人事×海外展開あり(日系グローバル企業)の転職・求人検索結果

該当求人件数: 375件

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グローバル人事フレームワーク構築・運営

ヤマハ発動機株式会社

【人事】原籍会社や国籍を問わず、能力や適性に応じた「人材のグローバルな適材適所の実現」に向けては何をすべきだと思いますか? 人事フレームワークの構築・運営の推進役を募集します。

450万円~900万円 / リーダー | メンバー

ヤマハ発動機株式会社
  • 勤務地

    静岡県

  • 仕事内容

    【職務内容】 ○グローバルグレーディング(職務評価) ○グローバル報酬ポリシーの運用(サーベイ実施、分析) ○グローバル共通業績評価制度の企画・導入 ○グローバル幹部層ポジションの後継者管理を企画・運用 ○人事管理システムの運用企画、グループ会社導入支援 【やりがい・魅力】 世界中のグループ会社の人事メンバーと、お互いに課題を共有し合い、お互いに助け合う協働・協調体制をこれまで構築してきました。今後さらにこのネットワークを強化し、事業課題に対して迅速に対応する、そんな体制づくりを目指しています。

  • 応募資格

    【応募資格】 ・大学卒 ・人事制度(部分)企画・導入経験 ・情報システム概念の理解とプロジェクト管理能力・経験 ・外国籍の上司のため、英語でのコミュニケーション ・TOEIC 730点以上 ※以下はあれば尚良 ・人事制度(全体)設計経験 【求める人物像】 ・異文化コミュニケーションへの抵抗がない方 ・論理的、システム的思考を持っている方

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人事担当者

株式会社日立アカデミー

人財育成やダイバーシティ推進、ジョブ型人財マネジメントを推進! 日立グループを研修教育で支える当社の人事担当者として活躍してください!

450万円~700万円 / メンバー

株式会社日立アカデミー
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    <ミッション> 人事勤労関連業務(採用、教育、組織編成人事、処遇等)の企画・立案と施策実行 ※ご本人の適性や経験を考慮します。 <期待する役割・責任> 人事関連諸施策に関する企画立案をはじめ、社内管理職との調整・折衝や社外人財担当部門との調整・折衝、社外人財部門との調整、ヒアリングを通じた施策企画・立案など、人事総務部の将来の中核として幅広い経験・知識を得ていただこうと思います。

  • 応募資格

    【必須(MUST)】 ・人事勤労業務の企画立案及び実行の経験(3年程度)  (採用、社内教育、人事考課・処遇等のうちいずれかの経験がある方を希望) ・人事勤労業務に関する基礎的な業務・法的知識 ・自身の意見等を積極的に発信し実行する能力 ・関係者と良好に業務を遂行することができるコミュニケーション力

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人事総務部長(候補)

ワールドリカーインポーターズ株式会社

労務・制度設計やマネジメントを担う重要なポジション/30~40代活躍中/女性活躍企業/飲食店でのアルバイト経験がある方も歓迎。

455万円~600万円 / 管理職

ワールドリカーインポーターズ株式会社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◎人事総務部長として、2名の部下とともに労務・制度設計を担っていただきます。 ※これからの当社を支えていただく重要なポジションです。 ・人事労務/給与/制度設計および総務全般など、運用に関する業務全般 ・部下のマネジメント、教育 ・補助金や助成金に関してのとりまとめ(コンサルティング会社との窓口) 【具体的には】 ■勤怠管理、給与計算(システムの運用・管理) ■業務のデジタル化を推進 ■データ整理、管理方法の提案 ■業務のマニュアル化や自動化推進 ■体制の再構築や運用整備 など ※採用業務については、最近入社した女性担当者と協力し、チーム体制で行っていただきます。 ※総務の仕事は基本的に一般職のポジションが担当しています。ディレクションを中心にお願いする予定です。

  • 応募資格

    【必須要件】 ・事業会社での人事管理職の経験のある方 ・勤怠管理、給与計算の実務経験のある方 ・経営層へ提出する資料の作成やデータ分析に慣れている方 【歓迎要件】 ・助成金や補助金の申請フローをある程度理解されている方 ・主体的に動ける環境が好きな方 ・チームで協力して目標達成を目指すのが好きな方 ・給与関係の業務経験が豊富な方 ・データ分析が得意な方 ・細かい数字を扱うことが得意な方 ※飲食業界未経験でも問題ありませんが、飲食店でのアルバイト経験のある方、業界の勉強をされている方を優先して面接させていただきます。

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人事・中途採用(メンバーまたはリーダー)

株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント

【東証プライム市場上場】人事領域のプロフェッショナルを目指せる!/世界11カ国にグローバル展開/フレックスタイム制導入

577万円~670万円 / リーダー | メンバー

株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント
  • 勤務地

    東京都 / 大阪府

  • 仕事内容

    ■具体的な業務 ・面談/面接の社内外の調整、面接対応 ・媒体運用 ・エージェント管理と戦略立て ・ダイレクトリクルーティング業務 ・組織全体の採用企画と実行 ・中途入社フォロー(面談 等) ※以下、場合によって一部業務をサポートいただく可能性がございます。 ・新卒フォロー ・新卒研修企画と実施 ・学生集客のための企画および実行 ・説明会の企画、集客、開催 ・面接の実施、クロージング ■この仕事の魅力 ・リクルートメントコンサルタントをはじめとする、様々なポジションに関する中途採用業務全般をお任せします。 ・効果的な採用戦略を練り上げ、目標達成へ導くやりがいのある業務内容です。 ・将来的には採用業務のみならず人事制度の企画・教育・HRBP他、幅広い人事業務でのキャリア形成も可能です。 ・これまでのご経験、スキルによっては、リーダー業務を行っていただきます。

  • 応募資格

    【必須条件】 ・中途採用実務の経験、もしくは人材関連サービスでの営業経験(2年以上) ・喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方 (人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ち健やかであることを理念として掲げています。喫煙率0%を目標としています) 【求める人物像】 ・課題解決を導くビジネスセンス、ビジネスマインドをお持ちの方 ・達成意欲の高い方 ・コミュニケーションスキルに優れた方 ・成長企業で自らの実力を試してみたい方 ・臨機応変な対応ができる方 【歓迎条件】 ・人材業界での経験 ・英語力をお持ちの方

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人事(人事戦略・人材開発)

パナソニックグループ

パナソニックグループの事業成長のために【人材戦略の立案・推進】にあなたの力を貸していただけませんか?

600万円~950万円 / リーダー | メンバー

パナソニックグループ
  • 勤務地

    北海道 / 東京都 / 神奈川県 / 大阪府 / 滋賀県 / 福井県 / 三重県

  • 仕事内容

    主な業務内容は以下の通りです。 ■人材リソース戦略: 事業に求められる人材リソース戦略(採用、育成、人材交流など)の立案、推進 ■タレントマネジメント: グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営 ■人材開発: 人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進 ■組織開発: 組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援 ■風土づくり: 多様な人材が、イキイキと働くことができる仕組み、環境の整備。また信頼の絆で結ばれた労使関係の構築 安全・快適に働くことができる職場環境づくりを目指して、労務、安全衛生リスクに対する未然の防止と対策、職場支援を実施 ■制度: 上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃および運営

  • 応募資格

    【必須】 ・人事経験(3年以上) ・上記「仕事内容」に関するいずれかの知識と経験 ・海外事業への興味、関心 【歓迎】 ・TOEIC 750以上(特に海外会社支援業務について) ・工場や事業部等(本社以外)での人事業務経験 ・海外勤務経験

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北茨城工場 人事・労務全般に関する実務、総務業務全般

NOK株式会社

【工場労務】茨城県北茨城市の工場での総務・人事・労務業務全般を担当いただきます。

400万円~800万円 / リーダー | メンバー

NOK株式会社
  • 勤務地

    茨城県

  • 仕事内容

    ◆人事関係諸制度の運用に関する業務(考課・査定など) ◆労使関係業務 ◆管財(社有不動産、車輛管理) ◆渉外(各種団体との窓口、警察対応、地域とのコミュニティ等) ◆全社危機管理・リスク管理(事業等のリスクのうち「損失発生リスク」に対し、各部門で実行するリスクマネジメントの取りまとめ窓口業務、及び、事業の継続に資するマネジメントシステム(BCM)の全社取りまとめ業務) ◆その他、総務業務全般 ・重要会議体の準備、運営 ・本社屋各種営繕、維持管理 ・社内メール便の運用管理 ・社宅、寮管理 など 【仕事の魅力/やりがい/将来性】 ◆「人」に関わる総務・人事・労務職として企画・運用業務全般に関わる知識・スキルを習得できます。

  • 応募資格

    ◆文理不問 ◆社会人経験2年以上 ◆「人」に興味があり「人」に関わることが好きな方 ◆「現場」の重要さを理解している方 ※※以下の経験・技術をお持ちの方を歓迎します※※ ◆人事労務関連業務実務経験者(3年以上) ◆労務管理関連業務経験者(3年以上) ◆製造業での工場人事経験者歓迎 ◆製造業での総務業務実務経験者 ◆法学・経営学・経済学・防災学や危機管理行政学等を学ばれた経験をお持ちの方 ◆企業で、リスクマネジメントや事業継続(BCM)の業務経験をお持ちの方 ◆第一種衛生管理者 ≪ 以下の人材を求めています ≫ ◆広い視野を持ってマルチに活躍いただける方 ◆フットワークがよく、コミュニケーションが円滑に取れる方 ◆能動的に行動できる方

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【HR本部】人事 世界最大級の経済メディアを支えるHR人材募集

株式会社日本経済新聞社

働き方改革や人材の多様化が進む日経で、これまでのご経験を生かしてみませんか?

