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該当求人件数: 1114件

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【人事採用の管理職・管理職候補】

リビン・テクノロジーズ株式会社

【グロース市場上場企業】「不動産売却」を中心としたポータルサイトを運営/事業規模、組織規模の拡大に向け、人事採用の管理職・管理職候補を募集/年休125日

550万円~800万円 / 管理職 | リーダー

リビン・テクノロジーズ株式会社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◎採用活動における企業の顔として、人事を管掌する代表取締役社長と二人三脚でご活躍いただきます。採用活動=会社の将来を見据え、自社が求める人物の方にご入社いただき、ご活躍いただくまでがゴールとなります。採用のみならず、候補者への採用ブランディング~入社後のオンボーディング/リテンションマネジメント施策まで幅広くお任せしたいと考えております。 【具体的な業務内容】 採用・総務を中心とした対外業務も含むバックオフィス業務全般に携わっていただきます。 ・母集団形成をはじめとするペルソナ設計 ・中途採用/新卒採用の企画立案や運営、応募者管理 ・面接対応、面接日程調整等 ・自社メディアのコンテンツ作成 ・求職者向け、採用ブランディング ・リテンションマネジメント ・研修施策などの管理やオペレーション (各採用ポジションごとに採用マニュアルがございます) ※適性に合わせて、上記以外の業務にも携わっていただく可能性があります。 【配属先】 管理本部/人事・総務チーム (管理本部長1名・人事労務1名・採用担当1名・採用アシスタント1名・経理2名(正社員1名・経理アシスタント1名)・広報1名・IR1名) ※別途、公認会計士事務所の方が業務委託で2名入っています。 ■募集の背景 中途採用強化および組織の育成強化をするため、HR領域において幅広くご活躍いただける方を募集いたします。

  • 応募資格

    【必須条件】 ・事業会社、もしくはHR業界において採用や研修制度、その他人事企画に取り組んだ経験があり、それらについてオペレーションができる方

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人事・労務管理

株式会社共和コーポレーション

【幹部候補採用】人事業務に『深く・広く』関われる仕事です!!

350万円~600万円 / リーダー | メンバー

株式会社共和コーポレーション
  • 勤務地

    長野県

  • 仕事内容

    長野市の本社にて人事業務全般をご担当いただきます。 具体的には、  ○人事(組織・制度・規程・配置・考課・賞罰他)  ○採用(新卒・中途・アルバイト・派遣他)  ○労務(入退・勤怠・給与賞与・社会保険・年末調整・労災他)  ○福利厚生(退職年金・持株会・借上社宅・健康診断・安全衛生他)  ○教育(集合研修、OJT他) 等の業務に従事することとなります。 ※上記業務を全て担当する訳ではありません。(現在は7名で分担) ※所属部署は「人事総務部」であるため、総務業務を一部担当する場合があります。

  • 応募資格

    ○人事・採用・労務管理・教育研修・福利厚生業務等の経験者 ○普通自動車免許(必須) ○衛生管理者や社会保険労務士等の資格をお持ちの方(歓迎)  ※人事総務部内には、社会保険労務士1名・行政書士1名・宅建士1名・   第一種衛生管理者3名の有資格者が在籍しています。

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人事総務部長(候補)

ワールドリカーインポーターズ株式会社

労務・制度設計やマネジメントを担う重要なポジション/30~40代活躍中/女性活躍企業/飲食店でのアルバイト経験がある方も歓迎。

455万円~600万円 / 管理職

ワールドリカーインポーターズ株式会社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◎人事総務部長として、2名の部下とともに労務・制度設計を担っていただきます。 ※これからの当社を支えていただく重要なポジションです。 ・人事労務/給与/制度設計および総務全般など、運用に関する業務全般 ・部下のマネジメント、教育 ・補助金や助成金に関してのとりまとめ(コンサルティング会社との窓口) 【具体的には】 ■勤怠管理、給与計算(システムの運用・管理) ■業務のデジタル化を推進 ■データ整理、管理方法の提案 ■業務のマニュアル化や自動化推進 ■体制の再構築や運用整備 など ※採用業務については、最近入社した女性担当者と協力し、チーム体制で行っていただきます。 ※総務の仕事は基本的に一般職のポジションが担当しています。ディレクションを中心にお願いする予定です。

  • 応募資格

    【必須要件】 ・事業会社での人事管理職の経験のある方 ・勤怠管理、給与計算の実務経験のある方 ・経営層へ提出する資料の作成やデータ分析に慣れている方 【歓迎要件】 ・助成金や補助金の申請フローをある程度理解されている方 ・主体的に動ける環境が好きな方 ・チームで協力して目標達成を目指すのが好きな方 ・給与関係の業務経験が豊富な方 ・データ分析が得意な方 ・細かい数字を扱うことが得意な方 ※飲食業界未経験でも問題ありませんが、飲食店でのアルバイト経験のある方、業界の勉強をされている方を優先して面接させていただきます。

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管理スタッフ(人事/採用)

日鉄ソリューションズ株式会社

新卒・経験者採用業務のスペシャリティを活かしながら、ゼネラリストとして事業成長に向けた活躍を期待します!

480万円~1050万円 / 管理職 | リーダー

日鉄ソリューションズ株式会社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    <新卒採用> ■職務内容 新卒採用に関する業務全般(採用戦略の企画立案、母集団形成/選考/フォローを統括的な立場で運営) <経験者採用> ■職務内容 経験者採用に関する業務全般(採用業務運用管理、人材紹介会社との関係構築、自社内部門との調整、募集要項作成、採用施策の企画、面接、入社受入等)

  • 応募資格

    <新卒採用> 【必要条件】 ・人事部門で100名以上規模での新卒採用において部下をもち業務を行っていた経験 ・社会人としてのビジネスマナーに加え、コーポレートスタッフとしての素養が備わっていること(全社視点、社員一人一人を思いやる気持ち) ・相手の立場に立った説明が可能な方 ・一般的なPCスキル保有(PowerPoint、Excel、Word) 【歓迎条件】 ・IT企業での新卒採用業務経験 ・本社/親会社の立場での、支社/子会社における新卒採用の統括運営 ・企業ブランド向上に関する業務経験  - 当社のターゲットとなる人材のエントリーを増加させるための施策の企画・実施  - 採用広報(自社HPやナビサイト、各種新卒採用サービス提供会社の活用)の企画・運営経験 <経験者採用> 【必要条件】 ■経験・スキル ・採用業務経験(人事部門で採用業務に対応していた方) ・以下の経験をお持ちの方(一つ、もしくは複数)  - 経験者採用に関する社内外関係者との関係構築・調整業務  - 一定規模(年間100名以上の採用数)の経験者採用業務の運用管理経験 ・一般的なPCスキル保有(PowerPoint、Excel、Word) ■人物像 ・相手の立場に立った説明が可能な方 ・社会人としてのビジネスマナーに加え、コーポレートスタッフとしての素養が備わっていること(経営を支える視点、社員一人一人を思いやる人間力、公平な制度設計・運用ができる判断力) 【歓迎条件】 ■経験・スキル ・SIerでの採用業務経験 ・IT人材の採用業務経験(IT企業の人事部門、もしくは、人材紹介会社でIT人材職種に対応していた方) ・経験者採用に関する以下の経験をお持ちの方  - 候補者を増加させるための施策の企画・実施  - 広報(自社HPやナビサイト、対人材紹介会社)の経験  - 選考(面接)の経験  - 会社説明会やイベントのファシリテーションの経験 ・企業ブランド向上に関する業務経験 ・SE経験、もしくはIT営業の経験

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管理スタッフ/オープン

日鉄ソリューションズ株式会社

人事、総務、経理、法務等のスペシャリティを活かしながら、ゼネラリストとして当社の事業成長に向け、 経営を支えるリーダーとしてご活躍しませんか。

480万円~1050万円 / 管理職 | リーダー

日鉄ソリューションズ株式会社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事・総務・経理・法務といった領域でご経験を生かせる配置を想定しています。

  • 応募資格

    ご担当いただく領域によって求められる経験・スキルは異なりますので、ご経験とご希望をお伺いしながら、担当いただく領域を決定させていただきます。

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高給与・好条件の多くは未公開求人です

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執行役員候補 ※非公開求人※

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
800万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景】 創業から60年近くたち、多岐にわたる事業領域15社を持つグループの持ち株会社です。同グループは2008年のリーマンショック以降、M&Aをベースに規模とエリアを拡大、事業の多角化を進めてきました。本年より持ち株会社制度に移行し、今後はグループ全体の統制を取りるために今年より持ち株会社制に移行しています。現健全なグループ経営の推進、企業ガバナンスの確立に向け、実業面の強化のみならずその方面での展開も並行的に進める必要があり、そこに着手することが今回の人材検索の狙い。 持ち株会社制に変更し、ダイバーシティ推進をしていきたいため。 ■業務内容: グループ15社の横串企画立案・実行(HR・IR・意識改革・制度改革・インナーブランディング等展開) HR(人材教育)・IR(広報)・時代に見合った改革(社内意識改革・制度改革)・インナーブランディング等といった内政的ソフト面・仕組面での施策展開 【勤務体系や労働時間について】  ※執行役員候補をを検討しているため勤務体系や勤務日数などは応相談 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社にて下記いずれかのご経験をお持ちの方 1)HR・IR・意識改革・制度改革・インナーブランディング等の業務経験をお持ちの方 2)管理部門(秘書や営業推進業務を含む)でのご経験を持ち持ち株会社側でのご経験or事業部を横ぐしで見ていくプロジェクトや業務経験をお持ちの方 ■管理職経験をお持ちの方 ※ご経験とご志向にあわせて担当領域をご相談可能です※ 【歓迎要件】 ▼MBAや営業経験をお持ちの方 ▼持ち株会社側での事業会社管理のご経験 ▼グループ横断的に横ぐしでの業務やプロジェクト経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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管理部 次長(部長候補)

商社その他
600万円~700万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ●総務、人事、経理、財務、税務等の管理業務全般 <人事総務> ・人事評価制度他、諸規程制度立案、整備運用 ・採用計画立案、実施、教育制度構築、運用 ・労務、コンプライアンス対応、内部統制 ・社内システム管理 <経理財務> ・年間予算設定から予実管理および月次報告 ・月次、四半期、半期、通期決算、税務申告、税務署対応等(決算書は、顧問税理士が作成) ・長期短期資金繰り ・給与計算、社会保険業務のチェック ・株主総会手配(営業報告書・利益処分案検討調整等)

  • 応募資格

    <必須> ・総務、人事の実務経験 ・日商簿記2級以上の会計資格                                                                                <歓迎> ・経理、財務、税務の実務経験

