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NEW 直接応募求人

管理本部長(候補) 【勤務地:東京都港区】

大阪デジタルエクスチェンジ株式会社

SBIグループとSMBCグループによる合弁会社。2022年春の開設に向けた募集!ブロックチェーン等の電子的手段を用いた有価証券セキュリティトークンを取り扱う、国内初のPTS(私設取引システム)を運営

700万円~1100万円 / 管理職

大阪デジタルエクスチェンジ株式会社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    「コンプライアンス部」「リスク管理部」「経営管理部」「財務経理部」の各部を統括いただきます。 ■管理本部各部のマネジメント ■財務経理、経営企画、取締役会の運営 等 ■ハンズオンで率先して動ける方(少人数のベンチャー企業であるため)

  • 応募資格

    ●管理部門の業務について精通されている方 ●一定レベル以上の文章作成能力 ●証券外務員一種、内部管理責任者資格保有者 ●当局対応の経験 【歓迎条件】 ■開示業務の実務経験 ■ベンチャー企業での管理職経験 ■PTS(私設取引システム)に興味をお持ちの方 ■仕事に対して前向きで、明るいコミュニケーションが取れる方

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NEW

グル─プ組織開発室 部長~マネジャー DX・CXを推進する大手ホームセンターチェーン会社

非公開
ホームセンター業界のリーディングカンパニーであり、従来のホームセンター・小売業の概念を超えた新しいビジネスモデルを構築中の同社が、グル─プ組織開発室の部長~マネジャーを求めます。
900万円~1400万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

井上 和幸
  • 勤務地

    埼玉県

  • 仕事内容

    ホームセンター業界のリーディングカンパニーであり、従来のホームセンター・小売業の概念を超えた新しいビジネスモデルを構築中の同社が、同社グループ全体を横断するグル─プ幹部育成を主ミッションとしたグル─プ組織開発室の部長~マネジャーを求めます。 *Report to グル─プ組織開発室長(執行役員) 新設のホールディングス的組織における新設ポジションで、「経営者育成プログラムづくり」「次期経営人材の発掘」「経営幹部層のグル─プ間人事ロ─テ管理」を担う組織を組成、推進頂きます。コーポレートユニバーシティの創設を予定しており、そのプロジェクトもリード頂きます。 経営人材の育成、配置、選抜にご興味とご専門をお持ちのHRリーダーとの出逢いを期待しております。同社のDNAを受け継ぎ、現・室長の後任となっていただくキャリアパスがあります。詳細はお会いしました際にご紹介できれば幸いです。

  • 応募資格

    <必須要件> ・比較的大手で自社の経営層育成、経営層選抜関連に従事してきている方 or した経験をお持ちの方 ・自社のエグゼクティブ採用、タレントマネジメントに従事してきている方 or した経験をお持ちの方 <尚可要件> ・コーポレートユニバーシティの立ち上げ、推進ご経験をお持ちの方 ・関連専攻分野の大学院などと連携し、自社の経営幹部育成プログラムなどを企画、運営した経験をお持ちの方 <求める人物像> ・柔軟性を持ち、社内外の様々なステークホルダーと協力して仕事を進められる方 ・PDCAサイクルを的確に回していける方 ・同社の企業理念に心から共鳴頂ける方

  • 人材紹介会社

    株式会社経営者JP

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NEW

バックオフィスコンサルタント

ロボットプロダクトの研究・開発の活動を行うなどテクノロジー分野において業界をリード
550万円~1050万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【ミッション】 ・急速に規模並びに業務内容が拡大する企業の世界的な事業価値を最大化 ・人事・総務に関わる経営課題解決に向けて施策・制度の企画から実行 【業務内容】 【人事/HRビジネスパートナー】 主なミッション ・組織や人材に関わる経営課題解決に向けて施策・制度の企画から実行までを支援する業務 ・業務対象は本社はじめ、日本国内に複数ある事業所も含む 具体的な業務内容 ・組織コンサルタント(組織構造改革、組織診断、意識改革)の設計・導入リード ・タレントマネジメント(選抜・育成・配置)の設計・導入リード ・人事制度構築、人事戦略立案、各種規則の運営、管理 ・組織人事(労務、評価、人事発令、社員満足度向上など)の運営・対応 ・採用、人材開発 【総務/総務責任者】 主なミッション 総務・ガバナンス業務に関わる課題解決に向けて施策・制度の企画から実行までを支援する業務 業務対象は本社はじめ、日本国内に複数ある事業所も含む 具体的な業務内容 ・オフィス施設管理、オフィス機器/備品管理 ・株主総会、取締役対応業務 ・規程等文書管理・稟議管理 ・防災企画運営、リスクマネジメント体制整備

  • 応募資格

    【必須】 ・人事/総務分野における5年以上の実務経験 ・コミュニケーション能力 ・プロジェクトマネジメント能力 ・論理的思考能力 ・英語での簡単な日常会話能力 【歓迎】 下記いずれかの業務経験があると望ましい。 人事 ・人事制度設計(等級制度、評価制度、報酬制度)および人事運用の経験 ・人事管理業務のBPR(業務改善)、人事ITシステムの企画・導入の経験 ・人材育成体系構築、個別人材育成/研修プログラムの企画・開発、人材育成経験 ・採用戦略立案、採用プロセス設計、採用実務の経験 総務 ・上場企業または上場企業子会社における総務・ガバナンス経験 ・会社設立からの総務業務立上経験

  • 人材紹介会社

    森田 徹

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NEW

中途採用/850万円/『未来の事業を創る人』の採用を進めていただける方

マザーズ上場 SNS経済メディアに強みのあるグループ
フルリモート可能/経済業界をリードしている会社です
610万円~880万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

森田 潤
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■採用要件定義~採用目標達成に必要なアクションプランの作成、実行 ■複数の採用チャネルを活用した母集団形成 ■経営陣や各部門リーダーとの議論・意思決定 ■全てのリクルーティングプロセスの管理及びデータ分析 ■魅力的な人、未来を創る人を集める仕組み作り

  • 応募資格

    ■事業会社での人事経験(5年以上) ※あらゆる施策をスピード感もって実施できる方を求めます。 【尚可】 ・事業会社でのエンジニア/クリエイティブ職種の中途採用のご経験 ・ビジネスレベル以上の英語力

  • 人材紹介会社

    森田 徹

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NEW

中途採用リクルーター/ソーシャル経済メディア

マザーズ上場 SNS経済メディアに強みのあるグループ
『未来の事業を創る人』の採用を進めて頂きます。
510万円~750万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

森田 徹
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・採用要件定義~採用目標達成に必要なアクションプランの作成、実行 ・複数の採用チャネルを活用した母集団形成 ・経営陣や各部門リーダーとの議論・意思決定 ・全てのリクルーティングプロセスの管理及びデータ分析 ・候補者を集める仕組み作り

  • 応募資格

    【どちらか必須】 ■事業会社での中途採用のご経験 ■採用コンサルとして企業のン中途採用支援のご経験 【尚可】 ・ビジネスレベル以上の英語力 ・事業会社でのエンジニア/クリエイティブ職種の中途採用のご経験

