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該当求人件数: 307件

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経営執行支援部

非公開
PEファンド投資先のバリューアップ案件多数。クライアント企業の経営陣や従業員の一員として経営の現場に参画し、経営計画の実行を行います。
700万円~2000万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

藤木 佑子
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    経営執行支援、再生支援業務全般を担当する。 ・経営体制の構築・補佐 ・ターンアラウンド(経営参画・事業再生) ・私的整理などの支援業務 ・再生計画の策定補助、助言 ・利害関係者間交渉(対金融機関等の債権者との折衝) ・モニタリング 【部門の特徴】 ・クライアントはPEファンド投資先案件が多く、その他金融機関紹介、直販等も含む ・複雑化・高度化する経営課題を抱える企業に対し、現在まで培ったターンアラウンド(経営改革)のノウハウを駆使しながら、クライアント企業の経営改革に直截的に参画することで、課題解決を図る「ターンアラウンドのプロフェッショナル集団」 ・一般的なコンサルティングサービスとは一線を画し、クライアント企業の経営陣や従業員の一員として経営の現場に参画し、経営計画の実行を行います。 ・企業の本質的な経営課題を解決するため、クライアント企業に常駐した上で、その歯車或いはブレーンとなり

  • 応募資格

    【シニア・ディレクター、ディレクター】 必須経験: ・事業会社やコンサルティング業界における戦略実行や変革 ・修羅場経験を通じた学び ・管理職経験 ・企画提案、営業 必須スキル: ・PPT,Excelスキル(PPTの図表、エクセルの関数が使える、又はネットで調査すれば自力で出来るレベルにあること) ・プレゼンテーションスキル ・経営課題における仮説発見能力 ・物事をシンプル化して伝える能力 ・戦略実行や変革をやり抜く信念の強さ、突破力、胆力 あれば尚可: 経営/戦略コンサルティング経験、事業会社での全社レベルでの業務経験(経営企画部門等)、公認会計士。 その他、特定領域での尖った経験・スキル。 財務知識、会計・税務の知見。 【アソシエイト・ディレクター、アソシエイト】 必須経験:以下いずれか ・事業会社やコンサルティング業界における戦略実行や変革 ・監査法人での監査経験 必須スキル: ・PPT,Excelスキル(PPTの図表、エクセルの関数が使える、又はネットで調査すれば自力で出来るレベルにあること) ・プレゼンテーションスキル ・経営課題における仮説発見能力 ・物事をシンプル化して伝える能力 ・戦略実行や変革をやり抜く信念の強さ、突破力、胆力 あれば尚可: コンサルティング経験、 財務知識、会計・税務の知見、 公認会計士、税理士資格 人物イメージ: ・プロ経営者になりたいという意志、覚悟 ・明確な経営者観(経営者がどうあるべきかの自論、成功の原理・原則) ・過去の経験を吟味、解釈して洞察や教訓を得られる ・正しい自己理解(強み、弱み、価値観) ・コミュニケーション力(老若男女を問わず円滑なコミュニケーションがとれる、相手の言っている内容の本質を踏まえた回答が出来る) ・周囲のメンバーを巻き込むことが出来る ・自発的な行動力(指示を待たずに、自身で考え動くことが出来る) ・人脈ネットワーク(交友関係)が広い

  • 人材紹介会社

    キャリアインキュベーション株式会社

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ITコンサルタント

日本発グローバルコンサルティングファーム
コンサルティングと自社サービスの両軸を展開
500万円~1200万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い人材紹介会社

鈴木 隆太
  • 勤務地

    東京都 / 大阪府 / 愛知県

  • 仕事内容

    同社のコンサルタントは、SIを目的とした業務支援ではなく、経営とITの流れを作り戦略実現のためIT化をシームレスにご支援しています。 従来型の各業界におけるシステム導入支援やシステム統合プロジェクトリード等に加え、近年はよりAI、サイバーセキュリティ、RPA等、今後世の中で必要とされる最新技術を用いた案件が増加中。 参画していただくコンサルタントには、以下役割をお任せします。  ・戦略コンサルティング  ・業務プロセスコンサルティング  ・ITコンサルティング  ・PMO コンサル部門はソリューションカット、インダストリーカットがなく、グローバル案件を含め、全業界の案件に携るチャンスが豊富です。 (プロジェクト事例) 案件1:シェアリングサービスの立ち上げに向けた戦略立案  新規事業立ち上げに向けたアライアンスモデル構築に向けて、ビジネスモデル立案、  アライアンス戦略構築/交渉支援、ユーザー体験デザインを実施。 案件2:GDPR対応支援(グローバル)  欧州業務の個人データの所在とその流れを整理、GDPRの不適合箇所・状況を  可視化、不適合箇所におけるリスク分析および対策を立案し、中期対応計画の  策定、欧州監督機関への説明責任を果たすための文書作成などを実施。 案件3:基幹系システム更改のプロジェクト管理支援(PMO)  基幹システム更改プロジェクトを円滑に進めることを目的として、プロジェクト  計画書策定、各管理ルール策定、ステアリングコミッティ向け資料作成、  PMBOKをベースに管理すべきリスク策定を実施。

