管理部門×紡績・繊維の転職・求人検索結果

東京都

米国上場直前期企業の経理財務部において、経理（決算）を中心とした業務をメインにお任せ致します。部門としては、経理課、財務企画課、連結課に分かれており、部内でのキャリア形成も可能ですし、IR室や経営戦略室へのキャリアもございます。 ミッション：経理業務全般（仕訳、帳票整理、月次決算、四半期決算、年度決算）等 同社の人事総務部長は、私がご支援させて頂いたという事もあり、実際の状況など詳細をお伝えさせて頂く事が可能でございます。

■事業会社での決算実務経験 　※上場区分・業界不問

マンパワーグループ株式会社

岡山県

女性用しごと服と、その関連商品を企画・製造・販売している同社にて、経理業務と総務業務をお任せします。 【具体的には】 ■会計ソフト（TKC）を使した仕訳 ■、払い業務 ■現預管理 ■備品管理 ■その他付随業務 等 【総務業務】 ■勤怠管理 ■給与計算 ■社会保険、雇保険事務など 【同社が扱う商材】 ・一流企業や大手商業施設の受付やコンシェルジュ向けブランド ・クリニック、美容サロン向けブランド ★トレンドを上品に取り入れた女性用しごと服を創っています。 【働きがい】 意を発することが歓迎され、コミュニケーションを重視しているため、非常に風通しの良い環境で働くことが出来ます。 また、日常で自社の商品を見る機会も多く、貢献性を大いに感じることができます。スピード感溢れる同社の一員として、経理のスキルアップを目指していただきたいです。

・経理の実務経験（目安3年以上） ・簿記3級 ・PC基本操作スキル（Excel、Word）

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

大阪府

◇繊維事業（原糸・原綿、テキスタイル、不織布等）の管理業務 -予算利益達成に向けた計数面からの事業支援（経営指標分析、課題設定・事業戦略検討等） -販売計画・生産計画の管理・実績フォロー -各種プロジェクト支援や中長期経営課題の策定 グローバルに展開する当社繊維事業のかじ取りと将来像を描く、やりがいのある業務です。将来的には海外での活躍いただくことも多くあります。

◇事業管理、財務、経理のいずれかに係る業務経験 ○システム・ＩＴ関連知識があれば、望ましい ◇大学卒以上

グローバルリファイン株式会社

滋賀県

◇知的財産部における各種知財戦略の立案と実行、社内で生まれた発明の国内外における権利化 ◇他社特許に対する防衛戦略の立案 ◇自社特許に基づく他社への権利行使

◇特許実務経験 ◇企業の知的財産部における特許権利化や防衛に関する３年以上の実務経験が望ましい ◇大学卒以上

グローバルリファイン株式会社

兵庫県

最高級レース「リバーレース」製造・販売で世界シェア70%を誇る同社の管理部門で勤務いただきます。 管理部門ではありますが、経理業務をメインに行い、採用や労務にも携わることができます。 【具体的には】 ・現金の出納管理 ・経費の精算 ・伝票記帳、整理 ・売掛金、買掛金の管理 ・月次処理 ・決算処理 ・その他、総務、人事採用業務 ※国内の経理業務及び総務庶務関連の業務から始めて、経験やスキルによっては、給与計算業務等もお任せします。 【入社後は】 最初は経理業務からお任せいたします。未経験の方でも先輩社員がサポートしますのでご安心ください。 【キャリアステップ】 将来的には、国内関連会社とともに、海外関連会社の現地法人担当者とも連携し、国内外の会計・税務・法務・労務・総務等にも携わっていただきたいと考えています。

※下記いずれか必須 ・商学部/経営学部/経済学部/法学部いずれかの学部をご卒業された方 ・金融業界での就業経験がある方

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

◇各事業（フィルム事業／炭素繊維複合材料事業／医薬・医療事業／水処理・環境事業など）の企画・管理業務 ◇事業計画達成に向けた計数面からのライン支援（経営指標分析、課題設定・事業戦略検討等） ◇販売計画・生産計画の管理・実績フォロー ◇各種プロジェクト支援や中長期経営課題の策定 当社では、制度会計と管理会計のポジションの垣根なくローテーションを行い、グループ全体を俯瞰することができる財務経理系人材を育成しています。 将来的には、グローバルに拡大を続けるグループの財務経理系の中核人材として、海外駐在いただく可能性も大いにあるポジションとなります。

