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該当求人件数: 347件

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人事

株式会社日本M&Aセンターグループ

◆20代、30代活躍中! ◆11期連続・増収増益の優良企業 ◆東証一部上場 ◆企業の急成長とともに、人事戦略を推進するスタッフを募集

500万円~1000万円 / リーダー | メンバー

株式会社日本M&Aセンターグループ
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    会社の業績拡大にともない、会社の成長ドライブである人事部門もさらなるステージアップが必要となるため、今回新たにジュニアクラス~マネージャー候補まで複数名募集します。 経営計画遂行に必要な人事業務全般をお任せいたします。当社人事部は経営陣と非常に近い位置付けにあるため、経営陣とのディスカッションを頻繁に行っております。 具体的には、以下いずれかの業務にアサイン予定です。 ※ご経験・スキル等に応じて、ポジションを決定いたします。 ■人材育成領域 -育成・評価体系の企画立案 -従業員サーベイ/レーニングニーズの把握 -社内研修の企画運営 -研修会社との折衝 ■人事労務・制度企画領域 -評価、昇給、昇格運用 -人事制度の企画立案 -要員管理、発令 -勤怠、給与、社保等の取りまとめ -就業規則等、各種規程改定 -法改正対応 -各省庁、労基署等への各種届出対応 -個別労務対応 ■採用領域 -新卒採用 -中途採用 -人材会社との折衝 -全社採用計画立案 -採用戦略策定

  • 応募資格

    【必須(MUST)のスキル・経験】 ・労務、人事制度、評価、規定改定、採用、研修、育成等、に関わる業務経験3年以上 ※事業会社の人事だけでなく人材サービス企業や人事コンサルでの経験も可 【求める人物像】 ・企業内人事や人材サービス企業において高い成果・効果を上げた経験のある方。 ・縦割り組織ではなく、幅広い人事領域や影響度の大きい業務に取り組みたい方。 ・当社理念・事業へ強く共感いただける方。 ・出来上がった組織ではなく、これから新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドを持つ方。

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幹部候補(管理職)

株式会社サンキョウテクノスタッフ

月給28万以上/完全週休2日制/総務経験歓迎/グルーバルな環境の中、会社を担う存在に

420万円~750万円 / 管理職 | メンバー

株式会社サンキョウテクノスタッフ
  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    当社の根幹を支える間接部門の管理職候補としてマネジメント業務全般を担当します。 ■メンバーのサポート・ケア メンバーがよりパフォーマンスを発揮できるよう、アドバイスやフォローを行います。グローバルな環境での多様な価値観を尊重しつつ、組織をリードしてください。なお、メンバーは日本語でコミュニケーションできるため、言葉の壁を心配する必要はありません。 ■部署の目標・ビジョンの設定 部署としての目指す方向を示します。メンバーの成長の促しと業務の効率化を推進し、目標に向けた取組みを牽引する力も求められます。 ■メンバーの育成 メンバーに適切なフィードバックを行い、成長を後押しする指導やサポートを行います。これまでの自分のキャリアを生かした実践的な知見で、組織全体のスキルの底上げに期待します。 【キャリアアップについて】 評価は成績だけではなく、そこに至るプロセスも重視しています。スキル・能力等が充分だと評価されると、管理職に就任。その後、本社幹部とキャリアアップする道も開かれています。女性も管理職や幹部として活躍しています!

  • 応募資格

    【必須となる経験・スキル】 ○普通自動車免許(AT免許可) 【歓迎する経験・スキル】 ○総務・人事マネージャー、その他業種の管理職等の経験者 ※即戦力としてマネジメント経験2年以上、給与計算・デジタル化推進経験1年以上は尚歓迎! 【求める人物像】 ○成長意欲の高い方 ○さまざまな人とのコミュニケーションが好きな方

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人事・労務管理

株式会社共和コーポレーション

【管理職採用】人事業務に『深く・広く』関われる仕事です!!

500万円~800万円 / 管理職 | リーダー

株式会社共和コーポレーション
  • 勤務地

    長野県

  • 仕事内容

    長野市の本社にて人事全般(人事・採用・労務・教育・福利厚生等)の業務をお任せします。 具体的には次の業務全般を管理していただきます。  ○人事(組織・制度・異動・人事考課・賞罰・規程・カウンセリング他)  ○採用(新卒採用・中途採用・店舗アルバイト他)  ○労務(入退・勤怠・給与・社会保険・住民税・年末調整・労災他)  ○教育(集合研修、OJT、マニュアル作成他)  ○福利厚生(社宅・健康診断・慶弔・制服・401k・持株会・株式報酬他)

  • 応募資格

    ○人事・採用・労務・教育研修・福利厚生業務等の経験者【必須】 ○衛生管理者や社会保険労務士の資格をお持ちの方【歓迎】

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《新設募集》一般社団法人の設立スタッフ

株式会社日本M&Aセンターグループ

ミドル・シニア歓迎!/21年10月設立の一般社団法人/設立に関する業務設計・運用/事務局・組織運営のスキルが生きる仕事です

250万円~500万円 / リーダー | メンバー

株式会社日本M&Aセンターグループ
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【仕事内容】 ■総務業務 -電話・メール応対 -契約締結 -押印関連業務 -業務マニュアル作成 ■人事労務業務 -社保・年金関係対応 -勤怠管理・給与支払い等 -採用業務 ■事務局業務 -登記手続き -入退会受付 -会員管理 -定款・規則制定 -社員総会招集・会議調整・運営 -会報発行 -ウェブサイト作成・運営 ■経理業務 -入会金・会費請求書発行 -各種支払 -決算関連業務 -決算公示の提示 ※ご経験・スキル等に応じてポジションを決定します。

  • 応募資格

    【必須(MUST)のスキル・経験】 ・一般社団法人の立ち上げ経験または運営業務経験 【求める人物像】 ・新しい組織の立ち上げに積極的に取り組んでいただける方 ・M&A仲介業界の発展に寄与したいという思いをお持ちの方 組織運営経験の豊富なミドル、シニアの方も歓迎します。

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業務改善コンサルタント(人事・給与リーダー)

株式会社ワークスビジネスサービス
★「COMPANY」の導入提案に加えて『オーダーメイド型BPOサービス』で他社との差別化★大手企業と直接やり取り★
■国内No.1シェアERP製品 ■残業平均10-30H程度 ■中途入社5割と…
500万円~650万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    これまでの人事・給与業務の知識・経験を活かして、BPOサービスのオペレーション・改善提案・顧客対応を担当していただきます。 【具体的な業務】 ・あなたのスキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。 1:人事給与業務のオペレーション 2:法改正、制度改定に伴う要件定義・設定 3:顧客への報告、改善内容の提案 4:運用整備(ドキュメント、業務整理) ※基本的にクライアント先に常駐することはありません。自社内で受託業務に対応します。 【クライアント】 同社の『オーダーメイド型BPOサービス』は、基本的に「COMPANY」を導入している企業様および導入予定があるお客様となるため、自ずとクライアントのほとんどが大手企業となります。 【COMPANYについて】 グループ会社製品『COMPANY』はERPパッケージでの国内シェア第1位。日本の大手企業の約3社に1社にあたる、約1200社が同社に採用され、約410万人以上の人事データを扱うHRシステム業界のリーディングカンパニーです。業種に関わらず、幅広い、日本を代表する大手企業に同社ソリューションをご利用いただいています。 ※導入事例※ キリンホールディングス/サッポロビール/日野自動車/ライオン/山崎製パン/キッコーマン/ヤマハ/早稲田大学/九州産業大学/明星学園/ニトリ/KUMON/フコク生命/ハウステンボス ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    人事・給与業務の経験1年以上 加えて以下のうちいずれか1つ以上のご経験 ■BPO/アウトソーシング(業務委託)/シェアードサービスの業務経験1年以上 ■チームリーダー(または教育指導)経験1年以上 【歓迎要件】 ■「COMPANY」を利用した業務遂行経験 【入社後は】 入社者の適性に応じて個別でカリキュラムを設定し、1週間前後の研修を行います。その後は案件にアサインし、OJT形式で仕事を覚えていただきます。ゆくゆくは、チームマネージャー候補として、マネジメント業務にも携わっていただきます。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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高給与・好条件の多くは未公開求人です

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【人事部(制度企画・運営)/課長候補/IPO準備中】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
600万円~750万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 様々なバックグラウンドと特性をもった社員一人ひとりが、活躍できる環境を整えるため、人事制度企画の重要性がより一層高まっています。そのため、人事経験や制度企画経験を持った方に加わっていただき、人事部門をより強化していくための採用です。人事制度はFY20にローンチされ、これから運用フェーズに入ります。 【職務内容】 ■人事制度企画・運用、働き方に関する制度企画 ・課題の設定、解決案の策定、経営への提案、社員への落とし込みなど ・人事制度運用 ■組織力向上にむけた施策の検討 ・ヘッドカウントなどの把握と組織設計などへの提言 ・スモールデータを用いた組織力向上にむけた施策の検討 【reporting to】 人事部長(38歳/男性) 【魅力】 上場に向けた立ち上げフェーズの部署でのご経験を積むことができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社の人事部門での人事制度企画/運営のご経験 ・コンサルティング会社にて人事制度設計/運営業務のご経験 ■Microsoft Office基本スキル(表計算・vlookup/if等の関数・ピボット等) 【こんな方にお勧め】 ◆自らの考えを積極的に提案し実行できる方 ◆過去の経緯を把握しながら、自身の経験・スキルを活用して新しい企画に望みたい方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事労務責任者(ゼネラルネージャー候補)※業界経験歓迎

