コンサルタント・顧問×自動車・自動車部品・輸送用機器の転職・求人検索結果

静岡県

【職務内容】 ◎エンゲージメント向上へ向けた各種施策の企画・展開 ◎各部門・各子会社のエンゲージメント向上の取り組み支援 ◎各組織における組織開発力の向上施策に関する企画・展開 ※上記のうち、ご経験を基に従事する業務を相談させていただきます。 【やりがい・魅力】 ◎業界的にも大きな変革が求められている中、コーポレート人事部門への経営からの注目度が増しており、経営陣に近い立ち位置でチャレンジできます。 ◎さまざまな事業・機能を抱える企業の人事部門として、幅広く多様な方とコミュニケーションをとって仕事を進められます。 ◎将来のヤマハ発動機の価値を生み出す魅力的な人づくりへの貢献を通じて、企業価値の向上につながる取り組みに携わることができます。 ◎キャリア採用の方も多いエンゲージメントの高い部門で、多様なバックグラウンドを持つ自立的なメンバーと協力しながら、種々の課題へ取り組むことができます。

【応募資格】 ・大学、大学院、高専を卒業された方 ※以下はあれば尚良 ・企業の人事での実務経験５年以上 ・人事系コンサルティングファームでの実務経験５年以上 ・社会保険労務士、キャリアコンサルなどの有資格者 ・TOEIC600点以上 【求める人物像】 ・チャレンジ精神とチームワークを大切にされる方 ・志を持って誠実、真摯に業務・課題に向き合える方 ・経営と社員の双方にとって有益な施策を検討立案できる方 ・既存の枠にとらわれず、事実に基づいて考え抜ける方 ・冷静さを保ち、毅然とした対応ができる方

愛知県

【業務の概要】 「仕入先様との共存共栄」を大切にするトヨタでは、仕入先様と一緒になって長期安定的に競争力ある工程をつくりこみ、改善し続ける文化を大切にしています。 当室は調達部門にありながら発注／値決め機能を持たず、サプライチェーン全体、２次仕入先様以下を含む仕入先様ごとに寄り添い、改善を通じてものづくり力強化を企画／推進する部隊です。 電動化／自動運転など100年に一度の危機を乗り切るためトヨタを支えていただいている仕入先様と一体となって改善を実践しています。 カーボンニュートラルや電動化――、トヨタの調達本部は100年に一度の大変革期をどう見据えるのか？（外部サイト） https://www.dodadsj.com/content/230208_toyota-supplychainstrategy/ 【業務の詳細】 ・トヨタ生産方式や工法別ノウハウを駆使した現場改善と社内外の人材育成 ・現場のものづくり課題を踏まえた次世代設計構造・工程への対策織込み ・トヨタを支えてくれている仕入先様の経営体質改善への支援 ・仕入先様における有事対応、復旧支援、出来高向上など ※将来的には調達領域のゼネラリストに成長いただくことを目的としたジョブローテーションもございます。 【職場イメージ】 ・育成目的の社内若手バイヤー、ものづくり経験の豊富な社内ベテラン、社外からの研修生など異なるバックグラウンドの多様なメンバーが集まり互いの得意なところを教えあうアットホームな職場です。 ・仕入先様にて活動する時間が長いため、オフィスにいるより現場で活動、自宅からの直行直帰、リモートワークも可能と多様な働き方ができます。 ・仕入先様と一緒に現場で活動する部隊であるため、やりがいを感じやすく実行力に対する調達部門としての期待も高いです。 ・仕入先様の経営課題に取り組むことも多く、マネジメント観点など将来的なキャリア形成にも役立ちます。 【やりがい・PR】 ・現場で仕入先様と一緒に改善に取り組むことで達成感、チームワーク、トヨタ生産方式など具体的な改善スキルを身につけることができます。実際に目の前の現場が変わっていく中で、お互いの成長を実感できる喜びはひとしおです。 ・活動の進め方は仕入先ごとにカスタマイズする必要があり、フレキシブルな活動戦略企画を通じ、マネジメント力が身につきます。 ・改善活動以外にも有事対応等で社内関係部署や仕入先様をリードする機会も多いので、リーダーシップや人間力も身につきます。 ・トヨタの幅広く深いサプライチェーンを対象に取り組むことができるため様々な工法・部品業界・仕入先業態を経験することが可能です。 ・トヨタの社会的立場もあり、日本のものづくり基盤強化に貢献している充実感を感じることができます。

【MUST】 ・製造業での調達／生技／製造／生管に関する業務経験　３年以上 　または、コンサル業界における経営・製造支援の経験　３年以上 ・現場改善、仕入先様の経営支援、有事対応等に興味のある方、意欲の高い方 【WANT】 ・工法ノウハウの豊富な方 ・明るく元気で人との繋がりを大切にできる方 ・日本のものづくり力強化に関わりたいという情熱のある方 ・ものづくり現場における改善経験 ・関係者を巻き込むプロジェクトマネジメントの経験

静岡県

【職務内容】 ◎人材情報の可視化、分析、人材マネジメントフロー・諸制度への反映など、広範囲にわたるタレントマネジメント領域の横断的なねらい・取り組み計画の設定 ◎要員計画立案プロセスの改善、各事業・機能部門との話し込みを通じた高度化 ◎人材の定着化・流動化をバランスよく実現するための仕組み・取り組みの検討 ◎各事業・機能部門のHRBP機能の立ち上げ支援、将来像のデザイン ◎各事業・機能部門からの相談へのコンサルティング ※上記のうち、ご経験を基に従事する業務を相談させていただきます。 【やりがい・魅力】 ◎業界的にも大きな変革が求められている中、コーポレート人事部門への経営からの注目度が増しており、経営陣に近い立ち位置でチャレンジできます。 ◎さまざまな事業・機能を抱える企業の人事部門として、幅広く多様な方とコミュニケーションをとって仕事を進められます。 ◎将来のヤマハ発動機の価値を生み出す魅力的な人づくりへの貢献を通じて、企業価値の向上につながる取り組みに携わることができます。 ◎キャリア採用の方も多いエンゲージメントの高い部門で、多様なバックグラウンドを持つ自立的なメンバーと協力しながら種々の課題へ取り組むことができます。

【応募資格】 ・大学、大学院、高専を卒業された方 ※以下はあれば尚良 ・企業の人事での実務経験５年以上 ・人事系コンサルティングファームでの実務経験５年以上 ・社会保険労務士、キャリアコンサルなどの有資格者 ・TOEIC600点以上 【求める人物像】 ・チャレンジ精神とチームワークを大切にされる方 ・志を持って誠実、真摯に業務・課題に向き合える方 ・経営と社員の双方にとって有益な施策を検討立案できる方 ・既存の枠にとらわれず、事実に基づいて考え抜ける方 ・冷静さを保ち、毅然とした対応ができる方

東京都

【業務の概要】 外部環境の様々な変化を分析し、経営トップや意思決定者に、有用な情報提供や提言を実施 【業務の詳細】 自動車産業は、様々な外部環境（政治、経済、社会、お客様の価値観等）の変化に晒されています。その様な環境下においてカーボンニュートラルやCASE等の観点で各国の経済・政治・エネルギー・競合各社の戦略・お客様指向など様々な動向を調査し、経営や渉外活動の意思決定者に情報提供や分析することが不可欠。このように会社の課題に即した外部環境調査・分析を行い、トップを含めた関係者にわかりやすく伝えることができる方を求めています。 【職場イメージ・職場ミッション】 ・調査部は、東京に拠点があり、経営陣や本社各機能、渉外広報本部内に対して、経済や政治環境の分析・自動車市場の予測、競合他社の戦略分析、お客様の商品志向や購買動向の分析等を幅広く実施・提供しています。 ・調査業務を長く担当しているメンバーや、他部門での経験を積んだメンバー、他社での調査や経営企画などで経験を積んだメンバーなど、多彩なバックグラウンドを持ったメンバーで構成されています。 ・最近では、従来の営業機能や開発機能への情報提供以上にトップに対する経営や渉外活動に資する情報や分析を求められることが多く、高い視座とスピードが求められる傾向があります。経営層の問題意識を常に捉えながら、外部環境変化の本質を見極め、わかりやすくタイムリーな発信をしていくことに日々尽力しています。 【やりがい・PR】 ・トヨタは常に多くの外部環境変化のリスク・オポチュニティーに晒されており、それに応えていくために様々なことが分析対象となり、チャレンジすることができます。自分の分析が会社のアクションにつながることが多く、モチベーション高く仕事をしながら、成長実感を得られると思います。 ・「教え教えられる」風土が定着しており、未経験分野でも丁寧な指導やトレーニングを受けることが可能です。

＜MUST＞ ■外部環境（経済・政治・社会・消費者の価値観等のいずれか）に興味のある方 ■調査業務、経営企画業務に興味のある方 ■経営層向けレポート、プレゼン資料作成スキル ■一般的なPCスキル（Microsoft系ビジネスツール等） ＜WANT＞ ■TOEIC 730点レベルの英語能力

愛知県

【業務の詳細】 - 中期経営計画、短期収益計画や製品別原価に基づいた目標を策定 - 原価・収益情報と課題を開示（見える化）しタイムリーに報告 - 原価改善活動の事務局として関係者と目標達成へ向けた活動推進 【職場イメージ】 ・パワートレーン（※）統括部は、当社のカンパニー制への移行とともに、開発、プロジェクトマネジメント、製造技術、品質管理、人事、原価・投資など、パワートレーン事業を推進する社内リソーセス集め、バーチャルカンパニーとして、パワートレーンカンパニーを発足したのと同時に、創部されました。 ・パワートレーン統括部は、豊田市本社にある部署になります。開発・製造のプロジェクトマネジメントから、カンパニー全体の人事・品質・経理・投資など事業全体の統括業務に取り組んでいます。 ※パワートレーン:車の動力源に関する装置の総称。(エンジン、電気モーター、トランスミッションなど) 【職場ミッション】 ・カーボンニュートラルに向けたマルチパスウェイ戦略を可能にする、各種パワートレーンのコスト競争力向上活動の推進 【やりがい・PR】 ・原価は放置すると必ず上がるため、絶え間ない改善が不可欠です。 ・雇用を大切にするトヨタの原価改善は単なるコストカットではなく、徹底的に考え、ムリ、ムダを排除していく"原価のつくり込み"で難しさもあります。 ・しかしながら、トヨタの従業員は共通の価値観を持っており、一丸となって困難な目標に達成した時は達成感もあります。 ・原価改善を習得、推進する職場です。 ・海外製造事業体へも多数の財務役、コーディネータを派遣し、トヨタのグローバル経営の羅針盤として貢献することを期待されています。

＜MUST＞ ・現地現物のトヨタの価値観に興味をもち、トヨタの仕事の進め方をしっかりと習得して、日本のモノづくりの競争力確保に貢献したいと意欲のある方 ・原価管理、製品別管理、経理の基礎的な知識や経験がある方 ・生産現場の知識（原価のみならず要員、技術含め）を習得しようという意欲のある方 ・愛知県内の工場、海外など場所を問わず働くことができる方 ・TOEIC 600点以上の英語力 ＜WANT＞ 製造会社での原価管理経験があれば尚可

