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該当求人件数: 1040件

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NEW 直接応募求人

管理スタッフ/オープン

日鉄ソリューションズ株式会社

人事、総務、経理、法務等のスペシャリティを活かしながら、ゼネラリストとして当社の事業成長に向け、 経営を支えるリーダーとしてご活躍しませんか。

480万円~1050万円 / 管理職 | リーダー

日鉄ソリューションズ株式会社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事・総務・経理・法務といった領域でご経験を生かせる配置を想定しています。

  • 応募資格

    ご担当いただく領域によって求められる経験・スキルは異なりますので、ご経験とご希望をお伺いしながら、担当いただく領域を決定させていただきます。

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管理スタッフ(人事/採用)

日鉄ソリューションズ株式会社

新卒・経験者採用業務のスペシャリティを活かしながら、ゼネラリストとして事業成長に向けた活躍を期待します!

480万円~1050万円 / 管理職 | リーダー

日鉄ソリューションズ株式会社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    <新卒採用> ■職務内容 新卒採用に関する業務全般(採用戦略の企画立案、母集団形成/選考/フォローを統括的な立場で運営) <経験者採用> ■職務内容 経験者採用に関する業務全般(採用業務運用管理、人材紹介会社との関係構築、自社内部門との調整、募集要項作成、採用施策の企画、面接、入社受入等)

  • 応募資格

    <新卒採用> 【必要条件】 ・人事部門で100名以上規模での新卒採用において部下をもち業務を行っていた経験 ・社会人としてのビジネスマナーに加え、コーポレートスタッフとしての素養が備わっていること(全社視点、社員一人一人を思いやる気持ち) ・相手の立場に立った説明が可能な方 ・一般的なPCスキル保有(PowerPoint、Excel、Word) 【歓迎条件】 ・IT企業での新卒採用業務経験 ・本社/親会社の立場での、支社/子会社における新卒採用の統括運営 ・企業ブランド向上に関する業務経験  - 当社のターゲットとなる人材のエントリーを増加させるための施策の企画・実施  - 採用広報(自社HPやナビサイト、各種新卒採用サービス提供会社の活用)の企画・運営経験 <経験者採用> 【必要条件】 ■経験・スキル ・採用業務経験(人事部門で採用業務に対応していた方) ・以下の経験をお持ちの方(一つ、もしくは複数)  - 経験者採用に関する社内外関係者との関係構築・調整業務  - 一定規模(年間100名以上の採用数)の経験者採用業務の運用管理経験 ・一般的なPCスキル保有(PowerPoint、Excel、Word) ■人物像 ・相手の立場に立った説明が可能な方 ・社会人としてのビジネスマナーに加え、コーポレートスタッフとしての素養が備わっていること(経営を支える視点、社員一人一人を思いやる人間力、公平な制度設計・運用ができる判断力) 【歓迎条件】 ■経験・スキル ・SIerでの採用業務経験 ・IT人材の採用業務経験(IT企業の人事部門、もしくは、人材紹介会社でIT人材職種に対応していた方) ・経験者採用に関する以下の経験をお持ちの方  - 候補者を増加させるための施策の企画・実施  - 広報(自社HPやナビサイト、対人材紹介会社)の経験  - 選考(面接)の経験  - 会社説明会やイベントのファシリテーションの経験 ・企業ブランド向上に関する業務経験 ・SE経験、もしくはIT営業の経験

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【人事採用の管理職・管理職候補】

リビン・テクノロジーズ株式会社

【グロース市場上場企業】「不動産売却」を中心としたポータルサイトを運営/事業規模、組織規模の拡大に向け、人事採用の管理職・管理職候補を募集/年休125日

550万円~800万円 / 管理職 | リーダー

リビン・テクノロジーズ株式会社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◎採用活動における企業の顔として、人事を管掌する代表取締役社長と二人三脚でご活躍いただきます。採用活動=会社の将来を見据え、自社が求める人物の方にご入社いただき、ご活躍いただくまでがゴールとなります。採用のみならず、候補者への採用ブランディング~入社後のオンボーディング/リテンションマネジメント施策まで幅広くお任せしたいと考えております。 【具体的な業務内容】 採用・総務を中心とした対外業務も含むバックオフィス業務全般に携わっていただきます。 ・母集団形成をはじめとするペルソナ設計 ・中途採用/新卒採用の企画立案や運営、応募者管理 ・面接対応、面接日程調整等 ・自社メディアのコンテンツ作成 ・求職者向け、採用ブランディング ・リテンションマネジメント ・研修施策などの管理やオペレーション (各採用ポジションごとに採用マニュアルがございます) ※適性に合わせて、上記以外の業務にも携わっていただく可能性があります。 【配属先】 管理本部/人事・総務チーム (管理本部長1名・人事労務1名・採用担当1名・採用アシスタント1名・経理2名(正社員1名・経理アシスタント1名)・広報1名・IR1名) ※別途、公認会計士事務所の方が業務委託で2名入っています。 ■募集の背景 中途採用強化および組織の育成強化をするため、HR領域において幅広くご活躍いただける方を募集いたします。

  • 応募資格

    【必須条件】 ・事業会社、もしくはHR業界において採用や研修制度、その他人事企画に取り組んだ経験があり、それらについてオペレーションができる方

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人事・総務

ソフトウェア開発
400万円~550万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ●大手ベンダー企業様が取引の大半を占める当社にて、人事総務リーダーをお任せします。 ●まずは採用業務の統括、社内総務を中心にお任せし、将来的には経理や人事を含む管理部門を統括して頂きます。 人事業務:採用/新卒・中途の採用業務、採用メンバーの指導、学校機関での会社説明会 総務業務:書類管理、ファシリティ、ISO等、社内イベント企画実施、広報業務など ※業務比率 人事業務8:総務業務2

  • 応募資格

    <必須> 事業会社での新卒採用経験 ※目安2年以上 ※業種不問 <歓迎> ・何らかの数字を取り扱う事務業務経験 ・簿記検定資格保持 ・理系学部卒

  • 転職エージェント

    株式会社アヴァンティスタッフ

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採用コーディネーター

AI×ロボティクススタートアップ
【採用コーディネーター/CX(Candidate Experience)向上】急成長するAI×ロボティクススタートアップでの採用におけるホスピタリティ向上をお任せいたします!【リクルーター未経験可】
280万円~450万円 / その他

取り扱い転職エージェント

徳永 永治
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    CX(Candidate Experience ※採用候補者様体験)の向上と、採用ファネル、プロセスの改善の2つを主にお任せいたします。 人事責任者直下で採用オペレーションの効率化を進めていただきます。 今後1年間で50-60名程度の採用を進めていくにあたって、大量の候補者様との面談調整業務やオペレーション業務が発生いたします。 高いホスピタリティを持って業務を進めることで、採用に関わっていただいた方皆さまに弊社のファンになっていただけるような動きをいただければと思っております。 現在上記業務は外部のオンライン秘書運営パートナー様に依頼をしておりますが、そちら内製化し、より高いホスピタリティで業務推進していければと考えております。 今後はSVとして、自らも採用オペレーション業務を推進しながらも、オンライン秘書様をマネジメントしていただければと考えております。 ▼業務詳細 ・候補者の進捗確認やご連絡対応 ・採用管理ツールのデータ整備 ・HPや媒体での採用情報更新 ・採用オペレーションの改善、効率化 ・求人更新、ブラッシュアップ ・タレントプールの運用サポート ※ご経験に応じてお任せする範囲を一緒に相談させていただきます。

  • 応募資格

    【求める学歴】 不問 【求める経験】 Must(必須) ・採用業務へのご興味(人事や採用業務未経験の方でも歓迎です) ・ITリテラシーの高い方(slackなどのチャットツール、クラウドサービスの使用経験があり、アカウント構造などの概念を理解している方) ▼下記いずれかのご経験 ・営業のご経験 ・採用や人事業務のご経験 ・人材業界でのご経験 Want(歓迎) ・ホスピタリティの高いコミュニケーションを取ることが得意な方 ・今後人事業務にご興味があられる方 【求める人物像】 ・きめ細かいコミュニケーションを取れる方 ・会社の顔として候補者様に対してmail連絡をすることができる方 ・地頭がよく物事を責任を持って推進できる方 ・現場社員を巻き込みながら採用業務を進めることのできる方

  • 転職エージェント

    株式会社A・ヒューマン

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高給与・好条件の多くは未公開求人です

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企業法務部スタッフ

世界に挑む大手グローバルIoT企業
640万円~1240万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【ミッション】 ・戦略法務、予防法務、臨床法務を通じて会社の事業目標の達成 【主な業務】 日本法を準拠法とした ・契約審査:事業内容や相談者ニーズを踏まえた効果的な契約書の加筆修正提案 ・新サービス立ち上げ/キャンペーン実施支援:法規制を遵守したスキームの構築 ・プロジェクト支援:新規事業の立ち上げ、子会社設立、業務提携等のバックアップ ・トラブル対応:訴訟及び訴訟前のトラブルにおける有利解決を勝ち取る支援

  • 応募資格

    【必須スキル・経験】 ・上記職務内容記載の主な業務に5年以上携わった経験

  • 転職エージェント

    森田 徹

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【東京】採用担当★年間休日130日・自主性を重んじる社風★有名ゲーム多数!

