人事×シニア歓迎の転職・求人検索結果

東京都

HRBP： ●各国の拠点責任者と密接な関係を築き、会社の事業戦略、成功、成長をサポートする戦略的なステップやプランニングを推進する。 ●各国のリーダーシップチームとの協力関係を推進し、事業戦略に沿った人材計画を立案・実施する。 ●雇用に関する現地の法令順守を主導する。 ●HR業務活動において適切な組織と実行を確実にし、法規制を順守する。 ●企業のガイドラインや原則に沿った地域戦略を策定し、全部門の横断的な協力を強化し、人材ビジョンとミッションを実現する。 HR Unit collaboration： ●グローバルHRとの緊密な連携を図り、人材戦略、優先事項、実施に関する調整を行う。 ●各国における人材戦略実施の推進活動をリードする。 ●マーケット環境と慣行に準拠したグローバル各国の報酬・福利厚生戦略のローカライズを監督し、実施する。 ●管理情報（離職率、人事考課、人事評価、採用結果など）の分析を行い、組織のパフォーマンスを向上させる。 ●ローカルレベルでの採用戦略を定義し実施するため、タレント・アクイジションチームと協力して採用活動を管理する。 ●人事部門のすべての職務担当者にフィードバックを提供し、人事部門との連携を図りながら、人材に関するあらゆる問題の相談や協働を支援・調整する。 HRS： ●毎月の給与計算を管理し、給与計算を含む地域特有の法律に関する問い合わせに対応する。 ●入出国管理に関する法律や活動に関する専門的なアドバイスを提供する。 ●複雑でないケースマネジメント活動をタイムリーかつ堅実な方法で管理する。 　（非公式・正式なパフォーマンスポリシーと手続き、懲戒・苦情案件、従業員解雇案件に関するラインマネジャーへの助言とサポートを含む） ●現地当局への提出を含め、国内で行う必要がある、あらゆる人事取引活動を行う。 ●すべての人事方針、プログラム、慣行について常に最新情報を入手し、現地の新たな（および係争中の）法律や規制について常に情報を得る。 ●法務チームと緊密に連携し、データ保護法や規制に関する要件を常に把握する。 ●新入社員研修に積極的に参加し、自信と信頼に満ちた入社体験を実現する。 ●離職時の連絡窓口となる。 ●各国の安全衛生に関するリーダーの役割を果たし、現地の安全衛生に関する問題に対処する。

必要経験 ●日本の労働法、残業に関する協定や就業規則などの法律に関する知識 ●雇用法およびその他の適用法に関する幅広い理解 ●管理職と従業員のために信頼できる窓口として活動した経験や、複雑な問い合わせへの対応経験 ●ステークホルダー管理と関係構築における高い能力 ●複雑な問題解決と交渉 必要スキル ●レジリエンス（再起力）と実行力 ●顧客第一主義 ●高いコミュニケーション能力 ●ビジネスパートナーシップとコンサルティング力 ●法令順守 ●ステークホルダーへの対応力 ●交渉力 ●データ分析力 ●従業員エンゲージメント

神奈川県 ／ 東京都

総務・人事・用度・設備・地域連携等、事務関連全般の統括をお願いします。 また、病院経営に関わる全般もお任せします。 ＜具体的には＞ ■事務部門の統括管理 　…人事労務、設備管理、地域広報、医事連携　等 ■院内連携の推進 　…医局・看護部・各部署との連携、チーム医療の推進 ■事業計画の推進 　…事業計画の策定、事業運営の推進、事業分析・改善提案の実施、グループ会議への参加

◆業界経験者歓迎 ◆医療、介護業界を問わず管理職経験のある方 ■以下経験のある方、尚歓迎します 医療、介護業界における事務責任者経験のある方

神奈川県 ／ 東京都

医事業務およびスタッフ管理など、 医療事務での管理者経験を活かして活躍いただけます。 ＜具体的には＞ ■医療事務業務の補佐 　…患者受付、患者案内、カルテ管理、料金収納、 　　診療報酬算定業務、各診療科・病棟・他部署との業務調整 ■管理者業務 　…業務調整・業務改善提案、業務進捗管理、会議への参加、未収金の回収、苦情対応窓口 ■職員マネジメント 　…職員面談・教育、採用面接、勤怠管理、業務ミーティング開催

◆医療事務経験のある方 ■以下経験のある方、尚歓迎します 医療事務における管理職経験のある方

東京都

HRBP： ■職務の目的 ◎人事戦略を効果的に展開し、ビジネスの優先順位と人事の優先順位が完全に一致するようにする。 ◎シニアリーダーやラインマネジャーを含むビジネスリーダーや従業員に対して、様々な人事活動を通じて高品質で標準的な人事介入を提供し、従業員がビジネスに最大限の価値を付加できるようにする。 ◎複数の部門にわたり在籍する約400～500名の従業員を担当する。 ◎ビジネスリーダーと協力し、変化の激しい環境において、成長マインドを持った高いパフォーマンスを発揮できる企業文化を構築する責任を負う。 ■主な業務責任 ◎ビジネスリーダーと共に戦略を実現し、 業績向上を実現する戦略的ビジネスパートナー。 ◎構造改革、人員計画、人材の再配置、リーダーシップの採用など、重要な人材や組織に関する意思決定についてビジネスリーダーと連携する。 ◎GSKサーベイなどの結果を活用したチェンジマネジメントとカルチャーの醸成。 ◎シニアリーダーおよびラインマネジャーのリーダーシップ開発およびコーチング。 ◎サクセッションプランニングとタレントマネジメントによる、重要な役割における重要な人材の確保と重要なポジションにおける後継者の育成。 ◎優れたキャリアフレームワークを構築し、ビジネスニーズに合わせてカスタマイズしたトレーニングプログラムを開発・提供する。 ◎ビジネスリーダーをサポートする組織構築と開発。 ◎GSKの働き方と文化を一つの法人組織として組織全体に浸透させる。 ◎日本でのビジネスを強化／サポートするための組織構造変更の移行をサポートし、キャリアと人材定着の問題に対処する。 ◎パフォーマンスマネジメントや人員計画など、主要な人事活動やプロセスを計画通りに年間を通して実施する。 ◎人事関連の方針、プロセス、働き方についてラインマネジャーを指導する。 ◎堅実な計画の作成と実行を通じて、従業員のエンゲージメントと定着を促進する。 ◎包括的で多様性のある企業文化の構築。 ◎ER問題の解決においてERチームをサポートし、未然防止策とコンプライアンス文化を実施する。 ◎従業員の安全衛生計画の策定と実施をサポートする。

必須要件： ・幅広い人事業務経験８年以上 ・製薬業界における経験５年以上 ・週３回以上のオフィス勤務可能な方 ・英語力ビジネスレベル以上

広島県

外資系ホテル人事部での採用関連・労務関連・総務関連業務を担う、人事部長候補です。 【主な仕事内容】 ■人事方針及び各手順の策定及び運用 ■各種レポーティング（人員管理、人材開発、労務管理、本社との連携等） ■人事（HR）関連の予算策定および管理 ■ハラスメント対応を含む懲戒事案対応 ■関係官庁関連業務（助成金申請、各種報告書の作成・報告等） ■社内イベントの計画・実行 ■評価制度の運用と人事制度の見直し　など ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記要件をすべて満たす方 ■人事・管理・総務部門で管理職経験3年以上お持ちの方（業界問わず） ■人事総務業務経験（労務・採用・研修・労基署対応、等） ■Excelの基礎的な関数使用スキル■基礎英語スキル■日本語スキル（Native） 【歓迎条件】 ■ホテル、ブライダル業界経験がある方 ■自ら考えて積極的に行動できる方 ■スタッフを大切にしていただける方 ■思いやりのある行動や発言ができる方 ■チームワークを大切にできる方 ■臨機応変に対応ができる方（柔軟性がある方）■英語スキル（TOEIC780点程度）

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

群馬県

人事に関わる以下の業務について、それぞれの実務担当者を統括・管理していただきます。 【具体的には】 ■採用業務（中途、新卒） ■労務業務（給与、昇給、賞与、福利厚生など） ■教育業務（管理者教育、技術者教育など） ■人事制度業務（制度構築、昇格・昇進、人事考課など） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事部門のマネジメント経験 ■人事制度に関する業務経験

