コンサルタント・顧問×メーカー（電気・機械・自動車関連）の転職・求人検索結果

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◎当社のビジネスニーズを満たすための経験者採用戦略の立案～実行を担当いただきます。 ◎関連部門と協力しながら採用のニーズを理解し、募集から定着促進までを行います。 【具体的には】 ・各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行 ・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成 ・採用プロセスのマネジメント、改善 ・人材紹介会社など社外関係者とのリレーション構築 ・採用ブランディング ・公募、FA制度の企画・運営 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ◎当部での業務を通じて、採用マーケットに関する知見（優秀人財の動向やホットスポット、報酬トレンド等）や、人財の適切な見極めと惹きつけに関する方法論などを身につけることができます。 ◎オペレーション業務のみでなく、新たな施策や取り組み、担当の事業・職種または採用という枠組みを超えた取り組みに携わる機会があります。 ◎組織規模が大きく、かつ複雑な中、事業に貢献する人財の獲得手法の立案と実行に携わることで、日立の経営に貢献していることを実感できます。 ◎COE（Center of Expertise）として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP（HR Business Partner）や、人事領域の他の機能を担うキャリアを構築することが可能です。 【配属組織】 人財統括本部 人事勤労本部 タレントアクイジション部 ⇒事業会社の人事や人材紹介会社出身など、多様なバックグラウンドのキャリア入社者が多数活躍中です。 ⇒一部の業務は外部委託しており、採用のコア業務に集中できる体制を整えています。

◆大卒以上 ◆採用に関する経験／もしくは採用以外の人事領域における企画業務の経験のいずれかをお持ちの方 【必須条件】 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社における法人向け採用支援（採用課題解決に向けた企画提案等）の経験（目安：２年以上） ・RPO企業におけるクライアント企業への採用支援経験（目安：２年以上） ・企業人事部門における経験者採用業務（採用企画～実行）経験（目安：２年以上） ・採用以外の人事領域における企画業務経験（オペレーションのみは不可）（目安：２年以上） 【あれば望ましい経験】 ・ダイレクトソーシングの活用経験 ・マーケティングコミュニケーション施策の企画実行経験 【こんな方を歓迎します】 ・相手の考えを正しく理解すると同時に、自分の考えを整理して明確に相手に伝え、相手を説得し、動かすことができるコミュニケーション力と実行できる方（自立的に考え、動き、動かせる方） ・スピード感を持って業務に取り組める方 ・従来のやり方にとらわれず、新しい手法への学びの姿勢や意欲のある方 ・採用マーケットの最新状況や新しい採用手法に関心を持ち、変化を恐れず効果的な人財獲得のあり方を考えられる方 ・誠実に、着実に、計画的に業務を遂行することを通じて、顧客や周囲と信頼構築ができる方 ・柔軟性のある方

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【職務概要】 日立グループの中長期的戦略に関連する研究および日立製作所の各ビジネスユニット、日立グループ会社の事業戦略策定支援をご担当いただきます。 ①顧客動向・リスク分析（中期経営計画の立案支援・修正） 顧客のマクロ環境（業界内競合、顧客動向、サプライヤー動向、新規参入、代替サービスの可能性）について、将来動向を提示 ②顧客協創テーマ創出（事業計画、キーアカウント戦略） ミクロ、マクロの視点からシナリオプランニングにより中期的な変化ドライバーを抽出、複数の顧客協創シナリオを導出 ③オープンイノベーションによるビジネスモデル開発 協創の場を設定し、顧客と日立双方の企画・営業部門参加により、ビジネスオペレーション上の問題意識を共有、解決策検討 【職務詳細】 上記の職務概要①～③に沿った調査研究プロジェクト、事業戦略立案に従事いただきます。 ■事業戦略 担当テーマ（例）　 ・各産業デジタル化に関する顧客協創戦略と日立グループのビジネスモデル立案 ・量子コンピュータ、メタバースなど先端技術への産業応用と日立グループの事業化に向けた戦略立案 ・スマートシティなど地域創成（国内外）に関する自治体など顧客提案と日立グループの戦略立案 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ◎日立製作所およびグループ会社の事業全般（グローバル視座から経営・事業計画に貢献） ◎マクロ・ミクロ的観点から、グループ・グローバルでの事業拡大に貢献 ■研究紹介 https://www.hitachi-hri.com/introductionresearch/index.html ■機関紙「日立総研」 https://www.hitachi-hri.com/journal/index.html

【必須条件】 ①事業会社での事業戦略立案、変革実行の経験。もしくは官庁、シンクタンクにおいて事業会社の戦略立案をサポートした経験 ②TOEIC 800点以上の英語力（海外出張、専門機関とのディスカッションなどあり） ③社内外メンバーを巻き込んで業務を行うコミュニケーション能力、提案力、発信力 ④社会課題を解決するための先進的技術に対する強い関心、および技術の産業応用を実現する想像力と実行力 【歓迎条件】 ・顧客企業、競合他社などのマーケット分析や事業戦略立案の経験 ・事業環境分析に関連する経済、社会、技術、環境等のデータの収集および分析 ・財務分析や統計分析などの分析スキル、分析に必要なITツールを提案・導入できるITリテラシー ・小規模なチームを率いて調査研究を取りまとめるプロジェクトマネジメント能力

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【職務内容】 営業力の底上げのための営業企画業務をお任せいたします。 具体的には、例として下記のような業務を行っていただきますが、企画内容によってはコンサルタントと共に推進をいただく予定となります。これまでにない新しい営業戦略の提案から実行を行っていただくため、責任は伴うものの、経営に近い視点での業務を行っていただくことから、やりがいを感じるポジションとなります。 ・営業戦略資料の作成 ・新規ツールやシステムの導入 ・顧客成功のための戦略立案 ・データサイエンス活用による解決策を提案　また、自ら手を動かして開発・実証・導入・定着化支援　等 【募集背景】 売上2.5兆円を目指すべく、営業部門全体の強化のための募集となります。 現在は役員を含む複数名で兼務として営業企画業務を行っておりますが、専任者として、強化に努めていただきます。

＜必要要件＞ 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社において営業戦略立案のご経験 ・コンサルタント会社において、顧客の営業戦略立案携わったご経験 ・ITに精通した経営や業務の専門的なご経験 ＜歓迎要件＞ ・電子部品や機械メーカー内、もしくはそのような業界向けにコンサルタントとして、BtoB向け戦略立案のご経験をお持ちの方 ・プレゼンテーション経験を数多く保有されている方 ・ビジネスアーキテクトのご経験を保有されている方

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富士通が信頼されるDXパートナーとなるべく全面的な社内改革を実施する中で、財務経理部門でもデータドリブン経営のための新しい財務経理の役割を担うとともに、新たな領域へチャレンジできる人材を育成し、経営・事業に貢献する組織への変革を進めています。 財務企画部は、富士通グループのコーポレート部門として、グローバル視点で経営のかじ取りの一端を担います。 富士通グループのフィナンシャルリスクに能動的に対応し戦略を立案するとともに、フィナンシャルリスクの識別・評価・コントロールによるリスクの最小化など、グローバルガバナンスを強化することを目的として、組織の増強を図ります。 ・事業再編、M&Aプロジェクトに係る経営判断や投資判断等の意思決定支援 ・富士通グループの財務リスクに能動的に対応し戦略を立案 ・富士通グループの財務リスクの識別・評価・コントロール ・財務プロセスに係るグローバルベースでのガバナンス体制の構築・強化 ・DXプロジェクトへの参画（新規投資や事業撤退などのルール整備） 【やりがい】 ・FJグループの経営モデルやしくみがグローバルに大きく変化する中、制度面からの変革にチャレンジすることができます。 ・グローバルに全社横断的な視点から物事をとらえることが求められ、また、監査人・官公庁・同業他社など広範囲に外部とのコミュニケーションを取るため、視野が広がるとともに様々な示唆や新たな発見が得られます。

【必須項目】 ・経理実務、監査実務、事業管理、コンサルティング等の経験　５年以上 ・上記の管理職の経験 【歓迎項目】 ・公認会計士、税理士、米国CPA等 ・経営あるいは会計領域でのコンサルティング経験 ・上場会社での経理実務の経験 ・海外拠点の駐在経験または海外拠点と連携して業務を行った経験 【語学力】 ・英語力（TOEIC 600点以上目安）

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人事のビジネスパートナーは、担当する事業部門をクライアントとし、事業戦略のパートナーとして組織・人材の側面から事業の成長をサポートします。 ビジネスリーダーと共に組織・人材に関する様々な課題に向き合い、人材獲得や人材育成、組織開発、キャリア形成、評価・処遇など、短期・中長期にわたるテーマについて、人事部門の他チームと連携・協働しながら人事戦略領域をマネジメントします。 《仕事のやりがい》 将来を見据えた人事領域における変革プログラム、最新テクノロジー、風土改革につながる施策など、多岐にわたる新しい領域での経験や知識を獲得することができます。 また、日本にいながらにして海外メンバーとのコラボレーションや、他部門や社外との接点も多く、人事プロフェッショナルとして必須となるヒューマンスキルを身に付ける機会が得られます。 組織としての実行力を向上させるため、今後、国内外、社内外からのメンバーを募るため、多様な人材の中で切磋琢磨できる環境が得られます。

【必須項目】 ・人事実務経験（３～５年程度） ・マネジメント経験 ・多様な人材とコラボレーションできるオープンマインド ・リテラシーとしての英語レベル（目安TOEIC：500点以上） 【歓迎項目】 ・英語力（ビジネスレベル） ・プロジェクトマネジメント ・システム導入に関する知識や経験

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・取引所顧客を中心としたキャピタルマーケット分野における新規事業領域の企画・開発 ・カーボンニュートラル市場の創設や、デジタル資産市場の活性化など、今後の金融資本市場のあり方に関わる領域に対する新規ビジネスの企画、推進を通して持続可能な社会の実現への貢献を目指す ※既存ビジネスとは別軸で新規事業創出活動に専念するチームのリーダポジション 【やりがい】 ・日本経済の根幹を形成する証券取引所業界で、金融業界の本質について学べる職場です。 ・国内金融業界の中でもトップクラスに位置する最先端の技術を扱うことができる職場です。 ・富士通を代表する超ミッションクリティカルシステムに携わり、高い技術力を有するエンジニアと仕事が出来る職場です。 ・リーンスタートアップアジャイルによる開発など新しい取り組みを実践しています。 ・所属部員の平均年齢が若く、メンバー各自が主体性を持って取り組める職場です。

