人事×外資系の転職・求人検索結果

該当求人件数: 149件

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【テレワークあり】アメリカンカジュアルブランドのHRアシスタント

マンパワーグループ株式会社

世界最大級の総合人材会社としての豊富な実績を生かし、お客様に様々なソリューションを提供しています。

480万円~720万円 / リーダー | メンバー

マンパワーグループ株式会社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    HRアシスタント業務全般(★日英翻訳含む) ※レポートラインは香港のHR。そのアシスタントの位置づけです。 ・日常的なメールや連絡文書等の翻訳 ・各店舗スタッフからの問い合わせ対応  →必要に応じてHRやエージェントへの問い合わせ対応 ・入社・退社調整 ・必要に応じて店舗スタッフ面談への同席・通訳 ・人材エージェントと店舗とHR間の調整や折衝 ・日本の法律、採用など一般常識関連が香港HRでは分からないことがあるので、調べたり、アドバイスできることが望ましい。

  • 応募資格

    ・アメリカン文化や香港HRの中国文化に理解がある方 ・人事関連の業務経験1年以上ある方(分野問わず) ・アパレルに関わる経験があると尚可 ・英語:ビジネスレベル(面談等の通訳含む) ・中国語:できれば尚可

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【大阪】戦略組織人事・チェンジマネジメントコンサルタント

PwCコンサルティング合同会社
■「プライスウォーターハウスクーパース(PwC)」のコンサルファーム!■同社の戦略組織人事に関わる領域でご活躍いただきます!
550万円~1500万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    弊社の組織・人事コンサルタントは、世界138か国に1万人超と世界最大規模を誇ります。日本でも組織・人事変革支援サービス(People Transformation)領域において200名余りのコンサルタントが活躍し、人材マネジメント戦略・人事制度設計からテクノロジー導入まで双方に強いケイパビリティと実績を持っています。 【担当領域】 ■人材マネジメント戦略・人事制度・タレントマネジメントコンサルタント ■HRトランスフォーメーションコンサルタント ■ピープルアナリティクス・ワークスタイル分析コンサルタント ■グローバル人材マネジメントコンサルタント ■組織デザイン・要員計画策定コンサルタント ■チェンジマネジメントコンサルタント ■M&Aコンサルタント(組織・人材マネジメント領域) 【人員構成】 グローバル人材が集まるダイバシティな環境の中で、多種多様な価値観を認め合うチームです。提供するサービスは戦略人事・人材分析・変革・M&A(組織人事領域)・シェアードサービスセンター&アウトソーシング等幅広く対応し、他のデジタルチーム・テクノロジーチーム等の協業にて最先端技術を駆使したハイブリットなソリューションを設計・構築し、市場に提供することを目指しています。 【組織】 グローバルに展開する総合ファームであり、グローバルが持つ世界のトップクラスのクライアント企業の経営層とのリレーションを保有しています。 【キャリア・環境】 ■拡大・成長ステージにおける豊富なキャリアや活躍の機会 ■グローバルプロジェクトや当社海外拠点での活躍の機会 ■多様な個性を尊重し、メンバー相互の良さを活かす文化とダイバーシティ ■ライフスタイルに合った職場環境の提供 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域における経験 ■事業会社において以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事企画の業務経験または人事関連プロジェクトのリード経験 ・経営企画・事業企画の業務経験 ・組織・人事領域に関するグローバル経験(海外駐在、グローバルプロジェクトなど) ・組織・人事領域に関する新規サービスの開発経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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採用担当【米沢市/フランクな社風の外資系企業/充実の福利・人事制度】

非公開
500万円~650万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

山本 英輔
  • 勤務地

    山形県

  • 仕事内容

    ・同社米沢工場の製造スタッフ採用において重要な役割を果たし、将来の成長のためのビジネスプランを調整し、工場の経営陣やリーダーと密接に連携することが期待されています|・地元の高校関係者との関係構築・維持と強化も期待されるポジションです||【具体的には..】|・米沢工場の製造スタッフ採用・選考|・工場長や製造リーダーと協働のうえ短期的・長期的な人員計画を把握し、人事部(日本だけでなくリージョンやグローバルの人事部)メンバーとも連携し、最新情報を提供する|・面接プロセスを適切に設定することで、マネージャーが適切かつタイムリーに採用の意思決定を行えるようにする|・人事部や総務チームと緊密に連携し、入社プロセスやキャパシティの準備を支援する|

  • 応募資格

    ・学士号またはそれ以上の学位|・5年以上の採用分野での人事経験(製造スタッフ採用を中心に)|・変化を起こしたい、何か新しいことや創造的なことに挑戦したいという意欲と積極性|・対人関係、言語および文章によるコミュニケーション能力が高く、英語と日本語の両方で組織のあらゆるレベルの人と接することができること|・分析能力|・機密保持の意識が高く、独立して仕事をする能力、マルチタスク能力があること|・変化するビジネスニーズに素早く適応する能力

  • 転職エージェント

    日総工産株式会社

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外資系生保 人事部門

非公開
700万円~850万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

鹿島 義則
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・新規の人事政策、人事制度の企画・デザイン、全社へのリリース ・人事関連規程の制定・改廃 ・社員エンゲージメント関連/エンゲージメントサーベイ ・WorkSMARTを含む働き方改革関連施策の企画・推進 ・人材マネジメント政策委員会事務局 ・等級・報酬制度の設計支援/管理 ・職務評価・職務記述書の更新/管理 ・人事評価制度の企画/運用支援 ・給与改定/賞与支給基準の決定 ・各部門における人事政策や制度設計に関する支援・コンサルティング ・関連会社・子会社の人事政策や制度設計に関する支援・コンサルティング ・災害対策・危機管理(パンデミック含む) ・行政庁窓口

  • 応募資格

    大卒以上 最適年齢 20代後半から30代前半 業務経験は問いません ・変化の激しい環境において、前例や正解のない問題に対して適切かつスピーディーに思考しアウトプットする力 ・目的を適切に捉え、本質的で現実的なアプローチに落とし込んでいく力 ・主体的に周囲を巻き込み、責任感を持って進めていく姿勢

  • 転職エージェント

    FRONTIER株式会社

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【人事】【社員の意識向上トレーニング】【マネジャー】【英語力生かす】

食料品、衣料品、住居用品などの小売チェーンの運営
日本市場固有のリスクにあわせたトレーニング及びアウェアネスコンテンツの開発チームをリード
900万円~1200万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

森田 潤
  • 勤務地

    東京都 / 埼玉県

  • 仕事内容

    ■業務内容: ・倫理、コンプライアンス本部内のSubject Matter Experts、CECO、および関連するビジネス部門と協力してトレーニングを作成 ・Subject Matter ExpertsおよびCECO、および関連するビジネス部門(特に広報室)と連携して、コミュニケーションプランを開発、関係各所へ配信 ・すべてのトレーニングおよび活動の管理監督、結果を学習管理システムなどを介してCECOおよびBTVに適宜報告 ・中小企業Subject Matter Experts、広報室、CEOとのコラボレーションを通じて、Ethics&Complianceニュースレター、リーダーシップスピーチシリーズメッセージ、E&Cチャンピオンメッセージ、およびすべてのE&C関連メールの作成と発行 ・倫理、コンプライアンスのコンテンツと日本特有のコンテンツに基づいてトレーニングを提供、監督 ・YBMやHM等におけるE&C活動を主導し、倫理大賞およびその他のイニシアチブを主導 ・メンバーのトレーニングの成功と能力開発を完遂 ■KPIs: 年間トレーニング計画/トレーニング完了率/研修のフィードバックや広報室等のビジネス部門との協力関係 ■関係者: 倫理・コンプライアンス本部 Subject Matter Experts/CECO/VP、広報室/店舗運営トレーニングマネージャー/商品部トレーニングマネージャー/SCMトレーニングマネージャー/人事トレーニングチームマネージャー/ISD/ベントンビルトレーニング&アウェアネスチーム

  • 応募資格

    ■必須条件: ・人事などで教育、研修を経験(運用のみよりも企画経験を歓迎) ・ピープルマネジメント(2名以上)の経験 ・英語力(USと会議が週3程度発生するため、英語を駆使して働きたい人が対象) ■歓迎条件: 倫理コンプライアンスに関する知識・経験 <語学> 必要条件:英語中級

  • 転職エージェント

    森田 徹

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高給与・好条件の多くは未公開求人です

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人材開発スペシャリスト【外資ITコンサル】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    世界トップTierの人財開発ポジションで活躍してみませんか? 主に担当していただく業務は以下の通りですが、 TDの他の施策も部内の稼働や施策の状況によっては参画いただきたいと考えています。 【主担当として対応いただく主な業務】 ・グローバルのLBC(Leadership, Bizskill, Culture)やDomain、Tech、Processトレーニングの展開 (どの領域をどのくらい担当するかは別途相談) ・人財リソースの可視化、グローバルプログラムの理解、グローバル担当者との密な連携、  日本でのプロモーションプランの策定と実行、各Unitとの連携 ・人財リソースやトレーニング状況を把握し、マネジメントへのレポート作成 ・各Unit/Industryの成長シナリオに沿ったトレーニングプランをストラテジックに策定し実行 ・社内プラットフォームに対する社員へのサポート(メンバーで適宜分担しています) 【部門紹介】 ITサービスは会社の成長と社員の成長が不可欠で、TCS All-handsでも各マネジメントが強調していた通り、社員の成長に不可欠なTalent Developmentは会社の重点エリアの一つです。ここ1,2年で当社のTalent Developmentはグローバルプログラムやプラットフォームへのアライメントを進めており、日本独自の施策もあってHybridで活動しています。 また、研修の企画・開発・運営はコンサルティングやシステム開発に非常に似ており、As-Is/To-Be分析、プログラム&ワークフロー設計、ファシリテーション、プロジェクト/プログラムマネジメントなど、コンサルテイティブでプロフェッショナルな仕事経験を積むことができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・最低限のロジカルシンキングとドキュメンテーション (ppt、Excelで説明資料を多数、短期間で求められるので経験が浅い人はNG) ・日本語力(ネイティブ並み。主要な発信言語が日本語のため) ・英語力(ビジネス英語レベル) ・異文化対応力、環境適応力(インドとのコミュニケーションが必須等) ・チームワーク(メンバー間のコミュニケーションや連携が必須かつ頻繁なため) ・タスクマネジメント(最低限自分にタスクについてQCDを意識して仕事を勧められること)

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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○外資系大手サプライヤー○HRビジネスパートナー・マネージャー

