コンサルタント・顧問×サービスの転職・求人検索結果

東京都

１．法人統合に伴う統一後の購買関連ポリシー／Procure to Payプロセス導入準備・トレーニング及びフォローアップ業務 ２．ベンダー選考業務サポート 　　（RFI/RFP、データ集計、イントラネット更新業務等）

【必要な実務経験】 ・間接購買経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・業務プロセス改革を成功させるためのチェンジマネジメント経験 【求める英語力】 ・ビジネスレベル（海外メンバーと連携しながら業務を遂行した経験） 【求める人物像】 ・業務内容の理解と状況把握が速い方

愛知県

【リクルートメントコンサルタントとは】 機械的なオペレーション型ではなく、企業様と候補者様の双方に対しコンサルティングを行います。双方に対するヒアリングから始まり、最適なマッチング、ご入社に至るまでを一気通貫でサポートいただく業務です。 ■仕事の流れ （１）担当企業様（既存・新規）からの求人入手、求人背景から求人要項、人材タイプなど詳細をヒアリング （２）求人に基づいて候補者様を探索し面談を行う （３）候補者様のキャリアの棚卸しから、最適求人のご紹介と応募支援 （４）担当企業様への候補者様紹介と進捗管理・折衝交渉業務および締結業務 （５）担当企業様への中途採用全般のコンサルティング（他に求人ニーズに合わせた人材提案） （６）候補者様の長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティング ■教育研修について 入社後は、当社で用意している様々な研修から、コンサルタントについて学んでいただけます。 ①入社後実施 ・入社時導入研修（３週間）、入社６カ月研修（１日） ※上記研修以外にも、「ブラザー・シスター制度」という教育制度を設けています。既存社員１名が教育担当として試用期間中の業務をサポートいたします（３カ月間）。 ※入社４カ月目に個別面談を実施しています。 ②随時実施 ・個人選択型の研修 業務フローを細分化したプログラムのため、自身の課題に見合ったメニューを組むことが可能。 ・「RC（Recruitment Consultant）導入研修」 リクルートメントコンサルタントとして必要なスキル、業務フローを体系的に学ぶことが可能。

【必須条件】 ・法人営業経験のある方（目安：３年以上） ※セールスエンジニア、サービスエンジニアの経験者も歓迎します。 ・喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方 ※人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ち健やかであることを理念として掲げています。喫煙率０％を目標としています。 【歓迎条件】 ・人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方（１年以上） ・金融、製造業、ITなど、特定業界に特化した営業を行っていた経験を有する方 【その他歓迎条件】 ・企業へ深く入り込む提案営業のご経験をお持ちの方 ・幅広い人脈をお持ちで、新たな取引先およびご登録者の獲得ができる方 ・経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方

東京都

【ポジション】 2025年４月にGo-liveするシステム再構築プロジェクトのPMO 【業務内容】 以下の業務を、積極的、自発的に担っていただきます。 ■プロジェクトの進捗状況可視化における、進捗／課題／リスク情報の収集と取りまとめ、販売管理システム開発におけるプロジェクト管理 ・仕様管理、品質管理、原価管理、体制管理（ベンダ管理を含む） ★プロジェクトは始動したばかりで、これから概要設計に入るフェーズです。 約200人月のプロジェクト管理を主担当として、機能ごとのそれぞれのPLと連携しながら進めていただきます。 ※会議招集、議事録作成はPLが行いますので、プロジェクト管理に専念できます。

■求める技術スキル ＜必須＞ プロジェクトマネジメント実践、コミュニケーション能力、対人調整能力 ■求める経験値 ＜必須＞ ・大規模プロジェクトにおけるプロジェクト管理の実践 ・10名規模のチームを統率したリーダー経験 ＜歓迎＞ ワランティ業務・システムに関する知識 ■求める人柄 積極的・自律的にコミュニケーションを取れる方 【OAスキル】 Word：議事録作成 Excel：ピボットテーブル、関数を使ってのデータ編集、分析 PowerPoint：一般レベル 英語：電話およびメッセージツール（Skype、Teams等）でのコミュニケーションあり。

神奈川県

採用戦略策定及び採用オペレーション支援 ■領域：新卒、中途、パート、契約社員を含めた全般 ■職種：品質保証、購買、IR、総務、法務など全般 ■対象エリア：全拠点 ※フルテレワークですが、月１日出社の可能性があります。

・人事部門での採用戦略策定経験 ・リクルーティング経験

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【リクルートメントコンサルタントとは】 機械的なオペレーション型ではなく、企業様と候補者様の両方に対しコンサルティングを行います。双方からのヒアリング、最適なマッチング、ご入社に至るまでを一気通貫でサポートいただく業務です。 ■仕事の流れ （１）担当企業様（既存・新規）からの求人入手、求人背景から求人要項、人材タイプなど詳細をヒアリング （２）求人に基づいて候補者様を探索し面談を行う （３）候補者様のキャリアの棚卸しから、最適求人のご紹介と応募支援 （４）担当企業様への候補者様紹介と進捗管理・折衝交渉業務および締結業務 （５）担当企業様への中途採用全般のコンサルティング（他に求人ニーズに合わせた人材提案） （６）候補者様の長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティング ※一部拠点を除き、当社では業界・職種等によって専門チームを敷いております。 【専門チームの例】 ・金融（銀行、証券、保険、投資顧問など） ・管理部門系スペシャリスト（経理・財務・人事・総務・法務など） ・エグゼクティブ（上級管理職人材） ・コンサルティング（コンサルティングファーム、監査法人など） ・日系製造業（日系の自動車、電機など） ・マニュファクチュアリング（外資系の電気・電子・機械など） ・エナジー＆インフラストラクチャー（エネルギー・プラントなど） ・ケミカル（化学、素材、鉄鋼、金属、ニュートリション、農薬など） ・ファーマスーティカル（医薬品・バイオ・CROなど） ・メディカルデバイス（医療機器など） ・ライフサイエンス（診断薬・診断機器など） ・外資系IT（Slerなど） ・コンシューマーグッズ（Luxury Brand、FMCG、化粧品、耐久消費財など） ・サービス（商社、物流、人材など） ・建設・不動産（デベロッパー・ゼネコン・ハウスメーカーなど） ・Web（インターネットサービス・ゲームなど） ■教育研修 ①入社後実施 ・入社時導入研修（３週間）、入社６カ月研修（１日） ※上記研修以外にも、「ブラザー・シスター制度」という教育制度を設けています。既存社員１名が教育担当として試用期間中の業務をサポートいたします（３カ月間）。 ※入社４カ月目に個別面談を実施しています。 ②随時実施 ・個人選択型の研修 業務フローを細分化したプログラムのため、自身の課題に見合ったメニューを組むことが可能。 ・「RC（Recruitment Consultant）導入研修」 リクルートメントコンサルタントとして必要なスキル、業務フローを体系的に学ぶことが可能。

【必須条件】 ・営業適性のある方 ※必ずしも営業経験は必須ではありません。「営業適性」を面接にて確認いたします。 ・喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方 ※人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ち健やかであることを理念として掲げています。喫煙率０％を目標としています。 【歓迎条件】 ・人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方（１年以上） ・金融、製造業、ITなど、特定業界に特化した営業を行っていた経験を有する方 【その他歓迎条件】 ・企業へ深く入り込む提案営業のご経験をお持ちの方 ・幅広い人脈をお持ちで、新たな取引先およびご登録者の獲得ができる方 ・経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方 【語学力歓迎条件】 ・英語力のある方は、外資系企業担当候補として検討いたします。 ・バイリンガル、外資系企業就労経験者、海外就労経験者は歓迎いたします。 ・外国人の方は日本語力が必須となります。

東京都

情報セキュリティコンサルティングの提供 【案件例】 ・情報セキュリティリスクアセスメント：情報セキュリティ対策状況の調査・リスク分析・評価・対策立案、相談対応等 ・情報セキュリティ運用支援：情報セキュリティ施策に対する運用支援、必要資料の作成、相談対応等 ・標的型攻撃メール訓練支援：攻撃メール文案作成、スケジュール調整、各関係者間タスク調整、資料・報告書等作成、問い合わせ対応等 ・規程策定および改訂：情報セキュリティおよび個人情報保護に関するポリシー、規程・基準、ガイドライン等の策定および改訂、教育研修等 ・アドバイザリ支援：情報セキュリティに関するトピック提供および各種質問・相談対応等 ※上記の他、情報セキュリティマネジメントや個人情報保護に関するコンサルティング案件全般 ※受注案件の内容・規模等により、複数の業務を担当いただく場合もございます。 ※お客様は大手企業がメインです。

【必須】 ・情報セキュリティ分野における業務経験 ・ITに関する知識（ネットワーク、サーバ、クラウド等） ・標準的な文書および資料作成経験 【尚可】 CISSP、CISA、情報処理安全確保支援士などの資格保有者

大阪府

■決済系ビジネスにおけるバックオフィスオペレーションのBPR担当 ・As-Is把握：約２カ月間はオペレーションに従事し、現状業務把握 ・To-Be推進：業務の可視化、業務改善点の提案、業務フローやマニュアル再構築、ITツール・RPA改善等 ※使用ツール：Salesforce、Slack等（ノーコード系ツールにおけるワークフロー変更等も想定） ＜オペレーション内容＞ ・決済履歴調査～コールセンターへの回答 ・不正利用時の決済停止・再開（イレギュラー時は手作業） ・大手カード会社等、提携パートナーとの費用精算（請求書チェック） ・物理カードの管理（在庫管理、予測発注） ※オペレーター人数：６～７名

・業務プロセスコンサルティング経験・BPR経験のあること（必須） ・Salesforce、Slack等、ノーコード系ツールを利用したワークフロー構築が可能（必須） ・オペレーションの問題点を早期に把握し、推進力を持って改善提案ができること ・金融（FinTech）業界の経験（あれば尚可ですが、無くても問題ありません） ・実際にメンバーとオペレーション業務を行いながら業務理解ができること（必須）

東京都

■主に管理職採用にあたってのヒアリングからJD作成、人材エージェントへの紹介依頼・コミュニケーション支援などを担当いただきます。 ■年間採用数はマネージャー30名程度、スタッフ15名程度を想定しています。

・エグゼクティブ人材の採用にあたり、職務内容や人材要件について深く理解できる方 ・ビジネスレベルの英語スキル ・外資系企業でのエグゼクティブ人材採用の経験（必須）

