求人検索結果一覧

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■業務詳細：1.Sourcing RPO：転職メディアやダイレクトリクルーティング等の様々なチャネルを活用し、大規模な採用計画達成に向けた母集団形成を図ります。2.End to End RPO：候補者様からの応募獲得及びオファー承諾までの一連の流れをお任せします。候補者様の気持ちに寄り添いつつ、顧客の事業/戦略/ビジョンを深く理解し適切な情報を提供を行いマッチングを図っていただきます。※適正に応じて職務は差配します。

【必須】【必須】人事での採用のご経験3年以上【ポイント】これまでの「採用」の経験を活かし、他では得る事ができない深く、広いレベルでの「採用」の専門性を一層積み、形成できる環境です。 ■職務環境：リモートワーク、平均残業時間月20時間程でご自身のライフスタイルに合った形で安心して働き続けられる環境です。■求める人物像：これまでの人事や、人材紹介（新卒、中途）等で採用領域での経験を活かし、より大きな採用規模、ハイクラス人材の採用、世の中を牽引する事業展開を行っている企業にて経験を積み、より一層専門性を深め、他では得る事が出来ない稀有な環境下にてさらなる挑戦をされたい方。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

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■業務詳細：1.Sourcing RPO：転職メディアやダイレクトリクルーティング等の様々なチャネルを活用し、大規模な採用計画達成に向けた母集団形成を図ります。2.End to End RPO：候補者様からの応募獲得及びオファー承諾までの一連の流れをお任せします。候補者様の気持ちに寄り添いつつ、顧客の事業/戦略/ビジョンを深く理解し適切な情報を提供を行いマッチングを図っていただきます。※適正に応じて職務は差配します。

【必須】3年程度の採用業務のご経験（採用計画の立案等）/面接対応のご経験【ポイント】これまでの経験を活かし、他では得る事ができない深く、広いレベルでの「採用」の専門性を一層積む事が出来る環境です。 ■職務環境：リモートワーク、平均残業時間月20時間程でご自身のライフスタイルに合った形で安心して働き続けられる環境です。■求める人物像：これまでの人事や、人材紹介（新卒、中途）等で採用領域での経験を活かし、より大きな採用規模、ハイクラス人材の採用、世の中を牽引する事業展開を行っている企業にて経験を積み、より一層専門性を深め、他では得る事が出来ない稀有な環境下にてさらなる挑戦をされたい方。

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■人事制度の運用定着と各種人事企画の立案と実施 昨年、人事制度を刷新しました。当社の経営理念や人事制度を社内に浸透・定着させるための企画・運用をお任せします。 ■階層別の各種研修の拡充、その他研修の企画・運営 ■タレントマネージメントシステム（カオナビ）の整備、運用 ※労務・給与計算・社保・福利厚生は、別部門のチームが対応しているので現在は担当業務外となります。

【必須】■人事制度・評価制度の運用、キャリア採用等の経験(3年以上) ■マネージメント経験　■誰とでもフランクなコミュニケーションができる方 【歓迎】■人事業務以外の業務にも幅広く興味、関心を持てる方 ■ゼロベースで新たな企画を提案し、導入をリードできる方 ■タレントマネージメントのシステム導入経験 【採用背景・入社後の流れ】 現人事企画室長（部長相当）が定年を迎えるため、後任の室長候補として最初はチーム長（課長相当）でご入社頂き、少しづつ担当業務を広げながら室長昇格を目指して頂きます。

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■業務詳細：人事の主担当としてHR領域を横断的に担っていただきます。メインは労務として自社の勤怠管理、給与計算等を行い、時期に応じて採用周り（母集団形成、面接対応等）もお任せします。中長期的には人事としてのさらなる組織機能強化に向けた組織の組成、人事制度や評価制度の運用・改善していただく事もお任せする当社として非常に期待の高いポジションです。

【必須】人事（労務/給与社保）のご経験【求める方】これまでの人事のご経験を活かし、HR領域の経験とスキルを横断的に習得し、中長期的には組織を作る事に挑戦したいご志向をお持ちの方。 ■当社に関して：当社ではこれまで100社以上の採用業務支援を実施。クライアントからのオファーに合わせてプロジェクトチームを構成して、「戦略」から「実行」までクライアントの成長戦略に即した採用支援をご提案。今後、大きく変わる採用市場においても、独自ノウハウ（経験値）と最先端の手法（IT）を駆使して様々な問題解決を行い、競争優位性を構築しています。

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【業務内容】 ■人事制度（評価制度・報酬制度等）の企画、設計、改定 ■就業規則の作成、改定、行政官庁届出等 ■人事調査（エンゲージメントサーベイの実施、集計・分析等） ■労務管理（コンプライアンス管理研修、相談窓口）　など

【必須】 ■人事領域（採用や労務等）における企画業務の経験1年以上 【歓迎】 ■Excel関数の使用経験（vlookup関数・データ集計等） ■PowerPointの使用経験（プレゼンテーション資料作成等） 【求める人物像】 ■人事・労務領域の仕組み、法律や判例等を理解している方 ■柔軟性や俯瞰力がある方

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■業務詳細：1.Sourcing RPO：転職メディアやダイレクトリクルーティング等の様々なチャネルを活用し、大規模な採用計画達成に向けた母集団形成を図ります。2.End to End RPO：候補者様からの応募獲得及びオファー承諾までの一連の流れをお任せします。候補者様の気持ちに寄り添いつつ、顧客の事業/戦略/ビジョンを深く理解し適切な情報を提供を行いマッチングを図っていただきます。※適正に応じて職務は差配します。

