人事×金融・証券・保険の転職・求人検索結果

該当求人件数: 249件

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NEW 直接応募求人

人事(六本木本社勤務)

SBIマネープラザ株式会社(SBIグループ)

◎SBIグループの中核企業 ◎少数精鋭の組織で人事業務全体に携われる

300万円~800万円 / 管理職 | メンバー

SBIマネープラザ株式会社(SBIグループ)
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■労務系業務、採用業務、入退社事務等の労務、教育/研修等を担当いただきます。 少数精鋭の組織で、人事業務全体に携わることができます。 《具体的には》 ・採用計画の立案/実践(新卒/中途) ・入社時研修の企画/実行  ・金融に関する資格の管理 ・社員のフォロー(相談など)  ・勤怠管理  ・人事データの集計作業 ・雇用契約書や規程類の策定 ・給与データの取りまとめ(給与計算業務はアウトソースしています) ・従業員からの相談、問合わせ対応 他 ※上記業務の中から、ご経験に応じて複数の業務をお任せします

  • 応募資格

    ■必須条件:証券会社など、金融機関での勤務経験がある方 もしくは、人事の実務経験をお持ちの方

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NEW 直接応募求人

人材育成企画(含むデジタル活用)

株式会社三井住友銀行

SMBCグループの人事研修システムや人事データの活用・管理など、人事領域におけるシステムの企画・運用でご活躍いただきます。近年著しく進化したHR(人材)テック業務で経験を積むことができます。

500万円~1500万円 / リーダー | メンバー

株式会社三井住友銀行
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    SMBCグループの競争力の源泉は「人」であり、かねてから人材育成・人材開発に特に力を入れて取り組んでいます。 多種多様な研修や自己学習コンテンツを企画し、役職員向けに提供していますが、これらの「学び」にデジタルを採り入れ、より効果的で、よりアジリティー(敏しょう性)の高い仕組みを構築し、自律的な「学び」を継続的に支えていきます。 【具体的な職務例】  ②③を想定していますが、①から参画可能な方であれば、なお歓迎です。 ①~③を、既任担当者と連携して対応いただくことで、外部知見との相乗効果を期待しています。 ①人材育成の全体企画(個別の研修企画ではなく、育成方針やプランの立案等) ②職員がより自律的に学ぶ環境・仕組みの導入(デジタルやデータの活用も想定) ③上記の一環として、既導入済のLearning Management System(以下、LMS)の活用促進、UI/UX改善活動 【配属予定部署/グループ】 人事部研修所 【キャリア入行の例】 幅広いバックグランドを持った人材が活躍しています。

  • 応募資格

    <経験> 以下のようなご経験をお持ちの方(1つでもいずれか複数でも可) ・人材育成に関する全体企画(経営戦略への対応、環境変化への対応、新たな手法の導入等) ・企業内に「学び」の風土を定着させるための環境・仕組みづくり ・職員が自律的に「学ぶ」ための環境・仕組みづくり ・LMSの活用促進 <スキル・資格> 特別なスキル・資格は必要としませんが、人材育成にデジタルやデータを活用していくことに関心がある方を求めています。 (ベンダーやシステム部門との打ち合わせに参加いただきます)

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オープンポジション【金融業界経験者】【管理職候補/女性活躍】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
600万円~1200万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    千葉県

  • 仕事内容

    ■ご経験を活かせる部門への配属を想定しています。 ≪ビジネス部門≫ ・営業部 ・営業支援  ・マーケティング ・ローン企画 ・商品企画  ・審査部 ・リスク管理 ・コンプライアンス ・事務企画 ・信託業務 ・市場部門 ≪管理部門≫ ・経営企画部 ・広報/CSR ・人材育成  ・ダイバーシティ推進  ・・・等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験 ・銀行もしくは証券会社での営業経験(マネジメント経験必須) ・銀行本社業務経験をお持ちで当行にご興味をお持ちの方 (マネジメント経験不問)

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【福岡】リクルーター(中途採用担当)※転勤無・リモート可

PayPayカード株式会社
★キャッシュレス化による成長市場のクレジット業界 ★年間休日122日 ★リモート勤務やフレックスタイム制度導入など柔軟な働き方あり★PayPayなど他グループ会社との連携に強みがあり、日常生…
500万円~650万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    福岡県

  • 仕事内容

    PayPayカードの各職種(ビジネスグロース職/カスタマーサポート職/ITエンジニア職)の採用戦略の立案・推進を担って頂きます。 <具体的には> ■採用マーケティング戦略の企画・立案および推進:対象採用マーケットのデータ収集・競合分析および自社採用力向上の為の各施策立案と推進 ■各求人要件定義、データに基づく、選考プロセス・オペレーションの設計・改善 ■候補者との面談、プロセス進捗管理やステークホルダーとの調整対応 ■面接基準の設計および面接官トレーニング/アドバイス ■ROIに基づいた適正採用コスト戦略の推進 ■各人事内組織との繋ぎ込み(HRM観点での) ■自社イベント企画/運営サポート ■その他アサインプロジェクトの推進 <募集背景> 現在、PayPayカードでは年間100名ほどの中途採用を進行しています。『圧倒的なNo.1サービス』に向けて、グループ各社が一層の連携をしながらクレジットカード事業の事業開発/推進を進めていく計画です。そのため全ての事業部/部署でプロフェッショナル人材の確保、事業成長に直結した採用の加速化・強化が必須な状況です。それに伴う採用組織のより一層の強化が今回の募集の背景です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    下記いずれかのご経験がある方 ■事業会社での中途採用のご経験 ■人材紹介会社にて中途採用における、ご面談や営業経験 ※企業・候補者側の両面の経験があると尚可 <ポジションの魅力> ■採用担当者として、高い品質、かつ多くのアウトプットを生みだす過程で、採用担当者としての知見が豊富に得られる ■上流の戦略・戦術の設計からハンズオンでの業務まで、幅広く携わることができる <働き方> ■リモートワーク可・フレックスタイム制導入企業 ■転勤はございません。

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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グループ会社設立に係る人事担当 〔広告/データ戦略事業〕

非公開
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500万円~900万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【採用背景】 子会社の人事担当として、子会社の人事制度の企画・運営など、人事部門の立ち上げに携わっていただきます。 【雇用形態・配属などに関して】 本求人は住信SBIネット銀行にて在籍しながら子会社に出向するポジションです。 子会社に関する詳細は以下からご確認ください。 https://www.netbk.co.jp/contents/company/press/2022/corp_news_20220204_1.html 【具体的な業務内容】 ※以下を始め幅広くご経験頂く想定です。 ・人事制度設計 ・主に中途採用に関する制度設計・運用 ・給与労務に関する制度設計・運用 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■広告代理店やメディア系企業での以下いずれかのご経験 ・人事制度設計に関するご経験 ・中途採用戦略の企画経験 〔補足〕 本求人においては採用元/雇用元は 住信SBIネット銀行となります。

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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高給与・好条件の多くは未公開求人です

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95,三菱UFJ銀行 DEI (Diversity, Equity and Inclusion)

株式会社三菱UFJ銀行
DEI (Diversity, Equity and Inclusion) の推進
700万円~1200万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■募集職種:DEI (Diversity, Equity and Inclusion) 推進 ■職務内容: DEI促進における企画推進全般をご担当いただきます。 【主な職務】 ・MUFG(持株)としてのDEI推進に係る企画立案と推進 ・DEIの社内外発信、開示方法の検討と関連部署との協働 ・グローバルベースでの他社交流も含めた顧客、社会でのDEI推進の検討・企画 【募集背景】 MUFG全体でのDEI促進は道半ばであり、女性登用に加えて多様な側面でのDEIの推進が不可欠と考えています。既存のスコープややり方に捉われない企画・推進を期待しています。

  • 応募資格

    ■応募資格: 【必須】 DEI領域における実務経験をお持ちの方(2年以上) 【歓迎】 銀行業務、金融業務経験者であれば尚可 英語力必須(ビジネス遂行上問題ないレベル)

  • 転職エージェント

    株式会社アイ・ヒューマンサーチ

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教育(経営層・マネジメント層向け)【日本を代表する金融機関】

