人材・教育系専門職×育児・託児支援制度の転職・求人検索結果

兵庫県

【リクルートメントコンサルタントとは】 機械的なオペレーション型ではなく、企業様と候補者様の双方に対しコンサルティングを行います。双方に対するヒアリングから始まり、最適なマッチング、ご入社に至るまでを一気通貫でサポートいただく業務です。 ■仕事の流れ （１）担当企業様（既存・新規）からの求人入手、求人背景から求人要項、人材タイプなど詳細をヒアリング （２）求人に基づいて候補者様を探索し面談を行う （３）候補者様のキャリアの棚卸しから、最適求人のご紹介と応募支援 （４）担当企業様への候補者様紹介と進捗管理・折衝交渉業務および締結業務 （５）担当企業様への中途採用全般のコンサルティング（他に求人ニーズに合わせた人材提案） （６）候補者様の長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティング ※一部拠点を除き、当社では業界・職種等によって専門チームを敷いております。 【専門チームの例】 ・金融（銀行、証券、保険、投資顧問など） ・管理部門系スペシャリスト（経理・財務・人事・総務・法務など） ・エグゼクティブ（上級管理職人材） ・コンサルティング（コンサルティングファーム、監査法人など） ・日系製造業（日系の自動車、電機など） ・マニュファクチュアリング（外資系の電気・電子・機械など） ・エナジー＆インフラストラクチャー（エネルギー・プラントなど） ・ケミカル（化学、素材、鉄鋼、金属、ニュートリション、農薬など） ・ファーマスーティカル（医薬品・バイオ・CROなど） ・メディカルデバイス（医療機器など） ・ライフサイエンス（診断薬・診断機器など） ・外資系IT（Slerなど） ・コンシューマーグッズ（Luxury Brand、FMCG、化粧品、耐久消費財など） ・サービス（商社、物流、人材など） ・建設・不動産（デベロッパー・ゼネコン・ハウスメーカーなど） ・Web（インターネットサービス・ゲームなど） ■教育研修について 入社後は、当社で用意している様々な研修から、コンサルタントについて学んでいただけます。 ①入社後実施 ・入社時導入研修（３週間）、入社６カ月研修（１日） ※上記研修以外にも、「ブラザー・シスター制度」という教育制度を設けています。既存社員１名が教育担当として試用期間中の業務をサポートいたします（３カ月間）。 ※入社４カ月目に個別面談を実施しています。 ②随時実施 ・個人選択型の研修 業務フローを細分化したプログラムのため、自身の課題に見合ったメニューを組むことが可能。 ・「RC（Recruitment Consultant）導入研修」 リクルートメントコンサルタントとして必要なスキル、業務フローを体系的に学ぶことが可能。

【必須条件】 ・営業適性のある方 ※必ずしも営業経験は必須ではありません。「営業適性」を面接にて確認いたします。 ・喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方 ※人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ち健やかであることを理念として掲げています。喫煙率０％を目標としています。 【歓迎条件】 ・人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方（１年以上） ・金融、製造業、ITなど、特定業界に特化した営業を行っていた経験を有する方 【その他歓迎条件】 ・企業へ深く入り込む提案営業のご経験をお持ちの方 ・幅広い人脈をお持ちで、新たな取引先およびご登録者の獲得ができる方 ・経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方 【語学力歓迎条件】 ・英語力のある方は、外資系企業担当候補として検討いたします。 ・バイリンガル、外資系企業就労経験者、海外就労経験者は歓迎いたします。 ・外国人の方は日本語力が必須となります。

静岡県

【職務内容】 ◎エンゲージメント向上へ向けた各種施策の企画・展開 ◎各部門・各子会社のエンゲージメント向上の取り組み支援 ◎各組織における組織開発力の向上施策に関する企画・展開 ※上記のうち、ご経験を基に従事する業務を相談させていただきます。 【やりがい・魅力】 ◎業界的にも大きな変革が求められている中、コーポレート人事部門への経営からの注目度が増しており、経営陣に近い立ち位置でチャレンジできます。 ◎さまざまな事業・機能を抱える企業の人事部門として、幅広く多様な方とコミュニケーションをとって仕事を進められます。 ◎将来のヤマハ発動機の価値を生み出す魅力的な人づくりへの貢献を通じて、企業価値の向上につながる取り組みに携わることができます。 ◎キャリア採用の方も多いエンゲージメントの高い部門で、多様なバックグラウンドを持つ自立的なメンバーと協力しながら、種々の課題へ取り組むことができます。

【応募資格】 ・大学、大学院、高専を卒業された方 ※以下はあれば尚良 ・企業の人事での実務経験５年以上 ・人事系コンサルティングファームでの実務経験５年以上 ・社会保険労務士、キャリアコンサルなどの有資格者 ・TOEIC600点以上 【求める人物像】 ・チャレンジ精神とチームワークを大切にされる方 ・志を持って誠実、真摯に業務・課題に向き合える方 ・経営と社員の双方にとって有益な施策を検討立案できる方 ・既存の枠にとらわれず、事実に基づいて考え抜ける方 ・冷静さを保ち、毅然とした対応ができる方

愛知県

【リクルートメントコンサルタントとは】 機械的なオペレーション型ではなく、企業様と候補者様の双方に対しコンサルティングを行います。双方に対するヒアリングから始まり、最適なマッチング、ご入社に至るまでを一気通貫でサポートいただく業務です。 ■仕事の流れ （１）担当企業様（既存・新規）からの求人入手、求人背景から求人要項、人材タイプなど詳細をヒアリング （２）求人に基づいて候補者様を探索し面談を行う （３）候補者様のキャリアの棚卸しから、最適求人のご紹介と応募支援 （４）担当企業様への候補者様紹介と進捗管理・折衝交渉業務および締結業務 （５）担当企業様への中途採用全般のコンサルティング（他に求人ニーズに合わせた人材提案） （６）候補者様の長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティング ■教育研修について 入社後は、当社で用意している様々な研修から、コンサルタントについて学んでいただけます。 ①入社後実施 ・入社時導入研修（３週間）、入社６カ月研修（１日） ※上記研修以外にも、「ブラザー・シスター制度」という教育制度を設けています。既存社員１名が教育担当として試用期間中の業務をサポートいたします（３カ月間）。 ※入社４カ月目に個別面談を実施しています。 ②随時実施 ・個人選択型の研修 業務フローを細分化したプログラムのため、自身の課題に見合ったメニューを組むことが可能。 ・「RC（Recruitment Consultant）導入研修」 リクルートメントコンサルタントとして必要なスキル、業務フローを体系的に学ぶことが可能。

【必須条件】 ・法人営業経験のある方（目安：３年以上） ※セールスエンジニア、サービスエンジニアの経験者も歓迎します。 ・喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方 ※人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ち健やかであることを理念として掲げています。喫煙率０％を目標としています。 【歓迎条件】 ・人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方（１年以上） ・金融、製造業、ITなど、特定業界に特化した営業を行っていた経験を有する方 【その他歓迎条件】 ・企業へ深く入り込む提案営業のご経験をお持ちの方 ・幅広い人脈をお持ちで、新たな取引先およびご登録者の獲得ができる方 ・経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方

京都府

【リクルートメントコンサルタントとは】 機械的なオペレーション型ではなく、企業様と候補者様の双方に対しコンサルティングを行います。双方に対するヒアリングから始まり、最適なマッチング、ご入社に至るまでを一気通貫でサポートいただく業務です。 ■仕事の流れ （１）担当企業様（既存・新規）からの求人入手、求人背景から求人要項、人材タイプなど詳細をヒアリング （２）求人に基づいて候補者様を探索し面談を行う （３）候補者様のキャリアの棚卸しから、最適求人のご紹介と応募支援 （４）担当企業様への候補者様紹介と進捗管理・折衝交渉業務および締結業務 （５）担当企業様への中途採用全般のコンサルティング（他に求人ニーズに合わせた人材提案） （６）候補者様の長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティング ■教育研修について 入社後は、当社で用意している様々な研修から、コンサルタントについて学んでいただけます。 ①入社後実施 ・入社時導入研修（３週間）、入社６カ月研修（１日） ※上記研修以外にも、「ブラザー・シスター制度」という教育制度を設けています。既存社員１名が教育担当として試用期間中の業務をサポートいたします（３カ月間）。 ※入社４カ月目に個別面談を実施しています。 ②随時実施 ・個人選択型の研修 業務フローを細分化したプログラムのため、自身の課題に見合ったメニューを組むことが可能。 ・「RC（Recruitment Consultant）導入研修」 リクルートメントコンサルタントとして必要なスキル、業務フローを体系的に学ぶことが可能。