【必須】人材紹介/求人広告等の営業経験をお持ちの方【ポイント】これまでの「採用」の経験を活かし、他では得る事ができない深く、広いレベルでの「採用」の専門性を一層積み、形成できる環境です。 ■職務環境：リモートワーク、平均残業時間月20時間程でご自身のライフスタイルに合った形で安心して働き続けられる環境です。■求める人物像：これまでの人事や、人材紹介（新卒、中途）等で採用領域での経験を活かし、より大きな採用規模、ハイクラス人材の採用、世の中を牽引する事業展開を行っている企業にて経験を積み、より一層専門性を深め、他では得る事が出来ない稀有な環境下にてさらなる挑戦をされたい方。

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・採用計画の立案、承認　・採用サイトの制作管理 ・各種イベントへの参加　・各業者との対応 ・インターンシップ、会社説明会の企画運営 ・面接調整（会場、面接官、日程）　・新卒セレモニーの企画運営 ・学生への連絡、フォロー（動機付け）・採用管理システムの運用 等々その他、必要な対応を都度検討・実行していきます。

【必須】 ■新卒採用の実務経験2年以上（業界不問） 【歓迎】 ■年間100名以上の新卒採用経験がある方 ■人事領域以外での現場の業務経験（コールセンターやエンジニア等） ■学校のキャリアセンター経験（学生からの就職相談の経験など） 【求める人物像】 指示待ちではなく、自ら課題を見出し、解決に向けて自立自走できる方

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【業務詳細】■事業部の売上管理(2,3の各事業部の日次を含む売上集) ■給与計算　■現金預金、手形などの管理　■買掛金管理や売掛金管理　■伝票作成やデータ入力　■領収書の整理　■請求書作成　■給与台帳の作成　■固定資産や減価償却の管理　■決算書の作成　■税務会計、法人税等の納付　※決算月は5月になります。 【魅力】■対前年比売上200%、従業員規模も倍増の急成長企業

【必須】経理経験1年以上 【歓迎】主体的に物事へ挑戦できる方 【歓迎】コミュニケーションが円滑に取れる方 【当社について】◆業界屈指の実績とノウハウを持つ成果報酬型のテレアポ代行としてこれまで支援した会社は1000社以上。幅広い業界においてスタートアップ企業から上場企業まで様々な会社の営業支援を実現。新規契約多数。アポインターは営業経験や商談経験が豊富な人材を採しており、アポイント数のコミット達成率の高さが強みです。業績が右肩上がりの中、勢いのある組織で運営に関わることが出来るポジションです。

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【特徴】 ■ただタレントマネジメントシステムを活用していただくだけではなく、1200名を超える当社エンジニアのキャリア形成や、最適アサインを行うためのスキル分類を定義から、データベースの整理、データ利活用まで担っていただくポジションとなります。

【必須】 ■データを使った提案活動のご経験がある方 ■ITエンジニアに対してリテラシーが高い方 【歓迎】 ■人材業界や人事領域に知見がある方

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■業務詳細：1.Sourcing RPO：転職メディアやダイレクトリクルーティング等の様々なチャネルを活用し、大規模な採用計画達成に向けた母集団形成を図ります。2.End to End RPO：候補者様からの応募獲得及びオファー承諾までの一連の流れをお任せします。候補者様の気持ちに寄り添いつつ、顧客の事業/戦略/ビジョンを深く理解し適切な情報を提供を行いマッチングを図っていただきます。※適正に応じて職務は差配します。

【必須】人材紹介/求人広告等の営業経験をお持ちの方【ポイント】これまでの「採用」の経験を活かし、他では得る事ができない深く、広いレベルでの「採用」の専門性を一層積み、形成できる環境です。 ■職務環境：リモートワーク、平均残業時間月20時間程でご自身のライフスタイルに合った形で安心して働き続けられる環境です。■求める人物像：これまでの人事や、人材紹介（新卒、中途）等で採用領域での経験を活かし、より大きな採用規模、ハイクラス人材の採用、世の中を牽引する事業展開を行っている企業にて経験を積み、より一層専門性を深め、他では得る事が出来ない稀有な環境下にてさらなる挑戦をされたい方。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

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■業務詳細：1.Sourcing RPO：転職メディアやダイレクトリクルーティング等の様々なチャネルを活用し、大規模な採用計画達成に向けた母集団形成を図ります。2.End to End RPO：候補者様からの応募獲得及びオファー承諾までの一連の流れをお任せします。候補者様の気持ちに寄り添いつつ、顧客の事業/戦略/ビジョンを深く理解し適切な情報を提供を行いマッチングを図っていただきます。※適正に応じて職務は差配します。

【必須】採用経験3年以上（人事、人材紹介、RPO等問わず）【ポイント】これまでの「採用」の経験を活かし、他では得る事ができない深く、広いレベルでの「採用」の専門性を一層積み、形成できる環境です。 ■職務環境：リモートワーク、平均残業時間月20時間程でご自身のライフスタイルに合った形で安心して働き続けられる環境です。■求める人物像：これまでの人事や、人材紹介（新卒、中途）等で採用領域での経験を活かし、より大きな採用規模、ハイクラス人材の採用、世の中を牽引する事業展開を行っている企業にて経験を積み、より一層専門性を深め、他では得る事が出来ない稀有な環境下にてさらなる挑戦をされたい方。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