外資系メーカー
1000万円~1250万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

渡辺 容子
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    大手自動車サプライヤー/人事HRBPマネージャー 【職務内容】 ・担当事業部のマネジメントと密接に連携し、ビジネスラインに適した人事戦略の構築、運用を行う ・採用、異動、人材開発、トレーニング、リテンション、および人事諸問 題の解決を行う ・ビジネスラインの事業戦略に応じた、人材の採用から組織形成を行う。 ・上述の促進のため、社内外関連する人事部門と連携を図る ・給与計算(セールスインセンティブのみ) ・国内事業部の人事業務全般 等々 担当事業部:50名程

  • 応募資格

    ・外資系企業での人事ジェネラル経験5年以上 ・英語ビジネスレベル以上(業務上必須です) ・日本語ネイティブレベル以上 ・製造業界(自動車業界)での経験歓迎

  • 転職エージェント

    株式会社アージスジャパン

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人事サービスチームマネージャー(給与、勤怠、福利厚生、社保)

スターバックスコーヒージャパン株式会社
アメリカのシアトルで生まれた、スターバックス。国内1000店舗を超えた今でも、お客様のサードプレイスとして、街のカラーに合ったサービスをそれぞれが展開しています。世界中で愛される、ホスピタリティ…
~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事サービスチームのチームマネージャーのポジションは、人事オペレーショングループの責任者にレポートし、約50000人の社員のライフサイクル、給与、勤怠、福利厚生、社会保険のEnd-to-endの品質に責任を持つことがミッションのポジションです。 【具体的業務】 ・正確な給与支払いのための人事オペレーション業務の管理 ・人事オペレーション業務のプロセスの品質維持 ・人事オペレーション業務のプロセスの標準化、改善および最適化 ・給与計算ベンダー、社会保険ベンダーの管理 ・業務委託先への業務移管プロジェクト管理 ・チームの戦略および目標の策定 ・チームメンバーの育成、エンゲージメントの強化 ・チームメンバーからのエスカレーション対応 ・人事システムチームと協業しシステムとプロセスのギャップの解消をリード 【将来的なキャリアパス】 ・短期(~3年)人事オペレーショングループ内のプロジェクトマネジメント ・中期(3~5年)人事オペレーショングループ内の他のチームのチームマネージャー ・長期(5年以上)人事オペレーショングループの責任者 【同ポジションの魅力】 ★単なる事務屋ではなく、組織効率向上とエンプロイーエクスペリエンスの向上の ためのプロセス改善に直接貢献できます。 ★業務委託先への業務移管プロジェクトなど人事本部を横断したプロジェクトの経 験ができます。 【同社からのメッセージ】人事のオペレーション業務は横断的でプロセスを改善しようと思ってもスムーズにいかないことが多いと思われますが、本ポジションが所属する人事オペレショーングループには人事システムチーム、社員からの問い合わせセンターも含まれているため、組織一丸となりEnd-to-Endでのオペレーショナル エクセレンスの実現に力を発揮できます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社での給与、勤怠、社会保険、福利厚生などの人事オペレーション業務の経験 ■業務プロセス設計や改善の経験 ■10名前後以上のチームメンバーをリードした経験 ■HR/Payroll インターフェースの理解 ■1000人以上の社員をサポートする人事業務の経験 【歓迎要件】 ▼3000人以上の社員をサポートする人事業務の経験 ▼SAP Success Factor, PeopleSoft, Workday, またはその他の人事管理システムと給与システムの経験 ▼リーン、シックスシグマの知識 ▼社会保険労務士資格保有者

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    株式会社パソナ

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新卒採用

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
528万円~648万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■新卒採用戦略における各種取り組みの企画・実行 ■国内事業会社や事業部門の採用要件定義から採用手法の検討、実行、クロージングまでの一連 ■国公立や理系などを主に対象に、機械・電機・情報、またDX(デジタルトランスフォーメーション/IT)人材を中心としたダイレクトリクルーティング・ソーシングの実行 ■入社後早期に事業や組織、ターゲットを理解頂き、採用オペレーションにおいて、積極的に自らスカウトチャネルを活用したスカウトなどのソーシングや、学生へのフォロー、イベント企画・運用などでの即戦力での活躍を期待しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■以下いずれかに当てはまる方 ・理系出身で採用へのキャリアを希望する方 ・年間20名以上の新卒採用のご経験をお持ちの方 ■製造業、もしくはIT企業での知識や経験 【歓迎要件】 ▼ビジネスレベルの英語スキル

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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タレントマネジメント・マネージャー/人財最大化に寄与

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560万円~800万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    《期待する役割》  ・全ての従業員がポテンシャルを最大に発揮できる研修体系、  適材適所の人材配置、モチベーションマネジメント等、  人財組織開発に関する施策を企画・立案・実行し、  ビジネスの成長を人財面から支える ・全従業員が目標をもって成長に向けて努力できる環境と機会を提供することで  従業員エンゲージメントを高め、組織のパフォーマンスを最大化する。  また人財育成企業としてブランド価値を高める 【職務内容】 1)企業内大学 企画・運営:Talent Management GMと共に全従業員の学びの場、  コンパスジャパン・アカデミーのコンテンツを企画、運営する  ・店長・AM研修、次世代リーダー育成、食のプロ育成と、  同社の成長を支える人材を計画的に育成する仕組みを作り、浸透させる。  ・アカデミーを従業員の育成とロイヤリティの向上に繋がる場に成長させる  ・広報部と協働しアカデミーの認知度を高め、会社のブランド価値を高める 2)各種研修プログラムの企画・立案、実行(講師・アドミを含む) ・人財育成計画に基づいた各種研修プログラムの企画・立案と実行 ・店長研修 ・管理職研修・評価者研修・新卒入社時研修・内定者研修 ・キャリア入社者インダクション・新卒ステップアップ研修 ・栄養・調理研修・各種研修のアドミン業務 3)従業員エンゲージメント向上 ・エンゲージメント向上の施策立案、展開し実現させる。 ・関連する各種プロジェクトをリード、マネージする ・様々な人事施策 4)人財データ管理 ・研修履歴、評価結果、キャリア面談の結果より個人の成長の記録等のデータを  管理し、適材適所の人財マネジメントを可能にする 【募集背景】戦力強化による増員 【本ポジションの魅力】各事業部の目標達成、成長に人事の知識を持って貢献でき、エンゲージメント向上に直接的に関わることができるやりがいあるポジションです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・従業員数500人以上の企業における3年以上の人財組織開発業務経験 ・英語力(目安TOEIC800以上)

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【関西】人事/組織コンサルタント

アクセンチュア株式会社
■社員数約46万人の総合コンサルティング企業■お客さまのグローバル戦略をテクノロジーで支える世界レベルのコンサルティングとデリバリー
450万円~2000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    Accenture Consultingのコンサルタントは、お客様の変革実現に向けて足りないピースが何かを見極め、組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。当ポジションで働くことにより、コンサルティングの方法論や組織/人事領域の専門知識だけでなく、変革を成し遂げる情熱と能力が身に着きます。 また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウや、Digital・Technology・Operations等の横組織との密な連携を活かし、真のビジネスパートナーとしての最適なソリューションを提供しています。 加えて、当社は、戦略の策定からアウトソーシングまで、文字通り”end-to-end”で顧客に対して目に見える成果を提供できる唯一のファームであると自負しています。 【PJT事例】 ・グローバルHRトランスフォーメーション(グローバルタレントマネジメントの構想立案~プラットフォームの構築・導入支援) ・ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上 ・要員計画/アサイン計画のグローバル展開 ・社内人材の再活性化戦略、デジタル人材育成戦略立案・実行支援 ・若手社員育成プログラムの企画、実行支援 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかに当てはまる方 ・コンサルティング経験 ・組織/人事改革に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験、もしくは人事、人材育成領域における高い専門性 ・グローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務経験 ・Workday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務 【歓迎要件】・組織、風土改革の施策立案、実行経験 ・英語を用いたグローバルプロジェクトの実施経験 ・クラウドサービス(IaaS、PaaS、SaaS)のソリューション提案・プランニング・導入経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事リーダー候補 【経営目線の人事戦略企画】

日本GLP株式会社
★日本、中国、米国、ブラジル、欧州などにおける先進的物流施設のリーディングカンパニー!★
1000万円~1500万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    会社の方向性を理解しながら、担当役員と連携して、方針策定およびメンバーのマネジメントを担っていただきます。 【具体的な職務内容】 ■部門年間計画の策定、実行体制検討、品質及び進捗管理 ■組織・体制(コーポレートストラクチャー含)の方針策定 ■人的資源配分および各種人事制度(評価・報酬・採用戦略)の方針策定 ■グローバルHRとの連携(日本における制度設計・システム導入・監査対応など) ■チームメンバーの育成、評価、マネジメント など  《想定等級》 シニアマネージャー~ 【募集背景】 日本GLPは、”究極の業績拡大”を目指し、事業の多角化・社員数増が急速に進んでいる中で、「事業成長を加速させるための“人材”という経営資源の価値が最大限発揮される職場環境」を実現したいと考えています。 事業戦略を理解し、組織戦略・人材戦略と、それに基づいた人事制度設計や人的資源配分・方針を策定し、その最大効果を実現することが求められています。 より加速的に課題に取り組むため、各チームのリーダーや部長候補となる方を採用したいと考えています。 【やりがい・身につくこと】 日本GLPの経営層と一体となって、会社の経営課題・戦略策定に取り組むことができるポジションです 【どのような志向の人物がマッチするか】 ・挑戦を志向し、自らの意見を発信する人材 ・能動的なコミュニケーションを得意とする人材 ・会社横断的な視点を有すると人材 ・前例等にとらわれず常に革新的なことに取り組む人材 ・マネジメント志向、成長志向があり、変化に対してスピード感をもって前向きに取組める人材 ・圧倒的な成長を求める意欲高い人材 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■チームメンバー2~3名以上の採用・育成・評価をした経験(2年以上) ■以下のいずれかの業務経験 ・金融機関・事業会社での経営企画、人事経験もしくは事業戦略立案経験 ・コンサル会社での戦略・制度設計 ・人事戦略にもとづくプロジェクトの実行計画立案など ■ビジネス英語スキル (例):人材紹介会社(外国人)への会社説明やポジション説明ができる Global HR Teamとコミュニケーションがとれる(メール・電話・WEB会議)

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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ペイロールマネージャー

大手外資系銀行
700万円~900万円 / 管理職 | リーダー

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植野 卓
  • 勤務地

    沖縄県

  • 仕事内容

    The Payroll Intermed Analyst performs business analysis for HR and Payroll operations organization. - Creates and implements internal procedures and business requirements. - Creates and manages the business analysis and documentation of system change specifications. - Develops and implements user application test plans; Executes test plans and identifies discrepancies. - Resolves discrepancies with technical and/or business personnel, implements corrective measures, and retests as needed - Interprets data and makes recommendations. - Has the ability to operate with a limited level of direct supervision. - Can exercise independence of judgement and autonomy. - Acts as SME to senior stakeholders and /or other team members. - Appropriately assess risk when business decisions are made, demonstrating particular consideration for the firm's reputation and safeguarding Citigroup, its clients and assets, by driving compliance with applicable laws, rules and regulations, adhering to Policy, applying sound ethical judgment regarding personal behavior, conduct and business practices, and escalating, managing and reporting control issues with transparency.