【必須条件】 ・営業適性のある方 ※必ずしも営業経験は必須ではありません。「営業適性」を面接にて確認いたします。 ・喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方 ※人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ち健やかであることを理念として掲げています。喫煙率０％を目標としています。 【歓迎条件】 ・人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方（１年以上） ・金融、製造業、ITなど、特定業界に特化した営業を行っていた経験を有する方 【その他歓迎条件】 ・企業へ深く入り込む提案営業のご経験をお持ちの方 ・幅広い人脈をお持ちで、新たな取引先およびご登録者の獲得ができる方 ・経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方 【語学力歓迎条件】 ・英語力のある方は、外資系企業担当候補として検討いたします。 ・バイリンガル、外資系企業就労経験者、海外就労経験者は歓迎いたします。 ・外国人の方は日本語力が必須となります。

静岡県

【リクルートメントコンサルタントとは】 機械的なオペレーション型ではなく、企業様と候補者様の双方に対しコンサルティングを行います。双方に対するヒアリングから始まり、最適なマッチング、ご入社に至るまでを一気通貫でサポートいただく業務です。 ■仕事の流れ （１）担当企業様（既存・新規）からの求人入手、求人背景から求人要項、人材タイプなど詳細をヒアリング （２）求人に基づいて候補者様を探索し面談を行う （３）候補者様のキャリアの棚卸しから、最適求人のご紹介と応募支援 （４）担当企業様への候補者様紹介と進捗管理・折衝交渉業務および締結業務 （５）担当企業様への中途採用全般のコンサルティング（他に求人ニーズに合わせた人材提案） （６）候補者様の長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティング ■教育研修について 入社後は、当社で用意している様々な研修から、コンサルタントについて学んでいただけます。 ①入社後実施 ・入社時導入研修（３週間）、入社６カ月研修（１日） ※上記研修以外にも、「ブラザー・シスター制度」という教育制度を設けています。既存社員１名が教育担当として試用期間中の業務をサポートいたします（３カ月間）。 ※入社４カ月目に個別面談を実施しています。 ②随時実施 ・個人選択型の研修 業務フローを細分化したプログラムのため、自身の課題に見合ったメニューを組むことが可能。 ・「RC（Recruitment Consultant）導入研修」 リクルートメントコンサルタントとして必要なスキル、業務フローを体系的に学ぶことが可能。

【必須条件】 ・営業適性のある方 ・普通自動車免許 ※必ずしも営業経験は必須ではありません。「営業適性」を面接にて確認いたします。 ・喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方 ※人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ち健やかであることを理念として掲げています。喫煙率０％を目標としています。 【歓迎条件】 ・人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方（１年以上） ・金融、製造業、ITなど、特定業界に特化した営業を行っていた経験を有する方 【その他歓迎条件】 ・企業へ深く入り込む提案営業のご経験をお持ちの方 ・幅広い人脈をお持ちで、新たな取引先およびご登録者の獲得ができる方 ・経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方 【語学力歓迎条件】 ・英語力のある方は、外資系企業担当候補として検討いたします。 ・バイリンガル、外資系企業就労経験者、海外就労経験者は歓迎いたします。 ・外国人の方は日本語力が必須となります。

静岡県

【職務内容】 ◎人材情報の可視化、分析、人材マネジメントフロー・諸制度への反映など、広範囲にわたるタレントマネジメント領域の横断的なねらい・取り組み計画の設定 ◎要員計画立案プロセスの改善、各事業・機能部門との話し込みを通じた高度化 ◎人材の定着化・流動化をバランスよく実現するための仕組み・取り組みの検討 ◎各事業・機能部門のHRBP機能の立ち上げ支援、将来像のデザイン ◎各事業・機能部門からの相談へのコンサルティング ※上記のうち、ご経験を基に従事する業務を相談させていただきます。 【やりがい・魅力】 ◎業界的にも大きな変革が求められている中、コーポレート人事部門への経営からの注目度が増しており、経営陣に近い立ち位置でチャレンジできます。 ◎さまざまな事業・機能を抱える企業の人事部門として、幅広く多様な方とコミュニケーションをとって仕事を進められます。 ◎将来のヤマハ発動機の価値を生み出す魅力的な人づくりへの貢献を通じて、企業価値の向上につながる取り組みに携わることができます。 ◎キャリア採用の方も多いエンゲージメントの高い部門で、多様なバックグラウンドを持つ自立的なメンバーと協力しながら種々の課題へ取り組むことができます。

【応募資格】 ・大学、大学院、高専を卒業された方 ※以下はあれば尚良 ・企業の人事での実務経験５年以上 ・人事系コンサルティングファームでの実務経験５年以上 ・社会保険労務士、キャリアコンサルなどの有資格者 ・TOEIC600点以上 【求める人物像】 ・チャレンジ精神とチームワークを大切にされる方 ・志を持って誠実、真摯に業務・課題に向き合える方 ・経営と社員の双方にとって有益な施策を検討立案できる方 ・既存の枠にとらわれず、事実に基づいて考え抜ける方 ・冷静さを保ち、毅然とした対応ができる方

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【リクルートメントコンサルタントとは】 機械的なオペレーション型ではなく、企業様と候補者様の両方に対しコンサルティングを行います。双方からのヒアリング、最適なマッチング、ご入社に至るまでを一気通貫でサポートいただく業務です。 ■仕事の流れ （１）担当企業様（既存・新規）からの求人入手、求人背景から求人要項、人材タイプなど詳細をヒアリング （２）求人に基づいて候補者様を探索し面談を行う （３）候補者様のキャリアの棚卸しから、最適求人のご紹介と応募支援 （４）担当企業様への候補者様紹介と進捗管理・折衝交渉業務および締結業務 （５）担当企業様への中途採用全般のコンサルティング（他に求人ニーズに合わせた人材提案） （６）候補者様の長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティング ※一部拠点を除き、当社では業界・職種等によって専門チームを敷いております。 【専門チームの例】 ・金融（銀行、証券、保険、投資顧問など） ・管理部門系スペシャリスト（経理・財務・人事・総務・法務など） ・エグゼクティブ（上級管理職人材） ・コンサルティング（コンサルティングファーム、監査法人など） ・日系製造業（日系の自動車、電機など） ・マニュファクチュアリング（外資系の電気・電子・機械など） ・エナジー＆インフラストラクチャー（エネルギー・プラントなど） ・ケミカル（化学、素材、鉄鋼、金属、ニュートリション、農薬など） ・ファーマスーティカル（医薬品・バイオ・CROなど） ・メディカルデバイス（医療機器など） ・ライフサイエンス（診断薬・診断機器など） ・外資系IT（Slerなど） ・コンシューマーグッズ（Luxury Brand、FMCG、化粧品、耐久消費財など） ・サービス（商社、物流、人材など） ・建設・不動産（デベロッパー・ゼネコン・ハウスメーカーなど） ・Web（インターネットサービス・ゲームなど） ■教育研修 ①入社後実施 ・入社時導入研修（３週間）、入社６カ月研修（１日） ※上記研修以外にも、「ブラザー・シスター制度」という教育制度を設けています。既存社員１名が教育担当として試用期間中の業務をサポートいたします（３カ月間）。 ※入社４カ月目に個別面談を実施しています。 ②随時実施 ・個人選択型の研修 業務フローを細分化したプログラムのため、自身の課題に見合ったメニューを組むことが可能。 ・「RC（Recruitment Consultant）導入研修」 リクルートメントコンサルタントとして必要なスキル、業務フローを体系的に学ぶことが可能。

【必須条件】 ・営業適性のある方 ※必ずしも営業経験は必須ではありません。「営業適性」を面接にて確認いたします。 ・喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方 ※人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ち健やかであることを理念として掲げています。喫煙率０％を目標としています。 【歓迎条件】 ・人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方（１年以上） ・金融、製造業、ITなど、特定業界に特化した営業を行っていた経験を有する方 【その他歓迎条件】 ・企業へ深く入り込む提案営業のご経験をお持ちの方 ・幅広い人脈をお持ちで、新たな取引先およびご登録者の獲得ができる方 ・経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方 【語学力歓迎条件】 ・英語力のある方は、外資系企業担当候補として検討いたします。 ・バイリンガル、外資系企業就労経験者、海外就労経験者は歓迎いたします。 ・外国人の方は日本語力が必須となります。

