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該当求人件数: 4件

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営業教育【年収600~700万円】

外資系生命保険会社
代理店営業担当に対する教育を中心に担当します
600万円~700万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◆代理店営業担当に対する教育 ◆新人代理店営業担当の初期教育 ◆当該教育施策・研修イベントの企画/立案/実行

  • 応募資格

    【必須要件】 ◆大学卒業以上 ◆最適年齢:28歳~35歳位まで ◆本社部門での人材育成・教育に関わる経験3年以上 ◆研修の企画・立案経験 ◆生命保険代理店業務に関する知識 ◆金融機関での勤務経験 ◆PCスキル(Word/Excel/PPT)中級以上 【歓迎する経験、スキル】 ◆以下の経験、スキルがあれば尚可 ・生命保険代理店営業経験 ※ただし、代理店営業や営業社員の経験だけでは不可 【求める人物像】 ・新しい事に積極的に挑戦できる向上心の高い方 ・期限内に責任感をもって、自主的に業務を行える方 ・チーム内、チーム外のメンバーと連携し業務を遂行できる方

  • 人材紹介会社

    株式会社保険キャリア

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コンサルティング(人材紹介業務)/岡山市

株式会社中国銀行
中国銀行は地域のお客さまに『選ばれ』『信頼される』銀行を目指して、役職員一同、日々の業務に取組んでいます。中途入社の方も活躍中です。Uターン歓迎。新人事制度を2021/4月導入、転居を伴う転勤の…
450万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    岡山県

  • 仕事内容

    ■求人企業ニーズの掘り起こし ■求職者面談 ■求人、求職のマッチング実務 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■紹介会社等での実務経験(金融業界の経験は不問) ■営業フロントとして、提案、受託、実務対応、クロージングまでの全フェーズへの対応能力 【歓迎要件】 ▼マネジメント能力

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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投資教育の講師

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~1300万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    投資教育の企画・講師として下記業務をお任せいたします。 【具体的業務内容】 ≪講師≫ ■投資教育のセミナー実施 ■当行リテール営業に対してセミナー案内の説明 ≪セミナーに関して≫ 対象顧客:ニーズのある企業の従業員、支店のお客様 提案内容:ライフプラン説明をきっかけにNISA、RAP、DC年金など 営業方法:法人担当営業を通じてセミナー開催の提案をし、ニーズのある企業にて実施していただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■投資教育に係る企画または講師経験が直近で1年以上、且つDC年金に関する業務経験が3年以上

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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採用担当(人事部採用グループ)<採用強化企業/裁量◎>

コインチェック株式会社
■【今年度約60名採用予定!】コインチェックの採用業務&採用広報をお任せします!
■2年で正社員倍増し300名規模を目指しています!コインチェックの中途採用担当募集!!
450万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 非エンジニア/エンジニアの中途採用業務および採用広報業務をお任せします。 【職務内容】※入社してまずお任せしたいこと ■中途採用業務 ・非エンジニア / エンジニアの採用業務 ・ペルソナの明確化とターゲット毎のJDの最適化 ・進捗状況に合わせた採用施策の選択と実施  例:ダイレクトソーシング / リファラル / 人材紹介エージェントコミュニケーション 応募~内定まで各フェーズでの候補者のアトラクト ・採用媒体の運用/改善や企画  利用媒体:wantedly / bizreach / green / laprass / 転職ドラフト / likedin,etc. ■採用広報業務 ・採用広報記事の企画と作成(Wantedly / note) 【人事部について】 人事部はコインチェックの人事領域に関する業務を担っており、下記三つのグループにて構成されております。  人事企画G:人事制度設計や運用に関する業務  労務管理G:労務管理および社員教育に関する業務  採用G:採用(現在は中途のみ)に関する業務 組織の拡大(現在260名規模 ※正社員が半数強、残りはアルバイト・派遣・業務委託など)に伴い、人事関連の制度や運用を整えてまいりましたが、更なる成長を踏まえ人事関連施策は常にブラッシュアップしていく必要があります。 【組織構成】 ・グループマネージャー(40代男性) ・正社員メンバー:(20~30代男女3名 ※1名は兼務) ・正社員以外のメンバー:(20~30代男女8名 ※フルタイム3名、その他はプロジェクトや業務単位で担当) 【おすすめポイント】 ▼採用強化は全社的な課題となっており、採用関連の各種施策を推進しやすい環境です。 ▼ポジション毎の担当制になっており、各ポジションの採用活動を裁量をもって採用活動を行って頂きます。 ▼正社員以外にPRA / 業務委託 / 派遣 / アルバイトなどのリソースも活用して採用活動を行っている為、プロジェクトマネージメントのスキル経験も得られます。 ▼成長フェーズの企業にて優秀な人材を獲得しそれらの人材が活躍することにより、会社の成長の寄与出来ている事を体感出来できます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■IT関連会社での中途採用実務経験 ■人材紹介エージェントにてIT関連会社への人材紹介実務経験 【下記のような方がマッチします!】 ▼自律自走出来る方 ▼人事領域以外のドメイン知識の自己学習力がある方 ▼変動的で不確実で複雑で曖昧な問題に対応できる方 ▼物事を最後までやりきる力がある方 ▼仕組み化と再現性の観点があること ▼人事部員として中立性と公平性の観点を強く持っていること

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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