求人検索結果一覧

東京都

【日常経理業務】 ・支払処理（処理件数、月間200件程度） ・入金消込処理（処理件数1,000件程度） ・仕訳入力（仕訳量：月間1,500件程度(支払、入金消込処理での自動作成仕訳含む)） ・稟議との突合(費用計上時に稟議申請内容との突合、督促、管理等) 【その他業務】 ・決算関係業務（単体・連結） ・会計監査・内部統制監査対応 ★日常の経理業務だけでなく、管理会計制度の設計・運用、予算編成業務、内部統制構築等、仕組みづくりなどに関わる機会がございます。会社の事業拡大を円滑に行う為の管理体制を構築していきましょう！

【必須条件】 日常経理業務の経験（売上・仕入・経費取引等） 営業事務等で請求書発行・債権管理の経験なども可 【歓迎条件】 ・上場ないし上場準備会社でのご経験（未上場であれば、会計監査対応のご経験） ・月次決算・年次決算業務のご経験 ・連結決算のご経験 ・内部統制監査のご経験（実施側、受ける側いずれでも可） ・税務に関する実務経験 ・管理会計業務のご経験 ・販売管理システムの利用・導入経験 ・日商簿記２級以上 ・Excelスキル（vlookup、sumif等）

東京都 ／ 神奈川県

◆業務内容 ①経理部経理課 (CC) 経理（制度会計）、税務、内部統制 米国会計基準によるファイナンシャルレポーティング、SOX法に基づく内部統制の整備・運用、日本基準による計算書類作成と税務申告、現金出納管理、並びに給与関連業務サポートを行っています。 グローバルチームや大連メンバ、国内関係部署と日々連携しながら、プロジェクトへの会計・財務関連サポートや、新規M&A案件のPMIサポートにも携わります。 ②経営管理 (FBM) 事業部経営管理、管理会計 事業本部長の傍でファイナンスのサポートを行う管理部門経営管理のファイナンス組織です。年度計画の策定、四半期ごとの実績見通し、月次予実差異分析・報告、レポートの作成、ファイナンス管理及びビジネスアドバイスを行います。 Global/Asia Pacific Regionのファイナンス責任者と日本事業部との橋渡し役でもあり、日本の管理部門各所と連携しながら、幅広いポートフォリオ・ファイナンスの提供とサポートを行っています。 ③プロジェクト管理会計 (CFM) プロジェクト管理会計 お客さまとの契約毎の収益管理/予実管理を中心に管理会計を担当する部署です。アクセンチュアのプロジェクトの現場に赴くことも多く、PMOの一員としてビジネスをサポートします。 平均3～5人でチームを構成して大規模クライアントに特化して担当します。アクセンチュアの成長と共に、お客さまとのビジネス戦略立案をサポートするニーズも高まっており、先進的な管理会計を経験できるポジションです。 ④コーポレート デベロップメント & トランザクション サービス (CDTS) 大規模かつ複雑な案件のプライシング CDTSの役割を一言でいうと「ビジネスアドバイザー」です。経営とファイナンスの専門知識をフル活用して、様々な大規模かつ複雑な提案活動を支援します。 クラウドやセキュリティを含む最先端のデジタルを駆使する案件への参画のほか、ジョイントベンチャー設立での積極的な関与といったアクセンチュアの経営判断にも関わる重要なミッションを担っています。先進的なファイナンス・スキームの立案、契約書面の作成支援、プライシング等により、アクセンチュアの新規案件獲得に欠かせない存在です。 ⑤コマーシャルディレクター (CD) アカウント・プロジェクトマネージメント アクセンチュアの大規模アカウントにおいて、アクセンチュアのアカウント責任者及びクライアントの幹部と共に働きます。 ミッションは、アカウントのすべてのプロセス（マネージメント、セールス、デリバリー）を財務、契約及び顧客の期待値等の観点からコントロールすることによって、アカウントの財務計画を確実に達成することです。関係者との信頼関係を構築し、プロジェクト計画の確実な実行を管理する役割を担います。 ⑥内部監査(IA) 内部監査(IA) アクセンチュアのあらゆるビジネスや業務に関して、財務、会計、コンプライアンス、業務プロセス、IT等の幅広い観点から統制環境についてのレビュー・評価を行い、改善案を提言するプロフェッショナル集団です。グローバルの内部監査部内に新設された、日本チームにおけるポジションとなります。 監査プロジェクトごとに、他国のメンバーも含む4～5名のチームで内部監査を実施します。監査先は主に日本および中国ですが、それ以外の国・地域に出張することもあります。データ分析を活用した監査に力を入れており、先進的な監査手法を経験することができます。

◆応募要件 ①経理部経理課 (CC) •経理及び税務業務経験（US/J GAAP）のある方 •内部統制、会計監査に関する知見を有する方（給与計算、所得税、社会保険の知識があるとなお可） •グローバルチーム、国内関連部署と柔軟にコミュニケーションできる方 ②経営管理 (FBM) •分析力があり、プレッシャーに強く、優先順位をつけてマルチタスクをこなせる方 •グローバルチームやシニアマネジメント層とのコミュニケーションを楽しめる方 •FP&A業務の知識・経験がある方　歓迎 ③プロジェクト管理会計 (CFM) •管理会計・財務会計分野の基礎知識または業務経験のある方 •PMO業務の経験者のある方 歓迎 •コミュニケーションスキル・英語力を高めたい方 ④コーポレート デベロップメント & トランザクション サービス (CDTS) •優れたコミュニケーション、問題解決能力をお持ちの方 •ファイナンス・アカウンティング分野の基礎知識または強い興味のある方 •日本語、英語共に流暢な方 ⑤コマーシャルディレクター (CD) •数百人規模のプロジェクト管理或いはCOO、CFO経験者　歓迎 •鋭いビジネス感覚と強いリーダーシップを持つ方 •プロジェクト財務管理能力、コミュニケーション・交渉スキルを持つ方 •コンサルティング、システム開発、アウトソーシング業務経験者 ⑥内部監査(IA) •監査、経理、財務、コンプライアンス等の分野における3～5年以上の実務経験 •英語力、特に文書作成能力（監査ドキュメントは全て英語で作成） •異なるバックグラウンドを持つメンバーや監査先と良好なコミュニケーションを取れる力 •年に3～4回、約2週間の海外出張に対応できる方 ◆望ましいスキル •CPA, CIA, CFE, CISA等の監査関連資格 •大規模会計事務所における経験 •多国籍企業における経験 •中国語の能力

東京都

◆業務内容 ①コントラクティング コントラクティングは、アクセンチュアがお客様に提供するコンサルティング、システム開発、アウトソーシング等のサービスに関係する案件全般をサポートすることが主となります。具体的には、お客様向けの契約書の作成、審査、交渉等の契約面のサポート、案件に関係する社内規程や法的事項についての検討、助言が中心となります。新規サービスを考案する際はスキーム検討の初期段階から関与し、法務面から実現可能か、より法的リスクの少ない方法はないかアドバイスし、ビジネス側と密に連携しながら案件を進めます。参画できる案件は幅広く、最新のデジタルテクノロジーを活用したものから、グローバルな大型案件、合弁会社設立に関連する案件、自社M&Aにおける社内PMIサポートなどもあります。 ②コア COREチームは、当社が直面するコンプライアンス、オペレーション、レギュレーション及び倫理に関するすべての問題を扱います。COREチームのカバーする業務は、データ・プライバシー関連法、労働関連法、汚職防止関連法、下請法およびその他の、国内外の規制法を含みます。 ③コントラクトマネジメント ・担当プロジェクトにおけるサービス提供・調達・提携等の関連契約の法的レビュー ・新規案件提案段階における契約の構成面や運用面も考慮に入れたリスク管理・低減策の検討 ・関連各契約の締結に向けた条件交渉や関連部署との調整等のサポートまたは実行 ・プロジェクトメンバーに対する契約条件の周知や各管理ルール（文書管理や契約変更時の運用ルール等）に関する検討、サポートまたは実行 ・プロジェクト進行中・チーム運営上発生する課題（問い合わせを受けるだけでなく発見・指摘することも含みます）に対するリスク低減策の検討、アドバイスまたは実行

