人事×メーカー(電気・機械・自動車関連)の転職・求人検索結果

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人事総務管理職<米子工場>

ミネベアミツミ株式会社

工場内の人事労務管理全般を担当/世界トップクラスの技術力とシェアを誇る精密部品メーカー

500万円~1000万円 / 管理職 | リーダー

ミネベアミツミ株式会社
  • 勤務地

    鳥取県

  • 仕事内容

    当社米子工場の人事総務の責任者として、工場内人事労務管理全般に携わっていただきます。 具体的には、以下の通りです。 ①工場の人事労務管理全般 ②採用 ③安全衛生 等 地元に根付いた事業所として、地方自治体や学校と連携し、働きやすい環境づくりを目指してくれる方を求めています。 <キャリアパス> 将来的には、ご本人の志向・適性・組織体制などにより、国内外拠点の人事総務責任者などのキャリアパスなども可能です。 <配属先> 人事総務部門 米子人事総務課 【募集の背景】 米子工場の人事総務の体制強化

  • 応募資格

    【必須】 ・人事総務部門でのご経験 ・マネジメントのご経験 【このような経験/スキルをお持ちの方は歓迎いたします】 ・人事制度や評価制度構築・運用、海外子会社人事総務管理、規程作成、退職金制度管理 ・英語力 ・グループ企業や海外拠点を持つ製造業企業の人事のご経験

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グローバル人事フレームワーク構築・運営

ヤマハ発動機株式会社

【人事】原籍会社や国籍を問わず、能力や適性に応じた「人材のグローバルな適材適所の実現」に向けては何をすべきだと思いますか? 人事フレームワークの構築・運営の推進役を募集します。

450万円~900万円 / リーダー | メンバー

ヤマハ発動機株式会社
  • 勤務地

    静岡県

  • 仕事内容

    【職務内容】 ○グローバルグレーディング(職務評価) ○グローバル報酬ポリシーの運用(サーベイ実施、分析) ○グローバル共通業績評価制度の企画・導入 ○グローバル幹部層ポジションの後継者管理を企画・運用 ○人事管理システムの運用企画、グループ会社導入支援 【やりがい・魅力】 世界中のグループ会社の人事メンバーと、お互いに課題を共有し合い、お互いに助け合う協働・協調体制をこれまで構築してきました。今後さらにこのネットワークを強化し、事業課題に対して迅速に対応する、そんな体制づくりを目指しています。

  • 応募資格

    【応募資格】 ・大学卒 ・人事制度(部分)企画・導入経験 ・情報システム概念の理解とプロジェクト管理能力・経験 ・外国籍の上司のため、英語でのコミュニケーション ・TOEIC 730点以上 ※以下はあれば尚良 ・人事制度(全体)設計経験 【求める人物像】 ・異文化コミュニケーションへの抵抗がない方 ・論理的、システム的思考を持っている方

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【ジョブ型人財マネジメント】多様な働き方やウェルビーイングを支援する福利厚生制度変革の企画立案

株式会社日立製作所

福利厚生制度・施策の企画立案、提供を行うことで、従業員の多様な働き方・キャリア形成・ライフスタイルを支援し、一人ひとりのウェルビーイング(仕事や生活全体の充実)向上を実現する取り組みを推進しています。

600万円~930万円 / メンバー

株式会社日立製作所
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 ジョブ型人財マネジメントへの移行に向けて、新たな福利厚生制度・施策を構築するための企画立案業務に参画いただきます。 これまでの制度・施策を思想・考え方から見直し、「ジョブ型」時代の多様な働き方・キャリア形成・ライフスタイルを支援し、従業員一人ひとりのウェルビーイング向上につながるような、新しい福利厚生制度・施策への転換を進めていきます。 具体的には、現行制度・施策の課題抽出および分析、新制度の企画立案、労使交渉、制度移行対応、従業員コミュニケーション等の立案・推進など、制度・施策の再構築に関わる業務全般を、日立製作所および日立グループの関係者などと連携して進めていただきます。 【職務詳細】 ◎日立製作所における福利厚生制度・施策の企画立案および改訂対応、既存制度の運営管理、従業員コミュニケーション(社内プロモーション) ◎日立グループ各社に対する、グループ共通福利厚生制度・施策の展開、実行支援 ◎労働組合との論議・交渉など 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立グループとして進めている「ジョブ型人財マネジメント」への移行に向けて、「多様で柔軟な働き方」や「自律的なキャリア形成」を支援する新しい福利厚生制度への変革を、日立製作所の各ビジネスユニット/事業所ならびにグループ各社の人事勤労部門等と連携しながら行います。 また、幅広い事業を有する日立グループ内での活動に止まらず、コンサルティング会社やベンダー等とのディスカッションを通じて、HRとしての知見・専門性を深める機会も多くあります。

  • 応募資格

    【必須条件】 (1)下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方 ●労務、処遇、給与などHR業務について、労働法等の関係法令に基づく適切な業務を行うことができるスキル(HR業務の経験を概ね5年以上) ●労働法等の関係法令に関する知識を踏まえて、システム開発を行うことができるスキル(システム開発・提案・導入経験5年以上で、HRへのキャリアチェンジを視野に入れて関係法令等に関する自己学習を行っているなど) (2)従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力 (3)労働組合や多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力 (4)論理的思考能力(ロジカルライティング、ロジカルスピーキング) 【歓迎条件】 ◎HR領域の制度改革やシステム導入・変更などに一人称で取り組んだ経験 ◎制度導入における労働組合との折衝の経験 ◎大企業での人事勤労業務経験(出身企業の業種は不問) ◎コンサルティングファームにおいてコンサルタントとして人事制度改革などに携わった経験 ◎TOEIC650点程度の英語力(読み書きに支障がないレベル)

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国内販売店の経営管理部門のアドバイス業務 (特に、人事労務、内部統制、事業承継)

トヨタ自動車株式会社

100年に1度の大変革時代。トヨタは「自動車会社」から「モビリティーカンパニー」にモデルチェンジするため、様々なチャレンジを続けています。

546万円~1416万円 / メンバー

トヨタ自動車株式会社
  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    <業務詳細> 管理部門の中でも、特に強化したいサービスは下記 ①人事労務政策 ②内部統制、ガバナンス ③事業承継 <職場イメージ> ・名古屋駅前の高層ビルにオフィスがあります。所属される組織は数十名で、男女比も半数ずつ、20代の若手や、中途採用者もおり、オープンで活発な雰囲気の部署です。 ・トヨタ自動車でマーケティングをしてきたメンバーの他、海外・国内事業体幹部やデジタル推進部署の経験者、更に金融機関からの中途採用者も複数交え、お互いの経験や知見を持ち寄って、販売店のために何が出来るかを真剣に考え合う、意欲あふれる職場です。 <職場ミッション> 国内販売店における、正しい仕事をするための経営基盤の確立。 ・このミッションを実現することで、国内販売店は、未来に向けた投資として新たなチャレンジを加速したり、既存ビジネスを強化することができます。 ・そうして、お客様や地域との“絆”を育むことが、より良いサービスを提供し続ける“町いちばん”のお店作りだと考えています。 ・広く求める姿勢は以下の通りです。  ① 先人から受け付いだ地盤・既存の仕組みに縛られず、時代の新しい波を恐れず、 明るく元気に積極的に、チャレンジ。  ②「現場目線」で「お客様の声」を聴いて、お客様・地域に新たな価値を提供する。  ③ 変わらなければ生き残れない。そのために「決断」し、想いを「行動」で示す。 <やりがい> ・国内販売店の経営に直に接する部署であり、責任もありますが、促したことがその販売店の大きな改善につながることがあります。 ・経営者の多くは地場のオーナーで、販売店を動かすには、促すことの内容の正しさに加えて、メーカー担当者が信用に足るか、心を動かすかがキーになることも多く、人間力を発揮いただく機会となります。 ・地域の販売店の規模は従業員数百人程度で、人事労務や内部統制をより良いものとするためには、メーカーなど外部の促しが必要とされています。

  • 応募資格

    <MUST> 下記に関する経験のいずれかを有している方 ・人事労務コンサルティング ・大企業で人事部門 ・企業コンサルティング ・大企業での監査・内部統制業務 ・金融機関での融資・審査業務、事業承継業務 <WANT> ・人事制度・労務管理の知識 ・内部統制制度の知識 ・企業分析の知識 ・事業承継税制の知識

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グローバルレベルでの人材マネジメント、採用等、経営に直結する人事施策の企画/実行

富士通株式会社

IT企業からDX企業へ。グローバル展開を推し進める当社で貴方の力を発揮しませんか?