株式会社三菱UFJ銀行
■□資本金1兆7千億円超、日本を代表する金融機関での求人です□■          ~~~日本を代表するグローバル金融機関の、人事領域をお任せします~~~
700万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【所属・業務内容】 人事部の人材育成担当ラインにおいて、経営人材の育成をご担当いただきます。育成対象は営業店の拠点マネジメントに留まらず、次世代のCxOを永続的に輩出するCxO予備軍の人材プール拡充に向けた各種プログラムを検討・実行していきます。 具体的には、新任執行役員研修、新任理事研修、リベラルアーツ研修といった各種研修プログラムを企画検討し、MUFGグループ横断で実行していくことに加え、サクセッション対象者にはコーチング等の個別アプローチも導入していきます。 【魅力・特徴】 次世代経営人材の育成がミッションとなることから、プログラム内容は社長レベルまで諮りながら検討され、高い視座で経営層の求めるものに応える中で、自身の目線を高めていくことができます。 【募集背景】 経営人材の育成にあたっては、人材育成についての高度な知識・経験が求められることから、現担当者の後任をゼネラルな銀行員から再生産をするのではなく、中途採用によりプロ人材の知見を活かすことを検討しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人材育成に関する業務経験が豊富な方 (例) ・事業法人の人事部でマネジメント育成に携わ ってきた方 ・人材育成コンサル、研修ベンダーでの業務経験をお持ちの方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事(中途・新卒採用・研修)【リモート/フレックス】

三菱オートリース株式会社
★リース業界大手企業。「三菱」という盤石な顧客基盤!★福利厚生充実。扶養手当、住宅手当あり。長く安心して勤められます。
450万円~700万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■新卒採用に関する企画業務… 採用計画の立案、採用手法の検討・選定(ナビ媒体、ダイレクトリクルーティングなど)、会社説明会の講師 および準講師、採用HPのコンテンツ企画等 ■中途、新卒採用に関する企画業務… 人材要件定義、面接応対等 ■研修… 研修コンテンツの企画・設計、講師対応等 ※ご経験・スキルに応じて担当業務を決定していきます。 【残業】20時間/月 【キャリアパス】 当面は人事部を中心にキャリアを積んでいただきますが、 将来的に人事以外へ異動の可能性はあります。 【配属先情報】 ■人事部人材開発課 合計4名(人事部全体では15名在籍) 人材開発課:課長、嘱託1名(60代)、30代女性1名、30歳前後男性1名 【募集背景】 組織強化のための増員 【魅力】 ・穏やかな社員の方、周囲と連携して成果をあげる方が多い企業です。 ・リース業界大手企業。三菱グループの盤石な顧客基盤あり。 ・福利厚生充実。扶養手当、住宅手当あり。長期的に安定して勤務が可能 ・社員教育体制充実。社員1人あたり研修費用は年間11万円(大企業平均3~4万円)。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社の人事として、 採用または研修のご経験をお持ちの方 ※将来的に人事以外への異動の可能性がございます (会社を知っていただくため)

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【総務部】サステナビリティ推進グループ(マネージャー~シニアマネージャー)

世界でも知名度の高い、戦略的持ち株会社
東証一部上場 現在900社近いグループ企業を抱えている大手企業
700万円~1200万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い転職エージェント

森田 徹
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ●環境情報開示等に関する基盤構築、施策推進、グループ体制構築 ・国内外を含むグループ全体の環境方針の策定、中長期計画策定、環境マネジメント体制構築 ・国内外を含むグループ会社からの環境関連施策の情報収集、定量・定性データの収集と情報開示 ・国内外のグループ会社およびステークホルダーとの折衝・エンゲージメント ・環境関連施策の企画・実施 ●持株会社および国内外のグループ会社のESG全般に関する施策の実施、体制構築、情報開示 ・ESGに関わる方針および中長期計画の策定、グループ体制構築 ・国内外のグループ会社からの情報収集 ・投資家を含むステークホルダーとのエンゲージメント ・情報開示(原稿のライティングやデザインを含むコンテンツ作成) 等

  • 応募資格

    【必須】 ●企業におけるESG・サステナビリティ分野の業務経験 ●プロジェクトマネジメント経験 ●社内外のステークホルダーに正確かつ分かりやすく物事を伝えられる論理的思考力および表現力 ●実務での英語使用経験、英語文書への対応力(問題なく読み書きができるレベルの英語力 (目安TOEIC800点以上) ●企業のESG・サステナビリティ推進(特に環境分野)に関する強い興味関心 【歓迎】 ●企業における環境関連の情報開示の業務経験(CDP対応等) ●ESG Index等の対応経験やコンサルティング業務の経験 ●持株会社等におけるグループマネジメント経験 ●海外の企業との業務経験 ●ビジネスレベルの英語力(英語での会議に躊躇なく参加できるレベルの英語力 目安TOEIC900以上) ●会社法、財務、IR、ESG投資等に関する知識 【その他求める人物像】 ●社内外のステークホルダーのニーズを的確に把握し、自己のミッションとのバランスを取りながら業務を進められる方 ●状況の変化に柔軟に対応ができる方 ●前例や答えのない状況に対して、自ら考え進むべき方向性を導きだせる方 ●社内外のステークホルダーと良好な信頼関係を築ける方 ●明るく前向きなコミュニケーションができ、自ら課題を設定して業務を進められる方

  • 転職エージェント

    森田 徹

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人事部長/国内信託会社

国内信託会社
信託、事業承継・相続に関する信託ソリューションの組成を行い事業展開を行い拡大している当社の人事部長 として採用業務から、人事業務全般を行っていただきます。
720万円~1200万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い転職エージェント

合田史郎
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    信託、事業承継・相続に関する信託ソリューションの組成を行い事業展開を行い拡大期している当社の人事部長として採用業務から、人事業務全般を行っていただきます。 現在人事担当は兼任で業務をこなしています。既存社員やこれからご入社頂ける方のサポートをより強めていきたいと考えており、人事担当を募集する運びとなりました。 人事の責任者として部署を引っ張って頂ける方になってほしいと思っております。 業務は採用業務から、人事業務全般を行って頂きます。

  • 応募資格

    ・人事全般業務経験必須 ・金融業界でのご経験歓迎 ・人事コンサル経験歓迎

  • 転職エージェント

    株式会社サン・ヒューマン・リソース

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採用担当(新卒・中途)【日本を代表するグローバル金融機関】

株式会社三菱UFJ銀行
■□資本金1兆7千億円超、日本を代表する金融機関での求人です□■          ~~~日本を代表するグローバル金融機関の、人事領域をお任せします~~~
600万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■新卒専門職・キャリア採用(第二新卒含む)における、企画推進全般をご担当いただきます。 【主な職務】 ・部門からの採用ニーズに基づいた採用戦略の立案・採用手法の最適化 ・各種イベントの企画などを含む、部門へのコンサルテーション ・母集団形成~選考~オンボーディング~育成まで一気通貫で担当 ・課題解決に向けた各種施策の企画立案、推進 【募集背景】 部門戦略を後押しするため、新卒・第二新卒・キャリア採用の垣根を越えた採用戦略の立案が必要だと考えています。既存手法にとらわれない自由な発想で、当行の採用を一緒に盛り上げていただける方のご応募をお待ちしております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験 ・人材紹介会社における法人営業経験 ・RPO企業におけるクライアント企業への採用支援経験 ・事業会社における採用経験(新卒・中途両面でのご経験が望ましい)

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事(採用担当)【年収400~550万円】

損害保険会社
新卒採用の経験のある方を求めています。
400万円~550万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    新卒採用に関わる全ての業務 ◆採用設計、エージェントマネジメント・スカウト・媒体マネジメントなどの母集団形成、選考(採用イベント、説明会、グループワークのフィードバック、面接、面談、クロージング)、振り返りの一連のプロセスを担当。 ◆新卒採用対象者は、企画系、事務系、営業系の3職種。上位校レイヤーから体育会系の学生など幅広く採用。学生の志向性に合わせた柔軟な対応力や、戦略的な魅力付け&クロージングが求められます。 ※在宅勤務:週に3~4回 ※時差出勤:就業時間前後2時間程度の時差出勤可能

  • 応募資格

    【必須要件】 ◆大卒以上(早慶上智以上、または近しい偏差値の大学出身) ◆最適年齢:30歳以下 ◆新卒採用の経験(最低3年) ◆一人で採用業務を回せる方(採用イベントや選考時の企業説明、面接、面談、学生や人材紹介会社とのやり取り)