◇事業管理、財務、経理のいずれかに係る業務経験 ◇大学卒以上

グローバルリファイン株式会社

東京都

2名体制で採用全般（店舗、本社）をカバーし、さらなる採用の強化を目指していただきます。 ■本社、および各部署との募集案件の要件確認 ■採用プロセス上でのステータス管理 ■各種データ管理 ■外部エージェントとのコミュニケーションと管理 ■店舗スタッフとのコミュニケーション ■各種調整業務 など

■業界問わず採用経験3年以上 ■ビジネスレベル英語力 ■個人情報などの機密情報の取り扱いのできる方 ■スピード感とコミュニケーション力のある方

ソフトウエアエンジニアリング株式会社

東京都

Summary Description: Responsible for financial accounting based on IFRS and Japan GAAP for Japan or its group companies in Japan Essential Functions: % of Time Description of essential functions 1 50% Day to day accounting operation 2 20% Periodic accounting closing 3 20% Financial reporting and analysis 4 10% Assistance for tax calculation and tax return preparation

1 Accounting knowledge based on IFRS and Japan GAAP (intermediate or advanced) 2 SAP 3 English (intermediate or advanced) 4 Excel (advanced) / Word (intermediate)

ソフトウエアエンジニアリング株式会社

東京都 ／ 福島県

■配属先情報 人事部　人事業務グループ ■業務内容 主として労務実務(労務管理、給与計算、社会保険手続き等)をご担当いただきます。 システムリプレイスのプロジェクトにご参画頂くこともあります。 定期的なジョブローテーションがございますので、業務の幅を広げながらキャリアを積んでいただくことも想定しています。 具体的な業務としては下記の通りです。 ・労務管理 ・給与計算 ・社会保険関連 ・勤怠管理 ・福利厚生関連 ・入社、退職の手続き ・雇用契約関連

【必須（MUST）】 ■製造業での給与計算・労務業務の実務経験（目安：5年以上） ■大卒以上 【歓迎（WANT）】 ■工場労務のご経験（製造現場の労務管理や制度改定時の調整業務が必要であるため） ■多様な人事課題に対して積極的に向き合い、自社に閉じない情報収集を行える方（当社人事部は大手企業出身の中途入社者が多いため、様々な情報に接し、人事としての知見を高められる環境です）

ジェンパクト株式会社

岐阜県

人事採用の一般的な業務とともに、会社の制度づくりや、場合によっては勉強会・社内研修などにも幅広く携わっていただきます。 ・人事採用業務 ・労務管理（給与計算などの労務の実務は別に担当者がいます） ・人事制度企画、運営管理 ・採用戦略立案、実行、採用関係実務 ・教育、研修運営 ・社内イベントの立案、計画 ・会社規程の立案、改訂 ・安全衛生　など ※専任としては、初めての設置するポジションの為、社長や管理部門の方々と連携しながら試行錯誤していただきます。 ※社長直下のポジションに総務や経理、経営企画を担う方々も在籍している為、フォロー業務も発生する可能性があります。

・人事関連業務経験者 具体的には採用、労務管理、人事制度企画構築業務の経験者

株式会社HueSTORY

東京都

【主な仕事内容】 世界18カ国で145の店舗。1994年にスタートし、この春日本へ初出店。 管理業務全般を取り仕切るマネージャー職です。 ◇ 管理部門業務全般（経理・税務・法務・人事・物流・IT・総務） ◇ 管理部門スタッフのマネジメント ◇ 外部専門家との連携・マネジメント（会計事務所・法律事務所など） ◇ ロンドンの管理部門との緊密な連携 ◇ 必要に応じたロンドン等への海外出張 ※今後国内で展開する事業運営の主要メンバーとして、会社全体のマネジメントにも参画していただきます。

