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日立グループ・グローバルでのHRデータ活用/ピープルアナリティクス推進に関する業務

株式会社日立製作所

HRデータの利活用、アナリティクス推進及びHRテクノロジー活用により、日立グループ事業の成長に貢献する組織です。

600万円~930万円 / メンバー

株式会社日立製作所
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 日立グループの戦略実現のために、人財情報・タレントマネジメントシステム領域のエキスパートとして仕組み・基盤・手法のデザイン・開発、運用設計、及びデータ・システム利活用を通じてCoE部門、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応いただきます。 その中でも直近では、事業/人事課題の解決を目的とするデータの活用/分析、プロジェクトの企画/遂行、分析結果のレポーティング等の業務に携わっていただく予定です。 【職務詳細】 1.事業/人事上の課題やステークホルダーのニーズを把握、課題解決のためのソリューションを検討する。 2.想定しうるソリューションを念頭にステークホルダーと協働し、ビジネス要件を明確化・英語でドキュメント化します。 3.詳細仕様の明確化のために、プロジェクト内の技術チーム(在インド他)との議論を英語で行い、適宜ドキュメント化します。 4.技術チームが作成したプロトタイプを検証します(英語/日本語環境双方)。 5.適宜、効果測定を行います。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立製作所における「HiNext」導入の背景、狙いは、以下のURL(ニュースリリース)を参照ください。 https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2017/11/1128.html

  • 応募資格

    【必須条件】 ・英語力(英語で議論・資料作成ができる方/TOEIC 800点以上目安) ・人財開発領域の経験がある方(目安3年以上) ・ピープルアナリティクス分野に興味のある方 ※提出書類は英文表記のものを提出お願いいたします(日英併記も可)。 ※面談は英語・日本語双方で実施します。 【歓迎条件】 ・人事課題の解決を目的とするデータの活用/分析、プロジェクトの企画/遂行経験がある方 ・プロジェクトマネジメント領域の経験がある方(要件定義・プロジェクトリード) ・システム開発・導入経験のある方

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【事務スタッフ(人事・総務・調達)】新エネルギー業界のパイオニア企業をバックオフィスから支える

株式会社オルテナジー

≪地球の未来に貢献できるやりがいのあるお仕事≫★業界経験・職種経験は問いません ★事務経験者歓迎 ★一人ひとりの主体性、創造性を大切にしているので、大きな裁量を持って活躍可能

370万円~500万円 / メンバー

株式会社オルテナジー
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【人事・総務、資材調達のいずれかの業務を担当していただきます】 これまでの経験はもちろん、適性、希望なども考慮して決定しますので、 「新しい仕事にチャレンジしてスキルを身に付けたい」という方も大歓迎です! ■人事 企業にとって重要な資本である「ヒト」を管理していくお仕事。 社員一人ひとりがスキルを発揮できる環境を作り上げることがミッションです。 ・労務管理、社会保険手続き ・採用活動(応募者対応など) ・教育・育成業務 ・制度・環境整備 など ■総務 会社で使用される「モノ・コト」を管理していくお仕事。 社内環境の整備を通じて円滑な業務進行をサポートしていただきます。 ・書類(社内)の作成、管理 ・各種備品の発注、管理 ・オフィス・施設管理(ファシリティ管理) ・社用車管理 など ■資材調達 太陽光発電システム(設備)「モノ」の調達業務。 中核事業を支えるやりがいを感じることができます。 ・受発注システムへのデータ登録 ・仕入先への発注、納入指示、納品検収 ・原価集計・分析 ・棚卸作業 【入社後の流れ】 ▼座学研修(数日) 当社の事業やビジネスモデルなどへの 理解を深める研修を実施します。 ▼OJT 各部門に配属してのOJTを実施。 経験や習熟度に応じて指導を行います。 ※未経験の方は年次業務を習得するまで、  丁寧にレクチャーいたします。 【キャリア像】 将来的には各部門におけるリーダーとして、 マネジメントなどにもチャレンジしていただきたいと考えています。 当社では、一人ひとりが最大のパフォーマンスを発揮できるよう、 スキルや適性に応じた異動なども行っており、 希望に応じてジョブチェンジも可能です!

  • 応募資格

    【必須の経験・スキル】 ■大卒以上 ■基本的なPCスキル(Word、Excelなど) 【活かせる経験・スキル】 ■事務の実務経験 ■労務管理の経験 ■営業事務の実務経験 ■経理に関する知識 【こんな方を求めています】 ■周囲と協力して業務を進められるコミュニケーション能力をお持ちの方 ■たしかなスキルがある一方、柔軟な考え方ができる方

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NEW 直接応募求人

ジョブ型人財マネジメント推進に向けた企画立案業務

株式会社日立製作所

日立製作所ならびにグループ全体の組織文化の転換に向けた各種施策や人事勤労諸制度の企画立案、従業員コミュニケーションの推進等を行います。

600万円~850万円 / メンバー

株式会社日立製作所
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 ・日立製作所における処遇、勤務・休暇、福利厚生制度の企画立案(制度改訂対応) ・変革に向けた意識醸成などを目的とした従業員コミュニケーション施策の企画立案、実行 ・日立グループ各社に対するジョブ型人財マネジメント転換施策の展開・実行支援 ・労働組合との論議・交渉等対応 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 本プロジェクトでは、日立製作所の各ビジネスユニット/事業所ならびにグループ各社の人事勤労担当者や関連部門の担当者などと連携しながら、日立グループ全体のジョブ型人財マネジメントへの転換を推進しています。 また、幅広い事業を有する日立グループ内での活動に止まらず、コンサルティングファームの方との議論や他社の人事勤労担当の方との情報交換を通し、HRとしての見識を広げる機会も多くあります。

  • 応募資格

    【必須条件】 ・HR業務の企画立案及び運営の経験を5年以上 ・HR領域において制度改革などに一人称で取り組んできた経験がある方 ・他部門も含めて周囲を巻き込みながらプロジェクト遂行をした経験がある方 ・論理的思考能力(ロジカルライティング、ロジカルスピーキング) ・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力 ・労働法を中心とした法的知識 ・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力 ・TOEIC650点程度の英語力 【歓迎条件】 ・人事労務に関する制度設計等の経験 ・制度導入における労働組合との折衝の経験 ・大企業での人事勤労業務経験(出身企業の業種は不問) ・コンサルティングファームにおいてコンサルタントとして人事制度改革等に携わった経験 ・ビジネス英語力(TOEIC800点以上目安)

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人事部長/国内信託会社

国内信託会社
人事部を立ち上げます。
720万円~1200万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い転職エージェント

合田史郎
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    現在人事担当は兼任で業務をこなしています。既存社員やこれからご入社頂ける方のサポートをより強めていきたいと考えており、人事担当を募集する運びとなりました。 人事の責任者として部署を引っ張って頂ける方になってほしいと思っております。 業務は採用業務から、人事業務全般を行って頂きます。

  • 応募資格

    ・人事全般業務経験必須 ・金融業界でのご経験歓迎 ・人事コンサル経験歓迎

  • 転職エージェント

    株式会社サン・ヒューマン・リソース

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【人事部長候補(将来のCHRO候補)】の募集!歯科業界で新しいビジネスを展開している企業です。

審美歯科フランチャイズ事業・医療機器製造販売業・自社ブランドオーラルケアグッズ販売を実行しています。
「歯を輝かせ、人を輝かせ、一生を輝かせる」というビジネスに携ります。
600万円~850万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い転職エージェント

伊吹 明
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ※具体的には以下の業務を「戦略立案から実行管理」までお任せいたします ■採用 ・新卒採用(高学歴大卒者を毎年20人以上採用) ・キャリア採用(経営戦略に沿った専門人材等) ■教育訓練(企画から実行、結果検証) ・新卒研修、既卒向け研修 ・管理職研修 ・専門スキル研修(ITスキル等) ■人事制度(人事制度はございます。組織強化と時代の潮流で合わせ改変をお任せします) ■労務管理(人事部の部下のマネジメント)

  • 応募資格

    【必須要件】 ◎人事としてのご経験・マネジメントのご経験(採用・育成・人事制度設計) ◎大卒以上 【歓迎要件】 ○採用業務で、戦略立案から携わり結果を出してきたご経験 ○人材開発領域の実務経験や専門性をお持ちの方(教育研修の専門的な企画・運営経験を持つ方) ○経営者とコミュニケーションを取りながら、企業の成長方針に合わせた組織開発を行ったご経験 ○社員のモチベーションアップに向けた取り組みを実践できる方 ○事象を論理的に捉えることができる方

  • 転職エージェント

    株式会社キャリアリソース

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高給与・好条件の多くは未公開求人です

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中途採用/850万円/『未来の事業を創る人』の採用を進めていただける方

マザーズ上場 SNS経済メディアに強みのあるグループ
フルリモート可能/経済業界をリードしている会社です
610万円~880万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

森田 潤
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■採用要件定義~採用目標達成に必要なアクションプランの作成、実行 ■複数の採用チャネルを活用した母集団形成 ■経営陣や各部門リーダーとの議論・意思決定 ■全てのリクルーティングプロセスの管理及びデータ分析 ■魅力的な人、未来を創る人を集める仕組み作り

  • 応募資格

    ■事業会社での人事経験(5年以上) ※あらゆる施策をスピード感もって実施できる方を求めます。 【尚可】 ・事業会社でのエンジニア/クリエイティブ職種の中途採用のご経験 ・ビジネスレベル以上の英語力

  • 転職エージェント

    森田 徹

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バックオフィスコンサルタント

ロボットプロダクトの研究・開発の活動を行うなどテクノロジー分野において業界をリード
550万円~1050万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【ミッション】 ・急速に規模並びに業務内容が拡大する企業の世界的な事業価値を最大化 ・人事・総務に関わる経営課題解決に向けて施策・制度の企画から実行 【業務内容】 【人事/HRビジネスパートナー】 主なミッション ・組織や人材に関わる経営課題解決に向けて施策・制度の企画から実行までを支援する業務 ・業務対象は本社はじめ、日本国内に複数ある事業所も含む 具体的な業務内容 ・組織コンサルタント(組織構造改革、組織診断、意識改革)の設計・導入リード ・タレントマネジメント(選抜・育成・配置)の設計・導入リード ・人事制度構築、人事戦略立案、各種規則の運営、管理 ・組織人事(労務、評価、人事発令、社員満足度向上など)の運営・対応 ・採用、人材開発 【総務/総務責任者】 主なミッション 総務・ガバナンス業務に関わる課題解決に向けて施策・制度の企画から実行までを支援する業務 業務対象は本社はじめ、日本国内に複数ある事業所も含む 具体的な業務内容 ・オフィス施設管理、オフィス機器/備品管理 ・株主総会、取締役対応業務 ・規程等文書管理・稟議管理 ・防災企画運営、リスクマネジメント体制整備

  • 応募資格

    【必須】 ・人事/総務分野における5年以上の実務経験 ・コミュニケーション能力 ・プロジェクトマネジメント能力 ・論理的思考能力 ・英語での簡単な日常会話能力 【歓迎】 下記いずれかの業務経験があると望ましい。 人事 ・人事制度設計(等級制度、評価制度、報酬制度)および人事運用の経験 ・人事管理業務のBPR(業務改善)、人事ITシステムの企画・導入の経験 ・人材育成体系構築、個別人材育成/研修プログラムの企画・開発、人材育成経験 ・採用戦略立案、採用プロセス設計、採用実務の経験 総務 ・上場企業または上場企業子会社における総務・ガバナンス経験 ・会社設立からの総務業務立上経験

  • 転職エージェント

    森田 徹

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【人事・労務課長候補(成長企業における教育、人事制度、労務管理)】の募集!

