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事業開発・企画【大阪】≪東証プライム市場≫

株式会社FOOD&LIFE COMPANIES
■600店舗を超える回転すしチェーン「スシロー」や、大衆寿司居酒屋「杉玉」、お持ち帰りすし専門店「京樽」など有名飲食店を展開■「スシロー」は韓国やシンガポール、中国などグローバルにも展開 ≪…
580万円~860万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    「スシロー」などの有名飲食店を展開する同社にて、販促業務全般をお任せいたします。 【具体的には…】 ■調達戦略検討・推進 ■事業環境の調査・分析 ■ビジネスモデル・規制状況等の調査・分析 ■アライアンス先候補の抽出・ドアノック ■業務・資本提携に関する実務 ■ジョイントベンチャーに対する支援・管理実務 ■投資実行後のプロジェクト管理 ■各プロジェクト・事業における業績報告 など 【入社後について】まずは調達領域における事業開発・企画業務を担当頂きますが、キャリアプランに応じて、各事業(スシロー、京樽、海外等)の事業企画・開発や経営企画といった部署での業務の可能性もあり得ます。 【募集背景】当社は中期経営計画の重点注力テーマとして、今後の事業拡大に対応できるサスティナブルなサプライチェーンの構築、そして強固な調達基盤作りを目指しております。その方針の中で、今後は調達戦略の立案や調達企画業務の強化、サプライチェーンにおける各社様との業務提携・共同研究やM&A・投資などを検討しており、事業開発・企画のスキルを持ち、各プロジェクトをリード頂ける専門人材の方に是非、ご参画頂きたく思っております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかの経験をお持ちの方 ・事業開発または事業企画、経営企画業務のご経験 ・コンサルティング、シンクタンク、金融機関、政府系機関等での調査・分析、プロジェクト管理等の企画関連業務のご経験 ※事業企画やプロジェクトマネジメントをお任せできるスキルや経験をお持ちの方がベストですが、採用レイヤーによっては、サポート業務からのスタートでも問題ありません 【求める人物像】 ■スシローグループの事業に共感していただける方 ■フットワークが軽く、他社・他部署とのコミュニケーションを円滑に行うことが出来る

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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経理財務部長 日本の食材活用する6次産業戦略で成長を続ける大手外食事業会社

非公開
700万円~900万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

半澤 広夢
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    上場大手外食企業にて経理/財務部長を求めます。 外食業界が大きな転換期を迎えるなか、同社は6次産業モデルを強化など独自のポジショニングを取っています。 大手チェーン外食ながら、主業態では各店舗が地場のモノを使い各店ごとにメニュー展開できる仕組みなどがあります。 同社は、コロナ禍においても、「居酒屋+レストランの1店舗2経営のハイブリッド運営」など世の中の変化に柔軟に対応されています。 30~40代のマネジャークラス3名を含む約8名のメンバー育成、マネジメントをお任せしたいと考えています。 連結子会社が数社ありますので、上場企業グループの経理財務責任者のご経験(もしくはそれに準ずる経験)をお持ちで、且つ競争が激しい外食事業で、新たな事業のカタチを作ることに興味関心をお持ちの方が適任のポジションです。

  • 応募資格

    <必須要件> ・100店舗以上の店舗型事業の経理マネジメント経験 ・上場企業での経理財務責任者経験(それに準じる経験) <尚可要件> ・DX推進に関する知見 <求める人物像> ・逆境下においてもポジティブ思考で行動が出来る方 ・交渉力、コミュニケーション力に自信のある方

  • 転職エージェント

    株式会社経営者JP

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経理財務部長 日本の食材活用する6次産業戦略で成長を続ける大手外食事業会社

非公開
700万円~900万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

柴内 勇輝
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    上場大手外食企業にて経理/財務部長を求めます。 外食業界が大きな転換期を迎えるなか、同社は6次産業モデルを強化など独自のポジショニングを取っています。 大手チェーン外食ながら、主業態では各店舗が地場のモノを使い各店ごとにメニュー展開できる仕組みなどがあります。 同社は、コロナ禍においても、「居酒屋+レストランの1店舗2経営のハイブリッド運営」など世の中の変化に柔軟に対応されています。 30~40代のマネジャークラス3名を含む約8名のメンバー育成、マネジメントをお任せしたいと考えています。 連結子会社が数社ありますので、上場企業グループの経理財務責任者のご経験(もしくはそれに準ずる経験)をお持ちで、且つ競争が激しい外食事業で、新たな事業のカタチを作ることに興味関心をお持ちの方が適任のポジションです。

  • 応募資格

    <必須要件> ・100店舗以上の店舗型事業の経理マネジメント経験 ・上場企業での経理財務責任者経験(それに準じる経験) <尚可要件> ・DX推進に関する知見 <求める人物像> ・逆境下においてもポジティブ思考で行動が出来る方 ・交渉力、コミュニケーション力に自信のある方

