コンサルタント・顧問×転勤なしの転職・求人検索結果

東京都 ／ 大阪府

【これからお迎えする方に、期待していること】 複雑化する社会課題や経営課題を解決するためには、時に外部の知見やスキルを効果的に活用し、スピーディに課題解決に結びつける必要があります。 「企業に伴走するプロフェッショナルな人材」と「解決したい課題を持つ企業」をつなぎ、クライアント企業の経営課題が解決に至るように、プロジェクトを推進していただくことを期待します。 ※掲載中の「リクルートメントコンサルタント（人材紹介事業）」とは異なります。 【具体的にお任せしたいこと】 ・クライアント企業に対して経営状況、事業展開の過去、現在、そしてありたい姿のヒアリングを経て、潜在化した課題を抽出し、言語化。 ・課題解決に向けたプロジェクトを組成。課題解決に最適なプロフェッショナル人材の要件定義を経て、最適な人材をリサーチ。プロジェクトへアサイン。 ・クライアント企業の課題解決につながるよう、定期的にフォローアップ。課題解決後も、クライアント企業のフェーズに沿った、新たなプロジェクトを企画、立案、提案。 ・その他、クライアント企業およびプロフェッショナル人材との業務委託準委任契約、条件交渉　など。 【配属チーム・メンバー】 IT領域、HR領域、ESG・SDGｓを中心としたその他の業界の３つの事業開発チームがあり、ご経験を生かせるチームで配属を検討します。 IMS事業部のコンサルタントは、異業種の他社や起業を経験した後に当社に参画しています。

【求めるスキル・経験】 ・新規開拓営業、またはコンサルティング／ソリューション営業経験がある方 【歓迎するスキル・経験】 ・0→1フェーズの組織で横断的に業務をこなし、成果をあげてきた方 ・異なるステークホルダーの調整役として、業務を円滑に進めた経験がある方 ・領域を問わず、プロジェクトマネジメント経験がある方 ・人材育成、教育などのマネジメント経験がある方

東京都

経理マネージャーとしてご活躍いただきます。 ■月次決算／四半期決算／年次決算対応 ■親会社への財務報告（IFRS） ■税務対応 【配属先】 経理総務部 経理課 【当社について】 ■新しい事業、それにともなうポジションも増加中。新らしいことに挑戦してみたい、裁量をもち責任ある仕事で能力を発揮したい、そのような想いの方にとって多くのチャンスがあります。 ■少数精鋭の組織であるため、社内の風通しが良く、協力関係を築きやすい環境があることも、当社で働く大きなメリットです。 ■SBIグループとして体制面や福利厚生面においても、大企業としてのメリットが享受できます。例えば、キャリアオープンの制度によって、グループのより広いポジションで活躍するチャンスがあります。 ■SBI大学院大学をグループ内に有しているため、MBAコースへの受講チャンスがあります。上級管理者については１年間ここで研修を受けることが可能です。 ■社内勉強会、座談会、懇親会等、様々な社内交流の機会があります。これら交流会への参加はもちろん自由です！ ■当社社長および社員が登場する紹介動画 https://youtu.be/QJu7h6lp8Q8 ■当社商品はお手頃な保険料と充実した保障内容でお客様に安心をお届けしています https://www.sbilife.co.jp/products/ ■顧客中心主義実践の一つ。生命保険に関する商品やサービスのアイデアを公募しています https://www.sbilife.co.jp/corporate/goteianbosyu.html

【必須要件】 経理業務（決算業務）のご経験５年以上 【歓迎要件】 生命保険会社における経理経験

東京都

１．税務 ●国内税務 国内各社の税務申告対応を行うだけでなく、税務要件を満たした会計ルールや業務プロセスを構築し、関連部門と一体となって税務面から経営の効率化を図ることをミッションとしています。 組織再編をはじめとする税務リスク管理、関連部門へ指導します。 ●国際税務 国際税務、クロスボーダー取引、移転価格税制、関税への影響検討などの側面から組織体制の最適化を図ります。 財務・経理部門長の指導のもと、国際税務リスクマネジメントを中心に、グループ全体に影響を与える課題解決能力を期待しています。 ・移転価格税制への対応 ・国内外グループ会社における国際税務対応 ・国内組織再編、クロスボーダー組織再編（株式の譲渡、清算、組織形態の転換等） ・法人税申告（国内） ・税務調査対応 2．会計業務 ・グループ要件、ドイツ会計基準および日本会計基準に準拠し、新しい会計・税務規則を更新しながら、すべての財務諸表および内部報告書をタイムリーかつ正確に作成・管理します。 ・月次および四半期決算処理と会計報告パッケージの品質の確保。 ・外部監査人および内部監査人を適切にマネジメントします。 ・以下を含む社外との折衝： 　関連会社におけるあらゆる企業間調整。 ・日本のBUコントローラーと正確性、企業評価など、共同トピックについて話し合います。

＜職務経験、スキル、コンピテンシー＞ ・インターナショナルな環境での優れた実務経験 ・12～15年の税務（国際税務を含む）経理経験（決算業務を含む） ・優れた対人スキルを持ち、多国籍・多文化チームと協働することに抵抗がないこと ・Microsoft「Excel」「PowerPoint」の中上級レベル ※以下はあれば尚可 ・製造業または生産拠点を持つ企業での経験 ・税理士試験（法人税、消費税）合格者 ・SAPの実務経験 【求める英語力】 ・ビジネスレベル（英語での財務・会計用語の知識必須）

愛知県

【リクルートメントコンサルタントとは】 機械的なオペレーション型ではなく、企業様と候補者様の双方に対しコンサルティングを行います。双方に対するヒアリングから始まり、最適なマッチング、ご入社に至るまでを一気通貫でサポートいただく業務です。 ■仕事の流れ （１）担当企業様（既存・新規）からの求人入手、求人背景から求人要項、人材タイプなど詳細をヒアリング （２）求人に基づいて候補者様を探索し面談を行う （３）候補者様のキャリアの棚卸しから、最適求人のご紹介と応募支援 （４）担当企業様への候補者様紹介と進捗管理・折衝交渉業務および締結業務 （５）担当企業様への中途採用全般のコンサルティング（他に求人ニーズに合わせた人材提案） （６）候補者様の長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティング ■教育研修について 入社後は、当社で用意している様々な研修から、コンサルタントについて学んでいただけます。 ①入社後実施 ・入社時導入研修（３週間）、入社６カ月研修（１日） ※上記研修以外にも、「ブラザー・シスター制度」という教育制度を設けています。既存社員１名が教育担当として試用期間中の業務をサポートいたします（３カ月間）。 ※入社４カ月目に個別面談を実施しています。 ②随時実施 ・個人選択型の研修 業務フローを細分化したプログラムのため、自身の課題に見合ったメニューを組むことが可能。 ・「RC（Recruitment Consultant）導入研修」 リクルートメントコンサルタントとして必要なスキル、業務フローを体系的に学ぶことが可能。

【必須条件】 ・法人営業経験のある方（目安：３年以上） ※セールスエンジニア、サービスエンジニアの経験者も歓迎します。 ・喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方 ※人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ち健やかであることを理念として掲げています。喫煙率０％を目標としています。 【歓迎条件】 ・人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方（１年以上） ・金融、製造業、ITなど、特定業界に特化した営業を行っていた経験を有する方 【その他歓迎条件】 ・企業へ深く入り込む提案営業のご経験をお持ちの方 ・幅広い人脈をお持ちで、新たな取引先およびご登録者の獲得ができる方 ・経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方

東京都

■年金基金、学校法人等の資産運用についてのコンサルティング

■金融機関または資産運用会社にて、資産運用業務の経験を有する方 ■高いコミュニケーション能力を有する方

東京都

＜SAPビジネス拡大に向けた人材育成・案件獲得・施策推進＞ 【人材育成】新入社員、スクラッチSE転換、キャリアアップなどSAPコンサルタントの育成をデザインし、推進します。 【案件獲得】グループ全体のSAPビジネススキームの中でグループ会社間で連携して提案し、グループ内の役割分担、体制構築を行います。 【施策推進】SAPビジネス拡大のために必要な取り組みを定義し施策検討、実施を推進します。 【業務領域】 ■S/4 HANA（会計／販売／購買／生産／基盤） ■SAP BusinessTechnology Platfor（開発／アプリケーション基盤） ■SAP インフラ/Basis

【必須】 ■製造業（ITサービス事業：SAP）の業種で、SAP案件のプロジェクトマネジメント、SAPコンサルタントを経験されている方 ■ERP事業マネジメントを経験されている方 ■管理職として組織運営の経験をお持ちの方 【歓迎】 ■受注獲得に関わる各種活動経験 【ポジションの魅力】 ■国内大手電気機器グループ連携での事業拡大に参画いただき、SAP及びDXビジネスを創造することが可能です。 ■SAPソリューションのみならず、E2Eでのサービス提供に携わる機会が得られます。

神奈川県

【業務内容】 NECグループの業務改革・インテリジェント化活動の中枢を担うNECマネジメントパートナー。そのCoE組織であるコーポレートトランスフォーメーション実行本部にて、End to EndプロセスとNECグループ内外の視点で改革機会を特定し、プロジェクトを計画・推進していただきます。 プロジェクト推進にあたっては、個別プロジェクト専任としてだけでなく、戦略上の優先度を考慮して適切な目標・範囲・期間でプロジェクト化を複数実施していただき、チーム全体でアウトプットを最大化するマネジメントも担当いただきます。 【所属部門のメンバー構成について】 コーポレートトランスフォーメーション実行本部の所属人数は30数人。 年齢層は30～40代がメインであり、プロセス改革の実績を軸に、業界を問わずさまざまなキャリアと実績、豊富なスキルを持ったメンバーたちが揃っています。 【入社後のキャリアパス想定】 ■短期的には…… NECグループ全体のプロセス改革をリードする人材として、各プロジェクト推進を通じてのレベルアップだけではなく、リーンシックスシグマ（Lean Six Sigma）におけるブラックベルトやグリーンベルトの取得（部課長級クラスと同等）も目指していただきます。 ■中・長期的には…… プロセス改革の専門性を突き詰めていくプロフェショナル職、または戦略的な目標・ロードマップを策定し、チーム・組織で改革を最大化していくマネジメント職へもチャレンジいただけることを期待しています。 ■その他 当本部内のジョブローテーションにてビジネスアナリティクス、データアナリティクスへのチャレンジ、その他CoE組織（戦略企画系、人事系、IT系、マーケティング系）へのチャレンジも可能です。

【応募のために必要な経験・スキル】※すべてを満たしている必要はありません。 ○事業会社・コンサル業務にて自身で事業化などを企画策定し、全社的なプロジェクトを推進、達成した経験（通算３年以上） ○中～大規模の組織・会社にて、横断的な業務改革のプロジェクトを自身で推進・達成した経験（通算３年以上） ○上記プロジェクトをLSS（リーンシックスシグマ）の方法論、もしくは何らかのフレームワークに則って業務改革を完遂した経験 ○上記プロジェクトを通じて、全社的かつ標準的なフレームワーク、KPI、プロセス、ガイドラインなどを策定した経験や実績 ○５～10人規模のチームのマネジメント・育成経験 【英語レベル】 英語は話せなくても可 ★NECグループはグローバルに事業展開をしています。英語力がある方は将来的にグローバルプロジェクトに従事するなど活躍の場が広がっています。 【あれば尚歓迎のスキルセット・コンピテンシー】※必須ではありません。 ○論理的思考力 ○課題設定・仮説設定力 ○課題解決・方策評価力 ○業務プロセス改革プロジェクトマネジメント ○AI（人工知能）など先進技術関連の基本知識 ○多くのステークホルダーを巻き込む変革推進型リーダーシップ ○チームメンバーのピープルマネジメント ○統計・データ解析の基本知識 ○共感力、アサーティブコミュニケーション

