人事×上場準備中の転職・求人検索結果

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【募集背景】 人事マネージャーの産休・育休に伴う募集 【業務概要】 将来的なIPOIを見据えた人事機能の強化を進めている過程の中で、人事業務を軸に、社長直下で経営者の視点を持ちながら、経営企画や広報、管理部門全体のマネジメントまで幅広く経験を積み、自身の成長に繋げていただくことができます。 【主な業務内容】 ・人事評価・育成、採用等人事業務全般の戦略立案から実行推進　 ・採用業務（中途採用業務全般（応募書類受付・管理、書類選考、面接調整・対応、人材紹介会社との折衝、必要に応じて新卒採用も一部、ダイレクトリクルーティングも開始予定） ・広報機能（ホームページ運用及びリニューアル、その他事業部ビジネスの広報強化） ・人事スタッフのマネジメント 【配属組織】 ・管理部 　　L管理部長、経理財務部長、採用・経営企画担当、総務担当、情報システム担当、社長秘書（２名）

【必須要件】 ・採用戦略の企画/立案経験 ・人事制度(労務関連・評価制度など)の企画/立案経験

マンパワーグループ株式会社

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・労務（社保、給与計算）、人事諸制度の企画、運用等 ・課員4名のマネジメント

【必須】 下記業務を各3年以上経験している方 ・人事諸制度の企画・設計 ・給与計算、社会保険等手続き ・社員労務対応 ・メンバーマネジメント 【尚可】 ・500名以上の規模で人事の管理職を経験された方 ・上場企業で人事管理職を経験された方 ・ビジネス英語力（文書力） ・宅地建物取引士免許 　※お持ちでない方は当社入社後、取得サポートいたします。

森田　徹

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同社人事部長として、グループ全体の人事業務を統括いただきます。 ＜業務詳細＞ ・人事総務部のマネジメント ・人事制度設計 ・労務管理 ・給与計算（外部ベンダーに一部委託） ・人材育成（教育研修含むタレントマネジメント業務） ・人材採用（新卒、中途） ・各種人事施策の企画運営 ・業務に関する予算管理全般　など ＜配属＞ ホールディングス内　人事総務部 現在、人事総務部は人事と法務総務の2組織体制です。 今後、人事領域を「人事課」と「採用・育成課」に分離することを想定しています。 ＜募集背景＞ 2018年にホールディングス化した後、社員約800名、グループの顧客資産100万人を 超える規模へと成長。 現在、新規事業展開などを積極的に進めるフェーズにあり、近年中のIPOも 予定しています。 会社の成長スピードは益々加速する見込みであり、 HRは、グループ全体の成長貢献を期待される重要ポジションに位置しています。 グループ各社の人事制度統一・改革は順調に進んでいますが、中長期ビジョンを 実現するために『人事部門の強化』が、最重点課題の一つとなっています。 この実現に向けて、グループ全社の人事部門を統括する役割を担って頂ける ご経験豊富な方の募集です。

＜必須＞ ・高卒以上 ・事業会社における人事経験5年間以上 ・組織マネジメント経験3年以上 ・Microsoft Excel・PowerPointのスキル：中級以上 ＜歓迎＞ ・人事制度設計・改定経験 ・事業会社における採用面接経験 ・社員のキャリアパス設計を主導した経験 ・研修要件定義・企画・設営・インストラクションまでを一貫して実施した経験

株式会社ディンプル

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上場を控えた、勢いと将来性のあるスーパーマーケットHD会社の人事担当マネジャお仕事です。若手からシニアまで幅広く募集中。 ■職務内容：労務管理 　　　　　　福利厚生 　　　　　　採用、教育 　　　　　　人事制度整備

求める経験・スキル：労務管理・福利厚生・採用、教育・人事制度に関する 　　　　　　　　　　見直しなどの人事面全般の実務の経験・知識のある方 歓迎条件　　　　　・流通業の人事を担当したことの経験ある方 　 　　　　　 求める人物像　　　：会社とともに発展しようと思う意欲のある方

株式会社キャリアバンク

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当社の人事マネージャー候補として、 人事関連施策の整備に向けた各種業務をお任せします。 入社後の当面のメイン業務は、キャリア採用の事務局対応や面接対応となりますが、 現状の人事関連施策や社員のマインドセットを根底から見直し、 目指す企業体に相応しいものに変えていく必要があります。 上記変革を進めていくにあたり、その中核となって各種人事関連施策を企画立案し、 実行フェーズへと落とし込むためリードしていただくことを期待しています。 ＜業務詳細＞ ・人材採用における事務局対応 ・IPOに向けた人事関連施策の整備、各種制度の企画立案、実行・実行中施策の運用面強化 ・グループ各社における人事施策のアライメント、効率的な管理手法の企画・立案、実行 ・各種労務管理事項、人事関連実務への対応 ・海外拠点との各種連携 など 今後人員体制を強化する中で上記の役割分担を行い、 最終的にはこれらの業務を管理・統括頂くイメージです。 外国籍幹部社員との打ち合わせや、 事務所に出入りする外国籍社員とのコミュニケーション機会があるなど、 ダイバーシティな勤務環境となりますので、 日常会話程度のスピーキング能力が求められます。 ※国内業務中心ですが、海外とのメール交信が可能な英語力を持っていることが望ましいです。 ＜組織＞ 人事部門 3名

＜応募資格＞ ▼必須 ・中途採用業務の経験 ・採用業務以外の幅広い人事業務経験 （給与／労務／福利厚生／組合対応／人材開発／各種制度の企画立案・推進など） ・上場会社または上場会社子会社でのガバナンス体制を理解されている方 ・日常会話レベルの英語力(目安TOEIC(R)テスト600点)

株式会社ディンプル

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【会社概要】 リアル×テクノロジーで小売業界の負を解決する。メーカー・小売・消費者をつなぐWeb広告・販促プラットフォームを作るリテイルテック企業です。 事業所数・従業員数が最も多い産業にもかかわらず、利益率が低く疲弊した小売業界の負を、深い業界理解×デジタルの力で変革します。 大量の購買データを活用し、伝える広告 から「売れるにこだわる広告」という新しい常識を生み出します。 実店舗での消費環境を整えることが消費の底上げにつながり、経済の発展に貢献するため、事業を行っております。 【主力サービス】 広告 × 販促 × 店頭をつなぐ逆算型OMOプラットフォームを提供 従来、実現することが難しかったオフラインでの購買行動を捉え、新規顧客への来店・購買促進や既存顧客へのアップセルを狙った購買促進を、「広告 × 販促 × 店頭」を連動させ消費者接点の全体最適化を図ることにより、セールスリフトの実現を可能にしました。 ※セールスリフト・・・小売及びメーカーの売上要素を向上させること 【リテイルテックの事業を始めた背景】 リテイル業界は大企業の寡占やECサイトの売上拡大、海外企業の進出が進む中、ほとんどの企業は安売り競争の波に飲み込まれ、利益率を益々下げ疲弊の度合いを強めており、世の中の変化に、業界全体が対応しきれていない現実があります。 テクノロジーとマーケティングの力を使って、競争力の高い、元気なリテイル業界を作りたい、という思いを持ち、代表が会社を立ち上げました。 【仕事内容】 人事部として組織が100名になる際のコンプライアンス/ダイバシティ/文化毀損等整備など、社内文化構築や社内文化整理を行っていただきたいと考えております。 そのため、以下の役割を主にお願いいたします。 ①上場に耐えうる組織制度・文化の設計および整備 ②人材育成制度の確立 ③中途採用(エンジニア)

■必須スキル ・制度設計/人事企画/組織設計のご経験がある方 ■歓迎スキル ・エンジニア採用についてご経験がある方 ・上場、もしくは100名の壁の組織経験がある方 ■求める人物像 ・生産性が高い組織 / 会社文化を一から作り上げることに強い情熱を持つ方 ・論理的思考力が高く、目標達成までの実行力に自信がある方 ・経営層とのコミュニケーションに自信がある方

インテグラス株式会社

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採用領域のプレイングマネージャーからスタートしていただき ゆくゆくは人事全般を推進する責任者として CHROのポジションを担っていただくことを期待しています。 入社後まずはプレイングマネージャーとして 事業計画に基づき採用の仕組み化・ブランディング化、 人事評価制度の企画・実行・運用改善業務等を行っていただきます。 ＜業務詳細＞ ・採用人事戦略の作成・実行（現場人員との計画擦り合わせ、全体戦略への落とし込み） ・採用計画の実行 ・採用KPI管理 ・オンボーディングや研修の実施 ・エージェント、ダイレクトリクルーティングの選定・運用・改善 将来的には・・・ ・人事評価制度の企画・立案・運用 ・人事戦略の企画・立案・実行 ・運用プロセスの構築 ・組織開発 などを推進いただき、人事組織のマネジメントをお任せしたいと考えております。 ＜組織＞ コーポレート部（労務総務／経営管理／人事） ※今回は人事部門の責任者をお任せしたいと考えております。 ▼人事部門 ・執行役員レイヤーの上長1名 ・人事担当1名 ・採用アシスタント2名 人事担当、採用アシスタントをマネジメントしながら、 ご自身でも採用に主体的に携わっていただくことになります。 ＜ポジションの魅力＞ ・経営陣に近いポジションで、組織・事業の急成長を人の側面から 　支えることができます。 ・成長フェーズのITベンチャーゆえに、自分の働きが会社組織へ与える 　インパクトが大きく、やりがい・成果を強く感じられる環境です！ ・IPOをする会社の中で人事・採用領域の基盤づくり、マネジメントをするという 　貴重な経験を積むことができます。 ・上場企業にて経営戦略・経営計画の策定や組織づくりを推進されてきた 　経験豊富な上長と一緒に働くことができます！