東京都

ポジション：2025年４月にGo-liveするシステム再構築プロジェクトのPMO ＜業務内容＞ 以下の業務を、積極的、自発的に担っていただきます。 ①プロジェクトの進捗状況可視化における、進捗／課題／リスク情報の収集と取りまとめ ②プロジェクト計画や各種会議体の企画、セットアップ、運営 ③リーダー指示に基づくPM・オーナー・ステコミ向けプロジェクト状況可視化（特命事項対応含む） ■出張：パートナー企業との協業あり。拠点への出張あり。

■求める技術スキル 必須：プロジェクトマネジメント実践、コミュニケーション能力、対人調整能力 ■求める経験値 ＜必須＞ ・大規模プロジェクトにおけるプロジェクト管理の実践 ・10名規模のチームを統率したリーダー経験 ＜歓迎＞ ワランティ業務・システムに関する知識 ■求める人柄 積極的・自律的にコミュニケーションを取れる方 【OAスキル】 Word：議事録作成 Excel：ピボットテーブル、関数を使ってのデータ編集、分析 PowerPoint：一般レベル 英語：電話およびメッセージツール（Skype、Teams等）でのコミュニケーションあり。

東京都

■社長とビジョンや戦略を共有し、組織成長のための重要チームの一員として顧客面での戦略・実行や新規展開の責任を担います。 ■研修評価が高い既存顧客に向けて、効果的な事業展開の検討を上部マネジメントと実施します。 ■既存の顧客を大切にし関係性を維持しながら、新しいサービスの紹介や課題解決サポートを社内の講師陣と進めます。 ※電話営業や訪問営業は一切ありません。 【具体的な主な業務内容】 １．営業戦略の策定 ２．顧客要求に基づく提案書作成（レビュー含む） ３．新規サービス提案 ４．メンバー（６人前後）のマネジメントや指導 ５．数社の顧客を担当 など 【主要取引先】 株式会社日立製作所、富士通株式会社、日産自動車株式会社、第一三共株式会社、旭化成ファーマ株式会社、日本たばこ産業株式会社、宇宙航空研究開発機構（JAXA）、東京大学　ほか（敬称略、順不同）

【必要な経験・スキル】 ■ソリューション営業の経験（※新規営業や既存／ルート営業など営業スタイルは不問） ■リーダー経験、または数人のマネジメント経験 ■組織の数字管理・分析した経験 ■競合企業・マーケット分析、戦略立案の経験 など 【求める人物像】 ◎教育で日本企業を強くすることに興味がある方 ◎顧客の課題解決や成長をサポートする意欲をお持ちの方

東京都

日本進出を目指しているため、率先してAccount（顧客）開拓ができる人材を募集します。 ●当社による既存顧客との関係維持のための支援を行う。顧客のニーズを把握し、当社製品の売り上げを拡大すること。 ●潜在的な顧客のニーズを把握するための活動を行うこと。当社製品のパイプライン案件の創出。 ●当社製品の新規用途開発に関する活動を行う。

【ご経験】 ●リチウムイオン電池業におけるサプライチェーンでの実務経験（５年以上） ●リチウム電池業界、または自動車業界における営業経験 ●自動車産業に適用される「IATF 16949」規格があれば尚可 ●優れたコミュニケーション能力。あらゆるレベルの顧客と関わることができること（経営者、研究開発者、生産技術者など） ●多文化なグローバルチームの一員として働くことができる ●グローバルキーアカウントマネジメントの経験があれば尚可 ●強いリーダーシップ力を持った高いポテンシャル ●コミュニケーション能力が高く、協調性があり、結果重視の方 ●積極的に自ら動ける方 ●基本的なITスキル 【語学】 英語力：ビジネスレベル

兵庫県

【リクルートメントコンサルタントとは】 機械的なオペレーション型ではなく、企業様と候補者様の双方に対しコンサルティングを行います。双方に対するヒアリングから始まり、最適なマッチング、ご入社に至るまでを一気通貫でサポートいただく業務です。 ■仕事の流れ （１）担当企業様（既存・新規）からの求人入手、求人背景から求人要項、人材タイプなど詳細をヒアリング （２）求人に基づいて候補者様を探索し面談を行う （３）候補者様のキャリアの棚卸しから、最適求人のご紹介と応募支援 （４）担当企業様への候補者様紹介と進捗管理・折衝交渉業務および締結業務 （５）担当企業様への中途採用全般のコンサルティング（他に求人ニーズに合わせた人材提案） （６）候補者様の長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティング ※一部拠点を除き、当社では業界・職種等によって専門チームを敷いております。 【専門チームの例】 ・金融（銀行、証券、保険、投資顧問など） ・管理部門系スペシャリスト（経理・財務・人事・総務・法務など） ・エグゼクティブ（上級管理職人材） ・コンサルティング（コンサルティングファーム、監査法人など） ・日系製造業（日系の自動車、電機など） ・マニュファクチュアリング（外資系の電気・電子・機械など） ・エナジー＆インフラストラクチャー（エネルギー・プラントなど） ・ケミカル（化学、素材、鉄鋼、金属、ニュートリション、農薬など） ・ファーマスーティカル（医薬品・バイオ・CROなど） ・メディカルデバイス（医療機器など） ・ライフサイエンス（診断薬・診断機器など） ・外資系IT（Slerなど） ・コンシューマーグッズ（Luxury Brand、FMCG、化粧品、耐久消費財など） ・サービス（商社、物流、人材など） ・建設・不動産（デベロッパー・ゼネコン・ハウスメーカーなど） ・Web（インターネットサービス・ゲームなど） ■教育研修について 入社後は、当社で用意している様々な研修から、コンサルタントについて学んでいただけます。 ①入社後実施 ・入社時導入研修（３週間）、入社６カ月研修（１日） ※上記研修以外にも、「ブラザー・シスター制度」という教育制度を設けています。既存社員１名が教育担当として試用期間中の業務をサポートいたします（３カ月間）。 ※入社４カ月目に個別面談を実施しています。 ②随時実施 ・個人選択型の研修 業務フローを細分化したプログラムのため、自身の課題に見合ったメニューを組むことが可能。 ・「RC（Recruitment Consultant）導入研修」 リクルートメントコンサルタントとして必要なスキル、業務フローを体系的に学ぶことが可能。

【必須条件】 ・営業適性のある方 ※必ずしも営業経験は必須ではありません。「営業適性」を面接にて確認いたします。 ・喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方 ※人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ち健やかであることを理念として掲げています。喫煙率０％を目標としています。 【歓迎条件】 ・人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方（１年以上） ・金融、製造業、ITなど、特定業界に特化した営業を行っていた経験を有する方 【その他歓迎条件】 ・企業へ深く入り込む提案営業のご経験をお持ちの方 ・幅広い人脈をお持ちで、新たな取引先およびご登録者の獲得ができる方 ・経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方 【語学力歓迎条件】 ・英語力のある方は、外資系企業担当候補として検討いたします。 ・バイリンガル、外資系企業就労経験者、海外就労経験者は歓迎いたします。 ・外国人の方は日本語力が必須となります。

東京都

＜SAPビジネス拡大に向けた人材育成・案件獲得・施策推進＞ 【人材育成】新入社員、スクラッチSE転換、キャリアアップなどSAPコンサルタントの育成をデザインし、推進します。 【案件獲得】グループ全体のSAPビジネススキームの中でグループ会社間で連携して提案し、グループ内の役割分担、体制構築を行います。 【施策推進】SAPビジネス拡大のために必要な取り組みを定義し施策検討、実施を推進します。 【業務領域】 ■S/4 HANA（会計／販売／購買／生産／基盤） ■SAP BusinessTechnology Platfor（開発／アプリケーション基盤） ■SAP インフラ/Basis

【必須】 ■製造業（ITサービス事業：SAP）の業種で、SAP案件のプロジェクトマネジメント、SAPコンサルタントを経験されている方 ■ERP事業マネジメントを経験されている方 ■管理職として組織運営の経験をお持ちの方 【歓迎】 ■受注獲得に関わる各種活動経験 【ポジションの魅力】 ■国内大手電気機器グループ連携での事業拡大に参画いただき、SAP及びDXビジネスを創造することが可能です。 ■SAPソリューションのみならず、E2Eでのサービス提供に携わる機会が得られます。

静岡県

【リクルートメントコンサルタントとは】 機械的なオペレーション型ではなく、企業様と候補者様の双方に対しコンサルティングを行います。双方に対するヒアリングから始まり、最適なマッチング、ご入社に至るまでを一気通貫でサポートいただく業務です。 ■仕事の流れ （１）担当企業様（既存・新規）からの求人入手、求人背景から求人要項、人材タイプなど詳細をヒアリング （２）求人に基づいて候補者様を探索し面談を行う （３）候補者様のキャリアの棚卸しから、最適求人のご紹介と応募支援 （４）担当企業様への候補者様紹介と進捗管理・折衝交渉業務および締結業務 （５）担当企業様への中途採用全般のコンサルティング（他に求人ニーズに合わせた人材提案） （６）候補者様の長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティング ■教育研修について 入社後は、当社で用意している様々な研修から、コンサルタントについて学んでいただけます。 ①入社後実施 ・入社時導入研修（３週間）、入社６カ月研修（１日） ※上記研修以外にも、「ブラザー・シスター制度」という教育制度を設けています。既存社員１名が教育担当として試用期間中の業務をサポートいたします（３カ月間）。 ※入社４カ月目に個別面談を実施しています。 ②随時実施 ・個人選択型の研修 業務フローを細分化したプログラムのため、自身の課題に見合ったメニューを組むことが可能。 ・「RC（Recruitment Consultant）導入研修」 リクルートメントコンサルタントとして必要なスキル、業務フローを体系的に学ぶことが可能。

【必須条件】 ・営業適性のある方 ・普通自動車免許 ※必ずしも営業経験は必須ではありません。「営業適性」を面接にて確認いたします。 ・喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方 ※人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ち健やかであることを理念として掲げています。喫煙率０％を目標としています。 【歓迎条件】 ・人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方（１年以上） ・金融、製造業、ITなど、特定業界に特化した営業を行っていた経験を有する方 【その他歓迎条件】 ・企業へ深く入り込む提案営業のご経験をお持ちの方 ・幅広い人脈をお持ちで、新たな取引先およびご登録者の獲得ができる方 ・経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方 【語学力歓迎条件】 ・英語力のある方は、外資系企業担当候補として検討いたします。 ・バイリンガル、外資系企業就労経験者、海外就労経験者は歓迎いたします。 ・外国人の方は日本語力が必須となります。

