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法務スペシャリスト/マネージャー候補《事業拡大と組織強化による募集》

日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社

150年の歴史と全世界70万人以上の従業員数を擁するタタ・グループの日本法人で、法務部門のスペシャリストとして活躍しませんか?

500万円~1000万円 / メンバー

日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■法務部門の業務内容 ・法律相談および契約審査 (英・和) ・M&A(合併・買収)や個別プロジェクトの法務支援      ・訴訟・紛争に係る法務支援 ・商事法務支援 ・コンプライアンス委員会運営と個別案件対応  ・コンプライアンス強化プログラム運営の円滑支援 ・全社的リスク管理支援 ・研修(コンプライアンス&法務研修) ■担当予定の業務内容 法律相談および契約審査 (英・和)を中心にご担当いただきます。またM&A、訴訟・紛争対応、商事法務、コンプライアンスなど様々な業務がありますので、ご経験や意欲に応じて、チャレンジいただけます。

  • 応募資格

    【必須(MUST)】 ・法務業務経験(5年以上) ・英文契約審査対応が可能(典型契約を独力で処理できる) ・日本法の体系的な理解 ・TOEIC800点以上 【歓迎(WANT)】 ・IT業界での実務経験 ・M&AやIP(知財)関連業務の経験 ・コミュニケーション能力が高く、変化を前向きに捉えチャレンジ意欲のある人財

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研修担当マネージャー代行【在宅勤務あり】

マンパワーグループ株式会社

世界最大級の総合人材会社としての豊富な実績を生かし、お客様に様々なソリューションを提供しています。

700万円~800万円 / 管理職 | リーダー

マンパワーグループ株式会社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ○実施予定のグローバルコンテンツ(英語版→日本語に訳されたもの)を確実に実施できるような日本語版に仕上げる。 ○実施予定が決まっているトレーニングに対し、実施内容にあわせて対象者/人数/時期/実施回数等を決めて展開。確実に実施する。 ○新卒トレーニング・中途入社オンボードトレーニング等。 ○Learning Week(年2回)の企画・立案・実施。

  • 応募資格

    【ご経験】 ・人材開発、研修のプログラムマネージャー経験 ・研修対象者の抽出/実施回数/実施時期等のマネジメント ・研修コンテンツの日本語化の経験があれば尚可 【語学】 英語ビジネスレベル:グローバルと調整しながら研修のコンテンツ等を作っていきます

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シニアアカウンティングスペシャリスト【在宅勤務あり】

マンパワーグループ株式会社

世界最大級の総合人材会社としての豊富な実績を生かし、お客様に様々なソリューションを提供しています。

650万円~1000万円 / リーダー

マンパワーグループ株式会社
  • 勤務地

    栃木県 / 東京都

  • 仕事内容

    1.会計 ・グループ会社の要件、ドイツGAAP(経験あれば尚可)、IFRS、日本GAAPに準拠したすべての財務諸表および内部報告書をタイムリーかつ正確に作成・維持し、新しい会計・税務ルールを更新する。 ・月次決算、半期決算、年次決算を確実に行い、高品質な会計報告パッケージを提供する。 ・日本とタイでの新規ERPの実装をリードし管理する。 ・プロセス原価計算、固定資産、AR/AP管理の実地経験をサポートする。これには、仕訳入力と、基本的な工場会計の経験に基づく自主的な調査、監査人による物理的な在庫の実地調査が含まれる。 ・外部および内部監査人の適切なマネジメント ●外部との接点は以下の通りです: ・会社間調整に関わる同社の全関連会社 ・日本のビジネスユニットコントローラーと、未収支勘定をはじめとする企業査定など共同テーマを設定 ・監査計画および監査実施に関する外部監査人 ・日本で行われるすべての監査に関する内部監査人 2.税務 ・業務委託会社との税務申告プロセスを管理し、税務上の利益を最大化するようにする(税務処理は自前で担当)。 3.プロセス改善 ・ソリューションやシステムのベストプラクティスを引用し、会計プロセスの改善に貢献する。 4.リスクマネージメント ・会社の資産を保護するため、財務手続き、業務、会計システムおよび機能に関する効果的な内部統制を維持する。

  • 応募資格

    【ご経験】 ・インターナショナルな環境にて成功体験のある方 ・15年以上の経理経験、特に工場における経理経験、税務経験があれば尚可 ・製造業や生産現場を所有する企業での経験があれば尚可 ・細心の注意を払いつつ、「80:20の法則」の考え方を維持できる方 ・学習能力が高く、変化に素早く対応できる方 ・優れた対人スキルを有し、多国籍・多文化のチームとの共同作業に慣れていること ・Microsoft ExcelおよびPowerPointの中上級レベルの使用経験 ・SAP(FI、CO)での実務経験 【語学】 英語ビジネスレベル:日本がアジアのハブになるため、コミュニケーションで英語が必要になる

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業務改革BPO/チームリーダー・プロジェクトリーダー候補

アクセンチュア株式会社

【BPO+DX】!大手クライアント向けオペレーション改革プロジェクト

500万円~1500万円 / リーダー | メンバー

アクセンチュア株式会社
  • 勤務地

    東京都 / 大阪府 / 福岡県 / 熊本県

  • 仕事内容

    ■仕事内容 業務改革BPOプロジェクトにおける業務プロセス運営チームのリードをご担当いただきます。 安定的で高品質な業務プロセスの遂行に責任を持ち、メンバーマネジメントの他、業務運用をモニタリング・可視化し、お客様や社内へのレポーティング、Automation導入やプロセス改善による継続的改善の立案/実行などを行います。 お客様に最も近い立場で付加価値を提供することができるポジションです。 ご参画いただくプロジェクトの種類や、お任せするポジション(チームリード・プロジェクトリード)は、スキル・バックグラウンド、及びご本人のキャリア志向に合わせて決定いたします。 〇チームリーダー: オペレータ、SVで構成された3~20名程度のチームを管理していただきます。プレイングリーダーとして、難易度の高い業務オペレーションの遂行を担当しながら、チームメンバーの管理、オペレーションミスの防止と対策、日々のサービスボリュームの調整に責任を持ちます。 〇プロジェクトリーダー: プロジェクトのサービス提供にかかわる全体責任者をご担当いただきます。1~5つ程度のチームをもつプロジェクト全体について、契約ベースライン管理、コスト管理、スコープ管理、品質管理、リスク管理、課題管理、改善提案、要員管理など、小規模事業の経営に近いお仕事です。

  • 応募資格

    ■必須要件: ▽以下のいずれかに該当する方 ・業務アウトソーシングビジネスの現場におけるメンバー管理経験 ・事業会社のカスタマーサービス部門、シェアードサービス部門等におけるメンバー管理経験 ・経理財務、人事総務、購買などの部門における業務知識と経験 ・業務プロセス改善の経験 ・システム開発・導入の経験

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内部監査担当者

中外製薬株式会社

【スイス・ロシュ社と戦略的アライアンス/独自の技術力で高成長を続ける医薬品大手】2030年にヘルスケア領域でトップイノベーターを目指す中外製薬の一員になりませんか?

600万円~1200万円 / リーダー | メンバー

中外製薬株式会社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■内部監査プログラム(海外関係会社監査を含む)の計画・実施とマネジメントへの結果報告 ■年間内部監査計画策定のための監査インテリジェンス活動(ビジネス情報の収集・分析、リスク評価等)と内部監査テーマ候補の特定 ■マネジメントへのコンサルテーションと改善提案 ■品質のアシュアランスと改善のプログラム(QAIP)の強化やベストプラクティスの導入を含む内部監査機能・プロセスの高度化の取組への貢献 【配属】 監査部/Audit Department

  • 応募資格

    ■求める経験 ◎5年以上の内部監査の実務経験(海外監査を含む) ◎ライフサイエンスや製造業を対象とした内部監査を主導した経験 ■求めるスキル・知識・能力 ◎内部監査およびガバナンス・リスク管理・内部統制に関する十分な知識 ◎内部監査人に必要な優れたソフトスキル(オーラルとライティングでのコミュニケーション能力、論理的・批判的思考力、分析力、チームワーク力など) ■求める行動特性 ◎内部監査の高度専門家でかつ経営者から信頼されるアドバイザーとなることを目指して、自らそして相互に学び成長し、また他者の成長を支援する ◎最高の成果を費用効果的に達成するために、業務の質と効率の継続的改善と改革にチームワークで取り組む ◎先すべき案件を合理的に見極め、集中的に取り組むことで創造的なソリューションを提供する ■求める資格等 ◎公認内部監査人(CIA) ◎ビジネスレベルの英語力(TOEIC 730点以上)

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管理系/人事総務シニアマネージャー

マンパワーグループ株式会社

◆正社員登用制度あり ◆大手外資系メーカーのHRBPとして、採用改革と人員戦略の強化

700万円~900万円 / 管理職 | リーダー

マンパワーグループ株式会社
  • 勤務地

    東京都 / 大阪府

  • 仕事内容

    ◎各組織の人的課題の解決と組織力向上に向けた各種アクション ◎組織・人材分析による人材力の把握と部門責任者の組織構築への参画 ◎国内各社の状況に応じた有効な人材提議、人員戦略計画、早期獲得 ◎採用品質向上支援 ◎メンバーの実務統括および指導と育成 ◎異動、評価、待遇、育成など人事業務全般サポート ◎人材紹介会社との連携 ◎社内部門長からのヒアリング、各種調整 ◎求人内容の作成、採用管理システムへの入力 ◎面接同席(最終面接のみ、採用担当で分担) ※Excel、Word、JobSuite(ジョブスイート)を使用しています。 ※大阪オフィス(最寄駅:新大阪駅)への出張もありますが、頻度は多くありません。

  • 応募資格

    【経験スキル】 ◎転職エージェントからの人材紹介対応経験 ◎HR業務や採用戦略に精通している方 【英語力】 ◎外国人社員とのコミュニケーションで使用  (語学はサポートできる方が在籍しているため必須ではありません)

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[REQ145622] オフィスビル等のエネルギー管理マネジャー

ジョーンズ ラング ラサール株式会社

持続可能な社会の実現へ向けたビル運営の取り組みの中で、エネルギー管理に対するニーズが高まっており、当社が受託するオフィスビル等のエネルギー管理業務を遂行する方を募集しています。

450万円~600万円 / メンバー

ジョーンズ ラング ラサール株式会社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    1.受託物件におけるエネルギー使用量管理業務全般   ・エネルギー使用量データの収集、データ入力、検証、分析等   ・省エネ法、温対法、グリーンビルディング認証等に応じた取りまとめ 2.受託物件における支払代行業務の業務管理全般   ・クライアントとの担当窓口   ・社内関係者間の指示・調整 3.プロパティマネジメント業務   ・クライアント工事予算管理等の計数管理業務

