人事×社宅・家賃補助制度の転職・求人検索結果

愛知県

＜業務詳細＞ 管理部門の中でも、特に強化したいサービスは下記 ①人事労務政策 ②内部統制、ガバナンス ③事業承継 ＜職場イメージ＞ ・名古屋駅前の高層ビルにオフィスがあります。所属される組織は数十名で、男女比も半数ずつ、20代の若手や、中途採用者もおり、オープンで活発な雰囲気の部署です。 ・トヨタ自動車でマーケティングをしてきたメンバーの他、海外・国内事業体幹部やデジタル推進部署の経験者、更に金融機関からの中途採用者も複数交え、お互いの経験や知見を持ち寄って、販売店のために何が出来るかを真剣に考え合う、意欲あふれる職場です。 ＜職場ミッション＞ 国内販売店における、正しい仕事をするための経営基盤の確立。 ・このミッションを実現することで、国内販売店は、未来に向けた投資として新たなチャレンジを加速したり、既存ビジネスを強化することができます。 ・そうして、お客様や地域との“絆”を育むことが、より良いサービスを提供し続ける“町いちばん”のお店作りだと考えています。 ・広く求める姿勢は以下の通りです。 　① 先人から受け付いだ地盤・既存の仕組みに縛られず、時代の新しい波を恐れず、 明るく元気に積極的に、チャレンジ。 　②「現場目線」で「お客様の声」を聴いて、お客様･地域に新たな価値を提供する。 　③ 変わらなければ生き残れない。そのために「決断」し、想いを「行動」で示す。 ＜やりがい＞ ・国内販売店の経営に直に接する部署であり、責任もありますが、促したことがその販売店の大きな改善につながることがあります。 ・経営者の多くは地場のオーナーで、販売店を動かすには、促すことの内容の正しさに加えて、メーカー担当者が信用に足るか、心を動かすかがキーになることも多く、人間力を発揮いただく機会となります。 ・地域の販売店の規模は従業員数百人程度で、人事労務や内部統制をより良いものとするためには、メーカーなど外部の促しが必要とされています。

＜MUST＞ 下記に関する経験のいずれかを有している方 ・人事労務コンサルティング ・大企業で人事部門 ・企業コンサルティング ・大企業での監査・内部統制業務 ・金融機関での融資・審査業務、事業承継業務 ＜WANT＞ ・人事制度・労務管理の知識 ・内部統制制度の知識 ・企業分析の知識 ・事業承継税制の知識

東京都

下記の社宅管理事務代行業務をお任せします。 ・クライアント企業の社員様が転勤によって入居～退去する際の事務手続きの代行業務 ・電話対応やデータ登録、賃貸借契約の内容確認、調整、協議など 【具体的には】 １）社宅、駐車場、引っ越し会社の利用可否の判定 ２）各種手当（赴任手当、単身赴任手当、帰省旅費、通勤交通費など）の承認 ３）各種証明書（社宅、単身赴任）の発行 ４）定期調査 ５）社員様からのお問い合わせ対応　等 ◎チーム制となっており、同一業務を複数人で分担して対応します。 【業務イメージ】 ご入社後は、各企業様のルールや規定を学び、クライアント企業の社員様とのやり取りや申請内容の１次チェックといった定型的な業務から始めていただきます。 その後、チームリーダーなどのマネジメントポジションや、担当業務の改善設計など、適性を見ながらお仕事をお任せしていきます。 【仕事のやりがい】 非定型の業務を定型化していくやりがいがあります。企業様ごとに異なる要望を他社と照らし合わせながら定型化し、効率化を図ってください。属人化させない仕組みを構築していくことに面白さがあります。

【必須経験・スキルなど】 ・ビジネスマナー（電話／メール）が身に付いている方 ・PCスキル：Word、Excel（簡単な関数などができる程度）、PowerPoint（初級程度） ・臨機応変に柔軟な対応ができる方 ・書類チェックなどの細かい業務が苦にならない方 【生かせるご経験・スキル】 ・一般事務職のご経験 ・不動産業界のご経験（不動産事務、営業、営業事務など） ・人事・総務実務のご経験（福利厚生関連の業務経験者） ・課題発見、改善提案スキル ・コミュニケーションスキル 【キャリアパス】 まずは「一般職」としてご入社いただきます。 その後、「管理職」と「専門職」のいずれかを目指す２つのキャリアがあります。 《ポジション（例）》 メンバー→リーダー（早ければ半年）→SV（目安３年以内）→チーフ（目安５年以内） 《コース》 ・管理職コース 　チーム運営だけではなく、今後の事業展開を考えたりすることができます。 ・専門職コース 　チームの運営はもちろん、その領域のエキスパートを目指していただくことができます。

愛知県

＜詳細＞ ・コネクティッドカンパニーの要員計画・戦略の策定 ・コネクティッドカンパニーのキャリア／新卒採用の方針／戦略企画と実行 ・入社者向けの研修／活躍施策の企画と実行 ・その他、各種人事業務 ＜職場イメージ＞ ・コネクティッド領域の統括部署として、ヒト・モノ・カネを管轄している組織です。 　人事領域、経理領域など、他領域出身のプロ人材が協働しています。 ・コネクティッド領域は、人数規模が約５年で２倍に急拡大しておりますが、キャリア入社者が半数以上を占め、トヨタの中でも特殊な組織となっております。 　その中で、様々な職種のメンバーの採用／育成／活躍支援を行っており、少数精鋭かつ裁量権を持って、様々な取り組みを推進できる風土のある部署です。 ・名古屋駅前のビルが拠点となりますが、東京（大手町・九段・水道橋など）や豊田市の領域内部署とも密接に連携いただきます。 ＜ミッション＞ ・UXファースト／ソフトウェアファーストのコト／モノづくりを推進するための継続的な人財確保が急務です。 ・特に、「トヨタ＝メーカー」のイメージが強く、情報系の方々の認知度が低いことが大きな課題となっております。 　従来の手段にとらわれず、広報／訴求／採用／育成を行うメンバーを求めています。 ＜やりがい＞ ・モビリティカンパニーへの変革を最前線でけん引する領域です。 　その成果は、社内／トヨタグループ内／日本国内／海外など、大きな波及効果をもたらします。 ＜PR＞ ・今後数年の間に、自動車産業に大変革期をもたらすといわれるキーワード「CASE」。 　このCASEの「C」を意味する「Connected：コネクティッド」化により、これからのクルマは、「あらゆるサービスとつながり社会システムの一部になる」と言われる中、トヨタは現在グローバルにクルマのコネクティッド化を加速させています。 　またモビリティーカンパニーへのモデルチェンジに向け、ソフトウェアファーストでのサービス／モノづくりへのモデルチェンジも積極的にスピード感を持って進めています。

＜MUST＞ ■事業会社での人事業務（要員・採用・研修）の経験５年以上 ＜WANT＞ ■数理／情報系の学生／社会人の採用企画・実行経験 ■課題設定・問題解決スキル ■ロジカルコミュニケーションスキル ＜求める人材像＞ ・問題・課題を整理し、スピード感を持って施策を実行することにやりがいを感じる方 ・社内外にアンテナを張り、常に新しい情報収集ができる方 ・従業員、会社、双方の立場で物事を考えることができる方 ・相手の立場になり、バランスよくコミュニケーションが取れる方

静岡県

【職務内容】 ◎エンゲージメント向上へ向けた各種施策の企画・展開 ◎各部門・各子会社のエンゲージメント向上の取り組み支援 ◎各組織における組織開発力の向上施策に関する企画・展開 ※上記のうち、ご経験を基に従事する業務を相談させていただきます。 【やりがい・魅力】 ◎業界的にも大きな変革が求められている中、コーポレート人事部門への経営からの注目度が増しており、経営陣に近い立ち位置でチャレンジできます。 ◎さまざまな事業・機能を抱える企業の人事部門として、幅広く多様な方とコミュニケーションをとって仕事を進められます。 ◎将来のヤマハ発動機の価値を生み出す魅力的な人づくりへの貢献を通じて、企業価値の向上につながる取り組みに携わることができます。 ◎キャリア採用の方も多いエンゲージメントの高い部門で、多様なバックグラウンドを持つ自立的なメンバーと協力しながら、種々の課題へ取り組むことができます。

【応募資格】 ・大学、大学院、高専を卒業された方 ※以下はあれば尚良 ・企業の人事での実務経験５年以上 ・人事系コンサルティングファームでの実務経験５年以上 ・社会保険労務士、キャリアコンサルなどの有資格者 ・TOEIC600点以上 【求める人物像】 ・チャレンジ精神とチームワークを大切にされる方 ・志を持って誠実、真摯に業務・課題に向き合える方 ・経営と社員の双方にとって有益な施策を検討立案できる方 ・既存の枠にとらわれず、事実に基づいて考え抜ける方 ・冷静さを保ち、毅然とした対応ができる方

東京都

人事・総務・経理・法務といった領域でご経験を生かせる配置を想定しています。

ご担当いただく領域によって求められる経験・スキルは異なりますので、ご経験とご希望をお伺いしながら、担当いただく領域を決定させていただきます。

北海道 ／ 東京都 ／ 神奈川県 ／ 大阪府 ／ 滋賀県 ／ 福井県 ／ 三重県

主な業務内容は以下の通りです。 ■人材リソース戦略： 事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、人材交流など）の立案、推進 ■タレントマネジメント： グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営 ■人材開発： 人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進 ■組織開発： 組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援 ■風土づくり： 多様な人材が、イキイキと働くことができる仕組み、環境の整備。また信頼の絆で結ばれた労使関係の構築 安全・快適に働くことができる職場環境づくりを目指して、労務、安全衛生リスクに対する未然の防止と対策、職場支援を実施 ■制度： 上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃および運営

