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【HR本部】人事制度企画  世界最大級の経済メディアを支えるHR人材募集

株式会社日本経済新聞社

働き方改革や人材の多様化が進む日経で、人材戦略の企画立案・実施を担います。

700万円~900万円 / リーダー | メンバー

株式会社日本経済新聞社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    HR本部人事部で人事制度設計に携わっていただきます。具体的には2021年4月に管理職層に導入したジョブ型人事制度の今後に向けた展開を中核メンバーとなって担っていただき、リーダーを補佐していただきます。また、人事異動や評価制度、人事データ管理等に関して実務のリーダーやチームのメンバーとなって担当していただきます。 働き方改革の推進やシニア活躍推進策などを通じて社員のポテンシャルを最大限発揮する仕組みについても、ぜひ検討していただきたいと思います。将来的には人事部の他の業務、新卒や中途採用、研修、海外駐在員の管理などにも携わっていただく場合もあります。 <この仕事の魅力> ジョブ型人事制度は現在進行形で展開中です。プロジェクトの中心人材として制度の立ち上げをはじめ企画業務のご経験を積むことができます。 <募集背景> 経営方向性に合わせたHR人材強化のための増員採用 <就業環境> 現在は月の約35%を目安にリモートワークを行っています。

  • 応募資格

    【必須条件】 ・人事業務経験5年以上 ・社内外との折衝力 ・人事制度設計に携わった経験のある方 【歓迎要件】 ・リーダー経験 ・ジョブ型人事制度に関する知識や職務設計、評価に携わったことがある方 ・グローバル人事管理に携わったことがある方 ・「Workday」「COMPANY」のどちらかを実務で使ったことがある方 ・人事システムやHRテックの新規導入に関わったことがある方 ・360度評価の運用や導入に関わったことがある方 ・給与関連業務の経験 ・ビジネス英語力(TOEIC800点以上)

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グローバルレベルでの人材マネジメント、タレントマネジメント、組織開発、採用などの人事施策の企画/実行

富士通株式会社

IT企業からDX企業へと変化している当社。グローバルレベルでのビジネス戦略を実現するため、世の中の人事プラクティスを踏まえた先駆的な人事制度を構築。常に組織の魅力向上と社員の成長/活躍を支援する

400万円~1000万円 / リーダー | メンバー

富士通株式会社
  • 勤務地

    東京都 / 神奈川県

  • 仕事内容

    富士通が信頼されるDXパートナーとなるべく全面的な社内改革を実施する中で、人事部門でも「Job型人事制度」「高度人材処遇制度」「新卒・既卒を問わず通年採用」などグローバル視点での人材活用を可能とする人事制度改革が急務となっている。 さまざまな課題に直面している世界はいま、第4次産業革命時代を迎え、AI、データ利活用、5Gなどの技術革新によって暮らしも社会も大きく変化しています。 こうした中でグローバルにデジタルビジネスで勝ち残るためには、ダイバーシティに富んだチーム作りと、そこから生み出される創造性が鍵となり、人事制度や採用システムなどで日本の仕組みを大きく変えることが人事部門には求められています。 グローバルなデジタル時代に必要とされる人事制度への改革は大変チャレンジングでやり甲斐のある仕事だと感じています。

  • 応募資格

    【必須項目】 以下経験必須 ・3年以上の人事の実務経験  ※特に人事制度企画、採用計画、人材開発体系の構築など人事業務に関する企画の経験 【歓迎項目】 以下の経験があると望ましい ・グローバルでの人事の実務経験 【求める語学力】 TOEIC:600点以上目安

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HR Business Partner/GEヘルスケア・ジャパン

GEグループ

GEの成長の源は世界100カ国以上で働く30万人の社員。GEでのキャリアの可能性は無限大です。

700万円~1000万円 / メンバー

GEグループ
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    <Job Description> • Provide dedicated guidance and coaching to multiple senior leaders and employees within a complex business environment, including supporting multiple matrixed organizations with acquired businesses, union relations, or global footprints. • Provide dedicated guidance and coaching to multiple managers and employees with specific focus on: employee advocacy/engagement, HR fundamentals and process training, employee relations management, performance management, career development, talent assessment, acquisition and retention and workplace investigations as appropriate • Partner with O&TD, Total Rewards professionals to execute business-specific HR strategies. • Ensure that all employee relations issues are properly identified, reported, investigated and resolved • Provide advice and counsel to managers and employees to ensure consistent application and integration of policies, procedures and practices at 100% compliance to promote an ethical and compliant work environment • Lead key HR processes including compensation planning and compliance • Conduct HR training and support for functional processes like PPG, People Review, Salary Planning, New Employee Orientation and New Manager Assimilation • Assist with other HR special projects or initiatives as needed • Maintain and protect confidential data with utmost scrutiny, judgment, and care Optional verbiage: • Conduct investigations including gathering, preserving, documenting and analyzing all available information and evidence, and in some circumstances, making recommendations to the business on disciplinary action • Provide coaching and mentorship to new team members or HR Solution Specialists • Lead other site-wide HR projects as necessary, working across multiple client groups • Provide dedicated guidance and coaching to multiple managers and employees within a complex business environment, including supporting multiple employee populations, matrixes, customers, products or initiatives.

  • 応募資格

    <Qualifications> • Bachelor's Degree from an accredited university or college • Minimum of 7-8 years professional work in the Human Resources function with responsibilities such as recruiting, training, compensation, benefits, employee development or performance management. Experience working in a matrix work environment preferred. <Preferred Qualifications> • Passionate, employee advocate who wants to make a difference in the organization by helping employees succeed • Approachable and responsive resource able to connect with employees at all levels • Desires employee-facing work; willingness to make horizontal moves to develop HR expertise • Strong customer service focus, with a high level of responsiveness • Supportive team player with a strong drive to create a positive work environment; ability to diffuse a tense situation • Applies solid judgment ensuring integrity, compliance, & confidentiality • Strong interest in innovative HR solutions and process improvement • Understanding of HR concepts and principles with expertise in a specialty area such as staffing, analytics, facilitation, etc. • Strong problem solving skills; ability to make independent decisions, manage conflicting priorities in a fast paced environment • Sound knowledge of local labor laws and government requirements • Detailed-oriented with excellent organizational & documentation skills • Proponent of the segmented HR model, understands the benefits • Bachelor’s or Master’s degree in Human Resources

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労務スペシャリスト マネージャー候補・担当者《組織強化のための増員》

日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社

150年の歴史と全世界70万人以上の従業員数を擁するタタ・グループの日本法人で、人事部門のスペシャリストとして活躍しませんか?

500万円~1000万円 / メンバー

日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務内容】 労務スペシャリストとして下記業務をご担当いただきます。 ・労務管理(法令遵守に伴う労働時間、有休取得管理など) ・人事・労務データの管理および分析、レポート作成 ・労務領域に関する人事制度の企画、立案、実行と運用 ・人事規程の作成、改定、管理 ・労務業務フローの運用、改善構築 ・ハラスメントなど労務問題の対応

  • 応募資格

    【必須(MUST)】 ・事業会社にて人事労務の経験5年以上で、労務問題対応・ユニオン対応等の経験がある方 ・労働法・社会保険の知識 ・Excel:中級以上(ピボットテーブル、ネスト関数等) ・Word:中級以上 ・Power Point:中級以上 ・コミュニケーション力 【歓迎(WANT)】 ・英語力あればなお可 ・社会保険労務士の資格保有者は歓迎

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人事

株式会社日本M&Aセンターグループ

◆20代、30代活躍中! ◆11期連続・増収増益の優良企業 ◆東証一部上場 ◆企業の急成長とともに、人事戦略を推進するスタッフを募集

500万円~1000万円 / リーダー | メンバー

株式会社日本M&Aセンターグループ
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    会社の業績拡大にともない、会社の成長ドライブである人事部門もさらなるステージアップが必要となるため、今回新たにジュニアクラス~マネージャー候補まで複数名募集します。 経営計画遂行に必要な人事業務全般をお任せいたします。当社人事部は経営陣と非常に近い位置付けにあるため、経営陣とのディスカッションを頻繁に行っております。 具体的には、以下いずれかの業務にアサイン予定です。 ※ご経験・スキル等に応じて、ポジションを決定いたします。 ■人材育成領域 -育成・評価体系の企画立案 -従業員サーベイ/レーニングニーズの把握 -社内研修の企画運営 -研修会社との折衝 ■人事労務・制度企画領域 -評価、昇給、昇格運用 -人事制度の企画立案 -要員管理、発令 -勤怠、給与、社保等の取りまとめ -就業規則等、各種規程改定 -法改正対応 -各省庁、労基署等への各種届出対応 -個別労務対応 ■採用領域 -新卒採用 -中途採用 -人材会社との折衝 -全社採用計画立案 -採用戦略策定

