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人事

株式会社日本M&Aセンターグループ

◆20代、30代活躍中! ◆11期連続・増収増益の優良企業 ◆東証一部上場 ◆企業の急成長とともに、人事戦略を推進するスタッフを募集

500万円~1000万円 / リーダー | メンバー

株式会社日本M&Aセンターグループ
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    会社の業績拡大にともない、会社の成長ドライブである人事部門もさらなるステージアップが必要となるため、今回新たにジュニアクラス~マネージャー候補まで複数名募集します。 経営計画遂行に必要な人事業務全般をお任せいたします。当社人事部は経営陣と非常に近い位置付けにあるため、経営陣とのディスカッションを頻繁に行っております。 具体的には、以下いずれかの業務にアサイン予定です。 ※ご経験・スキル等に応じて、ポジションを決定いたします。 ■人材育成領域 -育成・評価体系の企画立案 -従業員サーベイ/レーニングニーズの把握 -社内研修の企画運営 -研修会社との折衝 ■人事労務・制度企画領域 -評価、昇給、昇格運用 -人事制度の企画立案 -要員管理、発令 -勤怠、給与、社保等の取りまとめ -就業規則等、各種規程改定 -法改正対応 -各省庁、労基署等への各種届出対応 -個別労務対応 ■採用領域 -新卒採用 -中途採用 -人材会社との折衝 -全社採用計画立案 -採用戦略策定

  • 応募資格

    【必須(MUST)のスキル・経験】 ・労務、人事制度、評価、規定改定、採用、研修、育成等、に関わる業務経験3年以上 ※事業会社の人事だけでなく人材サービス企業や人事コンサルでの経験も可 【求める人物像】 ・企業内人事や人材サービス企業において高い成果・効果を上げた経験のある方。 ・縦割り組織ではなく、幅広い人事領域や影響度の大きい業務に取り組みたい方。 ・当社理念・事業へ強く共感いただける方。 ・出来上がった組織ではなく、これから新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドを持つ方。

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【人事】人事労務関連の企画・運営(リーダー候補)

株式会社日立システムズ

日立グループ情報・通信システム事業の中核企業での本社人事

500万円~700万円 / リーダー

株式会社日立システムズ
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事労務関連の企画・運営業務。 ※これまでのご経験・適性や希望をふまえ、下記いずれかの業務を担当いただきます。 ■勤労部:短中期の勤労戦略および業務運営計画の策定・実行 (勤務、時間外労働管理、報酬、処遇、福利、退職金、安全衛生、健康管理、給与計算、社会保険 等) ■人財部:短中期の人事戦略および業務運営計画の策定・実行 (組織改正、人事異動、ジョブ型雇用、海外グループ会社ガバナンス、ダイバーシティ推進、人財教育 等) <キャリアパス> 最初はご経験を生かせる業務からスタートしますが、 人事部門の中で幅広い担当領域の業務経験を積んでいただき、 コーポレート部門の中核を担う人財へ成長いただきます。

  • 応募資格

    【必須】 人事労務関連の企画・運営について一定年数の経験を有する方 【歓迎する経験・スキル】 ・勤務関連諸制度の立案経験 ・時間外労働の管理経験 ・報酬関連の立案経験 ・採用関連の立案経験 ・組織改正、人事異動業務立案経験

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人事

パナソニック株式会社

人材戦略の立案と具現化をミッションに、 人事としてパナソニックの成長を支える。

500万円~650万円 / メンバー

パナソニック株式会社
  • 勤務地

    大阪府 / 東京都 / 神奈川県 / 滋賀県 / 宮城県 / 福井県 / 三重県

  • 仕事内容

    ご本人の希望、ご経験に合わせ、下記業務のいずれかもしくは複数をご担当いただきます。 【業務内容】 ■人材リソース戦略:事業に求められる人材リソース戦略(採用、育成、人材交流など)の立案、推進 ■タレントマネジメント:グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営 ■人材開発:人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進 ■組織開発:組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援 ■風土づくり:多様な人材が、イキイキと働くことができる仕組み、環境の整備。また信頼の絆で結ばれた労使関係の構築。安全・快適に働くことができる職場環境づくりを目指して、労務、安全衛生リスクに対する未然の防止と対策、職場支援を実施 ■制度:上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃および運営

  • 応募資格

    【求める経験・スキル】 事業会社での人事業務経験者(3年以上)/大卒以上 【具体的には】 ●必須 ・上記仕事内容に関するいずれかの知識・経験 ●歓迎 ・工場や事業部等での人事業務経験 ・英語力

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幹部候補(管理職)

株式会社サンキョウテクノスタッフ

月給28万以上/完全週休2日制/総務経験歓迎/グルーバルな環境の中、会社を担う存在に

420万円~750万円 / 管理職 | メンバー

株式会社サンキョウテクノスタッフ
  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    当社の根幹を支える間接部門の管理職候補としてマネジメント業務全般を担当します。 ■メンバーのサポート・ケア メンバーがよりパフォーマンスを発揮できるよう、アドバイスやフォローを行います。グローバルな環境での多様な価値観を尊重しつつ、組織をリードしてください。なお、メンバーは日本語でコミュニケーションできるため、言葉の壁を心配する必要はありません。 ■部署の目標・ビジョンの設定 部署としての目指す方向を示します。メンバーの成長の促しと業務の効率化を推進し、目標に向けた取組みを牽引する力も求められます。 ■メンバーの育成 メンバーに適切なフィードバックを行い、成長を後押しする指導やサポートを行います。これまでの自分のキャリアを生かした実践的な知見で、組織全体のスキルの底上げに期待します。 【キャリアアップについて】 評価は成績だけではなく、そこに至るプロセスも重視しています。スキル・能力等が充分だと評価されると、管理職に就任。その後、本社幹部とキャリアアップする道も開かれています。女性も管理職や幹部として活躍しています!

  • 応募資格

    【必須となる経験・スキル】 ○普通自動車免許(AT免許可) 【歓迎する経験・スキル】 ○総務・人事マネージャー、その他業種の管理職等の経験者 ※即戦力としてマネジメント経験2年以上、給与計算・デジタル化推進経験1年以上は尚歓迎! 【求める人物像】 ○成長意欲の高い方 ○さまざまな人とのコミュニケーションが好きな方

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【総務】コーポレートスタッフ※大宮勤務

株式会社日立システムズ

総務全般(オフィス設営、管財、予算、労務)をお任せします。コロナ以降のオフィスの基準づくりにも関われる仕事です。

450万円~550万円 / メンバー

株式会社日立システムズ
  • 勤務地

    埼玉県

  • 仕事内容

    総務全般(管財・予算・労務関係)をお任せします。ウィズコロナ、新常態を前提としたオフィス設営や安全衛生管理、労働管理に取り組んでいただきます。 【具体的な仕事内容】 ①オフィス関連の取りまとめ 関東地区(埼玉・千葉・茨城・栃木・長野・新潟・群馬・山梨)のオフィス開設・閉鎖、レイアウト変更に伴うレイアウトの考案、什器の手配ほか。ウィズコロナ時代のオフィスづくり(感染防止対策、リモート会議など)、オフィスに関わる全ての業務(設営・管理・運用)をお任せします。 ②安全衛生の強化 災害のない安全で健康な明るい職場環境づくりを目指し、各事業所にあわせた安全衛生管理(安全衛生委員会の運営、イベントの企画など)、労働管理に関する業務をお任せします。 埼玉県(大宮)での勤務になりますが、千葉・茨城の拠点へ訪問する機会も多くあります。 業務上、各地区の従業員や業者とのやりとりが多く発生するため、コミュニケーション能力があり、社内外の方と積極的に関係を築くことが求められます。 【キャリア展望】 配属先には人事・処遇に関する業務もあり、今後、HRBP(HRビジネスパートナー)として幅広い業務、他拠点での経験を積んでスキルアップしていただくことが可能です。 ※将来的に他拠点への転勤の可能性があります。 【補足】 ・残業時間:月10時間未満で、定時帰宅が多い環境です。 ・配属先の人員構成:全6名(男性2名、女性4名) ・コロナ感染防止のため、当面は在宅勤務が中心です。

  • 応募資格

    【必須の経験・スキル】 ・総務経験3年以上。 ・基本的なパソコンを使った業務(Word、Excel、Powerpointなど)ができること。 ・従業員や業者の方との調整、連携が必要となるため、人と積極的にコミュニケーションをとれる方を歓迎します。

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管理スタッフ(人事担当/採用)

日鉄ソリューションズ株式会社

経験者採用業務のスペシャリティを活かしながら、ゼネラリストとして事業成長に向けた活躍を期待します!

