人事×CxO・幹部候補の転職・求人検索結果

愛知県

当社の根幹を支える間接部門の管理職候補としてマネジメント業務全般を担当します。 ■メンバーのサポート・ケア メンバーがよりパフォーマンスを発揮できるよう、アドバイスやフォローを行います。グローバルな環境での多様な価値観を尊重しつつ、組織をリードしてください。なお、外国人メンバーも日本語でコミュニケーションできるため、言葉の壁を心配する必要はありません。 ■部署の目標・ビジョンの設定 部署としての目指す方向を示します。メンバーの成長の促しと業務の効率化を推進し、目標に向けた取組みを牽引する力も求められます。 ■メンバーの育成 社内研修を担いメンバーに適切なフィードバックを行い、成長を後押しする指導やサポートを行います。これまでの自分のキャリアを生かした実践的な知見で、組織全体のスキルの底上げに期待します。社内研修は、全社員向け研修、階層別研修、新入社員研修などの企画やスケジュール沿った人選を行い、時には自らが講師となり発信していただきます。 【キャリアアップについて】 評価は成績だけではなく、そこに至るプロセスも重視しています。スキル・能力そしてやる気が充分だと評価されると、管理職に就任。その後、本社幹部へとキャリアアップする道も開かれています。女性も管理職や幹部として活躍しています！

【必須となる経験・スキル】 ○普通自動車免許（AT免許可） 【歓迎する経験・スキル】 ○営業・人事・総務の教育・管理職経験者（リーダーやトレーナー等も含む）、その他業種の管理職等の経験者 ※即戦力としてマネジメント経験２年以上、給与計算・デジタル化推進経験１年以上は尚歓迎！ 【求める人物像】 ○成長意欲の高い方 ○さまざまな人とのコミュニケーションが好きな方

東京都

【職務内容】 ◆営業社員、営業管理職および募集代理店に関する報酬・評価制度の企画 ◆制度改定後の実効性検証 ◆営業人事関連の管理態勢・統制強化に向けた企画

<期待する人材のイメージ> ◆大卒以上 ◆ライフプランナーを軸とした当社のビジネスモデルに共感できる方 ◆数字を扱う事に苦手意識のない方（金額計算、集計・統計・分析　等） 　もしくは、文章を扱う事に苦手意識のない方（社内の就業規則、報酬規程の改定等） 　※数字と文章の両方に苦手意識がなければ可 ◆企画業務に関して、主体的に行動できる方 （立案、資料作成、関係者との協議・合意形成等） ※人事・給与制度に関する業務経験のある方は尚可 ◆為ご参考 ■応募資格として以下人材を期待 ・生命保険の営業経験、企画の経験 ・業績連動に関する人事・評価制度に関する業務経験 ・営業社員のコンプライアンス推進に関する業務経験 ・なにかしらの企画業務の経験

株式会社ウィルビー

東京都

介護・保育支援サービスなどを展開する成長企業が人事総務部長を求めております。 人事総務部20名程度を管掌していただきます。人事領域では採用・研修、活用、組織化、定着の仕組づくりや労務リスク管理を中心に、給与社保や労務管理全般のマネジメント。総務領域ではグループ購買の効率化やコスト削減、株主総会、各種イベント事務局を中心に、全グループ庶務業務や情報機器管理などのマネジメントを担っていただきます。 自ら主体性を持ち、周りのステークホルダーを巻き込みながら、次ステージを創っていただける方からのご応募をお待ちしております。

＜必須要件＞ ・人事制度企画から展開まで責任者として担った経験をお持ちの方 ・オペレーション人事を実行しながら、戦略思考および未来志向で次世代を描くことができる方 ＜求める人物像＞ ・多様なステークホルダーを上手き巻き込みながら推進できる方 ・いかなる状況においても、絵に描いた餅で終わらせず、決めたことを徹底的に実行する業務遂行力 ・先が見えない状況の中でも、豊富な経験の中から自身の判断基準を持ち決断できる力を持ち合わせている方

株式会社経営者JP

東京都

<業務の内容> お客さまから信頼され成長を続けられる体制を確立するため、ビジネスモデルや社員の働き方、人事制度の変革を加速させています。 このような環境のもと、当社の目指すビジョンや方向性を捉えた人事戦略の策定・推進や人事制度改革、人事企画等を担っていただきます。 経営戦略と両輪を成す人事戦略の策定・推進に携わることにより、会社の大きな変化・変革を体現することができます。 【主な業務】 ・人事戦略策定・推進、進捗管理 ・人事制度（評価・報酬制度等）の企画立案・改定・運用 ・社員の働きがい・生産性向上に資する制度・施策の企画・推進 ・CGコードや法令諸規則の改正動向等に対応した制度改定や社内諸規則改定 ・グループ会社を含めた人事情報管理プラットフォームの拡充

【必須条件】 ・事業会社における人事業務の実務経験（3年以上） ・PCスキル（Word、Excel、PPT等を活用した企画資料・データ分析資料作成経験） 【歓迎条件】 ・金融業界（証券、銀行、保険等）での人事業務経験者 ・コンサルティング会社にてＨＲ関連のコンサル経験者 ・社会保険労務士、行政書士等の法律資格保有者は優遇

株式会社ウィルビー

東京都

採用・研修業務をメインとし、他の人事・総務業務の一部も担当して頂きます。

・証券会社で2 年以上の営業経験ある方。 あるいは人材紹介会社で2 年以上の証券会社担当経験のある方。 ・一般的な PC スキル（Excel、Word、PowerPoint） ・英語力（TOEIC600 以上） ※証券外務員資格をお持ちでない方は入社後取得して頂きます。 ・証券会社での採用経験あれば尚可。 ・研修制度の企画立案・運用経験あれば尚可。 ・勤怠管理等の労務関係業務経験あれば尚可。 ・英語力（TOEIC700 以上）あれば尚可。　　　 ・コミュニケーション能力の高い方（周囲を巻き込みながら業務を遂行できる方）。 ・機密情報を適切に扱い、守れる方。 ・マルチタスクをこなせる方。 ・新しい業務、あるいはこれまで経験のない業務をやることに抵抗のない方。

ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

東京都

<職務内容> ・営業職員に対する人事制度の企画立案、改定に関する業務 ・同人事制度関連規程の作成、改定に関する業務 ・同人事制度の周知（発信文書、説明会等）に関する業務

<人材のイメージ> ◆大卒以上 ◆人事業務経験者 ◆転職歴の多い方はNG ※以下２つ以上の業務に携わったことがある方を希望 ・労働基準法等の労働関連法についてある程度の知識があること ・人事制度の企画、立案業務に一定期間携わったことがあること ・規程、発信等の文書作成業務に一定期間携わったことがあること

株式会社ウィルビー

東京都

上場を控えた、勢いと将来性のあるスーパーマーケットHD会社の人事担当マネジャお仕事です。若手からシニアまで幅広く募集中。 ■職務内容：労務管理 　　　　　　福利厚生 　　　　　　採用、教育 　　　　　　人事制度整備

求める経験・スキル：労務管理・福利厚生・採用、教育・人事制度に関する 　　　　　　　　　　見直しなどの人事面全般の実務の経験・知識のある方 歓迎条件　　　　　・流通業の人事を担当したことの経験ある方 　 　　　　　 求める人物像　　　：会社とともに発展しようと思う意欲のある方

