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該当求人件数: 493件

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採用戦略マネージャー(東京勤務) ※新設ポジション

株式会社ラクス

新設ポジション/東証一部上場/今後は年間 900人規模の採用を計画/ラクスグループの採用戦略の司令塔として計画立案、実行をお任せします

1000万円~1117万円 / 管理職

株式会社ラクス
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■採用戦略の立案と実行 ■中長期的な採用成功のための企業採用力の向上、採用する人材のレベル向上 年間300人以上の採用決定を実現するための基盤を構築するポジションです。さまざまな部署の責任者や役員と日々やり取りをしながら、採用体制を強化していただきます。 《具体的な仕事内容》 ■オペレーション基盤の構築  ・選考フローの設計  ・面接の構造化、標準化  ・採用基準の選定 ■タレント分析  ・採用ターゲットやコンセプトのすり合わせなど  ・入社者分析、適性検査(SPI)分析 ■コスト管理  ■メンバー管理   現状メンバーは1人ですが、必要に応じてメンバー採用の可能性もあります。 《このポジションの魅力》 ・拡大フェーズにおける採用戦略に関われる  ここ数年で採用人数を増加してきましたが(2018年100人、19年180人、20年200人、21年300人)、今後はこれまで以上の規模で採用活動を行います。今までのやり方にとらわれることなく、新しい戦略を検討・導入していただくことができます。 ・他事業部と連携しやすい  当社において「採用」は社内各事業部で最も注目・期待が高まっている経営課題です。そのため、現場の協力体制が得られやすく、スムーズに仕事を進めることができます。

  • 応募資格

    【必須のスキル・経験】 以下全てを満たす方 ・管理職経験 ・人事や採用コンサルティングにおいて、年間100人以上の中途採用に関わった経験 ・下記のような仕組みづくりに携わった経験 〈採用戦略(中途採用)、採用基準の選定、面接の標準化、面接担当者の研修・教育など〉 【歓迎するスキル・経験】 ・コンサルティング会社での業務経験 ・論理的に数字を定量分析する力 ・数字を使って経営陣と議論する力

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管理スタッフ(人事担当/採用)

日鉄ソリューションズ株式会社

経験者採用業務のスペシャリティを活かしながら、ゼネラリストとして事業成長に向けた活躍を期待します!

480万円~1050万円 / 管理職 | リーダー

日鉄ソリューションズ株式会社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■職務内容 経験者採用に関する業務全般(採用業務運用管理、人材紹介会社との関係構築、自社内部門との調整、募集要項作成、採用施策の企画、面接、入社受入等)

  • 応募資格

    【必要条件】 ■経験・スキル ・採用業務経験(人事部門で採用業務に対応していた方) ・以下の経験をお持ちの方(一つ、もしくは複数)  - 経験者採用に関する社内外関係者との関係構築・調整業務  - 一定規模(年間100名以上の採用数)の経験者採用業務の運用管理経験 ・一般的なPCスキル保有(PowerPoint、Excel、Word) ■人物像 ・相手の立場に立った説明が可能な方 ・社会人としてのビジネスマナーに加え、コーポレートスタッフとしての素養が備わっていること(経営を支える視点、社員一人一人を思いやる人間力、公平な制度設計・運用ができる判断力) 【歓迎条件】 ■経験・スキル ・SIerでの採用業務経験 ・IT人材の採用業務経験(IT企業の人事部門、もしくは、人材紹介会社でIT人材職種に対応していた方) ・経験者採用に関する以下の経験をお持ちの方  - 候補者を増加させるための施策の企画・実施  - 広報(自社HPやナビサイト、対人材紹介会社)の経験  - 選考(面接)の経験  - 会社説明会やイベントのファシリテーションの経験 ・企業ブランド向上に関する業務経験 ・SE経験、もしくはIT営業の経験

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管理スタッフ/オープン

日鉄ソリューションズ株式会社

人事、総務、経理、法務等のスペシャリティを活かしながら、ゼネラリストとして当社の事業成長に向け、 経営を支えるリーダーとしてご活躍しませんか。

480万円~1050万円 / 管理職 | リーダー

日鉄ソリューションズ株式会社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事・総務・経理・法務といった領域でご経験を生かせる配置を想定しています。

  • 応募資格

    ご担当いただく領域によって求められる経験・スキルは異なりますので、ご経験とご希望をお伺いしながら、担当いただく領域を決定させていただきます。

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人事・労務管理

株式会社共和コーポレーション

【管理職採用】人事業務に『深く・広く』関われる仕事です!!

500万円~800万円 / 管理職 | リーダー

株式会社共和コーポレーション
  • 勤務地

    長野県

  • 仕事内容

    長野市の本社にて人事全般(人事・採用・労務・教育・福利厚生等)の業務をお任せします。 具体的には次の業務全般を管理していただきます。  ○人事(組織・制度・異動・人事考課・賞罰・規程・カウンセリング他)  ○採用(新卒採用・中途採用・店舗アルバイト他)  ○労務(入退・勤怠・給与・社会保険・住民税・年末調整・労災他)  ○教育(集合研修、OJT、マニュアル作成他)  ○福利厚生(社宅・健康診断・慶弔・制服・401k・持株会・株式報酬他)

  • 応募資格

    ○人事・採用・労務・教育研修・福利厚生業務等の経験者【必須】 ○衛生管理者や社会保険労務士の資格をお持ちの方【歓迎】

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人事担当(グループ人員管理・労務業務担当)

非公開
400万円~599万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

石井 充夫
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ●持株会社における人事部門において、下記、人員管理・労務業務に携わっていただきます。まずは下記の一部から担当をもって頂き、少しずつ範囲を拡げて行っていただく予定です。 ・安全衛生(健康管理、産業医連携)、各種労務相談 ・福利厚生運営(持株会手続き等)、法改正対応(マイナンバー、ストレスチェック、次世代育成等) ・採用補助、人事データベース管理、各種業務プロセス・フロー整備・改善など ・入社手続き・オリエンテーションの運営、人事異動、身上異動、転勤等の手続き、組織図、人事発令手続き、休・復職者対応、退職手続き ・勤怠管理(勤怠申請のチェック、集計など) ・給与・賞与支給実務(勤怠データ集計、異動情報登録、委託先との連携、Web明細)、給与改定、インセンティブ計算、賞与引当計算 ・社会保険、労働保険関連実務、住民税関連実務、年末調整実務(委託先との連携) ・諸規程および各種協定書の策定、届出 ※人事機能のうち、給与労務機能は効率化や合理的な運営を目的に親会社組織にて集約しております。今回はそのチームメンバーの募集となります

  • 応募資格

    大卒以上 【必須条件】 ・人事関連の実務経験を2年程度お持ちの方 ・Excelなどのデータ取り扱いを正確に行うことができる方(細かい業務処理を正確かつ確実に作業するような役割を担うことに抵抗のない方) ・社員を顧客と考え、誠実な対応ができる方 ・英語力(ルーティーンで英語の使用はありませんが、外国籍社員の増加によりコミュニケーションツールとして必要になります 【歓迎条件】 ・システムに関わる実務経験(人事情報システムの入れ替え、データ整備など) ・給与に関わる実務経験(給与アウトソーシング導入経験、給与アウトソーサー在籍者等)

  • 人材紹介会社

    日総工産株式会社

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(幹部候補)コンサルティングファーム@千代田区 コーポレート統括本部 人事企画 課長 ~1140万円

大手通信事業グループのシンクタンク系コンサルティングファーム
850万円~1140万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

高橋 昌弘
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◇業務概要◇ ■人事企画 プレイヤーとして、人事制度全般(グレード、報酬、評価)の企画と運用を担っていただきます。 〇人事企画の基本ミッション  経営幹部の参謀役として、経営陣と現場(収益組織)をつなぎ、社員全員を経営陣の目指す目標に向かわせることを基本的なミッションとします。 ■その他人事業務 その他の人事業務もいくつかの領域においてリーダー的な立場で担当いただくことを考えていますが、本人の経験、適性、今後のキャリアを考慮した上で、個別に決定します。 ■コーポレート中核人材 〇スタッフ部門の中核人材としては、人事部で人事企画業務を行いながら、平行して全社に影響を与えるような変革、企画を経営幹部とともに行っていくポジションです。 〇変化の激しいコンサルティングビジネス、コンサルタント人材に対して、一定の目的やゴールを定め、経営陣や様々な社内関係者の間に立ってプロアクティブに関わり、 成果を獲得していくことが求められます。 〇コーポレート部門の将来の幹部、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダーの候補となります。 ■社風 当社はプロフェッショナルファームのため、スタッフ部門もフラットに運営しております。プレイングとマネジメントのウェイトはプレイイングの方がかなり大きいです。コンサルティング会社のプロジェクトリーダー的ポジションであり、一般的企業における管理職の業務の比率はかなり低いです。 ■担当業務 人事部長(人事コンサルタント経験者)と共に、人事施策、人事制度全般の企画~オペレーションを担当。特に業績評価の運営は担当業務として行います。 その他の人事部業務については、本人の経験と志向、業務負荷を見ながら決定していいます。

