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該当求人件数: 156件

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CHRO候補 売上高成長率130%以上で急成長を続けるメディア関連サービス企業

非公開
成長企業のCHRO候補として組織の成長を支えていただくポジションです。事業マインドがあり、特に採用へのお強みがある方を求めています。
1000万円~1400万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

北岸 弥恵
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ある領域の情報プラットフォーマーとして世の中を変えていくような仕組みを展開し、急成長をしている企業(売上:数百億/数百名規模)がCHRO候補を求めます。 募集背景等は直接お会いしてお伝えできればと思いますが、主には事業全体の採用(年間数百名規模)やオンボーディング、エンゲージメント、評価育成の他、経営陣の良きビジネスパートナーとしてあるべき経営の為の施策の打ち出しや実行、匿名案件の対応、社内広報活動などを行っていただきます。 ご本人のご志向によって+αの役割も十分に可能性があり得ます。 成長スピードが速く、常に新しいコトにチャレンジしている会社の中で、今後の事業をヒトの面から支えていただけるような方との出逢いを期待しています。

  • 応募資格

    <必須要件> ・様々な手法を用いた採用にお強みのあり、採用責任者あるいは人事責任者としてのご経験がある方 ・組織責任者として、自らビジョンを描き周囲を率いたご経験がある方 ・事業スピードの速い組織の中で、組織を牽引したご経験がある方 <尚可要件> ・事業会社での採用責任者としてのご経験に加え、経営(経営コンサルティング等も含む)に携わったご経験のある方 ・CHROやCHO経験者 ・HRBPや人事責任者の経験者としてのご経験があり、中でも特に採用に深くかかわった経験をお持ちの方 ・人材紹介会社、ヘッドハンティングサービス会社にて経営陣として組織を率いた経験のある方 ・ビジネスレベルの英語力 <求める人物像> ・自らの意見や考えを明確に持ち、的確に周囲に伝えることができる方 ・コミュニケーション力が高く、社内外のステイクホルダーを巻き込んでスピーディーな業務推進ができる方、またその実績がある方 ・新しい情報や技術やメディアなどへの興味関心が高く、新たなチャレンジに積極的な方 ・チームワークを大切にされる方 ・新しいことへのチャレンジにワクワクし、スピーディーにPDCAを回しながら業務推進できる方

  • 人材紹介会社

    株式会社経営者JP

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人事マネージャー(HRBP)

求人先は東証一部上場の優良メーカーです。
事業戦略に沿った人事施策の立案と展開・実行を担う方を求めています。求人先は東証一部上場優良メーカーです。
~1100万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

原田 東洋男
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景】欠員補充 【職務内容】 1)事業戦略に沿った人事施策の立案と展開・実行 2)パフォーマンス管理、昇給・賞与、人財育成、社員エンゲージメント、ダイバーシティ推進などの各種人事施策の担当部門への展開とリード 3)担当部門の組織・人財に関わる事業上の優先事項について、担当部門長へ積極的に提案し、働き掛けていくリーダーシップの発揮 4)担当部門の組織・人財・オペレーションに影響を与える課題について、積極的に担当部門のリーダーシップチームにコーチングを行う 5)パフォーマンス管理、 社員の個別問題 、採用、サクセッションプラン、昇給・賞与、コンプライアンス、研修、人財育成、組織設計などについて、組織長と社員にアドバイスや方針を提供 6)労使関係、社員の個別問題の解(尚、社員からの苦情申し立ての調査、パフォーマンス管理のミーティング、懲戒案件の対応を含む) 【仕事の魅力/やりがい/将来ビジョン】 1)自身の企画・行動が、当社の人財、事業貢献にダイレクトに繋がる、やりがい、貢献感、達成感を感じられる 2)経営戦略と直結しているが故、経営層との直接の対話機会も多く、視野・視座を高められる 3)将来的には人事部内重要職務を担って頂きたい 【身につくスキル】 1)両利き(既存・新規)経営下でのタレントマネジメントの企画・実行経験 2)適所適材実現のための仕組みとしてのモビリティー、グレーディング、ポスティング企画・実行経験 3)経営実行力を上げるためのエンゲージメントサーベイ企画・実行経験

  • 応募資格

    【必須となる資格・スキル・経験など】 1)グローバル企業における3年以上の人事ビジネスパートナーとしての経験 2)スピード感のある業務環境への対応力 3)ポジティブでビジネスパーソンとして相応しいコミュニケーションスキル(口頭、読み書き共に) 4)英語での基本的なコミュニケーションスキル(口頭、読み書き共に) 5)対人スキルに長けていること 6)インテグリティ、コンプライアンス、機密性を守った上で、独立して確かな判断を下せること 7)組織のあらゆる階層の社員にとって話やすい存在であり、彼らからの問い合わせに対して回答・反応が早いこと 8)現状を打破していくための積極的な行動 【あれば望ましい資格・スキル・経験など】 1)日系企業の人事部門での勤務経験 2)日本の労働基準法及び関連法規に関する十分な知識 3)顧客サービスマインド 4)新たな人事ソリューションやプロセス改善への強い関心 5)高い問題解決能力、独立して意思決定できる能力、スピード感ある業務環境の中での優先順位付け 6)ファシリテーションスキル 7)コーチングスキル 【学歴】 大卒以上 【専門分野】 タレントマネジメント全般 【求める人物像】 1)社内外の変化は俯瞰的に捉えあるべき姿・課題を捉えられる方(ストリーテラー) 2)企画のみではなく業務プロセス全体を設計し、自分事化しプロアクティブに推進できる方 3)成長意識・チャレンジ意識を常に持ち、社内外のステークホルダーと協働し構想・課題解決に当たれる方

  • 人材紹介会社

    株式会社ダンネット

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Talent Management & Development Manager

非公開
1000万円~1300万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

安川 浩
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■学習と人材開発の戦略とプログラムの設計と実装 ■タレント マネジメント戦略と新しいタレント フレームワークの設計と実装 ■早期タレント育成プログラム とリーダーシッププログラムの設計と実装 ■タレントマネジメントとタレントディベロップメントに関連するグローバルイニシアチブのローカル展開

  • 応募資格

    <必須経験・スキル> ■大卒以上 ■企業における7年以上のHRBP、タレントマネジメント、またはラーニングと能力開発関連業務の経験 ■卓越したプレゼンテーション・コミュニケーション・対人スキル ■複数のプロジェクトマネジメント経験 ■ビジネスレベルの英語力(読み・書き・会話) <尚可経験・スキル> ■グローバルなタレントマネジメント/人材開発関連フレームワークをローカルBUにカスタマイズした経 ■複数のリーダーシップ チームと協力し、複数のビジネス ユニットにまたがる優先事項を管理した経験

  • 人材紹介会社

    株式会社インテグリティ

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CHRO候補 売上高成長率130%以上で急成長を続けるメディア関連サービス企業

非公開
成長企業のCHRO候補として組織の成長を支えていただくポジションです。事業マインドがあり、特に採用へのお強みがある方を求めています。
1000万円~1400万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

鳴海 幸仁
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ある領域の情報プラットフォーマーとして世の中を変えていくような仕組みを展開し、急成長をしている企業(売上:数百億/数百名規模)がCHRO候補を求めます。 募集背景等は直接お会いしてお伝えできればと思いますが、主には事業全体の採用(年間数百名規模)やオンボーディング、エンゲージメント、評価育成の他、経営陣の良きビジネスパートナーとしてあるべき経営の為の施策の打ち出しや実行、匿名案件の対応、社内広報活動などを行っていただきます。 ご本人のご志向によって+αの役割も十分に可能性があり得ます。 成長スピードが速く、常に新しいコトにチャレンジしている会社の中で、今後の事業をヒトの面から支えていただけるような方との出逢いを期待しています。

  • 応募資格

    <必須要件> ・様々な手法を用いた採用にお強みのあり、採用責任者あるいは人事責任者としてのご経験がある方 ・組織責任者として、自らビジョンを描き周囲を率いたご経験がある方 ・事業スピードの速い組織の中で、組織を牽引したご経験がある方 <尚可要件> ・事業会社での採用責任者としてのご経験に加え、経営(経営コンサルティング等も含む)に携わったご経験のある方 ・CHROやCHO経験者 ・HRBPや人事責任者の経験者としてのご経験があり、中でも特に採用に深くかかわった経験をお持ちの方 ・人材紹介会社、ヘッドハンティングサービス会社にて経営陣として組織を率いた経験のある方 ・ビジネスレベルの英語力 <求める人物像> ・自らの意見や考えを明確に持ち、的確に周囲に伝えることができる方 ・コミュニケーション力が高く、社内外のステイクホルダーを巻き込んでスピーディーな業務推進ができる方、またその実績がある方 ・新しい情報や技術やメディアなどへの興味関心が高く、新たなチャレンジに積極的な方 ・チームワークを大切にされる方 ・新しいことへのチャレンジにワクワクし、スピーディーにPDCAを回しながら業務推進できる方

  • 人材紹介会社

    株式会社経営者JP

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人事(制度設計)

東プレ株式会社
東証一部上場、プレス加工に強みを持つ、独立系自動車プレス部品メーカー!
400万円~650万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い人材紹介会社

齋藤 瑞穂
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 人事制度の設計・改定・運用業務を中心に業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 ■制度設計 ・新たな制度の設計・企画と導入推進 ■制度改定 ・既存制度の改定 ■制度運用 ・スムーズに運用できるようなルール、仕組みの整備 ■労務対応 ・労務問題への対応およびサポート ■関連会社支援 ・国内外の関連各社へのサポート(海外人事含む) 国内外の事業拡大に伴い、組織・人員体制等が大きく変化しているため、事業および組織の変革期を、組織・人事制度面から支える役割を担っていただきます。 中心的な役割で会社の制度を動かしていくという難易度の高い業務ですが、非常にやりがいのあるポジションです。

  • 応募資格

    【必須】 ・事業会社での人事(制度設計)実務経験3年以上 【尚可】 ・社会保険労務士資格をお持ちの方 ・労働関連の法律知識に詳しい方 ・英語力を活かして働きたい方

