人材・教育系専門職×急募の転職・求人検索結果

東京都

キャリア採用の企画から実務まで、一気通貫でお任せします。人事部内の各機能（異動担当・制度企画担当等）・事業部門等の複数のステークホルダーと連携を取りながら、戦略的な採用を推進しSMBCグループの組織強化に貢献いただきます。 【主な職務内容】 ・各部署からの人材ニーズをもとに、採用戦略を立案・実行 ・転職エージェントとのリレーション構築 ・採用広報・ダイレクトリクルーティング・リファラル採用などの採用施策の推進 ・選考実務（書類選考・面接・オファー面談） ・オンボーディング企画の立案 【配属予定部署／グループ】 人事部／採用グループ 【キャリア入行の例】 幅広いバックグランドを持った人材が活躍しています。

＜経験＞ ◆必須 ・採用に関する実務経験をお持ちの方（目安：３年以上） 　例：人材紹介会社でのCA（転職希望者に向けたキャリアアドバイザー）経験、RPO（採用代行）企業での採用支援経験、企業人事部での採用業務経験など ◆歓迎 ・既存の手法にとらわれず、柔軟に企画の立案から実行までを担える方 ・社内外のステークホルダーと良好な関係を築き、他者と協働して課題解決・業務推進を担える方 ・人材紹介会社で金融・IT業界の担当経験 ・金融機関での業務経験をお持ちの方 ＜スキル・資格＞ 特になし

東京都

HRBP： ■職務の目的 ◎人事戦略を効果的に展開し、ビジネスの優先順位と人事の優先順位が完全に一致するようにする。 ◎シニアリーダーやラインマネジャーを含むビジネスリーダーや従業員に対して、様々な人事活動を通じて高品質で標準的な人事介入を提供し、従業員がビジネスに最大限の価値を付加できるようにする。 ◎複数の部門にわたり在籍する約400～500名の従業員を担当する。 ◎ビジネスリーダーと協力し、変化の激しい環境において、成長マインドを持った高いパフォーマンスを発揮できる企業文化を構築する責任を負う。 ■主な業務責任 ◎ビジネスリーダーと共に戦略を実現し、 業績向上を実現する戦略的ビジネスパートナー。 ◎構造改革、人員計画、人材の再配置、リーダーシップの採用など、重要な人材や組織に関する意思決定についてビジネスリーダーと連携する。 ◎GSKサーベイなどの結果を活用したチェンジマネジメントとカルチャーの醸成。 ◎シニアリーダーおよびラインマネジャーのリーダーシップ開発およびコーチング。 ◎サクセッションプランニングとタレントマネジメントによる、重要な役割における重要な人材の確保と重要なポジションにおける後継者の育成。 ◎優れたキャリアフレームワークを構築し、ビジネスニーズに合わせてカスタマイズしたトレーニングプログラムを開発・提供する。 ◎ビジネスリーダーをサポートする組織構築と開発。 ◎GSKの働き方と文化を一つの法人組織として組織全体に浸透させる。 ◎日本でのビジネスを強化／サポートするための組織構造変更の移行をサポートし、キャリアと人材定着の問題に対処する。 ◎パフォーマンスマネジメントや人員計画など、主要な人事活動やプロセスを計画通りに年間を通して実施する。 ◎人事関連の方針、プロセス、働き方についてラインマネジャーを指導する。 ◎堅実な計画の作成と実行を通じて、従業員のエンゲージメントと定着を促進する。 ◎包括的で多様性のある企業文化の構築。 ◎ER問題の解決においてERチームをサポートし、未然防止策とコンプライアンス文化を実施する。 ◎従業員の安全衛生計画の策定と実施をサポートする。

必須要件： ・幅広い人事業務経験８年以上 ・製薬業界における経験５年以上 ・週３回以上のオフィス勤務可能な方 ・英語力ビジネスレベル以上

東京都

人事部の人材戦略グループ人材育成チームにおいて、総合職の人材育成に関してのあらゆる企画・推進をご担当いただきます。 人事部内の各機能（異動担当・制度企画担当・人事部研修所等）・各事業部門、外部研修ベンダー等と連携を取りながら、既存研修の推進のみならず新しい育成メソッドの構築や現場本部一体の人材育成施策の浸透を行い、当行の人材育成の高度化に貢献いただきます。 【主な職務内容】 当行の人事戦略に基づき以下の業務を担っていただきます。 ・階層研修全般の企画・推進 ・マネジメント、プレマネジメント向け育成施策の立案・実行 ・経営人材候補の育成施策の立案・実行 ・マス向けデジタルリテラシー向上施策の立案・実行 ・外部研修ベンダーや育成機関を活用した人材育成施策の高度化 なお、OJTの中で当行の人事制度をはじめ、異動や評価といった人事運用業務の理解を図っていただいた上で業務にあたっていただきます。 【配属予定部署／グループ】 人事部／人材戦略第二グループ 【キャリア入行の例】 幅広いバックグランドを持った人材が活躍しています。

＜経験＞ ◆必須 ・人材育成領域における業務経験をお持ちの方 　（目安：３年以上／研修ベンダー、事業法人で人材育成担当、人材育成コンサル等） ・様々な関係各部との交渉や調整をしながら新たな施策を推進できるプロジェクトマネジメント力やコミュニケーション能力、チームワークといった点を意識して業務遂行をできる方。 ◆歓迎 ・既存の手法にとらわれず、柔軟に企画の立案から実行までを担える方 ・金融機関での業務経験をお持ちの方 ・キャリアコンサルタント

東京都

HRBP： ●各国の拠点責任者と密接な関係を築き、会社の事業戦略、成功、成長をサポートする戦略的なステップやプランニングを推進する。 ●各国のリーダーシップチームとの協力関係を推進し、事業戦略に沿った人材計画を立案・実施する。 ●雇用に関する現地の法令順守を主導する。 ●HR業務活動において適切な組織と実行を確実にし、法規制を順守する。 ●企業のガイドラインや原則に沿った地域戦略を策定し、全部門の横断的な協力を強化し、人材ビジョンとミッションを実現する。 HR Unit collaboration： ●グローバルHRとの緊密な連携を図り、人材戦略、優先事項、実施に関する調整を行う。 ●各国における人材戦略実施の推進活動をリードする。 ●マーケット環境と慣行に準拠したグローバル各国の報酬・福利厚生戦略のローカライズを監督し、実施する。 ●管理情報（離職率、人事考課、人事評価、採用結果など）の分析を行い、組織のパフォーマンスを向上させる。 ●ローカルレベルでの採用戦略を定義し実施するため、タレント・アクイジションチームと協力して採用活動を管理する。 ●人事部門のすべての職務担当者にフィードバックを提供し、人事部門との連携を図りながら、人材に関するあらゆる問題の相談や協働を支援・調整する。 HRS： ●毎月の給与計算を管理し、給与計算を含む地域特有の法律に関する問い合わせに対応する。 ●入出国管理に関する法律や活動に関する専門的なアドバイスを提供する。 ●複雑でないケースマネジメント活動をタイムリーかつ堅実な方法で管理する。 　（非公式・正式なパフォーマンスポリシーと手続き、懲戒・苦情案件、従業員解雇案件に関するラインマネジャーへの助言とサポートを含む） ●現地当局への提出を含め、国内で行う必要がある、あらゆる人事取引活動を行う。 ●すべての人事方針、プログラム、慣行について常に最新情報を入手し、現地の新たな（および係争中の）法律や規制について常に情報を得る。 ●法務チームと緊密に連携し、データ保護法や規制に関する要件を常に把握する。 ●新入社員研修に積極的に参加し、自信と信頼に満ちた入社体験を実現する。 ●離職時の連絡窓口となる。 ●各国の安全衛生に関するリーダーの役割を果たし、現地の安全衛生に関する問題に対処する。

必要経験 ●日本の労働法、残業に関する協定や就業規則などの法律に関する知識 ●雇用法およびその他の適用法に関する幅広い理解 ●管理職と従業員のために信頼できる窓口として活動した経験や、複雑な問い合わせへの対応経験 ●ステークホルダー管理と関係構築における高い能力 ●複雑な問題解決と交渉 必要スキル ●レジリエンス（再起力）と実行力 ●顧客第一主義 ●高いコミュニケーション能力 ●ビジネスパートナーシップとコンサルティング力 ●法令順守 ●ステークホルダーへの対応力 ●交渉力 ●データ分析力 ●従業員エンゲージメント

北海道

人材開発、組織開発、人事制度企画＆管理がメインになります 具体的には・・・ ◆人事制度・評価制度の構築・運営 ◆社内研修・人材育成関連業務（入社後面談や各種研修） ◆福利厚生など社内制度企画・運営 ◆中途、アルバイト、派遣等の採用業務全般 など人事領域の幅広い業務を並行してお任せします！ 【研修期間】 入社後2週間程度、座学や各部署を回り、当社のビジネスモデル、マインド、商品、風土に触れ知識をつけていきます。 【配属先】 人事総務部の人事チーム配属となります。 男性3名、女性6名の計9名在籍中です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

人事としての業務経験、もしくは人事領域のコンサルタント経験 【歓迎条件】 人事制度の構築・運用経験がある方（コンサルタントとしての経験でも大歓迎です） 求める人物像・・・ ■客観的視点を持って物事に対して多面的に思考できる方 ■拡大中の組織の課題に対して自ら考えて能動的に行動できる方 ■社内の各部門の業務内容や人事的な状況の把握を、その部署の管理職と同等以上に行う姿勢を持てる方 ■経営層と同じ目線で人事企画や採用、人材教育に関して各部署へ提案ができる方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