  • 応募資格

    ■学歴 4年制大学卒業、または大学院修了の方 ■経験・スキル(下記のいずれか) (1)コンサルティング会社での勤務経験、特に人事コンサルタント経験者  ・組織における管理職の経験は必須ではありませんが、プロジェクトリーダーの   経験を必須とします。  ・あくまでコンサルファームのバックオフィスのスタッフですので、ロジカルに   説得してきたスタイルのコンサルタントには難しく、 クライアントの伴走   パートナーとして柔軟に対応してきたスタイルのコンサルタントに向きます。  ・コンサルタントの経験とバックオフィスの経験の両面があれば尚可 (2)事業会社の人事企画におけるリーダー以上の経験  (管理職経験は必須ではありません。ただし、現場を巻き込むプロジェクト的な動き   の経験がない方、苦手な方には難しい仕事となります)  ・管理機能のうち、効率化や統制的側面に魅力を感じる人には難しく、変革や   支援・共創的側面に魅力を感じる人に向く募集です。  ・コンサルティング会社の経験がない場合、コンサルタントのトップクラスと   ディスカッションを行っていくため、かなり知的レベルが高いことが前提と   なります(適性検査あり)。

  • 人材紹介会社

    マーロン・パートナーズ株式会社

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人事部マネジャー候補

東証2部の大手飲食業
536万円~670万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

延与 功雄
  • 勤務地

    埼玉県

  • 仕事内容

    上場企業の人事マネージャー候補として、組織企画、人材採用、制度設計、人材開発を担っていただきます。 ・グループ全体の人事企画、組織設定、実態管理 ・部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点を解決するための業務や人材の再設定 ・企業の経営戦略を実現させるための人材開発施策の企画 ・採用計画の企画・立案、採用業務のマネジメント ・評価・教育・給与など人事制度に関する設計や改善 ・人事における各種法令改正対応

  • 応募資格

    ◆大卒以上 ◆以下、いずれかに当てはまる方 ・上場企業または上場企業の子会社での人事部門の実務経験3年以上 ・中規模以上の事業会社またはベンチャー企業での人事部門の実務  3年以上でマネジメント経験者  ・転職回数の多くない方

  • 人材紹介会社

    グローバルリファイン株式会社

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グローバル化を推進する人事制度企画スペシャリスト

非公開
上場予定のグローバルヘルスケアカンパニー
714万円~1000万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景】 同社は、グローバルヘルスケア企業へと変革を遂げるホールディングスカンパニーです。 各事業ともに社会貢献性の高い海外シェア・国内シェアの高いヘルスケアの製品群やサービス商材を有し、多様なバックグラウンドの出身者と、近年の第2創業期に採用をした中途採用者も数多く活躍しているのが特徴です。 中でも、グローバルで1万名を超えるヘルスケア企業の更なるグローバル化を推進する「人事企画のスペシャリスト」としてInternationalに展開する人事の基盤づくりを進めていただきます。 【職務概要】 特に以下2点の企画の実行まで、一連をお任せします。 1:将来に向けた人事施策の構築、ビジネスニースに基づくタイムリーな人事制度の構築 2:グループレベルでの人事プロジェクト、国内個社視点から、グループの変革やグローバル化、人事制度の充実を推進 【主な職務内容】 ・ビジネスニーズを踏まえた人事制度の企画・立案・実行(組織・任用管理、労務管理、報酬、評価、福祉関連 等) ・人事諸規定改定時対応、労働組合交渉や従業員へ説明対応 ・外部専門家(弁護士・社会保険労務士・キャリアコンサル等)との事務折衝を通じ、法改正動向の素早い把握 ・従業員の健康保持増進活動を意識した諸施策の立案など

  • 応募資格

    ・人事または労務制度の企画経験 ・英語力(TOEIC730点レベル)または1年以上の英語圏・準英語圏居住経験

  • 人材紹介会社

    Spring転職エージェント(アデコ株式会社)

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【人事】【社員の意識向上トレーニング】【マネジャー】【英語力生かす】

食料品、衣料品、住居用品などの小売チェーンの運営
日本市場固有のリスクにあわせたトレーニング及びアウェアネスコンテンツの開発チームをリード
900万円~1200万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

森田 潤
  • 勤務地

    東京都 / 埼玉県

  • 仕事内容

    ■業務内容: ・倫理、コンプライアンス本部内のSubject Matter Experts、CECO、および関連するビジネス部門と協力してトレーニングを作成 ・Subject Matter ExpertsおよびCECO、および関連するビジネス部門(特に広報室)と連携して、コミュニケーションプランを開発、関係各所へ配信 ・すべてのトレーニングおよび活動の管理監督、結果を学習管理システムなどを介してCECOおよびBTVに適宜報告 ・中小企業Subject Matter Experts、広報室、CEOとのコラボレーションを通じて、Ethics&Complianceニュースレター、リーダーシップスピーチシリーズメッセージ、E&Cチャンピオンメッセージ、およびすべてのE&C関連メールの作成と発行 ・倫理、コンプライアンスのコンテンツと日本特有のコンテンツに基づいてトレーニングを提供、監督 ・YBMやHM等におけるE&C活動を主導し、倫理大賞およびその他のイニシアチブを主導 ・メンバーのトレーニングの成功と能力開発を完遂 ■KPIs: 年間トレーニング計画/トレーニング完了率/研修のフィードバックや広報室等のビジネス部門との協力関係 ■関係者: 倫理・コンプライアンス本部 Subject Matter Experts/CECO/VP、広報室/店舗運営トレーニングマネージャー/商品部トレーニングマネージャー/SCMトレーニングマネージャー/人事トレーニングチームマネージャー/ISD/ベントンビルトレーニング&アウェアネスチーム

  • 応募資格

    ■必須条件: ・人事などで教育、研修を経験(運用のみよりも企画経験を歓迎) ・ピープルマネジメント(2名以上)の経験 ・英語力(USと会議が週3程度発生するため、英語を駆使して働きたい人が対象) ■歓迎条件: 倫理コンプライアンスに関する知識・経験 <語学> 必要条件:英語中級

  • 人材紹介会社

    森田 徹

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バックオフィスコンサルタント

ロボットプロダクトの研究・開発の活動を行うなどテクノロジー分野において業界をリード
550万円~1050万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【ミッション】 ・急速に規模並びに業務内容が拡大する企業の世界的な事業価値を最大化 ・人事・総務に関わる経営課題解決に向けて施策・制度の企画から実行 【業務内容】 【人事/HRビジネスパートナー】 主なミッション ・組織や人材に関わる経営課題解決に向けて施策・制度の企画から実行までを支援する業務 ・業務対象は本社はじめ、日本国内に複数ある事業所も含む 具体的な業務内容 ・組織コンサルタント(組織構造改革、組織診断、意識改革)の設計・導入リード ・タレントマネジメント(選抜・育成・配置)の設計・導入リード ・人事制度構築、人事戦略立案、各種規則の運営、管理 ・組織人事(労務、評価、人事発令、社員満足度向上など)の運営・対応 ・採用、人材開発 【総務/総務責任者】 主なミッション 総務・ガバナンス業務に関わる課題解決に向けて施策・制度の企画から実行までを支援する業務 業務対象は本社はじめ、日本国内に複数ある事業所も含む 具体的な業務内容 ・オフィス施設管理、オフィス機器/備品管理 ・株主総会、取締役対応業務 ・規程等文書管理・稟議管理 ・防災企画運営、リスクマネジメント体制整備

  • 応募資格

    【必須】 ・人事/総務分野における5年以上の実務経験 ・コミュニケーション能力 ・プロジェクトマネジメント能力 ・論理的思考能力 ・英語での簡単な日常会話能力 【歓迎】 下記いずれかの業務経験があると望ましい。 人事 ・人事制度設計(等級制度、評価制度、報酬制度)および人事運用の経験 ・人事管理業務のBPR(業務改善)、人事ITシステムの企画・導入の経験 ・人材育成体系構築、個別人材育成/研修プログラムの企画・開発、人材育成経験 ・採用戦略立案、採用プロセス設計、採用実務の経験 総務 ・上場企業または上場企業子会社における総務・ガバナンス経験 ・会社設立からの総務業務立上経験

  • 人材紹介会社

    森田 徹

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人財開発マネジャー

非公開
500万円~600万円 / リーダー

取り扱い人材紹介会社

延与 功雄
  • 勤務地

    岡山県

  • 仕事内容

    ■業務概要: 今後の事業展開にあわせた人財開発をメインミッションとして、全社仕組みづくりおよび運用を担っていただきます。 ■業務詳細: ・ 人財開発・育成スキームの開発、トレーニングプログラムの企画、運営全般 (年間教育研修計画および教育研修プログラムの立案と策定・運用) ・ 次世代リーダー育成のための、特性に合わせた中期的な教育・育成計画・社内イベントなどの事務局を含む社内業務支援 ・その他人事関連プロジェクトなど

  • 応募資格

    ・学卒以上 ■必須条件: 中規模以上の事業会社で 人財開発分野、組織開発分野での企画立案および運用経験3年以上で マネジメント経験者 ・採用戦略・教育/研修プログラムの立案から実務のご経験 ・人事制度企画・導入・運用のご経験 ・採用業務経験はあれば尚可 ■ ・小売業、サービス業 アパレル業界での経験者優先 ■求める人物像 ・チームプレーヤーとしての高い能力と絶えずポジティブで前向きな態度である方 ・精神的/肉体的タフネスのある方 ・PDCA サイクルを絶えず回し、絶えず改善を求める心とマインドセットのある方 ・取引先、顧客、従業員、パートナーなどすべてのステークホルダーに対して結果や約束にコミットする責任感の強い方、

  • 人材紹介会社

    グローバルリファイン株式会社

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【大阪本社】河川施設、水処理設備機器等のメーカーにて年俸500万~人事・経営企画担当、幹部候補の募集

阪神動力機械株式会社
資源再利用や省力化を図る多彩な製品を提供、成長を遂げている優良企業本社での就業です!
500万円~550万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    ・人事として採用業務全般(採用媒体での広告出稿、大学、専門学校への訪問等) ・経営企画として自社の動向や取り巻く経営環境を分析、中長期における  経営企画、経営方針の策定