450万円~1000万円 / リーダー | メンバー

富士通株式会社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    富士通が信頼されるDXパートナーとなるべく全面的な社内改革を実施する中で、人事部門でも「Job型人事制度」「高度人材処遇制度」「新卒・既卒を問わず通年採用」などグローバル視点での人材活用を可能とする人事制度改革が急務となっています。 【やりがい】 さまざまな課題に直面している世界はいま、第4次産業革命時代を迎え、AI、データ利活用、5Gなどの技術革新によって暮らしも社会も大きく変化しています。 こうした中でグローバルにデジタルビジネスで勝ち残るためには、ダイバーシティに富んだチーム作りと、そこから生み出される創造性が鍵となり、人事制度や採用システムなどで日本の仕組みを大きく変えることが人事部門には求められています。 グローバルなデジタル時代に必要とされる人事制度への改革は大変チャレンジングでやり甲斐のある仕事だと感じています。

  • 応募資格

    【必須スキル】 ・3年以上の人事の実務経験  特に人事制度企画、採用計画、人材開発体系の構築など人事業務に関する企画の経験 【歓迎スキル】 ・グローバルでの人事の実務経験 【語学力】 TOEIC:600点以上目安

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日立グループ・グローバルでのHRデータ活用/ピープルアナリティクス推進に関する業務

株式会社日立製作所

HRデータの利活用、アナリティクス推進及びHRテクノロジー活用により、日立グループ事業の成長に貢献する組織です。

600万円~930万円 / メンバー

株式会社日立製作所
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 日立グループの戦略実現のために、人財情報・タレントマネジメントシステム領域のエキスパートとして仕組み・基盤・手法のデザイン・開発、運用設計、及びデータ・システム利活用を通じてCoE部門、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応いただきます。 その中でも直近では、事業/人事課題の解決を目的とするデータの活用/分析、プロジェクトの企画/遂行、分析結果のレポーティング等の業務に携わっていただく予定です。 【職務詳細】 1.事業/人事上の課題やステークホルダーのニーズを把握、課題解決のためのソリューションを検討する。 2.想定しうるソリューションを念頭にステークホルダーと協働し、ビジネス要件を明確化・英語でドキュメント化します。 3.詳細仕様の明確化のために、プロジェクト内の技術チーム(在インド他)との議論を英語で行い、適宜ドキュメント化します。 4.技術チームが作成したプロトタイプを検証します(英語/日本語環境双方)。 5.適宜、効果測定を行います。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立製作所における「HiNext」導入の背景、狙いは、以下のURL(ニュースリリース)を参照ください。 https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2017/11/1128.html

  • 応募資格

    【必須条件】 ・英語力(英語で議論・資料作成ができる方/TOEIC 800点以上目安) ・人財開発領域の経験がある方(目安3年以上) ・ピープルアナリティクス分野に興味のある方 ※提出書類は英文表記のものを提出お願いいたします(日英併記も可)。 ※面談は英語・日本語双方で実施します。 【歓迎条件】 ・人事課題の解決を目的とするデータの活用/分析、プロジェクトの企画/遂行経験がある方 ・プロジェクトマネジメント領域の経験がある方(要件定義・プロジェクトリード) ・システム開発・導入経験のある方

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タレントアクイジション/中途採用担当

株式会社日立製作所

◆“人財獲得のプロ”として「日立」の経営・事業戦略を支える ◆【最先端の人事戦略】を自ら実行してみませんか? ◆キャリア入社者・若手層が多数活躍 ◆在宅勤務、フレックスタイム制あり

410万円~700万円 / メンバー

株式会社日立製作所
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◎当社のビジネスニーズを満たすための経験者採用戦略の立案~実行を担当いただきます。 ◎関連部門と協力しながら採用のニーズを理解し、募集から定着促進までを行います。 【具体的には】 ・各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行 ・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成 ・採用プロセスのマネジメント、改善 ・人材紹介会社など社外関係者とのリレーション構築 ・採用ブランディング ・公募、FA制度の企画・運営 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ◎当部での業務を通じて、採用マーケットに関する知見(優秀人財の動向やホットスポット、報酬トレンド等)や、人財の適切な見極めと惹きつけに関する方法論などを身につけることができます。 ◎オペレーション業務のみでなく、新たな施策や取り組み、担当の事業・職種または採用という枠組みを超えた取り組みに携わる機会があります。 ◎組織規模が大きく、かつ複雑な中、事業に貢献する人財の獲得手法の立案と実行に携わることで、日立の経営に貢献していることを実感できます。 ◎COE(Center of Expertise)として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP(HR Business Partner)や、人事領域の他の機能を担うキャリアを構築することが可能です。 【配属組織】 人財統括本部 人事勤労本部 タレントアクイジション部 ⇒事業会社の人事や人材紹介会社出身など、多様なバックグラウンドのキャリア入社者が多数活躍中です。 ⇒一部の業務は外部委託しており、採用のコア業務に集中できる体制を整えています。

  • 応募資格

    ◆大卒以上 ◆採用に関する経験/もしくは採用以外の人事領域における企画業務の経験のいずれかをお持ちの方 【必須条件】 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社における法人向け採用支援(採用課題解決に向けた企画提案等)の経験(目安:2年以上) ・RPO企業におけるクライアント企業への採用支援経験(目安:2年以上) ・企業人事部門における経験者採用業務(採用企画~実行)経験(目安:2年以上) ・採用以外の人事領域における企画業務経験(オペレーションのみは不可)(目安:2年以上) 【あれば望ましい経験】 ・ダイレクトソーシングの活用経験 ・マーケティングコミュニケーション施策の企画実行経験 【こんな方を歓迎します】 ・相手の考えを正しく理解すると同時に、自分の考えを整理して明確に相手に伝え、相手を説得し、動かすことができるコミュニケーション力と実行できる方(自立的に考え、動き、動かせる方) ・スピード感を持って業務に取り組める方 ・従来のやり方にとらわれず、新しい手法への学びの姿勢や意欲のある方 ・採用マーケットの最新状況や新しい採用手法に関心を持ち、変化を恐れず効果的な人財獲得のあり方を考えられる方 ・誠実に、着実に、計画的に業務を遂行することを通じて、顧客や周囲と信頼構築ができる方 ・柔軟性のある方

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技術開発拠点の人事労務管理業務

トヨタ自動車株式会社

100年に1度の大変革時代。トヨタは「自動車会社」から「モビリティーカンパニー」にモデルチェンジするため、様々なチャレンジを続けています。

546万円~861万円 / メンバー

トヨタ自動車株式会社
  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    【業務の概要】 技術開発拠点における人事管理・労務管理の運用推進および人事制度企画 【業務の詳細】 ①担当拠点における人事管理業務(考課・昇格・組織等) ②担当拠点における管理業務(時間管理・労働組合窓口等) ③上記に係る人事制度・取り組み企画・推進 <職場イメージ・ミッション> グローバル販売の拡大が進む中、多様な顧客ニーズへ対応に追随できる技術開発者の育成と能力発揮が不可欠。安心・安全、成長実感を感じられる組織づくり・人材育成の支援など、人事機能として、制度企画やしくみの運用など、スピード感を持って、取り組んでいます。 職場は、本社地区にある人事部となります。扱う領域が広く、ご自身のやる気次第で多くの成長機会がある職場/仕事ですので、ぜひとも応募ください。 <やりがい・PR> クルマ開発に最も近い人事担当者の一人として、 ①開発者に寄り添った人事制度の企画・運用を通じた、従業員の成長をサポートする役割 ②経営の人事の観点での参謀として、経営マネジメント層をサポートする役割 の双方を担っていただくことが求められています。 人事管理や労務管理など、多様な業務経験を通じて、自らも成長いただき、能力発揮していただきたいと思います。

  • 応募資格

    <MUST> ・以下の業務に関する知識・実務経験(3年以上あれば望ましい)  -個別人事管理の実務経験もしくは労務管理対応の実務経験 (いずれかで構いません)

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北茨城工場 人事・労務全般に関する実務、総務業務全般

NOK株式会社

【工場労務】茨城県北茨城市の工場での総務・人事・労務業務全般を担当いただきます。

400万円~800万円 / リーダー | メンバー

NOK株式会社
  • 勤務地

    茨城県

  • 仕事内容

    ◆人事関係諸制度の運用に関する業務(考課・査定など) ◆労使関係業務 ◆管財(社有不動産、車輛管理) ◆渉外(各種団体との窓口、警察対応、地域とのコミュニティ等) ◆全社危機管理・リスク管理(事業等のリスクのうち「損失発生リスク」に対し、各部門で実行するリスクマネジメントの取りまとめ窓口業務、及び、事業の継続に資するマネジメントシステム(BCM)の全社取りまとめ業務) ◆その他、総務業務全般 ・重要会議体の準備、運営 ・本社屋各種営繕、維持管理 ・社内メール便の運用管理 ・社宅、寮管理 など 【仕事の魅力/やりがい/将来性】 ◆「人」に関わる総務・人事・労務職として企画・運用業務全般に関わる知識・スキルを習得できます。

  • 応募資格

    ◆文理不問 ◆社会人経験2年以上 ◆「人」に興味があり「人」に関わることが好きな方 ◆「現場」の重要さを理解している方 ※※以下の経験・技術をお持ちの方を歓迎します※※ ◆人事労務関連業務実務経験者(3年以上) ◆労務管理関連業務経験者(3年以上) ◆製造業での工場人事経験者歓迎 ◆製造業での総務業務実務経験者 ◆法学・経営学・経済学・防災学や危機管理行政学等を学ばれた経験をお持ちの方 ◆企業で、リスクマネジメントや事業継続(BCM)の業務経験をお持ちの方 ◆第一種衛生管理者 ≪ 以下の人材を求めています ≫ ◆広い視野を持ってマルチに活躍いただける方 ◆フットワークがよく、コミュニケーションが円滑に取れる方 ◆能動的に行動できる方