北海道

当社の採用業務をメインに、人事領域の業務を担当いただきます。 【具体的には】 ◆中途、アルバイト、派遣等の採用業務全般 　・採用戦略の立案、予算管理 　・求人広告の作成、管理 　・採用HPや求人媒体の管理、運用 　・人材紹介会社との交渉、調整 　・スカウトなどダイレクトリクルーティングの運用 　・書類選考／面接／内定後フォローなどの応募者対応 　・SNS運用などの採用広報業務 　・新しい採用手法の検討と企画導入 また採用業務の他にも、 ◆社内研修・人材育成関連業務（入社後面談や各種研修） ◆社内制度企画・運営 など人事領域の幅広い業務を並行してお任せします！ 【研修期間】 入社後2週間程度、座学や各部署を回り、当社のビジネスモデル、マインド、商品、風土に触れ知識をつけていきます。 【配属先】 人事総務部の人事チーム配属となります。男性3名、女性6名の計9名在籍中です。 【募集背景】 現在当社は新規顧客の増加とM＆Aによるグループ化や新規事業立ち上げなどを行い、今まで以上の成長と拡大を目指す、第二創業期の真っ只中です。 そこで今回は、拡大していく上で必須となる人材の採用を進める人事（採用担当）の増員募集を行います。 直属の上司が役員のため、経営層と近い距離で業務を行うことができ、 拡大フェーズの当社だからこそ身につけられるスキルや経験を積むことが可能です。 今までのご経験を活かして、一緒に日本を代表する企業を創りませんか？ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

人材業界または採用業務の経験 【歓迎条件】 ・人材会社で中途採用領域の業務の経験がある方 ・キャリアコンサルティング資格をお持ちの方 ・当社と同規模以上の企業にて採用業務の経験がある方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

北海道

介護・医療・シニアビジネスを展開し、看護師の人材紹介ビジネスにおいて国内トップの同社にて、法人対応ポジションとしてご活躍いただきます。電話やメールを中心としたクライアントとのコミュニケーションのため、非対面業務となります。 【業務詳細】 （１）新規営業…事前に配信されるFAXDMやメールマガジン等に対して、興味を示された法人へサービスのご紹介を行います。現在の募集状況の有無や募集背景、採用した方の人物像等をヒアリングし、採用活動がスムーズに進められるよう商材のご提案を行います。電話以外にもメール対応も含まれます。 （２）既存営業…ご契約中の法人に対して、現在の募集状況や、今後の採用予定のあるポジション等をお伺いします。 既にお預かりしているポジションだけでなく、追加募集がないかの確認や、計画どおりの採用が実現できるよう、 採用計画に対するスケジュール等、情報のヒアリングを行います。お預かりした求人情報のデータ入力処理も行います。 【魅力】 　（1）当社グループは、年間看護師の転職者人数15万名のうち、10万名の看護師に登録頂き、業界内で圧倒的なシェアを持ち、医療業界を支えています。親会社は東証プライムに上場している株式会社エス・エム・エスであり、財務基盤としても安定しつつ、拡大し続ける市場の中で、引き続き圧倒的業界トップを目指し成長を続けています。 　（2）限られた時間の中で成果を上げるためのアクションを大事にしています。営業スキルが磨かれるだけでなく、PDCAサイクルを回すスピードが早いため、顧客理解の深化や商談スキルの習得を短期間で行うことができます。また、ニーズの高い介護医療業界での人材不足解消のお手伝いができる社会貢献性の高い仕事です。 　（3）月の残業時間は10～20時間で休日対応等もなく、仕事とプライベートとメリハリをつけて長期的に働きやすい環境が整っています。その為、多忙な環境を変えたく同社にご転職される方も多数在籍。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・基本的なPC操作 ・顧客対応経験 【歓迎】 下記経験のある方 ・販売 ・営業 ・コールセンター ・そのほか顧客対応に正確性が求められる営業事務経験など 【求める人材像】 ・マインド／意識の高さ ・ビジネス素養／自発的な行動 コミュニケーション能力 ・業務スキルのマルチ性／営業力（提案スキル） ・タスク管理能力

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

神奈川県

・人材紹介エージェントとのやりとり（求人票のやりとり、候補者の選考日程調整等） ・候補者対応（選考来社時） ・採用に関するデータ/書類の管理 ・入社手続き（入社者/社内受け入れ部門との連携） ■配属先：人事本部　人事部採用課 【仕事の魅力】 単なる事務作業ではなく、自ら考え行動することが求められます。業務改善等について企画立案～実行するなど、裁量も大きいです。 チームワークで業務を進めることが多いため、チームワークを重視する仕事です。 【求める人物像】 ・積極性、能動性、自律性のある方 ・変化を恐れずチャレンジ精神のある方 ・問題解決、提案のために必要情報を自ら収集できる方 ・チームで仕事をする意識を持てる方 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験（1.5年以上） ・営業・営業事務・人事・人材業界での就業 ■採用業務に挑戦されたい方 ■スピード感をもって業務遂行ができる方 【歓迎要件】 ■採用業務のご経験 ■人材業界での営業経験 ■英語力：ビジネス（必須ではありません）

株式会社パソナ

兵庫県

人材派遣やBPOなど、多彩な人材サービスを展開する企業です。民間企業や行政機関に対して、労働力不足の解消や業績アップのために、多彩な弊社のサービスをご提案いただきます。まずは営業スタッフとして、クライアント様が抱いておられる課題を解決に向けて企画・提案して下さい。営業職として業務に携わっていただいた上で、将来は営業スタッフのマネジメントをお任せする予定です。 【具体的には】 ■新規営業：新規顧客や事業の立ち上げ・企画提案・構築、運用に携わっていきます。弊社サービスをご存知ない企業様・行政機関に対して、ご案内から各種ご提案をお任せします。訪問・WEB商談でのヒアリングを行った後、企画書や見積書を作成してサービス・人材の提案を行い、新規契約締結開始となります。 ■既存営業：すでにお取引のある顧客に対して、売上拡大・業務改善立案・事業構築（フロー設計）運用・業務最適化のご提案。クライアントへの定期訪問、運営している事業（人材サービス事業、行政受託事業など）に関するスタッフ管理、事業の運営管理及び業務改善の立案を行い、生産性向上の推進に努めます。 ■マネジメント業務社員の業務管理・業務の進捗管理・業務改善の提案所属部署の全体の売上管理、メンバーが担当している業務の進捗の管理などをお任せします。将来的には社員の業務管理及び指導や育成までしていただく事を想定しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■法人営業職での実務経験（業界/年数不問） ■PCを使った書類作成（Word、Excel、PowerPoint）ができる方 ■普通自動車第一種運転免許（AT可） 【歓迎要件】 ■人材業界での営業経験 ■マネジメント業務経験（業界/年数不問） ■タスク管理、期限を決めて物事に取り組むことができる方/向上心のある方

株式会社パソナ

東京都

入社後、1件の新規契約が取れるまでは新規顧客開拓を行っていただき、その後は先輩社員より担当企業を引き継いで、既存顧客に対する営業活動を行いながら、担当エンジニアのフォローも行っていただきます。 【既存顧客営業】 ■IT人材（クラウド人材）を必要としたお客様に対し、同社のエンジニア人材を提案していきます。具体的には、エンジニアの増員、単価UPの交渉を行います。 ■担当企業で同社のシェアを拡大していくことで、担当企業の経営、採用の課題解決に関与できるだけではなく、同社エンジニアの働きやすい環境を整えることができます。 ■お客様のニーズに応えるだけではなく、エンジニアのキャリア形成を含め、双方が納得するような提案を行っていただきます。 【エンジニアフォロー】 ■担当エンジニアに対して、同社のエンジニアフォロー部隊（別部門）と協力して、今後のキャリアパスやスキルアップに向けたアドバイス、面談、フォローを実施していただきます。 【営業部について】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・1日のテレアポ件数：0-20件程度（企業を1件開拓するまでは50-100件ほど） ・1週間の商談件数：5~10件 ・成約率：約50% ・担当エンジニア数：30~60名程度 ※1件開拓するまでは新規開拓営業を行っていただきます。1件開拓し営業活動の一連の流れを理解した後に、担当企業を引き継ぎます。中途入社者の初契約は1-2か月が平均です。 ※担当エンジニア数は1件開拓してから3か月ほどで30名程度になります。 全5課、約50名の営業員が在籍しており、新卒を含め20代から30代が活躍中 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＝＝＝会社統合について＝＝＝＝ 会社HPにも掲載しておりますが、2023年7月1日付でグループ会社の株式会社ビーネックスソリューションズと統合し、社名も新しくなります。 統合後もITインフラ領域の事業を主力とする会社となりますので、組織・役割・オペレーションは現状と大きく変更する予定はございません。 https://www.yume-tec.co.jp/ir/togo.html ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれか ■営業経験1年以上 （※有形/無形・BtoB / BtoC問わず） ■1社における店舗運営経験（店長経験など）1年以上 【歓迎要件】 ■人材業界、IT業界での営業経験歓迎