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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高給与・好条件の多くは未公開求人です

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人事コンサルタント

みらいコンサルティング株式会社
財務会計を軸とした独立系の総合コンサルティングファーム/福利厚生充実
400万円~650万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い人材紹介会社

齋藤 瑞穂
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社にて下記の業務をお任せします。 【職務詳細】 ・人材マネジメント戦略の提案 ・人事制度改革コンサル ・組織風土改革コンサル ■HRソリューションズ:人事制度改革、人事業務改善、労務コンプライアンス、組織風土改革・意識改革コンサルティング、企業再生・事業再編における人事コンサルティング等、「ヒト」にかかわるあらゆる経営課題・業務課題について、最善の解決策を提示し、企業の真の成長をサポートしています。 ■業務の特徴:定型的な商品を押し付けるのではなく、お客さまの課題や状況に応じて課題解決に何が必要かを一緒に考え、提案・実行援するオーダーメイド型の仕事で、やりがいがあります。また、目標数字は部門単位で持ち、個人ノルマは無いため本当に顧客の事を考え、取り組める環境です。職場には、会計士・税理士・社労士・司法書士等の有資格者が多く在籍し、幅広い知識を習得し、経験を積む事が可能です。

  • 応募資格

    【必須】 ■下記いずれか ・コンサルティングファームで人事制度を含む人事コンサルティング経験がある方(2年以上) ・事業会社で人事制度を含む人事企画業務に携わっていた方(2年以上) ■基本的なPCスキル(Excel/Word) 【尚可】 ■社会保険労務士資格 ■普通自動車免許(第一種)

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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【大阪】人事コンサルタント

みらいコンサルティング株式会社
【財務会計を軸とした独立系の総合コンサルティングファーム】地域に根差して働けます
400万円~650万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い人材紹介会社

齋藤 瑞穂
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【職務概要】 ・人材マネジメント戦略の立案 ・人事制度改革コンサル ・組織風土改革コンサル 人事制度改革、人事業務改善、労務コンプライアンス、組織風土改革、意識改革コンサルティング、企業再生、事業再編における人事コンサルティング等、「ヒト」にかかわるあらゆる経営課題、業務課題について最善の解決策を提示し、企業の真の成長をサポートしています。 ■業務の特徴:定型的な商品を押し付けるのではなく、お客さまの課題や状況に応じて課題解決に何が必要かを一緒に考え、提案、実行支援するオーダーメイド型の仕事で、やりがいがあります。また、目標数字は部門単位で持ち、個人ノルマは無いため本当に顧客の事を考え、取り組める環境です。 職場には、会計士、税理士、社労士、司法書士等の有資格者が多く在籍し幅広い知識を習得し、経験を積む事が可能です。

  • 応募資格

    【必須】 ・給与制度、評価制度の設計の経験が2年以上ある方 【尚可】 ・社会保険労務士資格をお持ちの方 ・普通自動車免許をお持ちの方 ★こんな方からのご応募お待ちしています!★ ・個人プレーでなくチームで取組む体制に魅力を感じる方 ・できることの幅を拡げたい、ゼネラリスト志向の方

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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採用マネジャー 東証一部上場のグローバルに事業展開しているデジタル広告会社

非公開
グローバル人材の採用業務から参画いただき、ゆくゆくは同社グループ全体に関わる採用・教育・制度・支援など幅広い分野での活動に携わることができます。
600万円~799万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

端野 拓
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    広告からアプリ、メディア、ECまで幅広いビジネスをグローバル展開する東証一部上場企業が内部体制の強化のため今回新たにグローバル採用マネジャーを求めます。 入社後は、まずは中途採用業務をメインにご担当いただきますが、ゆくゆくは同社グループ全体に関わる採用・教育・制度・支援など幅広い分野での活動に携わることができます。 グループ全体という大きな規模感でありながらも、社員一人ひとりに向けたきめ細かな支援を実現することに熱意のある方を求めています。 ■具体的な業務内容 ・本社や海外拠点を含む部署の採用戦略の設計 ・本社を中心としたグローバル人材や中途社員採用業務(一部、子会社も含む) ・各種制度企画・立案~運営携(現地の人員構成把握及び赴任者支援、制度・情報展開など) ・新卒採用業務 ・社内行事の運営支援 ・各種面談のサポートなど

  • 応募資格

    <必須要件> ・事業会社での採用実務経験3年以上(中途・新卒採用の企画立案から実行まで) ・海外人材の採用経験 <尚可要件> ・英語、中国語、日本語がネイティブレベルで出来る方 ・広告業界、または近しいWEB・エンタメ業界のご経験者 ・人事領域における経営管理や労務業務関連の知識、経験がある方 ・人事制度設計や運用経験のある方

  • 人材紹介会社

    株式会社経営者JP

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人事部 採用担当

非公開
【大手企業がメイン顧客】未上場ながら時価総額270億円以上の世界に挑戦するスタートアップ企業!
350万円~550万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    静岡県

  • 仕事内容

    【3K業界を3Cに!発展途上の組織を次のステージへ。】 ■募集背景 これまで2度の資金調達等を実施し、10億円以上の調達を行ってきました。 2021年度、さらなる事業拡大に向け、全社的な採用・人員強化を進めております。 そんな中、各事業部の肝となる、 ・優秀な技術者(光学・電機電子・機械系エンジニア) ・次世代のトヨコーを創る優秀な新卒 の採用が喫緊の課題となっております。 これまで採用担当1名とアシスタント1名の2名で全社の採用に取り組んできた結果、 全社的な応募数増加や内定承諾率向上等は改善し、母集団さえ築ければ採用できる体制まで持ってくることができました。 しかし、今後のさらなる企業成長に向けて、年間100名程度の採用体制を築いていくうえで、 採用市場における認知力不足という課題があります。 【キレイに、未来へ】、【3K業界を3C業界へ】を果たすために、 日本中の技術者・エンジニアにトヨコーを認知してもらう必要があります。 そこで採用を共にリードしていく2人目の採用担当を募集することになりました。 ★業務内容★ ▼ミッション 期待するのは、年間100名程度の採用体制構築に向けて、採用チームをサポート頂くこと。 ▼担当領域 ・新卒採用 ・中途採用 ▼具体的な業務内容 ・採用戦略に基づく実務の実行 ・母集団形成(ダイレクトリクルーティング、エージェント以外の新規母集団) 採用活動、広報活動に必要な予算は、施策を企画・提案して頂ければ、柔軟に確保して迅速に施策に取り組めるように調整します。 ≪5つのこだわり≫ 私たちには5つのこだわりがあります ①責任施工 まずは自社で責任をもって確立/実証し、その上で普及を図る ②自らのパイを焼く 業界内で競争をする(パイ取合戦をする)のではなく、顧客が困っていて他社/他工法では実現しづらい分野に挑戦する ③協創戦略 ビジョンの実現に向けて社外の協力会社とも積極的な協業体制を構築する ④誰よりも現場で働く一人ひとりのために 現場の担い手から支持を得られることを重視する ⑤継続的なイノベーション これらを実現するために積極的に新技術を開発、導入する ≪TOYOKOH CULTURE≫ ・バックキャスト  大きな目標を立て、そこへ至る方策を考える  決して今できる事の制約条件にとらわれて近視眼的にならない ・スピード  何よりも重視するのはスピード  意思決定のスピード、行動のスピード、結果のスピード  7割程度の情報があればまず判断して行動、そこから熟考する(仮説志向) ・国際的な視野で物事を判断し、大胆に創造する  情報と打ち手は世界的視野で検討し、その観点から本質的な打ち手をクリエイティブする。 決して日本ローカルの考えだけにとらわれず、また既成概念にとらわれない ・リスペクト  相互に相手を認め尊重しあえる文化。 すなわち年齢/性別/国籍/職位にとらわれず、相手を個としてリスペクトしあう  遠慮なく、この意見を発し、その意見を尊重しあう ・会社の挑戦と人生の挑戦を重ね合わせる  会社は大きな挑戦の過程にいる。個々人の人生に向き合い、自らの人生で成し遂げたいミッションと、会社の挑戦を重ねられる人の集い  これは決してワークライフバランスを否定する事ではない。どう生きるかという人生のテーマの問題である

  • 応募資格

    ≪必須経験≫ 下記いずれかの1つの経験を満たすこと ①事業会社での採用経験2年以上 ②人材会社での営業orエージェント経験2年以上 ③事業会社での営業において圧倒的な成果を残してきた方 ≪マインド≫ ・ミッション・ビジョンに共感し、その体現者になれる ・素直でチームプレーができる方 ・物事がうまく進まない時に他責にしない ・成果を出したいという意欲が強い

  • 人材紹介会社

    インテグラス株式会社

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HRBPマネジャー(シニアマネジャー~マネジャークラス)

非公開
世界で唯一の自動認識技術総合メーカーとして世界90か国以上でビジネスを展開する同社がHRBPシニアマネジャー~マネジャーを求めます。
700万円~999万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

井上 和幸
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ハンドラベラーとバーコードプリンターの2事業を基盤とし、ハードウェア・サプライの開発・製造からソリューションの開発、インテグレーションまでを一気通貫で行う世界で唯一の自動認識技術総合メーカーとして世界90か国以上でビジネスを展開する同社が、HRBPのマネジャー候補を求めます。 部門とのやりとりも多く、ハンズオンで各事業部門とコミュニケーションしながらHRBPをリード頂ける方との出逢いを期待します。詳細はお会いしました際にご説明できればと思います。

  • 応募資格

    <必須要件> ・売上1000億規模のメーカーにてHRBPのご経験を有する方 ・チームマネジメントご経験者 <尚可要件> ・ビジネス英語力を有する方

  • 人材紹介会社

    株式会社経営者JP

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研修+HRBPマネジャー グローバルトップクラスの自動認識ソリューション企業

非公開
世界で唯一の自動認識技術総合メーカーとして世界90か国以上でビジネスを展開する同社が、研修およびHRBPのマネジャー候補を求めます。
600万円~899万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

