管理部門×神奈川県×シニア歓迎の転職・求人検索結果

神奈川県 ／ 東京都

総務・人事・用度・設備・地域連携等、事務関連全般の統括をお願いします。 また、病院経営に関わる全般もお任せします。 ＜具体的には＞ ■事務部門の統括管理 　…人事労務、設備管理、地域広報、医事連携　等 ■院内連携の推進 　…医局・看護部・各部署との連携、チーム医療の推進 ■事業計画の推進 　…事業計画の策定、事業運営の推進、事業分析・改善提案の実施、グループ会議への参加

◆業界経験者歓迎 ◆医療、介護業界を問わず管理職経験のある方 ■以下経験のある方、尚歓迎します 医療、介護業界における事務責任者経験のある方

神奈川県

＜ふれあいグループ＞は神奈川県を中心に 医療介護などを展開する総合医療グループです。 グループの卸売販売事業部門の管理者候補を募集します。 ＜具体的には＞ ■「医療材料・医薬品・一般商品」の卸売販売業務の管理業務 　…卸売販売、医療用医薬品、医療器材、医療用具、書籍、 　　経管栄養、機能性食品、衛生材料、トイレタリー、 　　日用雑貨、厨房機器、厨房用品、情報機器、オフィス什器等 ■各事業の管理業務 　…臨床検査受託、医療ガスの受託・保守、医療機器のレンタル、 　　売店の運営、サービス付き高齢者住宅の運営管理、 　　訪問美容、保育園の運営、労働者派遣業、訪問介護事業等

◆医療業界の経験がある方 ■以下経験のある方、尚歓迎します 医療業界での卸売業でのご経験ある方 医療用医薬品・医療器材・医療用具などの商材に精通している方

神奈川県 ／ 東京都

医事業務およびスタッフ管理など、 医療事務での管理者経験を活かして活躍いただけます。 ＜具体的には＞ ■医療事務業務の補佐 　…患者受付、患者案内、カルテ管理、料金収納、 　　診療報酬算定業務、各診療科・病棟・他部署との業務調整 ■管理者業務 　…業務調整・業務改善提案、業務進捗管理、会議への参加、未収金の回収、苦情対応窓口 ■職員マネジメント 　…職員面談・教育、採用面接、勤怠管理、業務ミーティング開催

◆医療事務経験のある方 ■以下経験のある方、尚歓迎します 医療事務における管理職経験のある方

神奈川県

業務内容 1.プロジェクト関連契約（FEED契約、EPC契約、JV契約など）に関わるレビュー及び交渉 2.非プロジェクト契約（技術契約、M&A契約等）に関わるレビュー及び交渉　 3.訴訟・仲裁等の係争管理及び対応　 4.その他各種法務タスク対応 WEEC求人

【必須条件】 企業において契約法務または弁護士としての実務経験が3年以上 【歓迎条件】 1.建設工事プロジェクトのEPC契約・JV契約他関連契約のレビュー・交渉の経験 2.国内外の訴訟・仲裁等の係争処理の経験 3.英文契約書の読解ができ、英語での顧客・パートナーを含む社内外のステークホルダーと対面及びメール・レター等でコミュニケーションが可能な方 【求める人物像】 当社の基本理念に共感できる方 英知を結集し研鑽された技術を駆使してエネルギーと環境の調和を目指す当社の一員として、持続可能な社会の発展に貢献する意欲のある方 当社の求める基本姿勢（業務遂行力を発揮するための土台）を持つ方 自分の役割を理解し、慢心することなく自己能力の拡張・深化に努めている方 相手の意見を傾聴でき、双方向のコミュニケーションを実践している方 自ら新しい領域を探し主体的に挑戦をしている方

株式会社ウィーク

神奈川県

【ミッション】 東南アジアにおける廃棄物・再生可能エネルギーの事業開発・事業推進 投資対象の発掘からビジネスデベロップメント、DDまでをメインに幅広く携わりながら、投資運営の観点から、海外の案件組成に携わっていただきます。 ※SPCの立ち上げ、JV設立　等 ～補足～ ・SEEDsを探す段階は、商社経由、現地経由、ファンド経由など様々です。 ・現地の営業活動は、基本的に現地拠点が中心に動きます。（節目での出張はございます） 【募集背景】 海外における廃棄物関連プロジェクトの開発、投資、運営にかかわるビジネスに長けた方を増員すべく、当ポジションを募集いたします。 【組織構成】環境本部　リサイクルビジネス推進事業部　プロジェクト企画部：7名 ※ラインマネジメントは担当いたしません。 【働き方】 ・出張：年間５回程度（長期出張含む） ・出社頻度：週1，2程度（フルリモート不可） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験 ・廃棄物または再生可能エネルギー関連のプロジェクト運営経験 ・海外ビジネスの投資関連のご経験 ■英語力：ビジネス ※事業会社、総合商社、投資銀行、税務・会計コンサルティング企業など

