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人事

非公開
人事/中途採用/エンジニア採用
450万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

祖開 涼佑
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    レバレジーズの開発職の中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案~実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 【具体的な業務】 1. 採用要件の定義 ・中途採用市場のマーケット調査 ・経営層や各事業部長との採用要件の定義決め   2. 採用計画の立案~実行 ・現場の課題ヒアリング?求人票作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成(エージェント、ダイレクトソーシング、リファラルなど) ・リクルーティングプロセスの改善  ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画~運営 ・求職者面談、面接 3. 入社後の活躍 ・入社後のオンボーディング施策の立案~実行

  • 応募資格

    以下いずれかの経験がある方 1.エンジニア、マーケター、デザイナーいずれかの職種で2年以上の実務経験がある方 2.専門職の人材紹介で2年以上の実務経験がある方

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人事

非公開
【経営推進部】人事マネージャー候補
450万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

祖開 涼佑
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    事業成長を続ける同社において、人事マネージャー候補として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。 各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。 【具体的な業務】 スキルや経験に合わせて、下記を担当いただきます。 1.部門メンバーのマネジメント 2.新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案 3.人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 4.組織開発・人材育成施策の立案・推進 5.組織活性のための施策立案・推進 【ポジションについて】 経営陣とも近い距離で直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションしていただき、人事全体を統括・リードしていただくポジションとなります。

  • 応募資格

    事業会社での人事経験:3年以上 ※採用・制度・組織活性など、労務以外の経験を想定

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人事, 総務

非公開
【人事】労務経験を活かす/アパレル事業を展開するJASDAQ上場<年間休日120日以上/賞与年2>
400万円~450万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

祖開 涼佑
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    労務業務を専門的にご担当いただきます。   ◆業務内容 ・従業員の打刻チェック ・残業時間の計算 ・社会保険の電子申請 ・健康診断の案内業務 ・現場スタッフへの連絡(勤怠関連など) ・その他庶務業務 など ※以前弊社社員だった社会保険労務士の方がおりますので、  不明点などもサポートしてもらえます!   ◆使用システム: ・King Of Time ・給与奉行 ・カオナビ   ◆入社後 当ポジションの業務を担っていた女性社員は 採用業務に注力しますが、社内におりますので しっかりと引継ぎができる環境です。 社会保険・勤怠・給与計算経験があれば、 問題なくスタートできるかと思います。   ◆当ポジションのミッション 全国38店舗のアパレルショップに立つスタッフに対して 勤怠に関してなど連絡をとることも多々あります。 その際、事務的な話の仕方ではなく、 ぜひ親身になってフレンドリーに接してください。 現場を支えていくことが当ポジションのミッション。 愛ある関りをお願いします!   ◆やりがい やはり最前線に立つ店舗スタッフを支えているという実感が やりがいにつながっています。勤怠関連で現場に連絡をすることも 多々あるので、自分の仕事が誰のためのものなのか、 実感しやすい環境。電話越しにお礼を言われるのも嬉しいです。   ◆ANAPについて 「ANAP」はリーズナブルに個性的なおしゃれを楽しみたい 10代~20代の若い女性に人気を集めているカジュアルファッションブランド。 コンセプトの異なる多種多彩なサブブランドを多角展開し、 幅広い顧客ニーズをフォローしています。 現在では、原宿など首都圏を起点に店舗展開を進め、 全国の主要都市で約35店舗を出店しております。  

  • 応募資格

    ◆必須 ・社会保険の申請実務・給与計算・勤怠の経験がある方 ・前職企業の業種は問いません  └事業会社でも社会保険労務士事務所勤めでも可 ・現場で働くスタッフを支えたいという意欲ある方 ◆求める人物像 ・社内外との円滑なコミュニケーション、周囲に気配りができる方 ・全国38店舗の現場で働くスタッフを支えたい!という意欲のある方

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人事

非公開
HRBP / 組織開発(リーダー候補)
500万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

祖開 涼佑
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    上場を目指し急成長を続けている同社では、組織が抱える課題解決や、従業員が能力を最大化するための仕組みづくりがますます重要なテーマになっていす。組織課題やカルチャー設計など、重要なアジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、ヒト・組織という面から事業成長にコミットします。 【具体的な業務】 1.組織編制、人事異動 2.評価制度の企画運営 3.OKR設計の全社~個人のマネジメント 4.入社オンボーディングの企画と実行 5.各種サーベイの企画と実行(組織サーベイ、従業員パルスサーベイなど) 6.MVV浸透、風土醸成の仕組み化検討 など

  • 応募資格

    同社事業とその目指す世界観への共感いただける方であり、 かつ下記のいずれかを満たす方 1.人事領域(採用・人材開発・組織開発・労務など)における戦略立案や企画業務の経験(3年以上程度) 2.戦略ファーム、ITコンサルなどにおいて、上流の検討から実行まで落とし込むところまで携わった経験 3.その他、多くのステークホルダーを巻き込むプロジェクトで大きな成果を出した経験

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人事

非公開
【第二新卒可】人事スタッフ
400万円~510万円 / メンバー

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祖開 涼佑
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    「採用」、「教育」、「人事」をメインにご担当いただきます。 <具体的な仕事内容> ◆採用 中途採用・・・募集媒体・採用手法の選定、人材紹介会社対応、求人票作成、応募者管理、選考アテンド、面接、入社手続き対応など 新卒採用・・・募集媒体・採用手法の選定、求人票の作成、学校訪問、応募者管理、説明会運営、選考アテンド、面接、内定者フォローなど ◆教育 研修計画立案、具体的手法の選定、研修がいしゃ選定、会場設営、研修後のフォローアップなど ◆人事 入社・退社・異動に伴う人事情報の更新や雇用契約などの各種書類の作成、従業員の通勤手当確認、証明書作成、派遣社員の手配および契約更新など

  • 応募資格

    大卒以上 人事業務経験者(事業会社での採用業務経験は必須)

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人事

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中途採用担当者
400万円~800万円 / メンバー

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祖開 涼佑
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    リーディングマークの会社・事業の成長を採用という面から支援し実現するための採用担当者を募集します。事業の強化・推進のため、即戦力となり得る方々の中途採用業務からお任せします。 会社や事業の状況を適切に理解・把握しながらターゲットとなる人物像を正しく理解・認識し、そのような方々にリーディングマークでご活躍いただくための採用施策の検討から、施策の実施・運用、候補者様やエージェント企業様とのコミュニケーション、候補者の皆様の内定後のフォローまで一貫し対応していただきます。 採用手法も従来の形を正とせず、新しい手法や施策も柔軟に検討し、取り入れながらチャレンジしていただければと思います。 ■職務内容詳細 ・採用ターゲットに合わせた採用手法の選定、企画及び実行 ・書類選考から内定にいたるまでの選考及びクロージング ・ダイレクトリクルーティングの運用 ※ご興味のある方には採用広報も追加業務として検討できます。

  • 応募資格

    下記のいずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での採用担当経験1年以上 ・エージェントやキャリアアドバイザーなどの人材系企業での実務経験1年以上

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人事, 総務

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【人事(制度設計/採用業務)◆リーダー候補】デジタルマーケティングを変える/ベストベンチャー100
500万円~900万円 / メンバー

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祖開 涼佑
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事として採用・人事制度設計・自社ブランディングまで 幅広く手掛けられる環境です!   ◆業務詳細 ◇採用業務<新卒/中途>  └戦略立案、実行/要件定義~母集団形成  └エージェントとのリレーション構築  └採用オペレーション全般  └書類選考・面接対応《採用PR広報》 ・事業や人材採用のブランディング施策計画、実行 ・コーポレートPRメディアの運営 ◇人事企画/推進  └目標管理、人事評価制度の見直し  └運用/組織コンディションの把握  └社内コミュニケーションの施策企画・実行 ◆当ポジションのミッション 当社は顧客のマーケティング課題/事業課題の 解決に向けた支援サービスを提供する会社。 高い収益性で設立5年で50倍の業績という 成長を遂げる当社は、現在第二創業期を迎えています。 事業・組織が急拡大しており、人事部門の強化が欠かせません。 当社の「採用力強化」「組織コンディションの向上」を目指し あなたの知見・ノウハウを活かしてください!  