  • 応募資格

    - 2-5 years relevant experience - In-depth specialty area knowledge in monitoring, assessing, analyzing and/or evaluating processes and data. - Ability to identify policy gaps - Solid working experience in a related role (combination of education/experience) Education: - Bachelor’s/University degree or equivalent experience ※基本的に沖縄在住者か沖縄への移住を考えている方が前提となります。

  • 転職エージェント

    グローバル・リクルートメント・スペシャリスト株式会社

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給与計算スタッフ【外資系クライアント担当】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
330万円~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■外資系クライアントに対する下記のサービスを行っていただきます。 【業務内容】 ■給与の計算代行業務 ■社会保険手続き代行業務 ■設立支援 ■コンサルティング業務 等 【組織人数】 48 名(男性 16名、女性 32名、派遣含む) 女性の方も多く、ライフイベントにも理解があり、長期でキャリアを築いていただくことができる環境です。 【残業について】繁忙月は60時間 通常期は20時間以下を想定しています。 →2017年7月~2018年6月までの合計平均残業時間は約240時間/年 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・Excelでのデータ取扱業務経験 ・英語での業務経験 [歓迎要件] ・人事、給与計算、社会保険業務経験がある方 ・システム利用/導入経験がある方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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給与業務スペシャリスト /プライム上場企業【兵庫/尼崎】

株式会社MonotaRO
「資材調達ネットワークを変革する」をミッションに、世界のあらゆる現場・産業に無駄な手間をかけることなく「モノが足る」世の中を作っていく事を目指す東証1部上場企業! 日本最大級の工具専門BtoBオ…
400万円~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    兵庫県

  • 仕事内容

    本ポジションでは、様々な雇用形態や複雑な給与処理について、中心となって業務を推進していただきます。 また、部門内での議論や他部署との調整を経て、業務フローの課題を深掘りし、必要な仕組みを整えていっていただきたいと考えています。 将来的には、その他の人事業務の改善にも取り組んでいただく予定です。 【具体的な業務内容】 ・給与処理業務 ・給与処理フローの改善 ・業務システム(人事管理、給与計算、勤怠)のリプレイス ・年末調整、住民税処理 ・各種人事課題への対応(法改正対応等) ・期間雇用者の契約管理事務 等 【職場環境】 配属部署:経営管理部門 会社や事業の成長スピードが速く、多様な経験を積んでいただく過程で多くの知識や経験を身につけて頂くことができる環境です。成長意欲の高い方のご応募を是非お待ちしています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■複数の雇用形態を持つ組織にて1,000名規模以上の給与処理をおこなった実務経験のある方 ■給与管理システムへの入力だけでなく、Excelで関数などを駆使して複雑な計算をおこなった経験のある方 ■幅広い年齢層や様々な職種の方との適切なコミュニケーション能力のある方 【歓迎要件】 ■基幹システム(人事管理、給与計算、勤怠)の要件定義経験のある方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【管理部門/人事部】人事採用担当

KPMG税理士法人
年間100名超の採用を行う環境です。採用活動は経営戦略上、非常に重要なポジションとなり、組織拡大に向けて募集しております!入社後は採用チームにて、ご活躍頂きながら将来的にはマネジャーまたは別人事…
352万円~500万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事採用チームにおいて、新卒・中途採用業務(横断的な業務もあり)を担当して頂きます。人事部における横断的な業務も実施して頂きます。 弊法人の採用プロジェクトは代表パートナー直轄の重要なプロジェクトであり、この度、採用を担当していただくスタッフ、シニアスタッフ(正社員)を募集します。 ■新卒採用業務 ・インターンシップ企画立案運営 ・大学(教授・キャリア支援室等)との関係構築 ・イベント運営、大学訪問、国内・海外出張(コロナ禍においてはオンライン) ・採用面接の実施 ■中途採用業務(管理部門採用含む) ・人材紹介会社との折衝 ・媒体掲載による求人展開 ・ダイレクトリクルーティング ・各部門との連携・採用ニーズの把握 ■その他人事採用に関する業務 ・社内人事システムの入力・メンテナンス ・採用に関するデータ集計 ・採用・求人システムの管理 ・支払伝票の作成 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    以下いずれかのご経験 ・人事部において採用業務 ・人材紹介での中途採用支援経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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HR Business Partner【横浜】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    XC(クロスドメインコンピューティングソリューション)事業部の製品を生産する工場は世界中に存在しており、海外出張の機会や、海外のBoschメンバーとのコラボレーションの機会が多くあります。また、様々な製品・部品の開発・製造工程に関わることができ、成長分野であるPASE・CASE時代の自動車の知識を広範囲に蓄えることができるレアな職種です。 職務内容: ・品質ターゲット達成に対してのアクション ・顧客品質案件処理 0km/field、再発防止、不具合事例・対策の横展 ・顧客監査現地サポート、監査後のフォローアップ ・APQP/変更管理サポート ・顧客特別要求サポート、社内部門、海外工場(中国やマレーシア、欧州など) ・顧客インターフェース業務の経験 ・その他顧客要求への対応、社内案件への対応 【組織について】全体で34名 顧客別に3つのグループに分かれておりご経験に応じていずれかにアサインさせていただきます ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※応募時英文レジュメの提出必須 ■人事業務経験 ■ビジネスレベルの英語力

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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HR給与計算・社会保険代行サービス

KPMG税理士法人
◎世界4大会計事務所の一つ。国内最大手のタックスアドバイザリーファームです。
340万円~700万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    Accounting and People Services/HRサービス ◆給与計算・社会保険サービス(30名) Accounting and People Services部門では、様々な産業の企業クライアントに人事、経理、法務事務にかかわる管理部門業務のアウトソーシングサービスを日英バイリンガルで提供しています。 主に外資系企業向けに下記の業務を提供しています。 ◆月次給与計算、賞与計算、退職金計算、年末調整計算、合計表作成 ◆源泉所得税に関するアドバイス ◆社会保険、労働保険の諸手続代行(併設のKPMG社会保険労務士法人により提供) ◆就業規則等の見直しなど労務に関するアドバイス 日系企業向けには海外赴任者に対する税負担均等化のアドバイスなども提供 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    以下いずれかのご経験 ◆外資系企業の人事部、税理士事務所または社会保険労務士事務所にて、給与計算・社会保険に関する実務経験がある方 ◆社会保険労務士試験合格者又は受験経験者、税理士(科目合格者含む)、簿記などの資格保持者、 ◆アウトソーシングプロバイダーまたはグループ企業の管理業務シェアードサービスでの勤務経験がある方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事【業界未経験歓迎/幅広い業務を経験できる/英語活かせる】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
700万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事・総務部において、主として人事業務を担当するマネージャーポジションを募集いたします。(マネージャー職ではあるものの、あくまでもプレイングマネージャーのため、マネジメント業務は発生しない想定です。) 社内関連部署と密にコミュニケーションを取りながら、人事諸施策およびプロジェクトを遂行いただきます。 また必要に応じて、社長/副社長/部長等と人事課題について議論検討いただく機会も想定しています。 【具体的な担当業務】  <採用関連>   ・中途採用の企画・実施   ・派遣社員および業務委託社員の管理  <組織・人員配置>   ・組織図、人員リストの管理・整備   ・ドイツ本社および社内関連部署へのレポーティング(ヘッドカウント・その他KPI等)  <目標設定・評価・昇給賞与>   ・目標設定および評価プロセスの運用   ・評価会議運営   ・昇給・賞与シミュレーションおよび評価結果に基づく実額計算  <労務管理>   ・勤怠集計および勤怠レポート作成、給与計算   ・退職金計算、退職金引当計算   ・人事発令、社員紹介   ・規程管理、労使協定   ・社員の安全管理、危機管理に関わる業務   ・その他個別人事対応  <制度企画およびドイツ本社対応>   ・人事制度・福利厚生制度の新規導入および見直し   ・法改正等に応じた就業規則の導入・改廃   ・グローバル人事戦略に基づいた施策の日本への導入   ・その他、人事に関する事項の対応 【魅力】 ・国際的企業の人事部門の一員として、国内外のVWグループ関係会社と協業できます。 ・年齢に拘らず、責任ある仕事を任せられます。 ・社員数100名前後の会社のため、社員一人ひとりの個性を踏まえた上で、どういった人事施策が必要かを考えることができる環境です。 ・施策に対する社員の反応もダイレクトに感じることができます。 ・人事も少人数のため、領域を問わず幅広い業務にハンズオンで携わることが可能です。 ・ドイツ本社と協働する場面も多く、英語力も活かすことができます。 【特徴】 ・外資系企業ですが、どちらかというと日系企業の風土を持った会社です ・ご自身の裁量を大きく持ち、経験の幅を広げて頂くことが可能です。 【組織構成】 ・部署人数:5名  ・部署の雰囲気:各々が担当分野を持ち、専門性の高い環境ですが、風通しよく仕事をしています ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事業務のご経験 ■英語力 読み書き~ビジネスレベル程度(TOEIC730点以上目安) ※社内のコミュニケーションは日本語ですが、ドイツ本社との働、稟議、会議議事録などは英語を使用するケースもございます。

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    株式会社パソナ

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採用担当(東京)

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
400万円~650万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・中途採用(求人媒体管理、候補者様への連絡、面接) ・新卒採用(会社説明会運営、学生さんに連絡、面接) ・入退社手続き(書類作成、貸出物管理) ・広報関係、表彰式運営など ※将来的に社内教育の企画、運営、フォローなどをお任せします。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■採用経験をお持ちの方 (働きかた) 週2日程度のリモート勤務を推奨しております。 4月より勤務地が以下に変更となります。 渋谷区渋谷3-25-18 NBF渋谷ガーデンフロント14F