  • 人材紹介会社

    森田 徹

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高給与・好条件の多くは未公開求人です

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NEW

グル─プ組織開発室 部長~マネジャー DX・CXを推進する大手ホームセンターチェーン会社

非公開
ホームセンター業界のリーディングカンパニーであり、従来のホームセンター・小売業の概念を超えた新しいビジネスモデルを構築中の同社が、グル─プ組織開発室の部長~マネジャーを求めます。
900万円~1400万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

北岸 弥恵
  • 勤務地

    埼玉県

  • 仕事内容

    ホームセンター業界のリーディングカンパニーであり、従来のホームセンター・小売業の概念を超えた新しいビジネスモデルを構築中の同社が、同社グループ全体を横断するグル─プ幹部育成を主ミッションとしたグル─プ組織開発室の部長~マネジャーを求めます。 *Report to グル─プ組織開発室長(執行役員) 新設のホールディングス的組織における新設ポジションで、「経営者育成プログラムづくり」「次期経営人材の発掘」「経営幹部層のグル─プ間人事ロ─テ管理」を担う組織を組成、推進頂きます。コーポレートユニバーシティの創設を予定しており、そのプロジェクトもリード頂きます。 経営人材の育成、配置、選抜にご興味とご専門をお持ちのHRリーダーとの出逢いを期待しております。同社のDNAを受け継ぎ、現・室長の後任となっていただくキャリアパスがあります。詳細はお会いしました際にご紹介できれば幸いです。

  • 応募資格

    <必須要件> ・比較的大手で自社の経営層育成、経営層選抜関連に従事してきている方 or した経験をお持ちの方 ・自社のエグゼクティブ採用、タレントマネジメントに従事してきている方 or した経験をお持ちの方 <尚可要件> ・コーポレートユニバーシティの立ち上げ、推進ご経験をお持ちの方 ・関連専攻分野の大学院などと連携し、自社の経営幹部育成プログラムなどを企画、運営した経験をお持ちの方 <求める人物像> ・柔軟性を持ち、社内外の様々なステークホルダーと協力して仕事を進められる方 ・PDCAサイクルを的確に回していける方 ・同社の企業理念に心から共鳴頂ける方

  • 人材紹介会社

    株式会社経営者JP

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歯科衛生士採用担当(有資格者のキャリアアドバイザー)

非公開
400万円~600万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

島村 明美
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    歯科衛生士の採用戦略の立案から各種イベントの運営、医院とのマッチング及びフォローをお任せします。 全国に200医院を展開する当社の採用本部として、働く魅力を伝え、歯科衛生士の働きがい向上を叶えていく仕事です。 「歯科衛生士をもっと笑顔に」 歯科衛生士は国家資格であり就職率がほぼ100%と安定が見込めるため、毎年約7,000人もの歯科衛生士が生まれています。 それにも関わらず、有資格者の約6割が未就業の現実があり、歯科衛生士不足の問題が生じています。 せっかく資格を取って就職しても、人間関係や結婚・出産で辞めていく方が多く、まだまだ歯科衛生士を取り巻く環境が整っているとは言えないのが現状です。 そんな歯科衛生士の皆さんがもっと安心して働けるように、また、仕事を通じて自己実現ができるように、働くひとりひとりの笑顔を創造するための新しい働き方を提案していくことがビジョンです。 【具体的な仕事内容】 ・採用戦略の企画立案 ・求人媒体の運用(原稿作成、スカウトメールの送付、応募者対応) ・各種セミナー、イベントの企画、運営 ・歯科衛生や歯科医院とのコミュニケーション(要望のヒアリング・面接設定 等) ・SNSを中心としたデジタルマーケティング施策の運用 ・新しい採用活動の企画、マーケティング、広報 ・各種情報の進捗管理、分析といった事務業務

  • 応募資格

    【必須要件】 ・顧客対応経験がある方(業界業種や個人、法人などは問いません) ・Word、Excel、PowerPointの基本スキル 【歓迎要件】 ・経験を活かしながら、新しい業務にもチャレンジしたい方 ・裁量と責任を持って目標達成をしたい方 ・求職者に対して、会社の魅力やビジョンを熱く語れる方 ・ITリテラシーの高い方 【優遇要件】 ・国家資格キャリアコンサルタントの資格をお持ちの方

  • 人材紹介会社

    株式会社アイソリューション

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【人事求人】急成長中の外資系再生可能エネルギー企業/~800万円

ますます注目される再生可能エネルギー会社
今期80名以上の中途採用予定があり、当面は中途採用をメインに行って頂く予定ですが、その後は社員研修の企画・立案、その後は人事制度構築、就業規則の見直し、労務管理等、幅広く人事業務を身に付けて頂ける求人
500万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

遠藤 こづえ
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事業務全般 ・採用業務(主に中途採用) ・研修制度企画・立案・推進 ※人事部門は、シニアマネージャー、課長、スタッフ2名で、人事専任で女性一名、人事・総務(社保・給与計算)で女性2名おりますが、増員の求人を頂いております。

  • 応募資格

    【求める人物像】  【必須】 ・事業会社における人事業務経験1年以上お持ちの方人物重視 ・採用の経験 ・中途採用者の研修・企画 【あれば尚可】 ・労働法の基礎知識 ・人事制度について理論的枠組みを理解されている方 ・社会保険、所得税、住民税等について基本的知識をお持ちの方 ・対人関係維持・コミニュケーションスキルが高い方 ・英語力TOEIC600点以上、あるいは英語に抵抗が無い方

  • 人材紹介会社

    株式会社ダンネット

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人事総務部長(IPO準備企業から)<正社員>

株式会社 グランデータ
お気軽にお問い合わせください。
500万円~700万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景】 当社は、2018 年に光通信のスピンオフ企業としてエネルギー事業をメインに設立されたベンチャー企業になります。一般家庭に向けた、電力小売り事業及びガスの小売り自由化に伴い参入し、さらにガス取次販売事業を展開しております。 事業は順調に拡大し、獲得したユーザー数は設立から 2年弱で10万ユーザーを超えており、売上高も70億円を突破し、4年後には100万ユーザー・売上高500億円の達成に向けて進捗しており、IPOを視野に入れたプロジェクトチームも発足し、管理体制の強化を急ピッチで進めております。 人事総務部門においてはアウトソーシングも活用しながら運用してまいりましたが、IPO後も視野に入れた管理体制を再構築するための専門性の高い人材を登用し、上場に向けた管理体制及び内部統制の強化を進めていきたいと考えております。 また、今回募集する人材は人事総務の責任者というだけではなく、上場プロジェクトチームの所用メンバーとして上場準備業務に幅広く携わって頂きますので、それら業務にチャレンジしたい方やそれら業務を通じて会社と共に成長したい方など向上心溢れる人材を募集しています。 【業務内容】 <総務系業務> ・契約書管理等の文書管理 ・株主総会、取締役会業務(株式事務対応) ・業務委託管理 ・法務対応(顧問弁護士との連携中心 ・IRや開示関連業務(上場後)  <人事系業務> ・入退社手続き管理/雇用契約管理 ・労務管理(給与計算業務・社会保険関連業務) ・労務関連規定の整備・改修 ・人材採用/人員稼働管理/教育研修 ・監査対応応募資格等 【やりがい】 ・風通しの良い社風が自慢でもあり、経営幹部層とも忌憚なく意見交換が可能なポジションです。