プラチナゲームズ(株)
350万円~450万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■中途採用 ・エージェントコントロール(関係構築など) ・選考管理 ・リファラル採用の活性化 ・採用イベント設計/実行 ・求人票作成、スカウトメールの管理 ■新卒採用 ・求人原稿作成、応募者・選考進捗管理、面接日程の調整 ・内定者フォロー(SNS運用含む) ・会社説明会、インターンシップ運営 ・専門学校窓口対応業務など

  • 応募資格

    【いずれか必須】■人事採用経験         ■人材業界でのご経験 【歓迎】■中途採用のご経験やエージェントとの折衝経験 【魅力】 ・世界中から優秀な人材が集まり、外国籍のスタッフがクリエイティブ職全体の約15%。年々、社内のグローバル化も進んでいます。 ・大型自社タイトルを出していくために、副社長のジョインなど、企業の変革期の中で、新卒・中途採用、グローバル採用も含め、多様な採用に携われます。

  • 転職エージェント

    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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東証一部のHDに所属し、人事企画全般をお任せします。

第二創業期を迎えスピードある改革を推進し激変するデジタル時代に応えるプロフェッショナル集団
400万円~500万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

森田 潤
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    東証一部の本体に所属し、グループ各社における人事企画全般をお任せ致します。 【職務内容】 ・人事評価制度の企画・運用・改善 ・要員計画策定、人件費予実管理 ・人事制度企画、運用 ・異動管理、労使対応など 社内およびグループ会社各社の上位役職者ともコミュニケーションを取る機会が多いため 主体的に対応事項を見つけ、業務を進めていただくことを期待しています。

  • 応募資格

    【必須】 ・事業会社での採用業務のご経験(面接経験必須) ・何らかの採用管理システムの利用経験 ・対面や電話での円滑なコミュニケーション力 ・Excel初級以上 【歓迎】 ・ダイレクトリク―ティングの採用手法の運用経験がある方 ・人材紹介会社でのCA経験 ・IT業界、ゲーム業界に関心がある方 ・エンジニア採用のご経験 ・Excel中級以上(vlookup、ピボット等の業務使用経験)

  • 転職エージェント

    森田 徹

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新卒採用担当

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
460万円~700万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    国内にとどまらず海外を含め世界中から優秀な学生を採用していただきます。 【具体的には】 ■経営陣や事業を巻き込んだ新卒採用戦略立案 ■キャリアセンターや求人メディアと連携した採用計画立案 ■選考プロセス中の候補者のフォローアップ ■応募管理システムの計画と運用 ■選考プロセスや採用活動の改善業務 【やりがい】 ■多様化の進んだ大規模な企業での新卒採用経験は、人事のスペシャリストとして、他の企業では学べない視座・視野を得る事ができる →同社の多様化は、国籍、年齢、国内の事業所の展開、海外の拠点・・・など様々に広がっており、その視点を持って人事としての経験を積んでいける事は大変貴重なものとなると思います。 ■様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である →グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。 その為様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■新卒採用業務経験2年以上 ※入社後2年以内にTOEIC800点を目指して頂きます。

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事・労務【名古屋市勤務/転勤無】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
~700万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    総務・人事グループにて下記をお任せいたします。 (1)人事業務 ・人事制度企画・改定 ・評価制度の運営・改定等 ・異動対応 ・採用企画(新卒・中途・派遣) ・教育研修企画運営 ・派遣契約管理 (2)労務業務 ・入退社手続、給与計算(100名程度)、年末調整、社会保険・労働保険手続、マイナンバー管理、 ・就業管理その他労務管理全般、規程類の制定改廃・運用管理、福利厚生管理等 ■キャリアパス: 人事制度の改定企画から採用や研修の企画等の人事関連の様々な企画業務に携わることができます。グループ会社11社の取りまとめやグループ各社との情報共有なども行っていただきます。 ■組織構成: 企画管理本部の総務・人事グループはグループ長1名(50代)、メンバー7名(20~40代)、派遣スタッフ2名(男性・女性=3:6)で構成されています。企画管理本部は、総務・人事業務は部門で分けられているわけではなく、業務ごとに主担当・副担当を付けて担当します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※事業会社にて以下の業務経験を3年以上お持ちの方 ・人事業務経験(評価制度の運営・異動関連) ・労務管理経験(規程の法改正対応や有休取得促進業務、など) 【歓迎要件】 ・社会保険や給与計算・年末調整の知識あるとよい ・ERPの利用経験あるとよい

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事採用担当 (HR)

人材業界に特化した業務用SaaSの開発・運用している企業
人材業界に特化した業務用SaaSの開発・運用している企業の人事採用担当 (HR)
540万円~840万円 / その他

取り扱い転職エージェント

徳永 永治
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    副社長と二人三脚での採用を実施、お任せます。 ■人事採用 ・新卒・中途採用計画の立案、実行 ・新卒・中途採用の企画立案、実行 ・会社説明会、一次面接の実施 ・スカウト活動の実施 ・人材紹介会社各社とのコミュニケーション

  • 応募資格

    【求める学歴】 不問 【求める経験】 <必須(MUST)> ・人材紹介会社で優秀な実績を残された営業・コンサルタント経験もしくは採用活動経験者 ・営業において優秀な成績を残された方も歓迎 <歓迎(WANT)> 採用担当/責任者の経験 【求める人物像】 【求める資格・スキル】 【求める英語レベル】

  • 転職エージェント

    株式会社A・ヒューマン

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人事【中途採用メイン担当/採用広報/リモート可】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
400万円~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社にて中途採用、採用広報の専任(一人目)としてご活躍いただきます。 <具体的には> ■中途採用 ・採用体制の構築 ・採用戦略の立案~実行 ・採用手法の選定 ・採用進捗管理 ・採用媒体の運用、エージェント連携 ・会社説明、カジュアル面談の実施 ■採用広報 ・採用広報戦略の立案~実行 ・採用広報手法の選定 ・コンテンツ企画、作成 ※採用・広報を「ゼロ」から構築いただくポジションです。新しいことに挑戦したい!というお気持ちを重視しています。 【募集背景】事業拡大のための増員 【組織構成】人事部に配属となりますが、メイン担当(人事1人目)としてご活躍頂きます。 【働き方】在宅勤務可能、フレックス制導入によりワークライフバランスを保てます! ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    下記いずれかのご経験 ■中途採用の経験 ■人材紹介会社でのRA / CA経験 ■採用広報の実務経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【愛知】採用責任者候補

株式会社スタメン
名古屋発のHR領域のベンチャー企業/年間休日120日以上/東証グロース上場
402万円~650万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

飯倉研吾
  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社にて下記業務をお任せします。 【職務詳細】 ・採用戦略の企画立案~実行(新卒・中途・インターン) ・採用ブランディング・採用広報の企画・運用 ・応募者対応(面接実施、選考フォロー) ・ダイレクトリクルーティング業務 ・各人材会社との折衝、および調整業務 ・採用オペレーション業務、およびその改善 ★募集背景★ 現在の人事部門はCHROを含め3名体制となりますが、直近で新規事業も立ち上がり、社員数も順調に増加している中、今後もスピード感ある事業成長を続けながら、組織の拡大や社員の成長機会の最大化を並行して行っていくため、採用責任者候補として採用・採用広報を牽引してくれる方を募集します! 成長著しい会社で「人と組織」の面から、会社や事業成長に貢献したい方・新しいことにチャレンジしながら自身も成長していきたいという、高い意欲をお持ちの方、大歓迎です!

  • 応募資格

    【必須】※下記いずれかの経験がある方 ・事業会社における人事業務経験をお持ちの方 ・ベンチャー企業で人事業務に携わったことのある方 ・人材会社での就業経験がある方 【求める人物像】 ・同社の企業理念・行動指針に共感できる方

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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【社長室直下の人事組織(新卒採用メンバー)】EC業界成長率NO.1ベンチャー

w2ソリューション(株)
500万円~850万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【具体的に】 ■年間の採用計画の立案と実行 ■グループディスカッションやケース面接、インターンシップの対応  ◎ご経験や意欲に応じ、採用のスペシャリストをはじめとしたキャリアを築くことができます。 ◎中長期的には、社長室の戦略部分を担うことができます。

  • 応募資格

    【必須条件】■採用の実務経験(年数不問) ■求人票作成経験(要件定義、紹介会社への依頼〜掲載) ■紹介会社との折衝経験 【歓迎条件】年間採用の企画立案経験 ◎上場準備企業などの拡大成長フェーズ、SaaSプロダクトを扱った企業での人事経験者は優遇します。 【求める人物像】・本気を楽しむ! ・自分を超えるチャレンジをしたい! ・誰からも一流と認められたい!

  • 転職エージェント

    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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採用・採用広報

株式会社いい生活
【東証スタンダード企業】テクノロジー×不動産/未経験から挑戦可能
350万円~550万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

赤丸 慧
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    新卒採用業務が通年化する中、採用業務は毎年新しいアプローチが求められ、媒体への依存ではなく、PR要素並びに戦略的マーケティングが求められる領域となっています。同社では採用活動は「事業の成長を支える」ための根幹的活動であり、「応募者をさばく」から「メンバーにすべき応募者にアプローチする」という発想に立ち、新しい施策にチャレンジし続ける必要があります。社内外への採用広報等、ソーシャルメディアを活用した採用戦略立案、同社が力を入れる長期インターンシップの立案運営等マーケティングとPDCAを意識しながら、採用活動の「コア」として動いていける人を求めています。 【職務詳細】 ■採用戦略の企画立案■採用活動につながる広報・PR(SNS等による情報発信)■社外採用イベントの準備・参加■採用ツールの企画・制作■求人媒体管理■大学へのアプローチ■採用フロー管理■面接スケジュール調整■人材紹介会社対応■スカウト業務 【やりがい】 会社全体、役員から現場社員まで、採用活動にコミットする会社です。良い仲間を集めるために手間と時間は惜しみません。職種別採用を行っていますので、営業、開発、コーポレート部門と連携しながら、採用活動を展開しています。またオフィス見学等も随時受付け、オープンな情報提供で魅力を伝えることを大切にしていますので、採用活動をしやすい環境で力を発揮していただくことが可能です。

  • 応募資格

    【必須】下記いずれかの経験(2年以上) 事業会社での人事採用 人材紹介会社でのRAorCC 事業会社での広報 事業会社での営業 ★採用は多様化しており、過去の経験が生きるとは限りません。採用経験者以外も広く歓迎します。 特に同社は「待ち」の採用活動ではなく、新卒では学生とのつながりをこちらから作りにいくことを重視しています。

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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【東京】採用担当(ビジネスサイド/エンジニア)/プライム市場上場

(株)ラクス
520万円~735万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【詳細】 ■人材紹介チャネルをメインとした戦略的な母集団形成 ■書類選考、クロージングストーリー設計■オファー面談の実施 ■募集ポジション要件定義■採用課題を踏まえた選考改善の提案(事業責任者クラスとの折衝となります)■求人票の作成 ■応募効果の検証、分析■新しい施策の検討/選定

  • 応募資格

    【いずれかの経験必須(2年以上)】・人材紹介会社でのRAのご経験 ・事業会社での人材紹介会社を活用した中途採用の経験 ・中途採用における企業支援の経験 【歓迎】 ・エンジニア、企画、マーケティング職の採用経験 ・人材紹介会社における両面型(RA/CA)での採用経験 【求める人物像】 ・社内外の関係者に対し、柔軟に対応できる対人折衝力をお持ちの方 ・改善意欲が高い

  • 転職エージェント

    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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エンジニアリングマネージャー(VPoE候補)※三菱商事G