  • 応募資格

    1.PCスキル:特にMSエクセルスキル   *主要な関数を用いたデータ管理・分析ならびに報告資料作成ができること   *マクロ(VBA)の読み書きができれば尚可 2.オフィスビル等の設備及びプロパティマネジメント業務の基礎知識 【歓迎条件、あれば尚可】 ・オフィスビル等の設備管理業務経験(PM/BM業務など)、エネルギー管理の経験 ・電気主任技術者、エネルギー管理士など <求める人物像> ・業務に主体的・責任をもって取り組んでいただける方 ・クライアント(ビルオーナー)、社内関係者と良好な関係性を構築できるコミュニケーション能力

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Finance Manager / Financial Analyst

カミンズジャパン株式会社

【《世界大手》のエンジン・発電機メーカー】外資系企業/財務経験者を募集!/年俸制

600万円~1200万円 / リーダー | メンバー

カミンズジャパン株式会社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【仕事内容】 •部門マネージャー向けの分析とレポート作成 •年間予算プロセス、経費および人員配置の予測または統計レポートの作成サポート •部門マネージャー向けの分析とレポート作成 •各部署と連携して、年間予算、経費と人員の予測、および統計レポートを作成 •月末決算のサポート •財務データの統合 •財務実績、差異の説明、およびコスト分析を含む統計レポート作成 •特別プロジェクトの実行

  • 応募資格

    【資格/スキル/経験】 •大学卒以上、財務、会計、または関連分野の同等の学位保持者 •日本語・英語ビジネスレベル •経理・簿記など関連資格 •財務経験(法人税/消費税の知識、確定申告の経験、外部、内部、および税務監査経験など) •米国のCPA保有者(または候補者)優先考慮 •Big 4での経験またはファイナンスコントローラーの経験あれば、優先考慮

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知財紛争対応担当者

中外製薬株式会社

【スイス・ロシュ社と戦略的アライアンス/独自の技術力で高成長を続ける医薬品大手】2030年にヘルスケア領域でトップイノベーターを目指す中外製薬の一員になりませんか?

600万円~1250万円 / 管理職 | リーダー

中外製薬株式会社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務内容】 ■知財を巡る紛争および訴訟への対応 ■契約およびその交渉に際しての知財面からの支援 【職種の魅力】 研究開発部門、ビジネス部門等との幅広い協働作業を通じて製薬会社におけるバリューチェーン全般にわたって製品およびサービスの価値最大化に貢献できる機会に恵まれています。 【配属】 知的財産部 / Intellectual Property Division

  • 応募資格

    ■求める経験 ◎特許の紛争および訴訟手続き経験者(5年) ◎海外(特に米国)における上記経験あればなおよし ■求めるスキル・知識・能力 ◎科学技術系の学士歴 ◎企業知財部経験あればなおよし ■求める行動特性 ◎関係者を巻き込みながら、知財紛争の解決策を導き出そうとする行動特性 ◎チャレンジングな目標を設定し、成果を出すための当事者意識と責任をもって目標達成にコミットする ■求める資格 ◎英語でのコミュニケーション能力(TOEIC830点以上) ◎弁理士または弁護士資格あればなおよし

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[REQ169530] Reward Director

ジョーンズ ラング ラサール株式会社

【世界80カ国で事業展開する外資系不動産サービス企業】不動産価値を最大限に高めるためのサービス提供にあなたの力を貸していただけませんか?

800万円~1100万円 / 管理職

ジョーンズ ラング ラサール株式会社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    This role will be responsible for the design, development and deployment of tools, process and consulting around compensation programs that support objectives of attracting, retaining and motivating key talent with programs that are market competitive and align with business objectives. Provide Consulting/Expertise on Compensation and Benefits related topics - Maintain knowledge of current best practices in the field of compensation and benefits - Provide ongoing consulting and collaboration with business and HR Business Partners - Provide project management/support for projects related to Compensation & Benefits - Design/update and administer variable pay and benefit programs - Ensure compliance with applicable legal and regulatory requirements - Develop proficiency in Career Framework and consult on mapping of roles, as needed Gather/Analyze/Utilize Compensation-related Data - Conduct market analyses and apply market and internal data as appropriate to support compensation decisions - Utilize compensation-related data to support administration of compensation programs - Identify discrepancies from market data (e.g., variance to market analysis) Conduct Reporting/Analysis of Compensation Projects/Data - Utilize appropriate systems/tools to manage/analyze/report compensation data - Manage/support auditing activities (e.g., reporting/analysis of internal pay program utilization) - Analyze compensation data to identify root causes/trends/issues, and respond appropriately

  • 応募資格

    【必須(MUST)】 ・Experience in a multinational/large organization ・Strong analytical skills ・Excellent understanding of job evaluation and job analysis systems ・Knowledge of building compensation packages and bonus programs for various departments and seniority levels ・Communication skills in both English and Japanese 【歓迎(WANT)】 ・Experience in business analysis ・Experience in working as consultant at professional firm

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特許担当者

中外製薬株式会社

【スイス・ロシュ社と戦略的アライアンス/独自の技術力で高成長を続ける医薬品大手】2030年にヘルスケア領域でトップイノベーターを目指す中外製薬の一員になりませんか?

600万円~1200万円 / リーダー | メンバー

中外製薬株式会社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    特許出願・権利化・調査・紛争対応および知財面からの研究開発や契約の支援 【職種の魅力】 研究開発部門、ビジネス部門等との幅広い協働作業を通じて、製薬会社におけるバリューチェーン全般にわたって製品およびサービスの価値最大化に貢献できる機会に恵まれています。 【配属】 知的財産部 / Intellectual Property Division

  • 応募資格

    ■求める経験 特許出願および権利化手続き経験者(5年) ■求めるスキル・知識・能力 ◎科学技術系の学士歴 ◎企業知財部経験あればなおよし ■求める行動特性 ◎関係者を巻き込みながら知財課題を抽出し、解決策を導き出そうとする行動特性 ◎チャレンジングな目標を設定し、成果を出すための当事者意識と責任をもって目標達成にコミットする ■求める資格 ◎英語でのコミュニケーション能力(TOEIC750点以上) ◎弁理士または弁護士資格あればなおよし

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法務本部 / 管理部門

アクセンチュア株式会社

自分の「やりたいこと」を追求できる環境。スキルを成長させ、最先端のテクノロジーを駆使して社会やビジネスをより良い形に変えるプロジェクトで活躍することができます。

~800万円 / メンバー

アクセンチュア株式会社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◆業務内容 ①コントラクティング コントラクティングは、アクセンチュアがお客様に提供するコンサルティング、システム開発、アウトソーシング等のサービスに関係する案件全般をサポートすることが主となります。具体的には、お客様向けの契約書の作成、審査、交渉等の契約面のサポート、案件に関係する社内規程や法的事項についての検討、助言が中心となります。新規サービスを考案する際はスキーム検討の初期段階から関与し、法務面から実現可能か、より法的リスクの少ない方法はないかアドバイスし、ビジネス側と密に連携しながら案件を進めます。参画できる案件は幅広く、最新のデジタルテクノロジーを活用したものから、グローバルな大型案件、合弁会社設立に関連する案件、自社M&Aにおける社内PMIサポートなどもあります。 ②コア COREチームは、当社が直面するコンプライアンス、オペレーション、レギュレーション及び倫理に関するすべての問題を扱います。COREチームのカバーする業務は、データ・プライバシー関連法、労働関連法、汚職防止関連法、下請法およびその他の、国内外の規制法を含みます。 ③コントラクトマネジメント ・担当プロジェクトにおけるサービス提供・調達・提携等の関連契約の法的レビュー ・新規案件提案段階における契約の構成面や運用面も考慮に入れたリスク管理・低減策の検討 ・関連各契約の締結に向けた条件交渉や関連部署との調整等のサポートまたは実行 ・プロジェクトメンバーに対する契約条件の周知や各管理ルール(文書管理や契約変更時の運用ルール等)に関する検討、サポートまたは実行 ・プロジェクト進行中・チーム運営上発生する課題(問い合わせを受けるだけでなく発見・指摘することも含みます)に対するリスク低減策の検討、アドバイスまたは実行

  • 応募資格

    ◆応募要件 ①コントラクティング •3年以上の企業法務実務経験 •国内外の取引に係る基本法の確実な知識 •契約書(特に業務委託契約書、ライセンス契約書等)の基礎知識及び交渉スキル •ビジネス側や社内の関連部署と円滑に業務を進められるコミュニケーション能力 •新たな環境における適応力及び学習能力 •チームワークを大事にするマインド •グローバル企業としての当社の多様性や異文化尊重の考え方への理解力 •複雑な問題をシンプルに整理し、現実的な解決策を示す柔軟性・発想力 •ビジネスレベルの英語力 ②コア •外資/国内法律事務所または企業において経験を積んだ現地法の資格を保有する弁護士が望ましい •コミュニケーション能力 ③コントラクトマネジメント •契約書作成・レビュー、契約交渉、またはプロジェクト管理経験 •プロジェクト内外の関係者(お客様、ビジネス側のプロジェクト担当リーダー、デリバリーメンバー、品質管理担当、契約法務の担当者、財務部担当者等)と積極的に関係を築き、リスク・課題を管理し解決できる推進力

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IR

外資系メガベンチャー(ユニコーン企業)
800万円~1200万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

植野 卓
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    海外含めたIR業務。 特に今後のグローバルオファリングを視野に、そこを強力に推進してくれる方。 ※CFOは在籍していますがIPO準備が中心となります。

  • 応募資格

    ・四大卒以上 ・上場企業にてIR業務経験のある方 ・海外投資家にも対応できる高い英語力(韓国語ができれば尚可) ・外国籍の方も応募可能です(但し、日本語力が完璧である必要があります)

  • 人材紹介会社

    グローバル・リクルートメント・スペシャリスト株式会社

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特許担当者

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
600万円~1200万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    特許担当として、特許出願・権利化・調査・紛争対応および知財面からの研究開発や契約の支援をお任せします。 【具体的には】 ・知的財産の観点からの研究開発プロジェクトへの支援と相談 ・特許出願 ・FTO調査とその行動計画策定 ・特許紛争への対応 ・ライセンス契約などを含む契約のサポート ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■特許出願および権利化手続きのご経験をお持ちの方 ■医薬、化学、薬学などの知見や経験をお持ちの方 (例1)大学などの該当学部を卒業されている方 (例2)医薬、化学、化粧品、食品などの業界で特許業務をご経験の方 ■メール使用以上の英語力 【歓迎要件】 ▼弁理士資格 【働きやすい環境】 ★フレックス制度・在宅勤務制度(月10回OK)など 社員の働きやすさに力をいれています!