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
1000万円~1200万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【組織体制と求人背景】 ■グループ・ピープル部門は、メンバー総数約 40 名です。人事オペレーション/プロダクティビティ部では、計 11 名体制(社員 7 名+派遣社員 4 名)で、グループ関連会社併せて、従業員約17,000 名の人事労務業務の運用管理を担っております。 ■給与・社保業務計算自体はアウトソーシングをしておりますが、時代を先読み、次世代に対応できる人事オペレーションを構築すべく、業務フローを0ベースで見直し、テクノロジーを駆使して、単なるデジタル化だけに留まらず、世の中のニーズに対応できる「新しい価値を創造するビジネスフロー」を構築すべく、新規メンバーを募集しております。 【業務内容】 ・事業計画に応じた人事給与労務社保業務の構築と運用、データ分析活用 ・給与、社会保険のデータとりまとめ、チェック ・各部門からの問い合わせ対応 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■小売り/飲食/アパレル業界ご出身の方(店舗システム等の知見) ■人事給与管理業務のご経験をお持ちの方 ■マネジメント経験 ■英語ビジネスレベル

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事(採用中心に幅広く業務いただけます)【IT×お花】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
450万円~900万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社の採用チームでは、求人媒体の運用からスカウトを駆使したダイレクトリクルーティング、エージェント活用や、 SNSを通じた採用など採用に効果的と判断すれば各チャネルに網を張って採用を進めています。 また、採用職種も多岐に渡り、ビジネスサイドの採用からエンジニアやデザイナーの採用、CXOクラスの採用と幅広く職種やレイヤーの採用にも携わっていただきます。 採用目標達成に向けて多くの施策を回しつつ、中長期的な会社としては訴求ポイントの改善やチューニングなども行っています。 また、各媒体やスカウトの運用、エージェントとのコミュニケーショなどの施策全般は定量的に把握することを心がけており 常に何の施策が良かったのか?または悪かったのか?を意識しながら高速で施策やルーティンのPDCAを回しております。 【具体的には】 ・WantedlyやGreenをはじめとした媒体の運用 ・スカウトを用いた応募数獲得に向けた即効性の高い施策 ・各職種やレイヤーに合わせたエージェントの選定や担当とのコミュニケーショ全般 ・面接や面談などのリクルーティング業務、またそれらのオペレーションの改善 ・社内のバリュー浸透や制度設計に向けた施策実行等の人事企画業務 人事採用チームの採用目標達成に向けて媒体のオーガニック運用からスカウトやエージェントコミュニケーションなど幅広いチャネルを駆使して採用活動を行っております。 毎Q応募数も増加しており、今後はよりターゲットに近い方からの応募をいかに増やせるかを追求していきます。 採用に限らず社内コミュニケーション活性化や福利厚生の見直し、評価制度の確立から運用改善など、人事として幅広い経験を積むことができる貴重なフェーズとなってます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■定量的データやファクトを基に高速PDCAを回して成果を出された経験 【歓迎要件】 ▼人事業務経験 ▼IT/webスタートアップ企業における就業経験 ▼人材紹介会社におけるご経験 ▼組織開発や人事企画のご経験 ▼メンバーマネジメント経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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テクニカル研修企画【IT×教育/圧倒的ITノウハウ】

非公開
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400万円~700万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    NTTデータや関連グループ、および、一般企業向けIT技術者育成研修の企画・運営業務をお任せいたします。 【IT技術者育成にむけたテクニカル研修サービス領域における企画・運営業務】 (領域:システム開発、基盤技術、プロジェクトマネジメント、先端技術等) ■研修サービス提供にむけた顧客ニーズ把握、業務フロー設計、管理、環境構築(システム・PC/OA機器・備品・教材)、当日運営、品質管理 ■研修サービス提供後におけるサービス結果の分析、評価、報告、品質改善 ■研修サービス充実にむけた情報収集、適用検討 ■顧客、委託先、関係各署への提案、調整、事務手続き等 【各種調整、問い合わせ対応、改善活動】 ■営業部門と連携した次期案件獲得のための営業支援 ■サービス分析、講師との教材開発部門と連携したカリキュラム改訂 ■顧客指定会場での研修・セミナー運営 ========================================== 【採用背景】 業務拡大・市場拡大等における要員補充のためです。2001年にグループ内向けの研修企業としてスタートした同社は、2014年から外販案件にも積極的に力を入れており、そちらの市場が伸びていることが具体的な背景となります。(内販:外販7:3)拡大のフェーズにある同社の新たなメンバーを募集いたします! 【配属先部署】サービスオペレーション部 計37名 (男女比 20名:17名) 【キャリアアップ支援】 希望がある場合は適性を判断し、社内でジョブローテションの可能性もございます。(営業部や技術部門) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記いずれかのご経験※ ■システム開発・運用のご経験がある方 ※PM/PL/SE/PG等からのキャリアチェンジ大歓迎です! ■IT人材育成に関わる業務(育成・研修等)での実務経験がある方 【歓迎要件】 ■人材・組織コンサル、キャリア開発、コーチング等に関連する資格・経験 ■先端領域での専門性(DX・AI・データサイエンスなど)

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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管理部門オープンポジション【マネージャー候補】

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500万円~850万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    派遣事業に関わる管理部門(給与・労務・総務・法務・社保等)のいずれかをお任せ致します。 【具体的に】 ■労務業務:派遣社員の給与計算(給与の前貸し額の管理含む)、日常経理など ■雇用保険:社会保険の運用損失等の手続き業務、有給日数管理、年末調整、法廷調査関連作業 ■法務:契約書の締結、稟議書の確認など ■総務:備品発注、文書管理、会社の施設管理 【ミッション】 ■特に若い世代(20~30代前半)が多いため、業務管理部全般の業務をまとめていけるような方がいることで組織全体の統制と進化を加速させていきたいと考えています。 【魅力】 ■毎年120%以上の成長を続ける同社。事業領域の多核化を掲げ、コミットしています。これまでは「営業力」を強みに急成長を遂げてきた同社ですが、そこから脱皮をし今後は管理部門の組織変革を行い、管理部の体制の構築・強化を図っていきます。 【募集背景】 ■組織強化、体制増強の為。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■労務、総務、法務の中で2職種以上に該当するご経験 ■リーダー経験 【歓迎要件】 ■人材派遣業界での経験 【組織構成】 ■経営管理本部 業務管理部 (部長1名、副部長1名、マネージャー12名、チームリーダー6名、メンバー55名)

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事マネージャー

有限会社パーク・ホッカイドウ・オペレーションズ
パークホテルグループはシンガポールを拠点にアジア地区を中心としてホテル(シンガポール6、中国3、香港1、日本1、バリ1、モルディブ1)を運営しております。
480万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    北海道

  • 仕事内容

    採用活動(媒体選定、面接~採用)、人件費予実管理、予算計画、労働環境の整備・維持に伴う検討及び実行、各種レポート作成、外国人雇用受け入れ対応、人材の教育・育成体制の構築・運用、組織活性化の為の企画立案・実行、社内イベント計画などに従事していただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    <応募資格> 人事業務経験5年以上 マネージメント経験3年以上 ビジネスレベルの英語力(本社との英文メールやり取りが多いため、英語文章読解力、エゴでのメール作成能力が必要です) 労務知識、人事領域でのマネジメント経験 外資系企業での就業経験はそのご経験を活かせます <求める人物像> 人を大切に考えられる姿勢と経営視点がバランスよくある方 問題解決力のある方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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企画統括スタッフ(社内ICT領域)★第二新卒可