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同社グループ全体の財務経理業務を統括する部門で新規に課長代理（プレイングマネージャー）の社員を募集します。 具体的にはこれまでのご経験等を鑑みながら、以下の業務に携わっていただくことを想定しています。 ＜具体的には＞ 　・月次決算/四半期決算/年次決算（個別・連結） 　・税務業務 　・税務調査対応 　・監査法人対応 　・金融機関対応 　・内部監査対応 【利用ツール】 ・勘定奉行　・楽楽精算　・BillOne 【配属先】 【組織構成】財務経理部 経理課に配属となります。 計：6名（男性：1名、女性5名）役職者・派遣除く 【部署年齢】20代後半～40代 【雰囲気】女性が活躍している部署で、プロ意識を持ってメリハリのある働き方をしています。各々が主体性をもって業務に取り組んでいます。 【働き方】週2日以上のテレワーク勤務可能です。（試用期間中は、基本出社を予定）→ご自宅のネット環境必須となります。 またフレックスタイム制（コアタイム10:00～16:00）を導入しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■経理の実務経験（5年以上）

株式会社パソナ

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会社法関連業務、その他会社全体に係る管理業務 ■株主総会関連業務 ■株式業務 ■有価証券報告書作成業務 ■取締役会事務局業務

【必須（MUST）】 ■上場企業株主総会事務（会社法に関わる対応） ■株式事務経験 ■取締役会事務局経験 【歓迎（WANT）】 ■有価証券報告書事務（金商法に関わる対応）

株式会社アーベイン・スタッフ

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・海外代理人への指示書面の作成や手続きにおけるコレスポンデンス ・顧客へのレポート作成業務や提案及び連絡業務 ・当社の商標権利管理システムへのデータ入力、案件の進捗管理 ・発注書/納品書作成、原価、請求処理 等 ※主要取引先は国内の大手企業など。お客様(担当者)は 　知的財産、法務、総務、広報等の方になります。

【必須】■正社員での事務業務経験2年以上■ビジネスでの英語経験またはコレポン業務経験1年以上■TOEIC600点または同等レベル以上の英語力 【尚可】■知的財産関連・法務関連の業務経験■海外留学や海外居住経験 【キャリアアップイメージ】 (1)入社後は先輩のサポートをしながら、OJTを中心に、商標の専門知識や基本的な業務ノウハウを習得してください。 (2)少しずつ担当顧客を増やしながら、段階的に難易度の高い案件に取り組んでいただきます。 (3)将来的には、知識と経験を活かし顧客へのコンサルティングを行う専門職や部門全体の業務を管理、指示するリーダーを目指してください。

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■業務詳細：転職メディアやダイレクトリクルーティング等の様々なチャネルを活用し、採用計画達成に向けた母集団形成を図ります。また求職者の募集団形成後は面接の調整、実際に面接を実施し、入社意思決定に向けた求職者フォローを実施します。世界的大企業の人事部門の一員として採用を通したさらなる事業成長や、事業成長を通した社会への影響度の高さ等非常に大きな介在価値を感じられる職務内容です。

【必須】1.採用関連業務のご経験、2.英語力（読み書き以上） 【ポイント】他社では得る事ができない深く、広いレベルでの「採用」の専門性を積み、形成し、市場価値の高い人材へ成長できる環境です。 ■職務環境：リモートワークを敷き、自由度の高い環境のためご自身のライフスタイルに合った形で安心して働き続けられる環境です。■求める人物像：世の中を牽引する事業展開を行っている企業にて経験を積み、より一層専門性を深め、他では得る事が出来ない稀有な環境下にてさらなる挑戦し、さらなる市場価値向上を目指したいお考えの方。

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【業務内容】 ・給与計算や就労管理および控除不能、債権差押管理 ・労務費、各種引当金等の経理計上および各種保険料の納付手続き ・源泉所得税管理、年末調整申告取り纏め　等 【特徴】事業拡大に伴い、属人的な業務をより効率的になるよう変革を行っております。能動的に変革を推進していただくことを期待します。

【必須】 ■企業における給与計算業務経験が2年以上ある方 ■基幹システム外の関数処理ができるレベルのエクセルスキルがある方 【歓迎】 ■給与計算実務能力検定1級または2級保有 ■社会保険労務士資格保有 ■ペイロール事業者での実務経験 ■前例に捕らわれず自ら課題を発見し自発的に改善に向け行動できる方

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・海外代理人への指示書面の作成や手続きにおけるコレスポンデンス ・顧客へのレポート作成業務や提案及び連絡業務 ・当社の商標権利管理システムへのデータ入力、案件の進捗管理 ・発注書/納品書作成、原価、請求処理 等 ※主要取引先は国内の大手企業など。お客様(担当者)は 　知的財産、法務、総務、広報等の方になります。

【必須】■営業経験経験１年以上■ビジネスでの英語経験またはコレポン業務経験1年以上■TOEIC600点または同等レベル以上の英語力 【尚可】■知的財産関連・法務関連の業務経験■海外留学や海外居住経験 【キャリアアップイメージ】 (1)入社後は先輩のサポートをしながら、OJTを中心に、商標の専門知識や基本的な業務ノウハウを習得してください。 (2)少しずつ担当顧客を増やしながら、段階的に難易度の高い案件に取り組んでいただきます。 (3)将来的には、知識と経験を活かし顧客へのコンサルティングを行う専門職や部門全体の業務を管理、指示するリーダーを目指してください。

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・海外代理人への指示書面の作成や手続きにおけるコレスポンデンス ・顧客へのレポート作成業務や提案及び連絡業務 ・当社の商標権利管理システムへのデータ入力、案件の進捗管理 ・発注書/納品書作成、原価、請求処理 等 ※主要取引先は国内の大手企業、一部上場企業。お客様(担当者)は 　知的財産、法務、総務、広報等の方になります。

