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該当求人件数: 138件

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【HR】Business Unit HR Leader

ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
世界NO.1のヘルスケアカンパニーでのHR業務ダイバーシティが進む環境化での経験が積めます
1000万円~1200万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■Position Summary This role is responsible for partnering closely with business leaders & managers across business as assigned on end to end people management processes primarily in the areas of talent management, leadership coaching, performance & Development to drive sustainable business growth in Japan. ■Role and Responsibilities Partner with BUHR Head and business/function leaders as assigned on a period basis, ensuring deep connection with and knowledge about the businesses and operating environment and be a strategic people partner. Design and Implement Organization and Talent Strategies in support of BUHR Head and business strategies to ensure a robust pipeline of talent for J&J enterprise. Work with BUHR Head and business/function leaders to build commercial & functional leadership capability to continuously enhance the quality and effectiveness of the organization and drive growth. ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■HRBPの経験3年以上 ■社内のステークホルダーとの豊富な折衝経験 ■ビジネスレベルの英語力(英語インタビュー可能な方) ※英文レジュメ提出必須 【歓迎要件】 ・多国籍企業での人事経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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新卒採用リクルーター【医療業界/残業20h】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
400万円~450万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 新卒採用担当として、採用目標達成に向けて、新卒の採用戦略、採用企画に基づく採用業務の実務部分を遂行していただきます。 【具体的には】 ・母集団獲得(主に理系学部、院卒の学生へのアプローチ) ・面接調整 ・面接官業務 ・クロージング ・候補者管理、 ・その他インターンシップやセミナー等、イベント業務等 ※中途採用業務については、適性に応じていずれお任せする可能性も御座いますが、基本的には新卒採用担当としてキャリアを積んでいただきます。 【採用ボリューム】 2021年:56名(予定) 2020年:44名 2019年:97名 2018年:100名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■新卒採用のご経験2年以上 【部署の魅力】 会社の急成長と拡大に伴い、採用チームへの期待が大きく、 また、成果が経営に直結しやすため、会社への貢献を強く感じられます。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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ビザ・イミグレーションコンサルタント

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
470万円~760万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◇同社にて、クライアントの駐在員が駐在先で必要となるビザ・就労資格の取得サポートをメインにご担当いただきます◇ 【具体的な業務内容】 ■クライアント企業様の駐在員に係る各派遣先国で必要となるビザ・就労資格の取得サポート ■各国でのビザ・就労資格等に関するコンサルティングサービス ■日本の在留資格取得サポートおよびコンサルティングサービス ■上記業務に係るビジネス機会の開拓、マーケットでの認知度向上のための活動 ■グローバルモビリティ税務/人事コンサルティングの領域を含めたグローバルモビリティーに係るサービス全般のビジネス機会の開拓 ■企業のグローバルモビリティをサポートする各種サービスの企画立案 【配属イメージ】 GMS部門にてクライアントのビザ取得代行やイミグレーション手続きを行なっているチームにて就業してただきます ※人員:兼任(税務申告等)含め16名程度 == GMS部門について== PwC税理士法人のグローバルモビリティーサービス (GMS)は、グローバルにビジネスを展開する企業の人事施策を税務の側面からサポートする専門チームです。約70人のプロフェッショナルを有し、主に企業派遣により海外から日本へ、日本から海外へ異動する個人に係る税務サービスを提供しています。またPwCのネットワーク全体では、世界各国にGMSに特化した4,000人以上のプロフェッショナルがおり、連携してサービスを提供しています。 【募集背景】 本案件に関しまして、税務申告などで既存顧客をご支援する中で派生することが主で、非常に多くのお引き合いがある事業です。そのようなことから、積極的な増員という形で募集をしております。 【ポジションの魅力】 ■日常的に英語を使うことができる環境です ■非常に多くの引き合いが発生している成長事業です  →今後も日本企業のグローバル化は進むため、案件も増加しております ■多様な業界、事業展開している大企業がクライアントのため、キャリアの専門性を高めることができます ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■ビジネスレベル以上の英語力 ■以下いずれかのご経験を3年以上お持ちで、かつ行政書士資格取得者、または現在当資格を勉強中の方 ・行政書士法人または事務所で就労ビザ取得業務や仲介経験 ・人事部門、海外事業部門、企業グループ内のシェアードサービス会社等において諸外国の就労ビザ取得サポート業務経験 ※履歴書(英語力の記載必須)、職務経歴書(英語版・日本語版)をご提出いただきますようお願いいたします。 ※面接は、英語、日本語両方で行います。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事(管理職想定)

非公開
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800万円~1300万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    埼玉県

  • 仕事内容

    【期待する役割】 プレイングマネージャーとして労務管理、就業環境の基準化(在宅勤務制度等)、給与計算、HRBP等もお任せをお任せ致します。 ※ご経験やスキルに応じて上記以外の業務を担当できるチャンスがございます。詳細は面接にてお話がございます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※ご応募の際に英文レジュメが必須となります※ 【必須要件】 ■製造業における人事のご経験 ■ビジネスレベルの英語力(会議や電話、メール対応がございます) 【就業環境】 ■週2~3回程のリモート勤務が可能です。 【求める人物像】 ■自発的に改良改善を図ることができる方 ■プレイングマネージャーとしてキャリア構築をしていきたい方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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営業マネージャー候補【大手外資系生保/前年年収保証】(東京)

アクサ生命保険株式会社
アクサは1817年にフランスで生まれ、世界54の国と地域、約1億800万人のお客様にサービスを提供する保険及び資産運用分野の世界的なリーディングカンパニーです。
600万円~1500万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【企業情報】 当社は、世界57の国と地域、約1億800万人のお客さまから信頼を頂いている世界最大級の保険・資産運用グループの中核企業として、日本において237万の個人、2,200の企業・団体のお客さまに 死亡保険や医療・がん保障、年金、資産形成などの幅広い商品をお届けしています。 【配属予定部署】 FA支社(勤務地についてはご相談下さい) ※FAとは:フィナンシャルプラン アドバイザー https://www.axa.co.jp/recruitment/fa/axa/ 【職務内容】 FAチャネル(営業課)のマネジメントをお任せいたします。 チームのマネジメントやメンバーの育成はもちろん 組織をさらに拡大・強化していくために優秀な人材のスカウトも担っていただきます。 【具体的業務内容】 ・営業課のマネジメント ・営業課の分離輩出 ・優秀な人材のスカウト ・採用したFAの育成・コーチング ~クライアント~ 主に紹介による個人のお客様 また、中小企業またその企業に所属する個人のお客様 ~ミッション~ お客さまの夢の実現に向けて、最適なアドバイスとソリューションを提供すること。 個人のお客様の「夢を叶えるためのライフプランづくり」に向けて、 専門知識と当社の独自システムを駆使して、家計や保険の分析・見直しを行っています。 【魅力】 ■給与:前年度年収を入社後最大30ヶ月保証します。  想定年収:600万円~1500万円の固定給+インセンティブです。固定給の中にインセンティブは含まれません。 ■ユニットリンク保険を初めて日本で発売、リーディングカンパニーとして認知度があり、代理店での販売実績では同分野業界1-2位の地位を確立しています。 ■オリコンがん保険ランキング2020では1位を獲得しています。 ■年齢に関係ないフラットな組織で、チャレンジを応援するカルチャーですので、成長したい若手の方にもチャンスが多くある会社です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■金融業界での営業もしくはMRのご経験 ■マネジメントのご経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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高給与・好条件の多くは未公開求人です

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Team Member Relations Partner/人事担当者(人事規則管理・社員相談対応)

非公開
お気軽にお問い合わせください。
500万円~650万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    千葉県

  • 仕事内容

    様々な考え方や仕事経験をもつチームメンバー(社員)の皆さまが、お互い敬意をもち協業していくため人事の観点から社内のルールを作り、また課題が発生した際はそれを調査、解決策企画提案、そして実行する仕事です。 具体的には次のような業務を担当いただきます。 ・社内の人事関連諸規則の作成と更新 ・グローバルグループ全体の人事関連諸規則のローカライズ ・社員からの職場での相談等、訴えのあった案件の調査・報告・改善案作成と実施 ・職場環境をより良いものにしていくための研修企画実施

  • 応募資格

    【必須】 <経験> ・3~5年の人事経験(研修と労務等複数分野)、もしくは3年程度の労務関連業務経験 ・就業規則改定経験(部分的なもので可) ・チーム内業務改善等身近なものであっても3名以上1カ月以上のプロジェクト参加経験 <スキルや知識> ・英語力(メールのやりとり・ビデオ会議に参加し概要が把握できる程度) ・人の話を客観的に聞き体系的にまとめ上げるスキル ・日本語での研修実施と会議ファシリテーションスキル ・プロジェクトマネジメント知識(Certification不要) ・4年制大学卒業以上 【歓迎】 <経験やスキル> ・IT、営業、経理等人事外の業務経験 【その他】 ・大卒以上

  • 人材紹介会社

    キャリア・ネットワーク株式会社

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人事総務スペシャリスト

非公開
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500万円~700万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 人事総務業務全般を効率よく遂行し、社員の要望に対応しつつ、全体をコントロールできる方で将来マネージャー候補になり得る方を募集します。 【職務内容】 ■採用、入退社、異動関連の実務 ■勤怠、給与・社会保険(アウトソース利用)、安全衛生関連の実務主査 ■人事システム、勤怠システム、安否確認システム、その他データベース等々の運用・管理 ■オフィス、事務用品等の管理、社宅、リース車、駐車場の管理 ■イベント等の企画・手配 ■各種レポートの作成、状況分析、制度企画・導入の補佐 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事・総務の業務経験5 年以上 (採用業務経験を求めます) ■人事システム等の使用経験3 年以上 ■英語力:日常会話レベル (NZ本社からの出張者、来訪者のアテンドあり)

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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総務スタッフ

遠東石塚グリーンペット株式会社
___
286万円~429万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    茨城県

  • 仕事内容

    ・安全衛生事務局業務・備品などの発注管理 ・社内インフラ整備・勤怠データ管理 ・社会保険、給与関連業務 (計算等の手続きは社労士との連携) ・その他上記に付随する業務全般 年次有給休暇・加入保険は法定通り◆ 「賃金は年齢・経験等により決定します」 【魅力】 弊社製品は国内大手飲料メーカー様に幅広くご採用いただいており 今後も需要拡大が見込まれる非常に将来有望な企業です。残業代未 払いゼロ等法令順守意識が高い企業であると自負しております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■PCスキル(Excel・Word初級) 【歓迎要件】 ・人事業務全般の業務経験あれば尚可(採用等) 【求める人物像】 ●フットワークが軽く、前向きに業務に取り組める方を希望します。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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教育研修マネージャー

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
800万円~1200万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    同社の教育研修マネージャーとして、教育研修を通じてケルヒャージャパンの営業社員の業績向上に貢献できる方を募集いたします。(配属先は新設部署となります) ※同社の業務用製品に関する研修のご担当いただきます。 【具体的には】 ■ケルヒャー ジャパンの営業社員向け研修導入。 -ドイツ本社と連携し、グローバルに使用している営業研修内容を日本へ導入。 ■トレーニング手法の構築開発・導入 -様々な部署と連携し、効果的なトレーニングプログラム構築をご担当頂きます。 -効果的なトレーニング手法(ex.コーチング・シャドーイング・オンライントレーニング等)を導入をし、その手法を用いた社員教育の実施。 【配属組織】マーケティング本部ー★人材開発室 ゆくゆくは、人事研修担当とエンジニア研修担当のマネジメントをして頂く可能性がございます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■英語力:ビジネスレベル(TOEIC:800点程度) ■営業向けの研修企画またはセミナー講師のご経験 ■機械系商材に関するご経験 【歓迎要件】 ■教育研修の専門的な資格 ■eラーニングコースの体系設計経験 ■トレーニング予算管理経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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【関西】M&Aコンサルタント【WEB面接可】