審美歯科フランチャイズ事業・医療機器製造販売業・自社ブランドオーラルケアグッズ販売を実行しています。
「歯を輝かせ、人を輝かせ、一生を輝かせる」というビジネスに携ります。具体的には、採用業務以外の人事全般を担当します。
600万円~800万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

伊吹 明
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◎人材育成 ・教育訓練(企画から実行、結果検証) ・新卒研修、既卒向け研修 ・管理職研修 ・専門スキル研修(ITスキル等) ◎人事制度 ・既存人事制度はございます。組織強化と時代の潮流で合わせた改変 ◎労務管理 ・給与計算、各種社会保険手続き、入社退社管理、安全衛生関連、福利厚生の企画・実行等

  • 応募資格

    【必須要件】 ◎人事・労務として3年以上の実務経験と知識、マネジメント経験 ◎大卒以上 【歓迎要件】 ○人材開発領域の実務経験やより深い専門性をお持ちの方 (教育研修の専門的な企画・運営経験を持つ方) ○経営者とコミュニケーションを取りながら、企業の成長方針に合わせた組織開発を行ったご経験 ○社員のモチベーションアップに向けた取り組みを実践できる方 ○事象を論理的に捉えることができる方

  • 転職エージェント

    株式会社キャリアリソース

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中途採用リクルーター/ソーシャル経済メディア

マザーズ上場 SNS経済メディアに強みのあるグループ
『未来の事業を創る人』の採用を進めて頂きます。
510万円~750万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

森田 徹
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・採用要件定義~採用目標達成に必要なアクションプランの作成、実行 ・複数の採用チャネルを活用した母集団形成 ・経営陣や各部門リーダーとの議論・意思決定 ・全てのリクルーティングプロセスの管理及びデータ分析 ・候補者を集める仕組み作り

  • 応募資格

    【どちらか必須】 ■事業会社での中途採用のご経験 ■採用コンサルとして企業のン中途採用支援のご経験 【尚可】 ・ビジネスレベル以上の英語力 ・事業会社でのエンジニア/クリエイティブ職種の中途採用のご経験

  • 転職エージェント

    森田 徹

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【千代田区】シニア向け通販会社で、人材開発課長 (育成・採用を主なミッションとする新設予定組織の長で

シニア向け通販会社
【千代田区】シニア向け通販会社で、人材開発課長 (育成・採用を主なミッションとする新設予定組織の長です)
700万円~900万円 / リーダー | その他

取り扱い転職エージェント

清水 久義
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    <人材育成> ・グループ独自の研修体系確立(現状把握~経営陣の期待反映~カリキュラム作成~運営) ※新たに設計した研修カリキュラムに基づいて、適切なベンダーを選定し、プログラム開発までを担っていただくポジションです。具体的なプログラムとしては選抜型、階層別、ベーススキル向上、入社者向け、自己研鑽などを想定しています。 <人材採用> ・新しい発想での採用戦略の構築。 ・効果的・効率的な採用プロセスの確立 ※選考精度を高めるだけでなく、応募母集団を効果的に形成し、入社に至るまでモチベートしていくこと。 <この仕事のやりがい> ■成長貢献を期待する重要ポジション 現在同社は、新規事業展開などを積極的に進めるフェーズにあり、HRは、グループ全体の成長貢献を期待される重要ポジションとなります。 「人材育成・採用」は、その中でも中長期の重点課題に位置付けられており、経営陣から高い期待を掛けられています。これを心地よいプレッシャーとしてキャリアアップを図りたい方にうってつけのポジションです。 ■フラットで風通しが良い社風 役員や上司にも「さん」付けで呼び合う、フラットな社風です。経営者の近くで一緒に語り合いながら、「社員が成長し続ける仕組み創り」を実現していきたいと考えています。 ■プロフェッショナル集団 グループ社内には、雑誌編集、商品企画、広告、物流など、各領域のプロフェッショナルが大勢います。こうしたノウハウを、他のメンバーが活用できるスキルに昇華させ、後世まで受け継いでいく仕組みを構築することも大切なミッションです。

  • 応募資格

    ・大卒以上 【必須(MUST)】 ・事業会社における人事担当部署の経験3年間以上 ・事業会社における中途採用の面接経験人数 累計500名以上 ・社員のキャリアパス設計を主導した経験 ・研修要件定義・企画・設営・インストラクションまでを一貫して実施した経験 ・Microsoft Excel・PowerPointのスキル 中級以上 【その他】 ・英語力不問 ・職制管理職経験不問(部下マネジメントの経験は必須ではなく、若年層も歓迎します) 【歓迎(WANT)】 ・HRコンサルまたは研修企画企業のご経験(但し、事業会社の所属経験は必須) 【求める人物像】 ・人はいつからでも自分を変えることができると考えている方 ・自身の判断結果に対して、冷静に論理的な根拠を導ける方 ・マルチタスクが得意で、スピード感に優れた方

  • 転職エージェント

    株式会社A・ヒューマン

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【千代田区】シニア向け通販会社で、人材開発課長 (育成・採用を主なミッションとする新設予定組織の長で

シニア向け通販会社
【千代田区】シニア向け通販会社で、人材開発課長 (育成・採用を主なミッションとする新設予定組織の長です)
700万円~900万円 / リーダー | その他

取り扱い転職エージェント

清水 久義
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    <人材育成> ・グループ独自の研修体系確立(現状把握~経営陣の期待反映~カリキュラム作成~運営) ※新たに設計した研修カリキュラムに基づいて、適切なベンダーを選定し、プログラム開発までを担っていただくポジションです。具体的なプログラムとしては選抜型、階層別、ベーススキル向上、入社者向け、自己研鑽などを想定しています。 <人材採用> ・新しい発想での採用戦略の構築。 ・効果的・効率的な採用プロセスの確立 ※選考精度を高めるだけでなく、応募母集団を効果的に形成し、入社に至るまでモチベートしていくこと。 <この仕事のやりがい> ■成長貢献を期待する重要ポジション 現在同社は、新規事業展開などを積極的に進めるフェーズにあり、HRは、グループ全体の成長貢献を期待される重要ポジションとなります。 「人材育成・採用」は、その中でも中長期の重点課題に位置付けられており、経営陣から高い期待を掛けられています。これを心地よいプレッシャーとしてキャリアアップを図りたい方にうってつけのポジションです。 ■フラットで風通しが良い社風 役員や上司にも「さん」付けで呼び合う、フラットな社風です。経営者の近くで一緒に語り合いながら、「社員が成長し続ける仕組み創り」を実現していきたいと考えています。 ■プロフェッショナル集団 グループ社内には、雑誌編集、商品企画、広告、物流など、各領域のプロフェッショナルが大勢います。こうしたノウハウを、他のメンバーが活用できるスキルに昇華させ、後世まで受け継いでいく仕組みを構築することも大切なミッションです。

  • 応募資格

    ・大卒以上 【必須(MUST)】 ・事業会社における人事担当部署の経験3年間以上 ・事業会社における中途採用の面接経験人数 累計500名以上 ・社員のキャリアパス設計を主導した経験 ・研修要件定義・企画・設営・インストラクションまでを一貫して実施した経験 ・Microsoft Excel・PowerPointのスキル 中級以上 【その他】 ・英語力不問 ・職制管理職経験不問(部下マネジメントの経験は必須ではなく、若年層も歓迎します) 【歓迎(WANT)】 ・HRコンサルまたは研修企画企業のご経験(但し、事業会社の所属経験は必須) 【求める人物像】 ・人はいつからでも自分を変えることができると考えている方 ・自身の判断結果に対して、冷静に論理的な根拠を導ける方 ・マルチタスクが得意で、スピード感に優れた方

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    株式会社A・ヒューマン

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【採用人事(課長候補)】:人の採用で企業成長を支える仕事になります。

審美歯科フランチャイズ事業・医療機器製造販売業・自社ブランドオーラルケアグッズ販売を実行しています。
□人事部長へのキャリアアップも目指せます □新卒、既卒、中途すべての採用業務が経験できます □女性も活躍できる環境です。
600万円~750万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

伊吹 明
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■経営計画の要員計画に合わせた人財採用戦略の企画実行  ・母集団形成⇒ナーチャリング⇒クロージング⇒アフターフォローまで  ・インターンシップの企画運営、募集媒体の選定、求人広告の作成・製作、面接、フォローアップ ■採用ブランディング  ・採用HP、SNSアカウントの開設や運用、採用動画の企画、製作 ■採用チームメンバーのマネジメント  ・現在3名いる採用チームメンバーのマネジメントをお任せします。

  • 応募資格

    【必須要件】 ※下記いずれかの3年以上のご経験 ◎新卒採用経験(高学歴層の採用戦略企画及び、採用人数達成) ◎中途採用経験(管理候補、メンバークラス両方) ◎採用広報、ブランディング、マーケティング経験 【学歴】 ・大卒以上 【歓迎要件】 ○採用人事におけるSNS活用企画及び、アカウント開設と運用経験 ○人材育成、人事制度設計、労務管理など、その他人事業務全般のご経験

  • 転職エージェント

    株式会社キャリアリソース

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人事部担当/国内信託会社

国内信託会社
人事部を立ち上げます。
500万円~700万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

