管理部門×サービスの転職・求人検索結果

東京都

■主に管理職採用にあたってのヒアリングからJD作成、人材エージェントへの紹介依頼・コミュニケーション支援などを担当いただきます。 ■年間採用数はマネージャー30名程度、スタッフ15名程度を想定しています。

・エグゼクティブ人材の採用にあたり、職務内容や人材要件について深く理解できる方 ・ビジネスレベルの英語スキル ・外資系企業でのエグゼクティブ人材採用の経験（必須）

東京都 ／ 大阪府

■具体的な業務 ・面談／面接の社内外の調整、面接対応 ・媒体運用 ・エージェント管理と戦略立て ・ダイレクトリクルーティング業務 ・組織全体の採用企画と実行 ・キャリア入社者のフォロー（面談 等） ※以下、場合によって一部業務をサポートいただく可能性がございます。 ・新卒フォロー ・新卒研修企画と実施 ・学生集客のための企画および実行 ・説明会の企画、集客、開催 ・面接の実施、クロージング ※ご経験、スキルによっては、人材紹介コンサルタント、RPO領域など、よりご活躍頂けるポジションをご提案する場合があります。

【必須条件】 ・キャリア（中途・経験者）採用実務の経験、もしくは人材関連サービスでの法人営業経験（２年以上） ・喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方 （人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ち健やかであることを理念として掲げています。喫煙率０％を目標としています） 【求める人物像】 ・課題解決を導くビジネスセンス、ビジネスマインドをお持ちの方 ・達成意欲の高い方 ・コミュニケーションスキルに優れた方 ・成長企業で自らの実力を試してみたい方 ・臨機応変な対応ができる方 【歓迎条件】 ・人材業界での経験 ・英語力をお持ちの方

愛知県

当社の根幹を支える間接部門の管理職候補としてマネジメント業務全般を担当します。 ■メンバーのサポート・ケア メンバーがよりパフォーマンスを発揮できるよう、アドバイスやフォローを行います。グローバルな環境での多様な価値観を尊重しつつ、組織をリードしてください。なお、外国人メンバーも日本語でコミュニケーションできるため、言葉の壁を心配する必要はありません。 ■部署の目標・ビジョンの設定 部署としての目指す方向を示します。メンバーの成長の促しと業務の効率化を推進し、目標に向けた取組みを牽引する力も求められます。 ■メンバーの育成 社内研修を担いメンバーに適切なフィードバックを行い、成長を後押しする指導やサポートを行います。これまでの自分のキャリアを生かした実践的な知見で、組織全体のスキルの底上げに期待します。社内研修は、全社員向け研修、階層別研修、新入社員研修などの企画やスケジュール沿った人選を行い、時には自らが講師となり発信していただきます。 【キャリアアップについて】 評価は成績だけではなく、そこに至るプロセスも重視しています。スキル・能力そしてやる気が充分だと評価されると、管理職に就任。その後、本社幹部へとキャリアアップする道も開かれています。女性も管理職や幹部として活躍しています！

【必須となる経験・スキル】 ○普通自動車免許（AT免許可） 【歓迎する経験・スキル】 ○営業・人事・総務の教育・管理職経験者（リーダーやトレーナー等も含む）、その他業種の管理職等の経験者 ※即戦力としてマネジメント経験２年以上、給与計算・デジタル化推進経験１年以上は尚歓迎！ 【求める人物像】 ○成長意欲の高い方 ○さまざまな人とのコミュニケーションが好きな方

神奈川県

採用戦略策定及び採用オペレーション支援 ■領域：新卒、中途、パート、契約社員を含めた全般 ■職種：品質保証、購買、IR、総務、法務など全般 ■対象エリア：全拠点 ※フルテレワークですが、月１日出社の可能性があります。

・人事部門での採用戦略策定経験 ・リクルーティング経験

神奈川県

【具体的な業務】 日立製作所、日立グループ各社の人財育成部門と連携し、研修の企画・立案及び研修実施に向けた準備や当日の運営、研修の評価分析などの業務を行っていただきます。 【運営業務の例】 １．研修計画に基づき、受講者募集から当日運営、研修実施後のアンケート集計までの運営方法を設計します。 特に、運営に関しては、集合型だけでなく、Webex、Teamsなど各種ツールを活用したオンライン研修運営を含みます。 ２．顧客の人財育成企画を支援するための各種資料を作成します。アンケート結果の分析による研修評価、効果測定や若年層、管理職研修などの受講候補者リストアップのための研修受講歴データの加工・集計などを行います。 ■組織の特色 高度な専門性を生かし、顧客企業が推進する多様な人財育成施策に応じた、最適な研修を企画・実施・運営することで、顧客の人財育成に貢献します。 ■ミッション／期待する役割 「高度な専門性を活かし、優れた人財の育成を通じて社会に貢献する」という企業理念のもと、日立グループ顧客企業の人財育成部門と密接に連携を図りながら、従業員の人財育成を実現するための研修運営全般をリードする役割を期待しております。 ■配属先 研修サービス本部 ＢＰＯ推進センタ 所属人数：約50名

【必須となる資格・スキル・経験】 人財育成・教育業務に強い興味をお持ちの方で、以下のスキルがある方 ◎Excelスキル（関数＜vlookupなど＞やピボットテーブルが活用のできる方） 　※研修管理システムの活用ができる程度のITスキルや、Excelなどを使用した大量のデータ操作を行うためです。 ◎業務における課題を構造的に把握し、解決案を策定・推進する問題解決力がある方 ◎抽象的な業務を論理的に整理しタスクレベルに落とし込むことができる方 ◎チームメンバ（上司・部下含む）に対して積極的に対話し、チームを活性化するコミュニケーション能力を持っている方 【あれば望ましい資格・スキル・経験など】 下記いずれかに当てはまる方は歓迎いたします。 ◎企業内人財育成・教育業務を担当した経験のある方 ◎課題に対して臆することなく、自ら率先して課題解決を遂行できる方 ◎関係するステークホルダーとのコミュニケーションを取り、信頼関係の構築を図れる方 ◎新技術の情報収集や活用、ビジネススキルの修得など、自ら成長することを努力できる方 ◎Webex、Teams、Zoomなどのオンライン会議システムに精通している方 ◎研修管理システム（LMS）の特性を理解した活用や、AccessやExcelなどを利用した大量データの処理が行える程度のITスキル ■求める人物像 ◎課題に対して臆することなく、自ら率先して課題解決を遂行できる方 ◎新技術の情報収集や活用、ビジネススキルの修得など、成長意欲の高い方 ◎関係するステークホルダーとのコミュニケーションを取り、信頼関係の構築を図れる方 ■転職者の前職例 企業内人財育成業務（人事・総務系部署）、教育・研修サービスに携わった経験がある方など

