管理部門×中国の転職・求人検索結果

東京都 ／ 日本 ／ インドネシア ／ シンガポール ／ タイ ／ インド ／ 中国 ／ フィリピン …

贈収賄防止管理・競争法管理業務、内部通報対応、その他コンプライアンス全般（グループ会社対応を含む）

＜必須応募要件＞ 弁護士事務所や大手企業における法務経験・知識 ＜望ましい経験・資格等＞ 日本・米国等の弁護士資格を保有

森田　徹

東京都 ／ 日本 ／ インドネシア ／ シンガポール ／ タイ ／ インド ／ 中国 ／ フィリピン …

■連結決算関連業務(国際会計基準)、単体決算関連業務(日本基準)および会計監査対応業務等。 ■全社予算管理業務。 ■法人税、消費税等の申告・納税・税務調査対応業務。 ■全社税務戦略の企画・立案業務。

■入社後は決算関連業務あるいは税務関連業務を担当。 将来的に海外現地法人・支店および国内外事業会社の経理・税務業務が可能です。

森田　徹

東京都 ／ 日本 ／ インドネシア ／ シンガポール ／ タイ ／ インド ／ 中国 ／ フィリピン …

■自社グループ人財戦略の企画立案・推進に関わる事項 ■社員の採用・配置・育成・評価・処遇・労務・福利厚生等、人事全般に関わる事項 ■自社グループ社員を含めたグローバル人事全般に関わる事項 ■事業投資案件及び事業投資先への人事全般の指導・助言に関わる事項 ■HR Tech・People Analytics等を活用した人事IT戦略策定・推進、及び人事システム全般・人事データ活用に関する事項

＜必須応募要件＞ ・企業での5～15年程度の業務経験 ・うち人事関連部署（又は人事コンサルティングファーム）での最低5年の業務経験 ・英語による基礎的なビジネスコミュニケーション能力（TOEIC730レベル以上） ＜望ましい経験・資格等＞ ・事業投資案件又は事業投資先への人事全般の支援に関する実務経験 ・人事担当としての海外駐在経験

森田　徹

東京都 ／ 日本 ／ インドネシア ／ シンガポール ／ タイ ／ インド ／ 中国 ／ フィリピン …

■連結決算関連業務(国際会計基準)、単体決算関連業務(日本基準)および会計監査対応業務等。 ■全社予算管理業務。 ■法人税、消費税等の申告・納税・税務調査対応業務。 ■全社税務戦略の企画・立案業務。

■入社後は決算関連業務あるいは税務関連業務を担当。 将来的に海外現地法人・支店および国内外事業会社の経理・税務業務が可能です。

森田　徹

東京都 ／ 日本 ／ インドネシア ／ シンガポール ／ タイ ／ インド ／ 中国 ／ フィリピン …

・営業グループの会計・務関連業務全般、事業会社管理支援 ・高度な会計・税務知識が求められ、チャレンジングな仕事が可能 ・海外現地法人や国内外事業会社への派遣を通じて、管理業務全般をマネージする経験可能

＜必須応募要件＞ ・会計、税務に関する実務経験(5年程度以上) ＜望ましい経験・資格等＞ ・日本または米国の公認会計士資格 ・監査法人から商社への出向・常駐経験 ・大手グローバル企業での勤務経験 ・英語力TOEIC730点以上

森田　徹

愛知県 ／ インドネシア ／ シンガポール ／ タイ ／ インド ／ 中国 ／ フィリピン ／ ベトナム …

入社当初は愛知県本社にて海外子会社の経理を担当いただきます。その後は海外子会社（米州、欧州、東南アジア等）に赴任いただくか、そのまま本社で海外の経理を担当いただきます。 愛知県に単身赴任の場合は、毎週の帰宅手当（新幹線往復）が支給されます。 将来の幹部候補のポジションです。

必須要件： ・監査法人の海外事務所経験、または製造業の海外現法ＣＦＯ経験や海外グループ会社の経理担当経験 ・ビジネス英語レベル 歓迎要件： ・ＣＰＡ保有者 ・J-SOXや内部統制に関する職務経験