株式会社キャリアバンク

東京都

【業務概要】 ・同社の持続的な成長に向け、新たな価値創造・CSV経営に資する人財戦略の立案と実行を行います ・同社の人財マネジメント戦略の理念を実現し、部門型人財マネジメントへのプロフェッショナルコンサルティングを通じて、社員エンゲージメントの向上を目指します ・多様な⼈財の⼒を最⼤限引き出すためのタレントマネジメント、”WorkSMART”を含む働き方改革、社員が安全安心に働ける職場環境づくり、健康推進、各種労務リスク、災害対策等への組織的な対応を関係者と連携して実行します 【募集ポジション】 以下2ポジションの募集。希望や適性等を踏まえオファーするポジションを決定。 ・人財戦略第一部　人財戦略企画第一課 メンバー ・人財戦略第二部　ビジネスパートナー課 メンバー 【具体的な業務】 <人財戦略企画第一課> ・同社のCSV経営や中期経営戦略の実現に資する新規の人事政策、人事制度の企画・デザイン、全社へのリリース ・人事関連規程の制定・改廃 ・社員エンゲージメント関連/エンゲージメントサーベイ、イテレーション ・WorkSMARTを含む働き方改革関連施策の企画・推進 ・人財マネジメント政策委員会事務局 ・等級・報酬制度の設計支援/管理 ・職務評価・職務記述書の更新/管理 ・人事評価制度の企画/運用支援 ・給与改定/賞与支給基準の決定 ・各部門における人事政策や制度設計に関する支援・コンサルティング ・関連会社・子会社の人事政策や制度設計に関する支援・コンサルティング ・災害対策・危機管理（パンデミック含む） ・行政庁窓口 <ビジネスパートナー課> ・同社のCSV経営、中期経営戦略など、会社の戦略や方針を実現するためのビジネスパートナー機能の発揮 ・担当部門の部門戦略やビジネスに精通したうえで、最適な部門型人財マネジメントの実現のための人財マネジメント全般に関する部門コンサルティングの実施 ・全社の人員計画・人件費管理、および部門による人員計画・人件費管理の支援 ・人事考課（行動評価）の実施、部門の支援 ・全社のタレントマネジメント方針・運用の実施、および、部門によるタレントマネジメント(異動/配置/登用等）の支援とコンサルティング ・雇用政策・管理（派遣社員、労働契約、出向関係） ・社員表彰の企画/実施 ・関連会社との連携/支援 ・新卒採用の企画/実施（全社一括、部門採用の支援） ・中途・専門職の採用企画/実施（全社管理、部門採用の支援） ・嘱託・アシストスタッフ等の採用実施（全社管理、部門採用の支援） ・その他採用活動の支援 ・タレントマネジメントシステムの企画・開発・改善・運用 ・HRダッシュボードの企画・開発・改善・運用 行動力に富み、難しい課題に対して精力的に取り組む姿勢があれば、チャンスを掴める機会は絶えず存在します。また、公私に渡りどんな時でも、幅広い興味と関心を持つことで、問題やチャレンジを広い視点で捉えることができ、その描くシナリオは未来に必ず結実するものとなります。そうした個人の能力を発揮できる企業風土が当社にはあります。

・経験は問いませんが、人財マネジメントの高度化を通じて会社の持続的な成長と社会への価値創出を共に目指していくメンバーとして、以下を備える方の応募をお待ちしています。 ・変化の激しい環境において、前例や正解のない問題に対して適切かつスピーディーに思考しアウトプットする力。 ・目的を適切に捉え、本質的で現実的なアプローチに落とし込んでいく力。 ・ゴールに向けて主体的に周囲を巻き込み、責任感を持って進めていく姿勢。 「仕事の進め方・働き方がちがいます！」 同社は、時間外労働の削減の観点に留まらず、仕事の進め方自体を抜本的に見直す取り組みであり、社員一人ひとりが、生産性を向上させそれぞれの仕事により大きな付加価値を生み出しながら、ライフの充実を図り、個人の価値も向上できるようになることを目指しています。 ■在宅勤務制度 同社は、全社員が「時間と場所に捉われない働き方」を実現できる環境を整えています。具体的には、全社員がシフト勤務・フレックスタイム制度等の柔軟な勤務制度を利用することができます。シフト勤務は、朝7時から夜9時の時間帯で8パターンの勤務帯を一日単位で選択することができ、フレックスタイム制度は、組織単位でコアタイムの有無を選択できます。また、短時間勤務制度や時間単位年休も整備しており、時間に制約のある社員でも、柔軟に勤務できる環境を整備しています。 ■コワーキングルーム 同社では、全社員に在宅勤務を認めています。シンクライアント形式のノートPCやタブレット端末を用いて、テレビ・Web会議を併用しながら通常業務を行うことが可能で、一部の業務では、個人情報を扱う場合についても在宅勤務を認めています。さらに、自宅や事業所以外でも、タブレット端末やスマートフォンを利用して社内システムにアクセスできるモバイルワーク環境も整備しているほか、全社員が利用できるサテライトオフィスやコワーキングルームを首都圏を中心に主要拠点内に設置しています。

ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

東京都

介護・保育支援サービスなどを展開する成長企業が人事総務部長を求めております。 人事総務部20名程度を管掌していただきます。人事領域では採用・研修、活用、組織化、定着の仕組づくりや労務リスク管理を中心に、給与社保や労務管理全般のマネジメント。総務領域ではグループ購買の効率化やコスト削減、株主総会、各種イベント事務局を中心に、全グループ庶務業務や情報機器管理などのマネジメントを担っていただきます。 自ら主体性を持ち、周りのステークホルダーを巻き込みながら、次ステージを創っていただける方からのご応募をお待ちしております。

＜必須要件＞ ・人事制度企画から展開まで責任者として担った経験をお持ちの方 ・オペレーション人事を実行しながら、戦略思考および未来志向で次世代を描くことができる方 ＜求める人物像＞ ・多様なステークホルダーを上手き巻き込みながら推進できる方 ・いかなる状況においても、絵に描いた餅で終わらせず、決めたことを徹底的に実行する業務遂行力 ・先が見えない状況の中でも、豊富な経験の中から自身の判断基準を持ち決断できる力を持ち合わせている方

株式会社経営者JP

東京都

人事全般業務（給与/労務/制度構築/採用） ■業務内容：ご経験に応じ、以下いずれかの業務をご担当いただきます。 ・本社、全国23工場を含めた当社全体の給与計算 ・社会保険業務労務管理 ・労働関係の法改正対応 ・人事制度の構築・運用 ・採用、研修企画・運営 ■組織構成： 人事課　人事部21名（男性13名、女性8名）

■必須条件： ・財務/経理、広報/IR、経営企画、事業企画などのバックオフィス業務のご経験 ※財務諸表が読めることは必須となります。 ■歓迎条件： ・語学力（英語・中国語など） ※中国やハワイ、テキサスといった地域で海外展開を進めております。

森田　徹

東京都

■給与計算 ■社会保険業務労務管理 ■労働関係の法改正対応 ■人事制度の運用サポート ■人事異動関連業務 ■外国人技能実習生の管理nado これまでのご経験やスキルに応じて、 出来る範囲の業務からお任せしていきます。 ジョブローテーションで中長期的なキャリアアップも◎ 中食業界最大手の全体の人事をご担当いただきます。 そのため、グループ経営の中核部門にて、幅広い経験をする事ができる環境です。 ★給与業務のみに携わってきたけど『人事制度の構築』や『採用』にも挑戦したいという方も大歓迎です。

■給与計算、社会保険関連の業務経験がある方　 ※目安1年以上 ※人事・労務のご経験がある方は活かせます！

森田　徹

東京都

【職務内容】 当行グループの競争力の源泉は「人」であり、予てから人材育成・人材開発に特に力を入れて取り組んでいます。 多種多様な研修や自己学習コンテンツを企画し、役職員向けに提供していますが、 これらの「学び」にデジタルを採り入れ、より効果的で、よりアジリティーの高い仕組みを構築し、自律的な「学び」を継続的に支えていきます。 【具体的な職務例】　 ②③を想定していますが、①から参画可能な方であれば、なお歓迎です。 ①～③を、既任担当者と連携して対応いただくことで、外部知見との相乗効果を期待しています。 ①人材育成の全体企画（個別の研修企画ではなく、育成方針やプランの立案等） ②職員がより自律的に学ぶ環境・仕組みの導入（デジタルやデータの活用も想定） ③上記の一環として、既導入済のLearning Management System（以下、LMS)の活用促進、UI/UX改善活動

【期待する人材イメージ】 以下のようなご経験をお持ちの方（1つでもいずれか複数でも可） ・人材育成に関する全体企画（経営戦略への対応、環境変化への対応、新たな手法の導入等） ・企業内に「学び」の風土を定着させるための環境・仕組みづくり ・職員が自律的に「学ぶ」ための環境・仕組みづくり ・LMSの活用促進 ＜スキル・資格＞ 特別なスキル・資格は必要としませんが、人材育成にデジタルやデータを活用していくことに関心があり、 具体的な学習や情報収集に取り組まれている方を求めています。 （業務では、ベンダーやシステム部門との打ち合わせに参加いただきます）