千葉県

◆サードパーティーベンダーや自社のサプライチェーンにおいて優れたパフォーマンスを引き出すことで、ロールモデルとなるリーダーとなる。 ◆サードパーティーベンダーおよび輸入通関チームと強固で効果的な関係を構築する。また、日本の他のサードパーティー・ロジスティクス・プロバイダーのパフォーマンスと管理に関連するベストプラクティスリソースとしての役割を果たす。 ◆ベンダーのパフォーマンスをモニターするための主要指標を設定し、必要に応じて自社のリソースを活用するなどして、設定された主要指標に対するパフォーマンスを向上させるためのプロセスやトレーニングを支援する。 ◆ベンダーが期待値、サービスレベルを満たし、店舗へ期日までに納品するように導く。 ◆自社商品のフローに関連した生産性とサービスレベルを理解し、向上させる。 ◆サードパーティチームが独立して機能し、ブランド・インテグリティを維持できるようトレーニングし、育成する。商品化計画（MD）と荷受けとのスケジュール連携を保ち、出荷期限の遵守を徹底する。 ◆APAC/Japan Officeチームおよび輸送、サプライチェーン、DCオペレーション、財務、在庫、ITなどの当社のビジネスパートナーとサードパーティーと戦略的に連携し、日本の店舗販売やD2Cにおける、商品の原産地から受取りまでの動きに関連した戦略的な実行を支援する責任を負う。 ◆3PLジャパンDCオペレーション、店舗およびD2Cにおける配送の管理。 ◆必要に応じてコミュニケーションツールやオペレーションツールの開発。 ◆ベンダーが現地の法律を遵守して運営されていることの確認。 ◆ベンダーのパフォーマンスを評価し、リーダーに提言する。必要に応じてその地域の代替パートナーを調査する。 ◆サードパーティーへや店舗への訪問を積極的にアレンジし、実用的なフィードバックを提供する。 ◆サードパーティーベンダーをサポートするテクノロジー／システムに関する知識を維持し、進行中の問題や必要な改善点に関してITおよびシステムに適切な構造のフィードバックを提供する。

【ご経験】 ◆ビジネス、サプライチェーン・マネジメントのご経験 ◆アパレル業界でのSCM経験 ◆プロジェクトマネジメントの経験、リーダーシップスキル ◆ベンダーマネジメントにおける５年以上の経験（特に小売業／運輸業） ◆オペレーション戦略の策定やインストラクショナル・デザイン（ID）の経験 ◆優れた組織力と、プレッシャーや期日に左右されずに仕事ができる能力 ◆Microsoft Word、Excel、Access、PowerPointなどの各種アプリケーションの知識 【語学】 英語ビジネスレベル

東京都

●支出および節約パイプラインのデータベースの正確性と関連するレポーティングを管理する。 ●契約書やその他の文書テンプレートを開発・改良し、イントラネットを通じて共有される情報が最新のものであることを確保する。 ●コーポレート購買関連プロセスを開発し、改良する。標準化プロジェクトを主導する。SAPなどの新しいERPシステムの導入をサポートする。 ●間接材と直接材の両方について、サプライヤー管理および調達決定に関する日本国内でのコンプライアンスを保証する。 ●必要になる新しいガイドラインとツールを開発し、適切に実装する。 ●日本の戦略的購買の責任者と購買責任者と協力して、予算の追跡をサポートし、必要な調整を組み込む。 ●構造化されたアプローチを取り入れることにより、組織内の管理業務の改善／削減／延長／廃止をサポートする。 ●プロセスやガバナンスに関する調整についてはアジア戦略購買マネージャーと連携し、報告や予算関連事項についてはインドの購買管理チームと連携する。 ●責任の透明性と無駄のない管理を確保する。

【必要な実務経験】 ・購買／バイヤー経験（※７年以上が望ましい） ・シックスシグマ資格取得者が望ましい ・業務システム（SAPなど）の実務知識 ・製造業での経験があれば尚可 ・グローバル企業での経験が望ましい ・エクセルやデータ管理が堪能な方優遇 【求める英語力】 ・ビジネスレベル（海外メンバーと連携しながら業務を遂行した経験）

京都府

【リクルートメントコンサルタントとは】 機械的なオペレーション型ではなく、企業様と候補者様の双方に対しコンサルティングを行います。双方に対するヒアリングから始まり、最適なマッチング、ご入社に至るまでを一気通貫でサポートいただく業務です。 ■仕事の流れ （１）担当企業様（既存・新規）からの求人入手、求人背景から求人要項、人材タイプなど詳細をヒアリング （２）求人に基づいて候補者様を探索し面談を行う （３）候補者様のキャリアの棚卸しから、最適求人のご紹介と応募支援 （４）担当企業様への候補者様紹介と進捗管理・折衝交渉業務および締結業務 （５）担当企業様への中途採用全般のコンサルティング（他に求人ニーズに合わせた人材提案） （６）候補者様の長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティング ■教育研修について 入社後は、当社で用意している様々な研修から、コンサルタントについて学んでいただけます。 ①入社後実施 ・入社時導入研修（３週間）、入社６カ月研修（１日） ※上記研修以外にも、「ブラザー・シスター制度」という教育制度を設けています。既存社員１名が教育担当として試用期間中の業務をサポートいたします（３カ月間）。 ※入社４カ月目に個別面談を実施しています。 ②随時実施 ・個人選択型の研修 業務フローを細分化したプログラムのため、自身の課題に見合ったメニューを組むことが可能。 ・「RC（Recruitment Consultant）導入研修」 リクルートメントコンサルタントとして必要なスキル、業務フローを体系的に学ぶことが可能。

【必須条件】 ・営業適性のある方 ※必ずしも営業経験は必須ではありません。「営業適性」を面接にて確認いたします。 ・喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方 ※人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ち健やかであることを理念として掲げています。喫煙率０％を目標としています。 【歓迎条件】 ・人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方（１年以上） ・金融、製造業、ITなど、特定業界に特化した営業を行っていた経験を有する方 【その他歓迎条件】 ・企業へ深く入り込む提案営業のご経験をお持ちの方 ・幅広い人脈をお持ちで、新たな取引先およびご登録者の獲得ができる方 ・経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方 【語学力歓迎条件】 ・英語力のある方は、外資系企業担当候補として検討いたします。 ・バイリンガル、外資系企業就労経験者、海外就労経験者は歓迎いたします。 ・外国人の方は日本語力が必須となります。

東京都 ／ 山形県

●分析に基づくカテゴリー戦略を策定し、キャッシュフローの改善を含め、QCD（品質・コスト・納期）の期待値を満たすためのソーシングプロジェクトを継続的に創出する。 ●日本および調達国におけるサプライヤーの能力と市場動向を監視する。 ●グローバル・カテゴリー・リード・バイヤーとサプライヤーパネルを管理し、連携する。 ●工場、サプライヤー品質、ロジスティクスなどの他の部門からのエスカレーションをサポートする。 ●その他、上司からの指示による個別業務 ●サブカテゴリーで数人を管理する可能性あり。

【必要な実務経験】 ・購買／バイヤー経験（※７年以上必須） ・金属またはポリマーの購買／バイヤー経験者であれば尚可 ・ERPシステム（SAPなど）の実務知識 ・自動車業界または製造業での経験があれば尚可 ・グローバル企業での経験があれば尚可 【求める英語力】 ・ビジネスレベル（海外メンバーと連携しながら業務を遂行した経験）

東京都 ／ 神奈川県 ／ 埼玉県 ／ 大阪府 ／ 京都府 ／ 兵庫県 ／ 静岡県 ／ 愛知県 …

【マネジメント業務】 ・リクルートメントコンサルタントは、業界・職種等により分けられた140もの専門チームに属しており、各チームは６～８名程度で構成されています。マネージャーとして、担当チームをマネジメントしていただきます。 ・一部数値目標を持つマネージャーもいますが、基本は無しにしており、チームの数値管理や各コンサルタント／チームメンバーとの1on1等、これまでのご経験を生かしていただき、マネジメント業務に集中することができます。 ※一部拠点を除き、当社では業界・職種等によって専門チームを敷いております。 【専門チームの例】 ・金融（銀行、証券、保険、投資顧問など） ・管理部門系スペシャリスト（経理・財務・人事・総務・法務など） ・エグゼクティブ（上級管理職人材） ・コンサルティング（コンサルティングファーム、監査法人など） ・日系製造業（日系の自動車、電機など） ・マニュファクチュアリング（外資系の電気・電子・機械など） ・エナジー＆インフラストラクチャー（エネルギー・プラントなど） ・ケミカル（化学、素材、鉄鋼、金属、ニュートリション、農薬など） ・ファーマスーティカル（医薬品・バイオ・CROなど） ・メディカルデバイス（医療機器など） ・ライフサイエンス（診断薬・診断機器など） ・外資系IT（Slerなど） ・コンシューマーグッズ（Luxury Brand、FMCG、化粧品、耐久消費財など） ・サービス（商社、物流、人材など） ・建設・不動産（デベロッパー・ゼネコン・ハウスメーカーなど） ・Web（インターネットサービス・ゲームなど）

【必須条件】 ・人材業界での管理職経験を有する方（目安：３年以上） ・喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方 （人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ち健やかであることを理念として掲げています。喫煙率０％を目標としています） 【歓迎条件】 ・人材紹介事業における管理職経験を有する方

東京都 ／ 神奈川県

【労務コンサルタント業務】 クライアントと協力して、会社が直面する労務課題を解決していただきます。 劇的な労働環境の変化が続くいま、労務課題への対応はスタートアップ企業にとっても最高ランクの重要テーマです。旬のテーマだからこそ、いち早く、一社でも多くのお悩みや不安を解消したい。 今回採用の方には、お悩みを抱えたクライアントに寄り添い、私たちの想いのこもったサービスを最前線で実行いただく『労務コンサルタント職』として、以下の業務をお任せいたします。 ■ ■ ■ ■ ■ 仕事概要 ■ ■ ■ ■ ■ 立ち上げ時期を中心としたクライアント企業が抱える様々な労務課題を解決・解消に導くためのコンサルティング業務全般 （サービス領域） 　 □ 人事・労務に関する相談、指導 　 □ 労働・社会保険手続きサポートサービス 　 □ 就業規則の作成サポートサービス 　 □ 助成金の支給申請サポートサービス 　 □ 給与計算サービス ※ クライアント対応は直接訪問のほか、WebやTelでのリモート対応もあります。

