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該当求人件数: 654件

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【急募】ペイロールマネージャー代行

マンパワーグループ株式会社

水をはじめとする外資系環境ソリューションサービス企業にて、ペイロールチームのリードをお願いします。

740万円~750万円 / リーダー

マンパワーグループ株式会社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・チームリーダーとしてペイロールチームをリード ・チームは派遣社員を含む4名~5名。グループ会社含めた給与計算のプロセス全般を担当(対象従業員数:数千人規模) ・給与計算、社会加入喪失等の手続き(ペイロールベンダーや社労士への情報連携) ・イレギュラーケースは上司へスカレーション可

  • 応募資格

    ◎給与計算・社会保険関連の年間業務遂行・管理経験 ◎ピープルマネジメント経験

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日立グループグローバルの人財開発を推進する業務(特にLMS・HRIS等デジタルHRの推進)

株式会社日立製作所

日立は歴史的に従業員教育に力を入れており、事業を支える人財育成を全方位からサポートし、人財育成の観点から日立グループの事業成長に貢献することをミッションとしています。

800万円~930万円 / リーダー

株式会社日立製作所
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 直近の職務は、従業員の学び・成長を促進するための学習プラットフォーム「Hitachi University」の移行・立ち上げ [期待する役割] 本グローバルプロジェクトにおいて、プロジェクトマネジメントチーム兼ビジネスチームの一員として、プロジェクトをともにリードしていただきます。 全日立グループ会社・部門、人財部門内HRIS関係者、日立アカデミー他教育担当部門など、多岐にわたるステークホルダーと連携して行うプロジェクトのため、担当者として与えられた業務を自主的に遂行するだけでなく、ステークホルダーとの調整や折衝にも積極的に取り組む必要があります。ありたい姿の探求や課題の解決に向けて前向きに取り組み、グローバルにコミュニケーションを図るマインドや姿勢も期待しています。 ※日立アカデミー:日立グループ全体の研修などを担っているグループ会社 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 人財開発における取組は、以下のURL(日立サステナビリティレポート)のP101~「人財育成」を参照ください。 https://www.hitachi.co.jp/sustainability/download/pdf/ja_sustainability2021.pdf

  • 応募資格

    【必須条件】 ・英語力(英語で議論・資料作成ができる方/TOEIC 800点以上目安) ・人財開発領域の経験がある方 ・プロジェクトマネジメント領域に興味のある方 ・トレーナー、顧客へのサービス提供業務に興味のある方 ※提出書類は英文表記のものを提出お願い致します(日英併記も可)。 ※面談は英語・日本語双方で実施します。 【歓迎条件】 ・プロジェクトマネジメント領域の経験がある方(要件定義・プロジェクトリード) ・トレーナー経験、顧客へのサービス提供経験のある方

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人材育成企画(含むデジタル活用)

株式会社三井住友銀行

SMBCグループの人事研修システムや人事データの活用・管理など、人事領域におけるシステムの企画・運用でご活躍いただきます。近年著しく進化したHR(人材)テック業務で経験を積むことができます。

500万円~1500万円 / リーダー | メンバー

株式会社三井住友銀行
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    SMBCグループの競争力の源泉は「人」であり、かねてから人材育成・人材開発に特に力を入れて取り組んでいます。 多種多様な研修や自己学習コンテンツを企画し、役職員向けに提供していますが、これらの「学び」にデジタルを採り入れ、より効果的で、よりアジリティー(敏しょう性)の高い仕組みを構築し、自律的な「学び」を継続的に支えていきます。 【具体的な職務例】  ②③を想定していますが、①から参画可能な方であれば、なお歓迎です。 ①~③を、既任担当者と連携して対応いただくことで、外部知見との相乗効果を期待しています。 ①人材育成の全体企画(個別の研修企画ではなく、育成方針やプランの立案等) ②職員がより自律的に学ぶ環境・仕組みの導入(デジタルやデータの活用も想定) ③上記の一環として、既導入済のLearning Management System(以下、LMS)の活用促進、UI/UX改善活動 【配属予定部署/グループ】 人事部研修所 【キャリア入行の例】 幅広いバックグランドを持った人材が活躍しています。

  • 応募資格

    <経験> 以下のようなご経験をお持ちの方(1つでもいずれか複数でも可) ・人材育成に関する全体企画(経営戦略への対応、環境変化への対応、新たな手法の導入等) ・企業内に「学び」の風土を定着させるための環境・仕組みづくり ・職員が自律的に「学ぶ」ための環境・仕組みづくり ・LMSの活用促進 <スキル・資格> 特別なスキル・資格は必要としませんが、人材育成にデジタルやデータを活用していくことに関心がある方を求めています。 (ベンダーやシステム部門との打ち合わせに参加いただきます)

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タレントアクイジション/中途採用担当

株式会社日立製作所

◆“人財獲得のプロ”として「日立」の経営・事業戦略を支える ◆【最先端の人事戦略】を自ら実行してみませんか? ◆キャリア入社者・若手層が多数活躍 ◆在宅勤務、フレックスタイム制あり

410万円~700万円 / メンバー

株式会社日立製作所
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◎当社のビジネスニーズを満たすための経験者採用戦略の立案~実行を担当いただきます。 ◎関連部門と協力しながら採用のニーズを理解し、募集から定着促進までを行います。 【具体的には】 ・各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行 ・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成 ・採用プロセスのマネジメント、改善 ・人材紹介会社など社外関係者とのリレーション構築 ・採用ブランディング ・公募、FA制度の企画・運営 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ◎当部での業務を通じて、採用マーケットに関する知見(優秀人財の動向やホットスポット、報酬トレンド等)や、人財の適切な見極めと惹きつけに関する方法論などを身につけることができます。 ◎オペレーション業務のみでなく、新たな施策や取り組み、担当の事業・職種または採用という枠組みを超えた取り組みに携わる機会があります。 ◎組織規模が大きく、かつ複雑な中、事業に貢献する人財の獲得手法の立案と実行に携わることで、日立の経営に貢献していることを実感できます。 ◎COE(Center of Expertise)として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP(HR Business Partner)や、人事領域の他の機能を担うキャリアを構築することが可能です。 【配属組織】 人財統括本部 人事勤労本部 タレントアクイジション部 ⇒事業会社の人事や人材紹介会社出身など、多様なバックグラウンドのキャリア入社者が多数活躍中です。 ⇒一部の業務は外部委託しており、採用のコア業務に集中できる体制を整えています。

  • 応募資格

    ◆大卒以上 ◆採用に関する経験/もしくは採用以外の人事領域における企画業務の経験のいずれかをお持ちの方 【必須条件】 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社における法人向け採用支援(採用課題解決に向けた企画提案等)の経験(目安:2年以上) ・RPO企業におけるクライアント企業への採用支援経験(目安:2年以上) ・企業人事部門における経験者採用業務(採用企画~実行)経験(目安:2年以上) ・採用以外の人事領域における企画業務経験(オペレーションのみは不可)(目安:2年以上) 【あれば望ましい経験】 ・ダイレクトソーシングの活用経験 ・マーケティングコミュニケーション施策の企画実行経験 【こんな方を歓迎します】 ・相手の考えを正しく理解すると同時に、自分の考えを整理して明確に相手に伝え、相手を説得し、動かすことができるコミュニケーション力と実行できる方(自立的に考え、動き、動かせる方) ・スピード感を持って業務に取り組める方 ・従来のやり方にとらわれず、新しい手法への学びの姿勢や意欲のある方 ・採用マーケットの最新状況や新しい採用手法に関心を持ち、変化を恐れず効果的な人財獲得のあり方を考えられる方 ・誠実に、着実に、計画的に業務を遂行することを通じて、顧客や周囲と信頼構築ができる方 ・柔軟性のある方

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Expat Compensation & Benefit

マンパワーグループ株式会社

70の国に事業拠点を有する世界有数の多国籍総合環境サービス事業会社の日本駐在員向けC&Bをメインで担当します。

930万円~940万円 / リーダー

マンパワーグループ株式会社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ●ローカルハイヤー、フランス本社からのインターナルモビリティ向けの様々な日本在住時の生活サポート(提携引越会社の手配、家族のVisa(査証)申請、事故対応、駐車違反などの交通違反による警察対応、試乗車の修理など車のサービス提供有無ほか生活サポート) ●異なる人事サービスの項目整理・整備 ●DC取りまとめや、給与関連データ作成(給与計算以外のデータにまつわる部分をC&Bが管理しており、基本給や各種諸手当も入力したり、人件費予算や所属等の一覧表を作成する)

  • 応募資格

    日本駐在員(日本で採用された外国人社員含む)の受け入れ対応や日本在住時の生活サポートと人事規程改定の実務経験者

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人事総務管理職<米子工場>

ミネベアミツミ株式会社

工場内の人事労務管理全般を担当/世界トップクラスの技術力とシェアを誇る精密部品メーカー

500万円~1000万円 / 管理職 | リーダー

ミネベアミツミ株式会社
  • 勤務地

    鳥取県

  • 仕事内容

    当社米子工場の人事総務の責任者として、工場内人事労務管理全般に携わっていただきます。 具体的には、以下の通りです。 ①工場の人事労務管理全般 ②採用 ③安全衛生 等 地元に根付いた事業所として、地方自治体や学校と連携し、働きやすい環境づくりを目指してくれる方を求めています。 <キャリアパス> 将来的には、ご本人の志向・適性・組織体制などにより、国内外拠点の人事総務責任者などのキャリアパスなども可能です。 <配属先> 人事総務部門 米子人事総務課 【募集の背景】 米子工場の人事総務の体制強化

  • 応募資格

    【必須】 ・人事総務部門でのご経験 ・マネジメントのご経験 【このような経験/スキルをお持ちの方は歓迎いたします】 ・人事制度や評価制度構築・運用、海外子会社人事総務管理、規程作成、退職金制度管理 ・英語力 ・グループ企業や海外拠点を持つ製造業企業の人事のご経験

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北茨城工場 人事・労務全般に関する実務、総務業務全般

NOK株式会社

【工場労務】茨城県北茨城市の工場での総務・人事・労務業務全般を担当いただきます。

400万円~800万円 / リーダー | メンバー

NOK株式会社
  • 勤務地

    茨城県

  • 仕事内容

    ◆人事関係諸制度の運用に関する業務(考課・査定など) ◆労使関係業務 ◆管財(社有不動産、車輛管理) ◆渉外(各種団体との窓口、警察対応、地域とのコミュニティ等) ◆全社危機管理・リスク管理(事業等のリスクのうち「損失発生リスク」に対し、各部門で実行するリスクマネジメントの取りまとめ窓口業務、及び、事業の継続に資するマネジメントシステム(BCM)の全社取りまとめ業務) ◆その他、総務業務全般 ・重要会議体の準備、運営 ・本社屋各種営繕、維持管理 ・社内メール便の運用管理 ・社宅、寮管理 など 【仕事の魅力/やりがい/将来性】 ◆「人」に関わる総務・人事・労務職として企画・運用業務全般に関わる知識・スキルを習得できます。