株式会社ウィルビー

東京都

ホールディングスを中心に、各事業会社の人材開発をお任せ致します。 一人一人が自分で考え、決めて、行動し、結果を出し検証し、卓越し続ける人材が育つよう、またその人材が経営人材となって、グループを牽引していけるよう、戦略を描くところから関われます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※応募時に履歴書へのお写真の添付必須※ 【必須要件】 ■人事部にて人材開発領域の経験 ■経営と現場をつなぎ、同じ方向に向かわせるためのリーダーシップが発揮できること ■トップコミュニケーション

株式会社パソナ

東京都

社内関係者と協力しながら下記業務の企画・提案、実務を実施していただきます。法改正等をうけ必要に応じ制度の制定や改定、社内への説明等も実施していただきます。 下記業務の未経験者であっても何れかに関心や興味がある方、特に経験や知識がある方は優遇します。 【対応いただく業務】 ・社員の健康管理、維持・増進、社内のダイバーシティ・インクルージョンおよびワークライフバランス推進に関する業務 【具体的には】 ・健康経営、健康管理（各種健診フォロー、ストレスチェック、休職・復職支援含む） ・育児・介護制度の制定・改定、利用推進やフォロー ・女性活躍をはじめとする多様性の推進 ・社員のエンゲージメントやワークライフバランス向上につながる施策 ・その他 これらに付随する啓蒙・教育活動　など ■組織構成： 人事部は下記２部門に分かれております。 人事課…労務／人事制度設計・運用 人材開発課…新卒採用／中途採用／教育・研修／評価 ■働き方： 月の残業は20時間程度。季節的な繁忙期はありません。忙しい時期も残業は30時間程度です。また年間休日も123日、リモートワークも週１～２日程度導入しているため、長期的に活躍できる環境が整っております。 ■当社の特徴： ▽高年収／福利厚生充実…上場企業平均年収ランキング、業界別平均年収ランキング、生涯年収ランキングなどすべてにおいて業界のトップクラスを誇ります。各種福利厚生も充実しており、非常に働きやすい環境が整っております。 ▽100年以上の歴史を持つ安定企業…空調事業と塗装プラント事業の両軸の事業展開が、100年以上もの間、安定成長を続けている秘訣です。 ▽施工実績 羽田空港、東京都庁、九州国立博物館、六本木ヒルズ、タイ・スワンナプーム空港、コンサートホール、スポーツスタジアムなど日本国内にとどまらず世界で様々な大規模案件を手掛けています。

■必須条件：下記、両方を満たす方 ・人事業務の経験がある方（ただし採用、教育・研修は除く） ・ExcelやWord等で基本的な操作（関数、表作成）ができる方

森田　徹

東京都

『とらふぐ亭』や『寿し常』等を運営する同社にて、人事総務部の部長候補として、以下の人事関係業務マネジメントをしていただきます。 ・人事制度構築 ・採用企画、推進管理 ・労務管理　等 ※少人数の組織のため、管理部門全般において幹部社員として企画・推進等に関与いただきます。 部長候補というポジションでありますが、プレイングマネージャーを予定しており、採用業務、人事制度の立案や運用等の実務もお任せする予定です。 【組織構成】人事総務部　6名（内総務2名） 【募集背景】現在人事総務部を取りまとめる責任者が不在の状況です。将来的には幹部候補としてご活躍いただける方を募集致します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事部門での部長職のご経験 ■人事企画制度の立案・導入・運用のご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ▼飲食業や・小売業での人事部門全般のご経験

株式会社パソナ

東京都

・採用システムや採用制度の一律化や制度構築等 ・採用企画/応募者対応 ・組織全体の採用制度の構築がメインだが、面接対応や母集団形成の実務もあり

■人事採用業務全般に関する知識経験 ■部下のマネジメント経験 ※係長もしくは課長～次長もしくは部長クラスでの採用を想定しています。 ■男女不問35歳～49歳程度を想定

株式会社ダンネット

岐阜県

■将来的な人事総務部門の責任者候補として、プレイングマネージャー的に実務およびマネジメントをお願いします。 【具体的には】勤怠管理、給与計算、社保手続き、年末調整、入退職手続き、各種届出、各種規定管理・作成、社有車・備品管理、社屋設備管理（セキュリティや定期点検など）、業者対応、部門間調整など

給与社保といった労務業務や、人事総務としての実務経験

株式会社経理サポートスタッフ

埼玉県

・中途社員及び新卒社員の採用・育成計画の立案と実行 ・営業現場の人事組織と実態の管理及び現場マネージャーへの直接育成・ 指導 ・現場従業員にやりがいを持ってもらうための評価制度・給与制度の改善・運用 ・キャリアアップに配慮した人事・教育制度の設計・運用 ・人材開発するための研修教育計画の企画運営、効果測定 ・労働環境を改善するための働き方改革の企画・実施

・大卒以上 ・何らかのプロジェクトや部門で部下をマネジメントした経験のある方 ・自己の成長を通じて企業の成長に参加したいという想いの方 ・事業会社での人事経験 ・営業現場に関する教育指導や評価の経験 ・サービス業界での人事制度設計・運用経験 ・チェーン店舗での人材教育とマネジメント経験

グローバルリファイン株式会社

東京都

<業務の内容> お客さまから信頼され成長を続けられる体制を確立するため、ビジネスモデルや社員の働き方、人事制度の変革を加速させています。 このような環境のもと、当社の目指すビジョンや方向性を捉えた人事戦略の策定・推進や人事制度改革、人事企画等を担っていただきます。 経営戦略と両輪を成す人事戦略の策定・推進に携わることにより、会社の大きな変化・変革を体現することができます。 当社は2023年に創業100周年を迎えます。 100周年を越えて当社がお客さまから信頼され成長を続けられる体制を確立するため、ビジネスモデルや社員の働き方、人事制度の変革を加速させています。 このような環境のもと、当社の目指すビジョンや方向性を捉えた人事戦略の策定・推進や人事制度改革、人事企画等を担っていただきます。 経営戦略と両輪を成す人事戦略の策定・推進に携わることにより、会社の大きな変化・変革を体現することができます。 【主な業務】 ・人事戦略策定・推進、進捗管理 ・人事制度（評価・報酬制度等）の企画立案・改定・運用 ・社員の働きがい・生産性向上に資する制度・施策の企画・推進 ・CGコードや法令諸規則の改正動向等に対応した制度改定や社内諸規則改定 ・グループ会社を含めた人事情報管理プラットフォームの拡充

【必須条件(※1.2はいずれか必須)】 1.事業会社における人事業務の実務経験 2.コンサルティング会社にてＨＲ関連のコンサル経験者 ・PCスキル（Word、Excel、PPT等を活用した企画資料・データ分析資料作成経験） 【歓迎条件】 ・金融業界（証券、銀行、保険等）での人事業務経験者 ・社会保険労務士、行政書士等の法律資格保有者は優遇 【求める人物像イメージ】 ・業務に対する前向きかつ積極的な姿勢 ・担当業務を最後までやりきる責任感のある方 ・社内外のあらゆるメンバーと協働できる柔軟性 ・コミュニケーションレベルの高い方

株式会社ウィルビー

東京都

超有名毛髪製造会社のコンプライアンス室の部員です。 この会社は海外、特に欧米に進出しており現地で出店しております。 世界で活躍している企業なだけに、社内のコンプライアンス順守が求められ 健全な発展をするためにも、大切な部門です。 是非、これからの企業発展、より働きやすい環境整備のためにあなたのスキルと 社内環境整備の情熱をお貸しください。 企業にとってますます重要な部門で生き生きと働いて下さい。 社風もよい素晴らしい会社です。 　業務内容 　1．コンプライアンス推進にかかわる基本方針・仕組み作り 　　・コンプライアンス推進にかかわる社内規定の網羅的見直し 　２．コンプライアンス推進 　　・コンプライアンスなどにかかわる研修等の企画・実施 　３．相談窓口の運用など 　　・企業理念・ハラスメントのホットライン運用 　　・相談窓口への相談案件の調査・対応 　　・コンプライアンス協議会の運営 　４．コンプライナンス上の問題事象への対応など 　　・各部門で発生した問題事象に関する情報収集・発信の対応応援 　　・問題事象発生後の対応方針の策定と対応 　５．コンプライアンスにかかわる再発防止策の実施 　　・状況の検証・追加的改善策の策定・修正 　６．コンプライアンス・ガバナンス委員会の運営など 　 7.顧問弁護士との連携] 8.その他必要な事項

