人事×メーカー（鉄鋼・素材・化学関連）の転職・求人検索結果

東京都

■業務内容 海外子会社（USA、UK）のグローバル人事、海外子会社管理全般をご担当いただきます。 海外子会社（USA、UK）の人材マネジメントの実行支援（人事制度の構築・運用支援、労務課題の解決支援等）、財務経理の立案・執行等をご経験に応じ、幅広くごお任せいたします。 専門的な知識や経験を活かし、USA、UK現地責任者と英語によるコミュニケーションで議論しながら、バックオフィス体制を整備していける方を求めています。 将来的にはリーダーとして、管理チーム全体を牽引を期待します。 ※日本国内で勤務し、海外をコントロールして頂きますので現地駐在は想定していません。 ■組織構成 コーポレート部門　9名 　 ※年齢構成：20代前半～50代後半 ■やりがい 海外子会社は重要な存在です。当部門が子会社のスタッフと日本本社側とのコミュニケーションを円滑に行う役割を受け持ち、全社経営管理の中枢 を担っています。 ■将来のキャリアイメージ・育成方針 将来的にはリーダーとして、管理チーム全体を牽引頂く事を期待しています。 ■同社の魅力 ・フラットな組織 　→アイデア・意見を言いやすい 　→ひとり一人がチームの主役、ひとり一人が歯車となる（職務範囲が広く専門性を高められる、仕事の手ごたえを感じられる） 　→中途採用者の昇進ハンデがありません（個人の力量に応じ、入社後すぐに（入社1年以内）リーダーへ任命された実績有、中途採用で入社された 多くの方が活躍中） ・離職率約1%と定着率が高く、平均勤続年数18年（安心して長く働ける環境） ・直近3年間の営業利益率10 %以上

【必須条件】 ■業務で英語を使用した経験を有する方（目安：TOEIC900点以上） ■USA、UKの商習慣を理解している方 ■以下の1つ以上の専門知識、経験を保有している方。 ・人事労務知識　 ・人事制度の立案・実行経験　または、労務課題の解決支援経験　 ・財務経理知識　 ・財務経理の立案・実行経験

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

主にお任せする業務は社会保険関連業務となります。 ご経験に応じて、給与計算業務や規定管理等もお任せいたします。 【正社員登用制度について】入社時は契約社員として働いて頂きますが、 1年後には正社員の登用制度があります。正社員登用実績豊富です。

【必須】人事総務または事務経験をお持ちの方 【歓迎】社会保険関連業務のご経験をお持ちの方　※年数は不問です 【求める人物像】コミュニケーション力を活かして、長期的に活躍したい方を募集しています。 【就業環境】年休120日（2021年）、土日休み、残業月20H程度となっています。 正社員登用後は産休育休の実績も豊富です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

■新卒及び中途社員の採用活動■エンゲージメントサーベイなどを活用した組織課題、人事課題の抽出と解決策の検討、実行■入社・移動・退職等の人員管理■人事データの整備■退勤管理、労務管理■人事業務に関する社内DX化推進■その他付属業務※給与計算および社会保険手続きについては社労士に委託しています。◎本社（富山県高岡市）に定期的な出張有。（月に1度/1週間程度）※出張頻度/期間は状況に応じて変動。

【必須】■人事業務のご経験をお持ちの方 【歓迎】■人事制度・評価制度・研修制度などの人事企画経験をお持ちの方■人事システムの導入経験をお持ちの方 ◎創業53年を迎えますが、経営体制が新しくなってから、まだ数年程です。組織強化のための増員となります。組織や制度として整っていないところもあり、大きい裁量をもって事業を進めることが可能です！ 【当社について】プラスチック原料販売からリサイクルまでワンストップでお応えする企業です。長年プラスチックのリサイクルで社会に貢献しています！

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

大阪府

【入社後にまずやっていただくこと】■DX-IT本部におけるキャリア採用実務・現場支援■人材要件の整理/エージェントマネジメント/ダイレクトリクルーティングの利活用/社内関係者を巻き込んだ新規施策の検討(対外広報含む)【中長期的に期待すること】■オンボーディング強化■キャリアモデルの策定とそれに基づく効率的な育成計画の検討・実行/LMSを活用した必要育成プランの分析ならびに企画　他

【必須】 ■英語力初級以上(目安TOEICスコア600以上レベル) ■無形商材の法人営業　■コミュニケーション力のある方 【尚可】■人事またはIT部門における採用・育成・リテンション施策の企画・実施 【求める人物像】■短いサイクルで成果を求められる高回転型の営業ではなく、事象を構造化し本質的な課題特定をして成果を上げられる方■自分の価値観を大切にしながらも関係者の想いを汲み取り、その折衷案を紡ぎながら仕事を進めることができる方　など

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

静岡県

メンバーのマネジメントのほか、人事、総務、労政、庶務、教育、渉外、土地・建物管理、緑地管理等総務業務全般統括を御担当いただきます。

【必須要件】 ●総務の実務経験が5年以上あり、総務マネージャーとしての工場経験を有する方 【歓迎要件】 ●第一種衛生管理者資格を有する方 ●ISO9001、14001、45001を理解し、業務経験のある方 ●甲種防火管理者資格を有する方

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

Summary Description: This position is responsible for overall Japan Human Resources. This position needs to be a strategic business partner to Retail managers/Store Managers to maintain recruitment needs, employees relations and organization development. Essential Functions: % of Time Description of essential functions 1 40% Identify stores7 recruiting needs, source/select/interview possible candidates and ensure offering process. 2 20% Maintain administrative support for recruiting process and ensure the efficiency. 3 10% Consult Retail head/store managers to assist resolving employment issue. 4 10% Partner with Compensation & Benefits team to connect payroll/social security information prior to the start date 5 10% Administer and window agency worker . 6 10% Provide recruiting related data to Finance according to the requests Essential Skills: Description 1 Comprehensive knowledge on luxury consumer/fashion industry 2 Domestic Labor market trend in general 3 Generic Interview / Structured Interview Skill 4 Communication skill 5 English communication in writing and conversing 6 Database management (MS-Excel/Access, SAP HR) 7 Mediation skill 8 Organization Development and Succession Planning 9 Labor Law Key Competencies: Competency Description 1 Customer Focused Focus employees, Retail, store managers, external recruiting agency and external candidates 2 Innovative Thinking How to source quality candidates on time. How to propose effective organization. 3 Analytical Thinking Shorter cycle time for recruiting 4 Judgment/Maturity Selection criteria of the candidates and recommendation to the hiring manager 5 Communication Be a good listener and good corporate PR during the interview 6 Results oriented Targeted fill in date of the position