  • 転職エージェント

    株式会社保険キャリア

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資産運用会社での人事(研修・採用)マネジメント候補

大手資産運用会社
大手資産運用会社にて、人事(研修・採用)マネジメント候補の募集です。研修企画・運営、採用関連業務の知見のある方を求めております。金融機関、または金融業界向け人材紹介会社での就業経験者を歓迎いたします。
600万円~1200万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

水野 高志
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◇資産運用会社の人事部での以下業務 ■研修企画・運営(社内・社外) ■採用関連業務全般(新卒・中途・派遣) ※その他適性に応じてお任せします。

  • 応募資格

    【必須】 ■金融機関、または金融業界向け人材紹介会社での就業経験 ■社内研修制度の整備・企画立案・運営等の経験・ノウハウ ■中途・新卒採用関連業務の経験 【歓迎】 ■研修運営・講師としての実務経験 ■マーケット・運用関連業務への高い関心 ■英語力(必須ではありません)

  • 転職エージェント

    株式会社ウエストンキャリア

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人事企画担当

株式会社三菱UFJ銀行
■□資本金1兆7千億円超、日本を代表する金融機関での求人です□■                 ~~~日本を代表するグローバル金融機関~~~
800万円~1100万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事部にて、企画業務全般をお任せ致します。 金融を巡る環境が大きく変わる中で、国内外で多岐の事業領域に携わる行員が、活々とやりがいをもって働くための人事戦略を考えて実行する業務です。 【業務内容】 ・経営戦略と同期した人事戦略の立案策定と関係部との調整 ・制度処遇の設計、エンゲージメント・人的資本投資施策 ・福利厚生運営など ※人事企画が幅広く所管する範囲の中で、業務アサインメントは希望・経験を踏まえて検討いたします。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・大企業にて人事施策や人事制度運営に3年以上携わった経験 ・大企業にて経営企画に3年以上携わった経験 ・大手コンサルティング会社等で大企業向けに経営戦略策定や業務変革支援に携わった経験を3年以上有する方 [歓迎要件] ・MBA取得者 ・英語ビジネス会話レベル

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【採用人事】経験を活かし組織づくりに貢献◎/テレワークと併用可◎

(株)スムーズ
420万円~600万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ≪具体的には≫ ・採用計画に基づいた採用活動の実施 ・採用要件の明確化と募集要項の作成 ・母集団の形成や選考ディレクション ・ダイレクトリクルーティングの実施 ・カジュアル面談や面接の実施

  • 応募資格

    【必須】■IT業界で法人営業経験2年以上の方 【歓迎】■採用業務の経験2年以上の方 ■エージェントとの折衝経験者 【求める人物像】■スタートアップの変化やスピード感を楽しめる方 ■会社の成長を一緒に喜んでいただける方 ■数字を達成するためのアクションを考え続けられる方 ■過去のアクションに関する良し悪しを、割り切って数字のみで判断できる方

  • 転職エージェント

    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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人事職【業界未経験歓迎/豊富なキャリア/プライム上場】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事部に所属し、新卒採用・中途採用、新卒向けの研修をご担当頂きます。 将来的には採用以外に人材開発/能力開発や労務、人事制度設計等を幅広くご担当頂く予定です。 <具体的には…> ・採用戦略の企画~実行 ・新卒、中途採用全般(ニーズのヒヤリング、求人票の作成、選考管理、説明会や面接の実施) ・ダイレクトリクルーティングサービスの運営(候補者の選定、スカウト作成、面談の実施) ・採用ブログやSNSの運営(Wantedly、Twitter、Facebook) ・新入社員向けの研修の企画~実行  ・社内のイベント企画や運営サポート など 【ポジションの魅力 フレキシブルな採用戦略の実践】 フレキシブルな採用戦略を取っており、従来の採用手法だけではなく、ダイレクリクルーティングやSNSを活用したソーシャルリクルーティングを行っています。そのため、アイデア次第では新たな採用手法等を提案することができ、実際に運用することも可能な環境です。 【豊富なキャリアパス】 採用だけでなく、研修(人材開発)、人事制度設計や労務等まで幅を広げることが可能です。また、人事業務のみでなく、広報等の別部署へのキャリアを拓くことも可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事領域でのご経験(採用、研修、労務、人事企画など) ・人材紹介会社での業務経験(RA/CAどちらもでも可) 【歓迎要件】 ・事業会社での新卒、中途採用の経験 ・新人研修の実務経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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健康経営企画担当(人事部)

株式会社三菱UFJ銀行
■□資本金1兆7千億円超、日本を代表する金融機関での求人です□■                 ~~~日本を代表するグローバル金融機関~~~
700万円~1100万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■健康経営企画担当として下記をお任せ致します。 ・健康経営の企画立案、タスク推進担当 ・健康センター、健康保険組合、行員相談室、健康相談室との連携、事例のリサーチや情報交換 ・健康データの分析・活用方法の企画提案 【魅力】 ■MUFG全体として健康経営に力を入れており、その変革期に企画から携わる事ができます。 ■2028年には丸の内本店が建て代わり、各地にある機能が統合されることで新しい働き方も提案されます。その企画段階から携われる貴重なポジションです。 【働き方】 ■テレワークを活用しており、子育てやご家庭の事情に合わせて柔軟に勤務されている方が多いです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社またはコンサルにて、健康経営もしくは産業保健推進の実務経験を5年以上有する方 ・健康データの活用で実務経験を3年以上有する方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【営業報酬チーム】営業社員の報酬制度に関わる企画立案・実行

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
550万円~850万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■営業社員の報酬制度に関わる企画立案・実行 ・本社が求める営業管理職への期待を議論し報酬制度に反映する企画立案・実行 ・営業社員がお客様に生涯にわたってサポートするための報酬制度の企画立案・実行 ・行政など社会情勢の変化に対応するための報酬制度の企画立案・実行 ■ 営業社員の報酬支払業務 ・お客様への貢献に基づく報酬の月次支払 ・ 各種ボーナス、退職金、通勤手当の計算・支払 ・ 営業管理職からの電話問合せへの対応 ・ 新任管理職向けに報酬制度のプレゼンテーション 【キャリアステップ】 同ポジションで企画力を養うことで他部署への異動が可能となり、幅広いキャリアを形成頂くことが可能です。 (実績例:商品企画、監査、グループ会社への出向等) 【チーム構成】チームリーダー1名、マネージャー2名、メンバー9名、合計12名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験 ・企画業務経験 ・業務改善 ・プロジェクトへの参画経験 【歓迎要件】 ・金融業界、コンサルティング業界のご経験 ・生命保険に関する一般的知識、 人事制度運用に関する知識や実務経験 【残業目安】約30時間/月

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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信託ソリューション営業/国内信託会社

国内信託会社
ベンチャー企業のCEOがお客様です! 信託のみを生業にする、信託型ストックオプションのリーディングカンパニー。事業急成長に伴ない増員採用です。
450万円~960万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

合田史郎
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ベンチャー企業のCEOがお客様です! 30種を超える時価発行新株予約権信託(R)を取り扱い、中にはアップグレード・バージョンも存在。 営業担当として新株予約権を活用する時価発行新株予約権信託シリーズや個別事案に応じて、信託、事業承継・相続に関する信託ソリューションの提案を行って頂きます。 【業務内容】 ■商品企画・提案営業 ■キャッシュフロー分析・事業性検証 ■信託商品の提案書・タームシート作成 ■信託契約等のドキュメンテーション など

  • 応募資格

    ■金融機関での営業経験 ■金融業界・商品への知見 ■無形商材(金融商品なら尚可)の営業経験 【歓迎】 ■ベンチャービジネスに興味がある方 ■法人営業経験がある方

  • 転職エージェント

    株式会社サン・ヒューマン・リソース

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人事部/労務あるいは給与社保担当

ダイレクト型損害保険会社
人事機能強化に寄与いただきます/個人裁量権のあるフラット
524万円~700万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

河村 泰子
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【業務内容】  社員の勤務管理、給与・社会保険、入社・退職手続、健康管理、福利厚生等に関する業務を担っていただきます。 (給与計算、社会保険については、実務業務は社外に業務委託していますが、委託元として業務設計やデータチェックなどの委託先管理業務を行ないます。)   ※ご希望や適性を勘案の上、上記の業務の範囲で担当業務を決定します。 【組織構成】  人事部24名。うち部長1名、社員課12名(今回配属の課)、人材開発課8名、人事課3名。 【キャリアパス】  将来的に人事部内で幅広い経験を積んでいただく想定です。 【使用ツール】  同社はWorks Human Intelligence社のCompanyを利用しております。

