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管理部門スタッフ(人事・総務) ※入社当初は主に採用業務

人材の未来に種をまく、人材開発・人材教育の新鋭企業
400万円~500万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・新卒採用、ならびに中途採用の企画立案~実行(人材紹介会社との調整、面接、ダイレクトリクルーティング等) ・総務業務全般 ・給与計算 ・労務管理 ※将来的には以下業務にも挑戦することができる環境です。 ・システム関連(PC設定からサーバ構築まで) ・人事制度の企画~運用、改善 ・人材教育・育成 ・広報 ・社長秘書業務

  • 応募資格

    ■必須 ・人材業界コーディネーター(派遣・紹介)の経験をお持ちの方 ・企業人事、あるいは人材開発関連の実務経験をお持ちの方 ・成長意欲のある方 ・新しい事に挑戦することが好きな方 ■歓迎条件: 大手企業出身者

  • 転職エージェント

    森田 徹

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人事

業界最大級の繊維商社グループです。
業界最大級の繊維商社グループ。企業合併後の人事制度、労務規約の改定を担える方を募集しています。
600万円~800万円 / その他

取り扱い転職エージェント

宮地 聖次
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社の合併後を担うPMI担当として、主に人事制度統合・規約改変をお任せいたします。新会社の新制度・新規約の制定(PMI)を先頭に立って推進いただける方を募集しています。 ・合併前に存在した両社の規約整理 ・上記に付随しての各部門へのヒアリング、問い合わせ対応 ・新制度、新規約の企画立案及び経営層に対する提案 ・新制度、新規約の適用及び運用 また、PMI完結後は以下業務をお任せする予定です。 ・経営方針に即した制度改善企画 ・人事部全体の組織構成・業務体制の改善企画

  • 応募資格

    ・事業会社におけるPMIのご経験 ・事業会社におけるHRBPのご経験 ・人事コンサルタントとして、合併後の人事制度制定・規約改定に携わったご経験

  • 転職エージェント

    株式会社A・ヒューマン

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大手総合商社の人事

大手総合商社(東証一部上場)
800万円~1500万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

植村 大木
  • 勤務地

    東京都 / 日本 / インドネシア / シンガポール / タイ / インド / 中国 / フィリピン …

  • 仕事内容

    1) 当社グループ人材戦略の企画立案・推進に関わる事項 2) 本社員の採用・配置・育成・評価・処遇等、人事全般に関わる事項 3) 当社グループ社員を含めたグローバル人事全般に関わる事項 4) 事業投資案件及び事業投資先への人事全般の指導・助言に関わる事項

  • 応募資格

    <必須応募要件> ・企業での10~20年程度の業務経験 ・うち人事関連部署(又は人事コンサルティングファーム)での10年以上の業務経験 ・英語による基礎的なビジネスコミュニケーション能力(TOEIC730レベル以上) <望ましい経験・資格等> ・商社の人事(採用、配置、育成、評価、処遇、グローバル人事等)に関する実務経験 ・事業投資案件又は事業投資先への人事全般の支援に関する実務経験 ・人事担当としての海外駐在経験

  • 転職エージェント

    森田 徹

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人事(海外出向者向け対応)/東京勤務

(株)日立ハイテク
450万円~850万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

諫早 公ニ
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【業務内容】 人事総務本部 人財開発部 人事グループにおいて海外出向者向けの人事業務をお任せ致します。 日立ハイテクグループの海外出向者の給与計算・及び出向者(海外への出向者・海外からの出向者双方)の個別対応をお任せ致します。具体的には、海外出向者の給与計算は外注せずグループ内で対応しておりますが、実務だけではなく、マネジメントもお任せしたいと思っております。出向者の個別対応では、特に海外からの日本国内への出向者の個別対応を担って頂きたいと思っております。具体的な個別対応としては、社員が業務に集中できるような環境整備を意識した対応をして頂きます。例えば、出向者にご家族がいらっしゃる場合、日本への出向に伴い帯同される時の不安なことのヒアリングや養育費の負担の制度がございますが、どのように制度適応すれば、出向者がご家庭の心配をせずに業務に集中できるかを考え、受け入れ部門との交渉含めた対応を担って頂きます。単純に当社制度を出向者に説明するのではなく、社員が不安なく働ける環境を整える重要な役割です。また、中長期の業務としては日立グループとして出向者等管理システムの統合の予定があり、日立ハイテクグループ、海外税務ベンダを含めたシステム統合、業務改革プロジェクトの企画から推進まで当グループが担当するので参画頂ける人財を募集しております。 【当グループについて】 人事総務本部 人財開発部 で海外出向者向けの対応担当をしている社員は人事グループに所属し、IAPグループと兼務しております。IAPグループは部長代理、主任2名、基幹職2名、派遣さん1名が在籍しております。ご入社頂く方には、当社の制度を理解・把握頂き、スキルや適性に応じて、上記の業務を徐々にお任せし、将来的に主任を目指して頂きたいと思っております。 【キャリアパスについて】 人財開発部 人事グループでは採用業務を担っているので、兼務頂くことや、人財開発部では、製造拠点での人事業務や、人事業務に関する各種制度立案業務を担う部署もあり、人財開発部の中だけでも様々なキャリアパスがございます。また現地法人や海外のグループ会社への出向などのキャリアパスもございます。 【企業の魅力】 当社は半導体専業のみでなく、医用・バイオ業界や社会インフラ業界においても競争力の高い製品群・ソリューションを有しています。それぞれの事業で安定した収益が得られるからこそ、業界の動向に左右されることなく長期的な視野で研究開発投資を続けられる体制が強みです。また、親会社の日立製作所は資本金4580億円を持つ巨大グループのため、安定した経営基盤の基で働くことができます。