【必須】 ・人事経験（３年以上） ・上記「仕事内容」に関するいずれかの知識と経験 ・海外事業への興味、関心 【歓迎】 ・TOEIC 750以上（特に海外会社支援業務について） ・工場や事業部等（本社以外）での人事業務経験 ・海外勤務経験

愛知県

【業務の概要】 技術開発拠点における人事管理・労務管理の運用推進および人事制度企画 【業務の詳細】 ①担当拠点における人事管理業務（考課・昇格・組織等） ②担当拠点における管理業務（時間管理・労働組合窓口等） ③上記に係る人事制度・取り組み企画・推進 ＜職場イメージ・ミッション＞ グローバル販売の拡大が進む中、多様な顧客ニーズへ対応に追随できる技術開発者の育成と能力発揮が不可欠。安心・安全、成長実感を感じられる組織づくり・人材育成の支援など、人事機能として、制度企画やしくみの運用など、スピード感を持って、取り組んでいます。 職場は、本社地区にある人事部となります。扱う領域が広く、ご自身のやる気次第で多くの成長機会がある職場／仕事ですので、ぜひとも応募ください。 ＜やりがい・PR＞ クルマ開発に最も近い人事担当者の一人として、 ①開発者に寄り添った人事制度の企画・運用を通じた、従業員の成長をサポートする役割 ②経営の人事の観点での参謀として、経営マネジメント層をサポートする役割 の双方を担っていただくことが求められています。 人事管理や労務管理など、多様な業務経験を通じて、自らも成長いただき、能力発揮していただきたいと思います。

＜MUST＞ ・以下の業務に関する知識・実務経験（３年以上あれば望ましい） 　-個別人事管理の実務経験もしくは労務管理対応の実務経験 （いずれかで構いません）

愛知県

工場の労務管理全般を担っていただきます。 未来の安心安全なクルマ社会の実現に貢献している仲間のパートナーとして、目標実現に貢献できる制度作りを一緒に構築していきませんか？ 【具体的な業務内容】 ◎工場の従業員（約3,000名）の勤怠管理（欠勤、36協定管理など） ◎給与・社会保険の問い合わせ対応 ◎個別労務問題対応 など

【必須（MUST）】 以下のスキルをお持ちの方 ◎労働基準法先般の知識 ◎PCスキル（Excel／VLOOKUPなどのデータ処理、PowerPoint、Word） 以下のご経験がある方 ・勤怠管理、社会保険の実務経験 【歓迎（WANT）】 ・工場での就業経験がある方 ★職場環境★ ◎若手が成長できる、風通しが良く自由に仕事に取り組める環境があります。 ◎若い会社だからこそ、若い世代が自分のチャレンジングな目標に対して、１人ひとりが裁量を持って活動できます。 ◎仕事への姿勢や取り組み方も型にはまったものではなく、社員それぞれの意見が尊重される雰囲気があります。 ◎社員の年齢構成は「20～30代が60％以上」を占めます。

東京都

キャリア採用の企画から実務まで、一気通貫でお任せします。人事部内の各機能（異動担当・制度企画担当等）・事業部門等の複数のステークホルダーと連携を取りながら、戦略的な採用を推進しSMBCグループの組織強化に貢献いただきます。 【主な職務内容】 ・各部署からの人材ニーズをもとに、採用戦略を立案・実行 ・転職エージェントとのリレーション構築 ・採用広報・ダイレクトリクルーティング・リファラル採用などの採用施策の推進 ・選考実務（書類選考・面接・オファー面談） ・オンボーディング企画の立案 【配属予定部署／グループ】 人事部／採用グループ 【キャリア入行の例】 幅広いバックグランドを持った人材が活躍しています。

＜経験＞ ◆必須 ・採用に関する実務経験をお持ちの方（目安：３年以上） 　例：人材紹介会社でのCA（転職希望者に向けたキャリアアドバイザー）経験、RPO（採用代行）企業での採用支援経験、企業人事部での採用業務経験など ◆歓迎 ・既存の手法にとらわれず、柔軟に企画の立案から実行までを担える方 ・社内外のステークホルダーと良好な関係を築き、他者と協働して課題解決・業務推進を担える方 ・人材紹介会社で金融・IT業界の担当経験 ・金融機関での業務経験をお持ちの方 ＜スキル・資格＞ 特になし

愛知県

＜業務詳細＞ ー 国内市場における中長期事業戦略企画 － 国内販売店を核にした新規ビジネス、流通戦略の企画 ー 国内本部および関係会社全体を含めた人材育成戦略の企画　など ＜職場イメージ＞ ・国内販売事業本部のヘッドクォーター組織、または国内流通領域の企画部門に属し、主に、事業・流通戦略、人事・経営領域を担当。 ・30～40歳前後の若手メンバーが多く、オープンで活発な雰囲気の職場。 ・本部直轄プロジェクトとして動くことも多く、他本部も含めて組織の枠にとらわれないフレキシブルな業務の進め方を実践。 ・販売店若手経営者とのコミュニケーション機会も多く、相互研鑽、販売店の経営を学ぶ環境がある。 ＜職場ミッション＞ 販売店、トヨタグループ、550万人の仲間とともに、「モビリティカンパニーへの変革」「お客様の幸せを量産」するための新しい事業・流通の形をつくり、実現すること。 ＜やりがい＞ ・全国の販売店や関係会社など、社内外の方々とともに、新しい国内事業・流通の形を作っていくチャレンジングな仕事です。 ・既成概念に囚われず、柔軟な発想で、国内事業全体の方向性を描き、領域を越えて仲間とともに形にしていく、やりがいを感じられる仕事です。 ＜PR＞ ・事業全体を俯瞰してみる能力が求められるため、商品・販促・流通・経営・人事と幅広い知識が身につきます。 ・自動車先進国であり、マザーカントリーである「国内」の事業・流通は、他メーカーのみならず、トヨタの中でも各国からお手本とされており、100年に１度の大変革期に、新たな事業・流通の枠組みをつくり、次の時代をリードできます。

＜MUST＞ 下記の要件に当てはまる方 ・３年以上、メーカー・商社・戦略系コンサルティングファーム・金融での事業戦略業務経験 　（経営／人事業務経験があればなおよし） ・事業戦略、マーケティング、人事、人材開発、など いずれかの専門領域において、知識・経験がある方（スペシャリスト） ・従来の発想にとらわれず、新しい事業の形を社内外のパートナーとともに作り上げていく情熱を持っている方 ・謙虚・感謝の気持ちを持って、社内・社外問わず、関係者と信頼関係を構築しながら仕事ができる方 ＜WANT＞ 下記いずれかの業務経験がある方 ・メーカーでの販売流通戦略の業務経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・コンサルティングファームでM&Aや新会社設立に携わった経験がある方

東京都

◎当社のビジネスニーズを満たすための経験者採用戦略の立案～実行を担当いただきます。 ◎関連部門と協力しながら採用のニーズを理解し、募集から定着促進までを行います。 【具体的には】 ・各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行 ・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成 ・採用プロセスのマネジメント、改善 ・人材紹介会社など社外関係者とのリレーション構築 ・採用ブランディング ・公募、FA制度の企画・運営 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ◎当部での業務を通じて、採用マーケットに関する知見（優秀人財の動向やホットスポット、報酬トレンド等）や、人財の適切な見極めと惹きつけに関する方法論などを身につけることができます。 ◎オペレーション業務のみでなく、新たな施策や取り組み、担当の事業・職種または採用という枠組みを超えた取り組みに携わる機会があります。 ◎組織規模が大きく、かつ複雑な中、事業に貢献する人財の獲得手法の立案と実行に携わることで、日立の経営に貢献していることを実感できます。 ◎COE（Center of Expertise）として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP（HR Business Partner）や、人事領域の他の機能を担うキャリアを構築することが可能です。 【配属組織】 人財統括本部 人事勤労本部 タレントアクイジション部 ⇒事業会社の人事や人材紹介会社出身など、多様なバックグラウンドのキャリア入社者が多数活躍中です。 ⇒一部の業務は外部委託しており、採用のコア業務に集中できる体制を整えています。

◆大卒以上 ◆採用に関する経験／もしくは採用以外の人事領域における企画業務の経験のいずれかをお持ちの方 【必須条件】 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社における法人向け採用支援（採用課題解決に向けた企画提案等）の経験（目安：２年以上） ・RPO企業におけるクライアント企業への採用支援経験（目安：２年以上） ・企業人事部門における経験者採用業務（採用企画～実行）経験（目安：２年以上） ・採用以外の人事領域における企画業務経験（オペレーションのみは不可）（目安：２年以上） 【あれば望ましい経験】 ・ダイレクトソーシングの活用経験 ・マーケティングコミュニケーション施策の企画実行経験 【こんな方を歓迎します】 ・相手の考えを正しく理解すると同時に、自分の考えを整理して明確に相手に伝え、相手を説得し、動かすことができるコミュニケーション力と実行できる方（自立的に考え、動き、動かせる方） ・スピード感を持って業務に取り組める方 ・従来のやり方にとらわれず、新しい手法への学びの姿勢や意欲のある方 ・採用マーケットの最新状況や新しい採用手法に関心を持ち、変化を恐れず効果的な人財獲得のあり方を考えられる方 ・誠実に、着実に、計画的に業務を遂行することを通じて、顧客や周囲と信頼構築ができる方 ・柔軟性のある方

