管理部門×北海道×メディカルの転職・求人検索結果

北海道

「在宅ホスピス」を提供するシーユーシー・ホスピスは、 設立6年で従業員870名規模まで急拡大し第二創業期として変革を迎える重要フェーズです。 今回、北海道エリアで新たにグループインした会社の 採用課題の解決から人事領域を創り上げていく業務を担って頂く方を募集いたします ※グループ会社への出向となります（シーユーシー・ホスピス籍） 【具体的には】 ＊看護師・介護スタッフの採用をリードして頂きます。 ＊採用業務と付随する人事業務全般に携わって頂きます。 【キャリアパス】 ＊採用に限らず人事領域に広く携わり成長機会があるキャリアパスの多さ ＊成長マーケットにおけるスピード感と挑戦機会の多さ ＊複数の職種メンバーの意思決定を行い結果を出すというプロセスを通じて、 　多様性にあふれた現代社会で通じる組織マネジメントや折衝力を高めることができる面白さ 【募集背景】 在宅ホスピスの需要は近年急拡大しており、 シーユーシー・ホスピスでも新規拠点の開設が全国で相次いでおります。 今年度計画は弊社創設以降に開設した拠点数を超え、来年度は更に倍増する予定です。 （設立5年目で従業員700名規模に成長中） 私たちは、「前を向いて生きる」を支えるのミッションに向かい、 これからの地域医療福祉のあり方を変えていくことができる仲間を募集しています。 【当社のミッション】 「前を向いて生きる」を支える。 これが私たちの使命です。 在宅ホスピスとは、病院に併設されたホスピス病棟への入院とは異なり、 その人らしい暮らしを支える末期がん、神経難病の方に特化した施設です。 終末期の利用者様であったとしても、 病気と付き合いながらその人らしく前を向いて生きることに寄り添います。 「逆紹介0」（望まない入院をしない、させないこと）という大きな挑戦も掲げております。 地域の病院と連携を取りながら、痛みを和らげるための適切な緩和ケアを行い、 心に寄り添ったケアを行うことで、 利用者さまやご家族が最期までその人らしく暮らせる地域づくりに貢献します。

学歴：高卒以上 業界経験不問 ＜必須条件＞ ＊採用領域の実働経験がある方 ＜歓迎される人物像＞ ＊看護師採用・介護士採用の経験 ＜求める人物像＞ ＊自分で決めた目標は必ずやり遂げるコミットメント力の高い方 ＊多様な価値観・多職種・多階層のステークホルダーと信頼関係を構築できる方 ＊未踏領域であっても自ら思考し、仮説をもって自走できる方

株式会社メディアハウスホールディングス

北海道

【具体的には】 ・診療報酬請求業務　　 ・未収金管理　　 ・制度改定対応および各種申請書類(報告書類)の作成 ・医事課職員のマネジメントおよび教育指導　　 ・事務長補佐業務　　 ・その他医事課業務管理全般

【必須】 ■マネジメント経験がある方（役職の有無は問いません） ■医療事務の実務経験がある方 ■Excel・Wordなど基本的な操作が可能な方 【あれば尚可】 ■入院業務経験がある方

株式会社北海道共創パートナーズ

北海道

【当社の考え】当社は職員一人ひとりの個性と意欲を最大限に尊重し、それぞれにふさわしい活躍のフィールドを用意したいという考えの元、個性と意欲を活かせる環境作りをしております。現在のご経験を活かし、当社でさらなるスキルを身につけご活躍頂ける方を探しております。 医療・看護・介護を主軸としたサービス提供しているため、同業界経験のある方や、ご興味がある方には是非ご応募いただきたいです。

【求めるスキル】 ■人材採用の戦略、立案、実施経験、Excel、Word、PowerPointでの資料作成■医療・介護業界での経験は問いません 【給与も現年収応相談】 キャリアアップを目指している方にもオススメです！ 希望のご年収なども面接時にお話しください。 【採用背景】 事業拡大に向けたご経験豊富な即戦力の方を採用予定です。経験を活かし現職以上の活躍の場を求める方のご応募お待ちしております。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

北海道

【具体的な業務内容】 ■利用者様と面談する営業社員と連携し、必要なサポートをお届けする為に、メーカーとの連携や行政に提出する書類等の迅速に準備をします。 ■シフト作成やパート社員の勤怠管理/集計などの労務管理全般 ■PCや電話機器などの設備管理や営業車などの車両管理業務 ■出入金管理等の経理業務、将来は月次/本社と連携した年次決算を期待