端野 拓
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ハンドラベラーとバーコードプリンターの2事業を基盤とし、ハードウェア・サプライの開発・製造からソリューションの開発、インテグレーションまでを一気通貫で行う世界で唯一の自動認識技術総合メーカーとして世界90か国以上でビジネスを展開する同社が、研修およびHRBPのマネジャー候補を求めます。 企業内大学の設立を予定されており、その企画・推進を頂ける教育研修関連でのご専門をお持ちの方。またHRBPとしてご活躍頂ける方。できればこの2つを兼務頂けるとありがたいです。 部門とのやりとりも多く、ハンズオンで各事業部門とコミュニケーションしながら研修企画・HRBPをリード頂ける方との出逢いを期待します。詳細はお会いしました際にご説明できればと思います。

  • 応募資格

    <必須要件> ・売上1000億規模のメーカーにて研修企画、もしくはHRBPのご経験を有する方  ※両方のご経験をお持ちだとベストですが、いずれかでもOK ・チームマネジメントご経験者 <尚可要件> ・ビジネス英語力を有する方

  • 人材紹介会社

    株式会社経営者JP

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東証一部上場企業 人事労務・企画担当(MGR候補)【年収:600 万円〜800 万円】

グローバル展開中の東証一部上場マーケティングリサーチ企業
600万円~800万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事部において、制度企画、労務関連の業務改善など、 主に企画業務をお任せしたいと考えています。 グループ会社の人事管理、制度企画業務も含みます。 会社の拡大に伴い、人事的な課題はまだまだ多く、これからの成長に 向けて解決していかなければなりません。 社員のやる気と成長につながる人事評価制度や活き活きと 働くための各種制度の企画・運用、労働環境の整備、人事管理システム等 の業務改善など、これまでのご経験を生かしながら 力を発揮していただける課題からまずは取り組んでいただきます。 経営陣、本部長や部長クラスとコミュニケーションをとりながら 業務を進めていただきますので、経営に近い立場で仕事をする チャンスが多いです。 【配属】人事部 人事7名、総務3名。 【募集背景】 急速に進む拡大期において、会社のサイズやフェーズが変わる中で、 発生する人事面の課題解決だけでなく、先を見通した積極的な企画を実施し、 さらなるグループ体制の強化を目指していきたいと考えています。 今回採用させていただきたいポジションについては、これまでのご経験を 生かしながら当社および当グループ内子会社における人事課題に相対する 中心人物としてご活躍いただける方を想定しています。

  • 応募資格

    ・給与計算、社会保険手続き、労働法務などのご経験が5年以上ある方 ・人事制度や運用改善について、一定の知識があり、かつ他メンバーや 社外アドバイザーと協議しながら企画立案できる方 ・オフィスソフトその他PCツールが使え、ビジネス文書や企画書を作成できる方

  • 人材紹介会社

    株式会社KEY ROLE

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グローバル人事企画マネジャー グローバルトップクラスの自動認識ソリューション企業

非公開
世界で唯一の自動認識技術総合メーカーとして世界90か国以上でビジネスを展開する同社がグローバル人事企画マネジャーを求めます。
600万円~899万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

井上 和幸
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ハンドラベラーとバーコードプリンターの2事業を基盤とし、ハードウェア・サプライの開発・製造からソリューションの開発、インテグレーションまでを一気通貫で行う世界で唯一の自動認識技術総合メーカーとして世界90か国以上でビジネスを展開する同社が、グローバル人事企画マネジャーを求めます。 同社の成長ドライバーである海外事業の人事施策にフォーカスするグローバル人財開発室にてグローバル人事企画を担っていただきます。 ① 海外法人幹部のグローバル標準人事企画業務  ・グローバルグレード運用  ・人事評価制度企画・運用  ・報酬制度企画・運用(インセンティブ制度や報酬設定や年次報酬改定も含む)  ・HRガバナンス企画・運用 ② グローバルコンピテンシー企画・運用 ③ グローバルタレントマネジメント構築支援 人事企画(評価、報酬制度設計・運用、人財開発(タレント発掘、後継者計画立案・実行等))、海外勤務者のマネジメント(規定策定・運用、給与支払い業務等の管理)などの業務をリード頂くことを期待しております。加えて設計制度の展開に当たり社長以下、当社経営陣への説明、説得も期待される役割となります。 *英語の使用頻度:基本毎日  読み書きはメールのやり取りが発生するため、毎日ある。会議は英語 *各種制度の説明等で海外関係会社社長、各国HRに対し英語で説明する機会がある

  • 応募資格

    <必須要件> ・人事企画業務に関する充分なご経験、ご実績をお持ちの方 ・ビジネスレベルの英語力を有する方 <尚可要件> ・グローバル人事企画のご経験をお持ちの方

  • 人材紹介会社

    株式会社経営者JP

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【大阪】人事戦略・人材開発

パナソニック株式会社
世界に誇る東証一部上場の総合電気メーカーで自らの専門能力を発揮できます!
600万円~850万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

齋藤 瑞穂
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【職務詳細】 ■人材リソース戦略:事業に求められる人材リソース戦略(採用、育成、人材交流など)の立案、推進 ■タレントマネジメント:グローバル経営を担うリーダーの確保/育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営 ■人材開発:人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進 ■組織開発:組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援 ■風土づくり:多様な人材が、イキイキと働くことができる仕組み、環境の整備。また信頼の絆で結ばれた労使関係の構築。安全・快適に働くことができる職場環境づくりを目指して、労務、安全衛生リスクに対する未然の防止と対策、職場支援を実施 ■制度:上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃及び運営

  • 応募資格

    【必須】 ・人事経験(3年以上) ・上記仕事内容に関するいずれかの知識と経験 ・海外事業への興味、関心 【尚可】 ・TOEIC750以上(特に海外会社支援業務について) ・工場や事業部等(本社以外)での人事業務経験 ・海外勤務経験 ・人事系コンサル経験 ※将来的に国内外転勤の可能性あり

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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【上場グループ:採用担当】営業職経験活かし、企業人事という重要度高いポジションにチャレンジ!

非公開
営業職等で、多くの方々と交渉や折衝を行ってきた方であれば、活躍頂く事が可能!まずは採用実務から担当!それだけに留まらず徐々に領域を広げ採用手法の検討や選考プロセスの改善等にも携わって頂く予定!
380万円~500万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

中川 眞由美
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【上場グループ:採用担当】 ■グループの成長に欠かせない重要ポジションです。 ■採用を中心とした幅広い業務をお任せします。 具体的には・・・ 【1】中途採用(※派遣/パート採用も含む)   ・採用実務(書類選考、面接官、条件面談、クロージング等)   ・採用関連事務業務(申請書、請求書、稟議書、給与試算等)   ・採用手法の企画、活動の改善等(媒体選定なども含む)   ・エージェント管理 【2】新卒採用   ・メイン担当者2名のサポート   ・説明会やイベント、各選考過程の運営等 ※今回募集の部は、隣接する部と連携し、  グループ全体の総務業務を担っています。 ※その為採用担当にも採用のみではなく、総務業務も担当頂きます。

  • 応募資格

    【必須】 ・営業職としての実務経験3年以上 ・基本的なPCスキル(Excel、Word、Power Point 等) 【あれば尚可】 ・人材ビジネスでの実務経験 ・面接官やリクルーターとしての実務経験 ・不動産、建築業界での実務経験

  • 人材紹介会社

    岡三ビジネスサービス株式会社

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【大阪】総務・労務※リーダー候補

株式会社ワオ・コーポレーション
将来のリーダー候補☆教育事業を軸に全国展開する優良企業でスキルアップ◎
400万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

齋藤 瑞穂
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【職務概要】 本社管理部門にて、総務業務を担当していただきます。改善業務・企画業務等にも取り組んでいただきます。将来的には部署やチームのリーダーとしてマネジメント業務も担っていただきます。 【職務詳細】 まずは実務経験を積んでいただきます。 ・本社窓口として社内外関係各所(行政機関・法務関連等)との折衝・調整 ・全事業所の設備管理業務 ・安全管理、危機管理に関する業務(BCPの構築が重要業務) ・給与支給、社会保険手続き等に関する業務 ・社内各制度の企画・運用、法改正対応 など ★☆★☆★☆★同社のオススメポイント☆★☆★☆★☆ ・有名個別指導塾を運営中 ・研修制度充実 ・新しいことにチャレンジできる環境

  • 応募資格

    【必須】 ・管理部門での経験 3年以上 (給与計算/社会保険関連業務) 【尚可】 ・幅広い管理部門の経験 (総務/労務/経理) ・マネジメント経験 (チーム・プロジェクト等のリーダー含む) ・英語力/その他外国語 ※働き方改革・RPAを推進するリーダー候補を求めております。

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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【京都】人事

株式会社村田製作所
【グローバル電子部品メーカー】年間休日123日!福利厚生充実!
500万円~750万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

齋藤 瑞穂
  • 勤務地

    京都府

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社グループの人事をお任せいたします。 【職務詳細】 コーポレート人事業務の以下のいずれかに携わっていただきます。 ※経験や適性に合わせて配属先とメイン業務を設定します。 ・人事・給与・働き方制度の企画・運用 ・採用 ・人的資源管理 ・組織管理 ・人材育成 ・海外拠点の人事制度の企画・運用 など <同ポジションの魅力> ・多数のシェアトップクラスの商品を持つグローバル電子部品メーカーのさらなる成長を、組織・人材の面から支えることがミッションです。 ・経営トップ、ビジネスリーダー、従業員と対話しながら、よりよい人事制度の実現、企画・運用に携わることは、大きなやりがいと自己の成長を実感することができます。

  • 応募資格

    【必須】 ・人事職での経験が3年以上ある方。 ・労務、給与関連業務、人事制度設計・企画の経験のある方。 ・転勤可能な方。 【尚可】 ・メーカーの工場や事業所人事経験者 ・TOEIC600点以上 ※使用頻度は配属先によりますが、海外の関係会社とのやりとりや外国籍従業員の対応などで英語を使用します。 流暢である必要性はありませんが、語学に対して自ら積極的に学ぶ姿勢を求めています。

