求人検索結果一覧

東京都

■配属組織の紹介 ・分社化（新会社設立）に伴う新規組織の立上げメンバーの募集 ・本社ファイナンス部門で連結管理会計を担当 ※2022年9月までは、オリンパス経理部門より引継ぎを受けつつ、エビデント経理部門を一緒に立ち上げていただきます。 ■職務内容 ・グループ連結担当として、海外現地法人から財務データの収集し、報告内容の確認や調整を行うと共に、連結上の仕訳投入等を行う。 ・連結実績や計画/予測の集計・分析を行い、財務数値、KPIの進捗状況等について、CFOをはじめとする経営層への報告を行う。 ・報告の過程で認識される経営上の問題点やCFO・CEOの要求に基づき、Finance部門として様々な事項について分析を行い、改善提案等を含めて報告を行う。 ■職務の魅力 ・Corporate FP&Aは会社全体の視点で管理会計数値を統括する部門であり、グループ全体の状況を把握することができるポジションです。 ・CFO、CEOをはじめとするトップマネジメントに対してレポートする機会が多くあり、経営層と頻繁なコミュニケーションが可能。また組織構造はフラットであり、年次に関わらず、経営層との直接のやり取りが可能です。 ・オリンパスから分離したばかりの会社で、多くの本社間接部門の新設を行っている中、新しい会社の、新しい考えの元に、既存の方法に捉われない効率的な管理会計の仕組みの構築を目指しています。特にグローバルでの管理会計業務の仕組みやルール作りに携わって行くことになります。 ・経営層の半数は外国籍であり、また海外リージョンと頻繁にコミュニケーションが必要であるため、グローバルな業務に携わることができます。 ■入社後のキャリア ＜キャリアパス＞ ・事業部門の統括部門であるBusiness FP&A ・Accounting,Treasury,TaxなどのFinance部門の専門部門 ・各事業、機能の企画・管理部門 【長期的】 Corporate FP＆A部門の統括責任者 ■配属先情報 ・部署人数：4名 ・年齢構成：50代2名　40代1名　30代1名 ・男女比：男性:2人、女性:2人 ・直属の上司：Manager/男性 ・中間採用者：3名 ・職場の雰囲気：上下関係が少なくフラットなコミュニケーションが活発。 外国人マネジメントや、海外現地法人と接する機会が多い。 年次に捉われない業務のアサイン ・平均残業時間：10～20時間 ・在宅勤務状況：週1～2回のリモート勤務（変更となる場合もあり） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■グローバル規模での連結会計業務のご経験 ■英語に抵抗がない方 【歓迎要件】 ■IFRSの知見

株式会社パソナ

京都府

グループの価値伝達機能の進化に向け、IRの企画能力の強化を図ります。その推進のリード役を担っていただきます。 ■新規投資家ターゲティングとPDCAの確立 ■新ビジョン・中期計画と整合した新たな資本市場エンゲージメントの具体化 　（IR-Dayの企画立案、価値共創ガイダンスの実装促進、ESG等個別説明会等の拡大　etc） ■アナリスト評価/競合との市場評価に対する財務分析と経営へのフィードバック 【付随する業務】 ■海外ブランチ／証券会社と連携した優良投資家のリサーチ、およびファンダメンタルズ分析 ■ターゲット顧客に向けたストーリー策定とプレゼン準備 （日・英） ■グループの情報開示コンテンツの充実化、および関係部門との折衝 ■同業他社、IR優良企業とのIR‐Gap分析、定期的な市場評価・自社のバリュエーションと経営への示唆出し・提案の実行 ※ポジション：企画推進のリーダー（マネージャークラス） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■以下業界のいずれかで、3年以上の経験がある方 ・コンサルティングファーム ・証券会社・運用機関でのアナリスト経験 ・他の企業でのIR部門・FPAに属する業務経験 ■経営層・経営層に準ずるメンバーへの提案・報告を取りまとめたことがある方 【歓迎要件】 ■ファイナンス／会計に関する高い専門性がある方 ■高い英語力を備えた方 ■FA、ヘルスケア業界に関する業務経験 ■他の企業で経営戦略に従事された経験

