人材・教育系専門職×社宅・家賃補助制度の転職・求人検索結果

神奈川県

■保育士～幅広い年代の保育士が活躍しています！ ０～５歳児クラス保育業務全般 ・クラス担任 ・保育補助 ・掃除や環境整備 ・書類作成 ・保護者対応　など

必須：保育士資格 歓迎する人材：素直で明るく、前向きな方 ★出産や育児でブランクがある方、 　ご自身の子育て経験を生かして新しく保育士資格を取られた方も歓迎！ 　→育児を通して感じたこと、共感できることを大切にして、 　　園児や保護者に寄り添う存在になってください！ ★多様な保育に触れ、学びを深めたい方にもおすすめ！ 　→当法人の所属する栗原学園グループ全体で研修があり、 　　グループ内の幼稚園や他の保育園との職員とも交流機会があります。 　　またグループ内での異動、キャリアチェンジも可能です。

東京都

キャリア採用の企画から実務まで、一気通貫でお任せします。人事部内の各機能（異動担当・制度企画担当等）・事業部門等の複数のステークホルダーと連携を取りながら、戦略的な採用を推進しSMBCグループの組織強化に貢献いただきます。 【主な職務内容】 ・各部署からの人材ニーズをもとに、採用戦略を立案・実行 ・転職エージェントとのリレーション構築 ・採用広報・ダイレクトリクルーティング・リファラル採用などの採用施策の推進 ・選考実務（書類選考・面接・オファー面談） ・オンボーディング企画の立案 【配属予定部署／グループ】 人事部／採用グループ 【キャリア入行の例】 幅広いバックグランドを持った人材が活躍しています。

＜経験＞ ◆必須 ・採用に関する実務経験をお持ちの方（目安：３年以上） 　例：人材紹介会社でのCA（転職希望者に向けたキャリアアドバイザー）経験、RPO（採用代行）企業での採用支援経験、企業人事部での採用業務経験など ◆歓迎 ・既存の手法にとらわれず、柔軟に企画の立案から実行までを担える方 ・社内外のステークホルダーと良好な関係を築き、他者と協働して課題解決・業務推進を担える方 ・人材紹介会社で金融・IT業界の担当経験 ・金融機関での業務経験をお持ちの方 ＜スキル・資格＞ 特になし

埼玉県

【職務概要】 『医療領域（看護師）』における人材コンサルティング業務を 行っていただきます。 【職務詳細】 ■誰に：医療（看護）領域における求職者と事業所双方（一気通貫） ■何を：転職・就業支援サービス 電話や対面にて求職者のサポートを行い、 面接や面談にも適宜同行していただきます。 ・同社のwebサイトに登録された看護師へのキャリアカウンセリング ・カウンセリング後の看護師への案件紹介 ・病院や施設へ求人のヒアリング、人材のご提案 通常のキャリアアドバイザー、法人営業の業務から入っていただき、 ゆくゆくは下記のような拠点長業務を担っていただく想定です。 ・メンバーマネジメント・予算策定 ・エリアマーケティングからの戦略策定（マーケティング部との連携） ・医療法人とのリレーション設計（法人営業部との連携） ・新サービスの販売戦略企画（法人営業部との連携） ・チームビルディング企画・生産性向上企画立案

【必須】 ・正社員として営業もしくは販売サービス経験：1年以上 【尚可】 ・リーダー、マネジメント経験 ・無形商材の営業経験 ★ポジションの魅力★ ・マネジメント職への昇格や企画職へのキャリア転換等、 　幅広いキャリアパスがあります。 ・事業部間交換留学制度や社内勉強会など学習機会が用意されているため、 　様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。

株式会社ワークポート

福岡県

人事統括部の採用グループにて、採用から入社後フォローまでの一連業務を担っていただきます。特に、エンジニア採用領域をメインとしてお任せ致します。 ＜具体的には＞ ■エンジニア採用の企画立案～実行等 ■紹介会社とのリレーション構築 ■採用イベントの企画運営 ■採用広報業務 ■ダイレクトリクルーティングの企画～実行 ■リファラルリクルーティングの推進 ＜配属部署＞ 人事統括部 採用グループ3名（全員20代） 【以下のような方を歓迎いたします】 ■元々エンジニアだった方で人事（採用）にキャリアチェンジしたい方 ■人事（採用）経験はあるが、ITエンジニアに特化した採用ノウハウを築きたい方 ■エージェントや人材領域でRA/CAの経験を活かして事業会社側に回りたい方 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■エンジニアもしくはエンジニアと仕事をしたことがある方 ■ベガコーポレーションの事業内容にご興味のある方 【歓迎要件】 ▼人事部における新卒・中途採用の業務経験 ▼人材業界での法人営業の経験 ▼ATSツールの使用経験のある方 【求める人物像】 ◎受身にならず、主体的に自らの仕事を作り、取り組んでいける方 ◎他部署との連携を取るためのコミュニケーション能力の高い方 ◎若いベンチャー企業で働くことを楽しみながら、自己成長に繋げられる方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

宮城県

営業所のプレイングマネージャーとして、ご自身も営業として活動頂きながら、組織管理やメンバー管理・育成をお願い致します。 ＜具体的には＞ ■営業計画作成・実施　■予算・実績管理　■採用計画　■人材育成 ■企業向けに当社のサービスについて提案　■人材要件のヒアリング ■登録スタッフとのマッチング　■派遣・紹介の提案　■就労後のフォロー　 【同社の特徴】 ■日本初、独自のビジネスモデル →同社は、自動車整備士（メカニック）に特化した人材派遣・人材ビジネスを展開しています。 廣谷社長ご自身も前職は人材派遣会社出身であり、独立するにあたり、日本を含め経済大国は必ず国産の自動車メーカを持ち、国内・海外どちらを見てもマーケットサイズの大きい市場であることに着目。 後発として派遣業界に参入する上で戦略的にメカニック領域を選定しました。 ■業界最大手 →業界のパイオニアで先駆者利益を獲得しており、全国300社と常時取引し求人数は約3000件にもなります。※業界シェアNo.1（東京商工リサーチ調べ） 「メカニックの転職ならレソリューション」というブランディングが確立されております。 ■社会貢献度 →日本の「豊かな車社会」を支える根幹は車検制度です。しかしその車検制度を支えているメカニックの総数は2000年前半のピーク時から半数に減少しております。一方で自動車の保有台数自体はゆるやかに年々増加し8千万台を超えています。今後ますますこの問題は深刻化することが予測され、同社はそうした問題を解決するサービスを行っております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人材ビジネスで営業マネジメントのご経験がある方 ■自動車運転免許をお持ちの方 ■将来的な転勤が可能な方 【歓迎要件】 ■人材派遣会社での業務経験

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

広島県

【期待する役割】 ロイヤルパワーアップスクール福山校（クレーン学校）でのインストラクター（教習指導員）。 【担当講習】 フォークリフト運転技能講習、玉掛け技能講習、小型移動式クレーン運転技能講習、高所作業車運転技能講習。 【業務内容】 ・クレーンなどの機械を安全に操作するための学科指導および基本的な技術指導 　（学科指導はパワーポイントの講習テキストを使用します） ・指導用機械メンテナンス ・教習用会場整備および付随業務 ・パソコンでの日報入力（日報入力以外のパソコン操作はほぼありません） ・香川、愛媛、岡山、姫路への出張講習あり（月の半分程度、長くて3泊4日） 【業務研修】 指導員の大半は製造業、建設業、運送業などの異業種からのキャリアチェンジで講習経験がなかった方です。 まずは指導員になるため学科の勉強、OJTで指導の研修を受けます。 丁寧な研修があるため、未経験の方でも安心してスタートできます。 2ヶ月～3ヶ月で学科指導ができるようになり、徐々に指導学科を増やしていきます。 【配属先】 現在インストラクターは15人～16人在籍。 そのうち正社員8～9人、嘱託4人、派遣・アルバイトで2～3人で構成されています。 【募集背景】 顧客増加のための増員求人です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記いずれかの免許・資格と実務経験が10年以上ある方。 クレーン運転士免許（クレーン限定可）、高所作業車技能講習、車両系建設機械技能講習、移動式クレーン、フォークリフト、玉掛け 【歓迎経験】 ・ガス溶接経験（および資格） ・高校、高専、大学の機械系学科卒業者 【求める人物像】 人に教えることが好きな方を希望いたします。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

【職務概要】 同社にて医療業界の人材コンサルタントをお任せいたします 【職務詳細】 ■誰に：[転職を考えている医師]と[働き手が必要な病院／クリニック] ■何を：双方の要望に基づいた[転職先]と[医師人材] ■手法：求職者と法人に対して一気通貫で対応いただきます(両面営業) ■特徴：どちらかと言うと求職者(医師)に寄り添ったサポートスタイル 【具体的には】 ・医師のキャリアビジョンをヒアリング～医療機関とマッチング ・一ヶ月あたりの面談数は平均7～9名です(丁寧な対応が可能) ★医師人材紹介で業界トップクラスの実績を誇る環境にて、医師向けの転職支援コンサルタントとして活躍～成長いただけます！ 【おすすめポイント】 ★業界未経験から[医療]という、今後の社会において将来性のある業界での専門性を身につけることができます！ ★医療という社会貢献性の高いビジネスに携わることができます！