アクセンチュア株式会社
■社員数約46万人の総合コンサルティング企業■お客さまのグローバル戦略をテクノロジーで支える世界レベルのコンサルティングとデリバリー
500万円~1500万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    ビジネス・ITの視点で業界横断でPre-M&AからPMIまで、買手・売手の両方に対するM&Aの実行を支援することでクライアントの企業価値の向上に貢献します。 また、従来から既存事業に対して最も大きなインパクトを与える経営手法であったM&Aに、Digitalの力を駆使して企業価値の飛躍的な向上実現に向けたご支援を行います。アクセンチュアM&Aプラクティスの強みである「M&A x Digital x IT」を最大限に活用し、一緒にクライアントの企業価値最大化を実現していきましょう。 【プロジェクト事例】 ■Deal Execution支援(ターゲットスクリーニング、対象会社コンタクトなど) ■Day1支援(Day1オペレーション立上に向けたTSA締結/新オペレーション立上実行支援) ■バリューアップ実行支援(DXも含めたバリューアップ施策の立案と実行支援) ■カーブアウト実行支援(事業を切り離す際に発生するスタンドアロンイシューの特定とTSA売手案の立案支援) ■IT統合実行支援(会社統合・TSA Exitに向けたIT構築支援と全体ITプロジェクトマネジメント) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかの経験・スキルをお持ちの方 ・ビジネスレベル以上の英語力 ・大規模プロジェクトのプロジェクトマネジメント経験 ・業務改革・業務要件定義などのプロジェクト経験 ・IT統合/システム導入プロジェクトの計画・実行管理(アプリ・インフラ) ・人事制度設計 ・公認会計士/USCPA

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事担当マネージャー(人事チーム)<正社員>

非公開
お気軽にお問い合わせください。
800万円~1100万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    チームリーダー(部長)の指示のもと、自らが主体となって他マネージャー、スタッフや他チームを巻き込みながら、主に以下の業務を遂行かつマネジメントしていただきます。 <人事戦略に基づく施策の遂行> ・人事施策の企画・立案および実施 <採用関連業務のマネジメント> ・中途採用、新卒採用業務 ・障がい者雇用促進業務 <研修関連業務のマネジメント> ・各種研修の企画、準備、実施 ・業界共通試験 ※チーム内ローテーションにより、将来的に他業務に就いていただく場合もございます。 【職務の魅力】 自由な視点で課題を見出し、解決するための企画立案を行って頂いたり、採用・研修等を通じて、会社の将来を担う人財の育成にダイレクトかつ重要な立場で関わって頂くお仕事です。会社経営層と密接にかかわる機会も多く、大変やりがいや達成感を感じられる職務です。 【チームからのメッセージ】 どの職種においても「自律的に考え、当社のビジョンを具現化させるセルフスターター」であることが求められます。当社では、社員は歯車ではなくエンジンという考え。 フラットな組織構造と、年齢や在籍年数などに捉われることのない人事制度で社員一人ひとりが能力を存分に発揮できる環境があります。

  • 応募資格

    【必須条件】 ・人事関連業務(制度運営、採用、研修等)のご経験(会社規模300名以上) ・基本的なPCスキル(EXCEL・WORD・PPT) ・責任感が強く、目標達成意欲が旺盛な方 ・チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションが取れる方 ・自らのマネジメント能力向上を目指したい方 【その他】 ・大卒以上

  • 人材紹介会社

    キャリア・ネットワーク株式会社

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【管理職】組織開発チームマネージャー

スターバックスコーヒージャパン株式会社
アメリカのシアトルで生まれた、スターバックス。国内1,600店舗を超えた今でも、お客様のサードプレイスとして、街のカラーに合ったサービスをそれぞれが展開しています。世界中で愛される、ホスピタリテ…
800万円~950万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    組織人材開発部のミッションは、『Our Mission -人々の心を豊かで活力あるものにするために-』を実現し続けるために、変化の激しいビジネス環境の中でも自己変革しながら成長し続けられる人と組織を育てることです。組織人材開発部のジョブスコープは、「人材開発領域」、「タレント開発領域」と「組織開発領域」の大きく3つの領域の業務ですが、組織開発領域についてはさらなる成長の基盤作りのために経営と一体となり取り組みをドライブしていくことが期待されています。今回の募集ポジションはその実行体制強化を目的として、「組織開発領域」における課題設定~アクションプラン策定~施策の展開~効果検証のプロセスをリードいただく、組織開発チームマネージャー(管理職)としてご活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。具体的には、”働き方改革を通じた本社機能の組織開発”のクロスファンクショナルプロジェクトをリードしていただくことからスタートしていただきます。組織の健全性(仕事生活の質、関係性の質、ワークモチベーションの高さなどの健康度)と効果性(組織の目標に達する力、組織のメンバーやチームの潜在力を発揮できることで環境変化に対応できる)を高めるために、経営メンバーや各部門リーダーおよび部門担当人事と協働しながら、組織開発プロセスをデザインし、各種施策の企画および実行をリードしていただきたいと思います。また、中期的には店舗における組織開発課題を明らかにし、必要なアプローチを企画・実行することも期待されています。 【職務詳細】 ・サポートセンターの働き方改革クロスファンクショナルプロジェクトのPMOとしてプロジェクト管理・経営チームへのレポーティング・各部門担当者との連携・アクション実行リードをする。・ 経営メンバーと担当部門人事(HRBP)が組織課題を解決するうえで必要なソリューションを提供する(エンゲージメントサーベイ、パルスサーベイ等)。・チームマネージャーとして、チームの業務目標設定や実行体制構築、予算管理のほか、メンバーのパフォーマンス向上と能力開発の支援を行う 【対象】全雇用形態(アルバイトパートナー、社員) 【募集背景】戦略投資増員 【組織構成】「人事本部・組織人材開発部・組織開発チーム(計11名)」 ・部長:女性 40代 ・チームマネージャー:男性 50代 ・チームメンバー:男性3名、女性6名 ※役割:パートナーの体験価値と組織内の関係性の質を高めることで、人と組織のパフォーマンスを最大化し、将来に向けた成長戦略の実現に貢献します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■従業員1,000名以上の規模の事業会社、もしくは多くの事業所をもつ業態において、3年以上、人材開発・組織開発または人事に関わった経験 ■経営チームとの協業経験 ■プロジェクトマネジメント経験(組織を横断したプロジェクトマネジメントの経験) ■3名以上のチームでのマネジメント経験 ■基礎的な英語力(日常的なメール、資料作成ができる ※翻訳ツールの利用可)

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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営業教育開発スタッフ【営業教育開発チーム】※未経験可※

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
494万円~700万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    営業教育開発チームにて、下記業務を担当いただきます。 ■業界共通試験・社内試験の運営 ■教育資料の審査・管理 ■トレーニング教材やプログラム、ツールの開発 (トレーニングプログラムのマテリアル、各種教育資料、  各種データ配信等) ■営業現場に対する各種トレーニングの企画・運営 (新人営業社員研修、2年研修プログラム修了研修、  新任営業管理職研修、各種フォローアップ研修等) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■基本的なPCスキル(Word、Excel、PPT) ■下記いずれかのご経験 ・教育、研修に関する経験 ・営業、販売に関する経験 ■「志望動機書」をご提出ください(Word1枚以内) →詳細はアドバイザーにご確認ください。 【歓迎要件】 ■教育・研修に関する教材やツール作成の知識・経験 ■英語力 ※現業務では英語使用はございませんが、 英語が使えれば今後のキャリアの可能性が広がります。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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総務(経理・労務)スタッフ【中国語・英語スキル活かせる】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
400万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    【ミッション】 同社の総務部にて、幅広い業務をご担当いただきます。 日本オフィス社内全般の事柄に対して(主に経理・人事労務)、中国本社との交渉・折衝に従事いただきますが、お持ちのスキルにより、ご活躍いただける場は多数ございます。 【募集背景】 オーストラリアにHQを構える同グループは、管理部機能を中国へ移管され、中国拠点とのやり取りが頻繁に発生しております。 上記に伴い、経理や労務の内容をはじめとして中国とコミュニケーションが取れる方を募集いたします。 【配属部署】総務部(予定)3名 ※日本法人には経理部門はなく、外部委託をしております。 (実務担当は、派遣社員の方にご担当いただいております) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■経理 or 労務に関する知識 (アシスタントの方も歓迎です) ■下記いずれかの語学スキルをお持ちの方 ・中国語:ビジネスレベル ・英語力:ビジネスレベル 【歓迎要件】 ■経理 or 労務に関する実務経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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Senior Recruiter/シニアリクルーター<正社員>

非公開
お気軽にお問い合わせください。
700万円~800万円 / リーダー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    千葉県

  • 仕事内容

    The Senior Recruiter will be responsible for delivering end to end sourcing and research support for a variety of market and functional specific roles up to and including VP level searches. The Sr. Recruiter has no direct people management responsibility but will be responsible for providing guidance and mentoring to more junior members of the team. ・Execute passive candidate sourcing (cold calling, networking, identifying applicant associations/pools/professional groups and affiliations, websites, Boolean searches, job board mining, etc.), screen, interview and assess candidates and manage candidate experience throughout the attraction process. ・Proactively develop robust and diverse candidate pipelines within specified SLAs across a diverse range of business areas, leveraging technology to discover and sustain cold/warm leads, hot leads, referrals, and other potential prospects. Utilize appropriate Social Media sourcing and branding tools in support of talent attraction.

  • 応募資格

    Critical Skills/Knowledge ・Highly developed passive candidate attraction skills i.e. prospect identification, Boolean and internet search, cold calling, referral generation, competitive intel gathering. ・Excellent interviewing and active listening skills. ・Excellent verbal/written communication skills both in Japanese and English. ・Ability to communicate and build relationships with employees at all levels (from entry level to executive). Capacity to prioritize work and address time sensitive matters. QUALIFICATIONS ・Bachelors Degree in Business, Human Resources, Psychology or related business studies ・6+ years of passive candidate sourcing experience up to and including VP level searches delivering end to end sourcing strategies within an in-house or RPO environment. ・Candidate sourcing, market mapping and creating/maintaining talent pools ・Candidate identification via Boolean search strings/internet searching/job board mining/social networking 【その他】 ・大卒以上

  • 人材紹介会社

    キャリア・ネットワーク株式会社

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【関西】人事/組織コンサルタント(MGR候補)

アクセンチュア株式会社
■社員数約46万人の総合コンサルティング企業■お客さまのグローバル戦略をテクノロジーで支える世界レベルのコンサルティングとデリバリー
700万円~2000万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    Accenture Consultingのコンサルタントは、お客様の変革実現に向けて足りないピースが何かを見極め、組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。当ポジションで働くことにより、コンサルティングの方法論や組織/人事領域の専門知識だけでなく、変革を成し遂げる情熱と能力が身に着きます。 また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウや、Digital・Technology・Operations等の横組織との密な連携を活かし、真のビジネスパートナーとしての最適なソリューションを提供しています。 加えて、当社は、戦略の策定からアウトソーシングまで、文字通り”end-to-end”で顧客に対して目に見える成果を提供できる唯一のファームであると自負しています。 【PJT事例】 ・グローバルHRトランスフォーメーション(グローバルタレントマネジメントの構想立案~プラットフォームの構築・導入支援) ・ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上 ・要員計画/アサイン計画のグローバル展開 ・社内人材の再活性化戦略、で示達人材育成戦略立案・実行支援 ・若手社員育成プログラムの企画、実行支援 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■コンサル経験、もしくは一定規模のプロジェクトマネジメント経験 ■組織/人事改革に関連するプロジェクト経験 もしくは ■人事、人材育成領域における高い専門性 ■グローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務経験 ■Workday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務 【歓迎要件】■組織、風土改革の施策立案、実行経験 ■英語を用いたグローバルプロジェクトの実施経験 ■クラウドサービス(IaaS、PaaS、SaaS)のソリューション提案・プランニング・導入経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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【人事総務】在宅勤務・フレックス勤務可能