【求める学歴】 不問 【求める経験】 【以下のいずれか必須条件】 ■ 社労士登録済み、あるいは社労士試験合格の方 ■ 社労士事務所や人事労務コンサルティング企業での1年以上の勤務経験を有する方 【歓迎条件】 ■ 一般の事業会社で法人向けの『無形商材の営業』、『各種コンサルティング業務』のご経験がある方 ■ 各種助成金の申請業務に携わったことのある方 ■ チームリーダーやプロジェクトマネージャなど、メンバー管理のご経験がある方 【求める人物像】 【経験は十分条件。何より必要なのは「努力を信じて、やり抜く」こと】 経験の浅い方には実践重視かつ安心感のあるトレーニングを通して、十分にご経験をお持ちの方には即戦力として、私たちならではのスピード感とサポート体制で、一日でも早くトップランナーとして最前線に立っていただけるようにお仕事をお任せいたします。 おおよそご入社から1年程度で、30～40社の顧問先をご担当いただけるようになる想定です。 もちろん、そこに至るには組織的なサポートとともに、ご自身でも尽力するステージを経験していくことが必要ですが、『○ヶ月経ったからこれだけやれ！』と、無理やり担当を押し付けるようなことは一切ありません。 それぞれのキャリアや働き方の意向、業務バランスなどを総合的に考慮して、担当数を調整していきます。

株式会社A・ヒューマン

大阪府

■顧客から委託を受けて、ビル・教育施設・医療施設・生産施設等の新築・リニューアルなどの大型建設プロジェクトにおける、電気・給排水・空調・機械等のそれぞれの設備部門を、施主側の立場で専門的に企画・設計・監理・コストコントロール・発注等、トータルマネジメントする仕事です。 ■全てのプロセスと結果を開示する『コンストラクションマネジメント』の手法を基本に、設計者・施工者とは異なる顧客側の立場で、企画・開発段階からプロジェクトに参画し、プロジェクトをコントロールします。

【必須条件】 ■電気・給排水・空調・機械等、プロジェクトの専門部分のディレクションが可能な経験・知見をお持ちの方。 ■ゼネコン等における設備工事に関する施工管理・コスト管理等の経験をお持ちの方。 ■医療施設・教育施設・生産施設・商業施設・鉄道施設・オフィスビル・ホテル等、多様な用途の建築ＰＪの経験をお持ちの方。 ■企業理念及びコンストラクションマネジメントへの共感度の高い方。 ■プレゼン能力、調整力のある方。 【求める人物像】 ■過去の経験や手法にとらわれず、常に新しいアイデアを持ち、新しい目標にチャレンジしていく姿勢のある方。 ■企業理念及びコンストラクションマネジメントへの共感度の高い方。 ■設備系資格保有者 ■電気、機械両方のご経験があれば尚良し

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

業務内容 公益法人・一般法人等の非営利法人の顧問先に対して、 ・日々の会計・法人運営に関するアドバイスを行い、法人の予算・決算における支援、税務申告を支援頂きます。 ・非営利法人の設立や公益認定に関する支援頂きます。 一般の事業会社顧問業務と非営利法人の顧問業務についてはご担当頂く顧問先の規模にもよりますが おおよそ5：5～4：6の割合となります。 一般事業会社の法人顧問業務にも携わりながら、更なるスキルアップが図れる環境です。 おススメポイント ここでのチームは、非営利法人（公益法人、学校法人、社会福祉法人等）を多く取り扱う担当者で構成され、 ノウハウを集中することによって非営利法人の顧客に対して高い水準のサービスを提供しています。 また近時、事業承継の局面において非営利法人の設立・活用が検討されるケースも多く、そのようなアドバイザリー業務への関与を通じて将来的なステップアップも視野に入れることができます。 これら非営利法人のさまざま経験を経た後は、別の分野にて活躍する環境も整えております。 一般企業に対する経験を活かして、新しい分野に挑戦する方は歓迎します。

必須 ・会計事務所における法人顧問担当経験 （非営利法人に対する会計・税務の経験者は優遇しますが、非営利法人の経験は問いません。） ・会計事務所経験3年以上（単独での巡回訪問経験者。入力~決算・申告まで一人で完結できる方） 歓迎 税理士または有資格者、法人税科目合格者 求める人物像 ・積極的にお客様を理解し、常に状況を改善しようとする意識の持てる方 ・コミュニケーション能力の高い方 ・新しいことへのチャレンジ精神のある方 ・臨機応変な対応が出来る方 試用期間：3ヶ月　条件変更なし 選考フロー 書類選考　→　一次面接　+　筆記テスト（税務・適性）→　内定（場合により二次面接有り）

株式会社ダンネット

北海道

クライアント（企業）の事業課題を解決するソリューションの提案営業になります。主にクライアント（企業/不動産会社・ハウスメーカー・新築戸建のデベロッパー等）の集客課題解決に向け、SUUMOを活用した企画提案を行います。集客の課題解決に留まらず、クライアントの真の事業課題を解決していく為のソリューション提案も行っていきます。具体的にはクライアントの販売する物件を見て回り、現場・データ双方から集客課題や事業課題を特定し、SUUMOを通じて来場者数・成約数をUPさせる施策を提案しています。 （1）クライアント課題の情報収集（現地・データ確認）（2）媒体紙面の提案（3）制作担当との打ち合わせ（4）効果検証の流れで仕事のPDSを回すイメージです。 【業務を通して経験できること】 ・個人としての成長（課題設定の仕方、解決、ハンズオン型で解決後のクライアントの事業成長への伴走のスキルを学ぶ） ・IT、メディアの知見獲得 ・組織を牽引するプレイヤーとしてナレッジの創出や後輩メンバーの育成（組織、事業視点での貢献） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

（1）営業経験 （2）事業会社の営業企画・マーケティングのご経験 （3）コーポレートスタッフのご経験 （4）その他それに準ずる企画職のご経験 【歓迎要件】 ▼法人営業経験 ▼自ら課題を設定し、打ち手を考え実行し、結果を出された方 ▼社内外多くの関係者を巻き込み、何かの推進主体となったご経験のある方 【配属予定部署】北海道ブロック：札幌 ※ブロック外の転勤はなし

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

《人事サポートシステムLeaf（リーフ）》 アクティブユーザー200万人を誇る日本最大規模の人事サポート用クラウドシステムです。 【具体的には】 ・インバウンドや営業が開拓してきた見込客への商談同席 ・受注したストレスチェック代行業務などのプロジェクトマネジメント ・ストレスチェックの結果などを基にした職場改善提案 ・顧客を開拓するためのWEB、メールプロモーション業務 【キャリアパス】 発足以来、7年連続で大幅に成長を続けている急成長部門のため、早い段階でプロジェクトマネージャーや管理職として事業の管理や後進の教育に携わっていただきます。

定量的な目標に向け行動・工夫改善してきた方（職種は不問） ※専門知識がない方でも、覚えて頂く期間があるので安心してください。

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

【職務概要】お客様の採用活動成功に向け、コンサルティングから採用の実務までの幅広くご担当頂きます。 　　　　　　人事領域が未経験であっても、大手一流企業のコンサルティングに携わり、幅広いキャリアを積む事が可能な環境です！ 【職務詳細】◆支援業務：主担当として、プロジェクトマネージャーと適宜相談しながら行っていただきます。 　　　　　　　①フロント業務　　　：面接代行、説明会アテンド、エージェントコントロール　 　　　　　　　②バックオフィス業務：スカウト送信、応募者選考管理、顧客へのレポーティング　等 　　　　　　　※オペレーションメンバーのマネジメントや効率化に向けた業務改善などにも携われるチャンスがあります。 　　　　　　◆コンサルティング：プロジェクトマネージャー補佐として適宜相談しながら、コンサルティング業務の一部をお任せします。 　　　　　　　①リサーチ業務：顧客人員計画／採用戦略の実現に向けた、採用市況・業界・顧客組織などの調査・検証 　　　　　　　②採用計画策定：採用シミュレーション、選考スケジュール作成、選考設計に基づいた採用管理システムやオペレーション設計 　　　　　　　③分析/改善提案：データに基づく顧客採用課題の抽出、改善案検討、改善施策の提案・実行　等 【取引先】　大手企業多数（銀行・証券・生命保険・不動産・化学・自動車・電器・電機・医療機器・製薬・物流・小売・IT・SIer他） 【魅力点】　◆最新・最旬の人事、採用戦略や国内外の一流企業の採用活動にも携わることができます。 　　　　　　◆女性の産休育休復帰率は90％以上あり、人事のプロとして長期的な勤務が可能な環境です。 　　　　　　◆未経験の方には、プロジェクトチームにメンバーとして参加し、実務を習得するところから経験していただきます。

【必須スキル】◆基礎的なPCスキル（Word,Excel.PowerPoint） 　　　　　　　◆自身の担当業務のPDCAサイクルを回しながら実行にお越して来られた方 　　　　　　　◆周りを頼ることに躊躇せず、スピード感を持ちながら業務を進められる方 　　　　　　　◆顧客の事業に興味を持ち、顧客以上に採用実現に興味を持てる方 【求める人物像】◆同社のミッション、ビジョン、バリューに共感いただける方 　　　　　　　　◆採用を通して社会に価値提供することに意欲がある方 　　　　　　　　◆チームの目標達成に向けて、主体性をもって取り組める方、協力できる方 【キャリアパス】役職はメンバー、リーダー、マネージャーの3つに分かれており、 　　　　　　　　グレードが8段階あります。それぞれ求められるミッションが異なります。 　　　　　　　　PMを目指しつつ、キャリアビジョンに合わせて下記のキャリアパスがあります！ 　　　　　　　　①タテのキャリア：PM以上の役職として複数プロジェクトのマネジメント 　　　　　　　　②ヨコのキャリア：事業開発／サービス開発担当として新サービスの検討、 　　　　　　　　　　　　　　　　　社内外のナレッジを展開する採用知識のスペシャリスト、 　　　　　　　　　　　　　　　　　社内コンサルタントポジション等 　　　　　　　　③ナナメのキャリア：新規営業／マーケティング担当として役職を上げつつ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　プロジェクトリードの施策検討　等