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    株式会社パソナ

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タレント開発 ※シニアスペシャリスト

スターバックスコーヒージャパン株式会社
アメリカのシアトルで生まれた、スターバックス。国内1600店舗を超えた今でも、お客様のサードプレイスとして、街のカラーに合ったサービスをそれぞれが展開しています。世界中で愛される、ホスピタリティ…
900万円~1100万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】スターバックスの競争優位性や提供価値を高めながらビジネスを牽引できるリーダーの内部育成を加速するために、”タレントパイプラインの可視化と確実なサクセッションプラン実行のスキーム再構築”をリードしていただくことからスタートしていただきます。そのうえで、中期視点で組織の健全性と効果性を高めるために、経営メンバーや各部門リーダー、HRBPおよびシアトル本社のGlobal Talent Teamと協働しながら、採用/発掘~育成~配置/活用まで一気通貫したタレントマネジメント戦略の立案と実行をリードしていただくことが期待されます。 【職務内容】 ・タレントマネジメント施策の企画(採用戦略、HRBPおよび経営チームとの協業) ・各部門のタレント会議/サクセッションプラン会議におけるHRBPへのソリューション提供(ツール・ガイド・タレントマネジメントシステム、等) ・サクセッサー候補者への育成計画立案のコンサルテーション(HRBPに対して) ・サクセッサー候補者へのアセスメントや育成機会となるプログラム提案(メンタリング、リーダーシップコネクション、外部講座、等) ・シアトル本社のGlobal Talent Teamへのレポーティングや定期カンファレンスへの参加 ※業務割合多い順に記載 ※残業:月25時間程度 【将来的なキャリアパス】ご本人の適性と希望に応じて、エキスパート職への昇格、および、人事本部内の他部門へのローテーションも想定 【魅力】★同社では、パートナーが最大の競争優位性であり、人材戦略を経営戦略の中核と捉えています。それゆえ、経営・ビジネスに貢献する人事であることが期待されます。既存の枠組みにとらわれず、内部からスターバックスのユニークネスを理解しビジネスをリードできるリーダーを確実に育成できるよう、チーム一丸となりチャレンジし続けています。 ★トップダウンではなく現場感と裁量を持って施策検討ができる環境です。US・香港のパートナーとの連携機会もある為、タレントマネジメント領域の企画~実践経験を積みたい方、英語力を活かして活躍したい方にも非常に魅力的なポジションです。 ★働き方としては、オフィスワーク、モバイルワークを組み合わせたハイブリッド型の働き方が可能です。 【組織構成】人事部_組織人材開発部_Organization Effectivenessチーム:11名 役割:パートナーの体験価値と組織内の関係性の質を高めることで、人と組織のパフォーマンスを最大化し、将来に向けた成長戦略の実現に貢献します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■従業員200~500名程度以上の規模の事業会社、もしくは多くの事業所をもつ業態において、人事として何かしらの企画・プランニングに携わったご経験 ■基礎的な英語スキル(目安:TOEIC600点以上) ※経営会議の資料英訳、英文メールの配信等読み書きレベルで可 【歓迎要件】▼リーダーシップ開発プログラムの企画・実行経験 ▼経営チームのタレント育成会議やサクセッションプラン会議の企画・実行経験 ▼タレント育成会議やサクセッションプラン会議のファシリテーション経験 ▼タレントマネジメントシステムを運用した経験 ▼グローバルとの協業経験 ▼プロジェクト等のチームマネジメント経験

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    株式会社パソナ

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総務業務【幹部候補】牛久市 手当・福利厚生充実グローバル企業

日本メクトロン株式会社
~超優良!プライム市場企業 NOKグループの中核企業の日本メクトロンは伸びのある業界でグローバルに成長を続けています!~
430万円~600万円 / メンバー

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  • 勤務地

    茨城県

  • 仕事内容

    【期待する役割】 将来的な管理職候補として、総務業務をお任せ致します。 【職務内容】  総務業務全般、及び本社機能として海外グループ会社を含めた総務支援業務をお願い致します。  《具体的には》 ・自社/関連会社合わせて勤務者1000人を超える事業所業務関係の運営・管理業務 (海外G会社参加のWEB会議の設定・配信等) ・各種の委員会活動/プロジェクト活動に事務局として参画し、活動の運営サポート ・海外グループ会社の総務部門の取り纏め部署として危機管理の情報集約、発信部署となり支援業務を行う ・牛久事業所内の総務・庶務全般について、ペーパーレス化の推進など各種改善活動の実施 【魅力】 成長企業であり、グローバル感を持ちながら、中途入社者でも業務にチャレンジが出来る環境であり、経営層とも近い位置で業務遂行できるポジションです。 【平均残業時間】20時間/月程度 【募集背景】グローバル総務業務を強化すべく、戦力となる経験ある新しい人材を募集します。 【組織構成】10名 男女比 5:5  ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■一般的なOAスキル ■普通自動車免許 【歓迎要件】 ■総務業務のご経験

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    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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研修企画・人材育成(スペシャリスト~マネージャー)

アクセンチュア株式会社
★世界最大級の総合コンサルティングファーム★社員数:約51万4,000人/拠点数:51カ国200都市以上/グローバルでの売上:443億USドル★★社員の人材育成担当として、研修関連の業務をお…
400万円~1000万円 / メンバー

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  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    研修プログラムマネジャーのもと、人材開発戦略を実現するために必要な研修を整備していただきます。具体的な業務例は以下の通り。 ・ビジネス要件を把握するための情報収集 ・研修企画書の作成 ・研修の新規構築・構築サポート ・既存研修の改修・改善提案 ・グローバル研修の日本社員向けカスタマイズ ・研修の効果測定・実施結果報告書の作成 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■1年以上の人材開発領域の業務経験 ■企画書・講義資料・報告資料などを作成できるPPTスライド作成力 ■読み書きレベルの英語力 【歓迎要件】 ・研修講師の経験 ・コンサルティング業務の経験

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    株式会社パソナ

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人事【採用担当】※業界未経験可/フルリモート可

非公開
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500万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■製薬会社、CRO、コンサルティングファームやIT/SIer企業などでコンサル タント、アナリスト、エンジニア、などを経験している人材の採用 ■ダイレクトソーシング、人材紹介会社、求人プラットホームなど様々な チャネルを活用して採用 ■求人要件を部門からヒアリング、市場動向などからターゲット人材の擦り 合わせを実施 ■応募書類のスクリーニングや人事面接実施 ■人材募集セミナー(会社や事業部紹介、募集要件紹介、選考会)などのイ ベント準備・実施 ■紹介会社向け募集ポジションの説明会などの準備・実施 ■人事的観点から候補者に就業条件などの説明や問合せ対応 ■採用を希望するマネージャーや面接官などへ人事的観点からのコンサル テーション ■採用プロセスにおける事務業務 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■3年以上の中途採用経験 ■採用プロセス全般の経験が2年以上(募集~オファー、入社まで) ■英語のWriting, Speakingスキル(採用要件や選考結果などについて英語でコミュニケーションが取れるレベル) 【歓迎要件】 ▼コンサルティングファームなどでのコンサルタント採用経験 ▼人材紹介会社などでのリサーチャーやコールドコールなどのスカウティング経験 ▼IT・SIer企業などでのセールスやエンジニア採用経験

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リテイル採用担当 ※シニアスペシャリスト

スターバックスコーヒージャパン株式会社
アメリカのシアトルで生まれた、スターバックス。国内1600店舗を超えた今でも、お客様のサードプレイスとして、街のカラーに合ったサービスをそれぞれが展開しています。世界中で愛される、ホスピタリティ…
800万円~950万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◆今後のビジネスの成長を支える新規採用戦略の立案と営業部門やアウトソーサーなどと連携した体制構築、およびスターバックスエクスペリエンスと同様にキャンディデートエクスペリエンスを創出頂きます。 ◆(短期)リテイルにおいては、出店戦略を支える地域完結型の採用を実現する ◆(中期)ノンリテイル(サポートセンター)では、より専門性の高い人材の獲得を実現する 【具体的業務】 ■採用戦略と体制構築手法の開発 ー各地域ごとの母集団形成の手法や、選抜方法、更にデータを活用した新しい採用活動の開発 ー産学連携で特に大学や高校と連携をした人材育成モデルの開発 ■採用活動の企画、運営 ー全社採用プロセスの企画、設計から実行、採用KPI管理までを担当 ー特に、リテイル領域においては、店舗開発本部、店舗運営本部と協業し、ストアポートフォリオ戦略のプロセス内で意思決定に有効な採用や人材ポートフォリオ関連のデータ提供およびフィードバックを行う ■メンバー育成 【将来的なキャリアパス】 ・短期(直近1年):採用の全体像理解とリテイル戦略立案のための課題抽出を行いつつ、リテイル採用に関わる各プロジェクトマネジメントを行う(特に地域採用体制構築をリード) ・中期(~3年):マネージャーとして、採用戦略立案と実行計画を行い、目標達成への貢献をする、 ・長期(3年以上):マネージャーとして、人材育成に関わりながら戦略の実現に貢献する 【残業】25時間 程度 【同ポジションの魅力】 ★今後の会社の事業戦略を支える採用、人材供給モデルの構築をリードできます。 ★過去の採用手法を根本的に見直す必要がある状況のため、変化を起こすこと、ス ピード感や推進力を感じたい方にはおすすめです。 【組織】人事本部 採用部 リテイル採用チーム 【組織の役割】スターバックスの採用においては、中期成長の実現のため、新たな採用戦略立案と必要な人材獲得を進めています。特にリテイルにおいては、地域に根差した出店および持続可能な店舗運営のための人材確保が求められ、各地域での採用戦略立案と実行のための体制構築が必須となっています。また、採用関連データを有効に分析・活用する採用マーケティング観点を用いた人材獲得とともに、ビジネスの成長に貢献する事をすることを目指しています。将来は、ノンリテイル(SC=本社)採用において、アルバイト母集団からの獲得も視野に入れています ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■一定規模以上の事業会社における人事/採用経験 ※業界不問 ■採用マーケティングに関する一般的な知識 ■ピープル・チームマネジメントの経験(リーダー経験レベルでも可) 【歓迎要件】 ▼リテール業界において、人事/採用経験がある方 (戦略・戦術などの企画から実行まで経験があればベストです)