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国内市場 事業・流通企画、人事・経営計画策定

トヨタ自動車株式会社

100年に1度の大変革時代。トヨタは「自動車会社」から「モビリティーカンパニー」にモデルチェンジするため、様々なチャレンジを続けています。

546万円~1416万円 / リーダー | メンバー

トヨタ自動車株式会社
  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    <業務詳細> ー 国内市場における中長期事業戦略企画 - 国内販売店を核にした新規ビジネス、流通戦略の企画 ー 国内本部および関係会社全体を含めた人材育成戦略の企画 など <職場イメージ> ・国内販売事業本部のヘッドクォーター組織、または国内流通領域の企画部門に属し、主に、事業・流通戦略、人事・経営領域を担当。 ・30~40歳前後の若手メンバーが多く、オープンで活発な雰囲気の職場。 ・本部直轄プロジェクトとして動くことも多く、他本部も含めて組織の枠にとらわれないフレキシブルな業務の進め方を実践。 ・販売店若手経営者とのコミュニケーション機会も多く、相互研鑽、販売店の経営を学ぶ環境がある。 <職場ミッション> 販売店、トヨタグループ、550万人の仲間とともに、「モビリティカンパニーへの変革」「お客様の幸せを量産」するための新しい事業・流通の形をつくり、実現すること。 <やりがい> ・全国の販売店や関係会社など、社内外の方々とともに、新しい国内事業・流通の形を作っていくチャレンジングな仕事です。 ・既成概念に囚われず、柔軟な発想で、国内事業全体の方向性を描き、領域を越えて仲間とともに形にしていく、やりがいを感じられる仕事です。 <PR> ・事業全体を俯瞰してみる能力が求められるため、商品・販促・流通・経営・人事と幅広い知識が身につきます。 ・自動車先進国であり、マザーカントリーである「国内」の事業・流通は、他メーカーのみならず、トヨタの中でも各国からお手本とされており、100年に1度の大変革期に、新たな事業・流通の枠組みをつくり、次の時代をリードできます。

  • 応募資格

    <MUST> 下記の要件に当てはまる方 ・3年以上、メーカー・商社・戦略系コンサルティングファーム・金融での事業戦略業務経験  (経営/人事業務経験があればなおよし) ・事業戦略、マーケティング、人事、人材開発、など いずれかの専門領域において、知識・経験がある方(スペシャリスト) ・従来の発想にとらわれず、新しい事業の形を社内外のパートナーとともに作り上げていく情熱を持っている方 ・謙虚・感謝の気持ちを持って、社内・社外問わず、関係者と信頼関係を構築しながら仕事ができる方 <WANT> 下記いずれかの業務経験がある方 ・メーカーでの販売流通戦略の業務経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・コンサルティングファームでM&Aや新会社設立に携わった経験がある方

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HRビジネスパートナー(HRBP) / マネージャークラス

富士通株式会社

IT企業からDX企業へ。グローバル展開を推し進める当社で貴方の力を発揮しませんか?

450万円~1000万円 / 管理職 | リーダー

富士通株式会社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事のビジネスパートナーは、担当する事業部門をクライアントとし、事業戦略のパートナーとして組織・人材の側面から事業の成長をサポートします。 ビジネスリーダーと共に組織・人材に関する様々な課題に向き合い、人材獲得や人材育成、組織開発、キャリア形成、評価・処遇など、短期・中長期にわたるテーマについて、人事部門の他チームと連携・協働しながら人事戦略領域をマネジメントします。 《仕事のやりがい》 将来を見据えた人事領域における変革プログラム、最新テクノロジー、風土改革につながる施策など、多岐にわたる新しい領域での経験や知識を獲得することができます。 また、日本にいながらにして海外メンバーとのコラボレーションや、他部門や社外との接点も多く、人事プロフェッショナルとして必須となるヒューマンスキルを身に付ける機会が得られます。 組織としての実行力を向上させるため、今後、国内外、社内外からのメンバーを募るため、多様な人材の中で切磋琢磨できる環境が得られます。

  • 応募資格

    【必須項目】 ・人事実務経験(3~5年程度) ・マネジメント経験 ・多様な人材とコラボレーションできるオープンマインド ・リテラシーとしての英語レベル(目安TOEIC:500点以上) 【歓迎項目】 ・英語力(ビジネスレベル) ・プロジェクトマネジメント ・システム導入に関する知識や経験

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人事(人事戦略・人材開発)

パナソニックグループ

パナソニックグループの事業成長のために【人材戦略の立案・推進】にあなたの力を貸していただけませんか?

600万円~950万円 / リーダー | メンバー

パナソニックグループ
  • 勤務地

    北海道 / 東京都 / 神奈川県 / 大阪府 / 滋賀県 / 福井県 / 三重県

  • 仕事内容

    主な業務内容は以下の通りです。 ■人材リソース戦略: 事業に求められる人材リソース戦略(採用、育成、人材交流など)の立案、推進 ■タレントマネジメント: グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営 ■人材開発: 人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進 ■組織開発: 組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援 ■風土づくり: 多様な人材が、イキイキと働くことができる仕組み、環境の整備。また信頼の絆で結ばれた労使関係の構築 安全・快適に働くことができる職場環境づくりを目指して、労務、安全衛生リスクに対する未然の防止と対策、職場支援を実施 ■制度: 上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃および運営

  • 応募資格

    【必須】 ・人事経験(3年以上) ・上記「仕事内容」に関するいずれかの知識と経験 ・海外事業への興味、関心 【歓迎】 ・TOEIC 750以上(特に海外会社支援業務について) ・工場や事業部等(本社以外)での人事業務経験 ・海外勤務経験

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海外人事【大阪/堺市】《入社実績多数》

株式会社シマノ
◆スポーツ自転車向け部品において、世界シェア85%を誇る日本を代表するメーカー『SHIMANO』◆自己資本比率 89%・営業利益率 20%を超える超・優良企業 ◆コロナ禍において自転車・釣具…
500万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    本社にて海外事業拠点を含めた人事業務をお任せします。グローバル事業拠点との英語でのやり取りも多く、やりがいも大きいです。 【具体的内容】 ■海外出向者対応・サポート ■海外子会社からの研修受入れ対応 等 ※海外人事を中心として、他の人事業務をご担当いただく可能性がございます。 【業務のやりがい】 同社では総売上に対し海外での売り上げがほとんど占めており、またコロナ禍において、世界でより同社の製品ニーズが高まっている中で、海外拠点における人事業務は重要性が高い業務です。 【企業魅力】 ■同社は、スポーツ自転車向け部品で世界シェア85%を誇る最大手自転車部品メーカーです。『自転車業界でのインテル』と称され、営業利益率が驚異の20%前後、株価時価総額は2.94兆円、自己資本比率は89%と財務体質も「超」優良企業です。 ■製品開発のサイクルが早く、常に高品質で最先端の製品を世の中に出し続けています。いち早く海外へ進出し、特に欧州では非常に高い評価を得ています。また、現在のコロナ禍における世界中の自転車部品と釣具の需要増につき、2021年12月期には初めて営業利益1000憶円を超えました。 ■同社の社風としてはアットホームで、チームワークを大切にしています。若手でも積極的に発言し、ステップアップしていくことができる環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■海外人事のご経験(海外出向対応、海外給与など) ■英語力(目安:700点以上)

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事担当【尼崎/生産技術センター】

三菱電機株式会社
■■『Changes for the Better』日本を代表する総合電機メーカー!! FA機器を中心に非常に高い安定性を誇る企業■■
400万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    兵庫県

  • 仕事内容

    人事業務全般が対象となり、これまでのご経歴や適性を踏まえ、以下の職種の中から担当職務を決定いたします。 その後他の人事業務も経験いただきながら、人事のスペシャリストとして専門性を高め成長いただきます 【担当いただく業務の例】 採用活動全般、人材育成、人事関連規則立案・運用、労働時間管理、人事(異動・考課)、組織風土改善、等 【採用背景】 生産技術センターは三菱電機の最先端のものづくり技術を有するプロフェッショナル集団です。その技術力をさらに発揮させ社会に貢献するため、社員モチベーション向上・組織風土改善など人事部門の果たすべき役割が増々拡大していることから、これらに注力するためやる気溢れる新たな人材を必要としています。 【生産技術センターとは】 製品を量産する際に、設備開発の段階から携わり、生産技術のコンサルティングや課題解決を担当。海外を含め、当グループの生産に関わる課題を解決するプロフェッショナルです。 ★生産技術センターについて https://recruiting-site.jp/s/mitsubishi-amg/3648 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事関連業務(労務管理・異動考課・採用・研修)のいずれかの経験3年程度以上ある方(業界は不問) 【歓迎要件】 ■英語力 ■電力に対する知見をお持ちの方 【求める人物像】 ・人と人との対話の中で新しい価値を創出できる方 ・新しいことに前向きにチャレンジできる方 ・主体的に提案ができる方 ・論理的思考能力がある方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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HR Specialist

外資メディカル系企業
人事マネージャーの下、下記のような業務を担当頂きます。50名程の組織のため、幅広い業務に従事頂きます。 給与計算や採用については、外部アウトソーサーも活用しております。 1. Recruiting…
600万円~800万円 / リーダー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事マネージャーの下、下記のような業務を担当頂きます。50名程の組織のため、幅広い業務に従事頂きます。 給与計算や採用については、外部アウトソーサーも活用しております。 1. Recruiting 2. Payroll 3. Office rules Labor relations 4. HR project support 5. Tokyo office admin