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

VUCAの時代と言われるよう先行きが不透明で将来予測が困難な時代となる中、企業におけるブランド戦略の策定は難題の一つと捉えられるようになってきています。事業別或いは企業全体のマーケティングを担うブランド戦略の策定においては、購買活動を支える中心世代が、ミレニアルやジェネレーションZと呼ばれる世代へと移り変わってきています。 本事業が提供するユーザー共創型の新商品開発支援サービスは、アイデア創発、コンセプト受容検証、テストマーケティング、プロモーションの各フェーズにおいて、価値創造（商品/サービス開発）の共創をワンストップで伴走、支援するものです。主に大企業の新商品開発、新規事業事業化フェーズにおける支援を想定しています。 【役割】 顧客開拓から商談、クロージング、その後の伴走支援までを行います。事業部のPL計画から予実管理、案件獲得におけるマーケティングプランの策定にも関わっていただき、経営指標達成に向けた営業活動全般を担っていただきます。 【お願いしたい業務】 ・クライアントの意思決定権者、決裁者への協業、提案活動 ・受託した案件のゴールをCLと握り、プロジェクトチームメンバーを成功に導く ・事業グロースを見据え非連続な成長を遂げるためのビジネスモデル創り

以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・マーケティング責任者(CMO/役員クラス)向き合いにおけるソリューション営業経験 ・大企業変革に資する解決策を有形無形問わず経営者へ提案、受託したことの経験 ・当社サービスを日常的に利用していること（面談でご説明いたします）

森田　徹

東京都

【概要】 人事、会計、ワークフロー、営業アプリ、カスタマーデータプラットフォームをはじめとする各種デジタルツールなどの共通のシステムを 企画・開発・運用する部門です。グループ全体で利用するERPのシステム導入や営業ツールの企画・開発・運用やクイックにSaas製品を導入して社内のデジタル化を進めたりと、様々な形でシステムに関わっています。 【業務詳細】 ・国内約40社のグループ会社を有する当グループはグループ一体経営の実現に向けて、人事・経理などのバックオフィスシステムの統合、BPRに伴うシステム刷新、営業ツールの開発を進めています。グループ統合による基盤構築などの「守り」の部分に関しては現状整い、これからはビジネススピードを加速させるための「攻め」のITに着手していきます。 例えば、グループ社員の生産性向上を高めるため、業務プロセスを抜本的に見直すBPRプロジェクトや、デジタルファースト法案の動きとともに業務のアナログ排除の仕掛け、働く環境を選べるようリモートワークやモバイル対応のプロジェクト、データ活用のための共通基盤構築や解析ツールの企画、営業アプリの開発などを行っています。また、ご入社直後からプロジェクトに入っていただき、企画から携わっていただきます。 ＜業務の流れ＞ 業務プロセス整理から実現までのコンサルテーション（与件整理）、企画立案~ソリューション選定、実装支援までをリーディングしていただきます。 着任当初はご自身の得意領域（人事、財務、営業などのシステム企画や構想フェーズ）で力を振るって頂く予定です。

■必須条件： ・与件整理できる能力を有すること。 ・要求定義/業務プロセス構築または改善経験を有すること。 ・ITを活用したビジネス経験を有すること。 ・高いコミュニケーション（ファシリテーション）能力と周囲を巻き込む力を有すること。 （ITエンジニア、ITコンサルタント・プリセールス　等経験のお持ちの方など幅広く歓迎します。) ■歓迎条件： ・ITプロジェクト案件のプロジェクトマネジメント経験 ・コンサルティングファームにおいて、BPRやデジタルトランスフォーメーション案件の経験 ・RFP作成/発出の経験

森田　徹

東京都

【業務改革（BPR）職の役割】 弊社の既存事業のいずれかに軸足を置いて事業責任者と密接に連携しながら、業務改善・業務革新プロジェクトの推進者を担っていただきます。 【具体的には】 ・事業課題の特定、および課題解決の施策検討 ・事業責任者と設定課題、施策実行案についてのディスカッション ・実行に向けた準備・各種管理シート類の作成 ・定型業務の効率化（自動化、サポートツール類の開発、業務への定着促進） 【事業紹介】 　2013年の創業以来、まずは「子育て支援」領域の課題に対し、多様な事業を通して向き合って参りました。 　現在は「地方創生」の領域も加えた2領域で7つの事業を展開しつつ、海外事業、4つの新規事業の展開にむけて準備をすすめています。 　中長期的には、企業理念に基づき、「人口減少社会」に対してテクノロジーを通じた価値貢献を実現。 　人々のインフラとなり得るサービス群を複数構築することで、保育を始めとした複数領域へのトータルサポートを実現して参ります。

・業務系のコンサル出身 ・業務プロセス再設計の経験 ・Excel（VLOOKUP機能、ピボットテーブル）、 　PowerPoint、Accessなどを用いた業務経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 社員の自己成長サポートする環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ■社会保険完備　　　　　　　　　　　■交通費支給（上限あり） ■家事代行利用補助制度　　　　　　　■病児保育補助制度 ■グロービスeMBA受講制度　 　　　　■ビジネス書籍購入制度 ■英語レッスン　　　　　　　　　　　■新規事業立案制度 ■部活動サポート　　　　　　　　　　■チーム達成会、食事会費用負担 ■Crew's Bar（社内外交流イベント） ■出勤時間前倒し制度 ■弁当販売　　　　　　　　　　　　　 ■9連休制度（有給を用いて土日を含む9連休を自由に取得可能） ■OFFICE DE YASAI（野菜やご飯のおかずなどの社内販売） ■ベビーシッター利用制度 保育園入園までのシッター費用を100%補助/3歳未満の子供のシッター費用の月額10万円負担

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

【職務概要】　ジョブ型中途採用支援サービスの立上げメンバー（リクルーター）として、 　　　　　　　ジョブ型採用を行っているクライアント企業に対し、採用成果最大化に向けた戦略・戦術の立案～実行を行っていただきます。 【ミッション】本ポジションは採用計画のコミットメントを最大のミッションとし、プロジェクト推進を行っていただきます。 　　　　　　　昨今、これまで総合職採用が当たり前であった日本では、欧米で主流のジョブ型雇用が急速に進んでいます。 　　　　　　　ポジションごとのスキルセットに合わせた採用促進をするべく、多数のポジションの採用成功に向き合っていただきます。 【職務詳細】　◆ジョブ型採用を行うクライアント企業に対しての一連のリクルーター業務（採用部門長とのキックオフミーティング、 　　　　　　　　採用戦術策定～実行、採用部門長・人事への進捗状況共有・期待値調整・課題の特定と軌道修正策の立案～実行、 　　　　　　　　個別候補者のリアルタイムな情報取得・採用関係者とのプロセス別ストーリー作り等） 　　　　　　　◆担当クライアント企業は1社-2社程度を想定（クライアント企業のサービス規模によって決定） 　　　　　　　◆リクルーター活動を通じたセオリー・メソッドの汎用化・利活用推進 【案件例】　　◆日系グローバル展開MaaS企業：対応領域は全職種。特にエンジニア採用の抜本的改革をゼロベースで構想づくり段階からご支援中 　　　　　　　◆外資系大手製薬企業：先方採用マネージャーが1名のみで、募集開始後の採用活動全般を年間約80名の採用ご支援 　　　　　　　◆D2Cベンチャー企業：先方取締役2名の社員構成時代からご支援し、採用担当が先方に居ない中、 　　　　　　　　実質当社が採用組織そのものという体制でのご支援

【必須スキル】 ・法人向け・代理店向け営業/社内人事/人材紹介会社/アウトソーシング企業いずれかの経験 ・何らかの自らの企画～実行を周囲のアドバイス・共感を得ながら推し進めた経験 ・基礎的なPCスキル（Word,Excel,PowerPoint） 【必要なご志向】 ・フロント業務（対顧客コミュニケーション）を通じた価値向上への思考があること ・周りを頼ることに躊躇せず、スピード感を持ちながら業務を進められる方　 ・顧客の事業に興味を持ち、顧客以上に採用実現に興味を持てる方

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

弊社グループの顧問先の法人オーナーへのご提案、また提携先（会計事務所）の開拓を行って頂きます。 グループ会社と連携し業務を行いますので、様々なニーズに合わせたご提案が可能です。 ＜具体的には＞ 顧客の財産プランのコンサルティングを行って頂きます。 攻め（もうけさせる、投資商品の販売）ではなく、財産を守るために保険から相続対策、遺言、信託、不動産などお客様のライフプランに合わせたコンサルティングを行って頂きます。

【求める学歴】 不問 【求める経験】 必須スキル 以下いずれかの条件を満たす方 ・ファイナンシャルプランニング業務のご経験 ・不動産業界・保険業界で営業経験をお持ちの方（2年以上） ・銀行、信用金庫での営業経験（カウンター営業も可） 歓迎スキル ・公認会計士や税理士と協業する商材を扱う営業経験

株式会社A・ヒューマン

東京都

労務コンサルタントとして幅広い業務をお任せします。 ・クライアント企業の労務相談対応 ・就業規則の作成・改定などの相談対応 ・賃金体系の再構築といった労務面における各種サポート、相談対応　など ・年末調整業務 ・給与計算業務 ■業務の特徴： ・社会では今、経理や労務などの専門知識を持つ人材が不足しています。特に中小の企業ではそうした人材を雇う余裕がないため、この先も確実に求められる事業です。生涯続けられる仕事という、専門職ならではの醍醐味もあります。 ■キャリアパス： 同社では主に実務を通してキャリア形成を図るため、各人の適性と担当するお客様の属性や規模を見てアサインを行っております。 ・労務のエキスパートやリーダーを目指したい方 経験を積んだ後にチームリーダーへのアサイン 役員やマネージャーとお客様のもとへ同行し、課題特定、解決提案、給与計算フローの社内への落とし込み、お客様への提案等をお任せいたします。

【求める学歴】 不問 【求める経験】 【必須条件】下記、いずれも必須 ・社会保険労務士の資格者 ・労務実務経験3年以上 　※給与計算、年末調整の経験があり、体系的に理解、実践、チェックができる方 【尚可条件】 ・社労士事務所・アウトソーシング企業・シェアードサービス企業などにおける労務実務経験 【求める人物像】 ・社内外(グループ会社含む)と円滑なコミュニケーションが取れる方 ・経験と知識をもとに、説得力のある話ができる方 ・忙しい環境に適応できる方(現在同社では働き方の改善に力を入れており、残業時間削減、個人の業務量管理を目的としたミーティングを週次で設けております。) 【求める資格・スキル】 社会保険労務士の資格者必須