  • 応募資格

    ◆必須となる経験 ・インターネット関連事業での人事のご経験   └制度設計、教育育成、採用広報、人事企画など

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人事

非公開
【人事部採用課スタッフ※副主任~係長】◆大手医療法人桐和会グループ◆約60の事業所を運営する当グループの中途採用のスペシャリスト◆駅チカ勤務
350万円~450万円 / メンバー

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祖開 涼佑
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    中途採用管理業務全般をお任せします! 【業務内容】 ・応募者対応全般 ・広告媒体出稿、広告業者対応 ・求人説明会の企画運営 ・求人HPの制作、運用管理 ・WEB広告、SNS配信等各種 ・その他 採用手法のリサーチ、検討から実施まで ★チームワークを大切に、協力しながら業務をこなしています。正確かつスピーディーな業務が求められます。 決められた時間に作業を終わらせる、主体的に業務に取り組む、そんな働き方をしているスタッフが活躍しています。各施設から要望を聞きながら、状況に応じた採用手法を検討し実行していくスピード感が求められます。 ★採用業務だけが採用課の仕事ではありません。 ・お仕事説明会開催 採用課にとって説明会は応募者の方と唯一直接顔を合わせる場です。グループの顔として参加者をお迎えし応募頂けるよう丁寧に対応します。 ・広告動画、写真撮影 求人原稿に載せる写真を自ら現場スタッフに扮し撮影したり、説明会で流すショートフィルム作成の際はエキストラとして劇中に出演します

  • 応募資格

    ・医療・介護・保育 いずれかの業界経験 ・採用業務経験(業種不問) <向いている人> ・同時にたくさんのことを平行して作業するのが好き ・電話は得意 ・物事の理由や原因を考えるのが楽しい人

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人事, 事業企画

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【責任者候補】事業企画 兼 採用責任者候補(Datachain事業)
500万円~800万円 / メンバー

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祖開 涼佑
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    採用責任者候補として、採用の戦略設計や組織設計から実行推進までを担っていただくと共に、事業企画担当として事業開発に伴うリサーチ・分析に加えて、プロジェクトの推進業務にも携わっていただきます。 【具体的な業務】 1. 採用業務 ・採用の戦略設計や組織設計の主導、および管理・推進 ・採用戦略・戦術立案 ・DR(ダイレクトリクルーティング)やスカウト、エージェントを含めた各チャネルの選定と実行推進 ・面接・面談フォロー ・その他採用目標達成のために必要な事項の対応 2. 事業企画業務 ・事業開発に伴う各種リサーチ・分析 ・顧客企業との共同プロジェクトおよび事業内プロジェクトの推進 ・顧客企業への提案に向けた設計および調査・資料作成 ・事業内プロジェクトにおける課題定義・プロジェクト設計・必要な人員の巻き込み・推進 【ポジションについて】 将来の幹部候補ポジションです。経営企画・事業戦略からブレイクダウンをして、同社の人員計画・組織設計・採用戦略の策定および戦略実行まで担える経営参謀として活躍いただくことが期待されます。

  • 応募資格

    下記いずれかの経験を2年以上お持ちの方であり、 1. サービス企画立案・運用構築経験 2. 新規顧客開拓または既存営業および予実管理・顧客管理経験 3. 採用業務における戦略立案・戦術設計・実行推進経験 4. 担当する業務領域でリーダーまたはマネージャーとして業務を推進した経験 かつ、下記全てを満たす方 ・構造的に物事を捉え、自ら思考し成果を挙げた経験 ・ブロックチェーンへの興味・関心

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人事

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【介護スタッフの教育研修*本社勤務(テレワーク積極導入)】業界を牽引するような教育研修を創り上げる/年間休日124日/土日祝休み
400万円~500万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

祖開 涼佑
  • 勤務地

    埼玉県

  • 仕事内容

    テレワークも積極導入しております。 ※研修期間中は基本的に出社となります。 ※現状はテレワークを活用しておりますが、状況により頻度などは変更可能性もあります。 集合研修の企画立案、実施(ファシリテーション・実行)をお任せします。 <仕事内容> ・研修企画、学習機会提供のための企画の立案・実施 ・新卒~施設長向け研修の実施調整、資料作成 ・人事制度(キャリアパス)の運用実務 ・新規カリキュラムの開発 など ◎期待すること 参加する社員が「元気になって行動力が上がる」ような研修を目指していただきます。 研修を通じて自分の課題を発見し、向き合い、解決へと進んでいく。 そのような経験を通じて社員の悩みが晴れ、目標意識を持って前向きに仕事に取り組めるような研修の企画、運営を期待しています。 ◎目指す姿 業界随一の働きやすさを築き、人が集まる環境が備わっている当社。 次のフェーズとして業界随一の教育研修を築いていくことを目指します。

  • 応募資格

    下記条件を満たす方を求めています ・介護経験を7年以上お持ちの方 ・施設サービスにおける、リーダー、施設責任者、その他マネジメントポジションの経験をお持ちの方 ・社員の教育研修に少しでも携わったご経験がある方 ・介護福祉士の資格をお持ちの方

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人事, 総務

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【人事】米国MBAホルダーの経営者直轄チーム。企業の成長にかかわる重要なポジションです!
300万円~500万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

祖開 涼佑
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    動物病院やトリミングサロン運営における人事・総務。人材確保・育成・就労環境整備など幅広くお任せします。人事(総合職)として、以下の業務うち、経験を活かしやすい業務からお任せする予定です。 <主な業務内容> ・労務管理(給与、社会保険、規定、労使、福利厚生など) ・人員計画立案(人事配置、組織編制) ・人事制度企画・運用(評価、処遇、異動)など ・採用活動(エージェントとの折衝、学校就職課との折衝、求人サイト運営) <ポジションの魅力> ・新設部署、初の専任担当採用のため大きく裁量を持って、業務に当たることができます。 ・MBAホルダー直轄の経営企画部所属のため組織運営の戦略策定、意思決定のフローから携わることができ、経営の仕組みを学んでいただくこともできます。 ・将来的には人事戦略立案、タレントマネジメント、HRマネジメントなど、経営に近い立場で人事のスペシャリストとして活躍を期待されています。 <毎年売上を1億円ずつ伸ばし急成長しています> 18年度 1億4千万円 19年度 2億4千万円 20年度 3億6千万円※今季予測

  • 応募資格

    人事・採用の経験者 ※求人広告の営業など、人材業界出身者も歓迎します。 【求める人物像】 ・自分の経験を活かせる環境を欲している人 ・仕事にやりがい、チャレンジ、達成感を求める人 ・仕組み化された環境より、仕組みを作っていくことを楽しめる人

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人事

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採用マネージャー
500万円~800万円 / メンバー

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祖開 涼佑
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    当社の採用マネージャーとして採用業務全般に携わっていただきます。 ※現在は中途採用のみですが、新卒採用なども今後行っていただく可能性があります。 【業務内容】 ・採用戦略の企画立案・設計・運用 ・採用予算の策定とKPI管理 ・採用チャネル(求人媒体・ダイレクトリクルーティングツール・エージェントなど)の選定・運用 ・各部門との求人要件定義・求人票作成 ・リファラル促進キャンペーン企画~運営 ・採用HPのコンテンツ企画・運用(社員インタビュー、動画など) ・面接時の会社説明および1次面接対応 ・求人説明会の企画・運営・ファシリテート ・RPOなどのベンダーコントロール ・メンバーマネジメント ・採用オペレーション(応募者受付~書類選考~スケジュール調整~選考結果連絡)  ※プレイングマネージャーとして、オペレーション業務にも携わっていただきます。  ※その他ご希望があれば採用業務以外の業務もご担当いただくことが出来ます。 【本ポジションの魅力】 ・経営課題に紐づいた人材要件定義なども行っていただくこととなるため、経営層と近い立ち位置で業務に取り組むことが出来ます。 ・採用手法については固まったものはなく、採用目標の達成に向けて予算策定から採用手法・チャネルの検討など、  自由度高く採用戦略の立案から運用を行うことが出来ます。 ・当社は新規事業の立ち上げも積極的に行っており、募集職種も多岐にわたります。  ※営業・マーケ・バックオフィス・コンサルタント・カスタマーサクセス・エンジニアなど様々です。 ・プレイングマネージャーとして採用業務をメインにご担当いただきますが、人事制度企画/教育・研修/人事評価の運用など他の人事領域の  業務経験をお持ちであれば、ご希望に合わせてお任せ致します。

