求人検索結果一覧

東京都

人事企画・人材育成の担当者として、人事組織の課題抽出から施策提案・実行までをチームメンバーと共に実行していただきます。 ・人事企画：現組織・制度の課題の抽出、施策提案による既存制度のブラッシュアップ 　　　　　　新たな制度導入 　　　　　　人事制度浸透、法改正への対応など事業会社における人事企画業務を 　　　　　　広範囲にわたって担当 ・人材開発：階層別研修、マネジメント、ビジネススキル等の人材教育制度の確立 　　　　　　研修の実施にとどまらず、当社にとって必要な人材要件の分析と抽出によ　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　り、中長期的な人財開発のための施策を検討・実施 人事総務部人事課のメンバーは６名。それぞれの担当領域で業務分担をしてチームにて業務を遂行しています。

・企業の人事にて2年以上の人事実務経験があること ・人事企画、組織開発、人材開発、制度設計などのいずれかにおいて、専門的な知識を有していること 下記の経験者歓迎 ・ベンチャー企業から300名規模までの事業会社での人事実務経験者 ・教育会社での人材育成プログラムの企画立案・実行の経験者 ・人事コンサル経験等、課題設定力や抽象化スキルに秀でた方

アイブレーン株式会社

東京都 ／ 埼玉県

■業務内容： ・倫理、コンプライアンス本部内のSubject Matter Experts、CECO、および関連するビジネス部門と協力してトレーニングを作成 ・Subject Matter ExpertsおよびCECO、および関連するビジネス部門（特に広報室）と連携して、コミュニケーションプランを開発、関係各所へ配信 ・すべてのトレーニングおよび活動の管理監督、結果を学習管理システムなどを介してCECOおよびBTVに適宜報告 ・中小企業Subject Matter Experts、広報室、CEOとのコラボレーションを通じて、Ethics＆Complianceニュースレター、リーダーシップスピーチシリーズメッセージ、E＆Cチャンピオンメッセージ、およびすべてのE＆C関連メールの作成と発行 ・倫理、コンプライアンスのコンテンツと日本特有のコンテンツに基づいてトレーニングを提供、監督 ・YBMやHM等におけるE＆C活動を主導し、倫理大賞およびその他のイニシアチブを主導 ・メンバーのトレーニングの成功と能力開発を完遂 ■KPIs： 年間トレーニング計画／トレーニング完了率／研修のフィードバックや広報室等のビジネス部門との協力関係 ■関係者： 倫理・コンプライアンス本部 Subject Matter Experts／CECO／VP、広報室／店舗運営トレーニングマネージャー／商品部トレーニングマネージャー／SCMトレーニングマネージャー／人事トレーニングチームマネージャー／ISD／ベントンビルトレーニング＆アウェアネスチーム

■必須条件： ・人事などで教育、研修を経験（運用のみよりも企画経験を歓迎） ・ピープルマネジメント（2名以上）の経験 ・英語力（USと会議が週3程度発生するため、英語を駆使して働きたい人が対象） ■歓迎条件： 倫理コンプライアンスに関する知識・経験 ＜語学＞ 必要条件：英語中級

森田　徹

東京都

■人事総務部にて総務業務全般（係長予定） 　　・給与計算（ただし実務はアウトソーシング済） 　　・社内規定作成 　　・社内通達等、起案、発信 　　・コンプライアンス、コロナ対応 　　・上場準備（総会、役員会対応）ファシリティ管理他総務業務全般

＜応募条件＞ 社員200名以上の企業で、総務経験5年以上

アイブレーン株式会社

東京都

月次・年間のスケジュールを正確・迅速に進めていただくとともに、運用の変更・改善など効率化など主体的に業務に取り組むことができます。人事労務のリーダーとしての役割を期待しています。 ・人事業務：入社・退職、異動管理 ・労務業務：就業規則・社内規定（就業規則の改訂・問合せ対応） 　　　　　　労働管理（労災手続き／安全衛生／健康推進／メンタルヘルス対策） 　　　　　　勤怠管理（勤怠見直し／労働基準監督署への報告・折衝） ・給与計算業務：給料・賞与、年末調整、給与支払報告書・法定調書作成のための資料作成 ※給与計算は、外部委託しているため、委託先への連携や折衝業務 ・社会保険業務：入社時・退社時の諸手続き、社会保険手続き、労働保険業務 人事総務部　人事課のメンバーは６名。それぞれの担当領域で業務分担をしてチームにて業務を遂行しています。

・企業の人事もしくはBPOでの３年以上の人事実務経験があること ・人事（組織改編、人事異動、評価、社員面談など）、給与計算（社会保険、 　年末調整関連含む）、労務管理（規程の法改正対応など）において、１つ以上の高い専門性（得意分野）を有していること ・人事労務のスペシャリストを目指したい方、人事事務だけでなく制度設計や運営などキャリアの幅を広げたい方 下記の経験者歓迎 ・ベンチャー企業から300名規模までの事業会社での人事実務経験者 ・社会保険労務士資格（勉強中の方も歓迎）

アイブレーン株式会社

東京都

【ミッション】 ・急速に規模並びに業務内容が拡大する企業の世界的な事業価値を最大化 ・人事・総務に関わる経営課題解決に向けて施策・制度の企画から実行 【業務内容】 【人事／HRビジネスパートナー】 主なミッション ・組織や人材に関わる経営課題解決に向けて施策・制度の企画から実行までを支援する業務 ・業務対象は本社はじめ、日本国内に複数ある事業所も含む 具体的な業務内容 ・組織コンサルタント（組織構造改革、組織診断、意識改革）の設計・導入リード ・タレントマネジメント（選抜・育成・配置）の設計・導入リード ・人事制度構築、人事戦略立案、各種規則の運営、管理 ・組織人事（労務、評価、人事発令、社員満足度向上など）の運営・対応 ・採用、人材開発 【総務／総務責任者】 主なミッション 総務・ガバナンス業務に関わる課題解決に向けて施策・制度の企画から実行までを支援する業務 業務対象は本社はじめ、日本国内に複数ある事業所も含む 具体的な業務内容 ・オフィス施設管理、オフィス機器/備品管理 ・株主総会、取締役対応業務 ・規程等文書管理・稟議管理 ・防災企画運営、リスクマネジメント体制整備

【必須】 ・人事/総務分野における5年以上の実務経験 ・コミュニケーション能力 ・プロジェクトマネジメント能力 ・論理的思考能力 ・英語での簡単な日常会話能力 【歓迎】 下記いずれかの業務経験があると望ましい。 人事 ・人事制度設計(等級制度、評価制度、報酬制度）および人事運用の経験 ・人事管理業務のBPR(業務改善)、人事ITシステムの企画・導入の経験 ・人材育成体系構築、個別人材育成/研修プログラムの企画・開発、人材育成経験 ・採用戦略立案、採用プロセス設計、採用実務の経験 総務 ・上場企業または上場企業子会社における総務・ガバナンス経験 ・会社設立からの総務業務立上経験