◇ ファッションブランドでの経理・管理部門の経験 ◇ ビジネスレベル以上の英語 ◇ 高いコミュニケーションスキル ◇ 事業立ち上げ期を担う高いフレキシビリティ ◇ 新しい事へ挑戦する意欲

ソフトウエアエンジニアリング株式会社

東京都

Job Summary/Purposes Develop and implement the training plans and processes, aligned with corporate training strategy, to support the business goals. He/she will be responsible for all training programs in close partnership with Sr. Training Manager, Retail operations, Human Resources and Training WW. Responsibilities Working as the “Centre of Expertise” of training in Japan, Hawaii and Guam/Saipan to ensure trainings or any other developmental solutions to be delivered most effectively. Define training objectives, and develop and execute the training solutions to support the business priorities. Ensure the implementation and effectiveness of the training; - New hires training (Induction) - Sales training - Product training(Identify the needs in the stores and collaborate with local retail merchandising team) - Management training Develop and implement HQ training programs to adapt to the local training needs, assess the training results for the improvements with Sr. Training Manager. Support the Performance Management Process deploying appropriate training solutions and job aids to embed the Prada Retail Competency in stores. Support with Human Resources Director on projects related to people development to build organizational capability.

Seniority Level: more than five years of experience Education: University degree Belonging sector: Retail (ideally Luxury/Hospitality)/management consulting Languages: Fluent in English Skills/Competencies: Communication and Presentation skills Hands-on, Self-direction, energetic with a positive attitude and strong work ethic Able to build internal relationship inspiring teamwork Knowledge of management training i.e. Situational Leadership, Coaching Problem solving

ソフトウエアエンジニアリング株式会社

東京都

外資アパレル企業の人事部・トレーニングアシスタントのお仕事です。 トレーニング参加者のスケジュール管理・周知、トレーニング資料の翻訳、会場の手配（貸会議室の予約・料金交渉）、資料作成、備品発注等をお願いします。 実際にトレーナーとしてもお仕事をして頂く場面も出て来ます。 また、国内の出張の可能性もございます。

【経験】トレーニング関連の実務経験がある方。 【スキル】 　エクセル：V-lookup、Pivot　 　ワード：文書作成・修正　 　パワーポイント：既存資料への入力・修正、新規作成 【語学力】要　※TOEIC800程度の英語力　 【学歴】大学卒業

ソフトウエアエンジニアリング株式会社

東京都

◆給与計算および支給に関する業務 ◆住民税および源泉所得税に関する業務 ◆社会保険および労災保険等に関する業務 ◆社内の慶弔見舞に関する諸手続き業務 ◆福利厚生に関する業務 ◆勤怠・労務管理に関する業務 ◆従業員の労働安全衛生に関する業務 ◆社宅に関する業務等

◆事業会社における給与計算実務経験3年以上 ◆100名規模以上での給与計算処理経験 ◆英語力中級（基本的な読み書きにて対応可能なレベル） ◆業務遂行上、必要なＰＣスキル（Word、Excel）

ソフトウエアエンジニアリング株式会社

東京都

（1）給与計算、社会保険手続き及びベンダー管理　（給与計算・社会保険手続きはアウトソース） （2）勤怠管理 （3）確定拠出年金制度のデータ管理及び付随業務全般 （4）人事データの管理（入社・退職・異動・社員個人情報等） （5）給与・社会保険関連、経理用各種伝票作成 （6）団体保険　入社・退職・異動手続き （7）各種証明書発行 （8）従業員からの問い合わせ対応 （9）定期健康診断、ストレスチェック等、健康管理業務全般 （10）有期雇用者契約管理（契約更新確認・契約書発行等） ■採用業務 （11）面接アレンジ及び面接業務 （12）派遣社員管理業務（面談アレンジ、更新確認等） （13）人材紹介会社等とのネットワーク作り ■総務業務 (派遣社員の補助）

給与・社会保険業務経験 求める人物像 (1) 自分の判断で仕事を進められる、判断力/積極性がある (2) 物怖じせずチャレンジ精神をもち、行動力がある (3) 仕事に対する責任感がある (4) 「人事」という部門が理解でき、confidentialityを保てる方。 (5) グローバル企業の一員として、ローカルのみならずグローバル組織の要請を理解し、担当業務を遂行する力

