経営幹部・経営企画×その他アジアの転職・求人検索結果

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・入社当初は海外事業部にて商品知識を深めたり社内人脈作り、業務に慣れていただくため愛知県本社勤務となります（場合によって東京勤務も応相談）。 ・拠点はアジア・ヨーロッパ・オセアニア・北南米に30社以上ありますが、アジア赴任の可能性が高いです。 ・拠点は小規模なものが多く、自ら先頭に立ってマーケット開拓を行っていただきます。

・海外マーケットでの営業経験、マネジメント経験 ・ビジネスレベルの英語力、もしくはアジア圏の言語に堪能な方 ・アジアへの赴任経験ある方尚可 ・電機・電子機器などのメーカーでアフターサービスを伴う業界経験のある方歓迎 　（家電メーカー、自動車メーカー、複合機器メーカー等）

株式会社サーチソリューションズ

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・入社当初は海外事業部にて商品知識を深めたり社内人脈作り、業務に慣れていただくため愛知県本社勤務となります（場合によって東京勤務も応相談）。 ・アジア・ヨーロッパ・オセアニア・北南米に30社以上あるいずれかの販売会社の経営。 ・拠点は小規模なものが多く、自ら先頭に立ってマーケット開拓を行っていただきます。

・海外企業、海外販売会社の経営経験 ・海外マーケットでの営業経験 ・ビジネスレベルの英語力 ・電機・電子機器などのメーカーでアフターサービスを伴う業界経験のある方歓迎 　（家電メーカー、自動車メーカー、複合機器メーカー等）

株式会社サーチソリューションズ

大阪府 ／ タイ ／ インド ／ その他アジア ／ 欧州

海外における空調製品の戦略企画、推進、拡販業務をお任せします。

一貫して空調業界に身を置き、企画やマーケティングの経験を有する方

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

埼玉県 ／ その他アジア

海外子会社の財務管理並びにグループ企業の財務管理全般。総経理補佐管理業務。 数ヶ月日本にて勤務後、中国赴任となる予定です。 ＜組織構成＞ 財務部　部下2名（男性1名、女性1名）

【必須条件】 ■海外の工場のマネジメント経験がある方（海外赴任経験者） ■工場管理における財務経理の知識を持っていること（資格等は不問） ■英語ビジネスレベル 【歓迎条件】 ■英語以外の言語スキルをお持ちの方。 【求める人材像】 ■これから10年先の会社を一緒に作っていいただける意欲がある方 ■前向きで新しいものに対し積極的に活動できる方 ■グローバルに活躍したい、という想いをお持ちの方

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都 ／ 日本 ／ インドネシア ／ シンガポール ／ タイ ／ インド ／ 中国 ／ フィリピン …

■自社グループ人財戦略の企画立案・推進に関わる事項 ■社員の採用・配置・育成・評価・処遇・労務・福利厚生等、人事全般に関わる事項 ■自社グループ社員を含めたグローバル人事全般に関わる事項 ■事業投資案件及び事業投資先への人事全般の指導・助言に関わる事項 ■HR Tech・People Analytics等を活用した人事IT戦略策定・推進、及び人事システム全般・人事データ活用に関する事項

＜必須応募要件＞ ・企業での5～15年程度の業務経験 ・うち人事関連部署（又は人事コンサルティングファーム）での最低5年の業務経験 ・英語による基礎的なビジネスコミュニケーション能力（TOEIC730レベル以上） ＜望ましい経験・資格等＞ ・事業投資案件又は事業投資先への人事全般の支援に関する実務経験 ・人事担当としての海外駐在経験

森田　徹

東京都 ／ 日本 ／ インドネシア ／ シンガポール ／ タイ ／ インド ／ 中国 ／ フィリピン …

1) 当社グループ人材戦略の企画立案・推進に関わる事項 2) 本社員の採用・配置・育成・評価・処遇等、人事全般に関わる事項 3) 当社グループ社員を含めたグローバル人事全般に関わる事項 4) 事業投資案件及び事業投資先への人事全般の指導・助言に関わる事項