  • 応募資格

    マネジメント経験および、以下いずれかの経験をお持ちの方 ・人材紹介の法人営業経験を5年以上お持ちの方 ・採用担当として中途採用経験を5年以上お持ちの方

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人事

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【主任候補】人事労務担当 (東京本社)
480万円~650万円 / メンバー

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祖開 涼佑
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事・労務業務を担当します。 【具体的な業務】 ・人事制度管理、改定業務 ・労務業務 ・給与計算業務 ・福利厚生業務 ・評価制度運用業務 ・課題改善提案、PowerPointによる資料作成 ・人件費管理業務

  • 応募資格

    【必須要件】 下記すべてを満たす方                                              1. 人事業務の通算5年以上の経験(採用・研修の他、処遇・配置・研修・労務管理を含む) 2. PCスキル:Excel、Word、PowerPoint 3. 労務業務の経験 4. 労働関連法の知識 5. 企画立案できるプランニング・アイデア力

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人事

非公開
【東京】組織拡大フェーズの医療系ベンチャーで人事・採用担当を募集!
400万円~500万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

祖開 涼佑
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【仕事内容】 スキルやご経験、負荷状況に応じて中途採用業務をメインにご担当いただきます。 ・採用(メイン業務): 採用要件ヒアリングと策定、候補者管理、求人票作成、エージェント折衝、ダイレクトリクルーティングサービスでのスカウト、面接 ・採用広報: wantedlyストーリー作成、PRTable運用等 ※上記の他、育成研修の運用や労務、総務関連業務をお手伝いいただく可能性がございます。 【求める人物像】 ・医療×IT領域に関心のある方 ・物事をポジティブにとらえ、前向きに行動できる方 ・主体的に取り組み、向上心がある方

  • 応募資格

    ・大学院、大学卒以上 ・人事業務経験もしくは人材紹介業界での中途採用業務経験2年以上

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人事

非公開
【人事採用担当※メンバー】◆企業の成長にダイレクトに貢献◆新たな採用手法など、既存に捉われずチャレンジ可能◆採用計画全体の企画立案を経験できます!
583万円~731万円 / メンバー

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祖開 涼佑
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    新卒採用か中途採用のいずれかをメインにご担当いただきたいと考えております。 ※面接の中で希望を確認させてください。 <具体的な業務内容> ◆新卒および中途、障がい者採用業務(企画・面接対応など) ◆社員面談(入社後フォローなど) ◆教育(研修企画・運営など) ◆その他人事関連の諸業務(人事内における部門横断型PJへの参画など) ■部門の位置づけ  配属部署の人事本部は、採用・教育・労務管理、諸制度等、会社の人事に関わる業務を全て管轄する組織となります(関係会社とも関わります)。 【やりがい】 ・より経営に近いところで採用活動に携わることができます ・要員計画を含む採用計画全体の企画立案を経験できます ・新たな採用手法など、既存に捉われずチャレンジすることができます ・急成長している企業の成長をダイレクトに貢献することができます 【キャリアアップ】 まずは、「新卒採用」か「中途採用」のいずれかをメインに担当いただき、ゆくゆくはどちらの業務も対応可能な、採用業務のスペシャリストになっていただきたいと思います。他の人事業務(教育研修、組織人事、制度企画)に興味がある方については、採用担当としてのキャリアをベースに、人事のマネジメント職や人事業務全般のスペシャリストとしてキャリアアップいただくことも可能です。

  • 応募資格

    ・200人以上規模の事業会社での人事業務の経験が2年以上ある方 ※新卒採用、中途採用のいずれかの実務経験が1年以上ある方 ・エクセル中級程度以上

  • 転職エージェント

    株式会社CMEコンサルティング

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人事

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【WEB面接可】労務スタッフ【四大会計事務所から独立/年休125日/残業20H】
380万円~480万円 / メンバー

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祖開 涼佑
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◆世界四大会計事務所から独立/外資系企業に圧倒的な強みを持つ労務アウトソーシング企業である同社にて、労務スタッフをお任せします。 主に給与計算、社会保険のアウトソーシング業務をご担当頂きます。 ■業務詳細:給与・賞与支給関連業務、所得税・住民税関連業務、社会保険・労働保険関連業務、退職給付関連業務、就業関連業務などをお任せします。 ※経験・スキルに応じて一人あたり5~10社の案件を担当します。

  • 応募資格

    給与計算、社会保険関連の業務経験を5年以上お持ちの方

  • 転職エージェント

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人事

非公開
【コーポレート】人事 評価制度運用
700万円~1300万円 / リーダー | メンバー

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祖開 涼佑
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    この求人では特に、評価制度における運用実務、制度改定やシステム化などの上流企画を 各種プロジェクトを通じ推進して頂ける方を募集しています。 発見など初期フェーズから自ら考え、課題解決、Mission実現のため、制度や仕組みの企画立案から導入、運用をリード頂ける方を求めています。   【業務内容】 一担当としてではなく、実務リーダーとして業務を牽引いただきたいと考えています。 現状分析、課題特定から解決策の企画、導入、運用までの一連の業務を経験することが可能です。 ・半期ごとのMBO(目標管理制度)の運用と改善 ・実施計画の策定、事業人事への説明、全社周知、問い合わせ対応 ・人事システムの運用、改善 ・半期ごとのコンピテンシー評価およびパフォーマンス評価の運用と改善 ・事業人事への説明、評価ガイダンスの実施、評価ツールの運用 ・評価結果の取りまとめおよび分析、経営陣および経営陣への報告 ・各事業責任者との評価会議の実施と運用 ・グループ個社、海外人事との折衝調整 ※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります

  • 応募資格

    ・中~大規模の企業における評価制度の設計、運用の経験 ・物事を論理的に考え、整理し、数多くのステークホルダーと効果的な折衝調整が可能なコミュニケーション力 ・TOEIC600以上の英語力 ※3年未満の短期で転職を繰り返している方はNG。

  • 転職エージェント

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人事

非公開
*東京*【人事/オリックス100%出資企業】立ち上げメンバー※土日祝休み
390万円~480万円 / メンバー

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祖開 涼佑
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ダイヤモンドや金といった宝飾品を扱う当社で、人事・総務業務の全般をお任せします。 <具体的には> ■教育・研修制度の設計、運用 ・人材育成や定着率アップに向けて教育・研修制度を設計 ・研修日程の調整~準備、当日の進行やサポート eラーニングを導入しており、活用方法や新たな研修を企画することができます。 ■採用業務 ・採用方法や広告媒体の選定、求人票の作成 ・応募者への連絡、面接対応 策定された人員計画に沿って、増員・増収を見据えた採用をしていきます。 ■労務 ・関連システム上のデータ管理 ・勤怠管理の方法をマネジメント層へレクチャー 給与計算、社会保険の手続きなどはアウトソーシングしています。 ■人事制度の設計、運用 ・各部署で行なっていた人事評価を統一して新制度を設計 ・各部署の業務内容を把握して評価基準の設定~運用 人材管理システム「カオナビ」を導入しており、人事制度の運用に活用できます。

  • 応募資格

    ・人事制度・企画など実務経験がある方 ※業界未経験の方歓迎!