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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営業本部担当 HRビジネスパートナー<タレントマネジメント領域>(マネージャー候補)<正社員>

非公開
お気軽にお問い合わせください
600万円~850万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【部署概要】 会社戦略実現のため、人組織ニーズの把握・課題分析を行い、各組織に対して適切なコンサルテーションとプロセスマネジメントを行います。当該チームは、主に要員計画・タレントマネジメントの側面から組織を支援します。 【職務概要・ミッション】 <担当する各組織における制度運用、要員計画、人材開発に関する業務全般> ご担当頂く各組織に対して、タレントマネジメントの手法を活用し、人事施策全般の運用と検証、課題抽出および問題提起とソリューションの提供を実施して頂きます。 ・要員計画・・・人員計画の作成、異動・配置・採用・育成・登用等に関する計画とフォロー ・人材開発・・・人材の育成(特に後継者育成)に関する計画やサポート ・制度運用・・・評価・報酬・昇進昇格制度等の運用、成果管理 当社は1600を超える店舗をもち、そこには30000人(アルバイトを含む)を超える社員が働いています。今後も継続的にビジネスを拡大するためには、その店舗を支えるStoreマネジメントを担う人材を確保し育成することがとても重要な要素となっています。 このポジションでは、担当いただくエリアにおけるリソースマネジメント(必要人数を確保する)とタレントマネジメント(将来をみすえたマネジメント人材の確保と育成)を主な職務といたします。 日本を3つの地域に分けたリージョン・本部長(RVP)もしくは、その配下のエリア・マネージャー(RDO)のパートナーとなり、そのエリアにおけるタレントに関する施策の実行をサポートします。あわせて、実際の店舗への配置を決めるための個別人事についても担当いただきます。 【将来的なキャリアパス】 短期:タレントマネジメントチームのマネージャーとして、チームを率い、全国の店舗のタレントマネジメントに関する業務の企画・立案・実行と、組織開発およびチームメンバーの育成を行う。 中期:人事本部内の他部門のマネジメントとなり、人事としてのキャリアの幅を広げる 長期:人事本部内のシニア・マネジメント(Director)や人事部外においてその知見を活かしたマネジメント業務につく

  • 応募資格

    【必須要件】 <業務・業界経験> ・制度運用・労務問題への対応経験(本社組織での労務問題管理や実務経験があれば尚可。小売業の経験不問):5年以上 ・人事として、自立能動的に他部門との調整・協業を行った経験:5年以上 ・人事としてのタレントマネジメント、リソースマネジメントについて知見がある ・人事として、事業部門のマネジメントとの直接のやり取りの経験がある <知識・スキル> ・円滑なコミュニケーションスキル ・状況に対して臨機応変に対応する柔軟性 ・問題解決能力 ・基本的なPCスキル(Word、特にExcelでの関数、PowerPoint) ・TOEIC600以上(電話取次ぎ、英語に抵抗がないレベル) 【歓迎要件】 <業務・業界経験> ・採用、組織開発、コンペンセーション等などの専門領域をいくつか持っていることが望ましい ・HRBPもしくは人事部門長(マネージャーでも可)としての経験が3年以上 ・労務管理知識(労働基準法、安全衛生法など) ・多数の社員のアサインメント調整についてのご経験 ・チームマネジメントのご経験 <知識・スキル> ・英語によるコミュニケーションスキルがあると尚可 【求める人物像】 ・当社のバリューとミッションに共感し、仕事を通じて成長していきたいという意欲のある方 ・多様なメンバーやステークスホルダーと関係を構築し、業務遂行することにやりがいを感じられる方 ・従業員を尊重する意識を当たり前にお持ちの方で、他者に貢献したいという意欲のある方 ・人事としてのこれまでの経験を活かしながら、自ら考え行動し、他者に対しても積極的に働きかけ、目標の達成を実現しようとする方 ・これまでの方法にとらわれず、柔軟で実現可能な発想で業務に取り組むことができる方 ・未知のことに対して、積極的に興味を持ち、学ぼうとする方 ・常に新しいことにチャレンジすることを楽しいと感じられる方 ・他者に対しても積極的に働きかけ、組織を良くする為の提言をすることができる方

  • 人材紹介会社

    キャリア・ネットワーク株式会社

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シニアファイナンシャルアナリスト MFP(マーチャンダイズ)<正社員>

非公開
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500万円~700万円 / リーダー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    千葉県

  • 仕事内容

    MDチームとのパートナーとしてビジネスの成長をサポートする ・Reporting:定例レポートの作成、Ad-hocなレポートや分析 ・Budgeting:年間予算の作成 ・Forecasting:月次業績予測の実施と予実管理 具体的には・・・ ・MD(マーチャンダイジング)チームのビジネスパートナーとしてビジネス課題に対し、ファイナンス部門としてのサポートを提供 ・年次予算作成、予実管理 ・月次ビジネス予測、差異分析 ・週次・月次定期レポート作成、インサイトに基づいた新規レポート開発やAd-hocな分析 ・部門横断的プロジェクトへの参画 ・Management Reportingチームと連携したビジネスレポート、データマネジメントの最適化

  • 応募資格

    【必須】 <経験> ・ファイナンシャル/ビジネスアナリストや経営企画あるいはコンサルティングの実務経験 ・ビジネス課題解決や業務改善の経験 <スキルや知識> ・ビジネスマインドセット ・リーダーシップスキル ・分析能力・ロジカルシンキング ・経営陣や部門長、パートナー部門のメンバーとの円滑なコミュニケーション能力 ・新しいことへの積極性・チャレンジ精神 ・ビジネスレベルの英語コミュニケーション能力 ・グローバル企業での多様性や公平性への理解 ・Excel中上級レベル、SQL等のIT知識 【歓迎】 ・Power Query、Power Pivot、その他BIツール利用経験 ・簿記2級程度の会計知識 【その他】 ・大卒以上

  • 人材紹介会社

    キャリア・ネットワーク株式会社

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経理担当者【業界未経験OK/丸の内勤務】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
600万円~900万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■入出金管理・伝票処理・請求書発行などの日常の経理処理 ■案件ごとの月次決算業務(単独) ■予実管理・キャッシュフローを含む財務諸表作成 ■年度予算・四半期ごとの予測レポート作成 ■税務申告補助 ■法定書類の作成 ■月次・年次の決算業務(単独) ■監査対応 ■経理業務に付随する業務全般 ※シンガポール本社とのやり取り(レポート作成や決算等)の際に  英語を使用します。 【部署構成】正社員4名+派遣社員1名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    下記いずれも必須 ■経理経験3年以上(月次レベル) ■英語に対して抵抗のない方(目安:TOEIC700/750点以上) 【歓迎要件】 ・SPC会計経験 ・税理士、税理士科目合格者優遇

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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【大阪】人事 ◆裁量権あり!◆残業ほぼなし

三研空機株式会社
~世界1位のエアーツール・電動工具メーカーを目指すグローバル企業~◆裁量権あり ◆次世代を担う新商品の開発に携われます ◆アットホームな社風 ◆成果に応じて特別賞与アップあり!
350万円~450万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    ◆当社において、人事・総務・教育等幅広く担当いただきます。 【具体的に】 ■人事関連: ・必要な人員計画作成、人材要件および採用条件の設定、人材毎の求人媒体の決定、採用までのプロセス計画作成 ・従業員毎および階層別の教育計画の立案および実施 ・有効な教育結果確認方法の策定・実施に基づく従業員毎の職務能力の明確化 ・従業員毎の職務能力明確化に基づく評価制度の確立 ・業務能力評価制度の確立に基づく職能資格制度導入 ・教育関連資料の作成 ■労務関連: ・入社時・退職時の諸手続き ・給与・賞与計算、厚生年金・健康保険・労災保険・失業保険等の社会保険・労働保険事務処理、年末調整処理 ・勤怠管理 ・労働基準監督署の監査対応 ・補助金・助成金、等受給の漏れのない対応 ■総務関連: ・取締役会や株主総会開催から議事録作成に至るまでの準備と対応。法務局登記が必要な場合の対応。 ・就業規則や業務諸規定の作成、改定の推進 ・資産・設備・備品・職場環境・インフラの計画的維持・保全管理 ・危機管理・BCP対策策定 ・福利厚生・社内行事・イベントの積極的立案および実施 ■法務関連: ・国内外の業務上必要な契約関連書類の作成 ・会社法に基づく会社経営上に必要な処理、手続き ・法令順守のために必要な監視・管理・啓発、諸規定整備 ・社内外との紛争対応が生じた場合の対応 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験 ・人事(採用・教育・労務・制度)もしくは総務に関する主担当レベルでのなんらかのご経験(3年以上) ・社労士事務所でのご経験 【歓迎要件】 ■社労士資格

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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HR Recruiter(採用担当)

EYアドバイザリー&コンサルティング
グローバルファームでの人事採用担当職
500万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    これまでのご経験やご志向に合わせて、新卒、中途採用業務の計画から実行までの一連の採用業務をご担当頂きます。 ・採用イベントの企画、立案 ・採用プロセスの管理、人事面接対応・オファー対応など ・採用媒体、リクルーティングエージェントの管理、折衝 ・ダイレクトソーシング企画 ・採用ブランディング

  • 応募資格

    ■募集要件 以下いずれかの経験をお持ちの方 事業会社での人事採用業務経験1年以上 人材エージェントでのコンサルタント経験2年以上 ※年間で100名規模の採用経験があると望ましい ■歓迎経験・スキル ダイレクトソーシングの経験 採用ブランディングの経験 業務での英語使用経験 ■求める人物像 何事にもリアクティブではなく、プロアクティブなマインドセットをお持ちの方 変化を前向きにとらえられるポジティブマインドの方 人事・採用の経験、キャリアにおいて成長意欲の高い方

  • 人材紹介会社

    株式会社ヒューマセット

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National Marketing (Food Promotion)

非公開
米国発有名ファーストフード企業*フードプロモーションチーム コンサルタントポジション募集!
600万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

林 弘美
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    職務の目的: ● この職務の目的はフードプラットフォームについて責任を負い、献身的なマーケティング努力を通じてセールスを拡大することにある。 ● セールス拡大のためにはプラットフォームの長期及び的なビジョンを構築し、そのビジョンにおいてイノベーションが主要な役割を果たすようにする。 ● また、代理店と連携し、強固な関係を維持し、創造力を発揮し協力してアイデアを生み出し、フードチームを指揮してアイデアを適切に実行する。 ● 少人数のチームを率い、マーケティング戦略と活動計画に従って活動を実行する。 主な責任: 戦略および実行: - マーケットにおける商品の認知度向上に関する戦略を作成し、ベースセールスを拡大する。 - 選択肢としてのフードの魅力を高めるキャンペーンを展開し、フードプラットフォームのセールス拡大に貢献する。 - 実行までマーケティングプランや関連のキャンペーンに組み込めるマーケットポテンシャル、トレンド、機会を特定する。 - レギュラーメニューの強化とフードプラットフォームの新製品のアイデアにより、新規のお客様の獲得に向けた戦略を立てる。 -フードのエリアでコンセプト構築に取り組み、最終的な発売に向けてコンセプトテスト、テイストテスト、オペレーションテストから成る商品開発プロセスを踏む。 - 季節ごとの楽しいイベントやキャンペーンを通じてお客様の来店を促すため、フードの開発とポジショニングを改善する方法を検討する。 - フードがセールスとGC(ゲストカウント)の向上を促す大きな原動力となるような戦略を立てる - 代理店と協力して、ラインエクステンション、他社とのシナジー、シーズンイベント、ブランドタイアップ、商品の復活など、セールスをさらに伸ばすためのクリエイティブで革新的な方法を開発する。 主要なステークホルダー/カウンターパート 社内 - メニュー&デジタルチーム、O&T(オペレーション&テクノロジー)、PR, SCM(サプライチェーン)、QA(クオリティアシュアランス)、法務、顧客満足推進チーム、ビジネスインサイト&顧客インサイトのチーム(BI&CI)、インターナルコミュニケーション部、その他のナショナルマーケティングのチーム 社外 - 広告代理店、主要提携パートナー、マスコミ