  • 転職エージェント

    株式会社アヴァンティスタッフ

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人事・労務(次長候補)

株式会社船井総研ホールディングス
プライム上場 船井総研ホールディングス ■日本最大級の中小企業に特化した経営コンサル企業 ■業界で世界初の上場会社です!
800万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    グループにおける人事制度の企画立案や賃金制度の企画、賃金計算にかかわるオペレーション、勤怠管理、衛生管理等、グループ各社の人事領域を幅広く支える部門です。 グループ会社各社(従業員数1300名ほど) を支える当社人事部にて人事業務・労務業務のマネジメントおよびグループ全体の人事関連の企画立案・リードをお願いします。 【企業について】 1970年の創業以来、一貫して「中小企業の成?実行支援」に取り組むコンサルファームグループ。現在では130の業界に約6000社のご支援先と約700名のコンサルタントが所属する、国内でも最大規模となっています。 お客様の業績を向上させ、社会的価値の高い「グレートカンパニー」を多く創造することをミッションとし、その現場に密着し経営者に寄り添った実践的コンサルティング活動は様々な業種・業界経営者から高い評価を得ています。 今回は、グループ戦略立案、グループ経営管理を担う当社ホールディングスでの募集です。 当社ホールディングスは、2014年持株会社体制に移行した際に誕生した親会社で、グループ8社の経営を支えています。 【所属する組織について】 株式会社船井総研ホールディングス HR本部 人事部(15名) └労務担当:11名 └人事(評価や制度など):4名 ※別に人財開発部があり、採用・教育・研修は人財開発部が担います ・「人・企業・社会の未来を創る」のグループ理念の体現できるよう、グループ全体の事業戦略、人財戦略、財務戦略を推進しています ・中小企業へのコンサルティング業を柱とする当社では、自社を「ショールーム経営」として、自ら変化に対応し、改善していく姿勢を持つ方を歓迎します。 ・HD社員は7割が中途入社。お互いの経験を認め合う環境で、各自が高い専門性を持って活躍しています。 【業務の魅力】 ・東証プライム上場企業において、人事領域の側面でグループをリードできる ・人事領域での幅広い知識・経験が得られる 人事部は、制度企画を中心とした人事課と、賃金オペレーション、勤怠管理、衛生管理を中心とした労務課の2課体制の下、幅広い人事業務に携わることができます。また、そのなかで管理職ポジションとしてメンバーのマネジメントや、ホールディングス社としてグループ各社の経営陣との社内調整や企画立案の経験を積むこともできます。 事業会社の人事領域について、ホールディングス社としてグループ全体をリードしていくような業務にご興味をお持ちになられた方からのご連絡をお待ちしております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    履歴書には写真の添付をお願い致します。 ■幅広い人事経験を持つ人事スペシャリスト(主に人事制度、労務管理とし、採用・研修キャリアは不問) ■従業員数300名以上の企業での人事業務経験5年以上 ■5名以上のマネジメント経験 【歓迎要件】 ・グループ会社体制、持株会社体制における本社人事業務経験 (グループ各社経営陣との折衝・調整経験があれば尚可) ・グループ会社間調整、グループ会社再編等の経験 ・部門横断的なプロジェクトのリード役の経験 ・健康経営、ウェルビーイング経営にかかわる業務経験 ・人事システム、給与システム、勤怠システム等の人事関連システムの導入または運用経験 ・労働組合との労使交渉の経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【人事総務(管理職候補)】東京都23区内・リモートワーク・フレックスあり

総合不動産企業(東証プライム上場)
570万円~840万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い転職エージェント

遠藤 剛彦
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■人事総務(管理職候補) ・給与業務 ・福利厚生業務 ・人事評価制度運営 ・社会保険 ・勤怠管理 ・年末調整 ・新卒・中途採用業務    ・株主総会・取締役会事務局 ・規程類制定改定 ・文書管理  ・移転・レイアウト変更 ・社内行事運営 等

  • 応募資格

    【必須(MUST)】 ■人事経験3年以上(給与計算、年末調整、社保関係、労務管理経験) ■株主総会・取締役会業務経験 ■マネージャー経験 【歓迎(WANT)】 ■上場企業での人事総務経験 ■総務業務全般 ■人事評価制度運営経験、人事総務関連法令の知識 ■奉行シリーズ使用経験者(人事奉行、就業奉行、給与奉行)

  • 転職エージェント

    株式会社アーベイン・スタッフ

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働き方改革推進・労務問題対応/リーダ~責任者候補/人財企画部

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
800万円~900万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景】 同社は、2030年あるべき姿として新たな価値提供サービス事業を生み出し発展させていく、まさに『変革期』におります。 今後、事業ポートフォリオが変化する中で、従来新卒採用一本だった採用を経験者採用にシフトし、よりご経験のある方を増やすことで事業にドライブをかけていきたいと考えております。 従業員一人ひとりの意欲と能力が最大発揮されている状態を、より多く実現していくためには、同社における働き方そのものを事業に合い、かつ多様化する時代のニーズに合った先進的なものに発展させていくことが不可欠でありますが、検討要員が不足しており、想いを共有し挑戦する仲間を今回募集することになりました。 人事のミッションは「未来を作る人と組織を作る」。 目指す「変革」を実現するのは、結局のところ「人」と「組織」でありそれらをエネルギーに溢れたアグレッシブな「熱あるもの」へと変革することを 主導するのが、我々人事の役割だと考えています。 【業務内容】 以下業務に関し、メンバー数名をマネジメントしたうえで、ご対応いただきます。 ■スマートワーク(働き方改革)の推進 ■新たな働き方・勤務制度の模索(企画~実行) ■既存勤務制度施策(リモートワーク・会議改革等)の改善 ■各種勤務管理業務のプロセス改善/オペレーションの設計~改善 ■その他: 労務問題対応(社内トラブル、事件・訴訟案件等の個別労務問題に対する対応) ※ご経験により業務をアサインさせていただきます。 【本ポジションの魅力】 即戦力として、労務業務に従事いただき、その後はご自身のキャリアに応じて、その他の人事関連の業務で活躍いただくことも可能な環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・働き方関連の施策立案経験 ・チームメンバーのマネジメント経験(規模不問) 【歓迎要件】 ・事業会社における個別労務対応の実務経験 ・国家資格キャリアコンサルタントの資格保有 ・産業カウンセラー等のカウンセラー関連資格保有 ・法務実務経験者 ・人事労務施策策定などの実務経験者

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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非鉄金属大手JX金属グループ(係長~課長クラス)総務人事、経理に関する業務統括/40代50代活躍中

JX金属グループ会社
【管理職】JX金属グループ会社での総務経理/少数精鋭の部署、転勤はございません/異業種経験者歓迎
484万円~590万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

吉田 千晶
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    (総務人事) ・就業規則・賃金規則等規則管理 ・人事管理全般(評定、採用、解職、雇用契約事務) ・賃金・賞与支給事務総括 ・社会保険手続き事務 ・組織管理 ・健康診断 ・ビル(賃借フロア)管理 ・火災保険等手続き ・工場・営業部サポート ・OA・システム関連全般管理等 (経理)※会計ソフトはCATS、大塚商会スマイルを使用 1.財務会計業務 ・月次決算・年次決算を含む経理業務全般 ・税務関係全般 ・関係会社の経理に関する支援業務 ・その他業務 2.管理会計業務 ・予算編成に関わる業務全般 ・月次決算分析 ・その他業務 3.資金調達業務

  • 応募資格

    【学歴】大学卒(業務経歴によっては専門学校、高校卒でも可)※要相談 【必須】 ・総務・人事関係業務経験10年程度以上 ・経理関係業務経験10年程度以上(会社決算、税務等に理解のある方) ※総務・人事業務、経理関係業務両方の経験者が好ましいが、どちらかの業務経験でも可。 【歓迎】 ・簿記2級以上の資格 ・連結決算を含む管理会計、財務会計、税務申告などの実務経験 【イメージする人物像】 ・中小企業などでオールマイティーに総務、経理、人事の経験をされた方

  • 転職エージェント

    ENEOSキャリアサポート株式会社

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人事労務部長候補 上場企業グループの総合ITソリューション事業会社

非公開
IT領域における一気通貫サービス提供企業が人事労務部長候補を求めます!
900万円~1100万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

井上 和幸
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    IT領域における一気通貫のサービスを提供する同社が人事労務部長候補を求めます。 人事労務グループでは「社員が安心して働くことができ、心身共に健全な成長ができる環境づくり」をミッションに掲げており、人事労務グループの業務内容全般におけるメンバーフォローや各種資料レビュー、各種承認作業といったマネジメントをお任せします。 ■ご入社後の想定業務: -人事労務グループの業務内容全般におけるメンバーフォロー、各種資料レビュー、各種承認作業等 -メンバーマネジメント、組織体制の編成 -労務管理(休職者不調者対応・労働時間管理) -安全衛生周りの企画運用(健診・ストレスチェック・産業医連携他) -給与、勤怠管理(ペイロールはホールディングス会社に委託しております) -就業規則類の管理・改定 -個別労務案件(労働争議・懲戒事案・社内相談等) -労働基準監督署対応 -上記に付随する各種関連業務 ※影響度合いや難易度等によってプレイングマネジャーとしてご自身で手を動かしていただくこともあります。 人事労務部の責任者として、事業成長の一歩先を見据え、労務面から会社の成長を牽引する役割を期待しております。

  • 応募資格

    <必須要件> ・人事部門として労務の実務経験 ・労働基準法や関係法令の基本知識をお持ちの方 ・管理職として組織をマネジメントしたご経験 <尚可要件> ・人事制度の企画検討・実行してきた経験 ・HR-Techを推進した経験 <求める人物像> ・柔軟性を持ち、多様なステークホルダーを上手き巻き込みながら推進できる方 ・自ら問いを立て、潜在的な課題に対してもプロアクティブに動ける方

  • 転職エージェント

    株式会社経営者JP

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人事総務労務課長職

非公開
【群馬前橋】人事総務労務管理者が出来る方を募集しています!
550万円~800万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

石川 信夫
  • 勤務地

    群馬県

  • 仕事内容

    担当業務 1)新卒採用 2)中途採用 3)技能実習生、特定技能生の採用 4)技能実習生、特定技能生の管理 5)教育研修 6)個別人事対応 7)人事企画 8)労務管理 9)人事事務 10)人事評価並びにその結果に基づく賞与、基本給の検討 11)他、人事、総務、労務等に関する業務

  • 応募資格

    人事業務、特に労務管理に携わったことがある或いはマネジメントご経験がある方が望ましいですが、必須ではございません。 対人交渉力、コミュケーション能力の高い方を希望します。 【必要】 自動車普通免許