【必須】■正社員での事務業務経験1年以上■ビジネスでの英語経験またはコレポン業務経験1年以上■TOEIC600点または同等レベル以上の英語力 【尚可】■知的財産関連・法務関連の業務経験■海外留学や海外居住経験 【キャリアアップイメージ】 (1)入社後は先輩のサポートをしながら、OJTを中心に、商標の専門知識や基本的な業務ノウハウを習得してください。 (2)少しずつ担当顧客を増やしながら、段階的に難易度の高い案件に取り組んでいただきます。 (3)将来的には、知識と経験を活かし顧客へのコンサルティングを行う専門職や部門全体の業務を管理、指示するリーダーを目指してください。

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■業務効率化推進。ペーパーレス化を強化するため、現状使用のツール等の改良・改善、新たなツールの導入検討＝現業務方法の見直し等 ■社内からの各種申請を確認し、申請内容を「勘定奉行」へ伝票登録する。※基本的には派遣スタッフが登録。実質的にはメンバーの指導・管理 ■未収金対応 月1回の未収状況確認と督促アプローチ ■口座振替データ作成 ■売り上げのチェック確定。各事業部と確定売上の確認 ■年次決算業務等

【必須】■経理経験(3年以上)　■マネージメント経験 【歓迎】■勘定奉行、商奉行ソフトの使用経験者 ★全社員中途入社のため、ご入社後も馴染んでいただきやすい環境です★ 【採用背景】 現在、経営管理室長が経理チーム長も兼務しており、業務過多のため、新たにチーム長（課長相当）を採用して管理職として活躍して頂き組織の充実を目指しています。 【魅力】 日本初の電話相談サービスを展開する企業で、日本を代表する大手上場企業の起業家から起業の母と言われたカリスマである創業者今野の近くで働ける点。

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【業務内容】 ■人事制度（評価制度・報酬制度等）の企画、設計、改定 ■就業規則の作成、改定、行政官庁届出等 ■人事調査（エンゲージメントサーベイの実施、集計・分析等）

【必須】 ■人事領域（採用や労務等）における企画業務の経験1年以上 【歓迎】 ■人事・労務領域の仕組み、法律や判例等を理解している方 ■Excel関数の使用経験（vlookup関数・データ集計等） ■PowerPointの使用経験（プレゼンテーション資料作成等） 【求める人物像】 ■柔軟性や俯瞰力がある方

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【業務内容】 ■育成ロードマップ構築、目標管理制度の運営、評価者研修の企画/実施 ■新入社員研修、IT技術研修、ビジネススキル・ヒューマンスキル研修などの企画/運営/効果測定　等 【魅力】■在籍するすべてのエンジニアのESを向上し、社員と会社がともに成長していくための改革を進めることができます。

【必須】 ■人事制度や評価制度、人材育成制度、研修制度の内、いずれかの業務経験がある方 ■社内外のステークホルダーとの折衝や調整のご経験がある方 ■施策の企画/運営/効果測定/改善のサイクルを実施したご経験がある方 【歓迎】 ■IT業界のご経験 ■既成の枠にとらわれず、新たな企画や取り組みを発想し、チャレンジできる人

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【業務内容詳細】 ■新卒/中途採用の採用戦略企画立案 ■人材紹介企業マネジメント ■会社説明会の運用・進行 ■インターンシップ企画立案・実行 ■新入社員研修の立案から実行・新入社員育成

【いずれか必須】■人事採用のご経験 　　　　　　　　■人材紹介会社における営業経験 【働き方】在宅勤務可/月平均残業時間約10H/ワークライフバランス◎ 【大手顧客例】KIRIN,ユニリーバ,味の素,BANDAI,KAO,森永乳業,KOSE等【魅力】10期連続増収・東証グロース上場企業！安定成長を継続中。 ■人事としてのキャリアアップや経営層の一翼を担っていただくことも可能です。 ■データマーケティングの先駆者として、20年以上蓄積したデータを活かし、幅広く、競合に負けない質のご提案をお客様に提供できます。 ■DX人材の需要が高まる中、豊富なデータ量に触れて成長ができます。

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・採用業務全般（中途・パート・派遣） ・教育研修業務全般（新入社員・階層別など） └来年度の採用計画は、中途採用で70名程度を予定しています。 ※ゆくゆくは人事評価や人事制度づくりにも携わっていただくことが可能です。

【必須】■人材業界での勤務または採用担当の経験 キャリア・スキル問わずいずれも自身のミッションに対して、主体的に取り組んできた方歓迎いたします。 【魅力】採用業務から、教育業務まで網羅的に携わることができます。また、経営陣や部門マネージャー、人事労務メンバーとも密に連携し社員の定着・活躍、それらを通じた会社の成長に主体的に関わることができる環境です。業界平均よりも高い成長率を維持しているため、組織の強化を担うこの役割は会社にとって重要度が高いです。[採用]や[教育]を通じた組織・個人の成長に、真正面から向き合っていただきたく考えております。

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■法務業務 ・契約書類のリーガルチェック（英文対応含む） ・社内の法律関連の相談窓口 ・法務案件の対外的な担当等 ☆なお、英文契約のリーガルチェックについて 　主体的に対応頂く事を想定しております。 　（全契約のうち1割～2割程度が英文契約）

【必須（MUST）】 ■企業法務実務経験（法律事務所含む）または 　ビジネス法務資格所持者、法科大学院卒の方 ■大卒・大学院修了以上 ■英語（読み書き中心／英文契約書・メールなど） 　※稀に会話機会あり