ソフトウエアエンジニアリング株式会社

東京都

Plan, organize and administer all matters related to Human Resources and General Affairs - Responsible for all retail recruitment process, such as assessment of needs, preparation of job description and requirements, choice of the most effective channel and tool, support the decisoin making, and proposing the offer package. - Responsible for new grads recruitment, such as, identifiying the business needs, choose the best process, conduct a seminar, arranging the screening process and communication to the students and universities. - Responsible for updating and maintaining the master data in our brand talent (worldwide HR database) - Administer the all personal changes and update the HR database for payroll and social insurance. - Prepare HR budget and manage/control payroll related costs and headcount - Handle the employee relations, escalate to HR & GA director or the relavant person for solution. - Responsible for monthly reporting of headcount, payroll cost and org chart. - Monitor and track the Incentive payment for retail. - Assess the morale of employees though interviews, visits and so on, and make recommendations on its improvement. - Identify training needs and propose appropriate programs with retail training manager - Plan and conduct the new hire orientation, collaborating with Retail Training Managers, all functional heads, and retail managers. - Responsible for all general affairs-related jobs including office administration - Responsible for BCP ( Business Contingency Planning) and act as a member of BCP team.

- Education: University graduate - Minimum 5 years’ experience in human resources. Retail industory experience is a big plus. - English communication capability (Minimum TOEIC 800) - Strong Administration skills - Hands-on, integrity, open-mind - Has good learning agility - Strong communicatin and interpersonal skill - MS excel, word, powerpoint

ソフトウエアエンジニアリング株式会社

東京都

Summary Description: This position is responsible for overall Japan Human Resources. This position needs to be a strategic business partner to Retail managers/Store Managers to maintain recruitment needs, employees relations and organization development. Essential Functions: % of Time Description of essential functions 1 40% Identify stores7 recruiting needs, source/select/interview possible candidates and ensure offering process. 2 20% Maintain administrative support for recruiting process and ensure the efficiency. 3 10% Consult Retail head/store managers to assist resolving employment issue. 4 10% Partner with Compensation & Benefits team to connect payroll/social security information prior to the start date 5 10% Administer and window agency worker . 6 10% Provide recruiting related data to Finance according to the requests Essential Skills: Description 1 Comprehensive knowledge on luxury consumer/fashion industry 2 Domestic Labor market trend in general 3 Generic Interview / Structured Interview Skill 4 Communication skill 5 English communication in writing and conversing 6 Database management (MS-Excel/Access, SAP HR) 7 Mediation skill 8 Organization Development and Succession Planning 9 Labor Law Key Competencies: Competency Description 1 Customer Focused Focus employees, Retail, store managers, external recruiting agency and external candidates 2 Innovative Thinking How to source quality candidates on time. How to propose effective organization. 3 Analytical Thinking Shorter cycle time for recruiting 4 Judgment/Maturity Selection criteria of the candidates and recommendation to the hiring manager 5 Communication Be a good listener and good corporate PR during the interview 6 Results oriented Targeted fill in date of the position

Essential Skills: Description 1 Comprehensive knowledge on luxury consumer/fashion industry 2 Domestic Labor market trend in general 3 Generic Interview / Structured Interview Skill 4 Communication skill 5 English communication in writing and conversing 6 Database management (MS-Excel/Access, SAP HR) 7 Mediation skill 8 Organization Development and Succession Planning 9 Labor Law