  • 転職エージェント

    株式会社SMBCヒューマン・キャリア

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健康経営企画推進マネージャー【管理職or管理職候補】

株式会社SCREENホールディングス
ライフサイエンス分野や検査・計測装置等、世界No.1製品等の最先端要素技術を開発する東証プライム上場メーカーです!半導体製造装置、ディスプレー製造装置、産業用印刷機器、世界シェアNo.1★新…
850万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    京都府

  • 仕事内容

    SCREENグループの健康経営戦略に関する企画・推進担当として、健康経営全般のマネジメントを行っていただきます。 【仕事内容】 ・当社グループの健康経営の中期方針、年度計画の立案 (健康関連指標・データの集計ならびに分析、課題設定、課題解決策の展開を含む) ・各種健康施策の企画・推進、運営 ・事業所毎の健康関連施策の支援 【募集背景】 健康経営の基盤構築、有効性のあるCAPDサイクルを回す仕組みづくりを進めているため。 【求める経験・能力・スキル】 ・自発的に企画業務を推進できるバイタリティを有する方 ・各階層、各組織と折衝・調整しながら協業できるコミュニケーション能力の高い方 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    健康経営の企画・運営経験がある方 【歓迎条件】 ホワイト500企業での健康経営企画業務 TOEIC:650点以上

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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HRマネージャー

◆洋服、服飾雑貨、ジュエリー等の製造販売
650万円~1000万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◆HRマネージャーとして以下の業務に従事して頂きます。 ~具体的には~ 【採用・人材開発・組織構築系】 1.採用(新卒・中途) 2.人材開発(研修企画、実行・異動、配置等によるタレントマネジメント) 3.評価、報酬制度の運用 4.その他、組織文化を浸透させるための具体的施策の企画、運用、修正 【労務管理系】 5.就業規則や36協定等の管理、改定(顧問社労士事務所等との協働対応も可) 6.労務問題への対応(組織課題~個別問題社員の問題解決まで) 7.労務管理チーム(給与計算・社会保険等手続きの社内業務)のマネジメント   ※給与計算、社会保険手続きは、社内で情報を取りまとめて外部業者および社労士事務所に委託しています。 8.年度行事等の進捗管理(実務ができなくてもチェックポイントが理解できていればいいです) 9.社長及び各部長とのホウレンソウ(トップマネジメントの意思決定、及びトップダウンの意思疎通をハブとなりサポート) 10.各種相談窓口として対応

  • 応募資格

    【必須要件】 ・事業会社での総務人事経験 10年以上 ・採用(中途採用の採用経験必須) ・制度企画、運用経験(ひとつでも制度を自ら企画したことがあること) ・研修企画、運用経験(外部を使ってでも自ら研修企画したことがあること) ・労務対応(入社から退職まで、難しい局面での問題対応) ・給与実務の経験がなくても、正しく給与計算をして支払う流れのポイントを理解できていること

  • 転職エージェント

    株式会社アヴァンティスタッフ

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本社人事(幹部職クラス)【湖西:本社】

プライムアースEVエナジー株式会社
■HV・PHV車用電池市場で世界シェアトップクラス■急成長を続ける同社では工場の増設予定があり、大手資本の安定感とチャレンジな風土が最大の魅力◎プレイングマネージャーとして人事スペシャリストを募…
1000万円~ / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    静岡県

  • 仕事内容

    【期待する役割】 下記のいずれかの業務の主担当として「企画~実務」までを一貫して推進いただきます。(マネジメントを行わない管理職相当レベル) 【職務内容】 ■全社要員管理 ・「3年単位の全社人員計画の方針企画」と「各部への計画依頼」(年間2回) ・「全社人員計画のとりまとめ」と「採用計画数と手法の検討」経営会議報告 ・人員計画の予実管理(毎月) ・新卒採用人財の配置調整 ・各部との異動調整 ■生産要員分析(経営方針、生産計画、製造部門の現状把握を踏まえた製造部門の課題抽出) ・短期/中長期の生産要員シミュレート 及び 課題抽出 ・全社に跨る生産要員の異動計画作成 及び 調整 ・生産要員の月度管理 及び 生産計画と採用計画の連携 ■製造部門の課題解決に向けた対策の立案・実行 ・現場の声に基づいたより良い労働環境の構築による退職抑制の推進 ・生産要員シミュレートに基づいた製造部門の次世代育成計画の立案 ■有期社員雇用管理 ・有期社員の雇用契約管理業務 及び 傾向分析 ・有期社員の社員登用・その他就業に付随する管理業務(寮・他) 【募集背景】 ■創業以来、当社は取引先への供給責任を果たすため「生産量の拡大」を第一に事業運営を進めてきましたが、今後は「生産量の確保」と同時に「利益率の向上」についても取組みを強化し、国際競争力の高い、中韓に勝てる車載用電池メーカーを目指す必要があります。従業員が従来の延長線上の思考や行動ではなく、パラダイムチェンジを図れるよう、人事部門として組織と個人に対して新たな提案を行っていただける方を募集いたします。 ■中期経営計画の遂行のため、人事部門としても変革を進めていく必要があります。「挑戦意欲が高い方」や「困難な課題への挑戦を通じて経験値を高めたい方」をお待ちしています 【職場構成】 人財開発部43名、製造人財開発部 人事G9名、平均年齢は30代後半の組織です。組織の中には正社員、嘱託社員、派遣社員等、様々な社員区分のメンバーが活躍しています。 【キャリアプラン】 ■まずは今回の募集内容のいずれかの業務でご活躍いただきます。また、「採用」「評価制度運用」「労務管理」「HRBP」等の幅広い専門性を獲得しながら、部下の面倒見やマネジメント経験を積み、人事としての「専門力」と「人間力」を兼ね備えた人材として活躍いただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験 ・事業会社での人事または総務の経験(目安:5年以上) ・人材紹介会社・研修会社・人事コンサル会社等のHR領域での営業職やコンサル職の経験(目安:5年以上) HR領域における高い専門性のある方を募集。 マネジメントを行わない管理職相当レベル(プレイングマネージャー)での採用を想定しております。

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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採用マネージャー【コーポレート本部】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
600万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■パートナー企業様との連携 ■施策の検討・企画・実行 ■各種選考対応、クロージング、内定者フォロー 【利用ツール】 ■採用ATS:HERP 【その他】 ■採用ポジション:メンバーからハイクラス ■採用職種:ビジネス、コーポレート、エンジニアなど全職種 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■企業での中途採用の経験 ■経営や事業と採用観点だけでなく、組織戦略などの観点から議論・推進した経験をお持ちの方 ■パートナー企業、候補者及び社内メンバーと円滑なコミュニケーションを取ることができる方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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管理部長

メディア・広告
600万円~1400万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ●財務・経理を中心に、管理部門業務全般を担当いただきます。 ・財務:資本政策、資金調達、資金管理、(将来的に)監査対応 ・経理:日次業務、決算業務 ・人事/労務:人事制度/就業規則などの改訂、社会保険手続きなど ・法務:契約法務、商事法務、コンプライアンス推進、(将来的に)上場審査対応 ※顧問税理士や顧問社労士などの外部リソースを活用していただきます。 ※必要に応じて、アシスタントスタッフの採用なども想定しています。

  • 応募資格

    下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社の経理財務部門でのIPO準備経験 ・上場企業の管理部門マネジメント経験 ・会計系プロフェッショナルファームでの実務経験 ・金融機関でのIPO支援経験

  • 転職エージェント

    株式会社アヴァンティスタッフ

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労務チーム 給与担当

非公開
年収570万くらい 売上高2000億円規模のアパレル企業
350万円~570万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

渡部 大輔
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・入退社管理 ・勤怠管理 ・給与計算業務 ・社会保険関連事務 ・健診・衛生委員会運営等安全衛生関連業務 ・労務問題への対応 等

  • 応募資格

    ・300人以上の事業会社で給与計算業務2-3年以上 ・一人で給与に関する業務を完結できるスキルレベル ※社会保険関係の業務を含む

  • 転職エージェント

    ファッションエージェント株式会社

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【座間】人事管理職(課長クラス)/日本電産グループ

日本電産トーソク株式会社
~世界トップレベルの開発技術力を有する自動車部品サプライヤー~
700万円~900万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    ■人事全般マネジメントを行います。(人材開発、教育、評価、採用、給与、勤怠など)特に同社にて人事管理職として同社の会社方針に合わせた給与労務対応や人事制度の設計、また社員の定着率向上、スキルアップのための仕組み作りをご担当いただきます。同社人事部は少数精鋭のため、マネジメント業務だけでなく、ご自身も現場に入り、実際に手を動かしていただくプレイングマネージャーのようなポジションとなります。 【具体的には…】採用より給与関連をメインでお願いする予定です。 ■給与計算を含めた労務業務全般 ■人事諸制度・諸施策全般の企画・立案・運用 ■マネジメント業務 など ※ご経験に応じては課長候補としてご入社いただく可能性もございます。 ■採用・育成・キャリア形成全般にわたる企画・立案・実行 ・中途採用業務 ・各種研修の企画、準備、実施 【募集背景】 ・人事総務部長が人事業務と総務業務の管理を行っていますが、新たに人事業務の実務・管理を専任でお任せできる方を採用予定です。 【組織構成】 ■配属組織:人事総務部 人事グループ  ■人数構成:計6名(給与・勤怠1名、社保1名、評価1名、異動1名、採用1名・教育1名) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■規模500名以上での、給与計算・社会保険業務のご経験5年以上 ■マネジメント経験(数名程度で応募可能) 【歓迎要件】 ■メーカーでの人事経験 ■人事制度、採用など労務以外のご経験 ■経営層に向けた提案や折衝の経験をお持ちの方 ■英語力(読み書き可能のレベル)

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【大手プライム上場】人事戦略(管理職)

プライム上場大手
大手企業、グループ会社も複数持つグループ全体の人事戦略にも携わって頂く求人ポジションです事業も拡大中、経営理念に基づき人を大切にされる企業で、非常にやりがいのある案件とお見受けしています
900万円~1200万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

柏本 真奈美
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    グローバルビジョンの実現に向けた経営戦略を実行するための人事戦略の立案~実行・推進をリードしていただきます。 マネージャークラスの採用案件となります。 ※すべての業務において、経営戦略に連動、且つ経営陣との密なコミュニケーションがございます ・人事戦略の立案から実行・推進 ・組織課題の特定および解決策の立案 ・タレントマネジメント施策の企画 ・人事諸制度(評価・等級・報酬など)の企画・改訂・新規導入 ・人事諸制度のオペレーション企画、現場へのインプリメンテーション ・各種特命プロジェクトのリード  等