合田史郎
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    現在人事担当は兼任で業務をこなしています。既存社員やこれからご入社頂ける方のサポートをより強めていきたいと考えており、人事担当を募集する運びとなりました。 業務は採用業務から、人事業務全般を行って頂きます。

  • 応募資格

    ・人事全般業務経験必須 ・人事コンサルのご経験 ・金融業界でのご経験歓迎

  • 転職エージェント

    株式会社サン・ヒューマン・リソース

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HRBP(執行役員~マネジャー) 都市開発にイノベーションを起こすベンチャー企業

非公開
都市開発にイノベーションを起こすベンチャー企業が人事組織立上げのためのHRBPを求めます。
800万円~1400万円 / 経営者・役員 | 管理職

取り扱い転職エージェント

柴内 勇輝
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    都市開発にイノベーションを起こすベンチャー企業が人事組織立上げのためのHRBP(執行役員~マネジャー)を求めます。 同社は現在正社員13名、業務委託やアルバイトも含めると70人規模の会社ですが、5年以内の上場を目指します。 本ポジションのミッションとしては、以下となります。 ・順調に事業が進捗しており、当社のコアを担うキャリア人材の採用(中途採用) ・入社オンボーディングや、評価/等級/報酬といった人事制度の定着・改善 詳細は直接お話させていただきますが、まずは採用業務に注力いただき、経営陣及び事業部と連携し、人員計画・人事制度運営を策定・推進いただきます。 既存の人事の枠にとらわれず、同社の理想の在り方から逆算して組織を創り上げる過程を楽しんでいただける方との出会いを期待します。

  • 応募資格

    <必須要件> マネジメント経験をお持ちかつ、以下のいずれかを満たす方 ・事業会社における、キャリア採用の運用経験 ・事業会社における、人事制度(等級/評価/報酬)の運用経験 ・事業会社における、HRBPの経験 ・組織人事コンサルタントやHRテック企業でクライアントの組織課題を解決した経験 <尚可要件> 以下いずれかを満たす方 ・ベンチャー企業での就業経験 ・IT企業・Web企業での就業経験 ・30人を超えたフェーズ組織における人事経験 ・チームを組成した経験 <求める人物像> ・行動力とスピードに強みのある方 ・真摯に仕事に向き合ってこられた方 ・リーダーシップを発揮し、周囲を鼓舞いただける方

  • 転職エージェント

    株式会社経営者JP

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英語/タレントマネージャー(英語圏向けVTuberグループのマネジメント)

【世界最大級のVTuber事務所/二次元エンターテイメント企業】
世界最大級のVTuber事務所にて、VTuberグループのタレントマネージャーとして、担当VTuberの成長・自己実現に伴走していただくお仕事です。タレントの殆どが英語圏の国籍となります。
350万円~550万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【業務概要】 世界最大級のVTuber事務所にて、女性VTuberグループのタレントマネージャー、もしくは男性タレントのタレントマネージャーとして、担当VTuberの成長・自己実現に伴走していただくお仕事です。 【具体的な業務内容】 ■タレントのモチベーションケア ■目標、スケジュール管理 ■社内各部署の担当者との調整 ■広告、イベント等の立ち会い ■機材サポート、トラブル対応 ■配信企画サポート ※タレントの殆どは海外在住で英語が母国語の方々となります。 【チームメンバーの国籍】 現チームメンバーは8割以上日本以外の国籍です。

  • 応募資格

    【必須スキル/経験】 ■英語:ネイティブレベル ※外国籍の方は、ビジネス現場で日本語を使ってのコミュニケーション経験をお持ちの方 ■営業やマネジメントなど、対人折衝の実務経験をお持ちの方 ■タレントの活動時間に合わせ柔軟にご対応頂ける方 ■デリケートな情報、機密情報を扱える能力がある方 ■都内オフィスに通える方 【歓迎スキル/経験】 ■エンタメ関連業界での就業経験 ■タレントやチャンネルの状況やパフォーマンスの分析能力

  • 転職エージェント

    株式会社グローバルリーフ

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HRBP(執行役員~マネジャー) 都市開発にイノベーションを起こすベンチャー企業

非公開
都市開発にイノベーションを起こすベンチャー企業が人事組織立上げのためのHRBPを求めます。
800万円~1400万円 / 経営者・役員 | 管理職

取り扱い転職エージェント

河野 みづほ
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    都市開発にイノベーションを起こすベンチャー企業が人事組織立上げのためのHRBP(執行役員~マネジャー)を求めます。 同社は現在正社員13名、業務委託やアルバイトも含めると70人規模の会社ですが、5年以内の上場を目指します。 本ポジションのミッションとしては、以下となります。 ・順調に事業が進捗しており、当社のコアを担うキャリア人材の採用(中途採用) ・入社オンボーディングや、評価/等級/報酬といった人事制度の定着・改善 詳細は直接お話させていただきますが、まずは採用業務に注力いただき、経営陣及び事業部と連携し、人員計画・人事制度運営を策定・推進いただきます。 既存の人事の枠にとらわれず、同社の理想の在り方から逆算して組織を創り上げる過程を楽しんでいただける方との出会いを期待します。

  • 応募資格

    <必須要件> マネジメント経験をお持ちかつ、以下のいずれかを満たす方 ・事業会社における、キャリア採用の運用経験 ・事業会社における、人事制度(等級/評価/報酬)の運用経験 ・事業会社における、HRBPの経験 ・組織人事コンサルタントやHRテック企業でクライアントの組織課題を解決した経験 <尚可要件> 以下いずれかを満たす方 ・ベンチャー企業での就業経験 ・IT企業・Web企業での就業経験 ・30人を超えたフェーズ組織における人事経験 ・チームを組成した経験 <求める人物像> ・行動力とスピードに強みのある方 ・真摯に仕事に向き合ってこられた方 ・リーダーシップを発揮し、周囲を鼓舞いただける方

  • 転職エージェント

    株式会社経営者JP

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HRBP(執行役員~マネジャー) 都市開発にイノベーションを起こすベンチャー企業

非公開
都市開発にイノベーションを起こすベンチャー企業が人事組織立上げのためのHRBPを求めます。
800万円~1400万円 / 経営者・役員 | 管理職

取り扱い転職エージェント

半澤 広夢
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    都市開発にイノベーションを起こすベンチャー企業が人事組織立上げのためのHRBP(執行役員~マネジャー)を求めます。 同社は現在正社員13名、業務委託やアルバイトも含めると70人規模の会社ですが、5年以内の上場を目指します。 本ポジションのミッションとしては、以下となります。 ・順調に事業が進捗しており、当社のコアを担うキャリア人材の採用(中途採用) ・入社オンボーディングや、評価/等級/報酬といった人事制度の定着・改善 詳細は直接お話させていただきますが、まずは採用業務に注力いただき、経営陣及び事業部と連携し、人員計画・人事制度運営を策定・推進いただきます。 既存の人事の枠にとらわれず、同社の理想の在り方から逆算して組織を創り上げる過程を楽しんでいただける方との出会いを期待します。

  • 応募資格

    <必須要件> マネジメント経験をお持ちかつ、以下のいずれかを満たす方 ・事業会社における、キャリア採用の運用経験 ・事業会社における、人事制度(等級/評価/報酬)の運用経験 ・事業会社における、HRBPの経験 ・組織人事コンサルタントやHRテック企業でクライアントの組織課題を解決した経験 <尚可要件> 以下いずれかを満たす方 ・ベンチャー企業での就業経験 ・IT企業・Web企業での就業経験 ・30人を超えたフェーズ組織における人事経験 ・チームを組成した経験 <求める人物像> ・行動力とスピードに強みのある方 ・真摯に仕事に向き合ってこられた方 ・リーダーシップを発揮し、周囲を鼓舞いただける方

  • 転職エージェント

    株式会社経営者JP

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【経理・人事の経験者優遇】千葉営業所での管理部門職員募集!!

非公開
現役救急医が設立した千葉大学医学部発ベンチャーでの管理部門で働きませんか!
300万円~400万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    千葉県

  • 仕事内容

    ■仕事内容■ *勤怠管理・給与計算 *社会保険等の手続き、労務・人事関連業務 *来客・電話対応 *経理補助・会計システムへの入力 *入出金管理・売掛金の消し込み *備品管理・発注 他事務全般をお任せ致します

  • 応募資格

    ■応募資格■ ※経理・人事の経験者優遇 ・基本的なPC操作 ・一般事務経験者 ■求める人物像■ ・業務を進めるためのコミュニケーション力 ・様々なことに挑戦してみたいと考えられる方 ※25歳~39歳まで 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成のため若年者等を採用するため(職務経験不問)

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    JDI株式会社

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人事マネージャー AIベンチャー/フルフレックス/リモート可/東京都

非公開
800万円~1200万円 / リーダー

取り扱い転職エージェント

横山竜甫
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    採用業務を中心にご担当いただきます。AIベンチャーの立場から「私たちの社会をよくしたい」と本気で思っている仲間を増やすために、採用担当を増強しています。 <具体的な業務内容> ・採用ターゲット設定 ・求人広告作成 ・面接の日程調整/エージェントとのやり取り ・スカウトメール送信 ・その他の人事事務(契約管理、社内手続きなど) ・採用チームのマネジメント フルフレックスで、リモートワークが基本となっています。

  • 応募資格

    【必須】 ・人事部門マネジメントの経験 ・事業会社の人事経験(5年以上) ・労務業務の実務管理経験 ・人事評価、人事施策の企画運営経験 ・社員育成、組織デザインおよび活性化の実績 【歓迎】 ・中小企業での人事経験 ・IT業界または市場の変化が多い業界でのご経験

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    株式会社グレイス

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【千代田区】シニア向け通販会社で、人材開発課長 (育成・採用を主なミッションとする新設予定組織の長で

シニア向け通販会社
【千代田区】シニア向け通販会社で、人材開発課長 (育成・採用を主なミッションとする新設予定組織の長です)
700万円~900万円 / リーダー | その他

