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該当求人件数: 47件

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人事部(労務担当)

株式会社サニーサイドアップグループ
東証一部上場/様々な事業を展開し成長を続ける企業でスキルアップが可能です!
350万円~550万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

公荘 卓見
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社にて、下記業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 ■勤怠管理 ■給与計算 ■社会保険関連業務 ■年末調整 ■労務相談対応 ■労務費計算 ■就業規則、労使協定の整備 ■安全衛生管理業務 《福利厚生:32(サニー)制度について》 特徴的な制度が多数設定されています。※以下例 ・「スキルアップ支援」制度 ・「たのしいさわぎ創造支援」制度 ・「ファミリーホリデー休暇」制度 ・「サニーベイビー」制度

  • 応募資格

    【必須】 ■事業会社での労務経験3年以上 ■給与計算実務経験 ■データ抽出・分析経験(Excelスキル) 【尚可】 ■人事企画経験 →人事制度・評価設計/働き方改革など ■人事考課の運用経験 ■ベンチャー企業での就業経験 《求める人物像》 ■自ら考え主体的に行動できる方 ■臨機応変に行動できる方

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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人事・労務

株式会社ハロネット
5つの事業を中心に、取引先は5,000社超へ!同社だからできる新機軸コンサルで事業拡大!AIやIoTなど最新ITに技術も取れ入れております!
450万円~550万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【~IPO関連の業務にも挑戦可能!】 近々IPOを視野に入れているため、IPO期のご経験を積むことが出来ます。上場後もコアメンバーとして部門をお任せしたいと思っております。 【業務例】 月次決算、年次サポート業務を中心に、経理実務全般をお合任せします。 【期待】 先輩社員や顧問税理士の指導のもと、年次決算・税務申告・マネジメントなど徐々に業務の幅を広げて頂き、スキルアップを目指して頂きます。業務効率の改善提案等、部門の仕組み作りから携わって頂ける事を期待しております。 【環境】 フラットな社風/中途入社した方がほとんどで馴染めやすい環境です。 【魅力】 業界内では後発組の当社ですが、高単価高利益率を実現するWEBサービスで数あるWEB制作系の競合の中で安定的な成長を遂げています。昨年ではDX特化のコンサルティング事業にも力を入れており、ますます事業は拡大中!採用も積極的に行っており、中でも新卒入社社員は今年60名、来年も60名入社予定で拡大期にございます

  • 応募資格

    【必須スキル・経験】 ・月次決算取りまとめのご経験 ※業界不問 【歓迎】 ・マネメント経験 ・日商簿記検定1,2級

  • 人材紹介会社

    株式会社マイナビ

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給与・社保

東証一部上場の再生エネルギー開発/環境コンサルティング会社
600万円~900万円 / その他

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【業務内容】 ・給与・社保関連のオペレーション運用および改善 ※改善により重点 ・人事システム導入やアウトソーシング検討なども含め、「社員が安心して働ける」人事基盤づくり ・チーム内メンバーのマネジメント、業務進捗管理 【ポジションの魅力】 ・2017年2月に東証マザーズ上場、2018年2月に東証一部に市場変更した成長著しい企業で、自分自身の力で組織基盤を作り上げることが出来る。 ・少数精鋭の組織環境で、幅広く経験を積むことで、経営的な視点が身につく。 ・コーポレートポジションではあるが、再生可能エネルギーを普及させ、社会課題の解決につながる重要なポジション。

  • 応募資格

    【必要な能力・経験】 <必須> ・給与および社保の実務経験(年間のイベントやフローが理解できており、ご自身で手を動かせること) ・業務およびプロセス等の仕組みやフローの課題抽出と改善ができる ・マネージャー、もしくはリーダーとしてチームメンバーを牽引してきた経験 ・規則規程の策定改定等の経営層への報告説明 ・各種法令改正等の対応 ・変化に対して柔軟に対応できるマインド、スピード感 ・自分発信で、経営課題の解決に向けて行動できる方 ・社員目線でのホスピタリティ <歓迎> ・BPO経験 ・海外現地法人・駐在員事務所の給与社保の実務 ・語学力(外国籍従業員との会話対応あり)

  • 人材紹介会社

    株式会社コトラ

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【神奈川】人事(主任職)

NECマネジメントパートナー株式会社
業務改革推進プロジェクトの中心となって同グループ約10万人の働き方改革を推進!
570万円~750万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

飯倉研吾
  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    【職務概要】 人事サービス事業部の給与シェアードユニットでは、同グループのシェアードサービスセンターとして、同グループを中心とした38社約6万5千名の給料計算/勤怠管理/社会保険/税務等のサービス提供を行っていて、約100名の要員が在籍しています。 【職務詳細】 ■給与計算業務統括、年末調整 ■税務、社会保険関連業務 ■法改正/制度改正などに伴う業務プロセス等の見直し ■業務効率化に向けた活動 ■お客様に向けた品質/CS/サービスの向上施策の推進 ※主任クラスを予定しているため一部マネジメント業務も発生する可能性があります。 【入社後のキャリアパス想定】 給与業務を含めた人事シェアードサービスセンター内での人事関連業務を中心としたキャリアアップ、もしくは業務・プロセス改革等、事業部横断機能を担うリーダー的役割を通じたキャリアアップの2軸があります。

  • 応募資格

    【必須】 ■給料計算・税務・社会保険等の実務経験、業務知識 ■法改正や制度改正対応、業務効率化に関する経験 【尚可】 ■事業会社、シェアードサービスセンターにおける給与計算業務経験 ■業務受託や制度改正に伴うプロセスの構築、見直し等に携わった経験 ■一定規模の組織やチーム(10人程度以上)を取りまとめるリーダーの経験

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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総務課 管理職候補(即戦力になる管理職もしくは管理職候補)

非公開
550万円~749万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

清水 久義
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    国際財団での総務課 管理職候補(即戦力になる管理職もしくは管理職候補) 募集管理部門は、総務部(経理課、総務課)と経営企画部(経営企画課、広報、人材開発課、情報システム課)の2つの部署で構成されており、総務部 総務課は給与・勤怠管理、規程管理、理事会の運営などの事業運営の基盤を支え、事業部門をサポートする役割を担っています。 小規模な組織ですので、自律的に幅広く財団運営に関わっていくことが期待されています。自らが常に問題意識を持ち、課題やニーズを発見し、周囲との協力関係を維持しながら解決策を立案、実施していただきます。 なお今回は、当面の間、総務部 総務課にて勤務していただき、将来的には当財団の管理部門全体を担う幹部職員を目指してご活躍いただくことを想定しています。 《総務課の主な業務内容》 ●理事会、評議員会の運営(日程調整、資料作成、当日の運営) ●部・グループ長会《各部署長を招集する内部会議》の運営(日程調整、資料作成、当日の運営) ●規程類の制定、管理 ●公益財団法人に係る法令手続きなどに関する業務 ●給料計算のプロセス管理(アウトソーシングサービスを利用し、毎月の給与、賞与、年末調整のための事務処理を実行する。) ●社会保険関連業務(アウトソーシングサービスを利用し、事務手続きを実行する。) ●勤怠管理及びそのシステムの管理 ●安全衛生関係(労働安全衛生法に基づく各種制度の運営及び諸施策の実施) ●福利厚生制度の運営(社内行事、食堂施設等の管理運営) ●施設の管理(オフィス・レイアウトとセキュリティを含む快適且つ効率的な職場環境の構築) ●その他渉外業務

  • 応募資格

    ・10年~20年の総務関連業務の実務経験があること。 ※公益財団法人での総務経験があれば尚可。 ・業務に応じて、国内・海外出張が可能なこと。 ※現状は年に1~2回の国内出張程度ですが、総合職として将来的な職場ローテーションの可能性を加味しています。読み書きレベルの英語力(文書・報告書の作成、国内外の団体との業務上の交渉、調整、連絡等が可能な方)

  • 人材紹介会社

    株式会社A・ヒューマン

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高給与・好条件の多くは未公開求人です

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総務課 管理職候補(即戦力になる管理職もしくは管理職候補)

非公開
日本有数の国際財団で総務課 管理職候補(即戦力になる管理職もしくは管理職候補)
580万円~740万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

清水 久義
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    管理部門は、総務部(経理課、総務課)と経営企画部(経営企画課、広報、人材開発課、情報システム課)の2つの部署で構成されており、総務部 総務課は給与・勤怠管理、規程管理、理事会の運営などの事業運営の基盤を支え、事業部門をサポートする役割を担っています。 小規模な組織ですので、自律的に幅広く財団運営に関わっていくことが期待されています。自らが常に問題意識を持ち、課題やニーズを発見し、周囲との協力関係を維持しながら解決策を立案、実施していただきます。 なお今回は、当面の間、総務部 総務課にて勤務していただき、将来的には当財団の管理部門全体を担う幹部職員を目指してご活躍いただくことを想定しています。 《総務課の主な業務内容》 ●理事会、評議員会の運営(日程調整、資料作成、当日の運営) ●部・グループ長会《各部署長を招集する内部会議》の運営(日程調整、資料作成、当日の運営) ●規程類の制定、管理 ●公益財団法人に係る法令手続きなどに関する業務 ●給料計算のプロセス管理(アウトソーシングサービスを利用し、毎月の給与、賞与、年末調整のための事務処理を実行する。) ●社会保険関連業務(アウトソーシングサービスを利用し、事務手続きを実行する。) ●勤怠管理及びそのシステムの管理 ●安全衛生関係(労働安全衛生法に基づく各種制度の運営及び諸施策の実施) ●福利厚生制度の運営(社内行事、食堂施設等の管理運営) ●施設の管理(オフィス・レイアウトとセキュリティを含む快適且つ効率的な職場環境の構築) ●その他渉外業務

