管理部門×ネットワークインテグレーターの転職・求人検索結果

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【詳細】・決算業務（年次・四半期・月次）・連結決算業務（年次・四半期・月次）・資金計画の作成・予算管理、原価計算・定款、株主総会、株式、取締役会、公告、商業登記・会計監査対応・会計関連のシステム管理・グループ会社への指導・管理■上記の業務の他にも、入社後はご本人の適性によって業務の幅を広げていただくことが可能な環境です。業務に慣れた後は在宅勤務も併用していくため、柔軟な働き方の実現が可能です

【必須】■決算業務の実務経験■企業等での就業経験が３年以上 ■企業等での就業経験が３年以上 【歓迎】・上場企業または会社法上の大企業における会計実務経験（連結決算・資金繰り・開示手続き等）をお持ちの方 ・経理関係の公的資格（簿記、税理士、会計士）をお持ちの方 ・コミュニケーションを取れる方

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まずは人事・労務・総務業務全般を優先的にお願いしますが、その後はご経験に応じて、一部、経理業務のフォローに入っていただく可能性もあります。 ※詳細業務内容は「備考」を参照

【必須】■人事/労務/総務全般において基本的な知識を有し自走できる方 　　　　■人事諸制度設計等（含む、報酬管理）の企画・立案のご経験 　　　　■エクセル、PPTの一通りの使用の経験 【歓迎】 ■人事・労務・総務においての管理職のご経験 　　　　 ■メンバーのマネジメント経験のある方 　　　　 ■経理業務のご経験 【長期的に働ける環境をご用意】 ■JSRとNECを親会社に持つため、安定した基盤があり、「平均勤続年数15年」と定着率は高くなっています。 ■有給取得率7割／福利厚生･手当充実／退職金／リモートワーク可能

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【具体的な業務】 ■採用、評価（事業拡大に向けたエンジニア採用、目標管理の制度設計、ESの向上支援など） ■教育、育成（現場の技術者育成プランや研修メニューの検討支援など） ■営業戦略企画（BP協業、営業、サービスメニュー検討支援など） ■セキュリティ（自社社員向けセキュリティ教育、各種啓蒙支援など）

【必須】■採用業務の経験 【歓迎】■評価制度設計の経験■育成・研修メニューの企画経験■営業企画の経験■セキュリティ教育の経験 【当事業部について】 従来より事業会社の情報システム部門の技術的支援を行っており、マネージドサービスとして事業を拡大。IT領域のみならず企業のノンコア業務を当社で効率化することで事業シナジーを目指しています。

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＜具体的には＞給与計算/入退社手続き/社会保険関連業務/年末調整等）、労務業務全般。その他、他部署との協働の上、人事制度の企画や運用設計をご担当いただきます。＜お任せしたい領域＞現マネージャーは、主に【エンジニア職】の労務を担当しておりますので、ご入社頂く方には【営業・事務職】の労務マネージャーとしてご活躍頂く予定です。

【必須】3年以上の人事労務のご経験/マネジメントのご経験【求める人物像】周囲を巻き込みながら業務が出来る方/自律して業務を遂行できる方/自ら課題解決を率先して行うことの出来る方 毎年120％以上の成長を続ける当社。事業領域の多核化、分社化を目標に掲げ、コミットしています。これまでは「営業力」を強みに急成長を遂げてきた当社ですが、そこから脱皮をし、今後は管理部門の組織変革を行い、経営基盤体制の構築・強化を図っていきます。まだ未整備な部分も多く、一から業務を企画設計することが可能であり、幅広く人事領域での経験を積むことで、人材領域のスぺシャリストとして成長可能。

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【業務内容】 ◆求める人材の母集団拡大に資する広報媒体・コンテンツの企画、採用チャネルの選択と集中 ◆質の高い採用CX（Candidate Experience）を実現◆各施策実現後、採用活動の円滑な運営 ◆各種イベント企画・運営 【役割・責任】 ※業務内容に記載した内容を調査役、主任という役割でリードして頂きます。

【必須】◆採用業務経験（3年以上目安） 【歓迎】◆キャリア採用：キャリア採用50人〜100人/年規模の採用戦略立案〜運営業務経験 ◆新卒採用：新卒採用70〜100人/年規模の採用戦略立案〜運営業務経験 ◆IT人材の採用業務経験 ◆採用に関する広報コンテンツ制作に土地勘がある（媒体・ファシリティ・ツール、動画等）◆キャリア採用チャネル（人材紹介エージェント、ダイレクトリクルーティング・サービス）の知識 ◆最新トレンドの選考運営ノウハウ

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≪具体的な業務内容≫　 ■給与計算業務　■勤怠管理業務　 ■入退社手続　■社会保険手続業務　■社宅管理等 ■新規入国・ビザ更新等の入管手続き業務 ■戦略・施策の策定・実行（人材採用、評価制度、社員教育など）

【必須】 ・人事・総務業務のご経験（5年以上） ・チームリーダーまたはマネジメントのご経験 【福利厚生充実】 ■無償の社内フリードリンク・スナック制度があり、いつでもリラックスして業務、作業をすることができます。 ■残業時間：残業は月平均20時間と、1日あたり1時間以内です。 ■有給取得もとりやすい環境

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【新卒採用】■採用計画の立案及び実行、採用媒体やイベントの運用・実施、会社説明会、面接など■内定者フォロー業務、社内イベントの計画〜実行、入社後のフォローアップ 【中途採用】■採用計画の立案及び実行、求人票作成、書類選考〜面接、採用媒体やイベントの運用・実施など■内定者へのオファー面談、入社後のフォローアップ業務■上記に共通して外部採用委員会の参加、学内説明会の運営業務が発生します。