東京都

人事労務関連の企画・運営業務。 ※これまでのご経験・適性や希望をふまえ、下記いずれかの業務を担当いただきます。 ■勤労部：短中期の勤労戦略および業務運営計画の策定・実行 （勤務、時間外労働管理、報酬、処遇、福利、退職金、安全衛生、健康管理、給与計算、社会保険　等） ■人財部：短中期の人事戦略および業務運営計画の策定・実行 （組織改正、人事異動、ジョブ型雇用、海外グループ会社ガバナンス、ダイバーシティ推進、人財教育　等） ＜キャリアパス＞ 最初はご経験を生かせる業務からスタートしますが、 人事部門の中で幅広い担当領域の業務経験を積んでいただき、 コーポレート部門の中核を担う人財へ成長いただきます。

【必須】 人事労務関連の企画・運営について一定年数の経験を有する方 【歓迎する経験・スキル】 ・勤務関連諸制度の立案経験 ・時間外労働の管理経験 ・報酬関連の立案経験 ・採用関連の立案経験 ・組織改正、人事異動業務立案経験

静岡県

【職務内容】 ◎人材情報の可視化、分析、人材マネジメントフロー・諸制度への反映など、広範囲にわたるタレントマネジメント領域の横断的なねらい・取り組み計画の設定 ◎要員計画立案プロセスの改善、各事業・機能部門との話し込みを通じた高度化 ◎人材の定着化・流動化をバランスよく実現するための仕組み・取り組みの検討 ◎各事業・機能部門のHRBP機能の立ち上げ支援、将来像のデザイン ◎各事業・機能部門からの相談へのコンサルティング ※上記のうち、ご経験を基に従事する業務を相談させていただきます。 【やりがい・魅力】 ◎業界的にも大きな変革が求められている中、コーポレート人事部門への経営からの注目度が増しており、経営陣に近い立ち位置でチャレンジできます。 ◎さまざまな事業・機能を抱える企業の人事部門として、幅広く多様な方とコミュニケーションをとって仕事を進められます。 ◎将来のヤマハ発動機の価値を生み出す魅力的な人づくりへの貢献を通じて、企業価値の向上につながる取り組みに携わることができます。 ◎キャリア採用の方も多いエンゲージメントの高い部門で、多様なバックグラウンドを持つ自立的なメンバーと協力しながら種々の課題へ取り組むことができます。

【応募資格】 ・大学、大学院、高専を卒業された方 ※以下はあれば尚良 ・企業の人事での実務経験５年以上 ・人事系コンサルティングファームでの実務経験５年以上 ・社会保険労務士、キャリアコンサルなどの有資格者 ・TOEIC600点以上 【求める人物像】 ・チャレンジ精神とチームワークを大切にされる方 ・志を持って誠実、真摯に業務・課題に向き合える方 ・経営と社員の双方にとって有益な施策を検討立案できる方 ・既存の枠にとらわれず、事実に基づいて考え抜ける方 ・冷静さを保ち、毅然とした対応ができる方

東京都

＜新卒採用＞ ■職務内容 新卒採用に関する業務全般（採用戦略の企画立案、母集団形成/選考/フォローを統括的な立場で運営） ＜経験者採用＞ ■職務内容 経験者採用に関する業務全般（採用業務運用管理、人材紹介会社との関係構築、自社内部門との調整、募集要項作成、採用施策の企画、面接、入社受入等）

＜新卒採用＞ 【必要条件】 ・人事部門で100名以上規模での新卒採用において部下をもち業務を行っていた経験 ・社会人としてのビジネスマナーに加え、コーポレートスタッフとしての素養が備わっていること（全社視点、社員一人一人を思いやる気持ち） ・相手の立場に立った説明が可能な方 ・一般的なPCスキル保有（PowerPoint、Excel、Word） 【歓迎条件】 ・ＩＴ企業での新卒採用業務経験 ・本社/親会社の立場での、支社/子会社における新卒採用の統括運営 ・企業ブランド向上に関する業務経験 　-　当社のターゲットとなる人材のエントリーを増加させるための施策の企画・実施 　-　採用広報（自社HPやナビサイト、各種新卒採用サービス提供会社の活用）の企画・運営経験 ＜経験者採用＞ 【必要条件】 ■経験・スキル ・採用業務経験（人事部門で採用業務に対応していた方） ・以下の経験をお持ちの方（一つ、もしくは複数） 　-　経験者採用に関する社内外関係者との関係構築・調整業務 　-　一定規模（年間100名以上の採用数）の経験者採用業務の運用管理経験 ・一般的なPCスキル保有（PowerPoint、Excel、Word） ■人物像 ・相手の立場に立った説明が可能な方 ・社会人としてのビジネスマナーに加え、コーポレートスタッフとしての素養が備わっていること（経営を支える視点、社員一人一人を思いやる人間力、公平な制度設計・運用ができる判断力） 【歓迎条件】 ■経験・スキル ・SIerでの採用業務経験 ・ＩＴ人材の採用業務経験（IT企業の人事部門、もしくは、人材紹介会社でIT人材職種に対応していた方） ・経験者採用に関する以下の経験をお持ちの方 　-　候補者を増加させるための施策の企画・実施 　-　広報（自社HPやナビサイト、対人材紹介会社）の経験 　-　選考（面接）の経験 　-　会社説明会やイベントのファシリテーションの経験 ・企業ブランド向上に関する業務経験 ・ＳＥ経験、もしくはIT営業の経験

東京都 ／ 神奈川県 ／ 大阪府 ／ 北海道 ／ 宮城県 ／ 愛知県 ／ 広島県 ／ 福岡県 …

主に下記のような業務に携わっていただきます。 ●オフィスビル・商業施設の開発企画、賃貸、運営管理 ●マンションなど住宅の開発企画、賃貸、分譲 ●物流施設の開発企画・賃貸 ●空港ターミナルの運営 ●証券化スキームを活用した不動産開発および売買 ●クライアントに対するソリューション営業 ●経営企画・経理・人事との一般管理　など ※ジョブローテーションがあります。 ＜教育制度＞ 資格取得支援、選択型研修、語学研修、 階層別・役職別研修、外部プログラム派遣制度、 留学制度、海外トレーニー制度 など

・2010年～2020年までに４年制大学を卒業した方（当該期間に大学を卒業後、大学院を修了した方を含む）で、2023年４月時点で就業経験が３年以上ある方（※不動産業務の経験不問） ・最終選考結果後、原則半年以内に入社が可能な方

東京都

HR本部人事部で人事実務に携わっていただきます。 【想定される業務】 ・採用・研修企画、運用 ・ジョブ型人事制度導入に関する制度設計、運用 ・グローバル化対応に向けた人事制度改革に向けた企画・運用 ・シニア層の活躍に向けた制度改革に向けた企画・運用 ・社員のエンゲージメント向上に関するしくみづくり ・人事異動、考課、昇格に関する人事実務全般

＜求める人材像＞ 採用・研修企画や人事企画に携わった経験がある方で、その知見を業務に生かしていただける方（プロジェクトメンバーとして実務に関わったことのある方を特に求めています） 【必須条件】 ・人事関連の企画業務に携わった経験のある方 ・人事業務経験を５年以上お持ちの方 ・社内外との折衝力をお持ちの方 【歓迎要件】 ・リーダー経験 ・ジョブ型人事制度に関する知識や職務設計、評価に携わったことがある方 ・グローバル人事管理に携わったことがある方 ・Workday、COMPANYのどちらかを実務で使ったことがある方 ・人事システムやHRテックの新規導入に関わったことがある方 ・360度評価の運用や導入に関わったことがある方

東京都

クライアント企業の人事総務ご担当者様から寄せられる業務課題をアウトソース受託した後（受託営業は別担当が行います）、実際の業務設計及び運用フォローをご担当いただきます。人事総務業務の“ピンポイント”に特化したお仕事の課題解決・実運用を担当することで、自分自身のスキルも深掘りていくことができます。 幅広い経験を積むのではなく、エキスパートとして活躍していきたい方にぴったりのお仕事です。 例）通勤経路の確認や修正 　　年末調整の入力サポート等、社員様サポート 　　住民税決定通知や健康保険の検認対応 　　新BPOサービスの企画サポート　など 【具体的には】 ・新規導入企業の開始サポート ・データ入力や作成 ・フローや運用方法の改善提案やサポート ・社員様問い合わせ対応 ★実際の業務例★ 多くの従業員を抱えるクライアント様が悩まされていた「通勤手当」の問い合わせ。特に異動時期はその数も倍増し、人事総務担当者の業務負荷も増えていました。そこで質問内容を集計し、「よくある質問と回答集」を作成。誰もが確認できるようにすることで、問い合わせをする側、対応する側の手間を同時に減らすことができました。

【歓迎要件】 人事総務の何らかの実務経験をお持ちの方 ★特に給与計算・退職金計算・通勤交通費精算・年末調整業務、業務マニュアル作成のご経験がある方は歓迎

東京都

SMBCグループの競争力の源泉は「人」であり、かねてから人材育成・人材開発に特に力を入れて取り組んでいます。 多種多様な研修や自己学習コンテンツを企画し、役職員向けに提供していますが、これらの「学び」にデジタルを採り入れ、より効果的で、よりアジリティー（敏しょう性）の高い仕組みを構築し、自律的な「学び」を継続的に支えていきます。 【具体的な職務例】　 ②③を想定していますが、①から参画可能な方であれば、なお歓迎です。 ①～③を、既任担当者と連携して対応いただくことで、外部知見との相乗効果を期待しています。 ①人材育成の全体企画（個別の研修企画ではなく、育成方針やプランの立案等） ②職員がより自律的に学ぶ環境・仕組みの導入（デジタルやデータの活用も想定） ③上記の一環として、既導入済のLearning Management System（以下、LMS)の活用促進、UI/UX改善活動 【配属予定部署／グループ】 人事部研修所 【キャリア入行の例】 幅広いバックグランドを持った人材が活躍しています。