Essential Skills: Description 1 Comprehensive knowledge on luxury consumer/fashion industry 2 Domestic Labor market trend in general 3 Generic Interview / Structured Interview Skill 4 Communication skill 5 English communication in writing and conversing 6 Database management (MS-Excel/Access, SAP HR) 7 Mediation skill 8 Organization Development and Succession Planning 9 Labor Law

ソフトウエアエンジニアリング株式会社

兵庫県

当部門の主たる案件である中国遺棄化学兵器処理事業における総務関連業務として以下の業務を行っていただきます。 ※ハルバ嶺・ハルビン、入社2か月後の赴任の可能性があります。 ■現地要員（主に日本人）の就業管理業務 ■渡航に関する各種手配、その他各種申請書作成業務 ■現地における購買管理、物品管理業務 ■現地事務所現金の入出金管理業務 ■その他必要な業務　等 【組織構成】CWDセンター操業部業務室　 部直属：5名 業務室：約30名（現地嘱託社員を含む） 安全・品質管理室：4名（うち、1名は兼務者） ハルビン室：約50名（現地嘱託社員を含む） HLC室：約150名（現地嘱託社員を含む） HWT室（23年初に追加設置予定）：約150名（現地嘱託社員を含む） 【募集背景】 中国現地を主とする業務が今後とも継続・展開される現況において、現地総務部門のリーダー的な立場を担える人材を採用し、安定した事業運営を行うための増員です。 【キャリアパス】 総務関連業務の担当者で経験を積んだあとは主任クラスへの配置や、当該業務の管理者の立場として携わる可能性があります。 また、本業務経験後、社内ローテとして、エンジニアリング事業部門内外の他業務の経験を積んでいただくことも可能です。 【魅力・やりがい】 総務関連業務という社内向けの仕事ですが、社会貢献性の高い事業を支える重要な業務です。 なお、本事業において当社は国内トップの実績を有し、顧客から頼られるポジションで、顧客のニーズに応じたトータルソリューションを提供しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■中国の現場における長期滞在での業務が可能であること（中国語力、滞在経験は不問） 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■労務管理、経理、物品調達、総務のいずれかで実務経験 ■中国現地法人の立上げ、運営の経験

株式会社パソナ

岡山県

【具体的には】 ◎勤怠管理、給与計算業務 ◎社保業務◎労務管理業務　など ※本社と部署の間に立って、人事（賃金・労務）を行うポジションです。 ※平均残業時間月15時間程度。なるべく定時内に終えることができるよう、メリハリをつけて、各自効率化を図ってます。

【必須】人事（労務）または経理等の経験（3年以上目安） 【歓迎】論理的かつ柔軟な思考力・主体性・コミュニケーション能力・コンプライアンス意識をお持ちの方 ■主体性・コミュニケーション能力・コンプライアンス意識をお持ちの方 【働く魅力】《1》年休120日。余裕をもった人員配置とチームでの協力体制により、平均残業15h程度・有給も取得しやすい環境とワークライフバランスが充実。《2》海外売上比率が高く、業績は安定。《3》遠方から入社される場合、転居費用補助。寮などの設備も充実。家族手当など福利厚生も充実。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

設計、提供していただきます。具体的には下記。 ●経営陣を含むリーダー層と連携し、研修ニーズ及び能力開発が必要な領域の特定 ●オンボーディング施策、マネジメント育成プログラムなど、TBMに必要な人材育成プランの企画、予算策定 ●人材育成、タレントマネジメントを継続的に改善するためのデータ分析・活用 ●社員の中長期的なキャリア形成の支援計画立案、施策への落とし込みおよび運用

【必須】■TBM Compass(企業理念)への理解 ■職務経験8年、HR領域での業務経験5年以上 ■事業計画に即した人材育成戦略策定、研修設計・コンテンツ提供をした経験 ■企業内人材育成プロジェクトの組成・リード経 験 ■一緒に働く同僚、社内ステークホルダー、社外ベンダーと建設的な関係性を築ける 【求める人物像】■企業理念体系 TBM Compass(Mission/Vision/Values)に共感する方 ■何百年も続くような事業/会社創りに挑戦したい方 ■日本発の技術/仕組み/価値観をもって地球規模に挑戦し、一緒に大きな感動を得たい方 ※TBM Compassについて→https://tb-m.com/company/identity/

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

新潟県

【新潟から世界へ発信する技術力】毎年、売上の約10%を研究開発費に投資しており、売上の約40%は近年に開発された新製品によるものです。取引先は大手上場企業が占めているので、業績は非常に安定しています。

【必須】労務実務経験／PCスキル（Word、Excel、PowerPoint） 【尚可】人事実務経験／英語力 【ナミックスについて】エレクトロケミカル材料に特化し、様々な製品を開発。世界でトップシェアを獲得している分野も少なくなく、10カ国380件以上の特許登録と、26カ国で商標登録を保有しています。売上高の80％は海外となっており、半導体向け液状封止材では世界シェアの40％を占めています。私たちの開発する製品が世界のエレクトロニクス分野の先端に貢献しており、今でも積極的な研究開発に取り組んでいます。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

・当グループの企業価値の継続的向上の土台となる、より良い組織風土・文化の醸成、組織開発に関して企画、推進する業務。 ・具体的には、グローバル対象にエンゲージメント調査の企画実行及びエンゲージメント向上施策の推進、DE&I浸透における企画推進、CEO表彰制度の実行等を進め、働く職場の価値・魅力を高めることを目指す。

特記事項無し

株式会社フジテックス

愛知県

■研修講師業務：研修講師として講義の実施及び講義資料の見直しや作成.(集合・リモート双方の研修あり)など。 ■e-ラーニング業務：教育資料作成、配信・受講管理など。 研修講師業務に関しては、過去の研修テキスト・資料が有り、先輩講師の様子を見学して頂く所からスタートとなります。ご自身のキャラクターを活かした独自の「講師役」が出来るようになって頂くことを期待しています。