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【マネジメント業務】 ・リクルートメントコンサルタントは、業界・職種等により分けられた140もの専門チームに属しており、各チームは６～８名程度で構成されています。マネージャーとして、担当チームをマネジメントしていただきます。 ・一部数値目標を持つマネージャーもいますが、基本は無しにしており、チームの数値管理や各コンサルタント／チームメンバーとの1on1等、これまでのご経験を生かしていただき、マネジメント業務に集中することができます。 ※一部拠点を除き、当社では業界・職種等によって専門チームを敷いております。 【専門チームの例】 ・金融（銀行、証券、保険、投資顧問など） ・管理部門系スペシャリスト（経理・財務・人事・総務・法務など） ・エグゼクティブ（上級管理職人材） ・コンサルティング（コンサルティングファーム、監査法人など） ・日系製造業（日系の自動車、電機など） ・マニュファクチュアリング（外資系の電気・電子・機械など） ・エナジー＆インフラストラクチャー（エネルギー・プラントなど） ・ケミカル（化学、素材、鉄鋼、金属、ニュートリション、農薬など） ・ファーマスーティカル（医薬品・バイオ・CROなど） ・メディカルデバイス（医療機器など） ・ライフサイエンス（診断薬・診断機器など） ・外資系IT（Slerなど） ・コンシューマーグッズ（Luxury Brand、FMCG、化粧品、耐久消費財など） ・サービス（商社、物流、人材など） ・建設・不動産（デベロッパー・ゼネコン・ハウスメーカーなど） ・Web（インターネットサービス・ゲームなど）

【必須条件】 ・人材業界での管理職経験を有する方（目安：３年以上） ・喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方 （人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ち健やかであることを理念として掲げています。喫煙率０％を目標としています） 【歓迎条件】 ・人材紹介事業における管理職経験を有する方

東京都

エステティックや美容関連の経験やノウハウを活かし、美容インストラクターとして、エステサロン向け事業の既存顧客フォローをお任せします。 ★対象顧客は主にエステティックサロンがメインとなります。 【具体的には】 ・同社の製品の良さを顧客に理解してもらうためのデモンストレーション ・顧客に対して導入頂いた商品の理論や技術の講習 ・製品導入後、顧客の施設内で当社製品を順調に稼働するための販売方法や販促企画の提案 【入社後は】 入社後は商品知識や提案方法、講習の話し方等を学び、その後先輩社員の指導を受けながら、同社インストラクション業務を開始。 　　 エステサロン現場で培った経験をもとに、同社製品を活用して、施術面、メニュー組み、キャンペーン企画の提案などを行い、顧客のエステサロンの経営をサポートします。 【働きがい】 様々な顧客に応じて、自社製品をより効果的に活用いただけるためのフォローを出来る事はやりがいであり、知識、提案力も身に付きます。

◆エステティックサロン、美容・化粧品業界での顧客折衝経験をお持ちの方 ◆第一種運転免許普通自動車

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

～「教員経験・教員免許不問】」約3000名が在籍する日本電子専門学校の専任教員として、高度情報処理科を担当～ 【業務内容】 ・高度情報処理科：情報システム開発における実践的な技術や知識として、基礎的なプログラミングやデータベースや情報システムの 　　　　　　　　　分析・設計・開発技術をご指導いただき、産業界に求められるプロのプログラマー、上級SEを育成していただきます。 　■授業：前期・後期　二期制　週11コマ（まずは得意な科目から担当いただきます） 　■学校行事：入学式、卒業式、スポーツフェスティバル、学園祭の行事 【仕事の魅力】 ・情熱を持って指導した学生が一流の技術者となって社会で活躍してくれる、その喜びを感じることができるというのが最大の魅力です。 ・現場で培った技術や経験が学生指導にそのまま活かせます。 ・プロになるための技術が身につくことで学生たちの喜ぶ顔を見ることもできます。 ・また学校で学んだことを産業界で活かせるよう、学生たちの夢へのサポートもできるやりがいのある仕事です。 　※教員のほとんどが、教員未経験で入社しております。未経験の方もお気軽にご応募ください。

■必須条件：以下の条件に該当する方 プログラマー・システムエンジニア経験を2年以上お持ちの方 【組織構成】 ・在籍人数　　：約300名（※非常勤講師を含む／2021年4月時点） ・平均年齢　　：44歳 ・男女比　　　：男性対女性＝8対2の比率 ・管理職　　　：学科長や課長といった役職に就いている女性も複数名 ・産休・育休　：取得実績もあり、復帰率は100％で現在育休中の方も在籍 ・定着率　　　：95％（※直近の入社3年未満） 【キャリアパス】 ▼入職してしばらくは先輩教員のアシスタント業務に就く ▼半年から1年後を目安に約40名のクラス担任 →充実した学内研修やOJT、外部研修があるため教員免許がなくても安心な環境 ▼他、パソコンなどの設備管理や実習室責任者を経験し、テクニカルチーフ、 　その後に学科長として学科の運営

株式会社キャリアデザインセンター

福岡県

今期の中途社員は数十名、新卒学生の採用目標人数は約100名です。 学生の思考も年々多様化しており、それに伴って採用の難易度も高まっています。 【仕事内容】 ◎同社グループ（㈱アソウ・アルファ）のエンジニア部門における学生向けの採用業務全般を担当します。※自社雇用で学生を正社員採用し、地場の大手顧客等のモノづくり企業でエンジニアとして活躍してもらうことを事業の一環としています。 【具体的な業務内容】 ・就活生に対する会社説明会 ・選考会の実施 ・進捗中の学生への定期的なフォローアップ（個別面談・懇親会等） ・担当エリアの大学（又は教授）への定期訪問・情報収集 ・将来的な採用計画の立案 新卒市場、なかでも理系市場の動向をよりスピーディーに察知し、それに対応した柔軟な行動が取れるかが成功のカギだと言えます。 【入社後は】 入社後は4日間ほど、座学を中心に中途入社研修を行います。 その後、同部署の先輩社員から指導を受けながら少しづつ業務を覚えていただきます。 仕事の結果のみならず、一人ひとりのプロセスをしっかりと見て評価します。 ※株式会社アソウ・ヒューマニーセンターに在籍、株式会社アソウ・アルファへ出向になります。

※下記いずれか必須 ・人事業務のご経験をお持ちの方 ・教員、教員事務のご経験をお持ちの方(新卒採用市場を理解されている方を想定しています）

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

株式会社ナガセ（東進ハイスクール）にて企業向け、大学向けの研修営業をお任せいたします。 【営業先】①大学事業部　日本全国の大学（取引先、新規開拓先） 　　　　　②企業営業部　日本全国の企業（取引先、新規開拓先） 【扱う商材】①大学事業部：大学入学前教育、入学後教育、OLPC（ETS公認英語プログラム）、大学受験情報誌への広告掲載など 　　　　　　　※大学入学前教育の分野では、圧倒的なトップシェア 　　　　　　②企業営業部：企業向け研修（ビジネス英語研修、ビジネススキル養成講座　ほか） 【営業手法】基本的には既存取引先、新規開拓関わらず、電話・メールで大学/企業とアポイントを取り、直接訪問及びオンラインによる商談。 　　　　　　その他、セミナー参加者へのリード、直接訪問及びオンライン商談。 【案件規模】数百万～数千万 【目標設定】目標予算については、前期の売上実績、部門予算を考慮し算出。期初に個人別予算の確定。 【評価制度】部門全体の実績、個人の目標達成度及び個人業績評価票の自己評価を元に、年２回の賞与、また昇進・昇格に反映 【研修制度】OFF-JT及びOJTで研修

・営業のご経験がある方（法人個人有形無形問わず） 【キャリアパス】 （例）営業担当→営業課長→営業部長→部門長 【組織構成】 ①大学事業部：　営業担当：７名　【大学事業部　担当部長１名含む】 ②企業営業部：　営業担当：８名　【企業営業部　担当部長１名含む】 ※各部、若手からベテランまで幅広く在籍

