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【コーポレート/人材組織開発部】採用ブランディングスペシャリスト

日本電気株式会社(NEC)

エキスパート ~できたらすごいを社会に創る~  我々と一緒に社会に新しい価値を創造していきましょう。NECはあなたの挑戦に寄り添います。

800万円~1200万円 / 管理職 | リーダー

日本電気株式会社(NEC)
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務内容】 人材獲得競争が激化している中、候補者に向けてのNECのブランドを打ち出してください。 NECが描く未来の実現を加速できる新たなターゲット人材に向けてNECの理念、存在意義、独自性、価値観、志を発信していただく新規ポジションのお仕事です。 ・HP、SNSや各種広告などへの求人広告の企画、運用 ・採用イベントや募集媒体等の母集団形成のための施策 ・広報部門との協業による情報発信(WEBやSNS発信等)ならびに、質と回数の向上 ・出稿した広告の運用、改善 ・採用用プロモーショングッズ開発 【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス等】 ・自由な発想で新たな取り組みを考え、創り上げ、運用し、採用に貢献することができます。 ・新規ポジションのため、ご自身の提案や実行を手加減なしでチャレンジすることが可能です。 ・「できたらすごいを社会に創る」担い手の応募者数の増加、優秀な候補者獲得数から、ご自身の取り組みによる効果を直接感じることができます。 ・採用ブランディングの専門性を高めること、マネージャーとしてチームをマネジメントすることの他、HR内でのキャリパスもあります。 一緒にNECを変革していきたい方を求めています! 【ポジション募集の背景】 ここ数年で急激に増え始めた中途採用を加速するために立ち上がったタレント・アクイジションチーム。新たななスキルやナレッジを持った方を採用するためのチャネルを増やし、NECの事業拡大図っていきます。

  • 応募資格

    【MUSTスキル・経験・資格】 デジタルも含めたマーケティングコミュニケーションを中心にした採用ブランディグを企画/実行/推進した経験 ・サイト制作やデジタルメディアの広告出稿における企画立案、クリエイティブ制作等の実行/推進、効果検証、改善提案 ・運用型広告の効率的な運用のためのPDCA作業 ・社内外のステークホルダーとの連携 【WANTスキル・経験・資格】 ・テクノロジーカンパニーでの経験 ・採用の経験 ・ビジネスレベルの英語力 【求める人物像(ソフトスキル)】 ・多種多様な事象に対して好奇心をもって学び、吸収しオーナーシップをもって自己成長につなげようという意思 ・行動力や変化に対する適応力 ・チームで成果を出すことに喜びややりがいを感じることができる

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【HR本部】人事制度企画  世界最大級の経済メディアを支えるHR人材募集

株式会社日本経済新聞社

働き方改革や人材の多様化が進む日経で、人材戦略の企画立案・実施を担います。

700万円~900万円 / リーダー | メンバー

株式会社日本経済新聞社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    HR本部人事部で人事制度設計に携わっていただきます。具体的には2021年4月に管理職層に導入したジョブ型人事制度の今後に向けた展開を中核メンバーとなって担っていただき、リーダーを補佐していただきます。また、人事異動や評価制度、人事データ管理等に関して実務のリーダーやチームのメンバーとなって担当していただきます。 働き方改革の推進やシニア活躍推進策などを通じて社員のポテンシャルを最大限発揮する仕組みについても、ぜひ検討していただきたいと思います。将来的には人事部の他の業務、新卒や中途採用、研修、海外駐在員の管理などにも携わっていただく場合もあります。 <この仕事の魅力> ジョブ型人事制度は現在進行形で展開中です。プロジェクトの中心人材として制度の立ち上げをはじめ企画業務のご経験を積むことができます。 <募集背景> 経営方向性に合わせたHR人材強化のための増員採用 <就業環境> 現在は月の約35%を目安にリモートワークを行っています。

  • 応募資格

    【必須条件】 ・人事業務経験5年以上 ・社内外との折衝力 ・人事制度設計に携わった経験のある方 【歓迎要件】 ・リーダー経験 ・ジョブ型人事制度に関する知識や職務設計、評価に携わったことがある方 ・グローバル人事管理に携わったことがある方 ・「Workday」「COMPANY」のどちらかを実務で使ったことがある方 ・人事システムやHRテックの新規導入に関わったことがある方 ・360度評価の運用や導入に関わったことがある方 ・給与関連業務の経験 ・ビジネス英語力(TOEIC800点以上)

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【コーポレート/人材組織開発部】人材開発スペシャリスト

日本電気株式会社(NEC)

~できたらすごいを社会に創る~  我々と一緒に社会に新しい価値を創造していきましょう。NECはあなたの挑戦に寄り添います。

600万円~1200万円 / 管理職 | リーダー

日本電気株式会社(NEC)
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    1.人材育成プログラムの企画設計と開発運用  HRBPやピープルリーダーが抱える人材育成に関する課題を吸い上げ、適切なソリューションを提案し、実行可能な施策に落とし込み展開、その効果を得る 2.変革施策におけるステークホルダーマネジメント  ラーニングを通じた変革イニシアチブに関して、様々なステークホルダ(HRBP、ピープルリーダー、他のCOEやグループ会社のコンテンツ開発チーム等)と連携をとり合意を得る 3.Learningの最適な運営  ラーニングプログラムの効果的な運営手法を策定し、最適化する  ラーニングイニシアチブに関するマーケティングやコミュニケーションプランを策定し実行する 【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス等】 これから5年にかけても人と組織の変革の歩みを止めずより加速させていきます。 NEC(グループ)で働く社員がNECを成長できる場所がある、挑戦する機会があり、挑戦に対しフェアに評価をされ新たな機会を得られる、そういったことを実感いただくにはまだまだ変革を進めていかねばなりません。グループ会社含め11万人の人材開発に関する方向性を考え実行できる非常にチャレンジングな機会です。 また今後のキャリアパスとしては、リーダーシップ人材開発に携わっていただく機会がありますし、HRコミュニティの中において、L&Dの専門家としても。HRBPなどの道への転換なども様々な機会をご提供できると考えています。 【ポジション募集の背景】 増員

  • 応募資格

    ・3年以上の人材育成、タレントマネジメントおよび組織開発の経験があり、かつその他HRの役割の経験があること ・プレゼンテーションスキル、ファシリテーションスキル、ネゴシエーションスキル ・ビジネスレベルの英語力(4つの領域すべて。読み書き、聞く話す) ・日本語(ネイティブレベル)

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【コーポレート/人材組織開発部】人事企画エキスパート(ジョブ型人事制度の企画立案および実行)

日本電気株式会社(NEC)

エキスパート~シニアエキスパート ~できたらすごいを社会に創る~  我々と一緒に社会に新しい価値を創造していきましょう。NECはあなたの挑戦に寄り添います。

800万円~1300万円 / 管理職 | リーダー

日本電気株式会社(NEC)
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務内容】 ・NECグループ(国内・海外)のビジネスと組織/人材を対象スコープとして、ジョブ型人材マネジメント制度導入に向けて、現行職種の再構築および新ジョブへの移行について企画立案し実行します。特に職種・ジョブの関連のチームのリード役を担っていただきます。  ①全体スケジュール設計  ②現行職種の整理、新ジョブの定義  ③現行職種からの新ジョブ移行 【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス等】 ・創立121年目のNECですが、組織・人事制度の大改革を計画・実行中です。 NECグループ・グローバル11万人を司る本社の司令塔として、変革を一緒にリードする方、是非チャレンジを! 経営の一翼を担う立場で全社の経営目標や事業戦略の達成に貢献できる、非常にやりがいのあるポジションです。 【想定キャリアパス】 ・人事関連の諸施策やプロジェクトにも関与していくことで、HRプロとして学ぶところも大きい。キャリア展開は縦横に可能性があり、人事制度の総括部門(CoE)、HRBP、海外現地法人HR、国内関係会社HRなども視野になります。 【ポジション募集の背景】 ・NECグループのHRとして、「挑戦する人の、NEC」を基本方針に掲げ、事業戦略と人材戦略を有機的につなげると同時に適時適所適材の実現を目指して、各種人事関連制度の改廃、見直しを鋭意実行中です。その中でもジョブ型人材マネジメントの導入は非常に大きな制度改訂となります。今回の募集は、この制度改訂のうち、中心的な改訂となる「職種・職務の再構築」について改革意欲のある人材を募集するものです。

  • 応募資格

    【MUSTスキル・経験・資格】 下記1)2)いずれかのご経験があること(must) 1)ジョブ型マネジメントでの環境下におけるHR業務のご経験 and/or ジョブ型人事制度の設計に携わったご経験 2)コンサルティングファームにおいてコンサルタントとして人事制度改革等に携わったご経験 ・ビジネスでの英語のコミュニケーション力(must) 【WANTスキル・経験・資格】 ・プロジェクトマネジメントの経験があること(want) 【求める人物像(ソフトスキル)】 ・変革をリードする強い意志と業務を推進していく行動力 ・多様なステークホルダーとの円滑な調整を行うためのコミュニケーション能力 ・課題に対して俯瞰的かつ戦略的に解決策を構築する力 ・ロジカルに物事を考える力

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グローバル人事企画 ※現地法人のコーポレートガバナンス強化等をお任せ

世界中から愛されている大手食品メーカー
17の国・地域の現地法人との架け橋を作る役割であり、コーポレートガバナンスの強化や海外事業拡大にコア人材として活躍が可能
500万円~750万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