＜必須応募要件＞ ・企業での10～20年程度の業務経験 ・うち人事関連部署（又は人事コンサルティングファーム）での10年以上の業務経験 ・英語による基礎的なビジネスコミュニケーション能力（TOEIC730レベル以上） ＜望ましい経験・資格等＞ ・商社の人事（採用、配置、育成、評価、処遇、グローバル人事等）に関する実務経験 ・事業投資案件又は事業投資先への人事全般の支援に関する実務経験 ・人事担当としての海外駐在経験

森田　徹

東京都 ／ 日本 ／ インドネシア ／ シンガポール ／ タイ ／ インド ／ 中国 ／ フィリピン …

1) 当社グループ人材戦略の企画立案・推進に関わる事項 2) 本社員の採用・配置・育成・評価・処遇等、人事全般に関わる事項 3) 当社グループ社員を含めたグローバル人事全般に関わる事項 4) 事業投資案件及び事業投資先への人事全般の指導・助言に関わる事項

＜必須応募要件＞ ・企業での10～20年程度の業務経験 ・うち人事関連部署（又は人事コンサルティングファーム）での10年以上の業務経験 ・英語による基礎的なビジネスコミュニケーション能力（TOEIC730レベル以上） ＜望ましい経験・資格等＞ ・商社の人事（採用、配置、育成、評価、処遇、グローバル人事等）に関する実務経験 ・事業投資案件又は事業投資先への人事全般の支援に関する実務経験 ・人事担当としての海外駐在経験

森田　徹

その他アジア

日本本社の社長及び役員に逐次レポートして頂きます。

海外駐在経験 メーカー勤務経験（アパレル以外の分野でも可） ビジネスレベルの英語力 財務経理分野でのマネジメント経験（部下１０名以上） CFO経験があれば尚可

佐藤人材・サーチ株式会社

東京都 ／ その他アジア ／ 欧州

・海外子会社に対する財務サポート・ガバナンス ・海外子会社の財務モニタリング ・ロシアの事業戦略策定 ・ロシアJVへの各種提案（営業、マーケティング、財務等） ・ロシアJVの管理会計（業績分析、計画策定支援等） ・ロシアJVの運営関連業務（取締役会開催、定例会議実施等） ・モスクワ駐在員事務所運営支援

・経営企画、マーケティング、管理会計いずれかの実務経験3年以上 ・ビジネスレベルの英語力 ■歓迎要件： ・メーカー出身者 ・海外駐在経験 ・ロシア語のスキル

森田　徹

インドネシア ／ その他アジア

・ 銀行経営全般ならびに組織の強化と再構築等 ・ 銀行業の経営管理ならびに経営戦略の目標策定・計画立案および実行 ・ 業務各部門の統括ならびにメンバーの指導育成等 　　※詳細は面接時に説明あり

・ 銀行にて営業部門・経営企画部門・国際部門等における業務経験 ・ 海外勤務経験者が望ましい ・ ビジネスレベルの英語力

株式会社アイ・ヒューマンサーチ

東京都 ／ 神奈川県 ／ 千葉県 ／ 埼玉県 ／ 群馬県 ／ 栃木県 ／ 茨城県 ／ 大阪府 …

・人事戦略のロードマップの策定と実行 ・人事評価制度や給与テーブルの設計 ・採用活動の実施及び採用管理 ・ミッション・バリュー浸透、組織施策の推進 ・その他労務・総務業務(入退社手続き、各種手続き業務など)

■必須スキル ・スタートアップ・ベンチャー企業での人事経験2年以上 ・採用戦略を立案実行経験 ・エンジニア採用の経験 ■歓迎スキル ・IPOの経験 ・海外採用の経験 ・英語読解レベル