  • 応募資格

    ・人事経験 10年以上 ・人事ゼネラルな経験と知識 ・ビジネス読み書きレベルの英語力

  • 転職エージェント

    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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人事課長【部長候補】

プラントメーカー
■人事部門にて、人事課長として主に以下のような業務をお任せいたします。 ・採用戦略の企画立案、実行、体系化 ・教育研修の企画立案、実行、体系化 ・評価制度など人事諸制度の改廃 ・経営に基づく人事戦…
550万円~750万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    兵庫県

  • 仕事内容

    ■人事部門にて、人事課長として主に以下のような業務をお任せいたします。 ・採用戦略の企画立案、実行、体系化 ・教育研修の企画立案、実行、体系化 ・評価制度など人事諸制度の改廃 ・経営に基づく人事戦略の企画立案、実行、体系化 ・組織人員のマネジメント 等 ★まずは人材開発領域(採用・教育・評価制度等)を中心に対応いただき、  将来的には労務領域も併せ、人事部門責任者として活躍いただくことを期待しています。

  • 応募資格

    【必須】・人材開発領域(採用/教育)における企画および実務経験     ・人事部門における組織人員またはプロジェクトのマネジメント経験 【歓迎】・労務領域を含む幅広い人事実務経験

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    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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NEW

給与労務担当

非公開
【上場企業】一兆円企業を目指す給与労務担当
400万円~570万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

森田 潤
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    給与や社会保険等の労務管理業務を担当いただきます。 ・給与計算業務、社会保険業務 ・昇給、賞与計算 ・退職金管理、マイナンバー管理 など

  • 応募資格

    <必須条件> ・事業会社での給与・社会保険の実務経験5年以上 <歓迎条件> ・コミュニケーション力があり円滑な対人関係が築ける方 ・新しい業務に積極的に挑戦する意欲のある方 ・業務の効率化や改善に取り組み実行に移せる方

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    森田 徹

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HR Generalist (労務)

注目の宇宙ベンチャー
・労務全般の管理 ・社員データの管理 ・安全衛生委員会事務局 ・勤怠データの管理、システム設定 ・就業規則の管理、改訂立案 ・給与プロセス全般プロセスの管理 ・人件費管理 ・給与計算アウトソース社労…
600万円~850万円 / リーダー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・労務全般の管理 ・社員データの管理 ・安全衛生委員会事務局 ・勤怠データの管理、システム設定 ・就業規則の管理、改訂立案 ・給与プロセス全般プロセスの管理 ・人件費管理 ・給与計算アウトソース社労士事務所の管理 ・給与計算チェック ・社会保険手続き ※ご経験スキルにより人事企画業務、人事プロジェクト業務の一部を主担当業務に加えてお任せする可能性もあります。

  • 応募資格

    ・3年以上の給与業務担当経験 ・将来的にHRゼネラリストとしてのキャリアを志向されている方 ・HRオペレーション全般の理解 ・英語、読み書きビジネスレベル以上

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    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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【安定医療業界人事】※残業少 転勤無し

医療メーカー
■職務内容 メインミッション:事業戦略の実現および中長期的な事業伸長実現に対する、人財供給戦略 の立案と運営。 ご経験に合わせて業務をお任せしますが、人事機能(採用・教育・評価・配置・処遇・代謝) …
700万円~850万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■職務内容 メインミッション:事業戦略の実現および中長期的な事業伸長実現に対する、人財供給戦略 の立案と運営。 ご経験に合わせて業務をお任せしますが、人事機能(採用・教育・評価・配置・処遇・代謝) 戦略の中核を担っていただく予定です。

  • 応募資格

    人事経験10年 人事企画や制度設計の経験をお持ちの方

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    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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【刈谷本社】人事部:人材活用の企画/運用

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
600万円~850万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    国内TOPクラスシェアのブレーキシステムサプライヤーである弊社にて、人材活用の企画/運用業務を担っていただきます。 未来の安心安全なクルマ社会の実現に貢献している仲間のパートナーとして、目標実現に貢献できる制度作りを一緒に構築していきませんか? <具体的には> ・人材ポートフォリオ、タレントマネジメント等、経営戦略と連動した人材活用の企画と運用 ・事業部門のビジネスパートナーとして事業実現に貢献できる人事制度や職場風土の構築  ※キャリア自律支援、異動制度構築、職場チームワーク向上活動推進等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※応募時に履歴書へ証明写真の貼付をお願い致します。 【必須要件】※以下の複数項目を3年以上ご経験されている方 ・人事制度構築 ・従業員サーベイ ・要員計画立案 ・キャリア自律支援 ・ダイバーシティ推進 ・組織開発社内コンサルティング 【歓迎要件】 ・製造業における人事経験をお持ちの方 ・海外子会社も含めた人事経験・製造業での人事経験 ・新規人事制度企画の経験 ・キャリアコンサルティング ・HRBPでの人事経験

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    株式会社パソナ

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【北九州市】人事(労務関連)管理職候補

株式会社三井ハイテック
《プライム市場上場》 世界有数の超精密加工技術を持つ、金型のパイオニアメーカー【おすすめポイント】 ◆業績好調  ◆腰を据えて働ける(平均勤続年数 16.9年)  ◆拡大する車載モーター市場
580万円~770万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    福岡県

  • 仕事内容

    世界シェアトップクラス、業績1000億円近くへ成長した安定環境で、人事の管理職候補としてご活躍頂きます。 労務関係、給与・社会保険業務等を管理いただきます。 <具体的には> ■労務諸問題の対応 ■給与・社会保険業務(システム運用) ■労使協議会の事務局 <配属先情報> 管理本部 総務管理部 人事部 労務グループ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事部門での組織長としての経験 【歓迎要件】 ▼労務諸問題対応の経験 ▼労働組合協議の経験 ▼給与・社会保険業務の経験 ▼ビジネスレベルの英語力 【応募時の注意点】 ■履歴書もしくはキャリアシートに顔写真を必ず添付下さい。 ■履歴書、職務経歴書は「西暦」で記載をお願いします。 ■選考中にリファレンスチェックを実施しますので、その点ご了承いただいたうえでご応募ください。

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    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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採用担当

東証一部上場の業務用機器メーカー
300万円~400万円 / メンバー

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森田 徹
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■会社説明会、面接の実施、応募者対応 ■学校・ハローワーク訪問 ■合同企業説明会のブース対応 ※宿泊を伴う全国への出張があります。

  • 応募資格

    ■採用担当経験者か営業経験者歓迎 ■パソコンの得意な方歓迎 ■宿泊を伴う全国の出張があります。(月に10日程度)

  • 転職エージェント

    森田 徹

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人事【浜松市】

ローランドディー.ジー.株式会社
◆業務用大型インクジェットプリンターで世界トップシェア ◆東証一部上場。経営体質超優良。海外売上8-9割でグローバル化に注力中◆主力製品である業務用のインクジェットプリンターやカッティングマ…
550万円~750万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    静岡県

  • 仕事内容

    ■以下の3つのカテゴリのうちいずれかをお任せします。 (1)採用業務  ・採用マーケテイング戦略(新卒・中途)の企画/立案および実施  ・自社採用力向上のための各施策立案と推進 (インターンシップ、会社説明会、学生との個人面談、面接、内定者フォロー) (2)人材育成業務  ・社員研修の企画、設計、運用  ・評価制度の設計、運用 【求める人物像】 ■当事者意識をもって問題に対して能動的に動くことができる方 ■事業に対して好奇心をもち、他部門を巻き込んでいける方 ■社内外の方とコミュニケーションをとりながら、円滑に業務を進められる方 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    以下のいずれかの実務経験3年以上 ■人事制度の企画/設計/運用経験 ■採用業務の経験(新卒/中途) ■研修の企画/設計/運用経験 【歓迎要件】 上記の実務を複数経験

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    株式会社パソナ

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人事(採用・労務)※1回面接、《入社実績多数》

株式会社MARUWA
東証プライム市場上場:世界トップシェア製品を複数持つ材料・製品メーカーです。近年は積極的なM&Aにより照明機器事業をスタートし、モノづくりの川上(材料)~川下(製品)まで関われる事業体制を構…
570万円~830万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    当社グループ全体の人事業務全般(採用・労務・人事制度等)をお任せ致します。 ■採用業務(中途・新卒・派遣・障害者・海外採用)の計画や手法の検討、実施 ■労務問題対応、制度構築 ■各種人事制度の企画立案、実施 専門やご経験に応じて業務内容をお任せいたします。 【この仕事の面白さ・魅力】 国内外の当社グループ全体に関わる人事業務に携わっていただきます。人員採用の強化の他に、事業の拡大に伴う労務問題解決や人事制度の立案実施を行っていただき幅広く人事のご経験を積むことが可能です。 【組織構成】 人事労務室:課長・男性・40代、主任・男性・40代、メンバー3名(20代、30代、40代各1名 女性) 【採用背景】 組織再編にともなう増員 【企業概略】 世界No1製品を多数輩出する東証プライム市場上場、材料&電子部品メーカー!! 例)ハイブリッド車や鉄道車両向けのパワー半導体など大量に熱が発生する電子部品に使用される窒化アルミニウム基板において世界シェア60% ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■企業での人事、採用業務経験(目安3年以上)

