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海外店舗開発営業【タイ語を活かせます】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
400万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■取得候補物件の机上及び現地調査 ■取得候補物件のオーナー交渉及び契約締結 ■関係官庁交渉 ■店舗開店後の契約関連業務  ※国内、海外(シンガポール、タイ、香港、ハワイ等)への出張が発生します。 【魅力】不動産の貸し手ではなく、借り手側に立ちます。 日本のみならず環太平洋地域において新規物件開発というビッグプロジェクトに直接関わる重要なポジションです。 自分自身の決定が会社の経営に直結する充実感を日々感じながら働けます。 【組織構成】主に日本国内の入札案件ならびに海外における店舗の企画・開発を担っている部署となります。新規店舗の開発から契約、海外法人設立、店舗開店までの一連の業務を社内の関連部署と連携しながら行っており、社内的にも大きなプロジェクトに関わることになり、やりがいがあります。 【入社後の流れ】入社後は先輩が一通りの業務をレクチャーするので、約3ヶ月で進め方などは身につきます。案件をこなす毎に業務の幅が広がり、様々な経験ができます。将来を見据え、キャリアを築きたい方には最適な環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■タイ語、日本語の語学力(日常会話レベル以上、ネイティブ等) ※取引先とタイ語で交渉等が問題なく行えるレベル ■社会人経験3年以上 【歓迎要件】 ・宅地建物取引主任者資格を有する方 ・不動産営業経験 ・全国展開している飲食業や小売業での店舗開発の経験 【求める人物像】 ・社会人としてのTPOや礼儀作法をわきまえている方 ※会社の代表として、時には100億円もの金額を動かすこともある業務の為、商談相手(社長や代表)に対してきちんと対応が行える方。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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設備管理エンジニア<正社員>

非公開
お気軽にお問い合わせください
400万円~650万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都 / 神奈川県 / 千葉県 / 埼玉県

  • 仕事内容

    データセンター等クライアント先施設の設備管理業務全般 ・設備全般の管理・運用(設備機器の点検作業、クレーム対応、業者管理、スケジュール管理等) ・物件の注文手配業務、原価管理 ・客先提案書作成、見積書作成、受注交渉 ・年次停電作業実施 ※サイトおよびポジションによっては当直勤務があります。 勤務地:関東のクライアント先(常駐)または大阪

  • 応募資格

    【必須要件】 下記の経験・知識をお持ちの方 ・設備管理経験5年程度以上 ・外資系金融機関の設備に関わる業務経験尚可 ・中級レベルの英語・中国語スキル尚可 ・コミュニケーション能力・顧客対応力 以下いずれかの資格を取得されている方 ・第二種電気主任技術者(急募) ・第三種電気主任技術者 ・第二/三種冷凍機械責任者 ・第一種電気工事士 ・危険物取扱者乙4等

  • 人材紹介会社

    キャリア・ネットワーク株式会社

気になる 詳細を見る

【外資系資本銀行】不動産ファイナンス部 ノンリコースローン担当(AVP)

非公開
~1000万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

丸 誠一郎
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    不動産ノンリコースローン業務をご担当いただきます。 ・案件ストラクチャリング、担保不動産アンダーライティング業務 ・行内クレジットプロセス及びクロージング業務 「人材を含めた組織力の強化」について、人材の多様化をさらに進め、それぞれの能力が最大限に発揮できるよう人材を適切に活用し、組織力の一層の底上げを図っており、2015年10月には、大規模な組織の見直しを行いました。今後のさらなる成長に向けて、ユニークな商品・サービスの提供や新規顧客獲得とCRM推進のためのシステム基盤の強化およびチャネルの最適化・高度化など、新たなビジネス、顧客層、収益源の創設に向けて役職員一丸となって取り組んでまいります。 以上の経営方針を踏まえ、以下の職務を担う優秀な人材を求めています。

  • 応募資格

    ・3年以上の社会人経験を有する方。 ・不動産投融資分析に関する知識、経験あれば尚可。 ・英語、中国語できれば尚可。 ・新しい取り組みに対して前向きで、コミュニケーション能力ある方。 ・一般的なPCスキル(Word,Excel,PowerPoint)。 ・大学卒以上。 当行では、行員や家族に、社会へ貢献する機会を提供し続けることにより、自ら考え、より自発的に仕事に取り組む姿勢を持った人材の育成や働き甲斐の醸成を進めることで、社会とともに発展することを目指しています。 従って、次世代を担う若手行員の育成に加え、金融機関の社会的使命として、次世代を担う子どもや学生に対して、それぞれが金融に関する知識を習得しさまざまな体験ができる場を提供することで、金融の重要性や社会の中での役割を理解し、将来に役立たせることができる人材を育成することを目指しています。 人材のダイバーシティの推進と働きやすい職場環境を整備し、行員がさまざまな考えのもとに議論することを通じ、それぞれの能力が最大限に発揮できる組織文化を構築することを目指します。人材と組織が活性化し、新しい価値が創出され、企業としても持続的成長を実現できると考え、ダイバーシティを推進しています。 以上の職場環境を目指す中で、以下の条件に適性のある、人材を求めています。

  • 人材紹介会社

    ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

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