人事×育休・産休・介護休暇実績ありの転職・求人検索結果

愛知県

＜業務詳細＞ ー 国内市場における中長期事業戦略企画 － 国内販売店を核にした新規ビジネス、流通戦略の企画 ー 国内本部および関係会社全体を含めた人材育成戦略の企画　など ＜職場イメージ＞ ・国内販売事業本部のヘッドクォーター組織、または国内流通領域の企画部門に属し、主に、事業・流通戦略、人事・経営領域を担当。 ・30～40歳前後の若手メンバーが多く、オープンで活発な雰囲気の職場。 ・本部直轄プロジェクトとして動くことも多く、他本部も含めて組織の枠にとらわれないフレキシブルな業務の進め方を実践。 ・販売店若手経営者とのコミュニケーション機会も多く、相互研鑽、販売店の経営を学ぶ環境がある。 ＜職場ミッション＞ 販売店、トヨタグループ、550万人の仲間とともに、「モビリティカンパニーへの変革」「お客様の幸せを量産」するための新しい事業・流通の形をつくり、実現すること。 ＜やりがい＞ ・全国の販売店や関係会社など、社内外の方々とともに、新しい国内事業・流通の形を作っていくチャレンジングな仕事です。 ・既成概念に囚われず、柔軟な発想で、国内事業全体の方向性を描き、領域を越えて仲間とともに形にしていく、やりがいを感じられる仕事です。 ＜PR＞ ・事業全体を俯瞰してみる能力が求められるため、商品・販促・流通・経営・人事と幅広い知識が身につきます。 ・自動車先進国であり、マザーカントリーである「国内」の事業・流通は、他メーカーのみならず、トヨタの中でも各国からお手本とされており、100年に１度の大変革期に、新たな事業・流通の枠組みをつくり、次の時代をリードできます。

＜MUST＞ 下記の要件に当てはまる方 ・３年以上、メーカー・商社・戦略系コンサルティングファーム・金融での事業戦略業務経験 　（経営／人事業務経験があればなおよし） ・事業戦略、マーケティング、人事、人材開発、など いずれかの専門領域において、知識・経験がある方（スペシャリスト） ・従来の発想にとらわれず、新しい事業の形を社内外のパートナーとともに作り上げていく情熱を持っている方 ・謙虚・感謝の気持ちを持って、社内・社外問わず、関係者と信頼関係を構築しながら仕事ができる方 ＜WANT＞ 下記いずれかの業務経験がある方 ・メーカーでの販売流通戦略の業務経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・コンサルティングファームでM&Aや新会社設立に携わった経験がある方

愛知県

＜詳細＞ ・コネクティッドカンパニーの要員計画・戦略の策定 ・コネクティッドカンパニーのキャリア／新卒採用の方針／戦略企画と実行 ・入社者向けの研修／活躍施策の企画と実行 ・その他、各種人事業務 ＜職場イメージ＞ ・コネクティッド領域の統括部署として、ヒト・モノ・カネを管轄している組織です。 　人事領域、経理領域など、他領域出身のプロ人材が協働しています。 ・コネクティッド領域は、人数規模が約５年で２倍に急拡大しておりますが、キャリア入社者が半数以上を占め、トヨタの中でも特殊な組織となっております。 　その中で、様々な職種のメンバーの採用／育成／活躍支援を行っており、少数精鋭かつ裁量権を持って、様々な取り組みを推進できる風土のある部署です。 ・名古屋駅前のビルが拠点となりますが、東京（大手町・九段・水道橋など）や豊田市の領域内部署とも密接に連携いただきます。 ＜ミッション＞ ・UXファースト／ソフトウェアファーストのコト／モノづくりを推進するための継続的な人財確保が急務です。 ・特に、「トヨタ＝メーカー」のイメージが強く、情報系の方々の認知度が低いことが大きな課題となっております。 　従来の手段にとらわれず、広報／訴求／採用／育成を行うメンバーを求めています。 ＜やりがい＞ ・モビリティカンパニーへの変革を最前線でけん引する領域です。 　その成果は、社内／トヨタグループ内／日本国内／海外など、大きな波及効果をもたらします。 ＜PR＞ ・今後数年の間に、自動車産業に大変革期をもたらすといわれるキーワード「CASE」。 　このCASEの「C」を意味する「Connected：コネクティッド」化により、これからのクルマは、「あらゆるサービスとつながり社会システムの一部になる」と言われる中、トヨタは現在グローバルにクルマのコネクティッド化を加速させています。 　またモビリティーカンパニーへのモデルチェンジに向け、ソフトウェアファーストでのサービス／モノづくりへのモデルチェンジも積極的にスピード感を持って進めています。

＜MUST＞ ■事業会社での人事業務（要員・採用・研修）の経験５年以上 ＜WANT＞ ■数理／情報系の学生／社会人の採用企画・実行経験 ■課題設定・問題解決スキル ■ロジカルコミュニケーションスキル ＜求める人材像＞ ・問題・課題を整理し、スピード感を持って施策を実行することにやりがいを感じる方 ・社内外にアンテナを張り、常に新しい情報収集ができる方 ・従業員、会社、双方の立場で物事を考えることができる方 ・相手の立場になり、バランスよくコミュニケーションが取れる方

東京都

下記の社宅管理事務代行業務をお任せします。 ・クライアント企業の社員様が転勤によって入居～退去する際の事務手続きの代行業務 ・電話対応やデータ登録、賃貸借契約の内容確認、調整、協議など 【具体的には】 １）社宅、駐車場、引っ越し会社の利用可否の判定 ２）各種手当（赴任手当、単身赴任手当、帰省旅費、通勤交通費など）の承認 ３）各種証明書（社宅、単身赴任）の発行 ４）定期調査 ５）社員様からのお問い合わせ対応　等 ◎チーム制となっており、同一業務を複数人で分担して対応します。 【業務イメージ】 ご入社後は、各企業様のルールや規定を学び、クライアント企業の社員様とのやり取りや申請内容の１次チェックといった定型的な業務から始めていただきます。 その後、チームリーダーなどのマネジメントポジションや、担当業務の改善設計など、適性を見ながらお仕事をお任せしていきます。 【仕事のやりがい】 非定型の業務を定型化していくやりがいがあります。企業様ごとに異なる要望を他社と照らし合わせながら定型化し、効率化を図ってください。属人化させない仕組みを構築していくことに面白さがあります。

【必須経験・スキルなど】 ・ビジネスマナー（電話／メール）が身に付いている方 ・PCスキル：Word、Excel（簡単な関数などができる程度）、PowerPoint（初級程度） ・臨機応変に柔軟な対応ができる方 ・書類チェックなどの細かい業務が苦にならない方 【生かせるご経験・スキル】 ・一般事務職のご経験 ・不動産業界のご経験（不動産事務、営業、営業事務など） ・人事・総務実務のご経験（福利厚生関連の業務経験者） ・課題発見、改善提案スキル ・コミュニケーションスキル 【キャリアパス】 まずは「一般職」としてご入社いただきます。 その後、「管理職」と「専門職」のいずれかを目指す２つのキャリアがあります。 《ポジション（例）》 メンバー→リーダー（早ければ半年）→SV（目安３年以内）→チーフ（目安５年以内） 《コース》 ・管理職コース 　チーム運営だけではなく、今後の事業展開を考えたりすることができます。 ・専門職コース 　チームの運営はもちろん、その領域のエキスパートを目指していただくことができます。

静岡県

【職務内容】 ◎エンゲージメント向上へ向けた各種施策の企画・展開 ◎各部門・各子会社のエンゲージメント向上の取り組み支援 ◎各組織における組織開発力の向上施策に関する企画・展開 ※上記のうち、ご経験を基に従事する業務を相談させていただきます。 【やりがい・魅力】 ◎業界的にも大きな変革が求められている中、コーポレート人事部門への経営からの注目度が増しており、経営陣に近い立ち位置でチャレンジできます。 ◎さまざまな事業・機能を抱える企業の人事部門として、幅広く多様な方とコミュニケーションをとって仕事を進められます。 ◎将来のヤマハ発動機の価値を生み出す魅力的な人づくりへの貢献を通じて、企業価値の向上につながる取り組みに携わることができます。 ◎キャリア採用の方も多いエンゲージメントの高い部門で、多様なバックグラウンドを持つ自立的なメンバーと協力しながら、種々の課題へ取り組むことができます。

【応募資格】 ・大学、大学院、高専を卒業された方 ※以下はあれば尚良 ・企業の人事での実務経験５年以上 ・人事系コンサルティングファームでの実務経験５年以上 ・社会保険労務士、キャリアコンサルなどの有資格者 ・TOEIC600点以上 【求める人物像】 ・チャレンジ精神とチームワークを大切にされる方 ・志を持って誠実、真摯に業務・課題に向き合える方 ・経営と社員の双方にとって有益な施策を検討立案できる方 ・既存の枠にとらわれず、事実に基づいて考え抜ける方 ・冷静さを保ち、毅然とした対応ができる方

東京都

HR本部人事部で人事実務に携わっていただきます。 【想定される業務】 ・採用・研修企画、運用 ・ジョブ型人事制度導入に関する制度設計、運用 ・グローバル化対応に向けた人事制度改革に向けた企画・運用 ・シニア層の活躍に向けた制度改革に向けた企画・運用 ・社員のエンゲージメント向上に関するしくみづくり ・人事異動、考課、昇格に関する人事実務全般

＜求める人材像＞ 採用・研修企画や人事企画に携わった経験がある方で、その知見を業務に生かしていただける方（プロジェクトメンバーとして実務に関わったことのある方を特に求めています） 【必須条件】 ・人事関連の企画業務に携わった経験のある方 ・人事業務経験を５年以上お持ちの方 ・社内外との折衝力をお持ちの方 【歓迎要件】 ・リーダー経験 ・ジョブ型人事制度に関する知識や職務設計、評価に携わったことがある方 ・グローバル人事管理に携わったことがある方 ・Workday、COMPANYのどちらかを実務で使ったことがある方 ・人事システムやHRテックの新規導入に関わったことがある方 ・360度評価の運用や導入に関わったことがある方

東京都

日立製作所の人財開発部門との全体教育施策についての議論を重ねながら、以下のような業務を担当いただきます。 ●国内外の管理職、経営者を対象としたリーダーシップ開発施策、階層別研修の企画立案・運営 ●海外教育ベンダー、ビジネススクールと英語での交渉、ビジネスコミュニケーション ●海外現地法人へのリーダーシップ教育施策の浸透、各地域での教育の実施サポート ●各種グローバルシステム（LMS、その他教育関連ツール）を用いた業務フローの構築 ●英語を用いた研修（オンライン研修含む）のファシリテーション、コース運営