  • 応募資格

    ◆文理不問 ◆社会人経験2年以上 ◆「人」に興味があり「人」に関わることが好きな方 ◆「現場」の重要さを理解している方 ※※以下の経験・技術をお持ちの方を歓迎します※※ ◆人事労務関連業務実務経験者(3年以上) ◆労務管理関連業務経験者(3年以上) ◆製造業での工場人事経験者歓迎 ◆製造業での総務業務実務経験者 ◆法学・経営学・経済学・防災学や危機管理行政学等を学ばれた経験をお持ちの方 ◆企業で、リスクマネジメントや事業継続(BCM)の業務経験をお持ちの方 ◆第一種衛生管理者 ≪ 以下の人材を求めています ≫ ◆広い視野を持ってマルチに活躍いただける方 ◆フットワークがよく、コミュニケーションが円滑に取れる方 ◆能動的に行動できる方

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人事・中途採用(メンバーまたはリーダー)

株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント

【東証プライム市場上場】人事領域のプロフェッショナルを目指せる!/世界11カ国にグローバル展開/フレックスタイム制導入

577万円~670万円 / リーダー | メンバー

株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント
  • 勤務地

    東京都 / 大阪府

  • 仕事内容

    ■具体的な業務 ・面談/面接の社内外の調整、面接対応 ・媒体運用 ・エージェント管理と戦略立て ・ダイレクトリクルーティング業務 ・組織全体の採用企画と実行 ・中途入社フォロー(面談 等) ※以下、場合によって一部業務をサポートいただく可能性がございます。 ・新卒フォロー ・新卒研修企画と実施 ・学生集客のための企画および実行 ・説明会の企画、集客、開催 ・面接の実施、クロージング ■この仕事の魅力 ・リクルートメントコンサルタントをはじめとする、様々なポジションに関する中途採用業務全般をお任せします。 ・効果的な採用戦略を練り上げ、目標達成へ導くやりがいのある業務内容です。 ・将来的には採用業務のみならず人事制度の企画・教育・HRBP他、幅広い人事業務でのキャリア形成も可能です。 ・これまでのご経験、スキルによっては、リーダー業務を行っていただきます。

  • 応募資格

    【必須条件】 ・中途採用実務の経験、もしくは人材関連サービスでの営業経験(2年以上) ・喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方 (人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ち健やかであることを理念として掲げています。喫煙率0%を目標としています) 【求める人物像】 ・課題解決を導くビジネスセンス、ビジネスマインドをお持ちの方 ・達成意欲の高い方 ・コミュニケーションスキルに優れた方 ・成長企業で自らの実力を試してみたい方 ・臨機応変な対応ができる方 【歓迎条件】 ・人材業界での経験 ・英語力をお持ちの方

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日立グループ・グローバルでのHRデータ活用/ピープルアナリティクス推進に関する業務

株式会社日立製作所

HRデータの利活用、アナリティクス推進及びHRテクノロジー活用により、日立グループ事業の成長に貢献する組織です。

600万円~930万円 / メンバー

株式会社日立製作所
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 日立グループの戦略実現のために、人財情報・タレントマネジメントシステム領域のエキスパートとして仕組み・基盤・手法のデザイン・開発、運用設計、及びデータ・システム利活用を通じてCoE部門、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応いただきます。 その中でも直近では、事業/人事課題の解決を目的とするデータの活用/分析、プロジェクトの企画/遂行、分析結果のレポーティング等の業務に携わっていただく予定です。 【職務詳細】 1.事業/人事上の課題やステークホルダーのニーズを把握、課題解決のためのソリューションを検討する。 2.想定しうるソリューションを念頭にステークホルダーと協働し、ビジネス要件を明確化・英語でドキュメント化します。 3.詳細仕様の明確化のために、プロジェクト内の技術チーム(在インド他)との議論を英語で行い、適宜ドキュメント化します。 4.技術チームが作成したプロトタイプを検証します(英語/日本語環境双方)。 5.適宜、効果測定を行います。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立製作所における「HiNext」導入の背景、狙いは、以下のURL(ニュースリリース)を参照ください。 https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2017/11/1128.html

  • 応募資格

    【必須条件】 ・英語力(英語で議論・資料作成ができる方/TOEIC 800点以上目安) ・人財開発領域の経験がある方(目安3年以上) ・ピープルアナリティクス分野に興味のある方 ※提出書類は英文表記のものを提出お願いいたします(日英併記も可)。 ※面談は英語・日本語双方で実施します。 【歓迎条件】 ・人事課題の解決を目的とするデータの活用/分析、プロジェクトの企画/遂行経験がある方 ・プロジェクトマネジメント領域の経験がある方(要件定義・プロジェクトリード) ・システム開発・導入経験のある方

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HRビジネスパートナー(HRBP) / マネージャークラス

富士通株式会社

IT企業からDX企業へ。グローバル展開を推し進める当社で貴方の力を発揮しませんか?

450万円~1000万円 / 管理職 | リーダー

富士通株式会社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事のビジネスパートナーは、担当する事業部門をクライアントとし、事業戦略のパートナーとして組織・人材の側面から事業の成長をサポートします。 ビジネスリーダーと共に組織・人材に関する様々な課題に向き合い、人材獲得や人材育成、組織開発、キャリア形成、評価・処遇など、短期・中長期にわたるテーマについて、人事部門の他チームと連携・協働しながら人事戦略領域をマネジメントします。 《仕事のやりがい》 将来を見据えた人事領域における変革プログラム、最新テクノロジー、風土改革につながる施策など、多岐にわたる新しい領域での経験や知識を獲得することができます。 また、日本にいながらにして海外メンバーとのコラボレーションや、他部門や社外との接点も多く、人事プロフェッショナルとして必須となるヒューマンスキルを身に付ける機会が得られます。 組織としての実行力を向上させるため、今後、国内外、社内外からのメンバーを募るため、多様な人材の中で切磋琢磨できる環境が得られます。

  • 応募資格

    【必須項目】 ・人事実務経験(3~5年程度) ・マネジメント経験 ・多様な人材とコラボレーションできるオープンマインド ・リテラシーとしての英語レベル(目安TOEIC:500点以上) 【歓迎項目】 ・英語力(ビジネスレベル) ・プロジェクトマネジメント ・システム導入に関する知識や経験

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人事(人事戦略・人材開発)

パナソニックグループ

パナソニックグループの事業成長のために【人材戦略の立案・推進】にあなたの力を貸していただけませんか?

600万円~950万円 / リーダー | メンバー

パナソニックグループ
  • 勤務地

    北海道 / 東京都 / 神奈川県 / 大阪府 / 滋賀県 / 福井県 / 三重県

  • 仕事内容

    主な業務内容は以下の通りです。 ■人材リソース戦略: 事業に求められる人材リソース戦略(採用、育成、人材交流など)の立案、推進 ■タレントマネジメント: グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営 ■人材開発: 人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進 ■組織開発: 組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援 ■風土づくり: 多様な人材が、イキイキと働くことができる仕組み、環境の整備。また信頼の絆で結ばれた労使関係の構築 安全・快適に働くことができる職場環境づくりを目指して、労務、安全衛生リスクに対する未然の防止と対策、職場支援を実施 ■制度: 上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃および運営

  • 応募資格

    【必須】 ・人事経験(3年以上) ・上記「仕事内容」に関するいずれかの知識と経験 ・海外事業への興味、関心 【歓迎】 ・TOEIC 750以上(特に海外会社支援業務について) ・工場や事業部等(本社以外)での人事業務経験 ・海外勤務経験

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グローバルレベルでの人材マネジメント、採用等、経営に直結する人事施策の企画/実行

富士通株式会社

IT企業からDX企業へ。グローバル展開を推し進める当社で貴方の力を発揮しませんか?

450万円~1000万円 / リーダー | メンバー

富士通株式会社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    富士通が信頼されるDXパートナーとなるべく全面的な社内改革を実施する中で、人事部門でも「Job型人事制度」「高度人材処遇制度」「新卒・既卒を問わず通年採用」などグローバル視点での人材活用を可能とする人事制度改革が急務となっています。 【やりがい】 さまざまな課題に直面している世界はいま、第4次産業革命時代を迎え、AI、データ利活用、5Gなどの技術革新によって暮らしも社会も大きく変化しています。 こうした中でグローバルにデジタルビジネスで勝ち残るためには、ダイバーシティに富んだチーム作りと、そこから生み出される創造性が鍵となり、人事制度や採用システムなどで日本の仕組みを大きく変えることが人事部門には求められています。 グローバルなデジタル時代に必要とされる人事制度への改革は大変チャレンジングでやり甲斐のある仕事だと感じています。

  • 応募資格

    【必須スキル】 ・3年以上の人事の実務経験  特に人事制度企画、採用計画、人材開発体系の構築など人事業務に関する企画の経験 【歓迎スキル】 ・グローバルでの人事の実務経験 【語学力】 TOEIC:600点以上目安

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グローバル人事・総務

大阪ガス株式会社
各部・各海外拠点のパートナーとして、人事制度設計・運用、組織開発、人材育成など幅広くご担当いただきます。 ■海外出向に関する人事制度(報酬・福利厚生)の企画立案 ■駐在員の赴任・帰任支援(就労ビザ…
750万円~1200万円 / リーダー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    各部・各海外拠点のパートナーとして、人事制度設計・運用、組織開発、人材育成など幅広くご担当いただきます。 ■海外出向に関する人事制度(報酬・福利厚生)の企画立案 ■駐在員の赴任・帰任支援(就労ビザ取得、赴任前研修の企画・運用等) ■グローバル人材育成施策の企画立案(タレントマネジメント、各種研修の企画・運用等) ■その他人事・総務関連業務(労務管理、働き方改革、考課、賞罰等)

  • 応募資格

    【必須】 ・異文化を理解し、従業員のモチベーション最大化に向けた取り組みをリードできる方 ・人事制度設計・運用に向けて、自ら考え、自ら動き、率先して行動できる方 ・仕事への挑戦意欲が高い方 【歓迎】 ・人事・総務関連業務、もしくは人事分野でのコンサルティング業務の経験がある方 ・海外人事やグローバルモビリティに関する実務経験がある方 ・海外駐在経験、海外でのマネジメント経験がある方 ・海外での現地法人立ち上げ経験がある方

  • 転職エージェント

    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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人事労務メンバー

日本発のデファクトになる経済情報インフラづくりを目指し、世界を変える挑戦を続ける複数事業展開企業
働き方も働く時間も働く場所も自由な成長速度や変化の早い環境を楽しめる人にオススメです。
400万円~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