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

日本最大級の社会人向けビジネススクールであるグロービス経営大学院にて、学校法人・大学院の法令等のレギュレーション対応業務を担当いただきます。 学校法人、大学院のレギュレーションサポート（法令対応業務）を担当するチームにて、総務・法務・財務など幅広い業務を担っていただきます。既存の制度を運営しながら、課題を見つけ、その解決策を検討し、制度の改善・新設を行っていきます。常に変化に対応し、改善に取り組むことを厭わない方を求めています。 ■ 具体的な業務内容について ・理事会・評議員会・教授会の企画・運営事務局　　・学則・受講規約・諸規程の管理、改定、作成　　　・文科省等への申請対応　　　　　　　　　　　 ・文科省等からの調査回答　　　　　　　　　　　　・認証評価、自己点検・評価の取り纏め　　　　　　・予算作成、決算・監査対応 ・資金運用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・その他学校法人、大学院の管理に関する業務

・社会人経験3年以上 ・Word/Excel等のOfficeソフト、Gmail等の基本的なパソコンの操作ができる方 ・基本的なビジネスのスキルが備わり、正確で素早く事務処理ができる方 ・文章を読むこと・書くことに抵抗がない方 ・自発的に自身の業務（主に進捗）の管理、改善ができる方 ・メンバーや異なるチーム間で適切に情報共有しながら進められる方 ・グロービスの事業・グロービスウエイに共感をお持ちいただける方

株式会社キャリアデザインセンター

大阪府

今期の中途社員は数十名、新卒学生の採用目標人数は約100名です。 学生の志向も年々多様化しており、それに伴って採用の難易度も高まっています。 同社グループ（㈱アソウ・アルファ）のエンジニア部門における学生向けの採用業務全般を担当します。※自社雇用で学生を正社員採用し、地場の大手顧客等のモノづくり企業でエンジニアとして活躍してもらうことを事業の一環としています。 【具体的な業務内容】 ・就活生に対する会社説明会 ・選考会の実施 ・進捗中の学生への定期的なフォローアップ（個別面談・懇親会等） ・担当エリアの大学（又は教授）への定期訪問・情報収集 ・将来的な採用計画の立案 【働きがい】 新卒市場、なかでも理系市場の動向をよりスピーディーに察知し、それに対応した柔軟な行動が取れるかが成功のカギだと言えます。 【入社後は】 入社後は4日間ほど、座学を中心に中途入社研修を行います。 その後、同部署の先輩社員から指導を受けながら少しずつ業務を覚えていただきます。 仕事の結果のみならず、一人ひとりのプロセスをしっかりと見て評価します。

※以下いずれか必須 ・人事業務のご経験をお持ちの方(何らかの採用業務のご経験をお持ちの方） ・人材業界での従事経験をお持ちの方 ・教員、教員事務のご経験をお持ちの方(新卒採用市場を理解されている方を想定しています）

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

福岡県

同社の紹介・派遣事業に登録している求職者・登録スタッフのみなさんと人材を求める企業をつなぐ仕事です。 【働きがい】 個人の目標はもちろんですが、最終的には支店全体の売上・利益など「支店全体の数値」が評価項目になります。 個人単位ではなく、チームで目標を達成するという意識で、支店で一致団結して取り組んでいただきます。 ▼新規登録者（求職者・スタッフ）との面談（WEB面談／1日1～3件） ┗ご希望の就業条件をヒアリング、ご経歴やスキルを確認、マッチする求人のご紹介、希望になった場合、営業への 情報共有（資料作成） ▼既存登録者へのアレンジ業務 ┗過去に登録された方へ近況のお伺い（メール・電話）、就職活動中の方には再度ご希望条件のヒアリングと求人 案内を実施 ▼営業サポート ┗メール返信や、システム入力対応、など（状況に応じて、柔軟に対応いただきます）、求人内容の追加情報確認 ～将来的に担当頂く可能性のある業務～ ▼就業中のスタッフの管理やフォロー（定期的な連絡のみ）、登録促進キャンペーンの企画、実施 【ミーティング】毎日朝礼、夕礼（各10分程度）を実施、毎週水曜日に30～60分程度の定例ミーティングを実施 【目標と評価】個人ごとにマッチング目標、候補者目標あり。（達成可能な目標設定ですのでご安心ください。） 【在宅勤務】 週1～2日出勤で在宅勤務も導入しております。ご入社後は、OJTにて業務に慣れていただく為、入社後3か月～半年は原則出勤を予定しております。 【入社後は】 4日間ほど、座学を中心に中途入社研修を行います。 その後、同部署の先輩社員から指導を受けながら少しづつ業務を覚えていただきます。

・普通自動車免許 ・営業、販売などの顧客折衝経験がある方

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

ビジネスリーダーを目指す社会人が、大学院での学びに集中でき、学校に通い続けられ、最後にはグロービスに来て良かったと言ってもらえるように、履修全般に関するサポート、制度の見直し新規立案を行います。また、学事行事やイベント等の実行サポートの役割も担います。 履修サポートを通じ、受講生がどのような悩みを抱えているのか、グロービスがどのようなサービスを提供しているのかをキャッチアップいただきながら、ゆくゆくは以下のような企画・改善要素の強い業務にもチャレンジいただきたいと思います。 既存の業務の在り方を踏襲するだけではなく、時代・受講生に沿ったサービス提供を目指しています。 １．履修に関するサポート：メール・チャットワーク中心に履修に関する相談、制度に関する疑問を解消や対面で受講生の皆さんとのコミュニケーションを通じて、どんなキャリアを考えているのか、悩み、不安を抱えているのか肌で感じ、その悩みや不安に対してサポートしていただきます。 ２．能力開発を最大化するためのサービス・制度設計：受講生の学びのスタイルは時代の変化とともに大きく進化します。より快適な受講環境や、能力開発の最大化のために新しいテクノロジーも取り入れながら施策を実施しています。 ３．データを活用した業務改善・新施策を実施：受講生からの問い合わせや面談内容、各種アンケートを中心にデータを活用した業務改善をしています。忙しい社会人学生がスムーズに最後まで学べるように新施策を実施するなど、日々工夫しています。

▼ビジネススキル ・社内外の方との折衝経験（業務上、社会人のお客様の対応をされた方を想定しています） ・自ら企画を考え、提案できる力 ・複数のプロジェクトに参加し、業務を行う力（マルチタスク能力） ・細かいタスクを丁寧かつ正確に行う力 ・関係者とコミュニケーションを図り、主体的に巻き込み形にしていく推進力 ▼マインドセット・姿勢 ・人の成長やキャリア形成に関心を持ち、サポートしたいというお気持ちをお持ちの方 ・ビジネスパーソンの人生を変えるきっかけを提供することに喜びを感じられる方 ・主体的に業務遂行し、工夫提案ができる方 ・グロービスの事業、グロービスウエイに対する強い興味関心がある方 ▼その他 ・社会人経験3年～10年程度

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

案件が決まった後、ITフリーランスとして活躍中の方のフォロー業務をお任せします。 【業務内容】 ・事前打ち合わせ（求職者担当と人材情報の共有を受けます） ・ご活躍中の方へフォロー（定期的に対面・電話で実施） ・契約周りの事務処理 【業務の特徴】 登録者お一人に専任の担当者がつき、定期的に打ち合わせやお電話でヒアリングを行って、フォローしています。フォローの目的は、フリーランスとしてご活躍中の方々が長く同社のサービスを利用いただけるように、活躍中に起きた小さなお悩みやご希望をいち早くキャッチアップし、解決することです。フリーランスはいわば、個人事業主のような存在。孤独に仕事に打ち込む方も多くいるため、小さなことはため込んでしまう方もいます。今回のポジションの存在は、そんなフリーランスの方にとっては、相談を必要する人にとって大事な窓口になっています。 →責任者インタビュー：https://recruit.geechs.com/topics/20190806_itjinzai_cs 【働きがい】 多くのIT・WEB関係の方と仕事をするため、最新のITやWEB知識を身につけることができる機会があります。IT知識がないから、IT業界は諦めていた方でも今回のポジションなら、間接的にIT・WEB知識を習得できるため、自己成長も感じやすいです。 【就業環境について】 現場社員にインタビューした際、残業時間などの実態を伺ってみましたが、各社員の中には、家庭の事情でお子さんの送迎があったり、繁忙の波が違ったりするため、在宅勤務とフレックスタイムを活用し、業務量のバランスを各自で調整されています。生活環境の変化にも合わせることができるため、長期就業しやすい環境と言えます。

学歴不問 ・顧客折衝の実務経験（個人法人や接客販売は不問） L 数字を作る過程の中で試行錯誤された経験者を想定。

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都 ／ 神奈川県 ／ 千葉県 ／ 埼玉県 ／ 大阪府 ／ 京都府 ／ 兵庫県 ／ 北海道 …

