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該当求人件数: 19件

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NEW 直接応募求人

グローバル人事フレームワーク構築・運営

ヤマハ発動機株式会社

【人事】原籍会社や国籍を問わず、能力や適性に応じた「人材のグローバルな適材適所の実現」に向けては何をすべきだと思いますか? 人事フレームワークの構築・運営の推進役を募集します。

450万円~900万円 / リーダー | メンバー

ヤマハ発動機株式会社
  • 勤務地

    静岡県

  • 仕事内容

    【職務内容】 ○グローバルグレーディング(職務評価) ○グローバル報酬ポリシーの運用(サーベイ実施、分析) ○グローバル共通業績評価制度の企画・導入 ○グローバル幹部層ポジションの後継者管理を企画・運用 ○人事管理システムの運用企画、グループ会社導入支援 【やりがい・魅力】 世界中のグループ会社の人事メンバーと、お互いに課題を共有し合い、お互いに助け合う協働・協調体制をこれまで構築してきました。今後さらにこのネットワークを強化し、事業課題に対して迅速に対応する、そんな体制づくりを目指しています。

  • 応募資格

    【応募資格】 ・大学卒 ・人事制度(部分)企画・導入経験 ・情報システム概念の理解とプロジェクト管理能力・経験 ・外国籍の上司のため、英語でのコミュニケーション ・TOEIC 730点以上 ※以下はあれば尚良 ・人事制度(全体)設計経験 【求める人物像】 ・異文化コミュニケーションへの抵抗がない方 ・論理的、システム的思考を持っている方

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NEW 直接応募求人

職員(総合職)

独立行政法人日本貿易振興機構(ジェトロ)

【第二期の締切は11月30日】◆日本経済・社会のさらなる発展に貢献 ◆企画・立案、対外折衝などを含む「非定型業務」を担当

400万円~700万円 / メンバー

独立行政法人日本貿易振興機構(ジェトロ)
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    各事業部門において、企画・立案、対外折衝等を含む「非定型業務」を担当します。 ※ジェトロの事業について、詳しくは「ジェトロの取り組み(https://www.jetro.go.jp/jetro/activities/)」をご覧ください。 【主な取り組み】 1.対日直接投資やスタートアップの海外展開支援等を通じた、イノベーションの創出支援 ●対日直接投資等の促進  ・外国企業の誘致活動  ・国内各地域との連携強化  ・国内における協業・連携を通じたオープンイノベーションの推進 ●スタートアップの海外展開支援  ・ハンズオンによる集中支援  ・世界各地のエコシステムの活用  ・起業家や大企業からの新事業創出の担い手等の人材育成 ●海外における協業・連携によるオープンイノベーションを通じたDXの促進  ・J-Bridge(日本企業とスタートアップ等の海外企業の国際的なオープンイノベーション創出のためのビジネスプラットフォーム)  ・実証事業(パイロットプロジェクト)への支援 2.日本の農林水産物・食品の輸出支援 ●海外企業との商流構築機会の提供 ●輸出に向けた個別支援の提供 ●海外における日本産農林水産物・食品のブランド構築の推進 3.中堅・中小企業など我が国企業の海外展開支援 ●個別企業のハンズオン支援 ●越境ECの活用などによる新たな海外販路開拓支援 ●グローバル人材の活躍・育成支援 ●現地政府等への貢献を通じた在外日系企業活動の円滑化 4.調査や研究を通じた、我が国企業の活動や通商政策等への貢献 ●日本企業の海外ビジネスに資する調査活動 ●各種媒体やセミナーを通じた情報提供と国内外政府への政策提言 ●アジア経済研究所における開発途上国・新興国研究 5.グローバル時代の地方創生への貢献 ●地方自治体の外国企業誘致支援 ●地域資源を生かしたインバウンド振興支援 ●地元農林水産物・食品の輸出支援 バックオフィス業務の内容(例)は次のとおりです。 【情報システム部門】 1.内部(海外も含む)システムの企画・構築・運用 2.情報システムを活用した業務改善 3.基幹システムにおける情報セキュリティ対策 4.事業部門と連携したDXプロジェクトの企画・推進 【経理部門】 1.決算書類作成及び関係機関への提出調書書類作成 2.会計書類審査業務 3.会計処理に関する相談対応 【法務部門】 1.契約書審査や契約に関する相談対応 2.コンプライアンスの点検実施、改善対応 3.個人情報保護等各種法令遵守に関する対応 【人事部門】 1.給与支給関連業務 2.社会保険・労働保険手続き等厚生関連業務 3.勤怠、ハラスメント相談対応等労務関連業務