株式会社パソナ

東京都

「ジョブメドレー」に登録している求職者の方々と電話やメール・LINEなどを通じて、問い合わせや相談にアドバイスを行い、求職者の転職活動をサポートします。 また、2～10名ほどのチームのマネジメントをお任せします。 【チームメンバー業務の詳細】 ▼キャリアサポート ・登録後のサポート 初めて求人サイトに登録したという求職者も少なくないため、登録後どのように就職・転職活動を進めていけばよいかなど、アドバイスを行います。 ・応募後のサポート 求職者がスムーズに就職・転職活動を進められるように面接対策を行ったり、 面接前や面接後にはメールやLINEで「いってらっしゃい！」「お疲れ様でした！」と積極的にコミュニケーションを取っていただきます。 ▼キャリアサポートアシスタント ・選考状況確認 「ジョブメドレー」を利用している病院なと？の事業所に応募があった求職者の選考状況をメールや電話で確認を行います。 ・問い合わせ対応 「ジョブメドレー」へ問い合わせのお電話が入った場合に一次受付も対応いただきます。 まずは、メンバーとして上記の業務を覚えていただきます。 その後1~5名ほどのチームのリーダーをお任せします。チームの売上目標の設定・進捗管理、メンバーのモチベーションマネジメントなどを行っていくイメージです。マネージャーの仕事である評価査定、会社全体の戦略会議以外は、この時点で全て経験していただきます。入社から1年以内にマネージャーへとステップアップしていただくことを期待しています。 【ポジションの魅力】 ジョブメドレーは求職者が病院や企業に採用されて初めて、病院や企業から成果報酬を頂くタイプの求人サイトで、かつ早期離職の返金規定があるサービスですので、本当にユーザーのことを考えたサポートをすることが出来ます。 サポートはメールや電話、LINEで行います。外出や対面での業務はありません。 【働き方魅力・参考リンク】 ■住宅手当について オフィスから3km以内にお住まいの方には月3万円の住宅手当が支給されます。 （その代わり住宅手当支給対象の方には、交通費が支給されません） ■産休育休の取得実績について 産休育休中の従業員は約10名ほどおり、復帰しているメンバーも複数名ございます。 ■参考資料 ・株式会社メドレー公式note https://note.com/medley ・「私がメドレーに入社した理由」 https://www.wantedly.com/feed/s/medley ・医療業界の人材不足の克服、採用DXを促す新規事業への挑戦 https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/itk5u6m/ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・チームリーダー、マネジメント経験のある方 ・電話を使った営業やサポートの経験がある方 ・下記のような顧客折衝経験のある方 ■カウンターセールス・窓口対応 ■営業経験 ■人材コーディネーターの経験 ■ウェディングプランナーの経験 【歓迎要件】 ・人材業界の経験、キャリアコンサルタントの経験 ・クレーム対応の経験

株式会社パソナ

広島県

人材派遣に関する事務全般及び営業担当のサポート業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■スタッフへの事務連絡、コーディネート業務 ■書類作成、勤怠管理 ■電話応対、来客対応 ★経験がなくても教育制度が整っているので、安心してご応募ください。 【募集背景】 人材ビジネス事業が堅調に業績を伸ばしているためで増員募集をしています。現在は企業担当とコーディネーター業務を兼務していますが、更なる事業拡大に向け専任コーディネーター担当を募集します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

★未経験でも応募可能です★ 【必須要件】 ■PCスキル（エクセル中級程度） 【歓迎要件】 ▼人材サービス、コーディネート業務経験者

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

会社全体、各部門の状況をふまえながら、キャリア採用を中心に採用活動を行っていただきます。 ・採用計画の立案・実行 ・企業情報の作成・管理 ・求人票の作成・管理 ・応募受付 ・会社説明会の開催 ・選考（書類、面接） ・オファー面談 ・内定者フォロー ・入社対応 【主要取引先】 建設業、製造業、通信業、国・自治体など 【難しさ】 採用ターゲットとなる方は転職市場でも貴重で、構造計画研究所にマッチする人才との出会いを生み、構造計画研究所の文化や価値観を理解して頂いたうえで、希望や条件をすり合わせご入社まで進めていく難しさがあります。 【魅力】 スタンダード市場上場》人工構築物を取り巻く地震、津波の解析等を行う、構造設計業界のリーディングカンパニーになります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■営業、コンサルタント経験 ■採用、人材営業経験 【歓迎要件】 ・エンジニアに対する知見や経験 ・採用企画、組織文化醸成の経験

株式会社パソナ

福岡県

主要事業である電動車向けモーターコア/半導体業界向けリードフレーム事業が好調で、直近決算では売上高は7期連続増収、営業利益は3期連続増益と業績好調です。 今後も一層の事業拡大を計画しており、エンジニアを中心とした中途採用をメインに担当頂きます。 ■各部署からの求人ヒアリング、調整およびとりまとめ ■求人票の作成、求人内容説明（現在利用採用紹介会社計20社） ■応募者（紹介者）書類選考、部署調整 ■WEBテスト、面接対応（面接進行、依頼部署、採用紹介会社調整他） ■合否判定、労働条件作成、伺い書作成、採用紹介会社連絡 ■入社日調整、関連部署連絡 ■入社準備および入社受け入れ ■採用紹介会社およびテスト業者への支払業務 ■月次採用状況報告書作成 ■各種外部会社説明会への参加 ■年度ごと採用方針および採用戦略の策定 ※現在2023年度中途採用予定人数211名、2024年度118名予定の中、下記の採用業務に携わっていただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記いずれかの経験 ■人事経験者 ■人材紹介会社でRA（企業担当）の経験 【歓迎要件】 ▼中途採用・新卒採用業務経験 ▼製造業業務知識 【応募時の注意点】 ■履歴書もしくはキャリアシートに顔写真を必ず添付下さい。 ■履歴書、職務経歴書は「西暦」で記載をお願いします。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

岡山県

工業系専門学校岡山科学技術専門学校での教員を担当いただきます。 将来的に教員兼グループ長（※）を目指せます。 ※グループ長・・・民間企業の課長クラスです。 【一級自動車工学研究科】 二級自動車整備士の資格を有する方を対象とした2年制の学科です。 【二級自動車工学科】 自動車の様々なトラブルに対処できるよう応用力を鍛え、幅広い整備技術を修得する2年制に学科です。 ※自動車では「Connected（コネクティッド）」「Autonomous（自動化）」「Shared & Services（シェアリング）」「Electric（電動化）」4つの波が同時に起きていて、100年に一度の大変革の時代に入っています。そうした日々目覚ましく進歩している自動車技術に対応できる高度な技術・知識を持った人材となるよう指導をお願いします。 ■学生たちが将来目指す職業 ・自動車整備士　・二輪整備士　・自動車検査員　・自動車用品販売員　・コンサルタント　・カーアドバイザー など ■学生たちが目指す資格 ・二級ガソリン自動車整備士　・二級ジーゼル自動車整備士　・二級二輪自動車整備士　・損害保険募集人　・中古車自動車査定士　・小型移動式クレーン運転技能講習　・有機溶剤作業主任者　・フォークリフト運転技能講習　・低圧電気取扱特別教育　・ガス溶接技能講習　・危険物取扱者 乙種　・ アーク溶接等業務特別教育 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

教員未経験可 人事育成に携わりたい方、教育業界に興味のある方、歓迎します。 【必須要件】 ・自動車整備の実務経験を2年以上お持ちの方 ・自動車整備関係の資格をお持ちの方 【歓迎要件】 普通自動車運転免許

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

愛媛県

※カトーレック株式会社採用、株式会社パートナーズ四国出向となるポジションです。 【業務内容】 松山を中心に愛媛県全般の人材派遣に関する下記業務をお任せいたします。 高知県の営業については、スキルや経験に合わせて任せていきます。 現在は、新規開拓営業4割、既存顧客営業6割の比率で仕事をしておりますが、今後は新規開拓も増やしていきたいと考えています。 ■クライアントへ訪問、人材ニーズをヒアリング ■求人作成、スタッフの母集団形成 ■派遣スタッフの面接・採用・教育・仕事とのマッチング ■職場見学（面接）同行・入社立ち合い ■入社準備・スタッフのフォロー・労務勤怠管理・契約更新・退社手続き・各種契約書管理・各種書類作成　等 ■部門収支作成/管理 ■日報作成 入社後は、先輩社員と共に既存クライアントを担当頂き、業務を覚えて頂きます。 3か月～半年程度で担当クライアント約20社、派遣スタッフの常時50名～60名程度の管理が できるよう独り立ちを目指していただきます。 松山・高知エリアの新規開拓営業等もお任せしていきます。 わからないことがあれば、高松支店のスタッフにはいつでもご連絡ください。 【本ポジションの魅力】 ・少数精鋭の組織だからこそ、一人ひとりの裁量が大きく、クライアントに寄り添った提案が可能です。 ・派遣スタッフの応募から採用、管理まで一貫して業務に携わることができるため、 　ご自身が携わった仕事に『やりがい』を感じやすいお仕事です。 ・様々な年齢の派遣スタッフと対話が不可欠であり、柔軟かつ多様な考え方を身に着けることができます。 ★株式会社パートナーズ四国について★ 元々、自社工場に派遣社員が多く在籍しており、自社内でも人材派遣事業を行えないかということをきっかけに 2000年12月より派遣事業をスタートいたしました。 現在は、香川県を中心に、四国及び岡山県にて、物流業界・製造業界を中心に人材派遣事業を展開しております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■法人営業経験（有形・無形問わず） ■ 普通自動車免許 ■ 自家用車を業務使用できる （社用車利用を希望の場合は、応募時にお申し出ください） ■パソコンの基本操作（Excel,Word,PPTなど） 【歓迎要件】 ▼人材紹介会社での営業経験や勤務経験がある方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

■募集背景 現在、「弁護士ドットコムキャリア」事業は順調に成長しているため、業績拡大、今後の事業グロースの強化のため増員です。 ■職務概要 弁護士・法務職などの専門家領域の採用支援、転職支援、業務に従事いただきます。 弊社では、プロフェッショナルを対象とした採用・転職支援を行っているため、一般的な総合型で対応するよりも、非常に高い決定実績を誇っています。求職者（カスタマー）、採用企業・事務所双方に時間をかけて寄り添い、納得度の高いマッチングを目指しています。 ※ご経験に応じ、まずは法人対応、求職者対応いずれかをメインでおまかせするケースもございます。 ＜対企業/事務所に向けて＞ 弁護士・税理士・会計士・経理・人事・総務を求めている企業や事務所を中心に、採用コンサルティング業務に従事していただきます。 ＜対個人に向けて＞ 主に弁護士・法務職といったリーガル分野、その他、税理士・会計士などの資格や経理・人事・総務のスキルを保有した求職者に対してキャリアコンサルティングを行い、企業・事務所のご紹介や独立等のご支援も含めて行っていただきます。 　 弁護士業界では、人材紹介会社を利用した転職はまだまだスタンダードではなく、今後伸び代のある領域です。かつ、弁護士数の増加によって市場が競争激化する中で、人材の採用は多くの法律事務所において課題とされています。 　 このような環境下、弊社が長らく事業展開してきた法律相談ポータルサイト「弁護士ドットコム」には現在2万人（国内弁護士の約半数）を超える弁護士にご登録いただき、多くの弁護士・法律事務所から信頼を寄せていただけており、会社としての知名度が既にございます。また、弁護士向けに各種ソリューションを展開しているため、他事業部と連携することによって他の人材紹介会社とは異なるアプローチも可能です。 ■職務詳細 ・求職者へのキャリアカウンセリング ・面接・面談の日程調整などご入社までのフォロー ・新規顧客の開拓及び求人獲得（主に大手企業・事務所との関係構築及び求人ニーズのヒアリング） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・法人営業経験 ・高額商材や富裕層向けの営業・販売経験（法人/個人双方） 【歓迎要件】 ・人材紹介会社でRA/CA双方のご経験 ・GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格、キャリアコンサルタント国家資格、キャリアコンサルティング技能士等の資格保持 ・税理士・会計士向けのエージェント経験 ・ブライダルプランナー、高級車販売のディーラー等のご経験