480万円~1050万円 / 管理職 | リーダー

日鉄ソリューションズ株式会社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■職務内容 経験者採用に関する業務全般(採用業務運用管理、人材紹介会社との関係構築、自社内部門との調整、募集要項作成、採用施策の企画、面接、入社受入等)

  • 応募資格

    【必要条件】 ■経験・スキル ・採用業務経験(人事部門で採用業務に対応していた方) ・以下の経験をお持ちの方(一つ、もしくは複数)  - 経験者採用に関する社内外関係者との関係構築・調整業務  - 一定規模(年間100名以上の採用数)の経験者採用業務の運用管理経験 ・一般的なPCスキル保有(PowerPoint、Excel、Word) ■人物像 ・相手の立場に立った説明が可能な方 ・社会人としてのビジネスマナーに加え、コーポレートスタッフとしての素養が備わっていること(経営を支える視点、社員一人一人を思いやる人間力、公平な制度設計・運用ができる判断力) 【歓迎条件】 ■経験・スキル ・SIerでの採用業務経験 ・IT人材の採用業務経験(IT企業の人事部門、もしくは、人材紹介会社でIT人材職種に対応していた方) ・経験者採用に関する以下の経験をお持ちの方  - 候補者を増加させるための施策の企画・実施  - 広報(自社HPやナビサイト、対人材紹介会社)の経験  - 選考(面接)の経験  - 会社説明会やイベントのファシリテーションの経験 ・企業ブランド向上に関する業務経験 ・SE経験、もしくはIT営業の経験

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総合職

三菱地所株式会社

「人を、想う力。街を、想う力」というブランドスローガンの下、総合職として当社の未来を担う人材を募集します。

400万円~ / メンバー

三菱地所株式会社
  • 勤務地

    東京都 / 神奈川県 / 大阪府 / 北海道 / 宮城県 / 愛知県 / 広島県 / 福岡県 …

  • 仕事内容

    主に下記のような業務に携わっていただきます。 ●オフィスビル・商業施設の開発企画、賃貸、運営管理 ●マンションなど住宅の開発企画、賃貸、分譲 ●物流施設の開発企画・賃貸 ●空港ターミナルの運営 ●証券化スキームを活用した不動産開発および売買 ●クライアントに対するソリューション営業 ●経営企画・経理・人事との一般管理 など ※ジョブローテーションがあります。 <教育制度> 資格取得支援、選択型研修、語学研修、 階層別・役職別研修、外部プログラム派遣制度、 留学制度、海外トレーニー制度 など

  • 応募資格

    ・2008年~2018年までに4年制大学を卒業した方(当該期間に大学を卒業後、大学院を修了した方を含む)で、2021年4月時点で就業経験が3年以上ある方(※不動産業務の経験不問) ・最終選考結果後、原則半年以内に入社が可能な方

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管理スタッフ/オープン

日鉄ソリューションズ株式会社

人事、総務、経理、法務等のスペシャリティを活かしながら、ゼネラリストとして当社の事業成長に向け、 経営を支えるリーダーとしてご活躍しませんか。

480万円~1050万円 / 管理職 | リーダー

日鉄ソリューションズ株式会社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事・総務・経理・法務といった領域でご経験を生かせる配置を想定しています。

  • 応募資格

    ご担当いただく領域によって求められる経験・スキルは異なりますので、ご経験とご希望をお伺いしながら、担当いただく領域を決定させていただきます。

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人事・労務管理

株式会社共和コーポレーション

【管理職採用】人事業務に『深く・広く』関われる仕事です!!

500万円~800万円 / 管理職 | リーダー

株式会社共和コーポレーション
  • 勤務地

    長野県

  • 仕事内容

    長野市の本社にて人事全般(人事・採用・労務・教育・福利厚生等)の業務をお任せします。 具体的には次の業務全般を管理していただきます。  ○人事(組織・制度・異動・人事考課・賞罰・規程・カウンセリング他)  ○採用(新卒採用・中途採用・店舗アルバイト他)  ○労務(入退・勤怠・給与・社会保険・住民税・年末調整・労災他)  ○教育(集合研修、OJT、マニュアル作成他)  ○福利厚生(社宅・健康診断・慶弔・制服・401k・持株会・株式報酬他)

  • 応募資格

    ○人事・採用・労務・教育研修・福利厚生業務等の経験者【必須】 ○衛生管理者や社会保険労務士の資格をお持ちの方【歓迎】

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【HR本部】人事制度企画  世界最大級の経済メディアを支えるHR人材募集

株式会社日本経済新聞社

働き方改革や人材の多様化が進む日経で、人材戦略の企画立案・実施を担います。

700万円~900万円 / リーダー | メンバー

株式会社日本経済新聞社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    HR本部人事部で人事制度設計に携わっていただきます。具体的には2021年4月に管理職層に導入したジョブ型人事制度の今後に向けた展開を中核メンバーとなって担っていただき、リーダーを補佐していただきます。また、人事異動や評価制度、人事データ管理等に関して実務のリーダーやチームのメンバーとなって担当していただきます。 働き方改革の推進やシニア活躍推進策などを通じて社員のポテンシャルを最大限発揮する仕組みについても、ぜひ検討していただきたいと思います。将来的には人事部の他の業務、新卒や中途採用、研修、海外駐在員の管理などにも携わっていただく場合もあります。 <この仕事の魅力> ジョブ型人事制度は現在進行形で展開中です。プロジェクトの中心人材として制度の立ち上げをはじめ企画業務のご経験を積むことができます。 <募集背景> 経営方向性に合わせたHR人材強化のための増員採用 <就業環境> 現在は月の約35%を目安にリモートワークを行っています。

  • 応募資格

    【必須条件】 ・人事業務経験5年以上 ・社内外との折衝力 ・人事制度設計に携わった経験のある方 【歓迎要件】 ・リーダー経験 ・ジョブ型人事制度に関する知識や職務設計、評価に携わったことがある方 ・グローバル人事管理に携わったことがある方 ・「Workday」「COMPANY」のどちらかを実務で使ったことがある方 ・人事システムやHRテックの新規導入に関わったことがある方 ・360度評価の運用や導入に関わったことがある方 ・給与関連業務の経験 ・ビジネス英語力(TOEIC800点以上)

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グローバルレベルでの人材マネジメント、タレントマネジメント、組織開発、採用などの人事施策の企画/実行

富士通株式会社

IT企業からDX企業へと変化している当社。グローバルレベルでのビジネス戦略を実現するため、世の中の人事プラクティスを踏まえた先駆的な人事制度を構築。常に組織の魅力向上と社員の成長/活躍を支援する

400万円~1000万円 / リーダー | メンバー

富士通株式会社
  • 勤務地

    東京都 / 神奈川県

  • 仕事内容

    富士通が信頼されるDXパートナーとなるべく全面的な社内改革を実施する中で、人事部門でも「Job型人事制度」「高度人材処遇制度」「新卒・既卒を問わず通年採用」などグローバル視点での人材活用を可能とする人事制度改革が急務となっている。 さまざまな課題に直面している世界はいま、第4次産業革命時代を迎え、AI、データ利活用、5Gなどの技術革新によって暮らしも社会も大きく変化しています。 こうした中でグローバルにデジタルビジネスで勝ち残るためには、ダイバーシティに富んだチーム作りと、そこから生み出される創造性が鍵となり、人事制度や採用システムなどで日本の仕組みを大きく変えることが人事部門には求められています。 グローバルなデジタル時代に必要とされる人事制度への改革は大変チャレンジングでやり甲斐のある仕事だと感じています。

  • 応募資格

    【必須項目】 以下経験必須 ・3年以上の人事の実務経験  ※特に人事制度企画、採用計画、人材開発体系の構築など人事業務に関する企画の経験 【歓迎項目】 以下の経験があると望ましい ・グローバルでの人事の実務経験 【求める語学力】 TOEIC:600点以上目安

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HR Business Partner/GEヘルスケア・ジャパン

GEグループ

GEの成長の源は世界100カ国以上で働く30万人の社員。GEでのキャリアの可能性は無限大です。

700万円~1000万円 / メンバー

GEグループ
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    <Job Description> • Provide dedicated guidance and coaching to multiple senior leaders and employees within a complex business environment, including supporting multiple matrixed organizations with acquired businesses, union relations, or global footprints. • Provide dedicated guidance and coaching to multiple managers and employees with specific focus on: employee advocacy/engagement, HR fundamentals and process training, employee relations management, performance management, career development, talent assessment, acquisition and retention and workplace investigations as appropriate • Partner with O&TD, Total Rewards professionals to execute business-specific HR strategies. • Ensure that all employee relations issues are properly identified, reported, investigated and resolved • Provide advice and counsel to managers and employees to ensure consistent application and integration of policies, procedures and practices at 100% compliance to promote an ethical and compliant work environment • Lead key HR processes including compensation planning and compliance • Conduct HR training and support for functional processes like PPG, People Review, Salary Planning, New Employee Orientation and New Manager Assimilation • Assist with other HR special projects or initiatives as needed • Maintain and protect confidential data with utmost scrutiny, judgment, and care Optional verbiage: • Conduct investigations including gathering, preserving, documenting and analyzing all available information and evidence, and in some circumstances, making recommendations to the business on disciplinary action • Provide coaching and mentorship to new team members or HR Solution Specialists • Lead other site-wide HR projects as necessary, working across multiple client groups • Provide dedicated guidance and coaching to multiple managers and employees within a complex business environment, including supporting multiple employee populations, matrixes, customers, products or initiatives.