＜経験＞ 以下のようなご経験をお持ちの方（1つでもいずれか複数でも可） ・人材育成に関する全体企画（経営戦略への対応、環境変化への対応、新たな手法の導入等） ・企業内に「学び」の風土を定着させるための環境・仕組みづくり ・職員が自律的に「学ぶ」ための環境・仕組みづくり ・LMSの活用促進 ＜スキル・資格＞ 特別なスキル・資格は必要としませんが、人材育成にデジタルやデータを活用していくことに関心がある方を求めています。 （ベンダーやシステム部門との打ち合わせに参加いただきます）

東京都

将来の課長候補として、保育士のほか、児童発達支援教室のスタッフなど、 様々な職種の新卒、中途採用業務全般をご担当いただきます。 社会的に保育園設立へのニーズが高まる中、保育環境の質を高めていくためには、 保育・教育に熱意のある人材の採用、その後の活躍が欠かせません。 新たな採用戦略の策定から実行など、採用活動の上流部分にも関わるため、 より良い保育環境作りを進められると同時に、 ご自身のスキルアップにもつながるポジションです。 【具体的には･･･】 ・採用計画、戦略の立案・策定 ・採用に関する資料作成や役員向けプレゼンテーション ・各拠点での新卒、中途採用選考の対応（面接など） ・各拠点での採用提携先や就活イベントへの訪問 ・メンバーのスケジュール管理等（総務・人事業務）など ※関東エリアを中心にお任せする予定ですが、地方出張が発生する場合があります。 ※出張先において、ご自身で車を運転して訪問する場合があります。

【必須】 ・人事、採用業務のご経験 【歓迎】 ・保育、教育、福祉業界での人事、採用業務のご経験 【このような方を求めています！】 ◆コミュニケーション力に自信がある方 ◆協調性があり、チームワークを大切にできる方 ◆自分で考えて、積極的に行動できる方 ◆メンバーマネジメントの経験がある方 ◆フットワークが良く、行動力のある方 ◆タフに前向きに業務に取り組める方

東京都

【職務概要】 ジョブ型人財マネジメントへの移行に向けて、新たな福利厚生制度・施策を構築するための企画立案業務に参画いただきます。 これまでの制度・施策を思想・考え方から見直し、「ジョブ型」時代の多様な働き方・キャリア形成・ライフスタイルを支援し、従業員一人ひとりのウェルビーイング向上につながるような、新しい福利厚生制度・施策への転換を進めていきます。 具体的には、現行制度・施策の課題抽出および分析、新制度の企画立案、労使交渉、制度移行対応、従業員コミュニケーション等の立案・推進など、制度・施策の再構築に関わる業務全般を、日立製作所および日立グループの関係者などと連携して進めていただきます。 【職務詳細】 ◎日立製作所における福利厚生制度・施策の企画立案および改訂対応、既存制度の運営管理、従業員コミュニケーション（社内プロモーション） ◎日立グループ各社に対する、グループ共通福利厚生制度・施策の展開、実行支援 ◎労働組合との論議・交渉など 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立グループとして進めている「ジョブ型人財マネジメント」への移行に向けて、「多様で柔軟な働き方」や「自律的なキャリア形成」を支援する新しい福利厚生制度への変革を、日立製作所の各ビジネスユニット／事業所ならびにグループ各社の人事勤労部門等と連携しながら行います。 また、幅広い事業を有する日立グループ内での活動に止まらず、コンサルティング会社やベンダー等とのディスカッションを通じて、HRとしての知見・専門性を深める機会も多くあります。

【必須条件】 （１）下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方 ●労務、処遇、給与などHR業務について、労働法等の関係法令に基づく適切な業務を行うことができるスキル（HR業務の経験を概ね５年以上） ●労働法等の関係法令に関する知識を踏まえて、システム開発を行うことができるスキル（システム開発・提案・導入経験５年以上で、HRへのキャリアチェンジを視野に入れて関係法令等に関する自己学習を行っているなど） （２）従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力 （３）労働組合や多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力 （４）論理的思考能力（ロジカルライティング、ロジカルスピーキング） 【歓迎条件】 ◎HR領域の制度改革やシステム導入・変更などに一人称で取り組んだ経験 ◎制度導入における労働組合との折衝の経験 ◎大企業での人事勤労業務経験（出身企業の業種は不問） ◎コンサルティングファームにおいてコンサルタントとして人事制度改革などに携わった経験 ◎TOEIC650点程度の英語力（読み書きに支障がないレベル）

東京都

コトラは毎年130％成長を中長期的な目標とし、採用目標達成を成長のための重要課題と位置づけています。 採用担当として、年間の採用目標達成に責任を持ち、付随する業務全般をご担当いただきます。 ■業務例： ・目標対比の進捗状況の確認、分析、経営層への報告 ・各種採用チャネルの管理、応募数最大化に向けた施策の検討、実施 ・個別の選考プロセスの管理（書類選考、面接官のアサインなど） ・業務効率化に向けたDX化推進、業務フローやマニュアルの作成 ■組織構成： 従業員数70名、うちコンサルタント49名。 採用業務は、採用担当ディレクターとアシスタント２名（他業務と兼務）にて担当 ■特徴： ・転職希望者にはスーパースペシャリストと呼ばれる方々も多く、当社はハイクラス人材のエージェントとしての認知度は随一です。 ・マーケティングチーム（広告宣伝戦略）やサポートスタッフとの連携により、効率よく業務に臨める環境を用意しております。 ・部署間のチームワークも良好な風通しのいい社風です。 ■ご参考：社員アンケートによる当社の強み ＜ビジネス面＞ ・担当領域の実務経験者が多いため、求人企業やポジションに関する専門的な理解が深いこと。 ・実務経験が浅くとも、教育体制があり、学ぶことができること。 ・専門外の事項についても社内でいつでも学べるため、不動産×ITや金融×AIなど新しい需要に応えていく上で強力な武器になっていること。 ・各担当エリアでのビジネス経験のあるコンサルタントによる両面制をとっていること。そのことにより、企業からの信頼を得て継続取引や特別な案件の受託につながっていること。 ・転職希望の方に対しては、強みや志向を適切に把握することで堅固たる信頼性を構築していること。キャリアサポーターとしてより深くかつ長いキャンディデートとの付き合いに努めており、希望により近いポジションの紹介や中長期的なキャリア設計等の相談などを継続。このため半年から中には3年程度の時間をかけて転職をするケースもある。 ＜組織面＞ ・付加価値業務⇔非付加価値業務、定型業務⇔非定型業務を切り分け、可能な限り、定型業務は自動化し、非定型業務も極力マニュアル化することで、業務の品質や効率を高く維持し、コンサルタントが付加価値の高い業務に集中することができる体制を確立していること。 ・明確で魅力的な報酬体制もさることながら、理念を大切にしコトラで働きたいと思える組織作りに注力していること。 ・新規事業にも試行錯誤して取り組んでいること。人材紹介の枠にとらわれず、新しいものにも柔軟に挑める人材と風土が揃っている。変化の激しいビジネス環境においても質の高いサービスを提供し続けられる。 ・情報型組織としてのフラットな組織運営。中間管理職がおらず、各々のコンサルタントが全てフラットな組織運営を行う。各コンサルタントは、チームワークを重視しながらもお互いを尊重し、各々がプロフェッショナルとして自立しクライアントへの貢献していること。

【必須要件】 ・採用業務のご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社における両面のコンサルタント経験をお持ちの方（求職者への転職支援と企業への採用支援、双方の経験をお持ちの方） 【歓迎要件】 ・幅広い職種での採用、紹介実績をお持ちの方 【コトラでは以下の価値観を大切にしております】 誠実さ／顧客第一／プロフェッショナル／成果／改善／スピード／挑戦／協働／リーダーシップ／責任感／相互理解と信頼 ※事業拡大中ですので、これから会社を作っていく面白みがあります。

大阪府

・キャリア採用におけるエージェント・候補者対応 ・キャリア採用における実務（母集団形成（スカウト・ダイレクトレクルーティング等の活用）⇒書類選考⇒一次面接⇒報酬設定） ・新卒採用における実務（母集団形成⇒書類選考⇒GW運営⇒一次面接⇒内定者フォロー） ・採用管理システムの運営（iweb、JPOS） ※その他、ご本人の適性や能力を考慮した上で、上記以外の業務もご経験頂くことも想定しています。 ★☆本ポジションの魅力★☆ ・自ら立案した採用企画を実行できます。 ・キャリア採用以外にも新卒採用にも携わることで、キャリアの幅が拡がります。 ・他部署との関わりも多く、人脈が拡がり学びの機会が多くあります。

【必須】 ・4大卒以上 ・事業会社でのキャリア採用／新卒採用における実務経験（目安:2年以上） ・人事・労務に関する知識・経験 ・ITスキル（Word,Excel,PowerPoint） 【あると望ましい経験・スキル】 ・何かしらのキャリア採用における採用手法の企画・運用経験がある方 ・ITエンジニアなど専門分野のキャリア採用経験 ・ITリテラシーの高い方 【求める人物像】 ・コミュニケーションスキルが高く、積極的に他部署と連携できる人 ・イレギュラーな案件にも臨機応変に対応できる調整力のある人 ・変化に迅速に対応できるスピード感のある人 ・異なる意見にも耳を傾け、チームで協業できる人 ・マルチタスクで業務を遂行できる人

株式会社A・ヒューマン

新潟県

■入社後の想定担当業務 ・総務業務全般（社内行事の運営、社外の渉外窓口、備品、設備、 不動産の管理更新、安全衛生、福利厚生の企画、運営） ■1年後のジョブローテーション（課全体の担当領域） ・人事制度、社内規程の運用整備、人事企画 ・給与計算、入退社対応等労務業務のオペレーション管理 ・採用、研修の運営、企画 のいずれか ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