東京都

オフィスマネージャー（経理・人事総務など全般対応）の一部業務のスポット支援です。 B/S・P/L取りまとめと税務申告に関する対応を中心に、オフィスマネジメントも一部サポートいただきます。 【週２～３日／曜日不問（土日祝除く）／月末月初出られる方歓迎】 ●アカウンティング⇒３～４割（６～７割を社内・社外に振り分け済み） ・法人税及び税務申告は会計士（税理士）が対応。そのカウンターパートナー ・予実管理、予算策定 ・BS,PL、財務指標の管理（FPA）⇒下数字は会計士が作成。 ●人事・総務関連 株主総会（非上場につき社内【ダイレクター３名、海外２名、監査役１名、代表１名、他】）、総会向けのアカウンティング資料作成、BS,PLなど。他meetingミニッツ、Agenda準備。 ●人事：給与計算 ⇒会計士が計算 checkする。Excelにて対応。 　銀行等のやり取り、賞与の仕組みを本国から聞き取る。 　コントラクトの契約書確認、残業時間の管理、固定資産管理 ※以下総務業務はメイン担当がおりますのでサブとしての支援です。 ●総務：オフィスマネジメント・・・残業管理、出勤管理、ビザ申請（旅行代理店）、ファイリングマネジメント（書類の保存期間確認）、健康管理、福利厚生（ショートトリップ企画管理）、インフォメーションコレクション（従業員情報管理）、36協定の更新 会計システム：SAPを使用（基本ExcelでまとめてSAPに入れ替えている） ※会計士の方は、日本の会計システムを使用して申告データをまとめています。 決算期：３月末 株主総会：６月初旬予定（未確定） 英語：オーストリア本社。読み書き会話使用有

・外資系企業の決算・レポーティング経験者（特に小規模事業の決算対応ができる方歓迎） ・マネジメント経験者歓迎 ・給与計算及び人事総務領域にも理解のある方 ・英語力：ビジネスレベル（海外とのやりとりが多いため必須）

東京都

社会的に保育園設立へのニーズが高まる中、保育環境の質を高めていくためには、 事業の根幹を支える、バックオフィス部門の強化が欠かせません。 経理・財務領域の経験や、日商簿記などの資格、知識を存分に生かせる、 経理部門でお迎えしたいと思っております。 【具体的には･･･】 ・現金出納帳の作成 ・仕分け、伝票の処理 ・買掛、支払いの管理 ・売掛金の債権、債務管理 など 【入社後は･･･】 業務の振り分けは、個々のスキルに応じて適切に行います。 そのため、個人に負担がかたよることはありません！ 入社後は、起票や月次決算など、基本的なことから少しずつお任せしていきます。 経験豊富な先輩社員がサポートしますので、ご安心ください。 将来的に、四半期決算や月次決算、社会福祉法人会計にも携わることができ、 経理領域の専門性、幅広いスキルを身に付けることができます！

★経理の実務経験がない方でも、日商簿記３級以上をお持ちの方は歓迎★ 【必須】 ・基本的なPCスキルのある方（Excel、Word） 【歓迎】 ・日商簿記３級以上をお持ちの方 ・経理の実務経験のある方 【このような方を求めています！】 ◆コミュニケーション力に自信がある方 ◆協調性があり、チームワークを大切にできる方 ◆自分で考えて、積極的に行動できる方 ◆メンバーマネジメントの経験がある方 ◆フットワークが良く、行動力のある方 ◆タフに前向きに業務に取り組める方

東京都

◎取締役会・株主総会関連業務、および、社内規程管理を中心とした総務業務全般を担当いただきます。 ・総務業務の各領域の課題を特定、改善していくことを期待しています。 ・これまでのご経験や適性等に応じて業務をお任せしますが、まず入社後は上記の点を中心に、その他メンバーのサポート等を行っていただきます。 ・また、将来的にはメンバーのマネジメント、その他の総務業務（社員総会、全社会議、文書管理、災害対策、規程管理、労働局対応、稟議対応、取締役会・株主総会、持株会、登記関連、リスクマネジメント、SDGs等）をお任せしたいと考えています。 ※２～３年でジョブローテーションを行うため、上記の中で業務を各メンバーにお任せしています。 【組織構成】 総務チーム　現在７名在籍 マネージャー（40代）、メンバー（40代１名、30代３名）、アシスタント（２名）

【必須条件】 ・総務の職務経験２年以上 ・取締役会・株主総会関連業務、または、社内規程管理経験者 （年数等は問わないが、プライム市場の企業における経験があれば尚可） 【歓迎条件】 ・メンバーのマネジメント経験（３～４名程度、年数不問） ・英語力（翻訳ソフト等を使って資料やメールを作れる程度。会話力は不問） ・その他総務業務領域の大まかな理解（社内行事、災害対策、保険、文書管理、稟議、SDGs等）およびその経験

東京都

◎JACグループの財務会計・管理会計を担う、経理チームのマネジメントポジションです。 ◎CFO、経理部長、マネージャー、メンバーのレポートラインのもと経理財務業務全般、マネジメントをお任せいたします。 ■財務会計 ・単体および連結決算業務 ・単月、四半期、半期の報告書作成などの開示業務 ・監査対応 ・グループ取引税務対応 ■管理会計 ・フォーキャスト管理 ・予算策定 ・子会社管理 【組織構成】 経理チームは、メンバー８名で構成されています。 なお、原則出社の勤務体系となります。

【必須条件】 ・上場企業、または上場に準ずる企業での経理実務経験 ・マネジメント経験 ・基礎的な英語力（業務上、英会話はありませんが英文書類を目にする機会があります） 【歓迎条件】 ・税務関連業務経験・財務（資金管理、銀行折衝等）の経験 ・海外子会社含む連結等の経験

東京都

ビジネス拡大： • 採用に関する計画、ツール、インフラを用意してその実行をリードし、課題を管理、KPIをトラック • 要員計画を立て採用活動に参加し、採用チーム（Talent Acquisition Team）、HR、テクニカルチームと協業 • 顧客との関係を強化し、より多くのビジネスを獲得する • 他のデリバリー組織や管理組織と連携してプロジェクトマネジメント、ビジネスユニット、コンプライアンスに必要な専門知識を持ち込む 人事、プロセス： • KPIの達成、あらゆるコンプライアンスの遵守、クロスセルおよびアップセルの実行 • オペレーションの効率化、最適なリソースの稼働率の達成およびそのための稼働率の定期的なトラックの実施 • 全てのチームの生産性向上に努め、お客様の期待に応えるべくプロジェクトの品質と技術標準へのフォーカス、チームの能力開発、デリバリーのプロセスの改善に取り組む • エンジニア（部下）の目標を設定し、部下の業績、能力向上のためのメンタリングやコーチングを行う お客様関連： • お客様の管理職、ステークホルダーと良好な関係を構築し、ビジネス拡大に貢献する

■ 必須要件■ • 12年以上のエンジニアリング関連業種での経験 • 工学や技術領域で学位以上の取得 • 自動車業界での経験 - ソフトウェア開発プロセスに習熟 • 管理職またはプロジェクトマネージャーの経験 • ５年以上のラインマネージャーとしてマネジメント経験（30名以上） ■求められる勤務態度■ Personal Work Attributes • 新しいビジネス領域を発掘、拡大していくための柔軟で意欲あるビジネスオーナーの意識を持っている • 自己を動機付けし、鍛錬していく意欲的な気持ちを持っている • MS Officeに精通 （Power Point, Excel等） ■語学力■ Language Skill • 英語力‐ビジネスレベル • 日本語力‐ネイティブレベル

東京都

◎単体および国内・海外子会社のグループ連結決算、開示業務を経理チームメンバーとともに担っていただきます。 【このポジションでキャッチできるキャリア】 ・プライム上場の決算・開示、監査対応 ・海外グループ会社の経営管理 ・グループ経営戦略の土台となるレポーティング業務（管理会計） ■財務会計 ・単体および連結決算業務 ・単月、四半期、半期の報告書作成などの開示業務 ・監査対応 ・グループ取引税務対応 ■管理会計 ・フォーキャスト管理 ・予算策定 ・子会社管理 【組織構成】 経理チームは、メンバー８名で構成されています。 なお、原則出社の勤務体系となります。