  • 応募資格

    ・10年~20年の総務関連業務の実務経験があること。 ※公益財団法人での総務経験があれば尚可。 ・業務に応じて、国内・海外出張が可能なこと。 ※現状は年に1~2回の国内出張程度ですが、総合職として将来的な職場ローテーションの可能性を加味しています。

  • 人材紹介会社

    株式会社A・ヒューマン

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戦略人事担当

Web系ベンチャー会社
600万円~900万円 / その他

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    当社は組織ビジョンを「個の才能の発現装置」と定め、アルゴリズムエンジニア、ソフトウェアエンジニア、コンサルタント等の様々な人材が持つ個性やスキルを伸ばし、それがチームとなって新しい価値を生み出し、社会に実装していくような人材育成・組織運営に力を入れています。 このような組織ビジョンを実現していくため組織・人事戦略の企画立案・実行をお任せいたします。成長中のベンチャー企業にあって、組織の課題を定めて打ち手を立案しPDCAを回すやりがいのあるポジションです。 ミッション/ビジョン/バリューの浸透、コミュニケーション活性化等の施策を通じた従業員エンゲージメントの向上 ・人材育成プログラムの企画立案 ・各種人事制度の立案・改善・運用 ・社内イベントの企画

  • 応募資格

    【必須要件】 ■経営幹部との経営目線の組織議論を行い、各種施策を関係者を巻き込みながら推進するプロジェクトマネジメント能力 ■人材育成、制度改革、エンゲージメント向上等の実務経験 【歓迎要件】 □3年以上の人事業務経験 □チームマネジメント経験 □スキル・成果の数値化、計数管理などのデータ集計・管理のスキル

  • 人材紹介会社

    株式会社コトラ

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Senior HRBP for Corporate Functions

日本を代表する電機・通信機器メーカー
900万円~1000万円 / その他

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    コーポレート部門の人事課題を解決し、HRビジネスパートナーとして、事業に貢献します。具体的には、人事中期計画に基づく採用、適所適材の実現、人材開発、また、社員がベストを尽くすことが出来るための組織風土の醸成、モチベーション向上、キャリア形成支援等を通じて、更なる事業拡大に貢献します。 【ポジションのアピールポイント 想定キャリアパス等】 ・ご担当いただく部門は経営企画、経理財務、コミュニケーション、人事総務、法務コンプラ、マーケティング、社内SE、品質関連、生産関連、資材調達と多岐に渡ります。 ・上記の部門を管掌するCxO(Chief x Officer)もクライアントとなるので、経営に近い「ビジネスパートナー」として成長できるのがこのポジション最大の醍醐味です。 ・自分のキャリアは自分で切り拓くことを基本に、入社後は様々なシーンで活躍することが出来ます。人事部門でのキャリアを積みたい方には、HRビジネスパートナーの他に、コーポレート部門の人事や海外現地法人の人事など。もちろんご自身の希望を踏まえて、人事以外のキャリアを積むことも可能です。

  • 応募資格

    【MUST スキル・経験・資格】 大手・中堅企業の本社における以下いずれかのHRBP/人事経験(5年以上) ・人材開発戦略、組織設計のリード ・組織変革のチェンジエージェント ・従業員エンゲージメントを向上させる仕組みの構築 ・リーダーへのコーチング 【求める人物像(ソフトスキル)】 ・日本の大手企業の文化や制度を認識しつつ、人事変革など活躍が期待できる方 ・ビジネスリーダーとのコミュニケーション能力を持っている方 ・関係部門との調整能力を持っている方 ・プレゼンテーション力・ファシリテーション力を持っている方 ・自ら挑戦するマインドを持っている方

  • 人材紹介会社

    株式会社コトラ

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人事(採用)

大手ポータルサイト会社
550万円~900万円 / その他

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    <ディレクション> 新卒/中途採用の選考設計を担当。 採用計画実現のためにどうすべきか、想像力を働かせながらシュミレーションを設計・立案し、実現に向けたフローを組み立て、採用人数の質・量両面での成果最大化を担います。 母集団形成を担うチーム(アクイジション)と連携し、継続して採用人数の質・量を両立するために、応募~ご入社決定に至るまでのプロセスを効率的かつ応募者満足度の高いプロセス設計に挑戦できます。 難易度の高い採用オーダーと向き合うこともあり、「実現するためにはどうすればいいか」を考える、採用活動の司令塔の機能です。 多数の変数を踏まえ、全体最適と部門最適をバランスさせながら、次世代の採用設計・応募者体験設計を生み出すことができます。 <エグゼクティブ領域> エグゼクティブ採用全般業務を担当。 経営陣をはじめとする社内のステークホルダーと密に連携をし、経営/事業に大きな影響を与える優秀人財の採用に貢献いただきます。 主に3つの動きを担います。 ・需要確認:経営ボードや部門責任者と情報連携し、現在と将来の人材需要を確認 ・募集選考:ターゲット選定、チャネルごとのアプローチ、選考までのプロセス管理 ・入社定着:早期活躍のための土壌づくり。経営、受け入れ部門との振り返り *扱うチャネルは、エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティング、リテーナーなど。

  • 応募資格

    <ディレクション> ■必須 ・年間100名以上の採用におけるオペレーション設計~実行まで経験 ・複数の利害関係人を巻き込んだ新規施策の企画~実行経験 ■尚可 ・経営や部門とのコミュニケーションという上流から、候補者/学生との対話の下流までの一通りの経験 ・インターネット業界における人事経験、エンジニア採用経験 <エグゼクティブ領域> (人事経験者の場合)※下記全て ・役職者クラスの採用経験、またはそれに準ずる経験 ・役職者クラスの候補者との面談経験 ・IT/インターネット業界の知見 (人事未経験者の場合)※下記いずれか ・エグゼクティブサーチでの人材紹介経験3年以上 ・エグゼクティブサーチでのリサーチャー経験3年以上 ・コンサルファームでの経営/人事コンサルティング経験3年以上

  • 人材紹介会社

    株式会社コトラ

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中途採用担当

クレジットカード等の大手決済代行サービス企業
600万円~950万円 / その他

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    弊社は”Fintech”の本丸とも言える「決済」のプラットフォーマーとして、決済/送金関連事業、ファイナンス事業、Webマーケティング事業などを通じ、お金の流れという視点から加盟店企業様に成長のためのインフラを提供しています。毎年25%営業利益成長という目標を達成し続ける成長企業として、今後もさらに事業を拡大していくことを目指しています。 弊社は経営方針の1つに「企業は人なり」という項目を掲げています。したがって採用活動においても、"社員全員で採用して社員全員で育成する"という考えのもと、現業部門と人事部で協業し、全社一丸となって取り組んでいます。 今後の会社の成長に不可欠な人財獲得ため、人事部そして会社としての採用力の向上と環境変化に柔軟に対応・推進するキーパーソンとして、同じ志を持って採用活動を推進いただける方を募集しています。 【詳細】 ・採用戦略策定(採用市場分析、当社の採用課題の抽出とアクションプラン設定、効果測定) ・採用ブランディング戦略の実行 (人財開発や人事制度企画の経験がある採用責任者と共に様々な企画業務に携わって頂きます) ・各部門責任者やエージェントとの折衝、転職希望者への魅力付け/クロージング対応 ・募集ニーズの要件定義、母集団形成、面接など採用活動における企画、実行、運営 ・その他、入社受入れ、事務処理など人事領域に関するオペレーション業務 【経験できるキャリア、習得できるスキル】 ・短期的な採用計画策定/実行に留まらず、長期的な採用力の強化に対する取り組み。 ・採用に限定せず会社が成長する中で見つかる人事課題や改善案に対して、人事部全体でより良い組織にするための企画、提案、運用。 ・経営陣との距離が近いことから、経営者視点を知り採用ひいては会社・組織作りの実行。

  • 応募資格

    ■Must 【経験】※下記いずれか該当 ・人材紹介会社にてRA/CA/両面での転職エージェント経験(担当業界不問) ・ダイレクトリクルーティングによる人材発掘~採用までの経験(担当業界・職種不問) ・上場企業の人事として自社の中途採用業務経験(オペレーション業務のみ不可) 【人物】 ・自社の魅力について熱量を持って候補者様に訴求できる方 ・責任感が強く、高いバイタリティをもって仕事に臨める方 ・何事も当事者意識を持って取り組む姿勢のある方 ■Want 【経験】*下記いずれか該当 ・IT業界での採用経験(自社、人材紹介会社かは不問) ・メガベンチャーでの採用経験(自社、人材紹介会社かは不問) ・年間100名以上規模の中途採用の採用経験 ・人材紹介業にてハイクラス候補者に特化した転職支援経験(担当業界不問) 【人物】 ・企画戦略立案が得意な方、また力をつけたいと思っている方 ・好奇心旺盛で様々な分野の物事に興味を持てる方

  • 人材紹介会社

    株式会社コトラ

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未経験からOKの労務

社会基盤を支える道路や下水道などのインフラを高い専門性と長年蓄積した技術をもつ会社
豊田◆在宅勤務も可◆正社員
200万円~450万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

松岡 正浩
  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    ■一連の労務業務へ携わって下さい。 ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険手続き ・入退職手続 ・年末調整 ・助成金申請など *総合職の場合、社内イベントの運営や準備もお願いすることがあります。時には休日出勤も伴いますが、1400名近くいる従業員との親睦を深める機会になっています。 *一般職の場合は基本的にルーティン業務をお任せします。残業もそれほど発生しませんし、休日出勤もございません。

  • 応募資格

    未経験でもやる気があればOKです!