株式会社リクルート
◆同社では現在、中長期ビジョン実現に向けて、グローバル化及びIT化を推進しています。リクルートグループが目指す方向性を国内外含むグループ従業員に伝える仕事、経営層/現場、従業員/社会をつなぐ部門…
495万円~1155万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    担当領域において主に以下の業務をお任せする予定です。 ■戦略策定に関する業務 ・組織戦略の策定と実行(重点課題の設定と解決) ・ヒト・カネ・サービス・データに関連した重要プロジェクトのマネジメント ※レポート先でもあるUnit長・部長・関連部署と密に協働します。 ■管理会計に関する業務 ・社内ICTサービス需要予測 ・予算計画の策定 ・予実管理 ・IT投資マネジメント ■サービス横断での改善施策推進に関する業務 ・全社社内ICTサービス満足度サーベイ設計/実施/分析 ■データマネジメントに関する業務 ・データ起点での意思決定を実現する施策を推進(企画/課題設定~データ分析プラットフォーム構築~分析~運用まで) ※レポート先はICT統括室ボードメンバー/インフラソリューションユニットボードメンバー/企画統括組織担当マネージャになります。 【魅力ポイント】 ★手触り感を持った企画業務★担当領域において「解決しなければいけない重点課題は何か?」という課題設定から原案を持ち、経営層と議論しながら同社をより良い方向へ牽引できることがこの仕事の醍醐味の一つ。「重点課題」の候補となる課題はどれも抽象度が高い課題がほとんどなため、課題を設定した上で、どのように現状を変えていくべきなのか。自分なりの考えやロジックを組み立てながら、徐々に解像度を上げていく。設定された課題の解決にはそれなりの予算や工数を投下していくことになるため責任は大きいですが、自分の意思や考えを起点に、手触り感を持って同社に大きなインパクトを与える課題設定から解決まで担うことが出来る! ★多種多様なメンバーとのプロジェクト推進★社内ICTインフラの進化を実現する上で、ヒト・カネ・サービス・データといった、幅広いテーマを取り扱うため、PJTには様々な経験/知識・スキルを保有するメンバーがアサインされます。実際に多くのプロジェクトは、経営層やマネージャ、外部のコンサルタント等で構成されます。多様なバックグラウンドのメンバーで検討するからこそ新しい示唆が出せ、PJTのQCDを達成できた時には大きな達成感を感じられる! ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※ITの実務経験は不要です ■下記いずれか1年以上の実務経験 ・経営企画 ・事業企画 ・人事企画 ※事業会社に限らず、コンサルティングファームでの経験も可 【歓迎要件】 ▼経営、事業、組織いずれかにおける戦略策定、実行経験 ▼社内、もしくはクライアントの経営層向けの資料作成、レポート経験 ▼データ分析経験 ▼プロジェクトマネジメント経験 ▼管理会計の実務経験(主に予実管理)

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事給与担当 ※東証一部上場・業界大手

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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
400万円~480万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    本社、支社及びグループ会社全社(約5,000名)の人事給与管理に関わる業務を担当いただきます。 【具体的には】 ・入退職者書類発送、管理、督促 ・勤怠管理(システム入力、確認) ・時給社員契約更新に関わる業務 ・社会保険に関わる1部の業務(健康保険証発送等) ・書類管理、問い合わせ対応等  ※勤怠制度の改革、システム企画等に関わっていただく場合もございます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■給与/賞与の計算、勤怠管理等人事給与の実務経験(4年以上)

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事管理職(マネージャークラス)~東証一部上場/成長中企業~

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
640万円~820万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事管理職として、メンバー7名の育成・マネジメントをお任せしつつ、下記業務に携わっていただきます。 【具体的には】 ■労務案件の個別対応(労災や休職者対応、メンタル不調等) ■勤怠管理/給与計算チェック  (実務はメンバーおよびアウトソース先が)実施します ■従業員サービスの企画運営(ワークライフバランス/メンタル・ヘルスケア/キャリアパス等) ■部門課題や問題点に対し原因分析。解決に向けた取り組みの企画及び運用 ■人件費管理 ■評価制度運用 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事としての経験5年以上 ※役職に応じて、経験年数は比例して求めます ■給与労務実務経験 ■従業員100名以上の事業会社での人事制度運営の業務経験 →コンサル会社、アウトソース会社での担当経験のみはNG しかくレポート・文章作成能力及びPCスキル(word、excel、ppt) ■労務案件の個別対応(労災や休職者対応、メンタル不調等) ■法改正に応じた各種規定、規則の改定経験 ■管理職としてマネジメント経験のある方(正社員のマネジメント経験複数名以上)

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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新卒採用担当

株式会社サーキュレーション
★これまでにない実働型経営課題コンサルティングサービス!「世界中の経験・知見が循環する社会の創造」を掲げ、新たなマーケットの創造に尽力します★
400万円~650万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■概要: 新卒採用担当として、母集団形成から選考、内定後のフォローから入社後の研修まで、新卒採用に関連するミッションを幅広く担っていただきます。 今後、当社は年間採用人数における新卒採用比率を高めていきたいと考えており、今回は新卒採用体制の強化が採用背景となります。 ■詳細: 具体的には以下のような業務を担っていただくことを想定しています。(ご経験に応じてお任せする業務は調整致しますが、積極的に業務範囲を広げていただける方を歓迎致します。) ・採用戦略(採用要件・コンセプトの確定、採用目標達成に向けたプロセスの設計、KPI設定 等)の策定 ・年間スケジュールの計画、立案 ・インターンシップの企画、運営 ・会社説明会の企画、運営 ・社内の関連部門や外部パートナーとのコミュニケーション ・応募者対応(日程調整等) ・面接・面談の実施 ・内定者フォロー(個別コミュニケーションのみならずフォロー施策の企画、運営) ・採用広報活動全般(Wantedly、Facebook、Twitter、instagram等) ・新卒研修の企画・立案、実施 等 ■組織について: ヒューマンリソース部は社員9名で構成されています。部長以下、採用・総務チーム5名(マネジャー1名、メンバー4名)、人事管理・広報チーム3名(メンバー3名)という2つのチームで構成されており、ご入社後は採用・総務チームに所属いただくこととなります。現在の新卒採用体制はマネジャー1名のもと、メンバー1名という体制で行っており、今後の採用人数拡大に向けて体制の強化を図りたいと考えています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記いずれかのご経験※ ・年間30名以上の新卒採用を実施している一般事業会社における新卒採用経験3年以上 ・新卒採用領域における人材斡旋(紹介)や求人広告の法人営業として企業の採用支援経験3年以上 【歓迎要件】 ・ベンチャー企業での新卒採用経験 ・年間50名以上の新卒採用の企画経験 ・21卒以降の新卒採用経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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大阪勤務・年収~500万円程度・専門学校や大学での広報や就職サポート等・学校運営職

非公開
全国12都市に各種学校を67校展開している大手学校法人での募集です。授業は専任の講師がいるため、教員免許は不問!担任としてHRや学校広報、就職サポート等幅広くご担当して頂きます。
400万円~500万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

飯岡 ひろみ
  • 勤務地

    大阪府 / 東京都 / 神奈川県 / 千葉県 / 埼玉県 / 兵庫県 / 北海道 / 宮城県 …

  • 仕事内容

    □医療福祉・スポーツ・美容・保育・ブライダル・スイーツの多彩な分野において、  その道のプロを目指す学生の支援として幅広く業務を担当して頂きます。 ◎教務(実務の指導は専門の講師が担当します) ・クラス担任、HR(連絡事項の共有、出欠管理、生徒面談など) ・実習指導(パソコンやプレゼンテーション、就職指導などの授業) ・生徒は一クラスあたり約30~40名です ◎広報 ・オープンキャンパスの企画・運営(来校者への説明など) ・地方での学校説明会 ・DM発送(入学者が増えるような施策を実施) ◎行事運営 ・学内イベントの企画(姉妹校合同の体育祭などの運営・進行管理)、運営補助 ◎就職サポート ・キャリア教育(面接指導・履歴書添削など) ・企業訪問(生徒の希望にかなう企業の求人を開拓)  等 ・入学生徒の募集から、在学中の教務、卒業に向けた就職サポートを一貫して担当して頂きます。学校職員全体で分担をしていくため、広報はメイン担当、就職サポートは関東エリア担当、などそれぞれが役割を持っていただきます。

  • 応募資格

    【必須】 ・直近の就業が正社員として教育業界で何かしらのご経験をお持ちの方  または新卒採用での募集説明会の企画運営のご経験をお持ちの方 ・全国転勤可能な方 ・専門学校卒以上の学歴をお持ちの方 【歓迎要件】 ・高等学校教員免許をお持ちの方 ・人材紹介会社での企業対応、求職者対応いずれかのご経験をお持ちの方 ・学生対応のご経験をお持ちの方 ・学校説明会など生徒募集の企画運営経験をお持ちの方 「教育業界に対する想い」をお持ちの方の応募を歓迎しておりますので、少しでもご興味をお持ち頂ける方はお問合せ下さい!

  • 人材紹介会社

    株式会社クロス

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リテンションマネージャー【人事】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景】 当社では大手投資ファンドの出資を受けてから、大きな社内改革が進んでいる状況です。中でもヘットクオーターの人事部門の改革は重要視しており、正社員の制度改革、有期雇用の採用、社員のリテンション背策等といった様々な分野での改革を推進しております。当社を支えるファンドは協調性が強く、共に会社を成長させていく姿勢で取り組んでいるので、社内全体が前向きな雰囲気で改革に取り組んでおります。当社の一員として今後の事業拡大にお力添え頂ける方を募集しております。 【仕事内容】 基本的にリクルーティングリテンショ部として、社員の定着や育成教育に尽力して頂きます。正社員から有期社員、アルバイトスタッフといった様々な労働形態をもった社員の未来を作っていただく重要なポジションとなります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事の立場で社員定着プロジェクトに携わったことのある方 ■教育・育成・研修業務のご経験がある方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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営業マネージャー【支社長代理】

企業警備保障株式会社
___
350万円~450万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    島根県

  • 仕事内容

    ■マネジメント業務 支社長補佐業務、交通誘導及び施設警備の管理、受注売上管理、警備員の指導及び教育 ■セールス業務 法人向け営業活動(交通誘導/イベント警備等の受注活動) 営業書類作成 ※現場管理、警備員管理及び警備に関する資格を取得して頂きます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■営業マネジメント経験者 ※販売商材/マネジメント人数は不問 【求める人物像】 ・ポジティブ思考の方 ・スピード感を大切にしたい方 ・成果を上げるために他人を仲間に組み込める方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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宿泊部_副支配人