  • 転職エージェント

    株式会社経営者JP

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【【BC_東京】人事マネージャー(採用・教育領域)】店舗経営に特化したコンサルティンググループ

非公開
500万円~700万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

高田 奈々
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景】 2001年の創業から20年が経つ2021年を第二創業期=BCホールディングス2.0と位置づけ、 事業、組織両面で改革を施行しています。 HR領域においても、昨年末に担当役員を外部から招聘し、より長期的視野での人事戦略を策定中。 その中でも採用と育成の改革を急務としており、幅広いミッションに自走的に関わって下さる マネージャー候補を増員募集いたします。 現在、人事総務部内における採用教育課は大阪2名(課長/男性、メンバー/女性)、 東京1名(メンバー/女性)が在籍。 役割、担当PJを切り分けて、2マネージャー体制を敷きます。 (人事担当役員は東京在籍) 目下、①中途採用の質・スピードの劇的改善による組織強化 (採用ブランディングと人事組織の人員強化)  ②教育制度およびグループ横断キャリアパス制度の構築による次世代幹部育成 を最大のミッションとしていますが、それ以外にも組織開発、理念浸透、 人事システム構築、タレントマネジメント、アルムナイ制度構築など、 様々な人事課題を持っており、人事パーソンとして0→1の経験ができ、 会社にインパクトをもたらす働き甲斐のある環境です。 【仕事内容】 国内グループ各社の採用および教育・研修に幅広く関わって頂きます。 想定では中途採用の一部を担当頂きながら、教育研修、採用ブランディング、 オンボーディングなど各種人事プロジェクトを企画・リード頂く予定です。 下記は部署としての守備範囲となります。 これまでのご経験や適性、キャリアプランともすり合わせながら、 担当業務を決めていきます。 ・新卒採用  現状は年間数名とまだまだ小規模です。採用企画、選考、内定者研修まで関わります。  中期的には新卒比率を上げていくことも視野に入れています。 ・中途採用  グループを跨いで多様な職種、ポジションが存在し、およそ50名前後の採用となります。  採用ルートは人材紹介が中心ですが、管理職層や高度専門人材の採用が多く、 一部ダイレクトリクルーティングやヘッドハンティングも活用を始めています。  中期では採用ブランディング(採用サイトリニューアル/面接官トレーニング/採用ピッチ作成など)、採用マーケティング、リファラル採用の導入を推進予定です。 ・その他採用  店舗などアルバイト採用にはほとんど関わりません。今後は中途採用の一部を アウトソーシング/クラウドソーシング、フリーランス活用に転換していくことも想定しています。 ・教育/育成  グローイング・アカデミーの受講管理・運用、グローイング・モバイルを活用した  社内ナレッジマネジメント推進に加えて、階層別研修・幹部育成を含めた  制度構築と具体的なプランニングを今期で行います。  また、中途採用者の入社オリエンテーション/オンボーディングについても  採用ブランディングと一体的にリニューアルさせます。 ・その他、人事制度構築、経営理念浸透/インナーブランディング、既存社員のフォロー、  入退社管理、組織開発アプローチによる風土改革、タレントマネジメントなど <仕事の魅力> ・多様な事業会社や職種に関わることができます ・採用、教育それぞれが変革フェーズであり、最上流から企画要素の高い仕事ができます ・変革期であり、会社の成長や組織改革に直接インパクトのある人事ができ、成果を実感できます ・大小様々なプロジェクトが進行しており0→1の経験はもちろん、  メンバークラスでは通常経験できない業務に関われます ・カウンターパート、レポートラインは各役員であり、経営者との折衝経験が積めます

  • 応募資格

    【必須】 ・企業人事として実務経験3年以上(中途採用および研修の企画経験必須)  ※人材営業、コンサル、RPOのみの経験は不可 ・何かしら社内プロジェクトの推進経験(規模は不問) ・PCの基本操作 【歓迎】 ・採用サイトorSNS運用経験 ・ダイレクトリクルーティング、スカウトの実務経験 ・HR-techの運用経験(ATS、タレントマネジメント、e-learningなど) ・人材紹介会社、求人広告会社との折衝経験

  • 転職エージェント

    株式会社カイラススタイル

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ベーカリースタッフ・マネージャー候補

非公開
年収500万円超
320万円~500万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

正木 研
  • 勤務地

    北海道

  • 仕事内容

    ■外食大手コロワイドグループ傘下の「フレッシュネス」。フレッシュネスバーガーを中心とした当社ブランドで、新規業態である「ベーカリー事業」でパンの製造を行って頂きます。

  • 応募資格

    ■性別 不問 ■必須経験 ベーカリー製造経験者 ※規模は問わずパンに関する商品開発経験者 歓迎

  • 転職エージェント

    株式会社マックス

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