株式会社パソナ

島根県

【期待するミッション】 今まで培ったご経験を活かして、人材紹介の両手形モデル立ち上げから、業務全般の 事業推進を担当していただきます。 【詳細】 現在は当行の営業担当が確認できたお取引先の求人ニーズを具体化して、提携する人材紹介会社へ求人ニーズをトスアップするモデルで事業を行っています。今後は、お取引先・求人企業の対応のみならず、求人ニーズに沿った求職者を自行で探し、契約から候補者紹介、採用決定まで一気通貫で自行内で完結できる体制整備を目指しており、そのための専門知識を有する人材を募集しております。 ※配置換：あり ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人材紹介会社にて下記「いずれか」の経験をお持ちの方 ・RAで両面経験をお持ちの方 ・CA経験 ※両手型モデルとは： お取引先の経営人材等の確保の支援を自行で完結（お取引先・求人企業と求職者の両方）するモデル

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

北海道

【日時】 2023年10月3日（火） 19:00開始～19:30終了 2023年10月12日（木） 19:00開始～19:30終了 【当日の内容】 ・なにをしている会社なの？リージョンズの会社紹介 ・どんな仕事をしているの？コンサルタントの働き方 ・今後の転職活動の参考に！キャリアを考える際に使える「6つの軸」フレームワークを紹介 ・なんでも聞いてください！質疑応答 【実施方法】 ・ZOOMセミナー形式　※詳細は応募後にご案内します。 【職務内容】 経営者・人事責任者への採用コンサルティング営業 / 求職者への転職コンサルティングをお任せ致します。 同社のキャリアコンサルタントは一人で「企業」「求職者」両面を担当します。 ■企業に対して：企業へ訪問し、経営陣、事業責任者、人事責任者に経営戦略や経営課題を聞きます。「人」という観点から企業の成長・発展に繋がる戦略を描き、その実現を支援します。 ■求職者に対して：現在の状況や将来のキャリアプランはもちろん、価値観や志向を聞き、キャリアプランの構築、希望に合った求人案件の提案、面接アドバイス、転職活動の成功までをトータルサポートしていきます。 一人のコンサルタントが両面を担当することで、ミスマッチの少ないマッチングが行え、高いクオリティのサービスを提供できると考えています。企業と求職者の方にとって最高のご縁を提供し、中長期的なキャリアパートナーとしての関係を構築していきます。その他、Web記事やメルマガのインタビューや執筆なども担当します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

以下いずれかのご経験をお持ちの方。 ・業界問わず、社長への営業経験 ・コンサルティング業界（戦略・IT・会計・組織人事）での経験 ・管理部門（経営企画、財務経理、人事など）での経験 【歓迎要件】 ・経済、経営、人事・組織、採用、最新のビジネストレンドなど、幅広い知識・見識 ※産休・育休の実績多数。時短勤務やフレックスタイム制など、ライフイベントとも両立しやすい環境が整っています。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

■Microsoft 認定講師として、Microsoft 開発言語（C#/VB/.NET） 関連の研修の実施、お持ちのスキルに応じて上記以外の研修を実施いただくこともあります。 ■研修の実施にあたり、研修の準備を行います（ご自身だけでなく必要に応じて他講師の準備も行います）。 ■引き合いがあった顧客企業に対して、担当営業に同行し研修内容の説明を行います。 ■営業活動に必要な資料作成を行います。 ■最新動向を踏まえた研修企画、開発やお客様のご要望に合わせたカスタマイズ研修の企画、開発を行います。 ■Microsoft 開発言語（C#/VB/.NET） の研修企画、開発をご対応いただきます。 ■Microsoft Azure 上でのアプリケーション開発についての研修の立ち上げも目指していただきます。 【同ポジションの特徴】 ■担当する研修で取り扱う内容を学び、テキストと演習の内容を準備したうえで、講義を実施いただきます。 ■研修内容は随時アップデートされるため、変更分をキャッチアップし、常に最新の情報を学べるチャンスがあります。 ■必要に応じて営業担当者とお客様を訪問し、要望の収集や研修内容の提案、研修実施後の報告などを行います。 ■同社では様々な分野の研修を実施しているため、新しい分野の研修を担当したり、 　自ら考えた研修コースの開発をしたりと活躍の幅を広げていくことができます。 【仕事のやりがい・厳しさ】 ■研修の実施のためには、常に最先端の技術に触れ、理解を深める必要があります これは、常に新しい技術に触れることができるというやりがいであり、また知識を更新し続けなければならないという難しさでもあります ■研修は型どおりのものを実施すればよいという訳ではなく、お客様の課題を理解し、適切な内容を提供する必要があります インストラクターにとっては大変な面ですが、その結果としてお客様に喜んでいただけると達成感も大きなものとなります 【ご入社後の流れ/教育体制】 1ヶ月：インストラクター（講師）立ち上げに必要なコースの受講 3ヶ月：Microsoft認定講師資格（MCT:Microsoft Certified Trainer）の取得、C#基礎コース実施 6ヶ月：C#もしくはVB、.NET関連のコース立ち上げ ＊立上げイメージ／1年目…約5コース、2年目…約13コース、3年目…約20コース 　（※立ち上げイメージは適性や、実施コースの種類により異なります） 【同社の魅力】 同社HPにて、インストラクターがどのように過ごしているか、 当時入社直後のインストラクターが書いた記事をご覧いただけます。 https://blog.trainocate.co.jp/__/tags/%E6%8E%A1%E7%94%A8 【同社の特徴＆オススメポイント】 ■日経企業で唯一 米国シスコ社「2022 Instructor Excellence Award」を受賞 ■同社の特徴として、 IT技術者向けスキルだけでなく、ヒューマンスキル・ビジネススキルなどのソフトスキルを含めて1,000以上のトレーニングラインナップが揃い、それらを組み合わせて総合的メニューを提供しています。 ■トレーニングの範囲は幅広く、ITの最先端技術はもちろん、グローバル人材育成や階層別でも新入社員研修からトップエグゼクティブまで対応しています。 ■一社向け研修においては、ニーズに合わせた柔軟なカスタマイズ可能であり、複数の教育会社に頼む手間がかからず、同社だけであらゆる研修を実施できます。 ■さらに同社は特定な企業グループに所属しない「ベンダーニュートラル」な企業であり、サービス提供先・提携先に制約がなく、幅広くお客さまにサービスを届けることができます。数多くIT研修の企業がございますが、ここが大きな違いです。 ■平均残業時間30時間（最も多いときで）、通常は15～20時間程度 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■Microsoft 開発言語（C#/VB/.NET）を使用したアプリケーションの設計、開発 ※講師未経験可 【歓迎要件】 ■Microsoft 認定資格 ■Microsoft Azure でのアプリケーション開発に関する知識/経験 ■講師経験（社内向け・社外向けを問わない）

株式会社パソナ

広島県

自社求人メディア『マイナビバイト』の求人広告営業職 【業務詳細】 新規クライアント開拓のテレアポももちろん発生いたしますが、新規のみならず既存顧客に対する深耕営業の側面もありますので、仮に営業未経験の方だとしても幅広く営業経験を積むことが出来る環境です。 また、ただ求人広告枠を提案するだけでなく、採用広報としてのHPやノベルティの企画提案、採用活動や諸業務を効率化させるための採用管理システムやWEB給与明細サービス、またスタッフ定着の観点での給与即払いサービスなど、幅広い商材をもとのクラアントニーズに寄り添った提案をしていいただきます。 個人営業スキルが十分に付いた段階で数名単位のマネジメント（課長職）をお任せする事になります。その後はいくつかの課をマネジメント（部長職）していただいたり、営業以外の商品企画やプロダクト開発などへのキャリアチェンジも可能です。 【魅力・やりがい】 非正規雇用のニーズは突発的な要素も大きく、常に市場のトレンドにアンテナを張り巡らせる必要があります。そういった意味では経済の動向や市況感を常に把握しながら、当社内で随一のスピード感をもってPDCAを回せていける点が面白みです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■何かしらの顧客折衝経験（法人営業未経験可。接客販売やカウンタセールス、個人営業経験のみでも、上昇志向や成長意欲を最重要視） ■基本的なPCスキル（パワーポイント、ワード、エクセルが使える程度） ■比較的若い社員が多い組織、かつ20代後半の責任者も一定数いるため、仮に年下の上司や先輩がいたとしてもすぐに追い抜こうというマインドがある方 【歓迎要件】 ■法人営業経験

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

【概要】 コンサルタント／エンジニアのキャリアカウンセリング・ジョブマッチング業務 【具体的には】 フリーランスのコンサルタントやSE・PGなどのプロフェッショナル人材への下記対応を担っていただきます。 ・登録／面談業務 （登録手続きおよび面談業務） ・登録者募集に関する業務　（各種媒体への案件掲載業務など） ・マッチング業務　（登録者へプロジェクト紹介） ・協力会社との各種協業 （紹介者対応、案件紹介など） 【現場社員の方のインタービュー記事】 https://www.pr-table.com/intloop/stories/15994 【INTLOOP記事】 週刊ダイヤモンド http://diamond.jp/articles/-/115111?page2 週刊東洋経済Online https://toyokeizai.net/articles/-/154939 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・IT系人材営業／コーディネーター経験1年以上 ・IT系以外の人材営業／コーディネーター経験2年以上