  • 応募資格

    次の1~5をすべて満たす方で、6を満たすことが望ましい。 1.大学卒業以上であること(外国の大学でも可) 2.企業・法人等における職務経験があること、国際業務(またはそれに類する)経験があれば尚可 3.原則として、国内外への転勤が可能であること 4.東京で実施する選考(面接等)に参加できること   (ただし、場合によってはオンラインで実施する可能性あり) 5.入構時に60歳未満であること(60歳定年制のため) 6.ビジネスレベルの英語能力(TOEIC 730点相当以上)を有すること 【求める人材像】 ◎公的機関で働く者としての高い志をもち、ジェトロでの業務に生かせる人材 ◎コミュニケーション能力が高く、組織内外で良好な人間関係を構築できる人材 ◎責任感があり、粘り強く課題解決に取り組む姿勢をもつ人材 ◎論理的思考能力、チャレンジ精神、メンタル・タフネスをもつ人材 【以下のバックオフィス業務のご経験をお持ちの方も歓迎します】 ◎情報システム開発・運用でのプロジェクトマネジメントの経験(2年以上)およびOS、Webシステム、DBシステム、アプリケーション等の設計・開発の経験(5年以上) ◎経理部門における決算・会計等に関する実務経験 ◎法務部門における契約書審査、コンプライアンス対応等に関する実務経験 ◎人事部門における給与、厚生(社会保険等)、労務等に関する実務経験 【採用時期】 2023年1~4月を予定(毎月1日付入構および勤務開始) ※要相談

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人事採用【残業月10時間/転勤なし】※グローバルカンパニー

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
400万円~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 採用業務を中心に人事部門の全般業務に携わっていただきます。 【職務内容】 ■採用計画及び実施 ■雇用契約締結及び個人情報管理 ■入退社手続き業務など ※採用(中途・派遣採用/年間50件程度) ※雇用管理(正社員・契約社員・パート社員・派遣スタッフ:合計500名程度) 【残業】平均20h程度 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※履歴書に写真添付をお願い致します 【必須要件】 ■人事経験で3年以上(製造業・サービス業/外資系・ベンチャー企業尚可) 【歓迎要件】 ▼採用・人事戦略の企画・実行経験、労務関連知識をお持ちの方 ▼マネジメント経験 ▼韓国語スキル

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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○外資系メーカー○ HRマネージャー(部下1名)

外資系メーカー
500万円~800万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

渡辺 容子
  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    大手メーカーより数年前に分社化、人事ジェネラルHRマネージャーポジション ※オペレーションが多いためスペシャリストからマネージャーへキャリアアップしたい方などが適任 【業務内容】 ・ビジネスパートナーシップとローカル人事: 現地の経営陣(カントリーマネージャーと機能責任者)に対して、戦略的な 思考で人事関連事項の信頼できるアドバイザーとリーダーを務める。 雇用法に関するアドバイスの実施。 ・人材採用: 日本の経営陣と協力して人材戦略を策定し、スタッフの欠員を特定し、 採用活動を主導し、応募者を面接、選考する。採用プログラムおよび採用プロセスの分析、 計画、改善、および提供する人事サービスが会社のビジネスニーズを満たすようにする。 ・トレーニング: 機能責任者とともにトレーニングのニーズを把握し、トレーニングを計画し、時には実施する。 ・チームビルディング: 会社のコアバリューの具体的な計画による実行。直属の部下(HRスペシャリスト)1名のコーチング。 ・パフォーマンス管理: 年次評価プロセスをリードする ・年次従業員エンゲージメント調査: 毎年行われる従業員エンゲージメント調査の作成、配布、およびフィードバックの 収集を主導し、受け取ったフィードバックに基づいて介入策や新たな取り組みの 開発を主導します。フィードバックに基づく介入や新しいイニシアチブの開発をリードする。 ・政策政策提言: 機能(Functions)と密接に連携し、コンサルタント的な役割を果たす。 ラインマネージャーが方針と手続きを理解し、実行できるように支援する。 ・ヘルス&ウェルネスプログラム: 年次人事計画策定の一環として、ヘルス&ウェルネスプログラムの開発をリードする。 ・事務・記録管理: 給与計算業務を行う など