東京都

Accounting担当 ※ひとりで経理業務を担当いただきます。 A/P、A/Rはアウトソースしています。 アウトソーサーに確認しながら進める業務も発生します。 ・仕訳／月次締め作業／年度末決算業務（５月～４月） ・費用の予定計上管理 ・販管費を月次ベースで検証する ・インターカンパニーアカウントの照合 ・固定資産台帳管理 ・キャッシュフロー管理 ・各種税金納付 ・フランチャイズへの請求書発行業務 ・セールスコミッション計算業務 ・外部監査法人との監査業務対応 ・顧問税理士と税務申告書の準備 ・変更登記、株主総会議事録の準備 ・小口現金、銀行振込など一般的な経理業務 ・社員対応（アクルーアル、フォーキャストなど数字確認） ・委託業務の把握・管理（A/P、A/R、請求書、振込、経費精算等） ・「Excel」での集計・資料作成 （期間中に発生しない場合もあります）

・財務会計の知識と経験 ・「Excel」での経理経験（作表、基本関数、VLOOKUP、ピボットテーブル） ・わからないことは自分で調べていく積極性 ・主体的に業務を進めることができる方 ・業務委託会社とのコミュニケーション経験 ・英語（資料やメールの読み書き）

神奈川県

【業務内容】 人材開発サービス事業部ではNECグループのみならず、さまざまなマーケットのお客様のニーズに対して、業績向上につながる「人と組織を進化させる」最適な人材開発ソリューションサービスを提供しています。 今回募集する職種ではグループ全体に共通した人材開発課題に対して、育成プログラムを担当するチームの基幹メンバーとして実行設計、開発、施策（研修）の実行、全体のマネジメントなどを担当いただきます。 ※全社共通施策の企画・設計はNECの担当部門が行いますので、当該部門と連携して育成施策を進めていただきます。 また、全社共通以外の部門個別の施策について、個別ニーズの把握と課題抽出、施策実行に必要な既存サービスの適用や改訂を検討のうえ提案し、内部各部門と外部パートナーと連携して人材開発サービスの提供を行います。 【具体的なプロジェクト想定】 ■NECグループ全社共通施策実行 新入社員、オンボーディング、マネジメント力強化、リーダー育成、人事制度改革、NEC Way浸透など ■職種別育成実行支援 営業、マーケティング、SE、DX、技術開発、SCMなど ■部門個別人材育成課題解決 組織開発、インテリジェンス化などをテーマに施策設計を支援 【入社後のキャリアパス想定】 入社後数年間は、当初設定したテーマを中心とする領域での活躍を期待します。 その後は、当社人材開発サービス事業部の中核人材となっていただくため、ご本人の適性と希望を考慮したうえで、他のサービス（テーマ）領域への異動、NECグループ内人材開発部門への異動、あるいはチームマネジメントの役割を担っていただくことも想定しています。

【応募のために必要な経験・スキル】 ○企画を計画的に遂行するためのマネジメントスキル ○Conversationalレベルの英語スキル 【あれば尚歓迎の経験・スキル】 ○企画やプログラム構成をまとめ上げるスキル ○コンサルティングスキル ○ファシリテーションスキル ○HRBP（人事ビジネスパートナー）、人材開発の経験

神奈川県

【業務内容】 人材開発サービス事業部ではNECグループのみならず、さまざまなマーケットのお客様のニーズに対して、業績向上につながる「人と組織を進化させる」最適な人材開発ソリューションサービスを提供しています。 今回募集する職種では、「DX／ICT人材」の育成コンテンツの企画、研修プログラム・テキスト開発を担っていただきます。開発した研修は外部講師や研修サービス提供企業と連携して、早く多くの方に受講いただくことを期待しています。 業界トレンドの情報収集、競合他社の動向分析などから、これまでに当社で扱ってきた技術範囲を超える新たな技術領域への取り組みを期待しています。 【具体的なプロジェクト想定】 ・NECグループの人材育成方針実現に向けて、AIや生体認証などDXを支える技術分野の研修プログラムの企画・開発・実行を担っていただきます。既存コンテンツでカバーできない新たな領域の研修を整備するためには、自ら開発することもあれば、NECグループの技術部門や外部ベンダーとの共同開発を行っていただくこともあります。 ・研修コンテンツの開発に加えて、コンテンツをNECグループの内外に展開・浸透していくための広報・社内コミュニケーション活動も必要になります。顧客の人材企画部門とともに育成計画を検討、コンサルテーションしながら、お客様の組織と人を強くする活動をリードしていただきます。 【このポジションの魅力】 最先端のDX技術や、NECが培った実績のあるICT技術を研修に仕立てて、より多くのNECグループ社員を育成していく大切な仕事です。時にはNECの専門部隊と連携して他社にない最先端技術を私たち自身が習得し、NECグループ内に展開するチャンスに出会うこともあります。 【入社後のキャリアパス想定】 入社後数年間はDXやICTなどの技術者育成領域での活躍を期待しています。その後は、当社人材開発サービス事業部の中核人材となっていただくために、ご本人の適性と希望を考慮したうえで、他のサービス領域（マネジメント、組織開発等）への異動、NECグループ内人材開発部門への異動、あるいはチームマネジメントの役割を担っていただくことを考えています。 【所属組織について】 入社以来研修部門のメンバーだけでなく、NECで営業職に従事していたメンバーやSE、開発職に従事したメンバー、NECグループ外からのキャリア採用メンバーなどこれまでのバックグラウンドは多種多様です。 コンテンツ開発の専門家、研修プロジェクトのマネジメントの専門家、研修運営の専門家、研修システムの専門家など個々の専門性を生かしながら協力して業務に取り組んでいます。チームワークの良い部署です。

【応募のために必要な経験・スキル】 ○SI部門または技術部門における設計・開発の経験 ○技術動向調査、分析、開発計画立案経験 ○顧客および協力会社との円滑なミュニケーション経験 ○Conversationalレベルの英語スキル 【あれば尚歓迎の経験・スキル】 ○コンテンツライターとしての実務経験 ○人材育成の企画・設計経験 【求める人物像】 ○勝ちにこだわり、スピード感をもって行動できる方 ○顧客をはじめステークホルダーと円滑な関係を築ける方 ※管理職クラスにおいては、下記の経験をお持ちの方 ○10名以上のマネジメント経験（３年以上） ○プロジェクトリードの経験 ○プロジェクトマネジメント経験

東京都

１．採用関連活動（約80%) ・ビジネスのニーズと戦略を理解し、採用担当者と適切な候補者像を協議。 ・採用戦略の策定、アクションプラン実施において関係者と協力し、候補者市場、採用トレンドの最新情報を把握して採用戦略に反映させる。 ・採用戦略を立案し、多様なソーシング手法を用いてベストな人材を発掘する（特に人材紹介会社以外の採用手法） ・採用マネージャーや他の面接官に対し、面接トレーニングや候補者評価の指導 ・採用プロセスに基づいたレファレンスチェック、その他デューデリジェンス ・オファーパッケージの作成および採用マネージャーへのアドバイス （オファーパッケージ＝給与・サインオンボーナス・リロケーション費用・ストックオプション ・ボーナス等） ・候補者へのオファーパッケージ提示および内容を説明し、会社の魅力を候補者に伝える ・採用関連の課題に対してオーナーシップを持ち、効率的で質の高い解決案を提案する ・社内のユーザーに対して提供されている多様な採用ツールの周知 ２．プロジェクトリードおよびチームサポート（約20%） ・既存の採用プロセスに対するさらなる改善や効率化を考えて、チームに提案 ・日本もしくはリージョン内での採用チームプロジェクトにおけるリードを担当、もしくはメンバーとして参画 ・他のチームメンバーのサポートをし、チーム全体の能力向上に貢献する

＜経験＞ ・５年以上の採用・TA業務経験、インハウスまたは人材紹介会社での豊富な実務経験や様々なソーシング手法の活用経験 ・多種多様なポジションの採用経験 ・業績管理、傾向分析、データに基づく意思決定のための分析・レポート作成経験 ・面接担当者へのコーチング・教育経験 ・優秀な人材を採用するためプロセス・手法の改善経験や、社内外とパートナーシップを組み、人材採用に関する課題解決の経験 ＜能力＞ ・英語／日本語での文書および口頭でのコミュニケーション力（ビジネスレベル） ・ローカル、グローバルの主要ステークホルダーとの効果的な関係構築スキル ・デジタルリクルーティングおよび各種デジタルツールのキャッチアップ能力 ・リスク、問題の特定やその影響を評価し、提言できる能力 ・要求に対して迅速かつ明確な指示が出せる能力 ・テンポの速い環境で効果的に働き、複数のプロジェクトや日々の計画的・非計画的な業務に対応できる敏捷性 ・意思決定や行動の短期的、長期的な意味を理解できること ＜求める人物像＞ ・コミュニケーション能力に優れ、多様なステークホルダーと関係構築をし、周囲を巻き込みながら物事を推進できる方 ・成果志向で他のチームメンバーのモチベーションも高め、高いパフォーマンスを発揮できる方 ・前向きで協力的な対人スキルと、結束力のあるチームを構築するために必要なリーダーシップ ・顧客満足に対する高いコミットメント意識のある方 ・機密情報の管理を任せられる方

東京都

HRBP： ●各国の拠点責任者と密接な関係を築き、会社の事業戦略、成功、成長をサポートする戦略的なステップやプランニングを推進する。 ●各国のリーダーシップチームとの協力関係を推進し、事業戦略に沿った人材計画を立案・実施する。 ●雇用に関する現地の法令順守を主導する。 ●HR業務活動において適切な組織と実行を確実にし、法規制を順守する。 ●企業のガイドラインや原則に沿った地域戦略を策定し、全部門の横断的な協力を強化し、人材ビジョンとミッションを実現する。 HR Unit collaboration： ●グローバルHRとの緊密な連携を図り、人材戦略、優先事項、実施に関する調整を行う。 ●各国における人材戦略実施の推進活動をリードする。 ●マーケット環境と慣行に準拠したグローバル各国の報酬・福利厚生戦略のローカライズを監督し、実施する。 ●管理情報（離職率、人事考課、人事評価、採用結果など）の分析を行い、組織のパフォーマンスを向上させる。 ●ローカルレベルでの採用戦略を定義し実施するため、タレント・アクイジションチームと協力して採用活動を管理する。 ●人事部門のすべての職務担当者にフィードバックを提供し、人事部門との連携を図りながら、人材に関するあらゆる問題の相談や協働を支援・調整する。 HRS： ●毎月の給与計算を管理し、給与計算を含む地域特有の法律に関する問い合わせに対応する。 ●入出国管理に関する法律や活動に関する専門的なアドバイスを提供する。 ●複雑でないケースマネジメント活動をタイムリーかつ堅実な方法で管理する。 　（非公式・正式なパフォーマンスポリシーと手続き、懲戒・苦情案件、従業員解雇案件に関するラインマネジャーへの助言とサポートを含む） ●現地当局への提出を含め、国内で行う必要がある、あらゆる人事取引活動を行う。 ●すべての人事方針、プログラム、慣行について常に最新情報を入手し、現地の新たな（および係争中の）法律や規制について常に情報を得る。 ●法務チームと緊密に連携し、データ保護法や規制に関する要件を常に把握する。 ●新入社員研修に積極的に参加し、自信と信頼に満ちた入社体験を実現する。 ●離職時の連絡窓口となる。 ●各国の安全衛生に関するリーダーの役割を果たし、現地の安全衛生に関する問題に対処する。