  • 応募資格

    ・大学をご卒業後、8~25年程度の社会人経験をお持ちの方 ・以下のいずれかのご経験を5年程度以上お持ちの方(必須)  :人事コンサルタントとして顧客企業の人事戦略立案を支援した経験  :企業人事として人事戦略の立案、制度設計、タレントマネジメントなどの経験   (上場大手企業が望ましい) ・以下の強みをお持ちの方、歓迎します  :プロジェクトマネジメントが得意  :グローバルな環境で活躍した経験がある  :英語コミュニケーション能力

  • 転職エージェント

    株式会社アージスジャパン

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DXソリューション企業での「テクニカルリクルーター」ポジション

システム開発およびDXコンサルティング企業
採用が経営の最重要課題と認識し、企業・事業成長を推進することを目的に位置付けありとあらゆる手段を使い、人材の獲得を実現し事業成長を牽引するリクルーターを求めています。
400万円~700万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

佐藤 裕人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    採用が経営の最重要課題と認識し、企業・事業成長を推進することを目的に位置付けありとあらゆる手段を使い、人材の獲得を実現し事業成長を牽引するリクルーターを求めています。 キャリアはリクルーターにとどまりません。人事的な組織課題を解決するあらゆるロールへの展開も可能です。 【具体的には】 ・採用課題の特定とアクションプランの策定と実行 ・ダイレクトソーシング ・人材紹介会社対応 ・End to end のリクルーティングプロセスの実施 ※またこのほかにもリファラル採用・採用ブランディング等、職種横断の取り組みなどには積極的に関与いただいたりまたプロジェクトをリードいただく機会も用意できます。

  • 応募資格

    【必須スキル】 ・採用の実務経験2年以上 【歓迎スキル】 ・インハウスでの採用の実務経験 ・コンサルタント、プロジェクトマネージャー、エンジニアおよびデザイナー採用の経験 【求める人物像】 ・イシューから始められる方 ・論理的/建設的に思考できる方 ・チームで仕事を進められる方 ・スピードを意識し実行力がある方 ・あらゆる手段を駆使して目的目標を達成する責任感のある方

  • 転職エージェント

    グローバル・リクルートメント・スペシャリスト株式会社

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人事総務【部長候補】

非公開
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600万円~900万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    経営企画担当として、主に次のような業務をご担当いただきます。 ■全社課題解決促進のための上層部の活動支援 ■経営戦略の策定・運用 ■組織計画の設計 ■主要経営会議体の運用 ■市場分析・競合分析 ■KPIや財務数値に基づく経営意思決定推進 【募集背景】新規事業発足のための増員 【組織構成】管理部門は人事・総務・法務・労務一緒のチームとなっており、6名体制となっております。 【残業】月平均20時間程度 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事総務全般のご経験 ■マネジメント経験 【歓迎要件】 ■インターネット関連、ゲーム業界での就業経験 ■ベンチャー企業でのご経験 ■上場準備から上場後を人事総務として経験された方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事 ※テレワーク可/一部拠点から新幹線通勤可

非公開
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600万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    兵庫県

  • 仕事内容

    ◆人事をご担当いただきます。職務内容はご経験・ご希望に合わせてご担当いただきます。 【具体的には】 ■人事制度の運用、従業員への落とし込み ■教育研修・人材育成に関する企画・実施 ■採用業務に関する企画・実施 ■新たな人事システムの企画・運用 【募集背景・期待する役割】 約1~2年後に人事制度(評価制度等)の改定を予定しており、現在、新制度の企画を進めている段階です。新制度をどのように従業員に周知し、運用していくかを企画・実行いただくことを期待しております。 ご経験によっては管理職(管理職待遇のスペシャリスト職である専門課長等)での採用も検討します。 【配属部署】人材開発部 13名(部長1名、グループマネージャー2名、専門課長1名、メンバー9名) 【働き方について】 ・出社を50%を推奨しており、人事部門でも積極的にテレワークを行っております。 ・10:45~14:45をコアタイムとしてフレックスタイム制を導入しております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■制度運用や人事に関する企画(採用・教育等)のご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■製造業での人事経験をお持ちの方 ■人事システムの入れ替えのご経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事(責任者候補)【投資家から23億調達した注目の企業】

株式会社アペルザ
【Forbes選出】国内24兆のマーケットで累計23億円超を調達した業界特化型B2BSaaSスタートアップで採用・人事制度設計をリード!~製造業Xインターネットで、業界・日本を変える~ 業界でも…
400万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    当社は創業以来、少数精鋭の体制(従業員数十名規模)で事業立ち上げをしてきましたが、今後の事業拡大に合わせて従業員数が拡大することが見込まれています。少数精鋭の組織づくりにおいては役員が直接人事領域をマネジメントしてきましたが、将来の人事組織をお任せできるような「責任者候補」を募集しています。 ▽ 業務内容 ・人事戦略策定の補佐業務 ・採用CX設計(広報~面接設計~入社前後のオンボーディング施策など) ・採用マーケティング~採用チャネル設計と運用マネジメント ・人事制度の設計(目標設定と評価の運用方法なども含む) ・ES向上施策、育成計画 など ▽ ポジションの魅力 創業経営者の右腕として、組織づくりを推進できる(人事は経営直轄組織です) ・社会的意義が大きいレガシー産業のDXに関わることができる ・急成長する組織において、採用、組織づくりなど人事を幅広く任せてもらえる ・将来的には、海外展開に関われる可能性もあります(現時点でも外国籍人材がいます) 【求める人材】 ・事業・社会性に対する共感とビジネスに対する理解が高い方 ・謙虚で素直でオープンな方 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■課題や論点の設定能力が高い方 ■仮説を構築し、科学的に検証する能力が高い方 ■過去の成功体験に固執せず、新しいことを学習するスピードの早い方 ■伝える力、顧客や社員との関係構築能力が高い方 【歓迎要件】 ▼BtoB事業やスタートアップの経験 (事業立ち上げやグロースの経験があれば尚可) ▼プロジェクトマネジメントの経験 ▼人事の経験(未経験でも構いません)

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【岡山県倉敷市】プライム市場上場企業の人事部長候補

大黒天物産株式会社
★☆プライム市場上場。メガ・ディスカウントストアを西日本を中心に展開。設立してわずか十数年で売上1500億円を突破。35期連続での増収!酪農、水産業、農業へも進出する超成長企業★☆
600万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    岡山県

  • 仕事内容

    【募集背景】 業績好調につき、会社の更なる発展に向けた体制強化のための募集 【職務内容】 ◆同社の業務全体を支える管理部門/人事部長候補として、実務と合わせて下記マネジメント業務を中心に広くご活躍頂きます。 ・人事評価制度ほか、各種社内制度の運営・構築・改善 ・人事労務管理、給与計算、社保関係(正社員1,693名/パートタイマー・アルバイト6,624名) ・新卒並びに中途採用活動全般(正社員・派遣・パート社員の全職種採用) ※35期連続で増収を続ける同社のまさに中枢機関にて、グローバル且つダイナミックなフィールドで、今後の成長戦略に携わっていくことができます! 【同社の特徴】 ◆完全実力主義・・・年齢や採用年次などに関係なく、全従業員への評価はきわめてフラットに行っています。 ◆自前主義・・・多くの小売企業が外部委託で行う業務(商品の製造、店舗用地の開拓やテナント誘致、輸入商品の買い付けなど)を自社で行っております。なぜなら、未知の分野への挑戦が究極の自己成長を引き起こし、また、一人一人が問題解決を繰り返すことで成長につながると考えるからです。つまり、あらゆる業務を自社で行うことで、経験の幅が広がり積み重なっていきます。結果として、会社全体の経営・運営がどんどん効率化されていきます。当社は今後さらにフィールドを広げます。現状に満足せず、失敗したとしても経験の一つとし、10年後20年後の社会にも通用する「スペシャリスト」を育てていきます。研修例として、ストアツアーU.S.A、同期研修、店長育成プログラム、メンター育成研修、トレーニングキャンプなどがございます。 ◆大黒天大学…本格的な早期能力開発の教育を目指して、社員を入社段階からサポートし、会社の成長以上に社員の成長を促進させることを目的としております。各社員の個性や適性を発見しながら、さらなるスキルを身に付けることが出来ます。 「OJT(作業教育)」「OFF・JT(知識教育)」「自己育成のサポート」「トップビジョンの共有」などの教育体系を「大黒天大学」が担っております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    管理部門(主に人事労務・給与計算など)での業務マネジメント経験(社員規模の目安として5,000人以上の会社以上の経験者) 【歓迎要件】 大手飲食・食品スーパーチェーン業界での人事労務経験 【必須資格】 第一種普通自動車免許 【求める人物像】 ・周りとの協調性を大切にできる方 ・サービス業の一員として大きな声で挨拶を心がけていただける方が望ましいです ・メモをしっかり取るなど、スキル向上に意欲的に取り組まれる方

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    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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人事責任者

非公開
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700万円~1200万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事の責任者として同社の持続的成長の実現に向けた下記の課題解決と今後の人事戦略の立案と推進をお任せいたします。 【職務内容】 ■人事企画、制度策定 ■ダイバーシティ推進 ■労務管理 ■人事のマネジメント 等 【魅力】 事業の立ち上げ期から成長期へのフェーズのため、人事制度の土台作りから携わることができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験 ・人事企画制度の立案・導入・運用のご経験をお持ちの方 ・人事コンサルのご経験 ■マネジメントのご経験(2~3名程度の規模でも可) [歓迎要件] ・金融業界での就業経験

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    株式会社パソナ

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人事

非公開
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400万円~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社にて中途採用、採用広報の専任(一人目)としてご活躍いただきます。 <具体的には> ■中途採用 ・採用体制の構築 ・採用戦略の立案~実行 ・採用手法の選定 ・採用進捗管理 ・採用媒体の運用、エージェント連携 ・会社説明、カジュアル面談の実施 ■採用広報 ・採用広報戦略の立案~実行 ・採用広報手法の選定 ・コンテンツ企画、作成 ※採用・広報を「ゼロ」から構築いただくポジションです。  新しいことに挑戦したい!というお気持ちを重視しています。 【募集背景】事業拡大のための増員 【組織構成】人事部に配属となりますが、メイン担当(人事1人目)としてご活躍頂きます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※履歴書に写真必須となります※ ■採用のご経験(新卒・中途問わず3年以上)

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    株式会社パソナ

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○外資系メーカー○ HRマネージャー(部下1名)