株式会社MCデータプラス
【成長中の建設業界サービス】エンジニア組織の生産性最大化を目指し、理想のエンジニア組織づくりを牽引するVPoE三菱商事の安定基盤×ベンチャー企業としての意思決定スピードの速さが魅力です【安定…
1000万円~1200万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■担っていただくミッション (内製化を目的化せず)自律性の高い開発チームを組成するための組織設計、採用or外部パートナーからの要員確保、パフォーマンス評価、育成、 開発組織としての組織学習が進む文化醸成に責任を持つ ■具体的なアウトプット、アウトカム - プロダクト開発組織としてのAs-Isに対する課題抽出、To-Beの明確化、To-Beに到達するためのマイルストーン設計 - SaaSプロダクト開発の適切な開発体制やロール定義 - 採用・調達が必要となるロールの役割定義(明文化)、JD作成、採用チャネル選定等のプランニング&実行 - 採用面談、エージェント向けの情報発信 - 開発人材にとって魅力的な開発組織に昇華するための制度設計、開発環境の見直し - 採用候補となる母集団形成を目的とした採用PR活動全般 - 採用メンバーに対する1on1実施等による育成、モチベーションアップに向けたメンタリング 【募集背景】 これまで外部パートナーに依存する開発体制を組んできており、エンジニアリングマネージャー含めてほぼ外部パートナーを中心に開発組織を組成している 市場環境の変化が激しい新たな領域で、PMFを狙っている状況(=第二創業期)で開発体制も見直しが必要 既存プロダクトは機能もユーザー数もかなり大きくなりつつある中、パートナーも開発人員も増加し続けている - 開発体制は、プロダクト単位で~20名規模のエンジニアが稼働 - 全体では100名規模のテックリード、エンジニアが稼働 その結果、プロダクト単位でのアーキテクチャもバラバラになりがち。また、事業・プロダクト戦略に素早くアラインする、顧客のペイン/イシューを解像度高く理解して開発に落とし込むといったことが現体制では難しくなってきている ■今後の方針 - PMFを狙うために、プロダクト開発においてはよりアジリティの高い開発体制で開発のスループットを上げていく必要性がある。 そのために、まずはプロダクト開発の上流部分を設計し、開発チームをマネジメントできるEMで組織基盤を構築する - EMがリードする形で、現在の開発組織のスループットを最大化するためのチームアップを進めつつ、巨大化している事業全体のプロダクトを横断したTechイシューの解決も同時に進める(アーキテクチャー再構築・運用・SRE・品質保証・テスト自動化・・など) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業やプロダクトの立ち上げや技術サイドの責任者をつとめたご経験 ■開発組織をマネジメントしてきたご経験 ■開発組織の採用や組織運営、制度設計などに携わったご経験 【歓迎要件】 ・VPoEなど開発組織の責任者として組織戦略立案、方針策定、推進のご経験 ・イベント等に登壇し技術的発信を行われたご経験 ・大規模なWebアプリケーションの開発運用、グロースのご経験 ・エンジニア採用戦略・企画・運用のご経験 ・ベンダーマネジメントのご経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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HRBP(リーダー~マネージャー候補)

合同会社DMM.com
人事部のミッションは「人・組織で事業に貢献する」。これまでのようなオペレーション中心の役割ではなく、事業に資する専門性を備えた組織として能動的に企画/実行を行うことができる体制へ変化させている最…
600万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    このポジションでは、採用/育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理と、 担当事業・本部における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。 【具体的な内容】 人事データを分析し、組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行ったり、 パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方向性提案や道筋を立てて解決できるステークホルダーと連携するところまでお任せします。 これらの業務を遂行するためには、高いコミュニケーション能力と後続業務プロセスを意識したハンズオンのアプローチが必要です。 論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生などにおける幅広い知識を持っている必要があります。 ■業務イメージ 50以上の事業フェーズが異なる事業が混在する会社であるがゆえに、 担当する事業フェーズごとにメイン業務にバラつきがあります。 HRのジェネラリストとして広く関わることもできれば、 特定エリアのスペシャリストで、HR Business Partnerになることも可能です。 DMMのHRBP組織は組織として事業のパートナーとなれるような形を理想としております。 足りない部分は相互補完しあいながら、切磋琢磨していきたいと考えておりますので、 未経験領域や経験が薄い領域があってもチャレンジしてもらえればと思っております。 業務一例 ■中途採用の全体設計 ・オペレーション最適化 ・RPAの推進 ・リファラル採用の推進 ・ハイレイヤー採用の戦略立案と実行 ・採用ブランディング ■人事戦略の立案と推進 ・経営層への必要なレポーティング ・戦略実行のための組織マネジメント ・組織づくりのための採用 ・関係部署との調整 ■事業部支援 ・人員計画の立案および調達支援 ・組織開発支援のための労働環境整理と教育研修の立案と実行 ・業務プロセスまで踏み込んだオペレーションの最適化 ■子会社支援 ・PMIとしての労務管理やオペレーション構築支援 ・助成金申請や労働分配率の見直しによるコスト管理 ・新規事業の運営におけるバックアップ全般(経理、財務、人事、法務など) 【事業概要】 DMMの次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするため、人事戦略を描き実行することの重要性が増しています。DMMに根付く風土・文化の「なんでもあり」で表現される柔軟性と大胆さを維持しながら、従業員一人ひとりの意欲と能力が最大発揮されている状態を、より多く実現していくために、想いを共有し挑戦する仲間を募集することになりました。 人事部のミッションは「人・組織で事業に貢献する」。 これまでのようなオペレーション中心の役割ではなく、事業に資する専門性を備えた組織として能動的に企画/実行を行うことができる体制へ変化させている最中です。人事・労務観点から経営推進できる方を募集致します。 【参考記事】 ■2021年のDMMの活動 https://inside.dmm.com/entry/2021/12/27/dmm-highlights-2021 ■人事部長 大嶋様 https://hrnote.jp/contents/soshiki-dmmhrbp-0806/ https://note.com/pams5555/n/n8fad7cc8d60e https://job.newspicks.com/articles/732 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験(3年以上) ・事業会社人事または人事コンサル、エージェントとしての経験 ※採用、組織開発、労務、タレントマネジメントなど ・企業、新規事業の運営における各種管理系業務(経理、財務、人事、労務、法務)を一括して担当した経験 【歓迎要件】 ■採用業務だけなど単一業務経験だけではなく、労務管理や教育研修など幅広い人事経験をお持ちの方 【求める人物像】 ■急速に変化する環境でのプロセスや手続きを構築できる方 ■スピード・変化に柔軟に対応できる方

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    株式会社パソナ

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人事※人事責任者/CHRO候補【東証グロース上場】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
1200万円~ / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    将来的にCHROやVP of HRなど人事責任者の立場を担える方を募集しています。 事業においては、既存事業を継続して高い成長率を保ちながら伸ばしていくことはもちろん、新規事業や海外展開など非連続的な成長を生み出すことを目指していきます。そのために事業成長を生み出す組織作りは重要な経営課題です。 人事領域において短期的な課題解決だけでなく、中長期の事業戦略を深く理解した上で、中長期における最適な組織・採用戦略を描き、未来を見据えた組織づくりを牽引していく方を募集します。 【具体的な業務内容】 ■中長期の事業戦略と整合した中長期の組織・採用戦略立案 ■最適な組織体制構築・継続的なアップデート ■評価/報酬制度の継続的なアップデート ■オンボーディング、教育制度の企画立案・実施 ■採用戦略・手法の継続的なアップデート ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社での人事企画、労務、組織開発などの人事経験 ■人事戦略の立案および人事課題の解決経験 ■マネジメント経験 【歓迎要件】 ■IT/インターネット業界または人材業界での人事経験 【求める人物像】 ■同社のミッションに共感し、プロダクト成長のために淡々と課題解決を実行していける方 ■常に変わっていく状況を楽しみ変化に柔軟に対応していける方

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    株式会社パソナ

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新卒採用リクルーター※フルリモート/フルフレックス可

株式会社RevComm
【AI × Voice × Cloudで世の中の仕組み創りをする】同社の経営理念に共感できる方のご応募お待ちしております★メディア掲載多数!自ら経営に携わり、裁量権を大きく持ってご就業頂けま…
400万円~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    新卒メンバーの採用戦略立案・実行を中心に行っていただきます。 ■具体的な業務内容  - エージェントマネジメント(打ち合わせや説明会の開催)  - ダイレクトリクルーティングでのスカウト活動  - 面接の実施、面接官トレーニング  - 新施策の立案と実行、効果検証(セミナー、イベント、大学訪問、インターン、研修など)  - 新卒採用全体のKPI管理 ■やりがい 新卒採用の立ち上げを行っていただきます。RevCommの新卒採用そのものを作り上げていくことになります。 学生に向き合い、ビジネスパーソンとしての貴重なファーストキャリアを共に考え伴走し、新卒メンバーの採用という入口だけにとどまらず、入社後の育成や成長に立ち会い、共に成長することができます。RevCommらしい新卒採用の形を形成してください! ■組織構成 HR マネージャー 1名、中途採用リクルーター2名、労務1名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    以下いずれか必須 ・事業会社での新卒採用経験2年以上 ・人材紹介会社にて、学生側のキャリアアドバイザーの経験がある方 ・エンジニア採用(エンジニア用語)に抵抗のない方(経験はなくとも知識を吸収できる方) ・Mission&Valueに共感頂ける方 【歓迎要件】 ・ITベンチャー企業での採用経験 ・事業会社の採用担当として3年以上の実務経験のある方 ・採用広報などの戦略立案・実行により成果を出したことのある方

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    株式会社パソナ

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HRBP【28兆円副業市場/lotsful】フルリモート可