【必須】 ・人材紹介経験2年以上 【尚可】 ・営業における[上位30%以内の成果を出されている]or[表彰経験] ▼こんな方にオススメ▼ ・医療業界にチャレンジしたい方！ ・ビジネスで社会貢献をしたい方！ ⇒未経験でチャレンジができるポジションです。病院と医師の双方から感謝の言葉をもらえるサービスで、実感がしやすいポジションです。 ・営業スキル、経営視点を身につけたい方！ ⇒医療機関の収益構造を理解した上で、経営層に直接インパクトの高いサービスを提案するため。

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 本ポジションは事業責任者候補者として、ITプロパートナーズ事業部のエージェントとしてCA／RA業務を通じて現場理解を深めつつ、事業全体に関わる課題解決に力を発揮していただきたいと考えております。 【職務詳細】 ■事業推進業務 ・事業戦略の実現に向けた戦略及びオペレーションの設計 ・アクションプランの策定／実行 ・目標達成のための組織作り／マネジメント ・社内ステークホルダーとのコミュニケーション （経営層、ビジネス、エンジニア） ・戦略予実の数値分析／振り返り ・その他、新規事業の企画立案 など 【本ポジションの魅力】 フリーランス市場が急拡大を続ける中、 創業して間もないながら業界のトップランナーを狙える位置につくことが出来ている同社です。 今後この業界において頭一つ抜けた存在になるためにはこのタイミングでやれることは全てやりきり、他の追随を許さない圧倒的な事業成長を達成させなければなりません。

【必須】下記いずれも必須 ・同社のVisionやValueに共感いただける方 ・自身のあげた成果に対して、なぜその成果をあげられたのか論理的に他者に伝えることが出来る方 ・法人／個人向けの新規／既存営業経験 ・ベンチャー、スタートアップにおける新規事業開発や事業アライアンス経験 誰も正解が分からない中で勝ち筋を模索していくことが求められる、 非常にチャレンジングな業務をお任せします。 必然的に執行役員や事業部長も巻き込んでいくことも求められます。 一緒に業界を牽引する事業組織を目指していきましょう。

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 医療業界の人材サービスにおいて国内トップクラスのシェアを誇る同社にて、[医師コンサルタント]or[採用支援コンサルタント]or[薬剤師コンサルタント]をお任せします(適性＆希望に応じて配属を検討予定)。 【職務詳細～医師コンサルタント】 ■誰に：[転職を考えている医師]と[働き手が必要な病院／クリニック] ■何を：双方の要望に基づいた[転職先]と[医師人材] ■手法：求職者と法人に対して一気通貫で対応いただきます(両面営業) ■特徴：どちらかと言うと求職者(医師)に寄り添った営業スタイル！ 【職務詳細～採用支援コンサルタント】 ■誰に：医師採用に苦戦している病院／クリニック ■何を：SaaS型の医師採用ツール『M3Careerプライム』 ■手法：新規開拓／既存深耕どちらも ■特徴：医療業界の法人向けのダイレクトリクルーティングサービス！ 【職務詳細～薬剤師コンサルタント】 ■誰に：[転職を考えている薬剤師]と[働き手が必要な医療機関] ■何を：双方の要望に基づいた[転職先]と[薬剤師人材] ■手法：求職者と法人に対して一気通貫で対応いただきます(両面営業) ■特徴：チームで目標達成することを重視しております！

【必須】 ・医療系人材向けサービスの営業経験2年以上 →医師／看護師／薬剤師に向けたサービス 【尚可】 ・マネジメント経験 ▼こんな方にオススメ▼ →経験を活かしてより規模の大きいところでチャレンジしたい方！ →経営視点を持ちたい方！ →「イキイキと働く医療従事者を1人でも増やし、医療に貢献する」に共感できる方！

株式会社ワークポート

愛知県

【職務概要】 同社のキャリアアドバイザーとして、転職を考えている個人の方の転職支援を担当します。 【職務詳細】 ■仕事の流れ： （1）カウンセリング：転職を検討している方との面談を行います。転職理由・今後の希望・仕事における価値観をヒアリングした上で、今後のキャリアプランの提示、具体的な求人の紹介、転職活動のスケジューリングなどを行います。 （2）求人案件の紹介：転職者の希望や経験を踏まえ、キャリアプランや志向に合う求人を紹介します。 （3）推薦状作成：推薦状は応募希望企業に対してキャリアアドバイザーから提出する書類です。転職者の推薦理由や強み・経歴の補足などを記載し、キャリアアドバイザー目線で応募先企業に対して転職者をアピールします。 （4）面接対策の実施：自己分析のお手伝い、転職理由や志望動機の整理、企業情報の提供などを行います。 （5）退職交渉フォロー／入社前後フォロー：転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。また、ご入社前後に困ったことがあれば、連絡を頂き相談を承ります。

【必須】 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・営業経験（法人／個人不問） ・店舗の売り上げ向上に向けて取り組んだ経験 【尚可】 ・関係各所と連携をしながらプロジェクトの成功に向け取り組んできた経験 ・人材業界での就業経験 ■育成・研修体制：入社2ヶ月目までは「CAカレッジ」という研修チームにてトレーナーがつくかたちで現場メンバー以外からもしっかりフォローがあります。 ■働く環境：新卒社員も中途社員も同じくらいの割合で在籍しているので分け隔てなくフランクな雰囲気でコミュニケーションをとっています。 ■働き方：マンスリーフレックス制度を導入しています。またリモート勤務も導入しています。残業は30時間程度です。

株式会社ワークポート

大阪府

【職務概要】 医療領域（看護師）における人材コンサルティング業務を行っていただきます。 【職務詳細】 電話や対面にて求職者のサポートを行い、面接や面談にも適宜同行していただきます。求職者と事業所双方とのやり取りが発生しますので、一気通貫で顧客の採用課題に対してソリューション提供をすることも可能です。 ・同社のwebサイトに登録された看護師へのキャリアカウンセリング ・カウンセリング後の看護師への案件紹介 ・病院や施設へ求人のヒアリング、人材のご提案 ・看護師、病院、施設への定期フォロー 通常のキャリアアドバイザー、法人営業の業務から入っていただき、ゆくゆくは下記のような拠点長業務を担っていただく想定です。 ・メンバーマネジメント ・予算策定 ・エリアマーケティングからの戦略策定（マーケティング部との連携） ・医療法人とのリレーション設計（法人営業部との連携） ・新サービスの販売戦略企画（法人営業部との連携） ・チームビルディング企画 ・生産性向上企画立案

【必須】 正社員として営業もしくは販売サービス経験1年以上 →数字を追ってきた方 【尚可】 ・リーダー、マネジメント経験 ・無形商材の営業経験 【ポジションの魅力】 ・マネジメント職への昇格や企画職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります。 ・事業部間交換留学制度や社内勉強会など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。 ・社内にはキャリアコンサルタント資格の保有者もいるため、専門的なスキルを得ることができます。

株式会社ワークポート

東京都

生徒指導・校舎経営に関する業務全般に関わっていただきます。 ①受験生に向けた教務的指導 ・第一志望校合格に向けた学習のプランニング　 ・生徒の夢・志を育み、モチベーションを高めるコーチング指導 ・校舎内イベントの企画･運営　など ②多くの生徒を校舎に集める営業活動 ・校舎を訪れた外部生･保護者との面談　　　　 ・DM、ポスター、校舎HP･ブログなどの周知活動 ・模擬試験･公開授業などのイベント企画･運営　など ③安心・快適に学習できる環境をつくる校舎運営 ・担任助手（東進OBOGの大学生スタッフ）の指導･育成　 ・生徒の学習環境保守 ・校舎の経営管理　など ④その他校舎外活動(高校訪問・外部イベントの運営サポート/社内の委員会/プロジェクト活動への参加）

・教育・人財育成に関心がある方 ・１つの校舎を指揮する経営者としてキャリアアップしたい方 ・日本の未来を担う人財を、自身の指導や校舎の力で育てたいという意欲ある方 【仕事のやりがい】 ・人財を育てる立場であり、「人財を育てられる“人財”」を育てる影響力のある仕事ができる ・自分の方針や声の元で多様な世代、価値観を持つ多くの人たちと一緒に物事を動かす経験が積める ・一流のビジネスパーソンに求められるマネジメント力を実践を通じて飛躍的に高められる ・校舎間のつながりを活かして校舎の成功を全国の東進に波及させられる 【夢を叶えるための受験を指導】 同社では、従来の受験生指導とは異なり 「将来どうなっていたいのか」「どんな夢があるのか」を叶える手段として 受験を捉え、受験生の指導に当たっています。 具体的には、理想の将来像を作文にする「志作文」や各種コーチング授業 大学生による大学紹介など東進ハイスクールならではの指導方法を確立しています。

株式会社キャリアデザインセンター

岡山県

■求人企業ニーズの掘り起こし ■求職者面談 ■求人、求職のマッチング実務 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■紹介会社等での実務経験（金融業界の経験は不問） ■営業フロントとして、提案、受託、実務対応、クロージングまでの全フェーズへの対応能力 【歓迎要件】 ▼マネジメント能力