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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ポジションサーチ(管理系職種)

株式会社メイテック
離職率5%、ワークライフバランス充実!ゆくゆくはマネジメントも担当できます!
650万円~850万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い人材紹介会社

齋藤 瑞穂
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社、人事領域業務を幅広くお任せします。 【職務詳細】 1賃金制度の企画、目標・評価・賃金決定・人事異動運用業務、並びに人材開発のための研修業務 2雇用管理、給与・賞与支給に関する業務、および各種手続き、官公庁対応等に関する業務 3人事労務管理、安全衛生に関する企画・運用業務、並びに労働組合との協議・折衝に関する業務 上記1~3の各課のマネジメント業務。 ※これまでのご経験・スキルを考慮し決定致します。 《魅力》 同社はエンジニアリングソリューション事業(アウトソーシング)を展開しているため、人材ビジネスとして独自のシステムを駆使して業務を行っていきます。そのため、社員一人ひとりの成長やキャリアアップを大切にする人材ビジネスの奥深さを感じていただきながら仕事をすることができ、学びも多いと思います。また、給与支給関連業務においても内製化している業務が多いため、ひとりひとりの裁量が多いのも特徴です。

  • 応募資格

    【必須】 ・社会人経験:10年~20年ほど ・人事制度に関する企画、給与・賞与支給、労務管理等のいずれかに関する業務経験が5年以上 ・ライン管理職として仕事の管理と、人の管理の経験がある方 【尚可】 ・必須条件に加えて、人材開発(研修)業務、または労使交渉等の経験 <求める人物像> ・人材ビジネスに興味をお持ちの方 ・論理的な思考能力、課題発見力をお持ちであること ・成長意欲の高い人 ・人や組織の為に貢献することに喜びを感じる人 ・チームとしての協働を重視する人 ・探究心が強く、納得性をもたせ、深堀していける人 ・論理的な思考能力、課題発見力をお持ちであること

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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人材・組織戦略企画立案(メデイカル事業本部)

東証一部上場の精密機械・医療機器・航空機用部品等優良メーカー
求人先は東証一部上場良メーカーです。
400万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

原田 東洋男
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景】 ・部門強化のための増員 【業務内容】 メディカル事業本部における、組織開発・人材開発業務 *人材育成施策、研修企画 ・研修プログラムの設計と開発、その導入のリードおよび推進、実行 ・研修内容の効果測定と振り返りによる研修の改善、改善策実行 ・カリキュラム設計、教材・ツールの作成計画~実行~運用~効果検証 *組織開発 ・社員のリテンションや組織力向上の施策の企画 ・組織の活性化および組織のパフォーマンス最大化に関わる業務 →組織活性化に向けた課題の特定、各種施策の企画~実行~運用~効果検証 ※営業職の人材育成・研修体系構築運用や営業職以外のメディカル事業本部全般の組織開発・人材開発業務を担っていただきます。 ※当メディカル事業本部で、人材育成体系の再構築を実施しており企画~実作業までの実行を担当いただきます。 *ミッション (1)メディカル事業本部内の顧客経営環境に対応した営業・サービス体制の構築と実行→営業員、サービス員に対する人材育成、人材開発管理(営業改革プロジェクトの実行フェーズとサービス連携の検討) (2)魅力ある事業本部づくりの施策企画と実行、組織総合力の強化→事業本部成長と発展施策に対する全員参加意識の醸成と仕組み構築→コミュニケーションとチームワークを重視する風土醸成と仕組み構築

  • 応募資格

    【MUST】 ■下記いずれかのご経験 1、製造業の事業会社における人材・組織戦略業務経験 2、コンサルティング・研修会社等での人材・組織戦略業務経験(ただし製造業を担当している方に限る) ■組織開発、人材開発業務経験 ■組織サーベイの実行管理担当業務経験者(設定・管理業務経験必須) ■PCスキル(特にWordによる文書、Excelによるシュミレーション、PowerPointによるプレゼンテーション資料作成は顧客やB to B交渉相手への提示レベル) 【WANT】 ▼人事部勤務経験 ▼教育研修施策企画経験 【その他】 ・大卒以上 ・男女不問

  • 人材紹介会社

    株式会社ダンネット

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人事BPO担当

株式会社シーエーシー
安定した就業環境/自由度高く裁量を持って活動ができます/基本在宅勤務
350万円~550万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い人材紹介会社

齋藤 瑞穂
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【仕事内容】 顧客業務の人事給与関連の処理をお任せします。人事給与アウトソーシングの実務担当者として、顧客業務の長欠・休職、社保、福利厚生、健康診断等の人事業務を担当いただきます。顧客従業員からの問合せに対応する為、人事業務を幅広く経験ができる環境があります。 【ポジションの魅力】 ■同社内でもBPO事業の進化・拡大を図り、強化しているビジネス領域です。■1社のプロジェクトに専念できます。■業務ルール・年間・月間スケジュールに沿って業務を実行するため、法律的な知識が必須となり、日常生活にも役立つ知識やスキルが身に付きます。■お客様の人事部の機能として無くてはならない存在になるよう、日々品質向上を目指すことは、やりがいを感じられる業務です。■チームで協力して業務フロー・運用の見直しを自主的に行うことも可能。自ら考え工夫して仕事を進めていける楽しさがあります。■個人で行う業務だけではなく、年末調整など大きな業務などは、役割分担をし、チームで協力し乗り越えます。チームで達成する喜びは大きいです。■給与専門だった方は、社会保険など労務分野にも携わるなど、今までの枠を超えて仕事の幅を広げていくことができます。■女性が多く、産休育休取得・復帰実績があります。■育児短時間で働いている社員もおり、長く働ける環境です。

  • 応募資格

    【必須】 ■人事給与の実務経験(3年以上) ■Excelスキル →関数に対するアレルギーがないこと、業務での使用経験がある方を想定。Access、マクロができれば尚可 ■顧客やメンバー(派遣含む)と円滑なコミュニケーションができる方 【顧客規模】 ■大手企業 ※従業員8000名程度の規模 ※1社を担当します。 ※同ポジションは、同社の人事部門ではなく、アウトソーシング部隊での募集となります。

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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【北海道】人事労務コンサルタント

みらいコンサルティング株式会社
財務会計を軸とした独立系の総合コンサルティングファーム/福利厚生充実
400万円~650万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

齋藤 瑞穂
  • 勤務地

    北海道

  • 仕事内容

    【職務内容】 ・労務コンプライアンス調査(労働諸法令の遵守状況調査)の実施 ・株式上場やM&A、事業承継時の労働諸法令遵守ならびに事業継続のためのコンサルティング ・人事評価制度の構築と運用実務支援、人材育成支援 ・人事労務のアドバイザリー業務 等 ★☆★☆おすすめポイント☆★☆★ ・転勤無し! ・退職金制度有! ・9時~17時勤務で平均残業時間月30時間程度と ワークライフバランス◎!

  • 応募資格

    【必須】 ・社会保険労務士資格をお持ちの方または勉強中の方 【尚可】 ・社会保険労務士法人にてコンサルティング経験のある方 ・人事関連部署において人事関係の企画業務の経験のある方

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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人事企画・HRBP・CHRO候補~マザーズ上場企業でのHR職

非公開
900万円~1100万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

吉松 毅
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■役員直下のポジションで、適性と志向に合わせ人事施策を企画設計頂きます。 <具体的には> ・経営戦略をふまえた人事企画立案、実行 ・各プロジェクトの進捗モニタリング ・組織構造の検討、設計 ・人事制度、評価システムの企画、設計 人事分野だけでなく、経営ボード陣や事業責任者のカウンターパートとして、 突発案件の一次対応もお願いする想定です。 入社後は、全社的な人事制度や採用活動のインプット/課題抽出/施策考案及び実行などをお任せ致します。 経営陣や各事業責任者と連携しながら課題解決を担う重要なポジションです。

  • 応募資格

    ・人事関連のマネージャー経験2年以上 ・役員クラスとの折衝経験 ・従業員のためだけでなく、事業・経営のために潜在的な人事課題を抽出し、  解決に導いた経験がある方(制度設計、組閣検討など)

  • 人材紹介会社

    株式会社クロスインフィニティ・マネジメント

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採用担当

株式会社gumi
東証一部上場企業/スキル、キャリアアップ◎/福利厚生充実
450万円~550万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

齋藤 瑞穂
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 ソーシャルゲームの開発・運営を行っている同社において、まずは採用業務をメインとしてご対応いただき、将来的には人事領域のゼネラリストとして課題解決に取り組める方を募集しています。 【職務詳細】 ~採用業務全般~ ・戦略立案、企画から採用実務まで ・要員計画の作成 ・エージェント、媒体の管理、運用、改善 ・採用ブランディングの企画、設計、実行 ・採用関連のレポート作成 ・メンバーマネジメント ~まずは採用領域に軸足を置きながら、プロジェクトベースで以下の各種人事業務に幅広く携わっていただく可能性があります~ ・労務管理 ・研修企画、実施 ・制度設計、運用 他

  • 応募資格

    【必須】 ・人事領域での企画・立案・運用実務経験2年以上 ・明るく対応でき、何事にもポジティブに取り組める方 ・視野が広く、先回りして行動できる方 【尚可】 ・ベンチャー企業での勤務経験 ・マネジメント経験

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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グローバル採用マネジャー 東証一部上場のグローバルに事業展開しているデジタル広告会社

非公開
グローバル人材の採用業務から参画いただき、ゆくゆくは同社グループ全体に関わる採用・教育・制度・支援など幅広い分野での活動に携わることができます。
600万円~799万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

鳴海 幸仁
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    広告からアプリ、メディア、ECまで幅広いビジネスをグローバル展開する東証一部上場企業が内部体制の強化のため今回新たにグローバル採用マネジャーを求めます。 入社後は、まずは中途採用業務をメインにご担当いただきますが、ゆくゆくは同社グループ全体に関わる採用・教育・制度・支援など幅広い分野での活動に携わることができます。 グループ全体という大きな規模感でありながらも、社員一人ひとりに向けたきめ細かな支援を実現することに熱意のある方を求めています。 ■具体的な業務内容 ・本社や海外拠点を含む部署の採用戦略の設計 ・本社を中心としたグローバル人材や中途社員採用業務(一部、子会社も含む) ・各種制度企画・立案~運営携(現地の人員構成把握及び赴任者支援、制度・情報展開など) ・新卒採用業務 ・社内行事の運営支援 ・各種面談のサポートなど