  • 応募資格

    ・人事ジェネラルとしての経験3年以上 ・英語ビジネスレベル ・日本語ネイティブレベル ・外資系もしくはグローバル企業での就業経験

  • 転職エージェント

    株式会社アージスジャパン

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人事マネージャー※グローバル食品メーカー

非公開
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900万円~1200万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    下記業務をまずは人事部長と共に行って頂き、人事課の責任者として人事業務全般を管理して頂きます。 【業務内容】 ■評価/報酬/昇進/などの人事制度運営 ■組織改編、異動決定 ■人員計画作成(中途・新卒) ■本社(韓国)対応:KPI、人材育成、制度改定など ■採用の処遇決定 ・労務全般の対応(懲戒、人事リスク対応など) ■各部署長とのコミュニケーション、調整 ■メンバーマネジメント(人事課メンバー5名) 【残業時間】月30時間程度 ※時差勤務、有給取得率も高く働きやすい環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社での人事全般の業務経験をお持ちの方(13年以上) …組織拡大のフェーズであり、人事組織を牽引頂ける方のご応募をお待ちしております。 ※採用・労務・制度企画と幅広く人事キャリアをお持ちの方 ■マネジメント経験(メンバー2~3名) 【歓迎要件】 ▼英語または韓国語スキル(読み書き又は日常会話レベル)

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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高給与・好条件の多くは未公開求人です

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人事担当兼総務担当アシスタント

株式会社LOTTE Hotel Arai
■目指すは“アジア最高のリゾート地”の実現に貢献したい方。世界中のお客様に日本の魅力を伝えていきたいと考えています。
260万円~300万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    新潟県

  • 仕事内容

    ・社内用データの作成 ・入退社手続き ・社会保険手続き ・勤怠管理・給与計算、準備 ・年末調整関連業務 ※将来的には、以下の業務も担っていただきたいと考えています。 ・採用関連業務 ・採用戦略のロードマップ策定~実行 ・採用ブランディング戦略の策定~実行 ・各部門の人事課題抽出 ・事業戦略の人事関連施策への落とし込み ・事業の成長に必要な人事施策の洗い出し・設計・運用 ・労務問題や評価制度、キャリア開発の効果的な運用に関して、各管理職へのコーチング実施 ・人事関連施策や就業規則、規定の定期的な見直し ・人材開発(教育・育成・研修など) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・エクセル・ワードの基本操作 【歓迎要件】 ・人事総務の業務経験 ・英語 中級~上級の方歓迎 ・韓国語 中級~上級の方歓迎 【求める人物像】 ・自発的に業務に取り組める方 ・積極的に幅広い業務に取り組める方 ・組織内外との協調性を尊重できる方 ・コミュニケーションスキルが高い方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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【戦略人事】採用担当

株式会社Dirbato
★国内大手総合コンサルティングファーム出身者によって立ち上げた優良企業★★スタートアップからともに組織づくりや経営にも携われる会社です★
400万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社にて、リクルーター業務を含む戦略人事をお任せ致します。 創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用戦略策定~実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 【具体的な業務】 ■成長戦略を鑑みた採用戦略の策定と実行、継続的な改善 ■中途/新卒採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行 ■ソーシングからクロージング(入社)までのフルプロセスのデザインと実行 【ポジションの魅力】 ハイパーフレックス制度適用のため、会社や組織に囚われない自由な働き方が可能です。担当領域としては各種戦略策定~実行のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。 企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをしていただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人材エージェントもしくは企業HRとしての業務経験 (2年以上) 【歓迎要件】 ■IT業界の知見 ■両面エージェントとしての企業支援経験 ■スタートアップ企業HRとしての新卒・中途採用経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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NEW

