人事×インセンティブ制度ありの転職・求人検索結果

東京都

コトラは毎年130％成長を中長期的な目標とし、採用目標達成を成長のための重要課題と位置づけています。 採用担当として、年間の採用目標達成に責任を持ち、付随する業務全般をご担当いただきます。 ■業務例： ・目標対比の進捗状況の確認、分析、経営層への報告 ・各種採用チャネルの管理、応募数最大化に向けた施策の検討、実施 ・個別の選考プロセスの管理（書類選考、面接官のアサインなど） ・業務効率化に向けたDX化推進、業務フローやマニュアルの作成 ■組織構成： 従業員数70名、うちコンサルタント49名。 採用業務は、採用担当ディレクターとアシスタント２名（他業務と兼務）にて担当 ■特徴： ・転職希望者にはスーパースペシャリストと呼ばれる方々も多く、当社はハイクラス人材のエージェントとしての認知度は随一です。 ・マーケティングチーム（広告宣伝戦略）やサポートスタッフとの連携により、効率よく業務に臨める環境を用意しております。 ・部署間のチームワークも良好な風通しのいい社風です。 ■ご参考：社員アンケートによる当社の強み ＜ビジネス面＞ ・担当領域の実務経験者が多いため、求人企業やポジションに関する専門的な理解が深いこと。 ・実務経験が浅くとも、教育体制があり、学ぶことができること。 ・専門外の事項についても社内でいつでも学べるため、不動産×ITや金融×AIなど新しい需要に応えていく上で強力な武器になっていること。 ・各担当エリアでのビジネス経験のあるコンサルタントによる両面制をとっていること。そのことにより、企業からの信頼を得て継続取引や特別な案件の受託につながっていること。 ・転職希望の方に対しては、強みや志向を適切に把握することで堅固たる信頼性を構築していること。キャリアサポーターとしてより深くかつ長いキャンディデートとの付き合いに努めており、希望により近いポジションの紹介や中長期的なキャリア設計等の相談などを継続。このため半年から中には3年程度の時間をかけて転職をするケースもある。 ＜組織面＞ ・付加価値業務⇔非付加価値業務、定型業務⇔非定型業務を切り分け、可能な限り、定型業務は自動化し、非定型業務も極力マニュアル化することで、業務の品質や効率を高く維持し、コンサルタントが付加価値の高い業務に集中することができる体制を確立していること。 ・明確で魅力的な報酬体制もさることながら、理念を大切にしコトラで働きたいと思える組織作りに注力していること。 ・新規事業にも試行錯誤して取り組んでいること。人材紹介の枠にとらわれず、新しいものにも柔軟に挑める人材と風土が揃っている。変化の激しいビジネス環境においても質の高いサービスを提供し続けられる。 ・情報型組織としてのフラットな組織運営。中間管理職がおらず、各々のコンサルタントが全てフラットな組織運営を行う。各コンサルタントは、チームワークを重視しながらもお互いを尊重し、各々がプロフェッショナルとして自立しクライアントへの貢献していること。

【必須要件】 ・採用業務のご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社における両面のコンサルタント経験をお持ちの方（求職者への転職支援と企業への採用支援、双方の経験をお持ちの方） 【歓迎要件】 ・幅広い職種での採用、紹介実績をお持ちの方 【コトラでは以下の価値観を大切にしております】 誠実さ／顧客第一／プロフェッショナル／成果／改善／スピード／挑戦／協働／リーダーシップ／責任感／相互理解と信頼 ※事業拡大中ですので、これから会社を作っていく面白みがあります。

東京都 ／ 大阪府

■具体的な業務 ・面談／面接の社内外の調整、面接対応 ・媒体運用 ・エージェント管理と戦略立て ・ダイレクトリクルーティング業務 ・組織全体の採用企画と実行 ・キャリア入社者のフォロー（面談 等） ※以下、場合によって一部業務をサポートいただく可能性がございます。 ・新卒フォロー ・新卒研修企画と実施 ・学生集客のための企画および実行 ・説明会の企画、集客、開催 ・面接の実施、クロージング ※ご経験、スキルによっては、人材紹介コンサルタント、RPO領域など、よりご活躍頂けるポジションをご提案する場合があります。

【必須条件】 ・キャリア（中途・経験者）採用実務の経験、もしくは人材関連サービスでの法人営業経験（２年以上） ・喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方 （人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ち健やかであることを理念として掲げています。喫煙率０％を目標としています） 【求める人物像】 ・課題解決を導くビジネスセンス、ビジネスマインドをお持ちの方 ・達成意欲の高い方 ・コミュニケーションスキルに優れた方 ・成長企業で自らの実力を試してみたい方 ・臨機応変な対応ができる方 【歓迎条件】 ・人材業界での経験 ・英語力をお持ちの方

東京都

【職務内容の概要】 ・海外拠点（欧州3、アジア18、米州６法人）へ提供するITサービスのサポート。 ・海外拠点へのITを使った業務コンサルティング。 【職務詳細】 ・海外拠点へのソフトウェアの導入・展開。 ・クラウドサービスの活用と推進。 ・海外拠点へのRPA（Robotic Process Automation）・AIなど新しいIT技術を使った業務改善。　　　　　　　　　 【この仕事の魅力】 ・将来的には長期出張・出向も含めた海外勤務経験ができる。 ・IT×語学力という経験を積むことが可能なため今後のグローバル人材としてのキャリアアップが　可能です。

・中級レベルの英会話（外国の方と英語でコミュニケーションが取れる、海外出張が一人で行ける　レベル）を有する方。 ・日本語の読み書きと日常会話（ネイティブレベル）。 ・ITに関する何らかの業務経験が3年以上ある方。 ・以下、いずれかの経験があれば尚可。 契約から請求などの業務フローの作成、ITインフラ周りの展開や運用、会計・ERPなどアプリ開発の知識やITプロジェクトの参加 ・ステークホルダーとの摩擦を恐れず、コミュニケーション能力を持って解決を図れる方。 ・海外の多種多様な文化背景を理解し、複数な観点で物事を考えることが出来る人物。 ＊ポテンシャル採用は25～30歳まで。 ■無限のポテンシャルで挑戦を後押し。 約5兆円という業界トップクラスの資産規模を有する同社は、企業の設備投資、公共事業、環境関連事業など幅広いフィールドで、リースの枠を超えた多様な事業を展開している。 金融と商流を融合させ、先進的なソリューションを実現し、ダイナミックにビジネスを動かしていく。その先には、想像をはるかに超える刺激と事業を動かす楽しさ、そして人としての大きな成長があるはずだ。 ■ネットワークを活かした新たな価値を創造。 同社はリースをコア事業としながら、グローバルアセット事業、環境エネルギー事業、不動産関連事業、医療・介護事業などリースにとどまらない様々な分野へ事業領域を拡大している。さらに同金融グループの広範なネットワークや、多くの企業と戦略的に提携したアライアンスも形成している。こうしたネットワークを効果的に活用し、モノやサービスといったエレメントを相互に結びつけ、新たなソリューションを産み出していく。「未来価値の創造」、そこに同社のビジネスの醍醐味がある。 ■世界を動かし、世界を導く。 企業競争のグローバル化や、新興国市場の成長を背景に、海外に進出する企業が増えている。企業の海外事業戦略を積極的にサポートするために、同社は海外ネットワークを拡大している。海外拠点数は現在25ヶ所。サービスの拡充を図るため、スタッフの数も大幅に増員している。また、特に新興国において新たな市場を自ら切り拓くため、各国で開催される商談会などのイベントにも積極的に参加している。同社では、語学研修や海外に派遣する「海外トレーニー」など、グローバル事業を支える社員の育成プログラムを充実させている。世界を舞台にチャレンジできるチャンスが同社にはある。

ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

東京都

【職務概要】 同社の採用は、企業理念やビジョンに共感し、その実現に向けて一緒に働いてくださる方に入社していただく、ビジョン共感型採用です。お客様の課題解決を実行できる仲間を増やすことによって事業成長に貢献し、ひいては社会の発展に貢献していきます。同社は今までの歴史や成功事例にとらわれず、課題解決（コンサルティング）企業として生まれ変わろうとしています。その中でも革新を共にリードするコンサルタントの採用が重要な採用テーマになっています。 コンサルティング事業採用推進部はコンサルティング会社に生まれ変わることを促進するために、2023年1月に新設されました。この新規部署において文字通り会社を変えていく仲間を求めております。 【職務詳細】 ・求職者、パートナー、自社の社員との面接日程調整 ・候補者や同社にとって最適な採用プロセスの設計 ・WEB媒体を活用したコンサルタント採用の促進 ・社内のコンサルタントに対するリファラル採用の促進 ・採用におけるデータ分析（PowerBI、Excel） ・採用部門の課題に対するコンサルティング

【必須】 ・採用におけるオペレーション（求職者・パートナーとの面接日程調整）経験がある方 【尚可】 ・採用プロセスを設計したご経験がある方 ・WEB媒体を活用した採用業務のご経験がある方 ・リファラル採用促進のご経験がある方 ・採用におけるデータ分析の仕組みを設計したご経験がある方

株式会社ワークポート

東京都

これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。 ■組織人事（全社 / CoE） ・正確な人事オペレーションによる従業員体験の向上 　・評価制度、等級制度、給与制度などの運営・企画 　・報酬サーベイを元にした、報酬水準の妥当性を検討、経営への提案 　・入社・異動などの人事情報を取り扱い、人事業務フローの整備・運用を行う 　・当企業様のサービスや人事サービスを活用し、人事業務を効率改善を行う ■組織人事（部門付 / HRBP） 　・各組織と連携したオンボーディングや人材開発 　・個人や各チームのマネージャーとコミュニケーションを取り、人事課題の解決をする 　・組織サーベイなどの定量データから、今と将来におこる組織課題を解決する 　・新入社員の入社オンボーディング 　・新入社員との1on1

【求めるご経験】 ■組織人事（全社 / CoE） ・3年以上の人事の運営実務経験のある方 ・100人以上の正社員がいる会社での経験がある方 ・プロジェクトオーナーとしてプロジェクトを進行した経験がある方 ■組織人事（部門付 / HRBP） ・人材開発・人事制度・人事オペレーションいずれか3年以上の経験がある方 ・もしくは、事業会社で人事の経験が5年以上ある方（内、採用人事経験3年まで可） 【歓迎されるご経験】 ■組織人事（全社 / CoE） ・IT企業での就業経験がある方 ・社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進していける方 ■組織人事（部門付 / HRBP） ・社員との1on1や入社後面談などのコミュニケーション経験がある方

株式会社クロス

東京都

【業務内容】 ▼中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。 当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 最初は中途採用業務に携わっていただき、長期的には新卒採用業務や人事 全般の業務に携わっていただきたく考えております。 採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただき ます。 採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用 手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジック を元に考えることが必要です。 経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上 だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 当社では来期の採用目標数が新卒中途ともに数十名単位と多いため、短期 間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。 【中途採用業務】 ▼採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ▼あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ▼人材紹介会社との折衝 ▼ダイレクトリクルーティングの運用 ▼候補者との面談 ▼内定者との折衝 ▼採用広報施策の企画と採用ブランディング ▼SNSの運用

【必須条件】 ▼中途採用業務経験者 ・中途採用業務の経験1年以上 ▼中途採用業務未経験者 ・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 ・営業経験があり優秀な成績を残された方 上記いずれか 【求める人物像】 ▼地頭がよく論理的思考力がある方 ▼数値を元にPDCAを回せる方 ▼モチベーションが高く、バイタリティーのある方 ▼対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方 ▼新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方

LUF株式会社

東京都

クライアント10～20社程度の給与計算・社会保険業務をご担当頂きます。 主には、上場企業/上場関連企業が取引先となるため、幅広い業務に携わることが出来ます。メイン担当は1名ですが、チームで業務を遂行する仕組みがあります。 【具体的な業務内容】 ・給与計算 ・社会保険手続き ・労働保険等の書類作成/届出業務 ※入力作業等、一部単純作業は契約社員（パート/アルバイト等）が行います。 ※経験に合わせて、労務相談業務、人事関連諸規程の整備、人事評価/賃金制度等の導入コンサルティング、労務監査実施などもご担当いただきます。 【評価制度】 定量評価（個人/チーム成績による数字実績）＋定性評価（目標達成度、貢献度）で昇給・給与を決定します。 年2回の査定面談の中で、上司とすり合わせを行い、評価を決定します。チームの中での一人当たり生産性や、チームとの連携体制なども評価対象となるため、各個人のさまざまな努力が評価され、給与へ反映される環境です。

【必須要件】 ・給与計算業務、社会保険手続業務の実務経験（目安3年） ※社会保険労務士合格者であれば経験不問です。

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せします。 ・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営 ・組織制度（組織構造・役職制度等）の企画・運営 ・経営層の報酬・評価やサクセッションプランに関する企画・運営 ・組織風土やカルチャーに関する施策の検討 ・人事データの基盤整備・活用施策の検討

【求めるご経験】 ・5年以上の人事の運営実務経験がある方 ・300人以上の企業で、正社員向けの制度構築を担当されたご経験がある方 ・長期間のプロジェクトを管理し、プロセスをオープンにし続ける能力をお持ちの方 ・課題をロジカルにまとめ、わかりやすく提案できる能力をお持ちの方 ・社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進していける方 【歓迎されるご経験】 ・IT企業での就業経験がある方 ・社員との1on1や入社後面談などのコミュニケーション経験がある方 ・人事制度に関わるコンサルティング業務のご経験がある方

株式会社クロス

東京都

●ミッション ・採用を通じた事業の拡大 ・そのための、採用戦略の立案～実行 ●具体的には ・採用目的の合意 ・採用要件（人数・ターゲット）の定義 ・採用チャネルの選定 ・外部関係者（エージェント・スカウト・RPO）とのコミュニケーション ・候補者体験向上施策の設計・実行 ・採用広報戦略の設計・実行 ●足元採用予定の職種 ・営業（数十名単位） ・マーケティング ・広報 ・事業企画・事業開発 ・バックオフィス ・エンジニア（10名ほど） ・プロダクトデザイナー

【必須要件】 ・事業会社での中途採用担当経験者（2年以上） または ・採用関連の営業マネジメント経験

株式会社スタッフファースト

東京都

ネオキャリアグループの派遣領域における、派遣スタッフの集客最大化がミッションです。派遣事業において、重要となるポジションです。 【具体的な業務内容】 スタッフィングディビジョンに所属する派遣事業の登録スタッフの集客をします。 ■担当事業部・エリア別に求人原稿の選定 ■求人原稿の出稿 ■効果検証・改善 ■メンバーマネジメント 【入社後の流れ】 入社後は集客企画ポジションにて、マネージャー候補としてご活躍頂きます。各事業を担当する合計10名ほどのメンバーマネジメントと、事業部の集客目標の達成を担います。

■人材派遣業界でのご経験をお持ちの方 ■メンバーマネジメント経験をお持ちの方

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動を行っている採用チームのマネジ メントを担当いただきます。 【具体的には】 ・人員・採用計画の策定（短期は半年、中長期として1-3年をめがけた計画の策定のイメージです） ・採用活動全体のマネジメントと目標達成のためのリード 　（予算管理、採用組織体制の構想・採用/選考活動） ・人事企画・制度など他人事機能やバックオフィス機能とのブリッジ 　（組織人事・人事企画側は別チームで、現在5名のメンバーが在籍しています） ・経営会議や、人事会議など、経営、執行に関わる議論への参加 ・メンバーの育成・評価・キャリア形成