ソフトウエアエンジニアリング株式会社

東京都

□採用業務から教育制度構築や人事制度設計など人事全般業務をお任せします。 □人事総務部、人事グループ所属 【具体的業務内容】 　■採用企画全般（主にキャリア・販売職） 　・採用計画／採用方針の策定／母集団形成／選考／評価／入社前後フォロー 　■人事制度／教育／その他 　・人事制度／評価制度の構築・運用 　・教育体系の設計／研修の企画・運営 　■人事システムの運用、活用の促進 【組織構成】 ・人事総務部は人事Grと総務Gr（法務チーム含む）で構成されています。 ・東京と愛知と大阪の3拠点に分かれており、東京11名、愛知9名、大阪1名所属 ・東京人事Grでは、新卒採用／中途総合職採用／販売職採用／労務担当が在籍。 【その他】 当社は、本物の快眠を追い求め、独自開発した素材を使用した高反発マットレスの 製造・販売を行っています。 全国の百貨店やモールなどの商業施設約180店舗とオンライン、海外4拠点にも展開 しており、今後はさらなるグローバル展開を目論んでいます。 これからさらに飛躍していく当社の成長と拡大を担っていただける方を募集しております。

【必須条件】 ・採用、教育、人事制度に携わった経験 【歓迎条件】 ・ 500人以上の事業会社における人事としての経験、製造業もしくは小売業での人事経験

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

東京都

□採用業務から教育制度構築や人事制度設計など人事全般業務をお任せします。 □人事総務部、人事グループ所属 【具体的業務内容】 　■東京人事グループ全体のマネジメント（労務分野含む） 　■採用企画全般（主にキャリア、販売職） 　・採用計画／採用方針の策定／母集団形成／選考／評価／入社前後フォロー 　■人事制度／教育／その他 　・人事制度／評価制度の構築・運用 　・教育体系の設計／研修の企画・運営 　■人事システムの運用、活用の促進 【組織構成】 ・人事総務部は人事Grと総務Gr（法務チーム含む）で構成されています。 ・東京と愛知と大阪の3拠点に分かれており、東京11名、愛知9名、大阪1名所属 ・東京人事Grでは、新卒採用／中途総合職採用／販売職採用／労務担当が在籍。 【その他】 当社は、本物の快眠を追い求め、独自開発した素材を使用した高反発マットレスの 製造・販売を行っています。 全国の百貨店やモールなどの商業施設約180店舗とオンライン、海外4拠点にも展開 しており、今後はさらなるグローバル展開を目論んでいます。 これからさらに飛躍していく当社の成長と拡大を担っていただける方を募集しております。

【必須条件】 ・採用、教育、人事制度に携わった経験、部下のマネジメント経験 【歓迎条件】 ・500人以上の事業会社における人事としての経験、製造業もしくは小売業での人事経験

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

東京都

□経理部としてはさまざまな新しい事象に対応し、会計・税務・資金面から 　会社マネジメントを支えていくことが求められています。関連部門と共に、 　会社の仕組みを作り上げ、運用し、発展させていくメンバーを募集します。 □財務経理本部　経理部所属 【具体的業務内容】 ご希望やこれまでの経験・スキルに応じて下記よりお任せいたします。 　■月次・年次決算対応 　■経費精算（経理承認） 　■税務業務 　■資金業務 　■海外子会社管理、連結決 【当部署の魅力】 ・専門職としての高度なスキルを活かし、積み上げて行くことが出来る仕事です。 ・会社の全ての部署と密に連携し、経営層や各部署に対して、自らの専門知識に 　基づいて提案も出来る仕事です。 ・これから仕組みを作り上げていく仕事も多く、自身の経験・発想を活かして 　大きなチャレンジができます。 【その他】 当社は、本物の快眠を追い求め、独自開発した素材を使用した高反発マットレスの 製造・販売を行っています。 全国の百貨店やモールなどの商業施設約180店舗とオンライン、海外4拠点にも展開 しており、今後はさらなるグローバル展開を目論んでいます。 これからさらに飛躍していく当社の成長と拡大を担っていただける方を募集しております。

【必須条件】 ・事業会社にて3年以上の経理実務経験がある方 【歓迎条件】 ・日商簿記検定2級相当の会計知識 ・公認会計士監査対応経験 【求めるご経験】 ・マイクロソフトOffice（Excel、Word、Power Point）を扱うスキル