パーソルイノベーション株式会社
★はたらいて笑おう ★東証一部パーソルグループ×新規事業創出=大手×ベンチャーのよさを掛け合わせた組織★28兆円の市場規模を誇る副業市場で活を提供する「lotsuful」にてHRBPとしてご…
450万円~750万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【「lotsuful」とは】https://lotsful.jp/  https://lotsful.jp/articles 「挑戦したい個人と、事業成長に邁進するスタートアップをはじめとする企業をマッチングする副業プラットフォーム」です。副業サービスは数多くありますが、私たちが実現したいことは「企業と個人がともに成長できる機会を副業という仕組みを使って創造する」こと。 【事業責任者インタビュー】 https://recruit.persol-innovation.co.jp/n/n712868e9f17b 【期待する役割】 事業計画達成に向けた中長期人材戦略の立案から推進までを担っていただきます。 週次/月次の各部ミーティングの中で、事業責任者と同じ目線で事業目標の達成に向け、人材戦略を推進します。ビジネスを理解し、人材/人事面から必要な組織全体戦略の見直し等も図りながら共に、事業の目標達成を目指します。経営目標を人事面から戦略を持って推進いただくポジションとなりますので、大きな裁量をもって仕事に取組めるポジションです。 【職務内容】 1.中長期経営計画策定の一員として、事業計画を人材戦略に落とし込み実装 ・事業売上目標の達成に向けた人材戦略の立案/実装 ・必要に応じた人材戦略の計画見直し/実装 2.中途採用の施策立案/実行/進捗管理 ・採用支援パートナーと共に人材採用戦略の立案/実行 ・採用ブランディングの策定/実行 ・外部RPOメンバーへの組織マジメント 3.人事側面からの組織人材マネジメント ・社員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策の立案/実装 ・事業責任者と密にコミュニケーションをとり、事業戦略遂行上の課題を抽出 【本ポジションの魅力】 経営層との距離が近く、スタートアップをブーストさせていく実感を持てる環境です ・ともに組織づくりをしていくため、スピード感をもって業務に取り組める環境 ・採用領域での経験を活かして新たな人事戦略を描き実現できる環境 ・company 初めてのHR部門の採用となりますので、経営戦略と人事戦略をシンクロさせながら部門最適とは何かを思考錯誤しながらチャレンジできる環境 ・課題抽出に始まりソリューション提案、そして推進まで、CHROのように大きな裁量をお渡しさせていただきます。 ・自身が採用した社員の活躍を自分の目で見守ることができるやりがいのあるポジションです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■中途採用経験(IT等スピード感が早い業界尚可) 【歓迎要件】 ▼ベンチャー企業でのご就業経験(または支援経験) ▼採用ブランディングのご経験 ▼立ち上げ組織での、HRBPのご経験 ~オススメポイント~ ★人事1人目として、採用経験だけの人が、それ以外の領域にもスキルを広げられます! ★これから大きくなる企業の、組織の基礎を0から作れます! ★副業市場はこれからもどんどん伸びが期待され、伸びていく会社の人事ができます!

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    株式会社パソナ

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【管理部門】グローバルに活躍できる業務推進メンバー/英語を活かせる環境

(株)LIG
400万円~700万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【具体的な業務内容】 ・海外子会社における業務フロー整備 ・海外現地採用のフォロー ・現地法律に基づいた各種契約の見直し ・海外子会社の財務会計の管理 など これまでの経験を鑑みて、お得意なところからお任せします

  • 応募資格

    【必須条件】■ビジネスレベルの英語力(目安:TOEIC860以上)■人事、経理、総務いずれかの経験1年以上■海外出張が可能な方※海外との業務経験は不問です 【ポジションについて】フィリピンの開発拠点には現在110名ほどの現地メンバーが在籍しておりますが、数年中に200〜300名の規模に拡大を予定しております。今回はフィリピンの開発拠点の屋台骨を支える存在になっていただく方を募集しております。

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    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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人事企画グループ/全社教育担当

合同会社DMM.com
■会員数3,500万人・月間PV25億の総合エンタメプラットフォームサイト『DMM.com』産休育休制度も整い残業も少なく私生活も充実!■DMMの事業発展を支援!人事部にて事業拡大をドライブ…
450万円~720万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 「誰もが見たくなる未来。」を目指して変化を恐れずひたむきに挑戦し続ける人と組織をつくること、 これがDMMグループにおける人事部のパーパスです。 脈々と受け継がれてきた「挑戦する」文化の下、 「なんでもやっている」という創業以来変わらないDMMの個性を継承し、持続的な事業発展を担う人材開発と組織開発を主導して頂きます。 【募集背景】 DMMの次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするため、人事戦略を描き実行することの重要性が増しています。 DMMに根付く風土・文化の「なんでもあり」で表現される柔軟性と大胆さを維持しながら、 従業員一人ひとりの意欲と能力が最大発揮されている状態を、より多く実現していくために、想いを共有し挑戦する仲間を募集することになりました。 グループ会社も含めた教育施策を着実に推進し、人と組織を継続的にアップデートし続ける役割を担います。 また、事業・組織・人の課題を把握して教育施策の企画から実行まで幅広く対応していける方を求めています。 【業務内容】 グループ各社の教育企画・研修実施・人事評価制度を中心に、 人と組織の観点から会社のアップデートに貢献頂きます。 ・経営課題に基づいた人材育成課題の抽出と、全社育成プログラムの企画立案 ・プロジェクトマネジャーとして各種育成プログラムの全体進捗の管理 ・全社組織コンディションの把握、エンゲージメント向上施策の企画 ・事業部の組織開発支援を通じた育成型組織風土、カルチャーの醸成 ・人材開発、組織機開発に関するデータの収集、分析を通じた継続的な施策・コンテンツの改善 ■具体的な業務イメージ ・部内外の関係者と調整し、年間教育計画を作成 ・計画に基づき、教育対象者への連絡や各種施策のディレクション業務 ・各施策の振り返りを行い、次の施策への継続的な改善を行う ・社内で発生した課題に対し、必要/に応じてクイックにデリバリーを行う 例.社内研修企画~実行:階層別、マネージャー、新入社員向け等への研修開催 例.従業員向けの学習教材調達/開発:ガバナンス強化のための課題発見から解決推進 ※ご経験に応じて、組織や人材活性化のための人事制度企画をご担当いただく可能性もございます。 【魅力】 ★経営層との近さ 経営陣は人事部に対して大きな期待をもっており、現状の成果にも評価を頂いております。更なる会社の成長のためにも、人事側の成果を期待されておりますので、密に経営陣とやり取りをしながら実行を頂ける立ち位置でございます。 ★裁量権の大きさ 同社は上場企業ではないがゆえに柔軟性が高く、経営陣の認可次第で自由に変化をすることが出来る会社です。人事施策に関してもスピード感早く、常識にとらわれない施策を裁量をもって打つことが出来ますので、自分次第で多くの経験を積むことが出来る環境です。 ★成長企業での経験が積める 同社は従業員3000名ほどのITメガベンチャーであり、0→1フェーズから10→100フェーズまで幅広い事業体をもっております。今後も事業展開が拡大していく予定ですので、その中での人事経験を積むことが出来るのは貴重な経験になるかと思っております。 【参考記事】 ■2021年のDMMの活動 https://inside.dmm.com/entry/2021/12/27/dmm-highlights-2021 ■人事部長 大嶋様 https://hrnote.jp/contents/soshiki-dmmhrbp-0806/ https://note.com/pams5555/n/n8fad7cc8d60e https://job.newspicks.com/articles/732 ★公式オウンドメディア https://inside.dmm.com/ ★DMMで働く人びとのインタビューやコラムが満載『PEOPLE』 https://dmm-corp.com/people/ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・100名以上を対象とした人材開発/教育の経験がある方 ・複数部署との調整、ディレクション業務経験があり、当該業務について能動的に対応できる方 ・組織や業務の課題を発見し、率先して解決/改善することが出来る方 ・事業会社人事部門もしくは教育/研修コンサルティング企業における実務経験2年以上 ・社内部門のニーズを掘り起こして、本質的に必要な対策を立案・実行できるスキル 【求める人物像】 ・ベンチャー系の企業に抵抗がない方(スピード感・変化に柔軟に対応でき、曖昧さへの耐性がある方)

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    株式会社パソナ

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【人事リーダー】〜将来のマネージャー候補/リモート可能〜

(株)マイネット
500万円~800万円 / その他

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    第三創業期における組織人事を推進して頂くチャレンジングなポジションです。ゼロベースで戦略を立て、成果にこだわって取り組みたいというお気持ちをお持ちの方のご応募をお待ちしております。 ※これまでのご経験に応じてお任せする領域をご相談させていただきます■人事企画領域 ■採用領域 ■労務領域 (主担当×サブ担当) 例:組織開発・評価/制度設計・人員配置・採用・労務etc

  • 応募資格

    【必須】■事業会社における人事の実務経験(担当領域不問)  【歓迎】■IT業界/ベンチャー企業での勤務経験 ■メンバーマネジメント経験 【魅力】■ベンチャー企業らしく、変化に富んだ刺激的な環境です。一方、プライム上場企業としての側面も持つため、攻めと守りの両面をバランスよく経験できます。 【キャリアパス】まずはご志向・適正に応じて、HRに関連する業務を一部主担当頂きます その後人事に関するいずれかの領域全般を担うマネージャーとしてご活躍頂く想定です。

  • 転職エージェント

    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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【BPOセンター長崎/長崎市】人事正社員(転勤無し)

トランス・コスモス株式会社
■プライム市場企業のアウトソーサー ■年休121日 ■土日祝休み ■育休後の復職率96%(女性活躍支援やダイバーシティも積極的に推進中)■コロナ禍でも業績右肩上がり ■長崎へのUIターン歓迎…
330万円~510万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    長崎県

  • 仕事内容

    人事実務を行いながら、チームマネジメントを行います。 ご経験や能力にあわせてお任せする業務の幅を広げていいただきます。 ■給与計算 ■勤怠管理 ■健康保険・社会保険・雇用保険等の手続き ■■福利厚生に関わる手続き ■入退社に関わる手続き ■グループ会社内電話・メール応対 ■郵便物の仕分け・配布 ■業務フロー構築 など 【平均残業時間について】約20時間/月程度(繁忙期については30時間程度) 【求める人物像について】 ・チームで成果を出すことに喜びや達成感を感じる方 ・メンバー育成にご興味がある方、若しくはご経験がある方 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■基本的なPC操作ができる方(Excel) ■人事事務(給与計算、勤怠管理など)における1分野以上のご経験がある方 【歓迎要件】 ▼人数規模は問わないマネジメント経験 【募集背景】業容拡大による増員募集 【転勤について】地域型正社員or転勤ありの全国型は、希望選択制 ※ご面接の中でお伺い致します。

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    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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【埼玉:リモート】人事(DMMオンクレ)

合同会社DMM.com
オンラインクレーン事業を運営/成長・挑戦出来る環境があります!
450万円~600万円 / メンバー

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前原康志
  • 勤務地

    埼玉県

  • 仕事内容

    「株式会社DMMオンクレ」は、2021年6月23日にDMM.comと株式会社オルトブラス(東証スタンダード)が新設した合弁会社として誕生し、オンラインクレーン事業を運営する会社です。会社設立後から現在まで運営基盤を整え、事業拡大に向けた運用体制の強化が急務となっております。そこで人事領域を主務とする「ひとり目人事」を募集します! 【職務詳細】 ■採用:広告掲載計画および手配/選考管理(面接日程調整・合否管理~問い合わせ対応まで)■労務:勤怠確認(勤怠システム利用)/契約更新管理(パート社員・派遣社員)/労働問題に対する一次対応/就業スタッフ面談など■人事管理:入退社手続き(人事管理システム利用)/申請・変更対応■事務業務:経費精算や請求書管理など/事業所内において発生する事務全般※配属当初はご経験に応じて業務範囲を設定します。DMM.com Groupの人事や現場の運用管理者と連携しながら取り組んでいただきます。 【ポジションの魅力】 すでに人事規定や必要な一定の基盤は整えているため、何も整備されていない環境ではありませんが、まだまだ環境整備が必要です。これまでの経験を活かして人事領域で成長・挑戦したい方は必見!DMM.com Groupの人事や社労士のバックアップがあるのでご安心ください!