HR Manager / HR Assistant Manager

非公開
フランス発有名ラグジュアリーブランド*HR Manager / HR Assistant Manager
800万円~1050万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

林 弘美
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    Main Responsibilities - Responsible for retail recruitment process, such as assessment of needs, preparation of job description and requirements, choice of the most effective channel and tool, support the decision making, and proposing the offer package. - Partnering Retail Managers by giving advice, feedback and recommendation on all retail people matter - Handling employee relations in stores as the first window, solve them by coordinating with Retail Managers. - Responsible for new grads recruitment, such as, identifying the business needs, choose the best process, conduct a seminar, arranging the screening process and communication to the students and universities. - Responsible for updating and maintaining the master data in IAM (CELINE WW HR database), LVMH talent ( LVMH worldwide HR database) and other HR system - Administer the all personal changes and update the HR database for payroll and social insurance. - Handle the employee relations, escalate to HR & GA director or the relevant person for solution. - Responsible for monthly reporting of headcount, payroll cost and org chart. - Monitor and track the Incentive payment for retail. - Assess the morale of employees though interviews, visits and so on, and make recommendations on its improvement. - Identify training needs and propose appropriate programs with retail training manager - Plan and conduct the new hire orientation, collaborating with Retail Training Managers, all functional heads, and retail managers. - Responsible for all general affairs-related jobs including office administration Working Relationships - All functional heads - Retail Managers - Retail Operations Manager - Retail Training team - Store Managers - LVMH Fashion Group - Human Resources of LVMH Japan - Headquarters of a company External Relation - Recruitment agencies / search firms - HR consulting companies - System provider / Vendors - Lawyers - Training companies / External trainers

  • 応募資格

    経験:University graduate or Equivalent Experience - Minimum 5 years’ experience in human resources. Retail industry experience is a big plus. - Has basic knowledge of local labor law & compensation - Strong administration skills - Hands-on, integrity, open-mind - Proactive, Agile, solution driven - Strong communication and interpersonal skill - MS excel, word, powerpoint スキル:Word、Excel、PowerPoint 語学力:要(English - business Level *French is a plus)

  • 転職エージェント

    マンパワーグループ株式会社

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【群馬】グローバル人事※伊勢崎市※

カーエアコンシステムを手がける東証プライム上場企業です
カーエアコン用コンプレッサーで世界トップクラスのシェアを誇る同社で活躍できます!
450万円~600万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

前原康志
  • 勤務地

    群馬県

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社にて下記業務をお任せします。 【職務詳細】 ・人事分析 ・海外現法からの人事データの収集 ・グローバル人事データのまとめ作業 ・海外現法との定期的な会議開催の調整と議事録作成 ・海外役員変更、契約手続き  【同社の将来性】 ■SDGsや電気自動車の需要拡大によって、充電時間・航続距離・空調性能・車両価格の改善が重要になっています。その中で同社の「熱エネルギー」に関するコア技術の展開が注目を集めています。 ■世界でも統合熱マネジメントシステムの根本的な技術開発・研究開発を行っているのは数社です。EV車のエネルギー効率化=商品価値向上に貢献しているメーカーです。

  • 応募資格

    【必須】 ■人事部門での就業経験があり、且つ幅広い領域に対応できる ■(日本人の場合)英語での業務経験(メールの読み書き、一般的なビジネス会話レベル=TOEIC600点レベル) ■(外国籍の場合)日本語能力検定1級レベル、英語での業務経験(メールの読み書き、一般的なビジネス会話レベル=TOEIC600点レベル) 【尚可】 ■中国語を使った業務経験

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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HR 責任者・人事部長

非公開
20代・30代が中心のベンチャー企業
700万円~1500万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

本多 史尚
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【主な業務内容】 責任者としての業務 ・人事に関する経営課題の策定および解決 ・経営陣との人事・組織・採用・労務に関する議論や提案 【採用】 ・採用戦略および人員計画の立案、策定および実行 ・採用に関する実務(面接の実施、選考フォローアップ、クロージング) ・採用業務に関する業務改善、各種KPI良化施策の立案および実行 【教育・オンボーディング・労務】 ・従業員オンボーディングや教育に関する仕組みづくり ・リテンション、退職抑止のための施策の立案および実行 ・労務業務マネジメント ・人事関連のインシデント対応 【組織・人事企画】 ・組織設計・組織開発に関する業務 ・目標設定や評価の運用および施策の立案、実行 ・各種規程の作成および整備