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

岐阜県

イビデン社の人事制度（等級、評価、報酬制度）の企画・立案・運用を中心となって推進していただきます。経営層への提案、労働組合との調整、規程作成等、運用開始、改善まで担当頂きます。 ゆくゆくは上記の他、人事全プロセス（採用/育成/労務管理）の統括、指導（補佐）もお任せしたいと考えております。 【募集の背景】 事業拡大により、会社が一回り大きく成長するタイミングで社外の知見・専門性を取り入れ、競争力を高める 【特徴・魅力】 イビデン社およびイビデングループ全体の人事制度企画（等級、評価、報酬制度）を中心となって推進していただきます。役割・責任は重大ですが、その分おおきなやりがいを感じることができます。 【配属部門/グループミッション】 事業拡大、ダイバーシティ＆インクルージョン、人的資本経営の実践、グループ経営、コンプライアンスを「人事プロセス（採用・教育・配置・処遇・労務管理）を通し実現する。」社内外の変化、課題を捉え、競争力ある人事制度を構築していただきます。 【キャリアステップイメージ】 人事制度企画・運用の業務を継続し専門性を高めることも可。また人事他機能（人材開発、組織開発、働き方改革）に携わることも可能です。 【配属部門】 人事部：46名（人事G、教育G、働き方改革推進G） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■製造業での人事制度企画、運用の実務経験、実績（目安5年） ■マネジメント経験（2~5名） 【歓迎要件】 ・人事コンサルタントとして制度設計、導入支援の経験

株式会社パソナ

東京都

当社の給与計算・社会保険関連業務サービスは、特定のサービスライン、あるいは組織全体かを問わず、網羅的な業務サポートを提供します。当社は、全ての法務及び法令要件の遵守を確認するために、定期的なHR及び給与計算・社会保険のレビューを提供します。（EY社会保険労務士法人と連携） ・給与計算、給与及び社会保険に関連する報告、給与（賞与）明細作成 ・各種社会保険届出サポート ・Gross-up計算、出向者の給与・社会保険サポート ・給与規定、就業規則、社会保険、社会保険協定に関するアドバイス ・HR Operation Support（オンサイト含む） ・Business Development ・クライアント及び案件マネジメント ※外資系クライアント（数名～数千名規模）が多い環境です。 【英語活用】外資系クライアント等、読み書きやミーティングでの英語活用 【組織構成】40名弱（女性も多くご活躍されていらっしゃいます） 【働き方】リモートワーク活用可/法定外労働時間20～30時間前後 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・会計事務所、社労士事務所もしくは一般事業会社の人事部での5年以上の給与計算/社会保険業務経験 [歓迎要件] ・社会保険労務士資格 ・システム導入経験 ・シェアードサービス、人事サイクルの知識、経験

株式会社パソナ

茨城県

【期待する役割】人事部を率いる部門長候補としてマネジメントをお任せいたします 【職務内容】 ・従業員採用育成業務、労務管理、トラブル対応 ・技能実習生・特定技能者の管理 ・バックオフィスメンバーのマネジメント業務 ・業績収益管理 【募集背景】現職部門長の後任 【組織構成】正社員・派遣・パートを合わせると5名が所属。40代・50代の男性2名と40代～50代の女性3名。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■必須条件 ・人事部門でのマネジメント経験 ・労務管理や総務人事の実務経験 ・普通自動車免許（AT限定可能） ■歓迎条件： ・技能実習生・特定技能者の採用・管理等の経験 ・中国語、ベトナム語、英語などの知識をお持ちの方 ・工場等で製造課長などのマネジメント業務の経験

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

福井県

■職員の採用に関する業務全般　　　 ■職員名簿・勤怠管理の作成 ■助成金等の申請・届出・実績等の業務 ■就業規則等の作成・更新 【募集背景】事業拡大による人員増員 【組織構成】8名　 　　　　　　管理職（課長）3名、給与・採用・保険請求等　女性スタッフ5名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

▼人事労務関係の経験のある方（実務経験2年以上） 【歓迎要件】 ・法人の人事制度を基に、多職種間の調整を図られた方 ・管理部門で総務関連に従事された方も、ぜひご検討ください。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

山形県

【期待する役割】 これまでのご経験を活かしていただき、主に下記業務をお願いいたします。 ■人事企画の推進、立案 ■人事制度定着、見直し（弊社は2022年に人事評価制度を刷新しています） 今後、業務の状況をみながら下記業務など人事部門全般の業務に関わっていただきたいと考えております。 ■部署のリーダー的な役割として、後輩指導など業務のとりまとめ ■採用業務 【組織構成】 ■現在人事課は6名が在籍しております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事部門にて実務経験3年以上の方 ■労基法など基本的な人事関連の法規知識のある方 【歓迎要件】 ■関係各所とコミュニケーションをとりながら業務にあたれる方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

福島県

【期待する役割】 ■過去の経歴にとらわれず、同社にあった方法を柔軟に対応できる人 【職務内容】 総務・人事・経理部門の責任者として、以下の業務のマネジメントを含めた実務を担っていただきます。 ・人事業務 /新卒・中途採用 /社会保険・勤怠 /就業規則 /福利厚生 /異動管理 / 他　 ・総務業務 /ファシリティ/ 安全衛生/ 会議運営 /産廃管理 /ISO / 他 ・経理業務 /事業計画 /入出金管理 /給与関連 /会計事務所対応 /役所対応・報告 /他 【募集背景】 ・管理職の高齢化に伴う後継者の補充 【組織構成】 ・全体で４名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■管理部長もしくは課長として総務、経理、人事を管理しつつ実務もこなせるプレーイングマネジャー ■PCスキル（ワード、エクセル、パワーポイント）

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

『とらふぐ亭』や『寿し常』等を運営する同社にて、人事総務部の部長候補として、以下の人事関係業務マネジメントをしていただきます。 ・人事制度構築 ・採用企画、推進管理 ・労務管理　等 ※少人数の組織のため、管理部門全般において幹部社員として企画・推進等に関与いただきます。 部長候補というポジションでありますが、プレイングマネージャーを予定しており、採用業務、人事制度の立案や運用等の実務もお任せする予定です。 【組織構成】人事総務部　6名（内総務2名） 【募集背景】現在人事総務部を取りまとめる責任者が不在の状況です。将来的には幹部候補としてご活躍いただける方を募集致します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事部門での部長職のご経験 ■人事企画制度の立案・導入・運用のご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ▼飲食業や・小売業での人事部門全般のご経験

株式会社パソナ

香川県

■人事管理（採用・評価・異動・教育）、総務（契約・文書管理、社屋管理）、労務（賃金・賞与・勤務）、秘書など幅広い業務をお任せします。 ※メイン業務は人事、総務、給与関係です。 【本ポジションに求めるミッション】 ■従業員のモチベーションの向上と全社組織の連結ピン 【特徴・魅力】 ■本人の意思と努力で経営にかかわるあらゆる業務を経験できます 【出張頻度/エリア】 ■年に１～２回（東京、名古屋、大阪） 【所属部署】 ■総務部/人数構成3名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■総務、人事・労務の業務経験（人事・労務業務の経験者が望ましい） ■PCスキル（Word,Excel） 【歓迎要件】 総務課長・部長経験者

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

長野県

総務業務全般をご担当いただきます。 社員が働きやすいように環境を整備したり、サポートしたりする業務です。 ＜具体的には・・＞ ■給与計算 ■社会保険事務 ■採用活動 ■庶務　等 【募集背景】欠員補充 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■普通自動車免許 ■PC基本操作

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

岡山県

■総務部門のマネジメント業務、財務管理等の幅広い業務に携わっていただきます。 ＜具体的には＞ ・総務業務 ・法務業務 ・対外折衝　など ※まずは、これまでの経験やスキルに合わせて業務をお任せします。 将来的には役員として、同社の成長を支えていただくことを想定しているポジションです。 【配属先】4名（総務人事1名、庶務1名、経理2名） 既存の社員をマネジメントし、組織をより良くするための総務の管理者としてご活躍ください。 ※管理監督者 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

＜必須要件＞ ・財務・法務管理などの実務経験をお持ちの方 ・総務部署にてマネジメントのご経験をお持ちの方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