兼吉 ともこ
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    グローバルに展開する当社グループの人事労務を担っていただく方を募集しています。 当社グループは法人向け企業・業界情報プラットフォーム、ソーシャル機能を 兼ね備えた経済ニュースプラットフォーム、日本最大級ベンチャーデータベース、 B2Bマーケティングエンジンを展開しており、アジアを中心に海外にも拠点を有しています。 グローバルに展開する当社グループにおいて、人事労務という面から、 ハンズオンの業務を始め、グローバルな視点をもった人事制度の設計、 福利厚生制度の立案、人事データの活用、人事労務リスクの管理等、 当社の価値観に合わせた制度を整備し、従業員が働きやすい環境を 作っていくことが、おまかせしたいミッションです。 自由な社風で、働き方も働く時間も働く場所も自由。人事労務チームは、 そんな当社の自由なカルチャーを大切にしながら、日々成長する会社を支える チャレンジをしています。 【業務内容】 当社労務チームに所属するメンバーと一緒に、拡大するグループ会社内の 労務オペレーションをまずは担っていただきます。 加えて、労務オペレーションの業務改善や業務効率化、当社のカルチャーに 基づいた労務施策の企画等をお任せしたいと考えております。 ・給与計算社保手続、システム(給与/勤怠/人事組織)を始めとする 労務オペレーション ・労務オペレーションの業務改善や効率化のためのシステム導入 ・法改正に伴う法対応関連 ・一定の事情を抱える社員との個別面談及び課題解決の提案 ・労務リスクの把握と改善 ・買収時の統合プロセスの主導、安定運用までの社内フローの構築 ※本求人は業務性質上、週2-3回程度の出社(東京/丸の内)をお願いしております。 【得られること】 ・労務の知識やオペレーションを行う能力だけではなく、業務フローの構築から 他部署との交渉など総合力を身に着けることができます。 ・スケールしていく組織の業務フロー構築や労務施策を提案し、労務の分野から 組織の成長を促す経験を積むことができます。 ・成長速度や変化の早い環境の中で、次々に起こる新しい問題に対応する能力を 身につけることができます。

  • 応募資格

    【必須要件】 ・給与計算・社会保険手続・勤怠管理など、労務業務経験をお持ちの方(1年以上) ・業務に対して自ら課題を見つけ、改善に導いた経験をお持ちの方 ・従業員に対し常に前向きで明るい対応ができ、チームメンバー同士協力し合い ながら仕事ができる方 【歓迎要件】 ・制度改定や人事システム導入においてプロジェクトを主導した経験のある方 ・英語でのコミュニケーションがある程度できる方 ・グローバルに展開する企業における人事労務業務経験をお持ちの方 ・社会保険労務士事務所での業務経験をお持ちの方 ・マルチタスク業務経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・オープンコミュニケーションができ、意見のぶつかり合いがありながらも 前進出来る方 ・柔軟性があり、既成概念にとらわれずに、様々な意見や考えを受け入れられる方 ・前例のないことにひるまず、楽しみながら挑んでいける方 ・ベンチャーマインドがあり、挑戦できるフィールドにやりがいを感じられる方 ・自ら課題をみつけ、改善意識をもち、実行できる方

  • 転職エージェント

    株式会社KEY ROLE

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人事企画(人事制度設計・運用等) ※シニアスペシャリスト

スターバックスコーヒージャパン株式会社
アメリカのシアトルで生まれた、スターバックス。国内1000店舗を超えた今でも、お客様のサードプレイスとして、街のカラーに合ったサービスをそれぞれが展開しています。世界中で愛される、ホスピタリティ…
900万円~1100万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    パートナーとSBJの長期的な成長を実現するために、経営戦略と一体になった人事制度の企画・報酬制度設計・運用設計等の中核的な働きを担ってくださることを期待しています。 【具体的業務】 ・人事制度の考案・導入・見直し等の管理業務 ・年間報酬プロセスのスムーズな運営(予算管理、給与改定、長期・短期インセンティブスキームの見直し、報酬システムSAP上のへの展開etc) ・マーケット水準に見合った適切な報酬の維持に向けたデータ分析 【将来的なキャリアパス】 1.報酬管理業務、人事制度の企画・運営業務を通しメンバーの育成にも貢献 2.チームMgrとしてマネジメントにも携わりつつ、他チームとの連携強化を図りプランニングチームの組織開発を担当 3.チームを超え、人事企画部全体のリードも視野に入れた活躍を期待(キャリア形成に応じ他チーム等への異動、昇格なども検討可) 【同ポジションの魅力】 ★経営、人事戦略に基づく企画業務に携わることができ、今後のスターバックス コーヒージャパンにおける、総合的報酬概念(Total Rewards)を牽引し、従業 員満足度の向上を図ることができます。 【同社からのメッセージ】これからStarbucksの成長の基盤となるような報酬制度、人事制度を是非一緒に考え形にしていきましょう。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■報酬管理、人事制度の企画・運営経験 ■労務関連法規に即した管理業務経験 ■5千名以上のデータ処理経験(※中級レベル以上のExcelデータ処理能力) ■日常会話レベル以上の英語スキル 【歓迎要件】▼ビジネスレベルの英語力 ▼外資系企業経験、または日本法人にて海外子会社との英語を介した実務経験(※赴任経験含む) ▼SAPシステムの利用経験や、HRテクノロジーに関する関心を持ち積極的に携わる事ができること ▼グローバルサーベイ(Mercer,Towers Watson etc)への参加経験 ▼自組織を超えたプロジェクトマネジメント経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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グループ人事部 コーポレート:人事労務企画スタッフ ミドルレンジメンバー(GHRD)

楽天グループ株式会社
Job Description: 楽天では現在、労働分野での企画および労務実務のオペレーション向上を目指しており、 この求人では、幅広い労務の取り組みを担当し会社の人々と組織をリードしていく方を募…
680万円~1320万円 / リーダー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    Job Description: 楽天では現在、労働分野での企画および労務実務のオペレーション向上を目指しており、 この求人では、幅広い労務の取り組みを担当し会社の人々と組織をリードしていく方を募集しています。 約数万人に対して人事業務を提供しているコーポレート組織内にあるグループ人事部内で、多様化の進んでいる弊社が、事業会社として成長する為に必要な人事戦略を実現していく事が急務となっています。 その為、労務のスペシャリストとして企画業務、及びプロジェクトの推進業務を担っていただける方を募集しています。 業務内容 ・規程管理、制度運用および改善業務 ・労務問題に関する相談対応 ・チーム内での業務PJTおよび、 チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメント

  • 応募資格

    必須要件: ・3年以上の労務実務経験 ・労働法の基本的な知識 ・労務企画のご経験 ・従業員数5000人以上の規模の事業会社での人事経験 ・高いコミュニケーションスキル ・変化の大きい環境下での柔軟な対応力

  • 転職エージェント

    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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【HR】HRBP, TALENT MANAGEMENT/CMでお馴染みの損保会社です

非公開
~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

佐本 三由紀
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■主な成果責任(アカウンタビリティ) 人材・組織・カルチャーの分野におけるニーズや課題に対して、戦略的かつ信頼されるアドバイザー、パートナーとして、部門リーダーやシニアマネジャーと共に解決策を提供する ・ 採用チーム、部門リーダー、エージェントの橋渡しとして、特定部門の採用活動を支援し、要件を明確にして社内ガバナンスを進める。 ・ 採用チームへのインプット、採用活動の進捗確認、フォローアップを行う。 ・ グループ全体の年次組織・タレントレビュー(OTR)を含む主要な人材アジェンダの定義付けとハイポテンシャルな人材の特定をサポートする ・ 人材パイプラインの構築と主要ポジションの後継者計画の策定を支援する。 人事本部のCOE(センターオブエクセレンス)と連携し、特に当社企画の状況下で組織と人材の有効性を促進し、変革的なビジネス目標の達成を支援する。 ・ 給与プランニング、給与調整の承認申請プロセス、昇格、職務の等級付けなどのサポート ・ 年間目標設定と業績管理のプロセスを促進する。 ・ ワークライフバランスのモニタリングと改善提案 ・ 事業戦略に基づき、必要に応じた組織の設計・変更を行う。 ・ トップマネジメント、部門リーダーとの会議議事録の作成。

  • 応募資格

    ■本ポジションに求められる必要要件(1): 専門知識、職務経験 ・ 人事関連業務(C&B、ER、ラーニング(社内))の経験と、労働関連法規に関する確かな知識。 ・ クライアントリーダーを含むステークホルダーと強固で効果的な関係を構築・維持する能力 ■本ポジションに求められる必要要件(2): 行動、コンピテンシー ・ 目標達成志向、顧客志向、ビジネス志向 ・ チェンジエージェントであり、人事の課題を推進するために周囲に影響を与えることができる。 ・ クライアントリーダー、シニアマネージャー、人事COEなど、あらゆるレベルのステークホルダーとのコミュニケーション、対話、強力かつ効果的な業務関係の構築、維持ができること。 ・ 多機能チームと協調性をもって協業する事ができる ・ 当社が求めるリーダーシップ行動のロールモデルとなることができる。 ・ 革新的で既成概念にとらわれない思考、新しいことに挑戦することを恐れず、失敗から学ぶ。 ・ データに基づいた意思決定ができるよう、最新のHRテクノロジーを取り入れ、活用することに長けていること 語学力:要英語  ビジネスレベル

  • 転職エージェント

    マンパワーグループ株式会社

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【PFM】人事担当(メンバー)

非公開
515万円~700万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

森田 潤
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【概要】 人事担当として、人事全般業務(人材・組織開発、採用窓口、労務)をお任せいたします。 【業務詳細】 弊社は国内38社、約470拠点の当グループのファシリティマネジメント本部としての機能子会社です。 「CHANGE WORK-STYLE -ハードのチカラ・FMを活用して、“やりがいや楽しみを感じながら働く人”を一人でも多く世の中に創出する-」が弊社のビジョンです。「はたらいて、笑おう。」を、ハード面から実現していくべく、国内グループ各社のファシリティマネジメント(不動産賃貸契約、オフィス移転・開設・改修、メンテナンス、ファシリティコスト管理・支払いなど。以下、FM)を一手に引き受けており、外部企業様にもサービスを提供しています。 今回は、人材育成、組織開発業務をメインに担当いただく方を募集します。専属の人事として、組織の一人ひとりと関わり合いながら、事業の特性や、組織のカルチャー、強み・課題を的確につかみ、効果的な打ち手を企画・実行していただくことを期待しています。その他、採用や労務管理など、幅広い領域をお任せし、様々なアプローチで組織運営・改善に関わっていただきたいと考えています。 ①人材、組織開発業務 ・階層別のトレーニング・育成の企画、実行 ・社員のリテンションや全社のチームビルディング研修の企画、実行 ・コンディションに懸念のある社員のフォロ―対応 など その他、業務状況やご経験などを踏まえながら、以下の業務もご担当いただきます。 ②採用業務 ・採用計画の作成 ・採用要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・面接サポート、面談実施 など ③労務管理、人員管理 ・傷病休職者の対応 ・ヘッドカウント・人件費の予算策定、予実差異やフォーキャストの管理 ・安全衛生管理に係る対応 など