  • 応募資格

    【必須経験・スキル】 ・CXO、幹部人材を含んだ中途採用の経験 ・HR 組織におけるマネジメントの経験 ・経営管理に関する体系的な理解(マネジメント、リーダーシップ、アカウンティング、マーケティング) ・ビジネスレベル以上の英語力(外国人エンジニアの採用および管理があるため) ・様々な文化や多様性に対する理解 【歓迎経験・スキル】 ・外国人人材に特化した採用・人事の経験 ・ベンチャー、スタートアップにおける HR チーム立ち上げの経験

  • 転職エージェント

    株式会社ガイアコミュニケーションズ

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韓国語/経営管理責任者(人事・総務・経理・財務の統括)・韓国語通訳 【シミュレーションゴルフ最大手】

【シミュレーションゴルフ業界のリーディングカンパニー(韓国系企業)】
【韓国語活かせます!】シミュレーションゴルフのリーディングカンパニーにて、管理全般を任せられるチーム長を募集します。
430万円~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【業務概要】 シミュレーションゴルフのリーディングカンパニーにて、管理全般を任せられるチーム長を募集します。韓国親会社とのやり取りなどで韓国語を使用するため、韓国語が活かせる環境です。 【具体的な業務内容】 ■ 週間会議や月間会議で、各チームから収集した会議資料の取りまとめと韓国版の作成。 ■ 各会議時の通訳 (会議は常に1時間で終了します) ■ 事業計画の作成及び資料に伴う韓国版の作成。 ■ 管理(人事・総務・経理・財務)全般的に統括する業務。 ※経理及び財務については専任のスタッフがおりますので、特に専門的な知識は必要ございません。 【オススメポイント】 ■新型コロナウィルスの流行により、3密を避ける業態のため、売上が急拡大しております。飲食業などからの業態転換も増えており、今後も成長が期待できる企業です。 ■ノー残業デイ(毎週水曜日)や、ファミリーデイ(毎月第3金曜日:6時間勤務)を導入しており、働きやすい環境が整っているため安心して働けます。

  • 応募資格

    【必須スキル/経験】 ■韓国語:ビジネスレベル以上 ※外国籍の方は、日本語ビジネスレベル以上 ■経理・財務の業務経験がある方 ■大卒以上 【歓迎スキル/経験】 ■マネジメント経験者 ■韓国系企業などで管理課長クラスを経験されていた方

  • 転職エージェント

    株式会社グローバルリーフ

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【大阪】人事総務責任者

株式会社アゴーラ・ホスピタリティーズ
★育児、介護休業制度あり/週休2日制★経験を生かして働けます!
408万円~444万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

高石祐輔
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社にて、人事総務部の管理監督者を担当いただきます。 【職務詳細】 ・労務管理 ・勤怠管理 ・採用 ・入社者、退社者手続き ・社内人事異動、発令時の準備 ・給与計算(計算自体はグループ会社に委託) ・各種保険対応  (社員の海外出張時の申し込み、営業車保険申請、営業許可に関する申請など) ★同社の特徴★ 同社はホテルアライアンス事業を行っています。 「街の自慢になる」というPROMISEを実現するために、各アライアンスがそれぞれの街/地域/コンセプトに沿ったサービスでお客様の期待を超える体験を提供しています。

  • 応募資格

    【必須】 ・人事総務業務の経験が3年以上ある方 ・マネジメント経験がある方 【尚可】 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 ・ホテル/旅館業界で人事業務の経験がある方 ・英語または中国語(その他外国語)が話せる方 <待遇・福利厚生補足> 通勤手当:全額支給(50000円/月まで)

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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組織開発戦略の立案と実行