【求めるご経験】下記いずれかのご経験がある方 ・年間100名以上規模の中途採用を行っている企業での採用機能のマネジメント経験のある方 ・IT業界での中途採用において5年以上の実務経験のある方 　（手法として、人材エージェントやリファラルのみではなく、各種採用媒体の活用・ダイレクト 　　リクルーティングも活用されていた方） 【歓迎されるご経験】 ・採用のみではなく、人事領域でのプレーヤー/マネジメントのご経験がある方 ・中途/新卒採用 どちらのご経験もある方 ・エンジニアなど、プロダクト開発に関わるポジションの採用のご経験がある方

株式会社クロス

東京都

組織拡大に伴い、評価制度の改善や運営等、様々な人事施策に注力する必要がある為 事業・組織の成長を今まで以上に加速させられるよう人事メンバーを募集致します。 【具体的には】 　・人事考課・評価制度の運営・改善 　・評価制度・等級制度の運営 　・組織サーベイの集計や分析等の調査 　・人事業務の効率化、システム化 　・その他、上記に準ずる業務をお任せします

【求めるご経験】 　1年以上の評価制度の運営実務経験、100人以上の正社員がいる会社での評価制度運営経験をお持ちの方 　またプロジェクト進行力。社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進していける方、IT業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方 【歓迎されるご経験】 　IT業界での人事・採用などの経験、1年以上の中途採用実務経験、またはそれに準じる経験現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方） 　人材エージェントや人事に関わる商品に関わっていた方、人事コンサルティング経験をお持ちの方

株式会社クロス

東京都

■人事領域全体のマネジメント業務 ■採用戦略立案から運用の設計、モニタリング ■人事制度構築ならびに運用の設計、社員浸透施策の遂行 ■組織戦略設計、意識改革などの組織マネジメントの遂行

【必須要件（MUST）】 ◎人事、採用チームのマネジメント経験 ◎KPIやOKRなどを設計し、完遂した経験 ◎スピード感をもって業務遂行できる力 ◎抽象的な事象を構造的に整理できる能力に長けている ◎大卒以上 ◎転職回数3回くらいまで（理由重視） 【歓迎要件（WANT）】 ○労務もしくは人事制度設計の経験 〇大手企業でのHRBPの経験 〇ダイレクトリクルーティングで一定成果を出した経験

株式会社キャリアリソース

東京都

候補者の窓口として、丁寧、かつスピーディーな対応と、入社までの意思決定のサポートを担当して いただきます。 【具体的には】 「コーディネーター(応募以降〜承諾まで)」として、プロダクト/ビジネス/バックオフィス系の職種 のいずれか、または横断的に選考プロセスを行っていただきます。 【採用組織について】 現在、採用担当を「リクルーター(母集団形成)」と、「コーディネーター(応募以降〜承諾まで)」 の２つに分けており、リクルーターとコーディネーターの2-3名で各担当ポジションの採用を推進しています。 ※本ポジションは採用人事の募集となり、採用広報、育成・評価制度関連領域については 　別ポジションのミッションとなりますのでご留意下さい。

【求めるご経験】 ・当企業様のミッション・ビジョン・バリューへの共感できる方 ・中途採用/人材エージェントにおいて、3年以上の実務経験のある方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って 　できる方 ・IT業界での人事、採用などの経験、あるいはIT業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方 ・候補者や人材エージェント様との細かい調整を遅れ・漏れなくきっちりご対応いただける方 【歓迎されるご経験】 ・現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める） 　がある方 ・エンジニア・デザイナー採用の経験のある方

株式会社クロス

東京都

これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せします。 担当する組織における人事制度の運用プロセスを支援 ・従業員サーベイ / 1on1などの定量定性データを元にした、人事課題の解決 ・組織毎の人材開発の方針決定、企画運営まで ・新入社員のオンボーディング、1on1 ・評価制度運営の実務や、昇格決定の議論をサポート 人事に関するオペレーション業務の設計と運用を行い、従業員体験につなげる ・入社 / 異動 / 昇給などの人事情報を取り扱い、人事業務フローを運用 ・人事オペレーションの集約やデータ連携、ツールによって実務を効率化 ・バックオフィス関係者との連携を円滑化

【求めるご経験】以下のうち、2つ以上該当するご経験をお持ちの方 ・人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の運用経験が3年以上の方 ・人事制度（等級 / 評価 / 報酬）に関するオペレーション設計経験が3年以上の方 ・HRBPのご経験 ・業務プロセスを整理し、改善したご経験がある方 【歓迎されるご経験】 ・IT企業での就業経験がある方 ・社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進していける方 ・社員との1on1や入社後面談などのコミュニケーション経験がある方

株式会社クロス

東京都

人事部にて、採用(マネージャー候補)における業務全般をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■予算策定～管理業務 └各事業部との目標人数・予算調整、採用チャネル選定、予実管理など ■企画業務 └採用事業計画立案、採用戦略立案、説明会企画、入社式・内定式企画、入社前後研修企画など ■採用担当業務 └応募者対応、説明会・面接・内定者フォロー面談対応、人材紹介会社との関係構築、広告媒体運用～運用、DR企画～運用など ■マネジメント業務 └採用歩留り改善の為の採用担当への教育など ■広報業務 └プレスリリース、Instagram、Twitter、Tik Tokの撮影・投稿・運用 【採用職種】 ■バックオフィス（経営企画・人事・財務経理・広報・法務・内部監査・情シスなど幅広く） ■ハイレイヤー（ボードメンバーや事業責任者など） 【入社後の流れ】 今までのご経験や、今後広げていきたい領域によってポジションを探させて頂きます。 (1)【新卒】人材派遣営業採用 (2)【新卒】技術職採用 (3)【中途】技術職採用(機電・ITエンジニア) (4)【中途】技術職採用(施工管理)　 (5)【中途】人材派遣営業採用 (6)【中途】コーポレート部門採用 人事企画・労務・給与・人材開発・新卒採用・中途採用の6つのグループが存在し、ご志向や適性に合わせて部署異動することが可能です。

下記のうちいずれかをお持ちの方 ■採用業務のご経験 ■人材業界の営業のご経験

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

岡山県

好調な半導体業界の中でも高い世界シェアを誇る独自の製品で成長を続けています。 そのような成長環境の中で、現在 総務・人事課は5名体制で業務を行っています。今後、更なる成長が見込まれる同社において、働き方改革を進行するにあたり、人事評価制度、賃金制度、採用・教育制度など人事制度全体を見直す必要性に迫られております。 人事制度を一緒になって考え、悩み、良くしていただける方を募集することとなりました。また、総務業務においては、株主総会対応、設備保守、役員秘書等、幅広く会社を支える業務を経験していただけます。 ご経験が活かせる業務から携わっていただき、人事・総務の幅広い分野で、責任者候補としてご活躍いただきたいと考えております。 《業務詳細》 ・ 人事制度設計 ・ 採用業務 ・ 教育研修立案、運営 ・ 株主総会事務局事務 ・ 会社設備保守業務 ・ その他庶務的業務

総務や人事の領域での実務及びマネジメントの経験がある方 以下のような業務経験は歓迎します。 ・人事企画経験 ・人材採用活動経験 ・株主総会事務経験

株式会社クラビズヒューマン

福岡県

【募集背景】 増員。西日本エリアのモチベーション、労務管理、組織管理の機能を強化するため。 【業務内容】 福岡支店にて勤務。 西日本エリアの各拠点を中心とした従業員対応、労務対応、組織強化、採用活動サポートなどを担当頂きます。 ※入社後2～3ヶ月程度は本社（東京）にて研修予定

【必須】企業人事として全般的な人事業務経験 【尚可】マネジメント経験 ※宅建をお持ちでない方は入社後、取得をしていただきます。 【求める人物像】 ・主体的に課題の整理と解決策の実行に取り組める方 ・どのような相手に対しても心理的安全性を確保したコミュニケーションをとることができる方