【必須となる資格・スキル・経験】 ・TOEIC 800以上（900以上が望ましい）：英語Native人財との交渉に問題がないレベルの方 ・基礎レベルのWord、Excel、PowerPointのオペレーション ・日常ビジネスレベルの日本語能力　(読み書き・メール利用に支障のないレベル) 【あれば望ましい資格・スキル・経験など】 ・教育、リーダーシップに関する基礎知識　 ・海外駐在、または居住経験あり（学生時代でも可）　 ■求める人物像 ・グローバルの視野を持ち、世の中の動向や日立グループの人財施策を理解した上で、リーダー人財育成に対して熱意のある方 ・世の中の先端の教育事情を理解し、自ら進んで提案型の企画立案することができる方 ・ダイバーシティーな環境下で各ステークホルダーの価値基準で考え、協働してイノベーションの創出ができる方。 ★高い志を持って、グローバルリーダー育成に取り組める方を募集しています！　 ★英語を活用した仕事をしたい方を募集しています。

東京都

人事・総務・経理・法務といった領域でご経験を生かせる配置を想定しています。

ご担当いただく領域によって求められる経験・スキルは異なりますので、ご経験とご希望をお伺いしながら、担当いただく領域を決定させていただきます。

北海道 ／ 東京都 ／ 神奈川県 ／ 大阪府 ／ 滋賀県 ／ 福井県 ／ 三重県

主な業務内容は以下の通りです。 ■人材リソース戦略： 事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、人材交流など）の立案、推進 ■タレントマネジメント： グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営 ■人材開発： 人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進 ■組織開発： 組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援 ■風土づくり： 多様な人材が、イキイキと働くことができる仕組み、環境の整備。また信頼の絆で結ばれた労使関係の構築 安全・快適に働くことができる職場環境づくりを目指して、労務、安全衛生リスクに対する未然の防止と対策、職場支援を実施 ■制度： 上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃および運営

【必須】 ・人事経験（３年以上） ・上記「仕事内容」に関するいずれかの知識と経験 ・海外事業への興味、関心 【歓迎】 ・TOEIC 750以上（特に海外会社支援業務について） ・工場や事業部等（本社以外）での人事業務経験 ・海外勤務経験

大阪府

社会的に保育園設立へのニーズが高まる中、保育環境の質を高めていくためには、 事業の根幹を支える、バックオフィス部門の強化が欠かせません。 これまでの人事採用領域の経験や、コミュニケーション能力を生かしたい方、 またご経験がなくても、「採用業務」への興味・意欲をお持ちの方を、 採用戦略室でお迎えしたいと思っております。 【具体的には･･･】 ・採用計画、戦略の立案・策定 ・採用に関する資料作成や役員向けプレゼンテーション ・各拠点での新卒、中途採用選考の対応（面接など） ・各拠点での採用提携先や就活イベントへの訪問 ※関西エリアを中心にお任せする予定ですが、地方出張が発生する場合があります。 ※出張先において、ご自身で車を運転して訪問する場合があります。 【入社後は･･･】 業務の振り分けは、個々のスキルに応じて適切に行います。 そのため、個人に負担がかたよることはありません！ 入社後は、基本的なことから少しずつお任せしていきます。 経験豊富な先輩社員がサポートしますので、ご安心ください。

★実務経験がない場合も、人事採用領域に挑戦したい意欲のある方を歓迎★ 【このような方を求めています！】 ◆コミュニケーション力に自信がある方 ◆協調性があり、チームワークを大切にできる方 ◆自分で考えて、積極的に行動できる方 ◆フットワークが良く、行動力のある方 ◆タフに前向きに業務に取り組める方

東京都

SMBCグループの競争力の源泉は「人」であり、かねてから人材育成・人材開発に特に力を入れて取り組んでいます。 多種多様な研修や自己学習コンテンツを企画し、役職員向けに提供していますが、これらの「学び」にデジタルを採り入れ、より効果的で、よりアジリティー（敏しょう性）の高い仕組みを構築し、自律的な「学び」を継続的に支えていきます。 【具体的な職務例】　 ②③を想定していますが、①から参画可能な方であれば、なお歓迎です。 ①～③を、既任担当者と連携して対応いただくことで、外部知見との相乗効果を期待しています。 ①人材育成の全体企画（個別の研修企画ではなく、育成方針やプランの立案等） ②職員がより自律的に学ぶ環境・仕組みの導入（デジタルやデータの活用も想定） ③上記の一環として、既導入済のLearning Management System（以下、LMS)の活用促進、UI/UX改善活動 【配属予定部署／グループ】 人事部研修所 【キャリア入行の例】 幅広いバックグランドを持った人材が活躍しています。

＜経験＞ 以下のようなご経験をお持ちの方（1つでもいずれか複数でも可） ・人材育成に関する全体企画（経営戦略への対応、環境変化への対応、新たな手法の導入等） ・企業内に「学び」の風土を定着させるための環境・仕組みづくり ・職員が自律的に「学ぶ」ための環境・仕組みづくり ・LMSの活用促進 ＜スキル・資格＞ 特別なスキル・資格は必要としませんが、人材育成にデジタルやデータを活用していくことに関心がある方を求めています。 （ベンダーやシステム部門との打ち合わせに参加いただきます）

愛知県

当社の根幹を支える間接部門の管理職候補としてマネジメント業務全般を担当します。 ■メンバーのサポート・ケア メンバーがよりパフォーマンスを発揮できるよう、アドバイスやフォローを行います。グローバルな環境での多様な価値観を尊重しつつ、組織をリードしてください。なお、外国人メンバーも日本語でコミュニケーションできるため、言葉の壁を心配する必要はありません。 ■部署の目標・ビジョンの設定 部署としての目指す方向を示します。メンバーの成長の促しと業務の効率化を推進し、目標に向けた取組みを牽引する力も求められます。 ■メンバーの育成 社内研修を担いメンバーに適切なフィードバックを行い、成長を後押しする指導やサポートを行います。これまでの自分のキャリアを生かした実践的な知見で、組織全体のスキルの底上げに期待します。社内研修は、全社員向け研修、階層別研修、新入社員研修などの企画やスケジュール沿った人選を行い、時には自らが講師となり発信していただきます。 【キャリアアップについて】 評価は成績だけではなく、そこに至るプロセスも重視しています。スキル・能力そしてやる気が充分だと評価されると、管理職に就任。その後、本社幹部へとキャリアアップする道も開かれています。女性も管理職や幹部として活躍しています！

【必須となる経験・スキル】 ○普通自動車免許（AT免許可） 【歓迎する経験・スキル】 ○営業・人事・総務の教育・管理職経験者（リーダーやトレーナー等も含む）、その他業種の管理職等の経験者 ※即戦力としてマネジメント経験２年以上、給与計算・デジタル化推進経験１年以上は尚歓迎！ 【求める人物像】 ○成長意欲の高い方 ○さまざまな人とのコミュニケーションが好きな方

静岡県

【職務内容】 ◎人材情報の可視化、分析、人材マネジメントフロー・諸制度への反映など、広範囲にわたるタレントマネジメント領域の横断的なねらい・取り組み計画の設定 ◎要員計画立案プロセスの改善、各事業・機能部門との話し込みを通じた高度化 ◎人材の定着化・流動化をバランスよく実現するための仕組み・取り組みの検討 ◎各事業・機能部門のHRBP機能の立ち上げ支援、将来像のデザイン ◎各事業・機能部門からの相談へのコンサルティング ※上記のうち、ご経験を基に従事する業務を相談させていただきます。 【やりがい・魅力】 ◎業界的にも大きな変革が求められている中、コーポレート人事部門への経営からの注目度が増しており、経営陣に近い立ち位置でチャレンジできます。 ◎さまざまな事業・機能を抱える企業の人事部門として、幅広く多様な方とコミュニケーションをとって仕事を進められます。 ◎将来のヤマハ発動機の価値を生み出す魅力的な人づくりへの貢献を通じて、企業価値の向上につながる取り組みに携わることができます。 ◎キャリア採用の方も多いエンゲージメントの高い部門で、多様なバックグラウンドを持つ自立的なメンバーと協力しながら種々の課題へ取り組むことができます。

【応募資格】 ・大学、大学院、高専を卒業された方 ※以下はあれば尚良 ・企業の人事での実務経験５年以上 ・人事系コンサルティングファームでの実務経験５年以上 ・社会保険労務士、キャリアコンサルなどの有資格者 ・TOEIC600点以上 【求める人物像】 ・チャレンジ精神とチームワークを大切にされる方 ・志を持って誠実、真摯に業務・課題に向き合える方 ・経営と社員の双方にとって有益な施策を検討立案できる方 ・既存の枠にとらわれず、事実に基づいて考え抜ける方 ・冷静さを保ち、毅然とした対応ができる方

東京都 ／ 大阪府

■具体的な業務 ・面談／面接の社内外の調整、面接対応 ・媒体運用 ・エージェント管理と戦略立て ・ダイレクトリクルーティング業務 ・組織全体の採用企画と実行 ・キャリア入社者のフォロー（面談 等） ※以下、場合によって一部業務をサポートいただく可能性がございます。 ・新卒フォロー ・新卒研修企画と実施 ・学生集客のための企画および実行 ・説明会の企画、集客、開催 ・面接の実施、クロージング ※ご経験、スキルによっては、人材紹介コンサルタント、RPO領域など、よりご活躍頂けるポジションをご提案する場合があります。

【必須条件】 ・キャリア（中途・経験者）採用実務の経験、もしくは人材関連サービスでの法人営業経験（２年以上） ・喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方 （人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ち健やかであることを理念として掲げています。喫煙率０％を目標としています） 【求める人物像】 ・課題解決を導くビジネスセンス、ビジネスマインドをお持ちの方 ・達成意欲の高い方 ・コミュニケーションスキルに優れた方 ・成長企業で自らの実力を試してみたい方 ・臨機応変な対応ができる方 【歓迎条件】 ・人材業界での経験 ・英語力をお持ちの方

東京都

【職務概要】 世の中の動向や日立グループ内の動向を踏まえて、働く人のレベルアップ、スキルアップを支えるサービスの企画開発をすること、そしてそれをデリバリーしていく研修トレーナーとしての活躍を期待しています。 【具体的な業務】 ・ビジネスヒューマンスキル系研修／サービスの企画開発、それに伴うリサーチ ・ビジネスヒューマンスキル系研修／サービスの登壇 ・ビジネスヒューマンスキル系研修／サービスの取りまとめ業務、それに伴う社内外調整 ・ビジネスヒューマンスキル系研修／サービスの顧客アンケート分析と改善 ・ビジネスヒューマンスキル系研修／サービス向上のための社内外関係者との調整 ・新しいラーニングテクノロジーのリサーチ、導入