株式会社パソナ

神奈川県

【期待する役割・ミッション】 日本‐ASEAN地域におけるコンプライアンス案件の調査・報告の主責任者をお任せします。 【具体的な職務内容】 ■日産本体だけでなく、日本‐ASEAN地域の関連会社及び連結の販売会社等における主責任者として、質が高く有効な調査と報告、是正策の提案の実施を主導する。 ■調査結果の報告は役員、日本コンプライアンスコミッティー、監査法人等に対して行う。また、是正策や改善策が機能しているかをモニタリングし、その有効性を担保する。 ■内部通報制度の管理と統制：法令に沿って内部通報制度が運用されているかを担保し、また制度運用上必要な改善を提案し実行する。 ■質が高く有効な調査を行うため、調査員の教育を企画し実施する。対象は、日本‐ASEAN地域の関連会社及び連結の販売会社等を含む。 ■内部通報制度に関わる規程やガイド・マニュアルの整備を行う。また、それを日本‐ASEAN地域の関連会社及び連結の販売会社も含め展開し、それがガバナンス上の統制を担保する。 ■内部通報制度に関する対従業員のコミュニケーション戦略を立案し実施することにより、倫理的な企業文化を醸成する。 【組織構成】 日本コンプライアンス室は、現在5名。内部通報調査チームの直属の部下は２名（１マネージャー、１課長代理）、上司は日本コンプライアンスオフィサー１名、調査案件によっては弁護士事務所等と協業 その他ASEAN （Thi/Phi）のメンバー、及びグローバルの調査チームと協業 【本ポジションの魅力】 ■ガバナンスと内部統制における企業長期ビジョンの一端が担える ■日本は本社機能も含むため、日本コンプライアンス室はグローバルでも重要な位置付にある ■グループ会社、また社内の多くの部門と関わることで、ビジネス戦略、構造、運用についての知識と経験の習得が可能 ■グローバルやASEANのコンプライアンス組織との協業があり国際色豊かな環境 【募集背景】 ガバナンスと内部統制の向上は当社の最重要課題の一つであり、それにおいて核となる主要なコンプライアンスプログラムを主導するリーダー格人財を求めているため。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・内部通報・コーポレート不正調査業務経験、あるいはコンプライアンス関連、監査、法務、コンサルティング（不正調査）のいずれかの経験（5年以上） ・チームを率いたコーポレートレベルでのプロジェクトマネジメント経験 ・役員への報告や対応経験（日本語・英語） ・法令の知識 ・高い英語力（TOEIC：730もしくは業務経験） ・ビジネスアキュメン（ビジネス感覚、洞察力、視点） ・高いコミュニケーションとネットワークスキルをもって社内外のネットワークを構築できる方

株式会社パソナ

神奈川県

人事部 人事企画セクションの業務のうち、 今までのご経験や適性、ご希望等を考慮して、以下のいずれかの業務に携わっていただきます。 1.組織を運営・発展させる力（当社 人財開発基本方針に定める組織経営力）の開発に向けた教育体系の構築 2.組織エンゲージメント調査や組織開発、人的資本開示に関する企画 3.人事制度（評価報酬）、シニア層施策の企画立案 4.その他　企画業務 WEEC求人

【必須条件】 1.人事業務経験 2.何らかの全社施策の企画経験　※人事に拘らない 3.規定の改定経験 4.他者(経営陣・社員双方に適切なメッセージで)に伝えることが得意な方 【歓迎条件】 次のいずれかの経験をし、経営層などに自身の作成した資料やプレゼンをしたことがあれば尚可 1.人事制度の新設経験 2.教育体系の構築経験 3.海外人事の経験 4.組合対応経験 5.人件費関連業務の経験 6.コンサルタント経験 【求める人物像】 当社の基本理念に共感できる方 英知を結集し研鑽された技術を駆使してエネルギーと環境の調和を目指す当社の一員として、 持続可能な社会の発展に貢献する意欲のある方 当社の求める基本姿勢（業務遂行力を発揮するための土台）を持つ方 自分の役割を理解し、慢心することなく自己能力の拡張・深化に努めている方 相手の意見を傾聴でき、双方向のコミュニケーションを実践している方 自ら新しい領域を探し主体的に挑戦をしている方

株式会社ウィーク

神奈川県

総合エンジニアリング企業である当社オフィスにて、ＩＲ業務全般を担当していただけるスタッフの募集です。 当社ＩＲにおける中核メンバーとしてご活躍いただき、将来的にはリーダー候補になって頂くことを想定しております。 １．決算発表資料の作成、決算説明会アレンジ、決算他ＩＲ資料の公開 ２．機関投資家向け説明会や面談の企画・実施 ３．個人株主向け施策の立案・実施 ４．統合報告書「ＣＨＩＹＯＤＡ　ＲＥＰＯＲＴ」作成業務 ５．社内広報のコンテンツ作成業務 【部署名】 総務本部　総務部　ＩＲ・広報・サステナビリティ推進セクション WEEC求人

【必須条件】 1.事業会社でIR業務を5年以上経験している方 2.英語力を有し、英文仕様書・報告書・レターの読解・作成ができ、 　顧客を含む社内外のメンバーとの円滑なコミュニケーションが可能な方 【求める人物像】 当社の基本理念に共感できる方 英知を結集し研鑽された技術を駆使してエネルギーと環境の調和を目指す当社の一員として、 持続可能な社会の発展に貢献する意欲のある方 当社の求める基本姿勢（業務遂行力を発揮するための土台）を持つ方 自分の役割を理解し、慢心することなく自己能力の拡張・深化に努めている方 相手の意見を傾聴でき、双方向のコミュニケーションを実践している方 自ら新しい領域を探し主体的に挑戦をしている方