  • 人材紹介会社

    株式会社経理サポートスタッフ

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労務制度運用・企画メンバー

医療系情報サービス会社
500万円~900万円 / その他

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■ミッション 企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る ■担当業務 「ビジネスに寄り添う人事」として、事業成長を支える的確な労務支援 具体的には… ・労務業務の企画と遂行(勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理、給与・報酬、など) ・多様な労働契約条件の従業員管理 ・主体的かつ積極的な労働関連法・法改正対応  - 障がい者雇用  - 労働時間の適切な管理、など ・戦略的かつ当社らしい人事・労務制度の企画・提案・実施・運営  - 職位・グレード制度  - 報酬・賞与制度  - 福利厚生制度、など ・既存の枠組みに囚われない労務業務の効率化と標準化  - 労務管理ツールの見直し、導入  - 業務のペーパーレス化  - 業務の見える化、など ※候補者の経験やスキル・目指すキャリアにより、人事グループには複数の募集ポジションがあります。安定的チーム運営のための意図的な兼務促進のため、兼務となる場合もあります。 ■当社の人事グループ、当ポジションで働く魅力 ・フラットな組織で経営層(代表取締役や事業担当役員)との距離が近い ・経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく ・風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる ・優秀な人材から日々刺激を受けつつ、彼らに活躍の場を提供できる ・自身が携わった組織施策が数十億円規模の貢献となる実感を持って働くことができる ■身につくスキル・経験 ・採用・育成等人事の他エリアとも密接に関わる労務オペレーションを通じた人事業務 ・衛生管理者資格の取得機会(一定の支援あり) ・事業経営視点での人事諸業務の経験 ・組織課題解決能力 ・スタッフ・事業部リーダーなど様々なステークホルダーとの対話や取り組みによる高いコミュケーション能力

  • 応募資格

    ■必須要件 ・企業労務、または社会保険労務士事務所等での勤務経験3年以上 ・高い数的感覚で、必要なPCスキル・アプリケーションを活用できる方(※) ・主体的、継続的かつ前進的に労務業務の効率化を企画し運営する意思を持ち、管理者の立場と社員の伴走者の立場のバランスを考え実行できる方 ※PC・アプリケーションスキル ・人事・労務業務に不可欠なデータ集計、計算、報告資料作成ツールが使いこなせること(主にMicrosoft Excel、Powerpoint、Word; Google Spreadsheet、Docs、Slides, Drive) ・特にExcel/Spreadsheetに関しては以下の計算スキル  - 基本機能の活用:データ入力、フォーマット調整・変更、条件付き書式などを活用した表示加工、印刷表示用の表(データテーブル)の作成、など  - 計算機能の活用:数式ツールを使用した初歩的集計(sum, sumif, count, countif, など)、数式ツールを使用した相当規模データの加工(vlookupなど)、グラフの作成、など  - マクロ機能の活用などができるスキルはプラス ■尚可要件 ・社会保険労務士の有資格者、または受験・取得意思を持つ方 ・衛生管理者の有資格者(第一種/第二種問わず)、または受験・取得意思を持つ方 ・「強み」と言えるような深い経験・知見のある人事領域がある方 ・積極的人材採用・人員成長局面に加え、多様な企業ライフサイクルでの労務・人事に関わり、主体的に施策実行した経験 ・海外支社、営業所などの人事に関わり、英語を使った業務遂行経験 ■求められる資質 ・従業員からの諸相談事項に耳をじっくり傾け、理解し、適切に対応できる対面・口頭コミュニケーション能力とアクセシビリティ ・規則、評価に基づく時に難しい人事判断を実行に移せる力 ・衛生管理、人事・労務ルール、感染対策などを含む社内における「1対多数」での文字を活用した(メールなど)社内コミュニケーションを円滑に推進できる能力 ・n数が多く、扱いに正確性が求められる給与、勤怠等のデータ加工、ならびに効率よい検証ができること ・多様化が進むスタッフセグメント、個別背景等に配慮しつつも企業視点を失わないバランス感覚 ・新しいツール、効率かに役立つソリューションをスピーディに習得する力と好

  • 人材紹介会社

    株式会社コトラ

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エンジニア採用担当

日本初・日本最大の大手クラウドファンディングサービス提供事業者
500万円~850万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    本ポジションでは、現在最優先事項であるプロダクトの成長・組織拡大を強化するべく、採用活動をさらに加速して頂きます。具体的には、プロダクト(エンジニア・デザイナー・PdM等)の採用業務、また技術広報業務を裁量持ってお任せ致します。 ご希望があれば、組織開発にも携わって頂くことも可能です。

  • 応募資格

    【必須スキル】 ・ソフトウェアエンジニアとしての実務経験(5年以上) ・エンジニア・デザイナー等の採用活動(面接含む)に携わったご経験 ・業務・個人問わず技術勉強会・カンファレンス等の運営に携わったご経験 ・業務・個人問わず外部発信活動の経験(登壇・技術ブログ・技術書執筆・OSS貢献等々) 【歓迎スキル】 ・採用プロセスの設計経験 ・人材エージェントやリファラルのみではなく、各種採用媒体の活用・ダイレクトリクルーティングの経験のある方 ・IT業界での人事、採用などの経験、あるいはIT業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方

  • 人材紹介会社

    株式会社コトラ

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人員計画立案・プロジェクトアサイン担当【HR】

PwC Japan合同会社
キャリア開発の知見を深めることができます!
350万円~550万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い人材紹介会社

公荘 卓見
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    本ポジションは、複数プロジェクトに関与するスタッフの限られた労働時間をいかに割り当てるかを検証し、最適な将来予定にすることをメイン業務とした部門担当人事です。マネジメント層とのコミュニケーションも多いためビジネスを身近で理解でき、人事として「労働力の管理」等の側面から、会社の成長や安定した経営に寄与できるポジションです。 【職務詳細】 ・公認会計士やその他のプロフェッショナルスタッフがどのプロジェクトにアサインされているか、いつプロジェクトからリリースされるかなどを把握。新規/既存のプロジェクト状況を確認し、必要となるスキルや人数を見極め、適材適所に人員をアサインする役割です。 ・スタッフの追加や関与時間の増加等のリクエストに対して、プロジェクトに必要とされるメンバーを社内で探す。増加による月次労働時間の確認、専用アプリケーションへの入力、登録、変更を行い最新情報へアップデートします。 ・案件への配属期間管理や稼働率の管理(実績の分析と将来の予測)を行い、課題分析、担当部門への提案を行います。 ・担当部門のリードパートナー、各案件のプロジェクト担当パートナーやマネージャーとの、迅速で適切なコミュニケーションが重要です。 ・複数プロジェクトの多くのスタッフとの折衝が必要です。人とのコミュニケーションが得意な方、好きな方はご活躍いただけます。

  • 応募資格

    【必須】 ・人事労務としての業務経験5年以上 ・基本的なデータ分析力(Excel分析レベル) ・ビジネスレベルの英語力 【尚可】 ・監査業界、コンサルティング業界での経験 ・複数プロジェクトの進捗管理経験 ・稼働率等の数的データの作成経験 【ポジションの魅力】 ・各プロジェクトで求められる専門性を持ったメンバーをアサインするだけでなく、メンバーが将来必要とする知識や経験を身に付けられるよう、会社戦略を念頭に業務を推進する力がつきます。

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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人事採用担当(主に新卒者の採用)

非公開
女性活躍中!自動車教習所での人事採用担当者の募集です。週休二日制でワークライフバランス充実です。
280万円~400万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

志賀 保彦
  • 勤務地

    埼玉県

  • 仕事内容

    ・新卒者の求人から採用全般 ・インターンシップ企画・実行 ・就活生および内定者のフォロー活動 ・採用コンサルタントとの連携 ほか

  • 応募資格

    ・人事採用担当経験をお持ちの方 ・最終学歴:大学卒業 ・普通自動車運転免許(AT限定可)

  • 人材紹介会社

    富士ヒューマンテック株式会社

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人事労務業務担当者

国内有数の農業機械メーカー
450万円~850万円 / その他

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    各事業所(工場もしくは本社)にて、人事総務業務の主担当者として業務遂行をしていくことを期待しています。※担当はご経験等を考慮し決定します。 【具体的には】 各事業所にて ・従業員の人事労務に関する業務(進級・評価・勤怠管理・労務対応等) ・従業員の福利厚生に関する業務(給与・福利厚生・健康保険等) ・従業員の採用・育成に関する業務 ・文体行事の企画立案・実行に関する業務 ・安全衛生管理に関する業務 などの業務をお任せいたします。

  • 応募資格

    【学歴】大学、大学院卒  【資格】普通自動車免許 【ご経験】 ・人事総務経験5年以上(目安) 【歓迎】 ・安全衛生管理についての業務経験がある方 ・労基法、派遣法、安衛法等についての一定以上の知識をお持ちの方 ・社労士、衛生管理者、FP等の資格保有者

  • 人材紹介会社

    株式会社コトラ

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人事戦略

日系大手商社
700万円~1800万円 / その他

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    当面は、人事部にて、当社の経営戦略を踏まえた新たな人事戦略の立案業務に従事いただきます。 制度の導入・実行フェーズが落ち着いたタイミングで、当社の海外拠点における人事責任者、あるいは国内・海外事業投資先における人事戦略の立案・推進を担うHRBPなど、人事領域におけるリーダーとしてキャリアを想定しております。

  • 応募資格

    ・ビジネスレベルの英語力 ・人事領域での実務経験。特に、人事制度改定や新制度導入などに関わった経験があると望ましい。 ・一定以上のメンバーを率いてプロジェクトを束ねた経験があると望ましい。