このポジションは、基本的には非対面の営業スタイルで、企業側とは採用条件のヒアリング業務と転職に対してのキャリアコンサルの両方の経験が可能です。 業務内容：医療・介護・福祉業界における転職・採用支援のマッチング業務 求職者　：看護師・介護職・ケアマネジャー・リハビリ職・栄養士・保育士など 事業所　：病院・介護施設・保育園など

下記いずれかに当てはまる方 １：医療・介護領域での人材紹介ご経験者(派遣含む) ２：人材紹介ご経験者(ホワイトカラーなど・RA/CA問わず) 上記の１、２の該当者は一次面接確約となります。 ３：営業・販売ご経験者(ToC経験歓迎) →ウエディングプランナー、金融系の営業、不動産営業、携帯販売等 ４：営業未経験・第二新卒の方は人材業界の志望動機が必要です。

森田　徹

東京都

Enablement（営業力強化）のトレーニングプログラムの企画/運営をしていただきます。 【具体的には】 ・社内向け研修プログラム等の一部講師 ・プロダクトの機能追加/変更等に応じた、研修プログラムの継続的な更新 ・新入社員の立ち上がり期間を短縮化するための、初期プログラム施策の企画/運営 ・マネージャーと帯同し、入社1〜2ヶ月目の新入社員のトレーニングKPIを追う ・新入社員のパフォーマンスやラインのトレーニングニーズの定期モニタリング、プログラムの 　継続改善

【求めるご経験】 ・当企業様のミッション、バリューへの共感できる方 ・社会人経験が5年以上の方 ・ソフトウェア製品の法人営業経験が3年以上の方 ・数名〜数十名を対象とした社内研修・トレーニング・プレゼンテーションの実務経験が 　1年以上の方 【歓迎するご経験】 ・営業組織において2nd line以上のマネジメント経験がある方 ・営業組織におけるキャリア形成支援業務に携わった経験がある方 ・ラーニングマネジメントシステムなどの関連システムやプロセス設計に携わった経験がある方 ・Salesforce製品に関する知識・運用経験が1年以上ある方

株式会社クロス

東京都

～「教員経験・教員免許不問】」約3000名が在籍する日本電子専門学校の専任教員として、ゲーム制作科を担当～ 【業務内容】 　■ゲーム分野は3つの学科：ゲーム制作研究科、ゲーム制作科、ゲーム企画科で構成されています。 　　ゲーム制作に必要なワークフローと様々なプラットフォームを通して、プログラミング技術・企画・制作管理などゲーム制作で 　　必要な知識、技術を指導し、産業界で活躍できるゲームクリエイターを育成していただきます。 　■授業：前期・後期　二期制　週11コマ（まずは得意な科目から担当いただきます） 　■学校行事：入学式、卒業式、スポーツフェスティバル、学園祭の行事 【仕事の魅力】 ・情熱を持って指導した学生が一流の技術者となって社会で活躍してくれる、その喜びを感じることができるというのが最大の魅力です。 ・現場で培った技術や経験が学生指導にそのまま活かせます。 ・プロになるための技術が身につくことで学生たちの喜ぶ顔を見ることもできます。 ・また学校で学んだことを産業界で活かせるよう、学生たちの夢へのサポートもできるやりがいのある仕事です。 　※教員のほとんどが、教員未経験で入社しております。未経験の方もお気軽にご応募ください。

■ゲーム制作経験者（ゲームプログラマ経験者実務経験2年以上） 【組織構成】 ・在籍人数　　：約300名（※非常勤講師を含む／2021年4月時点） ・平均年齢　　：44歳 ・男女比　　　：男性対女性＝8対2の比率 ・管理職　　　：学科長や課長といった役職に就いている女性も複数名 ・産休・育休　：取得実績もあり、復帰率は100％で現在育休中の方も在籍 ・定着率　　　：95％（※直近の入社3年未満） 【キャリアパス】 ▼入職してしばらくは先輩教員のアシスタント業務に就く ▼半年から1年後を目安に約40名のクラス担任 →充実した学内研修やOJT、外部研修があるため教員免許がなくても安心な環境 ▼他、パソコンなどの設備管理や実習室責任者を経験し、テクニカルチーフ、 　その後に学科長として学科の運営

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

グループ企業へ出向し、人材紹介事業部のコンサルタントとして以下の業務をご担当いただきます。 ・求人獲得営業（グループ企業、新規、既存、休眠企業等） ・求職者獲得（媒体の選定～掲載、スカウト） ・推薦、面接調整など ・求人票の作成や成約後の事務作業など ・各種会議への参加 ・提携会社への発注や取りまとめ ・その他付随する業務

【応募要件】 ・企業担当としての人材紹介コンサルタントのご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・法人営業、求職者担当の両方のご経験をお持ちの方 ・マネジメントのご経験をお持ちの方

株式会社クロス

東京都

～「教員経験・教員免許不問】」約3000名が在籍する日本電子専門学校の専任教員として、ケータイアプリケーション科を担当～ 【業務内容】 ・ケータイアプリケーション科：iOSとAndroidを中心に、プログラミングの基礎から応用まで、アプリケーション開発の全工程 　　　　　　　　　　　　　　（企画・実装・実装）を学生に指導し産業界で活躍するプロのエンジニアを育成していただきます。 　■授業：前期・後期　二期制　週11コマ（まずは得意な科目から担当いただきます） 　■学校行事：入学式、卒業式、スポーツフェスティバル、学園祭の行事 　■研修：入社後、先輩教員のアシスタント業務に就き、半年から1年後を目安に約40名のクラス担任をお任せします。 　充実した学内研修、OJT、外部研修をご用意しておりますので、教員免許が無くても安心して始められます。 【仕事の魅力】 ・情熱を持って指導した学生が一流の技術者となって社会で活躍してくれる、その喜びを感じることができるというのが最大の魅力です。 ・現場で培った技術や経験が学生指導にそのまま活かせます。 ・プロになるための技術が身につくことで学生たちの喜ぶ顔を見ることもできます。 ・また学校で学んだことを産業界で活かせるよう、学生たちの夢へのサポートもできるやりがいのある仕事です。 　※教員のほとんどが、教員未経験で入社しております。未経験の方もお気軽にご応募ください。

＜以下の条件に該当する方＞ ■必須条件：以下の条件に該当する方 プログラマー・システムエンジニア経験を2年以上お持ちの方 【組織構成】 ・在籍人数　　：約300名（※非常勤講師を含む） ・平均年齢　　：44歳 ・男女比　　　：男性対女性＝8対2の比率 ・管理職　　　：学科長や課長といった役職に就いている女性も複数名 ・産休・育休　：取得実績もあり、復帰率は100％で現在育休中の方も在籍 ・定着率　　　：95％（※直近の入社3年未満） 【キャリアパス】 ▼入職してしばらくは先輩教員のアシスタント業務に就く ▼半年から1年後を目安に約40名のクラス担任 →充実した学内研修やOJT、外部研修があるため教員免許がなくても安心な環境 ▼他、パソコンなどの設備管理や実習室責任者を経験し、テクニカルチーフ、 　その後に学科長として学科の運営

株式会社キャリアデザインセンター

福岡県

案件が決まった後、ITフリーランスとして活躍中の方のフォロー業務をお任せします。 登録者お一人に専任の担当者がつき、定期的に打ち合わせやお電話でヒアリングを行っています。 【業務内容】 ・事前打ち合わせ（求職者担当と人材情報の共有を受けます） ・ご活躍中の方へフォロー（定期的に対面・電話で実施） ・契約周りの事務処理 【業務の特徴】 フォローの目的は、フリーランスとしてご活躍中の方々が長く同社のサービスを利用いただけるように、活躍中に起きた小さなお悩みやご希望をいち早くキャッチアップし、解決することです。フリーランスはいわば、個人事業主のような存在。孤独に仕事に打ち込む方も多くいるため、小さなことはため込んでしまう方もいます。今回のポジションの存在は、そんなフリーランスの方にとっては、相談を必要する人にとって大事な窓口になっています。 →責任者インタビュー：https://recruit.geechs.com/topics/20190806_itjinzai_cs 【働きがい】 多くのIT・WEB関係の方と仕事をするため、最新のITやWEB知識を身につけることができる機会があります。IT知識がないから、IT業界は諦めていた方でも今回のポジションなら、間接的にIT・WEB知識を習得できるため、自己成長も感じやすいです。 【就業環境について】 現場社員にインタビューした際、残業時間などの実態を伺ってみましたが、各社員の中には、家庭の事情でお子さんの送迎があったり、繁忙の波が違ったりするため、在宅勤務とフレックスタイムを活用し、業務量のバランスを各自で調整されています。生活環境の変化にも合わせることができるため、長期就業しやすい環境と言えます。