株式会社サーチソリューションズ

東京都 ／ 日本 ／ インドネシア ／ シンガポール ／ タイ ／ インド ／ 中国 ／ フィリピン …

・連結決算関連業務(国際会計基準)、単体決算関連業務(日本基準)および会計監査対応 ・全社予算管理 ・法人税、消費税等の申告・納税・税務調査対応 ・全社税務戦略の企画・立案

＜必須応募要件＞ 4年制大学卒以上 以下のいずれかの職務において5年程度の実務経験を有する方 ・監査法人における監査実務、財務アドバイザリー業務 ・税理士法人における申告実務、税務コンサルティング業務 ・大手企業における財務、会計、税務関連業務 ＜望ましい経験・資格等＞ (1)日本公認会計士協会準会員の資格保有(公認会計士試験合格者) (2)税理士資格保有(税理士法人での実務経験が望ましい)

森田　徹

東京都 ／ 日本 ／ インドネシア ／ シンガポール ／ タイ ／ インド ／ 中国 ／ フィリピン …

総合商社における企業法務全般

＜必須応募要件＞ (1)弁護士事務所や大手企業において法務経験を5年以上経験し、海外M&Aや海外訴訟・ 　仲裁に精通 (2)日本・米国等の弁護士資格を保有し、またはこれに相当する知識・能力

森田　徹

東京都 ／ 日本 ／ インドネシア ／ シンガポール ／ タイ ／ インド ／ 中国 ／ フィリピン …

■国内外の投融資案件に係る法的スキームの構築・契約書作成・交渉等の支援 ■その他リーガルリスク対応、訴訟・仲裁案件の戦略立案・遂行等 海外ロースクールへの留学、海外現地法人・国内外事業会社への出向の可能性もあり。

＜必須応募要件＞ (1)弁護士事務所や大手企業において法務経験を３年以上経験 (2)日本・米国等の弁護士資格を保有 【望ましい経験・資格等】 ■海外M&Aや海外訴訟・仲裁にも精通した経験 ■英会話能力（TOEIC730点以上）

森田　徹

東京都 ／ タイ ／ 中国 ／ マレーシア

■KADOKAWAアジアエリア（台湾、香港、マレーシア、タイ）の子会社経営管理及び事業開発の関連業務に関わって頂きます。 具体的な業務は、 競合分析・市場調査等のリサーチにより、ポテンシャルのある事業領域や提携先を発掘、事業計画を立案 能動的に業界新興ビジネスモデルを取り組んで、海外市場向けの新規事業を開拓 子会社の事業戦略・中期計画の策定に協力、本社関係部署との連携により案件遂行 アジアエリアの子会社の担当窓口として、経営管理業務全般（予算作成、経営分析等）の支援と本社関連部署の調整 子会社の経営上の課題抽出と解決による経営改善 ■駐在の場合 ◎海外子会社の責任者として、経営管理、経営企画、事業開発等業務全般 ◎海外子会社と日本本社間のコミュニケーション窓口

【必須】 海外事業関連の実務経験3年以上 ビジネスレベルの外国語能力 【歓迎】 ファイナンススキル、コンサルティング、エンターテインメント業界、いずれか複数のご経験をお持ちの方

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都 ／ 日本 ／ インドネシア ／ シンガポール ／ タイ ／ インド ／ 中国 ／ フィリピン …

1) 当社グループ人材戦略の企画立案・推進に関わる事項 2) 本社員の採用・配置・育成・評価・処遇等、人事全般に関わる事項 3) 当社グループ社員を含めたグローバル人事全般に関わる事項 4) 事業投資案件及び事業投資先への人事全般の指導・助言に関わる事項

＜必須応募要件＞ ・企業での10～20年程度の業務経験 ・うち人事関連部署（又は人事コンサルティングファーム）での10年以上の業務経験 ・英語による基礎的なビジネスコミュニケーション能力（TOEIC730レベル以上） ＜望ましい経験・資格等＞ ・商社の人事（採用、配置、育成、評価、処遇、グローバル人事等）に関する実務経験 ・事業投資案件又は事業投資先への人事全般の支援に関する実務経験 ・人事担当としての海外駐在経験