【いずれか必須】労務管理・経理・人事・総務の業務経験(目安3年程度) 【尚可】福祉用具専門相談員・福祉用具プランナー　資格保有者 ※福祉用具専門相談員資格は、入社後に講習を受講/取得します。 【本求人の魅力】 ■働き方改革！営業の書類作成を事務員がサポート、残業圧縮を実現！ ■将来的には、売上/入金管理だけでなく、財務管理までお任せします。 【育成について】 ■営業/営業補佐/事務の各業務を経験し、入社6ヵ月を目安に業務習得 ■育成は現場だけでなく本社とも連携し行い、将来の管理職を育成

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

北海道

いただけ、キャリアアップも可能です。 【各課詳細、具体的な業務内容】 〇総務課：人事、採用、給与計算など 〇財務経理課：財務戦略の検討・立案、予算編成・管理 〇システム管理課：院内システム導入、現行の院内システム保守・改修 〇地域医療連携推進課：各医療機関との連絡調整・情報共有・営業訪問、地域住民への医療啓蒙活動

【必須】営業・人事・労務・財務経理・システム管理のいずれかの部署での管理者、または主任クラスのご経験 【採用背景】組織体制強化のための増員募集 【求める人物像】 ■受け身ではなく、主体的に考えて行動ができる方 ■経験したことが無い業務でも積極的に学ぶ姿勢をお持ちの方

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

北海道

【当社の考え】当社は職員一人ひとりの個性と意欲を最大限に尊重し、それぞれにふさわしい活躍のフィールドを用意したいという考えの元、個性と意欲を活かせる環境作りをしております。現在のご経験を活かし、当社でさらなるスキルを身につけご活躍頂ける方を探しております。 医療・看護・介護を主軸としたサービス提供しているため、同業界経験のある方や、ご興味がある方には是非ご応募いただきたいです。

【求めるスキル】 ■人材採用の戦略、立案、実施経験、Excel、Word、PowerPointでの資料作成■医療・介護業界での経験は問いません 【給与も現年収応相談】 キャリアアップを目指している方にもオススメです！ 希望のご年収なども面接時にお話しください。 【採用背景】 事業拡大に向けたご経験豊富な即戦力の方を採用予定です。経験を活かし現職以上の活躍の場を求める方のご応募お待ちしております。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

北海道

【当社の考え】当社は職員一人ひとりの個性と意欲を最大限に尊重し、それぞれにふさわしい活躍のフィールドを用意したいという考えの元、個性と意欲を活かせる環境作りをしております。現在のご経験を活かし、当社でさらなるスキルを身につけご活躍頂ける方を探しております。 医療・看護・介護を主軸としたサービス提供しているため、同業界経験のある方や、ご興味がある方には是非ご応募いただきたいです。

【求めるスキル】 ■各種法人契約書作成・チェック、法人登記、訴訟対応、ＩＣＴ機器管理、Excel、Word、PowerPointでの資料作成 【給与も現年収応相談】 キャリアアップを目指している方にもオススメです！ 希望のご年収なども面接時にお話しください。 【採用背景】 事業拡大に向けたご経験豊富な即戦力の方を採用予定です。経験を活かし現職以上の活躍の場を求める方のご応募お待ちしております。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

北海道

呼吸器疾患、慢性炎症や感染症を中心とした革新的な新薬の研究開発に特化している同社において、入出金の管理・収益と費用の分析・他部門との連携や改善提案・各種書類の作成等をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■日々の入出金管理 ■収益と費用バランスの把握と分析 ■事業部門との折衝（改善勧告、課題解決の提案） ■財務諸表（B/S、P/Lなど）及び、有価証券報告書の作成 ■税理士や公認会計士、税務当局との折衝　 ■経理ルールの改善立案、部門との調整 ■原価計算（メーカー） ※取引先が海外のため、実務で英語を使用する場合がございます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■管理会計のご経験 【歓迎要件】 ■IPO準備経験 ■CPA（公認会計士）有資格者 ■上場会社での実務経験 ■研究開発企業における経理・財務経験 CFO直下で財務・経理業務全般をお任せいたします。数年後にIPOも考えており、将来的には上場に向けた財務面の整備や、資金調達業務などもお任せしたいと考えております。 【求める人物像】上記の通り、会社の経営ボードとしてご活躍いただきたいと考えているため、新しい知識を前向きに学ぶ姿勢や、経営陣に対しても積極的に意見を言っていただけるような方をお待ちしております。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