  • 人材紹介会社

    株式会社コトラ

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キャリア採用企画(人事未経験者歓迎)

医療系情報サービス会社
600万円~1000万円 / その他

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    当社成長の源泉である「人財」の採用にコミットいただくポジションです。 全社のキャリア(中途)採用を中心とした企画立案、実行をリードいただきます。 ・事業・組織戦略に基づいた採用要件定義 ・採用計画立案、施策立案~実行 ・競合/マーケット調査 ・エージェントマネジメント/新規チャネル開拓 ・候補者/内定者対応 ・採用ブランディング ・オペレーションプロセスのマネジメント・改善 ■入社後のキャリアパス まずはキャリア採用業務でご経験を積んでいただいたのち、ご自身のキャリアの方向性、興味範囲に合わせて育成・人材開発・制度企画など人事の他テーマに従事いただくことを考えています。 当社には現在100社以上のグループ会社があり、例えばグループ会社のHRBPとしてのご活躍のパスもあります。当社でのキャリアパスは個々人によって、柔軟に多様に広がっています。 ■当社人事グループ、当ポジションで働く魅力 ・急成長のメガベンチャーで採用を通じて拡大フェーズにある会社の組織づくりをリード ・フラットな組織で経営層(代表取締役や事業担当役員)との距離が近い ・経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく ・風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる ・設計から実行まで裁量をもって仕事に取り組める ■身につくスキル・経験 ・成長企業の人事として組織を理解した上での採用企画リードの経験 ・採用を入り口に、育成・人材開発、制度企画等人事領域の多岐にわたる経験 ・組織課題解決能力

  • 応募資格

    ■応募条件 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社での営業経験者 ・事業会社等で、事業部スタッフとして面接・面談などの採用業務に携わった経験 ・事業会社等で、人事スタッフとして採用業務に携わった経験 ■求められる資質 ・自分の業務に制限を設けず、主体性を持って何にでも取り組む姿勢 ・社内外との信頼関係を構築できるコミュニケーション能力 ・未知のこと・新しいことへの挑戦意欲 ・変化する環境を楽しめる柔軟性、謙虚さ ・高い目標達成意欲・成長意欲 ・個の成果に留まらず、チームとしての成果の最大化を追い求める姿勢

  • 人材紹介会社

    株式会社コトラ

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中途採用担当

ソフトウェアの品質保証、テストサービスを主力事業とするIT企業
600万円~1200万円 / その他

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    <ミッション> 事業部以外の全領域の中途採用部門マネージャー候補として、配下のメンバーマネジメントや事業計画に基づいた組織戦略、人材要件定義、採用戦略の策定など幅広く担っていただきます。 現状、組織のミッションは中途採用がメインとなりますが、組織の拡大を見据えて採用以外の定着、組織活性など広い視野で業務を遂行いただきます。 <具体的な仕事内容> ■中途採用 ・採?担当者と?緒に、事業?標の達成に向け人材要件定義、採用戦略の計画?案、実装  -若手幹部候補の採用や、CxOなどの人材獲得  -新たな採用手法の企画、検討 ■組織マネジメント ・オンボーディングや組織活性、人材開発など企画、施策実行に向けた組織体制の構築 ・10名程度のラインマネジメント  -採?進捗の管理、アドバイス  -?材育成、評価対応

  • 応募資格

    <必須>*以下いずれも経験必須 ・3年以上の事業会社での人事経験 ・年間20名程度の中途採用経験 ・3名程度のマネジメント経験 ・コミュニケーション力、調整力 <尚可> ・役員クラスの採用経験 ・SIerもしくはIT企業での就業経験および業界知見 ・自ら新しい採用手法を導入、運用、結果に繋げてきた経験 ・5名以上のマネジメント経験 <求める人物像> ・当社の事業内容、ビジョンに共感できる方 ・論理的で簡潔なコミュニケーションをとることができる方 ・任された業務を定量的な目標におきかえコミットできる方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・多くの変化に対して柔軟に適応できる方 ・協調性を重んじる方

  • 人材紹介会社

    株式会社コトラ

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人事部長候補

ファストドクター株式会社
急成長している医療×IT企業!昇級設計や労務管理が整った環境で働けます!
650万円~850万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い人材紹介会社

川勝 弘行
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 人事労務の責任者として、急成長する会社組織の採用から人事を通じた組織の活性化、労務における業務の効率化及び各種規則等の整備をお願いします。 【職務詳細】 ■労務関連業務 ・勤怠管理及び給与計算 ・年末調整関連事務 ・入退社手続き ・社会保険、労働保険事務 ・就業規則、給与規程の整備 ・助成金申請 ・社内問い合わせ対応 ■人事関連業務 ・人事考課の実施、管理 ・給与体系、評価制度の検討 ・社内教育研修の企画、運営 ・採用活動の企画、運営

  • 応募資格

    【必須】 ・人事及び労務に関する経験5年以上 ・マネジメント経験 ・人材開発または組織や人事制度の構築経験 【尚可】 ・IT企業での勤務経験 【ポジションの魅力】 ・医療×ITの融合により生産性、効率性の高い業務フローを経験できます。 ・創業者が医師であり、高い倫理観を有する企業です。 ・創業以来、年2.5倍のペースで急成長している医療×ITの注目企業です。 ・社会貢献度の高い事業に誇りを持って業務が行えます。

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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【神奈川】総務人事

株式会社エヌエフホールディングス
◎JASDAQ上場◎技術力高い安定企業◎年間休日125日
450万円~650万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

飯倉研吾
  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社にて、総務人事の担当者として幅広い業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 ■労務管理や各種保険対応 ■株主総会に関する業務 ■採用業務 等 ※ひとつの業務の専門としてご活躍いただくのではなく、幅広くスキルを積んでいただく予定です。 ※上記業務以外にも、適性/ご本人様の志向に合わせて、業務をお任せいたします。 ※同部署は社歴5年未満の若手が多く、コミュニケーションも取りやすい環境です。 ☆魅力☆ ■営業利益・経常利益はともに10億円を超え、10年以上黒字を継続している安定企業です。国内外にグループ会社も展開中! ■同社は「電子計測制御」「電源システム」「電子デバイス」「応用システム」の合計4カテゴリーの製品群を扱っています。

  • 応募資格

    【必須】 ■総務、人事業務の実務経験をお持ちの方 【尚可】 ■総務、人事部門にてマネジメント経験をお持ちの方 ~長期就業ができる環境~ 年間休日は125日と充実!平均勤続年数も10年を超え、腰を据えて仕事に取り組むことができます!!

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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【神奈川】業務・プロセス改革

NECマネジメントパートナー株式会社
◎東証一部上場企業のグループ◎残業20時間程度◎テレワーク実施
700万円~950万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

川勝 弘行
  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社は、同グループのスタッフ業務のシェアード会社であり、人事サービス事業部では、人事/給与/採用等の人事関係業務のサービスを同グループの主要会社に提供してします。同ポジションは、事業部横断ではプロセス改革を推進し、BPO推進を行っていただきます。 【職務詳細】 より効率的かつ最適な人事サービスを提供するために、各業務の業務プロセスの見える化、最適化、標準化等を推進する。 ※一例として、給与シェアード業務オペレーションのプロセス改革 ~応募者に期待すること~ シェアードサービスセンターとしてのプロセスの最適化に向けて、他社の経験や業務改革の専門性を活かすことで、既存のプロセスを前提とせず、プロセス最適化の視点で改革を実行できるとともに、組織が活性化されることを期待しています。

  • 応募資格

    【必須】 ■リーンシックスシグマなどの知見に基づき、職場の現行プロセスを可視化し改革を牽引した経験 ■社員数1000名以上の規模の会社、またはコンサルタントファームでのBPR経験 【尚可】 ■人事領域の専門知識

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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総務・人事(主任~係長)

非公開
管理部門のスペシャリストとして幅広く担当いただきます。長く活躍できる環境です。
400万円~600万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

志賀 保彦
  • 勤務地

    埼玉県

  • 仕事内容

    業績好調、成長中の同社で今後も業務拡大を図っていくうえで管理部門の体制強化が急務になっています。今回、部長の下で総務・人事業務を行っていただく実務経験豊富な方を1名採用したく募集します。 具体的には… 《人事・総務》 給与計算、社会保険手続き(入退社など)、年末調整、保険手続き対応(労災など)、健康診断手配 社内行事の企画・運営 有給休暇管理・勤怠管理 採用(新卒・中途) 備品管理、その他庶務事項全般

  • 応募資格

    ・人事・総務実務の経験が5年以上ある方

  • 人材紹介会社

    富士ヒューマンテック株式会社

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【神奈川】研修プログラム企画・開発

NECマネジメントパートナー株式会社
業務改革推進プロジェクトの中心となって同グループ約10万人の働き方改革を推進!
480万円~650万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

飯倉研吾
  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社の研修プログラム企画・開発職として、下記業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 ■新事業を創造できる人材を育成するための研修プログラムの企画、開発 ■開発した研修プログラムの実施、運営 【具体的なプロジェクト想定】 ■アクションラーニングを主体とした100名規模で行う新事業創造のための研修プログラムのプロジェクトマネジメント、運営 ■新事業創造プログラムの企画、提案、実施(ファシリテーター) ■DX人財を育成するための人財育成プログラムの企画、提案、実施(ファシリテーション) ■新しい研修プログラムの企画(プロジェクトリーダー) <ポジションのやりがい> 現在、新事業創造の分野で人材育成のニーズが非常に高まっています。特にDX(デジタル・トランスフォーメーション)への流れに対応した変革、新しい価値創造がどの企業にも求められるようになってきています。同領域の事業拡大を楽しみながら成長できるポジションです!

