[職種]キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー,講師・インストラクター,教授・准教授・教諭,その他（人材・教育系専門職）[年収]750万円検索結果

福岡県

医師に特化した人材紹介サービスを手がけている当社において、人材コンサルタントとして活躍してください。医療機関と医師との、架け橋となることがミッションです。 【多彩な活躍の場があります！】 私たちは、社員一人ひとりに最高のパフォーマンスを発揮してもらうことにこだわっています。そのため、配属先は入社後に適性を判断の上で決定。たとえば、医師紹介事業であれば、下記のような部門があります。 《常勤事業部》 転職を希望する医師、常勤医師を募集したい医療機関、それぞれに対して提案、サポートを行っていただきます。 《定期非常勤事業部》 非常勤医として週１日から多種多様な働き方の提案～入職～アフターフォローまで対応いただきます。 《SPOT事業部》 病院やクリニックなどで突発的に発生する１日限りの代診勤務の提案～入職まで対応いただきます。 《健診事業部》 学校や企業、住民など健康診断に特化した求人に対して提案～入職までの対応から日々の細かい問い合わせなどに対応いただきます。 上記の他にも、歯科医師向けのサービスや求人広告の掲載、開業や経営支援、WEBサイト制作といった、多彩なビジネスを展開しています。あなたの能力や意欲を活かせるフィールドが、必ずあるといえるでしょう。なお、ジョブローテーション制度もあります。 【充実した教育体制を構築済み！】 コンサルタントの全員が参加する週１回の勉強会があり、未経験の方もしっかりと知識を身につけていけます。私たちは医師ではありませんので、術式や治療などに詳しい必要はありません。求められているのは、たとえば医療法の改正についてや、各病院の経営に関することなど。あくまでマーケットについて学んでいただきます。 【前向きな姿勢に期待！】 コンサルティングのシーンにおいては、私たちが医師を積極的にリードすることになります。だからこそ大切にしてほしいのが、前向きな姿勢を意識すること。医師の方々は、キャリア形成などに関して詳しい知識をお持ちというわけではありません。多くの方から頼られるパートナーを目指して、あなたならではの存在感や影響力を発揮してください。 【これまでの紹介実績や取引機関数を紹介！】 ◎求人件数　134,853件 ◎医師紹介成約数　30,115件（2019年度） ◎病医院登録数　39,462件 ◎健診機関数　954件 ◎産業医求人数　58件 ※上記は、すべて2020年１月時点でのデータとなります。

【必須となる応募条件】 ◎医療業界への興味や、仕事に対する意欲があること ◎Wordの基礎スキル 【あれば活かせる資格】 ◎普通自動車の運転免許（AT限定可）

大阪府

医師に特化した人材紹介サービスを手がけている当社において、人材コンサルタントとして活躍してください。医療機関と医師との、架け橋となることがミッションです。 【多彩な活躍の場があります！】 私たちは、社員一人ひとりに最高のパフォーマンスを発揮してもらうことにこだわっています。そのため、配属先は入社後に適性を判断の上で決定。たとえば、医師紹介事業であれば、下記のような部門があります。 《常勤事業部》 転職を希望する医師、常勤医師を募集したい医療機関、それぞれに対して提案、サポートを行っていただきます。 《定期非常勤事業部》 非常勤医として週１日から多種多様な働き方の提案～入職～アフターフォローまで対応いただきます。 《SPOT事業部》 病院やクリニックなどで突発的に発生する１日限りの代診勤務の提案～入職まで対応いただきます。 《健診事業部》 学校や企業、住民など健康診断に特化した求人に対して提案～入職までの対応から日々の細かい問い合わせなどに対応いただきます。 上記の他にも、歯科医師向けのサービスや求人広告の掲載、開業や経営支援、WEBサイト制作といった、多彩なビジネスを展開しています。あなたの能力や意欲を活かせるフィールドが、必ずあるといえるでしょう。なお、ジョブローテーション制度もあります。 【充実した教育体制を構築済み！】 コンサルタントの全員が参加する週１回の勉強会があり、未経験の方もしっかりと知識を身につけていけます。私たちは医師ではありませんので、術式や治療などに詳しい必要はありません。求められているのは、たとえば医療法の改正についてや、各病院の経営に関することなど。あくまでマーケットについて学んでいただきます。 【前向きな姿勢に期待！】 コンサルティングのシーンにおいては、私たちが医師を積極的にリードすることになります。だからこそ大切にしてほしいのが、前向きな姿勢を意識すること。医師の方々は、キャリア形成などに関して詳しい知識をお持ちというわけではありません。多くの方から頼られるパートナーを目指して、あなたならではの存在感や影響力を発揮してください。 【これまでの紹介実績や取引機関数を紹介！】 ◎求人件数　134,853件 ◎医師紹介成約数　30,115件（2019年度） ◎病医院登録数　39,462件 ◎健診機関数　954件 ◎産業医求人数　58件 ※上記は、すべて2020年１月時点でのデータとなります。