パナソニック インダストリー株式会社
パナソニックグループ/裁量◎新会社としての新しい人事のあり方を描きませんか?
700万円~950万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 人事COE機能・社長HRBPチームとして、下記業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 ・新会社としての組織開発基盤確立・設計図作り ・組織開発施策の企画と実践  (重点ポイントとしての「ミドルマネジメント支援・強化」の文脈での施策立案) ・人事部門における組織開発ケイパビリティ強化 ・HRBPの組織開発リテラシー向上の企画と実践 <業務の魅力とやりがい> ・新規事業会社化を図る中で、新会社の草創期における人事戦略づくりへ参画できます。 ・人事として新規の制度企画・実装までを一貫して経験できます。 ・社長スタッフとしての経営的な視座で人事としての成長機会があります。 ★中途入社メンバーも活躍 ★メンバー構成:ベテランから新入社員まで幅広いバランス構成

  • 応募資格

    【必須】 ・人事業務経験3~5年以上 ・組織開発業務経験3年以上 【尚可】 ・人事企画、制度企画、人材開発、採用企画の経験 ・海外駐在経験またはグローバル人事経験 ・英語または中国語(コミュニケーションが可能なレベル) 補足: 業務上必要な場合に大阪本社への出張の可能性があります。

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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人事担当

稲畑産業株式会社
残業20時間程度☆安定した基盤があるため、安心して働くことができます!
600万円~800万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 グローバル人事部において、下記業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 ・人事企画 ・労務管理 <同社の特徴> 同社は化学型専門商社としてグローバル展開をしています。 連結売上高に占める海外事業の割合は既に5割を超えています。 成長分野として、自動車分野、ライフサイエンス・医療分野、環境・エネルギー分野、農業を含む食品分野への新たな展開を促進しています。 農業ビジネスでは、2016年に北海道余市郡でブルーベリーを、2017年に同積丹郡でカボチャ、ニンニクなどの栽培を開始しています。 創業より受け継がれてきた「愛・敬」の理念のもと、世界に求められるベストパートナーを目指しています。

  • 応募資格

    【必須】 ・人事経験(労務管理・組織開発)3年以上 ・英語力(TOEIC600点以上) 【尚可】 ・中国語が堪能な方 ・商社での実務経験 ★中途入社でも馴染みやすく、活躍できる環境です。

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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企業倫理スタッフ

TDK株式会社
◆東証プライム上場◆連結売上高1兆2千億/年間休日125日/福利厚生◎
470万円~650万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 大手グローバル電子部品メーカーにおける企業倫理綱領の管理運用の他、その理解促進・遵守徹底に向けた教育・啓蒙活動を行うとともに、内部通報の受付、調査、審理および報告業務などに携わっていただきます。 【職務詳細】 ・企業倫理委員会の運営、事務局業務、各地域の倫理協議会との連携 ・内部通報対応を含む不祥事事案の受付と調査 ・改善防止策策定の支援(法務・コンプライアンス部門等執行部門への橋渡し) ・倫理風土醸成のための教育研修の企画と実施 ・倫理風土醸成のための仕組み、体制の構築 ・関連諸規程の整備および改廃 ・上記のための経営に対する助言、提言 【このポジションの魅力】 企業倫理(コンプライアンス含む)の観点から、同社をより良い企業グループにしていくポジションです。 また、会社で困りごとがあって悩んでいる人の力になることもできます。 【勤務地補足】 総合職採用のため、将来的に転勤の可能性があります。

  • 応募資格

    【必須】 ・企業法務部門またはコンプライアンス部門の経験(労務含む) ・英語の実務経験(ビジネスでの使用経験)  ※英文メールの読み書きに加えて、英語での報告・ミーティングの機会があるため 【尚可】 ・内部通報業務の従事経験 ・弁護士資格など、法律系資格 ・中国語スキル(中国の子会社が多いため) 【募集背景】 同社委員会事務局は、現在、専属の事務局長と関連本社部門からの兼任のメンバーで構成されています。この度、内部通報件数の増加に対応すると共に、企業倫理委員会の機能強化を図っており、重要な採用になります。

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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【海外】ロシア現地事業会社管理責任者

不動産会社
【海外】【年収600万~1500万】東証一部上場企業が『ロシア現地事業会社管理部門(幹部候補)』を募集!
600万円~1500万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