  • 応募資格

    【必須】 ・事業会社人事部門での勤務経験 ・英語ビジネスレベル ・大学卒以上のご経歴 ・転職回数の少ない方 【歓迎】 ・人事として海外出向者関連の業務経験 ・外資企業での人事経験 ・人材紹介会社で法人営業またはキャリアアドバイザー経験 ・派遣会社での営業経験 ・留学支援業務経験 ・営業経験

  • 転職エージェント

    グローバルリファイン株式会社

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人事(採用)/東京・茨城勤務

(株)日立ハイテク
450万円~850万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

諫早 公ニ
  • 勤務地

    東京都 / 茨城県

  • 仕事内容

    【業務内容】 幹部・現場とも直接連携して採用活動を行うことができるダイナミックなお仕事です。 人財の獲得は会社経営の根幹をなす重要な経営方針にもなっています。各職場の多様な人財獲得ニーズに対して何ができるかということを、当社内の従来の手法にこだわることなく次の一手を考えながら様々な取組みを行っています。経験者採用で入社した仲間も多く、それぞれが新しい知恵を持ち寄ってどうしたらより良い組織にできるのか、より部門や会社に貢献できるのか考えながらこれまでの経験を活かして日々業務に取り組んでいます。 具体的には下記の何れかの業務をお任せ致します。 技術系新卒採用業務担当  事業スタッフ系・営業系新卒採用業務担当 中途採用業務担当 ※最終的な配属はご経験、スキル、ご希望を伺い、適性を加味し決定を致します。 ●新卒採用の主な業務 (技術系・事業スタッフ系共通) ・採用方針の検討 ・採用戦略の企画立案および実行(採用における最適なチャネルの検討、母集団形成) ・広報活動(社外イベント、社員紹介・学内セミナー、イベント等企画立案、資料作成、運営) ・採用選考(面接等) ・選考サポート:プロセス管理、面接官調整 ・採用プロセスのマネジメント、改善 ・内定者管理:惹きつけ策の立案・実行、入社までの各種サポート ・社外交渉、採用情報収集、データ分析 ・採用事務:各種申請、システム運用等 ●中途採用の主な業務 ・採用方針の策定 ・職場との連携(各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行、採用達成率向上に向けた施策検討等) ・採用戦略の企画立案および実行(採用における最適なチャネルの検討、母集団形成) ・採用選考(面接等) ・広報活動(採用ブランディングブラッシュアップ、社外イベント、社員紹介) ・社外交渉、採用情報収集、データ分析 ・国内外の事業拠点・グループ会社の取り纏め ・採用協力各社他、社外関係者とのリレーション構築 【企業・仕事の魅力】 ・採用ニーズの増加、採用手法も多様化するなかで、ご自身のアイデアを生かし、様々な施策を企画・実行することができます。当部門では、関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集から定着促進までを行いますので、社内関連部署、社外関係先と連携した動きも必要となってくるため、調整能力やプロジェクトマネジメント力を生かしたい方も歓迎しております。 ・当社は半導体専業のみでなく、医用・バイオ業界や社会インフラ業界においても競争力の高い製品群・ソリューションを有しています。それぞれの事業で安定した収益が得られるからこそ、業界の動向に左右されることなく長期的な視野で研究開発投資を続けられる体制が強みです。また、親会社の日立製作所は資本金4580億円を持つ巨大グループのため、安定した経営基盤の基で働くことができます。