  • 応募資格

    ■必須条件: ・人材開発・組織開発の経験を含む、人事としての実務経験を5年程度お持ちの方 ・上記経験の中で、自ら課題を見立て、企画を立案・実行してきた方 ・多岐にわたる関係者と円滑に連携しながら、マルチタスクを迅速に遂行できる方 ・未経験の業務領域に対しても、自ら情報収集し主体的に仕事を進めていける方 ■歓迎条件: ・人材開発、組織開発の領域で、組織課題を見立て、企画を立案できる方

  • 転職エージェント

    森田 徹

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人事マネージャー

欧州系外資系メーカー
本国100%出資に切替わった外資系企業にてスタートアップに近いフェーズでのHRマネージャーを募集します。英語力、変化や成長を推し進める風土醸成を求められるHRとしてのキャリアを活かしていただけるポジ…
1000万円~1500万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    本国100%出資に切替わった外資系企業にてスタートアップに近いフェーズでのHRマネージャーを募集します。英語力、変化や成長を推し進める風土醸成を求められるHRとしてのキャリアを活かしていただけるポジションです。上司は日本法人の社長様及び本国ドイツのHR Headを予定します。HRの全てを統括且つハンズオンで業務に取り組んで頂き、部下1名のマネジメントも担当頂きます。

  • 応募資格

    ・変革期の外資系企業におけるHR経験 7年以上 ・英語力 ビジネスレベル

  • 転職エージェント

    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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【京都】人事(キャリア採用担当)

株式会社堀場製作所
★英語力を活かせます★世界シェア80%/グローバルに活躍したい方歓迎です!
400万円~650万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

尾尻 千萌
  • 勤務地

    京都府

  • 仕事内容

    【職務概要】 国内グループ4社のキャリア採用業務をメインとしながら、 その他従業員のキャリア支援に関わる業務まで幅広くご担当いただきます。 【職務詳細】 ・キャリア採用にまつわる全般業務 (採用業務だけではなく、入社諸手続きや入社オリエンテーションまで、  広くご対応いただきます) ・採用企画業務(直近ではアルムナイ採用等) ・入社後の定着支援(オンボーディング) ・自律的キャリア支援制度の企画・運営 (一般的に社内公募やFAと言われるような制度) など人財系の幅広い業務に従事いただく予定です。 ▼働き方 在宅勤務制度を拡充した「Good Place勤務制度」(テレワーク制度)があり、 フレキシブルに働く場所を選択できる環境です。

  • 応募資格

    【必須】 ・社内外との調整能力 ・以下いずれかのご経験をお持ちの方 -人事系の実務経験 -採用にかかわる業務や人材業界での経験 -メーカーでのエンジニア経験 【歓迎】 ・キャリア採用関連の実務経験 ・Excel等の事務スキル能力 ・非日本語話者と問題なく一般的な会話ができるレベルの英語力

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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人事・評価制度担当マネージャー

EYアドバイザリー&コンサルティング
グローバルファームでの人事・評価制度担当マネージャー
800万円~1200万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    評価制度は、社員が活躍していくために非常に重要となる仕組みです。社員が成長し、活躍できる環境をつくること、そのためのDevelopmentとPerformance managementのプロセスを公正に運用することがミッションです。 来年度から評価制度運用を一部新しく変更し、運営を強化します。 新制度が定着するためには社員の理解・協力が不可欠です。そのため、社員への事前説明や評価者への評価研修などを企画・開催していただきます。新運用への移行後に、運用がうまく行かないなどの課題があれば、原因を分析し、制度がきちんと運用されるように対策を行なっていただくマネージャーを募集いたします。評価に必要な業績KPIデータの管理や、昇格昇級運営等も評価制度運用の一部となります。 【業務内容】 ・評価等制度の運用業務(Global制度、Local運用等、各種制度に則った運用) ・評価に関連するデータの管理・集計やビジネス側への提供や問い合わせ対応、ビジネス側の評価とそれに伴う評価・昇格・昇級等の決定に至るまでの運用サポート、評価者やカウンセラーの教育、報酬改定運用への連携 ・評価等制度・運用の改定に伴う、その制度の説明会開催や各種問い合わせ対応など社内浸透に向けた活動 ・Global、APACやJapan Regionにおける運用についての議論や会議への参加と該当メンバーとの連携

  • 応募資格

    【必要なスキル・経験要件】 評価制度の運用や整備などに5年以上携わったご経験をお持ちの方、1500人以上の外資系会社組織の評価業務経験 チームマネジメント経験、プロジェクトマネジメント経験 ノーレーティング評価制度や営業・デリバリー等の業績データ管理の経験尚可 英語力と英語による業務経験(ビジネスレベル以上 TOEIC850点以上) 人事関連制度について、経営側へ提案した経験、経営のパートナーとして助言や判断等をした経験 対人コミュニケーション能力(話す力・聞く力・文書、ドキュメンテーション力) 人事関連制度について、具体的数値や調査結果等を踏まえて提案できる論理的思考 主体的に物事を考え、一人称で行動することができる業務遂行能力 その課題の解決に至るまでやり切ることができる責任感 人材育成や報酬、人事ビジネスパートナリングの各業務との連携が重要なため、経験尚可 コンサルティング業界における業務経験が望ましい(ビジネス・組織・人材理解のため)

  • 転職エージェント

    株式会社ヒューマセット

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人材・組織開発担当

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
430万円~550万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    当社の人材開発/組織開発の担当となって業務を推進していただきます。 ■研修の企画・設計・実施・フォロー (中途社員入社時研修(2週間程度)新卒入社時研修(1ヶ月程度)等) ■米国オムニコムグループの研修(英語)の実施・フォロー ■社員アンケート、ヒアリング等による職場改善の企画・設計・実施・フォロー(アンケート年2回、ヒアリング年1回程度 その他職場改善の企画・実施含む) ■採用担当者と共に、採用段階からの人材/組織開発も一部可能性あり。 ■人材開発を軸に、人事全般も実施いただく機会あり。 ※社内の「人材開発・組織開発」強化のため、人員増となります※ ★人材力・チーム力が事業成長のコアとなる当社において、人材・組織を強化育成していく重要なポジションとなります。 【求める人物像】 ・場面に応じた適切なコミュニケーションができる方 ・様々な業務に興味を持って主体的に取り組める方 ・複数関係者間の調整をしつつプロジェクトを推進できる実行力のある方 ・経営視点で物事を捉えて中長期的な思考と目の前の課題への取り組みをバランスよく実施できる方 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■研修や組織開発を軸に人事分野のスペシャリストとして活躍していきたい方。 【歓迎要件】 ・BtoBの営業または営業サポートとして直接顧客との接点を持った経験 ・何らかのプロジェクトに企画から関わり、運営、振り返りまで一通り実施した経験 ・ビジネスレベルの英語スキル ・リーダーとしての若手育成経験 ・人材・組織開発経験 ・研修企画・設計・実行の業務経験(人材系会社、事業会社かは不問)

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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海外人事オペレーションの専門家_アソシエイト~マネージャー

デロイトトーマツ税理士法人
世界有数のビッグファームの一つデロイトトウシュトーマツの税理士法人
400万円~1100万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    海外赴任・海外人事領域オペレーションの専門家 ・日系企業の海外赴任者領域のオペレーションを理解し、赴任サイクルに応じた効率的なオペレーション支援を行う専門家 ・アウトソース業務において、各企業の違いを理解し、効率的なプロセスによりデリバリーを行う ・海外赴任人事領域のオペレーション改善について、プロセス改善の知見を持ち、クライアントにアドバイスを行う ・海外赴任者の給与・ベネフィットの網羅的なデータ加工を行い、データマネジメント体制を構築する ・赴任者の税務コンプライアンス・給与計算の業務プロセスの改善提案 ・赴任者・出張者のコンプライアンスデータ一元化による戦略的人事管理サポート 【求める人物像】 ・コミュニケーションをとることが好きな方 ・チームで協働して仕事に取り組める方 <次ステップのキャリア> オペレーション・プロセス改善の専門家としてのコンサルタント 【この職種の魅力・特徴】 デロイトは全世界150カ国・地域を超えるネットワークでクライアントの拠点を支援しています。 幣法人では、一般の事業会社ではなかなか体験できない、根本的な問題・課題解決につながるためのクライアントサポート、専門性あるメンバーとの協働を経験することができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・海外人事の領域で、海外赴任者の送り出し業務・オペレーションに関わった事のある経験者。 [歓迎要件] ・購買力保証方式の計算や、給与改定、みなし税の計算などの経験 ・英語力があれば尚可(ビジネスレベル以上:TOEIC800点目安)

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    株式会社パソナ

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人材育成の推進(データ活用/データ分析)

トヨタ自動車株式会社
誰もが知る、TOYOTAの車。愛知県、日本が誇る世界最大手の完成車メーカーです。
590万円~930万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    モビリティカンパニーを目指しデジタル化が進む中、ますますIoTやビッグデータの有効活用とそのデータ分析に基づく改善が求められています。 そのため当部では、AI・機械学習・統計的品質管理(SQC)などの教育・実践支援を通じて、自らデータを分析・活用し、更には実践できる人材を育成しています。 【業務の詳細】 社内250に及ぶ現場でのデータ活用を支援する社内コンサルタント兼コーディネーター・大学と連携した機械学習実践道場の指導者として、AI・機械学習・統計的品質管理(SQC)を活用して職場の問題解決に取り組みます。 ・センサーで収集される膨大な車両データを扱い技術領域の課題に取り組みます。 ・製造領域では、外観検査をはじめとした画像認識技術やエッジコンピューティングの実装支援を行います。 ・IoTデータなど巨大化するデータを扱うためのインフラを関係部署と連携しコーディネートします。 ・AI・機械学習・統計的品質管理(SQC)の人材育成の企画、講師を行います。 ・新たな価値創造のために機械学習・AI技術を活用した新規事業も企画・検討します。 【採用背景】 モビリティーカンパニーへのモデルチェンジを目指しデジタル化進行に対応するためには、各職場で自らデータを活用し、機械学習を使って業務改善のできる「人づくり」が急務。 そのようなデータ活用人材を指導・育成し、開発・生産等における実践活動を支援するデータサイエンティストの第一人者となって頂きたい。 【組織】 TQM推進部 第1TQM室 グループ:30名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人材育成にご興味もしくはご経験をお持ちの方 ■統計解析、データマイニング、機械学習、人工知能、プログラミング言語の知識・スキル(R、Python、Matlabなど)、データ分析の実務経験のいづれかをお持ちの方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事(制度、組織・人財開発)