【必須となる資格・スキル・経験】 ・社会人経験５年以上の方 ・ビジネスヒューマンスキル教育に興味のある方 ・現場の課題を把握し、ソリューションを提供することに興味のある方 ・業務における課題を構造的に把握し、解決案を策定／推進する問題解決の経験がある方 ・他者とコミュニケーションをとることが好きな方 【あれば望ましい資格・スキル・経験など】 ・職場内で教育施策を提供した経験をお持ちの方 ・組織やプロジェクト内でリーダーとして推進した経験を複数お持ちの方 ・コーチングやファシリテーションの勉強をしたことがある、または実践してきた方 ・学習理論（教育学や心理学）にかかわる基礎知識の学習経験がある方 ・組織論（JOB型をはじめとする新しい雇用や働き方）にかかわる基礎知識の学習経験がある方 ・ラーニングテクノロジーにかかわる基礎知識の学習経験がある方 ■求める人物像 ・多様なステークホルダーと連携しながら、建設的な対話やコミュニケーションをとることができる方 ・世の中の潮流や日立グループの人財施策を理解した上で、熱意をもって人財育成に取り組める方 ・自らが問題と課題を見出し、当事者意識をもって業務を進めることができる方（他責で考えず、自分ごとで物事を考えられる方） ・自らの知識をアップデートし、学習し続けることができる方 ・自律的に業務ができる方

東京都

【求人カテゴリー】管理部門・人事 【採用部門概要】 全社の採用・研修制度・人事諸制度・人事評価・労務管理などに関する分析や企画立案を行い、その実行を担う組織です。 在籍社員数は約40人です。 【採用部門のミッション】 当社の経営計画や事業戦略を達成するため、最適な人材配置や制度の策定を行い、人材採用や研修を行うことがミッションです。 採用チームでは、新卒／経験者採用の調査、企画、実行を通じて、当社ビジネスを担う人材を採用しております。 【業務の魅力】 ・経験者採用の企画から実行まで、裁量をもって取り組むことができる環境です。 　新しい取り組みも今後積極的に推進していくため、人事採用担当としての経験を積むことができます。 ・中長期的には、採用だけでなく教育研修や人事制度面についても携わるチャンスがあります。 【業務詳細】 経験者採用担当として、以下のような業務をご担当いただきます。 入社後はOJTで徐々に業務にキャッチアップいただきます。 ・経験者採用計画の立案 ・採用手法の見直しや新規採用手法の導入検討 ・採用要件の定義や求人の作成 ・現場部署へのヒアリングや調整 ・各種採用チャネルのマネジメント（求人広告や人材紹介） ・ダイレクトスカウト業務 ・リファラル採用の推進 ・面接選考をはじめとした各種選考対応 ・入社前、入社後のフォローアップやオンボーディング支援 ・その他経験者採用に関する施策の企画立案、実行

【必須（MUST）】 下記２つの要件を満たす方 ・経験者採用担当経験３年以上 ・最終学歴大卒以上 【歓迎（WANT）】 ・IT系職種の知見 ・ダイレクトスカウトツールの利活用経験

東京都

キャリア採用の企画から実務まで、一気通貫でお任せします。人事部内の各機能（異動担当・制度企画担当等）・事業部門等の複数のステークホルダーと連携を取りながら、戦略的な採用を推進しSMBCグループの組織強化に貢献いただきます。 【主な職務内容】 ・各部署からの人材ニーズをもとに、採用戦略を立案・実行 ・転職エージェントとのリレーション構築 ・採用広報・ダイレクトリクルーティング・リファラル採用などの採用施策の推進 ・選考実務（書類選考・面接・オファー面談） ・オンボーディング企画の立案 【配属予定部署／グループ】 人事部／採用グループ 【キャリア入行の例】 幅広いバックグランドを持った人材が活躍しています。

＜経験＞ ◆必須 ・採用に関する実務経験をお持ちの方（目安：３年以上） 　例：人材紹介会社でのCA（転職希望者に向けたキャリアアドバイザー）経験、RPO（採用代行）企業での採用支援経験、企業人事部での採用業務経験など ◆歓迎 ・既存の手法にとらわれず、柔軟に企画の立案から実行までを担える方 ・社内外のステークホルダーと良好な関係を築き、他者と協働して課題解決・業務推進を担える方 ・人材紹介会社で金融・IT業界の担当経験 ・金融機関での業務経験をお持ちの方 ＜スキル・資格＞ 特になし

東京都

クライアント企業の人事総務ご担当者様から寄せられる業務課題をアウトソース受託した後（受託営業は別担当が行います）、実際の業務設計及び運用フォローをご担当いただきます。人事総務業務の“ピンポイント”に特化したお仕事の課題解決・実運用を担当することで、自分自身のスキルも深掘りていくことができます。 幅広い経験を積むのではなく、エキスパートとして活躍していきたい方にぴったりのお仕事です。 例）通勤経路の確認や修正 　　年末調整の入力サポート等、社員様サポート 　　住民税決定通知や健康保険の検認対応 　　新BPOサービスの企画サポート　など 【具体的には】 ・新規導入企業の開始サポート ・データ入力や作成 ・フローや運用方法の改善提案やサポート ・社員様問い合わせ対応 ★実際の業務例★ 多くの従業員を抱えるクライアント様が悩まされていた「通勤手当」の問い合わせ。特に異動時期はその数も倍増し、人事総務担当者の業務負荷も増えていました。そこで質問内容を集計し、「よくある質問と回答集」を作成。誰もが確認できるようにすることで、問い合わせをする側、対応する側の手間を同時に減らすことができました。

【歓迎要件】 人事総務の何らかの実務経験をお持ちの方 ★特に給与計算・退職金計算・通勤交通費精算・年末調整業務、業務マニュアル作成のご経験がある方は歓迎

東京都

グローバルレベルでのタレントマネジメント、組織開発、採用など、経営に直結する人事施策の企画、導入・整備、および運用をお任せいたします。 【やりがい】 ・将来を見据えた人事領域における変革プログラム、最新テクノロジー、風土改革など、多岐にわたる新しい領域での経験や知識を獲得することができます。 ・日本にいながらにして海外メンバーとのコラボレーションや、他部門や社外との接点も多く、人事プロフェッショナルとして必須となるヒューマンスキルを身につける機会が得られます。 ・組織としての実行力を向上を目指し、今後、国内外、社内外からメンバーを募るため、多様な人材の中で切磋琢磨できる環境が得られます。

【必須スキル】 ・人事実務経験（３～５年程度） ・多様な人材とコラボレーションできるオープンマインド ・日常会話レベル以上の英語力 【歓迎スキル】 ・ビジネス英語（読み・書き・対話）のスキル ・海外メンバーとの人事業務経験 ・特に人事制度、人材開発体系などの企画業務の経験 【語学力】 TOEIC：600点以上目安

東京都

人事労務関連の企画・運営業務。 ※これまでのご経験・適性や希望をふまえ、下記いずれかの業務を担当いただきます。 ■勤労部：短中期の勤労戦略および業務運営計画の策定・実行 （勤務、時間外労働管理、報酬、処遇、福利、退職金、安全衛生、健康管理、給与計算、社会保険　等） ■人財部：短中期の人事戦略および業務運営計画の策定・実行 （組織改正、人事異動、ジョブ型雇用、海外グループ会社ガバナンス、ダイバーシティ推進、人財教育　等） ＜キャリアパス＞ 最初はご経験を生かせる業務からスタートしますが、 人事部門の中で幅広い担当領域の業務経験を積んでいただき、 コーポレート部門の中核を担う人財へ成長いただきます。

【必須】 人事労務関連の企画・運営について一定年数の経験を有する方 【歓迎する経験・スキル】 ・勤務関連諸制度の立案経験 ・時間外労働の管理経験 ・報酬関連の立案経験 ・採用関連の立案経験 ・組織改正、人事異動業務立案経験

東京都

・労務対応実務 ・懲戒／内部通報の調査、運用 ・労務問題に関する弁護士窓口業務 ・業績、業務改善が求められている社員への対応　など

【必須条件】 以下、いずれかの知見・ご経験を有している方 ・労働関係法令、関連実務に関する知見 ・懲戒／内部通報の調査、運用 ・業績、業務改善が求められている社員への対応 ・顧問弁護士と協力した、訴訟対応 ・現場の部長に対する、適切なアドバイス

愛知県

＜業務詳細＞ 管理部門の中でも、特に強化したいサービスは下記 ①人事労務政策 ②内部統制、ガバナンス ③事業承継 ＜職場イメージ＞ ・名古屋駅前の高層ビルにオフィスがあります。所属される組織は数十名で、男女比も半数ずつ、20代の若手や、中途採用者もおり、オープンで活発な雰囲気の部署です。 ・トヨタ自動車でマーケティングをしてきたメンバーの他、海外・国内事業体幹部やデジタル推進部署の経験者、更に金融機関からの中途採用者も複数交え、お互いの経験や知見を持ち寄って、販売店のために何が出来るかを真剣に考え合う、意欲あふれる職場です。 ＜職場ミッション＞ 国内販売店における、正しい仕事をするための経営基盤の確立。 ・このミッションを実現することで、国内販売店は、未来に向けた投資として新たなチャレンジを加速したり、既存ビジネスを強化することができます。 ・そうして、お客様や地域との“絆”を育むことが、より良いサービスを提供し続ける“町いちばん”のお店作りだと考えています。 ・広く求める姿勢は以下の通りです。 　① 先人から受け付いだ地盤・既存の仕組みに縛られず、時代の新しい波を恐れず、 明るく元気に積極的に、チャレンジ。 　②「現場目線」で「お客様の声」を聴いて、お客様･地域に新たな価値を提供する。 　③ 変わらなければ生き残れない。そのために「決断」し、想いを「行動」で示す。 ＜やりがい＞ ・国内販売店の経営に直に接する部署であり、責任もありますが、促したことがその販売店の大きな改善につながることがあります。 ・経営者の多くは地場のオーナーで、販売店を動かすには、促すことの内容の正しさに加えて、メーカー担当者が信用に足るか、心を動かすかがキーになることも多く、人間力を発揮いただく機会となります。 ・地域の販売店の規模は従業員数百人程度で、人事労務や内部統制をより良いものとするためには、メーカーなど外部の促しが必要とされています。