【必須】■人事部採用担当業務のご経験 ■人とのコミュニケーションが得意な方 ■チームワークを大切に業務に取り組める方 【入社後の流れ】 まずは人事課採用スタッフ(2名)と一緒に業務を行います。採用担当がOJTとして、採用業務全体のサポートを行いながら進行します。1年後には採用企画・計画の立案などのリード業務をお任せし、ゆくゆくは新卒採用担当のリーダーをご担当いただきます。

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石川県

/調整、採用イベントへの参加・面接対応など 【ポイント】 ◎社内外のステークホルダーの意見・希望を把握した上で、折り合いの付くように調整することが重要です。◎新卒・中途両方の採用を行いますので、マルチタスク能力が求められます。◎SEの採用がほとんどであるため、入社後に専門用語などを徐々に覚えていただきます。

【必須】採用業務のご経験がある方、もしくは人材紹介会社等で営業やアドバイザーのご経験が 3 年以上ある方【求める人物像】■社内外の関係者の間に入り、調整することができる方 ■受け身ではなく、周囲を巻き込み、自ら情報収集や行動ができる方 ■課題に対し、PDCAを回し続けることのできる方 ■新しいことにチャレンジすることが好きな方 【入社後】 採用計画に基づき各種イベント対応をしていただきます。 面接対応なども、面接官に同席いただき対応していただきます。

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今回募集するポジションは、採用活動にお困りの法人顧客に対する、採用手法の改善・立案や実行支援を通じて、採用成果創出を実現することがミッションとなります。 RPOとは…企業から委託され、採用業務を代行するサービスです。 (1)クライアントの人員計画に基づいた採用企画コンサルティング (2)採用実務オペレーション

【必須】人材業界のご経験がある方・PCスキルをお持ちの方 ※未経験の方でも多くご活躍しております。 【入社事例】営業や接客販売職のかたがご入社してます！ 【求める人物】◆社内外の関係者と良好な関係構築を図れる ◆責任感があり、粘り強く業務をやり遂げる◆リーダーシップ ◆難しい問題と対峙しても、主体的に考え、前向きに取り組める 【魅力】2019年4月に事業本部としてビジネスが立ち上がったばかりの為、一緒にRPOビジネスを大きく成長させていくメンバーとして入社することが出来ます。

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岐阜県

【業務内容】■労務：勤怠業務の管理、社員の体調管理、労基署対応等　 ■総務：会議体事務局の運営、株主総会事務補助、対外対応窓口（消防・警察・地域等）、契約、文書管理　■経理/財務：月次締めきり業務の管理、レポーティング業務、税理士、会計士対応　■施設管理：本社社屋の管理業務（修繕・点検対応等）、車両管理、その他資産管理（主に固定資産）※建物の改変を伴う業務は含まない

【必須】 ■財務経理業務等の実務経験 ■マネジメント経験（8名以上の組織） ■エクセル/ワード/パワーポイントによる資料作成スキル ■自動車運転免許 （AT限定可） 【歓迎】■日商簿記3級以上■衛生管理者資格

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【詳細】 ■株主総会運営　■取締役会運営 ■企業法務(契約審査/作成、法務相談、コンプライアンス、トラブル対応) ■リスク管理業務　■社内行事企画・運営　■庶務

【必須】■上場企業における株主総会運営経験　■10名程度の組織のマネジメント経験　■民法、商法、会社法、下請法、労働者派遣法、個人情報保護法等の知識　■コミュニケーションをとる事が得意 【尚可】 ・IT業界経験 ・知財業務経験

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群馬県

マネジメントを行います。また効率的な社内システムの運用管理も行っていただきます。■具体的な業務：人事、労務、経理財務、総務法務をお任せいたします。・人事／採用・評価・配置・労務／給与計算・社会保険関連、労務管理全般・経理財務／決算・予算管理・原価管理・資金管理・税務・事業計画策定等・総務法務／設備会社全般の管理・契約審査等・社内システムの効率的な運用■将来的には執行役員を目指していただきたい。

【必須】：人事、労務、経理財務のいずれかの経験が7年以上ある方 ・Excel、Word、PowerPoint等のPCスキルがある方 ・マネジメントの経験がある方 ■こんな方は尚歓迎： ・社会保険労務士 ・簿記1級以上 ・社内システムや制度を構築した経験のある方 ・人事、労務、経理などを総合的に経験されている方

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【具体的な業務例】 ・電帳法など法改正に伴う業務BPRやシステム導入支援 ・経費計算システムのリプレイスや導入に伴う業務BPRやPMO ・経理業務の自動化支援

【いずれか経験をお持ちの方】■BtoBサービス企業での経営企画または経理のご経験■コンサルタントのご経験■バックオフィス部門へのテクノロジー導入のご経験■バックオフィス業務のBPOのご経験 【当部門の強み】 ■顧客企業の新たな価値創造：バックオフィス（経理部門）のDXを源泉とした顧客事業の新たな価値創造に貢献します■経理部門の役割転換：事務機能から戦略的な企画機能への転換、守りの経理から攻めの経理への転換を支援します■顧客社員の働き方やキャリア変革：経理部門で働く社員の働き方やキャリア不安を解消、やりがいと活気あふれる職場へ変革します

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・ＩＲ戦略の企画・運営・内外の報道分析・レポートの作成 ・ブランディング戦略の企画・運営 ・新商品やサービスなどの発表、プレスリリース作成、報道対応、メディア選定、メディアリレーション ・インターナルブランディング ・パブリック・リレーションズ（公式ホームページの企画、運営）など