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清水 久義
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    <人材育成> ・グループ独自の研修体系確立(現状把握~経営陣の期待反映~カリキュラム作成~運営) ※新たに設計した研修カリキュラムに基づいて、適切なベンダーを選定し、プログラム開発までを担っていただくポジションです。具体的なプログラムとしては選抜型、階層別、ベーススキル向上、入社者向け、自己研鑽などを想定しています。 <人材採用> ・新しい発想での採用戦略の構築。 ・効果的・効率的な採用プロセスの確立 ※選考精度を高めるだけでなく、応募母集団を効果的に形成し、入社に至るまでモチベートしていくこと。 <この仕事のやりがい> ■成長貢献を期待する重要ポジション 現在同社は、新規事業展開などを積極的に進めるフェーズにあり、HRは、グループ全体の成長貢献を期待される重要ポジションとなります。 「人材育成・採用」は、その中でも中長期の重点課題に位置付けられており、経営陣から高い期待を掛けられています。これを心地よいプレッシャーとしてキャリアアップを図りたい方にうってつけのポジションです。 ■フラットで風通しが良い社風 役員や上司にも「さん」付けで呼び合う、フラットな社風です。経営者の近くで一緒に語り合いながら、「社員が成長し続ける仕組み創り」を実現していきたいと考えています。 ■プロフェッショナル集団 グループ社内には、雑誌編集、商品企画、広告、物流など、各領域のプロフェッショナルが大勢います。こうしたノウハウを、他のメンバーが活用できるスキルに昇華させ、後世まで受け継いでいく仕組みを構築することも大切なミッションです。

  • 応募資格

    ・大卒以上 【必須(MUST)】 ・事業会社における人事担当部署の経験3年間以上 ・事業会社における中途採用の面接経験人数 累計500名以上 ・社員のキャリアパス設計を主導した経験 ・研修要件定義・企画・設営・インストラクションまでを一貫して実施した経験 ・Microsoft Excel・PowerPointのスキル 中級以上 【その他】 ・英語力不問 ・職制管理職経験不問(部下マネジメントの経験は必須ではなく、若年層も歓迎します) 【歓迎(WANT)】 ・HRコンサルまたは研修企画企業のご経験(但し、事業会社の所属経験は必須) 【求める人物像】 ・人はいつからでも自分を変えることができると考えている方 ・自身の判断結果に対して、冷静に論理的な根拠を導ける方 ・マルチタスクが得意で、スピード感に優れた方

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    株式会社A・ヒューマン

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HRBP/急拡大組織の1人目のHRBP/事業責任者とともに急成⻑事業の成⻑を、HRから支援する

パーソルイノベーション株式会社
経営層との距離が近く、スタートアップをブーストさせていく実感を持てる環境です
500万円~700万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    2019年6月に立ち上げたlotsfulも、そろそろ3周年を迎えます。コロナによるリモートワークの普及が追い風となり、1年で事業は約10倍に成⻑しています。 しかし、 まだまだ立ち上げなければならないことが多くある、とても面白いフェーズ です。 ユニークな立ち位置で競合と差別化もできていますが、ここからよりアクセルを踏んでいく必 要があります。 目標達成のためにはここからの採用完遂は必達であり、加えてリテンションマネジメントが必 要であると考えています。 そのため、lotsful company 最初の人事として、今後拡大していくHRBPの募集を開始します。 具体的には・・・ 事業計画達成に向けた中⻑期人材戦略の立案から推進までを担っていただきます。 週次/月次の各部ミーティングの中で、事業責任者と同じ目線で事業売上目標の達成に向け、人材戦略を推進します。 ビジネスを理解し、人材/人事面から必要な組織全体戦略の見直し等も図りながら共に、事業の目標達成を目指します。 経営目標を人事面から戦略を持って推進いただくポジションとなりますので、大きな裁量をもって仕事に取組めるポジションです。 1)中⻑期経営計画策定の一員として、事業計画を人材戦略に落とし込み、実装 ・事業売上目標の達成に向けた人材戦略の立案/実装 ・必要に応じた人材戦略の計画見直し/実装 2)中途採用の施策立案/実行/進捗管理 ・採用支援パートナーと共に人材採用戦略の立案/実行 ・採用ブランディングの策定/実行 ・外部RPOメンバーへの組織マジメント 3)人事側面からの組織人材マネジメント ・社員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策の立案/実装 ・事業責任者と密にコミュニケーションをとり、事業戦略遂行上の課題を抽出 ・社員が置かれる環境の改善、根本原因の追究

  • 応募資格

    必要なご経験・マインド ■採用領域を中心とした、人事または、採用支援のご経験 歓迎するご経験 ■ベンチャー企業でのご就業経験(または支援経験) ■採用ブランディングのご経験 ■立ち上げ組織での、HRBPのご経験

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    BooStar合同会社

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【管理職】支店長(人材事業)

非公開
海外へもビジネス展開中のトップシェア企業/人材ソリューションの提供で企業の事業活動に貢献します/福利厚生抜群/
600万円~800万円 / 管理職

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村田 和也
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【担当業務の概略と役割】 担当の支店やグループを統括し、事業戦術立案、計画・予算化し、その数値目標の達成を目指す。 <数値のマネジメント> ・日々予算進捗を確認し、数値達成を念頭に、直接部下等に指示を行い、課題解決に取り組む。 <人員マネジメント> ・支店やグループメンバー等の人員マネジメントおよび、成長を促すための教育等、人材育成。

  • 応募資格

    ◆必須要件 ・人事実務経験を5年以上 ・マネジャー経験を2年以上お持ちの方 ※経験年数より内容・役割重視 ※特に各種労務トラブル対応に関する経験および制度or研修等をイチから作り上げた経験等 ・自ら自身の役割を捉え、強い当事者意識をもって目標を達成できる方 ・スピーディーにマルチタスクに対応できる柔軟性がある方 ・営業部門、管理部門含め幅広い階層の社員とのコミュニケーション能力のある方 ・人事データの集計が問題なく担えること(excel中級レベル以上) ・プレゼン資料を作成できること(PowerPoint)

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    株式会社ディンプル

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海外拠点立ち上げ責任者(人事) 製造業界受発注プラットフォームベンチャー会社

非公開
製造業の受発注におけるDXを推進するベンチャー企業が海外拠点立ち上げ人事責任者を求めます。
800万円~1200万円 / 管理職 | リーダー

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井上 和幸
  • 勤務地

    東京都 / 大阪府 / インドネシア / タイ / ベトナム / ミャンマー / その他アジア / 北米 …

  • 仕事内容

    製造業の受発注におけるDXを推進するベンチャー企業が海外拠点立ち上げ人事責任者を求めます。 同社は独自開発した受発注プラットフォームを提供しています。 その高い技術力により、多くの企業への導入が進んでいます。 国内で100兆円以上にのぼる市場のDXを牽引し、発注側も受注側も利益を上げながらより生産性の高い仕事に注力できる、新たな産業構造を構築します。 詳しくは直接お話させていただければと思いますが、すでに海外展開を進めており、駐在する社員もいます。海外拠点を今後拡大していくフェーズにあり、人事領域におけるすべてを管掌いただきながら、事業の前進へ貢献いただく期待値となります。 高い技術力、緻密で勤勉な技術者、改善力という日本の良さを大切にしながら、デジタルの良さを取り入れていき、 世界で戦える日本の製造業の新しい形を創っていく事業に強く共感いただける人事マネジメント人材との出会いを期待します。

  • 応募資格

    <必須要件> ・メンバーマネジメント経験 ・海外での採用経験 ・大きく変化していく会社の中で、組織・カルチャー作りに貢献した経験 ・経営者としての視点・マインドを持ちつつ、現場の機微も理解できること ・多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ <尚可要件> ・海外拠点での立ち上げ,またはマネジメントの経験 ・グローバル組織構築経験 ・エンジニアの採用経験 ・ダイレクトリクルーティングで一定成果を出した経験 ・採用イベントの企画・運用経験 ・人材開発、組織開発経験 <求める人物像> ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方

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    株式会社経営者JP

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海外拠点立ち上げ責任者(人事) 製造業界受発注プラットフォームベンチャー会社

非公開
製造業の受発注におけるDXを推進するベンチャー企業が海外拠点立ち上げ人事責任者を求めます。
800万円~1200万円 / 管理職 | リーダー

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河野 みづほ
  • 勤務地

    東京都 / 大阪府 / インドネシア / タイ / ベトナム / ミャンマー / その他アジア / 北米 …

  • 仕事内容

    製造業の受発注におけるDXを推進するベンチャー企業が海外拠点立ち上げ人事責任者を求めます。 同社は独自開発した受発注プラットフォームを提供しています。 その高い技術力により、多くの企業への導入が進んでいます。 国内で100兆円以上にのぼる市場のDXを牽引し、発注側も受注側も利益を上げながらより生産性の高い仕事に注力できる、新たな産業構造を構築します。 詳しくは直接お話させていただければと思いますが、すでに海外展開を進めており、駐在する社員もいます。海外拠点を今後拡大していくフェーズにあり、人事領域におけるすべてを管掌いただきながら、事業の前進へ貢献いただく期待値となります。 高い技術力、緻密で勤勉な技術者、改善力という日本の良さを大切にしながら、デジタルの良さを取り入れていき、 世界で戦える日本の製造業の新しい形を創っていく事業に強く共感いただける人事マネジメント人材との出会いを期待します。

  • 応募資格

    <必須要件> ・メンバーマネジメント経験 ・海外での採用経験 ・大きく変化していく会社の中で、組織・カルチャー作りに貢献した経験 ・経営者としての視点・マインドを持ちつつ、現場の機微も理解できること ・多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ <尚可要件> ・海外拠点での立ち上げ,またはマネジメントの経験 ・グローバル組織構築経験 ・エンジニアの採用経験 ・ダイレクトリクルーティングで一定成果を出した経験 ・採用イベントの企画・運用経験 ・人材開発、組織開発経験 <求める人物像> ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方

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    株式会社経営者JP

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海外拠点立ち上げ責任者(人事) 製造業界受発注プラットフォームベンチャー会社

非公開
製造業の受発注におけるDXを推進するベンチャー企業が海外拠点立ち上げ人事責任者を求めます。
800万円~1200万円 / 管理職 | リーダー

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柴内 勇輝
  • 勤務地

    東京都 / 大阪府 / インドネシア / タイ / ベトナム / ミャンマー / その他アジア / 北米 …

  • 仕事内容

    製造業の受発注におけるDXを推進するベンチャー企業が海外拠点立ち上げ人事責任者を求めます。 同社は独自開発した受発注プラットフォームを提供しています。 その高い技術力により、多くの企業への導入が進んでいます。 国内で100兆円以上にのぼる市場のDXを牽引し、発注側も受注側も利益を上げながらより生産性の高い仕事に注力できる、新たな産業構造を構築します。 詳しくは直接お話させていただければと思いますが、すでに海外展開を進めており、駐在する社員もいます。海外拠点を今後拡大していくフェーズにあり、人事領域におけるすべてを管掌いただきながら、事業の前進へ貢献いただく期待値となります。 高い技術力、緻密で勤勉な技術者、改善力という日本の良さを大切にしながら、デジタルの良さを取り入れていき、 世界で戦える日本の製造業の新しい形を創っていく事業に強く共感いただける人事マネジメント人材との出会いを期待します。