人事系、総務系職種もしくは事務系総合職の経験3年程度 【歓迎要件】 管理部門系の企画提案、計画立案、進捗管理業務の経験 【必須資格】普通自動車免許（AT限定可） 【PCスキル】Word、Excel、PowerPoint 【求める人材像】 ・フットワークよく自分から進んで行動が出来る人 ・周りを巻き込んで積極的に行動が出来る人

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

茨城県

同社つくば工場にて、工場総務人事として業務を行って頂きます。（お持ちのご経験に合わせてお任せする業務を検討いたします。） 【業務例】 ・安全衛生管理 ・固定資産・備品、消耗品などの管理 ・産業廃棄物廃棄管理 ・保安/防災業務 ・福利厚生関係業務 ・従業員の健康管理 ・社内外の慶弔業務 ・会社行事、イベント業務・契約、契約書管理 ・官公庁との渉外・地域との渉外 ・社会貢献活動 ・給与計算、年末調整や住民税業務 ・社会保険、労働保険の諸手続き ・勤怠、労働時間管理　など ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※履歴書 or キャリアシートの証明写真張り付けが必須です。 【必須要件】 ■事業会社での総務や人事部門での実務経験3年以上 【歓迎要件（あれば尚可）】 ・メーカーの工場での総務人事経験のある方 ・衛生管理者の資格をお持ちの方 ・産廃関連の業務経験をお持ちの方 【備考】 ・基本的に転勤は想定しておりません。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

組織拡大に伴い、評価制度の改善や運営等、様々な人事施策に注力する必要がある為 事業・組織の成長を今まで以上に加速させられるよう人事メンバーを募集致します。 【具体的には】 　・人事考課・評価制度の運営・改善 　・評価制度・等級制度の運営 　・組織サーベイの集計や分析等の調査 　・人事業務の効率化、システム化 　・その他、上記に準ずる業務をお任せします

【求めるご経験】 　1年以上の評価制度の運営実務経験、100人以上の正社員がいる会社での評価制度運営経験をお持ちの方 　またプロジェクト進行力。社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進していける方、IT業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方 【歓迎されるご経験】 　IT業界での人事・採用などの経験、1年以上の中途採用実務経験、またはそれに準じる経験現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方） 　人材エージェントや人事に関わる商品に関わっていた方、人事コンサルティング経験をお持ちの方

株式会社クロス

広島県

■部門別業績把握（経営管理資料の作成） ■月次年次決算、敬意管理、売掛買掛管理、伝票処理 　（小口現金、経費清算、銀行振込、会計ソフト入力など） ■人事労務管理 ■関連会社、従業員へのサポートなど ※その他付随業務などに柔軟に対応いただこうと考えております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■財務・経理、人事労務の実務経験者 【必須スキル】 ■Office基本ソフト、会計ソフト経験のある方 ■普通自動車運転免許一種※通勤用

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

兵庫県

・社員の配置計画とパフォーマンス向上に係る人事戦略の立案 ・異動・昇格・組織改編等、個別人事に係るコンサルティング ・人員計画、人事関連に係るプロジェクト対応 ・ローカル人事制度の運営と問題解決　　 ・コンプライアンス関連業務、法律対応／ハラスメント相談窓口と内部調査の実施

・大学卒業以上 ・製造業にて5年以上の人事経験 ・日常会話以上の英語力 ・3年以上のマネージャー経験歓迎

株式会社アージスジャパン

静岡県

【期待する役割】 人事部にて、ご経験に応じて以下のいずれかの業務をご担当いただきます。 【職務内容】 ・就労管理、給与計算等の労務管理業務 ・人材育成、制度設計・運用等の人材開発業務 ・新卒採用、中途採用などの採用業務 ・海外赴任者サポート、グローバル共通の報酬制度構築等のグローバル人事業務 【企業魅力】 電子楽器専業の世界トップブランドメーカー! 電子ドラム、電子ギター関連製品であるエフェクターでは世界トップのシェア◎海外売上80%以上！ 業績も好調で中期経営計画（2019年～20022）に対してもすでに目標達成をしております。 ★2020年に再上場し業績も着々と伸びております！ ★他楽器メーカーとは異なり電子楽器に注力をしております（アコースティック楽器の開発はしておりません） 　電子楽器は技術的にも市場ニーズもまだまだ伸び代があり、開発者としてのやりがいと製品が多くの方に広がっていく可能性を秘めています！ 　その為、ローランドでは他社とは異なり、電子楽器にフォーカスすることで開発力を集中しております！ 　海外販売比率が高いですが、国内は800名ほどで小回りが利き、意思決定も早いことが特徴です！ [社風]非常にフラットで働きやすい雰囲気です。私服勤務。役職の方も「さん」付けで呼ぶような企業です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

《必須要件》 ■人事としての業務経験 〈歓迎要件〉 ・音楽・電子楽器への興味・関心 ・英語でのコミュニケーション能力

株式会社パソナ

香川県

【職務概要】 同社の人事部門にて、新卒・中途の採用業務をメインにお任せします。 【職務詳細】 ・求人募集（求人票の作成など） ・面接のセッティング ・応募者・内定者対応 ・説明会の実施やイベント企画及び参加 　その他採用に関する業務全般をお任せします。 ◎新卒の定期採用（採用系計画、求人サイト対応、面接調整 等）に加え、全国各地の各拠点や事業部門ごとの中途採用（採用系計画、求人サイト対応、面接調整 等）、M＆A等で合併したグループ会社の採用活動支援も実施します。 ◎同社は、現在3000名を超える社員が働いており、業務の拡大やM＆Aによる会社統合にともなって、さらに組織を拡大させていく計画です。 経営計画や現場のニーズから必要な人員状況を把握し、採用計画に反映、必要な募集手段（求人媒体や人材紹介会社等）の発注、応募者情報の集約・分析、会社説明会や選考スケジュールの調整、内定者対応等、採用実務に関わる一連の業務に携わっていただきます。

【必須】 ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） 下記いずれかに当てはまる方 ・総務／人事部門で採用実務の経験がある方 ・人財募集・選考活動に精通されている方（人材紹介会社等での営業経験など） 【尚可】 ・マネジメント経験

株式会社ワークポート

福井県

管理部にて人事・労務業務に携わっていただきます。 ＜具体的には・・＞ ■人事業務：新卒採用 ■労務業務：給与計算 　　　　　：勤怠管理 　　　　　：社内規定改発 　　　　　：各種協定書作成 　　　　　：派遣事業管理 ■その他　：社内文書作成 　　　　　：社内ル―ルの企画及び検討 　　　　　：契約書作成及び管理 【部署】管理部門：部長、経理総務 2名、人事労務 3名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事・労務・法務・その他会社の管理部門での業務に携わったご経験 ■マネジメント経験 ■普通自動車免許 ■PCスキル（Excel、Word）

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

■職務内容：当社のコア人事である、人事諸制度の企画・運用をお任せします。人員計画・異動配置、評価、表彰の運用に加えて、人事システムの運用や労務など幅広く業務を行って頂きます。グローバル人事チームや人材開発チームとの連携も密に行って頂き、将来的には両チームへの異動もありますので、幅広く人事パースンとしてキャリアを構築することができます。 ※人事として海外トレーニーを行っているため、将来的には海外法人での人事にチャレンジできる環境があります。 ■具体的な業務内容： ・人事諸制度の企画、運営 ・人員計画、管理（配置、昇進、発令） ・人事評価制度運用 ・人事定量分析 ・人事システム企画、運用管理 ・労務管理 ■企業情報：トプコンは、人々の生活基盤を支える「医・食・住」の成長市場において、コア技術である精密光学、衛星測位、3次元計測やセンシング・制御技術をベースに、ITやネットワークを駆使したDXソリューションで、最適なソリューションを実現する東証プライム上場の光学機器メーカーです。2021年度の売上高：1,764億円と過去最高実績を誇ります（前年度比：128.5%）。また、営業利益：159億円（前年度比：241.3%）、営業利益率：9.0%と、製造業界平均の営業利益率は4.0％平均と言われている中で、高い利益率を誇り、自己資本比率：45.1%と高い安定性も誇る優良メーカーです。海外売上比率は80％、世界73拠点でビジネス展開しており、建設現場の測量・精密GPSと、眼科医療で検査診断する眼底カメラでは世界シェア1位の優位性を誇ります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■必須要件： ・人事制度企画のご経験（目安：2年以上） ・英語力（読み書き、日常会話ができるレベル）

株式会社パソナ

千葉県

【職務概要】 同社は同グループのITシステムを担い、製造業のみならず、流通、金融、公共サービス、情報インフラなど、様々な分野での課題解決の実績があるトータルソリューションカンパニーです。 人事部門におけるリーダー候補として、人事グループあるいは総務グループの業務を担当します。 約1年後を目処にグループメンバーのマネジメントもお任せします。 【職務詳細】 ・給与計算 ・各種保険手続き ・就業規則や制度の制定 ・法改正による制度改訂 ・労災等トラブル対応 ・労働基準監督署対応 ・採用 ・教育育成 ・人事考課 ・健康管理など

【必須】 ・人事、総務いずれかの実業務におけるリーダーあるいはサブリーダークラス経験者 【尚可】 ・マネジメント経験 【雇用形態補足】 採用後12ヶ月以内に正社員となることを前提とした契約社員採用です。 12ヶ月の契約期間中も、給与や手当、福利厚生等条件面で正社員と差異はございません。