外資系メーカー
500万円~800万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

渡辺 容子
  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    大手メーカーより数年前に分社化、人事ジェネラルHRマネージャーポジション ※オペレーションが多いためスペシャリストからマネージャーへキャリアアップしたい方などが適任 【業務内容】 ・ビジネスパートナーシップとローカル人事: 現地の経営陣(カントリーマネージャーと機能責任者)に対して、戦略的な 思考で人事関連事項の信頼できるアドバイザーとリーダーを務める。 雇用法に関するアドバイスの実施。 ・人材採用: 日本の経営陣と協力して人材戦略を策定し、スタッフの欠員を特定し、 採用活動を主導し、応募者を面接、選考する。採用プログラムおよび採用プロセスの分析、 計画、改善、および提供する人事サービスが会社のビジネスニーズを満たすようにする。 ・トレーニング: 機能責任者とともにトレーニングのニーズを把握し、トレーニングを計画し、時には実施する。 ・チームビルディング: 会社のコアバリューの具体的な計画による実行。直属の部下(HRスペシャリスト)1名のコーチング。 ・パフォーマンス管理: 年次評価プロセスをリードする ・年次従業員エンゲージメント調査: 毎年行われる従業員エンゲージメント調査の作成、配布、およびフィードバックの 収集を主導し、受け取ったフィードバックに基づいて介入策や新たな取り組みの 開発を主導します。フィードバックに基づく介入や新しいイニシアチブの開発をリードする。 ・政策政策提言: 機能(Functions)と密接に連携し、コンサルタント的な役割を果たす。 ラインマネージャーが方針と手続きを理解し、実行できるように支援する。 ・ヘルス&ウェルネスプログラム: 年次人事計画策定の一環として、ヘルス&ウェルネスプログラムの開発をリードする。 ・事務・記録管理: 給与計算業務を行う など

  • 応募資格

    ・人事ジェネラルとしての経験3年以上 ・英語ビジネスレベル ・日本語ネイティブレベル ・外資系もしくはグローバル企業での就業経験

  • 転職エージェント

    株式会社アージスジャパン

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【横浜市/管理職候補】人事(採用/研修教育)

イリソ電子工業株式会社
【プライム上場】【売り上げ比「国内:海外3:7」★グローバルに積極展開し高い成長率を誇るコネクタメーカー!!】          車載向けのコネクタに強く、日本の大手自動車メーカー…
660万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    ■職務内容:人事(採用及び教育研修担当)の管理職候補としてご活躍いただきます。チームメンバーをマネジメントするとともにプレイングマネージャーとして社内関係部門や社外ベンダーと連携し、採用計画、教育研修計画の企画立案及び実行を担っていただきます。 ■詳細: ・採用業務 → 採用計画の実行、管理(新卒採用及び中途採用) → 派遣社員、パート社員、障害者採用 ・教育研修業務 → 次世代の人材育成に必要な教育研修体制を構築するための企画業務 → 若手/中堅社員の今後のキャリアを見据え、教育計画及び研修体制を検討しながら、適材適所な人員配置の実現と教育環境の整備を進めていただきます。 ■配属組織:人事課 労務チームと採用教育チームに分かれており、採用教育分野のマネジメントをお願いしたいと思います。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■必須要件: ・採用業務及び教育・研修業務のご経験 ・マネジメントのご経験 ■歓迎要件: ・製造業での採用業務のご経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【名古屋/東証プライム】人事マネージャー(労務・人事制度)

萩原電気ホールディングス株式会社
創業70年を超える独立系電子部品・IC・産業用コンピューター商社です!メーカー機能も有しており愛知の優良企業として有名企業であり特に同社の主要な事業領域である自動車分野では、HVやEVの増加など…
800万円~900万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    東証プライム上場の当社の人事労務室にて、労務管理(給与計算、社会保険等)や、人事制度設計運用、メンバーマネジメントお任せします。 人事制度設計に関して:制度企画自体は経営企画で行いますが、人事管理部門では、その制度の運用実現性(リスクや課題等の洗い出し)や運用する中での改善点等をチェックいただきながら社員が安心して働ける環境を整えていきます。 その他の業務 ・グループマネジメント ・人事異動の運用・企画 ・昇進・昇格制度の運用・企画 【募集背景】欠員補充 現在のマネージャーが部署異動に伴い採用を行う運びとなりました。 会社の根幹である「人」の成長が企業の成長につながるという考えのもと、今後の当社の成長のためには、社員が活躍しやすい環境を作ることが必要不可欠です。 持株会社の体制強化やコロナ禍の対応強化に伴って、新たな人事制度の企画、運営を担える人材を募集しております。 【配属先】 萩原電気ホールディングス株式会社 総務人事本部 人事管理室 ※人事開発と人事管理の2つの室から成り立っており、配属予定の人事管理室では給与計算、人事制度を担当する管轄です。 【組織構成】 室長含め5~6名の組織です。 また室長(50代)以下は5名(20代~30代)の構成となり ご入社いただく場合は、室長とメンバー5名の間のポジションを想定しております。 【本ポジションの魅力】 マネージャーとして、制度の実現に向けた施策を考え、実行していただくことで 社員が安心して働ける環境を整えていきます。 また、社員の声を直接拾って現状を良くしていくことも可能なため、成果を実感できるポジションとなります。 【企業特徴】 東証プライム上場/名古屋本社/中部圏の売上比率80% 萩原電気ホールディングスは2つの事業会社で成り立っている企業です。 ・電子デバイスを扱う「萩原エレクトロニクス株式会社」 ・電子機器を扱う「萩原テクノソリューションズ株式会社」 ※技術部門においては2事業間で技術連携も行っております ソリューション事業・デバイス事業・開発生産事業を3本柱に、あらゆる分野に対しトータルソリューションを提供しております。主力はエンジンコントロールユニット用MPUなど、自動車メーカー向けのデバイスになります。メインユーザーはトヨタ自動車・デンソーになります。同社の主要な事業領域である自動車分野では、HVやEVの増加などで電子化が進展し活躍のフィールドは年々広がっています。またトヨタグル―プに限らず今後更なる事業の拡大が見込まれます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    下記3点の経験がある方 ■労務経験(目安:3年) ■人事制度設計に関わる業務経験(目安:3年) ■マネジメント経験とマネジメント思考のある方(5名以上の組織で3年以上のマネジメント経験があれば尚良し) ※入社後はメンバーマネジメントをお任せします 【歓迎】 ■ACCESS、EXCEL、WORDが使用できる方(関数、マクロ等) ■COMPANYの使用経験(ある程度熟知している) 【働き方】 週4日まで在宅勤務可能 フレックスタイム(コアタイムなし)

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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本社人事部/マネージャー

非公開
【MRG/人事部】年500万~600万円/外資系ラグジュアリーホテルの運営などホスピタリティ業界のリーディングカンパニー/基本土日休み<虎ノ門ヒルズ駅>
500万円~600万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

村田 和也
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    <業務内容> ◆労務管理 ・事業戦略立案・実施 ・人事制度、就業規則・細則の策定および変更 ・人事基本方針策定(異動、昇格、育成、福利厚生等) ・人事考課・賞与算定業務、および考課制度の管理・改定 ・各事業部に対する提案、ナレッジの共有、サポート ・新規開業プロジェクト関連 ・各種証明書発行 ・各種届出(衛生管理者その他) ・全社人事管理資料作成 など ◆人材育成 ・事業部を横断した各種研修プログラムの企画・実施 ・新入社員の入社時研修およびフォローアップ研修 の企画・実施 ・組織を横断した人材活用・育成制度の企画立案と実施 ・ハラスメント等、社員面談の実施 ・外部研修業者選定および導入・実施 など

  • 応募資格

    <必須> ・高卒以上 ・労務領域でのご経験7年以上(労働法や規則・評価など) ・英語に抵抗のない方(スピーキング・英文メール) ※ホテルをご利用されるお客様のうち、7割が外国籍のお客様で英語を使用いたします。 ・ビジネスレベルのPCスキル <歓迎> ・社会保険労務士

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    株式会社ディンプル

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人事総務部 部長候補

事務用機械器具卸売り及び不動産賃貸業
600万円~800万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■人事総務部で人事業務、総務業務をメインにご担当いただきます。 <具体的な業務内容> 【人事業務】 ・採用(募集、選考、日程調整、結果連絡、協力会社対応、採用手法開拓等、採用に関する業務全て) ・労務(勤怠管理、入退社手続き、社会保険手続など)   ※給与計算、社会保険手続は社労士にアウトソーシングしておりますので、社労士と連携してただきます。 ・人事評価制度の運用、人事面談 ・研修(企画、運営)など 【総務業務】 ・株主総会、取締役会等会議の一連の業務 ・稟議書管理(受付、内容確認) ・リーガルチェック、契約書管理(リーガルチェックは弁護士に依頼) ・与信管理・反社チェック(与信会社やデータ会社のシステムを利用) ・行政書士、司法書士、弁護士対応 ・慶弔対応、各種規程整備、運用  ・宅建取引士、建築士等登録業務 ・オフィスファシリティー ・各種会議招集など

  • 応募資格

    <必要要件> ・管理職経験のある方 ・人事業務、総務業務のいずれもご経験がある方 ・経営者と近いポジションで仕事をした経験 ・組織の急激な成長に対応できる適応力のある方 <歓迎要件> ・「仕事内容」欄記載の業務経験がある方 ・評価、給与制度の構築経験 ・給与計算経験 ・教育・研修 ・オーナー企業、ベンチャー企業で成?過程を経験してきた方 ・企業の上場準備のご経験がある方 ・スピード感があり、業務遂遂行能力の高い方

  • 転職エージェント

    株式会社アヴァンティスタッフ

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人事企画マネージャー(中核人材・幹部候補)

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
850万円~1150万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【魅力】労務実務のみならず、企画業務にもチャレンジできます。また将来的には人事のジェネラリストを目指して中期的に人事に関する業務を幅広く経験することができるポジションです。 【業務内容】給与・労務業務の企画~オペレーションに携わって頂きます。 ■給与・労務担当者の場合: ・労務関連業務(勤怠管理、契約社員管理、証明書作成等) ・給与計算業務(一部アウトソーシング) ・労働時間管理 ・産業医関連業務 ・社会保険関連業務(手続きは社労士事務所へ委託) 【※将来的に下記業務に広げていくことは可能です】 ・人事処遇(評価、年俸更改、昇降格、異動、表彰、懲戒、等)、労務管理、給与支給、派遣社員管理、社員満足度調査、360度フィードバック、出向者管理、ワークスタイル変革 ■配属部署: 人事部長ー採用担当1名、労務2名★、制度1名ーアシスタント2名※★のポジションでの採用になります。 ★現場部門だけでなく、役員層との距離も近く、現場・経営に近い立ち位置で人事業務にあたることが可能です。また、採用・労務の実業務だけでなく、企画や戦略など、より上流に関わっていただくことが可能です。ゆくゆくは、人事に関する業務全般に幅広く携わっていただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■コンサルティング会社での勤務経験(人事コンサル経験歓迎) ■事業会社の人事企画におけるリーダー以上の経験 (管理職経験は必須ではないが、プロジェクトリード経験は必須) 【求める人物イメージ】 ・戦略性をもちつつ変革そのものに興味を持てる人 ・ロジカルシンキング(論理・わりきり・整理)とヒューマニティ(とらえにくいもの・不確定・割り切れないもの・ゆらぎ・善悪混合・感情)のバランスがとれる人 ・会社や組織、仲間への貢献マインドを持っている人 ・責任感、達成力があり、行動パターンが前向き、物事を動かす力がある人 ・仕事(成果)への熱意や情熱を持ち続けられる人