  • 応募資格

    <必須要件> ・事業会社での採用実務経験3年以上(中途・新卒採用の企画立案から実行まで) ・海外人材の採用経験 <尚可要件> ・英語、中国語、日本語がネイティブレベルで出来る方 ・広告業界、または近しいWEB・エンタメ業界のご経験者 ・人事領域における経営管理や労務業務関連の知識、経験がある方 ・人事制度設計や運用経験のある方

  • 人材紹介会社

    株式会社経営者JP

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人事企画・制度設計

非公開
【創業50年国内外に拠点を持つ食品メーカー】人事企画・制度設計にチャレンジしたい若手人事募集!
360万円~600万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

中川 富士子
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【具体的な業務内容】 ◆人事制度企画・実行 ◆人事部門内横断プロジェクトの推進 ◆人事部門内業務のBPR・DX化推進 ◆人事関連法務(コンプライアンス対応・規程管理など)

  • 応募資格

    ■必要業務経験:以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・人事業務経験 2年以上(下記いずれか)  L人事制度・規程構築、運用  L労務企画、運用  L人事法務、コンプライアンス系対応  L社員採用  L社員教育、外販教育  Lその他、事業会社人事業務 【尚可条件】 ・食品メーカーでの人事経験 ・社員規模500名前後の企業での人事経験

  • 人材紹介会社

    ブレイン・インターナショナル株式会社

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グローバル採用マネジャー 東証一部上場のグローバルに事業展開しているデジタル広告会社

非公開
グローバル人材の採用業務から参画いただき、ゆくゆくは同社グループ全体に関わる採用・教育・制度・支援など幅広い分野での活動に携わることができます。
600万円~799万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

安藤 浩佑
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    広告からアプリ、メディア、ECまで幅広いビジネスをグローバル展開する東証一部上場企業が内部体制の強化のため今回新たにグローバル採用マネジャーを求めます。 入社後は、まずは中途採用業務をメインにご担当いただきますが、ゆくゆくは同社グループ全体に関わる採用・教育・制度・支援など幅広い分野での活動に携わることができます。 グループ全体という大きな規模感でありながらも、社員一人ひとりに向けたきめ細かな支援を実現することに熱意のある方を求めています。 ■具体的な業務内容 ・本社や海外拠点を含む部署の採用戦略の設計 ・本社を中心としたグローバル人材や中途社員採用業務(一部、子会社も含む) ・各種制度企画・立案~運営携(現地の人員構成把握及び赴任者支援、制度・情報展開など) ・新卒採用業務 ・社内行事の運営支援 ・各種面談のサポートなど

  • 応募資格

    <必須要件> ・事業会社での採用実務経験3年以上(中途・新卒採用の企画立案から実行まで) ・海外人材の採用経験 <尚可要件> ・英語、中国語、日本語がネイティブレベルで出来る方 ・広告業界、または近しいWEB・エンタメ業界のご経験者 ・人事領域における経営管理や労務業務関連の知識、経験がある方 ・人事制度設計や運用経験のある方

  • 人材紹介会社

    株式会社経営者JP

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グローバル採用マネジャー 東証一部上場のグローバルに事業展開しているデジタル広告会社

非公開
グローバル人材の採用業務から参画いただき、ゆくゆくは同社グループ全体に関わる採用・教育・制度・支援など幅広い分野での活動に携わることができます。
600万円~799万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

井上 和幸
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    広告からアプリ、メディア、ECまで幅広いビジネスをグローバル展開する東証一部上場企業が内部体制の強化のため今回新たにグローバル採用マネジャーを求めます。 入社後は、まずは中途採用業務をメインにご担当いただきますが、ゆくゆくは同社グループ全体に関わる採用・教育・制度・支援など幅広い分野での活動に携わることができます。 グループ全体という大きな規模感でありながらも、社員一人ひとりに向けたきめ細かな支援を実現することに熱意のある方を求めています。 ■具体的な業務内容 ・本社や海外拠点を含む部署の採用戦略の設計 ・本社を中心としたグローバル人材や中途社員採用業務(一部、子会社も含む) ・各種制度企画・立案~運営携(現地の人員構成把握及び赴任者支援、制度・情報展開など) ・新卒採用業務 ・社内行事の運営支援 ・各種面談のサポートなど

  • 応募資格

    <必須要件> ・事業会社での採用実務経験3年以上(中途・新卒採用の企画立案から実行まで) ・海外人材の採用経験 <尚可要件> ・英語、中国語、日本語がネイティブレベルで出来る方 ・広告業界、または近しいWEB・エンタメ業界のご経験者 ・人事領域における経営管理や労務業務関連の知識、経験がある方 ・人事制度設計や運用経験のある方

  • 人材紹介会社

    株式会社経営者JP

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グローバル採用マネジャー 東証一部上場のグローバルに事業展開しているデジタル広告会社

非公開
グローバル人材の採用業務から参画いただき、ゆくゆくは同社グループ全体に関わる採用・教育・制度・支援など幅広い分野での活動に携わることができます。
600万円~799万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

伊藤 博紀
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    広告からアプリ、メディア、ECまで幅広いビジネスをグローバル展開する東証一部上場企業が内部体制の強化のため今回新たにグローバル採用マネジャーを求めます。 入社後は、まずは中途採用業務をメインにご担当いただきますが、ゆくゆくは同社グループ全体に関わる採用・教育・制度・支援など幅広い分野での活動に携わることができます。 グループ全体という大きな規模感でありながらも、社員一人ひとりに向けたきめ細かな支援を実現することに熱意のある方を求めています。 ■具体的な業務内容 ・本社や海外拠点を含む部署の採用戦略の設計 ・本社を中心としたグローバル人材や中途社員採用業務(一部、子会社も含む) ・各種制度企画・立案~運営携(現地の人員構成把握及び赴任者支援、制度・情報展開など) ・新卒採用業務 ・社内行事の運営支援 ・各種面談のサポートなど

  • 応募資格

    <必須要件> ・事業会社での採用実務経験3年以上(中途・新卒採用の企画立案から実行まで) ・海外人材の採用経験 <尚可要件> ・英語、中国語、日本語がネイティブレベルで出来る方 ・広告業界、または近しいWEB・エンタメ業界のご経験者 ・人事領域における経営管理や労務業務関連の知識、経験がある方 ・人事制度設計や運用経験のある方

  • 人材紹介会社

    株式会社経営者JP

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グローバル人事企画マネジャー グローバルトップクラスの自動認識ソリューション企業

非公開
世界で唯一の自動認識技術総合メーカーとして世界90か国以上でビジネスを展開する同社がグローバル人事企画マネジャーを求めます。
600万円~899万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

安藤 浩佑
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ハンドラベラーとバーコードプリンターの2事業を基盤とし、ハードウェア・サプライの開発・製造からソリューションの開発、インテグレーションまでを一気通貫で行う世界で唯一の自動認識技術総合メーカーとして世界90か国以上でビジネスを展開する同社が、グローバル人事企画マネジャーを求めます。 同社の成長ドライバーである海外事業の人事施策にフォーカスするグローバル人財開発室にてグローバル人事企画を担っていただきます。 ① 海外法人幹部のグローバル標準人事企画業務  ・グローバルグレード運用  ・人事評価制度企画・運用  ・報酬制度企画・運用(インセンティブ制度や報酬設定や年次報酬改定も含む)  ・HRガバナンス企画・運用 ② グローバルコンピテンシー企画・運用 ③ グローバルタレントマネジメント構築支援 人事企画(評価、報酬制度設計・運用、人財開発(タレント発掘、後継者計画立案・実行等))、海外勤務者のマネジメント(規定策定・運用、給与支払い業務等の管理)などの業務をリード頂くことを期待しております。加えて設計制度の展開に当たり社長以下、当社経営陣への説明、説得も期待される役割となります。 *英語の使用頻度:基本毎日  読み書きはメールのやり取りが発生するため、毎日ある。会議は英語 *各種制度の説明等で海外関係会社社長、各国HRに対し英語で説明する機会がある

  • 応募資格

    <必須要件> ・人事企画業務に関する充分なご経験、ご実績をお持ちの方 ・ビジネスレベルの英語力を有する方 <尚可要件> ・グローバル人事企画のご経験をお持ちの方

  • 人材紹介会社

    株式会社経営者JP

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Total Reward Senior Specialist/Assistant Manager

非公開
600万円~1000万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

安川 浩
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■給与サーベイの実施・分析と改定原資算出 ■各部門・ビジネスユニット担当HRへのコンサルティング ■報酬制度の運営・管理(賞与・昇給の査定など) ■報酬・評価制度改定に伴う就業規則・各種人事規定の改正およびシステム改定

  • 応募資格

    ■大卒以上 ■成果主義に基づく報酬制度の企画・推進関連の実務経験5年以上 ■報酬サーベイの実務経験(最低3年)や先進的な人事制度の実務経験(外資系企業出身者歓迎) ■英語を使用した人事実務経験 ■労働関連法規に関する一般的な知識 ■英語力:海外との電話会議に出席し、日本の制度や立場を適切に発言できるレベル。Nativeである必要はないが、相応のWriting/Reading能力は必須

  • 人材紹介会社

    株式会社インテグリティ

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HRBPマネジャー(シニアマネジャー~マネジャークラス)

非公開
世界で唯一の自動認識技術総合メーカーとして世界90か国以上でビジネスを展開する同社がHRBPシニアマネジャー~マネジャーを求めます。
700万円~999万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