  • 応募資格

    ・人事、採用業務経験 ・経営企画職として中長期計画策定経験 ・数値管理能力のある方 ・マネジメント経験ある方  ※業界は不問です。 ★機械メーカーでの経営企画経験ある方大歓迎

  • 人材紹介会社

    ディスタコンサルティング株式会社

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組織開発チームマネージャー<正社員>

非公開
お気軽にお問い合わせください。
800万円~950万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要・ミッション】 組織人材開発部のミッションは、『Our Mission -人々の心を豊かで活力あるものにするために-』を実現し続けるために、変化の激しいビジネス環境の中でも自己変革しながら成長し続けられる人と組織を育てることです。組織人材開発部のジョブスコープは、「人材開発領域」、「タレント開発領域」と「組織開発領域」の大きく3つの領域の業務ですが、組織開発領域についてはさらなる成長の基盤作りのために経営と一体となり取り組みをドライブしていくことが期待されています。今回の募集ポジションはその実行体制強化を目的として、「組織開発領域」における課題設定~アクションプラン策定~施策の展開~効果検証のプロセスをリードいただく、組織開発チームマネージャー(管理職)としてご活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。 具体的には、”働き方改革を通じた本社機能の組織開発”のクロスファンクショナルプロジェクトをリードしていただくことからスタートしていただきます。組織の健全性(仕事生活の質、関係性の質、ワークモチベーションの高さなどの健康度)と効果性(組織の目標に達する力、組織のメンバーやチームの潜在力を発揮できることで環境変化に対応できる)を高めるために、経営メンバーや各部門リーダーおよび部門担当人事と協働しながら、組織開発プロセスをデザインし、各種施策の企画および実行をリードしていただきたいと思います。また、中期的には店舗における組織開発課題を明らかにし、必要なアプローチを企画・実行することも期待されています。 【職務内容】 <業務割合多い順に記載> ・サポートセンターの働き方改革クロスファンクショナルプロジェクトのPMOとしてプロジェクト管理・経営チームへのレポーティング・各部門担当者との連携・アクション実行リードをする。 ・ 経営メンバーと担当部門人事(HRBP)が組織課題を解決するうえで必要なソリューションを提供する(エンゲージメントサーベイ、パルスサーベイ等)。 ・チームマネージャーとして、チームの業務目標設定や実行体制構築、予算管理のほか、メンバーのパフォーマンス向上と能力開発の支援を行う。 【対象範囲】全雇用形態(アルバイトパートナー、社員)

  • 応募資格

    【必須要件】 <業務・業界経験> ・従業員1,000名以上の規模の事業会社、もしくは多くの事業所をもつ業態において、3年以上、人材開発・組織開発または人事に関わった経験 ・経営チームとの協業経験 ・プロジェクトマネジメント経験(組織を横断したプロジェクトマネジメントの経験) ・ 3名以上のチームでのマネジメント経験 <知識・スキル> ・人材開発、組織開発開発についての基本的な知識(講座受講や資格があればなお可) ・会議および研修におけるファシリテーションスキル ・基礎的な英語力(日常的なメール、資料作成ができる ※翻訳ツールの利用可):TOEIC500以上 ※使用頻度:経営会議の資料英訳、英文メールの配信 ・コーチングスキル、傾聴力 【歓迎要件】 <業務・業界経験> ・HRBPとしての経験 ・組織サーベイの企画、運用経験 ・グローバルとの協業経験 <知識・スキル> ・課題解決のためのコンサルティングスキル 【業界・企業】 事業会社または小売業、またはそれに近しい多くの事業所をもつ業態での人事、もしくは人材開発・組織開発経験があることが望ましい。 ※人事コンサルティングの企業での経験+事業会社での人材開発、組織開発経験者も検討可能。(人事コンサルティングの経験のみはNG。) ※明確な企業理念を持ち、社内に浸透している環境下にて就業された経験をお持ちの方が望ましい。 【求める人物像】 ・事業会社、小売業、またはそれに近しい多くの事業所を持つ業態で、人事部門もしくは店舗(事業所)管轄部門の一員として、担当する部門の人材の育成、キャリア開発、組織開発についての課題発見およびその解決のためのアクションのプランニングとそのデリバリーを担当している方。専業でそれらを行っている必要はなく、今後この領域で積極的にキャリアを伸ばしていきたいと考えている方 ・好奇心をもち、不確実な状況においてもあきらめずに粘り強く物事に取り組むことができ、その結果として生まれてくる変化に立ち会うことにやりがいと成長実感を感じられる方 ・3年以上あるいは複数のチームのマネジメント経験があり、メンバーの人材育成に意欲高く取り組める方

  • 人材紹介会社

    キャリア・ネットワーク株式会社

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【品川駅・一部上場企業】人事戦略企画課長候補

非公開
500万円~800万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

青山 功
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ●具体的な仕事内容 ・評価・査定・昇格に関する業務 ・退職率、残業管理、人件費等の人事データモニタリング ・人事業務のシステムに関して関連部門と連携した実装業務 ・人事制度改定の企画 ・グループ会社の人事統合の推進 ・ピープルアナリティクス ・社員寮に関する業務 ・労務管理 ・メンバーのマネジメント 等

  • 応募資格

    ・事業会社での総務・人事部門での経験3年以上 ・人事制度の企画/実行経験のある方

  • 人材紹介会社

    アイブレーン株式会社

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人事担当マネージャー(人事チーム)<正社員>

非公開
お気軽にお問い合わせください。
800万円~1100万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    チームリーダー(部長)の指示のもと、自らが主体となって他マネージャー、スタッフや他チームを巻き込みながら、主に以下の業務を遂行かつマネジメントしていただきます。 <人事戦略に基づく施策の遂行> ・人事施策の企画・立案および実施 <採用関連業務のマネジメント> ・中途採用、新卒採用業務 ・障がい者雇用促進業務 <研修関連業務のマネジメント> ・各種研修の企画、準備、実施 ・業界共通試験 ※チーム内ローテーションにより、将来的に他業務に就いていただく場合もございます。 【職務の魅力】 自由な視点で課題を見出し、解決するための企画立案を行って頂いたり、採用・研修等を通じて、会社の将来を担う人財の育成にダイレクトかつ重要な立場で関わって頂くお仕事です。会社経営層と密接にかかわる機会も多く、大変やりがいや達成感を感じられる職務です。 【チームからのメッセージ】 どの職種においても「自律的に考え、当社のビジョンを具現化させるセルフスターター」であることが求められます。当社では、社員は歯車ではなくエンジンという考え。 フラットな組織構造と、年齢や在籍年数などに捉われることのない人事制度で社員一人ひとりが能力を存分に発揮できる環境があります。

  • 応募資格

    【必須条件】 ・人事関連業務(制度運営、採用、研修等)のご経験(会社規模300名以上) ・基本的なPCスキル(EXCEL・WORD・PPT) ・責任感が強く、目標達成意欲が旺盛な方 ・チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションが取れる方 ・自らのマネジメント能力向上を目指したい方 【その他】 ・大卒以上

  • 人材紹介会社

    キャリア・ネットワーク株式会社

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採用マネージャー

GMOペイメントゲートウェイ株式会社
【東証一部上場】福利厚生充実/大手企業で人事(採用)としてキャリアアップ!!
400万円~650万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い人材紹介会社

公荘 卓見
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 人事部採用グループのリーダー/マネジメント候補として、採用活動全般を中心に長期的な採用力の強化に対する取り組みなど幅広いミッションに携わっていただきます。2005年の上場来、増収増益を継続し25%以上の営業利益成長を指標として拡大を続ける同社では、今後の事業・組織の成長に必要な人材の採用が経営課題となっています。今回募集のポジションは経営陣や各部門の責任者と深く関わりながら、今後10年の会社を作っていく仲間の採用を通じて組織作りにまで関われる、やりがいのあるお仕事です。 ・組織戦略に基づく採用戦略(新卒/中途)の立案、計画、実行 ・組織/採用課題への取り組み ・採用と密接に関わるブランディングやマーケティング 【職務詳細】 ■新卒、中途採用 ・組織戦略に基づく採用戦略(新卒/中途)の立案、計画策定 ・募集ニーズの要件定義、母集団形成、面接など採用活動における企画、実行、運営 ・媒体を用いた採用活動・採用ブランディング、会社説明会の運営 ・各採用手法における効果検証、改善業務、レポート ・各部門責任者やエージェントとの折衝 ・その他、入社受入れ、事務処理など人事領域に関するサポート業務

  • 応募資格

    【必須】 ・人事採用業務でのマネジメント経験 【尚可】 ・IT業界での採用経験 (メガベンチャーでの経験者は尚可) ・企画、実務両面の経験があり、業務改善を実行した経験のある方 ・採用に留まらず、広報や育成・コミュニケーション施策など幅広い人事領域に携わりたい方

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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労務担当(マネージャー候補)

BDO税理士法人
【フレックスタイム制有り】7時間労働環境下で平均残業時間20時間程度
600万円~700万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い人材紹介会社

公荘 卓見
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社にて下記業務を担当します。 【職務詳細】 ■アウトソーシングサービス業務 ・顧客との給与計算・社保業務受諾契約締結業務 ・顧客との給与計算・社保業務受諾契約に基づく導入及びシステムセットアップ業務 ・顧客への給与計算・社保手続業務 ・顧客への労務アドバイザイリー業務 ・その他付帯業務 【就業環境について】 ◎残業時間は月平均20時間程度で、かつフレックスタイム制を導入している為、ご家庭と両立しながら働く社員が多数在籍しています。 ◎多様性を重視する社風のため、社内にはさまざまなバックグラウンドを持った社員が活躍しています。 ◎新宿駅近で通勤もしやすい環境です。