＜MUST＞ 下記に関する経験のいずれかを有している方 ・人事労務コンサルティング ・大企業で人事部門 ・企業コンサルティング ・大企業での監査・内部統制業務 ・金融機関での融資・審査業務、事業承継業務 ＜WANT＞ ・人事制度・労務管理の知識 ・内部統制制度の知識 ・企業分析の知識 ・事業承継税制の知識

東京都

当社の採用人事として、まずは応募者の母集団形成、求職者対応、面接日程調整などからお任せします。 ■入社後にお任せしたい業務例 ・応募者と面接官の日程調整や、求人票の情報更新 ・応募者の母集団形成（例：スカウトメールの対応）　など ■将来的にお任せしたい業務例 ・選考フローのプロセス管理、検証、改善策の立案 ・面接後の応募者へのフォローアップ、質問や要望のヒアリング ・勤怠管理、入退社対応の労務業務　など 　 ※上記業務以外でも、ご希望を加味し、相談しながらお任せします。 ※労務業務については、社労士に委託している業務もあり、すべてはお任せいたしません。 ◆成長中のITスタートアップ企業で、幅広い人事領域の経験を積んでいきたい ◆時代のトレンドであるエンジニア採用業務を通じ、自身の市場価値を高めたい ◆リモートワークなどの働きやすい環境下で、人事領域のスキルアップに挑みたい １つでも近しい思いをお持ちの方は、ぜひお話ししませんか？ 人事のご経験をお持ちのあなたにとって、将来的にメリットがある環境かどうか、 ぜひ、見極めてみてください！

【必要な実務経験】 ・採用実務経験（例：応募者との日程調整や、求職者対応など） 【あると望ましい経験】 ・エンジニア採用の実務経験 ・スタートアップ企業での採用実務経験

東京都

人事のビジネスパートナーは、担当する事業部門をクライアントとし、事業戦略実現のパートナーとして組織・人材の側面から事業の成長をサポートします。 事業部門のビジネスリーダーとともに組織・人材に関する様々な課題に向き合い、人材の獲得や育成、タレントマネジメント、組織開発、評価・処遇などの短期・中長期の多様なテーマについて、人事部門の他チームと連携・協働しながらタイムリーに施策を立案・実行します。 【やりがい】 ・将来を見据えた人事領域における変革プログラム、最新テクノロジー、風土改革など、多岐にわたる新しい領域での経験や知識を獲得することができます。 ・日本にいながらにして海外メンバーとのコラボレーションや、他部門や社外との接点も多く、人事プロフェッショナルとして必須となるヒューマンスキルを身につける機会が得られます。

【必須項目】 以下の経験・スキル必須 ・人事実務経験（３～5年程度） ・多様な人材とコラボレーションできるオープンマインド ・日常会話レベル以上の英語力 【歓迎項目】 ・英語を用いた人事業務推進の経験 ・人事ビジネスパートナーの経験 ・組織開発の知識や経験 ・プロジェクトマネジメントの知識や経験 ・システム導入に関する知識や経験 【語学力】 TOEIC：600点以上目安

神奈川県

【具体的な業務】 日立製作所、日立グループ各社の人財育成部門と連携し、研修の企画・立案及び研修実施に向けた準備や当日の運営、研修の評価分析などの業務を行っていただきます。 【運営業務の例】 １．研修計画に基づき、受講者募集から当日運営、研修実施後のアンケート集計までの運営方法を設計します。 特に、運営に関しては、集合型だけでなく、Webex、Teamsなど各種ツールを活用したオンライン研修運営を含みます。 ２．顧客の人財育成企画を支援するための各種資料を作成します。アンケート結果の分析による研修評価、効果測定や若年層、管理職研修などの受講候補者リストアップのための研修受講歴データの加工・集計などを行います。 ■組織の特色 高度な専門性を生かし、顧客企業が推進する多様な人財育成施策に応じた、最適な研修を企画・実施・運営することで、顧客の人財育成に貢献します。 ■ミッション／期待する役割 「高度な専門性を活かし、優れた人財の育成を通じて社会に貢献する」という企業理念のもと、日立グループ顧客企業の人財育成部門と密接に連携を図りながら、従業員の人財育成を実現するための研修運営全般をリードする役割を期待しております。 ■配属先 研修サービス本部 ＢＰＯ推進センタ 所属人数：約50名

【必須となる資格・スキル・経験】 人財育成・教育業務に強い興味をお持ちの方で、以下のスキルがある方 ◎Excelスキル（関数＜vlookupなど＞やピボットテーブルが活用のできる方） 　※研修管理システムの活用ができる程度のITスキルや、Excelなどを使用した大量のデータ操作を行うためです。 ◎業務における課題を構造的に把握し、解決案を策定・推進する問題解決力がある方 ◎抽象的な業務を論理的に整理しタスクレベルに落とし込むことができる方 ◎チームメンバ（上司・部下含む）に対して積極的に対話し、チームを活性化するコミュニケーション能力を持っている方 【あれば望ましい資格・スキル・経験など】 下記いずれかに当てはまる方は歓迎いたします。 ◎企業内人財育成・教育業務を担当した経験のある方 ◎課題に対して臆することなく、自ら率先して課題解決を遂行できる方 ◎関係するステークホルダーとのコミュニケーションを取り、信頼関係の構築を図れる方 ◎新技術の情報収集や活用、ビジネススキルの修得など、自ら成長することを努力できる方 ◎Webex、Teams、Zoomなどのオンライン会議システムに精通している方 ◎研修管理システム（LMS）の特性を理解した活用や、AccessやExcelなどを利用した大量データの処理が行える程度のITスキル ■求める人物像 ◎課題に対して臆することなく、自ら率先して課題解決を遂行できる方 ◎新技術の情報収集や活用、ビジネススキルの修得など、成長意欲の高い方 ◎関係するステークホルダーとのコミュニケーションを取り、信頼関係の構築を図れる方 ■転職者の前職例 企業内人財育成業務（人事・総務系部署）、教育・研修サービスに携わった経験がある方など

東京都

日立グループの従業員25万人の納税に従事する責任ある業務 【具体的には】 ・所得税納税業務(システムで計算された所得税の結果確認、e-Taxによる納税、出金伝票の作成等) ・年末調整業務(従業員の申告書類のチェック、申告内容の是正・登録作業等） ・納税に関する顧客窓口対応(上記の業務に関する通知作成や問い合わせ対応、所得税納税額の連絡等) ・年末調整に関する申請システムの機能改善の立案等

【必須条件】 ・PC作業（Excel、Word、PowerPoint）や、紙面対応に抵抗がない方 ・各ステークホルダー（お客様を含め）と円滑なコミュニケーションを行うことのできる会話力と積極性をお持ちの方 ・与えられた業務に対して臨機応変に対応できる方 ・「求める人物像」に記載する人柄 【歓迎条件】 ・企業での納税関連業務や人事・給与関連業務の経験がある方 ♦求める人物像 【全職種共通（日立グループコンピテンシー）】 ・安全と誠実：自身や他者のために正しいことを迷わず行う ・チャレンジ (開拓者精神)：迅速に行動し、成功に向けて失敗から学ぶ ・カスタマー・フォーカス (誠) ：顧客に共感し、協働してイノベーションを創出する ・コラボレーション (和) ：敬意を持って、積極的に発言し、他者の意見を真摯に聞く ・成長：自身や他者、組織の成長を貪欲に求める 【その他職種特有】 ・お客様に常に寄り添い、良好な関係を気づき、お客様に満足を与える仕事の進め方ができる方 ・お客様と円滑なコミュニケーションを行い、課題解決や要望実現に向けて積極的に取り組めること ・プロジェクトメンバとの円滑なコミュニケーションにより、プロジェクト推進上のリスク・課題解決を適切に対応できること ・自らの担当範囲に責任感をもち、実行する行動力があること ・新たな分野に興味を持って取り組み、習得する意欲があること ・基本と正道を遵守できる方

東京都

■人事総務部にてSBIグループ内の約3000名の給与計算業務全般を 　ご担当頂きます。Companyというシステムを利用して給与計算業務を内製化しています。 【具体的には】 ■月例給与計算業務　　　　　■海外給与計算業務 ■賞与計算業務　　　　　　　■年末調整業務 ■住民税徴収額更新業務　　　■マイナンバー収集管理業務　　　など 【ポジションの魅力】 ・人事業務未経験から、人事キャリアを構築することが可能です。 ・将来的には、グループ全体の人事制度企画等、ご自身の希望や経験スキルに応じたチャンスもございます。 ・メガベンチャー企業として、ダイナミックなビジネスを体感しながら、 　人事としてのご自身のキャリアアップを目指せる環境です！ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■給与計算の実務経験

株式会社パソナ

東京都

■各事業部のビジネスパートナーとして、事業部の業績達成に貢献するため、人事の側面（採用・制度・組織・労務・タレントマネジメント）からサポートすをお任せします。 担当部門のGM、エリアマネジャーと連携を持ち、人事としてのナレッジを提案し運用を広げて頂きます。 【具体的には】 ・事業部の業績達成のための課題を分析し、ソリューションを提案する ・リアルタイムで採用デマンドを把握し、採用担当へ適切な情報を提供する。 ・制度、組織の側面から必要な改善策を検討できるよう、情報収集をリアルタイムで行い人事内で提案する。 ・発生する各種労務問題に関して、常に情報を収集、把握し、GM、エリアマネジャーとタイアップして解決に導く。 ・スタッフが意欲的に働ける職場（エンゲージメント）を作り、売上の拡大や生産性の向上に寄与する 【本ポジションの魅力】 ■様々な人事施策を取り入れており、そのリードが出来ること ■多様なバックグラウンドを持つHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境でHR-BPとしてキャリアを積んでいけること ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかのご経験をお持ちの方※ ■人事ジェネラリスト、またはHR-BPとして5年以上の勤務経験 ■飲食業界等の多店舗展開する企業において、ビジネスサイドでのマネジメント（エリアマネジャーや、SV部隊のマネジメント）として5年以上の勤務経験