北海道

■受付、入院担当、総務（経理、庶務）まで病院に関わるあらゆる業務をお任せいたします。将来的には事務チームのマネジメントもお任せするポジションです。 【具体的には】 ・医療事務全般：総合受付、電話対応、各種請求業務、レセプト業務 ・医事課管理：一般企業の総務・庶務に類似した業務として、病院設備管理、備品や請求書管理、経理業務まで幅広く経験を積んでいただきます 長期的に活躍頂けるメンバー募集ですので、 わからない点や、不足する部分は先輩社員がOJTをしながら しっかり教育して参ります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

必須要件 ・基本的なPCスキル ・自動車運転免許 歓迎要件 ・病院や医院などメディカル業界経験者 ・一般企業での事務や経理、総務などの経験者

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

北海道

呼吸器疾患、慢性炎症や感染症を中心とした革新的な新薬の研究開発に特化している同社において、株主総会対応などを始めとした、総務全般の業務をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ■社内文書作成（報告書・会議資料等） ■契約書のリーガルチェック ■備品管理 ■安全衛生管理 ■社内コンプライアンス作成 ■勤怠管理 ■福利厚生制度整備 ■社会保険関係手続 ■電話・メール応対 等 ※スキルや適性に応じて、徐々に業務をお任せいたします。尚、事務作業などについては派遣社員など他の方に行っていただく予定です。 ※取引先が海外のため、実務で英語を使用する場合がございます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社での総務経験もしくは法務経験5年以上 【歓迎要件】 ■標準法務や会社法に関する知見をお持ちの方 ■上場企業での実務経験 ■規定整備の経験 ■バイオ業界での実務経験験 CFO直下で、当社の総務業務全般をお任せいたします。数年後にIPOも考えており、将来的には上場に向けた規定整備や、投資家・株主対応など、バックオフィスの上流業務などもお任せいたします。 【求める人物像】上記の通り、会社の経営ボードとしてご活躍いただきたいと考えているため、新しい知識を前向きに学ぶ姿勢や、経営陣に対しても積極的に意見を言っていただけるような方をお待ちしております。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

北海道

呼吸器疾患、慢性炎症や感染症を中心とした革新的な新薬の研究開発に特化している同社において、経営的な観点から“人材資源の最大化”を目指す人事労務業務をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ■短期/中長期を見据えた人員計画の立案 ■新卒または、中途採用計画の立案/実施 ■教育研修の企画/実施 ■人材配置計画の立案（異動・出向等） ■社員フォロー（悩み相談等） ■時代に対応した採用手法、評価制度などの改善提案 ■制度の新設/改善による組織の活性化（海外研修等） ※取引先が海外のため、実務で英語を使用する場合がございます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社における人事労務のご経験 【歓迎要件】 ■人事制度の構築経験 ■上場企業における実務経験 ■バイオ業界における実務経験 ■広告媒体等、様々なチャネルを使用した採用経験 CFO直下で、当社の人事労務業務全般をお任せいたします。数年後にIPOも考えており、将来的には評価制度の構築や労務の規定整備など、人事の上流業務などもお任せしたいと考えております。 【求める人物像】上記の通り、会社の経営ボードとしてご活躍いただきたいと考えているため、新しい知識を前向きに学ぶ姿勢や、経営陣に対しても積極的に意見を言っていただけるような方をお待ちしております。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

北海道

■総務・経理担当として業務をお任せするポジションです。 【具体的な業務】 総務 ■給与計算　■勤怠管理　■入退社手続き ■年末調整　■福利厚生の管理運営　　　 ■安全衛生管理　■社内備品管理 ■中途採用やパート採用等の採用に関する業務 経理 ■金融機関の入出金管理 ■仕訳、振替伝票作成、会計ソフト入力 ■給与計算、年末調整関連 ■資金繰り表、月次資料作成 その他 ■電話対応　■社内行事やイベントの企画運営 ■不動産業者との連携や管理に関わる業務 【教育体制】 入社後は先輩社員が業務をレクチャーしますので、安心して覚えることが出来ます！ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■総務や経理での業務経験 （目安：2年以上） 【歓迎要件】 ■簿記の資格を有している方 【求める人物像】 ■協調性のある方 ■行動力のある方（フットワークの軽い方） ■一生懸命に業務にあたることが出来る方 いずれかでも当てはまる方は同社にピッタリの人材です！