必要経験 ●日本の労働法、残業に関する協定や就業規則などの法律に関する知識 ●雇用法およびその他の適用法に関する幅広い理解 ●管理職と従業員のために信頼できる窓口として活動した経験や、複雑な問い合わせへの対応経験 ●ステークホルダー管理と関係構築における高い能力 ●複雑な問題解決と交渉 必要スキル ●レジリエンス（再起力）と実行力 ●顧客第一主義 ●高いコミュニケーション能力 ●ビジネスパートナーシップとコンサルティング力 ●法令順守 ●ステークホルダーへの対応力 ●交渉力 ●データ分析力 ●従業員エンゲージメント

兵庫県

【リクルートメントコンサルタントとは】 機械的なオペレーション型ではなく、企業様と候補者様の双方に対しコンサルティングを行います。双方に対するヒアリングから始まり、最適なマッチング、ご入社に至るまでを一気通貫でサポートいただく業務です。 ■仕事の流れ （１）担当企業様（既存・新規）からの求人入手、求人背景から求人要項、人材タイプなど詳細をヒアリング （２）求人に基づいて候補者様を探索し面談を行う （３）候補者様のキャリアの棚卸しから、最適求人のご紹介と応募支援 （４）担当企業様への候補者様紹介と進捗管理・折衝交渉業務および締結業務 （５）担当企業様への中途採用全般のコンサルティング（他に求人ニーズに合わせた人材提案） （６）候補者様の長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティング ※一部拠点を除き、当社では業界・職種等によって専門チームを敷いております。 【専門チームの例】 ・金融（銀行、証券、保険、投資顧問など） ・管理部門系スペシャリスト（経理・財務・人事・総務・法務など） ・エグゼクティブ（上級管理職人材） ・コンサルティング（コンサルティングファーム、監査法人など） ・日系製造業（日系の自動車、電機など） ・マニュファクチュアリング（外資系の電気・電子・機械など） ・エナジー＆インフラストラクチャー（エネルギー・プラントなど） ・ケミカル（化学、素材、鉄鋼、金属、ニュートリション、農薬など） ・ファーマスーティカル（医薬品・バイオ・CROなど） ・メディカルデバイス（医療機器など） ・ライフサイエンス（診断薬・診断機器など） ・外資系IT（Slerなど） ・コンシューマーグッズ（Luxury Brand、FMCG、化粧品、耐久消費財など） ・サービス（商社、物流、人材など） ・建設・不動産（デベロッパー・ゼネコン・ハウスメーカーなど） ・Web（インターネットサービス・ゲームなど） ■教育研修について 入社後は、当社で用意している様々な研修から、コンサルタントについて学んでいただけます。 ①入社後実施 ・入社時導入研修（３週間）、入社６カ月研修（１日） ※上記研修以外にも、「ブラザー・シスター制度」という教育制度を設けています。既存社員１名が教育担当として試用期間中の業務をサポートいたします（３カ月間）。 ※入社４カ月目に個別面談を実施しています。 ②随時実施 ・個人選択型の研修 業務フローを細分化したプログラムのため、自身の課題に見合ったメニューを組むことが可能。 ・「RC（Recruitment Consultant）導入研修」 リクルートメントコンサルタントとして必要なスキル、業務フローを体系的に学ぶことが可能。

【必須条件】 ・営業適性のある方 ※必ずしも営業経験は必須ではありません。「営業適性」を面接にて確認いたします。 ・喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方 ※人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ち健やかであることを理念として掲げています。喫煙率０％を目標としています。 【歓迎条件】 ・人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方（１年以上） ・金融、製造業、ITなど、特定業界に特化した営業を行っていた経験を有する方 【その他歓迎条件】 ・企業へ深く入り込む提案営業のご経験をお持ちの方 ・幅広い人脈をお持ちで、新たな取引先およびご登録者の獲得ができる方 ・経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方 【語学力歓迎条件】 ・英語力のある方は、外資系企業担当候補として検討いたします。 ・バイリンガル、外資系企業就労経験者、海外就労経験者は歓迎いたします。 ・外国人の方は日本語力が必須となります。

東京都

・製造、商社・流通、IT、金融、物流、建設・不動産、運輸、医療をはじめ、各業界の企業を顧客とする法人セールスと企画コンサルティング、公共アカウント営業、デジタルマーケティング支援業務。 ・メディアカンパニーならではの先見性、知見、人的ネットワーク、コンテンツ力を生かし、法人クライアントのブランドコミュニケーション支援やマーケティング課題の解決策を示すソリューション営業とプロジェクト・マネジメントを推進。 ・製薬企業の医療従事者、薬剤師に対するマーケティングを支援するデジタル商品の企画・営業、新事業やサービスの開発。 ・IT（情報通信）企業の市場開発や新規顧客開拓を支援するリード・ジェネレーション、広告プランニング、イベント／セミナーの企画・運営、広告商材開発。 ・産業財（BtoB）、消費財（BtoC）の各分野で、クライアント企業のビジネスや商材に応じた広告プランニング、コンテンツ・マーケティング、イベントの企画・立案。

▼必須経験 a)コミュニケーション力に優れ、協調性に富む方 b)法人営業もしくはマーケティング等の実務経験３年以上（業界不問） c)デジタル・マーケティングの基本的な知識 ※a)は必須。b）または c)はいずれかの経験でも可 ▼歓迎スキル ・顧客の課題に対応した企画立案 ・新しい取り組みへの積極性 ・コミュニケーション能力 ・プロジェクト・マネジメント力

東京都

成長著しい投資法人の資産運用会社において、弊社のコンサルタントとしてご活躍いただける、経験豊富な投資ファンド会計専門家の方を募集します。 投資ファンドの会計業務で複雑かつ重要な役割を果たし、ファンドの健全な運営と投資家の信頼を獲得するために、高い専門性を持った人材が欠かせません。 業務内容： ・投資ファンドの利益、配当、税務等の経理および会計業務のサポート ・投資ファンドの資産・負債の評価および計算 ・キャッシュフロー予測とファンドの収支管理

以下の資格、スキルのある方が応募対象となります。 ・３年以上、グローバル投資ファンド会計の実務経験をお持ちの方 ・投資ファンド会計の基礎知識や規制に関する知識 ・高度（マクロ等）なExcelスキルと会計ソフトウエア使用経験 ・ディテールに気を配り、正確かつ効率的に業務を遂行できる方 ・チームでの協力と優れたコミュニケーションスキルをお持ちの方 ・日本語での高いコミュニケーション能力 ＜歓迎する資格やスキル＞ SAPの使用経験 英語を使用した業務推進の経験 公認会計士またはUSCPA（米国公認会計士）の資格保有者

東京都

１．取引処理 ・支払い業務管理 ・収入記帳請求書発行業務管理 ・現預金管理 ・固定資産他すべての取引業務の会計処理管理業務 ２．トレジャリー ・銀行取引を含む現預金管理 ・資金繰り表と現金収支予算管理 ３．会計決算業務 ・NPO法人会計基準に準拠した財務諸表作成 ・スイスNPO基準に基づくGAAP調整と報告 ４．コンプライアンス・税務 ・税務申告と調査対応 ・東京都に提出するNPO法の順守のための書類作成と報告 ・外部監査人、税理士への対応 ・内部統制の改善と管理 ５．チームマネジメント

＜経験・スキル＞ ・会計またはファイナンスの学士と同等の知識 ・５年以上のグローバル企業での経理実務経験か同等の経験 ・５年以上のチームマネジメント経験 ・日本語力（ネーティブレベル） ・ビジネスレベルの英語力（会話・読み書き） ・Microsoft「Excel」の上級（係数、Pivot tableの理解）スキル ・会計システム（ERP）のユーザレベルと管理者経験（SAP by Design、「楽楽精算」を使用） ・一般データベースのユーザレベルでの経験 ＜能力・資質＞ ・前向きな行動態度 ・物事をやりきる姿勢 ・コミュニケーション能力 ・チーム志向 ・順応性・柔軟性 ・優先順位の設定と時間管理 ・会計・財務担当者としての高い職業倫理観

京都府

【リクルートメントコンサルタントとは】 機械的なオペレーション型ではなく、企業様と候補者様の双方に対しコンサルティングを行います。双方に対するヒアリングから始まり、最適なマッチング、ご入社に至るまでを一気通貫でサポートいただく業務です。 ■仕事の流れ （１）担当企業様（既存・新規）からの求人入手、求人背景から求人要項、人材タイプなど詳細をヒアリング （２）求人に基づいて候補者様を探索し面談を行う （３）候補者様のキャリアの棚卸しから、最適求人のご紹介と応募支援 （４）担当企業様への候補者様紹介と進捗管理・折衝交渉業務および締結業務 （５）担当企業様への中途採用全般のコンサルティング（他に求人ニーズに合わせた人材提案） （６）候補者様の長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティング ■教育研修について 入社後は、当社で用意している様々な研修から、コンサルタントについて学んでいただけます。 ①入社後実施 ・入社時導入研修（３週間）、入社６カ月研修（１日） ※上記研修以外にも、「ブラザー・シスター制度」という教育制度を設けています。既存社員１名が教育担当として試用期間中の業務をサポートいたします（３カ月間）。 ※入社４カ月目に個別面談を実施しています。 ②随時実施 ・個人選択型の研修 業務フローを細分化したプログラムのため、自身の課題に見合ったメニューを組むことが可能。 ・「RC（Recruitment Consultant）導入研修」 リクルートメントコンサルタントとして必要なスキル、業務フローを体系的に学ぶことが可能。

【必須条件】 ・営業適性のある方 ※必ずしも営業経験は必須ではありません。「営業適性」を面接にて確認いたします。 ・喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方 ※人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ち健やかであることを理念として掲げています。喫煙率０％を目標としています。 【歓迎条件】 ・人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方（１年以上） ・金融、製造業、ITなど、特定業界に特化した営業を行っていた経験を有する方 【その他歓迎条件】 ・企業へ深く入り込む提案営業のご経験をお持ちの方 ・幅広い人脈をお持ちで、新たな取引先およびご登録者の獲得ができる方 ・経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方 【語学力歓迎条件】 ・英語力のある方は、外資系企業担当候補として検討いたします。 ・バイリンガル、外資系企業就労経験者、海外就労経験者は歓迎いたします。 ・外国人の方は日本語力が必須となります。

大阪府

【業務内容】 ・日本の取締役会メンバー、ビジネスユニットおよび事業部門との関係を構築する。 ・日本およびAPAC（アジア太平洋）地域における設備、MRO、FM、ユーティリティの購買における主要窓口となる。 ・資金、FM、ユーティリティ、MRO購買の地域的機能を確立し、グローバル購買担当者が採用する戦略が、現地のニーズに合致しているかを検証する。 ・日本およびAPAC地域において、グローバルエンジニアリングおよび購買組織の期待に応えられるような世界トップクラスのコスト効率に優れた資本調達、FM、ユーティリティ、MROを提供する。 ・グローバル／ローカルビジネスおよび購買チームとの緊密なパートナーシップを確立する。 ・地域におけるフリートオペレーションを含む、日々の資本調達を管理する。 ・グローバルサプライヤー戦略に沿ったサプライヤーの選定、管理、実施を含む資本プロジェクトの戦略定義をリードする。 ・グローバル／ローカルでの購買イベントの実行において、グローバル資本調達チームを支援する。 ・購買プロセス、システム、ツールに関するグローバルビジョンに貢献する。 ・グローバル購買COEとTBSが承認したデジタル、オートメーション、最新技術を活用する。 ・日本およびAPAC地域に関連する資本プロジェクト運営委員会において、購買部門を代表する。 ・持続可能性に関連するプロジェクトプラネットにおいて地域内の主要窓口を務める。 ・地域内の推奨設備サプライヤー、サービスプロバイダー、契約を観察、評価し、契約厳守を確保する。