  • 応募資格

    【必須(MUST)のスキル・経験】 ・労務、人事制度、評価、規定改定、採用、研修、育成等、に関わる業務経験3年以上 ※事業会社の人事だけでなく人材サービス企業や人事コンサルでの経験も可 【求める人物像】 ・企業内人事や人材サービス企業において高い成果・効果を上げた経験のある方。 ・縦割り組織ではなく、幅広い人事領域や影響度の大きい業務に取り組みたい方。 ・当社理念・事業へ強く共感いただける方。 ・出来上がった組織ではなく、これから新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドを持つ方。

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高給与・好条件の多くは未公開求人です

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人事(課長~課長候補)【世界シェア4位の油圧機器メーカー】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
600万円~700万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    千葉県

  • 仕事内容

    ドイツに本社を置くHYDACの日本法人である同社にて、人事課長ないしは課長候補として下記業務をお任せいたします。人事のゼネラリストとしてキャリアアップいただくことを想定しております。 【職務内容】 ■労務管理、給与計算、社会保険関連手続き ■人事関連規定の管理、法改正対応、労使協定手続き ■人事制度(雇用形態・等級・評価・報酬等)の企画・運用 ■組織体制・人員配置の検討、人員・人件費管理業務 ■役員、海外本部への報告 【魅力】 ■ドイツ系の外資企業となりますが、日本で設立して四半世紀が過ぎ、組織風土としては日系企業のような雰囲気です。役員は外国人となっておりますが、社員のほぼ全員が日本人で構成されております。 ■数年前より生産性の高い業務を全社的に意識し、残業時間の削減に積極的で、18時以降まで残る社員はほとんどおりません。ワークライフバランスの取れた就業が可能です。その他、有給休暇の取得率も高く、働き方で悩むことは少ないです。 ※別途記載 ■現在の人事部長が近く退職予定であるため、昇格・キャリアアップも見込めます。 【採用背景】 数年後の退職(部長職者)を見込んだ人員補強となります。 【働き方について】 ワークライフバランスを意識した働き方を推進しており、定時は17:15(1日7.5H勤務)で残業を極力しないよう計画的に仕事を進めることを会社全体で実践しています。また、年間130日の所定休日がありますので、仕事とプライベートにメリハリのある生活を送ることが可能な環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事のご経験 ■日常会話レベル以上の英語力(目安:TOEIC700点以上) 【歓迎要件】 ■マネジメント経験をお持ちの方、ないしはマネジメント業務に意欲的な方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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給与計算代行スタッフ(グローバル/フレックスタイム制)

デロイトトーマツ税理士法人
☆世界有数のビッグファームの一つデロイトトウシュトーマツの税理士法人☆
外資系クライアント多数。残業月平均20時間。WLBを保ちながら働ける環境です。
400万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ビジネスプロセスソリューションズ(BPS)とは、日本への新規参入、または日本での事業拡大を目指す外資系企業に会計税務アウトソースサービスを提供している部門になります。クライアントは内外大手企業が中心。国内大手企業に幅広いサービスを提供する業務や、外資系企業に対して英語を活かす働き方等、ご自身のスキルアップが望める環境です。財務会計・人事管理・CFOサービス等、広く深く様々な業務の経験し、キャリアアップを目指しませんか? 【具体的な仕事内容】 ・給与計算(ペイロール)サービス ・社会保険実務代行業務  ・ペイロール、社会保険手続など人事業務に関連したコンサルティング業務 等 【事例】 ・従業員800名規模の給与計算 ・従業員1000名規模の社会保険・企業年金の実務代行 ・日本進出企業に対する給与計算・社会保険・労働保険のセットアップ ・グローバル企業に対する給与計算に係る税務・社会保険手続きヘルスチェック 上記以外でも幅広い業務に携わることもできるので、仕事・経験の幅を広げることが可能です。 ※オススメポイント※ ・フレックスタイム制で就業時間をコントロールしながら、専門性を活かせる環境。 ・外資系のクライアントが多く、グローバルにご活躍頂けます。 ・女性活躍されている組織でチームのリードされている上司も女性が多いです。 仕事とプライベートの両立を図りながら、専門性向上できるポジションです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・TOEIC:850点(読み、書き、会話は限定的)もしくは、英語を使用した業務経験をお持ちの方 ・事業会社、給与計算アウトソーシング会社、社労士事務所等での給与計算・社会保険手続きのご経験 [歓迎要件] ・社会保険労務士の資格をお持ちの方又は試験合格者 ・複数企業の給与計算・社会保険手続きの経験のある方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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【関西】組織・人材マネジメントコンサルタント

デロイトトーマツコンサルティング合同会社
■日本で100名超、グローバルで5,000名超を誇る業界最大規模の組織・人事コンサルティング部隊
■人事戦略・グローバル人事・人事制度・組織変革・人事業務/IT変革等の専門分野で多数のエキスパ…
620万円~1500万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    組織・人材マネジメントに関するコンサルティングサービス ・「人事中計」策定 ・組織再編デザイン/M&A ・グローバル人事・組織管理 ・組織・人材力強化 ・HR Transformation (人事機能変革・IT変革) ・チェンジマネジメント ※ご経験に応じて、アサインを考え、事業会社のご出身者の方に対しては、 OAスキル等の研修を2~3週間程度実施。その後、OJTにてアサイン予定です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかの経験者 ・コンサルティングファームにおける人事・組織コンサルティングのご経験 ・製造業、流通業、サービス業の事業会社内において、経営企画・人事企画業務のご経験 【歓迎要件】 ■英語力(目安TOEIC730点以上) ■関西での勤務希望、関西を元気にしたいという気持ち

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事労務管理・総務/高級サロン向け化粧品メーカー/中国向け輸出もあるグローバル企業です

非公開
サロンで人気の化粧品メーカー
400万円~500万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

佐本 三由紀
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    職務内容: 管理部門において、主に人事労務・総務業務をメインにご担当いただきます。 人事・労務業務全般(人事評価制度の構築・運営、労務管理・勤怠管理、給与管理・計算、採用企画・運営、入社・退職等の諸手続など) 総務・庶務業務全般(インフラ整備、社内行事・会議の企画・運営、職場の環境改善・安全衛生管理など)

  • 応募資格

    必須条件: 人事・労務のご経験および知識のある方(ご経験5年以上) ※給与計算の経験必須 歓迎条件:気配り・目配りができ、論理的に物事を考えられる方 【スキル】 Word Excel PowerPoint 語学力:あれば尚可

  • 人材紹介会社

    マンパワーグループ株式会社

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管理部門スタッフ(人事・総務) ※入社当初は主に採用業務

人材の未来に種をまく、人材開発・人材教育の新鋭企業
400万円~500万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・新卒採用、ならびに中途採用の企画立案~実行(人材紹介会社との調整、面接、ダイレクトリクルーティング等) ・総務業務全般 ・給与計算 ・労務管理 ※将来的には以下業務にも挑戦することができる環境です。 ・システム関連(PC設定からサーバ構築まで) ・人事制度の企画~運用、改善 ・人材教育・育成 ・広報 ・社長秘書業務

  • 応募資格

    ■必須 ・人材業界コーディネーター(派遣・紹介)の経験をお持ちの方 ・企業人事、あるいは人材開発関連の実務経験をお持ちの方 ・成長意欲のある方 ・新しい事に挑戦することが好きな方 ■歓迎条件: 大手企業出身者

  • 人材紹介会社

    森田 徹

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HRスペシャリスト※世界TOPシェア製品のグローバル企業※

ベバストジャパン株式会社
★自動車用サンルーフ世界トップシェアメーカー★ 110年余りの歴史があり、世界50か国に拠点を持つドイツのべバスト社の日本法人です。
EV・HEVといった自動車の環境変化にも影響を受けにくいサ…
400万円~650万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    広島県

  • 仕事内容

    給与・勤怠をはじめ、C&B、人事企画などの様々な人事業務をお任せいたします。 ・月次給与計算、賞与計算 ・ペイロールベンダーとの調整 ・C&B ・統計資料の作成 ・HRデータ分析業務 ・Global Projectを含む人事企画業務 ・その他employee engagement業務 ■担当業務 給与・勤怠業務が軸になりますが、志向性やこれまでの経験により、グローバルプロジェクトを含めて幅広く人事業務のキャリアを広げる事も可能です。 【Main Job Roles & Responsibilities & Accountabilities】 - Handling monthly salary and bonus calculation - Handling payroll vendor control - Compensation and benefit tasks - Making HR statistics data - Analyzing HR data - HR planning including global project - Handling employee engagement activities ■市場環境: ダイハツ社の初代コペンにみられるような、軽自動車への初搭載となる電動開閉式ルーフなど、これまでのオープンカー=高級といったイメージを変えることで 新たなマーケットを作り出しました。この電動化では、10数個のモーターを正確なタイミングで駆動させる非常に高い技術レベルが必要であり、また軽市販車では世界初となる電動油圧ポンプを採用しています。こうした技術をもとに、パノラマルーフなどの付加価値の高い製品群の納入拡大を計画しており、また、EV・HEVといった自動車の環境化にも影響を受けにくいサプライヤーである点も注目の1つです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■中規模の事業会社での人事として5年以上の経験(給与の経験は3年以上) ■人事ジェネラリストの経験があること ■外部給与ベンダーのコントロール経験 ■読み書き会話レベル以上の英語力 【Required technical skills / knowledge / experiences】 - More than 5 years of HR experience at mid-sized company (must have more than 3 years of experience in the field of payroll) - Have HR generalist experience - Have control of payroll vendor - Business level English