  • 応募資格

    <必須要件> ・メンバーマネジメント経験 ・海外での採用経験 ・大きく変化していく会社の中で、組織・カルチャー作りに貢献した経験 ・経営者としての視点・マインドを持ちつつ、現場の機微も理解できること ・多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ <尚可要件> ・海外拠点での立ち上げ,またはマネジメントの経験 ・グローバル組織構築経験 ・エンジニアの採用経験 ・ダイレクトリクルーティングで一定成果を出した経験 ・採用イベントの企画・運用経験 ・人材開発、組織開発経験 <求める人物像> ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方

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人事労務ポジション 給与計算/入退社手続き/資源循環/マテリアルリサイクル/東京

非公開
400万円~650万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

横山竜甫
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    拠点数も増加しており、さらに数十名以上の採用を計画しております。 人事労務の側面から社内の仕組み構築、オペレーション改善等を主体的に推進し、労務セクショントをお任せできる人材を募集しています。 ・給与計算、社会保険関連等手続き ・入退社手続き・入退社手続き ・年末調整 ・各種規定整備、ワークフロー改善検討 ・産業医や社労士の関連窓口対応 ・衛生管理委員会の運営、メンタルヘルスチェックや運用の構築 ・勤怠管理(システム等環境整備も含めて) ・組織文化形成に資する人事制度/福利厚生の拡充

  • 応募資格

    【必須】 ・人事労務の実務経験2年以上 ・各部門とのコミュニケーション能力 【歓迎】 ・メーカーでの人事経験 ・ビジネスレベルの英語力 ・労務に関わるDX推進のご経験

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    株式会社グレイス

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海外拠点立ち上げ責任者(人事) 製造業界受発注プラットフォームベンチャー会社

非公開
製造業の受発注におけるDXを推進するベンチャー企業が海外拠点立ち上げ人事責任者を求めます。
800万円~1200万円 / 管理職 | リーダー

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半澤 広夢
  • 勤務地

    東京都 / 大阪府 / インドネシア / タイ / ベトナム / ミャンマー / その他アジア / 北米 …

  • 仕事内容

    製造業の受発注におけるDXを推進するベンチャー企業が海外拠点立ち上げ人事責任者を求めます。 同社は独自開発した受発注プラットフォームを提供しています。 その高い技術力により、多くの企業への導入が進んでいます。 国内で100兆円以上にのぼる市場のDXを牽引し、発注側も受注側も利益を上げながらより生産性の高い仕事に注力できる、新たな産業構造を構築します。 詳しくは直接お話させていただければと思いますが、すでに海外展開を進めており、駐在する社員もいます。海外拠点を今後拡大していくフェーズにあり、人事領域におけるすべてを管掌いただきながら、事業の前進へ貢献いただく期待値となります。 高い技術力、緻密で勤勉な技術者、改善力という日本の良さを大切にしながら、デジタルの良さを取り入れていき、 世界で戦える日本の製造業の新しい形を創っていく事業に強く共感いただける人事マネジメント人材との出会いを期待します。

  • 応募資格

    <必須要件> ・メンバーマネジメント経験 ・海外での採用経験 ・大きく変化していく会社の中で、組織・カルチャー作りに貢献した経験 ・経営者としての視点・マインドを持ちつつ、現場の機微も理解できること ・多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ <尚可要件> ・海外拠点での立ち上げ,またはマネジメントの経験 ・グローバル組織構築経験 ・エンジニアの採用経験 ・ダイレクトリクルーティングで一定成果を出した経験 ・採用イベントの企画・運用経験 ・人材開発、組織開発経験 <求める人物像> ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方

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    株式会社経営者JP

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社会インフラ領域のAIベンチャー 採用人事担当 フルフレックス/リモート可/東京都

非公開
400万円~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

横山竜甫
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    採用業務を中心にご担当いただきます。AIベンチャーの立場から「私たちの社会をよくしたい」と本気で思っている仲間を増やすために、採用担当を増強しています。 <具体的な業務内容> ・採用ターゲット設定 ・求人広告作成 ・面接の日程調整/エージェントとのやり取り ・スカウトメール送信 ・その他の人事事務(契約管理、社内手続きなど) フルフレックスで、リモートワークが基本となっています。

  • 応募資格

    【必須】 ・中小企業での人事関連実務経験、もしくは人材紹介エージェントや採用代行等のご経験 ・そのうち中途採用に関わる実務経験(2年以上) ・英語の使用に抵抗のない方 【歓迎】 ・IT会社での就労経験をお持ちの方 ・採用広報、労務、総務などの実務経験をお持ちの方

  • 転職エージェント

    株式会社グレイス

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人事責任者 データセキュリティとAI解析により付加価値を生み出すITベンチャー

非公開
独自の技術を持つスタートアップで、人事責任者をお任せするポジションです。
600万円~1000万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い転職エージェント

河野 みづほ
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    先進的なセキュアコンピューティング技術を活かしたITサービスを展開する成長スタートアップが、人事責任者を求めます。 詳細はお打ち合わせにてお伝えできればと思いますが、本件は経営者直下で採用・評価制度設計などの人事業務全般を管掌いただき、企画から実行までをリードいただくポジションです。 採用についてはエンジニア採用を中心として、エージェント活用/ダイレクトリクルーティング/イベント/ウェビナーだけでなく、新しいタッチポイントの開拓にも積極的に動いていただくことを期待しています。 社内外の関係者を巻き込んでプロジェクトを推進いただくため、フットワーク軽く、当事者意識と裁量を持って会社の貢献に寄与されたい方がフィットすると考えています。 今後注目が見込まれる技術領域で、人事の立場から社会の変革をリードいただける方との出逢いをお待ちしております。 ※外国籍のエンジニアメンバーが多く、英語に抵抗感の無い方が好ましいです。 ※ご年収面はご経験に沿って応相談です。

  • 応募資格

    <必須要件> ・中途採用・エンジニア採用のご経験・ご実績をお持ちの方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画~進行を当事者意識を持って進められる方 ・IT業界のプロダクトやサービスに興味関心の高い方 ・エージェント以外の採用手法に関しても知見・アイデアが豊富な方 <尚可要件> ・IT事業会社での人事制度設計のご経験 ・ダイレクトリクルーティング、採用イベント、ウェビナー等の企画・実行のご経験 <求める人物像> ・型にはまらず柔軟な施策を自ら考案し実行できる行動力に長けた方 ・曖昧な状況の中でも自ら役割を作り出し、主体的に動ける方 ・様々なステークホルダー、社内外と良好な関係性を構築できる人間力のある方 ・多様な国籍の方がいる環境に馴染める方

  • 転職エージェント

    株式会社経営者JP

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人事責任者 データセキュリティとAI解析により付加価値を生み出すITベンチャー

非公開
独自の技術を持つスタートアップで、人事責任者をお任せするポジションです。
600万円~1000万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い転職エージェント

柴内 勇輝
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    先進的なセキュアコンピューティング技術を活かしたITサービスを展開する成長スタートアップが、人事責任者を求めます。 詳細はお打ち合わせにてお伝えできればと思いますが、本件は経営者直下で採用・評価制度設計などの人事業務全般を管掌いただき、企画から実行までをリードいただくポジションです。 採用についてはエンジニア採用を中心として、エージェント活用/ダイレクトリクルーティング/イベント/ウェビナーだけでなく、新しいタッチポイントの開拓にも積極的に動いていただくことを期待しています。 社内外の関係者を巻き込んでプロジェクトを推進いただくため、フットワーク軽く、当事者意識と裁量を持って会社の貢献に寄与されたい方がフィットすると考えています。 今後注目が見込まれる技術領域で、人事の立場から社会の変革をリードいただける方との出逢いをお待ちしております。 ※外国籍のエンジニアメンバーが多く、英語に抵抗感の無い方が好ましいです。 ※ご年収面はご経験に沿って応相談です。

  • 応募資格

    <必須要件> ・中途採用・エンジニア採用のご経験・ご実績をお持ちの方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画~進行を当事者意識を持って進められる方 ・IT業界のプロダクトやサービスに興味関心の高い方 ・エージェント以外の採用手法に関しても知見・アイデアが豊富な方 <尚可要件> ・IT事業会社での人事制度設計のご経験 ・ダイレクトリクルーティング、採用イベント、ウェビナー等の企画・実行のご経験 <求める人物像> ・型にはまらず柔軟な施策を自ら考案し実行できる行動力に長けた方 ・曖昧な状況の中でも自ら役割を作り出し、主体的に動ける方 ・様々なステークホルダー、社内外と良好な関係性を構築できる人間力のある方 ・多様な国籍の方がいる環境に馴染める方

  • 転職エージェント

    株式会社経営者JP

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人事責任者 データセキュリティとAI解析により付加価値を生み出すITベンチャー

非公開
独自の技術を持つスタートアップで、人事責任者をお任せするポジションです。
600万円~1000万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い転職エージェント

半澤 広夢
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    先進的なセキュアコンピューティング技術を活かしたITサービスを展開する成長スタートアップが、人事責任者を求めます。 詳細はお打ち合わせにてお伝えできればと思いますが、本件は経営者直下で採用・評価制度設計などの人事業務全般を管掌いただき、企画から実行までをリードいただくポジションです。 採用についてはエンジニア採用を中心として、エージェント活用/ダイレクトリクルーティング/イベント/ウェビナーだけでなく、新しいタッチポイントの開拓にも積極的に動いていただくことを期待しています。 社内外の関係者を巻き込んでプロジェクトを推進いただくため、フットワーク軽く、当事者意識と裁量を持って会社の貢献に寄与されたい方がフィットすると考えています。 今後注目が見込まれる技術領域で、人事の立場から社会の変革をリードいただける方との出逢いをお待ちしております。 ※外国籍のエンジニアメンバーが多く、英語に抵抗感の無い方が好ましいです。 ※ご年収面はご経験に沿って応相談です。

