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該当求人件数: 18件

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コンサルティング営業(リーダー候補)

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
450万円~650万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人材開発コンサルタントとして、主に大手企業の人事部に対して、内定者や入社後5年目までの若手社員・若手社員を教えるOJT担当者・トレーナー向けの研修を企画、提案を行っていただきます。既存顧客へのコンサルティング提案がメインですが、新規クライアントの開拓も行っていただきます。※飛び込み営業はありません。 【具体的には】 ・業務の課題ヒアリング ・研修企画提案~プロポーザル(受注) ・外部講師のアサイン ・新商材の開発など ●ソリューションは、クライアント毎にオーダーメイド、もしくはパッケージ商品からのカスタマイズです。商品ありきの提案ではなく、クライアントの人材課題の実現を支援し、そのために必要なソリューションを考え、企画していただきます。 ●新規クライアントの開拓も行っていただきますが、既存顧客へのコンサルティング提案がメインです。※飛び込み営業はありません。 ●入社5年目までの年次ごとの研修を企画、仕組化するので、リプレイスがきかない事業モデルになっており、結果として、クライアントのリピート率85%という実績がございます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■業種問わず無形法人営業経験2年以上 →決められた商品・サービスではなく、課題抽出・それに対してのご提案を行っていた方(課題提案型の営業経験) ■顧客や商材など親和性が何等かあること

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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管理部門スタッフ(人事・総務) ※入社当初は主に採用業務

人材の未来に種をまく、人材開発・人材教育の新鋭企業
400万円~500万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・新卒採用、ならびに中途採用の企画立案~実行(人材紹介会社との調整、面接、ダイレクトリクルーティング等) ・総務業務全般 ・給与計算 ・労務管理 ※将来的には以下業務にも挑戦することができる環境です。 ・システム関連(PC設定からサーバ構築まで) ・人事制度の企画~運用、改善 ・人材教育・育成 ・広報 ・社長秘書業務

  • 応募資格

    ■必須 ・人材業界コーディネーター(派遣・紹介)の経験をお持ちの方 ・企業人事、あるいは人材開発関連の実務経験をお持ちの方 ・成長意欲のある方 ・新しい事に挑戦することが好きな方 ■歓迎条件: 大手企業出身者

  • 転職エージェント

    森田 徹

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【名古屋】教育プログラムの商品開発

人材の未来に種をまく、人材開発・人材教育の新鋭企業
450万円~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    東海エリアの大手企業を中心とした、自社教育プログラムの開発及びプログラムの実施運営を担当していただきます。 営業担当とともに顧客(企業人事)の課題を踏まえた具体的なプログラムを企画・設計し、実施までの準備及び当日の運営までを行います。 ■業務詳細: ・プログラム開発(企業の課題内容に合わせてカスタマイズしています) ・営業及び外部講師、顧客との打ち合わせ ・実施現場での講師、顧客フォロー及びリピート営業活動 ・研修講師(希望と適性による)

  • 応募資格

    ■必須条件: ・ITコンサル・SEなどプロジェクトでの業務経験もしくは、出版関連、記事編集に携わったことのある方 ・役割の異なる複数人のメンバーでチームを編成し、チーム内メンバー同士で関わりながら成果を創出してきた経験がある方 ■歓迎条件: ・企業人事経験者 ・リーダー的ポジションを担った経験(プロジェクトマネジメント要素が求められるため)

  • 転職エージェント

    森田 徹

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【リーダー】サービスディベロップメント部(主にDX・DS領域での人材育成コンサルティング)