求める人物像 　・業務に対して当事者意識を持つことができる方 　・関係部署との円滑なコミュニケーションを図る事の出来る方 　・各種文書・資料・報告書・議事録等の作成の抵抗ない方 　・PCスキルが中程度からビジネスレベルの方 　・従業員が安心かつ安全に仕事に邁進できる環境作りに高い関心のかる方 　・高い倫理感を持ち、コンプライアンスを追求したい方 　・感情ではなく、論理的かつ多面的に物事を判断できる方。 　・世の中の動向について、常に新しい情報を取り入れる努力をしている方 　・想像力豊かな方

株式会社キャリアバンク

東京都

◇人事関連（採用・人事制度・人事計画） 就業規則・人事制度などの改定や管理、人材採用にまつわる業務（媒体選定、応募者対応、短期および中長期的な人員計画など）など ◇総務・法務・労務 安全衛生（健診関連や安全衛生の一環とした商品センターの職場巡視）、社内持株会管理、保険関連、契約書対応管理、資格関連管理、社内広報・配信、経営会議資料作成・準備など ◇課員マネジメント 総務が担当する業務は、その他給与関連や勤怠管理など多岐にわたります。現在東京本社の総務は、本部長１名のほか、社員１名・パート１名で構成されています。総務メンバーと共に分担しながら、全体の作業が滞りなく進むようマネジメントをお願いします。 様々な備品やサービスをレンタル・シェリングサービスしている会社で、本社オフィスでは約60名の社員が働いています。

・人事・総務の業務経験がある方で、社内折衝のご経験のある方歓迎いたします ・PCスキル：エクセル中級以上 関数を使用して、データの集計・検索・抽出ができる（SUM、ROUNDDOWN、VLOOKUP、IF、COUNT）ピポットテーブルでクロス集計ができる　など

Tycoon Executive Search株式会社

東京都

介護・保育支援サービスなどを展開する成長企業が人事総務部長を求めております。 人事総務部20名程度を管掌していただきます。人事領域では採用・研修、活用、組織化、定着の仕組づくりや労務リスク管理を中心に、給与社保や労務管理全般のマネジメント。総務領域ではグループ購買の効率化やコスト削減、株主総会、各種イベント事務局を中心に、全グループ庶務業務や情報機器管理などのマネジメントを担っていただきます。 自ら主体性を持ち、周りのステークホルダーを巻き込みながら、次ステージを創っていただける方からのご応募をお待ちしております。

＜必須要件＞ ・人事制度企画から展開まで責任者として担った経験をお持ちの方 ・オペレーション人事を実行しながら、戦略思考および未来志向で次世代を描くことができる方 ＜求める人物像＞ ・多様なステークホルダーを上手き巻き込みながら推進できる方 ・いかなる状況においても、絵に描いた餅で終わらせず、決めたことを徹底的に実行する業務遂行力 ・先が見えない状況の中でも、豊富な経験の中から自身の判断基準を持ち決断できる力を持ち合わせている方

株式会社経営者JP

東京都

【職務内容の概要】 ・海外拠点（欧州3、アジア18、米州６法人）へ提供するITサービスのサポート。 ・海外拠点へのITを使った業務コンサルティング。 【職務詳細】 ・海外拠点へのソフトウェアの導入・展開。 ・クラウドサービスの活用と推進。 ・海外拠点へのRPA（Robotic Process Automation）・AIなど新しいIT技術を使った業務改善。　　　　　　　　　 【この仕事の魅力】 ・将来的には長期出張・出向も含めた海外勤務経験ができる。 ・IT×語学力という経験を積むことが可能なため今後のグローバル人材としてのキャリアアップが　可能です。

・中級レベルの英会話（外国の方と英語でコミュニケーションが取れる、海外出張が一人で行ける　レベル）を有する方。 ・日本語の読み書きと日常会話（ネイティブレベル）。 ・ITに関する何らかの業務経験が3年以上ある方。 ・以下、いずれかの経験があれば尚可。 契約から請求などの業務フローの作成、ITインフラ周りの展開や運用、会計・ERPなどアプリ開発の知識やITプロジェクトの参加 ・ステークホルダーとの摩擦を恐れず、コミュニケーション能力を持って解決を図れる方。 ・海外の多種多様な文化背景を理解し、複数な観点で物事を考えることが出来る人物。 ＊ポテンシャル採用は25～30歳まで。 ■無限のポテンシャルで挑戦を後押し。 約5兆円という業界トップクラスの資産規模を有する同社は、企業の設備投資、公共事業、環境関連事業など幅広いフィールドで、リースの枠を超えた多様な事業を展開している。 金融と商流を融合させ、先進的なソリューションを実現し、ダイナミックにビジネスを動かしていく。その先には、想像をはるかに超える刺激と事業を動かす楽しさ、そして人としての大きな成長があるはずだ。 ■ネットワークを活かした新たな価値を創造。 同社はリースをコア事業としながら、グローバルアセット事業、環境エネルギー事業、不動産関連事業、医療・介護事業などリースにとどまらない様々な分野へ事業領域を拡大している。さらに同金融グループの広範なネットワークや、多くの企業と戦略的に提携したアライアンスも形成している。こうしたネットワークを効果的に活用し、モノやサービスといったエレメントを相互に結びつけ、新たなソリューションを産み出していく。「未来価値の創造」、そこに同社のビジネスの醍醐味がある。 ■世界を動かし、世界を導く。 企業競争のグローバル化や、新興国市場の成長を背景に、海外に進出する企業が増えている。企業の海外事業戦略を積極的にサポートするために、同社は海外ネットワークを拡大している。海外拠点数は現在25ヶ所。サービスの拡充を図るため、スタッフの数も大幅に増員している。また、特に新興国において新たな市場を自ら切り拓くため、各国で開催される商談会などのイベントにも積極的に参加している。同社では、語学研修や海外に派遣する「海外トレーニー」など、グローバル事業を支える社員の育成プログラムを充実させている。世界を舞台にチャレンジできるチャンスが同社にはある。

ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

東京都

＜経理業務＞　 予算実績管理、決算業務（月次・年次）、現金出納管理（経費精算）、請求・支払業務（掛金処理）、法人税等の申告・納税、年末調整、償却資産の申告、次年度の予算編成 ＜総務人事業務＞ 機器・備品管理、施設管理、文書管理、株主総会の企画・運営、取締役会の企画・運営、社内行事の企画・運営、福利厚生業務、人事企画、採用、労務（給与計算）、労務（社保手続き、入社・退職手続き）、教育・育成、制度・環境の整備

＜必須要件＞ ・経理実務経験 ＜歓迎要件＞ ・会計系資格をお持ちの方 ・人事総務実務経験をお持ちの方

株式会社アヴァンティスタッフ

埼玉県

人事マネージャー候補として人事業務全般（採用・制度・人材開発）の統括・リード及び部署予算管理やスタッフのマネジメントをお任せします。 ◎具体的には… ・企業ビジョンを実現するための人事戦略の立案 ・人員計画、採用戦略の策定・実行（新卒・中途） ・採用マーケティング、広報（手法や媒体の検討・企画を含む） ・人事制度、評価制度、人材教育など企業風土を醸成するための各種仕組みや制度の構築・運用 ・部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点を解決するための業務や人材の再設定 ・従業員の成長を促進し、エンゲージメントを強化する各種人事施策の企画・運営