株式会社アーベイン・スタッフ

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■業務詳細：1.Sourcing RPO：転職メディアやダイレクトリクルーティング等の様々なチャネルを活用し、大規模な採用計画達成に向けた母集団形成を図ります。2.End to End RPO：候補者様からの応募獲得及びオファー承諾までの一連の流れをお任せします。候補者様の気持ちに寄り添いつつ、顧客の事業/戦略/ビジョンを深く理解し適切な情報を提供を行いマッチングを図っていただきます。※適正に応じて職務は差配します。

【必須】人事での採用のご経験3年以上【ポイント】これまでの「採用」の経験を活かし、他では得る事ができない深く、広いレベルでの「採用」の専門性を一層積み、形成できる環境です。 ■職務環境：リモートワーク、平均残業時間月20時間程でご自身のライフスタイルに合った形で安心して働き続けられる環境です。■求める人物像：これまでの人事や、人材紹介（新卒、中途）等で採用領域での経験を活かし、より大きな採用規模、ハイクラス人材の採用、世の中を牽引する事業展開を行っている企業にて経験を積み、より一層専門性を深め、他では得る事が出来ない稀有な環境下にてさらなる挑戦をされたい方。

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近年労働人口の減少や働き方改革により業務の一部を外部に委託する「アウトソーシングサービス」の需要が高まっています。 その中でBPO・ヘルプデスク/コールセンター・ヘルスケア・HRソリューションなどの多角的なアウトソーシングサービスを提供する当社への 業務依頼が増えており、サービス拡大や会社の成長に伴い人事部の増員・強化を目的に2名募集いたします。 今回ご入社いただく方には今までの業務経験に応じて下記業務を幅広くご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ◆社員採用計画・施策の立案・実行(採用手法の選定・選考対応・内定者フォローなど) ◆社員教育・研修計画・施策の立案・実行(新卒研修・メンバー向け研修・管理職向け研修) ◆労務管理 ◆人事関連法務(コンプライアンス対応・規程管理など) ◆人事制度企画・実行 ◆人事部門内横断プロジェクトの推進 ◆人事部門内業務のBPR・DX化推進

■必要業務経験：以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・人事業務経験　1年以上（下記いずれか） 　Ｌ人事制度・規程構築、運用 　Ｌ労務企画、運用 　Ｌ人事法務、コンプライアンス系対応 　Ｌ社員採用 　Ｌ社員教育、外販教育 　Ｌその他、事業会社人事業務 ◆人物要件（歓迎要件） ・企業人事として、社員の模範となる立ち振る舞いや言動ができる方 ・人事領域にて専門性を高めていきたい方 ・明朗闊達な方 ・チームで成果を上げていくことにやりがいを感じられる方

ブレイン・インターナショナル株式会社

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【詳細】請求書等の書類作成、発送業務、入金、決済管理、経理伝票処理、経費精算、月次・年次決算、今後のIPOに伴って監査や有価証券報告書のご対応と幅広い業務をお任せします。※使用ソフト「freee」です。 【評価】四半期と年次で定性評価します。四半期は初めに目標を立て、面談を通してその達成度をみます。年次はグレードに対する行動評価を行います。

【必須】事業会社での経理のご経験をお持ちの方（目安1年以上） 【歓迎】BtoBの事業会社での就業経験をお持ちの方もしくは、上場会社での経理・財務の経験 【労働環境】繁忙期で月の残業は15時間程度であり、通常はほぼ無です。 【キャリアアップ】数年後にIPOを目指している会社のため、未上場・上場企業のどちらもご経験できるため、幅広くスキルアップができます。 【異動】ジョブローテション等の異動や転勤は原則ございません。 【業績】昨対比100％以上を更新し、コロナ禍であっても右肩上がりの売上を誇り、上場を目指して成長しております。

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【期待する役割】 法務・知財の側面から、将来の幹部候補として経営の根幹を担って頂きます。単なる視聴率調査ではなく顧客課題解決ビジネスへと事業の高度化を進めているなかで、他社との事業提携など、新たな事業展開を加速予定です。 【仕事内容】 ■契約書作成／精査／交渉 ■各種法律相談 ■商事法務全般（株主総会、取締役会関連業務等） ■法改正等の情報収集および対応策の立案、実行 ■訴訟対応及び弁護士等との折衝 ■投資・M&A等の戦略法務対応 ■資本提携、組織再編に関する契約、法的スキームの検討 ■知的財産（特許・商標等）の出願サポート・管理業務　ほか 【募集背景】体制強化のための増員 【組織構成】部長+メンバー8名（法務担当は4名程度） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社での法務業務のご経験（目安３年以上）

株式会社パソナ

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【業務内容】 ・採用計画、選考プロセスの決定・管理 ・求人媒体の選定と対応 ・企業説明会の案内・実施/SNSの運用 ・新卒向け大学訪問(就職課の担当者を訪問) ・内定者向けのイベントや研修を企画(懇親会や内定者研修など)

未経験歓迎！　　☆人物重視の採用です 【人物】人と話すことが好きな方/明るく相互コミュニケーションが取れる方/人前に立って講演を行うことに抵抗のない方 【魅力】新人でも自由に意見を発信し、カタチにしていけるのが特徴です。業務を細分化せずすべての工程を少数の担当者で行っているので意見交換もしやすい環境です。 【入社後について】OJTをしながら少しづつ業務を覚えていただきます。応募者に説明するために業界理解も必要ですが、入社後に少しづつ覚えていただければ大丈夫です！

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■業務詳細：転職メディアやダイレクトリクルーティング等の様々なチャネルを活用し、採用計画達成に向けた母集団形成を図ります。また求職者の募集団形成後は面接の調整、実際に面接を実施し、入社意思決定に向けた求職者フォローを実施します。世界的大企業の人事部門の一員として採用を通したさらなる事業成長や、事業成長を通した社会への影響度の高さ等非常に大きな介在価値を感じられる職務内容です。