株式会社ウィーク

神奈川県

【ミッション】 ・人財と組織を通じてビジネス目標を達成するために、各事業部のリーダーをサポートする ・ビジネスパートナーとして、CoEが設計したHRポリシーとプログラムを展開し、各事業部のタレントマネジメントに貢献する ・ビジネスラインにおけるHR問題を防止/解決する 【具体的には】 ・事業方針の展開、プロジェクトや変革の策定と実行を適切に進めるために、事業部幹部に専門的な提言を行う。 ・グローバル組織のための戦略的な人員計画の作成を主導し、人財の確保と育成のためのフレームワークを提供する。 ・従業員の能力開発を行い、組織能力を強化する。 ・ビジネスリスクを最小限に抑え、組織の信用を守るために、関連する外部の規制や自主規範、ならびに内部の方針が確実に遵守されるようにする。 ・組織の目標を設定し、人・モノ・カネ等のリソースの配分、業務マネジメント、人財開発及び組織開発を通して、組織目標を達成する。 ・大規模で複雑な組織において前向きで積極的な風土を築く。従業員の幸福とモチベーション向上のため、リソースを配分して提供し、組織的な取り組みを支援する。 【募集背景】 日立Astemo社は、2021年に4社の経営統合により設立されました。 国内唯一の独立系メガサプライヤーとしての技術力を発揮し、各OEMと取引を拡大しておりますが、まだまだ体制の変革期にある領域も多く、体制構築をポジティブにとらえてご尽力いただける、中核人材となりうる方を募集いたします。 ※担当～管理職まで、幅広く募集しております。 【働き方】 ・フレックス：可 ・基本的にリモート　※月1~2回程度の出社・出張の可能性有 【仕事の魅力】 ・HR分野において事業部長・BU長をはじめとした事業所幹部に専門的な提言を行い、事業の発展に貢献できる非常に貴重な経験ができるポジションです。 ・HRの分野でグローバルにコアビジネスに貢献できます。 ・クロスボーダーなチームを率いる経験ができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人財マネジメントの知見 →経営戦略や事業戦略実現のための人財・組織面での課題発見や打ち手の創造ができる方 →CHROレベルの経営幹部との議論を活性化し、気づきを促すことができるレベルのコーチングやファシリテーションスキル ■HR施策・プログラム・制度の理解 ■英語力：ビジネス 【歓迎要件】 ■HRBPのご経験（10年以上） ■グローバルにビジネスに携わった経験（5年以上） ■マネージャーを部下に持ったPM経験（3年以上）

株式会社パソナ

神奈川県

【ミッション】 アルファグループのプレイングマネージャーポジションとして、人事・総務業務全般（労務、育成、制度企画など）およびマネジメント業務をご担当いただきます。 基本的には人事労務領域がメインとなりますが、一部総務業務も発生いたします。 （総務のご経験は無くても問題ございません） ■人事制度運用・見直し、勤怠管理、給与計算、年末調整、社会保険手続き、社内規程の制定・改定等 ■各種管理（文書・契約管理、安全衛生）、ＩＳＯ運営、社内イベント企画・運営務 ■労務関連業務全般 ～補足～ ・総務領域と制度領域は、現課長2名がそれぞれメインで担当しております。 ・採用業務は、専任者が在籍しております。 【具体的には】 ・総務、労務業務全体の管理・確認・判断・部下へのディレクション ・部長と連携しながら管理部門全体の業務進行・フォロー ・実務を担うメンバーの育成・業務フォロー　を順次お任せします。 【募集背景】 グループの事業規模の拡大を目指し、人事機能の強化を進めております。 現在、2名の課長が在籍しておりますが、1名は総務庶務メイン、1名は人事制度メインとなっておりますので、労務領域をご担当頂ける専任者を募集することとなりました。 まだ検討段階ではございますが、ゆくゆくは総合企画部の中から人事部として独立の可能性も想定しております。 【配属部署】総合企画部ー人事課 　　　　　★課長（総務労務）―労務グループ：2名（係長ーメンバー） 　　　 　　　　　　　　　　 ―給与事務グループ：2名 　　　 　　　　　　 ーその他事務スタッフ：2名 　　　　　　課長（人事制度） 【働き方】 ■残業時間：20h程度 ■リモート制度：あり ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社での人事労務のご経験 ■マネジメント経験 ※英語力：海外子会社への通達で日本語と英語を併記しておりますが、Google翻訳を活用しながらで問題ございません。 【歓迎要件】 ■人事制度（特に評価制度、賃金制度等）のご経験 ■メーカーや上場企業でのご経験 ■人事総務領域の幅広いご経験 →総務や庶務業務にも抵抗が無い方 ■英語力：読み書き（TOEIC500以上） ※スペシャリスト＜ゼネラリスト志向の方