学歴不問 ・顧客折衝の経験（個人、法人、接客・業界業種は不問） ※ITやWEBの知見がなくとも、入社後に身につけていただければOKです。 これからIT・WEB知識を習得したい方は奮ってご応募ください。

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

≪職務概要≫ □全国で生徒が学習するコンテンツの企画・制作・開発し、校舎現場に提供していただきます。 ≪業務内容≫ ・新規講座、コンテンツの企画、分析、研修 ・模擬試験の作問編集（ディレクション中心） ・講師が行う授業講座の企画制作、収録立ち合い ・教務研究員（大学生アルバイト）のマネジメント ・社内のシステム部門、AI部門と連携した革新的学びの創造 ≪業務特徴≫ □同社では大学受験を控える学生向けのプログラム以外にも、理系数学のスキルアッププログラムや高校1・2年生向けのプログラムなど多岐に渡ります。 □講師の方とプログラム内容を企画することもあれば、自らがコンテンツ内容を企画し、教材の制作を行う場合もございます。 □テレビCMで有名な講師の方と一緒に生徒を支援するやりがいのあるポジションでございます。 □また、模擬試験の制作もお任せするのですが問題制作については外注しており一つの模擬試験を制作する上でディレクション業務をお任せいたします。

≪必須要件≫ ◎日本の大学受験の際に理系数学を活用したご経験 ◎大卒以上 ≪歓迎条件≫ 〇教材編集や講師のご経験がある方

株式会社キャリアリソース

東京都

≪職務概要≫ □全国で生徒が学習するコンテンツの企画・制作・開発し、校舎現場に提供していただきます。 ≪業務内容≫ ・新規講座、コンテンツの企画、分析、研修 ・模擬試験の作問編集（ディレクション中心） ・講師が行う授業講座の企画制作、収録立ち合い ・教務研究員（大学生アルバイト）のマネジメント ・社内のシステム部門、AI部門と連携した革新的学びの創造 ≪業務特徴≫ □同社では大学受験を控える学生向けのプログラム以外にも、物理・化学・生物のスキルアッププログラムや高校1・2年生向けのプログラムなど多岐に渡ります。 □講師の方とプログラム内容を企画することもあれば、自らがコンテンツ内容を企画し、教材の制作を行う場合もございます。 □テレビCMで有名な講師の方と一緒に生徒を支援するやりがいのあるポジションでございます。 □また、模擬試験の制作もお任せするのですが問題制作については外注しており一つの模擬試験を制作する上でディレクション業務をお任せいたします。

≪必須要件≫ ◎日本の大学受験の際に理科（物理・化学・生物）を活用したご経験 ◎大卒以上 ≪歓迎条件≫ 〇教材編集や講師のご経験がある方

株式会社キャリアリソース

愛知県

今期の中途社員は数十名、新卒学生の採用目標人数は約100名です。 学生の志向も年々多様化しており、それに伴って採用の難易度も高まっています。 同社グループ（㈱アソウ・アルファ）のエンジニア部門における学生向けの採用業務全般を担当します。※自社雇用で学生を正社員採用し、地場の大手顧客等のモノづくり企業でエンジニアとして活躍してもらうことを事業の一環としています。 【具体的な業務内容】 ・就活生に対する会社説明会 ・選考会の実施 ・進捗中の学生への定期的なフォローアップ（個別面談・懇親会等） ・担当エリアの大学（又は教授）への定期訪問・情報収集 ・将来的な採用計画の立案 【働きがい】 新卒市場、なかでも理系市場の動向をよりスピーディーに察知し、それに対応した柔軟な行動が取れるかが成功のカギだと言えます。 【入社後は】 入社後は4日間ほど、座学を中心に中途入社研修を行います。 その後、同部署の先輩社員から指導を受けながら少しずつ業務を覚えていただきます。 仕事の結果のみならず、一人ひとりのプロセスをしっかりと見て評価します。

※以下いずれか必須 ・人事業務のご経験をお持ちの方(何らかの採用業務のご経験をお持ちの方） ・人材業界での従事経験をお持ちの方 ・教員、教員事務のご経験をお持ちの方(新卒採用市場を理解されている方を想定しています）

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

大阪府

大手及び地元優良企業等に向け、人材紹介のコンサルティング営業としてご活躍頂きます。顧客企業の経営・採用課題を定義し、それらの課題に対し「人」を主軸とした提案を行っていきます 【業務詳細】 企業の経営課題や採用課題、必要な人材要件のヒアリングを詳細に行い、マッチした人材を紹介します。 人材を通して企業の課題を解決していく事がミッションです。 お客様からのお問合せを頂く事が多いため、地場の企業様を中心に、新規開拓はもちろん、既存顧客に対して、しっかりと長期的なリレーションを築いていく事が大切となっています。新規はTELアポ実施、既存は、企業様からのお問い合わせ・受注対応を行っていただきます。 【業務詳細】 ・新規既存割合…既存：5/ 新規：５ ・商談は訪問orWEB…コロナ禍の影響もあり、WEB商談も増えております。 ・ノルマ…年に1度、上司との目標数値を決めます。 自らの実績だけでなく他部門へのパスなども評価対象に入ります。 ・担当エリア…大阪近郊、出張なし ★リモートワーク…現在、週3日出社、2日在宅勤務といった勤務形態です。(変則もあります) 【入社後は】 入社後は4日間ほど、座学を中心に中途入社研修を行います。 その後、同部署の先輩社員から指導を受けながら少しづつ業務を覚えていただきます。

・営業、販売などの顧客折衝経験がある方 └目標数字を追ったご経験のある方を想定しています。

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

福岡県

大手、中小企業に向けた人材紹介の営業募集となります。 【働きがい】 同社は企業、個人両方を担当している為、直接的に企業様の採用ニーズを把握し、マッチした個人の方の転職のサポートまで一気通貫で担当できることが強みでもあり、面白さでもあります。 【業務詳細】 ・企業の経営課題や採用課題、必要な人材要件のヒアリングを詳細に行い、マッチした人材を紹介します。 人材を通して企業の課題を解決していく事がミッションです。 ・既存顧客を中心に担当頂きますが、新規アポ獲得や問い合わせ対応、アポ部隊からのアサインなどに対応頂きます。 ・企業様の対応と求職者のカウンセリングを両方担当頂きます。 【業務詳細】 ・企業、求職者の割合…企業：6 求職者：4 ・商談は訪問orWEB…直近の社会情勢もあり、WEB商談も増えております。 ・ノルマ…年に1度、上司と目標数値を決めます。 自らの実績だけでなく他部門へのパスなども評価対象に入ります。 ・担当エリア…福岡近郊、出張なし ★リモートワーク…現在、週3日出社、2日在宅勤務といった勤務形態です。(変則もあります) 【入社後は】 4日間ほど、座学を中心に中途入社研修を行います。 その後、同部署の先輩社員から指導を受けながら少しづつ業務を覚えていただきます。

・普通自動車免許 ・営業、販売などの顧客折衝経験がある方

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

【概要】約2900名の学生が在籍する、日本電子専門学校の専任教員として、ネットワークセキュリティ科を担当していただきます。 教員経験・教員免許不問。ほとんどの方が教員未経験で入社をしております。 教員未経験の方もお気軽にご応募ください。 【具体的には】ネットワークインフラの基本的な、ネットワーク設計、構築技術やネットワークセキュリティに関する知識、技術として、セキュリティ設定、不正アクセス設定など実践的な技術を指導し、産業界で活躍できるプロのネットワーク・セキュリティエンジニアを育成していただきます。 ■授業：週11コマ（1コマ90分）を担当 ■学校行事：入学式、卒業式、スポーツフェスティバル、学園祭等 【仕事の魅力】情熱を持って指導した学生が一流の技術者となって社会で活躍してくれる、その喜びを感じることができるというのが最大の魅力です。 活躍するOBが、卒業後に同校を訪問してくれることも多々あります。現場で培った技術や経験が学生指導にそのまま活かせます。プロになるための技術が身につくことで学生たちの喜ぶ顔を見ることもできます。また学校で学んだことを産業界で活かせるよう、学生たちの夢へのサポートもできるやりがいのある仕事です。