【必須】1.採用関連業務のご経験、2.英語力（読み書き以上） 【ポイント】他社では得る事ができない深く、広いレベルでの「採用」の専門性を積み、形成し、市場価値の高い人材へ成長できる環境です。 ■職務環境：リモートワークを敷き、自由度の高い環境のためご自身のライフスタイルに合った形で安心して働き続けられる環境です。■求める人物像：世の中を牽引する事業展開を行っている企業にて経験を積み、より一層専門性を深め、他では得る事が出来ない稀有な環境下にてさらなる挑戦し、さらなる市場価値向上を目指したいお考えの方。

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【業務詳細】・採用　■転職媒体の選定■人材紹介会社とのコミュニケーション、リファラル採用制度の運用■求職者対応(面接の日程調整など) ・労務　■入退社のの手続き・社労士とのやり取り　※将来的には就業規則などの人事制度や総務などの領域にも挑戦できます。 【魅力】■対前年比売上200%、従業員規模も倍増の急成長企業　■プロセスへの管理がないため、自身で最適な手法を考えながら採用活動ができる

【必須】採用業務のご経験 【歓迎】主体的に物事へ挑戦できる方 【歓迎】コミュニケーションが円滑に取れる方 【当社について】■業界屈指の実績とノウハウを持つ成果報酬型のテレアポ代行としてこれまで支援した会社は1000社以上。幅広い業界においてスタートアップ企業から上場企業まで様々な会社の営業支援を実現。新規契約多数。アポインターは営業経験や商談経験が豊富な人材を採しており、アポイント数のコミット達成率の高さが強みです。業績が右肩上がりの中、勢いのある組織で運営に関わることが出来るポジションです。

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【具体的な業務内容】 ・ITエンジニアの育成・評価スキームの構築・運営 ・各種社員研修の企画・運営 ・各種育成施策（自己啓発支援、資格取得支援など）の企画と運営 ※ 適性やご経験を踏まえ、上記のいずれかの業務をご担当いただきます

【必須】下記いずれかの経験がある方 ■人事制度（設計・運営）　■評価制度（設計・運営）　 ■人材育成（育成スキームの構築）、研修企画 【ポジションの魅力】 在籍するすべてのエンジニアのESを向上し、社員と会社がともに成長していくための改革を進めています。その一端を担い、カタチにしていく手ごたえを味わえます。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

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【業務内容】 ■評価/異動/昇格/登用など、人事諸制度の運用、改善 ■ダイバーシティへの取り組み　■組織活性化施策 ■労福利厚生、社宅管理など人事業務全般 【特徴】2万人を超える社員が、様々な雇用形態、多くの職制の中で活躍する中で、評価制度/給与制度など、核となる制度を企画運営します。

【必須】下記いずれかの経験がある方 ■3年程度の給与や労務周りの経験があり、人事制度側への興味がある方 ■3年程度の人事制度企画の経験がある方 【歓迎】 ■人事企画/組織開発職としての就業経験 ■社内起案やプロジェクト/企画立案および実行のご経験

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【業務内容】 ■労務管理（コンプライアンス管理研修、相談窓口） ■紛争対応など 【特徴】 ■人事系職種未経験の方から参画できる環境になります。人事領域のゼネラリストとして成長いただくことを期待します。

【必須】 ■営業的な交渉力がある方 ■人事部門への強いチャレンジ意欲がある方 【歓迎】 ■人事・労務領域の仕組み、法律や判例等を理解している方 ■Excel関数の使用経験（vlookup関数・データ集計等） ■PowerPointの使用経験（プレゼンテーション資料作成等） 【求める人物像】 ■柔軟性や俯瞰力がある方

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【業務詳細】・採用　■転職媒体の選定■人材紹介会社とのコミュニケーション、リファラル採用制度の運用■求職者対応(面接の日程調整など) ・労務　■入退社のの手続き、社労士とのやり取り　※将来的には就業規則などの人事制度や総務などの領域にも挑戦できます。 【魅力】■対前年比売上200%、従業員規模も倍増の急成長企業　■プロセスへの管理がないため、自身で最適な手法を考えながら採用活動ができる

【必須】営業のご経験（業界問わず） 【歓迎】主体的に物事へ挑戦できる方 【歓迎】コミュニケーションが円滑に取れる方 【当社について】■業界屈指の実績とノウハウを持つ成果報酬型のテレアポ代行としてこれまで支援した会社は1000社以上。幅広い業界においてスタートアップ企業から上場企業まで様々な会社の営業支援を実現。新規契約多数。アポインターは営業経験や商談経験が豊富な人材を採しており、アポイント数のコミット達成率の高さが強みです。業績が右肩上がりの中、勢いのある組織で運営に関わることが出来るポジションです。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

「内部監査業務を通して、会社のガバナンス／内部統制を整備・運用していただくことで、成長する企業を支援していただくことを期待したポジションです」 ■監査計画の策定 ■内部統制（J-SOX） の各整備・運用状況評価 ■業務監査・システム監査・情報セキュリティ監査 ■監査役支援、外部監査法人対応　等

【必須要件（MUST）】 ◎3年以上の監査経験 ◎監査業務における会計とIT知識 ◎転職回数3回くらいまで（理由重視） 【歓迎要件（WANT）】 ○CIA、CISA、CFEといった監査に関連する有資格者 ○監査法人での勤務経験 ○公認会計士、U.S.CPA資格保有