  • 応募資格

    【必須条件】 ・総務部門の実務経験がある方(5年以上) ・総務部門の責任者経験がある方(2年以上) 【歓迎条件】 必須条件にアドオンで下記の経験や志向があれば尚良いです ・法務知識がある方(法務部所属経験がある) ・IRなどの広報業務を行っていた方 ・法務/IR両方の知見が一定レベルある方(最優遇) ・IPO準備/上場企業に勤められていた方 ・IPO準備期の当ポジション業務を遂行し、自身のキャリアアップを図りたい方 【ヒューマンスキル】 ・能動的に行動や提案を出来る方 ・プレイングマネージャーとして行動できる方

  • 人材紹介会社

    キャリア・ネットワーク株式会社

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新卒採用担当

非公開
400万円~600万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

島村 明美
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    まずは職種担当として、担当する職種の母集団形成~クロージングまでを担っていただきます。 ただ学生の見極め・評価をするのではなく、当社情報をしっかりと伝え、学生と当社が相互に充分な理解納得をしたうえでの採用を行います。 そのため、学生個々の目線に立ち、真摯に対応できる方と一緒に働きたいと考えています。 また、例年の繰り返しではつまらないので、一緒に楽しみながら新しい企画施策にも挑戦していただきたいです。 その後は経験や希望に合わせて、採用戦略の設計立案や採用全体のマイルストーン管理、研修やオンボ―ディングの企画運用など幅広い業務の中から担当業務を調整します。 ・就活イベントにおける会社説明及び学生との面談 ・ダイレクトリクルーティングの企画・立案・実行 ・採用イベントやインターンシップの企画、実行 ・採用PRの企画・立案 ・会社説明会の企画、集客、開催 ・個別面談、面接、面接設定 ・紹介会社、媒体業者対応 ・内定者、新入社員フォロー等

  • 応募資格

    【必須要件】 ・採用担当として会社説明や面接官の経験(年数、新卒中途など不問) 【歓迎要件】 ・ゲーム、マンガ、アニメなどエンタメコンテンツが好きな方 ・課題発見し、自ら考え、行動し、解決した経験 【求める人物像】 ・ガチガチに決めた仕組みややり方の中ではなく、自ら考えよりよいやり方、新しい仕組みを考えながら仕事をしたい方 ・多様な価値観を許容し尊重できる方 ・社内との関係構築力がある方 ・ホスピタリティ意識のある方

  • 人材紹介会社

    株式会社アイソリューション

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歯科医療従事者の人材紹介業マネージャー<正社員>

非公開
お気軽にお問い合わせください。
700万円~1000万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    歯科衛生士や歯科医師、歯科助手等の歯科医療従事者を全国の加盟院に紹介する人材紹介業の責任者をお願いします。 この事業は、単に採用数を目指す人材紹介業ではありません。歯科衛生士の「仕事のやりがいと地位の向上」を実現しながら、歯科医院の経営改善を促すコンサルタントの役目も果たす事業です。 歯科衛生士には「歯科衛生士が主役の審美歯科」という新しい働き方を発信し、母集団を形成し、当社の優良加盟医院をご紹介します。 歯科医院には、長期的な目線での人員計画のアドバイスや労務環境の見直し、面接指導、入職後の離職防止のためのマネジメント指導等も行います。 求職者・求人側、双方にとっての幸せな出会いを追求することを何より重要視しています。 現在、在籍している部下3名をマネジメントしながら、加盟医院経営を人の面で全面的にサポートしていってください。 【対歯科衛生士(他求職者含む)】 <母集団形成:オンライン> ・歯科衛生士採用サイトの運用・改善 ・WEB求人媒体への掲載 ・スカウトメールの送信 ・SNSの運用(インスタ・YouTube等) <母集団形成:オフライン> ・各種展示会への出店 ・歯科衛生士校との関係づくり ・自社セミナーへの集客 ・自社就活イベントへの集客 ・専門誌への掲載 <ナーチャリング> ・各種セミナーの開催 ・自社就活イベントの開催 ・キャリアカウンセリング(就職相談会) ・面接指導 <入職後フォロー> ・入職後の定期的なフォロー連絡 【対加盟歯科医院】 ・医院の人員計画のヒアリングとアドバイス ・人材要件の明確化 ・労務管理の改善アドバイス ・求人媒体への求人原稿作成代行 ・自社サイトへの求人掲載 ・応募者との日程調整 ・院長への面接や応募者への応対指導、助言 ・入職後の離職防止のためのアドバイス・フォロー

  • 応募資格

    【必須要件(MUST)】 ・求人事業(エージェント)、もしくは企業の人事部門で、母集団形成から入職までの計画・実行・改善を回してきた方 ・マネジメント経験(3年以上) ・当社のビジネスモデルに直感が働く方 【歓迎要件(WANT)】 ・有資格者の採用実務経験(医師・看護師・介護士等) 【その他】 ・大卒以上

  • 人材紹介会社

    キャリア・ネットワーク株式会社

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人事部長候補(マネジャー) 時空間情報のDB化とコンテンツ、関連ソリューション提供会社

非公開
時空間情報のDB化とコンテンツの提供、関連ソリューションの提供を展開する同社が、人事部長候補(マネジャー)を求めます。
800万円~1000万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

井上 和幸
  • 勤務地

    東京都 / 福岡県

  • 仕事内容

    時空間情報のDB化とコンテンツの提供、関連ソリューションの提供を展開する同社が、人事部長候補(マネジャー)を求めます。 詳細はお会いしました際にご説明できればと思いますが、同社の人事制度の整備・構築と運用、働き方改革の具体的導入を推し進めて頂ける人事リーダーとの出逢いを期待します。 ※人事部門:約20名、本社付でダイバーシティ推進部があり、そこにも関与頂く想定

  • 応募資格

    <必須要件> ・人事制度の設計、構築、運用に関するご経験、ご実績をお持ちの方 ・働き方改革にまつわる制度やルールの企画、導入ご経験をお持ちの方 <求める人物像> ・チームビルディングに長けた方 ・主体性のある方 ・「人」にフォーカスできる、「人」に対する意識の強い方 ・事業部門間の調整、連携に長けた方 ・ストレス耐性の強い方

  • 人材紹介会社

    株式会社経営者JP

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人事部長候補(マネジャー) 時空間情報のDB化とコンテンツ、関連ソリューション提供会社

非公開
時空間情報のDB化とコンテンツの提供、関連ソリューションの提供を展開する同社が、人事部長候補(マネジャー)を求めます。
800万円~1000万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

北岸 弥恵
  • 勤務地

    東京都 / 福岡県

  • 仕事内容

    時空間情報のDB化とコンテンツの提供、関連ソリューションの提供を展開する同社が、人事部長候補(マネジャー)を求めます。 詳細はお会いしました際にご説明できればと思いますが、同社の人事制度の整備・構築と運用、働き方改革の具体的導入を推し進めて頂ける人事リーダーとの出逢いを期待します。 ※人事部門:約20名、本社付でダイバーシティ推進部があり、そこにも関与頂く想定

  • 応募資格

    <必須要件> ・人事制度の設計、構築、運用に関するご経験、ご実績をお持ちの方 ・働き方改革にまつわる制度やルールの企画、導入ご経験をお持ちの方 <求める人物像> ・チームビルディングに長けた方 ・主体性のある方 ・「人」にフォーカスできる、「人」に対する意識の強い方 ・事業部門間の調整、連携に長けた方 ・ストレス耐性の強い方