◎必須条件 ・大卒以上 ・事業会社において中途採用／新卒採用／育成／制度設計のいずれかの実務経験2年以上 ・業務上の課題発見、解決策の立案、上位者への提案、実行の一連の経験 ・マネジメント経験 ・転職回数多くない方 ◎歓迎経験 ・経営層と共に経営戦略の立案・実行をされたご経験 ・採用のご経験があり、採用業務全体の改善経験 ・人材開発・組織開発、人事企画など組織強化、従業員満足度向上、生産性向上の企画実行経験

グローバルリファイン株式会社

東京都

介護・保育支援サービスなどを展開する成長企業が人事総務部長を求めております。 人事総務部20名程度を管掌していただきます。人事領域では採用・研修、活用、組織化、定着の仕組づくりや労務リスク管理を中心に、給与社保や労務管理全般のマネジメント。総務領域ではグループ購買の効率化やコスト削減、株主総会、各種イベント事務局を中心に、全グループ庶務業務や情報機器管理などのマネジメントを担っていただきます。 自ら主体性を持ち、周りのステークホルダーを巻き込みながら、次ステージを創っていただける方からのご応募をお待ちしております。

＜必須要件＞ ・人事制度企画から展開まで責任者として担った経験をお持ちの方 ・オペレーション人事を実行しながら、戦略思考および未来志向で次世代を描くことができる方 ＜求める人物像＞ ・多様なステークホルダーを上手き巻き込みながら推進できる方 ・いかなる状況においても、絵に描いた餅で終わらせず、決めたことを徹底的に実行する業務遂行力 ・先が見えない状況の中でも、豊富な経験の中から自身の判断基準を持ち決断できる力を持ち合わせている方

株式会社経営者JP

東京都 ／ 茨城県

【職務内容】 人事総務本部 ビジネスパートナリング部にて、事業戦略実現に向けた組織・人財における戦略立案業務、人事制度企画業務及びHRプロセス改革、システム導入やデータ活用した課題解決をお任せいたします。 ビジネスパートナリング部は、同じ本部の事業戦略、人財戦略の企画立案をする部署と各事業部(現場)の橋渡しをする需要な役割を担います。事業・人事戦略に伴い人員配置の最適化や、増員に伴い現場の受け入れ体制、状況を鑑み適切なフォローをします。各現場の戦略を理解し、経営や会社全体の戦略を繋ぎます。現場へのヒアリングの内容をそのまま落とし込むだけでなく、実際に自身で感じた潜在課題を言語化し、働きやすい環境づくりや戦略推進の支援を担います。当社の制度や戦略を理解するだけでなく、今までのご経験、自らの考えを伝え、行動できる方を求めております。ご入社後は実務業務からご担当頂き、当社のことを理解頂き、ゆくゆくは現場と経営両方の視界を理解している立場として、企画の立案や提言まで行える方を募集しております。 ※勤務地についてはご経験とご希望を鑑み、マッチングをさせて頂きます。 【仕事の魅力】 ・ビジネスパートナリング部におけるTo Beの実現に向けた組織変革に実際に携わる為、会社の新たな基盤作りに関わる事ができます。 ・事業計画に基づいた人員戦略の提案等、事業の推進に深く関わる事ができます。 【当社のビジョン・ミッション】 当社は企業ビジョンとして「ハイテクプロセスをシンプルに」を掲げており、メディカル、バイオ、半導体製造・解析、産業・社会インフラ等、様々な最先端分野においてコア技術である「見る・測る・分析する」を基盤とした技術・製品・サービスを展開しています。 あらゆるムダを減らし、生産性を最大化することで、顧客価値向上や開発効率向上を実現し、お客様の飛躍と成長をお手伝いすることをミッションとしています。 【日立ハイテクについて】 当社は安定的な経営基盤を誇る日立グループの中でもメーカーと商社の機能を併せ持つ稀有な企業であり、製造、販売、サービスまでを一貫して手掛けることであらゆる顧客ニーズに応えられる強みを有しています。「見る・測る・分析する」のコア技術を基盤に、医用・バイオ分析装置、半導体検査装置、半導体製造装置、先端産業や社会インフラのソリューション事業等、最先端分野でリーディングカンパニーとして事業を展開しています。 “ハイテクプロセスをシンプルに”という企業ビジョンと共に更なる成長を目指して、積極的な研究開発、設備投資、事業投資を行っています。

【必須条件】 ・事業会社て人事業務経験をお持ちの方 ・組織改革や人事戦略業務等、戦略部門での実務経験をお持ちの方 ・大学卒以上のご経歴のある方 ・転職回数の少ない方 【歓迎条件】 HRBPとしての業務経験、制度の運用、推進経験 【求める人物像】 ・BPの組織変革を一緒にやっていきたい方 ・事務処理・事務改善を積極的に取り組んで頂ける方 ・自ら課題を発見し、改革を推進して頂ける方

グローバルリファイン株式会社

東京都

【ミッション】 ・急速に規模並びに業務内容が拡大する企業の世界的な事業価値を最大化 ・人事・総務に関わる経営課題解決に向けて施策・制度の企画から実行 【業務内容】 【人事／HRビジネスパートナー】 主なミッション ・組織や人材に関わる経営課題解決に向けて施策・制度の企画から実行までを支援する業務 ・業務対象は本社はじめ、日本国内に複数ある事業所も含む 具体的な業務内容 ・組織コンサルタント（組織構造改革、組織診断、意識改革）の設計・導入リード ・タレントマネジメント（選抜・育成・配置）の設計・導入リード ・人事制度構築、人事戦略立案、各種規則の運営、管理 ・組織人事（労務、評価、人事発令、社員満足度向上など）の運営・対応 ・採用、人材開発 【総務／総務責任者】 主なミッション 総務・ガバナンス業務に関わる課題解決に向けて施策・制度の企画から実行までを支援する業務 業務対象は本社はじめ、日本国内に複数ある事業所も含む 具体的な業務内容 ・オフィス施設管理、オフィス機器/備品管理 ・株主総会、取締役対応業務 ・規程等文書管理・稟議管理 ・防災企画運営、リスクマネジメント体制整備

【必須】 ・人事/総務分野における5年以上の実務経験 ・コミュニケーション能力 ・プロジェクトマネジメント能力 ・論理的思考能力 ・英語での簡単な日常会話能力 【歓迎】 下記いずれかの業務経験があると望ましい。 人事 ・人事制度設計(等級制度、評価制度、報酬制度）および人事運用の経験 ・人事管理業務のBPR(業務改善)、人事ITシステムの企画・導入の経験 ・人材育成体系構築、個別人材育成/研修プログラムの企画・開発、人材育成経験 ・採用戦略立案、採用プロセス設計、採用実務の経験 総務 ・上場企業または上場企業子会社における総務・ガバナンス経験 ・会社設立からの総務業務立上経験

森田　徹

東京都

<職務内容> ■人事制度企画、設計、運用 ■各種人事業務など 特定の業務のみをお任せするのではなく、メイン業務を持ちながら、幅広く人材戦略室の業務に携わっていただきます。

<人材のイメージ> ◆大卒以上 ◆人事業務経験者 　※複数の人事機能経験者 　※人事制度企画経験者であればなお可

株式会社ウィルビー

東京都

【職務内容】 ●採用に関する業務全般 　－人材戦略に基づく採用計画の立案 　－採用部門との要件のすり合わせ、および人材紹介会社との調整・コントロール 　－面接・処遇面談対応 ●育成に関する業務全般 　－育成制度全体の企画 　－教育研修の企画、研修会社との調整および当日運営 ●選考に関する業務全般 　－各種選考制度の企画・運営 ※入社直後は採用業務を中心にお願いする予定です。上記以外も含め、複数業務をご担当いただく予定です。 ※特定の業務のみをお任せするのではなく、メイン業務を持ちながら、幅広く人材開発課の業務に携わっていただきます。

【人材イメージ】 ＜必須＞ ◆大卒以上 ◆対人折衝能力があり、能動的に業務を進めることができる方 ◆過去に企画立案・実行の経験がある方 ◆データ分析、プレゼン資料作成が得意な方 ◆人前でプレゼンすることが得意な方 ◆協調・調整しながら業務を進めることができる方 ＜尚可＞ ◆企業人事経験のある方 ※為ご参考情報として以下のご経験値を有する方は尚可条件でございます。 ・金融機関の本社経験 　→仕事の進め方や情報管理の感度など親和性が高いです。 ・業界問わず人事経験 　→採用と研修が主なテーマですので、関連する業務経験をお持ちの方は活かせます。 ・MARCH以上の方を希望