森田　徹

東京都

①　採用に関する稟議書の受付・面接調整・決定通知発行業務 ②　従業員の入出勤管理（雇用契約書の作成・入社書類の確認・マスタ登録・社労士 　　との連携など） ③　勤怠管理 ④　休職に関する手続き ⑤　採用・昇給・賞与に関する評価の集計 ⑥　介護職員処遇改善加算に関する試算・配分額の算定⇒支給 ⑦　障碍者雇用納付金申告 ⑧　その他調査資料に記入・助成金mなどの申請 　　※介護保険法に強い方、歓迎

①　採用に関する稟議書の受付・面接調整・決定通知発行業務 ②　従業員の入出勤管理（雇用契約書の作成・入社書類の確認・マスタ登録・社労士 　　との連携など） ③　勤怠管理 ④　休職に関する手続き ⑤　採用・昇給・賞与に関する評価の集計 ⑥　介護職員処遇改善加算に関する試算・配分額の算定⇒支給 ⑦　障碍者雇用納付金申告 ⑧　その他調査資料に記入・助成金などの申請 　　※介護保険法に強い方、歓迎

株式会社キャリアバンク

東京都

人事のスペシャリストとして、主に以下の業務をご担当頂きます。 ・株式報酬制度、インセンティブ制度の設計、運用 ・健康保険組合、企業年金の設計、運用 ・コーポレートガバナンス（役員報酬の設計、運用） ・人事戦略立案、タレントマネジメント、グローバルHRマネジメント ・海外駐在者の制度設計、運用

メールや文書の読み書きに対応できるレベルの英語力 （TOEIC600点目安）をお持ちで、且つ以下何れかの経験をお持ちの方 ◆製造メーカーにおける3年以上の人事業務経験がある方（特にお任せする業務に関する経験のある方歓迎 ） ◆戦略人事コンサルタントのご経験や各種報酬サーベイのデータ作成・結果分析のご経験がある方 【学歴】 ◆大学・大学院卒

キャリア・デベロプメント・アソシエイツ株式会社

東京都

まもなく上場しようとしている有力中堅スーパーの人事部員・将来の 幹部候補です。 この会社はホールディング会社で参加に３つのスーパーを抱えています。 明るい社風，勢いのある会社で、お取引との関係も良好です。 そんな会社で、上場のための管理体制一層の強化を図りつつ、将来は 管理職や管理部長を目指すような意欲ある人材を探しています。 過去の業種は関係ありません。人事の経験者募集です。 ここ会社は高齢の方も活躍しており 採用され評価されれば70歳まで働いている方はざらです。 経験があり、新天地で長く働きたい方にピッタリの職場、仕事です。 私はこの会社をよく知っていますが、元気のよい社風も明るい会社です。 元気でやる気のあるあなた様にピッタリの会社です。

人事経験のある方 明るく元気で頑張ろうという方

株式会社キャリアバンク

東京都

オペレーターをリードして品質とスピードにこだわってユーザー対応業務を運用して頂きます。 また、イノベーティブなプロダクト実現のため、フィードバックも行なって頂きます。 【業務内容】 　■ミッション、ビジョン、行動指針の浸透 　■10名程度のオペレーターのリードと育成 　■メンバーとの1on1、モチベーションアップ、トレーニングの実施 　■チームメンバーの評価　 　■チームKPI /目標の達成 　■対応方針の決定、手順の策定 　■応対品質、対応精度、生産性に関する課題解決 　■エスカレーション対応

【必須】 ■10名程度のピープルマネジメント、メンバー育成の経験 ■電話、メールによるユーザー対応経験 ■ポジティブ・リスニングスキル ■エスカレーション対応のためのコミュニケーション能力と問題解決能力 ■VOCフィードバックの経験 【歓迎】 ■会計・経理の基礎的な知識 ■トレーニングプログラムの作成能力 ■リーダー育成能力 ■業務改善の経験 ■プロジェクトマネジメント経験

森田　徹

東京都

歯科衛生士の採用戦略の立案から各種イベントの運営、医院とのマッチング及びフォローをお任せします。 全国に200医院を展開する当社の採用本部として、働く魅力を伝え、歯科衛生士の働きがい向上を叶えていく仕事です。 「歯科衛生士をもっと笑顔に」 歯科衛生士は国家資格であり就職率がほぼ100%と安定が見込めるため、毎年約7,000人もの歯科衛生士が生まれています。 それにも関わらず、有資格者の約６割が未就業の現実があり、歯科衛生士不足の問題が生じています。 せっかく資格を取って就職しても、人間関係や結婚・出産で辞めていく方が多く、まだまだ歯科衛生士を取り巻く環境が整っているとは言えないのが現状です。 そんな歯科衛生士の皆さんがもっと安心して働けるように、また、仕事を通じて自己実現ができるように、働くひとりひとりの笑顔を創造するための新しい働き方を提案していくことがビジョンです。 【具体的な仕事内容】 ・採用戦略の企画立案 ・求人媒体の運用（原稿作成、スカウトメールの送付、応募者対応） ・各種セミナー、イベントの企画、運営 ・歯科衛生や歯科医院とのコミュニケーション（要望のヒアリング・面接設定 等） ・SNSを中心としたデジタルマーケティング施策の運用 ・新しい採用活動の企画、マーケティング、広報 ・各種情報の進捗管理、分析といった事務業務

【必須要件】 ・顧客対応経験がある方（業界業種や個人、法人などは問いません） ・Word、Excel、PowerPointの基本スキル 【歓迎要件】 ・経験を活かしながら、新しい業務にもチャレンジしたい方 ・裁量と責任を持って目標達成をしたい方 ・求職者に対して、会社の魅力やビジョンを熱く語れる方 ・ITリテラシーの高い方 【優遇要件】 ・国家資格キャリアコンサルタントの資格をお持ちの方