  • 応募資格

    【必須】 ■新事業開発の経験1年以上 ■マーケティングによる新製品、新サービス開発の経験3年以上もしくはコンサルティング経験3年以上 ■英語スキル(目安:TOEIC600点以上) 【入社後のキャリアパス想定】 研修プログラムの企画、実施を通して、コンサルティングやマーケティング、ファシリテーション等のスキルを高め、専門性が高く、付加価値の創造ができる人材への道が期待できるポジションです。

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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【兵庫】人事・総務

株式会社インフラプラス
フレックス・テレワーク制度導入/グループ会社全4社の財務経理に携われます!
560万円~630万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

惠畑優
  • 勤務地

    兵庫県

  • 仕事内容

    【職務概要】 人事、労務、総務業務全般にプレイングマネージャーとして社内体制の構築をメインにお任せします。 【職務詳細】 ■人事業務 -新卒、中途採用(人材紹介エージェントとの打ち合わせ、会社説明会、面接、入社手続き等) -給与計算、年末調整、労務管理、社会保険 -人事考課、人事諸制度の見直し ■総務業務 -株主総会、取締役会関連業務・業務効率化の提案、実行 -社内規程、ルールの運用改善管理、管理・稟議規程の管理 -固定資産の管理・反社会的勢力チェック -保険管理(損保、生保)・危機管理(防火防災、リスク管理) -安全衛生管理・各種届け出、登録の手続き、管理 -その他、総務・庶務に関する業務全般

  • 応募資格

    【下記いずれか必須】 ■給与計算、年末調整、労務管理、社会保険の実務経験がある方 ■人事考課、人事諸制度の見直しのご経験のある方 【尚可】 ■事業会社(100名以上規模)の管理部門で幅広く業務に携わってきた方 ■取締役会、株主総会事務局対応の実務経験 ■人事、労務、総務等の8年以上の業務経験 【組織構成】 部長(60代男性)、課長(40代男性)、課員(30代女性)、 派遣社員(システム担当・50代女性)で構成されています。

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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人事労務業務

国内有数の農業機械メーカー
450万円~850万円 / その他

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    本社にて、人事システム・給与システムの新システム移行に伴うプロジェクト遂行をご担当いただきます。 【システム導入関連】 関係者(人事部業務担当者、システム会社、グループ会社)との打合せ等を通じてシステム導入における方針検討、課題抽出・解決、ベンダーへのシステム設定依頼などを実施します。※保守・メンテナンス等も含む。 各社導入時は各社との調整業務も多いく、基本的に担当領域におけるタスク・スケジュール管理は主体的に推進していただくが、課題が発生すれば上位職へエスカレーションして判断を仰ぎます。 【人事企画業務】 中期計画の各種テーマを担当し、関係部門と調整・ヒアリング等を実施して、企画立案を実施。人事部内で関係者と協議をしながら、企画案を固めていきます。 導入においては、導入推進部門(自らが導入担当となることもある)と連携をしながら、社内への展開、教育、運用定着を図っていきます。 【キャリアパス】 人事部門(本社、工場人事、海外拠点含む)へのローテーション

  • 応募資格

    【学歴】大学、大学院卒  【資格】普通自動車免許 【必須】 ・人事/総務経験5年以上(目安) ・英語力:日常会話レベル(TOEIC600点相当)以上 【歓迎】 ・時間管理業務の経験 ・工場人事経験者 ・人事システムの導入・保守経験 ・海外拠点との会議、電話、メール対応経験

  • 人材紹介会社

    株式会社コトラ

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人事総務業務全般(事務総合職)

非公開
500万円~600万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■人事総務業務全般 ・給与業務:給与計算処理、社会保険料処理、所得税・住民税処理 ・人事業務:人事情報管理、個人情報管理 ・就業業務:就業管理業務 ・庁舎管理業務:庁舎内造作工事、事務所移転業務等

  • 応募資格

    【経験】人事総務の実務経験  【歓迎資格(尚可)】衛生管理者(1種)、ビジネス法務(2級)など

  • 人材紹介会社

    株式会社みどり会

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マネジメント・リーダーシップ領域の人材育成プログラム企画・開発

日本を代表する電機・通信機器メーカー
700万円~1000万円 / その他

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    グループ企業全体に対するマネジメントおよびリーダーシップ領域の育成プログラムを担当するチームの基幹メンバーとして、研修に限らず仕組みや場作りも含む企画立案、開発を行う。 自身が企画・立案したプログラムの初回登壇や講師養成が出来ればなお良い。 【具体的な担当業務】 ・企業横断的なマネジメント・リーダーシップに関する研修・人材開発プログラムの企画立案、開発およびコンサルティング ・個々の職場ニーズに基づくマネジメント・チーム課題に関する研修・人材開発プログラムの企画立案、開発およびコンサルティング 【ポジションのアピールポイント想定キャリアパス等】 入社後数年はマネジメント研修チームにおいて各種研修の企画立案、開発をご担当いただく。その後は当社を含めた人事プロフェッショナルとして(HRBP、COEなど)活躍いただくことを想定している。 当初はNMP人材開発サービス事業部の中核人材として活躍いただくことを基本に、本人希望も考慮の上で当社グループ人事・人材開発部門でのキャリア形成を計画する。

  • 応募資格

    【MUSTスキル・経験・資格】 ・3年以上のHRBPないしは人材開発・組織開発の経験 ・パフォーマンスマネジメント、リーダーシップ開発、チェンジマネジメントプログラムなどの企画・実行経験 【WANTスキル・経験・資格】 ・IT企業あるいはIT部門での就業経験 ・コーチングやキャリアコンサルタントの資格保有あるいは経営組織論、キャリア発達理論等の知識 【求める人物像(ソフトスキル)】 ・論理的なコミュニケーション能力 ・モチベーション理論や人材マネジメントに関する基礎知識と関心 ・企画やプログラム構成をまとめ上げる能力 ・コンサルティングスキル、ファシリテーションスキル

  • 人材紹介会社

    株式会社コトラ

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戦略人事

M&Aマッチングプラットフォーム運営およびアドバイザリー企業
500万円~850万円 / その他

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    日本の社会問題解決に寄与し、創業以来連続増収を続ける成長著しい当社にて、リクルーター業務を含む中途採用業務を中心に人事業務全般をお任せ致します。 当社の事業拡大フェーズにおいて中枢を担う業務となり、CEO直轄の体制にて人事戦略を策定し、あらゆるチャネルを使い実行いただきます。 人事としての経験値の向上だけでなく、経営トップと意見交換をしながら業務を遂行するため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 【採用】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・年間数百人以上の候補者との面談 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・人材紹介会社との折衝 ・内定者との折衝 【人事労務】 ・勤怠管理 ・給与・社保等の取り纏め

  • 応募資格

    【必須(MUST)】 ・人事業務(主に採用等)経験2年以上 ※事業会社の人事だけでなく人事・人材サービス企業や人事コンサルでの経験も可 <求める人物像> ・モチベーション高く、バイタリティーのある方。 ・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応出来る方 ・ホスピタリティのある方 ・上場準備含め、これから新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方

  • 人材紹介会社

    株式会社コトラ

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HRBP・人事制度企画

ヘルスケア大手
700万円~1000万円 / その他

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ホールディングスならびにグループ会社全体の成長戦略に沿った組織強化のため、以下のいずれかの役割をご担当いただきます。 1. HRBP 2. 人事制度企画担当 主な業務内容 ■担当する事業部・グループ会社の人材戦略策定、課題解決 ■組織・人事制度設計 ■組織全体の課題発見と解決策の立案、遂行 ■シェアード化の推進 部下を持たないプレイングマネージャーのポジションです。

  • 応募資格

    ■必須 上場企業またはそれに準ずる規模の企業での、5年以上の人事業務経験。 HRBPまたは人事制度設計の経験。 ■学歴 四大卒以上

  • 人材紹介会社

    株式会社コトラ

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人事

放送事業及び 電気通信事業
600万円~1000万円 / その他

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事戦略の立案・企画および人事全般((採用・異動・評価・労務管理など)に亘るマネジメントもしくは実務担当に携わって頂きます。 【具体的には】 チームメンバーをマネジメントもしくは実務担当者として、人事の戦略/企画策定、採用・異動・評価・労務管理など全般もしくは一定領域を担当。 ※ご経験に応じ、人事部内での配属先を検討致します。 【この仕事の魅力】 中期経営計画のもと、新規事業をはじめ既存事業ドメインやサービスモデルなど組織自体の変革の時代となっており、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。担当業務を通じて、経営陣や各部門責任者レベルのパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。 ケーブル事業を主軸として、お客さまにとってはなくてはならない事業サービスを抱え、そこの中で働く人財は多種多様な人財が豊富です。一つの事業会社での経験が、当社にご入社頂くと、いくつもの事業会社での経験に相当できる程の人事領域の課題対決の経験が得られます。是非、現職の経験を活かし、新しい当社の時代でご活躍いただける方をお待ちしております。 【キャリアパス】 人事の戦略/企画策定、採用・異動・評価・労務管理など全般もしくは一定領域を担当頂き、管理スパンを拡大しながら上級管理職へキャリアを積んでいただく予定です。 会社全体が大規模な組織であるため、希望に応じて、多種多様な経験を積むことが可能です。

  • 応募資格

    【必要な経験・資格】 ・事業会社の人事経験5年以上 ・組織マネジメント経験 ※マネージャーでの採用の場合 ・人事制度の企画・運用経験 【あると望ましい経験・資格】 ・経営陣と経営課題や組織課題についてディスカッションを行い、解決を行った経験 ・PJTマネージャー又はリーダーとして何らかのPJTを推進した経験 ・人材マネジメント戦略の提案 ・組織風土改革等 【求める人物像】 ・社会の一員として、法律・規則を遵守するだけでなく、会社の規則・方針に従うことが出来る方 ・企業目標の実現に積極的に関与するため、目標達成のための提言を実現することができる方 ・コミュニケーション能力が高く、チームワークよく業務遂行できる方 ・論理的思考力、問題解決能力 ・資料作成スキル、処理・分析スキル ・チームの成長とともにアクティブに行動する姿勢 ・新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢評価される知識と経験

  • 人材紹介会社

    株式会社コトラ

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HRビジネスパートナー(販促事業領域)

有名サービスカンパニー
700万円~800万円 / その他

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    今回、人材・組織開発施策の企画及び検討、実行を担っていただける方を募集いたします。 自ら担当組織に入り込み、組織長やメンバーなどのステークホルダーを巻き込みながら一次情報を収集、組織課題を仮説化し、それらに対する打ち手の考案、企画実行を行っていただきます。一連の起案プロセスには自律的に参画いただき、推進いただきます。 ・人材開発(個人の強みの解放を支援する役割)  -新卒入社、中途入社者のオンボーディング(適応支援)  -個人を対象としたスキルや知識を向上させるための研修及び育成(活躍支援)  -マネジャー向け支援(活躍支援)等 ・組織開発(個人の強みを活かしあう組織作りを支援する役割)  -各種サーベイ運用  -サーベイ結果をベースとした組織活性支援、現場マネジメント進化、等 ◆ポイント 2021年4月の統合に伴う組織の大きな変革期を、当社の最大の資源である「ヒト」の領域から支えることで、企業の更なる成長に貢献し大きなインパクトを与えることができます。また、各案件に自律的に参画いただくことで、組織長クラスの折衝経験、ステークホールダーの巻き込み、プロジェクトリーディングの経験を積むことができます。当社では「一人ひとりが自律的に、主体的に行動すること」を強く推奨しており、チャレンジに対して例え失敗したとしても、その失敗から学び、それぞれの進化を認め合うカルチャーがあります。

  • 応募資格

    【MUST】 ■経験 ・事業会社の人事領域における企画経験3年以上 ・人材開発、組織開発において課題の抽出及び打ち手の設計(見立てから仕立て)までを実行した方 または ・コンサルティング企業(教育・研修領域は尚良)において、クライアントの課題抽出~企画実施を行った方で、人事領域へのキャリアチェンジを考えている方 ■スキル ・自ら情報を情報収集することで組織や人材の問題を仮説化し、課題設定を行える方 ・担当領域においての組織長やグループマネージャー/チームリーダー等、レイヤーの高い方を巻き込みながら実行していく推進力のある方 ・仕事に対する責任感、積極性、向上心のある方 ・周りの意見を聞きながら調整し、柔軟に対応が出来る方 ・論理的に整理していくことができ、分かりやすく伝えられる方 ・分からないことでも自ら考え挑戦的に推進できる方 【WANT】 ■経験 ・事業会社人事経験があり、人材育成施策の企画・運営経験が1年以上 ・教育研修系のコンサルティング企業における実務経験が1年以上 ・人材開発、能力開発のご経験が1年以上 【NG】 事業会社人事未経験不可 【ターゲット企業】 教育研修系のコンサルティング企業等

  • 人材紹介会社

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IT人材育成コンサルタント

ソフトウェアの品質保証、テストサービスを主力事業とするIT企業
700万円~900万円 / その他

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    当募集ポジションでは、「IT人材育成コンサルタント」として企業研修の提案書作成とお客様折衝をお任せいたします。 ゆくゆくは組織長へのステップとなる、室長としてご活躍いただきたいと考えております。 ■具体的な仕事内容  ・企業研修の提案書作成とお客様折衝 ・数値管理、売上報告 ・営業事務処理 ・講座企画、運営 ・マーケティング、企画立案 ・ホームぺージ運営 ■具体的な業務例 ・大手電機系SI様:2,000名に対する教育を、品質検定~教育~効果測定を実施し  キャリア設計含め、全社含めた教育カリキュラムを提案しています。 ・大手小売り事業様:経営統合に伴い、全社向け教育カリキュラムを提案しています。 ・事業会社様:保険、金融、医療、通信系のお客様において、「上流工程~つくり込み」  「品質の基礎」に関する品質意識講座を、ユーザ部門、開発部門などに対して毎年行っています。  ・コンサル会社様:アジャイル講座、テスト設計のノウハウに関する講座を毎年実施しています。 ・県庁様:県全体のDX人材育成事業(学生向け、エンジニア向け)を担っています。 ・市町村:未経験者向けのIT人材育成事業を担っております。

  • 応募資格

    【いずれか必須】 ・ソフトウェア開発におけるPM、PL経験 ・IT業界にてプリセールスや提案営業の経験 ★講師経験不問 入社後の教育プランが充実していますので、講師経験がない方でも心配ありません。 ・ソフトウェア品質/テストなど知識に関するトレーニング(約1~2週間) ・講師育成トレーニング(約1ヶ月) 【求める人物像】 ・当社の事業内容、ビジョンに共感していただける方 ・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方 ・新しい技術に興味があり、活用方法を考えることが好きな方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・組織の成長にあわせて柔軟に体勢を変えていくことができる方

  • 人材紹介会社

    株式会社コトラ

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中途採用担当

有名サービスカンパニー
700万円~1000万円 / その他

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    弊社中途採用グループが掲げる全体の戦略・実行までを、グループメンバーと共に伴走してご担当いただきます。 ・中途採用に向けた戦略策定・実行 ・戦略実行に伴い生じる、密な社内コミュニケーションと折衝 ・外部リソースやダイレクトなど、各アプローチに基づいた母集団形成・採用活動の実施 ・形式に囚われない新規採用手段の発見・開発 ・社内外を通じた情報収集と、転職マーケットに関する知見の蓄積 ・ATS、分析ツール等の整備 など ◆ポイント 組織の大きな変革期を、採用活動に留まらず、採用戦略・ブランディング構築といった幅広い業務を通じて経験し、自己成長に繋げることができます。

  • 応募資格

    ◆MUST ・社内外の両方における折衝経験3年以上 ・高い交渉力、調整力 ・高い本質を捉える力 ・清濁併せ飲める柔軟性 ・高い探究心 ・事業会社での人事領域(採用もしくは研修)、もしくは人材エージェントでの経験

  • 人材紹介会社

    株式会社コトラ

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採用

情報セキュリティメーカー
700万円~1000万円 / その他

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◆中途採用業務全般(以下業務を、自ら、または、メンバー2名を指揮・管理する形で業務を進めます。) ・中途採用戦略の企画・立案実行 ・社内コミュニケーション(募集要件、個別候補等に関するすり合わせ等)、経営とのコミュニケーション ・協力会社との社外折衝、新規の協力会社の開拓 ・母集団形成(人材紹介、スカウト媒体等) ・選考管理(書類選考、面接調整、合否連絡等) ・面接官対応(部署面接官とともに1次ないし2次面接官、及び、最終面接の役員の同席 等) ・クロージング(条件提示面談の対応等) 等  ※派遣社員採用・アルバイト社員採用を含みます。 ◆新卒採用業務全般(以下業務を、自ら、または、メンバー2名を指揮・管理する形で業務を進めます。) ・新卒採用戦略の企画・立案実行 ・社内コミュニケーション(部署の巻き込み等)、経営とのコミュニケーション ・協力会社との社外折衝、新規の協力会社の開拓 ・母集団形成(イベント、スカウト媒体等) ・選考管理(書類選考、面接調整、合否連絡等) ・面接官対応(部署面接官とともに1次ないし2次面接官、及び、最終面接の役員の同席 等) ・クロージング(内定伝達と内定後のフォロー) 等 ◆内定者研修・新入社員研修業務、既存社員研修業務(メンバー1名を指揮・管理する形で業務を進めます。) ・内定者研修(10月から翌年3月までの間に3回開催)の企画・実施 ・新入社員研修(4~6月に開催)の企画・実施 ・中途社員研修(2ヵ月に1回程度、3日間開催)の企画・実施

  • 応募資格

    【必須項目】 ・事業会社での中途採用業務経験を5年以上有する方 ・現場ニーズに即し、プロセスを最大化できる方 ・市況を共有した上で、現場を巻き込みつつ経営層に提言・交渉できる方 ・経営目標・事業の深い理解と、それを踏まえたミッションを候補者にうまく伝達できる方(「事業」と「人」を結び付けられる) ・採用の現状・課題を踏まえた分析、企画立案、実行ができる(PDCAが回せる) 【歓迎項目】 ・上位レイヤー採用におけるクロージングにおいてフロントに立って実績を残している方(部長以上のポジション) ・サーチ型採用手法の採用実績

  • 人材紹介会社

    株式会社コトラ

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管理グループ課長候補(経理、採用、総務等全般)

クレジットカード等の大手決済代行サービス企業
650万円~900万円 / その他

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【概要】 当社は債権譲渡型の後払い決済サービスを提供するグループ会社である、当社の後払い決済は有名アパレルECサイトをはじめ、多くのECサイトに導入されています。 当社の売り上げはグループ連結売上の20%近くを占め、いわゆる「重要な子会社」としてグループ収益に貢献しており、その管理業務についても年々重要性が増しています。当社の財務経理部や人事部と緊密に連携し、大きく成長する事業を側面からサポートしてください。 【詳細】 ■具体的な業務内容:経理、採用、総務等の管理業務全般のマネジメント  管理グループは経理、採用、総務等のバックオフィス業務を広くカバーしています。  メンバー4名(経理チーム2名、管理チーム2名)をマネジメントし、事業の成長をサポートします。  ※現在は他の役職者が管理グループ課長を兼務しておりますが、専任者を採用することとしました。  ・経理業務(実務は経理チームメンバー(2名)が行います)   債権債務管理、経費精算、支払処理、入金処理   月次・四半期・中間・年度決算業務(連結)   固定資産管理、監査法人、税理士法人対応、J-SOX対応 など  ・採用業務(当社の人事部と連携し、中途採用の実務を担当していただきます)   採用計画策定、求人媒体管理、エージェント対応、採用面接 など  ・その他業務(実務は管理チームメンバー(2名)が行います)   加盟店管理業務、債権管理業務(弁護士事務所対応)、総務業務全般 など