株式会社ホスピタリティオペレーションズ札幌
株式会社ホスピタリティオペレーションズの運営する全国60ヵ所のホテル、6ヵ所のスキー場、レストラン/ゴルフ場などさまざまな形態のホスピタリティ施設を運営。国内にとどまらず海外展開も進行中。
500万円~ / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    北海道

  • 仕事内容

    ■業務内容: 宿泊部長を補佐し、宿泊部門全体を統括するポジションです。 宿泊予約・レベニューマネージメント・フロント・ベルサービス・ハウスキーピング・駐車場のセクション(各セクションに責任者はいます)のマネージメントになります。宿泊の売上げ、レベニュー・客室コントロールから、接客オペレーション、労務管理等も見ます。 ※売上げ目標:有/夜勤:無 ※就業部署従業員数/約100名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ホテル宿泊部門でマネージメント経験がある方。 宿泊部統括の経験があれば尚可。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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【博多】人事・労務管理 〈管理職候補〉

学校法人麻生塾
■創業140年以上の歴史を誇る麻生グループの一員。78学科133コースを有する西日本最大規模/13校の総合専門学校を運営。
■第3木曜日はノー残業デーや、産休や育休の制度が充実でワークライフバ…
350万円~550万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    福岡県

  • 仕事内容

    人事部門のメンバーとして、組織の重要な位置づけであり要となる労務部門をお任せします。教職員の人事情報の管理、給与計算、勤怠管理システムの運用、社会保険の手続き等を行っていただきます。そのほか、人事業務全般にも携わって頂き、将来、人事部門を担っていただけるような人材育成を行ってまいります。 【具体的には】 ■教職員の人事データ(給与・評価・稼働内容等)の管理・整理 ■社会保険関連手続き(私学共済等) ■行政への各種申請業務 ■その他人事関連業務(人事管理・労務・安全衛生・勤怠管理・リスクマネジメント 等) 【先々関わっていただきたい業務】 ■人事戦略や制度企画を行うためのデータ分析、DX化の企画・導入・運用する仕事 ■業務フローの見直し、改善、システム化、等 ■人事評価制度再構築、運用 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■労務を中心とする人事関連業務の経験 【歓迎要件】 ▼人事制度・労務制度の改正に携わった経験 ▼リスクマネジメント等、法務関連の業務に携わった経験 【募集背景】体制強化に伴う増員 【配属部署】教育推進部 人事グループ 【この仕事で得られるもの】人事労務の仕事は、企業の従業員が安心できる労働環境の管理や人事評価制度においてはキャリア形成やモチベーションに関わる人員配置や人事考課など、企業の課題を解決して会社の成長・拡大に貢献しています。今回の募集職種ではそうした「組織づくり」に直接、影響を与えられることにやりがいを感じることができます。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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人事制度リーダー候補【挑戦可!/丸の内トラストタワー勤務】

株式会社アウトソーシングテクノロジー
★東証一部上場のアウトソーシンググループ!★多様なキャリアプラン、充実した研修制度でスキルアップして頂けます!★
★自社サービスや受託開発、WEBアプリ開発、インフラなど様々な事業を展開★残業…
400万円~700万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景】 ■事業拡大に伴う増員採用のため。 ■新規株式公開など更なる事業拡大を予定している中で、人事労務面の強化を目指し新たに同ポジションの採用を実施します。 【業務内容】 ■同社のコーポレート人事として人事制度の企画から運用を行っていただきます。その他、各種育成/教育施策や、要員計画に沿った間接部門社員のご採用等も、幅広くお任せしたいと考えております。 【具体的に】 ■人事制度企画、構築後の運用(現組織・職制の変更、評価制度、給与体系等) ■能力育成、教育施策 ■社員トラブル対応 ■法的対応(36協定、就業規則改定届出など) 【組織構成】 ■3名(40代後半の男性、30代前半の女性、20代半ば) 【教育・研修】 ■基礎から学ぶ基幹研修やeラーニングによる研修の他に、マネジメント研修など、個々のキャリアプランや能力に合わせた研修を実施します。 【同社の魅力】 ■M&Aを通じ陣容を拡大し、1万人を超える社員を抱えるグループ企業です。 ■既にIPOを申請済、これから金融機関各所と折衝を行っていくフェーズで非常に面白い経験を積んで頂ける機会がございます。 ■グループの売上は昨年より1000億円増収している超成長企業です!利益は500億増益、ROEは2年で17%も上がっています。2023年には技術グループ(グループ会社も含めて)全体1兆円を目指しています。 ■女性が働きやすく産休育休の取得率100%です。休み中も研修を受けることができ技術を向上し続けられます。女性比率は2017年の16.2%よりも大幅にアップして約22%です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※以下いずれかに該当する方 ■人事制度に関する何らかのご経験 ■人事経験があり人事制度関連に挑戦したい意欲がある方 【歓迎要件】 ■人事労務の経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事企画(評価・報酬制度設計) 【五反田】東証一部上場

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    当グループは製造・建設・ITなどのモノづくり領域への人材派遣事業を担うリーディングカンパニーとして、人と企業のベストマッチングを目指しています。更なる事業拡大の実現にむけ、人事制度の設計・運用の体制強化を図るために当ポジションを募集致します。 【業務内容】 当グループは、12社の事業会社をグループにもち、現在加速度的に成長を続けております。とはいえ、M&Aや、事業統合をしたばかりの企業もあり、まだこれから互いのシナジーが生まれていくフェーズの企業も含まれています。 そのため、まだまだこれから整備が必要なところが多々あり、本ポジションは、事業の成長ドライブを回す核となる、評価制度、給与制度、育成・研修制度などを再定義、再構築していくチームとして期待されています。 【業務詳細】 ※ご経験に応じ、各プロジェクトへアサインします。 ・人事評価制度設計~運用 ・教育、育成企画設計~運用 【ポジションの魅力】 ・2万名の職域設計や、給与テーブルのシュミレーション、経営に与えるインパクトの想定など経営感覚、数字感覚を鍛えることができるポジションです。 ・役員直下で働くことができ、意思決定者とスムーズに仕事を進めることが可能です。  ※経営企画や、BPRなど、仕組みをつくったり会社を動かす側に回りたい方のご志向に合うポジションです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社の人事部門またはコンサルティング会社において、 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材、組織開発などの制度設計、提案に関わってこられた方 ・評価報酬などの制度設計、提案に関わってこられた方 ・人件費管理、要員管理などの設計、提案に関わってこられた方 【歓迎要件】 ■計数管理のご経験 ■ロジカルシンキング(内省力) ※経営視点で事業戦略と連動した数値シュミレーション、 定性と、定量の両方をみる力が求められます。 ■Excelスキル ※関数が組めるレベル

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事 給与計算担当

非公開
420万円~540万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

森田 潤
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・約28,000人の給与計算や年末調整を担っている部門にて、月次給与計算や賞与計算、  年末調整を担当していただきます。 ・今後、PMI等の部門を横断したプロジェクトに関わって頂く可能性もあります。 ・個社毎に担当が決まっているわけではなく、横断した仕事です。

  • 応募資格

    ■必須条件: ・給与計算の実務経験 2年程度 ・基本的なPCスキル(メール、Excel) ■歓迎条件: ・人事システム「COMPANY」を使用した経験をお持ちの方 ・シェアードサービスの経験をお持ちの方 ・アウトソーサーとしての経験をお持ちの方 ・チームワークが好きな方

  • 人材紹介会社

    森田 徹

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【福岡】人事・採用担当

KCJ GROUP株式会社
キッザニア福岡 【福岡】人事総務(採用担当) ※来年夏新規オープンにむけて先行採用/スターティングメンバー
来年遂に九州にもオープンする 「ららぽーと福岡」のメインテナントとしてオープンです。
300万円~350万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    福岡県

  • 仕事内容

    人事総務担当者として先ずは、採用業務をメインに担当いただきます。 また、業務の状況に合わせてその他の業務をお願いいただくことがあります。 1)メインで担当いただく業務  ・採用業務(新卒・中途・アルバイト)をメインに担当  ・採用手法の選定業務(学校挨拶、人材紹介、求人媒体、SNS活用)  ・応募者への対応(当社理解の促進、応募動機形成、選考スケジュールの調整)  ・応募者管理(各求人メディアからの応募者管理、説明会や選考のステータス管理、   日程調整、選考結果の通知等)  ・入社までの手続き対応(内定後フォロー含む)  ・インターンシップの企画・運営 2)その他の業務  ・勤怠・労務管理の補佐  ・社員教育・研修関連業務  ・総務渉外業務 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・人事経験を3年以上お持ちの方 ・アルバイト採用経験をお持ちの方(相談) ※採用に関する知見は必須 【歓迎要件】 ・障がい者雇用の経験をお持ちの方。 ・キャリアコンサルタント資格をお持ちの方、勉強中の方 【求める人物像】 ・「キッザニア」に強い興味と、理解をしていく意思と熱意がある方 ・ゼロから創ることへの喜びを感じ、仲間と協調性をもって行動できる方 ・与えられた業務範囲に留まらず、主体性を持ち積極的に業務に取り組める方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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【人事事務】宇都宮市/駅チカ自社ビル