【必須となる応募条件】 ◎医療業界への興味や、仕事に対する意欲があること ◎Wordの基礎スキル 【あれば活かせる資格】 ◎普通自動車の運転免許（AT限定可）

東京都

医師に特化した人材紹介サービスを手がけている当社において、人材コンサルタントとして活躍してください。医療機関と医師との、架け橋となることがミッションです。 【多彩な活躍の場があります！】 私たちは、社員一人ひとりに最高のパフォーマンスを発揮してもらうことにこだわっています。そのため、配属先は入社後に適性を判断の上で決定。たとえば、医師紹介事業であれば、下記のような部門があります。 《常勤事業部》 転職を希望する医師、常勤医師を募集したい医療機関、それぞれに対して提案、サポートを行っていただきます。 《定期非常勤事業部》 非常勤医として週１日から多種多様な働き方の提案～入職～アフターフォローまで対応いただきます。 《SPOT事業部》 病院やクリニックなどで突発的に発生する１日限りの代診勤務の提案～入職まで対応いただきます。 《健診事業部》 学校や企業、住民など健康診断に特化した求人に対して提案～入職までの対応から日々の細かい問い合わせなどに対応いただきます。 上記の他にも、歯科医師向けのサービスや求人広告の掲載、開業や経営支援、WEBサイト制作といった、多彩なビジネスを展開しています。あなたの能力や意欲を活かせるフィールドが、必ずあるといえるでしょう。なお、ジョブローテーション制度もあります。 【充実した教育体制を構築済み！】 コンサルタントの全員が参加する週１回の勉強会があり、未経験の方もしっかりと知識を身につけていけます。私たちは医師ではありませんので、術式や治療などに詳しい必要はありません。求められているのは、たとえば医療法の改正についてや、各病院の経営に関することなど。あくまでマーケットについて学んでいただきます。 【前向きな姿勢に期待！】 コンサルティングのシーンにおいては、私たちが医師を積極的にリードすることになります。だからこそ大切にしてほしいのが、前向きな姿勢を意識すること。医師の方々は、キャリア形成などに関して詳しい知識をお持ちというわけではありません。多くの方から頼られるパートナーを目指して、あなたならではの存在感や影響力を発揮してください。 【代表との距離感が近い東京本社！】 勤務先となる東京本社には、約70名のスタッフが在籍しており、代表とも近い距離感で働いていけます。そのため、学べることが非常に多く、決済も早いことからスピーディーに仕事を進められるはず。あなたの転職先候補として、申し分ない環境であるといえるでしょう。 【これまでの紹介実績や取引機関数を紹介！】 ◎求人件数　134,853件 ◎医師紹介成約数　30,115件（2019年度） ◎病医院登録数　39,462件 ◎健診機関数　954件 ◎産業医求人数　58件 ※上記は、すべて2020年１月時点でのデータとなります。

【必須となる応募条件】 ◎医療業界への興味や、仕事に対する意欲があること ◎Wordの基礎スキル 【あれば活かせる資格】 ◎普通自動車の運転免許（AT限定可）

東京都

プロジェクトマネジメントに関する研修講師として、ご経験や専門性を生かした講義を実施いただきます。企業などから委託された教育研修の講義を担当するほか、お客様先に赴いての要望・課題のヒアリングや研修成果の報告、新たな研修プログラムの企画開発など、幅広く携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 　・プロジェクトマネジメントに関する、法人向け教育研修や個人申し込み可能な公開講座の実施 　・お客様のニーズに合わせた研修のカスタマイズ、研修実施後の評価・報告、営業支援活動 　・新たな研修カリキュラムの企画・開発 　・上記に伴う教材・資料の作成 　・プロジェクトに関するコンサルティング業務（ご本人が希望される場合） 　※研修実施場所：お客様先＜関東圏内中心＞ 、または 当社内セミナールーム 　※講義日数：平均９日／月 【代表的な講座】 　プロジェクトマネジメント基礎/応用講座、品質マネジメント講座、リスク・マネジメント講座、 　ベンダー・マネジメント講座、PMO講座、PMP試験対策講座　など 【入社後について】 　入社後は、講師トレーニングなど、ご自身の講師スキルを伸ばせる研修環境をご用意しています。 　 　※PMP資格をお持ちでない方は、まず取得いただきます。

★講師経験不問 ★学歴：大卒以上 【必要な経験・スキル】 　■プロジェクトを中心的立場で推進、またはプロジェクトマネジャーを支援してきた経験 　■製造・製薬・プラント・新製品開発などのプロジェクト経験 　　（失敗談／苦労談が講義では大変価値のある要素になります） 　■組織全体のマネジメントの経験 　　（ポートフォリオ、プログラムマネジメント、組織デザインなど） 【歓迎する経験・スキル・資格】 　・プロジェクトマネジャー・プロジェクトリーダー・PMOの経験（合計で10年以上） 　・体系的なプロジェクトマネジメント知識に基づくプロジェクト遂行経験 　・海外プロジェクトの経験／大規模プロジェクトの経験 　・ポートフォリオやプログラムマネジメントの経験 　・PowerPointでの資料や提案書の作成経験 　・PMP資格、その他プロジェクトマネジメント関連の資格 　・社会人向け研修の講師経験があればなお可 【求める人物像】 　・ご自身の経験を次世代にプロジェクトマネジメント視点で伝えたいという強い思いのある方 　・新たな専門性を身につける向上心のある方 　・人に教えることが好きな方 　・相手の要望に対し、誠実な対応ができるコミュニケーション能力のある方 　・責任感をもって最後まで仕事をやり遂げられる方

その他海外 ／ 日本 ／ インドネシア ／ タイ ／ インド ／ フィリピン ／ マレーシア ／ ミャンマー …

◎主な業務 国際機関の教育分野の業務は、様々な機関、分野に亘って募集されています。 対象国の教育状況に応じて実施内容は異なりますが、主に就学前教育、基礎教育、青少年教育等に力を入れている国連児童基金（UNICEF）の教育に関する求人募集には、○Education Officer、○Education Specialist などのポストがあり、現地のNGO等と協業しながら教育プログラムの実施、現地政府のキャパシティ改善事業、自然災害や紛争が発生した際の緊急支援の実施を行っています（その他にもUNICEFでは保健と栄養、水と衛生、児童の保護などの専門チームが包括的に子どもの支援に当たっています）。 また、国連教育科学文化機関（UNESCO）には○Programme Specialist（Education）、○Associate Education Evaluation Specialst、難民高等弁務官事務所（UNHCR）には○Senior Education Officer、○Education Officerといったポストがあるように、UNDP、OECD等の国際機関にも、それぞれの機関のmandateに基づいた、教育事業を行っているポストが存在しています。 例として、2020年試験の際の機関ごとの主なJPOのポストリストをHPに掲載しています（ https://www.mofa-irc.go.jp/jpo/shokumu2020.html ）。ポスト情報の中には、求められている業務内容や必要な業務経験も記載されているものもありますので、ぜひご一読ください（なお、各機関で募集のかかるJPOポストは毎年異なりますので、参考としてご覧ください）。

（１）2021年２月１日現在、35歳以下であること（生年月日が1985年２月２日以降であること）。 （２）以下の両方を満たすこと。 ■ア．志望する国際機関の業務に関連する分野において修士号を取得したか、または修士号を2021年７月末（※）までに取得見込みであること。 ■イ．志望する国際機関の業務に関連する分野において2021年７月末（※）までに２年以上の職務経験を有すること（アルバイト、インターン等は職歴とみなさない）。 （※）国連開発計画（UNDP）を志望される方は、「2021年４月末日まで」となります。 （３）英語で職務遂行が可能であること（受験に当たっては、TOEFLまたはIELTSのスコアの提出が必要になります）。 （４）将来にわたり国際機関で働く意思を有すること。 （５）日本国籍を有すること。

東京都

私たちのチームが開発する学習プログラムには、新規採用者向けオンボーディングカリキュラム、ロール別のスペシャリストカリキュラム、ツール/システムトレーニング、その他Amazon のライフサイクル全体を通じての能力開発を強化する継続的学習プログラムなどがあります。 本募集ポジションのシニアトレーニングマネージャー（JPリテール部門）は、JPリテール部門のビジネスリーダーやSubject Matter Expertise （SME）と連携して彼らの学習ニーズを定義し、優先順位付けのうえで、最高の学習コンテンツを開発し、魅力的かつ実用的な方法でローンチします。また、ターゲットオーディエンス向けにトレーニングのプロモーションと浸透施策の管理、サーベイの実施、そしてトレーニングの有効性を評価するためのメトリクスの設定なども行います。 このロールはビジネススキル、テクノロジー、データ、ソーシャルエンゲージメントを組み合わせ、世界のeコマースリーダーを育成し、JP Retail 組織の潜在能力を最大限に引き出すことに貢献します。グローバルのRetail部門のリーダーシップチーム、そしてトレーニングやTechをはじめとするパートナーチームと幅広く交流することができるユニークなポジションでもあります。 ■JP Retail の従業員が必要とするコンセプト、ツール、プロセス等についてのトレーニングカリキュラム/コンテンツを開発します。ビジネスのステークホルダーと効果的に協調しながらこれを行います。 ■課題の特定、プログラムのjustification、リーダーシップへの提案、コンテンツ開発そしてローンチを通じて、複数のトレーニング開発イニシアチブにend-to-endで責任をもちリードします。 ■Amazon の学習管理システム （LMS） を通じ、トレーニングの完了、評価、その他の管理データを分析します。 ■Global Retail Training パートナーチームと協力して、既存のグローバルラーニングコース（オンライントレーニングとインクラストレーニング）をJP のオーディエンスに有効活用します。 ■トレーニング効果測定のための明確な指標を策定し、人材開発を最適化するコンテンツの継続改善を行います。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■プロジェクトマネジメントスキル （課題のスコーピング、複数のプログラムの進捗管理、ステークホルダー管理、complexでペースの速い環境下での信頼性の高い結果の提供など）。 ■組織と人材開発の経験・能力。 ■あらゆる階層の組織リーダーやビジネス側責任者と交流し影響を与える能力。 ■日本語と英語の両方に堪能であること。

株式会社パソナ

東京都

【概要】「経営課題をITで解決する」をミッションに掲げ、法人企業のIT課題に対して、CTO／責任者クラスのエンジニア/デザイナーを活用した課題解決サービスを提供する「FLEXY（フレキシー）」のコンサルティングセールスとしてご活躍いただきます。 【詳細】 1．企業のIT課題を定義：IT領域の責任者クラス（CTOやWebサービス責任者）に対峙し、エンジニアリングやクリエイティブ領域における経営課題を定義します。企業の現状と今後のお話を伺った上で、仮説構築から潜在課題定義を実施。その後、課題に即した解決ステップの提示をしていただきます。 2．プロフェッショナル人材の経験・スキルを活かしたプロジェクトの提案：同社DBの中から、課題解決できる経験・スキルをお持ちのCTOやWebサービス責任者、ハイクラスのエンジニア・クリエイターの方々に相談を実施。課題解決に向けた支援内容、体制、解決ステップとスケジュールを固めます。その上で企業にプロフェッショナル人材と共にプロジェクトを提案し、ディスカッションの場にて支援内容を摺り合わせます。（支援テーマは、技術支援、コスト最適化、エンジニア育成、制度設計、新規サービス企画など多岐） 3．プロジェクト単位で課題解決：支援プロジェクト開始後は、アサインしたプロフェッショナル人材が、これまでの経験・スキルを活用した課題解決を行います。FLEXYコンサルタントは、経営者・プロフェッショナル人材の両面と連携を取りながらプロジェクト進行を把握しつつ、新たなIT課題に向けたディスカッションやプロジェクト組成を進めていきます。 【FLEXY（フレキシー）とは】 今や企業を発展させていく上で重要なファクターであるIT。そのIT領域において課題を有している業界・企業はまだまだ多く、ITプロフェッショナルの不在により着手できていない課題も非常に多い状況です。そのような企業に対して、ご登録いただいているITプロフェッショナル人材（エンジニア/デザイナー）を活用したコンサルティングサービスを提供していくのがFLEXYです。 一方、優秀なエンジニアやクリエイターに対しては、働く時間や場所の制約を受けず、自らのスキル・経験を活かしたプロジェクト参画機会を提供し、多様なキャリア形成機会を提供しています。 【業務のやりがい、魅力】 ・企業経営陣との対話を通じ、経営に関する知見を習得し幅広いコンサルティングが可能になります。 ・知見を活かして働くプロフェッショナルの方々との人的ネットワークが拡がり、高い視点で仕事に取り組むことが出来ます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれのご経験※ ■営業経験（業界・業種不問） ■IT業界/金融業界/人材業界での顧客折衝経験 ≪求める人物像≫ ・新たなマーケット、価値あるサービスを本気で創りたい方 ・お客様、組織に期待値以上の価値を提供していく、バイタリティー溢れる方 【中途入社実績】 金融業界、不動産業界、人材業界、IT業界など業界が異なる方が 多数ご活躍されたいらっしゃいます。

株式会社パソナ

東京都

人材不足に悩む保育園・幼稚園と、転職を叶えたい保育士・幼稚園教諭を繋ぎ、より良い転職・採用を支援いただきます。 ■具体的には 保育士／幼稚園教諭の方へ「働きたい職場」の要望をヒアリング。 その希望に合った就業先を探し出し、無事に勤務を開始するまでをサポートします。 私たちの役割は「人材を求める会社」と「仕事を求める人材」を繋ぐこと。 両者の要望や想いを伺いながら、「最適なマッチング」を生み出して頂きます。 ターゲットの設定、目標達成に向けた行動設計と改善、タイムスケジュールの設定など、目標達成に向けてどう営業戦略を組むかは、個人の裁量にお任せしています。 ■『保育士バンク！』とは 「保育士バンク！」は2013年の創業当時にスタートした基幹事業であり、今では12万名以上が登録している日本最大級の保育士専門の転職支援サービスです。 「信頼できる保育士求人・転職サービスNo1（日本マーケティング機構調べ）」に選ばれるなど、保育業界での存在感は日に日に増しています。 今後も、保育業界が直面する待機児童問題・保育士不足等の課題解決に貢献すべく、さらなる成長を目指していきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※履歴書への顔写真添付が必須となります※ ・目標に向けPDCAを回した経験 ・他部署を巻き込んで仕事をした経験 ・ビジネスを通じて社会貢献をしたい方 【歓迎要件】 ・営業経験（広告・金融・不動産・ブライダル・人材業界経験者歓迎！） ・WebやIT分野での実務経験 【求める人物像】 ・当社の事業やビジネスに興味関心がある方 ・成長分野での自己成長、自己実現を叶えたい方 ・自分の仕事の価値や存在意義を実感したい方

株式会社パソナ

東京都

★更なる体制拡充・組織強化のために、現メンバーと共に、ご活躍いただけるエグゼクティブサーチコンサルタントを求めます。また、実績を出していただければ、当社の事業責任者・経営に参画いただけるチャンスを用意しております。 【業務内容】 ■企業側への求人案件（経営層）発掘と採用コンサルティング活動 取り扱い案件：企業の経営層・経営幹部層や将来のリーダー候補の求人 例:年収2000万超クラスCEO・COO、海外現地CEO・CFO、成長ベンチャー経営陣、IPO関連、他事業会社役員・管理部門責任者職等 ■転職者との面談、フォロー、選考・意思決定支援の両面を担当いただき、ニーズの把握、共有から始まり、最高のマッチングを実現に向けて努力いただきます。 ■その他コンサルティング業務に携わる機会もあります。 組織人事コンサルティング/事業企画、セミナー企画 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

★自分を管理でき、成長することに自分を向けることができ、自己投資欲が強く、あらゆるヒト・モノ・コトから学べる好奇心、向上心の旺盛な方 【必須要件】 ■人材業界出身者 【求める人物像】 ▼経営者と同じ目線で人事戦略を長期的にプランニング出来る方 ▼「経営者」「経営」「組織」に興味がある方