＜以下両方の条件に該当する方＞ ■ネットワークエンジニア経験者 ■Linuxサーバ経験者

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

≪職務概要≫ □全国で生徒が学習するコンテンツの企画・制作・開発し、校舎現場に提供していただきます。 ≪業務内容≫ ・新規講座、コンテンツの企画、分析、研修 ・模擬試験の作問編集（ディレクション中心） ・講師が行う授業講座の企画制作、収録立ち合い ・教務研究員（大学生アルバイト）のマネジメント ・社内のシステム部門、AI部門と連携した革新的学びの創造 ≪業務特徴≫ □同社では大学受験を控える学生向けのプログラム以外にも、英語のスキルアッププログラムや高校1・2年生向けのプログラムなど多岐に渡ります。 □講師の方とプログラム内容を企画することもあれば、自らがコンテンツ内容を企画し、教材の制作を行う場合もございます。 □テレビCMで有名な講師の方と一緒に生徒を支援するやりがいのあるポジションでございます。 □また、模擬試験の制作もお任せするのですが問題制作については外注しており一つの模擬試験を制作する上でディレクション業務をお任せいたします。

≪必須要件≫ ◎英語を扱った業務のご経験がある方（教員・講師・海外営業・外国人顧客との交渉　など） ◎日本の大学受験（一般受験・推薦などは問わず）を経験していること ◎TOEIC800点以上 ◎大卒以上 ≪歓迎条件≫ 〇教材編集や講師のご経験がある方

株式会社キャリアリソース

福岡県

今期の中途社員は数十名、新卒学生の採用目標人数は約100名です。 学生の志向も年々多様化しており、それに伴って採用の難易度も高まっています。 同社グループ（㈱アソウ・アルファ）のエンジニア部門における学生向けの採用業務全般を担当します。※自社雇用で学生を正社員採用し、地場の大手顧客等のモノづくり企業でエンジニアとして活躍してもらうことを事業の一環としています。 【具体的な業務内容】 ・就活生に対する会社説明会 ・選考会の実施 ・進捗中の学生への定期的なフォローアップ（個別面談・懇親会等） ・担当エリアの大学（又は教授）への定期訪問・情報収集 ・将来的な採用計画の立案 【働きがい】 新卒市場、なかでも理系市場の動向をよりスピーディーに察知し、それに対応した柔軟な行動が取れるかが成功のカギだと言えます。 【入社後は】 4日間ほど、座学を中心に中途入社研修を行います。 その後、同部署の先輩社員から指導を受けながら少しずつ業務を覚えていただきます。 仕事の結果のみならず、一人ひとりのプロセスをしっかりと見て評価します。 ※株式会社アソウ・ヒューマニーセンターに在籍、株式会社アソウ・アルファへ出向になります。

※以下いずれか必須 ・人事業務のご経験をお持ちの方(何らかの採用業務のご経験をお持ちの方） ・人材業界での従事経験をお持ちの方 ・教員、教員事務のご経験をお持ちの方(新卒採用市場を理解されている方を想定しています）

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

法人企業向けスクール事務局のメンバーとして、顧客体験の向上、効率化を念頭に置きながら、プロダクトの改善や年間1万件を超えるスクール法人申込みのオペレーションをご担当いただくポジションです。

・社会人経験3年以上 ・緻密な業務を正確に、背景を考えながら対応できる方（個人情報を扱う業務があります） ・マルチタスクをしっかり前に進めることができる方 ・法人顧客対応や対外アナウンス等、ビジネス文書を書ける方 ・PCスキル（gmail、Word、PPT、Excel基本関数/ピボットテーブル等） ・グロービスの事業・グロービスウエイに共感をお持ちいただける方

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

● 仕事内容 2歳児から5歳児の子ども達を対象とした保育園で、クラス担当の一人として園児の生活サポートや、英語カリキュラムの指導を担当して頂きます。 ・英語カリキュラムの指導 ・保育補助 ・行事の企画運営 ・各種書類作成 ・保護者対応 ・ネイティブ講師と保育士のコミュニケーションサポート（通訳） また、バイリンガルスタッフとして保育士とネイティブスタッフのコミュニケーションサポートも担って頂きます。 保育やカリキュラムの指導については研修がありますので、保育経験は不問での募集です！ ●保育園について 英語と日本語のバイリンガル教育や知能教育、運動指導、職業体験を軸とした、今までにない全く新しい教育カリキュラムを実践している認可外保育施設です。 「学ぶことが楽しい」と子どもたちが感じられるよう、本来持っている好奇心を様々なカリキュラム体験によって刺激することで、無限の可能性を引き出します。 ●研修制度の充実！ 担当して頂く知育カリキュラムについてはもちろん、KDIの教育方針を学ぶ初任者研修や、職種別研修があるので、 教育カリキュラムの指導経験がない方でも安心して挑戦できる環境があります。また入社時期によっては他園でのOJT研修も実施しています。 ●英語カリキュラムについて 子どもたちが英語で『体験する』『体で覚える』ことを最重要視して独自のカリキュラムを創っています。 English Topicはゲームやドリル、対話や様々な体験活動などを通じて、自然な語彙・表現を身に付けるプログラムです。Learning Stationsは銀行やスーパーマーケットなどの職業体験を英語で行います。 ●園の詳細 2022年4月に開園した新しい保育園です。 定員342名、2歳児から5歳児の子ども達に英語や日本語での保育や、知育・運動などカリキュラムに沿った教育を実施します。 園児申し込み増加により、増員拡大での募集となります。

・外国籍のネイティブスタッフとスムーズなコミュニケーションが可能な英語力 【外国籍の方も歓迎】 ・N１またはN２資格をお持ちの方、相当レベルの日本語でのコミュニケーションが可能な方

株式会社クロス

東京都

～「教員経験・教員免許不問】」約3000名が在籍する日本電子専門学校の専任教員として、AIシステム科を担当～ 【業務内容】 ・AIシステム科：機械学習のAIプログラミング技術、ビッグデータ分析・解析、IoT活用技術、オブジェクト指向分析・設計、データベース技術について実習を通してAIシステムの開発技術を指導し、プロのエンジニアを育成いたします。 　■授業：前期・後期　二期制　週11コマ（まずは得意な科目から担当いただきます） 　■学校行事：入学式、卒業式、スポーツフェスティバル、学園祭の行事 【仕事の魅力】 ・情熱を持って指導した学生が一流の技術者となって社会で活躍してくれる、その喜びを感じることができるというのが最大の魅力です。 ・現場で培った技術や経験が学生指導にそのまま活かせます。 ・プロになるための技術が身につくことで学生たちの喜ぶ顔を見ることもできます。 ・また学校で学んだことを産業界で活かせるよう、学生たちの夢へのサポートもできるやりがいのある仕事です。 　※教員のほとんどが、教員未経験で入社しております。未経験の方もお気軽にご応募ください。

■必須条件：以下の条件に該当する方 ・プログラマー・システムエンジニアの実務経験者 【組織構成】 ・在籍人数　　：約300名（※非常勤講師を含む／2021年4月時点） ・平均年齢　　：44歳 ・男女比　　　：男性対女性＝8対2の比率 ・管理職　　　：学科長や課長といった役職に就いている女性も複数名 ・産休・育休　：取得実績もあり、復帰率は100％で現在育休中の方も在籍 ・定着率　　　：95％（※直近の入社3年未満） 【キャリアパス】 ▼入職してしばらくは先輩教員のアシスタント業務に就く ▼半年から1年後を目安に約40名のクラス担任 →充実した学内研修やOJT、外部研修があるため教員免許がなくても安心な環境 ▼他、パソコンなどの設備管理や実習室責任者を経験し、テクニカルチーフ、 　その後に学科長として学科の運営