500万円~900万円 / リーダー | メンバー

株式会社日本経済新聞社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    HR本部人事部で人事実務に携わっていただきます。 【想定される業務】 ・採用・研修企画、運用 ・ジョブ型人事制度導入に関する制度設計、運用 ・グローバル化対応に向けた人事制度改革に向けた企画・運用 ・シニア層の活躍に向けた制度改革に向けた企画・運用 ・社員のエンゲージメント向上に関するしくみづくり ・人事異動、考課、昇格に関する人事実務全般

  • 応募資格

    <求める人材像> 採用・研修企画や人事企画に携わった経験がある方で、その知見を業務に生かしていただける方(プロジェクトメンバーとして実務に関わったことのある方を特に求めています) 【必須条件】 ・人事関連の企画業務に携わった経験のある方 ・人事業務経験を5年以上お持ちの方 ・社内外との折衝力をお持ちの方 【歓迎要件】 ・リーダー経験 ・ジョブ型人事制度に関する知識や職務設計、評価に携わったことがある方 ・グローバル人事管理に携わったことがある方 ・Workday、COMPANYのどちらかを実務で使ったことがある方 ・人事システムやHRテックの新規導入に関わったことがある方 ・360度評価の運用や導入に関わったことがある方

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人材育成企画(含むデジタル活用)

株式会社三井住友銀行

SMBCグループの人事研修システムや人事データの活用・管理など、人事領域におけるシステムの企画・運用でご活躍いただきます。近年著しく進化したHR(人材)テック業務で経験を積むことができます。

500万円~1500万円 / リーダー | メンバー

株式会社三井住友銀行
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    SMBCグループの競争力の源泉は「人」であり、かねてから人材育成・人材開発に特に力を入れて取り組んでいます。 多種多様な研修や自己学習コンテンツを企画し、役職員向けに提供していますが、これらの「学び」にデジタルを採り入れ、より効果的で、よりアジリティー(敏しょう性)の高い仕組みを構築し、自律的な「学び」を継続的に支えていきます。 【具体的な職務例】  ②③を想定していますが、①から参画可能な方であれば、なお歓迎です。 ①~③を、既任担当者と連携して対応いただくことで、外部知見との相乗効果を期待しています。 ①人材育成の全体企画(個別の研修企画ではなく、育成方針やプランの立案等) ②職員がより自律的に学ぶ環境・仕組みの導入(デジタルやデータの活用も想定) ③上記の一環として、既導入済のLearning Management System(以下、LMS)の活用促進、UI/UX改善活動 【配属予定部署/グループ】 人事部研修所 【キャリア入行の例】 幅広いバックグランドを持った人材が活躍しています。

  • 応募資格

    <経験> 以下のようなご経験をお持ちの方(1つでもいずれか複数でも可) ・人材育成に関する全体企画(経営戦略への対応、環境変化への対応、新たな手法の導入等) ・企業内に「学び」の風土を定着させるための環境・仕組みづくり ・職員が自律的に「学ぶ」ための環境・仕組みづくり ・LMSの活用促進 <スキル・資格> 特別なスキル・資格は必要としませんが、人材育成にデジタルやデータを活用していくことに関心がある方を求めています。 (ベンダーやシステム部門との打ち合わせに参加いただきます)

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人事総務管理職<米子工場>

ミネベアミツミ株式会社

工場内の人事労務管理全般を担当/世界トップクラスの技術力とシェアを誇る精密部品メーカー

500万円~1000万円 / 管理職 | リーダー

ミネベアミツミ株式会社
  • 勤務地

    鳥取県

  • 仕事内容

    当社米子工場の人事総務の責任者として、工場内人事労務管理全般に携わっていただきます。 具体的には、以下の通りです。 ①工場の人事労務管理全般 ②採用 ③安全衛生 等 地元に根付いた事業所として、地方自治体や学校と連携し、働きやすい環境づくりを目指してくれる方を求めています。 <キャリアパス> 将来的には、ご本人の志向・適性・組織体制などにより、国内外拠点の人事総務責任者などのキャリアパスなども可能です。 <配属先> 人事総務部門 米子人事総務課 【募集の背景】 米子工場の人事総務の体制強化

  • 応募資格

    【必須】 ・人事総務部門でのご経験 ・マネジメントのご経験 【このような経験/スキルをお持ちの方は歓迎いたします】 ・人事制度や評価制度構築・運用、海外子会社人事総務管理、規程作成、退職金制度管理 ・英語力 ・グループ企業や海外拠点を持つ製造業企業の人事のご経験

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タレントアクイジション/中途採用担当

株式会社日立製作所

◆“人財獲得のプロ”として「日立」の経営・事業戦略を支える ◆【最先端の人事戦略】を自ら実行してみませんか? ◆キャリア入社者・若手層が多数活躍 ◆在宅勤務、フレックスタイム制あり

410万円~700万円 / メンバー

株式会社日立製作所
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◎当社のビジネスニーズを満たすための経験者採用戦略の立案~実行を担当いただきます。 ◎関連部門と協力しながら採用のニーズを理解し、募集から定着促進までを行います。 【具体的には】 ・各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行 ・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成 ・採用プロセスのマネジメント、改善 ・人材紹介会社など社外関係者とのリレーション構築 ・採用ブランディング ・公募、FA制度の企画・運営 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ◎当部での業務を通じて、採用マーケットに関する知見(優秀人財の動向やホットスポット、報酬トレンド等)や、人財の適切な見極めと惹きつけに関する方法論などを身につけることができます。 ◎オペレーション業務のみでなく、新たな施策や取り組み、担当の事業・職種または採用という枠組みを超えた取り組みに携わる機会があります。 ◎組織規模が大きく、かつ複雑な中、事業に貢献する人財の獲得手法の立案と実行に携わることで、日立の経営に貢献していることを実感できます。 ◎COE(Center of Expertise)として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP(HR Business Partner)や、人事領域の他の機能を担うキャリアを構築することが可能です。 【配属組織】 人財統括本部 人事勤労本部 タレントアクイジション部 ⇒事業会社の人事や人材紹介会社出身など、多様なバックグラウンドのキャリア入社者が多数活躍中です。 ⇒一部の業務は外部委託しており、採用のコア業務に集中できる体制を整えています。

  • 応募資格

    ◆大卒以上 ◆採用に関する経験/もしくは採用以外の人事領域における企画業務の経験のいずれかをお持ちの方 【必須条件】 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社における法人向け採用支援(採用課題解決に向けた企画提案等)の経験(目安:2年以上) ・RPO企業におけるクライアント企業への採用支援経験(目安:2年以上) ・企業人事部門における経験者採用業務(採用企画~実行)経験(目安:2年以上) ・採用以外の人事領域における企画業務経験(オペレーションのみは不可)(目安:2年以上) 【あれば望ましい経験】 ・ダイレクトソーシングの活用経験 ・マーケティングコミュニケーション施策の企画実行経験 【こんな方を歓迎します】 ・相手の考えを正しく理解すると同時に、自分の考えを整理して明確に相手に伝え、相手を説得し、動かすことができるコミュニケーション力と実行できる方(自立的に考え、動き、動かせる方) ・スピード感を持って業務に取り組める方 ・従来のやり方にとらわれず、新しい手法への学びの姿勢や意欲のある方 ・採用マーケットの最新状況や新しい採用手法に関心を持ち、変化を恐れず効果的な人財獲得のあり方を考えられる方 ・誠実に、着実に、計画的に業務を遂行することを通じて、顧客や周囲と信頼構築ができる方 ・柔軟性のある方

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日立グループグローバルの人財開発を推進する業務(特にLMS・HRIS等デジタルHRの推進)

株式会社日立製作所

日立は歴史的に従業員教育に力を入れており、事業を支える人財育成を全方位からサポートし、人財育成の観点から日立グループの事業成長に貢献することをミッションとしています。

800万円~930万円 / リーダー

株式会社日立製作所
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 直近の職務は、従業員の学び・成長を促進するための学習プラットフォーム「Hitachi University」の移行・立ち上げ [期待する役割] 本グローバルプロジェクトにおいて、プロジェクトマネジメントチーム兼ビジネスチームの一員として、プロジェクトをともにリードしていただきます。 全日立グループ会社・部門、人財部門内HRIS関係者、日立アカデミー他教育担当部門など、多岐にわたるステークホルダーと連携して行うプロジェクトのため、担当者として与えられた業務を自主的に遂行するだけでなく、ステークホルダーとの調整や折衝にも積極的に取り組む必要があります。ありたい姿の探求や課題の解決に向けて前向きに取り組み、グローバルにコミュニケーションを図るマインドや姿勢も期待しています。 ※日立アカデミー:日立グループ全体の研修などを担っているグループ会社 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 人財開発における取組は、以下のURL(日立サステナビリティレポート)のP101~「人財育成」を参照ください。 https://www.hitachi.co.jp/sustainability/download/pdf/ja_sustainability2021.pdf

  • 応募資格

    【必須条件】 ・英語力(英語で議論・資料作成ができる方/TOEIC 800点以上目安) ・人財開発領域の経験がある方 ・プロジェクトマネジメント領域に興味のある方 ・トレーナー、顧客へのサービス提供業務に興味のある方 ※提出書類は英文表記のものを提出お願い致します(日英併記も可)。 ※面談は英語・日本語双方で実施します。 【歓迎条件】 ・プロジェクトマネジメント領域の経験がある方(要件定義・プロジェクトリード) ・トレーナー経験、顧客へのサービス提供経験のある方

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【ジョブ型人財マネジメント】多様な働き方やウェルビーイングを支援する福利厚生制度変革の企画立案

株式会社日立製作所

福利厚生制度・施策の企画立案、提供を行うことで、従業員の多様な働き方・キャリア形成・ライフスタイルを支援し、一人ひとりのウェルビーイング(仕事や生活全体の充実)向上を実現する取り組みを推進しています。

600万円~930万円 / メンバー

株式会社日立製作所
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 ジョブ型人財マネジメントへの移行に向けて、新たな福利厚生制度・施策を構築するための企画立案業務に参画いただきます。 これまでの制度・施策を思想・考え方から見直し、「ジョブ型」時代の多様な働き方・キャリア形成・ライフスタイルを支援し、従業員一人ひとりのウェルビーイング向上につながるような、新しい福利厚生制度・施策への転換を進めていきます。 具体的には、現行制度・施策の課題抽出および分析、新制度の企画立案、労使交渉、制度移行対応、従業員コミュニケーション等の立案・推進など、制度・施策の再構築に関わる業務全般を、日立製作所および日立グループの関係者などと連携して進めていただきます。 【職務詳細】 ◎日立製作所における福利厚生制度・施策の企画立案および改訂対応、既存制度の運営管理、従業員コミュニケーション(社内プロモーション) ◎日立グループ各社に対する、グループ共通福利厚生制度・施策の展開、実行支援 ◎労働組合との論議・交渉など 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立グループとして進めている「ジョブ型人財マネジメント」への移行に向けて、「多様で柔軟な働き方」や「自律的なキャリア形成」を支援する新しい福利厚生制度への変革を、日立製作所の各ビジネスユニット/事業所ならびにグループ各社の人事勤労部門等と連携しながら行います。 また、幅広い事業を有する日立グループ内での活動に止まらず、コンサルティング会社やベンダー等とのディスカッションを通じて、HRとしての知見・専門性を深める機会も多くあります。

  • 応募資格

    【必須条件】 (1)下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方 ●労務、処遇、給与などHR業務について、労働法等の関係法令に基づく適切な業務を行うことができるスキル(HR業務の経験を概ね5年以上) ●労働法等の関係法令に関する知識を踏まえて、システム開発を行うことができるスキル(システム開発・提案・導入経験5年以上で、HRへのキャリアチェンジを視野に入れて関係法令等に関する自己学習を行っているなど) (2)従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力 (3)労働組合や多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力 (4)論理的思考能力(ロジカルライティング、ロジカルスピーキング) 【歓迎条件】 ◎HR領域の制度改革やシステム導入・変更などに一人称で取り組んだ経験 ◎制度導入における労働組合との折衝の経験 ◎大企業での人事勤労業務経験(出身企業の業種は不問) ◎コンサルティングファームにおいてコンサルタントとして人事制度改革などに携わった経験 ◎TOEIC650点程度の英語力(読み書きに支障がないレベル)