◆応募要件 ①コントラクティング •３年以上の企業法務実務経験 •国内外の取引に係る基本法の確実な知識 •契約書（特に業務委託契約書、ライセンス契約書等）の基礎知識及び交渉スキル •ビジネス側や社内の関連部署と円滑に業務を進められるコミュニケーション能力 •新たな環境における適応力及び学習能力 •チームワークを大事にするマインド •グローバル企業としての当社の多様性や異文化尊重の考え方への理解力 •複雑な問題をシンプルに整理し、現実的な解決策を示す柔軟性・発想力 •ビジネスレベルの英語力 ②コア •外資／国内法律事務所または企業において経験を積んだ現地法の資格を保有する弁護士が望ましい •コミュニケーション能力 ③コントラクトマネジメント •契約書作成・レビュー、契約交渉、またはプロジェクト管理経験 •プロジェクト内外の関係者（お客様、ビジネス側のプロジェクト担当リーダー、デリバリーメンバー、品質管理担当、契約法務の担当者、財務部担当者等）と積極的に関係を築き、リスク・課題を管理し解決できる推進力

東京都 ／ 神奈川県

◆業務内容 ①中途採用担当 当社の中途採用活動のプランニングから実務まで、一連の業務を担当いただきます。 日本のチームメンバと連携するだけでなく、大連のオフショアメンバとも日々連携をし、ダイナミックな採用活動をしています。 ・各部門の経営陣からの採用要件ヒアリング、それに基づく採用戦略立案・実行 ・母集団形成のための広告掲載やイベントなどのプロモーション、ダイレクトリクルーティング、社員紹介の促進 ・候補者を入社に導くための一連のフォロー　等 ②新卒採用担当 新卒採用活動のプランニングから実務までを担当します。 ・採用候補者の母集団形成 ・候補者フォロー ・担当部門へのマーケット情報提供および採用進捗報告、資料作成 ③部門人事 部門人事担当として、以下を通じた社員の成長支援を行います。 ・ビジネス目標や状況／個人の育成に即したプロジェクト配属（アサインメント） ・評価プロセスの実行推進 ・社員のキャリア育成に向けたサポート、アドバイス ・Employment Lifecycle（入社～退職まで）における人事業務全般推進 ④研修運営チーム 社員の人材育成担当として以下の業務を担当します。 ・ローカル研修運営の全体管理 ・円滑な研修の準備・運営の実施 ・研修の効果測定の実施 ・グローバルコンテンツのローカライズ化

◆応募要件 ①中途採用担当 ・人事部での採用経験、もしくは人材紹介会社での経験2年以上 ・英語スキル(日常会話レベル) ②新卒採用担当 ・人事部での採用経験2年以上 ・英語スキル(日常会話レベル) ③部門人事 ・人事経験2～3年以上またはコンサルティング、IT企業での勤務経験 ・英語スキル(日常会話レベル) ④研修 ・1年以上の人材開発領域の業務経験 ・研修デザイン、研修運営、研修効果測定の知識・経験 ・プレゼンテーション力 ・ビジネスレベルの英語力

東京都

給与・社保といった基礎業務からスタート。将来的には人事制度や福利厚生等もお任せします。 【具体的には】 ■給与計算、社会保険等の手続き ■勤怠管理（勤怠システムの改善等含） ■入退社にかかわる処理 ■安全衛生管理（産業医対応・衛生委員会の運営等含） ■人事関連規程（就業規則、賃金規程等）の整備

■大卒以上 ■事業会社での労務、もしくはアウトソーシング会社等での労務関連業務経験（1年以上） （歓迎） ・衛生管理者等関連資格がある方

森田　徹

東京都 ／ 日本 ／ インドネシア ／ シンガポール ／ タイ ／ インド ／ 中国 ／ フィリピン …

1) 当社グループ人材戦略の企画立案・推進に関わる事項 2) 本社員の採用・配置・育成・評価・処遇等、人事全般に関わる事項 3) 当社グループ社員を含めたグローバル人事全般に関わる事項 4) 事業投資案件及び事業投資先への人事全般の指導・助言に関わる事項

＜必須応募要件＞ ・企業での10～20年程度の業務経験 ・うち人事関連部署（又は人事コンサルティングファーム）での10年以上の業務経験 ・英語による基礎的なビジネスコミュニケーション能力（TOEIC730レベル以上） ＜望ましい経験・資格等＞ ・商社の人事（採用、配置、育成、評価、処遇、グローバル人事等）に関する実務経験 ・事業投資案件又は事業投資先への人事全般の支援に関する実務経験 ・人事担当としての海外駐在経験

森田　徹

東京都

人事・総務部の総合職として、各種人事業務をご担当いただきます。 人事制度運用からのスタートを想定しております（給与・採用・教育は別チーム）

【経験】・人事業務のご経験をお持ちの方

マンパワーグループ株式会社

東京都

・経営戦略の策定 ・目標と現状のGAP整理 ・経営改善策の検討 ・経営陣の意思決定サポート 【具体的な業務】 通信ネットワークやITに関するコスト、設備投資の予算管理・分析・戦略策定、接続料金の算定など

・全社の予算管理・管理会計の経験 ・中長期計画策定、予算管理、コスト削減施策の経験 ・簿記会計の知識 ・Excel／PowerPoint

森田　徹

東京都 ／ 日本 ／ インドネシア ／ シンガポール ／ タイ ／ インド ／ 中国 ／ フィリピン …

■国内外の投融資案件に係る法的スキームの構築・契約書作成・交渉等の支援 ■その他リーガルリスク対応、訴訟・仲裁案件の戦略立案・遂行等 海外ロースクールへの留学、海外現地法人・国内外事業会社への出向の可能性もあり。

＜必須応募要件＞ (1)弁護士事務所や大手企業において法務経験を３年以上経験 (2)日本・米国等の弁護士資格を保有 【望ましい経験・資格等】 ■海外M&Aや海外訴訟・仲裁にも精通した経験 ■英会話能力（TOEIC730点以上）

森田　徹

東京都

クロス・コミュニケーショングループ全体で240名程（契約社員・アルバイト含む）の組織の中で人材開発部に所属していただき、人事領域全般に携わっていただきます。 主に新卒/中途採用・教育/育成（研修）・制度設計を軸にこれまでのご経験を活かしてご活躍いただく事を想定しています。 具体的な業務内容 ・新卒/中途採用業務の母集団形成や選考フロー設計・実行 ・若手や管理職問わず研修内容の選定～実行、実施後の効果測定 ・人事評価制度やクレドに沿った福利厚生の立案、運用など ・オンボーディング設計や定着率向上の為の企画立案～実行～運用 人事領域の幅をフルに活かしてご活躍いただけるポジションとなります。 ※給料計算などペイロールや社保業務は発生しません。