株式会社日立コンサルティング
★日立製作所100%出資のグローバルコンサルティングファーム★★日立グループの「社会インフラ事業の実績とITによる総合力」を生かして、領域を超えた「協創」に関わっていただきます★
420万円~740万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    各種階層別スキル研修、社外研修のほか、日立製作所や日立グループ各社との連携も多く、多方面でスキルアップがめざせます。 ご自身の希望により、将来的には人事総務部門の中でさまざまなミッションに取り組んでいただくことが可能です。人事総務のスペシャリストとしての成長を期待しています。 【職務内容】 主に、人事異動、評価/処遇、人員、組織開発等 【魅力】 日立コンサルティングでは、日立グループの一員としてのガバナンス強化に向けた制度標準化や働き方改革等を進め、国内のみならずグローバルに活躍できる組織・人財開発に努めています。 具体的には、弊社のコンサルティング事業において、事業業績・パフォーマンスに応じた納得性の高い評価制度の確立や、コンプライアンス強化・徹底、グループ人財交流などの諸施策の展開、新たな価値創出のための福利制度の制定・確立など人財基盤を支える領域から、事業強化の観点で取り組むべきコンサル人財の獲得、必要な教育投資施策、適材適所での活用・配置など、一連の人財戦略を通じ、従業員がより働き易い・わくわくするような環境を提供します。 【職位】担当員クラス(※経験に応じて職位を検討いたします。) 【募集背景】組織拡大、業務改革に伴う人事部門の強化 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事制度設計やその推進の他、処遇や組織開発等の業務についての経験2年程度 ※具体的には人事関連制度の企画立案、運用 【歓迎要件】 ■Access等を使い、大量のデータを目的に応じて処理できる方 ■TOEIC650点以上相当の英語力をお持ちの方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事【企画/制度設計/教育】

YKK株式会社
★誰もが知る世界的ファスナーメーカー!世界トップブランドの品質をキープしながら更なる生産能力拡大・効率UPを目指しています★★各種福利厚生充実・年間休日122日・残業25H程度の『社員を大切…
400万円~650万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    富山県

  • 仕事内容

    当初はご経験のある業務を担当いただきます。 その後は、人事部内でのジョブローテーションを通して役割を拡大し、 将来的には海外も含めたフィールドにて活躍していただくことを期待しています。 ・人事企画業務:人事戦略に基づく諸施策の企画、運用。         (人事制度/就業規則、人事情報システムの導入、等) ・人事制度業務:人事制度の企画、運用。         (評価/等級/コース制度 等) ・国際人事業務:出向員の人事制度の企画と運用および海外赴任関連業務。         (海外出向員規定の改訂・運用、異動計画、海外出向員関連業務 等) ・人財開発業務:採用、教育などの施策の企画と運用。         (新卒/キャリア採用・人員計画・Off-JT研修 等) ★本ポジションの魅力★ 良好な就業環境: 全社で年間休日122日、有給取得率も非常に高いです。転勤のない部署もあり落ち着いた環境で業務ができます。また、寮・社宅は非常に広く、格安で住むことができます。また、同社は社員満足度が高く、自由闊達に意見交換しやすい(85%)、個人が成長できる環境(95%)、オンオフのメリハリある働き方(90%)のデータもあります。 ★YKK社について★ 同社は、世界約70か国に拠点、ファストファッションから一流ブランドまであらゆるブランドに選ばれる世界トップシェアのファスナーメーカーです。徹底した一貫生産体制にこだわっているため、高品質な商品を生み出せており、グループ全体の研究開発費は200億以上にも上ります。直近の中途入社者は県外から富山に来られる方も多いです。寮・社宅等の設備も完備され、自然も近いので、平日だけでなく休日も社員同士わきあいあいと過ごしています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社での人事経験(3年以上) 【歓迎要件】 ■英語力(読み書き) →将来的な海外赴任での使用の可能性がある為

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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人事・組織開発担当(グローバル)

Modis株式会社
★増収増益をしている成長企業★幅広くやりがいのある業務をお任せします!
370万円~550万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

赤丸 慧
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 人事部では、同社の従業員を対象とした人事制度の運用や働きやすい環境づくりに取り組んでいます。現在、社員の働きがいを高めるため、人事処遇制度の改定や人財育成・組織開発の強化に取り組んでいますので、共に推進してくれる仲間を募集します。 ■具体的には ・人事部門でのグローバル対応 ・社員エンゲージメントサーベイの実施、結果分析(2021年度よりeNPSを導入済) ・タレントマネジメント及び次世代リーダー選抜研修の企画・実施 ・事業部門の人事担当として、組織力向上に向けたソリューションの提供 ・社員の働きがい向上のための施策検討(表彰制度、社内イベント企画、講習会など) ・社員からのキャリア相談 等 上記の業務以外にも、ご志向に応じて業務領域を広げていただきます。

  • 応募資格

    【必須】 ・ビジネスレベルの英語力(目安:TOEIC800点以上) ・基礎的な人事経験(採用除く) 【尚可】 ・会社組織の成長を図る組織開発や人財育成の経験 ・社員モチベーション向上施策(表彰、懇親等)の企画・実行の経験 ・社員との面談やカウンセリング、相談窓口等の経験

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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Talent Acquisition Senior Recruiter

外資IT企業
外資IT企業にて、シニアリクルーターを募集します。 リクルーターチームにて、自身の担当セクションを持ち、現場との打ち合わせ、採用要件・フローの立案、エージェント管理等すべて担当頂きます。 グローバル…
600万円~1000万円 / リーダー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    外資IT企業にて、シニアリクルーターを募集します。 リクルーターチームにて、自身の担当セクションを持ち、現場との打ち合わせ、採用要件・フローの立案、エージェント管理等すべて担当頂きます。 グローバルで縦割り組織となっており、ドットラインは国内におりますが、直接のレポートラインはAPACとなります。

  • 応募資格

    ・インハウスでの採用経験 5年以上 ・ビジネスレベルの英語力(読み書き/会話) ・IT業界での経験

  • 転職エージェント

    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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新卒採用担当マネージャー/シニアスタッフ(主担当候補)

株式会社クニエ
500万円~1200万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    <仕事内容> ■新卒採用活動計画立案 ■広告の企画・実行 ■セミナー運営 ■キャンパスリクルーティングの企画・実行 ■インターンシップ企画・運営 ■適性検査の選定 ■内定者フォローの企画・実行 ■内定式、入社式などのイベントの企画・実行

  • 応募資格

    <キャリアの発展性> 当面は新卒採用担当として実績を上げることに専念してもらうが、ジョブローテーションにより、採用以外の業務も経験して、人事全般を担える存在を目指す。 応募資格 以下のA、B、Cのいずれかの経験があること A)企業での新卒採用実務経験 B)採用のアウトソースベンダーでの新卒採用実務経験 C)採用支援ベンダーでの新卒採用支援の実務経験 <経験年数> A)マネージャー:社会人経験10年以上 B)シニアスタッフ:社会人経験5年以上 <OAスキル> A)MS-Officeが使えること B)ブラインドタッチ(または、それに準ずるキー操作ができること) <求める人材像> A)誠実、素直、明朗である(感情的にならず冷静に仕事できる方) B)顧客意識が高い(学生をお客様と思える謙虚さとサービス精神が必須) C)主体性、積極性がある(指示待ちや受け身にならない) D)実行力がある E)「すぐやる」というフットワークの良さがある F)人に対して臆することなく働きかけられる G)トライアル&エラーの精神で、新しいことにチェレンジできる H)ガツガツ前に出ていくよりは、裏方に徹する謙虚さをお持ちの方 ※ 人材紹介会社出身者はNGです。 新卒採用経験のない方もNGです。 実務経験者歓迎

  • 転職エージェント

    株式会社ヒューマセット

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人材育成担当者【東京】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
530万円~730万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    経営幹部・管理職・大卒社員を対象とした以下の人材育成施策の企画・運営をご担当いただきます。 ・自己啓発制度企画・運営 ・マーケティングなど営業職向け研修の企画・運営 ・経営幹部育成施策運営等 なお、経験を見てグローバル研修などへ担当を変更する可能性もあります。 配属部署:総務・人事本部 研修所 研修第2グループ ※将来的には海外を含めた異動・転勤の可能性がございます。 将来的には、ご本人のキャリア希望を踏まえた上で、労務、グローバル人事等、人事他業務へのローテーション機会があり得ます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※履歴書へお写真添付をお願いいたします。 ■人材育成業務のご経験を有する方 ■社内外と円滑に業務を進めるコミュニケーション能力を有する方 ■英語:中級レベル(TOEIC 730以上) 【歓迎要件】 ▽海外メンバーとの業務経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事担当(要員計画・生産性向上)【姫路】

プライムプラネットエナジー&ソリューションズ株式会社
「パナソニック」と「トヨタ自動車」が共同出資した車載用リチウムイオン電池事業をおこなう新会社です!直近でトヨタ自動車が車載用電池生産に7,300億円の投資を発表しており安定供給と技術革新に向…
400万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    兵庫県

  • 仕事内容

    人事部門の要員担当として、生産計画にもとづく要員の過不足調整および生産性向上をお任せします。 【主な業務内容】 ■各工場の必要要員・実績・過不足の把握 ■要員確保および過不足調整 ■生産性向上に向けた施策の検討・推進 等 ※その他、ご経歴によって以下の業務をお任せする可能性もございます ・労務労政担当として、当社の働き方改革の推進や制度企画・導入の推進 ・人事部門の採用担当として、将来の基幹人材を確保 【配属先】 姫路支社(兵庫県姫路市飾磨区妻鹿日田町1-6) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■メーカーの工場人事として3年以上のご経験がある方 ■要員確保や人員配置の視点から生産性向上に貢献したご経験のある方 【歓迎条件】 ■英語でのコミュニケーション力のある方(目安TOIEC650点以上)

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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給与労務課長

非公開
【上場企業/年収900万円以上も可能】給与労務課長
730万円~930万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

森田 潤
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【業務内容】 シェアード対象会社6社の給与・労務管理のマネジメント、業務推進 人事全般に関する提案・課題解決やM&Aの対応、PMI等の業務 ・ 業務改善 ・ 人件費管理 年次・・・予算策定、昇給 半期・・・賞与 四半期・・・決算対応(未払費用計上、事業所税関連) 月次・・・給与チェック、賞与引当金計上、退職給付費用計上 (DC、退職一時金) ・ 労務管理(退職者、休職者対応)

  • 応募資格

    <必須条件> ・マネジメント経験 ・労務管理業務(入退社、休職・復職) ・事業会社での給与計算、社保業務経験 ・昇給、賞与、退職金、人件費に関する決算業務 ・会計知識 <歓迎条件> ・人事制度、諸規程改定経験 ・海外赴任者対応(Mercer指数による海外赴任者給与計算) ・退職給付会計(原則法)

  • 転職エージェント

    森田 徹

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APAC Strategic Sales and Enablement Advisor