  • 人材紹介会社

    株式会社経営者JP

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【東京23区内・東証マザーズ上場】労務担当者/年収400万円~600万円

■業界でトップクラスの実績を誇る東証マザーズ上場IT企業。
■業界トップクラスの超注目企業が労務担当者を募集
400万円~600万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

吉松 毅
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■労務業務経験を土台にしながら、中長期では労務だけではなく人事企画や組織開発など、 人事を広く手掛けたい志向の方を募集しています。 【業務内容】 ・給与計算、社会保険関連等手続き ・勤怠管理(システム等環境整備含む) ・安全衛⽣管理、衛⽣管理委員会の運営 ・各種規定整備 ・福利厚⽣や働き方に関する制度設計や立案 ・多様なひとが働くための制度設計や立案 ・産業医や社労士の関連窓口対応 等

  • 応募資格

    ・事業会社での労務業務の実務経験(1年以上) ・労務領域における定形作業だけではない制度設計やフロー構築の経験 【歓迎要件】 ・労務以外の人事業務経験(人事企画・採用など) ・社会保険労務士、衛⽣管理者など労務関連資格の保有 ・ベンチャー/スタートアップ環境での就労経験

  • 人材紹介会社

    株式会社クロスインフィニティ・マネジメント

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人事部長候補(マネジャー) 時空間情報のDB化とコンテンツ、関連ソリューション提供会社

非公開
時空間情報のDB化とコンテンツの提供、関連ソリューションの提供を展開する同社が、人事部長候補(マネジャー)を求めます。
800万円~1000万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

伊藤 博紀
  • 勤務地

    東京都 / 福岡県

  • 仕事内容

    時空間情報のDB化とコンテンツの提供、関連ソリューションの提供を展開する同社が、人事部長候補(マネジャー)を求めます。 詳細はお会いしました際にご説明できればと思いますが、同社の人事制度の整備・構築と運用、働き方改革の具体的導入を推し進めて頂ける人事リーダーとの出逢いを期待します。 ※人事部門:約20名、本社付でダイバーシティ推進部があり、そこにも関与頂く想定

  • 応募資格

    <必須要件> ・人事制度の設計、構築、運用に関するご経験、ご実績をお持ちの方 ・働き方改革にまつわる制度やルールの企画、導入ご経験をお持ちの方 <求める人物像> ・チームビルディングに長けた方 ・主体性のある方 ・「人」にフォーカスできる、「人」に対する意識の強い方 ・事業部門間の調整、連携に長けた方 ・ストレス耐性の強い方

  • 人材紹介会社

    株式会社経営者JP

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グル─プ組織開発室長 従来の概念を超えた新しいビジネスモデルを構築中の大手ホームセンターチェーン会社

非公開
ホームセンター業界のリーディングカンパニーであり、従来のホームセンター・小売業の概念を超えた新しいビジネスモデルを構築中の同社が、グル─プ組織開発室長を求めます。
1300万円~2000万円 / 経営者・役員 | 管理職

取り扱い人材紹介会社

安藤 浩佑
  • 勤務地

    埼玉県 / 東京都

  • 仕事内容

    ホームセンター業界のリーディングカンパニーであり、従来のホームセンター・小売業の概念を超えた新しいビジネスモデルを構築中の同社が、同社グループ全体を横断するグル─プ幹部育成を主ミッションとしたグル─プ組織開発室長を求めます。 新設のホールディングス的組織における新設ポジションで、「経営者育成プログラムづくり」「次期経営人材の発掘」「経営幹部層のグル─プ間人事ロ─テ管理」を担う組織を組成、統括頂きます。コーポレートユニバーシティの創設を予定しており、そのプロジェクトもリード頂きます。 経営人材の育成、配置、選抜にご興味とご専門をお持ちのHRエグゼクティブとの出逢いを期待しております。詳細はお会いしました際にご紹介できれば幸いです。

  • 応募資格

    <必須要件> ・比較的大手で自社の経営層育成、経営層選抜関連に従事してきた方、した経験をお持ちの方 ・自社のエグゼクティブ採用、タレントマネジメントに従事してきた方、した経験をお持ちの方 <尚可要件> ・コーポレートユニバーシティの立ち上げ、統括経験をお持ちの方 ・関連専攻分野の大学院などと連携し、自社の経営幹部育成プログラムなどを企画、運営した経験をお持ちの方 <求める人物像> ・柔軟性を持ち、社内外の様々なステークホルダーと協力して仕事を進められる方 ・PDCAサイクルを的確に回していける方 ・同社の企業理念に心から共鳴頂ける方

  • 人材紹介会社

    株式会社経営者JP

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人事部長候補(マネジャー) 時空間情報のDB化とコンテンツ、関連ソリューション提供会社

非公開
時空間情報のDB化とコンテンツの提供、関連ソリューションの提供を展開する同社が、人事部長候補(マネジャー)を求めます。
800万円~1000万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

安藤 浩佑
  • 勤務地

    東京都 / 福岡県

  • 仕事内容

    時空間情報のDB化とコンテンツの提供、関連ソリューションの提供を展開する同社が、人事部長候補(マネジャー)を求めます。 詳細はお会いしました際にご説明できればと思いますが、同社の人事制度の整備・構築と運用、働き方改革の具体的導入を推し進めて頂ける人事リーダーとの出逢いを期待します。 ※人事部門:約20名、本社付でダイバーシティ推進部があり、そこにも関与頂く想定

  • 応募資格

    <必須要件> ・人事制度の設計、構築、運用に関するご経験、ご実績をお持ちの方 ・働き方改革にまつわる制度やルールの企画、導入ご経験をお持ちの方 <求める人物像> ・チームビルディングに長けた方 ・主体性のある方 ・「人」にフォーカスできる、「人」に対する意識の強い方 ・事業部門間の調整、連携に長けた方 ・ストレス耐性の強い方

  • 人材紹介会社

    株式会社経営者JP

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人事採用、教育企画幅広い経験者の求人

非公開
廃棄物処理事業で地球環境保全をグローバルに取り組む躍進中会社の人事業務
600万円~800万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    職務内容:人事部の中でも採用・教育企画を中心に幅広くご担当いただきます。 【具体的には】 1.採用業務 (1)新卒採用 従来の得意領域だった化学・生物専攻の学生のみならず、 注力領域であるさらに機械・電気を専攻とした学生の採用を拡充するため、 大学・高専・高校を中心に、J&T環境ならではの技術的な面白みやキャリアパス、社会 貢献性の高い事業をPRし、戦略的な採用枠の獲得に向けて様々な企画の立案から推進を お任せします。 (2)中途採用 現行のリファラルを中心とした採用活動のみならず、 年間を通じた採用計画の立案から推進、採用手法の多角化など 再現性の高い採用活動の確立を期待しております。 2.教育企画業務 働き方改革が叫ばれる中で、「勤務場所は柔軟に、アウトプットは最大に」へ導く、 業務目標管理制度の確立・運営をターゲットとし、上司である管理職社員と部下の双方に対し行う教育を企画し、さらに実施に移していただきます。

  • 応募資格

    【必須要件】 ・人事に関する10年程度の実務経験 ・製造業における採用のご経験。 ・人事評価(業務目標管理)のご経験 ・普通自動車運転免許 【歓迎要件】 ・人事制度企画に関するご経験 少数精鋭の組織に合って幅広く業務をこなせる方が求められます。