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    株式会社パソナ

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人事・採用【東京本社/一部上場企業/フルフレックス勤務/年間賞与4~6ヶ月】

株式会社MOLDIN
一部上場企業/フルフレックス勤務/年間賞与4~6ヶ月
450万円~550万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

山本 英輔
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事ポジションにて採用業務をメインに担当戴きます。 ・人事採用業務(新卒・キャリア)全般 ・採用手法の検討、プロジェクト管理、候補者対応 ・内定者管理(新卒年間約10名、中途年間若干名) ・総務業務(備品書・各種申請書・郵便物管理、BCP対応) ・各種規程類の企画・改定 将来的には労務管理(給与・保険など)に関わっていくことも可能で、現在親会社との統合に伴い人事制度の立案や給与改定などを積極的に進めています。早期に幹部として部門を牽引頂けることを期待しています。

  • 応募資格

    【必須(MUST)】 下記何れかの経験を有する方を求めています ・人事、または総務の業務経験者 ・人材サービス業界での勤務経験者 【歓迎(WANT)】 ・採用業務や労働組合対応業務の経験がある方

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    日総工産株式会社

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【北九州市】労務担当者 ※プライム上場/年間休日120日

株式会社三井ハイテック
《プライム市場上場》 世界有数の超精密加工技術を持つ、金型のパイオニアメーカー【おすすめポイント】 ◆業績好調  ◆腰を据えて働ける(平均勤続年数 16.5年)  ◆拡大する車載モーター市場
410万円~710万円 / メンバー

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  • 勤務地

    福岡県

  • 仕事内容

    世界シェアトップクラス、業績1000億円近くへ成長した安定企業の人事部労務グループにて以下の業務いずれかに携わっていただきます。 ■労務管理(長時間労働対応、36協定遵守)の運営と管理 ■内部窓口担当 ■春闘等、組合関係資料作成 <会社の特徴> スマートフォンや家電製品、自動車部品などの金型において世界有数の精密加工技術を持つメーカーです。 高い精密加工技術と高品質を軸に、日本国内のみならず海外でプレス用精密金型・工作機械・リードフレーム・モーターコア事業を展開しています。 特に近年では、ハイブリッド、電気自動車の急速な普及の後押しもあり、車載用モーターコアではトップクラスのシェア(世界シェア70%/同社調べ)を誇っています。 また毎年新卒採用を行いながらも、全社平均年齢40.1歳、平均勤続年数16.5年(2021/1決算情報)など、長く働かれる方が多い職場環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社にて労務業務の経験 【応募時の注意点】 ■履歴書もしくはキャリアシートに顔写真を必ず添付下さい。 ■履歴書、職務経歴書は「西暦」で記載をお願いします。

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    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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人事【大阪】【離職率2%】【★基本転勤無★】※未経験者歓迎

株式会社松井製作所
★世界シェア1位!! プラスチック成形用設備・システムのトップメーカー!★世界16ヵ国64拠点グローバル企業/全世界の有名企業へソリューション技術を提供!【離職率2%未満】《入社実績多数》
420万円~650万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    ◎同社の人事総務として、採用、社会保険、給与計算以外の業務を幅広くご担当していただきます。人事・総務経験がなくても企画が得意な方歓迎します。 【具体的には】 ・社員から質問応対 ・法律変更に伴う社内運営に対する対応 ・制度企画 ・教育、研修企画 ・社内行事の企画運営 他 【直近の業務例】 教育ツールを動画作成(質問作成にあたり各部署と打合せ)、「アルコールチェックの義務化」に伴う運営方法について役員へのプレゼン資料作成、 社宅制度の見直し、コロナ陽性になった社員の出社可否のルール決め、その際の給与保証、教育制度の見直し、助成金の申請、 日常業務として必要に応じた各部署の部門長への依頼、定款の変更手続きに伴い全体の見直し、、、、諸々 【組織構成】 10名:本社6名、事業所3名、東京1名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事・総務経験をお持ちの方(業界不問) ・労働法の対応ができる方(弁護士との打合せも発生する為) ・人事・総務経験をお持ちではないものの、企画を得意とされている方で、左記業務へチャレンジされたい方 (職務経歴書にこれまでの企画経験をご記載ください)

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    株式会社パソナ

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(HT)人事スペシャリスト(HRBP)

非公開
求人先は東証プライム上場優良メーカーです。
500万円~1000万円 / リーダー | メンバー

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原田 東洋男
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景】部門強化 【職務内容】 改革を進めている当社はポートフォリオの転換を行っております。その中で事業部にパートナーとして寄り添うHRBPの役割は大きなものがあります。適材適所、全体最適を計りながら人事戦略を遂行していきます。 1)事業戦略に沿った人事施策の立案と展開・実行 2)パフォーマンス管理、昇給・賞与、人財育成、社員エンゲージメント、ダイバーシティ推進などの各種人事施策の担当部門への展開とリード 3)担当部門の組織・人財に関わる事業上の優先事項について、担当部門へ積極的に提案し、働き掛けていくリーダーシップの発揮 4)パフォーマンス管理、 社員の個別問題 、採用、サクセッションプラン、昇給・賞与、コンプライアンス、研修、人財育成、組織設計などについて、組織長と社員にアドバイスや方針を提供 6)労使関係、社員の個別問題の解決(尚、社員からの苦情申し立ての調査、パフォーマンス管理のミーティング、懲戒案件の対応を含む) 【仕事の魅力/やりがい/将来ビジョン】 1)自身の企画・行動が、当社の人財、事業貢献にダイレクトに繋がる、やりがい、貢献感、達成感を感じられる 2)経営戦略と直結しているが故、経営層との直接の対話機会も多く、視野・視座を高められる 3)将来的には人事部内重要職務を担って頂きたい 【身につくスキル】 1)両利き(既存・新規)経営下でのタレントマネジメントの企画・実行経験 2)適所適材実現のための仕組みとしてのモビリティー、グレーディング、ポスティング企画・実行経験 3)経営実行力を上げるためのエンゲージメントサーベイ企画・実行経験 【転職者へのメッセージ】 当社の人事部のミッションは、組織・人財の開発を通じて事業成長をドライブすることです。このミッションの下、当社人事部は旧来の人事・労務管理から人財開発・ビジネス成長をリードする組織に向けて、現在変革を進めているところです。 この人事部全体の変革の中で、今回募集するタレントマネジメントグループの人事スペシャリストには、戦略的な人事ビジネスパートナーとして担当する部門の組織・人財の成長を加速する重要な役割が期待されています。 【勤務地】 ・丸の内サイト ・東京サイト八王子 ・東京サイト日野

  • 応募資格

    【必須となる資格・スキル・経験など】 HRBP(人事ビジネスパートナー)の経験を3年以上お持ちの方 【あれば望ましい資格・スキル・経験など】 1)ポジティブでビジネスパーソンとして相応しいコミュニケーションスキル(口頭、読み書き共に) 2)英語での基本的なコミュニケーションスキル(口頭、読み書き共に) 3)組織のあらゆる階層の社員にとって話やすい存在であり、彼らからの問い合わせに対して回答・反応が早いこと 4)現状を打破していくための積極的な行動 5)日本の労働基準法及び関連法規に関する十分な知識 6)新たな人事ソリューションやプロセス改善への強い関心 7)高い問題解決能力、独立して意思決定できる能力、スピード感ある業務環境の中での優先順位付け 【学歴】 大卒以上 【専門分野】 タレントマネジメント全般 【求める人物像】 1)社内外の変化は俯瞰的に捉えあるべき姿・課題を捉えられる方(ストリーテラー) 2)企画のみではなく業務プロセス全体を設計し、自分事化しプロアクティブに推進できる方 3)成長意識・チャレンジ意識を常に持ち、社内外のステークホルダーと協働し構想・課題解決に当たれる方

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    株式会社ダンネット

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【東京/課長クラス】人事(HRIS)◆英語活かせます!

クアーズテック株式会社
◎日米100年以上の歴史を持ち、先端材料・高機能部品等のエンジニアリングセラミックスを開発/生産/販売するグローバルメーカーです!◎グローバルニッチトップ企業100選(経産省2014年選出)…
800万円~920万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■業務内容:本社における人事担当(HRIS)として、主に以下の業務に携わっていただきます。 ■詳細: ・運用中のWorkday機能の管理 ・未使用のWorkday機能の設計・運用・管理 ・プロジェクトのマネジメント ・メンバーのマネジメント ・韓国、タイを含むAPACのHRISのマネジメント ・アメリカの親会社との業務連携(オンラインでの打ち合わせなど) ※即戦力としての採用を予定しています。 ■チームメンバー構成:シニアディレクター1名(男性)、ディレクター1名(女性)、メンバー1名(女性) ※その他、人事担当として他チームに7名のメンバーが在籍しています。 ※20代~60代まで幅広い年代のメンバーがいます。 <当社について> 日米100年以上の歴史を持ち、最先端技術で高品質なエンジニアリングセラミックス(先端材料・高機能部品等)を開発・生産・販売するグローバルメーカーです。世界中の半導体、液晶、一般産業、環境、バイオ・医療など様々な産業分野でクアーズテックは活躍しております。また、経済産業省より「グローバルニッチトップ(GNT)企業(2014年)」100選に認定されています。半導体製造の川上工程から川下エ程に至るまで、半導体のサプライチェーンを繋ぐため必要不可欠な製品・部材などを世界市場に供給し、高いシェアを獲得していることが評価されています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■必須要件: ・人事システム(Workday)の運用管理経験 ・人事または人事支援の経験(目安:7年以上) ・マネジメント経験 ・英語力(目安:TOEIC700点程度以上) ※会話ベースの英語力のある方を期待しています