●学士号 ●10年以上のCAPEX購買業務経験 ●複雑なグローバル環境での業務経験 ●ステークホルダーマネジメント、人材マネジメントに優れた方 ●ネイティブレベルの日本語スキル、ビジネスレベルの英語スキル ●CAPEX、MRO、FM、ユーティリティ業界におけるグローバルおよびローカルな文化、法律、テクノロジーに対する知識

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【リクルートメントコンサルタントとは】 機械的なオペレーション型ではなく、企業様と候補者様の両方に対しコンサルティングを行います。双方からのヒアリング、最適なマッチング、ご入社に至るまでを一気通貫でサポートいただく業務です。 ■仕事の流れ （１）担当企業様（既存・新規）からの求人入手、求人背景から求人要項、人材タイプなど詳細をヒアリング （２）求人に基づいて候補者様を探索し面談を行う （３）候補者様のキャリアの棚卸しから、最適求人のご紹介と応募支援 （４）担当企業様への候補者様紹介と進捗管理・折衝交渉業務および締結業務 （５）担当企業様への中途採用全般のコンサルティング（他に求人ニーズに合わせた人材提案） （６）候補者様の長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティング ※一部拠点を除き、当社では業界・職種等によって専門チームを敷いております。 【専門チームの例】 ・金融（銀行、証券、保険、投資顧問など） ・管理部門系スペシャリスト（経理・財務・人事・総務・法務など） ・エグゼクティブ（上級管理職人材） ・コンサルティング（コンサルティングファーム、監査法人など） ・日系製造業（日系の自動車、電機など） ・マニュファクチュアリング（外資系の電気・電子・機械など） ・エナジー＆インフラストラクチャー（エネルギー・プラントなど） ・ケミカル（化学、素材、鉄鋼、金属、ニュートリション、農薬など） ・ファーマスーティカル（医薬品・バイオ・CROなど） ・メディカルデバイス（医療機器など） ・ライフサイエンス（診断薬・診断機器など） ・外資系IT（Slerなど） ・コンシューマーグッズ（Luxury Brand、FMCG、化粧品、耐久消費財など） ・サービス（商社、物流、人材など） ・建設・不動産（デベロッパー・ゼネコン・ハウスメーカーなど） ・Web（インターネットサービス・ゲームなど） ■教育研修 ①入社後実施 ・入社時導入研修（３週間）、入社６カ月研修（１日） ※上記研修以外にも、「ブラザー・シスター制度」という教育制度を設けています。既存社員１名が教育担当として試用期間中の業務をサポートいたします（３カ月間）。 ※入社４カ月目に個別面談を実施しています。 ②随時実施 ・個人選択型の研修 業務フローを細分化したプログラムのため、自身の課題に見合ったメニューを組むことが可能。 ・「RC（Recruitment Consultant）導入研修」 リクルートメントコンサルタントとして必要なスキル、業務フローを体系的に学ぶことが可能。

【必須条件】 ・営業適性のある方 ※必ずしも営業経験は必須ではありません。「営業適性」を面接にて確認いたします。 ・喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方 ※人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ち健やかであることを理念として掲げています。喫煙率０％を目標としています。 【歓迎条件】 ・人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方（１年以上） ・金融、製造業、ITなど、特定業界に特化した営業を行っていた経験を有する方 【その他歓迎条件】 ・企業へ深く入り込む提案営業のご経験をお持ちの方 ・幅広い人脈をお持ちで、新たな取引先およびご登録者の獲得ができる方 ・経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方 【語学力歓迎条件】 ・英語力のある方は、外資系企業担当候補として検討いたします。 ・バイリンガル、外資系企業就労経験者、海外就労経験者は歓迎いたします。 ・外国人の方は日本語力が必須となります。

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【マネジメント業務】 ・リクルートメントコンサルタントは、業界・職種等により分けられた140もの専門チームに属しており、各チームは６～８名程度で構成されています。マネージャーとして、担当チームをマネジメントしていただきます。 ・一部数値目標を持つマネージャーもいますが、基本は無しにしており、チームの数値管理や各コンサルタント／チームメンバーとの1on1等、これまでのご経験を生かしていただき、マネジメント業務に集中することができます。 ※一部拠点を除き、当社では業界・職種等によって専門チームを敷いております。 【専門チームの例】 ・金融（銀行、証券、保険、投資顧問など） ・管理部門系スペシャリスト（経理・財務・人事・総務・法務など） ・エグゼクティブ（上級管理職人材） ・コンサルティング（コンサルティングファーム、監査法人など） ・日系製造業（日系の自動車、電機など） ・マニュファクチュアリング（外資系の電気・電子・機械など） ・エナジー＆インフラストラクチャー（エネルギー・プラントなど） ・ケミカル（化学、素材、鉄鋼、金属、ニュートリション、農薬など） ・ファーマスーティカル（医薬品・バイオ・CROなど） ・メディカルデバイス（医療機器など） ・ライフサイエンス（診断薬・診断機器など） ・外資系IT（Slerなど） ・コンシューマーグッズ（Luxury Brand、FMCG、化粧品、耐久消費財など） ・サービス（商社、物流、人材など） ・建設・不動産（デベロッパー・ゼネコン・ハウスメーカーなど） ・Web（インターネットサービス・ゲームなど）

【必須条件】 ・人材業界での管理職経験を有する方（目安：３年以上） ・喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方 （人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ち健やかであることを理念として掲げています。喫煙率０％を目標としています） 【歓迎条件】 ・人材紹介事業における管理職経験を有する方

東京都

ご経験・スキルに応じて、主に以下のいずれかをお任せします。 ・日本会計基準および国際会計基準（IFRS）の数理決算業務 ・経済価値ベースのソルベンシー規制対応 ・エンベディッド・バリュー（EV）および新契約価値の算出および分析 ・将来収支予測業務 ・再保険業務 【配属先】 経営数理部　経営数理課 【就業環境】 ■服装：オフィスカジュアル（スーツ着用不要） ■時差勤務可能：出勤時間／退勤時間を前後最大１時間までずらすことができます。 【SBI生命について】 ■当社は、インターネット申込専用商品を発売するなど、SBIグループの持つノウハウを最大限に活かした商品開発、サービス提供を行っています。 ■近年は、住信SBIネット銀行の住宅ローン顧客向けの団体信用生命保険を提供、SBIグループの提携先地域金融機関への販路拡大などの取り組みを推進しています。 ■SBIグループとして、待遇面や福利厚生面において、大企業としてのメリットが享受できます。例えば、キャリアオープンの制度によって、グループのより広いポジションで活躍するチャンスがあります。 ■SBI大学院大学をグループ内に有しているため、MBAコースへの受講チャンスがあります。上級管理者については１年間ここで研修を受けることが可能です。 ■社内勉強会、座談会、懇親会等、様々な社内交流の機会があります。これら交流会への参加はもちろん自由です！ ■当社社長および社員が登場する紹介動画です。 https://youtu.be/QJu7h6lp8Q8 ■お手頃な保険料と充実した保障内容でお客様に安心をお届けしています。 https://www.sbilife.co.jp/products/ ■顧客中心主義実践の一つ。保険商品やサービスのアイデアを公募しています。 https://www.sbilife.co.jp/corporate/goteianbosyu.html

以下いずれかに該当する方 ・日本アクチュアリー会会員資格、日本アクチュアリー試験（生保数理の科目）合格の方 ・決算、将来収支予測等の実務経験者

静岡県

【リクルートメントコンサルタントとは】 機械的なオペレーション型ではなく、企業様と候補者様の双方に対しコンサルティングを行います。双方に対するヒアリングから始まり、最適なマッチング、ご入社に至るまでを一気通貫でサポートいただく業務です。 ■仕事の流れ （１）担当企業様（既存・新規）からの求人入手、求人背景から求人要項、人材タイプなど詳細をヒアリング （２）求人に基づいて候補者様を探索し面談を行う （３）候補者様のキャリアの棚卸しから、最適求人のご紹介と応募支援 （４）担当企業様への候補者様紹介と進捗管理・折衝交渉業務および締結業務 （５）担当企業様への中途採用全般のコンサルティング（他に求人ニーズに合わせた人材提案） （６）候補者様の長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティング ■教育研修について 入社後は、当社で用意している様々な研修から、コンサルタントについて学んでいただけます。 ①入社後実施 ・入社時導入研修（３週間）、入社６カ月研修（１日） ※上記研修以外にも、「ブラザー・シスター制度」という教育制度を設けています。既存社員１名が教育担当として試用期間中の業務をサポートいたします（３カ月間）。 ※入社４カ月目に個別面談を実施しています。 ②随時実施 ・個人選択型の研修 業務フローを細分化したプログラムのため、自身の課題に見合ったメニューを組むことが可能。 ・「RC（Recruitment Consultant）導入研修」 リクルートメントコンサルタントとして必要なスキル、業務フローを体系的に学ぶことが可能。

【必須条件】 ・営業適性のある方 ・普通自動車免許 ※必ずしも営業経験は必須ではありません。「営業適性」を面接にて確認いたします。 ・喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方 ※人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ち健やかであることを理念として掲げています。喫煙率０％を目標としています。 【歓迎条件】 ・人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方（１年以上） ・金融、製造業、ITなど、特定業界に特化した営業を行っていた経験を有する方 【その他歓迎条件】 ・企業へ深く入り込む提案営業のご経験をお持ちの方 ・幅広い人脈をお持ちで、新たな取引先およびご登録者の獲得ができる方 ・経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方 【語学力歓迎条件】 ・英語力のある方は、外資系企業担当候補として検討いたします。 ・バイリンガル、外資系企業就労経験者、海外就労経験者は歓迎いたします。 ・外国人の方は日本語力が必須となります。

東京都

業務プロセス変更のプロジェクトのチェンジマネジメント担当（チームリーダー） ※業務プロセスをデジタルソリューションを導入しながら再構築していくプロジェクト（2024年４月GoLive予定） ◆チェンジマネジメントWork StreamのLead業務 ・road mapのdraft、workplanのdraft、PMO、project ownerと協力し、社内関係者との調整を行う。 ・change managementの活動（stakeholderへのinterviewの実施、必要な資料の作成） ・Work Streamの会議の主催、会議資料の作成、会議の日程調整、招集、議事録の作成 ・社員へのinterview、surveyの計画・施行、結果解析と対策・提案 ◆使用ソフト ・Excel（グラフ） ・Word（ビジネス文書） ・PowerPoint（資料作成） ・Outlook ・MS Teams

【MUST】 ・チェンジマネジメントコンサルティングのご経験 ・ビジネスレベルの英語スキルをお待ちの方 ・PM/PMOや社内関係者との連携・調整が得意な方 ・interview、surveyの施行、結果の解析、対策の提案できる方 【BETTER】 ・コンサルティング会社でのご経験 ・プロジェクトマネジメント、PMOのご経験 ・製薬業界でのご経験