【必須条件】 ・日次業務から、決算までの実務経験 ・基礎的な英語力（業務上、英会話はありませんが英文書類を目にする機会があります） 【歓迎条件】 ・上場企業での経理経験 ・ビジネスレベルの英語力

東京都

■業務内容 ・現預金管理 ・AP/ARのチェック ・支払い処理、各種承認 ・月次決算 ・レポーティング資料作成 ・予実管理用データ収集 ・年次決算 ・税務申告補助 ・固定資産管理 ・監査法人対応 ・一部マネジメントのサポート ■会計システム：SAP　S/4 HANA ■英語：読み・書きで使用、会話ができれば尚可 　　　　※英語のできる方はインターカンパニーとのやり取りもご担当いただきます。

・外資系企業における日常経理～月次決算・レポーティング経験者 ・ERPの使用経験のある方 ・USGAAP経験者歓迎 ・Excelでのデータ加工、レポート作成に抵抗のない方（VLOOKUP、ピボットテーブル） ・英語力：読み書き以上（ビジネスレベル歓迎）

東京都

社会的に保育園設立へのニーズが高まる中、保育環境の質を高めていくためには、 事業の根幹を支える、バックオフィス部門の強化が欠かせません。 総務領域を経験されている皆さんのご経験、スキルを生かせる、 総務部でお迎えしたいと思っております。 【具体的には･･･】 ・ファシリティマネジメント業務（オフィスの環境整備など） ・外注先との折衝、および予算管理 ・損害保険業務 ・役員会の関連業務 ・労使協議の関連業務　など

【必須】 ・総務業務のご経験 【歓迎】 ・保育、教育、福祉業界での人事、または総務業務のご経験 【このような方を求めています！】 ◆コミュニケーション力に自信がある方 ◆協調性があり、チームワークを大切にできる方 ◆自分で考えて、積極的に行動できる方 ◆メンバーマネジメントの経験がある方 ◆フットワークが良く、行動力のある方 ◆タフに前向きに業務に取り組める方

東京都

日立製作所の人財開発部門との全体教育施策についての議論を重ねながら、以下のような業務を担当いただきます。 ●国内外の管理職、経営者を対象としたリーダーシップ開発施策、階層別研修の企画立案・運営 ●海外教育ベンダー、ビジネススクールと英語での交渉、ビジネスコミュニケーション ●海外現地法人へのリーダーシップ教育施策の浸透、各地域での教育の実施サポート ●各種グローバルシステム（LMS、その他教育関連ツール）を用いた業務フローの構築 ●英語を用いた研修（オンライン研修含む）のファシリテーション、コース運営

【必須となる資格・スキル・経験】 ・TOEIC 800以上（900以上が望ましい）：英語Native人財との交渉に問題がないレベルの方 ・基礎レベルのWord、Excel、PowerPointのオペレーション ・日常ビジネスレベルの日本語能力　(読み書き・メール利用に支障のないレベル) 【あれば望ましい資格・スキル・経験など】 ・教育、リーダーシップに関する基礎知識　 ・海外駐在、または居住経験あり（学生時代でも可）　 ■求める人物像 ・グローバルの視野を持ち、世の中の動向や日立グループの人財施策を理解した上で、リーダー人財育成に対して熱意のある方 ・世の中の先端の教育事情を理解し、自ら進んで提案型の企画立案することができる方 ・ダイバーシティーな環境下で各ステークホルダーの価値基準で考え、協働してイノベーションの創出ができる方。 ★高い志を持って、グローバルリーダー育成に取り組める方を募集しています！　 ★英語を活用した仕事をしたい方を募集しています。

大阪府

社会的に保育園設立へのニーズが高まる中、保育環境の質を高めていくためには、 事業の根幹を支える、バックオフィス部門の強化が欠かせません。 これまでの人事採用領域の経験や、コミュニケーション能力を生かしたい方、 またご経験がなくても、「採用業務」への興味・意欲をお持ちの方を、 採用戦略室でお迎えしたいと思っております。 【具体的には･･･】 ・採用計画、戦略の立案・策定 ・採用に関する資料作成や役員向けプレゼンテーション ・各拠点での新卒、中途採用選考の対応（面接など） ・各拠点での採用提携先や就活イベントへの訪問 ※関西エリアを中心にお任せする予定ですが、地方出張が発生する場合があります。 ※出張先において、ご自身で車を運転して訪問する場合があります。 【入社後は･･･】 業務の振り分けは、個々のスキルに応じて適切に行います。 そのため、個人に負担がかたよることはありません！ 入社後は、基本的なことから少しずつお任せしていきます。 経験豊富な先輩社員がサポートしますので、ご安心ください。

★実務経験がない場合も、人事採用領域に挑戦したい意欲のある方を歓迎★ 【このような方を求めています！】 ◆コミュニケーション力に自信がある方 ◆協調性があり、チームワークを大切にできる方 ◆自分で考えて、積極的に行動できる方 ◆フットワークが良く、行動力のある方 ◆タフに前向きに業務に取り組める方

東京都

管理部長代行業務 ①人事総務 ・採用：選考、求人作成、面接、選考アドバイス ・予算検討会議／経営会議（月次） の会議運営 ・事故発生時の社員からの一次受け、対応（EX. 自動車事故、個人情報漏洩） ・合併に伴う労務問い合わせやトラブルへの対応・調整 　※必要に応じて役員、顧問社労士、弁護士と相談・連携して対応 ②経理財務 ・予算管理、実績管理、修正が出てきたら対応やアドバイスを実施 　（連結決算やJ-SOX対応が可能であれば実施）

●人事部門長として労務や採用、社内外との調整の経験（必須） ●経理部門長として財務諸表を理解し、予算管理や実績の分析ができる（必須） 　※連結決算やJ-SOX対応（尚可） ●メール、Chat、Googleドライブ、Web会議など社内ツールの使用（必須）

東京都

【職務概要】 世の中の動向や日立グループ内の動向を踏まえて、働く人のレベルアップ、スキルアップを支えるサービスの企画開発をすること、そしてそれをデリバリーしていく研修トレーナーとしての活躍を期待しています。 【具体的な業務】 ・ビジネスヒューマンスキル系研修／サービスの企画開発、それに伴うリサーチ ・ビジネスヒューマンスキル系研修／サービスの登壇 ・ビジネスヒューマンスキル系研修／サービスの取りまとめ業務、それに伴う社内外調整 ・ビジネスヒューマンスキル系研修／サービスの顧客アンケート分析と改善 ・ビジネスヒューマンスキル系研修／サービス向上のための社内外関係者との調整 ・新しいラーニングテクノロジーのリサーチ、導入

【必須となる資格・スキル・経験】 ・社会人経験５年以上の方 ・ビジネスヒューマンスキル教育に興味のある方 ・現場の課題を把握し、ソリューションを提供することに興味のある方 ・業務における課題を構造的に把握し、解決案を策定／推進する問題解決の経験がある方 ・他者とコミュニケーションをとることが好きな方 【あれば望ましい資格・スキル・経験など】 ・職場内で教育施策を提供した経験をお持ちの方 ・組織やプロジェクト内でリーダーとして推進した経験を複数お持ちの方 ・コーチングやファシリテーションの勉強をしたことがある、または実践してきた方 ・学習理論（教育学や心理学）にかかわる基礎知識の学習経験がある方 ・組織論（JOB型をはじめとする新しい雇用や働き方）にかかわる基礎知識の学習経験がある方 ・ラーニングテクノロジーにかかわる基礎知識の学習経験がある方 ■求める人物像 ・多様なステークホルダーと連携しながら、建設的な対話やコミュニケーションをとることができる方 ・世の中の潮流や日立グループの人財施策を理解した上で、熱意をもって人財育成に取り組める方 ・自らが問題と課題を見出し、当事者意識をもって業務を進めることができる方（他責で考えず、自分ごとで物事を考えられる方） ・自らの知識をアップデートし、学習し続けることができる方 ・自律的に業務ができる方