森田　徹

東京都 ／ 日本 ／ インドネシア ／ シンガポール ／ タイ ／ インド ／ 中国 ／ フィリピン …

1) 当社グループ人材戦略の企画立案・推進に関わる事項 2) 本社員の採用・配置・育成・評価・処遇等、人事全般に関わる事項 3) 当社グループ社員を含めたグローバル人事全般に関わる事項 4) 事業投資案件及び事業投資先への人事全般の指導・助言に関わる事項

＜必須応募要件＞ ・企業での10～20年程度の業務経験 ・うち人事関連部署（又は人事コンサルティングファーム）での10年以上の業務経験 ・英語による基礎的なビジネスコミュニケーション能力（TOEIC730レベル以上） ＜望ましい経験・資格等＞ ・商社の人事（採用、配置、育成、評価、処遇、グローバル人事等）に関する実務経験 ・事業投資案件又は事業投資先への人事全般の支援に関する実務経験 ・人事担当としての海外駐在経験

森田　徹

東京都 ／ 日本 ／ インドネシア ／ シンガポール ／ タイ ／ インド ／ 中国 ／ フィリピン …

・営業グループの会計・務関連業務全般、事業会社管理支援 ・高度な会計・税務知識が求められ、チャレンジングな仕事が可能 ・海外現地法人や国内外事業会社への派遣を通じて、管理業務全般をマネージする経験可能

＜必須応募要件＞ ・会計、税務に関する実務経験(5年程度以上) ＜望ましい経験・資格等＞ ・日本または米国の公認会計士資格 ・監査法人から商社への出向・常駐経験 ・大手グローバル企業での勤務経験 ・英語力TOEIC730点以上

森田　徹

中国 ／ 東京都 ／ ベトナム ／ 北米 ／ 欧州

■募集背景 GDP（国内総生産）のうち、製造業は180兆円/550兆円（約33％）を占めます。その中でも購買は120兆円と7割弱となります。世界に目を向けると、購買市場は2000兆円の規模に膨れ上がります。我々が提供する購買プラットフォーム「CADDi」をグローバル規模でデフォルト化するべく、海外展開を開始します。その橋頭堡となるアジア圏で、新規拠点をゼロから展開する海外事業責任者を求めています。 ■ミッション 購買プラットフォームのグローバルでのデフォルト化に向けて、創業5年目にして海外展開を開始します。 第一弾として、先ずはベトナム、中国を手始めにアジア圏に進出します。 翌年度にはアメリカ、さらに次年度には欧州へも展開が計画されています。 さらに、3つのステップで完成形を目指します。 1st step：日本よりも低価格を実現できるサプライヤー群を組織化し、日本への円滑な輸出体制を構築 2st step：現地内で受発注を円環出来る体制構築（海外展開済みのメーカーとサプライヤーを結ぶ） 3rd step：日本から海外展開を計画するメーカーのグローバル購買体制の構築支援 ■業務内容 海外拠点の立ち上げ計画の策定からその実行をリード - PL、事業計画から組織体制の設計 ｰ 市場選定、調査、開拓戦略策定 - 顧客開拓戦略策定・実行 - 顧客ヒアリング、事業開発、商品・サービス開発への改善案出し - 全国の主要顧客の開拓及び関係性・信頼構築 - チームの目標や指標（KGI・KPI）の設定、遂行 - 営業手法の最適化、標準化・型化、マニュアルの整備など - 要員計画の策定から採用、マネジメントや経営管理体制の整備、カルチャー浸透まで - 国内拠点との連携をスムーズにするための組織体制の設計 - 海外拠点で現地エンジニアを中心とした中途採用を実現 　1）海外拠点における採用オペレーションの実行 　2）人事広報戦略の策定、実行 　3）人事制度（評価、育成、OJT等）の策定 ※中長期の現地駐在を前提と考えています（最短でも四半期ごとの帰国） □キャディの提供する新サービス ■オリジナルのビジネスモデル 　発注者（メーカー）と受注者（サプライヤー＝町工場）をつなぐ「取引コスト」を減らし、QCD（Quality/ Cost /Demand）を満たす機会を最速で提供！ 1）図面を弊社にアップロードすれば、7秒で見積もりを表示 2）QCDが折り合えば、即座に発注が可能（「発注」ボタンをクリックするだけ） 3）自動で最適な加工会社（受注者/サプライヤー）をマッチング 4）検品、梱包、納品は全て弊社（の責任）で履行 全ては、見積額を7秒で算出できる「自動原価計算システム」と「自動発注システム」を自社開発できたことから始まりました（現在、発注側の取引企業1500社、製造を請け負うパートナー工場600社）。 ※キャディではサプライヤー（パーツの製造を請け負う町工場など）をパートナーと呼んでいます。 ただいま受発注で稼働するシステム（サービス・アプリケーション）は5つ ・自動原価計算システム ・図面管理システム ・自動受発注管理システム ・自動見積もりシステム ・生産管理システム 今後、受発注の取引量増大に伴い、受発注プラットフォーム上に様々なサービス・アプリケーションを拡張してゆきます。