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

◎ライフイズテックのITキャンプ・スクールは2011年にスタートし、これまで延べ52,000人が参加した国内最大級の実績をもつプログラムです。 ◎学習意欲を駆り立てるエンターテイメント要素を取り入れた独自のカリキュラムにより、「好きを形にする力」や「未来の選択肢」を増やす取り組みです。 ◎大学・企業・自治体とコラボレーションしながら、最先端のIT教育を中高生に届ける現場の最前線で、子どもたちの未来を創る仕事をお任せします。 【ミッション】：各種ITキャンプ・スクールにおいて、イベントディレクターとして企画～運営までをお任せいたします。 【具体的に　】：・イベント・ワークショッププログラムの企画や運営準備 　　　　　　　　・企業や自治体とのコラボレーションイベントや大会の企画・運営 　　　　　　　　・各会場での現場責任者としてイベント・スクール運営や司会進行 　　　　　　　　・中高生に直接ITスキルを教える大学生スタッフのマネジメント 　　　　　　　　・中高生の参加者ひとりひとりのケア 　　　　　　　　・顧客満足度向上に向けた企画立案・実行 【紹介動画　】：キャンプ・スクール紹介動画 　　　　　　　　[https://www.youtube.com/watch?v=AoKV7ipToPI](https://www.youtube.com/watch?v=AoKV7ipToPI)

・社会人経験2年以上 ・プロジェクトマネジメントご経験ややディレクション系の仕事をされてこられた方歓迎 （例：学生時代に、学祭の実行委員などイベントのプロジェクトマネジメント） ◇ 過去事例： ・Sony Creators Gate Entertainment Camp 　https://life-is-tech.com/entertainmentcamp/ ・ザ・ノース・フェイス「Outdoor × IT Camp」 　https://life-is-tech.com/outdoor_it_camp/ ・広島県×ライフイズテック 　https://project.life-is-tech.com/hiroshima20230225?fbclid=IwAR1gf0rVVDw2f2W1RiRtXx8U0AxbH2pDPcTDulZHK3O09xkQbtW6L_VaoF0 ・Global Camp　（オックスフォード大学・シンガポール国立大学） 　https://life-is-tech.com/globalcamp/

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

■立ち上げたばかりの新規事業「remodooo!」事業部にてチーム構築コンサルタントとして クライアントとのフロント業務をお任せします。 経営戦略の立案～人材の提案・アサイン、チームの構築～運用まで一気通貫でサポートしていただきます。 現在はSALのWebマーケティング事業のノウハウを活かしたWeb戦略や、 マーケティングチームの提案をメインにクライアントの経営課題を解決しています。 ■社長直下の事業のため、代表の魚住や顧問など経営陣とMTGを行い、 今後の戦略や事業の方向性などを決めています。 コンサルタント一人一人に大きな裁量を与えられており、チャレンジングなことにも常に挑戦できる環境です。 ・チーム構築コンサルタント ・業務アシスタント ・カスタマーサクセス ・テレアポチーム 上記が一丸となってremodooo!事業を動かしています。 【主な業務内容】 ・Webマーケティングを活用した戦略の立案 ・テストマーケティングの実施、検証 ・組織づくりに必要な在宅ワーカーのメンバーのアサイン ・自社サポートチームの管理、マネジメント アシスタントやテレアポチームのマネジメントも行いながら、プロジェクトを進めていただきます。 【業務の流れ】 ■クライアントの課題をヒアリング クライアントが抱える問題を顕在化し「どのような部分をどのような仕組みにするか」ご提案します。 ■現場の状況をヒアリング クライアントの業務内容をヒアリングし、現場の状況を把握します。 より効果的な業務プロセスを提案するためには、現場で活躍しているハイパフォーマーの話を聞くのがポイントです。 ■必要な人材のスキル・チーム構築の提案 ヒアリングした内容をもとに、在宅チームへ切り出す業務、どんな人材やチームの構築が必要か、クライアントに必要な戦略の提案をします。 ■効果の検証 実際の現場に適用していただき、効果を検証します。 定期的なクライアントと打ち合わせの上、チームの運用方法などをブラッシュアップしていきます。

■社会人経験2年以上ある方 ■外国籍でもスキルが満たされていれば特に問題ないですが、日本語での商談が難しい場合はNG 【歓迎】 ・自分の好きなことに一生懸命になれる人 ・成長意欲のある人→仕事以外でも構いません。 ※やりたいことの実現のために一生懸命になれる人はSALで楽しく勤務いただけると思います。

株式会社スタッフファースト

東京都

まずはCSアシスタントとしてCS専任者とともにクライアントの悩みや経営課題解決に向けた 組織づくりのフォローを行い、ゆくゆくは営業とともにクライアントを支えるCSとして活躍していただきたいです。 成果よりもクライアントとの関係構築が重要視されます。 クライアントが求めているのは要望に対しての迅速な対応力やクライアントが抱える不安や疑問を取り除いて信頼を得ることがこのポジションでの重要なミッションになります。 【業務内容】 ・クライアントの課題や求める要件のヒアリング ・課題解決のためのチーム作りの提案 ・人材の募集（募集要件のヒアリング） ・人材採用のサポート ・クライアントが面談するためのチェックリスト作成 ・面談の同席（オンライン） ・チーム構築のためのマネジメント ■仕事の魅力■ 多様な働き方を実現し、企業・働き手双方の悩みを解決する事業なので、 社会貢献性も高く、やりがいは充分。 経営に対するダイレクトな提案ができることはもちろん、 何らかの事情でキャリアを諦めざるを得ない在宅ワーカーの役に立てるのは大きな魅力です。 この事業を通じて働き方の選択肢を増やし、何か犠牲を払うことのない未来を作りたい。 女性も男性も、もっと自分らしく働ける世界を実現したい。 そんな強い気持ちをもって取り組める事業です。 ■身につくスキルと経験■ ・Webマーケティング知識 ・ITスキルへの理解 ・進行管理能力 ・プロジェクトマネジメントスキル／ディレクションスキル ・新規事業のグロース／スケール経験 事業・業務の全体像を把握して、仕事を委任する力が身につきます。 業務を仕分けて任せ、自分にしかできないコア業務に集中するなど、 選択すべきことを見極め、進行していく力が養えるはずです。

■社会人経験2年以上ある方 ■外国籍でもスキルが満たされていれば特に問題ないですが、日本語での商談が難しい場合はNG 【歓迎】 ・Excel,Word,PowerPointの基本的な操作ができる⽅（数値入力、資料作成など） ・オンラインツールやシステムなどに抵抗のない⽅ ・タスク管理ができる方 ・業務整理が得意な方 ・マーケティングオートメーションの使⽤経験 ・人事や組織構築のご経験 ・人材業界のご経験 ・求人広告業のご経験 ・BtoBの営業のご経験(業種不問） ・カスタマーサクセスのご経験 ・デジタルマーケティングの知識 ・Webマーケティングの知識 ・チャットワーク、Zoomの使用経験

株式会社スタッフファースト

愛知県

■ミッション 両手型エージェントとして「求職者のより良いキャリアの選択」と 「企業の人員強化による事業拡大」を支援していただきます。 【具体的な業務内容】 ＜個人顧客＞ ・スカウトメールによるユーザー獲得 ・転職相談の面談 ・履歴書、職務経歴書の添削 ・面接設定 ・内定フォローまでの一連の対応 ＜法人顧客＞ ・テレアポや問い合わせフォームの反響による案件獲得 ・求人のヒアリング ・面接設定 ・クロージングまでの一連の対応

≪必須条件≫ ・何からしらの営業経験がある方 ・販売・サービス職の経験のある方 ・基本的なPC操作が問題なくできる方（Excel、PowerPoint、Word等） ≪歓迎スキル≫ ・数値目標を追っていた経験 ・業務改善に取り組んだ経験 ・高い目標を達成してきた経験

株式会社スタッフファースト

東京都

エンジニアの派遣を行う派遣会社の営業職のお仕事です。 ITエンジニア派遣を行う派遣会社として、お取引先企業様へ、 下記の営業業務をお任せします！ ・メイン業務は、IT業界の既存先顧客を担当頂き、ITエンジニア派遣・業務委託などの提案営業をお任せします。 ・担当顧客に配属されたエンジニア派遣社員のフォロー対応もお任せします。 ・新規顧客獲得に向けた提案営業も一部お任せします。 現在は、新規先への提案営業よりも既存顧客への提案営業、エンジニア派遣社員のフォローがメインとなっております。

・ITエンジニア派遣、エンジニア業務委託の営業経験をお持ちの方 ・システム開発、インフラ構築、運用・保守などのITエンジニア経験があり、営業職への転職を希望される方 ・業種、職種や問わず、派遣業界での営業経験をお持ちの方 ・人事やマネージャーの経験者で人材育成に取り組んでいた経験のある方 求める人物像としては、 人が好きで、若手人材の育成などに取り組みたい方です。

株式会社マックス