  • 応募資格

    【必須】 ・給与計算について7~8年程度の実務経験者(月次給与、賞与、退職金、年末調整、法定調書、入退者関連等一人で業務を完結できる方) ・英語を使って仕事をしたことがある方 ・社会保険実務経験者 ・5~10名前後の部下の人材育成・評価等の管理業務経験者 【尚可】 ・サービスプロバイダーとして複数の顧客に提供した経験 ・Internal/External ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験 ・給与システムの新規稼働のセットアップ経験者 ・Expats 赴任パッケージから給与処理プロセスへ移行処理ができる方 ・海外赴任税務/給与経験者 ・給与計算後の仕訳を作成できる方 ・ファームバンキング/電子申請手続きの経験者

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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中途採用担当

アフィリエイト事業を展開する上場企業
東証一部上場/世界各国にも事業展開をしているインターネット広告事業を展開
450万円~650万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い人材紹介会社

公荘 卓見
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社グループ全体に関わる採用・教育・制度・支援など幅広い分野での活動に携わって頂けます。その中でもまずは中途採用業務をメインにご担当いただきます。人事的な側面から本社と各国拠点を結び、ビジネスを推進するに当たって必要となる連携をスムーズに行う為、共に活動してくれる人材を募集します。携わる業務の特性上、幅広い経験を積みつつも専門性を高めキャリアアップへのチャンスにも繋がると思います。グループ全体と言う大きな規模感から、社員一人ひとりに向けたきめ細かな支援までを対象として、熱意のある方に是非応募していただきたいと考えています。 【職務詳細】 ■本社や海外拠点を含む部署の採用戦略の設計 ■本社を中心としたグローバル人材や中途社員採用業務(一部、子会社も含む) ■各種制度企画・立案~運営連携(現地の人員構成把握及び赴任者支援、制度・情報展開など) ■新卒採用業務 ■社内行事の運営支援 ■各種面談のサポートなど

  • 応募資格

    【必須】 ■IT業界の職種全般の知見 ■事業会社での中途採用実務経験3年以上 ■新卒採用実務経験1年以上 【尚可】 ■ダイレクトリクルーティングの経験をお持ちの方 ■英語がネイティブレベルで出来る方 ■海外人材の採用経験 ■広告業界、または近しいWEB・エンタメ業界のご経験者 ■人事領域における経営管理や労務業務関連の知識、経験がある方 ■人事制度設計や運用経験のある方

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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日本人材募集マネジャー

美的
年収800万円超可能/管理職
500万円~800万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

正木 研
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    1、日本美的勤務の日本人材招聘 2、中国本社勤務の日本人材招聘 3、日本勤務人材の人事管理、及び本社ハイエンド人材採用センター責任者への報告

  • 応募資格

    1、知名大学卒業、招聘業務関連経験が10年程度 2、日本文化を熟知し、技術分野の人脈を持つこと 3、産業ロボット、エアコン、電気機械、AI、ソフトウェア研究などの業界の人材招聘経験を持つ 4、製造業の経験と知識が豊富な男性を優先に、Leaderとして採用可能。

  • 人材紹介会社

    株式会社マックス

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給与業務担当マネージャー候補

株式会社ぺイロール
売上昨対比109.5%/フラットに意見を発信出来る社風/選択型確定拠出年金制度有
500万円~750万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い人材紹介会社

公荘 卓見
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社で給与業務担当マネージャー候補として業務を行ないます。 【職務詳細】 ・まず、担当する顧客企業の給与業務の特性・制度や流れを理解します。 ・毎月の給与計算を進めるにあたっては、顧客(企業人事部門)や社内の関係部署と連携をしながら、計算に必要なデータを収集します。その後、システムを利用して計算を実行し、課題事項等を解消しながら結果を確定させます。 ・給与計算の完了後には、顧客企業に対して振り返りの報告を行なう他、時間をかけて解決していかなければいけない事項の整理なども行ないます。 将来的にマネージャーとしてご活躍いただくことを想定しています。 (メンバー5~10名程度) 【同社の社風・環境】 ・新卒・中途関係無く、成果・実績を出した社員を公正に評価する環境があります。経営層との距離も近く、フラットに意見を発信出来る社風です。 ・フレックスタイムの導入(一部部門は対象外)や、1年間で好きな時期に5日間休暇を取得できる「リフレッシュ休暇制度」、消化出来なかった有給休暇の残りを積み立てて置き、自身や家族が病気になってしまった際のお休みや、ボランティア活動などに利用出来る「積立有給休暇制度」など、メリハリのある働き方を推進しています。 ・育児・介護による勤務時間短縮制度は、子供が小学校を卒業するまで1日3時間迄適用されます。また、妊娠時にも1日2時間までの勤務時間の短縮を認めるなど、ライフイベントを積極的にサポートします。

  • 応募資格

    【必須】 ・給与計算・勤怠管理の実務経験 ・法人営業またはコンサルティング業務 ★人事相手に行なってきた方歓迎 【尚可】 ・SE等のシステム開発に関わる経験(ユーザーとの折衝経験) ・マネジメント経験(★数名単位のチームリーダーでも構いません。) 【売上高】 2020年3月期:72億5100万円 ※昨対比:109.5% 2019年3月期:66億2900万円  2018年3月期:63億6300万円

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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人事総務部 総務部係長

非公開
優良企業で勤務地好立地。総務係長 急募!!
600万円~650万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

岡野 秀生
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■人事総務部にて総務業務全般(係長予定)   ・給与計算(ただし実務はアウトソーシング済)   ・社内規定作成   ・社内通達等、起案、発信   ・コンプライアンス、コロナ対応   ・上場準備(総会、役員会対応)ファシリティ管理他総務業務全般

  • 応募資格

    <応募条件> 社員200名以上の企業で、総務経験5年以上

  • 人材紹介会社

    アイブレーン株式会社

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戦略的人事企画(マネジャー~シニアマネジャー候補)

非公開
1000万円~1199万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

岡尾 直紀
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    当社にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、組織マネジメント力の強化、組織活性ならびに職場環境改善をグループ長と共に担っていただきます。 具体的には... ・現場マネジメントへのアドバイザーかつ支援者としての役割を通じ、全社的な組織マネジメント力の強化及び社員の働きがい向上を実現する為の施策企画、実行(多面評価、育成など) ・事業成長に向けての組織づくり企画、実行(要員計画・サクセッションプランなど) ・評価制度(職種定義書、コンピテンシーなど)、報酬制度(賞与など)の見直し、運用 ・社員が安心して働ける労働環境の整備、維持に伴う施策検討・実行(生産性向上、36協定遵守、労務問題など)

  • 応募資格

    ・人事コンサル経験を3年以上有する方 ・経営目線をもった目的実現に向けてのリーダーシップ、問題解決力 ・基幹人事制度(等級・評価・報酬)、長期インセンティブ企画運用 ・データ活用、Excelスキルに長けている方・事業会社の人事部門におけるご経験 ・IT業界での人事経験 ・ビジネスレベルの英語力 ・人事関連法規の知識、労務トラブル等への対応経験

  • 人材紹介会社

    株式会社A・ヒューマン

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CHRO

株式会社WACUL
東証マザーズ上場/急成長を続ける先進的事業会社の人材戦略を担うポジション!
800万円~1050万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い人材紹介会社

公荘 卓見
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社にて、下記業務をご担当いただきます。 上場を完了した同社は、今後さらなる拡大を目指しており、人事として今後の成長を牽引するポジションです。 【職務詳細】 ■採用計画作成、採用業務 ■採用のためのブランディング戦略立案 ■処遇管理 →評価(給与、賞与、昇降格ルール) ■労務管理 ■組織制度の企画・実行 ■育成制度の企画・実行 ■モチベーション向上、能力開発 《求める人物像》 ■同社のビジョン、ミッションに共感している方 ■同社の行動指針通りのアクションを起こせる方 ■周囲とコミュニケーションを取り、協働して高い目標達成が出来る方 ■会社並びにメンバーの成長を一番に考えられる方

  • 応募資格

    【必須】 ■事業会社でのエンジニア採用経験5年以上 ■人事部門のマネジメント経験 ■立ち上げが完了した会社をさらに大規模な組織へ育てていくフェーズの経験 【尚可】 ■自社プロダクト(SaaS)を持っている事業会社でのHRBPマネージャー経験 《新型コロナウイルスについて》 同社では、感染症流行前からリモートワークを促進していたため、業務設計がリモートワークを想定していたものとなっており、負の影響は受けていない状況です。

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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人事課長候補

株式会社ユニマットリタイアメント・コミュニティ
※JASDAQ上場企業※シニア事業の展開を支えましょう!
450万円~550万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い人材紹介会社

公荘 卓見
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 給与計算、社会保険、人事労務業務全般、人事部メンバーのマネジメントをしていただきます。 また、人事労務領域での企画や労務問題にも取り組んでいただきます。 【職務詳細】 ・給与計算、社会保険、人事労務業務全般 ・人事労務領域での企画や労務問題対応 ・担当グループのチームマネジメント 【入社時のポジション】 課長補佐~課長での採用になります。 【同社の魅力】 ・同介護施設「そよ風」を全国に展開しており、ショートステイの床数は業界トップクラスです。 介護業界は、社会の高齢化により今後大きく成長することが予想されており、同社も今後のさらなる成長・事業拡大が期待されています。 ・シニアビジネスに関する新規事業にも力を入れ、介護からの収益以外の新しい基盤作りをしています。 ・本社オフィスは東京メトロ銀座線「外苑前」駅より徒歩3分の好立地!