株式会社アイソリューション

東京都

【募集背景】 同社は、グローバルヘルスケア企業へと変革を遂げるホールディングスカンパニーです。 各事業ともに社会貢献性の高い海外シェア・国内シェアの高いヘルスケアの製品群やサービス商材を有し、多様なバックグラウンドの出身者と、近年の第2創業期に採用をした中途採用者も数多く活躍しているのが特徴です。 中でも、グローバルで1万名を超えるヘルスケア企業の更なるグローバル化を推進する「人事企画のスペシャリスト」としてInternationalに展開する人事の基盤づくりを進めていただきます。 【職務概要】 特に以下2点の企画の実行まで、一連をお任せします。 1：将来に向けた人事施策の構築、ビジネスニースに基づくタイムリーな人事制度の構築 2：グループレベルでの人事プロジェクト、国内個社視点から、グループの変革やグローバル化、人事制度の充実を推進 【主な職務内容】 ・ビジネスニーズを踏まえた人事制度の企画・立案・実行（組織・任用管理、労務管理、報酬、評価、福祉関連　等） ・人事諸規定改定時対応、労働組合交渉や従業員へ説明対応 ・外部専門家（弁護士・社会保険労務士・キャリアコンサル等）との事務折衝を通じ、法改正動向の素早い把握 ・従業員の健康保持増進活動を意識した諸施策の立案など

・人事または労務制度の企画経験 ・英語力（TOEIC730点レベル）または1年以上の英語圏・準英語圏居住経験

Spring転職エージェント（アデコ株式会社）

東京都

・労務（社保、給与計算）、人事諸制度の企画、運用等 ・課員4名のマネジメント

【必須】 下記業務を各3年以上経験している方 ・人事諸制度の企画・設計 ・給与計算、社会保険等手続き ・社員労務対応 ・メンバーマネジメント 【尚可】 ・500名以上の規模で人事の管理職を経験された方 ・上場企業で人事管理職を経験された方 ・ビジネス英語力（文書力） ・宅地建物取引士免許 　※お持ちでない方は当社入社後、取得サポートいたします。

森田　徹

埼玉県

営業人事部は営業現場の人事組織と実態の管理、現場人材の育成推進や教育・評価制度の企画立案、運用を行う部署です。マネージャー候補として部署をマネジメントし、下記業務の企画運営を担っていただきます。 ・中途社員及び新卒社員の採用・育成計画の立案と実行 ・営業現場の人事組織と実態の管理及び現場マネージャーへの 直接育成・ 指導 ・現場従業員にやりがいを持ってもらうための評価制度・給与制度の改善・運用 ・キャリアアップに配慮した人事・教育制度の設計・運用 ・人材開発するための研修教育計画の企画運営、効果測定 ・労働環境を改善するための働き方改革の企画・実施

・大卒以上 ・普通自動車免許 ・小売、飲食、サービス業界での人事業務経験及びマネジメント経験 　3年以上 具体的に ・人事、教育制度の設計、運用 ・営業現場の人事組織と実態の管理及び現場マネージャーへの 　直接育成、指導 ・研修教育計画の企画運営、効果測定 尚可 ・チェーン店舗での人材育成・教育経験者優先 ・転職回数の多くない方

グローバルリファイン株式会社

大阪府

独自の強みを持ち、製造業のクライアントに対して、分析・不良解析や信頼性試験などのサービスを提供している企業が、取締役候補として管理部門全般を統括いただける責任者を求めます。 詳細はお打ち合わせにてお伝えできればと思いますが、同社は大手製造業を主な顧客として、開発・企画フェーズにおける価値提供に特化し成長してきた企業です。 今後の市場に変化に応じた更なる成長、および上場に向けた準備の中で、管理部門の責任者（経理・総務・人事・システム・IR）を求めています。 管理部門の体制構築や、証券会社の審査・監査法人の監査対応などのご経験をおもちの方に、15名ほどの組織マネジメントも含めてお任せするポジションです。 社内外との調整力が高く、体制構築にモチベーションをお持ちいただける経営人材との出会いをお待ちしております。 勤務地：大阪府堺市（本社オフィス）

＜必須要件＞ 管理部門全般の責任者を務めた経験（経理・総務・人事・システム・IR） 上場企業もしくは上場準備企業でのご経験 10名以上の組織マネジメント経験 既存組織の運営に留まらず、管理体制の構築をリードされたご経験 ＜尚可要件＞ 上場企業で役員を務めたご経験 ＜求める人物像＞ 経営層と同じ目線を持ち、提言をしていただける方 幅広い年代と良好な関係を構築できるコミュニケーション力 未整備の環境であってもあるべき姿を描き、主体的に動いていただける方

株式会社経営者JP

大阪府

独自の強みを持ち、製造業のクライアントに対して、分析・不良解析や信頼性試験などのサービスを提供している企業が、取締役候補として管理部門全般を統括いただける責任者を求めます。 詳細はお打ち合わせにてお伝えできればと思いますが、同社は大手製造業を主な顧客として、開発・企画フェーズにおける価値提供に特化し成長してきた企業です。 今後の市場に変化に応じた更なる成長、および上場に向けた準備の中で、管理部門の責任者（経理・総務・人事・システム・IR）を求めています。 管理部門の体制構築や、証券会社の審査・監査法人の監査対応などのご経験をおもちの方に、15名ほどの組織マネジメントも含めてお任せするポジションです。 社内外との調整力が高く、体制構築にモチベーションをお持ちいただける経営人材との出会いをお待ちしております。 勤務地：大阪府堺市（本社オフィス）

＜必須要件＞ 管理部門全般の責任者を務めた経験（経理・総務・人事・システム・IR） 上場企業もしくは上場準備企業でのご経験 10名以上の組織マネジメント経験 既存組織の運営に留まらず、管理体制の構築をリードされたご経験 ＜尚可要件＞ 上場企業で役員を務めたご経験 ＜求める人物像＞ 経営層と同じ目線を持ち、提言をしていただける方 幅広い年代と良好な関係を構築できるコミュニケーション力 未整備の環境であってもあるべき姿を描き、主体的に動いていただける方

株式会社経営者JP

大阪府

独自の強みを持ち、製造業のクライアントに対して、分析・不良解析や信頼性試験などのサービスを提供している企業が、取締役候補として管理部門全般を統括いただける責任者を求めます。 詳細はお打ち合わせにてお伝えできればと思いますが、同社は大手製造業を主な顧客として、開発・企画フェーズにおける価値提供に特化し成長してきた企業です。 今後の市場に変化に応じた更なる成長、および上場に向けた準備の中で、管理部門の責任者（経理・総務・人事・システム・IR）を求めています。 管理部門の体制構築や、証券会社の審査・監査法人の監査対応などのご経験をおもちの方に、15名ほどの組織マネジメントも含めてお任せするポジションです。 社内外との調整力が高く、体制構築にモチベーションをお持ちいただける経営人材との出会いをお待ちしております。 勤務地：大阪府堺市（本社オフィス）

＜必須要件＞ 管理部門全般の責任者を務めた経験（経理・総務・人事・システム・IR） 上場企業もしくは上場準備企業でのご経験 10名以上の組織マネジメント経験 既存組織の運営に留まらず、管理体制の構築をリードされたご経験 ＜尚可要件＞ 上場企業で役員を務めたご経験 ＜求める人物像＞ 経営層と同じ目線を持ち、提言をしていただける方 幅広い年代と良好な関係を構築できるコミュニケーション力 未整備の環境であってもあるべき姿を描き、主体的に動いていただける方