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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【人事・労務】戦略人事リーダー候補

激変するデジタル時代に応えるプロフェッショナル集団
大幅な増益で伸びているエンタメIT関連企業です。
550万円~750万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

森田 潤
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    本ポジションでは、労務、人事企画業務領域を担えるリーダークラスの方の採用を 想定しております。 【労務】 ・グループ各社社員の給与計算・社会保険 ・アルバイト従業員の給与計算・社会保険 ・時間外労働時間管理 ・法改正対応、規定変更、助成金対応 ・労働関係証明書の発行、及び管理  等 【人事】 ・戦略人事としての人事・労務制度の企画、制度オペレーションの整備  ※オペレーションは別組織で実施 ・上記以外の労務・人事・組織全般に関する事項の企画・検討等 ・経営諸課題に関する個別課題への対応(保有経験・スキルに応じて) 等 【部署構成】 部長 1名 副部長 1名 グループリーダー 2名(兼任含め) 正社員 9名 契約社員 3名

  • 応募資格

    【必須】 ・人事、労務業務に関する基礎的な業務&法的知識 ・従業員数300名以上の企業での人事労務の実務経験 【歓迎】 ・社会保険労務士資格をお持ちの方

  • 人材紹介会社

    森田 徹

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人事労務担当【東証1部上場/名古屋/第2新卒可】

萩原電気ホールディングス株式会社
東証1部上場の独立系電子部品・IC・産業用コンピューター商社です。メーカー機能も有しており愛知の優良企業として有名です。特に同社の主要な事業領域である自動車分野では、HVやEVの増加などで電子化…
450万円~550万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    【募集背景】 会社の根幹である「人」の成長が企業の成長につながります。今後の当社の成長のためには、社員が活躍しやすい環境を作ることが必要不可欠です。基本的な知識である労働基準法はもちろんこと、給与計算、勤怠管理、社会保険、年末調整、入退社、出向者管理、海外勤務者管理などの人事・労務業務の体制強化を図るべく人材を募集します。 ※まずは御経験がある分野から従事頂き、将来的に幅広い分野にて活躍を頂きたいと考えております。 【業務詳細】 お任せする予定の業務としては、人事・労務に関する業務全般です。 将来的には、人事制度の設計などの下記業務も予定しています。 ・人事異動の運用・企画 ・人事考課制度の運用・企画 ・昇進・昇格制度の運用・企画 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・人事労務分野におけるご経験がある方 (給与計算、勤怠管理、社会保険、年末調整、入退社、出向者管理、海外勤務者管理等) ・Excel、Wordの使用経験(関数、マクロ等) 【歓迎要件】 ・Accessの使用経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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給与・社保(スタッフ)【人材開発室/東京】

株式会社レノバ
【スピード感のある環境下でこれまでの経験を活かしさらにキャリアを広げることが可能です!】【国策として注目される再生可能エネルギー分野】【設立18年目で東証一部上場を実現】【大規模発電事業を専業で…
500万円~650万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人材開発室にて、おもに給与社保を担当するスタッフを募集いたします。 【業務内容】 ※優先度は1.になります。 1.給与・社保関連のオペレーション運用および改善 2.人事システム導入やアウトソーシング検討なども含め、「社員が安心して働ける」人事基盤づくり 【ポジションの魅力】 ●2017年2月に東証マザーズ上場、2018年2月に東証一部に市場変更した成長著しい企業で、自分自身の力で組織基盤を作り上げることが出来る。 ●少数精鋭の組織環境で、幅広く経験を積むことで、経営的な視点が身につく。 ●コーポレートポジションではあるが、再生可能エネルギーを普及させ、社会課題の解決につながる重要なポジション。 【採用背景】:組織機能強化 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■給与社保の実務経験(※年間のイベントやフローが理解できており、給与及び社保業務の実務をご自身で出来る事。) ■ビジネスレベルの英語力(TOEIC 730点以上) ■業務およびプロセス等の仕組みやフローの課題抽出・改善経験 ■各種法令改正等の対応経験、業務改善・推進の経験 【歓迎要件】 ●海外現地法人・駐在員事務所の給与社保の実務 【求める人物像】 ・変化に対して柔軟に対応できるマインド、スピード感 ・社員目線でのホスピタリティ ・自分発信で、経営課題の解決に向けて行動できる方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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リスク管理

世界に挑む大手グローバルIoT企業
戦略上重要なリスクへの適切な備えと、リスク発生時のダメージコントロールを徹底し、情報革命の実現に貢献する
560万円~880万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

森田 徹
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    リスクマネジメント業務 【具体的な業務】 リスクアセスメントの企画、実施、分析や経営戦略上重要なリスク分析や調査。子会社などに関するリスク管理

  • 応募資格

    リスクマネジメント実務の経験またはリスクマネジメントに関するコンサル経験 応募資格(歓迎) 現場の経験とバックオフィスの経験の双方を有し、異なる立場から案件を分析し、問題点・課題や対応策の企画提案ができる。

  • 人材紹介会社

    森田 徹

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企業法務部 弁護士

世界に挑む大手グローバルIoT企業
700万円~1300万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【ミッション】 ・戦略法務、予防法務、臨床法務を通じて会社の事業目標の達成 【主な業務】 日本法を準拠法とした ・契約審査:事業内容や相談者ニーズを踏まえた効果的な契約書の加筆修正提案 ・新サービス立ち上げ/キャンペーン実施支援:法規制を遵守したスキームの構築 ・プロジェクト支援:新規事業の立ち上げ、子会社設立、業務提携等のバックアップ ・トラブル対応:訴訟及び訴訟前のトラブルにおける有利解決を勝ち取る支援

  • 応募資格

    【必須スキル・経験】 ・上記仕事内容の主な業務に弁護士として3年以上携わった経験 ・弁護士資格

  • 人材紹介会社

    森田 徹

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【管理職候補】採用・研修/東証一部上場の三井金属グループ

三井金属アクト株式会社
◆三井金属鉱業(一部上場)グループ◆ 自動車ドア周りの高機能品&システム品を中心に,開発~製造、販売まで一貫したものづくりをしている独立系企業です。今ある技術を使い世にない技術を一緒につくりませんか?
600万円~900万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    ■業務内容: 管理本部 人材育成部の管理職もしくはリーダーとして、採用と研修に関わる業務の推進及びマネジメントをご担当いただきます。 ・新卒・中途採用業務 (1)採用計画の策定・実行 (2)各採用フェーズにおいての企画/立案/実行 ・社員研修業務 (1)研修計画の策定・実行 (2)研修プログラムの企画/立案/実行 その他、契約社員・派遣社員の契約管理や障がい者雇用の推進などもご担当いただきます。 ■組織構成: 管理本部は人事部、人材育成部、総務部の3つから成り立っており、人材育成部は部長以下3名の組織です。そのうち一人が新卒・中途採用中心、一人が研修業務を中心、一人がアシスタント担当です。今回ご採用いただく方には部長の下に入っていただき、採用・研修を担当している方々のマネジメントを中心に同社の採用・育成・研修に関わる業務の推進を行っていただきます。現状の採用業務、研修業務をより最適に、かつ推進していただくことがミッションです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■必須条件: 製造業での採用・研修経験をお持ちの方 <語学補足> 頻度は少ないですが、海外の生産本部とのやり取りが発生する場合があります。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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【HR】給与・社保アウトソーシングサービス マネージャー

BDO税理士法人
□■■世界第5位のグローバルネットワークであるBDOグループの税理士法人■■□
~仕事と家庭の両立も可能!大手グローバルファームでキャリアを積みませんか?~
600万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【配属】HRチーム所属 【仕事内容】海外の企業が日本法人を立ち上げた際の、日本法人の社員の給与計算・社会保険手続きをサポートします。やり取りをするのは、クライアント企業の本社人事担当者です。 【具体的には】 ・顧客への給与 計算 ・社保 業務 導入業務 ・給与計算 社会保険手続 業務 ・その他付帯業務 【ポジションの魅力】 ■チームのスタッフは女性がほとんどです。産休・育休取得者も多数いらっしゃる為働きやすい環境です。 ■所定労働時間は7時間、かつ平均残業時間は月15~30時間程度。効率良く仕事を進める風土があるので、ワークライフバランスを整えて働くことが可能です。 ■クライアントは外資系企業がほとんどの為、英語のスキルを身に付けながらキャリアアップできる環境がございます。 【企業・ポジションの魅力】 世界第5位のグローバルネットワークであるBDOグループの一員である為に、多くの外資系クライアントと取引があります。HRチームは、組織体制の構築や業務の効率化などを進めており、そのような成長段階にある部署にて自らの意見を反映させて組織を大きくしてゆけるポジションです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■給与計算または社会保険手続きのアウトソーサーとしてのご経験 ■ビジネスレベル英語力 ※日本支社を持つ外資クライアントと電話会議を行います。 ※TOEICの点数は問いません。実務経験あり、留学経験あり、大歓迎です。 ★プレイングマネージャー志望の方大歓迎です! ★クライアント企業への提案もご担当いただきます!