【必須項目】 ・新規事業創出に関する業務を行ったご経験（小規模でも可） ・Excel/Word/Powerpoint　等の基本的なオフィスツールが使える 【歓迎項目】 ・法人営業としてのご経験 ・SEやIT技術者としてのご経験 ・ミッションクリティカルシステムに携わったご経験 ・金融機関向けの大規模プロジェクトに主担当として取り組んだご経験 ・顧客の既存ビジネス領域とは異なる分野にアプローチし、商談作りをしたご経験 【語学力】 ・英語力（TOEIC 600点以上目安）

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下記それぞれの項目を達成するためのリードとメンバーへの Direction 提示 ・各リージョン向けに提供している、マーケティング起点のリード引き渡しプロセスの定着化と最適化 ・MA（Marketing Automation）ツールを活用したカスタマージャーニーの構築・実行・検証 ・デジタルセールス機能の海外展開 【仕事のやりがい】 ・HQ→リージョンのプロジェク推進を通じて、各リージョンのビジネス実態や課題等を深く理解し、社内ネットワークを広げる機会が得られます。 ・OneCRM、Global KPI、Pardot移行などの大型プロジェクトと連動する活動が多く、会社全体の方向性に沿った形で貢献することができます。 ・MA/CRMツールを実際に触る機会が多いため、B2Bマーケティングのスペシャリストとしてのスキルアップが早い。 ・若手社員、外国籍社員が多く在籍し、多様な価値観や視点を知って尊重し、共感することのできるチームカルチャー。 ・Well-Beingの観点で、「No Meeting & F2F Friday」は絶賛実施中。

【必須項目】 ・プロマネ経験 ・海外リージョンとの業務連携経験 ・B2Bデジタルマーケティングの基本理解（Demand-generation、リード育成、メールマーケティング、Webプロモーション等） 【歓迎項目】 ・MA/CRMツールの運用経験 ・マーケティングキャンペーンの企画・実行経験 ・テレマーケティング/インサイドセールスの基本理解・運用経験 【語学力】 ・英語力（TOEIC 700点以上目安）

神奈川県 ／ 静岡県

【職務内容】 ・事業内容と課題に基づいた、分析業務設計と遂行 ・各事業が収集する各種データの前処理、解析、可視化 ・機械学習を用いた予測や分類モデルの構築、およびMLOpsの実践 【やりがい・魅力】 当社はデータドリブンな意思決定をより強固にしていくことを経営方針として設定し、データ分析専門組織の立上げから様々な領域での事業貢献を実現してきました。変革期に差し掛かっているモビリティビジネスの中で、一緒に事業運営の在り方を変えていく仕事をしませんか？ 【デジタル戦略部とは】 目指す未来、当部門で働く魅力、多様な働き方＆働く場所など https://global.yamaha-motor.com/jp/recruit/career/features/digital/

【応募資格】 ・大学、大学院、高専を卒業された方 ・統計、数学、コンピュータサイエンスなどの知識 ・統計解析や機械学習モデルの実業務課題への適用経験 ・RやPython、SQLなどを用いた分析をスムーズに行えるスキル ・データの可視化、結果の図表作成を迅速に行えるスキル ※以下はあれば尚良 ・AWS、GCPなどのクラウド環境を利用して分析実務を行った経験 【求められる人物像】 ・データを使った実事業成長の実現に情熱を持っておられる方 ※以下はあれば尚良 ・モノづくりや乗り物が好きな方 ・英語力を生かしたい、伸ばしたい方歓迎 （採用人数が一定に達した場合、選考途中であっても選考を終了させていただきます）

大阪府

【担当業務と役割】 主な担当業務は、海外製造工場向けの資材・原材料の国際間物流を対象とした、各種物流改革プロジェクトの推進になります。 ■具体的な仕事内容 ◎ロジスティクスKPI（重要業績評価指標）の月次レビューによる現場課題確認と課題解決案の策定 ◎事業会社の関係部門へのKPI報告、課題解決施策の提案、現場と協業した施策の推進 ◎海外製造工場の輸出オペレーションを効率化・高度化するための課題解決を、事業会社の関連部門、現地の関連メンバーと共同で推進 ◎優秀事例の社内外PR、横展開推進など 【配属部門】 物流本部　貿易ソリューション室 【資材・デバイス課のミッション】 海外製造工場向けの資材・原材料の国際間物流において、事業部門と協業して現場課題の解決を推進します。 【この仕事を通じて得られること】 グローバルに活躍する機会（海外出張、海外出向）が多々あり、海外の製造から販売というSCM（サプライチェーン・マネジメント）の範囲で自らロジスティクス戦略立案、推進するため、グローバルなサプライチェーンを支えている実感があります。 【職場の雰囲気】 ◎若手からベテランまで幅広い年齢構成で、中途入社や他部門からの転入者、海外出向経験者も多い職場です。 ◎テレワークと出社勤務を業務と個人のニーズを踏まえて組み合わせる業務スタイルです。 【キャリアパス】 初期配属の部署の仕事にとどまらず、いくつかの職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。

【資格・スキル・経験など】 ◎５年以上のメーカーもしくは物流業界での物流改革経験、国内または海外での物流責任者・リーダーの経験 ◎英語力：TOEIC700点以上、もしくは英語でビジネスの経験あり ◎「エクセル」や「Power BI」を活用したデータ分析や統計の知識、「パワーポイント」を駆使したプレゼンテーション資料作成の業務 ◎プレゼンテーションによる提案アピール能力 【人柄・コンピテンシー】 ◎国内外を問わず周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる ◎積極的にデータ分析、物流現場実査を行い、物流改善／合理化の提案ができる ◎積極的にリーダーシップがとれる ◎能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志を持っている

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富士通が信頼されるDXパートナーとなるべく全面的な社内改革を実施する中で、人事部門でも「Job型人事制度」「高度人材処遇制度」「新卒・既卒を問わず通年採用」などグローバル視点での人材活用を可能とする人事制度改革が急務となっています。 【やりがい】 さまざまな課題に直面している世界はいま、第４次産業革命時代を迎え、AI、データ利活用、5Gなどの技術革新によって暮らしも社会も大きく変化しています。 こうした中でグローバルにデジタルビジネスで勝ち残るためには、ダイバーシティに富んだチーム作りと、そこから生み出される創造性が鍵となり、人事制度や採用システムなどで日本の仕組みを大きく変えることが人事部門には求められています。 グローバルなデジタル時代に必要とされる人事制度への改革は大変チャレンジングでやり甲斐のある仕事だと感じています。

【必須スキル】 ・３年以上の人事の実務経験 　特に人事制度企画、採用計画、人材開発体系の構築など人事業務に関する企画の経験 【歓迎スキル】 ・グローバルでの人事の実務経験 【語学力】 TOEIC：600点以上目安

神奈川県 ／ 静岡県

【職務内容】 二輪車、マリン、電動アシスト自転車等、当社全商材にわたるコネクテッドサービスの企画・推進を行います。 ・全社コネクテッド戦略の立案と推進 ・モビリティサービスに関する市場調査、情報収集 ・コネクテッドサービスの企画、開発、運用 ・製品開発事業部へのコネクテッドサービス導入支援 ＜サービス例＞ Yamaha Motorcycle Connect （Y-Connect） https://www.yamaha-motor.co.jp/mc/lineup/y-connect/ 【やりがい・魅力】 モビリティ業界の変革期に差し掛かっている中で、コネクテッドサービスをはじめとするイノベーションの創出に携われます。技術探求、チャレンジが必須で、その先の社会貢献をやりがいとして感じられる仲間を募集しています。また、グローバルなサービスの企画、開発を行える環境です。 ＜参考＞ 【デジタル戦略部とは】 目指す未来、当部で働く魅力、多様な働き方 ＆ 働く場所など https://global.yamaha-motor.com/jp/recruit/career/features/digital/index.html 【横浜拠点について】 https://weworkjpn.com/contents/interview/column61/

【応募資格】 ・大学、大学院、高専を卒業された方 ・デジタルサービスの企画、または運用経験 ・ITに関する基礎知識（業務要件定義ができる方） ※以下はあれば尚良 ・プロジェクトマネージャー経験 ・プロダクトマネージャー経験 ・IoT、コネクテッドに関する知見 ・TOEIC 500点以上 【求める人物像】 ・チームワークを第一とし、同僚・社内外関係者と円滑に業務遂行ができるコミュニケーション力を有する方 ※以下はあれば尚良 ・相手本位で課題や困難に向き合い、その解決のため果敢に取り組むことができる方 ・英語力を生かしたい、伸ばしたい方 ◎採用人数が一定に達した場合、選考途中であっても選考を終了させていただきます。

愛知県

事業ポートフォリオ変革を実現するアライアンス戦略の立案・実行 ・ポートフォリオ戦略に基づく市場・顧客・競合分析（モビリティ・非モビリティ） ・事業戦略上のパートナー候補抽出とアライアンスシナリオ構築（ロングリスト作成） ・パートナー候補とのアライアンスシナリオ・デューデリジェンス・事業計画立案 　(企業買収・協業提携・事業譲渡、等) ・M&A後のPMI（統合プロセス）推進

( MUST ) ・企業間アライアンス実行チームの実務リーダー経験 　(フィナンシャルアドバイザー、プロジェクトマネジメント) ・企業デューデリジェンスの実施経験 ・財務分析の経験（BS,PL,CF） ( WANT ) ・アライアンス契約締結に関する知識 ・アライアンス知財権に関する知識 ・自動車・自動車部品業界の基本知識 ・スタートアップ出資の目利き・分析力 ・TOEIC800点以上

神奈川県

アフターコロナのニューノーマル時代を迎え、ジョブ型人事制度の導入やリモートワークの急速な普及など、従業員の働き方が様々に変容する中で、「組織開発」という新たな分野の重要性が顕在化しています。 物理的に離れて働く社員と会社をいかにつなげて、新たな企業カルチャーを醸成するとともに、パフォーマンス最大化を図るか。 パルスサーベイや最新ITを駆使したデータ駆動型アプローチによって、ファクトベースで解決策を模索すると共に、CoEとして、関係部署と連携しながらエンゲージメント向上施策を全社に展開していきます。 【仕事のやりがい】 人生100年時代に合わせた大きな人事戦略の転換（メンバーシップ型からジョブ型）をグローバルなレベルでリードし、社員一人ひとりのwell-beingを実施していくという大変革に一緒にチャレンジいただきます。 社内はもちろん社外においても適用するカルチャー変革の経験やスキルを獲得することができます。

【必須項目】 以下いずれかの経験必須 ・組織開発関連業務に強い関心をもち、職場の組織風土変革に強いリーダーシップを発揮した経験 ・異なる組織、会社、職種、地域での多面的な経験 【歓迎項目】 ・グローバルでの業務経験