株式会社経営者JP

愛知県

■一連の労務業務へ携わって下さい。 ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険手続き ・入退職手続 ・年末調整 ・助成金申請など ＊総合職の場合、社内イベントの運営や準備もお願いすることがあります。時には休日出勤も伴いますが、1400名近くいる従業員との親睦を深める機会になっています。 ＊一般職の場合は基本的にルーティン業務をお任せします。残業もそれほど発生しませんし、休日出勤もございません。

未経験でもやる気があればOKです！

株式会社経理サポートスタッフ

東京都

スマートロック事業を基盤に、ID認証プラットフォームという次世代のインフラをつくるITベンチャー企業にて人事部長（CHRO候補）を求めます。 100?200名規模まで拡大した組織を次のステージに牽引いただけるマネジメント人材を採用したいとお考えです。 人事育成、採用をはじめとし、事業戦略に基づいた人材・組織戦略全般をリードいただきます。 具体的には、中長期的経営戦略を実現するための会社組織文化づくり、事業計画を達成するための人材戦略の立案（人事評価制度･給与制度の再設計含む）、人事部（採用、人材開発、労務）のマネジメントをお任せする予定です。 入社当初は人事評価制度･給与制度の再設計の着手、平行して人事戦略/人材開発戦略のロードマップの策定をお願いする予定です。

＜必須要件＞ 200?1000人程度の組織での人事責任者経験 経営陣の一角として人事管掌をした経験（経営会議等への参加経験） 人事戦略・開発戦略、人事制度の設計経験 当事者としてご自身が動き、人事チーム、組織全体を動かした経験をお持ちの方 ＜尚可要件＞ 上場前後企業でのCHRO経験 webサービス企業でのCHRO経験 ＜求める人物像＞ 高い成長意欲をもち、継続的な行動と改善をしてきた方 柔軟性があり、過去に経験にとらわれずに動くことができる方 世の中の新たなトレンド、新しいテクノロジーへの興味がある方 事業を通じて社会に影響を与えたい方

株式会社経営者JP

東京都

教育研修制度の企画・運営を全般的にお任せします。 具体的な業務は以下の通りです。 ・研修体系、年度教育計画の立案 ・人材育成に関する諸制度企画・運用（キャリア支援、能力開発支援<OJTリーダーなど>等） ・個別研修の企画 -新人研修 -階層別研修 -テーマ別研修 -ビジネススキル研修 ・研修後フォロー（アンケート、効果測定） ・研修資料（マニュアル・テキスト等）の作成 ・教育研修体系の見直し

【必須条件】 以下のいずれかに該当するご経験が必須です ・企業人事経験（5年以上） ・教育研修制度のコンサルティング経験（特に設計～運用段階での経験） ・社内教育研修の運営経験（講師経験のみならず、研修を作り運用したご経験） 【求める人物像】 ・人材開発領域の実務経験や専門性を持つ方（教育研修の専門的な企画・運営経験を持つ方） ・明るく前向きに仕事に取り組める方 ・社員のモチベーションアップに向けた取り組みを実践できる方 ・事象を論理的に捉えることができる方 【その他】 ・大卒以上

キャリア・ネットワーク株式会社

東京都

【募集背景】 当社は、2018 年に光通信のスピンオフ企業としてエネルギー事業をメインに設立されたベンチャー企業になります。一般家庭に向けた、電力小売り事業及びガスの小売り自由化に伴い参入し、さらにガス取次販売事業を展開しております。 事業は順調に拡大し、獲得したユーザー数は設立から 2年弱で10万ユーザーを超えており、売上高も70億円を突破し、4年後には100万ユーザー・売上高500億円の達成に向けて進捗しており、IPOを視野に入れたプロジェクトチームも発足し、管理体制の強化を急ピッチで進めております。 人事総務部門においてはアウトソーシングも活用しながら運用してまいりましたが、IPO後も視野に入れた管理体制を再構築するための専門性の高い人材を登用し、上場に向けた管理体制及び内部統制の強化を進めていきたいと考えております。 また、今回募集する人材は人事総務の責任者というだけではなく、上場プロジェクトチームの所用メンバーとして上場準備業務に幅広く携わって頂きますので、それら業務にチャレンジしたい方やそれら業務を通じて会社と共に成長したい方など向上心溢れる人材を募集しています。 【業務内容】 <総務系業務> ・契約書管理等の文書管理 ・株主総会、取締役会業務（株式事務対応） ・業務委託管理 ・法務対応（顧問弁護士との連携中心 ・IRや開示関連業務（上場後）　 <人事系業務> ・入退社手続き管理/雇用契約管理 ・労務管理(給与計算業務・社会保険関連業務) ・労務関連規定の整備・改修 ・人材採用/人員稼働管理/教育研修 ・監査対応応募資格等 【やりがい】 ・風通しの良い社風が自慢でもあり、経営幹部層とも忌憚なく意見交換が可能なポジションです。

【必須条件】 ・総務部門の実務経験がある方（5年以上） ・総務部門の責任者経験がある方（2年以上） 【歓迎条件】 必須条件にアドオンで下記の経験や志向があれば尚良いです ・法務知識がある方（法務部所属経験がある） ・IRなどの広報業務を行っていた方 ・法務/IR両方の知見が一定レベルある方（最優遇） ・IPO準備/上場企業に勤められていた方 ・IPO準備期の当ポジション業務を遂行し、自身のキャリアアップを図りたい方 【ヒューマンスキル】 ・能動的に行動や提案を出来る方 ・プレイングマネージャーとして行動できる方

キャリア・ネットワーク株式会社

東京都

スマートロック事業を基盤に、ID認証プラットフォームという次世代のインフラをつくるITベンチャー企業にて人事部長（CHRO候補）を求めます。 100?200名規模まで拡大した組織を次のステージに牽引いただけるマネジメント人材を採用したいとお考えです。 人事育成、採用をはじめとし、事業戦略に基づいた人材・組織戦略全般をリードいただきます。 具体的には、中長期的経営戦略を実現するための会社組織文化づくり、事業計画を達成するための人材戦略の立案（人事評価制度･給与制度の再設計含む）、人事部（採用、人材開発、労務）のマネジメントをお任せする予定です。 入社当初は人事評価制度･給与制度の再設計の着手、平行して人事戦略/人材開発戦略のロードマップの策定をお願いする予定です。