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事(マネージャー候補)【名古屋】 ◎転勤無し

リネットジャパングループ株式会社
「宅配リサイクルで世界を変える」という信念を大事にしている総合リユース企業。 ◎パソナからの成約実績ございます。
「1年間で最も多く中古本をオンラインで販売した会社」としてギネス世界記録に認定…
500万円~700万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    東証マザーズ上場の本社にて主に中途採用・教育業務(新人教育・階層別教育など)を担当頂きます 【MISSION】 現在の人事部長が採用/制度企画/教育研修など人事業務を幅広くマネジメントされており、業務を分担する為に今回採用の方には、中途採用・教育研修業務をメインでお任せし、メンバーのマネジメント業務も行っていただきます。新卒採用・給与計算などの労務業務はメンバーの方が行っておりますが、メンバーの業務を管理していただくために労務周りの知見がある方を募集しております。 【キャリアステップ】 今後のスキルアップとして、人事制度設計や教育コンテンツ作りなど企画の分野への挑戦や、エグゼクティブ採用など新たな分野への挑戦を目指していただき、人事採用分野のマネージャーへ、キャリアアップをしていただきたいと考えています。 【組織構成】 人事総務部部長(50代・男性)-グループリーダー(50代・女性)-メンバー 4名(40代女性・30代女性・30代男性・20代女性) ★人事部長のご経歴に関して★ ファーストリテイリング 人事部部長としてご活躍されておりました。 東洋経済に掲載されておりますので参考程度に目を通していただければ幸いです 参考URL:https://toyokeizai.net/articles/-/14470 【企業説明】 NETOFFという自社サイトを開設し宅配買取・販売サービスを行っております。使用済小型電子機器等のリサイクルビジネスとして当社は、宅配便を活用した回収で唯一の許認可を環境省・経済産業省から取得しております!! ※全国453の自治体と提携しております。 コロナ禍の中でも巣ごもり需要が増え売上高も右肩上がりに上昇しております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■中途採用・教育研修(新人教育・階層別教育)をメインとした人事業務全般のご経験 ■マネジメント経験(目安:2~3名程度)

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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東証1部上場:多角的金融サービスを展開するグローバル企業での人事制度企画担当募集

非公開
500万円~699万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

楢崎 友之
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    国内外も含めたグループ各社の人事制度企画をお任せします・グループ人事部において労務関連業務及び制度企画に係る人事関連規則制定及びメンテナンス業務を担当します。 ・メイン業務としては労務及び人事関連諸規則の制定ですが、マルチに担当しているため、 採用、研修、報酬関連の業務も一部担当する可能性もあります。 ・単体の人事業務のみならず、グループ各社の人事制度企画への対応も行います。 <キャリアパス例> 本人の適性や志向次第で以下の選択肢が考えられます。 1、グループ人事部にてグループ全体の人事を理解した後、各グループ会社や事業部門にて人事業務を担当 2、法務や広報などの管理部門でのキャリア形成

  • 応募資格

    ■労務関連の基礎的な法律知識を有している方 ■英語力:ビジネスレベル(目安はTOEIC730以上) ■事業会社の人事部門で労務業務または人事関連規則の制定業務の経験コンサルティング会社にて人事関連のコンサル経験を有している方

  • 人材紹介会社

    株式会社フィスター

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人事・給与サポート事務スタッフ ※東証一部上場・業界大手

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
350万円~410万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    本社、支社及びグループ会社全社(約5,000名)の人事給与管理に関わる業務を担当いただきます。 【具体的には】 ■入退職者書類発送、管理、督促 ■勤怠管理(システム入力、確認) ■時給社員契約更新に関わる業務 ■社会保険に関わる1部の業務(健康保険証発送等) ■書類管理、問い合わせ対応等 ※勤怠制度の改革、システム企画等に関わっていただく場合もございます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■給与/賞与の計算、勤怠管理等人事給与の実務経験(2年以上)

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事給与担当 ※東証一部上場・業界大手

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
400万円~480万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    本社、支社及びグループ会社全社(約5,000名)の人事給与管理に関わる業務を担当いただきます。 【具体的には】 ・入退職者書類発送、管理、督促 ・勤怠管理(システム入力、確認) ・時給社員契約更新に関わる業務 ・社会保険に関わる1部の業務(健康保険証発送等) ・書類管理、問い合わせ対応等  ※勤怠制度の改革、システム企画等に関わっていただく場合もございます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■給与/賞与の計算、勤怠管理等人事給与の実務経験(4年以上)

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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経営管理【AIデリバリーサービスの事業拡大をバックオフィス構築で支える】

世界に挑む大手グローバルIoT企業
ベンチャーフェーズのため、あらゆる業務を横断的に幅広く携わり、自らの手で業務を作っていただくことができる環境です。
500万円~900万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

森田 徹
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    バックオフィス業務全般 【具体的な業務】 ・株主総会、取締役会の運営 ・諸規程の統括管理 ・全社行事の立案、実施 ・オフィスファシリティ管理 ・コーポレートガバナンス ・経理業務、人事系業務のサポート全般"

  • 応募資格

    総務業務経験(コーポレートガバナンス、会社法の知見があること) 応募資格(歓迎) ・経理業務の経験

  • 人材紹介会社

    森田 徹

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【人事総務】在宅勤務・フレックス勤務可能

トライデントシーフード・ジャパン合同会社
■1973年に創業されたアメリカ合衆国最大の水産加工会社であるTrident Seafoodsの日本支社 ■トライデント・シーフードは、生産、加工から販売までを一貫して行う水産食品会社 ■在宅勤務可能
400万円~550万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事総務部にて、下記業務を担当いただきます。今までのご経験から、入社後も担当業務は検討させていただきます。 (1) 総務業務 ・オフィス環境整備(備品発注・在庫管理、レイアウト変更等) ・ 電話、郵便物の対応 ・ 名刺手配 ・ 社有車管理 ・ 契約管理 (2) 人事業務 ・ 勤怠管理 ・ 産業医面談のアレンジ、健康診断の手配 ・ 給与・社会保険手続き(補助業務) ・ 採用業務(補助業務) ・ 研修業務(補助業務) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事または総務業務(3年以上) ■日常会話レベルの英語力(読み書きは必須) 【歓迎要件】 ▼給与・社会保険手続き業務の経験 ▼中途採用業務の経験 ▼第二種衛生管理者資格保有 ★研修引継ぎ完了後、在宅勤務が可能となります。 ★子育て中のママさんも応募可能です。 【部署構成】 人事部長(アメリカ勤務)・課長(30代女性 )・派遣社員1名

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事・総務 【東京】

非公開
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400万円~1100万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◆人事・総務職として、以下の業務を担当。 ・労務管理、福利厚生 ・人事配置、組織編制、処遇・評価、採用、人財育成 ・安全衛生管理 ・社内広報 ・防災管理、各種行事・式典対応 ・文書管理、社内規程整備・管理、不動産契約管理 ・法規制対応、行政等調査・監査対応 ・コンプライアンス推進 上記のうち、経験を活かしやすい業務から担当頂き、徐々に活躍の幅を広げて頂きます。その後、本社・工場・研究所など、拠点間異動を含めたジョブローテーションを経てキャリアを積み、総務・人事系総合職として経営に貢献頂きます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■製造業での人事経験 ■読み書きレベルの英語力

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事労務責任者(ゼネラルネージャー候補)※業界不問案件

非公開
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1000万円~1200万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【組織体制と求人背景】 ■グループ・ピープル部門は、メンバー総数約 40 名です。人事オペレーション/プロダクティビティ部では、計 11 名体制(社員 7 名+派遣社員 4 名)で、グループ関連会社併せて、従業員約17,000 名の人事労務業務の運用管理を担っております。 ■給与・社保業務計算自体はアウトソーシングをしておりますが、時代を先読み、次世代に対応できる人事オペレーションを構築すべく、業務フローを0ベースで見直し、テクノロジーを駆使して、単なるデジタル化だけに留まらず、世の中のニーズに対応できる「新しい価値を創造するビジネスフロー」を構築すべく、新規メンバーを募集しております。 【業務内容】 ・事業計画に応じた人事給与労務社保業務の構築と運用、データ分析活用 ・給与、社会保険のデータとりまとめ、チェック ・各部門からの問い合わせ対応 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社における人事労務のご経験(5年以上) ・給与計算業務、社会保険のデータとりまとめや確認等 ・入退社や社会保険等の各種手続、その他労務業務全般等 ■人事システムに知見のある方 (導入、運用、開発経験があれば尚可) ■マネジメント経験 ■英語ビジネスレベル