■必須スキル - 複数メンバーのマネジメントの経験 - 会社の数年後の状態を定義し、組織・カルチャー作りのPDCAを回した経験 - 経営者としての視点・マインドを持ちつつ、現場の機微も理解できること - 多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ - 海外での採用経験 ■歓迎スキル - 海外拠点の立ち上げ、またはマネジメントの経験 - グローバル組織構築経験 - エンジニアの採用経験 - 採用イベントの企画・運用経験 - インタビューなど広報物の作成経験 - 人材開発、組織開発経験

株式会社ウィーク

中国

1、自動車業界の発展と技術方向の把握とリード。 2、情報収集システム及び実施戦略を制定し、定期的に業界情報を収集、整理し、上層部に報告する。 3、生技の各専門分野の研究課題を識別し、研究を推進する。 4、技術技術能力評価システムを構築し、評価を実施し、技術の成熟度評価を事前に研究し、改善・向上の方向を制定し、実施を推進し、そして車種プロジェクトと結合して応用を導入する。 5、ハイエンド車の生産技術方案、技術路線及び品質制御を制御し、統一的に計画し、実施を組織する。 6、ハイエンド車生産技術の革新、低コスト方案の制定、審査及び実施確認を展開する 7、技術研究開発、ハイエンド車製品の品質と技術のチェック、そして孵化して技術計画者を育成する。

1、学歴:大卒以上 2、専門:機械設計、材料成形及び制御 3、勤続年数: 20年以上の車種製品と技術開発経験を持ち、45歳以上 4、技能要求. A必要能力:技術リード、技術方案及び品質管理、そして統一的に計画することができる。 Bその他の要求、 ①技術開発システム及び先進技術を熟知し、 ②トヨタ、BMWなどの他の自動車企業の情報を理解し、業界の発展方向を把握する。 ③生産技術開発プロセス及び生産技術を熟知する。 Cツールスキル 生産プロセス開発過程における特性分解、プロセス安定性設計、探知能力、故障モード及び結果分析などのツール応用を熟知し、そして予防方案を提出することができる。 目標企業:トヨタ、日産。

株式会社マックス

中国

1、車体防腐/防錆設計理念、防腐目標の具体的な分解、技術転化プロセス(プレス/溶接/塗装/総防腐管理制御プロジェクト及び各管理制御プロジェクトが根拠とすべき標準内容及び標準)を含む車体防腐の全プロセスを把握し、検証プロジェクトと標準及び判定原則を必要とする。 2、車体の防腐に影響する新技術、新材料(板材、ゴムなど)、新設備切り替え時の検証項目と基準を理解する。 3、車体が招きやすい各種腐食タイプとメカニズムについて熟知している。 4、べンチマーク会社がグローバル化の防腐要求に対応する方法と措置を把握する。

1、学歴:大卒以上。 2、専門:機械設計、塗料化学関連。 3、勤続年数: 15年以上の車種開発経験を持ち、40歳以上。 4、職位要求: a.塗装品質/技術標準制定能力、体系構築能力を備える。 b.強いコミュニケーション協調能力を備えている。 c.べンチマ-ク会社は10年以上働いている。 目標企業:トヨタ、日産。