Splunk Services Japan合同会社
■職務概要:  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ Splunk社の営業部隊のトレーナー、育成担当(ワークショップ、トレーニングの実施)を中心にお任せ致します。 ■Role:  ̄ ̄ ̄ Do you enjoy workin…
800万円~1540万円 / リーダー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■職務概要:  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ Splunk社の営業部隊のトレーナー、育成担当(ワークショップ、トレーニングの実施)を中心にお任せ致します。 ■Role:  ̄ ̄ ̄ Do you enjoy working with sales leaders and sales teams to get results on their behalf・ Can you work well in a fast paced changing environment keeping an eye to results・ Do you have a deep understanding of the levers and drivers of sales team productivity and effectiveness・ Are you a programmatic thinker that values continuous improvement and ongoing practice of skills and principles to drive sales excellence・ If you answered yes to these questions then we have a home for you at Splunk! Come join us! ■Responsibilities:  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ In this individual contributor role you will partner closely with our regional sales leaders to drive measurable and repeatable results. You will work closely with the field to identify enablement needs and productivity improvement programs. Day to day you will also: Facilitate train and coach our Japan sales directors and their teams. Analyze sales data metrics to recommend appropriate enablement to improve sales results ・Deliver and support Japan new hire sales onboarding and support leadership training ・Work together with the sales teams to coach on deal strategies crafting and closing ・Manage effective relationships with sales leaders in an advisor and coaching capacity on sales management organization effectiveness and productivity performance matters. ・Work in sync with the broader team to coordinate global and regional initiatives to the field teams. ・Partner with internal Product Field GFE Design teams and successfully contribute to the development of sales process and product content ・Deliver and where necessary develop sales enablement workshops specific to field needs for sales skills pipe strategies methods tools and sales processes. Coordinate with global teams to share standard methodologies and develop new offerings. ■ポジションの魅力:  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・安定した収益と風通しの良い営業組織と連携しながら、自由度の高い環境で裁量をもってSales Enablementとしてご活躍いただけます。 ・海外との距離も近く、英語をつかってグロ…

  • 応募資格

    【必須条件】 IT業界においてBtoB向けの営業経験、Sales Enablementのご経験を有する方 論理的な思考力と、粘り強くクローズにこだわることができる方 ビジネスレベルの英語力 You have a minimum of 7+ years’ experience as a quota carrying seller in a B2B software environment including sales management leadership experience. Minimum of 2+ years of enablement. In addition you have: Experience in a fast growing groundbreaking software company and experience equivalent to this role Deep understanding of selling in Japan You have knowledge of varied sales methodologies and mentoring techniques ・Strong communication collaboration and influencing skills. Comfort in being “front of Room” with all levels Ability to provide both 1 1 sales rep coaching and attend client facing meetings where necessary. A working knowledge of English would be a distinct advantage.

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    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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研修担当/ローカルトレーニングマネジメント

アクセンチュア株式会社
★世界最大級の総合コンサルティングファーム★社員数:約51万4,000人/拠点数:51カ国200都市以上/グローバルでの売上:443億USドル★★社員の人材育成担当として、研修関連の業務をお…
400万円~700万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    研修運営担当として下記業務をご担当頂きます。 ・グローバル及び日本の研修企画チーム、ビジネス部門のステークホルダーのニーズに基づく研修運営を設計する。 ・講師を務める社員やベンダーが研修目的に沿った講義が実施できるようサポートする。 ・研修のファシリテートをする。 ・実施した研修の要改善事項をグローバル及び日本の研修企画チームに連携する。 【組織構成】 人事 研修担当 15名程度 【募集背景】 企業拡大に伴う組織体制の強化 ※下記キャリアブログもぜひご参照ください。 アクセンチュアでトレーニング・研修を運営する魅力とは https://www.accenture.com/jp-ja/blogs/japan-careers-blog/al-haruka ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■読み書きレベルの英語力(TOEIC650点目安) ■下記いずれかのご経験 ・人材開発領域の業務経験 ・勉強会または研修での講師経験(現場・人事部問わず) ・イベント運営経験 【歓迎要件】 ■研修設計、研修効果測定の知識・経験 ■リーダーシップ育成の経験 ■外資系企業での実務経験

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    株式会社パソナ

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人事マネージャーまたは人事シニアマネージャー (正社員・管理職)

外資系大手 個別半導体/受動素子メーカー
人事マネージャーまたは人事シニアマネージャー (正社員・管理職)
900万円~1060万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い転職エージェント

圓山 孝一
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    • 日本の人事責任者として、弊社グループ全法人の人事を担う。 • 日本人事チームのマネージメント • ハンズオンによる弊社の人事業務の実行 • リージョナル人事やグローバル人事関連の様々なプロジェクトにつき、アジアリージョナル人事との業務コラボレーション • ビジネスファンクションのマネージメントや事業部 HRBP との連携 (上長は Asia Regional HR の Vice President @ シンガポール、になります。)

  • 応募資格

    【求める学歴】 大学以上 【求める経験】 • 幅広い人事オペレーション業務の経験が少なくとも5年以上 (労務管理、採用、給与計算関連業務を含む報酬・福利厚生、予算、トレ ーニング、その他人事関連業務) • 日本の労働法および人事に関連する法規等の知識 • 必要とされる言語スキル:日本語はネイティブレベル、英語(読み・書き・話す)はビジネスレベル • 5年以上のメンバー管理者/リーダーの経験 • 大学卒またはそれと同等レベル。人事やビジネス関連の専攻は尚可 • MS オフィス(エクセル、ワード、パワーポイント)スキル 【求める英語レベル】 ビジネス会話レベル

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    株式会社A・ヒューマン

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Employee Relations (ER)【スペシャリスト~プリンシパル】

非公開
Employee Relations (ER)/人事労務/プリンシパル/グローバル/大手外資系医療機器メーカー
800万円~1540万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

山本 俊輔
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【ミッション】 Employee Relations(ER)スペシャリストは、当社グループ全体の雇用およびパフォーマンス関連の問題解決において、従業員と管理職の社員に「実践的な」サポートを提供します。 従業員関係Employee Relationsマネージャーの下、従業員間の対立、パフォーマンスの不振、苦情、調査、およびその他の従業員関係の問題に対処する「最前線」のサポートを提供します。 社内の法務、コンプライアンス、監査チームなど、より幅広い人事関連部署、およびクライアントと緊密に連携して、ビジネスへのリスクを最小限に抑え、ビジネスニーズを満たすために業務を調整し、公平で一貫性のあるERサービスを提供します。 【職務内容】 ・従業員およびパフォーマンス関連の問題を解決するために、管理職の社員に対して、直接介入して「実践的なサポート」を提供する主要なサポート担当者として働く会社の慣行、方針、および日本の労働法に沿って、従業員と従業員関係の問題の全範囲にわたるすべてのレベルの管理職の社員に助言し、パートナーシップを提供する。 ・従業員関係の問題、懲戒処分、法的問題(ハラスメント、差別、休職、和解など)、パフォーマンス管理(業績改善プランおよびコーチング計画を含む)、方針の解釈、調査などの人事関連の問題のケースを効果的に管理します。職場における積極的なイニシアチブや戦略、職場調査と内部評価、パフォーマンスの向上と懲戒のプロセス、雇用終了/リストラ、労使関係、危機管理;、一般的な従業員関係のコーチングと紛争解決に従事する。 ・データを活用し、機会領域を明確にして、リスクを最小限に抑えることにより、前向きな職場環境に貢献するための積極的な従業員および労使関係戦略を開発および主導する。 ・リストラクチャリングにおけるイニシアチブにおいて、重要なリーダーシップの役割を果たし、従業員の異動をスムーズに進める。 ・リスク評価と実用的なフィードバックを通じて、従業員関係に関連するリスクを積極的に削減する。管理職の社員のスキルとテクニックにおけるトレーニングとコーチングを実施する。 ・下位レベルのスペシャリストにコーチングをし、その評価を伝え、指示を与える。 ・特定のプロジェクトおよびイニシアチブの主要な連絡先として、さまざまなレベルにおける社内外の顧客やベンダーに対し、会社の代表となって対応する。 ・大規模なプロジェクトまたはプロセスの管理において、専門的な知識やスキル、能力を発揮する。 ・担当する事業部・部門(担当外の場合もある)の従業員にガイダンス、コーチング、およびトレーニングを提供する。 ・マネージャーからの詳細にわたる指示をなく、割り当てられた業務やプロジェクト、成果物を期待された期限と質によって完結する。 ・複雑な問題の解決策を見出し、周囲の助けを得ることなく、プロセス、システムなどを改善し、業務領域のパフォーマンスを向上させる。 ・複雑で、定義することが難しい、困難な問題に対応し、詳細に渡る情報の収集、分析、および調査を行う。 ・問題に対する解決策を導入する。 ・案件について、交渉し、理解や合意に達する。決定や決断に影響を与える。 ・作業をアサインし、作業成果物の評価を含む複雑なプロジェクトを管理し、時にはチームリーダーとして行動する。 ・その他の割り当てられた業務を期待される期限と質、方法で遂行し、完結する。

  • 応募資格

    【学歴】 ・大学(学士)卒以上 ※Human Resourceあるいは法学の学士号尚可 【求める経験】 (必須) ・人事/Employee Relationsまたは労使関係における5年以上の職務経験 ・コンプライアンス/ハラスメントの問題に関する調査を実施した経験 ・従業員関係のスペシャリストとしての成功経験 ・プロジェクト管理に関する幅広い知識と経験 (尚可) ・グローバル企業での人事/Employee Relationsあるいは労使関係の実務経験 【必要スキル】 ・日本の労働法および雇用法、規制に関する知識と理解 ・優れた分析スキルと、書面、口頭でのコミュニケーション、およびプレゼンテーションスキル ・効果的にパートナーやStakeholdersと組み、あらゆるレベルで影響力を発揮できる強力な対人スキル ・一般的なPCスキル(Word, Excel, PowerPointなど) 【英語スキル】 ・ネイティブレベルの日本語能力(読み・書き・会話)とビジネスレベルの英語能力(目安としてTOEICスコア800以上、電話会議においてディスカッションできるレベル) 【資格】 ・社会保険労務士(あれば尚可) 【求める人物像】 ・柔軟性があり、変化に適応し、バランスの取れた共感能力がある方 ・信頼関係を築き、透明性のある環境を育み、難しいメッセージを伝えながら、敏感で協力的である方