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    株式会社パソナ

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人事企画部 戦略企画担当 ※シニアスペシャリスト

スターバックスコーヒージャパン株式会社
アメリカのシアトルで生まれた、スターバックス。国内1000店舗を超えた今でも、お客様のサードプレイスとして、街のカラーに合ったサービスをそれぞれが展開しています。世界中で愛される、ホスピタリティ…
900万円~1100万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    パートナーとスターバックスコーヒージャパンの長期的な成長を実現するために、経営戦略と一体になった戦略人事機能の構築と制度/運用設計に関して中核的な働きを担ってくださることを期待しています。 【具体的業務】 ・ビジネス戦略実現のための人事本部の長期Strategic Planの策定ならびに短期Prioritiesの策定、実行 ・Prioritiesの実行のために必要な人事施策、制度の企画と運用の設計、ビジネス部門への落とし込み ・主にはチェンジマネジメントに関する人事基盤の構築ならびに全社横断的なプロジェクトマネジメント 【将来的なキャリアパス】 1.短期的にはビジネス成長に必要なプロジェクトマネジメントと制度化を通して、戦略人事としてのキャリアを形成 2. 中期的には、CoEファンクションへの異動も視野に、特定領域への専門性の深化のキャリアを形成 3. 将来的には、マネージャーなどのマネジメント経験を積んでいただくキャリアも検討 【同ポジションの魅力】 ★経営、人事戦略に基づく企画業務に携わることができ、今後のスターバックスコー ヒージャパンにおける、、従業員満足度の向上に貢献することができます。 ★「Mission&Values」がしっかり根付いた一貫性ある組織の中で、ビジネス視座からの人事戦略立案に携わって頂くポジションになります。 ★スターバックス コーヒー ジャパンは経営層との距離感も近い環境であるため、ス ピード感をもちつつも適切に連携をとりながら、業務を進めることが出来る環境です。 【同社からのメッセージ】これからのStarbucksの成長のための戦略の伴走役となれる人事組織で是非一緒に考え形にしていきましょう。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事制度の企画、運用に関する業務経験 ■経営企画、事業企画機能と協業を通した人事戦略立案経験または人事コンサルタント経験 ■全社横断的な業務やプロジェクト経験(例:人事プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント経験等 ■労務関連法規の知見や経験 【歓迎要件】 ▼自組織を超えたプロジェクトマネジメント経験 ▼ビジネスレベルの英語力

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労務担当 ※シニアスペシャリスト

スターバックスコーヒージャパン株式会社
アメリカのシアトルで生まれた、スターバックス。国内1000店舗を超えた今でも、お客様のサードプレイスとして、街のカラーに合ったサービスをそれぞれが展開しています。世界中で愛される、ホスピタリティ…
600万円~750万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    店舗数・パートナー(従業員)数の増加に伴う、労務問題や不正・ハラスメント対応をはじめとした労務関連案件について、組織的対応力の強化を図るための新規ポジションです。法務担当、店舗人事担当と連携しながら、労務問題の解決や不正対応について、部署を超えたチームの一員として事案調査全般を担当します。PTRが安心して働ける職場環境を構築することで、誰もがお互いを認めあい自分の居場所として感じられる職場を目指します。PTR1人1人のエンゲージメントを高める事でスターバックスコ-ヒージャパンのさらなる成長のための基盤づくりを担っていただきます。 【具体的業務】 ・労務問題、パートナー(従業員)トラブル対応(労務法務担当として、人事担当、法務担当、外部弁護士と連携) ・パートナー(従業員)の不正・ハラスメントの調査対応(労務法務担当として、調査担当、法務担当、外部弁護士と連携) ・全社的な発生状況の管理と傾向/原因分析、関連部署への情報連携と労務リスク低減のための提案、取り組み 【将来的なキャリアパス】 ・短期(~3年):業務・組織に精通し、関係部署と連携しながら案件対応ができる ・中期(3~5年):労務リスク低減のための課題提起を行い、改善をリードする(チームマネージャー) ・長期(5年以上):全社的な労務リスク低減のための、時代の変化に沿ったさらなる組織的対応力強化の提案を行い、改革をリードする 【同ポジションの魅力】 ★スターバックスの店舗パートナーが安心してお客様にエクスペリエンスを提供するため、労務関連の知識や対応スキルを活用・習得しながら、労務問題対応や労務リスク低減の取り組みを推進し、部署の枠を超えて幅広く活躍し成長できるポジションです。 【同社からのメッセージ】コーポレートエクイティ本部は、企業価値の向上を目的として、スターバックスの成長、戦略実現を支えています。今後はよりプロアクティブなリスクマネジメントを目指し、組織として成長していきます。一緒に成長していきたい方、エントリーをお待ちしています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■労務問題対応のご経験(目安:5年以上) ■部署横断的にリーダーシップをとりトラブルを解決したご経験 ■不正やハラスメントの調査のご経験 ■労務リスク低減のための提案をしたご経験 【歓迎要件】※以下は必須ではありません。 ▼小売、飲食業界での勤務経験(BtoC実務経験) ▼社会保険労務士資格保有者

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新卒採用スペシャリスト【外資ITコンサル】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
470万円~740万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ITサービス企業世界トップ3に選定されるタタ・コンサルタンシー・サービシズ(TCS)と三菱商事の戦略的ジョイントベンチャーにて、新卒採用から入社までの一連の業務をご担当頂きます。 おひとりでご担当頂いただく業務と、チームで取り組んで頂く業務がございます。 【主な業務】 ・採用戦略企画立案 ・求人原稿管理、合同説明会・外部イベントへの参加 ・インターンシップ、会社説明会の企画・運営 ・応募者データの管理・各種レポーティング ・書類選考・適性検査・面接等の各種アセスメント運営 ・内定者フォロー ・採用ブランディング企画・実施(原稿製作含む) ・グローバル採用プロセスの日本展開 等 【本ポジションの魅力】 各事業部/部門長と折衝をおこない、採用のプロとして企画立案、実行を行うことができるため、 組織や会社の成長をイメージしながら採用活動することができます。 【勤務形態】 出社とリモートワークのハイブリット型の勤務となります。 外部イベント等でオフィス以外の場所で勤務いただくことがあります。(出張を含む) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■エンジニア採用の経験が2年以上ある方(新卒/中途採用経験いずれも可、事業会社側/エージェントいずれも可) ■エンジニア経験かつ、人事関連の経験または知見がある方 【語学力】 ■TOEIC:800以上あれば尚可 読み:ビジネスレベル以上 書き:ビジネスレベル以上 Listening/Speaking:通訳なしの会議に参加して大部分の内容を理解できる。準備したスライドを英語でプレゼンできる

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人事労務/ジョブコーチ(アナリストースペシャリスト)

アクセンチュア株式会社
★世界最大級の総合コンサルティングファーム★社員数:約50万5,000人/拠点数:51カ国200都市以上/グローバルでの売上:4.7兆円★★採用リクルーター(中途採用)募集★在宅ワークOK/…
400万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    障害のある方とスーパーバイザー(上司)の双方と連携をしながら、安定就労に向けたアシストを行うポジションです。 【具体的業務内容】 ■障害のある(PwD)社員に対して ・入社時面談、定期面談 ・マナー研修導入(個別/グループ) ・外部支援団体の導入、外部定着支援サービス同席 ■スーパーバイザーに対して ・障がい特性の共有 ・オンサイトでの就労支援 ・1on1同席 ・業務指導上の相談/支援 ・SV研修の開催 【残業時間】20時間/月 【組織構成】ジョブコーチ 3名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■企業でのジョブコーチ(障害者の就労支援)のご経験 ■英語に抵抗がない方 【歓迎要件】 ・精神保健福祉士・社会福祉士の資格

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【営業報酬チーム】営業社員の報酬制度に関わる企画立案・実行

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600万円~740万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■営業社員の報酬制度に関わる企画立案・実行 ・本社が求める営業管理職への期待を議論し報酬制度に反映する企画立案・実行 ・営業社員がお客様に生涯にわたってサポートするための報酬制度の企画立案・実行 ・行政など社会情勢の変化に対応するための報酬制度の企画立案・実行 ■ 営業社員の報酬支払業務 ・お客様への貢献に基づく報酬の月次支払 ・ 各種ボーナス、退職金、通勤手当の計算・支払 ・ 営業管理職からの電話問合せへの対応 ・ 新任管理職向けに報酬制度のプレゼンテーション 【キャリアステップ】 同ポジションで企画力を養うことで他部署への異動が可能となり、幅広いキャリアを形成頂くことが可能です。 (実績例:商品企画、監査、グループ会社への出向等) 【チーム構成】チームリーダー1名、マネージャー2名、メンバー9名、合計12名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■何事にも挑戦する意欲、自ら主体的に取り組む姿勢、 素直に教わる姿勢、他者への積極的な貢献と行動力のある方 ■下記いずれかのご経験 ・企画業務経験 ・業務改善 ・プロジェクトへの参画経験 【歓迎要件】 ・金融業界、コンサルティング業界のご経験 ・生命保険に関する一般的知識、 人事制度運用に関する知識や実務経験

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HRBP(マネージャークラスを想定)

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560万円~800万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■各事業部のビジネスパートナーとして、事業部の業績達成に貢献するため、人事の側面(採用・制度・組織・労務・タレントマネジメント)からサポートすをお任せします。 担当部門のGM、エリアマネジャーと連携を持ち、人事としてのナレッジを提案し運用を広げて頂きます。 【具体的には】 ・事業部の業績達成のための課題を分析し、ソリューションを提案する ・リアルタイムで採用デマンドを把握し、採用担当へ適切な情報を提供する。 ・制度、組織の側面から必要な改善策を検討できるよう、情報収集をリアルタイムで行い人事内で提案する。 ・発生する各種労務問題に関して、常に情報を収集、把握し、GM、エリアマネジャーとタイアップして解決に導く。 ・スタッフが意欲的に働ける職場(エンゲージメント)を作り、売上の拡大や生産性の向上に寄与する 【本ポジションの魅力】 ■様々な人事施策を取り入れており、そのリードが出来ること ■多様なバックグラウンドを持つHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境でHR-BPとしてキャリアを積んでいけること ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記いずれかのご経験をお持ちの方※ ■人事ジェネラリスト、またはHR-BPとして5年以上の勤務経験 ■飲食業界等の多店舗展開する企業において、ビジネスサイドでのマネジメント(エリアマネジャーや、SV部隊のマネジメント)として5年以上の勤務経験

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【東京】人事/労務担当(富士フイルムHDへ出向)