福岡県

自社商品PRに使う写真撮影～広告企画をお任せします 【業務内容】 ・写真撮影（自社商品は化粧品や健康食品など） ・社内打ち合わせ ・広告企画 【働きがい】 自社商品のPR用に使用する写真撮影だけに留まらず、どこの媒体に出す写真なのか、ターゲットにどう魅力に感じていただけるかのアイデア出しまで携わってもらいます。マーケティング企画部に所属するため、消費者の購買心理まで考えた広告PRをフォトグラファーの立場で養うことができます。 【業務のポイント】 仕事とプライベートをメリハリもって就業できる環境です。お子さんがいらっしゃる方も多く、必要な際は有給消化なども使い、お休みされる方もいます。日々チームワークを大事にし、業務に取り組む社風です。 →フィネスの活動：https://www.youtube.com/channel/UCJnu4tieAS_TCDcCN4wjuYQ

学歴不問 ・仕事上でカメラ撮影の実務経験をお持ちの方

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

グループ会社80社、従業員数3万名を有する同社のグローバル人事制度、グローバル人材のタレントマネジメントの仕組み構築に携わっていただきます。 【業務詳細】 ■グローバルタレントマネジメントシステムの構築、運用 ■海外グループ会社の人事制度構築支援、役員報酬や次期幹部育成会議等 ■海外関連の費用や税務に関する課題検討 ■PMI支援 ■その他、海外赴任者の転居や手続き等の運用体制の構築 ※基本的には国内で働きつつ、年に数回出張頂くことを予定しております。

下記いずれかに該当する方 ■ビジネス会話レベルの英語力 ■グローバル企業やコンサル業界にてグローバルタレントマネジメントや人事制度構築、PMIに関する支援経験のある方 （歓迎） ・大手企業でグローバル人事制度構築、導入経験のある方

森田　徹

東京都

・社員エンゲージメントサーベイの実施、結果分析（2021年度よりeNPSを導入済） 　※グローバルとのやり取りになるため、英語が必須になります。 ・HRBPと各種サーベイ結果・分析を共有し、組織開発の支援 ・全社の働きがい向上のため、ワークショップを検討・開催 ・社員の働きがい向上のための制度や福利厚生を検討し、制度チームと導入に向けて協働 採用および給与計算の業務は担当しません。 上記の業務以外にも、ご志向に応じて業務領域を広げていただきます。

必要な経験・能力・志向 ・英語力（目安：TOEIC730点以上） ・社員エンゲージメントサーベイの実施/分析 ・PCの基本スキル（Word、Excel、Power Point） 歓迎する経験・資格・志向 ・Power BI の使用 ・サーベイ結果から社員満足度向上施策の検討、企画、運営 ・社員との面談やカウンセリング、相談窓口等の経験

株式会社コトラ

東京都

ネオキャリアグループ全社の取引における経理業務をお任せします ネオキャリアグループでは数多くのビジネスモデルが存在しており、 新規ビジネス開発に伴い事業との調整能力を磨くことが可能となります。 なお、ジョブローテーションも実施しておりますので、中長期的には初期配属の担当以外にも幅広い業務に携わることが可能です。 中長期的にはIPOも検討していきますので、IPOに向けた体制整備や内部統制確立にも手腕を発揮して頂きます。 【業務例】 ご本人様のご経験・ご志向に合わせて柔軟にポジションメイクしますが、入社当初は国内経理グループに配属予定です。 国内グループ会社の単体決算、税務業務、連結決算業務を担っていただく予定です。

・簿記3級資格 ーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【キャリアステップ・やりがい】 経理業務だけでなく、税金業務、連結決算、財務業務など、 習熟度とご希望に応じて様々な業務にチャレンジできる機会がございます。 また、国内グループ会社６社の単体決算を締めることが入社当初の業務予定ですが、 各社の財務状況、業績を網羅的につかむことがスキルを身に付けることができます。

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

「丸亀製麺」などの外食産業事業を展開するトリドールグループの持ち株会社である 同社において、海外窓口担当としてサステナビリティ推進を担って頂きます。 【具体的な業務内容】 ①ESG情報開示の補助　（特に海外グループ会社とのコンタクト窓口を担当） ②外部評価機関対応　（①と同様に、DJSIといったESG外部評価機関から来るアンケートへの回答対応） ③サステナビリティ推進委員会、環境委員会、働き方改革委員会等の事務局補助 ④マテリアリティ（重要課題）の見直し補助　（主担当の社員がいますので、その指示のもと詳細作業を実施） ⑤TCFD対応、TNFD対応など、③や④に関わるプロジェクトの補助　（主担当の社員がいますので、その指示のもと詳細作業を実施） ※TCFD（気候関連財務情報開示タスクフォース）、TNFD（自然関連財務情報開示タスクフォース） ⑥統合報告書発行補助 ⑦ESGに関する方針策定等の補助 ⑧サステナビリティ推進活動実務（各CSV活動実務、各CSR活動実務等） ⑨サステナビリティ社内教育（①～⑦よりも業務優先順位は下がります） ⑩その他、ご自身の関心のあるサステナビリティ領域の活動 【入社後の流れ】 全ての業務をお一人で担当頂くわけではありません。 まずは、比較的ルーティンに近い部分からOJTを始め、徐々に担当業務を明確にしていきたいと思っています。

・会話レベルの英語力（目安としてTOEIC700点以上程度）

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

次世代を担う優秀な人材獲得を目的として、新卒採用領域における戦略設計やイベント・説明会運営、面接など幅広い業務をご担当いただきます。 ▼具体的な業務内容 ・各職種における採用企画～実行 　- 通年採用に合わせた採用プロセスの設計 　- 母集団形成（チャネル選定、イベント運営など） 　- 内定者/内定承諾者のフォロー（コミュニケーション設計など） ・採用進捗のデータ管理/分析 ・紹介会社や媒体業者の対応 ・ダイレクトリクルーティングの企画/立案/実行

・営業経験（業種は不問） ・採用という仕事に対する強い想い ▼求める人物像 同社の採用担当に求めるスキルとして、人事経験は求めておりません。 事業に関わる経験を通じて人事や採用の重要性を考え、 人事業務に携わりたいという方を募集します。

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

■会計の側面からグループ各社やセグメント（事業）の統合・再編後のPMIに関与 ■各社・各セグメントの主計業務だけではなく、部門を横断し関係各署と調整しながら各種プロジェクトをリード 具体例： ・M＆Aに伴う会計フローの構築や整理 ・各グループ事業会社経営会議への出席や各グループ会社社長との議論 ・グループ会社間での仕組みやルールの再整備 ・決算早期化プロジェクト ・業務改善（ガバナンスの強化、基準の統一など） 経営・コンサル等に興味のある方。組織作りを志向されている方にはやりがいを持って取り組んで頂ける組織です。