森田　徹

東京都

【ミッション】 ・戦略法務、予防法務、臨床法務を通じて会社の事業目標の達成 【主な業務】 日本法を準拠法とした ・契約審査：事業内容や相談者ニーズを踏まえた効果的な契約書の加筆修正提案 ・新サービス立ち上げ/キャンペーン実施支援：法規制を遵守したスキームの構築 ・プロジェクト支援：新規事業の立ち上げ、子会社設立、業務提携等のバックアップ ・トラブル対応：訴訟及び訴訟前のトラブルにおける有利解決を勝ち取る支援

【必須スキル・経験】 ・上記職務内容記載の主な業務に５年以上携わった経験

森田　徹

東京都 ／ 日本 ／ インドネシア ／ シンガポール ／ タイ ／ インド ／ 中国 ／ フィリピン …

1) 当社グループ人材戦略の企画立案・推進に関わる事項 2) 本社員の採用・配置・育成・評価・処遇等、人事全般に関わる事項 3) 当社グループ社員を含めたグローバル人事全般に関わる事項 4) 事業投資案件及び事業投資先への人事全般の指導・助言に関わる事項

＜必須応募要件＞ ・企業での10～20年程度の業務経験 ・うち人事関連部署（又は人事コンサルティングファーム）での10年以上の業務経験 ・英語による基礎的なビジネスコミュニケーション能力（TOEIC730レベル以上） ＜望ましい経験・資格等＞ ・商社の人事（採用、配置、育成、評価、処遇、グローバル人事等）に関する実務経験 ・事業投資案件又は事業投資先への人事全般の支援に関する実務経験 ・人事担当としての海外駐在経験

森田　徹

東京都

バックオフィス業務全般 【具体的な業務】 ・株主総会、取締役会の運営 ・諸規程の統括管理 ・全社行事の立案、実施 ・オフィスファシリティ管理 ・コーポレートガバナンス ・経理業務、人事系業務のサポート全般"

総務業務経験（コーポレートガバナンス、会社法の知見があること） 応募資格(歓迎) ・経理業務の経験

森田　徹

東京都

同グループの採用業務全般を担当いただきます。 現在、3名体制（30代女性）で採用を行っていますが、 地方拠点の採用支援も拡大しているため、新たに仲間になっていただける方を募集します。 【具体的には】 ＊コンサルタント（公認会計士、税理士、社労士、M＆Aコンサルタント等）の中途採用業務全般 ＊新卒採用 （募集媒体の選定、WEBサイト運営、母集団の形成、会社説明会運営、採用事務から面接、内定者交渉、紹介会社との折衝等） ＊新入社員受け入れ対応 ＊研修対応 ＊総務 ※ゆくゆくは社員面談、人事企画にもチャレンジいただけます。 ※会社経営について理解があり、社長からのメッセージの真意を理解し、 　社内の課題解決のために周囲を巻き込んで行動出来る方が求めます。 【職場環境】 ＊配属先のコーポレート部門は現在18名在籍しています。 　「全員総務」の方針のもと、コーポレートメンバー全員で総務業務を対応していますが、 　グループ規模拡大に伴い、新たに経理業務を担う方をお迎えしたく募集いたします。 　代表直下の部門で、スピード感がある環境です。 　ご経験に応じてお任せできる業務からスタートいただき、 　将来的には、採用・人事・広報・経理・IT等、管理部門業務の専門性を高めることも可能です。 ＊当社では残業時間削減の取組みを行い、成果を上げています。 　社員の意識を変えていくところから始まり、業務改善、変形労働時間制の導入、 　ノー残業デーや22時以降の残業不可などを実施しています。 【当社について】 株式会社コーポレート・アドバイザーズは、2002年に創業した税務と会計のスペシャリスト集団です。 「士業ではなくサービス業」というスタンスでお客様のニーズに対応したサービスを提供をしています。 税務の補助やコンサルティング、経理業務支援といった一般的な税務会計業務はもとより、 相続・事業承継、人事労務・給与計算、医療経営サポート、M&A、FAS、IFRS・決算開示支援、 内部統制・内部監査、海外現地法人サポートなど、 幅広い分野でグループ企業の組織力を生かした多彩なサービスを展開しています。 東証一部上場企業からベンチャー企業まで、ビジネスのあらゆるステージのクライアントに、 質の高いサービスをワンストップで提供する総合コンサルティング会社として成長してきました。

学歴：高卒以上 ＜必須要件＞ ＊PCスキル（Excel、Word中級、PowerPoint） ＊求人票作成経験 ＊以下どちらかの経験がある方 （１）中途もしくは新卒採用業務経験2年以上（全体フローを理解している） （２）人材紹介会社での勤務経験2年以上 ＜歓迎要因＞ ＊ダイレクトリクルーティング・リファラル採用のご経験 ＜求める人物像＞ ＊勉強熱心で向上心があり、努力を惜しまない方 ＊ベンチャースピリッツを持っている方 ＊コミュニケーション能力、交渉力、プレゼン能力に長けている方 ＊人に教えることや、能力を見極めることが好きな方

株式会社メディアハウスホールディングス

東京都 ／ 日本 ／ インドネシア ／ シンガポール ／ タイ ／ インド ／ 中国 ／ フィリピン …

■自社グループ人財戦略の企画立案・推進に関わる事項 ■社員の採用・配置・育成・評価・処遇・労務・福利厚生等、人事全般に関わる事項 ■自社グループ社員を含めたグローバル人事全般に関わる事項 ■事業投資案件及び事業投資先への人事全般の指導・助言に関わる事項 ■HR Tech・People Analytics等を活用した人事IT戦略策定・推進、及び人事システム全般・人事データ活用に関する事項

＜必須応募要件＞ ・企業での5～15年程度の業務経験 ・うち人事関連部署（又は人事コンサルティングファーム）での最低5年の業務経験 ・英語による基礎的なビジネスコミュニケーション能力（TOEIC730レベル以上） ＜望ましい経験・資格等＞ ・事業投資案件又は事業投資先への人事全般の支援に関する実務経験 ・人事担当としての海外駐在経験

森田　徹

東京都

採用・育成・組織開発などにおいて、当社経営陣とともに戦略立案からメンバーと連携した実行フェーズまで、 人事部門の責任者としてけん引いただきます。 コア事業を中心とした事業拡大およびパーパスの実現を目指し、 責任者として事業リーダー創出・組織成長に貢献していただきます。 【具体的には】 ・中長期の事業戦略と整合した組織・採用戦略立案 ・最適な組織体制構築・継続的なアップデート ・評価/報酬制度の継続的なアップデート ・オンボーディング、教育制度の企画立案・実施 ・採用戦略・手法の継続的なアップデート必須（MUST） ・採用や組織開発などの人事部門でのマネージャー経験（※採用のみのご経験はNG） 【業務比率】 ① 30%：中⻑期の事業戦略と整合した組織・採⽤戦略⽴案 ② 20%：最適な組織体制構築・継続的なアップデート ③ 10%：評価／報酬制度の継続的なアップデート ④ 10%：オンボーディング、教育制度の企画⽴案・実施 ⑤ 30%：採⽤戦略・⼿法の継続的なアップデート ※あくまで⽬安。 ⼊社される⽅のスキル・経験などによって業務⽐率が変わる可能性があり。

学歴：大卒以上 ＜必須要件＞ ・事業会社での採用や育成など人事業務全般のご経験（5年以上） ・当社のパーパスに共感し、パーパスの実現に向けて邁進することができる方 ＜歓迎要件＞ ・組織の急拡大における人事機能の立ち上げ、制度設計、大量採用など組織/人事課題を解決したご経験がある方 ・スピードが求められる環境における仕組み化や変革の経験

株式会社メディアハウスホールディングス

大阪府

【職務概要】 中途採用業務全般をご担当頂きます。 【職務詳細】 ■募集要件定義と母集団形成 役職者との募集要件のヒアリング、すり合わせ。具体的にはスキルや人物面、どのような活躍を期待しているのか、何人いつまでに必要なのかそのためには予算はいくら使ってよいのか、総合的に募集の企画を考えてもらいます。求人媒体への出稿、リクルーティングサイトを活用するなど課題に応じた、企画提案もお任せします。また紹介会社への営業活動や、紹介会社の新規開拓も発生します。 ■応募者対応 主には一次面接とオファー面談を対応します。 候補者がなぜ転職したいのか、転職して何を求めているのか、同社に入社してもらうためにはどんな情報提供が必要なのか書類選考からオファー面談までの間に、入社してもらうために必要な情報収集をお任せします。候補者と直接話すことはもちろん、面接官や紹介会社ともリレーションを図っていただきます。 ■採用企画 会社の掲げるビジョンや目標を踏まえて、採用戦略立案、予算設計、新規施策企画等を行って頂きます。