必須条件 ・事業会社での人事経験（年数/領域不問） ・大学卒業以上 尚可条件 ・人事企画として様々な課題を解決されたご経験 ・IT企業での就業経験

株式会社ＴＭパートナーズ

東京都

■コーポレートファイナンスの専門家として、スタートアップ企業への出資およびさまざまな投資プロジェクト（合弁会社設立、M&A、組織再編、IPOなど）に参画し、ファイナンスの専門性が要求される検討／分析を主導することで、的確な投資判断に寄与する ■投資実行後のモニタリング体制構築を推進し、事業進捗および財務実績を担当役員およびCFOに報告する

・当該募集職務に関する実務経験３年以上（※財務モデリングの実務経験は必須） ・日商簿記1-2級程度の会計知識（PL、 BS、キャッシュフロー計算書、連結会計、減損会計、企業結合、損益分岐点分析等） ・コーポレートファイナンスの知識（企業価値評価、WACC、NPV、IRR） ・高いプレゼンテーションスキル（経営幹部へ報告できるレベル） ・高いチームワーク（複数の部署と連携してプロジェクトを推進できるレベル） ・英語ビジネスレベル（TOEIC：目安700点以上）

森田　徹

東京都 ／ 日本 ／ インドネシア ／ シンガポール ／ タイ ／ インド ／ 中国 ／ フィリピン …

・連結決算関連業務(国際会計基準)、単体決算関連業務(日本基準)および会計監査対応 ・全社予算管理 ・法人税、消費税等の申告・納税・税務調査対応 ・全社税務戦略の企画・立案

＜必須応募要件＞ 4年制大学卒以上 以下のいずれかの職務において5年程度の実務経験を有する方 ・監査法人における監査実務、財務アドバイザリー業務 ・税理士法人における申告実務、税務コンサルティング業務 ・大手企業における財務、会計、税務関連業務 ＜望ましい経験・資格等＞ (1)日本公認会計士協会準会員の資格保有(公認会計士試験合格者) (2)税理士資格保有(税理士法人での実務経験が望ましい)

森田　徹

東京都

・日々の会計処理（伝票起票、会計ソフト入力、証憑整理、総勘定元帳、試算表の作成など） ・月次決算業務 ・会計ソフト：弥生会計 ・財務経理は現在スタッフは2人（男性1人・女性1人）

・簿記3級以上　 ・財務経理実務3年以上経験　 ・会計ソフト入力経験 ・専門学校卒以上

株式会社みどり会

東京都

■自社の経理、庶務担当 入社後まずは伝票処理など スキルに応じた日時業務を中心に行って頂きます。 ゆくゆくは、単月次/ 四半期/年次決算業務や予算策定など経理業務のすべてをメンバーの中心として推進して頂く予定です。 経理としてのスキルアップを目指す方にもおススメの環境です。 【入社後の具体的な仕事内容】 ■社員経費精算　 ■経費請求書の計上、支払い ■受発注手続き　 ■契約書締結の補助　　 ■経費精算　など ※入社後は当社の先輩社員がサポートいたします。

【学歴】大学院 大学 社会人経験2～6年程度で以下の経験がある方 【必須】経理としての実務経験が1年以上ある方/簿記3級をお持ちの方（ 内定後の取得でも可）

森田　徹

東京都 ／ 日本 ／ インドネシア ／ シンガポール ／ タイ ／ インド ／ 中国 ／ フィリピン …

・営業グループの会計・務関連業務全般、事業会社管理支援 ・高度な会計・税務知識が求められ、チャレンジングな仕事が可能 ・海外現地法人や国内外事業会社への派遣を通じて、管理業務全般をマネージする経験可能

＜必須応募要件＞ ・会計、税務に関する実務経験(5年程度以上) ＜望ましい経験・資格等＞ ・日本または米国の公認会計士資格 ・監査法人から商社への出向・常駐経験 ・大手グローバル企業での勤務経験 ・英語力TOEIC730点以上

森田　徹

東京都

【職務概要】 採用定着マーケティング担当として以下の業務を行っていただきます。 【職務詳細】 ■ダイレクトリクルーティング ・自社ホームページ・オウンドメディア企画制作運用ディレクション ・各種記事・写真動画等コンテンツ企画制作 ・SNS企画運用 ・自社イベント企画実施 ・リファラル採用企画推進　 ■社内コミュニケーション促進支援業務 ・内定者向けオウンドメディア、SNS企画制作運用ディレクション ・オンボーディング、社内オウンドメディア、 　SNS企画制作運用ディレクション ・各種記事・写真動画等コンテンツ企画制作 ※コンセプト※ テクノロジーの急激な進化により、未来は加速度的にやってきます。 時代が変わって、テクノロジーがどれだけ変わっても、同社はエバンジェリストであり続け、情報革命をリードし続けます。 そして、同社はデータサイエンスと進化するテクノロジーを駆使して世の中を豊かにしていきます。

【必須】 ■Webメディア制作運用担当またはディレクションの経験のある方 ■以下の業務に対応できる方、興味ある方 ・募集選考業務DX （採用管理システム導入運用、募集要項ブロード、エージェント対応自動化、求人媒体運用自動化、応募者対応自動化等） ・人材育成・人事評価業務DX （タレントマネジメントシステム導入運用管理、研修管理システム導入運用管理、給与情報管理等） 《求める人物像》 ・正確でスピーディかつ計画的に業務を遂行できる方 ・厳格に、礼儀正しく、アサーティブにコミュニケ―ションを取ることができる方

株式会社ワークポート

東京都

・日々の会計処理（伝票起票、会計ソフト入力、証憑整理、総勘定元帳、試算表の作成など） ・月次決算業務・四半期決算業務・年次決算業務（税務、会社法、金融商品取引法など） ・監査応対 ・会計ソフト：弥生会計 ・財務経理部は現在スタッフは2名（男性1人・女性1人）

・簿記2級以上　 ・財務経理実務5年以上経験　 ・会計ソフト入力経験 ・専門学校卒以上

株式会社みどり会

東京都

【主な業務】 ・決算発表に関する事項 ・国内外の投資家／アナリストの取材対応 ・適時開示など 【具体的な業務】 ・決算短信の作成、決算発表会準備 ・国内外ノンディールロードショーの実施、各種カンファレンスへの参加 ・適時開示基準の策定・管理 ・機関投資家対応

・投資家とのリレーション経験 ・アナリストスキル ・財務経理の深い知識や経験 ・英語・日本語共にビジネスレベル ・優れた文書作成能力や言語コミュニケーション技術 ・Officeソフトの操作スキル

森田　徹

東京都

【職務概要】 「人材」を重視する同社の人事部にて、採用のリーダー候補を募集いたします。上場を視野に入れた成長企業にてキャリアアップを目指しながら企業の成長に直接コミットする事の出来る、刺激的な環境です。 ご入社直後は新卒採用を主に担当いただく予定ですが、ご経験・ご志向に応じて中途採用にも関わっていただきます。 【職務詳細】 ・採用セミナーの企画・推進 ・候補者対応、採用面接 ・内定式／入社式の実施 ・人材紹介会社と打合せ ■当ポジションの魅力： 社長との距離が近く、経営者目線を養うことができます。 成長中のベンチャー企業を支えるやりがいの大きな仕事です。