東京都

HRBP： ■職務の目的 ◎人事戦略を効果的に展開し、ビジネスの優先順位と人事の優先順位が完全に一致するようにする。 ◎シニアリーダーやラインマネジャーを含むビジネスリーダーや従業員に対して、様々な人事活動を通じて高品質で標準的な人事介入を提供し、従業員がビジネスに最大限の価値を付加できるようにする。 ◎複数の部門にわたり在籍する約400～500名の従業員を担当する。 ◎ビジネスリーダーと協力し、変化の激しい環境において、成長マインドを持った高いパフォーマンスを発揮できる企業文化を構築する責任を負う。 ■主な業務責任 ◎ビジネスリーダーと共に戦略を実現し、 業績向上を実現する戦略的ビジネスパートナー。 ◎構造改革、人員計画、人材の再配置、リーダーシップの採用など、重要な人材や組織に関する意思決定についてビジネスリーダーと連携する。 ◎GSKサーベイなどの結果を活用したチェンジマネジメントとカルチャーの醸成。 ◎シニアリーダーおよびラインマネジャーのリーダーシップ開発およびコーチング。 ◎サクセッションプランニングとタレントマネジメントによる、重要な役割における重要な人材の確保と重要なポジションにおける後継者の育成。 ◎優れたキャリアフレームワークを構築し、ビジネスニーズに合わせてカスタマイズしたトレーニングプログラムを開発・提供する。 ◎ビジネスリーダーをサポートする組織構築と開発。 ◎GSKの働き方と文化を一つの法人組織として組織全体に浸透させる。 ◎日本でのビジネスを強化／サポートするための組織構造変更の移行をサポートし、キャリアと人材定着の問題に対処する。 ◎パフォーマンスマネジメントや人員計画など、主要な人事活動やプロセスを計画通りに年間を通して実施する。 ◎人事関連の方針、プロセス、働き方についてラインマネジャーを指導する。 ◎堅実な計画の作成と実行を通じて、従業員のエンゲージメントと定着を促進する。 ◎包括的で多様性のある企業文化の構築。 ◎ER問題の解決においてERチームをサポートし、未然防止策とコンプライアンス文化を実施する。 ◎従業員の安全衛生計画の策定と実施をサポートする。

必須要件： ・幅広い人事業務経験８年以上 ・製薬業界における経験５年以上 ・週３回以上のオフィス勤務可能な方 ・英語力ビジネスレベル以上

福岡県

【企業様の税務申告サポート／経営コンサルティング】 　～賞与年３回～ 　～企業様の課題解決に伴走し経営を支えるプロへ～ 　税理士法人での企業様の税務、経営までのコンサルティングまでを 　サポートするお仕事です。 　（募集背景） 　毎年40社程、取引先が増加していることによる増員募集です。 　（お仕事詳細） 　○税務処理（税務申告書作成代行） 　○来社企業様対応 　○経営課題提案（M&A相談ほか） 　○各種サポート提案（教育、人材についてなど） 　（顧問先企業業界） 　　不動産、建築、医療、飲食、アパレルなど計６００社のサポート実施。 　　※数十名で手分けをして、担当先対応をしています。 　　未経験の方で、入社1年で20～30社のお客様を担当して頂きます。 　（人員構成） 　　税理士：3名 　　コンサル担当：8名 　　メンバー：8名 　　アルバイト：8名

あれば歓迎◎ ・税理士事務所、会計事務所勤務経験 ・一般企業での経理・財務・人事などの経験 ほか、PC基本操作（※基本会計ソフト入力での作業）

株式会社イデックスビジネスサービス

東京都

クライアント企業の「経営管理強化」という課題に対し、目経営管理改革を、制度設計からシステム構築の支援をします。また、実際にその変革ロードマップが実現できるよう、推進の支援を行います。 【具体的タスク】 経営管理 CPMの構想策定を中心に、その改革の実現までを支援するコンサルティングを行います。マネージャークラスのリードの基、指示を受けて以下のような作業に参画していただきます。（特にCCH Tagetikを中心にサービス提供を予定） ・構想策定のプロジェクトメンバー ・提案書作成 ・専門領域に関する調査・研究 ・ITソリューションでの実現方法調査・提案 ・社外マーケティング活動 ・社内トレーニング ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・予算管理・計画管理に関するコンサルティング ・業績評価に関するコンサルティング ・グループ経営管理に関するコンサルティング（管理連結） ・連結決算（日本基準、US・IFRS等）のコンサルティング ・業務プロセスの設計/改革等の上流工程の遂行スキル 【歓迎要件】 ・経理、財務、経営企画などの業務に関する知識・スキル ・CPMツールの導入経験（Tagetikなど）

株式会社パソナ

東京都

【チームの現状・ミッション・募集背景】 セブン銀行では、中期経営計画においてATM事業につぐ新たな事業の創出・事業多角化を進めている中、内部監査環境についても監査範囲の拡大、高度な専門性が求められています。 高度複雑化するシステム環境に加え、サイバーを含む新たなシステムリスクに対応するため、システム監査を高度化していく必要あります。今回は、定年退職者の後任募集となります。 【担当業務】 ■一般内部監査、システム監査の主席 ・業務委託先等の業務監査 ・内外環境に応じたテーマ別監査 ・自己査定・自己資本比率監査 ・法令等監査　等 入社後、業務に慣れるまで一般内部監査のメンバーとして業務に従事していただきます。半年程度経験後、主査をお願いする予定です。 【働き方】 ■残業時間：月平均20時間程度 ■在宅勤務：50％定程度 【チーム構成】 -部長（50代前半） -主任内部監査役 6名（うち嘱託社員2名） -内部監査役 3名 ※監査テーマごとに主席、メンバーをローテーションしています ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■監査経験（上場企業/監査法人 等） 〔尚可スキル〕 ・金融機関での監査経験（特に銀行・クレジット） ・公認情報システム監査人資格（CISA）、公認内部監査人資格（CIA） ・英語読み書きスキル

株式会社パソナ

東京都

■業務内容 アライアンス企業と共にコンサルティング案件の組成から受注クロージングまで担当していただきます。 【担当業務】 ・アライアンス企業との関係強化 ・コンサルティング案件の組成 ・案件ニーズヒアリング、提案同席（コンサルタントメンバーと共に実施） ・案件クロージングに向けたフォロー対応 【主なアライアンス先】 大手IT企業、外資系ITベンダー、金融機関、広告代理店、BPO事業会社等 ※既存アライアンス企業に対して案件組成を行います。 【コンサルティング組成事例】 ・新規事業開発PJ ・新規事業売上拡大支援PJ ・ITプロジェクトにおけるPMO支援　等 【このポジションの魅力】 ・大手エンタープライズ企業に対して、ソリューションありきではないコンサルティング案件の組成に携わることができます。 ・大手SaaS・IT企業で実績のある優秀なチームメンバーと共に業務に取り組んでいただきます。 【参考資料】 ■アピールブック（https://onl.tw/YC1ZbKn） ■note（https://note.com/rp_note/ ） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■以下いずれかのご経験 ・IT業界での法人営業3年以上 ・不動産業界での営業3年以上 【歓迎要件】 ・大手エンタープライズ企業に対しての法人営業経験 ・代理店を通じた案件組成経験 【働き方】週3出社、週2リモートが基本となります 【魅力点】作って終わりでは無くクライアントのビジネス変革を成し遂げるまで伴走していくことができる環境です

株式会社パソナ

東京都

【公共領域のオープンポジション】 ～SE出身の方も多数入社されています。安心のトレーニング制度でコンサル未経験の方も活躍中です。デジタル庁が推進する官公庁、自治体のDX推進に従事し、今までのご経験を国や自治体向け事業に活かすことができます～ ■プロジェクト事例 ・デジタル庁が推進する官公庁、自治体等のDX推進に係わる案件 ・官公庁、自治体等のマイナンバー制度促進に係わる案件 ・国や自治体の未来政策をAIで立案（政策提言AI）する案件 ■本部の特徴 我々の本部は以下のような特徴があります。 ・日立グループ内の営業力や、研究開発部門の知見を活用できるので、官公庁、自治体等の多種多様な案件に恵まれています。 ・上流工程に特化しており、プログラミング、システム開発等は担当しません。 ・マネージャー層以下は、売上ノルマがなく、担当案件に腰を据えて取り組むことができます。 ・前職がコンサル以外の職種、特にSEを中心としたIT関連に携わっていたメンバーが多数活躍しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※社会人経験が満5年以上の方で以下のいずれかに該当する方 ■基本情報技術者試験以上の資格 ■システム開発案件等、ITが絡む案件での業務経験（特に顧客折衝を含む、要件定義、設計等）

株式会社パソナ

福岡県

経営・財務・税務・法務等の課題を明確化し、親族・役職員（MBO）・第三者（M&A）等あらゆる事業承継のパターンをシミュレーションし、最良の策を検討、実行まで支援いただきます。 【具体的には】 ■事業承継プランの策定・実行支援 ■企業オーナーや不動産保有オーナーの相続・資産承継対策 ■非上場企業オーナーの自社株承継対策 ■次世代経営に向けたグループ企業の再編支援（ホールディングス化等） ■上場企業オーナーの資産承継対策 ■後継者による新経営体制の仕組みづくり ■M&Aにかかるアドバイザリー業務、デューデリジェンス（買収監査）、バリュエーション（企業価値評価） 【勤務スタイル】在宅勤務 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記いずれかの経験がある方 税理士法人での経験、会計事務所での経験、コンサルティング経験 【歓迎要件】※必須ではありません 税理士または税理士科目合格者、プロジェクトマネジメントの経験 【勤務スタイル】 ・在宅勤務をベースとし、クライアントへは自宅から直行直帰（公共交通機関orレンタカー） ・サテライトオフィスとして同社の九州（福岡）支店を活用可、例：家族が休みのため在宅勤務しにくい日など ・月に1～2回、岡山事業所（＝指揮命令事業所）にて対面での社内ミーティングを検討中

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

【上場グループ / 千代田区】コンサルタント（企業向け研修プログラムの企画・提案） まずは各々の専門性の高い案件からご担当いただき、徐々に担当領域を広げていっていただきます。幅広いソリューションの提案を行い、顧客に期待に応えていただく事がミッションです。 企業研修・映像教材・Eラーニング・公開講座・アセスメント等を組み合わせたプログラムの企画・提案・運営等の業務を、部門長の指示のもと実施します。 具体的には、 ・企業向け研修プログラムの企画・提案 ・企業の教育ニーズに関するソリューション営業 ・企業研修やワークショップの企画・提案 自由度が高く様々なソリューションを提案する事が可能です。ご自身の成長へも繋げていただけます。 オススメポイント ・新規の引き合いが多くなってきており、活動が行いやすいです。 ・業績好調で組織強化中!成長企業で活躍できる ・手を挙げれば新しいチャレンジが出来る環境ですので、ベンチャーマインドを持って仕事をされたいという方にも最適です。

・企業研修の運営や無形商材の営業経験、あるいは企業における教育・研修業務に興味のある方・外国人講師との打ち合わせが出来る程度の英語力があれば尚可 ・海外でのビジネス経験や在住経験歓迎