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    株式会社パソナ

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人事部/人事制度企画 マネージャー候補?ジョブリーダー

東証一部上場大手メーカー
当ポジションの職務定義 ・CoEとして専門知識を生かし、マネージャーの右腕としてグローバルの人事制度、各地の福利厚生制度、表彰制度などの企画、運用を行う(近い将来のマネージャー候補ポジション) ・特…
1200万円~1500万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    当ポジションの職務定義 ・CoEとして専門知識を生かし、マネージャーの右腕としてグローバルの人事制度、各地の福利厚生制度、表彰制度などの企画、運用を行う(近い将来のマネージャー候補ポジション) ・特に報酬に関しては、各リージョンの報酬担当者と連携し、報酬ガバナンスを実現する ・企画にあたっては、関係者(HRBPなど)と緊密なコミュニケーションをとる

  • 応募資格

    高い英語力 TOEIC900 ・メーカーを中心とした大手グローバル企業(日系・外資ともに可)  ※日系の場合は、年功序列制度の企業ではなくモダンなグローバル人事の仕組がある程度整っているor構築中だと尚可。 必要経験および経験年数 事業会社でのグローバルの人事制度、福利厚生制度、表彰制度などに関する経験5年以上。   ・

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    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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グローバル人事(マネージャー候補)

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
950万円~1200万円 / メンバー

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  • 勤務地

    埼玉県

  • 仕事内容

    人事、経営情報の収集と分析と会社全体の経営戦略、事業戦略との整合性を保ったグローバル人事戦略の策定をお任せします。 ■人事戦略に乗っ取った、グローバル人事の制度設計 ・グローバル人事データベース ・グレーディング ・採用、ローテーションプラン ・評価システム ・研修と教育 ・給与報酬制度等の制度設計など ■グローバルHR 制度設計と同時に、社内の利害関係者間のコンセンサスを得、各HR プロジェクトを主導 ■制度導入をサポートするための人的資源育成、確保と人事、人材戦略の策定(プロジェクトチームの編成と主導) ■各制度の導入後の運用支援と評価方法の確立と分析。また、必要に応じた制度の修正の提案 ■国内外グループ会社に対する、ガイドラインやガバナンスルールの構築・展開・運用 ■報酬と福利厚生、業績管理、採用、後継者育成、維持など、国内外のすべてのチームで人事プロセスを確立、実行する ■各地の状況把握と、本社による現地統括機能の整備 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■企業でのグローバル人事経験 ■英語ビジネス

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    株式会社パソナ

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<藤沢>【人事】採用業務中心にお任せ!水金ノー残業デイで働き方◎

オイレス工業(株)
390万円~540万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    【採用】新卒・高卒・中途と幅広い採用を実施。 【年間採用人数目安】新卒20名(理系10名,文系5名,高卒5名)、中途10名 【採用手法】人材紹介、媒体広告、リファラル、スカウト等 【業務】人員計画立案、部門募集ニーズ把握、採用計画、大学周り、会社説明会、面接、エージェント対応、選考調整、入社受け入れサポート等 【企業】主力2事業(軸受・免震装置)とも国内シェアトップ。

  • 応募資格

    【必須】■採用に携わったご経験 【歓迎】新卒、中途採用いずれにも携わった経験 【志向性】きめ細やかに業務対応が出来る方、人事戦略立案等への興味 【働きやすい環境】※ライフとワークの両立が出来る環境◎ ■定時退社日:水曜、金曜(定時退社を徹底してます!) ■配属部署の平均残業10h/月。繁忙時期には増える可能性もあります。 ■時間単位有休取得、特別休暇(子どもが風邪のときに取得できる有給) ■子育て支援制度:産前産後休暇、育児休業、短時間勤務制度 ■階層別研修、職種教育、英会話研修、資格取得奨励制度、通信教育など

  • 転職エージェント

    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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【東京】人事全般 ~残業10時間以内とWLBが魅力~

荏原商事株式会社
★荏原製作所(東証一部上場)グループ製品の販売及び設備工事、保守管理を担う総合エンジニアリング企業 人々が安心して暮らせる生活環境を担う誇りと責任を胸に、100年企業を目指す!!
420万円~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    下記、人事業務をお任せ致します。 ■採用(新卒・中途)にかかる業務全般 ■人事給与制度・教育等立案・運用 ■給与、社保、人事DB管理等バックオフィス業務ほか 【部署構成】人事課4名(30代~40代) 【残業】10時間程度/月平均 <転勤について> 転勤の可能性あり:各支社(大宮、金沢、名古屋など) こちらは将来的にマネジメント職として活躍いただける方を求めております。 ただし、転勤の頻度は高くなく、将来会社を担っていただけるよう経験を積んでいただくためです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■採用業務のご経験 ■人事部門での企画立案のご経験を含め(目安として5年以上) 【歓迎要件】 ▼理工系(できれば機械・電気系)の採用に強みをお持ちの方 ▼母集団形成、説明会、選考に強みをお持ちの方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事労務プレイングマネージャー

大手日系グローバル企業
■シェアードサービス企業にて、プレイングマネージャーとしてチームのマネジメント(社会保険チーム)と、一部業務の担当(社会保険関連業務)をご担当頂きます。 (1)社会保険関連業務(定例業務、制度改定…
700万円~1200万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    ■シェアードサービス企業にて、プレイングマネージャーとしてチームのマネジメント(社会保険チーム)と、一部業務の担当(社会保険関連業務)をご担当頂きます。 (1)社会保険関連業務(定例業務、制度改定・システム改変・M A等新たな業務が発生した際の対応、トラブル事前回避に向けた対応、トラブル発生時の対応 等) (2)チームメンバーの業務に対するマネジメント業務(定例業務及び以下の業務に対する指導・フォロー(目標管理・ティーチング・コーチング等))  ・制度改定・システム改変・M&A等、新たな業務が発生した際の対応  ・トラブル事前回避に向けた対応  ・トラブル発生時の対応(状況確認・原因究明・対策立案・実行 指示・フォロー) (3)チームメンバーに対するその他のマネジメント業務(健康管理、労働時間管理、育成の視点での指導・フォロー等)

  • 応募資格

    【必須】 ・1 000人規模以上の給与もしくは社会保険業務に関する経験 ・育成、指導に関する経験 ※シェアード会社やアウトソーサーで経験を積まれている方も歓迎です 【歓迎】 ・ラインマネージャーとして複数の部下を育成した経験のある方 ・経理業務に精通した方 ・社会保険労務士資格を有されている方 ・年金アドバイザー資格を有されている方

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    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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【相模原/人事総務】車通勤可/当社の人事基盤を整えて下さる方の募集

(株)エム・ティー工機
300万円~400万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    【お任せしたい事】■人事実務と今後の人事総務の基盤作りをお任せします。 【現状、募集背景】■人事業務を専任で見る方がいない状況です。現在は社長がメインで業務を行っています。今後は事業拡大を図っており、営業部や製造部等に分けて組織を拡大していく予定です。将来に向けて当社の基盤を固め安定して拡大をしていくための増員採用です。知見を活かして活躍して下さる方を募集します。

  • 応募資格

    【必須】■普通自動車免許■採用、人事制度、研修、労務等の幅広い人事業務経験 【求める人物像】■これまでの人事経験を活かし人事周りの基盤を整えることのできる方 【顧客】リコー、資生堂、ユニチャーム、日本精工等を含む 100社以上 【当社について】■顧客の商品の生産に必要な消耗品や、製造装置等を納入するメーカー兼商社です。社長は三井金属鉱業等を技術営業として経験し、創業。顧客との深い関係構築と高い理解から20年以上実績が有ります。今後、さらなる拡大の為の採用です。変化を柔軟に捉えながらご自身の業務を進めていき当社の基盤を強めて頂く事を期待します。

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    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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人事企画・労政【東京/在宅OK】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社にて、人事企画・労政業務をご担当いただきます。 【具体的には】 1)人事制度の企画、立案、運用設計(管理職制度、各種法改正対応等) 2)企業年金制度主担当 3)労使交渉における会社側主担当 4)グローバルにおけるHR各種調査主担当 【キャリア入社者の担当業務/期待する役割】 コニカミノルタ本体で、制度設計の企画、労組交渉の主担当となる事を期待しています。また、制度の実効性を高めるため、ライン人事担当や関係部門と良好な関係を構築し、納得感を引き出していく事を期待します。 【仕事の魅力/やりがい/将来ビジョン】 企業の成長における源泉は、従業員一人ひとり=人財の力です。特に、この不透明な経営環境の中では、人財リソースのパフォーマンス最大化が必要であり、プロフェショナル人財集団への変貌が求められています。そのための一つとして欠かせない制度・オペレーションについて、ゼロから絵に描いて実現していくことができます。少数精鋭のグループのため、自身のテーマに対しての全体の責任を持つとともに、グループ内でのサポートも十分に受ける事ができます。 【身につくスキル】 制度設計を通した論理的思考力。労組交渉を通した高度なコミュニケーション力。HR担当役員への説明等を通したプレゼンテーションスキル。 【転職者へのメッセージ】 当社は創業150年を超える歴史ある企業です。 一方、その歴史は何かを守ってきたのではなく、現状を良しとせず、変化に対して躊躇せず、チャレンジしてきた結果です。 今も、様々なチャレンジを通して、会社のポートフォリオ転換を図っております。 人事制度についても。各社に先駆けて年齢的要素や属人的手当の廃止、あるいはリモートワーク・副業の解禁等、新しい仕組みを積極的に導入しております。更なる会社発展のため、柔軟な思考をもって、チャレンジしてくれる方を募集します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事制度設計経験 ■労働組合との交渉経験 ■人事労務実務経験(給与担当等、労働関連法規を活用する機会) 【歓迎要件】 ■英語によるコミュニケーション能力 ■社会保険労務士資格 もしくは学習経験 ■人材マネジメント経験(小チームでの取りまとめでも可) ■労働組合との交渉経験