【必須】 ・社会人経験4年以上 ・法人営業経験3年 【尚可】 IT業界での営業経験

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 同社の新卒採用は、私たちの企業理念やビジョンに共感し、その実現に向けて一緒に働いてくださるエンジニアに入社していただく、ビジョン共感型採用です。お客様に技術とコンサルティングの両方を提供する「バリューチェーン・イノベーター」となる仲間を増やすことによって事業成長に貢献し、ひいては社会の発展に貢献していきます。応募の獲得から面接、内定者のフォローまで、採用業務全般を担当していただきます。 具体的には、母集団(選考に望む学生)の獲得から内定フォローまで、採用業務全般を担当していただきます。同社の採用基準に沿う学生を獲得することがミッションであり、コーポレートリクルーターとして、学生、学校関係者に同社の魅力を伝えていくお仕事です。 【具体的な業務内容】 ・母集団の獲得(合同企業説明会でのプレゼンテーション、　学校へのアプローチによる獲得) ・会社セミナーの運営(約90分のプレゼンテーションを、月に5～10回) ・選考対応(筆記試験監督、一次選考面接実施) ・内定者フォロー(入社までの約10～12ヶ月間、内定者30名程度を担当) ・採用マーケット情報収集(パートナー企業、学校、学生、同業、　異業種からのヒアリング) ・各種検討・立案(会社説明会コンテンツ立案、選考フロー検討、フォローイベントの企画)

【必須】 ・新卒採用経験もしくは営業経験がある方 【尚可】 ・理系学生の採用経験、もしくは文理不問で優秀学生（高学歴）の採用経験がある方

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 HR戦略コンサルタントとして、業務の切り出しとしてのRPOやコンサルティングでなく、企業のHR戦略上流から付加価値の高いコンサルティング～実行までをご担当いただきます。 同社が保持するHRtechサービスに紐づくケースとプロダクトにとらわれないケースの双方を想定しており、ゼロベースで顧客に価値提供をすることが可能です。 現状想定しているプロジェクトでは、採用プロセス設計、ターゲットペルソナの策定、実際の採用実務の実行（面接、進捗対応、求人作成等）などをご経験やスキル、フェーズに応じてお任せしたいと考えています。 【職務詳細】 ・ミッション・ビジョン・バリューの策定・浸透支援や施策の具体化・実行支援 ・採用環境の3C分析、採用ターゲットペルソナ設定 ・ペルソナに応じた採用チャネルと伝達メッセージの具体化 ・採用プロセス、採用基準の見直し ・各部門の採用戦略策定支援 部門長の採用力強化 ・組織課題の特定と解決策の具体化・実行支援 　※上記において、顧客の探客フェーズから契約締結、施策のデリバリーフェーズまで広く関わっていただくことを想定しております。また、基本的には1社1社の課題に紐づく完全カスタマイズの提案となりますが、他社にも適用可能な汎用性のあるメニュー開発などもお任せいたします。

【必須】 ■下記いずれかのご経験のある方 ・企業人事やRPO、RA、CA等の採用に関するご経験者 ・コンサルファームにおける組織・人事コンサルタント経験者（採用以外のドメインでも可能） ・人材企業でのRPO経験者 ・上記経験が無くても、HR領域に興味関心が高く、難易度かつ複雑性の高い課題にアプローチしてきた経験をお持ちの方 【リモート勤務について】 ・同社は、フルリモート可能なインフラは整備済みです。 ・部ごとにルールを決めており、出社率60％程度となっています。

株式会社ワークポート

東京都

【主な業務】 新卒採用における以下の業務をお任せします。 ・採用計画の戦略立案～実行 ・採用フロー構築／改修 ・媒体／人材エージェントの選定および対応 ・外部委託先コントロール（2～3社） ・新卒採用における各種イベント企画～実施（説明会／インターン／内定式／入社式） ・オンボーディング研修の企画～実施 【採用対象】 以下におけるメンバーの採用を行います。 ・総合職採用 ・開発部門（ITエンジニア） 【仕事のやりがい】 年間で10名～20名程度の正社員採用を計画しており、大手の安定性もありながらも、社内ベンチャーな風土で急成長の事業ステージを経験できます。 また採用起点から、組織に必要な制度・カルチャーを定義していくこともできるやりがいのあるポジションです。

【必須】 ・事業会社での新卒採用経験3年以上 ・即戦力採用や大規模採用に携わった経験 【尚可】 ・IT事業会社での採用経験 ・エンジニア採用担当のご経験

株式会社ワークポート

東京都

企業の人事・人材開発部へ人材開発コンサルティングを行っている企業で人事として採用担当を担って頂きます。 人材、組織作りにモチベーションが高い企業の為、人事としてキャリアを積みたい方にはお薦めです。 【新卒、中途採用業務全般】 ナビサイト運用、集客、応募者対応、面接日程調整、会社説明会、人事面談など。 【人事労務業務全般】入社/退職に伴う社会保険手続き。入社後フォローアップ ※将来的には社内の人事制度企画、研修等、ご自身の裁量によって上流工程に携われます。

【必須】 採用・人事経験者（事業会社での採用業務の実務経験など） 【歓迎】 人事労務の実務経験 【求める人物像】 ・想像力が豊かで、第三者の目線で物事を考えられる方、お客さまの置かれた状況や課題について客観的かつ冷静にソリューションを考えられる方 ・学ぼうとする意欲がある人 ・世の中に関心を持ち、情報収集に努めることができる ・詳しくないことに関しては自ら勉強する意欲がある

株式会社メディアハウスホールディングス

埼玉県

【仕事内容】 採用活動と入社教育 ・会社説明会 ・応募者様の 面接対応 ・入社時の社内教育 ・社内人事制度の運用 ・配属後の フォローアップ 実務を通じて人事部門員としての役割を担って頂きます。 〇幅広いエリアで採用業務に挑戦 現在、新たに支店設立のプロジェクトを始動中 本社・各地の支店でも人材の採用を行って行きます。 【やりがい】 会社の発展を支える上で重要なのは 「人」です。 組織の成長をダイレクトに支援出来るのは大きな魅力だと思います。 自分の採用した人材が教育を通じてどんどん成長していく姿を間近で見えるのは、大きなやりがいになると思います。 【活躍している社員例/営業職】 ・28歳男性（前職：派遣営業） 人材派遣業で就業していた際は面談業務なども行っておりました。 お客様との信頼関係構築を大事にしてきたのが活かせています。 年収400 万スタート、今年度は700 万を見込んでおり、今後の更なる活躍が期待されています。 ・30歳男性（前職：通信回線の営業） 前職でのインセンティブ制度は報酬額が低く成果として反映されていないと感じ同社へ転職。 「頑張った成果は給与で還元」という方針なので、目に見えて収入が上がります。 上長との定期面談もあり、個々のキャリアビジョンに合わせて 稼ぎ方を変えていけるので やりがいを感じてくれています。

必須 ・社会人経験2年以上 ・基本的なビジネスマナー ・実務可能なPCスキル（Excel,Word,PowerPoint） ・対人対応力（社内外の関係者との円滑なコミュニケーションスキル） 歓迎 以下いずれかの経験者大歓迎です。 ・人材サービス会社での営業職（コーディネーター、RA、CAなど） ・人事採用経験 ・社内教育担当経験 マッチする志向の方 ・アーリーベンチャー企業を成長させたい、事業拡大に寄与したいと思う方 ・自身の力を試し成果を上げ、それに見合う収入を得たいと思っている方 ・営業成績などで高い実績を上げてきた方 ・フットワークの軽い人

