コンサルタント・顧問×化学・石油・石炭製品の転職・求人検索結果

東京都

グループ内部統制システム強化に向けた新たな取組み・改善策の企画（内部統制計画への落とし込み）と実行管理（対話、監査などによる状況確認・フォロー）を担って頂きます。 ＜具体的には＞ ■内部統制システム強化策の企画、実行管理 ■各部門のコンプライアンスに対する体質改善の支援（内部統制アドバイザー） ■社内教育、理解活動 ■グループ会社、親会社との連携 ■内部監査業務（チェックリスト作成、内部統制ヒアリング） ■事故、事件対応、内部通報事案対応など ※様々な部署との連携の他、弁護士やコンサルタント等専門家との対話など、社内外多くの方との関わりがあります。 ※グループ全体の内部統制に関わるため、幅広い分野・業務の知識を習得する機会があります。 ※内部統制ヒアリングに関しては部門毎に主査を分担して実施しています。 ※ご経験、スキルに合わせてお任せする業務を検討いたします。 【募集背景】 2021年度に開始した、内部統制活動の全社的改革運動を定着・深化させることにより、内部統制システムの抜本的強化を実現し、コンプライアンス問題の発生を確実に防止することが会社としての重要課題であり、陣容強化（対応人員の増強）の為の募集です。 ・シニア社員の定年退職を見据えた人員補強。 ・内部監査や内部統制に関する業務（法務・総務・財務・人事・品質など）を経験された方を歓迎します。 【配属部署：CSR部】 ■CSR部長（執行役員）以下10名（30代～60代）　 男性７名：女性３名の組織です。 企業の社会的責任を果たすべく、グループとしてリスクマネジメント強化に取り組む中でCSR部は、グループ全体のリスクマネジメント活動を統括し、その強化に向けた体制・仕組みの整備・サポート、内部統制活動の充実や啓発・教育活動などに取り組んでいます。各部門とは、それぞれの実情を理解した上で、関係機能部門と連携しながら、コンプライアンスの体質改善に向けた支援を行っています。CSR部員には、「信頼されるアドバイザー」となることを期待しています。 また、「広く社会から信頼される企業」を具現化するために、過去の事例から得られた教訓をもとに、2022年には5項目からなる「内部統制に関する行動規範」を制定しました。コンプライアンス違反を起こさない・起こさせない職場づくりに向け、グループ社員一人ひとりが自身のこととして捉えてもらうべく、行動規範の浸透、理解度向上に取り組んでいます。https://www.nscm.nipponsteel.com/sustainability/env_report_1.html 【身につくスキル・やりがい・魅力など】 ・グループ全体の内部統制を統括することから、グループ全体の情報を得ながら、経営としての視点・考え方が求められます。 ・監査や対話などから得られた情報を踏まえ、業務の改善・効率化につながる対策を一緒に検討し、フォローします。 ・様々な部署との連携の他、弁護士やコンサルタント等専門家との対話など、社内外多くの方との関わりがあります。 ・グループ全体の内部統制に関わるため、幅広い分野・業務の知識を習得する機会があります。 【キャリアパス】 ・入社後は、CSR部門で、内部統制に関する業務を経験習得、を積んでいただきます。 ・将来的には、当社グループの内部統制または企画管理系部門にて管理職として活躍していただくことを期待しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・内部監査もしくは内部統制実務の経験（目安、合計で3年以上） 【歓迎要件】 ・製造業での内部統制実務経験（５年以上） ・総務、財務、品質管理の実務経験（５年以上） ・リーダーないしはマネジメント経験 ・英語力（読み書き、会話） ・CIA（公認内部監査人）、内部監査士