＜必須要件＞ 200?1000人程度の組織での人事責任者経験 経営陣の一角として人事管掌をした経験（経営会議等への参加経験） 人事戦略・開発戦略、人事制度の設計経験 当事者としてご自身が動き、人事チーム、組織全体を動かした経験をお持ちの方 ＜尚可要件＞ 上場前後企業でのCHRO経験 webサービス企業でのCHRO経験 ＜求める人物像＞ 高い成長意欲をもち、継続的な行動と改善をしてきた方 柔軟性があり、過去に経験にとらわれずに動くことができる方 世の中の新たなトレンド、新しいテクノロジーへの興味がある方 事業を通じて社会に影響を与えたい方

株式会社経営者JP

東京都

【業務内容】経理財務統業務を中心にバックオフィス業務全般をご担当いただきます ・日常経理業務 ・月次、四半期、年次決算対応 ・開示資料作成 ・給与社保等の労務管理(社労士との連携) ・採用、人事制度付随する人事関連業務 ・法務総務関連業務 ・上場準備に関わる業務　等

以下に該当する方 ・事業会社での経理実務経験（年次決算レベル）を3年以上お持ちの方 ・マネジメント経験をお持ちの方（人数/期間問わず） ・事業会社側で監査法人対応経験がある方 「歓迎要件」 ・IT/WEB企業もしくは人材業界での就業経験 ・上場企業での法務もしくは総務の実務経験 ・上場準備（IPO）対応経験のある方

ヴォケイション・コンサルティング株式会社

東京都

医療美容業界での転職支援サービス立ち上げに伴い、求職者の集客を行っていただきます。 具体的には、リスティング広告やSNS広告、動画広告等のWeb施策を活用し、求職者の登録者数を増やすことがミッションです。 新規事業なので、ただ運用を行うだけでなく、様々な施策の企画提案もお任せする予定です。

・人材系企業での企業担当（採用企画、提案）の経験。 ・企業人事での採用企画、設計経験。 ・マーケティング経験（特にデジタルマーケティングの経験）。 【その他】 ・大卒以上

キャリア・ネットワーク株式会社

東京都

歯科衛生士や歯科医師、歯科助手等の歯科医療従事者を全国の加盟院に紹介する人材紹介業の責任者をお願いします。 この事業は、単に採用数を目指す人材紹介業ではありません。歯科衛生士の「仕事のやりがいと地位の向上」を実現しながら、歯科医院の経営改善を促すコンサルタントの役目も果たす事業です。 歯科衛生士には「歯科衛生士が主役の審美歯科」という新しい働き方を発信し、母集団を形成し、当社の優良加盟医院をご紹介します。 歯科医院には、長期的な目線での人員計画のアドバイスや労務環境の見直し、面接指導、入職後の離職防止のためのマネジメント指導等も行います。 求職者・求人側、双方にとっての幸せな出会いを追求することを何より重要視しています。 現在、在籍している部下3名をマネジメントしながら、加盟医院経営を人の面で全面的にサポートしていってください。 【対歯科衛生士（他求職者含む）】 <母集団形成：オンライン> ・歯科衛生士採用サイトの運用・改善 ・WEB求人媒体への掲載 ・スカウトメールの送信 ・SNSの運用（インスタ・YouTube等） <母集団形成：オフライン> ・各種展示会への出店 ・歯科衛生士校との関係づくり ・自社セミナーへの集客 ・自社就活イベントへの集客 ・専門誌への掲載 <ナーチャリング> ・各種セミナーの開催 ・自社就活イベントの開催 ・キャリアカウンセリング（就職相談会） ・面接指導 <入職後フォロー> ・入職後の定期的なフォロー連絡 【対加盟歯科医院】 ・医院の人員計画のヒアリングとアドバイス ・人材要件の明確化 ・労務管理の改善アドバイス ・求人媒体への求人原稿作成代行 ・自社サイトへの求人掲載 ・応募者との日程調整 ・院長への面接や応募者への応対指導、助言 ・入職後の離職防止のためのアドバイス・フォロー

【必須要件（MUST）】 ・求人事業（エージェント）、もしくは企業の人事部門で、母集団形成から入職までの計画・実行・改善を回してきた方 ・マネジメント経験（3年以上） ・当社のビジネスモデルに直感が働く方 【歓迎要件（WANT）】 ・有資格者の採用実務経験（医師・看護師・介護士等） 【その他】 ・大卒以上

キャリア・ネットワーク株式会社

東京都

採用計画を実現するために、中期から短期までの戦略策定、運用をお任せします。当社は競合他社がなく、希少性が高く、これから伸びていく事業を展開しており、新しい習慣を創造していきます。新しいことへチャレンジしていくため、人の採用が毎年着実に増えていきます。 その中で会社の戦略に沿って、必要な人材を適時集め、採用を通じて組織を成長させる仕事です。将来を見据えた中期の採用戦略の立案、短期の実行計画を部下とともに立て、部下に実行してもらうマネジメント力も必要です。 具体的には、新卒はMARCH以上の優秀層から5名、中途は20数名を毎年採用していきます。そのための各種施策の運用だけでなく、他社情報も収集しながら、施策の改善、リプレイスまでお願いします。

【必須要件】 ・新卒採用、中途採用のご経験 ・会社の戦略に合わせて、チームを動かし採用を実践してこられた方 【歓迎要件】 ・超成長企業で事業の拡大を人から支援していきたい方 ・部下を持って人材紹介業で実績を残してきたご経験 ・事業会社の採用担当 ・大量採用ではなく、優秀層を自分の企画で採用成功してきたご経験 【その他】 ・大卒以上

キャリア・ネットワーク株式会社

東京都

スマートロック事業を基盤に、ID認証プラットフォームという次世代のインフラをつくるITベンチャー企業にて人事部長（CHRO候補）を求めます。 100?200名規模まで拡大した組織を次のステージに牽引いただけるマネジメント人材を採用したいとお考えです。 人事育成、採用をはじめとし、事業戦略に基づいた人材・組織戦略全般をリードいただきます。 具体的には、中長期的経営戦略を実現するための会社組織文化づくり、事業計画を達成するための人材戦略の立案（人事評価制度･給与制度の再設計含む）、人事部（採用、人材開発、労務）のマネジメントをお任せする予定です。 入社当初は人事評価制度･給与制度の再設計の着手、平行して人事戦略/人材開発戦略のロードマップの策定をお願いする予定です。

＜必須要件＞ 200?1000人程度の組織での人事責任者経験 経営陣の一角として人事管掌をした経験（経営会議等への参加経験） 人事戦略・開発戦略、人事制度の設計経験 当事者としてご自身が動き、人事チーム、組織全体を動かした経験をお持ちの方 ＜尚可要件＞ 上場前後企業でのCHRO経験 webサービス企業でのCHRO経験 ＜求める人物像＞ 高い成長意欲をもち、継続的な行動と改善をしてきた方 柔軟性があり、過去に経験にとらわれずに動くことができる方 世の中の新たなトレンド、新しいテクノロジーへの興味がある方 事業を通じて社会に影響を与えたい方