＜必須＞ ・高卒以上 ・IT事業会社での採用実務経験が3年以上ある方 ・経営層と意思疎通を図りつつ、関係各位と綿密に連携ができる方 ・論理的思考能力をお持ちの方 ・業務マネジメント経験のある方（目的やtodoの整理/管理/リプランなど） ・主体的に他者を巻き込むコミュニケーション能力をお持ちの方 ・事業会社での評価制度の企画立案・運用経験のある方（コンサルサポートを受けながらでの遂行も可） ＜歓迎＞ 以下の経験がある方は特に歓迎いたします。 ・労務業務のご経験がある方 ・経営戦略の企画立案実行のご経験がある方 ・取締役／CXO／執行役員等、類似する役割をご経験された方 ・利害関係者を巻き込み、全社横断的なプロジェクトを推進したご経験がある方

株式会社ディンプル

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不動産の設計・建築・売買・コンサルティングおよび管理など 幅広く不動産事業を手掛ける同社の採用業務全般。 現在、グループ会社含め、5年後に上場も視野に入れて業容拡大中です。 『攻めの人事』として会社の成長を目指し、マッチした人材を探してください。 ＜業務詳細＞ ・採用ターゲット、人材要件の設定 ・人員計画策定 ・エージェント対応（人材確保のためのアプローチ） ・募集原稿作成 ・採用手法開拓 ・選考（書類選考、面接日程調整、結果連絡） ・内定者フォロー（入社オリエンテーション）

＜必須＞ ・高卒以上 ・事業会社での採用業務経験 　（分析⇒傾向/対策が講じられる方） ＜歓迎＞ ・エージェントやキャリアアドバイザー等の人材系企業での実務経験 ・採用広報や採用ブランディングの企画・運用経験 ・スピードが求められ、変化が大きい環境下での採用業務経験

株式会社ディンプル

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【募集背景】 同社は、現役医師が創業した医療×AI事業に急成長中のヘルステックベンチャーで、現在シリーズCで60億円を超える資金調達を実施し、累計で100億円を超える資金調達を完了しています。また、米国への事業進出も果たすなど、順調に事業が推移していることから、日本でのマーケットシェアを更に拡大すべく組織拡大を進めていることから、同社の人事戦略に寄与頂ける方を募集します。 【業務概要】 組織設計を中心とした人事業務を担って頂く想定です。 【業務詳細】 ◎経営戦略を踏まえた人事企画立案、実行 ◎人事制度、評価システムの企画、設計のアップデート ◎各プロジェクトの進捗モニタリング ◎採用活動　課題抽出～施策考案 ※人事分野だけでなく、経営ボード陣や事業責任者のカウンターパートとして、突発案件の一次対応もお願いする想定で 経営陣や各事業責任者と連携しながら課題解決を担う重要なポジションです。 【同社の特徴】 ・症状から病気を推測する技術を武器に、「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」というミッションの達成を目指して、共同代表である医師とエンジニア立ち上げたヘルステックベンチャーです。現在は、医療機関の業務効率化支援サービスと、生活者向けサービスの2つのプロダクトを提供しており、海外事業も展開を開始しています。 ・同社は50兆円ともいわれる医療産業において、医療体験をリデザインすべく全国の医療機関にSaaSプロダクトを提供しております。東京大学、慶應義塾大学、順天堂大学などの大学病院をはじめ、既に1200超の医療機関へと導入されています

【必須要件】 ◎人事でのマネージャー経験 ◎経営陣との折衝経験 ◎制度設計や組織開発に関する経験 【歓迎要件】 ◎IT業界、特にSaaS企業でのご経験 ◎各種管理施策の管理・運用経験 ◎社員数200名以上での管理部門責任者経験

マンパワーグループ株式会社

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入社後は採用業務からスタートし、人事部門全般を担当して頂きます。 ・自社分析 └競合他社との比較等を通じて、自社の武器や特性を考え募集施策に活かす ・募集施策 └人材紹介、求人広告、リファラル、新規手法なども含めて職種ごとに最適な募集方法を考察 ・改善更新 └人材市場の動向や過去事例から、現状の採用活動における改善すべき点を考え構築 ・応募促進 └ブランディングやプロモーション等の施策を講じ、求職者に対して魅力付けを行う ・求職者対応 └面接設定やメール対応など ・集計業務 ※ATSシステムが入っており、難しくはありません。 ＜配属先＞ 管理部人事課 └組織構成：5名 　部長（48歳）／次長／課長／メンバー／派遣メンバー └新設（4月立上）部署のため、ベンチャー気質の方大歓迎（様々な発想・効果検証・チャレンジ精神旺盛な方） └社員同士の年齢も近く仲が良いため、分からないことや困ったことはフォローし合える環境です。

＜必須＞ ・高卒以上 ・中途・新卒の採用経験業務の経験

株式会社ディンプル

東京都

【募集背景】 同社は、現役医師が創業した医療×AI事業に急成長中のヘルステックベンチャーで、現在シリーズCで60億円を超える資金調達を実施し、累計で100億円を超える資金調達を完了しています。また、米国への事業進出も果たすなど、順調に事業が推移していることから、日本でのマーケットシェアを更に拡大すべく組織拡大を進めていることから、同社の採用に寄与頂ける方を募集します。 【業務概要】 セールス職、カスタマーサクセス職を中心としたキャリア採用を担って頂く予定です。 【業務詳細】 ◎マネジメントメンバーと共に、必要な人材像を明確化し、求人票を作成 ◎ダイレクトリクルーティングやエージェントコントロールなど、母集団形成の戦略設計と推進 ◎定量・定性情報に基づく採用プロセスの最適化 ◎候補者体験を向上させるオペレーションの設計・遂行 ◎採用マーケティング戦略立案/実行 ◎書類選考・面接・カジュアル面談　等 【組織概要】 配属組織となるHR組織のリクルーターは現状2名体制で、これからチームを組成していくフェーズです。 【同社の特徴】 ・症状から病気を推測する技術を武器に、「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」というミッションの達成を目指して、共同代表である医師とエンジニア立ち上げたヘルステックベンチャーです。現在は、医療機関の業務効率化支援サービスと、生活者向けサービスの2つのプロダクトを提供しており、海外事業も展開を開始しています。 ・同社は50兆円ともいわれる医療産業において、医療体験をリデザインすべく全国の医療機関にSaaSプロダクトを提供しております。東京大学、慶應義塾大学、順天堂大学などの大学病院をはじめ、既に1200超の医療機関へと導入されています

【必須要件】 ※下記いずれかの経験 ・事業会社での面接を含む中途採用業務経験 ・IT／Web業界向けの採用代行業務 ・人材紹介企業でRAもしくはCAのご経験

マンパワーグループ株式会社

東京都

【ミッション】 ・急速に規模並びに業務内容が拡大する企業の世界的な事業価値を最大化 ・人事・総務に関わる経営課題解決に向けて施策・制度の企画から実行 【業務内容】 【人事／HRビジネスパートナー】 主なミッション ・組織や人材に関わる経営課題解決に向けて施策・制度の企画から実行までを支援する業務 ・業務対象は本社はじめ、日本国内に複数ある事業所も含む 具体的な業務内容 ・組織コンサルタント（組織構造改革、組織診断、意識改革）の設計・導入リード ・タレントマネジメント（選抜・育成・配置）の設計・導入リード ・人事制度構築、人事戦略立案、各種規則の運営、管理 ・組織人事（労務、評価、人事発令、社員満足度向上など）の運営・対応 ・採用、人材開発 【総務／総務責任者】 主なミッション 総務・ガバナンス業務に関わる課題解決に向けて施策・制度の企画から実行までを支援する業務 業務対象は本社はじめ、日本国内に複数ある事業所も含む 具体的な業務内容 ・オフィス施設管理、オフィス機器/備品管理 ・株主総会、取締役対応業務 ・規程等文書管理・稟議管理 ・防災企画運営、リスクマネジメント体制整備

【必須】 ・人事/総務分野における5年以上の実務経験 ・コミュニケーション能力 ・プロジェクトマネジメント能力 ・論理的思考能力 ・英語での簡単な日常会話能力 【歓迎】 下記いずれかの業務経験があると望ましい。 人事 ・人事制度設計(等級制度、評価制度、報酬制度）および人事運用の経験 ・人事管理業務のBPR(業務改善)、人事ITシステムの企画・導入の経験 ・人材育成体系構築、個別人材育成/研修プログラムの企画・開発、人材育成経験 ・採用戦略立案、採用プロセス設計、採用実務の経験 総務 ・上場企業または上場企業子会社における総務・ガバナンス経験 ・会社設立からの総務業務立上経験