東京都

【経営企画本部・経営企画部のミッション】 ・中長期経営計画・戦略の策定 ・会社全体およびプロジェクト毎の事業計画策定、予算・実績・見通しの統制、リスク管理・統制、収益改善・キャッシュフロー向上のための提言 ・会社全体のオペレーション・コストの統制、経営資源の配分・シナジー創出 ・新規事業に関する財務モデル・事業モデル開発 ・経営会議の運営 ・経営陣の特命プロジェクト 【事業計画グループの主な業務】 経営企画部のミッションのうち、特に会社全体に関するのもの。 ・中長期経営計画・戦略の策定 ・会社全体の事業計画策定、予算・実績・見通しの統制、リスク管理・統制、収益改善・キャッシュフロー向上のための提言 ・会社全体のオペレーション・コストの統制、経営資源の配分・シナジー創出 ・経営陣の特命プロジェクト 【具体的な業務】 ・経営戦略・年次予算・中長期計画の策定プロジェクトマネジメント ・全社およびプロジェクト毎の月次予実分析、見通し更新、予算進捗管理の統括 ・経営分析および経営層へのレポーティング ・プロジェクト横断的な改善策の提言と推進支援 ・制度動向による事業計画影響の分析、定量化 【同じ部署の別グループ（経営企画グループ）の主な業務】 営企画部のミッションのうち、特にプロジェクトに関するのもの。 ・プロジェクト毎の事業計画策定、予算・実績・見通しの統制、リスク管理・統制、収益改善・キャッシュフロー向上のための提言 ・新規事業に関する財務モデル・事業モデル開発 ・経営陣の特命プロジェクト ・中長期経営計画・戦略の策定 【配属部署/募集背景】 配属部署：経営企画本部　経営企画部　事業計画グループ　4名 募集背景：事業拡大及び体制強化に伴う増員 【求める人物像】 ・自発的に問題解決に取り組む姿勢を持ち、経営陣や事業部門と積極的にコミュニケーションが図れる方 ・経営視点での収益リスク統括を行い、適切な形での事業化と事業成功に向けた責任感のある方 ・何事も明るく前向きに捉え、変化を楽しむ志向を持っている方 ・相手の立場を理解し、同じゴールに向かうための方法を考える柔軟性のある思考ができる方 【働き方】 転勤：無し 残業：月30～40時間程度 在宅：推奨　（週１～2日出勤程度/ハイブリット） フレックス：スーパーフレックス制度活用 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社における戦略立案、管理会計業務や数値分析業務経験 ■簿記2級レベル以上の会計知識 ■エクセル上級レベル/パワーポイント中級レベル 【歓迎要件】 ▼戦略コンサル会社、財務系コンサル会社でのアドバイザリー業務経験 ▼上場企業またはそれに準じた企業での経営企画部門の経験 ▼管理会計分野におけるシステム導入や運用の実務経験 ▼電力・エネルギー業界の業務経験 ▼財務モデリングの実務経験

株式会社パソナ

東京都

DXによるビジネス加速の計画・実行・支援：50％ 社内RPA推進（企画・開発・運用・トレーニング）：20％ プロセスマイニングツールの導入/展開/業務改善企画・支援：30％

【必要要件】 ・大卒以上 ・コンサル会社での業務コンサル経験や社内業務改善部署の経験2年以上 ・業務改善・可視化（業務フロー作成）経験 ・仮説のプランニング実行経験 ・PCスキル：PowerPoint、Excelでの管理資料作成 ・経営層とのコミュニケーション 【歓迎要件】 ・RPAの開発・導入経験者 ・BPMの導入経験者 ・システム開発案件でのPM経験者 ・KPIの設定およびチームを巻き込んで遂行した経験 ・DX案件の立案、導入経験者 【人物像】 ・チームワーク（傾聴、伝達、解決）を大切にする方 ・相手の立場に立って考え、行動できる方 ・目的意識を持ち、常にビジネスの進化を考える方 ・IT技術への探求心と良いサービスを作り上げる職人魂 ・自ら工夫をし、ビジネス、業務やオペレーションなど当たり前のものを立ち上げたり変革した成功体験がある方 ＊転職歴があまり多くない方

グローバルリファイン株式会社

東京都

※日立総合計画研究所に出向予定のポジションです。 【配属組織名】 日立製作所　本社　戦略企画本部　経営企画室　所属にて採用、日立総合計画研究所へ出向 日立総合計画研究所の組織 研究第一部　ファイナンス・社会グループ 【職務概要】 日立グループの中長期的戦略に関連する研究および日立製作所の各ビジネスユニット、日立グループ会社の事業戦略策定支援をご担当頂きます。 （１）顧客動向・リスク分析（中期経営計画の立案支援・修正） ウィズ/アフターコロナにおける顧客のマクロ環境（業界内競合、顧客動向、サプライヤー動向、新規参入、代替サービスの可能性）について、将来動向を提示 （２）顧客協創テーマ創出（事業計画、キーアカウント戦略） ミクロ、マクロの視点からシナリオプランニングにより中期的な変化ドライバーを抽出、複数の顧客協創シナリオを導出 （３）オープンイノベーションによるビジネスモデル開発 協創の場を設定し、顧客と日立双方の企画・営業部門参加により、ビジネスオペレーション上の問題意識を共有、解決策検討 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立製作所およびグループ会社の事業全般 （グローバル視座から経営・事業計画に貢献） ファイナンス・社会グループでの事業戦略 担当テーマ（例） ・金融ビジネスにおける異業種連携支援（カーボンプライシング、炭素金融サービス分野での連携等） ・ブロックチェーン事業戦略支援 ・海外CBDC（中央銀行デジタル通貨）動向に関する調査研究 ・地域・都市を起点とした社会・産業協創モデル検討（行政・金融・産業広域連携による地域再生モデル等） 【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】 ・日立の経営に直接役立つ醍醐味を感じることができます。 お任せするのは、ただ単に調査研究を行うだけでなく、ビジネスとして、社会に新しい価値や変化を及ぼすことに関われる仕事です。 そのため、幅広い分野の研究課題があり、日立の経営幹部や事業部門に対して、経営課題の本質をとらえながら、独自の戦略提案でビジネスの推進に貢献することができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■ビジネスレベルの英語力（TOEIC800以上目安） ■以下のいずれかを満たす方 ・金融事業分野における戦略立案の経験（金融事業会社あるいは国際金融機関の勤務経験者） ・民間シンクタンク研究員で金融事業にかかる調査研究経験

株式会社パソナ

愛知県

世界的アパレルブランドの製品刺繍に使用される小型刺繍機を製造する、当社の経営企画をお任せします。経営課題を解決に導いて頂ける方を募集します。 ・中長期計画策定／実行と進捗管理業務 ・新規事業推進、経営トップ管轄のプロジェクト推進 ・ＩＣＴの活用推進 経営層やマーケティング部から降りてきた課題に対しデータ抽出と分析資料作成を行い、結果報告や意思具申を行っていただく予定です。また、ITを活用した経営課題の提案やベンダーコントロール等もお任せ致します。 【組織構成】 経営企画部（3名） 当社は現在変革期を迎え、経営企画部を新しく設立。 【タジマ工業社に関して】 当社は世界130ヵ国以上の国と地域との取引実績があり、世界的なアパレルブランドロゴに使用されるなど、産業用刺繍機分野において世界TOPシェアを誇っております。しかしこれまでの当社を？えてきたのは圧倒的な「技術力」。近年アジアの安価で高品質な製品の台頭による影響により今後は世界NO.1を確実なものとする為、人材強化を行います。 【募集背景】 経営企画室の業務領域拡大に伴う人員補充。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■経営企画、営業企画/推進等のご経験をお持ちの方 ■コンサル会社にてプロジェクト推進のご経験 必須：英語に抵抗のない方

株式会社パソナ

東京都

M&Aプロセスにおける財務＆法務の経験や知識を活かした、グローバルでのご活躍を期待します。 ■投資案件の初期的評価・分析（バリュエーション含む） ■M&Aプロセスの推進（デュー・デリジェンス、リスク評価やシナジー分析） ■PMI活動のサポート（経営企画部と協働） ■投資・買収後の業績分析及び管理 ■ディール・ソーシング、新規事業開発、アライアンス活動 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■英語ビジネス ■M&Aプロセス経験者（M&Aにおける財務・会計＆法務的知識 及び Valuation経験者） 【歓迎要件】 ▼ヘルスケア、IT業界での業務経験

株式会社パソナ

東京都

・再エネ・電力システム関連の政策制度動向の把握とロビーイング ・関連市場動向・競合動向に関する情報収集・分析・評価 ・新制度への対応や社内体制の整備 ・中長期の企業価値向上に資する新規事業の検討 ・上記を踏まえた中長期の成長戦略・方向性の検討 ・その他トップマネジメントの補佐、関連プレゼン資料の作成等 【募集背景/配属部署】 募集背景：事業拡大に向けた増員 配属部署：経営統括本部　経営戦略部 【働き方】 転勤：なし 残業：20～30時間程度 在宅：推奨している。（出社率は3割程度を目標） 勤務時間選択制度：あり ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■ビジネス英語（特に読み書き、目安としてTOEIC730点程度以上） ■Microsoft Office（特にパワーポイントでの資料作成およびエクセルを使った数量分析・キャッシュフローモデル構築等の経験がある方） 【歓迎要件】 ▼事業会社の経営企画・経営戦略部門における勤務経験 ▼戦略コンサルティングファーム・シンクタンクにおける勤務経験 ▼中央省庁における勤務経験