株式会社パソナ

神奈川県

【ミッション】 これまでのご経験に応じて、下記いずれかの業務（企画・管理・技術開発）をご担当頂き、カーボンニュートラル、SDGs目標達成を目指します。 （１）カーボンニュートラルに向けた環境行動の企画管理業務 ※統合報告書の作成は隣部署が担っておりますので、現場の活動を取りまとめてレポーティングすることがミッションです。 （２）エネルギーマネジメントへのデジタル技術適用推進 （３）鋳造工程へのグリーン燃料適用などの生産技術開発　 配属部署では、国内外の日立Astemoグループにおけるカーボンニュートラル推進の中心となり、購買や生産現場、管理機能、海外拠点など幅広い関係者と協力しながら業務遂行をしております。 【具体的には】 ご応募された方の実務経験・知識と志向により、カーボンニュートラル、SDGs目標達成に向けたいずれかの業務を担当いただきます。ご経験に応じて、BUや日立製作所、研究開発部門ととコミュニケーションを取りながら推進する役割もお任せいたします。 （代表的な業務例） ※これまでのご経験に応じていずれか、または複数 ・調達や経理など他部門と調整しカーボンニュートラルの推進計画の立案、全サイトへの展開、およびそのKPI管理などを課のメンバーと連携して担当 ・海外サイトの活動の活性化について、各統括やサイト長、BU長への協力依頼、折衝やサイトとのコミュニケーションなどを他部署と連携して担当 ・工場エネルギのマネジメントの高度化に向けて、デジタル活用推進を中心メンバとしてリードする役割 ・工場での製造過程でのCO2排出の削減に向けて、鋳造などの熱利用プロセスの脱炭素化技術開発を推進する役割 【募集背景】 脱炭素化やGX活動の推進を目的とした部門拡大を目指し、複数名採用の予定です。 日立Astemo社は、2021年に4社の経営統合により設立されました。 国内唯一の独立系メガサプライヤーとしての技術力を発揮し、各OEMと取引を拡大しておりますが、まだまだ体制の変革期にある領域も多く、体制構築をポジティブにとらえてご尽力いただける、中核人材となりうる方を募集いたします。 ■部門の課題感 ・同社には100以上の海外工場があり、カーボンニュートラル活動を束ねていくうえで、よりグローバル連携を進めることが必要 ・CO2排出の削減を効率よく進めるための体制づくりが必要 【組織構成】モノづくり統括本部（グローバル）ー先端生産技術本部 　　　　　　モノづくり企画開発部―グリーン化推進部 　　　　　　―グリーン統括課（業務（１）：コーポレート機能）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　―拠点戦略家 　　　　　　ーEMS推進課（業務（２）） 　　　　　　ーグリーン化技術推進課（業務（３）） 【働き方】 ・フレックス：可 ・リモート：可（ポジションや習熟度によりますが、会社として積極推進中です） ※フルリモート：不可 【仕事のやりがい】 ・日立Astemoのカーボン・ニュートラルに向けた活動は、世界に先駆けて推進しているもので、Astemoのプレゼンス向上に大きく貢献するものです。活動の内容は顧客や業界からの注目も高く、着実な推進は顧客からの信頼を得て、受注の拡大に繋がります。 ・また、日立Astemoは国内生産拠点だけでなく海外の拠点にも施策を展開することができ、活躍の場はグローバルに広がっており、常に業界の最先端の脱炭素化動向や技術開発に携わることができます。 ・日立製作所をはじめグループ各社との研究・技術交流もありグループの総合力を活かして、最先端技術の開発に取り組むことができます。「脱炭素」「カーボンニュートラル」「デジタル技術」「グリーン燃料」などのトレンドをキャッチし、日立Astemoの未来モノづくりを支えていく面白みを感じることができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかの領域に関するご経験（文理不問） ・文系：カーボンニュートラル/サステナビリティ推進 ・理系：生産技術や購買などの実務 ■英語力：読み書き＋日常会話 ■マネジメント経験 【歓迎要件】 ■海外のサイト責任者等へ企画/計画を英語で説明できる方 ■施設管理・保全などの業務経験やスキル ■エネルギー管理や省エネ活動業務経験 ■IoTシステム構築、データアナリストなどデジタル活用経験 ■渉外対応経験 ■海外駐在経験

株式会社パソナ

神奈川県

【募集背景】 ・将来的な上場を目指し、現在準備を進めております。その中で監査部門の役割は大きく、人員の強化のための採用を進めております。 【配属組織】内部監査部 【職務内容】 ・リスク評価、監査計画立案、事前調査、監査（インタビュー、資料閲覧、 データ分析等）、監査調書及び報告書作成、経営トップへの報告、監査結果のフィードバック等、担当頂きます。 【魅力】 ・弊社のプリント基板穴明機は、累積台数22,000台を超える業界No.1の販売実績を誇ります。 ・日々、新しい会社に変わろうという変革の真っ只中にあり、まだまだ課題が山積みです。 今まで当社になかった新しい考え方や知識経験を持った方に入社頂き、現状をより良い方向 へ変えていってもらいたいと思います。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・内部監査 ・メーカーでの経理（原価計算）のご経験 ・監査法人出身者でも応募可能です。 【歓迎要件】 ・簿記資格 ・英語力 ・新マネジメント経験

株式会社パソナ

神奈川県

【ミッション】 同社の部長直下のポジションとして、新車製造原価コントロールをご担当頂きます。部門管理よりもProject Playerとして業務オペレーションを主に担います。 現体制では、10数個のプロジェクトを部長代理3名で管理しております。 【具体的には】 ・新型EVモデルの原価企画/管理 ・新車プロジェクトリーダーであるPD（Program Director）や開発責任者CVE（Chief Vehicle Engineer）と密にコミュニケーションを取りながらプロジェクト運営 ・開発初期段階で部門別目標原価を設定し、デジタル試作・量産試作に各部門（主に外注部品購入費、内製工場製造原価、物流費）からの予算申告を取りまとめ、分析精査し、予算超過部門に対してはチャレンジを行う 【募集背景】 現任の定年退職のため 【組織構成】 原価管理部（200名程度）ーVCM（Vehcle Cost Manager Team 全45名） ※主に新車EVを担当する配下部員は課長3～4名、主任4～5名程度です。 【働き方】 ・リモート制度：あり ・フレックス制度：あり ・残業：45ｈ/月程度 ＜アピールポイント＞ 新車の開発初期から量産開始まで携わり、世の中に新しい車を送り出す醍醐味があります。 車全体のコスト俯瞰を通し、プロジェクト方針・戦略に影響を与えるポジションです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■自動車メーカーにおける下記いずれかのご経験 ・商品原価管理や原価企画 ・原価低減活動（開発、生産技術 等） ■製造業PMO（Program Management Office）で複数プロジェクトを企画から量産まで経験されている方 ■英語力：ビジネス（TOEIC：800相当） 【歓迎要件】 ■管理職としてのマネジメント経験 ■自動車会社でCVEもしくはCVE Teamでのご経験 ■EVやバッテリ、電動パワートレーン開発、原価管理のご経験 ■海外企業、海外赴任経験（TOEIC900以上）