アルファクラブ株式会社
◇◆◇冠婚・葬祭という人生における二大儀式をトータルにサポート。互助会を柱とし、冠婚事業・葬祭事業を展開しています。◇◆◇
  ~~~事業の拡大に伴う人事事務職の募集。ご経験を活かし採用から…
234万円~300万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    栃木県

  • 仕事内容

    同社の人事事務職として、人事、総務業務に携わって頂きます。 【具体的には】 ◆来客対応、電話対応◆社内連絡 ◆各種書類作成◆備品管理◆庶務業務 ◆社内行事、社外イベントの企画運営 ◆役員の出張手配や役員秘書業務 ◆採用活動(ガイダンス・会社説明会) ◆内定者の管理、入社後の研修対応 ◆慶弔対応や健康診断/産業医面談等の準備 ◆社有車の管理 ほか 【組織】 6名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■採用業務のご経験をお持ちの方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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【人材開発・戦略マネージャー】業界NO.1/変革期/裁量◎

株式会社アイビー・シー・エス
★青山学院大学100%出資子会社にて、人事業務全般をご担当いただきます。
★教育機関の福利厚生事業では28大学/学校、31キャンパスで事業を展開。安定的に勤務したい方、役職に就きたい方大歓迎です!
600万円~700万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    全社・各事業部に寄り添い、経営をサポートしながら従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、人と組織の側面を支援することをミッションとし、マネージャーとして人事業務全般をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■組織戦略、人材戦略策定  ■要員計画 ■新卒・中途採用計画と実践 ■教育体系の立案と実践 ■人事考課、賞与原資案作成 ■給与制度策定、賃金水準最適化 【配属組織】 総務人事部 人材開発・戦略グループ 【募集背景】 組織体制の見直し・強化のため 【魅力】 ★人事部は経営層に非常に近い部署となるため、直接経営層に企画提案ができる環境です。 ★意見を聞いてもらえる環境があるため、裁量も大きく、意欲次第で様々なチャレンジができる組織風土です。 ★ペーパーレス化などの業務改革、人事戦略の強化など、様々な企業課題を解決するための施策や改革を実行できるフェーズです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記いずれも必須 ■管理職としての組織マネジメント経験 ■幅広い人事業務の経験 ■人事制度の改定や運用の経験 【歓迎要件】 ▼人材戦略・立案経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事労務担当【アウトソーシング業界No.1/土日祝休み】

エイチアールワン株式会社
◆業界トップを誇る人事業務プロセスのアウトソーシング会社!◆三井住友信託、パナソニック、三菱商事、花王など大手取引先多数
◆コロナ禍でも受注安定◆将来的に大手企業の人事制度・業務システムコンサ…
400万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    担当クライアントの給与・社保・年末調整等の人事業務をお任せします。将来的には業務知識を活かしながら、アウトソーサーとして顧客の人事業務の改善、提案等も行っていただきます。(コスト削減、プロセス改善、制度改定・法改定時の提案 等) 【本ポジションの魅力】 ◆様々な顧客の人事給与にまつわる一連の対応をするため、より人事のプロとしてキャリアを積むことができます。 ◆ご志向、状況に応じて業務運用設計や企画などゼネラリストとしてローテーションも可能です。(ジョブローテーションや社内公募制度あり)※半期に一度評価面談を実施 【平均残業時間】月10~30時間 ◆繁忙期(4・5・10・11・12月)…月30時間程度 ◆閑散期(上記以外)…月10時間程度 【キャリアについて】 ◆給与・社保などの労務対応から、将来的には大企業の人事制度や業務システムに関するコンサルティングに携わることも可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■200名以上の規模の会社で、給与計算・社会保険手続きのご経験をお持ちの方 ■PCスキルをお持ちの方(Excel、Word) 【歓迎要件】 ■業務システムの構築・運用経験をお持ちの方 【求める人物像】 ■ポジティブ志向で、コミュニケーション力があり、協調性のある方 ■主体性があり、誠実に業務に取り組める方 ■変化を厭わず様々なことに柔軟にご対応いただける方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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内部管理責任者

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
350万円~400万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    徳島県

  • 仕事内容

    ・総務、人事(採用・育成・労務管理)、財務など内部管理の統括。 ・安全管理、コンプライアンス体制の強化等内部管理部門全般に対応すること。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■総務など内部管理の経験があり、実務に強い人材。 ■経営感覚を持ち、フットワークも軽く、全社的な視野で業務を推進できる人材。 ■PCスキル(Excel・Word) 【求める人物像】 ●経営感覚を持ち、フットワークも軽く、全社的な視野で業務を推進できる人

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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営業管理部【マネージャー候補】※東証二部上場

株式会社安楽亭
焼肉業界では初めての東証2部上場を果たす。【安楽亭の特徴】○ファミリーを中心とした幅広い客層に支持されている ○業界最安値の価格 ○豊富なメニュー構成と本格的な味の提供 ○安心安全な商品の提供 等
469万円~603万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    埼玉県

  • 仕事内容

    安楽亭が今後もさらなる発展を遂げる中で、営業管理部は店舗が正しく運営されるよう管理・教育・指導を行っていく業務を担っております。営業本部長を補佐し、会社の考え方や方針を的確に現場へ伝え、人と向き合って導く仕事です。全従業員が安心して働ける環境の整備、店舗運営上の法令順守や危機管理、生産性を向上させるための予算設計・数値管理までを統括します。現場のモチベーションを向上させ、自律的に生産性アップを図る組織づくりを担う営業管理部マネージャー候補を募集します。 ・正しく営業できている店舗についての店長や上司への要求・指導・管理 ・店舗運営における予算設計、数字管理及び分析業務 ・店舗管理に関して店長やエリアマネージャーがうまく機能できるよう仕組み構築や教育指導 ・従業員の労務管理(公休数・労働時間・有給日数の管理) ・営業に必要な許可証申請、保健所対応、検便などの提出物管理など ・法令順守の管理及び監督 ・ハウスルールを遵守させるための各種取り組みの運用 ・従業員の相談窓口業務 ・お客様からのお問い合わせに対する対応 ・配属チームのマネジメント業務(目標設定・進捗管理・報告など) ・その他各種、営業数字関連資料の取りまとめ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・要普通免許(AT限定可) ・飲食業での就労経験がある方 ・小組織のマネジメント経験がある方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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【リクルーティングマネジャー】採用のスペシャリスト募集/マネジメント職候補

非公開
CRO企業 医療業界未経験OK 採用リクルーターマネージャー候補者募集  東京
350万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

田渕 麻起子
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    <募集案件の精査・検討> ・採用ニーズ把握・分析、採用計画立案 <求人業務、採用会社対応> ・募集原稿作成(自社サイト、求人サイト、社員紹介促進など) ・人材紹介エージェント、求人媒体会社対応(電話、メール、対面) <採用面接> ・応募書類の受付、書類選考、一次、二次(最終選考)、クライアントとの顔合わせ <合格者対応> ・入社決定から入社日までのフォロー(入社ガイダンス含む) ・事業本部、オペレーション本部との選考状況等の情報共有 ・その他の採用関連業務全般

  • 応募資格

    ・パソコンの基本操作(Microsoftアプリケーション、ビジネスメール) <以下の経験がある方を歓迎> ・採用業務の経験 ・人材ビジネスの経験 <このような方を求めています> ・フットワークの軽い方 ・当事者意識のしっかりした方 ・課題発見や問題の解決に主体的に取り組める方 ・人を相手にする仕事が好きな方 ・チャレンジ精神が旺盛な方 ・チームワークを大切にできる方 語学力:要

  • 人材紹介会社

    マンパワーグループ株式会社

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人財開発部人財開発課【採用業務全般】

非公開
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350万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    北海道

  • 仕事内容

    ◆新規採用計画の企画立案・実施 ◆媒体対応(企画・選定、応募者対応、誌面企画等) ◆面接に関する業務全般 ◆付随する事務処理・手続き業務等 【配属先情報】 「人財開発課」上長40代男性、メンバー男性3名(30代2名、20代1名)、女性5名(30代3名、20代2名)の計9名です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ◆人事採用経験者:新卒・中途採用のご経験2年以上の方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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【急募】キャリア支援 主担当

非公開