  • 応募資格

    【必須】 ・何れか必須条件 ●企業人事部門における採用業務(採用企画〜実行)経験 ●人材紹介会社における法人向け採用支援(採用課題解決に向けた企画提案等)経験 ●RPO企業におけるクライアント企業への採用支援経験 ●採用以外の人事領域における企画業務経験 ・大学卒以上のご経歴 ・転職回数の少ない方 【歓迎】 ・ダイレクトソースの活用経験 ・マーケティングコミュニケーション施策の企画実行経験 ・メーカーでの業務経験・技術の知見 ・大学卒以上のご経歴 ・転職回数の少ない方

  • 転職エージェント

    グローバルリファイン株式会社

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グロバール教育施策

人材の未来に種をまく、人材開発・人材教育の新鋭企業
400万円~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    ・グローバルに活躍する人材を育成する、教育施策や面談の企画設計及び施策実施までの一連業務のプロジェクトマネジメント ・海外での研修に付随する、渡航手配、ホテルや語学学校手配業務(ASEAN,シリコンバレー,インド等) ・メンター(受講生のコーチング担当者)のマネジメント ・メンター、講師登壇(希望と適性に応じて) ※将来的には新サービスの企画・開発をお任せする可能性があります。

  • 応募資格

    ■以下いずれか必須 ・海外在住経験(留学、就労、現地大学卒業など) ・ビジネスで海外とのやり取りをしていた経験 ・プロジェクトマネジメント経験者 ■歓迎条件: ・メンターやコーチング経験のある方 ・人事もしくはHR領域出身者 ・出版、編集や企画経験者 ・旅行手配関連経験者 ・チームワークを大事にできる方(営業担当や海外パートナーとの連携が必須となります)

  • 転職エージェント

    森田 徹

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22CO701 人事スペシャリスト(HRBP)

業界をリードする優良企業
600万円~1000万円 / メンバー | その他

取り扱い転職エージェント

森田 敦志
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    改革を進めている同社はポートフォリオの転換を行っております。その中で事業部にパートナーとして寄り添うHRBPの役割は大きなものがあります。適材適所、全体最適を計りながら人事戦略を遂行していきます。 1)事業戦略に沿った人事施策の立案と展開・実行 2)パフォーマンス管理、昇給・賞与、人財育成、社員エンゲージメント、ダイバーシティ推進などの各種人事施策の担当部門への展開とリード 3)担当部門の組織・人財に関わる事業上の優先事項について、担当部門へ積極的に提案し、働き掛けていくリーダーシップの発揮 4)パフォーマンス管理、 社員の個別問題 、採用、サクセッションプラン、昇給・賞与、コンプライアンス、研修、人財育成、組織設計などについて、組織長と社員にアドバイスや方針を提供 6)労使関係、社員の個別問題の解決(尚、社員からの苦情申し立ての調査、パフォーマンス管理のミーティング、懲戒案件の対応を含む) 【携わる製品】 特になし

  • 応募資格

    【必須となる資格・スキル・経験など】 HRBP(人事ビジネスパートナー)の経験を3年以上お持ちの方 【あれば望ましい資格・スキル・経験など】 1)ポジティブでビジネスパーソンとして相応しいコミュニケーションスキル(口頭、読み書き共に) 2)英語での基本的なコミュニケーションスキル(口頭、読み書き共に) 3)組織のあらゆる階層の社員にとって話やすい存在であり、彼らからの問い合わせに対して回答・反応が早いこと 4)現状を打破していくための積極的な行動 5)日本の労働基準法及び関連法規に関する十分な知識 6)新たな人事ソリューションやプロセス改善への強い関心 7)高い問題解決能力、独立して意思決定できる能力、スピード感ある業務環境の中での優先順位付け 【学歴】 大卒以上 【専門分野】 タレントマネジメント全般

  • 転職エージェント

    グローバルリファイン株式会社

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大手総合商社の人事

大手総合商社(東証一部上場)
グループの人財に関する領域において重要な役割
650万円~1500万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

森田 潤
  • 勤務地

    東京都 / 日本 / インドネシア / シンガポール / タイ / インド / 中国 / フィリピン …

  • 仕事内容

    ■自社グループ人財戦略の企画立案・推進に関わる事項 ■社員の採用・配置・育成・評価・処遇・労務・福利厚生等、人事全般に関わる事項 ■自社グループ社員を含めたグローバル人事全般に関わる事項 ■事業投資案件及び事業投資先への人事全般の指導・助言に関わる事項 ■HR Tech・People Analytics等を活用した人事IT戦略策定・推進、及び人事システム全般・人事データ活用に関する事項