株式会社パソナ

東京都

■全国の大手企業から中小企業への新規契約営業 ■営業データの分析、管理 ■売上KPI計画の立案、新規企業への営業戦略の実行 ■メンバー、リーダー、マネージャー候補の育成 ■複数の営業組織のマネジメント 【本ポジションにおける仕事の進め方】 ■営業先はオーナーや経営者、役員の意思決定者が中心となり、サービスの販売だけでなく顧客課題を解決すべくコンサルティング要素のある営業組織を作り上げていただく必要があるため、マーケティング・インサイドセールス・パートナー企業などと連携・調整をし実行へ移していただきます。 ■サービス創成期のため、マーケットポテンシャルは大きく、あらゆる戦略を検討し、実行しやすい環境にあります。 事業者の経営者との接点が豊富なので、経営課題を肌で感じ、経営に関するスキルアップも行えるポジションです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■課題解決型の営業経験 ■マネジメント経験（規模不問） 【歓迎要件】 ■ITWeb、人材、研修サービス等の業界経験 ■新規開拓経験 ■CRMやSFA等を用いたデータ活用の経験

株式会社パソナ

宮城県

・既存取引企業の求人開拓、人材活用の提案 ・就業する派遣スタッフの方々のフォロー ・取引企業との連絡調整業務 ・見積書作成、報告書、資料作成等の事務作業（専用システム、Word 、 Excel を使用） 【配属部署名/人数構成】 部署は５名　　フロアーには５５人 【募集背景】 増員 【部署】 営業部　仙台オフィス ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■営業経験をお持ちの方 ■PCスキル（Word、Excel、PowerPoint） 【歓迎要件】 ▼課題解決型の営業を希望する方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

岡山県

工業系専門学校岡山科学技術専門学校での教員を担当いただきます。 将来的に教員兼グループ長（※）を目指せます。 ※グループ長・・・民間企業の課長クラスです。 【国際機械工学科】 ※留学生対象の学科です。 3年間で、ものづくりのプロフェッショナルを目指します。 身の回りのものから工業製品につながるようなものまで、専門的な知識や技能を習得し、日本企業にエンジニアとして就職することを目標にしている学生たちへの指導をお願いします。 ■学生たちが将来目指す職業 ・製造技術（機械・金属加工） ・生産技術 ・CAD設計　など ■学生たちが目指す資格 ・技能検定（普通旋盤、フライス盤、マシニングセンタ、CAD、機械保全） ・ アーク溶接技能講習 ・ガス溶接技能講習 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

教員未経験可 人事育成に携わりたい方、教育業界に興味のある方、歓迎します。 【必須要件】 ・機械工学の実務経験2年以上 ・旋盤、フライス盤、溶接の技術指導ができる方 【歓迎要件】 ・機械工学系の資格をお持ちの方 ・普通自動車運転免許

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

愛媛県

■求職者のパートナーとなり、転職活動のサポートを行う仕事です。キャリアビジョンのヒアリング、希望条件の確認や面接対策など、転職活動におけるあらゆる不安を解消し、人と企業を結びつける仕事です。 【具体的には】 ◇面談（ヒアリング・求人企業紹介）　◇応募書類の添削　◇応募企業への書類推薦 ◇書類選考の結果連絡　◇面接の日程調整　◇面接終了後のフォロー（感想のヒアリングなど）　◇面接後の感想をリクルーティングアドバイザーに共有　◇求人の再提案　◇進捗管理　◇求職者と企業のマッチング　◇各種雇用条件の交渉 【魅力】昇給率9割、社歴関係なくチャレンジできる環境！役職者への昇格スピードも速いです。 【入社後】入社直後は研修部門にて、全国の中途入社の同期と共に、リモートで研修を実施。テストにて知識の習得度を確認。現場配属後は、スムーズにキャッチアップできるよう配属部署でも日々振り返りを実施。業務における不安や気になりを払拭しフォローしています。なお、自立的な業務遂行を支援するツールもあり、日々の業務における学びを支援する体制が整っているのも魅力です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

≪人物重視/未経験からでも活躍できる研修と組織風土≫ 【必須】社会人経験2年以上/接客・販売・営業など数字目標を追った経験 ※入社者事例：携帯販売・塾講師・ブライダル経験等、業界職種問わず 【人物面】 ◎他者の意見を素直に聞ける方≫様々な業界の方の転職相談に乗るので、最初は分からないことが多いと思います。知らないことを恐れずに聞くこと、人の意見を参考にして実践できる方が成長しやすいです。 ◎人に頼られることにやりがいを感じる方≫人の人生を左右する「職業選択」に携わる責任の大きな仕事です。求職者様によって悩みや課題は異なるので、1人1人に向き合った支援が必要です。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

徳島県

大学共通試験（センター対策）が対応できる ■数学講師の場合　数（３）ができる事 ■英語講師の場合　英検1級保有 ■自習生徒へのチューター ■熟内若手講師へのレクチャー ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■普通自動車免許（AT限定可能）＊移動は社用車使用 ■PCスキル（Excel・Word・powerpoint）

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

福岡県

＜具体的には＞ ■企業向けに当社のサービスについて提案 ■人材要件のヒアリング ■登録スタッフとのマッチング ■派遣・紹介の提案 ■就労後のフォロー　 【同社の特徴】 ■日本初、独自のビジネスモデル →同社は、自動車整備士（メカニック）に特化した人材派遣・人材ビジネスを展開しています。 廣谷社長ご自身も前職は人材派遣会社出身であり、独立するにあたり、日本を含め経済大国は必ず国産の自動車メーカを持ち、国内・海外どちらを見てもマーケットサイズの大きい市場であることに着目。 後発として派遣業界に参入する上で戦略的にメカニック領域を選定しました。 ■業界最大手 →業界のパイオニアで先駆者利益を獲得しており、全国300社と常時取引し求人数は約3000件にもなります。※業界シェアNo.1（東京商工リサーチ調べ） 「メカニックの転職ならレソリューション」というブランディングが確立されております。 ■社会貢献度 →日本の「豊かな車社会」を支える根幹は車検制度です。しかしその車検制度を支えているメカニックの総数は2000年前半のピーク時から半数に減少しております。一方で自動車の保有台数自体はゆるやかに年々増加し8千万台を超えています。今後ますますこの問題は深刻化することが予測され、同社はそうした問題を解決するサービスを行っております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会人経験のある方 ■自動車運転免許をお持ちの方 ■将来的な転勤が可能な方 （歓迎要件※必須ではありません） ■接客販売経験のある方 ■営業経験のある方 ■人材派遣会社での勤務経験のある方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

北海道

■業務内容 ・人材マネジメント（担当メンバーの人事評価、指導・育成等） ・顧客サポート業務及び、そのプロセス改善 ・サイト改善（FAQ改善）、チャット促進、業務全般の改善、受電システム改善 ・SMS本社からの受託業務のプロセス設計及び実行・KPI管理及び、PDCAサイクルの実行 ・カイポケ事業におけるカスタマー戦略・オペレーションのすり合わせ、組織 ・チーム・メンバーへの落とし込み ・上記を進める上での、SMS本社との情報共有や、戦略的連携 ■配属先：介護経営支援グループ　カスタマーサポート機能 20名～30名程度（直雇用社員）の部門責任者候補として採用 ■組織の役割 介護事業者向け経営支援サービス（カイポケ）ユーザーの顧客満足度の向上と顧客の抱える課題を解決することがミッションです。 ・ユーザー（介護事業者）からのカイポケメイン機能である「介護保険請求機能」に関するお問い合わせに対し、電話やメール、チャットを通じて問題解決を行います。 ・顧客からの改善要望や第一線で得た知見をエス・エム・エス本社へ連携し品質向上に繋げます。 ※カイポケとは：業務効率化や、介護事業者の経営改善に役立つサービスを提供するクラウドサービスです。介護業務以外の間接業務を削減する業務支援機能、勤怠・給与・労務や会計などの経営・運営支援機能を提供し、介護事業者が目指す理想の介護サービス実現を支援します。 ■求める人材像 ・現場オペレーション・メンバーを理解し、寄り添ったマネジメントができる方 ・自責思考で、上下といった立場関係なくフラットに、相手への尊敬をもって他者との関係構築できる方 ・様々な視点・立場に立って柔軟な思考で取り組める方 ・当事者意識をもち、自ら考え行動し、スピード感をもって仕事を推進し、コミットできる方 ■やりがい 当社はエス・エム・エスと一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。 業務受託をする立場ではなく、本社と連携しながら能動的に業務改善を進めることができます。 社内で一番大きな組織のマネジメントに携わることができ、人材育成の面に於いても経験を積むことができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかの経験 ・一定規模（数名～数十名）のチームを率いて業務改革及び、マネジメントを行った経験 ・コールセンター/コンタクトセンターでのマネジメント経験 ・カスタマーサポート・カスタマーサクセス・CRM関連業務におけるマネジメント経験 【スキル】 ・人材育成、マネジメントスキル ・業務設計力&実行力 ・チーム形成・推進力 ・折衝力 ・論理的思考力