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日立グループ・グローバルでのHRデータ活用/ピープルアナリティクス推進に関する業務

株式会社日立製作所

HRデータの利活用、アナリティクス推進及びHRテクノロジー活用により、日立グループ事業の成長に貢献する組織です。

600万円~930万円 / メンバー

株式会社日立製作所
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 日立グループの戦略実現のために、人財情報・タレントマネジメントシステム領域のエキスパートとして仕組み・基盤・手法のデザイン・開発、運用設計、及びデータ・システム利活用を通じてCoE部門、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応いただきます。 その中でも直近では、事業/人事課題の解決を目的とするデータの活用/分析、プロジェクトの企画/遂行、分析結果のレポーティング等の業務に携わっていただく予定です。 【職務詳細】 1.事業/人事上の課題やステークホルダーのニーズを把握、課題解決のためのソリューションを検討する。 2.想定しうるソリューションを念頭にステークホルダーと協働し、ビジネス要件を明確化・英語でドキュメント化します。 3.詳細仕様の明確化のために、プロジェクト内の技術チーム(在インド他)との議論を英語で行い、適宜ドキュメント化します。 4.技術チームが作成したプロトタイプを検証します(英語/日本語環境双方)。 5.適宜、効果測定を行います。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立製作所における「HiNext」導入の背景、狙いは、以下のURL(ニュースリリース)を参照ください。 https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2017/11/1128.html

  • 応募資格

    【必須条件】 ・英語力(英語で議論・資料作成ができる方/TOEIC 800点以上目安) ・人財開発領域の経験がある方(目安3年以上) ・ピープルアナリティクス分野に興味のある方 ※提出書類は英文表記のものを提出お願いいたします(日英併記も可)。 ※面談は英語・日本語双方で実施します。 【歓迎条件】 ・人事課題の解決を目的とするデータの活用/分析、プロジェクトの企画/遂行経験がある方 ・プロジェクトマネジメント領域の経験がある方(要件定義・プロジェクトリード) ・システム開発・導入経験のある方

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【人事部 給与労務課 課長】の募集:グループ50社を統括するホールディング企業でのお仕事です。

非公開
エレクトロニクスの情報プラットフォーマーを目指している企業グループです。
750万円~950万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

伊吹 明
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【業務詳細】 1.業務改善 2.人件費管理 1年次・・・予算策定、昇給 2半期・・・賞与 3四半期・・・決算対応(未払費用計上、事業所税関連) 4月次・・・給与チェック、賞与引当金計上、退職給付費用計上(DC、退職一時金) 3.労務管理(退職者、休職者対応) ※配属先人員構成  ・正社員3名、派遣社員2名

  • 応募資格

    【必須(MUST)】 ◎マネジメント経験 ◎労務管理業務(入退社、休職・復職) ◎事業会社での給与計算、社保業務経験 ◎昇給、賞与、退職金、人件費に関する決算業務 ◎会計知識 【歓迎(WANT)】 ○人事制度、諸規程改定経験 ○海外赴任者対応(Mercer指数による海外赴任者給与計算) ○退職給付会計(原則法)

  • 転職エージェント

    株式会社キャリアリソース

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【HRBP・リソースマネジメント】人員計画立案、人事企画・制度設計業務経験者を募集!

システム開発およびDXコンサルティング企業
日本発でグローバルに展開するDXコンサルティング企業にて【HRBP】を募集!英語力も活かせます!
600万円~800万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い転職エージェント

佐藤 裕人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    クライアントに対して高品質なバリューを提供し、かつ事業目標を達成するために、採用・育成計画や組織課題の特定と解決の実行。さらに事業戦略に基づいた人員計画の策定。そこに紐づく採用契約、育成計画や従業員が高い志とプライドを持ちながら、同時に多様な働き方を認められるような組織であるための、制度・文化づくりなどをけん引いただきます。 具体的には ・人員計画・採用計画・育成計画の策定 ・スキルマッピングとサクセッションプラン ・評価報酬制度設計と運用 ・組織開発 ・表彰制度 ・リテンションプラン ・アサインメントルールの策定と運用 など

  • 応募資格

    必須条件 ・人員計画立案経験 ・人事企画・制度設計業務経験 歓迎条件 ・HRBPの実務経験 ・英語力 求める人物像 ・イシューから始められる方 ・論理的/建設的に思考できる方 ・チームで仕事を進められる方 ・スピードを意識し実行力がある方 ・あらゆる手段を駆使して目的目標を達成する責任感のある

  • 転職エージェント

    グローバル・リクルートメント・スペシャリスト株式会社

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人事(海外出向者向け対応)/東京勤務

(株)日立ハイテク
450万円~850万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

諫早 公ニ
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【業務内容】 人事総務本部 人財開発部 人事グループにおいて海外出向者向けの人事業務をお任せ致します。 日立ハイテクグループの海外出向者の給与計算・及び出向者(海外への出向者・海外からの出向者双方)の個別対応をお任せ致します。具体的には、海外出向者の給与計算は外注せずグループ内で対応しておりますが、実務だけではなく、マネジメントもお任せしたいと思っております。出向者の個別対応では、特に海外からの日本国内への出向者の個別対応を担って頂きたいと思っております。具体的な個別対応としては、社員が業務に集中できるような環境整備を意識した対応をして頂きます。例えば、出向者にご家族がいらっしゃる場合、日本への出向に伴い帯同される時の不安なことのヒアリングや養育費の負担の制度がございますが、どのように制度適応すれば、出向者がご家庭の心配をせずに業務に集中できるかを考え、受け入れ部門との交渉含めた対応を担って頂きます。単純に当社制度を出向者に説明するのではなく、社員が不安なく働ける環境を整える重要な役割です。また、中長期の業務としては日立グループとして出向者等管理システムの統合の予定があり、日立ハイテクグループ、海外税務ベンダを含めたシステム統合、業務改革プロジェクトの企画から推進まで当グループが担当するので参画頂ける人財を募集しております。 【当グループについて】 人事総務本部 人財開発部 で海外出向者向けの対応担当をしている社員は人事グループに所属し、IAPグループと兼務しております。IAPグループは部長代理、主任2名、基幹職2名、派遣さん1名が在籍しております。ご入社頂く方には、当社の制度を理解・把握頂き、スキルや適性に応じて、上記の業務を徐々にお任せし、将来的に主任を目指して頂きたいと思っております。 【キャリアパスについて】 人財開発部 人事グループでは採用業務を担っているので、兼務頂くことや、人財開発部では、製造拠点での人事業務や、人事業務に関する各種制度立案業務を担う部署もあり、人財開発部の中だけでも様々なキャリアパスがございます。また現地法人や海外のグループ会社への出向などのキャリアパスもございます。 【企業の魅力】 当社は半導体専業のみでなく、医用・バイオ業界や社会インフラ業界においても競争力の高い製品群・ソリューションを有しています。それぞれの事業で安定した収益が得られるからこそ、業界の動向に左右されることなく長期的な視野で研究開発投資を続けられる体制が強みです。また、親会社の日立製作所は資本金4580億円を持つ巨大グループのため、安定した経営基盤の基で働くことができます。

  • 応募資格

    【必須】 ・事業会社人事部門での勤務経験 ・英語ビジネスレベル ・大学卒以上のご経歴 ・転職回数の少ない方 【歓迎】 ・人事として海外出向者関連の業務経験 ・外資企業での人事経験 ・人材紹介会社で法人営業またはキャリアアドバイザー経験 ・派遣会社での営業経験 ・留学支援業務経験 ・営業経験

  • 転職エージェント

    グローバルリファイン株式会社

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テクニカルリクルーター (PMやコンサル、システムエンジニアの採用担当者)

システム開発会社
キャリアはリクルーターにとどまりません。人事的な組織課題を解決するあらゆるロールへの展開も可能です。
300万円~800万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

佐藤 裕人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・採用課題の特定とアクションプランの策定と実行 ・ダイレクトソーシング ・人材紹介会社対応 ・End to end のリクルーティングプロセスの実施 ※またこのほかにもリファラル採用・採用ブランディング等、職種横断の取り組みなどには積極的に関与いただいたりまたプロジェクトをリードいただく機会も用意できます。

  • 応募資格

    【必要条件】 ・IT企業(インハウス)での採用の実務経験2年以上 【歓迎条件】 ・コンサルタント、プロジェクトマネージャー、エンジニアおよびデザイナー採用の経験 【求める人物像】 ・イシューから始められる方 ・論理的/建設的に思考できる方 ・チームで仕事を進められる方 ・スピードを意識し実行力がある方 ・あらゆる手段を駆使して目的目標を達成する責任感のある方

  • 転職エージェント

    グローバル・リクルートメント・スペシャリスト株式会社

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【日清食品HD出向】人事部 制度企画・運用スタッフ

日清食品株式会社 ~カップヌードル・どん兵衛 等即席めん、ピルクル等飲料、シリアル、菓子~
テレワーク制度あり/残業平均:20時間/コアタイム無のスーパーフレックス制度あり
500万円~850万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

斉藤 由梨
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・人事制度(雇用形態/等級/評価/報酬等)の企画・運用 ・人事関連規定の管理、法改正対応、労使協定手続き ・労働組合との折衝 ・評価会議の運営や、1on1/フィードバック/コーチングスキル等の社内浸透 ・タレントマネジメントに関する企画・運用 ・組織体制/人事配置の検討、人員/人件費管理業務 ・グループ会社人事業務のサポート 【期待役割】 ・上記の担当業務をしっかりと担って頂くことは勿論のこと、社内外の環境変化に合わせ、常に新しいことを考え、チャレンジし、変化を起こし続けられる人事パーソンに成長してもらうことを期待。 ・2-3年内に制度チームマネージャーとなれる素質・経験を持った方。 <その他雇用条件> ■在籍会社:日清食品株式会社 ■所属会社:日清食品ホールディングス株式会社(出向) ■雇用区分:総合職 ■雇用期間:無期雇用 ■試用期間:6カ月 ■時間外労働:有(全社平均20時間程度/月)

  • 応募資格

    【必須】 ・人事に関わる業務経験5年以上(コンサル等クライアントワーク可) ・人事制度の企画・運用に関する知見 【期待役割】 ・事業や組織の変化に対応して適切な仕組みを考えること ・外からの知見を活かして、3年後くらいを見据えて新しい制度考える ・運用に強い方でも仕組みづくりできる方でもOK ・次のリーダーを担ってほしい

  • 転職エージェント

    株式会社キャリアデザインセンター

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戦略人事<HRビジネスパートナー>候補

世界トップクラスの衣料品販売企業
女性が活躍できない会社は世界で成長できないと考えており、ウィメンズ商品にも力を入れているからこそ、女性の活躍できる環境を整えています。
580万円~740万円 / メンバー