株式会社A・ヒューマン

東京都

企業・転職者双方を担当する両面型転職エージェントのコンサルタントとしてご活躍を頂きます。 【具体的には】 ■新規企業開拓・既存企業への深耕営業 ■企業への人材提案・要件定義 ■要件に適した人材のサーチ ■転職希望者との面談 ■面接調整、面接アドバイス、年収交渉、入社サポート、入社後のフォローアップ など

【求める学歴】 不問 【求める経験】 【必須】人材紹介コンサルタント(RA)のご経験 【尚可】両面型人材紹介コンサルタント(RA/CA両方)のご経験をお持ちの方歓迎 【求める人物像】 成長意欲が高く、自分のスキルを高めたいと考えている方

株式会社A・ヒューマン

東京都

グループ全体の経営方針や中期経営計画策定、大規模組織再編、イノベーション推進活動の支援に関する方針策定に携わっていただきます。 【業務詳細】 ■グループ全体の経営方針・中長期経営計画策定 　グループ経営に関わる論点整理、取締役戦略会議事務局、グループの中期経営計画策定、各セグメントの中期経営計画モニタリング ■グループ全体のイノベーション推進活動支援 　グループの中期経営計画に基づいたイノベーション推進活動の加速支援、新規事業開発の具体化、セグメントを横断したプロジェクト化

下記いずれかのご経験がある方 ■事業企画や経営企画 ■新規事業企画等のご経験 ■事業計画や中期経営計画策定に携わったご経験 ■経営・戦略コンサルティングでのご経験 ■スタートアップや事業立ち上げフェーズで経営層向けに提案営業をされてきた方 （歓迎） ・主体的に課題を設定し周囲を巻き込んだご経験 ・読み書きレベルの英語力 ・サービス、IT等無形商材の業界 ・経営体制、制度変更、組織立ち上げ等のPJT経験

森田　徹

東京都

国内外の人材サービス領域で最新のテクノロジーを有するスタートアップ企業を発掘し、同グループとの資本・業務提携を推進 【業務詳細】 ■企業発掘～提携交渉、投資後の運用 ■ビジネスマッチング、現場事業との事業計画の策定 【入社後まずお任せしたい仕事】 海外HR Tech企業のリサーチ、アプローチ、ソーシングをお任せいたします。 また、グループ93社への各経営層とコミュニケーションを密にとり、提携の打診等を担当いただきます。 国内のグループ会社とのやり取りも多いので、拠点を日本におき、出張ベースで海外企業とアプローチをとる形式で現在は運営しています。

■ビジネスレベルの英語力 ■以下のいずれかの経験 ・事業会社での事業企画関連の経験（経営企画、事業開発、事業推進等） ・戦略ファーム等でのコンサルティング、戦略立案経験 ・VC・PEファンドもしくはM&Aアドバイザリーでの投資実務経験 ・事業会社での新規事業立ち上げ経験、スタートアップでの経営の経験 (歓迎) ・大きな組織と小さな組織での両方の経験 ・顧客との関係構築・折衝の経験 ・人事部での就業経験、人材サービス会社での経験

森田　徹

東京都

【募集背景】 薬剤師の転職支援市場は、継続的に拡大基調であることから、薬局運営業務との親和性が高い予備校・学習塾（大学受験）経験者の方の募集をしています。 ※中途入社率85%、業界未経験89%、文系出身82%と未経験入社者が多くいます。医療領域の知見がなくても活躍できるようになる導入研修（2か月程度）を実施していますので、ご安心ください。 ※配属後も豊富な社内ナレッジを活用いただき、高い成果が出せる環境を用意しています 【業務概要】 薬剤師の転職支援コンサルタントとして、中途採用支援を通じて人事・経営課題を解決するソリューション営業と、転職をお考えの薬剤師の転職支援の双方を担当します。 また、コンサルタントとして経験を積みながら、早期にマネジメントポジションを目指して頂けることを期待しています。 【業務詳細】 ・営業スタイルは深耕営業中心、顧客ごとに異なるニーズに合わせたオーダーメイド求人を創出します。 ・求職者（薬剤師）に対しては、転職背景・ご家族の事情・給与の希望・叶えたいキャリアのほか、現在の業務スキルなども深掘りしてヒアリング。市場の相場感も踏まえ、最適なキャリアプランを提案します。 ・法人（医療機関・調剤薬局・ドラッグストア等）に対しては、求職者の受け入れに関する相談だけでなく、人材採用成功に向けて経営視点をもったアドバイスを行います。 ・薬剤師を取り巻く環境はここ数年で大きな変革期を迎えており、国の医療政策のもと求められる役割が拡大しています。それに伴い単なる仲介ではなく、個別性の高いコンサルティングを追求できます。 ・マネジメント希望者については、OJT担当やプロジェクトへの参画などの機会も多くあります。 【業務の流れ】 ・担当エリアごとにチームが分かれ、1チーム当たり5～10人前後のメンバーが所属しています。 ・大まかな業務フローは決まっているものの、一人ひとりの求職者の対応については担当コンサルタントが方針を決め実行していくので、画一的な対応ではなく顧客のニーズに沿った価値提供ができます。 ・求職者一人につきコンサルタント一人が担当者としてつく営業スタイルですが、困ったときはチームメンバーにすぐに相談ができる環境です。 ・現在は出社とリモートを組み合わせたハイブリッドなかたちで勤務しています。Zoomやチャットツール等を活用し、積極的にコミュニケーションを取りながら業務を行えます。 【キャリアパス】 ・入社後1年でのチームマネージャー登用実績複数あり。事業拡大に伴う人員体制の強化と既存社員の社内異動機会の増加に伴い、マネジメント人材をさらに増やしていきたく、積極的なチャレンジ・登用を行っています。 ・マネジメントポジションの役割はいわゆる数値管理・メンバー育成にとどまらず、データを用いた戦略立案・各種PJTへの参画など多岐にわたります。これらの経験を経て、100名規模の事業マネジメントや新規事業開発へのステップアップも目指せます。 ・社員の主体的なキャリア形成を支援するための社内公募制度を実施しています。新規事業部門への登用も実績多数。自社内の様々な職種に未経験でチャレンジできる可能性が大いにあります。 （例）法人向け採用コンサルティング、医療機関経営コンサルティング、学生向け事業（キャリア講座講師、就職活動イベント運営）、新規事業開発、採用・育成担当など ・入社年次に関わらず、挙手制で実力に応じた登用を行っています。

【必須要件】 　・予備校・学習塾（大学受験）での勤務経験2年以上

マンパワーグループ株式会社

東京都

・四半期に一度の決算発表対応として、説明会資料の作成、発表準備、決算説明会の運営準備から実行 ・投資家やアナリスト向けのミーティング ・その他、財務に関わる業務にも携わる可能性があります。 ・メディア向けコミュニケーションは広報担当が中心に対応しますので、IR担当は投資家・アナリスト向けの決算説明会の対応が中心となります。広報や財務、経営陣と連携しながら業務を進めていきます。 ※海外関連の業務に携わる場合、海外出張などもあります。 投資家・アナリスト向けの決算説明会の対応が中心となります。 広報や財務、経営陣と連携しながら業務を進めていきます。 ※海外関連の業務に携わる場合は海外出張などもあります。

IRの実務経験を3-7年程度

森田　徹

東京都

【上場グループ / 千代田区】コンサルタント（企業向け研修プログラムの企画・提案） まずは各々の専門性の高い案件からご担当いただき、徐々に担当領域を広げていっていただきます。幅広いソリューションの提案を行い、顧客に期待に応えていただく事がミッションです。 企業研修・映像教材・Eラーニング・公開講座・アセスメント等を組み合わせたプログラムの企画・提案・運営等の業務を、部門長の指示のもと実施します。 具体的には、 ・企業向け研修プログラムの企画・提案 ・企業の教育ニーズに関するソリューション営業 ・企業研修やワークショップの企画・提案 自由度が高く様々なソリューションを提案する事が可能です。ご自身の成長へも繋げていただけます。 オススメポイント ・新規の引き合いが多くなってきており、活動が行いやすいです。 ・業績好調で組織強化中!成長企業で活躍できる ・手を挙げれば新しいチャレンジが出来る環境ですので、ベンチャーマインドを持って仕事をされたいという方にも最適です。

・企業研修の運営や無形商材の営業経験、あるいは企業における教育・研修業務に興味のある方・外国人講師との打ち合わせが出来る程度の英語力があれば尚可 ・海外でのビジネス経験や在住経験歓迎

株式会社A・ヒューマン

大阪府

日本最大級の不動産サイト”SUUMO”を運営する同社にて、取引のあるクライアント（マンションデベロッパー様、ハウスメーカー様、工務店様、賃貸仲介・管理会社様等）の経営課題解決に向けて、提案を行って頂きます。 具体的には、例えば自社ブランド戦略の検討、人事（採用／育成）施策についての提案、予算管理、出店計画など、あらゆる課題にクライアント様は直面されており、事業成長に必要なものであれば、主体的にご提案する事ができます。（例えば、NPOや地方自治体を巻き込んだ地方活性の取り組みや、他社協働してクライアントのブランド冊子を作り、一緒にブランドを育てていく提案などの事例もあります） 【業務を通して経験できること】 ■個人としての成長（課題設定の仕方、解決、ハンズオン型で解決後のクライアントの事業成長への伴走のスキルを学ぶ）■自社メディアを持つからこそ提供できるノウハウを通した、IT、メディアの知見の獲得■組織を牽引するプレイヤーとしての、率先垂範を通したナレッジの創出や後輩メンバーの育成（組織、事業視点での貢献）プレイヤーとしての成長と同時に、事業視点、マネジメントに近い経験も、早期に経験頂けます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・営業経験 ・戦略コンサルティング ・事業会社の経営企画・営業企画・マーケティングのご経験 ・コーポレートスタッフのご経験 ・その他それに準ずる企画職のご経験 【求める人物像】 ■法人営業経験 ■自ら課題を設定し、打ち手を考え実行し、結果を出された方 ■社内外多くの関係者を巻き込み、何かの推進主体となったご経験のある方 ■自己変革の為に努力を継続できる方