株式会社パソナ

静岡県

●採用活動（新卒・キャリア・期間社員）において、採用計画の立案～母集団形成（会社説明会、インターンシップ等）～採用選考～入社手続きまでの一連の業務を行っていただきます。 ●派遣社員の導入業務において、要望人数の手配～契約手続き～受入準備を行っていただきます。 【業務の詳細】 ・採用計画（新卒・キャリア・期間社員）の立案 ・母集団形成（会社説明会やインターンシップ等の企画・運営、流入チャネルの拡大、人材紹介会社との連携など）　 　※ インターンシップは新卒採用のみの業務です。 ・応募から面接までの調整及び入社～配属までの受け入れ業務全般 ・派遣社員の手配・契約・受入・契約更新手続 ・上記業務における業務改善 【採用背景】 人口減少が進む中で、自動車業界を取り巻く環境は目まぐるしく変化し、電動化やカーボンニュートラル達成、CASE、MaaSへの対応を迫られております。また、生産工場においては、増産だけでなく、品質向上も大きな課題となっております。弊社では社会情勢や社内の課題に対応すべく、新卒社員、キャリア人材、期間社員、派遣社員の人材確保が急務となっております。競争力のある会社になる為、採用業務を強化すべく、採用業務経験者を募集します。 【部門のミッション、PR】 人材確保が激化する環境下において、やる気・責任感・向上心をもって業務に取り組み、会社の発展に寄与していただける人材を採用し、お客様にお喜び頂ける製品とサービスを提供できる体制を整備すること。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかの業務において3年以上の実務経験を有する方 ・新卒・キャリア・期間社員の採用業務全般（母集団形成～入社手続きまでの一連業務） ・派遣社員の動員業務（要望人数の手配～契約手続き～受入準備～契約更新までの一連業務） ■普通自動車第一種免許 【歓迎要件】 ・採用管理システム導入・運用のご経験 ・採用業務における必要手続きや法律知識 ・自動車業界や車の知識

株式会社パソナ

東京都

主に下記の業務に従事していただきます。 ・グループ会社の新卒採用管理 ・グループ会社の新卒採用サポート(会社説明会) ・本社中途(経験者)採用 全般業務(求人票作成・エージェント調整・面接~内定業務 等) ・グループ会社の教育・研修実施 上記の人事採用教育に関わるサポート業務や事務に対応いただくポジションです! 来客・電話応対や各種資料の作成、ファイリング等の作業・業務も対応頂きます。

《必須》 ・社会人経験3年以上 ・人事業務(採用・教育)への熱意・意欲がある方 ・MS-Office(PowerPoint、Excel等)が業務で問題なく使える ・普通自動車運転免許 《歓迎》 ・新卒採用経験(会社説明会プレゼンター・面接官) ・教育・研修業務経験 ・採用管理システム(ATS)管理操作経験 ・中途採用業務経験

株式会社とんがりコラボ

埼玉県

1. 各種人事制度に関する施策立案、導入、運用改善 2. 報酬委員会・指名委員会事務局 3．企業年金基金管理 4. 業務効率化、ノウハウ・スキルの浸透 5. 人財開発と育成 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事制度構築・導入に関する実務経験 ■報酬・福利厚生の慣行・報酬水準のトレンド知識 【歓迎要件】 ▼従業員500名以上の上場企業、もしくは IPO準備企業における給与計算もしくはC&B実務の経験 ▼ピープルマネジメント（部下の採用、評価、昇給・賞与提案経験など）経験 ▼長期（数ヶ月）にわたるプロジェクトマネジメント経験 ▼組織・人事関連におけるコンサルティング経験

株式会社パソナ

東京都

東証プライム上場ホールディングス企業の戦略人事部門として、グループ企業のサービスや生産性を向上させるために、 採用活動の加速が急務となっています。企業基盤を支える人材の獲得において、短期・中期的な戦略の策定と実現に向けたプロジェクトリード及び 組織マネジメントをしていただきます。 また育成や制度などの企画にも参加頂き、人材戦略の中心人物として包括的 に活躍いただく事を期待しています。 なお、能力・ご経験に応じ、課長職相当～部長候補までのレイヤーを想定しており、生産性向上のために現部長が担う広い管掌範囲も分掌していきます。 経営層、事業部、人事の最前線を繋ぐ存在としてご活躍いただけることを期待しています。 【業務詳細】 ＜人材戦略の策定と採用略の実行＞ - 中期経営計画に則った人材獲得戦略の立案と実行、KPI管理 -採用チームの組織マネジメント - 採用市場におけるブランディング企画と実行 - 関連部門と連携した人事領域における改善要望の真因特定や解決方針の取りまとめ、及び社内合意形成と施策遂行 - 求職者へのCX企画並びに設計（選考プロセス、オペレーション改善含）

人事採用3年以上のご経験(エージェント、ダイレクトリクルーティング、求人広告、イベント出展による採用経験必須） 採用組織におけるマネジメント経験（規模不問） 職種に合わせた採用戦略、手法策定経験 KPI 等数値による進捗管理と継続的改善プロセス遂行経験

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

中途採用グループマネージャー／デジタルガレージグループの採用戦略・戦術の策定・実行をお任せします デジタルガレージ人事部では、社員の働き方やビジネスが多様化する今日において、「採用されたい会社」・「働き続けたい会社」を目指し、社内の様々な課題解決に取り組んでおります。現在「Beyond1000」というテーマを掲げ、5年後のデジタルガレージ単体社員数1000名を目指して、既存人財のアップスキリング・リスキリングに力を入れるとともに、中途採用に関しても強化をしております。 今回採用募集するポジションでは、中途採用グループにて「採用されたい会社」を目指した採用戦略の企画立案と実行、及びマネジメントをお任せ致します。 【採用背景】 昨年度までは副部長がマネージャーを兼務しており、それぞれのメンバーが自立的に採用活動を行ってまいりました。本年度は当社が第二次創業期を迎え、新規事業開発や既存事業の拡大を目指し、大規模人材採用を行うこととなったため、メンバーとともに採用戦略の立案から実際の採用業務まで行ってい頂ける、プレイングマネージャーを増員募集致します。 【ミッション】 ・中途採用における上流工程の運用、採用チームのマネジメント ・母集団形成から内定まで一貫して携わり、強い組織を作ること 今後も多数の事業に渡って、活躍人材を採用していくため、当社にて長く活躍いただける人材の安定した人材供給をミッションとしております。 【具体的な業務内容】 下記業務を軸に各リクルーターのマネジメント業務に従事頂きます。 ・中途採用業務（正社員・派遣採用・障害者雇用）、 ・事業戦略を実現するための採用戦略立案、採用KPI管理 ・採用戦略・戦術の策定・実行（母集団形成から内定出しまで） ・採用チャネル設計と運用 ・人材採用に関わる予算作成、実績管理などの予算管理業務　 将来的には中途採用に留まらず、新卒採用や育成・研修企画、人材開発や組織開発など、志向性に合わせて幅広い業務をお任せしたいと思っています。 【組織体制】 人事部は「新卒採用グループ」「中途採用グループ」「労務・人事企画グループ」「人材開発グループ」 4チーム体制となります。部長1名、副部長1名、マネージャー2名、メンバー14名の18名で構成 されています。 中途採用チームはマネージャー1名 メンバー4名の合計5名のチームです。 年齢・役職に関係なく、意見が飛び交い、活気がある組織です。 【魅力】 ・経営戦略、事業戦略に基づいた中途採用戦略を考えることができ、事業インパクトのある経験者採用に携わることができる ・人員計画の立案を通して会社の方向性が見える ・各部門の役員やステークホルダーと連携していく必要がある為、管理部門という枠を飛び越え、現場社員と協業する面白みがある 経営や次世代経営層が集まる部署と近いところで採用の責任者として業務に携われます。また、既存の枠組みにとらわれずにチャレンジすることができ、採用全体の企画立案、運用を指揮ができることが魅力です。 【入社後フロー】 入社後、人事部副部長から引継ぎを受けながら、メンバー社員と一緒に担当業務や業務知識を吸収していただきます。そして数か月を目安に、マネージャーとしてマネジメント業務やその他採用関連業務をリードいただくことを想定しています。 【キャリアパス】 採用業務以外にも、ご経験、ご本人の志向に合わせて、人材開発や人事制度等も含めた幅広い業務をご担当いただくことも可能です。また現在様々なプロジェクトが推進されておりますので、多岐にわたる人事施策の企画立案・運用に携わっていただく事ができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記いずれかのご経験がある方 ・IT/Web企業における中途採用経験3年以上（年間50名以上の採用経験を想定） ・採用人事戦略の作成・実行、KPI管理経験 ※エンジニア採用の経験、ダイレクトリクルーティング経験をお持ちの方を想定しております。 【歓迎要件】 ・研修や育成領域でのご経験 ・派遣採用経験 ・運用プロセスの構築 ・人材開発／組織開発経験

株式会社パソナ

東京都

リスクマネジメント業務 【具体的な業務】 リスクアセスメントの企画、実施、分析や経営戦略上重要なリスク分析や調査。子会社などに関するリスク管理

リスクマネジメント実務の経験またはリスクマネジメントに関するコンサル経験 応募資格(歓迎) 現場の経験とバックオフィスの経験の双方を有し、異なる立場から案件を分析し、問題点・課題や対応策の企画提案ができる。

森田　徹

東京都

店舗数・パートナー（従業員）数の増加に伴う、労務問題や不正・ハラスメント対応をはじめとした労務関連案件について、組織的対応力の強化を図るための新規ポジションです。法務担当、店舗人事担当と連携しながら、労務問題の解決や不正対応について、部署を超えたチームの一員として事案調査全般を担当します。PTRが安心して働ける職場環境を構築することで、誰もがお互いを認めあい自分の居場所として感じられる職場を目指します。PTR１人1人のエンゲージメントを高める事でスターバックスコ－ヒージャパンのさらなる成長のための基盤づくりを担っていただきます。 【具体的業務】 ・労務問題、パートナー（従業員）トラブル対応（労務法務担当として、人事担当、法務担当、外部弁護士と連携） ・パートナー（従業員）の不正・ハラスメントの調査対応（労務法務担当として、調査担当、法務担当、外部弁護士と連携） ・全社的な発生状況の管理と傾向／原因分析、関連部署への情報連携と労務リスク低減のための提案、取り組み 【将来的なキャリアパス】 ・短期（～3年）：業務・組織に精通し、関係部署と連携しながら案件対応ができる ・中期（3～5年）：労務リスク低減のための課題提起を行い、改善をリードする（チームマネージャー） ・長期（5年以上）：全社的な労務リスク低減のための、時代の変化に沿ったさらなる組織的対応力強化の提案を行い、改革をリードする 【同ポジションの魅力】 ★スターバックスの店舗パートナーが安心してお客様にエクスペリエンスを提供するため、労務関連の知識や対応スキルを活用・習得しながら、労務問題対応や労務リスク低減の取り組みを推進し、部署の枠を超えて幅広く活躍し成長できるポジションです。 【同社からのメッセージ】コーポレートエクイティ本部は、企業価値の向上を目的として、スターバックスの成長、戦略実現を支えています。今後はよりプロアクティブなリスクマネジメントを目指し、組織として成長していきます。一緒に成長していきたい方、エントリーをお待ちしています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■労務問題対応のご経験（目安：5年以上） ■部署横断的にリーダーシップをとりトラブルを解決したご経験 ■不正やハラスメントの調査のご経験 ■労務リスク低減のための提案をしたご経験 【歓迎要件】※以下は必須ではありません。 ▼小売、飲食業界での勤務経験（BtoC実務経験） ▼社会保険労務士資格保有者