  • 応募資格

    <Qualifications> • Bachelor's Degree from an accredited university or college • Minimum of 7-8 years professional work in the Human Resources function with responsibilities such as recruiting, training, compensation, benefits, employee development or performance management. Experience working in a matrix work environment preferred. <Preferred Qualifications> • Passionate, employee advocate who wants to make a difference in the organization by helping employees succeed • Approachable and responsive resource able to connect with employees at all levels • Desires employee-facing work; willingness to make horizontal moves to develop HR expertise • Strong customer service focus, with a high level of responsiveness • Supportive team player with a strong drive to create a positive work environment; ability to diffuse a tense situation • Applies solid judgment ensuring integrity, compliance, & confidentiality • Strong interest in innovative HR solutions and process improvement • Understanding of HR concepts and principles with expertise in a specialty area such as staffing, analytics, facilitation, etc. • Strong problem solving skills; ability to make independent decisions, manage conflicting priorities in a fast paced environment • Sound knowledge of local labor laws and government requirements • Detailed-oriented with excellent organizational & documentation skills • Proponent of the segmented HR model, understands the benefits • Bachelor’s or Master’s degree in Human Resources

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総務人事職:年俸350~500万円

丸栄産業株式会社
【北九州本社勤務】九州シェアNo1!総合防食メンテナンス企業にて
350万円~500万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    福岡県

  • 仕事内容

    【総務職】として ・給与計算、社保関連、入退社関連業務、勤怠管理等 【人事職】として ・採用関連(新卒・中途) ・研修、教育関連業務 等

  • 応募資格

    ・総務人事経験者(特に採用経験ある方、大歓迎!)  ※今回は第二新卒レベルでの募集もしておりますので   総務・人事業務経験が少な目の方でもご応募は可能です。

  • 人材紹介会社

    ディスタコンサルティング株式会社

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【名駅勤務】 人事(教育担当)

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
462万円~825万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    自動車業界の100年度に1度の変革期を生き残る、そのために必要な能力・スキルは何か。会社方針に基づく必要な人材の定義から獲得までを俯瞰的に考え、わたし達と共に推進頂ける方を求めています。 トヨタグループのIT中核企業として、グループ全体の競争力強化に向けてDX化を推進する使命があります。そのためには、ITスキルと人間力の双方を兼ね備えた人材の採用・育成が急務。こうした背景から、環境変化をスピーディに捉え、会社方針達成に資する企画を立案・推進できる人材が必要となり、採用を強化しています。 ▼教育業務 ・人材育成にかかわる教育業務全般を担当。まずは実務を習得頂きながら、将来的なマネジメント候補として活躍頂きます。 ・人材育成体系の企画・実行(予算、教育体系検討、教育ベンダー選定など) ・企画業務(コンピテンシー設定、キャリアパス、新人教育、階層別教育、ITスキル教育、選抜教育、グローバル、自己研鑽 等 ) ・研修計画立案、運営 ・教育関係資料作成 【体制】 ▼グループマネージャー1名(30代男性) ・新卒 計6名 社員5名(40代女性、30代男性・女性各1名、20代女性2名)+パート1名(女性) ※採用運用を委託 ・中途 計3名 社員2名(30代男性、30代女性)+派遣1名(女性)  ・教育 計5名 社員5名(50代男性、女性各1名、30代男性、30代女性2名)※研修事務・運営は業務委託 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での、企画業務経験(教育企画、営業企画等) ・教育体系の構築・企画業務のご経験 ▼ジョブローテあり 人事領域のエキスパートから管理系全体のジェネラリストまで、多様なキャリアを実現できます。現在、採用/教育など業務領域ごとにチーム制を取っておりますが、チーム間の垣根が低く、和気藹々とした雰囲気です。社員には、定期的なジョブローテーションがあり、採用、教育の業務経験に加え、人事の他機能まで、自身の幅を広げる機会が多くあります。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事・労務担当

株式会社シグマソリューションズ
男女問いません!採用から教育・研修、社保・勤怠管理まで全社員のバックアップをお願いします。
260万円~320万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    秋田県

  • 仕事内容

    【人事および労務(総務)全般を担当していただきます】 ★主な仕事の内容★★ ■新卒およびキャリア採用活動 ■人材の教育、研修制度の企画 ■勤怠管理、給与計算 社会保険手続き ほか ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事および労務関係のご経験をお持ちの方。 率先力として人事・労務を担当できる実力が必要です。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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人事支援事業部スタッフ(未経験応募可能◎)

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
400万円~550万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◎数社のクライアント(グループ会社含)を担当し、給与計算・社会保険手続業務および労務相談業務を担当頂きます。 給与計算・社会保険手続き業務がメインにはなりますが、ゆくゆくは単なるアウトソーシング業務だけでなく、就業規則の作成や労務相談など、コンサルティング業務もお任せ致します。 【具体的業務】 ◆クライアント企業の給与計算、社会保険手続業務及び労務相談業務。 ◆労務相談、人事関連規定の整備、人事評価制度、賃金制度導入コンサルティング ◆労務監査実施、安全衛生に関する助言・助成金コンサルティング ◆外資系企業のクライアントに対する英語での対応もお任せします。 【配属先】人事支援事業部(給与計算・社会保険受託業務) 40名程度在籍 【残業時間】平均25時間程度/月 毎週水曜日はノー残業DAYです◎ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験(200名以上規模の御経験が望ましい) ・給与計算・社会保険業務の実務経験1年以上 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 【おすすめポイント】 ★社内研修が充実しており、スキルアップができる環境です。 未経験からご入社された方も多いです。 ★業務改善にも積極的に取り組み、残業時間削減にもつながっております!

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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給与計算・社会保険、労務に関する業務【裾野】※未経験可

矢崎総業株式会社
■ワイヤーハーネス世界トップシェアの独立系自動車メーカー■46カ国に143法人のグローバルに多角事業展開■『社員を大切にする』矢崎。充実の福利厚生(新幹線通勤定期や単身手当、借上社宅、寮社宅設備…
450万円~750万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    静岡県

  • 仕事内容

    【今回の求人の具体的な仕事内容】 ・給与計算ベンダー((株)ペイロール)のマネジメント ・給与関連オペレーションの構築、運用の担当 ・月次給与・賞与計算オペレーションの構築、および計算内容のチェック ・就業規則および関連諸規則の企画立案・運用、法改正対応 ・その他、労務問題対応、コンプライアンス関連実務(残業時間管理、有休管理)など 【募集背景】矢崎グループ全体の給与・労務業務の強化のため 【組織構成】 矢崎グループ全体の給与計算に関わる業務、労務問題対応などの業務を行っています。今回の求人は矢崎グループ全体を統括する給与計算担当、および労務担当者を募集します。 人事部 総勢22名 男性5名女性17名  人材サポートチーム8名 男性1名 女性7名 経験者が居るため、困ったことは相談に乗ってもらえ、みんなで助けあいながら解決しています。 明るい雰囲気のなかで、仕事をすることができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■給与計算に関する仕事に興味のある方 ■オペレーション業務の効率化など、給与計算担当の業務改善を経験してみたい方 ■ワード、エクセル、パワーポイントでビジネス資料の作成経験 [歓迎要件] ・人事労務関連業務(特に給与計算・労務関連)の経験のある方 【歓迎する人物像】 ・明るく前向きに挑戦できる方 ・周囲のスタッフと連携しながら業務を進められる方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事・組織戦略担当(MGR候補)

Sansan株式会社
★☆東証一部上場!法人向けクラウド名刺管理サービス「Sansan」個人向け名刺アプリ「Eight」を提供する国内最大手SaaSベンダー☆★
【『Sansan』は6000社『Eight』は250…
448万円~1204万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    経営課題・事業課題を解決するため、人事的側面からの施策立案と実行をお任せいたします。 マネージャーと共に、事業成長の実現に向き合っていただきます。 【具体的には】 人事観点から、現時点の潜在的・顕在的な課題を発見し、それに向けての解決策の立案、実行までをお任せします。 ■経営計画や事業計画の予実管理、見通し修正、人事アクションの軌道修正など ■人材マネジメントサービス「Workday」の最適な運用管理、データ活用範囲の拡大 ■人事制度の見直し、運用の最適化 ■人事評価制度事務局 ■各種人事施策の企画運営 ■企業カルチャー浸透施策の企画運営 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事関連システム導入に携わったことがあるご経験 【歓迎要件】 ■人事業務のご経験 ■データ分析に関する業務経験(簡単なものでも構いません) ■Excelでマクロを組めるスキル ■英語読解力(日常会話やライティングもできる方歓迎)