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600万円~1000万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景・ミッション】 ・富士フイルムビジネスイノベーションのコーポレート部門として、グループ会社も含めた人事労務戦略の策定、社員教育、法改正対応、問題対応にスピード感を持って取り組み、会社と社員の成長に貢献いただくポジションです。 ・富士フイルムビジネスイノベーションと富士フイルムビジネスイノベーション・ジャパンの人事部門が統合されたことにより、対象社員が急増したため、対応力強化のための募集です。 【具体的には】 ・国内グループ各社における労務管理体制の構築 ・労働関連法改正対応 等 【配属】人事部 労務グループ(13名) 【魅力・やりがい】 ●富士フイルムHD全体での協力体制を強化しており、グローバル企業の人事パーソンとして人・組織の観点から、経営を牽引する業務に携われます。 ●現在同社では、新たな事業の発掘と発展のために全社をあげて取り組んでいます。そのような中、人事としても「社員一人ひとりが活き活きと働ける職場」を積極的に進めており、働き甲斐のある職場づくりを通じて企業の成長に貢献いただくことができます。 【キャリアステップ】 ●将来的には、部署を牽引するマネジメント業務としてご活躍いただける可能性がございます。人事労務のスペシャリストとして、経営トップを人的側面から補佐できるような人材になっていただくことを期待しています。 ●富士フイルムビジネスイノベーションでは、年1回、今後のキャリア形成に関する面談を上司と実施しております。今後の希望するキャリアを確認することで、ジョブローテーションを実施しております。 【キャリア入社者の声】 富士フイルムビジネスイノベーションに入社して一番に感じることは「お互いを尊重しあう風土」です。「自らこんなことをやりたい」という社員の提言に対して、上司や同僚と連携して最後までやりきることが出来る事です。これまでのご経験から「異なる視点」を積極的に提示いただき、時代にあった人事業務を自らリーディングすることができるかたを歓迎いたします。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社において人事経験のある方(労務管理・人事コンプライアンスについての社員教育・規則規定改定・安全衛生 等) ・コンサルタント企業にて労務管理のコンサルやコンプライアンス教育等を行っていた方 【歓迎要件】 ●衛生管理者、社会保険労務士、メンタルヘルスマネジメント検定等資格保有者 【求める人物像】 ●当事者として、様々な物事に対して能動的に行動を起こせる方

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【熊本】業務改革BPOチームリーダー・プロジェクトリーダー

アクセンチュア株式会社
★世界最大級の総合コンサルティングファーム★社員数:約50万5,000人/拠点数:51カ国200都市以上/グローバルでの売上:4.7兆円★★お客様のDX(デジタルトランスフォーメーション)実…
450万円~700万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    熊本県

  • 仕事内容

    業務改革BPOプロジェクトにおける業務プロセス運営チームのリードをご担当いただきます。安定的で高品質な業務プロセスの遂行に責任を持ち、メンバーマネジメントの他、業務運用をモニタリング・可視化し、お客様や社内へのレポーティング、Automation導入やプロセス改善による継続的改善の立案/実行などを行います。お客様に最も近い立場で付加価値を提供することができるポジションです。ご参画いただくプロジェクトの種類や、お任せするポジション(チームリード・プロジェクトリード)は、スキル・バックグラウンド、及びご本人のキャリア志向に合わせて決定いたします。 【具体的には】 ■チームリーダー:オペレータ、SVで構成された3-20名程度のチームを管理していただきます。プレイングリーダーとして、難易度の高い業務オペレーションの遂行を担当しながら、チームメンバーの管理、オペレーションミスの防止と対策、日々のサービスボリュームの調整に責任を持ちます。 ■プロジェクトリーダー:プロジェクトのサービス提供にかかわる全体責任者をご担当いただきます。1~5つ程度のチームをもつプロジェクト全体について、契約ベースライン管理、コスト管理、スコープ管理、品質管理、リスク管理、課題管理、改善提案、要員管理など、小規模事業の経営に近いお仕事です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記いずれかのご経験 ・BPOの現場にてメンバーマネジメントの経験をお持ちの方 ・経理財務、人事総務、購買の業務領域の専門的知識があり、数名以上のメンバーマネジメント経験をお持ちの方 ・Project management経験 ・アプリケーション開発/システム保守案件でのTeam lead経験者などのメンバー管理経験 ・事業会社のカスタマーサービス部門などでメンバーマネジメントの経験をお持ちの方 ・業務プロセス改革(BPR)経験 をお持ちの方 【熊本BPOセンターについて】東京本社の大手製造業のグループ会社がクライアントです。業務領域は、財務経理(6~7割)、調達、人事、総務など間接部門の業務がメインとなっております。

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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○外資系メーカー○ HRスペシャリスト

外資系メーカー
450万円~650万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

渡辺 容子
  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    大手メーカーより分社化した会社での人事ジェネラル(将来のマネージャー候補)ポジション ※スペシャリストから将来的にマネージャーへキャリアアップしたい方などが適任です ※まずは「採用・給与計算管理など」をお願いし、いずれ「人材開発・企画など」にも携わっていただく予定です 【主な業務内容】 ・人材採用:日本の経営陣と協力して人材戦略を策定し採用活動を主導します ・オペレーション:給与計算業務を行います 【サポート及び、将来の主業務】 ・ビジネスパートナー:経営陣(カントリーマネージャーなど)に対して、 戦略的な思考で人事関連事項の信頼できるアドバイザーとリーダーを務める。雇用法に関するアドバイスの実施 ・トレーニング:人材開発としてトレーニングのニーズを把握し、計画実施する ・パフォーマンス管理:年次評価プロセスをリードする ・年次従業員エンゲージメント調査:毎年行われる従業員エンゲージメント調査の作成、配布、およびフィードバックの 収集。またフィードバックに基づいて介入策や新たな取り組みを行う ・ヘルス&ウェルネスプログラム:年次人事計画策定の一環として、ヘルス&ウェルネスプログラムの開発をリードする など

  • 応募資格

    ・人事としての経験1年以上(採用・給与計算の経験を特に歓迎) ・英語ビジネスレベル ・日本語ネイティブレベル以上

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    株式会社アージスジャパン

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HR給与計算・社会保険代行サービス(マネジャー候補)

KPMG税理士法人
◎世界4大会計事務所の一つ。国内最大手のタックスアドバイザリーファームです。
800万円~1200万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    Accounting and People Services部門では、様々な産業の企業クライアントに人事、経理、法務事務にかかわる管理部門業務のアウトソーシングサービスを日英バイリンガルで提供しています。 主に外資系企業向けに下記の業務を提供しています。 ◆月次給与計算、賞与計算、退職金計算、年末調整計算、合計表作成 ◆源泉所得税に関するアドバイス ◆社会保険、労働保険の諸手続代行(併設のKPMG社会保険労務士法人により提供) ◆就業規則等の見直しなど労務に関するアドバイス 日系企業向けには海外赴任者に対する税負担均等化のアドバイスなども提供 組織構成:Accounting and People Services/HRサービス/給与計算・社会保険サービス(30名) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■読み書きレベル以上の英語力 ■以下いずれかのご経験 ・人事部、税理士事務所または社会保険労務士事務所にて、給与計算・社会保険に関する実務経験がある方 ・社会保険労務士試験合格者又は受験経験者、税理士(科目合格者含む)又は受験経験者 ・アウトソーシングプロバイダーまたはグループ企業の管理業務シェアードサービスでの勤務経験がある方

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    株式会社パソナ

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【東京】人事・コンプライアンスマネージャー

富士フイルムビジネスイノベーション株式会社
■複合機・プリンターで培った顧客基盤を元に働く環境に沿った付加価値の高いソリューションを提供し、DXを推進しています。■変革期にある富士フイルムHDにて、人事・労務問題の対応、対策の企画実行…
1000万円~1200万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景・ミッション】 ・富士フイルムビジネスイノベーションと富士フイルムビジネスイノベーション・ジャパンの人事部門が統合されたことにより、対象社員が急増したため、対応力強化のための募集です。人事・労務問題について、法改正や世の中の動向を鑑み、会社として必要な対策を先手で打って企画・実行し準備するとともに、コンプライアンスを遵守するカルチャーを醸成します。 ・管理職としての採用ですが、マネジメントよりもプレイングの要素が強いポジションです。 【配属】人事部 労務グループ(13名) 【職務内容】 ・社内の労務問題やコンプライアンス問題対応 ・社員や雇用に関する法的問題対応、ローパフォーマー対応、休職者対応、解雇を含む懲罰、ハラスメントの予防・対応等。 ・人事関係者への教育 【魅力】 ■富士フイルムHD全体での協力体制を強化しており、グローバル企業の人事パーソンとして人・組織の観点から、経営を牽引する業務に携われます。 ■現在、新たな事業の発掘と発展のために全社をあげて取り組んでいます。 そのような中、人事としても「社員一人ひとりが活き活きと働ける職場」を積極的に進めており、働き甲斐のある職場づくりを通じて企業の成長に貢献いただくことができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・人事労務問題の対応経験5年以上 ・当社と同規模の企業での就業経験 【歓迎要件】 ・社会保険労務士、メンタルヘルスマネジメント検定等資格保有者 ・ネゴシエーションスキル(関係部署、外部団体や弁護士等)

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    株式会社パソナ

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制度企画・立案業務【将来の幹部候補/業界・職種経験不問】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~850万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    下記いずれかのチームにてご就業いただきます。※ご希望を考慮いたします。 ■営業人事チーム ・人事制度の運用および改善のための企画・立案業務 ・営業組織の人事制度における中長期的な課題への取り組みのサポート ・人事・労務にかかる行政および社会情勢の変化に対応するため業務 ■営業報酬チーム ・営業社員の報酬制度に関わる企画立案・実行 ・営業社員の報酬支払業務 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験(規模不問) ・企画業務経験 ・業務改善 ・プロジェクトへの参画経験 ◆当ポジションの魅力◆ ・非常に風通しが良く、チャレンジの出来る環境が整っています ・新制度に関わる業務なため、経営陣との会議が多く関わりが深いです

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    株式会社パソナ

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営業教育担当

外資系生命保険会社
650万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

寺西 義朗
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■提携代理店に対する集合研修の企画・立案・実施 ■上記に係る提携代理店本部との交渉、及び社内関連部署との調整 ■研修資料の作成・管理

  • 応募資格

    ■生命保険の販売経験(個人) ■イベントあるいはセミナー等でのアナウンサーや講師経験 ■PC基本スキル(ワード、エクセル、パワーポイント) ■生命保険販売資格応用課程修了程度と同等程度の知識 【歓迎】 ・法人保険の販売経験 ・金融機関での就業経験