株式会社パソナ

東京都

【事業内容】 当社のセンシング事業本部は、当社グループのポートフォリオ戦略上、インダストリー領域の中核事業部門としての成長を計画しています。光学技術をルーツとして光・色計測機器/ソリューションの企画、開発、製造、販売を担っており、自動車業界やICT業界等において、自動車の内外装やスマートフォンのディスプレイの品質向上に貢献するなど、デファクトスタンダードとしてワールドワイドでトップシェアです。本社（日本）での開発・生産、欧・米・中・韓・シンガポールの販売子会社から販売に加えて、ドイツ、アメリカ、スペイン、フィンランドの事業会社を買収、各地に開発生産拠点を構え、光・色測定から外観検査にも進出するなど事業拡大を図っています。　 【職務内容】 センシング事業における成長戦略の策定・遂行 ・自社の強み （特に尖った製品・技術）を活かした領域拡大の構想 ・M&A・アライアンス （・継続成長を実現するための探索活動） （・新規事業化テーマのポートフォリオ管理） ※（）内は、将来的に業務内容を拡大したいテーマであり、中長期的に業務拡張をお願いしていきたいテーマ。 【携わる製品】 センシング関連製品（計測機器、検査装置、計測・検査ソリューション等） 【キャリア入社者の担当業務／期待する役割】 ・事業部やコーポレート部門のステークホルダーを動かしながら、成長戦略を策定・遂行 ・戦略の実行フェイズでは、新たに見えてきた情報を基に方針転換を判断 ・ビジネス視点でのスタッフ指導・育成 【仕事の魅力/やりがい/将来ビジョン】 ・センシング事業は、当社の中でも成長領域として全社リソース （キャッシュ・技術人財）を優先的に投じる事業です。その中で戦略をリードする、重要度の非常に高い仕事です ・将来的には、ご自身で新たにM＆Aされる会社へ駐在し、事業責任者として牽引頂く可能性や、既存の買収子会社 （海外）への駐在、事業全体のマネジメントなど様々なステップアップを視野に入れることができるポジションです ・会社・事業部共に、これまで優秀なキャリア入社人財が活躍し、社内でキャリアを築いてきた実績があります 【身につくスキル】 ・戦略的思考力 ・仮説立案・検証のPDCA力 ・対外交渉力 ・新規事業構築・運営能力 【転職者へのメッセージ】 アドバンストセンシング事業部は、センシング事業本部内に、2021年に新設された新しい事業部です。 社内外からの多様なバックグラウンドを持つメンバーと一緒に、考え、悩みながら、新しい事業領域への進出や新しい顧客価値の創出を目指します。 お客様への提供価値の向上やセンシング事業部の事業価値向上を考える上では、10～30年後のありたい姿やなりたい姿を意識しながら、センシング事業本部部の技術・製品や、戦略的提携企業と共に、社会課題をいかに解決していけるかを考え、実行していきます。 少数精鋭の部隊となりますが、ともに汗を流し、ともに頑張り、ともに喜び合う仲間からの応募をお待ちしています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・プロジェクトマネジメントスキル ・英語でデスクサーチ・インタビューができる／TOEIC 700点 ※以下1~3のいずれかでのリーダー経験 （合算で5年以上を想定） 1. 事業会社（製造業） or コンサルティング会社での戦略策定 2. M&A・アライアンス実務 3. 新規事業開発

株式会社パソナ

東京都

伊藤忠エネクスグループ内における経理財務部門業務全般を幅広くお任せします。 ■月次決算（現金出納／試算表作成／売掛金管理／買掛金管理／勘定科目内訳明細書作成） ■年次決算（財務諸表（B/S・P/L）作成／附属明細書作成／税効果会計／四半期決算／キャッシュフロー表作成） ■税務（税務申告（法人税・消費税・固定資産税等）／税務調査／移転価格） ■連結（連結財務諸表作成） ■監査対応 ■開示（四半期報告書作成／有価証券報告書作成／決算短信／適時開示） ■原価計算（原価計算・原価管理） ■財務（手形・小切手管理／投資債権管理／資金運用／資金繰り／資金調達／銀行折衝／ネットバンキング／外国為替） ■管理会計（中期経営計画の作成／予算実積差異分析／年次予算作成） ■IR（投資家対応／証券会社対応／説明会運営／事業報告書作成／決算発表） 【配属】財務経理部　連結決算統括課　 人数構成：財務経理部18名　連結決算統括課　5名 【キャリアパス】次期課長候補としてまずは連結決算業務をお任せし、将来的にはマネジメントや管理部門全般を学んでいただき、グループ会社の統括をお任せすることも可能。 【残業】決算時期月80h/通常月40h 【募集背景】元々連結決算は本社が行っていたが、今後が部門経理がやるようになるため。組織としてボトムアップ化を強め、連結経営（CFOの意向）をグループとして執り行うこととなったため。 ※同ポジションの魅力※ キャリアパスの通り、経理のみならず管理部門全般を学ぶことことが可能です。またグループ会社の統括などキャリアップを目図すことが可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※履歴書に顔写真必須となります※ ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・上場企業もしくは大手コンサルファーム・大手税理士法人における下記業務経験をお持ちの方 ※実例：法人税・消費税の申告業務、税効果会計を含む税金費用計算、国税局による税務調査対応・社内の税務相談対応 ・上場会社における5年以上の連結決算業務経験、もしくは監査法人における5年以上の監査経験 【歓迎要件】 ▼上場企業もしくは大手コンサルファーム・大手税理士法人において組織再編、国際税務経験をお持ちの方 ▼会計士または税理士の有資格者 ▼国際法務、コンプライアンス、グループ会社管理経験 ▼英語力（目安：TOEIC600点以上）

株式会社パソナ

愛知県

【詳細】Cニュートラルに向けたエネルギー関連、環境対応システムの製品・要素技術の研究開発プロジェクトの推進マネジメント。 ※プレス発表済みの直接ギ酸型燃料電池のみならず、Cニュートラルに向けたエネルギー関連、環境対応システムの製品・要素技術のいずれかの研究開発プロジェクトのリーダーとして、複数メンバーを統括しながらプロジェクトを推進を期待しております。

【必須】■研究・技術開発プロジェクトを主体的に推進、もしくはマネジメントをした実務経験を有する方 ■化学系の大学出身(無機化学、電気化学、機能材料、分析化学など) ■新たな技術の研究開発に開拓精神で取り組める方 【歓迎】■大学等研究機関との共同研究、とくに包括連携など大型案件の調整・推進の経験 ■国プロ受託推進など、官民連携の調整・推進の経験 ■燃料電池関連の研究開発マネジメント経験者 ■環境、エネルギー業界に太い人脈を持つ方（コンソーシアム参画など）

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

■組織としての担当業務 情報セキュリティ教育研修、啓発活動業務を担当していただきます。 ソニーのセキュリティポリシーの下、従業員一人一人が担うセキュリティ要件を理解した上で業務を遂行できるよう、教育研修の観点から、コンテンツの企画・提供、役割や業務に特化した研修の実施、さまざまな啓発活動などを推進する非常に重要なポジションです。 ■職場雰囲気 組織全体は200名程度のグローバルな体制で、日本国内向けの教育研修活動は10名程度のチームメンバーで構成されています。早朝や深夜の会議が発生することもありますが、リモートワークや裁量労働を積極的に推奨しているためフレキシブルに業務を進めることができます。またワークライフバランスを保つために、組織として計画的に休暇を取得することが推奨されています。 ■担当予定の業務内容 担当していただく教育研修活動対象は日本のオフィスに在籍する従業員がメインとなりますが、グローバルな組織のため各拠点にセキュリティチームが配置されており、海外の研修担当者やチームと連携して業務を行うことがあります。積極的にいろいろな人とコミュニケーションを取りながら業務を進められる担当者で、将来的にはリーダーポジションでチーム全体をとりまとめていく役割を想定しています。 ■具体的な業務 ・教育研修コンテンツの企画、作成 ・研修デリバリー業務（各研修の運営業務や研修講師などを想定） ・標的型攻撃メール訓練の運営、効果的な実施方法の検討、改善 ・ハンドブックやポスターなどの啓発活動の企画、作成、展開業務 ■描けるキャリアパス 教育研修は幅広いセキュリティ要件を提供するため、業務を進めながらいろいろな分野の知識を習得できます。またこれらの知識をよりわかりやすくアウトプットする、説明しれなければならないため、資料作成のスキル向上が期待できます。研修を企画運営しながら自身が成長する経験を通して、チームメンバーの育成、マネジメントができるようになり、将来的にはリーダーポジションでソニー全体のセキュリティ人材育成にチャレンジできます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■セキュリティに関する1年以上の業務経験 ■手順書や研修資料、ポスター、ウェブページなどの創作物の作成経験 ■プロジェクト（のような）活動の経験 【歓迎要件】 ■研修プログラムの運営経験 ■ファシリテーション、講義、プレゼンなどの経験 ■英会話スキル ■情報セキュリティに関する知識・資格

株式会社パソナ

東京都

■組織の役割 ソニーグループの多様なビジネスの成長に資する組織・人材開発施策を企画立案・提供 （1）各種目的に応じた教育研修プログラムの企画・提供（オンボーディング、ビジネススキル、エンジニア教育） （2）ラーニングマネジメントシステムを活用した育成施策の企画・推進 （3）自らのキャリアを主体的に築いていくための挑戦をサポートする施策の企画・運営 （4）社員が集い、互いに刺激を受けながら学び、成長する場の企画・運営 ■担当予定の業務内容 ※選考過程で最終的な担当業務をご案内予定 ■想定ポジション リーダーまたは担当者 ■描けるキャリアパス ■ソニーグループという”個”の自主性と挑戦を尊重するフィールドで、人事としてグローバルに活躍 【短期】 　・担当領域における専門性の深化、各施策の実践知の習得 【中長期】 　・3～5年スパンのジョブローテーション等を通じて、幅広い経験を積みながら人事スペシャリストとして成長 　（人事制度企画：報酬・労政・国際人事、ダイバーシティ＆インクルージョン、HRオペレーション、HRテック、HRビジネスパートナー等） 　・将来的に、海外赴任や関連会社へ出向・転籍等の可能性もあり ■職場雰囲気 ■多様なメンバー 　　年齢層は20代～60代と幅広、経験者・エンジニア出身者など様々なバックグラウンドのメンバーがそれぞれの経験や知見を最大限活用しながら活躍中。 ■柔軟な働き方 　　働く場所や時間を含め、柔軟な働き方を実現。（約70～80％のメンバーが在宅勤務　※2022年12月現在） ■自律的な業務遂行 　　個の意見を尊重すると共に自律的な発信と行動を重視。自由と責任の下で裁量も大きい。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■英語力（TOEIC750点目安） ■グローバル企業における人事経験。又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること ■目指す姿と置かれた環境/状況、関係者のニーズなどを適切に理解/分析した上で前向きな提案ができること ■組織・人材開発の経験に限らず、人事実務の概要を理解していること