  • 応募資格

    Minimum/Preferred Requirements ● University Degree in Marketing or Product Development would be an advantage but not necessary ● At least 3-5+ years experience in Marketing (around 5 years experience is target) ● Native level in Japanese and English at a basic/intermediate level ● Ability to manage and execute multiple projects at the same time as project leader, collaborating with internal/external key customers ● Ability to develop marketing strategy and execute marketing plans ● Organized with strong interpersonal skills ● Capability to solve problems in a logical and productive way ● Be independent and work across functions ● Good negotiation skills ● Good Time Management skills 応募資格: -マーケティングや商品開発における学位歓迎 -3~5年のマーケティング業務経験 -日本語は母国語レベル、初級から中級レベルの英語力 -プロジェクトリーダーとして社内・社外のステークホルダーと協力し、複数のプロジェクトを同時に管理および実行する能力 -マーケティング戦略を計画し、計画を実行する能力 -優れた対人関係能力 -ロジカルに問題解決ができる方 -交渉スキルをお持ちの方 -タイムマネージメントスキルをお持ちの方 語学力:あれば尚可英語力

  • 人材紹介会社

    マンパワーグループ株式会社

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【管理職】組織開発チームマネージャー

スターバックスコーヒージャパン株式会社
アメリカのシアトルで生まれた、スターバックス。国内1,600店舗を超えた今でも、お客様のサードプレイスとして、街のカラーに合ったサービスをそれぞれが展開しています。世界中で愛される、ホスピタリテ…
800万円~950万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    組織人材開発部のミッションは、『Our Mission -人々の心を豊かで活力あるものにするために-』を実現し続けるために、変化の激しいビジネス環境の中でも自己変革しながら成長し続けられる人と組織を育てることです。組織人材開発部のジョブスコープは、「人材開発領域」、「タレント開発領域」と「組織開発領域」の大きく3つの領域の業務ですが、組織開発領域についてはさらなる成長の基盤作りのために経営と一体となり取り組みをドライブしていくことが期待されています。今回の募集ポジションはその実行体制強化を目的として、「組織開発領域」における課題設定~アクションプラン策定~施策の展開~効果検証のプロセスをリードいただく、組織開発チームマネージャー(管理職)としてご活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。具体的には、”働き方改革を通じた本社機能の組織開発”のクロスファンクショナルプロジェクトをリードしていただくことからスタートしていただきます。組織の健全性(仕事生活の質、関係性の質、ワークモチベーションの高さなどの健康度)と効果性(組織の目標に達する力、組織のメンバーやチームの潜在力を発揮できることで環境変化に対応できる)を高めるために、経営メンバーや各部門リーダーおよび部門担当人事と協働しながら、組織開発プロセスをデザインし、各種施策の企画および実行をリードしていただきたいと思います。また、中期的には店舗における組織開発課題を明らかにし、必要なアプローチを企画・実行することも期待されています。 【職務詳細】 ・サポートセンターの働き方改革クロスファンクショナルプロジェクトのPMOとしてプロジェクト管理・経営チームへのレポーティング・各部門担当者との連携・アクション実行リードをする。・ 経営メンバーと担当部門人事(HRBP)が組織課題を解決するうえで必要なソリューションを提供する(エンゲージメントサーベイ、パルスサーベイ等)。・チームマネージャーとして、チームの業務目標設定や実行体制構築、予算管理のほか、メンバーのパフォーマンス向上と能力開発の支援を行う 【対象】全雇用形態(アルバイトパートナー、社員) 【募集背景】戦略投資増員 【組織構成】「人事本部・組織人材開発部・組織開発チーム(計11名)」 ・部長:女性 40代 ・チームマネージャー:男性 50代 ・チームメンバー:男性3名、女性6名 ※役割:パートナーの体験価値と組織内の関係性の質を高めることで、人と組織のパフォーマンスを最大化し、将来に向けた成長戦略の実現に貢献します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■従業員1,000名以上の規模の事業会社、もしくは多くの事業所をもつ業態において、3年以上、人材開発・組織開発または人事に関わった経験 ■プロジェクトマネジメント経験(組織を横断したプロジェクト)、および3名以上のチームでのマネジメント経験 ■自ら課題を設定し、解決のためのアクションプランニング~実行に携わったご経験 【歓迎要件】 ▼基礎的な英語力(日常的なメール、資料作成ができる ※翻訳ツールの利用可)※使用頻度:経営会議の資料英訳、英文メールの配信 ▼経営チームとの協業経験(経営チームへの提案や交渉を通して業務を進められたご経験)

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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インベスター・リレーションズ部 部長候補

非公開
世界でトップシェアを誇る有名ハンバーガー企業にて*IR ダイレクター
1100万円~1750万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

林 弘美
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    IR部長(Director of Investor Relations)は当社のCEOにレポートし、投資家、メディア、アナリストなどのステークホルダーに対するMJHの影響力の向上を目的として、全てのIR活動の戦略的な計画と継続的な展開及び実施の管理を担当するチームをリードする。同チームは、投資家へのメッセージングやアウトリーチに関する全体的な戦略を策定し、投資家や市場に関する情報や助言を当社の取締役会、会長、CEO、CFOに提供するとともに、投資家やアナリストに対し当社の事業戦略や業績に関する情報を提供する 主な成果責任: ? コミュニケーション及び財務部門と連携して、四半期毎の業績発表、投資家及びアナリスト向けの電話会議の準備と実施を管理し、必要に応じて法務及び財務部門と協力し、証券に関する全ての法規を確実に遵守する。 これには、プレスリリース、マネジメント用の原稿、及びFAQの作成、並びに、必要に応じてスポークスマンとしての活動が含まれるが、これに限定されるものではない。 ? コミュニケーション及び総務部門と連携して年次株主総会の準備と実施を管理し、必要に応じて法務部門や財務部門と協力し、証券に関する全ての法規を確実に遵守する。 これには、マネジメント用の原稿やFAQの作成と見直し、会場の準備、Q&Aセッションにおける株主からの財務及びIR関連の質問に対するスポークスマンとしての対応などが含まれるが、これらに限定されるものではない。 ? 決算発表、FAQ資料、投資家向けカンファレンス、投資家訪問/アナリストの日、個別ミーティング、年次報告、株主報告、プレゼンテーションなど、投資家を対象とするすべてのコミュニケーション及び活動の展開において連携する。 ? 主要なリーダーと緊密に協力して、会社の財務実績に影響を与える問題への一般の反応に対処する。可能性のある情報開示に対する市場の反応を予測し、それに応じたアドバイスを行う。 ? データをまとめ、年次有価証券報告書、四半期財務報告書(短信)などを含む東証の報告書を規則に従って適時かつ正確に作成し、提出する。 ? MJHの財務実績、戦略、将来の方向性に関する情報を効果的に伝えるために、主要な関係を構築及び維持し、外部関係者と頻繁に交流する。投資家、証券アナリスト、その他の外部関係者からの問い合わせに(電話、書面、対面(直接及びバーチャル)により)適切に対応する。 ? 戦略的なコーポレートメッセージやブランドメッセージについて、IR及びコミュニケーションのチームの他のメンバーと協力し、一貫性とコンプライアンスを確保する。 会社の業績、業界の出来事、競争力学に基づいて、主要な投資家向けメッセージを積極的に予測し、推進する。 ? グローバルインベスターリレーションズチームとのオープンなコミュニケーションを維持し、当社のIR活動に関する情報を提供し、アラインメントとメッセージの一貫性を確保する。 ? 定期的に業界の統計や市場シェアのデータを確認し、計画/戦略プランのプレゼンテーションや継続的な予測などの社内情報と比較することで、MJHのビジネスモデルやオペレーション、外食産業の「エキスパート 」になる。 ? 当社の戦略/財務/業績、同業他社の業績や関連活動、業界ニュース、金融市場の動向、アナリストのレポートについて常に最新情報を入手しておく。 株価に影響を与える可能性のある重要な問題を、先を見越して適時に要約し、経営陣に説明する。業界や競合他社の主要なニュースや投資家情報を要約し、社内で経営陣その他に配布する。 ? IRと事業部門、コミュニケーション、財務、法務、税務、及び外部ベンダーとの間に強固な協力関係を構築し、維持する。 ? 四半期毎のIRレポートなどを含む財務分析及び株主分析の品質検査を必要に応じて実施及び提供する。 ? ビジネス、会計、規制上の問題が生じる場合に、その問題と業績に及ぶ影響を理解する。 ? チームのコーチングと育成を行い、導くことで、メンターシップ、フィードバック、方向性を提供し、従業員がその潜在能力を最大限に発揮できるような職場環境を作り、組織が現在及び将来のビジネス上の課題に対応できるようにする。

  • 応募資格

    ? 関連分野の学士号 修士号の取得者が望ましい。 ? 上場企業での財務経験など、10年間の関連分野の経験 ? 上場企業(理想的には外食業界)でIR機能を管理するリーダーの経験 ? 日本語及び英語でのビジネスレベルの口頭及び書面によるコミュニケーション能力、プレゼンテーション能力 ? 東京証券取引所と投資業界に関する深い知識が不可欠。 加えて、世界経済や世界の株式市場について理解していることが望ましい。 ? 投資家向けのコミュニケーションを作成した経験と、投資業界と良好な関係を築いた実績があれば尚可。 ? 状況に応じてリーダーシップを発揮できる実績のあるスキルと、組織のあらゆるレベルで個人の意欲を起こさせ、熱意を生み出す能力 ? 社内外で良好な人間関係を構築し、経営幹部レベルのリーダーをサポートすることが容易である。 ? 絶えず迅速に変化し続ける環境の中で、高い柔軟性と責任感を持って複数の優先事項を処理する能力 語学力:あれば尚可 英語力

  • 人材紹介会社

    マンパワーグループ株式会社

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HR(Talent & Reward Lead)