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
600万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    業務内容(プロジェクト概要) ■人材育成・人材開発に関するコンサルティング、および、トレーニングプログラムやイベントの企画・開発 ・トップインタビューによる方針策定、フレーム定義、ロードマップ構築、ソリューションの企画・提案 ・各種データ(アセスメント、アンケート、テスト等)のデータ分析 ・最新情報、業界動向、市場ニーズ、事例等のリサーチ ・デジタルやAIを活用したトレーニングプログラム(研修)やイベント(セミナー)の企画・開発 ・各種オペレーションやアレンジ等 ■イベントへの対応、データアナリティクス、ステークホルダーとのコミュニケーション等 ・上記以外のトレーニングプログラムやイベント等への対応(地方出張の場合もあり) ・各種データ(ユーザー情報、コース・レッスン情報、カレンダー情報等)のデータ分析 ・各種ステークホルダー(クライアント、パートナー、業界有識者等)のコーディネート等 【部門からのメッセージ】 これまでのコンサルティングやデータ分析等の経験を活かして、顧客ニーズに沿った人材育成施策(教育コンテンツを含む)を創造してしていただくポジションです。 当研修開発部門では会社の上層部とコミュニケーションを取りながら、会社を経営視点から変えていく事が出来ます。リーダーとしてチームを統率していただきながら、ご活躍いただける方を募集しています。 【こんな方が向いています】 ・人材育成を通じてコンサルスキルを世に活かしたい方 ・会社を根本から変えたい方 ・経営目線で問題意識を持てる方 ■キャリアアップ支援 希望がある場合は適性を判断し、社内でジョブローテションの可能性もあり(営業や運営) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・人事系・組織系やIT系のコンサルティング経験1年以上 or (プロジェクトマネージャ or プロジェクトリーダーで経験2年以上) 【歓迎条件】 ・データサイエンス・データアナリティクス経験 ・デジタルトランスフォーメンションにかかわった経験 ・データサイエンスを活用した業務改革経験 ・人材育成に関する業務に従事した経験(開発、登壇、IT系人材育成歓迎) ・ITシステム開発プロジェクトにおける一連のマネジメント(計画、実行、コントロール)の経験、または、支援した経験 ・PMもしくはITスキルで1つ以上の専門性を持ち業務に活かした経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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グロバール教育施策

人材の未来に種をまく、人材開発・人材教育の新鋭企業
400万円~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    ・グローバルに活躍する人材を育成する、教育施策や面談の企画設計及び施策実施までの一連業務のプロジェクトマネジメント ・海外での研修に付随する、渡航手配、ホテルや語学学校手配業務(ASEAN,シリコンバレー,インド等) ・メンター(受講生のコーチング担当者)のマネジメント ・メンター、講師登壇(希望と適性に応じて) ※将来的には新サービスの企画・開発をお任せする可能性があります。

  • 応募資格

    ■以下いずれか必須 ・海外在住経験(留学、就労、現地大学卒業など) ・ビジネスで海外とのやり取りをしていた経験 ・プロジェクトマネジメント経験者 ■歓迎条件: ・メンターやコーチング経験のある方 ・人事もしくはHR領域出身者 ・出版、編集や企画経験者 ・旅行手配関連経験者 ・チームワークを大事にできる方(営業担当や海外パートナーとの連携が必須となります)

  • 転職エージェント

    森田 徹

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高給与・好条件の多くは未公開求人です

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人材育成・教育関連のコンサルティング営業

人材の未来に種をまく、人材開発・人材教育の新鋭企業
450万円~700万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    大手企業での人材課題を解決する仕事です! 日本を代表する大手企業に深く入り込み、 企業の事業成長を「人」や「組織」の側面から支援します。 ・大手企業に対するコンサルテーション(既存顧客への深耕営業がメイン、一部新規開拓あり) ・教育プログラムの企画設計~実施までのプロジェクトマネジメント ・社外パートナーとのリレーションシップ ・講師登壇 ・プロモーション活動 階層別・目的別のトレーニングや、グローバル人材育成を目的とした 海外派遣型のトレーニングプログラムなどテーマは多様。 クライアントのビジネスや経営方針、課題を理解した上で、 企画設計部門と連携しながら、最適なソリューションを提案し、 納品(プログラム実施)までのプロジェクトマネジメントも担当します。 将来的には、研修講師、商品開発、マネジメントポジション等へのキャリアパスがあります。

  • 応募資格

    ■必須条件: ・法人営業経験(業界不問) ※経営・事業・ビジネスへの興味関心のある方 ・コンサルティングファーム出身者 ■歓迎条件: ・OJT担当、もしくはリーダー等人材育成に関わった経験 ・人事コンサル、組織コンサル出身 ・HR領域出身(人材育成、組織マネジメント領域) ・企画書作成経験(PowerPoint)

  • 転職エージェント

    森田 徹

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セールスディベロプメント部 研修開発担当(ビジネス・階層系研修領域)