株式会社グレイス

東京都 ／ 大阪府 ／ インドネシア ／ タイ ／ ベトナム ／ ミャンマー ／ その他アジア ／ 北米 …

製造業の受発注におけるDXを推進するベンチャー企業が海外拠点立ち上げ人事責任者を求めます。 同社は独自開発した受発注プラットフォームを提供しています。 その高い技術力により、多くの企業への導入が進んでいます。 国内で100兆円以上にのぼる市場のDXを牽引し、発注側も受注側も利益を上げながらより生産性の高い仕事に注力できる、新たな産業構造を構築します。 詳しくは直接お話させていただければと思いますが、すでに海外展開を進めており、駐在する社員もいます。海外拠点を今後拡大していくフェーズにあり、人事領域におけるすべてを管掌いただきながら、事業の前進へ貢献いただく期待値となります。 高い技術力、緻密で勤勉な技術者、改善力という日本の良さを大切にしながら、デジタルの良さを取り入れていき、 世界で戦える日本の製造業の新しい形を創っていく事業に強く共感いただける人事マネジメント人材との出会いを期待します。

＜必須要件＞ ・メンバーマネジメント経験 ・海外での採用経験 ・大きく変化していく会社の中で、組織・カルチャー作りに貢献した経験 ・経営者としての視点・マインドを持ちつつ、現場の機微も理解できること ・多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ ＜尚可要件＞ ・海外拠点での立ち上げ，またはマネジメントの経験 ・グローバル組織構築経験 ・エンジニアの採用経験 ・ダイレクトリクルーティングで一定成果を出した経験 ・採用イベントの企画・運用経験 ・人材開発、組織開発経験 ＜求める人物像＞ ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方

株式会社経営者JP

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製造業の受発注におけるDXを推進するベンチャー企業が海外拠点立ち上げ人事責任者を求めます。 同社は独自開発した受発注プラットフォームを提供しています。 その高い技術力により、多くの企業への導入が進んでいます。 国内で100兆円以上にのぼる市場のDXを牽引し、発注側も受注側も利益を上げながらより生産性の高い仕事に注力できる、新たな産業構造を構築します。 詳しくは直接お話させていただければと思いますが、すでに海外展開を進めており、駐在する社員もいます。海外拠点を今後拡大していくフェーズにあり、人事領域におけるすべてを管掌いただきながら、事業の前進へ貢献いただく期待値となります。 高い技術力、緻密で勤勉な技術者、改善力という日本の良さを大切にしながら、デジタルの良さを取り入れていき、 世界で戦える日本の製造業の新しい形を創っていく事業に強く共感いただける人事マネジメント人材との出会いを期待します。

＜必須要件＞ ・メンバーマネジメント経験 ・海外での採用経験 ・大きく変化していく会社の中で、組織・カルチャー作りに貢献した経験 ・経営者としての視点・マインドを持ちつつ、現場の機微も理解できること ・多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ ＜尚可要件＞ ・海外拠点での立ち上げ，またはマネジメントの経験 ・グローバル組織構築経験 ・エンジニアの採用経験 ・ダイレクトリクルーティングで一定成果を出した経験 ・採用イベントの企画・運用経験 ・人材開発、組織開発経験 ＜求める人物像＞ ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方

株式会社経営者JP

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製造業の受発注におけるDXを推進するベンチャー企業が海外拠点立ち上げ人事責任者を求めます。 同社は独自開発した受発注プラットフォームを提供しています。 その高い技術力により、多くの企業への導入が進んでいます。 国内で100兆円以上にのぼる市場のDXを牽引し、発注側も受注側も利益を上げながらより生産性の高い仕事に注力できる、新たな産業構造を構築します。 詳しくは直接お話させていただければと思いますが、すでに海外展開を進めており、駐在する社員もいます。海外拠点を今後拡大していくフェーズにあり、人事領域におけるすべてを管掌いただきながら、事業の前進へ貢献いただく期待値となります。 高い技術力、緻密で勤勉な技術者、改善力という日本の良さを大切にしながら、デジタルの良さを取り入れていき、 世界で戦える日本の製造業の新しい形を創っていく事業に強く共感いただける人事マネジメント人材との出会いを期待します。