櫻井 剛
  • 勤務地

    その他海外

  • 仕事内容

    □業務内容  ロシア現地会社において、各種管理業務を担って頂きます。  具体的には弊社のロシア現地法人の管理部門にて、経理・財務ならびに人事総務、  子会社管理等を担当、事業管理・内部統制・労務管理等をお任せ致します。 □具体的業務  ・管理部門業務(経理、財務、人事総務、法務部)、本社への報告  ・現地社員(日本人駐在員、現地雇用社員)のマネージメント

  • 応募資格

    □【必須】  ・ロシア事業における管理実務経験  ・会社経営管理に関する基本的知識(経理、財務、法務他)  ・語学力/ロシア語:ビジネスレベル □【求める人物像】 ・ロシアビジネスにおいて事業管理能力のある方 ・社員全体の模範となれる、良識とコンプライアンス意識の高い方

  • 転職エージェント

    株式会社SMBCヒューマン・キャリア

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【チームラボの採用担当】人事未経験歓迎!エンジニアや専門職の採用担当に挑戦してみませんか?

チームラボ株式会社
チームラボのさらなる事業拡大を一緒に支えてくれるメンバーを募集中
300万円~500万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

中田 誉之
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    チームラボでは採用チーム8名体制で年間を通して、新卒・中途の採用を行っています。 採用する職種は、技術・研究者、デザイナー、アーティストからビジネス職まで非常に多岐に渡ります。 対象者が存在するエリアは日本国内だけでなく、世界中に及びます。 そんな世界中に存在しうる未来の新メンバーに、当社の情報をリーチさせ、魅力に感じてもらい、入社して頂く、これが当社採用チームのミッションになります。 コロナウイルスが流行したこの2年で、オンラインでの情報伝達力が今まで以上に求められるようになりました。 採用を取り巻く環境が激変した現在、既存のメンバー8人で手を変え品を変え、日々試行錯誤していますが、 この試行錯誤の活動に外部から新勢力が加わることで、更にチームとしてレベルアップできると感じ、採用チームの新メンバーを3年ぶりに探しはじめました。 人事・採用の経験は一切不問です。既存メンバーも8人中6人が採用経験ゼロで入社しています。 また、創業役員や経営陣、現場リーダーとの距離も非常に近く、思いつく新しい採用手法には 予算を惜しまず、いくらでもチャレンジできます。 「裁量の大きな環境で自分の力を試すことが出来る」そんな環境に魅力を感じていただける方と、 是非一緒に当社の採用を盛り上げていきたいです。 ■仕事内容 ・採用サイトのトラフィックを増やす施策全般 ・採用施策の企画立案 / 実行 ・会社説明会 / カジュアル面談のフロント対応 ・候補者への魅力づけ、クロージング ・年間スケジュールの策定 ・リファラル採用 ・ダイレクトリクルーティング ・採用広報業務 (SNS運用) ・大学 / 研究室の訪問

  • 応募資格

    【必須条件】 ・自分と違う他者を純粋にリスペクトできる ・社内メンバーと協力しながら施策を遂行する巻き込み力 ・IT業界に関する一般的な知識 ・人事 / 採用業務以外の業務経験(営業・エンジニア開発でも何でも構いません) ■クリエイティブな発想を生み出すオフィスの秘密 チームラボは、エンジニア、デザイナー、カタリスト(*)など、様々な分野の専門家が集まっています。 ひとつの作品を作り上げるには、オフィス全体でコミュニケーションが起こることが大切だと考えています。 職能の垣根を越えて、会話して、一緒に考えることができるスペースとなるように設計されています。 ミーティングスペースやワークスペースには壁がなく、話していると隣の席の声も自然と耳に入ってきますので、 会議の参加者以外のたまたま通りがかったメンバーや、違う会議に出席しているメンバーが意見を言う事もあります。 メンバー同士がつながることで新たなアイデアが生まれ、問題解決のヒントとなることを重要視しています。 (*)社内にいるエンジニアやデザイナーのハブとなり、何が最適解かをチームで考えられるように 導いていくメンバーを“カタリスト”と呼んでいます。 ■多次元的な環境 チームラボは部長も課長もいない、多次元的な組織です。 なので「部長はああ言ってるけど本当はこっちにした方がいい」って、みんながわかっている状況は 世の中にかなり存在していますが、そのようなストレスはありません。 ・チームラボで働くメンバーの紹介や、担当している業務内容、プロジェクト制作の裏側などを公開し、 『働く場所』としてチームラボを捉えた場合の解体新書として情報発信していきます。 https://note.com/teamlab_recruit/ ・オンライン会社説明会を毎月開催しています。どなたでもお気軽にご参加ください。 https://www.team-lab.com/news/seminer/