  • 応募資格

    【必須】 ・人事労務の知識、経験、スキル ・給与計算、社会保険、人事労務での実務経験 ・実務経験をベースにマネジメントができる方 ・基本的なPCスキル(Word、Excel、PowerPoint等) 【尚可】 ・1000名超の大企業での実務経験 ・想いと情熱をもって、粘り強く人事業務に取り組める方

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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人事総務管理職■東証一部上場・売上一兆円規模を目指す家電・ゲーム・自動車に搭載、総合精密部品メーカー

非公開
600万円~899万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

山本 知洋
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    成長を続ける当社の人事制度構築や人事総務管理に携わっていただきます。 (具体的には) ・人事制度や評価制度の構築・運用 ・海外子会社人事総務管理 ・規程作成・管理 ・退職金制度管理 など 既存の仕組みの運用にとどまらず、会社の成長や時代の変化に合わせてより良い制度や仕組みを構築し、 軌道に乗せていくことに共に取り組んでいただける方を求めています。 <募集の背景> 20年3月期に売上高1兆円、10年後に売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、 企業の成長を支える人事総務部門全体の強化を図ります。 <キャリアパス> 将来的には、ご本人の志向・適性・組織体制などにより、部門内のジョブローテーションや 海外拠点の人事総務責任者の可能性もあります。人事総務分野での長期的なキャリアアップが可能です。

  • 応募資格

    ・グループ企業や海外拠点を持つ製造業企業の本社人事のご経験 【このような経験/スキルをお持ちの方は歓迎いたします】 ・人事制度や評価制度構築・運用、海外子会社人事総務管理、規程作成、退職金制度管理 ・英語力

  • 人材紹介会社

    株式会社A・ヒューマン

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採用担当(デザイナー・エンジニア担当)

株式会社グッドパッチ
【東証マザーズ上場】昇給体制◎/福利厚生◎/スキルアップできる環境です!!
500万円~750万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い人材紹介会社

公荘 卓見
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社のDesign Divisionの中途採用に関わる活動の全般をおまかせします! 【職務詳細】 ・採用施策の企画・実行 ・選考業務(書類選考、面接、面談、アトラクトなど) ・採用に関するレポート(進捗状況など) ・SNSなどでの自社採用に関する発信 【ポジションの魅力】 まだまだ体制づくりの最中ですが、採用、教育・育成、制度、ナレッジの蓄積・シェアなどの面で組織を支えていく方針でいます。 そんな中で急務になっているのが優秀な人材の採用に不可欠な採用担当です。 デザイナー、エンジニア、セールスなど、比較的採用ハードルが高い職種ということもあり、現場も巻き込みながら採用をしてはいるもののまだまだやりきれていない部分も多々あります。 その現状を変えるべく、今回ジョインしていただく方は特定のポジションの専任の採用担当として、 施策立案、選考、クロージングまでお任せしたいと考えています。

  • 応募資格

    【必須】 ・採用業務の経験(人事としての経験でなくても可)、もしくはエージェントでの経験3年以上 ・IT/WEB業界での経験 ・SNSなどでの情報発信に抵抗なくできる方(Facebook、Twitterなど) 【尚可】 ・デザイナー・エンジニアの採用経験 ・デザイナー、エンジニアとしての就業経験

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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人事評価・タレントマネジメント・労務

楽天グループ株式会社
★東証一部上場★グローバルな環境/英語を活かせる/1日3食無料のカフェテリアあり
550万円~750万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い人材紹介会社

公荘 卓見
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社にて下記業務をお任せします。 【職務詳細】 ・評価報酬制度の運用 ・キャリア開発支援 ・異動配置 ・労務管理(法廷外労働時間管理・有休管理等) ・契約管理(有期雇用者管理) ・個別労務対応(傷病・産休育休) ▽働く環境 当事業の人事は評価・労務・タレントマネジメントチームに加え、HRBP、採用、総務のチームがあります。 チーム間での異動など、今後HRとして幅広くキャリアを構築していくことが可能です。 ▽募集背景 楽天グループの第3の柱となる広告事業・メディア事業・マーケットリサーチ事業の再編・拡大に伴う組織課題の解決を通じた組織強化、カルチャー醸成やエンゲージメント、エンプロイーエクスペリエンスの向上のため

  • 応募資格

    【必須】下記いずれかの経験がある方 ・事業会社の人事として評価 or 労務 or タレントマネジメントの業務経験3年以上 ・人事領域のコンサルティング経験3年以上 【尚可】 ・2-3名以上の組織マネジメント経験2年以上 ・IT/WEB業界でのご経験 ・メガベンチャーでの人事組織構築経験 ・Excelスキル(分析)

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    株式会社ワークポート

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法務責任者

株式会社識学
【東証マザーズ上場企業】残業少なめ!【グループ全体の法務責任者候補!】
700万円~840万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い人材紹介会社

公荘 卓見
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 法務の役割としては、新規事業の立ち上げや同社グループの各サービスの提供にあたっての法令調査や法的課題の解決はもちろんのこと、法的リスクにとらわれずにリスクを幅広い観点から検討し、当該リスクへ対処しつつ、事業部が実現したいことをリスクを抑えながら実現するための環境を整備することと考えています。 【職務詳細】 ・新規事業における法的観点からの調査及び法的課題の解決 ・提供するサービスに係る法的課題の解決 ・契約書、利用規約の作成、レビュー ・法的質問への回答 ・社内規程の作成、整備、改訂 ・株主総会、取締役会の運営に関する業務 ・訴訟対応 ・知的財産権の出願、管理全般 ■仕事の進め方 ・週に1回は出社必須、あとは在宅勤務が可能 ・コミュニケーションツールはSlackを利用 ・MTGは対面 or Google Meetを使用 ・社内業務のフローチャート・チェックリスト・マニュアルを作成し、属人化しない運営

  • 応募資格

    【必須】 下記「いずれか」の経験 ・上場企業における法務実務経験(5年以上) ・大手法律事務所での企業法務のご経験(3年以上) ・マネジメント経験 【尚可】 ・ISMS/Pマークの取得経験 【アピールポイント】 ・結果が出れば給与が上がる明確な給与体系 ・業務改善や体制見直しの経験が積める点 ・ITツールの導入等、スピード感をもって導入運用が進められる点 ・ストックオプション制度もあるため、結果を出すことで給与面以外での財産形成も可能

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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人事担当マネージャー【年収950~1150万円】

外資系生命保険会社
人事関連業務(制度運営、採用、研修等)の経験者を求めています。
950万円~1150万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    部長の指示のもと、自らが主体となって他マネージャー、スタッフや他部署を巻き込みながら、主に以下の業務を遂行かつマネジメントしていただきます。 ◆人事戦略に基づく施策の遂行 ・人事施策の企画・立案および実施 ◆採用関連業務のマネジメント ・中途採用、新卒採用業務 ・障がい者雇用促進業務 ◆研修関連業務のマネジメント ・各種研修の企画、準備、実施 ・業界共通試験

  • 応募資格

    【必須要件】 ◆学歴:GMARCH、関関同立クラス以上 ◆最適年齢:30歳~45歳 ◆300名以上の企業における人事業務(制度運営、採用、研修等)の経験(3年以上) ◆基本的なPCスキル(EXCEL・WORD・PPT) ◆責任感が強く、目標達成意欲が旺盛な方 ◆チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションが取れる方 ◆自らのマネジメント能力向上を目指したい方 ※英語力:不問

  • 人材紹介会社

    株式会社保険キャリア

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【千葉】人事課長候補

非公開
700万円~749万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

原田 和成
  • 勤務地

    千葉県

  • 仕事内容

    本社および全13工場の人事に関わる統制や人事企画などを、プレイングマネージャーとして「企画」「実行」の双方を担当していただきます。なお、当社の人事部の担当領域は「人事」「採用」「教育」「労務」等です。・採用(新卒・中途など)に関する計画立案と運営 ・従業員の育成や教育に関する企画立案と運営 ・労務管理(給与管理・勤怠管理・社会保険など) ・人事制度の改廃(評価・等級・報酬・人事企画など) ・労務トラブル対応(初動対応) ・人事部門マネジメント(約5名)

  • 応募資格

    【必須要件】 ・製造メーカーの本社における5年以上の人事業務経験  (製造メーカーであれば業界は不問です) ・管理職としてのマネジメント経験 ・外国人従業員に対する知見(実務経験があれば尚可) ・大学卒以上【歓迎要件】 ・経営数値に関する知見(財務三表など) ・労務トラブルのあっせん経験 ・人事制度の企画立案、制度改定、実行までの経験 ・社内調整の経験(特に役員など)

  • 人材紹介会社

    株式会社A・ヒューマン

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人事採用担当

株式会社シノケングループ
東証JASDAQ上場/グループ全体の経営を支える重要ポジションの募集です!
380万円~550万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い人材紹介会社

公荘 卓見
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社にて、主に採用業務をご担当いただきます。 ※株式会社シノケングループで雇用、株式会社シノケンオフィスサービスに在籍出向となります。 【職務詳細】 ・採用計画の立案・実施 ・求人票作成、自社採用サイト・広告媒体の管理 ・エージェント管理 ・書類選考、面接の案内、日程調整 ・採用面接のセッテイング及び実施 ・入社予定者へのフォロー ・採用計画の進捗管理 ・新卒採用のサポート など ※隣接部門であるファシリティマネジメント部と連携し総務業務も一部ご担当いただきます。 ■入社後、まずは採用業務を中心にご担当いただきます。グループに関する理解を深めながら採用業務全体の流れを掴み、徐々に業務範囲を広げていただきたいと思います。採用だけに留まらず、研修や教育、労務や人事制度の企画などにもチャレンジしていただきたいと思います。