  • 応募資格

    <必須要件> ・中途採用・エンジニア採用のご経験・ご実績をお持ちの方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画~進行を当事者意識を持って進められる方 ・IT業界のプロダクトやサービスに興味関心の高い方 ・エージェント以外の採用手法に関しても知見・アイデアが豊富な方 <尚可要件> ・IT事業会社での人事制度設計のご経験 ・ダイレクトリクルーティング、採用イベント、ウェビナー等の企画・実行のご経験 <求める人物像> ・型にはまらず柔軟な施策を自ら考案し実行できる行動力に長けた方 ・曖昧な状況の中でも自ら役割を作り出し、主体的に動ける方 ・様々なステークホルダー、社内外と良好な関係性を構築できる人間力のある方 ・多様な国籍の方がいる環境に馴染める方

  • 転職エージェント

    株式会社経営者JP

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韓国語/経営管理責任者(人事・総務・経理・財務の統括)・韓国語通訳 【シミュレーションゴルフ最大手】

【シミュレーションゴルフ業界のリーディングカンパニー(韓国系企業)】
【韓国語活かせます!】シミュレーションゴルフのリーディングカンパニーにて、管理全般を任せられるチーム長を募集します。
430万円~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【業務概要】 シミュレーションゴルフのリーディングカンパニーにて、管理全般を任せられるチーム長を募集します。韓国親会社とのやり取りなどで韓国語を使用するため、韓国語が活かせる環境です。 【具体的な業務内容】 ■ 週間会議や月間会議で、各チームから収集した会議資料の取りまとめと韓国版の作成。 ■ 各会議時の通訳 (会議は常に1時間で終了します) ■ 事業計画の作成及び資料に伴う韓国版の作成。 ■ 管理(人事・総務・経理・財務)全般的に統括する業務。 ※経理及び財務については専任のスタッフがおりますので、特に専門的な知識は必要ございません。 【オススメポイント】 ■新型コロナウィルスの流行により、3密を避ける業態のため、売上が急拡大しております。飲食業などからの業態転換も増えており、今後も成長が期待できる企業です。 ■ノー残業デイ(毎週水曜日)や、ファミリーデイ(毎月第3金曜日:6時間勤務)を導入しており、働きやすい環境が整っているため安心して働けます。

  • 応募資格

    【必須スキル/経験】 ■韓国語:ビジネスレベル以上 ※外国籍の方は、日本語ビジネスレベル以上 ■経理・財務の業務経験がある方 ■大卒以上 【歓迎スキル/経験】 ■マネジメント経験者 ■韓国系企業などで管理課長クラスを経験されていた方

  • 転職エージェント

    株式会社グローバルリーフ

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人事責任者 データセキュリティとAI解析により付加価値を生み出すITベンチャー

非公開
独自の技術を持つスタートアップで、人事責任者をお任せするポジションです。
600万円~1000万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い転職エージェント

井上 和幸
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    先進的なセキュアコンピューティング技術を活かしたITサービスを展開する成長スタートアップが、人事責任者を求めます。 詳細はお打ち合わせにてお伝えできればと思いますが、本件は経営者直下で採用・評価制度設計などの人事業務全般を管掌いただき、企画から実行までをリードいただくポジションです。 採用についてはエンジニア採用を中心として、エージェント活用/ダイレクトリクルーティング/イベント/ウェビナーだけでなく、新しいタッチポイントの開拓にも積極的に動いていただくことを期待しています。 社内外の関係者を巻き込んでプロジェクトを推進いただくため、フットワーク軽く、当事者意識と裁量を持って会社の貢献に寄与されたい方がフィットすると考えています。 今後注目が見込まれる技術領域で、人事の立場から社会の変革をリードいただける方との出逢いをお待ちしております。 ※外国籍のエンジニアメンバーが多く、英語に抵抗感の無い方が好ましいです。 ※ご年収面はご経験に沿って応相談です。

  • 応募資格

    <必須要件> ・中途採用・エンジニア採用のご経験・ご実績をお持ちの方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画~進行を当事者意識を持って進められる方 ・IT業界のプロダクトやサービスに興味関心の高い方 ・エージェント以外の採用手法に関しても知見・アイデアが豊富な方 <尚可要件> ・IT事業会社での人事制度設計のご経験 ・ダイレクトリクルーティング、採用イベント、ウェビナー等の企画・実行のご経験 <求める人物像> ・型にはまらず柔軟な施策を自ら考案し実行できる行動力に長けた方 ・曖昧な状況の中でも自ら役割を作り出し、主体的に動ける方 ・様々なステークホルダー、社内外と良好な関係性を構築できる人間力のある方 ・多様な国籍の方がいる環境に馴染める方

  • 転職エージェント

    株式会社経営者JP

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CHRO候補 製造業界受発注プラットフォームベンチャー会社

非公開
製造業の受発注におけるDXを推進するベンチャー企業がCHROを求めます。
800万円~1400万円 / 経営者・役員

取り扱い転職エージェント

河野 みづほ
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    製造業の受発注におけるDXを推進するベンチャー企業がCHROを求めます。 同社は独自開発した受発注プラットフォームを提供しています。 その高い技術力により、多くの企業への導入が進んでいます。 国内で100兆円以上にのぼる市場のDXを牽引し、発注側も受注側も利益を上げながらより生産性の高い仕事に注力できる、新たな産業構造を構築します。 詳しくは直接お話させていただければと思いますが、急拡大・急成長中の同社で人事領域におけるすべてを管掌いただきながら、事業の前進へ貢献いただければと思います。 高い技術力、緻密で勤勉な技術者、改善力という日本の良さを大切にしながら、デジタルの良さを取り入れていき、 世界で戦える日本の製造業の新しい形を創っていく事業に強く共感いただける人事マネジメント人材との出会いを期待します。

  • 応募資格

    <必須要件> ・人事経験 ・長期的組織設計、採用育成評価、組織のレベルアップをリードいただける組織貢献性 ・業界スタンダードの創出をいただける専門性 <尚可要件> ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・高い課題解決能力 <求める人物像> ・素早く検証するフットワークがある方 ・「改善」に対して本気で取り組みたい方

  • 転職エージェント

    株式会社経営者JP

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人事部長~マネジャー 製造業界受発注プラットフォームベンチャー会社

非公開
製造業の受発注におけるDXを推進するベンチャー企業が人事部長~マネジャーを求めます。
700万円~1200万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

河野 みづほ
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    製造業の受発注におけるDXを推進するベンチャー企業が人事マネジメント人事部長~マネジャーを求めます。 同社は独自開発した受発注プラットフォームを提供しています。 その高い技術力により、多くの企業への導入が進んでいます。 国内で100兆円以上にのぼる市場のDXを牽引し、発注側も受注側も利益を上げながらより生産性の高い仕事に注力できる、新たな産業構造を構築します。 詳しくは直接お話させていただければと思いますが、急拡大・急成長中の同社で人事領域を幅広く管掌いただきながら、事業の前進へ貢献いただければと思います。 高い技術力、緻密で勤勉な技術者、改善力という日本の良さを大切にしながら、デジタルの良さを取り入れていき、 世界で戦える日本の製造業の新しい形を創っていく事業に強く共感いただけるマネジメント人材との出会いを期待します。

  • 応募資格

    <必須要件> ・人事経験(制度企画、戦略設計など)、もしくは経営企画経験 ・経営者としての視点・マインドを持ちつつ、現場の機微も理解できること ・コミュニケーションスキルとリーダーシップ <尚可要件> ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・高い課題解決能力 <求める人物像> ・素早く検証するフットワークがある方 ・「改善」に対して本気で取り組みたい方

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CHRO候補 製造業界受発注プラットフォームベンチャー会社

非公開
製造業の受発注におけるDXを推進するベンチャー企業がCHROを求めます。
800万円~1400万円 / 経営者・役員

取り扱い転職エージェント

柴内 勇輝
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    製造業の受発注におけるDXを推進するベンチャー企業がCHROを求めます。 同社は独自開発した受発注プラットフォームを提供しています。 その高い技術力により、多くの企業への導入が進んでいます。 国内で100兆円以上にのぼる市場のDXを牽引し、発注側も受注側も利益を上げながらより生産性の高い仕事に注力できる、新たな産業構造を構築します。 詳しくは直接お話させていただければと思いますが、急拡大・急成長中の同社で人事領域におけるすべてを管掌いただきながら、事業の前進へ貢献いただければと思います。 高い技術力、緻密で勤勉な技術者、改善力という日本の良さを大切にしながら、デジタルの良さを取り入れていき、 世界で戦える日本の製造業の新しい形を創っていく事業に強く共感いただける人事マネジメント人材との出会いを期待します。

  • 応募資格

    <必須要件> ・人事経験 ・長期的組織設計、採用育成評価、組織のレベルアップをリードいただける組織貢献性 ・業界スタンダードの創出をいただける専門性 <尚可要件> ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・高い課題解決能力 <求める人物像> ・素早く検証するフットワークがある方 ・「改善」に対して本気で取り組みたい方

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CHRO候補 製造業界受発注プラットフォームベンチャー会社

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製造業の受発注におけるDXを推進するベンチャー企業がCHROを求めます。
800万円~1400万円 / 経営者・役員

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半澤 広夢
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    製造業の受発注におけるDXを推進するベンチャー企業がCHROを求めます。 同社は独自開発した受発注プラットフォームを提供しています。 その高い技術力により、多くの企業への導入が進んでいます。 国内で100兆円以上にのぼる市場のDXを牽引し、発注側も受注側も利益を上げながらより生産性の高い仕事に注力できる、新たな産業構造を構築します。 詳しくは直接お話させていただければと思いますが、急拡大・急成長中の同社で人事領域におけるすべてを管掌いただきながら、事業の前進へ貢献いただければと思います。 高い技術力、緻密で勤勉な技術者、改善力という日本の良さを大切にしながら、デジタルの良さを取り入れていき、 世界で戦える日本の製造業の新しい形を創っていく事業に強く共感いただける人事マネジメント人材との出会いを期待します。

  • 応募資格

    <必須要件> ・人事経験 ・長期的組織設計、採用育成評価、組織のレベルアップをリードいただける組織貢献性 ・業界スタンダードの創出をいただける専門性 <尚可要件> ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・高い課題解決能力 <求める人物像> ・素早く検証するフットワークがある方 ・「改善」に対して本気で取り組みたい方

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人事部長~マネジャー 製造業界受発注プラットフォームベンチャー会社

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製造業の受発注におけるDXを推進するベンチャー企業が人事部長~マネジャーを求めます。
700万円~1200万円 / 管理職