  • 応募資格

    【必須】 ・社員数500名以上の企業で「勤務、給与・社会保険、入社・退職手続、健康管理、福利厚生」のいずれかのご経験を2年以上有すること。 【あると望ましい経験等】 ・人事給与就労システムの導入・運用のご経験。

  • 転職エージェント

    株式会社キャリアデザインセンター

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人事制度企画(マネージャーorマネージャー候補 )

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
450万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◎同社グループ内の人事制度企画業務全般をご担当いただきます。 ■人事制度企画関連業務全般 ■社員の働きがい、生産性向上に資する制度の企画、立案、実行 ■海外駐在員の人事制度の企画、立案、実行 ■社員研修の企画、運用 【キャリアプラン】様々なテーマの人事企画業務に携わることができるため、人事領域の専門性の広さと深さを身につけられます。また、人事制度企画マネジャーとしてご経験を積んでいただいた後に、部内ローテーションで採用・研修業務や給与・労務管理などに携わる機会があり、幅広く人事業務をご経験いただけます。 【魅力】同社グループ全体に影響を与える人事業務を担っていただくことになりますので、ダイナミックでやりがいのある仕事ができます。役員やグループ会社社長との接点も多い仕事になりますので、経営的視点を養うことができる環境です。 【職場の雰囲気】分からないことも気兼ねなく質問・確認ができる職場環境です。職場への他部署・他会社の社員の出入りも頻繁にあり、静かというよりは賑やかな職場です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社での人事制度企画業務経験1年以上 [歓迎要件] ・ 事業会社での人事業務全般の経験 ・ 社会保険労務士資格 ・英語力 ※英語力をお持ちの方には海外駐在員や海外現地社員の対応をしていただく場合がございます。

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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NEW

人事(採用・教育)【年収650~900万円】

外資系生命保険会社
事業会社の人事、または、転職エージェントでの経験者を求めています。
650万円~900万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◆新卒採用/中途採用 ・母集団形成-説明会・イベントの実施 ・選考プロセスの運用・管理 ・内定から入社までのフォロー施策の実施 ◆社員トレーニング ・新卒入社社員研修/選抜研修/階層別研修/自己啓発研修の企画・運営管理 ・業界共通試験の運用管理 ・表彰制度の企画・運営管理 ※部内ローテーションにより、将来的に他の業務に就いていただく場合もあります。その他の人事業務については採用・人材育成・労務・制度運用などがあります。

  • 応募資格

    【必須要件】 ◆学歴:大学卒業 ◆最適年齢:30代 ◆人事業務又は中途採用紹介エージェント又は中途採用斡旋サービス会社の経験(2年以上) ◆基本的なPCスキル(EXCEL・WORD・PPT) ◆プレゼンテーションスキルの高い方(採用イベントや研修セミナーでの司会ができる方) ◆後輩の育成経験又はOJTトレーナーの経験がある方 ◆入社後1~3年でマネージャーを目指したい方 ◆チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションが取れる方

  • 転職エージェント

    株式会社保険キャリア

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人事責任者候補

Social Good Foundation株式会社
福利厚生◎/世界160か国以上でグローバルなFinTechサービスを提供
450万円~650万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

赤丸 慧
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務詳細】 ・人事、福利厚生、評価制度など働き方関連の施策立案、改善、運用 ・人員配置等の組織体制構築 ・人材開発、育成体制の設計、実行 ・メンバーマネジメント ・人事データベースの基盤作成 ・事業戦略を実現するための組織、採用戦略立案 ・採用戦略の策定及び実行 ・オン/オフボーディングの設計、遂行 ・HRBP的役割として人、組織面の課題解決への貢献 ・経営陣や事業責任者と同じ目線での人事戦略の実行をリード ・労務関連業務等 【提供できる成長・環境】 ・新規性と70以上の特許取得により独自性が裏付けられたWEB3 Shop to Earnサービスをグローバルに展開できる ・三井物産出身のシリアルアントレプレナーであるCEO、メルカリやアマゾンジャパン等出身の優秀なメンバーたちと一緒に働ける刺激的な環境 ・従業員の8割が海外籍の社員というグローバルな職場

  • 応募資格

    【必須】 ・人事担当としての経験(3年程度) ・英語力(ビジネスレベル) 【尚可】 ・スタートアップ企業での勤務経験(3年程度) ・幅広い人事業務の経験 ・急成長組織での大量採用経験 ・採用広報ブランディングの経験 ・戦略、人事組織コンサルティングの経験

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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人事部:HRビジネスパートナー

国内生保
600万円~1100万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【具体的な仕事内容】 ・HRビジネスパートナーとして、担当する事業部門の役員・部門長と、事業戦略実現のパートナーとして組織・人材の側面から事業の成長をサポートしていただきます。 ・特に、部門側と共に人材の獲得や育成、タレントマネジメント、組織開発、評価、処遇などのテーマについて、人事部門の他チームと連携/協働しながら実行していきます。 ※本ポジションでは生命保険会社のコーポレート部門(経営企画部・リスク管理統括部・監査部等)の部門に対するHRビジネスパートナーとして業務頂く事を想定しています。 【部署ミッション】 ・ビジネスパートナーチームは人事的な各種情報、ニーズ等集約の窓口となり、人事面で各部門のミッション達成を支援していくという役割と採用業務の役割を担っています。 【求人背景】 ・ビジネスパートナーの役割拡充に向けた強化

  • 応募資格

    【必須要件】 下方どちらかの経験をお持ちの方 ・人事領域*業務経験3年以上 ・戦略人事コンサルでの人事関連プロジェクトでの経験3年以上 ※人事異動/人員計画策定/人事制度企画/中途採用(部門折衝含)/人事制度運用/労務等の経験を想定しています。 【歓迎要件】 ・HRビジネスパートナーもしくはそれに準ずるご経験 ・人事の幅広い業務経験 ・PowerPointによるプレゼン資料の作成、Excel等によるデータ分析の経験がある方 ・社会保険労務士/キャリアコンサルタント等の資格をお持ちの方 ・コーチングスキルをお持ちの方

  • 転職エージェント

    株式会社キャリアクライミング

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「人事(給与・社会保険担当)」

ユニークなビジネスモデルを展開する独立系優良中堅証券会社
450万円~650万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

中村 勇二
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・給与計算・社会保険手続業務 ・経費関係業務 ※上記業務をメインとし、他の人事・総務業務の一部も担当して頂きます。 (ポジション) ・アシスタントマネージャー~マネージャー

  • 応募資格

    (必須) ・大学卒以上 ・2年以上の給与計算・社会保険手続経験(社労士等へ委託していた経験は除く) ・一定レベルのPCスキル(Excel、Word、PowerPoint) ※証券外務員資格をお持ちでない方は入社後取得して頂きます。 (歓迎) ・英語力(TOEIC700以上) ・日商簿記2級以上 ・勤怠管理等の労務関係業務経験 ・マネーフォワード給与・会計の使用経験 ・SmartHRの使用経験 ・証券会社での業務経験 (求める人物像) ・コミュニケーション能力の高い方(周囲を巻き込みながら業務を遂行できる方) ・機密情報を適切に扱い、守れる方 ・マルチタスクをこなせる方 ・新しい業務、あるいはこれまで経験のない業務をやることに抵抗のない方

  • 転職エージェント

    株式会社Apex

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幅広い領域の人事業務をお任せできる方、「人事企画(制度/労務/研修)」スタッフ募集!