【必須】 ・事業会社での採用経験 【尚可】 ・人材業界での就業経験をお持ちの方 ・IT業界での就業経験をお持ちで、採用の流れをご存知の方 ・採用業務にご興味のある方 ・IT技術系資格取得 ■同社について： 国内大手顧客を中心に、先進性の高い技術と上流工程の分野に注力をし、毎年130％以上の急成長を続けているコンサルティング／SIer企業です。

株式会社ワークポート

東京都 ／ 日本 ／ インドネシア ／ シンガポール ／ タイ ／ インド ／ 中国 ／ フィリピン …

総合商社における企業法務全般

＜必須応募要件＞ (1)弁護士事務所や大手企業において法務経験を5年以上経験し、海外M&Aや海外訴訟・ 　仲裁に精通 (2)日本・米国等の弁護士資格を保有し、またはこれに相当する知識・能力

森田　徹

東京都

経理部門の部長候補として、当社の経理財務業務全般をお任せします。 将来的には組織を固めていく大切な役割として、責任あるポジションについて頂きます。 【業務内容】 ・月次決算業務、四半期、年次決算業務、税金計算 ・開示業務(有価証券報告書、四半期報告書、決算短信業務) スタッフの業務管理をしながらご自身も実務をご担当いただきます。 【チーム構成】 経理部門の上長1名、女性スタッフ1名が在籍中。

■必須条件 ・上場企業経理の実務経験 ・月次決算業務、四半期、年次決算業務、税金計算 ・開示業務(有価証券報告書、四半期報告書、決算短信業務) ■歓迎条件 ・IPO準備企業、またはIPO企業での経理業務経験 ・内部統制、各種規程の整備経験

フォワードソフト株式会社

東京都 ／ 千葉県

■CFO候補（執行役員）として経理財務を中心に、 バックオフィスの業務全般のマネジメントを担っていただきます。 また、上場準備業務もお願いいたします。 ・上場準備プロセス全体のプロジェクトマネジメント ・内部監査・内部統制体制の構築 ・取締役会運営 ・人事評価制度の構築 ・財務経理体制の構築 ・その他、管理体制を構築し、株式上場準備するために必要な業務全般 ・監査法人対応 ・証券会社による審査対応 ・資金調達支援　等

【必須要件】 以下何れかの経験者。 ・上場企業または上場子会社での経理財務実務経験者 ・事業会社にて、IPO準備経験者 【歓迎要件】 ・英語力をお持ちの方

株式会社クロスインフィニティ・マネジメント

東京都

【具体的な業務内容】 ◎賞与・昇給・評価計算 ◎就業規則改定、法改正対応 ◎人事制度改定◎採用全般 ◎年間業務（労働実態調査など）　　　　　　　　　　 ■応募者対応 ■説明会開催の企画・運営 ■応募者データの集計業務 ■部門との採用要件定義 ■採用活動KPIの設定と測定 ■採用の協力会社との関係構築 ■面接対応、クロージング含めた採用活動 【ゆくゆくお任せしたい業務】 ■年間計画の企画 ■入社後活躍を見据えたオンボーディング活動 ■採用広報、ブランディング活動（全体企画、HP制作、SNS運用など）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■メンバーの育成・評価

＜業界経験は問いません＞ ■下記いずれかの経験をお持ちの方 ・就業規則改定業務のご経験 ・エンジニアの採用経験（書類ジャッジが出来る方） ・人事評価制度に携わったご経験|・採用全般（新卒採用・中途採用）企画立案・採用の運用 ※上場会社勤務経験があれば尚可

日総工産株式会社

東京都

人事総務部メンバーとして、総務業全般を担当していただきます。 下記はご担当いただく業務の一例です。 ・総務業務全般 ・行政への各種届出業務 ・法務業務（契約書チェック） ・株主総会業務 ・各種研修

【必須経験】 事業会社での総務部門でのご経験3年程度 【歓迎条件】 ・株主総会の関連業務のご経験 ・契約書の関連業務のご経験 【求める人物像】 ・周囲と円滑なコミュニケーションが取れること。 ・責任感を持って、前向きに業務を遂行できること

株式会社ＫＥＹ　ＲＯＬＥ

東京都

以下の業務を幅広くメンバとして、スキルを身に着けながらご担当いただきます。 ・資金計画の策定と調達・運用計画の立案 ・有価証券の管理、売買 ・為替エクスポージャーの管理と為替リスクヘッジ ・金融機関折衝 ・格付取得業務 ・資本、配当政策に関する分析、検討、実施　など ※将来的に主に財務・経理部門内でのローテーションも想定しています。 また、財務の責任者としてのキャリアアップも期待しています。

【必須スキル・経験】 ●基本的なファイナンス・会計知識 ●職務内容に興味・関心をお持ちの方 ●長期的に財務に関り、財務部門でキャリアを積みたいと考えていらっしゃる方

三井業際ヒューマンアセット株式会社

東京都

これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。 ■組織人事（全社 / CoE） ・正確な人事オペレーションによる従業員体験の向上 　・評価制度、等級制度、給与制度などの運営・企画 　・報酬サーベイを元にした、報酬水準の妥当性を検討、経営への提案 　・入社・異動などの人事情報を取り扱い、人事業務フローの整備・運用を行う 　・当企業様のサービスや人事サービスを活用し、人事業務を効率改善を行う ■組織人事（部門付 / HRBP） 　・各組織と連携したオンボーディングや人材開発 　・個人や各チームのマネージャーとコミュニケーションを取り、人事課題の解決をする 　・組織サーベイなどの定量データから、今と将来におこる組織課題を解決する 　・新入社員の入社オンボーディング 　・新入社員との1on1

【求めるご経験】 ■組織人事（全社 / CoE） ・3年以上の人事の運営実務経験のある方 ・100人以上の正社員がいる会社での経験がある方 ・プロジェクトオーナーとしてプロジェクトを進行した経験がある方 ■組織人事（部門付 / HRBP） ・人材開発・人事制度・人事オペレーションいずれか3年以上の経験がある方 ・もしくは、事業会社で人事の経験が5年以上ある方（内、採用人事経験3年まで可） 【歓迎されるご経験】 ■組織人事（全社 / CoE） ・IT企業での就業経験がある方 ・社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進していける方 ■組織人事（部門付 / HRBP） ・社員との1on1や入社後面談などのコミュニケーション経験がある方

株式会社クロス

東京都

組織拡大に伴い、評価制度の改善や運営等、様々な人事施策に注力する必要がある為 事業・組織の成長を今まで以上に加速させられるよう人事メンバーを募集致します。 【具体的には】 　・人事考課・評価制度の運営・改善 　・評価制度・等級制度の運営 　・組織サーベイの集計や分析等の調査 　・人事業務の効率化、システム化 　・その他、上記に準ずる業務をお任せします

【求めるご経験】 　1年以上の評価制度の運営実務経験、100人以上の正社員がいる会社での評価制度運営経験をお持ちの方 　またプロジェクト進行力。社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進していける方、IT業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方 【歓迎されるご経験】 　IT業界での人事・採用などの経験、1年以上の中途採用実務経験、またはそれに準じる経験現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方） 　人材エージェントや人事に関わる商品に関わっていた方、人事コンサルティング経験をお持ちの方