＜必須要件＞ ・メンバーマネジメント経験 ・海外での採用経験 ・大きく変化していく会社の中で、組織・カルチャー作りに貢献した経験 ・経営者としての視点・マインドを持ちつつ、現場の機微も理解できること ・多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ ＜尚可要件＞ ・海外拠点での立ち上げ，またはマネジメントの経験 ・グローバル組織構築経験 ・エンジニアの採用経験 ・ダイレクトリクルーティングで一定成果を出した経験 ・採用イベントの企画・運用経験 ・人材開発、組織開発経験 ＜求める人物像＞ ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方

株式会社経営者JP

東京都 ／ 大阪府 ／ インドネシア ／ タイ ／ ベトナム ／ ミャンマー ／ その他アジア ／ 北米 …

製造業の受発注におけるDXを推進するベンチャー企業が海外拠点立ち上げ人事責任者を求めます。 同社は独自開発した受発注プラットフォームを提供しています。 その高い技術力により、多くの企業への導入が進んでいます。 国内で100兆円以上にのぼる市場のDXを牽引し、発注側も受注側も利益を上げながらより生産性の高い仕事に注力できる、新たな産業構造を構築します。 詳しくは直接お話させていただければと思いますが、すでに海外展開を進めており、駐在する社員もいます。海外拠点を今後拡大していくフェーズにあり、人事領域におけるすべてを管掌いただきながら、事業の前進へ貢献いただく期待値となります。 高い技術力、緻密で勤勉な技術者、改善力という日本の良さを大切にしながら、デジタルの良さを取り入れていき、 世界で戦える日本の製造業の新しい形を創っていく事業に強く共感いただける人事マネジメント人材との出会いを期待します。

＜必須要件＞ ・メンバーマネジメント経験 ・海外での採用経験 ・大きく変化していく会社の中で、組織・カルチャー作りに貢献した経験 ・経営者としての視点・マインドを持ちつつ、現場の機微も理解できること ・多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ ＜尚可要件＞ ・海外拠点での立ち上げ，またはマネジメントの経験 ・グローバル組織構築経験 ・エンジニアの採用経験 ・ダイレクトリクルーティングで一定成果を出した経験 ・採用イベントの企画・運用経験 ・人材開発、組織開発経験 ＜求める人物像＞ ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方

株式会社経営者JP

東京都 ／ ベトナム ／ その他アジア

食品メーカーでカテゴリートップクラス企業の同社が、アジア現地法人の社長を求めます。 直近、ベトナムとカンボジアでの現地トップ候補ニーズがあり、それを含めてアジア各国現地での、流通・小売りチャネルに精通した事業執行と現地工場管理を含む経営をお任せできる方との出逢いを期待しております。 詳細はお会いしましてご説明できれば幸いです。

＜必須要件＞ ・ベトナム、カンボジア、他アジア現地での流通・小売りセールスやマーケティングに精通した方 ・ベトナム、カンボジア、他アジア現地法人の経営ご経験をお持ちの方 ＜尚可要件＞ ・食品（完成品）業界ご出身者、歓迎 ・現地orアジアでの工場管理ご経験をお持ちの方、歓迎 ＜求める人物像＞ ・“あるべき論”を考える事が出来（正義感）、それを社内外の利害関係を超えて実行する胆力をお持ちの方 ・ジョブホッパーで1～2年での短期離職を繰り返し、ご自身での事業成果を出された裏付けのない方は当然NGとなりますが、一方で1社のみで社内の仕組みで仕事をされてきた方も本職には適さないと考えております

株式会社経営者JP

東京都 ／ その他アジア ／ 北米 ／ 南米 ／ 欧州 ／ その他海外

日本及びアジア地域における市場動向データの収集から分析、その分析に基づく提案を経営層に対して行う。　また実際の活動を担っている各地域販売会社の計数管理・業務執行状況の管理・監督を行っていただきます。 また、市場分析・販売会社の管理分析をもとに、予算作成や中期経営計画の策定及びその進捗管理も行っていただきます。 管轄国：日本、韓国、東南アジア、南アジア、中東アフリカ 業務上関連する国：全世界（特にグループ会社所在国） 【業務内容】 ・経営分析の実施、経営課題の抽出および経営層への改善提案 ・成長戦略/事業計画の策定や、新規事業の提案、経営管理体制の構築、それらの実行指揮 ・内部統制、管轄関連会社のガバナンス支援等の統括管理業務 ・経営目標の推進に関わる業務(事業計画・予算策定、KPI等計数管理) ・外部環境/内部環境分析　（市場データ分析、業界データ分析、競合分析、社内データ分析、など） ・中長期的な事業計画の策定　 ・アジア地区における新規販売会社設立に関わる業務（プロジェクトベース） ・M&A案件 提案・実行（プロジェクトベース）　 ・中長期的な事業計画に基づく人事戦略の提案と実行