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    株式会社A・ヒューマン

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報酬担当

EY Japan株式会社
多様な人材・スキル、豊富な経験・専門知識を活かし、日本におけるEY全体の業務品質の向上と高い業務効率を追求することで、EYの成長に寄与していきます。
430万円~800万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    事業規模が急拡大中のEYSC(EYストラテジー・アンド・コンサルティング)の報酬担当として、経営目標の達成に向けて報酬制度を導入・運用し、意欲ある社員を採用してその成果に効果的に報いる役割を担う重要なポジションです。 組織の成長スピードに対応して、採用、評価、リテンション施策といった人事テーマの実行を、報酬制度の確実な運用と改善を通じて支援する体制を強化しています。 【職務内容】 ■マネジメントおよびビジネスの要請に応じた報酬データの抽出・分析と資料化 (採用時や報酬制度改定時など) ■報酬設計に関するシミュレーションと結果の資料化(Pay Mix、税・社会保険料試算、評価結果との連動等) ■個別固定給・変動賞与、昇給額の計算(社員2000名、来年は2500名程) ■採用オファー条件の設定支援 ■年次人件費に関するシミュレーションの実行と予実管理 ■その他報酬制度運用に関する業務 【組織構成】管理職、メンバー1名 【働き方】基本リモートワーク ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社、コンサルティング会社での人事(昇給、変動賞与計算等の報酬関連業務)の経験3年以上 ■英語の実務使用経験(読み書きレベル)

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    株式会社パソナ

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人事職

東証一部上場のグローバル素材メーカー
同社人事部にて下記業務をご担当いただきます。 ・給与、勤怠管理、労務管理 ・新卒採用、中間採用 ・人材教育・育成、組織管理 ・各種人事制度見直し ・海外人事 ・福利厚企画運営 等 ※入社時は、前…
500万円~700万円 / リーダー

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  • 勤務地

    滋賀県

  • 仕事内容

    同社人事部にて下記業務をご担当いただきます。 ・給与、勤怠管理、労務管理 ・新卒採用、中間採用 ・人材教育・育成、組織管理 ・各種人事制度見直し ・海外人事 ・福利厚企画運営 等 ※入社時は、前職の経験に応じて担当職務を決定し、その後人事領域を幅広くご担当頂きます。 ■部署構成:人事部 21名 人材開発G:11名(内一般職2名、看護師1名) 人事労政G:9名(内一般職3名) 採用:1名

  • 応募資格

    【必須】 ・人事業務の実務経験が5年以上ある方 【歓迎(WANT)】 ・人事企画、人事労務経験がある方 ・海外出張や駐在を厭わない方

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    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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事務系総合職オープンポジション【東京本社】…(3)

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
450万円~720万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【将来的な管理職候補としてご活躍頂ける方を募集致します】 《想定配属先》 ◆事業部門(事業管理/営業などの職種) ◆経営企画部門: 経営推進/損益管理/投資案件の妥当性チェック/M&A関連業務/グループ企業との連携等による経営効率化の推進など ◆人事部門:人事制度企画/制度設計など ◆経理財務 ◆広報IR ◆物流業務・物流企画 ◆購買・調達 【勤務地】本社 ※面談を通して相互理解を深め、ご経験やご志向性を考慮しポジションを検討致します。 【キャリアパス】 ※事務系総合職(ゼネラリスト)として、事業ひいては会社全体を俯瞰的に見られる存在に成長して頂くことを期待しています。 ご志向性や適性を見ながら、将来的には他チームないしは工場、海外拠点への異動の可能性や、他部署へ異動のチャンスもございます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかの業務経験 事業管理、法人営業、経営企画、人事制度企画、経理財務、広報IR、物流企画、購買調達 ※主体的に行動し、実績を残してきた方を歓迎致します。 【歓迎要件】 ■マネジメント(リーダー)経験 ■英語スキル(目安:TOEIC600点以上)

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    株式会社パソナ

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人材開発(人事企画・研修制度設計)【兵庫】

プライムプラネットエナジー&ソリューションズ株式会社
車載電池で強みのある「パナソニック」と自動車業界を牽引してきた「トヨタ自動車」が手を合わせた車載用角形電池事業の新会社です!安定供給とさらなる技術革新に向けて急成長中の同社で、組織拡大のため…
600万円~900万円 / メンバー

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  • 勤務地

    兵庫県

  • 仕事内容

    同社の人材開発室において、人事企画および研修制度設計の担当者として以下業務をお任せします。 ※ご経歴によっては管理職候補(900万円~1200万円)でのご入社の可能性もございます 【主な業務内容】 ■人事企画 ・経営戦略と連動したリソーセス戦略、Divercity&Inclusionの企画、推進 ・タレントマネジメント、サクセッションプラン、人材交流施策、処遇制度の企画、推進 ・組織活性化・エンゲーゲージメント向上に向けた施策の企画、推進 ■人材開発 ・オンボーディング施策の企画、推進 ・人材育成体系確立、研修企画、推進 ・事業を支える従業員のスキル向上、現場力向上に向けた諸施策の企画、推進 【ミッション】 今後も組織拡大していく同社にて、組織の根幹に関わる幅広い業務をおこなっていただきます。トヨタとパナソニックの強みを活かしながら、同社独自の人事制度および研修制度の確立に向けて、企画・立案~実行まで主体的におこなっていただきます。 【配属先】 ・兵庫県姫路市飾磨区妻鹿日田町1-6 ・兵庫県神戸市中央区小野柄通7-1-18 三宮ビルディング北館3階 ※住宅関連手当(借上げ社宅や家賃補助)なども充実しています ※人事機能の中心は関西本社(兵庫県加西市)や姫路支社(兵庫県姫路市)に集中していますので、姫路支社への配属を前提に選考が進みます。また、三宮オフィスの配属となった場合でも週1~2の出張の転勤の可能性があります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■メーカーの本社人事として人事制度の企画・立案・運営 のご経験と実績がある方 【歓迎要件】 ■下記いずれかのご経験がある方(目安3年以上) ・HRBPとしての経験 ・タレントマネジメントやリソースマネジメントの経験 ・報酬体系や評価制度の企画、立案、運営 ■1000名以上社員数のメーカーにおける人事経験 ■ビジネスレベルの英語力

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    株式会社パソナ

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【人事】採用リーダー候補

非公開
550万円~749万円 / メンバー

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岡尾 直紀
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    戦略性・経営者目線が身につく!急成長を支える採用リーダー候補採用活動全般をメイン業務にし、経営戦略・事業戦略とリンクさせながら採用戦略を立案・推進していただきます。 <具体的には> ・採用ターゲット、採用要件のすり合わせ(対事業責任者、サービス責任者) ・採用戦略の策定/運用 ・採用プロセスの構築/改善/運用 ・効果的な採用チャネルの検証 など ※中途採用の担当を想定しておりますが、ご経験によっては新卒採用をお任せする可能性もございます

  • 応募資格

    ※下記いずれかのご経験がある方 ・中途採用担当者としての経験 ・営業などビジネスサイドで高い実績・成果を出してきた経験・変化が大きい、又は成長カーブの高い企業での人事経験 ・人材紹介事業での営業経験(両面が望ましい)

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    株式会社A・ヒューマン

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事業部長候補

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
792万円~1004万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    徳島県

  • 仕事内容

    ■クリーンエネルギー事業部の全体マネジメントをお任せします。 【具体的には】 ■事業計画(予算)作成、実行 ■業務目標の達成運営 ■組織運営、マネジメント ■労務鸞理 ■人事評価 ★英語を活かすことができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■年商15億円以上及び組織規模15名以上の事業体・事業部の事業資任者経験 ■英語力初級以上 【歓迎要件】 ▼太陽光発電開発事業経験 ▼不動産開発事業経験 ▼PL/BS/CF事業運用経験 ▼一般ビジネス法務知識 ▼一般労務知識 ▼経営レポート経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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国際人事企画

三菱電機株式会社
【東証プライム上場】国内トップクラスの総合電機メーカー
350万円~550万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

赤丸 慧
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務詳細】 ●業務内容1 世界中に広がる同社グループ人材のパフォーマンス向上と成果の最大創出に向け、国籍を問わないグロ-バルレベルでの最適配置と活用を推進する仕組み制度を設計し、推進展開します。具体的には、拠点間を異動するGlobal Mobilityの活性化、Virtual Assignmentの仕組構築、Job Gradeの制定、またM&Aや拠点設立改廃時の事業部支援等を担当します。また、地域担当制度の下に海外出向者や事業部/製作所の窓口機能を担い、当該地域における制度運営面からの現地生活/業務の支援を行って頂きます。 ●業務内容2 同社のグローバルビジネスの拡大強化のため、海外各拠点における幹部人材の現地化、ナショナルスタッフ登用の拡大を図ります。具体的には、サクセッションプランの展開と定着、育成、採用やヘッドハンティング支援、報酬管理の他、360度評価や従業員サーベイ、役員・上級幹部任免規定の整備等の企業ガバナンスの構築等の人事サブシステムの検討、構築を担っていただきます。

  • 応募資格

    【必須】 ・海外人事業務の経験 ・外国人社員との協働経験 ・英語力のある方(日常会話レベル) 【尚可】 ・HQとしてのグローバル連結ベースでの人事施策の立案、導入経験があれば歓迎 ・ビジネスレベル以上の外国語知識 ・海外での勤務経験

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    株式会社ワークポート

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(HT)人事スペシャリスト(HRBP)

非公開
求人先は東証プライム上場優良メーカーです。
500万円~1000万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

原田 東洋男
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景】部門強化 【職務内容】 改革を進めている当社はポートフォリオの転換を行っております。その中で事業部にパートナーとして寄り添うHRBPの役割は大きなものがあります。適材適所、全体最適を計りながら人事戦略を遂行していきます。 1)事業戦略に沿った人事施策の立案と展開・実行 2)パフォーマンス管理、昇給・賞与、人財育成、社員エンゲージメント、ダイバーシティ推進などの各種人事施策の担当部門への展開とリード 3)担当部門の組織・人財に関わる事業上の優先事項について、担当部門へ積極的に提案し、働き掛けていくリーダーシップの発揮 4)パフォーマンス管理、 社員の個別問題 、採用、サクセッションプラン、昇給・賞与、コンプライアンス、研修、人財育成、組織設計などについて、組織長と社員にアドバイスや方針を提供 6)労使関係、社員の個別問題の解決(尚、社員からの苦情申し立ての調査、パフォーマンス管理のミーティング、懲戒案件の対応を含む) 【仕事の魅力/やりがい/将来ビジョン】 1)自身の企画・行動が、当社の人財、事業貢献にダイレクトに繋がる、やりがい、貢献感、達成感を感じられる 2)経営戦略と直結しているが故、経営層との直接の対話機会も多く、視野・視座を高められる 3)将来的には人事部内重要職務を担って頂きたい 【身につくスキル】 1)両利き(既存・新規)経営下でのタレントマネジメントの企画・実行経験 2)適所適材実現のための仕組みとしてのモビリティー、グレーディング、ポスティング企画・実行経験 3)経営実行力を上げるためのエンゲージメントサーベイ企画・実行経験 【転職者へのメッセージ】 当社の人事部のミッションは、組織・人財の開発を通じて事業成長をドライブすることです。このミッションの下、当社人事部は旧来の人事・労務管理から人財開発・ビジネス成長をリードする組織に向けて、現在変革を進めているところです。 この人事部全体の変革の中で、今回募集するタレントマネジメントグループの人事スペシャリストには、戦略的な人事ビジネスパートナーとして担当する部門の組織・人財の成長を加速する重要な役割が期待されています。 【勤務地】 ・丸の内サイト ・東京サイト八王子 ・東京サイト日野