  • 転職エージェント

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人事

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採用スペシャリスト
470万円~670万円 / メンバー

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祖開 涼佑
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    採用スペシャリストとして、事業の拡大・推進のため、中途採用計画を達成するための企画立案、準備、実行、振り返りなどを行っていただきます。 【具体的な業務】 1. 採用市場の動向と募集部署からの要望をもとにした、求める人物像の策定 2. 求める人物像に対する最適な情報発信、母集団形成、選考フローの企画から実行 3. 採用で使用する資料の作成(説明スライドやKPIに対する分析など) 4. 内定承諾者、入社者の面談やサポート ※経験や志向により、新卒採用や採用広報も担当いただきます。

  • 応募資格

    下記全てをお持ちの方 1. ミッション・ビジョン・バリューへの共感 2. 事業会社での中途採用業務の経験 3. 複数部署を横断してプロジェクトを進行した経験

  • 転職エージェント

    株式会社CMEコンサルティング

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人事

非公開
採用・組織開発チームマネージャー
600万円~1000万円 / メンバー

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祖開 涼佑
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    HRに関するプロダクトを提供する企業として、成長速度が高い組織を安定的に支援することがミッションです。 「採用計画の実現」のみならず、組織コンディションの調整、ストック・オプションの活用を含めた報酬制度の設計、リモートワークを推進するための組織デザインなど。 成長する組織を支えるための活動は何でも実施いたします。 中長期の事業支援、コーポレートブランディングをも見据えた施策の提案・実行が求められる重要なポジションです。 『攻めのHR』というスローガンを掲げ、着実にスピード感をもって組織を構築していくチームの責任者をお任せいたします。 ※難易度が高い業務でもあるため、一定期間の人事業務経験は必須となります。 スタートアップでの人事業務経験をお持ちの方は、その経験を活かして活躍できる環境です。 【具体的な業務】 ・新卒採用・中途採用の企画、運営 ・インターンシップの企画、運営 ・ミッション・ビジョン・バリュー浸透施策設計、運用 ・オフィスのコミュニケーションマネージャー ・組織コンディションの把握と個別対応 ・全社イベントの設計、運用 ・各種教育プランの設計、運用 【ポジションについて】 中長期の事業支援、コーポレートブランディングをも見据えた施策の提案・実行が求められる重要なポジションです。ベンチャーステージのためマネジメントというよりは自身で手を動かしていただくポジションとなります。 一人目人事というイメージの働き方になります。 【ミッション】 HRに関するプロダクトを提供する企業として、成長速度が高い組織を安定的に支援することがミッションです。 【同社のサービスについて】 「sonar ATS」は、多様な採用ツールを統合し、応募者を一元管理することができる採用管理システムです。sonar ATSを利用することで、煩雑になりがちな候補者管理、選考管理ができるだけでなく、採用に関わるさまざまな情報を集約し、分析し、効率化することができます。サービス開始当時からSaaS型のビジネスモデルを採用しており、企業によって異なるさまざまな採用ニーズに合わせて、カスタマイズ性高く利用いただくことができます。 2022年1月には導入社数1000社を突破し、幅広い業界業種の企業から支持をいただいています。 効率化による残業削減や、分析を活用した応募者数増加などを実現することで、リビート率も約9割を誇っています。 詳細:https://sonar-ats.jp <sonar ATSの特長> ・「自動化」「可視化」「一元化」「ペーパレス」を実現 ・SaaS連携数No.1!シームレスな運用が可能 ・ノーコードで直感的に操作可能なUIで、自社に最適な応募フローを構築できる ・詳細な分析機能を利用し、データドリブンな採用戦略を立てられる ・大手企業や官公庁でも利用いただいている高度なセキュリティを担保

  • 応募資格

    ・Thinkingsのミッション、バリューへの共感  https://thinkings.co.jp/mission-value/ ・事業会社での新卒・中途採用業務経験 ・人事制度設計・教育設計の業務経験 ・マネジメント経験 ・大学卒・大学院卒

  • 転職エージェント

    株式会社CMEコンサルティング

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人事

非公開
【人事採用担当】OAG税理士法人/株式会社OAG グループの人事をお任せします。
350万円~400万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

祖開 涼佑
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    採用を中心とした人事関連業務 【具体的には】 ・母集団形成 ・応募者対応 ・人材紹介会社対応 ・採用イベント、説明会等の運営 ・面接調整および実施対応 ・クロージング ※ご経験、スキルに応じて  その他、給与関連の人事労務業務もご担当頂く可能性がございます。

  • 応募資格

    ・採用業務経験 ・中小企業で中途採用を2年以上経験 ・母集団形成、応募者管理・運用、面接の全てを2年以上経験

  • 転職エージェント

    株式会社CMEコンサルティング

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人事

非公開
[コーポレート]人事部 - 人事企画(報酬担当)
700万円~900万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

祖開 涼佑
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務内容】 楽天グループはEコマースにとどまらず、広告やメディア、トラベル、デジタルコンテンツ、通信、エネルギー、さらにプロスポーツなど様々なライフシーンをカバーするインターネットサービス事業、クレジットカードや電子マネーを含む決済サービス、銀行、証券、保険、電子マネーといったFinTech(金融)事業など多岐にわたる分野でサービスを提供しています。 これら幅広い事業を通じてグローバルに楽天経済圏を展開しておりますが、持続的な成長に向けた中期戦略「Vision 2020」を2016年に新たに掲げました。 国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった社内環境、そして競合他社との競争力を高めるために、人事的側面からの組織強化をより強く推進していく必要があります。 会社と社員が最大限成長できる人事戦略、制度構築をスピードを持って取り組み、人事強化を通して、当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します。 【部署紹介】 楽天のグローバル人事部において、グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。 既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。 【具体的な仕事内容】 ・グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集 ・報酬分析・報酬制度の企画・改定 ・役員報酬の改定・評価運用 ・人件費管理(経理・税務との連携) ・ストックオプション制度の運用 ・従業員持株会の運営・管理 ・アウトソース先の管理、結果の確認 ・従業員からの問合せ対応    など

  • 応募資格

    ・3年以上の事業会社での人事業務経験、もしくは人事分野でのコンサルティング経験 ・TOEIC800以上の英語力 ※3年未満の短期で転職を繰り返している方はNG。

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人事

非公開
人事/中途採用
450万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

祖開 涼佑
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    中途採用の担当として、採用要件の定義から入社後のフォローまで、一連のプロセスに携わっていただきます。 【具体的な業務】 1.採用要件の定義 ・中途採用市場のマーケット調査 ・経営層や各事業部長との採用要件の定義決め   2.採用計画の立案~実行 ・現場の課題ヒアリング?求人票作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成(エージェント、ダイレクトソーシング、リファラルなど) ・リクルーティングプロセスの改善  ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画~運営 ・求職者面談・面接 3.入社後の活躍 ・入社後のオンボーディング施策の立案~実行

  • 応募資格

    下記いずれかを満たす方 ・無形商材の営業経験2年以上 ・人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方

  • 転職エージェント

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人事

非公開
人事/新卒採用
500万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

祖開 涼佑
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【業務内容】 面接や説明会・イベント運営、採用戦略立案など幅広い業務をお任せ致します。 弊社の採用コンセプトが《相思相愛》であり、ただ学生の見極め・評価をするだけではなく、当社の魅力を伝え、優秀層の学生へ魅力づけをし、訴求する役割を担当していただきます。 ◎具体的な仕事内容 ・学生集客の為の企画及び実行 ・説明会の企画、集客、開催 ・面接の実施、クロージング ・採用進捗のデータ分析 ・紹介会社、媒体業者対応 ・ダイレクトリクルーティングの企画・立案・実行 ・人材採用におけるメディアプロモーションの企画・立案 【新卒採用グループについて】 急成長・急拡大を続けるレバレジーズの新卒採用担当を募集します。 弊社はオールインハウスというポジションの内製化を実現しているため、採用ポジションの幅が広く、採用のスペシャリストを目指すことができる環境です。 また、採用業務から得られる学びや経験を活かし、今後制度設計や研修担当などにキャリアを拡げることも可能です。

  • 応募資格

    ・正社員として1年以上の経験がある方 ・営業職あるいは企画職としての実務経験がある方

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    株式会社CMEコンサルティング

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人事, 総務

非公開
【採用担当】前職給与保障/全社員で採用を進めています/教育など人事としてのキャリアも積める
400万円~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

祖開 涼佑
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事採用担当者として、新卒・中途採用を主に担当していただきます。 ◆業務内容 媒体の選定から採用フローの設計など ・採用業務を全体から企画立案していただくとともに、 教育や組織づくりなど、人事として幅広い業務に関わることができます。 ※給与計算などの労務業務は他のチームで担います。  組織作り・教育という観点で人事のキャリアを積みたい方にはピッタリです。 ・全社員がリクルーター。というと大げさですが・・・ 特に新卒においては、全社で採用を行っています。 今の採用担当も、「人事って孤軍奮闘するイメージがありましたが、 ここでは全くそんなことありません!」と断言されています。 ◆当ポジションのやりがい 売上・組織が急拡大している当社。 採用だけでなく、新たな組織作りにチャレンジしたい方を求めています。

  • 応募資格

    ◆必須要件 中途採用業務経験者(2年以上目安)