株式会社パソナ

東京都

【ミッション/募集背景】 子会社を含むグループ全社の労務管理を行っていただきます。 創業以来、積極的なM&Aにより業容拡大を図ってきた当グループですが、子会社数も増え業務が煩雑化してきたことや、経営課題に取り組むための時間を確保するためにも、労務管理業務をより効率化する必要があります。 直近では給与計算業務の外注化を予定していますが、完了するまでの間、安心して実務をお任せできる経験者の募集です。将来的には、マネージャーとして部門運営もお任せします。 【お任せする業務】 ■給与計算事務（自社）および社会保険事務（社労士事務所に外注しています） ■労働時間管理 ■辞令・発令管理 ■有期雇用社員の契約管理 ■産育休職者の管理 ■監督官庁等への届出管理 ■人事関連規程・労使協定管理 ※以上は全て子会社も対象（当社含め合計6社）です。 ※給与計算事務も外注化を予定しているため、現在の担当者はその対応を行う予定です。その間については給与・社保に関する月次・年次業務の主担当として実務をお任せします。（他に複数名の実務担当者がつきます） 【このポジションの魅力】 ■現在、給与計算業務は自社で行っておりますが、来年より外注を開始することとなりました。予定従業員数1,500名を超え、M＆Aを積極的に行っている同社ですが、まだまだアナログ業務が残っているということもあり、各社のデータ統一や新システム導入など、今後のDX化を推進頂ける方を期待しております！ ■子会社（同社含め合計6社）も対象となる為、様々な事業会社の労務業務に携わっていただけるため、豊富な経験を積むことが可能です！ ■さらなるキャリアパスとして、会社の成長に合わせたプロジェクトにも携わっていただけます。 （一例） ・女性活躍プロジェクトなどの サステナビリティ活動（ESG） ・HRISなど基幹システムの導入やシステム移管 【組織構成】 総務人事部長（50代）、労務グループマネージャー、メンバー４名（20～30代） 【募集背景】 労務グループのマネージャーが産休育休に入ることとなり、マネージャー候補を募集することとなりました。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかのご経験のある方 ■自社での給与計算および社会保険実務経験 ■BPO出身者で上記の経験がある方 【歓迎要件】 ■100～1000人規模の事業会社での労務経験

株式会社パソナ

東京都

【募集背景】 当社の5ヵ年「中期経営計画」では、現在60名弱の人員を5年後には135名まで増やす計画を立てております。 つまり人への投資を加速させていくフェーズです。 また、現状、当社の社員1人当たりの生産性は大企業平均よりも高いため、採用要件は「優秀層」と言われる方です。 しかし、当社は、2019年にTVCMの放映を開始したとはいえ、知名度はまだまだ高くないのも現状です。 よって、当社の魅力を時流に合った様々な手段で求職者に伝え、母集団を形成し、魅力付けをし、計画通りの採用に結びつける、 そういった戦略立案・実行ができる採用責任者の方が必要なのです。もちろん採用予算もかなりの金額をお任せいたします。 弊社の将来を左右する重要ポジションと捉えています。 【職務概要】 当社の採用（新卒・既卒）をすべてお任せいたします。 【現状、採用人事は2名で、採用責任者はおりません】 1．採用戦略策定 2．予算立案 3．実行・検証・改善 【例】2020年度採用目標 ・新卒・・10人　4大卒（高偏差値層） ・中途・・30人 【会社の魅力】 ホワイトエッセンスは日本最大級の歯科医院グループ、口元をキレイにできるデンタルエステを提供しています。 CMで高橋一生を起用するなど注目を集めている企業です！ 世界初、医療のフランチャイズビジネスを展開しており、同社に加盟している歯科医院は全国約200医院。 ※やみくもに加盟医院を増やそうとはしていません（現在も加盟希望の7割はお断りしています。） 加盟店からロイヤリティーをもらうビジネスモデルであるため、ストックで収益入るのが特徴です。 経営が安定しているため新規事業にも積極的に投資をしております！ 老若男女問わず「口元の健康」への意識は高まり、オーラルケアは注目を浴びている市場です。 病気の予防に貢献できる、口元がキレイになる等、社会貢献性が高い事業になります。

【必須要件】 ・新卒採用、中途採用のご経験（優秀層） ・会社の戦略に合わせて、チームを動かし採用を実践してこられた方 【歓迎要件】 ・営業経験（同じ会社で優秀な成績を3年以上収められてきた方） ・事業会社への採用コンサルティングで実績を残されてきたご経験 ・事業会社の採用担当の経験 ・大量採用ではなく、優秀層を自分の企画で採用成功してきたご経験 ・当社のビジョン・ビジネスモデルに共感できる方 ・スピードが速く、行動力に長けている方

インテグラス株式会社

神奈川県

【同社の特徴】：資本関係があるNTTデータ、Panasonic、DENSOの3社はもちろん、これまで継続的に取引をいただいている 　　　　　　　　大手通信キャリアや完成車メーカー、流通業トップカンパニー等、名だたる企業と連携。これらパートナーと同じ目線・立場で、 　　　　　　　　ソフトウェア開発における最先端の技術力を発揮し、豊かで安心できる生活スタイルの実現に取り組みます。 【業務詳細】　：管理職候補として、人財開発・教育業務全般 　　　　　　　 (全社戦略育成、階層別教育・選抜育成・新入社員研修の企画立案～実施運営)を担当いただきます。 　　　　　　　　将来的には、ローテーションも行い、労務・人事制度・採用の人事業務全般も担っていただくとともに、 　　　　　　　　キーマンとして組織リーダーの役割、マネジメントの役割へのキャリアアップを目指していただきます。 【組織構成】　：育成課3名- 課長、メンバー（全社戦略育成、階層別教育・選抜育成・新入社員育成） NTTデータMSE　CAREER RECRUITNG SITE：https://www.rs-information.com/nttd-mse/

ITもしくは製造業企業にて人材開発/人材育成/教育研修等のご経験をお持ちの方 ※システムエンジニアからのキャリアチェンジ歓迎です。 【求める人物像】 ・将来的に組織マネジメント（管理職）のポジションを目指したい方 ・自立的に業務を推進でき、目標達成意欲の高い方 ・フットワークが軽く、前向きに物事を捉える事ができる方 ・利他意識が高い方

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

東証スタンダード上場の同社 広報・PR担当として、同社エンジニアの技術紹介や外部イベントへ協議参加などの情報を社外に発信していただける方を募集いたします。 【募集背景】 同開発部門では、会社や技術の認知度向上のため積極的な広報活動を行っていますが、メイン業務である開発と並行しての広報業務実施となっているため、現場への負担が大きくなっています。そこで、より積極的・戦略的な広報・PR活動の展開と、現場エンジニアが開発業務の遂行に集中できる環境構築のため、広報担当者を専属で設置し、同社エンジニアの外部への様々な情報発信をサポートしていただきたいという思いがあります。 【具体的には】 ■エンジニア部門の広報・PR（SNS等による情報発信） ■社外採用イベントの準備、参加 ■社内イベントの企画・計画、運営、マネジメント ■大学へのアプローチ ■スカウト業務 ■システム開発等（エンジニア組織の中で開発も並行で行いますが、上記の活動を優先します） 【働きやすい環境】 ■育児支援手当：扶養する18歳未満の子供の数だけ毎月3万円を支給致します。 ■時短勤務制度：育児・介護・障碍などの状況に応じて時短勤務などで家庭との両立と図ることが可能です。 ■育児看護休暇：小学校就学前までの子供が病気などで看護が必要だった場合用の有給休暇が別途あります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれか&開発エンジニアとしても業務に従事できる方 ■IT・不動産業界での広報PRのご経験をお持ちの方 ■エンジニア経験から広報PR・採用にチャレンジしたい方 【歓迎要件】 ■SNSのヘビーユーザーの方・SNSを使いこなせる方

株式会社パソナ

神奈川県

【チームミッション】 物流事業戦略にもとづく人材を提供し、人材の定着/成長を達成します。採用、育成、評価、報酬、配置、抜擢の各プロセスを進化させ、人事チームも進化します。従業員とのコミュニケーションをとり、施策を通じてエンゲージメント、モチベーションUPにつなげます。 【担当業務内容】 ■社員/派遣社員労務管理マネジメント：評価制度構築、運用。入社から退社までの人事・労務管理　（給与計算は本社人事が委託先と実施）：40％ ■採用、教育：社員/派遣社員採用業務。人材育成プログラムの企画、実行。：30％ ■リテンション施策：社員面談、福利厚生企画等のリテンション施策の企画、実行。：30％ 【仕事のやりがい】 600人超を抱える最大規模の拠点として、またオペレーション部門として抱える人事上の課題はミスミの中では独特です。様々な流通センター独自の人事施策を企画、実行する必要があります。センター人事部門は、採用から労務、面談、メンタルケア、労働衛生、福利厚生などをカバーし、従業員が最大限パフォーマンスを発揮できる職場環境づくりを支えています。今後は評価制度、教育プログラム創設など、センター全体に波及する制度の構築という大きな仕事が待っています。 【3～5年後の想定されるキャリアパス】 物流拠点の人事部門責任者、又は他部門の人事部門責任者として人事施策の企画と実行 【業務上の課題】 課題は大きく4点あります。 1．理解しやすく、従業員が腹落ちし永続性のある評価制度の構築が必要です。 2．近隣との競争、立地条件等からオペレーターの採用が日を追うごとに難しくなっています。 3．現場業務、管理業務を問わず、流通センター従業員の人材育成プログラムの構築が必要です。 4．従業員のエンゲージメントを向上させるため、施設、職場環境の向上が必要です。 【自組織の強み】 EC発展に伴い物流の重要性は高まっている一方、物流を外部委託する企業が多い中、私たちは「自社運営」にこだわり、仕組みも改善も全て自分たちで取り組んでいます。ミスミの競争力の源泉である「確実短納期」を物流面から支えるためにプロセス、システムのモデル進化を追求しています。生産性向上、品質の向上の改善施策、自働化、倉庫マネジメントシステムの導入、メンバーのレベルアップなどのチャレンジが出来る環境であり、スピードをあげて取り組んでいます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事業務に挑戦したい方 ※人事・労務領域業務のご経験があれば望ましいですが、必須ではありません。人物重視で、様々なご経験やバックグラウンドをお持ちの方を募集します。未経験からでも安定的なキャリアを築くことが出来ます。 ご担当の業務領域は、ご経験やご希望を最大限考慮します。