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事総務スタッフ(九段下徒歩4分)

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
350万円~480万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事として採用活動に携わっていただくほか、会社の運営全般に関わる総務など、幅広い業務をお任せします。就職のイベントなどで求職者と接することも多く、組織の拡大に携わっている手応えを感じられる仕事です。 【お任せする業務】 ■人事関連 就職イベントに参加して求職者への説明をしたり、面接日程の調節などを行ないます。徐々に採用面接などもお任せします。また社会保険事務、タイムカードの管理や就業規則整備などの労務業務にも対応していただきます。 ■行事関連 会議準備・段取り、食事会などの社内イベント・健康診断の手配および運営など。 ■ファシリティ・マネジメント 備品・資産管理、リース設備・社用車の管理、資格審査関連の対応といった各種手続き。 ■庶務関連 電話・来客応対、文書管理・作成など。 【業務のポイント】 ◎人と関わる仕事です。 会議の調整・備品の購買など社内外の交渉が発生します。社員に対して懲罰の説明をしたり社内規則違反の注意をしたり、採用活動で求職者に対応するなど、人と関わることが多い仕事です。 ◎労働環境の改善にも挑戦できます。 働きやすい環境をつくるため、就業規則の整備なども行なっていく予定です。スムーズに環境改善を図るという、会社を良くするサポートもできます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■総務・人事の実務経験がある方(業界・年数不問) 【歓迎要件】 ▼採用や就業規則関連に携わったことがある方 【求める人物】 □ 定型業務をコツコツこなすのではなく、幅広い経験を積みたい方 □ バックオフィスの”ゼネラリスト”として成長していきたい方 □ 何かと気にかけてしまう、お節介タイプの方 □ 自らアイデアを出したり、積極的に提案したりすることが好きな方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事制度企画および人事労務担当者 ※急募

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
400万円~530万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事制度企画やPJT推進を中心に、下記業務のうちいずれかの業務をご担当いただきます。 ※担当業務は、ご希望やご経験、能力や適性等を考慮した上で決定。 《人事制度関連業務》 ■人事諸制度の構築/改定/運用 (現在10程度PJTが進行中。例:ジョブローテーション制度や360℃評価制度など) ■法改正に伴う対応や制度変更 ■従業員給与計算 ■上記に関する業務のアウトソーサーとの連携/調整 《人事労務関連業務》 ■勤怠管理 ■入社/退社手続き ■有期雇用社員や派遣社員の契約更新対応 ■各種社会保険や年末調整等の手続き ※給与賞与計算や社会保険関連書類の作成等は一部アウトソースしています。 ≪その他業務≫ ■入社者向け入社オリエンテーション対応 ■各種社内イベントの運営/運営補助(社員研修/忘年会 等)   ※その他コーポレート本部内の業務をお任せすることもあります。(コーポレート本部:人事/採用/情報システム/経理/総務) 【入社後のイメージ】 お客様の人材育成・組織開発をサポートするという会社の特性上、自社の人事制度の構築や変更も数多く実施されるため、 事務処理をこなすだけではなく、業務フローの見直しや、新しいルールの策定等運用自体の改善にも積極的に関わっていただくことを期待します。 その他、入退社手続きや勤怠/給与関連/各種社会保険(アウトソーサーとの連携)等の対応を正確かつスピーディーに行っていただきます。 個人の志向性や実力次第で、ゆくゆくは経理財務や情報システムなどコーポレート領域を横断し、 バックオフィスのスペシャリストとしてのキャリア形成を目指して頂くことも可能です。 今後マネジメントにチャレンジしたい志向の方も歓迎です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■以下いずれも満たす方 1)人事制度の構築ないしは運用のご経験2~3年以上 2)人事労務のご経験(給与関連および勤怠関連等) ■Excelスキル(入力、関数) 【歓迎条件】 ▼中小企業での人事制度企画の経験 【ポジションの魅力】 ★社長直下の組織のため、役員陣との業務折衝も多く、経営視点での人事制度企画や各種PJT推進の経験を積むことができます。 ★すでに10程度のPJTが走っており、入社後から様々なPJTに参画でき、人事領域の幅を広げることができます。

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    株式会社パソナ

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人事・採用

株式会社ユニラボ
【上場に向け採用強化】日本最大級のBtoB受発注プラットフォーム「アイミツ」を運営
500万円~700万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■仕事概要 少人数チーム(現在社員4名)の中で、今回、採用領域をメインにチームを牽引していただける方を募集します。事業戦略に基づいた採用計画の具現化、母集団形成から選考、入社後の定着/活躍フォローまで幅広に担っていただきます。 ■具体的な業務イメージ ・採用戦略立案 ・人材要件定義 ・外部採用パートナーの管理 ・母集団形成(マーケティング) ・選考管理(リクルーティング) ・入社後対応(オンボーディング) ・社員教育制度の企画/運用(研修) ■仕事のやりがい IPOを目指す急拡大中のベンチャーにおける人事経験を得ることができます。 ビジョン実現に向け、Valueドリブンの組織作りに挑戦することができます。 採用のみに限らず人材開発など幅広く業務経験を積むことができます。

  • 応募資格

    ■必須以下 ・事業会社での採用/人事経験(5年以上) ・人材エージェントとのリレーション経験 ■歓迎スキル ・年間50名以上の採用リード経験 ・エンジニア経験者の採用経験 ・ベンチャー企業での採用業務経験 ・採用予算の作成/管理経験 ・人材開発の実務経験 ・チームマネジメント経験 ・事業サイド(営業等)の経験

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海外人事業務【豊通グループ/愛知or東京/◎希望考慮】

豊通ヒューマンリソース株式会社
豊田通商グループ会社向けの人事業務支援全般をご担当頂きますため、幅広い業務を通じたキャリアアップが可能です。
380万円~480万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    【期待する役割】 豊田通商グループ各社に対する海外駐在員関係サポート業務の主担当として、駐在員赴任から帰任までに発生する一連の業務に従事していただきます。 【職務内容】 ・海外給与計算  駐在員給与計算(海外赴帰任発生時/定期給与改定時 等)、駐在員の月次給与データとりまとめ/支給手配 等 ・駐在員人件費請求  駐在員の人件費を海外拠点への請求対応 等 ・海外駐在員赴帰任手続きサポート  赴任者/帰任者への手続き案内、進捗確認、問合せ対応 等 ・海外駐在員向け福利厚生申請対応  子女教育費や海外医療費等の補助申請、問合せ対応 等 ・海外関連規程改定  海外駐在関連規程や海外勤務者向け駐在マニュアルの改定サポート 等 ・各社人事からの相談対応  海外労務関係相談対応 等 海外駐在員、グループ会社人事、海外拠点人事、豊田通商人事、社内他担当者等、幅広い人々とコミュニケーションをとりながら業務を進めていただくこととなります。※英文メールのやりとりが発生することもありますが、テンプレート文章での対応が可能なものが大半となります。 【魅力】 海外駐在員や各社人事といったお客様と近い立ち位置で業務に従事するため、上手く対応をできた際には直接感謝の言葉をいただくことも多く、グローバルに活躍頂く事が可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・人事労務業務のご経験がある方(給与計算・社会保険手続き・入社手続き・各種申請業務など) 【必要資格】 ・普通自動車免許(お客様先へ行く場合がある為) ※勤務地に関しては愛知本社or東京支店にて希望勤務を考慮致します。

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人事企画【保育×IT】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~600万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    全国トップクラスシェア!保育園のイベント写真オンライン販売『はいチーズ!』をはじめ、保育園やパパ・ママ向けの事業が急成長中です。年間50~100名の入社者をお迎えしており、組織のイノベーションが急務になっています。 「社員の才能を生かして、会社の業績をあげる」人事の仲間を募集しています!社員本人の才能を開花させて、「自分はこんなことができるんだ!」と思ってもらえる仕組み。経営陣からのリクエストを具体的な仕掛けに変えて現場におとしていく。ここには人事の専門知識と経験、クリエイティビティが必要になります。そういう挑戦をしたい方、ぜひ一度カジュアル面談からお話させてください!! 【業務内容】 人事企画(人事制度~働き方改革) 中途採用(エンジニアを中心に15職種以上を多チャンネルで募集) 新卒採用 教育研修 組織活性化(データからの分析、マインドフルネスからのアプローチなど) 就業規則他労務系 ご自身の「得意分野」+「挑戦したい分野」の両軸をベースに Will、Can、Mustでアサインを考えています。 【組織について】人事総務部 7名 採用、労務、人事企画、評価などの人事業務と総務業務を担います。 【ポジションの魅力】 ・人事の専門性を活かして、急拡大組織でさらに経験を積んで広げていくことができます。 ・経営陣の近いところで仕事ができます。 【こんな方と働きたい!】 組織が急拡大中で、人事チームはまさにそのムーブメントを巻き起こす中心となりますので、体制面も過渡期を迎えている状況です。既存の方法を汲み取りつつ、新しい取り組みにも率先して挑戦されたい方を探しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※以下いずれかのご経験 ・人事企画経験(業界不問) ・IT/web企業での人事業務経験 【関連リンク】 ・はいチーズ!が目指す世界観/ビジネスモデルも解説! https://www.wantedly.com/companies/sencorp/post_articles/287823