株式会社パソナ

東京都

【ポジション概要】 ・内部監査の実施を通じた統括部門ミッション、方針の実現 ・具体的には監査員として被監査先の監査を行い、内部統制、リスクの有無とその対応状況の評価を行い、改善すべき事項がある場合には、被監査先が理解し実施できる形での提言を行う・ 【職務詳細】 上記統括部門方針に基づき内部監査員として実際の監査遂行を担う ・ブリヂストンジャパン各組織の内部統制上の課題発掘やリスク発見を行う内部監査 ・金融商品取引法に基づくJ-SOX活動を中心に監査するJ-SOX監査 上記監査をブリヂストンジャパン内部監査：2名/チーム、J-SOX監査：2～4名のチーム単位で推進し、報告を行う。 【組織方針】 中長期事業戦略の実行を支えるグループガバナンスの基盤を構築し、攻めを背後で支えるリスク管理を行うための基礎となる内部統制システムの推進やモニタリングを行う体制を確立し、内部監査機能をグループ全体に整備し実施する。 【今後のキャリアについて】 現在「内部監査職能」の専門職として位置づけをグループ内で整備中。他社で内部監査経験のある人材の場合、内部監査職能として経営監査統括部門内をはじめ、グループ会社含めた内部監査職能としての横断的ローテーションでスキルアップを図る。子会社経営層へのキャリアアップや経理職能との職能ローテーションを行う可能性もありうる。 【同社について】 ◇売上高約４兆1千億円・営業利益率11.7%/タイヤ事業世界2位のシェアを誇るグローバルメーカー: 同社は、1931年の創業、1988年から第二の創業としてグローバル化、そして2020年からは第三の創業として2050年を見据えたサステナブルなソリューションカンパニーへの進化を目指しています。乗用車用、トラック・バス用、鉱山・建設車両向といったコア事業であるタイヤ事業に加え、工業資材関連用品、建築資材等にも展開をしており、多角的に事業を行っております。直近では、モノづくりだけでなく、IoT、IT技術を活用したソリューション事業も展開しており、業界を牽引しております。 また、売上の約7割は海外市場のものであり、世界約130カ所に生産および研究開発拠点を保有、タイヤ業界のシェアNo.1を競う立場にあります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・データ分析等のパソコンスキル（通常のエクセルでの集計レベル） ・経理職能としての職務経験（財務会計、Ｊ－ＳＯＸなど）

株式会社パソナ

東京都

【ポジション概要】 ・内部監査の実施を通じた統括部門ミッション、方針の実現 ・具体的には監査員として被監査先の監査を行い、内部統制、リスクの有無とその対応状況の評価を行い、改善すべき事項がある場合には、被監査先が理解し実施できる形での提言を行う・ 【職務詳細】 上記統括部門方針に基づき内部監査員として実際の監査遂行を担う ・ブリヂストンジャパン各組織の内部統制上の課題発掘やリスク発見を行う内部監査 ・金融商品取引法に基づくJ-SOX活動を中心に監査するJ-SOX監査 上記監査をブリヂストンジャパン内部監査：2名/チーム、J-SOX監査：2～4名のチーム単位で推進し、報告を行う。 【組織方針】 中長期事業戦略の実行を支えるグループガバナンスの基盤を構築し、攻めを背後で支えるリスク管理を行うための基礎となる内部統制システムの推進やモニタリングを行う体制を確立し、内部監査機能をグループ全体に整備し実施する。 【今後のキャリアについて】 現在「内部監査職能」の専門職として位置づけをグループ内で整備中。他社で内部監査経験のある人材の場合、内部監査職能として経営監査統括部門内をはじめ、グループ会社含めた内部監査職能としての横断的ローテーションでスキルアップを図る。子会社経営層へのキャリアアップや経理職能との職能ローテーションを行う可能性もありうる。 【同社について】 ◇売上高約４兆1千億円・営業利益率11.7%/タイヤ事業世界2位のシェアを誇るグローバルメーカー: 同社は、1931年の創業、1988年から第二の創業としてグローバル化、そして2020年からは第三の創業として2050年を見据えたサステナブルなソリューションカンパニーへの進化を目指しています。乗用車用、トラック・バス用、鉱山・建設車両向といったコア事業であるタイヤ事業に加え、工業資材関連用品、建築資材等にも展開をしており、多角的に事業を行っております。直近では、モノづくりだけでなく、IoT、IT技術を活用したソリューション事業も展開しており、業界を牽引しております。 また、売上の約7割は海外市場のものであり、世界約130カ所に生産および研究開発拠点を保有、タイヤ業界のシェアNo.1を競う立場にあります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・データ分析等のパソコンスキル（通常のエクセルでの集計レベル） ・内部監査の職務経験（監査法人での監査経験でも可）