株式会社パソナ

愛知県

経理・人事業務を中心にお客様から事務業務を請負い、BPOサービスを提供しています。業務のQCD管理やお客様対応、顧客対応力、マネジメント能力などが鍛えられます。最近は、業務改善BPR（Business Process Re-engineering））、それに伴うシステム導入の企画提案、導入プロジェクトへの参画／プロジェクトマネジメント等サービス領域を一段と拡大しており、コンサルタントとしても提案の経験や、ITコンサルタントとしてシステム導入の提案の経験等の経験可能 ＜具体的な業務＞ 業務領域にて、サービス及びメンバーのマネジメント、業務改善やシステム化の企画、お客様サポートサービスの拡張などを担って頂きます。最初は特定の業務範囲/チームからスタートしますが、徐々に業務領域やマネジメント頂くチームの範囲を拡大頂きます。 ■経理事務業務全般/人事業務全般/マスターデータ管理業務/コンタクトデスク ※得意力域に応じて対応いただきます。 ■案件について：他チームからの引合いから案件が始まるため、その案件に合わせてチームが組まれます。（プロジェクト人数：4～10名）プロセス改善まで含んだ案件や、＋＠のニーズも発生するため改善提案力が重要です。 【入社後のミッション】 入社後は様々な業務をローテーションして業務理解を深めていただきます。 また案件に従事いただきながら社員手配、派遣スタッフの手配等のリソース調整も行っていただきます。 【組織構成】全体で50名（うち社員10～20名）構成：経理 20名/人事20名/その他10名 【募集背景】組織強化 ここ２～３年で案件が増加し、それに伴いBPR（見直し/改善）部隊を強化。 2021年度は7～８名が中途入社されており、2022年度も複数名採用するため、成長組織です。 【働き方】リモート可（リモート比率80%） 【やりがい】 ■システム会社のBPOという強みを活かし、システム化・デジタル化案件をクライアントと開発チームの間に入ってリードしていくことができます。1人の力だけではなく、チーム・会社という総合力でクライアントに貢献することができるため、大きなやりがいを感じることができます。 ■システム導入後も運用整備や改善活動をしていけるため、継続的にクライアント・業務に即した提案やサービスを提供することが可能。 ■また、能動的に行動できる方にチャンスを与えてくれる環境であり、その成果をしっかりと評価してもらえることも、やりがいと成長につながります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・BPO/シェアドサービスを提供する企業で就業した経験のある方 ・BPO/シェアドサービスを提供する企業で就業、マネジメント経験のある方 ・業務/オペレーション部門の立場、システム部門等の立場を問わず、業務改善やシステム導入経験のある方 ・システム導入後の問い合わせ対応、HelpDesk等経験のある方 【求める人物像】 ■問題解決力を有する方（問題を発見し、解決策を考え、ロジカルに説明する） ■Playing Managerとして動ける方（業務運用の実務も担当する事に対する理解）

株式会社パソナ

東京都

【ミッション】 同社は、ネットリサーチを中心としたクロス・マーケティングを初めとして、国内外に子会社を有する持ち株会社です。 組織人材開発部にて、人事制度および組織開発施策の企画運用、および改善に関する業務をお任せします。 【お任せする業務】 ■役員、執行役員、部門長との人事課題掘り下げ、設定 ■課題解決のための、制度および施策の企画提案、プロジェクト化 ■制度および施策の運用管理、関連する研修や説明会の実施 ※直近では、下記業務から携わっていただく予定です。 ■評価制度・運用の見直し ■コミュニケーション強化施策・研修の導入 ■組織マネジメント力向上プログラムの開発 ■オンボーディングプログラム改善 ■キャリアパス開発プログラム企画 ■従業員サーベイの実施・分析　など 【このポジションの魅力】 ■この先も成果を出し目標を達成し続ける「人と組織を創る」仕事です。本ポジションのミッションは、弊社の価値観である（みんなのために、クライアントのために良いと思ったことはどんどん）「やればいいじゃん！」を体現する人と組織を創り上げていくこと。そのための仕組みづくりと運用を、力強く、かつスピーディに推進していきます。これまでの人事関連のご経験を活かし、我々と一緒に変化を楽しみながら意欲的に挑戦していただける方を歓迎します。 ■同社は、総合マーケティングソリューション企業として、デジタルマーケティング事業を主力事業に据え、DX（デジタルトランスフォーメーション）化を 加速することで、さらなる成長を目指しています。また、中期経営計画「DX Action 2024」を策定し、「マーケティングDXパートナー」になるべく事業を推進しており、2024年6月期の目標として、時価総額300億円、連結売上高300億円、連結営業利益30億円を目指しています。成長を続けるグループにおいて、成長の土台を支えるため経営管理体制の強化・高度化が求められている中、経験業務を軸に多岐にわたる業務をお任せしたいと考えています。 【組織構成】 組織人材開発部　部長（40代）、メンバー（研修・新卒受入れ担当） 【募集背景】 現在、組織人材開発部の部長は評価制度・報酬だけでなく、メンバーと共に研修企画も兼務しております。同社はミドル層の育成が課題になっているため、階層別研修に力をいれるべく研修企画担当も増員する想定です。 部長がよりピープルマネジメントに専念できるよう、プレイングマネージャーとしてのマネージャー候補を募集いたします。 【キャリアパス】 人事としてキャリアを広げて頂くことも可能ですし、同社はグローバル拠点の事業会社もある為、海外子会社のグローバルHRとしてご活躍頂ける可能性もございます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※いずれかのご経験がある方 ■人事制度企画のご経験 ■組織開発領域での業務経験 【歓迎要件】 ■人事領域に幅広く知見があり、戦略的な業務の経験をお持ちの方

株式会社パソナ

東京都

同社は、「誰もが人生を自由にデザインできる世界」をヴィジョンに、既成概念にとらわれないファッションプロダクト、サービスの創出を目指しています。 2018年に立ち上げた最初の事業、D2C形態のファッションブランドは急成長中です。 また2022年3月にコスメブランドを立ち上げ、2つ目のブランドの拡大も進めております。 同社はIPOを目指し、体制構築を進めている中で、社長直下での組織戦略立案と、管理部長に協力して人事労務の実務と関連するIPO実務を推進いただく人事ディレクターを募集します。 多様なライフスタイル、ライフステージの人材が集まる組織だからこその可能性と、制度設計上の課題解決に、あなたの力が必要です。 同社のヴィジョンに共感し、共にIPOを目指していただける方のご応募をお待ちしております！ 【具体的な業務内容】 ・経営目線に立ち各事業部長とのコミュニケーションの上、事業の本質的な強みにつながる戦略的な人材採用/育成計画の策定 ・採用, 人材開発・人材育成・研修, 制度企画・組織開発, 労務実務の推進 ・人事領域における、IPOに向けた実効性のある内部統制の構築協力 【体制】 ＜社内＞ 管理部の社員は管理部長１名、経理マネージャー１名、経理スタッフ１名、総務担当１名の４名体制です。 業務委託の人事の担当１名、財務のアドバイザー１名（公認会計士）を加えると総計６名です。 管理部長は上場企業の管理部門での業務経験、上場準備企業での部長経験があります。 経理マネージャーは上場準備企業での経理実務経験が豊富です。 ＜社外＞ 給与計算や入退社の社会保険等の手続きは社会保険労務士事務所にアウトソーシングしております。 【本ポジションの魅力】 IPOを目指すスタートアップにて、経営チームとともに組織戦略立案から実行までを担当いただきます。 当社人事チームの最初の専任ディレクターとして、存分に今までのご経験から裁量を持ってご活躍いただけます。 【本ポジションのキャリアパス事例】 部長、執行役員　等 【魅力・働く環境】 フレックスタイム制/リモート勤務可/女性活躍推進中　等柔軟な制度があります。 ご家庭の事情等で調整が必要な方はお気軽にご相談ください。 直近、産休育休を終えて1名復帰した方もおり年代・性別に関わらず働きやすい環境がございます。 【女性活躍に関する取り組みについて】 ■女性管理職比率：女性管理職比率は、常勤役員も入れると6人中4人が女性（67%） ■女性活躍事例」： ・朝早くから始業して17:00に上がるママ、 ・15:00にリモートに切り替えてお子さんの下校に間に合わせるママ、 ・15:00以降に週一で健康向上のための活動を組み込んでいるメンバー、 が在籍しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・採用, 人材開発・人材育成・研修, 制度企画・組織開発, 労務実務全てにおいて、総計5年以上の経験 ・0→1の人事チーム構築経験（及びそれに類する経験） 【歓迎要件】 ・アパレル/小売での人事経験 ・上場準備や経営企画の経験 ・社内でのプレゼンテーション力

株式会社パソナ

東京都

デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社（以下、DTFA）の採用担当として、クライアントのM&Aやクライシスマネジメント（企業再生、不正調査など）に対して提案およびサポートを行うファイナンシャルアドバイザーの採用を行います。業務領域が幅広く、各産業の業界に精通した方や財務・人事・ITなど企業の基幹業務の専門家を採用しており多種多様な人材の採用に関わることができます。 【職務内容】 ■50％： ・採用手法、戦略の企画検討、実行 ・業務プロセス改善：採用プロセスの高度化、効率化に向けた運用方法の企画検討、実行 ■30％： ・採用部門との採用ニーズの擦り合わせ ・人材紹介会社とのコミュニケーション（募集要件の説明、説明会や選考会開催対応） ■10％： ・選考進捗管理、オファー対象者の面談実施 ■5％： ・グループ子会社の採用フローの統一化、子会社採用担当へのフォロー ■5％： ・社内、社外（候補者および人材紹介会社）からの問い合わせ対応 【魅力】 ・新たな採用手法やより企業認知を高める施策、そしてこれまでの知見を活かして業務フロー改善を提案、実現できるフィールドがあります ・どのような業務を行うのかイメージを持っていただくために、カジュアル面談を行うことも可能です。お気軽にお問い合わせください ・入社後はマネージャーとしてスタッフおよび業務管理、ビジネス（DTFA）との予算交渉、採用計画の協議に携わり、その後はシニアマネージャー、マネージングディレクターとしてグループ全体の中途採用、グループ全体の採用を管理するポジションが用意されています 【想定残業】30～40時間/月 【組織構成】 ・チームリード担当1名（アソシエイトマネジャー）、リクルーター3名（スタッフ）、派遣職員2名の計6名 ・レポートライン：チームリード担当→ビジネス側CHRO、DTCS Div. Leader ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれか ■部下のマネジメントや後輩の指導経験、かつ事業会社での中途採用リクルーター経験（5年以上） ■部下のマネジメントや後輩の指導経験、かつ人材紹介会社での企業担当（法人営業）経験（5年以上） ※英語：電話、メールでのやり取りが業務上発生してきますので、対応可能な英語レベル ※英語使用場面、頻度：日本語を解さない人材紹介会社担当とのコミュニケーション 【歓迎要件】 FAS（ファイナンシャル・アドバイザリー・サービス）/コンサルティングファームでの勤務経験者