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半澤 広夢
  • 勤務地

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  • 仕事内容

    製造業の受発注におけるDXを推進するベンチャー企業が人事マネジメント人事部長~マネジャーを求めます。 同社は独自開発した受発注プラットフォームを提供しています。 その高い技術力により、多くの企業への導入が進んでいます。 国内で100兆円以上にのぼる市場のDXを牽引し、発注側も受注側も利益を上げながらより生産性の高い仕事に注力できる、新たな産業構造を構築します。 詳しくは直接お話させていただければと思いますが、急拡大・急成長中の同社で人事領域を幅広く管掌いただきながら、事業の前進へ貢献いただければと思います。 高い技術力、緻密で勤勉な技術者、改善力という日本の良さを大切にしながら、デジタルの良さを取り入れていき、 世界で戦える日本の製造業の新しい形を創っていく事業に強く共感いただけるマネジメント人材との出会いを期待します。

  • 応募資格

    <必須要件> ・人事経験(制度企画、戦略設計など)、もしくは経営企画経験 ・経営者としての視点・マインドを持ちつつ、現場の機微も理解できること ・コミュニケーションスキルとリーダーシップ <尚可要件> ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・高い課題解決能力 <求める人物像> ・素早く検証するフットワークがある方 ・「改善」に対して本気で取り組みたい方

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人事部長~マネジャー 製造業界受発注プラットフォームベンチャー会社

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製造業の受発注におけるDXを推進するベンチャー企業が人事部長~マネジャーを求めます。
700万円~1200万円 / 管理職

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柴内 勇輝
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    製造業の受発注におけるDXを推進するベンチャー企業が人事マネジメント人事部長~マネジャーを求めます。 同社は独自開発した受発注プラットフォームを提供しています。 その高い技術力により、多くの企業への導入が進んでいます。 国内で100兆円以上にのぼる市場のDXを牽引し、発注側も受注側も利益を上げながらより生産性の高い仕事に注力できる、新たな産業構造を構築します。 詳しくは直接お話させていただければと思いますが、急拡大・急成長中の同社で人事領域を幅広く管掌いただきながら、事業の前進へ貢献いただければと思います。 高い技術力、緻密で勤勉な技術者、改善力という日本の良さを大切にしながら、デジタルの良さを取り入れていき、 世界で戦える日本の製造業の新しい形を創っていく事業に強く共感いただけるマネジメント人材との出会いを期待します。

  • 応募資格

    <必須要件> ・人事経験(制度企画、戦略設計など)、もしくは経営企画経験 ・経営者としての視点・マインドを持ちつつ、現場の機微も理解できること ・コミュニケーションスキルとリーダーシップ <尚可要件> ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・高い課題解決能力 <求める人物像> ・素早く検証するフットワークがある方 ・「改善」に対して本気で取り組みたい方

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CHRO候補 製造業界受発注プラットフォームベンチャー会社

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製造業の受発注におけるDXを推進するベンチャー企業がCHROを求めます。
800万円~1400万円 / 経営者・役員

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井上 和幸
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    製造業の受発注におけるDXを推進するベンチャー企業がCHROを求めます。 同社は独自開発した受発注プラットフォームを提供しています。 その高い技術力により、多くの企業への導入が進んでいます。 国内で100兆円以上にのぼる市場のDXを牽引し、発注側も受注側も利益を上げながらより生産性の高い仕事に注力できる、新たな産業構造を構築します。 詳しくは直接お話させていただければと思いますが、急拡大・急成長中の同社で人事領域におけるすべてを管掌いただきながら、事業の前進へ貢献いただければと思います。 高い技術力、緻密で勤勉な技術者、改善力という日本の良さを大切にしながら、デジタルの良さを取り入れていき、 世界で戦える日本の製造業の新しい形を創っていく事業に強く共感いただける人事マネジメント人材との出会いを期待します。

  • 応募資格

    <必須要件> ・人事経験 ・長期的組織設計、採用育成評価、組織のレベルアップをリードいただける組織貢献性 ・業界スタンダードの創出をいただける専門性 <尚可要件> ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・高い課題解決能力 <求める人物像> ・素早く検証するフットワークがある方 ・「改善」に対して本気で取り組みたい方

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【都内勤務】人事採用担当の募集

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人事採用担当の募集 【弊社のシステム開発を成長させるための仲間を探しています】
400万円~800万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人々の社会インフラを支える医療機関・消防・自治体の課題解決のために日々新しいサービスを提供している弊社の人事採用担当となります。 今までの業務経験を活かしていただき採用活動において、戦略立案から施策遂行までをご担当いただきます。 メインの業務は、中途採用業務となります。 ・採用部門にヒアリングしていただき、採用要件の明確にしていただきます。 ・採用媒体、採用方法の検討 (エージェント紹介、ダイレクトソーシング、媒体、リファラル採用等) ・選考および選考管理、採用プロセスの見直し、RPO調整等 ・Wantedlyなど採用媒体の運用

  • 応募資格

    【必須(MUST)】 ・学歴不問 ・採用実務経験(3年~) 【歓迎(WANT)】 ・IT系企業、スタートアップ企業における採用経験 ・自らが案件をビジネスをイチから創り出すことやチャレンジグな環境や変化を楽しめる方 ・チームワークを意識してビジネス推進ができる方

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    JDI株式会社

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採用・人事戦略・人事マネージャー 複数ポジション有/SDGs/資源循環/マテリアルリサイクル

非公開
500万円~800万円 / リーダー | メンバー

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横山竜甫
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    事業を更に拡大(国内外)させていくために、企業理念への共感に重きを置いた採用の企画・実行、入社メンバーのが早期に活躍できるように体制を構築することが急務です。 具体的には・・・ ・人員計画の達成に向けた採用活動全般 ・経営陣などと採用計画立案および目標達成に向けたマネジメント ・母集団形成/エージェント対応 ・面接・面談の実施 ・人事・報酬制度など社内制度の戦略立案、実行 ポジションによって様々ですが、採用の母集団形成から人事制度の構築まで様々な業務に関わることができます。

  • 応募資格

    【いずれか必須】 ・事業会社での人事経験 ・中途採用の経験(人材エージェントでのご経験相談可) ・営業企画等で業務プロセス改善などにあたってきた経験 【歓迎】 ・人事業務の企画立案及びプロジェクトマネジメントの経験 ・スタートアップやメガベンチャー等、事業会社での業務経験 ・多様な採用手法を用いた採用経験 ・人事・労務業務に関する知識

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CHRO候補 上場、成長中のBtoBマーケティングソリューション会社

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オンラインメディア事業、ITソリューション事業、金融プラットフォーム事業を展開する上場ホールディングス企業が、グループ全体のHR戦略を推進するCHRO候補を求めます。
1000万円~1500万円 / 経営者・役員 | 管理職

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河野 みづほ
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    オンラインメディア事業、ITソリューション事業、金融プラットフォーム事業を展開するホールディングス企業である同社が、ホールディングスのCHRO候補を求めます。 同社の顧客は日本を代表する大手IT企業から成長ベンチャーまで1000社を超えます。 詳細はお会いしました際にご紹介できればと思いますが、グループの拡大に伴い、各社の理念実現のスピードを早めていくために、ホールディングス付けのCHRO候補を担っていただきます。 時価総額1000億円を目指せるレベルの絵をともに描くことのできる経営リーダーとの出逢いを期待しております。

  • 応募資格

    <必須要件> ・デジタルビジネス領域のB2B企業において、HR責任者のご経験とご実績をお持ちの方 <尚可要件> ・SaaS系メガベンチャーのHR責任者のご経験、ご実績をお持ちの方、歓迎 ・人事コンサルティング、戦略ファーム出身でHR戦略を推進されたご経験をお持ちの方、歓迎 ・グループ子会社を傘下に持つB2B親会社においてHR責任者のご経験、ご実績をお持ちの方、歓迎 <求める人物像> ・理念に共感してくださる方 ・クライアントファーストを大事にしたい方 ・個人< チームを大事にする風土で働きたい方

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CHRO候補 上場、成長中のBtoBマーケティングソリューション会社

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オンラインメディア事業、ITソリューション事業、金融プラットフォーム事業を展開する上場ホールディングス企業が、グループ全体のHR戦略を推進するCHRO候補を求めます。
1000万円~1500万円 / 経営者・役員 | 管理職

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半澤 広夢
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    オンラインメディア事業、ITソリューション事業、金融プラットフォーム事業を展開するホールディングス企業である同社が、ホールディングスのCHRO候補を求めます。 同社の顧客は日本を代表する大手IT企業から成長ベンチャーまで1000社を超えます。 詳細はお会いしました際にご紹介できればと思いますが、グループの拡大に伴い、各社の理念実現のスピードを早めていくために、ホールディングス付けのCHRO候補を担っていただきます。 時価総額1000億円を目指せるレベルの絵をともに描くことのできる経営リーダーとの出逢いを期待しております。

  • 応募資格

    <必須要件> ・デジタルビジネス領域のB2B企業において、HR責任者のご経験とご実績をお持ちの方 <尚可要件> ・SaaS系メガベンチャーのHR責任者のご経験、ご実績をお持ちの方、歓迎 ・人事コンサルティング、戦略ファーム出身でHR戦略を推進されたご経験をお持ちの方、歓迎 ・グループ子会社を傘下に持つB2B親会社においてHR責任者のご経験、ご実績をお持ちの方、歓迎 <求める人物像> ・理念に共感してくださる方 ・クライアントファーストを大事にしたい方 ・個人< チームを大事にする風土で働きたい方

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CHRO候補 上場、成長中のBtoBマーケティングソリューション会社

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オンラインメディア事業、ITソリューション事業、金融プラットフォーム事業を展開する上場ホールディングス企業が、グループ全体のHR戦略を推進するCHRO候補を求めます。
1000万円~1500万円 / 経営者・役員 | 管理職

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井上 和幸
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    オンラインメディア事業、ITソリューション事業、金融プラットフォーム事業を展開するホールディングス企業である同社が、ホールディングスのCHRO候補を求めます。 同社の顧客は日本を代表する大手IT企業から成長ベンチャーまで1000社を超えます。 詳細はお会いしました際にご紹介できればと思いますが、グループの拡大に伴い、各社の理念実現のスピードを早めていくために、ホールディングス付けのCHRO候補を担っていただきます。 時価総額1000億円を目指せるレベルの絵をともに描くことのできる経営リーダーとの出逢いを期待しております。