株式会社経営者JP

東京都

【業務内容】人事業務全般の戦略立案・マネジメントをご担当いただきます ・採用：採用計画立案～実行、採用ブランディング構築 ・制度設計：組織拡大に合わせた独自の人事制度の企画、立案、運用 ・文化開発：カルチャー浸透・推進 ・組織開発：組織づくりの戦略立案、オンボーディングの企画実行 ・研修：メンバーから管理職まで、幅広い社員に向けた研修の企画、立案、実行　等

以下に該当する方 ・人事業務の企画立案及びプロジェクトマネジメントのご経験を3年程度以上お持ちの方 ・マネジメント経験（人数/期間問わず） ・人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識をお持ちの方 ・事業部長/CXOクラスとの折衝経験をお持ちの方 「歓迎要件」 ・IPO準備企業での実務経験 ・IT/WEB企業もしくは人材業界での業務経験 ・労務業務に従事した経験 ・総務法務広報等、バックオフィス業務全般のご経験

ヴォケイション・コンサルティング株式会社

東京都

■人事企画担当者として、下記業務をお任せ致します。 ・組織課題を抽出し、解決策の立案~実行 ・人事制度(等級、評価、報酬等)の企画・運用 ・組織制度の企画・運用 ・カルチャー浸透施策の企画運用 ・データを活用したタレントマネジメント ・その他、従業員満足度向上施策 組織が拡大していく中でのバリュー浸透や従業員満足度の向上、働きやすい環境作りなど、組織基盤を作り上げる組織人事としてリードしていただける方を募集しています。 ご経験に応じて、組織の課題抽出から解決策の立案、実行までをお願いいたします。

・3年以上の人事経験 ・100人以上の組織での業務経験 ・中長期のプロジェクトの推進経験 ※その他、企業人事経験はないが人事コンサルタントの経験

株式会社クロスインフィニティ・マネジメント

東京都

■人事企画マネージャー候補として、下記業務をお任せ致します。 ・人事企画チームのマネジメント ・組織課題を抽出し、解決策の立案~実行 ・人事制度(等級、評価、報酬等)の企画・運用 ・組織制度の企画・運用 ・カルチャー浸透施策の企画運用 ・データを活用したタレントマネジメント ・その他、従業員満足度向上施策 組織が拡大していく中でのバリュー浸透や従業員満足度の向上、働きやすい環境作りなど、組織基盤を作り上げる組織人事としてリードしていただける方を募集しています。 将来的にマネージャーとして組織全体を牽引いただける方を募集いたします。

・チームリーダー、もしくはマネジメント経験 ・5年以上の人事経験 ・100人以上の組織での業務経験 ・中長期のプロジェクトの推進経験 ※その他、企業人事経験はないが人事コンサルタントの経験

株式会社クロスインフィニティ・マネジメント

東京都

■新卒採用担当として、新卒メンバーの採用戦略立案・実行を中心に行っていただきます。 - エージェントマネジメント(打ち合わせや説明会の開催) - ダイレクトリクルーティングでのスカウト活動 - 面接の実施、面接官トレーニング - 新施策の立案と実行、効果検証(セミナー、イベント、大学訪問、インターン、研修など) - 新卒採用全体のKPI管理 新卒採用の立ち上げを行っていただきます。

・事業会社での新卒採用経験2年以上 ・人材紹介会社にて、学生側のキャリアアドバイザーの経験がある方 ・エンジニア採用(エンジニア用語)に抵抗のない方(経験はなくとも知識を吸収できる方)

株式会社クロスインフィニティ・マネジメント

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■労務担当者として以下業務をお任せします。 ・労務:入退社・社会保険手続き、勤怠管理、給与計算、規則・規定の作成管理など <その他ご規模やご経験によってお任せしたい業務> ・人事:人材採用・育成、人事評価、研修管理など ・総務:社内整備・備品管理など

・バックオフィス業務経験2年以上 ※業界や会社規模は不問 ・主体的に業務を巻き取りながら、自身の業務領域を広げていきたい方

株式会社クロスインフィニティ・マネジメント

東京都

■エンジニア採用専門職として、エンジニア中途採用戦略の立案から実行全般に関わっていただきます。 ・採用戦略の立案から実行、効果検証など ・社内からの採用ニーズの取りまとめ ・採用エージェントの管理(打ち合わせや説明会の開催など) ・採用媒体の選定やスカウティング ・ダイレクトリクルーティング ・書類選考・面接・進捗管理　等々

・事業会社での中途採用経験2年以上 ・エンジニアリクルーティング実務経験1年以上 ・もしくは人材紹介会社にて、IT領域に関わる採用支援の経験 (もしくはエンジニア採用支援の経験)

株式会社クロスインフィニティ・マネジメント

東京都

■中途採用担当として、戦略の立案から実行全般に携わっていただきます。 ・採用戦略の立案から実行、効果検証など ・社内からの採用ニーズの取りまとめ ・採用エージェントの管理(打ち合わせや説明会の開催など) ・採用媒体の選定やスカウティング ・ダイレクトリクルーティング(特に候補者様の対応) ・書類選考・面接・進捗管理 ・採用後の入社受け入れや、会社全体に関わる社内制度、人事制度の運用など

・企業人事での中途採用経験者(2年以上) ・人材紹介会社で法人側の組織課題をふまえた提案を行い、成果を出した経験 ・面接担当として、合否を決めていた経験

株式会社クロスインフィニティ・マネジメント

東京都

■採用マーケティング/広報担当者として、中長期的な組織拡大を見据えて、採用マーケティング/広報チームを発足し、立ち上げから推進できるメンバーを募集しています。 主には採用マーケティング/広報戦略の設計からさまざまなチャネルを駆使し、母集団形成、タレントプールの構築、施策の実行を行っていただきます。 専任者はまだおらず、立ち上げた上でチームを牽引いただける方を求めています。

・イベント企画や運営等を定量的に分析を行いPDCAを回した経験。 ・中途採用担当者、もしくはデジタルマーケティング経験 ・プロジェクトマネジメント、推進の経験 【歓迎要件】 ・エンジニア経験 ・採用広報担当としての経験

株式会社クロスインフィニティ・マネジメント

東京都

■ 役員直下で、労務総務のリーダー候補として以下の業務をお願いいたします。 ・ 労務業務全般(給与計算は外部社労士に委託しています) ・ 社内規程の運用 ・ 社内決裁・承認に係る文書(稟議書等)の運用業務 ・ 文書管理(契約書、規程、稟議書等) ・ 反社チェック ・ 事務局としてISO(ISMS, QMS, EMS)の認証更新審査対応 ・ 情報システム、社内インフラ管理 ・ 全社イベント、各種コミュニケーション促進施策の企画・運用 ・ 社有車の管理　等