株式会社ダンネット

東京都

リスクマネジメント業務 【具体的な業務】 リスクアセスメントの企画、実施、分析や経営戦略上重要なリスク分析や調査。子会社などに関するリスク管理

リスクマネジメント実務の経験またはリスクマネジメントに関するコンサル経験 応募資格(歓迎) 現場の経験とバックオフィスの経験の双方を有し、異なる立場から案件を分析し、問題点・課題や対応策の企画提案ができる。

森田　徹

東京都

【ミッション】 ・戦略法務、予防法務、臨床法務を通じて会社の事業目標の達成 【主な業務】 日本法を準拠法とした ・契約審査：事業内容や相談者ニーズを踏まえた効果的な契約書の加筆修正提案 ・新サービス立ち上げ/キャンペーン実施支援：法規制を遵守したスキームの構築 ・プロジェクト支援：新規事業の立ち上げ、子会社設立、業務提携等のバックアップ ・トラブル対応：訴訟及び訴訟前のトラブルにおける有利解決を勝ち取る支援

【必須スキル・経験】 ・上記仕事内容の主な業務に弁護士として３年以上携わった経験 ・弁護士資格

森田　徹

愛知県

・グローバルに活躍する人材を育成する、教育施策や面談の企画設計及び施策実施までの一連業務のプロジェクトマネジメント ・海外での研修に付随する、渡航手配、ホテルや語学学校手配業務（ASEAN,シリコンバレー,インド等） ・メンター（受講生のコーチング担当者）のマネジメント ・メンター、講師登壇（希望と適性に応じて） ※将来的には新サービスの企画・開発をお任せする可能性があります。

■以下いずれか必須 ・海外在住経験（留学、就労、現地大学卒業など） ・ビジネスで海外とのやり取りをしていた経験 ・プロジェクトマネジメント経験者 ■歓迎条件： ・メンターやコーチング経験のある方 ・人事もしくはＨＲ領域出身者 ・出版、編集や企画経験者 ・旅行手配関連経験者 ・チームワークを大事にできる方（営業担当や海外パートナーとの連携が必須となります）

森田　徹

東京都

・新卒採用、ならびに中途採用の企画立案～実行（人材紹介会社との調整、面接、ダイレクトリクルーティング等） ・総務業務全般 ・給与計算 ・労務管理 ※将来的には以下業務にも挑戦することができる環境です。 ・システム関連（PC設定からサーバ構築まで） ・人事制度の企画～運用、改善 ・人材教育・育成 ・広報 ・社長秘書業務

■必須 ・人材業界コーディネーター（派遣・紹介）の経験をお持ちの方 ・企業人事、あるいは人材開発関連の実務経験をお持ちの方 ・成長意欲のある方 ・新しい事に挑戦することが好きな方 ■歓迎条件： 大手企業出身者

森田　徹

東京都 ／ 兵庫県 ／ 富山県

人事部長としてHR Local Operationの Country Headを担っていただきます。 人事組織の再構築と人材戦略を推進していただきます。従業員、経営陣およびグローバルのHR部署と円滑な関係を構築し、法と慣習に即した公正かつ包括的な業務の遂行、人事の観点から経営陣およびマネージャーの組織運営のサポートをお任せ致します。 ●従業員の視点で人事部門の組織改革を推進 ●すべての活動においてオペレーショナル エクセレンスを積極的に推進し、パフォーマンスを継続的に改善する ●各部門マネージャーおよび従業員に助言・協力・コーチングする ●従業員の働き方の質向上のための意見交換を促し、適切な職場環境と利益を確保する ●法務・労務のみならず意思疎通とマネジメントの観点から、人事部スタッフと協働して先を見据えた組織戦略を立てる ※出張あり

●日本での HR 業務における実務経験(7 ～ 13 年) ・勤怠管理、HR ソフトウェアに精通していること ・採用プロセス ・トレーニングと能力開発、後継者計画 ・給与と福利厚生、報酬 ・健康管理と従業員のエンゲージメント ●ビジネスレベルの英語力（コミュニケーション含） ●労働法に精通し、社内規定・方針へ落とし込む経験 ●ビジネス戦略を理解し、実施可能なサービスモデルに具体化した経験、スキル 【求める人物像】 ●複数のプロジェクトや課題の締め切りにコミットできる

株式会社アージスジャパン

東京都

・労務（社保、給与計算）、人事諸制度の企画、運用等 ・課員4名のマネジメント

【必須】 下記業務を各3年以上経験している方 ・人事諸制度の企画・設計 ・給与計算、社会保険等手続き ・社員労務対応 ・メンバーマネジメント 【尚可】 ・500名以上の規模で人事の管理職を経験された方 ・上場企業で人事管理職を経験された方 ・ビジネス英語力（文書力） ・宅地建物取引士免許 　※お持ちでない方は当社入社後、取得サポートいたします。

森田　徹

東京都 ／ 日本 ／ インドネシア ／ シンガポール ／ タイ ／ インド ／ 中国 ／ フィリピン …

1) 当社グループ人材戦略の企画立案・推進に関わる事項 2) 本社員の採用・配置・育成・評価・処遇等、人事全般に関わる事項 3) 当社グループ社員を含めたグローバル人事全般に関わる事項 4) 事業投資案件及び事業投資先への人事全般の指導・助言に関わる事項

＜必須応募要件＞ ・企業での10～20年程度の業務経験 ・うち人事関連部署（又は人事コンサルティングファーム）での10年以上の業務経験 ・英語による基礎的なビジネスコミュニケーション能力（TOEIC730レベル以上） ＜望ましい経験・資格等＞ ・商社の人事（採用、配置、育成、評価、処遇、グローバル人事等）に関する実務経験 ・事業投資案件又は事業投資先への人事全般の支援に関する実務経験 ・人事担当としての海外駐在経験

森田　徹

東京都

【職務概要】 同社の採用は、企業理念やビジョンに共感し、その実現に向けて一緒に働いてくれる方に入社してもらう、ビジョン共感型採用です。お客様の課題解決を実行できる仲間を増やすことによって事業成長に貢献し、ひいては社会の発展に貢献していきます。 同社は今までの歴史や成功事例にとらわれず、課題解決（コンサルティング）企業として生まれ変わろうとしています。その中でも革新を共にリードするハイクラスのエンジニアやコンサルタントの採用が重要な採用テーマになっています。人財獲得が厳しい環境の中、採用戦略立案、あらたな採用手法の開発、スクラム採用の推進、採用DX、採用担当者の育成などにも積極的にチャレンジできる方をお待ちしています。 【職務詳細】 適性やご経験に基づいて以下の業務を担当していただきます。 ・ハイクラスの採用マーケット情報収集分析と採用戦略立案 ・母集団形成（人材紹介、求人広告、ダイレクトリクルーティング、転職フェア、リファラル採用、イベント企画など） ・書類選考 ・面接 ・内定者オファー面談（内定者の入社意思獲得に向けた面談） ・オンボーディング施策

【必須】　 ・年間100名以上の中途採用経験が5年以上ある方 ・ハイクラスもしくはエグゼクティブの採用経験（採用戦略立案、採用企画）が3年以上ある方 【尚可】 ・ヘッドハンティングのご経験がある方 ・人材紹介会社でソーシング経験がある方 ・ダイレクトリクルーティングのご経験がある方 ・採用コンサルティングのご経験がある方

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 バックオフィス業務を幅広く担っていただきます。 【職務詳細】 ・人事／採用業務 ・社内／社外イベントの企画／運営 ・展示会、セミナーの企画／運営 ・サイト管理（コーポレートサイト、サービスサイト、SNS等） ・商品、サービスの広報／宣伝活動 ・備品管理／発注 ・来客対応 その他、韓国語を生かして下記業務のサポートをお任せいたします。 ・韓国の業者とのやり取り（主に備品発注） ・韓国ニュース翻訳 ・韓国市場分析／情報収集等 【同社の特徴】 同社は2002年に設立して以来、IPS（不正侵入防御システム）、DoS対策製品のサービスを展開しています。IPS専用機市場国内シェア率は現在もトップクラスを維持しており、2015年にIPSやDDoS等の機能を1台で専用機レベルの品質で稼働できるSniper ONEを展開し、今後更なる拡大を図っています。