  • 応募資格

    【必須】 ・人事領域の知識を実務で経験されている方 例)人材派遣会社で営業をされていた方   アミューズメント業界で人事採用をされていた方 【尚可】 ・労務・給与・人事管理・評価のうち複数の経験がある ・従業員100名のカベを経験したことがある ・アミューズメント業界での人事経験 ・人材業界でスタッフの就業管理経験がある ・G-suiteやSlack等のコミュニケーションツールを利用した経験 【働き方】 埼玉県加須市のオフィスへは週2~3出社、その他の日はリモートワーク(or東京本社への出社)が可能です。

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    株式会社ワークポート

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人事課長【プライム市場上場/大手町駅直結】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
700万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    採用並びに社員教育をミッションとしている人事課のマネージャーとして、課の各業務を先導いただける方を募集いたします。 人事制度・労務については現状、別部門にて対応しておりますが、将来的には部長として人事領域全般のマネジメントを目指していただくことを想定しております。 【中途採用業務全般】 ■採用戦略立案・実行/母集団形成(人材紹介、スカウト媒体等) ■社内コミュニケーション/社外折衝 ■面接対応/クロージング 【新卒採用業務全般】 ■採用計画の企画立案・実施/母集団形成(イベント、スカウト媒体等) ■求人原稿や人材スカウトメールの文章作成・修正 ■インターンシップ、会社説明会の実施・運営 ■面接対応/クロージング ◆教育研修業務(メンバー2名を指揮・管理する形で業務を進めます。) 以下及び随時企画される様々な研修業務についてのマネジメント ■内定者研修(10月から翌年3月までの間に3回開催)の企画・実施 ■新入社員研修(4~6月に開催)の企画・実施 ■中途社員研修(2ヵ月に1回程度、3日間開催)の企画・実施 ★キャリアパス★ ご希望次第ですが、ゆくゆくは人事制度、組織開発、キャリア支援、人材開発、労務といった人事部門内での幅広いキャリアを歩むことが可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※業界不問※ ■事業会社での中途採用業務経験を5年以上有する方 【歓迎要件】 ■上位レイヤーをメインで採用した実績(年数名レベル) ■サーチ型の採用手法における年数名レベルの採用実績 【組織について】 管理部人事課に所属し、管理部長の指揮下で業務に従事します。 6名(中途2名、新卒2名、教育2名)のマネジメントポジションとなります。人事制度、労務、勤怠・給与については、管理部内の別の課が担当しています。 コロナ禍で在宅勤務を推進しており、勤務先場所は2022年10月現在、柔軟に選べる環境です。

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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新卒採用担当【マネージャー候補/120%を超える業績拡大】

アクサス株式会社
★人材業界大手であるネオキャリアのグループ会社です★毎年売り上げ120%右肩上がりで成長中!★成長環境に身を置きたい方、大歓迎★★第二創業期を支えるコアメンバーとしてご活躍頂けます★中途入社…
480万円~840万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    採用部をより強固な組織にするため”新卒採用マネージャー候補”を募集しております。 【具体的に】 ■全職種(営業職・エンジニア職など)の新卒採用活動全般 ■社内求人部門および各人材会社との連携構築 ■予算管理業務 ■マネジメント業務全般 等 【魅力】 ■慢性的な人材不足に悩むIT企業は多数ある中で、年間300名のエンジニア採用を実現。企業とエンジニアのマッチングニーズは増えており、11期連続で、右肩上がりで売上を伸ばしています。 【組織構成】 ■経営管理本部 採用部 ・中途採用グループ 9名 (責任者1名、チームリーダー6名、メンバー2名) ・新卒採用グループ 5名 (グループマネージャー1名、チームリーダー2名、メンバー2名) ・リクルーティングマーケグループ (グループマネージャー1名、メンバー1名) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■60名以上の採用経験(2年以上) 【歓迎要件】 ■採用リーダーの経験 【同社の魅力】 ■同社は第二創業期を迎えています。経営層との距離も近く、会社全体の成長を間近に見ることができます。この大事な拡大フェーズに、これまでのスキルを存分に発揮頂き、同社の更なる事業拡大に貢献頂ける方を歓迎致します! 【募集背景】 ■採用部を、より強固な組織とする為。

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【福岡市】採用担当

株式会社Fusic
『注目の西日本ベンチャー100』選出や『エンジニアフレンドリーシティ福岡アワード2019企業部門賞』受賞など、各メディアへ掲載多数のベンチャー企業!100%自社内開発やリモートワーク相談可、エン…
300万円~450万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    福岡県

  • 仕事内容

    事業拡大に伴い、Fusicでは新卒・中途ともに採用活動を強化しています。 「Fusicのファンづくり」をテーマに採用を加速させ、将来的には育成・定着・活躍まで担える体制へとチームを進化させていきたいと考えています。 まずは採用活動を中心に、既存の採用手法だけではなく、新しい手法に積極的にチャレンジしていただきたいと思っています。 具体的には、人事労務チームのメンバーとして、以下業務に取り組んでいただきます。 ■応募者対応 ■日程調整 ■スカウト業務 ■求人票の作成、採用媒体への記事作成 ■エージェントとの関係構築 ■新規手法の検討・運用  ■イベント企画、運営 など ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    下記いずれかの経験 ■ベンチャー企業での採用もしくは人事の経験 ■人材エージェントでの法人営業の経験 【歓迎要件】 ▼エンジニアの採用に携わっていたご経験 ▼人事コンサルのご経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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【HR室/人事組織開発担当】上場/平均残業10時間以下/建設業界のDX推進

スパイダープラス(株)
400万円~600万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【業務詳細】 ■人事評価制度の運用、改善 ■社内研修の企画、運営 ■入社者/退職者面談 ■社内文化形成に伴う業務全般(従業員サーベイ、1on1等) など ☆SPIDERPLUS LP:https://spider-plus.com/

  • 応募資格

    【いずれか必須】■事業会社における組織開発、人材開発経験 ■クライアント企業の組織開発、人材開発コンサルタント経験 ■チームマネジメント経験 【歓迎】■IT企業での就業経験 ■データ分析の経験 【このポジションの特徴】 ■会社の組織作りに関わるため、経営層と密な連携が必要となります。 ■社員数急増中のフェーズで、さらなる企業規模の拡大を見据えて組織や評価制度の在り方を追求していくポジションです。

  • 転職エージェント

    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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人事企画【調査役/主任】MUFGのIT中核企業

三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社
◆『世界に選ばれる、信頼のグローバル金融グループ』を目指す三菱UFJフィナンシャル・グループ各社のIT戦略を支えています◆◆働きがいのある会社4年連続ベストカンパニーにランクイン◆リモート8…
600万円~900万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    MUITは三菱UFJ銀行を中心にMUFGグループのシステム開発・運用を担っています。 システム開発・運用に重要なのは「人材」であり、社員が働きがいを持ち、自律的にスキル・専門性を高めながら、会社の価値・競争力を高めていくことが必要です。 そのために人事は人事制度や施策運営を通じた社員の成長と挑戦の後押し、人材の確保、多様な働き方、社員エンゲージメントの向上を実現していかなければなりません。このような背景を踏まえ、当社の人事運営に関する企画立案・運営をリードしていただける方を募集しています。 【役割】以下業務内容に記載した内容を調査役、主任という役割でリードしていただきます。 【業務内容】 人事運営に関する企画立案、運営業務を担って頂きます。以下業務の中から経験や適性を踏まえて担当業務を決定します。 ■同社社員の成長と挑戦を後押し、働きがいを実感しながらキャリア実現に繋げる人事制度策定・見直し ■ハイクラス人材の創出を目的とした研修や自律的なキャリア形成支援策である公募の企画、運営 ■新卒、キャリア採用の企画、運営 ■データに基づく人事運営の企画立案・推進 【組織構成】人事部 人事企画課 社員約2400名の人事に関する企画・運営業務全般を担う部門で、約20名のメンバー構成となっております。社内(本社部門、開発部門)のマネジメントからメンバーまで幅広く関わっていただく機会がございます。  →人事企画課の構成は、5ライン(人事制度企画、人材開発企画、人事運営企画、採用企画、人事システム企画)。 ※メンバーの約7割が女性。年齢構成は30代~40代がボリュームゾーンとなります。 ※基本的にはコーポレート領域ご経験者ですが、開発経験者等も在籍しております。 ※レポートラインは「★担当→ラインリーダー→課長→部長」というイメージで  今回はまずは担当からスタート頂ける方で「企画」や「分析」を   経験されていきたい!という気概のある方を募集致しております。 【キャリアパス】 企画業務では、戦略形成力、柔軟な発想・論理的思考力、プレゼンテーション力、実現力が求められます。人事では会社経営陣と接する機会が多く、これらの磨き上げに加え、経営目線での視野・視座を身に付けることが可能です。 【募集背景】組織強化に向けた増員募集 企画をしつつ手を動かせる方を募集しています。実務を担当いただきつつ「人事制度(人材の成長・挑戦に資する人事制度、人事考課)の企画」や「膨大な人事データの新しい活用」にも挑戦頂きたいと考えております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社での人事実務経験 3年以上 ■人事企画やデータを利活用した改善業務に着手していきたいという気持ちがある方 【歓迎要件】 ■人事企画業務の経験 ■IT企業で人事に関する業務の経験者 ■IT企業でシステム開発の実務経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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労務採用担当 (スタッフ~課長レベル)