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
1000万円~1300万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社は希少疾患を重点領域とする製薬メーカーです。新規製品開発にも力を入れ、今後成長の期待されている企業です。欧州に本国を置く外資系企業ですが、日本はアメリカ、ヨーロッパに次ぐ3番目に大きな拠点であり、本国と密に連携を取りながら可能な範囲をローカライズして事業を遂行されています。今回Talent & Reward のリード役としてご活躍頂ける方を募集します。具体的な職務は下記です。 【具体的な職務内容】 <タレントオペレーションマネジメント> ■給与と人事評価の相関における正確さと適時性の担保 ■従業員のライフサイクルにおける活動の品質を保証 ■エスカレーションの管理 ■グローバルガイドラインと照らし合わせ、タレント活動が期待に沿って管理されているか確認 ■タレントマネジメントにおけるデジタルプラットフォームの導入とその管理を行い、KPIの設定やKPI の達成についてのマネジメントを行う。問題があればその改善に向けてグローバルチームへのエスカレーションを推進する。 ■ナレッジベースの更新を行う。 <報酬管理と法令遵守管理> ■日本の法律を順守した形でグローバルの報酬体制をローカライズして実装 ■グローバルの報酬プロセス(LTI、報酬レビュー、給与調査、表彰など)の実行 ■グローバル/地域戦略(年金、保険、その他の地域の戦略)に基づいて、地域の福利厚生ポートフォリオを管理 ■製薬市場における同社の競争力を確保するために、外部および内部の市場動向とデータを分析および評価 ■内部および外部の監査を主導 <チーム管理> ■Talent & Reward チームの人員配置、作業計画、パフォーマンス管理、予算編成を主導 ■チームメンバーのコーチングと人材開発 ■チームメンバーのパフォーマンス向上に向けてチェックリスト、作業手順、プロセスガイドを確認し改善をする。 ■デジタルソリューションの導入をチームメンバーを巻き込み実行する。 <パートナー管理> ■地元のプロバイダーとの関係を管理(給与、福利厚生、HRプラットフォームなど) ■サービス購入とプロバイダーへのKPI設定 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■報酬関係業務(報酬、賃金、給与、処遇など)、もしくはタレントマネジメントのいずれかのご経験をお持ちの方。 ■ビジネスレベルの英語力(メール、テレカンでの使用がございます) 【備考】 ★報酬関係かタレントマネジメントのどちらかのご経験があれば問題ございません。入社後には経験豊富なメンバーがおりますので、早期にキャッチアップ頂けるようサポート致します。 ★英語力については会話力まで求めておりますが、外国人の上司と社内コミュニケーションで使用することが主なので、流暢でなくても良いので意思疎通が出来れば問題ございません。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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Senior Recruiter (採用担当者)<正社員または契約社員>

非公開
お気軽にお問い合わせください
600万円~1500万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    ・ハイテクポジションの採用を担当(横浜研究所ラボ)。 キャリア採用、人材プール構築、採用プラットフォーム構築などを担当する。 ・将来は採用マネージャー、もしくはHRBPとして部門の目標達成に貢献する。 ・さまざまな方法を使用して採用候補者のパイプラインを構築する。 ・履歴書や応募書類の審査、電話による選考する。 ・候補者の経験を設計および管理をする。 ・求人情報、求人内容、職務要件を作成する。必要に応じてリファレンスチェックを実行する。 ・採用オファーと条件交渉、オファーおよびネゴシエーションの雇用期間を延長することにより、オファー・プロセスを容易にします。 ・入社までのプロセスを管理する。 ・採用動向および成功事例を常に把握する。 ・採用プロセスの全体を管理します。 ・採用、採用、選考はすべて雇用関連法規に従って実施する。

  • 応募資格

    【必要要件】 ・有名な日本のICT企業またはハイテク企業で5年以上の経験。 ・HR分野で5年以上の経験。特に採用では豊富な経験を持ち、ハイエンドのテクニカルエキスパートの採用の経験があり、様々な採用チャネルの運用に熟練していること。 ・応募者追跡およびHRISシステムに関する実務上の知識 ・面接手法および応募者選考方法に関する実務上の知識 ・雇用に関する法令および規制の深い理解 ・さまざまなソーシング手段に精通している ・新卒採用の成功体験がある方が望ましい。 <語学> ・英語、日本語に堪能な方 ・中国語が出来る方 【歓迎要件】 ・雇用に関する法令および規制の深い理解 ・報酬制度と福利厚生制度の設計の経験があることが望ましい。 ・高いコミュニケーションできること。 ・幅広い関係者との関係構築が出来ること。 ・周囲との協力・信頼関係が構築できること。 ・自律的に業務を進めることができること。 ・時間管理スキルが優れていること。 【その他】 ・大卒以上

  • 人材紹介会社

    キャリア・ネットワーク株式会社

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健康保険組合 常務理事代理<正社員>

非公開
お気軽にお問い合わせください
600万円~800万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要・ミッション】 当社所属で当社健康保険組合に出向。健康保険業務全般とマネジメント業務を担っていただきます。 【職務内容】 健保組合全般に関わる業務 ・予算書作成、決算書作成、理事会、組合会、組合原簿の管理、規約・規程の管理 ・人材育成等 ・対外各所への説明会等の参加 ※事務長ポジションとしての適用・給付・保健事業・健保経理といった実務に精通していること。 【将来的なキャリアパス】 常務理事としてのキャリアアップ 【募集背景】 欠員(常務理事の契約満了に伴う補充)

  • 応募資格

    【必須要件】 <業務・業界経験> ・健康保険組合での事務長として5年以上実務経験のある方 ・上記と同等のご経験(健保経理業務、各業務に対する十分な知識と実務経験、マネジメント経験) ※給付・適用・健保経理・保健事業の幅広い経験と業務に精通していること。 <知識・スキル> ・健康保険に関する情報に対して常にアンテナを張り物事を考える姿勢 ・古い常識にとらわれず創造性を高め、変化に柔軟に対応する姿勢 ・物事や人に対する興味を持ち、問題解決に正面から向き合う姿勢 【歓迎要件】 <知識・スキル> ・健康保険に関する幅広い知識 ・パソコンスキル(Word、Excel、PowerPoint、関数等) 【求める人物像】 ・当社の文化や価値観などに共感や理解がある方。  ※一般的な健保組合と異なり事業主とのコミュニケーションが非常に多い組合です。入社後は当社の一員として豊富なサポートを受け、社内の様々な取り組みにも参加していただきます。 ・何事にも前向きに取り組み、他の職員と積極的にコミュニケーションがとれる方。また、加入者(パートナー)と向き合って働ける方。 ・古い習慣にとらわれず、新しい価値観を学ぶ意欲のある方。  ・組織における意思決定を行い、組織・業務目標の実行に責任を持って業務に携われる方。

  • 人材紹介会社

    キャリア・ネットワーク株式会社

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【管理部門マネージャー】電気泳動装置・試薬の国内トップシェア

非公開
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800万円~1100万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    管理部門マネージャーとしてアドミニストレーション・経理・人事・法務・IT・サプライチェーン業務の統括をお任せします。 【ミッション】 会社立ち上げフェーズにつき多くの業務を外部にアウトソースしている現状です。(現状は部下1.5名です)直近は、会社の目標達成に向けて、自前リソースと多くを占めるアウトソース先を効果的にマネージメントしながら業務を遂行(会社立ち上げ)していただきます。 【ポジションの魅力】 中期的には経営企画的要素もあり、成長していく会社の仕組みや制度をほぼゼロベースで作れる大きなチャンスもあるポジションになります。 【具体的には下記業務をお任せします】 ■アドミニストレーション・経理・人事・法務・IT・サプライチェーン業務の統括 ■アドミニストレーション・経理・人事・法務・IT・サプライチェーンの各チーム・メンバー・アウトソース先を率い、会社の日常業務を確実に遂行する、顧客支援の目標を達成する ■会社の戦略及び契約策定においてGeneral Managerを支援する ■日常的な業務をレビューし、会社の業務を円滑に運営する ■会社の業務全般について遅延なくHQへの報告を行う ■販売及び利益の目標達成に向けてGeneral Managerを支援する ■チームごとの目標を設定し、達成のための支援を行う ■年次でチームの成果のレビューを行う ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※英文レジュメのご提出をお願いします。 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験 ・管理部門の統括経験 ・外資企業(100名程以下の規模)やベンチャー企業にて 人事や財務のご経験 ■マネジメント経験 ■ビジネスレベルの英語力 ※英語面接がございます。 【求める人物像】 ■会社立ち上げフェースのため、柔軟性があってスピード感のある方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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■<法務担当>大手ゼネコンの新事業部を担当

国内最大級の大手総合建設会社
500万円~1000万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社の新規事業の法務担当として業務にあたっていただきます。 ・新規事業部に係る契約文書の審査・検討 ・新規事業部に係る法律相談 上記業務が中心となりますが、各プロジェクトの初期段階から案件に 携わっていただき、本社の法務部門と連携しながら業務を進めていただきます。 問題発生時の法律的立場からの解決指導も期待しております。

  • 応募資格

    ・事業会社及び、法律事務所における企業法務経験3年以上(5年程度がベスト) ・素直且つ柔軟な姿勢で業務を遂行できる方 ・協調性があり調整力がある方  └現場、他部門と共に仕事をする機会が多いため、コミュニケーション力を重視いたします ・交渉力のある方  └顧客と直接交渉する機会は少ないものの、交渉を担当する自社社員へのアドバイスを行いますので、   相手の状況を理解し、気持ちよく交渉を進めるスキルが長けている方を求めています 【歓迎】 ・新規事業立ち上げに携わった経験 ・弁護士資格 ・不動産、エネルギー、金融、投資法人における経験 ・英語力

  • 人材紹介会社

    株式会社C&Rリーガル・エージェンシー社

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教育研修マネージャー

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800万円~1200万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    同社の教育研修マネージャーとして、教育研修を通じてケルヒャージャパンの営業社員の業績向上に貢献できる方を募集いたします。(配属先は新設部署となります) ※同社の業務用製品に関する研修のご担当いただきます。 【具体的には】 ■ケルヒャー ジャパンの営業社員向け研修導入。 -ドイツ本社と連携し、グローバルに使用している営業研修内容を日本へ導入。 ■トレーニング手法の構築開発・導入 -様々な部署と連携し、効果的なトレーニングプログラム構築をご担当頂きます。 -効果的なトレーニング手法(ex.コーチング・シャドーイング・オンライントレーニング等)を導入をし、その手法を用いた社員教育の実施。 【配属組織】マーケティング本部ー★人材開発室 ゆくゆくは、人事研修担当とエンジニア研修担当のマネジメントをして頂く可能性がございます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■英語力:ビジネスレベル(TOEIC:800点程度) ■営業向けの研修企画またはセミナー講師のご経験 ■機械系商材に関するご経験 【歓迎要件】 ■教育研修の専門的な資格 ■eラーニングコースの体系設計経験 ■トレーニング予算管理経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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【営業報酬チーム】営業社員の報酬制度に関わる企画立案・実行