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

千葉県

【職務概要】 『介護領域』における人材紹介事業のコンサルティング業務を 行っていただきます。 【職務詳細】 ■誰に：介護領域における求職者と事業所双方（一気通貫となります） ■何を：転職・就業支援サービス 求職者や事業所に対し、面談～提案を電話や対面で行います。 面接や面談に適宜同行もしていただきます。 ・求職者との面談・転職先の提案 ・事業所との面接日の調整・面接対策、事前フォロー ・経営者や人事担当者に対しての、採用活動のサポート ★ポジションの魅力★ 2015年に立ち上げた事業のため、営業のみならず仕組み作りなどに携わるチャンスがあり、事業の成長にダイレクトに貢献できます。マネジメント職への昇格や企画職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスもご用意しています。また、事業部間交換留学制度や社内勉強会など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。社内にはキャリアコンサルタント資格の保有者もいるため、専門的なスキルを得ることも可能です。

【必須】 ・正社員として営業もしくは販売サービス経験：1年以上 【尚可】 ・リーダー、マネジメント経験 ・アウトバウンド型営業経験 【ケア事業本部について】 2015年に設立した事業部で、介護・福祉職と、医療機関・介護施設とのマッチングサポートを行っています。「介護に関わる誰もが輝ける業界にすること」を事業ミッションに掲げ、日本が抱える介護業界の問題に対し、新たな価値貢献を行っています。具体的には「介護業界のイメージ」と「介護職の方々の働く環境」を変えるべく、単に人材紹介や派遣だけではなく、人材の定着支援や介護住宅情報など新しい 事業にも参入しています。

株式会社ワークポート

広島県

広島営業所のプレイングマネージャーとして、ご自身も営業として活動頂きながら、組織管理やメンバー管理・育成をお願い致します。 ＜具体的には＞ ■営業計画作成・実施　■予算・実績管理　■採用計画　■人材育成 ■企業向けに当社のサービスについて提案　■人材要件のヒアリング ■登録スタッフとのマッチング　■派遣・紹介の提案　■就労後のフォロー　 ＜組織構成＞ 営業メンバー2名、事務員1名 【同社の特徴】 ■日本初、独自のビジネスモデル →同社は、自動車整備士（メカニック）に特化した人材派遣・人材ビジネスを展開しています。 廣谷社長ご自身も前職は人材派遣会社出身であり、独立するにあたり、日本を含め経済大国は必ず国産の自動車メーカを持ち、国内・海外どちらを見てもマーケットサイズの大きい市場であることに着目。 後発として派遣業界に参入する上で戦略的にメカニック領域を選定しました。 ■業界最大手 →業界のパイオニアで先駆者利益を獲得しており、全国300社と常時取引し求人数は約3000件にもなります。※業界シェアNo.1（東京商工リサーチ調べ） 「メカニックの転職ならレソリューション」というブランディングが確立されております。 ■社会貢献度 →日本の「豊かな車社会」を支える根幹は車検制度です。しかしその車検制度を支えているメカニックの総数は2000年前半のピーク時から半数に減少しております。一方で自動車の保有台数自体はゆるやかに年々増加し8千万台を超えています。今後ますますこの問題は深刻化することが予測され、同社はそうした問題を解決するサービスを行っております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人材ビジネスで営業マネジメントのご経験がある方 ■自動車運転免許をお持ちの方 ■将来的な転勤が可能な方 【歓迎要件】 ■人材派遣会社での業務経験

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

福岡県

【職務概要】 大手製造メーカーを中心とした既存先を回り、設計開発や製造における顧客課題のヒアリングを実施し、課題解決に向けた提案活動を行っていただきます。 【職務詳細】 訪問先：人事・調達担当者（責任者）、技術部門の部課長クラス、現場責任者等 過去、既存取引先へのニーズヒアリング及び顧客課題にあった自社エンジニアの派遣／受託開発／ソリューション等の提案を中心に、未取引部署からの新規受注を目指す活動及び新規取引先の開拓も行っていただきます。また、担当エンジニアの労務管理・フォロー業務などもお任せいたします。 ★今後のミッション★ 技術のスペシャリスト集団として「派遣・請負・受託」サービスを中心にこれまで事業を進めていましたが、時代の変化とともにAI、5G／6G、IoT、DX、など未来の技術領域に対し、M＆A／アライアンスを用い、コンサルティング・ソリューションを強化しています。 IoT化やDXの推進など、日本におけるモノづくりも大きな変革期を迎えています。 今回採用する営業ポジションは、会社の次なるステップへの牽引する立役者として期待しています。

【必須】 ・営業経験3年以上 ・普通自動車運転免許 【尚可】 ・人材サービス業界での営業経験者 ・メーカーやIT業界における法人営業や折衝経験

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 人材不足でお困りの介護施設や保育園と、求職者とのマッチング業務（提案営業）を行っていただきます。 【職務詳細】 ■誰に：介護施設・保育園 ■何を：人材（派遣・紹介） ■手法：新規開拓／既存深耕営業 【具体的に】 ▼福祉施設へ採用ニーズのヒアリング 担当するエリアの取引先に対してお電話にて採用状況をヒアリング。経験や資格、勤務時間などご要望に沿ったスタッフをご紹介します。 ▼スタッフへお仕事のご提案 仕事内容や通勤時間など希望の条件をヒアリングし、求人情報をご紹介します。 ▼就業を開始したスタッフのアフターフォロー 担当するスタッフに安心して長く就業してもらうために、定期的に就業状況の確認や面談を行います。 ▼テレアポを中心とした新規開拓営業 求人案件獲得のため、担当エリアへの電話や訪問など営業活動をお任せします。

【必須】 ・第一種運転免許普通自動車 ・人材業界での営業経験1年以上 ＜転勤について＞ 総合職：転居を伴う異動があります。 地域限定社員：転居を伴う異動はありません。

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】★安定基盤で研修環境もバッチリ！未経験の方も安心★ 　経営支援サービス『HiPro Biz（ハイプロビズ）』のコンサル 　ティング営業をお任せします。 【職務詳細】 ■誰に：戦略決定に関わる代表、役員、事業責任者、など ■何を：『HiPro Biz（ハイプロビズ）』を利用した、専門性を持つ 　　　　　人材の活用を軸にした課題解決 ■手法：新規開拓営業～コンサルティング営業 　人材の活用が決まった後は、企業と専門性の高い個人の間における 　プロジェクトフォロー、コントロールもお任せします。1つの 　プロジェクトを進める中で別の課題が見つかる事も多く、様々な角度 　から企業経営に関わりつつ提案を継続します。 【経営支援サービス『HiPro Biz』とは】 　多様な課題を抱える企業に対して、高度な経験・スキルを保有する 　「経営顧問」の方を紹介する課題解決型の人材サービスです。 　経営顧問は、45歳～70歳の大企業の元経営者や上級管理職、 　各業界最先端の技術力を保有する専門職といった方まで様々です。

【必須】 ・数字目標を持った接客、販売経験　1年以上 →店長やフロアマネージャーとして数字の管理をしていた方などを 　想定しています。 ・新規開拓営業に抵抗が無い方 【オススメポイント】 　副業やフリーランスの市場規模は2020年時点で約500億円、 2030年 　では6倍の約3000億円の市場規模にまで拡大する見込みです。 　本サービスでは、「雇用によらない働き方」領域の創造を行っており 　今後も継続的に投資を行うため、ビジネスの成長性、将来性が大きく 　期待でき、新しいマーケットを切り開いていける環境があります。

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 人材事業部において、「環境ビジネスキャリア」サービスにおける両面型の転職エージェント営業職をお任せします。転職者対応、企業開拓営業も行いますが、特に顧客深耕の経験を活かせる職です。 【職務詳細】 ■誰に：環境ビジネス業界 ■何を：人材の紹介、求人の提案など ■手法：両面型の人材業務を行っていただきます。 ■主な業務について ・法人に向けた求人獲得(深耕) ・環境人材(技術系人材だけでなく、サステナビリティ推進室の経営企画、事業開発等の職種)の提案及び紹介 ・面接等の設定 ・同社他サービスの紹介と展開 ・転職を希望する環境人材への求人紹介 ・企業のサステナビリティ推進、脱炭素化を人材紹介の側面からの支援 ■働き方について ・平均残業20時間でワークライフバランス◎ →20時完全退社がルールです。 ・当面の転勤なし

【必須】 ・人材紹介等の営業経験、またはキャリアアドバイザー経験 ★★★★★★事業部について★★★★★★ ⇒全国2万社ある人材紹介会社のうち最も労働生産性が高い人材紹介会社を目指しています。 事業部はまだまだ成長過程であり、小規模といえる体制である為、非常に風通しがよく自由闊達な雰囲気です！ カンパニー制へ昇格を目指すべく、特化する環境・気候変動業界の盛り上がりも影響あり、まさしく活気ある現状です！！ また、一緒に働く社員のほとんどが人材紹介大手からの転職者！！ 人材紹介会社もオンライン化が進む事を想定して、「ザッポス社」の社風を理想として、人材紹介のプロ意識が高いフラットな人間関係にしています！