【必要な経験・スキル】 ○環境問題等に関する知識または関心 〇法務に関する知識 ○金融・財務・会計に関する知識 【上場企業での下記含むＩＲ広報業務全般のご経験者】 ・内外のメディア対応 ・投資家対応 ・アニュアルレポート（年次報告書）作成 ※ビジネス英語が使える方尚可

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判断が難しい案件や助言等が必要な場合は、上長へ相談のうえ、各部門へご回答をお願いします。また各部署からの依頼への対応を行う庶務業務、役員対応といった秘書業務等、総務業務全般の実務もお任せする予定です。

【必須】 ■事業会社（可能であればIT関係）の法務経験（３年以上が望ましい） ■民法、会社法、内部統制等への学習意欲 【仕事内容のイメージ】 主担当は法務ではあるものの、契約に関する業務自体に加えて、総務部が主管となっている法務に関わる業務（個人情報保護、コンプライアンス、コーポレート・ガバナンス、株式実務、規程規定整備等）もお任せします

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■契約書の作成・確認■電子契約の執行・締結■法令調査 ■知財（特許・商標・著作権・不正競争）■該非判定対応等■与信対応 ■反社調査 ☆法務の主担当として活躍いただき、将来の幹部候補として成長されることを期待しています。

【必須】 ■行政書士資格をお持ちの方　または　法科大学院卒の方 ■法務実務経験 3年程度 『弊社が働きやすい理由』 ◆リモートワークや住宅手当、家族手当等充実した福利厚生 ◆平均残業時間15時間以下。会社全体で残業時間を減らす取り組みをしています。残業が多い場合は原因を追究し、改善まで行います。 ◆創立より86年の老舗企業。技術力の高さを強みとし、日立グループ各社の コアパートナー企業に選定されています。

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【具体的な業務内容】 ●企業価値向上のための広報戦略の立案と実行 ●マーケティングコミュニケーションと連動したPR戦略の立案と実行 ●マスコミ各社とのリレーションシップを図り適切な情報発信およびコントロール ●ロイヤリティ向上のためのインナーコミュニケーション活動 ●これらを実行できる社内連携の体制づくり

【必須】■事業会社もしくはPR会社での広報実務ならびに広報戦略立案に関わる経験（3年以上）■マネジメント経験■BtoB広報の経験■社内外に対する高いコミュニケーション能力に自信がある方 【歓迎】■IT企業（エンタプライズ、ベンチャー問わず）での広報実務経験■IRの実務経験 【募集背景】2016年に設立し、右肩上がりに業績が伸び続けている当社。コツコツと信頼と実績を積み重ねてきた結果、口コミやクライアントからの紹介などで大手企業から多くの依頼を頂くようになりました。今後IPOを目指すフェーズに突入し、更なる飛躍成長・体制強化のため広報マネージャーとしてご活躍いただける方を募集いたします。

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･月次決算(会計ソフトでの会計処理、帳票管理、関連資料の作成/報告、顧問会計士とのミーティング対応)･年度決算(年度仕訳の確認/会計処理、法人税計算サポート、関連資料の作成/報告、顧問会計士とのミーティング対応)･事業報告書、決算公告作成･資金繰り（定期預金･有価証券管理、キャッシュフロー管理)･売上管理(営業部署への売上確認、売上管理表の作成)・監査対応（提出資料の作成･報告)･税務関連業務等

【必須】経理業務のご経験（月次決算レベル） 【当社の強み】金融の深い知識に基づき、さまざまな機能を集約したパッケージシステムを開発/提供している点です。当社オープン系バンキングシステムは顧客管理や融資業務などの周辺サブシステムを包含し一体となったシステムであり、1つのシステムで多様な業務処理を実現できる強みを持っています。

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≪具体的な業務内容≫　 ■給与計算業務　■勤怠管理業務　 ■入退社手続　■社会保険手続業務　■社宅管理等 ■新規入国・ビザ更新等の入管手続き業務 ■戦略・施策の策定・実行（人材採用、評価制度、社員教育など）

【何れも必須】 ・給与計算業務　・社会保険事務　・年末調整業務 【福利厚生充実】 ■無償の社内フリードリンク・スナック制度があり、いつでもリラックスして業務、作業をすることができます。 ■残業時間：残業は月平均20時間と、1日あたり1時間以内です。 ■有給取得もとりやすい環境

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■職務内容 ・月次／四半期／年次決算 ・開示書類作成（決算短信・有価証券報告書・会社法計算書類等） ・税務申告書などの作成 ・監査法人対応 ・資金管理／運用計画策定 ・管理会計

■必須条件： ・年次決算～監査法人対応のご経験 ■歓迎条件： ・上場企業もしくは上場準備企業での経理業務経験 ・開示業務もしくは開示業務の補助を行ったご経験をお持ちの方 ・マネジメントのご経験のある方 ・IT/WEB業界での就業経験をお持ちの方

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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【具体的な業務内容】・書類選考　・スカウト対応　・求人票の作成や修正対応　・書類選考通過した応募者との日程調整　・人材紹介会社との日程調整　・面接担当者への面接確定連絡　・Googleカレンダーへ面接日の登録　・採用効果分析シートへの入力　など、入社してすぐは採用業務に慣れて頂くための業務からお任せしていきます。 スキルに応じて採用以外の人事周りのサポートもお願いする予定です。

【必須】※全て該当 ・採用関連業務のご経験のある方、または人材業界でのRAor CAのご経験のある方 ・コミュニケーション能力に優れている方 【歓迎】■IT企業で採用戦略や人事考課制度を策定したことのある方 ■エンジニアの中途採用経験　■上場準備に携わった経験 ■自身で物事を発信していける方　■協調性をもって働ける方 ■HR業界に携わった経験がある方（年数は問いません） ■エンジニアに関しての知見がある方 ■エンジニア出身で人事・採用職を目指している方