【必須】■研修講師の経験 ※業種、研修の種類は不問 ※研修の人員・予算・スケジュール等の管理経験があることが好ましい ■または役者経験や養成所等に所属していた経験のある方で研修講師を志向される方 ※発声方法、表情・立ち居振る舞い等での表現力、エチュード演劇等の指導が出来る方が望ましい 【歓迎】■インダストリアルエンジニアリングの関連知識(トヨタ生産方式、等) ■経理・工場原価知識(日商簿記2級程度) 【キャリアパス】基本的には都度相談させて頂きながら、ご自身の変化と周りの環境の変化に沿わせて頂ければと考えています。まずは関連スキルと知識の向上に繋げて頂きたいと考えております。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【業務詳細】 ■グループ会社の経理や会計、売上管理、数字分析 ■人事業務全般（採用計画の確認、関係各所との日程調整、面接対応） 【魅力】Slackなどのコミュニケーションツールも取入れ、自身のアイデアを全社発信できるなど意見交換も活発。また自部門を超えたメンバーが集まるタスクチームでの課題解決もあり様々な視点を取り入れられる環境です。

【必須】 ■タスクマネジメントができる方 ■仕事を通して成長していきたい方 ■新しいことに抵抗がなく挑戦できる方 ◎人との関わりが好きな方、幅広く業務に取り組んでいきたい方を歓迎いたします 【社風】 『まずやってみよう』の理念のもとチャレンジングな環境。企画や新規事業にも携わる事ができ、様々なキャリア形成可能。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

富山県

■研修・人材育成制度の企画・運営・実行■新卒及び中途社員の採用活動■エンゲージメントサーベイなどを活用した組織課題、人事課題の抽出と解決策の検討、実行■入社・移動・退職等の人員管理■人事データの整備■退勤管理、労務管理■人事業務に関する社内DX化推進■その他付属業務※給与計算および社会保険手続きについては社労士に委託しています。

【必須】■人事業務のご経験をお持ちの方 【歓迎】■人事制度・評価制度・研修制度などの人事企画経験をお持ちの方■人事システムの導入経験をお持ちの方 ◎創業53年を迎えますが、経営体制が新しくなってから、まだ数年程です。組織強化のための増員となります。組織や制度として整っていないところもあり、大きい裁量をもって事業を進めることが可能です！ 【当社について】プラスチック原料販売からリサイクルまでワンストップでお応えする企業です。長年プラスチックのリサイクルで社会に貢献しています！

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【やりがい】幅広い業務経験を通して確実に人事・労務として力をつけていくことができる少数精鋭の部署。キャリアアップに最適です◎ 【当社の魅力】炭素製品で乗り物の軽量化をすることでCO2排出量の削減を実現するなど、炭素製品は地球環境を守るために欠かせない素材として注目されています。またスマートフォンや車などに使用される半導体市場の拡大に伴い、今後更なる発展が見込めるため安定性が抜群です★

【必須】労務としての実務経験（給与計算や社会保険の手続き等一通りの業務ができれば◎）【親和性】メーカー企業での人事/労務経験のある方、化学製品関連の業種出身の方は親和性が高く経験を活かせる◎ 【入社後の育成環境】同じ部署の社員は穏やかで明るい方々。わからないことはすぐに相談できるため安心です。基本的に最初は先輩社員に就いてOJTを通して業務を覚えていきます。同じ職場の仲間と採用や教育制度の構築、社内の制度等の整備をやりきった達成感は格別です◎また出産や育児後にも復帰がしやすい職場で、WLBを保ちやすいことも魅力です。入社後のフォローは手厚いため、業界経験のない方でもご安心ください◎

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

静岡県

工場総務として下記業務をお任せいたします。 ◆文書管理（契約書管理を含む）に関する業務 ◆不動産及び印章管理に関する業務 ◆社外窓口（官庁等への申請等）及び広報、渉外に関する業務 ◆人事労務（給与、教育、福利厚生及び社会保険）に関する業務 ◆購買及び予算作成・管理、内部統制に関する業務 ◆安全及び衛生に関する業務 　ＬISO労働衛生マネジメントシステムの運用管理等 ◆会社の特徴 ・弊社では設計から製造まで金型を作り込む体制を確立していることが特徴です。 ・仕様打ち合わせの段階からお客様と密にコミュニケーションをとり、量産化への道筋を作ります。 ・社内にパーツ加工部門を持ち、難易度の高い超精密部品を製作できる体制です。 ・顧客の高いレベルの需要にも対応しています。 ・最先端の電気・電子製品や自動車は、日本の高い技術がリードする高機能部品に支えられており、また今後一層高いレベルが要求されていますが、これら高機能部品のニーズに対応できる高信頼部材を提供しています。 ・「素材を高信頼部材に加工する総合メーカー」として電子部品産業の発展に貢献しています。

【学歴】 ・高卒以上 【必須】 ・工場での総務実務経験 【歓迎】 ・工場での総務マネジメント経験

ENEOSキャリアサポート株式会社

愛知県

＜業務内容＞ ・財務会計業務（月次年次決算業務、経費管理、監査対応等一般的な経理業務　等） ・財務業務（金融機関との折衝、資金繰り、資金調達、資金運用　等） ・管理会計業務（予算編成、管理　等） また、企業規模の拡大を進める当社ですが、今後の展望としてはさらに業務の割り振りを明確化し、 会計システムの刷新や業務フローの構築・改善など幅広い業務をお任せしたいと考えております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※履歴書に顔写真添付ください。 ・経理のご経験を5年以上お持ちの方 ※業界不問 ・マネジメント経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ・1000名規模の企業で経理をご経験された方 ・社会保険関連業務経験者 ・給与計算経験者 ・システム導入を行ったことがある方

株式会社パソナ

東京都

合わせて、以下の業務に取り組んでいただく予定です。 ●中途・新卒の人員計画の達成に向けた採用活動全般 ●ポジションごとの採用戦略の立案、実行(採用チャネルの選定や目標設定等) ●企業理念体系「TBM Compass」を核とした企業カルチャーの浸透 ●組織のエンゲージメント向上に向けた戦略立案、実行 ●その他、人事企画や制度設計におけるサポート業務

【必須】■TBM Compass（企業理念）への理解 ■職務経験8年、事業会社での人事経験5年以上 ■多様な採用手法を用いた採用経験 ■複雑な組織課題に臨機応変に対応できる柔軟性・スピードのある方 ■人事・労務業 務に関する基礎的な業務・法的知識 ■人事業務の企画立案及びプロジェクトマネジメントの経験 【歓迎】■ベンチャー企業、グローバル企業の成長ステージでの人事経験 ■人事関連業務におけるプロセス作り、仕組み化、効率化を促進できる方 ■不確実かつ変化が激しい状況下でも、粘り強く、スピード感を持って業務遂行された経験 ■経営陣との折衝・調整経験 ■部下を持つ管理職としての経験