株式会社A・ヒューマン

東京都

NRIグループが金融機関向けに提供するITサービス・BPOサービスにおけるリスク管理/監査業務をお任せします。 【具体的な業務】 ■主にシステムリスク管理に関する管理体制整備活動 ■金融当局や委託元金融機関、監査法人等からの各種問合せ対応 ■サービスの内部監査業務 など 【所属組織について】 ・品質管理本部　全体で40名程度 ・品質管理部、プロジェクト管理部、情報セキュリティ部、 　IT基盤リスク管理部、システムリスク管理部に分かれる ※同ポジションはシステムリスク管理部に所属 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験 ・金融機関のシステムリスク管理業務経験 ・ITサービスやBPOサービスの監査経験 ・証券業務、銀行業務等の金融機関における業務経験 ・金融機関向けITシステムの開発、保守業務経験 【歓迎要件】 ■内部統制、システムリスク管理に関する知識 ■公認内部監査人（CIA）、公認情報システム監査人（CISA）などの資格

株式会社パソナ

京都府

■仕事内容 お任せしたいポジションは事業開発部責任者（シニアマネージャー）です。（株）アースサイド事業開発部は、グループの新規事業の企画と立ち上げ、既存ビジネスの課題解決に関連するプロジェクトの推進を担います。 具体的なミッション、業務内容は下記のとおりです。 ・生産と流通をつなぐバリューチェーンの最適化を目指した社会課題の解決に向けたビジネス提案 ・新規事業の立ち上げに向けたアクションプランの立案と実行管理 ・既存の流通ビジネスにおける課題抽出と事業会社への解決策の提案、実行支援 ★新規事業　現時点での構想★ ・EC事業への拡販 ・海外輸出展開 ・加工事業　など ■採用背景 2030年には年商1,000億円を目指すビジョンを持っており、今後はカット野菜を中心とした加工食品事業にも進出し、新たなブランドを構築するとともに、6次産業化を通じて『豊かな食の創造』を目指します。 その中で、アースサイドグループ（アースサイド、トレード、ディール、クルーズ）として第2の創業とも言えるこのタイミングに、グループ全体の事業企画、事業開発を担当する事業開発部の責任者を外部よりお招きすることで、事業子会社への支援力をより高めたいと考えております。 ■仕事の魅力・働き方 グループ全体の事業を支えるポジションであることから、代表取締役と事業推進本部長がレポート先になります。 青果流通の業界は今、変革期を迎えています。新たなビジネス提案を行ない、青果流通の構造改革を推し進める仕事です。 ワークライフバランスを重視しております。 週休二日制はもちろんのこと、有給休暇消化率はほぼ100％、残業も最小限に抑えています。 さらには、出産育児休暇取得率も高く、近年では、男性の育児休暇取得者も増えており、この1年間でも4名が休暇を取得しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・事業企画、事業開発（B2C、B2B2Cビジネス） 【歓迎項目】 ・食品業界でのご経験 ・EC事業の立ち上げのご経験 ・海外への輸出展開のご経験 ■求める人材像 ・自ら考えて動くことのできる思考力と行動力がある方 ・他者の意思や立場を尊重しながらも、周囲を巻き込むコミュニケーション力

株式会社パソナ

東京都

主に当社グループ会社向けの営業担当として、以下の業務をお任せいたします。 ①人材派遣では、求人開拓、主に求人広告媒体を用いた求職者の募集、求人企業への紹介・面談調整、入社後の派遣スタッフフォロー等 ②人材紹介では、求人開拓、主にスカウトサイトを用いたスカウティング、求人企業への紹介・面接調整、入社までの求職者フォロー等

＜必須＞ 人材派遣あるいは人材紹介の営業経験（リクルーティングアドバイザー）3年以上 ＜尚可＞加えてキャリアアドバイザー経験あり

株式会社ダンネット

東京都

デジタル技術を人事領域において駆使し、企業における社員一人ひとりの「個」に最適化されたデータドリブンな 戦略的人材マネジメントの実現および組織パフォーマンスの最大化を支援するコンサルティングを行います。 ◆具体的には ・デジタルHR戦略・ロードマップの策定 ・デジタルHRのシステム基盤の構築（人事基幹システムやタレントマネジメントシステムの導入・リプレイス、 　左記に伴う人事業務・プロセス改革、データレイク構想策定および構築） ・デジタルHRを推進する人事機能変革（HRトランスフォーメーション） ・ピープルアナリティクス活用（ハイパフォーマー特性解析、配置マッチング予測、退職・休職リスク予測、人的ネットワーク可視化など） ・ISO30414に基づくKPIレポート・モニタリングプロセスの整備 ・その他、HR Techサービスの企画・開発・導入 ◆主なクライアント 顧客規模：大企業から中堅・中小企業まで 顧客業種：すべての業種

・職務経歴7年以上 ・事業会社もしくはコンサルティングファームにおける以下の経験（複数歓迎） 　－タレントマネジメントシステムの企画・導入 　（コンフィギュレーションのみご経験の場合を除く） 　－ピープルアナリティクスの企画・導入 　－人材アセスメントの企画・導入 　－エンゲイジメントサーベイの企画・導入 　－新規事業企画や業務改革等、ビジネスにおける機械学習や高度な統計解析の活用 ・高度ビジネスレベルのIT知識・PCスキル

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

■ビジネスバリュエーション（企業価値評価） M&A対象企業（上場、未上場）の企業価値、事業価値、株式価値をはじめ、様々な業種・局面での価値評価を実施 ■無形資産（知的財産等）の評価 顧客リスト、ブランド価値、特許権などの　無形資産/知的財産の評価 ■金融商品や債権の評価 デリバティブ、種類株式（優先株式、新株予約権、転換社債など）、債権・集合債権等の価値評価を実施します。 ■有形資産の評価 機械設備・棚卸資産について、再調達価格や物理的・機能的・経済的の劣化要因を検討した価値評価を実施します。 ■モデリング業務（構築・検証） M&Aやその他の重要な意思決定を支援するエクセル・モデルの構築ないしは検証 ■評価アドバイザリー　など M&Aやその他の重要な意思決定の際の評価方法、理論、前提条件、評価結果の意味づけなどについてアドバイス／サポートを実施します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■以下いずれかに該当される方 ・モデリング経験 ・公認会計士をお持ちでバリュエーション経験

株式会社パソナ

石川県

クライアントの経営状況を把握し、課題解決に導きます。 コンサルタント候補として入社すると、これまで培った経験を活かしつつ、チームコンサルティングのもと、同時並行でプロジェクトのアシスタントとして参画し、コンサルティングスキルを高めていきます。 また、研究会やセミナーのサポート・スタッフ業務にも従事します。 研究会とは、全国の優秀な企業を巡り、ビジネスモデルや組織機能戦略の実例を現場で学ぶスタイルの合同視察型の経営研究会です。セミナーとは、経営戦略セミナー、FCCフォーラム、社長教室、後継経営者スクール、幹部候補生スクール、新入社員教育実践セミナー等の人材育成プログラムを全国各地にて展開しているものです。 各種研修会・セミナーの企画・運営をはじめ、提供価値を理解いただくためのソリューション活動を行います。これらの経験を通じて、コンサルティングの理解を深め、プロフェッショナルなコンサルタントを目指します。 現場ヒアリングやアンケート調査、ディスカッションやプレゼンテーション、レポーティング等、実務は多岐に渡ります。 【入社後について】 創業60年以上の同社には、コンサルタントを育成するノウハウがありますので、 未経験でもご心配はいりません。まずは得意分野を活かしたコンサルタントを目指していただきます。

法人営業経験がある方（対経営者との折衝経験があれば尚良し）

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

【期待役割】 多くの資産運用事業者様が利用される、業界標準プラットフォームの企画推進を担うプロフェッショナルとしての活躍を期待します。 ■自社サービスの企画及び事業推進 ■顧客へのコンサルティング及びソリューション提案 【具体的な業務】 ・資産運用系サービスの新規営業 ・資産運用系サービスの営業・企画 ・信託銀行向け資産運用系サービスの新規営業 ・グローバル系サービスの企画・営業、コンサルティング ・金融情報サービスの企画・営業 ・資産運用系サービスにおけるヘルプデスク機能の企画、運営 【NRIの資産運用ソリューション】 資産運用事業者様（運用会社・投資顧問・信託銀行・年金等）の業務をトータルにサポートし、投資信託の基準価額算をはじめとする業界標準のプラットフォームを提供しています。当社の資産運用事業者様向けソリューションは30年以上にわたる実績があり、日本国内で事業展開されている運用会社の約8割がご利用されています。 自社開発によるSaaS、業界に特化したリサーチ活動とコンサルティング、システムインテグレーション、グループ会社と連携したオペレーション等の各種サービス提供を通じて、業務改革や制度改正及びグローバル事業展開など資産運用事業者様のビジネスへの貢献と資産運用業界全体の発展を目指します。 【NRIの資産運用ソリューションで働く魅力】 ■多くの事業者様がご利用される業界標準のプラットフォームの企画開発により、資産運用業界の変革へ貢献ができます ■堅牢かつ安定的なサービス運営による安全安心な金融ITインフラの実現を通し、自らのスキル向上が図れます ■国際金融都市構想実現へ向けての、多様な金融プレーヤの集積、海外からの資産運用業者の誘致推進、金融サービスのデジタル化による事業環境整備へ携わることができます。 ※1on1面談など、キャリア入社された方を組織的に支援する仕組みも整えています。 また、プロフェッショナル人材や、DX人材を育成する研修コンテンツも豊富に揃えています。 実際にキャリア入社された方のインタビュー記事も併せてご欄下さい。 https://career.nri.co.jp/members/members20.html 【会社の魅力】 ■日系最大手シンクタンクであり、強力な顧客基盤やリソースを保有しており、総合的な提案が可能です（時価総額上位50社の90％がクライアントになります。）。 ■未来予測、社会提言からコンサルティング、システム開発、アウトソーシングまで、超上流から一気通貫でのサービス提供が可能です。 ■業界内でも年収水準が高い企業であり、2022年全社平均年収は1200万を超えます。年収アップが期待できる企業です。 ■競合他社の営業利益率8％前後に対し、NRIは17,4％（2022年）と高い営業利益率を誇ります。 ■共同利用型サービスやアウトソーシング、システムのエンハンスメントなど、景気の影響を受けない安定した事業ドメインを保有しており、業績も安定しています。 ■証券会社向けのデファクトスタンダードとなっている「STAR」システムなど、業界内で高いシェアを持つITソリューションを複数保有しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験 ・銀行、証券会社、投資銀行、運用会社、生損保等の 資産運用に関わる業務経験 ・資産運用に関わるシステムの導入・統合プロジェクトを リードされた経験 【歓迎要件】 ■ITでの資産運用業界変革に携わりたい方 ■自社開発の業界標準プラットフォームの企画と実現に携わりたい方 ■金融商品に関わる法令、当局指針、規制規則への対応に知見・経験のある方 ■システム設計開発経験のある方

株式会社パソナ

東京都

＜職務内容＞ 国内外のクライアントに対して、M&Aや事業承継などのクライアントの重要転換期に際し、ブランディングサービスを提供しています。業種は、コンシューマー、不動産、都市開発、建築、プロダクト・デザイン、地域ブランディング、教育などの幅広い業種を対象としています。 【不動産関連のブランディング業務】 ・顧客体験価値の視点から未来の暮らしを見据えた都市開発や不動産開発のコンセプト策定 ・不動産物件のコンセプト策定及びブランディング。エリア特性に応じた不動産開発のポートフォリオ策定 ・不動産販売におけるコミュニケーション戦略・施策の策定 【ブランド業務全般】 ・競合他社との差別化を実現するために、経営戦略と一体となるブランド構築の支援 ・M&Aにおける、ブランドの観点での現状分析および施策検討 ・PMIにおける、社名をはじめとするブランドの再構築の支援 ・ブランディング業務の導入フェーズにおけるマーケット分析 例：対象とする会社・事業・製品・サービスのポジショニング、目指すべきポジショニング　など ・クライアントコミュニケーションを含む案件管理（※クリエイティブ業務への繋ぎが醍醐味です。） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■以下いずれかに該当される方 ・戦略コンサルティング経験、または、経営コンサルティング経験がある方 ・不動産（特に建築）関連業務の経験があり、企画・設計・施工への理解がある方 ・空間デザインや不動産、街づくりなどのブランディング業務（コンセプト企画、設計、施工などのプロジェクト推進経験）