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【HR】HRBP, TALENT MANAGEMENT/CMでお馴染みの損保会社です

非公開
~1000万円 / メンバー

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佐本 三由紀
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■主な成果責任(アカウンタビリティ) 人材・組織・カルチャーの分野におけるニーズや課題に対して、戦略的かつ信頼されるアドバイザー、パートナーとして、部門リーダーやシニアマネジャーと共に解決策を提供する ・ 採用チーム、部門リーダー、エージェントの橋渡しとして、特定部門の採用活動を支援し、要件を明確にして社内ガバナンスを進める。 ・ 採用チームへのインプット、採用活動の進捗確認、フォローアップを行う。 ・ グループ全体の年次組織・タレントレビュー(OTR)を含む主要な人材アジェンダの定義付けとハイポテンシャルな人材の特定をサポートする ・ 人材パイプラインの構築と主要ポジションの後継者計画の策定を支援する。 人事本部のCOE(センターオブエクセレンス)と連携し、特に当社企画の状況下で組織と人材の有効性を促進し、変革的なビジネス目標の達成を支援する。 ・ 給与プランニング、給与調整の承認申請プロセス、昇格、職務の等級付けなどのサポート ・ 年間目標設定と業績管理のプロセスを促進する。 ・ ワークライフバランスのモニタリングと改善提案 ・ 事業戦略に基づき、必要に応じた組織の設計・変更を行う。 ・ トップマネジメント、部門リーダーとの会議議事録の作成。

  • 応募資格

    ■本ポジションに求められる必要要件(1): 専門知識、職務経験 ・ 人事関連業務(C&B、ER、ラーニング(社内))の経験と、労働関連法規に関する確かな知識。 ・ クライアントリーダーを含むステークホルダーと強固で効果的な関係を構築・維持する能力 ■本ポジションに求められる必要要件(2): 行動、コンピテンシー ・ 目標達成志向、顧客志向、ビジネス志向 ・ チェンジエージェントであり、人事の課題を推進するために周囲に影響を与えることができる。 ・ クライアントリーダー、シニアマネージャー、人事COEなど、あらゆるレベルのステークホルダーとのコミュニケーション、対話、強力かつ効果的な業務関係の構築、維持ができること。 ・ 多機能チームと協調性をもって協業する事ができる ・ 当社が求めるリーダーシップ行動のロールモデルとなることができる。 ・ 革新的で既成概念にとらわれない思考、新しいことに挑戦することを恐れず、失敗から学ぶ。 ・ データに基づいた意思決定ができるよう、最新のHRテクノロジーを取り入れ、活用することに長けていること 語学力:要英語  ビジネスレベル

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    マンパワーグループ株式会社

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【教育研修管理職候補】~エンジニア領域

非公開
ITエンジニアの成長を担って頂きます
600万円~840万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

星野清隆
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■ITエンジニア向け教育研修の企画・開発・運営に関わるマネージメント業務にお任せします。 【業務詳細】 ・研修企画立案 ・受講生管理・分析 ・研修受講への促進活動 社員に成長の機会を与えるにあたり、より効果的な研修・より成長を促すべき母集団を見出し、教育研修における投資対効果を最大化する必要がこれまで以上に求められており、集計および分析の専任者を必要としています。

  • 応募資格

    ・ITエンジニアを対象とした、教育研修(企画・開発・運営)に関わる業務5年以上 ・マネージメント経験5年以上

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    東洋エージェンシー株式会社

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人事・総務【管理職想定/上尾勤務/人事労務施策の立案・運用】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
947万円~1130万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    埼玉県

  • 仕事内容

    ・事業場での人事総務業務マネジメント・採用管理 ・教育研修計画の設計運用 ・事業創造本部内のHRBP ・人事労務企画 -ワークエンゲージメント、ダイバーシティ、働きがい向上策の企画、運用、改善等- 事業創造本部内の人事総務領域でプレイングマネージャーとして、またHRBPのハブ機能として、自部門内の協働推進の他、他部門との人材交流などの業務も担当いただきます。そのためには、タレントマネジメントのブラッシュアップも必要になるので、並行してタレントマネジメントの推進も担っていただきます。 【組織ビジョン/部署ミッション】 ビジョン:5年後、10年後を見据えた新規事業創出を間接部門として支援する。 ミッション:総合研究所の新規事業創出へのサポートとして、社員のワークエンゲージメント、ダイバーシティ、働きがいの向上に寄与する施策の立案・運用・改善、キャリア採用、新規入社者の支援、人事総務業務の改善、個別人事対応、地域渉外など多岐に業務を担当しています。 【業務の面白み/魅力】 当事業本部で働く人が活き活きと笑顔で、仕事への意欲をもって働くことができる風土の醸成をこれから更にブラッシュアップさせていく役割をお任せします。人事のコアな部分についてしっかりと取り組んでいただき、チームを引っ張って行ける方を募集しております。これまでの経験を活かし、新しいことへのチャレンジ欲のある方にとって、やりがいのある環境であると考えています。 【働き方】 転勤:当面なし (総合職採用のため、将来的な転勤の可能性がございます) 残業:月25時間程度 フレックス:あり ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※履歴書またはキャリアシートへ【顔写真の添付】必須※ ■事業会社での人事・労務部門で管理職として就業経験がある方 ■製造メーカーでの経験がある方 【歓迎要件】 ▼採用プロセス設計(新卒・中途)マネジメント ▼人事労務企画の立案、導入、運用 ▼事業会社でのHRBPの経験 ▼社会保険労務士資格 ~三井金属は男女共同参画を推進しています~

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    株式会社パソナ

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人事マネージャー候補(リモートワーク可)/独立系コンサルファーム

非公開
700万円~1000万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景】 人事マネージャーの産休・育休に伴う募集 【業務概要】 将来的なIPOIを見据えた人事機能の強化を進めている過程の中で、人事業務を軸に、社長直下で経営者の視点を持ちながら、経営企画や広報、管理部門全体のマネジメントまで幅広く経験を積み、自身の成長に繋げていただくことができます。 【主な業務内容】 ・人事評価・育成、採用等人事業務全般の戦略立案から実行推進  ・採用業務(中途採用業務全般(応募書類受付・管理、書類選考、面接調整・対応、人材紹介会社との折衝、必要に応じて新卒採用も一部、ダイレクトリクルーティングも開始予定) ・広報機能(ホームページ運用及びリニューアル、その他事業部ビジネスの広報強化) ・人事スタッフのマネジメント 【配属組織】 ・管理部   L管理部長、経理財務部長、採用・経営企画担当、総務担当、情報システム担当、社長秘書(2名)

  • 応募資格

    【必須要件】 ・採用戦略の企画/立案経験 ・人事制度(労務関連・評価制度など)の企画/立案経験

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    マンパワーグループ株式会社

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【管理職候補】大手エネルギー子会社での総合職(経理・財務・税務・給与計算・総務)

非公開
組織強化をすべく、将来を見据えて管理職候補となる人材を募集いたします。
540万円~630万円 / 管理職 | リーダー

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吉田 千晶
  • 勤務地

    大阪府 / 東京都

  • 仕事内容

    入社時は経営企画部に配属となり、経理・税務・給与計算をおまかせします。 1.決算に関する業務:決算業務(月次・四半期・年度)スケジュール作成、分析含む 2.資金に関する業務:資金計画立案・調達・運用、現預金出納、有価証券管理 3.税務に関する業務:グループ通算、法人税(計算・納付)、消費税、印紙税等 4.所管業務に関するシステム維持管理 5.給与計算(240名分)に関する業務 6.総務に関する業務 7.会計士対応 【使用ソフトについて】 勘定奉行、給与奉行、ManageOZO3(マネージ オゾ) 【総務に関する業務】 主に社宅に関する管理業務(入退室、変更等)のアシスタント業務となります 【人事に関する業務】 主に社員の慶弔に関連したデータ入力のアシスタント業務となります

  • 応募資格

    【学歴】 ・大学院卒、大学卒 【必須】 ・事業会社における経理経験 【歓迎】  ・総務・人事業務経験 ・給与計算業務経験  ※給与計算は入社時にレクチャーがあります。         ・日商簿記2級資格保有者 【イメージする人物像】 ・管理職候補しての採用を視野に入れてる為、指示待ちではなく気づいて提案し、主体的に動ける方

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    ENEOSキャリアサポート株式会社

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人事部長【将来のCHRO候補/JASDAQ上場】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
800万円~1200万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景】 社員数が500名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。 事業や組織拡大に伴い、採用活動を強化していくために採用・育成・人事企画をさらに加速させるため、人事部長を募集します。 【業務内容】 ・人事採用業務(新卒採用/キャリア採用) ・企画領域(戦略施策を推進、中期経営計画の策定) ・当社・当社サービスに関わる採用・勤務ブランディングの設計 ・各種人事施策の企画提案および進捗管理 ・人材専門家としての立場からの経営議論への参画 ・人事部全体のマネジメント(採用チーム、労務チーム) 【部署構成】 人事部人事課 採用担当5名(20代~30代、男性3名、女性2名) 労務担当5名(20代~30代、男性1名、女性4名) 【当ポジションの魅力】 経営戦略を深く理解し、営業的視点を持ち、会社の仕組み作り、人材面から事業成長を支える基幹ポジションです! ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事部長のご経験(人事領域でのマネジメント経験) ■エージェント、各種採用媒体の活用・ダイレクトリクルーティングのご経験 ■社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ってできる方 ■現状分析、業務改善の経験(定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方) 【歓迎要件】 ・IT業界もしくは不動産業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方 ・採用コンサルティングの経験がある方 ・成長企業での人材採用のご経験をお持ちの方