岡山県

【募集背景】 業績好調につき、会社の更なる発展に向けた体制強化のための募集 【職務内容】 ◆同社の業務全体を支える管理部門/人事部長候補として、実務と合わせて下記マネジメント業務を中心に広くご活躍頂きます。 ・人事評価制度ほか、各種社内制度の運営・構築・改善 ・人事労務管理、給与計算、社保関係（正社員1,693名/パートタイマー・アルバイト6,624名） ・新卒並びに中途採用活動全般（正社員・派遣・パート社員の全職種採用） ※35期連続で増収を続ける同社のまさに中枢機関にて、グローバル且つダイナミックなフィールドで、今後の成長戦略に携わっていくことができます！ 【同社の特徴】 ◆完全実力主義・・・年齢や採用年次などに関係なく、全従業員への評価はきわめてフラットに行っています。 ◆自前主義・・・多くの小売企業が外部委託で行う業務（商品の製造、店舗用地の開拓やテナント誘致、輸入商品の買い付けなど）を自社で行っております。なぜなら、未知の分野への挑戦が究極の自己成長を引き起こし、また、一人一人が問題解決を繰り返すことで成長につながると考えるからです。つまり、あらゆる業務を自社で行うことで、経験の幅が広がり積み重なっていきます。結果として、会社全体の経営・運営がどんどん効率化されていきます。当社は今後さらにフィールドを広げます。現状に満足せず、失敗したとしても経験の一つとし、10年後20年後の社会にも通用する「スペシャリスト」を育てていきます。研修例として、ストアツアーU.S.A、同期研修、店長育成プログラム、メンター育成研修、トレーニングキャンプなどがございます。 ◆大黒天大学…本格的な早期能力開発の教育を目指して、社員を入社段階からサポートし、会社の成長以上に社員の成長を促進させることを目的としております。各社員の個性や適性を発見しながら、さらなるスキルを身に付けることが出来ます。 「OJT（作業教育）」「OFF・JT（知識教育）」「自己育成のサポート」「トップビジョンの共有」などの教育体系を「大黒天大学」が担っております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

管理部門（主に人事労務・給与計算など）での業務マネジメント経験（社員規模の目安として5,000人以上の会社以上の経験者） 【歓迎要件】 大手飲食・食品スーパーチェーン業界での人事労務経験 【必須資格】 第一種普通自動車免許 【求める人物像】 ・周りとの協調性を大切にできる方 ・サービス業の一員として大きな声で挨拶を心がけていただける方が望ましいです ・メモをしっかり取るなど、スキル向上に意欲的に取り組まれる方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

広島県

■部門別業績把握（経営管理資料の作成） ■月次年次決算、敬意管理、売掛買掛管理、伝票処理 　（小口現金、経費清算、銀行振込、会計ソフト入力など） ■人事労務管理 ■関連会社、従業員へのサポートなど ※その他付随業務などに柔軟に対応いただこうと考えております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■財務・経理、人事労務の実務経験者 【必須スキル】 ■Office基本ソフト、会計ソフト経験のある方 ■普通自動車運転免許一種※通勤用

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

広島県

【期待する役割】 フルーツをテーマとした商品や地元産品を販売する「空の駅 オーチャード」で経理・労務・総務的な役割を担当していただきます。 【職務内容】 （１）経理日次業務 （２）月次・年次決算業務　※実際の実務はアウトソーシングいたします （３）管理会計　※決算見込や資金繰り表の作成など （４）給与計算　※実際の実務はアウトソーシングいたします （５）労務管理 （６）その他 　　　取締役会・株主総会の運営・資料作成 　　　行政への対応など ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

経理業務経験2年以上、月次予実管理経験 【歓迎経験】労務経験、総務経験（会社法や労働法） 取締役会実務経験 【歓迎知識】日商簿記2級程度の知識 【必須免許】普通自動車免許（AT限定可） 【求める人物像】 ・自分の意見や意志を伝える事ができる方 ・組織を動かしていく視点をお持ちの方 ・問題解決成果につながるプロセスにコミットできる方 ・理念に共感いただける方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

同社で即戦力としてご活躍が可能な仕事をお任せします。 【具体的な業務イメージ】 営業、設計、施工の各部門での伝票処理、資料作成など 総務・経理での経費支払い業務、総務関連 業務、労務管理など 【勤務地について】 総合職と地域限定社員でご選択可能となります。 ※全国総合職の場合には北海道、東北、関東、中部、近畿、中国、四国、九州、沖縄など全国の事業所へ将来的な転勤の可能性がございます。 （初任地は希望考慮します※全国の事業所】 https://www.daiwahouse.co.jp/officeHP/tohoku/index.asp#section1 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■同社で即戦力としての実務経験をお持ちの方 【女性活躍等のダイバーシティも力を入れる】 https://www.daiwahouse.com/sustainable/social/employee/diversity/person.html ※ポジティブアクションとして女性管理職の強化育成にも積極的に取り組んでおります。

株式会社パソナ

東京都

【募集背景】 人事部は人事企画課と人事厚生課、業務管理課の3課で構成されており、ご経験に合わせた部署で、幅広い業務に携わっていただきたいと考えています。 従業員増員に伴う事業成長により、メイテックフィルダーズ単体として業界のプレゼンスを高めていくためには、親会社とは異なる独自の人事施策の設計・推進が必要であると考えており、そのための人事組織強化に向けた管理職採用を強化しております。 【期待する役割】 当社では3ヶ年で従業員を倍増し、更なる事業成長を目指しています。 その土台を支える人事組織の強化及び人事施策の設計・推進が必要であり、ご経験に合った部署で業務改善・推進いただくことを期待します。 【業務内容】 ■給与・賞与計算、労務費計上・所得税の税務申告に関する業務等、給与計算業務における個別対応業務 ■人員管理・人事制度企画及び運用 ■組織戦略策定、実行及び組織マネジメント等ご経験に合わせて業務を行っていただきます。 【所属部署】 ご入社後は人事企画課・人事厚生課・業務管理課のいずれかに所属頂く想定ですが、「部長候補」として3つの課を俯瞰した立場でご経験頂き、マネジメントへキャッチアップ頂くことを想定しています。 マネジメント組織：11名前後の組織を予定 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■マネジメント経験（部長職相当以上） ■人事（制度設計/運用・給与・労務）領域のご経験 【歓迎要件】 ■人材ビジネスのご経験

株式会社パソナ

東京都

将来の人事企画部長及び人事本部副本部長を展望しての採用となります。選考を通じてお任せする業務について多少の変動要素はありますが、経営視点から制度企画・人事育成面において全社最適の人事戦略を立案・実行できる方を求めています。 【業務内容】 ・人事制度の構築及び運用 ・賃金制度の設計・導入 ・社員のキャリアパス制度の企画・立案 ・人事諸制度の適正運用、改正に関する各種調整会議実施 ・人材育成に関する企画・立案及びOJT・OFFJTマネジメント ・部内のマネジメント 【募集背景】 今後事業を拡大・成長させていくために、40周年を迎える2024年から「5か年計画」をスタートさせ、評価、給与、配属・育成方針、組織体制といった人事戦略全体を再構築し、経営理念の１つに掲げる「社員の幸福」を実現していきます。 現在は、営業本部・技術本部を中心に「5か年計画」を策定しています。併行して、賃金改定プロジェクト、評価制度再構築プロジェクト、人財育成プロジェクト、採用・配属方針策定プロジェクトが立ち上がり、チャンスは平等、実力主義を体現できる仕組みの構築を進めております。 人事本部として、あるべき姿の実現に向けて、さまざまな課題を抱えておりますが、経営層ならびに営業本部・技術本部と連携しながら、各プロジェクトを推進・運営、人事戦略全体の再構築を果たして頂ける人材を求めております。 【組織構成】 人事本部　人事企画部 ・人事企画部長（50代男性） （・次長職 ※今回の募集ポスト） ・課長（40代男性） ・主任（50代女性） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■500名程度以上の企業における人事制度設計のご経験 ■経営陣に対するレポーティング能力 【歓迎要件】 ・「建設業」「オーナー会社」「事業成長期（ベンチャー企業）、成熟期両方」での就業経験 ・経営企画の業務経験 【求める人物像】 ・成果にコミットできる方 ・柔軟さを持ち、目の前の事象に臨機応変に対応ができる方