  • 応募資格

    システム開発経験を2年以上有すること

  • 人材紹介会社

    株式会社Apex

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中堅・ベンチャー企業をメインクライアントとする経営コンサルティング企業

非公開
400万円~2000万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    「経営改革のためのプラン作成」だけでなく、クライアントの経営陣/社員と共に戦略実行から運用までを推進 【クライアント】 社員数100~300名ほどの中堅企業や成長企業が中心です。 その理由は、社長や経営陣と直接取引できるから。企業戦略の最終決定者とともに、企業を動かす。企業を、根っこから良くしていく本質的なコンサルティングを実践しています。 【コンサルティング例】 ■戦略構築■マーケティング強化■営業力・接客強化■理念浸透・組織風土・モチベーション改善■マネジメント力強化■新卒・中途採用・研修■海外進出等 【魅力】 ■100年後の社会創造 ■グローバルユニコーン、地方創生へのコンサルが可能 ■ベンチャーキャピタル(投資)の実行

  • 応募資格

    【必須(MUST)】 ■事業会社での社会人経験2年以上 ■経験職種において特筆した成果を残した経験 ■コンサルタントとしてクライアントの経営課題を解決したいという意欲

  • 人材紹介会社

    株式会社Apex

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コンサルタント

非公開
急成長中の新興コンサルティングファームです。
700万円~1500万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都 / 大阪府 / 愛知県

  • 仕事内容

    ①金融、通信、製造、官公庁、 IT へのコンサルティング ②新規事業・企画開発

  • 応募資格

    1.戦略、業務プロセス、ERP、その他ITコンサルタントとしての経験 2.先端技術開発、デジタルデバイス、情報通信、新規サービス企画などの経験 3.新しいユーザーエクスペリエンスの企画・開発経験

  • 人材紹介会社

    キャリア・デベロプメント・アソシエイツ株式会社

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M&Aコンサルタント~ライオン社長のCMでおなじみの東証一部上場M&A仲介会社~

非公開
500万円~1000万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■担当業務: M&Aコンサルタントとして、買い手企業・売り手企業の案件発掘(ファインディング)、当該企業の資産価値査定(デュー・デリジェンス)、M&A手法の策定・考案、イグジットの考案・オペレーションまで行っていただきます。 ■詳細: 年々拡大する中小企業のM&A市場の成長性と、深刻化する事業承継問題を解決する社会的意義のある業務と言えます。 ■M&Aマーケットにおける事業承継ニーズ: 今、日本で最も多くのニーズがあるのは同社が主に扱っている事業承継目的のM&Aです。日本の企業の98パーセントを占める中小企業では、社長が高齢であったり、同族経営ながら、後継者不在により事業継続することが出来ない優良中小企業などが多数ございます。そういった企業がこれまでの事業活動の中で培ってきた財産を、次の世代に承継するための支援を行うことこそが当社におけるM&Aアドバイザリー業務です。 ■得意業界: 食品卸、調剤薬局、ドラッグストア、建機卸、自動車部品製造など幅広い業種での事業承継案件の成約実績がありますが、特に調剤薬局業界での実績が豊富です。 ■求められるスキル・能力 一口にM&Aと言っても、株式譲渡、新株引受、株式交換・株式移転、事業譲渡、吸収合併、株式分割、MBO…と、その方法は多岐に渡り、クライアント毎にソリューションも異なります。 また、売り手側企業の担当をする場合、買い手側企業の担当をする場合、また両方の担当をする場合で求められる提案も異なります。 一つとして同じ案件が無い世界において、財務・税務・法務のあらゆる知識を駆使し、柔軟にソリューション提案を行っていく仕事です。あなたの営業経験を生かし案件開拓を行っていき、OJTによる知識の習得により優秀なM&Aアドバイザーとして成長して頂ける方をお待ちしております。

  • 応募資格

    ■必須条件:下記いずれか必須 ・金融業界での営業経験2年以上お持ちの方 ・事業会社での営業経験2年以上お持ちの方

  • 人材紹介会社

    株式会社Apex

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高給与・好条件の多くは未公開求人です

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本社内勤職~会社の中核を担う人事部門でキャリアを形成しませんか~