  • 応募資格

    【必須】 以下いずれかに該当する方 ■人事(採用担当者)としての実務経験 ■人材ビジネスでの実務経験 【尚可】 ■チームリーダーのご経験 【売上/経常利益(連結)】 2020年12月期 売上:952億1300万円 経常利益:89億9000万円 2019年12月期 売上:957億8600万円  経常利益:90億1800万円

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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総務課 管理職候補(即戦力になる管理職もしくは管理職候補)

非公開
550万円~749万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

清水 久義
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    国際財団での総務課 管理職候補(即戦力になる管理職もしくは管理職候補) 募集管理部門は、総務部(経理課、総務課)と経営企画部(経営企画課、広報、人材開発課、情報システム課)の2つの部署で構成されており、総務部 総務課は給与・勤怠管理、規程管理、理事会の運営などの事業運営の基盤を支え、事業部門をサポートする役割を担っています。 小規模な組織ですので、自律的に幅広く財団運営に関わっていくことが期待されています。自らが常に問題意識を持ち、課題やニーズを発見し、周囲との協力関係を維持しながら解決策を立案、実施していただきます。 なお今回は、当面の間、総務部 総務課にて勤務していただき、将来的には当財団の管理部門全体を担う幹部職員を目指してご活躍いただくことを想定しています。 《総務課の主な業務内容》 ●理事会、評議員会の運営(日程調整、資料作成、当日の運営) ●部・グループ長会《各部署長を招集する内部会議》の運営(日程調整、資料作成、当日の運営) ●規程類の制定、管理 ●公益財団法人に係る法令手続きなどに関する業務 ●給料計算のプロセス管理(アウトソーシングサービスを利用し、毎月の給与、賞与、年末調整のための事務処理を実行する。) ●社会保険関連業務(アウトソーシングサービスを利用し、事務手続きを実行する。) ●勤怠管理及びそのシステムの管理 ●安全衛生関係(労働安全衛生法に基づく各種制度の運営及び諸施策の実施) ●福利厚生制度の運営(社内行事、食堂施設等の管理運営) ●施設の管理(オフィス・レイアウトとセキュリティを含む快適且つ効率的な職場環境の構築) ●その他渉外業務

  • 応募資格

    ・10年~20年の総務関連業務の実務経験があること。 ※公益財団法人での総務経験があれば尚可。 ・業務に応じて、国内・海外出張が可能なこと。 ※現状は年に1~2回の国内出張程度ですが、総合職として将来的な職場ローテーションの可能性を加味しています。読み書きレベルの英語力(文書・報告書の作成、国内外の団体との業務上の交渉、調整、連絡等が可能な方)

  • 人材紹介会社

    株式会社A・ヒューマン

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労務担当

株式会社DONUTS
バックオフィスDXに積極投資中!売上190%成長の企業!スキルアップ可◎!
500万円~750万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い人材紹介会社

公荘 卓見
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社の労務担当をお任せします。 【職務詳細】 ・給与計算・社会保険等の対応 ・従業員からの労務相談対応(一次窓口) ・社内制度の受付・対応 ・人事制度や福利厚生等、「働き方」に関する施策立案、改善、運用 ・評価制度運用・改善 ・人員配置・異動等の検討 ※ご経験によっては、労務グループのメンバーマネジメントもお任せします 【ミッション】 成長している会社だからこそ、会社のフェーズにあわせて人事制度や福利厚生などを最適な状態に改善していく必要があります。 一つ一つの事業が独立した会社としても成立するほど、多角的な事業展開をしている同社だからこそ、色々な課題があり、それをクリアしていくことが求められます。 また、現在の各事業部を子会社化したり、同グループに加わる子会社や関連会社など、今後のグループ拡大に向けて最適な人事施策を練れる方をお迎えしたいです。

  • 応募資格

    【必須】 ・事業会社における給与計算、社会保険対応などの労務人事業務(経験3年以上) ・人事制度の運用等、人事企画業務経験(年数不問) 【尚可】 ・評価や配置などの人事施策の設計・改善 ・休職者への面談・対応経験 ・メンバーマネジメント、タスクマネジメント等の管理業務経験 ・人事DDやPMIの経験

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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人事(制度企画)

株式会社日立ハイテク
東証1部上場!人事の中心となって会社の新たな基盤作りに関わる事ができます。
500万円~750万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い人材紹介会社

公荘 卓見
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 人事総務本部または各地区の人事部にて、下記業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 ・事業戦略実現に向けた組織・人財における戦略立案業務 ・人事制度企画業務 ・HRプロセス改革 ・システム導入やデータ活用した課題解決 【業務の魅力】 今後の更なるビジネス拡大に向けて、事業課題の本質的な理解とHR視点での事業戦略や目標へのFBや支援を通じ、将来的には事業ラインの参謀役としてキャリアを積むことが可能です。 <勤務地について> ポジション状況や本人の希望を踏まえ下記いずれかから決定します。 ・本社(東京都港区) ・那珂地区(茨城県ひたちなか市) ・笠戸地区(山口県下松市)

  • 応募資格

    【必須】 ・組織改革や人事戦略業務等、戦略部門での実務経験をお持ちの方 ・人事関連業務における、各種制度企画・推進経験をお持ちの方 【尚可】 ・HRBPとしての業務経験をお持ちの方 ・HRITプロセス改革、HRシステム導入やHRデータを使った分析の経験がある方 ・ビジネスでの英語使用経験をお持ちの方 ~働きやすい環境~ ダイバーシティ経営/働き方改革を積極的に推進しております。 全社残業時間20時間以内、有給取得20日以上を目標に掲げ取り組んでおり、全社で働きやすい環境を実現していきます。

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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人事制度企画

日東紡績株式会社
◆東証一部上場◆世界トップクラスの素材メーカー/新たな仕組み作りに携われる
600万円~850万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い人材紹介会社

公荘 卓見
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集の背景】 同社は創業90年以上の老舗化学メーカーです。企業成長と共に、事業領域は祖業の繊維業から、電子部品・自動車から住宅関係、予防医療と多岐に渡るようになりました。事業環境の変化に対応すべく、人事諸制度の改定・見直しに現在積極的に取組んでいます。 【職務詳細】 ■メインミッション(業務の7割) ・労務に関連した人事制度改定 ※退職金制度や本社・エ場含めた勤務体制の見直しなどを  先輩社員と共に担っていただきます。 ■サブミッション(業務の3割) ・制度運用に関わるオペレーション ※給与計算等の業務は別グループで対応。 【将来的お任せしたい業務】 評価/報酬制度含め人事全体を俯瞰し繋げる新しい仕組み作りに取り組むことを期待します。

  • 応募資格

    【必須】 ■製造業での人事(労務)業務の実務経験 (目安:5年以上) 【尚可】 ■工場労務のご経験 ※製造現場の労務管理や制度改定時の調整業務が必要です。 【このポジションの魅力】 ・経営層や一部管理職が製造会社人事も兼任するなど現場とも距離が近いです。 ・同社人事部門内は大手企業出身の中途入社者も多いため、様々な情報に接し人事としての知見を高められる環境です。

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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【大阪】採用マネージャー

株式会社SNK
国内外に展開する名作を生んだゲームメーカー/年間休日125日/残業少なめ
552万円~702万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い人材紹介会社

笠松隆洋
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社にて、採用に関する業務をお任せします。 採用強化にあたり、採用の戦略企画から実行までを一貫してお任せするポジションです。 【職務詳細】 ■採用業務における戦略設計~実行 ■選考活動におけるオペレーション業務 ☆★☆★☆ 同社について ☆★☆★☆ 勤続年数や年齢などに縛られることなく意見が言いやすい社風のため、自分の思い描いたイメージをカタチにできる環境です。既成概念にとらわれないことを大切にしていて、良いアイデアであれば新卒社員の意見であっても積極的に採用されます。また、同社には“アシスタント”という概念は存在せず、新卒社員であっても一人のプロフェッショナルという自覚を持っているのが特徴です。

  • 応募資格

    【必須】 ■事業会社での採用業務に関する実務経験3年以上 ■自ら採用戦略を立案し実行できる行動力のある方 ■ダイレクトリクルーティング等採用手法の経験者 【歓迎】 ■ゲーム業界経験者 ■英語(ビジネスレベル) 【こんな方におすすめ】 ■これまでの経験を活かしたい方 ■向上心を持ち、常に前向きな姿勢でいられる方 ■様々な方と話すのが好きな方

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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【千葉】人事部長候補

非公開
750万円~849万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

原田 和成
  • 勤務地

    千葉県

  • 仕事内容

    より経営に近い立場で、本社及び全13工場の人事に関わる統制や、経営課題に対する企画立案・折衝・実行や労務課題の対応を担っていただきます。当社の人事部の担当領域は「人事」「採用」「教育」「労務」等です。・経営課題や組織課題の抽出、解決策の策定、実行 ・人事制度の改廃(評価・等級・報酬・人事企画など) ・タレントマネジメント ・中長期計画に基づいた人事戦略立案と実行 ・労務トラブル対応 ・人事部門マネジメント(約10名)

  • 応募資格

    【必須要件】 ・製造メーカーの本社における10年以上の人事業務経験  (製造メーカーであれば業界は不問です) ・管理職としてのマネジメント経験 ・外国人従業員に対する知見(実務経験があれば尚可) ・労務トラブルのあっせん経験 ・人事制度の企画立案、制度改定、実行までの経験 ・大学卒以上【歓迎要件】 ・経営数値に関する知見(財務三表など) ・部門の枠を越えたプロジェクトに参画した経験