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    株式会社マーキュリースタッフィング

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働き方改革 プランニングマネージャー

スターバックスコーヒージャパン株式会社
アメリカのシアトルで生まれた、スターバックス。国内1000店舗を超えた今でも、お客様のサードプレイスとして、街のカラーに合ったサービスをそれぞれが展開しています。世界中で愛される、ホスピタリティ…
800万円~1000万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    組織人材開発部のミッションは、『Our Mission -人々の心を豊かで活力あるものにするために-』を実現し続けるために、変化の激しいビジネス環境の中でも自己変革しながら成長し続けられる人と組織を育てることです。組織人材開発部のジョブスコープは、「人材開発」、「タレントマネジメント」と「組織開発」の大きく3つの領域の業務です。 今回の募集ポジションは、組織開発的な観点で働き方改革(WPS:Working Practice Shift)を推進するプロジェクトのプランニングマネージャーです。複数部門(人事本部以外も含む)のメンバーで構成される働き方改革推進のプロジェクトのメンバーとして、「一人一人が自律的に働き、チームで成果を最大化できる働き方」を実現するために、パートナーの意識・行動変容を通じた文化醸成につながるワークショップやイベント等の施策を立案・実行、マーケティング視点でのインナーコミュニケーションをリードしていただきます。 【具体的業務】 (1)働き方改革に関するワークショップやイベントの企画 ・実行計画の立案 ・ワークショップやイベントのファシリテーションや司会進行 (2)ハイブリッドな働き方におけるインナーコミュニケーションのデザイン ・効果的な情報受発信方法の企画と実行 ・社員同士の相互理解やコミュニケーション活性化、レコグニションの促進のためのアクション立案と実行 (3)新しい働き方のデザイン ・店舗、サポートセンター(本社機能)における新しい働き方デザインのプロジェクトリード ・外部との連携、組織間の協業の推進によりプロジェクトを推進 ※上記(1)~(3)に付随する業務として以下を想定: ・働き方に関する定期的なサーベイ実施や、インタビューによる現状把握と課題抽出 ・実行した施策の効果測定と課題抽出 ・プロジェクトミーティングへの参加 【将来的なキャリアパス】ご本人の適性と希望に応じて、エキスパート職への昇格、および、人事本部内の他部門へのローテーション等の可能性がございます。 【同ポジションの魅力】 ★スターバックスでは、パートナーが最大の競争優位性であり、人材戦略を経営戦略の中核と捉えています。それゆえ、経営・ビジネスに貢献する人事であることが期待されます。既存の枠組みにとらわれず、パートナーが自律的に働き、顧客に対して価値創造できるチームへと変革していくことに、一丸となりチャレンジし続けています。 ★トップダウンではなく現場感と裁量を持って施策検討ができる環境です。クロスファンクショナルなプロジェクトであり、他部門との協業や様々なレイヤーのメンバーとの協業により、ビジネス理解、ネットワーク形成や経営における視座を高める機会に恵まれる魅力的なポジションです。 ★働き方としては、オフィスワーク、モバイルワークを組み合わせたハイブリッド型の働き方が可能です。 【同社からのメッセージ】”Performance Driver through the lens of Humanity”~私たちは人間らしさを大切にしながら成長し続けます~ 10year vision実現に向けて、組織の成長のための基盤作りを行う上で経営と一体となり、働き方改革を通じた組織変革をドライブしていくことが期待されています。人の可能性を引き出すことに意欲をもち、常に自ら前向きな変化を起こしていくことにやりがいを感じる方とぜひご一緒したいと考えています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 (1) 事業会社の人事部門において、人材育成、キャリア開発、組織開発についての課題発見およびその解決のためのアクションのプランニングとそのデリバリーを経験されてきた方 (2)「働き方改革推進」「ダイバシティ推進」「企業文化醸成」などをミッションとする組織において、企画・プランニングから携わったご経験(※人事組織でなくても可) ■プロジェクトマネジメント経験(組織を横断したプロジェクトマネジメントの経験) 【歓迎要件】▼組織開発施策の企画・実行の経験 ▼プロジェクト等のチームマネジメント経験 ▼サーベイやアンケートの収集・分析の経験 ▼英語スキル

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    株式会社パソナ

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物流倉庫/人事労務【兵庫県/猪名川】

株式会社MonotaRO
「資材調達ネットワークを変革する」を企業理念に前年比20%という驚異的なスピードで成長している東証プライム上場企業です。8兆円規模といわれる間接資材マーケットで日本最大級のWEBサービスとし…
450万円~800万円 / メンバー

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  • 勤務地

    兵庫県

  • 仕事内容

    2022年4月に稼働開始した猪名川ディストリビューションセンターで人事労務業務をお任せします。 約500名程の様々な勤務体系の社員が働きやすい環境を整備し、人事の側面から物流センター運営をサポートいただくことがミッションです。 本社管理部門や運営サポートグループのメンバーと協力しながら、労務領域や安全衛生において、仕組みやシステムの構築を進めています。 人事労務領域の経験を活かしながら、新しい仕組みづくりに共に挑戦していただける方からのご応募をお待ちしております。 【具体的な業務内容】 ・入退社/異動等の手続き/および雇用管理 ・勤怠/労務管理/トラブル対応など ・アルバイト、派遣社員採用 ・人事・労務関連の各種仕組みの構築と運用 ・上記施策の推進(社内外を巻き込むプロジェクトリード) ・安全衛生関連業務  【勤務地】 猪名川ディストリビューションセンター(〒666-0253 兵庫県川辺郡猪名川町差組 プロロジスパーク猪名川) 【勤務地に関する福利厚生】 遠方からの通勤やIターン・Uターンなどに対して各種支援制度があります。 ■転勤費用(引っ越し費用)の補助 ■通勤時の高速代の支給 ■入社別居手当 ■入社帰省手当  ※自動車で通勤する場合 ・ガソリン代支給あり(算出額は当社規定による) ・高速代支給あり(通勤距離30km以上/60分以上) ・駐車場代無料 ※共交通機関で通勤する場合 ・阪急「川西能勢口駅」よりバスが運行(所要時間約30分) ・交通費全額支給 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■様々な勤務形態の社員がいる環境での人事労務のご経験 【歓迎要件】 ■物流業または製造業での人事労務のご経験

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    株式会社パソナ

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給与プロセス管理スペシャリスト【人事サービスチーム】

スターバックスコーヒージャパン株式会社
アメリカのシアトルで生まれた、スターバックス。国内1000店舗を超えた今でも、お客様のサードプレイスとして、街のカラーに合ったサービスをそれぞれが展開しています。世界中で愛される、ホスピタリティ…
~1000万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事サービスチームのPayroll Process Control Specialist は、約50000人の社員に対して正しい給与を支給するために、人事サービスチームが行う給与計算データ作成業務のプロセス管理およびプロセス安定化のためのプロセス/システム改善をリードします。 【具体的業務】 ・給与連携エラー検知、検証 ・給与プロセス管理プログラムの構築および給与プロセス管理 ・Pay Defect Metrics 管理、分析、改善策立案 ・給与に関する内部/外部監査対応 ・給与関係Project管理 ・給与計算ベンダー管理 【将来的なキャリアパス】 ・短期(~3年)人事オペレーショングループ 人事サービス内の他業務(例;福利厚生、社会保険、勤怠、エンプロイーライフサイクル)のシニアスペシャリスト ・中期(3~5年)人事オペレーショングループ 内の他のチーム(人事システムチーム、社員問い合わせセンター)のシニアスペシャリスト ・長期(5年以上)人事オペレーショングループ 人事サービスチーム チームマネジャー 【同ポジションの魅力】 ★新設ポジションのため、安定した正確な給与支払いを担保するしくみづくりに携わることが出来ます。 ★人事システムと給与インターフェースの理解を深める事ができ、給与計算に関する様々プロジェクトに参画できます。 ★構築した給与プロセス管理プログラムや給与計算プロセス改善の結果が数値に表れるため、効果と貢献をより具体的に実感することができます。 【同社からのメッセージ】人事のオペレーション業務は横断的でプロセスを改善しようと思ってもスムーズにいかないことが多いと思われますが、本ポジションが所属する人事オペレショーングループには人事システムチーム、社員からの問い合わせセンターも含まれているため、組織一丸となりEnd-to-Endでのオペレーショナル エクセレンスの実現に力を発揮できます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■業務プロセス設計や改善の経験 ■事業会社での給与計算業務の経験 ■HR/Payroll インターフェースの理解 ■1000人以上の社員をサポートする人事業務の経験 【歓迎要件】 ▼3000人以上の社員をサポートする人事業務の経験 ▼SAP Success Factor, PeopleSoft, Workday, またはその他の人事管理システムと給与システムの経験 ▼監査、コンプラインス業務の経験 ▼データ分析ツール (Tableau, Accessなど)の経験 ▼リーン、シックスシグマの知識 ▼社会保険労務士資格保有者

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事戦略企画担当【国内最大手の物流ディベロッパーの人事戦略】

日本GLP株式会社
★日本、中国、米国、ブラジル、欧州などにおける先進的物流施設のリーディングカンパニー!★
1000万円~1500万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    戦略企画チームとして、事業戦略を理解し、担当役員や各事業責任者と連携しながら下記のような業務を担当いただきます。 ■組織・体制(コーポレートストラクチャー含)の方針策定 ■各種人事制度(評価・報酬・採用戦略)の設計 ■人的資源の配分(異動)方針の策定 ■グローバルHRとの連携 ■各関係会社との連携 など  【人事部の役割について】 人事部は大きく3つのグループに分かれており、「戦略企画」「人材開発」「人事総務」となっております。今回は「戦略企画」の募集となっており、事業戦略に基づく成果の実現のために、GLPのミッション・バリューを理解し、組織・人材戦略の策定、その最大効果の早期実現を目指します。  【入社後の流れ】 入社1~2か月で、OJT担当者の指導の下、業界知識や担当業務を学んで頂きます。 【どのような志向の人物がマッチするか】 ・挑戦を志向し、自らの意見を発信する人材 ・能動的なコミュニケーションを得意とする人材 ・会社横断的な視点を有すると人材 ・前例等にとらわれず常に革新的なことに取り組む人材 ・マネジメント志向、成長志向があり、変化に対してスピード感をもって前向きに取組める人材 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    下記いずれかのご経験 ■金融機関・事業会社での経営企画、人事経験もしくは事業戦略立案経験 ■コンサル会社での人事戦略・制度設計・戦略にもとづくプロジェクトの実行計画立案など ■ 2~3名以上のチームマネジメント、育成経験 【歓迎要件】 ▼金融・不動産・ファンド等についての知識 ▼英語でのコミュニケーション・プレゼンテーションスキル

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    株式会社パソナ

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グローバルモビリティ(人事税務/マネジャー候補)