株式会社クロス

東京都

内部監査部門の立ち上げ・部門運営を担当していただきます。 【1】内部監査業務 　・内部監査の計画立案・実施等 　・各部門における関連法令の遵守、規程やマニュアルの運用チェック 　・各部門および経営者への監査結果報告 　・監査等委員会との連携 -リスク管理委員会への出席と連携 【2】内部統制（J-SOX法）に関する業務 　・内部統制評価（J-SOX）の構築、計画立案 　・内部統制文書化（業務プロセス記述書&RCM） サポート並びにレビュー 　・全社統制、決算全般統制、業務プロセス、IT全般統制の評価 　・内部統制上の不備に関する改善状況のモニタリングとフォローアップ 　・内部統制報告書の作成および経営者への報告 　・監査法人との協議 【3】内部統制の改善活動 　・ドキュメント化 　・プロセス改善

【求めるご経験】下記いずれかのご経験がある方 【1】上場会社で内部監査業務・J-SOX対応の経験が3年以上ある方 　・内部監査業務・J-SOX対応のどちらの経験もある方 　・内部監査部門でのマネジメント経験 　・バックオフィス部門のキャリアが中心の方 【2】会計事務所で内部監査支援の経験がある方 　・3社以上に支援経験がある方 【歓迎されるご経験】 ・上場会社での内部監査責任者の経験がある方 ・公認内部監査人・公認会計士の資格をお持ちの方 ・プロジェクト推進力のある方

株式会社クロス

東京都

採用担当や社内広報メンバーと協力し、イベント・協賛・コンテンツ発信、媒体活用などの 企画・実行をお任せします。 ※採用マーケ／広報について 　中途採用のチャネルとして、人材エージェント様以外のチャネルからの応募獲得を推進することを 　目的としています。 　タレントプールを構築し、ステークホルダーとの中長期的なコミュニケーションを目指します 　採用担当や、社内広報メンバーと協力し、イベント・協賛・コンテンツ発信、媒体活用などの企画 ・実行をお任せします 下記のような取り組みを行っています。 ・【イベントレポート】元PMの社長と現PMがプロダクトについてしゃべる会 ・企業様の Tech Blogや社内報 ・ユーザーさんに伴走し、ユーザーさんの声を社内に届けるカスタマーサポートの #オシゴト大百科｜ ・コーポレートサイトのリニューアル

【求めるご経験】 ・イベントの企画〜運営、またはメディアでのライティング・編集 のいずれかの経験のある方 ・中途採用の経験のある方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って 　できる方 ・IT業界での人事、採用などの経験、あるいはIT業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方 【歓迎されるご経験】 ・MAツール（Marketo,Pardot,B-dashなど）を使用してのデジタルマーケティング経験がある方 ・現状分析、業務改善の経験がある方 　（定量、定性、数値分析から広報活動の企画・フロー設計まで落とし込める方） ・エンジニア・デザイナー採用の経験がある方

株式会社クロス

東京都

具体的な業務内容 ＜直近業務＞ ・国内給与/労務（200名弱） ・駐在員対応 ・非正規雇用管理 ・人事異動、組織改編実務 ＜経験に応じて＞ ・中途採用活動／新卒採用活動 ・制度策定／評価実務 ・評価

応募条件（MUST） ・人事業務経験（5年以上） ・給与計算の経験（3年以上） ・英語を実務で使用した経験（年数不問） 歓迎条件（WANT） ・海外人事経験 ・採用実務経験 ・英語力（TOEIC指標：700点以上） 求める人物像 ・ベンチャーマインドを有する方（臨機応変に対応できる柔軟性とスピード感のある方） ・ロジカルなコミュニケーションを通して、相手との信頼関係を構築する方 ・会社の方針を貫けるタフさのある方 ・スピード感をもって、適切なOUTPUT（チーム/個人）ができる方 ポジションの魅力 ■成長ポテンシャルの高いビジネス及びテクノロジー 弊社が独自開発した人工知能は、テキスト解析におけるAIテクノロジーとしては、圧倒的な技術的先進性を有しており、ビジネスとしても非常に高い成長ポテンシャルがあります。 ■海外拠点との連携 海外拠点が複数あり、業務上、英語の活用が求められます。 ■キャリアの可能性 実力主義の会社風土である為、主体性をもって成果を示せば、在籍年数に関係なく経営に近いポジションの獲得が可能です。

ソフトウエアエンジニアリング株式会社

東京都

候補者の窓口として、丁寧、かつスピーディーな対応と、入社までの意思決定のサポートを担当して いただきます。 【具体的には】 「コーディネーター(応募以降〜承諾まで)」として、プロダクト/ビジネス/バックオフィス系の職種 のいずれか、または横断的に選考プロセスを行っていただきます。 【採用組織について】 現在、採用担当を「リクルーター(母集団形成)」と、「コーディネーター(応募以降〜承諾まで)」 の２つに分けており、リクルーターとコーディネーターの2-3名で各担当ポジションの採用を推進しています。 ※本ポジションは採用人事の募集となり、採用広報、育成・評価制度関連領域については 　別ポジションのミッションとなりますのでご留意下さい。

【求めるご経験】 ・当企業様のミッション・ビジョン・バリューへの共感できる方 ・中途採用/人材エージェントにおいて、3年以上の実務経験のある方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って 　できる方 ・IT業界での人事、採用などの経験、あるいはIT業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方 ・候補者や人材エージェント様との細かい調整を遅れ・漏れなくきっちりご対応いただける方 【歓迎されるご経験】 ・現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める） 　がある方 ・エンジニア・デザイナー採用の経験のある方

株式会社クロス

東京都

経理業務及び上場準備に伴う社内体制構築を通して、会社の成長を促進するバックオフィスの組織作りに貢献していただきます。 【具体的には】 　・経理財務業務 　・年次/四半期/月次決算業務 　・日次経理業務（伝票起票、債権債務管理等） 　・資金管理業務（支払業務） 　・監査法人対応/上場審査対応 　・その他上記に付随する業務

【求めるご経験】 　事業会社での経理実務経験3年以上、もしくは会計事務所での記帳業務経験3年以上 　ITサービスのリテラシー　をお持ちの方 　またプレイヤーとしてご就業いただける方、決められた業務フローに従うのではなく、 　自ら適切な業務フローを考え動ける方、当社の戦略、価値観へ共感できる方 【歓迎されるご経験】 　連結決算の実務経験、法人税務の実務経験、法定監査対応経験、公認会計士資格もしくは 　公認会計士試験短答式合格・科目合格者、US CPA保持者 　税理士資格もしくは税理士試験科目合格者、インターネットサービス業界での就業経験 　をお持ちの方

株式会社クロス

東京都

「リクルーター(母集団形成)」として、エンジニア及びプロダクト開発に関わるメンバー （QA、プロダクトデザイナー、PM等）の採用における採用計画、母集団形成の企画／実行を行っていただきます。 具体的には ・人材エージェント活用 ・リファラル採用 ・各種媒体の活用 ・ダイレクトリクルーティング 採用を立案・計画→実行→評価・分析→改善を自分の裁量で行います。

【求めるご経験】 ・当企業様のミッション・ビジョン・バリューへの共感できる方 ・中途採用、かつエンジニアポジションの採用において、5年以上の実務経験のある方 ・人材エージェントやリファラルのみではなく、各種採用媒体の活用・ダイレクトリクルーティン 　グの経験のある方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って 　できる方 ・IT業界での人事、採用などの経験、あるいはIT業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方 【歓迎されるご経験】 ・現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める） 　がある方 ・人材エージェントや人事に関わる商品に関わっていた方

