求人検索結果一覧

東京都

当社グループ全体の総務・法務業務を統括する部門で新規にスタッフ～シニアスタッフを募集します。 具体的にはこれまでのご経験等を鑑みながら、以下の業務に携わっていただくことを想定しています。 ■契約書レビュー、顧問弁護士への相談等法務全般 例）各部署からのリーガルチェック依頼対応、イレギュラー対応 ■株式関連業 　例）株主総会運営・株主優待関連の対応・株主対応 ■取締役会、及び監査等委員会運営補助業務 　例）取締役会資料作成、準備等 ■稟議管理 　例）社内稟議（一般稟議や人事稟議）の受付・採番・回付等 ■保険 　例）企業財産保険、施設賠償保険、事業活動総合保険等の管理・更新業務 ■特許関連業務 　例）特許取得申請、管理 ■社内文書整理 ■その他総務庶務業務 　 例）社内イベント運営補助等 【配属部署】人事総務部　計：6名（男性：2名、女性4名）役職者除く　 総務課は男性2名、女性1名　部署年齢20代後半～40代 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社での法務総務の実務経験３年以上 ■法律知識 （資格はなくても業務に使用してきた経験があれば可） 【歓迎要件】 ▼行政書士資格、司法書士資格 ▼英語力 【働き方／社風】 現在、コロナ感染対策として、フレックスタイム制（コアタイム10:00～16:00）とテレワークにて業務しております。 平均年齢は約36歳、産休育休復職率100％、有給消化率70%、落ち着きがあり穏やかな社風。ほぼ中途入社のため馴染みやすい環境です。

株式会社パソナ

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＊同社初のHR組織の確立に向け、マネージャー候補として活躍頂きます＊ 【具体的な業務内容】 ■採用 ・エージェントコミュニケーションの実行 ・ダイレクトリクルーティングの実行 ・タレントプールの運用 ・選考オペレーションの改善/運用 ■採用広報 ・ブログや記事などコンテンツの発信 ・勉強会や会社説明会などのイベント運営 ■組織開発 ・OKR等の目標管理フレームワークの運用 ・分散的な意思決定を可能にする組織設計/実装 ■人材育成 ・メンバーのスキルの見える化 ・360度フィードバックの仕組み設計と実行 ・スキル向上を軸としたリソースアロケーションの実施 ■HR戦略 ・事業戦略の策定/管理プロセスへの貢献 ・中長期的なHR戦略の策定/管理 〔協業体制〕 Noteに、同社の採用につき協業体制についてのコメントがございます。 https://note.com/fozzhey/n/n133975213a9f#ySFI5 以下に一例としての事業運営について記載をさせていただきます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ （１）ナウキャストのメンバーとの協業 「HR施策はチーム全員でやるもの」という文化が比較的根付いております。 例えば、記載者はエンジニアですがエージェント数十社と電話会議したり、Wantedlyでスカウト打ちまくったり、多い時で週に10人くらいと面接したり、 これまでたくさんのHR関連のタスクをしてきました。 CEOの辻中も同じくらい採用には時間を割いていますし、 他のメンバーも積極的にHR施策に参加しています。 （２）グループであるFinatextホールディングスのHRチームとの協業 Finatextホールディングスには、 子会社の採用を横断的にサポートするHRチームが存在します。 HRチームは候補者に関するエージェントとのやりとりやKPIの整備など、 子会社間で共通するオペレーションを主にリードしています。 （３）Finatextホールディングスの労務/総務との協業 Finatextホールディングスにはバックオフィスチームも存在し、 労務関連の業務はほとんどこのチームが担当しています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社での中途採用経験２年以上 〔歓迎要件〕 ・組織開発や採用計画の策定に係るご経験