東京都

■自動車業界を中心に取り入れられているMBD（モデルベース開発）の活用により、開発業務の効率改善を推進するコンサルタントをご担当いただきます。顧客が抱えている課題の解決に向けて要件の洗い出しや整理を中心に行いMBDの導入支援を実施するポジションです。他コンサルタントと異なり、論理的に改善案を提案するだけでなく、運用までのフォローや技術的な専門性を保有している点が特長です。

【必須要件】■製造業界におけるモデルベース開発経験をお持ちの方【歓迎要件】■ドメイン知識■自動車業界でのご経験■ECU（組込ソフト）開発経験

株式会社クイック

愛知県

【お任せする業務】 ■電動化による商品構成の変化を見据えた、中長期目線でのサプライチェーンの再編/強化策の立案/実行を担当いただきます。各社の財務データ管理は別部署で行っている為、戦略の立案/実行が中心となります。 ●具体的には ■サプライヤーの経営状況把握及び今後の見込の分析 ■サプライヤー各社の立ち位置を踏まえ たサプライチェーン再編/強化策の検討（具体的なスキームについては外部専門家と連携して対応致します） ●使用言語、環境、ツール等 Office（Excel、Word、PowerPoint） 【組織のミッション】 ●調達統括部 ・弊社では「長期安定取引を前提としたサプライヤーとの共栄共存」「オープンでフェアな取引の遂行」をグループ調達基本方針として定めております。この基本方針に基づき、当部はサプライヤーとの信頼関係の構築に取組んでおります。 ●サプライチェーン戦略室 ・サプライチェーン戦略室では、サプライヤー間のM＆A、異業種への転換、再編などのサプライチェーン戦略の策定、個々のサプライヤーの事業計画策定等を行い、中長期的に競争力のあるサプライヤ―集団づくりを目指しております。 【募集背景】 脱炭素時代を迎え、裾野の広い自動車業界ではサプライチェーン全体での構造改革が求められており、弊社においてもサプライチェーンを通じた業種転換等の再編/強化を最重要課題と捉えております。グループ調達本部では、10年・20年先もサプライヤと共存共栄できるようグローバルベースでの調達構造改革を推進していますが、今後、個社単位での活動にとどまらず、業界・行政・金融機関なども巻き込んだ活動を牽引できる行動力ある人材を必要としています。 【このポジションの魅力】 ・サプライチェーンの再編・強化を通じて、日本の自動車産業の発展に貢献できます。 ・グローバルで活躍ができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■財務分析の経験（BS/PL/CF） ■仕入先経営者との高度なコミュニケーション能力 【歓迎】 ・企業再生/再編の実務経験（再生計画策定、M&A、廃業支援等） ・中小企業診断士 ・自動車業界でのご経験 ・英語力

株式会社パソナ

東京都

■製造現場の改善を通じて顧客の事業成長をサポートするコンサルティングサービスを提供していただきます。【提供するサービスオファリング】・生産管理、実行アセスメント・製造実行管理における業務要件定義・ERP/MES/スケジューラーの選定および導入支援【活用を想定しているソフトウェア】・Apriso (Dassault)

【必須要件】両方必須■下記いずれかに該当する方・生産管理、製造管理領域の業務改革プロジェクトの経験・ERP、MES、製造データ分析、製品別原価計算・管理の経験・生産管理システム、製造オペレーション管理システム（MES）の構築導入プロジェクトの経験・製造データ分析システムの経験・生産技術、製造管理の部門において5年程度の実務経験■ビジネスレベルの英語力をお持ちの方（目安730点以上）

株式会社クイック

愛知県

【概要】 モビリティカンパニーへの変革に向けて、クルマ関連の優れた技術、サービス提供のための優れたUI/UX企業等、幅広い分野の企業とのオープンイノベーション活動が必要不可欠です。 本業務は、社内開発・事業担当部署と外部企業・VCを繋ぐハブとなり、協業を通じてWin-Winの関係を構築、トヨタのビジネスを拡大するための一連の業務を担当いただきます。 【詳細】 ・社内開発・事業担当部署ニーズ把握、戦略に基づく協業プランの策定 ・グループファンドと連携した協業候補の探索及びマッチング ・グループファンドと連携したファンド投資及びM&A検討・実行 【イメージ】 ・モビリティカンパニーへの変革、トヨタモビリティコンセプト実現のため、新たに立ち上げた組織です。立ち上げ期から参画していただき、まずは少数で、協業を通じたビジネス創出を、一緒に走りながら進めていく形です。 ・組織の特徴として、トヨタで自動車開発をしてきたメンバー、キャリア採用者、異業種企業からの出向者など様々なスキルを持ったメンバーが混在しています。 それぞれの知識や経験を活かし、今までのトヨタにない新しい仕事のやり方で、ビジネス拡大・新ビジネスの創出にチャレンジしていきます 【ミッション】 ・社内関係部署と連携し、スタートアップを始めとした他社との協業、投資等を通じ、トヨタの新しいビジネスを創出することがミッションです。関係部署、関係会社を巻き込んでプロジェクトを牽引していくリーダーを求めています。 【採用背景】 モビリティカンパニーへの変革、トヨタモビリティコンセプトの実現にあたっては他社とのオープンイノベーションが必要不可欠になってきます。 そのため、戦略立案、事業計画検討、協業実施までの一貫したスキル、および、スタートアップ投資やM&A実務に優れたメンバーの採用が急務という背景での採用です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■M&A案件におけるFA（Financial Advisor）経験 ■社内関係部署と社外協業候補企業の間に入り、プロジェクトを推進するファシリテーション ■事業仮説（協業プラン含む）立案、事業計画策定 【歓迎要件】 ・大企業における経営企画経験（中期経営計画の策定、新規ビジネス拡大戦略検討等） ・コンサルタントとしての複数のプロジェクトマネジメント経験 ・ベンチャーキャピタルでのスタートアップ投資・ハンズオン経験 ・CVCでのスタートアップ投資・ハンズオン経験

株式会社パソナ

愛知県

【募集背景】 組織の高齢化が課題となっており、後任を任せることのできる人材が必要になっています。 【魅力】 ◎平均残業15時間程度/在宅勤務も導入/有給取得も15日/年程度と、仕事とプライベートの切り分けがしやすい環境を整えています。 ◎国内海外子会社の監査を通じ、会社業務運営基盤の整備、実施方法などのノウハウを習得が出来ます。 ◎長期に渡って活躍している社員も多いため、ひとりで課題を抱え込まずに周囲の助けを借りながら成長していくことができます。 【業務内容】 東証プライム上場、グローバル展開する当社にて、J-SOX監査活動業務をお任せします。下記いずれかをお任せ致します。 １）J-SOX　国内財務報告監査 3か月毎に財務報告の手続きに変更・異常がないかをレビューし、外部監査人からの統制手続きの監査意見を取得する。 ２）J-SOX　国内財務報告観点でのIT監査 年間を通じてトヨタ紡織グループとして、ITシステム統制の外部監査を受けるために、財務報告観点の統制手続き監査意見を取得する。 ３）J-SOXおよび業務監査　国内・海外子会社での監査 年間を通じてトヨタ紡織グループ連結子会社に出向き、地域監査人と協働し、子会社監査を実施。不備の把握、不備牽制をする。 ４）業務監査　国内各部での業務監査 年間を通じて各部に出向き、機能部の業務実施状況を監査、業務規程・ルールに沿った活動が出来ているか監査を実施。 ■組織風土 約10名が在籍しており、他部門での経験が豊富な社員が在籍。中途入社者も15年以上活躍しており、長期に渡ってキャリア形成が可能な職場環境です。 また、希望者にはグローバルに活躍できる環境もそろっているため、語学力を生かしたい方やキャリアアップをしたい方にもおススメの環境です。 ■早わかりトヨタ紡織　 https://www.toyota-boshoku.com/jp/hayawakari/ ■当社の特徴 当社は、自動車、航空機、新幹線など移動空間のトータルコーディネーターとして、企画開発～生産まで一貫して対応しています。 特に自動車のシートは、トヨタ自動車の国内生産車両のほぼ全車種に当社の製品が搭載されています。 今後、自動運転などモビリティの形が変わろうとも無くなる製品ではない為、様々な移動空間で支持されるよう事業成長してまいります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記いずれかのご経験 ・監査法人などでの外部監査業務経験 ・基幹システムなどの開発経験 ・IT監査の経験 ・事業会社での内部監査業務経験 ・決算業務経験

株式会社パソナ

大阪府

（１）技術者教育　（新入社員～若手社員を主な対象とし、実用的なOFF JTを企画・設計・実施） （２）海外拠点の教育　（海外拠点の技術者を主な対象とし、実用的なOFF JTを企画・設計・実施、事務局として出張） （３）技術部門への支援　（社内技術部門にて運用中の技術者の能力向上を支援するシステムの企画・運用支援） （４）技術部門のOJT支援　（人財育成に最も重要なＯＪＴを職場で促進させる企画・支援） （５）技術者交流（情報共有及び業務効率・品質の向上のため、技術者間の交流を企画・実施）

・人財育成業務に「興味と意欲」がある方で、「素直で誠実」な方 （２）チーム内及び関連部門と良好なコミュニケーションをとり、業務を推進して頂ける方

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

静岡県

【職務概要】 ものづくり領域に於ける、標準化を推進する中で、計算外コストの削減、生産性改善、各種データの収集、分析、現地確認による課題抽出と改善、全体最適な物流の検討と実践を担当いただきます。 【職務詳細】 ・九州地域におけるアセットを活用した、新規事業の提案 ・国内生産モデル(流動性ある生産体制）の構築活動への参画 ・国内、海外における物流改善によるコスト低減活動 【部・チームの人数や雰囲気】 生産調査部は約2年間に設立された部署で、色々な部署のメンバーが集まったことにより各々の知識を活かしながら、活発な意見交換が出来、多様な知識を身に付けられる職場です。 【同社のモットー】 限りある地球資源を有効活用する製品・サービスの展開です。環境保全への意識が世界的に高まる現在、これまで以上に地球環境との共存共生を視野に入れながら、社是に基づいた事業活動を続けていきます。

【必須】 ■Word、Excel、PowerPointでビジネス資料の作成経験がある方 ■下記いずれかに該当する方 ・物流に関する知見、業務に携わった経験のある方 ・現場、物流、管理業務における改善や標準化に携わった経験のある方 ・国内に限らず、海外も含めた物流に関する知見のある方 ・海外への輸出入に関する法令などに精通している方 【尚可】 ・ビジネスレベルでの英語力(TOEIC700点以上） ※必須ではありませんが、英語力のある方には海外との業務に携わっていただきます。

株式会社ワークポート

愛知県

■同社にて、以下の業務をご担当いただきます。・100年に一度の変革期の中、これまで販売店とともにつくりあげてきた販売店人材育成プログラムについても変革ニーズが大きい。・一方、商品戦略やＤＸ戦略等、既存メンバーで担う変革領域が広がり、本領域にまで、まだ本格的に手を付け切れていない状況。環境変化や多方面での変革を受けて、それを正しく推進する販売店人材（経営～営業スタッフまで全職種）の育成プログラムづくりをご担当いただきます。【具体的には】・販売店経営人材育成プロ

【必須要件】以下、いずれかのご経験をお持ちの方・人材育成、研修等の企画や運用経験・ビジネスコンサルティング経験・上記に準じるような、企画、制度運用経験【歓迎要件】・営業会社による営業実践経験