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

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＜税務業務＞ ・法人税・事業税・消費税・事業所税の税務申告業務、タックスプランニング 自社および傘下子会社（国内、海外）の組織再編（買収・分割・事業移管など）に伴う会計／税務課題への対応 ・会計基準（JGAAP）変更や、税制改正に伴う業務影響確認、および業務フローへの落とし込み ＜連結決算業務＞ ・自社、および連結対象子会社10社のサブ連結（IFRS）、および当該子会社が抱える会計・税務面での課題対応支援、ガバナンス ・新会計基準の導入検討（JGAAP／IFRS）および経理方針の策定

【必須要件（MUST）】 ◎事業会社での税務申告業務経験3年以上 ◎高卒以上の基本学力保有者 【WANT】 〇組織再編（買収・分割・事業移管など）対応、税務調査対応※ 〇新会計基準導入対応（JGAAP／IFRS）※ 〇税理士または公認会計士 〇日商簿記1級程度の簿記知識 〇TOEIC 700点以上 ※30歳代の方は上記「※」のどちらかを必須とさせていただきます。

株式会社キャリアリソース

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■新卒採用にまつわる業務全般 採用計画の企画立案、採用イベントの参加、面談/面接/会社説明会の実施、インターンシップ、大学訪問、内定者フォロー、内定式や入社式の企画〜運営、入社手続き等 ■教育/研修にまつわる業務全般 内定者向け研修、新入社員向け研修の企画立案〜実施/運営まで※将来的には、評価制度や組織配置、制度/環境整備など、採用や教育のみではなく人事業務全般に携割ることも可能。

【必須】■新卒もしくは中途採用業務経験(1年以上) 【歓迎】■マネジメント経験■IT業界でのご就業経験 【こんな方が活躍しています！】 社員と共に会社が成長するスピードをさらに加速させるために、当ポジションを募集しています。 既存のやり方を見直し、多くの関係者と変化や状態に応じた最適なやり方を模索し、結果を出していく。 自身が採用に携わった社員の成長を支え、見守っていく。そんな環境にやりがいを感じられるような方のご応募をお待ちしています。

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経理グループにて以下業務をご担当いただきます。 ■法人税/消費税/法人所得税/償却資産税/事業所税/印紙税等の税務業務■法定開示資料（有価証券報告書、決算短信、招集通知）の作成■受注状況調査、案件採算管理、原価計算管理、計数管理■新会計基準対応、税制変更対応等の外的変化への経理対応■新規事業等の事業部門の内的変化への経理対応※上記のいずれかに加え、通常月次決算、四半期・本決算業務、監査対応

【必須】 ■経理業務経験5年程度以上 ■Excel関数、マクロ、Access等のスプレッドシート使用経験 ■50年以上の歴史があり、安定した独立系SIerですが、立場などに関係なく、フラットな雰囲気で、活発に意見交換や相談ができます。失敗を許容し、チャレンジができる環境があります。 ■コアタイムなしのフレックスタイム制度、在宅勤務制度、副業制度等、働きやすい環境です。

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今回募集するポジションは、採用活動にお困りの法人顧客に対する、採用手法の改善・立案や実行支援を通じて、採用成果創出を実現することがミッションとなります。 RPOとは…企業から委託され、採用業務を代行するサービスです。 (1)クライアントの人員計画に基づいた採用企画コンサルティング (2)採用実務オペレーション

【必須】営業のご経験がある方・PCスキルをお持ちの方 ※未経験の方でも多くご活躍しております。 【入社事例】営業や接客販売職のかたがご入社してます！ 【求める人物】◆社内外の関係者と良好な関係構築を図れる ◆責任感があり、粘り強く業務をやり遂げる◆リーダーシップ ◆難しい問題と対峙しても、主体的に考え、前向きに取り組める 【魅力】2019年4月に事業本部としてビジネスが立ち上がったばかりの為、一緒にRPOビジネスを大きく成長させていくメンバーとして入社することが出来ます。

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※今回の募集ポジションでは、全社に携わる業務が多くあります。ルーティン業務が得意な方はもちろん、業務を絞らず様々な経験を積んでキャリアアップを目指したい方、次世代を担う会社の土台を一緒に試行錯誤してくれる方を募集します。業務は上席者がしっかりとサポートします。新たに総務部の組織体制を構築中。柔軟性が磨ける、やりがいを感じることができるポジションです。

【必須】■事業会社での給与計算、労務管理経験 【歓迎】■株主総会の準備、運営■契約書作成、管理業務■各種議事録作成■社労士や司法書士との折衝■公官庁への各種申請書類の作成■衛生委 員会の運営■第2種衛生管理者資格■突発的な業務や問題にも柔軟に対応いただける方 【求める人物像】■目標、結果に対し貪欲に活動できる方■他部門、上層部門との折衝能力の高い方、もしくは経験のある方■ご自身の手で事業やサービスを成長させていきたい方■IT、Webサービスの仕組みに強い興味関心を持っている方■環境変化を柔軟に楽しめる方

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【具体的な業務内容】・書類選考　・スカウト対応　・求人票の作成や修正対応　・書類選考通過した応募者との日程調整　・人材紹介会社との日程調整　・面接担当者への面接確定連絡　・Googleカレンダーへ面接日の登録　・採用効果分析シートへの入力　など、入社してすぐは採用業務に慣れて頂くための業務からお任せしていきます。 スキルに応じて採用以外の人事周りのサポートもお願いする予定です。