トライデントシーフード・ジャパン合同会社
■1973年に創業されたアメリカ合衆国最大の水産加工会社であるTrident Seafoodsの日本支社 ■トライデント・シーフードは、生産、加工から販売までを一貫して行う水産食品会社 ■在宅勤務可能
400万円~550万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事総務部にて、下記業務を担当いただきます。今までのご経験から、入社後も担当業務は検討させていただきます。 (1) 総務業務 ・オフィス環境整備(備品発注・在庫管理、レイアウト変更等) ・ 電話、郵便物の対応 ・ 名刺手配 ・ 社有車管理 ・ 契約管理 (2) 人事業務 ・ 勤怠管理 ・ 産業医面談のアレンジ、健康診断の手配 ・ 給与・社会保険手続き(補助業務) ・ 採用業務(補助業務) ・ 研修業務(補助業務) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事または総務業務(3年以上) ■日常会話レベルの英語力(読み書きは必須) 【歓迎要件】 ▼給与・社会保険手続き業務の経験 ▼中途採用業務の経験 ▼第二種衛生管理者資格保有 ★研修引継ぎ完了後、在宅勤務が可能となります。 ★子育て中のママさんも応募可能です。 【部署構成】 人事部長(アメリカ勤務)・課長(30代女性 )・派遣社員1名

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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Financeビジネスコンサルタント

日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社
グローバルに展開しているSI/コンサルティング企業です
700万円~1500万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    Financeビジネスコンサルタント(EAS Business Transformation Unit) ・クライアントの経営層から経営課題をヒアリングし、業務の各レイヤとの業務ヒアリングの中で原因の仮説を検証。企業に合致したソリューションの提供を通じて、コスト削減/業務効率化及び業務高度化といった経営課題を解決するプロジェクトの上流フェーズから参画。 ・自社でシステムソリューションの導入まで行うため、チームで作成したプランのシステム化が困難な場合、修正を求めることができる。そのため、コンサルタントプランだけではなく、実現可能なソリューションを提供することでクライアントの利益に貢献。 ・クライアントの経理/財務/経営管理/内部統制に関わる課題を把握し、企業文化に合致する施策の展開をクライアントと共に行い、業務実行に必要な関連するシステム導入を支援。 ・2025年問題を抱えたクライアントに対し、これまでのAdd-onだらけのERPをから脱却し、クライアントにとって必要な業務かどうかも含めて検討を行い、クライアントの価値創造に繋がる業務運営環境を提供。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記1または2のうちどちらかの経験があり、3を満たしていること 1.3年以上の経理業務、決算(単体/連結)、キャッシュフロー管理、管理会計や内部統制などの業務知識と現場感覚) 2.3年以上のERP、BI、RPAなどソリューションの知識や運営経験(プログラム開発スキルは不要) 3.クライアントの経営層に対してヒアリングを行うため、高いコミュニケーション能力(必須) ■あると尚よい経験・スキル ・中期経営計画、システム投資計画などの業務知識と現場感覚 ・業務課題抽出~対応策の検討/実施の経験や業務プロセス設計、システム要件定義の経験(業務フロー、業務機能一覧など) ・JICPA、USCPA及び監査経験者 プロジェクト型の仕事の進め方のノウハウ(プロジェクト管理手法、チームマネジメント) ・ビジネスレベルの英語力

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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【管理職候補】新卒採用担当

スターバックスコーヒージャパン株式会社
アメリカのシアトルで生まれた、スターバックス。国内1,600店舗を超えた今でも、お客様のサードプレイスとして、街のカラーに合ったサービスをそれぞれが展開しています。世界中で愛される、ホスピタリテ…
700万円~850万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】◆全社戦略と人事戦略を元に社内各組織の組織要件および人材定義策定をサポートし、要因計画を立案、実行する ◆年間100店舗の出店を日本全国で実現するため、地域採用手法を新たに開発する ◆スターバックスの競争優位性のひとつである人材の強みを理解し、労働市場に対してメッセージを発信することでブランド価値向上につなげる 【職務内容】 ■全社新卒採用プロセスの企画/設計/実行 ■要員計画立案、進捗管理 ■採用戦略、ブランディング戦略の立案と実行 ■社内候補者育成計画の立案と実行 ■インターンシップ・説明会の企画/実行 ■チャネル開発等のソーシング刷新 ※残業時間:月20時間程度 ※新卒採用数:100~200名ほどの規模 【募集背景】退職者補充 【組織構成】「人事本部 採用部 新卒採用チーム(現2名)」 役割:採用部は、年間100店舗の出店計画を実現しながら、変化する社会のニーズに応える体験の提供により日本全国で地域に必要とされる店舗を創造するため、当社のミッションに共感し体現できるパートナーを、安定的・継続的に採用することでビジネスに貢献します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■新卒採用を含め、人事領域の経験が3年以上あること ■母集団形成から入社サポートまで一連のプロセスを経験していること ■要員計画、採用企画の立案、ソーシング活動の改善や刷新を経験していること ■人事として、他部門との調整/協業を行った経験があること ■ピープル、チームマネジメントの経験。ベンダー含め、3名以上のマネジメント経験(チームリーダー経験でも可) ■プロジェクトマネジメントスキル、目標や実行計画の策定、推進時に起こる課題解決から関係者調整など(→構造的に課題を分析し、根本的な課題解決に向けてのアクションを実行していただくことが期待されます。)

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    株式会社パソナ

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Ventures & Acquisition/スペシャリスト

アクセンチュア株式会社
~世界最大規模のコンサルティングファーム~合併時のPMI担当者の募集です
400万円~700万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    主にLocalで発生するCaptive DealやPeople Transfer Dealに対し、HR ExpertとしてDue Diligenceの実行とリスクの洗い出し、転籍条件のプランとアドバイス、対象組織や人材に対する制度説明などを行い、スムースな人材の受け入れについてDeal Teamをサポートする。 また、Closing後のPMIフェーズでは、Deal TeamとともにTalent Integration Planの策定や制度移行計画や、転籍にかかわる人事対応を実行する。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■労働基準法、就業規則、福利厚生制度などの知識 ■人事労務関連の経験 ■英語力(TOEIC750点以上) 【歓迎要件】 ・V&A, Change Management、人事PMIなどの経験 ・人事ジェネラリストとしての経験、人事領域を含む管理部門全般の経験

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    株式会社パソナ

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【人事】【社員の意識向上トレーニング】【マネジャー】【英語力生かす】

食料品、衣料品、住居用品などの小売チェーンの運営
日本市場固有のリスクにあわせたトレーニング及びアウェアネスコンテンツの開発チームをリード
900万円~1200万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

森田 潤
  • 勤務地

    東京都 / 埼玉県

  • 仕事内容

    ■業務内容: ・倫理、コンプライアンス本部内のSubject Matter Experts、CECO、および関連するビジネス部門と協力してトレーニングを作成 ・Subject Matter ExpertsおよびCECO、および関連するビジネス部門(特に広報室)と連携して、コミュニケーションプランを開発、関係各所へ配信 ・すべてのトレーニングおよび活動の管理監督、結果を学習管理システムなどを介してCECOおよびBTVに適宜報告 ・中小企業Subject Matter Experts、広報室、CEOとのコラボレーションを通じて、Ethics&Complianceニュースレター、リーダーシップスピーチシリーズメッセージ、E&Cチャンピオンメッセージ、およびすべてのE&C関連メールの作成と発行 ・倫理、コンプライアンスのコンテンツと日本特有のコンテンツに基づいてトレーニングを提供、監督 ・YBMやHM等におけるE&C活動を主導し、倫理大賞およびその他のイニシアチブを主導 ・メンバーのトレーニングの成功と能力開発を完遂 ■KPIs: 年間トレーニング計画/トレーニング完了率/研修のフィードバックや広報室等のビジネス部門との協力関係 ■関係者: 倫理・コンプライアンス本部 Subject Matter Experts/CECO/VP、広報室/店舗運営トレーニングマネージャー/商品部トレーニングマネージャー/SCMトレーニングマネージャー/人事トレーニングチームマネージャー/ISD/ベントンビルトレーニング&アウェアネスチーム

  • 応募資格

    ■必須条件: ・人事などで教育、研修を経験(運用のみよりも企画経験を歓迎) ・ピープルマネジメント(2名以上)の経験 ・英語力(USと会議が週3程度発生するため、英語を駆使して働きたい人が対象) ■歓迎条件: 倫理コンプライアンスに関する知識・経験 <語学> 必要条件:英語中級

  • 人材紹介会社

    森田 徹

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人事担当マネージャー【年収950~1150万円】

外資系生命保険会社
人事関連業務(制度運営、採用、研修等)の経験者を求めています。
950万円~1150万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    部長の指示のもと、自らが主体となって他マネージャー、スタッフや他部署を巻き込みながら、主に以下の業務を遂行かつマネジメントしていただきます。 ◆人事戦略に基づく施策の遂行 ・人事施策の企画・立案および実施 ◆採用関連業務のマネジメント ・中途採用、新卒採用業務 ・障がい者雇用促進業務 ◆研修関連業務のマネジメント ・各種研修の企画、準備、実施 ・業界共通試験

  • 応募資格

    【必須要件】 ◆学歴:GMARCH、関関同立クラス以上 ◆最適年齢:30歳~45歳 ◆300名以上の企業における人事業務(制度運営、採用、研修等)の経験(3年以上) ◆基本的なPCスキル(EXCEL・WORD・PPT) ◆責任感が強く、目標達成意欲が旺盛な方 ◆チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションが取れる方 ◆自らのマネジメント能力向上を目指したい方 ※英語力:不問

  • 人材紹介会社

    株式会社保険キャリア

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HRスペシャリスト※世界TOPシェア製品のグローバル企業※

ベバストジャパン株式会社
★自動車用サンルーフ世界トップシェアメーカー★ 110年余りの歴史があり、世界50か国に拠点を持つドイツのべバスト社の日本法人です。EV・HEVといった自動車の環境変化にも影響を受けにくいサ…
400万円~650万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    広島県