株式会社パソナ

神奈川県

【ミッション】 アルファグループのプレイングマネージャーポジションとして、人事・総務業務全般（労務、育成、制度企画など）およびマネジメント業務をご担当いただきます。 基本的には人事労務領域がメインとなりますが、一部総務業務も発生いたします。 （総務のご経験は無くても問題ございません） ■人事制度運用・見直し、勤怠管理、給与計算、年末調整、社会保険手続き、社内規程の制定・改定等 ■各種管理（文書・契約管理、安全衛生）、ＩＳＯ運営、社内イベント企画・運営務 ■労務関連業務全般 ～補足～ ・総務領域と制度領域は、現課長2名がそれぞれメインで担当しております。 ・採用業務は、専任者が在籍しております。 【具体的には】 ・総務、労務業務全体の管理・確認・判断・部下へのディレクション ・部長と連携しながら管理部門全体の業務進行・フォロー ・実務を担うメンバーの育成・業務フォロー　を順次お任せします。 【募集背景】 グループの事業規模の拡大を目指し、人事機能の強化を進めております。 現在、2名の課長が在籍しておりますが、1名は総務庶務メイン、1名は人事制度メインとなっておりますので、労務領域をご担当頂ける専任者を募集することとなりました。 まだ検討段階ではございますが、ゆくゆくは総合企画部の中から人事部として独立の可能性も想定しております。 【配属部署】総合企画部ー人事課 　　　　　★課長（総務労務）―労務グループ：2名（係長ーメンバー） 　　　 　　　　　　　　　　 ―給与事務グループ：2名 　　　 　　　　　　 ーその他事務スタッフ：2名 　　　　　　課長（人事制度） 【働き方】 ■残業時間：20h程度 ■リモート制度：あり ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社での人事労務のご経験 ■マネジメント経験 ※英語力：海外子会社への通達で日本語と英語を併記しておりますが、Google翻訳を活用しながらで問題ございません。 【歓迎要件】 ■人事制度（特に評価制度、賃金制度等）のご経験 ■メーカーや上場企業でのご経験 ■人事総務領域の幅広いご経験 →総務や庶務業務にも抵抗が無い方 ■英語力：読み書き（TOEIC500以上） ※スペシャリスト＜ゼネラリスト志向の方

株式会社パソナ

神奈川県

【ミッション】 ・人財と組織を通じてビジネス目標を達成するために、各事業部のリーダーをサポートする ・ビジネスパートナーとして、CoEが設計したHRポリシーとプログラムを展開し、各事業部のタレントマネジメントに貢献する ・ビジネスラインにおけるHR問題を防止/解決する 【具体的には】 ・事業方針の展開、プロジェクトや変革の策定と実行を適切に進めるために、事業部幹部に専門的な提言を行う。 ・グローバル組織のための戦略的な人員計画の作成を主導し、人財の確保と育成のためのフレームワークを提供する。 ・従業員の能力開発を行い、組織能力を強化する。 ・ビジネスリスクを最小限に抑え、組織の信用を守るために、関連する外部の規制や自主規範、ならびに内部の方針が確実に遵守されるようにする。 ・組織の目標を設定し、人・モノ・カネ等のリソースの配分、業務マネジメント、人財開発及び組織開発を通して、組織目標を達成する。 ・大規模で複雑な組織において前向きで積極的な風土を築く。従業員の幸福とモチベーション向上のため、リソースを配分して提供し、組織的な取り組みを支援する。 【募集背景】 日立Astemo社は、2021年に4社の経営統合により設立されました。 国内唯一の独立系メガサプライヤーとしての技術力を発揮し、各OEMと取引を拡大しておりますが、まだまだ体制の変革期にある領域も多く、体制構築をポジティブにとらえてご尽力いただける、中核人材となりうる方を募集いたします。 ※担当～管理職まで、幅広く募集しております。 【働き方】 ・フレックス：可 ・基本的にリモート　※月1~2回程度の出社・出張の可能性有 【仕事の魅力】 ・HR分野において事業部長・BU長をはじめとした事業所幹部に専門的な提言を行い、事業の発展に貢献できる非常に貴重な経験ができるポジションです。 ・HRの分野でグローバルにコアビジネスに貢献できます。 ・クロスボーダーなチームを率いる経験ができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人財マネジメントの知見 →経営戦略や事業戦略実現のための人財・組織面での課題発見や打ち手の創造ができる方 →CHROレベルの経営幹部との議論を活性化し、気づきを促すことができるレベルのコーチングやファシリテーションスキル ■HR施策・プログラム・制度の理解 ■英語力：ビジネス 【歓迎要件】 ■HRBPのご経験（10年以上） ■グローバルにビジネスに携わった経験（5年以上） ■マネージャーを部下に持ったPM経験（3年以上）

株式会社パソナ

青森県

■部長・課長候補として、人事管理、労務管理等の幅広い業務にあたって頂きます。 【人事】採用、業務評価、異動等の人事管理 【労務】給与計算、勤怠管理、社会保険手続き等の労務管理 【福利】退職金、慶弔などの福利厚生管理 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・人事管理、労務管理等の業務経験 ・PCスキル（Word Excel Powerpoint） ・普通自動車運転免許 【歓迎要件】 ・100～500名規模会社での就業経験 ・上場会社でのご経験

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

■担当ミッション 建設クラウド事業本部の人事施策のリードをお任せいたします。 VerticalSaaSとして40億円超の売上のある事業ですが、より多くの顧客への価値提供を実現するために優秀な仲間と強い組織が必要となります。 「事業価値を上げる」ことを目的に、長期の人事戦略を描き、ハイパフォーマンスな組織づくりをお任せしたいと考えています。 特に入社直後はIT系人材の採用についてお任せする予定ですので、職務経歴書にはIT系人材の採用経験について詳細をご記載くださいませ。 ■業務内容 以下業務の一例を記載しますが、事業成長のための人事イシューの特定からリードいただけることを期待しています。 ＜採用＞ ・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント ・事業部の採用ブランディング ＜組織開発＞ ・事業部メンバーの能力開発 ・オンボーディングの最適化 ・組織文化の醸成とエンゲージメント向上 ＜人事企画＞全社人事と連携 ・事業部の人員計画の策定 ・人事評価制度の策定、運用 ■3行でわかるMCデータプラスの凄み ・ 三菱商事からスピンオフし「建設業界向けのVerticalSaaS」を展開。 ・ 売上43.5億円（2022年3月期）、約8.5万社の顧客基盤、約68万社・約170万人のデータ基盤（2022年5月末時点）と、 Vertical SaaSとしては、国内有数の圧倒的規模感。 ・ 建設業界が抱える社会課題「担い手不足」をプロダクトで解決すべく、積極投資と組織拡大を継続中。 こちらに弊社のポテンシャルについて詳しく紹介されておりますので、ぜひご覧ください。 https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2110/11/news037.html ■当社プロダクトについて 当社の「建設サイト・シリーズ」は、「グリーンサイト」「ワークサイト」などのいくつかのサービスから構成されています。 「グリーンサイト」は、建設現場で管理が必要とされる労務安全書類をクラウドで管理するサービスであり、 三菱商事の事業として立ち上がってから20年の歴史を誇り、建設業界におけるデファクトスタンダードとなっています。 「ワークサイト」は、ここ数年で新たに立ち上げてきた、建設現場の日々の管理をデジタル化するサービスです。 「建設サイト・シリーズ」に対する業界の期待はますます高くなっており、その期待に応えるべく、 プロダクトへの一層の投資開発を進めることが求められています。 ■当社をおススメしたい方 ・社会的インパクトがあり、スケールの大きな事業の成長を人事面からリードしたい方 ・日本トップレベルのVerticalSaaSのさらなる成長を牽引する組織づくりを実行したい方 ■建設クラウド事業本部の人事における課題 ・事業戦略から逆算した際の組織図作成や採用基準の見直しができていない ・さらなる成長のための変革を起こせるシニア、経験豊富な人材の採用が推進できていない ・過去の成長水準からさらに一定ギアを上げるための組織風土づくりに着手できていない など ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※履歴書には写真の添付をお願い致します。 ■事業会社にて、エンジニアやIT職種の方々の採用に携わってきたご経験 ■採用、組織開発等の人事領域において、何かしらの変革経験 ※入社直後のメインミッションはIT人材の中途採用です。 そのため職務経歴書にはエンジニアやIT系人材の採用について特に詳しくご記載ください。 ※採用と並行して組織変革、組織改革も行っていただきます。小さなプロジェクトでも構いませんので、組織変革、改革の経験についてもご記載ください 【歓迎要件】 ・事業の中長期戦略をふまえて、人事領域における変革を主導した経験