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

京都府

します。まずは実務を確実に正確に滞りなく進めていただき、その後は意欲・能力に応じて幅広い業務をお任せしたいと考えております。 【具体的な業務は下記です】◆給与計算業務　◆賞与計算業務　◆年末調整業務　→　外部委託先対応業務（確認・管理をしてもらいます） ◆社会保険・労働保険関係業務　　◆勤怠管理業務　◆システム運用管理業務　等→上記に加え業務を行っていただきます

【必須】■事業会社企業（少なくとも100名以上）での一連の給与社保の実務経験(目安3年以上) 【歓迎】●ITスキル（Excelなどで集計・分析ができる） ●チームで業務を行うため、協調性のある方●設定変更等のシステム要件をまとめられる方 【当社で人事労務職として働く魅力】 ・給与社保の実務スペシャリストとして幅広い業務を行っていただけます。・全国拠点の人事業務を本社で行っており、総合的に裁量をもって業務へ取り組むことができます。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

福岡県

【会社の特徴・会社の環境】 □九州エリアにおける管理物件数増加中（安定成長が見込める） 長谷工グループの事業が拡大中→マンション管理のノウハウTOPクラス □中途入社が多く入社後、馴染みやすい職場環境/仕事内容面でも充実した環境です。★中途での定着率も高く、長期的に腰を据えて働ける環境です。

【必須】3年以上人事として給与計算、社会保険のご経験　※先ずはご自身の出来る範囲の業務から取り組んでいただきます。その後、徐々に採用も担当していただきますので、スキル/キャリアアップが可能です◎ 【入社後】入社後研修は、主に一緒に業務を担当する上司が1対1でフォロー★少なくとも半年ほどは一から手厚くサポートいたします！上司が不在の場合は、他メンバーが丁寧にサポートいたしますのでご安心ください。 ◎人事としてスキルを磨き、キャリアを積んでいきたい方をお待ちしています！

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

神奈川県

■人事制度の企画運用(異動昇格、評価、報酬、教育) ■ダイバーシティ＆インクルージョンの推進 ■働き方改革、福利厚生施策、エンゲージメント向上施策の企画立案 ■総合職、工場技能職の採用計画の企画立案(新卒・キャリア)　■人事関連システムの企画立案 ■海外赴任者制度の企画運用 ■グローバル各地域統括会社との連携によるHR体制推進

【必須】労務もしくは人事制度に関する業務経験 ※または労働法の基礎知識をお持ちの方で人事業務全般に対して興味関心の範囲が広い方も歓迎します。 【歓迎】■大手企業、プライム上場企業での人事・労務経験 ■人事制度の設計経験 ■工場での労務管理経験■労使交渉の経験 【本ポジションの魅力】 ■中期経営計画に関係する人事戦略を経営に近い立場で企画提案する重要な役割を担うため、人事系職種の専門性や経験値を高めステップアップできます。■残業20H/在宅勤務可/フレックス制/福利厚生充実

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

北海道

2.　労働時間管理、従業員労務対応、出向者管理 3.　36協定、労基署届出、労働局対応、各種労務関連調査対応 4.　労働組合との折衝、地域交流業務 ご経験に合わせてご入社後担当頂く業務内容を決定致しますので、ご安心ください。

【必須】・人事領域の業務経験のある方 【歓迎】・第一種衛生管理者をお持ちの方 　　　　・TOEIC L＆R 600点以上の方 【求める人物像】・人事労務パーソンとしての成長意欲をお持ちの方。 ・総合職としての採用ですので、キャリアの中でローテーションが必ずあります。ただし当面は配置転換の予定はありません。 【キャリアパス】全社の幹部候補としてのキャリアパスとプロモーションを提供します。そのため数年に一度の頻度でのローテーションを行います。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

神奈川県

【具体的には】■社会保険手続き■給与計算、勤怠管理■労務コンプライアンス体制強化■福利厚生業務、安全衛生管理等の労務管理関連業務 【将来的に携われる業務】■人事・評価制度の構築、運用、改善■組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等）■各種人事関連規定の改定等の人事企画関連業務

【いずれも必須】 ■給与計算の実務経験（目安：3年以上） ■勤怠管理の業務経験（目安：3年以上） 【景気の波に左右されない安定事業】 コロナ禍でも増収増益を達成しております。景気の波に左右されない事業のため安定事業を土台にして、ベンチャー企業並みにスピード感のあるチャレンジが取り組めます。 【働き方について】■リモートワーク/在宅勤務可能

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

群馬県

《人事制度》人事制度企画・メンテナンス関係 ※直近では基幹職の人事制度改定を実施中 《教育》新卒・中途採用者における初期教育体系の構築、階層別研修の企画・運営等 《新卒採用》高校への求人及び採用活動、大学生を対象とした各種インターンシップの企画、セミナーへの参画、募集媒体管理、選考運営全般(年間採用数2-3名程度) 《中途採用》ハローワーク/WE媒体/人材紹介会社対応、選考運営全般(年間採用数:3-4名程度)

【必須】■人事の実務経験者（人事制度・教育・採用・労務等いずれかの経験があれば可） 【歓迎】■人事・教育制度の企画や課題解決に取り組んだご経験 【社風】アットホームな雰囲気で、経営層との距離が近く、会社の方向性に対しての提案ができる。一人一人が裁量を持って仕事ができる社風。 【当社の強み】創業以来培ってきた樹脂加工技術、「セキスイ」のブランド力、セキスイグループ経営の安定した事業基盤が強みです。 【主要取引企業】：「積水化学グループ各社」「リンテック」「日東電工」「東セロ」「旭化成ホームズ」「トヨタホーム」　他150社

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

北海道

管理部に所属し総務スタッフを担当して頂きます。 ・勤怠管理、給与、工場内衛生管理、求人採用、研修、 　工場内総務・人事管理業務、監督署対応業務、事業所設備管理 管理部：部長を入れて8名の人員 ◎将来は役職者になっていただきたい人材の募集です。（増員募集） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・普通自動車免許 ～マイカー通勤可能な方～ ・人事総務業務経験者 ・労働法、労働衛生法に対する知見 【歓迎要件】 ・製造業における総務人事業務経験者 【PCスキル】 ・Word Excel