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

北海道

◆配属部門の職務について 企業の成長を大きく左右する人事企画職として重要なポジションでのお仕事をお任せします。 在籍する従業員の人数や質に応じて、会社の生産性や売上拡大などに直接影響を及ぼすため、 責任感がありながらも非常にやりがいのあるお仕事です。 人事グループ（現在合計4名）では社内制度設計や労務管理も行っており、 HR周りの企画も担っていただくことを期待します！ ◆業務内容例 ＜採用業務の一例／採用までの流れ＞ ・採用手法の選定（求人広告活用／人材紹介活用…等々） ・使用媒体の選定（媒体使用の場合） ・媒体の原稿打ち合わせ（求める人物像、業務内容等々を提示） ・原稿確認、修正依頼 ・掲載スタート（選考／面接） ・内定 ・内定受諾へ向けたクロージング ＜採用手法の選定では…＞ 選択する採用手法により、採用人数や採用単価が大きく変わります。 ターゲット像や求める人物像から、ベターな採用手法を選択。 選択した採用手法でチーム全体が採用活動を進めます。 選定にあたっては、考え方／データによる裏付けなどを明確にすることで、 より具体的なPDCAを回すことができるようにしていきます。 ＜面接では…＞ 採用担当者の対応は、求職者の入社意欲に大きな影響を与えます。 丁寧さはもちろん、会社の魅力を的確に伝えることで、 「ここに入りたい」という気持ちをさらに高める役割も担います。 ◆キャリアパス まずは採用業務のキャッチアップとして各種業務をご経験いただきます。 その後、採用業務を持ちつつ採用周りの各種企画業務をお任せしていきます。 将来的には採用以外も含めたHR領域での企画業務も担っていただくことも可能です！ 資産や設備やモノを抱える事業ではなくその分「人」が事業成長の肝になります。 そのため、会社の”これから”を作る人事採用業務は会社にとって重要なポジションです。 数年後のIPOも目指しており、北海道ではこういったポジションを募集している企業が少ないのが現状ですが、成長中のベンチャー企業であるからこそ、本ポジションの提案ができると考えております。 既存の人事メンバーも、ほとんどが人事未経験での入社で、未経験からのキャリアアップももちろん可能です。 あなたの経験／能力を活かし、今後の展開を担う人材の採用を通じて、会社の成長に一役買ってみませんか？

人事経験は問いません。 在籍している人事部メンバーも、人事未経験から活躍中です。 【歓迎条件】 ＜下記理由からU・Iターンを利用して入社した社員も多数在籍！＞ ・札幌本社で転勤なく働ける ・札幌にいながらキャリアアップが限定されない ・安定して成長するマーケットのため、長期就業が可能 ＜こんな方がマネジメントメンバーとして在籍しています！＞ 大手企業での事業責任者経験者やトップセールス、マーケティング担当者など、 スキル・情熱の両面に秀でたマネジメントメンバーが在籍しています。 「良い組織づくり」の中で、事業と組織の両軸において中核的な存在となるべく、 主体的なリーダーシップを発揮することが求められます。

株式会社スタッフファースト

北海道

【仕事内容】 管理部のマネージャー候補として、経験／スキルに応じて各種企画／管理の幅広い業務に関わって頂きます ＜業務内容（例）＞ ・各種経営管理／予算・KPI設計 ・事業モニタリング／定量・定性分析 ・課題抽出から仮説検証、実行計画の立案、実行後の振り返りおよび改善 ・人事系施策立案　など ＜当部署のミッション＞ ・ビジョン/バリューを社内に浸透させ、日常のオペレーションにおいて、 施策と判断基準がそれに沿った形で進むように担保する ・経営陣の意思決定を従業員ひとりひとりに至るまで、反映させること ・IPOに向けた会社の成長を実現させること 【業務のやりがい】 今回募集するポジションでは、中長期にわたる経営計画の策定や管理、新規事業の創出、コスト削減、ビジネスモデルの検討など、 さまざまな業務に携わります。多岐にわたる領域を通じて、会社の”これから”を作っていくお仕事です。