  • 人材紹介会社

    株式会社アイ・ヒューマンサーチ

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人事部長候補(マネジャー) 時空間情報のDB化とコンテンツ、関連ソリューション提供会社

非公開
時空間情報のDB化とコンテンツの提供、関連ソリューションの提供を展開する同社が、人事部長候補(マネジャー)を求めます。
800万円~1000万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

端野 拓
  • 勤務地

    東京都 / 福岡県

  • 仕事内容

    時空間情報のDB化とコンテンツの提供、関連ソリューションの提供を展開する同社が、人事部長候補(マネジャー)を求めます。 詳細はお会いしました際にご説明できればと思いますが、同社の人事制度の整備・構築と運用、働き方改革の具体的導入を推し進めて頂ける人事リーダーとの出逢いを期待します。 ※人事部門:約20名、本社付でダイバーシティ推進部があり、そこにも関与頂く想定

  • 応募資格

    <必須要件> ・人事制度の設計、構築、運用に関するご経験、ご実績をお持ちの方 ・働き方改革にまつわる制度やルールの企画、導入ご経験をお持ちの方 <求める人物像> ・チームビルディングに長けた方 ・主体性のある方 ・「人」にフォーカスできる、「人」に対する意識の強い方 ・事業部門間の調整、連携に長けた方 ・ストレス耐性の強い方

  • 人材紹介会社

    株式会社経営者JP

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グル─プ組織開発室長 従来の概念を超えた新しいビジネスモデルを構築中の大手ホームセンターチェーン会社

非公開
ホームセンター業界のリーディングカンパニーであり、従来のホームセンター・小売業の概念を超えた新しいビジネスモデルを構築中の同社が、グル─プ組織開発室長を求めます。
1300万円~2000万円 / 経営者・役員 | 管理職

取り扱い人材紹介会社

北岸 弥恵
  • 勤務地

    埼玉県 / 東京都

  • 仕事内容

    ホームセンター業界のリーディングカンパニーであり、従来のホームセンター・小売業の概念を超えた新しいビジネスモデルを構築中の同社が、同社グループ全体を横断するグル─プ幹部育成を主ミッションとしたグル─プ組織開発室長を求めます。 新設のホールディングス的組織における新設ポジションで、「経営者育成プログラムづくり」「次期経営人材の発掘」「経営幹部層のグル─プ間人事ロ─テ管理」を担う組織を組成、統括頂きます。コーポレートユニバーシティの創設を予定しており、そのプロジェクトもリード頂きます。 経営人材の育成、配置、選抜にご興味とご専門をお持ちのHRエグゼクティブとの出逢いを期待しております。詳細はお会いしました際にご紹介できれば幸いです。

  • 応募資格

    <必須要件> ・比較的大手で自社の経営層育成、経営層選抜関連に従事してきた方、した経験をお持ちの方 ・自社のエグゼクティブ採用、タレントマネジメントに従事してきた方、した経験をお持ちの方 <尚可要件> ・コーポレートユニバーシティの立ち上げ、統括経験をお持ちの方 ・関連専攻分野の大学院などと連携し、自社の経営幹部育成プログラムなどを企画、運営した経験をお持ちの方 <求める人物像> ・柔軟性を持ち、社内外の様々なステークホルダーと協力して仕事を進められる方 ・PDCAサイクルを的確に回していける方 ・同社の企業理念に心から共鳴頂ける方

  • 人材紹介会社

    株式会社経営者JP

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グル─プ組織開発室長 従来の概念を超えた新しいビジネスモデルを構築中の大手ホームセンターチェーン会社

非公開
ホームセンター業界のリーディングカンパニーであり、従来のホームセンター・小売業の概念を超えた新しいビジネスモデルを構築中の同社が、グル─プ組織開発室長を求めます。
1300万円~2000万円 / 経営者・役員 | 管理職

取り扱い人材紹介会社

伊藤 博紀
  • 勤務地

    埼玉県 / 東京都

  • 仕事内容

    ホームセンター業界のリーディングカンパニーであり、従来のホームセンター・小売業の概念を超えた新しいビジネスモデルを構築中の同社が、同社グループ全体を横断するグル─プ幹部育成を主ミッションとしたグル─プ組織開発室長を求めます。 新設のホールディングス的組織における新設ポジションで、「経営者育成プログラムづくり」「次期経営人材の発掘」「経営幹部層のグル─プ間人事ロ─テ管理」を担う組織を組成、統括頂きます。コーポレートユニバーシティの創設を予定しており、そのプロジェクトもリード頂きます。 経営人材の育成、配置、選抜にご興味とご専門をお持ちのHRエグゼクティブとの出逢いを期待しております。詳細はお会いしました際にご紹介できれば幸いです。

  • 応募資格

    <必須要件> ・比較的大手で自社の経営層育成、経営層選抜関連に従事してきた方、した経験をお持ちの方 ・自社のエグゼクティブ採用、タレントマネジメントに従事してきた方、した経験をお持ちの方 <尚可要件> ・コーポレートユニバーシティの立ち上げ、統括経験をお持ちの方 ・関連専攻分野の大学院などと連携し、自社の経営幹部育成プログラムなどを企画、運営した経験をお持ちの方 <求める人物像> ・柔軟性を持ち、社内外の様々なステークホルダーと協力して仕事を進められる方 ・PDCAサイクルを的確に回していける方 ・同社の企業理念に心から共鳴頂ける方

  • 人材紹介会社

    株式会社経営者JP

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採用人事

非公開
470万円~620万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

島村 明美
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・採用業務全般 (候補者様の募集、選定、面接のセッティング等) ・採用媒体の選定、媒体への求人広告の作成、記載 ・SNSツールを利用しての採用活動 当社は競合他社がなく、希少性が高く、これから伸びていく事業を展開しており、人材採用が毎年着実に増えていきます。 5ヵ年「中期経営計画」では、現在60名弱の人員を5年後には135名まで増やす計画を立てており、人への投資を加速させていくフェーズです。 しかし、2019年にTVCMの放映を開始したとはいえ、知名度はまだまだ高くないのも現状です。 よって、当社の魅力を時流に合った様々な手段で求職者に伝え、母集団を形成し、魅力付けをし、計画通りの採用に結びつけていただける方を求めています。

  • 応募資格

    【必須要件】下記いずれかを1年以上経験 ・採用経験 ・営業経験 ・広報経験 ・マーケティング経験 【歓迎要件】 ・SNSの運用経験 ・人材業界におけるCA/RA両面の経験 【求める人物像】 ・明るく周りとコミュニケーションがとれる方 ・キャリアアップを目指す方 ・自社の魅力を発信していける方