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滝口 悦子
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計・制度運営など、人事領域におけるあらゆる業務を遂行していただきます。 今回ご入社頂く方には、主要ブランドの本部全部門、もしくは、営業部(店舗)のHRBPを担当していただき、各部門役員・部長・リーダーと密にコミュニケーションをとりながら、業務遂行していただきます。 ■具体的な業務内容の一例 ・部門戦略を実現するための組織設計、人材配置 ・要員計画の立案・実行(社内異動、外部採用) ・会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行 ・人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行 ・組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行 ・労務関連対応 等々

  • 応募資格

    【必須】 ・人事業務経験3年程度 ・社内のあらゆる社員と垣根なくコミュニケーションできる高いコミュニケーション能力 ・理論や既存の枠組みにとらわれず、現場の課題に寄り添って本質的な課題解決の提案をできる ・自身から能動的に情報を取り、積極的に課題解決に取り組める方 ・スピード感を持ってマルチタスクを遂行することができる方 【あると望ましい経験等】 ・アパレル・小売・サービス業界での人事(特にHRBP)の経験 ・英語力(必須でございませんが、  英語に抵抗感が無い事は前提です)

  • 転職エージェント

    株式会社キャリアデザインセンター

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95,三菱UFJ銀行 DEI (Diversity, Equity and Inclusion)

株式会社三菱UFJ銀行
DEI (Diversity, Equity and Inclusion) の推進
700万円~1200万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■募集職種:DEI (Diversity, Equity and Inclusion) 推進 ■職務内容: DEI促進における企画推進全般をご担当いただきます。 【主な職務】 ・MUFG(持株)としてのDEI推進に係る企画立案と推進 ・DEIの社内外発信、開示方法の検討と関連部署との協働 ・グローバルベースでの他社交流も含めた顧客、社会でのDEI推進の検討・企画 【募集背景】 MUFG全体でのDEI促進は道半ばであり、女性登用に加えて多様な側面でのDEIの推進が不可欠と考えています。既存のスコープややり方に捉われない企画・推進を期待しています。

  • 応募資格

    ■応募資格: 【必須】 DEI領域における実務経験をお持ちの方(2年以上) 【歓迎】 銀行業務、金融業務経験者であれば尚可 英語力必須(ビジネス遂行上問題ないレベル)

  • 転職エージェント

    株式会社アイ・ヒューマンサーチ

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グローバル人事企画※グローバル化を推し進める/海外事業成長を支える重要ポジション

世界中から愛されている大手食品メーカー
17の国・地域の現地法人との架け橋を作る役割であり、コーポレートガバナンスの強化や海外事業拡大にコア人材として活躍が可能
500万円~700万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

森田 潤
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・海外人事制度企画・運用業務の推進 ・海外現法との連携、情報交換 ・海外現法に関わる採用、教育、タレントマネジメント等 ・海外人事関連データの取りまとめ ・海外赴任者又は赴任予定者へのフォロー 配属となる人事部海外チームは課長1名、メンバー3名の4名が在籍 ■本ポジションのミッション 入社後まずはルーティン業務や海外の仕組み(現地法人や人員規模等)を把握 駐在員の個別サポートや問い合わせ対応、海外人材の育成施策 将来的には、グローバル人事制度施策の立案を行って頂ける方 ==魅力== グローバルカンパニーの評価獲得を目標にグローバルブランディングの促進の海外展開 海外重点地域への集中(ブラジル、ロシア、インド、中国を重点地域とした確実な利益成長)グローバル経営人材の育成・強化 そんな海外ビジネスを拡大を支える極めて重要なポジションです。

  • 応募資格

    以下二つは必須 ・人事業務経験をお持ちの方(目安5年以上) ・英語力(TOEIC(R)テスト730以上) ※「海外人事にチャレンジしたい」という想いをお持ちの方も歓迎致します ■歓迎条件: 海外現地法人の制度企画業務やビジネスパートナー業務経験

  • 転職エージェント

    森田 徹

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人事企画職(リーダー)

非公開
【上場企業】一兆円企業を目指す人事企画職(リーダー)
650万円~850万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

森田 潤
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・人事制度、人事諸施策、 人事システムの企画・導入・運営 ・ グループ全体、また、各事業会社の人事業務をリードすることができる 求める人材

  • 応募資格

    ◎MUST ・事業会社での人事経験、また、組織人事系コンサルタントの経験5年以上 ・等級・報酬・評価制度、人事諸施策の企画経験3年以上 ◎WANT ・人事情報データベース(HRIとしてERPやタレントマネジメントシステムなど)に関する経験 ・諸制度の企画・導入・運営をリードした経験 ・英語力あれば尚可

  • 転職エージェント

    森田 徹

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人事部 給与計算スタッフ

外資系生命保険会社
外資系生命保険会社にて人事部 給与計算スタッフ
400万円~700万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    当社の人事部はWellbeingを上位概念として「働き方」という側面での多様性を高めることで、多様な人材が活躍し、心身ともに充実した人生をおくることを、推進しています。2022年は有給取得率4.9%UP(2022年9月現在前年度同月比)、ポストコロナの働き方ガイドライン(フレックス制、在宅勤務等の奨励)、勤務終了から次の勤務開始まで11時間以上の時間を確保する「勤務間インターバル制度」の導入を実現しています。 ほかにも、社員が健康にイキイキと働きパフォーマンスを最大限発揮してもらうことができる施策やプロジェクトがあります。ご入社後、当面は給与計算を含む人事オペレーション実務を担当し、人事内オペレーションの円滑な運営、および人事全体の効率性を維持していただきます。慣れてきましたら、上記のようなプロジェクトにも参加いただき、将来的には、人事制度、福利厚生の企画立案など、人事プロフェッショナルとしてのキャリアを歩んでいただきます。 尚、2月1日入社できる方を優先させていただきます。 以下の業務について、チームメンバーと一緒にご対応いただきます。 ・人事マスタ、給与マスタのデータ入力/取込(月次の異動情報、入社、退職等) ・経理伝票の作成 ・年末調整業務 ・福利厚生業務(財形、団体保険等の手続き) ・入社から退職までの健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険の手続き ・社宅管理事務、および社員問い合わせ対応 ・決算、監査時の人事関連資料の作成、準備 ・36協定届をはじめとする法令で定められた各種届出義務のある資料の準備、取り纏め、提出

  • 応募資格

    【必須条件】 Webシステムによる事務処理の経験 Word/Excel中級程度(関数、PIVOT等の使用) 【歓迎条件】 人事部関連業務経験または管理部門、オペレーション部門での経験 部門横断的なプロジェクトの参画経験 個人情報取り扱いの知識、または個人情報を取り扱う業務経験 労基法等人事関連法令の知識 当社をよりよい会社にしたいという情熱のある人 人事領域でのキャリア構築に熱意のある人 正しいことを正しく行い誠実な行動ができる人 周囲と協力して業務遂行ができる人 課題を自分ごととして捉え、自発的に行動する人 理論的思考により、問題を建設的に解決できる人 前例にとらわれず常に改善、革新を意識できる人 自ら知識を習得しようとする姿勢 自分の成長を楽しめる人

  • 転職エージェント

    株式会社ウィーク

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人材&組織開発マネージャー

外資系生命保険会社
外資系生命保険会社にて人材&組織開発マネージャーの求人
1050万円~1350万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事部では、ビジネスニーズをサポートするため、グループの方向性と整合性を保ち、日本の人材戦略を支援するようにする日本の人材育成プログラムおよび組織開発のイニシアティブをとっていただけるマネージャーを募集することになりました。例えば、今年から始まっているグローバル共通研修「マネージャー・エフェクティブネス」は、日本語で実施をしておりますが、日本の文化、社員に合わせた、さらなるブラッシュアップが必要です。また、新入社員研修後のフォローアップ研修は、日本独自に企画し、実施する必要があります。今後も新規のグローバル共通や日本独自の人材育成、組織開発プログラムの企画、設計、開発及び実施全般をおかませしたいと考えております。 また、日本のHRチームのリーダーとして、HRBP、C&Bのメンバーをサポートしながら、日本の人事全体の課題に取り組んでいただきたいと思っております。主な業務は、人材育成・組織開発ですが、応募される方のご希望や経験などにより、一部HRBP業務や人事全体のプロジェクトをご担当していただきます。応募、面接の際に是非キャリパスをお聞かせください。 (1)Talent Management/Organization Developmentの企画、設計、開発及び実施 ・グローバル共通研修のローカル設計、実施 ・日本独自の研修の企画、設計、実施 ・ベンダーと密接に連携し、関連する社内研修プログラムの設計、実施 ・キャリア・コンサルティングの企画、設計、実施 ・予算管理 例)Manager Effectiveness training(管理職マネジメトリーダーシップ研修)のローカル化ブラッシュアップ ・Futurewise fundamentals/Futurewise university(幹部社員の選抜研修) ・Diversity, Equity & Inclusion(DEI) のローカル化のブラッシュアップ ・Unconscious Bias Trainingのローカル化(DEI研修の一環) ・FWD Anytime Learning(Linkedinのツールを用いた自己啓発学習) ・Employee Engagement(従業員エンゲージメント) ・Organizational Health Index (マッキンゼーの組織健全性調査) ・Talent Dialogue(タレントマネジメント) (2) 日本のHRチームでリードシップを取り、チームメンバーのマネジメント、コーチングまたはメンターの役割を担う ・組織全体の組織/人事の問題を理解し(自らの支援機能を理解するだけでなく、他の機能も理解する)、他のHRBPに必要な支援を提供する。 ・このポジションは、他のHRメンバーとのパートナーシップと必要なアウトプット/サポートを提供するものとする。 ・2名のチームメンバーのピープルマネジメント

  • 応募資格

    【必須条件】 (経験) ・7年以上のTM&ODの経験(例.研修/タレントレビュー/ダイバーシティ/エンゲージメント/組織開発等企画立案・運営実施、PDCAサイクルを回しての改善) ・戦略的人事ビジョン(例.人材育成方針の立案、修正、事業戦略とTM&OMの一致) ・Project・Managementの経験(例.グループ主導の研修等プロジェクトの日本ローカルにおける導入展開) ・Change・Managementの経験(例.自律的なキャリア形成のための施策展開と文化醸成) (知識・スキル) ・ビジネスレベル以上の日本語と英語 ・分析力・ロジカルシンキング ・MS-Excel、MS-Powerpoint、MS-Word  ・TM、ODに関する知識(例.成人教育、コーチング、キャリアコンサルティング、組織開発、従業員エンゲージメント、ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン)  【歓迎条件】 (経験) ・外資系企業(MNC)での勤務経験(産業・規模問わず) ・外資系企業のTM&ODに関する知識 (知識・スキル) ・生命保険業に関する知識・経験 ・キャリア・コンサルタントまたは産業カウンセラー資格

  • 転職エージェント

    株式会社ウィーク

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人事/企画(リーダー候補)

業界最大手 東証プライムのサービス企業です
業界TOP企業が人事企画(リーダー候補)を募集します
510万円~650万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