  • 応募資格

    <必須応募要件> ・企業での5~15年程度の業務経験 ・うち人事関連部署(又は人事コンサルティングファーム)での最低5年の業務経験 ・英語による基礎的なビジネスコミュニケーション能力(TOEIC730レベル以上) <望ましい経験・資格等> ・事業投資案件又は事業投資先への人事全般の支援に関する実務経験 ・人事担当としての海外駐在経験

  • 転職エージェント

    森田 徹

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大手総合商社の人事

大手総合商社(東証一部上場)
800万円~1500万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都 / 日本 / インドネシア / シンガポール / タイ / インド / 中国 / フィリピン …

  • 仕事内容

    1) 当社グループ人材戦略の企画立案・推進に関わる事項 2) 本社員の採用・配置・育成・評価・処遇等、人事全般に関わる事項 3) 当社グループ社員を含めたグローバル人事全般に関わる事項 4) 事業投資案件及び事業投資先への人事全般の指導・助言に関わる事項

  • 応募資格

    <必須応募要件> ・企業での10~20年程度の業務経験 ・うち人事関連部署(又は人事コンサルティングファーム)での10年以上の業務経験 ・英語による基礎的なビジネスコミュニケーション能力(TOEIC730レベル以上) <望ましい経験・資格等> ・商社の人事(採用、配置、育成、評価、処遇、グローバル人事等)に関する実務経験 ・事業投資案件又は事業投資先への人事全般の支援に関する実務経験 ・人事担当としての海外駐在経験

  • 転職エージェント

    森田 徹

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人事マネージャー (COE)

非公開
年収600万円超可能
500万円~1200万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

正木 研
  • 勤務地

    中国

  • 仕事内容

    1、日本支社の各部門、各領域での人材採用サポートを担当; 2、世界中の各支社と日本支社の間で、日常業務、プロジェクト、各制度、プロセスなどを調整し、グローバルプログラム標準を提示してくれる; 3、HRDを支援して、各分野の採用サポートする。

  • 応募資格

    1、大卒以上、日本語に堪能、英語は一般的なビジネス会話に対応できる; 2、日系企業5-10年の実務経験、日本社会や企業文化に熟知している; 3、グローバル企業、多様なビジネス形式経験者が望ましい; 4、コミュニケーションに得意、優れた協調性があるとベスト。 5、日本企業での就職、人材招聘業務経験を持つ在日中国人(日本国籍でも可)を募集しています。

  • 転職エージェント

    株式会社マックス

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「グローバルFA総合メーカー- 人事職、勤務地:大阪本社」。

株式会社キーエンス
国内の給与計算業務全体を実施し、全体を見渡すことができます。
1000万円~1750万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

小島 昭洋
  • 勤務地

    大阪府 / インドネシア / シンガポール / タイ / インド / 中国 / フィリピン / ベトナム …

  • 仕事内容

    【人事グループ】;  1.国内の給与計算業務および社会保険対応業務。  2.海外出向社員の給与計算業務。  3.国内および海外現地法人の人事制度設計。

  • 応募資格

    【必須】;   ・給与計算業務経験(2年以上)のある方。 【歓迎】;   1.人事制度設計経験のある方。   2.ビジネスレベルの英語スキル。 <募集における特記条件>; 性別 & 国籍:不問。 最終学歴: 学卒以上 若しくは、同等以上の実力お持ちの方。

  • 転職エージェント

    株式会社ヒューマンディベロップメントインスティテュート

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海外拠点の立ち上げ責任者(採用、サプライヤー開拓ほか)