・労務の実務経験3年以上お持ちの方 ※社会保険労務士事務所等での経験も可

株式会社クロスインフィニティ・マネジメント

東京都

発行部数トップクラスの雑誌出版事業をはじめ、 通販事業、店舗事業、文化事業、ヘルスケア事業、アライアンス事業など 様々な事業展開を行っており、急成長を遂げています。 会社として次のステージを目指すため、 「人材育成」 が重点課題の1つとなっています。 更に強い会社を目指して、社員育成の企画～立案～にチャレンジしていただく方を募集することになりました。 【人材育成専任担当】 ・研修体系づくり（当社現状把握～経営陣の期待反映～カリキュラム作成～運営） ※自ら講師やテキストを組むわけではなく、企画に基づいて適切なベンダーを選定し、運営までを担っていただくポジションです。 なお、ご経験やご関心に応じて、以下の業務をお任せする場合があります。 ・中途採用 ・人事評価 ・人事制度（運用、見直し） ・働き方改革 ・安全衛生 ・グループHR戦略立案・実行 ご経験やご興味を活かしてキャリアアップを図っていただける役割をご用意いたします。

【必須（MUST）】 ・人事育成に関わった経験 5年以上 　※事業会社・研修会社どちらも可 ・自ら人材育成の企画を作成した経験 3年以上 ・対人折衝能力の高さ ・Officeスキル 中級以上 ・ITスキル（社内でのコミュニケーションツールや基幹システムにすぐキャッチアップできるレベル） 【歓迎（WANT）】 ・人事制度の設計・再設計の経験 【求める人物像】 ・社員数100人以上の規模の企業にて、経営者に近い立場で仕事をした経験のある方 ・事業現場の目線で、1人ひとりの社員に寄り添える方 ・相反する意見に耳を傾け、問題解決を図れる方 　また、それがストレスにならない方 ・マルチタスクが得意で、スピード感に優れた方

株式会社アイソリューション

岐阜県

総務課で人事労務業務を中心に総務全般を幅広くお願いします。 将来的な役職候補として総務の仕事全般を覚えていっていただきます。 【具体的には】 ・入退職手続き（社会保険手続きや給与など） ・人事採用（新卒採用、中途採用、パート採用など） ・教育研修 ・就業規則や各種規定の改定・運用等 ・会議や社内イベントの企画運営、その他総務業務 ・電話対応、来客対応

人事労務経験者

株式会社経理サポートスタッフ

東京都 ／ 埼玉県

■業務内容： ・倫理、コンプライアンス本部内のSubject Matter Experts、CECO、および関連するビジネス部門と協力してトレーニングを作成 ・Subject Matter ExpertsおよびCECO、および関連するビジネス部門（特に広報室）と連携して、コミュニケーションプランを開発、関係各所へ配信 ・すべてのトレーニングおよび活動の管理監督、結果を学習管理システムなどを介してCECOおよびBTVに適宜報告 ・中小企業Subject Matter Experts、広報室、CEOとのコラボレーションを通じて、Ethics＆Complianceニュースレター、リーダーシップスピーチシリーズメッセージ、E＆Cチャンピオンメッセージ、およびすべてのE＆C関連メールの作成と発行 ・倫理、コンプライアンスのコンテンツと日本特有のコンテンツに基づいてトレーニングを提供、監督 ・YBMやHM等におけるE＆C活動を主導し、倫理大賞およびその他のイニシアチブを主導 ・メンバーのトレーニングの成功と能力開発を完遂 ■KPIs： 年間トレーニング計画／トレーニング完了率／研修のフィードバックや広報室等のビジネス部門との協力関係 ■関係者： 倫理・コンプライアンス本部 Subject Matter Experts／CECO／VP、広報室／店舗運営トレーニングマネージャー／商品部トレーニングマネージャー／SCMトレーニングマネージャー／人事トレーニングチームマネージャー／ISD／ベントンビルトレーニング＆アウェアネスチーム

■必須条件： ・人事などで教育、研修を経験（運用のみよりも企画経験を歓迎） ・ピープルマネジメント（2名以上）の経験 ・英語力（USと会議が週3程度発生するため、英語を駆使して働きたい人が対象） ■歓迎条件： 倫理コンプライアンスに関する知識・経験 ＜語学＞ 必要条件：英語中級

森田　徹

東京都

・採用業務全般 （候補者様の募集、選定、面接のセッティング等） ・採用媒体の選定、媒体への求人広告の作成、記載 ・SNSツールを利用しての採用活動 当社は競合他社がなく、希少性が高く、これから伸びていく事業を展開しており、人材採用が毎年着実に増えていきます。 5ヵ年「中期経営計画」では、現在60名弱の人員を5年後には135名まで増やす計画を立てており、人への投資を加速させていくフェーズです。 しかし、2019年にTVCMの放映を開始したとはいえ、知名度はまだまだ高くないのも現状です。 よって、当社の魅力を時流に合った様々な手段で求職者に伝え、母集団を形成し、魅力付けをし、計画通りの採用に結びつけていただける方を求めています。

【必須要件】下記いずれかを1年以上経験 ・採用経験 ・営業経験 ・広報経験 ・マーケティング経験 【歓迎要件】 ・SNSの運用経験 ・人材業界におけるCA/RA両面の経験 【求める人物像】 ・明るく周りとコミュニケーションがとれる方 ・キャリアアップを目指す方 ・自社の魅力を発信していける方

株式会社アイソリューション

東京都

■労務担当者として以下業務をお任せ致します。 ・入社／退職に関わる手続き、対応 ・保険関連の手続き、対応 ・給与計算 ・労務関連資料の整理 ・健康診断などの安全衛生管理 ・衛生委員会の対応　等

■以下両方のご経験を満たす方 ・事業会社での労務の経験（目安：2年以上） ・給与計算、社会保険、福利厚生、入退社手続きの対応経験

株式会社クロスインフィニティ・マネジメント

愛知県

◆人事総務部長と共に人事採用業務を幅広くお任せしていきます。ご自身で色々な採用手法等を模索したり人事評価制度の整備、構築なども形作っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・新卒、中途採用業務（候補者受付、選考管理、書類選考、面接運営、内定者フォロー、入社手続き、社内採用状況の分析など） ・求人媒体の選定、発注、打ち合わせ、原稿作成など ・入退職管理、教育・研修制度の構築、人事戦略（採用計画策定）、人事評価制度の立案・運用など、幅広く人事総務業務をお任せしていきたいと考えております。 自由度は高く、形のない所から構築していくので、そういったゼロからイチを作り出す業務に魅力を感じる方にピッタリな内容です。