株式会社パソナ

東京都

法務コンプライアンス部にて、コンプライアンス関係業務全般をご担当いただきます。 具体的には、コンプライアンス委員会の運営、日立グループのコンプライアンス施策の運用、内部通報窓口対応、コンプライアンスインシデント対応などの業務をお任せいたします。 【仕事内容】 ・日立ハイテクの国内外グループ会社も含めてコンプライアンス体制を構築すべく、コンプライアンス施策の検討・運用業務をお任せします。 ・日立グループでは「One Hitachi Compliance Policy」のもと、日立製作所主体となって各種コンプライアンス制度の見直しを行っており、日立グループ全体のコンプライアンス関連の会議出席や、施策推進を行います。 ・法令違反やコンプライアンス違反などのインシデント発生時には、発生要因の検討や再発防止策の策定などの業務について、複数部署を巻き込みながら実施します。 ・所属する課は課長含めて5名の組織で、3名は上記コンプライアンス対応をしており、1名は情報セキュリティ関連業務を行っています。場合によっては、情報セキュリティ関連業務（主に個人情報保護）も一部お任せする可能性があります。 【採用背景】 One Hitachi Compliance Policyのもと、日立製作所が各種コンプライアンス制度の見直しを図っています。新制度の導入に付随して、日立ハイテクグループ内でも独自で運用設計・導入・浸透が必要となり、組織を増強するため、採用を行っています。 【ポジションの魅力】 ・日立ハイテクの国内事業所だけではなく、国内外のグループ会社も含めたコンプライアンス体制の構築を行うため、組織的・地理的・時間軸的に大きなスケールの仕事をすることができます。 ・特に海外拠点とのやり取りにおいては、法令基準や道徳意識も異なる会社に対して、コンプライアンス浸透の施策検討や、インシデント対応をする、チャレンジングでやりがいのある業務です。 ・将来的にはコンプライアンス担当以外の法務コンプライアンス部内での配置換えだけではなく、CSR本部内や管理部門内での異動など、ご自身の目指したいキャリアをベースに様々なキャリアパスを描くことが可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※応募時には顔写真付きの履歴書が必須となります※ 【必須条件】 ■英語に抵抗のない方 ■以下いずれかの経験 ・コンプライアンスに関する実務経験 ・ロースクール等のリーガルバックグラウンドがあり事業会社の法務としての活躍を希望している方

株式会社パソナ

京都府

【募集背景】 ■2022年4月より新しく立ち上げたグローバルに外販していく教育事業の拡大加速に向けた機能拡充・人員増強のためです。 ■すでに初期ターゲットや売上、商談はございます。 【業界動向等の大局と自社の立ち位置概要】 ■製造業を取り巻く環境変化に伴い、お客様の製造現場では、技術革新によるモノづくり進化が求められています。 ■そのカギを握る現場従業員への重要性が高まってきており、ヒトが活きるオートメーションの実現が経営課題になっています。 ■オムロンは自ら製造業で培ったノウハウ・技術力を教育を通して提供することで、お客様のIA（Industry　Automation）人財を育て、IA進化を加速させることが社会的課題の解決に繋がる、そして私たちにとってもお客様との関係を強める新たな収益モデルになると考えています。 【部・チームの業務概要】 ■私たちは「世界中のいまと未来のモノづくり人財を創る！アカデミーを創設する！」ことをビジョンに掲げて2022年4月に立ち上がった新しいチームです。 ■オムロンが製造業で培ってきた技術力と育成力に加えて、グローバル現地力の強みを活かして、エンジニアのキャリア開発、成長を実現する教育カリキュラムをお届けすることでお客様のモノづくり革新を実現したいと考えています。 ■1stステージとして、2024年に教育ビジネスで20億円事業の成長させることを目指していきます。 【入社後の具体的な仕事内容】 製造業の人財育成に求められるソフトスキル/ヒューマンスキルを育成するための教育コース企画・実行・外部パートナ連携 【この事業の展望】 ■自社のエンジニア/現場従業員の教育というのは、グローバル（日本もまだまだ完璧とはいえませんが）でみると、ほとんどのメーカーが課題として抱えています。 ■そのため、需要は明らかにあり、今後のスピーディーな事業拡大により、先行利益を狙いたいところです。もちろん利益だけでなく、顧客の課題解決が最大の目的です。 【リモートワークにつきまして】 立ち上がった組織のため出社が多いのが実情です。業務状況に応じて週1～2回の在宅勤務可 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■BtoBにおける人財育成コンテンツ（研修等）の営業経験 ■英語力（TOEIC600以上） ※日常的に海外販売子会社（欧州・米州・アジア・中華圏など）メンバとのテレビ会議でのコミュニケーションあり