  • 人材紹介会社

    株式会社アイソリューション

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人材育成スペシャリスト

非公開
医療支援を手掛ける東証一部上場企業
400万円~600万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【概要】 同社は、医療事務のアウトソーシング事業や医療IT事業をはじめ、介護事業、保育事業と社会貢献性の高いフィールドで、すべて人を通じたサービス提供を通じて価値の創出を行っています。 そのため、サービス提供を行う約3000名の社員一人ひとりの成長が、会社の更なる発展と成長にダイレクトに結びつくことから、人材育成課のミッションは重要なものと捉えています。 人材育成課では、医療事業、介護事業、保育事業ならびに本社・サポート部門の社員の育成施策・トレーニングの企画、制作、実行、結果分析、事後フォローの一連の人材育成関連業務に携わり、社員の成長を通じて会社の発展に寄与しています。 【主な業務内容】 ・各事業部の課題やニーズの把握、強化が必要なスキル・知識の特定 ・トレーニングや育成施策の企画と最適なデリバリー方法の検討と運用構築 ・トレーニング制作(内製・外注)(オンラインLIVE・e-learning動画コンテンツ・パワーポイント資料等) ・トレーニングや育成施策の結果分析、事後フォロー実施 【働き方について】 一見すると保守的な業界にとらわれる医療/福祉業界において、同社は様々なシステムに投資をしており、社員の生産性向上や業務の効率化に力をいれています。現在は、基幹システムや業務系システムのほとんどをクラウド上に構築しており、場所を問わず仕事が出来る環境が整っていることから、7割以上の社員がリモートワークで就業しています。 オフィスについてもフリーアドレスで場所を問わず働け、内装設備も従業員満足度を高める仕様になっています。

  • 応募資格

    ・企業人事や人材/組織コンサルなどで、人材育成や研修実施などの経験をお持ちの方

  • 人材紹介会社

    Spring転職エージェント(アデコ株式会社)

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グル─プ組織開発室長 従来の概念を超えた新しいビジネスモデルを構築中の大手ホームセンターチェーン会社

非公開
ホームセンター業界のリーディングカンパニーであり、従来のホームセンター・小売業の概念を超えた新しいビジネスモデルを構築中の同社が、グル─プ組織開発室長を求めます。
1300万円~2000万円 / 経営者・役員 | 管理職

取り扱い人材紹介会社

井上 和幸
  • 勤務地

    埼玉県 / 東京都

  • 仕事内容

    ホームセンター業界のリーディングカンパニーであり、従来のホームセンター・小売業の概念を超えた新しいビジネスモデルを構築中の同社が、同社グループ全体を横断するグル─プ幹部育成を主ミッションとしたグル─プ組織開発室長を求めます。 新設のホールディングス的組織における新設ポジションで、「経営者育成プログラムづくり」「次期経営人材の発掘」「経営幹部層のグル─プ間人事ロ─テ管理」を担う組織を組成、統括頂きます。コーポレートユニバーシティの創設を予定しており、そのプロジェクトもリード頂きます。 経営人材の育成、配置、選抜にご興味とご専門をお持ちのHRエグゼクティブとの出逢いを期待しております。詳細はお会いしました際にご紹介できれば幸いです。

  • 応募資格

    <必須要件> ・比較的大手で自社の経営層育成、経営層選抜関連に従事してきた方、した経験をお持ちの方 ・自社のエグゼクティブ採用、タレントマネジメントに従事してきた方、した経験をお持ちの方 <尚可要件> ・コーポレートユニバーシティの立ち上げ、統括経験をお持ちの方 ・関連専攻分野の大学院などと連携し、自社の経営幹部育成プログラムなどを企画、運営した経験をお持ちの方 <求める人物像> ・柔軟性を持ち、社内外の様々なステークホルダーと協力して仕事を進められる方 ・PDCAサイクルを的確に回していける方 ・同社の企業理念に心から共鳴頂ける方

  • 人材紹介会社

    株式会社経営者JP

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【東証1部上場・東京23区内】HRBPグループマネージャー候補/年収700万円~1,200万円

■東証1部上場企業・連続増収増益のソフトウェア企業
■東証1部上場企業のHRBPグループマネージャーをお任せします。
700万円~1200万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

吉松 毅
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■HRBPグループマネージャー候補として、事業戦略の人材領域をマネジメントしていただきます。 ・事業統轄部の責任者と中長期の事業計画を設計 -事業統轄部の責任者と密にコミュニケーションをとり、事業戦略の課題を抽出 -HRBPへの連携 ・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装 -HRBPとともに、事業売上目標の達成に向けた人材戦略の立案/実装 -年間100名程度の中途採用の施策立案/実行/進捗管理 ・事業統轄部の人材マネジメント -従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立/実装 ・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出 -HRBPへの連携、人材戦略の計画見直し/実装 ・コンプライアンス等の重要度の高いトラブルの対応/解決 -企業の代表として法的なトラブルを解決し、今後の改善策を計画/実装 ・10名程度のチームのラインマネジメント -採用/人材獲得施策の進捗管理 -人材育成、評価

  • 応募資格

    ・人事として、年間30名程度の中途採用計画の立案~運用経験 (データに基づく課題の特定/解決策の立案/実行/検証といった、PDCAサイクルを回した経験) ・5名程度のマネジメント経験(目標評価/育成) ・SIerもしくはIT企業での就業経験および業界知見

  • 人材紹介会社

    株式会社クロスインフィニティ・マネジメント

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【東証1部上場・東京23区内】人事マネージャー候補/年収600万円~1,200万円

■東証1部上場企業・連続増収増益のソフトウェア企業
■成長を続ける東証1部上場企業の人事マネージャー候補
600万円~1200万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

吉松 毅
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■中途採用 ・事業目標の達成に向け人材要件定義、採用戦略の計画立案、実装 ・若手幹部候補の採用や、CxOなどの人材獲得 ・新たな採用手法の企画、検討 ■組織マネジメント ・オンボーディングや組織活性、人材開発など企画、施策実行に向けた組織体制の構築 ・10名程度のラインマネジメント ・採用進捗の管理、アドバイス ・人材育成、評価対応 等

  • 応募資格

    ・3年以上の事業会社での人事経験 ・年間20名程度の中途採用経験 ・3名程度のマネジメント経験

  • 人材紹介会社

    株式会社クロスインフィニティ・マネジメント

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【東証1部上場・東京23区内】中途採用担当(メンバー/リ-ダー)/年収400万円~600万円

■東証1部上場企業・連続増収増益のソフトウェア企業
■東証1部上場企業の中途採用業務をお任せします。
400万円~600万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

吉松 毅
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■事業目標の達成に向け人材要件定義、採用戦略の計画立案、実装 ・若手幹部候補の採用や、CxOなどの人材獲得 ・新たな採用手法の企画、検討 ※業務は相談のうえで、チームで分担していく予定です。 このほかにオンボーディングや組織開発、人材開発の企画、実行など他部署を巻き込みながら携わっていただく業務もでてきます。

  • 応募資格

    以下いずれか必須 ・人事として、年間20名程度の正社員の中途採用経験 ・人事として、年間10名以上の新卒採用経験 ・人材紹介エージェント(RA)経験(1年以上/CA経験のみ不可) ・アウトソーサーでの中途採用支援経験(1年以上)

  • 人材紹介会社

    株式会社クロスインフィニティ・マネジメント

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【東証1部上場・東京23区内】HRBP(メンバー/リーダー候補)/年収400万円~550万円

■東証1部上場企業・連続増収増益のソフトウェア企業
■HRBPとして事業戦略の人材領域をお任せします。
400万円~550万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