非公開
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400万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    業務内容(プロジェクト概要) ■人材開発・組織開発に関わる新規サービス・商品開発 ・ 新人・若手・中堅社員向けのビジネススキル・ヒューマンスキルトレーニングの企画・開発 ・ リーダーシップ開発、管理職育成等のトレーニングの企画・開発 ・ ラーニングテクノロジーを活用したデジタルラーニングソリューションの企画・開発 ・ 上記に係るニーズ調査、研究、サーベイ開発、講師発掘・育成 ・ 上記に係るプロジェクトマネジメント(シニアエキスパート採用者) ■人・組織をめぐる経営課題解決に向けたコンサルティング ・ 組織サーベイや人材アセスメントの設計・分析・レポーティング ・ 人材戦略立案・タレントマネジメント企画、人材育成体系構築等のコンサルティング ・ 組織変革、組織活性化等のコンサルティング ・ 人材開発部門の業務分析・BPOコンサルティング ・ 上記に係るプロジェクトマネジメント(シニアエキスパート採用者) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記いずれか※ ・事業会社における人事・人材育成の経験 ・コンサルティングファームにおけるコンサルティング(人・組織)の経験 ・教育会社等におけるコンサルティング、研修開発、研修講師等の経験 ・事業会社における企画系職種の経験 ・事業会社における組織マネジメント、チームマネジメントの経験 ・人材育成(経営組織、組織行動、社会心理、臨床心理、認知科学等)に関する知識や興味関心 【歓迎条件】 ・IT企業経験 ・産業カウンセラー、臨床心理等の心理系資格

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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コンサルティング営業(企業向け人材育成サービスの提案)

非公開
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450万円~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    各業界のリーディングカンパニーに対し、「人」という財産をどう生かしていくか、それをどう事業や企業の成長に繋げていくか、という人材育成に関するコンサルティング業務をご担当頂きます。 【具体的には】 ・クライアントに対する課題のヒアリング~提案活動(主に大手企業) ・現状の調査と分析 ・レポートの提出とプレゼンテーション ・スケジュール管理など案件のプロジェクトマネジメント ・研修の企画・運営 ・講師登壇(希望と適性に応じて) ・プロモーション活動(人事担当者向けセミナー等の企画~運営) 【入社後は】 良い提案をするには、私たちの価値観が詰まったプログラムを理解することが近道です。プログラムの企画設計を担当頂きながらプログラム内容を理解して頂いた後に、営業として提案活動に参画頂く予定です。 しっかりと経験を積んだ後、部下を数名育成するリーダーポジションや営業企画として事業を支える立場を期待しております。 【当社が大事にしている事】 私たちが大事にしているのは、“体感型プログラム”といった、ゲームやアクティビティを通じて「教える・変える」のではなく、一人ひとりが「感じ・考え・変わる」ための“場”やきっかけ、機会を提供すること。このリモートワークの中でも、オンラインでの体感型プログラムを企画し提案し続けています。また、異業種交流など、企業の枠組みを超えた取り組みもご支援させて頂いております。 【サービスのご案内】 ・サービスラインナップ https://www.willseed.co.jp/service/ ・オンライン研修 https://www.willseed.co.jp/case/case18.html https://www.willseed.co.jp/column/202009-1/ 【やりがい】 企業の課題で同じものはありません。パッケージ商品を提供するのではなく、1社1社に向き合い、適切なソリューションを考えぬいて提案するので、 難しくも顧客の満足度の高いやりがいのある仕事です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■無形商材の法人営業経験者(業界問わず) ■企画書作成およびプレゼンテーションができる方 【歓迎要件】 ▼コンサルファーム出身者(領域問わず) ▼人事経験者(特に人材育成歓迎) ▼マネジメント経験者 【こんな方にお勧め】 ◆人材育成(部下や後輩育成)に携わってきて、持論を持っている方 ◆経営・事業・ビジネスへの興味関心のある方 ◆論理的思考力のある方

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    株式会社パソナ

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コンサルタント(IT企業担当)

株式会社ラーニングエージェンシー
業界トップクラスのシェア/IT企業向けの「人材育成コンサルタント」として活躍!
450万円~650万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社のコンサルタントとして下記3つの業務をお任せいたします ※具体的な業務内容や担当比率は個人の能力により異なります (1)法人向け営業 ■誰に:IT業界の中小企業 ■何を:新人/未経験エンジニア向け研修サービス『IT CAMPUS』 ・IT人材(新人/未経験)の育成に関する課題の解決ソリューション提案 ・サービス導入後は新人受講生の習熟度アップ/成長のためのフォロー (2)研修講師 同社の300種類以上にわたる公開型研修、またはエンジニア育成のための社会人基礎力講座の講師を担当します。 →講師を担当することで体系化された経営テーマを学ぶことができます →しっかりとした育成~サポート体制です(中途社員の9割が未経験者) (3)研修運営補助 スムーズに研修が運営されるように運営補助を行います。コースによって内容は異なりますが、備品管理やPCのキッティングサポート(手順書に沿って実施)、運営改善も行います。

  • 応募資格

    【必須】 ・社会人経験4年以上 ・法人営業経験(商材の無形や有形は問わず) 【尚可】 ・企業の経営者/人事責任者との折衝経験 ・人事経験/研修講師経験 ・ドキュメント作成/プレゼンテーション実施経験 ・教員免許をお持ちの方 ★ITに関する知識は不問です!ITサービスの普及に挑戦したい方の応募をお待ちしております!

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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コンサルタント(中堅・大企業担当)

株式会社ラーニングエージェンシー
年間休日131日/人材育成のプロフェッショナル/一気通貫のコンサルティング
460万円~650万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 下記の2つの業務をお任せしますが、具体的な業務内容や担当比率は個人の能力により異なります。 (1)中堅/大手企業向け営業 人材育成のエキスパートとして、企業の経営課題を深く理解しゴールを見定め、解決策を提案し、導入支援を行っていただきます。 ▼対象となる企業へのアプローチ(新規1:既存9) ▼経営課題のヒアリング(そこから紐づく人材育成の課題の把握) ▼ヒアリングに基づく中長期的な人材育成プランの提案/サービス提供 ▼定期的な効果測定/実施後フォロー (2)研修講師 同社の300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修(講師派遣型)の講師を担当します。 下記のフローで、1テーマずつデビューして頂きます。 ▼研修テーマの選定 ▼事前準備(研修講師としてデビューするための自己学習) ▼プレチェック(責任者の確認) ▼研修実施/アンケート確認(CS達成基準に達しているか確認) ※企業内研修(講師派遣型)の場合は、研修コンテンツの開発/テキスト製造にも携わっていただきます。

  • 応募資格

    【必須】 ・在籍企業のいずれか1社にて正社員として3年以上の就労経験 ・法人営業経験(商材の無形有形は問わず) 【尚可】 ・企業の経営者/人事責任者との折衝経験 ・人事経験/研修講師経験 ・ドキュメント作成/プレゼンテーション実施経験 ・教員免許をお持ちの方 ★中堅/大企業の人事担当者/責任者と共に、企業戦略実現を一緒に果たす思いで臨んでいただける方は大歓迎です!

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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コンサルタント(中小企業担当)

株式会社ラーニングエージェンシー
年間休日131日/人材育成のプロフェッショナル/一気通貫のコンサルティング
520万円~750万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 下記の2つの業務をお任せしますが、 具体的な業務内容や担当比率は個人の能力により異なります。 (1)中小企業向け営業 人材育成のエキスパートとして、企業の経営課題を深く理解しゴールを見定め、解決策を提案し、導入支援を行っていただきます。 ▼対象となる企業へのアプローチ(新規1:既存9) ▼経営課題のヒアリング(そこから紐づく人材育成の課題の把握) ▼ヒアリングに基づく中長期的な人材育成プランの提案/サービス提供 ▼定期的な効果測定/実施後フォロー (2)研修講師 同社の300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修(講師派遣型)の講師を担当します。 下記のフローで、1テーマずつデビューして頂きます。 ▼研修テーマの選定 ▼事前準備(研修講師としてデビューするための自己学習) ▼プレチェック(責任者の確認) ▼研修実施/アンケート確認(CS達成基準に達しているか確認) ※企業内研修(講師派遣型)の場合は、研修コンテンツの開発/テキスト製造にも携わっていただきます。

  • 応募資格

    【必須】 ・在籍企業いずれか1社にて正社員として3年以上の業務経験 ・法人営業経験(商材の無形や有形は問わず) 【尚可】 ・企業の経営者/人事責任者との折衝経験 ・人事経験/研修講師経験 ・ドキュメント作成/プレゼンテーション実施経験 ・教員免許をお持ちの方 ★中堅/大企業の人事担当者/責任者と共に、企業戦略実現を一緒に果たす思いで臨んでいただける方は大歓迎です!

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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【大阪】コンサルタント

株式会社ラーニングエージェンシー
【年間休日131日】中小企業の人材育成を支援する!研修講師のキャリアが積める!
460万円~650万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

高石祐輔
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【職務概要】中小企業(従業員数300名以下の企業)を中心に、コンサルタント(法人営業兼研修講師)として人材育成支援をご担当いただきます。 【サービス事例】定額型ビジネス研修や、ビジネス基礎力診断サービス等 ※詳細はサービス詳細をご確認ください。 【職務詳細】 ■法人営業: 【1】既存フォロー営業 120~180社の既存クライアントに対し、定期的に経営課題のヒアリングを行い、サービスやプログラムの導入/クライアントの人材育成体系の構築と運用支援を行います。情報通信業、小売やサービス業、製造業、広告・専門サービス業の4つの領域から1つをご担当いただきます。1クライアントに対し、年2回程度の訪問や2ヶ月に1回程度メールや電話でコンタクトをとっています。 【2】新規開拓営業 対象となる企業へのテレマーケティングを行い、サービスやプログラムの導入/クライアントの人材育成体系の構築と運用支援を行います。 ■研修講師:300種類以上にわたる公開型研修の講師をご担当いただきます。次のような流れで1テーマずつデビューしていただきます。 研修テーマの選定→事前準備(該当テーマに関する書籍を読む等)→プレチェック(ロープレ、上司からのFB等)→研修実施→アンケート確認

  • 応募資格

    【必須】 ・無形商材の個人営業(富裕層向け)、もしくは法人営業経験(無形有形問わず)3年以上 【尚可】 ・企業の経営者、もしくは人事責任者との折衝経験 ※不動産ディベロッパー、金融業界等、様々な業界出身者が活躍しています。 【同社の魅力】 ・定額制ビジネス研修というビジネスモデル ・提案の幅を広げられる豊富なサービスラインナップ ・営業から講師まで一気通貫で担当 ・安定した顧客基盤 ・福利厚生の充実

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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HRTechコンサルタント

株式会社インソース
【プライム上場】社会人向けの研修を通じ、様々な社会課題を解決!/ノルマなし◎
400万円~650万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

佐々木 亮
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】  人事部門の課題を解決する学習管理システム『Leaf(リーフ)』  シリーズの提案営業から受注後の職場改善提案などをお任せします。 【職務詳細】 ■誰に:インバウンドセールスやインサイドセールスが商談まで設定      した見込み顧客 ■何を:人事部門の課題解決や業務効率化ができる自社開発クラウド      サービス、人事サポートシステム『Leaf(リーフ)』 ■手法:商談を実施し、案件受注を目指します。      ※自身でも開拓していただくため、WEBやメールプロ       モーション業務を行っていただきます。 ・受注したストレスチェック代行業務などのプロジェクトマネジメント ・ストレスチェックの結果などをもとにした職場改善提案 【人事サポートシステム『Leaf(リーフ)』とは】  利用者190万人を突破した、日本でトップクラス規模のLMS(学習  管理システム)です。研修管理やeラーニング、人事評価システム、  ストレスチェック、など多様な人事業務を行うことができます。  このシステムは同社内で開発しています。

  • 応募資格

    【必須】※下記いずれかのご経験を『1年以上』お持ちの方※ ・営業(有形/無形、法人/個人は不問です) ・スーパーバイザー ・アウトソーシング業務 ・事務 【尚可】 ・業務上でのExcel利用経験 【オススメポイント:システム関連の営業経験がない方、歓迎】  現在のほとんどのメンバーが、入社時はシステム販売初心者でした。  システムに関する知識がない方でも、同社サービスを実際に利用  して覚えていただく期間があるのでご安心下さい!

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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人事コンサルティング職(コンサル未経験検討可)orコンサル業務補助

株式会社インソース
プライム上場の優良企業におけるコンサルタント職を募集!
450万円~820万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

柳本 ジェイ洋太
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    □ビジネス研修全般を手掛ける当社に人事関連のご相談が増加 □研修企画、組織開発、人事制度等まで幅広に案件対応 □お客様にコンサルサービスを提供する人材を求めます □又は、コンサルタントの提案書等の精査等サポートに徹して頂ける方も募集! 【コンサルタント具体的業務内容】 ▼人材アセスメント ▼教育体系構築・人事評価制度構築コンサルティング ▼研修内製化コンサルティング ▼CS・窓口調査コンサルティング ▼業務改善コンサルティング など 【サポート職具体的業務内容】 ※シニアの方も歓迎 ▼提案書の精査 ▼コンサルタントの事務周りのサポート

  • 応募資格

    (1)コンサルタント □必須要件 ▼社会人経験2年以上 ▼営業経験(有形商材、無形商材、法人営業、個人営業不問) ▼数字目標を追っていた方 ※職務経歴書にご自身の過去の実績をご記入ください □歓迎要件 ▼大手企業に対する営業もしくはサービス提供経験 ▼プロジェクト単位で業務を遂行していた経験 □求める人物像 ▼自身の過去の経験に捉われず常に情報収集とスキルのブラッシュアップができる方 ▼現状分析や課題解決策の立案を行うため物事の本質を考えられる論理的思考力のある方 ▼既存サービスに捉われないソリューション開発のために、自ら動いて知識を深めて解決しようとする方 (2)サポート職 □必須要件 ▼事業会社での管理職経験 □歓迎要件 ▼金融機関での業務経験 □求める人物像 ▼コミュニケーション良く、丁寧に仕事が進められる方

  • 転職エージェント

    株式会社SMBCヒューマン・キャリア

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【組織改革コンサルタント】

株式会社識学
「モチベーションを気にしない」識学の理論で組織パフォーマンスを最大化させる!業界・職種未経験者の活躍多数◎自分の成果=給与に反映される納得の評価制度◎≪マザーズ上場/年間休日130日≫
550万円~800万円 / リーダー

取り扱い転職エージェント

高田 奈々
  • 勤務地

    東京都 / 大阪府 / 愛知県 / 福岡県

  • 仕事内容

    ◇企業理念 ”識学を広める事で人々の持つ可能性を最大化する” ◇事業内容 ・ひとりひとりの能力は高いのに、チームとしてパフォーマンスが出せない ・優秀な経営者なのに組織として力が発揮できていない これはどの組織にも起こり得ることであり、マネジメントについての正しい知識やトレーニングが不足しているから起きてしまう問題です。 私たちは、人の意識構造に着目した独自の理論をベースとしたマネジメント理論である『識学』を用いた組織・マネジメントコンサルティングサービスを提供しています。 『識学』を日々の行動や制度に反映することで、誤解や錯覚のない組織が構築され、パフォーマンスを最大限発揮できる状態を作り出すことができるのです。 設立僅か4年で『識学』の導入社数は累計1,000社を超え、上場企業、有名ベンチャー企業、スポーツチーム等様々な業界で『識学』の効果が発揮されています。 受講者からは「もっと早く識学に出会っていれば…」という称賛と後悔のこもったコメントも多くいただくため、 そのような後悔がないよう、一日でも早く、一人でも多くの人に『識学』を伝えるよう今後も事業推進してまいります。 ◇仕事内容 人の「思考の癖」による誤解や錯覚を取り除き、組織のパフォーマンスをアップさせる。 そんな識学の組織マネジメント理論を広め、レクチャーしていく組織改革コンサルタントを募集しています。 一人の人間が企業課題の抽出~研修まで一貫して行うことでクライアントの課題に則した研修が行えるため、 組織改善も捗りやすく好評を得ています。 【業務内容】 組織コンサルタント兼営業として、当社のマネジメント理論を通して組織改革をしていただきます。 ①経営者に対し当社のトレーニングをご提案 ※インサイドセールス部門からアポイントがトスアップされます。セミナーや交流会で自ら集客することもあります。 ②成約したお客様に対し、トレーニングを実施 ‐ 組織マネジメントにおける課題のヒアリング ‐ お客様自身の思考傾向のヒアリング ‐ 経営層やマネジメント層へのトレーニング(マンツーマン型・集合型) ※すべての組織に応用できる理論であるため、クライアントは業界業種等多岐に渡ります。 【当社の研修の特徴】 ・組織のトップにリーチするため、本質的な組織改革が行える ・個人的な経験に依存したコンサルではなく、識学の理論をベースにしたトレーニングのため、経営経験や業界経験が浅くても十分活躍することができます。 ◇実績 ・東証マザーズ上場(2019年2月) ・識学マネジメントコンサルティングサービス導入社数1,000社突破(2019年3月) ・月額制M&A法人コンサルティング事業を買収(2019年4月) ・子会社「シキラボ」設立(2019年7月) ・識学1号ファンド設立(2019年10月) ・「識学キャリア」(有料職業紹介事業)開始(2019年11月) ・福島スポーツエンターテイメント社を子会社化(2020年4月) 【勤務地詳細】 東京都品川区大崎2丁目9-3 大崎ウエストシティビル1階 大阪府大阪市中央区備後町3-6-2 大雅ビル8F 福岡県福岡市中央区大名2-12-15 赤坂セブンビル8階 【勤務地詳細】 勤務地:東京・大阪・福岡 ※入社後、東京本社で3~4か月程の研修があります。配属先は研修終了後に決定します。 ※初期配属先に関しては、面接にてある程度すり合わせが可能です。 【アクセス】 東京本社:JR大崎駅より徒歩5分 名古屋支店:JR名古屋駅から徒歩5分 大阪支店:市営地下鉄・本町駅より徒歩3分 福岡支店:地下鉄・赤坂駅より徒歩1分

  • 応募資格

    【必須経験・スキル】 ・部下育成、部下指導、組織マネジメント等の経験1年以上 ※マネジメントの定義=部下を評価し管理した経験 【歓迎経験・スキル】 ・マネジメントで苦労、挫折した経験 ・経営、組織人事、採用、教育に関する職務経験 ・コンサルティング業務経験 ・クライアントの状況、課題に合わせて柔軟に考えられる方 ・法人営業経験

  • 転職エージェント

    株式会社カイラススタイル

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【M&Aアドバイザリー】

株式会社識学
企業経営者のM&Aリテラシーを上げる!新規事業のコアメンバー
650万円~800万円 / リーダー

取り扱い転職エージェント

高田 奈々
  • 勤務地

    東京都 / 大阪府 / 愛知県 / 福岡県

  • 仕事内容

    ◇仕事内容 【M&Aコンサルティング事業について】 M&Aコンサルティング事業は2019年6月に事業譲受したM&A事業をベースに、弊社の経営コンサルティングを強みとしてミックスし、新規事業として立ち上げました。 私たちは、M&A仲介やFAが主流である現在のM&A業界について、以下のような課題があると考えています。 ・M&Aを成立させることが目的化してしまう/売買を成立させることにバイアスがかかることで、双方が納得しきれないまま契約が成立してしまうケースがある ・M&Aについて、経営者が体系的に学ぶ機会がない ・経営者のM&Aへのリテラシーが低く、M&Aを活用した中長期的なシナジー戦略を狙いづらい 上記のような課題を解決するのが当社の「M&Aコンサルティング」でございます。 従来の一部のステークホルダーの経験則に沿って行われるM&Aから、私達が体系化した「経営者が知っておくべきM&Aトレーニングプログラム」によって、経営者のM&Aへのリテラシーを向上し、売り手と買い手、すべてのステークホルダーが幸せになるM&Aが実現できると考えております。 まずは、このトレーニングプログラムをご自身で学んでいただき、体系化した知識を持って経営者へのコンサルティングを行っていただきます。 【仕事内容】 ・M&Aを検討しているクライアントの課題を分析、抽出 ・経営層やマネジメント層へのトレーニング(コンサルティング) ・M&A事業部の推進、企画 ・顧客獲得の為の新規営業(組織コンサルティング事業) 【仕事のやりがい】 ・新規事業のメンバーとして、事業の立ち上げ・組織づくり・営業戦略の立案まで裁量権を持って働いていただけます。 ・お客様に「M&Aをさせること」がゴールではありません。時には「M&Aをやめた方が良い」というアドバイスもできます。 ・M&Aの知見を活かしながら、体系的な知識を身に着け、さらにレベルアップできます。 ・当社の組織運営メソッドを通して深く入り込み継続的にフォローすることで、成約後の組織活性にも貢献出来る革新的なサービスです。 ◇事業内容 ”識学を広める事で人々の持つ可能性を最大化する” ひとりひとりの能力は高いのに、チームとしてパフォーマンスが出せない 優秀な経営者なのに組織として力が発揮できていない これはどの組織にも起こり得ることであり、マネジメントについての正しい知識やトレーニングが不足しているから起きてしまう問題です。 私たちは、人の意識構造に着目した独自の理論をベースとしたマネジメント理論である『識学』を用いた組織・マネジメントコンサルティングサービスを提供しています。 『識学』を日々の行動や制度に反映することで、誤解や錯覚のない組織が構築され、パフォーマンスを最大限発揮できる状態を作り出すことができるのです。 設立僅か4年で『識学』の導入社数は累計1,000社を超え、上場企業、有名ベンチャー企業、スポーツチーム等様々な業界で『識学』の効果が発揮されています。 ◇早急に『識学』を広めたい」その思いをビジネスに繋げたことが始まり 2013年、代表の安藤が識学メソッドを創った方と知り合ったことがが人生を大きく転換するきっかけとなりました。 識学メソッドを学び識学を個人的に試す中で、「これは間違いない!事業として成功する」と確信を持ち、識学を軸に起業することを決めました。 その後、個人事業主のような形態で働き、実際に識学を活用することで改善される会社を目の当たりにしていく中で「とにかく早く世の中に識学を広めなければ!」という思いが高まり、2015年の春に株式会社識学を設立し、今日まで急速な成長を遂げてきました。 受講者からは「もっと早く識学に出会っていれば…」という称賛と後悔のこもったコメントも多くいただくため、そのような後悔がないよう、一日でも早く、一人でも多くの人に『識学』を伝えるよう今後も事業推進してまいります。 【実績】 ・VCと業務提携(2018年10月) ・マザーズ上場(2019年2月) ・Slack向けアナリティクスサービスを共同開発(2019年3月) ・識学マネジメントコンサルティングサービス導入者数1,000社突破(2019年3月) ・月額制M&A法人コンサルティング事業を買収(2019年4月) ・紀伊國屋書店・新宿本店 週間ベストセラー第1位 ・Amazon「企業革新」部門ランキング1位