株式会社パソナ

東京都

《ライフサイエンスヘルスケアセクター向けアドバイザリー》 本チームはライフサイエンスヘルスケア領域のアドバイザリーサービスを提供しております。 ■主な業務内容 ・業界・企業動向の分析、各社の潜在ニーズ掘り起こしのための資料作成 ・企業価値・パイプライン価値等のシミュレーション業務 ・当社既存サービスの本領域向けカスタマイズ ・メルマガ、記事等の作成 ・主にライフサイエンス・ヘルスケア業界に属する企業のコンサルティング、FA・DD・valuation業務の提供 ①Due Diligence / Valuation ・ビジネス/財務デューデリジェンス、企業価値、パイプライン価値等のシミュレーション業務 ②FA / 組織再編支援 ・M&A、組織再編戦略策定支援、再編スキーム検討支援、スポンサー選定・M&Aプロセスサポート業務 ④コンサルティング / リサーチ ・LS/HC事業者に対する経営改善・事業計画策定アドバイス、外部環境調査業務 ⑤その他サービス ・LS/HCに関する研修・セミナー実施 《ライフサイエンスヘルスケアセクター向けファイナンシャルアドバイザリー（LSHC/CFA）》 ・ライフサイエンス/ヘルスケア/スポーツ領域のクライアントに対して、M&A戦略の策定支援、M&Aの実行支援およびM&A実行後の統合戦略策定支援まで、 M&Aライフサイクルの全てのステージにおいて、ファイナンシャルアドバイザリーサービスを提供します 　・主なクライアントは以下となります 　　ライフサイエンス：製薬メーカー、医療機器メーカー、専門卸 他 　　ヘルスケア：医療機関、介護事業者、自治体等 他 　　スポーツ：各種協会/リーグ、官庁/自治体 他 　　※その他、上記領域を手掛ける多種多様な業種のクライアントへサービス提供しております 　・主な業務は以下となります M&A戦略策定支援 M&A候補先企業の発掘 M&A実行ストラクチャーの策定支援（デロイトトーマツ内の税理士法人と協働） M&Aプロセスにおけるプロジェクト・マネジメント M&A交渉支援 デュー・ディリジェンスの実行支援 企業価値分析 M&A実行に必要となる各種契約書の策定支援（弁護士事務所と協働） クライアント社内プロセスにおける承認取得支援 M&A実行後のPMI戦略策定支援

《ライフサイエンスヘルスケアセクター向けアドバイザリー》 以下のいずれかの業務経験を有する方（英語力あれば尚可） ①金融機関（銀行・証券）等における経営企画または事業開発、または、コンサルティング業務 ②M&Aのファイナンシャルアドバイザリー業務（バリュエーション業務のみでも可） ③財務またはビジネスデューディリジェンス経験 優れた対人能力ならびにチームメンバーとして効果的にプロジェクトを遂行する能力を保有していること 口頭および文書での、高いコミュニケーションスキルを保有していること 新しいアイディア、アプローチ、解決策等と提案する能力 を保有していること 高い分析能力、倫理的に問題を解決する能力を保有していること 《ライフサイエンスヘルスケアセクター向けファイナンシャルアドバイザリー（LSHC/CFA）》 　・ご応募の際には志望動機書、履歴書、職務経歴書の3点をご提出ください 　・今後、ファイナンシャルアドバイザーとしてのキャリアを構築していきたい方を募集しております。 上記に加えて国内外のデロイトグループや他のサービス部門とも一緒に働いていける知的好奇心や向上心、協調性がある方を募集しております 　・VP/SVPについてはファイナンシャルアドバイザーとして相応の経験を有する方（英語力があれば尚可）を求めおります。 　　A/SAについては未経験者も対象となりますが、即戦力となっていただける方をより求めております 　・推奨応募資格 ① 投資銀行、金融機関、M&Aブティック、PEファンド、コンサルティングファーム、その他プロフェッショナルファームにて、M&A業務の経験をお持ちの方 （ライフサイエンス/ヘルスケア領域のクライアントへ支援した経験があれば尚可） ② 事業会社や金融機関の財務部門/経営企画部門等にて、M&A関連業務の経験をお持ちの方 ③ 金融機関にて、ストラクチャードファイナンス業務/プロジェクトファイナンス業務の経験をお持ちの方 ④ 監査法人、税理士法人等で、財務分析、コンサルティング業務の経験をお持ちの方 ⑤ 法人向けカバレッジ業務の経験をお持ちの方で、特定のインダストリーにおける知見やリレーションを有する方（ライフサイエンス/ヘルスケア領域であれば尚可）

株式会社キャリアクライミング

東京都

IT企業に特化したM&Aのお手伝いを行います。会社、事業、サービスを「譲渡したい」という企業と「買収したい」という企業のマッチングを行います。 【具体的職務内容】 ●M&A戦略の策定 相手先の選定（事業会社への訪問）/ストラクチャリング検討/M&A戦略策定支援 ●M&A手続き 交渉支援/企業価値評価（バリュエーション）/フェアネス・オピニオン作成 ●クロージング クロージング手続実行支援/開示資料作成支援 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※業界は不問です！ ●経営者との折衝経験がある方 ●以下いずれかのご経験 ・営業のご経験（法人、個人不問） ・事業会社での経営企画のご経験 【歓迎要件】 ●ITマーケットの知識をお持ちの方 ●ファイナンスの知識をお持ちの方 【求める人物像】 「IT領域で新しい価値観を創造する」という企業目標に共感することができる方

株式会社パソナ

東京都

【期待する役割・職務内容】 ■IT業界を中心としたスタートアップ・ベンチャー企業の向けのコンサルティングを行うチームにて、HR事業領域を主体に、資金調達支援やアライアンス支援など経営課題解決のためソリューションを提供していただきます。現在のコンサルティングテーマとしては、採用支援を中心にしていますが、HRの領域の今後としては、RPOや採用ブランディング、人事制度構築のソリューション提供を目指しています。 直近では、資金調達の支援やベンチャーキャピタルと協業をしながら事業化を進めるなど新規事業創出支援の案件も増えています。今回募集するポジションは新産業領域の企業群の中でもシードA～シードBのフェーズにある新進気鋭の企業様へご支援いただくことを想定しております。 【魅力】 ・経営者に向けたコンサルティングを行うため、営業力の向上はもちろん経営視点を身につけられます。 ・入社後1年以内でマネージャーに昇格した事例もございます。パフォーマンスに伴ってしっかり評価・反映されるため年収の伸び幅も大きいです。 ・企業としては、HRやM&A、新規事業開発など、幅広いコンサルティングサービスを提供しているため、扱う商材を増やしキャリアの幅を広げることが可能です。 【募集背景】業績拡大のための増員 【配属先】第二コンサルティング事業部 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■無形商材を扱う企業にて2年以上法人営業のご経験のある方 例） ・人材サービス業界 ・金融業界 ・IT・WEB業界 など 【歓迎要件】 ■コンサルティング経験 ■法人向け提案営業経験

株式会社パソナ

東京都

【募集背景】 ・FSO（Financial Services Office）では、金融コンサルティング業界のトランスフォーメーションリーダーとして、金融業界の持続的な成長と、その先にある「より良い社会」および「人々のQOL向上」に大きく貢献しながら、ビジネスをハイパーグロースすることを目指しています。 ・共にハイパーグロースを目指し、共に実現する、幅広い分野のコンサルティング人材を募集しています。 【業務内容】 ・金融セクターコンサルタントは、金融機関向けに、アカウントパートナーまたは、ソートリーダーとして、ビジネス開発および提案活動をリードし、金融機関の経営課題に沿った戦略策定、海外進出、新規ビジネス創出、CX、DX、IT変革、オペレーション変革、リスクマネジメント、人材マネジメント などのプロジェクトを提供しています。 ・また、マーケットおよび競合を考慮したアカウントポートフォリオ、ターゲットアカウントを再整理し、ポートフォリオにあわせて、GTM（Go To Market）人材を増強し、トップ企業（MUFG、SMFG、東京海上HD、MS＆ADHD、日本生命、第一生命HD、明治安田生命、かんぽ生命 など）、地銀、ノンバンク などの取り組みを強化しています。 【部門の年齢構成や雰囲気等】 ・ハイパーグロースのフェーズであるため、多様なバックグラウンドの中途採用者も多く、チームビルディングにあたっては、必然的にお互いの価値観を認め合い、尊重し合います。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※ご応募の際は英語力をご報告くださいませ ■下記いずれかのご経験 （1）コンサルティングファームでの10年以上の金融機関向けプロジェクトの経験 （2）金融機関でのライン管理職としての企画職務の経験（経営企画、事業企画、IT企画、オペレーション企画 など） （3）システムベンダーなどでのマネジャー以上としての金融機関向けビジネス開発および提案活動の経験 【歓迎経験】 ・コンサルティングファームでのマネジャー以上としての金融機関向けビジネス開発および提案活動の経験

株式会社パソナ

愛知県

空飛ぶクルマ”および産業用ドローンの開発を行う同社にて、人事領域の各種戦略立案・制度企画/運用をお任せします。 【具体的に】 ■経営戦略/事業戦略を実現するための人事戦略策定のサポート（COOと策定） ■採用/労務の企画立案、運用設計、実行のマネジメント ■採用/労務以外の人事領域の企画立案、運用設計、実行（例：評価制度、報酬制度、従業員満足度向上施策、従業員育成施策　等） ■HR関連ITシステムの導入検討、導入プロジェクト参画 ■人事領域全般の課題発見（データ分析含む）、及びその解決に向けた企画立案と実行推進 【ミッション】 2018年設立の当社は、優秀なエンジニアや各領域のスペシャリストたちを迎え、3年余りで80名を超えるチームへと成長しました。今後さらなる組織・事業拡大を見据えた基盤づくりのため、人事に関わる課題抽出、戦略立案、新規制度の企画/設計、制度運用・定着フォローまでを、経営陣らとディスカッションをしながら推進いただきます。 【組織構成】 CHRO（佐藤様）のもと２つ組織 （１）労務G　GM（労務企画チーム・組織人材開発チーム） （２）採用チーム　 【組織の特徴】 当初組織の多数を占めていた大手メーカー出身エンジニアに加え、直近では外国籍社員の採用も進むなど、社員のバックグラウンドも多様化しています。様々な価値観をもつ社員がともに納得感を持ち、能力を活かして活躍できるような体制づくりが求められています。 【当社の魅力】 空飛ぶクルマの実用化、未来のモビリティ社会への貢献を目指し発足したスタートアップ企業です。バイタリティ溢れるメンバー、経営陣とも間近で意見を交わしながら働ける環境、20～60代まで幅広い年齢・経歴のメンバーが集まる豊かな多様性、「空飛ぶクルマ」のリーディングカンパニーとして国内外のメディアにも取り上げられる注目度の高さなど、”SkyDriveならでは”の魅力が詰まっています。多くの民間企業や国交省・経産省などの官公庁とも協調し、ゼロからモノ・サービス・気運を作っていくことこそ、当社の仕事の醍醐味です。当社はこれからも、日本発・空飛ぶクルマのリーディングカンパニーとして、グローバルを牽引する企業となっていきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験 ■労働法令に対する基礎的な理解があること ■ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験 ■ビジネスレベル英語（従業員に外国籍社員を含むため） ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての5年以上の経験 ・人事制度の新規構築・導入の5年以上の経験 ・人事コンサルティング経験 【歓迎要件】製造業での労務担当のご経験/衛生管理者有資格保持者/上場を目指したスタートアップでの労務担当のご経験/外国籍社員の労務管理が必要な会社での労務関連業務のご経験