KPMG税理士法人
◎世界4大会計事務所の一つ。国内最大手のタックスアドバイザーファームです。
700万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    海外進出・海外展開を行う国際企業を、人事面からサポートする「人事税務」業務に携わっていただきます。クライアント従業員の国際間移動に関する人事業務および関連税務のコンサルティングを担当いただきます。 《具体的職務内容》 ●海外出向者・出張者に関する海外勤務規定の作成・見直し ●Compensation & Benefitsのコンサルティング ●海外出向・出張先各国における所得税の概要調査および税務申告作業のサポート ●グローバルペイロールの運営サポートなど ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ◆ビジネスレベルでの英語力(TOEIC850以上) ■インハウスまたはアウトソーシーにおける駐在員人事業務の経験(ビザ取得やグロス計算など) ■マネジメント経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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給与計算担当(アナリストーアソシエイト・マネジャー)

アクセンチュア株式会社
★世界最大級の総合コンサルティングファーム★社員数:約51万4,000人/拠点数:51カ国200都市以上/グローバルでの売上:443億USドル★★社員の人材育成担当として、研修関連の業務をお…
400万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    給与計算担当として下記業務をご担当頂きます。 ・給与データや提出書類の作成 ・基本的な支給・差し引き項目の取り扱い(課金、社保対象等) ・他や社員からのお問い合わせ・相談への回答 ご経験に応じて下記業務をご担当頂きます。 ・給与データや提出書類の作成、レビュー・基本的な支給・控除項目の取り扱い(課税、社保対象等)を理解し、外部からの相談に適切なアドバイス・レビューを行う ・他展開や社員からのお問い合わせ ・相談への回答・業務改善・本社とのコミュニケーション ・V&A(企業対策)対応・通報調査、監査対応・外部システム業者対応 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■給与計算の業務経験 ■基本的なPCスキル(エクセル等) 【歓迎要件】 ・英語を実際に業務で使用していた経験(TOEIC600以上)

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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ビザ・イミグレーションコンサルタント

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
470万円~760万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◇同社にて、クライアントの駐在員が駐在先で必要となるビザ・就労資格の取得サポートをメインにご担当いただきます◇ 【具体的な業務内容】 ■クライアント企業様の駐在員に係る各派遣先国で必要となるビザ・就労資格の取得サポート ■各国でのビザ・就労資格等に関するコンサルティングサービス ■日本の在留資格取得サポートおよびコンサルティングサービス ■上記業務に係るビジネス機会の開拓、マーケットでの認知度向上のための活動 ■グローバルモビリティ税務/人事コンサルティングの領域を含めたグローバルモビリティーに係るサービス全般のビジネス機会の開拓 ■企業のグローバルモビリティをサポートする各種サービスの企画立案 【配属イメージ】 GMS部門にてクライアントのビザ取得代行やイミグレーション手続きを行なっているチームにて就業してただきます ※人員:兼任(税務申告等)含め16名程度 == GMS部門について== PwC税理士法人のグローバルモビリティーサービス (GMS)は、グローバルにビジネスを展開する企業の人事施策を税務の側面からサポートする専門チームです。約70人のプロフェッショナルを有し、主に企業派遣により海外から日本へ、日本から海外へ異動する個人に係る税務サービスを提供しています。またPwCのネットワーク全体では、世界各国にGMSに特化した4,000人以上のプロフェッショナルがおり、連携してサービスを提供しています。 【募集背景】 本案件に関しまして、税務申告などで既存顧客をご支援する中で派生することが主で、非常に多くのお引き合いがある事業です。そのようなことから、積極的な増員という形で募集をしております。 【ポジションの魅力】 ■日常的に英語を使うことができる環境です ■非常に多くの引き合いが発生している成長事業です  →今後も日本企業のグローバル化は進むため、案件も増加しております ■多様な業界、事業展開している大企業がクライアントのため、キャリアの専門性を高めることができます ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■ビジネスレベル以上の英語力 ■以下いずれかのご経験を3年以上お持ちで、かつ行政書士資格取得者、または現在当資格を勉強中の方 ・行政書士法人または事務所で就労ビザ取得業務や仲介経験 ・人事部門、海外事業部門、企業グループ内のシェアードサービス会社等において諸外国の就労ビザ取得サポート業務経験 ※履歴書(英語力の記載必須)、職務経歴書(英語版・日本語版)をご提出いただきますようお願いいたします。 ※面接は、英語、日本語両方で行います。

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事・総務部長【秋田県湯沢市/米国光学製品メーカー日本法人/年間休日123日】

エドモンド・オプティクス・ジャパン株式会社
米国光学製品メーカー日本法人/年間休日123日
900万円~1200万円 / 管理職

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山本 英輔
  • 勤務地

    秋田県

  • 仕事内容

    事業の持続的かつ収益性の高い成長を実現するため、日本におけるHR活動の責任者としての業務 ・グループの人事方針の下、効果的な人事戦略を開発実行する ・グループ内の人事担当者とのコミュニケーションと協力 ・日本法人の経営陣の良きビジネスパートナーとして支援・協力 ・報酬・福利厚生制度の運用 ・人材育成・研修、新入社員研修 ・戦略的採用/スタッフエージェントの手配と交渉 ・長期安定雇用の実現 ・就業規則の更新、改善 ・従業員の労使関係/会社の規則の円滑な運用 ・給与計算のマネジメント ・社員の身体的、精神的ケア、面談 など

  • 応募資格

    【必須要件】 ・人事HR関連業務経験3年以上 ・日本企業における採用業務、社員研修経験を有する方 ・個人情報や労働契約等の関連法規に精通された方 ・ネイティブレベルの日本語力とビジネスレベルの英語力を有する方 【歓迎要件】 ・製造業界経験または工場マネジメント経験 ・HR関連資格をお持ちの方 ・経営学・法学ほか関連分野の学位をお持ちの方

  • 転職エージェント

    日総工産株式会社

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採用・研修アシスタントマネージャー

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
850万円~1100万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    採用を中心に、研修、人材育成等幅広く対応いただきます。 【担当職務】 ・新卒採用の企画、立案、実行、入社フォロー(採用ブランディング企画、媒体制作、HP企画運営、会社説明会や面接、内定者座談会の運営など) ・中途採用の管理、実行、改善(人材紹介、広告、ダイレクトソーシング、リファーラルなど) ・RPO(リクルーティング・プロセス・アウトソーシング)ベンダー管理 ・派遣社員の契約管理 ・社内研修の企画、実行サポート(副担当) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■中途採用のご経験 ■ビジネスレベルの英語力(読み書き)

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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研修担当/ローカルトレーニングマネジメント

アクセンチュア株式会社
★世界最大級の総合コンサルティングファーム★社員数:約51万4,000人/拠点数:51カ国200都市以上/グローバルでの売上:443億USドル★★社員の人材育成担当として、研修関連の業務をお…
400万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    研修運営担当として下記業務をご担当頂きます。 ・グローバル及び日本の研修企画チーム、ビジネス部門のステークホルダーのニーズに基づく研修運営を設計する。 ・講師を務める社員やベンダーが研修目的に沿った講義が実施できるようサポートする。 ・研修のファシリテートをする。 ・実施した研修の要改善事項をグローバル及び日本の研修企画チームに連携する。 【組織構成】 人事 研修担当 15名程度 【募集背景】 企業拡大に伴う組織体制の強化 ※下記キャリアブログもぜひご参照ください。 アクセンチュアでトレーニング・研修を運営する魅力とは https://www.accenture.com/jp-ja/blogs/japan-careers-blog/al-haruka ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■読み書きレベルの英語力(TOEIC650点目安) ■下記いずれかのご経験 ・人材開発領域の業務経験 ・勉強会または研修での講師経験(現場・人事部問わず) ・イベント運営経験 【歓迎要件】 ■研修設計、研修効果測定の知識・経験 ■リーダーシップ育成の経験 ■外資系企業での実務経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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労務担当(福島県いわき市勤務)

安定感あり、世界も注目する大手切削工具メーカー
350万円~500万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

酒井 めぐみ
  • 勤務地

    福島県

  • 仕事内容

    労務業務の実務全般及び、業務の効率化や新たな制度構築に携わって頂きます。 ・給与計算(月次・賞与) ・勤怠管理 ・入退社/部署異動管理 ・社会保険手続 ・各種法制度変更への対応  など労務業務全般

  • 応募資格

    必須要件: ・大卒以上 *英語力:不問

  • 転職エージェント

    グローバルリファイン株式会社

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人事企画(人事制度設計・運用等) ※シニアスペシャリスト

スターバックスコーヒージャパン株式会社
アメリカのシアトルで生まれた、スターバックス。国内1000店舗を超えた今でも、お客様のサードプレイスとして、街のカラーに合ったサービスをそれぞれが展開しています。世界中で愛される、ホスピタリティ…
900万円~1100万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    パートナーとSBJの長期的な成長を実現するために、経営戦略と一体になった人事制度の企画・報酬制度設計・運用設計等の中核的な働きを担ってくださることを期待しています。 【具体的業務】 ・人事制度の考案・導入・見直し等の管理業務 ・年間報酬プロセスのスムーズな運営(予算管理、給与改定、長期・短期インセンティブスキームの見直し、報酬システムSAP上のへの展開etc) ・マーケット水準に見合った適切な報酬の維持に向けたデータ分析 【将来的なキャリアパス】 1.報酬管理業務、人事制度の企画・運営業務を通しメンバーの育成にも貢献 2.チームMgrとしてマネジメントにも携わりつつ、他チームとの連携強化を図りプランニングチームの組織開発を担当 3.チームを超え、人事企画部全体のリードも視野に入れた活躍を期待(キャリア形成に応じ他チーム等への異動、昇格なども検討可) 【同ポジションの魅力】 ★経営、人事戦略に基づく企画業務に携わることができ、今後のスターバックス コーヒージャパンにおける、総合的報酬概念(Total Rewards)を牽引し、従業 員満足度の向上を図ることができます。 【同社からのメッセージ】これからStarbucksの成長の基盤となるような報酬制度、人事制度を是非一緒に考え形にしていきましょう。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■報酬管理、人事制度の企画・運営経験 ■労務関連法規に即した管理業務経験 ■5千名以上のデータ処理経験(※中級レベル以上のExcelデータ処理能力) ■日常会話レベル以上の英語スキル 【歓迎要件】▼ビジネスレベルの英語力 ▼外資系企業経験、または日本法人にて海外子会社との英語を介した実務経験(※赴任経験含む) ▼SAPシステムの利用経験や、HRテクノロジーに関する関心を持ち積極的に携わる事ができること ▼グローバルサーベイ(Mercer,Towers Watson etc)への参加経験 ▼自組織を超えたプロジェクトマネジメント経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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