株式会社パソナ

神奈川県

新設予定のIR室において、課長または係長として、会社のビジョンと戦略、現状を市場に示し、社会ならびにステークホルダーの信頼を獲得し、当社の持続的な成長・発展に貢献する人材を募集します。今回、採用する方のご経験や適性も考慮しながら役割を決定していきます。 当社は、近年中のIPOを目指しております。上場後も経営者を支え、積極的な経営サポートを行い、会社の効率的な運営に貢献いただける人財を求めています。 IR室は、できあがった組織ではなく、まさにこれからをつくりだすタイミングでのご参画となります。仲間とともにご自身のご経験や新しいアイデアを出しあって、それを形にしていける環境があります。これまでの知識経験を活かすとともに、新しいことにもチャレンジをしていけます。 部門業務内容 1） 開示・IR a. IR ・政府、証券取引所への提出書類の作成・提出・各種届け出の対応 ・EDINET対応 有報、4半報、臨報、大量保有報告書等の作成・提出 ・TDNET対応 　 適時開示（短信他）とCGC報告等の作成・提出 ・会社法事業報告の作成・とりまとめ ・電子公告 ・日本語・英語のIRツール・プレゼン資料・Q&A等の作成、 ・IR活動　法人・個人、国内外の株主、投資家、アナリスト対応のサポート、IR活動同席、決算説明会の企画立案、運営遂行 b. 株式事務 ・株主名簿・予約権名簿の事務管理、配当金（調書含む）関連事務 ・株主総会運営事務、自社株買関連事務、増資・新株発行等の株式事務 ・定款・規程類、法定議事録作成保管 ・従業員持ち株会の運営 2） 経営サポート業務 ・経営陣のサポート ・株主総会の運営、取締役会・経営会議の事務局である人事総務部を支援 【ミッション】 ・社会、株主、投資家と向き合い、それらの信頼を得るとともに、それらの声を当社経営に活かす橋渡しとなること ・全社レベル（本社およびグループ会社）の視点から現状を把握し、戦略的な制度設計・運用を図ること ・業務を統括的に管理し、その適正な実施・運用を統括管理する こと（管理監督者採用の場合は、さらに、業務を管理し、責任を負うことも求められます） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※顔写真必須となります。 ■事業会社でのIRのご経験（財務経理知識・会社法・関連法令・金融商品取引法等の理解） 【歓迎要件】 ・財務、経理、資本市場の専門知識、会社法と関連法令、金融商品取引法と関連法令、開示に関する諸規則等の制度の理解とこれらを駆使した業務推進力 ・株式発行会社側のIR業務経験（経験年数不問） ※週４日を限度に在宅勤務制度あり（要調整）

株式会社パソナ

神奈川県

<財務部> 1.　以下の事項に対する調査/管理/報告/方針策定 　1)　国内外グループ全体の資本政策及びキャッシュマネジメント 　2)　為替リスク管理 　3)　国内外取引先の信用分析/債権管理 　4)　投融資 2.　国際税務、ファイナンス、貿易保険等の専門的知見をベースとした以下業務 　1)　海外プロジェクトの受注/遂行/収益性向上支援及びモニタリング 　2)　海外プロジェクトのJVパートナーとの連携、折衝 　3)　海外プロジェクトのトレジャリー/資金オペレーション 　4)　海外グループ会社の財務・経理オペレーションサポート、経営サポート、収益性向上及びモニタリング 　5)　海外プロジェクト・グループ会社全体のタックスプランニング 3.　上記1.及び2.に関連した以下の事項 　1)　国内外金融機関との連携、折衝 　2)　国内外会計/税務コンサルタントとの連携、折衝 　3)　全般的なリスク分析/モニタリングと牽制 <主計部> 1.　財務会計に関する以下の業務 　1)　単体・連結決算業務全般 　2)　プロジェクト工事損益管理、報告及びモニタリング 　3)　制度会計に対する専門的知見をベースとした経理規定、会計処理方針の策定 　4)　監査法人との連携、折衝 2.　管理会計に関する以下の業務 　1)　グループ総合予算(損益、固定費)の編成/管理/報告及びモニタリング 　2)　経営計画の策定支援及び同計画における係数計画の策定 3.　税務会計に関する以下の業務 　1)　国内税務方針の立案 　2)　税金計算及び申告 　3)　税務調査対応 4.　会計システム/ITに関する以下の業務 　1)　本社システムの運用 　2)　連結パッケージの運用 　3)　JVプロジェクト用システムの運用 WEEC求人