株式会社クイック

東京都

【ミッション】 海外営業部門は「ミッション（機能軸）」×「エリア」のマトリクスで組織が分かれており、エリアを横断して「ミッション（機能軸）」を担当しているグローバルセールスデベロップメント本部でご活躍いただきます。 メインミッションとしては、「事業管理（専任は20名程度）」を軸に各エリア、各機能を横断的に海外営業部門全体を把握し、本部長や副社長へのレポーティング業務を担っていただきます。 ・機能軸：商品計画、マーケティング、生産手配・生産調整、事業管理 ・エリア軸：欧州/中東/中南米他、北米/オセアニア、ASEAN 【募集背景】 海外営業部門の各地域の事業戦略を確認・評価・最適化する機能を強化するため、新たな人材を募集いたします。 これまでの機能軸は4つのグループに分かれておりましたが、事業拡大に向けて既存グループでは該当しない領域や既存グループを横断して対応が必要な領域が発生します。これまでは、本部長が担っておりましたので、幅広くご活躍いただけるよう本部長直下のポジションを新たに設置することとなりました。 （主任～課長を2名採用予定） 【具体的には】 ■下記業務を本部長以下の戦略担当メンバーと共に実施 1. 各地域の事業戦略の確認・評価・最適化 2. 営業担当副社長が出席する会議資料の事前確認・評価 3. 各国市場や競合他社に関する調査・分析 4. 地域をまたがる共通事項・横通し事項の取りまとめ ■関連データの分析、説明資料作成 →営業担当副社長向けの説明資料や、副社長が使用する資料を作成いたします （資料は日・英で作成） ※営業担当副社長の資料作成などを行ないますが、別に秘書・業務秘書がいるため日程調整などのサポート業務は発生いたしません。 【配属部署】海外営業部門ーグローバルセールスデベロップメント（機能軸）本部 ー　商品計画G ー　マーケティング ー　生産手配・生産調整G ー　事業管理G ー★（新設ポジション） 三菱自動車の販売台数の約9割は海外市場が占め、海外営業部門は三菱自動車の命運を握っていると言っても過言では無い重要な役割を担っています。 グローバルセールスデベロップメント本部は海外営業部門の事業計画・商品計画・生産計画の取りまとめと、マーケティング・ネットワーク戦略の横通しを担当。地域別になっている各海外営業本部を横串し・機能軸で取りまとめる海外営業の頭脳ともいえる本部です。 【働き方】 ・残業時間：想定20時間/月程度 ・出張　有　：国内・海外　（新型コロナウィルスの影響による） ※将来的に海外駐在員となる可能性もあります ＜仕事の面白み／やりがい＞ ・経営に近いところで、海外営業の戦略・中枢に関わることができる。 ・世界各国の事業改善に協力し、全社のパフォーマンスに貢献していると感じられる。 ＜得られる知識・経験、成長できる点＞ ・商品・マーケティング・計数など複数の要素をどの様に統合し戦略を策定するか、有効な戦略が策定されるプロセスを知ることができる。 ・台数・損益・販売戦略など事業計画に関することを幅広く習得できる。 ・商品・マーケティング・ネットワークに関する事項にも触れられる。 ＜風土＞ ・上意下達の側面はあるが、自由に発言・提案できる ・コミュニケーションを取りやすい人物が多く、皆で協力していく雰囲気がある。 ・海外営業部門全体としては一般社員（管理職を除く）の平均年齢は約35歳、平均勤続は約6年、またキャリア入社の方や女性が半数以上を占め（2022年4月1日現在）、様々な経歴を持った若手や女性が責任のある仕事に就き活躍している職場です。 ＜経験を積んだ後のキャリアパス＞ ・同本部内の他部署（計画管理部署、商品計画部署、マーケティング戦略部署など） ・地域担当の営業本部での子会社管理、事業管理 上記の異動、あるいは海外駐在が主流であるが、アフターセールス部門、国内営業部門やコーポレート部門への異動も有り得る。 特に、海外営業～アフターセールスは一連のバリューチェーンであるため、海外営業とアフターセールスの部門間での戦略的なローテーション制度を導入しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験 ・製造業における事業企画や事業管理 ・製造業向けの戦略コンサル ■英語力：ビジネス 【歓迎要件】 ■自動車メーカーでのご経験 ■マネジメント経験 ■TOEIC700点以上

株式会社パソナ

東京都

【ミッション】 ■メイン業務（7割） →新卒から入社3年目までの若手層の研修業務 オペレーションだけでなく、自社の人材育成の要件定義から企画、実行まで一貫して行っていただきます。 30代・40代が中心ですが、若手にも研修企画や運営を任せており、年齢に関係なく活躍している環境です。業務性質からか教え合う風土があり、コミュニケーションは活発で風通しはよく就業いただけます。 ■サブ業務（3割） ・所属地区内の研修業務（２割を想定） 　┗　研修企画・資料作成・運営（研修ファシリテーション含む） 　┗　社内外関係者との調整（講師依頼等） 　┗　外部業者との調整・契約業務 　┗　研修備品等の発注・在庫管理 　┗　研修会場の予約手配 　┗　研修履歴登録（社内専用システム使用） 　┗　予算・実績管理 　┗　経理処理 →全社階層別研修・育成計画の策定 ・上記のほか所属グループ運営の日常サポート業務（1割） →ISO対応や会議設定、郵便対応などの庶務業務 【配属部署】人事本部ービジネスパートナー人事部170名ー教育チーム10名程度 ビジネスパートナー人事部では、「全社的な人事施策プロセスを推進する機能」と「HRBPと呼ばれる部門人事の機能」を担っており、拠点ごとに（東京・愛知・京都・岡山）担当者がおります。 「採用」「教育」「評価・昇進・異動・組織改正・表彰・懲戒」「海外派遣・海外安全」「給与・社会保険」「福祉・寮/社宅・財形/持ち株会」「安全衛生管理・法令監理」「部門人事サポート」といった業務をおこなっております。 【募集背景】 これまで研修のオンライン化など世情やITツールを活用した研修手法の見直しを図ってきたが、今年度より将来を見据えた教育体系の刷新を検討しております。 2015年度の教育改革以来の大きな節目にあり、今後に定年退職や社内ローテーションでの自然減が見込まれており、現研修プログラムの実行体制維持しつつ、教育体系刷新に向けた検討をスムーズにおこなっていく為、キャリア採用により体制を強化したいと考えております。 【仕事の面白み／やりがい】 予算や時間などの制約条件の中で、受講者対象者に必要な学びや教育効果の高い提供方法は何かを考え、完成させた企画を実行した結果、受講者から好評を得られた際に遣り甲斐を感じる。 特に新人研修は半年間あり、新人の成長変化を感じながら、想定外の状況もチームワークで乗り越えて、最後に新人から「ありがとうございました」と言われた際は、人材育成に携わって良かったと心から思った。 【キャリアパスの可能性】 教育業務は企画から運営・事後処理まで一連のプロセスに携わる事で、プロジェクトマネジメント力・関係構築力・プレゼンテーション力・事務処理能力など、幅広いスキルがバランスよく養われます。また研修を通じて広い人間関係を築けます。 得られた知見は、教育業務で引き続き専門性を高める為に有効となるだけでなく、幅広い業務に対応できる基礎力となり教育以外の人事業務へのローテーション可能性があります。 【残業時間】15～20時間/月（繁忙期は30-40時間） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※履歴書に写真添付必須※ ■自社企業での階層別研修企画・運営経験（3年以上） 【歓迎要件】 ■人事研修のご経験 ■大企業（1,000名以上）ご出身の方 ■研修企画から運営・事後処理まで一貫しておこなえる方 ■TOEIC：500点以上 ⇒外国籍社員への研修説明等で使用 ■社内教育以外の人事業務経験

株式会社パソナ

東京都

■組織の役割 著作権の専門知識を活かした立法政策渉外活動及びビジネスサポートを通して、ソニーグループがビジネスを推進できる領域を拡大する。 ■担当予定の業務内容 （１）立法政策渉外活動：各国の著作権関連の法制度がソニーグループのビジネスにとって最適になるよう状況を把握し、対応方針を固め、関係団体での活動等を通じ、必要に応じて政府に働きかけを行う （２）ビジネスサポート：事業部門や研究開発部門からの問い合わせやサポート要請に対応したり、積極的にビジネスに貢献するためのコンサルティングを行う ■ポジションの役割 担当者又はリーダーとして、（１）立法政策渉外活動及び（２）ビジネスサポートの双方に関わっていただきます。（１）については関係団体の活動や政策担当者との意見交換等を通じた政策提言の立案を他メンバーのサポートのもと行っていただきます。また、（２）については案件の難易度に応じて他メンバーのサポートも受けつつ、場合によっては案件責任者として、事業や研究の内容をよく理解した上で、著作権の観点から適切なアドバイス・提案を行っていただきます。 ■職場の環境 少人数ながらも、多様なバックグラウンド（行政／法務／渉外／エンジニア）を持った人たちが集まっています。個人の意見を重んじ、納得いくまで議論しながら案件を進めていく職場です。テレワーク可。 ■描けるキャリアパス 著作権関連法制度に係る専門的知識を持ち、立法政策渉外業務とビジネスサポートの双方を担える著作権のスペシャリストとして活躍いただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■英語力（TOEIC700点以上目安） ※下記いずれかのご経験※ ■国内著作権法に関する学習経験 ■立法政策渉外業務又は法務・契約交渉業務に携わった経験（著作権分野であるかは問わない） ■テクノロジー及びエンタテイメント分野での業務経験（法務ないし渉外分野であるかは問わない） 【歓迎要件】 ■法律の知識を活用し、事業のビジネス推進に対して提案・貢献した経験（特に、新しい技術等、既存の法律がどう適用されるか不明確な領域について分析した経験） ■海外の著作権法に関する専門的知識

株式会社パソナ

東京都

製造業界を中心とした製品開発領域（設計～生産準備のコンサルティング活動）に従事していただきます。

【必須要件】※下記いずれにも該当する方■製造業にて技術職(設計、生産技術等)に従事されていた方 ■周囲の人を巻き込み、業務改善／製品改善のいずれかの経験のある方 【必須書類】■応募時に「顔写真付き履歴書」「志望動機」が必要となります。

株式会社クイック

神奈川県

【ミッション】 同社のM&A領域において、マネジメントというよりはプロジェクトマネジメントを中心に裁量権をもってご担当いただきます。 ※PMIは別部門が担当しております。 ・Lead / support M&A projects as a dedicated M&A expert for Nissan and Alliance ・Comprehensive analysis on factors that will impact M&A deal ・Due diligence and valuation support （selection of and liasion with advisors） ・Contract negotiation （MOU, LOI, SPA, etc.） ・Summarize and present to executives on complicated M&A topics 【募集背景】 Resources required to lead/support important M&A projects. ＜想定残業時間＞ 20時間 ＜組織構成／組織図＞ 部長ー部長代理3名ー課長4名ー課長代理1名 Will report to GM. Management scope image is 1 Senior Manager and 1 Assistant Manager （subject to change）. ＜アピールポイント/Selling point of this position＞ ・High deal flow comprised of variety of international projects ・Direct involvement or contribution to Nissans important strategic decisions ・External and internal network for fast track career opportunities ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※英文レジュメ必須※ ■M&Aの実務経験（8年以上） →事業会社や投資銀行、コンサル、アカウンティングファーム等■M&Aに関する会計、ファイナンス、税、法律の知識 ■英語力：ビジネス（目安：TOEIC900程度） 【歓迎要件】 ■TOEIC900以上 ■自動車業界でのご経験 ■マネジメント経験 ■MBAやファイナンス領域の専攻修了者