  • 人材紹介会社

    株式会社A・ヒューマン

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人事労務(主任~課長)

株式会社日本マイクロニクス
【東証一部上場メーカー】年間休日124日/残業20時間程度/退職金制度あり
500万円~750万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い人材紹介会社

公荘 卓見
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 人事労務の管理職候補として下記業務を担当いただきます。 【職務詳細】 ・計画や企画の立案と実行 ・課員の業務管理と課の運営 ・事業部との折衝 など 【募集の背景】 同社の成長に合わせ、人事部門の強化が必須となっています。 【このポジションのミッション】 ・将来へ向けての要員計画と諸施策の検討 ・計画をもとに事業部との折衝の実行力 が強化すべき事項です。 人事分野の業務とそのプランニングを担当していただくため、最優先は人事/労務の企画力・実行力が必要ですが、人事部門の他領域とも関わる為、採用・研修分野の経験も求めます。

  • 応募資格

    【必須】 ■事業会社における人事実務経験(目安:5年以上) ※採用/研修の他、企画、処遇・配置/研修/労務管理などの経験を想定。 ■労働関連法の知識 ■PCスキル(Excel、Word、PowerPoint) 【尚可】 ■英語スキル <補足> 将来的には、工場総務等への転勤の可能性あり

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    株式会社ワークポート

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管理本部長(取締役候補) 製造業を支援するクオリティソリューション企業

非公開
独自の強みを持つ企業の上場準備とその後の成長における、経営管理の責任者をお任せするポジジョンです。
800万円~1000万円 / 経営者・役員 | 管理職

取り扱い人材紹介会社

安藤 浩佑
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    独自の強みを持ち、製造業のクライアントに対して、分析・不良解析や信頼性試験などのサービスを提供している企業が、取締役候補として管理部門全般を統括いただける責任者を求めます。 詳細はお打ち合わせにてお伝えできればと思いますが、同社は大手製造業を主な顧客として、開発・企画フェーズにおける価値提供に特化し成長してきた企業です。 今後の市場に変化に応じた更なる成長、および上場に向けた準備の中で、管理部門の責任者(経理・総務・人事・システム・IR)を求めています。 管理部門の体制構築や、証券会社の審査・監査法人の監査対応などのご経験をおもちの方に、15名ほどの組織マネジメントも含めてお任せするポジションです。 社内外との調整力が高く、体制構築にモチベーションをお持ちいただける経営人材との出会いをお待ちしております。 勤務地:大阪府堺市(本社オフィス)

  • 応募資格

    <必須要件> 管理部門全般の責任者を務めた経験(経理・総務・人事・システム・IR) 上場企業もしくは上場準備企業でのご経験 10名以上の組織マネジメント経験 既存組織の運営に留まらず、管理体制の構築をリードされたご経験 <尚可要件> 上場企業で役員を務めたご経験 <求める人物像> 経営層と同じ目線を持ち、提言をしていただける方 幅広い年代と良好な関係を構築できるコミュニケーション力 未整備の環境であってもあるべき姿を描き、主体的に動いていただける方

  • 人材紹介会社

    株式会社経営者JP

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人事労務担当

GMOペイメントゲートウェイ株式会社
【東証一部上場】福利厚生充実/人事労務のスペシャリストとして成長できます!
400万円~650万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い人材紹介会社

公荘 卓見
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社で給与・勤怠管理等を正確に運用したり改善しながら実務経験を積んでいただいた上で、制度改訂・設計などの企画もお任せします 【職務詳細】 ご経験やスキルによって以下のいくつかをご担当いただきます。 ■人員管理、給与および就業管理業務 ・給与計算、社会保険手続き ・福利厚生に関わる各種手続き ・勤怠管理 ・入退社/各種異動/身上変更等の手続き対応 ■制度企画関連業務 ・人事制度企画・改変・運用業務 ・昇給・賞与プログラムの企画運営、人件費計画策定業務 ■海外人事関連業務 ・海外人事(海外赴任者/海外子会社)関連業務

  • 応募資格

    【必須】 ・人事労務関連業務(給与・福利厚生・報酬等)の経験が2年以上ある方 ※補助レベルはNG 【尚可】 ・オペレーション企画や改善経験がある方 ・金融業界、IT業界、その他無形商材を扱う企業での就業経験がある方 【経験できるキャリア、習得できるスキル】 ・経営陣のすぐ近くで経営的意思決定や判断を見据えながら人事業務を遂行できます。制度や仕組みの改定等の場合は、経営陣に直接プレゼンテーションする機会もありますので、事務作業としての人事経験ではなく、経営に活かすための人事業務を経験いただくことが可能です。 ・変化に富んだスピード感ある環境の中で人事も常に新しい取り組みを行なうため、短期間で様々な経験を積んでいただけます。

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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人事(労務)

ICT・イノベーター株式会社
100名超の体制に向けて事業拡大及び組織整備を進めているフェーズにあります!
400万円~650万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い人材紹介会社

公荘 卓見
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 労務業務全般をご担当頂きます。 現在、社員数が増加する中で勤怠管理や 入社関連などの業務が増加しております。 今後の更なる規模拡大を支えるための増員募集です。 【職務詳細】 ・勤怠管理/新入社員入社手続き関連書類作成、ファイリング ・各種証明書作成・発送・管理/社員からの問い合わせ対応 ・その他、労務関連に付随する庶務業務 ※給与計算・社会保険手続きは、社労士に委託しております。 労務業務全般のサポートをお任せいたします。 現在社員数が増加する中で勤怠管理や 入社関連などの業務が増加してきております。 ★中途採用においても入社後のハンディはありません。  さまざまな価値観をお持ちの方を歓迎いたします。

  • 応募資格

    【必須】 ・労務の実務経験をお持ちの方

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    株式会社ワークポート

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総務人事マネージャー

株式会社DTSインサイト
年間休日128日/福利厚生が充実した環境◎/フレックスタイム制度有り◎
780万円~950万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い人材紹介会社

公荘 卓見
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 総務人事部の責任者(もしくは候補者)を担っていただきます。 実務のリーダーおよび担当者はいるものの、少人数での運営体制のため、管理業務に留まらず、プレーイングマネージャとしての動きが求められます。 【職務詳細】 ★人事業務 ・採用関連(新卒・中途・派遣全般&入退社管理) ・教育関連(新人研修・階層別教育・選抜教育の運用立案等) ・人事制度運用関連(評価・賃金・人事考課等の運用、改善等) ・労務関連(36協定・時間管理・労務管理全般) ・給与・社保等ペイロール関連(給与支給・社保手続き全般) ★総務業務 ・取締役会・株主総会の運営事務局 ・各種規則等の改廃業務:就業規則、給与規則等会社にある諸規則の改廃業務(企画立案含む) ・労働組合対応、労基署等監督官庁との対応 ・派遣事業関連届出はじめ官公庁届出業務 ☆法務業務 ・契約書チェック・契約書ドラフト作成・契約関連相談窓口 ・顧問弁護士との連携

  • 応募資格

    【必須】 ・総務人事部門の責任者経験 L経営方針に沿った人事管理、人件費管理、制度構築 L経営・事業推進支援に関する提案 【尚可】 ・契約書のチェック経験 ・労働組合対応の経験 ・キャリアカウンセラーやキャリアコンサルタント、コーチングその他これに準ずる資格を保有している方

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人事マネージャー

株式会社ユニメディア
IPO準備/成長企業で管理部門を引っ張るマネージャーポジションです!
500万円~750万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い人材紹介会社

公荘 卓見
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 IPO準備中につき、コーポレート部門強化のため人事マネージャーとしてご活躍いただける方を募集いたします! 正社員・副業者の採用、人事企画や広報など、業務は多岐にわたります。裁量を持って幅広い業務をご担当いただくことが可能なので、会社を支えるコアポジションとして、会社とともに成長を実感することができます! 【職務詳細】 <採用業務> ・各種採用(中途、副業、インターン等)の企画推進、採用活動の企画運営、採用の各サービスの比較検討、採用活動の運営 ・採用面接のマネジメント(オンライン面接含む) <副業者管理> ・副業登録(業務委託契約)された方々の契約管理、支払対応等 <評価・育成> ・人事評価制度の管理と改定・社員育成制度の検討と構築 <社内活性化> ・社内コミュニケーション促進(オンラインお茶会、オンライン社内行事の検討など) ・デジタル社員アルバム更新・より良い福利厚生制度の導入検討 <広報> ・プレスリリース作成・管理・社内報の作成・発行

  • 応募資格

    【必須】下記5年以上必須 ■事業会社での採用業務経験5年以上(正社員採用だけに限らず、副業・フリーランス人材の活用経験も) ■事業会社での人事評価制度対応5年以上■目標達成能力■基本的なPCスキル(ExcelPower Point) 【尚可】 ■広報業務経験(社外広報・社内広報)■ジョブ型採用のご経験 ■社内教育プログラムの構築経験(育成と能力開発の両側面)■インターネット広告業界での勤務経験■やわらかい思考と継続性と根性■スピード優先で行動できる人 【おすすめポイント】 ・プレイングマネージャーとしてキャリアを磨くことが可能です。 ・ジョブ型の採用に携わることができます! ・現状、評価制度や採用等、まだ整っていない部分があるので、基盤作りのフェーズから関わることができます!