株式会社パソナ

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同社グループ全体の財務経理業務を統括する部門で新規にスタッフを募集します。入社後は以下業務をメインにお任せし、ゆくゆくはご経験スキルに応じて、連結決算や管理会計や開示などを経験でき、キャリアアップが可能です。 【具体的には】経理業務全般をご担当頂きます。 ■月次決算/四半期決算/年次決算（個別・連結） ■税務業務 ■税務調査対応　 ■監査法人対応 ■金融機関対応 ■内部監査対応 【部署】財務経理部 経理課 【部署構成】計：6名（男性：2名、女性4名）役職者・派遣除く 【部署年齢】20代前半～40代 【雰囲気】女性が活躍している部署で、プロ意識を持ってメリハリのある働き方をしています。各々が主体性をもって業務に取り組んでいます。 【利用ソフト】勘定奉行・楽楽精算 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■決算経験５年以上（月次決算取りまとめ以上のご経験） ■税務申告の経験 ■マネジメント経験もしくはリーダー経験 【歓迎要件】 ▼連結決算 ▼開示 ▼予算、管理会計 【働き方／社風】 現在、週2日はテレワーク週3日は出社の勤務体制、出社日はフレックスタイムの利用OK、柔軟な働き方が可能です！（月末月初や決算期は残業があります。月20~40hイメージ）平均年齢は約36歳、産休育休復職率100％、有給消化率70%、落ち着きがあり穏やかな社風。ほぼ中途入社のため馴染みやすい環境です。

株式会社パソナ

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■JFEスチール・JFEグループの技術開発成果を海外向けに特許出願・権利化 ■特許庁提出の出願書類（明細書等）、中間処理書類（意見書/補正書等）の作成 ※JFEスチールとのやりとりが頻繁ではあるもののグループ会社の知財を 　請け負っているため金属工学（素材、精錬、加工含む）、機械工学、制御 　工学、化学（有機、無機）、化学工学等分野ごとに幅広い領域での業務が 　ございます。ご経験に応じて配属を決定いたします。 【残業時間】月10～20h程度 【 配属先 】 知的財産事業部 ※6割以上が中途入社の方で、メーカー知財部や特許事務所出身の方が多く活躍されています。 ～同社の特徴～ JFEグループが蓄積した技術と優れた研究設備をベースに、独自の技術を開発・付加し、総合コンサルタントの分野で一流の技術・頭脳集団を目指しております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■特許事務所もしくは事業会社にて下記いずれかの作成経験 ・内外案件の特許出願明細書 ・中間処理意見書補正書 ■英語スキル（メール読み書き程度） 【歓迎要件】 ・弁理士資格をお持ちの方 ※仕事の流れ・動き方が同様なので、特許事務所のご出身者は業務の親和性が高いです。事務所と比較して発明者との距離が近く、より技術と密に関わることができます。

株式会社パソナ

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管理部門のマネージャーとして、マネジメント及び経理業務を中心とした管理部の業務全 般をご担当いただきます。 ■管理部全体のマネジメント ■月次決算、年次決算（海外子会社との連結決算含む） ■給与計算、年末調整、法定調書作成 ■申請・届出等の行政手続 ■規程類の策定 ■取締役会、株主総会その他重要会議の運営、資料準備 ■資金管理 ■その他人事、労務、総務業務全般（社内インフラ機器管理含む） 【募集背景】 ■人員補充 【残業時間】 ■10H/月　程度 【配属部署/部署内構成】 ■管理部/３名+アルバイト1名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※履歴書への写真添付必須※ 【必須要件】 ■管理職のご経験（２～３名以上の部下マネジメント経験） ■経理を中心としたバックオフィス業務（人事、総務など）のご経験 ■勤務経験 【歓迎要件】 ■日商簿記1級以上 【求める人物像】 ■『元気』『明るい』『楽しい』を実践し、部署全体の士気を高められる方 ■専門職としてのプロ意識を持っている方

株式会社パソナ

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同社にて、端末機器管理を中心とした総務業務と経理アシスタント業務をお願いします。 【業務内容】 （総務業務） 社内システム（ＰＣ、スマートフォン、ソフトウェア、ホームページ等）の運用管理、システムトラブルのヘルプデスク業務、庶務業務 　※専門性が高い業務は親会社のIT部署のサポートが受けられます。 （経理アシスタント業務） 売掛金管理、経費精算、請求書作成等 【募集背景】 増員　総務・ITに詳しい人材を探しています。（システム開発やプログラム等の業務ではありません） 【残業時間】 10H/月　未満 【配属部署/部署内構成】 管理部/３名+アルバイト1名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※履歴書への写真添付必須※ 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・端末機器管理業務のご経験 ・総務部門にてファシリティー業務のご経験 【歓迎要件】 ▼基本情報技術者試験合格者