  • 応募資格

    【必須となる資格・スキル・経験など】 HRBP(人事ビジネスパートナー)の経験を3年以上お持ちの方 【あれば望ましい資格・スキル・経験など】 1)ポジティブでビジネスパーソンとして相応しいコミュニケーションスキル(口頭、読み書き共に) 2)英語での基本的なコミュニケーションスキル(口頭、読み書き共に) 3)組織のあらゆる階層の社員にとって話やすい存在であり、彼らからの問い合わせに対して回答・反応が早いこと 4)現状を打破していくための積極的な行動 5)日本の労働基準法及び関連法規に関する十分な知識 6)新たな人事ソリューションやプロセス改善への強い関心 7)高い問題解決能力、独立して意思決定できる能力、スピード感ある業務環境の中での優先順位付け 【学歴】 大卒以上 【専門分野】 タレントマネジメント全般 【求める人物像】 1)社内外の変化は俯瞰的に捉えあるべき姿・課題を捉えられる方(ストリーテラー) 2)企画のみではなく業務プロセス全体を設計し、自分事化しプロアクティブに推進できる方 3)成長意識・チャレンジ意識を常に持ち、社内外のステークホルダーと協働し構想・課題解決に当たれる方

  • 転職エージェント

    株式会社ダンネット

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HR Generalist (採用・研修)

注目の宇宙ベンチャー
●採用 ・採用戦略の立案/実行計画の策定 ・採用計画に基づく人員計画の管理 ・採用コストの予実管理 ・キャリ採用プロセス全般の管理および実務推進   個別の採用ニーズに対して、採用要件の特定   …
600万円~850万円 / リーダー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ●採用 ・採用戦略の立案/実行計画の策定 ・採用計画に基づく人員計画の管理 ・採用コストの予実管理 ・キャリ採用プロセス全般の管理および実務推進   個別の採用ニーズに対して、採用要件の特定   Job Description の作成   採用エージェントの管理、窓口担当者としての対応   採用広報の立案/実行計画の策定   候補者および採用エージェント担当者との良好な関係構築   Hiring Manager による書類選考のサポート   選考スケジュールの管理、調整   応募書類の管理、ファイリング   Hiring Team への応募書類の展開   オファーレターの作成、オファー面談の実施 ●教育 ・オンボーディングトレーニングの管理 ・トレーニングコンテンツの立案/実行計画の策定 ※ご経験スキルにより人事企画業務、人事プロジェクト業務の一部を主担当業務に加えてお任せする可能性もあります。

  • 応募資格

    <応募要件> ・キャリア採用の実務経験3年以上(エンジニア職種採用経験なお可) ・今後HR Generalist または HR Business Partner のキャリア構築を志向されている方 ・英語力、読み書きビジネスレベル以上(外国籍エンジニア採用のケースがあります) ・チームワークを尊重できる方 ・HRオペレーション全般の理解(実務経験は問いません)

  • 転職エージェント

    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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HRBP

外資ITスタートアップ企業
・戦略的採用計画の策定 ・人事ガイダンス ・従業員関連問題の管理・解決 ・法務部門の連携、法的リスクの軽減と法令遵守 ・マネジメントラインへの日常的な業績管理指導(コーチング、カウンセリング、キャリ…
1000万円~1500万円 / 管理職

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・戦略的採用計画の策定 ・人事ガイダンス ・従業員関連問題の管理・解決 ・法務部門の連携、法的リスクの軽減と法令遵守 ・マネジメントラインへの日常的な業績管理指導(コーチング、カウンセリング、キャリア開発、懲戒処分など) ・職場関係の改善、士気向上、生産性向上、従業員の定着の促進 など

  • 応募資格

    ・HRBP8年超の経験 ・報酬慣行、組織診断、労働組合、多様性、パフォーマンス管理、雇用に関する法規など、人事分野に関する複合的かつ実務的な知識 ・英語ビジネスレベル(会話、文章)

  • 転職エージェント

    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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【刈谷本社】人事部:人材育成の制度企画・運営

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    国内TOPクラスシェアのブレーキシステムサプライヤーである弊社にて、人材活用の企画/運用業務を担っていただきます。 未来の安心安全なクルマ社会の実現に貢献している仲間のパートナーとして、目標実現に貢献できる制度作りを一緒に構築していきませんか? <具体的には> ・人材ポートフォリオ、タレントマネジメント等、経営戦略と連動した人材活用の企画と運用 ・事業部門のビジネスパートナーとして事業実現に貢献できる人事制度や職場風土の構築  ※キャリア自律支援、異動制度構築、職場チームワーク向上活動推進等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※応募時に履歴書へ証明写真の貼付をお願い致します。 【必須要件】 ・本社機能での教育・育成領域での経験がある方 ・企画立案~導入、標準化まで実務担当として業務遂行した経験のある方 ・社内外の関係先とコミュニケーションをとりながら物事を進めることができる方 【歓迎要件】 ・人材開発領域業務のご経験がある方(教育・採用・評価) ・メーカーでの人材育成業務のご経験がある方 ・部内外部署とコミュニケーションをとりながら物事を進めることができる方

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    株式会社パソナ

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【国内/海外】人事労務リーダー候補

非公開
650万円~849万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

岡尾 直紀
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    グループ・グローバルに拡大・成長する当社グループの人事領域を労務の領域から支える『労務リーダー(候補含む)』[国内/海外]コンプライアンスを前提とした労務関連業務の推進を通じ、当社の成長の基盤を支え続けることが労務のミッションです。 具体的には... <国内> 労務関連業務のマネジメント業務(オペレーションの設計含む)  給与計算業務、社会保険手続業務、労働時間管理業務、雇用管理業務(契約管理・更新等)、人員管理業務(入退社・異動・休復職等)、人事考課等の人材マネジメントの運用に関わる業務 等 労務関連業務のシェアード化に向けたプロジェクトマネジメント業務 人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用 その他労務に関わる業務全般 等 <海外> 海外駐在に関する制度、規定の企画 海外駐在に関する労務関連全般(ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等) 上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用(英語での業務が必須)

  • 応募資格

    ・事業会社における人事領域の制度設計もしくは業務プロセス構築の実務経験がある方 ・海外駐在に関する業務の実務経験を英語でできる方(主に読み書きが主)  ※TOEIC800点以上が好ましい ・管理部門・間接部門の業務のマネジメント経験及び実務経験がある方 ・プロジェクト・マネジメント経験のある方・事業会社における人事領域のマネジメント経験がある方 ・IT/Web ベンチャー(メガ含む)企業での労務の実務経験がある方

  • 転職エージェント

    株式会社A・ヒューマン

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人事(採用担当)

非公開
東証プライム上場・老舗光学機器メーカーの「採用実務(中途・新卒)」/フレックス制・社員食堂完備など大手ならではの充実した福利厚生/年450万~600万円
450万円~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

村田 和也
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    採用チーム3名のメンバーと共に、同社の採用全般(中途・新卒)実務をお任せします。 <業務詳細> ▼採用 ・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、獲得リソースの複線化など採用企画   ∟特に中途採用ではグローバルグレーディング、及び、JOBコードの設定を行います。 ・採用マーケティング(ブランディング)   ∟採用ホームページ、SNS、各種WEBサイトなどデジタルマーケティング   ∟採用知名度向上を目指しており、各種施策を展開します。 ・採用チャネルの企画、業者選定など募集団形成施策   ∟就職ナビ、学内セミナー、合同企業説明会、ダイレクトリクルーティング、インターンシップ、リクルーター、   ∟リファラル、ジョブリターンなど、多岐なチャネルを活用し、母集団形成をして頂きます。 ・採用フロー策定、実施(会社説明会、選考試験、面接設定など) ・採用定着支援   ∟入社時のオンボーディングだけでなく、早期戦略化を目指す施策 ・活動分析   ∟継続的な記録、および良い採用決定、採用の質の向上を生み出す施策を検討して頂きます。 ・採用予算企画、管理 ▼グローバル採用 ・新卒   ∟海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、入国フォロー ・グローバル人材紹介エージェントとの交渉、管理 ・LinkedIn、iCIMS等を活用したダイレクトリクルーティング ・海外拠点の中途採用サポート ・海外専業のエージェント発掘、エージェントとのグローバル協業施策 <ポジションの魅力> 採用全般(中途採用、新卒採用)を担当して頂き、採用市場から最良の人材を獲得するための採用マーケティングをはじめ、人材の獲得から定着まで幅広く携わることが可能です。 特に、採用市場における同社の採用ブランディング向上は大きな課題となっており、 各種施策に取り組む予定となっていますので、担当頂きたい領域です。 また、近年グローバル人材や世界各拠点における グローバル採用のニーズが増加傾向にあるため グローバル人事チームやHRBPと協働し、取り組んで頂きます。 将来は、採用だけに留まらず、教育、人事企画、グローバル人事、HRBPなど 人事部門はもちろん、経営企画など幅広くチャレンジできる環境にあります。 <同社について> 「医・食・住の成長市場において、社会的課題を解決し事業を拡大する」 をビジョンとした成長戦略を加速中。従来の強みであるモノづくりをベースに、 IoTやAI を活用したソリューションビジネスにビジネスモデルを転換しており、 グローバルで事業を加速・推進しています。

  • 応募資格

    <必須> ・大卒以上 ・TOEIC730点以上(ビジネス会話レベル以上) ・採用経験3年以上(エージェント、リクルート業界の場合はグローバル採用に精通している方)

  • 転職エージェント

    株式会社ディンプル

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【EY Japan】タレント(人事) :Total Reward Specialist

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
490万円~630万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    EYジャパン全体の報酬制度の実務担当者です。 EYジャパン各事業部担当の報酬チームやCOEペイロールチームと連携しながら、ジャパン全体としての人件費・FTE・報酬に関する実務業務全般を推進していただきます。 また、各種プロジェクトにも実務担当者として積極的に参画していただきます。   ・EYグローバルとの報酬システムの統合 ・EYジャパンにおける報酬制度のブラッシュアップ ・EYジャパン各種施策の推進事務局(Well-being、Fle-Remo)など 社内関係部署との調整やコミュニケーションも多く、報酬企画や制度設計のみならず、円滑な制度運用まで実施できる方を歓迎します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・給与、社会保険業務経験5年以上(アウトソース経験あれば尚可) ・人事管理システム使用経験(COMPANYやSAP使用経験尚可) 【歓迎要件】 ・英語力 ・プロジェクト参画経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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