吉松 毅
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■HRBPとして、事業戦略の人材領域をマネジメント/フォローしていただきます。 ・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装  -事業売上目標の達成に向け人材戦略の計画立案、実装 ・事業統轄部の人材マネジメント/フォロー  -従業員情報を分析し、課題解決策を立案、実装  -入社後のフォロー/入社オリエンテーション運営  -入社後の人材定着施策の立案、実装  -従業員の相談窓口 ・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出  -HRBP候補への連携、人材戦略の計画見直し、実装 ・コンプライアンス等の重要度の高いトラブルの対応/解決  -企業の代表として法的なトラブルを解決し、今後の対策を計画、実装 ・チームのラインマネジメント  -採用進捗の管理  -人材育成 ※業務はご相談の上で、チームで分担していく予定です。

  • 応募資格

    【必須要件】 ■以下何れかの経験をお持ちの方 ・年間20名程度の中途採用経験 ・年間100名以上の新卒採用経験 ・人材紹介エージェント/アウトソーサーでの中途採用支援経験

  • 人材紹介会社

    株式会社クロスインフィニティ・マネジメント

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リモート可/東証一部上場メーカー【東京人事】年収:490~878万円

東証一部上場「次の常識をつくる」数多くの挑戦で新製品やサービス創出企業
490万円~878万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    以下の業務より、ご経験・スキルに応じて担当を調整いたします。 ・採用  採用企画、媒体選定、紹介会社窓口対応、面接、説明会運営など ・給与計算、社会保険事務補助  社内データ作成、アウトソーシング先とのデータ、情報の共有、確認 ・勤怠管理  タイムシートチェック、勤怠管理表作成 ・社員持株会事務局業務 ・経費精算業務 ・その他庶務  電話・受付対応、業者対応 など

  • 応募資格

    【必須要件】 ・Excel、Word等のPCスキル ・電話対応スキル(代表電話対応のため、マナーに問題がないこと) ・社会人としての事務経験 【歓迎条件】 ・社会保険業務経験 ・給与計算等の経験

  • 人材紹介会社

    株式会社KEY ROLE

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【東証一部:大手メーカー】グローバルタレントマネジメント担当

非公開
グローバル人財施策に掛かるプロジェクトマネジメント※残業少/働きやすい環境
600万円~800万円 / メンバー | その他

取り扱い人材紹介会社

山口 順子
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    東証一部:大手電気機器メーカーにて、以下業務をお任せいたします。 同社が持つ多様な人財の能力最大化と有効活用を目的とし、グローバルでの適所適材実現に向けた人財戦略の企画・展開・推進・全体統括 1)グループ人財の計画的育成に掛かる企画・展開・推進 2)本社(全体統括)としてのグローバル人財施策に掛かるプロジェクトマネジメント 3)グローバルモビリティーポリシー展開・運用 4)グローバルジョブポスティング企画・展開

  • 応募資格

    大卒以上 【必須】 1)グローバル人財育成施策(選抜・評価・育成)企画・展開経験:3年以上 2)グローバルプロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント経験 3)海外駐在経験:3年以上 4)英会話能力:ビジネスレベル以上 【尚可】 1)グローバルグレーディング・報酬戦略企画・展開経験 2)グローバルモビリティー制度構築・展開・運用経験 3)グローバルエンゲージメントサーベイ企画・展開経験 4)グローバルジョブポスティング企画・展開経験 5)国内外人事・労務経験:採用、育成、評価・処遇、配置、給与・社会保険・退職金等

  • 人材紹介会社

    エンジニアネット株式会社

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【東京23区内・東証マザーズ上場】人事責任者候補/年収800万円~1,200万円

■業界でトップクラスの実績を誇る東証マザーズ上場IT企業。
■業界トップクラスの超注目企業が人事責任者候補を募集
800万円~1200万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

吉松 毅
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■人事責任者候補として、下記業務をお任せ致します。 ・中長期の事業戦略と整合した中長期の組織・採用戦略立案 ・最適な組織体制構築・継続的なアップデート ・評価/報酬制度の継続的なアップデート ・オンボーディング、教育制度の企画立案・実施 ・採用戦略・手法の継続的なアップデート 将来的にCHROやVP of HRなど人事責任者の立場を担える方を募集しています。

  • 応募資格

    ・組織の急拡大における制度設計、連続的なM&Aによる人事機能の立ち上げ、  超大量採用など、ハードな組織/人事課題をプロジェクトマネージャーとして解決した経験 ・採用や組織開発などの人事部門でのマネージャー経験 ・4年制大学卒以上の学歴

  • 人材紹介会社

    株式会社クロスインフィニティ・マネジメント

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人事採用リーダー ビジネスインフラの変革を進めるSaaSベンチャー

非公開
人事採用リーダーとして上場前の成長フェーズの採用活動をリードいただきます。
600万円~799万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

端野 拓
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ビジネスインフラ変革を進めるToB向けのSaaSベンチャーにて人事採用リーダーを求めます。 同社はIPO前の事業拡大のフェーズに入っており、人材・組織強化が必要になっています。 ここまでは採用担当者を置かずに経営幹部と人事部長が採用活動をリードしてきましたが、採用活動を加速させるために人事体制を強化いたします。 具体的には年間30?50名程度の中途採用計画立案と実行、入社後のオンボーディング等をお任せする予定です。 人事チームは兼務メンバーを含め2、3名のチームですので採用だけでなく、採用活動と並行して人事全般に関わっていただく可能性がございます。 同社はシリーズBの資金調達を実施し、上場スケジュールが明確な状況ですので、そのような成長フェーズを採用、組織開発からリードしたい方からの応募をお待ちしております。

  • 応募資格

    <必須要件> IPO準備・拡大期ベンチャー企業での人事採用経験、もしくエージェントとして採用支援経験がある方。

  • 人材紹介会社

    株式会社経営者JP

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【東京23区内・東証マザーズ上場】採用企画担当者/年収500万円~700万円

■業界でトップクラスの実績を誇る東証マザーズ上場IT企業。
■業界トップクラスの超注目企業が採用企画担当を募集
500万円~700万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

吉松 毅
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    採用企画担当として、下記業務をお任せ致します。 ・成果の可視化・分析および改善のための施策立案 ・スクラム採用の体制強化のための企画立案 ・採用広報の強化(オウンドメディアの記事企画立案、テックブログ運営、  会社紹介資料のアップデート、候補者向けイベントの実施等) ・各種サービスを利用したダイレクトリクルーティング ・採用成果創出のためエージェントとの関係性構築

  • 応募資格

    ・インターネット系企業もしくは人材系事業を行う企業で合計1年以上の就業経験がある ・下記いずれかの経験がある方  A. 事業部門で一定程度の企画立案・実行経験  B. 人事として社員主導の採用体制の構築経験  C. Webサービスもしくはスマホアプリにエンジニアとして一定程度開発業務に携わった経験  D. 人材紹介会社にてIT系企業への採用支援経験もしくは採用コンサルや企画の一定の経験 ・「スクラム採用」の理念に共感できる方 ・4年制大学卒以上の学歴

  • 人材紹介会社

    株式会社クロスインフィニティ・マネジメント

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【東京23区内・東証マザーズ上場】労務マネージャー候補/年収600万円~800万円

■業界でトップクラスの実績を誇る東証マザーズ上場IT企業。
■業界トップクラスの超注目企業が労務マネージャー候補を募集
600万円~800万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