株式会社パソナ

愛知県

空飛ぶクルマ”および産業用ドローンの開発を行う同社にて、人事領域の各種戦略立案・制度企画/運用をお任せします。 【具体的に】 ■経営戦略/事業戦略を実現するための人事戦略策定のサポート（COOと策定） ■採用/労務の企画立案、運用設計、実行のマネジメント ■採用/労務以外の人事領域の企画立案、運用設計、実行（例：評価制度、報酬制度、従業員満足度向上施策、従業員育成施策　等） ■HR関連ITシステムの導入検討、導入プロジェクト参画 ■人事領域全般の課題発見（データ分析含む）、及びその解決に向けた企画立案と実行推進 【ミッション】 2018年設立の当社は、優秀なエンジニアや各領域のスペシャリストたちを迎え、3年余りで80名を超えるチームへと成長しました。今後さらなる組織・事業拡大を見据えた基盤づくりのため、人事に関わる課題抽出、戦略立案、新規制度の企画/設計、制度運用・定着フォローまでを、経営陣らとディスカッションをしながら推進いただきます。 【組織構成】 CHRO（佐藤様）のもと２つ組織 （１）労務G　GM（労務企画チーム・組織人材開発チーム） （２）採用チーム　 【組織の特徴】 当初組織の多数を占めていた大手メーカー出身エンジニアに加え、直近では外国籍社員の採用も進むなど、社員のバックグラウンドも多様化しています。様々な価値観をもつ社員がともに納得感を持ち、能力を活かして活躍できるような体制づくりが求められています。 【当社の魅力】 空飛ぶクルマの実用化、未来のモビリティ社会への貢献を目指し発足したスタートアップ企業です。バイタリティ溢れるメンバー、経営陣とも間近で意見を交わしながら働ける環境、20～60代まで幅広い年齢・経歴のメンバーが集まる豊かな多様性、「空飛ぶクルマ」のリーディングカンパニーとして国内外のメディアにも取り上げられる注目度の高さなど、”SkyDriveならでは”の魅力が詰まっています。多くの民間企業や国交省・経産省などの官公庁とも協調し、ゼロからモノ・サービス・気運を作っていくことこそ、当社の仕事の醍醐味です。当社はこれからも、日本発・空飛ぶクルマのリーディングカンパニーとして、グローバルを牽引する企業となっていきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験 ■労働法令に対する基礎的な理解があること ■ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験 ■ビジネスレベル英語（従業員に外国籍社員を含むため） ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての5年以上の経験 ・人事制度の新規構築・導入の5年以上の経験 ・人事コンサルティング経験 【歓迎要件】製造業での労務担当のご経験/衛生管理者有資格保持者/上場を目指したスタートアップでの労務担当のご経験/外国籍社員の労務管理が必要な会社での労務関連業務のご経験

株式会社パソナ

神奈川県

【ミッション】 ・人財戦略の実現（特に、組織編成・人財配置方針企画と運用等） ・上記を進めるための社内折衝、HRBP間での連携 最大事業であるパワートレイン、ソフトウェア分野での人事統括機能として、これら業務を企画・立案し、ビジネスサイド、他事業やRegion、コーポレートの人事部門等と連携し、施策を展開致します。各企画においては、事業のトップや幹部とのコミュニケーションも直接実施頂くなど、企画段階から意思決定、そして実行に至るまで参画頂けます。 日立Astemo最大事業のパワートレイン事業、近年その重要度が急速に増しているソフトウェア事業全体の人財施策に携わって頂くことになります。 【募集背景】 日立Astemo社は、2021年に4社の経営統合により設立されました。 国内唯一の独立系メガサプライヤーとしての技術力を発揮し、各OEMと取引を拡大しておりますが、まだまだ体制の変革期にある領域も多く、体制構築をポジティブにとらえてご尽力いただける、中核人材となりうる方を募集いたします。 ※担当～管理職まで、幅広く募集しております。 【働き方】 ・フレックス：可 ・基本的にリモート　※月1~2回程度の出社・出張の可能性有 【具体的には】 １．組織編成・人財配置 （Astemo）の経営モデルであるGlobal Operating Modelに基づき、事業成長を実現するための組織体制はどうあるべきか、ポジション配置やポジションとポジションを繋ぐ最適なレポートラインはどのようなものかを追求し、実際の体制に反映するための企画立案と実行を推進頂きます。 （1） めざす組織の検討（統合後の組織のあるべき姿、現行組織の課題認識（レポーティングライン、責任と権限明確化、管理スパンとポジションマネジメント）） （2） 各ポジションの役割と責任の明確化 （3） 上記（1）（2）を踏まえた組織構築ガイドの策定、組織KPI設定検討 （4） ビジネスサイドへの具体的な組織設計の提案、連携による組織構築、人財配置検討 （5） 幹部への意思決定、提案 （6） 組織課題のモニタリングと課題解決 ２．経営幹部候補育成 　VUCA時代に必要なリーダーとは何かを考え、将来の（Astemo）をリードするに相応しいポテンシャルの高い人財を選抜し、育成するプログラムやアサイメントを検討・実行する業務です。主な業務としては以下の通りです。 （1） 若手層、非日本人等ダイバーシティを意識したハイポテンシャル人財プール策定 （2） 人財プールから経営幹部候補人財を選出、そのための現職経営幹部への人財の露出プログラムの策定・実行 （3） 選抜者へのストレッチアサイメントや教育プログラムの付与検討と実行 ３．人財棚卸（Talent Review） 　日立グループで最大級の人財規模を持つ（Astemo）の人財の見える化を企画、実行します。人財共通プラットフォームであるHiNEXTを活用し、どんな人財がどこにいるのか、どんなポテンシャルをもってパフォーマンスを上げているのかをone stopで可視化するため、運用の企画立案、また可視化施策の実行を推進頂きます。主な業務は以下になります。 （1） マネージャー層への教育 （2） ビジネスサイドによる実施のサポート （3） タレントレビューセッションという会議を組織単位で開催し、人財の育成・ポテンシャルの高い人財の特定、将来に向けた人財配置等を検討 ４．エンゲージメント施策 　働きやすく、やりがいや達成感が感じられる企業をめざして、様々な施策を検討、実施します。年に1回開催される従業員サーベイの結果に基づき、職場環境の強みや改善ポイントを理解し、改善が必要な項目について、解決策を幹部に提案し、実際に幹部と共に実行・推進します。 ５．評価報酬制度 　（Astemo）共通制度の下、マネージャーが公正・透明に部下を評価して報酬に繋げ、また、評価結果を適切にフィードバックすることで、個人・企業の成長をめざします。フィードバック・コーチング手法のトレーニングや説明会、評価のバランス調整、幹部による意思決定のための提案等を企画・推進します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■グローバル企業における下記いずれかのご経験 ・人事労務 ・HRBP ・組織編成や人財配置 ■英語力：ビジネス（目安：TOEIC 500以上） 【歓迎要件】 ■人事領域における幅広いご経験 ■マネジメント経験

株式会社パソナ

東京都

【期待する役割】 成長期ステージにある同社で、これまでの人事労務経験を活かし、労務諸課題に中心となって取り組んで頂きます。特に労務問題対応や労基署対応、顧問社労士との対応等の業務経験をお持ちの方を求めています。 【業務内容】 ■人事管理 ■勤怠管理 ■規則・届出 ■安全衛生 ■マネジメント ■経営ラインへのレポート 【配属先】 人事本部　人事労務部 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■従業員数500名以上の程度の会社における人事労務経験 ■労基署等の行政対応 ■労働関連法規の知識 【歓迎要件】 ▼個別労務問題（訴訟経験もあれば尚可）対応の経験が豊富な方 ▼就業規程を含む人事関連諸規定の制定・改訂・見直し経験 ▼「建設業」「オーナー会社」「事業成長期（ベンチャー企業）・成熟期両方」での人事労務経験 【求める人物像】 ・成果にコミットできる方 ・柔軟さを持ち、目の前の事象に臨機応変に対応ができる方