株式会社パソナ

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近年労働人口の減少や働き方改革により業務の一部を外部に委託する「アウトソーシングサービス」の需要が高まっています。 その中でBPO・ヘルプデスク/コールセンター・ヘルスケア・HRソリューションなどの多角的なアウトソーシングサービスを提供する当社への 業務依頼が増えており、サービス拡大や会社の成長に伴い人事部の増員・強化を目的に2名募集いたします。 今回ご入社いただく方には今までの業務経験に応じて下記業務を幅広くご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ◆社員採用計画・施策の立案・実行(採用手法の選定・選考対応・内定者フォローなど) ◆社員教育・研修計画・施策の立案・実行(新卒研修・メンバー向け研修・管理職向け研修) ◆労務管理 ◆人事関連法務(コンプライアンス対応・規程管理など) ◆人事制度企画・実行 ◆人事部門内横断プロジェクトの推進 ◆人事部門内業務のBPR・DX化推進

■必要業務経験：以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・人事業務経験　1年以上（下記いずれか） 　Ｌ人事制度・規程構築、運用 　Ｌ労務企画、運用 　Ｌ人事法務、コンプライアンス系対応 　Ｌ社員採用 　Ｌ社員教育、外販教育 　Ｌその他、事業会社人事業務 ◆人物要件（歓迎要件） ・企業人事として、社員の模範となる立ち振る舞いや言動ができる方 ・人事領域にて専門性を高めていきたい方 ・明朗闊達な方 ・チームで成果を上げていくことにやりがいを感じられる方

ブレイン・インターナショナル株式会社

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グローバルに関わる多種多様な案件をご対応いただく方を募集します。 海外M&Aや買収後のPMIに関すること、グローバルの人事制度構築、 海外での会社設立手続きやその他様々な案件をお任せいたします。 業務は、会計・法務・人事・戦略等々多岐に渡り、 CFO直下で経営判断にも関わりながら仕事をしていただくことになりますので　 経営に関わる重要事項を間近で経験することができます。 いずれは海外コーポレート部門の責任者として組織をけん引していただきたく 幹部候補としての採用になります。 【仕事内容】 ＜海外（グローバル）経営企画・事業企画業務を中心に、幅広い業務をお任せします＞ 積極的な業績拡大、事業拡大を続けており、国内外に多くの子会社を有するグループ へと成長しました。 経営管理体制強化が求められているため、多岐にわたる業務をお任せしようと考えています。特に海外事業は、グループ売上高の３０％超にまで成長してきました。 しかしながら、急速な成長とM&Aによる拡大のため管理体制、事業支援体制が 十分でないのも事実です。 今回、海外事業に関わる経営管理・経営企画ポジションを採用し海外事業のさらなる 発展につなげていこうと考えております。 【お任せする業務】 　・海外子会社における、経営管理・経営企画全般 　　-経営数値を分析し、問題点の抽出、改善策の提案及び実行支援 　　-海外子会社の事業戦略策定支援（戦略ターゲット、商品開発支援等々） 　　-その他改善全般（生産性向上施策、粗利改善施策等々） 　・海外子会社管理に関わる、経営課題の解決、仕組み化・効率化全般 　・海外子会社内部統制、ガバナンス強化 　・海外コーポレートチームの統括・マネジメント

【必須要件】 ・海外事業会社の経営管理業務の実務経験2年以上 ・管理会計の経験がある方 ・企画系業務（経営企画、営業企画、事業管理など）における数値管理、 分析ができる方 ・Excel/Power pointなどのオフィスツールを使って各種分析や報告資料の作成が 出来る方 ・国内外の会計、税務に関する基礎的な知識を有する方 ・ビジネスでの英語使用経験のある方 ・海外出張に抵抗のない方（新型コロナウイルスの状況が落ち着き次第海外出張があります。）　 ・事業責任者、経営層とのコミュニケーションが取れる方 【求める人物像】 望ましい人物像は、謙虚でフットワークが軽い方です。 様々な国、宗教、文化の人たちと経営レベルのコミュニケーションをしますので 現場との信頼関係を築くことができること、かつ物怖じしない胆力と冷静さも 必要となります。 問題点を指摘するだけではなく、改善策の提案・実行など、ジブンゴトで業務に あたれる方を求めています。 　・事業会社での経営企画業務のご経験のある方 　・事業会社で海外赴任し、現地法人のマネジメントに関わったご経験のある方 　・経営分析、事業分析のご経験のある方　など