  • 応募資格

    【MUST要件】 経験)以下のいずれかの業務経験 3年以上    ・経理業務    ・人事(採用)業務 スキル) Word/Excel/Accessの基本操作ができる方 人物像) 明るく、ポジティブなコミュニケーションが取れる方 【WANT要件】 経験等) 日商簿記検定2級以上、連結会計業務の経験      ベンチャー企業、高成長企業での経理、人事業務の経験      5名程度のメンバーのマネジメント経験 人物像) 常に業務改善意識がある方      ルーティン以外の業務(新規サービスの会計処理検討など)を楽しめる方      積極性がある方

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    株式会社コトラ

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採用リーダー候補

医療・介護業界向けビジネス等を展開する東証一部上場企業
650万円~850万円 / その他

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    採用活動全般をメイン業務として、経営戦略・事業戦略とリンクさせながら採用戦略を立案・推進をしていただきます。 ■具体的には ・採用要件の設計(対事業責任者、サービス責任者)  ‐言われた要件で採用するのではなく、事業戦略や組織課題を把握したうえで、採用要件定義を行って頂きます。そのため、事業戦略の理解/採用マーケットの理解が求められます。 ・採用戦略の策定/運用  ‐まずは母集団形成に注力し、人材紹介・スカウト媒体等ターゲットに併せた戦略を策定し、PDCAを回して頂きます ・採用プロセスの構築/改善/運用  ‐応募後の後工程において、展開率などの定量情報+評価内容などの定性情報を踏まえ、改善を行っていただきます ・人材の見極め/正しい会社の訴求  ‐当社が求める人材要件に合致しているかの見極め力を高めていただくこと、会社の理念や事業の説明を正しく訴求できることを求めます ・(ご経験スキルに応じて)組織マネジメントもお任せいたします ※中途採用領域を想定しておりますが、ご経験によっては新卒採用をお任せする可能性もございます。 ■仕事のやりがい・キャリアパス ・戦略性が身につきます  経営戦略~各事業戦略を理解し、自身の領域の戦略を描いていただくため、経営プロセスの考え方を身に付けることができます。 ・安定した基盤で様々なチャレンジが可能です  景気に影響を受けにくい事業領域のため売上・従業員数ともに安定した成長が見込まれています。  その中で経営陣や事業オーナーに近い環境で、常に自身の考えの提示・提案が求められ、主体的に実行に関わることができます。 ・幅広いキャリアパスがあります  将来的には採用をフックに、弊社にある数多くの事業のHRBPを兼務していただくキャリアを想定しています。  ご希望によっては、事業側や経営管理などの管理部門へキャリアチェンジをする機会があります。

  • 応募資格

    ■必須スキル ※下記いずれかのご経験がある方 ・人材紹介事業での営業経験  ‐RAもしくは両面で対応されてきた方  ‐ITやベンチャー企業を担当されてきた方 ・変化が大きい、又は成長カーブの高い企業での人事経験 ・営業・マーケ・企画などビジネスサイドで高い成果を出してこられた方 ■歓迎スキル ・採用市場の深い理解があり、市場の変化にも柔軟に適応し吸収できる方 ・複雑な事象をシンプルに抽象化し、課題抽出から施策実行までができる方 ■こんな方を求めています ・社内外のステークホルダーに対して常に誠実に向き合うことができる方 ・思考や価値観に柔軟性があり、新しい領域や業務に対して前向きにトライしていける方 ・既存の枠組みに囚われず、常に更に良くなるにはどうするか?を考え続けられる方

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HRビジネスパートナー(候補)

医療・介護業界向けビジネス等を展開する東証一部上場企業
500万円~1000万円 / その他

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    当社の各事業の成長に向け、各事業や機能組織に必要なケイパビリティの確保を、人・組織の観点からサポートしていくことがHRBPのミッションです。 主には、当社内におけるいずれかの事業領域(機能組織)の責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、機能組織(採用・制度・労務)との連携を図りながら推進していただきます。 はじめは、担当事業の採用活動を通して事業(機能組織)理解を深めていただきつつ、HRBPとしての役割を定義・拡張していっていただくことを期待しています。 ・担当事業領域(機能組織)の成長に必要な採用要件定義及び採用活動の実行 ・担当事業領域(機能組織)の採用戦略・配置戦略の設計と実践 ・担当事業領域(機能組織)の評価制度の検討 ・担当事業領域(機能組織)の新任メンバーのオンボーディング施策 ・担当事業領域(機能組織)への理念浸透/考課運用など 【仕事のやりがい・キャリアパス】 ■戦略立案力と実行力が身に付きます  経営戦略から各事業や機能組織の戦略を理解したうえで、自身の役割における戦略策定及びその実行を担保していくことを求められるため、経営プロセスの考え方を身に着けることができます ■事業サイドへのキャリアチェンジや、人事内での横串機能(労務や人事制度など)へのキャリアパスなど様々  HRBPは事業の深い理解はもちろんのこと、人事やコーポレートの横断機能組織との連携も強く求められるため、将来的に事業側への拡張や人事内・その他コーポレート機能組織への拡張など、キャリアパスは様々です

  • 応募資格

    【必須スキル】 ※前提、人事の経験は必須ではございません。主に重視するポイントは以下の通りです。 ・事業サイドでのご経験(事業企画・営業・マーケなど)  ・事業成長に必要なケイパビリティとは何か?を人・組織の観点から考えたことがある方  例:人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など 【歓迎スキル】 ・HRBPや人事企画などのご経験 ・英語でビジネスができる方  ・事業成長に必要なケイパビリティとは何か?を人・組織の観点から考えたことがある方 【こんな方を求めています】 ・自身が何をやりたいかではなく、事業や会社が成長するには何が必要か?を考え自身の役割価値を定義しどんどん役割を拡張していける方 ・既存の枠組みに囚われず、「更によくするにはどうするか?」を常に考え続け行動し続けられる方 ・価値観が社会貢献や個別の事業組織貢献に偏りすぎておらず、個別最適と全体最適のバランスを常に考えられるバランス感覚がある方

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    株式会社コトラ

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【Human Resources】人事・評価制度担当マネージャー

EY Japan株式会社
950万円~1300万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

東 尚史
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【概要】 評価制度は、社員が活躍していくために非常に重要となる仕組みです。社員が成長し、 活躍できる環境をつくること、そのためのDevelopmentとPerformance managemen tのプロセスを公正に運用することがミッションです。 来年度から評価制度運用を一部新しく変更し、運営を強化します。 新制度が定着するためには社員の理解・協力が不可欠です。そのため、社員への事前説 明や評価者への評価研修などを企画・開催していただきます。新運用への移行後に、運 用がうまく行かないなどの課題があれば、原因を分析し、制度がきちんと運用されるよ うに対策を行なっていただくマネージャーを募集いたします。評価に必要な業績KPIデ ータの管理や、昇格昇級運営等も評価制度運用の一部となります。 【業務内容】 ・評価等制度の運用業務(Global制度、Local運用等、各種制度に則った運用) ・評価に関連するデータの管理・集計やビジネス側への提供や問い合わせ対応、ビジネ  ス側の評価とそれに伴う評価・昇格・昇級等の決定に至るまでの運用サポート、評価  者やカウンセラーの教育、報酬改定運用への連携 ・評価等制度・運用の改定に伴う、その制度の説明会開催や各種問い合わせ対応など  社内浸透に向けた活動 ・Global、APACやJapan Regionにおける運用についての議論や会議への参加と該当メ  ンバーとの連携

  • 応募資格

    【必要なスキル・経験要件】 ・評価制度の運用や整備などに5年以上携わったご経験をお持ちの方、1500人以上の  外資系会社組織の評価業務経験 ・チームマネジメント経験、プロジェクトマネジメント経験 ・ノーレーティング評価制度や営業・デリバリー等の業績データ管理の経験尚可 ・英語力と英語による業務経験(ビジネスレベル以上 TOEIC850点以上) ・人事関連制度について、経営側へ提案した経験、経営のパートナーとして助言や判断  等をした経験 ・対人コミュニケーション能力(話す力・聞く力・文書、ドキュメンテーション力) ・人事関連制度について、具体的数値や調査結果等を踏まえて提案できる論理的思考 ・主体的に物事を考え、一人称で行動することができる業務遂行能力 ・その課題の解決に至るまでやり切ることができる責任感 ・人材育成や報酬、人事ビジネスパートナリングの各業務との連携が重要なため、  経験尚可 ・コンサルティング業界における業務経験が望ましい(ビジネス・組織・人材理解のた  め) 【アピールポイント】 ・経営の根幹に関わる人事制度の立案検討の中心メンバーとして、人事スペシャリスト  として重要な経験を積むことができる。 ・Global、APAC、国内関連会社メンバーとの協業を通じて、ファームの運営、人材育  成に貢献できる。 ・社内のパートナー、コンサルタントと協力体制を築き、質の高い業務運営やイニシア  チブ推進に参画・牽引できる。 ・評価、給与、を中心に人事の基礎スキルを幅広く経験することができる。 ・自身の提案を会社トップまであげることで、今後の会社運営の根幹に関わる重要な役  割を持つことができる。 この求人はEY Japan(株)での採用となります。(EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング(株)に出向)