【必須】 ・韓国語ビジネスレベル以上 【教育制度】 導入研修、OJT

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 同社のの採用は、私たちの企業理念やビジョンに共感し、その実現に向けて一緒に働いてくださる方に入社していただく、ビジョン共感型採用です。お客様の課題解決を実行できる仲間を増やすことによって事業成長に貢献し、ひいては社会の発展に貢献していきます。 同社は今までの歴史や成功事例にとらわれず、課題解決（コンサルティング）企業として生まれ変わろうとしています。その中でも革新を共にリードするハイクラスのエンジニアやコンサルタントの採用が重要な採用テーマになっています。 人財獲得が厳しい環境の中、採用戦略立案、あらたな採用手法の開発、スクラム採用の推進、採用DX、採用担当者の育成などにも積極的にチャレンジできる方をお待ちしています。 ＜具体的な業務内容＞ 適性やご経験に基づいて以下の業務を担当していただきます。 ・ハイクラスの採用マーケット情報収集分析と採用戦略立案 ・母集団形成（人材紹介、求人広告、ダイレクトリクルーティング、転職フェア、リファラル採用、イベント企画など） ・書類選考 ・面接 ・内定者オファー面談（内定者の入社意思獲得に向けた面談） ・オンボーディング施策

【必須】 ・ハイクラスもしくはエグゼクティブの採用経験が1年以上ある方 【尚可】 ・ヘッドハンティングのご経験がある方 ・人財紹介会社でソーシング経験がある方 ・ダイレクトリクルーティングのご経験がある方 ・採用コンサルティングのご経験がある方

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 HR戦略コンサルタントとして、業務の切り出しとしてのRPOやコンサルティングでなく、企業のHR戦略上流から付加価値の高いコンサルティング～実行までをご担当いただきます。 同社が保持するHRtechサービスに紐づくケースとプロダクトにとらわれないケースの双方を想定しており、ゼロベースで顧客に価値提供をすることが可能です。 現状想定しているプロジェクトでは、採用プロセス設計、ターゲットペルソナの策定、実際の採用実務の実行（面接、進捗対応、求人作成等）などをご経験やスキル、フェーズに応じてお任せしたいと考えています。 【職務詳細】 ・ミッション・ビジョン・バリューの策定・浸透支援や施策の具体化・実行支援 ・採用環境の3C分析、採用ターゲットペルソナ設定 ・ペルソナに応じた採用チャネルと伝達メッセージの具体化 ・採用プロセス、採用基準の見直し ・各部門の採用戦略策定支援 部門長の採用力強化 ・組織課題の特定と解決策の具体化・実行支援 　※上記において、顧客の探客フェーズから契約締結、施策のデリバリーフェーズまで広く関わっていただくことを想定しております。また、基本的には1社1社の課題に紐づく完全カスタマイズの提案となりますが、他社にも適用可能な汎用性のあるメニュー開発などもお任せいたします。

【必須】 ・事業会社における人事や経営企画・事業企画の経験者（採用の要件定義フェーズから担当されている方が望ましい） ・コンサルファームにおける組織・人事コンサルタント経験者（採用以外のドメインでも可能） ・人材企業でのRPO経験者（採用目標完遂をミッションとするリクルーターでなく、上流工程経験者が望ましい） 【リモート勤務について】 ・同社は、フルリモート可能なインフラは整備済みです。 ・部ごとにルールを決めており、出社率60％程度となっています。

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 バックオフィス部門に所属し、販売するハードウェアの調達、派遣／業務委託メンバーの契約手続きなどの購買・調達業務に携わっていただきます。 【職務詳細】 ＜A＞購買・調達 クラウドサービスの販売と共に、iPadやプリンタなどのハードウェアを一緒に利用します。そのため、ハードウェアの仕入れが必須です。営業担当と連携し、発注段階でのiPadの調達先やサプライの情報共有、調達可否および納期のチェック、購買ルートの構築などの業務をお願いします。 ＜B＞業務委託先管理 正社員以外（派遣・業務委託・パートナー会社）の人員採用時における管理業務（部門からのニーズ回収、発注、契約更新管理など）をお願いします。 ※業務の割合は＜A＞7割・＜B＞3割のイメージです。

【必須】 ■IT関連機器の購買・調達経験 ■業務委託先の管理進行業務 のいずれか ■社内他部門のメンバーと円滑にコミュニケーションをとりながら、業務を円滑に進めてきた経験 【尚可】 ■ITベンチャー／スタートアップでの業務経験 ■IT機器へのリテラシーが高い ■業務フローの構築、既存のオペレーションを見直し改善した実績 ■マニュアル作成、新人メンバーの教育経験

株式会社ワークポート

愛知県

【職務概要】 コンサルタントとして人事領域に関する顧客の課題解決を行って頂きます。 【職務詳細】 MSCの主要なコンサルティング領域は「人材アセスメント」と「トレーニング(組織風土改革を主眼としたトレーニング)」となります。法人営業が受注したプロジェクトへアサインをされるところから始まります。ゴールイメージを顧客と共有するところからスタートし、ゴールへ到達するための課題の抽出、具体的なプログラム提案からハンズオンで実行するところまで行っていきます。 ※取引企業例※アシックス／イオン／キヤノン／東京ガス／日本生命／日立製作所／ブリヂストン／本田技研工業／三菱東京UFJ銀行／りそな銀行 等（年間取引社数約830社、うち約8割が従業員1000名以上の大手企業） 【アセスメントシステムについて】 個人の能力や資質が目標職務においてどのように発揮されるのかを多面的・客観的に評価する仕組みです。集合研修スタイルで行い研修期間中に観察された参加者の言動を評価の対象とします。様々なケーススタディを通じ、目標職務を疑似体験し、自分自身の能力の強みや弱みについて大きな気づきを得てもらうことが目的です。コンサルタントが評価項目の設計→シチュエーション作成・ケース演習→「アセッサー」として観察・記録→評価者へのフィードバックまで行います。

【必須】 ※コンサルのご経験は必要ございません※ ・マネジメントのご経験 ・自責で問題解決を図れる →評論的な指摘のみでなく、主体的に改善を図るスタンスを有する 【尚可】 ・新たなビジネスモデルの設計等にかかわった経験 ・ITを活用したビジネス経験 ・英語力(読み書き)中級程度 ・エンジニアの管理職経験

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 HR戦略コンサルタントとして、顧客のCEOアジェンダとしてのHR課題へのコンサルティングからデリバリーまで一貫して担当いただきます。 業務の切り出しとしてのRPOやコンサルティングでなく、企業のHR戦略上流から付加価値の高いコンサルティング、実行支援をお任せします。 【職務詳細】 HR戦略コンサルタントとして、業務の切り出しとしてのRPOやコンサルティングでなく、企業のHR戦略や採用戦略の最上流から付加価値の高いコンサルティング～実行までをご担当いただきます。 同社が保持するHRtechサービスに紐づくケースとプロダクトにとらわれないケースの双方を想定しており、ゼロベースで顧客に価値提供をすることが可能です。 現状想定しているプロジェクトでは、採用戦略企画、採用プロセス設計、ターゲットペルソナの策定、実際の採用実務の実行（面接、進捗対応、求人作成等）などをご経験やスキル、フェーズに応じてお任せしたいと考えています。 また、今後同社がリリースするプロダクトや商品の検証機関としての位置づけとしての機能も兼ねているため、HR戦略コンサルタントとしてだけでなく、ビジネスプロデューサーとしてのキャリアを描くことも可能なポジションになります。