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人事

非公開
VPoE候補
800万円~1200万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

祖開 涼佑
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    VPoE(Vice President of Engineer)候補として、エンジニア採用の実現やエンジニアリング組織の運営・発展を通じて、事業成長に貢献していただきます。 【具体的な業務】 1.採用担当 入社直後は、採用担当のエンジニア職として業務に携わっていただきます。 役員・CTO・マネージャーと共に、ハイプレーヤー・将来のリード職候補の採用を行い、オンボーディングに責任を持って採用・定着・育成に携わっていただきます。 2.組織運営、組織設計 中長期的には、共に組織運営・組織設計にも携わっていただきます。 【ポジションについて】 活躍いただいた成果に基づき、VPoEなどのポジションも見据えた役割となります。 【参考資料】 ・エンジニア向け会社紹介資料  https://speakerdeck.com/base/for-engineers ・公式YouTube  https://www.youtube.com/c/BASEIncJapan  メンバーのインタビューやイベントのアーカイブ動画を公開しています ・テックブログ  https://devblog.thebase.in/ ・開発担当上級執行役員 藤川(えふしん)のブログです  「新人技術系マネージャを採用脳にする」  https://devblog.thebase.in/entry/2021/12/01/110000 ・CTO川口のブログ記事です  「今BASEに入社してやることあるの?という疑問に答えるよ」  https://devblog.thebase.in/entry/base-todo ・サービス開発組織 マネージャー 菊地のインタビュー動画です  「100名を超えても変わらないのは当事者意識。サービス開発組織が取り組む課題と展望」  https://youtu.be/yanjN0tHEro

  • 応募資格

    下記すべてを満たす方 1.ハイスキルなエンジニアおよびハイポテンシャルな若手エンジニアの採用を実現した経験 2.採用したエンジニアのオンボーディング・定着のための組織運営を行った経験

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人事, 総務

非公開
【ドクターサポート室※管理職(マネージャー)】◆大手医療法人桐和会グループ◆駅チカ勤務
450万円~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

祖開 涼佑
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ドクターサポート室のマネージャーとしてマネジメント業務をお任せします。 ・資料作成 ・契約書管理 ・医師シフト管理補助 ・医師サポート業務 ・採用業務補助(面接日程調整・連絡他)

  • 応募資格

    ・エクセル・ワードなどのPCスキル ・普通自動車運転免許 ・下記いずれかの経験 ※ドクターサポートのご経験・採用経験 ※MR、MSなどの経験

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    株式会社CMEコンサルティング

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人事, 総務

非公開
【総務スタッフ】花にかこまれたオフィスワーク♪/創業以来黒字経営の企業です【16時退勤】
350万円~400万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

祖開 涼佑
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事業務・総務業務を担う総務課にて、 総務関連業務を中心にご担当頂きます。   <総務課全体の業務内容> ・給与計算 ・社会保険関連業務 ・採用教育 ・備品 ・ファシリティ ・契約関係 など   <当ポジションの担当業務> 担当頂きたい業務は幅広くございますが、 経験やスキルに応じてお任せしていきます。 ◆日常業務 ・契約書関連業務 ・備品管理 ・経費精算 など ◆アシスタント業務 ・社員採用時の対応・事務 ・入退職に伴う手続き ・勤怠管理 など ◆その他 ・給与計算 など  └忙しい時期は全員で対応するので   フォローしていただくと思います。   ◆業務体制 基本的に専任では行っておりませんので、 他のメンバーと協力しながら業務を進めていきましょう。 給与計算が忙しい時期などは全員で対応するなど、 業務状況に応じてみんなで柔軟に対処しています。   ◆会社の特徴 当社は日頃より「新鮮な花をいかにお客様にお届けするか」という観点で 常に業務改善やDXに取り組んでいる会社です。そのため管理部門においても 生産性の高い業務を行うべく、業務改善に取り組んでいます。 業界に先駆けて自動精算機やAI付サーマルカメラの導入などに 取り組んできた当社は、新しい取り組みや仕組みに柔軟な組織。 ぜひあなたの持つ観点や発想も、業務改善に活かしていってください!

  • 応募資格

    ◆必須となる経験スキル ・総務業務経験者(経験年数3年~) 

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人事労務課長候補

ホワイトエッセンス株式会社
「健康者が口元をキレイにするために歯医者に通う」という新たなマーケットを創造
600万円~800万円 / 管理職 | メンバー

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赤丸 慧
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社における、人事業務全般(採用以外)をお任せします。 【職務詳細】 ◎育成 ・教育訓練(企画から実行、結果検証) ・新卒研修、既卒向け研修・管理職研修・専門スキル研修(ITスキル等) ◎人事制度 ・既存人事制度はございます。組織強化と時代の潮流で合わせた改変 ◎労務管理 ・給与計算、各種社会保険手続き、入社退社管理、安全衛生関連、福利厚生の企画・実行等 【募集背景】 同社は第二創業期として新しい事業を次々に創出するステージに入ります。ただし、その為には、将来の同社を牽引するようなメンバーを採用、育成することで階層化を実現し、メンバーの努力に正しく報いることができる人事制度へと改変を繰り返し、安心して働き続けられる職場環境を創り上げていくことが最重要課題となります。つまり、「人と組織」への投資が最重要課題となります。

  • 応募資格

    【必須】 ・人事・労務として3年以上の実務経験と知識、マネジメント経験 【尚可】 ・人材開発領域の実務経験やより深い専門性をお持ちの方 (教育研修の専門的な企画・運営経験を持つ方) ・経営者とコミュニケーションを取りながら、企業の成長方針に合わせた組織開発を行ったご経験がある方 ・社員のモチベーションアップに向けた取り組みを実践できる方 ・事象を論理的に捉えようとする方

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    株式会社ワークポート

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人事

非公開
【センチュリー21】人事総務セクション/経験者歓迎
360万円~480万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

祖開 涼佑
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■ 新卒採用・中途採用 ■ 社員育成 ■ 労務管理 ■ 給与計算 ■ 規定類管理・更新 など ※得意分野を教えてください 弊社の特徴は人材育成と平等かつ明らかな評価制度、これらは創業以来ずっと大切にしている文化でもあります。 その基礎となる規約やルールの整備、また人材育成などに携わりながら、関連法規の知見を広め、社内環境の整備改善に貢献し、社員育成に携われるよう成長してください。

  • 応募資格

    ・PC操作やExcelを難無くこなせる方 ・マルチタスクで業務に取り組める方

  • 転職エージェント

    株式会社CMEコンサルティング

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【人事総務】3期連続増収増益/土日祝休み/残業20-30H程/一部在宅勤務可

(株)アンカーネットワークサービス
390万円~540万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【具体的に】 ・採用業務(新卒・中途) ・社会保険 ・入退者管理/給与管理/勤怠管理 ・労務管理/健康管理 ・人事考課/規定整備 など

  • 応募資格

    【必須】人事周りにおける何らかの業務の経験(採用、労務管理など) 【当社について】PCなどのOA機器の買取・売却事業。コロナ禍におけるオンラインの普及に伴うPCの需要拡大やWindows7のサポート終了に伴い、3期連続で増収増益、2020年は過去最高売上高を更新。「SDGs」の取組みの必要性が叫ばれる昨今ですが、同社では30年前から先んじて実施。創業以来「万人万物共存共生」を理念に掲げ、産業廃棄物の収集やリサイクルPC等の販売などを行い、社会的格差の解消にも取り組んでいます。

  • 転職エージェント

    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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経理, 人事

非公開
管理部門/課長ポジション
680万円~740万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

祖開 涼佑
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ★専門学校へ進路支援事業を行ってきた当社にて 経理財務部門と人事総務部門をマネジメントする責任者をお任せします。 ■職務内容 【経理業務】 ・業績予想(予算実績管理、経営課題の抽出などの管理会計の実施 ・月次・年次の決算業務 ※実務担当は別におりますのでチェックを担当頂きます ・親会社との連携 ・監査対応 【総務・人事業務】 ・予算会議・経営会議など各種会議の運営 ・株主総会の運営 ・人員採用計画立案・採用活動 ・ワークライフバランスなどの社内課題抽出 ・社内勉強会の開催 ■採用背景 これまで出向者で対応してきましたが、プロパーにて内製化し、体制強化するため管理部門責任者、経理の主担当者をお任せします。 ※親会社や外部の監査法人等、フォロー体制は十分にございますので経理の経験がありその他の業務に挑戦したい方であれば、総務人事業務の経験がなくても構いません。