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事(採用・教育)※大阪本社

IDEC株式会社
◆東証一部上場 創業75年 ◆制御機器(スイッチ・表示灯・LED照明等)の総合メーカー ◆国内トップシェア製品あり
◆海外進出やM&Aなどの攻めの経営 ◆「人間性尊重経営」で適材適所な人員配置…
380万円~500万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    ◆同社にて、教育・採用業務をご担当頂きます。 【具体的には】 ■採用: ・採用戦略の立案及び推進 ・中途採用業務、新卒採用業務  部門へのヒアリング及び求人票作成、人材紹介会社など各業者対応、その他求職者や学生の対応及び採用選考関連業務 ■教育: ・研修企画業務、研修運営事務局 ・研修教材の作成 ・資格取得関連事務局 ・通信教育、斡旋図書、英語教育(英会話)の案内、受付、申し込み ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■エンジニア(理系)の教育・採用経験をお持ちの方(目安:3年以上) 【歓迎要件】 ■英語力(日常会話レベル) ■労働法等の法令に精通されている方 ■ITスキル(マクロ、RPAの経験等)

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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東証一部のHDに所属し、人事企画全般をお任せします。

第二創業期を迎えスピードある改革を推進し激変するデジタル時代に応えるプロフェッショナル集団
400万円~500万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

森田 潤
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    東証一部の本体に所属し、グループ各社における人事企画全般をお任せ致します。 【職務内容】 ・人事評価制度の企画・運用・改善 ・要員計画策定、人件費予実管理 ・人事制度企画、運用 ・異動管理、労使対応など 社内およびグループ会社各社の上位役職者ともコミュニケーションを取る機会が多いため 主体的に対応事項を見つけ、業務を進めていただくことを期待しています。

  • 応募資格

    【必須】 ・事業会社での採用業務のご経験(面接経験必須) ・何らかの採用管理システムの利用経験 ・対面や電話での円滑なコミュニケーション力 ・Excel初級以上 【歓迎】 ・ダイレクトリク―ティングの採用手法の運用経験がある方 ・人材紹介会社でのCA経験 ・IT業界、ゲーム業界に関心がある方 ・エンジニア採用のご経験 ・Excel中級以上(vlookup、ピボット等の業務使用経験)

  • 人材紹介会社

    森田 徹

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人事総務スペシャリスト

非公開
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500万円~700万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■採用、入退社、異動関連の実務 ■勤怠、給与・社会保険(アウトソース利用)、安全衛生関連の実務主査 ■人事システム、勤怠システム、安否確認システム、その他データベース等々の運用・管理 ■オフィス、事務用品等の管理、社宅、リース車、駐車場の管理 ■イベント等の企画・手配 ■各種レポートの作成、状況分析、制度企画・導入の補佐 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事・総務の業務経験5 年以上 (採用業務経験を求めます) ■人事システム等の使用経験3 年以上 ■英語力:日常会話レベル (NZ本社からの出張者、来訪者のアテンドあり)

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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採用担当

東証一部上場の業務用機器メーカー
300万円~400万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

森田 徹
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■会社説明会、面接の実施、応募者対応 ■学校・ハローワーク訪問 ■合同企業説明会のブース対応 ※宿泊を伴う全国への出張があります。

  • 応募資格

    ■採用担当経験者か営業経験者歓迎 ■パソコンの得意な方歓迎 ■宿泊を伴う全国の出張があります。(月に10日程度)

  • 人材紹介会社

    森田 徹

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人事・労務スタッフ(管理職候補)

NGKエレクトロデバイス株式会社
★★★世界で3社しか生産できない技術力を持つ、世界屈指の半導体用パッケージメーカー★★★ 人事・労務スタッフとして人事・給与・採用・教育など実務を中心に担当、将来的にはマネージャー(管理職)とし…
360万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    山口県

  • 仕事内容

    人事グループ部門での人事・労務業務をご担当いただきます。 当面は人事・給与の諸制度に関する業務、採用、教育など実務を中心に業務を行い、将来的にはマネージャーとしてグループ全体の管理職を期待されているポジションです。 ■業務詳細: (1)人事・給与の諸制度に関する業務    ・就業規則等諸規則・規定    ・昇給・昇進・賞与等人事考課を含む人事制度    ・給与・賞与・退職金の実務 (2)採用・人員計画・異動・雇用契約等に関する業務 (3)従業員の教育訓練(新入社員教育等)に関する業務 (4)その他:安全衛生、社会保険、福利厚生等、人事・労務業務全般 ■組織構成: 企画統括部 人事Gへの配属となります。 部門全体では6名で構成され、グループマネージャー、男性1名、女性スタッフ4名にて構成されています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■メーカーでの人事・労務管理経験がある方(給与・規則・人事制度・教育など) ■基本的なPCスキル(Excel・Word) 【歓迎要件】 ■人事・労務業務の一連の流れを理解されている方 ※補助的立場でも可 ■英会話 ※マレーシア出張の可能性あり 無ければ通訳にて対応

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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人事・労務担当

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
480万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■労務(7割程度) 評価、モビリティ、労務管理に関連するHRパートナー業務やHR関連のデータ分析作業を担当いただきます。 ■採用(3割程度) スキル・ご経験・適性に応じて、リクルーター業務やダイレクトソーシングの実行、間接雇用者の採用業務などをご担当頂きます。 ■その他 労務・採用業務に加えて、人事オペレーションを人事グループ内にて分担し、ご担当頂きます。 労務をメインとしながらも、採用業務や社員育成にも関わって頂く為、人事領域を幅広く経験頂ける環境となります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事に関わる業務経験(1年以上) ・労務業務 ・人事制度/評価制度の運営・改訂 ・人材育成の企画・運営 ■事務処理能力、調整力がある方 ■基本的なPC、資料作成スキル(Excel、PowerPoint)

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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HRBP(EY JKK担当)

EY Japan株式会社
EY税理士法人を担当するHRBPとしてビジネス側の事業戦略実現に向けて、人事戦略全般をリード頂きます。EY税理士法人(日本)内全てを掌握するポジションとなります。
600万円~1200万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    9000人近いプロフェッショナルが在籍するEY Japanリージョンにおけるミドル・バックオフィス(EYではCBSと呼びます)のスタッフ1000人が在籍するEY Japan株式会社(以下EY JKK)のHR BPポジションです。 一般的なHRBP業務に加え、数年かけて行われているCBS統合のプロジェクト進行中のため、大小さまざまな人事制度の新設・改定の設計や展開の変革プロジェクトにも責任を持つ役割となります。 主な通常の業務範囲は下記のとおりです。 EY JKKのSr. HRBPおよびHRBPアシスタントやリージョンのCoE機能と適宜役割分担をしながら業務を遂行します。 ・年次の評価・報酬決定の準備、実行 ・EY JKK(リージョンCBS)の人員数、人件費管理のサポート ・EY JKKで採用するCBSスタッフ候補者への人事面接、入社条件へのアドバイス ・組織改編、人事異動などCBSファンクションリーダーやラインマネージャーへの人事専門家としてのサポート ・労務案件(ハラスメント、労務問題、健康管理問題)への対応 ・EY JKK従業員からの問い合わせのうち、一次受け担当者では回答が難しい案件のエスカレーション先 ・CBS向け研修の展開 上記に加え、CBSの統合プロジェクトにともなってこれから2-3年は下記のプロジェクトに携わっていただく予定です。 ・評価・報酬制度の整備および新規展開 ・人事内および関係するCBSファンクションと連携するプロセスの標準化や改善 レポートライン:EY JKK Sr. HRBP 想定職階:Supervising Associate or AssistantDirector ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■以下いずれかのご経験 ・HRBPや部門人事企画としてのご経験 ・人事制度企画(改定、新設)としてのご経験 ・ベンチャー/中規模での人事責任者としてのご経験 [歓迎要件] ・このポジションを経験したあと、将来的に大規模で複雑な組織のSr.HRBP、CoEのファンクションリーダー、人事本部長を目指したいと考えている方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事【各種人事制度設計・人事戦略立案】