株式会社ＫＥＹ　ＲＯＬＥ

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人事部において、制度企画、労務関連の業務改善など、 主に企画業務をお任せしたいと考えています。 グループ会社の人事管理、制度企画業務も含みます。 会社の拡大に伴い、人事的な課題はまだまだ多く、これからの成長に 向けて解決していかなければなりません。 社員のやる気と成長につながる人事評価制度や活き活きと 働くための各種制度の企画・運用、労働環境の整備、人事管理システム等 の業務改善など、これまでのご経験を生かしながら 力を発揮していただける課題からまずは取り組んでいただきます。 経営陣、本部長や部長クラスとコミュニケーションをとりながら 業務を進めていただきますので、経営に近い立場で仕事をする チャンスが多いです。 【配属】人事部　人事7名、総務3名。 【募集背景】 急速に進む拡大期において、会社のサイズやフェーズが変わる中で、 発生する人事面の課題解決だけでなく、先を見通した積極的な企画を実施し、 さらなるグループ体制の強化を目指していきたいと考えています。 今回採用させていただきたいポジションについては、これまでのご経験を 生かしながら当社および当グループ内子会社における人事課題に相対する 中心人物としてご活躍いただける方を想定しています。

・給与計算、社会保険手続き、労働法務などのご経験が5年以上ある方 ・人事制度や運用改善について、一定の知識があり、かつ他メンバーや 社外アドバイザーと協議しながら企画立案できる方 ・オフィスソフトその他PCツールが使え、ビジネス文書や企画書を作成できる方

株式会社ＫＥＹ　ＲＯＬＥ

東京都

同社グループの「ブランド価値」および「企業価値」の継続的な増大を 目指した取組みをリードできる方を募集します。 新経営体制のもと掲げる中期経営計画では、調査会社から 「リサーチ」x「データ」の会社への進化（パーセプションチェンジの実現） を目指しており、また、グローバル企業として海外の子会社との連携の強化も 図っていきたいと考えています。 その実現に向けて、国内外での広報領域における取組みを、より戦略的 かつ ダイナミックに進めて頂くことができる方を求めています。 【具体的な業務内容】 ▪ 広報戦略の企画立案・実行 ▪ プレスリリースの企画、作成、配信 ▪ メディアリレーションの維持・構築 ▪ CSR の企画、情報発信 ▪ コーポレートブランディングの構築 ▪ ソーシャルメディアやオウンドメディアを活用した コミュニケーション施策の立案

【必須要件】 ・事業会社での広報及び関連領域での経験5年以上 ・ビジネスレベルの英語力 ・国内外メディア向けの広報・PR業務経験 ・マネジメント経験 【歓迎要件】 ・コーポレートブランディングのご経験 ・大手企業やグローバル企業等で複雑性のある広報戦略を担った経験 ・マーケティングやデータビジネス関連企業での広報経験 【求める人物像】 ・社内外の人を巻き込めるリーダーシップ、コミュニケーションスキル をお持ちの方 ・海外でも事業を展開している国内事業会社での広報業務の取りまとめ経験 をお持ちの方 ・戦略PR会社などでのPRコンサル経験をお持ちの方

株式会社ＫＥＹ　ＲＯＬＥ

東京都

◇国内経理業務 ・会計処理の検討及び仕訳確認 ・ビジネス理解と見積もり会計処理の検討（引当金） ・IFRSパッケージのレビュー ・監査法人対応 ◇一部の連結決算、開示業務(IFRS)および税務 ・連結決算の会計処理 ・開示資料の作成 ・税理士対応業務 ◇決算業務のBPR ・決算業務の効率化、自動化 ・経理業務の月次早期化、安定化 ・会計方針・業務フローの適正化