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 IT業界、エンジニア採用における専門性を高め、 クライアント企業の採用成功に向け、業務を遂行していただきます。 【職務詳細】 ・企業の採用活動全般に対する提案、コンサルティング ・求職者の紹介、選考時の情報連携 ・新規クライアント開拓、求職者のスカウト、求職者のヒアリング 採用担当者はもちろん現場マネージャー・部長・経営層とも密に連携し、現場情報も豊富に仕入れ、新鮮でリアルな情報を求職者に対して提供を行います。求職者と お話をする中でエンジニア転職の専門家としてキャリアの棚卸し、最適なキャリアの提案などの転職活動全体をサポートして頂きます。 ★キャリアステップ★ ・TechStars事業部では、スカウト活動から各コンサルタントが行ってています。 　そのため、求職者（潜在層、顕在層）を自身で集め、企業とのマッチングを行い、 　成約を目指していく。ハードではあるものの一連の活動を行いながら成約を 　目指すため、しっかりとスキルと実績を積むことで独立を目指すことも可能です。 ・TechStars事業部は、現在急成長中であり、事業としての伸びしろは無限大。 　通常の人材紹介はもちろんのこと、RPOやリテーナーなど企業様とタッグを 　組んだ案件を任せていただいたり、色々な形で採用支援に携われます。

【必須】 ■人材紹介営業：2年以上 ★インセンティブ制度★ 業界大手のインセンティブ制度に準拠しており、大手に引けをとらない制度を用意しています。3か月に1度、年4回のインセンティブ支給機会があり、上限なしの青天井での支給体制となっています。 ★日本のエンジニア不足の課題解決に貢献★ 同社では転職支援やフリーランスへの独立支援（Midworks事業部）のみだけでなく、教育事業も行っており、エンジニア不足の課題が深刻化している社会にエンジニアの母数を増やしていくことで貢献しています。 TechStars事業部ではtech boost事業部と連携し、未経験からのエンジニアデビューも支援。 未経験からのチャレンジを支援していくことに携わることができ、TechStars事業部としてもエンジニアの 母数を増やすことに貢献していくことが可能です！

株式会社ワークポート

東京都

◎製薬会社・医療機器メーカーを担当し、人材コンサルティング、 業界で活躍できる人材の発掘、転職サポートまでトータルでご担当いただきます。 【企業に対して】 ■ヒアリングを行い、課題に対しての人材採用の提案、求人票の作成。 ■求める人材のスカウティング（電話や訪問面談） 【登録者に対して】 ■転職理由や要望についてヒアリング、登録者に合った求人の提案。 ■書類の作成の仕方や面接対策を行い、選考から入社までフォロー。 ・企業担当数：1人5～10社（実力に合わせます） ・ヘッドハンティングの為の出張業務有。 ※社内平均目標達成率　2015年：160％　2016年：143％　※全員達成 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人材紹介経験者（RA・CAどちらも可）派遣のみは不可 【歓迎要件】 ▼医療業界担当経験者 【求める人物像】 ・目標からプロセスを逆算して考え行動できる方 ・企業に深く入り込み互いのwin-winを考えられる方 ・業界未経験でも意欲的に成長したい方 ☆医療業界・人材業界の経験の有無に関わらず多くの方が活躍しています☆

株式会社パソナ

東京都

【職務概要】 自社開発製品「FAST行政経営支援サービス」のシステムエンジニアとして、関東地方の自治体向けに製品の要件定義～基本／詳細設計～製造～デプロイ・公開に取り組んでいただきます。 【職務詳細】 ・カスタマイズ設計 ・PG製造 ・テスト作業 ・一般ユーザー向けの操作研修 【働き方】 ・現在16名のチームに参画し、1年から1年半かけて一つの案件を進めていただきます。 ・若手からベテラン社員まで、チームを超えて意見交換も活発であり、風通しのよい雰囲気で働いています。 ・自治体向けPKGシステムのため、スケジュールを順守した着実な業務が可能です。 ・ご都合に合わせて在宅勤務される方が多いです。

【必須】 ・VB.netでのシステム開発の実務経験(詳細設計～構築～運用保守)1年以上 ・Oracle、Postgre環境、SQLでの開発経験1年以上 【尚可】 ・日商簿記検定3級の合格者 ・地方自治体の財務会計の知見がある方 ・PM／PLの経験がある方

株式会社ワークポート

京都府

【募集背景】 ■2022年4月より新しく立ち上げたグローバルに外販していく教育事業の拡大加速に向けた機能拡充・人員増強のためです。 ■すでに初期ターゲットや売上、商談はございます。 【業界動向等の大局と自社の立ち位置概要】 ■製造業を取り巻く環境変化に伴い、お客様の製造現場では、技術革新によるモノづくり進化が求められています。 ■そのカギを握る現場従業員への重要性が高まってきており、ヒトが活きるオートメーションの実現が経営課題になっています。 ■オムロンは自ら製造業で培ったノウハウ・技術力を教育を通して提供することで、お客様のIA（Industry　Automation）人財を育て、IA進化を加速させることが社会的課題の解決に繋がる、そして私たちにとってもお客様との関係を強める新たな収益モデルになると考えています。 【部・チームの業務概要】 ■私たちは「世界中のいまと未来のモノづくり人財を創る！アカデミーを創設する！」ことをビジョンに掲げて2022年4月に立ち上がった新しいチームです。 ■オムロンが製造業で培ってきた技術力と育成力に加えて、グローバル現地力の強みを活かして、エンジニアのキャリア開発、成長を実現する教育カリキュラムをお届けすることでお客様のモノづくり革新を実現したいと考えています。 ■1stステージとして、2024年に教育ビジネスで20億円事業の成長させることを目指していきます。 【入社後の具体的な仕事内容】 製造業の人財育成に求められるソフトスキル/ヒューマンスキルを育成するための教育コース企画・実行・外部パートナ連携 【この事業の展望】 ■自社のエンジニア/現場従業員の教育というのは、グローバル（日本もまだまだ完璧とはいえませんが）でみると、ほとんどのメーカーが課題として抱えています。 ■そのため、需要は明らかにあり、今後のスピーディーな事業拡大により、先行利益を狙いたいところです。もちろん利益だけでなく、顧客の課題解決が最大の目的です。 【リモートワークにつきまして】 立ち上がった組織のため出社が多いのが実情です。業務状況に応じて週1～2回の在宅勤務可 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■BtoBにおける人財育成コンテンツ（研修等）の営業経験 ■英語力（TOEIC600以上） ※日常的に海外販売子会社（欧州・米州・アジア・中華圏など）メンバとのテレビ会議でのコミュニケーションあり

株式会社パソナ

茨城県

【職務概要】 人材不足でお困りの介護施設や保育園と、求職者とのマッチング業務（提案営業）を行っていただきます。 【職務詳細】 ■誰に：介護施設・保育園 ■何を：人材（派遣・紹介） ■手法：新規開拓／既存深耕営業 【具体的に】 ▼福祉施設へ採用ニーズのヒアリング 担当するエリアの取引先に対してお電話にて採用状況をヒアリング。経験や資格、勤務時間などご要望に沿ったスタッフをご紹介します。 ▼スタッフへお仕事のご提案 仕事内容や通勤時間など希望の条件をヒアリングし、求人情報をご紹介します。 ▼就業を開始したスタッフのアフターフォロー 担当するスタッフに安心して長く就業してもらうために、定期的に就業状況の確認や面談を行います。 ▼テレアポを中心とした新規開拓営業 求人案件獲得のため、担当エリアへの電話や訪問など営業活動をお任せします。

【必須】 ・普通自動車第一種運転免許 ・人材業界での営業経験1年以上 ＜転勤について＞ ・総合職：転居を伴う異動があります。 ・地域限定社員：転居を伴う異動はありません。

株式会社ワークポート

福岡県

＜具体的には＞ ■企業向けに当社のサービスについて提案 ■人材要件のヒアリング ■登録スタッフとのマッチング ■派遣・紹介の提案 ■就労後のフォロー　 【同社の特徴】 ■日本初、独自のビジネスモデル →同社は、自動車整備士（メカニック）に特化した人材派遣・人材ビジネスを展開しています。 廣谷社長ご自身も前職は人材派遣会社出身であり、独立するにあたり、日本を含め経済大国は必ず国産の自動車メーカを持ち、国内・海外どちらを見てもマーケットサイズの大きい市場であることに着目。 後発として派遣業界に参入する上で戦略的にメカニック領域を選定しました。 ■業界最大手 →業界のパイオニアで先駆者利益を獲得しており、全国300社と常時取引し求人数は約3000件にもなります。※業界シェアNo.1（東京商工リサーチ調べ） 「メカニックの転職ならレソリューション」というブランディングが確立されております。 ■社会貢献度 →日本の「豊かな車社会」を支える根幹は車検制度です。しかしその車検制度を支えているメカニックの総数は2000年前半のピーク時から半数に減少しております。一方で自動車の保有台数自体はゆるやかに年々増加し8千万台を超えています。今後ますますこの問題は深刻化することが予測され、同社はそうした問題を解決するサービスを行っております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会人経験のある方 ■自動車運転免許をお持ちの方 ■将来的な転勤が可能な方 （歓迎要件※必須ではありません） ■接客販売経験のある方 ■営業経験のある方 ■人材派遣会社での勤務経験のある方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

埼玉県

【職務概要】 人材不足でお困りの介護施設や保育園と、求職者とのマッチング業務（提案営業）を行っていただきます。 【職務詳細】 ■誰に：介護施設・保育園 ■何を：人材（派遣・紹介） ■手法：新規開拓／既存深耕営業 【具体的に】 ▼福祉施設へ採用ニーズのヒアリング 担当するエリアの取引先に対してお電話にて採用状況をヒアリング。経験や資格、勤務時間などご要望に沿ったスタッフをご紹介します。 ▼スタッフへお仕事のご提案 仕事内容や通勤時間など希望の条件をヒアリングし、求人情報をご紹介します。 ▼就業を開始したスタッフのアフターフォロー 担当するスタッフに安心して長く就業してもらうために、定期的に就業状況の確認や面談を行います。 ▼テレアポを中心とした新規開拓営業 求人案件獲得のため、担当エリアへの電話や訪問など営業活動をお任せします。

【必須】 ・普通自動車第一種運転免許 ・人材業界での営業経験1年以上 ＜転勤について＞ 総合職：転居を伴う異動があります。 地域限定社員：転居を伴う異動はありません。

株式会社ワークポート

長野県

社内教育に関する業務をご担当いただきます。 ＜具体的には・・＞ ■新光テクノアカデミー（社内教育機関）での座学・実習教育のトレーナー、アシスタント（企業内テクノインストラクター） ■製造現場従事者への安全衛生教育、材料教育、機械要素教育 ■製造部門向けの新しい教育カリキュラムの検討と実施 【募集背景】社内教育強化 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■講師、指導、教育などのご経験がある方 ※リーダーとしてメンバー指導をしていた方も歓迎です。 【歓迎要件】 ■製造や機械保全に従事し自身の経験を次の世代に伝えていきたいと考えている方 ■安全衛生、工業材料、機械要素などの知識をお持ちの方 ■職業訓練指導員（テクノインストラクター）（機械）をお持ちの方、目指す方 ■製造部門スタッフとして経験をお持ちの方 ■製造現場が好きな方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

福岡県

現在は世代交代で新たに組織を作り上げていくフェーズのため、 相互に意見交換をしながら、チームで組織を作り上げていける方を歓迎します。保育士養成専門学校が運営する保育園（園児10~20名）で、保育をしていただきます。保育士は現在4名。園児は専門学校教職員のお子さんが中心で、とてもアットホームな環境です。 　・室内、屋外での保育業務 　・園児の見守り、寝かしつけ 　・おむつ交換、トイレ補助 　・おやつ・給食の配膳、片付け 　・保護者応対（連絡ノート・配付物お渡し等） 　・行事の準備、運営 　・遊具の制作　等 　・ 書類作成（個人記録・週案・おたより等） ■運営状況　※2021/8時点 ・定員20名（対象年齢0-5歳） ・預かり状況（0歳2名、1歳2名、2歳2名、3歳１名） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■保育士資格 ■実務経験3年以上（未満児経験、複数担任経験） 【歓迎要件】 ▼90名規模以上の園経験、未満児経験３年以上 【特徴について】『はぐみらい保育園』は、麻生医療福祉専門学校の中にある学内保育園です。博多駅から徒歩10分の好立地で、門学校の教職員を中心に地域の方にご利用頂いております。保育園に隣接する専門学校には看護師、保健師、養護教諭、社会福祉士、精神保健福祉士等、多様な経験を有する教員が 在籍しており、ともに園児を見守る環境があり、安心して働く事ができます。小規模でアットホームな雰囲気の保育スペースと、時には保育士の卵である専門学校生との合同保育などのイベントもあり、楽しく活気のある保育園です。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

■中途採用戦略立案 ■国内事業会社や事業部門の採用要件定義から採用手法の検討、ソーシング、クロージングまでの一連を自ら実行 ■ダイレクトリクルーティング・ソーシングの実行 ■人事面接官としての対応やカジュアル面談・オファー面談等の対応 ■採用オペレーションにおける協力会社との関係構築、マネジメント ■各事業、組織を理解した人財要件設定、リテンション、オンボーディングに関する企画・実装の一連の対応等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかをお持ちの方 ・メーカー、もしくはIT企業での中途採用経験 ・製造業、もしくはIT領域での人材紹介事業での実績 ■英語に抵抗のない方 【歓迎要件】 ▼ビジネスレベルの英語力

株式会社パソナ

東京都

株式会社ナガセ（東進ハイスクール）にて企業向け、大学向けの研修営業をお任せいたします。 【営業先】①大学事業部　日本全国の大学（取引先、新規開拓先） 　　　　　②企業営業部　日本全国の企業（取引先、新規開拓先） 【扱う商材】①大学事業部：大学入学前教育、入学後教育、OLPC（ETS公認英語プログラム）、大学受験情報誌への広告掲載など 　　　　　　　※大学入学前教育の分野では、圧倒的なトップシェア 　　　　　　②企業営業部：企業向け研修（ビジネス英語研修、ビジネススキル養成講座　ほか） 【営業手法】基本的には既存取引先、新規開拓関わらず、電話・メールで大学/企業とアポイントを取り、直接訪問及びオンラインによる商談。 　　　　　　その他、セミナー参加者へのリード、直接訪問及びオンライン商談。 【案件規模】数百万～数千万 【目標設定】目標予算については、前期の売上実績、部門予算を考慮し算出。期初に個人別予算の確定。 【評価制度】部門全体の実績、個人の目標達成度及び個人業績評価票の自己評価を元に、年２回の賞与、また昇進・昇格に反映 【研修制度】OFF-JT及びOJTで研修

・営業のご経験がある方（法人個人有形無形問わず） 【キャリアパス】 （例）営業担当→営業課長→営業部長→部門長 【組織構成】 ①大学事業部：　営業担当：７名　【大学事業部　担当部長１名含む】 ②企業営業部：　営業担当：８名　【企業営業部　担当部長１名含む】 ※各部、若手からベテランまで幅広く在籍

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

幹部・現場とも直接連携して採用活動を行うことができるダイナミックなお仕事です。 人財の獲得は会社経営の根幹をなす重要な経営方針にもなっています。各職場の多様な人財獲得ニーズに対して何ができるかということを、当社内の従来の手法にこだわることなく次の一手を考えながら様々な取組みを行っています。経験者採用で入社した仲間も多く、それぞれが新しい知恵を持ち寄ってどうしたらより良い組織にできるのか、より部門や会社に貢献できるのか考えながらこれまでの経験を活かして日々業務に取り組んでいます。 具体的には下記の何れかの業務をお任せ致します。 １技術系新卒採用業務担当　 ２事業スタッフ系・営業系新卒採用業務担当 ３中途採用業務担当 ※最終的な配属はご経験、スキル、ご希望を伺い、適正を加味し決定を致します。 ●新卒採用の主な業務　（技術系・事業スタッフ系共通） ・採用方針の検討 ・採用戦略の企画立案および実行（採用における最適なチャネルの検討、母集団形成） ・広報活動（社外イベント、社員紹介・学内セミナー、イベント等企画立案、資料作成、運営） ・採用選考（面接等） ・選考サポート：プロセス管理、面接官調整 ・採用プロセスのマネジメント、改善 ・内定者管理：惹きつけ策の立案・実行、入社までの各種サポート ・社外交渉、採用情報収集、データ分析 ・採用事務：各種申請、システム運用等 ●中途採用の主な業務 ・採用方針の策定 ・職場との連携（各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行、採用達成率向上に向けた施策検討等） ・採用戦略の企画立案および実行（採用における最適なチャネルの検討、母集団形成） ・採用選考（面接等） ・広報活動（採用ブランディングブラッシュアップ、社外イベント、社員紹介） ・社外交渉、採用情報収集、データ分析 ・国内外の事業拠点・グループ会社の取り纏め ・採用協力各社他、社外関係者とのリレーション構築 【企業・仕事の魅力】 ・採用ニーズの増加、採用手法も多様化するなかで、ご自身のアイデアを生かし、様々な施策を企画・実行することができます。当部門では、関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集から定着促進までを行いますので、社内関連部署、社外関係先と連携した動きも必要となってくるため、調整能力やプロジェクトマネジメント力を生かしたい方も歓迎しております。 ・当社は半導体専業のみでなく、医用・バイオ業界や社会インフラ業界においても競争力の高い製品群・ソリューションを有しています。それぞれの事業で安定した収益が得られるからこそ、業界の動向に左右されることなく長期的な視野で研究開発投資を続けられる体制が強みです。また、親会社の日立製作所は資本金4580億円を持つ巨大グループのため、安定した経営基盤の基で働くことができます。 【日立ハイテクについて】 当社は安定的な経営基盤を誇る日立グループの中でもメーカーと商社の機能を併せ持つ稀有な企業であり、製造、販売、サービスまでを一貫して手掛けることであらゆる顧客ニーズに応えられる強みを有しています。「見る・測る・分析する」のコア技術を基盤に、医用・バイオ分析装置、半導体検査装置、半導体製造装置、先端産業や社会インフラのソリューション事業等、最先端分野でリーディングカンパニーとして事業を展開しています。 “ハイテクプロセスをシンプルに”という企業ビジョンと共に更なる成長を目指して、積極的な研究開発、設備投資、事業投資を行っています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※応募時には顔写真付きの履歴書が必須となります※ 【必須条件】※下記いずれかのご経験 ●企業人事部門における採用業務（採用企画～実行）経験 ●人材紹介会社における法人向け採用支援（採用課題解決に向けた企画提案等）経験 ●RPO企業におけるクライアント企業への採用支援経験 ●採用以外の人事領域における企画業務経験 【勤務地について】 勤務地はご希望や募集状況を踏まえ、以下のいずれかより決定します。 本社：東京都港区虎ノ門一丁目17番1号 虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー 那珂地区：茨城県ひたちなか市市毛882番地

株式会社パソナ

北海道

＜具体的には＞ ■企業向けに当社のサービスについて提案 ■人材要件のヒアリング ■登録スタッフとのマッチング ■派遣・紹介の提案 ■就労後のフォロー　 【同社の特徴】 ■日本初、独自のビジネスモデル →同社は、自動車整備士（メカニック）に特化した人材派遣・人材ビジネスを展開しています。 廣谷社長ご自身も前職は人材派遣会社出身であり、独立するにあたり、日本を含め経済大国は必ず国産の自動車メーカを持ち、国内・海外どちらを見てもマーケットサイズの大きい市場であることに着目。 後発として派遣業界に参入する上で戦略的にメカニック領域を選定しました。 ■業界最大手 →業界のパイオニアで先駆者利益を獲得しており、全国300社と常時取引し求人数は約3000件にもなります。※業界シェアNo.1（東京商工リサーチ調べ） 「メカニックの転職ならレソリューション」というブランディングが確立されております。 ■社会貢献度 →日本の「豊かな車社会」を支える根幹は車検制度です。しかしその車検制度を支えているメカニックの総数は2000年前半のピーク時から半数に減少しております。一方で自動車の保有台数自体はゆるやかに年々増加し8千万台を超えています。今後ますますこの問題は深刻化することが予測され、同社はそうした問題を解決するサービスを行っております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■営業経験のある方 ■自動車運転免許をお持ちの方 ■将来的な転勤が可能な方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

【職務概要】 同社の新規事業「ジョブメドレーエージェント」の担当として、人材採用にお困りの全国の病院や薬局、介護施設などの事業所（主に100施設以上の大手法人が対象）に対して採用支援サービスを提案していただきます。 特に大手事業所を中心に、自らアポイント～商談～契約締結の一連の流れをお任せします。 【職務詳細】 ・見込み顧客のリストアップ ・採用支援サービスの提案 ・契約締結 本人の意思と実力次第でマネジメント職等のポストに就くことも可能です。また、今後は新しいチームも展開していく予定なので、ゆくゆくはチームリーダーを目指していただきます。 業界に対する啓蒙ができれば、その分事業の伸び代も大きくなります。医療における人材市場は少なく見積もっても3000億円はあり、それは年々増加傾向にあります。我々は医療介護業界で、風穴を開けていきたいと考えています。

【必須】 ・2年以上の営業経験（既存、新規問わず） ・目標達成を続けている方 ・対面・電話での営業や折衝の経験 【尚可】 ・セールス経験3年以上、リーダー職以上の経験者またはトップセールス ・新規開拓営業経験 ・人材業界での経験

株式会社ワークポート

香川県

お店をすでに開業されている方の学び直しや今からお店を開業される方への調理 方法、マネジメントの支援を業務とします。 ・うどん、ラーメン、そば等 調理指導 ・PC（Word、Excel）を使用した業務（生徒様の管理や簡単な書類作成） ・その他、企画・イベントなどの補助業務（買い出しや準備のお手伝いなど） ・受講生へのアフターフォロー ・国内及び海外への出張（可能な方歓迎です） 豚や鶏の骨を砕く作業や調理器具や小麦粉など重いものを運ぶ作業も含まれます （目安25キロ程度）。 学校業務だけではなく社内様々なプロジェクトへの参加も出来ます。 ※重いものを運ぶ作業は台車で行いますので女性でも大丈夫です。 ※月に2回麺学校は開講され、1回の期間は1週間ほどです。 1回の開催につき期間は1週間となります。 土日に学校がある場合は別の日に振替休日が取れるようになっています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■調理業務経験 ■普通自動車免許第一種（買い出し等外出があるため） 【歓迎要件】 ▼英語が話せる方 ▼飲食業界での就業経験（料理経験） ▼講義、指導の経験

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

千葉県

【職務概要】 キャリアアドバイザー兼法人営業として、下記業務をおまかせします。 【職務詳細】 ＜法人営業＞ ・新規取引先の拡大（テレアポ／訪問） ・求人作成 ・人材のご提案～面接同行 ・担当企業へ参画しているエンジニアへの定期的フォローアップ ＜キャリアアドバイザー＞ ・エンジニアの方に対するキャリアカウンセリング ・希望しているキャリアに合致する企業の紹介 ・入社前条件の確認や事前書類準備 ・法人営業との連携 【ポジションの魅力】 早期で責任あるポジションをお任せできる可能性があります。マネジメント職への昇格や企画職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります。事業部間交換留学制度や社内勉強会など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。社内にはキャリアコンサルタント資格の保有者もいるため、専門的なスキルを得ることができます。

【必須】 ・正社員として営業もしくは販売サービス経験：1年以上 ・（営業・販売経験がない場合）正社員としてエンジニアの就業経験：1年以上 【尚可】 ・新規開拓営業経験 ・リーダー、マネジメント経験 ・アウトバウンド型営業経験 【同社の各事業について】 介護士、看護師、IT人材等多岐にわたり、ニーズの高まるビジネス領域で業界トップクラスのサービスを保有、グローバル市場にも参入し、年率130％という急成長を実現しています。「社会課題の解決」をべースとした事業を打ち出していきたいためあえて上場という選択肢は取っていません。顧客への価値貢献を行うことで、一人ひとりの成長に繋がるという考えを大切に、関係者全員の幸福を追求しています。

株式会社ワークポート

東京都

同社において、研修プロジェクトマネージャーを担って頂ける方を募集致します。 【業務内容】 お客様のニーズに合わせた研修の企画・提案を実施します。 また受注後は研修担当責任者として研修全体の管理・運営を行います。 【主要プロダクト製品】 AWS、Azure、VMware（vSphere,Horizon,vSAN,Workspace One）、Java、IT技術全般 【顧客】 ITを利用する企業またはITサービスを提供する企業各種 【配属部署】 ラーニングソリューション企画部 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■IT教育（またはその他のIT分野）におけるプロジェクトマネージャーとしての業務経験 【歓迎要件】 ■講師経験（社内向け・社外向けを問わない）

株式会社パソナ

京都府

【募集背景】 ■2022年4月より新しく立ち上げたグローバルに外販していく教育事業の拡大加速に向けた機能拡充・人員増強のためです。 ■すでに初期ターゲットや売上、商談はございます。 【業界動向等の大局と自社の立ち位置概要】 ■製造業を取り巻く環境変化に伴い、お客様の製造現場では、技術革新によるモノづくり進化が求められています。 ■そのカギを握る現場従業員への重要性が高まってきており、ヒトが活きるオートメーションの実現が経営課題になっています。 ■オムロンは自ら製造業で培ったノウハウ・技術力を教育を通して提供することで、お客様のIA（Industry　Automation）人財を育て、IA進化を加速させることが社会的課題の解決に繋がる、そして私たちにとってもお客様との関係を強める新たな収益モデルになると考えています。 【部・チームの業務概要】 ■私たちは「世界中のいまと未来のモノづくり人財を創る！アカデミーを創設する！」ことをビジョンに掲げて2022年4月に立ち上がった新しいチームです。 ■オムロンが製造業で培ってきた技術力と育成力に加えて、グローバル現地力の強みを活かして、エンジニアのキャリア開発、成長を実現する教育カリキュラムをお届けすることでお客様のモノづくり革新を実現したいと考えています。 ■1stステージとして、2024年に教育ビジネスで20億円事業の成長させることを目指していきます。 【入社後の具体的な仕事内容】 ■お客様の教育提供仕様設定支援と仕様に基づくグローバルでのメンバアサイン・体制コーディネート ■講師一人ひとりの知識・技術スキルの可視化 ■IA教育を教えるために講師に求められる知識・技術スキルの定義と体系化 【この事業の展望】 ■自社のエンジニア/現場従業員の教育というのは、グローバル（日本もまだまだ完璧とはいえませんが）でみると、ほとんどのメーカーが課題として抱えています。 ■そのため、需要は明らかにあり、今後のスピーディーな事業拡大により、先行利益を狙いたいところです。もちろん利益だけでなく、顧客の課題解決が最大の目的です。 【リモートワークにつきまして】 立ち上がった組織のため出社が多いのが実情です。業務状況に応じて週1～2回の在宅勤務可 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■プロジェクト管理経験（特に人員配置調整） ※業界は問いません ■ビジネス英語（会話）

株式会社パソナ

東京都

製造・ものづくりに関するアウトソーシングサービス（請負・派遣）を主体とする同社にて中核メンバーとしてご活躍頂ける方を募集します。 【業務内容】 ■担当の支店やグループを統括し、事業戦術立案、計画・予算化し、その数値目標の達成を目指す。 ■数値のマネジメント 日々予算進捗を確認し、数値達成を念頭に、直接部下等に指示を行い、課題解決に取り組む。 ■人員マネジメント 支店やグループメンバー等の人員マネジメントおよび、成長を促すための教育等、人材育成など。 【初任地について】 初台本社を初め、仙台、群馬、埼玉、名古屋、大阪、福岡、広島など全国に拠点がございます。希望を選考内で確認し決定させて頂きますので東京以外をご希望の方もご応募検討ください。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■製造派遣または請負ビジネスを担う事業会社でご経験をお持ちの方 ■リーダー、マネジメントのご経験

株式会社パソナ

千葉県

【職務概要】 キャリアアドバイザー兼法人営業として、下記業務をおまかせします。 【職務詳細】 ＜法人営業＞ ・新規取引先の拡大（テレアポ／訪問） ・求人作成 ・人材のご提案～面接同行 ・担当企業へ参画しているエンジニアへの定期的フォローアップ ＜キャリアアドバイザー＞ ・エンジニアの方に対するキャリアカウンセリング ・希望しているキャリアに合致する企業の紹介 ・入社前条件の確認や事前書類準備 ・法人営業との連携 【ポジションの魅力】 早期で責任あるポジションをお任せできる可能性があります。マネジメント職への昇格や企画職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります。事業部間交換留学制度や社内勉強会など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。社内にはキャリアコンサルタント資格の保有者もいるため、専門的なスキルを得ることができます。

【必須】 ・正社員として営業もしくは販売サービス経験：1年以上 ・（営業・販売経験がない場合）正社員としてエンジニアの就業経験：1年以上 【尚可】 ・新規開拓営業経験 ・リーダー、マネジメント経験 【同社の各事業について】 介護士、看護師、IT人材等多岐にわたり、ニーズの高まるビジネス領域で業界トップクラスのサービスを保有、グローバル市場にも参入し、年率130％という急成長を実現しています。「社会課題の解決」をべースとした事業を打ち出していきたいためあえて上場という選択肢は取っていません。顧客への価値貢献を行うことで、一人ひとりの成長に繋がるという考えを大切に、関係者全員の幸福を追求しています。

株式会社ワークポート

茨城県

2023年5月にオープン予定の「TSUTAYA BOOKSTORE常総インターチェンジ（仮称）」施設内の書籍・文具・雑貨の接客販売および子どもの遊び場運営管理。加えて、施設内の販促企画、イベント立案など、施設の運営に関わる業務をお任せします。 【具体的には】 　■書籍・文具・雑貨の販売、売上管理、在庫管理および接客業務 　■子どもの遊び場の接客業務および利用者とのコミュニケーション、遊びの実演、施設の安全管理 　■TSUTAYA BOOKSTORE常総インターチェンジ（仮称）の運営、安全管理、売場作成、清掃、商品棚卸 　■アルバイトスタッフのマネジメント 【その他にも以下の業務補助を予定しております。】 　■販売促進、プロモーション、イベント企画の立案・実施 　■リニューアル計画、ＭＤ計画の立案・実施 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会人としてのご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■接客・販売のご経験 ■書店または文具店・雑貨店での経験 【求める人物像】 ◎子どもだけでなく、おとなの方とも適切なコミュニケーションが取れ、丁寧で親切な接客が出来る ◎店舗コンセプトを理解した上で、地域ニーズに合わせたイベント等の企画・地域と連携した施設運営に取り組める ◎茨城県常総市「アグリサイエンスバレー構想」における当施設運営を拠点とした地域創生事業に共感・参画する意欲がある

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

長野県

社内教育に関する業務をご担当いただきます。 ＜具体的には・・＞ ■新光テクノアカデミー（社内教育機関）での座学・実習教育のトレーナー、アシスタント（企業内テクノインストラクター）。 ■製造現場従事者への安全衛生教育、材料教育、機械要素教育など ■製造部門向けの新しい教育カリキュラムの検討と実施 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■講師や指導経験がある方 【歓迎要件】 ■製造や機械保全に従事し自身の経験を次の世代に伝えていきたいと考えている方 ■安全衛生、工業材料、機械要素などの知識をお持ちの方 ■職業訓練指導員（テクノインストラクター）（機械）をお持ちの方、目指す方 ■製造部門スタッフとして経験をお持ちの方 ■製造現場が好きな方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

千葉県

【職務概要】 『医療領域（看護師）』における人材コンサルティング業務を 行っていただきます。 【職務詳細】 ■誰に：医療（看護）領域における求職者と事業所双方（一気通貫） ■何を：転職・就業支援サービス 電話や対面にて求職者のサポートを行い、 面接や面談にも適宜同行していただきます。 ・同社のwebサイトに登録された看護師へのキャリアカウンセリング ・カウンセリング後の看護師への案件紹介 ・病院や施設へ求人のヒアリング、人材のご提案 通常のキャリアアドバイザー、法人営業の業務から入っていただき、 ゆくゆくは下記のような拠点長業務を担っていただく想定です。 ・メンバーマネジメント・予算策定 ・エリアマーケティングからの戦略策定（マーケティング部との連携） ・医療法人とのリレーション設計（法人営業部との連携） ・新サービスの販売戦略企画（法人営業部との連携） ・チームビルディング企画・生産性向上企画立案

【必須】 ・正社員として営業もしくは販売サービス経験：1年以上 【尚可】 ・リーダー、マネジメント経験 ・無形商材の営業経験 ★ポジションの魅力★ ・マネジメント職への昇格や企画職へのキャリア転換等、 　幅広いキャリアパスがあります。 ・事業部間交換留学制度や社内勉強会など学習機会が用意されているため、 　様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。

株式会社ワークポート

東京都

■業務内容： 　 採用担当者として、新卒・中途採用の企画立案から検討・実施まで幅広くお任せします。 　 人事部は全体で16名（採用担当は4名＋管理職数名）の体制ですが、今後も人事部内の組織体制強化のため、増員を予定しています。 ＜業務の具体例＞ 　1．採用計画、施策の立案 　2．母集団形成（説明会、セミナー、求人ポータルサイトの運営等） 　3．応募者情報の管理 　4．各種選考対応（面接、書類選考、面接調整等） 　5．内定者フォロー 　6．式典対応（入社式、内定式、社内行事等） 　7．顧客折衝（外部、内部） 　8．採用管理システムの運用　etc ■業務の特徴： 　1．採用担当者の裁量権が大きく、自分の意見や考えを反映しながら業務を進めることができます。 　2．全社的に採用活動に協力的であるため、やりがいを感じやすい環境です。 　3．様々な立場の人（役員、部門長、社員、学生、転職者等）と関わりながら仕事を進めるため、コミュニケーションが活発です。 　4．「採用」×「IT業界」は難しさもありますが、市場価値を高めることができます。 ■業務のやりがい 　学生や求職者と直接やり取りをする機会があるからこそ、入社意志獲得時や入社後に活躍している話を耳にすると喜びを感じることができます。 　また、採用人数の目標（新卒：70～80名、中途：20～30名）達成を目指し、メンバー同士協力しながら採用活動を進めるため、達成時にやりがいを得ることができます。 　 ■入社後の流れ： 　入社後はOJT形式で新卒採用のサポートから業務に携わっていただきます。 　業務の流れを掴んでいただいた後には一部の業務を主担当としてお任せしたり、中途採用のサポートに入ったりと徐々に業務の幅を広げていただく予定です。 　将来的にはキャリアの選択肢が複数あるため、相談しながら進めていければと考えています。 ■組織・風土 　人事部だけではなく、会社全体を通して協調性が高い社員が多く、協力しながら業務を進める機会が多いです。 　また、採用担当のメンバーは中途入社の割合が高く、異業種や未経験から転職していますので馴染みやすいです。 　働き方の面ではフレックスタイム制・在宅勤務を導入しています。 　繁忙期に稼働時間が上がることはありますが、有給休暇取得を全社的に推奨しており、オン／オフのメリハリをつけて働ける環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記のいずれかに当てはまる方 ・法人営業経験2年以上 ・採用関連業務経験 【歓迎要件】 ・新卒採用担当としての業務経験または知見のある方（ナビサイト運営、面接、説明会など） ・エージェントでの業務経験のある方 ・顧客管理/営業管理システムの操作経験がある方 ・IT業界への興味関心がある方 ・Excelを用いた数値分析の経験がある方