株式会社パソナ

兵庫県

自社の再生工場だけでなくと社会課題解決のミッションに共感し合うパートナー企業と契約、さらに国内外数百のリサイクル事業者と連携し、全国規模で資源循環ビジネスを展開しています。 主な業務はパートナー企業に関わる下記業務です ・生産工程管理・設備保全、廃棄物入荷及びリサイクル品出荷の調整 ・生産工程の改善提案、新たな廃棄物リサイクル方法の検討 社内外との連携・関係性を重視しながら、企業のサステナブルな経営・活動と地域コミュニティの活性化を目的とした統合サービスを提供しています。

【必須】 ・製造現場等において工程管理や生産管理の職務経験（目安3年以上） 【歓迎】 ・危険物取扱者 ・品質管理（QC）検定

株式会社グレイス

神奈川県

【職務概要】 「CoC認証」に関わる当ポジションでは、主に木材・紙製品を取り扱う企業に対しての審査業務/その他派生する部門関連業務を担当していただきます。 まずは、「CoC認証」審査員になっていただき、それから実績を積んでもらうこととなります。 その過程で「森林管理認証（＝FM認証）」審査員の適正、素養が十分にあると判断した場合に限り「森林管理認証（＝FM認証）」審査員の資格を得られます。 主な業務 ・森林認証関連の審査業務（FSC、PEFC、SGECのCoC） ・・審査活動全般 ・審査計画の策定 ・審査報告書の検証 ・審査内容に関するフィードバック ・規格等についてのサポート業務（マニュアル等の作成、審査員への教育、対応、他） ・関連規格等に関する情報収集

【Must haves】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・製紙業/紙流通業/印刷業/紙加工業または林業/森林業/造園業で品質保証、生産管理、調達で４年以上のご経験のある方 (異業界の場合、上記材料の取り扱い経験) ・読み書きレベルの英語力（目安TOEIC600点ほど） 【Nice to haves】 ・ISO14001/9001 の主任審査員コースの修了 ・以下いずれかに該当する方 ・農学に関する学位取得者 ・技術士（森林部門） ・林業技士（森林総合管理部門） ・林業普及指導員 ・林業改良普及員（AG）経験者 ・林業専門技術員（AP）経験者 ・森林生産物の検査経験を有する JAS 検査員 ・林産物関連業務・関連審査・関連研究経験者（経験年数：大学院修了４年以上、大学卒６年以上）

株式会社アージスジャパン

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当社のDX成功のために、デジタル人材の育成および組織文化の醸成をリードしていただくポジションです。 【主な業務内容】 いずれかのグループに配属し、次の業務をお任せする予定です。 ・デジタル人材の育成および採用の計画立案、実行 ・個人および組織文化の醸成ため、社内ツールの拡充や施策の企画、実行 ・IT部門の他部署と協業しミッションの達成 ・当ポジションの部下に当たる新しい人材の採用ならびに育成

【必須要件】 マネジメント経験があり、TOEIC800点相当の英語力、かつ下記いずれかに該当する方 １．組織を一から創り上げ、マネジメントを実行した経験 ２．IT・デジタルに関する教育や、組織風土の醸成などに取り組んだ経験 【歓迎要件】 ・製造業領域での実務経験 ・スキル：チェンジマネジメント、ステークホルダーマネジメント、モチベーションマネジメント、プロジェクトマネジメントに関する知識 ・語学力：英語を含む外国語がビジネスレベル 【その他】 ・学歴：大卒以上 ・求める人物像：目的のために周囲を巻き込んで業務遂行が可能な方、変革のために周囲に働きかけられる方

株式会社コトラ

東京都

当社のDX成功のために、デジタル人材の育成および組織文化の醸成をご担当いたします。 【主な業務内容】 いずれかのグループに配属し、次の業務をお任せする予定です。 ・デジタル人材の育成および採用の計画立案、実行 ・個人および組織文化の醸成ため、社内ツールの拡充や施策の企画、実行 ・IT部門の他部署と協業しミッションの達成

【必須要件】 ・TOEIC800点相当の英語力をお持ち、かつ下記いずれかをご経験の方 １．社内での調整業務や教育業務に取り組んだ経験 ２．IT・デジタルに関する教育や、組織風土の醸成などに取り組んだ経験 【歓迎要件】 ・製造業領域での実務経験 ・スキル：チェンジマネジメント、ステークホルダーマネジメント、モチベーションマネジメント、プロジェクトマネジメントに関する知識 【その他】 ・学歴：大卒以上 ・求める人物像：目的のために周囲を巻き込んで業務遂行が可能な方、変革のために周囲に働きかけられる方

株式会社コトラ