【必須条件】 1.財務/経理分野の実務経験5年以上。海外勤務経験を有することが望ましい。 2.英語力を有し、英文報告書・レターの読解・作成ができ、顧客・パートナーを含む社内外のステークホルダーとの円滑なコミュニケーションが可能な方 3.会社再生の為の企業文化の変革、社内財務リテラシーの向上に貢献する意志を持った方 【求める人物像】 当社の基本理念に共感できる方 英知を結集し研鑽された技術を駆使してエネルギーと環境の調和を目指す当社の一員として、持続可能な社会の発展に貢献する意欲のある方 当社の求める基本姿勢（業務遂行力を発揮するための土台）を持つ方 自分の役割を理解し、慢心することなく自己能力の拡張・深化に努めている方

株式会社ウィーク

神奈川県

【ミッション】 ・人財戦略の実現（特に、組織編成・人財配置方針企画と運用等） ・上記を進めるための社内折衝、HRBP間での連携 最大事業であるパワートレイン、ソフトウェア分野での人事統括機能として、これら業務を企画・立案し、ビジネスサイド、他事業やRegion、コーポレートの人事部門等と連携し、施策を展開致します。各企画においては、事業のトップや幹部とのコミュニケーションも直接実施頂くなど、企画段階から意思決定、そして実行に至るまで参画頂けます。 日立Astemo最大事業のパワートレイン事業、近年その重要度が急速に増しているソフトウェア事業全体の人財施策に携わって頂くことになります。 【募集背景】 日立Astemo社は、2021年に4社の経営統合により設立されました。 国内唯一の独立系メガサプライヤーとしての技術力を発揮し、各OEMと取引を拡大しておりますが、まだまだ体制の変革期にある領域も多く、体制構築をポジティブにとらえてご尽力いただける、中核人材となりうる方を募集いたします。 ※担当～管理職まで、幅広く募集しております。 【働き方】 ・フレックス：可 ・基本的にリモート　※月1~2回程度の出社・出張の可能性有 【具体的には】 １．組織編成・人財配置 （Astemo）の経営モデルであるGlobal Operating Modelに基づき、事業成長を実現するための組織体制はどうあるべきか、ポジション配置やポジションとポジションを繋ぐ最適なレポートラインはどのようなものかを追求し、実際の体制に反映するための企画立案と実行を推進頂きます。 （1） めざす組織の検討（統合後の組織のあるべき姿、現行組織の課題認識（レポーティングライン、責任と権限明確化、管理スパンとポジションマネジメント）） （2） 各ポジションの役割と責任の明確化 （3） 上記（1）（2）を踏まえた組織構築ガイドの策定、組織KPI設定検討 （4） ビジネスサイドへの具体的な組織設計の提案、連携による組織構築、人財配置検討 （5） 幹部への意思決定、提案 （6） 組織課題のモニタリングと課題解決 ２．経営幹部候補育成 　VUCA時代に必要なリーダーとは何かを考え、将来の（Astemo）をリードするに相応しいポテンシャルの高い人財を選抜し、育成するプログラムやアサイメントを検討・実行する業務です。主な業務としては以下の通りです。 （1） 若手層、非日本人等ダイバーシティを意識したハイポテンシャル人財プール策定 （2） 人財プールから経営幹部候補人財を選出、そのための現職経営幹部への人財の露出プログラムの策定・実行 （3） 選抜者へのストレッチアサイメントや教育プログラムの付与検討と実行 ３．人財棚卸（Talent Review） 　日立グループで最大級の人財規模を持つ（Astemo）の人財の見える化を企画、実行します。人財共通プラットフォームであるHiNEXTを活用し、どんな人財がどこにいるのか、どんなポテンシャルをもってパフォーマンスを上げているのかをone stopで可視化するため、運用の企画立案、また可視化施策の実行を推進頂きます。主な業務は以下になります。 （1） マネージャー層への教育 （2） ビジネスサイドによる実施のサポート （3） タレントレビューセッションという会議を組織単位で開催し、人財の育成・ポテンシャルの高い人財の特定、将来に向けた人財配置等を検討 ４．エンゲージメント施策 　働きやすく、やりがいや達成感が感じられる企業をめざして、様々な施策を検討、実施します。年に1回開催される従業員サーベイの結果に基づき、職場環境の強みや改善ポイントを理解し、改善が必要な項目について、解決策を幹部に提案し、実際に幹部と共に実行・推進します。 ５．評価報酬制度 　（Astemo）共通制度の下、マネージャーが公正・透明に部下を評価して報酬に繋げ、また、評価結果を適切にフィードバックすることで、個人・企業の成長をめざします。フィードバック・コーチング手法のトレーニングや説明会、評価のバランス調整、幹部による意思決定のための提案等を企画・推進します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■グローバル企業における下記いずれかのご経験 ・人事労務 ・HRBP ・組織編成や人財配置 ■英語力：ビジネス（目安：TOEIC 500以上） 【歓迎要件】 ■人事領域における幅広いご経験 ■マネジメント経験