  • 仕事内容

    給与・勤怠をはじめ、C&B、人事企画などの様々な人事業務をお任せいたします。 ・月次給与計算、賞与計算 ・ペイロールベンダーとの調整 ・C&B ・統計資料の作成 ・HRデータ分析業務 ・Global Projectを含む人事企画業務 ・その他employee engagement業務 ■担当業務 給与・勤怠業務が軸になりますが、志向性やこれまでの経験により、グローバルプロジェクトを含めて幅広く人事業務のキャリアを広げる事も可能です。 【Main Job Roles & Responsibilities & Accountabilities】 - Handling monthly salary and bonus calculation - Handling payroll vendor control - Compensation and benefit tasks - Making HR statistics data - Analyzing HR data - HR planning including global project - Handling employee engagement activities ■市場環境: ダイハツ社の初代コペンにみられるような、軽自動車への初搭載となる電動開閉式ルーフなど、これまでのオープンカー=高級といったイメージを変えることで 新たなマーケットを作り出しました。この電動化では、10数個のモーターを正確なタイミングで駆動させる非常に高い技術レベルが必要であり、また軽市販車では世界初となる電動油圧ポンプを採用しています。こうした技術をもとに、パノラマルーフなどの付加価値の高い製品群の納入拡大を計画しており、また、EV・HEVといった自動車の環境化にも影響を受けにくいサプライヤーである点も注目の1つです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■中規模の事業会社での人事として5年以上の経験(給与の経験は3年以上) ■人事ジェネラリストの経験があること ■外部給与ベンダーのコントロール経験 ■読み書き会話レベル以上の英語力 【Required technical skills / knowledge / experiences】 - More than 5 years of HR experience at mid-sized company (must have more than 3 years of experience in the field of payroll) - Have HR generalist experience - Have control of payroll vendor - Business level English

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    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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研修企画・人材育成

アクセンチュア株式会社
★世界最大級の総合コンサルティングファーム★社員数:約51万4,000人/拠点数:51カ国200都市以上/グローバルでの売上:443億USドル★★社員の人材育成担当として、研修関連の業務をお…
400万円~700万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    アクセンチュアの研修企画担当として下記業務をお任せします。 研修の企画・提案がメインとなります。 【具体的な業務】 ■研修プログラムマネージャーのもと、ビジネス戦略に基づいた人材育成ニーズを理解した上で、研修コンテンツの企画・効果検証・改修を実施する。 ■ビジネス部門のステークホルダー、講師を務めるマネージングディレクター、研修運営チームおよびグローバルの研修企画チームと連携し、研修を円滑に運営する。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人材開発領域の業務経験(1年以上) ■研修設計、研修効果測定の知識・経験 ■英語力(グローバルの研修担当者とメールや対話) 【歓迎要件】 ・研修講師の経験 ・人材育成戦略の提案書策定の経験

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    株式会社パソナ

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レイバーコンプライアンス担当<正社員>

非公開
お気軽にお問い合わせください。
600万円~750万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【部署概要】 法務チームおよびVOC/CRチーム 法務チーム業務:ビジネス法務全般 VOC/CRチーム業務:コールセンター運営、お客様の声の分析、お客様トラブル対応 【職務概要・ミッション】 店舗数・パートナー(従業員)数の増加に伴う、労務問題や不正・ハラスメント対応をはじめとした労務関連案件について、組織的対応力の強化を図るための新規ポジションです。法務担当、調査担当、店舗人事担当と連携しながら、労務問題の解決や不正対応について、部署を超えたチームの一員として労務法務領域全般を担当します。労務リスクを低減し、当社のさらなる成長のための基盤づくりを担っていただきます。 【職務内容】 1.労務問題、パートナー(従業員)トラブル対応(労務法務担当として、人事担当、法務担当、外部弁護士と連携) 2.パートナー(従業員)の不正・ハラスメントの調査対応(労務法務担当として、調査担当、法務担当、外部弁護士と連携) 3.労務関連相談 4.労務分野に関する各種契約書・書面の作成およびレビュー 5.人事労務に関する就業規則、ガイドライン、教育コンテンツ等のレビュー 6.全社的な労務リスク低減のための提案、取り組み 7.会社印を押印する書面の形式審査 (法務チームのサポート) 【将来的なキャリアパス】 ・短期(~3年):業務・組織に精通し、関係部署と連携しながら案件対応ができる ・中期(3~5年):労務リスク低減のための課題提起を行い、改善をリードする(チームマネージャー) ・長期(5年以上):全社的な労務リスク低減のための、時代の変化に沿ったさらなる組織的対応力強化の提案を行い、改革をリードする

  • 応募資格

    【必須要件】 <業務・業界経験> ・労務関連業務(特に労務問題対応)の経験(3年以上)※出身業界は問いません <知識・スキル> ・労働関連法の基本的知識 ・労務管理の基本的知識 ・論理的思考力 ・案件毎に様々な事情を総合的に比較衡量し、妥当な結論を導き出す能力 ・TOEIC600以上 【歓迎要件】 <業務・業界経験> ・部署横断的にリーダーシップをとり、トラブルを解決をした経験 ・不正やハラスメントの調査の経験 ・労務関連の法的サポートの経験 ・労務リスク低減のための提案をした経験 <知識・スキル> ・人事労務に関する就業規則、ガイドライン、教育コンテンツ等のレビュースキル ・労務分野に関する各種契約書・書面の作成/レビュースキル ・企業活動にかかわる法律の基本的知識(民法、借地借家法、個人情報保護法など) <資格> ・社会保険労務士資格保有者 ・弁護士資格保有者または法科大学院修了者 【求める人物像】 ・労務全般に関する法的知識の強い習得意欲がある方 ・流動的で曖昧な状況の中でも、問題について解決の方向性を見出し、解決のための方針をたてることができる方 ・トラブル解決やリスク回避策の検討、実行にやりがいを感じる方 ・問題解決のために部署や自身の役割を超えて働きかけ、柔軟に周囲をまきこみ連携することができる方 ・背景や立場の異なる様々なパートナー(従業員)と誠実にコミュニケーションをとることができる方 ・幅広い分野への旺盛な好奇心、知識欲のある方

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    キャリア・ネットワーク株式会社

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営業本部担当 HRビジネスパートナー<タレントマネジメント領域>(マネージャー候補)<正社員>

非公開
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600万円~850万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【部署概要】 会社戦略実現のため、人組織ニーズの把握・課題分析を行い、各組織に対して適切なコンサルテーションとプロセスマネジメントを行います。当該チームは、主に要員計画・タレントマネジメントの側面から組織を支援します。 【職務概要・ミッション】 <担当する各組織における制度運用、要員計画、人材開発に関する業務全般> ご担当頂く各組織に対して、タレントマネジメントの手法を活用し、人事施策全般の運用と検証、課題抽出および問題提起とソリューションの提供を実施して頂きます。 ・要員計画・・・人員計画の作成、異動・配置・採用・育成・登用等に関する計画とフォロー ・人材開発・・・人材の育成(特に後継者育成)に関する計画やサポート ・制度運用・・・評価・報酬・昇進昇格制度等の運用、成果管理 当社は1600を超える店舗をもち、そこには30000人(アルバイトを含む)を超える社員が働いています。今後も継続的にビジネスを拡大するためには、その店舗を支えるStoreマネジメントを担う人材を確保し育成することがとても重要な要素となっています。 このポジションでは、担当いただくエリアにおけるリソースマネジメント(必要人数を確保する)とタレントマネジメント(将来をみすえたマネジメント人材の確保と育成)を主な職務といたします。 日本を3つの地域に分けたリージョン・本部長(RVP)もしくは、その配下のエリア・マネージャー(RDO)のパートナーとなり、そのエリアにおけるタレントに関する施策の実行をサポートします。あわせて、実際の店舗への配置を決めるための個別人事についても担当いただきます。 【将来的なキャリアパス】 短期:タレントマネジメントチームのマネージャーとして、チームを率い、全国の店舗のタレントマネジメントに関する業務の企画・立案・実行と、組織開発およびチームメンバーの育成を行う。 中期:人事本部内の他部門のマネジメントとなり、人事としてのキャリアの幅を広げる 長期:人事本部内のシニア・マネジメント(Director)や人事部外においてその知見を活かしたマネジメント業務につく

  • 応募資格

    【必須要件】 <業務・業界経験> ・制度運用・労務管理の経験5年以上(本社組織での労務管理実務経験があれば尚可) ※小売業での経験は問わない ・人事として、他部門との調整・協業を行った経験5年以上 ・人事としてのタレントマネジメント、リソースマネジメントについて知見がある ・人事として、事業部門のマネジメントとの直接のやり取りの経験がある ・チームマネジメントの経験 <知識・スキル> ・円滑なコミュニケーションスキル ・状況に対して臨機応変に対応する柔軟性 ・問題解決能力 ・基本的なPCスキル(Word、特にExcelでの関数、PowerPoint) ・TOEIC600以上(電話取次ぎ、英語に抵抗がないレベル) 【歓迎要件】 <業務・業界経験> ・採用、組織開発、コンペンセーション等などの専門領域をいくつか持っていることが望ましい ・HRBPもしくは人事部門長(マネージャーでも可)としての経験が3年以上 ・労務管理知識(労働基準法、安全衛生法など) ・多数の社員のアサインメント調整についてのご経験 <知識・スキル> ・英語によるコミュニケーションスキルがあると尚可 【求める人物像】 ・当社のバリューとミッションに共感し、仕事を通じて成長していきたいという意欲のある方 ・多様なメンバーやステークスホルダーと関係を構築し、業務遂行することにやりがいを感じられる方 ・従業員を尊重する意識を当たり前にお持ちの方で、他者に貢献したいという意欲のある方 ・人事としてのこれまでの経験を活かしながら、自ら考え行動し、他者に対しても積極的に働きかけ、目標の達成を実現しようとする方 ・これまでの方法にとらわれず、柔軟で実現可能な発想で業務に取り組むことができる方 ・未知のことに対して、積極的に興味を持ち、学ぼうとする方 ・常に新しいことにチャレンジすることを楽しいと感じられる方

  • 人材紹介会社

    キャリア・ネットワーク株式会社

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リテイル採用戦略担当<正社員>

非公開
お気軽にお問い合わせください。
700万円~800万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【部署概要】 採用戦略チームにおいては、当社の成長戦略において必要な人材獲得のため、新たな採用戦略立案が求められています。ノンリテイルにおいては、例えばデジタル領域のサービス展開と成長支える人材が求められています。なにより、リテイルにおいては更に地域に根差した出店および持続可能な店舗運営のための人材確保が必須となっています。採用関連データを有効に分析・活用する採用マーケティング観点を用いた人材獲得を行い、ビジネスの成長に貢献する事を目指しています。 【職務概要・ミッション】 今後のビジネスの成長を支える新規採用戦略の立案、および当社エクスペリエンスと同様にキャンディデートエクスペリエンスを創出する (短期)リテイルにおいては、出店戦略を支える地域完結型の採用を実現する (中期)ノンリテイル(サポートセンター)では、より専門性の高い人材の獲得を実現する 【職務概要】 <採用活動の企画、運営> ・全社採用プロセスの企画、設計から実行、採用KPI管理までを担当 ・特に、リテイル領域においては、店舗運営部門とBPと連携、調整し、要員計画の確認から配置フォローの実施 ・また、店舗開発本部、店舗運営本部と協業し、ストアポートフォリオ戦略のプロセス内で意思決定に有効な採用や人材ポートフォリオ関連のデータ提供およびフィードバックを行う <新規採用手法の開発> ・母集団形成の手法や、選抜方法、更にデータを活用した新しい採用活動の開発 ・産学連携で特に大学や高校と連携をした人材育成モデルの開発 <メンバー育成> 【将来的なキャリアパス】 短期(直近1年):採用の全体像理解と必要なデータ収集とレポート作成、戦略立案のための課題抽出を行いつつ、各プロジェクトマネジメントを行う 中期(~3年):マネージャーとして、採用戦略立案と実行計画を行い、目標達成への貢献をする 長期(3年以上):マネージャーとして、人材育成に関わりながら戦略の実現に貢献する