株式会社パソナ

栃木県

【期待する役割】 採用部門の部門長として、自部門の管理および業務改革に従事していただくとともに、経営陣・他部門と連携し、会社全体の円滑な事業遂行・発展に努めていただきます。 【職務内容】 ※採用領域：新卒採用、中途採用（上流設計から採用実務まで） ■採用計画、ペルソナ設定、採用手段や費用など企画立案（新卒・中途・パート） ■人材紹介会社、広告代理店、各学校（大学、専門学校など）との連携 ■会社説明会企画、実施 ■採用面接官、クロージング ■内定者研修会、内定式、入社式等の企画立案、実施など 【業務の魅力】 業務分担制ではなく採用部門の主担当として企画から実行まで全てに携わることができるため、裁量権が大きいです。採用のスペシャリストとして成長・活躍することができます。また、過去のやり方にとらわれない社風であるため、ご自身の経験ノウハウを活かした採用活動を行っていただくことが可能です。また、プレイングマネージャーとして、実務だけでなく部下育成にも力を入れることができ、一体感を持ったチームを創り上げる喜びを感じることができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■採用業務経験 ■マネジメント経験

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

北海道

採用・人事マネージャー候補 【具体的には】 ・人材の採用、教育（新卒・中途） ・学校訪問、合同企業説明会参画 ・採用に関わるイベント企画/運営 ・求人票作成、募集媒体原稿作成 ・面接対応 ・法務業務　など ※一緒に働くメンバーの採用活動・教育をお任せします。 【募集背景】　メンバー増員 【組織構成】　管理部総務人事課　3名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・採用、教育、人事の経験者 ※将来的には、マネジメントもお任せします。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

香川県

■本社総務・経理全般 総務部門（総務、人事、経理）の管理職候補としてご活躍頂きます。 また、メンバーの管理や育成もお願いいたします。 総務のポディションは人事担当として、採用業務もご担当頂きます。 【主な業務】 ■経理事務の統括 ■労務管理（勤怠管理・業績評価等） ■人件費予算・採用計画に関する業務 ■社内研修の企画・立案 ■採用業務（新卒・中途採用） ■安全衛生に関る業務全般 ■本社・営業所の建物・備品・社有車等に関する管理全般 ※経験に応じて業務内容を決定いたします。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■管理部門でのマネジメントのご経験がある方 ■経理、人事業務のご経験がある方 ■普通自動車免許 【歓迎要件】 ■金融機関等での次長、支店長のご経験のある方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

岡山県

【期待する役割】 両備ホールディングスの人事部門における部長候補として、管理職に就いていただきます。複数の事業領域で事業展開を行っているため、その事業ごとに適した人事評価制度の構築や採用活動の見直しなど、着手すべき課題が多い状況です。 ＜具体的には＞ ・人事制度や賃金制度の見直し、再構築 ・労務や総務など他セクションと協働での全社的な取り組みの推進 ・採用業務全般 ・部門メンバーのマネジメント　 【募集背景】事業の多角化・拡大に伴う体制強化 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

＜必須要件＞ ・民間企業での人事実務経験10年以上（業界不問） ・チームマネジメント経験 ＜歓迎経験＞ ・上場企業での人事業務経験があれば尚可 ・人事評価制度などの構築、改革に携わった経験がある方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

宮城県

人事部門の課長として、新卒・中途採用業務（人材会社とのやり取り／書類選考／面接／学校訪問／説明会開催／会社見学対応など）を中心に、入社／退社手続きや給与計算等の労務業務も含め、人事業務全般を幅広くお任せ致します。 【業務一例】 ・新卒・中途採用業務 ・労使協議対応 ・行政機関対応（申請、報告、現地調査立会いなど） ・入社・退社手続き業務全般 ・法改正対応　など ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社における人事業務の経験者 ■採用業務に関する実務経験 ■マネジメントの経験 ■能動的に関連部門ともコミュニケーションが図れる方 【補足事項】 ご経験に応じてメンバー（中級・上級）～課長のいずれかのポジションを打診させていただきます。メンバー（中級、上級）での採用となった場合、時間外手当有、試用期間終了後フレックスタイム制での就業となります。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

ホールディングスを中心に、各事業会社のレベルを引き上げていくため、出向というカタチで、事業会社の人事責任者として着任いただきます。 これまでのやり方を踏襲せず、現状を打開していく力強さが求められるポジションで、ホールディングスと事業会社、事業会社間を縦横無尽に巻き込みながら業務遂行いただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※応募時に履歴書へのお写真の添付必須※ ■プレイングマネージャーとして、ご自分でも手を動かして採用プロセス、育成体系の構築が出来る方 ■経営人材からアルバイト、派遣社員まで、あらゆる階層の採用、育成経験がある方、また評価制度の策定、運用、企画など、人事戦略において2つ以上の領域で秀でた方 ■2次面接前にリファレンスチェックの対応が可能な方（現職、もしくは前職（前々職も可）の上司、同僚、部下、取引先（3名）） 【ホールディングス人数】45名（2022年10月付） 【人事戦略室の組織体制】管掌役員、50代 室長、40代 3名、30代 4名、20代 1名

株式会社パソナ

徳島県

・業務部責任者 経理、総務、庶務、人事全般統括 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

普通自動車免許 【歓迎資格】 中級食品表示診断士優遇（初級でも可） 【歓迎要件】 経理、総務、庶務、人事経験者

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

福岡県

■JBFグループ全体の総務・経理（管理部門）のポジションです ＜経理＞ ・決算業務（月次、四半期、年次、連結決算） ・税務申告業務 ・資金繰り計画、見通し、実績等のとりまとめ、現金管理 ・財務諸表の作成、税務申告書作成 ・税理士・公認会計士との折衝 ・勤怠、労務管理、給与計算業務の管理監督 ＜総務＞ ・社会保険、労働保険等の業務管理 ・雇用契約・労働条件・賃金等の管理業務 ・社員研修 ・人事業務（新卒・中途採用）　等 【募集背景] ・現職の総務部長の後継者候補としての募集となります。 （引継ぎ期間1年を予定） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

【必須要件] ■経理実務経験 ■マネジメント経験 【歓迎要件] ・税理士、社会保険労務士 資格保有者 優遇 【求める人物像] ・財務・経理のスキルに長け、財務諸表等の作成まで経験のある方。 ・弊社にて10年以上勤務可能な方 ・社員間の調和を大切にしていただける方 ※勤務地の福岡支社はパート、派遣スタッフを含め20人が勤務しております。男女の割合も半々でアットホームな雰囲気の職場です。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

北海道

★グループ会社８社の人事・総務・労務の業務遂行と管理業務です。 各社、各部門の意向を収集して体制・制度改革や施設計画の立案から実行。 人事考課や資産管理、運用の方針、社有不動産や施設・設備の運営管理等の多岐にわたる業務のマネジメントを担っていただきます。 ＊当初は契約社員にて登用。6ヶ月の雇用期間満了後、正社員登用の可能性あり。（業務評価による） 「働き方改革関連認定企業」えるぼし（３段階目） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

◆総務・労務・人事いずれかの１０年以上の実務経験 ◆部下のマネジメント経験 【必要なスキル】 ◆ワード・エクセル・パワーポイントの基本操作 【必要な資格】 ◆普通自動車運転免許

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

栃木県

【期待する役割】 プレイングマネージャーとして、採用実務、チームメンバーの管理、業務改革など幅広く携わっていただきます。採用にかかる業務全般を担当いただきます。 【職務内容】 ※採用領域：新卒採用、中途採用（上流設計から採用実務まで） ■採用計画、ペルソナ設定、採用手段や費用など企画立案（新卒・中途・パート） ■人材紹介会社、広告代理店、各学校（大学、専門学校など）との連携 ■会社説明会企画、実施 ■採用面接官、クロージング ■内定者研修会、内定式、入社式等の企画立案、実施など 【業務の魅力】 全社視点で職務遂行ができ、キャリアップにつながります。また、過去のやり方にとらわれない社風であるため、ご自身の経験ノウハウを活かした業務改善・促進を行っていただくことが可能です。また、プレイングマネージャーとして、実務だけでなく部下育成にも力を入れることができ、一体感を持ったチームを創り上げる喜びを感じることができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■採用業務経験 ■マネジメント経験