森田　徹

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採用ニーズに対する求人票作成、母集団形成、応募獲得〜内定承諾までの オペレーションなど、採用実務全般をお任せします。 ＜業務詳細＞ 下記、採用活動に関連する業務全般 ・採用市場の動向調査&把握 ・社内採用希望部署との連携（目標や背景の把握・状況報告等） ・目標設計 ・採用手法の検討 ・エージェントとの関係構築 ・スカウトの送信 ・書類選考 ・面接対応　など ※社内の求人は大きく以下3つのカテゴリがあり、2022年11月現在の募集職種数は20職種ほどです。 ・ビジネス（セールス職やカスタマーサクセス職などの採用） ・エンジニア（自社プロダクトを支えるエンジニアの採用） ・コーポレート（財務経理・人事・総務・労務・法務　職などの採用） 　このうち、いくつかの職種をメインとして担当頂くことを予定しています。 ＜組織＞ コーポレート部（労務総務／経営管理／人事） ※今回は人事部門の責任者をお任せしたいと考えております。 ▼人事部門 人事・採用チーム：4名 ・執行役員レイヤーの上長1名 ・人事担当（リーダー）1名 ・採用アシスタント2名 今回の募集ポジションは、新たな採用担当者としての参画を予定しています。

＜必須＞ ・高卒以上 ・2年以上の採用実務経験（ダイレクトリクルーティングやエージェントなどを通じた中途採用活動） ・目的思考（指示の背景を自分で考え、自分の言葉で語る事）を意識されている方 ・関連部署や関係者を、主体的に巻き込み、自らコミュニケーションや関係構築を行える方 ・状況の変化を前向きに捉え、行動できる方 ＜歓迎＞ ・IT業界での採用実務経験（エンジニア採用実務経験／ダイレクトリクルーティングを通じた採用実績） ・採用領域以外の人事系業務のご経験（制度設計・運営・育成・労務等） ・人事/採用以外の領域も含めた、チームマネジメントやPJマネジメントのご経験

株式会社ディンプル

東京都

中途採用、新卒採用、評価制度の立案、労務など人事全般を担当していただきます。 人事マネージャーとして、積極的な採用戦略から事業と組織の成長に、 貢献いただける方を募集します。 ＜業務詳細＞ ・事業戦略を実現するための組織・採用戦略立案 ・採用戦略・戦術の策定・実行及び運用マネジメント ・採用チャネル設計と運用マネジメント ・評価／報酬制度の策定及び運用 ・人材開発／育成体制設計及び実行 ・各種人事施策の企画・運営マネジメント ・MVVの確立と浸透施策の企画運営 ・予算作成、実績管理、見込み作成などの予算管理業務　など 人事マネージャーとして、経営陣と連携しながら 人事に関わる全般業務の立案～実行するロールを期待しています。 ＜組織＞ 採用メンバー3名

▼必須要件 ・IT企業の人事部門でのご経験 ・中途採用（特にエンジニア）経験 ・マネジメント経験 ・人事・労務経験５年以上

株式会社ディンプル

東京都 ／ 埼玉県

■業務内容： ・倫理、コンプライアンス本部内のSubject Matter Experts、CECO、および関連するビジネス部門と協力してトレーニングを作成 ・Subject Matter ExpertsおよびCECO、および関連するビジネス部門（特に広報室）と連携して、コミュニケーションプランを開発、関係各所へ配信 ・すべてのトレーニングおよび活動の管理監督、結果を学習管理システムなどを介してCECOおよびBTVに適宜報告 ・中小企業Subject Matter Experts、広報室、CEOとのコラボレーションを通じて、Ethics＆Complianceニュースレター、リーダーシップスピーチシリーズメッセージ、E＆Cチャンピオンメッセージ、およびすべてのE＆C関連メールの作成と発行 ・倫理、コンプライアンスのコンテンツと日本特有のコンテンツに基づいてトレーニングを提供、監督 ・YBMやHM等におけるE＆C活動を主導し、倫理大賞およびその他のイニシアチブを主導 ・メンバーのトレーニングの成功と能力開発を完遂 ■KPIs： 年間トレーニング計画／トレーニング完了率／研修のフィードバックや広報室等のビジネス部門との協力関係 ■関係者： 倫理・コンプライアンス本部 Subject Matter Experts／CECO／VP、広報室／店舗運営トレーニングマネージャー／商品部トレーニングマネージャー／SCMトレーニングマネージャー／人事トレーニングチームマネージャー／ISD／ベントンビルトレーニング＆アウェアネスチーム

■必須条件： ・人事などで教育、研修を経験（運用のみよりも企画経験を歓迎） ・ピープルマネジメント（2名以上）の経験 ・英語力（USと会議が週3程度発生するため、英語を駆使して働きたい人が対象） ■歓迎条件： 倫理コンプライアンスに関する知識・経験 ＜語学＞ 必要条件：英語中級

森田　徹

東京都

オペレーターをリードして品質とスピードにこだわってユーザー対応業務を運用して頂きます。 また、イノベーティブなプロダクト実現のため、フィードバックも行なって頂きます。 【業務内容】 　■ミッション、ビジョン、行動指針の浸透 　■10名程度のオペレーターのリードと育成 　■メンバーとの1on1、モチベーションアップ、トレーニングの実施 　■チームメンバーの評価　 　■チームKPI /目標の達成 　■対応方針の決定、手順の策定 　■応対品質、対応精度、生産性に関する課題解決 　■エスカレーション対応

【必須】 ■10名程度のピープルマネジメント、メンバー育成の経験 ■電話、メールによるユーザー対応経験 ■ポジティブ・リスニングスキル ■エスカレーション対応のためのコミュニケーション能力と問題解決能力 ■VOCフィードバックの経験 【歓迎】 ■会計・経理の基礎的な知識 ■トレーニングプログラムの作成能力 ■リーダー育成能力 ■業務改善の経験 ■プロジェクトマネジメント経験

森田　徹

京都府

【職務内容】 「海外人事制度の企画・運用、海外グループ会社サポート」、「人的資源管理・組織管理」、「人事・給与・働き方制度の企画・運用」など 【具体的な業務内容】 　採用計画の立案、採用ツール（ホームページ、広告など）の作成、母集団形成、選考、配属調整など 　人財獲得に必要な業務をすべてご担当いただきます。 【組織構成】 　他業界から転職されてきた方が多数活躍されています。 【在宅勤務】 　週に数日可

【必須要件】 ■人事職での経験が3年以上ある方 ■下記いずれかの経験をお持ちの方 ・採用計画策定 　・新卒採用 　・キャリア採用 　・グローバル採用 　・人財開発 　 【歓迎要件】 　・英語力（目安：TOEIC600点以上） 　　※実務経験はなくとも、英語力を活かしながら、人事として成長・活躍したい方をお待ちしております。

キャリア・デベロプメント・アソシエイツ株式会社

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当グループにおける、採用業務全般をお任せいたします。 ＜業務詳細＞ ・グループ全体の採用業務全般 入社当初は、中途採用に関する実務から行っていただく予定ですが、 採用活動だけでなく、ゆくゆくは最適オペレーションなどの 企画・提案まで行っていただきたいと考えています。 「経営的視点」を持ち、会社全体を見通した考えで活躍することを期待いたします。　 ＜組織＞ 人事部採用チーム 計10名 ▼中途採用（今回の所属） 　4名：管理職1名、メンバー3名 ＜募集背景＞ オフィスビル、商業施設などのオーナーに代わり、 管理運営業務を代行するプロパティマネジメント（PM）事業を柱に、 多角的なサービスを展開しています。 毎月収益を得られるストックビジネスに加えて、 グループ40社で構成されるサービスも軸に年々成長拡大中です。 会社数の増加に伴い、従業員数も6,000名を超え、 従業員数は今後も大幅に増える予定があり、 また上場準備等の今後の展開を見据えて、新しくメンバーを募集しております。

・大卒以上 ・事業会社での採用業務経験or人材紹介会社でのRA経験

株式会社ディンプル

東京都

複数事業を展開し第二創業期を迎える同社にてCHRO（執行役員相当）を求めております。 詳細はお打ち合わせにてお伝えできればと思いますが、ファンドとの資本提携により第二創業期を迎え、数年後のIPOに向けて組織変革を進めているフェーズです。 今回参画いただく方には事業戦略に基づく最適な人事制度の設計・採用・育成企画など人事業務全般を牽引頂き、事業成長をサポートいただく事を期待しております。 ■想定業務 （1）人事制度の設計 ・評価・報酬制度の設計/運用・各種課題の特定と解決 （2）従業員の育成・リテンション ・新卒入社に向けた教育コンテンツ（営業/スキル/ナレッジ等）の企画・実行 ・役職者に向けた教育コンテンツ（マネジメント/人材育成/ハラスメント等）の企画・実行 ・エンゲージメント企画（コミュニケーションの仕組み作り等）の立案・実行 ・人材のケア・リテンション施策の立案・実行 （3）新卒・中途人材の獲得 ・人員計画(KPI)の策定 ・新卒母集団形成強化に向けた施策の企画/運用 ・キャリア採用に係る人材要件定義、採用フローの確立 ・採用ブランディングの設計/実行、HP、各種求人媒体の管理 ・スカウト等のダイレクトリクルーティング業務の戦略立案/実行 ・選考管理・採用後のフォロー 多様なステークホルダーと良好な関係を築きつつ、同社のリソースも活用いただきながら スピード感を持って上場に向けて組織を牽引いただけるリーダーの方との出会いをお待ちしております。 ※ご年収などはご経験によって応相談