北岸 弥恵
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ハンドラベラーとバーコードプリンターの2事業を基盤とし、ハードウェア・サプライの開発・製造からソリューションの開発、インテグレーションまでを一気通貫で行う世界で唯一の自動認識技術総合メーカーとして世界90か国以上でビジネスを展開する同社が、HRBPのマネジャー候補を求めます。 部門とのやりとりも多く、ハンズオンで各事業部門とコミュニケーションしながらHRBPをリード頂ける方との出逢いを期待します。詳細はお会いしました際にご説明できればと思います。

  • 応募資格

    <必須要件> ・売上1000億規模のメーカーにてHRBPのご経験を有する方 ・チームマネジメントご経験者 <尚可要件> ・ビジネス英語力を有する方

  • 人材紹介会社

    株式会社経営者JP

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労務管理スタッフ

非公開
322万円~350万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    全グループの労務管理、障がい者雇用管理に関する業務を行っていただきます。 【具体的な業務】 1.従業員からの労働環境に関する通報に対する調査と改善 ・ハラスメント通報 ・法令順守のための制度設備など 2.労働組合の窓口 3.労働法関連の届け出管理 4.障がい者雇用の管理業務 ・ハローワークへの求人募集管理 ・面接アレンジ業務 ・入社手続き関連 ・障害者雇用状況報告書の作成、提出 ※今の手法が絶対ではありません。 ※採用活動・雇用の安定を成功させるために、新たな取り組みの提案も大歓迎です。

  • 応募資格

    ■必須要件 下記すべてを満たす方 1.主体性があり、自ら考えて行動できる方(待ちではなく、自分からいろいろ聞いて動ける方) 2.ストレス耐性のある方 3.基本的なパソコンスキルがある方(Word:文書作成、Excel:データ集計、PowerPoint:資料作成) ■歓迎/尚可 ・採用業務経験(募集・応募・面接設定などのアレンジ業務) ・障害者雇用において、なんらかの経験をお持ちの方 ・労務関連法令に関する業務への従事(総務、給与計算、労務管理、労務トラブルを取り扱う部署での実務経験)が有り、かつ管理者もしくはプレーイングマネージャーとしての経験をお持ちの方 ・社会保険労務士、第二種衛生管理者の資格

  • 人材紹介会社

    有限会社インターブリード

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総務部長候補

非公開
【求ム!製造業での総務部門管理職経験者】自動車業界や家電業界を中心にトップシェア製品をいくつも持つグローバルに展開する企業です。
750万円~950万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    総務部長候補として、総務・労務管理全般をご担当いただきます。 部門マネジメントと制度改革やフロー見直しなどが中心となります。 【総務部の具体的な業務例】 ・株主総会対応 ・会議運営 ・安全衛生 ・社内行事手続き ・健康診断、メンタルヘルス管理 ・契約書管理 ・就業規則及び諸規定管理 ・備品管理 ・グローバル人事制度、処遇待遇制度の改訂 ※ご経験に応じてお任せする業務を決定します。

  • 応募資格

    ■必須要件 下記全ての経験をお持ちの方 ・国内外に自社工場を保有する製造業の会社(※)にて、総務系・労務管理部門などでリーダー経験をお持ちの方 ・株主対応経験(取引市場は拘りません) ※「製造業の会社」について  業界…機械、電気、電子、など工業製品  規模…300名規模以上 ■歓迎/尚可 グローバルにお仕事をされた経験をお持ちの方

  • 人材紹介会社

    有限会社インターブリード

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【人事:幹部候補】グループの成長に欠かせない人事労務をご担当頂く重要ポジション

非公開
同グループ全体が成長していく為に欠かす事のできない!非常に重要なポジョンの募集です!
700万円~1200万円 / リーダー

取り扱い人材紹介会社

中川 眞由美
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【人事:幹部候補】 ■同グループ全体の人事労務を担当頂く非常に重要なポジションです。 ■グループ全体の従業員数は1,000名を超え、これまで以上に従業員が  安心して長期に渡り活躍できる環境にしていかなければなりません。 ■そのためには人事労務部門の強化は必要不可欠であり、今回の募集  となっています。 具体的には・・・   ・人事制度・評価制度の企画・構築・実行   ・研修制度・教育制度の企画・構築・実行   ・労働条件、就業規則等の管理・改廃   ・法改正に伴う対応   ・メンバーのマネジメント   ・その他 付随する業務

  • 応募資格

    【必須】 ・事業会社での人事制度企画、運用経験5年以上 ・マネジメント経験 【尚可:資格】 ・社会保険労務士

  • 人材紹介会社

    岡三ビジネスサービス株式会社

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【採用担当(中途メイン):採用責任者候補】ビジョンとミッションの実現に向けて、重要度高い役割担えます

非公開
同グループが成長していく為に!ミッションとビジョンの実現の為に!欠かす事のできないポジョンの募集です!
400万円~550万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

中川 眞由美
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【採用担当(中途メイン):採用責任者候補】 ■ビジョンとミッションの実現の為に! ■社会的企業として時代と共に変化し進化し成長し続けていく為に! ■採用担当としてご活躍頂きます。 具体的には・・・   ・応募管理(受付、日程調整等)   ・採用実務(書類選考、面接官、条件面談、クロージング等)   ・各種スカウト活動(媒体、ダイレクトリクルーティング)   ・採用関連事務業務(申請書、請求書、稟議書、給与試算等)   ・採用手法の企画、活動の改善等(媒体選定なども含む)   ・エージェント管理   ・説明会やイベント、各選考過程の運営 等 ※隣接部門であるファシリティマネジメント部と連携し総務業務も  一部担当します。

  • 応募資格

    【必須】 ・中途採用担当としての実務経験 ・基本的なPCスキル(Excel、Word、Power Point 等) 【尚可】 ・採用責任者としてのマネジメントの経験 ・採用戦略の企画立案に関わる経験 ・営業職としての経験

  • 人材紹介会社

    岡三ビジネスサービス株式会社

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【上場グループ:採用担当】グループ成長に欠かせない重要ポジション。自己と会社成長の為に努力出来る方

非公開
グループ全体の採用を担当する重要なポジション!中途採用担当の面接官としての実務経験!キャリアアドバイザーとしての実務経験!生かし活躍出来ます!
400万円~500万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

中川 眞由美
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【上場グループ:採用担当】 ■グループの成長に欠かせない重要ポジションです。 ■採用を中心とした幅広い業務をお任せします。 具体的には・・・ 【1】中途採用(※派遣/パート採用も含む)   ・採用実務(書類選考、面接官、条件面談、クロージング等)   ・採用関連事務業務(申請書、請求書、稟議書、給与試算等)   ・採用手法の企画、活動の改善等(媒体選定なども含む)   ・エージェント管理 【2】新卒採用   ・メイン担当者2名のサポート   ・説明会やイベント、各選考過程の運営等 ※今回募集の部は、隣接する部と連携し、  グループ全体の総務業務を担っています。 ※その為採用担当にも採用のみではなく、総務業務も担当頂きます。

  • 応募資格

    【以下何れかの経験:必須】 ・中途採用担当(面接官)としての実務経験 ・キャリアアドバイザー(中途:正社員)としての実務経験 【必須スキル】 ・基本的なPCスキル(Excel、Word、Power Point 等) 【あれば尚可】 ・ダイレクトリクルーティングの運用経験 ・HRMOSの運用経験

  • 人材紹介会社

    岡三ビジネスサービス株式会社

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人事企画マネジャー グローバルトップクラスの自動認識ソリューション企業

非公開
世界で唯一の自動認識技術総合メーカーとして世界90か国以上でビジネスを展開する同社が、人事企画マネジャーを求めます。
600万円~899万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

北岸 弥恵
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ハンドラベラーとバーコードプリンターの2事業を基盤とし、ハードウェア・サプライの開発・製造からソリューションの開発、インテグレーションまでを一気通貫で行う世界で唯一の自動認識技術総合メーカーとして世界90か国以上でビジネスを展開する同社が、人事企画マネジャーを求めます。 制度企画チームを管轄頂き、就業関連の制度企画・運用、評価を統括、4名程のメンバーをマネジメント頂きます。 部門とのやりとりも多く、ハンズオンで各事業部門とコミュニケーションしながら人事企画をリード頂ける方との出逢いを期待します。詳細はお会いしました際にご説明できればと思います。

  • 応募資格

    <必須要件> ・売上1000億規模のメーカーにて人事企画と労務関連業務のご経験を有する方 ・チームマネジメントご経験者 <尚可要件> ・ビジネス英語力を有する方

  • 人材紹介会社

    株式会社経営者JP

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人事企画マネジャー グローバルトップクラスの自動認識ソリューション企業

非公開
世界で唯一の自動認識技術総合メーカーとして世界90か国以上でビジネスを展開する同社が、人事企画マネジャーを求めます。
600万円~899万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

井上 和幸
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ハンドラベラーとバーコードプリンターの2事業を基盤とし、ハードウェア・サプライの開発・製造からソリューションの開発、インテグレーションまでを一気通貫で行う世界で唯一の自動認識技術総合メーカーとして世界90か国以上でビジネスを展開する同社が、人事企画マネジャーを求めます。 制度企画チームを管轄頂き、就業関連の制度企画・運用、評価を統括、4名程のメンバーをマネジメント頂きます。 部門とのやりとりも多く、ハンズオンで各事業部門とコミュニケーションしながら人事企画をリード頂ける方との出逢いを期待します。詳細はお会いしました際にご説明できればと思います。

  • 応募資格

    <必須要件> ・売上1000億規模のメーカーにて人事企画と労務関連業務のご経験を有する方 ・チームマネジメントご経験者 <尚可要件> ・ビジネス英語力を有する方

  • 人材紹介会社

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人事企画マネジャー グローバルトップクラスの自動認識ソリューション企業

非公開
世界で唯一の自動認識技術総合メーカーとして世界90か国以上でビジネスを展開する同社が、人事企画マネジャーを求めます。
600万円~899万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