株式会社パソナ

東京都

【概要】 戦略部海外技術サービス室にて海外IPP運転データ分析を担当して頂きます。 国内火力技術で培ったO&M エンジニアリングに関するノウハウと遠隔監視技術を応用して、海外アセットの付加価値向上にエンジニアリング領域からアプローチすることにより、脱炭素スマートトランジション、ひいては当社ミッション「世界のエネルギー問題に最先端のソリュ―ションを提供する」に貢献していただきます。 【業務内容】 ・遠隔監視システムを用いた主要海外IPP運転情報収集および分析 ・同社アセットである海外IPPやガス液化基地に対するOMエンジニアリングサービスの提供および同社海外駐在員に対する技術支援 ・エンジニアリングサービスを投資パートナーなど社外お客さまに提供するため、水平展開可能な当社技術検討事例の検索、およびお客さま向け提案資料への展開　等 【魅力】 ・運転データ分析は、データドリブンカンパニーを目指す同社において、全社で注目を浴びる重要業務であり、その取組の一翼を担うことができる。 ・海外IPPの運転状態改善など自分の努力が発電所稼働率の向上や配当の増加といった目に見える形で成果として確認できること。 ・進化し続けるIT技術を実践の場で習得し、自らのITおよび分析スキルを高めることができる。 ・中長期的に技術サービス全般に関与できるチャンスがあること。 ・海外出張、海外駐在のチャンスがあること。 ・火力発電所の運転や保守に係る基礎研修と当社が使用している遠隔監視システムに係る研修を修了したうえで、OJTを通じてデータ分析実務を覚えていただくので、火力発電所の経験がなくても問題ありません。 ・業務の中で英語の文章・資料にふれることができ、外国人とのコミュニケーションを通じて、語学力を向上させることができる。 【働き方】 残業：20～40時間 在宅：推奨している。出社率5割程度 転勤：あり　総合職のため国内外への転勤の可能性あり ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■大学工学部系の基礎教養（熱力学、材料工学、電気工学、流体力学、制御工学、工業数学など） ■英語で記載された海外IPP定期レポート（技術パート）を同僚や上司の協力を得ながら理解できる方 ■MS-Excelなどを用いて、発電所運転データを統計的に処理し、分析結果をグラフ等で分かりやすくまとめる基礎的ITスキルおよびMS-Word, PowerPointを用いた資料作成スキル

株式会社パソナ

東京都

・データドリブンに基づいた人材育成の企画、実施 …特に新入社員の定着施策、若手リーダー候補者のスキルアップ、イノベーション人材の発掘・育成など ・課内や関係者の育成・指導 【募集部門について】 部門：コーポレート 人事統括部 人材開発部　ダイバーシティ・キャリアデザイン課 荏原製作所研修・荏原グループ研修として、役割等級制度に即した能力育成プログラムの企画・運営、グローバル戦略に基づく人材育成の企画・運営をしています。対象は新入社員から次期経営者候補まで広範囲です。 新入社員や外国籍社員、キャリア採用社員などの入社後のフォローアップ、キャリア支援窓口の企画・運営も実施しています。 【募集背景】 研修企画を担える人材が不足していることから、企画経験のある外部人材の採用することで組織力強化を目指しています。 研修運営は外部へ業務委託をしておりますが、現在、少人数で多くの研修の企画・実施を行っており、研修を実施することに注力してしまう傾向があります。新入社員から経営層までの育成に関わる部門であり、今後はより会社の目指す方向を見据えながら広い視野で育成を考えることができる組織にしたいと考えています。 【キャリアステップイメージ】 当面は当課での業務に従事していただきます。海外赴任は想定しておりません。適性が見られれば数年後にはマネージャーとしての活躍も期待したいです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人材開発・育成部門での企画、実行の経験 ※特に全社目線での新しい施策の企画と、それを周囲を巻き込みながら実行した経験のある方 ■データを活用した教育研修企画に興味のある方 【歓迎要件】 ■コミュニケーションが可能なレベルの英語力 ■キャリアコンサルタントの資格保持 ■英語力（TOEIC500点以上を歓迎するが不問）

株式会社パソナ

富山県

地域のリーディングカンパニーとしてお客様の地域の脱炭素化を実現するための新たなサービス企画・検討・開発を行って頂きます。 ●具体的に… ・太陽光発電等による再エネ導入の為のサービス企画・開発（法人、個人） ・EVや蓄電器による脱炭素化のためのサービス企画・開発（法人、個人） ・環境価値を必要とするお客様向けのサービス企画・開発 ・開発したサービスの効率的な運営・推進・改善（北陸3県に点在する同社拠点との連携） ・既存サービスである電力小売り事業と親和性の高いサービスの開発（法人、個人） ・VPP事業の推進及びVPPシステムを活用した新規事業創出 （※VPP…パーチャルパワープラントの略。従来、主に火力発電所の出力の増減等、供給側で行ってきた電力の需給調整を、電力系統に繋がっている需要家側の機器・設備の制御により、需要家側から捻出できる需給調整力を活用し、あたかも一つの発電所（仮想発電所）のように機能させる仕組み） ・その他、社会が求める新たなサービスの開発 ●企画、開発サービス例 ・家庭向け太陽光発電設備の第三者所有モデル「Easyソーラー」 ・法人向け太陽光発電設備の第三者所有モデル（オンサイトRPA） ・建築物のZEBコンサルティングサービス ・施設内子メーターのスマホ検針サービス ・EV充電設備工事サービスの企画・開発 ・自治体との再生可能エネルギーの地産地消スキーム 【メンバー構成】 30歳前後の年齢層が多いチーム 【業務の進め方】 案件の大小問わず、地域の課題解決に向けた施策の実施に向けて具体的なニーズの深掘・スキーム構築・他社との協業検討・社内調整まで一貫して取り組みます。 【やりがい】 ・世界的にニーズの高まりを見せるカーボンニュートラル実現に取り組める。 ・地域のリーディングカンパニーとして地場企業や多業種との協業によるサービス開発が可能。 ・北陸だけでなく海外向けのサービス展開など、広範囲な活躍が可能。 【配属先】：スマートビジネス推進室 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社での新規事業開発に携わった経験 【歓迎要件】 ・エネルギー業界での就業経験 ・IoTサービスや通信技術の知見をお持ちの方 【ミッション】 富山県内で売上一位を誇る北陸電力ですが、昨今の市場変化から 事業転換を求められています。 北陸電力の現リソースを活用した新たなビジネス・サービスモデルを構築するべく、外部より共感いただける方を募集しています。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

・デジタル技術、デジタルビジネスに関する研修の企画 ・リコーデジタルアカデミーの研修企画、運用設計 ※現在、英語を使っての業務は少ないですが、ゆくゆくは海外極含むリコーグループ全体のデジタル人材開発に携わっていただく予定です。 ※リコーデジタルアカデミー：https://jp.ricoh.com/info/2022/0401_2/ 【魅力ポイント】 ・将来的にリコーグループ全体の人材戦略を行うことができます！ ・コンサルとして外部からのサポートではなく、自分の会社のためにDX推進を行うことができます！ 【同部署に関して（デジタル人材戦略センター）】 デジタル戦略部は、リコーグループ全体がデジタルサービスカンパニーへ移行する変革期において変革を実現する部であるが、その中のデジタル人材戦略センターは「人材」に焦点を当て、デジタル人材を強化していくための部署でになります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■日常会話レベルの英語力（資料作成、社内プレゼンテーションができるレベル） ■上記に加えて、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・IT系企業での人材開発経験 ・ITバックグラウンド（開発・コンサルでも可）がある方 【歓迎要件】 ■PowerBIの使用経験

株式会社パソナ

東京都

経営視点でData-drivenに人事領域に関する企画・プランニングを推進していただきます。分析結果からデータを解釈し、ソリューションを個別の課題に対してブレイクダウンさせ、解決までの道筋を関係部署に提案していただきます。ご自身の知識を活かしながら、会社の変革事業に携わるためチャレンジングな環境になります。 【具体的には】 ■課題特定に向けた必要なデータの収集およびデータ分析 ※ご自身で基本的なデータ分析まで行います ■データ分析結果に基づく、関係部署へのソリューション提供およびプランニング 【募集部門について】 部門：コーポレート データストラテジーチーム ・Data-drivenで経営に必要な意思決定を推進 ・「競争し、挑戦する企業風土」を体現するChallengerが活躍できる環境の条件をヒト・モノ・カネの観点からdata analysisにより導き出し、実現に向けた施策を提案～実行 ・条件特定に向けた必要なデータベース設計・収集 ・全体最適化に基づく業務デザインおよび業務標準化・効率化・無人化 【募集背景】 2022年7月に社長直轄で発足。data-drivenで経営に必要な意思決定を推進していき、「競争し、挑戦する企業風土」を体現するChallengerが活躍できる条件をヒト・モノ・カネの観点からdata analysisにより導き出し、会社の発展に貢献することをミッションとして活動。ヒトの点においては、E-Vision2030における「人材の活躍促進」の実現に向けて、人事DXProjectを立上げて、人事DXを推進しています。よりプロジェクトを加速するために、data-drivenでChallengerの活躍に向けた企画・プランニングができる方を募集します。 ※人事DXとは、人事業務にデジタル技術を取り入れ、人事データを抽出・分析・活用することで、個人・組織のパフォーマンス向上や企業文化・風土の変革をすることを実現する取組みを意味します。 【キャリアステップイメージ】 まずはHR plannerとしてご活躍いただき、ご希望によってHRBPや荏原の魅力を伝えるAmbassador（リクルーティング活動～面接～入社後フォロー・メンター）にも携わることができます。HR以外でも、メタバース、営業、マーケティング、ファイナンス、経営企画などの領域にもPlannerとしてゆくゆくは携わることができます。プランナー業務以外にも挑戦したい方は、データ分析や、ストラテジー、データエンジニアにもご経験やスキルによってはゆくゆく携われる可能性があります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■TOEIC500点相当の英語力 ■データに基づき課題を特定し、ソリューションの企画提案から実行までリードしたご経験 ■人事領域の知識 ■基礎的なデータ/ITリテラシー（データサイエンティストリテラシー検定、ITパスポート相当） 【歓迎要件】 ■人事領域全般（特にタレントマネジメント、研修）の実務経験 ■分析スキル（Python、R）及び統計リテラシー（統計検定2級相当）