株式会社パソナ

東京都

カスタマーソリューション本部　統合ソリューション企画推進部において当社の製品を導入頂いている米国・台湾・韓国等の海外の大手顧客に対し、製品の利用価値を高めるため、日立グループのソリューションサービスプラットフォームである「Lumada」を用いたサービスをご提案する事で、新たなビジネスチャンス獲得の機会を目指して頂きます。 具体的には、顧客が目指すビジョンを実現するために、海外現地法人や国内の関連部署を巻き込みながら従来のビジネスモデルにはない新しいマネタイズの方法を検討・提案して頂きます。 【Lumadaについて】 Lumadaとは、お客さまのデータから価値を創出し、デジタルイノベーションを加速するための、日立の先進的なデジタル技術を活用したソリューション／サービス／テクノロジーの総称であり、「Illuminate（照らす・解明する・輝かせる）」と「Data（データ）」を組み合わせた造語です。お客さまのデータに光をあて、輝かせることで、新たな知見を引き出し、お客さまの経営課題の解決や事業の成長に貢献していく、という思いを込めています。 【Lumadaを活用した事例】 ・半導体製造工程の自動化 半導体関連デバイスの製造ラインを対象に、生産情報、装置情報（各装置の状態、製造実績、検査データなど）、搬送キャリア情報（収納基板、所在、用途など）を一元管理して、製品の自動進捗管理、自動所在管理を実現。自動化ラインの構築や自動処理により、作業工数の低減や、作業ミスの要因となる人手作業の削減に成功しました。 【採用背景】 当社は現在、様々な事業領域の顧客・パートナーとともに、デジタル技術による社会イノベーションに取り組んでいます。予測不能な変化の兆しをとらえ、素早くアクションを起こす。さらに、協創によってエコシステムを作り上げ、次の社会に向けた新しい価値を創出するという事を目指しております。その中で当社の製品においても、現在様々な顧客に導入を頂いている状況ですが、この製品を基盤とするサービスの提供が次のビジネスチャンスであると考えています 【組織体制】 組織は大きく企画グループと営業グループに分かれており、その他各地域拠点の開発・営業担当者と連携をしながら業務を進めて頂きます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※応募時には顔写真付きの履歴書が必須となります※ 【必須条件】 ・メーカー若しくは商社でソリューション開発又は海外営業の経験 ※製造業コンサルの方も歓迎です。 【求める人物像】 ・半導体製造・検査・解析装置データを活用したソリューション開発に企画段階から携わりたい方 ・チーム、組織横断的なコミュニケーションが得意な方 ・顧客との会話から顧客の真のニーズを感じ取ることができ、それを具現化できる方

株式会社パソナ

東京都

IR室メンバーとして、以下業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・ESG開示、統合報告書等の企画、作成 ・ESG調査票対応 ・機関投資家（海外含む）の取材対応 ・決算関連の開示資料の作成、データ分析 ・決算説明会等のイベントの企画・準備 【残業時間】　20h/月程度 【求める人物像】 参考URL：https://www.disco.co.jp/jinzai/new_gr/jinzai.html ディスコでは、就職を希望される方にディスコで働くイメージを持ってもらうために、社員像を明らかにしています。 ディスコでは、自分の意志を持ち、自責で考え前向きに挑戦する姿勢を重要視しています。 物事を悲観的に捉えず「どうすれば良くなるのか。」と前向きに考え、未知なる事にワクワクできる方を求めます。 ご自身の「こうしたい！」という想いを実現できる環境です。自身を高め成長したい方は是非ご応募ください。 会社説明：https://www.youtube.com/watch?vWiDeCTI0hiU&t0s キャリア採用サイト：https://www.disco.co.jp/recruit/ CM：株式会社ディスコ　公式チャンネル：http://www.disco.co.jp/cm/ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・IR業務全般の知見（3年以上目安） ・英語力（ビジネスレベルの読み・書き・会話） ※アドバイザリー、証券会社出身の方も応募可能です