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

【募集背景】 弊社のビジョンは、革新的なドローンソリューションを通じて世界中の産業を変革し、リーディングカンパニーとしての地位を築く事にあります。 世界No.1のドローンサービス企業を目指す上で、さらなる非連続な成長を遂げるために、経験豊富な営業プロフェッショナルを営業部長候補として募集致します。 【業務内容】 ・部の営業戦略の立案と実行 ・営業チームの指導、育成、統括 ・代理店戦略の立案と実行 ・業界のリーダーとの戦略的な提携交渉 ・マーケティングチームとの協力による営業プロセスの構築 【管轄範囲】 営業戦略の立案と実行、営業チームの統括、新規顧客開拓や代理店との提携交渉など、営業部門全体の責任をお任せします。また、経営層との連携を通じた戦略的意思決定にも参画していただきます。 【このポジションの魅力】 現在は建設/土木業界向けのドローン測量や点検が中心ですが、技術発展が著しいドローン領域において、最先端技術の商材・サービスを都度キャッチアップしつつ、お客様の課題を最前線で解決していく面白味があります。また、新産業におけるマーケット拡大、創出という稀な経験が出来ます。 入社後の実績とご意向次第では、各支社の責任者としてマネジメント職や新規事業開発責任者等の様々なキャリアパスがございます。 ※過去事例：セールス→海外支社新規事業担当、セールス→専門コンサルティング職 【キャリアプランの実例】 実績やご本人の意向を加味して、様々なキャリアプランをご用意しています。 １，海外勤務 ２，新規事業の開発 ３，マーケティング業務 ４，その他個人の希望とスキルに併せたキャリア設計 【会社概要】 2016年より「空から世界を進化させる」というミッションを掲げ、東京に本社を置き、国内外の10か国に、自社開発製の特許取得済みである測量用・点検用ドローンを石油ガス・化学・建設業界などへ提供しています。また、世界8か国で既に導入済みの運航管理（UTM）を展開。空飛ぶクルマやドローンの開発及びソリューションを提供するドローンサービスプロバイダーです。ベルギー、オランダ、インドネシア、サウジアラビアに拠点があり、グローバルに展開しています。 ▼直近で発表されている大きなトピックス ・ドローンサービス企業ランキングで世界1位に選出 ・2022年シリーズBにて80億円の資金調達、エアモビリティ含む航空システムにおいてのベンチャーとして国交省ファンドから初出資 ・2023年1月世界時価総額2位のアラムコのVCよりアジア初の資金調達、サウジアラビアに子会社設立予定（現在累計資金調達額：126億円） ・グローバルコミュニケーション促進を目的とし、コーポレートデザインの刷新 ・国土交通省、経済産業省が共同事務局で運営する「空の移動革命に向けた官民協議会」に参画 ※会社概要説明資料 （https://speakerdeck.com/terradrone1/terradrone-companyoverview20220405） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■新規開拓/新規事業などで営業マネージャーとしての実績と経験 ■チームをリードし成果を上げたマネジメント経験 ■現場の1次情報やデータを元に状況を分析し、本質的な課題設定をする力戦略性（質）と行動力（量）を両立させる営業経験 【歓迎要件】 ■グローバルなビジネス展開経験 ■事業企画、営業企画業務の経験

株式会社パソナ

福岡県

医学部専門の予備校を運営する当社の校舎運営スタッフとして、教務業務を中心に、学院運営業務全般に携わっていただきます。 ■募集背景：増員募集/教務事務スタッフは、生徒の自立・成長を間近で見守ることができる立場。大きなやりがいを実感できるポジションです。 ■具体的な業務内容： ・生徒の生活面や学習スケジュールの管理や指導、メンタルサポート等の教務業務 ・学院の広報、生徒募集の企画、案内等の学務業務 ■キャリアパス： ご自身の能力や適性により、各部門の責任者を経て「校舎長」や「エリア責任者」へのキャリアアップもございます。担当校やエリアの運営責任者として、各部門の職員、講師の統括・管理・マネジメントを行っていただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかのご経験がある方 （1）教育業界にて何かしらのご経験がある方 （2）営業もしくは接客経験のある方 ※履歴書のお写真は必須となります ※応募時、志望動機書をアドバイザーへご提出下さいませ。 ※基本的にご本人の同意がない限りは転勤はございません。 また将来的な可能性としてはございますが、 前提としたものではございません。 ※残業時間は基本的に月10～20時間の間におさまっています。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

徳島県

【予備校の教務指導のほかプレイングマネージャーとして、講師全体をまとめて牽引してください】 ■同予備校の講師陣（非常勤含め30数名）の取りまとめ、および若手講師の指導・育成 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■大手塾・予備校・教育サービスで職務経験のある方 ■英語・数学等（高校レベル）の指導経験 または ■大学受験指導（進路指導）経験者 【歓迎要件】 ■行動力・コミュニケーション力のある人材

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

愛知県

■新卒/中途共通 ・採用戦略・戦術の立案と実行 ・採用活動（選考・面接・面談） ■新卒関連 ・新卒採用にむけた社内連携企画立案と実行 ・採用活動（選考・面接・面談） ・新卒各種イベントの立案と実行（内定式・入社式・交流会・懇親会） ■今後やりたいこと ・採用広報施策の立案と実行 ・ダイレクトリクルーティング 【キャリアプラン】 将来的には、採用領域だけでなく、人事制度企画、キャリア育成業務など多岐にわたる業務に関わることのできる可能性があるため、人事として専門性高く活躍いただくことが可能な環境です。 【魅力】 （1）成長中の上場企業で人事制度の運用や職場環境の向上などを経験することが出来、人事としてキャリアアップに繋がります。 同社は、暮らしのお困りごとを解決する総合プラットフォームのサイト「生活110番」を運営し、事業を展開しています。 「生活110番」では、 鍵の紛失やハウスクリーニング、ペット葬儀まで多くの ジャンルにおける生活まわりのサービス情報やお役立ちコンテンツを掲載しており、その他、バーティカルメディアサイトという専門性の高い特化型のサイトを260サイト以上運営しています。ユーザーからの問い合わせには、同社のコールセンターにて専任のスタッフが受付対応しております。 また、ユーザーと加盟店とのリアルタイムマッチングシステム「Mover」の開発・運用を行っており、迅速なマッチングを実現し、事業を拡大し続けております。 （2）残業20時間を実現！働きやすい環境です。人事総務課の平均残業時間は20時 間程度です。 IT企業らしく、業務の効率化を進めており、自分の裁量でスケジュールを組むこ とが出来ます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記いずれか必須 ・事業会社での採用担当経験 ・キャリアアドバイザーの経験 3年以上 【歓迎要件】 ・数値データに基づいた人材・採用戦略の立案経験のある方 ・ベンチャーでの採用経験がある方 ・リーダー、マネジメント経験のある方

株式会社パソナ

香川県

お店をすでに開業されている方の学び直しや今からお店を開業される方への調理 方法、マネジメントの支援を業務とします。 ・うどん、ラーメン、そば等 調理指導 ・PC（Word、Excel）を使用した業務（生徒様の管理や簡単な書類作成） ・その他、企画・イベントなどの補助業務（買い出しや準備のお手伝いなど） ・受講生へのアフターフォロー ・国内及び海外への出張（可能な方歓迎です） 豚や鶏の骨を砕く作業や調理器具や小麦粉など重いものを運ぶ作業も含まれます （目安25キロ程度）。 学校業務だけではなく社内様々なプロジェクトへの参加も出来ます。 ※重いものを運ぶ作業は台車で行いますので女性でも大丈夫です。 ※月に2回麺学校は開講され、1回の期間は1週間ほどです。 1回の開催につき期間は1週間となります。 土日に学校がある場合は別の日に振替休日が取れるようになっています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■調理業務経験 ■普通自動車免許第一種（買い出し等外出があるため） 【歓迎要件】 ▼英語が話せる方 ▼飲食業界での就業経験（料理経験） ▼講義、指導の経験

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

新潟県

個人営業（キャリアコンシェルジュ）、法人営業（リクルーティングアドバイザー）の何れかの業務をお任せします。 ※どの業務を担当するかは面接及び研修での適性を見て判断します。 【具体的には】 ■個人営業（CC）:キャリアビジョンのヒアリング、応募書類の添削、希望条件確認や面接対策など、転職活動のあらゆる不安を解消。 ■法人営業（RA）:経営者、人事に対して採用戦略を提案。人材要件ヒアリング、ベストマッチな人 材紹介、面接調整等採用成功に向けたコンサルティング全般 【教育体制】 教育体制も充実しており、安心です。 【魅力】 昇給率9割、社歴関係なくチャレンジできる環境！役職者への昇格スピードも速いです。 人の人生を左右する「職業選択」に携わる責任の大きな仕事です。求職者様によって悩みや課題は異なるので、1人1人に向き合った支援が必要です。 様々な業界の方の転職相談に乗るので、最初は分からないことが多いと思います。知らないことを恐れずに聞くこと、人の意見を参考にして実践できる方が成長しやすいです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

≪未経験第二新卒歓迎！人物重視≫ 【必須】社会人経験2年以上/顧客折衝職として数字目標を追った経験 ※入社者事例：携帯販売・ブライダル経験者等、業界職種不問 【人物面】 ≪他者の意見を素直に聞ける方≫様々な業界の方の転職相談に乗るので、最初は分からないことが多いと思います。知らないことを恐れずに聞くこと、人の意見を参考にして実践できる方が成長しやすいです。 ≪人に頼られることにやりがいを感じる方≫人の人生を左右する「職業選択」に携わる責任の大きな仕事です。求職者様によって悩みや課題は異なるので、1人1人に向き合った支援が必要です。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