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【リモートワーク可】人事職(責任者候補)

日本発の核融合エネルギーのスタートアップ企業
(1)採用広報: 急速に研究開発・事業開発を進めており、日本国内外で活躍できるトップレベルのエンジニアやビジネスパーソンの採用を強化。その為のグローバルな採用広報、戦略策定、その実行までを担って頂き…
650万円~1200万円 / 管理職

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    (1)採用広報: 急速に研究開発・事業開発を進めており、日本国内外で活躍できるトップレベルのエンジニアやビジネスパーソンの採用を強化。その為のグローバルな採用広報、戦略策定、その実行までを担って頂きます。 (2)組織設計: 上記の人材の増加に伴い、中長期の視点を持ちながら、社長の右腕として、カルチャー構築・制度設計・権限移譲などの組織設計についても取り組んで頂きます。 (3)労務管理: 基礎的な仕組みはできていますが、更なる人員の増加に備えて、海外メンバー含めた労務管理の機能強化に従事頂きます。

  • 応募資格

    【必須条件】 ・グローバル企業もしくは、スタートアップ企業における、人事・採用の経験 ・技術系職種の採用/採用広報のご経験 ・スタートアップ企業における、組織開発(カルチャー構築・制度設計・権限移譲)の経験 ・海外メンバーを含む労務管理構築の経験 ・英語(中級以上) 【歓迎条件】 ・グローバル企業やスタートアップにおける、人事・採用部門の立ち上げ/マネジメント経験

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人事業務(採用・組織担当人事)

サンゴバン株式会社
世界的なガラス・高機能素材メーカー です~ (350年に渡る歴史)◆ライフワークバランスを整えて長期的に就業可能な環境です!【フレックス(コアタイムなし)】
400万円~650万円 / メンバー

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    東京都

  • 仕事内容

    「採用」と「組織担当人事」を中心にご担当いただきます。 【職務内容】下記2つの役割を担当いただきます。 (1)HRジェネラリスト ■ビジネスパートナーシップ: GM、ラインマネージャー、および従業員と連携し、組織の問題と機会を特定し、人事施策を展開します。 ■パフォーマンスマネジメント ■労務課題への対応 ■トレーニング: トレーニングを計画をし、実施します。 ■ダイバーシティ&インクルージョンの推進・定着 ■人件費予算管理 ■EHS(環境・安全衛生):GM /工場長/ EHSマネージャーと連携して、作業環境と条件がすべての従業員の安全と健康を確実にします。 (2)採用業務(中途採用がメインとなります) ■全体的な採用戦略の立案 ■現在の採用手順を更新や、新しい採用手順の設計 ■採用指標分析、プロセス管理採用までの時間や採用あたりのコストなど) ■採用チャネルの検討(例:ソーシャルリクルーティングやタレントブール) ■求人広告オプションを調査して取捨選択 ■採用資料を準備し、適切な求人媒体への求人作成・投稿 ■データベース、ソーシャルメディア、人材紹介対応 ※工場への出張もございます(月1,2回程度) 【残業】20-30時間/月 【募集背景】組織強化のための増員 【組織構成】HR 東京は3名体制 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事業務経験(3年以上)※採用、勤怠管理、その他 ■英語力中級以上 ※ご年齢に応じたご経験を求めます

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新卒採用に関する業務【裾野】

矢崎総業株式会社
独立系大手自動車部品メーカー:ワイヤーハーネス世界シェアトップクラス◎グローバル展開し10万人以上従業員数を誇る大手メーカーで経験が積めます◎採用経験もしくは人材業界ご出身の方を募集!入社後フォ…
450万円~650万円 / メンバー

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    静岡県

  • 仕事内容

    【期待する役割】 矢崎グループ全体の採用や育成に関する業務を行っています。今回の求人は矢崎グループ全体の新卒採用を担当していただく方を募集します。昨今、少子化にともなう新卒採用難易度が急上昇しておりますが戦略的な採用活動を企画し、効率良い運用により採用成功実現を目指します。 【職務内容】 毎年120名規模の新卒採用業務を担当していただきます。 ・母集団形成のための、インターンプログラムの設計・実施、各種就活セミナーの計画・実施 ・面接、内定式、入社までの学生のフォロー、入社後の配属先調整等 ※将来的には採用のみならず、様々な人事キャリアを築いていただくことが可能です。 【組織構成】 ・人材開発部 総勢24名 男性14名女性10名  ・採用チーム15名 男性9名 女性6名 中途入社の社員の方も多くご活躍いただいており、 また新しいことに挑戦するなど、切磋琢磨できる環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■採用に関する業務を2年以上経験している方 ■基本的なPCスキル(ワード、エクセル、パワーポイントでの資料作成) [歓迎要件] ※人事もしくは人材紹介事業でのエージェント経験のある方歓迎 ・企業人事にて採用業務の経験がある方 ・人材業界経験者

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人事【静岡県浜松市】

ローランド株式会社
電子楽器専業の世界トップブランド!電子ドラム、電子ギター関連製品であるエフェクターでは世界トップのシェア◎海外売上80%以上!★2020年に再上場し業績も着々と伸びております!
500万円~750万円 / メンバー

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  • 勤務地

    静岡県

  • 仕事内容

    人事部にて、ご経験に応じて以下のいずれかの業務をご担当いただきます。 【職務内容】 ■就労管理、給与計算等の労務管理業務 ■人材育成、制度設計、運用等の人材開発業務 ■新卒採用、中途採用などの採用業務 ■海外赴任者サポート、グローバル共通の報酬制度構築等のグローバル人事業務 【企業魅力】 電子楽器専業の世界トップブランドメーカー! 電子ドラム、電子ギター関連製品であるエフェクターでは世界トップのシェア◎海外売上80%以上! 業績も好調で中期経営計画(2019年~20022)に対してもすでに目標達成をしております。 ★2020年に再上場し業績も着々と伸びております! ★他楽器メーカーとは異なり電子楽器に注力をしております(アコースティック楽器の開発はしておりません)  電子楽器は技術的にも市場ニーズもまだまだ伸び代があり、開発者としてのやりがいと製品が多くの方に広がっていく可能性を秘めています!  その為、ローランドでは他社とは異なり、電子楽器にフォーカスすることで開発力を集中しております!  海外販売比率が高いですが、国内は800名ほどで小回りが利き、意思決定も早いことが特徴です! [社風]非常にフラットで働きやすい雰囲気です。私服勤務。役職の方も「さん」付けで呼ぶような企業です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    《必須要件》 ■人事としての業務経験 〈歓迎要件〉 ・音楽・電子楽器への興味・関心 ・英語でのコミュニケーション能力

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採用担当(未経験OK)/大手メーカー

バルブメーカー
350万円~450万円 / リーダー | メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【採用業務全般】 ~新卒採用活動全般に従事~ ・学校訪問・求人活動、会社説明会・選考会対応 ・内定者フォロー 学生選考フォロー 学生面談 ・各種採用イベント運営(入社式・内定式・内定者交流会など) ・採用計画・母集団形成に伴うツール企画立案 ・採用業務効率に向けての改善提案など →学校訪問・求人活動、会社説明会・選考会対応などで、外出対応が多くなる予定です

  • 応募資格

    <必須要件> ・事業会社での就業経験3年以上 ・一般常識、ビジネスマナー、コミュニケーション力、基本的なOAスキル(基本的office及びオンライン対応)が出来る方 <歓迎要件> ・採用業務経験 ・メーカーや理系出身者

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    株式会社アヴァンティスタッフ

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販売支店の管理担当(大阪)/71074A

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~750万円 / メンバー

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  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【期待する役割】 販売部門の企画管理部の一員として、販売管理・総務・人事・経理業務を担当していただきます。 【職務内容】 ■販売管理業務 ・販売計画策定、進捗管理、営業支援 ・デモ機、修理代替機管理 ■総務業務 ・車両管理、備品管理、安全衛生対応 ・環境改善、BCP対応 ■人事業務 ・採用一次窓口 ・労務管理 ・教育 ■経理業務 ・売上管理(売上、在庫、損益、経費) ・販売計画策定、進捗管理 ※将来的には販売部門や本社部門の管理担当者、マネージャーとして業務を担当していただくことを期待しています。 【毎月の平均残業時間、休日出勤の頻度】 ■残業⇒30時間/月  ■休日出勤⇒2~3日/年 【出張の頻度と1回あたりの期間】 泊りの出張は原則ありません。 都内(五反田・立川)の事業所への出張等はあります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■普通自動車運転免許 ■販売管理業務部門(営業企画、経理、人事等)での5年以上のご経験