  • 応募資格

    【必須経験・スキル】 ・部下育成、部下指導、組織マネジメント等の経験 ※マネジメントの定義=部下を評価し管理した経験 ・M&Aアドバイザリーとしての経験 【歓迎経験・スキル】 ・経営、組織人事、採用・教育に関する職務経験 ・コンサルティング業務経験 ・クライアントの状況、課題に合わせて考えることができる柔軟性 ・法人営業経験

  • 転職エージェント

    株式会社カイラススタイル

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【不動産・FPコンサルタント(第二新卒歓迎)】

株式会社アセットコンサルティングネットワーク
顧客満足を追求するコンサルティング企業/実力はじわじわ体感できる
350万円~700万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

高田 奈々
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■業務内容: 同社のコンサルタントとして、相続設計や生命保険、事業継承、法人設立などコンサルティング業務を担当して頂きます。 ■業務の特徴: ・営業スタイル:各企業様(生保会社やハウスメーカー)へ、営業研修を行い、各企業様主催のセミナー個別相談会にて講師を行い、顧客の個別相談から顧客の問題解決までのコンサルティングを行います。同時に各企業様の業績向上にも協力し、total winの関係構築を組み立てます。コンサルティングの内容は様々ですが、不動産の困りごと、不動産の活用、相続対策(納税対策・分割対策・評価引き下げ対策)、事業継承が多いです。

  • 応募資格

    <必要業務経験> ■必須条件:※下記いずれかの経験 ・不動産業界での経験 ・金融、保険業界での経験 ・税務、法律関連の就業経験

  • 転職エージェント

    株式会社カイラススタイル

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UI/UXコンサルタント

大手企業
700万円~900万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ●グループのデジタルトランスフォーメーション(DX)の推進を行う組織に所属し、各事業(校外学習・学校向け・介護・幼児向け等)のデジタルシフトに向けて、各事業の現状把握、課題分析・設定、デジタルを活用した新たなサービスの企画・提案を行い、事業の責任者や現場のメンバーをリーディングしつつ、デジタルシフトを実現するフェーズまでご担当いただきます。 ●入社後の業務としては、デジタルサービス企画やマーケティングにおいて、リサーチ・コンセプト作成・ジャーニーマップ/ユーザーシナリオ設計・UXデザイン・サービス要件定義・UI/クリエイティブ制作のディレクション等、幅広く携わっていただきます。 ※UXをご自身の強みをしつつ、サービス企画やマーケティングの領域において、業務の幅を広げていただきたいと考えております。中長期的には事業部門への異動も歓迎します。

  • 応募資格

    <必須要件> ●ご自身でデザイン経験・スキルをお持ちの方 (XD等でデザインカンプやモックをご自身で制作できること) ●企画フェーズから携わり、制作のディレクションの経験をお持ちの方 <歓迎要件> ●これからデジタルシフトするステークホルダーとのコミュニケーションの経験 (デジタルテクノロジーをわかりやすく相手に伝えるスキル) <求める人物像> ●当社の企業理念に共感し、教育・介護サービスのデジタルテクノロジーの活用を通じてDXの実現を支援し、顧客価値拡大・事業成長に貢献することに粘り強く・意欲を持って取り組んでいただける方 ●主体性・当事者意識・責任感を持ち、各部門やパートナー等、複数の関係者とコミュニケーションをとって主体的に取り組んでいただける方 ●課題解決、新たなプロセスの提案に留まらず、それの実現まで当事者意識をもって推進いただける方

  • 転職エージェント

    株式会社コトラ

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1~18 件目を表示(全18件)
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