ファイナンシャルサービス企業
既存の人事業務を運用しながら、様々なテーマにおける課題点を抽出し、更なる改善や企画をお任せいたします。
400万円~700万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

佐藤 裕人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    お任せしたい業務 幅広い領域の人事業務をお任せいたします。 既存の人事業務を運用しながら、様々なテーマにおける課題点を抽出し、更なる改善や企画をお任せいたします。 【担当業務例】 ・労務・給与社保(勤怠管理、給与計算、入退職手続き、労基署対応等) ・研修企画・研修運営 ・人事制度の運用・企画 ※業務割合は、運用業務3割、企画業務7割のイメージです。候補者のご経験や配属時のミッションの兼ね合いにより変更可能性ございます。 ※オペレーション業務は派遣社員やアウトソース会社にお任せしているので、関係者のマネジメントや取りまとめ業務がメインとなります。 ※人事部は企画Grと運用Grに分かれており、企画Grに配属予定です。企画グループは採用計画の立案や、研修・労務・制度運用など幅広く人事企画業務を行います。

  • 応募資格

    【必須】 ・人事に関わる業務経験(分野は問いません) ・特定の業務領域(例.採用のみ、労務のみ 等)ではなく、幅広い人事としてのキャリア志向をお持ちであること ・人事業務に対する動機をお持ちであること 【歓迎】 ・人員採用・育成・登用計画の策定実施 ・人事制度・異動、労務業務、人件費管理業務 ・経営層と近い立場で業務をされていた方 【求める人物像】 ・スピードを重視する志向 ・戦略的・ロジカルな思考力

  • 転職エージェント

    グローバル・リクルートメント・スペシャリスト株式会社

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人事企画/HRBP候補

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
600万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■人材戦略および人事施策の立案・実行  ・人員計画:キャリア採用、育成計画・育成プログラム  ・エンゲージメント向上施策 ■人事制度の運用・管理・改定 ・等級(キャリアコース)制度、目標評価制度※、報酬制度の運用、管理、改定 ※目標設定および評価プロセスの検討、運用ルールの策定/改定 ■組織開発、組織活性化、組織設計、人材最適配置、ワークフォースマネジメント、パフォーマンスマネジメント関連業務 ■福利厚生施策の立案、実行、改定 ■人事関連規程の管理(制定、改廃) ■その他労務関連業務を含む人事業務 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■以下の何れかの業務経験 ・事業会社での人事企画/運用、HRBP等のご経験 ・人事コンサルティング会社での人事制度関連業務 [歓迎要件] ・金融業界/不動産業界でのご経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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HRビジネスパートナー

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
600万円~1100万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■HRビジネスパートナーとして、担当する人事部門の役員と・部門長と、事業戦略実現のパートナーとして組織・人材の側面から事業の成長をサポートして頂きます。 ■部門側と共に人材獲得や育成、タレントマネジメント、組織開発、評価、処遇などのテーマについて、人事部門の他チームと連携/共同しながら実行していきます。 ※本ポジションではコーポレート部門(経営企画部、リスク管理統括部、監査部等)の部門に対するHRビジネスパートナーとして業務頂くことを想定しています。 【募集背景】 ビジネスパートナーの役割拡充に向けた強化 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験 3年以上 ・人事異動・人員計画策定 ・人事制度企画 ・中途採用 ・戦略人事コンサルでの人事関連プロジェクト経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事部 給与計算スタッフ

外資系生命保険会社
外資系生命保険会社にて人事部 給与計算スタッフ
400万円~700万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    当社の人事部はWellbeingを上位概念として「働き方」という側面での多様性を高めることで、多様な人材が活躍し、心身ともに充実した人生をおくることを、推進しています。2022年は有給取得率4.9%UP(2022年9月現在前年度同月比)、ポストコロナの働き方ガイドライン(フレックス制、在宅勤務等の奨励)、勤務終了から次の勤務開始まで11時間以上の時間を確保する「勤務間インターバル制度」の導入を実現しています。 ほかにも、社員が健康にイキイキと働きパフォーマンスを最大限発揮してもらうことができる施策やプロジェクトがあります。ご入社後、当面は給与計算を含む人事オペレーション実務を担当し、人事内オペレーションの円滑な運営、および人事全体の効率性を維持していただきます。慣れてきましたら、上記のようなプロジェクトにも参加いただき、将来的には、人事制度、福利厚生の企画立案など、人事プロフェッショナルとしてのキャリアを歩んでいただきます。 尚、2月1日入社できる方を優先させていただきます。 以下の業務について、チームメンバーと一緒にご対応いただきます。 ・人事マスタ、給与マスタのデータ入力/取込(月次の異動情報、入社、退職等) ・経理伝票の作成 ・年末調整業務 ・福利厚生業務(財形、団体保険等の手続き) ・入社から退職までの健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険の手続き ・社宅管理事務、および社員問い合わせ対応 ・決算、監査時の人事関連資料の作成、準備 ・36協定届をはじめとする法令で定められた各種届出義務のある資料の準備、取り纏め、提出

  • 応募資格

    【必須条件】 Webシステムによる事務処理の経験 Word/Excel中級程度(関数、PIVOT等の使用) 【歓迎条件】 人事部関連業務経験または管理部門、オペレーション部門での経験 部門横断的なプロジェクトの参画経験 個人情報取り扱いの知識、または個人情報を取り扱う業務経験 労基法等人事関連法令の知識 当社をよりよい会社にしたいという情熱のある人 人事領域でのキャリア構築に熱意のある人 正しいことを正しく行い誠実な行動ができる人 周囲と協力して業務遂行ができる人 課題を自分ごととして捉え、自発的に行動する人 理論的思考により、問題を建設的に解決できる人 前例にとらわれず常に改善、革新を意識できる人 自ら知識を習得しようとする姿勢 自分の成長を楽しめる人

  • 転職エージェント

    株式会社ウィーク

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中途採用担当者【北陸に拠点を持つ地方銀行/U・I ターン歓迎!】

株式会社北陸銀行
400万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    富山県

  • 仕事内容

    当行の人事部門にて、中途採用に関する業務全般をお任せいたします。 <具体的には> ・経営戦略に則った採用計画の企画立案 ・部門毎の採用ニーズ確認、人材要件確認 ・求人広告や銀行ホームページ等の採用媒体選定、情報掲載管理 ・各人材紹介会社との折衝など

  • 応募資格

    ・事業会社の人事部門において中途採用経験をお持ちの方 ・金融業界経験者、人材業界経験者歓迎 ※U・Iターン歓迎

  • 転職エージェント

    株式会社DSBソーシング

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人事労務担当(労務実務・労務企画等)【私服勤務/転勤なし】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
600万円~850万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事労務業務を主担当として労務実務運営や労務企画・業務改善等をおまかせします。 具体的には、以下の業務のうち、適性に応じて担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■労務実務運営(勤怠・給与・社保等) ■労務企画(業務改善・就業規則改定・法令対応等) ■各人事労務経営課題への対応(従業員利便性向上・人材定着に向けた諸施策等) ■その他 ・障がい者雇用、CSR推進、各種従業員対応 等 ・勤務管理、給与社保、労働安全衛生、派遣管理実務 等 【本ポジションの特徴】 ★強固な基盤のもと、新しい価値創出に挑戦いただけます。 ★領域別の採用となるため、当領域(人事領域)でのキャリア構築が可能です。 ★設立初期のファーストメンバーとして、会社立ち上げ業務に携わることができます。 ★勤務地は六本木で駅より徒歩1分です!転勤がなく、長期的に就業いただけます。 ★穏やかな社風・非常にフラットな環境で、ご経験を積んでいただけます。 ★会社をあげて保険会社で一番働きやすい会社を目指しております。(オフィス環境◎/フリーアドレス/私服勤務) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■一般事業会社における人事労務実務・労務企画関連業務経験 ■Word・Excel・PowerPointといった一般ソフトの実務使用経験 ※顔写真付き履歴書をご提出いただきますようお願いいたします。 [歓迎要件] ・金融機関における人事労務業務の経験 ・労働関連法規の知識、就業規則改定・法改正対応の経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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部門人事企画アシスタント(大手証券会社)

国内大手証券会社
国内大手証券会社における部門人事企画アシスタントの募集です。英語力必須、業界・職種ともに経験は問いません。人事関連業務に興味がある方、今後人事領域でキャリアを広げたい方を求めております。
500万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

水野 高志
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◇大手証券会社における部門人事企画アシスタント業務 ■グローバルマーケッツ部門全体の中途採用に関するアレンジ (エージェントとの面接アレンジ、候補者からの情報収集、人事部や現場部署との内部調整) ■報酬、昇格、その他人事関連のデータ管理・分析 ■研修資料作成のサポート ■労務管理業務のサポート ■担当部門の社員からの問い合わせ対応 ■人事部との連携 ※業界・職種ともに経験は問いません。今後、人事領域でフロントの方々をサポートしていきたいとお考えであれば、入社後に一から覚えていただければ結構です。カスタマーセントリックな考え方が重要となるポジションです。 ※グローバルマーケッツ部門では、機関投資家、金融法人、事業法人など国内外の投資家のお客さまに対し、債券や株式をはじめ、仕組債、デリバティブ、証券化商品など、多様な商品・サービスを提供しています。