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

東京都

□当社の人事総務部にて法務業務をお任せします。 □下記業務の中から幅広くご担当いただきます。 　ご経験・能力に合わせた範囲を担当いただき、ステップアップも可能です。 【具体的業務内容】 　■契約書作成・審査 　■各種法律相談対応 　■株主総会・取締役会運営 　■リスク・コンプライアンス委員会運営、反社チェック 　■内部通報制度運用 　■各サービスの利用規約・プライバシーポリシーの作成・更新 　■社内規程整備 　■稟議書の管理、制度改善 【組織構成】 人事総務部は人事Grと総務Gr（法務チーム含む）で構成されています。 東京と愛知の2拠点に分かれており、東京6名、愛知6名所属しております。 【その他】 当社は、本物の快眠を追い求め、独自開発した素材を使用した高反発マットレスの 製造・販売を行っています。 全国の百貨店やモールなどの商業施設約180店舗とオンライン、海外4拠点にも展開 しており、今後はさらなるグローバル展開を目論んでいます。 これからさらに飛躍していく当社の成長と拡大を担っていただける方を募集しております。

【必須条件】 ・事業会社での法務経験 ・文面の確認だけではなく担当部署と連携を取り、背景を理解できる方 ・ビジネス面と法律面のバランスを考えた判断ができる

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

東京都

□海外事業・M＆Aのご経験、上場企業での法務部長のご経験がある方を募集します。 □勤務地は東京を想定していますが、愛知県の拠点でご勤務いただくことも可能です。 【具体的業務内容】 　■リーガルイシューの抽出、経営陣への提言 　■契約法務 　■コンプライアンス業務 　■株主総会、取締役会運営 　■内部通報制度運営 ・海外事業、M&Aの支援（案件に応じて） 【組織構成】 人事総務部は人事Grと総務Gr（法務チーム含む）で構成されています。 東京と愛知の2拠点に分かれており、東京6名、愛知6名所属しております。 【その他】 当社は、本物の快眠を追い求め、独自開発した素材を使用した高反発マットレスの 製造・販売を行っています。 全国の百貨店やモールなどの商業施設約180店舗とオンライン、海外4拠点にも展開 しており、今後はさらなるグローバル展開を目論んでいます。 これからさらに飛躍していく当社の成長と拡大を担っていただける方を募集しております。

【必須条件】 ・上場企業での法務／コンプライアンス部門における管理職経験 ・BtoC企業での経験 【歓迎条件】 ・部長以上の管理職経験 ・製造、小売企業での経験 ・総務部門経験（株主総会対応の経験を想定）

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

愛知県

□採用業務から教育制度構築や人事制度設計など人事全般業務をお任せします。 □これから更に飛躍していく当社の成長と拡大を担っていただける方を募集しています。 □人事総務部、人事グループ所属 【具体的業務内容】 　■採用企画全般（主に製造系の中途採用） 　・採用計画／採用方針の策定／母集団形成／選考／評価／入社前後フォロー 　■人事制度／教育／その他 　・人事制度／評価制度の構築・運用 　■人事システムの運用、活用の促進 【組織構成】 ・人事総務部は人事Grと総務Gr（法務チーム含む）で構成されています。 ・東京と愛知と大阪の3拠点に分かれており、東京11名、愛知9名、大阪1名所属 ・東京人事Grでは、新卒採用／中途総合職採用／販売職採用／労務担当が在籍。 【その他】 当社は、本物の快眠を追い求め、独自開発した素材を使用した高反発マットレスの 製造・販売を行っています。 全国の百貨店やモールなどの商業施設約180店舗とオンライン、海外4拠点にも展開 しており、今後はさらなるグローバル展開を目論んでいます。 これからさらに飛躍していく当社の成長と拡大を担っていただける方を募集しております。