株式会社パソナ

東京都

【役割/ミッション】 ■グローバルエネルギービジネスの最前線でダイナミックに、低炭素社会の実現に向けた新規事業開発に携わっていただきます。上流から発電所まで一気通貫で、エネルギーバリューチェーンをグループ内に保有する同社ならではのスケールの大きなプロジェクトに挑戦し、幅広いジャンルで活躍するチャンスです。 【具体的な業務内容】 （1）ゼロエミッション火力に関連する事業開発に向け、社内外においてプロジェクト情報を収集し、整理・更新を行って社内関係者、意思決定者をサポート （2）社内関連部署との情報共有、連絡調整等を通じ、事業実施に向けた諸課題の検討 ※広く社内関係者を巻き込んで推進できる知見とコミュニケーション能力を有する方が望ましいです。 （3）事業進捗の各段階に応じて適宜経営層に状況報告・説明の実施 【魅力】 ・同社のもつエネルギー業界での巨大なビジネス規模（売上4兆円、内海外売上1兆円）をベースにしつつ、会社の変革期に携わることができます。 ・加えてグローバル本社（日本橋）で経営陣にも近い距離感で働くことができ、非常に稀有な成長機会がございます。 ・組織のグローバル化が加速しており、日本発企業のグローバル化に貢献したい方にとって、ご活躍頂けるポジションです。 ・安定業界のベースを基盤に持つ一方、変革フェーズにあるためしっかり腰を据えて中長期でキャリア形成を創造することができます。 【求める人物像】 ・挑戦する気概のある方 ・多文化共生の環境のなか、他人を尊重しつつ自分も活躍することができる方 ・周囲の状況を見て自発的に提案し、能動的にアクションを起こすことができる方 【働き方】 残業：月平均20～30時間程度 在宅：推奨している。6～7割在宅している。 フレックス：活用している。 転勤：当面なし　※総合職のため将来的な転勤の可能性あり ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■国内外の低炭素社会実現に向けた各種プロジェクトの事業開発に携わった経験 ■国内外のエネルギービジネスに関する基礎知識 ■英語：ビジネスレベル以上 【歓迎要件】 ▼脱炭素関連の事業企画またはコンサルティング ▼海外事務所・拠点・事業会社等で勤務経験

株式会社パソナ

東京都

CSR経験を生かして、グローバルメーカー『TDK』でグループ会社を含むグローバル全体のCSR推進に携わっていただきます。 【具体的には】 以下の（１）もしくは（２）をメインに、グループ全体に対するCSR活動の推進に携わっていただきます。 （１）サプライ―チェン上の社会・環境リスクマネジメント業務 ・グループ会社を含むグローバル全体でのCSRリスクの把握と分析、リスク低減のための戦略企画と実行　 ・顧客要請に伴うCSR監査受審支援、調査業務の実行　 （２）CSRコミュニケーション業務 ・TDKマテリアリティの企画・推進・グローバル進捗管理業務 ・サステナビリティレポートの企画・編集・執筆の支援業務 ・ESG社外評価対応　など 【募集背景】 TDKではサステナビリティビジョンとして「TDKグループでは、地球環境の再生と保護に努め、人権を尊重し、独自のコアテクノロジーとソリューションの提供により、すべての人々にとって持続可能な幸福な社会を実現する」をかかげ、事業を通じて、SDGsに掲げられた地球規模の課題解決に貢献することで、企業価値向上を目指しています。企業を取り巻く環境の不確実性が増し難しい経営判断が求められる中、ビジネスを遂行する上でのリスクや課題は増加傾向にあります。特にCSR（労働・人権・倫理・安全・環境等）に関わるリスクマネジメントは、今まで以上に強化する必要があります。また一方で、事業活動を通じた社会価値の創出に対する社会要請も益々高まっており、価値創造とリスクマネジメント双方の取り組みをステークホルダーに対し的確にコミュニケーションすることも求められています。グローバル各拠点の状況を的確に把握し、関連部門の理解を得ながら積極的にCSR活動を推進・展開できる人材を募集します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■CSR推進関連業務（CSRだけに限定せず、労務管理、資材管理、経営監査など）の経験をお持ちの方 ■グローバル各拠点と情報のやりとりのできる方（資料作成・メール・オンライン会議等、英語による業務コミュニケーションが図れること） 【配属部門】サステナビリティ本部 CSRグループ

株式会社パソナ

東京都

本社内部統制室にて下記業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・海外（アメリカ）の内部統制の整備・運用 ・J-SOXの業務のプロセス規定に沿った業務運用になっているのかの確認 ・レクチャーや整備がメイン業務（指導側・管理側）※実務はアメリカ側 ※ゆくゆくは国内側もご対応いただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・読み書きレベルの英語力（TOEIC730点程度） ・ 内部統制システムの構築・運用・評価の業務経験、内部統制業務に関する知見や強い興味を有する方 【歓迎要件】 ・J-SOXを理解している ・経理、法務/コンプライアンス等のご経験 ・メーカーもしくは金融業界での内部統制のご経験

株式会社パソナ

東京都

Sony Startup Acceleration Program（SSAP）は新規事業の立ち上げから販売・拡大までを一気通貫でサポートするプログラムです。SSAPの組織開発支援チームの担当者として、新規事業創出を目指す大企業（ソニーグループ含む）などのクライアントに、事業開発のノウハウ・スキル提供を通じ、新規事業開発のための仕組みやプログラムを企業内に実装することを目指します ■組織の役割 SSAPは新規事業の立ち上げから販売・拡大までを一気通貫でサポートするプログラムです。その仕組みを社内外のスタートアップから大企業の新規事業まで提供することで、クリエイター（起業家）のビジョンを実現しイノベーションエンジンとしてより良い社会を創っていくことを目指しています。クライアントに事業支援サービスを提供しながら一緒に事業課題を解決し、新しい事業創出・拡大を実現する仕事です ■ビジョン スタートアップの課題解決と新結合を促す革新的で持続可能なシステムを作り、あらゆる人が新たな価値と事業を創り出せるようにする ■SSAP紹介URL 　https://sony-startup-acceleration-program.com/ ■担当予定の業務内容 ミッションとKPIはサステイナブルな事業創出と支援提供による売上です。アクセラレーターとして下記のサービスを提供します。 ・アイディエーションの支援（アイデア発想のためのワークショップ、事業開発を学ぶトレーニングやメンタリングなどの提供） ・新規事業開発のための仕組みの構築支援 サービス提供の対象は企業の新規事業開発を推進するマネジメントや事務局、新規事業プロジェクトに直接携わるメンバーです。 また、クライアントが事業開発を行う上での初期フェーズでのお困りごとを解消するための新サービスの企画から実施までも行います。 ■描けるキャリアパス 多くの企業での事業開発の経験を積むことができるため、幅広いネットワーク構築や、自身の事業開発力を高めることができます。SSAPアクセラレーターの経験を活かし、プロジェクトのリーダーとなって新規事業にチャレンジする方や、様々な部署で事業を推進するマネジメントとして活躍する方など、多方面で活躍されている方がいます。 ■職場雰囲気 新しい事業や未来をつくるのが好きで自ら希望して集まったモチベーションが高いメンバーが多い職場です。新しい試みをリーンに試しながら自発的に ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■英語力（目安TOEIC700点以上） ■プロジェクトマネジメントの実務経験 ■新規事業立ち上げまたは支援の実務経験 【歓迎要件】 ・企業やベンチャーへのコンサルティング、アドバイザリー業務の経験 ・サービス企画から導入の実務経験 ・マネジャー経験

株式会社パソナ

東京都

■組織の役割 ソニーグループの一員として、本社および各ビジネスユニットの人事部門におけるDXを推進するために、社内コンサルタントとして、海外のWorkday開発・運用チームと協業しながら新しいソリューションの提案を行い、機能実装を行っていきます。 ★Workday コンサルティング/ジャパンアダプション -クライアントとなるのは主に日本の組織（本社HQ/各グループ会社の人事部門及び機能人事（タレント、リワード、オペレーションなど）。その各組織の課題解決のため、主にWorkdayを活用したソリューションを提案・実現していきます。 -Workday活用方法のコンサルティングですが、Workday未経験者でも歓迎します。 ■担当予定の業務内容 •Workday HCM/Learningの運用サポート（運用企画・提案を含む） •ステークホルダーの各種ビジネスニーズのヒアリング、テクニカルな要件定義への落とし込み（日英両方） •エンドユーザー/人事ユーザーへのWorkdayをベースとした各種サービス・サポート提供 ■想定ポジション リーダー/HRISマネジャー　 Workday Consultant ■描けるキャリアパス ソニーグループという”個”の自主性と挑戦を尊重するフィールドで、HRのプロフェッショナルとしてグローバルに活躍 ■職場雰囲気 ・多様なメンバー：国籍/性別、経験者入社者など含め、様々なバックグラウンドの方が活躍 ・柔軟な働き方：働く場所や時間など、柔軟な働き方を実現 ・自律的な業務：個人の意志を重視し、自律的な発信と積極的な行動を尊重 ・チームワーク：チームとしての責任感を全うするためにも合意形成プロセスを重視 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■システム構築経験、あるいはシステム保守サポートのご経験 ■各種人事制度、人事関連ビジネスプロセス、人事システムいずれかに関する全般的な理解 ■利害関係者との建設的な議論ができるコミュニケーション能力（日英両方）、分析力 【歓迎要件】 ■グローバルな組織における人事機能への十分な理解 ■グローバルの複数地域におけるシステム導入経験、グローバルチームでの業務経験 ■カスタマーから情報を収集し、それらをシステム構築要件に落とし込んだ経験 ■中規模以上のプロジェクトマネジメント経験

株式会社パソナ

東京都

当社および国内・海外グループ会社の内部監査業務を担当いただきます。 ・グループ会社の腐敗・不正防止の観点からの監査 ・本社を含むグループ全体の個別テーマ毎の観点からの監査 ・J-Soxに基づく全社的統制評価 【募集部門について】 部門：コーポレート 法務・総務・内部統制・リスク管理統括部 経営監査部 業務監査課 【募集背景】 海外子会社監査対応を継続・強化するため、社外からの経験者採用を行います。 【キャリアステップイメージ】 入社後は海外グループ会社を複数社担当をもって監査業務、J-Soxに基づく全社的統制評価に携わっていただきます。 その後適正が見られれば基幹職、マネジメントへの推薦を想定しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■内部監査部門の実務経験 ※監査法人ご出身の方も歓迎致します。 ■英語を使った実務経験 【歓迎要件】 ■英語力（TOEIC800点以上） ■会計知識 ■海外子会社の内部監査経験 ■CIA、CISA、CFE等の資格勉強中 ■内部統制部門の実務経験

株式会社パソナ

東京都

再生可能エネルギー発電（太陽光、陸上風力、洋上風力）プラントのプロジェクトマネジメント業務を担当して頂く事を想定しております。 【具体的な業務内容】 ■プロジェクト遂行の全体スケジュール管理 ■プロジェクトの事業採算性を向上させるための計画立案 ■発電設備の基本設計、建設の企画提案の支援 ■EPC業者（建設請負業者）とのEPC契約にかかる交渉・調整 ■O&M業者（運営保守会社）とのO&M契約のかかる交渉・調整 ■電力会社との系統連係にかかる協議・手続き ■設備認定手続き ■許認可取得、行政機関との協議 ■金融機関とのプロジェクトファイナンスに関する協議 【募集背景】 計画増員（事業拡大対応） 【働き方】 転勤：なし 残業：20～30時間程度 在宅：推奨している。（出社率は3割程度を目標） 勤務時間選択制度：あり ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■再生可能エネルギー事業に対する興味 ■エネルギー、建設業、プラント業界または類似業界にてPM（プロジェクトマネージャー）または営業経験をお持ちの方 ■Microsoft Project、Microsoft Officeのスキル ■普通運転免許 【歓迎要件】 ▼再生可能エネルギー事業の開発経験者 ▼EPCのプロジェクトマネジメント経験者 ▼プラントエンジニアリングでの受注営業経験 ▼日常会話レベルの英語力（TOEIC600点以上） ※英語力は洋上風力PJ希望の場合は必須。