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400万円~500万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    採用・教育を担う人材開発室において、技術者のキャリア形成支援を担当頂きます。 アンケートや経歴情報を踏まえ技術者の志向性・属性分析を行い、技術者の目指すキャリアの実現をサポートする役割です。 【具体的には】 ・技術者属性分析、個々のキャリア開発方針検討、営業部への提案 ・技術者サポートプログラム(EngineerSupportProcess)の運用、とりまとめ ・各種アンケート回収、分析(就業満足、顧客評価、研修所感、他) ・技術者スキルシートのメンテナンス(年1回) ・新卒導入研修(技術基礎、社会人基礎力) ・技術者面談(新卒定着サポート、技術者からの相談対応、他) 現在は、上記業務を含む教育全体の企画~運用までを技術顧問(60代男性)とキャリア支援主担当(30代女性)、運用担当(20代女性)の3名体制で実施しています。 【募集背景とキャリアパス】 現在のキャリア支援主担当が課の責任者となり、また運用担当が秋から産休に入る予定のため、主担当を担っていただく方を募集します。 まずは技術者サポートプログラムの運用やスキルシートのメンテナンスなどを担当いただく中で技術者理解を深めていただき、 新卒研修の講師や技術者属性分析・提案といった企画検討業務をお任せしたいと考えています。なお、現在運用担当が行っている細かい事務作業は別途専任を派遣採用予定です。 ご入社時期にもよりますが1~2ヶ月程度現任と業務分担しながら覚えていただく予定のため、キャリア支援業務自体は未経験の方でも問題ありません。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・キャリア支援や社員教育に関して興味をお持ちの方 ・エンジニアの業務内容や考え方をある程度の理解・把握ができている方 ・下記活かせる業務経験にあるようなスキルをお持ちの方 ※類似する経験がありましたら応募が可能です。 <活かせる業務経験/例> ・傾聴の知識、実務経験(自主学習レベルで可) ・キャリアコンサルタント資格、または業務への知見 ・人事系の基礎知識(就業規則、給与、評価、社会保険など) ・採用担当、教育担当経験(エンジニア担当だと尚可)

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事担当【課長候補】

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400万円~500万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【mission】 同社の人事業務を一手に担っていただく部門になります。各社は大小さまざまな会社ですので人事機能を持っていない会社も多数あり、その1つ1つのグループ会社に対して、適正な人事が行われているかの定期的なチェックや面談、人事構築の立案等が必要です。問題を抱えている会社もたくさんありますので、一緒になって考え、同社の考えを浸透させ、統一をさせていくことが最大のミッションです。 【グループ会社】 ■15社(積極的に買収を行っている為、今後も増加予定) 【業務内容】 ■労務相談■制度構築(子会社の給与規定、評価体制の確認~制度構築等)■採用業務(海外子会社採用あり)■グループ会社のコントロール 等 【出張】 ■数か月に1度程度であり ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■労務問題対応や人事制度構築を行ったご経験 【歓迎要件】 ■社会保険労務士資格をお持ちの方 ※盛田(株)で採用後、JHへ出向という雇用形態の可能性がございます。処遇は盛田(株)の適応となります。後数年後(未定)株式会社JFLAホールディングスへ転籍となった場合、処遇の変更は株式会社JFLAホールディングスの適応となります。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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採用業務/IT領域採用リクルーター(次長or課長クラス)

非公開
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403万円~850万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    エンジニア中途採用に特化した部門の中でIT領域のエンジニアの採用業務を担当して頂きます。 【具体的な業務】 ■母集団形成(一部の地域活動)~書類選考~面接~内定通知~入社手続~入社フォロー(1年間)まで一貫してお任せします。 ■採用担当が入社すべき人材であるか、内定方向で進めるべきか判断して社内稟議を通して内定通知を行いますので、一定の裁量を持った活動を担って頂きます。 【入社後は】当社の会社理解や技術知識を研修やOJT等で身に着けて、採用業務を進めて頂くかたちになります。 【求める人物像】 自分の裁量で積極的に行動し、業務を進めたい方 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■製造業 または ITエンジニアとして実務経験がある方 (分野問わず) 【歓迎要件】 ■ITエンジニアの面接経験 ■キャリアコンサルティングに関わったことがある方 (資格取得者であれば尚可)

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事労務(総合職)/岡山市

両備ホールディングス株式会社
グループ売上1,300億円超、グループ従業員9,000名を超える岡山を代表する両備グループの中核企業。人々の暮らしの様々なシーンに関わる事業運営を企画・サポートするやりがいのある業務です。
270万円~375万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    岡山県

  • 仕事内容

    ■人事労務業務全般(給与、社会保険、安全衛生、採用関係等) ※入社時はおもに給与業務を担当し、会社全般、人事業務全般の流れを把握していただきます。 <具体的には> ■給与計算業務 ・勤怠チェック:紙タイムカードとExcel入力データのチェックを行い、勤務時間・割増計算など ・支給計算:基本給、手当など ・控除処理:所得税、住民税など ・調整処理:経費精算、調整過不足など ■問合せ対応 ・勤怠入力、異動申請(扶養の出し入れ等)、労務全般に関する問い合わせ対応 ■年末調整業務(紙申請) ・扶養控除等、保険料控除、配偶者特別控除、住宅借入金等特別控除等の申告書チェック ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事務業務経験 ■Word、Excel(関数等を活用して、自分で表の作成や修正ができる方)

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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労務コンサルタント【転勤無し/東京駅すぐ/奇麗なオフィス】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
400万円~550万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◎大手税理士法人の労務コンサルタントとして、幅広い業務をお任せ致します。 ■クライアント企業の労務相談対応 ■就業規則の作成・改訂などの相談対応 ■賃金体系の再構築といった、労務面における各種サポート、相談対応など ■年末調整業務 ※給与計算業務をお願いすることもございます。 ※3名社労士が在籍しております。 ■業務特徴 社会では今、経理や労務などの専門知識を持つ人材が不足しております。特に中小企業ではそうした人材を雇う余裕がなく、この先もニーズがある仕事です。生涯をかけてチャレンジできるお仕事であり、専門職ならではの醍醐味がございます。 ■組織構成 労務チーム8名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■社会保険労務士の資格をお持ちの方 ■労務実務経験 ※給与計算、年末調整の御経験があり、体系的に理解、実践、チェックができる方 ※給与計算ボリュームとしては200名以上程度の御経験がある方

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人事採用担当(中途採用担当)【未経験可】

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480万円~600万円 / メンバー

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  • 勤務地

    埼玉県

  • 仕事内容

    【募集背景】 今後の展開として、グループ会社の成長と新規事業に注力していく中、採用活動の充実は大きなミッションとなります。その中で、同社の成長の一環を採用の立場で担っていける方の募集です。 【ミッション】 採用担当してグループ全体の採用実務に取り組んでいただきます。面接対応や人材採用の戦略実行は勿論ですが、グループ会社を客観的に分析していただき、現状の組織体制において、どのような人材が必要なのかを考え、組織作りに取り組んでいただきます。その上で人材のターゲット選定、市場調査・採用実務に取り組んでいただく期待のポジションです。 【部署構成】 管理本部 人事総務部:3名 課長(30代) ーメンバー(30代)ー 事務+パート社員 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・営業のご経験 ・販売・接客のご経験 ※数値目標の達成や、自身で行動して結果を出したご経験のある方 【歓迎要件】 ■採用の実務・採用企画の立案経験 【求める人物像】 ・自ら能動的にPDCAをまわして行動してきた方 ・行動力のある方

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【人事労務メンバー】74社を擁するホールディングスの労務企画

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460万円~740万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ~グループ社員5万4千人の中核人事/労務アドバイザリーや働き方改革の企画推進~ 【業務概要】 グループは133社、社員数5万4千人を擁する一部上場企業です。ホールディングスではグループ全体に影響を与える人事企画、労務管理を行っていますが、本ポジションは主に国内40社に対する労務アドバイザリー業務、ガイドラインの作成、労務に関する新たな制度企画や運営を担います。 配属部署となる人事労務室の役割は、「グループ全体の労務リスクモニタリング・統制・コントロールを行なう」ことです。 【業務詳細】 以下の労務業務全般を中心として、下記業務に携わって頂く予定です。 (1)懲戒労務委員会の運営 懲戒労務に関するグループ各社からの相談に対し、過去経緯・グループ内での判断事例などの資料を確認、各社へのヒアリングを通じて情報収集・整理、解決への道筋を検討します。 懲戒労務委員会には、コンプライアンスや人事の役員も出席しますので、経営的な目線であるべき労務を議論します。 (2)グループ全体の労働時間マネジメント 労働時間をPC上で管理し社員の業務状況を把握するシステムをグループに導入しています。 既に導入はスタートしており、直近統合したばかりの会社等、未導入の会社への導入・推進をしていきます。 (3)グループ全体の労務労政に関するガバナンス・サポート ・労働基準監督署による事業所立ち入り検査時(臨検)の情報提供や窓口対応 ・ストレスチェックの実施(年1回程度) ・グループ各社からの労務相談 (4)健康経営の企画 人事として今後取り組む重要施策の1つと考えており、グループとして導入を検討している健康経営について企画から取り組んで頂きます。 まだ検討フェーズですので、健康経営の定義、方法・手段や測定、どのような状態を目指すのか、ゼロベースで企画推進していきます。 ※給与計算、社会保険関連は別部門で対応しています。 【職務上の魅力】 ★個別各社ではなくグループ全体の経営支援・人事施策に携わりますので、人事労務担当として、幅広い知見や経験を積むことが出来ます。 ★またホールディングスの人事ポリシーは「人と組織の成長を科学し支援する」としており、新しい取り組みや挑戦することを良しとする風土が醸成されています。 【配属組織】グループ人事本部 人事企画部 人事労務室 室長(マネージャー)を含む5名。年齢層は20~50代。新卒・中途ともに在籍。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■500名以上の組織での労務を中心とした人事業務(あっせん、懲戒・安全衛生、健康経営、人事規程整備、労働時間管理等)に関するご経験をお持ちの方 ※給与計算や社会保険手続きについては別部門で行っている為、そのご経験は重視していません 【歓迎条件】 ▼労務や制度の立場で企画に携わられてきた方 ▼既存の仕組みを回すだけでなく改善や新しいやり方を試行錯誤されてきた方