キオクシア株式会社
■NAND型フラッシュメモリーで世界トップクラスのシェア
■日本を代表する半導体メーカー
400万円~1150万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事のスペシャリストとして、主に以下の業務をご担当頂きます。 ・株式報酬制度、インセンティブ制度の設計、運用 ・健康保険組合、企業年金の設計、運用 ・コーポレートガバナンス(役員報酬の設計、運用) ・人事戦略立案、タレントマネジメント、グローバルHRマネジメント ・海外駐在者の制度設計、運用 【採用背景】 当社は2017年4月にメモリ事業を専業として株式会社東芝から独立、2019年10月1日からはキオクシア株式会社として、より新たなステージへの挑戦をスタートしました。 独立、社名変更、新ブランドの確立、IPOに向けた社内体制の構築、という大きな変革期のステージにある当社では、各種人事制度の確立、戦略人事機能の拡充が急務の課題となっています。そこで、即戦力としてご自身の経験、知見を活かしながら、前例のないことにチャレンジし、ゼロからのHR機能構築に貢献したいという想いを持つスペシャリストの方をお迎えしたいと考えています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■メールや文書の読み書きに対応できるレベルの英語力 (TOEIC600点目安) ■下記何れかの経験をお持ちの方(目安3年以上) ・メーカーでの何らかの制度設計や人事戦略等の人事業務経験 ・戦略人事コンサルタントのご経験や各種報酬サーベイのデータ作成・結果分析のご経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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研修、セミナーコンテンツ企画・開発担当(人財開発営業部)

三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
三菱UFJフィナンシャル・グループの国内最大規模の専門家集団が構成する総合シンクタンク!
質の高いプロフェッショナルが集う知的集団です
595万円~748万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    三菱UFJ銀行及びMUFG各社、三菱UFJ銀行の取引先等に対する研修プログラムの企画、人材育成コンテンツの開発、販促プロモーション業務 【募集背景】 ・当社は、三菱UFJ銀行及びMUFG各社に対し、階層別研修及び自己啓発プログラム等の企画・運営サービスを提供。2021年度からの次期中計移行に際し、一般企業向け既存セミナー・スクールビジネスとの融合を図り、これまで蓄積した人材育成ノウハウ、高品質プログラムの外販強化を展望。 ・今後は、三菱UFJ銀行の取引先をターゲットに、新たな人材育成ビジネスを展開していく予定であり、事業拡大を強力に推進し得る中核人材の採用を決定。 【ポジションの魅力】 ・三菱UFJ銀行及びMUFG各社の他、三菱UFJ銀行の幅広い顧客基盤に対し、自社のコンサルティング部隊等と連携しながら、多様なニーズに対応する高付加価値な人材育成ビジネスが展開可能です。 ■将来的なキャリア ・MUFGの人材育成を担う中核人材として、次世代ビジネスモデル構築に向けた戦略立案及び施策展開を牽引する組織のリーダーとしてのキャリア展望を期待。 ■所属部室情報 ・所属チームは21名(マネージャー1名、管理監督者6名、副長1名、部長代理1名、主任3名、スタッフ5名、派遣社員等4名) ・チームメンバーは中途採用が中心。日中業務もテレワーク中心(必要に応じて要出社、週1程度) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■研修会社又は事業会社に於いて、研修プログラムの企画(体系化)、人材育成コンテンツの開発(階層別スキル、職能別スキル)に係る業務経験(5年以上)のある方。 【歓迎要件】 ・大企業等で、次世代幹部候補や高度スキル人材を育成する研修プログラム、人材育成コンテンツを企画・開発した経験、実績のある方。 ・新たな研修プログラムの新規開発業務に興味、意欲のある方。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事企画担当【人材開発室/東京】

株式会社レノバ
【国策としても注目されている再生可能エネルギー分野に関われる】【設立18年目で東証一部上場を実現】【大規模発電事業を専業で行う唯一の独立系上場企業です】【平均給与:915.5万(2020年3月時点)】
500万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    評価制度の制度運営(改善含む)、研修企画&運営、表彰制度の企画&運営、各種組織風土活性化施策の企画&推進をお任せいたします。 ■評価制度の運営企画および運用改善の推進 ■入社時導入教育の企画&推進、ミドルマネジメント向け研修、各種専門研修企画・運営など ■21年度導入の新表彰制度の企画&運営推進 ■社員間交流、役員と社員との交流などを目的とした”混ざる企画”の推進 など 【魅力】 ★制度運営をしっかり回すだけでなく、常に変化していく組織に併せて柔軟な運用改善、新たな施策の企画運営など多岐に渡るチャレンジを企画から実行までハンズオンで経験いただけます。 ★自らが主体的に企画立案したことを業務に反映且つ又日々自らが判断・決断を繰り返しながら業務を進めて頂きます。縦横無尽に活躍する場を求めている方に最適な職場です。 【求める人物像】 ■実務をしっかり回しながら、目的に沿って改善を実行していく力(PDCAを回す力) ■待ちの姿勢ではなく、新たな課題やアサインメントを積極的に行うことのできる積極性 ■当社の企業理念に共感できる人 ■変化に対して柔軟に対応できるマインド ■チームワークを重視し、チームのために進んで仕事ができる人 ■幅広い業務をやりきる事務力・マルチタクス力、業務に対する高いコミットメントと具現化力 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■何かしらの人事業務のご経験 ■エクセル、パワーポイントなどのITスキル 【歓迎要件】 ●制度運営・企画経験 ●ビジネスレベルの英語力

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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HR Assistant Manager【HRデータ活用】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
530万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 従業員体験 / (EX Employee Experience)向上への取り組みに注力しています。 従業員が入社してから退社するまでの一通りの体験を通して「この会社に来てよかった」と思ってもらうために、データ活用やテクノロジー活用を含めた各種施策を進めていきます。 本ポジションでは、HR部門に所属頂きつつ、以下のような業務を担っていただく想定です。 【職務内容】 ■管理部門および各業務部門における課題抽出・整理 ■EX向上施策の全体企画、および詳細な実行オペレーションの設計 ■人事データ含め、必要になるデータ基盤の整備 ■テクノロジー活用も含めた具体的な改善案の検討 ■外部の協力ベンダーの選定・協働・プロジェクトマネジメント ■効果の可視化、継続的な取り組みの遂行 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※英文レジュメ必須、指定履歴書の提出必須 【必須要件】 ■HR領域での何かしらのご経験 ■英語スキル(読み書き・会議、ビジネスレベル) 【歓迎要件】 ▼デジタルスキル(Power BIなど) ▼ファストペースでマルチタスクな環境、Agileに物事を推し進めることが求められていた経験 ※EXはこれから作っていく分野なため、人事経験年数は問わず、本人のポテンシャル・能力・情熱を重視します

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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中途採用担当【世界最大級のコンサルファーム】※未経験可

アクセンチュア株式会社
★世界最大級の総合コンサルティングファーム★社員数:約50万5,000人/拠点数:51カ国200都市以上/グローバルでの売上:4.7兆円★
★採用リクルーター(中途採用)募集★在宅ワークOK/…
400万円~900万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    アクセンチュアの中途採用をお任せします。 メンバークラス~マネージャークラスまでの募集です。 【具体的】 ■候補者の母集団形成 (エージェントとの連絡、面接日程調整、エージェント向け説明会) ■候補者マネジメント (面接、惹きつけ、オファー、フォロー、進捗管理等) ■担当部署へのレポーティング、マーケット情報提供 【魅力】 ■在宅ワークOK(週2日まで自由に可能です) ※育児、介護で週2日以上の在宅ワークも、希望者の融通が効きます ※人事部は同社各部門比女性社員が多いため、  子育て中の方への理解も厚い部門です。 ※ご自身の希望するキャリアを形成する土壌がございます。 【組織体制】 採用部門は50名ほどの規模の部門です。その中に新卒採用・中途採用・エグゼクティブ採用の3つのチームに分かれます。 中途採用は40名弱の組織で、男女比は4対6となっています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・企業内の採用経験 ・人材紹介会社の経験 【歓迎要件】 ■TOEIC600点以上

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事採用マネージャー候補【グローバル企業・CHRO直下】

AnyMind Japan株式会社
■2016年4月に日本人創業者がシンガポールで起業:13市場17都市に進出!総額62.3百万米ドル(約68.6億円)の資金調達済
■売り上げ右肩上がり、従業員規模も連結800名+と拡大し、まさ…
500万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    設立4年で約800人の規模まで拡大している同社にて、中途採用をメインとしたHRマネジャーを募集します。人材業界や組織開発の経験が豊富なCHRO直下でご活躍いただきます。 【ミッション】 各事業部長やマネージメントと連携し、AnyMindにとって優秀な人材を採用するため、ブランディング、ダイレクトリクルーティングやイベント開催などのプランニングと実行をお任せします。 【業務内容】 ■CEO、CHROと採用プラン・予算の策定 ■Hiring Manager(国内外の日本人事業部長または役員)との採用要件や採用手法に関するディスカッション ■採用プロセスの実施(スカウト、書類選考、面接、クロージング) ■外部エージェントとのリレーション構築 ■広報チームと行う採用広報プロジェクト ■東京、バンコク、ホーチミン、ハノイ拠点のテック人材の採用(ご希望、ご学力とご経験に合わせて) 【採用の関する補足事項】 ・採用手法:リファラル3割、HPやダイレクトリクルーティング3割、その他3割 ・エンジニア採用・外国人採用あり ・年間採用人数:70名程度(昨年実績)、今年度100名程度採用予定 【魅力】 ■中途採用をメインに、採用広報やご希望であれば、人事制度や人材開発などにも関わっていただけます。 ■AnyMind GroupのCXOクラスや事業部長と働く機会が多くあります。レポートラインはCHROです。 ■海外拠点の多国籍メンバーと働き、経験を積むことで、知見を増やすことができます。 ■平均年齢27歳程度の組織なので、若い方でも意見が言いやすい環境です。 ■残業:20時間程度(見込み30時間を超えることは少ない環境)、原則出社 【組織構成】 CHRO 中途採用マネージャー(産休中)、メンバー 新卒採用マネージャー、メンバー 各国の人事担当者 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■以下いずれか必須 ・中途採用のご経験3年以上(リーダーレベル) ・人材エージェントにてリーダー以上のご経験 ■英語に抵抗がない方 【歓迎要件】 ■日常会話レベルの英語力 ■スピード感のあるITメガベンチャーで働くことに興味のある方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事スーパーバイザー(採用・労務担当)