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    株式会社パソナ

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タレント開発 ※シニアスペシャリスト

スターバックスコーヒージャパン株式会社
アメリカのシアトルで生まれた、スターバックス。国内1600店舗を超えた今でも、お客様のサードプレイスとして、街のカラーに合ったサービスをそれぞれが展開しています。世界中で愛される、ホスピタリティ…
900万円~1100万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】スターバックスの競争優位性や提供価値を高めながらビジネスを牽引できるリーダーの内部育成を加速するために、”タレントパイプラインの可視化と確実なサクセッションプラン実行のスキーム再構築”をリードしていただくことからスタートしていただきます。そのうえで、中期視点で組織の健全性と効果性を高めるために、経営メンバーや各部門リーダー、HRBPおよびシアトル本社のGlobal Talent Teamと協働しながら、採用/発掘~育成~配置/活用まで一気通貫したタレントマネジメント戦略の立案と実行をリードしていただくことが期待されます。 【職務内容】 ・タレントマネジメント施策の企画(採用戦略、HRBPおよび経営チームとの協業) ・各部門のタレント会議/サクセッションプラン会議におけるHRBPへのソリューション提供(ツール・ガイド・タレントマネジメントシステム、等) ・サクセッサー候補者への育成計画立案のコンサルテーション(HRBPに対して) ・サクセッサー候補者へのアセスメントや育成機会となるプログラム提案(メンタリング、リーダーシップコネクション、外部講座、等) ・シアトル本社のGlobal Talent Teamへのレポーティングや定期カンファレンスへの参加 ※業務割合多い順に記載 ※残業:月25時間程度 【将来的なキャリアパス】ご本人の適性と希望に応じて、エキスパート職への昇格、および、人事本部内の他部門へのローテーションも想定 【魅力】★同社では、パートナーが最大の競争優位性であり、人材戦略を経営戦略の中核と捉えています。それゆえ、経営・ビジネスに貢献する人事であることが期待されます。既存の枠組みにとらわれず、内部からスターバックスのユニークネスを理解しビジネスをリードできるリーダーを確実に育成できるよう、チーム一丸となりチャレンジし続けています。 ★トップダウンではなく現場感と裁量を持って施策検討ができる環境です。US・香港のパートナーとの連携機会もある為、タレントマネジメント領域の企画~実践経験を積みたい方、英語力を活かして活躍したい方にも非常に魅力的なポジションです。 ★働き方としては、オフィスワーク、モバイルワークを組み合わせたハイブリッド型の働き方が可能です。 【組織構成】人事部_組織人材開発部_Organization Effectivenessチーム:11名 役割:パートナーの体験価値と組織内の関係性の質を高めることで、人と組織のパフォーマンスを最大化し、将来に向けた成長戦略の実現に貢献します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■従業員200~500名程度以上の規模の事業会社、もしくは多くの事業所をもつ業態において、人事として何かしらの企画・プランニングに携わったご経験 ■基礎的な英語スキル(目安:TOEIC600点以上) ※経営会議の資料英訳、英文メールの配信等読み書きレベルで可 【歓迎要件】▼リーダーシップ開発プログラムの企画・実行経験 ▼経営チームのタレント育成会議やサクセッションプラン会議の企画・実行経験 ▼タレント育成会議やサクセッションプラン会議のファシリテーション経験 ▼タレントマネジメントシステムを運用した経験 ▼グローバルとの協業経験 ▼プロジェクト等のチームマネジメント経験

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    株式会社パソナ

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工場人事(係長クラス)【静岡】

プライムアースEVエナジー株式会社
■ハイブリッド車用電池市場で世界シェアNo.1■毎週金曜はノー残業デー!フレックス勤務など働き方改善した方多数■急成長を続ける同社では工場の増設を積極的に行っており大手資本の安定感とチャレンジン…
620万円~850万円 / メンバー

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  • 勤務地

    静岡県

  • 仕事内容

    【募集背景】 ■現任の担当者の部署異動による後任補充のために募集を開始します。 ■中期経営計画を策定し、人事部門としても変革を進めていく必要があります。「挑戦意欲が高い方」や「困難な課題への挑戦を通じてより多くの経験を積みたい方」をお待ちしています。 【職務内容】 ■有期社員雇用管理 詳細:  有期社員の雇用契約管理業務 及び 傾向分析 契約更新・社員登用・その他就業に付随する管理業務(寮・他) ■生産要員分析  経営方針、生産計画、製造部門の現状把握を踏まえた“製造部門の課題抽出 詳細:  ・短期/中長期の生産要員シミュレート 及び 課題抽出  ・全社に跨る生産要員の異動計画作成 及び 調整  ・生産要員の月度管理 及び 生産計画と採用計画の連携 ■人事企画  製造部門の課題解決に向けた“対策の立案・実行” 詳細:  ・現場の声に基づいたより良い労働環境の構築による退職抑制の推進  ・生産要員シミュレートに基づいた製造部門の次世代育成計画の立案 【配属組織】 ■現状の配属予定組織:・製造人財開発部(39名)  ⇒総括・人事G(9名)⇒「人事企画」「生産要員管理」(1名)、「期間社員管理」(2名)※左記のうち1名の異動による、後任補充 ■構成メンバー ・総括・人事Gはその他「期間社員採用」「製造派遣管理」等の機能があり、20代~30代が中心の組織です。 【キャリアプラン】 ■「期間社員管理」「生産要員管理」「人事企画」担当として活躍いただき、その後は「採用」「評価制度運用」「労務管理」「HRBP」等の幅広い専門性を獲得しながら、部下の面倒見やマネジメント経験を積み、人事としての「専門力」と「人間力」を兼ね備えた人材として活躍いただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事経験が3年以上ある方 ■事務レベルのPC操作スキル(Excel・word・powerpoint) [歓迎要件] ・知的好奇心や向上心がある方 ・チームワークを重視して業務遂行ができる方

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    株式会社パソナ

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国内上場アパレル企業*人事スタッフ

非公開
若い女性に人気のアパレル上場企業*人事部スタッフ募集!
400万円~700万円 / メンバー

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林 弘美
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■労務業務 ・入退社手続き        ・給与・賞与等支払い関連業務 ・勤怠管理関連業務    ・社会保険関連業務 ・安全衛生管理 ・社員のライフイベントに沿って生じる必要な諸手続きの管理 ■採用業務(新卒・中途) ・媒体掲載準備        ・会社説明会 ・応募者管理         ・採用計画の立案 ※説明会、面接等で国内出張が発生する可能性があります。

  • 応募資格

    【経験】(必須) ・上場もしくはそれ相応の事業会社での人事の実務経験者であること ・守秘義務等の人事分野に必要とされるリテラシーが高いこと ・人事関連データの抽出作業が多い為、ある程度のエクセルスキルは必須(VLOOK、ピポットまで必須) ・間違えられないデータを扱う為、緊張感をもって、正確な業務遂行を目指せること (あれば尚可) ・Smart HR(労務管理システム)、jinjer(勤怠管理システム)、HR Brain(評価システム)  リクオプ、おうぼうけるくん、AOLなど(候補者管理システム)など、人事システムの使用経験 ・年間100人以上の採用経験がある方大歓迎 ・実務を通じて社内の人事制度改革などの経験があること 【求める人物像】 各店舗や本社の各部署からヒアリングし本音を引き出すコミュニケーション能力と、 それらを課題としてまとめて解決に導くリーダーシップ力。 実行した後の進捗を追って更なる精度にもっていく粘り強さ。 制度改革などを行い仕組みを変えていくことにやりがいを感じられる方。 複数の課題を同時に進めていける柔軟性のある方。 語学力:あれば尚可 英語・中国語

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    マンパワーグループ株式会社

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BPOマネージャー※SuccessFactors運用チーム

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
900万円~1200万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    当社のBPO部隊では、人事管理システムの提供~運用保守までを一括で請け負うサービスを提供しています。 マネージャーとして顧客のタレントマネジメントに貢献するために日々の保守対応や改善策のご提案、チーム運営を担当いただきます。 担当いただきたい人事領域のパッケージシステムは、SAP SuccessFactorsです。 人事データベース、評価目標設定、報酬管理、後継者管理など複数のモジュールがあります。 カスタマイズの作業や月次や週次のモニタリング結果のご報告や日々のシステム保守対応、システム改修案件の提案や要件定義などの業務をお任せする想定です。 【研修】 ■約1~2ヵ月間の研修では、各モジュールの説明動画コンテンツでのインプット・デモ環境でのアウトプットを経てキャッチアップいただきます。研修後、顧客を1~2社引継いていく流れとなっております。 【チーム体制】 ■約10名※3~5年後ぐらいに30名規模へ拡大していく予定です。 【やりがい】 近年非常に注目され成長している人事タレントマネジメント領域でのシステム保守となります。 ご要望の整理、設定変更していくことで、よりよりシステムに成長させていくことにやりがいを感じれます。また保守以外も個別案件・導入案件に携わることもできます。 【ミッション】 ■システム会社のBPOという強みを活かし、システム化・デジタル化案件をクライアントと開発チームの間に入ってリードしていくことができます。1人の力だけではなく、チーム・会社という総合力でクライアントに貢献することができるため、大きなやりがいを感じることができます。 ■システム導入後も運用整備や改善活動をしていけるため、継続的にクライアント・業務に即した提案やサービスを提供することができます。クライアントからもBPO+αの付加価値を感じていただけることがやりがいにつながります。 ■また、能動的に行動できる方にチャンスを与えてくれる環境であり、その成果をしっかりと評価してもらえることも、やりがいと成長につながります。 【その他】 ■社風:穏やかで技術の習得に意欲的な方が多く、お客様や世の中のために貢献したいといった志を持った方が多いです。また社長様も非常に社員想いで「人が全て」と強く社内外に発信をされています。入社後の満足度も非常に高いです。 ■中途採用者のサポート: 同時期の中途採用の方への懇親会や、コミュニケーションが活発に取れるよう人事や上長からのサポートなど充実しています。就業環境面において様々な取り組みを行っており、 愛知県ファミリーフレンドリー企業やくるみんマークの認定、名古屋市女性の活躍推進認定を受けています。 産休や育休を経て活躍しているママさんや社員も40名程おり、中にはリーダークラスで育児休暇を取得した男性エンジニアもいます。 会社一丸となって、男女問わず長く活躍できる環境づくりに取り組んでいます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事システムの導入・運用・業務改善提案のご経験 ■マネジメント経験 【歓迎要件】 ■英語力(読み書きチャットレベル) 【求める人物像】 ■ホスピタリティの高い方 ■問題解決力を有する方(問題を発見し、解決策を考え、ロジカルに説明する) ★フレックス・リモートワーク可

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    株式会社パソナ

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人事アシスタントマネージャー【YONEX/英語力生かせる】