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労務【休日121日以上/東証一部上場】

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600万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■当社にて、グループ会社全体の予算の策定・管理をお任せします。 【具体的業務】 ・経営資料の作成 ・予算管理 ・経営分析 ・子会社管理 等 海外展開や新規事業など積極的に展開する当社の中で、事業の基盤を支える 非常に重要なポジションです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■社労士資格保有の方

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人事

非公開
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400万円~500万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社の人事業務幅広く担当します。具体的には以下の業務を担当します。 (1)人事規程・制度の立案・運営、社内教育の企画・運営 (2)その他付随する業務(採用、インターンシップ、労務管理、予算管理等) ※(1)が6~7割程、(2)は3~4割程業務の割合を占めます。ただ、あくまで将来的な割合になりますので、入社直後は業務割合が変動します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※応募の際には顔写真が必須となります。 ■人事職としてのご経験をお持ちの方(業界不問です) 【残業時間】 ■月20時間ほど

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事【京都】【東証1部】【離職率3%】◎入社実績多数◎

ローム株式会社
京都を本社に置き、世界各地、様々な分野で活躍する東証一部上場電子部品メーカー!!【福利厚生充実】【離職率3%(定年退職者含む)】【年間休日131日】【平均有休消化率81.9%】【一貫生産体制によ…
450万円~750万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    京都府

  • 仕事内容

    ご経験に合わせて下記いずれかの業務をご担当して頂きます。 ■人的資源管理・組織管理 ■採用 ■人事・給与・働き方制度の企画・運用 ■人材育成  など ※分業しておりますので一度に全ての担当となることはありませんが、総合職として将来的にはいくつかの業務を経験し、リーダーとなって頂くことを求めております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事でのご経験 【配属部署】 人事部:4課/12グループ:90名程度在籍

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給与・社保(スタッフ)【人材開発室/東京】

株式会社レノバ
【スピード感のある環境下でこれまでの経験を活かしさらにキャリアを広げることが可能です!】【国策として注目される再生可能エネルギー分野】【設立18年目で東証一部上場を実現】【大規模発電事業を専業で…
500万円~650万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人材開発室にて、おもに給与社保を担当するスタッフを募集いたします。 【業務内容】 ※優先度は1.になります。 1.給与・社保関連のオペレーション運用および改善 2.人事システム導入やアウトソーシング検討なども含め、「社員が安心して働ける」人事基盤づくり 【ポジションの魅力】 ●2017年2月に東証マザーズ上場、2018年2月に東証一部に市場変更した成長著しい企業で、自分自身の力で組織基盤を作り上げることが出来る。 ●少数精鋭の組織環境で、幅広く経験を積むことで、経営的な視点が身につく。 ●コーポレートポジションではあるが、再生可能エネルギーを普及させ、社会課題の解決につながる重要なポジション。 【採用背景】:組織機能強化 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■給与社保の実務経験(※年間のイベントやフローが理解できており、給与及び社保業務の実務をご自身で出来る事。) ■ビジネスレベルの英語力(TOEIC 730点以上) ■業務およびプロセス等の仕組みやフローの課題抽出・改善経験 ■各種法令改正等の対応経験、業務改善・推進の経験 【歓迎要件】 ●海外現地法人・駐在員事務所の給与社保の実務 【求める人物像】 ・変化に対して柔軟に対応できるマインド、スピード感 ・社員目線でのホスピタリティ ・自分発信で、経営課題の解決に向けて行動できる方

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人事労務責任者(ゼネラルネージャー候補)※業界不問案件

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1000万円~1200万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【組織体制と求人背景】 ■グループ・ピープル部門は、メンバー総数約 40 名です。人事オペレーション/プロダクティビティ部では、計 11 名体制(社員 7 名+派遣社員 4 名)で、グループ関連会社併せて、従業員約17,000 名の人事労務業務の運用管理を担っております。 ■給与・社保業務計算自体はアウトソーシングをしておりますが、時代を先読み、次世代に対応できる人事オペレーションを構築すべく、業務フローを0ベースで見直し、テクノロジーを駆使して、単なるデジタル化だけに留まらず、世の中のニーズに対応できる「新しい価値を創造するビジネスフロー」を構築すべく、新規メンバーを募集しております。 【業務内容】 ・事業計画に応じた人事給与労務社保業務の構築と運用、データ分析活用 ・給与、社会保険のデータとりまとめ、チェック ・各部門からの問い合わせ対応 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社における人事労務のご経験(5年以上) ・給与計算業務、社会保険のデータとりまとめや確認等 ・入退社や社会保険等の各種手続、その他労務業務全般等 ■人事システムに知見のある方 (導入、運用、開発経験があれば尚可) ■マネジメント経験 ■英語ビジネスレベル

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人事・採用

株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社
◎東証一部上場テクノプログループ/業界シェアNo.1/大手取引先800社以上
403万円~476万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    福岡県

  • 仕事内容

    【業務内容】 ■エンジニア中途採用に特化した部門(キャリア採用部)の中でIT領域に特化した採用業務を担当して頂きます。応募者を対応するにあたり重要なことは“傾聴”して“提案”することになりますので、当社の会社理解や技術知識を研修やOJT等で身に着けて、採用業務を進めて頂きます。 具体的な業務については、母集団形成(一部の地域活動)~書類選考~面接~内定通知~入社手続~入社フォロー(1年間)まで一貫した内容になりますので、リクルーティング全般の知識が必要になります。また、基本的には採用担当が入社すべき人材であるか、内定方向で進めるべきか判断して社内稟議を通して内定通知を行いますので、一定の裁量を持った活動を担って頂きます。

  • 応募資格

    【必須条件】 ■IT業界におけるエンジニア業務経験 ■Word,Excel,PowerPointの基本スキル 【歓迎条件】 ■面接官のご経験がある方(落とす面接ではなく、引き 込む面接経験 ■キャリアコンサルティング経験がある方(資格取得者で あれば尚可) 【当社の魅力について】 ■IoT化やDXの推進など、日本におけるモノづくりも大きな変革期を迎えており、近年顧客からのニーズも大きく変化をした。 ■顧客からのニーズに応え、最善の課題解決方法を提案するべく新たな領域であるIT分野へ挑戦をする。新たな領域を取り入れ、会社を大きく変革するためには、社員の成長が不可欠になる。最先端技術領域でのエンジニアの活躍経験が会社の成長へとつながる。

  • 人材紹介会社

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【東京本社】人事労務  ※東証一部上場化学メーカー※

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440万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】当面は労務(給与計算)・福利厚生を中心にお任せいたします。将来的には人事グループ内の他業務(健康管理、海外支援、人事考課等)も含め幅広く携わっていただく可能性がございます。 ■給与計算、税金・社会保険業務、勤怠管理業務を中心に担当  その他福利厚生、健康管理等 【配属】人事部 人事・健康管理グループ ■課長(40代男性)- 課員10名(20~40代男女中心/嘱託・契約・派遣社員含む) 【残業】月10~20時間程度 【キャリアパス】 人事部には人事制度企画・労使関係のグループと採用・育成・昇格関係のグループで構成されています。将来的にはグループ内・人事部内の業務を幅広くお任せいたします。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での労務経験者(※給与計算業務3年以上) ・人事・総務システムの知見をお持ちの方 (システム業界勤務社も可) 【歓迎要件】 ■PJTリーダー経験 ■社労士の資格をお持ちの方 ★労務のご経験を生かしながら、人事の幅を広げていきたい方にオススメのポジションです

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人事管理職(マネージャークラス)~東証一部上場/成長中企業~

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640万円~820万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事管理職として、メンバー7名の育成・マネジメントをお任せしつつ、下記業務に携わっていただきます。 【具体的には】 ■労務案件の個別対応(労災や休職者対応、メンタル不調等) ■勤怠管理/給与計算チェック  (実務はメンバーおよびアウトソース先が)実施します ■従業員サービスの企画運営(ワークライフバランス/メンタル・ヘルスケア/キャリアパス等) ■部門課題や問題点に対し原因分析。解決に向けた取り組みの企画及び運用 ■人件費管理 ■評価制度運用 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事としての経験5年以上 ※役職に応じて、経験年数は比例して求めます ■給与労務実務経験 ■従業員100名以上の事業会社での人事制度運営の業務経験 →コンサル会社、アウトソース会社での担当経験のみはNG しかくレポート・文章作成能力及びPCスキル(word、excel、ppt) ■労務案件の個別対応(労災や休職者対応、メンタル不調等) ■法改正に応じた各種規定、規則の改定経験 ■管理職としてマネジメント経験のある方(正社員のマネジメント経験複数名以上)