株式会社ウィルビー

東京都

<職務内容> ■人事制度企画、設計、運用 ■各種人事業務など 特定の業務のみをお任せするのではなく、メイン業務を持ちながら、幅広く人材戦略室の業務に携わっていただきます。 ※本社制度社員の人事領域を担当いただきます。 ※為ご参考情報として 【学歴】では出来ればMARCH以上が望ましい 【ターゲットイメージ】：金融＞メーカー ベスト：人事企画制度経験者：　　　　→企画の分野は不問。部門ではなく本社機能経験が望ましい ベター：人事領域の経験は1つはほしい ※将来的には他部門への異動の可能性がありますので、人事業務のみやりたいという方はミスマッチになります。 異動先は約束できませんが、人材戦略室以外に人事関連の部署、管理部門系の部署、関連会社(損保、銀行など)の人事系の部署など多数可能性がございます。

<人材のイメージ> ◆大卒以上 ◆人事業務経験者 　※複数の人事機能経験者 　※人事制度企画経験者であればなお可

株式会社ウィルビー

東京都

ホールディングスを中心に、各事業会社のレベルを引き上げていくため、出向というカタチで、事業会社の人事責任者として着任いただきます。 これまでのやり方を踏襲せず、現状を打開していく力強さが求められるポジションで、ホールディングスと事業会社、事業会社間を縦横無尽に巻き込みながら業務遂行いただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※応募時に履歴書へのお写真の添付必須※ 【必須要件】 ■プレイングマネージャーとして、ご自分でも手を動かして採用プロセス、育成体系の構築が出来る方 ■経営人材からアルバイト、派遣社員まで、あらゆる階層の採用、育成経験がある方、また評価制度の策定、運用、企画など、人事戦略において2つ以上の領域で秀でた方 【ホールディングス人数】45名（2022年10月付） 【人事戦略室の組織体制】管掌役員、50代 室長、40代 3名、30代 4名、20代 1名

株式会社パソナ

東京都

【職務内容】 ◆人事制度（人事評価・昇格等）の運用・企画 ◆給与・社会保険・退職金等の運用・企画 ◆福利厚生制度の運用・企画　など

【人材イメージ】 ◆大卒以上 ◆人事評価や勤怠管理、給与・社会保険等の 　人事業務経験3年以上 ※希望する人材としては、人事業務経験３年以上、且つ、出来ればMARCH以上の方を希望します

株式会社ウィルビー

福岡県

福岡本社にて総務・人事業務全般をお任せいたします。 ・社保関連 ・入退社手続き ・採用業務 ・勤怠管理 ・健康診断関連 ・給与計算 ・社内インフラ及び備品管理 ・総務課員のマネジメント業務

・事業会社にて総務・人事経験ある方 ・部下のマネジメント経験ある方

ディスタコンサルティング株式会社

東京都

従業員数約70名という規模ながら、売上204億円と驚異的な成長率を誇る マンション経営のリーディングカンパニーで、 労務のスペシャリスト（幹部候補／リーダーポジション）として 下記業務を担当いただきます。 ＜業務詳細＞ ・人事／労務制度の企画・設計 ・給与計算・社会保険手続き窓口機能（実業務は外部にアウトソーシング） ・人事関連に関する法改正対応、各種関連官庁との窓口機能 ・幹部会議の司会進行、議事録作成 ・社内インフラ・セキュリティ周りの管理 ・社員情報管理・入退社手続き ・新入社員の初期研修 人事・労務の観点から社員が安心して働ける仕組みを支えながら 社員の声や今後の動向を踏まえた上で、必要な制度や仕組みの提案を行なうなど 幅広い業務をお任せいたします。 直近の労働基準法改正（月60時間を超える時間外労働の割増賃金率の引き上げ等）など、 法改正に伴う制度設計にも取り組んでいただく想定です。 また、各種社員面談などを通じて潜在的なニーズを顕在化させ、 人事関連制度や仕組みの充実にも取り組んでいただきます。 ＜組織＞ 経営企画室 人事部 労務に関しては、メンバー1名（20代後半）、業務委託1名が実務を担っています。 ※メンバー1名は労務の実務経験2年程で、事務関連業務が中心です。 幹部候補（リーダーポジション）として、経営層からの指示や課題を咀嚼しながら 企画・実務・マネジメントができる方を求めています。

＜必須＞ ・高卒以上 ・人事労務経験2年以上（法改正に併せた制度設計の経験など） ＜歓迎＞ ・社労士連携のご経験

株式会社ディンプル

東京都

まずは採用(中途採用／採用条件検討や面接、求人原稿作成など)を中心に 人事業務をご担当いただきます。 将来的には、人材戦略立案から教育、評価まで 幅広く手掛ける会社の幹となるポジションです。 ＜業務詳細＞ ▼採用業務 ・人事計画の立案（人員計画や採用手法検討など） ・応募者対応(面接日程調整・各種連絡) ・面接調整(社内関係者との連携) ・書類対応(入退社手続き) ・会社説明会など採用イベントの運営 ・社会保険の労務手続き ・採用活動に伴う事務手続き ▼そのほか ・教育（教育制度設計や運用など） ・人事評価制度の構成 ・労務全般 など

＜応募要件＞ ▼必須 ・人事として採用業務経験2年以上

株式会社ディンプル

東京都

■想定される業務 製造請負・派遣の国内事業会社、及び海外事業会社を本社人事の立場で支援していただきます。 【人事業務全般】 ・人事制度（等級、評価、賃金等）の企画、導入、運用業務 ・人事関連規程の改定 ・人事異動関連実務 ・労務管理業務 ・総合職採用業務の実務全般（求人・面接設定～内定、入社まで） ・研修業務 ご経験に応じて業務をお任せしたいと考えております。

◆必須要件 ・人事部門での実務経験2年以上をお持ちで、且つ人事系制度企画経験がある方。 ・人事実務経験を2年以上お持ちの方 ・データ集計を問題なくできること(excel中級レベル以上)、プレゼン資料を作成できること(PowerPoint) ※Excel中級レベル=基礎関数(四則演算、SUM、AVERAGE)ほか、VLOOKUPやピボットテーブルを自身で調べれば使用可能

株式会社ディンプル

東京都

同社人事部長として、グループ全体の人事業務を統括いただきます。 ＜業務詳細＞ ・人事総務部のマネジメント ・人事制度設計 ・労務管理 ・給与計算（外部ベンダーに一部委託） ・人材育成（教育研修含むタレントマネジメント業務） ・人材採用（新卒、中途） ・各種人事施策の企画運営 ・業務に関する予算管理全般　など ＜配属＞ ホールディングス内　人事総務部 現在、人事総務部は人事と法務総務の2組織体制です。 今後、人事領域を「人事課」と「採用・育成課」に分離することを想定しています。 ＜募集背景＞ 2018年にホールディングス化した後、社員約800名、グループの顧客資産100万人を 超える規模へと成長。 現在、新規事業展開などを積極的に進めるフェーズにあり、近年中のIPOも 予定しています。 会社の成長スピードは益々加速する見込みであり、 HRは、グループ全体の成長貢献を期待される重要ポジションに位置しています。 グループ各社の人事制度統一・改革は順調に進んでいますが、中長期ビジョンを 実現するために『人事部門の強化』が、最重点課題の一つとなっています。 この実現に向けて、グループ全社の人事部門を統括する役割を担って頂ける ご経験豊富な方の募集です。

＜必須＞ ・高卒以上 ・事業会社における人事経験5年間以上 ・組織マネジメント経験3年以上 ・Microsoft Excel・PowerPointのスキル：中級以上 ＜歓迎＞ ・人事制度設計・改定経験 ・事業会社における採用面接経験 ・社員のキャリアパス設計を主導した経験 ・研修要件定義・企画・設営・インストラクションまでを一貫して実施した経験