・年次決算に携わったご経験3年以上 ・マネジメントのご経験

森田　徹

東京都

カフェ・バー・レストラン・フードホール・各種専門店など、他業種他業態のインテリアデザインを担当いただきます。 始めはインテリアデザイン業務からとなりますが、キャリアステップの希望に応じて事業計画やブランドマネジメント（ブランド価値向上の企画立案・推進）までお任せすることもあります。 【業務概要】 ・コンセプトに沿った現地調査、ラフプランニング ・事業計画に沿った店舗図面の作成とプレゼンテーション ・設計／施工監理 ・お客様動向やマーケットの変化に合わせた既存店価値向上のためのブラッシュアップ ※使用ソフト…VECTORWORKS（AUTOCADでも可） 【同社で働くやりがい】 ・現状で24種類106店舗出店しており、今後も多様多種な店舗開発に携われます。 ・インハウスデザイナーとして、商品部や営業部など他部署のプロフェッショナルと実践的な店舗開発の一員として働けます。 ・プロジェクトメンバーでの繁盛店視察等など、社外で店舗設計ノウハウの蓄積を行う機会も多くあります。 ・社長や役員との距離が近く、プロジェクトへダイナミックに関わることが出来ます。 ・プラットフォームシェアリング事業という自社のノウハウを他社へ提供する機会もあり、自社開発のみならず、異業種先とのコラボレーションした店舗の開発等に係る機会もあります。

・飲食店のインテリア/内装デザイン業務の経験

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

愛知県

人事担当として採用・広報業務を中心に以下の業務をお任せします。 【業務内容】 ①新卒採用活動（20名程度） ・採用方針の確認～採用活動計画立案～採用活動実施～会社説明会実施～一次選考～選考フォロー～内定者フォロー　 ②現業スタッフ(ドライバー・パート・アルバイトなど)の採用サポート（現場管理者が採用を行います。） ・求人メディアの有効活用のアドバイス ・自社採用HPの活用企画、管理・運営業務 ・ダイレクトリクルーティングの活用企画　 ③広報 ・社内報の企画及び制作全般 ・SNS（Twitter）発信等の広報業務 【入社後】 入社後は中途入社社員向け導入研修を実施します。その後目標管理制度や人事評価制度などの仕組みを利用したOJT中心の実践教育を行います。 【働きがい】 ・人が主役の物流会社において上記仕事内容を実施し、会社全体の事業拡大を進める人財の獲得に能力を活かすことできます。 ・新卒に関しては、採用面だけでなく、育成面(内定者フォロー、新入社員研修など)にも関与することができるため、内定者と深く関わることができます。

※以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・人材業界での就業経験（求人メディア(制作、営業どちらでも可)、人材コーディネーター、人材紹介営業を想定) ・人事（採用部門）の経験

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

東証およびニューヨーク市場上場の日系大手金融関連企業にて国内外を問わずグループ企業の経理を担当いただく業務です経理スペシャリストとして、日系大手金融関連企業グループの経理業務を担当いただきます。 財務会計、管理会計や税務の他、国内外を問わずグループ企業における経理ガバナンスをコントロールする業務です。 ※数年以内に経理部門のチーム長を任せられる人材を求めています。

【必須】 ・大卒以上 ・コンサルティングファームなどで多くの事業会社の会計・税務関連の業務を 経験されてこられた方 ・事業会社にて連結決算、税務申告、税務調査対応などの実務経験をお持ちの方 ・海外連結子会社の経理業務や内部統制業務の経験をお持ちの方 ・英語スキル 中級程度（日常会話可能レベル、TOEIC700点程度）

株式会社A・ヒューマン

東京都

【概要】 ミドルバック部門の統括部長として、全社の事業企画や、運用部門のマネジメント、人事機能の一部をお任せいたします。 【業務詳細】 弊社は国内約40社、約470拠点の当グループのファシリティマネジメント本部としての機能子会社です。 国内グループ各社のファシリティマネジメント業務(不動産賃貸契約、オフィス移転・開設・改修、メンテナンス、ファシリティコスト管理・支払い）を一手に引き受けており、外部企業様にもサービス提供を行っています。「CHANGE WORK-STYLE」ハードのチカラ、ファシリティマネジメントを活用して“やりがいや楽しみを感じながらはたらく人”を一人でも多く世の中に創出する。というのが弊社のビジョンです。今後、拡大していく弊社を事業企画・人事として、ミドルバック業務の安定及び継続的向上を目指し、ユニット組織をグリップ、牽引いただきたいと考えています。 ①全社の事業企画 経営参画意識を持ち、フロント部門の統括部長と共に事業の持続的な成長を支援するプログラム機能の開発・推進・実行をお任せいたします。事業推進における課題の特定と解決策の立案・実行を0to1で考え、メンバーと共に実行いただきます。 例） ・FMデータ活用プロジェクト推進 ・全社サービスマネジメント（運用レベル向上）プログラム推進 ・全社人材育成トレーニング企画立案 ・パルスワークプログラム ②ミドルバック部門のマネジメント 全社を対象としたミドルバック業務の継続的品質向上を目指しながら、配下の複数組織のマネジメント、マネージャーの育成を通して組織を変革いただきます。 ③人事業務 採用～入社後の育成や、労務管理まで幅広くご担当いただきますが、原籍会社である当ホールディングスの人事とも密に連携、ご相談いただける環境です。 特にお任せしたい点としては、 ・若年層のトレーニング・育成 ・社員のリテンション戦略 ・全社のチームビルディング研修 ・現在マネージャーが担っている労務管理　等となります。

■必須条件： ミドルバック業務のご経験、事業企画経験をお持ちの方（※ファシリティマネジメント業界経験は必須でございません） 事業推進における課題の特定と解決策立案・実行したご経験をお持ちの方 ■歓迎条件： 100人規模の会社でのミドルバック統括経験 運用サービスの品質改善実績をお持ちの方

森田　徹

東京都

英検協会の人事・総務課の管理職として以下業務のマネジメント、企画、実行をお願いいたします。 経験領域に応じてお任せする業務も変動しますが、上から順に求める優先度が高い業務です。 ■業務詳細一覧 ●労務管理：労働時間管理、36協定管理、長時間労働の是正／個別労務問題への対応／労働組合対応 ●組織開発・人事考課：組織改編、制度改訂／昇給昇格、降格等の人事考課／その他経営課題の抽出、施策の立案、実行 ●採用（中途採用がメイン）：採用戦略、新たな採用スキームの検討、採用ブランディング／エージェントの新規開拓、関係性構築／面接対応 ●育成：職位別、新入職員向けなど、各種研修企画・運営／人材育成の仕組み作り ●総務・管財：防災訓練、表彰式、庶務全般（慶弔対応）／施設管理、資産管理、備品管理

・3年以上の人事管理職経験 ・経営層と密にコミュニケーションを取りながら、 　課題への提案や人事総務の知見を活かして支援してきた経験 ・現場マネジメントクラスと強固な関係性を築き、 　人事総務をリードできるコミュニケーション力、調整力 ・経営者と職員のどちらからも信頼・尊敬される人間力 ・5年以上の労務経験、個別労務問題への対応経験 ・採用業務の経験 ・人事に関する定量分析経験（人件費分析、人員構成分析等） ※将来、人事部門の責任者としてご活躍いただける方の募集となります。 【中長期で期待したいチーム内での役割】 将来、広報・法務を含めた総務部全体のマネジメントをお任せしたいと考えています。 業務フローの改善および平準化、システム化等を 現場部門と連携して推進していただくことを期待しています。

株式会社キャリアデザインセンター

兵庫県

法人本部総務部にて主に資産管理のお仕事をお願いします!! ・法人本部 総務部職員として、以下の職務をお任せします。 (1)指定工事業者の業者選定 (2)建物設備管理を業者に依頼する為の内容点検、発注業務 (3)工事単価が分かる等見積書の判定