株式会社パソナ

東京都

【ミッション】 同社の内部統制グループにおいて、金融商品取引法に基づく「財務報告に係る内部統制報告制度」（J-SOX）に基づき、内部統制の運用状況の適正な評価、まとめ及び会議体の報告資料作成を担います。 また、評価にあたり、社内関連部門・国内/海外子会社との協議や調整を行い、必要に応じて社内統括部門・外部監査人との折衝をご担当頂きます。 ～補足～ ・内部統制グループと内部監査グループの間で、縦割りではなく相互協力のもと活躍できる体制を目指しております。 ・監査対象：本社および国内外のグループ会社 ・各部署および各グループ会社にJ-SOX担当者がおり、上がってきたレポートに対してご対応頂きます。 ・品質監査、IT監査、監査委員会監査は別組織 ・会計監査は外部委託 【募集背景】 2017年4月1日より監査本部を新たに新設し、今後の事業拡大を見据えて、近々部門長を担っていただける方を募集いたします。 金融商品取引法に基づく「財務報告に係る内部統制報告制度」（J-SOX）に基づき、評価業務の中核を担う人材として採用を募集いたします。 【配属部署】CEO―監査本部―業務監査部：15名ー　内部監査グループ9名 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ー★内部統制評価グループ3名 　　　　　　　　　　　　　ー品質監査部：4名（岡崎製作所在籍） 【働き方】 ■残業時間：10h程度 ■在宅勤務：可　週2、3日出社程度 ■出張：ほとんどなし（監査窓口が国内外のグループ会社におりますので、よほどのことが無い限りは出張せず、本社勤務となります） ＜部署の役割：業務監査部＞ 社長直属で内部監査を担当する監査本部に属し、内部監査全般を担当する部署 ＊製品品質監査は岡崎製作所の部門が担当 （１）社内及び国内外子会社を対象とする、製品品質関連業務の遂行状況に係るものを除く下記事項 （１） 内部監査・調査方針及び計画策定 （２） 個別監査に係る監査計画及び実行 （３） 内部監査結果報告取りまとめ （４） 個別監査に係る改善策の提案及びフォロー （５） オフサイトモニタリング （２）財務報告に係る業務プロセス統制の評価、及び財務報告に係る全社統制の評価 ＜仕事の面白み／やりがい＞ 監査業務を通じて、国内・海外の関連会社の管理、販売、生産等の幅広い業務に触れることで、自身の業務経験の幅を広げながら、持続的な企業成長に貢献することができる ＜成長できる点＞ 当社は国内外に幅広く事業を展開しており、グローバルな事業展開の基盤となる内部統制の仕組みを、 J-SOX評価を通じて支えることで、会社の経営体制の整備や企業統治への貢献をしつつ、自身の成長の機会に繋げることができる。 ＜風土＞ ベテラン中心で、比較的マイペースで落ち着いて業務に取り組める職場環境 ＜キャリアパスのイメージ＞ ・J-SOXチーム（現状5名）で経験・実績を積めば、マネージャー昇格の可能性あり。 ・業務監査部内で内部監査業務に異動し、監査人としてキャリアを積む可能性あり。 ・他部署への異動やローテーションも可能。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■J-SOXに関する全体図を理解されている方 ■グローバル企業における下記いずれかのご経験（2年以上） →業務監査・内部統制・経理財務・コンプライアンス・コンサル・監査法人 等 ※直近キャリアでなくても問題ございません。 ■英語力：リーディング（TOEIC600程度） （上がってきたレポート項目をチェックできるレベル） 【歓迎要件】 ■マネジメント経験 ■製造業でのご経験 ■評価そのものに携わったご経験

株式会社パソナ

愛知県

【概要】 ・トヨタは低炭素社会の実現に向けて、2015年に環境チャレンジ2050を発表しました。この中で電動車（BEV、PHEV、FCEV）の普及促進と再生可能エネルギーの積極的な導入を推進しています。 その組織の一員として、エネルギー分野での新規事業企画・推進を担っていただきます。 【詳細】 ・VPP、電力小売事業等、エネルギー関連の事業企画・推進、プロジェクトマネジメント 【魅力】 ・エネルギー分野においては、トヨタは後発です。 しかし、今後の「電動車の普及拡大」、「再生可能エネルギーの利用拡大」という変化点を踏まえると、（１）電力の大きな需要家として、（２）電動車の製造メーカーとして、社会課題解決に大きく貢献できる可能性があると考えています。その新しいエネルギー事業を共に考える仲間を求めています。 【募集背景】 トヨタがモビリティカンパニーに変革するために、新価値創造（新規事業開発）や、カーボンニュートラル等の環境に関する取り組みを加速させています。その中で、他社との協業検討・投資検討も積極的に行っており、他社との協業・投資、組織再編等の経験を持つ人材の採用が急務となっています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■コンサルティングにてプロジェクトマネジメント経験 ■電力会社、商社、ガス会社等での電力・エネルギー事業の経験をお持ちの方

株式会社パソナ

東京都

■組織の役割 ソニーピープルソリューションズ株式会社 人材開発部では、ソニーGpのビジネスの成長に資する組織開発、人材開発施策を企画・提供しています。 （1）各種目的に応じた教育研修プログラムの企画・提供（オンボーディング、ビジネススキル、エンジニア教育、キャリア支援、DE&I理解） （2）ラーニングマネジメントシステムを活用した育成施策の企画・推進 （3）社員が集い、互いに刺激を受けながら学び、成長する場の企画・運営 （4）グループ・グローバルでの社員への定期的な意識調査を通じたエンゲージメント指標測定 （5）グループ基幹人材の成長支援プログラムの企画・運営（ソニーユニバーシティ） （6）社員のキャリア形成支援 ■担当予定の業務内容 組織・人材開発領域のエキスパートまたはプロジェクトリーダーとして、主に下記（1）～（3）の職務を推進いただきます。 （1）各事業/組織の課題解決サポート ・各事業会社の人事部門またはHRBPが推進する人材育成プロジェクトへの参画 ・各事業会社/職場の課題に応じた組織開発の実行支援 （2）ソニーグループ共通施策体系の再構築・実装 ・（1）で得たインサイトにもとづく、グループ共通施策の体系またはプログラムのアップデート ・各事業会社によるグループ共通施策の活用促進、コミュニケーション （3）上記（1）（2）を通じて得られるナレッジの蓄積・活用 ・ソニーグループ各事業会社における課題・施策例の蓄積、会社間の相互シェア促進 ・他企業人事やベンダー企業等とのネットワーキング、業界動向や先端事例等のフォロー ■想定ポジション エキスパート/リーダー ■描けるキャリアパス ・組織・人材開発領域のエキスパートとして専門性を深化 ・ソニーグループ各事業/組織の課題把握およびサポートを通じたビジネスへの貢献機会 ・別の人事領域（事業会社HRBP、CoEの他機能（例：制度企画、国際人事、ダイバーシティ推進等））に幅を広げる選択肢も有 ■職場雰囲気 年齢、職務経歴（経験者採用入社者、エンジニア出身者等）等といった多様性あふれるが活躍中！働く場所や時間を含め、柔軟な働き方を実現。個々の意見を尊重すると共に、自律的な発信と行動を重視。自由と責任の下で裁量も大きい職場です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■グローバル企業または複数の事業会社/部門が属する企業における勤務経験（目安5年以上/必ずしも人事業務に限らない） ■プロジェクトマネジメントまたは相応する経験（自身が主導してタスク管理や判断、ステークホルダーマネジメント、メンバー支援等を行った経験） 【歓迎要件】 ■事業会社においてカスタマーサクセスまたはセールス・マーケティング業務に従事した経験 ■事業会社での組織・人材開発業務またはコンサルティング企業で人事・組織関連のプロジェクトに携わった経験 ■既存の業務をゼロベースで見直し、改善または再構築を実行した経験

株式会社パソナ

東京都

【ミッション】 ・国内外のグローバルタレントの業務/研修を目的にした人材交流施策の企画立案/推進 ・上記に加え、グループ内業務のいずれかを担当（ご本人の経験とスキルを考慮） ＜人事戦略部の役割＞ ・国内外のグローバルタレントの業務・研修を目的にした人材交流施策の企画立案・推進 （本社から海外関係会社、海外関係会社から本社と２つの国際間異動パターンを想定） ・エンゲージメントサーベイの実施、結果データ分析を通じた社員活性化施策の企画立案・推進 ・リーダーシップ開発を目的とした研修およびタレントマネジメント施策の企画立案・推進 ・社内タレントを対象にした研修の企画・運営 ＜タレント&エンゲージメントグループの役割＞ ・当社タレント＆エンゲージメントグループにおける人材交流に関わる各種取り組みを実施し、海外子会社を含めたグローバルタレントの育成に寄与する。 ・社員のエンゲージメントの状態を可視化し、社内のステークホルダーとのコミュニケーションを通して、社員の会社に対する愛着心および仕事のやりがいを高める。 ・三菱自動車の将来を担うリーダー人材を発掘し、育成施策により能力を最大化させる。 【組織構成】 人事本部　人事戦略部：30名程度　タレント&エンゲージメントグループ →人事戦略部では、施策の立案及び実行を担っております。 →その他、要員計画・報酬企画、勤労企画、ダイバーシティ推進室グルーブがあります。 ＜仕事の面白み／やりがい＞ ・海外売上比率が9割を超える当社で、将来を担うグローバル人材の育成に携われること。 ・１つのグループで複数領域を担当している為、幅の広い人事領域の経験を積むことが可能。 ＜成長できる点＞ ・プロジェクトマネジメント経験を積むことが出来る ・1つのグループで複数の人事領域を担当している為、幅の広い業務（リーダーシップ開発、タレントマネジメント、組織風土・カルチャー醸成）を経験する事が可能 ＜風土＞ ・現在20～30代の比較的若いメンバーが中心となって活躍しています ・少数精鋭かつ専門性の求められる領域であることから、年齢や職位に関わらず、メンバーそれぞれが自ら学び、その内容を周囲に教え合うフラットなカルチャーです ＜キャリアパスの可能性＞ ・人事本部内でローテーションの可能性有 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※履歴書に写真添付必須※ ■英語力：読み書き＋日常会話 ■ITリテラシー ■プロジェクトリードができる方 【歓迎要件】 ■TOEIC600点以上 ■上記グループ業務のいずれかの業務経験 ■海外駐在あるいはグローバル人事領域の経験 ■ITプラットフォーム（SaaS）の設定・運用経験

株式会社パソナ

東京都

製造業界を中心とした製品開発領域（設計～生産準備のコンサルティング活動）に従事していただきます。

【必須要件】※下記いずれにも該当する方■製造業にて技術職(設計、生産技術等)に従事されていた方 ■周囲の人を巻き込み、業務改善／製品改善のいずれかの経験のある方 ■プロジェクトマネジメント／チームリーダーのいずれかの経験がある方【必須書類】■応募時に「顔写真付き履歴書」「志望動機」が必要となります。