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中途採用担当【世界最大級のコンサルファーム】※未経験可

アクセンチュア株式会社
★世界最大級の総合コンサルティングファーム★社員数:約50万5,000人/拠点数:51カ国200都市以上/グローバルでの売上:4.7兆円★
★採用リクルーター(中途採用)募集★在宅ワークOK/…
400万円~900万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    アクセンチュアの中途採用をお任せします。 メンバークラス~マネージャークラスまでの募集です。 【具体的】 ■候補者の母集団形成 (エージェントとの連絡、面接日程調整、エージェント向け説明会) ■候補者マネジメント (面接、惹きつけ、オファー、フォロー、進捗管理等) ■担当部署へのレポーティング、マーケット情報提供 【魅力】 ■在宅ワークOK(週2日まで自由に可能です) ※育児、介護で週2日以上の在宅ワークも、希望者の融通が効きます ※人事部は同社各部門比女性社員が多いため、  子育て中の方への理解も厚い部門です。 ※ご自身の希望するキャリアを形成する土壌がございます。 【組織体制】 採用部門は50名ほどの規模の部門です。その中に新卒採用・中途採用・エグゼクティブ採用の3つのチームに分かれます。 中途採用は40名弱の組織で、男女比は4対6となっています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・企業内の採用経験 ・人材紹介会社の経験 【歓迎要件】 ■TOEIC600点以上

  • 人材紹介会社

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中途採用担当 ※人事領域で幅広い業務にチャレンジ可

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500万円~720万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    中途採用担当者としてご活躍頂きます。まずは採用業務(中途)を中心に担当頂き、その後には人材育成などの人事業務全般に携わって頂きます。 ・採用戦略(中途)の企画・実行 ※2020年度中途採用人数:10名程度 ・採用広報活動 ・母集団形成のための新規施策   ・人材エージェントとのリレーション ※採用の8~9割をエージェント採用となっております。 ・採用面接対応    ・人材育成制度の企画・実行 ・その他、上記に付随する業務 【配属部署】経営本部-人事チーム 新卒採用担当、中途採用担当2名(内1名業務委託) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社での中途採用経験2年以上 【求める人物像】 ・採用業務メインに業務幅を拡大していきたい方 ・スピード感のある環境で人事としてキャリアアップしていきたい方 【おすすめポイント】 ★マネジメント、研修、人事制度など人事の中で幅広い領域にチャレンジすることが可能です。 ★経営層と近いところで採用業務の上流や他の人事業務も任せるため、「人事のプロ」を目指す事が出来ます。

  • 人材紹介会社

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人事労務担当【東京/自由が丘】残業月平均20時間

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450万円~550万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 1949年の会社創立以来、自動車産業、空調家電産業の拡大とともに、世界シェアトップクラスの専業メーカーとして成長してきた同社にて人事労務をご担当いただきます。 現在、企業基盤整備の一環で、能力主義人事制度、人材育成仕組みを導入中です。このため、他社で人事・労務の経験がある方を増員することになりました。 【職務内容】 ■給与計算、社保・労働保険事務,辞令交付などの人事事務全般 ■勤怠管理、有給休暇管理、時間外労働管理などの労務管理事務全般 ■組織図改訂、教育履歴や人事情報データベースの保守管理 ■人事労務バックオフィス業務の標準化・改善の提案・推進 ■グローバル人事の推進(海外人員計画、赴任・帰任計画、海外要員の育成) ※上記のうち経験がある分野から従事し、徐々に領域拡大を目指して頂きます。 【入社後】 総合職の社員としてマネージャー(課長)の配下で、人事関係のバックオフィス業務全般を担当頂きます。当初は人事事務と人事データベースの保守管理から経験し、会社・社員の理解を深めた後、将来的には勤怠指導などの労務管理や社内外調整も担当頂きます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■3年以上の人事労務経験者 ※製造業でのご経験尚可 【入社後】 総合職の社員としてマネージャー(課長)の配下で、人事関係のバックオフィス業務全般を担当頂きます。当初は人事事務と人事データベースの保守管理から経験し、会社・社員の理解を深めた後、将来的には勤怠指導などの労務管理や社内外調整も担当頂きます。 【配属組織】 人事部は、部長、次長(人事企画)、マネージャー(人事全般)、総合職4名、アシスタント3名の構成となります。

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人事(採用担当)【姫路】

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450万円~650万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    兵庫県

  • 仕事内容

    ◆人材開発部にて、採用業務をメインにご担当いただきます。 将来的には同じ人材開発部内で教育研修や、他グループにて、労政、人事制度関連業務などにも携わっていただく可能性がございます。 【具体的には】 ■採用業務(新卒・中途): 採用に関する企画、新たな採用手法の導入、面接の実施 等 【配属部署】人材開発部 採用グループ(8名) 【期待する役割】 新たな採用手法の導入など、採用業務の精度UPに貢献いただくことを期待しております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事として採用業務のご経験をお持ちの方 ・人材エージェントにて人材紹介業のご経験をお持ちの方

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人事部 制度企画・運用

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500万円~850万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社人事部の基幹機能として広範な業務に携われますが、以下のうちご経験に応じて業務をお任せいたします。 ・人事制度(雇用形態・等級・評価・報酬等)の企画・運用 ・人事関連規定の管理、法改正対応、労使協定手続き ・労働組合との折衝 ・評価会議の運営や、1on1・フィードバック・コーチングスキル等の社内浸透 ・タレントマネジメントに関する企画・運用 ・組織体制・人員配置の検討、人員・人件費管理業務 ・グループ会社人事業務サポート 【期待する役割】 上記の担当業務をしっかりと担って頂くことは勿論のこと、社内外の環境変化に合わせ、常に新しいことを考え、チャレンジし、変化を起こし続けられる人事パーソンに成長してもらうことを期待。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・人事に関わる業務経験5年以上 ・人事制度の企画・運用に関する知見 ※コンサル出身の方も歓迎です。

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エンジニア教育研修企画(インフラ)※技術経験者大歓迎

テクバン株式会社
【売り上げ100憶円】 様々な業界のお客様にソリューションの提供/創業以来売り上げ・組織ともに右肩上がりの成長企業です
 同社エンジニアの技術研修の企画~実施までサポ―とをお任せします ★有給…
400万円~650万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

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    東京都

  • 仕事内容

    ITインフラ領域の事業部にて、教育企画担当をお任せします。 【具体的な業務】 ■教育、育成計画企画立案 (新人研修、技術研修、ビジネス研修) ■インストラクターとして講習実施 ■(ご希望や状況により)顧客向けユーザトレーニングの企画、実施 ※上記以外にも自身で考えて実行する事が可能です。 ※スキルやご経験に応じて業務をお任せしていきます! 【部門の立ち位置】  第2事業本部では、ITインフラの提案~導入までを軸とする『インフラソリューション事業部』、導入前のIT企画/推進/PMO、導入後の運用保守~ユーザサポートを軸とする『マネージドサービス事業部』の2事業部があり、各事業部に教育専任担当者がおります。今回は、『インフラソリューション事業部』での募集となっております。  社員の成長=会社の成長という方針の中、新卒採用、中途採用も活発で、事業部毎に専任の教育担当者を配置しておりますが、更なるビジネス拡大のため、教育体制を拡充します。  会社の成長を担う重要なポジションとなり、トレーニングを軸とした社内外へのサービス提供そのものを企画、推進する立場となります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■インフラ領域(サーバ、ネットワーク)のご経験 ■研修/教育に興味がある方 【募集メッセージ】 好きな言葉に「企業は人なり」をあげる代表の考えのもと、 社員の成長が会社の成長と考えています。 そのため、更なる教育制度の充実を図る目的で、今回同ポジションを募集しています。多種多様な業界、クライアント先で活躍するメンバーが柔軟にキャリアプランを歩んでいけるよう力を発揮してください。社員を大事にしている会社で働きたい、教育制度の充実で社員の成長を助けていきたい! そんな方のご応募をお待ちしています。

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HRモビリティ担当(在宅勤務/フレックスタイム/残業少)