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550万円~850万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■営業社員の報酬制度に関わる企画立案・実行 ・本社が求める営業管理職への期待を議論し報酬制度に反映する企画立案・実行 ・営業社員がお客様に生涯にわたってサポートするための報酬制度の企画立案・実行 ・行政など社会情勢の変化に対応するための報酬制度の企画立案・実行 ■ 営業社員の報酬支払業務 ・お客様への貢献に基づく報酬の月次支払 ・ 各種ボーナス、退職金、通勤手当の計算・支払 ・ 営業管理職からの電話問合せへの対応 ・ 新任管理職向けに報酬制度のプレゼンテーション 【キャリアステップ】 同ポジションで企画力を養うことで他部署への異動が可能となり、幅広いキャリアを形成頂くことが可能です。 (実績例:商品企画、監査、グループ会社への出向等) 【チーム構成】チームリーダー1名、マネージャー2名、メンバー9名、合計12名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験 ・企画業務経験 ・業務改善 ・プロジェクトへの参画経験 【歓迎要件】 ・金融業界、コンサルティング業界のご経験 ・生命保険に関する一般的知識、 人事制度運用に関する知識や実務経験 【残業目安】約30時間/月

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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代理店営業教育チーム≪転勤なし/働きやすさ◎≫

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600万円~730万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    1.代理店営業を担当する当社社員(MR)に対する教育 2.新人MRの初期教育 3.当該教育施策・研修イベントの企画/立案/実行 ※MR弊社が委託契約を結ぶ保険代理店への商品研修や業績/業務管理を行う内勤社員 <チーム紹介> メンバーは30代を中心とした若い組織です。主な業務として、社員教育の 企画・立案、社員向けの研修資料の作成に加えて、実際の研修講師を務めることができます。 毎日和気藹々とした雰囲気で、様々な意見が飛び交う活気ある職場です。現場社員との関りも多く、幅広い業務を経験していただくことで、 スピード感のある成長実感が得られる環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人材育成・教育に関わる経験3年以上 ■研修企画立案経験 ■金融機関勤務経験 (歓迎条件) ・生命保険代理店営業経験 ※生命保険会社の代理店営業のみの方、保険会社の営業社員の方は求めておりません。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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新卒採用リクルーター【未経験可/残業20h】

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400万円~500万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 新卒採用担当として、採用目標達成に向けて、新卒の採用戦略、採用企画に基づく採用業務の実務部分を遂行していただきます。 【具体的には】 ・母集団獲得(主に理系学部、院卒の学生へのアプローチ) ・面接調整 ・面接官業務 ・クロージング ・候補者管理、 ・その他インターンシップやセミナー等、イベント業務等 ※中途採用業務については、適性に応じていずれお任せする可能性も御座いますが、基本的には新卒採用担当としてキャリアを積んでいただきます。 【採用ボリューム】 2021年:56名(予定) 2020年:44名 2019年:97名 2018年:100名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    下記何れかのご経験 ■接客などサービス業出身の方 ■営業のご経験 【部署の魅力】 会社の急成長と拡大に伴い、採用チームへの期待が大きく、 また、成果が経営に直結しやすため、会社への貢献を強く感じられます。 【語学】 入口の語学力に関しては不問で、留学支援制度・2年間英会話スクールに対して無料で受講できるなど、外資企業にも安心してチャレンジできる制度がございます。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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経理担当【英語を活かせる!】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    経理部において月次・年次決算業務を中心とした経理業務全般及び税務関連業務を担当していただきます。 【米国基準による月次・四半期・年次連結決算業務及び米国基準によるグループ監査対応】 ●仕訳(J-GAAP/USGAAP)およびレビュー  ●各種本社提出用のレポートの作成・レビュー ●支払いデータのレビュー 【日本基準に基づく決算業務。法定監査、税務対応】 ●計算書類・注記・附属明細・事業報告書等レビュー ●税理士法人との連絡業務 ●法定監査対応業務 【プロジェクト参加】 ●会計システム更新対応  ●プロセス改善PJTへの参加 【海外対応】 ●米国本社のTax担当への報告業務 ●米国本社への会計処理確認等 【税務関連業務】 ●Tax budget/forecastの作成(四半期毎) ●Tax provision計算(四半期毎) ●税務届出関連(業務委託先の税理士事務所との連携) ●移転価格(3年に一度の契約見直し、年に一度の事後検証他) 【組織構成】 ●理部員は部長含む8名(うちアシスタント1名) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■経理の実務経験(5年以上) ※USGAAPレビューのご経験をお持ちの方 ■メールでの英語コミュニケーションが可能で、高度でなくとも会話もできる方 【歓迎要件】 ■公認会計士・税理士等の資格をお持ちの方(科目合格含む) ■会計事務所・税理士事務所等で記帳、決算書作成業務 ■不動産会社での経験 【オススメポイント】 ■外資系ですが社風は日系企業で働き方、福利厚生の充実しており、長期就業を踏まえながらスキルアップを目指せます。 ■英語力は少しずつ身に着けていく方も多く、日常業務においては日本語がメインになります。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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NEW

財務責任者(または責任者候補)

非公開
グローバルに展開している暗号資産交換業者の日本法人で財務責任者(または責任者候補)を募集しております。プレイングマネージャーとして、長期的に就業いただける方を求めております。
800万円~1000万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

寺西 義朗
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■投資家対応(中国親会社、日本上場企業等) ■監査対応、税務対応 ■資金管理や調達 ■金融機関との折衝 ■予算作成および管理 ※ご経験により、各種ステークホルダーへの対応や財務戦略の立案等にも携わっていただきます。

  • 応募資格

    【必須】 ■財務実務経験 ■マネジメント経験のある方 ■公認会計士資格またはUSCPA資格保有者 ■暗号資産に関する興味または暗号資産の取引経験 ■ビジネス会話レベルの英語力(読み書き、会話力) ■プレイングマネージャーとして手を動かせる方 【歓迎】 ■証券会社、FX事業者等での勤務経験 ■IPO経験 ■ベンチャー企業の管理体制構築経験 【求める人物像】 ■企業環境の変化に前向きに対応できる方

  • 人材紹介会社

    株式会社マーキュリースタッフィング

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NEW

システム内部統制(マネージャー職)

外資系生命保険会社
外資系生命保険会社でシステム内部統制(マネジャー職)を募集です。デジタル戦略業務を中心に、IT戦略担当として幅広い業務をお任せします。
850万円~1000万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

寺西 義朗
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    IT戦略担当として幅広い業務を遂行いただきます。 ■IT戦略の立案・推進に関する事項全般 ・ITロードマップの立案・推進 ・システム化計画(中期目標、単年度目標等)の立案・推進 ・IT人材育成計画の立案・推進 ・ITアーキテクチャの維持・管理、クラウド化の推進 ・IT予算管理

  • 応募資格

    【必須】 ■(1)は必須、(2)or(3)のどちらか必須 (1)システム開発経験2年以上 (2)システム戦略・企画部門(コンサルティング含む)での実務経験 (3)IT部門、もしくはITコンサルタントの管理職経験 ■PC基本スキル(Word,Excel,PowerPoint) ■コミュニケーション能力(文章力、プレゼンテーション能力) 【歓迎】 ・保険会社、銀行等金融機関での実務経験 ・英語力 ・AWS認定資格

  • 人材紹介会社

    株式会社マーキュリースタッフィング

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法務担当者<正社員>

非公開
お気軽にお問い合わせください
550万円~650万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・契約書の審査・作成・管理(和?・英?) ・法務教育・研修の企画・サポート ・株主総会・取締役会の運営 ・商業登記管理 ・法律相談対応 ・顧問弁護士との連携、対応 ・代表者印・社印の管理 など ※研究員からの法務相談なども多く発生します。 <募集背景> 研究開発における契約審査、コンプライアンス、特許知財など、法務関連の社内ニーズが継続的に発生しているため人材を募集します。

  • 応募資格

    【必須要件】 ・企業法務経験5年以上 ・法律基礎知識(?法、会社法、印紙税法、著作権法など) ・契約審査能? ・丁寧なコミュニケーション? ・英語?(読み/書きレベル) 【歓迎要件】 ・法学部卒 ・ビジネス実務法務検定2級など法律系資格保有 ・知財(ライセンス・権利関連)の基礎知識、実務経験 ・韓国語の読み書きができる方 【その他】 ・大卒以上

  • 人材紹介会社

    キャリア・ネットワーク株式会社

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IFRS(国際会計基準) 経理担当エキスパート<正社員>

非公開
お気軽にお問い合わせください。
600万円~750万円 / リーダー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■Lead head-office reporting ・Lead monthly/ quarterly / ad-hoc reporting requirements to head office on IFRS basis. Understand instruction from the group and make necessary coordination within and outside Finance. Coordinate with reporting team in Europe as well as other our entities in Japan ・Lead Solvency II reporting. Understand group instructions and make necessary coordination with various teams in Japan. ・Prepare various reports to senior management in Japan as well as to the Group ・Orchestrate information collecting process from various constituencies and validate the accuracy of received information ・Contribute to further improvement of current process ? more systemization, digitization, robust straight-through process ■Lead various ad hoc projects, including new IFRS standard implementation ・Contribute to implement new IFRS accounting standards implementation/ adaptation projects including IFRS 17 and 9. ・Support various ad-hoc projects

  • 応募資格

    ■Technical skills, Job experiences ・Skills: ・Solid understanding of IFRS accounting and their interpretation ・Strong commands of English (Email and verbal communication) ・Strong command of Microsoft Excel and Power Point ・Strong analytical and problem-solving skills ・Experience: ・Prior experience in accounting-related positions is a plus ・Prior experience in Insurance industry is a plus ・Prior expense in accounting/ audit firm is a plus ■Behavioral skills ・Aim to work in an international environment for one of the major insurance group in the world (Group) ・Flexibility and appetite to learn ・Positive mindset ・Good communication skills ・Ability to work as a team ・Results focused ■Language skills ・Japanese: basic (both spoken and written) ・English: advanced (both spoken and written) 【その他】 ・大卒以上

  • 人材紹介会社

    キャリア・ネットワーク株式会社

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HR Specialist【将来性〇の医療業界/給与社保】

非公開
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450万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 (1) 適切な人事サービスの提供を促進するために、Managerをアシストする (2) 人事制度や手続きについて、社員からの質問に窓口として対応し回答する (3) 効率性を高めるためにプロセス改善を先駆ける取り組みをサポートする 【担当業務の例】 ◆幅広い人事労務領域の中で、他のAssociate HR Specialist/HR Specialistと分担された業務(例:勤怠管理、給与計算、社会保険、衛生管理、福利厚生等) ◆面接官として繁忙期の採用活動サポート ◆役員向け報告資料作成補助 ◆人事関連文書(規程、Job Description)の更新に必要な文書・資料作成 ◆法令改正への具体的な対応に必要な文書・資料作成 上記に限らず、経験に応じて他の業務も含めて、応相談。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■給与計算 or 社会保険の実務経験2年程度 (社労士事務所・シェアード等アウトソーサー側の経験でも可) 【歓迎要件】 ■英語に抵抗感のない方(レポートラインとは日本語のやり取りですが、一部社内の資料・システムで英文がございます) ■給与奉行を利用した経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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リスク管理部スタッフ(アソシエイト~シニアアソシエイトクラス)