株式会社クロス

東京都

これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せします。 担当する組織における人事制度の運用プロセスを支援 ・従業員サーベイ / 1on1などの定量定性データを元にした、人事課題の解決 ・組織毎の人材開発の方針決定、企画運営まで ・新入社員のオンボーディング、1on1 ・評価制度運営の実務や、昇格決定の議論をサポート 人事に関するオペレーション業務の設計と運用を行い、従業員体験につなげる ・入社 / 異動 / 昇給などの人事情報を取り扱い、人事業務フローを運用 ・人事オペレーションの集約やデータ連携、ツールによって実務を効率化 ・バックオフィス関係者との連携を円滑化

【求めるご経験】以下のうち、2つ以上該当するご経験をお持ちの方 ・人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の運用経験が3年以上の方 ・人事制度（等級 / 評価 / 報酬）に関するオペレーション設計経験が3年以上の方 ・HRBPのご経験 ・業務プロセスを整理し、改善したご経験がある方 【歓迎されるご経験】 ・IT企業での就業経験がある方 ・社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進していける方 ・社員との1on1や入社後面談などのコミュニケーション経験がある方

株式会社クロス

東京都

経営企画部にてIR担当としてご活躍ください。 ＜主な担当業務＞ ・適時開示資料、IR資料、PR資料全般の作成 ・その他、上場企業の情報開示に関わる全般的起案業務 ・株主総会の準備運営全般 ・会社説明会、決算説明会の資料作成 ・東京証券取引所などの関係機関との窓口業務 ・社外／社内向け広報業務 ※東証一部への市場変更を目指しています 【メンバー】 全社の男女比は7：3ですが、経営企画部は男性3名女性2名の計5名 が在籍しています。 チームワークを大切にし、チーム協働で成果をだすことに力をいれる 社風があります。

●必要な経験 ・IR開示経験あるいは広報・PR経験3年以上 ●必要な能力 ・物事を論理的に前向きにとらえられる方 ・コミュニケーションを円滑に行える方 ・責任感を持って業務にあたれる方 【歓迎条件】 ・WEBマーケティング領域の経験者 ・サービスの良さを正しく伝えるプレゼンテーションスキル ・情報収集力 ・文章構成力 ・課題を解決する方法を創造できるクリエイティブスキル

株式会社ＫＥＹ　ＲＯＬＥ

東京都

事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動を行っている採用チームのマネジ メントを担当いただきます。 【具体的には】 ・人員・採用計画の策定（短期は半年、中長期として1-3年をめがけた計画の策定のイメージです） ・採用活動全体のマネジメントと目標達成のためのリード 　（予算管理、採用組織体制の構想・採用/選考活動） ・人事企画・制度など他人事機能やバックオフィス機能とのブリッジ 　（組織人事・人事企画側は別チームで、現在5名のメンバーが在籍しています） ・経営会議や、人事会議など、経営、執行に関わる議論への参加 ・メンバーの育成・評価・キャリア形成

【求めるご経験】下記いずれかのご経験がある方 ・年間100名以上規模の中途採用を行っている企業での採用機能のマネジメント経験のある方 ・IT業界での中途採用において5年以上の実務経験のある方 　（手法として、人材エージェントやリファラルのみではなく、各種採用媒体の活用・ダイレクト 　　リクルーティングも活用されていた方） 【歓迎されるご経験】 ・採用のみではなく、人事領域でのプレーヤー/マネジメントのご経験がある方 ・中途/新卒採用 どちらのご経験もある方 ・エンジニアなど、プロダクト開発に関わるポジションの採用のご経験がある方

株式会社クロス

東京都

マーケティンググループ所属の広報担当として、ミッション・バリューの社内浸透の推進および エンゲージメントの向上促進といった社内広報活動全般をご担当いただきます。 （課題設定、広報・PR戦略立案、具体的な施策への落とし込み、関係者を巻き込みながらの施策実行までを一貫して実行いただきます） 【具体的には】 ・社内イベントの企画・運営 （年2回開催のキックオフ、月次開催の締め会、不定期開催のファミリーデイ・周年イベントなど） ・オープン社内報の記事企画・運営（編集・執筆およびディレクション業務） ・その他、社内広報として有効な新たな施策の立案・進行 ・採用およびインナーブランディングを目的とした、TV・新聞・雑誌・Web等の取材対応 ・広報活動による効果測定・改善活動 ・その他、一部社外広報業務もご担当いただきます ※人事グループ所属の採用広報担当者と連携して、取材やイベント運営等の社外コミュニケー 　ションも行います。

【求めるご経験】 ・当企業様のミッション・ビジョン・バリューへの共感できる方 ・社内イベントの企画〜運営経験がある方 ・2年以上の広報経験がある方 ・メディアでのライティング・編集経験がある方 【歓迎されるご経験】 ・PRイベントの企画〜運営経験がある方 ・何らかのイベントの企画・運営経験がある方 ・メディアの運営経験がある方

株式会社クロス

東京都

・契約書のチェックおよび改善案の提示（和文・英文） ・海外企業との各種契約に関する法務サポート ・社内法務部との各種相談打ち合わせと確認 ・法改正などの情報収集と既存契約書や社内規定への影響調査と更新 ・社内への契約締結プロセスの周知と徹底に向けた企画と実践

【必須スキル・経験】 ●IT企業における調達・購買分野の契約業務のご経験が３年以上 ●IT企業との契約締結において法的分析・評価を経験、知見から行い、契約書におけるリスク判断および対策の指導ができる ●企業法務のご経験が５年以上 ●英文契約法務経験 【有ると望ましいスキル・経験】 ●IT業界におけるセールス、プリセールス経験

三井業際ヒューマンアセット株式会社

東京都

■HRBPとして、事業戦略の人材領域をマネジメント／フォローしていただきます。 ・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装 　-事業売上目標の達成に向け人材戦略の計画立案、実装 ・事業統轄部の人材マネジメント／フォロー 　-従業員情報を分析し、課題解決策を立案、実装 　-入社後のフォロー／入社オリエンテーション運営 　-入社後の人材定着施策の立案、実装 　-従業員の相談窓口 ・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出 　-HRBP候補への連携、人材戦略の計画見直し、実装 ・コンプライアンス等の重要度の高いトラブルの対応／解決 　-企業の代表として法的なトラブルを解決し、今後の対策を計画、実装 ・チームのラインマネジメント 　-採用進捗の管理 　-人材育成 ※業務はご相談の上で、チームで分担していく予定です。

【必須要件】 ■以下何れかの経験をお持ちの方 ・年間20名程度の中途採用経験 ・年間100名以上の新卒採用経験 ・人材紹介エージェント／アウトソーサーでの中途採用支援経験

株式会社クロスインフィニティ・マネジメント

東京都

【職務概要】 各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する同社の根幹を創る戦略人事の業務全般をお任せ致します。 【職務詳細】 ・成長戦略を鑑みた人事戦略ロードマップの策定と実行、継続的な改善 ・会社の成長に向け現場からの課題抽出とその解決策の策定と実行 ・ミッション／ビジョン／バリューを浸透させていく諸施策の策定と実行 ・社員一人ひとりの成長を促す人事評価制度の運用と継続的な改善 ・社員一人ひとりのキャリア拡張に向けた研修など育成施策の検討と実行 ・ダイバーシティ＆インクルージョンの推進 ・サーベイによるアセスメント及び分析結果に基づく戦略強化施策立案及び実行 ・社内コミュニケーション活性化推進 ・働きやすさと働き甲斐を求めたオフィスコーディネーション全般の推進 ■本ポジションの魅力 ハイパーフレックス制度適用のため、会社や組織に囚われない自由な働き方が可能です。 担当領域としては各種戦略策定～実行のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。 企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。