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

埼玉県

【期待する役割】事業所の総務人事庶務関連の業務全般およびシステムの係る業務全般を担当 ■事業所の総務人事庶務関連の業務全般（80%） ・社内行事の企画運営や、福利厚生業務、施設の修繕・設備管理、固定資産管理、他 ■社内のITサポート（20%） ・工場側ITサポート窓口として、サーバー容量やファイルアクセス権管理 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■基本的なPCスキル（Excel※簡単な関数,Word,PowerPoint,Outlook等） 【歓迎要件】 ■総務業務の経験 ■第1種衛生管理者 ■危険物取扱者乙種4類

株式会社パソナ

東京都

【採用業務】■各エージェント対応　■書類選考、面接日程調整　■面接対応■内定後オファーレター、内定通知書作成　■求人作成　■組織図変更　■人事のお知らせ(昇格、退職、入社、異動)　■新卒選考会関連(日程調整及び選考会へ出席)■新卒入社書類、インターン関連 【事務業務】■電話応対　■来客応対　■備品の管理と発注　■資料作成 ■郵便対応　■ETC・レンタカーカードの管理など

【必須】■人事（採用又は労務）に関わる実務経験1年程度 【魅力】勤務地は池尻大橋駅から徒歩10秒程度!!(渋谷から1駅) 時差出勤制度がある為、プライベートに合わせた就業も可能。 残業が少なく18:00に終礼を実施しメリハリ有!!転勤もありません。 働きやすい会社にして行く為の改善や取り組みに積極的な会社です。 また、社長や役員など幹部とのやり取りが数多く発生するためセクレタリーに興味がある方にもおすすめのポジションです！

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

2名体制で採用全般（店舗、本社）をカバーし、さらなる採用の強化を目指していただきます。 ■本社、および各部署との募集案件の要件確認 ■採用プロセス上でのステータス管理 ■各種データ管理 ■外部エージェントとのコミュニケーションと管理 ■店舗スタッフとのコミュニケーション ■各種調整業務 など

■業界問わず採用経験3年以上 ■ビジネスレベル英語力 ■個人情報などの機密情報の取り扱いのできる方 ■スピード感とコミュニケーション力のある方

ソフトウエアエンジニアリング株式会社

兵庫県

同社の管理部門にて人事業務に携わって頂きます。 現在、同社は中長期経営計画の策定を進めており、会社として大きな変革期を迎えております。特に今後人事としては、人材戦略、制度改革、人事システム刷新などの企画立案と運用をコンサルタントと協働して策定してまいります。 その中で人事部門にて幅広く増員を計画中です。 今までの人事経験や専門分野を考慮して、業務アサインをいたします。 【仕事内容】 ・新卒中途採用 ・給与計算、社会保険手続きなどの労務業務 ・教育研修 ・人事制度、賃金制度、評価制度の構築 ・改定 ・要員計画の策定、教育制度の企画 ・人事関連システム導入

【必須条件】 ・人事業務 （採用教育から労務や人事制度まで、人事領域において、いずれかのご経験をお持ちの方） 【歓迎条件】 ・人事制度企画業務の経験 ・人事システム導入経験をお持ちの方

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

大阪府

【職務概要】 DX-IT本部における採用を中心としたタレントマネジメントの主担当として、以下の施策の企画・実行をご担当いただきます。 【職務詳細】 ■入社後にまずやっていただくこと ・DX-IT本部におけるキャリア採用実務・現場支援 └人材要件の整理／エージェントマネジメント／ダイレクトリクルーティングの利活用／社内関係者を巻き込んだ新規施策の検討（対外広報含む） ■中長期的に期待すること ・オンボーディング強化 └キャリアモデルの策定とそれに基づく効率的な育成計画の検討・実行／LMSを活用した必要育成プランの分析ならびに企画 ・リテンション施策 └エンゲージメント強化に向けた組織内コミュニケーション／社内施策の事務局担当 ・グローバル人材活用 └アメリカ・ドイツを中心とした海外拠点人材の育成ならびに活用・ナレッジマネジメント／外部人材獲得・内部人材リテンション策の企画・支援

【必須】 ・語学　英語力初級以上（目安TOEICスコア600以上レベル） ・職務経歴　無形商材の法人営業 【尚可】 ・人事またはIT部門における採用・育成・リテンション施策の企画・実施

株式会社ワークポート

東京都

＜募集の背景＞ 化学品事業部門では、基礎化学（クロールアルカリ）、機能化学品（フッ素スペシャリティー）の2つの柱で事業運営しています。事業の急拡大・グローバル化に合わせ、HR機能においても、新規投資に関わる人財獲得・リテンション、組織風土改革、国内外関係会社とのネットワーク構築などの事業支援が更に求められてきているため、今般増員を計画しています。 ＜職務内容＞ ・入社時配属は、化学品事業部門の人事（化学品のグループグローバルHQ）として本社で勤務頂きます。 ・以下を主な業務として、ご経験に応じてご担当頂きます。 (1)国内外事業拡大に伴う、事業部へのHR支援（人財獲得・リテンション、組織開発、M＆A・PMI等） (2)国内外グループ会社HRとのネットワーク基盤構築（国内、欧米、中国、東南アジア拠点） (3)その他、化学品グループグローバルでのプラットフォームHR業務 ・１～４年で異動の可能性があり、化学品以外の事業部門人事（ガラス事業、電子・ディスプレイ事業等）やコーポレート人事も含め人事のキャリア中心に歩んで頂きます。

特記事項無し

株式会社フジテックス

東京都

（総務人事） ・就業規則・賃金規則等規則管理 ・人事管理全般（評定、採用、解職、雇用契約事務） ・賃金・賞与支給事務総括 ・社会保険手続き事務 ・組織管理 ・健康診断 ・ビル（賃借フロア）管理 ・火災保険等手続き ・工場・営業部サポート ・OA・システム関連全般管理等 （経理）※会計ソフトはCATS、大塚商会スマイルを使用 1．財務会計業務 ・月次決算・年次決算を含む経理業務全般 ・税務関係全般 ・関係会社の経理に関する支援業務 ・その他業務 2．管理会計業務 ・予算編成に関わる業務全般 ・月次決算分析 ・その他業務 3．資金調達業務