  • 応募資格

    <必須要件> ・デジタルビジネス領域のB2B企業において、HR責任者のご経験とご実績をお持ちの方 <尚可要件> ・SaaS系メガベンチャーのHR責任者のご経験、ご実績をお持ちの方、歓迎 ・人事コンサルティング、戦略ファーム出身でHR戦略を推進されたご経験をお持ちの方、歓迎 ・グループ子会社を傘下に持つB2B親会社においてHR責任者のご経験、ご実績をお持ちの方、歓迎 <求める人物像> ・理念に共感してくださる方 ・クライアントファーストを大事にしたい方 ・個人< チームを大事にする風土で働きたい方

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CHRO候補 上場、成長中のBtoBマーケティングソリューション会社

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オンラインメディア事業、ITソリューション事業、金融プラットフォーム事業を展開する上場ホールディングス企業が、グループ全体のHR戦略を推進するCHRO候補を求めます。
1000万円~1500万円 / 経営者・役員 | 管理職

取り扱い転職エージェント

伊藤 博紀
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    オンラインメディア事業、ITソリューション事業、金融プラットフォーム事業を展開するホールディングス企業である同社が、ホールディングスのCHRO候補を求めます。 同社の顧客は日本を代表する大手IT企業から成長ベンチャーまで1000社を超えます。 詳細はお会いしました際にご紹介できればと思いますが、グループの拡大に伴い、各社の理念実現のスピードを早めていくために、ホールディングス付けのCHRO候補を担っていただきます。 時価総額1000億円を目指せるレベルの絵をともに描くことのできる経営リーダーとの出逢いを期待しております。

  • 応募資格

    <必須要件> ・デジタルビジネス領域のB2B企業において、HR責任者のご経験とご実績をお持ちの方 <尚可要件> ・SaaS系メガベンチャーのHR責任者のご経験、ご実績をお持ちの方、歓迎 ・人事コンサルティング、戦略ファーム出身でHR戦略を推進されたご経験をお持ちの方、歓迎 ・グループ子会社を傘下に持つB2B親会社においてHR責任者のご経験、ご実績をお持ちの方、歓迎 <求める人物像> ・理念に共感してくださる方 ・クライアントファーストを大事にしたい方 ・個人< チームを大事にする風土で働きたい方

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CHRO候補 上場、成長中のBtoBマーケティングソリューション会社

非公開
オンラインメディア事業、ITソリューション事業、金融プラットフォーム事業を展開する上場ホールディングス企業が、グループ全体のHR戦略を推進するCHRO候補を求めます。
1000万円~1500万円 / 経営者・役員 | 管理職

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北岸 弥恵
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    オンラインメディア事業、ITソリューション事業、金融プラットフォーム事業を展開するホールディングス企業である同社が、ホールディングスのCHRO候補を求めます。 同社の顧客は日本を代表する大手IT企業から成長ベンチャーまで1000社を超えます。 詳細はお会いしました際にご紹介できればと思いますが、グループの拡大に伴い、各社の理念実現のスピードを早めていくために、ホールディングス付けのCHRO候補を担っていただきます。 時価総額1000億円を目指せるレベルの絵をともに描くことのできる経営リーダーとの出逢いを期待しております。

  • 応募資格

    <必須要件> ・デジタルビジネス領域のB2B企業において、HR責任者のご経験とご実績をお持ちの方 <尚可要件> ・SaaS系メガベンチャーのHR責任者のご経験、ご実績をお持ちの方、歓迎 ・人事コンサルティング、戦略ファーム出身でHR戦略を推進されたご経験をお持ちの方、歓迎 ・グループ子会社を傘下に持つB2B親会社においてHR責任者のご経験、ご実績をお持ちの方、歓迎 <求める人物像> ・理念に共感してくださる方 ・クライアントファーストを大事にしたい方 ・個人< チームを大事にする風土で働きたい方

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CHRO候補 上場、成長中のBtoBマーケティングソリューション会社

非公開
オンラインメディア事業、ITソリューション事業、金融プラットフォーム事業を展開する上場ホールディングス企業が、グループ全体のHR戦略を推進するCHRO候補を求めます。
1000万円~1500万円 / 経営者・役員 | 管理職

取り扱い転職エージェント

柴内 勇輝
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    オンラインメディア事業、ITソリューション事業、金融プラットフォーム事業を展開するホールディングス企業である同社が、ホールディングスのCHRO候補を求めます。 同社の顧客は日本を代表する大手IT企業から成長ベンチャーまで1000社を超えます。 詳細はお会いしました際にご紹介できればと思いますが、グループの拡大に伴い、各社の理念実現のスピードを早めていくために、ホールディングス付けのCHRO候補を担っていただきます。 時価総額1000億円を目指せるレベルの絵をともに描くことのできる経営リーダーとの出逢いを期待しております。

  • 応募資格

    <必須要件> ・デジタルビジネス領域のB2B企業において、HR責任者のご経験とご実績をお持ちの方 <尚可要件> ・SaaS系メガベンチャーのHR責任者のご経験、ご実績をお持ちの方、歓迎 ・人事コンサルティング、戦略ファーム出身でHR戦略を推進されたご経験をお持ちの方、歓迎 ・グループ子会社を傘下に持つB2B親会社においてHR責任者のご経験、ご実績をお持ちの方、歓迎 <求める人物像> ・理念に共感してくださる方 ・クライアントファーストを大事にしたい方 ・個人< チームを大事にする風土で働きたい方

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人事マネジャー WEBマーケティング成長ベンチャー

非公開
インターネットメディア事業を中心に成長を続けている同社の、人事マネジャー(採用、人材開発、人事企画)を求めます。
600万円~1000万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

井上 和幸
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    インターネットメディア事業を中心に成長を続けている同社の、人事マネジャーを求めます。 事業や組織拡大に伴い採用活動強化、及び組織力向上のための人材開発を強化していくフェーズであり、それぞれの分野において企画から実行まで推進いただける方を求めています。 同社の人事は30名を超える組織で、 ー インターン・新卒・中途の採用を行うチーム ー 社員の教育・育成・制度設計を行うタレントマネジメントチーム ー PRチーム、社内広報チーム と分かれており、配属についてはこれまでのご経験やご希望を考慮し決定いたします。 【採用関連業務】 インターン・新卒・中途採用何れか、または複数の採用における業務をお任せします。 <具体的には>  ・採用要件定義  ・インターン・新卒・中途採用それぞれの計画の企画立案~実行及び実行支援   -求人票作成   -アクションプランの策定   -各種チャネル(紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラル等)を通じた母集団形成   -採用コミュニケーションプランの設計   -社内外の関係者との折衝   -候補者との面談、面接 等 【人材開発・制度設計】 育成・評価制度関連業務に携わっていただきます。組織課題やカルチャー設計、社員の育成など、重要なアジェンダの実行をリードいただき、事業成長にコミットいただきます。 <具体的には>  ・研修制度(新人、階層別、マネジメント、職種別等)の企画、運営  ・人事制度(等級、評価、報酬制度)の企画、運営  ・組織制度(組織構造、役職制度等)の企画、運営  ・組織風土やカルチャーに関する施策の検討  ・人事データの基盤整備、活用施策の検討

  • 応募資格

    <必須要件> ・人事領域に関連する業務ご経験、マネジメントご経験を有する方  ~新卒採用、中途採用、人事企画、研修など領域は不問 <尚可要件> ・スタートアップ・ベンチャーでの就業経験 ・IT・Web業界での就業経験 ・現状分析、業務改善の経験(定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方) ・人材エージェントや人事に関わる商材に関わっていた方 ・社員との1on1や入社後面談などのコミュニケーション経験 <求める人物像> ・「それなんで?」と本質を突き詰めることが得意な方 ・積極的に意見交換をしながらチームで仕事をするのが好きな方 ・人間関係を大切にし、コミュニケーションができる方 ・主体性を持って積極的に、新しいことを吸収する意欲のある方 ・社会貢献度の高い事業に関わりたい方 ・職種の枠にとらわれず、業務を広げていける方

  • 転職エージェント

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人事マネジャー WEBマーケティング成長ベンチャー

非公開
インターネットメディア事業を中心に成長を続けている同社の、人事マネジャー(採用、人材開発、人事企画)を求めます。
600万円~1000万円 / 管理職

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半澤 広夢
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    インターネットメディア事業を中心に成長を続けている同社の、人事マネジャーを求めます。 事業や組織拡大に伴い採用活動強化、及び組織力向上のための人材開発を強化していくフェーズであり、それぞれの分野において企画から実行まで推進いただける方を求めています。 同社の人事は30名を超える組織で、 ー インターン・新卒・中途の採用を行うチーム ー 社員の教育・育成・制度設計を行うタレントマネジメントチーム ー PRチーム、社内広報チーム と分かれており、配属についてはこれまでのご経験やご希望を考慮し決定いたします。 【採用関連業務】 インターン・新卒・中途採用何れか、または複数の採用における業務をお任せします。 <具体的には>  ・採用要件定義  ・インターン・新卒・中途採用それぞれの計画の企画立案~実行及び実行支援   -求人票作成   -アクションプランの策定   -各種チャネル(紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラル等)を通じた母集団形成   -採用コミュニケーションプランの設計   -社内外の関係者との折衝   -候補者との面談、面接 等 【人材開発・制度設計】 育成・評価制度関連業務に携わっていただきます。組織課題やカルチャー設計、社員の育成など、重要なアジェンダの実行をリードいただき、事業成長にコミットいただきます。 <具体的には>  ・研修制度(新人、階層別、マネジメント、職種別等)の企画、運営  ・人事制度(等級、評価、報酬制度)の企画、運営  ・組織制度(組織構造、役職制度等)の企画、運営  ・組織風土やカルチャーに関する施策の検討  ・人事データの基盤整備、活用施策の検討

  • 応募資格

    <必須要件> ・人事領域に関連する業務ご経験、マネジメントご経験を有する方  ~新卒採用、中途採用、人事企画、研修など領域は不問 <尚可要件> ・スタートアップ・ベンチャーでの就業経験 ・IT・Web業界での就業経験 ・現状分析、業務改善の経験(定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方) ・人材エージェントや人事に関わる商材に関わっていた方 ・社員との1on1や入社後面談などのコミュニケーション経験 <求める人物像> ・「それなんで?」と本質を突き詰めることが得意な方 ・積極的に意見交換をしながらチームで仕事をするのが好きな方 ・人間関係を大切にし、コミュニケーションができる方 ・主体性を持って積極的に、新しいことを吸収する意欲のある方 ・社会貢献度の高い事業に関わりたい方 ・職種の枠にとらわれず、業務を広げていける方

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