株式会社マックス

中国

・責任者として現地に赴任していただき、管理業務全般を担っていただきます。 ・新規受注の案件が増加しており、海外生産拠点の拡大増強のためテコ入れをしていただきます。

【必須】 ・電気関係の業界の経験 ・海外勤務経験（できれば中国）2年以上 ・工場管理、運営の実績／ローカルスタッフを指導・育成し、まとめられるスキル ・最終学歴：大学院、大学 【尚可】 ・語学：英語(中級)、中国語（北京語）(中級)、中国語（広東語）(中級） （現地に通訳が居るが英語又は中国語の会話スキルが有れば厚遇）

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

中国

中国現法の工場運営業務全般（現地幹部職7人と共同運営） ※安定稼働を目指し、原料の調達や新製品の開発開拓等の購買を担っていただきます

【必須】 中国語が堪能な方（経験不問） 【歓迎】 購買経験のある方、現地法人の管理経験をお持ちの方、海外勤務経験のある方

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

中国

1、ファスナー製品の基礎研究、スレッドファスナー精度と一致性を向上させ、チームを率いて、ファスナー製品ンの技術標準と応用規範を制定・最適化する； 2、ファスナー締付け技術を研究し、締付けプロセスに転化し、スレッドジョウイントのポジティブ設計と検証能力を向上させる； 3、ファスナー関連基礎パラメータ、検証のデータベースを構築する； 4、車種のファスナー関連問題解決に協力する。

1、豊富なファスナー製品設計と品質管理経験を持ち、品質問題に対し、系統的な改善意見を提出できる。 2、ファスナー関連分野での職務経験が13年以上 目標企業：豊田、日産、本田

株式会社マックス

中国

・生産スケジュールに合わせ計画を組み(定例MT)、現場に指示を出します。 ・納期管理や品質チェックを行いながら、出荷まで責任をもって行います。 ・大まかに製造現場8 : 2事務仕事という比率です。 ・日帰り出張は月に1 ~ 2度。青島や山東省への宿泊を伴う出張もあり。

同職種経験：必須　　　同業界経験：不問　　　社会人経験：必須　 PCスキルー：基本　　　工クセルスキル：入力、表作成、四則演算 ソフト/資格：Ex　　　　PC入力速度：不問　　英語スキル：不問　 学歴：四大卒以上　　　　 メモ：中国語、英語は業務に支障ありません(通訳あり) 　 　　　pcスキルは基本さえあれば0K　繊維・縫製の知識があれば尚可

株式会社マックス

中国

1、日本支社の各部門、各領域での人材採用サポートを担当； 2、世界中の各支社と日本支社の間で、日常業務、プロジェクト、各制度、プロセスなどを調整し、グローバルプログラム標準を提示してくれる； 3、HRDを支援して、各分野の採用サポートする。

１、大卒以上、日本語に堪能、英語は一般的なビジネス会話に対応できる； 2、日系企業5-10年の実務経験、日本社会や企業文化に熟知している； 3、グローバル企業、多様なビジネス形式経験者が望ましい； 4、コミュニケーションに得意、優れた協調性があるとベスト。 5、日本企業での就職、人材招聘業務経験を持つ在日中国人（日本国籍でも可）を募集しています。

株式会社マックス

大阪府 ／ インドネシア ／ シンガポール ／ タイ ／ インド ／ 中国 ／ フィリピン ／ ベトナム …

【人事グループ】； 　1.国内の給与計算業務および社会保険対応業務。 　2.海外出向社員の給与計算業務。 　3.国内および海外現地法人の人事制度設計。

【必須】； 　　・給与計算業務経験（2年以上）のある方。 【歓迎】； 　　1.人事制度設計経験のある方。 　　2.ビジネスレベルの英語スキル。 ＜募集における特記条件＞； 性別 & 国籍：不問。 最終学歴： 学卒以上 若しくは、同等以上の実力お持ちの方。

株式会社ヒューマンディベロップメントインスティテュート

岐阜県 ／ 中国

□経理・財務の基本的データを扱うと共に、月次、年次決算の実施、 　その基となる個別原価計算のメンテナンス・仕組み作りを行う。 □当社を取り巻く環境を理解し、長期ビジョンを持ち、会社運営方針の為の 　データ作成を行う。 　・経理知識を活かしたシステム処理 　・ＥＲＰなどを用いた原価管理、生産管理 　・財務諸表の分析、指標の作成 　・中長期計画作成 等 □【ポジション】財務経理部　係長 「財務経理部長」－「財務経理課長」－「※本件係長候補」－スタッフ4名