  • 応募資格

    【必須】 ■人事関連業務に興味がある方、今後人事領域でキャリアを広げたい方(業界・職種ともに経験不問) ■英語力必須 【歓迎】 ◇金融業界での勤務経験者 ◇業界問わず、人事関連業務の経験者

  • 転職エージェント

    株式会社ウエストンキャリア

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人事(労務、給与社保担当)

非公開
充実の福利厚生/幅広い人事領域に携われる(採用・研修などへのキャリアチェンジもできる!)
524万円~700万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

村田 和也
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    <業務詳細> 下記の業務に従事していただくことを想定しています。 ・勤務管理 ・給与・社会保険 ・入社・退職手続 ・健康管理 ・福利厚生 など 希望や適性を勘案の上、主担当業務を決めていきますが、 まずは、給与計算から担当いただく予定です。 給与計算・社会保険については、社外にアウトソースしていますので、 実務はほぼありません。 業務設計や、アウトソース先から提出されたデータのチェックなど、 管理業務が中心となります。 将来的には、人事部内で幅広い経験を積んでいただく想定です。 例えば、採用や研修担当など、キャリアを広げていきたいと考える方を歓迎します。 <組織> 配属:人事部 人材開発課 ※人事部全体24名。 うち部長1名、社員課12名、人材開発課8名、人事課3名。

  • 応募資格

    <応募要件> ▼必須 ・社員数500名以上の企業で下記いずれか2年以上  → 勤務、給与・社会保険、入社・退職手続、健康管理、福利厚生 ▼歓迎 ・人事給与システムの導入・運用経験

  • 転職エージェント

    株式会社ディンプル

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人事部:HRビジネスパートナー

国内生保
600万円~1100万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【具体的な仕事内容】 ・HRビジネスパートナーとして、担当する事業部門の役員・部門長と、事業戦略実現のパートナーとして組織・人材の側面から事業の成長をサポートしていただきます。 ・特に、部門側と共に人材の獲得や育成、タレントマネジメント、組織開発、評価、処遇などのテーマについて、人事部門の他チームと連携/協働しながら実行していきます。 ※本ポジションでは生命保険会社のコーポレート部門(経営企画部・リスク管理統括部・監査部等)の部門に対するHRビジネスパートナーとして業務頂く事を想定しています。 【部署ミッション】 ・ビジネスパートナーチームは人事的な各種情報、ニーズ等集約の窓口となり、人事面で各部門のミッション達成を支援していくという役割と採用業務の役割を担っています。 【求人背景】 ・ビジネスパートナーの役割拡充に向けた強化

  • 応募資格

    【必須要件】 下方どちらかの経験をお持ちの方 ・人事領域*業務経験3年以上 ・戦略人事コンサルでの人事関連プロジェクトでの経験3年以上 ※人事異動/人員計画策定/人事制度企画/中途採用(部門折衝含)/人事制度運用/労務等の経験を想定しています。 【歓迎要件】 ・HRビジネスパートナーもしくはそれに準ずるご経験 ・人事の幅広い業務経験 ・PowerPointによるプレゼン資料の作成、Excel等によるデータ分析の経験がある方 ・社会保険労務士/キャリアコンサルタント等の資格をお持ちの方 ・コーチングスキルをお持ちの方

  • 転職エージェント

    株式会社キャリアクライミング

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人事(人事企画システム開発担当)【年収600~1100万円】

国内系生命保険会社
金融機関での勤務経験と人事業務の経験を求めています。
600万円~1100万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◆効果的な人事施策を企画、実行するための人事データ収集、管理、検索ツールの開発リード(AIチャットボットの導入やダッシュボード導入、タレントマネジメントシステムの発展を行っていきたいと考えています) ◆上記開発をするためのシステム会社の選定、交渉や社内関連部門との調整 ◆人事データの分析、人事施策の企画立案、実行管理

  • 応募資格

    ◆学歴:四年制大学卒業 ◆最適年齢:27歳~40歳まで ◆以下の両方を満たす方  ・人事業務の経験(評価、報酬関連業務であれば尚可)  ・金融機関のシステム開発における要件定義の経験(ユーザー部門での経験で可) ◆業務を分析し、課題認識、原因分析、具体的な解決策を立案・遂行する企画力 ◆費用、期間、優先度、実現性から取りうる選択肢を適切に評価できる論理的思考 ◆Excel、Access 【歓迎する経験、スキル】 ◆以下の経験、スキルがあれば尚可 ・データ分析業務、データ分析を用いた企画業務の経験 ・業務システム開発のシステム開発担当の経験、ビジネスシステムアナリストの経験 ・PowerBIの業務での利用経験

  • 転職エージェント

    株式会社保険キャリア

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人事スタッフ

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
450万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ご経験に合わせて下記人事業務を担当していただきます。 【職務内容】 ・キャリア採用、教育 ・給与計算、社会保険業務  ・労務業務 ・人事企画など ※実際にご担当いただく業務は業務経験を考慮して決定します。 【募集背景】 事業の立ち上げ期から成長期への移行に伴う人事業務強化のための増員募集 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験 ・人事業務のご経験(採用、労務、人事企画等) ・人事コンサルのご経験 ・人材紹介のご経験 [歓迎要件] ・金融業界でのご経験 ・キャリアコンサルタント資格

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事

非公開
【人事職、大募集!】未経験大歓迎!採用関連のお仕事!
300万円~500万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

祖開 涼佑
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■新卒・中途・アルバイトの採用活動全般 ■各種採用媒体の更新、応募者の管理・面接対応 ■各種採用媒体の原稿作成 ■各種取引先との折衝 ■採用計画の立案 ■入社スタッフへの研修 ■その他庶務

  • 応募資格

    ■活かせる経験・求める人物像 ・officeスキル:Excel(基本的な関数)。 ・PPTやWordで簡単な資料作成のできる方。 ・PCスキルのある方。 ・時間に囚われすぎず、強い責任感で業務を最後までやり切れる方 ・コミュニケーション力があり、身だしなみにも気を遣える方 ・素直で新しい知識の吸収を苦としない方

  • 転職エージェント

    株式会社CMEコンサルティング

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人事労務【フレックス制/リモートワーク可/年休120日】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
450万円~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社の人事労務担当として、ご自身の経験に応じて、リーダーを補佐しながら、下記業務を担っていただきます。 さらなる会社の成長を支え、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます! ■労務管理(入退社手続き、異動・休職/復職対応等) ■給与計算関連対応(勤怠管理、委託先との調整、チェック、特別支給事項の管理など) ■社会保険関連対応(外部委託との調整、本人対応など) ■派遣社員情報管理(契約更新・勤怠管理) ■就業規則、労使協定等の整備(精査、改訂、届出など) ■安全衛生管理、衛生委員会の運営 【募集背景】増員募集(組織強化のため) 【組織構成】経営企画部 総務人事課 課長:1名 リーダー:1名 チーフ:3名 スタッフ:1名 【入社後のミッション】 まずは労務業務の全体像をキャチアップいただき、リーダーとともに労務管理や、各委託先(社労士等)と連携をとりながら各業務を担当いただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■労務・給与計算、社会保険の実務経験(3年以上) ■OAスキル(Excel:VLOOKUP関数程度、Word、Powerpoint:資料作成)

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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HRビジネスパートナー【年収600~1100万円】

国内系生命保険会社
事業会社の人事や戦略人事コンサルでの経験のある方を求めています。
600万円~1100万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◆HRビジネスパートナーとして、担当する事業部門の役員・部門長と、事業戦略実現のパートナーとして組織・人材の側面から事業の成長をサポートしていただきます。 ◆特に、部門側と共に人材の獲得や育成、タレントマネジメント、組織開発、評価、処遇などのテーマについて、人事部門の他チームと連携/協働しながら実行していきます。