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

山口県

【期待する役割】 同社三隅工場にて総務・事務全般をご担当いただきます。 【職務内容】 ・総務・労務・人事等の業務全般 ・社会保険手続き ・庶務 ・一般事務 【魅力】 ■アルミの素材メーカー。自社独自の製造方法により地金から一貫生産で製造する技術を持ちます。 ■アルミ線では日本トップクラスのシェアを誇ります。どこの系列会社にも屈さないユーザー直販体制です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■総務業務経験 ■普通自動車運転免許

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

人事の責任者として同社の持続的成長の実現に向けた下記の課題解決と今後の人事戦略の立案と推進をお任せいたします。 【職務内容】 ■人事企画、制度策定 ■ダイバーシティ推進 ■労務管理 ■人事のマネジメント　等 【魅力】 事業の立ち上げ期から成長期へのフェーズのため、人事制度の土台作りから携わることができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験 ・人事企画制度の立案・導入・運用のご経験をお持ちの方 ・人事コンサルのご経験 ■マネジメントのご経験（2～3名程度の規模でも可） ［歓迎要件］ ・金融業界での就業経験

株式会社パソナ

東京都

【期待する役割】 人事として、採用業務や労務回りを始め、ファシリティ管理など総務としても幅広くご活躍いただける方を募集しております。 【職務内容】 ・中途採用業務 ・給与計算業務 ・社保手続き ・就業規則の変更 ・ファシリティ管理 ・ERP管理 【ポジションの魅力】 幅広くバックオフィス業務に関わることができ、採用と総務面から会社の中枢となって企業を支えるやりがいのあるポジションです。 【募集背景】 社員欠員に伴う募集 【組織構成】 ・部署：ファイナンス＆アドミニストレーション（全5名） 【その他】 ・平均残業時間30-40時間 ・原則出社である為、未経験業務があれば、メンバーから手厚いフォロー実施可能です ・繁忙期は12月（1月の決算前）・四半期決算時期です 【キャリア】ご希望されれば海外へのチャンスもございます。ご希望に合わせて、将来的に関西勤務も可能です。 【就業環境】突発的な夜間業務はございません。 【雇用条件】定年62歳、再雇用有り（60歳以上の方も多数ご活躍されています。） 【社用車貸与に関して】企業負担で、ご自宅付近に駐車場を借りて頂きます。 【企業について】 同社が提供するパッケージは商品の流通に欠かせない存在であり、 お取引先業界も多岐にわたるため、梱包材の製造機械を展開する同社は安定した収益が見込めます。世界のパッケージ製品のプリントや紙器は半分以上が同社製品を使用してつくられたものです。紙器加工機械業界は、当社含め業界大手数社がリードしている為、今後、安定して業界内の優位性を保持可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・中途採用業務のご経験 ・給与、社保等労務のご経験 ・英語：メール読み書き程度の英語実務使用経験 【歓迎要件】 ・総務部にて幅広く、人事や経理などに携わられたご経験 ・英語：ビジネスレベル

株式会社パソナ

愛知県 ／ 岐阜県

セラミック電子部品の開発・製造工場、開発センターの管理業務全般 ・安全衛生管理業務 ・防災管理業務（火災や盗難など緊急時の対応） ・行政対応業務（工場の関連法令に関して、監督署・消防・警察・市県など関連機関との折衝） ・総務庶務関連業務 ・諸問題（総務・庶務・労務関係）への対応、改善 ・中途および契約社員、派遣社員の採用業務 ・５Ｓ活動の推進など ご経験が豊富な方は、マネジメントポジションでご活躍いただく可能性があります。 【この仕事の面白さ・魅力】 製造や開発と近い立場で連携をとりながら、安全衛生管理や総務人事関連業務を中心とした 工場管理業務全般に携わっていただきます。今後の事業拡大や工場増設を予定しており、 担当者もしくはマネジメントレベルとして管理体制の強化に貢献することが可能です。 WEEC求人

【必須条件】 ・製造業での工場管理、総務人事のご経験 【歓迎条件】 ・安全衛生管理のご経験がある方 ・社内外との折衝がスムーズに取れる方 ・理解力があり、問題解決能力が高い方 ・リーダー、マネジメント経験がある方

株式会社ウィーク

香川県

国内トップクラスの売り上げを誇るEMS（電子機器受託生産サービス）企業にて大手客先等への調整・交渉業務を遂行しつつ部門を牽引するプレーイングマネージャーとしてご活躍頂くことを期待しております。 【具体的な職務内容】 ■部品・材料の契約、発注、納入、在庫管理 ■新規商談における部品・材料価格見積もり ■購入部品・材料に関する取引先と定期コストダウン交渉 ■取引先管理 ■部下の計画的育成　等 【キャリアパス】 国内購買部管理職、海外赴任など ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■エレクトロニクス関連業界における電子部品・機構部品・半導体 等の購買実務経験 10年以上 ■マネジメント経験 【歓迎要件】 ▼語学力（英語・中国語 等）

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

大阪府

【募集背景】 売上2,000億に向けて過渡期を迎える当社は、今後の組織拡大を見据えたコーポレート部門の強化を目指しています。部門横断でいちから教育・研修企画立案～推進の旗振り役を担い、組織力向上を期待します。 【具体的には】 ■入社後まずは生和コーポレーションの各部門を回り、現場の状況・問題を整理。課題設定の上、全社横断での採用（中途・新卒）、教育・研修企画を立案いただきます。 【職務内容】 ※採用7割、教育研修3割のイメージです。 ■事業計画に沿った人員計画および採用計画の立案（人員配置、採用予算の立案など） ■採用戦略の企画・立案（事業／職種毎のペルソナ設計、広報戦略設計など） ■採用戦術の設計・実行（選考プロセス構築、採用パートナーとの折衝など） ■採用データの収集／分析（採用管理システムの構築／リプレース検討など） ■面接・オファー面談の対応・実施 ■チームマネジメント　 ■教育研修の企画・運用 ■評価・配置・異動との接続を行い、会社を背負っていく組織長候補を育てていく人材開発テーマも立案いただきます。 ■将来的には当社での事例をもとにグループ会社の人事機能の向上にも寄与いただくことを期待しています。 【配属部署】人事部 メンバー8名（管理職内2名） 部長不在、課長1名、課長代理1名、主任2名、メンバー4名 【働き方について】 月の平均残40時間。週1回のノー残業デー、21時を過ぎるとPCは強制的にシャットダウンするなど労働時間の削減に努めています。 【企業情報】 ■土地資産活用のエキスパートとして、土地オーナーの方々による賃貸マンション経営をサポート ■賃貸住宅の着工戸数、4年連続全国1位!!!■早期から資産運用に注目し、業界に先駆けて培った豊富なノウハウがある ■都市圏近郊駅チカの収益物件のみに狙いを定める。 ■創業以来、40年以上無借金経営を貫き、堅実で強い経営基盤を維持 ■賃貸物件建設戸数が全国TOPクラスでありながら、入居率は業界最高の98％以上 ■総合建築業がルーツであるため、物件の品質、技術の高さは業界でも屈指の評判 【おすすめポイント】 ◆人事部長候補ポジション ■松岡修造のTVCMでお馴染みの生和コーポレーション ■2008年度賃貸物件建設戸数全国No.1！土地活用のリーディングカンパニー ■創業以来地域に密着したサービスと堅実な経営（無借金経営）で着実に成長 ■アールコート早稲田にて2013年グッドデザイン賞受賞 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれも必須 ■中途・新卒における100名程度の採用戦略・採用計画の立案～面接対応までのご経験 ■部門横断での教育・研修企画立案～推進のご経験 ※上記いずれも目安1,000名規模以上の組織でのご経験

株式会社パソナ

岡山県

本社総務において人事労務のお仕事に従事して頂きます。 ・勤怠管理、給与、賞与計算 ・雇用保険、社会保険、労災保険等の手続き書類作成や提出 ・健康管理、年末調整等 ※メインは給与計算となります。（パートを含む約400名の社員） ※使用ソフト：給与大臣 ■給与計算時期など繁忙に波がありますが、慣れれば残業が発生することはありません。（15日締め　25日支払い） 人事労務経験者を募集していますが、顧問社会保険労務士をはじめフォローできる体制ですので、安心してください。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

人事労務経験 ※年末調整業務の経験のある方 【PCスキル】エクセル・ワード等の基本的なパソコン操作ができる方 （Excelは基本的な関数ができる方歓迎します） 【必須資格】 普通自動車運転免許