【必須要件】 ・日商簿記2級程度以上の会計知識を持っており、経理経験おおむね8年以上の方 ・問題解決意識の高い方 ・基本的なPCスキル（Word、Excel、Powerpoint）を保有している方

TJサーチ＆カンパニー株式会社

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【具体的な業務内容】 海外子会社を含む当社グループの内部監査と内部統制の構築・評価を任務とする部門で体制強化のための募集です。 今回は、特にシステム監査、情報セキュリティ監査の経験や興味のある方を募集いたします。 【具体的な業務内容】 ・システム監査、情報セキュリティ監査の計画立案及び実施 ・当社グループのJ-SOX内部統制構築および運用評価 ・業務記述書・フローチャート・RCMの3点セットのレビュー・改善提案 ・社内規定類の整備・改善提案 ・業務監査計画の計画立案及び実施 ・グループ会社の内部監査の実施 ・個人情報保護監査の計画立案及び実施 ・社内業務改善提案・進捗管理および改善状況報告 ・外部監査対応

【必須要件】 ・システム監査、情報セキュリティ監査の知識 ・内部監査、J-SOX評価、経理のいずれかの実務経験2年以上 ・監査部門でのキャリアアップを目指している方 ・円滑な対人コミュニケーションができる方 【歓迎要件】 ・会計知識（簿記2級以上） ・英語でのコミュニケーション力 ・資格の保有（公認情報システム監査人（CISA）、日本公認会計士、米国公認会計士（USCPA）、公認内部監査人（CIA）、 公認不正検査士（CFE））

TJサーチ＆カンパニー株式会社

東京都

【具体的な業務内容】 ・国内における契約法務（契約書の作成／審査／交渉） ・M&A、企業との業務提携、新規事業などの経営戦略に関わる法的支援 ・国内の法令調査（個人情報保護法関連を中心とし、その他マーケティング・リサーチに関連する法令）および対応策の立案、実行 ・プライバシーマークの運用 ・主に営業部門を中心とした法務関連の問い合わせへの対応 ・社内コンプライアンスの推進（教育の企画・実施等） ・知的財産登録・管理 ・社内諸規定の作成、改訂、管理

【必須要件】 ・企業法務の経験が3年以上ある方 ・業務委託契約書やNDA等の基本的な類型の契約書、法律文書の審査／作成が独力で可能な方 ・会社法、民法、個人情報保護法、著作権法に関する基本的な知識を有している方 【歓迎要件】 ・マーケティング・リサーチまたはアドテクノロジー関連企業での法務実務経験がある方 ・個人情報保護法に関する法務実務経験がある方 ・知的財産登録・管理の実務経験がある方

TJサーチ＆カンパニー株式会社

東京都

■具体的な業務内容 ・全社行事、イベントの企画・運営 ・株主総会関連業務 ・電話・通信管理関連 ・オフィス環境の構築・整備、その他オフィス全般に関わる業務 ・資産、設備、備品管理 ・海外出張手配・セキュリティ管理（ICカード、扉、監視カメラなどの管理） ・社内制度やルールの策定・周知 ・保安・防災管理 ・福利厚生関連 （オフィスコンビニ、従業員持株会、社内マッサージサービスの企画・運営など） ・グループ会社の総務サポート

・総務経験が3年以上ある方 ・コミュニケーション能力が高い方 ・マルチタスク処理が得意な方 ・業務に適切な優先順位がつけられる方 ・大卒以上

エンブリッジ株式会社

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【経理部長候補】 ■部長候補として、同社の経理財務業務全般をお任せします。 ■将来的には組織を固めていく大切な役割として、 　責任あるポジションについて頂きます。 具体的には・・・ 　　・月次決算業務、四半期、年次決算業務、税金計算 　　・開示業務(有価証券報告書、四半期報告書、決算短信業務)

【必須要件】 ・上場企業経理の実務経験 ・月次決算業務、四半期、年次決算業務、税金計算 ・開示業務(有価証券報告書、四半期報告書、決算短信業務) 【あれば歓迎要件】 ・IPO準備企業、又はIPO企業での経理業務経験 ・内部統制、各種規程の整備経験