伊藤 博紀
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ハンドラベラーとバーコードプリンターの2事業を基盤とし、ハードウェア・サプライの開発・製造からソリューションの開発、インテグレーションまでを一気通貫で行う世界で唯一の自動認識技術総合メーカーとして世界90か国以上でビジネスを展開する同社が、人事企画マネジャーを求めます。 制度企画チームを管轄頂き、就業関連の制度企画・運用、評価を統括、4名程のメンバーをマネジメント頂きます。 部門とのやりとりも多く、ハンズオンで各事業部門とコミュニケーションしながら人事企画をリード頂ける方との出逢いを期待します。詳細はお会いしました際にご説明できればと思います。

  • 応募資格

    <必須要件> ・売上1000億規模のメーカーにて人事企画と労務関連業務のご経験を有する方 ・チームマネジメントご経験者 <尚可要件> ・ビジネス英語力を有する方

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戦略人事/マネジャー職 店舗経営を多様な切り口から支援するソリューション企業(売上200億円超)

非公開
700万円~899万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

井上 和幸
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    子会社立上げなど事業成長を続ける企業における戦略人事をお任せします。店舗ビジネスの開業・経営支援サービスを展開する企業にて戦略人事マネジャーを求めます。 詳しくはお会いした際にお話をいたしますが、 同社は、オフィスビルからテナントビルへのフルリノベーション、 小規模店舗でにぎわう横丁モデルのプロデュースなど、 店舗出店の様々なスキーム、環境を作りあげてきた企業です。 コア事業である店舗出店事業は、売上200億円超の事業規模で、順調に成長していますが、 中期計画では、2025年までに10の事業を立ち上げを行い、さらなる企業成長をすることを計画しています。 このような計画のもとで、 タレントマネジメント、制度設計などを通じた組織開発を強化をお任せする予定です。 人事総務部は人事マネジャー1名、メンバー3名体制。人事全般は機能していますが、 事業拡大を見据え、戦略人事のご経験豊富な方をお招きしたいとお考えです。

  • 応募資格

    <必須要件> ・人事経験5年以上 ・成長企業における制度設計、タレントマネジメントの経験

  • 人材紹介会社

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人事制度企画リーダー 【名古屋近郊勤務】

非公開
人事関連のご専門を生かしつつ新たな会社の未来を描いていただけるような人事リーダーを求めています。人事コンサル出身の方も歓迎です。
700万円~899万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

安藤 浩佑
  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    独自の技術を持ち、自動車業界や情報通信業界・医療業界やその他多くの分野でコアとなる部品を提供しているメーカーにて、人事制度企画リーダーを求めます。 同社は様々な業界向けに世界シェアトップクラスを誇る製品群を数多く持ちつつも、環境エネルギーや健康・医療関連、次世代自動車関連などを中心とした新たなチャレンジを展開。国内だけではなく、世界20か国以上に拠点を構えるグローバルカンパニーです。 いままでの安定した基盤を大切にしつつも、今後の産業構造の変化等に柔軟に対応すべく、自らのポートフォリオも大きく変えていこうとしています。そのような中で従来の人事制度をより成果連動型に変えていきたいという想いがあります。 今回の方には、まずは今後の人事制度企画や制度変更におけるリーダー的な役割を担っていただきながら、組織風土改革を率いていただきたいという想いがあります。 将来的には人事内(あるいは別部門)等でも職務経歴書の幅を広げていたける可能性も十分にあり得ます。 技術力やモノづくりへのこだわりを大切にしながら新たなチャレンジを続ける企業において、人事関連のご専門を生かしつつ新たな会社の未来を描いていただけるような、人事リーダーとの出逢いを期待しています。

  • 応募資格

    <必須要件> ・事業会社の人事あるいは人事コンサルティングの立場で、数百人以上の規模感の企業における人事制度変更に関わったご経験がある方 ・チームリード、プロジェクトリードのご経験 ・英語についてのアレルギーがないこと <尚可要件> ・人事コンサルティングの立場と事業会社の人事の立場、両方のご経験がある方 ・TOEIC500点以上の英語力(ビジネスレベルの方、歓迎) ・製造業における人事経験

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【confidential】人事部長

非公開
900万円~1099万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

伊藤 博紀
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    急成長を遂げる上場企業の人事トップとして経営層、現場の間に立ち、組織力の向上に務めていただく重要なポジションです。稀有なビジネスモデルと巧みな事業多角化で成長を続ける小売流通企業(従業員:数百名、売上:数百億規模)が人事部長を求めます。 コンフィデンシャル案件につき、詳細は面談時にお話をさせていだければと思いますが、今後の事業成長に向けた体制強化なども考え、人事業務を統括できる部長クラスの方に加わっていただきたいという考えがあります。(現在は経営管理部長が人事部長も兼務しています。) 人事企画、採用、研修、労務まですべての人事業務を統括いただき、約10名ほどのメンバーをマネジメントいただきます。 同社はITを駆使し、従来の小売流通の形にとらわれず様々な挑戦をしている点が魅力です。今後はお客様との各タッチポイントで貯めこんだデータを使ったビジネスや海外展開などの拡がりも見込まれており、さらなる成長が期待できる企業です。 同時に組織の強化も必要な時期であり、各所で幹部採用を進めるほか、さまざまな体制づくりや新制度導入など、会社の成長に合わせた人事面からの推進が必要になってします。 新しいことに積極的にチャレンジをするカルチャーの企業において、人事としての戦略性を持って今後の成長を支えていただけるような人事部長人材との出逢いを期待します。

  • 応募資格

    <必須要件> ・数百名規模の企業において、人事戦略設計・人事企画~実行管理までを責任者として行ってこられたご経験 ・人事業務の幅広いご経験と深い知識 ・部下マネジメント経験 ・スピード感をもって、戦略的にPDCAを ・自社独自の新しい制度や仕組みを企画し、導入・運用まで行ったご経験 <尚可要件> ・上場企業での人事マネジメント経験 ・指定鞍替えやM&AにおけるPMIフェーズでの人事業務推進経験 ・デジタルビジネスの企業での就業経験 ・子会社の人事部門統括経験 ・オーナー企業での人事責任者経験

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人事採用リーダー(マネジャー候補) 二次流通マーケットに革新を起こす、ReuseTechの上場企業

非公開
人事採用リーダー(マネジャー候補)として採用計画の立案から実行まで、プレイングマネジャーのようなイメージで幅広く携わっていただくポジションです
500万円~699万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

鳴海 幸仁
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事採用リーダー(マネジャー候補)として採用計画の立案から実行まで、プレイングマネジャーのようなイメージで幅広く携わっていただくポジションです秀逸なビジネスモデルで売上・利益共に右肩上がりで成長を続けている二次流通小売業をドメインとする上場企業が、人事採用リーダーを求めます。 詳しい募集背景等は直接お話ができればと思いますが、今まで中核を担っていたメンバーの産休等が重なり、採用については副部長のもと、若手社員の方が中心に外部にも切り分けながら進めている状況です。 ただ、年間の採用人数(3桁)やいくつかの事業に関わることなどから、採用チームの強化が喫緊の課題になっています。 主に中途採用において、プレイングマネジャーのような立ち位置で、採用計画の企画立案から実行、候補者、そして関連する社内の方々や外部エージェントとのやりとりを行い、同社が必要とする人材採用を的確かつタイムリーに進めていただけるような方を求めています。 現状新卒採用は他の方が行っていますが、候補者のご志向やスキル経験によっては、中途に加えて新卒採用を見ていただく可能性もあります。 会社自体も海外進出の加速や各種新規事業の立ち上げなど好材料も多く、まだまだ組織を作っていっている段階ですので、このタイミングでお入りいただくことは、とてもやりがいを感じていただけると思います。 採用からスタートし、人事の中で役割の範囲を広げていただけるチャンスもある企業です。 ご自身のご経験を活かし、プロアクティブに動いていただけるような採用リーダー/マネジャーとの出逢いを期待しています。

  • 応募資格

    <必須要件> ・人事部門における採用リーダー/マネジャー経験、あるいは人材紹介会社側でのクライアント先の候補者採用支援を行ってきたご経験<尚可要件> ・サービス業やIT企業での就業経験 ・100名以上(年間)の採用をリードした経験 ・チームマネジメント、部下育成経験

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【confidential】人事部長

非公開
900万円~1099万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

鳴海 幸仁
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    稀有なビジネスモデルと巧みな事業多角化で成長を続ける小売流通企業(従業員:数百名、売上:数百億規模)が人事部長を求めます。 コンフィデンシャル案件につき、詳細は面談時にお話をさせていだければと思いますが、今後の事業成長に向けた体制強化なども考え、人事業務を統括できる部長クラスの方に加わっていただきたいという考えがあります。(現在は経営管理部長が人事部長も兼務しています。) 人事企画、採用、研修、労務まですべての人事業務を統括いただき、約10名ほどのメンバーをマネジメントいただきます。 同社はITを駆使し、従来の小売流通の形にとらわれず様々な挑戦をしている点が魅力です。今後はお客様との各タッチポイントで貯めこんだデータを使ったビジネスや海外展開などの拡がりも見込まれており、さらなる成長が期待できる企業です。 同時に組織の強化も必要な時期であり、各所で幹部採用を進めるほか、さまざまな体制づくりや新制度導入など、会社の成長に合わせた人事面からの推進が必要になってします。 新しいことに積極的にチャレンジをするカルチャーの企業において、人事としての戦略性を持って今後の成長を支えていただけるような人事部長人材との出逢いを期待します。

  • 応募資格

    ・数百名規模の企業において、人事戦略設計 ・人事企画~実行管理までを責任者として行ってこられたご経験 ・人事業務の幅広いご経験と深い知識 ・部下マネジメント経験 ・自社独自の新しい制度や仕組みを企画し、導入・運用まで行ったご経験 ・上場企業での人事マネジメント経験 ・指定鞍替えやM&AにおけるPMIフェーズでの人事業務推進経験 ・デジタルビジネスの企業での就業経験 ・子会社の人事部門統括経験 ・オーナー企業での人事責任者経験

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研修+HRBPマネジャー グローバルトップクラスの自動認識ソリューション企業

非公開
世界で唯一の自動認識技術総合メーカーとして世界90か国以上でビジネスを展開する同社が、研修およびHRBPのマネジャー候補を求めます。
600万円~899万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