AIを活用したフォレンジック事業、ライフサイエンス事業ほか
600万円~800万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■最先端AI技術を有する成長企業における海外子会社関連業務、国内給与・労務業務をご担当いただきます。給与関連業務及び社会保険手続き業務は現時点で外注していますが、外注先からの給与データのチェックや各種手続き依頼等を現メンバーと共に対応いただきます。また日々従業員が安心かつ安全に働ける環境構築の一助を担っていただきます。 <労務関連※8割 海外労務一部あり> ・国内給与計算業務サポート ・組織改編、異動に伴う一連の作業の遂行または確認作業 ・監査対応(内部監査、財務監査の際に依頼がある人事・給与関連資料の作成や確認作業) ・人事制度の改定・運用業務 ・社内研修体制の立案 ・福利厚生業務 ・評価実務 ・赴任者対応(給与改定に伴う再計算、計算結果の確認、税務申告サポート、各種質問対応等) ・人員管理(海外子会社から人員数を毎月回収し、日本本社と合わせて集計、報告) ・子会社の給与計算結果確認、承認依頼作業(一部の海外子会社について、給与計算結果の確認及び承認依頼作業) ・各種問い合わせ対応(海外子会社社員から連絡がきた場合の回答やエスカレーション対応等) <採用業務※2割> ・採用ニーズ発生後、対象部門にヒアリングを行い求人の立ち上げおよび公開まで対応 ・各エージェントとの面談対応、面接参加(面接スケジュール調整も含む) ※但し、ご経験や業務量等を勘案してご相談しながらお任せする業務は決めていきます

  • 応募資格

    <必要な経験> ・事業会社での人事労務のご経験(目安:3年以上) ・採用のご経験(目安:1年以上) ・労務問題をご自身で解決したご経験 ・PCスキル:Word:表やグラフの作成、差し込み印刷ができる、Excel:VLOOKUP、ピボットテーブルが使える、PPT:簡単な資料作成ができる、Outlook、Teams:問題なく業務で使用できる <歓迎する経験> ・赴任者対応のご経験  ・人事制度再構築のご経験  ・教育制度導入のご経験

  • 転職エージェント

    株式会社アヴァンティスタッフ

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【東京】人事部 採用担当(メンバー)■世界展開のゲーム会社/業界未経験歓迎

(株)SNK
300万円~432万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【具体的には】 ・選考活動におけるオペレーション業務(書類選考,日程調整,合否連絡等) ・採用管理(目標管理と進捗確認)  ・内定者面談 ・母集団形成のための施策企画/実行(大学,専門学校等へアプローチ) ・合同説明会・企業説明会の運営 ・支社における、人事・総務業務への対応等

  • 応募資格

    【必須】・事業会社での採用業務に関する実務経験 ・採用媒体使用、運用の実務経験 ・社内外と連携をとり計画的に進められる方 【メッセージ】「10年で世界のTOP10」を達成すべく人事制度をはじめ変革のフェーズにある当社ですが、今後会社の成長に必要なのは「人材」です。そこで採用という大きなミッションを一緒に達成できる仲間を募集しています。「世界を熱狂させる」会社づくりのスタートアップメンバーとして、変化を前向きにとらえ、ワクワクしながら当社の描くミッションに挑戦しませんか?

  • 転職エージェント

    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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人事(人事企画・HRBP)【グロース市場SaaS/リモート】

株式会社カオナビ
★7年連続シェアNo.1を獲得★ 【注目のHRTech領域/自社サービスを展開/毎年130%の売上成長!】タレントマネジメントシステム「カオナビ」を通して、企業の人事課題の解決や戦略人事の推…
550万円~1000万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景】 社員数も順調に増加しており、今後のスピード感ある事業成長、組織の拡大や社員の成長機会の提供のため、人事制度や人事施策を整備・実行していくフェーズです。 導入した人事制度の運用と定着、またアフターコロナを見据えた新しい働き方の実現のため人事のルールづくりや規定整備など、取り組むべきテーマは数多くあります。 現在は少人数で対応しているため、人事全般幅広くご経験いただくことが可能です。 成長著しい会社で新しいことにチャレンジしながら自身も成長していきたいという意欲をお持ちの方のご応募を心よりお待ちしています。 【職務内容】 人事制度・施策の企画や運用、定着に向けた業務全般をお任せします。 また目指すべき組織・人物像の実現に向けて戦略的に人事施策を投じてもらうことも期待しています。 【具体的には】 ・等級、評価、報酬制度の企画立案、運用と定着 ・人事戦略および施策の企画立案、運用と定着 ・人材育成に関する制度、研修等の企画立案、運用と定着 ・自社プロダクトを含むITツールを利用した人事オペレーションの効率化、人事データの活用 【ポジションの魅力】 ★急成長中のHRテック・タレントマネジメント市場で、社会問題の解決に携われる 労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。 ★人事のスペシャリストとしてタレントマネジメント領域にタッチできる HRテック業界の中でもタレントマネジメントを牽引している当社だからこそ、既存の枠に囚われない様々な施策を実行することができます。 ★経営陣および各部門と、人事課題について深い議論ができる 社長直下の組織のため、経営課題や人事課題についてのキャッチアップをしやすい環境です。また本部長クラスにHR業界出身者や人事経験者も多いため、現場とも深く意見交換しながら施策を検討・推進していくことができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社における人事制度(等級・評価・報酬)の企画・運用経験(3年以上) 【歓迎要件】 ■IT・web企業での就業経験 ■ピープルアナリティクスの経験 ■タレントマネジメント施策企画、推進の経験 ■経営陣・本部長クラスとの折衝経験 【求める人物像】 ■当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感いただける方 ■組織課題に対して多角的な視点で解決策を検討・実施できる方 ■事業成長にコミットできる方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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HRBP(組織開発・研修・労務担当)

株式会社マイベスト
急成長しているベンチャー企業/労務~人事制度までお任せします!
408万円~650万円 / メンバー

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赤丸 慧
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社のHRは、各事業・機能本部への採用及び、人事制度・組織マネジメントの運用支援を通じて組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションにしています。HRBPは、 各本部と連携し、組織計画・人員計画・マネジメントを共同で策定・推進します。 既存の人事の枠にとらわれず、マイベストらしい姿を逆算して考え、創り上げる過程を楽しめる方を募集しています。 【職務詳細】 ・マイベストの目指す将来から逆算した各部門責任者と伴走した組織戦略の立案と実行 ・組織イシューの探索と人事機能・組織ロードマップへのフィードバック ・部門マネージャーのエンハンスメント ・誠実・協力・ストイックの3つのValueの発揮、従業員体験を最大化させる Employee Journey の策定と施策実行 ・人事データマネジメント

  • 応募資格

    【必須】 ・人事ないしはバックオフィスの業務経験があり、成果を出してきた人 【尚可】 ・課題設定ができて推進力がある人 ・事業会社における人事就業経験がある人

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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【東京本社】政策渉外/事業企画

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
700万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    中小企業・個人事業主・起業家といったスモールビジネスの事業全体を支援することが弥生のミッションです。 事業者の皆さまが事業を立ち上げ、進め、発展する過程で直面するさまざまな課題にお応えできる「事業コンシェルジュ」を目指し、政策渉外活動を通して、既存ビジネスと新規ビジネスを組み合わせた全社的な成長戦略・事業戦略・商品企画に関わる重要なポジションです。また、民間事業者として、政策に対し提言し、検討することが可能なやりがいのあるポジションです。 【業務内容】 ・事業環境分析、戦略策定支援 ・弥生の製品・サービスに影響する政策・法令動向の調査分析 ・官公庁、業界団体等との関係構築 ・政策提言のための各種業務の推進(調査分析、提言書作成) ・業界団体の事務局業務 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    必須スキル ・税務、労務、法務、立法に関するご経験や知識をお持ちの方 ・社内外のステータスホルダーとの交渉/調整を実施するコミュニケーション力 ・論理的思考力 ・自身で課題を設定し、主体的に業務を進められる方 ・中小企業を取り巻く政策動向に強い関心を持ち、弥生の戦略を理解した上で業務を行える方 歓迎スキル ・企業での法務・渉外部門での経験 ・国の行政機関での企画業務・法令業務等の経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事 組織開発担当【IPO準備中の成長企業】

株式会社Mobility Technologies
【日本初のタクシー配車アプリ「GO」「JapanTaxi」の運営企業/ダウンロード数No.1!/Google Play ベストアプリ受賞!】★「移動」×「IT」で業界を牽引する企業 ★全国で…
500万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 上場を目指し急成長を続けている当社では、組織が抱える課題解決や、従業員が能力を最大化するための仕組みづくりがますます重要なテーマになっております。組織課題やカルチャー設計など、重要なアジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、ヒト・組織という面から事業成長にコミットいただきます。 【具体的な業務内容】 ・組織編制/人事異動 ・評価制度の企画運営 ・OKR設計の全社~個人のマネジメント ・入社オンボーディングの企画と実行 ・各種サーベイの企画と実行(組織サーベイ、従業員パルスサーベイ等) ・MVV浸透、風土醸成の仕組み化検討 等 【同社について】 ■2020年4月、JapanTaxi株式会社とDeNAのオートモーティブ事業の一部が統合して新体制でスタートしました。テクノロジーを活用して人やモノの移動をアップデートし、多様な価値観や生き方を実現する移動革命屋でありたいと考えております。2020年9月に新たな配車アプリ「GO(https://go.mo-t.com/)」のサービス提供を開始し、全国各地にエリア拡大中でございます! 「GO」はコロナ禍においても実車数が過去最高を更新し、堅調に成長しています! ■タクシー配車アプリの利用者数は年々約120%増で拡大しておりますが、全体の乗車数における利用率はまだ15%程度であり伸びしろのある市場でございます。また今後注目されるMaaS市場の拡大に伴って、現在3000億円の配車アプリ市場が10年で1兆2000億円まで成長する事が期待されております! ■自社サービスのアプリ開発と運用、ソフトウェアからハードウェア(ドライブレコーダー、決済端末など)まで一貫した開発を行っています。現在は従業員の半数がエンジニアであり、現場主体でスピード感のあるサービス開発に重きを置いているのが同社の強みでございます! 【その他サービス】 移動というテーマをもとに様々な事業を展開しております。 ■「家で味わう贅沢を」フードデリバリー「GO Dine(https://go-dine.jp/)」 ■AIを活用して交通事故削減を支援する「DRIVE CHART(https://drive-chart.com/)」 ■トラフィックデータ活用基盤を開発する空間情報プロジェクト 等 【参考記事】 No.1タクシーアプリ『GO』1,000万ダウンロードを突破!サービス開始2年で配車数が4倍以上に成長~データで見る『GO』の成長~ https://mo-t.com/news/pr/2022/09/28/9ee0dglxhyfukj8lvkr3h/ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※当社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記いずれかに該当する方 ・人事領域(採用・人材開発・組織開発・労務等)における戦略立案や企画業務の経験(3年以上程度) ・戦略ファーム、ITコンサル等において、上流の検討から実行まで落とし込むところまで携わった経験 ・その他、多くのステークホルダーを巻き込むプロジェクトで大きな成果を出した経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【名古屋市/人事担当】ITセキュリティ会社/転勤なし/残業月平均20H