友恵 邦彦
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    グループ全体の人事企画担当/リーダーとして下記業務を担当頂きます  ・人事関連データの集計・分析  ・人事制度の設計、運用  ・人事的課題解決  ・評価制度運用  ・人員、人件費計画の策定

  • 応募資格

    【求める学歴】 大学以上 【求める経験】 【必須条件】 ①労務管理のご経験(給与計算など) ※目安として3年以上の経験 ※企業規模は特に拘りません。 ②エクセルを用いたデータ集計・加工業務の経験 ※複数の関数を組み合わせて扱える ※他人が作ったエクセルシートを読解してある程度仕組みを理解できる ※もしExcelの知識が若干低い場合は、今後の知識習得に前向きな方を求めます。 ③他部署とも適切なコミュニケーションがとれる方 【歓迎条件】 ・人事企画のご経験 ・労務管理における企画業務またはプロジェクト経験 【求める人物像】 ・⾮定型業務の割合が高く、自ら考え、動くことが求められます。 ・管理部⾨ではありますが、裏方というよりは前⾯に⽴って切り開いていく要素が強い環境です。 【求める資格・スキル】 必要資格: 必要スキル: ITスキル:中級 ※Excel上級あれば尚可 【求める英語レベル】 求める英語レベル:日常会話レベル

  • 転職エージェント

    株式会社A・ヒューマン

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【人事】【社員の意識向上トレーニング】【マネジャー】【英語力生かす】

食料品、衣料品、住居用品などの小売チェーンの運営
日本市場固有のリスクにあわせたトレーニング及びアウェアネスコンテンツの開発チームをリード
900万円~1200万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

森田 潤
  • 勤務地

    東京都 / 埼玉県

  • 仕事内容

    ■業務内容: ・倫理、コンプライアンス本部内のSubject Matter Experts、CECO、および関連するビジネス部門と協力してトレーニングを作成 ・Subject Matter ExpertsおよびCECO、および関連するビジネス部門(特に広報室)と連携して、コミュニケーションプランを開発、関係各所へ配信 ・すべてのトレーニングおよび活動の管理監督、結果を学習管理システムなどを介してCECOおよびBTVに適宜報告 ・中小企業Subject Matter Experts、広報室、CEOとのコラボレーションを通じて、Ethics&Complianceニュースレター、リーダーシップスピーチシリーズメッセージ、E&Cチャンピオンメッセージ、およびすべてのE&C関連メールの作成と発行 ・倫理、コンプライアンスのコンテンツと日本特有のコンテンツに基づいてトレーニングを提供、監督 ・YBMやHM等におけるE&C活動を主導し、倫理大賞およびその他のイニシアチブを主導 ・メンバーのトレーニングの成功と能力開発を完遂 ■KPIs: 年間トレーニング計画/トレーニング完了率/研修のフィードバックや広報室等のビジネス部門との協力関係 ■関係者: 倫理・コンプライアンス本部 Subject Matter Experts/CECO/VP、広報室/店舗運営トレーニングマネージャー/商品部トレーニングマネージャー/SCMトレーニングマネージャー/人事トレーニングチームマネージャー/ISD/ベントンビルトレーニング&アウェアネスチーム

  • 応募資格

    ■必須条件: ・人事などで教育、研修を経験(運用のみよりも企画経験を歓迎) ・ピープルマネジメント(2名以上)の経験 ・英語力(USと会議が週3程度発生するため、英語を駆使して働きたい人が対象) ■歓迎条件: 倫理コンプライアンスに関する知識・経験 <語学> 必要条件:英語中級

  • 転職エージェント

    森田 徹

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【人事採用:責任者候補】事業会社採用担当か人材ビジネスでの実務経験有、チームリーダー経験持つ方

非公開
事業会社での採用としての実務経験もしくは人材ビジネス実務経験のある方! 規模、年数は問いません、チームをマネジメントしてきた経験のある方!求めています。
500万円~700万円 / リーダー

取り扱い転職エージェント

中川 眞由美
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【人事採用:責任者候補】 ■グループに関する理解を深めながら、採用業務全体の流れを掴み、  徐々に業務範囲を広げて頂きます。 ■採用だけに留まらず、研修や教育、労務や人事制度の企画等にも  チャレンジして頂きたいと考えています。 具体的には・・・   ・採用計画の立案・実施   ・求人票作成、自社採用サイト、広告媒体の管理   ・エージェント管理   ・書類選考、面接の案内、日程調整   ・採用面接のセッテイング及び実施   ・入社予定者へのフォロー   ・採用計画の進捗管理   ・新卒採用のサポート   ・メンバーのマネジメント 等

  • 応募資格

    【以下いずれかに該当する方】 ・人事(採用担当者)としての実務経験 ・人材ビジネスでの実務経験 【あれば尚可】 ・チームリーダーの経験(規模、年数は不問)

  • 転職エージェント

    岡三ビジネスサービス株式会社

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グローバル人事企画 ※現地法人のコーポレートガバナンス強化等をお任せ

世界中から愛されている大手食品メーカー
17の国・地域の現地法人との架け橋を作る役割であり、コーポレートガバナンスの強化や海外事業拡大にコア人材として活躍が可能
500万円~750万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

森田 徹
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・国内の人事制度を熟知したうえで海外現法との情報交換、人事制度企画・運用業務の推進 ・海外現法に関わる採用、教育、タレントマネジメント等 ・人事業務関連データの取りまとめ ・海外赴任者又は赴任予定者へのフォロー 人事部海外チームはリーダー1名、主任2名、スタッフ2名の5名から構成

  • 応募資格

    ■必須条件:下記いずれも必須 ・人事業務経験をお持ちの方(目安5年以上) ・英語力(目安TOIEC700点以上) ■歓迎条件: 海外現地法人の制度企画業務やビジネスパートナー業務経験

  • 転職エージェント

    森田 徹

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【総務部】サステナビリティ推進グループ(マネージャー~シニアマネージャー)

世界でも知名度の高い、戦略的持ち株会社
東証一部上場 現在900社近いグループ企業を抱えている大手企業
700万円~1200万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い転職エージェント

森田 徹
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ●環境情報開示等に関する基盤構築、施策推進、グループ体制構築 ・国内外を含むグループ全体の環境方針の策定、中長期計画策定、環境マネジメント体制構築 ・国内外を含むグループ会社からの環境関連施策の情報収集、定量・定性データの収集と情報開示 ・国内外のグループ会社およびステークホルダーとの折衝・エンゲージメント ・環境関連施策の企画・実施 ●持株会社および国内外のグループ会社のESG全般に関する施策の実施、体制構築、情報開示 ・ESGに関わる方針および中長期計画の策定、グループ体制構築 ・国内外のグループ会社からの情報収集 ・投資家を含むステークホルダーとのエンゲージメント ・情報開示(原稿のライティングやデザインを含むコンテンツ作成) 等

  • 応募資格

    【必須】 ●企業におけるESG・サステナビリティ分野の業務経験 ●プロジェクトマネジメント経験 ●社内外のステークホルダーに正確かつ分かりやすく物事を伝えられる論理的思考力および表現力 ●実務での英語使用経験、英語文書への対応力(問題なく読み書きができるレベルの英語力 (目安TOEIC800点以上) ●企業のESG・サステナビリティ推進(特に環境分野)に関する強い興味関心 【歓迎】 ●企業における環境関連の情報開示の業務経験(CDP対応等) ●ESG Index等の対応経験やコンサルティング業務の経験 ●持株会社等におけるグループマネジメント経験 ●海外の企業との業務経験 ●ビジネスレベルの英語力(英語での会議に躊躇なく参加できるレベルの英語力 目安TOEIC900以上) ●会社法、財務、IR、ESG投資等に関する知識 【その他求める人物像】 ●社内外のステークホルダーのニーズを的確に把握し、自己のミッションとのバランスを取りながら業務を進められる方 ●状況の変化に柔軟に対応ができる方 ●前例や答えのない状況に対して、自ら考え進むべき方向性を導きだせる方 ●社内外のステークホルダーと良好な信頼関係を築ける方 ●明るく前向きなコミュニケーションができ、自ら課題を設定して業務を進められる方

  • 転職エージェント

    森田 徹

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国内人事制度企画担当職

東証プライム上場大手内資系グローバル製薬企業
東証プライム上場大手内資系製薬企業 / 国内人事制度企画担当職 / 8期連続増収、5期連続増益!
600万円~1050万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

脇 裕美子
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    ・国内の人事制度設計 ・働き方改革/女性活躍などの企画推進 ・要員計画/人員計画 その他、ご本人の適性や能力を考慮した上で、上記以外の業務もご経験頂くことも想定しています。 ★☆本ポジションの魅力★☆ ・自ら立案した制度企画を実行できる ・国内人事の幅広い業務に携わることができ、キャリアの幅が広がる ・他部署との関りも多く人脈が広がり学びの機会が多い

  • 応募資格

    【必須】 ・4大卒以上 ・給与・労務管理等のオペレーションを含む実務経験(目安:10年以上) ・要員計画/人員計画の立案経験 ・社労士資格など人事領域においての豊富な知識 ・ITスキル(Word,Excel,PowerPoint) 【あると望ましい経験・スキル】 ・グローバル人事にも携わったことがあればなお望ましい 【求める人物像】 ・制度企画に熱意を持ち、粘り強く挑戦できる人 ・課題感を述べるだけでなく、リーダーシップを発揮し自ら提案し実行に移せる人 ・異なる意見にも耳を傾け、チームで協業して仕事ができる人 ・現状維持でなくさらに成長しようと努力できる人

  • 転職エージェント

    株式会社A・ヒューマン

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人事(給与計算担当者/リーダー候補)

非公開
上場企業の人事(給与)のリーダー候補です
500万円~650万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

友恵 邦彦
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    人事部人事課で下記の仕事を担当して頂きます ・正社員、パート、アルバイトの方々の給与計算、賞与計算、年末調整処理、入社手続きや社会保険手続き等 ※業務の一部をアウトソースしておりますので、業務取りまとめ、データのチェック等が中心になります ・締め支払いは月末翌15日払い

  • 応募資格

    ・給与計算に関する実務経験があり、基礎知識をお持ちの方 ※経験年数は問いませんが、給与計算の1年のサイクルを理解している方 ・月給制、時給制など、複数の給与形態や雇用形態の対応経験がある方歓迎

  • 転職エージェント

    株式会社A・ヒューマン

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【人事】採用リーダー候補

非公開
550万円~749万円 / メンバー

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岡尾 直紀
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    戦略性・経営者目線が身につく!急成長を支える採用リーダー候補採用活動全般をメイン業務にし、経営戦略・事業戦略とリンクさせながら採用戦略を立案・推進していただきます。 <具体的には> ・採用ターゲット、採用要件のすり合わせ(対事業責任者、サービス責任者) ・採用戦略の策定/運用 ・採用プロセスの構築/改善/運用 ・効果的な採用チャネルの検証 など ※中途採用の担当を想定しておりますが、ご経験によっては新卒採用をお任せする可能性もございます