【学歴】大学卒（業務経歴によっては専門学校、高校卒でも可）※要相談 【必須】 ・総務・人事関係業務経験１０年程度以上 ・経理関係業務経験１０年程度以上（会社決算、税務等に理解のある方） ※総務・人事業務、経理関係業務両方の経験者が好ましいが、どちらかの業務経験でも可。 【歓迎】 ・簿記2級以上の資格 ・連結決算を含む管理会計、財務会計、税務申告などの実務経験 【イメージする人物像】 ・中小企業などでオールマイティーに総務、経理、人事の経験をされた方

ENEOSキャリアサポート株式会社

大阪府

【職務概要】 モビリティエナジー事業におけるHRビジネスパートナーとして人事企画／採用／人財・組織開発をお任せします。 【職務詳細】 ■モビリティエナジー事業の国内主要拠点となる大阪（住之江・守口・貝塚）・和歌山地区の人事業務（日米の人事が連携して取り組むテーマも有） ・事業変化にスピーディーに対応していく各種人事施策（人財異動・評価・育成・風土改革等）の事業現場での運営 ・これまでの日本中心から日米の最適マネジメント体制へ変革させていく中での人事オペレーションの確立 ・従業員の意欲向上・能力の最大発揮を具現化する職場環境の構築 ・電池事業にふさわしい形へ変革させていくい各種人事制度の現場での定着化 ※海外出張の可能性があります。

【必須】※以下いずれか必須 ・メーカーでの人事経験 ・リソースマネジメント、タレントマネジメント、組織開発、労務管理、人事制度構築、人財採用等のいずれかの経験 【尚可】 ・海外拠点での人事業務 ・国内製造拠点での人事業務経験

株式会社ワークポート

東京都

経営管理スタッフとして、複雑化するグローバルな経営課題を人的資本の観点からスピーディーに解決し、経営・事業に貢献していくため役割を担います。 ・人事制度、労務規程の制度設計・運用統一 富士フイルムおよび国内関係会社のヘッドクオーターとして、労務規程、人事制度を運用しながら、全ての会社を横断して各種制度の共有化を進めていきます。各社のコンサルティング役割も担います。 ・人事システム刷新プロジェクト 3年後を目処に人事システムを新規プラットフォームに置き換える「刷新プロジェクトメンバー」として参画し、業務要件の定義、制度のシステム搭載、人事業務の効率化を進めていただきます。 ■担当職務 1. 人事制度立案・運用　（処遇・福利厚生・労務に関連する人事制度など） 2. 人事業務基盤の構築・強化　（人事システムやシェアード体制など） ＊英語力があれば、一部グローバル人事関連業務

■求める人物像 下記のいずれかに該当する方 ・人事制度の立案・運用の実務経験がある ・人事システムの構築や改修プロジェクトに参画した経験がある ・一定以上の規模の組織（メーカーが望ましい）で、3年以上の人事実務の経験がある

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

大阪府

給水システムをトータルに創造する日本で唯一のリーディングカンパニーで人事総務およびマネジメントをお任せします。 将来的に役員を担っていただくポジションです。 【具体的な業務】 ■人事 ・採用（新卒／中途） ・勤怠管理 ・人材育成体系の構築 ・人事制度の整備 ■総務 ・会社情報の管理 ・社内規定の整備 ・IT導入などによる業務効率化 ・各種免許申請業務 ・ISO取得運用業務

【必須】 ・問題解決能力、企画力、情報収集能力、事務処理能力 ・各部署、役員と業務を進める対人関係スキル

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

神奈川県

◎仕事内容 ご経験に合わせ、国内外（本社含む）人事の専門家として、以下いずれかの業務をお任せ致します。 ・グローバルの人事制度の運用・企画（経営人財マネジメント、組織風土醸成など） ・単体の採用や人財育成（新卒採用、キャリア採用、教育、研修など） ・単体の人事制度の運用や企画（評価・配置、労政、制度企画、海外人事、福利厚生など） ◎キャリアプラン ・入社後は上記いずれかの業務をお任せ致しますが、将来的には人事領域の拡大と深化を目的として、2～3年程度で国内外の人事部門内（採用・教育・制度企画・労政・グローバル人事・HRBPなど）でのローテーションがあります（国内外での転勤が発生することもあります）。

特記事項無し

株式会社フジテックス

東京都

即戦力としての活躍に期待しています。具体的には下記。 ●中途採用活動全般(担当部門における募集ポジションの要件定義/各採用チャネルを通じた母集団形成/面談・面接/クロージング等) ●新卒採用活動全般(企画立案・実行)及びオンボーディング体制の構築 ●採用コミュニケーション(オウンドメディアの活用等) ※他にも経験や志向性に合わせて人材開発、組織開発、制度企画・運用等幅広く関われるくチャンス有

【必須】■企業理念への強い共感 ■事業会社での採用経験年3以上 ■人事領域において採用、人材開発、組織開発、制度企画・運用などの経験 ■基本的なPCスキル(Mac/Windows) 【尚可】■採用戦略の立案、推進、 様々な採用チャネル（ダイレクトソーシング、リファラル等）を駆使しながら母集団形成し、目標を達成してきた方 【求める人物像】■企業理念体系 TBM Compass(Mission/Vision/Values)に共感する方 ■何百年も続くような事業/会社創りに挑戦したい方 ■日本発の技術/仕組み/価値観をもって地球規模に挑戦し、一緒に大きな感動を得たい方 ※TBM Compassについて→https://tb-m.com/company/identity/

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

■下記経験に応じて業務相談(当面は労務系か採用関連がメインの想定) 【仕事内容】■労務/給与計算/社会保険申請等(システム入力は型があるため簡便です)■契約書管理■備品管理■社内IT(携帯・PC)窓口等■新卒/中途採用関連業務(採用イベント運営/日程調整/エージェント対応等) ≪入社後≫OJTで、1年目は先輩社員のサポートを行いつつ業務を覚えて頂き、2年目でサポートを受けつつメイン担当、3年目で独り立ち予定です！