サービス&セキュリティ(株)
300万円~600万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    【業務の詳細】東海エリアの大学や専門学校への訪問/合同説明会への参加(土日の場合は代休取得)/有料媒体や無聊媒体への掲載準備/リクルート業者の選定から求人内容の打合せ/ 面接日程調整から面接/ 入社前フォローや研修の企画/営業事務フォローなど。※大学訪問の際が車で行くことも可能です。直行直帰も可。 (自家用車を使って頂き、ガソリン代は清算します)

  • 応募資格

    【必須】人事のご経験のある方 ※ITに関して知識がない方でも可能です。現在活躍している社員は元・販売員など人事経験のない方ばかりです。 【ご入社後】滋賀本社メンバーや名古屋の中途採用担当者が育成・フォローしますので無理なく地に足を付け、人事・採用としてのキャリア形成が可能 【採用背景】当社全体で3名の人事採用担当がいましたが、採用人数も増え、各支社ごとに人事採用担当を配置することになった為。増員。

  • 転職エージェント

    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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人材戦略立案/課長候補【13000名企業の中期計画を実現】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
800万円~950万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景】 同社は、2030年あるべき姿として新たな価値提供サービス事業を生み出し発展させていく『変革期』にいます。 今後、事業ポートフォリオが変化する中で、それを支えるリソース(人事)の面においても、キャリア採用の大幅な強化やジョブ型人事制度の導入を始めとし、リソースの「量」と「質」の両面から様々な改革を実行し、事業にドライブをかけていきたいと考えています。 人事のミッションは「未来を作る人と組織を作る」こと。目指す「変革」を実現するのは、結局のところ「人」と「組織」でありそれらをエネルギーに溢れたアグレッシブな「熱あるもの」へと変革することを主導するのが、我々人事の役割だと考えています。 そのため、経営幹部や人事の想いを共有し、この改革に共に挑戦する仲間を募集することとしました。 【業務内容】 中期経営計画を実現すべく、人材戦略を立案実行して頂きます。 ・人材戦略を有機的に機能させる活動 ・新たな経営課題に対する経営陣への提案 ・グループのジョブ型人材マネジメント変革活動の推進 【想定担当領域】 ・評価制度の変革 ・ハイパフォーマー人材の育成体系構築 【ポジションの魅力】 ・人と組織の戦略家を目指すことができます。  経営陣に近い立場で、あらゆる人材戦略を用いて、人と組織を動かすことができます。 ・ピープルマネジメントのご経験を積むことができます。 【キャリアパス】 入社から3年程度は、全社の人材戦略を担っていただきます。 その後はご自身のキャリア志向等を踏まえて、より責任ある立場での人材戦略を担当頂くか、事業に近い立場でのビジネスパートナー人事の担い手になっていただきます。 人事として1つの領域(例えば評価制度)だけではなく、幅広い領域(採用、人材開発、労務など)に携わるチャンスがあります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    下記いずれかのご経験 ・事業会社にて3から5年程度の人事戦略立案・実行の経験 ・事業会社にて3から5年程度の経営企画等戦略部門の経験 【組織構成/パソナ企業担当からのメッセージ】 人財企画部 HRプランニンググループ への配属となります。 8名のメンバが活躍しており、パソナも平素より綿密にやり取りいただいております。非常に人格者なメンバが揃っており、ご一緒いただけることで組織が拡大していくこれからのフェーズが非常に楽しみです。 ※参考:パソナWebサイト掲載記事(同社への取材ページ) https://www.pasona.co.jp/clients/service/js/case/nec-si/

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【人事マネージャー候補(組織開発・人財育成)】

ポスタス株式会社
*クラウド型モバイルPOSシステムを提供するパーソルグループ企業
550万円~700万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    会社としての基盤を作っているフェーズのため、 組織開発・人財育成・制度設計/運用・社内コミュニケーションを起点とした組織づくりがメインミッションとなります。 【具体的には】 ・組織開発 (ES調査や現場ヒアリングを用いた組織課題の抽出~施策の立案、実行、振り返りの繰り返し) ・人財開発(研修の企画、運用) ・人事制度運用(評価運用、場合によっては制度設計変更も) ・福利厚生系制度の施策立案、推進 ・インナーコミュニケーション (表彰制度やインセンティブ制度の設計・実行、キックオフイベント企画運営、イントラ運用)など ※将来的にマネージャとして、経営陣や他部門マネージャとコミュニケーションをとりながら組織作りを牽引してくださる方を募集しています。 【組織構成】 人事総務グループ:4名 人事総務はMGR1名、労務担当1名、採用担当1名、社長秘書兼総務1名の計4名です。 【会社/サービスについて】 POS+は、タブレット型のPOSレジサービスです。 タブレットにPOSアプリをインストールすることで、レジ本体をそのまま持ち運ぶことができます。 POS+は分析機能に優れており、ABC-Z分析や実績(日時別や客層など)機能、 競合比較といったマーケティングに役立つオプションを多数用意しています。 飲食店向けには「POS+ food」、美容室は「POS+ beauty」、 小売店は「POS+ retail」と業態に合わせてサービスを選ぶことが可能。 幅広い業種に対応している点が大きなメリットといえるでしょう。 リクルートライフスタイルが提供する「AirREGI(エアレジ)」は、 飲食店や小売店向けのPOSレジのため、同業種に必須の機能はほとんど搭載していますが、 他のPOSレジと比較するととがったオプションはありません。 無駄な機能を極力省いた「シンプル・スマート・カンタン」な汎用性の高いシステムのみを搭載しているため、 月額費用は0円と他社にはない価格設定が実現しています。

  • 応募資格

    学歴不問 <必須条件> ・300人~500人規模の企業での人事経験 ・人事領域で幅広く業務を担当されている方 ・社内の他部門メンバーと円滑にコミュニケーションをとり、業務を遂行してきた経験のある方 <歓迎条件> ・ITベンチャー/スタートアップでの人事業務経験 ・労務面の知識、経験 ・マネジメント経験

  • 転職エージェント

    株式会社メディアハウスホールディングス

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【人事】ARカメラアプリ「SNOW」を運営/採用・労務/★韓国語がいかせる

SNOW JAPAN(株)
450万円~600万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【具体的には】■採用企画及び実行 ■労務管理全般(給与・保険・勤怠・入退社)※委託社労士連携 ■諸規程の管理・運用業務 ■各福利厚生サービスの企画・運営 ■従業員 コミュニケーション促進施策の企画立案・実施 ■その他人事・総務業務全般

  • 応募資格

    【必須】■人事・総務経験が5年以上の方     ■自ら考え、主体的に業務遂行の提案及び実行してきた方 【歓迎】韓国語ビジネスレベルの方 【求める人物像】■コミュニケーション力があり協調性のある方 ■管理部門としての専門性を高めたい方 【環境】柔らかい雰囲気の職場環境です。チーム内のコミュニケーションが活発で、明るい印象があります。コスメやファッションの話は業務外でもしているなど、業務と関係なくトレンドに興味を持っているメンバーが多い傾向です。

  • 転職エージェント

    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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中途採用/850万円/『未来の事業を創る人』の採用を進めていただける方

マザーズ上場 SNS経済メディアに強みのあるグループ
フルリモート可能/経済業界をリードしている会社です
610万円~880万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

森田 潤
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■採用要件定義~採用目標達成に必要なアクションプランの作成、実行 ■複数の採用チャネルを活用した母集団形成 ■経営陣や各部門リーダーとの議論・意思決定 ■全てのリクルーティングプロセスの管理及びデータ分析 ■魅力的な人、未来を創る人を集める仕組み作り

  • 応募資格

    ■事業会社での人事経験(5年以上) ※あらゆる施策をスピード感もって実施できる方を求めます。 【尚可】 ・事業会社でのエンジニア/クリエイティブ職種の中途採用のご経験 ・ビジネスレベル以上の英語力

  • 転職エージェント

    森田 徹

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採用担当【英語積極活用/業務改善/人事未経験歓迎】

HENNGE株式会社
■テクノロジーの解放で世の中を変えていく/クラウド・セキュリティサービスを手掛ける優良SaaS企業■英語積極活用/グローバル環境/ボトムアップな組織
450万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    採用オペレーションを中心に、幅広い採用業務をお任せいたします。HENNGEにはボトムアップの文化が根付いており、採用業務に関しても、現場メンバーが主体的に関与しています。ご入社いただいた後は、そういった現場メンバーと密に連携しながら、現場の積極的な採用活動を、人事の立場からサポートいただきます。オファーレターの作成や、内部の採用稟議など、採用業務の要となる業務を行っていただきつつ、場合によっては、リクルーターとして、担当ポジションの母集団形成や面接に取り組んでいただくこともございます。 【組織について】 HENNGEの組織は非常にボトムアップです。指示命令系統は存在しつつも、最終的にはメンバーの主体性を尊重する価値観がHENNGEには根付いています。また、外国籍メンバーの採用も推進しており、社内には様々な文化的バックグラウンドを持つメンバーが集っています(社内公用語は英語です)。 【人事チームに求められること】 HENNGEの組織運営は非常にボトムアップです。人事に関する事項も例外ではなく、物事を進める際は、現場側の意向を汲み取りながら進めていきます。そのため、HENNGEの人事チームには、現場側と密接にコミュニケーションを取りつつ、現場側が主体的に組織運営を行うサポートを提供することが求められます。ご入社頂いた後は、HENNGEの人事チームの一員として、幅広い視野を持ちつつ、人事としての専門性を発揮いただけることを期待しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※以下いずれかの経験 ■人事/総務/営業事務などの事務系職種の経験 ■営業経験 ■英語力(TOEIC700点レベル) 【歓迎要件】 ・採用、もしくは人事労務の実務経験 ・Zapierなどのツールを利用したり、簡単なコードなどを記述することで、SaaS同士を連携させて業務フローを自動化されたご経験 ・業務マニュアルを作成したご経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【人事マネージャー】急成長中ベンチャー/部署内平均残業10時間程度/長期就業可

(株)ヒトイキ
750万円~850万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【業務詳細】 ■人事業務の戦略立案とその実行 ■人事企画の立案と実行 弊社は「社会に価値貢献する事業」と「仲間が一つに息を合わせて働く組織」を実現するため、日々事業の推進を行っております。平均残業も10時間と、裁量を多く持ちながら理想的な働き方を実現できます。

  • 応募資格

    【必須】■人事企画の業務経験のある方 【弊社について】人がイキイキと生活するために必要な事業を構築する ■2018年の創業以来、ヘルスケア業界におけるキャリア支援と、睡眠パフォーマンス改善事業の2軸で事業を推進。5期目となる本年まで安定的に成長を続けております。(売上 3期:1.5億, 4期:2.5億, 5期:5億見込) ■睡眠治療で後れを取る日本は、睡眠による経済損失が約15兆円(米国ランド研究所調べ)と言われており、成長市場として注目されております。

  • 転職エージェント

    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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人事マネージャー【AI×スポーツ】 筑波大発のSaaSベンチャー!