株式会社ワークポート

三重県

マネジメント全般（人事企画部のマネジメントをお任せします。） ※教育部門は別組織（人財戦略室があります） ■要員計画の立案および実績管理 ■人事関係諸規則、諸規程の立案、運用 ■人事制度企画・運用 ■福利厚生の企画・運用 ■採用計画の立案および推進 ■健康経営 ■ダイバーシティ＆インクルージョン業務 【組織構成】人事企画部　課長1名（50代）、係長2名、主任4名 当社の人事本部は、人事管理部（労務）と人事企画部（採用、人事制度）に分かれております。今回は、人事企画部の部長としてご活躍いただける方を募集しております。 都道府県でchoiceできる人事制度や、トラベラー制度などを企画構築、ユニークな制度を導入しています。 ※トラベラー制度とは、、、 １～２カ月単位で赴任先が変わる期間限定の勤務制度です。同社の勤続１年以上の一般社員（役職者以外の正社員）を対象に希望者向けに運用する制度で、各地域のトラベラー勤務期間中は地域の短期宿泊施設や赴任先のホテルを一時的な居住地とします。 ※choiceできる人事制度とは、、、 新制度ではそれぞれのライフスタイルに合わせ、あらかじめ勤務を希望する場所を都道府県単位で選 択することが可能になり、多様な働き方の中でも中長期的なキャリア構築が可能な制度を目指す内容と なっています。 【求める人物像】 人事本部長直下で人事制度設計・採用業務を行てっている人事企画部のマネジメントをお任せ致します。現在、24時間勤務体制でありながらも将来を見通せる勤務シフト体制の構築に着手しております。離職率が高いなどのホテル業界が抱えている課題解決に向けてスピード感を持ち、能動的に取り組める方を募集しております。 ◎長期的に就業可能な環境です。 60歳が定年になります。また、65歳まで契約社員として就業可能です。その後、75歳までパート・アルバイト勤務が可能です。 本社管理部門の為、転勤はほとんどございません。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■部長級での人事業務経験 ■採用業務、制度企画業務のご経験 ■マネジメント経験

株式会社パソナ

東京都

■業務内容：人事部の給与計算、社会保険担当として、下記の業務を担当していただきます。 ■詳細： ・人事システム（COMPANY）を用いた給与計算業務 ・社会保険手続き ・給与計算データ集計 ・勤怠締め業務・経理伝票処理 ■組織構成：社員4名、派遣１名、パート１名 ■企業情報：当社は、「自動車部品／産業機械部品／住宅製品」の3事業を柱に、ボールベアリングからモーター、センサー、アクセス製品、半導体に至るまで、世界でも類をみないユニークな事業ポートフォリオを持つグローバルサプライヤーです。2017年にミツミ電機と、2019年にユーシンと経営統合し自律成長とM&Aの両輪で成長を続けており、M&Aにより、ベアリングから、モーター、センサー、半導体、無線技術、アクセスメカニズムと、他に類をみない幅広い事業ポートフォリオを構築しています。現在、当社グループは9期連続で最高売上を更新しており、2029年に売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目指しております。 ＜魅力ポイント＞ ◎安定性：東証プライム市場上場の大手メーカー「ミネベアミツミ（売上高:1.1兆円超・営業利益率:8%超）」のグループ企業であり、将来的な安定性や成長性は抜群のメーカーです。 ◎技術力：自動車の環境、安全・安心、快適・利便をキーワードに、当社の持つ機構、電気・電子の幅広い分野の技術を応用したシステム製品、メカトロニクス製品及び各分野の要素技術の研究開発を行っております。また、生産技術部門では、樹脂成形、プレス、ダイカストを主とした部品加工、二次加工、組立、検査に至るまで、全行程に渡る技術の開発と蓄積を実現します。 ◎世界シェアNO.1製品も多数保有：ベアリング／モーター／センサー／アクセス製品／コネクタ・スイッチ／電源／無線・通信・ソフトウェア／アナログ半導体など ◎グローバルにビジネス展開：世界27ヶ国83製造拠点／80営業拠点を展開しています。グループ全体の売上高に占める海外売上高比率は約64%、海外生産比率は約93％です。意欲と能力次第で、海外で活躍するチャンスもあるフィールドです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■必須要件： ・給与計算や社会保険手続きに関連した業務経験 ※事業会社だけでなく、シェアード会社や社労士事務所の出身でも応募歓迎です！

株式会社パソナ

神奈川県

以下のお仕事に携わって頂きます！ ・労務管理 ・総会運営サポート ・書類作成,管理 ・備品管理 ・来客,電話対応 ・その他総務庶務全般業務

《必須》 社保・総務職経験（車両管理他）

株式会社とんがりコラボ

東京都

【職務概要】 同社にて採用業務全般を行っていただきます。 【職務詳細】 (1)採用全般（エージェント対応、求職者対応、採用計画立案や分析） (2)入社時研修サポート、入社後フォロー (3)その他業務（表彰式などの全社行事準備、社員面談） 【組織構成】 人事部門は、人事企画課と人財開発室の2つに分かれており、今回の募集は人財開発室メンバーの募集です。 ■人財開発室 室長： キャリア採用担当：係長1名（30代）／主任2名（20代） 新卒採用担当：係長1名（30代）／主任2名（20代） 【同ポジションの魅力ポイント】 (1)将来的には採用業務にとどまらず、人事制度に携わるなど、幅広いキャリア形成が可能です。 (2）年間休日128日（2022年度実績）、フレックスタイム制、週2日程度の在宅勤務など、柔軟な働き方も可能です。

【必須】 ・人事としての採用業務経験（3年以上） ※外部アウトソースやコンサルとして、採用業務（面接など）の実務経験がある方も歓迎 【尚可】 ・採用計画経験、研修計画立案・実施の経験 ・PCでのデータ集計や分析経験

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 同社にて新卒採用業務や労務業務を中心に人事・総務業務を幅広くお任せいたします。 【職務詳細】 （1）人事 ・採用業務（予算決め、中長期的な採用計画など） └大卒は3月スタート、高卒7月スタートで、それぞれ説明会、面接設定、内定だし、フォロー等を実施いただきます。繁閑があります。 ・社員教育（研修制度の企画、立案、運用まで） （2）総務 ・勤怠管理／給与計算／年末調整 ・従業員の入退社処理（社会保険の手続きなど） ・健康診断の受診管理 ・備品管理 ●上記業務に課長の補佐のような形で携わっていただきます。 すべての業務をそのままお任せすることはありません。 ●イメージとしてはOJTで給与計算業務を入社3ヶ月程でご対応頂けるようになって頂く想定です。

★採用未経験の方も歓迎です！★ 【必須】 ・採用業務に興味のある方 ・人事総務業務全般に携わっていただける方 　労務・総務知識まで幅広く習得する意欲のある方 【尚可】 ・採用業務経験

株式会社ワークポート

東京都

ジョブ型人財マネジメントの実運用を行います。 【具体的な職務内容】 ■組織編成・人財配置 ■人員管理 ■処遇業務 ■ダイバシティマネジメント 等 ※タレントマネジメント系を中心とした各種人財マネジメントの企画立案・実行を含む 【期待する役割】 同社グループのインダストリーグループ人財企画部門として、同社インダストリアルデジタルビジネスユニット、水・環境ビジネスユニット共通の人事業務において、企画立案及びその実行を担当頂きます。 業務を進める上で、グループ会社を含めた人財部門や関連部門とも連携しながら推進して頂きます。 【ポジションの魅力】 インダンストリーグループにおけるジョブ型人財マネジメントをはじめとした人事業務の推進を最前線でフロントラインの社員と協働して推進することができます。 特に変化が速く、顧客・ソリューションともに幅広い事業に直に触れることで同社グループのダイナミクスを体感できます。 様々な職種・人財、そしてビジネスと常に接点を持ちながら人事業務の経験を積むことを希望される方にとっては、貴重なキャリア形成の機会となります。 また、人財は事業成長の源泉であり、従業員がエンカレッジできる各種取組みを実現していくことがやりがいだと思います。 【今後のキャリアパス】 ■入社後は課長・主任クラスの社員とOJT形式で業務に慣れて頂くイメージでおります。 ■その後は、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性がございます。 【募集背景】 同社グループのコネクティブインダストリーズは「お客様と協創する『サステナブルバリュークリエーター』」となるべく、幅広いお客様にデジタルソリューションを中心としたIT×OT×プロダクトのトータルシームレスソリューションを提供しています。 加速するグローバル化、デジタル化の中で今後より一層、多様な人財の活躍が求められています。 こうした中、当グループでは、ジョブ型人財マネジメントの具体的な実行やそのための立案、また、組織編成、人員管理、処遇等各種人事施策の実行に責任を負う部署になります。 今般、これらジョブ型人財マネジメントの導入をはじめとした人事業務全般に主体的に取り組んで頂ける方を募集します。 【組織構成】 ■配属予定部署：人財統括本部 人財業務本部 インダストリー人事企画部 タレントマネジメントグループ ■人数構成：11名 ■メンバー構成：課長-主任-企画員・一般職 ※平均年齢（全社）：42.7歳 ※平均勤続年数（全社）：19.3年 【働き方・福利厚生】 ■在宅勤務（リモートワーク）を効率的に活用しており、出社は週に1～2回程度 ※業務の繁閑に応じて、柔軟な働き方を選択することができます。 ■住宅支援 住宅手当制度や寮・社宅制度等（詳細は勤務事業所により異なります）によって皆さんの住居をサポートします。転勤などの際の住居の不安を解消する役割も果たしています。 ■育児教育 育児施設利用費補助、子どもの教育費補助 等 ※福利厚生制度（参考HP）※ https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/company/welfare.html ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■HR業務の企画立案及び運営の経験 ■TOEIC650点程度の英語力