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

茨城県

・事務職全般、職務分掌管理及び職能基準能力配置分担指示/改善の提案。 ・入社当初は当社の事務職全般を体験して理解を深め、後に会長と一緒に職能分掌規定を構築していただきたいと考えています。 ・コンピューターのシステムを自社開発のプログラムによる運営から、コンピューター・ハイテック（株）のＦＬＡＳＨシステムに切り替え中であり、その改善作業は来年4月を目途に実施中で、途中からでも親切丁寧にご説明指導いたします。 ・システムエンジニア並の知識は求めていませんが、現在の事務作業は通信機器とＰＣ無しでは考えられませんので部下に与える仕事は、ＰＣの操作はできなくても理解をもって対応できる方をお待ちしています。 【募集背景】 ・社内体制の整備、組織力強化・改革のために事務職全般を統括する管理職候補を1名採用します。マネジメント経験者で、性格的に公正な立場で経営陣にも協力的な関係を築ける即戦力を採用したいと考えています。 【組織構成】 総務部に配属（総勢3名）。代表取締役のご息女が取締役として部長を兼任。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■総務、人事実務経験20年以上（計画立案・採用） ■普通自動車免許（AT限定不可） ■基本的なPCスキル

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

【ミッション】 グローバルなBPO（Business Process Outsourcing）を推進するリーダー。 各国におけるオペレーションを中心とした全業務を俯瞰し、アウトソーシングベンダー決定後、業務立上げまでの各フェーズ（構想策定・計画・移管・実行・実行後フォロー）をリードする。あわせて、業務の標準化を図ることで、人事業務の大幅な効率化を達成する。 【具体的には】 ・BPOベンダーや、弊社の主要ステークホルダーとの協議の上で、構想策定フェーズにてスコープ・品質レベル・スケジュールを策定する。 ・構想策定フェーズにて策定したスコープ・品質レベル・スケジュールに応じてプロジェクトを遂行する。プロジェクト実行中、変更が必要となった場合は、ステークホルダーと適切に協議し、これらの変更案を作成する。 ・BPOベンダーがオペレーション移行を計画・実行するにあたり、インプット情報の提供や、ステークホルダーとの合意形成など、社内における必要な作業をリードする。 ・BPOベンダーの作成する討議資料をレビューし、必要な意思決定が行われるようにする。必要に応じて、人事・総務プロセスのオーナーといったステークホルダーを巻き込み、意思決定を促す。 ・BPOベンダーや、コンサルティング会社と連携をとりながら、各業務の標準化・集約化を推進する。 ・プロジェクト遂行上で発生した課題・問題について、ステークホルダーの連携・巻き込みを適切に図った上で、課題・問題解決をリードする。 ・社内のプロジェクトメンバーの工数や、外部コンサルティング会社のリソースを管理・調整を行う。 ・BPOベンダーや、コンサルティング会社との契約の取りまとめ、必要に応じて契約内容に関する交渉をリードする。 ・関係する他のプロジェクトリーダーと定期的に情報を連携し、必要なアクションを取る。 ・本人の希望に基づき、他のHR PMIプロジェクトに従事する。 【募集背景】 日立Astemo社は、2021年に4社の経営統合により設立されました。 国内唯一の独立系メガサプライヤーとしての技術力を発揮し、各OEMと取引を拡大しておりますが、まだまだ体制の変革期にある領域も多く、体制構築をポジティブにとらえてご尽力いただける、中核人材となりうる方を募集いたします。 ※担当～管理職まで、幅広く募集しております。 【働き方】 ・フレックス：可 ・リモート：可（ポジションや習熟度によりますが、会社として積極推進中です） 【仕事のやりがい】 ・業務範囲は、人事・総務領域全般に及びます。また、制度面・実務面両面に携わることが出来ます。 ・世界各国のHR担当者と密にコミュニケーションをとりながら業務を推進し、プロジェクトマネジメント能力を向上させることが出来ます。 ・業務の成果は、効率化としてダイレクトに実感することが出来ます。 ・ご希望に基づき、他のHR PMIプロジェクトに参加することが出来ます。 ・本プロジェクト終了後には、希望に基づき多様なキャリアパスを用意致します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事・HR領域におけるベンダーコントロールのご経験 ■グローバル企業でのご経験 ■英語力：ビジネス 【歓迎要件】 ■グローバル人事のご経験 ■人事総務領域の幅広いご経験 ■プロジェクトマネジメントのご経験 ■BPOプロジェクトの構想策定・計画・実行・実行後フォローの各フェーズに携わった経験 ■BPOの管理・監督経験 ■ITシステム、特にWorkdayやCornerstoneの開発や、ユーザーとして利用した経験

株式会社パソナ

栃木県

■採用背景： ・業績拡大、及び3年後に上場を目指す中、本社管理部門の体制強化のために 　総務課長候補を1名採用します。 ■担当業務詳細： ・総務課長候補としてお迎えいたします。 ・人事・労務・法務・広報・勤怠管理・社会保険対応・新卒、中途採用・社員教育 　外国人関連の手続き業務、庶務部門他 ■配属部署： ・本社経営管理部に配属となります。責任者は取締役で、総勢8名（内女性3名） 　年齢構成は30代～40代です。 ■特徴・魅力： ・3年後の上場を目指し、申請準備中 ・生産量は関東でも上位3社に入る規模で、今年度の年商は70～80億円程度を見込んでいます。Hグレード取得済です。 ・売上割合は、民間がほぼ100％、今までの信用と実績で、大手ゼネコン様や大手商社様経由で、物流倉庫や店舗・商業施設・遊技施設等工事を受注しています。 ・現場は首都圏が中心で、車で2～３時間の範囲内です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※以下のご経験計5年以上の方 ■人事・労務・法務・広報・勤怠管理・社会保険対応・新卒、 中途採用・社員教育・外国人関連の手続き業務のご経験 ■管理業務経験 ■普通自動車免許（AT限定可）

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

【ミッション】 ・人財と組織を通じてビジネス目標を達成するために、各事業部のリーダーをサポートする ・ビジネスパートナーとして、CoEが設計したHRポリシーとプログラムを展開し、各事業部のタレントマネジメントに貢献する ・ビジネスラインにおけるHR問題を防止/解決する 【具体的には】 ・事業方針の展開、プロジェクトや変革の策定と実行を適切に進めるために、事業部幹部に専門的な提言を行う。 ・グローバル組織のための戦略的な人員計画の作成を主導し、人財の確保と育成のためのフレームワークを提供する。 ・従業員の能力開発を行い、組織能力を強化する。 ・ビジネスリスクを最小限に抑え、組織の信用を守るために、関連する外部の規制や自主規範、ならびに内部の方針が確実に遵守されるようにする。 ・組織の目標を設定し、人・モノ・カネ等のリソースの配分、業務マネジメント、人財開発及び組織開発を通して、組織目標を達成する。 ・大規模で複雑な組織において前向きで積極的な風土を築く。従業員の幸福とモチベーション向上のため、リソースを配分して提供し、組織的な取り組みを支援する。 【募集背景】 日立Astemo社は、2021年に4社の経営統合により設立されました。 国内唯一の独立系メガサプライヤーとしての技術力を発揮し、各OEMと取引を拡大しておりますが、まだまだ体制の変革期にある領域も多く、体制構築をポジティブにとらえてご尽力いただける、中核人材となりうる方を募集いたします。 ※担当～管理職まで、幅広く募集しております。 【働き方】 ・フレックス：可 ・基本的にリモート　※月1~2回程度の出社・出張の可能性有 【仕事の魅力】 ・HR分野において事業部長・BU長をはじめとした事業所幹部に専門的な提言を行い、事業の発展に貢献できる非常に貴重な経験ができるポジションです。 ・HRの分野でグローバルにコアビジネスに貢献できます。 ・クロスボーダーなチームを率いる経験ができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人財マネジメントの知見 →経営戦略や事業戦略実現のための人財・組織面での課題発見や打ち手の創造ができる方 →CHROレベルの経営幹部との議論を活性化し、気づきを促すことができるレベルのコーチングやファシリテーションスキル ■HR施策・プログラム・制度の理解 ■英語力：ビジネス 【歓迎要件】 ■HRBPのご経験（10年以上） ■グローバルにビジネスに携わった経験（5年以上） ■マネージャーを部下に持ったPM経験（3年以上）

株式会社パソナ