ヨネックス株式会社
【東証スタンダード上場企業/バドミントンの世界有数企業で日本を代表するスポーツメーカー】【バドミントン、テニス、ゴルフ、スノーボード用品等幅広い商品を手掛け、世界に通用するスポーツ商品を製造・販…
500万円~750万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    日本を代表するスポーツメーカーである同社の人財開発部にて、アシスタントマネージャ―としてご活躍いただける方を募集いたします。 【具体的な業務内容】 ・採用業務(新卒、中途、派遣、アルバイト)の統括 ・各種社内研修及び人財育成計画の立案、構築 ・組織開発(社員の能力、意欲を最大化するための施策) ※特にグローバル展開を見据えた語学力のある人財(外国籍を含む)の採用・育成、女性活躍の一段の推進を頂きたいと考えております。将来的には、給与制度の見直し、海外子会社への研修派遣制度の構築などにも関わって頂きたいと考えております。 ※アメリカやヨーロッパ・アジア諸国にも拠点を持つ、グローバルメーカーの同社では、現地法人のみならず同社単体に於いても外国籍社員の採用や活躍(管理職登用など)を積極推進しており、語学力を生かして就業いただけます。 【参考】https://www.yonex.co.jp/company/esg/diversity/ 【組織構成】 人財開発部:計5名 部長-課長-★係長-メンバー(2名) ★が想定のポジションです。 【組織/社風について】 ・スポーツメーカーということもあり、スポーツが好きで明るい人柄の社員が多く、活気のある社風です。仕事も定時で上がり、アフター5で身体を動かしている社員が多い職場ですので、スポーツが好きな方、身体を動かすのが好きな方には非常にお勧めできる職場環境です。 ・異動希望を登録することできる制度もあり、希望や適性に応じて様々なチャレンジ、キャリアパスを描ける環境です。 ・女性管理職や外国籍の社員も多数おり、ダイバーシティの推進を推し進めているため、風通しが良く、多種多様な人財と気持ちよく働くことができる環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※履歴書に顔写真の添付必須 ■採用、研修、人材開発、人事制度企画のいずれかのご経験 ■ビジネスレベルの英語力 ■メンバーの育成や指導等の経験 【ポジション魅力】 ★現在売り上げの6割が海外ではあるものの、更なるグローバル展開を進めて行く上で、これまでの経験を生かし、大きな裁量権を持ってグローバル人事業務に従事いただけます。 ★月平均残業時間は10時間以下、ワークライフバランスを整えながら長期的に就業いただける環境です。

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人事労務部長候補 上場企業グループの総合ITソリューション事業会社

非公開
IT領域における一気通貫サービス提供企業が人事労務部長候補を求めます!
900万円~1100万円 / 管理職

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半澤 広夢
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    IT領域における一気通貫のサービスを提供する同社が人事労務部長候補を求めます。 人事労務グループでは「社員が安心して働くことができ、心身共に健全な成長ができる環境づくり」をミッションに掲げており、人事労務グループの業務内容全般におけるメンバーフォローや各種資料レビュー、各種承認作業といったマネジメントをお任せします。 ■ご入社後の想定業務: -人事労務グループの業務内容全般におけるメンバーフォロー、各種資料レビュー、各種承認作業等 -メンバーマネジメント、組織体制の編成 -労務管理(休職者不調者対応・労働時間管理) -安全衛生周りの企画運用(健診・ストレスチェック・産業医連携他) -給与、勤怠管理(ペイロールはホールディングス会社に委託しております) -就業規則類の管理・改定 -個別労務案件(労働争議・懲戒事案・社内相談等) -労働基準監督署対応 -上記に付随する各種関連業務 ※影響度合いや難易度等によってプレイングマネジャーとしてご自身で手を動かしていただくこともあります。 人事労務部の責任者として、事業成長の一歩先を見据え、労務面から会社の成長を牽引する役割を期待しております。

  • 応募資格

    <必須要件> ・人事部門として労務の実務経験 ・労働基準法や関係法令の基本知識をお持ちの方 ・管理職として組織をマネジメントしたご経験 <尚可要件> ・人事制度の企画検討・実行してきた経験 ・HR-Techを推進した経験 <求める人物像> ・柔軟性を持ち、多様なステークホルダーを上手き巻き込みながら推進できる方 ・自ら問いを立て、潜在的な課題に対してもプロアクティブに動ける方

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    株式会社経営者JP

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人事課長【部長候補】マネージャーポジションですがプレイングマネージャーとしてもご活躍いただけます

非公開
500万円~650万円 / 管理職 | メンバー

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佐本 三由紀
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【業務内容】 今後の事業展開を見据えた人事/労務/採用の企画運用をお任せします。 (人事) ・人員計画の策定 ・評価/報酬等の人事制度の企画・実行・改善。 ・各種規程の作成および改定。 ・人材開発/育成のための研修制度の立ち上げ。 (労務) ・従業員の勤怠確認・締め作業 ・給与・賞与計算実務(システムへの情報登録、勤怠手計算、住民税納付、給与振込等) ・入退社手続き ・労務関連業務(社保・住民税等年度更新、健康診断、年末調整等) ・安全衛生関連業務(衛生委員会運営、産業医面談、ストレスチェック等) ・福利厚生運用 ・社内窓口対応 (採用) ・採用計画及び、採用方針の作成 ・ペルソナ設定 ・エージェント及び求人媒体選定、契約、運用

  • 応募資格

    【必須(MUST)】 ・労務関連業務経験 ・給与計算実務経験 (使用ソフト:人事労務freee、KING OF TIME、ジョブカン) ・人事管理職経験3年以上 ・事業会社での人事制度(評価・等級・報酬・昇格等)の抜本的改革及び実運用の主体となった経験3年以上 【歓迎(WANT)】 ・人員計画、組織開発、人材開発・育成、タレントマネジメントの知識・経験 ・総務業全般(株式管理、契約書管理、社内規程の運用、リスクマネジメント)の経験 語学力:あれば尚可

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    マンパワーグループ株式会社

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HRファイナンスビジネスパートナー/Manager

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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
1000万円~1170万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    以下の業務からご経験、適性に応じてお任せする業務を検討致します。 ■日本地域での訴訟、契約違反、法的危機への対応及び記録を管理する ■法務部の調査および外部機関調査への対応に関する方針と手続きを策定し、実施する ■日本地域での規制問題に確実に対処する ■以下のサービスを効率よく提供する為に、法務部のビジネスサポートグループを監督および管理します。 ■日本の法的観点からアドバイザリーによるビジネス上の意思決定を支援 ■日本における法的契約交渉の支援 ■日本地域での契約書類の作成、法的書類の管理等 ■オリンパスのプライバシー、著作権、独占禁止ポリシーが行政機関、業界標準、日本の地域法、オリンパス慣行のガイダンスに沿っていることを確認する ■親会社および上場会社の法的事項に対する解決策の提案とサポート ■合併・買収に関連するオリンパスの活動、および第三者との戦略的提携を全て監督する ■リーガル・ジャパンの運営・企画 【職務の魅力】 ■海外拠点との頻繁なコミュニケーションが発生する、グローバル規模の職務であること。 ■現在変革期にあるため、多岐にわたる業務やプロジェクトの経験を積んでいただくことができる。 ■コアバリューやOur Purposeを含めたチーム基盤構築に携わっていただける。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※応募時には英文レジュメのご提出をお願いします※ 【必須要件】 ■HRBPとしてのご経験(業績管理、要因管理、人件費管理等の経験のある方) ■ビジネスレベルの英語力 ※本ポジションは、会計知識における高い専門性は求めておらず、事業管理のご経験がある方を求めております。 ・マネジメント経験 【求める人物像】 ■リーダーシップ ■戦略的およびビジネス的洞察力 ■機能的な専門知識

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    株式会社パソナ

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【福岡本社】印刷・webソリューション等展開企業にて年俸450~550万円、総務・人事の管理職候補!

印刷物全般、メーリング事業、Web ソリューションと広く展開の企業
【福岡本社勤務】印刷物全般、メーリング事業、Web ソリューションと広く展開の企業にて総務・人事職として将来の幹部候補職です!
450万円~550万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い転職エージェント

松岡 久美子
  • 勤務地

    福岡県

  • 仕事内容

    福岡本社にて総務・人事業務全般をお任せいたします。 ・社保関連 ・入退社手続き ・採用業務 ・勤怠管理 ・健康診断関連 ・給与計算 ・社内インフラ及び備品管理 ・総務課員のマネジメント業務

  • 応募資格

    ・事業会社にて総務・人事経験ある方 ・部下のマネジメント経験ある方

  • 転職エージェント

    ディスタコンサルティング株式会社

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中途採用担当マネージャー (大手監査法人グループのコンサル会社)

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920万円~1520万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

樫原 勉
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■デロイトトーマツコンサルティング合同会社(DTC)の中途採用業務を担うリクルーターポジションです ■業務内容 100%: ・採用戦略の提案から実行(採用部門のマネジメントとのすり合わせ) ・母集団形成~オファー対応、入社受入までをリード ・採用にまつわる企画から運用までの一連の業務 ※ご経験により、チームマネジメント、各種タスクフォースのリードなど ■アピールポイント ・コンサルティングファームの中でも成長をし続ける企業での採用業務に 携わることができます ・個々人のリクルーターが単独で動くのではなく、チームとして動く組織のため、 ナレッジや経験を幅広く習得できます ・オペレーション業務だけでなく、新たな施策や取り組み、場合によっては、 担当法人を超えて、または、採用という枠組みを超えての取り組みに携われる 可能性があります ■キャリアパス ・これまでの経験に応じて、担当していただく領域や体制についてはご相談させていただきます ・マネジメント経験がある方については、数名のチームをリードしていただき、各種施策やタスクフォースなどにも関与いただきます ・将来的に人事内でジョブローテンションを行う可能性はありますが、中期的には中途採用業務を担当していただくことを想定しています

  • 応募資格

    ■MUST <経験> 下記いずれか有すること ・部下のマネジメントや後輩の指導経験、かつ事業会社での中途採用リクルーター 経験(5年以上) ・部下のマネジメントや後輩の指導経験、かつ人材紹介会社での企業担当 (法人営業)経験(5年以上) <スキル> 下記すべて有すること ・日本語:ネイティブレベル ・英語:電話・メールでのやり取りが業務上発生してきますので、対応可能な 英語レベル ・PCスキル(特に、Excel、PPTなどを日常的に業務で使用しており、問題なく 操作できるレベル。Excelについては、データ集計や分析などが可能なレベル) ■WANT <経験> ・コンサルティングファームでの勤務経験者(コンサルタント経験者であれば、 人事の経験はなくても歓迎です) <スキル> ・ビジネスレベルの英語力があれば尚可

  • 転職エージェント

    エージェント・パートナーズ株式会社

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