非公開
600万円~900万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    Consulting部門 ■コンサルティングサービスの契約書類のレビュー、ドラフト作成、交渉支援を行う。国内外の案件のための業務委託契約書、秘密保持契約書をはじめサブコントラクター(再委託)契約等もありますが、契約のタイプとしては委任契約、準委任契約、請負契約などがあります。契約書は日英両バーションがあり、必ずPwCファームの基準やリスクマネジメントポリシーに準拠する。 ■クライアントサービスチームの求めに応じて、コマーシャルリスク、PwCの評判、コンプライアンスや法的リスクに関するアドバイスを提供する。

  • 応募資格

    【必要な経験およびスキル】 ■企業法務、コンプライアンス部、リスク管理部、法律事務所などでの職務経験。 ■英語に関するスキルは特に問わず、最低限苦手でなければ応募可能 ■コンサルティングサービスに関連する契約書についての知識と経験があること。  特に製造業、IT関連ビジネスへの知見があると望ましい。 【望ましい経験およびスキル】 □英語が流暢な方歓迎 □複数部門が関係するような仕事においても良好なコミュニケーションを図り仕事を遂行できる □問題を見極め、タイムリーかつ適切なタイミングでエスカレーションができる。 □プレッシャーのかかる仕事でも優先順位付けをして適切に対応できる。 □クライアントチームを通してのクライアントとの交渉に対応できる柔軟性と忍耐力 □解決策を提示するなど、ビジネスに即した現実的なアプローチが取れる。 □チームプレーヤー

  • 人材紹介会社

    株式会社C&Rリーガル・エージェンシー社

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営業本部担当 HRビジネスパートナー<労務領域>(マネージャー候補)<正社員>

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600万円~850万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【部署概要】 会社戦略実現のため、人組織ニーズの把握・課題分析を行い、各組織に対して適切なコンサルテーションとプロセスマネジメントを行います。当該チームは、主に労務管理・労働衛生の側面から組織を支援します。 【職務概要・ミッション】 全社の経営戦略や人事戦略、および担当する営業組織の戦略に基づいて、人事全般に亘る施策を企画、実行、運用する。特に労務管理・制度運用の側面から労働環境の向上、組織の健全化、マネジメント体制の強化を支援し、担当組織の戦略の実行をサポートする。 【職務内容】 担当する各組織における労務問題への対応、制度運用に関する人事業務全般 <労務問題の対応および管理> ・ラインマネージャー(RVP、RDO、DM)を支援し、職場における個別の労務問題に対応しながら課題解決を図る。   ・職場環境改善に向けた根本課題の特定を行い、社内関係部署と連携しながら課題解決に向けた施策をプランニング・実行する。(未然予防・早期解決、労務観点からのマネジメント強化策など) <制度運用> ・人事制度・各種規定の運用管理 ラインマネージャー(RVP、RDO)より相談を受けた労務問題の対応だけでなく、店舗で働く社員パートナーひとりひとりに寄り添いながら、現場レベルでの正しい人事労務知識の理解を促すと共に、労務問題を未然に防ぐ店舗運営の実現に向け、施策の企画と展開をリードする。 【将来的なキャリアパス】 短期:労務に関するシニアスペシャリストとして、店舗を含む営業組織全体をカバーし、特に労務問題についてのエキスパートとなる 中期:労務担当チームのチームマネージャーとなり、労務についての課題解決・戦略・企画・実行をリードするとともに、メンバーの育成と組織開発に責任をもつ 長期:労務に限定せず人事本部内の他部門のマネジメントとなる、もしくは人事部外においてその知見を活かしたマネジメント業務につく

  • 応募資格

    【必須要件】 <業務・業界経験> ・制度運用・労務問題への対応経験(本社組織での労務問題管理や実務経験があれば尚可。小売業の経験不問):5年以上 ・人事として、自立能動的に他部門との調整・協業を行った経験:5年以上 ・個別の労務問題への対応力 ・仕事の目的を見失わず、粘り強くゴールを目指す力 ・チームマネジメントの経験 <知識・スキル> ・労務管理知識(労働基準法、安全衛生法など) ・円滑なコミュニケーションスキル ・状況に対して臨機応変に対応する柔軟性 ・問題解決能力 ・基本的なPCスキル(Word、特にExcelでの関数、PowerPoint) 【歓迎要件】 <業務・業界経験> ・採用、組織開発、コンペンセーション等などの専門領域をいくつか持っていることが望ましい ・HRBPもしくは人事部門長(マネージャーでも可)としての経験が3年以上 ・労務問題全般についての制度・施策についての立案と実行の経験 ・チームマネジメント経験 <知識・スキル> ・英語によるコミュニケーションスキルがあると尚可 【求める人物像】 ・当社のミッション、バリューに共感し、仕事を通じて成長していきたいという意欲のある方 ・多様なメンバーやステークスホルダーと関係を構築し、業務遂行することにやりがいを感じられる方 ・従業員を尊重する意識を当たり前にお持ちの方で、他者に貢献したいという意欲のある方 ・人事としてのこれまでの経験を活かしながら、自ら考え行動し、他者に対しても積極的に働きかけ、目標の達成を実現しようとする方 ・これまでの方法にとらわれず、柔軟で実現可能な発想で業務に取り組むことができる方 ・未知のことに対して、積極的に興味を持ち、学ぼうとする方 ・常に新しいことにチャレンジすることを楽しいと感じられる方 ・個別の労務問題への対応(ハラスメントなどのトラブル対応や休職・復職対応など)とその課題解決のための施策を企画・立案・実行した経験がある方 ・一人ひとりの社員を重要な人材としてとらえ、その個別の問題に忍耐強く対応することができる方 ・この業務について、積極的に取り組みたいとお考えの方

  • 人材紹介会社

    キャリア・ネットワーク株式会社

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バーテンダー(管理職または一般職)<正社員>

非公開
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400万円~600万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要・ミッション】 ・カクテルとコーヒーの融合を楽しめる大人の空間を創出し、店舗ブランド全体の活性化に貢献する。 ・ブランドの世界観、およびバーテンダー技術の波及 【職務内容】 ・Bartenderのオペレーション業務 ・新規プロモーションを含めたビバレッジ提供における技術面からのPTR育成 【将来的なキャリアパス】 短期:バーテンダースペシャリストとして、上司(シニアスペシャリスト)とともに、オペレーションおよびカクテルの提供を行います。 中期:バーテンダーシニアスぺシャリストとして、上司(マネージャー)とともに、新商品開発、バーテンダー育成を行います。 長期:ヘッドのスペシャリストとしてキャリアを積んでいきます.(チームマネジメント含む)

  • 応募資格

    【必須要件】 <業務・業界経験> ・バーテンダーとしての実務経験(目安5年以上)  ※店舗の規模感は不問。 ・アルバイトや新入社員への技術指導経験 <知識・スキル> ・カクテルに関する基本的知識 【歓迎要件】 <業務・業界経験> ・カクテル開発の経験 ・チームマネジメントの経験 <知識・スキル> ・幅広いバーテンダー技術 ・人材採用、育成、トレーニングのスキル 【求める人物像】 ・当社の文化、価値観、ビジョンへ共感し、理解することができる方 ・これまで培ってこられたバーテンダーとしてのご経験を同僚や後輩に積極的に伝えていただける方 ・経験ももちろんですが、他社員の育成などチームとして働いていく意欲のある方を求めております ・管理職は、実務の経験に加え、チームマネジメントのご経験、他組織との折衝をされたことのあるご経験が求められます。

  • 人材紹介会社

    キャリア・ネットワーク株式会社

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コンプライアンスオフィサー【他業界可/裁量権◎/研修有】

非公開
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859万円~ / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    管理職(マネージャー)として営業拠点に常駐し、主に以下のような業務に従事いただきます。 ■コンプライアンスオフィサー業務 ・コンプライアンス推進策の立案、研修の企画・運営 ・営業社員等へのコンプライアンス指導・教育 ・支社内監査に係る業務、各種モニタリング ■事務管理、人材育成 ・生命保険事務等の事務管理 ・事務スタッフの人事管理・育成 ■支社経営サポート ・会社施策の後方支援等 その他庶務業務 日々のモニタリングを通して支社の課題を見つけ、 支社長と共に支社を運営して頂くポジションです。 【募集背景】内部管理体制強化のため ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験 ・コンプライアンス ・内部監査 ■マネジメント経験 ★魅力★ ・未経験でチャレンジ可能! ・研修制度(約10か月間)が整っており未経験でも安心してご活躍頂けます! ・フラットな社風 ・平均残業時間20~30時間程度 ・将来、本社へ異動のチャンス有

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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製造原価管理(管理職採用)【東京】※テレワーク可

非公開
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600万円~900万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ※本ポジションはサンゴバン株式会社に入社頂き、マグ・イゾベール社のビジネスを担当頂くポジションとなります。 【期待する役割】同社のビジネス(グラスウール断熱材・吸音材の製造・販売)のアシスタントコントローラーのポジションとなり、主に製造原価に関連する業務をお任せします。 【職務内容】 ・原価分析、レポーティング ・BOM管理、標準原価策定 ・固定資産 Capex 管理 ・本国からの監査対応、内部統制に関わる業務 【組織構成】サンゴバン株式会社 経理部10名(同ビジネス担当は5名) 【レポート先】シニアコントローラー(日本人) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■製造原価計算の実務経験 ■読み書き・日常会話レベルの英語力 ■ハンズオンで担当業務を遂行頂くことが出来ること 【歓迎要件】 ■SAPシステムでの製造原価計算の実務経験 ■外資系企業での経理業務経験 ■英語スキル(ビジネスレベル) ■公認会計士の資格をお持ちの方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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【管理部門/人事部】人事採用担当

KPMG税理士法人
年間100名超の採用を行う環境です。採用活動は経営戦略上、非常に重要なポジションとなり、組織拡大に向けて募集しております!入社後は採用チームにて、ご活躍頂きながら将来的にはマネジャーまたは別人事…
352万円~500万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事採用チームにおいて、新卒・中途採用業務(横断的な業務もあり)を担当して頂きます。人事部における横断的な業務も実施して頂きます。 弊法人の採用プロジェクトは代表パートナー直轄の重要なプロジェクトであり、この度、採用を担当していただくスタッフ、シニアスタッフ(正社員)を募集します。 ■新卒採用業務 ・インターンシップ企画立案運営 ・大学(教授・キャリア支援室等)との関係構築 ・イベント運営、大学訪問、国内・海外出張(コロナ禍においてはオンライン) ・採用面接の実施 ■中途採用業務(管理部門採用含む) ・人材紹介会社との折衝 ・媒体掲載による求人展開 ・ダイレクトリクルーティング ・各部門との連携・採用ニーズの把握 ■その他人事採用に関する業務 ・社内人事システムの入力・メンテナンス ・採用に関するデータ集計 ・採用・求人システムの管理 ・支払伝票の作成 【働き方】現在リモートワーク中心に就業頂いております。今後は出社も取り入れていく方向性ですが、週1~2日出社目安に進めていく予定です。 【組織構成】人事採用チーム構成比:男性パートナー1名、女性3名(シニア2名、スタッフ1名)※30代が多い環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    以下いずれかのご経験 ・人事部において採用業務 ・人材紹介での中途採用支援経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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代理店・募集人登録【年収500~900万円】