  • 人材紹介会社

    株式会社インフォエックス

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グループ会社の人事統轄

ソフトウェアの品質保証、テストサービスを主力事業とするIT企業
600万円~1000万円 / その他

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    当募集ポジションでは、当社の事業拡大にともない、グループ会社への人事領域のPMI管理を通してシナジーの創出を主導していただきます。人事のゼネラリストとしてリクルーティング支援、労務支援、制度支援などを中心にグループ会社の拡大フェーズに合わせた経営課題に向き合い、事業戦略をドライブさせる重要なポジションとなります。 ■具体的な仕事内容 ・経営戦略におけるグループ会社への人事領域のPMI管理  -リクルーティング  -労務対応  -制度導入支援  -グループ間のコミュニケーション促進施策の企画・運営  -社内外折衝  -経営層へのレポーティング

  • 応募資格

    【必須】 ・人事担当としての幅広い実務経験(5年以上) ・Excel、PowerPoint 中級以上 【尚可】 ・IT企業における人事実務経験 ・データ分析の経験 ・人事領域のPMI経験 【求める人物像 】 ・当社の事業内容、ビジョンに共感することができる方 ・向上心と意欲、責任感を持って仕事に取り組むことができる方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・組織の成長にあわせて柔軟に体勢を変えていくことができる方

  • 人材紹介会社

    株式会社コトラ

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【岡山】人事・総務

モトヤユナイテッド株式会社
フレックスタイム制導入/マイカー通勤可能/福利厚生充実♪
480万円~520万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

齋藤 瑞穂
  • 勤務地

    岡山県

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社、本社の人事に関わる業務全般に従事していただきます。 【職務詳細】 ・給与計算業務…給与計算後の数字チェック ・安全衛生業務…健康診断・ストレスチェックの手配、産業医対応 ・人事制度の運用管理…目標設定や評価の期日管理 ・入退社の手続き ・就業規則や規程の改訂等 ・採用業務…応募者書類選考、応募者管理、一次面接の面接官 ・研修、教育制度の計画立案と運用 ※人事に関わるすべての業務と事業所のマネジメントをお任せします。 【その他】 ・マイカー通勤可能 ・駐車場あり 腰を据えて活躍できる、働き方のカタチを実現! 業務内容だけでなく、時間の使い方に関しても各人の意向を最優先させる企業です。メリハリのある働き方を構築することが可能!

  • 応募資格

    【必須】 ・給与計算(就業~結果出力、所得税計算)、社会保険手続き⇒理解されていれば社労士委託でも可 ※下記いずれかのうち1つに当てはまる方※ ・各種制度設計(社員資格制度、給与テーブル、他、規程含む)、人事評価制度設計運用の経験 ・採用(新卒、中途)…求人(要綱、学校訪問、合説含む)~面接までの経験 ・研修・教育計画立案と運用実施(講師経験あれば尚可) 【勤務時間について】 ・フレックスタイム制 コアタイムが無いので時間内であれば自分の予定や都合に合わせてスケジュールを組めます!

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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人事担当者

食事提供業務受託事業会社
医療機関、学校、会社等の食事提供業務受託事業会社が人事担当者を募集しています!!
370万円~450万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

山口 翔太
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    <主な業務内容> ●人事評価制度の構築・管理・運営 ●新卒・中途採用、研修・教育関連業務 ●その他、人事関連業務全般

  • 応募資格

    【必須】 ●PCスキルの高い方 ●業務内容に柔軟に対応できる方 ●コミュニケーションスキルを活かしつつ業務を遂行できる方 ●下記いずれかのご経験がある方 ・人事評価制度構築経験 ・人事評価制度運用経験 ・人事評価制度改定経験 ・人事評価ツール構築経験

  • 人材紹介会社

    株式会社SMBCヒューマン・キャリア

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人事兼総務係長・課長

グループの持ち株会社
業容拡大中のグループ持ち株会社が人事の役職者を募集中です!
402万円~504万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

高際 弘貴
  • 勤務地

    千葉県

  • 仕事内容

    グループ13社の持ち株会社である当社の人事兼総務担当として、下記業務に携わっていただきます。 (1)業務改善…職場環境や作業効率の改善業務の実施(初めは業務改善の業務が中心) (2)採用業務…グループ会社全体の中途・新卒採用の実施 (3)人事評価制度運用…2020年4月より導入した人事評価制度の運用を軌道に乗せていただきます (4)総務…一般的な管理業務・事務処理の実施 ■職務の特徴: 当社の人事兼総務をご担当いただきます。当社は2015年に設立され、流通、不動産、ホテル、自動車及び美容事業を営む事業会社の持株会社となっております。そんな当社にて業務改善を中心とする人事兼総務業務を中心に、採用・人事制度の設計などをお任せいたします。なお、入社後は上司と共に協力して取り組み、少しずつ仕事を覚えていっていただきます。現在、当社には改善すべき課題がたくさんあるので、ご自身次第で活躍の場は広がります。積極的にチャレンジしていただきたいと考えております。 ■当社の魅力: 社長含め、経営陣との距離が近いのが魅力です。業務改善の提案や採用や新しい教育制度の導入、評価制度の改善案など、いつでも人事から社長へ相談することが可能な環境です。

  • 応募資格

    人事での実務経験 ■歓迎条件: ・総務での実務経験  ・業務改善の提案経験(作業効率や職場環境改善など)

  • 人材紹介会社

    株式会社SMBCヒューマン・キャリア

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【群馬】採用担当

ティーアシスト株式会社
グループ全体の採用に携わる為裁量を持って業務に取り組めます!
350万円~650万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

齋藤 瑞穂
  • 勤務地

    群馬県

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社にて同グループ全体の中途採用業務を担当していただきます。 【職務詳細】 ・採用面接 ・採用計画の策定、実施 ・応募状況の分析 ・募集広告の出稿 上記以外にも採用に関わる幅広い業務を担当していただきます。 グループ全体の組織拡大のための大規模な採用に伴う募集のため、 即戦力として中途採用を実行いただける方を求めています。

  • 応募資格

    【必須】 ・採用業務経験 【尚可】 ・中途採用経験 ・人材営業経験 現在は2名で中途採用を行っているため、 入社後には即戦力として活躍いただくことを期待しています。

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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【兵庫】労務

株式会社G-7ホールディングス
【東証1部上場】専門的な知識を活かして海外へ積極展開している企業を支えませんか?
364万円~540万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

齋藤 瑞穂
  • 勤務地

    兵庫県

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社の人事労務担当として、給与計算・社会保険をメインにお任せします。 【職務詳細】 規模感は300名規模をお任せします。 ・従業員の勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険 ・健康診断や社員旅行や制服の管理など福利厚生事務全般 ・その他… 官公庁への届出書類、会議資料のまとめ等の資料作成などの人事に関わる事務的なお仕事や、就業規則、賃金規程、人事考課、人事制度の見直しまで将来的には幅広く業務を行なっていただきます。

  • 応募資格

    【必須】 ・社会保険事務経験が1年以上ある方 【尚可】 ・総務の経験 ・経理の経験 ・上場企業での労務経験

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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総務(課長)

地域密着・安定性の高い医療法人グループ企業
地域密着・安定性の高い医療法人グループ企業にて、総務(課長)を募集します。
400万円~700万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

宮田 潔
  • 勤務地

    埼玉県

  • 仕事内容

    ■給与計算、年末調整、源泉徴収等 ■社会保険手続き ■募集、採用、面接、教育・研修、入社後のフォロー ■人事考課・評価、賞与査定等の資料作成、及び実施 ■就業規則、給与規定の見直し ■人事・労務管理   ※各々担当者がおり、そのマネジメント(部員数7名) ■清掃・建物管理、給食・保育管理等  (人事・給与等のマネジメント、経理関係の職務以外) ■経理財務、他

  • 応募資格

    総務・人事管理経験 ※医療機関での経験があれば尚可

  • 人材紹介会社

    富士ヒューマンテック株式会社

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HR担当(採用PR・人事戦略)

非公開
400万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    募集企業様では日本から世界へエンターテイメントコンテンツを発信することを軸に、様々なプロジェクトが動いており、そのプロジェクトを人事の役割から支えていただける方を募集しています。 採用業務・PRを軸に、人事労務制度・戦略等の立案と運営をお任せします。 当面は会社の成長を支えるべく、採用PRがメインですが、将来的には人事ゼネラリストを目指されている方を求めています。 採用活動においては、協力会社やメディアを駆使し、あらゆる方法で潜在層を含めてコミュニケーションを構築していきます。 今後会社の規模を大きくするにあたり、労務や評価などの構築が必要です。企画面や運営にも携わっていただきます。

  • 応募資格

    <必須条件> ・人材採用分野におけるご経験3年以上(企業人事、企業内人材紹介会社等) ・人事総務業務(採用・労務・企画・総務)のいずれかにおける専門性をお持ちの方 <歓迎条件> ・ビジネスレベルの英語力 ・ソーシャルメディアの運用経験 ・ダイレクトソーシング(ハンティング)経験 ・5年後にはゼネラリストとして、広い範囲で会社を支えていただきたいので、採用は25~35歳の方を想定しています。 <求める人物像> ・行動力と推進力 ・困難な問題が発生しても、粘り強く解決に向けてまい進できる方 ・ご自身より問題定義し、解決のためのプロセスを構築できる方 ・エンターテイメントがお好きな方

  • 人材紹介会社

    ソフトウエアエンジニアリング株式会社

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