株式会社パソナ

大阪府

【面接実施について】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 1次面接・最終面接ともに原則WEBで実施致します。環境の変化に伴い、変更が生じる可能性もございますが何卒ご了承下さいませ。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【募集背景】 クボタ内の要員不足（管理経理・人事勤労）の中、ローテーションでの増員は見込めない。また、人事労務、人財開発など幅広い知識・経験が求められるため、社内では経験者が少ない。グループ会社運営に対するアドバイス等を行うにあたり、クボタだけでなく外部からの幅広い経験や知見を取り入れたい。 【配属先部署の担う役割】 総括課　役割・ミッション ・国内グループ会社のガバナンス強化のための施策立案・実施 ・国内グループ会社の採用・人財育成のための施策立案・実施 ・海外業務課と連携し、国内・海外グループを横断する人事諸施策の企画 ・新人事システム導入プロジェクト 関連企業部としての目指す姿 ・国内グループ会社の横串機能となり、クボタグループとしての組織力を最大化。 ・国内・海外を含めて共通運用できる制度の構築・導入を行い、OneKubotaとしての一体感を醸成する。 ・グループ会社を横断した人財交流を図り、優秀人材の発掘・育成を促進する。 【現在の課題】 7月に新たに設置され、今後グループ会社に対するガバナンスや支援強化を行うにあたり、必要な知識・経験を持った人財が不足している。 【やりがい】 ・グループ会社の組織力向上のための制度企画や支援・アドバイスを行う立場として、常に専門性やスキルを高める必要があり成長を実感できる。 ・グループ会社や関係部門の数多くのステークホルダーとコミュニケーションをとる中で、クボタグループをより深く理解でき、将来にいかせるネットワークが構築。 ・これまでになかった新しい取り組みが数多くあり、自身のアイデアや思いを提案していける余地が大きい。 ・グループの横串機能を持つ部門のため、会社の方向性や社会的な意義などを俯瞰的にとらえる視点が養える。 【具体的な仕事内容】 諸制度企画業務 ・国内グループ会社のガバナンス強化およびエンゲージメント向上のための取り組みの推進 ＜具体的には＞ 就業規則・人事諸制度の標準化と改定支援、および関連するオペレーション業務の効率化等。 【レポートライン】 ・部門目標に従って設定した個人目標およびアクションプランに基づき、自身でスケジュールをたてて業務を遂行する。 日々の業務は主にリーダーと相談しながら、関連部門との協議・調整などを行い、定期的に部長（課長）に報告を行う。必要に応じて、スケジュールや方向性について軌道修正を行う。 【かかわる部門】 ・国内グループ会社の総務部門長・担当者およびクボタ内における各グループ会社の管理担当部門（機械統括部、水環境総括部、その他コーポレート部門） 【働くスタイル】 ・クボタグループとしての企業価値を高める取り組みを展開するために、相手の立場に立って考え、粘り強く交渉・調整できる力が求められる。 ・今はない制度や仕組みを立案・実行するにあたり、既存の枠組みにとらわれない発想と、積極的に最新の情報を取りに行き自ら学ぶ姿勢がほしい。 ・日々の業務の進め方は個人の裁量にまかされる部分も多いが、目指すところはチームとしての目標達成であり、周りとの情報共有・連携が必須。 【入社後のキャリアパス】 中長期的な育成計画に基づき、3～5年程度で人事勤労部門内、企画・管理経理部門等へのローテーションを検討。 国内・海外グループ会社への出向・派遣の可能性もあり。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■5年以上の人事業務（規程整備、制度構築、労務管理のいずれか）の経験 ■労働関係法令に関する知識 【歓迎要件】 ■社会保険労務士（有資格者含む） ■グループ本社の人事総務部門における、子関連会社支援の経験 ■日常会話レベル（TOEIC600点相当）以

株式会社パソナ

東京都

キャリア採用を中心とした採用業務をお任せします。 日々のオペレーションや面接対応のみならず、採用計画、課題抽出、改善、戦略立案、採用広報などの上流部分にも携わって頂く事を期待しています。また、一部（3割程度）新卒採用業務にも関わって頂きますので、幅広く採用経験をつんで頂く事が可能です。 【具体的には】 キャリア採用（7割）／新卒採用（3割） ・採用戦略、企画立案業務 ・母集団形成、エージェント対応業務 ・採用部門との人材要件のすり合わせ ・採用広報、コンテンツ作成業務 ・応募管理、面接対応 【組織構成】採用グループ 12名 キャリア採用チーム 4名（★）、新卒採用チーム 8名 【仕事の魅力/やりがい/将来ビジョン】 採用業務を中心にご活躍頂き、部署の中核となって頂きます。ご経験や志向に応じて早期にマネージャーとなって頂ける方を歓迎します。また採用のみならず、将来的にはHRBP、人材育成、研修、制度企画、グローバル人事など幅広く人事としてのキャリアを積んでいける環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかのご経験※ ■人材紹介会社で企業担当の経験者（3年以上） ■製造業／メーカーまたはIT企業ご担当の経験 【歓迎要件】 ■年間採用100名以上の企業担当経験 ■IT系職種の採用ノウハウをお持ちの方 ※IT系人材を積極採用していく為

株式会社パソナ

京都府

【職務概要】 人事採用チームの責任者として、戦略人事を実行していただきます。 【職務詳細】 戦略人事として、自社の分析から強みと魅力を活かした環境を整えていただきます。 求める成果としては、採用目標の達成、人事制度の運用・改善、社員教育の体系化となります。これらのベースを固めていくことで社員が安心して就業ができ、結果、事業の拡大が図れる循環を構築していただきます。 体制は2名の採用チームを取りまとめていただき、人事制度、および教育関連は他部門やワーキンググループでの各メンバーと連携をしていきながら進めていただきます。 またご経験や法的知識をもとに、人事面談で相談にのったり助言をしていただく事もございます。 新規事業や海外展開など既存事業だけに留まらず積極的にチャレンジしながら成長している会社です。社員一人ひとりのチャレンジ精神を尊重する社風が特徴です。

【必須】 ・人事、採用、教育経験 ・マネジメント経験 【尚可】 ・IT業界での採用経験 ・ITリテラシーのある方

株式会社ワークポート

兵庫県

TOYO TIRE株式会社 本社の人事部にて人事業務を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 貴方のご経験を鑑みて、下記業務のいずれかを担当いただきます １）給与・賞与計算、福利厚生の運用 ２）人事評価制度の運用、人事制度の改定 ３）ダイバーシティ施策の企画・推進 ４）人事システムの運用 ５）人事業務アウトソーシングの企画 ※採用はすでに充足済み ２）の詳細 全社人事評価制度の運用及び付随する改善対応、評価制度の全社浸透施策の推進。職務評価制度の運用と推進、必要な改善。 海外人事における危機管理対応、海外連結子会社とのHR領域連携等の戦略施策実施など。 ※成長フェーズの当社において人事施策をゼロベース企画、推進する機会があります。 【キャリアパス】 ・人事部内の各グループをローテーションし、人事としてのキャリアを幅広く形成いただけます ・将来的に工場や関係会社の人事部門、また人事以外のコーポレート機能の部署でキャリア形成も可能です 【職場の雰囲気】 ・若手メンバーからベテランまで幅広い人員構成、女性比率 約50%、中途入社比率 約50% ・リモートワーク可 ・フレックスタイム制 ・業務課題をチームで共有し、課題解決に向けてチームで議論することが多い 【募集背景】 退職補充 及び 部門ミッション達成のための人員強化 【研修体系】 階層別研修（新任次席研修、新任主幹研修など）、選抜型研修（語学研修など）、オンライン学習システム（グロービス）、ダイバーシティ研修（LGBT研修、ハラスメント防止研修など） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・人事での業務経験3年以上 【歓迎要件】 ・人事システム（カオナビ、Generalist）の使用経験 ・主体的に仕事の問題や課題に取組み、解決＆組織貢献した経験、意欲のある人。

株式会社パソナ

東京都

当社人事部採用育成チームにて、採用研修を担当していただきます。 会社として採用・研修を強化すべく、採用活動の効率化推進や人材育成の仕組構築を任せられる人材を募集します。 【具体的な業務】 ■採用・育成に関わる各種人事施策 ■採用・研修・育成等の社内運営、人材紹介会社やコンサルタントとの協業 ■人事関連システムの運用、改善企画 【採用ポジション】 担当管理職ポジションで非ライン長の管理職ポジションでの採用を予定しております。 【就業環境】 ・住友商事グループの安定した基盤があり、研修等の受講メニューも多数用意されています。 ・チームで業務を進める為、協働する一体感や裁量の大きさ等、やりがいを感じる事ができる環境です。 ・残業時間は通常時15-20h、繁忙時30h程度（全社平均）で、メリハリをつけて働くことが可能です。 ・その他、フレックスタイム制（コアタイムなし）や、テレワーク制度あり（週2日程度在宅勤務可）があります。 【企業の魅力】 ■住友商事の防衛・航空宇宙事業で、契約・貿易関連書類の作成や契約業務のサポートなどを行う会社として1982年にスタートしました。今では住友商事グループの世界的ネットワークや豊富な経営資源を駆使することで、スペシャリスト集団として業界での地位を築いております。 ■防衛・航空宇宙分野の醍醐味は、新しい航空機の導入など、国家的プロジェクトレベルの大がかりなビジネスを手がけるところにあります。在籍する社員の多くは、国策に関与する当社の業務内容を誇りに感じています。 ■専門商社の魅力は圧倒的な専門知識を身に付けることが可能という点です。川上～川下までのビジネスに携わり、プロフェッショナルとして成長することが可能です。 ■陸空海のみならず、宇宙の領域やサイバーセキュリティーにおいてもビジネスチャンスがあります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事として採用・研修・育成実務経験（5年以上） 【歓迎要件】 ■採用・研修・育成実務経験（10年以上） ■ITシステムを使ってのタレントマネジメント経験 ■SAP処理（会計システム）実務経験がある方 ■公的機関への手続き等の経験