＜必須要件＞ ・300名以上の事業会社における人事責任者経験 ・人事領域全般（人事制度、育成、人材・組織開発、採用等）でのマネジメント経験 ・Word/Excel/PowerPoint等の中級程度のビジネス運用ができる ＜尚可要件＞ ・新卒採用/人材紹介企業・ITサービス企業での人事経験 ＜求める人物像＞ ・責任感が高く、周囲に対し明るい対応が出来る方 ・相手の話を丁寧に傾聴でき、柔軟なコミュニケーション能力のある方 ・自分自身で主体的に行動し、仕事を変革・創造できる方 ・論理的な思考をもち物事の本質を正しく理解できる方 ・企業価値向上への仮説アイデアを保有されている方

株式会社経営者JP

東京都

複数事業を展開し第二創業期を迎える同社にてCHRO（執行役員相当）を求めております。 詳細はお打ち合わせにてお伝えできればと思いますが、ファンドとの資本提携により第二創業期を迎え、数年後のIPOに向けて組織変革を進めているフェーズです。 今回参画いただく方には事業戦略に基づく最適な人事制度の設計・採用・育成企画など人事業務全般を牽引頂き、事業成長をサポートいただく事を期待しております。 ■想定業務 （1）人事制度の設計 ・評価・報酬制度の設計/運用・各種課題の特定と解決 （2）従業員の育成・リテンション ・新卒入社に向けた教育コンテンツ（営業/スキル/ナレッジ等）の企画・実行 ・役職者に向けた教育コンテンツ（マネジメント/人材育成/ハラスメント等）の企画・実行 ・エンゲージメント企画（コミュニケーションの仕組み作り等）の立案・実行 ・人材のケア・リテンション施策の立案・実行 （3）新卒・中途人材の獲得 ・人員計画(KPI)の策定 ・新卒母集団形成強化に向けた施策の企画/運用 ・キャリア採用に係る人材要件定義、採用フローの確立 ・採用ブランディングの設計/実行、HP、各種求人媒体の管理 ・スカウト等のダイレクトリクルーティング業務の戦略立案/実行 ・選考管理・採用後のフォロー 多様なステークホルダーと良好な関係を築きつつ、同社のリソースも活用いただきながら スピード感を持って上場に向けて組織を牽引いただけるリーダーの方との出会いをお待ちしております。 ※ご年収などはご経験によって応相談

＜必須要件＞ ・300名以上の事業会社における人事責任者経験 ・人事領域全般（人事制度、育成、人材・組織開発、採用等）でのマネジメント経験 ・Word/Excel/PowerPoint等の中級程度のビジネス運用ができる ＜尚可要件＞ ・新卒採用/人材紹介企業・ITサービス企業での人事経験 ＜求める人物像＞ ・責任感が高く、周囲に対し明るい対応が出来る方 ・相手の話を丁寧に傾聴でき、柔軟なコミュニケーション能力のある方 ・自分自身で主体的に行動し、仕事を変革・創造できる方 ・論理的な思考をもち物事の本質を正しく理解できる方 ・企業価値向上への仮説アイデアを保有されている方

株式会社経営者JP

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複数事業を展開し第二創業期を迎える同社にてCHRO（執行役員相当）を求めております。 詳細はお打ち合わせにてお伝えできればと思いますが、ファンドとの資本提携により第二創業期を迎え、数年後のIPOに向けて組織変革を進めているフェーズです。 今回参画いただく方には事業戦略に基づく最適な人事制度の設計・採用・育成企画など人事業務全般を牽引頂き、事業成長をサポートいただく事を期待しております。 ■想定業務 （1）人事制度の設計 ・評価・報酬制度の設計/運用・各種課題の特定と解決 （2）従業員の育成・リテンション ・新卒入社に向けた教育コンテンツ（営業/スキル/ナレッジ等）の企画・実行 ・役職者に向けた教育コンテンツ（マネジメント/人材育成/ハラスメント等）の企画・実行 ・エンゲージメント企画（コミュニケーションの仕組み作り等）の立案・実行 ・人材のケア・リテンション施策の立案・実行 （3）新卒・中途人材の獲得 ・人員計画(KPI)の策定 ・新卒母集団形成強化に向けた施策の企画/運用 ・キャリア採用に係る人材要件定義、採用フローの確立 ・採用ブランディングの設計/実行、HP、各種求人媒体の管理 ・スカウト等のダイレクトリクルーティング業務の戦略立案/実行 ・選考管理・採用後のフォロー 多様なステークホルダーと良好な関係を築きつつ、同社のリソースも活用いただきながら スピード感を持って上場に向けて組織を牽引いただけるリーダーの方との出会いをお待ちしております。 ※ご年収などはご経験によって応相談

＜必須要件＞ ・300名以上の事業会社における人事責任者経験 ・人事領域全般（人事制度、育成、人材・組織開発、採用等）でのマネジメント経験 ・Word/Excel/PowerPoint等の中級程度のビジネス運用ができる ＜尚可要件＞ ・新卒採用/人材紹介企業・ITサービス企業での人事経験 ＜求める人物像＞ ・責任感が高く、周囲に対し明るい対応が出来る方 ・相手の話を丁寧に傾聴でき、柔軟なコミュニケーション能力のある方 ・自分自身で主体的に行動し、仕事を変革・創造できる方 ・論理的な思考をもち物事の本質を正しく理解できる方 ・企業価値向上への仮説アイデアを保有されている方

株式会社経営者JP

東京都

複数事業を展開し第二創業期を迎える同社にてCHRO（執行役員相当）を求めております。 詳細はお打ち合わせにてお伝えできればと思いますが、ファンドとの資本提携により第二創業期を迎え、数年後のIPOに向けて組織変革を進めているフェーズです。 今回参画いただく方には事業戦略に基づく最適な人事制度の設計・採用・育成企画など人事業務全般を牽引頂き、事業成長をサポートいただく事を期待しております。 ■想定業務 （1）人事制度の設計 ・評価・報酬制度の設計/運用・各種課題の特定と解決 （2）従業員の育成・リテンション ・新卒入社に向けた教育コンテンツ（営業/スキル/ナレッジ等）の企画・実行 ・役職者に向けた教育コンテンツ（マネジメント/人材育成/ハラスメント等）の企画・実行 ・エンゲージメント企画（コミュニケーションの仕組み作り等）の立案・実行 ・人材のケア・リテンション施策の立案・実行 （3）新卒・中途人材の獲得 ・人員計画(KPI)の策定 ・新卒母集団形成強化に向けた施策の企画/運用 ・キャリア採用に係る人材要件定義、採用フローの確立 ・採用ブランディングの設計/実行、HP、各種求人媒体の管理 ・スカウト等のダイレクトリクルーティング業務の戦略立案/実行 ・選考管理・採用後のフォロー 多様なステークホルダーと良好な関係を築きつつ、同社のリソースも活用いただきながら スピード感を持って上場に向けて組織を牽引いただけるリーダーの方との出会いをお待ちしております。 ※ご年収などはご経験によって応相談

＜必須要件＞ ・300名以上の事業会社における人事責任者経験 ・人事領域全般（人事制度、育成、人材・組織開発、採用等）でのマネジメント経験 ・Word/Excel/PowerPoint等の中級程度のビジネス運用ができる ＜尚可要件＞ ・新卒採用/人材紹介企業・ITサービス企業での人事経験 ＜求める人物像＞ ・責任感が高く、周囲に対し明るい対応が出来る方 ・相手の話を丁寧に傾聴でき、柔軟なコミュニケーション能力のある方 ・自分自身で主体的に行動し、仕事を変革・創造できる方 ・論理的な思考をもち物事の本質を正しく理解できる方 ・企業価値向上への仮説アイデアを保有されている方

株式会社経営者JP

愛知県

■労務業務をメインとし、総務庶務・一般事務と広く管理部門業務へ携わってください。 【具体的には】 勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、入隊職手続き、年末調整、算定基礎、有給管理、社労士の窓口対応、備品管理、ファイリング、PC設定や保守、社用携帯や保険などの契約管理、業者対応、郵便物管理、データ入力など 上場に向けた業務フローの構築や各種規定管理のお手伝い（補佐）もお任せする可能性があります。