【必須条件】 ・採用（主に製造系）、給与、労務、人事制度に携わった経験 【歓迎条件】 ・500人以上の事業会社における人事としての経験 ・製造業での人事経験

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

東京都

【具体的業務内容】 　■契約書の管理 　■各種会議の日程調整、セッティング 　■法務関連の経費精算 　■コンプライアンス対応に関するサポート 　■その他リーガル案件に関する平易な書類作成、発送、サポート業務 　■機密保持契約等の平易な契約書のリーガルチェック 　■取締役会、株主総会、リスクコンプライアンス委員会の会議調整、セッティング 　■平易な法務相談の対応 　■顧問弁護士とのやりとり 【組織構成】 人事総務部は人事Grと総務Gr（法務チーム含む）で構成されています。 東京と愛知の2拠点に分かれており、東京6名、愛知6名所属しております。 【その他】 当社は、本物の快眠を追い求め、独自開発した素材を使用した高反発マットレスの 製造・販売を行っています。 全国の百貨店やモールなどの商業施設約180店舗とオンライン、海外4拠点にも展開 しており、今後はさらなるグローバル展開を目論んでいます。 これからさらに飛躍していく当社の成長と拡大を担っていただける方を募集しております。

【必須条件】 ・事務経験2年以上の方 ・法務経験のある方 ・基本的なWord、Excel使用経験 ・システム使用経験歓迎（主にTeams、楽楽精算　等）

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

東京都

□総務全般業務をお任せ致します 【具体的業務内容】 　■総務グループ全体の業務管理やマネジメント 　■株主総会・取締役会、会社イベント運営 　■社員が活き活きと働ける環境づくり(福利厚生の運営や企画・推進) 　■稟議書などの社内管理体制の仕組み構築・改善 　■コンプライアンス、リスク管理に関わる業務 　■会社規程の管理 　■防災などBCPに関わる業務 【組織構成】 ・人事総務部は人事Grと総務Gr（法務チーム含む）で構成されています。 ・東京と愛知と大阪の3拠点に分かれており、東京11名、愛知9名、大阪1名所属 ・東京人事Grでは、新卒採用／中途総合職採用／販売職採用／労務担当が在籍。 【その他】 当社は、本物の快眠を追い求め、独自開発した素材を使用した高反発マットレスの 製造・販売を行っています。 全国の百貨店やモールなどの商業施設約180店舗とオンライン、海外4拠点にも展開 しており、今後はさらなるグローバル展開を目論んでいます。 これからさらに飛躍していく当社の成長と拡大を担っていただける方を募集しております。

【必須条件】 ・総務及び庶務業務経験者

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

愛知県

□当社の人事総務部にて給与・労務管理をお任せします。 □これから更に飛躍していく当社の成長と拡大を担っていただける方を募集しています。 □人事総務部、人事グループ所属 【具体的業務内容】 　■愛知(幸田)人事Gr　給与・労務チームのマネジメント 　■組織改編・要員計画の立案 　■従業員の出退勤管理・給与計算・年末調整・ 確定拠出年金の運営 　■法定調書作成 　■人事基幹システムの整備 　■社会保険等手続き（社労士委託） 　■従業員表彰・従業員のメンタルケアおよび復帰支援 　■就業規則や労使協定の改廃、実施・人事制度及び給与体系の立案・運営 【組織構成】 ・東京と愛知と大阪の3拠点に分かれております。 ・東京14名(派遣含む)、愛知10名、大阪1名所属。 ・愛知(幸田)人事Grでは、中途総合職採用(主に製造系)／入退社手続き・給与担当が在籍 【その他】 当社は、本物の快眠を追い求め、独自開発した素材を使用した高反発マットレスの 製造・販売を行っています。 全国の百貨店やモールなどの商業施設約180店舗とオンライン、海外4拠点にも展開 しており、今後はさらなるグローバル展開を目論んでいます。 これからさらに飛躍していく当社の成長と拡大を担っていただける方を募集しております。

【必須条件】 ・勤怠・給与・労務に関する実務経験5年以上（小売・サービス業歓迎） ・チームマネジメント経験 【歓迎条件】 ・700人以上の事業会社にて勤怠・給与・労務に関連するシステムの導入、活用経験