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中途採用担当

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400万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    当社は「より多くの患者様を幸せにすること」で「地域社会の役に立つこと」を全スタッフが大事にする共有価値観としています。この価値観を共有できる仲間集めをお願いします! 【仕事内容】 ・ダイレクトリクルーティング業務 ・各学校で実施される就職説明会の参加 ・各学校の先生方との関係構築 ・事業部メンバーと連携し各種採用プロジェクトの立ち上げ、実行 ・定量分析、定性分析による現状の課題発見と解決案の立案、実施 ・入社案内・入社後のスタッフフォロー ・他社情報の収集 ・採用業務全般 【仕事のやりがい】 人財の確保は当社の発展にとって重要なものです。それを担うということは、会社の将来を左右する核となる存在となります。 また、採用の中心は、新卒採用となります。そのため、採用対象の多くは学生で、社会人として新しいスタートを切る新社会人の成長をしっかりと感じていただくことができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・中途採用業務経験 ・人材紹介会社(RA/CA)における営業経験 【歓迎要件】 ・店舗型のビジネスにおける採用担当経験

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【東海エリア】 新卒・中途 採用担当 ※未経験可

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大手企業グループ経営介護事業会社 【東海エリア】新卒・中途 採用担当 急募!
380万円~450万円 / メンバー

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天野 正浩
  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    高齢者施設を運営している当社で、東海エリアの介護職採用(新卒・中途ともに)を担当していただきます。当社の介護事業の将来の成長を支えるスタッフの採用に、あなたの経験・熱意を活かしてみませんか? <具体的な業務> ■母集団形成~入社手続きまで 新卒・中途いずれの採用もご担当いただきます。 ■採用対象職種は有料老人ホームで働くスタッフ(介護職・受付・用務員・洗濯清掃スタッフ等)です。 【具体的な業務】 ・採用計画の立案(採用状況にあわせて計画の修正) ・採用市場の分析、マーケティング ・母集団形成  (学校営業、会社説明会・選考会等の運用・媒体・イベント企画の立案・実施) ・面接の調整、実施、面接後のフォロー及び入社手続き対応。 ・応募者対応(採用管理システムにより 選考プロセスを把握します) ・その他採用に関連する業務 弊社に興味を持っていただいた方々に、介護の仕事・弊社の魅力を伝え、入社までのバックアップを行います。 介護事業は「人」で成り立つ事業です。サービスの向上、事業成長のためにも、より多くの「人」とご縁を持ち、仲間としてお迎えをする採用活動は非常に重要な仕事です。 年々、新しい有料老人ホームの立ち上げがある中、既存のやり方にとらわれることなく、新しいことに積極的に取り組み続けなければなりません。新しい環境・新しい仲間と一緒に、新しい仕事に挑戦したい。そんな方の応募をお待ちしています。

  • 応募資格

    ★採用業務未経験者歓迎! 【歓迎条件】 ■企業において、社員の採用企画立案をし、採用活動の実施全般の経験が2年以上ある方。 (母集団形成が難しい業界、業種等での採用経験がある方歓迎・業種、業態は不問) ■採用業務経験がない方でも、営業経験、もしくは対人業務経験のある方、歓迎します。

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    マンパワーグループ株式会社

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給与管理チーム

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400万円~650万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社で働く社員の給与計算や、社会保険の手続き、税金の処理をお任せします。他社の給与計算とは比較にならないほどの雇用形態、月次変動(入社者と退職者の処理)ライフイベントにのっとた税務処理、持ち株運営等、企業の中でのお金の動き、数字の動きの専門知識が身に着けられます。 【具体的には】 ・給与計算業務  ・社会保険の各種手続き業務(取得・喪失、定時決定、随時改定など) ・所得税・住民税など税金関連業務 ・社員からの給与、社会保険まわりの問い合わせ対応 ・各種プロジェクトへの参画(業務効率化や社員満足度向上など) ・M&Aに伴う給与管理フローの構築、関係者との調整 【本ポジションの魅力】 ・2万名を超える従業員の給与計算や、社会保険の手続き、税金の処理を管轄でき他社では経験できないスピードで毎月のPDCAを回し、さまざまなケース、事例を体感することが可能なポジションです。 ・M&Aに伴うPMI案件に携わることもでき、深いキャリアを築くことができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■給与計算、社会保険手続のご経験(目安:5年以上) ※事業側、アウトソーシング会社側は問いません。 【歓迎要件】 ■社員数500名以上規模での業務経験 ■チームマネジメントのご経験 ■業務オペレーション設計など課題解決に従事されたご経験

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HRシニアマネージャー/グローバル◎スピード感◎裁量◎

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900万円~1100万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    現在、完全グローバル化へ向けた変革期真っ只中にある当社にて、下記HR業務全般を牽引いただける部長クラスの方を募集します。 グローバル企業でのHR経験が豊富な方はその知見や英語力を大いに生かし活躍できるフィールドがあり、スピード感のある外資系環境で最先端のHRに触れることができます。入社直後のミッションとしては、まず処遇制度をグループと一本化していくための企画立案をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■グループとの人事制度の一本化 ■処遇制度の構築・企画、退職金制度の改定 ■企業カルチャーの変革 ■採用計画の企画(中途・新卒) ■教育・研修計画の企画 ■従業員エンゲージメントの向上に関わる企画 ■新人事データシステムの導入 ■月に一度のAPAC拠点全体とのHR会議 ■その他海外出張、総務業務 等 【その他ポジションの魅力】 ◆新たな処遇制度の構築、退職金制度の改定、企業カルチャーの変革等々、様々なミッションとともに会社を変えていく重要な役割を担うことができます。 ◆現本部長の後継者となることを期待しての増員採用となるため、入社時より裁量ある立場でご活躍いただけます。 ◆現在毎月従業員サーベイを実施しており、社内課題やに向き合おうとする組織風土があり、HR部門は比較的自由度の高い環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■多国籍企業での10年以上の人事実務経験 ■処遇制度等の企画立案経験 ■3年以上のマネジメント経験 ■ビジネスレベルの英語力 (シンガポール本社と密なコミュニケーション、交渉ができるレベル感を想定) 【求める人財像】 ■自ら考え自ら実行できる方 ■リーダーシップに優れ、コミュニケーション能力の高い方

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人事(給与計算担当)

大手グローバル人材会社(東証一部)
420万円~550万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

森田 徹
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同グループ約80社のうち25社の給与計算業務を主にご担当頂きます。 【業務詳細】 ■25の個社、約10,000人の勤怠管理、月次給与計算、住民税対応など ■標準勤怠システムに入力された勤怠データのチェックや、有給付与、日割り給与計算 ■法改正や規定変更に伴うシステム設定・運用構築の業務 ■業務フロー変更等のプロジェクト

  • 応募資格

    ■必須条件: ・勤怠管理もしくは給与計算の実務経験 2年程度以上 ・基本的なPCスキル(メール、Excel) ・一般的な労働基準法の知識(残業計算の仕組み、有給の概念等) ■歓迎条件: ・人事システム「COMPANY」を使用した経験をお持ちの方 ・シェアードサービスで勤怠に関わる業務経験をお持ちの方 ・チームワークが好きな方

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    森田 徹

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【管理職】レイバーコンプライアンス(労務法務担当)

スターバックスコーヒージャパン株式会社
アメリカのシアトルで生まれた、スターバックス。国内1600店舗を超えた今でも、お客様のサードプレイスとして、街のカラーに合ったサービスをそれぞれが展開しています。世界中で愛される、ホスピタリティ…
600万円~750万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】店舗数・パートナー(従業員)数の増加に伴う、労務問題や不正・ハラスメント対応をはじめとした労務関連案件について、組織的対応力の強化を図るための新規ポジションです。法務担当、調査担当、店舗人事担当と連携しながら、労務問題の解決や不正対応について、部署を超えたチームの一員として労務法務領域全般を担当します。労務リスクを低減し、スターバックスコ-ヒージャパンのさらなる成長のための基盤づくりを担っていただきます。 【職務内容】 (1) 労務問題、パートナー(従業員)トラブル対応(労務法務担当として、人事担当、法務担当、外部弁護士と連携)(2) パートナー(従業員)の不正・ハラスメントの調査対応(労務法務担当として、調査担当、法務担当、外部弁護士と連携)(3) 労務関連相談(4) 労務分野に関する各種契約書・書面の作成およびレビュー(5)人事労務に関する就業規則、ガイドライン、教育コンテンツ等のレビュー(6) 全社的な労務リスク低減のための提案、取り組み(7) 会社印を押印する書面の形式審査 (法務チームのサポート) ※月の残業時間:15時間程度(フレックスタイム制有!) 【魅力】 スターバックスの店舗パートナーが安心してお客様にエクスペリエンスを提供するために欠かせない存在として、労務関連の法的知識を活用・習得しながら、労務問題対応や労務リスク低減の取り組みの推進を通じて、部署の枠を超えて幅広く活躍し成長できるポジションです。 【募集背景】会社規模拡大に伴う戦略投資増員:規模が拡大、時代の変化と共に労務問題の難易度も上がってきており、対応できる人材、さらなるナレッジをスターバックスにもたらしてくださる方を募集致します。 【組織構成】 「コーポレートエクイティ本部・コンプライアンス部(計9名)」 法務チームおよびVOC/CRチームの役割… ■法務チーム業務:ビジネス法務全般 ■VOC/CRチーム業務:コールセンター運営、お客様の声の分析、お客様トラブル対応 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■労務関連業務(特に労務問題対応)の経験(3年以上) ※出身業界は問いません/店舗ビジネス企業での経験は歓迎 ■労働関連法および労務管理の基本的知識 ■論理的思考力 ■案件毎に様々な事情を総合的に比較衡量し、妥当な結論を導き出す能力 【歓迎要件】 ▼部署横断的にリーダーシップをとり、トラブルを解決した経験 ▼不正やハラスメントの調査の経験 ▼労務関連の法的サポートの経験 ▼労務リスク低減のための提案をした経験 ▼社会保険労務士資格保有者・弁護士・法科大学院修了者 ▼英語スキル(使用をする機会がある為)