三六協定に関する基礎知識をお持ちの上で、何かしらの労務関連業務をお持ちの方。かつ、自ら考えて自走できる方。能動的に動ける方。

株式会社経理サポートスタッフ

大阪府

人事業務全般をお願いします。 特に新卒採用、研修等をお願いしますが、中途採用・給与・社会保険事務手続きなどもお願いします。 幅広く人事業務を身につけられるポジションです

大学卒以上、採用業務の実務経験者 歓迎条件： ※労務、給与、社会保険の基礎知識を有している方（実務経験があればなお歓迎） ※英語ができる方歓迎

株式会社アージスジャパン

東京都

■お任せするミッション ・SI業界　ITエンジニアの中途採用 ・優秀学生の新卒採用 優秀なエンジニア・新卒学生を多数採用することで、本来の意味でのDX推進・サービス開発支援ができる強い事業をつくります。 その先に、弊社を起点にして、機能しないシステム開発・サービス開発（多重下請けシステム開発）を無くします。 代わりに、SI業界にマーケットインの考え方を持ち込み、顧客と密なやり取りの中で新しい価値を生むシステム開発（0次システム開発）を業界のスタンダードにします。 ■具体的な業務内容 ・経営状況・事業状況を踏まえた採用計画の立案（新卒・中途を総合的に） ・採用戦略の策定と実行管理 ・短期・長期視点で必要なポジションの提案、創出 ・人材採用部の環境づくり・マネジメント ・マネージャー人材の育成・指導 ・他部門との関係構築・協働 ・コンフィデンシャル求人の採用実務　など ■会社として目指すところ ・一刻も早く100億円企業へと成長し、業界への発信力・影響力を高めること ・0次DXをより多くの顧客に提供して、日本のDXを推進すること ※直近は、DXを背景にしたシステム内製化の追い風もあり、売上が伸長しています。 ■会社内での人材採用部の位置付け 営業組織と裏表の関係性であり、事業において極めて重要なポジションです。 ビジネスモデル的に、優秀なエンジニアを採用できれば顧客への提案・価値提供に繋がり、 事業成長や、ひいては弊社のミッション実現に繋がります。 ■人材採用部におけるポテンシャル・課題 ポテンシャル ・素直さ・真面目さのあるメンバーが多く、決めた方針を愚直にやる姿勢がある ・ITエンジニア経験者が3名在籍している 課題 ・採用における経験値が少ないマネージャー・メンバーが多い ・成果への執着心が弱い

【求める学歴】 大学以上 【求める経験】 （必須） ・年間20名以上の中途採用実務の経験　5年以上 ・採用部門の組織マネジメント経験　5年以上 ・営業職の経験　 （歓迎） ・新卒採用の経験 ・人事企画、育成の経験 ・ITエンジニアの採用実務経験 【求める人物像】 ・採用チームの責任者として、採用計画の策定、実行から面接、クロージングまで、プレイングマネージャーとして目標達成に向けて動ける方 ・大量採用よりハイレイヤーの中途採用に携わってきた方

株式会社A・ヒューマン

東京都

人事総務部の統括リーダー的なポジションで、人事総務、特に労務関係の業務全般をご担当頂きます。 【具体的な業務】 ・給与計算 ・賞与計算 ・社会保険関係手続 ・勤怠管理 ・給与計算、勤怠管理各システムの改善、運用 ・その他労務・総務関係業務全般

【必須条件】 ・事業会社で人事総務業務の実務経験のある方 【歓迎する人物像】 ・急成長中の会社であり、制度、システムがまだ未整備な点があり、一緒に体制づくりに参画したい方 ・裁量のあるポジションで、自身のスキルアップを図りたい方 ・自ら考え、自ら行動できる方

アイブレーン株式会社

東京都

《労務》 ・健康保険、厚生年金などの各種書類のまとめと提出 ・入退職者の手続きと申請 ・勤怠管理、給与計算 ・育休、産休、傷病休暇メンバヒアリング ・社員のメンタルフォローや面談 【この仕事の魅力】 Motivation Team Awardを受賞したチームで働けます！ チームワークが良く、フラットな人間関係が特徴 経験不問。経理・営業事務だけでなく、コーポレート業務を幅広く経験可能！ 20代女性、多数活躍中！グループの過半数が女性です。 会社全体を支える部署なので、社員を支えたい方にはピッタリの職場です！

【必須条件】 ・基本的なPCの操作ができる ・ビジネスマナーにspった電話やメール対応ができる 【尚可スキル】 ・労務業務に少しでも携わった経験 ・社会保険労務士の資格 【下記どれかにピントくる方歓迎】 ・コツコツとした作業が得意 ・チームワークを大切にしている ・労務、その他コーポレートの業務に興味がある

ブレイン・インターナショナル株式会社

東京都

上場を見据え、私たちはさらなる成長を目指しています。そんな当社に在籍しているメンバーがより一層、業務に邁進したくなる人事制度の改善および運用をお願いするメンバーの募集をいたします。 2022年に人事評価制度を一新し、新たな制度をこれから運用するフェーズにいます。まだまだブラッシュアップが必要な状況であり、ともに当社の将来を考えていただける方と一緒に仕事をしたいと考えています。経営層との距離が近く、ご自身の意見を発信しやすい環境のため将来的に経営に関与したいとお考えの方はぜひお越しいただきたいと思っております。 具体的な業務 人事評価制度運用業務 ┗タレントマネジメントシステムによる評価シートの設定、進捗管理その他制度運用など 人材開発関連業務 ┗研修企画・運営、１on１制度運用、オンボーディング施策運用、組織アセスメント、社員面談対応など その他人事関連業務全般 ┗福利厚生制度の企画・運用・見直しなど ⇒非常に変化の多い会社であり、新たなチャレンジをしたいという考えをお持ちの方にはとても刺激的な環境を提供できると思っています。また将来的には当社の人事担当者のみならず、コンサルタントとしてお客様へのソリューション提供など幅広い選択肢がある会社です。

＜必須要件＞ 以下のいずれかのご経験を3年以上有している方のご応募をお待ちしております。 コンサルティング会社もしくは事業会社における３年以上の幅広い人事業務のご経験 ※採用業務のみのご経験者は対象外とさせていただきます。

株式会社キャリアクライミング

東京都

【業務内容】 ＜経理＞ ・単体、子会社の仕訳入力～月次・四半期・年次決算の補助 ・連結決算処理 ・請求・支払業務 ・税金計算 ・決算短信・四半期報告書・有価証券報告書の作成準備 ・監査法人対応 ・その他 └上場関連業務も一部担当いただきます

【必須条件】 事業会社で経理財務のご経験（3年以上） 　 【歓迎スキル】 ・上場準備経験 ・開示業務の経験 【求める人物像】 ・次代のメガベンチャーに向けて、自分も会社も成長させたい方 ・チャレンジすることが好きで、主体的に業務に取り組める方 ・チームワークを大切にし、人とのコミュニケーションが好きな方 ・将来性にあふれた環境で、経営などより企業の中枢に入っていきたい方

ブレイン・インターナショナル株式会社

東京都

上場を見据え、私たちはさらなる成長を目指しています。そんな当社に在籍しているメンバーがより一層、業務に邁進したくなる人事制度の改善および運用をお願いするメンバーの募集をいたします。 2022年に人事評価制度を一新し、新たな制度をこれから運用するフェーズにいます。まだまだブラッシュアップが必要な状況であり、ともに当社の将来を考えていただける方と一緒に仕事をしたいと考えています。経営層との距離が近く、ご自身の意見を発信しやすい環境のため将来的に経営に関与したいとお考えの方はぜひお越しいただきたいと思っております。 具体的な業務 人事評価制度運用業務 ┗タレントマネジメントシステムによる評価シートの設定、進捗管理その他制度運用など 人材開発関連業務 ┗研修企画・運営、１on１制度運用、オンボーディング施策運用、組織アセスメント、社員面談対応など その他人事関連業務全般 ┗福利厚生制度の企画・運用・見直しなど ⇒非常に変化の多い会社であり、新たなチャレンジをしたいという考えをお持ちの方にはとても刺激的な環境を提供できると思っています。また将来的には当社の人事担当者のみならず、コンサルタントとしてお客様へのソリューション提供など幅広い選択肢がある会社です。

＜必須要件＞ 以下のいずれかのご経験を3年以上有している方のご応募をお待ちしております。 コンサルティング会社もしくは事業会社における３年以上の幅広い人事業務のご経験 ※採用業務のみのご経験者は対象外とさせていただきます。

株式会社キャリアクライミング

東京都

事業拡大に向けて中途採用体制をより強固なものにするために、母集団形成から入社に至るまでの採用プロセス全般を担当していただく方を募集します。（年間採用人数25名程度） 将来的には適性を考慮し、担当領域を広げていただくことも可能です。（人事制度の設計、運用、評価など） 《具体的な業務》 採用計画の立案から実行、効果検証など ニーズヒアリングと求人票作成 ダイレクトリクルーティングの運用プロセス構築や効果検証 人材紹介会社の対応（MTGや選考フォローなど） 採用業務のオペレーション管理および改善、労務チームとの連携 ⇒ありとあらゆる手段を駆使して、母集団形成を行い中途採用の活性化をミッションとするポジションです。