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人事労務(管理職候補)@桜木町【東証プライム上場】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
600万円~800万円 / メンバー

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  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    人事労務業務全般 ・人事制度構築/運用 ・人事/総務関連規程策定/運用 ・給与/社会保険/労務管理 ・採用(中途/新卒/派遣等) ・人材開発(タレントマネジメント、教育/研修) ・子会社管理(人事/総務関連) ・その他(経営からの特命案件) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事制度設計/運用の実務経験 ■給与/社会保険、労務管理の実務経験 【歓迎要件】 ・マネジメント経験がある方 ・タレントマネジメント/海外人事業務の実務経験 ・英語力(TOEIC 600点以上) ・取締役会/経営会議等の運営経験 ・総額人件費管理の実務経験

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グローバルHR 責任者候補

グローバルに成長し続ける医療機器・試薬メーカー
同社グローバル拠点における採用、人事制度・評価を担う部門の責任者候補として下記実務面及び組織マネジメントを期待しての採用です。 海外グループ会社の人事制度の企画立案、構築、運用 規則及び規程の策定…
800万円~1000万円 / 管理職

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  • 勤務地

    京都府

  • 仕事内容

    同社グローバル拠点における採用、人事制度・評価を担う部門の責任者候補として下記実務面及び組織マネジメントを期待しての採用です。 海外グループ会社の人事制度の企画立案、構築、運用 規則及び規程の策定、改定、人材採用、労務管理、労働問題対応、賞罰 海外拠点設立サポート(人材採用、雇用条件及び報酬制度企画、雇用契約等作成など) ※経営者から要望がある組織設計・人事戦略(組織設計、人事戦略、要員計画)の支援 ※海外現地に対する社内コンサルティング職としての役割を担当

  • 応募資格

    【必須条件】 ・各国の人事制度の知識及び運用経験 ・語学力(TOEIC800点程度) ・組織マネジメントの経験 【歓迎条件】 ・グローバルメーカーもしくは人事コンサルティング会社でのご経験

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[大阪/浪速区]海外人事【WEB面接可】

(株)クボタ
450万円~850万円 / その他

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  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【業務】■海外駐在に関する人事諸制度の企画立案(各種支援制度等) ■海外駐在に関する現行ガイドラインや規程等の見直し■赴帰任者のマネジメント(赴任地ハードシップ調査、労働条件調査等)■オペレーションプロセスの改善、労務管理■グローバル人財育成施策の企画立案(海外トレーニー、語学研修推進等)■海外拠点の人事労務支援(海外からのトレーニー受け入れ、海外拠点の労務監査等)

  • 応募資格

    【必須】■人事労務経験(実務経験3年以上)■TOEIC730点以上 【歓迎】■海外関連業務(労務)経験 ■人事諸制度の企画・導入経験 ■海外拠点への駐在経験のある方 【採用背景】海外事業拡大に伴い駐在員が年々増加しており、中長期的な観点で、新たな人財育成制度の企画立案、駐在員のサポート強化に取り組むための体制強化が必要となっております。【仕事の進め方】諸制度の企画立案については、個人で行っていただきますが、テーマに応じてチームで対応する場合もあります。【関わる部門】事業部門の人事労務担当部門、人事部の労務厚生部門、人事部門など

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    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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グローバル人事 ※世界トップクラスのデバイスメーカー

京都エリア※世界トップクラスのデバイスメーカー
■概要: グループのコーポレート人事業務全般に携わっていただきます。 ■詳細: ・海外出向者の異動管理(人選,派遣前教育,ビザ手配) ・海外関係会社ローカル社員のタレントマネジメントおよび処遇管理 …
500万円~900万円 / リーダー

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  • 勤務地

    京都府 / 滋賀県

  • 仕事内容

    ■概要: グループのコーポレート人事業務全般に携わっていただきます。 ■詳細: ・海外出向者の異動管理(人選,派遣前教育,ビザ手配) ・海外関係会社ローカル社員のタレントマネジメントおよび処遇管理 ■働き方特徴 ・国内外の各拠点にいる人事チームと連携・協力して幅広い業務に取り組みます。 ・人事職は海外含む全世界の事業所・関係会社でジョブローテーションを行っており、転居を伴う転勤があります。(関係会社への転勤の場合は出向)

  • 応募資格

    【必須要件】 ・人事職での経験が3年以上ある方。 ・労務、給与関連業務、人事制度設計・企画の経験のある方。 ・国内外で転勤可能な方 【歓迎要件】 ・海外駐在での人事業務経験(欧米経験があるのが望ましい) ・メーカーの工場や事業所人事経験者 ・TOEIC700点以上 ※海外の関係会社とのやりとりや外国籍従業員の対応などで英語を使用します。

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    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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【山形/人事】組織開発/人材開発担当

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
350万円~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    山形県

  • 仕事内容

    【期待する役割】 ※社長と2人三脚で業務を行うため、その方のスキルに応じて業務を任せます。 <メイン業務> ・エンゲージメント調査(webox利用)に基づく施策の企画&推進 ・組織活性化や関係性向上など組織力強化へ向けた研修・企画・運用 ・人事制度の設計、運用、企画 <サブ業務> ・採用業務(新卒・中途若干名):採用計画、求人票作成、エージェントとのやり取りなど ※その他会社の状況によって発生する人事業務全般をお任せします 【募集背景】 現状社内に人事部がなく、人事採用関連の業務は社長が差配する等、経営層が担っています。これから会社を組織としてより強く伸ばしていきたい、地元山形を良くしていきたいという社長の理念に共感いただき、課題解決に向けて率先して取り組んでいただける方を求めています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■一緒に会社を創っていく想いのある方 ■下記いずれかのご経験 人事業務経験 ・ 人材業界での営業経験 ・ 人事コンサルタント経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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【人事★他職種経験者歓迎!】●清掃機器専業メーカー/残業20-30時間◎

ケルヒャージャパン(株)
430万円~550万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    【主な業務】  ■社員採用・派遣社員の管理  ■オンボーディングプログラムの企画及び実施  ■研修や自己啓発プログラム等の企画及び実施  ■HRシステムの運用と活用 【人物像】常に他者をリスペクトする姿勢/顧客視点で考えることが出来る

  • 応募資格

    【必須】■人事業務(研修、採用など「仕事内容」記載の主な業務)経験を3年以上有する方■自ら課題抽出し解決に向けた行動をしたご経験 ■論理的な思考力 ■PCスキル(Word/Excel/PowerPoint) 【本ポジションの魅力】人事総務部の直接のステークホルダーはすべての社員です。その社員それぞれが顧客、代理店、サプライヤー、ケルヒャー内の上司、同僚、部下・後輩と協働し、よりよい成果を上げ、会社の目標を達成することをサポートすることが人事の存在意義であり、責任です。このポジションでお任せする業務は、教育研修、採用、人事システム管理等多岐にわたります。

  • 転職エージェント

    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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総務部長候補

自動車部品を中心とした商社兼メーカー
経理・人事・情報システム・総務・コーポレートガバナンスを管轄している総務部の部長ポジションとなります。 【直近のミッション】 ●海外子会社を含めた子会社のコーポレートガバナンスの強化 ●グループ全…
600万円~800万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    経理・人事・情報システム・総務・コーポレートガバナンスを管轄している総務部の部長ポジションとなります。 【直近のミッション】 ●海外子会社を含めた子会社のコーポレートガバナンスの強化 ●グループ全体でのSDGsへの取り組み ●DX/ICTツールによる徹底した省人力化 5年後、10年後を見据えた部の組織のデザイン(部下の配置・運用、業務の見直し等)を行って頂きたいです。

  • 応募資格

    *コーポレートガバナンス領域に強みのある管理部門業務経験者 *マネジメント経験

  • 転職エージェント

    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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人事部 人事企画グループ(メンバークラス)

石油資源開発株式会社
★上場企業/石油・天然ガスの探鉱・開発に強みを持つインフラ系企業★ ★充実した福利厚生と安定した財務基盤★ ★E&Pの周辺分野へも事業を積極的に拡大し、「E&Pを軸とする総合エネルギー企業…
500万円~700万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】※実際に主業務として担当いただく業務は、経験を考慮して決定いたします。また、主業務でない領域についても、必要に応じて他のメンバーのサポートをお願いすることがあります。 【職務内容】  <人材教育> ・リスキリングに関する企画立案、実施。 ・職種ごとに必要なスキル、コンピテンシーの作成等 ・タレントマネジメントのための施策の推進 ・自己啓発支援や資格取得支援の企画立案等  <その他> ・社員のエンゲージメントを高める施策の企画等 【募集背景】人事部人事企画グループの体制強化にあたり、リスキリング等の人材育成や人事制度企画をメインに担当する人材を募集しています。 【部署】人事部 人事企画グループ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・人材育成または人事制度の企画立案、計画・実行の経験がある方(5年程度) 【歓迎要件」 ・ITスキル教育の経験がある方 ・タレントマネジメントに関する経験(システム導入の経験等)のある方・データ集計 ・データ集計・分析の経験がある方(専門的な統計知識は不要ですが、日常業務の中で人事制度企画立案のためのデータ集計や分析を行うことがあります)

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