株式会社パソナ

東京都

海外を含むグループ全体の調達・購買に関する横串横断戦略策定と推進、開発調達体制構築に携わって頂きます。 ・調達品目・サプライヤ・市場に関する調査/分析 ・調達品目別のあるべき姿を描いた上での、グローバル調達戦略の立案及び事業部門（製造・設計開発・調達）と連携したコスト改善活動の推進 ・共通サプライヤ・調達品目のOne EBARAでの横串活動（拠点/部門をまたいだ施策展開） ・新製品開発上流でコストダウン活動 ・製品開発への材料・工法などの提案 ・製造部門のコスト・歩留改善への提案 ・調達部門での技術知見・視点の強化 ・新規サプライヤの探索・開拓 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■英語力（目安TOEIC550点以上） ■直接材の調達戦略立案・調達企画の経験 ■海外調達・海外拠点との業務経験 ■データ分析・資料作成スキル（エクセル・パワーポイントのスキル必須） 【歓迎要件】 ■調達関連の仕組構築経験 ■プロジェクトマネジメントの経験がある方 ■BCP体制の構築経験がある方 ■SAP/Hana・その他ERP、SAP/Ariba導入経験

株式会社パソナ

東京都 ／ 大阪府

建築・工務店向けのSaaS型システムの企画をお任せ致します。

ゼネコン、サブコン、不動産業界でのITシステムの企画経験者

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

宮城県

BPR（ビジネス・プロセス・リエンジニアリング）業務に携わって頂きます。 同社が受託するBPO案件（官公庁・自治体など）において、市民サービスの向上や業務の効率化を目的に、自治体行政事務の業務分析を行い、業務手順や処理方法の見直しの提案・移行計画の作成を行う業務です。 【同社のBPO事業について】 　同社は、1200社以上の官公庁・自治体・一般企業、等への支援実績、および国内11拠点、BPO業務設計の専門人材100人以上の体制で協力にクライアントをサポートしています。そのため、クライアントにはワンストップでBPOの全サービスを提供することが出来、加えて、業務に必要な業務システムなども外注ではなく自社内で開発が出来るため、非常に優位性の高い事業となります。 【紹介事例：宮城県「大崎市」とのDX推進に関する連携協定】 https://www.city.osaki.miyagi.jp/shisei/pickup/12000.html ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■BPO業務やシステム構築業務における業務設計、業務改善等の経験をお持ちの方 （上記に近しい経験をお持ちの場合ご応募可能です。） ■様々な立場の方と連携し、円滑にコミュニケーションが取れるスキル 【歓迎要件（あれば尚可）】 ・業務プロセスの分析を行い、業務プロセスの見直し等を提案、実行した経験がある方 ・BPR業務経験者

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

【ミッション】 ・グループの次世代成長を担うAI清掃ロボットの国内外販促の事業企画、事業戦略 【業務内容】 ・国内外（APAC、US、EU等）の事業計画策定、事業戦略策定、営業管理 …各国の販促に向けた営業KPI策定、モニタリング、予実管理、レポーティング ・市場分析、営業戦略、施策立案 …各国向けのビジネスモデル設計、収益シミュレーション ・コスト予算策定、予実管理、予実分析、レポート …マーケット分析、競合分析、販売状況管理、分析 …年次・月次予算策定（各海外子会社と連携し事業計画に基づいたKPIの管理、モニタリング）

【必須】 ・経営企画、事業戦略、事業計画、営業企画などの企画経験者 ・Excel等による数値シミュレーション作成 ・企画・資料作成能力（PowerPoint、keynote） ・ビジネスレベルの英語力 【歓迎】 ・財務データの集計、分析等に必要なファイナンス基礎知識

森田　徹

神奈川県

当社コンサルタントは、単年で終わらないまちづくりのテーマに対して、地域に根差し、経済的に自立し中長期的に課題解決に取り組むための、ビジネスを企画・構築しています。 創業以来、地方自治体から依頼を受け、日本各地で地域新電力の立上げ支援に携わらせていただいております。加えて、創出したビジネスモデルは官公庁・行政機関からも高評価をいただいており、今後、自治体との繋がりを活かした更なる事業拡大を目指し、人財を募集します。 小さな企業ならではのスピード・創造力・機動力が求められる環境ですが、関わる領域の広さや展開の速さなどから、得られるやりがいもダイレクトで大きな実績につながります。 日本の再エネマーケットを舞台に、地域貢献と事業の拡大に貢献いただける情熱を持った方を求めます。 【業務例】 ・地域新電力、地域商社の企画立ち上げ ・スマートシティの開発 ・エコビジネスの企画再エネ投資会社、リサイクル事業など

【必須】 ・企画（企業営業、経営企画、業務企画）経験もしくはコンサル経験 ・ロジカルなコミュニケーションができる方 ・新規事業やサービスの企画または立上のご経験 ・再エネ分野、地方創生分野にビジネスとして興味のある方 【歓迎】 ・数字に強い方 ・ロジカルに考えられる能力をお持ちの方 【人物イメージ】 ・新規事業領域を突破していくねばり強さをお持ちの方 ・特定分野だけでなく、幅広く学ぶ意欲の高い方

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

大阪府

全社横断のIT組織である【ICT本部】にて、下記業務をご担当頂きます 【業務内容】 ・業務データのAIを活用した分析 ・AIモデルの構築 ・データを活用した新たな業務プロセスの提言 ・データを活用した新たなサービスの企画 【取り組み】 全社のICT部門として様々な新技術の活用を進めております。 その一環として、AIなどのデータ分析技術を活用し、様々な業務データの分析を行い、新たな価値創造に取り組んでおります。 データ分析に関する取り組みが増加してきていることから、増員を検討しております。 【やりがい】 製造や様々な部門のデータを全社横断的に分析することにより、イノベーションを 実現できる余地は多く存在する状況です。データを分析することにより、新たな価値を創造することにやりがいを感じる方には是非応募いただきたいです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■IT戦略・中期計画の立案経験 ■AI、デジタルデータを活用したビジネス企画

株式会社パソナ

千葉県

全社方針や年次目標など、会社の方針に基づいた計画経営の実現に貢献いただきます。 ※ご経験やスキルを踏まえ管理職あるいは担当管理職（スペシャリスト）としての採用となる可能性がございます。 【具体的には】 ・経営目標達成のための戦略提案と必要な全社KPIの設定 ・各部門での戦略立案とKPI策定の支援 ・全社の経営方針や戦略の策定に係る経営層支援業務（会議体の運営や意思決定に必要な情報の整備・共有等） ・経営方針や重要戦略等に関する社内浸透施策（コミュニケーションプラン）の企画と実行（仕組み改善、新規企画立案、コンテンツ作成等） 【企業の魅力】 ■年間休日127日に加え、リフレッシュウィーク制度も完備。高い生産性を上げるための規則、福利厚生を充実させており、働きやすい環境です。 ■中途入社者も多数在籍しており、先任の教育体制も万全。新卒社員との区別もなく働ける風土です。 ■リモート勤務も相談可能です。週１～２回出勤できるということであれば、転居しないという働き方も可能です。 【働きやすさ】 社風はとてもアットホームで、離職率も低水準です。郊外のオフィスはとても広々としており、本社社屋前面には庭園が配置され内部も吹き抜け構造になっていて開放感があります。社内には食堂があり、1食300-400円程度で済ますことが出来ます。各種手当や研修などの福利厚生が充実し、マイカー通勤可能（社員の7～8割が車通勤）で働きやすい環境です。 【企業の特徴】 ■小型直流モーター専業メーカーとして世界シェアトップ 同業界において、高い収益性を生み出しております。背景には、高効率な製品開発力、低コストでの生産を可能にする生産技術力、高い製品品質を維持し続ける品質保証 力など、「ものづくり」企業としての強いバックボーンに加えて、簡単には模倣不可能な「システム」として築かれてきた当社の「標準化戦略」の存在があります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※ご応募の際は証明写真が必須となります。 ・コンサルティングファームでの就業経験 ・経営企画もしくは管理部門での企画系業務経験（KPI管理・目標達成のための戦略立案等）が5年以上 ・管理会計・財務会計に関し一定の知識を有し、基礎的な財務分析が実行できる能力

株式会社パソナ

京都府

■業務内容 SCREENホールディングスのEHS担当として、当社グループの統合EHSマネジメントシステムの継続的改善および維持管理を行っていただきます。 ■業務詳細： 当社グループの統合EHSマネジメントシステムに関する下記の企画立案を行い、グループ横断型の活動を推進する業務を担っていただきます。 ・当社グループEHS運営管理（外部審査、内部監査、法令順守、関連システム管理、社内教育等） ・労働安全衛生 ISO45001（事故・労災管理等） ・事業環境 ISO14001, 50001（使用エネルギー、廃棄物管理等） ・BCM（ISO22301（災害・パンデミック時の対応等） ・健康支援（健康診断、ストレスチェックの企画・実行等） ・製品環境（製品含有化学物質管理、製品に使用する薬品ガス管理、環境適合製品管理等） ※SCREENグループ各社とのコミュニケーション、交渉、意見交換等の機会あり 【求人背景】 EHSマネジメントシステムの継続的改善および維持管理機能の強化 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかを満たす方 ・EHSマネジメントシステム運用に関する実務経験 ・EHS関連規格を熟知し、グループ会社に対して指導ができる方 ■TOEIC600点以上（国内外法令、規格などの英文読解能力があること） 【歓迎条件】 ■JRCAまたはIRCA審査員補異以上の資格を有する方（ISO14001, 50001、45001,22301）