岡三ビジネスサービス株式会社

東京都

＜海外（グローバル）経営企画・事業企画業務を中心に、幅広い業務をお任せします＞ 積極的な業績拡大、事業拡大を続けている同社。 現在、東証一部上場を経て、国内外に多くの子会社を有するグループへと成長しました。 経営管理体制強化が求められているため、多岐にわたる業務をお任せしようと考えています。 特に海外事業は、グループ売上高の３０％超にまで成長してきました。 しかしながら、急速な成長とM&Aによる拡大のため管理体制、事業支援体制が十分でないのも事実です。 今回、海外事業に関わる経営管理・経営企画ポジションを採用し海外事業のさらなる発展につなげていこうと考えております。 【お任せする業務】 　・海外子会社における、経営管理・経営企画全般 　　-経営数値を分析し、問題点の抽出、改善策の提案及び実行支援 　　-海外子会社の事業戦略策定支援（戦略ターゲット、商品開発支援等々） 　　-その他改善全般（生産性向上施策、粗利改善施策等々） 　・海外子会社管理に関わる、経営課題の解決、仕組み化・効率化全般 　・海外子会社内部統制、ガバナンス強化 　・海外コーポレートチームの統括・マネジメント

■必須要件 ・海外事業会社の経営管理業務の実務経験2年以上 ・管理会計の経験がある方 ・企画系業務（経営企画、営業企画、事業管理など）における数値管理、分析ができる方 ・Excel/Power pointなどのオフィスツールを使って各種分析や報告資料の作成が出来る方 ・国内外の会計、税務に関する基礎的な知識を有する方 ・ビジネスでの英語使用経験のある方 ・海外出張に抵抗のない方（新型コロナウイルスの状況が落ち着き次第海外出張があります。）　 ・事業責任者、経営層とのコミュニケーションが取れる方 ■歓迎/尚可 ＜求める人物像＞ 望ましい人物像は、謙虚でフットワークが軽い方です。 様々な国、宗教、文化の人たちと経営レベルのコミュニケーションをしますので現場との信頼関係を築くことができること、かつ物怖じしない胆力と冷静さも必要となります。 問題点を指摘するだけではなく、改善策の提案・実行など、ジブンゴトで業務にあたれる方を求めています。 　　 　・事業会社での経営企画業務のご経験のある方 　・事業会社で海外赴任し、現地法人のマネジメントに関わったご経験のある方 　・経営分析、事業分析のご経験のある方　など

有限会社インターブリード

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社内体制強化のために2019年に新設されたポジション。 主要事業であるマーケティングリサーチに係る事業部のビジネスパートナーとして、事業部責任者と対等に、 ビジネスの成長に欠かせない組織・人材面の意思決定をサポートするという重要な役割を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・タレントマネジメント施策（選抜・育成・配置）の設計・導入 ・評価制度(ポテンシャル・パフォーマンス評価)の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ・異動・アサインメント調整、リソースマネジメント ・労務問題全般への対応、担当組織へのマネジメント

いずれかの経験をお持ちの方 ・人事ジェネラリストあるいはHRビジネスパートナーの経験5年以上 ・ビジネスサイドの経営層との折衝・調整経験 【歓迎要件】 ・人事マネジャーの経験3年以上 ・労務・報酬・人材開発、人事BPR等を中心に 　人事関連業務のプロジェクトをリードした経験をお持ちの方 ・HRコンサルティングファームでの経験5年以上 ・TOEIC800点以上の英語力

エンブリッジ株式会社

東京都

グループの国際化のスピードが増しているなかで、M&A・紛争案件も増加傾向にあります。 法務の専門性を持ち、次世代の法務の中核を担う幹部職候補人材を確保するため、採用を行います。 【業務詳細】 ・機関法務（総会・取締役会）の運営 ・M&A、紛争案件の対応 ・国際契約の対応 　※グループ会社およびスタッフ部門を横断した対応や調整力が求められます

【必須】 ・契約法務の実務経験・知識 ・コミュニケーション能力の高い方 【歓迎】 ・機関法務（株主総会・取締役会）の経験 ・上場企業の法務経験 ・語学力（英文契約法務・英語：TOEIC700点以上） ・英文契約のドラフティング、相手方との交渉経験（口頭・書面ベース）

株式会社アイソリューション