  • 応募資格

    下記いずれも必須 ・日商簿記2級以上の資格をお持ちの方 ・決算業務/監査対応/予実管理/予算策定のご経験 ・マネジメント経験(3年以上)

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人事, 総務

非公開
【採用担当】医療・介護など、多様なアプローチで地域包括ケアを担う<年間休日120日>
350万円~490万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

祖開 涼佑
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事部において、主に採用関連業務をご担当頂き、 応募から入職までの一元管理を行っていただきます。 ◆業務内容  ・採用チャネルの開拓、企画、運用   ※媒体・エージェントなど  ・求人募集媒体作成  ・スカウト送信  ・社外秘の採用進行における連携、調整 ◆当ポジションのミッション 多様な医療、介護サービスを提供する永研会。 10の職種があり、最大常時20名の採用進行の運用を行っています。 ◆当ポジションの魅力 「地域の人々の暮らしを支えたい」 そうした真摯な想いを抱く、250名の職員が集まる当社。 需要の高まりによって組織が拡大するなかでも、 風通し良く、穏やかに意見を交わし合える環境を大切にしています。 そうした職場で裁量を持ち、縁の下から組織を支えることは 私たち人事部門の職員にとって、大きなやりがい。 充実感を得ながら、長く働ける環境です。 ◆感染症対策 医療機能を維持し、当院の役割を果たすために、 より一層感染症対策の強化に取り組んでいます。 ※コロナワクチン希望者は全員接種済です。

  • 応募資格

    【必須要件】 ・中途採用業務経験者(一連の実務に携わったご経験)

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    株式会社CMEコンサルティング

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人事, 総務

非公開
【労務責任者】200~300人規模/DX化でフラワービジネスを牽引/創業以来黒字経営【16時退勤】
480万円~550万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

祖開 涼佑
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    給与計算実務を行いながら、労務の責任者としてご活躍頂きます。   <所属する課全体の業務内容> ・給与計算 ・社会保険関連業務 ・採用教育 ・備品管理 ・ファシリティ管理 ・契約関係 など   <当ポジションの担当業務> 上記のように、労務から総務、採用と 幅広く業務を行っている当組織。 労務業務に軸足を置きながら、 その他の総務・採用などの補助もお願いしますね。   ◆会社の特徴 当社は日頃より「新鮮な花をいかにお客様にお届けするか」という観点で 常に業務改善やDXに取り組んでいる会社です。そのため管理部門においても 生産性の高い業務を行うべく、業務改善に取り組んでいます。 業界に先駆けて自動精算機やAI付サーマルカメラの導入などに 取り組んできた当社は、新しい取り組みや仕組みに柔軟な組織。 ぜひあなたの持つ観点や発想も、業務改善に活かしていってください!

  • 応募資格

    ◆必須となる経験スキル 同規模程度の給与計算業務の責任者のご経験 ※課全体で幅広い業務を担当するので、「給与計算だけ」お任せするわけにはいきませんが・・・  労務に軸足を置いて業務を進めていただけます。

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    株式会社CMEコンサルティング

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人事

非公開
【営業人事部 マネージャー候補】上場企業/転勤なし/退職金あり
530万円~730万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

祖開 涼佑
  • 勤務地

    埼玉県

  • 仕事内容

    営業人事部は営業現場の人事組織と実態の管理、現場人材の育成推進や教育・評価制度の企画立案、運用を行う部署です。マネージャー候補として部署をマネジメントし、下記業務の企画運営を担っていただきます。ポジションとしては営業本部長の人事面での右腕になります。 ・中途社員及び新卒社員の採用・育成計画の立案と実行 ・営業現場の人事組織と実態の管理及び現場マネージャーへの直接育成・指導 ・現場従業員にやりがいを持ってもらうための評価制度・給与制度の改善・運用 ・キャリアアップに配慮した人事・教育制度の設計・運用 ・人材開発するための研修教育計画の企画運営、効果測定 ・労働環境を改善するための働き方改革の企画・実施

  • 応募資格

    ・大卒以上 【次のいずれかのご経験のある方】 ・何らかのプロジェクトや部門で部下をマネジメントした経験のある方 ・自己の成長を通じて企業の成長に参加したいという想いの方 ・事業会社での人事経験 ・営業現場に関する教育指導や評価の経験 ・サービス業界での人事制度設計・運用経験 ・チェーン店舗での人材教育とマネジメント経験

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人事

非公開
【福祉業界特化型人材紹介】採用責任者候補
500万円~650万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

祖開 涼佑
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    当社の経営計画に基づいて採用計画の予実管理、採用手法の企画および採用経路の選定などをお任せします。 具体的には、 ・人材紹介会社・求人広告会社との折衝業務 ・求人広告の原稿作成、書類選考、採用イベントの企画・運営 ・面接日程の調整 ・応募者のクロージング、内定者フォローまで一貫して携わっていただきます。 当社の採用スペックに合った優秀な人材の獲得を目的に、 採用にかかわるKPIの効果測定を行いながら、面接のフィードバックなどを元に 高速でPDCAを回して、新卒及び中途採用に係わる業務全般を担当いただく予定です。 将来的には、人事考課制度の構築や、人事企画などにも挑戦していただきます。

  • 応募資格

    ・人材紹介会社で3年以上のご経験 ・現職(前職)において上位に入る営業成績をお持ちの方

  • 転職エージェント

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人事

非公開
採用担当
500万円~750万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

祖開 涼佑
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    年間を通じて、人員計画に基づいた採用実現のための戦略企画から実行までをお任せします。 【ポジションについて】 採用担当者として、採用計画の立案~実行までを担っていただきます。同社は、創業から毎年120~130%の事業成長を続けており、現在では、600名を超える組織規模となっています。コロナウィルス感染拡大の影響があった昨年を除き、ここ数年では、年間100~150名程度の人材採用(中途8~9割、新卒1~2割)を行っています。同社のビジネス構造上、優秀な人材の確保が事業成長のカギとなるため、採用力強化は重要な経営課題としてあげられます。人員計画に基づいた採用実現のために、自ら課題設定をし、採用プロセスの見直しや新たな採用手法の検討、導入など、改善施策の検討から実行まで責任を持って主体的に取り組むことが期待されます。 【具体的な業務】 ・事業や組織フェーズに合わせた採用要件の検討 ・採用目標の達成に向けたKPIの設定、進捗管理 ・担当職種の採用における勝ちパターンの確立 ・事業、サービス責任者への採用施策の提言 ・市場変化に応じた、新しい採用手法の検討、導入、実行管理 ※必要に応じてプロジェクト単位で人事施策の企画検討、導入、運用をお任せすることもあります。

  • 応募資格

    ・採用計画立案の経験(自社他社問わず) かつ以下のいずれかの経験(3年以上)を満たす方 ・事業会社での複数職種の正社員採用業務の経験 ・企業向け人材紹介の法人営業の経験

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人事

非公開
人事担当
400万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

祖開 涼佑
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社の人事部において、組織開発に関わる人事業務全般を担当していただきます。 【具体的な業務】 ・母集団形成 ・採用オペレーション ・面接、採用合否の決定 ・組織戦略 ・人員計画の策定 ・育成計画 ・人事制度設計 など ※入社当初は、まずは新卒 or 中途の採用業務にコミットいただき、母集団形成やリクルーティング業務を担当していただきます。 【同社の採用の特徴】 ・人事が前線に出るスタイルとなっていますので、単なる母集団形成や採用オペレーションに留まることなく、面接や採用合否の決定など、事業責任者と同等の目線にて採用業務に携わっていただきます。 ・また、事業や組織状況に応じた組織戦略や人員計画の策定、育成計画や人事制度設計等にも携わっていただく予定です。 ・同社は新規事業を多く開発し、有機的に事業や組織が成長していることから、事業や組織ごとにベストな人事戦略が異なる状況です。各事業・組織に応じて臨機応変に人事が対応することが求められます。

  • 応募資格

    ・コミュニケーションと論理思考に長けている方 ・これまでの業務において、何かしら高い実績を継続的に出した経験をお持ちの方

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フード・レストラン, レジャー・アミューズメント・ホテル, 不動産

非公開
【人事】変革期を迎える当グループでの人事業務<残業平均10時間程度/間休日120日>
364万円~452万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