株式会社パソナ

神奈川県

【ミッション】 同社の経理部門において、海外子会社（欧州：チェコ）の経理ゼネラルマネージャーとしてご活躍いただきます。将来的にCFO昇格の可能性がございます。 ～補足～ ・社内外でのやり取りは基本的に英語です。 ・職位：入社時→課長～次長、駐在時→部長～CFO、帰任時→次長～部長（赴任時のパフォーマンスによる） ・役職定年：なし、定年：60歳、再雇用：～65歳（それ以降も延長実績あり） ※ただし、海外赴任中は定年による処遇変更なし（帰任後は再雇用条件へ） 【具体的には】 ・月1回の業績・財務の状況を本社へ報告　（年度予算作成とその進捗） ・監査法人対応 ・四半期・年度決算対応　（連結決算資料作成） ・資金繰り計画立案と実行（Cash管理）　現地銀行対応 ・現地　経理部門のマネージメント　等 ～駐在先の概要～ ・自動車部品メーカー（当社100％子会社の生産拠点） ・従業員：300名程度（駐在員：現CFOの1名のみです） ・組織構成：社長ーCFOー★GMー課長ー以下4名（経理含めた管理課の業務全体を担う） ・リージョン長（役員/フランスとスロバキア拠点に在籍）は日本人です。 ～キャリアイメージ～ ・本社研修（6～12か月）→チェコ子会社赴任（3～5年程度を想定） ・まずは部長相当で赴任いただき、CFOと協力しながら近いうちに現地CFOとしてご活躍頂きます。 ※その際は、CFOは帰任 ・3～5年経過後、帰任または赴任継続を状況によりご相談 【募集背景】 現任がご家庭の都合で帰国されることとなりましたが、社内に適任者がおらず後任を募集いたします。 当ポジションの方のスキル次第では、一定期間はチェコに戻り伴走される予定です。 【組織構成】 経理企画本部―★経理部：8名　部長―以下7名 　　　　　　―　総合企画部（企画、人事、法務課）：16名 　　　　　　―　IT推進部（情報システム）：本社10名、その他群馬在籍 【働き方】 ・残業：少 ・リモート：可（フルリモート不可） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※商材：不問 ■製造業における経理・財務の実務経験（5年以上） →直近のキャリアでなくても問題ございません。 ■海外駐在や海外出張経験 ■英語力：ビジネス 【歓迎要件】 ■自動車業界でのご経験 ■日商簿記2級以上 ■現地銀行との折衝経験（英語） ■欧州への駐在や出張経験 ■チェコ語

株式会社パソナ

神奈川県

■募集背景 取引法務が増大することを背景に1名即戦力として活躍頂ける方を募集 ※管理職若しくはエキスパート職としてご活躍頂く想定です。 ■業務詳細 当社のビジネスに関する法務・コンプライアンス業務をご担当いただきます。 特徴としては、受注型の装置製作ビジネスを展開しているため、オーダーメイドの取引契約が多くなります。 ※売り上げの大半が海外となるため英文契約の取り扱いが主となります。 ・欧米、中国の取引先との契約交渉 ・契約書の作成、審査、交渉 ・特許、労務系の訴訟、トラブル対応、法律相談 ・コンプライアンス業務全般 ■業務の特徴 部署の垣根が低く、契約締結にあたって営業や技術部門の協力も得られやすいです。 契約審査以外に法律相談やコンプライアンス業務など多岐に渡って活躍できるため、これまで培われた自身の経験をフルに使って会社に貢献することができます。 ■会社の特徴 ・他社と比較し、意思決定の「スピード」が速いです。社長や経営陣との距離も大変近く、気軽にコミュニケーションをとれる社風です。 ・年齢、性別、国籍に関係なく実力主義で評価をされ、役割をお任せします。 ・「自身の力を試したい」「意思決定スピードがもっと速い会社で働きたい」という想いを持った方の転職が多いです。 ・オフィスがとてもきれいで先進的です。社員食堂も1食200円で食べられ、上階にはホテルのくつろぎ空間のような自由に使えるフロアもあります。社員を大切にし、仕事をしやすい環境が整っています。 ・中途入社の社員も多く様々なバックグラウンドのメンバーがいるため、入社後も比較的馴染みやすく、良好な人間関係の下で業務を遂行できます。 【魅力】 当社は1951年に創業し、今日まで光学真空薄膜形成装置に関するトップクラスイノベーターとして、業界での地位を確立しております。 光学真空薄膜形成装置とは、カメラやメガネのレンズにコーティングを施す装置として知られますが、近年は電子部品やタッチパネルなど、特にスマートフォンやタブレット端末に多く使用されており、国内外問わず、利用分野は幅広いです。 真空成膜装置というユニークな商品にて、業界での地位を確立しております。 国内外問わず多様な経験を積むことが可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■5年以上の企業法務（コンプライアンス業務含む）経験 ■英文契約書のレビュー経験 【歓迎要件】 ■業務提携、技術提携などの包括的な契約事務のご経験 ■法務領域に関する幅広いご経験 ■TOEIC750以上

株式会社パソナ

神奈川県

・マネジメント（直接的なメンバーは1-2名、ただし、海外子会社の経理メンバーの間接的なマネジメント含む） ・連結決算業務（作業自体はアウトソースしているので、チェックと取りまとめ） ・海外子会社管理（会計業務サポート含む） ・国際税務（移転価格税制）の対応 ・監査法人対応 ・連結開示業務（会社法、金商法） 【配属部署】フィナンシャル本部　経理部　国際会計課 本部署には約13名の方が在籍しています。年齢関係なく、裁量を持って活躍いただくことができます。 同ポジションにおける次世代を担って頂くことが期待されています。社風としては非常に活気があり、積極的な意見や提案が歓迎されます。活躍の幅が大いに広がっています。 【残業時間】平均30h程度 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■公認会計士の資格保有者 【歓迎要件】 ■事業会社でのファイナンス業務経験