【必須】 ・エンジニア出身で人事・採用職を目指している方 ・コミュニケーション能力に優れている方 【歓迎】 ■IT企業で採用戦略や人事考課制度を策定したことのある方 ■エンジニアの中途採用経験　■上場準備に携わった経験 ■自身で物事を発信していける方　■協調性をもって働ける方 ■HR業界に携わった経験がある方（年数は問いません） ■エンジニアに関しての知見がある方

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大阪府

◆管理職として労務管理を中心に人事及び、総務業務全般を担当頂き、将来的には人事総務チームを率いて頂きたいと考えています。管理本部長である代表取締役社長直下の役割であり経営の一翼を担う立場となります。人事政策のみならず経営全般に関する提案を頂くことも期待される戦略的かつ重要なポジションです。ご入社後は現人事総務部長から業務を引継ぎながらもスキルを活かし業務を推進頂きます。（引継ぎ期間目安約1年）

◆人事総務労務のご経験、管理職のご経験 足りない知識については現部長から学んで頂くこともできますが、人事総務分野において業務改善を率先して取り組まれてたご経験を求めます。 ◆現在の人事部長が0→1を作り上げてきた土台がありますが、作り上げてきたものをより浸透させ、よりよい組織にするために、経営の一翼を担う立場として、貴方の力を発揮してほしいと思っています！ 【経営の根幹】社員や全てのステークホルダーに敬意をもって接するDignity（敬意）あふれる会社となることを目標に「互いが尊敬しあう職場であること」という意味の「Dignity at work」を標榜しています。

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東京都

当社代表と共に、未経験から顧客先常駐SEとして独り立ちできるよう全体の教育プログラムの作成から研修の企画・実行までの一連を担っていただきます。 ■中途入社者の教育に携わりながら本年はプログラム策定を行い、24年4月には新卒者数名の教育から進めていただく予定です。(出社を中心とした教育を行います)

【必須】■SES企業などでの経験(営業、採用・教育研修担当、顧客先常駐エンジニアなどとして、メンバーの教育を担当してきた方) 【歓迎】■ITエンジニアとしての経験 ※言語：Java、C#、VB、.NET、Objective-C、Python等　DB:Oracle、SQLServer、MySQL、Symfoware等　OS：Windows、Unix等 の使用経験

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【アピールポイント】 会社規模は中小企業でありながら少し前までTISグループ傘下企業だったため、個別の論点において上場企業と同等の会計処理を行っています！ 【キャリア】数年単位でのジョブローテーションを通じて、すべての会計処理を一通り経験していただきます。その後、決算処理と税務処理を担当してもらい、内部統制および会計監査の実務経験も積んでいただきます。

【必須】■事業会社での決算業務のご経験 ■複数名の部下を持ちチームで業務遂行したご経験 ※チームの人数や規模は問いません！ 【働きやすい環境をでマネージャー業務を行いませんか？】 ↓意欲的に働くために必要な制度や福利厚生も充実しています！↓ ■資格取得支援制度◎60以上のIT資格取得時に1〜40万円の祝い金支給！ ■月平均残業時間16時間！平均有給取得日数14日！ ■過去15年の育休取得率100％！復帰後も小学校就学まで時短勤務OK！ ■リモートワーク有！2018年から服装の完全自由化を推進！

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※今回の募集ポジションでは、全社に携わる業務が多くあります。ルーティン業務が得意な方はもちろん、業務を絞らず様々な経験を積んでキャリアアップを目指したい方、次世代を担う会社の土台を一緒に試行錯誤してくれる方を募集します。業務は上席者がしっかりとサポートします。新たに総務部の組織体制を構築中。柔軟性が磨ける、やりがいを感じることができるポジションです。

【必須】■事業会社での給与計算、労務管理経験 【歓迎】■株主総会の準備、運営■契約書作成、管理業務■各種議事録作成■社労士や司法書士との折衝■公官庁への各種申請書類の作成■衛生委 員会の運営■第2種衛生管理者資格■突発的な業務や問題にも柔軟に対応いただける方 【求める人物像】■目標、結果に対し貪欲に活動できる方■他部門、上層部門との折衝能力の高い方、もしくは経験のある方■ご自身の手で事業やサービスを成長させていきたい方■IT、Webサービスの仕組みに強い興味関心を持っている方■環境変化を柔軟に楽しめる方

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【主な仕事内容】 ■新設部署の立ち上げ ■採用計画・人材配置計画の策定 ■人材育成・タレントマネジメントの企画・運営

【必須】IT企業での人事担当としてのご経験 【歓迎】リーダー・マネージャのご経験 【将来的なニーズが高まる“建設テック】 └加速する人手不足問題に伴い、2020年代は“建設テックの時代”に突入 すると言われています。スーパゼネコンと言われる安定した経営基盤の鹿 島建設だからこそ、デジタル化に向け推進力を持つことが出来ており、令和2年には東京証券取引所と経済産業省が共同で選定している『DX銘柄2020』にも選ばれるなど、IT投資が進んでいる状況です。

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将来は管理部門リーダーとして経営を支える役割をお任せできることを期待しています。 【社風】当社では社員が満足し、イキイキと働き、成長することで、世の中が変化しても100年持続可能な組織の実現を目指しています。今後求められるスキルについて先輩社員・上司へ相談することができるため、自身に合ったキャリアパスを描いて成長していける環境です。