・取り巻く環境から、価値ある情報をタイムリーに取得し、活用判断出来る力があること ・社内外からの求めているものを理解できる市場調査能力があること ・数字に強く数値の裏に隠れた「事実」を読み取る読解力、分析力、想像力のあること

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

東京都 ／ 中国

上海で設立、主に中国における日本企業に対してOMO、EC運営サポート、リテール向けの会員プログラム・ソリューションといったワンストップのマーケティング・ソリューションを提供する同社が、広報マネジャー～リーダーを求めます。 同社は中国で既に事業展開している、もしくは事業展開を検討しているリテール/ブランドに対する事業展開を行っています。 現在は中国現地での営業に軸足を置いていますが、今後日本からの中国進出/越境でのビジネス展開をさらにサポートしていくために、日本における知名度向上に取り組む必要があります。 中国の市場環境を理解した上で、同社の中国における取り組みのインサイトを、各種のメディア等を通じて日本で紹介していくことがミッションとなります。 広くマスにリーチするよりは、中国展開もしくは中国の知見を生かして日本での変革に対する意欲のあるリテール/ブランドのビジネスリーダーに厳選された情報を届けることに重きを置きたいと考えています。 ・中国市場および同社の取り組みのコンテンツ企画および発信 ・各媒体/セミナー団体へのアプローチ、調整・交渉、実行 ・情報発信を通じて弊社に興味を持ったクライアントへの初期的な営業（興味を持ったクライアント候補企業への挨拶/会社紹介、具体的な営業は中国側のオフィス主導で進める想定です） 中国の市場環境を理解した上で日本への意味合いを抽出する能力、および適切なコミュニケーションチャネルを自力で検討して開拓していくリーダーシップをお持ちの広報リーダーとの出逢いを期待しております。 勤務地:上海

＜必須要件＞ ・2017年以降に中国で留学もしくは就業していた経験をお持ちの方 ・インターネット業界での就業経験をお持ちの方 ・広報業務、もしくは自分でコンテンツを企画/発信した経験をお持ちの方 ・言語能力:日本語(理想的には母国語レベル)＋中国語（中級以上） ・大学卒業以上 ＜求める人物像＞ ・自走型リーダーの方

株式会社経営者JP

中国

雑穀・玄米で高シェアを持つカテゴリートップクラスの食品メーカーが中国市場の強化にあたり、中国現地法人の総経理を求めます。 健康志向の強まりの中、商品力で高い優位性を持つ同社は対前年150％と急激に業績を伸ばしています。 海外においては、現状中国やアメリカで展開をはじめており、中でも中国市場は越境ECで販売が伸びていること、また同社のオーガニックの麺が海外で好評であることから、それを中心に中国市場の販路開拓を強化中です。 また、生産についてはもともと同地の工場が稼働し、中国現地スタッフで運営されています。 そのような中、本職に求めることの主眼は現地法人の体制・ガバナンス強化にあります。（現地生産工場のオペレーション強化マネジメントも担って頂ければ、よりベター。） 中国現地法人の経営・オフィスマネジメントに携わったご経験のある方をお迎えしたいと考えています。コンフィデンシャルポジションのため、詳細はお会いしましてご説明できれば幸いです。

＜必須要件＞ ・中国現地法人の経営、オフィスマネジメントご経験をお持ちの方 ＜尚可要件＞ ・食品（素材系）業界ご出身者、歓迎 ・現地工場管理ご経験をお持ちの方、歓迎 ＜求める人物像＞ ・同社製品の海外展開について、強い信念と想いをもって取り組みたいと考える方 ・食が好きであり、健康にも興味関心が高い方 ・良好な人間関係を構築し、社内外のチームプレーに長けた方 ・同社の今後の成長・発展に中長期的に伴走いただける方 ・出張対応可能な方 ・戦略性の高い方

株式会社経営者JP