株式会社パソナ

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【ミッション】 NISSANブランドの一部車両に関して、同社で開発～量産まで一気通貫で行っております。 日産のグループ会社である当社にて、経理・税務業務全般を担っていただき将来的にはマネジメントとしてご活躍いただける方を募集しています。 基本的な業務に加えて、主任もしくはチームリーダーとして、部下の業務の確認をいただいたり、課長のサポートを行っていただきます。 【具体的には】 ・経理業務全般（伝票処理、計算書類作成、役員向け財務報告資料作成・報告） ・税務申告業務（法人税・消費税等の申告・納税、見込み計算）※グループ通算制度への対応 ・親会社向け連結パッケージ（日本基準及び国際会計基準）提出 【募集背景】 ・財務関連を任せられ、将来管理職として活躍いただける人材を採用したいため。 【組織構成】 ・部長を含めて13名の組織（将来的に課長・主任としてご活躍いただける方を募集しております。） 【働き方】 ■フレックス制度：あり（コアタイム無し） ■リモート制度：3割程度 ■残業平均：20h程度（通常期：10h程度、繁忙期（4月・5月）：20～30hほど） 【同社の魅力・やりがい】 （１）当社では社員が楽しく生き生きと働ける職場環境づくりと人材育成に取り組んでいます。 具体的には、適切な人員配置・業務配分をすることで特定の社員に業務が偏ることのないようにし、ローテーション制度を採用することで急なお休みにも対応できるようなバックアップ体制をとっています。 その結果、上司や周囲のメンバーが助け合う風土があります。また、公認会計士をはじめ、経理の専門知識を有している社員がいるため、仕事を通じてレベルの高い経験をすることができます。 更に、開発業務のノウハウを参考にしつつ、効率化・自動化を積極的に推進することで、残業時間の削減にも努めています。 （２）日産自動車の開発部門を担う会社のため、クルマに興味がある方や事業会社で幅広い経理業務を経験したい方にはおすすめの環境です。 （３）キャリアパスとして、志向性や適性に応じて税務や内部管理会計などにも挑戦ができます。また、能力と信頼があれば、長期的には部長職などへのキャリアアップを目指すことができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■経理・税務申告のご経験（5年以上） →監査法人/会計事務所/税理士法人/事業会社：不問 ■TOEIC 600点以上 【歓迎要件】 ■公認会計士・税理士資格or同等レベル（資格有無：不問） ■マネジメント経験 ■J-SOXや内部統制の基礎知識

株式会社パソナ

東京都 ／ 神奈川県

〇総務課スタッフとりまとめ ・ご入居者とスタッフ、施設運営全般に関わる様々な管理の役割 ・請求関係、勤怠管理、備品・消耗品管理などの事務的な業務、安全・防災対策や取引先対応 （具体的には） ・経理業務（小口、入居者請求書作成、業者請求書作成、未払い、収入管理等） ・庶務（備品システム管理、営繕等） ・人事関係（社保手続き、勤怠管理等） ・防災管理、行政対応 ・電話応対、入居者応対、業者応対　等

＜必須要件＞ ・上記業務経験者 ・マネジメント経験者 ・PCスキル（Word、Excel） ＜歓迎要件＞ ・協調性のある方、おもてなしの心を大切にできる方 ・普通自動車免許（近隣病院への送迎あり）

株式会社みどり会

神奈川県

総務・給与・人事業務全般

総務・給与・人事業務全般の経験者

株式会社みどり会

神奈川県

■会計ソフト入力等 ■慣れてきたら税務申告、決算書の作成、経営指導などにも携われます ～ご経験・スキルに応じてお任せする業務を調整していきます～

～不問～

株式会社とんがりコラボ

神奈川県

相続コンサルタントとして下記の業務を担当して頂きます。 ■遺産整理業務　 　・遺産分割手続等（財産の調査、財産目録の作成、遺産分割協議書による 　　遺産分割手続きの実行等）を相続人に代わって手続き。 　・分割協議書の作成に必要な知識情報・参考案の提示や、相続人の意見が 　　一致した場合の文書化への協力などの支援業務。 ■遺言信託業務　 　・相続開始時は「遺言執行者」として、相続人に代わり 不動産の相続登記、 　　預貯金の解約、金銭の管理、相続人への分配など煩雑な手続きを処理。

■必須要件　 　信託銀行等で相続業務・遺産整理業等の実務経験者（行政書士資格あれば尚良） ■歓迎要件　 　金融・不動産業界での経験有る方（相続サポートセンター経験者尚可）

株式会社SACT

神奈川県

・個人情報にかかる業務：教育・研修・運営・管理（業務委託先も含む） ・プライバシーマークの更新：グループ会社3社でPマークを取得済（更新作業） ・社内教育の企画・運営：グループ全体の制度運用実務を担当して頂きます ・内部監査の業務も一部担当していただきます

■必須要件 ・個人情報保護に関する業務経験（目安：1年以上） ■歓迎要件 ・プライバシーマークの更新経験者

株式会社SACT

神奈川県

【業務内容】 〇下記の業務を担当していただきます。 外国特許事務（出願、中間処理、年金等の管理業務、特許事務所等の窓口業務）

【MUST】 ①基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint等）。 ②英語書面（定型）の取り扱いに支障が無い語学力。 ➂外国特許事務業務に必要な法律・制度に対する学習意欲。　※経験の有無は問いません。 【WANT】 外国特許事務業務の経験。

株式会社マックス