＜必須要件＞ 以下のいずれかのご経験を3年以上有している方のご応募をお待ちしております。 企業の人事担当者として採用業務のご経験をお持ちの方 人材紹介会社での営業のご経験 キャリアアドバイザー経験、採用コンサル（人事外注）のご経験 ＜歓迎要件＞ 人材紹介会社のご経験者についてはコンサル業界またはコーポレート領域をご担当されていた方からの応募を歓迎いたします。

株式会社キャリアクライミング

愛知県

■現状、採用業務の専任者はおらず社長や役員の方が兼任で行っています。この度専任者を新たに置きたくの募集です。決まったやり方はありませんので、社風マッチングを意識して採用スキームの構築～採用、入社後フォローと携わってください。 新卒採用、中途採用のどちらも対応いただきます。

決定権を持っての採用業務。自ら考え工夫しながら動ける方。自走できる方

株式会社経理サポートスタッフ

東京都

事業拡大に向けて中途採用体制をより強固なものにするために、母集団形成から入社に至るまでの採用プロセス全般を担当していただく方を募集します。（年間採用人数25名程度） 将来的には適性を考慮し、担当領域を広げていただくことも可能です。（人事制度の設計、運用、評価など） 《具体的な業務》 採用計画の立案から実行、効果検証など ニーズヒアリングと求人票作成 ダイレクトリクルーティングの運用プロセス構築や効果検証 人材紹介会社の対応（MTGや選考フォローなど） 採用業務のオペレーション管理および改善、労務チームとの連携 ⇒ありとあらゆる手段を駆使して、母集団形成を行い中途採用の活性化をミッションとするポジションです。

＜必須要件＞ 以下のいずれかのご経験を3年以上有している方のご応募をお待ちしております。 企業の人事担当者として採用業務のご経験をお持ちの方 人材紹介会社での営業のご経験 キャリアアドバイザー経験、採用コンサル（人事外注）のご経験 ＜歓迎要件＞ 人材紹介会社のご経験者についてはコンサル業界またはコーポレート領域をご担当されていた方からの応募を歓迎いたします。

株式会社キャリアクライミング

大阪府

【具体的な業務内容】 □戦略：リクルート出身で、採用に関しても知見を持つCEOとともに、人事戦略を立てていただきます。 □採用：待ちの採用ではアプローチできない優秀な人材を発掘すべく、SNS等を活用した採用広報や採用ブランディングなど、攻めの採用活動を期待します。 □組織：新卒・中途に関わらず、入社後の早期戦力化への仕組みづくりをお願します。 【会社の特徴】 ・累計調達金額1億円以上 ・大阪府ベンチャー企業成長プロジェクト「Booming！」第1期支援先企業に選出 ・OIHシードアクセラレーションプログラム「OSAP（オーサップ）」第5期に選出 ★挑戦し、称え合いながらフルスピードで成長 当社のコアバリュー（最も重要とする価値観）は「フルスピード」です。そのために「失敗から学ぶ」ことも大切にしています。 失敗を恐れずたくさん挑戦し、成果が出たときは全員で称え合うのがJoBinsの環境です。 ★3ヶ月ごとに昇給のチャンス 正しく目標設定し、正しく評価することを大切にしています。3ヶ月ごとに昇給のチャンスがあり、スピーディーにポジションをアップさせている社員も多くいます。 ★ユニークな福利厚生 一人ひとりが楽しく、気持ち良く仕事ができることを目指し、ユニークな福利厚生を順次導入中です。例えば10分の休憩がとれる「休憩パンダ制度」や、会社がランチ費用を負担する「スタッフランチ」、地区指定で家賃補助を行う「500Towns制度」（2023年4月導入予定）などがあります。 ☆会社全体では、下は19歳から上は40代半ばまで、若手を中心に幅広い年代が活躍中です。エンジニアを含め、みんなでご飯を食べたり、プライベートでも交流したり、良好なコミュニケーションの中で目標に向けて一丸となって進んでおり、活気がある職場です。

【必須条件】 ・採用経験3年以上 【歓迎条件】 ・ＣＨＲＯのご経験 ・採用コンサルティングの経験がある方 ・大きく飛躍した組織をもつスタートアップで人事経験がある方 ・ＳＮＳ等を駆使した採用広報の知見がある方

株式会社スタッフファースト

東京都

【業務内容】 ・採用戦略の策定及び実行 ・採用計画/予算計画策定及び実行 ・採用業務のマネジメント ・人材エージェントとのリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングの企画と実行 ・リファラル採用の推進 ・採用候補者との面接・面談、クロージング・フォロー ・各部門長と連携し、上記各項目の実行 【この仕事の魅力】 ◾️これからの会社づくりを支える中核になる仕事です！ 　ー採用を経営において最も重要な業務と位置づけており、会社づくりを支える非常にやりがいのある仕事です。 ◾️社長直下で、圧倒的に成長できる環境！ 　ー創業者である社長直下のポジションになりますので、経営や事業という大きな観点で学ぶことができます。 ◾️会社づくりにも積極的に関われます！ 　ー人事や人材開発（教育、研修、人事制度構築）などにも積極的に関わっていただきます。

【必須条件】 ◾️3年以上の社会人経験があり、以下のいずれかの業務を経験された方 　・人事/採用担当または責任者 　・法人営業担当または責任者 　・採用/組織/経営コンサルタント ※ITエンジニアやコンサルタントで、人事にチャレンジしてみたい方も歓迎 【歓迎スキル】 ・IT企業向けの人材紹介会社、人材派遣会社、求人広告媒体の営業経験 ・人事部門でのマネジメント経験 ・採用戦略、企画の立案経験 ・人事・社内制度の策定経験 ・人材開発（教育・研修など）の経験 【求める人物像】 ・次代のメガベンチャーに向けて、自分も会社も成長させたい方 ・チャレンジすることが好きで、主体的に業務に取り組める方 ・チームワークを大切にし、人とのコミュニケーションが好きな方 ・将来性にあふれた環境で、経営などより企業の中枢に入っていきたい方

ブレイン・インターナショナル株式会社

大阪府

【具体的な業務内容】 自社の採用業務全般（新卒・中途） （母集団形成・選考管理・戦略設計等） 【会社の特徴】 ・累計調達金額1億円以上 ・大阪府ベンチャー企業成長プロジェクト「Booming！」第1期支援先企業に選出 ・OIHシードアクセラレーションプログラム「OSAP（オーサップ）」第5期に選出 ★挑戦し、称え合いながらフルスピードで成長 当社のコアバリュー（最も重要とする価値観）は「フルスピード」です。そのために「失敗から学ぶ」ことも大切にしています。 失敗を恐れずたくさん挑戦し、成果が出たときは全員で称え合うのがJoBinsの環境です。 ★3ヶ月ごとに昇給のチャンス 正しく目標設定し、正しく評価することを大切にしています。3ヶ月ごとに昇給のチャンスがあり、スピーディーにポジションをアップさせている社員も多くいます。 ★ユニークな福利厚生 一人ひとりが楽しく、気持ち良く仕事ができることを目指し、ユニークな福利厚生を順次導入中です。例えば10分の休憩がとれる「休憩パンダ制度」や、会社がランチ費用を負担する「スタッフランチ」、地区指定で家賃補助を行う「500Towns制度」（2023年4月導入予定）などがあります。 ☆会社全体では、下は19歳から上は40代半ばまで、若手を中心に幅広い年代が活躍中です。エンジニアを含め、みんなでご飯を食べたり、プライベートでも交流したり、良好なコミュニケーションの中で目標に向けて一丸となって進んでおり、活気がある職場です。

【必須条件】 ・採用経験5年以上 【歓迎条件】 ・採用コンサルティングの経験 ・求人広告の営業経験 ・大きく飛躍した組織をもつスタートアップでの人事経験 ・ＳＮＳ等を駆使した採用広報の知見がある方 ・人事、採用部署でのマネジメント経験 【こんな人物を求めています】 ●自ら考え、周りを巻き込みながら仕事がしたい ●前向きで責任感がある ●忙しいのが好き、変化を楽しめる ●利他の精神、感謝の気持ちを持てる ●仕事を通じ人間的に成長したい ●人が好き ●チームワーク良く働きたい ●成長企業の一員となり、自分も成長したい ●素直で学ぶ姿勢がある ●失敗を恐れずチャレンジできる

株式会社スタッフファースト

愛知県

上場準備中の企業で人事総務職として採用や総務業務をメインでお願いします。 【具体的には】 ＜人事総務職＞ ・採用60％　総務40％ ・人事採用 ・総務・庶務業務 ・役員会の仕切り ・株式関連・登記関連など ・社内インフラ、PC設定の経験、システム導入

人事採用業務　又は、株式事務や登記関連の総務職を経験されている方

株式会社経理サポートスタッフ

東京都

・人員計画の立案、運用 ・上記計画に基づく採用、異動実施 ・人事制度（評価、報酬、福利厚生等）の設計、運用 ・人材育成、能力開発計画の策定、運用 ・採用計画、採用活動

