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取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    来年度に上場を目指しており、管理部門の全体強化により、会社の成長と共に法務部門にてご活躍いただける方を募集しております。 現在、経営企画の部長が法務業務を担当しており、その方から業務を引き継いていただき、法務の組織立ち上げをしていただく予定です。 【具体的な業務内容】 ■個人保護法(利用規約、プライバシーポリシー) ■景品表示法(対外公表物、キャンペーンの合法性) ■知的財産権法(特に他社に侵害していないことの確保) ■企業の継続性と収益性を前提とした契約書チェック ■総会議事録/取締役会議などの法定書類のチェック ■関連当事者取引の管理(中国側の親会社との取引、子会社のワウテック社との取引) ※子会社(ワウテック社)の法務としても兼務の見込みです。 ※業務内容は多岐に渡りますが、まずは契約法務をメインに担当いただき、慣れてきてから順次他の業務をお任せ致します。 【本ポジションの魅力】 ◆ビジネス拡大や上場準備に携われる ⇒上場準備、これからの会社の成長過程ので様々な法務問題に直面し、それらに対応していくことが求められます。お持ちのご経験やスキルを活かして幅広い法務業務に従事いただきます。 【会社全体の組織構成】 ・営業本部(約25名)オフィスソフト営業、マーケティング、広報周り ・製品本部 (約25名)スマートフォンアプリ、AIロボット事業の開発チーム ・管理部門(約10名)⇒人事総務/経営企画部に分かれます。 ※現在は、経営企画チーム部長が法務を兼任されているので、その方から業務を引き継ぐことになります。 ※法務業務はお一人で担当いただく予定です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■契約法務実務経験 【歓迎要件】 ▼中国語(実務で使用することはないですが、使えるとキャリアパスの広がりがでてきます。) ▼マネジメント経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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ソニーピープルソリューションズ株式会社
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400万円~700万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    <勤務に関する業務> ■定常の勤務管理や36申請管理(BPO先も活用) ■法改正やルール変更、システムエンハンス時のオペレーションプロセス構築 ■裁量労働制度適用者の勤務状況把握と管理職支援、年次有給休暇取得状況把握と管理職支援 ■サービスレベルと効率化をベースにした業務改善 など <傷病に関する業務> ■メンタル不調者・フィジカル不調者に関する各種対応 ■産業保健部門と連携した職場マネジメントサポート ■人事関連部門と連携した労務リスク低減活動 など 【募集背景】現メンバーの将来的なジョブローテーションも見据えた体制強化 【組織構成】<人事オベレーションソリューション部(60名)> 主にソニーグループ株式会社、ソニー株式会社、ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社の勤務・給与・社会保険・休職・退職・出向/転籍などの人事業務オペレーション(業務によっては上記三社以外のグループ各社もスコープ)に加え、グループ数十社に対しての人事システムや、BPOサービスなどの共通プラットフォーム提供の役割を担っています。 多くの人事業務は外部会社にBPOしており、BPO先をコントロールしつつ、オペレーションの効率化や業務改善、サービス品質向上に取組んでいます。 <社員課(17名)> ソニーグループ株式会社、ソニー株式会社、ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社のある各拠点における、マネジメントの勤務管理をサポートする業務、傷病休職中の支援、復職時の復帰支援業務を、職場や産業保健など関係部署と連携しながら担当しています。 【キャリアパス】 ■前職の経験・スキルを考慮し、ソニーグループ株式会社、ソニー株式会社、ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社の勤務業務及び傷病業務をまずは担当していただく予定です。 ■将来的には複数のオペレーション領域を担当し、人事オペレーションソリューション部のオペレーション機能の中核を担うことを期待しています。 【職場の雰囲気】 ■メンバーの勤務地は本社(品川)と厚木に分かれていますが、現在は在宅勤務中心の働き方になります。(コロナの状況が落ち着いたら、出社頻度が高くなる可能性あり) ■業務遂行時の裁量の幅は広く、育児等両立しているメンバーが多数います。 ■チームやテーマでアサインを決め、責任範囲を明確にしています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■Excel:VBAの活用経験、Access:SQLの活用経験、人事業務経験 【歓迎要件】 ■勤務管理経験、労務経験、労働法規に関する知識、人事・勤務管理システムに関する知識・経験、メンタル不調者への対応経験もしくはその知識、Power Apps、Power Automate、SharePoint Online、RPA(UiPath等)の活用経験 【英語スキル】 ■TOEICスコアは不問、業務上は英文の読み書きは必要。 ボトムは翻訳ツールを用いて英文のメール返信や英文資料の確認・校正ができるレベル。

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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