株式会社クイック

東京都

■組織の役割 著作権の専門知識（国内及び海外）を活かしたビジネスサポート及び海外著作権政策分析を通して、ソニーグループがビジネスを推進できる領域を拡大する。 ■担当予定の業務内容 （１）ビジネスサポート：事業部門や研究開発部門からの問い合わせやサポート要請に対応したり、積極的にビジネスに貢献するためのコンサルティングを行う （２）海外著作権政策分析：米国や欧州の著作権政策動向を継続的にモニタリングし、トップマネジメントや関係部署への情報共有を行うとともに、海外のグループ会社の政策渉外担当と連携し、必要に応じて対応方針を協議する等の支援を行う。 ■ポジションの役割 担当者又はリーダーとして、（１）ビジネスサポート（２）海外著作権政策分析の双方に関わっていただきます。（１）については案件の難易度に応じて他メンバーのサポートも受けつつ、場合によっては案件責任者として、事業や研究の内容をよく理解した上で、著作権の観点から適切なアドバイス・提案を行っていただきます。（２）については、米国・欧州等の諸外国の著作権政策について、他メンバーと分担しながらモニタリングを行い、重要な政策課題については海外のグループ会社の政策渉外担当と連携し、意見交換及び対応方針の協議を行います。 ■職場の環境 少人数ながらも、多様なバックグラウンド（行政／法務／渉外／エンジニア）を持った人たちが集まっています。個人の意見を重んじ、納得いくまで議論しながら案件を進めていく職場です。テレワーク可。 ■描けるキャリアパス 著作権関連法制度に係る専門的知識を持ち、立法政策渉外業務とビジネスにサポートの双方を担える著作権のスペシャリストとして活躍いただきます ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■英語力（TOEIC860点以上目安） ※下記いずれかのご経験※ ・国内及び海外の著作権法に関する学習経験 ・テクノロジー及びエンタテイメント分野での業務経験（法務ないし渉外分野であるかは問わない。ビジネスコンサルティングの経験も歓迎） ・立法政策渉外業務又は法務・契約交渉業務に携わった経験（著作権分野であるかは問わない） 【歓迎要件】 ■法律の知識を活用し、事業のビジネス推進に対して提案・貢献した経験（特に、新しい技術等、既存の法律がどう適用されるか不明確な領域について分析した経験）

株式会社パソナ

愛知県

全社新価値創出の推進を、総合戦略本部の立場から行って頂きます。 想像力をフル活用して、新たな社会価値を実現していただける面白さがある業務です。総合戦略本部は中途入社者が増えており、プロパーと差なく活躍できる環境です。 ・同社アセットの棚卸、技術、リソースを活用した新アイデア創出 ・外部環境（マーケット）、内部環境の分析・検討 ・全社プロジェクトマネジメント、組織横断的なプロセス設計 ・仕組み化 ◎全社の各部門、経営層、および外部コンサル等社内外の折衝が多く発生するポジションです。 ◎総合戦略本部　新価値創造DX推進室は2022年1月に新設の組織です。 他に開発本部内の「新価値開発部」もあり、こちらは実際に製品を開発していく部署として業務上の関わりも多くございます。 【豊田合成の新技術領域（一部のご紹介）】M&A、ベンチャー投資含め積極的に投資しています。各大学との共同開発もあります。 ・ラップエアバッグ、歩行者保護エアバッグ ・マイクロ波給電：車内で利用する複数の電子機器にワイヤレスで電力を供給 ・サイネージ機能：LEDの光で車外の人とのコミュニケーションが可能 ・UV-C（深紫外線）LEDを用いた除菌関連商品 ・バイオ素材やLEDなどを用いて環境に優しく快適な内装「小型EVコンセプト」 ・カーボンニュートラルの取り組み事例として、ゴム製品の生産時に発生する廃棄ゴムを原材料に戻して再利用し、廃棄物・CO2排出の低減につなげる独自のリサイクル技術 ・エアバッグなどの生産時の端材を活用したリサイクル商品（Re-S商品） 【会社の魅力】■働きやすさ：平均残業10時間／リモートワーク制度あり／フレックスタイム／有給取得日数平均19日／ワークライフバランス充実 ■樹脂ゴムを材料とした自動車内外装製品、エアバッグ、燃料配管などのグローバルメーカー。 材料開発、工法開発から製品開発設計、製造まで一貫して手掛けている点が強み。トヨタグループ中核13社に属しますが、トヨタ外の売上も拡大。（3割ほど）樹脂成形の高い技術、めっき・塗装等の加飾技術も高く評価されています。青色LEDを初めて製造した会社でもあり、殺菌機能のある深紫外UVC製品も。 CASE対応の新製品開発を加速しており、コア技術を活かして新規事業にも積極的に投資しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかがあること ・マーケティング会社やコンサル会社にて市場調査等のご経験 ・新価値創出の実務経験（新事業、新製品、新技術等の創出） ・組織横断的なプロセス設計および推薦した経験（社内業務の一連の仕組み・制度作り） ・3C、PEST、SWOT等のフレームワークを用いた、全社戦略策定の経験 【歓迎要件】 ■新事業を開拓し事業化するご経験 3年以上 ■ユーザーニーズを捉え、足元の課題解決と将来構想立案をバランスよく対応できる方 ■プロジェクトマネジメント能力 ■コミュニケーション能力 ■リーダーシップ

株式会社パソナ

愛知県

同社にて事業開発/経営企画担当をお任せ致します。 【具体的に】 ■空飛ぶクルマ、およびカーゴドローン（無人ドローン）の製品開発・事業開発を進める当社で、経営企画、事業開発いずれかにメンバーとして参画頂きます。 ■競合と比して小型・全電動・近距離移動という特徴を持つ「空飛ぶクルマ」、最大30kgの重量物を垂直離発着、電力推進、自動運転で運搬できる「カーゴドローン」などグローバルを見渡しても野心的で、世界を変える可能性がある当社の製品や事業。これらの製品、サービスを世に送り出し、事業として成立させるための戦略立案、企画、実行支援を担って頂きます。 ■配属先はご経験、専門性を考慮して個別に相談、決定させて頂きます。 1.経営企画：全社視点での戦略立案、経営陣が必要とする情報の収集・分析・レポーティング、全社戦略に紐づく個別施策の企画・立案・実行をCSOのもとで担当頂きます。 2.事業開発：空飛ぶクルマ、またはカーゴドローンの事業部に配属され、事業開発リーダーのもとで、新規事業仮説立案と新たなビジネスの創出、事業仮説の検証と事業化を担当頂きます。 《仕事の魅力》 ■競合とは「似て非なる」ユニークで先進的な製品開発を進める当社には、官民・国内外問わず熱い注目や支援が集まっております。「100年に一度のモビリティ革命」を実現させ、世界に衝撃を与える機会に参加することは、あなたのキャリアにとっても必ずプラスになると自負しております。 ■2018年に設立されたスタートアップである当社の組織は非常にフラットであり、日々経営陣とのやり取りを通じて事業成長に貢献している実感を持てる環境です。また、自動車メーカー、航空機メーカー、コンサルティングファーム、スタートアップなど様々な業界、世界のさまざまな国や地域から才能が結集しており、刺激を受ける環境です。 ■採用背景 事業拡大に合わせて、戦略系を担える若手を順次補強する為の募集です。 《求める人物像》 ・課題を引き出し,その課題解決に向け自発的に考え,提案・実行に移せる方 ・社内外問わず,あらゆる関係者と柔軟にコミュニケーションが取れる ・ドローンに興味がある方 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記のいずれかのご経験をお持ちの方 ■コンサルティングファーム出身者 ■事業会社での企画業務経験者（経営企画、事業企画、事業開発等） 【歓迎要件】 ■ドローン業界でのご経験 ■英語力

株式会社パソナ

東京都

■組織の役割 ソニーグループの一員として、本社および各ビジネスユニットの人事部門におけるDXを推進するために、社内コンサルタントとして、海外のWorkday開発・運用チームと協業しながら新しいソリューションの提案を行い、機能実装を行っていきます。 ★Workday コンサルティング/ジャパンアダプション -クライアントとなるのは主に日本の組織（本社HQ/各グループ会社の人事部門及び機能人事（タレント、リワード、オペレーションなど）。その各組織の課題解決のため、主にWorkdayを活用したソリューションを提案・実現していきます。 -Workday活用方法のコンサルティングですが、Workday未経験者でも歓迎します。 ■担当予定の業務内容 ？Workday HCM/Learningの運用サポート（運用企画・提案を含む） ？ステークホルダーの各種ビジネスニーズのヒアリング、テクニカルな要件定義への落とし込み（日英両方） ？エンドユーザー/人事ユーザーへのWorkdayをベースとした各種サービス・サポート提供 ■想定ポジション リーダー/HRISマネジャー　 Workday Consultant ■描けるキャリアパス ソニーグループという”個”の自主性と挑戦を尊重するフィールドで、HRのプロフェッショナルとしてグローバルに活躍 ■職場雰囲気 ・多様なメンバー：国籍/性別、経験者入社者など含め、様々なバックグラウンドの方が活躍 ・柔軟な働き方：働く場所や時間など、柔軟な働き方を実現 ・自律的な業務：個人の意志を重視し、自律的な発信と積極的な行動を尊重 ・チームワーク：チームとしての責任感を全うするためにも合意形成プロセスを重視 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■システム構築経験、あるいはシステム保守サポートのご経験 ■各種人事制度、人事関連ビジネスプロセス、人事システムいずれかに関する全般的な理解 ■利害関係者との建設的な議論ができるコミュニケーション能力（日英両方）、分析力 【歓迎要件】 ■グローバルな組織における人事機能への十分な理解 ■グローバルの複数地域におけるシステム導入経験、グローバルチームでの業務経験 ■カスタマーから情報を収集し、それらをシステム構築要件に落とし込んだ経験 ■中規模以上のプロジェクトマネジメント経験

株式会社パソナ

東京都

■自動車業界を中心に取り入れられているMBD（モデルベース開発）の活用により、開発業務の効率改善を推進するコンサルタントをご担当いただきます。顧客が抱えている課題の解決に向けて要件の洗い出しや整理を中心に行いMBDの導入支援を実施するポジションです。他コンサルタントと異なり、論理的に改善案を提案するだけでなく、運用までのフォローや技術的な専門性を保有している点が特長です。