【必須】 ※以下「いずれか」のご経験をお持ちの方 ・ベンチャーもしくは中小企業での社内制度設計や運用の業務経験 ・ベンチャー企業での人事経験 ・ITベンチャー企業での就業経験 【尚可】 ・スタートアップ企業での業務経験 ・大手上場企業へのコンサルティング業務経験 ・高いコミュニケーション能力 ・高い能動性 ・論理的思考力 ・ITに関する知見

株式会社ワークポート

東京都

【業務概要】 当企業が運営する自動車アフターマーケット（※）でのITソリューションに関する知財戦略の実現、および知的財産の適切な保護、活用を行います。 高価値の知的財産に関する権利取得とともに、優良な提携パートナーとの関係構築のための知財情報の調査および解析を行い、経営層等に提供することで新たな事業分野への進出等に関して提言やリスク回避を行います。 （※）車を購入してからの、給油、自動車アクセサリーの購入、車検、点検整備、部品交換、車の売却、廃棄処理などの市場領域を指します。 【具体的な業務内容】 ■特許、実案、意匠、商標（四法）における各種手続方針の決定 ∟出願手続、中間手続（審査、審判等）など ■著作権に関する各種の手続方針の決定 ■特許、商標に関する先行技術文献調査、IDS ■各種権利の維持に関する手続（年金手続、訴訟対応等） ■知財ナレッジ（各種問い合わせ内容、事件対応、各種プロジェクト等）の整理、部内共有、社内共有 ■問い合わせ対応（知財（四法、著作権）に関する問合せ対応、各種必要情報（調査結果、他社情報を含む）の提供等） 【ミッション】 ■弊社が保有する自動車アフターマーケットにおけるビックデータ等の情報資産や技術などをもとに、新たな事業分野へ進出することを計画しています。 ■既存の知財保護、管理の在り方に捕らわれず、積極的な提案や取組みを推進するなど、会社の成長に合わせた変化が求められている一方、将来的な事業を支援する役割を担っていきたいと考えています。 【期待すること】 ■業務内容の中で上司、チームリーダーから任された役割に応じて実務担当者として、自らの仕事に責任をもってやり遂げていただくこと。 ■将来的には、他部署を巻き込んだ企画業務の提案など、会社全体の法務スキルやリスク・コンプライアンス体制の向上に向けた提案などを行っていけること。 【組織構成】 8名（30代2名　40代5名　50代1名）

【必須スキル/経験】 ■事業会社の知財部門での経験（3年程度以上） ■知財業務全般（発明抽出を含む権利化業務、各種調査（SDI,FTO等））の実務経験 ■知的財産管理技能検定２級以上、または同程度の知識 ■英文理解力（TOEIC500点程度以上） 【歓迎スキル/経験】 ■IT企業での知財経験（3年以上） ※IT・ソフトウェア特許に関する知財業務経験があれば尚可 ■知的財産の紛争解決経験 ■ソフトウェアの開発経験 ■弁理士資格 ■IT系国家資格および類似する資格

株式会社グローバルリーフ

東京都

社内人材のさらなる技術・マネジメント向上のために、人材育成・検定開発コンサルティング業務に携わっていただきます。ご経験によっては、お客様向け人材育成導入支援・コンサルティングサービスもお任いたします。これまでに培ったソフトウェア開発のご経験を活かして、現場が求める「本当に役立つ人材育成・教育・検定」を開発していただきます。 具体的な仕事内容 ・社内教育および社外に向けた人材育成コンサル業務 ・業務分解、能力分解、能力測定による検定作成コンサル業務 ・他社向け人材育成導入支援／コンサルサービス業務 ・各種検定／教材開発業務 ・導入手順や作成手順の標準化業務 品質保証、PM、営業、アジャイル、開発、UI／UXなどさまざまな人材育成・検定開発、および導入支援をお任せいたします。具体的には、検定や教材作成のための能力分解と能力測定を実施し、新規教育サービス導入のコンサルティングをおこなっていただきます。また、裁量権をもって進めていただくため、⾃ら考え、⾏動をされてきた方は存分にご経験と能力を発揮いただける環境です。弊社が考える教育は、まだ世の中にない独自性を持つ新しい取り組みです。一緒に作り上げていただけるメンバーを募集しております。ぜひ、私たちと一緒により良い人材育成を目指しましょう！

【必須】 ・5年以上のソフトウェア開発、マネジメント経験 ・高いコミュニケーション能力 ・今までの経験・知見をもって社会に貢献したいと強く思われる方 ※社内教育経験不問 【求める人物像】 ・事業内容、ビジョンに共感できる方 ・向上心と意欲、責任感を持って仕事に取り組むことができる方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・組織の成長にあわせて柔軟に体勢を変えていくことができる方

キャリア・ネットワーク株式会社

東京都

■人事担当者として、採用業務を中心に人事領域をお任せ致します。 ＜具体的には＞ ・新卒／中途採用：採用戦略やコンセプトの立案･求人票作成、採用イベントの運営･応募者対応･内定者フォロー等 ・教育：教育･研修プログラムの企画 ・評価：評価スケジュールを含めた企画･資料作成･面談設定等 ・労務管理：社保手続き･給与計算･就業規則管理等 ご入社後、まずは新卒/中途採用に特化した業務を行って頂き、その後人事領域全般の業務をお任せ致します。

・大卒以上 ・事業会社にて、新卒もしくは中途採用のご経験がある方

株式会社クロスインフィニティ・マネジメント

大阪府

人事総務全般

人事総務の実務経験をお持ちの方

株式会社ジャストフィット

静岡県

・グループ会社の給与計算業務 ・グループ会社から依頼に基づく与信調査の事務手続きなど

下記のご経験がある方 ・給与計算経験３年

株式会社みどり会

東京都

■業務内容： ・労務管理（休職者不調者対応・労働時間管理） ・安全衛生周りの企画運用（健診・ストレスチェック・産業医連携・他） ・就業規則類の管理・改定 ・個別労務案件（労働争議・懲戒事案・社内相談等） ・労働基準監督署対応 ・社員や管理職向け労務研修 ・上記に付随する各種関連業務 ※給与計算、人事発令等については別の部門にて対応しております。 ■ご入社後の想定業務： 就業規則・社内規定の管理・改定や労務案件 (社内相談窓口・労働争議・懲戒事案等)をご担当をいただきます。 またご経験に応じて、労務管理（休職者不調者対応・産業医連携・労働時間管理） や安全衛生周りの企画運用（健診・ストレスチェック・他）等も ご対応いただくことを想定しております。 【募集背景】 当社は、日本の労働人口減少という社会課題に対して、 「生産性向上プロフェッショナル」として貢献してゆく企業です。 2025年までに「生産性向上プロフェッショナル」として社会から 認められる存在になるため、売上規模は現在の約3倍を目指しており、 これを現在の約2倍の従業員数で成し遂げようとしています。 人事労務グループでは「社員が安心して働くことができ、 心身共に健全な成長ができる環境づくり」をミッションとし、 従業員8000名を迎えるべく、基盤や仕組みを整え、未来を見据えた 環境づくりを実施していきたいと考えています。 【在宅勤務について】 全体一律導入というところまではいたっていませんが、ご家庭事情や 時短勤務事業などを踏まえて、在宅で勤務した方が望ましい社員／在宅勤務でも 業務上支障がない社員は、在宅勤務を週1~2日程度適用し、ワークタイムと ライフタイムの配分を調整しやすく、はたらくことを楽しみやすい環境を 整備しつつあります。