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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総務課 管理職候補(即戦力になる管理職もしくは管理職候補)

非公開
日本有数の国際財団で総務課 管理職候補(即戦力になる管理職もしくは管理職候補)
580万円~740万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

清水 久義
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    管理部門は、総務部(経理課、総務課)と経営企画部(経営企画課、広報、人材開発課、情報システム課)の2つの部署で構成されており、総務部 総務課は給与・勤怠管理、規程管理、理事会の運営などの事業運営の基盤を支え、事業部門をサポートする役割を担っています。 小規模な組織ですので、自律的に幅広く財団運営に関わっていくことが期待されています。自らが常に問題意識を持ち、課題やニーズを発見し、周囲との協力関係を維持しながら解決策を立案、実施していただきます。 なお今回は、当面の間、総務部 総務課にて勤務していただき、将来的には当財団の管理部門全体を担う幹部職員を目指してご活躍いただくことを想定しています。 《総務課の主な業務内容》 ●理事会、評議員会の運営(日程調整、資料作成、当日の運営) ●部・グループ長会《各部署長を招集する内部会議》の運営(日程調整、資料作成、当日の運営) ●規程類の制定、管理 ●公益財団法人に係る法令手続きなどに関する業務 ●給料計算のプロセス管理(アウトソーシングサービスを利用し、毎月の給与、賞与、年末調整のための事務処理を実行する。) ●社会保険関連業務(アウトソーシングサービスを利用し、事務手続きを実行する。) ●勤怠管理及びそのシステムの管理 ●安全衛生関係(労働安全衛生法に基づく各種制度の運営及び諸施策の実施) ●福利厚生制度の運営(社内行事、食堂施設等の管理運営) ●施設の管理(オフィス・レイアウトとセキュリティを含む快適且つ効率的な職場環境の構築) ●その他渉外業務

  • 応募資格

    ・10年~20年の総務関連業務の実務経験があること。 ※公益財団法人での総務経験があれば尚可。 ・業務に応じて、国内・海外出張が可能なこと。 ※現状は年に1~2回の国内出張程度ですが、総合職として将来的な職場ローテーションの可能性を加味しています。

  • 人材紹介会社

    株式会社A・ヒューマン

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人事担当

株式会社gumi
東証一部上場企業/スキルアップ・キャリアアップが叶う◎!/福利厚生充実
450万円~550万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い人材紹介会社

公荘 卓見
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 人事領域のゼネラリストをお任せします。 【職務詳細】 ●労務業務全般 ・各種データ作成、チェック ・従業員面談等の対応 ・福利厚生企画、運用、管理 ・勤怠管理 ●採用業務全般 ・採用戦略立案、企画から採用実務まで ・要員計画の作成 ・エージェント、媒体の管理、運用、改善 ・採用ブランディングの企画、設計、実行 ・採用関連のレポート作成 ●メンバーマネジメント

  • 応募資格

    【必須】 ・人事領域での企画・立案・運用実務経験 ・明るい対応を心がけ、何事にもポジティブに取り組もうとする方 ・視野を広く持ち、先回りして行動しようとする方 ・社内外での円滑なコミュニケーションを取ろうとする方 【尚可】 ・ベンチャー企業での勤務経験 ・マネジメント経験

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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労務総務担当

株式会社エリオニクス
【残業時間少なめ】様々な分野の最先端技術開発の縁の下の力持ち/退職金制度あり
350万円~550万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い人材紹介会社

公荘 卓見
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 給与計算などの労務業務やその他庶務業務をお任せします。 現在、配属先となる総務課にて労務・庶務業務を担当しています。 【職務詳細】 ・給与計算 ・年末調整 ・社会保険関連 ・その他庶務(備品管理等) ※一緒に業務を担当する先輩社員が指導し、フォローいたします。 【同社について】 最先端ナノテクノロジーの研究に貢献する研究用ナノテク装置(価格帯は数千万円~数億円、中には10億円規模の装置も有)納入先は各国公立研究所・大学研究室・民間企業の研究開発部門などになります。 土木・海洋業界以外の全ての業界で活用されており、最先端技術の開拓に欠かせない装置を開発しており、社会への貢献度の高い企業です。

  • 応募資格

    【必須】 ・社会保険業務の実務経験 ・業務でのExcel使用経験(関数レベル以上)  【尚可】 ・給与計算業務の実務経験 【働く環境】 他部署との折衝が多く発生します。 産休育休取得、復帰実績あり。 ワークライフバランスが整っている職場環境です。 通勤については、ほとんどの社員が最寄り駅からの徒歩通勤です。

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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東証一部上場大手ソフトウェアテスト企業での人事・中途採用担当 / 東京・年収~600万円程度

非公開
400万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    〇途採用担当として、事業計画に基づいた組織戦略、人材要件定義、採用戦略の策定など幅広くご担当して頂きます。 ・事業目標の達成に向け人材要件定義 ・採用戦略の計画立案、実装 ・若手幹部候補の採用や、CxO(チーフオフィサー:部門責任者)などの人材獲得 ・新たな採用手法の企画、検討 等 ※業務はご経験、相談のうえで、チームで分担して担当して頂く予定です ※このほかにオンボーディングや組織開発、人材開発の企画、実行などの業務にも携わっていきます。

  • 応募資格

    【求めるご経験】以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事として、年間20名程度の正社員の中途採用経験をお持ちの方 ・人事として、年間10名以上の新卒採用経験をお持ちの方 ・人材紹介エージェントの企業担当として1年以上のご経験をお持ちの方 ・アウトソーサーでの中途採用支援経験を1年以上お持ちの方 【歓迎経験】 ・採用計画の立案経験をお持ちの方 ・役員クラスの採用経験をお持ちの方 ・2名以上のマネジメント経験をお持ちの方 ・入社後の育成や研修業務の経験 をお持ちの方 ・人事業務全般に幅広く携わった経験をお持ちの方 ・人材紹介エージェントにてRA/CA両方の経験をお持ちの方 ・自ら新しい採用手法を導入、運用、結果に繋げてきた経験をお持ちの方

  • 人材紹介会社

    株式会社クロス

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人事マネージャーorスタッフ

ケーブルテレビ局・番組供給事業統括運営会社
【東証一部上場】 住居手当◎ 退職金制度◎ 転勤当面なし◎ 【J:COM】
600万円~850万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い人材紹介会社

公荘 卓見
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 人事戦略の立案・企画および人事全般(採用・異動・評価・労務管理など)のマネジメントに携わって頂きます 【職務詳細】 チームメンバーをマネジメントもしくは実務担当者として、人事の戦略/企画策定、採用・異動・評価・労務管理など全般もしくは一定領域を担当。 ※ご経験に応じ、人事部内での配属先を検討致します。 ■募集背景: 劇的に変化し続ける事業環境の中、同社では中期経営計画のもと、事業戦略実現・同社の持続的成長を支えるために戦略的人事への転換が必要となっています。 従業員数約1.7万人の同社コーポレート組織にある人事部体制をより強化するため、同社に取り巻く人事課題を戦略的に解決頂ける方を募集いたします。

  • 応募資格

    【必須】 ・事業会社の人事経験5年以上 ・組織マネジメント経験 ※マネージャーでの採用の場合 ・人事制度の企画・運用経験 【尚可】 ・経営陣と経営課題や組織課題についてディスカッションを行い、解決を行った経験 ・PJTマネージャー又はリーダーとして何らかのPJTを推進した経験 ・人材マネジメント戦略の提案 ・組織風土改革 等

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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人事(管理職候補)

株式会社日本マイクロニクス
【東証一部上場メーカー】年間休日124日/退職金制度あり/部門強化に伴う増員
400万円~650万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い人材紹介会社

公荘 卓見
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社の成長に合わせ、人事部門の強化が必須となっています。今回お迎えする方には以下業務をお任せしたいと考えています。 ※ご経験に応じて業務をお任せします。 【職務詳細】 ■労務業務 ■給与計算・勤怠管理業務 ■課題改善提案、PowerPointによる資料作成 ■人事制度管理・改定業務 ・人事制度の運用(労務、報酬、昇格など) ・制度運用・導入における分析・検証と問題点の提案~改善 ■労務関連統計の作成と分析 ■福利厚生業務 ■社員データベースの整備 ■人事費予算の管理(年間予算の作成と実績管理) など 【募集の背景】 ・人員の増強 ・人員増による人事総務部体制の強化

  • 応募資格

    【必須】 ■人事業務経験(通算5年以上) ※採用/研修のほか、処遇/配置/労務管理を含めご経験をお持ちの方を想定。 ■PCスキル:Excel、Word、PowerPoint 【尚可】 ■マネジメント経験 ■人事制度の導入・改定に携わった経験 ■英語能力 <給与外手当:補足> ・月給の他、語学・資格能力手当、家族手当、残業手当(一般職のみ)有 ・管理職の場合、30hのみなし残業含む

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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管理部長候補

ポジウィル株式会社
急成長中ベンチャーでの管理部長候補!裁量をもって働くことが可能!
700万円~950万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い人材紹介会社

公荘 卓見
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 管理部門の責任者をお任せ致します。 リスク管理をしながらも 業務フローの構築、仕組みづくりに尽力して頂くことをが期待されます。 【職務詳細】 ・管理部門(財務/経理/総務/法務)などの構築、マネジメント ・財務経理業務全般/内部統制の運用フロー構築、実務 【同ポジションの魅力】 急成長ベンチャーでの管理部門領域全般の舵取りをお任せします。自らの手で全社成長の支えとなる管理部門体を創っていく貴重な経験を積んでいただける環境です。

  • 応募資格

    【必須】 ・同社のミッション・バリューに共感いただける方 ・管理部門全般(人事/総務/経理/法務等)のご経験をお持ちの方 ・3年以上のマネジメント経験 【尚可】 ・スタートアップ、大企業の双方での経験をお持ちの方 ・スタートアップでの管理部門の立ち上げや仕組み化の経験 ・管理部門のゼネラリストとしての幅広い知見

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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