株式会社ディンプル

中国 ／ 東京都 ／ ベトナム ／ 北米 ／ 欧州

■募集背景 GDP（国内総生産）のうち、製造業は180兆円/550兆円（約33％）を占めます。その中でも購買は120兆円と7割弱となります。世界に目を向けると、購買市場は2000兆円の規模に膨れ上がります。我々が提供する購買プラットフォーム「CADDi」をグローバル規模でデフォルト化するべく、海外展開を開始します。その橋頭堡となるアジア圏で、新規拠点をゼロから展開する海外事業責任者を求めています。 ■ミッション 購買プラットフォームのグローバルでのデフォルト化に向けて、創業5年目にして海外展開を開始します。 第一弾として、先ずはベトナム、中国を手始めにアジア圏に進出します。 翌年度にはアメリカ、さらに次年度には欧州へも展開が計画されています。 さらに、3つのステップで完成形を目指します。 1st step：日本よりも低価格を実現できるサプライヤー群を組織化し、日本への円滑な輸出体制を構築 2st step：現地内で受発注を円環出来る体制構築（海外展開済みのメーカーとサプライヤーを結ぶ） 3rd step：日本から海外展開を計画するメーカーのグローバル購買体制の構築支援 ■業務内容 海外拠点の立ち上げ計画の策定からその実行をリード - PL、事業計画から組織体制の設計 ｰ 市場選定、調査、開拓戦略策定 - 顧客開拓戦略策定・実行 - 顧客ヒアリング、事業開発、商品・サービス開発への改善案出し - 全国の主要顧客の開拓及び関係性・信頼構築 - チームの目標や指標（KGI・KPI）の設定、遂行 - 営業手法の最適化、標準化・型化、マニュアルの整備など - 要員計画の策定から採用、マネジメントや経営管理体制の整備、カルチャー浸透まで - 国内拠点との連携をスムーズにするための組織体制の設計 - 海外拠点で現地エンジニアを中心とした中途採用を実現 　1）海外拠点における採用オペレーションの実行 　2）人事広報戦略の策定、実行 　3）人事制度（評価、育成、OJT等）の策定 ※中長期の現地駐在を前提と考えています（最短でも四半期ごとの帰国） □キャディの提供する新サービス ■オリジナルのビジネスモデル 　発注者（メーカー）と受注者（サプライヤー＝町工場）をつなぐ「取引コスト」を減らし、QCD（Quality/ Cost /Demand）を満たす機会を最速で提供！ 1）図面を弊社にアップロードすれば、7秒で見積もりを表示 2）QCDが折り合えば、即座に発注が可能（「発注」ボタンをクリックするだけ） 3）自動で最適な加工会社（受注者/サプライヤー）をマッチング 4）検品、梱包、納品は全て弊社（の責任）で履行 全ては、見積額を7秒で算出できる「自動原価計算システム」と「自動発注システム」を自社開発できたことから始まりました（現在、発注側の取引企業1500社、製造を請け負うパートナー工場600社）。 ※キャディではサプライヤー（パーツの製造を請け負う町工場など）をパートナーと呼んでいます。 ただいま受発注で稼働するシステム（サービス・アプリケーション）は5つ ・自動原価計算システム ・図面管理システム ・自動受発注管理システム ・自動見積もりシステム ・生産管理システム 今後、受発注の取引量増大に伴い、受発注プラットフォーム上に様々なサービス・アプリケーションを拡張してゆきます。

■必須スキル - 複数メンバーのマネジメントの経験 - 会社の数年後の状態を定義し、組織・カルチャー作りのPDCAを回した経験 - 経営者としての視点・マインドを持ちつつ、現場の機微も理解できること - 多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ - 海外での採用経験 ■歓迎スキル - 海外拠点の立ち上げ、またはマネジメントの経験 - グローバル組織構築経験 - エンジニアの採用経験 - 採用イベントの企画・運用経験 - インタビューなど広報物の作成経験 - 人材開発、組織開発経験

株式会社ウィーク

東京都

【業務内容】 ・給与処理データ ・社会保険手続き書類の取りまとめ ・キャリア等級制度 ・人事評価制度 ・報酬制度 ・人材教育等 ・その他、総務・庶務業務

◆必須条件 ・給与計算、社会保険手続き業務の実務経験 ・PCスキル（Excel、Word、PowerPoint）

株式会社ディンプル

東京都

◆業務内容 労務や制度企画を中心に様々な人事関連業務をお任せします。 経営に近いポジションとして、人事戦略・方針の策定に関わるとともに、労務管理ならびに人事労務関連諸制度や労働安全衛生推進のための施策などの企画、導入、推進といった人事領域のコア業務の一端を担います。 ・経営戦略に基づいた人事戦略の企画及び実行、人事制度の見直しおよび運営 ・福利厚生の制度の見直し、企画、実施、運用 ・採用戦略の企画・立案や店舗との連携、および採用プロセスの構築 ・給与・社保・勤怠管理、雇用契約管理等の人事・労務管理にかかわる業務 ・労使協定、人事関連諸規程の制定改廃と労働コンプライアンス対応、労働安全衛生にかかわる業務 ・新人～管理職まで、幅広い社員に向けた研修制度の企画、立案、実行 ・全社人件費、採用費の予算実績管理、その他、オフィス内の庶務業務（オフィススタッフで分担） 組織の土台・制度作り、評価、組織開発、福利厚生、働き方改革、カルチャー作りなど人事業務全般に携わっていただけます。 これまでの経験を活かしながら裁量を持って経営者目線で考えながらチャレンジしていける環境です。

◆必須要件 ・人事、労務の業務経験を5年以上お持ちの方 (特に労働法制、労働安全衛生に関する十分な知識がある方歓迎) ・マネージャーとしての実務経験をお持ちの方 ・TOEIC600点相当の語学力をお持ちの方

株式会社ディンプル

東京都

当社における、組織の根幹である人事業務を統括頂きます。 【職務概要】 ▼想定される業務 ◎総務人事部 人事グループ内における人事業務全般 製造請負及び製造派遣を主な事業とする国内事業会社、及び海外事業会社を本社人事の立場で支援していただきます。 【人事業務全般のマネジメント業務】 マネジャーとして、人事Gにて担う人事業務全般をマネジメントしていただきます。 ・各種労務トラブルへの一次対応 ・国内、海外人事制度（等級、賃金、評価等）の企画、導入、運用業務 ・人事関連規程の改定 ・人員予算作成、配置、人事異動関連業務 ・労務管理業務(残業管理、有休管理等) ・安全衛生関連業務 ※安全衛生担当部門と連携し対応 ・総合職採用業務の実務全般 （求人作成・面接設定、面接実施～内定、入社まで） ・新卒入社式、研修の企画(研修資料の作成含む)、運営(講師含む)全般。 ※勤怠管理、給与計算、社会保険関連の実務は、別グループにて対応します マネジャーとして、業務マネジメント、部下マネジメントをしていただき、上記管掌業務を遂行していただきます。 部下に任せる業務と、自ら考えて取り組む業務(人事制度の企画業務等)を見極め、裁量をもって取り組んでいただきます。 また、上記業務だけでなく、部署がら突発業務も多々出てきます。自らの担当業務以外も部内で協力しながら担っていただきます。

◆必須要件 ・人事実務経験を5年以上 ・マネジャー経験を2年以上お持ちの方 ※経験年数より内容・役割重視 ※特に各種労務トラブル対応に関する経験および制度or研修等をイチから作り上げた経験等 ・自ら自身の役割を捉え、強い当事者意識をもって目標を達成できる方 ・スピーディーにマルチタスクに対応できる柔軟性がある方 ・営業部門、管理部門含め幅広い階層の社員とのコミュニケーション能力のある方 ・人事データの集計が問題なく担えること(excel中級レベル以上) ・プレゼン資料を作成できること(PowerPoint)