株式会社パソナ

京都府

【募集背景】 ■私達オムロングループは海外事業比率が50％を超え、中長期戦略においてもさらにグローバルでの成長を目指しています。 ■成長を加速し事業強化を図っていく中で、経理/財務機能に求められる役割はますます拡大しています。 ■会計実務での高度な専門性をもち、将来像を描き、その実現を推進する人財を急募いたします。 【仕事内容】 ■企業会計全般業務 ■連結決算、監査対応 ■会計法令改正等の情報収集および対応策の立案、実行 ■全社の業績管理、経営分析 ■グローバルでの会計基準標準化、内部統制の構築、会計システム構築など ■経理専門人財の指導・育成、部門運営 【使用ソフト/ツール】 Microsoft Office （Excel, Word, PowerPoint） 【仕事のおもしろさ・やりがい】 ■企業の経理業務は、単に決算を行い、開示するだけではありません ■グローバルで事業展開し、成長するオムロンは、常に変化し続けています ■これらの変化は、事業面のみならず、会計面においてもリスクでもありチャンスでもあります ■オムロングループ全体の経理業務の高度化を通じて、企業価値向上に貢献できる仕事です 【配属部門】 グローバル理財本部経理部： ■オムロングループの会計・税務を統括しています ■制度会計（連結、単独）および管理会計、国内の連結納税から国際税務に至るまで、幅広い領域でオムロングループの成長を支えるミッショ ンを担っています 【参考情報】 ■オムロンの財務・業績情報： https://www.omron.com/jp/ja/ir/zaimu/ ■統合レポート（2021）： https://www.omron.com/jp/ja/ir/irlib/pdfs/ar21j/OMRON_Integrated_Report_2021_jp_A4.pdf ■IR資料： https://www.omron.com/jp/ja/ir/ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■グローバル企業での経理業務経験5年以上 ※コンサル、監査法人、事務所出身者も応募可 ■英語でのコミュニケーション能力（目安TOEIC 700点相当） 【歓迎要件】 ■メーカーでの業務経験 ■海外勤務経験 【求める人物像】 ■企画実行力、プロジェクト推進力

株式会社パソナ

神奈川県

M&A業務をメインとして下記業務を担当頂きます。 【具体的には】 ・経営企画全般業務 （M&Aにおけるスタートからクロージングまでの一連の業務含む） ・子会社の管理業務（損益分析、事業計画の企画立案など） ・新規事業の推進（立上げ中の新規事業のフォローなど） 【組織構成】 経営企画室：6名（専任2名、兼任4名） 【魅力】 取締役主導の下、M&A業務を行うことができます。 会社自体も多くのM&Aを実施して急速に拡大をして現在の規模・製品力・シェアを獲得しています。 今後も成長著しい半導体製造装置領域への投資や新規事業への参入など積極的なビジネス展開で更なる業績・業態拡大を目指しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかの経験 ・金融商材を扱っての法人営業経験（商材不問） ・M&Aに関する業務経験 ・経営企画 ・財務分析 ※必ずしもM&Aの経験は求めておらず、入社後にキャッチアップするマインドや投資先への見極めをする力を重視して選考を行います。

株式会社パソナ

東京都

【募集背景】 半導体装置市場は、一段上の成長フェーズに突入し、当社は、増大する需要・複雑化する技術要求に応えるためR&D・設備・人員投資増、ITインフラの整備に取り組んでいます。税務業務においても、業績の拡大や組織の拡張による税務ガバナンスの強化および、複雑化・厳格化される各国の課税実務に対応する税務コンプライアンスのさらなる推進を目指しています。これらのチャレンジングな課題に取り組んで頂ける仲間を募集します。 【期待する役割】 以下に関する国内及び国際税務業務全般 ※国内税務がメインとなります。 ・税務コンプライアンス推進、ガバナンス強化 ・TELグループ全体の税務リスク管理 ・TELグループ全体の税金費用最適化 ・TEL単体を中心とする国内外申告納税業務 【職務内容】 税務Gr.のリーダーの元、以下のような業務をお任せします。 ・国内税務申告業務 ・決算時の未払税金計算、税効果計算 ・各種税務調査対応 ・各種税制改正対応 なお国際税務（APA、BEPS対応など）についてもサポート頂きたいと考えています。 【魅力】 業績の拡大や組織の拡張に対して税務業務は発展途上にあるため、個人の裁量が大きくやりがいがあります。 また会社としても税務ガバナンスの強化に対しての必要性を認識しているため、税務に対する期待値も大きいです。 さらに業績拡大に伴うグローバルでの税金費用適正化についても今後対処していく課題の一つです。こういった各種課題に取り組むことで税務業務全般に関するスキルを身に付ける事が出来ます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・事業会社または税理士法人での税務業務経験3年以上 ・簿記、財務諸表に関する知識 ・英語力（読み書き、簡単な会話）