新潟県

求職者のパートナーとなり、転職活動のサポートを行う仕事です。キャリアビジョンのヒアリング、希望条件の確認や面接対策など、転職活動におけるあらゆる不安を解消し、人と企業を結びつける仕事です。 【具体的には】 ◇面談（ヒアリング・求人企業紹介）　◇応募書類の添削◇応募企業への書類推薦　◇書類選考の結果連絡　◇面接の日程調整　◇面接終了後のフォロー（感想のヒアリングなど）　◇面接後の感想をリクルーティングアドバイザーに共有　◇求人の再提案　◇進捗管理　◇求職者と企業のマッチング　◇各種雇用条件の交渉 【魅力】 昇給率9割、社歴関係なくチャレンジできる環境！役職者への昇格スピードも速いです。 人の人生を左右する「職業選択」に携わる責任の大きな仕事です。求職者様によって悩みや課題は異なるので、1人1人に向き合った支援が必要です。 様々な業界の方の転職相談に乗るので、最初は分からないことが多いと思います。知らないことを恐れずに聞くこと、人の意見を参考にして実践できる方が成長しやすいです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会人経験2年以上 ■接客・販売・営業経験など数字目標を追った経験（業界/職種は不問） ※入社者事例:携帯販売、ブライダル経験者等、業界職種問わず 【求める人物像】 ≪他者の意見を素直に聞ける方≫様々な業界の方の転職相談に乗るので、最初は分からないことが多いと思います。知らないことを恐れずに聞くこと、人の意見を参考にして実践できる方が成長しやすいです。 ≪人に頼られることにやりがいを感じる方≫人の人生を左右する「職業選択」に携わる責任の大きな仕事です。求職者様によって悩みや課題は異なるので、1人1人に向き合った支援が必要です。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

岡山県

【期待する役割】 ロイヤルパワーアップスクール岡山校（クレーン学校）でのインストラクター（教習指導員）。 【担当講習】 フォークリフト運転技能講習、玉掛け技能講習、小型移動式クレーン運転技能講習、高所作業車運転技能講習。 【業務内容】 ・クレーンなどの機械を安全に操作するための学科指導および基本的な技術指導 　（学科指導はパワーポイントの講習テキストを使用します） ・指導用機械メンテナンス ・教習用会場整備および付随業務 ・パソコンでの日報入力（日報入力以外のパソコン操作はほぼありません） ・まれに香川、愛媛、姫路への出張講習あり 【業務研修】 指導員の大半は製造業、建設業、運送業などの異業種からのキャリアチェンジで講習経験がなかった方です。 まずは指導員になるため学科の勉強、OJTで指導の研修を受けます（広島や福山での研修もあり）。 丁寧な研修があるため、未経験の方でも安心してスタートできます。 2ヶ月～3ヶ月で学科指導ができるようになり、徐々に指導学科を増やしていきます。 【配属先】 岡山校は現在インストラクター3人（うち正社員1人、嘱託2人）+営業と事務が3人。 【募集背景】 2022年5月に岡山校の新規移転開校に伴う増員求人です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記いずれかの免許・資格と実務経験が10年以上ある方。 クレーン運転士免許（クレーン限定可）、高所作業車技能講習、車両系建設機械技能講習、移動式クレーン、フォークリフト、玉掛け 【歓迎経験】 ・ガス溶接経験（および資格） ・高校、高専、大学の機械系学科卒業者 【求める人物像】 人に教えることが好きな方を希望いたします。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

岐阜県

経営企画本部人事部門に所属し、人事面談を主体としたキャリア開発支援に従事して頂きます。 ・人事部員ならびに企業内キャリアコンサルタントとして、入社2，3，5年目の若手社員（キャリア総合職）と対話の中からキャリア開発や内省を促し、組織内での活躍に向けた振り返りやキャリア形成を支援していただきます。※能動的な自立人財の育成を目指す ・面談を通じて懸念される組織の問題を人事部内への共有や、状況に応じて職場上司や健康管理部門と連携し対応を行っていただきます。 ※その他、社内教育や研修などの企画や講師などを担当されるケースも一部有。（キャパやスキルによって調整予定） 【募集の背景】 伊藤レポートなど人的資本経営への注目も高まる中で、10～20年後のイビデン社を支える「人財を育てる」ことにも社内で重要性が増しており、社員へのキャリア教育や相談に乗りながら人財育成をいただける方の採用を目指しての採用です。 【特徴・魅力】 ・キャリアコンサルタントとして社員の自らの課題への気づき、自発的な職業能力の開発などの取組を促すことができるポジションで、社員個々の成長に関わることができる環境です。 ・社内教育の支援や企画立案、計画などにも積極的に携わっていただける環境であり、裁量権がある組織です。 ※例：技術者研修での研修設備・機械の導入、研修に伴う新たなツールやコンテンツの導入、新たなニーズに対しての講師などのアサイン ・管理職など管理部門内を中心に幅広いチャレンジをしていただける環境です。 【配属部門】 人事部　教育G　18名　※キャリア教育担当3名（40代：2名、30代：1名） 【就業環境】 平均残業：10H以下（最大でも20H程度） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかのご経験 ・人事での社内教育、個人相談・面談などの経験をお持ちの方 ・キャリアコンサルタントの資格 【歓迎要件】 ・カウンセリングに関する一定の知識・技能を持つ方 ・企業内コンサルタントの経験

株式会社パソナ

徳島県

・教習生の送迎、受付、指導員補助など現場で働きながら、指導員資格取得のための研修を受ける。 （研修は1か月程度の県外研修のほか社内カリキュラムにより行われ、修了者は資格審査免除） ・資格取得後、教習指導員選任 ・選任後は学科及び技能教習、高齢者講習、安全運転教室等に従事 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■普通自動車免許（AT限定不可）保有者 ■PCスキル（Word、Excel）

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

新潟県

【期待する役割】 【職務内容】 同社の運営する「えびがせ保育園アミック」にて園長・副園長としてマネジメントを行っていただきます。 【具体的には】 ■0～2歳児、12名の企業主導型保育園（保育事業部）の運営・経営に、本社部門と連携し従事していただきます。 ■経営・マネジメント経験者は優遇致します。業界未経験の方でも周りの職員がサポートしますのでご安心下さい。 ■子ども、保護者、地域、職員のみんなで感動を分かち合い、笑顔あふれる保育園づくりを目指しています。 【アミックについて】 「アミック」は、保護者が安心して子供を預けられ、仕事と子育てが両立できるようにと作られた保育園です。開園時の社員のニーズはわずか4名でしたが、100名規模の保育園を考えたのは、社員だけでなく、地域の人も利用できる「開かれた園にしたい」という社長の思いがあったから。 また、ただ預かるだけではなく、「豊かな環境の中で、多くの体験や学びを通して成長させてあげたい」という考えで、施設やカリキュラムを整備しています。広々としたプレイルームやボルタリング、4種類の課外活動などはその一例です。これからも、みなさんのニーズを聞き取りながら、社員にも地域の方にも、もっと気軽にご利用いただき、お役に立てる存在でありたいと思います。 【同社の特徴】 ◎毎年売上の約10%という高い割合を研究開発費にあてており、常に世界へと視点を広げ、売上の約40%は近年に開発された新製品によるものです。取引先は大手上場企業が占めているので、業績は非常に安定しています。 ◎開発部門では、年間で大小含めて約300本のテーマに取り組み、中には次世代に向けて長期で研究し続けるものもありますが、30～40％の案件を達成し製品化を進めています。 【同社の強み】 エレクトロニクス分野における絶縁材料と導電材料。相反する性質の製品ですが、ひとつの回路を作るには両方が必要です。それぞれが全く異なる技術が必要であるため、両方を手掛けるメーカーは日本では数少なく、世界でもまれな存在です。さらに、こうした電子部品材料は、用途や仕様が多岐に渡り、革新のスピードも速いため、大量生産では対応できないという難点もあります。ナミックスはそのニッチな分野に特化し、世界シェアでは、絶縁材料で約40％、導電材料も30％超を達成しております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■保育施設でのマネジメント経験者

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

広島県

医学部専門の予備校を運営する当社の校舎運営スタッフとして、教務業務を中心に、学院運営業務全般に携わっていただきます。 ■募集背景：増員募集/教務事務スタッフは、生徒の自立・成長を間近で見守ることができる立場。大きなやりがいを実感できるポジションです。 ■具体的な業務内容： ・生徒の生活面や学習スケジュールの管理や指導、メンタルサポート等の教務業務 ・学院の広報、生徒募集の企画、案内等の学務業務 ■キャリアパス： ご自身の能力や適性により、各部門の責任者を経て「校舎長」や「エリア責任者」へのキャリアアップもございます。担当校やエリアの運営責任者として、各部門の職員、講師の統括・管理・マネジメントを行っていただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかのご経験がある方 （1）教育業界にて何かしらのご経験がある方 （2）営業もしくは接客経験のある方 ※履歴書のお写真は必須となります ※応募時、志望動機書をアドバイザーへご提出下さいませ。 ※基本的にご本人の同意がない限りは転勤はございません。 また将来的な可能性としてはございますが、 前提としたものではございません。 ※残業時間は基本的に月10～20時間の間におさまっています。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

広島県

スポーツ人財のコーディネーター（法人営業／キャリアアドバイザー）として、法人・個人双方へのコンサルティング業務をお任せいたします。クライアントが抱える問題に対し、多様なアプローチから企画・提案を行い、最適な解決方法をプランニングしてください。スポーツ経験者の転職支援の部門です。 【業務詳細】 （1）法人向け…中途採用を検討している企業に対し、スポーツ人財の素晴らしさを伝え、課題解決に向けて様々な商材を提案していただきます。 （2）個人向け…「スポナビキャリア」登録ユーザーや、転職活動を行うスポーツ人財にアプローチを行い、個人の夢や目標に寄り添った支援を通して、理想のキャリアを築けるようアドバイスをしていただきます。 【入社後の流れ】 入社後、一定期間配属先での導入研修やOJTを受けながら、業務に必要なスキルを身に付けます。しっかりと教育するため、特別な経験や知識は必要なく、業界未経験でも全くハンデにはなりません。 【仕事のやりがい】 企業様から、「良い方を紹介してくれてありがとう」、求職者様から、「●●さんのおかげで転職活動を成功させることができました」などのお言葉をいただけた際は、大きなやりがいを感じることができます。「介在価値を実感しながら働きたい」、そんな方におすすめの仕事です！ 【残業について】月平均30時間程度です。 【転勤について】 総合職採用のため、将来的な可能性は0とは断言できませんが、現状ご本人が希望して転勤となっているケースが大多数を占めます。広島に根差して働きたい！という方は、希望を考慮しますので、是非ご応募ください！ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■営業のご経験をお持ちの方 ※法人・個人不問 ■スポーツへの熱い想いをお持ちの方（スポーツ人財を支援したい、スポーツ人財の魅力を発信したい 等） ★★業界未経験の方も、是非ご応募ください！★★ 【歓迎要件】 ■人財業界での実務経験をお持ちの方 ※中途領域立ち上げポジションとなります※ ※Uターン、Iターン希望の方、歓迎です！※