  • 応募資格

    ※下記いずれかのご経験がある方 ・中途採用担当者としての経験 ・営業などビジネスサイドで高い実績・成果を出してきた経験・変化が大きい、又は成長カーブの高い企業での人事経験 ・人材紹介事業での営業経験(両面が望ましい)

  • 転職エージェント

    株式会社A・ヒューマン

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【基本リモート】【福利厚生充実】【五反田】人気ゴルフサイト運営企業にて年俸600万円~人事企画職。

株式会社ゴルフダイジェスト・オンライン(GDO)
人事企画、組織開発経験ある方!
600万円~700万円 / リーダー

取り扱い転職エージェント

高尾野 健
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■職務内容 下記、職務内容の中からご希望や適性に応じてお任せします 【人事企画】 Vision/Missionの実現、事業のさらなる成長に向けて 人事諸制度(等級・報酬・評価・パフォーマンスマジメント)を改定予定。 制度の企画、社内広報、運用準備(説明会実施/マニュアル整備)、運用サポート、 定着に向けた各種取り組みの企画・実施を担当   【組織開発】 新卒~管理職の各階層にむけた研修企画・実施、ローテーション、1on1、人材開発会議、タレントマネジメントなどのキャリア開発施策企画・運用、 部門横断コミュニケーション機会の創出、各種アセスメント検討・実施 【各種労務対応】 部門担当人事として各種問い合わせ、依頼、面談などの対応

  • 応募資格

    ■必須 ・人事企画 ・組織開発 いずれかを主体的に推進してきた経験 ■あれば尚可 ・給与、労務等の知識 ・採用、研修等の経験 ・人事以外の経験(企画、営業、エンジニア等) 【イメージする人物像】 ・主体的に学び、考え、動ける方 ・協働して取り組みを行える方 ・コミュニケーション力の高い方 ・スピード感を持って業務に取り組める方

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    ディスタコンサルティング株式会社

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工場管理(安全衛生管理/総務人事)(愛知県瀬戸市もしくは岐阜県土岐市)

東証プライム上場のセラミックス電子部品メーカー
電子部品メーカーでの安全衛生管理/総務人事募集
510万円~930万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

川野辺 晃生
  • 勤務地

    愛知県 / 岐阜県

  • 仕事内容

    ◇セラミック電子部品の開発・製造工場、開発センターの管理業務全般 ・安全衛生管理業務 ・防災管理業務(火災や盗難など緊急時の対応) ・行政対応業務(工場の関連法令に関して、監督署・消防・警察・市県など関連機関との折衝) ・総務庶務関連業務 ・諸問題(総務・庶務・労務関係)への対応、改善 ・中途および契約社員、派遣社員の採用業務 ・5S活動の推進など ご経験が豊富な方は、マネジメントポジションでご活躍いただく可能性があります。

  • 応募資格

    ◇製造業での工場管理、総務人事のご経験 ◇歓迎 ・安全衛生管理のご経験がある方 ・社内外との折衝がスムーズに取れる方 ・理解力があり、問題解決能力が高い方 ・リーダー、マネジメント経験がある方

  • 転職エージェント

    グローバルリファイン株式会社

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人事労務メンバー

日本発のデファクトになる経済情報インフラづくりを目指し、世界を変える挑戦を続ける複数事業展開企業
働き方も働く時間も働く場所も自由な成長速度や変化の早い環境を楽しめる人にオススメです。
400万円~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

兼吉 ともこ
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    グローバルに展開する当社グループの人事労務を担っていただく方を募集しています。 当社グループは法人向け企業・業界情報プラットフォーム、ソーシャル機能を 兼ね備えた経済ニュースプラットフォーム、日本最大級ベンチャーデータベース、 B2Bマーケティングエンジンを展開しており、アジアを中心に海外にも拠点を有しています。 グローバルに展開する当社グループにおいて、人事労務という面から、 ハンズオンの業務を始め、グローバルな視点をもった人事制度の設計、 福利厚生制度の立案、人事データの活用、人事労務リスクの管理等、 当社の価値観に合わせた制度を整備し、従業員が働きやすい環境を 作っていくことが、おまかせしたいミッションです。 自由な社風で、働き方も働く時間も働く場所も自由。人事労務チームは、 そんな当社の自由なカルチャーを大切にしながら、日々成長する会社を支える チャレンジをしています。 【業務内容】 当社労務チームに所属するメンバーと一緒に、拡大するグループ会社内の 労務オペレーションをまずは担っていただきます。 加えて、労務オペレーションの業務改善や業務効率化、当社のカルチャーに 基づいた労務施策の企画等をお任せしたいと考えております。 ・給与計算社保手続、システム(給与/勤怠/人事組織)を始めとする 労務オペレーション ・労務オペレーションの業務改善や効率化のためのシステム導入 ・法改正に伴う法対応関連 ・一定の事情を抱える社員との個別面談及び課題解決の提案 ・労務リスクの把握と改善 ・買収時の統合プロセスの主導、安定運用までの社内フローの構築 ※本求人は業務性質上、週2-3回程度の出社(東京/丸の内)をお願いしております。 【得られること】 ・労務の知識やオペレーションを行う能力だけではなく、業務フローの構築から 他部署との交渉など総合力を身に着けることができます。 ・スケールしていく組織の業務フロー構築や労務施策を提案し、労務の分野から 組織の成長を促す経験を積むことができます。 ・成長速度や変化の早い環境の中で、次々に起こる新しい問題に対応する能力を 身につけることができます。

  • 応募資格

    【必須要件】 ・給与計算・社会保険手続・勤怠管理など、労務業務経験をお持ちの方(1年以上) ・業務に対して自ら課題を見つけ、改善に導いた経験をお持ちの方 ・従業員に対し常に前向きで明るい対応ができ、チームメンバー同士協力し合い ながら仕事ができる方 【歓迎要件】 ・制度改定や人事システム導入においてプロジェクトを主導した経験のある方 ・英語でのコミュニケーションがある程度できる方 ・グローバルに展開する企業における人事労務業務経験をお持ちの方 ・社会保険労務士事務所での業務経験をお持ちの方 ・マルチタスク業務経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・オープンコミュニケーションができ、意見のぶつかり合いがありながらも 前進出来る方 ・柔軟性があり、既成概念にとらわれずに、様々な意見や考えを受け入れられる方 ・前例のないことにひるまず、楽しみながら挑んでいける方 ・ベンチャーマインドがあり、挑戦できるフィールドにやりがいを感じられる方 ・自ら課題をみつけ、改善意識をもち、実行できる方

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    株式会社KEY ROLE

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人事総務管理職■東証一部上場・売上一兆円規模を目指す家電・ゲーム・自動車に搭載、総合精密部品メーカー

非公開
600万円~899万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

山本 知洋
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    成長を続ける当社の人事制度構築や人事総務管理に携わっていただきます。 (具体的には) ・人事制度や評価制度の構築・運用 ・海外子会社人事総務管理 ・規程作成・管理 ・退職金制度管理 など 既存の仕組みの運用にとどまらず、会社の成長や時代の変化に合わせてより良い制度や仕組みを構築し、 軌道に乗せていくことに共に取り組んでいただける方を求めています。 <募集の背景> 20年3月期に売上高1兆円、10年後に売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、 企業の成長を支える人事総務部門全体の強化を図ります。 <キャリアパス> 将来的には、ご本人の志向・適性・組織体制などにより、部門内のジョブローテーションや 海外拠点の人事総務責任者の可能性もあります。人事総務分野での長期的なキャリアアップが可能です。

  • 応募資格

    ・グループ企業や海外拠点を持つ製造業企業の本社人事のご経験 【このような経験/スキルをお持ちの方は歓迎いたします】 ・人事制度や評価制度構築・運用、海外子会社人事総務管理、規程作成、退職金制度管理 ・英語力

  • 転職エージェント

    株式会社A・ヒューマン

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海外人事労務リーダー候補

日本発のデファクトになる経済情報インフラづくりを目指し、世界を変える挑戦を続ける複数事業展開企業
ビジネス拡大と共に役割が拡大しているグローバル人事総務ポジション!働き方も働く時間も働く場所も自由な、成長速度や変化の早い環境でチャレンジし続けたい人にオススメ
500万円~800万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

兼吉 ともこ
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    グローバルに展開する当社グループの海外拠点の労務・人事・総務を所管する Global Office Unitのリーダー候補として海外拠点の人事総務に係る業務全般を 担っていただく方を募集しています。  当社の海外拠点の人事総務は一部拠点を除き東京にあるコーポレートに 集約されています。 Global Office Unitは、「グローバルビジネスの攻めと守りを高次元で実現する」 をミッションに掲げ、海外メンバーが事業に安心して邁進できる環境を作ることを 目指しています。 具体的には、海外法人の人事・労務・海外総務のオペレーション及び人事・福利厚生 制度の設計立案、研修設計や海外法人のリスク管理、新規拠点の立ち上げや廃止、 Global Mobility制度の設計など国をまたいでの制度設計等を担っています。  ビジネス拡大と共にグローバル人事総務の役割も日に日に大きくなっております。 同社の自由なカルチャーを大切にしながら、スピード感のある環境でチャレンジしたい方にはまたとないチャンスです。 【業務内容】 海外拠点の事業CEOのビジネスパートナー及び本社人事組織の中のリーダー候補 の1人として、幅広く海外拠点の労務・人事・総務業務を実行するポジションです。 ・リーダー候補としてUnit全体の実務サポート ※海外拠点の給与計算、入退社手続、ビザ手続、海外人事関連の相談窓口、 日本から海外拠点及び海外拠点から日本への転籍や異動、組織調整業務等 ・海外拠点における労務・人事制度設計(報酬制度設計、福利厚生制度設計、 給与・福利厚生制度設計、組織開発支援、クロスボーダー人事制度の設計等) ・海外新規ビジネスにおけるバックオフィスの立ち上げ支援 (外部パートナーソーシング、人事システム導入、オペレーション構築、 評価制度導入等) ・海外拠点のバックオフィスオペレーションプロセスの構築、改善

  • 応募資格

    【必須要件】 ・ビジネスレベルの英語力 ・グローバルモビリティ、人事労務領域における国際税務の知見をお持ちの方 ・海外駐在員の給与計算・報酬制度設計・処遇/福利厚生制度設計等、 海外人事領域での経験 【歓迎要件】 ・大手企業でのグローバルHR経験 ・海外におけるストックオプションなど含めた報酬制度設計の知見 ・海外で働いた経験がある方 ・Big4の税理士法人などにおける国際税務経験(移転価格税制、源泉税、租税条約、恒久的施設等の法人税制の理解) 【求める人物像】 ・Self starterであること ・優先順位をつけてマルチタスクで物事を勧められる方 ・スピード感をもって対応が可能な方 ・調整力、コミュニケーション能力の高い方

  • 転職エージェント

    株式会社KEY ROLE

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【労務担当】従業員の安心とやりがいを創る重要ポジションです。

非公開
規定改定、給与計算経験必須。働く従業員の安心とやりがいを創る 「人事労務リーダー候補」として活躍頂きます。
400万円~500万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

中川 眞由美
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【労務担当】 ■同グループ全体の人事労務業務をお願い  します。 ■経験やスキルに合わせて、人事制度設計や  各種研修企画等も担当頂きます。 ■隣接部門であるファシリティマネジメント  部と連携して、社内イベント・式典等の  企画・運営、災害時対応、社内調整業務等  も 担当頂く可能性もあります。 具体的には・・・   ・給与計算   ・規定改定   ・社会保険に関する手続き   ・各種手続き、届出、申請   ・勤怠の管理、長時間労働の是正   ・労働に関する課題の解決   ・従業員の健康管理業務   (健康診断の実施等)   ・その他 付随する業務

  • 応募資格

    【必須要件】 ・規定改定 ・給与計算 【あれば尚可】 ・採用業務の経験

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    岡三ビジネスサービス株式会社

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22CO701 人事スペシャリスト(HRBP)

業界をリードする優良企業
600万円~1000万円 / メンバー | その他

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森田 敦志
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    改革を進めている同社はポートフォリオの転換を行っております。その中で事業部にパートナーとして寄り添うHRBPの役割は大きなものがあります。適材適所、全体最適を計りながら人事戦略を遂行していきます。 1)事業戦略に沿った人事施策の立案と展開・実行 2)パフォーマンス管理、昇給・賞与、人財育成、社員エンゲージメント、ダイバーシティ推進などの各種人事施策の担当部門への展開とリード 3)担当部門の組織・人財に関わる事業上の優先事項について、担当部門へ積極的に提案し、働き掛けていくリーダーシップの発揮 4)パフォーマンス管理、 社員の個別問題 、採用、サクセッションプラン、昇給・賞与、コンプライアンス、研修、人財育成、組織設計などについて、組織長と社員にアドバイスや方針を提供 6)労使関係、社員の個別問題の解決(尚、社員からの苦情申し立ての調査、パフォーマンス管理のミーティング、懲戒案件の対応を含む) 【携わる製品】 特になし

  • 応募資格

    【必須となる資格・スキル・経験など】 HRBP(人事ビジネスパートナー)の経験を3年以上お持ちの方 【あれば望ましい資格・スキル・経験など】 1)ポジティブでビジネスパーソンとして相応しいコミュニケーションスキル(口頭、読み書き共に) 2)英語での基本的なコミュニケーションスキル(口頭、読み書き共に) 3)組織のあらゆる階層の社員にとって話やすい存在であり、彼らからの問い合わせに対して回答・反応が早いこと 4)現状を打破していくための積極的な行動 5)日本の労働基準法及び関連法規に関する十分な知識 6)新たな人事ソリューションやプロセス改善への強い関心 7)高い問題解決能力、独立して意思決定できる能力、スピード感ある業務環境の中での優先順位付け 【学歴】 大卒以上 【専門分野】 タレントマネジメント全般

  • 転職エージェント

    グローバルリファイン株式会社

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16862 人事部 人事管理課管理職(安全衛生)

株式会社メイテック
一部上場会社の人事部 人事管理課管理職(安全衛生)求人です。
600万円~900万円 / 管理職

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三木 博義
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事部人事管理課の管理職として、特に社員の安全・安心に関わる分野をお任せ致します。 弊社は人が資本の会社ですので、私たち人事部の業務は事業成長にも直接影響を与えます。 特に社員が安心安全に働ける環境を整えることは事業の根幹に関わる為、大きなやりがいを持って取り組むことのできる業務です。 具体的には以下の業務 ■安全衛生関連業務  健康診断やメンタルヘルス対策、安全衛生委員会の運営、トラブル対応など、安全衛生全般に係る管理・運用 ■労務管理関連業務  労働時間の管理(36協定等)、休復職、賞罰関連業務など、労務管理全般に係る管理・運用 ■福利厚生関連業務  確定拠出年金制度や、法定外福利厚生サービス・社員持株制度・慶弔関連業務など、福利厚生全般に係る管理・運用 ■労働組合対応  労使交渉など、労働組合との交渉・折衝・調整等

  • 応募資格

    ・大学卒業者 ・社員数500名以上の会社での人事労務(特に安全衛生関連のトラブル対応経験)を5年以上 ・ライン管理職として仕事の管理と、人の管理の経験がある方 ・論理的な思考能力、課題発見力をお持ちであること ・人材ビジネスに興味をお持ちの方

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    株式会社ダンネット

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若手人事スタッフ(第二新卒歓迎)/株式会社ディーエイチシー(DHC)

株式会社ディーエイチシー/通販化粧品・健康食品大手企業
400万円~510万円 / メンバー

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兼吉 ともこ
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    「採用」、「教育」、「人事」をメインにご担当いただきます。 <具体的な仕事内容> ◆採用 中途採用・・・募集媒体・採用手法の選定、人材紹介会社対応、求人票作成、 応募者管理、選考アテンド、面接、入社手続き対応など 新卒採用・・・募集媒体・採用手法の選定、求人票の作成、学校訪問、 応募者管理、説明会運営、選考アテンド、面接、内定者フォローなど ◆教育 研修計画立案、具体的手法の選定、研修がいしゃ選定、会場設営、 研修後のフォローアップなど ◆人事 入社・退社・異動に伴う人事情報の更新や雇用契約などの各種書類の作成、 従業員の通勤手当確認、証明書作成、派遣社員の手配および契約更新など

  • 応募資格

    ◆大卒以上 ◆人事業務経験者(事業会社での採用業務経験必須です) 【歓迎条件】 ・基本的な業務遂行に必要な労働法などの労務関連知識がある方 ・社員教育や研修の企画、実施経験者 ◆求める人物像 ・人と接することが好きな方 ・社内外問わず円滑な関係構築ができるコミュニケーション力がある方 ・人と協力して主体的に物事を進めることができる方 ・決まった業務だけでなく変化に適応し、柔軟な対応ができる方 ・事務処理(文書作成、確認、データ加工集計)が苦にならない方 ・守秘義務を厳守できる方 ・当社の企業理念に共感していただける方 ・新しいことに興味があり、アイデアを出し合うことが好きな方

  • 転職エージェント

    株式会社KEY ROLE

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【日清食品HD出向】人事部 労務チームスタッフ

日清食品株式会社 ~カップヌードル・どん兵衛 等即席めん、ピルクル等飲料、シリアル、菓子~
テレワーク制度あり/残業平均:20時間/コアタイム無のスーパーフレックス制度あり
500万円~850万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

斉藤 由梨
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【予定業務】 ・給与・賞与計算、勤怠管理、社会保険・所得税・住民税業務・福利厚生業務 ・退職者対応,退職金制度の運用・改定 ・役員報酬制度の運用・改定 ・労務問題(メンタルヘルス、コンプライアンス)への対応 ・人事制度の運用(目標管理・評価・昇進昇格・報酬等) ・人事システムの運用・管理(人事情報管理・給与勤怠・予算管理などのシステム) ・人事関連規定の管理,法改定対応,労使協定手続き ・グループ会社人事業務のサポート 【期待役割】 ・給与・社保・税務・勤怠業務の運用 ・業務効率化に向けた仕組み構築(アウトソースを含む) ・法改正関連の制度改定 ・報酬制度の企画、運用 <その他雇用条件> ■在籍会社:日清食品株式会社 ■所属会社:日清食品ホールディングス株式会社(出向) ■雇用区分:総合職 ■雇用期間:無期雇用 ■試用期間:6カ月 ■時間外労働:有(全社平均20時間程度/月)

  • 応募資格

    【必須】 ・人事関連業務歴5年以上 ・給与・社保・税金に関する業務経験3年以上 ・給与計算実務に携わったことがあること(アウトソースの管理のみはNG) 【歓迎】 ・その他労務管理業務の経験 ・Companyの使用経験

  • 転職エージェント

    株式会社キャリアデザインセンター

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労務/人事制度企画・運用(リーダー候補)

非公開
【リーダー候補】大手老舗化学メーカーの労務・人事制度企画・運用/年480万~800万円/東証プライム上場/フレックス制/各種手当・制度など福利厚生充実
480万円~800万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

村田 和也
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    本社人事部の人事労務業務のリーダー候補として、以下の業務を担当いただきます。 <業務詳細> ・人事制度企画・立案  ・評価・報酬制度運用  ・労務管理 <組織> 計18名 部長(50代)、グループリーダー2名(40代)、部員(60代3名、50代4名、40代4名、30代4名) <課題・募集背景> 技術革新の進展、環境問題、高齢化などの社会の流れと共に、同社を取り巻く事業環境が変化しています。 すべての従業員が高い目標へ挑戦できること、柔軟で迅速な判断・行動ができること、 自律的、且つ、継続的な成長を実践できる風土に変革することで、経営戦略を力強く推進するための基盤を築いていく必要があります。 そこで人事部門においては、新人事制度、働き方改革、人財育成といった人事諸施策を検討・実施し、 人と組織で最高のパフォーマンスが出せるよう円滑な運用を行なうことをミッションとして定めました。 これらの推進をリードしていただくことを期待しています。 <同社について> 1944年の創立以来、外部技術の導入に頼ることなく、独自の発想で商品を開発をつづけてきた化学メーカー。 家庭用ラップをはじめ、パソコン・携帯電話・自動車の部品用素材として使われる耐熱性エンジニアリングプラスチック、 電気自動車に使われるリチウムイオンの電池材料、工業用断熱材として使われる炭素繊維など、多種多様な製品を生み出してきました。 今後は自己資本をもとに、海外事業の強化のための事業提携やM&Aを積極的に進めていく方針です。

  • 応募資格

    <必須> ・大卒以上 ・将来的に国内外への異動・転勤可能な方 ・上場会社での人事・労務業務の経験3年以上 ・人事制度の企画、及び、運用の経験 <歓迎> ・製造業での人事労務業務の経験

  • 転職エージェント

    株式会社ディンプル

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人事マネージャー候補

非公開
450万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

岡尾 直紀
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    事業成長を続ける当社において、人事マネージャー候補として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。 経営陣とも近い距離で直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションして頂き、人事全体を統括・リードしていただくポジションとなります。 <具体的な業務内容> スキルやご経験に合わせて、下記をご担当頂きます。 ・部門メンバーのマネジメント ・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案 ・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・組織活性のための施策立案・推進 <仕事の魅力> ・採用、制度、育成など人事の中でも幅広い領域での経験を積むことができます。 ・組織としては第二創業フェーズ。東証一部上場企業としての守りの強化や、グループの拡大・人材の多様化等による難易度の高い組織運営へのチャレンジが可能です。 ・経営陣や事業責任者とも近い距離で取り組んで頂くため、経営視点や事業視点も共に身に付きます。

  • 応募資格

    ・事業会社での人事3年以上のご経験  ※採用・制度・組織活性等、労務以外のご経験を想定しております ・IT企業での人事経験 ・従業員200名以上の会社の人事経験 ・採用・人事制度に強みをお持ちの方

  • 転職エージェント

    株式会社A・ヒューマン

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人事(採用担当)

非公開
東証プライム上場・老舗光学機器メーカーの「採用実務(中途・新卒)」/フレックス制・社員食堂完備など大手ならではの充実した福利厚生/年450万~600万円
450万円~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

村田 和也
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    採用チーム3名のメンバーと共に、同社の採用全般(中途・新卒)実務をお任せします。 <業務詳細> ▼採用 ・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、獲得リソースの複線化など採用企画   ∟特に中途採用ではグローバルグレーディング、及び、JOBコードの設定を行います。 ・採用マーケティング(ブランディング)   ∟採用ホームページ、SNS、各種WEBサイトなどデジタルマーケティング   ∟採用知名度向上を目指しており、各種施策を展開します。 ・採用チャネルの企画、業者選定など募集団形成施策   ∟就職ナビ、学内セミナー、合同企業説明会、ダイレクトリクルーティング、インターンシップ、リクルーター、   ∟リファラル、ジョブリターンなど、多岐なチャネルを活用し、母集団形成をして頂きます。 ・採用フロー策定、実施(会社説明会、選考試験、面接設定など) ・採用定着支援   ∟入社時のオンボーディングだけでなく、早期戦略化を目指す施策 ・活動分析   ∟継続的な記録、および良い採用決定、採用の質の向上を生み出す施策を検討して頂きます。 ・採用予算企画、管理 ▼グローバル採用 ・新卒   ∟海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、入国フォロー ・グローバル人材紹介エージェントとの交渉、管理 ・LinkedIn、iCIMS等を活用したダイレクトリクルーティング ・海外拠点の中途採用サポート ・海外専業のエージェント発掘、エージェントとのグローバル協業施策 <ポジションの魅力> 採用全般(中途採用、新卒採用)を担当して頂き、採用市場から最良の人材を獲得するための採用マーケティングをはじめ、人材の獲得から定着まで幅広く携わることが可能です。 特に、採用市場における同社の採用ブランディング向上は大きな課題となっており、 各種施策に取り組む予定となっていますので、担当頂きたい領域です。 また、近年グローバル人材や世界各拠点における グローバル採用のニーズが増加傾向にあるため グローバル人事チームやHRBPと協働し、取り組んで頂きます。 将来は、採用だけに留まらず、教育、人事企画、グローバル人事、HRBPなど 人事部門はもちろん、経営企画など幅広くチャレンジできる環境にあります。 <同社について> 「医・食・住の成長市場において、社会的課題を解決し事業を拡大する」 をビジョンとした成長戦略を加速中。従来の強みであるモノづくりをベースに、 IoTやAI を活用したソリューションビジネスにビジネスモデルを転換しており、 グローバルで事業を加速・推進しています。

  • 応募資格

    <必須> ・大卒以上 ・TOEIC730点以上(ビジネス会話レベル以上) ・採用経験3年以上(エージェント、リクルート業界の場合はグローバル採用に精通している方)

  • 転職エージェント

    株式会社ディンプル

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【国内/海外】人事労務リーダー候補

非公開
650万円~849万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

岡尾 直紀
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    グループ・グローバルに拡大・成長する当社グループの人事領域を労務の領域から支える『労務リーダー(候補含む)』[国内/海外]コンプライアンスを前提とした労務関連業務の推進を通じ、当社の成長の基盤を支え続けることが労務のミッションです。 具体的には... <国内> 労務関連業務のマネジメント業務(オペレーションの設計含む)  給与計算業務、社会保険手続業務、労働時間管理業務、雇用管理業務(契約管理・更新等)、人員管理業務(入退社・異動・休復職等)、人事考課等の人材マネジメントの運用に関わる業務 等 労務関連業務のシェアード化に向けたプロジェクトマネジメント業務 人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用 その他労務に関わる業務全般 等 <海外> 海外駐在に関する制度、規定の企画 海外駐在に関する労務関連全般(ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等) 上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用(英語での業務が必須)

  • 応募資格

    ・事業会社における人事領域の制度設計もしくは業務プロセス構築の実務経験がある方 ・海外駐在に関する業務の実務経験を英語でできる方(主に読み書きが主)  ※TOEIC800点以上が好ましい ・管理部門・間接部門の業務のマネジメント経験及び実務経験がある方 ・プロジェクト・マネジメント経験のある方・事業会社における人事領域のマネジメント経験がある方 ・IT/Web ベンチャー(メガ含む)企業での労務の実務経験がある方

  • 転職エージェント

    株式会社A・ヒューマン

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人事企画/担当~エキスパートクラス

非公開
【海外法人人事にもチャレンジ可能】年450万~800万円/東証プライム上場・老舗光学機器メーカーの「人事企画」/フレックス制・社員食堂完備など大手ならではの充実した福利厚生
450万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

村田 和也
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社のコア人事である、人事諸制度の企画・運用をお任せします。 人員計画・異動配置、評価、表彰の運用に加えて 人事システムの運用や労務など幅広く業務を行って頂きます。 <業務詳細> ・人事諸制度の企画、運営 ・人員計画、管理(配置、昇進、発令) ・人事評価制度運用 ・人事定量分析 ・人事システム企画、運用管理 ・労務管理 <ポジションの魅力> グローバル人事チームや人材開発チームとの連携も密に行って頂きます。 将来的には両チームへの異動もありますので、 幅広く人事パーソンとしてキャリアを構築することができます。 また、人事として海外トレーニーを行っているため 将来的には海外法人での人事にチャレンジできる環境があります。 <同社について> 「医・食・住の成長市場において、社会的課題を解決し事業を拡大する」 をビジョンとした成長戦略を加速中。従来の強みであるモノづくりをベースに、 IoTやAI を活用したソリューションビジネスにビジネスモデルを転換しており、 グローバルで事業を加速・推進しています。

  • 応募資格

    <必須> ・大卒以上 ・TOEIC600点以上(日常会話レベル以上) ・人事制度、人事企画業務5年以上 ・エクセルやその他統計ソフトを利用したデータ解析経験等

  • 転職エージェント

    株式会社ディンプル

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HRBP(チームの立ち上げ、人員計画立案経験 人事企画、制度設計業務)

システム開発およびデジタルコンサルティング企業
人員計画・採用計画・育成計画の策定、組織開発など、従業員が高い志とプライドを持ちながら、同時に多様な働き方を認められるような組織、制度・文化づくりを担当して頂きます。
420万円~700万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

佐藤 裕人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    クライアントに対して高品質なバリューを提供し、かつ事業目標を達成するために、採用・育成計画や組織課題の特定と解決の実行。さらに事業戦略に基づいた人員計画の策定。そこに紐づく採用契約、育成計画や従業員が高い志とプライドを持ちながら、同時に多様な働き方を認められるような組織であるための、制度・文化づくりなどをけん引いただきます。 【具体的には】 ・人員計画・採用計画・育成計画の策定 ・スキルマッピングとサクセッションプラン ・評価報酬制度設計と運用 ・組織開発 ・表彰制度 ・リテンションプラン ・アサインメントルールの策定と運用 など

  • 応募資格

    【必須条件】 ・人員計画立案経験 ・人事企画・制度設計業務経験 【歓迎スキル】 ・HRBPの実務経験 ・英語力 【求める人物像】 ・イシューから始められる方 ・論理的/建設的に思考できる方 ・チームで仕事を進められる方 ・スピードを意識し実行力がある方 ・あらゆる手段を駆使して目的目標を達成する責任感のある

  • 転職エージェント

    グローバル・リクルートメント・スペシャリスト株式会社

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HCMコンサルタント(制度戦略系)

非公開
500万円~1999万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

稲垣 宏行
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務内容】 人事コンサルタントとして、クライアント企業の人事に関わる経営課題の分析と、これに基づく具体的な解決策の提示や課題解決を支援する。特に、以下の領域に関するコンサルティングを行う。  ・グローバル人材マネジメント  ・タレントマネジメント  ・各種人事制度(人事評価制度、報酬制度、育成制度、等)  ・キャリアパス  ・職務要件  ・組織設計、人事部門組織改革  ・人事機能の高度化  ・チェンジマネジメント 【募集職種の魅力】 ・人材戦略の策定から制度や組織の設計/運用に至るまでの幅広い工程に関わるコンサルティング経験を得ることができ ・人事領域のコンサルティングに関する方法論やコンサルティング技法を学ぶことができる ・多くの企業の人事部門の方から経営課題等に関する生の声を伺うことができる ・日本企業の海外進出をサポートすることにより、グローバル人材としての自身の価値を高めることができる

  • 応募資格

    【必要な経験・スキル等】 ・人事コンサル経験者 ・上記のテーマ領域のいずれかに関する知識や経験  (コンサルティング経験のみならず人事担当者/経営企画担当者等の立場での経験も可) ・企業の人事課題に対する強い関心 ・クライアント企業の価値向上に貢献する熱意 ・論理的思考力 ・コミュニケーション力 ・日本語文書作成力 【望ましい経験・スキル等】 ・人材マネジメント戦略/業務の策定経験 ・各種人事制度の設計/運用経験 ・キャリアパスや職務要件定義の経験 ・組織設計や人事部門改革の経験 ・人事運用に関するコンサルティング経験または実務経験 ・英語力(ビジネスレベル以上)

  • 転職エージェント

    株式会社フィスター

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人事業務全般(社会保険、年金、福利厚生)担当者

東証プライム上場大手内資系グローバル製薬企業
東証プライム上場大手内資系製薬企業 /人事業務全般(社会保険、年金、福利厚生)担当職 / 8期連続増収、5期連続増益!
500万円~750万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

脇 裕美子
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    ・社会保険事務手続き ・企業年金関連事務手続き及び対象者への説明 ・福利厚生施策企画等 上記業務を1~2年実施後に本人の適性も見ながら、企画系業務や人財開発系業務への異動も検討します。 その他、ご本人の適性や能力を考慮した上で、上記以外の業務もご経験頂くことも想定しています。 ★☆本ポジションの魅力★☆ ・社会保険、年金、福利厚生、社員の健康管理等の実務業務に携わることができます。 ・課の隔てなく業務を行っているため、給与計算関連業務にも携わることができます。 ・タイミングにもよりますが、関係会社設立プロジェクトに携わることが可能です。

  • 応募資格

    【必須】 ・4大卒以上 ・人事部内において、新入社員時から様々な人事業務を経験している方 ・給与計算、社会保険事務、退職金・企業年金関連事務等、人事部の基礎業務全般を広く浅く経験している方 ・ITスキル(Word,Excel,PowerPoint) 【あると望ましい経験・スキル】 ・TOEIC730点以上(あれば尚望ましい) ・社会保険労務士(あれば尚可程度/必須ではありません) 【求める人物像】 ・社員との関わりも多いため、明朗快活な人物 ・積極性がありつつも人に配慮ができる柔軟性を併せ持つ人物

  • 転職エージェント

    株式会社A・ヒューマン

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