必須 【必須】 (1)各種業者との打ち合わせがある為、法人営業の経験がある方 (2)管財物件への法的管理が必要である為、法的書面(契約書等)に抵抗感が無い方　 (3)新しいことを覚えようとする向上心の強い方 (4)第一種運転免許普通自動車 【尚可】 (1)ビル設備管理技能士の資格、簡易CADを取り扱いできる方 (2)ビルの建築営業経験

株式会社みなと銀行

東京都 ／ 愛知県

・開示(有価証券報告書、決算短信作成)、及びIR業務 ・投資家説明資料作成業務 ・投資家、株主面談業務　 ・海外向けのIR 等々 ＊課長級、もしくはスペシャリストとしてのポジション（キャリアとご希望により応相談） ＊リモートや時短勤務も応相談 ＊勤務地は愛知県本社か東京で応相談です。

・事業会社の経理課、IR課、または、監査法人監査部門での業務経験 ・海外向けのIR業務ができるレベルの英語力

株式会社サーチソリューションズ

神奈川県

◎人事・採用 ■人事 ・人事制度設計・立案 ・教育制度、評価制度、人事制度設計、メンテナンス等、人事業務全般（給与計算除） ■採用 ・新卒採用（採用計画～学校訪問等、採用に関わる業務全般） ・中途採用（応募者募集・対応～面接アレンジ等、採用に関わる業務全般

【必須要件】 ・事業会社における採用実務の経験者 ・社内研修制度設計・立案実務の経験者 ・人事制度立案・整備実務の経験者 【歓迎要件】 ・働く環境について考えながら、働きたくなる職場づくりに取り組みたい方 ・社員と経営層の両方に働きかけて、組織に関わりたい方 ・管理部門でのキャリアを拡げて、責任者として成長したい方

日総工産株式会社

愛知県

経験に応じて業務をお任せします。 将来的に連結決算や開示業務に携われるため、経理としてスキルアップができる環境です。 ■決算関連業務 ・請求発行、売掛金管理、支払伝票起票、買掛金未払い金管理等 ・単体または連結決算および有価証券報告書の決算開示 ・監査法人の会計監査対応 ・会計制度、各種関連法令変更への対応　　　 ■国内外の税務関連業務 ・税務関連施策の立案 ・国内外税務諸問題に関する各部門に対するコンサル業務 ・上記に関連した会計処理、決算、税務申告 キャリアとしては国内850店舗以上のフランチャイズ店の管理、及びグループ会社の連結担当、今後の海外展開を踏まえた海外事業の管理、財務への挑戦があります。安定した事業基盤があるからこそ、社内のキャリアにも幅があります。

・事業会社または会計事務所での経理経験 ・簿記3級以上

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

神奈川県

人事・採用 ■人事 ・人事制度設計・立案 ・教育制度、評価制度、人事制度設計、メンテナンス等、人事業務全般（給与計算除） ■採用 ・新卒採用（採用計画～学校訪問等、採用に関わる業務全般） ・中途採用（応募者募集・対応～面接アレンジ等、採用に関わる業務全般

【必須要件】 ・事業会社における採用実務の経験者 ・社内研修制度設計・立案実務の経験者 ・人事制度立案・整備実務の経験者 【歓迎要件】 ・働く環境について考えながら、働きたくなる職場づくりに取り組みたい方 ・社員と経営層の両方に働きかけて、組織に関わりたい方 ・管理部門でのキャリアを拡げて、責任者として成長したい方

日総工産株式会社

東京都

行政や民間企業から委託された業務を行う同社直雇用スタッフの雇用管理を行う部門にて、スタッフの皆さまの「安心してはたらける」「仕事を通して成長できる」環境を、バック部門から仕組みで支える仕事です。 【具体的な業務内容】 以下、スタッフの就業に伴う労務管理業務を行って頂きます。また、上長支援のもと組織運営にも携わって頂きます。 （１）社会保険の加入・喪失・継続手続きのサポート、申請管理、情報管理 （２)　給与（給与・賞与・インセンティブ）、残業・有給休暇の管理 （３）福利厚生（年末調整・健康診断）産前産後休業、育児休業、介護休業の手続き・申請書管理、情報管理 （４）無期転換対象者管理システムの管理・雇用安定措置の手続き管理 （５）(1)～(4)における窓口担当の協力会社との連携・コントロール （６）(1)～(4)における窓口担当の協力会社からの問合せ対応・二次対応 （７）(1)～(4) に関する法改正に伴う社内運用設計、変更 【働きがい】 新組織立ち上げの為、入社後半年～1年間は弊社内別部門（同類業務取り扱い部門）で研修し実務経験を踏んで頂きます。

・給与、もしくは社会保険に関わる実務経験のある方

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

【仕事内容】 総務人事担当として、社員が働きやすい環境を整え、バックオフィスから組織をサポートしていただきます。 ＜業務内容＞ 採用業務・総務業務 ※採用業務をメインに、総務業務も少しずつお任せしていきます。 　 随時募集をおこなっている中途採用に加え、新卒採用を毎年おこなう体制となり、 会社として、更なる事業拡大に向け、優秀な人材の確保は大きなミッションとなっています ＜具体的には＞ ■人材採用（新卒/中途） ・採用戦略の立案から実行、効果検証 ・採用戦略に基づく求人媒体の選定・採用手法の考案 ・書類選考・面接調整対応などの進捗管理 ・内定者フォローや、入社説明 ・（新卒）入社後研修の考案、研修実施　　など ■総務業務 ・備品の発注、補充・管理 ・社有車の管理・運営 ・保養所・スポーツジムなど福利厚生の管理・運営 ・各種請求書確認・処理 ・ビル／オフィス環境管理・工務関連業務 ・来客・電話・社員からの問い合わせ応対　　など ⇒まずは先輩社員のサポートから始めていただきますので、安心してください。 慣れてきたら、ゆくゆくはその他総務業務全般にも携わっていただきます。 将来的には総務・人事のジェネラリストとして活躍していただけるポジションです！ ★常に新たなビジネスコンテンツの創造や、市場の開発を進めている制作部門を支える 当社の管理部門は、クリエイティブであることが求められ、 積極的なチャレンジやクリエイティビティが尊重される社風です。 バックオフィスにおいても、積極的なアイデアや提案、大歓迎！ 企画力・アイデア力に自信のある方、ぜひご応募ください！ ★他部署との関わりが多く、たくさんの社員と接します。 例えば「備品を購入してほしい」など、あらゆる部門から様々な問い合わせが寄せられますので、 コミュニケーションを取りながら業務を進めることが好きな方、ホスピタリティを活かして働きたい方には とてもやりがいのあるポジションです。 ※コミュニケーション力が高く、ホスピタリティがある方を求めています。 全社員とアーティストをサポートできるとても重要な役割です。 OJTで先輩がサポートするのでご安心ください。 未経験のことにも前向きに取り組み何事にも積極的にチャレンジしていける方を歓迎します！

【求める学歴】 大学以上 【求める経験】 ＜必須条件＞ ■４大卒 ■①②いずれか ①採用に関する業務に携わっていた方（中途・新卒問わず） ②人材紹介会社でクライアントの組織課題をふまえた提案を行い結果を出した経験のある方 ＜歓迎条件＞ ■総務経験、庶務経験のある方 【求める人物像】 ＜求める人物像＞ ■人と接することが好きな方(コミュニケーション能力に自信のある方) ■企画開発能力、アイデア力に長けている方 ■フットワークが軽く、何事にも前向きに取り組めるバイタリティのある方 ■調整能力のある方 ■Illustrator、Photoshopなど使用できる方（触れる程度で可） ※社内行事での装飾や小道具などの作成に使用する場合があります。