  • 転職エージェント

    株式会社SalesX

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学生のキャリアセンター職員~「採用する側」から「採用させる側」へ

某大手学校法人グループ
350万円~500万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都 / 千葉県

  • 仕事内容

    学生の面談、研修企画、求人開拓・紹介 、就活ゼミ講師等 ◎職務経歴書アドバイス、面接対策 ◎企業側へのコンサルティング(求人開拓・インターシップの提案) ◎学生のヒアリングとマッチング ◎企業説明会の企画 ◎キャリアに関する講義 ◎面接設定→採用→内定までの管理 ◎採用後のフォロー(双方に対して) 就職指導を通じて「学生の経験/スキル、志向/適性」を把握した上で、 希望に見合ったキャリアプランを提示し、就職活動を支援します。 また、企業を待っているだけでなく、こちらから積極的に「より良い企業」を開拓し 学生の未来を自らの手で拓いていきます。 入社後は、これまでの経験・能力を考慮し、適性の高い業務から携わっていただきます。 その後は習熟度に応じて、徐々にキャリア担当としてグループ内の幅広い業務に携わっていただきます。 【最終的には】 単に数字を追うだけの仕事は決して行いません! 企業と学生から「ありがとう」をいただくために仕事をしています。 社会貢献度の高い事業だからこそ、誇りと喜びを感じる事が出来ます。

  • 応募資格

    【資格要件】 ◇大卒以上 ◇社会人経験5年以上で自らの経験を教育に活かしたい方(業界不問) ◇主体的に企画・行動し、率先して学生をリードできる情熱のある方 【歓迎する経験】 ◎人材業界でのコンサルタント、営業実務経験 ◎人事で採用(特に新卒担当)を担当されていた方 ◎CDAやGCDFの資格をお持ちの方 ◎サービス業の店長、SV、トレーナーなどの経験者 ★無形商材の法人営業経験者歓迎! ★業界や職種について精通されている方大歓迎! 自ら転職を経験し、経験された業界や職種の特性を理解されていると 学生と「共通言語」で会話が出来、安心感を与えられます。 その「安心感」を与えられること自体が貴方のスキルです!

  • 転職エージェント

    株式会社ワンストップ・イノベーションHR

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HR担当(採用PR・人事戦略)

非公開
400万円~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    募集企業様では日本から世界へエンターテイメントコンテンツを発信することを軸に、様々なプロジェクトが動いており、そのプロジェクトを人事の役割から支えていただける方を募集しています。 採用業務・PRを軸に、人事労務制度・戦略等の立案と運営をお任せします。 当面は会社の成長を支えるべく、採用PRがメインですが、将来的には人事ゼネラリストを目指されている方を求めています。 採用活動においては、協力会社やメディアを駆使し、あらゆる方法で潜在層を含めてコミュニケーションを構築していきます。 今後会社の規模を大きくするにあたり、労務や評価などの構築が必要です。企画面や運営にも携わっていただきます。

  • 応募資格

    <必須条件> ・人材採用分野におけるご経験3年以上(企業人事、企業内人材紹介会社等) ・人事総務業務(採用・労務・企画・総務)のいずれかにおける専門性をお持ちの方 <歓迎条件> ・ビジネスレベルの英語力 ・ソーシャルメディアの運用経験 ・ダイレクトソーシング(ハンティング)経験 ・5年後にはゼネラリストとして、広い範囲で会社を支えていただきたいので、採用は25~35歳の方を想定しています。 <求める人物像> ・行動力と推進力 ・困難な問題が発生しても、粘り強く解決に向けてまい進できる方 ・ご自身より問題定義し、解決のためのプロセスを構築できる方 ・エンターテイメントがお好きな方

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    ソフトウエアエンジニアリング株式会社

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1~19 件目を表示(全19件)
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