EY Japan株式会社
多様な人材・スキル、豊富な経験・専門知識を持った人材が多く在籍しております。
モビリティ領域にて人事としてグローバルにご活躍頂けるフィールドがございます。語学力をお持ちの方にはうってつけのポジ…
600万円~900万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    EYJapanグループ会社全てのEYサービスライン間の転籍対応、出向手続き、社内異動手続き、社内外の関係者との調整業務 ・転籍条件の確認、転籍同意書の作成と締結、関係者との調整、発令等のオペレーション業務 ・出向条件の確認、出向契約の締結、関係者との調整、発令等のオペレーション業務 ・出向負担金の請求、支払業務等 ・出向中・異動中の職員のサポート ・管理情報のメンテナンス ・社内異動の調整、発令等のオペレーション業務 ・転勤関連業務、社宅管理 【組織構成】モビリティチームは現在15名のメンバーからなり、外部企業への出向、EY関係会社間の転籍出向、内部異動に関連する手続きを中心に関係各所との調整業務を行っています。 【想定採用職階】SeniorAssociate~Supervising Associate(非管理職) 【魅力】 ・30代~40代の女性が中心で主に在宅で業務を行っています。 ・働き方も自由な環境でワークライフバランス取りやすい環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・人事労務関連の基礎知識 ・英語力(読み書きレベル以上) [歓迎要件] ・英語ビジネスレベルが望ましい

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本社事務(労務)

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
275万円~450万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    社内の人事部門(採用・人事・労務・企画・研修)の業務を担う部署です。主に担当して頂くのが人事の労務に関する業務となりますが、ご経験を活かし幅広い業務をお任せします!! 【具体的には】 ■人事・労務 給与計算、労務管理、入退社手続き等 ■企画 人事考課、人事制度構築見直し  ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※応募の際は履歴書に写真添付を必ずお願い致します※ ■事務経験(2年以上) ■一般的なExcelスキル 【歓迎要件】 ▼人事業務(労務)経験 【従業員区分】※は選択頂けます。固定給に変動あり。 ▼全国社員:全国転勤あり(昇格上限なし) ▼エリア限定社員:会社が指定するエリア内での転勤の可能性あり(昇格上限あり) ▼地域限定社員:転居を伴う転勤なし(昇格上限あり)

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新卒採用リクルーター【医療業界/残業20h】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
400万円~450万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■業務内容について リモートによる治験実施施設管理業務全般 ・Country ICF、症例ファイル等のプロジェクト固有文書の作成 ・プロジェクトの戦略に基づいた申請スケジュールの提案およびCTMとの協議 ・各施設におけるIRB審議、契約、予算及び必須文書に関する交渉/作成/確定作業 ・治験全フェーズにおける進捗状況の確認およびCTMへの報告 ・EDCデータレビュー(データ入力漏れ、Openクエリ確認/クエリ分析、AE有無確認) ・モニタリングプランに従ったサイトマネジメント(RBMの場合)等 ■部署について 現在、「Remoteで出来る事をどんどん進めていこう」という会社方針の基に、各部門が業務を進めており、同部門はその中心的な役割を担っています。 Remoteで対応可能なモニタリング業務にRSMが取り組んでいるところではありますが、今後はさらに業務範囲を拡大し、症例やデータにも関わっていこうとしています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■新卒採用のご経験2年以上 【部署の魅力】 会社の急成長と拡大に伴い、採用チームへの期待が大きく、 また、成果が経営に直結しやすため、会社への貢献を強く感じられます。

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研修担当/Local Training Management

アクセンチュア株式会社
★世界最大級の総合コンサルティングファーム★社員数:約51万4,000人/拠点数:51カ国200都市以上/グローバルでの売上:443億USドル★
★社員の人材育成担当として、研修関連の業務をお…
400万円~700万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    ■ローカル研修運営の全体管理及びステークホルダーや  グローバルへの報告業務 ■グローバル及びローカルの研修企画チーム、ビジネス部門の  ステークホルダーのニーズを理解した上で、研修の準備・運営を  円滑に実施し報告する。 ■講師を務めるマネージングディレクターやベンダーと連携し、  研修運営を円滑に実施する。 ■研修の効果測定を実施し、ステークホルダーへのFBを実施する。 ■リーダーシップ研修のグローバルコンテンツのローカライズ化  (講義資料の作成、講師シナリオの作成) 【部門について】※現在16名体制で運用しています。 ・アクセンチュアラーニングのローカルトレーニング管理サービス提供組織の一部であり、日本人事ラーニングおよび移行チームおよびテクノロジーラーニングチームと緊密に連携します。 ・グローバルモデルに沿って専門性を強化し、グローバルレベルで標準化されたプロセスと資産を採用することにより、トレーニングサービスを効率的に提供します。 ・地理的部門/国内で学習ソリューション/活動を提供することにより、従業員と組織の高いパフォーマンスを開発および強化するための学習領域の調整と管理を担当します。学習問題の専門家として、この役割はソリューション/活動を管理し、顧客に学習戦略を提供します。これには、経営方針と事業の一般的な運営に直接関連する仕事との一貫した判断と裁量の行使が含まれます。この役割は、チームメンバーの毎日の監督も担当します。ワークロードを管理し、作業を割り当て、チームメンバーの開発を担当します。 ※勤務地は神奈川県のみなとみらいオフィスです。 ※現在はコロナウイルスの影響にて全社在宅勤務、コロナ後も在宅勤務取得可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験 ・人材開発領域の業務経験 ・勉強会または研修での講師経験(現場・人事部問わず) ・イベント運営経験 【歓迎要件】 ■読み書きレベルの英語力(TOEIC650点目安) ■研修設計、研修効果測定の知識・経験 ■リーダーシップ育成の経験 ■外資系企業での実務経験

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【HR】給与・社保アウトソーシングサービス シニアスタッフ

BDO税理士法人
□■■世界第5位のグローバルネットワークであるBDOグループの税理士法人■■□
~仕事と家庭の両立も可能!大手グローバルファームでキャリアを積みませんか?~
450万円~510万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【配属】HRチーム所属 【仕事内容】海外の企業が日本法人を立ち上げた際の、日本法人の社員の給与計算・社会保険手続きをサポートします。やり取りをするのは、クライアント企業の本社人事担当者です。 【具体的には】 ・顧客との給与計算・社保業務受諾契約締結業務 ・顧客との給与計算・社保業務受諾契約に基づく導入及びシステムセットアップ業務 ・顧客への給与計算・社保手続業務 ・顧客への労務アドバイザイリー業務 ・その他付帯業務 【ポジションの魅力】 ■チームのスタッフは女性がほとんどです。産休・育休取得者も多数いらっしゃる為働きやすい環境です。 ■所定労働時間は7時間、かつ平均残業時間は月15~30時間程度。効率良く仕事を進める風土があるので、ワークライフバランスを整えて働くことが可能です。 ■クライアントは外資系企業がほとんどの為、英語のスキルを身に付けながらキャリアアップできる環境がございます。 【企業・ポジションの魅力】 世界第5位のグローバルネットワークであるBDOグループの一員である為に、多くの外資系クライアントと取引があります。HRチームは、組織体制の構築や業務の効率化などを進めており、そのような成長段階にある部署にて自らの意見を反映させて組織を大きくしてゆけるポジションです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■給与計算実務経験 ■社会保険実務経験 ■英語力(ビジネス使用経験) ※日本支社を持つ外資クライアントと電話会議を行います。

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【東京】人事(制度) ★東証一部上場/総合精密部品メーカー★

ミネベアミツミ株式会社
★★極小ボールベアリング世界シェア60%!!高い技術と海外生産に強みの東証一部の優良メーカー★★
【業績好調・グローバルにも展開】【幅広い製品、幅広い取引先を持ち、不況の影響もあまり受けません。】
600万円~900万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    成長を続ける当社の人事制度構築や人事総務管理に携わっていただきます。 【具体的には】 ■人事企画立案 ■人事制度や評価制度の構築・運用 ■海外子会社人事総務管理 ■規程作成・管理 ■各種労務管理 ■人事データ集計 など ★既存の仕組みの運用にとどまらず、会社の成長や時代の変化に合わせてより良い制度や仕組みを構築し、軌道に乗せていくことに共に取り組んでいただける方を求めています。 【募集背景】 当社は2029年3月期に売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、企業の成長を支える人事総務部門全体の強化を図ります。 【キャリアパス】 各種人事業務の実務を担当し経験を積んでいただき、将来的には人事系の管理職を担って頂くことも可能です。 【配属先】人事総務部門 人事部 【会社特徴】 ■総合精密部品メーカーとしての技術力 当社には世界シェアNo.1の製品がいくつもあります。主要製品であるベアリングやモーターのみならず、センサー、光学、半導体、高周波、電気回路などの複数技術を持ち、IoT社会に貢献するソリューションの開発を強化しています。 ■海外展開 世界27ヶ国で93製造拠点を展開。グループ全体の生産高に占める海外比率は約88%です。海外出張・駐在など、グローバルに活躍するチャンスもあります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■グループ企業や海外拠点を持つ製造業企業の本社人事のご経験 (5年以上) 【歓迎要件】 ■人事制度や評価制度構築・運用 ■海外子会社人事総務管理 ■各種労務管理 ■英語力