中村 めぐみ
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    グループ全体の管理機能を担う当社で 労務を中心とした人事事務に携わっていただきます。 またグループ全体の人事制度再構築にあたり、 ゆくゆくは人事制度構築に携わることが可能です。 グループにおける【人事事務の効率化】【労務管理の適正化】 【人事及び給与システムの構築と円滑な運用】 これらの実現を目指す人事部の一員として、 業務改善やより良い人事制度構築に取り組んでいただきます。   ◆業務概要 1名につきグループ企業1社を担当する体制をとっており、 以下の業務を責任を持って遂行していただきます。 ・勤怠管理 ・給与計算  └アウトソーシングのため社内~委託先間の手続き中心 ・人事制度の管理/運用 ・給与制度の管理/運用   ◆業務詳細 ・勤怠集計及び給与計算  └給与計算、社会保険手続きはアウトソーシングしているため   社内と委託先間の事務手続き業務が中心です。 ・賞与計算業務 ・安全衛生に関する業務  └アウトソーシング会社へ連携 ・入退社/人事異動に関わる事務手続き全般 ・人事に関わる各種届出、手続き、メンテナンス等 ・人事フローの再構築 担当企業の入社から退社、 勤怠管理から給与計算、人事制度構築と、 幅広く人事業務に携わっていただきます。

  • 応募資格

    ◆必須条件 ・人事労務の実務経験1年以上 (給与・社保経験など) ・ワード、エクセル能力 (差込印刷や簡単な関数を使用できるレベル ) 「制度構築など幅広く人事業務の経験を積みたい」方は大歓迎です。 当グループは変革期を迎えており、制度構築・改訂に関する業務経験を積むことができます。 「労務まわりの経験を専門的に積んでいきたい」方はアンマッチかもしれません。 ◆求める人物像 ・注意深く慎重に物事を進められる方 ・仕事に対して向上心・成長意欲のある方 ・円滑なコミュニケーションをとり、周囲と協業できる方

  • 転職エージェント

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人事

非公開
人事職_労務管理職候補(東京/吉祥寺)
500万円~880万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

祖開 涼佑
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事課において、人事計画などを担っていただきます。 【具体的な業務】 1.計画や企画の立案と実行 2.課員の業務管理と課の運営 3.事業部との折衝

  • 応募資格

    下記すべてを満たす方                                                    1.人事業務経験(採用/研修の他、処遇/配置/研修/労務管理を含む)通算5年以上 2.PCスキル:Excel、Word、PowerPoint

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人事

非公開
【コーポレート】人事部 労務担当(マネージャー候補)
400万円~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

祖開 涼佑
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■業務内容 労務管理のマネージャー候補として、労務管理業務をメインで行っていただきます。 ・勤怠管理 ・入退社管理、社保手続き ・安全衛生管理(安全衛生委員会、健康診断、ストレスチェック等) ・就業規則や各種規定類の策定・改定、提案 ・労基署への届け出対応 ・その他、人事労務に関する業務のサポート ■今後のキャリアプラン・当社で労務担当を行うメリット ・従業員数3,000人規模の会社での労務対応となるため、様々な観点から労務対応に接することができます。 ・業務スキルを磨く事はもちろん、関係官庁対応や社内制度提案まで幅広く経験することができます。 ・将来的には、マネージャーもしくは労務管理のスペシャリストとして活躍いただきます。

  • 応募資格

    ・チームマネジメント(3年以上) ・労務管理業務の経験(3年以上) ・Excel(sum,average,vlookup等の一般的な関数を使用します) ・Word(差し込み印刷等一般事務で使用する機能)

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    株式会社CMEコンサルティング

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人事

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急成長企業の人事採用マネージャー候補【ベンチャー/駅近徒歩1分/ほぼ残業無し】
450万円~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

祖開 涼佑
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【具体的には】 人事・経営企画として以下の業務に携わって頂きます。 ・中途採用実務 ・人員計画に基づく採用計画の策定 ・採用要件の策定 ・母集団形成のための施策の企画と実行 ・選考オペレーション ・採用マーケティング ・採用の効果測定、課題分析 ・採用ブランディング ・SNS、自社サイトの運用案企画 成長フェーズを迎えた当社の成長に 人材採用を通じて大きく貢献できるポジションであり、 社長直下の管理部にてスピーディーに進めることが可能です。 採用業務の設計、採用戦略の立案、採用チャネルの選定など 幅広い業務に裁量を持って向き合えます。

  • 応募資格

    【大卒以上】人事採用担当として下記のいずれかの経験がある方 ◆採用戦略立案 ◆採用効果測定 ◆採用業務フロー構築、改善 ◆エージェント折衝

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    株式会社CMEコンサルティング

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【人事】3年で100倍成長のスポーツ×IT企業/フラットな社風/web面接可/裁量大

(株)Link Sports
400万円~600万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【具体的な業務内容】 ◆求人掲載媒体の選定から募集要項の作成 ◆応募者管理、面談設定、候補者様との連絡、募集部署関係者への連絡 ◆入社前準備〜入社サポート ◆面談での会社説明や組織作り ※チームとして動いているので、情報共有しながら相互にフォローし合って業務を進められる環境です。

  • 応募資格

    【いずれか必須】 ■人事採用の経験 ■人材業界での営業経験 【求める人物像】■スポーツが好き(する/見るどちらでも) ■相手の為に何かしたいと思える方 【将来性】2016年から資金調達を開始し、株式会社毎日新聞社等を引受先とする第三者割当増資を実施し、計1億円を調達。2019年に大型提携を完了し、強固な経営基盤のもと、さらなる成長を目指します!! 【風土】社内スポーツイベントや自己研鑽応援等、従業員満足度を重視。少数精鋭だからこそ全員が会社の状況や方向性を理解でき何でもサポートしあう空気感!

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    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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人事, 広報・PR

非公開
【PRスペシャリスト(採用・組織)】急成長しているベンチャー企業の採用広報をお任せします!
400万円~650万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

祖開 涼佑
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事部や広報担当者と連携の下、採用市場におけるマイベストの存在を高めていただきます。 具体的には、 ■アウターブランディング ・採用ブランディング設計 ・オウンドメディア運営 ・プレスリリースの企画・作成 ・採用SNS運営 ■インナーブランディング ・MVVの浸透施策 ・各種社内イベントの企画・運営

  • 応募資格

    ※全て満たしている方 ■営業経験1年以上 ■目標に対しでPDCAを回し達成してきた方。 【求める人物像】 ■弊社のバリューやミッションに共感できる人 ■自分のためのコンテンツじゃなく、ユーザーのためのコンテンツ作りができる人 ■マルチタスクが得意な方 ■素直に物事を吸収して成長できる人 ■困難な課題も解決していく馬力のある人

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人事

非公開
※人事未経験者歓迎※【新卒採用担当】世界的サービスを目指すWebスタートアップで人材獲得をお任せします。
360万円~650万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

祖開 涼佑
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・新卒採用市場における母集団形成 ・面接・面談の対応(新卒メイン) ・求人媒体管理・エージェント対応 ・スカウト・ダイレクトリクルーティング ・組織文化の情報発信 ・教育・研修 ■これからの「mybest」について 今後はよりパーソナライズされたマッチングサービスとなり、相互的な選択体験ができるよう、既存のプロダクトはさらに生まれ変わっていく予定です。 そのために最も重要なのは、「選択肢を知ること」と「ユーザーを知ること」です。 選択肢のことをよく知るために、私たちはあらゆるジャンルの商品を購入して検証・実際のサービスを体験し、データベースを創っています。 検証実験を行うため、オフィス内に「家」を再現した検証スペースをつくるなど設備にも積極的に投資しています。 一方でユーザーを知ることについては、2020年にZホールディングスと資本業務提携を結び、Yahoo!とLINE 等が保有しているユーザーデータを活用できるようになりました。 唯一無二のデータベースと豊富なユーザー情報を元に、ユーザーと最適な選択肢を結ぶプロダクトを実現したいと考えています。

  • 応募資格

    ■1年以上の営業経験があり、実績を出してきた方 ■課題設定が得意で問題解決力のある方 ■人を見極めてコミュニケーションが取れる方 <求める人物像> 会社のサービスやバリューに共感できる人 前向きな姿勢で主体性を持っている人 細かい作業が苦にならない人 丁寧なコミュニケーションが取れる人