株式会社A・ヒューマン

東京都

【概要】 人事本部にて、人事DXの推進をお任せします。 人事責任者、各領域の部署や事業部門、情報システム部門（システム開発子会社含む）、ベンダー様等と連携しながら各種人事業務のDX施策の企画・PJ推進・業務運用を担当いただきます。 人事DXを通じて、社内人事関連業務の改善や風土変革を促すとともに、人的資本経営に向けた人事情報基盤の強化、更には従業員の利便性やエンゲージメント向上を図ることがミッションです。 【具体的には…】 ・人事領域におけるDX施策の企画・プロジェクトリード、スケジュール進捗管理、リソース管理、業務構築・運用への落とし込み ・人事業務のBPR ・新規システム導入（業務設計、テスト、マニュアル作成） ・既存システム運用・改修（業務要件定義・情報システム部門との連携 　※開発そのものは他部門/ベンダーとなります） ・システム展開（社内展開・ユーザーサポート） ・社内関係部門との連携、各種会議体の運営 ・定例業務における運用課題抽出と改善・解決 【具体的なプロジェクト事例】 ・新規人事システム導入 ・勤怠管理システム ・人事申請のワークフロー ・人事領域における法改正・人事制度改正対応

・業務システムもしくは人事システムの導入経験 【歓迎要件】 ・ワークフローシステムに関する業務経験

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

【業務詳細】 ■債権・債務管理、小口現金管理、振込業務、請求書発行、出納管理、伝票整理等　 ■日次、月次、四半期、年次決算業務 ■決算分析業務や業務取りまとめ　 ■連結パッケージの作成 ■監査対応（担当資料の作成） ■税務申告（報告書作成の補助、申告書チェック、税理士対応） ※ジョブローテーションやご希望に応じて、業務の幅を広げていただくことも想定しております。

※下記(1),(2)双方に該当される方 (1)経理実務経験をお持ちの方（目安3年） (2)日商簿記2級以上の資格をお持ちの方

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

給与・社保といった基礎業務からスタート。将来的には人事制度や福利厚生等もお任せします。 【具体的には】 ■給与計算、社会保険等の手続き ■勤怠管理（勤怠システムの改善等含） ■入退社にかかわる処理 ■安全衛生管理（産業医対応・衛生委員会の運営等含） ■人事関連規程（就業規則、賃金規程等）の整備

■大卒以上 ■事業会社での労務、もしくはアウトソーシング会社等での労務関連業務経験（1年以上） （歓迎） ・衛生管理者等関連資格がある方

森田　徹

東京都

仕事内容 ■社会保険労務士業務全般（労働保険事務組合業務含む） 労働・社会保険の各種手続（電子申請含む）と給与計算業務を中心にスタートしていただきます。 顧客担当をしていただきますので、日々の労務相談も含みますが、相談業務が未経験の方は経験豊富なスタッフがサポートしますので心配ありません。 状況をみながら、就業規則のサポートや各種法令等の調べものなどの業務も担当していただきます。

人事労務部門の経験が3年以上あること（単一業務ではなく、一通りの業務が行えること）→基本的な手続き業務は即対応可能な方 社会保険労務士事務所に勤務したことがある方は尚良し PCスキル（Word、Excel）

株式会社ダンネット

東京都

■具体的な仕事内容 【社長秘書】 ・社長案件のリサーチ・アシスタント業務 ・企画業務のサポート ・各種手配 【人事労務】 ・勤怠管理/労務管理 ・就業規則/社内規定等の整備　 ・社労士事務所とのやりとり ・入退社時の手続き 【財務経理】 ・会計事務所との月次確認 ・入出金管理 ・給与管理 【法務】 ・契約書の確認 【総務】 ・社内/社外広報 ・受付業務、来客対応 ・文書、備品、消耗品、設備の管理 ・リスク管理 【採用】 ・採用、教育・育成 【IT】 ・ITシステム総務

【応募要件】 ■必要な経験（下記のいずれかの業務経験が2年以上ある方） ・総務/人事/労務/経理/法務の実務業務経験 ・会計事務所、社労士事務所、法律事務所でのご経験 ・総務/人事/労務におけるマネジメント経験 ・コンサルティングファーム（コンサルタント、バックオフィス　等）でのご経験 ・日系金融機関（メガバンク、保険会社　等）でのご経験 ・キャリアコンサルティングファーム、人材紹介会社でのご経験 ■必要なスキル（下記すべてを満たしている方） ・正確かつスピーディな事務処理能力を備えている方 ・PCスキル（Word、Excel、PPT） ・英語力（メール／電話での対応、文書の翻訳） ・ライティングスキル ■求める資質 ・弊社の事業内容に関心が高い方 ・自己管理能力が高い方 ・仕事への成長意欲のある方 ・人の役に立つ仕事に喜びを感じる方

ソフトウエアエンジニアリング株式会社

東京都

NEXTユニコーン（未上場企業時価総額）トップ13位、 アジア急成長企業83位ににランクインしている同社にて、 広告運用を軸に商品を売れる『本当のデジタルマーケター』となりたい方を募集します。 【業務内容】 『事業全体をグロースさせる事』を目的とし、 潜在的なユーザーを対象に顧客獲得経路～顧客による売上改善まで、 幅広い視野でマーケティング業務に従事頂きます。 広告費の予算上限はなく、実力次第では入社1ヶ月目で 月間1億円以上の広告費を扱う事も可能です。 【運用媒体例】 FACEBOOK、Instagram、Tiktok、Yahoo!ディスプレイ広告

※下記いずれかのご経験 ・ADアフィリエイトの運用経験者 ・セールスライティングの経験者 ・データ分析業務の経験者

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

大阪府

【お任せする仕事】 経理業務全般をお任せします。実務及びメンバーのマネジメント等幅広くになっていただきます。 【具体的には】 ・売上・売掛処理、各種仕訳作成、システム処理等を含む月次決算 　システムは2023年1月より楽楽精算を導入 ・固定資産管理 ・年次決算の主力 ・その他付随する業務 【働きがい】 少数精鋭のため担当業務を持っているというよりは、経理業務全般を担当いただきます。同社は、新郎新婦の一生に一度の空間を飾る商材を取り扱っており、利用した人にとって大切な記憶として残っていく魅力があります。

経理実務経験(年次決算を含む)

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

ホールディングス機能を持つパーク24にて、海外子会社の経理業務をリードする役割を担っていただきます。 現地の経理部門はもちろん、海外事業本部とも連携を図りながら、また海外グループのメンバーをマネジメントいただきながら、同社における海外事業全体をファイナンスのプロとして支えていただく事を期待します。（担当国一覧：イギリス、オーストラリア、ニュージーランド、マレーシア、シンガポール、台湾） 経験スキルに応じて以下の業務をお任せします。 ● 職務詳細 ・会計プロセスの改善 ・のれん等の各種資産評価及び影響予測 ・予算や中期計画が財務会計の評価に耐え得るかの検証及び、海外部門との調整 ・メンバーの指導育成 ・海外新規事業やM&A時の会計まわりの取りまと ・海外子会社のサブ連結子会社統廃合における会計・税務の影響額を専門家の意見をもとにまとめる ・連結パッケージの精度向上 ・海外子会社の資金繰りチェック及び資金ニーズの元となる見通し検証 ・監査法人対応 ・J-sox対応