  • 応募資格

    【必須要件】 <業務・業界経験> ・一定レベル以上の規模を有する事業会社において下記業務経験をお持ちの方 ※BtoB,Cなどビジネスの形態は問いません。 ・事業会社における人事/採用経験5年以上 ※新卒・中途・アルバイト採用など領域は問いません。 ・採用マーケティングに関する一般的な知識 ・分析スキル(MS Office/各種BIツールなどの使用を含む) <知識・スキル> ・採用マーケティング(求職者分析・マーケット分析を含む) ・ピープル・チームマネジメントの経験(リーダー経験レベルでも可) ・プロジェクトマネジメントスキル、目標や実行計画の策定、推進時に発生する課題解決および関係者調整 【歓迎要件】 <業務・業界経験> ・リテール業界において、人事/採用経験がある方(実務担当者レベルの場合、リーダーレベル。戦略・戦術などの企画から実行まで経験があればベスト) <知識・スキル> ・採用管理システムや採用関連のアプリ活用などの経験 ・ベンダーとの協働経験 【求める人物像】 ・当社の文化、価値観、ビジョンへ共感することができる方 ・アントレプレナーシップ・イントラプレナーシップを持ち合わせている方(自発的であり、他責にせず、変化に柔軟に対応でき、オリジナリティを持ち合わせる) ・強力なオーナーシップとリーダーシップ ・固有の視点を持ち、自分の意見をしっかりとロジカルに持っている方 ・なぜ当社なのか?当社に貢献できることは何か?が明確で、そしてそれを自分のキャリアパスに紐づけられる方

  • 人材紹介会社

    キャリア・ネットワーク株式会社

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日本人材募集マネジャー

非公開
年収800万円超可能/管理職
500万円~800万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

正木 研
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    1、日本美的勤務の日本人材招聘 2、中国本社勤務の日本人材招聘 3、日本勤務人材の人事管理、及び本社ハイエンド人材採用センター責任者への報告

  • 応募資格

    1、知名大学卒業、招聘業務関連経験が10年程度 2、日本文化を熟知し、技術分野の人脈を持つこと 3、産業ロボット、エアコン、電気機械、AI、ソフトウェア研究などの業界の人材招聘経験を持つ 4、製造業の経験と知識が豊富な男性を優先に、Leaderとして採用可能。

  • 人材紹介会社

    株式会社マックス

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組織開発チームマネージャー<正社員>

非公開
お気軽にお問い合わせください。
800万円~950万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要・ミッション】 組織人材開発部のミッションは、『Our Mission -人々の心を豊かで活力あるものにするために-』を実現し続けるために、変化の激しいビジネス環境の中でも自己変革しながら成長し続けられる人と組織を育てることです。組織人材開発部のジョブスコープは、「人材開発領域」、「タレント開発領域」と「組織開発領域」の大きく3つの領域の業務ですが、組織開発領域についてはさらなる成長の基盤作りのために経営と一体となり取り組みをドライブしていくことが期待されています。今回の募集ポジションはその実行体制強化を目的として、「組織開発領域」における課題設定~アクションプラン策定~施策の展開~効果検証のプロセスをリードいただく、組織開発チームマネージャー(管理職)としてご活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。 具体的には、”働き方改革を通じた本社機能の組織開発”のクロスファンクショナルプロジェクトをリードしていただくことからスタートしていただきます。組織の健全性(仕事生活の質、関係性の質、ワークモチベーションの高さなどの健康度)と効果性(組織の目標に達する力、組織のメンバーやチームの潜在力を発揮できることで環境変化に対応できる)を高めるために、経営メンバーや各部門リーダーおよび部門担当人事と協働しながら、組織開発プロセスをデザインし、各種施策の企画および実行をリードしていただきたいと思います。また、中期的には店舗における組織開発課題を明らかにし、必要なアプローチを企画・実行することも期待されています。 【職務内容】 <業務割合多い順に記載> ・サポートセンターの働き方改革クロスファンクショナルプロジェクトのPMOとしてプロジェクト管理・経営チームへのレポーティング・各部門担当者との連携・アクション実行リードをする。 ・ 経営メンバーと担当部門人事(HRBP)が組織課題を解決するうえで必要なソリューションを提供する(エンゲージメントサーベイ、パルスサーベイ等)。 ・チームマネージャーとして、チームの業務目標設定や実行体制構築、予算管理のほか、メンバーのパフォーマンス向上と能力開発の支援を行う。 【対象範囲】全雇用形態(アルバイトパートナー、社員)

  • 応募資格

    【必須要件】 <業務・業界経験> ・従業員1,000名以上の規模の事業会社、もしくは多くの事業所をもつ業態において、3年以上、人材開発・組織開発または人事に関わった経験 ・経営チームとの協業経験 ・プロジェクトマネジメント経験(組織を横断したプロジェクトマネジメントの経験) ・ 3名以上のチームでのマネジメント経験 <知識・スキル> ・人材開発、組織開発開発についての基本的な知識(講座受講や資格があればなお可) ・会議および研修におけるファシリテーションスキル ・基礎的な英語力(日常的なメール、資料作成ができる ※翻訳ツールの利用可):TOEIC500以上 ※使用頻度:経営会議の資料英訳、英文メールの配信 ・コーチングスキル、傾聴力 【歓迎要件】 <業務・業界経験> ・HRBPとしての経験 ・組織サーベイの企画、運用経験 ・グローバルとの協業経験 <知識・スキル> ・課題解決のためのコンサルティングスキル 【業界・企業】 事業会社または小売業、またはそれに近しい多くの事業所をもつ業態での人事、もしくは人材開発・組織開発経験があることが望ましい。 ※人事コンサルティングの企業での経験+事業会社での人材開発、組織開発経験者も検討可能。(人事コンサルティングの経験のみはNG。) ※明確な企業理念を持ち、社内に浸透している環境下にて就業された経験をお持ちの方が望ましい。 【求める人物像】 ・事業会社、小売業、またはそれに近しい多くの事業所を持つ業態で、人事部門もしくは店舗(事業所)管轄部門の一員として、担当する部門の人材の育成、キャリア開発、組織開発についての課題発見およびその解決のためのアクションのプランニングとそのデリバリーを担当している方。専業でそれらを行っている必要はなく、今後この領域で積極的にキャリアを伸ばしていきたいと考えている方 ・好奇心をもち、不確実な状況においてもあきらめずに粘り強く物事に取り組むことができ、その結果として生まれてくる変化に立ち会うことにやりがいと成長実感を感じられる方 ・3年以上あるいは複数のチームのマネジメント経験があり、メンバーの人材育成に意欲高く取り組める方

  • 人材紹介会社

    キャリア・ネットワーク株式会社

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営業本部担当 HRビジネスパートナー<労務領域>(マネージャー候補)<正社員>

非公開
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600万円~850万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【部署概要】 会社戦略実現のため、人組織ニーズの把握・課題分析を行い、各組織に対して適切なコンサルテーションとプロセスマネジメントを行います。当該チームは、主に労務管理・労働衛生の側面から組織を支援します。 【職務概要・ミッション】 全社の経営戦略や人事戦略、および担当する営業組織の戦略に基づいて、人事全般に亘る施策を企画、実行、運用する。特に労務管理・制度運用の側面から労働環境の向上、組織の健全化、マネジメント体制の強化を支援し、担当組織の戦略の実行をサポートする。 【職務内容】 <担当する各組織における労務管理、制度運用に関する人事業務全般> 労務管理・・・ ・ラインマネージャー(RVP、RDO、DM)を支援し、職場における個別の労務問題の解決を図る。 ・職場環境改善に向けた根本課題の特定を行い、社内関係部署と連携しながら課題解決に向けた施策をプランニング・実行する。(未然予防・早期解決、労務観点からのマネジメント強化策など) 制度運用・・・人事制度・各種規定の運用管理 ラインマネージャー(RVP、RDO)より相談を受けた労務問題の対応だけでなく、店舗で活躍されている正社員パートナーが人事労務領域に関わる内容を正しく理解することで、パートナー1人1人に寄り沿いながら、労務問題の予防に繋げることができる店舗運営の実現に向けての施策の企画と展開をリードする。 【将来的なキャリアパス】 短期:労務に関するシニアスペシャリストとして、店舗を含む営業組織全体をカバーし、特に労務問題についてのエキスパートとなる 中期:労務担当チームのチームマネージャーとなり、労務についての課題解決・戦略・企画・実行をリードするとともに、メンバーの育成と組織開発に責任をもつ 長期:労務に限定せず人事本部内の他部門のマネジメントとなる、もしくは人事部外においてその知見を活かしたマネジメント業務につく

  • 応募資格

    【必須要件】 <業務・業界経験> ・制度運用・労務管理の経験5年以上(本社組織での労務管理実務経験があれば尚可) ※小売業での経験は問わない ・人事として、他部門との調整・協業を行った経験5年以上 ・個別の労務問題への対応力 ・仕事の目的を見失わず、粘り強くゴールを目指す力 ・チームマネジメントの経験 <知識・スキル> ・労務管理知識(労働基準法、安全衛生法など) ・円滑なコミュニケーションスキル ・状況に対して臨機応変に対応する柔軟性 ・問題解決能力 ・基本的なPCスキル(Word、特にExcelでの関数、PowerPoint) 【歓迎要件】 <業務・業界経験> ・採用、組織開発、コンペンセーション等などの専門領域をいくつか持っていることが望ましい ・HRBPもしくは人事部門長(マネージャーでも可)としての経験が3年以上 ・労務問題全般についての制度・施策についての立案と実行の経験 <知識・スキル> ・英語によるコミュニケーションスキルがあると尚可 【求める人物像】 ・当社のミッション、バリューに共感し、仕事を通じて成長していきたいという意欲のある方 ・多様なメンバーやステークスホルダーと関係を構築し、業務遂行することにやりがいを感じられる方 ・従業員を尊重する意識を当たり前にお持ちの方で、他者に貢献したいという意欲のある方 ・人事としてのこれまでの経験を活かしながら、自ら考え行動し、他者に対しても積極的に働きかけ、目標の達成を実現しようとする方 ・これまでの方法にとらわれず、柔軟で実現可能な発想で業務に取り組むことができる方 ・未知のことに対して、積極的に興味を持ち、学ぼうとする方 ・常に新しいことにチャレンジすることを楽しいと感じられる方 ・個別の労務問題(ハラスメントや休職・復職対応など)およびそうした課題の解決のための施策の企画・立案・実行の経験がある方 ・一人ひとりの社員を重要な人材としてとらえ、その個別の問題に忍耐強く対応することができる方 ・この業務について、積極的に取り組みたいとお考えの方

  • 人材紹介会社

    キャリア・ネットワーク株式会社

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Senior Recruiter (採用担当者)<正社員または契約社員>

非公開
お気軽にお問い合わせください。
600万円~1500万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    ・ハイテクポジションの採用を担当(横浜研究所ラボ)。 キャリア採用、人材プール構築、採用プラットフォーム構築などを担当する。 ・将来は採用マネージャー、もしくはHRBPとして部門の目標達成に貢献する。 ・さまざまな方法を使用して採用候補者のパイプラインを構築する。 ・履歴書や応募書類の審査、電話による選考する。 ・候補者の経験を設計および管理をする。 ・求人情報、求人内容、職務要件を作成する。必要に応じてリファレンスチェックを実行する。 ・採用オファーと条件交渉、オファーおよびネゴシエーションの雇用期間を延長することにより、オファー・プロセスを容易にします。 ・入社までのプロセスを管理する。 ・採用動向および成功事例を常に把握する。 ・採用プロセスの全体を管理します。 ・採用、採用、選考はすべて雇用関連法規に従って実施する。

  • 応募資格

    【必要要件】 ・有名な日本のICT企業またはハイテク企業で5年以上の経験。 ・HR分野で5年以上の経験。特に採用では豊富な経験を持ち、ハイエンドのテクニカルエキスパートの採用の経験があり、様々な採用チャネルの運用に熟練していること。 ・応募者追跡およびHRISシステムに関する実務上の知識 ・面接手法および応募者選考方法に関する実務上の知識 ・雇用に関する法令および規制の深い理解 ・さまざまなソーシング手段に精通している ・新卒採用の成功体験がある方が望ましい。 <語学> ・英語、日本語に堪能な方 ・中国語が出来る方 【歓迎要件】 ・雇用に関する法令および規制の深い理解 ・報酬制度と福利厚生制度の設計の経験があることが望ましい。 ・高いコミュニケーションできること。 ・幅広い関係者との関係構築が出来ること。 ・周囲との協力・信頼関係が構築できること。 ・自律的に業務を進めることができること。 ・時間管理スキルが優れていること。 【その他】 ・大卒以上

  • 人材紹介会社

    キャリア・ネットワーク株式会社

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人事マネージャー

非公開
900万円~1099万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

梅村 隆久
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    給与計算・支給、社会保険労務、および関連手続き業務を管理監督するポジションです。 ・給与計算チームおよび外部委託ベンダーのマネジメント ・グループ社員(計600名)の勤怠管理・給与計算(月次給与・賞与・年末調整・住民税・所得税)のレビューおよび承認 ・社会保険・健康保険・年金手続きやその他関連Operationのレビュー ・Payrollベンダーの選定プロジェクトリード ・関連会社間の統一運用を含むPayroll関連業務プロセスの改善提案 ・国内外関連チームとの定期連携会議(主に、アメリカ本社) ・海外受け入れ出向者の管理および税務対応

  • 応募資格

    ・給与計算・社会保険関連関連業務経験 ・チームやベンダーマネジメント経験 ・四大卒以上 ・優れたコミュニケーションスキル、対人スキル ・ビジネス英語スキル・社会保険労務士資格保有者尚可

  • 人材紹介会社

    株式会社A・ヒューマン

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新卒採用担当<正社員>

非公開
お気軽にお問い合わせください。
700万円~850万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    採用部は、年間100店舗の出店計画を実現しながら、変化する社会のニーズに応える体験の提供により日本全国で地域に必要とされる店舗を創造するため、当社のミッションに共感し体現できるパートナーを、安定的・継続的に採用することでビジネスに貢献します。 【職務概要・ミッション】 ・全社戦略と人事戦略を元に社内各組織の組織要件および人材定義策定をサポートし、要因計画を立案、実行する ・年間100店舗の出店を日本全国で実現するため、地域採用手法を新たに開発する ・当社の競争優位性のひとつである人材の強みを理解し、労働市場に対してメッセージを発信することでブランド価値向上につなげる 【職務内容】 ・全社新卒採用プロセスの企画/設計/実行 ・要員計画立案、進捗管理 ・採用戦略、ブランディング戦略の立案と実行 ・社内候補者育成計画の立案と実行 ・インターンシップ・説明会の企画/実行 ・チャネル開発等のソーシング刷新 【将来的なキャリアパス】 短期:当社の人材開発の仕組みとパートナーの強みを理解し、ステークホルダーと関係性を築きながらプロジェクトマネジメントを行い、目標達成へ貢献する。 中期:マネージャー候補として、全社戦略に基づいた実行計画策定や年次スケジュールへ作成を主体的に行う。他部署と連携しながら複数のミッションを推進しながら、戦略目標の実現に貢献する。 長期:マネージャーとして、人材育成を行いながら戦略目標の実現に貢献する。

  • 応募資格

    【必須要件】 <業務・業界経験> ・新卒採用を含め、人事領域の経験が3年以上あること ・母集団形成から入社サポートまで一連のプロセスを経験していること ・要員計画、採用企画の立案、ソーシング活動の改善や刷新を経験していること ・人事として、他部門との調整/協業を行った経験があること ・人材マネジメントのご経験があること <知識・スキル> ・ピープル、チームマネジメントの経験。ベンダー含め、3名以上のマネジメント経験(チームリーダー経験でも可) ・プロジェクトマネジメントスキル、目標や実行計画の策定、推進時に起こる課題解決から関係者調整など(構造的に課題を分析し、根本的な課題解決に向けてのアクションを実行していただくことが期待されます。) 【歓迎要件】 <業務・業界経験> ・新卒採用のみで3年以上(企画~運用まで経験があればbetter) ・タレントマネジメント領域のご経験 ・ピープルアナリティクス活用のご経験 ・リテイル業界での就業経験 <知識・スキル> ・ピープル、チームマネジメントの経験 ・マネージャー(管理職)へのプロモートに意欲的な方 【求める人物像】 ・当社の文化、価値観、ビジョンへ共感することができる方 ・当社を志望する理由とやりたい事が明確で、キャリアパスを当社で描ける方 ・各部署のニーズを理解し、その状態や変化に柔軟に対応できる方 ・当社の人材育成システムに興味を持ち、店舗育成環境の改善まで視野に入れた採用活動の企画と推進を行える方 ・ルールや前例がない中、新しい手法をつくる意欲のある方 ・共に働く仲間に自発的に興味を持てる方

  • 人材紹介会社

    キャリア・ネットワーク株式会社

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人事部長候補<正社員>

非公開
外資系大手太陽光発電パネルメーカーの日本法人の募集でございます。
600万円~1200万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事総務部にて全体にマネジメント及び実務をご担当頂きます。労務についてはスタック1名が対応している為、労務以外の人事業務がメインとなります。 レポートラインの日本法人社長と上海本社人事とにやりとりが多く発生します。(中国語もしくは英語を使用してコミュニケーションをとって頂きます) <組織構成>人事総務部3名

  • 応募資格

    【必須】 ・ビジネスレベルの中国語力 ・人事経験者 【歓迎】 ・人事の管理経験者 【その他】 ・大卒以上

  • 人材紹介会社

    キャリア・ネットワーク株式会社

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人事【年収400~900万円】

外資系生保
人事業務の経験とビジネスレベルの英語力のある方を求めています。
400万円~900万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◆人件費予算管理 ◆報酬関連業務(給与・賞与関連、給与改定・役員報酬含む) ◆各種人事制度企画における、データ集積・分析・提案・各種調整業務 ◆人事部各種人事制度の企画・プロジェクト貢献・制度運用業務 ◆報酬分析業務 ◆上記業務に関しての部内他チームとの連携と調整

  • 応募資格

    【必須要件】 ◆大卒以上 ◆最適年齢:30歳代まで ◆人事業務の経験(2年以上) ◆ビジネスレベルの英語力 ◆基本的素養 ・多くのタレントをひきつけ、採用し、キャリアを育むサポートをすることへの高いOwnershipとCommitment ・Ownership/積極性/柔軟性/粘り強さ/チームワーク ・戦略的思考・ロジカルシンキング ・機密保持/コンプライアンスへの高い意識/誠実さ ◆業務/ プロジェクト管理 ・業務タスクを管理してスケジュールをたて、実行する能力 ・業務に関連したステークホルダーマネジメントのタスクならびにスケジュール管理 ◆業務遂行上求められる能力 ・絶えず改善マインドをもちPDCAを実行する能力 ・マルチタスクスキル / 迅速かつ正確に業務を進めるスキル ・日本語スキル:円滑なコミュニケーションと交渉力 ・データ分析力・データ処理力・複雑な問題を分析し、解決する能力 ・対人コミュニケーション力/ 説明能力(相手にあったわかりやすい説明ができ、相手のニーズを素早くとらえることができる) ・PCスキル(エクセル・パワーポイント中級以上必須。PBIを使用できれば尚可) ・データベースに関しての基本的な知識 【歓迎する経験、スキル】 ◆以下の経験・スキルがあれば尚可 ・データ分析・データ処理関連の業務経験

  • 人材紹介会社

    株式会社保険キャリア

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人材開発担当<正社員>

非公開
お気軽にお問い合わせください。
800万円~950万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要・ミッション】 組織人材開発部のミッションは、『Our Mission-人々の心を豊かで活力あるものにするために-』を実現し続けるために、変化の激しいビジネス環境の中でも自己変革しながら成長し続けられる人と組織を育てることです。 組織人材開発部のジョブスコープは、「人材開発領域」、「タレントマネジメント領域」と「組織開発領域」の大きく3つの領域の業務ですが、今回の募集ポジションは今後の出店戦略を支える人材 の早期育成を軸に、リテイル部門(店舗)においてはUSおよびアジア・パシフィックのグローバルチームとも連携しながらアルバイト/社員育成プログラムの開発・導入を、サポートセンター(本社)各部門においては各階層別の能力開発プログラムの企画・導入等、人材の育成ならびに能力開発をリードいただく、人材開発担当(管理職)としてご活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。 ビジネス環境が激しく変化するなかにおいても人材の競争優位性を高め成長をし続けていくために、各部門リーダーおよび部門担当人事と協働しながら、人材開発におけるゴール設定や必要なプロセスをデザインします。 また、多様な人材への効果的な育成アプローチや施策の立案、多様化するパートナーのニーズに対応した学習環境の基盤づくり(デジタルラーニングの推進)をリードしていただくことがこのポジションには期待されています。 【職務内容】 <業務割合多い順に記載> ・チームマネージャーとして、チームの業務目標設定や実行体制構築、予算管理のほか、メンバーのパフォーマンス向上と能力開発の支援を行う。 ・経営メンバーや担当部門人事(HRBP)と組織開発担当と連動しながら、店舗およびサポートセンターの人材開発の課題について対話し、必要なアクションを提案、実行する。 ・人材開発、キャリア開発、リーダーシップ開発プログラムのイニシアティブについて、グローバルチームと連動しながら国内での施策の企画、実行をリードする。 ・店舗、ならびにサポートセンター教育プログラムのデジタル化の全体設計と実行プランを策定する。(多様な学習ニーズに対応するためのラーニングのコンテンツのデジタル化) <対象範囲>全雇用形態(アルバイトパートナー、社員)

  • 応募資格

    【必須要件】 <業務・業界経験> ・従業員1,000名以上の規模の事業会社、もしくは多くの事業所をもつ業態において3年以上、人材開発または人事に関わった経験 ・3名以上のチームでのマネジメント経験 <知識・スキル> ・人材開発、キャリア開発についての基礎的な知識(講座受講や資格があればなお可) ・課題解決のためのコンサルティングスキル ・会議および研修におけるファシリテーションスキル ・ビジネスレベルの英語力(日常的なメール、電話会議、資料作成ができる);TOEIC600以上 ※使用頻度:メール:日々、テレカン:月2回程度(香港・シアトルからのグローバルのリースを活用する為に情報収集等の目的で実施。2?3人のコンタクトパーソンとやり取り。) ・コーチングスキル、傾聴力 【歓迎要件】 <業務・業界経験> ・教育体系の構築および人材開発、キャリア開発、リーダーシップ開発施策の企画・展開の経験 ・デジタルラーニングの導入や開発に携わった経験 ・ラーニングマネジメントシステムの開発、導入、運用の経験 ・HRBPとしての経験 ・グローバルチームとの協業 【求める人物像】 事業会社または小売業、またはそれに近しい多くの事業所をもつ業態での人事、もしくは人材開発経験があることが望ましい。 ※人事コンサルティングの企業での経験+事業会社での人材開発経験者も検討可能(人事コンサルティングの経験のみはNG)