(株)Sportip
600万円~1200万円 / その他

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・組織開発領域:カルチャー作りの企画・推進(コミュニケーション施策や入社オンボーディング研修の企画・運営等) ◆業務内容 ・将来幹部候補の特定、メンバーのキャリア形成機会の提供・社員定着育成に関する戦略立案・カルチャー浸透推進・多様な経歴のメンバーや幹部人材のグローバル採用・中長期的な採用パイプラインの構築・採用から人材管理・育成・退職に関する業務をデータで定量的に管理・分析・改善できる体制構築

  • 応募資格

    ■必須 ・スポーツ/リハビリ/介護等への興味・人事制度企画・改定の経験・定量的な採用プロセスの構築経験・HRシステムの導入と運用経験・Sportipのmissionに共感できる方 ・幹部人材を含む社内の人材育成やキャリア形成に関するプロジェクトの新規立ち上げ経験 ■歓迎 ・組織マネジメント経験・データ収集、分析経験・IT企業での就業経験 ・スタートアップ企業での就業経験 ■求める人物像・チームとして協力し合いながら、目標にチャレンジできる方・ベンチャー企業で、自律して積極的に業務を進められる方・他者からのフィードバックを前向きに受け止めることができる方

  • 転職エージェント

    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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組織開発/ビズリーチ事業

株式会社ビズリーチ
★ハイクラスマッチングプラットフォーム”BIZREACH”の運営企業! ★累計導入数1万1000社超え!日本の採用市場に求職者と企業を直接結びつける、「ダイレクト・リクルーティング」という新…
500万円~1200万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    1)組織文化の醸成 ・ミッション/ビジョン/バリューの浸透 ・事業部内イベントなどを通した価値観の醸成 ・事業戦略の理解/共感促進 2)組織エンゲージメント向上 ・事業部における関係の質向上(コミュニケーションの活性化など) ・表彰などによるやりがい創出 ・各部における組織課題解決のサポート 3)情報共有の仕組み化 ・事業部における決裁事項や周知すべき重要事項の共有 ・事業部内における会議体の設計/運用 【部署について】 事業企画部は、事業の目標達成に向けて、事業部長や各部門の責任者と連携しながら事業戦略の立案・推進を行っています。 なかでも、組織開発職は、事業部内にミッション・ビジョン・バリューを浸透し、事業戦略の実行を推進する機能です。 複雑な問題が絡み合う組織課題に対して、ソリューション提案できる高い課題解決力と組織を導いていくリーダーシップが求められる役割です。 サーベイや関係者へのヒアリングなどから幅広い守備範囲で組織課題を抽出し、その課題を解決することで変化の激しい現代の競争環境を勝ち抜く「組織力」を高めることに尽力いただきます。 弊社を支える基幹事業のさらなる成長と安定運営を支えるため、組織開発に力を入れて取り組んでいます。 【事業紹介】 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。 『ビズリーチ』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業を創ってくれるメンバーを募集中です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■事業会社での組織開発のご経験(企業規模業界問わず) ■組織開発コンサルティングのご経験 【求める人物像】 ■事業やビジネスモデル、また起きている事象などを構造的に捉える力 ■抽象度の高い「問い」に具体的な「解」を導き出せる論理的思考力 ■周囲と円滑にコミュニケーションを行い、粘り強く成果まで結びつける実行力

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事総務担当【IT×グループ経営】

株式会社アバント
★グループ経営・ガバナンスという切り口の課題解決に向き合っていただきます★■顧客は日本を代表する大手企業の経営層やCFO組織、事業責任者の方々 ■コンサルティング組織にて幅のある業務経験が積…
450万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【チームミッション】 社員が高いパフォーマンスを発揮でき、働きがいがある状態を実現するため、 ディーバの理念が浸透し、文化が醸成され、能力発揮できる「場」を新たな「オフィス」として創造すること ※オフィスクリエイショングループの所属するピープルサクセス部のビジョンは「ワクワクしながら働き続けられる成長・能力発揮環境の創出」です。その「環境」部分を物理的なモノだけではなく、会社が創る文化醸成や働き方も含めたあらゆる「環境」を創造することを担うチームです。 【具体的な業務内容】 ・企業文化醸成・理念浸透のための企画・実現 ・アフターコロナを視野に入れた新しい働き方の企画・実現 ・全社イベント:All Staff Meeting(年2回)の企画・実行 ・各種コミュニケーション促進施策(クラブ活動等)の企画・運用 ・中長期のオフィス計画の設計・実現 ・東京(本社オフィス・港南オフィス)・大阪・名古屋の計4ヶ所のオフィスにおける社員向けオフィスサービスの提供 ・社員の安全を守るための防災対策 【このポジションの特徴】 一般的に、オフィス環境整備(ファシリティ)は「総務」、働き方改革は「人事」の担当領域とされていますが、私達は社員の高いパフォーマンス発揮や働きがい向上を目的として広い意味での「環境」の創造に取り組んでいるため、その手段として総務および人事領域を横断的に担っています。 社員がどのような環境であればより高いパフォーマンスを出せるか、働きがいが向上するのか、ということを常に念頭において取り組んでいます。 総務だけでも人事だけでもない新しい取り組みのため、2つの領域へ同時にキャリアを広げることのできる他では経験のできない機会になることは間違いありません。「どうすれば社員がHappyに働けるか」を常に考え、自身の手でそれを実現いただけるポジションです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社で人事または総務経験がある方 【歓迎要件】 ・事業会社での働き方改革の経験 ・IT業界での人事総務の経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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中途採用担当

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社中途採用担当をお任せします。国内にとどまらず海外を含め世界中から優秀な方を採用していただきます。 【具体的には】 ■Hiring Managerとの募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案 ■各採用チャネルを通した母集団形成(エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等) ■リクルーティング・プロセスのマネジメント、および改善(母集団形成~書類選考~面接~オファー~入社承諾までのプロセス) ■ポテンシャル人材との長期的な関係構築(交流会、SNS等の活用) ■選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験 ・中途採用業務3年 ・人材紹介会社におけるリクルーティング経験 ■英語スキル(※目安TOEIC600点) ※入社後2年以内にTOEIC800点を目指して頂きます。

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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中途採用担当【プライム市場】

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【プライム市場/創業40年老舗SIer】◆案件の97.6%がエンドユーザー直接取引(継続取引率90%)◆資格取得支援制度充実(約250種類が対象)◆若手社員から経営幹部層まで各階に対応した3…
400万円~550万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    経営戦略・事業戦略の実現のための適切な人員(採用)を検討し、採用計画・戦略の立案~実行など、中途採用活動全般をお任せします。 【具体的な業務内容】 事業課題から派生する各事業部門の採用ニーズを取りまとめ、最適な採用手法の選定(人材紹介/媒体等)、社内外の折衝、面接の調整/実施、採用後フォロー等を行って頂きます。 【働く環境】 職種に関わらず、産育休取得や時短勤務で働く社員もおり働きやすい環境が整っています。 ※育休実績87名・時短勤務85名(育休からの復帰率は5年連続100%) 【人材開発部】6名(中途採用担当3名) 【採用背景】組織強化のための増員 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■以下いずれかの経験 ・中途採用実務経験2年程度※IT業界経験不問 ・人材紹介業でITに精通したRA・CAのご経験をお持ちの方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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労務リーダー候補【自社メディア/グロース上場】

ポート株式会社
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    東京都

  • 仕事内容

    【ミッション】 東証グロース市場上場。メディア事業を軸に事業展開し、成長中の当社にて、 人材管理・勤怠管理・給与計算・その他法令関連などを中心とした労務業務全般をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■人材管理、給与および就業管理業務 ■給与計算、社会保険手続き ■福利厚生に関わる各種手続き ■勤怠管理 ■入退社/各種異動/身上変更等の手続き対応 ■関連法令改正時の対応、規程改訂等 ■労務Gとして、制度企画関連業務に関与(プロジェクト等) 【本ポジションの魅力】 ■上場企業の労務担当として、幅広い業務に加えて、自ら裁量を持って仕事にチャレンジできます。 ■また、労務業務というと「決まった作業の繰り返し」をイメージされるかもしれませんが、弊社では常に実務のアップデート・効率化を進めています。そのため、日々の業務についても従来の方法にとらわれず、これまでのやり方を改革しながら社内マニュアルを新しく構築して行くことができます。 【同社について】 2011年4月に創業し、2018年12月に東証マザーズへ上場。今年で11期目を迎えました。現在は「就職」「金融」「医療」「リフォーム」という4軸で事業を展開しており、特に就職活動情報メディア『キャリアパーク!』は就活生の約2人に1人が利用している主力サービスです。 経営層や各事業部でも若いメンバーが活躍しており、自由な発想と迅速な対応が大きな特徴となっています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■労務経験(給与計算、社会保険関連業務、雇用契約書の作成) 【歓迎要件】 ■ベンチャー企業等での労務経験 ■マネジメント経験 【求める人物像】 「どのように成長したいか」「チャレンジしたいこと」などが明確で、向上心のある方

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