【必須】 以下いずれかの経験を有すること： ・人事事務経験 ・人事コンサル経験（人事制度設計・人材教育関連） ・採用関連業務の経験がある方 【歓迎】 ・人材紹介会社もしくはRPO会社での就労経験 ・スタートアップ企業での就労経験

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

京都府

人事総務責任者として、以下の業務を担っていただきます。 ・中長期計画の達成を目指した組織人事戦略の策定と実行 ・人事戦略の実行に向けた適正な要員管理、採用費と人件費の管理 ・社員教育制度、組織開発施策の企画と実行 ・その他人事制度企画

・上場企業等での人事総務のご経験がある方 ・人事戦略や教育制度、組織開発などのご経験がある方

株式会社アージスジャパン

愛知県

上場準備中の企業で内部統制・内部監査業務をメインにＩＲや法務総務業務をお願いします。 ※経験値に応じてお任せする業務はかわります。 まずは内部統制・内部監査をメインにご経験を活かせる業務からスタートください。 【具体的には】 ・内部統制、内部監査業務 ・ＩＲ ・総務・庶務業務 ・契約書や株式関連・登記関連などの法務的な業務

内部監査・内部統制に関わったことがある方

株式会社経理サポートスタッフ

東京都

新素材製品の研究開発型ベンチャー企業である同社にて、CHRO候補を求めます。 同社は環境課題解決に対する持続可能なソリューションとして、紙やプラスチックの代替となる新素材製品の研究開発を主事業とする成長企業です。 詳細はお会いした際にお伝えをできればと思いますが、事業が拡大する中で、ミドルマネジメントの採用を積極化していく姿勢です。 本件は人事部門の責任者として、経営陣含む社内のリーダー陣と連携いただき、グローバルを含めた全社の人事戦略の策定から実行を担っていただくポジションです。 マネジャー含む10名ほどのマネジメントをお任せします。 ・人事ポリシーの策定・全社の人事戦略の策定 ・中途・新卒の人員計画の達成に向けた採用活動全般 ・ポジションごとの採用戦略の立案、実行（採用チャネルの選定や目標設定など） ・企業理念を核とした企業カルチャーの浸透 ・組織のエンゲージメント向上に向けた戦略立案、実行 ・社員のキャリア・育成・タレントマネジメントの戦略立案、実行 ・人事評価・報酬制度など社内制度の戦略立案、実行 ・その他、人事企画や制度設計における業務 人事の観点から経営に貢献いただけるご意欲とご経験のあるリーダーとの出会いをお待ちしております。

＜必須要件＞ ・拡大フェーズの企業における複雑な組織課題に人事面から臨機応変に対応されてきたご実績をお持ちの方 ・多様な採用手法を用いた採用業務経験 ・事業会社における人事責任者のご経験 ・人事業務の戦略立案及びプロジェクトマネジメントの経験 ＜尚可要件＞ ・上場企業における人事経験 ・ベンチャー企業・グローバル企業の成長過程における人事経験 ・人事業務に関するプロセス作り、仕組み化、効率化を促進してきた方 ・経営陣との折衝・調整経験 ＜求める人物像＞ ・何百年も続くような事業/会社創りに挑戦したい方 ・日本発の技術・仕組み・価値観をもってグローバルでチャレンジし、大きな感動を得たい方 ・曖昧かつ難易度の高い課題に向きあうことにやりがいを感じる方

株式会社経営者JP

東京都

新素材製品の研究開発型ベンチャー企業である同社にて、HRBPマネジャーを求めます。 同社は環境課題解決に対する持続可能なソリューションとして、紙やプラスチックの代替となる新素材製品の研究開発を主事業とする成長企業です。 詳細はお会いした際にお伝えできればと思いますが、事業が拡大していく中で、より組織内の各部門に紐づく採用や人材開発を強化していくフェーズです。 本件は人事部門のHRBPマネジャーとして、経営陣含む社内のリーダー陣と連携いただき、事業部の戦略にコミットする形で採用・育成・制度設計をハンズオンで担っていただくポジションです。 ・中途・新卒の人員計画の達成に向けた採用活動全般 ・ポジションごとの採用戦略の立案、実行（採用チャネルの選定や目標設定など） ・企業理念を核とした企業カルチャーの浸透 ・組織のエンゲージメント向上に向けた戦略立案、実行 ・その他、人事企画や制度設計における業務 人事の観点から事業部・会社全体に貢献いただけるご意欲と経験のあるリーダーとの出会いをお待ちしております。

＜必須要件＞ ・拡大フェーズの企業における複雑な組織課題に対し、臨機応変に対応されてきたご実績をお持ちの方 ・事業部の戦略に応じて多様な採用手法を用いた採用業務経験 ・人事業務の企画立案及びプロジェクトマネジメントの経験 ＜尚可要件＞ ・ベンチャー企業・グローバル企業の成長過程における人事経験 ・人事業務に関するプロセス作り、仕組み化、効率化を促進してきた方 ・人事領域のおけるマネジメント経験 ＜求める人物像＞ ・何百年も続くような事業/会社創りに挑戦したい方 ・日本発の技術・仕組み・価値観をもってグローバルでチャレンジし、大きな感動を得たい方 ・曖昧かつ難易度の高い課題に向きあうことにやりがいを感じる方

株式会社経営者JP

東京都

新素材製品の研究開発型ベンチャー企業である同社にて、HRBPマネジャーを求めます。 同社は環境課題解決に対する持続可能なソリューションとして、紙やプラスチックの代替となる新素材製品の研究開発を主事業とする成長企業です。 詳細はお会いした際にお伝えできればと思いますが、事業が拡大していく中で、より組織内の各部門に紐づく採用や人材開発を強化していくフェーズです。 本件は人事部門のHRBPマネジャーとして、経営陣含む社内のリーダー陣と連携いただき、事業部の戦略にコミットする形で採用・育成・制度設計をハンズオンで担っていただくポジションです。 ・中途・新卒の人員計画の達成に向けた採用活動全般 ・ポジションごとの採用戦略の立案、実行（採用チャネルの選定や目標設定など） ・企業理念を核とした企業カルチャーの浸透 ・組織のエンゲージメント向上に向けた戦略立案、実行 ・その他、人事企画や制度設計における業務 人事の観点から事業部・会社全体に貢献いただけるご意欲と経験のあるリーダーとの出会いをお待ちしております。

＜必須要件＞ ・拡大フェーズの企業における複雑な組織課題に対し、臨機応変に対応されてきたご実績をお持ちの方 ・事業部の戦略に応じて多様な採用手法を用いた採用業務経験 ・人事業務の企画立案及びプロジェクトマネジメントの経験 ＜尚可要件＞ ・ベンチャー企業・グローバル企業の成長過程における人事経験 ・人事業務に関するプロセス作り、仕組み化、効率化を促進してきた方 ・人事領域のおけるマネジメント経験 ＜求める人物像＞ ・何百年も続くような事業/会社創りに挑戦したい方 ・日本発の技術・仕組み・価値観をもってグローバルでチャレンジし、大きな感動を得たい方 ・曖昧かつ難易度の高い課題に向きあうことにやりがいを感じる方

株式会社経営者JP

東京都

新素材製品の研究開発型ベンチャー企業である同社にて、HRBPマネジャーを求めます。 同社は環境課題解決に対する持続可能なソリューションとして、紙やプラスチックの代替となる新素材製品の研究開発を主事業とする成長企業です。 詳細はお会いした際にお伝えできればと思いますが、事業が拡大していく中で、より組織内の各部門に紐づく採用や人材開発を強化していくフェーズです。 本件は人事部門のHRBPマネジャーとして、経営陣含む社内のリーダー陣と連携いただき、事業部の戦略にコミットする形で採用・育成・制度設計をハンズオンで担っていただくポジションです。 ・中途・新卒の人員計画の達成に向けた採用活動全般 ・ポジションごとの採用戦略の立案、実行（採用チャネルの選定や目標設定など） ・企業理念を核とした企業カルチャーの浸透 ・組織のエンゲージメント向上に向けた戦略立案、実行 ・その他、人事企画や制度設計における業務 人事の観点から事業部・会社全体に貢献いただけるご意欲と経験のあるリーダーとの出会いをお待ちしております。

＜必須要件＞ ・拡大フェーズの企業における複雑な組織課題に対し、臨機応変に対応されてきたご実績をお持ちの方 ・事業部の戦略に応じて多様な採用手法を用いた採用業務経験 ・人事業務の企画立案及びプロジェクトマネジメントの経験 ＜尚可要件＞ ・ベンチャー企業・グローバル企業の成長過程における人事経験 ・人事業務に関するプロセス作り、仕組み化、効率化を促進してきた方 ・人事領域のおけるマネジメント経験 ＜求める人物像＞ ・何百年も続くような事業/会社創りに挑戦したい方 ・日本発の技術・仕組み・価値観をもってグローバルでチャレンジし、大きな感動を得たい方 ・曖昧かつ難易度の高い課題に向きあうことにやりがいを感じる方