【必須】・3年以上の経理実務経験(会社規模不問) 　　　　・経理業務以外のバックオフィス業務に幅広く携わりたい方 【歓迎】・会社の税務業務経験者 　　　　・バックオフィス業務の複数領域（例…経理＋労務、総務等） 　　　　　実務経験者 　　　　・業務システムの導入やマスタ管理の経験者。 　　　　・Excel知識（関数やクエリ）のある方。 　　　　・RPAの業務利用経験、作成経験者。

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【業務内容】 ■預金管理 ■経費精算 ■仕訳伝票入力 ■債権債務管理 ■支払業務 ■月次、決算補助業務

【いずれも必須】■経理業務の実務経験(3年以上)■日商簿記3級以上■Excel、Wordなど基本的なoffice製品の操作ができる方 【歓迎】■月次決算業務経験■グループ子会社での経理経験 【本ポジションの魅力】 ■日次業務から決算業務まで幅広く経理業務の経験を積むことができます。 ■ホールディングス下で連結決算の経験ができます(IFRS基準(国際会計基準)) ■総務部の一員として、経理業務だけにとどまらず幅広く業務を経験することができます。

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■本社の連結決算業務（IFRS連結） ■海外子会社管理（タイムリーディスクロージャー実現のための各種子会社支援等） ■各種書類作成（短信、四半報、有価証券報告書等、全制度決算書類等） ■監査法人対応（日本本社及び海外子会社両方）

【必須】 ■連結財務諸表、それにかかる開示（短信 / 四半報 / 年度の有報）作成経験者（全部ではなく一部でも担った経験があればOKです。） ■海外子会社管理（財務諸表分析 / 債権の滞留状況の検討等）経験者 ※海外経理担当とコミュニケーションを取り、より良い財務諸表作成のための助言や指導を行った経験 ■ネイティブレベルの日本語力 ■英語での日常会話以上のコミュニケーションに抵抗がない方 ※習得意欲があれば現時点の英語力は不問。国外メンバーと連携ある為

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【具体的には下記をお任せいたします】 ■人材開発業務 ・採用関連：100名程度の新卒採用・キャリア採用の企画/運営、 　説明会/面接対応、内定者フォロー、入社手続き　等 ・研修関連：階層別研修の企画/運営　等 ・エンゲージメント施策関連：企画/運営　等

【必須要件】 ●明るく前向きで向上心高く周囲を巻き込みながら主体的に行動でき、社内外に対して粘り強く交渉/折衝を行える方 ●人事領域全般における長期的なキャリア形成を希望し、採用企画、および全社研修における企画運営のご経験を有される方 【歓迎要件】 ●労務または人事制度の企画運営のご経験を有されている方

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■人事労務管理（給与計算、勤怠管理 、社会保険業務）■各種制度改正（就業規則、人事制度、人事評価制度改定）■法務領域を含む総務業務全般 ※人事労務に関する法規制や環境変化をキャッチし、経営視点で諸制度の制定・改廃の主導※場合によってはPJTの推進

【必須】■人事労務実務5年以上または同等のご経験 ■チームマネジメントのご経験 《働きやすさ◎、福利厚生が充実した環境です！》 ■残業：全社平均20〜30時間/月、有給消化：50.3％、離職率：7.2％ ■テレワーク推奨しております！ ■手当も充実（住宅手当、家族手当など） ■年間休暇125日以上の取得実績 ■「フレックスタイム制」「変形労働時間制勤務」も応相談

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

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当社の教育は技術だけでなく社会人としての基礎育成も力を入れていますので、ITスキルのみならず、ビジネスパーソンとしての教育もお任せします。営業とエンジニアを繋ぐ役割も担っていただきますので、人の成長支援全般に関われます。【業務事例】■社員(新卒/中途)への教育・講義（ビジネス・ITスキル）■カウンセリングおよび進路相談■資格取得講座の実施（未取得の場合は、適宜講義に必要な資格を取得いただきます）

【必須】■教育への興味・関心がある方■何らかの開発経験3年程度以上（例：Java、PHPなど）■勉強/趣味問わず広く興味を持てる方■人前での説明や人に合わせた対応が苦でない方 【歓迎】■インフラ関連の知識を持っている方■業務上で新人・若手育成経験のある方■マネジメント経験のある方■IT資格保有者（具体例：Java Silver,LPIC,CCNA,AWS SAAなど） ※未経験向けに教えることが多いので何かしらの実務経験、ないしは初級資格を保有しているレベルで問題ありません 【業務のやりがい】数値化しにくい業務ではありますが、人/組織の成長に携われることができ、喜びを共感することができます。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

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■契約書の作成・確認■電子契約の執行・締結■法令調査 ■知財（特許・商標・著作権・不正競争）■該非判定対応等■与信対応 ■反社調査 ☆法務の主担当として活躍いただき、将来の幹部候補として成長されることを期待しています。

【必須】 ■行政書士資格をお持ちの方　または　法科大学院卒の方 ■法務実務経験 3年程度 『弊社が働きやすい理由』 ◆リモートワークや住宅手当、家族手当等充実した福利厚生 ◆平均残業時間15時間以下。会社全体で残業時間を減らす取り組みをしています。残業が多い場合は原因を追究し、改善まで行います。 ◆創立より86年の老舗企業。技術力の高さを強みとし、日立グループ各社の コアパートナー企業に選定されています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

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【具体的には下記をお任せいたします】 ■採用関連業務 ・100名程度の新卒採用 ・キャリア採用の企画/運営、 ・説明会/面接対応 ・内定者フォロー、入社手続き　等

【いずれか必須】 ■採用企画、および全社研修の企画運営 ■労務の実務3年以上　　　■人事制度の企画運営 【求める人物像】 ■明るく前向きで向上心高く周囲を巻き込みながら主体的に行動でき、社内外に対して粘り強く交渉/折衝を行える方 ■人事領域全般における長期的なキャリア形成を希望される方 【歓迎要件】 ■上記ご経験をいずれも有される方