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人事・採用

三菱ケミカル株式会社
【国内最大手三菱ケミカルホールディングスグループ】グループの中核を担う総合化学メーカー
700万円~1000万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【業務内容】 事業ドメイン・共通部門に関する人事業務全般を担当して頂きます。具体的には以下の通りです。 ■事業再編やM&A等のビジネス戦略実現に向けた人事的側面での対応 ■各ドメイン/各部門内あるいはドメインや部門を跨る人材配置、人材育成、組織活性化等、人材や組織に関する支援 ■人事部門の実施する諸施策のドメイン・共通部門への展開の支援 【やりがい・身につくスキル】 ドメイン長や所管役員をはじめとする各組織長や各組織の所属員の皆さんと直接コミュニケーションをとる機会の多い業務ですので、経営の視点を学んだり、将来の事業動向を把握し、会社全体を俯瞰する訓練を積むことができます。また、人事業務についても個々の取り組みを連関させて俯瞰的に理解するとともに、立案側・ユーザー側双方の観点に立って諸施策の改善案を考えるヒントを沢山得ることができます。 出張:現状はないが、発生可能性はあり

  • 応募資格

    【必須条件】 ■経験職種(年数)・経験内容: -事業会社におけるHRBP経験(2年以上) -人事関連の一定の領域での業務経験と、社内または社外外との調整・折衝の経験 ■語学力:英語力(ビジネスレベル) 海外グループ会社との連携や海外関連のM&A等では、英語でのコミュニケーションが生じます。

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人事・労務

株式会社ハロネット
5つの事業を中心に、取引先は5,000社超へ!同社だからできる新機軸コンサルで事業拡大!AIやIoTなど最新ITに技術も取れ入れております!
450万円~550万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【~IPO関連の業務にも挑戦可能!】 近々IPOを視野に入れているため、IPO期のご経験を積むことが出来ます。上場後もコアメンバーとして部門をお任せしたいと思っております。 【業務例】 月次決算、年次サポート業務を中心に、経理実務全般をお合任せします。 【期待】 先輩社員や顧問税理士の指導のもと、年次決算・税務申告・マネジメントなど徐々に業務の幅を広げて頂き、スキルアップを目指して頂きます。業務効率の改善提案等、部門の仕組み作りから携わって頂ける事を期待しております。 【環境】 フラットな社風/中途入社した方がほとんどで馴染めやすい環境です。 【魅力】 業界内では後発組の当社ですが、高単価高利益率を実現するWEBサービスで数あるWEB制作系の競合の中で安定的な成長を遂げています。昨年ではDX特化のコンサルティング事業にも力を入れており、ますます事業は拡大中!採用も積極的に行っており、中でも新卒入社社員は今年60名、来年も60名入社予定で拡大期にございます

  • 応募資格

    【必須スキル・経験】 ・月次決算取りまとめのご経験 ※業界不問 【歓迎】 ・マネメント経験 ・日商簿記検定1,2級

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人事(労務メイン)【管理職採用】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
450万円~650万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    給与計算、所得税、社会保険関連、退職金・年金関連、赴任者サポート、福利厚生関連の事務 テレワーク制度、人事評価制度、その他グループ会社の人事制度改定 中長期的には、採用や教育を含む人事業務全般もご担当頂く想定です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社での労務(給与・社保)経験(目安3年以上) 【歓迎要件】 ■人事・労務管理企画などの実務経験3年以上 (人事関連法規に関する基礎的な知識の所有) ■教育・研修関連業務の実務経験

  • 人材紹介会社

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人事・採用

株式会社アバント
導入実績1,000社、国内シェアNo1を誇る連結会計システムを軸に「グループ経営」「連結会計」業務にフォーカスし事業展開
850万円~1250万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社「組織開発室 人事グループ」にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、組織マネジメント力の強化、組織活性ならびに職場環境改善をグループ長と共に担っていただきます。 【具体的に】 ■人事制度、特に等級制度、評価制度(職種定義書、コンピテンシーなど)、報酬制度(報酬テーブル、賞与など)、長期インセンティブに関する企画、運用 ■事業成長に向けての組織づくり企画、実行(要員計画・サクセッションプランなど) ■現場マネジメントへのアドバイザーかつ支援者としての役割を通じ、全社的な組織マネジメント力の強化及び社員の働きがい向上を実現する為の施策企画、実行 【特徴/魅力】 ■”変革期”の企業人事経験 事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。担当業務を通じて、経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。

  • 応募資格

    【必須経験・スキル】▽45歳までで下記すべてに該当する方 ■人事コンサル経験を3年以上有する方 ■経営目線をもった目的実現に向けてのリーダーシップ、問題解決力 ■基幹人事制度(等級・評価・報酬)、長期インセンティブ企画運用 ■データ活用、Excelスキルに長けている方 【歓迎経験・スキル】 ■IT業界での人事経験■ビジネスレベルの英語力 ■人事関連法規の知識、労務トラブル等への対応経験 【求める人物像】 ■同社のミッション・ビジョンに共感いただき、その達成の為に共に挑戦する意思を有する方 ■他責にせず、責任感をもって業務に取り組める方 ■リーダーシップを発揮し、主体的に問題解決ができる方

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内部管理責任者

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
350万円~400万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    徳島県

  • 仕事内容

    ・総務、人事(採用・育成・労務管理)、財務など内部管理の統括。 ・安全管理、コンプライアンス体制の強化等内部管理部門全般に対応すること。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■総務など内部管理の経験があり、実務に強い人材。 ■経営感覚を持ち、フットワークも軽く、全社的な視野で業務を推進できる人材。 ■PCスキル(Excel・Word) 【求める人物像】 ●経営感覚を持ち、フットワークも軽く、全社的な視野で業務を推進できる人

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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人事[役職者候補]

社会医療法人緑泉会
★日本病院機能評価機構認定病院★
375万円~525万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    鹿児島県

  • 仕事内容

    ■課長を補佐する立場として人事に関する業務全般とマネジメントに携わっていただきます。 【具体的には】 ■業務の進捗管理 ■人事スタッフの教育・育成 ■勤怠管理、給与計算、各種保険手続き(社会保険等) ■労働時間、休日、休暇管理などの労務管理 ■人材開発プランの立案と研修プログラムの策定および実施 ◎キャリア開発の観点から法人内の他事務部門へジョブローテーションをする場合があります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■給与計算、各種保険手続き、年末調整業務のいずれかの経 験 ■PCスキル(Word,Excel,PowerPointの操作) ■普通自動車免許(AT限定可) 【歓迎要件】 ▼人事制度の企画・立案の経験がある方 ▼営業や店舗窓口等の現場経験を経て、人事として教育に携わってこられた方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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人事リーダー候補【CRM業界国内トップシェア/自社サービス】

シナジーマーケティング株式会社
★CRM業界国内トップシェア★導入実績約6000件★残業時間は20時間以下!★顧客志向にて、より入り込んだ価値提供が可能★
★導入実績トップクラスを誇るCRMシステム「Synergy!」をはじ…
500万円~700万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社のリーダーポジションとして幅広い裁量のもと、ご経験に応じた形で業務をお任せしようと考えています。 【具体的に】 ■人事制度の構築や運用 ■採用ブランディングの強化 ■新卒、キャリア採用の計画立案、施策の検討、選考の実施 (計画~施策検討~選考~入社後のフォローまで) ■採用広報などの活動 ■従業員体験の向上(働き方や雇用、キャリアなどに関する各種相談、調整) ■研修育成計画に基づき、研修の実施、運営など ■組織活性化施策の実施、など 【キャリアパス】 ■採用、育成、評価、報酬、配置などの各領域から、ご経験ややりたいことに合わせたお仕事お任せし、新たな領域へもチャレンジいただけるようなステップを想定しています。 【働く環境】 ■人や組織のパフォーマンスを最大化するために、日々取り組みたい課題やテーマを検討しており、役員からのフォローも手厚く、新しいことにどんどんチャレンジしていける環境です。 ■現在は、採用面の強化だけでなく、教育研修体制の設計、評価制度の見直し、新しい働き方の推進など、積極的に様々な対応を進めています。入社後は採用計画の立案や、研修・育成・評価等をお任せ致します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※以下いずれかのご経験 ■人事制度の構築や運用の経験がある方 ■採用の計画・施策立案~実行などの経験 ■制度変更の経験 【歓迎要件】 ■人事部署のリーダーとして制度設計の経験 【自社CRMシステムSynergy!】 ■導入実績、国内シェアNo.1を誇るCRMシステム「Synergy!」は、10年以上に渡りトラブルなく運用してきた実績に加え、膨大な消費者行動履歴を元にした消費者行動予測エンジンを開発する等、新しい取り組みも展開しています。

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    株式会社パソナ

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