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

岡山県

【期待する役割】 レゴブロックを使って「考える力」「伝える力」を育てる教室「クレア・クラ」の運営責任者として以下の業務に携わっていただきます。 ＜具体的には＞ ・カリキュラムに基づいた「体験型学習」の運営 　※1クラス5名（幼児～中学生）、1コマ1時間 ・業績管理 ・人員マネジメント、採用、勤務計画作成 ・生徒募集 ・テナント管理、教材等の在庫管理 ・本部交渉　等 【勤務地】クレア・クラ倉敷教室（倉敷市寿町1-36） 　　　　　クレア・クラ岡山教室（岡山市北区問屋町21-103） 【組織構成】インストラクター6名（女性6名、中心は50歳代） ※採用後は「クレア・クラ」を運営する株式会社ラインズクラシキへの在籍出向となります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

＜必須要件＞ ・子育て経験のある方もしくは子供能力開発に関心が高い方 ・何らかの組織マネジメント経験がある方 ＜歓迎要件＞ ・子供の意見を受容できる方 ※子供に教えるというスタンスではありません。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

島根県

■個別指導塾での学習指導・運営業務。ゆくゆくは教室長やエリアマネージャーとしての活躍を期待しています。　 【具体的には】 ・個別指導塾の運営（電話応対、事務処理含む） ・学習指導（小学生～高校生）※学習指導はアルバイト講師を中心に行いますが、自ら指導いただくこともあります。その場合、得意分野を中心にお任せしていきます。 ・生徒、保護者への学習面に関する提案及びカウンセリング 【入社後の流れ】 ▼教室長の補佐からスタート まずは生徒への「教え方」から学んでいただきます。その後、事務処理から教室づくりまで、徐々にできる仕事を増やしていきます。 ※経験者の方は補佐ではなく、教室長からスタートする場合も有。 ▼独り立ちで、教室長デビュー 現在働く社員は、早い人で数ヶ月～1、2年で教室長となっています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会人経験 ※経験不問 【歓迎要件】 ■学習塾や家庭教師としての指導経験 ■営業や接客などの対人折衝経験 ■マネジメント経験 【こんな方が活躍できます！】 ・情熱と向上心を持ち続けられる ・地域に根差して地元に貢献したい ・思いやりを持ち、チームワークを大切にできる ・柔軟な考え方や発想ができる ・責任感を持って仕事に取り組むことのできる方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

岡山県

【期待する役割】 レゴブロックを使って「考える力」「伝える力」を育てる教室「クレア・クラ」において、インストラクターとして子供の「問題解決能力」「論理的思考力」「創造力と集中力」を育てていただきます。 ＜具体的には＞ ・カリキュラムに基づいた「体験型学習」の運営 　※1クラス5名（幼児～中学生）、1コマ1時間 ・指導日報作成 ・パート職員への連絡 ・教室の運営に関わる業務全般 【勤務地】クレア・クラ倉敷教室（倉敷市寿町1-36） 　　　　　クレア・クラ岡山教室（岡山市北区問屋町21-103） 　　　　　※教室間での転勤の可能性あり 【募集背景】インストラクターの体制強化のための増員 【組織構成】インストラクター6名（女性6名、中心は50歳代） ※採用後は「クレア・クラ」を運営する株式会社ラインズクラシキへの在籍出向となります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

＜必須要件＞ ・レゴブロックを体験されたことがある方 ・子育て経験のある方 ＜歓迎要件＞ ・子供の意見を受容できる方 ※子供に教えるというスタンスではありません。 ・保育士・幼稚園教諭経験のある方 ・幼児教育、保育に関心のある方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

愛知県

世界的アパレルブランドの製品刺繍に使用される小型刺繍機を製造する、当社の経営企画をお任せします。経営課題を解決に導いて頂ける方を募集します。 ・中長期計画策定／実行と進捗管理業務 ・新規事業推進、経営トップ管轄のプロジェクト推進 ・ＩＣＴの活用推進 経営層やマーケティング部から降りてきた課題に対しデータ抽出と分析資料作成を行い、結果報告や意思具申を行っていただく予定です。また、ITを活用した経営課題の提案やベンダーコントロール等もお任せ致します。 【組織構成】 経営企画部（3名） 当社は現在変革期を迎え、経営企画部を新しく設立。 【タジマ工業社に関して】 当社は世界130ヵ国以上の国と地域との取引実績があり、世界的なアパレルブランドロゴに使用されるなど、産業用刺繍機分野において世界TOPシェアを誇っております。しかしこれまでの当社を？えてきたのは圧倒的な「技術力」。近年アジアの安価で高品質な製品の台頭による影響により今後は世界NO.1を確実なものとする為、人材強化を行います。 【募集背景】 経営企画室の業務領域拡大に伴う人員補充。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■ITや人材の営業経験をお持ちで企画力や分析力を活かして経営サポートをしたい方 ■英語に抵抗のない方

株式会社パソナ

北海道

経営者・人事責任者への採用コンサルティング営業 / 求職者への転職コンサルティングをお任せ致します。 同社のキャリアコンサルタントは一人で「企業」「求職者」両面を担当します。 ■企業に対して：企業へ訪問し、経営陣、事業責任者、人事責任者に経営戦略や経営課題を聞きます。「人」という観点から企業の成長・発展に繋がる戦略を描き、その実現を支援します。 ■求職者に対して：現在の状況や将来のキャリアプランはもちろん、価値観や志向を聞き、キャリアプランの構築、希望に合った求人案件の提案、面接アドバイス、転職活動の成功までをトータルサポートしていきます。 一人のコンサルタントが両面を担当することで、ミスマッチの少ないマッチングが行え、高いクオリティのサービスを提供できると考えています。企業と求職者の方にとって最高のご縁を提供し、中長期的なキャリアパートナーとしての関係を構築していきます。その他、Web記事やメルマガのインタビューや執筆なども担当します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

以下いずれかのご経験をお持ちの方。 ・コンサルティング業界（戦略・IT・会計・組織人事）での経験 ・業界問わず、社長営業経験 ・管理部門（経営企画、財務経理、人事など）での経験 【歓迎要件】 ・経済、経営、人事・組織、採用、最新のビジネストレンドなど、幅広い知識・見識 ※産休・育休の実績多数。時短勤務やフレックスタイム制など、ライフイベントとも両立しやすい環境が整っています。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

徳島県

■利用する児童の成長に合わせた個別支援計画書の作成 ■個別支援計画書に基づく支援・療育の進行管理など現場職員（児童指導員、保育士ほか予定4名）のリーダーとして技術指導、助言 ■保護者との面談、相談対応 ■学校、行政等の関係機関との連絡、調整 ■施設管理業務 ※2023年4月開所のため、2023年3月より勤務できる方 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■「相談支援従事者初任者研修」及び「児童発達支援管理責任者研修またはサービス管理責任者研修」受講済の方 ■下記いずれかの資格をお持ちの方 保育士、児童指導員任用資格者、社会福祉主事任用資格、精神障害社会復帰指導員任用資格者、ヘルパー2級以上、介護福祉士、社会福祉士 ■普通自動車免許（AT限定可） ■PCスキル（Word、Excel） 【歓迎要件】 ▼「児童発達支援管理責任者」としての経験は不問

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

北海道

コンサルティング営業職　（札幌支店オープニングスタッフ） 医療介護分野での人材派遣・紹介の営業をお任せします。病院や介護施設に対して営業を行い、候補者様のマッチングを行います。近年看護師や介護士の必要度や活躍の場は増しており、社会的意義のある仕事です。 【入社後について】派遣法・介護及び看護業界の知識や一定の業務が身につくまでは、電話営業・他社リサーチ・登録者掘り起し・書類作成が主となります。知識などが身についた後はエリアをお任せしていきますが、独り立ちに時間がかかる場合は無理に営業数字を持たせるようなことはせず、一人ひとりにあった入社後のフォローを考えています。 【配属先】札幌支店（支店長1名　）※入社後研修は大阪で実施する可能性がございます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

営業経験をお持ちの方（業界経験不問） 【求める人物像】コツコツと何事にも誠実に取り組める/ヒアリング能力・クロージング能力が高い/社内外問わず心遣いが苦なくできる。 【自身の行動量が成果に】人材派遣の営業は「登録者に合うお仕事を探す」「派遣先に条件交渉をする」といった行動が成果につながります。人のお世話をすることが好きで愚直に行動できる方が活躍しています。 【細やかなサポートや調整力】人材派遣は条件面のマッチングが重要で、候補者様と派遣先間での調整が発生します。また契約書作成や給与計算でも細かい確認が必要になるお仕事です。（入社時の専門知識不要）

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

岡山県

倉敷中央病院内にある美和保育園において保育士としての業務をお任せします 《お任せする業務》 ■0歳～2歳までの乳幼児の保育 ※0歳児3人に対して保育士1人の担当 ※1～2歳児6人に対して保育士1人の担当 ※年度単位で0歳児、1～2歳児の担当を配置換えしています。 《勤務について》 ※交替勤務はありますが、準夜勤と夜勤はどちらか月1回程度となります。 ※休憩時間は60分、食事は各クラスで乳幼児とは別時間でとります。休憩は休憩室でとります。 【保育士体制】 現在、60人の乳幼児に対して23人の保育士が在籍しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・保育士資格を持ち、保育士の経験がある方 ・交替勤務が可能な方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）