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人事領域全般で施策立案〜実行までチームメンバーと協力しつつ、お任せいたします！プレイングマネージャーのようなポジションを期待します。 【業務詳細】■採用：採用の施策設計〜広報、募集、選考等 ■人材開発：人材育成戦略会議ファシリテート、評価項目の見直し〜運用 ■教育：入社後フォローから育成施策の立案〜実行等 ■労務：勤怠管理や従業員情報管理、社内コミュニケーション等

【必須】採用業務の実務経験(業種・業界等不問) ★採用領域でのご経験を活かし、採用施策立案から、採用広報、新卒中途、また入社後の定着まで幅広くスキル・キャリアアップ可能です！★ 【働き方】チームで動いているので、既存メンバーと協力して業務を進めていただきます！月残業20h程、バカンス休暇やアニバーサリー休暇取得可、応相談でテレワーク勤務や1時間休／2時間休制度など働き方も◎ 【魅力】人事業務のご経験を活かして、急成長中企業の人事領域で裁量権を持って、キャリアアップが可能です！また大手企業を中心とした顧客や、充実した社内制度により、安定性や働き方◎な環境です！

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

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・月次決算業務(伝票チェック、残高チェック、各種帳票作成) ・四半期決算業務(決算調整伝票投入(の必要有無確認)、各種決算資料作成、決算短信・有価証券報告書・四半期報告書の原稿作成) ・年次予算作成業務(人件費予算作成、経費予算作成)　 ・予実管理業務(各種資料作成) ・人件費・経費の予測業務(予測実施、資料作成)

【必須】 ■経理の業務経験3年以上 ■事務処理能力（Word、Excelにて資料作成が出来る方） 【こんな方にぴったり】 ・ソフトウェア業界、製造業、または建築業の経験のある方 ・予算業務は新しいやり方を模索中であるためを様々な手段で工夫して業務を構築していける方 ・一つのゴールに対して様々な方法でアプローチしていくことにやりがいを感じる方　・管理会計に興味のある方(経験は不問)

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

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・当社社外Webサイト(コーポレート/マーケティングサイト)企画運営全般 ・マーケティング部門と連携し、Webマーケティング業務全般(オウンドメディア等による集客、リード発掘、育成、案件化、実施した施策の効果測定、分析、改善策立案)の企画/立ち上げ/運営 ※将来的には、当社社外Webの運営全般のリーダーとしての活躍を期待しています。

【必須】■企業Webサイトの企画・制作・運営経験（企業側のリーダー相当の役割で実務3年以上）または、企業Webサイト制作ディレクター経験（企画・制作会社側のリーダー相当の役割で実務3年以上） ■Webマーケティング（オウンドメディア等による集客、リード発掘、育成、案件化の一連業務、実施した施策の効果測定、分析、改善策立案） ■コミュニケーション力(社内の製品担当など200人を超えるステークホルダーや社外パートナー企業との交渉や調整業務を想定) ※続きは「その他労働条件備考」参照

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

HR執行役員も最前線で自ら手を動かすハンズオンタイプの役員です。今回募集するマネージャーにも以下の業務を、ご経験に応じてマネジメントしてもらいながら重要なポイントでは自らも手を動かしてプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。代表取締役や各事業部の執行役ともコミュニケーションが取りやすい環境で、採用に協力的で柔軟な人ばかりです。会社一丸となって業務活動できる風土ですのでご安心ください。 ＜新卒採用＊来期：5～7名くらいを予定＞ エンジニア、デザイナーなど主に技術系人材の採用を中心に行っていただきます。ポテンシャルの高い学生を中心に母集団形成を行い、採用選考から入社までの合意形成をリーディングしていただきます。媒体選定、スカウト、会社説明会、インターン、採用面接など、やることは年間を通してたくさんあります。現状は、主担当１名が執行役員と連携して目標達成に向かっております。新卒採用は当社がこれからもっと大きくなっていくうえでの原動力であり大変重要な業務です。 ＜中途採＊来期：20名くらいを予定＞ 当社事業を支えるエンジニア、デザイナー職を中心に、セールスやコーポレートなど全部署のニーズをキャッチして最適な人材獲得を目指します。既存のやり方にとらわれず新しいアプローチを積極的に取り入れながら目標達成まで粘り強く推進していただける方を募集します。現状は、主担当１名が執行役員と連携して目標達成に向かっておりますが、IPOに向けさらなる事業拡大を目指しているため、強力に推進していく必要があります。 ＜全社教育＞ 当社の教育制度の設計から運用まで幅広くご活躍いただきます。若年層が中心の職場ですので基礎教育から専門領域の教育など複合的に設計して運用管理していただきます。 ＜キャリアパス＞ マネージャーとして実績をあげていただければ、組織の成長に合わせて部長や経営幹部への道が開けてくるポジションです。また、3年後にIPOを控えているため、ベンチャーから大企業への成長のフェーズを体験できます。 ＜組織構成＞ HR部（執行役員 兼 HR部長 １名/40代半ば/男性） ・人材開発チーム（MGR：★今回のポジション） 中途採用担当1名（30代/女性＊もう1名8月に入社予定）、新卒採用担当１名（30代/女性） ・労務総務チーム（リーダー：１名/40代/女性） ★雰囲気：アットホームで、穏やかな雰囲気です。 ＜その他＞ 採用ツールはHRMOSを利用し、日程調整などはグーグルカレンダーやスプレッドシートなどを利用しています。コミュニケーションツールはSlackです。IT企業での近代的で効率的な働き方でマネジメントしていただきます。