株式会社経営者JP

東京都

新素材製品の研究開発型ベンチャー企業である同社にて、HRBPマネジャーを求めます。 同社は環境課題解決に対する持続可能なソリューションとして、紙やプラスチックの代替となる新素材製品の研究開発を主事業とする成長企業です。 詳細はお会いした際にお伝えできればと思いますが、事業が拡大していく中で、より組織内の各部門に紐づく採用や人材開発を強化していくフェーズです。 本件は人事部門のHRBPマネジャーとして、経営陣含む社内のリーダー陣と連携いただき、事業部の戦略にコミットする形で採用・育成・制度設計をハンズオンで担っていただくポジションです。 ・中途・新卒の人員計画の達成に向けた採用活動全般 ・ポジションごとの採用戦略の立案、実行（採用チャネルの選定や目標設定など） ・企業理念を核とした企業カルチャーの浸透 ・組織のエンゲージメント向上に向けた戦略立案、実行 ・その他、人事企画や制度設計における業務 人事の観点から事業部・会社全体に貢献いただけるご意欲と経験のあるリーダーとの出会いをお待ちしております。

＜必須要件＞ ・拡大フェーズの企業における複雑な組織課題に対し、臨機応変に対応されてきたご実績をお持ちの方 ・事業部の戦略に応じて多様な採用手法を用いた採用業務経験 ・人事業務の企画立案及びプロジェクトマネジメントの経験 ＜尚可要件＞ ・ベンチャー企業・グローバル企業の成長過程における人事経験 ・人事業務に関するプロセス作り、仕組み化、効率化を促進してきた方 ・人事領域のおけるマネジメント経験 ＜求める人物像＞ ・何百年も続くような事業/会社創りに挑戦したい方 ・日本発の技術・仕組み・価値観をもってグローバルでチャレンジし、大きな感動を得たい方 ・曖昧かつ難易度の高い課題に向きあうことにやりがいを感じる方

株式会社経営者JP

東京都

新素材製品の研究開発型ベンチャー企業である同社にて、CHRO候補を求めます。 同社は環境課題解決に対する持続可能なソリューションとして、紙やプラスチックの代替となる新素材製品の研究開発を主事業とする成長企業です。 詳細はお会いした際にお伝えをできればと思いますが、事業が拡大する中で、ミドルマネジメントの採用を積極化していく姿勢です。 本件は人事部門の責任者として、経営陣含む社内のリーダー陣と連携いただき、グローバルを含めた全社の人事戦略の策定から実行を担っていただくポジションです。 マネジャー含む10名ほどのマネジメントをお任せします。 ・人事ポリシーの策定・全社の人事戦略の策定 ・中途・新卒の人員計画の達成に向けた採用活動全般 ・ポジションごとの採用戦略の立案、実行（採用チャネルの選定や目標設定など） ・企業理念を核とした企業カルチャーの浸透 ・組織のエンゲージメント向上に向けた戦略立案、実行 ・社員のキャリア・育成・タレントマネジメントの戦略立案、実行 ・人事評価・報酬制度など社内制度の戦略立案、実行 ・その他、人事企画や制度設計における業務 人事の観点から経営に貢献いただけるご意欲とご経験のあるリーダーとの出会いをお待ちしております。

＜必須要件＞ ・拡大フェーズの企業における複雑な組織課題に人事面から臨機応変に対応されてきたご実績をお持ちの方 ・多様な採用手法を用いた採用業務経験 ・事業会社における人事責任者のご経験 ・人事業務の戦略立案及びプロジェクトマネジメントの経験 ＜尚可要件＞ ・上場企業における人事経験 ・ベンチャー企業・グローバル企業の成長過程における人事経験 ・人事業務に関するプロセス作り、仕組み化、効率化を促進してきた方 ・経営陣との折衝・調整経験 ＜求める人物像＞ ・何百年も続くような事業/会社創りに挑戦したい方 ・日本発の技術・仕組み・価値観をもってグローバルでチャレンジし、大きな感動を得たい方 ・曖昧かつ難易度の高い課題に向きあうことにやりがいを感じる方

株式会社経営者JP

東京都

新素材製品の研究開発型ベンチャー企業である同社にて、CHRO候補を求めます。 同社は環境課題解決に対する持続可能なソリューションとして、紙やプラスチックの代替となる新素材製品の研究開発を主事業とする成長企業です。 詳細はお会いした際にお伝えをできればと思いますが、事業が拡大する中で、ミドルマネジメントの採用を積極化していく姿勢です。 本件は人事部門の責任者として、経営陣含む社内のリーダー陣と連携いただき、グローバルを含めた全社の人事戦略の策定から実行を担っていただくポジションです。 マネジャー含む10名ほどのマネジメントをお任せします。 ・人事ポリシーの策定・全社の人事戦略の策定 ・中途・新卒の人員計画の達成に向けた採用活動全般 ・ポジションごとの採用戦略の立案、実行（採用チャネルの選定や目標設定など） ・企業理念を核とした企業カルチャーの浸透 ・組織のエンゲージメント向上に向けた戦略立案、実行 ・社員のキャリア・育成・タレントマネジメントの戦略立案、実行 ・人事評価・報酬制度など社内制度の戦略立案、実行 ・その他、人事企画や制度設計における業務 人事の観点から経営に貢献いただけるご意欲とご経験のあるリーダーとの出会いをお待ちしております。

＜必須要件＞ ・拡大フェーズの企業における複雑な組織課題に人事面から臨機応変に対応されてきたご実績をお持ちの方 ・多様な採用手法を用いた採用業務経験 ・事業会社における人事責任者のご経験 ・人事業務の戦略立案及びプロジェクトマネジメントの経験 ＜尚可要件＞ ・上場企業における人事経験 ・ベンチャー企業・グローバル企業の成長過程における人事経験 ・人事業務に関するプロセス作り、仕組み化、効率化を促進してきた方 ・経営陣との折衝・調整経験 ＜求める人物像＞ ・何百年も続くような事業/会社創りに挑戦したい方 ・日本発の技術・仕組み・価値観をもってグローバルでチャレンジし、大きな感動を得たい方 ・曖昧かつ難易度の高い課題に向きあうことにやりがいを感じる方

株式会社経営者JP

愛知県

◆総務人事の領域でマネジメント～実務まで幅広くお任せします。 ・人材採用 ・上場準備に伴う組織・制度構築 ・労務管理 ・法務業務 ※ゼロベースからの組織構築を楽しめる方からのご応募お待ちしております。

◆人事総務領域を幅広く見渡したご経験 ◆マネジメントのご経験

株式会社経理サポートスタッフ

東京都

バックオフィス全般のチームマネジメント/業務管理のほか、IPO準備のプロジェクトマネジメント、ガバナンス強化浸透に関するリーダーシップを幅広くお任せします。 自分の業務範囲を狭くとらえるのではなく前者的な視点で広く改善・整備を行っていただきます。

＜必須スキル＞ ・管理部門のマネージャー経験（特に経理財務領域のマネジメント経験） ・IPO準備経験 ・スタートアップベンチャーでの勤務経験 ＜歓迎スキル＞ ・IPO準備プロジェクトにおけるリーダーシップ、またはPMの実務経験 ＜求める人物像＞ ・「人類の孤独を解消する」というミッションに共感していただける方 ・スタートアップ環境に対応可能な柔軟性をお持ちの方 ・当事者意識を持ち、自ら考え主体的に行動できる方 ・過去の経験にとらわれることなく、環境の変化に適応しながら自ら変え続けられる方 ・組織づくりや成長を自分事として捉え、地震の成長と結びつけられる方

ブレイン・インターナショナル株式会社

大阪府

開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大活用できる人材管理、人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポートなど、あらゆる人事領域における「事業戦略支援」に従事いただきます。 社員一人ひとりの成長→組織活性化→事業の成長に向けて、各開発事業に対して「人と組織を可視化した人財施策」の提案・導入を牽引し、人財データの分析、データ分析結果の考察・方策提案、課題解決に向けた組織開発の活動支援を担って頂きます。 ・タレントマネジメントに関するプロセス（人材の特定・評価アセスメント）、後継者計画、 　定着のためのエンゲージメント活動などの施策提案・運用支援 ・人財データの集計と分析、データを活用した適切な人員計画の実行促進 ・人財データ活用を通じた各開発事業へのデータ分析方針の策定→議論→報告→協議を重ねた 　施策提案を実施し組織開発・活性化活動を支援

●大卒以上 ●分析能力・問題解決能力 ●多様な関係者と効果的に連携できる優れたコミュニケーション能力・対人折衝能力 ※以下のいずれか２年以上のご経験をお持ちの方 ・PythonまたはRなどの統計解析言語を用いたプログラミング経験あるいはBIツール（Tableau）を用いたデータアナリティクス経験がある方。 （統計や心理学についての知識なども含め検討いたします） ・タレントマネジメントシステム（種別など不問）導入・運用経験がある方。 ・人財情報を利用した簡易プログラム（Excel:VBAやピボット機能）を利用した資料作成・業務経験がある方。 ・組織開発や人材開発に興味があり、誠実に組織や他人に貢献したいという意欲のある方。 ※マネージャー候補の方はマネジメント経験が必要となります。

株式会社アージスジャパン