【必須】人事・総務どちらかの経験(目安：2年以上) 【尚可】新卒/中途の採用知識　◎人事総務業務のゼネラリストとして幅広い知識・経験を身に着け活躍していきたい方歓迎です◎ 【魅力】スイングドアの市場シェア85%と業界トップシェアを誇る当社は、小規模で風通しが良く、アットホームな雰囲気。また、創業以来黒字経営を続けております。安定的な働き方が可能なため、平均勤続年数は10年以上です。【キャリア】将来的にリーダ、幹部職となって頂くために部内ジョブローテーションにて、人事総務全般の業務経験を積んで頂きます。長く腰を据えてキャリア形成していきたい方をお待ちしております。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

大阪府

経験やスキルに応じ、以下いずれかの業務を担当いただきます。ワークローテーションにより人事・総務等の幅広い業務が経験できます。 ■人事業務 ・社員等の採用および配置、異動ならびに退職等の手続、人事諸制度の新設および改廃 ・給与および賞与、年末調整等の対応、人事情報および人事労務関係資料の整備 ・所得税および住民税事務に関する事項、社会保険、労働保険に関する事項 ・福利厚生関連業務 ・関係官公庁の届出および対応 ・全社の教育研修の立案、実施に関する事項 ■総務業務 ・重要文書（契約書、記録書等）の管理 ・株主総会、株式等に関する事項、登記に関する事項 ・渉外業務、庶務業務、広報に関する事項 ■法務業務 ・一般的な法務に関する業務、訴訟（提訴・応訴）・調停等における法的対応 ・コンプライアンスに関する事項 【同社の風土】 自分のやりたいことを実現できる社風です。幅広いフィールドで活躍してみたいという気持ちがあれば、どんどん発信できます。少人数の中で、個人に合わせた役割や裁量を与えられる職場です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■企業の人事または総務部門における業務経験 ■PCスキル（Word、Excel等） 【歓迎要件】 ◆英会話力（電話対応ができるレベル） 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力があり、積極的に周囲を巻き込める方 ・主体的に行動が出来る方

株式会社パソナ

東京都

■同社グループの人事部門における「DX・IT・デジタル化」を推進し、人事業務を高度化する企画・運営から実行を担当していただきます。【具体的には】・同社グループにおける人事情報の視える化人事にとっての顧客は”社員”となります。たくさんの情報がある中で、社員にとってアクセス性の良い環境づくり（ポータルサイトのフル活用等）は必須事項です。また、BIツール等を活用した情報の視える化にも積極的に取り組んでいきます。これら案件の企画～実行までを担っていただきます。・同社グループ

【必須要件】下記いずれも必須■人事関連業務（制度企画、異動、昇格、評価、労務）いずれかの業務経験、知識をお持ちの方■DX／ITリテラシーに理解のある方／業務に携わっている方【歓迎要件】■システム系プロジェクト経験をお持ちの方■プロジェクトリーダー経験をお持ちの方

株式会社クイック

東京都

ヒューマンリソースセンター（＝人事部）の人事課メンバーとして、主に給与・社会保険関連業務を担っていただきます。また、実務担当者としての役割だけではなく、より生産性の高い業務への改善、新たな課題に対する人事企画、専門性の発揮を期待しています。（将来のリーダー候補としての採用となります） 【具体的には】 1） 給与、社会保険関連業務 ※給与計算はアウトソース活用 2） 人事給与システム管理 3） 労務対応業務 4） 制度設計、規程改定 5） 人事企画 【配属先】人事部　人事課　賃金チーム（給与、社保、退職金など） ※弊社は給与計算について、アウトソーシング会社を利用しております。 そのため、アウトソーシング会社とのやり取り、必要なデータ整理、計算結果の確認などが最初のミッションとなります。また加えて給与関連の制度設計、改定等のプロジェクト参加、また運用についても従事いただきます。 【働き方】 ・平均残業時間：30時間/月（賞与時期など繁忙期あり） ・リモートワーク：週1回程度可 ・異動や転勤について：有 →人事部内や他職種への異動等の可能性がございます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■給与、社会保険、労務管理いずれかのご経験：3年以上 【歓迎要件】 ●労働関連法についての知見 ●人事企画業務のご経験 ●リーダー経験を有する方

株式会社パソナ

東京都

《詳細》■短期/中長期を見据えた人員計画の立案　 ■新卒または、中途採用計画の立案/実施　■教育研修の企画/実施　 ■昇進/昇格の決定/部門支援 ■人材配置計画の立案(異動・出向等) ■時代に対応した採用手法、評価制度などの改善提案 ■制度の新設/改善による組織の活性化(海外研修等)

【必須】人事労務経験のある方（給与計算、社会保険、就業規則） ※給与計算は外部に委託しているため、その取りまとめを担っていただくため、給与計算のご経験のある方歓迎です。 【教育体制】課長とOJT体制でまずは全体的な業務を学んでいただき、少しずつできるところから業務をお任せいたします。 【魅力】中堅社員として将来的に人事部の課長を担っていただく方を募集しております。工場も多く保有しているため、交代勤務などの労務経験を獲得できます。また、採用から就業規則、評価制度、教育、海外赴任手続きなど幅広く業務を経験することが可能です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

愛知県

本社機能のある経営サービスセンター総務人事部門において、人事・総務業務をお任せします。 【業務の一例】 ・採用、教育研修、労務管理、人事制度企画・運用 ・給与計算、勤怠管理、社会保険関連

【必須要件】 ・事業会社における総務人事のご経験が5年以上ある方 ・普通自動車運転免許（AT限定可） 【歓迎要件】 ・英語力があれば尚可

東栄株式会社　トーエイオフリールカンパニー

神奈川県

人事部 人事企画セクションの業務のうち、 今までのご経験や適性、ご希望等を考慮して、以下のいずれかの業務に携わっていただきます。 1.組織を運営・発展させる力（当社 人財開発基本方針に定める組織経営力）の開発に向けた教育体系の構築 2.組織エンゲージメント調査や組織開発、人的資本開示に関する企画 3.人事制度（評価報酬）、シニア層施策の企画立案 4.その他　企画業務 WEEC求人

【必須条件】 1.人事業務経験 2.何らかの全社施策の企画経験　※人事に拘らない 3.規定の改定経験 4.他者(経営陣・社員双方に適切なメッセージで)に伝えることが得意な方 【歓迎条件】 次のいずれかの経験をし、経営層などに自身の作成した資料やプレゼンをしたことがあれば尚可 1.人事制度の新設経験 2.教育体系の構築経験 3.海外人事の経験 4.組合対応経験 5.人件費関連業務の経験 6.コンサルタント経験 【求める人物像】 当社の基本理念に共感できる方 英知を結集し研鑽された技術を駆使してエネルギーと環境の調和を目指す当社の一員として、 持続可能な社会の発展に貢献する意欲のある方 当社の求める基本姿勢（業務遂行力を発揮するための土台）を持つ方 自分の役割を理解し、慢心することなく自己能力の拡張・深化に努めている方 相手の意見を傾聴でき、双方向のコミュニケーションを実践している方 自ら新しい領域を探し主体的に挑戦をしている方