■必須 ・新卒採用、中途採用両方のご経験（一方に強みのある方もご応募可能です） ・教育/研修業務のご経験 ■歓迎 ・IT業界での勤務経験がある方 ■求める人物像 ・明るく前向きな方 ・積極的かつ主体的で常にセルフスタートで発進できる方 ・スピード感をもって柔軟な対応ができる方 ・コミュニケーションが得意で誰とでも円滑なやり取りができる方 ・困難な状況でもあきらめず粘り強く対応できる方 ・協調性がありチームワーク優先で働ける方 ・論理的でしっかりと根拠を持って説明できる方 ・環境変化に強い方 ・気配りや先回りが得意な方

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

【具体的には・・・】 ・人材育成、退職リテンション領域における業務全般：人材育成活用施策の立案実行、研修企画運営など ・人材採用領域における一部業務：採用面接、社内外採用イベント参加など

【必須】・研修企画及び運営経験・人材育成活用施策の企画実行(育成方針検討、自己学習環境の整備、エンゲージメント向上施策検討など) ・社内外ステークホルダーとの交渉/調整経験・チームマネジメント経験 【本ポジションの魅力】 ・CAC Vision 2030に向けて、会社としても新しいことを掲げています。 人事としても色々なことが経験できるフェーズになっております。 ・人事部では中途入社者も多かったり、フラットな雰囲気もありますので、馴染みやすかったり、意見が言いやすい環境があります。 ・チャレンジしやすい環境があります。是非、色々なことに挑戦していただきたいです！

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

神奈川県

グループ会社への出向を想定しておりますが、当社はグループ内ローテーションを推奨しており、将来的にNECネッツエスアイの一員として、経理責任者としてご就業いただくことを期待しております。 【業務詳細】■月次、四半期、年次決算の確定、および財務諸表の作成 ■監査法人との対応、税務調査時の対応　■経理制度の設計 ■資金管理業務　■予算編成・予実管理業務　等

【必須】 ■事業会社での経理実務経験（月次、年次決算主担当レベル） ■マネジメント経験をお持ちの方(おおよそ5名〜10名程度) 【NECマグナスコミュニケーションズ】 ネットワーク機器の製造・販売、金銭処理ハードウェア等を主業を担い、最先端の技術を追求する事で、お客様の課題解決に貢献しております。 【NESIC陸上養殖】 最新の陸上養殖技術と当社のICT/デジタル技術で作った安全・安心な美味しいサーモンを皆様にお届けすることで、未来の魚食文化を支えます。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【主な仕事内容】 ■採用計画・人材配置計画の策定 ■経験者採用におけるエージェント会社との調整、候補者との面談 ■人材育成・タレントマネジメントの企画・運営

【必須】人事担当としてのご経験 【歓迎】IT企業での人事担当・採用担当のご経験 【将来的なニーズが高まる“建設テック】 └加速する人手不足問題に伴い、2020年代は“建設テックの時代”に突入 すると言われています。スーパゼネコンと言われる安定した経営基盤の鹿 島建設だからこそ、デジタル化に向け推進力を持つことが出来ており、令和2年には東京証券取引所と経済産業省が共同で選定している『DX銘柄2020』にも選ばれるなど、IT投資が進んでいる状況です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

大阪府

【将来的に】経理リーダー・管理職・最終的には役員を目指していただくことを期待しています。 【ステップアップのロールモデル】（一例です） 5年目：経理リーダー → 14年目：管理本部の管理職 → 18年目：執行役員 【教育体制】ご経験が浅い場合でも、ベテラン社員からの社内OJTがありますので、業務に慣れていただくまではしっかりフォローしながら進めていきます。

【必須】経理の業務経験（担当内容・経験年数問いません） 【歓迎】会計事務所・税理士事務所での実務経験 ★経理財務のスペシャリストを目指す意欲の高い方歓迎！★ 【社風】社長の理念が「現場の社員を大事にする」という考えです。この理念の中で、会社や事業所の雰囲気は風通しがよく言いたいことが言える文化が根付いています。新人でも、積極的にミーティングで意見ができる環境です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

兵庫県

医用映像・画像を取り扱う業界で室内勤務で営業やマーケティングの支援を担当いただきます。インサイドセールスもしくはマーケティングの知見があり、戦略的に営業の支援を行って頂ける方を歓迎します。 ■展示会や学会の参加者からフォローが中心のため飛込みや電話がけによる営業ではありません。長期的に顧客と信頼関係を作っていく中で、顧客のニーズをヒアリングし、関係者と協力しながらシステムを作り上げていきます。

■必須要件： ・インサイドセールスもしくはマーケティングの実務経験があり実績のある方 ■弊社の期待するスキル： ・コミュニケーションスキル ・ヒアリングスキル ・分析スキル 【働く魅力】 ■医療業界でTOPシェアのIT製品を扱っており、経営基盤が安定！

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【主な業務】法務相談対応／契約書チェック、修正、作成／トラブル対応支援／自社の法的問題の検討／法令・判例リサーチ／社内法務研修／など ※当社は事業が多岐に渡りますが、担当を決めローテーションをしながら幅広い経験を積んで頂きます。

【必須】■企業での法務実務経験2年以上・自社の事業を理解し法律知識を元にアドバイスやリスク管理を自ら行ってきた方を求めます。 【歓迎】弁護士資格(企業法務未経験や実務経験が短い方、司法修習終了者も相談可 【求める人物】 ・法務のスペシャリストとして業務の幅を広げたいと考えている方 ※語学力不問※

リクルートエージェント（株式会社リクルート）