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

愛知県

□給与・労務チームのマネジメントをお任せ致します。 □これから更に飛躍していく当社の成長と拡大を担っていただける方を募集しています。 □人事総務部、人事グループ所属 【具体的業務内容】 　■人事制度及び給与体系の立案・運営 　■従業員の出退勤管理 　■給与計算・年末調整・確定拠出年金の運営 　■法定調書作成 　■人事基幹システムの整備 　■社会保険等手続き（社労士委託） 　■従業員表彰・従業員のメンタルケアおよび復帰支援 　■就業規則や労使協定の改廃・実施 【組織構成】 ・東京と愛知と大阪の3拠点に分かれております。 ・東京14名(派遣含む)、愛知10名、大阪1名所属。 ・愛知(幸田)人事Grでは、中途総合職採用(主に製造系)／入退社手続き・給与担当が在籍 【その他】 当社は、本物の快眠を追い求め、独自開発した素材を使用した高反発マットレスの 製造・販売を行っています。 全国の百貨店やモールなどの商業施設約180店舗とオンライン、海外4拠点にも展開 しており、今後はさらなるグローバル展開を目論んでいます。 これからさらに飛躍していく当社の成長と拡大を担っていただける方を募集しております。

【必須条件】 ・勤怠・給与・労務に関する実務経験3年以上（小売・サービス業歓迎） 【歓迎条件】 ・700人以上の事業会社にて勤怠・給与・労務に関連するシステムの導入、活用経験

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

愛知県

□総務グループにて総務業務をお任せいたします □これから更に飛躍していく当社の成長と拡大を担っていただける方を募集しています。 【具体的業務内容】 　■福利厚生制度の企画立案・推進 　■建物、社用車などファシリティ管理に関する企画立案・推進 　■消防・警察・役所等との連絡・手続き 　■各工場との連絡・調整業務 　■BCP・防火防災業務の企画・立案 　■社内イベントの企画立案・推進 　■その他庶務業務 【組織構成】 ・人事総務部は人事Grと総務Gr（法務チーム含む）で構成されています。 ・東京と愛知の2拠点に分かれており、東京総務Gr7名、愛知総務Gr6名所属。 【その他】 当社は、本物の快眠を追い求め、独自開発した素材を使用した高反発マットレスの 製造・販売を行っています。 全国の百貨店やモールなどの商業施設約180店舗とオンライン、海外4拠点にも展開 しており、今後はさらなるグローバル展開を目論んでいます。 これからさらに飛躍していく当社の成長と拡大を担っていただける方を募集しております。

【必須条件】 ・工場の総務及び庶務業務経験者

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

愛知県

□総務全般業務、部下マネジメントをお任せ致します □これから更に飛躍していく当社の成長と拡大を担っていただける方を募集しています。 【具体的業務内容】 　■主に製造系業での総務業務（生産部門との連携） 　■複数の生産拠点でのファシリティ・備品管理、運用ルールの統一 　■BCP、リスク・コンプライアンス関連の方針策定経験 　■福利厚生制度（社内イベント等）の企画立案・推進 　■その他総務業務全般（地方自治体、公的機関との関係性構築等を含む） 　■チーム全体のマネジメント 【組織構成】 ・人事総務部は人事Grと総務Gr（法務チーム含む）で構成されています。 ・東京と愛知の2拠点に分かれており、東京総務Gr7名、愛知総務Gr6名所属。 【その他】 当社は、本物の快眠を追い求め、独自開発した素材を使用した高反発マットレスの 製造・販売を行っています。 全国の百貨店やモールなどの商業施設約180店舗とオンライン、海外4拠点にも展開 しており、今後はさらなるグローバル展開を目論んでいます。 これからさらに飛躍していく当社の成長と拡大を担っていただける方を募集しております。

【必須条件】 ・製造業での総務及び庶務業務経験者（生産部門との連携） ・マネジメント経験のある方 【歓迎条件】 ・製造拠点での工場総務経験と本社総務の両方の経験がある方 ・800～1000人程度の事業会社にて総務の経験がある方

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

東京都

・内部体制構築 ・組織マネジメント ・部下育成 ・その他総務業務全般

・事業会社にて総務管理職経験者 【尚良】 ・上場会社または上場に準ずる会社での総務業務経験 ・IPOに関するご経験

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

東京都

人事部にて様々な業務に従事いただきます。 ・人事制度運営 ・人事採用、定着フォロー ・人事研修 ・その他人事業務全般

・事業会社にて幅広く人事業務のご経験がある方 【尚可】 ・マネジメント経験がある方

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア