人材・教育系専門職×ベンチャー企業の転職・求人検索結果

東京都

Enablement（営業力強化）のトレーニングプログラムの企画/運営をしていただきます。 【具体的には】 ・社内向け研修プログラム等の一部講師 ・プロダクトの機能追加/変更等に応じた、研修プログラムの継続的な更新 ・新入社員の立ち上がり期間を短縮化するための、初期プログラム施策の企画/運営 ・マネージャーと帯同し、入社1〜2ヶ月目の新入社員のトレーニングKPIを追う ・新入社員のパフォーマンスやラインのトレーニングニーズの定期モニタリング、プログラムの 　継続改善

【求めるご経験】 ・当企業様のミッション、バリューへの共感できる方 ・社会人経験が5年以上の方 ・ソフトウェア製品の法人営業経験が3年以上の方 ・数名〜数十名を対象とした社内研修・トレーニング・プレゼンテーションの実務経験が 　1年以上の方 【歓迎するご経験】 ・営業組織において2nd line以上のマネジメント経験がある方 ・営業組織におけるキャリア形成支援業務に携わった経験がある方 ・ラーニングマネジメントシステムなどの関連システムやプロセス設計に携わった経験がある方 ・Salesforce製品に関する知識・運用経験が1年以上ある方

株式会社クロス

東京都

世界のドローン市場は2022年に306億USドルの規模に到達し、2027年には558億USドル規模に達すると予想されています。同社は2022年3月に80億円調達し、世界10か国に展開、DronIIより世界No.1のDroneサービスプロバイダーに選出されています。 「空から、世界を進化させる」ミッションのもと、今後、HR/PR領域の大きなテーマは、IPOやその先を見据えた国内/海外の事業成長と連動した国内・海外広報体制の体制の構築と効果の最大化のために、広報マネージャーを募集いたします。 【業務内容】 ・企業価値の向上を実現するために、ビジネスモデル、経営戦略と連動し、 テラドローンのブランディング策定から広報戦略策定、実行まで実施していただきます。 ・経営者、投資家、従業員などステークホルダー間の相互理解による信頼性向上 【具体的には】 ・グローバルPR、国内PRの戦略立案～実行 ・外部/内部人材のコントロール、マネジメント ・メディアリレーション、パブリシティの獲得 ・対メディア以外ステークホルダーに向けたのコミュニケーション設計、コンテンツの企画/制作 ・IR ・危機管理広報 【配属部門】HR/PRチーム マネージャー1名、労務1名、採用1名、採用広報1名、業務委託2名（採用・広報） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社外広報やPRに関わる経験 ■経営戦略から逆算してPR戦略を立案してきた経験 【歓迎スキル】 ■IPO前後の事業会社における広報の経験 ■グローバルの社員やベンダー、海外投資家を巻き込むための英語力 ■グローバルPRの経験

株式会社パソナ

東京都

東京本社勤務にて、東京本社の大企業様を始め、出張しながら東北,関東,北陸,中部担当責任者として当社の基幹事業である産業用ドローンのサービス,ソフトウェア,ハードの法人営業人材を募集します。 入社後の実績とご意向次第では、各支社長としての支社別PLマネジメントや新事業開発責任者等へのキャリアパスもございます。 【具体的には】 東京本社を拠点にした技術提案型コンサルティング営業となります。 主には土木業界向けのドローン測量やドローン点検が中心ですが、技術発展が著しいドローン領域において、最先端技術の商材・サービスを都度キャッチアップしつつ、お客様の幅広いニーズを正確に把握した上での提案営業が求められます。東京本社にいながら東日本中心にDXを建設業に推進していくチームとなります。 【取引先】 建設・土木・電力・通信・物流業界（電力会社、通信キャリア、官公庁、ゼネコン、建設コンサルタント 等） 【配属】東京本社　 【魅力】 同社は、「空から次の産業革命を起こす企業」として、産業用ドローンを用いた測量解析・点検・物資供給・調査等の各種事業をはじめ、自動航行ソフトや画像認識ソフトの開発、また空の道を作るべく、無人（ドローン専用）航空管制システムの開発を手掛けています。 また、世界各国へグローバルにビジネス展開、且つ最先端技術を強みにした同社では、意欲的な社員に対して、世界を舞台にした大きな自己裁量のある機会を提供し、真のグローバル人材としてのビジネススキルを自身の力で切り拓いていく機会を提供できることが魅力です。自分の力でマーケットを広げ、急拡大と共に活躍する意欲のある方を積極的に採用しております。 【ドローン市場について】 日本国内のドローンビジネス市場は、2020年度には前年度比37％増の1932億円に拡大し、2025年度には6427億円（2019年度の約4.6倍）に達すると見込まれております。 【同社の立ち位置】 同社はドローン業界のソフトウェア領域で世界TOPの実績を誇っております。 災害現場や建築現場、点検現場など、人が踏み込みづらい領域をドローンでカバーするというサービス内容で、世界的なドローンの評価機関（DRONEII）より、世界No.1の評価を獲得しました。日系企業は唯一の表彰となっております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■営業経験（個人・法人不問） 【歓迎要件】 ■無形商材（サービス）の営業経験 ■土木/建設業界の経験（ゼネコン、測量、建設コンサルタントなど）

株式会社パソナ

東京都

大通信事業者などの一部上場企業のクライアントを中心に、事業部内での新規事業立ち上げ支援、PJの運用業務/業務改善、人材営業などの業務をお任せします。顧客のDX化を人材面、プロジェクト面で支援します。営業職からプロマネやコンサルタントのスキルを身に着けたい方に最適な環境です。 【具体的な業務内容】 ■人材営業 └お客様のニーズにマッチした派遣スタッフ、フリーランスを紹介します。 ■ヘルスケアBtoB営業、マーケティング企画 └海外化粧品ブランドの日本総代理店事業として日本でのマーケティング、広告宣伝、販売を担っています。 【今後お任せする可能性のある業務】 ■事業戦略立案 └新規事業立ち上げに際して、事業戦略の立案などを手掛けていきます。 ■プロジェクトマネージャー兼コンサルタント └クライアント事業部内でのコンサルティング業務や、サービス運用支援を行っていただきます。BPO業務における要件整理、業務フロー作成、設計も業務の一環となります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■営業経験（法人・個人問わず）

株式会社パソナ

東京都

【会社概要】 ドゥーファは個人の働き方をより良くするためのプロダクト開発、サービスを提供しているスタートアップ企業です！ 1stプロダクトとしては、副業マッチングプラットフォーム「Kasooku」を提供。 副業で働くことを日本で当たり前にするというミッションに向け、サービスの拡大を目指します。 〇ミッション 時代にあわせた求められる変化を適切に生み出し、「働き方の新常識をつくる」をミッションとされております。 〇大切にしている価値観 仕事に誇りを持った熱量がある人の挑戦やコミットメントを後押ししつづける会社で在り続けたいと考えていらっしゃいます。 【事業の成長性】 新型コロナウイルスの感染拡大を背景に在宅勤務の定着で働く時間の管理が柔軟になったことや、収入減を補えることから副業を希望する人材が増加しております。 そのため、「Kasooku」では毎月700名以上の新規ユーザーが登録しております！ 企業側としても低リスクで人材を雇えることからニーズが高まっており、すでに200社を超える企業との取引実績がございます。 【サービスの特徴】 ①Kasooku 副業マッチングプラットフォームです。 「Kasooku」を通じて企業と登録ユーザーの副業ニーズをつなぎます。 企業は副業を中心とした案件を掲載し、登録ユーザーは副業案件を通じて様々な業界の営業やマーケティング手法の経験、スキルアップにつなげることができます。 2020年7月には、登録ユーザーが10000人を超え、順調に成長をしています。 ②複業転職 2020年8月にリリースした新サービスです。 「複業転職」とは、選考フローの中に、現場を”知る”選考を取り入れたリアル転職サービスです。 通常の採用フローでは、採用面接では”即戦力かどうか”が判断できない課題があり、 リアルを知らないからこそ入社後のミスマッチもおこっています。 この課題を解決すべく、数時間～数週間程度（最大3か月）一緒に働く機会を設け採用選考を行っていく「複業転職」をリリースしました。 【募集背景】 「Kasooku」では毎月700名以上の新規ユーザーが登録しております！ 企業側としても低リスクで人材を雇えることからニーズが高まっており、すでに200社を超える企業との取引実績がございます。 今後の事業拡大に向け、営業・マネタイズ・チーム作り・マネジメントを任せられる方、セールスチームをリードしていく意欲のある方のごエントリーをお待ちしております。 【業務内容】 企業様が抱えている経営課題、事業課題のヒアリングを行い、その課題を副業者(業務委託者)や転職者の採用を行うことでどのように解決できるかを提案。 求人掲載からクライアントの採用成功をサポートを行います。 事業企画、事業計画を推進し、責任者としてチームメンバーを牽引しマネージメントを行うことでミッション達成へと導きます。 【具体的な業務内容】 ・プレイングマネージャーとしてのメンバーマネジメント ・営業戦略の立案やKPI設計 、予実管理 ・新規リード獲得～商談～クロージング ・企業様の抱える事業課題や人材課題をヒアリングし、副業や正社員ポジションのご提案 ・「Kasooku」「副業転職」への掲載内容の立案、運用サポート ・既存顧客企業の定期的なフォロー ・社内に対するプロダクト改善提案の発信 【社風】 2017年設立と若い会社ですが、その分、新しいアイディアや提案は受け入れられやすく、どんどんスキルアップできる環境があります。 代表も一緒に働く仲間たちもとても仲がよく、気さくな性格の仲間がそろっています。 お互いをリスペクトしあえるこの仲間となら、楽しみながらモチベーションを高めていける環境です！

【必須要件】 - 1社での3年以上継続した法人営業経験がある（合計5年以上の経験がある） - 大企業だけでなく、中小企業向けの新規開拓営業経験がある - 新規開拓だけに特化した時期が半年以上ある - 経営者、事業責任者へのアプローチ営業経験がある - 高い目標達成意欲、自走力があり、具体的な課題改善ができる - チームマネジメント経験がある 【歓迎要件】 - 営業組織の立ち上げ経験 - 広告業界/人材業界での営業経験 - 柔軟で多角的に物事を考えることが得意な方

インテグラス株式会社

東京都

【職務概要】 ホワイトエッセンスの主役「歯科衛生士」や、歯科医師、歯科助手等の歯科医療従事者を全国の加盟院に紹介する人材紹介業の責任者をお願いします。この事業は、単に採用数を目指す人材紹介業ではありません。 歯科衛生士の「仕事のやりがいと地位の向上」を実現しながら、歯科医院の経営改善を促すコンサルタントの役目も果たす事業です。 歯科衛生士には「歯科衛生士が主役の審美歯科」という新しい働き方を発信し、母集団を形成し、ホワイトエッセンスの優良加盟医院をご紹介します。歯科医院には、長期的な目線での人員計画のアドバイスや労務環境の見直し、面接指導、入職後の離職防止のためのマネジメント指導等も行います。 求職者・求人側、双方にとっての幸せな出会いを追求することを何より重要視しています。 【会社の魅力】 ホワイトエッセンスは日本最大級の歯科医院グループ、口元をキレイにできるデンタルエステを提供しています。 CMで高橋一生を起用するなど注目を集めている企業です！ 世界初、医療のフランチャイズビジネスを展開しており、同社に加盟している歯科医院は全国約200医院。 ※やみくもに加盟医院を増やそうとはしていません（現在も加盟希望の7割はお断りしています。） 加盟店からロイヤリティーをもらうビジネスモデルであるため、ストックで収益入るのが特徴です。 経営が安定しているため新規事業にも積極的に投資をしております！ 老若男女問わず「口元の健康」への意識は高まり、オーラルケアは注目を浴びている市場です。 病気の予防に貢献できる、口元がキレイになる等、社会貢献性が高い事業になります。 【やりがい/意義】 ～歯科衛生士を輝く存在にすることで、社会にもっと笑顔を増やす～ 歯科衛生士の数は全国に24万人おり、新規資格取得者も毎年7,000人のペースで増えています。しかし、歯科業界での就業者数は13万人しかおらず、半数近くは別業界で働いたり、専業主婦になってしまっています。理由は様々ですが、通常の歯科衛生士の仕事は、歯科医師の補助作業という印象が強く、仕事のやりがいや、将来性を見出しづらいことにも起因しています。 ホワイトエッセンスなら、歯科衛生士が自分でカウンセリング・施術を提供してファンを創り出せます。自分でファンを創れるようになったら上司として人を教える仕事へとステップアップもできます。つまり予防歯科のスペシャリストとしての国家資格を100％活かせる仕事を提供できるのです。 彼女たちが輝く場が増えれば増えるほど、ホワイトエッセンスサービスに触れる顧客機会も増え、社会に素敵な笑顔が増えていきます。顧客、歯科医院、歯科衛生士、すべてのステークホルダーの笑顔を増やすことができる事業と言えます。 【具体的な業務内容】 ■対歯科衛生士（他求職者含む） 【母集団形成：オンライン】 ・歯科衛生士採用サイトの運用・改善 ・WEB求人媒体への掲載 ・スカウトメールの送信 ・SNSの運用（インスタ・YouTube等） 【母集団形成：オフライン】 ・各種展示会への出店 ・歯科衛生士校との関係づくり ・自社セミナーへの集客 ・自社就活イベントへの集客 ・専門誌への掲載 【ナーチャリング】 ・各種セミナーの開催 ・自社就活イベントの開催 ・キャリアカウンセリング（就職相談会） ・面接指導 【入職後フォロー】 ・入職後の定期的なフォロー連絡 ■対加盟歯科医院 ・医院の人員計画のヒアリングとアドバイス ・人材要件の明確化 ・労務管理の改善アドバイス ・求人媒体への求人原稿作成代行 ・自社サイトへの求人掲載 ・応募者との日程調整 ・院長への面接や応募者への応対指導、助言 ・入職後の離職防止のためのアドバイス・フォロー ※現在、在籍している部下3名をマネジメントしながら、加盟医院経営を人の面で全面的にサポートしていってください。

【必須要件（MUST）】 ・求人事業（エージェント）、もしくは企業の人事部門で、母集団形成～入職までの計画・実行・改善を回してきた方 ・マネジメント経験（3年以上） ・ホワイトエッセンスのビジネスモデルに直感が働く方 【歓迎要件（WANT）】 ・有資格者の採用実務経験（医師・看護師・介護士等）

インテグラス株式会社

福岡県

事業拡大に伴い、Fusicでは新卒・中途ともに採用活動を強化しています。 「Fusicのファンづくり」をテーマに採用を加速させ、将来的には育成・定着・活躍まで担える体制へとチームを進化させていきたいと考えています。 まずは採用活動を中心に、既存の採用手法だけではなく、新しい手法に積極的にチャレンジしていただきたいと思っています。 具体的には、人事労務チームのメンバーとして、以下業務に取り組んでいただきます。 ■応募者対応 ■日程調整 ■スカウト業務 ■求人票の作成、採用媒体への記事作成 ■エージェントとの関係構築 ■新規手法の検討・運用　 ■イベント企画、運営　など ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記いずれかの経験 ■ベンチャー企業での採用もしくは人事の経験 ■人材エージェントでの法人営業の経験 【歓迎要件】 ▼エンジニアの採用に携わっていたご経験 ▼人事コンサルのご経験

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

・採用計画に基づく、採用戦略の立案 ・経営陣や事業責任者とのコミュニケーション（採用要件定義やスクラム採用の推進） ・母集団形成（エージェントとのコミュニケーションやダイレクトリクルーティングの実行） ・面接・面談/クロージングの実施 【Terra Motorsの「これまで」と「これから」】 2010年に徳重現会長により、「GAFAを超える日本発のメガベンチャー」を目指して創業され、資金調達フェーズを終え、量産化・インド他東南アジア市場への拡販を進めております。累計販売台数5万台に上り、今後は年間1万5000台を安定的に供給することが目標となります。また同社EVの普及に伴い、同社製品とのデジタルコネクトによるインフラ整備をするIoT事業や、EV×広告（車載デジタルサイネージなど）によるサブスクリプション事業など、新規事業も創生していく計画です。（現在進行中） 【魅力】 同社は設立2年で国内電動バイク市場にトップシェアを勝ち取り、現在も市場の4割を占めております。売り上げも好調に伸びており、上場も視野に入れております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■採用に関わる経験者または採用への興味関心をお持ちの方 ※エージェント出身者、採用人事出身など

株式会社パソナ

東京都

【会社概要】 ドゥーファは個人の働き方をより良くするためのプロダクト開発、サービスを提供しているスタートアップ企業です！ 1stプロダクトとしては、副業マッチングプラットフォーム「Kasooku」を提供。 副業で働くことを日本で当たり前にするというミッションに向け、サービスの拡大を目指します。 〇ミッション 時代にあわせた求められる変化を適切に生み出し、「働き方の新常識をつくる」をミッションとされております。 〇大切にしている価値観 仕事に誇りを持った熱量がある人の挑戦やコミットメントを後押ししつづける会社で在り続けたいと考えていらっしゃいます。 【事業の成長性】 新型コロナウイルスの感染拡大を背景に在宅勤務の定着で働く時間の管理が柔軟になったことや、収入減を補えることから副業を希望する人材が増加しております。 そのため、「Kasooku」では毎月700名以上の新規ユーザーが登録しております！ 企業側としても低リスクで人材を雇えることからニーズが高まっており、すでに200社を超える企業との取引実績がございます。 【サービスの特徴】 ①Kasooku 副業マッチングプラットフォームです。 「Kasooku」を通じて企業と登録ユーザーの副業ニーズをつなぎます。 企業は副業を中心とした案件を掲載し、登録ユーザーは副業案件を通じて様々な業界の営業やマーケティング手法の経験、スキルアップにつなげることができます。 2020年7月には、登録ユーザーが10000人を超え、順調に成長をしています。 ②複業転職 2020年8月にリリースした新サービスです。 「複業転職」とは、選考フローの中に、現場を”知る”選考を取り入れたリアル転職サービスです。 通常の採用フローでは、採用面接では”即戦力かどうか”が判断できない課題があり、 リアルを知らないからこそ入社後のミスマッチもおこっています。 この課題を解決すべく、数時間～数週間程度（最大3か月）一緒に働く機会を設け採用選考を行っていく「複業転職」をリリースしました。 【募集背景】 「Kasooku」では毎月700名以上の新規ユーザーが登録しております！ 企業側としても低リスクで人材を雇えることからニーズが高まっており、すでに200社を超える企業との取引実績がございます。 今後の事業拡大に向け、営業・マネタイズ・チーム作り・マネジメントを任せられる方、セールスチームをリードしていく意欲のある方のごエントリーをお待ちしております。 【業務内容】 企業様が抱えている経営課題、事業課題のヒアリングを行い、その課題を副業者(業務委託者)や転職者の採用を行うことでどのように解決できるかを提案。 求人掲載からクライアントの採用成功をサポートすることがメインミッションとなります。 【具体的な業務内容】 ・新規リード獲得～商談～クロージング～受注 ・企業様の抱える事業課題や人材課題をヒアリングし、副業や正社員ポジションのご提案 ・「Kasooku」「副業転職」への掲載内容の立案、運用サポート ・既存顧客企業の定期的なフォロー ・社内に対するプロダクト改善提案の発信 ※新規リード獲得については獲得を専門とするチームが存在しますが、状況に応じてご自身で獲得する動きを採っていただきます。 【社風】 2017年設立と若い会社ですが、その分、新しいアイディアや提案は受け入れられやすく、どんどんスキルアップできる環境があります。 代表も一緒に働く仲間たちもとても仲がよく、気さくな性格の仲間がそろっています。 お互いをリスペクトしあえるこの仲間となら、楽しみながらモチベーションを高めていける環境です！

【必須要件】 - 1社での3年以上継続してた法人営業経験がある - 大企業だけでなく、中小企業営業経験がある - 新規開拓だけに特化した時期が半年以上ある - 高い目標達成意欲、自走力がある 【歓迎要件】 - 営業組織の立ち上げ経験 - 広告業界/人材業界の営業経験 - 柔軟で多角的に物事を考えることが得意な方

インテグラス株式会社

東京都

■新規開拓営業 クライアントが展開するサービスのBPO営業活動（QR決済サービスの加盟店開拓がメイン）BPO業務における新規開拓支援の要件整理、業務フロー作成、設計、営業チームの管理、リーダー業務、新規開拓営業、現地調査、リスト作成業務をお任せ致します。 ■事業戦略立案 新規事業立ち上げに際して、事業戦略の立案などを手掛けていきます。 ■人材営業 お客様のニーズにマッチした派遣スタッフ、フリーランスを紹介します。 【魅力ポイント】 新規事業の立ち上げにも主体的に携わっていけます。 新規事業の企画から戦略立案まで、幅広く手掛けていけるのが弊社の面白みでもあります。社員の声を大切にしているので、「こんなことをやってみたい！」という希望があれば、どんどん手を挙げてもらいたいと思っています。 また、風通しの良さは抜群で、社員が代表に新規事業案の相談を直接することもあり、社員の声に対して初めから「無理だ」ということはなく、まずは「どうしたら実現できるか」をサポートしていきます。 実際に事業として動き始めたら社歴に関係なく、立案者が中心となっていくことができるので、大きなやりがいを感じて頂けるはずです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■営業経験（法人・個人問わず）

株式会社パソナ

東京都

RA/CAの両ポジション募集になります！ どちらか迷っている方はぜひご応募ください！ 《特徴》 ・今後の日本を支える20代の若手のサポートに特化！（既卒/第二新卒/フリーターなど） ・求職者一人ひとりに徹底的に向き合う！求職者一人に対して10時間の面談実施！ ・全員が業界未経験からのスタート！未経験でも成果が出せるマンツーマンのサポート体制！ ・圧倒的な成長環境！最短入社半年でリーダー昇格あり！新規事業責任者排出実績あり！ ・ネオキャリアグループ30事業部が連携し、取引先を拡大中！成果が出る仕組みあり！ 《業務内容》 就職・転職活動を検討している求職者に対して、ヒアリングを通して求職者を知り 今後のキャリアに活きる求人の提案や就職活動の仕方をレクチャーしていただきます。 求職者の希望や経験、スキルを総合的に鑑みて最適な情報を提供します。 中には人生相談にまで発展したり、求職者の人生のターニングポイントに携わります。 そんな人生を左右しかねない大事な面談になりますので 初回の面談を2時間かけて行い、その後も追加面談や対策面談という形で何度も求職者と面談を行います。 もちろん電話やメールでのやり取りも発生しますので、初回面談→内定承諾まで 約10時間程度の時間を掛けて就職活動のサポートをさせていただきます。 そういった背景もあり就職をした後も、求職者と連絡を取り合い近況報告を頂いたり 悩んでいることの相談に乗ったりと非常に濃いお付き合いになることもあります。 また中には、 ・ご支援から数年経った後、求職者の方の結婚式に招待された ・求職者の方からの感謝や、その親御様から感謝のメッセージをいただけた ・A4用紙3枚分の直筆のお手紙をいただいた など、求職者と厚い信頼関係を結んでいきます。

<必須条件> ・対人折衝経験1年以上 <歓迎要件> ・人材紹介経験のある方 または、数字目標（KPI・KGIなど）を追った経験のある方

株式会社スタッフファースト

埼玉県

外資系トップITリクルーター達により設立した当社にて、業務委託事業をお任せ致します。顧客の開発案件に対して最適なエンジニア(個人事業主）を提案して頂きます。 ・新規顧客開拓,既存顧客フォロー ・フリーランスエンジニア人材登録面談 ・案件紹介,契約書レビュー,案件参画後のフォロー 【特徴】弊社はCA⇔RAの分業体制ではなくフリーランスエンジニア人材の集客から登録面談、案件紹介、案件参画後のフォローまで一気通貫型の業務フローを採用しております。 ※余力がある場合、派遣事業の兼任も考えています。

★ご自身のスキルを試したい/事業運営に携わりたい方歓迎です！★ 【必須】 ■SES企業、または、人材派遣会社（特にＩＴ人材）の営業経験者 ■求める学歴：高卒以上 【歓迎】 ■RA、CＡ兼任の一気通貫型の人材派遣事業の経験

株式会社A・ヒューマン

東京都

企業への新卒人材紹介を行いながら、企業の採用課題を解消するコンサルティングを担っていただきます。人材紹介では解決できない採用課題に対しては、多様なソリューションを用いて企業に適した方法を提案します。 【入社後の流れ】入社後はまず新卒学生への理解を深めるため、学生との面談を担当いただきます。未来の可能性を最大限引き出す知恵を絞る、就活コンサルとしての経験を1か月程度、経験した後にクライアント企業の新規開拓を兼務します。 【入社後1年の流れ】クライアント数が増えてくるとともに学生面談よりも開拓企業への人材紹介とコンサルティング活動が増えます。学生面談は学びが多いので継続して担当していただきます。 【仕事の魅力】 ■学生自身が気づいていない価値・可能性を見つけて、本当に合う就職先から内定が出る場面に立ち会える！＜大きな介在価値を感じることが出来る＞ ■多様な企業課題に深く入り込んで考えることが出来る！＜一流のビジネス思考が身につく＞ ■高収益小規模ベンチャーなので学びと裁量が多く、自身の成長がやりたいことの達成に繋がる！＜ヒトツメの今だからこその魅力＞★今、ジョインすることに意味がある！★

【求める学歴】 大学以上 【求める経験】 ■法人営業経験5年以上 【求める人物像】 ■成長企業と共に自身を成長させていきたい方 ■創業期を楽しんで、未来にある大きな成長・成果にワクワクできる方

株式会社A・ヒューマン

埼玉県

外資系トップITリクルーター達により設立した弊社は新規事業として人材派遣事業を立上げます。派遣事業の責任者として牽引いただける方の募集を行います。 ・派遣人材の集客施策企画立案から実施,既存集客媒体による集客 ・派遣で働く人材の登録面談から案件紹介、就業後のサポート ・契約書のレビュー＆管理 ・クライアントの新規開拓、既存顧客のフォロー＆人材提案 ※大手企業のような分業体制ではなく、CA,RA兼業の一気通貫型の事業を目指しております。 ※余力がある場合、業務委託事業の兼任も考えています。

★ご自身のスキルを試したい/事業運営に携わりたい方歓迎です！★ 【必須】 ■求める学歴：高卒以上 ■人材派遣業界での就業経験 ■マネジメント経験 ■事業責任者の経験 【歓迎】 ■事業立ち上げから拡大まで携わった経験 ■キャリアアドバイザーの経験 ※担当業界は不問

株式会社A・ヒューマン

東京都

派遣スタッフが安心して長く働けるよう、サポートする部署のグループマネージャーとしてご活躍いただきます。 当社でしか行っていない、サービスをリリースしていき他社には出来ない人材派遣の形を一緒に作りたい方と出会いたいです！ ＜業務内容＞ キャリアコーチの仕組みづくり キャリアコーチンググループのマネジメント キャリアコーチのクォリティアップ 新サービスの企画・推進 ラウンド（派遣スタッフ䛾定期面談） 各種戦略策定 各種数字管理

【求める学歴】 大学以上 【求める経験】 ・キャリア系・コーチ系の資格 ・国家資格キャリアコンサルタント ・産業カウンセラー のいずれかを保有 または、人材業経験者、人事経験者、人材派遣業経験者

株式会社A・ヒューマン

東京都 ／ 神奈川県 ／ 千葉県 ／ 埼玉県 ／ 大阪府 ／ 京都府 ／ 兵庫県 ／ 北海道 …

【業務内容】 ＜概要＞ 〇医療・介護・福祉業界における転職・採用支援のマッチング業務を担って頂きます。　 ・求職者：看護師、介護職、ケアマネジャー、リハビリ職、栄養士、保育士、技師など ・事業所：病院、介護施設、保育園など ＜詳細＞ ・求職者様、法人様の両方を担う、 両面型スタイルとなります。 ・2～4名程度のチーム体制となります。 ・1日当たり平均3人新たな求職者様が割り振られ、1か月あたりでは50～60名ほどの求職者を担当します。 ・1か月あたりの個人目標は300～400万円ほどになります。(≒4～5名程度の決定人数) ・基本は非対面型の営業スタイルですが、求職者様・法人様がOKである場合は、対面で対応する場合も多々あります。 【組織の特徴】 ・キャリアパートナー職の人員数は全体で約900名です。 （東京：500名弱、大阪：300名弱、他の事業所：10～35名） ・男女比は全体では半々となっておりますが、偏りのある事業所もあります。 ・平均年齢は30歳前後です。 【仕事の魅力】 ・法人・個人の両方を一人のキャリアパートナーが担当するため、直接的に介在価値を感じやすい仕事です。直接感謝をいただけることも多く、やりがいを感じられます。 ・医療・介護・福祉分野の人材不足の解消は、日本の大きな社会課題の解決につながり、社会貢献性の高い仕事に携わることが出来ます。 【身に付くスキル】 ・仕事を通じて、課題を特定して解決する力、情報を収集・整理する力、目標達成／プロセス実行力、コミュニケーション能力、時間管理力、業務効率を高める力といった様々なスキルを身につけることができます。 ・キャリアパートナーの仕事には、営業力や課題解決能力、タスク管理能力など様々な能力が求められますが、成長したいと強く思い、行動すれば必ず成長できる環境である、ということは胸を張ってお伝えできます。

【MUST】 ・成長意欲・目標達成意識の高いビジネスパーソン。 ・成果の創出を目指して自分なりにPDCAを回し、地道に業務を遂行していける方。 ※営業職の募集ではありますが、営業経験はマストではありません。 ※営業職は苦手、目標数字の達成を求められる仕事は検討していない、という方は採用しておりません。 【期待する人物像】 以下5つの観点を重視しております ●誠実さ：求職者様の人生の岐路における意思決定を誠実に支援出来る方。 ●達成意欲/成長意欲：会社も事業も成長をし続けていくため、社員として達成意欲/成長意欲を持続して業務出来る方。 ●思考力：求職者様にとって重要な意思決定軸を探りこちらからの提案ができる思考力、業務の優先順位を適切につける思考力がある方。 ●対人コミュニケーション力：求職者様の不安や要望に寄り添いながらも、一歩踏み込んだ提案を伝わりやすく/受け入れられやすく伝えるコミュニケーション力がある方。 ●行動力/量：より多くの決定数を生み出すため、一定のボリュームの行動量を一定のスピード感で持続できる方。 【WANT】下記の経験がある方、尚可。 ※以下①～③属性の方々については ""必ず""面接させていただきます。 ①医療、介護、保育士、栄養士など、当社事業と同領域で人材紹介・人材派遣の経験がある方。 ②上記①以外の領域で人材紹介・人材派遣事業にて実務経験がある方 ③ブライダル業界で、営業経験がある方。 ④高額無形商材の個人向け営業／販売経験がある方。 ⑤非高額も有形商材であっても、個人向けの営業／販売経験者の方。 ⑥有形商材であっても、個人向けの高額商材の営業／販売経験者の方。 ⑦無形商材の法人向け営業経験者の方。 ⑧有形商材の法人向け営業経験者の方。

株式会社マックス

東京都

グローバル人材向け・一気通貫型（両面型）の人材紹介コンサルタントとしてご活躍を頂きます。 ＜具体的業務内容＞ ・新規の企業開拓 ・既存企業への深耕営業 （各現場とのアポイント、決裁者・役員・経営層クラスへのアポイント獲得） ・企業への人材提案・要件定義 ・要件に適した求職者のサーチ ・転職希望者との面談 ・面接調整、面接アドバイス、年収交渉 ・入社サポート、入社後のフォローアップなど ＜特徴＞ 企業：外資系、グローバル企業がほとんど。やり取りをする人事の方が外国籍の場合も多いので語学力を活かせます。 大手企業とも取引あり。入社後すぐに引き継いでビッグクライアントと取引できる環境のため、早いうちからコンサルタントとして成長できます。 求職者：20 代～ 50 代の若手～ミドル層人材がターゲット。具体的には年収500万円以上の候補者を対象とします。 外資系企業に興味をお持ちの日本人の方、日本在住（もしくは海外在住の外国籍の方）の外国籍の方が対象。 外国籍の方の登録が全体の約4割を示しているため、求職者とのコミュニケーションはご自身の言語力（英語・中国語・その他言語）を活かす事ができま す。 ＜未経験・異業界出身でも安心スタート＞ 経験者の方はもちろん大歓迎。 担当する求人・人材ともに専門性が高く、高い習熟が必要な領域に対して、 「人材紹介未経験」から3週間で戦力化を実現する独自の教育プログラムを提供します。

【求める学歴】 大学以上 【求める経験】 ＜必須条件＞ ・法人営業のご経験お持ちの方（目安1年以上） ・ビジネスレベルの日本語力をお持ちの方 ・英語もしくは中国語が話せる方 ＜歓迎条件＞ ・人材紹介会社でのキャリアアドバイザーもしくはリクルーティングアドバイザー経験をお持ちの方 ・人材業界（派遣、請負など）の経験者 ・求人広告事業会社での営業経験者

株式会社A・ヒューマン

神奈川県

当社が運営する3～12歳を対象とする学童型英会話スクールの運営全般をお任せします。 【特長】 「英語教育」を加えた独自プログラムを導入しており、教室内でのプログラムはすべて英語で行われています。 システムや理念を学ぶ研修を１週間～10日実施しますので、英語に自信がない方でもご活躍いただけるポジションです。急成長事業ですので、将来はエリアマネージャーなどへのキャリアパスもございます。 【具体的な仕事内容】 ・保護者対応（新規入会希望者への説明、既存の生徒の保護者への対応） ・スタッフとのコミュニケーション ・スタッフの勤怠管理 ・請求業務 ・業務の改良改善に向けたミーティングの運営　など

【求める学歴】 高校以上 【求める経験】 【必須要件】 以下のようなお考えをお持ちの方 ・大好きな子どもの成長を支えたい ・マネジメント力を活かしたい ・スクール運営に挑みたい 【歓迎要件】 ・教育業界での実務経験 ・マネジメントや店舗・拠点運営経験 ・何らかの営業経験 ・接客経験 ※異業種からの転職者も活躍中です。 【求める人物像】 ・個人プレイではなく、チームで動くことが得意な方 ・ボトムアップで業務の改良や改善が提案できる方

株式会社A・ヒューマン

大阪府

◆企業（経営者、人事）との商談、　経営課題～採用ニーズのヒアリング、　中途採用全般に関するコンサルティング営業 ◆オーダーを受けた人材のサーチ活動 ◆候補者との面談、キャリアコンサルティング ◆候補者に対する面接～採用決定までのサポート ◆入社後のアフターサポート　など ※年収600万円以上の求人及び候補者をターゲットした、ハイキャリア人材向けの人材紹介コンサルタントとしてご活躍を頂きます。 ＜豊富なノウハウ×的確なアプローチ＞ 一人あたり10～20社を担当。既に300社以上の取引先があるので、既存取引先への営業が中心。12万人以上の会員登録がある自社の人材データベースと求人媒体を組み合わせた提案で、多くの求職者の方とクライアントの縁を繋いでいく仕事です。自社媒体を持つことに加えて、扱える求人媒体の多さも当社の強みになっています。 ＜未経験・異業界出身でも安心スタート＞ 入社後は2週間の導入研修を通じて、業界の動向から社内ルールなど、基礎の基礎から必要な知識を学んでいただきます。その後先輩同行、OJTで業務を経験しながら、しっかりとサポートするのでご安心ください。半年後には基本的な業務全般を自分の力で、進めていけるようになる事が最初の目標です。

学歴不問 営業経験5年以上 人材紹介のフローを理解している場合営業経験3年程度でも可 ＜あれば尚可＞ 基礎的なビジネススキル 新規開拓営業経験 アパレル販売やブライダル・塾講師など「お客様のニーズを汲み取りながら提案する仕事」のご経験をお持ちの方（BtoB、BtoCいずれでもOK）。

株式会社A・ヒューマン

東京都

【業務内容】 人材紹介グループにて、ゲーム・エンタメ業界のクリエイターやバックオフィスポジションを中心としたキャリアアドバイザー業務をお任せいたします。具体的な業務内容として、候補者へのスカウト、面談、企業への推薦等の業務を行っていただきます。 ※現在は両面（企業担当と候補者担当を1名が担う方法）にてキャリアアドバイザー業務をおこなっておりますが、今後は分業（企業担当と候補者担当が1人ずつ）にて業務を行っていただく可能性もございます。 【担当候補者層】 ・クリエイター系職種：ゲームプロデューサー、ディレクター、プランナー、2D/3Dデザイナー、プログラマー、デバッグリーダー、カスタマーサポートなど ・バックオフィス系職種：CXO、人事・総務・財務・経理、経営企画、マーケティング、秘書など 【アプローチ方法】 ・主にt転職サイト等のデータベースからのスカウトメール等の集客がメインとなります。 【研修制度】入社 ・入社後はOJTで業務に慣れていただきます。 【仕事の魅力】 ・右肩上がりの業界で、人材という視点で支援することが出来ます。

・大学卒以上 ・人材紹介事業のご経験者（RA/CA） ・法人営業や人事採用などのご経験がある方 ・社会人3年以上を目安として、エージェントを利用して転職ご経験のある方でキャリアアドバイザーとして活躍したい方

株式会社A・ヒューマン

東京都

■両面型の人材コンサルタントとして求職者様にはキャリアドバイザー,企業様にはリクルーティングアドバイザーとして活躍いただきます。顧客はIT業界に特化、ご自身の業績に応じたインセンティブ制度もございます ■CA業務:求職者の転職動機等をヒアリング,求人案内,面接対策アドバイス■RA業務:人材要件定義,企業側の事業課題、組織課題に対して人材提案 ※新規開拓は原則ございません。 ※求人企業には、事業拡大に貢献出来る人材採用のために時には新しいポジションを創出して頂くための提案もしますし、求職者にはただご希望通りのマッチングだけでなく、中長期のキャリアビジョンをしっかりとヒアリングをした上で、ご本人も気づかなかった角度からの提案もします。 ご入社頂いた求職者が０から立ち上げた事業がリリースされる瞬間など、やりがいを感じられる仕事です。 【求職者対応】 ・求職者のキャリアカウンセリング ・求人のご紹介 ・職務経歴書の作成フォロー ・面接前のフォロー ・内定から入社後までのフォロー 【クライアント対応】 ・人材紹介のご要望がある企業と打ち合わせ。必要な人材の希望条件をヒアリング ・求人サイトに求人を掲載 ・企業の希望条件に合った求職者のご紹介 ・企業と求職者の面接日程の調整 ・内定から入社後までのフォロー ・既存クライアントのフォロー

【求める学歴】 専門・短大・高専以上 【求める経験】 【必須条件】 ・ベンチャーマインドのある方 ・職種は問いませんが何かしらの成果をお持ちの方（営業成績だけでなく、管理/技術部門などでのご経験も歓迎です） 【歓迎条件】 ・営業経験者（無形/有形問わず） ・HR業に関わった経験 ・IT業界経験

株式会社A・ヒューマン

東京都

当社が運営する3～12歳を対象とする学童型英会話スクールの運営全般をお任せします。 【特長】 「英語教育」を加えた独自プログラムを導入しており、教室内でのプログラムはすべて英語で行われています。 システムや理念を学ぶ研修を１週間～10日実施しますので、英語に自信がない方でもご活躍いただけるポジションです。急成長事業ですので、将来はエリアマネージャーなどへのキャリアパスもございます。 【具体的な仕事内容】 ・保護者対応（新規入会希望者への説明、既存の生徒の保護者への対応） ・スタッフとのコミュニケーション ・スタッフの勤怠管理 ・請求業務 ・業務の改良改善に向けたミーティングの運営　など

【求める学歴】 高校以上 【求める経験】 【必須要件】 以下のようなお考えをお持ちの方 ・大好きな子どもの成長を支えたい ・マネジメント力を活かしたい ・スクール運営に挑みたい 【歓迎要件】 ・教育業界での実務経験 ・マネジメントや店舗・拠点運営経験 ・何らかの営業経験 ・接客経験 ※異業種からの転職者も活躍中です。 【求める人物像】 ・個人プレイではなく、チームで動くことが得意な方 ・ボトムアップで業務の改良や改善が提案できる方

株式会社A・ヒューマン

千葉県

当社が運営する3～12歳を対象とする学童型英会話スクールの運営全般をお任せします。 【特長】 「英語教育」を加えた独自プログラムを導入しており、教室内でのプログラムはすべて英語で行われています。 システムや理念を学ぶ研修を１週間～10日実施しますので、英語に自信がない方でもご活躍いただけるポジションです。急成長事業ですので、将来はエリアマネージャーなどへのキャリアパスもございます。 【具体的な仕事内容】 ・保護者対応（新規入会希望者への説明、既存の生徒の保護者への対応） ・スタッフとのコミュニケーション ・スタッフの勤怠管理 ・請求業務 ・業務の改良改善に向けたミーティングの運営　など

【求める学歴】 高校以上 【求める経験】 【必須要件】 以下のようなお考えをお持ちの方 ・大好きな子どもの成長を支えたい ・マネジメント力を活かしたい ・スクール運営に挑みたい 【歓迎要件】 ・教育業界での実務経験 ・マネジメントや店舗・拠点運営経験 ・何らかの営業経験 ・接客経験 ※異業種からの転職者も活躍中です。 【求める人物像】 ・個人プレイではなく、チームで動くことが得意な方 ・ボトムアップで業務の改良や改善が提案できる方

株式会社A・ヒューマン

東京都

両面型人材紹介コンサルタントをお任せ致します。 ※商談、面談ともに、オンラインが中心です。 具体的には… （RA）経営課題のヒアリング、案件の明確化、ソリューション提案など （CA）候補者サーチ、スカウト、面談、紹介、フォローなど お客様から人事コンサルティングの案件を受注した際には、そちらでもアサインをする可能性があります。

【求める学歴】 高校以上 【求める経験】 【必須】両面型人材紹介業のご経験（実務経験：目安2年以上） 【歓迎】英語スキル 【求める人物像】 業界的に変えていきたい慣習や制度に問題意識を持ち、理想郷づくりに主体的に参加いただける方を求めています。

株式会社A・ヒューマン

東京都

日本の医療・介護をささえるキャリアパートナー募集！医療業界人材(看護師、介護士、臨床検査技師など)に対して、転職実現の為のコンサルティング、加えて、病院や施設への営業活動を行います。 医療/福祉従事者不足という課題に向き合う社会貢献性の高い事業です。 具体的には、自社のWEBサイトにご登録頂いた求職者とのキャリア面談(電話面談の非対面営業)、面接調整、入社準備など応募からご入社まで一気通貫で支援頂きます。 ●入社後は業界知識習得の為、入社者全員での研修有。その後もOJTでフォローします ●業務を通じて課題解決スキルを習得することが可能。多様なキャリアもご用意しています ●個人だけでなくチーム制をとっており、チーム全員で目標を追いかける風土です

・人材紹介/求人広告/ブライダル/不動産(売買仲介、投資用物件)/証券・保険等での営業経験がある方 ・営業(営業のマネージャー含む)に軸足を置いてキャリア形成していきたい方 ・チームマネジメントのご経験

株式会社A・ヒューマン

東京都

【CRM業務】（30％） ・CAに対して、候補者のジャッジ依頼 ・候補者対応（呼び込みメール・電話） ・SNSでの問い合わせ対応（Wechat・Weibo・RED） 【マーケティング業務】（60％） ・動画編集 ・記事編集 ・記事選定 【ルーティン業務】（10％） ・営業数字の表等作成 ・新規エントリー者の情報をシステムからインポート&エクスポート

【求める学歴】 不問 【求める経験】 【必須スキル】 ・中華系SNS使用経験 （Wechat、Weibo、RED、TikTok） ・動画編集アプリ使用経験 （業務、プライベート可能、もしくは今後覚える意欲のある方） ・画像編集アプリ使用経験 （業務、プライベート可能、もしくは今後覚える意欲のある方） ・日本語：ビジネスレベル ・中国語：母国語レベル 【尚可スキル】 ・語学力（英語、韓国語、その他外国語） ・動画企画、撮影、編集など一連の業務経験、スキル ・英語、韓国語、その他外国語 【求める人物像】 ・地味な仕事でも真面目にコツコツ継続出来る方 ・（マーケティング視点で）新しいトレンドなどの理解 ・柔軟性がある方 ・様々な方々（中国本土のグループ会社含め）とコミュニケーション取りながら、 　業務を進められる方

株式会社A・ヒューマン

東京都

企業への新卒人材紹介を行いながら、企業の採用課題を解消するコンサルティングを担っていただきます。人材紹介では解決できない採用課題に対しては、多様なソリューションを用いて企業に適した方法を提案します。 【入社後の流れ】入社後はまず新卒学生への理解を深めるため、学生との面談を担当いただきます。未来の可能性を最大限引き出す知恵を絞る、就活コンサルとしての経験を1か月程度、経験した後にクライアント企業の新規開拓を兼務します。 【入社後1年の流れ】クライアント数が増えてくるとともに学生面談よりも開拓企業への人材紹介とコンサルティング活動が増えます。学生面談は学びが多いので継続して担当していただきます。 【仕事の魅力】 ■学生自身が気づいていない価値・可能性を見つけて、本当に合う就職先から内定が出る場面に立ち会える！＜大きな介在価値を感じることが出来る＞ ■多様な企業課題に深く入り込んで考えることが出来る！＜一流のビジネス思考が身につく＞ ■高収益小規模ベンチャーなので学びと裁量が多く、自身の成長がやりたいことの達成に繋がる！＜ヒトツメの今だからこその魅力＞★今、ジョインすることに意味がある！★

【求める学歴】 大学以上 【求める経験】 "【必須】(下記いずれかのご経験必須) ■法人営業経験1年以上 ■店舗での接客・提案経験　1年以上 ※売上予算達成した経験・工夫をアピールしてください！" 【求める人物像】 ■成長企業と共に自身を成長させていきたい方 ■創業期を楽しんで、未来にある大きな成長・成果にワクワクできる方

株式会社A・ヒューマン

東京都

人事・労務に関わる業務全般をお任せします 【具体的には】 ◆給与計算業務 ◆社会保険・労働保険の各種手続き ◆就業規則の作成 ◆人事制度の構築 ◆助成金の書類作成及び提出代行 ◆電話対応・来客対応　など 中小企業を中心に、幅広い業種の顧問先があり、規模も1000人規模の企業や IPO準備中のベンチャー企業などもございます。 最近は大企業や上場企業のクライアントも増え、求められるものも高度化してきた為、 日頃の手続きや給与計算以外にも、人事制度構築や就業規則作成等も幅広く積極的に 携わっていただきます。 将来、独立を考えてる方にも、こちらでの経験メリットは大きいかと思います。 【入社後は】 まずは、あなたの経験に合わせて、活かせる業務からスタート。 当事務所の仕事のスタイルに慣れていただきながら、 人事制度構築等を含め、業務範囲を広げていきます。 ゆくゆくは経験の浅い所員の育成、 チームリーダーとして の活躍も期待しています！ 【同事務所のお勧めポイント】 代表が事業会社で活躍した実績と経験があるため、顧客ニーズを 読み取る力が高く、信頼関係が深く、事業会社並みの スピード感が強みです。 事務所経験があり、世の中のスピードに比べて遅い点が懸念と感じている方、 事業会社と親和性が高い成長性の高い事務所を探している方には 特にマッチします。 効率よく働くことを良しとしているので、残業が少なく、 ワークライフバランスが取りやすい環境です。 実務からコンサルまで幅広く経験を積む事が出来ます。 【組織】 5名体制 ポジション：スタッフ 年代：30代〜40代 男女比：男:女＝6:4

【求める経験スキル】 ・社会保険労務士の資格（登録不問） ・人事・総務の実務経験（社会保険等手続き・給与計算など、1年以上） ※ 社労士事務所でクライアントを複数社担当して年間一通りの業務を経験している方 をイメージしています。 【求める人物】 ・幅広い業務を経験し、プロとして成長したい方 ・責任ある仕事、大きな裁量を任されたい方 ・後輩の育成、チームのマネジメントの興味のある方 ・顧客の思いに寄り添う仕事がしたい方 ・プロフェッショナルで高度なスキルの社労士として活躍したい方

株式会社ＫＥＹ　ＲＯＬＥ

東京都

金融機関との連携体制が構築されており、金融機関の紹介でM&A案件を多数の企業に持ち込んでマネジメントの方々と頻繁にDiscussionを行なっています。その際に同席し、人材紹介に関するセールスを行い求人票取得に繋げて頂きます。 また直接コンタクトできる企業が約1,000社あり、そちらの企業にも人材紹介のアカウント開設でアプローチして頂きます。飛び込みのような一元の営業はありません。また弊社と関係のない新規先への電話営業も基本ございません。 逆のパターンで人材紹介の営業に行った際にM&Aや海外のアドバイザリーニーズがあれば、そちらも拾って頂きます。成約した場合には一定のインセンティブを設定します。また興味があれば、そちらの業務にも一部携わって頂いて構いません。キャリア形成の一助にして頂ければと思います。 厳しい営業成果のトレースはなく、相当自由に動いて頂くこと可能です。 数字上の一定のノルマは設定されます。が、非常に厳しいノルマではありません。ただ成果が上がればインセンティブにつながります。 取引先は年商3,000億円以下10億円程度までで中小から大企業アッパーミドルまでをカバーしています。 ベンチャーであり人数はまだ少ないです。

人材紹介業務における一般企業からの求人票獲得経験。 またその後の候補者スカウティング経験。 総合的な中堅中小企業向けコンサルティングに興味のある方

グローバルゲートホールディングス株式会社

東京都

【業務内容】 人材紹介と採用媒体のメリットを掛け合わせた求人プラットフォームの法人営業として、顧客接点・提案機会の創出をメインにサービスの成長・拡大に注力いただきます。 ゆくゆくは顧客の採用課題のヒアリングや求人票改善、掲載案件の追加獲得など企業に対する採用コンサルティングを行っていただきます。 ・インバウンド対応、アウトバウンドでの顧客接点獲得（商談は上長や先輩がフォローします） ・求人企業に対する導入提案 ・求人情報、選考フローの改善などより効率良く採用を行うための提案 ・採用課題のヒアリングと求人要件の見直し ・求人公開までのディレクション（求人作成は専門の別チームが対応します） など、採用企業のパートナーとしてさまざまな観点から改善・ご提案を行っていただきます。 他部署への採用市況情報の共有や、開発サイドへのフィードバックなど、サービス拡大のために職務範囲を超えて様々なことにもチャレンジいただいたり、早期にマネジメントラインに就くことも可能です。 新たな採用サービスの認知を高め、求人プラットフォームのプロダクト価値を向上し、これまで採用手法が限られることで実現できていなかった求職者と企業のマッチングの可能性を一緒に広げていただける方を募集しています。

・営業事務など、問い合わせやスケジュール調整などの法人顧客対応経験があり、顧客折衝にも挑戦したい方 歓迎スキル ・人材業界の営業経験のある方（紹介、派遣、媒体など商材は不問、アルバイト領域のみは不可） ・複数の業務を並行して対応できるタスク管理力 ・顧客の懐に入り、パートナーとして信頼いただける関係構築力 ・新しいことにも前向きに挑戦できるポジティブさ

株式会社ガイアコミュニケーションズ

東京都

■キャリアアドバイザーのお仕事について 弊社が運営している日本最大級の転職支援プラットフォームに掲載されている約20,000件の求人を用いてご転職を考えている「年収400万円以下」の求職者へのキャリアアドバイザー業務を行っていただきます。 キャリアアドバイザーのノウハウや求人票について、研修はもちろんのこと、業務を進める上での疑問点などは先輩社員である育成担当者がフォローする体制となっているため、キャリアアドバイザー未経験の方でもご活躍いただける環境を整えています。 入社のタイミングでは業務に慣れていただくためにも契約社員でのご契約となりますが、既に入社しているメンバーは半年程度で正社員に切り替わっています。 （具体的なお話は当日ご説明させていただきます） 【主な業務内容】 ・求職者への面談アポイントに向けての架電 ・求職者との面談 ・求人票の提案 ・応募書類対策及び面接対策 ・内定後のフォロー 【早期にご活躍いただけるためのフォローアップ内容】 ・当社での入社研修 ・掲載されている求人票への理解を深める研修 ・キャリアアドバイザー業務のノウハウ研修 ・育成担当フォローアップ制度 ■キャリアアドバイザーの特徴 人材紹介会社と企業をつなぐ日本最大級の転職支援プラットフォーム。運営会社として数多くの人材紹介会社様をサポートしてきました。 【概要】 キャリアアドバイザー向けのスクールや研修では、研修費用を支払って受講する形式が一般的です。 一方で、弊社では「固定給与をもらいながら、実践的に人材紹介業における実務を学び、スキル習得後は固定給＋高インセンティブの環境でキャリアアドバイザー業務を行う」ことができます。 【3つのポイント】 下記3つのポイントを通じてキャリアアドバイザーのプロを目指していただきます。 1.「20％還元のインセンティブにて年収1000万円超えを実現」 売上金額の20%還元とし「業界最高水準のインセンティブ」を実現。 自分の成果次第で給料を上げることができる実力主義の環境にて、思い切りキャリアアドバイザー業務に打ち込んでいただくことができます。 現メンバーの毎月の平均インセンティブ金額は30万円〜40万円です。 2.「正社員雇用のキャリアステップ制度」 キャリアアドバイザーのプロとして活躍し続ける以外にも、 「経営者として人材紹介を独立開業する」 「キャリアアドバイザーのプロを育成するマネージャーになる」 「社内の他職種へ異動する」 など実力次第では複数のキャリアアップがございます。 独立開業を希望される場合は、開業に必要な準備や事業運営に必要なノウハウも別途提供いたします。今後この施策は事業の核になっていくため、正社員登用のうえ、育成マネージャーのポジションに就くことも、社内の様々なポジション（IS、FS、CS等）への異動も可能です。 3.「圧倒的に成果を上げるためのノウハウを1から伝授」 業界トップの実績を持つ講師キャリアアドバイザーによるサポートを受けながら、ノウハウを学ぶことができます。 これまでの営業スキルに加えて業界トップキャリアアドバイザーの知見を加えることで、幅広いスキルを持ったキャリアアドバイザーになることができます。 必須スキル

下記いずれかの経験を満たす方 　・営業経験1年以上（個人、法人問わず）をお持ちの方 　・売上目標をもった顧客折衝経験をお持ちの方 歓迎スキル ・キャリアアドバイザーのご経験をお持ちの方

株式会社ガイアコミュニケーションズ

東京都

インターネットメディア事業を中心に成長を続けている同社の、人事マネジャーを求めます。 事業や組織拡大に伴い採用活動強化、及び組織力向上のための人材開発を強化していくフェーズであり、それぞれの分野において企画から実行まで推進いただける方を求めています。 同社の人事は30名を超える組織で、 ー　インターン・新卒・中途の採用を行うチーム ー　社員の教育・育成・制度設計を行うタレントマネジメントチーム ー　PRチーム、社内広報チーム と分かれており、配属についてはこれまでのご経験やご希望を考慮し決定いたします。 【採用関連業務】 インターン・新卒・中途採用何れか、または複数の採用における業務をお任せします。 ＜具体的には＞ 　・採用要件定義 　・インターン・新卒・中途採用それぞれの計画の企画立案～実行及び実行支援 　　-求人票作成 　　-アクションプランの策定 　　-各種チャネル（紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）を通じた母集団形成 　　-採用コミュニケーションプランの設計 　　-社内外の関係者との折衝 　　-候補者との面談、面接　等 【人材開発・制度設計】 育成・評価制度関連業務に携わっていただきます。組織課題やカルチャー設計、社員の育成など、重要なアジェンダの実行をリードいただき、事業成長にコミットいただきます。 ＜具体的には＞ 　・研修制度（新人、階層別、マネジメント、職種別等）の企画、運営 　・人事制度（等級、評価、報酬制度）の企画、運営 　・組織制度（組織構造、役職制度等）の企画、運営 　・組織風土やカルチャーに関する施策の検討 　・人事データの基盤整備、活用施策の検討

＜必須要件＞ ・人事領域に関連する業務ご経験、マネジメントご経験を有する方 　～新卒採用、中途採用、人事企画、研修など領域は不問 ＜尚可要件＞ ・スタートアップ・ベンチャーでの就業経験 ・IT・Web業界での就業経験 ・現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方） ・人材エージェントや人事に関わる商材に関わっていた方 ・社員との1on1や入社後面談などのコミュニケーション経験 ＜求める人物像＞ ・「それなんで？」と本質を突き詰めることが得意な方 ・積極的に意見交換をしながらチームで仕事をするのが好きな方 ・人間関係を大切にし、コミュニケーションができる方 ・主体性を持って積極的に、新しいことを吸収する意欲のある方 ・社会貢献度の高い事業に関わりたい方 ・職種の枠にとらわれず、業務を広げていける方

株式会社経営者JP

東京都

インターネットメディア事業を中心に成長を続けている同社の、人事マネジャーを求めます。 事業や組織拡大に伴い採用活動強化、及び組織力向上のための人材開発を強化していくフェーズであり、それぞれの分野において企画から実行まで推進いただける方を求めています。 同社の人事は30名を超える組織で、 ー　インターン・新卒・中途の採用を行うチーム ー　社員の教育・育成・制度設計を行うタレントマネジメントチーム ー　PRチーム、社内広報チーム と分かれており、配属についてはこれまでのご経験やご希望を考慮し決定いたします。 【採用関連業務】 インターン・新卒・中途採用何れか、または複数の採用における業務をお任せします。 ＜具体的には＞ 　・採用要件定義 　・インターン・新卒・中途採用それぞれの計画の企画立案～実行及び実行支援 　　-求人票作成 　　-アクションプランの策定 　　-各種チャネル（紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）を通じた母集団形成 　　-採用コミュニケーションプランの設計 　　-社内外の関係者との折衝 　　-候補者との面談、面接　等 【人材開発・制度設計】 育成・評価制度関連業務に携わっていただきます。組織課題やカルチャー設計、社員の育成など、重要なアジェンダの実行をリードいただき、事業成長にコミットいただきます。 ＜具体的には＞ 　・研修制度（新人、階層別、マネジメント、職種別等）の企画、運営 　・人事制度（等級、評価、報酬制度）の企画、運営 　・組織制度（組織構造、役職制度等）の企画、運営 　・組織風土やカルチャーに関する施策の検討 　・人事データの基盤整備、活用施策の検討

＜必須要件＞ ・人事領域に関連する業務ご経験、マネジメントご経験を有する方 　～新卒採用、中途採用、人事企画、研修など領域は不問 ＜尚可要件＞ ・スタートアップ・ベンチャーでの就業経験 ・IT・Web業界での就業経験 ・現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方） ・人材エージェントや人事に関わる商材に関わっていた方 ・社員との1on1や入社後面談などのコミュニケーション経験 ＜求める人物像＞ ・「それなんで？」と本質を突き詰めることが得意な方 ・積極的に意見交換をしながらチームで仕事をするのが好きな方 ・人間関係を大切にし、コミュニケーションができる方 ・主体性を持って積極的に、新しいことを吸収する意欲のある方 ・社会貢献度の高い事業に関わりたい方 ・職種の枠にとらわれず、業務を広げていける方

株式会社経営者JP

東京都

インターネットメディア事業を中心に成長を続けている同社の、人事マネジャーを求めます。 事業や組織拡大に伴い採用活動強化、及び組織力向上のための人材開発を強化していくフェーズであり、それぞれの分野において企画から実行まで推進いただける方を求めています。 同社の人事は30名を超える組織で、 ー　インターン・新卒・中途の採用を行うチーム ー　社員の教育・育成・制度設計を行うタレントマネジメントチーム ー　PRチーム、社内広報チーム と分かれており、配属についてはこれまでのご経験やご希望を考慮し決定いたします。 【採用関連業務】 インターン・新卒・中途採用何れか、または複数の採用における業務をお任せします。 ＜具体的には＞ 　・採用要件定義 　・インターン・新卒・中途採用それぞれの計画の企画立案～実行及び実行支援 　　-求人票作成 　　-アクションプランの策定 　　-各種チャネル（紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）を通じた母集団形成 　　-採用コミュニケーションプランの設計 　　-社内外の関係者との折衝 　　-候補者との面談、面接　等 【人材開発・制度設計】 育成・評価制度関連業務に携わっていただきます。組織課題やカルチャー設計、社員の育成など、重要なアジェンダの実行をリードいただき、事業成長にコミットいただきます。 ＜具体的には＞ 　・研修制度（新人、階層別、マネジメント、職種別等）の企画、運営 　・人事制度（等級、評価、報酬制度）の企画、運営 　・組織制度（組織構造、役職制度等）の企画、運営 　・組織風土やカルチャーに関する施策の検討 　・人事データの基盤整備、活用施策の検討

＜必須要件＞ ・人事領域に関連する業務ご経験、マネジメントご経験を有する方 　～新卒採用、中途採用、人事企画、研修など領域は不問 ＜尚可要件＞ ・スタートアップ・ベンチャーでの就業経験 ・IT・Web業界での就業経験 ・現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方） ・人材エージェントや人事に関わる商材に関わっていた方 ・社員との1on1や入社後面談などのコミュニケーション経験 ＜求める人物像＞ ・「それなんで？」と本質を突き詰めることが得意な方 ・積極的に意見交換をしながらチームで仕事をするのが好きな方 ・人間関係を大切にし、コミュニケーションができる方 ・主体性を持って積極的に、新しいことを吸収する意欲のある方 ・社会貢献度の高い事業に関わりたい方 ・職種の枠にとらわれず、業務を広げていける方