株式会社パソナ

東京都 ／ 日本 ／ インドネシア ／ シンガポール ／ タイ ／ インド ／ 中国 ／ フィリピン …

1) 当社グループ人材戦略の企画立案・推進に関わる事項 2) 本社員の採用・配置・育成・評価・処遇等、人事全般に関わる事項 3) 当社グループ社員を含めたグローバル人事全般に関わる事項 4) 事業投資案件及び事業投資先への人事全般の指導・助言に関わる事項

＜必須応募要件＞ ・企業での10～20年程度の業務経験 ・うち人事関連部署（又は人事コンサルティングファーム）での10年以上の業務経験 ・英語による基礎的なビジネスコミュニケーション能力（TOEIC730レベル以上） ＜望ましい経験・資格等＞ ・商社の人事（採用、配置、育成、評価、処遇、グローバル人事等）に関する実務経験 ・事業投資案件又は事業投資先への人事全般の支援に関する実務経験 ・人事担当としての海外駐在経験

森田　徹

東京都

・投資教育関連の年金営業部員サポート（資料作成、同行訪問等）及び同部員の育成 ・投資教育ツールの開発、教育コンテンツの作成、同受託セールス ・セミナー講師（ライフプラン・資産形成） ・取引先企業向け資産形成策提案 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■確定拠出年金（DC）に関する業務経験 ■FP２級以上もしくはDCプランナー２級以上 【歓迎要件】 企業型確定拠出年金に関する営業企画・業務推進または渉外活動、投資教育・資産形成に関する講師、企画または業務推進のご経験をお持ちの方

株式会社パソナ

広島県

ブランドアカデミー構想の具現化に向けて、社員の能力開発の企画及び教育研修の実施など、ご経験に応じて下記いずれかの業務をご担当頂きます。 ・幹部社員教育の企画及び実施 ・事務技術系社員に対する教育の企画及び実施 ・全社員を対象とした自己啓発推進施策の企画及び実施 【部門ミッション】 人材開発グループの所掌業務としては下記となり、今回は（1）の役割をご担当頂くチームへの配属を検討しております。 （1） 事務・技術系社員および幹部社員の能力開発 （2） 技能系社員の能力開発 （3） マツダ工業技術短期大学校の運営 （4） 各種研修プログラムの企画・運営とマツダグループ各社ならびにお取引先様への展開、強化支援 【ポジション特徴】 当社の社員教育は、自ら教育を企画し、人前に出て直接教えるという側面と、企画した内容を外部委託し、 企画通りの教育を実施できているかを確認するという部分に注力する側面の両方があります。 どちらも重要でありやりがいを感じられる業務となり、また、ご入社後はご経験に応じて企画～実行まで役割を広げていただき、バランスよく成長して頂ける環境がございます。 【採用背景】 自動車業界は100年に一度の大変革期を迎えており、CASEへの対応をはじめ、目まぐるしく変化していく環境の中で、企業としてさらなる成長していくためには、社員がこれまでの価値観を打破し、変革へ挑戦していく力を持つことが必要である。 マツダは他社と比べてスモールカンパニーであり人やモノ、金は、今持てるものを最大限活用していくことが重要であり、中でも人材の育成と活用が最重要テーマである。 個人の能力をいかに高め、そしてチームワークの強みを最大化していく上で、能力開発をより一層強化していきたい。今年その取り組みを進める上で、マツダはブランドアカデミー構想を立ち上げており、今回ご入社頂く方にはこの構想の中心となる人材育成/人材開発における社員研修の企画構想、推進、実行などいずれかをご担当頂くことを期待しております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・社員教育/研修企画～実行のいずれかのご経験をお持ちの方 ・Teamsをメインとしたリモート講義経験 ・エクセル、ワード、パワーポイントが支障なく操作できるPCスキル 【歓迎条件】 ・インストラクション力／プレゼンテーション力 ・英語力がある方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

千葉県

■ご経験を活かせる部門への配属を想定しています。 ≪ビジネス部門≫ ・営業部　・営業支援　 ・マーケティング　・ローン企画　・商品企画　 ・審査部　・リスク管理　・コンプライアンス ・事務企画　・信託業務　・市場部門 ≪管理部門≫ ・経営企画部　・広報/CSR　・人材育成　 ・ダイバーシティ推進　 ・・・等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験 ・銀行もしくは証券会社での営業経験（マネジメント経験必須） ・銀行本社業務経験をお持ちで当行にご興味をお持ちの方 （マネジメント経験不問）

株式会社パソナ

愛知県

カスタマーファースト推進本部における人財育成（人づくり）と人事・労務管理（職場づくり）の推進をお任せ致します。 【業務の詳細】 カスタマーファースト推進本部における ・人事戦略策定と推進 ・労務管理 ・人財育成 ・チームマネージメント 【募集背景】 自動車業界における「モノ」から「コト」へのシフトや、カーボンニュートラルに向けた電動化へのシフトなど、大きな変革期を迎えています。そのような変革期において従業員全員が成長実感を持ちやりがいをもってイキイキと業務を推進してもらえるような職場づくりに向けて 今まで以上に職場に人事・労務管理を充実させ、人財育成を進めていきたいと考えています。 【組織構成】 カスタマーファースト統括部　カスタマーファースト人事室 事技系人事G　13名、研修企画チーム（4名） ※現在のオフィスは名古屋駅前のミッドランドスクエアです。 職場には20代～60代まで幅広い年齢層の方が在籍しています。 育児と仕事を両立している方など多様なメンバーが助け合いながらチームワーク良く業務推進しています。 【魅力】 お客様に一番近い本部の人事担当として ・最前線で働く仲間と一緒に、新たなチャレンジができる ・お客様から「ありがとう」と言われることを目の当たりにでき、達成感とやりがいを実感できる ・トヨタの人事・労務管理を経験できる ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事労務管理全般に関する実務経験 ■人財育成（研修、異動等）諸施策の推進経験 ■良好な職場づくりに向けた組織風土改革推進経験

株式会社パソナ

東京都

◎同社の人材戦略室にて下記業務をお任せ致します。 【職務内容】 ■人事制度企画、設計、運用 ■各種人事業務など ※特定の業務のみをお任せするのではなく、メイン業務を持ちながら、幅広く人材戦略室の業務に携わって頂きます。 ※本社制度社員の人事領域を担当頂きます。 【募集背景】 人事制度改定のため、組織強化での募集です。企業ステージの変化に伴い人材戦略を高度化していきます。現在、大まかなグランドピクチュアは描いた状態ですが、これからコンサルと共に具体的な絵を描いてい行く段階です。個別ではなく、幅広く変えたいと考えています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事制度企画のご経験（領域不問） ［歓迎要件］ ・金融機関やメーカーでの就業経験 ・複数の人事領域にまたがる企画業務経験

株式会社パソナ

東京都

メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用です。 そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。 【具体的には】 ■人財採用（中途採用、新卒採用など） ■教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ■制度設計、導入（人事制度等の設計、導入） 【ミッション】 資産運用の総合サービスを通じて、私たちに関わる全ての人々の幸せを達成することが当社の理念です。 2031年の売上1000億円（現在の10倍）、資産運用の領域で日本一を目指しています。企業の成長は人の成長によって成し遂げられます。 これまでのご経験やお持ちの能力をフルに活用して、多くの活躍人財の採用や、その方々の能力開発、会社の成長に大きく貢献できるやりがいのあるポジションです。 【特長】 ・企業理念や社訓といった会社の基盤となる考えの共有、実践を大切にし、学び共感するための研修を行っています。 ・人財獲得、人財開発のために新しい手法をどんどん取り入れ、実行しています。「こんなことがやりたい！」という想いを実現できます。 ・裁量権をもって、責任のある仕事にチャレンジすることで圧倒的成長をすることができます。 ・積極的に意見を言うことを評価する社風です。チーム内、部門間、全社にどんどん発信してください。 ・今年6月には名古屋に拠点を広げます。活動のフィールドはますます拡大していきます。 【社員の声】 ・自分の提案がすぐに検討のテーブルに上がり、よいものだと判断されればすぐ導入になります（提案から導入まで数分なんてこともざらです）。 あとはそのツールや手法が、まだ見ぬ求職者の方に届くよう日々の行動を磨くのみです。そうしてご縁があって入社した方が活躍するシーンを見ることが何よりもやりがいです。（総合職：入社2年目） ・大阪の新卒採用から始まり、東京本社の立ち上げを担当しました。社員数は倍以上になり、圧倒的規模拡大を肌で感じています。 会社の成長と自身の成長をリンクさせながらさらにスピード感をもって走り続けます。（総合職：入社5年目） ★求人ＰＲポイント★ ・年商103.5億円、経常利益8.47億円、創業以来連続増収増益。スピード感のある成長企業です。 ・評価制度については、年齢は関係なく、業績目標及び役割に対しての行動目標の達成度合を評価する「ミッショングレード制」を採用。 高い成果を出した社員に対して報酬、待遇によって還元します。実績が評価される社風です。 ・積極的にチャレンジできる環境のため、より大きな広い裁量をもって仕事がしたい！年功序列を打破したい！ 効率化や業務改善を積極的に行いたい！という想いをお持ちの方は、やりがいを持って仕事ができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験 または 人財紹介、HR領域での営業のご経験 【組織構成】 人財戦略グループ →採用、教育研修、人財開発などを担当しています。 メンバー4名（40代、30代、20代）、マネージャー1名（30代） 【募集背景】 会社成長に伴う、人財採用の必要性が高まっているため その役割を担う方を募集しています。 採用のみならず、経験に応じて教育研修や、制度設計、運用 等もお任せできる方であれば尚嬉しいです。

株式会社パソナ