外資系生命保険会社
550万円~850万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    営業社員の報酬制度に関わる企画立案・実行 1. 営業社員の報酬支払業務 - お客様への貢献に基づく報酬の月次支払  - 各種ボーナス、退職金、通勤手当の計算・支払  - 営業管理職からの電話問合せへの対応 - 新任管理職向けに報酬制度のプレゼンテーション 2. 営業社員の報酬制度に関わる企画立案・実行 - 本社が求める営業管理職への期待を議論し報酬制度に反映する企画立案・実行 - 営業社員がお客様に生涯にわたってサポートするための報酬制度の企画立案・実行 - 行政など社会情勢の変化に対応するための報酬制度の企画立案・実行 ★生命保険の真のプロフェッショナルとしてのライフプランナーを報酬面で支える重要な仕事であり、かつ、会社の重要課題に取り組む機会も豊富な非常にやりがいのある仕事です。ライフプランナーはフルコミッション制であり、報酬制度はライフプランナーの使命感・モチベーションに関わる重要な制度です。 ■ チーム情報 チーム構成:チームリーダー1名、メンバー9名、合計10名 チームの機能: 会社戦略の中核であるライフプランナー制度の報酬面の企画・運営を担う部署です。 生命保険のプロフェッショナルとしてのライフプランナーがお客様に100%集中できるための報酬制度であり、一般的な企業における人事に関わる部署と同等がそれ以上に営業現場の「人事」面に深く関わる仕事となります。 ■キャリアプラン 会社戦略の中核を担う部署であり、将来的に管理職・経営層として活躍するキャリアプランを描ける部署です。 年齢・在籍年数に捉われない人事制度で社員一人ひとりが能力を十分に発揮できる環境があります。業界変革にとっては異業種の経験も重要であり、生命保険業界以外の出身者も多く活躍しています。 ■組織の雰囲気 会社自体がフラットな組織のため、役員や管理職との距離も非常に近いです。 メンバーは20代~30代が中心であり、コミュニケーションが活発で風通しの良い部署です。

  • 応募資格

    【必須要件】 ・何事にも挑戦する意欲、自ら主体的に取り組む姿勢、素直に教わる姿勢、他者への積極的な貢献と行動力のある方 ・Microsoft Word、Excel、Power Point 、(Accessもできればなお可) 【歓迎用件】 ・社内外問わず会社課題に関わる取り組み(プロジェクト)の経験のある方 ・データに基づく課題抽出・分析の経験 ※以下の知識があれば尚可 ・生命保険に関する一般的知識、人事制度運用に関する知識や実務経験 【その他メッセージ】 ■キャリアプラン 会社戦略の中核を担う部署であり、将来的に管理職・経営層として活躍するキャリアプランを描ける部署です。 年齢・在籍年数に捉われない人事制度で社員一人ひとりが能力を十分に発揮できる環境があります。業界変革にとっては異業種の経験も重要であり、生命保険業界以外の出身者も多く活躍しています。 ■組織の雰囲気 会社自体がフラットな組織のため、役員や管理職との距離も非常に近いです。 メンバーは20代~30代が中心であり、コミュニケーションが活発で風通しの良い部署です。

  • 人材紹介会社

    エンリッチメント株式会社

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本社内勤職(営業人事チーム)

外資系生命保険会社
500万円~700万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【チーム紹介】 営業人事チームは、当社のビジネスモデルの根幹である「ライフプランナーモデルをより進化させるための変革」を実現させていくために存在するチームです。 そのために、営業組織にかかる現行人事制度の運用、顕在化している課題への対応、将来起こり得る事象を予見し中期的な制度を企画・立案・実行する役割を担っています。 【職務】 当社のStrategyであるライフプランナー制度を人事制度から支える重要な仕事であり、かつ、会社の重要課題に取り組む機会も豊富な非常にやりがいのある仕事です。  ●営業組織の人事制度における中長期的な課題への取り組みのサポート    ・マネージャーの指示のもと、ビジネスモデルの中心であるライフプランナー制度・エージ   ェンシー制度の更なる発展に向け、中長期的な検討を社内横断的に企画・推進する  ●人事制度の運用および改善のための企画・立案業務    ・営業社員の入社、退職、異動、再雇用に関わる業務の遂行    ・営業社員にかかる資格制度等、各種制度および施策の改善のための企画・立案  ●労務、人事・就労にかかる部門および社員サポートに関する業務 ■ チーム情報 チーム構成:チームリーダー1名、メンバー16名、合計17名 チームの機能: 会社のStrategyであるライフプランナー制度を人事制度から支える重要な仕事であり、かつ、会社の重要課題に取り組む機会も豊富な非常にやりがいのある仕事です。営業人事チームは、中期的な人事制度に関する企画立案をするチームです。

  • 応募資格

    ・何事にも挑戦する意欲、自ら主体的に取り組む姿勢、素直に教わる姿勢 ・目標達成意欲のある方 ・チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションが取れる方 ・他者への積極的な貢献と行動力のある方 ・課題解決策を自ら考え、積極的に実行できる方 ・今までの常識や制度の枠にとらわれず、自分の意見を発信できる方 <あれば尚よし> ・社内外を問わず会社課題に関わる横断的な取り組み(プロジェクト)の経験のある方 ・データに基づく課題抽出・分析の経験 ・人事制度運用・労務に関する知識や実務経験

  • 人材紹介会社

    エンリッチメント株式会社

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