管理部門での業務経験・事業会社での企画業務経験 【歓迎条件】 ＜下記理由からU・Iターンを利用して入社した社員も多数在籍！＞ ・札幌本社で転勤なく働ける ・札幌にいながらキャリアアップが限定されない ・安定して成長するマーケットのため、長期就業が可能

株式会社スタッフファースト

北海道

【職務について】 CxO候補の募集です。 事業部門（人材紹介／新規事業部門）／Webマーケティング／システムエンジニア／管理部（企画職） いずれかの部署で就業いただきます。 まずは、各領域の責任者としてマネジメント業務を中心に推進いただき、実績＆成果を出した後は、 当該部署のCxO候補として部署を牽引していく立場を担ってほしいと考えています。 将来的には代表や各領域の責任者と共に企業／事業全体の戦略立案／事業計画策定などに取り組み、 経営を担う一員として各種経営課題に取り組んでいただきます。 ◆求められる役割例 ・CMOとして、市場・顧客の調査をはじめ、マーケティング戦略の策定/実行を担う ・CTOとして、技術戦略の意思決定やエンジニアリング、設計運用など、経営視点から技術分野を統括 ・CFOとして、キャッシュフローの管理、経営資源の分配や資金調達など、財務戦略を経営に反映 ・CHROとして、HR領域全般の企画、採用強化、組織活性化など、HR領域からの企業成長を担う CxO候補は経営視点を持ちながら事業運営を行うポジションです。会社経営にも携わりながら、 各担当する領域において責任を追い、戦略実行していく重要な役割を担っています。 北海道ではそういったポジションを募集している企業が少ないのが現状ではありますが、 急成長中のベンチャー企業であるからこそ、あなたへ本ポジションのご提案ができると考えております。 数年後のIPOも目指しており、CxO候補として、さらなる企業の成長を一緒に目指していただきたいです。

事業会社での事業／PJ推進の経験 【歓迎条件】 マーケティング業務経験、人材業界での業務経験、財務経理の業務経験、経営企画/管理の業務経験 ＜下記理由からU・Iターンを利用して入社した社員も多数在籍！＞ ・札幌本社で転勤なく働ける ・札幌にいながらキャリアアップが限定されない ・安定して成長するマーケットのため、長期就業が可能 ＜こんな方がマネジメントメンバーとして在籍しています！＞ 大手企業での事業責任者経験者やトップセールス、マーケティング担当者など、 スキル・情熱の両面に秀でたマネジメントメンバーが在籍しています。 「良い組織づくり」の中で、事業と組織の両軸において中核的な存在となるべく、 主体的なリーダーシップを発揮することが求められます。

株式会社スタッフファースト

東京都 ／ 神奈川県 ／ 千葉県 ／ 埼玉県 ／ 大阪府 ／ 京都府 ／ 北海道 ／ 宮城県 …

【任せたい仕事】 事業の要であるクリニックプロデュース事業のカウンセラーのマネジメントを現場責任者としてお任せします。 【具体的な仕事内容】 ・店舗（1～4店舗）のメンバーマネジメント 　メンバーモチベーションの管理や勤怠管理等、1店舗5～8名のピープルマネジメントをすべてお任せします ・メンバーのシフト作成（月1回） 　※カウンセラーの店舗運営は「1日 / 3～5名」のメンバーで対応します ・クレームやお客様の対応 　※少ないですが、メンバーのフォローでカウンセリングに入ることも想定されます 【今後やりたいこと】 ・カウンセラーの現場責任者が他の課（受付、看護師、栄養士、医師等）と密接に関わり、 　店舗全体を巻き込んで収益最大化にコミットいただくこと ※現在の目標はカジュアル面談にてお伝えさせていただきます 【採用背景】 ・事業拡大及び組織体制の強化を図るべく、採用を行います。 【社員紹介】 ・ブライダル業界出身、元パーソナルトレーナー、元エステティシャン等で 　マネジメントを行ってきた方々になりますので、学べることは多くあると思います！成長できる環境です！

【応募資格】 ・マネジメント経験がある方 ※人に関しての指導・教育が適切に行える方 【求める人物像です！こんな方は、是非ご応募ください！】 ・若く、女性比率が高い職場環境ですので、近しい業界や職場でマネジメント経験がある方は早期活躍が見込める環境です！

株式会社スタッフファースト