株式会社キャリアリソース

東京都

■人事領域全体のマネジメント業務 ■採用戦略立案から運用の設計、モニタリング ■人事制度構築ならびに運用の設計、社員浸透施策の遂行 ■組織戦略設計、意識改革などの組織マネジメントの遂行

【必須要件（MUST）】 ◎人事、採用チームのマネジメント経験 ◎KPIやOKRなどを設計し、完遂した経験 ◎スピード感をもって業務遂行できる力 ◎抽象的な事象を構造的に整理できる能力に長けている ◎大卒以上 ◎転職回数3回くらいまで（理由重視） 【歓迎要件（WANT）】 ○労務もしくは人事制度設計の経験 〇大手企業でのHRBPの経験 〇ダイレクトリクルーティングで一定成果を出した経験

株式会社キャリアリソース

東京都

1987年よりコールセンター事業を先駆けてスタートし、 現在はバックオフィス事業などをグローバルに展開する同社の、 経理担当者としてご活躍いただける方を募集致します。 ＜具体的には＞ 経理室の担当者として以下の業務をお任せ致します。 日次業務となる仕訳作業や伝票や請求書関連は現場マネージャーが担っておりますので、 決算に関わる対応がメインとなります。 ＊月次/四半期/年次決算の1次チェック ＊科目明細作成、会計監査対応補助、分析資料作成 ＊税務申告書作成補助　など 入社後はまずは経理担当としてご活躍いただき、 その後は経理室サブリーダーとしてマネジメントや、 開示や連結決算を対応している財務・決算管理室、管理会計の経営企画室などへの、 ジョブローテーションを経て経理としてのスキルアップが出来る環境を整えております。 将来的には経営層への提案など上流工程にも経験が出来る可能性もございます。 ＜所属組織の人員構成＞ ・配属予定の経理室は８名(サブリーダー2名、メンバー6名)所属しております。 ※経理財務部全体としては20名、財務・決算管理室は12名となっております。 ＜りらいあコミュニケーションズについて＞ 同社は国内外9社の子会社を持っており、コールセンター事業やバックオフィス事業を展開しております。 社名の由来は信頼の環(Reliable Ring)をひろげること、 すなわち、お客様、社内、働く者同士、並びにお客様企業を信頼の環で結ぶことで、 人と社会の可能性をひろげ、支え、確かなものとしていくこと」を意味しています。 私たちは新グループ名「りらいあ」を、私たちの未来への意志（未来像）を端的に表明する言葉、 確かな意味性ときれいな音感を併せ持っている言葉として選びました。 更に「コミュニケーションズ」を組み合せることで業態感を表現しています。

高卒以上 ＜必須要件＞ ＊事業会社で正社員としての経理経験5年以上 ＊日商簿記２級以上 ＊OAスキル：Word、Excel(SUMIF、VLOOKUP関数、ピボットテーブル)、PowerPoint操作ができる方 ＜歓迎要件＞ ＊他部署とのやり取りが多いため、相手の立場や置かれている環境を考慮しながら、コミュニケーションできる方

株式会社メディアハウスホールディングス

東京都

1987年よりコールセンター事業を先駆けてスタートし、 現在はバックオフィス事業などをグローバルに展開する同社の企業法務の業務を担当頂きます。 ＜具体的には以下＞ ＊契約書類のリーガルチェック（英文対応含む） ＊社内の法律関連の相談窓口 ＊法務案件の対外的な担当　　　　　　　　　等 専門性を発揮の上、ご勤務頂きます。 なお、英文契約のリーガルチェックについて 主体的に対応頂く事を想定しております。 （全契約のうち1割～2割程度が英文契約） ＜所属組織の人員構成＞ 法務部は現在8名程が在籍しており、現在、当該業務の一部を担当者にて担っております。 ＜りらいあコミュニケーションズについて＞ 同社は国内外9社の子会社を持っており、コールセンター事業やバックオフィス事業を展開しております。 社名の由来は信頼の環(Reliable Ring)をひろげること、 すなわち、お客様、社内、働く者同士、並びにお客様企業を信頼の環で結ぶことで、 人と社会の可能性をひろげ、支え、確かなものとしていくこと」を意味しています。 私たちは新グループ名「りらいあ」を、私たちの未来への意志（未来像）を端的に表明する言葉、 確かな意味性ときれいな音感を併せ持っている言葉として選びました。 更に「コミュニケーションズ」を組み合せることで業態感を表現しています。

大卒以上 ＜必須要件＞ ＊企業法務実務経験が、3-4年以上ある方 ＊英語の語学力がある方（※）　 （※）主に、メール・文書での利用、稀にクライアント先との会話機会あり　 ＜歓迎要件＞ ＊コミュニケーション力のある方（他部門との調整もある為） ＊ビジネス法務資格所持者、法科大学院卒の方

株式会社メディアハウスホールディングス

大阪府

財務・経理、総務・人事全般 ■日常経理、日次・月次決算、仕訳・記帳等 ■銀行窓口、資金繰り、経営計画策定・予実管理等 ■給与計算、労務管理、契約関係業務ほか総務業務全般 上記の管理業務を主とするが自らもプレイングマネージャーとして職務を遂行。 内部管理全般を通じての社長補佐。