吉松 毅
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・労務業務全般:勤怠管理・給与計算・安全衛生・入退職対応・規程管理など ・人事労務に関連する制度の立案および提案 ・グループ会社拡大や海外展開も見据えた労務基盤の強化 労務業務運用や短期的課題解決にとどまらず、中長期の組織づくりに貢献できる方を募集します。

  • 応募資格

    ・労務業務全般における実務経験 ・労務領域における制度設計やフロー構築の経験 ・人事/労務部門でのマネージャー経験 ・ベンチャー/スタートアップ環境での就労経験 ・4年制大学卒以上の学歴

  • 人材紹介会社

    株式会社クロスインフィニティ・マネジメント

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人事採用リーダー ビジネスインフラの変革を進めるSaaSベンチャー

非公開
人事採用リーダーとして上場前の成長フェーズの採用活動をリードいただきます。
600万円~799万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

伊藤 博紀
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ビジネスインフラ変革を進めるToB向けのSaaSベンチャーにて人事採用リーダーを求めます。 同社はIPO前の事業拡大のフェーズに入っており、人材・組織強化が必要になっています。 ここまでは採用担当者を置かずに経営幹部と人事部長が採用活動をリードしてきましたが、採用活動を加速させるために人事体制を強化いたします。 具体的には年間30?50名程度の中途採用計画立案と実行、入社後のオンボーディング等をお任せする予定です。 人事チームは兼務メンバーを含め2、3名のチームですので採用だけでなく、採用活動と並行して人事全般に関わっていただく可能性がございます。 同社はシリーズBの資金調達を実施し、上場スケジュールが明確な状況ですので、そのような成長フェーズを採用、組織開発からリードしたい方からの応募をお待ちしております。

  • 応募資格

    <必須要件> IPO準備・拡大期ベンチャー企業での人事採用経験、もしくエージェントとして採用支援経験がある方。

  • 人材紹介会社

    株式会社経営者JP

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人事採用リーダー ビジネスインフラの変革を進めるSaaSベンチャー

非公開
人事採用リーダーとして上場前の成長フェーズの採用活動をリードいただきます。
600万円~799万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

鳴海 幸仁
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ビジネスインフラ変革を進めるToB向けのSaaSベンチャーにて人事採用リーダーを求めます。 同社はIPO前の事業拡大のフェーズに入っており、人材・組織強化が必要になっています。 ここまでは採用担当者を置かずに経営幹部と人事部長が採用活動をリードしてきましたが、採用活動を加速させるために人事体制を強化いたします。 具体的には年間30?50名程度の中途採用計画立案と実行、入社後のオンボーディング等をお任せする予定です。 人事チームは兼務メンバーを含め2、3名のチームですので採用だけでなく、採用活動と並行して人事全般に関わっていただく可能性がございます。 同社はシリーズBの資金調達を実施し、上場スケジュールが明確な状況ですので、そのような成長フェーズを採用、組織開発からリードしたい方からの応募をお待ちしております。

  • 応募資格

    <必須要件> IPO準備・拡大期ベンチャー企業での人事採用経験、もしくエージェントとして採用支援経験がある方。

  • 人材紹介会社

    株式会社経営者JP

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人事企画・制度設計

非公開
【創業50年国内外に拠点を持つ食品メーカー】人事企画・制度設計にチャレンジしたい若手人事募集!
360万円~600万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

中川 富士子
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【具体的な業務内容】 ◆人事制度企画・実行 ◆人事部門内横断プロジェクトの推進 ◆人事部門内業務のBPR・DX化推進 ◆人事関連法務(コンプライアンス対応・規程管理など)

  • 応募資格

    ■必要業務経験:以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・人事業務経験 2年以上(下記いずれか)  L人事制度・規程構築、運用  L労務企画、運用  L人事法務、コンプライアンス系対応  L社員採用  L社員教育、外販教育  Lその他、事業会社人事業務 【尚可条件】 ・食品メーカーでの人事経験 ・社員規模500名前後の企業での人事経験

  • 人材紹介会社

    ブレイン・インターナショナル株式会社

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人事責任者 食分野で新しい未来を創るグルメサービスを展開する急成長ベンチャー会社

非公開
700万円~999万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

井上 和幸
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    新たな切り口でのソーシャルグルメ情報サービスを展開、事業成長中の同社にて人事責任者を担って頂きます。「食」は生活の中心であり、外食こそ日本が世界をリードする領域。食分野で新しい未来を創り、世界中の人々を幸せにしたい、という理念のもと、従来のグルメサービスのような店舗情報や画一的ランキングからのお店探しだけでなく、信頼出来る友人や好みの合う人から自分にぴったりなお店を探す、そんな世界を実現するために生まれたグルメ情報サービスを展開している同社が、人事責任者を求めます。 現在同社の人事責任者は取締役が兼務している状況ですが、今後の成長・拡大における人事課題や組織フェーズに対処すべく、先手先手で策を打ち採用や社員の満足度で突出できる組織を作っていく必要を感じており、今回、人事の専任プロフェッショナルの方の参画を希望されています。(人事は現在3名体制となっています。) CEOを始めとするボードメンバーと共に、中期経営計画に基づく制度設計や人材要件を定義し、採用・人事戦略の策定、定着活躍度を向上するための戦略策定をリード頂けるHRマネジメント人材との出逢いを期待しています。

  • 応募資格

    <必須要件> ・採用実務のみならず、中長期的な採用戦略を立てたご経験をお持ちの方 ・IT/Web業界でのHR実務ご経験をお持ちの方 ・採用に限らずチームを率いた高度な課題解決のご経験をお持ちの方 <尚可要件> ・社員の急増フェーズに関わったご経験をお持ちの方 ・エンジニアが活躍している企業での人事経験をお持ちの方、歓迎

  • 人材紹介会社

    株式会社経営者JP

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人事(シニアポジション)/大手都市銀行

大手都市銀行
500万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    銀行の人事部において、新卒採用および研修育成をご担当頂きます。 ■主な業務 (1)主要4社の新卒採用の企画、推進 (2)グループ会社一体で展開する階層別研修、昇格時研修、その他テーマに応じた研修の企画、実行 (3)国内外大学院の派遣を含む外部研修への社員の派遣による育成計画の策定 次々に新しいミッションにチャレンジいただく予定です。採用・研修育成担当は、東京と大阪に分かれ総勢15名近くの要員となります。上司の指示に基づき、チームメンバーを取り纏め、若手への指導、助言をしつつ業務遂行いただくポジションとなります。 ■人事部について: 人事部は、グループの主要4社の人事機能を統合し、社員に各種人事サービスを提供している組織となります。2017年4月に発足したグループ本社の設置に伴い、各社の人事機能は人事部に移管され、個社最適ではなく、グループ最適の人事を実現すべく、グループ会社の全ての人事を統轄する人事担当役員の下、ガバナンスを強化し全体最適をさらに追求するとともに、生産性、効率性のさらなる向上を目指しています。

  • 応募資格

    ・新卒採用、研修実務経験が5年以上ある方 ・チームリーダーなど、若手を指導した経験を有している方 ・パワーポイント、エクセルはビジネスレベル <その他> ・現状打破を志向し、変化を厭わなず新しいチャレンジを楽しめる方 ・多様な価値観を受け入れ、チーム全体で成果を出すことに喜びを感じる方

  • 人材紹介会社

    株式会社Apex

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