株式会社パソナ

京都府

企業財務、投資マネジメント全般業務 ■M&A等の投資案件におけるバリュエーション、投資後のモニタリング、PMI ■事業計画立案及び検証・新規事業開発、ビジネスモデル構築支援 ■ポートフォリオマネジメント 【業務上活用するツール】 Microsoft Office （Excel、Word、PowerPoint） 【仕事の面白さ】 ■投資マネジメントを通して全社の事業評価や新規投資案件に携わることで、オムロンの企業価値最大化に貢献を実感できます。 【配属部門】 グローバル理財本部/財務部： コーポレートファイナンスと投資マネジメントチームがあり、投資マネジメントチームにて、新規M&A案件のバリュエーション、投資後のモニタリング、ポートフォリオマネジメントなどに携わっていただきます ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社、コンサルティング会社等における経営企画業務や戦略コンサルティングの実務経験（2年以上） ※備考も参照ください ■社内外のステークホルダーを巻き込みながら、何らかの変革を実現することを主導した経験（企画実行力、プロジェクト推進力、対人折衝力） 【歓迎要件】 ■専門的な財務領域業務経験 ■英語でのコミュニケーション能力（TOEIC 860点） ■投資銀行部門でのM&Aアドバイザリー業務経験者

株式会社パソナ

東京都

・圧倒的な利益率を誇る当社のデータ分析ノウハウをAIを活用しパッケージ化、]ソフ トウェアサービスとして企業のビジネス戦略・マーケティング・経営企画部門を対象 に展開します。 ・顧客の課題を聞き、投資対効果や保有しているデータ、当社の商品で実現できる ことを考えながらサービスを提案します。 ・製品の提案、導入、導入後の活用、定着までを支援する役割を担っていただきます。お客様の組織で、当社のサービスを活用、定着していただくことで、業績の向上や生産性の改善に貢献します。 ソフトウエアやSaaS型サービスのセールス・コンサルティング、ITコンサルティング会社での経験などが活かせるポジションです。

【必須】：　B to Bの法人営業、コンサルティング経験。 【歓迎】； ・ソフトウェア・SaaS・ITツールの営業経験。 ・データ分析、データ活用に関わるサービス、ツールの営業経験。 ・IT系コンサルティング会社での経験。 【学歴】:学卒以上 or 同等ﾚﾍﾞﾙの実力お持ちの方。

株式会社ヒューマンディベロップメントインスティテュート

東京都

人事業務全般に携わりながらも、主に人材開発 ・採用、組織開発 、パフォーマンス管理の分野での企画立案と実行を行って頂きます。 (1) 人材開発プログラムの構築 (2) トレーニングプロラムの企画立案、実行 (3) 後継者育成プログラムの運営 (4) グルーバル（ダナハグループ） HR プログラムの導入とーカリゼション (5) 人事評価制度、報酬の立案、設計、運用 (6) 人材採用業務全般 （人員計画に基づく採用戦略立案、実行） (7) 人事情報システム（Workday）の導入と運用、管理 (8) エンゲージメトサベイ他、人事関連アクティビの実行 (9) 個別人事諸問題、労働組合対策における総務部長サポート 少人数（３名）の HR チームですの、 上記に加えてC&B分野での経験値に応じて給与・ 福利厚生分野にも携わっていただき主担当者をサポートくことなります。

募集要件：人材開発・育成分野での知識と実務経験 (1) 人事評価制度の運用経験 (2) 採用業務の実経験 (3) 労働関係法の基礎知識 (4) 外資系企業での勤務経験（国内企業の勤務経もあれば尚可） (5) グローバル人事情報システムの運用経験があれば尚可、Workdayは更に可 (6) 大卒以上 (7) ビジネスレベルの英語力（ TOEIC800点以上目安） 求める人物像 (1)誠実かつ率直なコミュニケーションがとれること (2) 論理的思考ができること (3) チームや組織として成果を上げる事に貢献できこと (4) 結果重視の姿勢を持ち、より良い出すために常プロセス改善できること (5) 顧客本位に物事を考え、顧客満足度高めるたに関連部署と効果的な協働ができこと (6) 事実に基づいてニュートラルに判断し、変化に柔軟対応できること (7) コンプライアスに厳格であること

ソフトウエアエンジニアリング株式会社