  • 応募資格

    ◆学歴:四年制大学卒業以上 ◆最適年齢:30歳~45歳まで ◆四年制大学卒業以上 ◆以下のいずれかの経験(3年以上) ・人事領域の業務経験(※) ・戦略人事コンサルでの人事関連プロジェクトの経験 ※人事異動/人員計画策定/人事制度企画/中途採用(部門折衝含)/人事制度運用/労務等の経験 【歓迎する経験、スキル】 ◆以下の経験、スキルがあれば尚可 ・HRビジネスパートナーもしくはそれに準ずる経験 ・人事の幅広い業務経験 ・PowerPointによるプレゼン資料の作成、Excel等によるデータ分析の経験 ・社会保険労務士/キャリアコンサルタント等の資格 ・コーチングスキル

  • 転職エージェント

    株式会社保険キャリア

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ビジネスアドバイザリー【オーダーメイドの研修開発~提供】

三井住友ファイナンス&リース株式会社
■研修の企画から提供、当日の進行まで一気通貫で経験を積むことができます。■研修の満足度を追求することができる環境です。■三井住友ファイナンシャルグループの圧倒的な顧客基盤あり。
600万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    リースの営業部店の顧客に対し、課題解決型の研修を提案し、研修の企画から実行までをお任せします。 ■営業部店との打ち合わせ、営業同行、研修パッケージの提案 ■研修のアレンジ、作成、先方との打ち合わせ ■研修当日の運営(ファシリテーションなど) ■社内の営業部に対するMore than Financeの提案促進 【研修内容の一例】 顧客の人材育成や組織開発面で顧客の成長を後押しするためのリーダーシップや業務改善等の既存ワークショップのアレンジやSDGsやDX等の新テーマでのコンテンツ開発 【業務の具体的なイメージ】 1人あたり約6部店を担当しながら、部店の顧客へのアプローチ+研修の講師を並行して行います。コンテンツは(1)リーダーシップ育成(2)業務改善・問題解決(3)成長戦略策定・営業力強化(4)チーム・組織力強化がメインです。 常に10~20件ほどの検討案件が走っており、実行する研修は年間30件ほどです。 研修実施までは約3ヶ月ほど。 【本部門のミッション】 メインは部店の営業支援、リース案件受注の増加になります。そのため、本部門ではKPIは研修の獲得件数ではなく、研修におけるお客様の満足度向上です。顧客満足度を追求できる環境にあります。 【研修の特徴】顧客の課題に対し、「答え」を提供するのではなく、研修を通して課題に向き合い、考える場を提供する研修が多くを占めることが特徴です。 【募集背景】事業拡大による体制強化   ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事部における研修設計もしくは講師経験者

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事担当〔裁量権大|東京転居なし東京|KDDIグループ〕

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
600万円~900万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【MISSION】 新卒/中途採用、派遣管理、その他人事業務を横断的にお任せします。 即戦力としてご活躍頂き、人事の観点で事業拡大に寄与頂ける方の採用となります。 【業務概要】 ■新卒/中途採用に関しての以下の業務  ・人事採用計画の企画立案/修正  ・各現場部門との採用計画に関するヒアリング、求人情報の書き起こし   ・外部委託企業やエージェントとの打合せ  ・面接/面談等の候補者管理全般 ■派遣管理に関する業務全般 ■一部人事労務や退職者面談、社内人事に関連する業務全般 ※あくまで業務内容は一例となり、実態とは異なる可能性がございます。 ※ご経験に合わせて業務内容や想定職位は変動いたします。 【過去採用実績】 ・新卒採用数:年間20名程度 ・中途採用数:年間60名程度 ・派遣管理:年間90名程度の管理、受け入れ対応 【配属部門】人事部:部長以下8名在籍 〔魅力|特徴〕 *大きな裁量権と安定基盤   三菱グループ、及びKDDI社の出資基盤により非常に安定した基盤が特徴です。  他方、ネット銀行特有のスピード感や裁量権の大きな環境で活躍頂けます。 *キャリアアップ可能な環境   上記に伴い、お任せ頂く業務の幅広さや深さは業界の中でも大変大きく、  ご活躍頂く事により大きなキャリアアップに繋がる環境が御座います。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社での人事に関するご経験3年以上 〔歓迎要件〕 ・採用以外の人事領域のご経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事(採用・研修アシスタントマネージャー)【年収850~1100万円】

外資系生命保険
採用業務(新卒・中途とも)の経験者を求めています。
850万円~1100万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    採用を中心に、研修、人材育成など幅広く対応いただきます ◆新卒採用の企画、立案、実行、入社フォロー(採用ブランディング企画、媒体制作、HP企画運営、会社説明会や面接、内定者座談会の運営など) ◆中途採用の管理、実行、改善(人材紹介、広告、ダイレクトソーシング、リファーラルなど) ◆RPO(リクルーティング・プロセス・アウトソーシング)ベンダー管理 ◆派遣社員の契約管理 ◆社内研修の企画、実行サポート(副担当)

  • 応募資格

    ◆学歴:大学卒業 ◆最適年齢:40代前半まで ◆採用業務(新卒・中途とも)の経験 ◆プレゼンテーションスキル ◆中級以上のPCスキル(Excel, Word, Power point, Access) ◆TOEIC730点以上の英語力 【歓迎する経験、スキル】 ◆以下の経験、スキルがあれば尚可 ・人事部関連業務経験または管理部門での経験 ・労基法等人事関連法令の知識 ・上級以上のPCスキル(特にExcel) ・新しいデジタルツールへの知見 ・TOEIC860点以上の英語力 ◆人物像 ・当社バリュー(Committed, Innovative, Proactive, Open, Caring)を深く理解し体現できる人 ・当社をよりよい会社にしたいという情熱のある人 ・人事領域でのキャリア構築に熱意のある人 ・人を通しビジョンを達成することに情熱を持って成し遂げられる人 ・計画的に業務を進めることができる人 ・高いコミュニケーション能力を有し公平かつ寄り添った対応ができる人 ・周囲と協力して業務遂行ができる人 ・課題を自分ごととして捉え建設的に解決できる人 ・前例にとらわれず常に改善、革新を意識できる人 ・自ら知識を習得しようとする姿勢 ・自分の成長を楽しめる人

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    株式会社保険キャリア

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給与計算担当【東証プライム上場】

SBIホールディングス株式会社
◆ 時代の潮流に乗って成長し続けるインターネット総合企業グループ ◆◆「顧客中心主義」を貫き、インターネットを最大限に活用した競争力の高い金融商品やサービスを提供 ◆
360万円~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■人事総務部にてSBIグループ内の約3000名の給与計算業務全般を  ご担当頂きます。Companyというシステムを利用して給与計算業務を内製化しています。 【具体的には】 ■月例給与計算業務     ■海外給与計算業務 ■賞与計算業務       ■年末調整業務 ■住民税徴収額更新業務   ■マイナンバー収集管理業務   など 【ポジションの魅力】 ・人事業務未経験から、人事キャリアを構築することが可能です。 ・将来的には、グループ全体の人事制度企画等、ご自身の希望や経験スキルに応じたチャンスもございます。 ・メガベンチャー企業として、ダイナミックなビジネスを体感しながら、  人事としてのご自身のキャリアアップを目指せる環境です! ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■給与計算の実務経験

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    株式会社パソナ

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採用・研修アシスタントマネージャー

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
850万円~1100万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    採用を中心に、研修、人材育成等幅広く対応いただきます。 【担当職務】 ・新卒採用の企画、立案、実行、入社フォロー(採用ブランディング企画、媒体制作、HP企画運営、会社説明会や面接、内定者座談会の運営など) ・中途採用の管理、実行、改善(人材紹介、広告、ダイレクトソーシング、リファーラルなど) ・RPO(リクルーティング・プロセス・アウトソーシング)ベンダー管理 ・派遣社員の契約管理 ・社内研修の企画、実行サポート(副担当) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■中途採用のご経験 ■ビジネスレベルの英語力(読み書き)

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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★郡山【管理部門/リーダー候補】総務人事メイン/東証一部ゼビオHD/転勤無◎

ゼビオカード(株)
350万円~550万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    福島県

  • 仕事内容

    【身につくスキルとキャリア】金融(クレジット)業界でありながらグループ連携・委託先管理・その他関連業界知識を広く身につけることができます。更に、マネジメント経験・バックオフィス経験・企画経験など幅広いキャリアを積むことが可能。ワークライフバランスを重視した職場ですが、ご自身で施策を立案したり、リーダーとしてチーム全体の協力体制を築く等、更に働きやすい職場づくりを実現していくことができます。