経理、総務、人事の業務経験あること。 マネジメント経験あること。（職位問わず）

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

東京都

1987年よりコールセンター事業を先駆けてスタートし、 現在はバックオフィス事業などをグローバルに展開する同社で、 内部統制における業務プロセス統制管理に関わって頂きます。 ＜具体的には＞ 現在行っている４つの業務プロセス統制（販売・勤怠給与・購買・原価計算）の、 強化を担って頂くところから始めて頂き、 更に今後統制範囲を広げるにあたり、 将来的にはその統制ルールの設計や構築および運用の推進や点検などの実務を進めて頂きます。 ＊ 1日の通常業務例： ・運用に合わせての確認作業 ・事業部門からの問い合わせ担当 ・管理統制ルールの設計見直し ＜組織構成＞ 現在室長（40代男性）以下9名のメンバーで運営しております。 ＜募集背景＞ 組織としての内部統制(金融商品取引法J-SOX)やリスクマネジメントの機能強化や、 現在の財務諸表の信頼性担保に特化したJ-SOX内部統制を実効的なものにしたうえで、 今後会社を取り巻くリスク全般に対応するリスクマネジメントへと、 業務範囲を広げていく計画を進めるための募集です。

大卒以上 ＜必須要件＞ ＊事務所もしくは事業会社、コンサルティング会社等での、 　内部統制の構築または運用やリスクマネジメントについてのご経験 ＜歓迎要件＞ ＊J-SOXなどの業務に携わった経験をお持ちの方 ＊コミュニケーション能力に長けた方（他部門との連携のもとに統制プロセスを構築するため） ＊組織（部・課・チームなど）のリーダーとして、業務を管理されたことがある方

株式会社メディアハウスホールディングス

東京都

1987年よりコールセンター事業を先駆けてスタートし、 現在はバックオフィス事業などをグローバルに展開する同社の、 会社法に関わる法務業務を中心にお任せします。 ＜具体的には＞ 会社法関連業務、その他会社全体に係る管理業務に従事頂きます。 ＊株主総会関連業務 ＊株式業務 ＊有価証券報告書作成業務 ＊取締役会事務局業務 上記の他にも、会社法・金商法などの改正があった際には、 それに関わる付随業務などもお任せする可能性がございます。 経営企画部や経理財務部など、各種専門知識を有する関係部署と連携しながら業務を行っていただきます。 ＜期待役割＞ 株主総会関連業務、株式業務、有価証券報告書作成業務、 取締役会事務局業務等の会社根幹部分を担う役割。 ＜所属組織の人員構成＞ 務部は現在8名程が在籍しており、現在、当該業務の一部を担当者にて担っております。 業務をキャッチアップしていただき、ゆくゆくは専任者として企業法務のプロとしてのご活躍を期待します。 ＜りらいあコミュニケーションズについて＞ 同社は国内外9社の子会社を持っており、コールセンター事業やバックオフィス事業を展開しております。 社名の由来は信頼の環(Reliable Ring)をひろげること、 すなわち、お客様、社内、働く者同士、並びにお客様企業を信頼の環で結ぶことで、 人と社会の可能性をひろげ、支え、確かなものとしていくこと」を意味しています。 私たちは新グループ名「りらいあ」を、私たちの未来への意志（未来像）を端的に表明する言葉、 確かな意味性ときれいな音感を併せ持っている言葉として選びました。 更に「コミュニケーションズ」を組み合せることで業態感を表現しています。

大卒以上 ＜必須要件＞ ＊経験 ・上場企業株主総会事務 ・株式事務 ・取締役会事務局 ・有価証券報告書事務 ※事業会社で正社員としての企業法務 ＊知識 ・会社法 ・金融証券取引法 ＊スキル ・他部署との柔軟な調整力（コミュニケーションスキル含む） ・OAスキル：Word、Excel（高度なスキルは不要）、 PowerPoint操作可能な方 ＜歓迎要件＞ ＊今後の改定等、情報をキャッチアップしながら専門性を発揮し、対応を進められる方

株式会社メディアハウスホールディングス

東京都

中途採用業務をコアにしつつ、志向や適性によりHRの周辺領域の役割も担いHRのキャリアを広げていくことが可能です。 （オンボーディング、人事制度運用、カルチャー推進まで、ヒトとカルチャーに関連する領域を担当役員とともに推進いただく一人目の中途採用ポジションです。（他、業務委託数名在籍、グループ会社HRとも連携）） ご経験と志向に応じて役割の範囲を相談の上決定予定です。 採用計画を元にエージェント、スカウト運用のほかリファラルプロジェクトの推進などの各チャネルからの採用推進のほか、採用プロセスの改善、採用広報の強化など中途採用に関連すること全般の実行リードをいただきます。 ※HPリニューアル、カルチャー/広報関連のコンテンツ企画推進、採用ABM（アカウントベースマーケティング）など含む先進的な採用の取り組みも随時起案し推進頂ける予定です。

【必須条件】 ・VALUEへの共感と私たちが挑戦する組織づくりに強い興味・関心がある方 ・求める人物像に合致する方 ・ビジネスサイドの中途採用実務の経験がある方（人事、エージェント経験双方可）※エンジニア採用経験は不要 【歓迎条件】 ・個のWillを大切にする組織/カルチャーでの就業経験 ・成長ベンチャーの採用（支援）経験 ・中途採用の実績（エージェント、スカウト、リファラル、採用広報など） 　※あくまで歓迎条件の一例ですので必要はありません。 　どれか一つでも合致する経験があれば歓迎です。 【求める人物像】 ・VALUES/個のWillを軸にした自律型/共創型組織の理想の組織づくりに情熱を燃やせる方（個人と会社のアライアンス関係） ・最高の仲間づくりによる事業成長に高いコミットメントを持ちアクションを起こせる方（提供価値にフォーカス） ・理想の組織を掲げながら、自発的な課題発見/解決を繰り返し、曖昧な概念の言語化やナレッジ化・仕組み化により再現性ある取り組みへと昇華し続けられる方（カオスから創造する）

株式会社コトラ