  • 人材紹介会社

    キャリア・ネットワーク株式会社

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日本人材招聘マネジャー

非公開
年収800万円超可能/管理職
500万円~800万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

正木 研
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    1、日本美的勤務の日本人材招聘 2、中国本社勤務の日本人材招聘 3、日本勤務人材の人事管理、及び本社ハイエンド人材採用センター責任者への報告

  • 応募資格

    1、知名大学卒業、招聘業務関連経験が10年程度 2、日本文化を熟知し、技術分野の人脈を持つこと 3、産業ロボット、エアコン、電気機械、AI、ソフトウェア研究などの業界の人材招聘経験を持つ 4、製造業の経験と知識が豊富な男性を優先に、Leaderとして採用可能。

  • 人材紹介会社

    株式会社マックス

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新卒採用担当者

日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社
★外資系企業★福利厚生充実★グローバルIT企業にチャレンジ!
470万円~650万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い人材紹介会社

赤丸 慧
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 ITサービス企業世界トップ3に選定されるタタ・コンサルタンシー・サービシズ(TCS)と三菱商事の戦略的ジョイントベンチャーにて、新卒採用~入社までの一連の業務をご担当頂きます。 【職務詳細】 ご経験により、お一人でご担当頂いたり、チームで取り組んで頂くことを想定しています。 ・採用戦略企画立案 ・求人原稿管理、合同説明会・外部イベントへの参加 ・インターンシップ、会社説明会の企画・運営 ・応募者データの管理・各種レポーティング ・書類選考・適性検査・面接等の各種アセスメント運営 ・内定者フォロー ・採用ブランディング企画・実施(原稿制作含む) ・グローバル採用プロセスの日本展開 等 【本ポジションの魅力】 各事業部/部門長と折衝し、採用のプロとしてアドバイス、企画立案、実行ができるため、組織や会社の成長をイメージしながら活動することができます。

  • 応募資格

    【必須】 ■TOEIC:800点以上  読み:ビジネスレベル以上  書き:ビジネスレベル以上  Speaking:通訳なしの会議に参加して内容を8割理解できる。準備したスライドを英語でプレゼンできる ■日本語をネイティブレベル、英語を上級レベルで使用でき、かつ下記いずれかの経験がある方 ・エンジニア採用の経験が2年以上ある方(事業会社側、エージェント側含む) ・エンジニア経験があり、人事周りの知見がある方(新卒/中途採用経験どちらかの経験で可) 【尚可】 ■エンジニアの新卒採用経験のある方 ■チームをリードした経験のある方(チームの規模は問いません)

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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人事企画(Manager候補)

17LIVE株式会社
【ライブ配信マーケットシェアトップクラス】企業の成長を担う人事企画担当募集!
650万円~850万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い人材紹介会社

赤丸 慧
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 以下の取組みを通じて、17LIVEを世界最高のチームに導いていただきます。 【職務詳細】 ・グループ全体の人事制度や働き方に関する制度企画運用 ・カルチャー形成/浸透施策の立案運用 ・従業員のエンゲージメントサーベイの企画と課題解決策の検討/実施 ・JobGradeに応じた研修の企画/運営 ・HQのHRとの人事課題の共有や解決施策の企画/実施 【募集背景】 最重要拠点である日本をベースに、日本法人の経営戦略としての組織運営、人事制度設計、カルチャー形成、人的リソース価値の最大化をメイン・ミッションとして、人事企画業務全般に携わっていただくマネージャーを募集します。 既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、個人と組織面で支え、課題を解決していくことで17LIVEの成長へ貢献することがミッションです。 新しいメディア形態であるインタラクティブなライブ配信サービスの中でもトップ企業である同社は、グローバルの拠点として日本、台湾、香港、マレーシア、シンガポール、アメリカの6拠点を展開しています。 2021年2月時点で日本だけで30以上のポジションをオープンしているほど急速な成長を遂げています。

  • 応募資格

    【必須】 ・事業会社での人事企画の経験5年以上 ・Microsoft Office基本スキル(表計算・vlookup/if等の関数・ピボット等) ・英語を使ったコミュニケーションが取れる方 (ビジネスレベルの英語力がある方は尚可) 【尚可】 ・グローバル企業での人事企画経験 ・500名以上の規模の会社での就業経験 ・急成長フェーズ企業での人事経験をお持ちの方 ・人事コンサルティングの経験 ・経営に近いポジションでの業務経験をお持ちの方 ・給与社会保険業務の経験 ・ビジネスレベルの中国語 ・MBA修了(国内外問わず)

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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総務(環境マネジメント)

株式会社トプコン
◇東証一部上場◇※海外売上比率80%/医食住×IoT・AIビジネス企業
450万円~650万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

赤丸 慧
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 急拡大している同社にとって、気候変動問題や環境問題に迅速に対応できる体制を整え、国内外含め環境対応の観点から事業をリードしていただける方を募集しています。 【職務詳細】 ■環境保全活動(環境負荷削減)の推進 環境保全活動が企業価値を評価する時代になってきており、特にグローバルに活動する同社は、環境保全活動を強化する必要がございます。この大きな変化点に対応するために、人員の拡充を図っています。 ■CDP開示対応業務 気候変動対策含めた環境開示情報の収集および開示対応。 ■環境法規制対応(国内子会社含む) ■環境マネジメント(ISO14001)推進・環境保全の運用管理対応(本社および国内関係会社) ■事業所の廃棄物管理・リサイクル推進 ■ファシリティマネジメント ■社内行事、全社イベント企画・運営 ■BCP、防災対応

  • 応募資格

    【必須】 ・環境実務経験5年以上 ※環境対策設備の導入や構内排水処理、環境法令に関する行政手続きなどを担当した経験 ・環境保全に関する知識及び実践経験 ・英語力(TOEIC550点以上)

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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人事(採用・教育担当)

株式会社トプコン
◇東証一部上場◇※海外売上比率80%/医食住×IoT・AIビジネス企業
450万円~650万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い人材紹介会社

赤丸 慧
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【人材育成業務:全社教育制度の企画、運用】 ■階層別教育(新入社員~部長) ■選抜教育(選抜者選定、研修企画・運用) ■適時教育(ハラスメント、評価者研修等)、自己啓発・資格報奨制度の企画、運用 ■OJT、メンター、パルスサーベイなど各種若手育成施策の企画、運用 ■社員のグローバル化の促進支援策の立案、運用 ■職能別教育、国内グループ会社育成支援 ■LMSの管理、運用 【採用業務】 ■採用業務(新卒・中途) 採用計画作成 採用ニーズ・要件の明確化、獲得リソースの複線化など採用企画 ・採用募集チャネルの企画、業者選定など募集団形成施策 ・ターゲット大学とのコミュニケーション、求人活動(新卒採用) ・採用フロー策定、実施(会社説明会、選考試験など) ■グローバル採用 ・海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、入社フォロー ・グローバル人材紹介エージェントとの交渉、管理 ・LinkedIn、iCIMS を活用したダイレクトリクルーティング ■障がい者採用、管理 ■派遣、請負等の非正規社員活用、管理 ・人員管理、派遣法対応など ■総額人件費管理データ作成

  • 応募資格

    【必須】 ※以下いずれも必須。 ・採用・教育経験(2年以上) ・英語スキル:日常会話レベル以上(TOEIC600点以上) 【尚可】 ・英語スキル ・Excelや統計を利用したデータ解析経験等 【募集の背景】 急拡大している同社にとって、ビジネス環境の変化に迅速に対応できるグローバル人材を激化する採用市場から獲得し、育成していくことが急務であり、今回は、経営課題を解決するため、戦略的に人材を獲得し、育成を行う「人材育成・採用」担当者を募集します。

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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【新規案件〜1,100万円@東京】外資系生命保険会社での人事部人事企画スタッフ

非公開
700万円~1100万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

上田 浩彰
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事戦略・政策関連: ・当社のCSV経営や中期経営戦略の実現に資しる新規の人事政策、人事制度の企画・デザイン、全社へのリリースに関する対応全般 ・人事関連規程の制定・改廃 ・人事政策委員会事務局 ・人事評価制度の企画/運用支援 ・給与改定/賞与支給基準の決定 ・各部門における人事政策や制度設計に関する支援・コンサルティング ・関連会社・子会社の人事政策や制度設計に関する支援・コンサルティング その他: ・災害対策・危機管理(パンデミック含む) ・行政庁窓口

  • 応募資格

    ■必要な知識・経験 人事戦略や人財マネジメント制度における各モジュール(採用、異動、評価、人財育成、人的資源管理、労務管理等)、および部門型人財マネジメントに関する深い知識(理論と実務) 加えて、下記の専門知識が要求される人事の実務経験(複雑/新規性の高い課題、課長の職務に準ずる難易度への自律的な対処経験)もしくは類似経験 ・人事制度のベストプラクティスや深い見識 ・制度の各モジュールに関するベストプラクティスや深い見識 ・労働関係法規全般に関する深い見識 ・当社のビジネス・戦略に対する見識 ■他組織との調整 人事政策の実施、部門型人財マネジメントの理念実現に際して他組織と合意形成を図る。全社最適の観点で相対的に難度の高い利害の異なる交渉を進め、部課長の方針のもとに、自発的にステークホルダーを巻き込み推進していくことが必要となる <求める人物像> ■対人関係スキル 人事政策の実施、部門型人財マネジメントの理念実現に際し、他組織の組織長との合意形成に向け一定の影響力を発揮できる。またチームメンバーを人事部のプロフェッショナルとして育成・能力開発する ■思考環境 自組織において複雑な課題に対し、全社的な観点で「必要な知識経験」を活かしながら、具体的な企画や方針を自組織としてのアウトプットレベルで思考する ■思考の挑戦度 自組織における変化に富む/新規性の高い課題に対し、前例やベストプラクティスを踏まえ、自組織のアウトプットレベルで新たな企画や具体的な解決策を導き出す

  • 人材紹介会社

    株式会社コトラ

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HR Business Partner

EYアドバイザリー&コンサルティング
グローバルファームでの人事Business Partner
800万円~1200万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    EY ACCのHRBP(ヒューマンリソースビジネスパートナー)は、経営目標や事業目標の達成をビジネスリーダーの方たちとコミットし、従業員と組織のパフォーマンスを人事面から戦略的に最大化させていく役割を担う重要なポジションです。 具体的には、ビジネスサイドの事業戦略の実現に向け、採用・育成・評価・報酬・労務・退職とHRのライフサイクルで起きている課題を特定し、施策の立案をビジネスサイドのリーダーに働きかけ解決に導いていくことが主要業務です。幅広い領域をカバーし、働きがいのある組織風土の醸成、リテンションの向上、人材強化を実現し、インターナルブランドを強化して魅力あるファームをつくることに貢献することが求められます。 ・部門戦略を実現するための組織設計、要員計画の立案・実行 ・人事育成、評価についての各種課題の特定と問題解決、育成のサポート ・報酬制度運用、改定時のサポート全般 ・従業員満足度を上げるための企画立案と実行 ・労務問題の解決に向けた対応 ・人事主導施策の各部門への推進 ・人事各チームとの情報連携および協業