  • 応募資格

    ★業界未経験OK【必須】管理部門での何らかのご経験をお持ちの方 【歓迎】ゼネラリストとして幅広くキャリアアップしたい方/業務の中心となり、各種関係法令等を遵守しつつ自ら推進及び管理できる方 【採用背景とポジションの魅力】ゼビオグループは、現在グループ全体で拡大期を迎えており積極的に中途採用・増員募集を行っておます。今回の採用ポジションは、バックオフィスから会社全体を支えることはもちろん、根幹であるカード事業の戦略・企画部分にも一部携わっていただきます。社内外の関係各所とコミュニケーションを取りながら、会社の中心で事業をサポート・牽引いただけるやりがいのあるポジションです。

  • 転職エージェント

    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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【人事労務】管理職_第二創業期

新たな不動産市場を生み出した先駆者
業界No1/売上500億円/第二創業期でスピード感有り/若手も活躍
650万円~800万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

森田 潤
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・労務(社保、給与計算)、人事諸制度の企画、運用等 ・課員4名のマネジメント

  • 応募資格

    【必須】 下記業務を各3年以上経験している方 ・人事諸制度の企画・設計 ・給与計算、社会保険等手続き ・社員労務対応 ・メンバーマネジメント 【尚可】 ・500名以上の規模で人事の管理職を経験された方 ・上場企業で人事管理職を経験された方 ・ビジネス英語力(文書力) ・宅地建物取引士免許  ※お持ちでない方は当社入社後、取得サポートいたします。

  • 転職エージェント

    森田 徹

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人材開発担当【人材育成制度立案・運営】

日本GLP株式会社
★日本、中国、米国、ブラジル、欧州などにおける先進的物流施設のリーディングカンパニー!★
700万円~1200万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 組織戦略や人材戦略を理解し、プロアクティブに、組織をよりよくするための課題をみつけ、あらゆる手段から最適なものを選択して提案・実行をリードしていただきます。既存の仕組みにとらわれず、組織の変化・社内環境の変化・社員の成長にフレキシビリティかつスピーディに対応することが求められる環境です 【職務内容】 ■組織作り、社内人材交流も含めた多面的な採用・育成施策の立案、実行 ■管理職育成、次世代人材育成、若手育成、エンゲージメントサーベイデータに基づく人材活用施策の立案  【魅力】 ■進化し続ける社風の会社で、自身でプロジェクトを立ち上げ、トライ&エラーを繰り返すことを歓迎する風土があります。 ■意思決定はスピーディーで、部門の垣根を超えたコミュニケーションも活発です。 ■風通しがよくフラットな組織で、部門間の連携を重視し、メール・Slack・Face to Faceのコミュニケーションを交えて活用して、活発な議論・意見交換が行われています。 ■元気で明るく、チームオリエンティッドな志向のメンバーがそろっていま 【募集背景】 物流施設の保有数国内No,1としての日本GLPですが、データセンター事業や、再生可能エネルギー事業などの多角化・社員数増が急速に進んでいます。 「人財のパフォーマンスが最大限発揮される職場環境」を実現したいと考えており、組織戦略・人材戦略に基づき、中長期的視点で、同社が目指す組織づくり実現を共に推進できる人材を募集しています。  2022年から、より加速的に課題に取り組み、各事業部と連携強化を図るため、採用・育成企画担当を増員します。将来的にチームリーダーや人事部長候補となる方を採用したいと考えています。 【組織構成】人材開発部  ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■採用、育成/研修、組織開発の業務経験 ■英語でのコミュニケーション・プレゼンテーションスキル ■本質課題を見抜く力ボトルネックを見つけ出し、問題に対し筋道を立てて要因や対策を考えられる 【求める人物像】 ■自由な視点で施策を考えられる発想力前例にとらわれず、柔軟な視点でアイデアを考えられる方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事部(採用メイン+制度)

非公開
【副部長候補/採用メイン+制度】年912万~1,280万円/東証プライム上場/日本型オペレーティング・リース業界のリーディングカンパニー
912万円~1280万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

村田 和也
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事部の「副部長候補」として 人事業務全般(採用業務中心)をご担当いただきます。 ・採用業務 ※中途採用9割 ・教育研修業務 ・福利厚生業務 ・人事評価業務 ・人事制度運用 等 会社の成長・拡大に伴い、営業職を中心に 採用を強化しております。 (前期は年間50名程度の採用実績あり) これまでのエージェント経由の採用から 今年度より求人媒体やダイレクトリクルーティングの 活用に力を入れ採用を行っています。 採用担当者2名を牽引しながら 多様な手段を用いての採用経験や 金融業界での採用経験を活かして ご活躍いただける環境です。 <組織> 人事部 6名 ※部長1名、副部長1名、主任4名(男:女=3名:3名) ※採用実務は現在2名で担当

  • 応募資格

    <必須> ・大卒以上 ・人事業務全般のご経験・スキルをお持ちの方(中途採用の実務経験必須) ・マネジメント経験 <歓迎> ・金融業界での就業経験

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    株式会社ディンプル

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【HR】HRBP, TALENT MANAGEMENT/CMでお馴染みの損保会社です

非公開
~1000万円 / メンバー

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佐本 三由紀
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■主な成果責任(アカウンタビリティ) 人材・組織・カルチャーの分野におけるニーズや課題に対して、戦略的かつ信頼されるアドバイザー、パートナーとして、部門リーダーやシニアマネジャーと共に解決策を提供する ・ 採用チーム、部門リーダー、エージェントの橋渡しとして、特定部門の採用活動を支援し、要件を明確にして社内ガバナンスを進める。 ・ 採用チームへのインプット、採用活動の進捗確認、フォローアップを行う。 ・ グループ全体の年次組織・タレントレビュー(OTR)を含む主要な人材アジェンダの定義付けとハイポテンシャルな人材の特定をサポートする ・ 人材パイプラインの構築と主要ポジションの後継者計画の策定を支援する。 人事本部のCOE(センターオブエクセレンス)と連携し、特に当社企画の状況下で組織と人材の有効性を促進し、変革的なビジネス目標の達成を支援する。 ・ 給与プランニング、給与調整の承認申請プロセス、昇格、職務の等級付けなどのサポート ・ 年間目標設定と業績管理のプロセスを促進する。 ・ ワークライフバランスのモニタリングと改善提案 ・ 事業戦略に基づき、必要に応じた組織の設計・変更を行う。 ・ トップマネジメント、部門リーダーとの会議議事録の作成。

  • 応募資格

    ■本ポジションに求められる必要要件(1): 専門知識、職務経験 ・ 人事関連業務(C&B、ER、ラーニング(社内))の経験と、労働関連法規に関する確かな知識。 ・ クライアントリーダーを含むステークホルダーと強固で効果的な関係を構築・維持する能力 ■本ポジションに求められる必要要件(2): 行動、コンピテンシー ・ 目標達成志向、顧客志向、ビジネス志向 ・ チェンジエージェントであり、人事の課題を推進するために周囲に影響を与えることができる。 ・ クライアントリーダー、シニアマネージャー、人事COEなど、あらゆるレベルのステークホルダーとのコミュニケーション、対話、強力かつ効果的な業務関係の構築、維持ができること。 ・ 多機能チームと協調性をもって協業する事ができる ・ 当社が求めるリーダーシップ行動のロールモデルとなることができる。 ・ 革新的で既成概念にとらわれない思考、新しいことに挑戦することを恐れず、失敗から学ぶ。 ・ データに基づいた意思決定ができるよう、最新のHRテクノロジーを取り入れ、活用することに長けていること 語学力:要英語  ビジネスレベル

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    マンパワーグループ株式会社

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人事スタッフ

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
550万円~700万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■仕事内容 まずは持株会社である当社の人事業務である給与・社保等の業務を習得し、委託先と共同で給与月次業務を適正に運営することからスタートし習熟の様子をみて徐々に業務範囲を広げる想定です。 また将来的には当社グループの成長に資する人事施策をグループ各社と連携して実施をするなど、当社のマネジメントや社員、またグループ各社を含む関係者と協力しながら、グループワイドに人事領域を幅広く担当していただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験 ・上場企業またはそれに同規模感での本部業務経験 ・人事部での業務経験 ・金融機関での本部経験 (歓迎要件) 給与・社保業務の経験

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    株式会社パソナ

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