キャディ株式会社
600万円~1000万円 / 管理職 | リーダー

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  • 勤務地

    中国 / 東京都 / ベトナム / 北米 / 欧州

  • 仕事内容

    ■募集背景 GDP(国内総生産)のうち、製造業は180兆円/550兆円(約33%)を占めます。その中でも購買は120兆円と7割弱となります。世界に目を向けると、購買市場は2000兆円の規模に膨れ上がります。我々が提供する購買プラットフォーム「CADDi」をグローバル規模でデフォルト化するべく、海外展開を開始します。その橋頭堡となるアジア圏で、新規拠点をゼロから展開する海外事業責任者を求めています。 ■ミッション 購買プラットフォームのグローバルでのデフォルト化に向けて、創業5年目にして海外展開を開始します。 第一弾として、先ずはベトナム、中国を手始めにアジア圏に進出します。 翌年度にはアメリカ、さらに次年度には欧州へも展開が計画されています。 さらに、3つのステップで完成形を目指します。 1st step:日本よりも低価格を実現できるサプライヤー群を組織化し、日本への円滑な輸出体制を構築 2st step:現地内で受発注を円環出来る体制構築(海外展開済みのメーカーとサプライヤーを結ぶ) 3rd step:日本から海外展開を計画するメーカーのグローバル購買体制の構築支援 ■業務内容 海外拠点の立ち上げ計画の策定からその実行をリード - PL、事業計画から組織体制の設計 ー 市場選定、調査、開拓戦略策定 - 顧客開拓戦略策定・実行 - 顧客ヒアリング、事業開発、商品・サービス開発への改善案出し - 全国の主要顧客の開拓及び関係性・信頼構築 - チームの目標や指標(KGI・KPI)の設定、遂行 - 営業手法の最適化、標準化・型化、マニュアルの整備など - 要員計画の策定から採用、マネジメントや経営管理体制の整備、カルチャー浸透まで - 国内拠点との連携をスムーズにするための組織体制の設計 - 海外拠点で現地エンジニアを中心とした中途採用を実現  1)海外拠点における採用オペレーションの実行  2)人事広報戦略の策定、実行  3)人事制度(評価、育成、OJT等)の策定 ※中長期の現地駐在を前提と考えています(最短でも四半期ごとの帰国) □キャディの提供する新サービス ■オリジナルのビジネスモデル  発注者(メーカー)と受注者(サプライヤー=町工場)をつなぐ「取引コスト」を減らし、QCD(Quality/ Cost /Demand)を満たす機会を最速で提供! 1)図面を弊社にアップロードすれば、7秒で見積もりを表示 2)QCDが折り合えば、即座に発注が可能(「発注」ボタンをクリックするだけ) 3)自動で最適な加工会社(受注者/サプライヤー)をマッチング 4)検品、梱包、納品は全て弊社(の責任)で履行 全ては、見積額を7秒で算出できる「自動原価計算システム」と「自動発注システム」を自社開発できたことから始まりました(現在、発注側の取引企業1500社、製造を請け負うパートナー工場600社)。 ※キャディではサプライヤー(パーツの製造を請け負う町工場など)をパートナーと呼んでいます。 ただいま受発注で稼働するシステム(サービス・アプリケーション)は5つ ・自動原価計算システム ・図面管理システム ・自動受発注管理システム ・自動見積もりシステム ・生産管理システム 今後、受発注の取引量増大に伴い、受発注プラットフォーム上に様々なサービス・アプリケーションを拡張してゆきます。

  • 応募資格

    ■必須スキル - 複数メンバーのマネジメントの経験 - 会社の数年後の状態を定義し、組織・カルチャー作りのPDCAを回した経験 - 経営者としての視点・マインドを持ちつつ、現場の機微も理解できること - 多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ - 海外での採用経験 ■歓迎スキル - 海外拠点の立ち上げ、またはマネジメントの経験 - グローバル組織構築経験 - エンジニアの採用経験 - 採用イベントの企画・運用経験 - インタビューなど広報物の作成経験 - 人材開発、組織開発経験

  • 転職エージェント

    株式会社ウィーク

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海外開発拠点立ち上げ人事責任者

非公開
3年後に製造業の「調達」領域でアジアNo.1のプレイヤーとなるべく、組織もハイペースで拡大していきます!
600万円~1100万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都 / 大阪府

  • 仕事内容

    - 海外拠点の立ち上げ計画の策定からその実行をリード - 要員計画の策定から採用,マネジメントや経営管理体制の整備,カルチャー浸透まで - 国内拠点との連携をスムーズにするための組織体制の設計 - PL、事業計画から組織体制の設計 - 海外拠点におけるあらゆる採用手法を駆使した採用の実現 - 海外拠点における人事広報戦略の策定、実行 - 海外拠点における採用オペレーションの実行

  • 応募資格

    ■必須スキル - 企業規模問わず、複数メンバーのマネジメントの経験 - 会社の数年後の状態を定義し、組織・カルチャー作りのPDCAを回した経験 - 経営者としての視点・マインドを持ちつつ、現場の機微も理解できること - 多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ - 海外での採用経験 ■歓迎/尚可 - 海外拠点での立ち上げ,またはマネジメントの経験 - グローバル組織構築経験 - エンジニアの採用経験 - ダイレクトリクルーティングで一定成果を出した経験 - 採用イベントの企画・運用経験 - インタビューなど広報物の作成経験 - 人材開発、組織開発経験

  • 転職エージェント

    有限会社インターブリード

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1~13 件目を表示(全13件)
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