・事業会社での経理実務経験3年以上 ・簿記２級程度以上の会計知識をお持ちの方 ・TOEIC700点相当以上（※実務での活用経験がある方はそのご経験を考慮いたします。）

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

クライアント企業の様々な労務課題の解決をして頂きます。 クライアントは、ベンチャー企業から一部上場企業までと様々ですので、多様なニーズに迅速かつ丁寧に対応することが求められます。 ■詳細： ・法改正やテレワーク等労働情勢に対応 ・労務顧問（業種業態を問わず、中小企業から上場企業まで幅広く） ・労務コンプライアンス調査（ＩＰＯ支援等） ・Ｍ＆Ａにおける労務・人事デューデリジェンス ■入社後のイメージ 興味に応じて、徐々にスキルアップすることも可能です。 例えば、これまで給与計算業務や社会保険手続き業務などをされていた方で、コンサル未経験でも人事制度構築等に興味がある方は、出来る事からお任せしていきます。

【求める学歴】 不問 【求める経験】 給与計算・社会保険手続きの実務経験３年以上 歓迎スキル・経験 社会保険労務士資格をお持ちの方 【求める人物像】 ・プロ意識、スピード感、当事者意識を持って仕事に臨める方 ・現状に満足することなく、向上心を持ち、物事を前向きに考えられる方 ・チャレンジ精神、独立精神旺盛で、自らの成長を考え、積極的に仕事に取り組める方 ・ホスピタリティーマインドが高い方

株式会社A・ヒューマン

東京都

□経理事務担当として従事して頂きます □所属は本社経理部所属 【経理業務】 　□経費システム「マネーフォワード」 を活用した入力作業 　□各種支払い業務 　□小口現金管理、通帳管理 　□仮払金管理

【必須】 　・経理全般業務経験5年以上 　・大学卒以上 【尚可】 　・経費システム「マネーフォワード」経験者又は同様なシステム活用経験者

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

東京都

同社及び同社グループ約40社に関する規程整備・維持・管理に関する業務及び各種文書の作成、管理をメイン業務としてお任せしていきます。 【業務詳細】 ・法改正に伴う規程改定の起案・承認手続・展開等 └人事部門・法務部門との調整を含む ・当社及び国内グループ約40社の規程の制定、改定、管理（履歴含む） ・規程の社内教育の計画・実施（周知・受講者管理等） ・グループ一元管理を目的としたシステム構築 └要望をまとめ、システム部門とやり取りしていただきます。 ・社内（国内グループ会社を含む）発信文書の作成・レビュー・管理 ・リリース文書の総務担当部分のチェック・調整 └開示文書・有価証券報告書・株主通信・決算説明会資料が対象

・社内規定に関する実務経験をお持ちの方（3年以上）

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

株式会社ベンチャーバンクホールディングス経理財務部において、ベンチャーバンクグループの経理財務業務をお任せいたします。 【具体的な職務内容】 　◆経理業務全般（月次決算・中間/本決算・法人税等申告書の作成等） 　◆事業規模の段階ごとのオペレーション改善 　◆スタッフレベルのメンバーに対する業務指示・マネジメント、グループ各社・各事業部現場スタッフへの指導 　◆プロジェクト管理や新規事業立ち上げに関わる助言　※プレイングマネージャーとして経理実務も発生いたします。 【ポジションの魅力】 　変化のスピードが速い会社のため、組織再編や会社分割といった業務にも携わる機会があります。 　同ポジションではグループ全体の経理業務を請け負っているため、事業規模が大きな会社の会計制度構築から、 　新規事業の体制づくりまで幅広い経験を積むことが可能です。また、現場との距離感が非常に近く、日々の会計処理の相談など、 　黙々と作業をするだけが性に合わない方にはとても面白い環境です。 　将来は、各事業会社の管理部門独立に伴い、各社の経理責任者としてご活躍いただく道もございます。

◎経理関連実務経験３年以上　※豊富（幅広く、多様）な経理実務経験 【人物像】 ◎穏やかで丁寧、円滑なコミュニケーションが図れる方 ◎現場主義で臨機応変に仕組みを考えながらアドバイスができる方

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

【概要】 グループのオフィス運営におけるFM戦略策定、賃料改定、不動産契約、不動産情報管理業務及びCRE戦略チームのリーダー業務を行っていただきます。 【業務詳細】 ①FM戦略策定支援 ・グループ各社の事業戦略とグループ最適を考慮した戦略的な不動産の活用提案をグループ各社をリードして実行していただきます。また、外部ユーザーからのオーダーも増えて来ており、外部へのサービス提供も実施していただきます。 ②賃貸借条件交渉 ・新規契約、賃料交渉、再契約等の際に市況感や戦略に基づいたかたちで期間・賃料・その他条件の調整を行っていただきます。 ③不動産契約締結 ・PJT（オフィスの新規開設・レイアウト変更・オフィスの閉鎖・社名変更・入居会社変更等）による変更、既存物件の契約条件変更・もしくは会社をまたぐ組織変更にともなう必要な契約の締結業務をアシスタント社員と連携して行っていただきます。 ④不動産情報管理 ・既存オフィスの不動産関連契約情報から各種図面、ビル連絡先等の情報の整備し、社内及びグループ会社に提供しています。 ⑤チームマネジメント ・チームメンバーのコンディション管理、案件の進捗管理、メンバーに対するアサインの決定を行っていただきます。

■必須条件： ・基本的なPCスキル(Excel、Word) 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・何らかのBtoBサービスの提供を行って来たことがある方 ・マネジメント経験やリーダーのご経験がある方 ■歓迎条件： ・不動産仲介会社等での賃貸オフィステナントリーシングのご経験 ・インハウスでのCRE戦略立案業務のご経験 ・オフィス管理/移転等のご経験 ・建築建設業界の何等かのご経験 ・認定ファシリティマネージャー資格

森田　徹

東京都

◆SNSで話題を集める花のサブスクリプション事業を展開し急成長中の同社採用担当として下記業務をお任せ致します！ 　現在、採用手法としては、媒体・スカウト（ダイレクトリクルーティング）・エージェントの3チャネルに網を張って採用を進めています。 　採用目標達成に向けて多くの施策を回しつつ、中長期的な会社としての訴求ポイントの改善やチューニングなども行っています。 　また、各媒体やスカウトの運用、エージェントとのコミュニケーショなどの施策全般は定量的に把握することを心がけており、 　常に何の施策が良かったのか？または悪かったのか？を意識しながら高速で施策やルーティンのPDCAを回しております。 　今後は増加する応募数からよりターゲットに近い方からの応募をいかに増やせるかを追求していきます。 　また、これまでのご経験に合わせて人事企画や評価制度のブラッシュアップなど広義の意味でも人事業務もお任せさせて頂きます。 【具体的な業務内容】 ◆WantedlyやGreen、ビズリーチなどをはじめとした媒体の運用 ◆スカウトを用いた応募数獲得に向けた即効性の高い施策 ◆各職種やレイヤーに合わせたエージェントの選定や担当とのコミュニケーショ全般 ◆面接や面談などのリクルーティング業務 KPI・・・1. 内定承諾数　　　2. 応募数　　　3. 内定率

◆定量的なデータやファクトを基に高速でPDCAを回して成果を出してきた経験 ◆特定の業務に留まらず、幅広くマルチに施策やタスクを優先度つけながら推進してきた経験 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ◆事業会社での採用実務経験をお持ちの方 ◆人材紹介会社でのRA/CA経験をお持ちの方 ◆組織開発/人事企画業務経験をお持ちの方

株式会社キャリアデザインセンター