【必須要件】■製造業界におけるモデルベース開発経験をお持ちの方【歓迎要件】■ドメイン知識■自動車業界でのご経験■ECU（組込ソフト）開発経験

株式会社クイック

愛知県

トヨタの国内販売店は、地場資本による経営で、250社、5,000店舗に10万人もの方々が働いています。 一方で、1社毎では中企業～大企業まで、企業規模は様々であり、各社が独自に管理部門を強化するにも限度がある場合がございますので、当部が施策・制度・法令等の情報提供やアドバイスを行っています。 【詳細】 管理部門の中でも、特に強化したいサービスは下記 （１）人事労務政策 （２）内部統制、ガバナンス （３）事業承継 【魅力】 ・国内販売店の経営に直に接する部署であり、責任もありますが、促したことがその販売店の大きな改善につながることがあります。 ・経営者の多くは地場のオーナーで、販売店を動かすには、促すことの内容の正しさに加えて、メーカー担当者が信用に足るか、心を動かすかがキーになることも多く、人間力を発揮いただく機会となります。 ・地域の販売店の規模は従業員数百人程度で、人事労務や内部統制をより良いものとするためには、メーカーなど外部の促しが必要とされています。 【募集背景】 ■働き方改革を加速するためには、人事労務の取組み整備が必要。 ■正しい仕事を正しく行うために、内部統制も同様。 ■ひとつひとつの販売会社は地方の中堅中小企業であり、メーカーのサゼストを期待されている。 【組織構成】 販売店支援室 室員：４５名、チーム：１０名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記に関する経験のいずれかをお持ちの方 ・企業コンサルティング ・1000名規模の会社にて監査・内部統制業務 ・融資・審査業務、事業承継業務

株式会社パソナ

東京都

【ミッション】 同社の内部統制グループにおいて、金融商品取引法に基づく「財務報告に係る内部統制報告制度」（J-SOX）に基づき、内部統制の運用状況の適正な評価、まとめ及び会議体の報告資料作成を担います。 また、評価にあたり、社内関連部門・国内/海外子会社との協議や調整を行い、必要に応じて社内統括部門・外部監査人との折衝をご担当頂きます。 ～補足～ ・内部統制グループと内部監査グループの間で、縦割りではなく相互協力のもと活躍できる体制を目指しております。 ・監査対象：本社および国内外のグループ会社 ・各部署および各グループ会社にJ-SOX担当者がおり、上がってきたレポートに対してご対応頂きます。 ・品質監査、IT監査、監査委員会監査は別組織 ・会計監査は外部委託 【募集背景】 2017年4月1日より監査本部を新たに新設し、今後の事業拡大を見据えて、近々部門長を担っていただける方を募集いたします。 金融商品取引法に基づく「財務報告に係る内部統制報告制度」（J-SOX）に基づき、評価業務の中核を担う人材として採用を募集いたします。 【配属部署】CEO―監査本部―業務監査部：15名ー　内部監査グループ9名 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ー★内部統制評価グループ3名 　　　　　　　　　　　　　ー品質監査部：4名（岡崎製作所在籍） 【働き方】 ■残業時間：10h程度 ■在宅勤務：可　週2、3日出社程度 ■出張：ほとんどなし（監査窓口が国内外のグループ会社におりますので、よほどのことが無い限りは出張せず、本社勤務となります） ＜部署の役割：業務監査部＞ 社長直属で内部監査を担当する監査本部に属し、内部監査全般を担当する部署 ＊製品品質監査は岡崎製作所の部門が担当 （１）社内及び国内外子会社を対象とする、製品品質関連業務の遂行状況に係るものを除く下記事項 （１） 内部監査・調査方針及び計画策定 （２） 個別監査に係る監査計画及び実行 （３） 内部監査結果報告取りまとめ （４） 個別監査に係る改善策の提案及びフォロー （５） オフサイトモニタリング （２）財務報告に係る業務プロセス統制の評価、及び財務報告に係る全社統制の評価 ＜仕事の面白み／やりがい＞ 監査業務を通じて、国内・海外の関連会社の管理、販売、生産等の幅広い業務に触れることで、自身の業務経験の幅を広げながら、持続的な企業成長に貢献することができる ＜成長できる点＞ 当社は国内外に幅広く事業を展開しており、グローバルな事業展開の基盤となる内部統制の仕組みを、 J-SOX評価を通じて支えることで、会社の経営体制の整備や企業統治への貢献をしつつ、自身の成長の機会に繋げることができる。 ＜風土＞ ベテラン中心で、比較的マイペースで落ち着いて業務に取り組める職場環境 ＜キャリアパスのイメージ＞ ・J-SOXチーム（現状5名）で経験・実績を積めば、マネージャー昇格の可能性あり。 ・業務監査部内で内部監査業務に異動し、監査人としてキャリアを積む可能性あり。 ・他部署への異動やローテーションも可能。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■J-SOXに関する全体図を理解されている方 ■グローバル企業における下記いずれかのご経験（2年以上） →業務監査・内部統制・経理財務・コンプライアンス・コンサル・監査法人 等 ※直近キャリアでなくても問題ございません。 ■英語力：リーディング（TOEIC600程度） （上がってきたレポート項目をチェックできるレベル） 【歓迎要件】 ■製造業でのご経験 ■評価そのものに携わったご経験

株式会社パソナ

愛知県

空飛ぶクルマ”および産業用ドローンの開発を行う同社にて、人事領域の各種戦略立案・制度企画/運用をお任せします。 【具体的に】 ■経営戦略/事業戦略を実現するための人事戦略策定のサポート（COOと策定） ■採用/労務の企画立案、運用設計、実行のマネジメント ■採用/労務以外の人事領域の企画立案、運用設計、実行（例：評価制度、報酬制度、従業員満足度向上施策、従業員育成施策　等） ■HR関連ITシステムの導入検討、導入プロジェクト参画 ■人事領域全般の課題発見（データ分析含む）、及びその解決に向けた企画立案と実行推進 【ミッション】 2018年設立の当社は、優秀なエンジニアや各領域のスペシャリストたちを迎え、3年余りで80名を超えるチームへと成長しました。今後さらなる組織・事業拡大を見据えた基盤づくりのため、人事に関わる課題抽出、戦略立案、新規制度の企画/設計、制度運用・定着フォローまでを、経営陣らとディスカッションをしながら推進いただきます。 【組織構成】 CHRO（佐藤様）のもと２つ組織 （１）労務G　GM（労務企画チーム・組織人材開発チーム） （２）採用チーム　 【組織の特徴】 当初組織の多数を占めていた大手メーカー出身エンジニアに加え、直近では外国籍社員の採用も進むなど、社員のバックグラウンドも多様化しています。様々な価値観をもつ社員がともに納得感を持ち、能力を活かして活躍できるような体制づくりが求められています。 【当社の魅力】 空飛ぶクルマの実用化、未来のモビリティ社会への貢献を目指し発足したスタートアップ企業です。バイタリティ溢れるメンバー、経営陣とも間近で意見を交わしながら働ける環境、20～60代まで幅広い年齢・経歴のメンバーが集まる豊かな多様性、「空飛ぶクルマ」のリーディングカンパニーとして国内外のメディアにも取り上げられる注目度の高さなど、”SkyDriveならでは”の魅力が詰まっています。多くの民間企業や国交省・経産省などの官公庁とも協調し、ゼロからモノ・サービス・気運を作っていくことこそ、当社の仕事の醍醐味です。当社はこれからも、日本発・空飛ぶクルマのリーディングカンパニーとして、グローバルを牽引する企業となっていきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験 ■労働法令に対する基礎的な理解があること ■ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験 ■ビジネスレベル英語（従業員に外国籍社員を含むため） ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての5年以上の経験 ・人事制度の新規構築・導入の5年以上の経験 ・人事コンサルティング経験 【歓迎要件】製造業での労務担当のご経験/衛生管理者有資格保持者/上場を目指したスタートアップでの労務担当のご経験/外国籍社員の労務管理が必要な会社での労務関連業務のご経験

株式会社パソナ

埼玉県

【ミッション】 内部監査活動の強化と内部統制活動の強化のための増員募集となります。 監査室は社長直下のもと、会社の仕組みや経営層の考えがリアルに分かる上に、各部門との距離感も近く経営を肌で感じられます。 ~補足~ ・英語力：不問（海外現地には日本語が話せるスタッフが在籍しているため） ・品質監査→品質部門、システム監査→IT部門、会計監査→現状は一部外部委託 【具体的には】 国内および海外子会社含む内部監査の実施及び内部統制の評価・構築支援（J-SOX対応） ・内部統制システムの構築／導入支援 ・財務報告の信頼性向上 ・内部監査（業務監査、会計監査） 【募集背景】 これまでは、業務監査が監査室のメインだったため、内部統制機能の構築を目指し透明性の向上を目指します。 現任2名は開発・生産管理のご出身の方のため、会計監査領域の強化も当ポジションの募集背景です。 組織強化に向けて、徐々に4，5名体制にしていく予定です。 【組織構成】役員―監査室（課長ー係長） 【働き方】 ・フレックス：可　・残業：10h以下 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験（合計3年以上で可） ・会計監査 ・内部統制の構築 【歓迎要件】 ■監査法人での監査経験（5年以上） ■経理部、内部監査に関わった方 ■メーカーの業務監査経験

株式会社パソナ

東京都

■製造業界の企業に対するコンサルティング業務を担当して頂きます。【具体的には】・プロジェクト責任者としてのプロジェクトマネジメント・プロジェクトの計画、管理・クライアントが抱えるあらゆる問題を解決する為のプロジェクト立案・問題に対する改善案の提案＜以下のようなプロジェクトをご担当して頂きます＞生産管理の高度化、製造力の強化、調達の高度化、開発プロセスの高度化、技術戦力の強化　など※基本的には企業に常駐していただき、様々な問題を企業と同

【求める経験】■コンサルティングファームにて、コンサルタント業務のご経験をお持ちの方【求める能力】■日常会話以上の英語力※様々なプロジェクトで使用して頂きます。

株式会社クイック

東京都

■組織の役割 ソニーピープルソリューションズ株式会社 人材開発部では、ソニーGpのビジネスの成長に資する組織開発、人材開発施策を企画・提供しています。 （1）各種目的に応じた教育研修プログラムの企画・提供（オンボーディング、ビジネススキル、エンジニア教育、キャリア支援、DE&I理解） （2）ラーニングマネジメントシステムを活用した育成施策の企画・推進 （3）社員が集い、互いに刺激を受けながら学び、成長する場の企画・運営 （4）グループ・グローバルでの社員への定期的な意識調査を通じたエンゲージメント指標測定 （5）グループ基幹人材の成長支援プログラムの企画・運営（ソニーユニバーシティ） （6）社員のキャリア形成支援 ■担当予定の業務内容 ＜ソニーユニバーシティ関連＞ ・次世代経営人材育成方針の下、グローバルトップタレント選抜から社内外専門家との研修プログラム構築・提供に至るまで企画・運営を担う ・プログラム終了後も効果測定や卒業生向けコミュニティプログラムを企画・提供し、継続的に手厚いフォローアップを推進する ＜グローバル社員意識調査「BE Heardサーベイ」業務＞ ・組織・人材開発の知見や現場経験等をフルに活用しながら、サーベイフィードバックの実現を推進する ・診断の設問設計・データセットアップ、診断結果の出力等のサーベイ事務局機能に加えて、各国の関連会社人事と連携しながら回答前後にかかわる社員コミュニケーション、各社経営層への報告、職場での対話・アクションの促進等、組織と人材が成長しビジネス貢献に寄与できるように、サーベイ参加会社向けマテリアル作成等を担う ■想定ポジション チームリーダー（2～3名程度のチーム） ■描けるキャリアパス 人材開発部配属を経て、各種グローバル業務を経験した後、事業会社HRBP、CoEの他機能（例：制度企画、国際人事、ダイバーシティ推進等）に幅を広げる等、将来のマネジメント候補としてステップアップが期待されます。 ■職場雰囲気 年齢、職務経歴（経験者採用入社者、エンジニア出身者等）等といった多様性あふれるが活躍中！働く場所や時間を含め、柔軟な働き方を実現。個々の意見を尊重すると共に、自律的な発信と行動を重視。自由と責任の下で裁量も大きい職場です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■英語力（TOEIC800点目安） ■事業会社またはコンサルティング会社で、組織・人材開発業務や人事プロジェクト等に関わった経験 ■プロジェクトを自らリードした経験 （２年以上） 【歓迎要件】 ・海外での業務経験、又は 海外プロジェクトの経験 ・海外（大学以上）への留学経験 ・国内外の高等教育機関にてグローバル企業向けの研修構築を支援した経験 ・製造業での人事経験