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    株式会社CMEコンサルティング

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人事

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【人事本部】【東京】人事部門(労務企画/健康経営・健康推進施策)~東証1部国内最大手の人材会社グループ~
560万円~859万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

祖開 涼佑
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    社員が健康で安心・安全で過ごせる環境づくり、社員のパフォーマンス・エンゲージメント向上のために、労務に関する各種施策の企画・実行・運用改善、見直しなどを担当いただきます。今年度は新しく「人事マネジメント部」として、採用と研修以外の人事業務の企画・運用する部署へと組織編成しております。機能集約によるシナジー効果創出とエンゲージメント向上施策に取り組んでいただくことが可能です。 健康推進施策の企画・実行を中心に、以下のような業務を担当いただく想定です。(※詳しくは面接の中でも説明致します) ・健康推進施策の企画・実行 ・働き方改革制度の運用 ・新制度・新規約の制定(PMI) ・その他、上記に関連する企画・運用・改善 例えば、直近ではオンラインでのトレーニング、健康アプリの促進などを企画・実施しています。今後は健康優良法人の申請に係る業務などもお任せする予定です。 ■働きやすさの特長: ・育休取得率99% 育休後の復帰率95.4%(2021年1月末時点・対象無期社員)ワーキングマザーも多数活躍しています。 また、さまざまなテーマや形式でワーキングママの支援を行っています。 ・フレックス制度やリモートワークの活用により、生産性を重視した自由な働き方を推奨しています。 ・PCは遅くても22:00シャットダウンで土日PC使用不可となっています。(管理職除く) ・トップダウンではなく、ボトムアップ経営を大事にし、年次問わず、積極的に意見出しができる、フラットな環境です。

  • 応募資格

    【全て必須】 ・人事労務関連の企画経験をお持ちの方(特に健康経営・働き方改革関連施策):目安3年以上 ・自身で解決したい課題を整理し、その課題解決に向けて具体的な提案、アクションを起こし、成果を挙げた経験のある方 ・概念的な事象を相手にわかりやすく伝えることのできる方 ・Officeツール(Excel、Outlook等)の経験のある方

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人事

非公開
【人事本部】【東京】人事部門(人事制度担当)~東証1部国内最大手の人材会社グループ~
560万円~859万円 / メンバー

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祖開 涼佑
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    組織・人事に関連する各種制度の運用や担当領域における制度・運用改善、見直しなどを担当いただきます。当社の人事制度は大切にしたい価値観(value)に基づいて設計されています。人事評価制度を適切に精度高く運用し、更に活用していくことにより、約5000名の従業員のvalueの体現が高まり、更にはエンゲージメントの向上や社員のキャリアや育成などのタレントマネジメントにつなげることできる制度となっています。当該ポジションは、その組織・人事に関連する仕組みを運用し、社員のキャリア実現や、それによる事業成長やサービスクオリティ向上に大きく貢献できるポジションとなります。 また、制度運用においてより効率的で活用しやすい仕組みにしていくのも重要なミッションとなります。 組織・人事関連制度運用を中心に、以下のような業務を担当いただく想定です。(※詳しくは面接の中でも説明致します) (1)組織・人事関連諸制度の運用 (2)評価制度・昇格等の人事運用 (3)上記に関連する制度見直しや運用改善 ■働きやすさの特長: ・全社で育休復帰率98.1%。ワーキングマザーも多数活躍しています。(2016年以降育休取得者/2018年10月時点データ) さまざまなテーマや形式でワーキングママの支援を行っています。 ・フレックス制度やリモートワークの活用により、生産性を重視した自由な働き方を推奨しています。 ・PCは遅くても22:00シャットダウンで土日PC使用不可となっています。(管理職除く) ・トップダウンではなく、ボトムアップ経営を大事にし、年次問わず、積極的に意見出しができる、フラットな環境です。 同社の人事諸制度は、評価制度だけではなく、ひとりひとりのキャリアを実現していくための制度もあります。 それらをただ運用するだけでなく、その制度を会社や事業、人が活用し、持続的成長を遂げることができるかということに対して、いかに寄与できるかが重要だと考えます。 そういった意味でも、各制度運用から見える課題や効果的な活用方法を提案し、より活用できるものに進化させていくということは非常にやりがいがあります。また、来年度に向けて組織機能の見直しを実施しており、同ポジションは他の人事機能(労務・人事情報管理・制度運用・各種企画等)と一緒になり、人事のコア業務を担う部署のひとつとなる予定です。企業が成長していく根幹となる部門となりますので、各人事機能との連携や人事としての領域が広げられ、より価値発揮を進められると共に、将来的な人事としてのキャリアも幅広く考えることができる組織、ポジションとなります。

  • 応募資格

    以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社で組織・人事制度の運用経験をお持ちの方 ・自身で解決したい課題を整理し、その課題解決に向けて具体的な提案、アクションを起こし、成果を挙げた経験のある方 ・概念的な事象を相手にわかりやすく伝えることのできる方 ・Officeツール(Excel、Outlook等)の経験のある方

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人事, 総務

非公開
【労務責任者候補】200~300人規模/DX化でフラワービジネスを牽引/創業以来黒字経営【16時退勤】
400万円~500万円 / メンバー

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祖開 涼佑
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    給与計算実務を行いながら、労務の責任者候補としてご活躍頂きます。   <所属する課全体の業務内容> ・給与計算 ・社会保険関連業務 ・採用教育 ・備品管理 ・ファシリティ管理 ・契約関係 など   <当ポジションの担当業務> 上記のように、労務から総務、採用と 幅広く業務を行っている当組織。 労務業務に軸足を置きながら、 その他の総務・採用などのアシスタント業務もお願いしますね。 希望があれば、人事総務の領域において幅広い経験が積めます。   ◆会社の特徴 当社は日頃より「新鮮な花をいかにお客様にお届けするか」という観点で 常に業務改善やDXに取り組んでいる会社です。そのため管理部門においても 生産性の高い業務を行うべく、業務改善に取り組んでいます。 業界に先駆けて自動精算機やAI付サーマルカメラの導入などに 取り組んできた当社は、新しい取り組みや仕組みに柔軟な組織。 ぜひあなたの持つ観点や発想も、業務改善に活かしていってください!

  • 応募資格

    ◆必須となる経験スキル ・給与計算の実務経験者(目安1年以上) 「給与計算以外やりたくない」という方は向かないかもしれません。 弊社の総務課はお互いにサポートし合いながら業務を進めています。 その分幅広く管理部門業務が学べるので、 自身の業務の幅を広げたい方にはぴったりです。

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人事

非公開
【東京/人事業務(労務・給与)】CMで話題の翻訳デバイス『POCKETALK』
514万円~704万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

祖開 涼佑
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    以下の業務より、ご経験・スキルに応じて担当を調整いたします。 ・就業規則作成、改訂対応 ・雇用契約書等規定類の作成・改訂対応 ・労基署対応 ・社会保険業務 など

  • 応募資格

    以下、いずれかの経験あり ・人事経験(労務系)1年以上 ・社会保険実務、給与計算等の実務経験

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人事制度

シダックス株式会社
スタンダード上場/福利厚生充実/キャリアアップを目指したい方におすすめ!
450万円~650万円 / 管理職 | メンバー

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赤丸 慧
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社の人事制度企画をお任せします。 【職務詳細】 ・データ分析 ・議事録・会議資料作成 ・プロジェクトマネジメント 従来のメンバーシップ型人事制度から、ジョブ型への制度へ変革するフェーズにおいて、制度構築から運用まで一気通貫でリードする方を募集します。 【こんな方におすすめ】 ・事業会社のHQ部門における企画職またはコンサルとして一定レベルの経験をされている方 ・人事経験が短い方でも、人事企画業務への意欲があり、他の条件をある程度満たしている方

  • 応募資格

    【必須】 ・データ分析(Excel)   ・議事録・会議資料作成(Word、PowerPoint) ・労働関連法令の知識    ・論理的思考を持とうとする方 ・スピード感をもって主体的に業務を推進しようとする方 ・プロジェクトマネジメントの知識、経験 【尚可】 ・人事経験(できればC&Bまたは企画領域)3年程度 ・企画立案業務の経験  ・HRS(SAPカンパニー等)  ・会計基礎知識

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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