株式会社パソナ

東京都

■業務概要：当社の採用全般（中途・新卒）実務をお任せします。入社後は、採用チーム３名の現メンバーと協業して頂きます。 ■詳細： ＜採用＞ ・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、獲得リソースの複線化など採用企画、特に中途採用ではグローバルグレーディング及びＪＯＢコードの設定を行います。 ・採用マーケティング（ブランディング）、採用ホームページ、SNS、各種WEBサイトなどデジタルマーケティング、採用知名度向上を目指しており、各種施策を展開します。 ・採用チャネルの企画、業者選定など募集団形成施策、就職ナビ、学内セミナー、合同企業説明会、ダイレクトリクルーティング、インターンシップ、リクルーター、リファラル、ジョブリターンなど、多岐なチャネルを活用し、母集団形成をして頂きます。 ・採用フロー策定、実施（会社説明会、選考試験、面接設定など） ・採用定着支援、入社時のオンボーディングだけでなく、早期戦略化を目指す施策 ・活動分析、継続的な記録、および良い採用決定、採用の質の向上を生み出す施策を検討して頂きます。 ・採用予算企画、管理 　　 ＜グローバル採用＞ ・新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、入国フォロー ・グローバル人材紹介エージェントとの交渉、管理 ・LinkedIn、iCIMS等を活用したダイレクトリクルーティング ・海外拠点の中途採用サポート ・海外専業のエージェント発掘、エージェントとのグローバル協業施策 ■企業情報：トプコンは、人々の生活基盤を支える「医・食・住」の成長市場において、コア技術である精密光学、衛星測位、3次元計測やセンシング・制御技術をベースに、ITやネットワークを駆使したDXソリューションで、最適なソリューションを実現する東証プライム上場の光学機器メーカーです。2021年度の売上高：1,764億円と過去最高実績を誇ります（前年度比：128.5%）。また、営業利益：159億円（前年度比：241.3%）、営業利益率：9.0%と、製造業界平均の営業利益率は4.0％平均と言われている中で、高い利益率を誇り、自己資本比率：45.1%と高い安定性も誇る優良メーカーです。海外売上比率は80％、世界73拠点でビジネス展開しており、建設現場の測量・精密GPSと、眼科医療で検査診断する眼底カメラでは世界シェア1位の優位性を誇ります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■必須経験： ・採用に関連した業務経験 ・英語力（読み書き会話ができるレベル） ※人材業界出身の方でも応募大歓迎です！

株式会社パソナ

群馬県

同社の採用業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■採用業務（新卒・中途・派遣・パートなど） ■新入社員研修講師業務（外部研修業者との折衝含む） ■その他付帯業務（総務行事への協力など） ※会社行事対応や採用活動などで、休日出勤が年間数日程度発生します。 （振休の取得が可能です） 【残業時間】 ■月間：20-30時間程度 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

以下いずれかに該当する方 ■採用担当経験 （人材紹介会社などからのキャリアチェンジも歓迎） ■営業職など顧客折衝経験がある方。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

広島県

【期待する役割】 問題解決能力がある方（チームプレーが出来、細かなことに気づく方）。 グループ会社の人事業務全般、および一部総務業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ＜労務管理＞ 　給与計算（海外赴任者含む）、入退社手続き、求人募集、年末調整、 　社会保険／労働関連の各種手続き、海外旅行保険など 　行政調査、労働問題対応 （労基署、ハローワーク、年金事務所、税務署など） 　健康診断、予防接種の手配、従業員からの労務関連問い合わせ対応 　＜総務業務＞ 　オフィス管理全般、会議準備、福利厚生関連業務、感染症対策、寮、 　社宅手配、車両管理、慶弔関係の手配、共済会手続きなど 他、必要に応じ関係部署等と連携を図り幅広い業務をお任せ致します。 【魅力】役員との距離も近く気軽に相談できる環境です。 【募集背景】 当社新規事業の展開取り組みと既存事業の運営等、多様なニーズに応えることの出来る人材を求めています。 【組織構成】総務部/2名【構成】役員１名、課長１名、課長代理1名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事経験3年以上 （特に、給与計算、労務管理経験がある方） ■Office基本ソフト ■普通自動車運転免許一種※通勤用

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

福岡県

＜具体的には＞ ■企業向けに当社のサービスについて提案 ■人材要件のヒアリング ■登録スタッフとのマッチング ■派遣・紹介の提案 ■就労後のフォロー　 【同社の特徴】 ■日本初、独自のビジネスモデル →同社は、自動車整備士（メカニック）に特化した人材派遣・人材ビジネスを展開しています。 廣谷社長ご自身も前職は人材派遣会社出身であり、独立するにあたり、日本を含め経済大国は必ず国産の自動車メーカを持ち、国内・海外どちらを見てもマーケットサイズの大きい市場であることに着目。 後発として派遣業界に参入する上で戦略的にメカニック領域を選定しました。 ■業界最大手 →業界のパイオニアで先駆者利益を獲得しており、全国300社と常時取引し求人数は約3000件にもなります。※業界シェアNo.1（東京商工リサーチ調べ） 「メカニックの転職ならレソリューション」というブランディングが確立されております。 ■社会貢献度 →日本の「豊かな車社会」を支える根幹は車検制度です。しかしその車検制度を支えているメカニックの総数は2000年前半のピーク時から半数に減少しております。一方で自動車の保有台数自体はゆるやかに年々増加し8千万台を超えています。今後ますますこの問題は深刻化することが予測され、同社はそうした問題を解決するサービスを行っております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■営業経験のある方 ■自動車運転免許をお持ちの方 ■将来的な転勤が可能な方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

大阪府

【職務概要】 介護領域における人材紹介事業のコンサルティング業務を行っていただきます。 【職務詳細】 求職者の人生設計を共に考え、スキルや経験をヒアリングし、求職活動をスムーズに進めてもらうためのサポートをお願いします。求職者や事業所に対し、面談～提案を電話や対面で行います。面接や面談に適宜同行もしていただきます。求職者と事業所双方を担当していただきますので、一気通貫で顧客の採用課題に対してソリューション提供ができます。 ・求職者との面談 ・転職先の提案 ・事業所との面接日の調整 ・面接対策、事前フォロー ・入社後のアフターフォロー ・経営者や人事担当者に対しての、採用活動のサポート 【ポジションの魅力】 2015年に立ち上げた事業のため、営業のみならず仕組み作りなどに携わるチャンスがあり、事業の成長にダイレクトに貢献できます。マネジメント職への昇格や企画職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスもご用意しています。また、事業部間交換留学制度や社内勉強会など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。社内にはキャリアコンサルタント資格の保有者もいるため、専門的なスキルを得ることも可能です。

【必須】 正社員として営業もしくは販売サービス経験1年以上 【尚可】 ・新規開拓営業経験 ・リーダー、マネジメント経験 ・アウトバウンド型営業経験 【ケア事業本部について】 2015年に設立した事業部で、介護・福祉職と、医療機関・介護施設とのマッチングサポートを行っています。「介護に関わる誰もが輝ける業界にすること」を事業ミッションに掲げ、日本が抱える介護業界の問題に、新たな価値貢献を行っています。具体的には「介護業界のイメージ」と「介護職の方々の働く環境」を変えるべく、単に人材紹介や派遣だけではなく、人材の定着支援や介護住宅情報など新しい事業にも参入しています。

株式会社ワークポート

東京都

エンジニアの方々が最適な企業に出会えるよう、人材のプロとして様々な選択肢を与え、人生の幅を広げるためのキャリアコンサルティング ・エンジニアの方に対するキャリアカウンセリング ・希望しているキャリアに合致する企業の紹介 ・入社前条件の確認や事前書類準備 ・リクルーティングアドバイザー（法人営業）との連携

・大卒以上 ・正社員としての就業経験1年以上 ・無形商材営業もしくは販売サービス業界での接客経験1年以上

岡三ビジネスサービス株式会社

東京都

【職務概要】 中小・ベンチャー企業を中心に、両面での人材紹介をご担当いただきます。 【職務詳細】 誰に：業界・規模不問で経営者や経営陣中心／求職者様 何を：同社人材紹介サービス 手法：開拓部隊からパスアップされた案件を元に企業様・求職者様の 　　　サポートを進めます。 【具体的に】 ■取り扱う案件 管理部門系の案件や、経営幹部候補、営業マネージャー候補など、経営に 直結するハイクラス層の案件 ■業務の流れ 企業開拓→ヒアリング→人材のスカウト→個人側へのカウンセリング→企業への 推薦～選考フォロー→退職交渉サポート→入社前後フォロー

【必須】 ■人材紹介エージェントでの就業経験：1年以上 ※顧問紹介事業部に強力な営業部隊があり、彼らが「正社員採用」のニーズを 発見し、案件がパスアップされます。新規開拓営業、TELアポ、不必要な KPI目標などはありません。業務内訳は、法人対応30%、個人対応70%です。 ＜＜企業、個人両者の思いを叶えることができる＞＞ 個人の方々の真の悩みや叶えたい思いに触れ、決定できる企業を紹介するのではなく、キャリアを深めるための転職をサポートすることができます。また、企業側は経営層の方々との直接の折衝が多くを占めます。そのため、経営者の「自分の会社をこういう風にしていきたい」「経営のこんな悩みを解決したい」という思いに寄り 添い、その思いを叶えることができる人材のご支援により、企業の未来に貢献 することができます。

株式会社ワークポート