◆採用業務のご経験をお持ちの方 ◆人事評価制度構築（立案）のご経験をお持ちの方

株式会社経理サポートスタッフ

愛知県

◆採用業務全般（新卒・中途）や教育関連業務を中心に人事のお仕事をお任せします。東京オフィスにいらっしゃる採用担当の方や名古屋本社にいらっしゃる管理部の方々からきちんと教えていただける環境です。 【採用関連業務】 大学等学校訪問、会社説明会の実施、新卒採用の書類選考・面接、応募者連絡、内定者フォロー、中途採用の応募対応、採用計画策定など入社後は名古屋エリアの新卒向けの採用業務をお任せしていきます。 【教育関連業務】 各種研修内容の検討、研修効果の測定・見直し、社員教育の実施、受講実績の策定と提案など会社の教育に関わる一連の業務をお任せします。

未経験者歓迎

株式会社経理サポートスタッフ

東京都

■チームを支える組織人事、採用、労務に関わるHRチームにおいて、下記のような業務に携わっていただきます。 ・組織文化形成に資する人事制度/福利厚生の拡充 ・給与計算、社会保険関連手続き、社労士等の関連窓口対応 ・IPOおよびIPO後の組織に向け労働基準法を踏まえつつ事業の機動性を失わない労務の仕組みと制度設計、実装、改善 ・上記仕組みや制度を導入するにあたり必要な各従業員(English Speakerを含む)とのコミュニケーション

・労務全般の実務経験 ・英語力(業務上での使用経験) 【希望要件】 ・プロジェクトの企画、実行をリードした経験 ・人事制度/福利厚生設計、運用経験 ・外資系などグローバルな組織における組織人事、採用、労務経験

株式会社クロスインフィニティ・マネジメント

東京都

■チームを支える組織人事、採用、労務に関わるHRチームにおいて、下記のような業務に携わっていただきます。 ・組織文化形成に資する人事制度/福利厚生の拡充 ・IPOおよびIPO後の組織に向け労働基準法を踏まえつつ事業の機動性を失わない労務の仕組みと制度設計、実装、改善 ・上記仕組みや制度を導入するにあたり必要な各従業員(English Speakerを含む)とのコミュニケーション

・人事制度/福利厚生設計、労務全般の実務経験 ・英語ビジネスレベル 【希望要件】 ・プロジェクトの企画、実行をリードした経験 ・外資系などグローバルな組織における組織人事、採用、労務経験

株式会社クロスインフィニティ・マネジメント

愛知県

◆活気のある市場の中でも、さらに勢いよく成長しているベンチャー企業で、人事業務を中心に幅広いバックオフィスを手がけていただきます。 【具体的な業務内容】 ・採用 ・人事計画、企画 ・従業員登用制度 ・労使関連 ・教育、トレーニング企画 現在はほぼ1名体制で人事業務全般を行っており、やり方が決まっているわけではないため積極的な姿勢を求められるポジションです。こうした方が効率良く仕事が進むなどアイデアを発信していただけることを期待しています。

下記いずれかのご経験をお持ちの方 ◆何らかの人事業務経験 ◆人材業界での営業経験

株式会社経理サポートスタッフ

東京都

◇採用担当として、主に以下の業務をご担当いただきます。 　・年度の採用計画起案・策定、推進、管理全般 　・研修制度構築、企画運営全般 　・労務関係業務等、人事部内の他の業務についてもご担当いただきます。

◇事業会社で採用関係業務経験3年程度以上の経験者 　※労務関係業務の経験者はなお可 ◇人物イメージ 　・周りとのコミュニケーション力に問題のない方 　・責任感強く仕事を遂行できる方

富士ヒューマンテック株式会社

東京都

■人事総務部門で部長の下、採用業務を中心としながら人事業務及び総務業務など幅広くお任せ致します。 ・中途採用業務(エンジニア採用含む) ・教育、研修業務 ・労務管理業務 ・人事企画、制度関連業務 ・その他総務業務　等

・中途採用業務経験者 ・自ら考え行動を起こす事が出来る方 ・フットワーク軽く業務に取り組む姿勢のある方

株式会社クロスインフィニティ・マネジメント

神奈川県

■人事労務担当者として以下業務をお任せします。 ・勤怠管理 ・給与計算、社保・雇保保険手続き ・入退社管理 ・従業員データ、組織図の更新、集計 ・各種証明書発行 ・産休育休・休職の対応 ・協定届等の労基署提出書類作成・提出 ・健康診断、ストレスチェックの実施 ・衛生委員会の運営　等

・給与計算の経験（内製・外製どちらでも可） ・労務業務の年次、月次ルーチンを一人で回せる方（アウトソーサーと一緒にでも可）

株式会社クロスインフィニティ・マネジメント

東京都

【募集背景】 上場を目指す同社は、上場を見据えた人事施策の構築、ビジネスニースに基づくタイムリーな人事制度の構築やグループレベルでの人事プロジェクト、グループ個社視点から、グループの変革や人事制度の充実を図り、ウェルビーイングの実現を目指しています。 グローバル企業での人事責任者経験が豊富な人事部長の右腕となり、従業員のエンゲージメントを高める制度や施策を企画・実行頂ける方を求めています。 【業務詳細】 ・ビジネスニーズを踏まえた人事制度の企画・立案・実行（組織・任用管理、労務管理、報酬、評価、福祉関連　等） ・人事諸規定改定時対応、労働組合交渉や従業員へ説明対応 ・外部専門家（弁護士・社会保険労務士・キャリアコンサル等）との事務折衝を通じ、法改正動向の素早い把握 ・従業員の健康保持増進活動を意識した諸施策の立案など

・事業会社または、コンサルファームでの人事制度の企画のご経験

Spring転職エージェント（アデコ株式会社）

東京都

＜具体的な業務内容＞ ・学生や人材会社との窓口業務 ・採用手法の企画 ・予算等の計画立案～進捗管理 ・採用面接の実施 ・学校訪問 ・その他付随する業務 ※現在の自社直営保育園：全国65園 　今後も保育園事業拡大の為の採用を積極的に行っていただく予定

「必須要件」 以下に該当する方 ・4大卒以上の方 ・以下いずれかの経験をお持ちの方 　- 採用関連業務のご経験 　- 人材サービス業務のご経験 ・学生から見て相談しやすい雰囲気、親しみやすい雰囲気のある方 ・非喫煙者（全館禁煙） 「歓迎要件」 ・保育士または管理栄養士の採用業務経験

ヴォケイション・コンサルティング株式会社