株式会社パソナ

兵庫県

・能力開発（教育研修・OJT支援・自己啓発支援など）、キャリア自律支援、組織活性化について、 PDCAサイクルを回していただきます。 ・主に企画業務を担っていただきますが、一部講師の業務も想定しています。 ・ゼロベースでの取組みで、同社にフィットした能力開発体系を具体化して頂く仕事をお任せします。

・研修会社や人事コンサルティング会社において年齢相応の研修企画経験者 ・一貫した教育・研修業務経験（メーカー対応の経験必須） ・０から１を作った経験（問題を発見して解決策を提案し、実際に成果につなげた経験） ・階層別研修や経営人材育成など、教育の仕組みを構築した経験 ・大卒以上

キーストーンズキャリア株式会社

宮城県

【職務概要】 担当顧客に対する同社ブランドの大型トラックの販売を担っていただきます。 【職務詳細】 ■誰に：法人のお客様 ■何を：同社ブランドの大型トラック ■手法：顧客のニーズから提案、見積もり 既存顧客中心にお任せし、規格が問題ないか確認しながら業務を進めていただきます。新規の営業も行います。 【同社の魅力】 同社は国内はもとより世界における輸送業界を支えるトラック・バスなどを製造・販売する大手商用車メーカーです。同社では、完全自動運転と大型フル電動トラックの量産化を実現に向けた研究開発を進めていて、5段階の自動運転レベルにおける、レベル4走行のデモンストレーション公開を実現しています。また、同社は多様性を認め、違いを評価し、お互いを尊重しながらチームワークを発揮することが企業の成長につながると考え、「diversity and inclusion」を推進、現在20ヶ国以上の社員が活躍しています。

【必須】 ・普通自動車第一種運転免許 ※下記いずれか ・営業経験者 ・担当顧客との関係構築や 　商用車販売実務に関わる知識の習得に積極的に取り組める方 【尚可】 ・自動車販売／部品の営業経験 ・建設の営業経験 ・建機販売の実務経験

株式会社ワークポート

神奈川県

【職務概要】 経営戦略の立案・実行をお任せします。 全社視点での仮説構築と現場との対話・連携を通じ、実現に向けた活動を主導・推進いただきます。 【職務詳細】 ・単年度・中長期事業計画・戦略の立案 ・全社視点でのプロダクトポートフォリオマネジメント戦略の立案・推進 ・上記の進展に対するKGI／KPI管理を通じた財務面・実行面での進捗管理・推進 【経営企画課のミッション】 ・経営戦略の立案・実行 （2030年に向けた同社の目指す姿の明確化と変革を推進） ・全社方針の発信 （従業員の経営戦略に対する理解・腹落ち度を向上、社外発信強化） ・経営管理・仕組みの設計・運営 （各種プロセスの効率運用を通じた適切なガバナンスの実現） ・社長・幹部補佐 （社長・幹部への各種サポート等を通じたアカウンタビリティ機能の遂行） ・その他経営貢献 （全社視点でのオペレーション力強化、アカウンタビリティ・戦略的渉外活動 等）

【必須】 ・経営企画・事業企画経験 ・財務経験 ・責任者クラスでの実務経験（プロジェクトリーダーの経験等） ・海外勤務経験、海外顧客との交渉経験 ・英語力（TOEIC600点以上） 【尚可】 ・マーケティング力 【出張】 有：海外拠点の生産立ち上げ対応などで、海外出張の可能性があります。

株式会社ワークポート

東京都

【募集の背景】 DX、MaaS、CASE、カーボンニュートラルへの対応が求められ劇的に変化する外部環境下においても、同社が継続的に企業価値を向上させていくためには、その原動力となる人材を合理的に体系化された教育によって育成していく必要があります。これまでの常識にとらわれない新たな構想を基に全社人材育成の改革を推進するにあたり、教育体系の再構築、プログラム改革などをリーディングできる人材を募集します。 【ご担当いただく業務】 ・教育体系の再構築(階層別教育／選抜教育など、教育運営、講師もご担当いただきます) ・タレントマネジメントシステムの再構築(スキル／後継者育成管理の全体設計／システム運用企画などをご担当いただきます) ・人事考課制度の再設計(運用の見直しから全体設計の再考までをご担当いただきます) ※どの業務をご担当頂くかをこれまでのご経験を踏まえた上で、面談にて相談させていただきます。

【必須】 ・全社教育企画経験／タレントマネジメントシステム導入／人事考課制度見直し経験のいずれか1つ以上 ・人事業務経験5年以上 ・Excel(関数によるデータ抽出、ピボット集計) ・Access(クエリ、マクロ作成) ・人事案件の企画書作成およびプレゼン経験(自身で企画したことを提案し承認を得た経験) ・リーダー経験(人事権のないプロジェクトリーダーでも可) 【尚可】 ・Works Human Intelligence社 COMPANY（CWS、CJK)の運用経験 ・採用面接官経験 ・Excel(マクロ、VBA) ・ビジネスキャリア検定(人事・人材開発)2級以上

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 商品戦略部にて下記業務を担っていただきます。 【職務詳細】 これまでの経験・適性を考慮しながら以下の業務を担当頂きます。　 ※車種の商品企画は別部門にて担当。 ・市場情報／顧客ニーズの整理・分析／戦略立案の基礎情報整備 ・地域ニーズの集約・整理 ・商品の地域展開計画管理 ～仕事の面白み／やりがい～ ・商品という軸で会社の方向性・将来を決めるプロセスに係わる非常に責任、やりがいのある仕事です。 ・開発、デザイン、生産、調達、財務・経理など社内のステークホルダーは多岐にわたり、自動車製造に係わる様々な知見を得ながら、キャリアを築いていくことができます。

【必須】 ・メーカー／コンサルタント／シンクタンク／IT業界で5年以上の企画、プロジェクト業務の経験 ・英語：初級ビジネスレベル、目安としてTOEIC500点以上 　※基本的には英語でのドキュメント作成が主。経営会議の資料は全て英語となります。 ・普通自動車運転免許（自社及び競合企業の車種への試乗等の可能性有） 【尚可】 ・自動車関連、CASE、MaaS、プロジェクトマネジメント、将来トレンド調査 関連業務 経験者 ・英語：初級ビジネスレベル、目安としてTOEIC600点以上

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 同社にてモビリティビジネスの戦略企画、事業企画（フリートビジネス領域）を担っていただきます。 【職務詳細】 ＜部署の役割：モビリティビジネス戦略部＞ モビリティサービス領域における三菱自動車としての新しいビジネスオポチュニティの探索と実現計画の実行を主導する。 (1) モビリティビジネスに関する戦略・企画 (2) CASEに代表される新技術に対応するためのオフボードインフラの整備計画 (3) 電動車の新しい価値の創造 (4) 上記を踏まえたスマートシティへのモビリティビジネス計画 ～～入社後の担当領域～～ EVを活用したフリートサービス、電力・エネルギー領域でのサービスのコンセプト(狙い、提供価値等)と概要、実行計画(実証実験など)の企画立案とクライアントへの提案、及び実行に向けたプロジェクトマネジメント。 ※出張　有　：国内・海外　（新型コロナウイルスの影響による）

【必須】　 ・企業でのソリューション営業、事業企画、サービス企画の実務経験 　 【尚可】 ・自動車に関する基礎知識（自動車構造に係る基礎的な知識、CASE領域の基礎的な知識） ・ITシステムに関する知識。システム構想経験やシステム構築／改修プロジェクトのリーディング、管理経験があれば尚可 ・問題分析・課題解決力：課題を把握し、ベンチマークできる前例が限られる中でも論理的に分析し自分なりの解決策を提案できる力。 ・社内外に向けた提案資料の作成や説明経験（PowerPointで作成） ・英語を用いた業務経験（メール作成、会議での説明や議事録など）

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 管理職としてモビリティビジネスの戦略企画／事業企画（フリートビジネス領域）を担っていただきます。 【職務詳細】 ＜入社後の担当領域＞ EVを活用したフリートサービス、電力・エネルギー領域でのサービスのコンセプト（狙い、提供価値等）と概要、実行計画（実証実験など）の企画立案とクライアントへの提案、及び実行に向けたプロジェクトマネジメント。 ～～仕事の面白み／やりがい～～ ・フリートやエネルギーサービスを通じて社会を活性化させ、多岐にわたる市場環境やパートナー環境での業務にチャレンジできる。 ・フリートやエネルギーサービスにおける地域課題の解決、新たな価値創造やビジネススキームづくりに関与し、社内、アライアンス、3rdパーティーの様々な企業はもとより他自動車メーカーや地方自治体など幅広い協働の機会がある。 ・海外含む多様な部門との協働の中で、領域をリードする立場で語学、リーダーシップはもとより、情報収集、分析、課題解決、説明説得、社内や社外へのプレゼンテーションなどの能力開発の機会がある。 ※出張　有　：国内・海外　（新型コロナウィルスの影響考慮）

【必須】　 ・コンサルティング会社や企業でのソリューション営業の経験 　 (自動車関連、フリート関連企業での実務経験者は優遇) 【尚可】 ・自動車に関する基礎知識（自動車構造に係る基礎的な知識、CASE領域の基礎的な知識） ・ITシステムに関する知識。システム構想経験やシステム構築／改修プロジェクトのリーディング、管理経験があれば尚可。 ・問題分析・課題解決力：課題を把握し、ベンチマークできる前例が限られる中でも論理的に分析し自分なりの解決策を提案できる力。 ・社内外に向けた提案資料の作成や説明経験（PowerPointで作成） ・英語を用いた業務経験（メール作成、会議での説明や議事録など）

株式会社ワークポート

神奈川県

＜同社について＞ 電動化技術や自動運転技術が強みの完成車メーカー！ 「他のやらぬことをやる」という創業時からのDNAを貫き、 お客様に新しい価値を提供し続けられるよう挑戦し続けている会社です！ 【職務概要】 グローバルデジタル広報担当として、下記業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 ・同社のデジタルコミュニケーション活動を計画、開発、管理 ・新しいウェブサイト、ソーシャルメディアチャネル、ツールの導入など、主要なデジタルプラットフォーム改善のプロジェクト管理 ・デジタル通信チームの成長と、GHQおよび世界の広範な通信チームにわたるデジタル通信への理解を促進 ・主要な社内（マーケティングチーム、グローバルコミュニケーションチームなど）および外部パートナー（代理店、ソーシャルメディア企業）との関係を構築・維持し、コミュニケーションチーム内でのベストプラクティスを確保 ★「人々の生活を豊かに。イノベーションをドライブし続ける」という強い情熱を持って仕事に取り組んでいます。