  • 応募資格

    下記いずれかの経験を有する方 プロフェッショナルファームにおいてHRBP業務(担当部門300名以上)の経験3年以上ある方(労務系対応含む。制度企画や運用の経験があると尚可) プロフェッショナルファームでのコンサルタント経験が3年程度ある方(人事コンサルティング等の人事知識をお持ちの方) 労働法令に対する基礎的な知識があること 【求める人物像】 EYのPurpose StatementであるBuilding a Better Working Worldに共感し、社会への貢献に対して強い思いがある方 起きている課題に対し、オーナーシップ(我がごと感)を持って取り組み、成果を出すことにこだわれる方 多様性を尊重し、人を巻き込み成果を生み出していける方 人事関連制度について、具体的数値や調査結果等を踏まえて提案できる論理的思考 Clientの求めるニーズに対してスピード感をもって対応し、PPTやExcelなどのツールを活用し具体的な成果物を作ることができる方 この求人はEY Japan(株)での採用となります。(EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング(株)に出向)

  • 人材紹介会社

    株式会社ヒューマセット

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HR Recruiter(採用担当)

EYアドバイザリー&コンサルティング
グローバルファームでの人事採用担当職
500万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    これまでのご経験やご志向に合わせて、新卒、中途採用業務の計画から実行までの一連の採用業務をご担当頂きます。 ・採用イベントの企画、立案 ・採用プロセスの管理、人事面接対応・オファー対応など ・採用媒体、リクルーティングエージェントの管理、折衝 ・ダイレクトソーシング企画 ・採用ブランディング

  • 応募資格

    ■募集要件 以下いずれかの経験をお持ちの方 事業会社での人事採用業務経験1年以上 人材エージェントでのコンサルタント経験2年以上 ※年間で100名規模の採用経験があると望ましい ■歓迎経験・スキル ダイレクトソーシングの経験 採用ブランディングの経験 業務での英語使用経験 ■求める人物像 何事にもリアクティブではなく、プロアクティブなマインドセットをお持ちの方 変化を前向きにとらえられるポジティブマインドの方 人事・採用の経験、キャリアにおいて成長意欲の高い方

  • 人材紹介会社

    株式会社ヒューマセット

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人事・評価制度担当マネージャー

EYアドバイザリー&コンサルティング
グローバルファームでの人事・評価制度担当マネージャー
800万円~1200万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    評価制度は、社員が活躍していくために非常に重要となる仕組みです。社員が成長し、活躍できる環境をつくること、そのためのDevelopmentとPerformance managementのプロセスを公正に運用することがミッションです。 来年度から評価制度運用を一部新しく変更し、運営を強化します。 新制度が定着するためには社員の理解・協力が不可欠です。そのため、社員への事前説明や評価者への評価研修などを企画・開催していただきます。新運用への移行後に、運用がうまく行かないなどの課題があれば、原因を分析し、制度がきちんと運用されるように対策を行なっていただくマネージャーを募集いたします。評価に必要な業績KPIデータの管理や、昇格昇級運営等も評価制度運用の一部となります。 【業務内容】 ・評価等制度の運用業務(Global制度、Local運用等、各種制度に則った運用) ・評価に関連するデータの管理・集計やビジネス側への提供や問い合わせ対応、ビジネス側の評価とそれに伴う評価・昇格・昇級等の決定に至るまでの運用サポート、評価者やカウンセラーの教育、報酬改定運用への連携 ・評価等制度・運用の改定に伴う、その制度の説明会開催や各種問い合わせ対応など社内浸透に向けた活動 ・Global、APACやJapan Regionにおける運用についての議論や会議への参加と該当メンバーとの連携

  • 応募資格

    【必要なスキル・経験要件】 評価制度の運用や整備などに5年以上携わったご経験をお持ちの方、1500人以上の外資系会社組織の評価業務経験 チームマネジメント経験、プロジェクトマネジメント経験 ノーレーティング評価制度や営業・デリバリー等の業績データ管理の経験尚可 英語力と英語による業務経験(ビジネスレベル以上 TOEIC850点以上) 人事関連制度について、経営側へ提案した経験、経営のパートナーとして助言や判断等をした経験 対人コミュニケーション能力(話す力・聞く力・文書、ドキュメンテーション力) 人事関連制度について、具体的数値や調査結果等を踏まえて提案できる論理的思考 主体的に物事を考え、一人称で行動することができる業務遂行能力 その課題の解決に至るまでやり切ることができる責任感 人材育成や報酬、人事ビジネスパートナリングの各業務との連携が重要なため、経験尚可 コンサルティング業界における業務経験が望ましい(ビジネス・組織・人材理解のため)

  • 人材紹介会社

    株式会社ヒューマセット

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アジア地域担当の人事部門責任者候補

特許・知的財産に関する翻訳業
横浜にある特許・知的財産に関する翻訳業を行う外資系企業で、アジア地域の人事業務全般を行う責任者の求人です。
750万円~900万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

小野 暢利
  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    アジア地域(日本、韓国、中国、台湾)の各オフィスの人材の評価、採用、報酬決定、労務管理、スタッフの指導管理等人事労務に関する業務全般についての運営管理・マネジメントを行う。

  • 応募資格

    【必須】 ・グローバル企業での海外拠点のマネジメント経験や海外拠点を含めた管理業務経験 ・人事関連業務経験5年以上 ・英語に関する上級者(ビジネスレベル) 業務は英語にて行われるため

  • 人材紹介会社

    株式会社SMBCヒューマン・キャリア

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人事チームManager(女性優遇)

外資系生保
人事チームの給与厚生業務全般を統括するマネジャーとして、チームリーダーにレポートしながらチームマネジメントをサポートしていただきます。
850万円~1000万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【具体的な職務】 ・給与厚生関連業務の統括 ・社員の給与・賞与・退職金等の計算及び支払事務 ・社員の就業服務管理 ・社会保険・労働保険 ・社員及び役員の安全・衛生、健康増進施策の企画・立案・運営 ・報酬制度・福利厚生制度の企画・立案・運営 ・チーム運営、スタッフ管理 等 【役割】 ・人事チームの給与厚生業務全般を統括するマネジャーとして、チームリーダーにレポートしながらチームマネジメントをサポートしていただきます。

  • 応募資格

    【経験】 ・2年以上の人事・給与厚生関連の業務経験(必須) ・人事・給与厚生関連の法令等に関する知識(必須) ・保険会社、銀行等金融機関での実務経験(尚可) 【資格等】 ・生命保険講座、生命保険大学講座と同等程度の知識 (尚可) ・社会保険労務士、キャリアカウンセラー有資格者(尚可) 【スキル】 ・PC基本スキル (ワード、エクセル、パワーポイント) (必須) ・プロジェクト管理(尚可) ・コミュニケ-ション(文章力、プレゼンテーション能力)(必須) ・英語能力(TOEIC 700点以上) (尚可) ※英語についてアレルギーがなく、継続的に英語力を高める気持ちがある方  ※親会社との英語によるコミュニケーション(E-mail等)、資料作成があります。 【コンピテンシー】 ・コミュニケーション能力 ・社内外の関係部署と円滑なリレーションを構築できる方 ・会社全体及び社外動向に幅広く関心を持ち、新たな事に積極的にチャレンジできる方 ・強い責任感と高い規律性を備え、業務における高い正確性および強い納期意識を有している方

  • 人材紹介会社

    株式会社キャリアクライミング

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人事チームManager(女性優遇)

外資系生保
人事チームの給与厚生業務全般を統括するマネジャーとして、チームリーダーにレポートしながらチームマネジメントをサポートしていただきます。
850万円~1000万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【具体的な職務】 ・給与厚生関連業務の統括 ・社員の給与・賞与・退職金等の計算及び支払事務 ・社員の就業服務管理 ・社会保険・労働保険 ・社員及び役員の安全・衛生、健康増進施策の企画・立案・運営 ・報酬制度・福利厚生制度の企画・立案・運営 ・チーム運営、スタッフ管理 等 【役割】 ・人事チームの給与厚生業務全般を統括するマネジャーとして、チームリーダーにレポートしながらチームマネジメントをサポートしていただきます。

  • 応募資格

    【経験】 ・2年以上の人事・給与厚生関連の業務経験(必須) ・人事・給与厚生関連の法令等に関する知識(必須) ・保険会社、銀行等金融機関での実務経験(尚可) 【資格等】 ・生命保険講座、生命保険大学講座と同等程度の知識 (尚可) ・社会保険労務士、キャリアカウンセラー有資格者(尚可) 【スキル】 ・PC基本スキル (ワード、エクセル、パワーポイント) (必須) ・プロジェクト管理(尚可) ・コミュニケ-ション(文章力、プレゼンテーション能力)(必須) ・英語能力(TOEIC 700点以上) (尚可) ※英語についてアレルギーがなく、継続的に英語力を高める気持ちがある方  ※親会社との英語によるコミュニケーション(E-mail等)、資料作成があります。 【コンピテンシー】 ・コミュニケーション能力 ・社内外の関係部署と円滑なリレーションを構築できる方 ・会社全体及び社外動向に幅広く関心を持ち、新たな事に積極的にチャレンジできる方 ・強い責任感と高い規律性を備え、業務における高い正確性および強い納期意識を有している方

  • 人材紹介会社

    株式会社キャリアクライミング

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【人事担当マネージャー】会社の将来担う人財育成にダイレクト且つ重要な立場で関わります

非公開
会社経営層と密接に関わる機会多く、大変遣り甲斐や達成感を感じられる職務です!自由な視点で課題を見出し、解決する為の企画立案・採用・研修等を通じ、会社の将来を担う人財育成にダイレクトに関われます!
992万円~1136万円 / リーダー

取り扱い人材紹介会社

中川 眞由美
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【人事チーム:人事担当マネージャー】 ■縁の下の力持ちとして会社の根幹を支えつつ、あらゆる人事戦略の  企画・実施を進めていくのが人事チームです。 ■内勤社員を対象とした人事制度・採用・研修関連の業務を行っています。 ■チームリーダーの指示のもと、自らが主体となって他マネージャー、  スタッフや他チームを巻き込みながら業務を遂行かつマネジメント  して頂きます。 ■チーム内ローテーションにより、将来的に他業務に就いて頂く場合  もございます。 具体な業務としては・・・   【1】人事戦略に基づく施策の遂行     ・人事施策の企画、立案および実施   【2】採用関連業務のマネジメント     ・中途採用、新卒採用業務     ・障がい者雇用促進業務   【3】研修関連業務のマネジメント     ・各種研修の企画、準備、実施     ・業界共通試験

  • 応募資格

    【必須要件】 ・大卒以上 ・企業規模300名以上での経験3年以上(業界不問) ・人事関連業務(制度運営、採用、研修等)の経験があり  且つ人事制度関連業務経験3年以上ある方 ・基本的なPCスキル(EXCEL・WORD・PPT) ・責任感強く、目標達成意欲旺盛な方 ・チームワーク大切にし、柔軟なコミュニケーション取れる方 ・自らのマネジメント能力向上を目指したい方 ※英語力:不問 【あれば尚可】 ・1,000名以上規模の企業経験(業界は不問)

  • 人材紹介会社

    岡三ビジネスサービス株式会社

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外資系企業の労務・企画担当/年収~800万

非公開
600万円~800万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

木村 晴彦
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・人事制度改善や新制度の提案・導入 ・就業規則、労使協定の整備 ・福利厚生制度の活用促進・運用・新規導入 ・勤怠管理、給与計算/社会保険手続き関連のアウトソーシング先管理 ・労務相談 ・安全衛生管理業務

  • 応募資格

    ◆必須 ・給与計算、社会保険手続きのご経験が5年以上ある方 ・Excel、PowerPoint、Wordなど基本的なITリテラシーのある方 ◆歓迎 ・ビジネスレベルの英語 ・衛生管理者2種資格保持者 ・就業規則の制定/改定のご経験 ・少人数でも良いのでチームのマネジメントのご経験

  • 人材紹介会社

    ヴォケイション・コンサルティング株式会社

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