井上 和幸
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ハンドラベラーとバーコードプリンターの2事業を基盤とし、ハードウェア・サプライの開発・製造からソリューションの開発、インテグレーションまでを一気通貫で行う世界で唯一の自動認識技術総合メーカーとして世界90か国以上でビジネスを展開する同社が、研修およびHRBPのマネジャー候補を求めます。 企業内大学の設立を予定されており、その企画・推進を頂ける教育研修関連でのご専門をお持ちの方。またHRBPとしてご活躍頂ける方。できればこの2つを兼務頂けるとありがたいです。 部門とのやりとりも多く、ハンズオンで各事業部門とコミュニケーションしながら研修企画・HRBPをリード頂ける方との出逢いを期待します。詳細はお会いしました際にご説明できればと思います。

  • 応募資格

    <必須要件> ・売上1000億規模のメーカーにて研修企画、もしくはHRBPのご経験を有する方  ※両方のご経験をお持ちだとベストですが、いずれかでもOK ・チームマネジメントご経験者 <尚可要件> ・ビジネス英語力を有する方

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【confidential】人事部長

非公開
900万円~1099万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

井上 和幸
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    急成長を遂げる上場企業の人事トップとして経営層、現場の間に立ち、組織力の向上に務めていただく重要なポジションです。稀有なビジネスモデルと巧みな事業多角化で成長を続ける小売流通企業(従業員:数百名、売上:数百億規模)が人事部長を求めます。 コンフィデンシャル案件につき、詳細は面談時にお話をさせていだければと思いますが、今後の事業成長に向けた体制強化なども考え、人事業務を統括できる部長クラスの方に加わっていただきたいという考えがあります。(現在は経営管理部長が人事部長も兼務しています。) 人事企画、採用、研修、労務まですべての人事業務を統括いただき、約10名ほどのメンバーをマネジメントいただきます。 同社はITを駆使し、従来の小売流通の形にとらわれず様々な挑戦をしている点が魅力です。今後はお客様との各タッチポイントで貯めこんだデータを使ったビジネスや海外展開などの拡がりも見込まれており、さらなる成長が期待できる企業です。 同時に組織の強化も必要な時期であり、各所で幹部採用を進めるほか、さまざまな体制づくりや新制度導入など、会社の成長に合わせた人事面からの推進が必要になってします。 新しいことに積極的にチャレンジをするカルチャーの企業において、人事としての戦略性を持って今後の成長を支えていただけるような人事部長人材との出逢いを期待します。

  • 応募資格

    <必須要件> ・数百名規模の企業において、人事戦略設計・人事企画~実行管理までを責任者として行ってこられたご経験 ・人事業務の幅広いご経験と深い知識 ・部下マネジメント経験 ・スピード感をもって、戦略的にPDCAを ・自社独自の新しい制度や仕組みを企画し、導入・運用まで行ったご経験 <尚可要件> ・上場企業での人事マネジメント経験 ・指定鞍替えやM&AにおけるPMIフェーズでの人事業務推進経験 ・デジタルビジネスの企業での就業経験 ・子会社の人事部門統括経験 ・オーナー企業での人事責任者経験

  • 人材紹介会社

    株式会社経営者JP

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【confidential】人事部長 稀有なビジネスモデルと事業多角化で成長し続ける小売流通企業

非公開
900万円~1099万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

井上 和幸
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    急成長を遂げる上場企業の人事トップとして経営層、現場の間に立ち、組織力の向上に務めていただく重要なポジションです。稀有なビジネスモデルと巧みな事業多角化で成長を続ける小売流通企業です。 同社はITを駆使し、従来の小売流通の形にとらわれず様々な挑戦をしている点が魅力です。今後はお客様との各タッチポイントで貯めこんだデータを使ったビジネスや海外展開などの拡がりも見込まれています。 同時に組織の強化も必要な時期で、各所で幹部採用を進める中、その一環で人事部長候補を外部より採用します(メンバーは10名ほど)。人事企画、採用、研修、労務まですべての人事業務を統括いただきます。 コンフィデンシャル案件につき、詳細は面談時にお話をさせていただきます。

  • 応募資格

    <必須要件> ・上場企業での人事部門マネジメント経験(人事戦略設計~実行管理) ・前述の各管掌業務の実務経験 ・子会社の人事部門統括経験 <尚可要件> ・指定鞍替えやM&AにおけるPMIフェーズでの人事業務推進経験 ・デジタルビジネスの企業での就業経験

  • 人材紹介会社

    株式会社経営者JP

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人事(採用担当)

非公開
人事(採用担当)◆東証一部上場企業~世界シェアトップの半導体検査装置メーカー~
320万円~550万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【企業の特徴】 半導体の回路を検査する為の計測器具“プローブカード”や半導体の動作確認を行う “テスタ”等の開発などを行っている企業様です。 検査器具「プローブカード」に関しては世界トップクラスのシェアを誇っている製品です! 多様化するニーズに対応するため、営業と技術だけでなくグローバルスタッフが常にチームを組んでいます。 売上全体の7割以上が海外となっており、韓国・台湾などアジア中心にアメリカ、ヨーロッパの半導体メーカーと取引があります。 世界のトップメーカーであり続けるために、製造装置を自社で独自に開発する事で、高品質な製品を安定的に供給しています。 また、売上の約1割を研究開発に先行投資し、基礎研究や新しい分野への挑戦も積極的に進めています。 ■事業の将来性 テレワークやゲーム、教育等の用途で使われる最終アプリケーションの出荷台数が高水準だったことで、需要が堅調に推移しております。 また、次世代通信規格(5G)や人工知能(AI)、IoT等、将来の半導体消費をけん引すると目される分野においても、需要は底堅く推移しております。 半導体産業はこれまで4年程度で好不況を繰り返す「シリコンサイクル」という経験則がありましたが、長期的な需要が見込める見方が出ております。 【具体的な業務内容】 ■採用に関するプランニング・改善提案・報告資料作成 ■大学(研究室、キャリアセンターほか)訪問 ■インターンシップ立案・計画・実施 ■内定者フォロー ■中途人材紹介会社の選定・契約手続き・選考調整 ~そのほか、ご経験があれば以下のような業務もお任せします~ ■社内および外部委託研修の実務対応 ■労務に関わる業務経験 ■人事制度の導入・改定に関わる業務経験 ■労働関連法の知識 【組織編制】 人事課  管理職 3名、一般職 6名 【募集背景】 会社の成長に合わせ、人事部門の体制強化が必須となっているため。

  • 応募資格

    【必須要件】 ・採用に関するプランニング・改善提案・報告資料作成 ・大学(研究室、キャリアセンター他)訪問 ・インターンシップ立案・計画・実施 ・内定者フォロー ・中途人材紹介会社の選定・契約手続き・選考調整 【歓迎要件】 ・社内および外部委託研修の実務対応 ・労務に関わる業務経験 ・人事制度の導入・改定に関わる業務経験 ・労働関連法の知識

  • 人材紹介会社

    インテグラス株式会社

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人事労務(管理職候補)

非公開
人事労務(管理職候補)◆東証一部上場企業~世界シェアトップの半導体検査装置メーカー~
320万円~682万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【企業の特徴】 半導体の回路を検査する為の計測器具“プローブカード”や半導体の動作確認を行う “テスタ”等の開発などを行っている企業様です。 検査器具「プローブカード」に関しては世界トップクラスのシェアを誇っている製品です! 多様化するニーズに対応するため、営業と技術だけでなくグローバルスタッフが常にチームを組んでいます。 売上全体の7割以上が海外となっており、韓国・台湾などアジア中心にアメリカ、ヨーロッパの半導体メーカーと取引があります。 世界のトップメーカーであり続けるために、製造装置を自社で独自に開発する事で、高品質な製品を安定的に供給しています。 また、売上の約1割を研究開発に先行投資し、基礎研究や新しい分野への挑戦も積極的に進めています。 ■事業の将来性 テレワークやゲーム、教育等の用途で使われる最終アプリケーションの出荷台数が高水準だったことで、需要が堅調に推移しております。 また、次世代通信規格(5G)や人工知能(AI)、IoT等、将来の半導体消費をけん引すると目される分野においても、需要は底堅く推移しております。 半導体産業はこれまで4年程度で好不況を繰り返す「シリコンサイクル」という経験則がありましたが、長期的な需要が見込める見方が出ております。 【業務内容】 労務担当として、主に社会保険手続き、給与計算、年末調整、勤怠管理、入社退職手続きをご担当いただきます(給与計算、社会保険は外注している為、外注委託先とのやり取りのみ発生)。 長期的にご活躍いただける方を歓迎しており、将来的には人事のスペシャリストや、人事総務部のマネジメント候補として成長いただける人材を歓迎しております。 【組織構成】 人事総務部は計8名{部長(50代男性)、次長(40代男性)、専任課長代理(40代女性)、一般職(30代男性2名、20代~30代女性4名)で構成されております。

  • 応募資格

    ■必須条件: ・人事業務(採用/研修の他、処遇/配置/労務管理を含め)  通算5年以上経験 ・PCスキル:エクセル、ワード、PPT ■歓迎している人物像 メーカー上場企業もしくはそれに類する企業(社員数300名以上)においての人事実務経験が5年以上

  • 人材紹介会社

    インテグラス株式会社

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【名古屋勤務】上場企業の人事労務(課長~リーダー候補)

非公開
400万円~600万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

木村 晴彦
  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    ・給与、社会保険関連業務・給与、社会保険関連業務の業務改善や効率化に向けた検討、提案 ・人事給与システム「COMPANY」の運用、維持管理、改修、設定変更 ・社会保険手続きにおけるビジネスパートナーとの窓口対応 ・他部門からの問合せ対応など

  • 応募資格

    【必須】 ■労務業務(給与・社会保険業務・勤怠管理等)の実務経験がある方(経験年数3年以上) ■システムを活用した業務改善経験がある方 【尚可】 ■マネジメント経験 ■「COMPANY」の運用・管理経験がある方

  • 人材紹介会社

    ヴォケイション・コンサルティング株式会社

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