株式会社ウィーク

大阪府

【職務概要】 同社にて、人事労務をお任せします。 【職務詳細】 ・採用業務 ・制度設計 ・給与計算 ・勤怠管理 ・社会保険手続(電子申請) ※主には、採用業務、人事制度構築などを中心に担当して頂く予定です。 【魅力】 同社は経験がなくても仕事に誇りをもって、前向きにチャレンジしたい方であれば、大歓迎。 社内の半数以上は業界未経験者なので、誰にでも活躍するチャンスがあります。 頑張りはしっかり評価し社員に還元する仕組もあるので、モチベーション高く働ける環境です。 2021年度実績としては、4.27ヶ月分を社員に還元しています。 その他、平均勤続年数が15年と高い定着率も特徴です。 盤石な事業展開、安定収入、充実の待遇など大きな安心感と居心地の良さから、長く働く社員が多くいます。

【必須】 ・人事業務経験（採用、人事制度） ・人事部門でマネジメント経験のある方（係長相当以上）、もしくは将来的にマネジメントにも興味のある方

株式会社ワークポート

大阪府

カーボンニュートラルビジョンおよび海外事業の促進にあたり、ご経験に応じて下記いずれかの業務に従事していただきます。 【具体的には】 ■再生可能エネルギー・天然ガス火力などによる発電、LNG基地開発、ガス・電力小売等の海外事業の新規取得、売却に関わる業務（投資案件開拓、技術評価、経済性評価、取得条件・契約書交渉等） ■商工業用エネルギーの高度利用技術サービスに関わる業務 ■取得済事業案件の資産管理 ■海外事業会社のM A実務（市場調査、デューデリジェンス、ファイナンス等） ■アジア事業戦略立案、計画策定に関する業務

【必須条件】（下記いずれかの経験があれば応募可能） ・インフラやエネルギー資源関連の海外での事業開発プロジェクトに従事した経験 ・プロジェクトの事業投資管理の経験 ・海外の事業運営・管理業務の経験 ・総合商社、銀行、証券会社、プラントエンジニアリング、エネルギー会社などで、海外の事業開発業務や事業運営・管理業務に関わったことがある経験者 【歓迎条件】 ・経済性評価など財務・会計面でのスキル

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

【期待する役割】人事部にて主に新卒採用、研修業務を担って頂く予定です。 ■採用および社内研修に関わる業務 　企画立案や提案業者との折衝、社内関連部署との折衝 ■適性に応じて給与、社会保険、福利厚生など業務をお任せする範囲を決定していきます。 【魅力・やりがい】 人事部内にて各課を兼務している社員もおり、ご志向性や適性に応じて担当頂く業務範囲は幅広く検討することが可能です。また、長期的には制度設計などの企画などにも携わるチャンスがございます。 【募集背景】欠員による人員体制強化の募集です。 【配属部署】東京本社　人事部　人事第２課　 ※総合職の為、将来的に国内外拠点へ異動の可能性がございます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・人事業務経験（目安3年～）※業界不問 ・PCスキル（エクセル、ワード、パワーポイント） 【歓迎要件】 ・採用や社内研修業務のご経験 ・海外人事業務経験 ※求める人材像※ 自律して行動できる方、傾聴力等、コミュニケーション力をお持ちの方を歓迎いたします。

株式会社パソナ

東京都

【業務詳細】(1)階層別研修、部門別研修の企画・作成(2)作成した研修の登壇および運営(3)研修の事務局運営【将来的には】教育/育成のリーダーとして各部門との調整や研修企画、研修講師ができる人材になっていただくことを期待します。【採用背景】2023年3月より組織強化に伴い、人事総務部が2分割され人事部が発足します。採用や労務を人事部として担うため、人事部内で研修教育を担当いただく方の募集です。

【いずれか必須】教育・育成業務または人事制度構築に携わったことがある方（業務代行で人事コンサルを行ったことのある方も歓迎！） 【歓迎】研修の企画・立案経験/ご自身で研修のご登壇をされた経験 【求める人物像】■広範な知識/スキルを持ち、全体を俯瞰しながら最適解へ全体を導いていける方。■会社の最適化に向けの推進や、変化に順応できる方。【働く環境】平均月残業20h/年休124日/地域手当/住宅手当等制度充実！ワークライフバランスを大切にしながら働くことができる環境です【案件実績例】井の頭公園/明治神宮外苑/にこにこパーク/東京都港区/東京メトロ各駅など

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

北海道

【期待する役割】 管理職候補として入社頂き、1～2年後以内には総務経理の責任者を担って頂きます。 【職務内容】 以下の業務例の実務とマネジメント ・経理系業務（決算業務など） ・給与計算や社保の業務 ・会計システムの入替対応 ・その他株主総会資料作成や各種届出　など 【募集背景】 長く勤めて頂き、部門責任者を任せられる人材を採用したい。 【組織構成】 管理部門3名（内1名派遣） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・事業会社での経理実務経験 【PCスキル】 ・Excel、Word 【必須資格】 ・簿記3級以上 【歓迎要件】 ・総務、人事などの管理部門でのご経験（本社勤務経験） ・決算処理、給与計算のご経験

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

【業務詳細】 ■中長期を見据えた人事制度の検討・策定 ■施策導入時の規程制定及び既存規程の改定/整備 ■働き方改革推進(働き方の多様化、業務可視化・効率化など) ■労務管理の施策推進 ■働き方改革に関する施策など

【必須】■人事制度もしくは規定管理に携わる経験がある方 【尚可】■人事制度企画経験がある方 【当社の強み】■40年以上フィルムに携わり、培った技術と経験が豊富で、色再現の美しさも実現でき、耐熱性、耐汚染性、耐薬品性といった『超耐候性』が優れています。 ■幅広く業界向けに自社の化学機能製品を提供しており、業界知名度・シェア認識度が高いです。1つの業界に影響されないため安定的な経営基盤が構築されています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）