株式会社パソナ

東京都

【応募者へのメッセージ】 2050年ネットゼロカーボン社会の実現へ向けて、日本のエネルギーを支えてきた中核企業であるINPEXは現在大きな転換点を迎えています。 2021年4月に社名を変更し、新たなスタートを切ったINPEXは、内部監査を通じて企業価値の向上に貢献してもらえる人財を広く募集します。内部監査の実務と知識に精通して、チームとして仕事を行うことができる方を求めます。 【部署紹介】 監査ユニットには現在11名が在籍し、INPEXグループの国内及び海外の業務全般を対象に内部監査を実施しています。 法令と社内規程類の遵守状況を確認するだけにとどまらず、会社の組織と業務を俯瞰して、経営に役立つ提言を行うことが期待されます。 【部門の今後の方向性と中途採用募集の背景】 毎日のように報道される企業の不祥事、コロナ禍がもたらす事業環境の変化などによって、企業に求められる内部統制は益々レベルアップしており、内部監査の重要性は高まっています。そして、2021年改定の東京証券取引所 コーポレートガバナンスコードは内部監査部門の重要性を強く打ち出しています。INPEXにおいても内部監査部門である監査ユニットの実力の維持と向上は急務になっており、内部監査に精通した即戦力となる人材を募集します。 【職務内容】 - 内部監査の実施 - 内部監査報告書の作成 - 内部監査の結果指摘した改善指示事項の是正のモニタリングと助言 - 内部監査計画の立案 - 内部統制及びリスクマネジメントに係る社内啓発活動（社内報記事作成、セミナー開催等）の企画・実施 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社における内部監査業務の経験（3年以上） ■海外で英語を使った内部監査業務の経験（出張、駐在を問わず） ■財務、経理、情報システム（IT）の基礎的な知識 【歓迎要件】 ■システム監査、情報セキュリティ監査の実施 ■全社的リスクマネジメント（Enterprise Risk Management）に関わる業務 ■石油鉱業／再生可能エネルギー分野における業務経験（職種を問わない） ■公認内部監査人（CIA）、公認情報システム監査人（CISA）、公認不正検査士（CFE）、簿記２級以上、公認会計士（CPA）等

株式会社パソナ

東京都

海外を含むグループ全体の調達・購買・物流・サプライチェーンに関する横串横断戦略策定と推進、調達基盤体制構築に携わって頂きます。 ・戦略サプライヤとの関係構築、優良サプライヤー群の構築 ・サプライヤ管理 ・CSR調達推進 ・調達統制強化のための仕組み構築 ・グローバル集中購買体制の構築 ・マテリアルフロー・サプライチェーン分析 ・調達人材育成のための体制構築 ・調達に関わるグループ方針、規程類等の整備 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■英語力（TOEIC600点以上） ■グローバルの調達管理の経験 ■海外調達・海外拠点との業務経験 ■データ分析・資料作成スキル（エクセル・パワーポイントのスキル必須） 【歓迎要件】 ■調達関連の仕組構築経験 ■調達情報管理経験がある方 ■CSR調達に関する知識がある方 ■プロジェクトマネジメントの経験がある方 ■BCP体制の構築経験がある方

株式会社パソナ

東京都

【経営企画本部・経営企画部のミッション】 ・中長期経営計画・戦略の策定 ・会社全体およびプロジェクト毎の事業計画策定、予算・実績・見通しの統制、リスク管理・統制、収益改善・キャッシュフロー向上のための提言 ・会社全体のオペレーション・コストの統制、経営資源の配分・シナジー創出 ・新規事業に関する財務モデル・事業モデル開発 ・経営会議の運営 ・経営陣の特命プロジェクト 【経営企画グループの主な業務】 経営企画部のミッションのうち、特にプロジェクトに関するのもの。 ・プロジェクト毎の事業計画策定、予算・実績・見通しの統制、リスク管理・統制、収益改善・キャッシュフロー向上のための提言 ・新規事業に関する財務モデル・事業モデル開発 ・経営陣の特命プロジェクト ・中長期経営計画・戦略の策定 【具体的な業務】 ・新規および既存の発電事業（FIT/FIP/コーポレートPPAなど）ならびにIoT/VPP事業・Mobility/ESS事業等の新規事業における、経営視点での収益リスク統括およびプロジェクトチームと併走した案件推進・牽制 ・事業性シミュレーション、事業性向上策の検討 ・リスクプロファイルの特定と定量化 ・プロジェクト毎の事業計画の策定と予算管理 ・経営会議や取締役会での経営層へのレポーティング 【同じ部署の別グループ（事業計画グループ）の主な業務】 経営企画部のミッションのうち、特に会社全体に関するのもの。 ・中長期経営計画・戦略の策定 ・会社全体の事業計画策定、予算・実績・見通しの統制、リスク管理・統制、収益改善・キャッシュフロー向上のための提言 ・会社全体のオペレーション・コストの統制、経営資源の配分・シナジー創出 ・経営陣の特命プロジェクト 【求める人物像】 ・自発的に問題解決に取り組む姿勢を持ち、経営陣や事業部門と積極的にコミュニケーションが図れる方 ・経営視点での収益リスク統括を行い、適切な形での事業化と事業成功に向けた責任感のある方 ・何事も明るく前向きに捉え、変化を楽しむ志向を持っている方 ・相手の立場を理解し、同じゴールに向かうための方法を考える柔軟性のある思考ができる方 【働き方】 転勤：無し 残業：月30～40時間程度 在宅：推奨　（週１～2日出勤程度/ハイブリット） フレックス：スーパーフレックス制度活用 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社、投資会社、コンサル、投資銀行等における経営企画、事業企画、管理会計、戦略立案、財務分析、アドバイザリー等の業務経験 ■Excel中級レベル/Power Point中級レベル 【歓迎要件】 ▼電力・エネルギー業界の業務経験 ▼社長室・経営企画部の業務経験 ▼簿記2級レベル以上の会計知識 ▼英語を使用した実務経験 ▼財務モデリングの実務経験

株式会社パソナ

東京都

同社の情報セキュリティ担当として、グローバルセキュリティの事務局である日本の担当として、下記業務に幅広く取り組んでいただきます。 ・TDKグローバルの情報セキュリティの方針の決定・施策の実施 ・TDKグループ各社への指導・調整 ・セキュリティイソリューションの導入検討・モニタリング・インシデントへの対応 ・顧客からのセキュリティ要求事項への対応など 【応募者様への期待】 企業における情報セキュリティの重要性が増しています。サイバー攻撃により業務が止まることもあります。一つの情報漏えいが企業経営にインパクトを与えることもあります。TDKでは経営会議の直下にグローバルの情報セキュリティ体制を構築し、各種施策の強化に取り組んでいます。グローバルの司令塔としてセキュリティガバナンスを強化し情報資産を守る、責任感のある大きな仕事です。グローバルで活躍したい方の募集をお待ちしております。 【魅力ポイント】 ◆本社機能であること 日本側から、グローバルに展開することができるため、裁量や範囲に魅力があります。また、経営層と近く、担当役員の方とは随時コミュニケーション可能でスピード感が速い意思決定も可能です。 ◆重要性・やりがいのある業務 デジタルトランスフォーメーションによるデータ活用の増える中、個人情報も適切に取り扱う必要があります。GDPRなど個人情報に係わる法の整備も進み、グローバルでの対応が余儀なくされています。TDKグローバルで個人情報を中心に情報セキュリティに取り組むメンバーを募集いたします。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■ITインフラに関する知見をお持ちの方 ■ビジネスでの英語活用経験をお持ちの方 ※セキュリティ業務は未経験の方も是非、ご応募ください。 【配属部門】 ビジネスシステムグループ 情報セキュリティ統括Grp

株式会社パソナ

大阪府

【具体的には】当社サプライチェーンについて、担当部門を横断、あるいは巻き込みながら、サプライチェーン全体の観点にて業務改革の提案、推進を行っていただきます。なお、改革にあたってはデータサイエンスをはじめとしたデータ活用に関する技術知見を活かしながら、事業性を考慮したQCD要件を明確にし、仮説検証を繰り返しながら、関連部門と連携してテーマ/プロジェクトを推進頂きます。

【必須】下記1.もしくは2.のご経験を有し、3かつ４のご経験のある方 【1】メーカーにおいて、SCM計画系プロジェクトの企画/構想/設計/構築のご経験のある方（3年以上）【2】SierやITコンサルにて、顧客企業への SCM計画系システムを使ったプロジェクト支援のご経験のある方（3年以上）【3】事業会社、ITコンサル、データ分析会社などでAIシステム導入の業務を数年以上経験された方。【4】上記経験の中で、テーマ/プロジェクトリーダーのご経験のある方（3年以上)

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【期待する役割】 日本国内人事制度刷新プロジェクトの推進リーダーをお任せ致します。 【職務内容】 下記業務よりご経験・スキルに応じて個別にお任せするミッションを設定いたします。 ・日本国内人事制度刷新プロジェクトの事務局運営 ・新たな役割等級制度に基づく役割記述書の策定推進 ・タレントマネジメント体制の設計、システム導入・活用 ・ローテーション設計など人材育成モデルの設計、導入 ・コンサルティングファーム等、外部ベンダーとの協業 ・社内各部署との協議、調整 ※制度設計、方針策定だけでなく、社内各部署との粘り強い協議・合意形成が重要となるポジションです。 【魅力】 ・NSKは売上高8,000億円超、世界に200の拠点を持つグローバルメーカーであり、その人事制度を根幹から見直し、再構築していく機会は、なかなか得難いチャンスと自負しております。また、役割記述書策定などを通じて、社内他部署のキーマンと数多く接することになり、NSKの事業理解、社内人脈形成も進みやすいポジションです。 ・NSKはこれまでの中核製品・中核事業だけでなく、再生医療や状態監視・設備診断システム、カーボンニュートラル化を支える新製品開発など世の中の変化を先取りした事業領域拡大を進めています。この方向性を加速させるために、「社員が役割を自覚し、自律的に行動する」仕組みづくりは非常に重要であり、人事制度刷新は中期経営計画でも重要テーマに設定されています。 【募集背景】 日本国内人事制度刷新プロジェクトを加速させるため、中核となるリーダークラスを補強するため募集を行っております。 【配属予定部署のミッション】 NSKでは外部環境変化や事業変化を先取りし、個々の社員が役割を自覚して自律的に行動できる組織づくりを目指しております。その一環として役割等級制度導入やタレントマネジメント体制構築など人事制度の刷新を重要テーマとしており、2024年度の上級職（管理職）制度改変を一つの目標としてプロジェクトを推進しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事制度設計、人事制度移行をリードした経験をお持ちの方（事業会社、コンサルティングファームいずれも歓迎） ■役割等級制度、職務等級制度いずれかに関する専門知識をお持ちの方 ■プロジェクト管理、プロジェクト推進経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■製造業での人事経験をお持ちの方 ■タレントマネジメント体制構築経験、タレントマネジメントシステム導入経験をお持ちの方 ■ローテーション設計、人材育成システム構築経験をお持ちの方

株式会社パソナ