【必須】 ・チャネル戦略やコンテンツ戦略における実務経験 ・Web、ソーシャルメディア、デジタルコミュニケーションの実務経験およびマネジメント経験5年以上 ・英語力（TOEIC750点） 【尚可】 ・BtoC企業にてコーポレートWebサイトのリニューアル経験 ・Twitter／LinkedIn／YouTubeなどのソーシャルメディアプラットフォームにおける企業メッセージ経験 ・Google Analytics、ソーシャルリスニングソフト等の関連デジタルツールに関する知識

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 商品戦略部にて下記業務を担っていただきます。 【職務詳細】これまでの経験・適性を考慮しながら以下いずれかの業務を担当頂きます。 ※車種の商品企画は別部門にて担当。 ・パワートレイン(エンジン・モーターなど)・バッテリーに関連した市場動向(競合、規制・恩典など)／顧客ニーズの集約・分析 ・分析に基づいた将来のパワートレイン案を開発、車種企画と連携しながら企画・提案 ・パワートレインの地域・車種展開計画の策定 ＜仕事の面白み／やりがい＞ ・商品という軸で会社の方向性・将来を決めるプロセスに係わる非常に責任、やりがいのある仕事です。 ・特に現在脱炭素に向けダイナミックに社会が変化加速する中で重要度の増している同社の電気自動車戦略の方向性立案に携わる事ができます。 ＜風土＞ 部長以下15名。設計、生産、損益管理、商品企画、アフターセールス等の多様なバックグラウンドを持っている社員がおり、若手社員も多く所属。チームワークを大切にする職場です。

【必須】 ・メーカー・コンサルタント・シンクタンク・IT業界での企画、プロジェクト業務の経験 ・英語(初級ビジネスレベル、目安としてTOEIC600点以上) 　※補足：基本的には英語でのドキュメント作成が主。経営会議の資料は全て英語となります。 ・普通自動車運転免許（自社及び競合企業の車種への試乗等の可能性有） 【尚可】 ・自動車関連(特にパワートレイン関係。開発企画問わず)、CASE(特に電動化関係)、MaaS、プロジェクトマネジメント、将来トレンド調査 関連業務 経験者歓迎 ------------------------------- ＜成長できる点＞ ・激しく変化する社会動向を他部門とも連携しながら常に触れることで、知見視野を広げキャリア形成を図る事ができます。

株式会社ワークポート

京都府

■ESG推進部にてサステナビリティの推進やESG関連業務に従事していただきます。 具体的な業務内容： ・サステナビリティ推進活動の企画・運営、関連委員会の事務局 ・サステナビリティ活動に関するレポート作成、外部への発信 ・ESG評価機関への対応 ・お客様や投資家などのESG調査、RBAやグローバル企業のCSR監査への対応 ・欧州での非財務情報の開示義務化に向けたグローバルなサステナビリティ体制の構築など

・事業会社でのサステナビリティ・ESG推進のマネジメント経験、もしくはサステナビリティ関連のコンサルティングのマネジメント経験 ・サステナビリティやESG関連分野での国際的な規制動向に関する知見 ・英語力（読み・書き・会話） 【歓迎条件】 ・経理／財務／経営企画等の業務経験

株式会社アージスジャパン

神奈川県

＜同社について＞ 電動化技術や自動運転技術が強みの完成車メーカー！ 「他のやらぬことをやる」という創業時からのDNAを貫き、 お客様に新しい価値を提供し続けられるよう挑戦し続けている会社です！ 【職務概要】 ダイバーシティの進んだグローバルプロダクトマーケティング部門において、 下記業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 各国のマーケティング費用（Sales Incentive、Advertising、Dealer support、Public relation、Market research等）の計画・実績について、日産ブランド／モデルの価値を最大化するため、ツールを使い分析し、中期経営計画や年次計画、月次レビューのプロセスを通してRegion／モデル戦略へ反映させることがミッションです。 各国の主要モデル販売価格について、適切な価格で販売されているかをモニターし、Net Revenueの収益最大化とブランド力向上を図ります。価格に大きな変動があった場合、Regionと協業しAction Planを立案・合意をし、健全な価格を保つリードを実行いただきます。 ★国籍・性別・経歴を問わず、オープンな職場環境で働くことができます。 ★社内外の様々な文化背景を持つステークホルダーと、ダイナミックかつグローバスケールの業務を経験することができます。

【必須】 ・仕事内容（職務詳細）に記載の業務経験 ・経営企画／営業企画での計数管理経験 ・英語力（TOEIC730点） 【尚可】 ・プロジェクトマネジメントの業務経験 ・自動車業界での実務経験 ★「人々の生活を豊かに。イノベーションをドライブし続ける」という強い情熱を持って仕事に取り組んでいます。

株式会社ワークポート

三重県

【職務概要】 経営管理部の総務・人事グループの一員として主に人事業務に携わって頂きます。 【職務詳細】 ・新卒および中途採用関連業務 ・新入社員の入社後フォロー ・人事制度の企画・運営 ・社員研修計画の立案および実行 ・人事管理データ整備、活用施策の検討 ・働きやすい環境づくりの企画・運営　等 ★求人のポイント★ ・抜群の福利厚生！：土日休み／年間休日120日／残業時間平均20時間／フレックス制の導入／転勤無し ・豊田通商のグループ会社で安定した経営基盤！ ・海外への出張も！：海外にも拠点があります。海外出張にご興味がある方はぜひ！

【必須】 人事部門でのご経験をお持ちの方 【尚可】 リーダー経験お持ちの方

株式会社ワークポート

神奈川県

＜同社について＞ 電動化技術や自動運転技術が強みの完成車メーカー！ 「他のやらぬことをやる」という創業時からのDNAを貫き、 お客様に新しい価値を提供し続けられるよう挑戦し続けている会社です！ 【職務概要】 グローバルマーケティング・セールス組織の一員として、お客様の購買体験をよりカスタマーセントリックなものに変革していくための中期戦略と計画実行をリードしていただきます。 【職務詳細】 社内で定めた「カスタマーエクスペリエンス中期計画」にしたがって、世界各国とのプロジェクト遂行及びフォローを行います。実行計画に対するPDCA、同社販売ディーラー向け次世代 顧客対応プロセス導入、デジタル技術を活用したタイムリー且つ最適なカスタマーサーベイのパイロットプロジェクト実行および世界展開を実行いただきます。 多くの本社機能及び海外拠点、代理店と連携しプロジェクトを遂行すること、全社的な意思決定を行うためのサポート、役員提案をまとめていただきます。 変化の激しいデジタル化時代における業界内外の最新のリテール動向・事例にふれ、変革をリードしていただきます。

【必須】 ・カスタマーエクスペリエンス、顧客満足度（調査）、ディーラースタンダード、DX、リテール、データマネジメントにかかわる経験 ・英語力（TOEIC825点） 【尚可】 ・自動車メーカーでの実務経験 ・英語力（TOEIC900点） ★「人々の生活を豊かに。イノベーションをドライブし続ける」という強い情熱を持って仕事に取り組んでいます。

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 同社のイノベーション推進本部にて 次期中期経営計画における新規事業創出に携わっていただきます。 【職務詳細】 ・次期中期経営計画における新規事業の創出 ・新規事業領域ターゲティング ・事業構造（アーキテクチャ）の構築 ・M＆A＆Aによる事業拡張等の戦略構築・実行 ・新ドメイン／新事業創造の戦略策定・モニタリングによる成長テーマの決定 ・組織戦略の策定 【仕事の魅力】 ・経営に近い立場で裁量を持って0→1の企画に携われます。 ・同社の未来を創っていく面白さがあります。 ・新組織であり外部採用した新メンバーばかりの組織です。 ・人財レベルが高く、優秀メンバーと切磋琢磨できます。

【必須】 ・コンサルティングファームのマネージャーとしての業務経験（経験年数5～10年以上） ・事業会社で新規事業を自ら立案企画し実行した経験（経験年数5～10年以上） ・成長戦略、産業全体を俯瞰してプレーヤー分析、戦略立案ができること ・新事業構築に向けた課題の構造化、論点整理と議論の深堀力 ・無地のキャンパスに新たな絵を描きだす能力 ・チームで成果を出せる方 ・想定外の状況に対しても前向きに考察し、行動できる方

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 社外協業パートナーとの提携や、グループ内関連部門との連携を通じて、オムロンの次の新規事業ドメインの事業仮説群を多産します。 その中で有望な事業仮説をプロジェクト化し、ビジネスモデル等の戦略立案と事業検証を通じた事業計画策定を行い、事業開発へ繋いでいきます。 【職務詳細】 ■IXIは新規事業テーマ創出を通じた、全社横断でのイノベーション創出が期待されています。 ■今回募集するBPCのプロジェクトマネジャーは、取り組む新規事業テーマに関して、新規事業テーマの戦略策定から、事業立ち上げのリードまで幅広く担当します。 ■新規事業テーマは主体的な企画起点、事業部門起点、アライアンス先起点、技術知財起点など、様々な起点でスタートすることがあり、この新規事業テーマ創出のトライアンドエラーを通じて、社会的課題を事業で解決していきます。 ■プロジェクトの戦略方向性に関しては、リーダーの立場で経営層と毎週直接ディスカッションしながら推進し、アライアンスパートナー候補先や、投資候補となりうるスタートアップなど提携先の経営層との交渉も推進していきます。 ■プロジェクト参画するスタッフの指導と育成を担い、チームビルディングもリードしていきます。

【必須】 ・コンサルティングファームでの経験3～5年以上 ・0→1の経験3～5年以上 　→プロジェクトの企画・設計ができること ・社会的課題の解決に共感頂ける方 【尚可】 ・新規事業の企画・推進経験：3～5年以上 ・戦略領域(エネルギー、ヘルスケア、アグリバリューチェーン、DX)での専門性

株式会社ワークポート

東京都

＜同社について＞ 同社は創業以来、あらゆる分野の「モビリティ（動くモノ）」を開発し続けてきました。いつの時代も「夢」を原動力に、人々の想像や期待を越えるモノを創り出し、そしてこれからも、「The Power of Dream」を原動力に新たな価値を創造し、世界に新しい喜びを提案していきます。 【職務概要】 経営企画統括部における出資・M＆A等のアライアンス関連業務をお任せします。 社外の技術やサービスを取り入れて研究開発や事業化を加速するために、スタートアップ企業を含む外部と連携し、同社の事業変革にドライブをかけていきます。 【職務詳細】 ・事業部、研究開発部門と連携した戦略立案 ・提携候補のサーチ、ソーシング（スタートアップ探索やVenture Capital等との協調） ・提携プロジェクトの組成と計画作成、推進（出資・買収計画の策定と提案、交渉、DDなどの実務等） ・事業部のPMI業務サポート ★同社の10年先、20年先を見据えたアライアンス戦略を担う重要な仕事です。 ★事業創出・育成のリソース獲得を進めるための採用です。

【必須】 ・M＆Aの実務経験 ・アライアンス・資本提携業務経験 ・英語力（TOEIC600点以上目安） 【尚可】 ・出資・融資を目的とした財務評価経験 ・技術や知財等による競争力分析経験 ＜転勤について＞ 将来的に国内および海外事業所への異動の可能性があります。

株式会社ワークポート