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プロダクト組織開発(人事)※Mgr候補

株式会社ビズリーチ
★ハイクラスマッチングプラットフォーム”BIZREACH”の運営企業! ★累計導入数1万1000社超え!
日本の採用市場に求職者と企業を直接結びつける、「ダイレクト・リクルーティング」という新…
500万円~1000万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    プロダクト組織の土壌を整備し新しい可能性を作り続けるプロダクト組織へと導くチェンジエージェントを募集します。 <具体的には> ■エンジニアブランディング、採用、オンボーディング等の人事領域業務 ■プロダクト開発フォロー、プロジェクト支援等のPMO業務 ■コミュニケーションラインの整備、制度設計の導入 【当ポジションについて】 株式会社ビズリーチのプロダクト組織は、「新しい可能性を作り続けるプロダクト組織」であることを目指しています。 自分の可能性を信じ、仲間一人一人の可能性を信じることで最高のチームが創られ、最高のプロダクトが創られる。 そういった組織を創るために、プロダクト組織開発を強化していきたいと思っております。 ミッションは、採用・ブランディング・育成・オンボーディング・評価・キャリア開発・エンゲージメント向上と多岐に渡ります。 【Visionalについて】 「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を推進するさまざまな事業を展開しています。 「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを中心に、企業の人材活用・人材戦略(HCM)エコシステムの構築を目指しており、また、事業承継M&A、物流DX、サイバーセキュリティ、Sales Techの領域においても、新規事業を次々に立ち上げています。 【株式会社ビズリーチについて】 「すべての人が『自分の可能性』を信じられる社会をつくる」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。Visionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■VPoEのご経験をお持ちの方 ■IT・WEB業界において人事経験をお持ちの方 【求める人物像】 ■自分から積極的にコミュニケーションをとっていける方 ■働く人に寄り添ったサポートができる方 ■真摯で正直な方 【採用メディア】 会社の状況が分かりますので、ぜひ一度ご確認くださいませ。 『ALL VISIONAL』 https://blog.visional.inc/

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管理部門スタッフ(人事・総務) ※入社当初は主に採用業務

人材の未来に種をまく、人材開発・人材教育の新鋭企業
400万円~500万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・新卒採用、ならびに中途採用の企画立案~実行(人材紹介会社との調整、面接、ダイレクトリクルーティング等) ・総務業務全般 ・給与計算 ・労務管理 ※将来的には以下業務にも挑戦することができる環境です。 ・システム関連(PC設定からサーバ構築まで) ・人事制度の企画~運用、改善 ・人材教育・育成 ・広報 ・社長秘書業務

  • 応募資格

    ■必須 ・人材業界コーディネーター(派遣・紹介)の経験をお持ちの方 ・企業人事、あるいは人材開発関連の実務経験をお持ちの方 ・成長意欲のある方 ・新しい事に挑戦することが好きな方 ■歓迎条件: 大手企業出身者

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    森田 徹

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千代田化工グループ各社の社会保険実務担当

千代田ユーテック株式会社
★千代田化工建設100%出資の人材サービス会社!!
★同社およびグループ会社の人事・総務関連業務を受託(アウトソーシング)している専門部署での勤務です。
425万円~500万円 / メンバー

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  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    同社ビジネスソリューション事業部(グループ会社向けに人事・オフィス管理・調達等の管理業務に特化した受託サービスを運営する部門)にて給与グループに所属し、シェアードサービス事業である千代田化工建設グループ各社(親会社およびグループ会社)の社会保険処理業務の主担当者として業務を頂きます。 ■健康保険(三菱健康保険組合)関連業務 ■厚生年金関連業務(資格取得・喪失・算定・月変など) ■雇用保険関連業務(資格取得・喪失・離職票発行など) ■労災保険関連(労災求償など) ■健康保険、介護保険、厚生年金、児童手当拠出金支払 ■労働保険料の概算、確定保険料計算と納付 など ※まずはグループ会社1~2社の主担当者を担って頂き、キャッチアップ状況を踏まえ社会保険担当の全体とりまとめやメンバー育成等にも携わって頂きたい思います。 【配属部署】ビジネスソリューション事業部 給与グループ 14名 グループリーダー、アシスタントグループリーダー、グループ員12名(内、派遣社員3名) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■社会保険実務経験3年以上(メイン担当者として) ■Excel(VLOOKUP、ピポット、グラフ作成) 【歓迎要件】 ▼人事系アウトソーシング会社での社会保険業務経験のある方 ▼社会保険の帳票電子化などに取り組んだ経験のある方 ▼人事系業務において業務改革、効率化、IT化などを積極的に取り組んできた方 ▼その他の人事系業務経験のある方

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人事制度(労務)

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500万円~850万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    弊社の人事担当として下記業務をお任せできればと思います。 人事企画に携われるポジションとなっておりますので、今後当社の成長の貢献にもつながる期待のポジションです。 ・人事制度企画の立案・実行 ・人事部全体の業務最適化・改善業務 ・労務(給与、勤怠等)管理 等 ※部長直下で上記業務を担当して頂きます。 【メンバー】 5名(部長含む) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■上場企業での人事制度・企画の経験をお持ちの方 ※社員数100~500名程度だと尚可 ■労務業務の知識と経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・店舗ビジネスに理解のある方

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人事労務(マネージャー候補)※業界不問案件

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620万円~1000万円 / メンバー

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  • 勤務地

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  • 仕事内容

    【組織体制と求人背景】 ■グループ・ピープル部門は、メンバー総数約 40 名です。人事オペレーション/プロダクティビティ部では、計 11 名体制(社員 7 名+派遣社員 4 名)で、グループ関連会社併せて、従業員約17,000 名の人事労務業務の運用管理を担っております。 ■給与・社保業務計算自体はアウトソーシングをしておりますが、時代を先読み、次世代に対応できる人事オペレーションを構築すべく、業務フローを0ベースで見直し、テクノロジーを駆使して、単なるデジタル化だけに留まらず、世の中のニーズに対応できる「新しい価値を創造するビジネスフロー」を構築すべく、新規メンバーを募集しております。 【業務内容】 ・事業計画に応じた人事給与労務社保業務の構築と運用、データ分析活用 ・給与、社会保険のデータとりまとめ、チェック ・各部門からの問い合わせ対応 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社における人事労務のご経験(5年以上) ・給与計算業務、社会保険のデータとりまとめや確認等 ・入退社や社会保険等の各種手続、その他労務業務全般等 ■人事システムに知見のある方 (導入、運用、開発経験があれば尚可)

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導入支援コンサルタント/人事BPO:東証一部

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400万円~600万円 / メンバー

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  • 仕事内容

    ◎人事労務、および給与計算のアウトソーシングにおいて、受注契約時から、給与計算業務をスタートするまでのシステム導入支援、およびセットアップ業務。クライアントの人事担当者からアウトソースの内容・要望をヒアリングし、安定稼働できるようシステム導入の支援・コンサルティングをご担当いただきます。 外販サービスのメインは、給与計算のBPO業務で(1)給与事業担当の法人営業、(2)導入支援コンサルティング、(3)バックオフィス(給与計算)の3つの機能がございますが、今回は主に(2)導入支援コンサルティングを担当いただきます。 【具体的には】 ■受注後のお客様への導入支援、業務コンサルティング業務 ■給与BPO業務(給与計算、人事管理、勤怠管理等)を安定的に運用するための、初期導入コンサルとクラウド型の給与システムのセットアップ支援 等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験 1)人事関連の経験(採用、教育・研修、給与計算、労務など) 2)人事向けのサービス経験(営業など) 3)コンサルタントの経験 4)営業経験(人事系の商材であれば尚可) 【歓迎要件】 ▼社労士資格をお持ちの方 ▼システム開発の知識や経験をお持ちの方 ▼コンサルティングのご経験のある方 ▼人事労務の知識を身に着けたい方

  • 人材紹介会社

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