・人事部門として労務の実務経験 ・労働基準法や関係法令の基本知識 ・コミュニケーション力（専門知識だけにとらわれない、しなやかな対応力） 【歓迎条件】 ・人事制度の企画検討・実行してきた経験 ・HR-Techを推進した経験

株式会社ＫＥＹ　ＲＯＬＥ

東京都

コロナ禍で、また、SDGsの考え方の世の中への浸透により、サステナブルな取り組みが支持を得る段ボールのソリューションを提案する同社では、パッケージの構造・デザインの知財管理で、本社営業開発課に所属し、知財管理業務に携わります。（以下詳細） ■対象 ：同社の展開するパッケージデザインの知財関連業務全般 ■業務内容 ：同社のデザイナーが手掛ける様々な商品パッケージの企画から構造デザインの知的財産に関する業務をお任せいたします。 ・国内外の特許出願、権利化、権利活用、他社権利調査、知財情報活用など ・新規構造提案などにもご参加いただきます ■特徴 ： 本社営業開発課に所属し、本社としてデパートやコンビニ、家電量販店など様々な店頭に置かれているギフトボックス、通信機器、文房具、食品などのパッケージ商品の企画・デザイン（設計：構造デザイン）に、知財の観点から貢献する設計と知財戦略に興味をお持ちくださる方のご応募をお待ちしております。

【応募資格】 ■CADの基礎知識をお持ちの方 ■プロダクトの特許申請、特許戦略にご興味のある方 ■パッケージデザインの構造設計に積極的に携わりたい方 【歓迎与件】 ■3DCADの使用経験がある方 ■Illustratorを用いることができる方歓迎 ■パッケージデザインのご経験がある方 ■学生時代デザインや、知財に関することも勉強をされていた方も歓迎！ 【求める人物像】 ■新たな知識を継続的に学習する習慣を有している方 ■自ら進んで思考し、実行まで責任を持って行える方 ■これまでの経験にとらわれず、新たな知識や手法を柔軟に取り入れ考えられる方 ■周囲と協調しながら、誠実に物事を進められる方 ■サービスを利用する市民のメリットを思考し、社会をよくしていく活動への共感がある方

株式会社コンフィアック

東京都

企業買収を伴う海外市場進出の増加、連邦海外腐敗行為防止法（FCPA）に代表される国際的な事業法制の展開、アジア圏に跨るコモディティ市場の整備など、本企業を取り巻くリスクをより国際的に、かつ複雑にする事象には枚挙に暇がありません。 PwCにおけるリスクコンサルティングサービスは、リスク管理をあらゆる企業の経営そのものと捉え、戦略策定や事業運営の中でデータ収集、定量化技術を十分に活用し、リスクを把握した上でビジネスに活かすためのサービスを提案・実行します。 ＜サービス内容＞ ・事業ポートフォリオマネジメント ・リスクポジションマネジメント ・全社的リスクマネジメント（ERM） ・財務報告に係るガバナンス強化 ・サプライチェーン・リスクマネジメント

【必須】 ・リスク管理、財務、会計、データ分析およびSIのうち、最低1領域において6年以上の実務経験 ・ビジネスレベルの英語力 【ターゲットイメージ】 ・プロフェッショナルファーム（コンサル会社、SIer、会計事務所、リサーチ会社、投資銀行、弁護士事務所、等）での経験 ・一般事業会社にて社内大型プロジェクト（例：グループ再編、ERM導入、海外買収企業のPMI等）を主要メンバーとして経験 ・ベンチャー企業（CV含む）の立ち上げ経験（例：組織・管理体制の新規構築、社内インフラ整備、内部統制の構築等）

株式会社ワークポート

大阪府

・総務・労務業務に関わる部門運営全般 【具体的には】 以下業務を行う部門メンバー(8名程度）の業務管理 ・勤怠、給与管理 ・社会保険手続き ・入退社手続き ・法改正対応 ・規定改定、構築対応 ・取締役会、各種会議体の運営 ・株主総会の運営 ・契約、契約書管理 ・文書、印章、固定資産管理 ・消耗品、備品管理などの庶務業務

【必須条件】 ・上場会社の総務系マネージャー以上経験者 【歓迎要件】 ・縁の下の力持ち気質 ・社内イベント好き ・突発的な業務や問題にも柔軟に対応いただける方 ・上昇志向でチャレンジ精神のある方

株式会社マックス

東京都

【業務概要】 好調な経済環境を背景に当社も成長を続けており、５年以上にわたり増収増益を達成しています。更なる成長のため海外を含めた積極的なM&A投資を行っており、上場会社として高度な会計知識を有する人材による連結決算体制の強化が必要となっています。ASEAN中心に拡大する海外グループ会社にも対応し、連結決算におけるプロフェッショナルとして制度会計の面で経営陣や外部監査人への説明責任を担える、連結決算の責任者候補を募集します。 【具体的な業務内容】 ■当企業グループの連結決算取り纏め、会議資料等を通して経営陣への報告、説明。 ■決算短信、有価証券報告書作成の実務を取り纏め、高度な会計知識を発揮して監査法人とも協議して頂きます。 ■積極的なM&A、グループフォーメーションの変化に対応し、関係各部と連携して各種課題に対応して頂きます。 ■グローバル展開に伴う新規（国内外）子会社のグループインの対応にも関与して頂きます。 【本ポジションの魅力】 当企業グループは国内外の連結子会社４０社以上、持分法適用会社６０社以上で構成されており、多様なグループ会社に対応した連結会計業務を経験することができます。上場企業として、決算短信、有価証券報告書の開示に伴う監査法人の対応など、幅広い業務経験を得ることができます。特にグローバル展開を推進する中で、海外グループ会社対応の実務を経験できます。 【キャリアパス】 ＜1年後＞ 当企業の連結決算取り纏め実務全般を担って頂きます。海外含めた新規M&A子会社、組織再編等の対応にも関与していただきます。 ＜5年後＞ グループ視点での課題解決、施策推進等、連結会計高度化を担う人材となることを期待しています。内外ステークホルダへの会計面の説明責任を果たせる能力の発揮を期待します。

【必須スキル/経験】 ■単体・連結決算に関する会計全般に対する知識を有していること（東証一部上場、又は、従業員1000名以上） ■連結決算業務の実務経験（連結財務諸表作成、決算短信、有価証券報告書作成及び監査対応等）を３年以上有すること ■IFRSの理解 ■数名の決算チーム等のマネジメント（管理職相当）経験 ■英語：ビジネスレベル 【歓迎スキル/経験】 ■国内外の買収する新規子会社の制度会計面でのグループイン対応に従事した経験がある方 ■公認会計士もしくは税理士の資格保有者 ■ソフトウェア業界での勤務経験

株式会社グローバルリーフ