森田 徹
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・国内の人事制度を熟知したうえで海外現法との情報交換、人事制度企画・運用業務の推進 ・海外現法に関わる採用、教育、タレントマネジメント等 ・人事業務関連データの取りまとめ ・海外赴任者又は赴任予定者へのフォロー 人事部海外チームはリーダー1名、主任2名、スタッフ2名の5名から構成

  • 応募資格

    ■必須条件:下記いずれも必須 ・人事業務経験をお持ちの方(目安5年以上) ・英語力(目安TOIEC700点以上) ■歓迎条件: 海外現地法人の制度企画業務やビジネスパートナー業務経験

  • 人材紹介会社

    森田 徹

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高給与・好条件の多くは未公開求人です

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東証1部上場:多角的金融サービスを展開するグローバル企業での人事制度企画担当募集

非公開
500万円~699万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

楢崎 友之
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    国内外も含めたグループ各社の人事制度企画をお任せします・グループ人事部において労務関連業務及び制度企画に係る人事関連規則制定及びメンテナンス業務を担当します。 ・メイン業務としては労務及び人事関連諸規則の制定ですが、マルチに担当しているため、 採用、研修、報酬関連の業務も一部担当する可能性もあります。 ・単体の人事業務のみならず、グループ各社の人事制度企画への対応も行います。 <キャリアパス例> 本人の適性や志向次第で以下の選択肢が考えられます。 1、グループ人事部にてグループ全体の人事を理解した後、各グループ会社や事業部門にて人事業務を担当 2、法務や広報などの管理部門でのキャリア形成

  • 応募資格

    ■労務関連の基礎的な法律知識を有している方 ■英語力:ビジネスレベル(目安はTOEIC730以上) ■事業会社の人事部門で労務業務または人事関連規則の制定業務の経験コンサルティング会社にて人事関連のコンサル経験を有している方

  • 人材紹介会社

    株式会社フィスター

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【人事】【社員の意識向上トレーニング】【マネジャー】【英語力生かす】

食料品、衣料品、住居用品などの小売チェーンの運営
日本市場固有のリスクにあわせたトレーニング及びアウェアネスコンテンツの開発チームをリード
900万円~1200万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

森田 潤
  • 勤務地

    東京都 / 埼玉県

  • 仕事内容

    ■業務内容: ・倫理、コンプライアンス本部内のSubject Matter Experts、CECO、および関連するビジネス部門と協力してトレーニングを作成 ・Subject Matter ExpertsおよびCECO、および関連するビジネス部門(特に広報室)と連携して、コミュニケーションプランを開発、関係各所へ配信 ・すべてのトレーニングおよび活動の管理監督、結果を学習管理システムなどを介してCECOおよびBTVに適宜報告 ・中小企業Subject Matter Experts、広報室、CEOとのコラボレーションを通じて、Ethics&Complianceニュースレター、リーダーシップスピーチシリーズメッセージ、E&Cチャンピオンメッセージ、およびすべてのE&C関連メールの作成と発行 ・倫理、コンプライアンスのコンテンツと日本特有のコンテンツに基づいてトレーニングを提供、監督 ・YBMやHM等におけるE&C活動を主導し、倫理大賞およびその他のイニシアチブを主導 ・メンバーのトレーニングの成功と能力開発を完遂 ■KPIs: 年間トレーニング計画/トレーニング完了率/研修のフィードバックや広報室等のビジネス部門との協力関係 ■関係者: 倫理・コンプライアンス本部 Subject Matter Experts/CECO/VP、広報室/店舗運営トレーニングマネージャー/商品部トレーニングマネージャー/SCMトレーニングマネージャー/人事トレーニングチームマネージャー/ISD/ベントンビルトレーニング&アウェアネスチーム

  • 応募資格

    ■必須条件: ・人事などで教育、研修を経験(運用のみよりも企画経験を歓迎) ・ピープルマネジメント(2名以上)の経験 ・英語力(USと会議が週3程度発生するため、英語を駆使して働きたい人が対象) ■歓迎条件: 倫理コンプライアンスに関する知識・経験 <語学> 必要条件:英語中級

  • 人材紹介会社

    森田 徹

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人事部 人材・組織開発チームスタッフ

大手食品メーカー
大手食品メーカーでの人材・組織開発チームスタッフ
550万円~700万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

楢崎 友之
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【予定業務】 ・ダイバーシティ推進施策の企画・運営 ・ダイバーシティ推進関連調査の実施・報告 ・女性リーダー向けの育成施策の企画・運営・経営者人材育成プログラムの運営 ・自己啓発を含めた自律的な学習と育成施策の企画・運営 ・階層別研修の企画・運営 【期待役割】 グループ全体の経営者人材パイプラインの拡充と充足に向けて、人材育成・組織開発施策の責任者として活躍していただくことを期待します。 ※ダイバーシティ推進は当初のメイン業務として考えておりますが、配属は人材・組織開発チームとなります。そのため、先々・または並行して組織開発・研修の業務もご対応いただきます。

  • 応募資格

    大学卒業以上 【必須要件】 ・人事部門での組織開発・運営・実施の経験 ・人事部門での研修企画・運営の経験 若手、新卒研修だけではなく、マネジメント層や上位層向けのものをしっかり企画し、提案したことがある経験必須 ・英語(日常会話レベル) 【歓迎要件】 ・研修の講師登壇の経験 ・人事部門での制度運用に関する経験 ・HRBP経験者歓迎 ・ダイバーシティ推進経験

  • 人材紹介会社

    株式会社フィスター

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人事マネージャー

非公開
※人事業務が軸足となり、総務業務は兼務になります。
800万円~1200万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    グループ会社を含め ・中途採用・退職手続き ・労務管理、給与厚生 ・人事制度企画・立案・運用 ・金融当局、業界団体への報告 ・評価制度の見直し ・人事考課、目標管理 等、 人事業務全般 上記の人事業務の他、 オフィス内営繕全般/総務/庶務全般の 下記業務補助 ・オフィス内施設管理、管理事務所/設計事務所との連絡窓口 ・レイアウト変更時の取り纏め ・消耗品管理 ・資産管理 ・社内文書管理 ・商標管理 ・E&O,D&O等 各種保険管理 ・BCP計画の策定、テスト実施 ・防火防災に係る届出

  • 応募資格

    ・事業会社における人事業務(上記のいずれかの)経験 必須   (総務経験あれば尚可、無くてもよし) ・全社を巻き込んで、業務遂行できる、コミュニケーション能力のあるかた ・仕事を選ばずフットワーク良く動けるかた ・チームワーカー ・レスポンスの早いかた ・社内外の折衝能力のあるかた ・リーダーシップ力のあるかた ・論理的思考能力のあるかた  ・経営的視点があり、バランス感覚のあるかた 望ましい ・英語力;尚可 ★業務経験もありますが、人物像も重要視されます

  • 人材紹介会社

    株式会社サン・ヒューマン・リソース

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HCMコンサルタント(制度戦略系)

非公開
500万円~1999万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

稲垣 宏行
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務内容】 人事コンサルタントとして、クライアント企業の人事に関わる経営課題の分析と、これに基づく具体的な解決策の提示や課題解決を支援する。特に、以下の領域に関するコンサルティングを行う。  ・グローバル人材マネジメント  ・タレントマネジメント  ・各種人事制度(人事評価制度、報酬制度、育成制度、等)  ・キャリアパス  ・職務要件  ・組織設計、人事部門組織改革  ・人事機能の高度化  ・チェンジマネジメント 【募集職種の魅力】 ・人材戦略の策定から制度や組織の設計/運用に至るまでの幅広い工程に関わるコンサルティング経験を得ることができ ・人事領域のコンサルティングに関する方法論やコンサルティング技法を学ぶことができる ・多くの企業の人事部門の方から経営課題等に関する生の声を伺うことができる ・日本企業の海外進出をサポートすることにより、グローバル人材としての自身の価値を高めることができる

  • 応募資格

    【必要な経験・スキル等】 ・人事コンサル経験者 ・上記のテーマ領域のいずれかに関する知識や経験  (コンサルティング経験のみならず人事担当者/経営企画担当者等の立場での経験も可) ・企業の人事課題に対する強い関心 ・クライアント企業の価値向上に貢献する熱意 ・論理的思考力 ・コミュニケーション力 ・日本語文書作成力 【望ましい経験・スキル等】 ・人材マネジメント戦略/業務の策定経験 ・各種人事制度の設計/運用経験 ・キャリアパスや職務要件定義の経験 ・組織設計や人事部門改革の経験 ・人事運用に関するコンサルティング経験または実務経験 ・英語力(ビジネスレベル以上)

  • 人材紹介会社

    株式会社フィスター

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人事(人事制度企画・改訂、人員計画策定、等)

東証一部上場大手内資系製薬企業
東証一部上場大手内資系製薬企業 /人事(人事制度企画・改訂、人員計画策定、等)
600万円~1000万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

脇 裕美子
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    ◆人事制度企画・管理実務全般(以下詳細) ・人事制度改定 ・人員計画策定 ・人件費予測・管理

  • 応募資格

    ・4大卒以上 ・人事制度改定に実務として関わった経験のある方 ・社員数1000名以上の会社で人事経験をお持ちの方 ・社労士の資格(もしくはそれに準ずる知識)を持つ方 ・英語能力の高い方尚可 (ご入社時点では英語力は不問ですが、今後英語力の向上に取り組む気概のある方) ・海外現地法人のローカル人事担当者との主導的立場での協業経験があれば好ましい ・企業の分社化及びPMI含む合併の実務経験があれば好ましい ・コミュニケーション能力の高い方 ・他者を巻き込んでプロジェクトを推進できる能力(お人柄も重視)

  • 人材紹介会社

    株式会社A・ヒューマン

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【総務部】サステナビリティ推進グループ(マネージャー~シニアマネージャー)

世界でも知名度の高い、戦略的持ち株会社
東証一部上場 現在900社近いグループ企業を抱えている大手企業
700万円~1200万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

森田 徹
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ●環境情報開示等に関する基盤構築、施策推進、グループ体制構築 ・国内外を含むグループ全体の環境方針の策定、中長期計画策定、環境マネジメント体制構築 ・国内外を含むグループ会社からの環境関連施策の情報収集、定量・定性データの収集と情報開示 ・国内外のグループ会社およびステークホルダーとの折衝・エンゲージメント ・環境関連施策の企画・実施 ●持株会社および国内外のグループ会社のESG全般に関する施策の実施、体制構築、情報開示 ・ESGに関わる方針および中長期計画の策定、グループ体制構築 ・国内外のグループ会社からの情報収集 ・投資家を含むステークホルダーとのエンゲージメント ・情報開示(原稿のライティングやデザインを含むコンテンツ作成) 等

  • 応募資格

    【必須】 ●企業におけるESG・サステナビリティ分野の業務経験 ●プロジェクトマネジメント経験 ●社内外のステークホルダーに正確かつ分かりやすく物事を伝えられる論理的思考力および表現力 ●実務での英語使用経験、英語文書への対応力(問題なく読み書きができるレベルの英語力 (目安TOEIC800点以上) ●企業のESG・サステナビリティ推進(特に環境分野)に関する強い興味関心 【歓迎】 ●企業における環境関連の情報開示の業務経験(CDP対応等) ●ESG Index等の対応経験やコンサルティング業務の経験 ●持株会社等におけるグループマネジメント経験 ●海外の企業との業務経験 ●ビジネスレベルの英語力(英語での会議に躊躇なく参加できるレベルの英語力 目安TOEIC900以上) ●会社法、財務、IR、ESG投資等に関する知識 【その他求める人物像】 ●社内外のステークホルダーのニーズを的確に把握し、自己のミッションとのバランスを取りながら業務を進められる方 ●状況の変化に柔軟に対応ができる方 ●前例や答えのない状況に対して、自ら考え進むべき方向性を導きだせる方 ●社内外のステークホルダーと良好な信頼関係を築ける方 ●明るく前向きなコミュニケーションができ、自ら課題を設定して業務を進められる方

  • 人材紹介会社

    森田 徹

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◎エンジニア採用経験者優遇【日系グローバルIT企業の人事採用ポジション】

非公開
500万円~599万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    中途/新卒/インターンの採がメインですが、採と密接に関わるブランディングやマーケティングもお任せします。 ・組織戦略の案 ・採戦略の策定 / 遂 ・集団形成(エージェントコントロールやスカウトなど) ・候補者との談 また、教育研修・評価・事制度にもを広げていただいて、事プロフェッショナルとしてのキャリアを築いていただけます。 ■ この仕事で得られるもの 1,000規模の組織へと成しましたが、フラットな関係なので、役員も社員も全員採に協的です。世界を味につけて採活動ができます。 ベトナムのメンバーと緒に仕事をする機会もございます。本だけではなく世界にび出て更なる経験を積んでいただくチャンスも多く、らの知識と経験を活かして取り組んでいただけます!

  • 応募資格

    【必須条件】 ■事/採担当経験 5年以上 ■エンジニア採経験 5年以上 【歓迎条件】 ■ベンチャー・スタートアップ企業の事経験 ■マネージメント経験や、リーダーとしての経験 価値観、指すゴール同じと緒に働いていきたいと思っておりますので、 挑戦したいという気持ちが番で、細かい応募の条件は設けておりません。 まずはお気軽にお話ししましょう。 【求める人物像】 ・チームへの浸透と求のある ・ごのキャリアに芯をお持ちで、それに基づいた能動的な動きが出来る ・同社の考えやビジョンに共感できる ※学歴は問いません。

  • 人材紹介会社

    フォワードソフト株式会社

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◎急成長中のIT人事【日系グローバル企業の人事採用ポジション】

非公開
400万円~599万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    中途/新卒/インターンの採がメインですが、採と密接に関わるブランディングやマーケティングもお任せします。 ・組織戦略の案 ・採戦略の策定 / 遂 ・集団形成(エージェントコントロールやスカウトなど) ・候補者との談 また、教育研修・評価・事制度にもを広げていただいて、事プロフェッショナルとしてのキャリアを築いていただけます。 ■ この仕事で得られるもの 1,000規模の組織へと成しましたが、フラットな関係なので、役員も社員も全員採に協的です。世界を味につけて採活動ができます。 ベトナムのメンバーと緒に仕事をする機会もございます。本だけではなく世界にび出て更なる経験を積んでいただくチャンスも多く、らの知識と経験を活かして取り組んでいただけます!

  • 応募資格

    【必須条件】 ■事/採担当経験 ■材業界での実務経験 【歓迎条件】 ■エンジニア採経験 ■ベンチャー・スタートアップ企業の事経験 ■マネージメント経験や、リーダーとしての経験 価値観、指すゴール同じと緒に働いていきたいと思っておりますので、 挑戦したいという気持ちが番で、細かい応募の条件は設けておりません。 まずはお気軽にお話ししましょう。 【求める人物像】 ・チームへの浸透と求のある ・ごのキャリアに芯をお持ちで、それに基づいた能動的な動きが出来る ・同社の考えやビジョンに共感できる ※学歴は問いません。

  • 人材紹介会社

    フォワードソフト株式会社

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【コーポレート/人材組織開発部】人材開発スペシャリスト

非公開
600万円~1200万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

日野 秀一
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    1.人材育成プログラムの企画設計と開発運用 #HRBPやピープルリーダーが抱える人材育成に関する課題を吸い上げ、適切なソリューションを提案し、実行可能な施策に落とし込み展開、その効果を得る 2.変革施策におけるステークホルダーマネジメント # ラーニングを通じた変革イニシアチブに関して、様々なステークホルダ(HRBP, ピープルリーダー、他のCOEやグループ会社のコンテンツ開発チーム等)と連携をとり合意を得る 3.Learningの最適な運営 # ラーニングプログラムの効果的な運営手法を策定し、最適化する #ラーニングイニシアチブに関するマーケティングやコミュニケーションプランを策定し実行する

  • 応募資格

    【MUST スキル・経験・資格】 ・3年以上の人材育成、タレントマネジメントおよび組織開発の経験があり、かつその他HRの役割の経験があること ・プレゼンテーションスキル、ファシリテーションスキル、ネゴシエーションスキル #・ビジネス英語(4つの領域すべて。読み書き、聞く話す)→ビジネスで使っていたことがあればよい

  • 人材紹介会社

    株式会社フィスター

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中途採用担当

アフィリエイト事業を展開する上場企業
東証一部上場/世界各国にも事業展開をしているインターネット広告事業を展開
450万円~650万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い人材紹介会社

公荘 卓見
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社グループ全体に関わる採用・教育・制度・支援など幅広い分野での活動に携わって頂けます。その中でもまずは中途採用業務をメインにご担当いただきます。人事的な側面から本社と各国拠点を結び、ビジネスを推進するに当たって必要となる連携をスムーズに行う為、共に活動してくれる人材を募集します。携わる業務の特性上、幅広い経験を積みつつも専門性を高めキャリアアップへのチャンスにも繋がると思います。グループ全体と言う大きな規模感から、社員一人ひとりに向けたきめ細かな支援までを対象として、熱意のある方に是非応募していただきたいと考えています。 【職務詳細】 ■本社や海外拠点を含む部署の採用戦略の設計 ■本社を中心としたグローバル人材や中途社員採用業務(一部、子会社も含む) ■各種制度企画・立案~運営連携(現地の人員構成把握及び赴任者支援、制度・情報展開など) ■新卒採用業務 ■社内行事の運営支援 ■各種面談のサポートなど

  • 応募資格

    【必須】 ■IT業界の職種全般の知見 ■事業会社での中途採用実務経験3年以上 ■新卒採用実務経験1年以上 【尚可】 ■ダイレクトリクルーティングの経験をお持ちの方 ■英語がネイティブレベルで出来る方 ■海外人材の採用経験 ■広告業界、または近しいWEB・エンタメ業界のご経験者 ■人事領域における経営管理や労務業務関連の知識、経験がある方 ■人事制度設計や運用経験のある方

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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管理本部長(取締役候補) 製造業を支援するクオリティソリューション企業

非公開
独自の強みを持つ企業の上場準備とその後の成長における、経営管理の責任者をお任せするポジジョンです。
800万円~1000万円 / 経営者・役員 | 管理職

取り扱い人材紹介会社

安藤 浩佑
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    独自の強みを持ち、製造業のクライアントに対して、分析・不良解析や信頼性試験などのサービスを提供している企業が、取締役候補として管理部門全般を統括いただける責任者を求めます。 詳細はお打ち合わせにてお伝えできればと思いますが、同社は大手製造業を主な顧客として、開発・企画フェーズにおける価値提供に特化し成長してきた企業です。 今後の市場に変化に応じた更なる成長、および上場に向けた準備の中で、管理部門の責任者(経理・総務・人事・システム・IR)を求めています。 管理部門の体制構築や、証券会社の審査・監査法人の監査対応などのご経験をおもちの方に、15名ほどの組織マネジメントも含めてお任せするポジションです。 社内外との調整力が高く、体制構築にモチベーションをお持ちいただける経営人材との出会いをお待ちしております。 勤務地:大阪府堺市(本社オフィス)

  • 応募資格

    <必須要件> 管理部門全般の責任者を務めた経験(経理・総務・人事・システム・IR) 上場企業もしくは上場準備企業でのご経験 10名以上の組織マネジメント経験 既存組織の運営に留まらず、管理体制の構築をリードされたご経験 <尚可要件> 上場企業で役員を務めたご経験 <求める人物像> 経営層と同じ目線を持ち、提言をしていただける方 幅広い年代と良好な関係を構築できるコミュニケーション力 未整備の環境であってもあるべき姿を描き、主体的に動いていただける方

  • 人材紹介会社

    株式会社経営者JP

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【神奈川】人事(管理職候補)

創業から一貫して「フィルタ」に携っている企業
【東証一部上場のフィルターメーカ】年間休日128日/18時以降の残業原則禁止
800万円~1000万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い人材紹介会社

飯倉研吾
  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社にて、人事業務及び、マネジメント業務を担当していただきます。 【職務詳細】 <具体的な仕事内容> ■人事戦略、人事企画の策定及び、実行 ■人事制度改定の立案、実行、定着 ■採用業務(新卒採用・中途採用) ■人材開発(タレントマネジメント業務)、教育研修の企画運営 ■その他、人事労務業務全般など マネジメントを行うだけのポジションではなく、プレイングマネージャーとして業務を行っていただきます。 ☆★☆オススメポイント☆★☆ ▼18時以降の残業原則禁止 同社では、従業員のワークライフバランスの向上および生産性の向上を 目的に、基本的に18時以降の残業を禁止しています。 導入当初は、管理職から強制的に退社させるようにしていましたが、 今では自然とその体質が固まり、一部の繁忙期の職種を除いて、 18時以降の残業者はいない状態となっています!

  • 応募資格

    【必須】以下の条件を満たす方 ■タレントマネジメントの経験をお持ちの方 ■企画型の人事業務経験をお持ちの方 ■マネジメント経験をお持ちの方 【尚可】 ■ビジネスレベルの英語力をお持ちの方 ■海外人事経験をお持ちの方 ※人事コンサル出身で企画型の制度提案などが得意な方も歓迎です。

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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人事総務管理職■東証一部上場・売上一兆円規模を目指す家電・ゲーム・自動車に搭載、総合精密部品メーカー

非公開
600万円~899万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

山本 知洋
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    成長を続ける当社の人事制度構築や人事総務管理に携わっていただきます。 (具体的には) ・人事制度や評価制度の構築・運用 ・海外子会社人事総務管理 ・規程作成・管理 ・退職金制度管理 など 既存の仕組みの運用にとどまらず、会社の成長や時代の変化に合わせてより良い制度や仕組みを構築し、 軌道に乗せていくことに共に取り組んでいただける方を求めています。 <募集の背景> 20年3月期に売上高1兆円、10年後に売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、 企業の成長を支える人事総務部門全体の強化を図ります。 <キャリアパス> 将来的には、ご本人の志向・適性・組織体制などにより、部門内のジョブローテーションや 海外拠点の人事総務責任者の可能性もあります。人事総務分野での長期的なキャリアアップが可能です。

  • 応募資格

    ・グループ企業や海外拠点を持つ製造業企業の本社人事のご経験 【このような経験/スキルをお持ちの方は歓迎いたします】 ・人事制度や評価制度構築・運用、海外子会社人事総務管理、規程作成、退職金制度管理 ・英語力

  • 人材紹介会社

    株式会社A・ヒューマン

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【人事】人事制度企画リーダー

非公開
500万円~649万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

岡尾 直紀
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    より盤石なバックオフィス体制整備の実現と、さらなる人事制度を含めた各種企画機能の充実を目指し、人事制度並びに労務を担当する部署にて即戦力人材を募集いたします。 ゆくゆくは、マネージャーとしてキャリアを展開いただくことを想定しており、これまでのご知見を活かした人事制度の企画・立案業務を中心に労務業務全般でのご活躍を期待しています。 当社は各社員の主体性を重んじ、年齢や役職を問わず大きな裁量を認めながら仕事を任せていく風土があります。是非、企画力・提案力・実行力を存分に活かしていただけますと幸いです。 具体的には... ・人事制度の施策の企画立案・運用・改善 ・福利厚生制度の企画立案・運用・改善 ・就業制度の企画立案・運用・改善 ・会社の人件費の集計・管理 ・社員の異動・配置等に関する調整 ・各種労務対応 ・勤怠管理・給与計算・社会保険に関する管理業務 ・その他人事制度・労務業務全般の企画立案・運用

  • 応募資格

    ・事業会社での人事制度の企画・設計経験を5年以上お持ちの方 ・人事労務の知識をお持ちの方 ・社労士資格 ・企画力・提案力・実行力があり、かつ事務作業等の手を動かすことも厭わない方

  • 人材紹介会社

    株式会社A・ヒューマン

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採用マネージャー

GMOペイメントゲートウェイ株式会社
【東証一部上場】福利厚生充実/大手企業で人事(採用)としてキャリアアップ!!
400万円~650万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い人材紹介会社

公荘 卓見
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 人事部採用グループのリーダー/マネジメント候補として、採用活動全般を中心に長期的な採用力の強化に対する取り組みなど幅広いミッションに携わっていただきます。2005年の上場来、増収増益を継続し25%以上の営業利益成長を指標として拡大を続ける同社では、今後の事業・組織の成長に必要な人材の採用が経営課題となっています。今回募集のポジションは経営陣や各部門の責任者と深く関わりながら、今後10年の会社を作っていく仲間の採用を通じて組織作りにまで関われる、やりがいのあるお仕事です。 ・組織戦略に基づく採用戦略(新卒/中途)の立案、計画、実行 ・組織/採用課題への取り組み ・採用と密接に関わるブランディングやマーケティング 【職務詳細】 ■新卒、中途採用 ・組織戦略に基づく採用戦略(新卒/中途)の立案、計画策定 ・募集ニーズの要件定義、母集団形成、面接など採用活動における企画、実行、運営 ・媒体を用いた採用活動・採用ブランディング、会社説明会の運営 ・各採用手法における効果検証、改善業務、レポート ・各部門責任者やエージェントとの折衝 ・その他、入社受入れ、事務処理など人事領域に関するサポート業務

  • 応募資格

    【必須】 ・人事採用業務でのマネジメント経験 【尚可】 ・IT業界での採用経験 (メガベンチャーでの経験者は尚可) ・企画、実務両面の経験があり、業務改善を実行した経験のある方 ・採用に留まらず、広報や育成・コミュニケーション施策など幅広い人事領域に携わりたい方

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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人事関連 :各種人事制度設計・人事戦略立案

非公開
【人事職種】人事制度設計・人事戦略立案(大手半導体メーカー)
500万円~1050万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事のスペシャリストとして、主に以下の業務をご担当頂きます。 ・株式報酬制度、インセンティブ制度の設計、運用 ・健康保険組合、企業年金の設計、運用 ・コーポレートガバナンス(役員報酬の設計、運用) ・人事戦略立案、タレントマネジメント、グローバルHRマネジメント ・海外駐在者の制度設計、運用

  • 応募資格

    メールや文書の読み書きに対応できるレベルの英語力 (TOEIC600点目安)をお持ちで、且つ以下何れかの経験をお持ちの方 ◆製造メーカーにおける3年以上の人事業務経験がある方(特にお任せする業務に関する経験のある方歓迎 ) ◆戦略人事コンサルタントのご経験や各種報酬サーベイのデータ作成・結果分析のご経験がある方 【学歴】 ◆大学・大学院卒

  • 人材紹介会社

    キャリア・デベロプメント・アソシエイツ株式会社

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人事担当

株式会社gumi
東証一部上場企業/スキルアップ・キャリアアップが叶う◎!/福利厚生充実
450万円~550万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い人材紹介会社

公荘 卓見
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 人事領域のゼネラリストをお任せします。 【職務詳細】 ●労務業務全般 ・各種データ作成、チェック ・従業員面談等の対応 ・福利厚生企画、運用、管理 ・勤怠管理 ●採用業務全般 ・採用戦略立案、企画から採用実務まで ・要員計画の作成 ・エージェント、媒体の管理、運用、改善 ・採用ブランディングの企画、設計、実行 ・採用関連のレポート作成 ●メンバーマネジメント

  • 応募資格

    【必須】 ・人事領域での企画・立案・運用実務経験 ・明るい対応を心がけ、何事にもポジティブに取り組もうとする方 ・視野を広く持ち、先回りして行動しようとする方 ・社内外での円滑なコミュニケーションを取ろうとする方 【尚可】 ・ベンチャー企業での勤務経験 ・マネジメント経験

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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【国内/海外】人事労務リーダー候補

非公開
650万円~849万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

岡尾 直紀
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    グループ・グローバルに拡大・成長する当社グループの人事領域を労務の領域から支える『労務リーダー(候補含む)』[国内/海外]コンプライアンスを前提とした労務関連業務の推進を通じ、当社の成長の基盤を支え続けることが労務のミッションです。 具体的には... <国内> 労務関連業務のマネジメント業務(オペレーションの設計含む)  給与計算業務、社会保険手続業務、労働時間管理業務、雇用管理業務(契約管理・更新等)、人員管理業務(入退社・異動・休復職等)、人事考課等の人材マネジメントの運用に関わる業務 等 労務関連業務のシェアード化に向けたプロジェクトマネジメント業務 人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用 その他労務に関わる業務全般 等 <海外> 海外駐在に関する制度、規定の企画 海外駐在に関する労務関連全般(ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等) 上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用(英語での業務が必須)

  • 応募資格

    ・事業会社における人事領域の制度設計もしくは業務プロセス構築の実務経験がある方 ・海外駐在に関する業務の実務経験を英語でできる方(主に読み書きが主)  ※TOEIC800点以上が好ましい ・管理部門・間接部門の業務のマネジメント経験及び実務経験がある方 ・プロジェクト・マネジメント経験のある方・事業会社における人事領域のマネジメント経験がある方 ・IT/Web ベンチャー(メガ含む)企業での労務の実務経験がある方

  • 人材紹介会社

    株式会社A・ヒューマン

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管理本部長(取締役候補) 製造業を支援するクオリティソリューション企業

非公開
独自の強みを持つ企業の上場準備とその後の成長における、経営管理の責任者をお任せするポジジョンです。
800万円~1000万円 / 経営者・役員 | 管理職

取り扱い人材紹介会社

北岸 弥恵
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    独自の強みを持ち、製造業のクライアントに対して、分析・不良解析や信頼性試験などのサービスを提供している企業が、取締役候補として管理部門全般を統括いただける責任者を求めます。 詳細はお打ち合わせにてお伝えできればと思いますが、同社は大手製造業を主な顧客として、開発・企画フェーズにおける価値提供に特化し成長してきた企業です。 今後の市場に変化に応じた更なる成長、および上場に向けた準備の中で、管理部門の責任者(経理・総務・人事・システム・IR)を求めています。 管理部門の体制構築や、証券会社の審査・監査法人の監査対応などのご経験をおもちの方に、15名ほどの組織マネジメントも含めてお任せするポジションです。 社内外との調整力が高く、体制構築にモチベーションをお持ちいただける経営人材との出会いをお待ちしております。 勤務地:大阪府堺市(本社オフィス)

  • 応募資格

    <必須要件> 管理部門全般の責任者を務めた経験(経理・総務・人事・システム・IR) 上場企業もしくは上場準備企業でのご経験 10名以上の組織マネジメント経験 既存組織の運営に留まらず、管理体制の構築をリードされたご経験 <尚可要件> 上場企業で役員を務めたご経験 <求める人物像> 経営層と同じ目線を持ち、提言をしていただける方 幅広い年代と良好な関係を構築できるコミュニケーション力 未整備の環境であってもあるべき姿を描き、主体的に動いていただける方

  • 人材紹介会社

    株式会社経営者JP

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人事企画(Manager候補)

17LIVE株式会社
【ライブ配信マーケットシェアトップクラス】企業の成長を担う人事企画担当募集!
650万円~850万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い人材紹介会社

公荘 卓見
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 以下の取組みを通じて、17LIVEを世界最高のチームに導いていただきます。 【職務詳細】 ・グループ全体の人事制度や働き方に関する制度企画運用 ・カルチャー形成/浸透施策の立案運用 ・従業員のエンゲージメントサーベイの企画と課題解決策の検討/実施 ・JobGradeに応じた研修の企画/運営 ・HQのHRとの人事課題の共有や解決施策の企画/実施 【募集背景】 最重要拠点である日本をベースに、日本法人の経営戦略としての組織運営、人事制度設計、カルチャー形成、人的リソース価値の最大化をメイン・ミッションとして、人事企画業務全般に携わっていただくマネージャーを募集します。 既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、個人と組織面で支え、課題を解決していくことで17LIVEの成長へ貢献することがミッションです。 新しいメディア形態であるインタラクティブなライブ配信サービスの中でもトップ企業である同社は、グローバルの拠点として日本、台湾、香港、マレーシア、シンガポール、アメリカの6拠点を展開しています。 2021年2月時点で日本だけで30以上のポジションをオープンしているほど急速な成長を遂げています。

  • 応募資格

    【必須】 ・事業会社での人事企画の経験5年以上 ・Microsoft Office基本スキル(表計算・vlookup/if等の関数・ピボット等) ・英語を使ったコミュニケーションが取れる方 (ビジネスレベルの英語力がある方は尚可) 【尚可】 ・グローバル企業での人事企画経験 ・500名以上の規模の会社での就業経験 ・急成長フェーズ企業での人事経験をお持ちの方 ・人事コンサルティングの経験 ・経営に近いポジションでの業務経験をお持ちの方 ・給与社会保険業務の経験 ・ビジネスレベルの中国語 ・MBA修了(国内外問わず)

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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【大阪】採用マネージャー

株式会社SNK
国内外に展開する名作を生んだゲームメーカー/年間休日125日/残業少なめ
552万円~702万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い人材紹介会社

笠松隆洋
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社にて、採用に関する業務をお任せします。 採用強化にあたり、採用の戦略企画から実行までを一貫してお任せするポジションです。 【職務詳細】 ■採用業務における戦略設計~実行 ■選考活動におけるオペレーション業務 ☆★☆★☆ 同社について ☆★☆★☆ 勤続年数や年齢などに縛られることなく意見が言いやすい社風のため、自分の思い描いたイメージをカタチにできる環境です。既成概念にとらわれないことを大切にしていて、良いアイデアであれば新卒社員の意見であっても積極的に採用されます。また、同社には“アシスタント”という概念は存在せず、新卒社員であっても一人のプロフェッショナルという自覚を持っているのが特徴です。

  • 応募資格

    【必須】 ■事業会社での採用業務に関する実務経験3年以上 ■自ら採用戦略を立案し実行できる行動力のある方 ■ダイレクトリクルーティング等採用手法の経験者 【歓迎】 ■ゲーム業界経験者 ■英語(ビジネスレベル) 【こんな方におすすめ】 ■これまでの経験を活かしたい方 ■向上心を持ち、常に前向きな姿勢でいられる方 ■様々な方と話すのが好きな方

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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人事マネージャー候補

非公開
600万円~799万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

岡尾 直紀
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    事業成長を続ける当社において、人事マネージャー候補として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。 経営陣とも近い距離で直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションして頂き、人事全体を統括・リードしていただくポジションとなります。 <具体的な業務内容> スキルやご経験に合わせて、下記をご担当頂きます。 ・部門メンバーのマネジメント ・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案 ・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・組織活性のための施策立案・推進 <仕事の魅力> ・採用、制度、育成など人事の中でも幅広い領域での経験を積むことができます。 ・組織としては第二創業フェーズ。東証一部上場企業としての守りの強化や、グループの拡大・人材の多様化等による難易度の高い組織運営へのチャレンジが可能です。 ・経営陣や事業責任者とも近い距離で取り組んで頂くため、経営視点や事業視点も共に身に付きます。

  • 応募資格

    ・事業会社での人事3年以上のご経験  ※採用・制度・組織活性等、労務以外のご経験を想定しております ・IT企業での人事経験 ・従業員200名以上の会社の人事経験 ・採用・人事制度に強みをお持ちの方

  • 人材紹介会社

    株式会社A・ヒューマン

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中途採用担当

GMOペイメントゲートウェイ株式会社
【東証一部上場】福利厚生充実!【大手企業で採用としてキャリアアップ!】
580万円~750万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い人材紹介会社

公荘 卓見
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 人事部そして会社としての採用力の向上と環境変化に柔軟に対応・推進するキーパーソンとして、下記の業務を行っていただきます。 【職務詳細】 ■採用戦略策定(採用市場分析、同社の採用課題の抽出とアクションプラン設定、効果測定) ■採用ブランディング戦略の実行(人財開発や人事制度企画の経験がある採用責任者と共に様々な企画業務に携わって頂きます) ■各部門責任者やエージェントとの折衝、転職希望者への魅力付け/クロージング対応 ■募集ニーズの要件定義、母集団形成、面接など採用活動における企画、実行、運営 ■その他、入社受入れ、事務処理など人事領域に関するオペレーション業務 【経験できるキャリア、習得できるスキル】 ・短期的な採用計画策定/実行に留まらず、長期的な採用力の強化に対する取り組みがあります。 ・採用に限定せず会社が成長する中で見つかる人事課題や改善案に対して、人事部全体でより良い組織にするための企画、提案、運用をしていきます。 ・経営陣との距離が近いことから、経営者視点を知り採用ひいては会社・組織作りの実行を行います。

  • 応募資格

    【必須】 ※下記「いずれか」の経験がある方 ■人材紹介会社にてRA・CA両面での転職エージェント経験(担当業界不問) ■ダイレクトリクルーティングによる人材発掘~採用までの経験(担当業界・職種不問) ■上場企業の人事として自社の中途採用業務経験(オペレーション業務のみ不可) 【尚可】 ■IT業界での採用経験(自社、人材紹介会社かは不問) ■メガベンチャーでの採用経験(自社、人材紹介会社かは不問) ■年間100名以上規模の中途採用の経験 ■人材紹介業にてハイクラス候補者に特化した転職支援経験(担当業界不問)

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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労務コンサルタント

みらいコンサルティング株式会社
財務会計を軸とした独立系の総合コンサルティングファーム/福利厚生充実
400万円~650万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

公荘 卓見
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社にて下記の業務をお任せします。 【職務詳細】 ■労務コンプライアンス調査(労働諸法令の遵守状況調査)の実施 ■株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング ■人事労務のアドバイザリー業務 ■同社のめざす姿: 同社のコンサルティングは、クライアントの課題を解決するためにあります。そこには「こうすれば必ず解決できる」という正解は存在しません。ただ、同社は答えのない場所に答えをみつけていきたい。「みらい」を創るコンサルティング。それが同社がめざす道です。「ちょっと相談に乗ってくれる?」と気軽に相談いただける関係こそが、同社がめざすクライアントとのつながり方です。「かかりつけ医」のような存在として隣に寄り添いながら、クライアントと一緒に解決策を考えていきます。

  • 応募資格

    【必須】 ※下記「いずれか」のご経験をお持ちの方※ ・給与制度、評価制度の設計、整備のご経験が2年以上ある方。 ・事業会社の人事部での実務経験のある方。 ・人事労務関連の経験 (事業会社/社労士法人/コンサルティングファームなど) 【尚可】 ■社会保険労務士資格 ■普通自動車免許(第一種)

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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管理本部長(取締役候補) 製造業を支援するクオリティソリューション企業

非公開
独自の強みを持つ企業の上場準備とその後の成長における、経営管理の責任者をお任せするポジジョンです。
800万円~1000万円 / 経営者・役員 | 管理職

取り扱い人材紹介会社

井上 和幸
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    独自の強みを持ち、製造業のクライアントに対して、分析・不良解析や信頼性試験などのサービスを提供している企業が、取締役候補として管理部門全般を統括いただける責任者を求めます。 詳細はお打ち合わせにてお伝えできればと思いますが、同社は大手製造業を主な顧客として、開発・企画フェーズにおける価値提供に特化し成長してきた企業です。 今後の市場に変化に応じた更なる成長、および上場に向けた準備の中で、管理部門の責任者(経理・総務・人事・システム・IR)を求めています。 管理部門の体制構築や、証券会社の審査・監査法人の監査対応などのご経験をおもちの方に、15名ほどの組織マネジメントも含めてお任せするポジションです。 社内外との調整力が高く、体制構築にモチベーションをお持ちいただける経営人材との出会いをお待ちしております。 勤務地:大阪府堺市(本社オフィス)

  • 応募資格

    <必須要件> 管理部門全般の責任者を務めた経験(経理・総務・人事・システム・IR) 上場企業もしくは上場準備企業でのご経験 10名以上の組織マネジメント経験 既存組織の運営に留まらず、管理体制の構築をリードされたご経験 <尚可要件> 上場企業で役員を務めたご経験 <求める人物像> 経営層と同じ目線を持ち、提言をしていただける方 幅広い年代と良好な関係を構築できるコミュニケーション力 未整備の環境であってもあるべき姿を描き、主体的に動いていただける方

  • 人材紹介会社

    株式会社経営者JP

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戦略的人事企画(マネジャー~シニアマネジャー候補)

非公開
1000万円~1199万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

岡尾 直紀
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    当社にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、組織マネジメント力の強化、組織活性ならびに職場環境改善をグループ長と共に担っていただきます。 具体的には... ・現場マネジメントへのアドバイザーかつ支援者としての役割を通じ、全社的な組織マネジメント力の強化及び社員の働きがい向上を実現する為の施策企画、実行(多面評価、育成など) ・事業成長に向けての組織づくり企画、実行(要員計画・サクセッションプランなど) ・評価制度(職種定義書、コンピテンシーなど)、報酬制度(賞与など)の見直し、運用 ・社員が安心して働ける労働環境の整備、維持に伴う施策検討・実行(生産性向上、36協定遵守、労務問題など)

  • 応募資格

    ・人事コンサル経験を3年以上有する方 ・経営目線をもった目的実現に向けてのリーダーシップ、問題解決力 ・基幹人事制度(等級・評価・報酬)、長期インセンティブ企画運用 ・データ活用、Excelスキルに長けている方・事業会社の人事部門におけるご経験 ・IT業界での人事経験 ・ビジネスレベルの英語力 ・人事関連法規の知識、労務トラブル等への対応経験

  • 人材紹介会社

    株式会社A・ヒューマン

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グローバル化を推進する人事制度企画スペシャリスト

非公開
上場予定のグローバルヘルスケアカンパニー
714万円~1000万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景】 同社は、グローバルヘルスケア企業へと変革を遂げるホールディングスカンパニーです。 各事業ともに社会貢献性の高い海外シェア・国内シェアの高いヘルスケアの製品群やサービス商材を有し、多様なバックグラウンドの出身者と、近年の第2創業期に採用をした中途採用者も数多く活躍しているのが特徴です。 中でも、グローバルで1万名を超えるヘルスケア企業の更なるグローバル化を推進する「人事企画のスペシャリスト」としてInternationalに展開する人事の基盤づくりを進めていただきます。 【職務概要】 特に以下2点の企画の実行まで、一連をお任せします。 1:将来に向けた人事施策の構築、ビジネスニースに基づくタイムリーな人事制度の構築 2:グループレベルでの人事プロジェクト、国内個社視点から、グループの変革やグローバル化、人事制度の充実を推進 【主な職務内容】 ・ビジネスニーズを踏まえた人事制度の企画・立案・実行(組織・任用管理、労務管理、報酬、評価、福祉関連 等) ・人事諸規定改定時対応、労働組合交渉や従業員へ説明対応 ・外部専門家(弁護士・社会保険労務士・キャリアコンサル等)との事務折衝を通じ、法改正動向の素早い把握 ・従業員の健康保持増進活動を意識した諸施策の立案など

  • 応募資格

    ・人事または労務制度の企画経験 ・英語力(TOEIC730点レベル)または1年以上の英語圏・準英語圏居住経験

  • 人材紹介会社

    Spring転職エージェント(アデコ株式会社)

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【人事】採用リーダー候補

非公開
550万円~749万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

岡尾 直紀
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    戦略性・経営者目線が身につく!急成長を支える採用リーダー候補採用活動全般をメイン業務にし、経営戦略・事業戦略とリンクさせながら採用戦略を立案・推進していただきます。 <具体的には> ・採用ターゲット、採用要件のすり合わせ(対事業責任者、サービス責任者) ・採用戦略の策定/運用 ・採用プロセスの構築/改善/運用 ・効果的な採用チャネルの検証 など ※中途採用の担当を想定しておりますが、ご経験によっては新卒採用をお任せする可能性もございます

  • 応募資格

    ※下記いずれかのご経験がある方 ・中途採用担当者としての経験 ・営業などビジネスサイドで高い実績・成果を出してきた経験・変化が大きい、又は成長カーブの高い企業での人事経験 ・人材紹介事業での営業経験(両面が望ましい)

  • 人材紹介会社

    株式会社A・ヒューマン

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人事労務担当

GMOペイメントゲートウェイ株式会社
【東証一部上場】福利厚生充実/人事労務のスペシャリストとして成長できます!
400万円~650万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い人材紹介会社

公荘 卓見
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社で給与・勤怠管理等を正確に運用したり改善しながら実務経験を積んでいただいた上で、制度改訂・設計などの企画もお任せします 【職務詳細】 ご経験やスキルによって以下のいくつかをご担当いただきます。 ■人員管理、給与および就業管理業務 ・給与計算、社会保険手続き ・福利厚生に関わる各種手続き ・勤怠管理 ・入退社/各種異動/身上変更等の手続き対応 ■制度企画関連業務 ・人事制度企画・改変・運用業務 ・昇給・賞与プログラムの企画運営、人件費計画策定業務 ■海外人事関連業務 ・海外人事(海外赴任者/海外子会社)関連業務

  • 応募資格

    【必須】 ・人事労務関連業務(給与・福利厚生・報酬等)の経験が2年以上ある方 ※補助レベルはNG 【尚可】 ・オペレーション企画や改善経験がある方 ・金融業界、IT業界、その他無形商材を扱う企業での就業経験がある方 【経験できるキャリア、習得できるスキル】 ・経営陣のすぐ近くで経営的意思決定や判断を見据えながら人事業務を遂行できます。制度や仕組みの改定等の場合は、経営陣に直接プレゼンテーションする機会もありますので、事務作業としての人事経験ではなく、経営に活かすための人事業務を経験いただくことが可能です。 ・変化に富んだスピード感ある環境の中で人事も常に新しい取り組みを行なうため、短期間で様々な経験を積んでいただけます。

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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【宮城】人事

パナソニック株式会社
ノンコア・フレックスタイム制で裁量を持って働くことができます!
600万円~850万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い人材紹介会社

丸亀賢大
  • 勤務地

    宮城県

  • 仕事内容

    【職務概要】 人事部門において、人事戦略・人材開発など幅広く業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 ■人材リソース戦略 ・事業に求められる人材リソース戦略(採用、育成、人材交流など)の立案、推進 ■タレントマネジメント ・グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり ・また、それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営 ■人材開発 ・人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進 ■組織開発 ・組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援 ■風土づくり ・多様な人材が、活き活きと働くことができる仕組み、環境の整備 ・信頼の絆で結ばれた労使関係の構築 ・安全・快適に働くことができる職場環境づくりを目指して、労務、安全衛生リスクに対する未然の防止と対策、職場支援を実施

  • 応募資格

    【必須】 ・人事経験3年以上 ・左記仕事内容に関するいずれかの知識と経験 ・海外事業への興味、関心 【尚可】 ・語学力(TOEIC750点以上) ・工場や事業部等(本社以外)での人事業務経験 ・海外勤務経験

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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総務(環境マネジメント)

株式会社トプコン
◇東証一部上場◇※海外売上比率80%/医食住×IoT・AIビジネス企業
450万円~650万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

公荘 卓見
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 急拡大している同社にとって、気候変動問題や環境問題に迅速に対応できる体制を整え、国内外含め環境対応の観点から事業をリードしていただける方を募集しています。 【職務詳細】 ■環境保全活動(環境負荷削減)の推進 環境保全活動が企業価値を評価する時代になってきており、特にグローバルに活動する同社は、環境保全活動を強化する必要がございます。この大きな変化点に対応するために、人員の拡充を図っています。 ■CDP開示対応業務 気候変動対策含めた環境開示情報の収集および開示対応。 ■環境法規制対応(国内子会社含む) ■環境マネジメント(ISO14001)推進・環境保全の運用管理対応(本社および国内関係会社) ■事業所の廃棄物管理・リサイクル推進 ■ファシリティマネジメント ■社内行事、全社イベント企画・運営 ■BCP、防災対応

  • 応募資格

    【必須】 ・環境実務経験5年以上 ※環境対策設備の導入や構内排水処理、環境法令に関する行政手続きなどを担当した経験 ・環境保全に関する知識及び実践経験 ・英語力(TOEIC550点以上)

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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戦略的人事企画(マネジャー~シニアマネジャー候補)

非公開
800万円~999万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

岡尾 直紀
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    当社にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、組織マネジメント力の強化、組織活性ならびに職場環境改善をグループ長と共に担っていただきます。 具体的には... ・現場マネジメントへのアドバイザーかつ支援者としての役割を通じ、全社的な組織マネジメント力の強化及び社員の働きがい向上を実現する為の施策企画、実行(多面評価、育成など) ・事業成長に向けての組織づくり企画、実行(要員計画・サクセッションプランなど) ・評価制度(職種定義書、コンピテンシーなど)、報酬制度(賞与など)の見直し、運用 ・社員が安心して働ける労働環境の整備、維持に伴う施策検討・実行(生産性向上、36協定遵守、労務問題など)

  • 応募資格

    ・人事コンサル経験を3年以上有する方 ・経営目線をもった目的実現に向けてのリーダーシップ、問題解決力 ・基幹人事制度(等級・評価・報酬)、長期インセンティブ企画運用 ・データ活用、Excelスキルに長けている方・事業会社の人事部門におけるご経験 ・IT業界での人事経験 ・ビジネスレベルの英語力 ・人事関連法規の知識、労務トラブル等への対応経験

  • 人材紹介会社

    株式会社A・ヒューマン

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人事(採用・教育担当)

株式会社トプコン
◇東証一部上場◇※海外売上比率80%/医食住×IoT・AIビジネス企業
450万円~650万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い人材紹介会社

公荘 卓見
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【人材育成業務:全社教育制度の企画、運用】 ■階層別教育(新入社員~部長) ■選抜教育(選抜者選定、研修企画・運用) ■適時教育(ハラスメント、評価者研修等)、自己啓発・資格報奨制度の企画、運用 ■OJT、メンター、パルスサーベイなど各種若手育成施策の企画、運用 ■社員のグローバル化の促進支援策の立案、運用 ■職能別教育、国内グループ会社育成支援 ■LMSの管理、運用 【採用業務】 ■採用業務(新卒・中途) 採用計画作成 採用ニーズ・要件の明確化、獲得リソースの複線化など採用企画 ・採用募集チャネルの企画、業者選定など募集団形成施策 ・ターゲット大学とのコミュニケーション、求人活動(新卒採用) ・採用フロー策定、実施(会社説明会、選考試験など) ■グローバル採用 ・海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、入社フォロー ・グローバル人材紹介エージェントとの交渉、管理 ・LinkedIn、iCIMS を活用したダイレクトリクルーティング ■障がい者採用、管理 ■派遣、請負等の非正規社員活用、管理 ・人員管理、派遣法対応など ■総額人件費管理データ作成

  • 応募資格

    【必須】 ※以下いずれも必須。 ・採用・教育経験(2年以上) ・英語スキル:日常会話レベル以上(TOEIC600点以上) 【尚可】 ・英語スキル ・Excelや統計を利用したデータ解析経験等 【募集の背景】 急拡大している同社にとって、ビジネス環境の変化に迅速に対応できるグローバル人材を激化する採用市場から獲得し、育成していくことが急務であり、今回は、経営課題を解決するため、戦略的に人材を獲得し、育成を行う「人材育成・採用」担当者を募集します。

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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【愛知県】人事「課長」クラス(課長候補)

生産設備メーカー
【愛知県】人事「課長」クラス(課長候補)《年収500~800万》
500万円~800万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い人材紹介会社

櫻井 剛
  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    《人事部門/課長候補》  プレイングマネージャーとして、人事全般業務に従事して頂きます。 □人材採用 ・採用計画の立案 ・新卒・中途の採用活動 ・人員配置 ・新人社員研修立案、実行、階層別教育 □人材評価 ・人事評価の構築、人事制度企画・改定 ・処遇の立案・管理 □労務管理制度の整備・運用 □《ポジション》「部長」-「課長」-「※本件課長」-スタッフ

  • 応募資格

    【必須】  ・人事領域におけるマネジメント業務  ・人事制度構築に関する業務経験 【尚可】  ・上場会社でのマネジメント経験  ・製造業における人事業務経験

  • 人材紹介会社

    株式会社SMBCヒューマン・キャリア

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21H009HM 人材育成・教育リーダー候補

株式会社カネカ
600万円~900万円 / リーダー

取り扱い人材紹介会社

林 正史
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【担当業務】 ◆全社教育体系の企画・構築 ・キャリア支援強化のための制度構築 ・自律的社員を支援する体系の構築 ・e-learningなどITを活用した施策の拡充 ◆各種研修(下記)の企画・運営 ・階層別研修(初任・新任主任等) ・キャリアデザイン研修 ・選抜型リーダー人材研修 ・語学教育・海外トレーニー ・自己開発支援(通信教育・資格取得奨励) ◆教育予算の策定及び月次管理、費用処理 【やりがい】 人材育成の課題を自ら設定し、関係者(部署)を巻き込みながら育成施策を企画・運営することが出来ます。

  • 応募資格

    ●【必須】 組織開発・キャリア開発の実務経験(2年以上) 【尚可】 TOEIC600点相当以上の英語力 ●TOEIC600点以上の英語力要。 ●大学以上、

  • 人材紹介会社

    株式会社ダンネット

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21H0010HM 海外人事業務のリーダー候補

株式会社カネカ
600万円~900万円 / リーダー

取り扱い人材紹介会社

林 正史
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    実務面でのリーダーとして以下の担当業務を統括し、メンバーや現地法人と協働しながら的確に対応いただきます。 ◆海外駐在員および帯同家族の赴任・帰任対応 ・労働許可取得、ビザ取得、健康診断、予防接種等の手配 ・労働条件の説明、赴任時の社内研修対応 ◆海外駐在員の処遇に関する事項 ・海外駐在員規程、各社内規のメンテ・改訂 ・海外給与の計算(毎月)、海外給与の更改(年1回) ・国際税務対応 ◆海外安全に関する事項 ・海外出張者、駐在員へ健康・安全に関する情報提供・支援 ・テロや事件発生時の安否確認、現地とのコミュニケーション ◆海外トレーニー育成プログラム ・海外トレーニー育成プログラムの企画・人選・配置 ◆海外グループ会社への人事支援 ・海外グループ会社における就業規則の整備や人事制度の設計支援 ・ナショナルスタッフ育成の支援

  • 応募資格

    ●【必須】 ●海外人事の業務経験(2年以上) ●エクセルを用いた業務経験(集計・分析ができるレベル) ●外国人と意思疎通が図れる英語力(ビジネスレベル) 【尚可】 ●海外駐在経験(管理業務経験があれば更に良し) ●国内での人事労務業務経験(2年以上) ●英語以外の語学力(中国語など) ●上級以上の英語力要。 ●大学以上、

  • 人材紹介会社

    株式会社ダンネット

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【大阪】総務人事職

ファミリーイナダ株式会社
世界トップクラスのシェアを誇る!健康管理機器メーカー★
400万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

高石祐輔
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社の総務人事職(幹部)として従事いただける方を募集します。 【職務詳細】 株主総会、株式系、会社法、弁護士・社労士の対応、労務問題発生時の対応、役員会などの会社全体業務を行っていただきます。 <今後の会社としての展望> ファミリーイナダ=マッサージチェアだけではなく、 クラウド(AI)を中心に、運動、美容、健康、栄養など 人々の生活で欠かせない存在になるようなサービスを展開していく会社を目指していきます。 ※独立したいとお考えの方も歓迎です! └過去中途入社で独立した方もおります。 ※家族、親戚の家業を継ぐ方、予定の方も歓迎しております。  中途入社者は月1~2回、会長研修の参加が義務化されております。 └経営美学も学べます。 創業者の元、直接指導して頂けるという  貴重な機会が用意されております。

  • 応募資格

    【必須】 ・事業会社にてマネジメントを含めた総務人事、労務関係の経験をお持ちの方 ・プラス思考で、チャレンジ精神が旺盛な方 【転勤】 将来的な転勤が発生する可能性がございます。 【同社の求める人財】 同社では、大きな可能性、大きな夢、自分の夢を重ね合わせ、本気で会社と共に歩んでくれる方を求めています。 大切なのは会社のビジョン、会社の夢に自分の夢を重ねられるかどうかです。仕事に本気で取り組み、自分の成長を本気で追い求められる方、この思いに共感し、この会社で働き、学ぶことで自分の人生を変えたい、成功者になりたいと素直に感じてくれる方を求めています。

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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中途採用担当

株式会社日立製作所
◆東証一部上場◆英語スキルが活かせます! ※業界経験不問
500万円~700万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い人材紹介会社

川勝 弘行
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 ・各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行、採用手法の策定 ・人材紹介会社等の社外関係者とのリレーション構築 ・ブランディング活動(社外の各種広報媒体作成等) ・選考運営 ・採用候補者のクロージング活動 ・FA、公募制度の企画・運営 ・社員紹介制度の企画・運営 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 各ビジネスユニット・部門の新卒技術系採用、新卒事務系採用、経験者採用、グローバル採用、社内公募・FAがタレントアクイジション部の担当範囲です。また、日立グループ各社の採用活動支援や合同ブランディング施策(合同説明会・採用サイト等)なども実施しています。最先端の採用手法やツールを扱う外部コンサルやベンダーなどと接する機会も多くあります。 【募集背景】 各部門の人財獲得機能をタレントアクイジション部に一元化し、同社は人財獲得のプロフェッショナル集団として、従来のやり方にとらわれず、幅広い知見を取り入れて新たな人財獲得のあり方を構築することをめざしています。

  • 応募資格

    【必須】 ■以下いずれか(2年程度以上) ・企業人事部門での採用企画~実行の経験 ・人材紹介会社での経験 ■相手の考えを正しく理解すると同時に、自分の考えを整理して明確に相手に伝え、相手を説得し、動かすことができるコミュニケーション力と実行力(自律的に考え、動き、動かせる方) 【尚可】 ・採用以外の人事業務の経験 ・英語でのコミュニケーションスキル

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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人事(グループ全体の人事実務・給与・労務管理・基幹システム運用)<正社員>

非公開
お気軽にお問い合わせください。
400万円~700万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    宮城県

  • 仕事内容

    ・給与計算、年末調整や住民税業務 ・社会保険、労働保険の諸手続き ・勤怠、労働時間管理、福利厚生関係業務 ・同僚との連携業務が多きため、コミュニケーション力ある方 グループ各社の給与計算、労務管理全般を複数担当者で行っており、そのメンバーの一員として、経験を生かしながらご活躍いただこうと考えております。

  • 応募資格

    【必須条件】 ・企業における人事・労務の実務経験3年以上 【歓迎条件】 ・社会保険労務士の資格を有している方 ・人事アセスメント経験者 ・人事システムの運用経験者 ・以下の経験のある方  人事アセスメント  M&Aにともなう新会社発足準備  就業規則、社内ルールなどの見直し/整備  新たな人事制度の構築  労務トラブルの未然防止/対処  派遣契約書など人事関連のリーガルチェック/書類作成 ご自身の得意分野や経験案件を中心に任せていきたいと考えております。 【求める人物像】 <若手人材:30歳代前半までの方> ・給与計算、社会保険業務などの実務に明るい方で、即戦力であること。 ・同僚との連携業務が多い為、コミュニケーション力がある方でお願いします。 ・やる気があれば人事のあらゆる仕事ができる環境があります。向上心の強い方優遇します。 <ハイキャリアの方> ・社労士有資格者がおり、右腕育成を想定しています。 ・業務量が多く、不意の案件が発生しやすいためタフな方でお願いします。 ・実務経験は浅くても、法律に沿って判断・構想できることが重要です。 ・人事アセスメント経験者は50歳代可。 【その他】 ・大卒以上

  • 人材紹介会社

    キャリア・ネットワーク株式会社

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人事(評価・報酬制度の運用・新制度導入に関する業務の担当者)<正社員>

非公開
お気軽にお問い合わせください。
600万円~750万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・評価、報酬制度を中心とした組織運営にかかわる人事制度の運用 ・これらに関する新規制度の運用設計、導入・定着 ・グループ会社人事組織との連携、グループ全体での制度推進

  • 応募資格

    【応募資格】 ・IT業界に対する興味または一般的な知識 ・人事業務(異動・退職や業績評価・昇格等に関する業務)担当経験(3年以上) ・人事業務に関連する法律に関する全般的な知識 ・IT業界に対する興味または一般的な知識 【歓迎要件】 ・人事労務厚生業務担当経験 ・労務厚生関連の法律に関する全般的な知識 ・労務関連のトラブル事案の解決経験を保有 ・EXCEL/ACSESS等のマクロ作成 【求める人物像】 ・これまでの人事業務経験をいかし、熱意をもって人材の高度化に取り組める人材を求めています。 【その他】 ・大卒以上

  • 人材紹介会社

    キャリア・ネットワーク株式会社

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人財開発<正社員>

非公開
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400万円~600万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    茨城県

  • 仕事内容

    ・社内人事制度の運用および維持・改善業務 ・職務定義書の作成業務 ・社内研修の企画・運営 ・教育体系の構築 ※人財開発業務全般をご担当いただく予定です。

  • 応募資格

    【必須】 下記いずれかの知識やご経験をお持ちの方が対象となります。 ・業績評価制度の運用に携わった経験をお持ちの方 ・育成施策の企画と運用に携わった経験をお持ちの方 ・コミュニケーションスキルを有する方 ・ファシリテーションスキルを有する方 【その他】 ・大卒以上

  • 人材紹介会社

    キャリア・ネットワーク株式会社

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人事・組織開発<正社員>

非公開
お気軽にお問い合わせください。
400万円~600万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    茨城県

  • 仕事内容

    ・人事制度改革に関する業務 ・働き方改革の施策に関する業務 ・社内チャットボットの構築業務 ・コーポレート生産性指標の分析業務 ・組織のエンゲージメント向上のための施策に関する業務 ※組織開発業務全般をご担当いただく予定です。

  • 応募資格

    【必須】 下記の知識やご経験をお持ちの方が対象となります。 ・人事に関する企画や人事制度について立案から運用まで遂行した経験をお持ちの方 ・労働関連法に関する知識をお持ちの方 ・コミュニケーションスキルを有する方 【その他】 ・大卒以上

  • 人材紹介会社

    キャリア・ネットワーク株式会社

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人事(採用)<正社員>

非公開
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400万円~600万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事部に所属し、新卒採用・中途採用、新卒向けの研修をご担当頂きます。将来的には採用以外に人材開発/能力開発や労務、人事制度設計等を幅広くご担当頂く予定です。 具体的には・・・ ・採用戦略の企画~実行 ・新卒、中途採用全般(ニーズのヒヤリング、求人票の作成、選考管理、説明会や面接の実施) ・ダイレクトリクルーティングサービスの運営(候補者の選定、スカウト作成、面談の実施) ・採用ブログやSNSの運営(Wantedly、Twitter、Facebook) ・新入社員向けの研修の企画~実行  ・社内のイベント企画や運営サポート

  • 応募資格

    【必須】 ・事業会社での採用(新卒・中途問わず)の実務経験1年以上 【歓迎】 ・新人研修の経験 【その他】 ・大卒以上

  • 人材紹介会社

    キャリア・ネットワーク株式会社

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人材開発担当<正社員>

非公開
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400万円~600万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    埼玉県

  • 仕事内容

    当社では国内外での積極的な出店と業態開発を通じて、2030年までに当社グループのグローバル売上1000億円を目標としています。目標を達成するために、会社の基盤となる店舗の一人ひとりの従業員が当社での長期的な就業イメージを持ち、常に前向きに成長できる土台作りが非常に重要となります。それを担う営業人事部で専任の人材開発担当を募集し、育成推進や研修教育の企画立案、運用を行っていただきます。 人の成長を促し、組織を強固にして、ビジネスを前進させる重要なポジションです。 代表や役員、現場(営業サイド)と連携し、既存の営業人事部のメンバーと一緒に階層ごとに現状の課題抽出(育成能力を持つ人材作り&現場教育体制の正常化)、人材開発するための研修教育計画の企画運営、効果測定を実施する仕事です。各目的に合わせた能力開発やビジネススキルの研修だけではなく、階層別研修や幹部候補者向けの選抜型研修なども携わっていただきます。 ・組織・人事上の課題を把握・明確化 ・現場従業員のやりがいや、向上心を高めるための研修育成計画の立案 ・各研修開発の企画・運営 ・研修後フォロー(アンケート、効果測定) ・外部コンサルや業務委託先との連携・マネジメント ・教育研修体系の構築、見直し など

  • 応募資格

    ・事業会社、研修会社、人事コンサル会社などを問わず、人材開発、研修教育業務の企画実施経験者 ・ビジネスレベルの英語力 【その他】 ・大卒以上

  • 人材紹介会社

    キャリア・ネットワーク株式会社

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