株式会社パソナ

東京都

インフラ・公共セクターアドバイザリー（Infrastructure & Capital Projects： I&CP）は、インフラを中心としたプロジェクトのライフサイクルを通じ、国内外において、インフラ調達、インフラM&A、国際開発及びキャピタル・プロジェクトという４つのビジネス領域から、民間クライアントと公共クライアントの双方に対する複合的なアドバイザリーサービスです。 このうち、本件は、政府機関、国際援助機関、地方自治体等、主として公共セクタークライアントに対する、コンサルティング、調査、制度作り、インフラ調達・PPP、ファイナンスに関するアドバイザリーを担当するポジションについての募集です。 ＜主なサービス例＞ 新興国における民間セクター開発支援 海外都市開発・TODアドバイザリー 新興国へのビジネス展開支援（ヘルスケア、農業・食産業、各種インフラ産業、製造業等） 気候変動・気候ファイナンス　等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記いずれか ・コンサルティングファームやシンクタンク等での市場調査及びプロジェクトマネジメントに係る業務経験 ・各種インフラ分野での調査や投融資に関するアドバイザリー経験 ・民間金融機関や国際金融機関での融資やデューディリジェンス経験 ・官民連携（PPP）に関するアドバイザリー経験 ・政府機関に対するアドバイザリー経験 ・不動産開発に係る企画立案、戦略策定、開発実務、管理運営、エリアマネジメントに係る業務経験 ・国際開発を含む国際プロジェクトでの業務経験 ・会計・財務に関するアドバイザリー経験 ・英語・スペイン語・フランス語力歓迎

株式会社パソナ

大阪府

■コンサル営業 中小企業の資金的課題を解決するために補助金申請のサポートを行っていただきます。補助金申請のサポートを通して、事業全体の課題解決に向けたコンサルティングの営業をお任せいたします。 実際のコンサルティングについては、中小企業診断士などの外部専門家500名以上と連携しながら、顧客の課題解決に向き合います。 顧客深耕のステップとしては、着手金もなく導入ハードルが低いという性質から補助金・助成金の申請支援が入口になるケースが多いですが、その支援を通じた経営陣との折衝から、顧客の課題の発見や課題に対しての打ち手の提案（人材育成やDX、M&A支援など）を行っていくことが大切な視点となります。 ーコンサルティングの流れー ▼紹介を受ける 連携先金融機関：約120機関・提携先金融機関：38行・その他連携先企業：1,900社以上が全国にあります。その提携・連携先企業からご紹介いただいたお客様を支援するというスタイルです。新規のテレアポや飛び込み営業などは行ないませんが、こちらからの積極的な提携・連携先企業へのアプローチは必要となります。 ▼ヒアリング お客様の概要をもとに、課題の詳細や今後の展望をヒアリング。人材、特許、M＆A、資金調達、営業課題など、浮き彫りになった課題を社内の仲間や専門家に相談。課題の解決策を一緒に考えましょう。 ▼提案 補助金・助成金の申請支援、研修プログラムの導入、事業計画の策定、販路の拡大、ITの導入、各種ツールの制作、採用活動の支援など・・課題に対する解決策をお客様に提案してください。 ▼課題の解決 提案が受け入れられたら、その解決策の実施に向けて準備。複数の課題があれば、複数の解決策を実施します。 ▼アフターフォロー 取り組んだ解決策について、新たな課題が出ていないか。お客様とコミュニケーションをとり、解決策の成果を評価しましょう。

①何らかの営業経験（3年以上） ②マネジメント経験 ・経験業界や商材、手法、顧客などは不問です。あらゆる業界にて、ご経験された知識や行動が大いに発揮できる環境です。 ・半年以内にリーダーになっていただけることを期待しています。

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

働き方のデジタル改革を中心に、エンタープライズ・トランスフォーメーションとしてお客様の組織変革・ワークスタイル変革を牽引して頂きます。 【職務内容】 ・経営環境の変化を踏まえた事業・組織の将来像をお客様と共に描き、求められる組織機能/業務/働き方などをデザインします。With・Afterコロナ／Newノーマルに対して、大きく変革が求められる時代の、新しい組織の在り方、新しい働き方様式への変革を支援します。 ・デジタルテクノロジー／人財データ・行動データの分析／ワークショップ等を活用し、お客様の課題を可視化、ワークスタイル改革、業務改革など戦略策定から実行・定着化までのプロジェクトを推進します。 ・お客様企業のデジタル化度に応じて成長モデルを提示し、ペーパーレスから始まり、IT環境、オフィス環境・サテライト、制度・ルール、コミュニケーションの在り方など創造性や生産性を高める新しい働き方をお客様と一緒に考え、実現を支援します。 ・お客様企業が保有する情報をナレッジとして蓄積し、例えば働くシーンに応じて、データドリブン型でおススメナレッジを動的に提示するなど、データ×ナレッジを有効活用する新しい働き方の実現を支援します。 ・日立グループの働き方改革で培ったノウハウをソリューション化し、様々な業種のお客様へご提供します。 ■プロジェクト事例 〇社会インフラ企業における働き方改革の構想策定、実行支援案件 現場課題を踏まえた働き方改革のテーマを導出するとともに（ハイブリッドワーク、会議改革など）、一部のテーマについては実行につながる施策の具体化までの支援 〇オフィス移転に伴う働き方改革実行支援 オフィス移転をきっかけに、ペーパーレス、テレワークなど新しい働き方を実現するご支援をしました。環境整備、ルール整備に加え、従業員の意識改革など新しい働き方へのスムーズな移行のための施策を一つ一つ具体的に支援 〇DX基盤構築支援 Withコロナを前提としたニューノーマルな働き方、新たなビジネスモデルの実現のため欠かせない要素であるDXの全社的な構想、DX基盤構築として組織運営、施策の具体化・実行の支援 ■案件規模 ・2～4名程度の体制で、期間は3か月～1年程度 ・上位クラスの方には、同時期に複数の案件に従事する場合あり ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

社会人経験2年以上 【歓迎要件】 ・働き方改革、ワークスタイル変革の推進経験 ・テクノロジーを活用した施策、推進・定着化の経験 （文書管理、ワークフロー、RPA、チャットボット、テキストマイニング、AI等） ・サービス・ITシステムの構想・企画の経験 ・事業企画立案や改革プロジェクトの推進経験

株式会社パソナ

東京都

具体的には、 ・退職給付会計計算業務（会計処理を含む） ・退職給付制度設計コンサルティング ・M&Aに伴う退職給付制度のデューデリジェンス 及び制度統合コンサルティング ・退職給付会計計算システム導入コンサルティング ・退職給付制度に関する顧客からの相談応対 ・上記業務に関する営業活動 （問い合わせのあった見込み客への説明及び相談応対等） ・退職給付制度や退職給付会計に関する執筆、講演 ・その他新規コンサルティング業務の開発等 おススメポイント ■顧客への時間をより多く割くため、社内向けの業務を最小化・各々に権限移譲することで作業ストレスなくスピーディーな業務を実現しています。 それにより繁忙期以外は17時～18時退社を実現しています。 ■案件ごとにチーム（2～3名）を組むため社内様々な方と関わりを持って業務を行うため、他の社員のノウハウや知識を吸収できる環境です。 組織について アクチュアリー・年金数理人に加え、公認会計士・運用コンサルタント・システムエンジニアなど各分野のプロフェッショナルが、お互いの専門性を尊重しつつ協力し、お客さまの課題解決に尽力しています。

必須 ・四年制大学卒以上 ・年金数理経験者（退職給付債務計算の経験がある方）目安3年以上 歓迎 以下いずれか該当する方歓迎します 年金数理人、アクチュアリー正会員及び準会員、DCプランナー1級取得者、企業年金コンサル経験者

株式会社ダンネット

愛知県

経営コンサルティングビジネスユニットでは、「戦略策定から実行支援まで」一貫したソリューション提供を軸にコンサルティングを行っています。特徴として、大企業向けコンサルティングに比べ顧客の経営全般に関与することになるため、その発展にダイレクトに貢献することができます。 また、企業の経営課題抽出や戦略/計画策定にとどまらず、計画を着実に実践するための支援（インプリメンテーション）を行うことも多く、長期間に渡り「お客さまの企業変革を戦略から実践まで」支援しています 【業務内容・役割】 ■経営環境の調査・分析：市場環境、業界構造、協力/競合企業などにつき公開情報や専門家インタビュー等により調査・分析、資料化、報告 ■クライアント内部情報の収集・分析：クライアント内部の経営管理資料、業務関連データ（設計、調達、生産等）をクライアント担当者と協力して収集、分析、資料化、報告 ■戦略・戦術の検討と策定支援：上記の経営環境分析やクライアント内部分析の結果を踏まえ、クライアントが取るべき企業行動や活動の検討、企画、具体化、実施決定を支援 ■戦略・戦術の実行支援：クライアントの各部門や社員様への働きかけ支援、外部組織との連携支援等 ■組織変革に向けたファシリテーション：クライアント担当者や利害関係者との信頼関係構築、全社を巻き込んだ活動の推進 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記いずれかのご経験 ■コンサルティングファーム（戦略系、総合系）でのPJマネジャー・PJリーダーのご経験 ■事業会社における経営企画またはマーケティング領域のご経験 ■企業経営者/事業責任者をカウンターパートとし、企業・事業経営を支援したご経験 【歓迎条件・求める人材像】 ■コンサルティング営業・受注活動のご経験、コンサルティングファーム（戦略系、総合系）での業務経験 ■大手/中堅企業における経営企画・管理（経営戦略、人事、管理会計、システム企画等） ■事業の企画・管理（計数管理、事業開発、製品開発、営業企画、生産管理等）の業務経験

株式会社パソナ

東京都

【募集背景】大手企業をはじめ働き方改革やアフターコロナの働き方の変化やHRテックの導入などの経営課題の解決に向けて、HR領域体制拡充に向けての募集です。 *想定ポジション:マネージャー/シニアマネージャー/ディレクター 【業務内容】 ■人事領域に関わる経営課題の分析及び解決策の提示 ■課題解決の支援に関するコンサルテーション ■案件獲得に向けての営業 例:人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化、 　タレントマネジメント・人事給与等のシステム導入に関する構想策定・導入、アウトソーシング、チェンジマネジメント等） 【代表案件例】 ・製薬会社に対する働き方改革に向けた組織風土醸成 ・自動車メーカーに対するIT人材育成のための制度改定及び育成体系刷新 ・グループ・グローバル横断的な人事機能を実践するための人財戦略策定　 HR専任のコンサルタント（ディレクタークラス４名、マネージャークラス４名） ※経営コンサルタントは現在250名、1つのプロジェクトは平均3～6名で構成されます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■コンサルティングファームにおいて、次のいずれかの経験をお持ちの方 ・HR領域におけるコンサルティング経験 ・HR tech関連のコンサルティング経験 【歓迎要件】 ■事業会社の人事経験もある方 ■人事システム関連のご経験 ■英語力

株式会社パソナ