株式会社パソナ

東京都

■仕事の概要■ 転職を希望する介護職の方々と、人材不足で悩む医療機関・介護施設へのマッチングを担当いただきます。求職者様の人生の転機に関わることができ、かつ企業の人材不足という課題解決を行うことができるやりがいのある仕事です。 ■仕事のポイント■ ・求職者様、法人様の両方を対応する両面型の営業です。 ・新規求職者の担当割り当ては50名/月ほどになります。 ・1ヶ月当たりの個人目標は決定人数4～5名ほどになります。 ・主に電話、LINE、メールを利用しての営業スタイルです。 ・面談/面接同行などの対面営業は個人の裁量で実施することが可能です。 ■仕事のフロー■ ①　登録者へのキャリアカウンセリング 転職希望の求職者様に対し、お電話をメインにコミュニケーションをとりキャリアカウンセリングを行います。 ②　求人リサーチ・法人営業 キャリアカウンセリングの希望条件に基づき、求人案件をお探しします。募集している案件をお探しするだけでなく、企業の強み、弱みまで法人にしっかりお聞きします。多忙な際は、求人リサーチ業務を専門チームに依頼することも可能です。 ③　求人案件のご紹介 お探しした案件を求職者様にご紹介します。法人の魅力をしっかりお伝えすることが重要です！ ④　面接の調整 求職者様、法人様双方から「お会いしたい」となった際、面接の調整を行います。特に法人にとって時間のかかる日程調整を代行しスムーズにやり取りすることが法人サポートの重要なカギとなります。 ⑤　求職者への面接サポートと同行 求職者様への面接の予行練習や基本的なアドバイスを行います。求職者の魅力を100％引き出せるよう、転職のプロとしてアドバイスができます。 また、場合によっては面接に同行し立ち会うこともあります。 ⑥　内定後のフォロー 複雑な書類のやり取りや入職の意思確認を行います。 求職者の方も間にエージェントが入ることで安心できます！！ ■フォロー体制■ 個人ごとに目標が掲げられていますが、同じエリアを担当する3～5名のチーム体制でお互いにフォローし合っています。全員が目標達成したときはチームで達成会（食事代は会社負担）をしています。

【求める学歴】 高校以上 【求める経験】 ◆必須スキル・経験 ・営業 もしくは、販売もしくは 接客の経験1年以上（商材不問） ・基本的なビジネスマナー ・基礎的なアドミスキル（メール、文書・資料作成、Word、Excel） ◆歓迎スキル・経験 ・新規営業のご経験 ・個人目標に対して結果にコミットしてきたご経験 【求める人物像】 ◆求める人物像 ・ベンチャー企業で成長や変化を楽しみたい方 ・好奇心があり、様々なことにチャレンジしたい方 ・将来はこうなりたいという目標のある方

株式会社A・ヒューマン

東京都

■IT・コンサルティング業界に特化、求職者の満足度が大変高い当社において、両面の人材コンサルタントをお任せします。面談数や求人獲得数などのKPIだけに囚われない働き方を重視しており、会社全体で求職者の叶えたいキャリアに向きあっています。個人の営業目標達成につき、インセンティブ支給もあります。 【競合優位性】・業界は、IT・コンサルティング業界に強み ・職種は、営業、プリセールス、人事、経理、総務、法務、マーケティング等すべての職種でCクラス～スタッフまでです。 売上の達成は勿論定量的に評価しており重視していますが、日々のKPIマネジメントは重視していません。クライアントへの提案や求職者のキャリアにどれだけ寄り添えたか？を重視しているため自由度高く働きたい方におすすめの環境です。入社後のフォロー、研修も充実しております！

【求める学歴】 高校以上 【必須】 ■法人営業経験or個人営業経験 【尚可】 IT業界での就業経験 【求める人物像】 ■法人・個人営業問わず、成果を出されてきた営業職のご経験のある方 ■人材紹介業務に高い関心をお持ちの方

株式会社A・ヒューマン

東京都

同社ではこれまで投資判断に使われていなかったビッグデータを機械学習等を活用して分析し、企業売上や商品価格トレンドの予測など、オルタナティブデータを活用したアナリティクスサービスを海外を中心とした金融機関（投資銀行、ヘッジファンド）・政府機関等に提供します。 具体的なサービスとしては、下記のようなものがあります。 - 日経POSデータを用いた日次物価指数「日経CPINow」 - Tポイントカードデータを用いた上場企業の売上予測サービス - JCBデータを用いた業界別指標「JCB消費NOW」 【職務内容】 同社のもつオルタナティブデータを解析し、国内事業会社のマーケティングや経営企画のサポートする業務です。 オルタナティブデータを用いたマーケティングリサーチの専門家として、クライアントへのヒアリング、分析の提案、分析の実施、レポーティングまでの一連の業務を行っていただきます。 【具体的には…】 ■クライアントのニーズ理解のためのヒアリング ■分析の設計、提案 ■オルタナティブデータを用いたマーケティング分析 ■顧客へのレポーティング 【組織構成】組織はまだ15名程度のチームですが、急成長をしており、本格的なデータプラットフォームビジネスへの変換期にあります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかのご経験 ■マーケティングリサーチ会社でのリサーチ経験 ■小売等の事業会社のマーケティング事業部における実務経験 ■WEBマーケティングの実務経験 ■WEB系の企業におけるPythonやSQLを用いたデータアナリスト経験 [歓迎要件] ・PythonやSQLを用いたデータ分析経験

株式会社パソナ

東京都

【募集背景】 薬剤師の転職支援市場は、継続的に拡大基調であることから、業界に精通している薬剤師経験者の方の募集をしています。 ※中途入社率85%、業界未経験89%、文系出身82%と未経験入社者が多くいます。医療領域の知見がなくても活躍できるようになる導入研修（2か月程度）を実施していますので、ご安心ください。 ※配属後も豊富な社内ナレッジを活用いただき、高い成果が出せる環境を用意しています 【業務概要】 薬剤師の転職支援コンサルタントとして、中途採用支援を通じて人事・経営課題を解決するソリューション営業と、転職をお考えの薬剤師の転職支援の双方を担当します。 また、コンサルタントとして経験を積みながら、早期にマネジメントポジションを目指して頂けることを期待しています。 【業務詳細】 ・営業スタイルは深耕営業中心、顧客ごとに異なるニーズに合わせたオーダーメイド求人を創出します。 ・求職者（薬剤師）に対しては、転職背景・ご家族の事情・給与の希望・叶えたいキャリアのほか、現在の業務スキルなども深掘りしてヒアリング。市場の相場感も踏まえ、最適なキャリアプランを提案します。 ・法人（医療機関・調剤薬局・ドラッグストア等）に対しては、求職者の受け入れに関する相談だけでなく、人材採用成功に向けて経営視点をもったアドバイスを行います。 ・薬剤師を取り巻く環境はここ数年で大きな変革期を迎えており、国の医療政策のもと求められる役割が拡大しています。それに伴い単なる仲介ではなく、個別性の高いコンサルティングを追求できます。 ・マネジメント希望者については、OJT担当やプロジェクトへの参画などの機会も多くあります。 【業務の流れ】 ・担当エリアごとにチームが分かれ、1チーム当たり5～10人前後のメンバーが所属しています。 ・大まかな業務フローは決まっているものの、一人ひとりの求職者の対応については担当コンサルタントが方針を決め実行していくので、画一的な対応ではなく顧客のニーズに沿った価値提供ができます。 ・求職者一人につきコンサルタント一人が担当者としてつく営業スタイルですが、困ったときはチームメンバーにすぐに相談ができる環境です。 ・現在は出社とリモートを組み合わせたハイブリッドなかたちで勤務しています。Zoomやチャットツール等を活用し、積極的にコミュニケーションを取りながら業務を行えます。 【キャリアパス】 ・入社後1年でのチームマネージャー登用実績複数あり。事業拡大に伴う人員体制の強化と既存社員の社内異動機会の増加に伴い、マネジメント人材をさらに増やしていきたく、積極的なチャレンジ・登用を行っています。 ・マネジメントポジションの役割はいわゆる数値管理・メンバー育成にとどまらず、データを用いた戦略立案・各種PJTへの参画など多岐にわたります。これらの経験を経て、100名規模の事業マネジメントや新規事業開発へのステップアップも目指せます。 ・社員の主体的なキャリア形成を支援するための社内公募制度を実施しています。新規事業部門への登用も実績多数。自社内の様々な職種に未経験でチャレンジできる可能性が大いにあります。 （例）法人向け採用コンサルティング、医療機関経営コンサルティング、学生向け事業（キャリア講座講師、就職活動イベント運営）、新規事業開発、採用・育成担当など ・入社年次に関わらず、挙手制で実力に応じた登用を行っています。