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
550万円~700万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■採用(中途採用・派遣採用) 人材紹介会社、人材派遣会社との連絡・交渉/求人情報作成、変更対応/採用申請承認、オファー申請承認手続き/面接設定、HR面接実施/Offer Letterの作成、採用候補者への提示/HR Oracle登録(入社時ID取得、社員情報変更(組織変更、異動、上司変更、昇進・昇格等)/入社手続(内定者対応)/社会保険手続き/入社オリエンテーション対応/入社者の入社後のフォロー(メンター的役割)/採用者に対するソーシングや面接スキルのトレーニングプログラム構築/中途採用における施策立案、実行(リファラル、ダイレクトリクルーティング)/採用サイトの開設・運用/MMJ Webサイトからの人事関連問い合わせメール対応/会社説明会の実施/派遣社員の契約管理・勤怠管理/その他、採用に関わる業務全般 ■労務 勤怠管理/組織図、Personal Change、HR Sta等、月次リスト作成/人事発令(入社時、その他)/人事異動通知書作成、案内/名刺発注(入社時、増刷、変更)/電話連絡表、座席表作成(入社時、変更時)/福利厚生倶楽部手続き(入退社時、情報案内)/契約社員の契約手続き/異動・転勤手続き/休職・復職手続き/慶弔(供花・弔電手配)手続き/健康保険組合等の外部団体の広報誌配布/給与明細配布 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■中途採用経験3年以上、および労務経験2年以上 ■英語力:ビジネスレベル 【歓迎要件】 ■ダイレクトリクルーティングにおけるソーシングからクロージングまでの経験のある方 ■データマネジメント中級レベル以上の方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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グローバル人事スペシャリスト/東証一部上場/東京

長瀬産業株式会社
■■東証一部上場!国内最大手を誇る化学商社■■
商社でありながら自社で研究開発センターを持ち、メーカー含めて100社ものグループ会社を擁する企業!
700万円~1100万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    Global HR担当として、各種業務に従事頂きます。 【ミッション】 1、グローバルでの適所適材推進の為の仕組みづくりの構築と運営・推進 2、ビジネス変化に合わせた人財の確保(採用・育成・離職防止など)に向け各現地人事部門との連携 3、各現地の人事機能の強化・育成・支援 【具体的な職務内容】 ■NAGASEグループにおける経営人財の発掘・育成・維持等に関する施策の企画・運営 ・海外現地法人に対するタレントレビューの推進 (地域や国ごとに担当を分ける体制となり、5-8の国および地域をお任せします。) ・上記推進の為のツール・環境整備及び現地人事との協業 ■NAGASEグループ全体に対する幹部候補人財の育成・研修の企画・運営 ・グローバルリーダーシップ研修の企画・運営 ・日本国内グループ会社を含む各現地人事との協業によるリーダーシップ・マネジメント力強化の研修の企画・運営・協業 ■海外現地法人の人事機能強化に向けた育成・協業体制の推進 ※オンライングローバル会議への出席の為、早朝・深夜での業務が発生する場合があります。(週1~2回程度、イベント時期による) ※1週間程度の海外出張が年数回程度御座います。 【魅力】グローバル比率50%ほどあり、今後も拡大を推進していく同社にて、人事の側面で貢献することができます。 【募集背景】 NAGASE中期経営計画に基づくグローバル人事対応力強化に向けて外部より人事プロフェッショナル人財を採用し、21年度からの実行力を高めるため。 【組織構成】人事総務部 グローバルタレントマネジメント課 ※マネージャー以下7名組織。日本を含めたナガセグループ全体のタレントマネジメント、タレントレビュー、人材開発等を担っております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社またはコンサル会社でのグローバル人事施策に関わる何らかの業務経験 ※タレントマネジメント、グローバル人事制度(ガバナンス)設計、人財開発、組織開発等 ■英語および日本語でのコミュニケーション能力 【歓迎要件】 ・海外駐在経験 ・人事管理システム(HRIS、HRMS)に関する知識

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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国際人事・税務コンサルティング

デロイトトーマツ税理士法人
世界有数のビッグファームの一つデロイトトウシュトーマツの税理士法人
400万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    海外赴任者とその企業に対し、日本の所得税確定申告業務を提供していただきます。 また、国際人事異動における枠組み作りやルール作りなどを中心に、幅広い税務コンサルティングを期待しています。  <税務申告業務> ・海外赴任者(日本人)の所得税確定申告 ・外国人赴任者(エキスパット)の所得税確定申告 <コンサルティング業務> ・主に、日系多国籍企業に対して、社員海外派遣時の税務コンサルティングおよびサポート業務 ・外国税額控除に関するコンサルティングおよびサポート業務 デロイトは全世界150カ国・地域を超えるネットワークでクライアントの拠点を支援しています。 幣法人では、一般の事務所ではなかなか体験できない国際税務を専門とすることができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■読み書きレベルの英語力(TOEIC700目安) ■以下いずれかのご経験 ・グローバルモビリティ領域のご経験 (グロスアップ給与計算など) ・個人税および所得税の確定申告経験 [歓迎要件] ・海外出張者/赴任者の税務対応 ・外国税額控除対応 ・クライアント企業への税務・人事コンサルティング経験 ・富裕層向け税務アドバイス ・税務職員としての勤務経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事(報酬・福利厚生等の制度企画)

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
600万円~750万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事部において福利厚生制度の企画を担当します。 【ミッション】 同社が他企業と比較しても魅力的な待遇、福利厚生を持つ企業と社内外から感じてもらえる制度企画を行って頂きます。 【具体的には】 ■日本のリワードプログラムをフロントエンドし、すべてのトータルリワードプログラムがプロセスおよびガバナンスフレームワークと整合していることを確認します。 ■必要に応じて、ベンチマーク調査への参加とデータ準備について、報酬および福利厚生マネージャーをサポートします。 ■報酬および福利厚生パートナーの指導の下、日本のC&Bに関連するすべての要求に対応します。 ■幅広い福利厚生チームと協力して、福利厚生フレームワーク、哲学に沿った退職、健康、福祉プロジェクトを含む福利厚生プログラムを評価および設計し、ビジネス拡大のニーズに応じて柔軟性を提供します。 ■日本のすべての福利厚生プランが競争力があり、現地の法律や規制に準拠し、経済的に効率的であることを確認します。 ■日本の給付金の年次評価と保険契約の更新を支援する。 ■ケースのエスカレーションの処理、および内部計画の連絡とともに、ローカルのリワードベンダーを管理します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※英文レジュメのご提出をお願い遺致します。 【必須要件】 ■人事経験3年以上 ■報酬・福利厚生等の制度企画の経験 ■英語力:ビジネス(読み書き・会話) ※英語面接あり

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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HR Manager / HR Assistant Manager

非公開
フランス発有名ラグジュアリーブランド*HR Manager / HR Assistant Manager
800万円~1050万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い人材紹介会社

林 弘美
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    Main Responsibilities - Responsible for retail recruitment process, such as assessment of needs, preparation of job description and requirements, choice of the most effective channel and tool, support the decision making, and proposing the offer package. - Partnering Retail Managers by giving advice, feedback and recommendation on all retail people matter - Handling employee relations in stores as the first window, solve them by coordinating with Retail Managers. - Responsible for new grads recruitment, such as, identifying the business needs, choose the best process, conduct a seminar, arranging the screening process and communication to the students and universities. - Responsible for updating and maintaining the master data in IAM (CELINE WW HR database), LVMH talent ( LVMH worldwide HR database) and other HR system - Administer the all personal changes and update the HR database for payroll and social insurance. - Handle the employee relations, escalate to HR & GA director or the relevant person for solution. - Responsible for monthly reporting of headcount, payroll cost and org chart. - Monitor and track the Incentive payment for retail. - Assess the morale of employees though interviews, visits and so on, and make recommendations on its improvement. - Identify training needs and propose appropriate programs with retail training manager - Plan and conduct the new hire orientation, collaborating with Retail Training Managers, all functional heads, and retail managers. - Responsible for all general affairs-related jobs including office administration Working Relationships - All functional heads - Retail Managers - Retail Operations Manager - Retail Training team - Store Managers - LVMH Fashion Group - Human Resources of LVMH Japan - Headquarters of a company External Relation - Recruitment agencies / search firms - HR consulting companies - System provider / Vendors - Lawyers - Training companies / External trainers