株式会社ディンプル

東京都

マンション経営におけるリーディングカンパニーとして、 従業員数約70名という規模ながら売上204億円と驚異的な成長率を誇る同社 社長、役員直下で経営方針を採用に落とし込み、会社の成長を実現する採用を ご担当頂きます。 ＜業務詳細＞ プレイングマネージャーとして、中途採用を中心とした実務、及び メンバーのマネジメントをお任せいたします。 ・市場動向分析 ・人事計画の立案と運用（人員計画や採用手法検討など） ・採用業務フローの整備 ・募集ポジションの把握と採用チャネルの調査および選定 ・人材会社との折衝、求人票の作成 ・採用業務（面接日程調整、面接対応、合否判定、内定者フォロー、内定通知書作成指示など） ・採用活動におけるクロージング ・採用活動のレポートとPDCA（費用対効果、入社後のFit&Gap調査、改善施策立案など） ・教育制度設計、運用など ・労務業務のオペレーション管理 ・メンバー育成 ※採用は中途採用のみ。年間50名程度です。 ※新卒採用は行っておりません。 ＜組織＞ 人事総務部　 ・執行役員 兼 人事総務部長1名 ・課長1名 ・メンバー2名 ※レポートラインは取締役です。 　経営陣の右腕としてご活躍いただくことを期待しています。 ＜募集背景＞ 同社は「都心6区を中心とした高稼働エリアの物件を月に80-100件ほど仕入れ」 「webマーケティングによる顧客流入・営業体制の仕組化」 「業界トップクラスのセールスメンバー」により、 月に300件ほどの新規顧客反響による100%反響営業スタイルから 毎期150％成長を叶えています。 そんな中、良い立地の物件と確度の高い顧客を繋ぐ「営業メンバー」の 拡充により確実にさらなる売上拡大を目指しています。 採用は中途のみ。特に営業職においては、前職でトップクラスの実績を 有する方のみにアプローチをする厳選採用を行っています。 採用力強化に向けて自ら実務を担いながら、メンバーを育てていける、 牽引力のある方からのご応募をお待ちしています。

＜必須＞ ・高卒以上 ・事業会社における中途採用の実務経験（特にベンチャー企業、成長企業経験） ・採用戦略から実行までの一貫した経験 ・マネジメント経験 ＜歓迎＞ ・ATS使用経験

株式会社ディンプル

東京都

◆総務人事チームにて下記業務をお任せ致します。 【業務内容】 ・勤怠管理 ・年末調整(社員個人でシステムへ入力する為内容のチェック) ・入退社手続き ※上記とあわせて社用車管理などの総務業務も一部お任せ致します。 ※給与計算は現在アウトソーしています

◆必須要件 ・労務管理、社保経験をお持ちの方 ※事業会社でのご経験のみでなくアウトソーサーとしてのご経験の方も歓迎致します。 （社労士法人や会計事務所等で勤務経験も活かせるポジションです）

株式会社ディンプル

東京都

採用が経営の最重要課題と認識し、企業・事業成長を推進することを目的に位置付けありとあらゆる手段を使い、人材の獲得を実現し事業成長を遂げている中で、採用広報における企画から・マーケティング戦略をリードしていただきます。 キャリア形成においては人事部各チームが横断的に業務へ携わっており、人事的な組織課題を解決するあらゆるロールへの展開も可能です。 【具体的には】 ・リクルーターと連動のもと、求人媒体選定・求人票作成・求人内容における打ち合わせ ・当社へ関心をお持ちいただく方を増やすための 情報発信のチャネル選定・情報の発信 ・自社メディアやSNSを活用した企業ブランディングの運用 ・転職市場や他社の分析を行い戦略的な広報活動 ・イベント企画及び資料作成 ・データを活用したマーケティング戦略の立案から実行 ・リファラル採用における社内広報活動 ・メディアリレーション及び取材対応

【必須スキル】 ・社内・社外・採用いずれかにおける広報経験2年以上 ・ブログもしくはSNSの運用経験 ・イベント企画から運営 ・ネイティブレベルの日本語力 【歓迎スキル】 ・インハウスでの採用の実務経験 ・コンサルタント、プロジェクトマネージャー、エンジニアおよびデザイナー採用の経験またはIT企業での広報経験 ・メディアリレーション経験 【求める人物像】 ・イシューから始められる方 ・論理的/建設的に思考できる方 ・チームで仕事を進められる方 ・スピードを意識し実行力がある方 ・あらゆる手段を駆使して目的目標を達成する責任感のある方

グローバル・リクルートメント・スペシャリスト株式会社

東京都

採用が経営の最重要課題と認識し、企業・事業成長を推進することを目的に位置付けありと様々な手段やアイディアを基に、人材の獲得を実現し事業成長の中核を担っていただけるリクルーターを求めています。 キャリアはリクルーターにとどまりません。人事に関わる組織課題を解決するあらゆるロールへの展開も可能です。 【具体的には】 ・採用課題の特定とアクションプランの策定と実行 ・ダイレクトソーシング ・人材紹介会社対応 ・End to end のリクルーティングプロセスの実施 ※またこの他にもキャリアの思考性によってリファラル採用・採用ブランディング等、職種横断の取り組みに積極的関わっていただくことも可能です。

【必須経験】 ・エージェントもしくはインハウスでの採用の実務経験3年以上 【歓迎経験】 ・コンサルタント、プロジェクトマネージャー、エンジニアおよびデザイナー採用の経験 【求める人物像】 ・イシューから始められる方 ・論理的/建設的に思考できる方 ・チームで仕事を進められる方 ・スピードを意識し実行力がある方 ・あらゆる手段を駆使して目的目標を達成する責任感のある方

グローバル・リクルートメント・スペシャリスト株式会社

東京都

人事(研修)担当の立場で、当社のビジネスをサポートするポジションをお任せします。 【業務内容】 ・人材開発領域を担当 ・研修コンテンツの企画・設計・講師 ・受講後の効果測定 ・人材育成計画の策定 ・社員面談の実施、対応

◆必須要件・社会人経験3年以上 ・人事、人材紹介会社、研修会社などでのご経験をお持ちの方（年数不問） ・自部署以外の社員と、業務を遂行した経験がある方 ・中級程度のExcelスキルをお持ちの方 （ピボットテーブルやVlookupなどの関数を使用してデータ作成ができるレベル）

株式会社ディンプル

愛知県

◆管理課のマネジメントポジションとしてとして、総務・経理・システムの統括をしながら、下記業務を行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・採用業務 ・入退社手続き ・勤怠管理 ・各種規程の改定 ・設備、備品管理 ・行事の企画運営 ・健康診断の運営 ※給与計算、社会保険業務は社労士先生へ依頼しております。

総務人事のご経験

株式会社経理サポートスタッフ

東京都

クライアントに対して高品質なバリューを提供し、かつ事業目標を達成するために、採用・育成計画や組織課題の特定と解決の実行。さらに事業戦略に基づいた人員計画の策定。そこに紐づく採用契約、育成計画や従業員が高い志とプライドを持ちながら、同時に多様な働き方を認められるような組織であるための、制度・文化づくりなどをけん引いただきます。 具体的には ・人員計画・採用計画・育成計画の策定 ・スキルマッピングとサクセッションプラン ・評価報酬制度設計と運用 ・組織開発 ・表彰制度 ・リテンションプラン ・アサインメントルールの策定と運用 など

必須条件 ・人員計画立案経験 ・人事企画・制度設計業務経験 歓迎条件 ・HRBPの実務経験 ・英語力 求める人物像 ・イシューから始められる方 ・論理的/建設的に思考できる方 ・チームで仕事を進められる方 ・スピードを意識し実行力がある方 ・あらゆる手段を駆使して目的目標を達成する責任感のある

グローバル・リクルートメント・スペシャリスト株式会社

東京都

【業務内容】 ・採用計画に関する役員への資料作成 ・来季の採用戦略のまとめ、役員へのプレゼンテーション ・各拠点での新卒・中途採用の面接対応 ・各拠点での採用提携先への訪問 ・各メンバーのスケジュール管理など総務・人事業務

◆必須要件 ・大卒以上 ・コミュニケーション力を活かしたい方 ・主体性を持って行動できる方 ◆歓迎要件 ・労務業務経験 ・総務業務経験 ・採用人事経験 ・協調性があり、チームワークを大切にする ・自分で考え、能動的に行動できる ・マネジメント経験

株式会社ディンプル