株式会社パソナ

東京都

【募集背景】 2022年、創業から10年という節目のタイミングを迎え、社員800人、様々な雇用形態や外部パートナーも含めると1500もの人が関わる組織になりました。 今後も、より多くの人に価値を届けきるため、更なる組織拡大をを目指しています。社員1人1人の顔が見える規模でもありながら、ダイナミックな組織づくりができる非常に面白いフェイズだと思っています。 ただ、ご想像通りこれだけの急成長を実現するためには、中長期を見据えた人事戦略作り、個人の力だけによらない育成の支援体制と文化醸成、ダイバーシティ促進、組織コンディションケア、データ基盤構築、1人1人のキャリア支援、など設定したいテーマが山のようにあります。 これらのテーマの議論をリードし、解決までカオスを楽しみながら一緒に乗り越えてくれる仲間を募集します！ ベンチャーのスピード感や機動力を活かしながら、大きなインパクトを創出できるfreeeの組織づくりを一緒にしませんか！？ 【業務内容】 ■組織の継続的な進化に向けて、課題を設定し、中長期的な視点をもってありたい姿を描く ■そのために必要な打ち手の企画や実行 例） ・個人の自律的な成長を実現するための評価や制度の設計 ・メンバーやマネジメント双方が進化するためのトレーニング支援 ・事業と個人のキャリアを踏まえた異動や配置の仕組み作り ・一人ひとりがワクワク・イキイキと働けるためのカルチャー醸成 【このポジションの魅力】 ・社員1人1人の顔が見える規模でもありながら、ダイナミックな組織づくりができる非常に面白いフェイズに携われる。 ・経営と近い距離で、経営戦略に資する人事戦略の立案～実行までを行える 【現状の課題と今後取り組みたいこと】 ・中長期を見据えた人事戦略作り、個人の力だけに頼らない育成の支援体制と文化醸成 ・ダイバーシティ促進、組織コンディションケア、データ基盤構築、1人1人のキャリア支援、など設定したいテーマが多くあります。 【配属部署】経営基盤事業本部 組織基盤事業部 ・部署人数：社員5名+アシスタント1名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■組織づくりや組織文化といった抽象度の高いテーマに対して、中長期視点を持ちながら議論をリードした経験が1年以上有さている方（事業会社/コンサルファーム問わず） 【歓迎要件】 ■組織企画に携わった経験 ■経営戦略上重要な変更に携わり、運用まで担った経験があれば尚可 ■戦略の策定と実行について、実務経験に基づいて理解し、完遂させる能力 ■データ分析の経験と能力

株式会社パソナ

東京都

■新卒採用戦略における各種取り組みの企画・実行 ■国内事業会社や事業部門の採用要件定義から採用手法の検討、実行、クロージングまでの一連 ■国公立や理系などを主に対象に、機械・電機・情報、またDX（デジタルトランスフォーメーション/IT）人材を中心としたダイレクトリクルーティング・ソーシングの実行 ■入社後早期に事業や組織、ターゲットを理解頂き、採用オペレーションにおいて、積極的に自らスカウトチャネルを活用したスカウトなどのソーシングや、学生へのフォロー、イベント企画・運用などでの即戦力での活躍を期待しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■以下いずれかに当てはまる方 ・理系出身で採用へのキャリアを希望する方 ・年間20名以上の新卒採用のご経験をお持ちの方 ■製造業、もしくはIT企業での知識や経験 【歓迎要件】 ▼ビジネスレベルの英語スキル

株式会社パソナ

東京都

同社の総務財務部は、経理・総務・人事を総合的に担当している部署です。 経理、総務、人事においてご自身が得意とする業務から担当いただき、 徐々に全般的な経験値レベルアップいただきます。 また、これまでサポート的な業務しか担当できなかったが、 もっとこの業務を深堀りしたい！と言う方歓迎です。 例えば、営業事務というサポートしかできなかったが、経理でスキルアップしていきたい！という意欲的な方もチャレンジできます！ ■職務詳細： 【経理・財務業務】 　・伝票入力、入金・支払処理、 　・月次、四半期、年度決算業務、 　・業績予想、監査対応等 【総務業務】 　・各種申請書の管理 　・取締役会、株主総会資料作成 　・社内システムの導入検討　等 【人事業務】 　・給与計算、社会保険手続き 　・就業規則・社内規程の運用管理 　・従業員対応　等 【キャリアパス】・「いずれはマネジメントをしたい」と言う方歓迎です。 ・転勤を対象としない地域総合職という選択肢もあります。 【組織構成】総務財務部：全7名 部長＋50代1名、40代2名、30代２名、20代1名 　常にコミュニケーションを取り合う会話の多い職場です。 ※各業務担当制で、業務過多になることはございませんのでご安心ください。 【魅力】■抜群の働きやすさ：年休128日・土日休み・残業月30h以内。 残業時間が多くなることもなく、ワークライフバランスの維持が実現できます！ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社、会計事務所での経理実務経験をお持ちの方 （目安１～２年以上） ※月次決算を完遂できる方歓迎です。

株式会社パソナ

東京都

人事部にて、企画業務全般をお任せ致します。 金融を巡る環境が大きく変わる中で、国内外で多岐の事業領域に携わる行員が、活々とやりがいをもって働くための人事戦略を考えて実行する業務です。 【業務内容】 ・経営戦略と同期した人事戦略の立案策定と関係部との調整 ・制度処遇の設計、エンゲージメント・人的資本投資施策 ・福利厚生運営など ※人事企画が幅広く所管する範囲の中で、業務アサインメントは希望・経験を踏まえて検討いたします。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・大企業にて人事施策や人事制度運営に3年以上携わった経験 ・大企業にて経営企画に3年以上携わった経験 ・大手コンサルティング会社等で大企業向けに経営戦略策定や業務変革支援に携わった経験を3年以上有する方 ［歓迎要件］ ・MBA取得者 ・英語ビジネス会話レベル

株式会社パソナ

東京都

下記業務をまずは人事部長と共に行って頂き、人事課の責任者として人事業務全般を管理して頂きます。 【業務内容】 ■評価/報酬/昇進/などの人事制度運営 ■組織改編、異動決定 ■人員計画作成（中途・新卒） ■本社（韓国）対応：KPI、人材育成、制度改定など ■採用の処遇決定 ・労務全般の対応（懲戒、人事リスク対応など） ■各部署長とのコミュニケーション、調整 ■メンバーマネジメント（人事課メンバー5名） 【残業時間】月30時間程度 ※時差勤務、有給取得率も高く働きやすい環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社での人事全般の業務経験をお持ちの方（13年以上） …組織拡大のフェーズであり、人事組織を牽引頂ける方のご応募をお待ちしております。 ※採用・労務・制度企画と幅広く人事キャリアをお持ちの方 ■マネジメント経験（メンバー2～3名） 【歓迎要件】 ▼英語または韓国語スキル（読み書き又は日常会話レベル）

株式会社パソナ

東京都

下記、人事業務をお任せ致します。 ■採用（新卒・中途）にかかる業務全般 ■人事給与制度・教育等立案・運用 ■給与、社保、人事DB管理等バックオフィス業務ほか 【部署構成】人事課4名（30代～40代） 【残業】10時間程度/月平均 ＜転勤について＞ 転勤の可能性あり：各支社（大宮、金沢、名古屋など） こちらは将来的にマネジメント職として活躍いただける方を求めております。 ただし、転勤の頻度は高くなく、将来会社を担っていただけるよう経験を積んでいただくためです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■採用業務のご経験 ■人事部門での企画立案のご経験を含め（目安として5年以上） 【歓迎要件】 ▼理工系（できれば機械・電気系）の採用に強みをお持ちの方 ▼母集団形成、説明会、選考に強みをお持ちの方

株式会社パソナ

大阪府

【本社機能として】 　・育成戦略の構築 　・タレントマネジメントシステム構築と人的資本情報のとりまとめ 　・ミッション共感・共有活動の企画・運営 　・従業員エンゲージメント調査の企画・運営 【個々の社員に対して】 　・入社式、新人研修、階層別研修、自主的参加型研修、選抜研修など各種研修の企画・運営 　・自己啓発補助制度の企画・運営 　・セルフキャリアドック制度の企画・運営 【管理職に対して】 　・階層別研修、自主的参加型研修、新人面談、コンサルテーション、組織開発ツールの企画・運営 【各部門の育成担当者に対して】 　・人財育成連携委員会運営 　・DX人財育成担当部署、イノベーション人財育成担当部署との連携 ※その他、ご本人の適性や能力を考慮した上で、上記以外の業務もご経験頂くことも想定しています。 ★☆本ポジションの魅力★☆ ・会社の未来を担う人財の育成が使命であり、育成課は「会社の未来を創る」部署です。 ・自ら立案した育成計画を実行できます。 ・ステークホルダーが多様であることから業務の幅が広く、育成についてのキャリアの幅が拡がると共に人脈が拡がります。

【必須】 ・4大卒以上 ・資金運用経験を有し、資金決済ルールや金融商品に精通されている方 ・海外勤務や同業他社での勤務経験をお持ちの方が望ましい ・英語能力（TOEIC 700点以上） ・コミュニケーション能力の高い方 ・将来的に海外赴任が可能な方（将来的に欧州や米国への海外赴任の可能性があるため。）

株式会社A・ヒューマン