【必須要件】 　・薬剤師のご経験2年以上 　

マンパワーグループ株式会社

東京都

【概要】「経営課題をITで解決する」をミッションに掲げ、法人企業のIT課題に対して、CTO／責任者クラスのエンジニア/デザイナーを活用した課題解決サービスを提供する「FLEXY（フレキシー）」のコンサルティングセールスとしてご活躍いただきます。 【詳細】 1．企業のIT課題を定義：IT領域の責任者クラス（CTOやWebサービス責任者）に対峙し、エンジニアリングやクリエイティブ領域における経営課題を定義します。企業の現状と今後のお話を伺った上で、仮説構築から潜在課題定義を実施。その後、課題に即した解決ステップの提示をしていただきます。 2．プロフェッショナル人材の経験・スキルを活かしたプロジェクトの提案：同社DBの中から、課題解決できる経験・スキルをお持ちのCTOやWebサービス責任者、ハイクラスのエンジニア・クリエイターの方々に相談を実施。課題解決に向けた支援内容、体制、解決ステップとスケジュールを固めます。その上で企業にプロフェッショナル人材と共にプロジェクトを提案し、ディスカッションの場にて支援内容を摺り合わせます。（支援テーマは、技術支援、コスト最適化、エンジニア育成、制度設計、新規サービス企画など多岐） 3．プロジェクト単位で課題解決：支援プロジェクト開始後は、アサインしたプロフェッショナル人材が、これまでの経験・スキルを活用した課題解決を行います。FLEXYコンサルタントは、経営者・プロフェッショナル人材の両面と連携を取りながらプロジェクト進行を把握しつつ、新たなIT課題に向けたディスカッションやプロジェクト組成を進めていきます。 【FLEXY（フレキシー）とは】 今や企業を発展させていく上で重要なファクターであるIT。そのIT領域において課題を有している業界・企業はまだまだ多く、ITプロフェッショナルの不在により着手できていない課題も非常に多い状況です。そのような企業に対して、ご登録いただいているITプロフェッショナル人材（エンジニア/デザイナー）を活用したコンサルティングサービスを提供していくのがFLEXYです。 一方、優秀なエンジニアやクリエイターに対しては、働く時間や場所の制約を受けず、自らのスキル・経験を活かしたプロジェクト参画機会を提供し、多様なキャリア形成機会を提供しています。 【業務のやりがい、魅力】 ・企業経営陣との対話を通じ、経営に関する知見を習得し幅広いコンサルティングが可能になります。 ・知見を活かして働くプロフェッショナルの方々との人的ネットワークが拡がり、高い視点で仕事に取り組むことが出来ます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■以下、4点を満たす方 1．法人営業経験（業界・業種・商材不問） ※目安3年以上※ 2．新規顧客開拓に抵抗がない方 3．顧客に提案することで潜在ニーズを見出す営業活動をしてきた経験 4．「IT」に対する強い興味・関心・意欲をお持ちの方 【歓迎要件】 ・経営者をはじめとした企業の意思決定者向けに営業・提案を行った経験（業界・商材不問） ・IT／Webサービスの営業経験やSESとしての経験をお持ちの方 ・プログラミング経験をお持ちの方（独学・趣味レベルでも可） ・起業、フリーランス（個人事業主）として活躍されている方

株式会社パソナ

東京都

クライアント企業の様々な労務課題の解決をして頂きます。 クライアントは、ベンチャー企業から一部上場企業までと様々ですので、多様なニーズに迅速かつ丁寧に対応することが求められます。 ■詳細： ・法改正やテレワーク等労働情勢に対応 ・労務顧問（業種業態を問わず、中小企業から上場企業まで幅広く） ・労務コンプライアンス調査（ＩＰＯ支援等） ・Ｍ＆Ａにおける労務・人事デューデリジェンス ■入社後のイメージ 興味に応じて、徐々にスキルアップすることも可能です。 例えば、これまで給与計算業務や社会保険手続き業務などをされていた方で、コンサル未経験でも人事制度構築等に興味がある方は、出来る事からお任せしていきます。

【求める学歴】 不問 【求める経験】 給与計算・社会保険手続きの実務経験３年以上 歓迎スキル・経験 社会保険労務士資格をお持ちの方 【求める人物像】 ・プロ意識、スピード感、当事者意識を持って仕事に臨める方 ・現状に満足することなく、向上心を持ち、物事を前向きに考えられる方 ・チャレンジ精神、独立精神旺盛で、自らの成長を考え、積極的に仕事に取り組める方 ・ホスピタリティーマインドが高い方

株式会社A・ヒューマン

東京都

●両面型人財紹介コンサルタントとしてご活躍いただきます。 ※入社後は３ヶ月間の研修期間（エグゼクティブコンサルタントのサポート）がありますのでエージェント未経験の方もご安心ください。 【同社で働くメリット】 ●1日6時間勤務でOK、フルリモートワーク、KPI至上主義ではない、無駄なMTGを省くなど、自身の仕事に真剣に向き合えます。 ●求人開拓不要。一般的な人材紹介会社では取り扱わない経営者直エクスクルーシブ求人を中心にお任せします。 ●アシスタントがスカウト/面談日程調整をサポートします。 ●RPAを導入し、単純作業（求人求職者管理システム→スカウトサイトへの求人入力など）を自動化しています。 ●11期目×拡大期（毎年増益増収）、資金的にも安定しています。 ●給与タイプ（インセンティブ重視型給与、月額重視型給与）、キャリアパス（マネジメントコース、スペシャリストコース）が選択可。 ●インセンティブが成約毎に発生（企業からの入金翌月に支給）。 ●コンサルタントはハイパフォーマーのみ在籍。コラボレーション決定率も高く、学ぶ機会も多いです。 ●自宅で就業環境が整いにくい方には希望のコワーキングスペースと法人契約可能。 ●自己成長/人脈構築支援（研修、経営者交流会への参加費用負担、会食費用負担、書籍購入費用補助）有り。 給与補足：月額固定給は25〜95万円。インセンティブに上限は設けておらず、1名決定あたり粗利の30％（目標達成後は40％、スペシャリストコースは最大60%）を還元しています。また、インセンティブの支払いタイミングは毎月（入金月末締め翌月末支払い）です。

【求める学歴】 大学以上 【求める経験】 ●人財業界（人財紹介、人財派遣、求人広告等）での法人営業経験を3年以上お持ちの方。 ●営業成績上位20％以内の方。

株式会社A・ヒューマン

東京都

・MAツール（Marketo）を活用したメールマーケティング ・ホワイトペーパーの企画、LPの制作ディレクション ・リード獲得のためのプロモーション施策の実行 ・Tableauを用いたデータ分析 ・セールスと連携したMA施策の実施（リードナーチャリング） 2016年のローンチし、現在では、利用企業が27万社を突破し、国内No.1の採用支援サービスに成長しました。今後は数十億規模の投資を行う方針で、今期発表した中期経営計画では、2年後に売上100億規模を目標とすることを発表。急成長を目指し、事業を推進しています。

・MAツールの実務経験 ・マーケティング戦略の立案・実行経験 ・デジタルマーケティングを通じて事業やサービスを育てることに興味・関心がある方 【歓迎条件】 ・Tableauを用いたデータ分析の経験

森田　徹

東京都

経営者の右腕として、経営課題のヒアリングから最適な組織人事サービスのご提案、実行を行っていただきます。 実際に、社外人事として動く方は別に居て、このポジションは人事コンサルを行っていただきます。 【具体内容】　　：課題を持つ人事責任者や経営者の方へのヒアリング 　　　　　　　　　ヒアリング内容を基に戦略やサービスのご提案 　　　　　　　　　プロジェクトマネジメントや追加提案のPDCAの実行 【クライアント】：大手のITベンチャー、プライム市場上場中企業　等 　　　　　　　　　経営者、管理部門の方、人事（クライアントとは週に１回ほどミーティングをしていただくイメージです。） 【営業手法】　　：始め新規開拓をしていただきます。手法はテレアポや、SNSプラットフォームなど多岐にわたります。 【目標】　　　　：月の目標はなく、四半期や年間の目標がございます。 【フォロー体制】：OJT制度有（OJTの期限はございません）半年以内に独り立ちしている方が多数。 　　　　　　　　　入社後3～5日間のオリエンテーションがございます。 　　　　　　　　　OJTがメインとなりますので人によりますが1～3ヶ月間を目安に面談、商談の同席を行い学んでいただきます。

・法人営業経験　2年以上 ・探求心が強い方 ――――――――――――――――――――――――――― 【ポジションの魅力】 ・メインクライアントは、プライム市場上場中の企業や成長企業なので、 　成長企業に対して大きな裁量を持って活動することができます。 　例えば、資金調達した企業のお金の使い道を一緒に検討できる等 ・会社の内部へ入りこみ。対等にコミュニケショーン取りながら 　業務を進めていくことができます。

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

成長企業（ベンチャー企業から上場企業）を対象とした会計（コンサルティング＆経理アウトソーシング）・税務業務をご担当いただきます。 【詳細】 ◎会計・税務 実務支援及びアドバイス 　税務申告書作成・チェック、記帳代行、月次・年次決算、四半期決算、連結納税、確定申告、相続・事業承継、国際税務、セカンドオピニオンなど ◎税務コンサルティング（国内税務、企業再編、事業承継コンサル） ◎税務デュー・デリジェンス ◎クライアント経理支援業務（1ヶ月のうち数日間） ※ご経験や能力により担当する業務は異なります。

【求める学歴】 不問 【求める経験】 必須スキル・経験 ◎基本的なパソコンスキル（Word、Excel、E-mail） 　特にExcelを頻繁に使用します 【以下いずれかに該当する方】 ◎会計事務所やコンサルティング会社での実務経験が1年以上ある方 ◎日商簿記2級以上と同等の知識があり、一般企業等での経理経験が2年以上ある方 ◎税理士（未登録可）、税理士科目合格もしくは勉強中の方 【求める人物像】 ◎長く税務・会計に携わりスキルアップしていきたいとお考えの方 ◎ホスピタリティマインドが高い方（対お客様、対社内スタッフ）

株式会社A・ヒューマン

東京都

・MAツール（Marketo）を活用したメールマーケティング ・ホワイトペーパーの企画、LPの制作ディレクション ・リード獲得のためのプロモーション施策の実行 ・Tableauを用いたデータ分析 ・セールスと連携したMA施策の実施（リードナーチャリング） 2016年のローンチし、現在では、利用企業が27万社を突破し、国内No.1の採用支援サービスに成長しました。今後は数十億規模の投資を行う方針で、今期発表した中期経営計画では、2年後に売上100億規模を目標とすることを発表。急成長を目指し、事業を推進しています。

・MAツールの実務経験 ・マーケティング戦略の立案・実行経験 ・デジタルマーケティングを通じて事業やサービスを育てることに興味・関心がある方 【歓迎条件】 ・Tableauを用いたデータ分析の経験

森田　徹

東京都

同社グループの生産性、競争力向上を支援するためのIT戦略・ガバナンスを立案・推進する役割を組織の中核として担っていただきます。 【業務詳細】 ■IT戦略・ガバナンス立案・推進 ・入社後、まずはグループITマネジメント規程やコスト配賦ルールと、各社のビジネスやIT運営の状況を運用しながら理解し、課題点を抽出してプロセスの改善を図っていただきます。 ・ゆくゆくは、各社のスピードUPを支援する新たなIT戦略・ガバナンスを構想し、推進していただきます。具体的には、クラウドベースのサービス活用に舵を切る中、EA制定・現場への権限移譲・標準/推奨設計の装着・人材育成・ユーザリテラシー向上などの施策を立案推進いただきたいと考えています。

下記いずれかに該当する方 ■事業会社、コンサル企業でのIT組織or大規模プロジェクト管理経験 （歓迎） ・IT戦略、ITを活用したビジネス戦略立案・推進経験

森田　徹