【必須(MUST)】 ・学歴：高専卒以上 ・保有キャリア：経営企画部門として計数管理に携わった経験、プロジェクトマネジメントの経験(進捗管理、スケジューリング)、コンサルタント業務の経験、マーケティングリサーチャーの経験、監査法人、税務法人での業務経験、海外販売会社（特にアジア中東地域）における現地責任者の経験、アジア地域での現地販売会社立ち上げの経験 ・語学：英語他言語、日常会話レベル以上 【歓迎(WANT)】 ・課題解決策を積極的に提案できる方 ・コミュニケーション能力の高い方 ・発想力、実行力のある方

株式会社日経HR

福岡県 ／ その他アジア ／ 北米 ／ 南米 ／ 欧州 ／ その他海外

■グローバルでのITインフラストラクチャの企画業務 ・要件定義、仕様検討、試作開発など社内のネットワーク、セキュリティツール導入の企画機能の業務 ・既に導入済みのSD－WAN、国際WAN、海外販社でのインフラ運用、Zero－Dayセキュリティ、各種ドメイン・証明書管理などに関する日々の運用、問い合わせ対応業務 ・上記に付随する計画の立案・管理、法規制および規格に対応した文書作成・管理 ■国内本社、工場、販社でのITインフラストラクチャ領域の運用業務指導ならびに管理 ■サテライトオフィスの立ち上げ、マネジメント業務 ・拠点の選定、契約、内装・ファシリティ、ネットワークとの準備 ・サテライトオフィスオープンに向けた人材採用 ■その他、各種関係するプロジェクト管理に付随する業務 ※将来のキャリアとして、本社への勤務、また、米国・欧州拠点への海外赴任などにより、よりグローバルで先端的なIT面の企画などでの活躍を舞台としたキャリアに進んでいくこともできます 【期待する目標と、本募集における責任・権限の範囲】 ・国内外問わず、社内で利用するネットワーク、インフラ・セキュリティに関する安定した運用の実現ならびに将来の企画の継続的な提案を期待する ・年次に設定した予算に対して、運用改善、実際の日々の運用、導入するツールの選定を企画・計画化を行い、実現をリードして頂きたい

【必須(MUST)】 ・学歴：大学卒以上 ・経験年数・職歴：オンプレミス・クラウド問わず、サーバ・ネットワークの設計・構築・運用・保守などの実務経験5年以上 ・他：組織マネジメント経験2年以上 ・語学力：TOEIC600点以上 【歓迎(WANT)】 ■グローバル志向・異文化適応能力 異なる言語および文化のバックグラウンドを持ったチームメンバとも積極的かつ円滑にコミュニケーションが取れる方 ■情報収集能力 常に業界の最新技術の動向をキャッチし、自社の製品への利用可能性を検討する。また、その共有を惜しまない方 ■実務遂行能力 製品の開発の上流から下流工程を見通し、自らの専門分野における一貫性をもって遂行する能力を持ち合わせつつ、状況に応じて最適な問題解決手法を選択するため協調性・柔軟性を持つ。 ■マネジメント能力 ・数人規模の部門のマネジメント能力 ・ITに関する計画策定から実行マネジメント能力 ・部下の指導・育成能力

株式会社日経HR

その他アジア

・海外子会社における、経営管理・経営企画全般 ・海外子会社管理に関わる、経営課題の解決、仕組み化・効率化全般 ・海外子会社内部統制、ガバナンス強化

【必須要件】 経営管理経験 マネジメント経験 海外駐在経験 英語or中国語が話せる方

アイブレーン株式会社