  • 応募資格

    経験:University graduate or Equivalent Experience - Minimum 5 years’ experience in human resources. Retail industry experience is a big plus. - Has basic knowledge of local labor law & compensation - Strong administration skills - Hands-on, integrity, open-mind - Proactive, Agile, solution driven - Strong communication and interpersonal skill - MS excel, word, powerpoint スキル:Word、Excel、PowerPoint 語学力:要(English - business Level *French is a plus)

  • 人材紹介会社

    マンパワーグループ株式会社

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人事戦略責任者

非公開
大手スポーツメーカー 人事戦略責任者 急募!
800万円~1000万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

天野 正浩
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事戦略の根幹を担える方を募集しております。人事戦略の打ち手を示しながら運営浸透させて頂きます。 最適な人事制度になるよう現状の把握(経営層や現場へのヒアリング、個別毎の制度の理解、課題抽出など)を行い、経営層、労務サイド、システムなど巻き込みプロジェクトを推進頂きます。 ・社員のモチベーションアップや評価 ・給与水準の標準化、離職率改善 ・人事制度の企画・運用 ・人事領域のプロジェクトマネジメント ・人事制度の企画/構築/導入 ・人事データ分析し、定量面からの課題の抽出、要因の把握、施策の実施、レポーティング

  • 応募資格

    【必須条件】 ■人事制度企画として給与・評価改定の経験がある方 【尚可条件】 ■人事コンサル出身者や社労士資格所有者 ■ビジネスレベルでの英語or中国語

  • 人材紹介会社

    マンパワーグループ株式会社

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ビザ・イミグレーションコンサルタント

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
470万円~760万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◇同社にて、クライアントの駐在員が駐在先で必要となるビザ・就労資格の取得サポートをメインにご担当いただきます◇ 【具体的な業務内容】 ■クライアント企業様の駐在員に係る各派遣先国で必要となるビザ・就労資格の取得サポート ■各国でのビザ・就労資格等に関するコンサルティングサービス ■日本の在留資格取得サポートおよびコンサルティングサービス ■上記業務に係るビジネス機会の開拓、マーケットでの認知度向上のための活動 ■グローバルモビリティ税務/人事コンサルティングの領域を含めたグローバルモビリティーに係るサービス全般のビジネス機会の開拓 ■企業のグローバルモビリティをサポートする各種サービスの企画立案 【配属イメージ】 GMS部門にてクライアントのビザ取得代行やイミグレーション手続きを行なっているチームにて就業してただきます ※人員:兼任(税務申告等)含め16名程度 == GMS部門について== PwC税理士法人のグローバルモビリティーサービス (GMS)は、グローバルにビジネスを展開する企業の人事施策を税務の側面からサポートする専門チームです。約70人のプロフェッショナルを有し、主に企業派遣により海外から日本へ、日本から海外へ異動する個人に係る税務サービスを提供しています。またPwCのネットワーク全体では、世界各国にGMSに特化した4,000人以上のプロフェッショナルがおり、連携してサービスを提供しています。 【募集背景】 本案件に関しまして、税務申告などで既存顧客をご支援する中で派生することが主で、非常に多くのお引き合いがある事業です。そのようなことから、積極的な増員という形で募集をしております。 【ポジションの魅力】 ■日常的に英語を使うことができる環境です ■非常に多くの引き合いが発生している成長事業です  →今後も日本企業のグローバル化は進むため、案件も増加しております ■多様な業界、事業展開している大企業がクライアントのため、キャリアの専門性を高めることができます ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■ビジネスレベル以上の英語力 ■以下いずれかのご経験を3年以上お持ちで、かつ行政書士資格取得者、または現在当資格を勉強中の方 ・行政書士法人または事務所で就労ビザ取得業務や仲介経験 ・人事部門、海外事業部門、企業グループ内のシェアードサービス会社等において諸外国の就労ビザ取得サポート業務経験 ※履歴書(英語力の記載必須)、職務経歴書(英語版・日本語版)をご提出いただきますようお願いいたします。 ※面接は、英語、日本語両方で行います。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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【HR】Business Unit HR Leader

ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
世界NO.1のヘルスケアカンパニーでのHR業務
ダイバーシティが進む環境化での経験が積めます
1000万円~1200万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■Position Summary This role is responsible for partnering closely with business leaders & managers across business as assigned on end to end people management processes primarily in the areas of talent management, leadership coaching, performance & Development to drive sustainable business growth in Japan. ■Role and Responsibilities Partner with BUHR Head and business/function leaders as assigned on a period basis, ensuring deep connection with and knowledge about the businesses and operating environment and be a strategic people partner. Design and Implement Organization and Talent Strategies in support of BUHR Head and business strategies to ensure a robust pipeline of talent for J&J enterprise. Work with BUHR Head and business/function leaders to build commercial & functional leadership capability to continuously enhance the quality and effectiveness of the organization and drive growth. ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■HRBPの経験3年以上 ■社内のステークホルダーとの豊富な折衝経験 ■ビジネスレベルの英語力(英語インタビュー可能な方) ※英文レジュメ提出必須 【歓迎要件】 ・多国籍企業での人事経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事担当【東証一部上場/グローバル企業/東京・千葉】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
570万円~750万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    千葉県

  • 仕事内容

    人材本部にて企画・労務・採用の中から適正に合わせて配属予定です。 (業務例)人員計画、教育計画の立案、労務管理、人事制度運用、改定補助、労使交渉 ※将来的のキャリアステップとしては、ご志向に合わせて人事企画、海外人事、採用、教育等に関われる可能性もございます。 【初任地について】 初任勤務地は、ご経験内容・適性などを踏まえ、内定時にご連絡させて頂きます。 拠点により事業領域、製品、人員規模、 海外とのネットワーク等が異なります。 ※配属に伴う転居費用は同社にて負担します。 【配属部門】人財本部 【同社の魅力】 同社はフェライトコアを世界で初めて製品化した総合電子部品メーカーです。最先端技術に取り組んでおり、EVやドローン内部にも使われる世界屈指の技術力を誇ります。 社員数10万3千人、海外の連結子会社は100社を超える大手企業ながら、前職での経験を考慮した評価制度が存在するため個人の実力が適切に評価される体制が整っているため、中途入社後に部門のリーダーを担っている方も多く在籍します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■1,000人以上の企業規模にて人事業務の経験をお持ちの方 ■英語に対して抵抗がない方 【歓迎条件】 ■メーカーにおける就業経験をお持ちの方 ■労務業務のご経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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総務【PC周り担当】/高級サロン向け化粧品メーカー/中国向け輸出もあるグローバル企業です

非公開
サロンで人気の化粧品メーカー
350万円~420万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

佐本 三由紀
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    職務内容:管理部門において、以下業務を担当していただきます。      消耗品の発注や郵便の仕分け作業などの総務庶務全般業務      総務業務の一環として、PCのセットアップ、メール設定、業者対応窓口、パスワード管理等の業務

  • 応募資格

    歓迎条件:気配り・目配りができ、論理的に物事を考えられる方、社内インフラ関係の専門知識がある方 【スキル】 Word Excel PowerPoint

  • 人材紹介会社

    マンパワーグループ株式会社

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労務スペシャリスト マネジャー候補・担当者(急募)

日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社
グローバルに展開しているSI/コンサルティング企業です
500万円~1000万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【新規・急募】労務スペシャリスト マネジャー候補・担当者 ~組織強化のための増員~ NEW ! ITサービス企業世界トップ3に選定される日本法人にて、 労務スペシャリストとして下記業務をご担当頂きます。 ・労務管理(法令遵守に伴う労働時間、有休取得管理など) ・人事・労務データの管理および分析、レポート作成 ・労務領域に関する人事制度の企画、立案、実行と運用 ・人事規程の作成、改定、管理 ・労務業務フローの運用、改善構築 ・ハラスメントなど労務問題の対応 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・事業会社にて人事労務の経験5年以上で、労務問題対応・ユニオン対応等の経験がある方 ・労働法・社会保険の知識 ・Excel:中級以上(ピボットテーブル、ネスト関数等) ・Word:中級以上 ・Power Point:中級以上 ・コミュニケーション力 【歓迎(WANT)】 ・英語力あれば尚可 ・社会保険労務士の資格保有者は歓迎

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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