【必須】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における人事のご経験 ・経営企画・事業企画のご経験 ・コンサルファームにおける組織・人事コンサルタント経験者（採用以外のドメインでも可能） ・人材紹介会社でのRAやCAのご経験、RPOのご経験 【リモート勤務について】 「自由」と「裁量」をセットにした働き方を推奨しています。 ・全社としてはフルリモート可能なインフラは整備済みです。 ・ビジネスサイドについては部ごとにルールを決めております。

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】　 同社の人事担当として、第二創設期を一緒に創り上げていただきます。 【職務詳細】 ■採用業務 　・新卒採用 　　└紹介会社（エージェント）との折衝・リレーション形成、イベント運用、面接 　・中途採用　 　　└紹介会社（エージェント）との折衝・リレーション形成、書類選考、面接 　・アルバイト採用 　　└媒体選定、書類選考、面接 　・社内各部門ヒアリングとペルソナの更新 　・採用ブランディング施策の実行 　・採用プロセスのマネジメント・改善　など ■教育 　・社内向け研修会の実施 　・定期的な社員面談 　・入社後のアフターフォロー　など ■文化形成 　・人的課題の抽出と解消　など

【必須】 　・社会人経験３年以上 　・営業経験がある方（法人・個人問わず） 【尚可】 　・人事のご経験がある方 　・人材業界で業務経験のある方 【評価制度】 半期に一度、評価面談を行い決定します。プロセスに対する「定量的評価」と、同社のバリューに沿った行動が出来ていたか判断する「定性的評価（行動指針）」があります。定量的評価においては満点を取れば最大3万円UP。定性的評価においては独自のグレード級制度がありグレード毎に数万円UP。全ての事業部門においてフェアな評価制度が設けられており、直接的な数字を作り出す業務に関わらないコーポレート部門においても、適切に評価し、給与に反映していきます。

株式会社ワークポート

大阪府

【職務概要】 同社にて、教育担当をお任せします。 【職務詳細】 ●各セクション（部門）もしくは全社的な育成課題の抽出 ●課題に対する育成アプローチの企画、実施、運用 ・研修企業へのコンタクトと情報収集 ・目的、目標を設定した研修コンテンツの企画立案 ・事務局運営（研修企業デリバリーの場合） ・コンテンツ作成とファシリテーション（自身でデリバリーする場合） スタッフの約8割がエンジニアやデザイナーなどのクリエイティブ職を占めているため、現場部門と協力しながら各セクションにおける再現性ある育成スキームの構築・運用を担っていただきたいと考えています。 ※必要に応じ採用チームの業務フォローに入っていただく可能性もあります。

【必須】 ・何らかの育成フレームに沿った育成体系の構築経験 【尚可】 ・IT業界における専門職採用の経験 ・新たな採用手法の企画立案、実施運営の経験 【こんな方におすすめ】 ・様々な方と話すのが好きな方 ・人の役に立つことをやりがいに感じられる方 ・これまでの経験を活かしたい方

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 人事部では、約9000人の従業員を対象とした人事制度の運用や働きやすい環境づくりに取り組んでいます。 現在、社員の働きがいを高めるため、人財育成・組織開発の強化や人事処遇制度の改定に取り組んでいますので、共に推進してくれる仲間を募集します。 【職務詳細】 ・全社の働きがい向上のため、ワークショップを検討・開催 ・社員の働きがい向上のための制度や福利厚生を検討し、制度チームと導入に向けて協働 ・HRBPと各種サーベイ結果・分析を共有し、組織開発の支援 ・社員エンゲージメントサーベイの実施、結果分析 (2021年度よりeNPSを導入済) ※グローバルとのやり取りになるため、英語が必須になります。 ※採用および給与計算の業務は担当しません。 　上記の業務以外にも、ご志向に応じて業務領域を広げていただきます。

【必須】 ・英語力(目安TOEIC730点以上) ・社員エンゲージメントサーベイの実施／分析 ・PCの基本スキル(Word、Excel、PowerPoint) ・マネジメント経験 【尚可】 ・Power BI の使用 ・サーベイ結果から社員満足度向上施策の検討、企画、運営 ・社員との面談やカウンセリング、相談窓口等の経験

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 PERSOLグループで急成長の自社サービスを展開する、同社にてメインの人事担当者としてご活躍いただきます。POS+（ポスタス）はパーソルグループの注力投資銘柄の1つであり、安定性もありつつも急成長を遂げています。そのため、経営資源の集中投下と権限委譲による迅速な経営判断を行うため、2020年にポスタス株式会社として法人化する流れとなりました。会社としての基盤を作っているフェーズのため、組織開発・人財育成・制度設計／運用・社内コミュニケーションを起点とした組織づくりがメインミッションとなります。　　　　 【職務詳細】 ■組織開発（ES調査や現場ヒアリングを用いた組織課題の抽出～施策の立案、実行、振り返りの繰り返し） ■人財開発（研修の企画、運用） ■人事制度運用（評価運用、場合によっては制度設計変更も） ■インナーコミュニケーション（表彰制度やインセンティブ制度の設計・実行、キックオフイベント企画運営、イントラ運用）など

【必須】　　　 ■事業会社での組織開発又は人財育成のご経験　2年以上 ■マルチタスクを捌くのが得意な方 ■課題設定力の高い方 【尚可】 ■ITベンチャー／スタートアップでの人事業務経験 ■労務面の知識、経験 【仕事のやりがい】 大手の安定性もありながらも、社内ベンチャーな風土であり、急成長の事業ステージを経験できます。組織開発の課題設定から制度設計・運用まで一貫して取り組むことのできる環境です。また、他の人事業務にキャリアを広げて頂くことも将来的には可能なポジションです。

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 HR戦略コンサルタントのMGR候補として、顧客のCEOアジェンダとしてのHR課題へのコンサルティング、プロジェクトの全体設計や戦略企画、それに付随するメンバーの業務マネジメント、顧客折衝など、プロジェクトリードとマネジメントの両方をお任せいたします。 【職務詳細】 ・顧客のプロジェクト責任者（人事部長、採用リーダー等）との折衝、定例MTGへの参加 ・プロジェクトの全体設計、主要コンテンツ検討、戦略企画 ・プロジェクトを推進するためのメンバーマネジメント、プロジェクト管理 【想定されるコンサルティングのメニュー】 ・ミッション・ビジョン・バリューの策定・浸透支援や施策の具体化・実行支援 ・採用環境の3C分析、採用ターゲットペルソナ設定 ・ペルソナに応じた採用チャネルと伝達メッセージの具体化 ・採用プロセス、採用基準の見直し ・各部門の採用戦略策定支援 部門長の採用力強化 ・組織課題の特定と解決策の具体化・実行支援

【必須】 ■以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・コンサルティングファームのシニアメンバー～ジュニアマネージャーのレイヤーのご経験 ・HR領域におけるコンサルティング経験 ・人材業界での何らかの豊富なご経験があり、マネジメント経験もお持ちの方 【働き方】 「自由」と「裁量」をセットにした働き方を推奨しています。 ・同社としてはフルリモート可能なインフラは整備済みです。 ・ビジネスサイドについては部ごとにルールを決めております。

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 ・独自のクラウドサービスを展開している同社にて人事部長候補として人事戦略や、組織開発をお任せします。 【職務詳細】 ・事業戦略に基づく組織戦略、人事戦略の策定と実行 ・組織開発、人材開発 ・次世代経営者の育成、次世代リーダーの育成 ・生産性の向上施策の実行 ・同社グループの採用力強化 ・人事部のマネジメント 【求める人物像】 ・論理的思考力のある方 ・問題解決能力・課題発見能力の高い方 ・経営に携わりたいという思いが強い方

【必須】 ・人事労務実務または責任者経験が5年以上ある方 ・人事領域におけるマネジメント経験がある方 【尚可】 ・人事制度構築及び運用のご経験がある方 ・人材開発業務（社内研修・教育の企画立案及び導入）の経験がある方 【働き方について】 ・フレックス制度有り ・リモートワーク可能

株式会社ワークポート