株式会社経営者JP

東京都

インターネットメディア事業を中心に成長を続けている同社の、人事マネジャーを求めます。 事業や組織拡大に伴い採用活動強化、及び組織力向上のための人材開発を強化していくフェーズであり、それぞれの分野において企画から実行まで推進いただける方を求めています。 同社の人事は30名を超える組織で、 ー　インターン・新卒・中途の採用を行うチーム ー　社員の教育・育成・制度設計を行うタレントマネジメントチーム ー　PRチーム、社内広報チーム と分かれており、配属についてはこれまでのご経験やご希望を考慮し決定いたします。 【採用関連業務】 インターン・新卒・中途採用何れか、または複数の採用における業務をお任せします。 ＜具体的には＞ 　・採用要件定義 　・インターン・新卒・中途採用それぞれの計画の企画立案～実行及び実行支援 　　-求人票作成 　　-アクションプランの策定 　　-各種チャネル（紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）を通じた母集団形成 　　-採用コミュニケーションプランの設計 　　-社内外の関係者との折衝 　　-候補者との面談、面接　等 【人材開発・制度設計】 育成・評価制度関連業務に携わっていただきます。組織課題やカルチャー設計、社員の育成など、重要なアジェンダの実行をリードいただき、事業成長にコミットいただきます。 ＜具体的には＞ 　・研修制度（新人、階層別、マネジメント、職種別等）の企画、運営 　・人事制度（等級、評価、報酬制度）の企画、運営 　・組織制度（組織構造、役職制度等）の企画、運営 　・組織風土やカルチャーに関する施策の検討 　・人事データの基盤整備、活用施策の検討

＜必須要件＞ ・人事領域に関連する業務ご経験、マネジメントご経験を有する方 　～新卒採用、中途採用、人事企画、研修など領域は不問 ＜尚可要件＞ ・スタートアップ・ベンチャーでの就業経験 ・IT・Web業界での就業経験 ・現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方） ・人材エージェントや人事に関わる商材に関わっていた方 ・社員との1on1や入社後面談などのコミュニケーション経験 ＜求める人物像＞ ・「それなんで？」と本質を突き詰めることが得意な方 ・積極的に意見交換をしながらチームで仕事をするのが好きな方 ・人間関係を大切にし、コミュニケーションができる方 ・主体性を持って積極的に、新しいことを吸収する意欲のある方 ・社会貢献度の高い事業に関わりたい方 ・職種の枠にとらわれず、業務を広げていける方

株式会社経営者JP

東京都

登録者数の拡大推進、及び登録者コーディネーター部門の 統括責任者を担って頂きます。 ・派遣スタッフ数増加の為の施策立案及び実行 ・派遣スタッフサイトの求人掲載、外部委託先との調整や交渉業務 ・派遣スタッフの登録者面談及びマッチングといったコーディネート業務 ・各案件進捗における営業担当との連携 ・部門マネジメント

・大卒以上 ・人事（採用の）経験が豊富な方 ・物事を多角的かつ柔軟に捉えることができる方 ・目標達成意欲を持ち業務を進めてこられた方 ・人とのコミュニケーションを通じて価値提供を実現したい方

株式会社ワンストップ・イノベーションＨＲ

神奈川県

学習プランの提案や学習指導、集客計画の立案・実施、スタッフのマネジメント、教室運営業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 教室長候補・マネージャー候補として以下のような教室運営業務全般をお願いします。 ・学習プランの立案・提案、学習指導 ・生徒の日々の取組の報告（保護者宛） ・入塾希望の子ども・保護者対応 ・スタッフの育成・マネジメント ・イベントの企画・運営　など

【経験者】 （必須） ・教室運営のご経験がある方 （歓迎） ・教育業界においてエリアマネージャーなど複数拠点の責任者のご経験をお持ちの方 【未経験者】 ・業界・職種未経験の方歓迎 ・学習塾・予備校の校舎長経験者、営業職経験者は優遇 （以下の経験も活かせます） ◇営業や販売・サービス業など人と接する仕事の経験がある方 ◇学生時代も含め、リーダー・育成経験がある方 ◇塾や予備校でのアルバイト経験がある方

BooStar合同会社

神奈川県

■業務内容 FC運営している衛星予備校の校舎運営業務をお任せいたします。 校舎長の補佐業務を行い、校舎長を目指して頂く予定です。 その後は校舎（5～8校）の管理/運営や、本部企画業務に携わって頂くことも可能です。 ■業務詳細 ・担当教室の広報戦略立案、実行／部下、担任助手(チューター）の育成 管理／担当校舎独自の戦略策定～実行 ・生徒ひとりひとりにあった学習カリキュラムの作成/進路カウンセリング ・入塾希望の生徒・保護者対応/学習の進捗状況に応じた追加提案 ・スタッフのマネジメント：1教室あたり目安10～15名程度のスタッフをマネジメントします ・全社業務（商品企画・営業企画／イベントの企画、実行／全校舎横断での受験対策遂行など）

【経験者】 （必須） ・大学受験に関する予備校/学習塾での管理業務経験をお持ちの方 ※教室長/校舎長/マネージャー/リーダーなどのご経験を想定しております。 （歓迎） ・大学受験向けオンライン予備校での指導経験をお持ちの方 ・学習塾での大学受験指導の経験をお持ちの方 【未経験者】 ・業界・職種未経験の方歓迎 ・学習塾・予備校の校舎長経験者、営業職経験者は優遇 （以下の経験も活かせます） ◇営業や販売・サービス業など人と接する仕事の経験がある方 ◇学生時代も含め、リーダー経験・育成経験がある方 ◇塾や予備校でのアルバイト経験がある方 ◇自身の大学受験に熱心に取り組んだ経験がある方

BooStar合同会社

神奈川県

大好きな子どもたちの笑顔を見守りながら、 子どもたちの将来を見据えた保育をお願いします。 そして、園児やご父母様からも頼られる、なくてはならない存在です。 入園希望者を対象とした入学までのイベント運営や手続きのほか、 各種申請書類の受付などをお任せします。 ときには、「今度の入園説明会、○○をしてみませんか」 とアイデアを出したり、園児のご父母様から「○○さんに話を聞いてほしくて」 と相談を受けたりすることも。 枠を超え、学園を支える存在としてご活躍ください。 ＞＞具体的には… ◇入園説明会及び入園関連の広報、資料準備 ◇入園説明会当日の会場設営、受付 ◇入園式・卒園式・運動会など各種行事の受付 ◇各種申請書類の受付 ◇入園希望者、保護者、園児などへの応対（来校・電話）　ほか ※上記の仕事にできるところから取り組みましょう。 【園のコンセプト】 「保育園」は"成長と進化"をコンセプトテーマに、 子どもの成長を生命が進化する環境になぞらえて設計されています。 園内の空間は、壁紙・建具・覗き窓に至るまでコンセプトの 世界観に沿って構築。太陽の下でのびのびと遊べる園庭もあり、 五感でさまざまな色・モノ・コトを感じ取れる楽しいつくりが 大きな特長となっています。 未来を、そして自分たちのルーツを感じ取ってほしい。 また、自然と共に生きていくにあたり、 環境との親近感や命のつながりを感じてほしい、 という願いが込められています。 また、子どもたちが大切な日々を過ごす施設についても考慮し、 天井から木漏れ日が差し込む設計にするなど、 五感でのびのびと感受性を育めるよう工夫を凝らしています。

■保育士資格 ■認可園1年以上経験必須（役職・勤務形態問わず） ※経験の浅い方、ベテランの方、ブランクのある方…年齢・性別を問わず歓迎！ 自分らしさを活かして活躍してください！

株式会社ワンストップ・イノベーションＨＲ

神奈川県

先生からも園児のご父母様からも頼られる、 なくてはならない存在。 ただ一方で保育士という仕事は、基本的に体力勝負。 園児は視線が低い為、中腰が多くなりますし、 泣いている子供をなだめるために抱っこをすることも多め。 体力的にも精神的にも辛さを感じるかもしれません。 オムツ交換やトイレ補助、子供の着替えなど、 普段しない作業も多くなります。 また、保護者からのクレーム等、 難しい問題に頭を抱えることも多々。 しかし、子供はみな可愛く、保育士を母親のように慕ってくれます。 乳児からお世話を担当した子供が笑ったり、立ったり、歩いたり、 しゃべったり、走ったり… その成長を誰より先に感じられるのはこのポジションです！！ ＞＞具体的には… ■子供に基本的な生活習慣を身につけさせる 幼児期に身につけることが重要とされる、 ■食事・睡眠・排泄・清潔・衣類の着脱の5つとなります。 子供の身の回りの世話 ■子供の健康状態や行動を常にチェックしながら、 子供が求めているものを適切に満たしていきます。 子供の気持ちを理解する姿勢が大切です。 ■集団生活通じ社会性を養わせる 遊びを通して社会性を教えたり、 地域とのふれあいを通して社会性を養っていきます。 ■遊びを通して心身の発達を促す 子供が心身共に健やかに成長する遊びの計画を立て、 働きかけていきます。 ■保護者へのアドバイス・サポート 連絡帳などを通じて1日の報告をしたり、 質問や相談へのアドバイスを行います。 ■地域との連携 園庭解放や体験保育など、地域と連携しての 保育業務・イベントを担います。 ※上記の仕事にできるところから取り組みましょう。

■保育士資格 ■認可園2年以上経験必須（役職・勤務形態問わず）

株式会社ワンストップ・イノベーションＨＲ