外資系生保
保険会社で代理店登録関連業務に携わった経験のある方を求めています。
500万円~900万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◆代理店・募集人の新規登録・変更・廃業等に関する情報・データ整備と財務局・協会への届出実施 ◆代理店の属性情報(チャネル等)やMRの代理店担当設定・変更等 ◆登録事項に関して、関連部門・拠点・代理店・他保険会社とコンタクトする業務 ◆代理店設置形態の適正性確認や募集人の適格性確認(スクリーニング)業務 ◆業界共通試験(一般・専門・応用・大学・変額)の受験関連手続・合格実績管理に関するデータ整備、協会届出実施、代理店・拠点への案内等 ◆保有契約移管に関する妥当性判断と代理店・拠点を通じた手続実施 ◆上記業務に関連する知識を踏まえた上での、RPA、SFDC等を活用した、または、R&Mスクワッドへの参加・協働を通じた、上記に関する事務フローの自動化・効率化・ペーパーレス化

  • 応募資格

    【必須要件】 ◆大卒以上 ◆最適年齢:30歳代半ばまで ◆保険会社で代理店登録関連業務に携わった経験 ◆業務遂行に対する誠実さ・粘り強さとコンプライアンス意識 ◆チームワークを重視する姿勢 ◆拠点や代理店とのコミュニケーション力 ◆業務の効率化や自動化(システム開発含む)への関心・積極性 ◆基本的なPCスキル(MS Excel/Word/Powerpoint 中級以上)

  • 人材紹介会社

    株式会社保険キャリア

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内部監査 (マネージャレベル)

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
700万円~1140万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・内部統制及び内部監査業務 ・各国リージョン、各部署との信頼関係構築 ・各種規制やリスク管理がビジネスプロセスに与える影響を把握し、高品質なサービスの提供を行う ・内部監査業務を遂行する際のツール、ガイダンス、および方法論の使用に関して、独立した選択をとる ・リスクアセスメントプロセスが会社に与える影響を理解し、業務と事業体のリスクディスカッションに参加 ・その他の監査、管理、リスク管理、およびガバナンス関連の臨時業務 【魅力】 2021年4月からHighlyと合弁会社の「Highly Marelli Japan」を設立し、更なる飛躍をすべく組織を大きく強化します。 スピード感を持って活躍できる環境で、大きく成長できるチャンスがあります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※履歴書に写真貼付必須※ ■内部監査の経験 ■ビジネスレベルの英語力

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事制度スタッフ【年収400~700万円】

外資系損害保険会社
人事制度関連の業務経験とビジネスレベルの英語力のある方を求めています。
400万円~700万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務目的】 人事制度領域における戦略/ポリシーの構築、人事データ・人的リソースの管理を通じて、会社の成長に貢献すること。 【職務内容】 ◆人事制度領域における戦略/ポリシー ・等級制度の運用および改善 ・報酬サーベイと報酬制度の運用および改善 ・評価運用と合わせた昇給制度の企画・提案および運用 ◆HRデータ/人的リソース管理 ・人事データの管理および運用改善 ・人事データの分析およびレポーティング ・人件費予算の策定および管理 ◆HRオペレーション ・年金制度等、報酬制度に関連する人事オペレーションのサポート

  • 応募資格

    【必須要件】 ◆学歴:大学卒もしくは同等の資格 ◆最適年齢:20~30代 ◆人事制度(報酬制度・等級制度等)に関する経験・知識 ◆行動、コンピテンシー ・自律的に行動できる ・課題の分析と俯瞰的な把握、必要なアクションが取れる ・柔軟性 ・達成意欲 ・コミュニケーション力 ・ビジネス感覚 ◆語学スキル ・日本語 ネイティブレベル ・英語 ビジネスレベル 【歓迎する経験、スキル】 ◆以下の専門知識、職務経験があれば尚可 ・職務等級制度、職務評価等に関する経験 ・評価制度に関する経験 ・サーベイ・報酬ポリシーに関する経験 ・昇給に関する実務経験 ・年金制度に関する実務経験 ・人事関連法規制に関する知識、規程改定の経験 ・労務関連の経験 ・その他人事領域の知識(給与厚生、採用、教育)

  • 人材紹介会社

    株式会社保険キャリア

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総務(経理・労務)スタッフ【中国語・英語スキル活かせる】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
400万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    【ミッション】 同社の総務部にて、幅広い業務をご担当いただきます。 日本オフィス社内全般の事柄に対して(主に経理・人事労務)、中国本社との交渉・折衝に従事いただきますが、お持ちのスキルにより、ご活躍いただける場は多数ございます。 【募集背景】 オーストラリアにHQを構える同グループは、管理部機能を中国へ移管され、中国拠点とのやり取りが頻繁に発生しております。 上記に伴い、経理や労務の内容をはじめとして中国とコミュニケーションが取れる方を募集いたします。 【配属部署】総務部(予定)3名 ※日本法人には経理部門はなく、外部委託をしております。 (実務担当は、派遣社員の方にご担当いただいております) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■経理 or 労務に関する知識 (アシスタントの方も歓迎です) ■中国語:ビジネスレベル 【歓迎要件】 ■経理 or 労務に関する実務経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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研修・人材育成担当(未経験歓迎)

KPMG税理士法人
プロフェッショナルファームにおいて、重要な経営資源である人材育成領域をリード/デジタル化とグローバル対応も急務な状況ですので、各種改革にも積極的に参画・推進頂きたいポジションです。
368万円~500万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    研修・人事育成に係る業務全般をご担当いただきます。 ・社内人材向けの各種研修の企画立案・運営管理 ・KPMG Global、KPMGジャパンのメンバーファームの研修担当者との調整・情報交換と各種研修プログラムの導入支援 (研修プログラム例) ・税法(法人税、消費税、地方税等)の基礎・応用研修 ・プロフェッショナル向けのCAMP(ソフトスキル研修) ・KPMG Japanメンバーファーム研修 ・KPMG Globalメンバーファーム研修  ・新入社員研修 ・階層別研修 ・海外語学留学プログラム ・英語学習支援制度 など 【組織構成】:人事部門構成比(男性5名、女性10名) 採用チーム/人材育成チーム/制度設計・労務管理チーム/グローバルモビリティチーム 【キャリアパス】:研修/トレーニング領域にて、スキルアップ頂きつつ、将来的にはマネジメント候補としてご活躍頂きたいと考えております。また、手を上げれば他領域へのチャンスもございます。 【魅力】 ・全世界155か国に及ぶ拠点を保有する国内最大手のKPMGにて、税務領域だからこそ専門性向上に向けた研修/トレーニングを企画運営頂けるやりがいあるポジションです。 ・人事というまさに「人」に着目し、人材育成を行うことができるポジションできます。「育成」への重要性を感じている方にはおすすめの求人です。 ・長期的には人材育成のスペシャリストとして、または領域を広げるなど、可能性がございます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・社会人3年以上 ・人材育成の重要性への理解し、高い興味関心がある方 (職務経歴書などでアピールしていただける方)

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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【経理(マネージャー候補)】※栃木/転勤なし※グローバル

ジョンソン・マッセイ・ジャパン合同会社
★創業約200年、世界35%のシェアを誇る、世界のジョンソン・マッセイ・グループ/触媒のリーディングカンパニー★
600万円~900万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    栃木県

  • 仕事内容

    ■業務概要:経理として、下記業務をご担当いただきます。 ◇原価計算や税務対応を主にご担当いただきます。 ◇そのほか、決算対応や子会社管理もお任せする可能性がございます。 ◇メンバーの取りまとめやマネジメントも期待します。  ・組織構成:コントローラー 1名(男性)、スタッフ4名(女性) ■商材に関して: 触媒を扱っております。排ガスなどに含まれる有害成分を化学反応で、無害な成分へ変換する働きを持つものになります。自動車の電気化が進んでおりますが、すべての乗り物に搭載される可能性のある商材のためニーズがなくなる事はなく、引き続き需要が発生します。国内完成車メーカーのほとんどがお取引先になっており、的確にニーズをとらえ、顧客の期待に応え続ける事で売上を伸ばしております。 ■働き方: ◇年間休日は126日、有給も取得しやすい環境です。産休育休制度も完備・取得実績も多数あります。 ◇本人希望した場合、過去全員が産休・育休制度を利用し復職しています。実際に3児の母として働き続けているメンバーもいます。営業事務メンバーは全員が女性のため、メンバー間で協力やサポートを得やすい職場です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■原価計算のご経験 ■ビジネスレベル英語 【歓迎要件】 ■内部監査のご経験

  • 人材紹介会社

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リスクマネジメント・コンプライアンス部マネージャー

非公開
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1300万円~ / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◇同社にて、リスクマネジメント・コンプライアンス関連業務全般をご担当いただきます◇ 【業務領域】 ■グローバルポリシーの実行、推進 ・重要なグローバルポリシーの実行・推進 ・関連するポリシー・マニュアルの策定や研修を含むリスクマネジメント全般 ■ローカルの法令、規制対応 ■業務全般のリスクコントロール、品質管理 ■チームメンバーのマネジメント ※実際に動いているビジネスプロジェクトに参加する場合、発生するリスク抽出・分析から、解決策の提案までをご担当いただきます。 ※全体的に広い裁量をもって職務に取り組んでいただけます。 【具体的な業務内容】 ■各種リスク・コンプライアンス関連のプロジェクトマネジメント ■資料・報告書などの文書ドラフト作成・レビュー(定型・非定型文書双方)  ■海外含む他のネットワークメンバーファームとのリエゾン・業務に関連する事実関係調査・特定の業務に関するリスクモニタリング ※日本語・英語双方の業務が日常的に発生します 【働き方】 幅広い業務内容を経験しながらも、ワークライフバランスを保つことができる珍しいポジションです。 (働き方に関する制度例:在宅勤務制度、裁量労働制などがございます。) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・ビジネスレベルの英語力 ・コンプライアンス/リスクマネージメント/内部監査、あるいはそれらに関するアドバイザリー部門で、社内ルールにかかわるルールやガイドライン制定、または社内ルールの実行にかかわった経験のある方(目安年数:7年以上) ・5-10人以上のチームの管理職経験をお持ちの方(目安年数:3年以上)

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