株式会社パソナ

東京都

・顧客開拓（新規営業）、既存顧客への営業、スタッフフォロー、承諾から決定までのプロセス ・受注/業務内容ヒアリング （建設現場の所長様などへの給仕ニーズのヒアリング） ・人材のご提案 　（自社技術社員とのマッチング、アフターフォロー等） ・契約の締結、それに伴う事務的作業 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■施工管理技術者の派遣営業のご経験（2年以上） ■マネジメント経験（3名以上） ■第一種普通運転免許 【歓迎要件】 ▼『未経技術者』の派遣営業のご経験 【募集背景】 サービスエリア拡大のための募集となります。 ※株式会社ウィルオブ・コンストラクションの配属となります※ https://willof-construction.co.jp/

株式会社パソナ

大阪府

人の育ち支援室（大阪ビジネスユニット）では、大手企業から中堅・中小企業まで、客先の企業規模、業種業態にかかわらず、顧客ニーズに応じた「人の育ち支援室コンサルティング」のご提案を通じて、顧客開発に取り組んでいます。メンバーの出身業界などの背景を生かした積極的提案をしていただきます。 【具体的には】 （1） 人材育成体系構築と同プロジェクトチームへのコンサルティング活動 （2） 室としてのメッセージを発信するための講演・執筆活動 （3） 新入社員、中堅社員、管理職、経営幹部等を対象とした階層別研修の講師活動 （4） 営業力強化、労務管理、戦略思考強化、メンタルへルス、財務管理、組織開発等の目的別研修の講師活動 （5） 上記業務受注のための、クライアントに対する営業、ニーズ把握、企画提案、教材開発 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■講師経験をお持ちの方 ※特に管理者を対象とした研修実績があれば尚可 ［歓迎要件］ ・中小企業診断士や社会保険労務士などの有資格者 【クライアント】 大手企業から中堅・中小企業まで、企業規模、業種業態にかかわらず幅広いクライアントがいらっしゃいます。 【募集部室】 大阪ビジネスユニット 人の育ち支援室

株式会社パソナ

東京都

同社はITエンジニアを育成するために、お客様自らシステム開発の主導権を握り、自社ビジネスに真に役立つソフトウェア開発実現に向けた要求の開発と、高品質・低コスト・短納期の実現に向けた効率のよいソフトウェア開発スタイルを身につける為のコンサルティングや教育サービスを提供しています。 その中で教育サービスは、お客様の様々な要望に応え、定例教育からオンサイトによ る一括教育、実プロジェクトにより近づけた仮想プロジェクトなど幅広く包括的な研 修ソリューションを提供しています。 【具体的な職務内容】 ■各種研修の実施・企画開発、営業支援 ■新規研修の企画、設計、教材（テキスト）作成 ■企業研修の提案、お客様のニーズに合わせた研修のカスタマイズ、研修の運営管理 ■研修実施後の実績評価（お客様への報告）など 【本ポジションの魅力】 ■研修の実施のみならず、お客様への提案活動や、研修の企画等幅広く業務に携わっていいただくことが出来ます。 ■特にアカデミックな知識・経験に関しては業界内でも非常に優れた人材を有しており、技術者として高いレベルでの成長を実現することが出来ます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■アプリケーションエンジニアとして、実業務でのJava言語（JavaSE～JavaEE）によるシステム開発経験（5年以上） 【歓迎要件】 ■講師経験（社内外問わず） ■アプリケーションだけではなく、複数の技術分野での実務経験

株式会社パソナ

東京都

これまで営業マネージャー3名でマネジメントを行っておりましたが、 増員や会社の更なる成長の為の新設ポジションとして営業部長を採用することになりました。 【具体的な仕事内容】 ■営業活動とメンバー管理をお任せいたします。 既存顧客、新規開拓、これまでにアカウントがある企業など。 サイト登録者の面談や仕事のご案内など、広く対応していただきます。 ■部下のマネジメント（20代～40代、15名程度） ■営業経験やノウハウを、営業社員へ指導 ■会社の中核を担う営業部長職として、営業強化検討 ■営業企画やサイトの企画立案にアイデアを求められることもありま す。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人材紹介業で営業マネジメントの経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ▼医療業界の知識経験 ▼ヘッドハンティングのご経験 【求める人物】 ●チームワークで、何かを成し遂げることが好きな方 ●向上心が強く、新しい業務に取り組むことが好きな方 ●会社を一緒に大きくしていくような経営思考をお持ちの方 ●将来独立または会社経営をしたい方

株式会社パソナ

静岡県

中途採用を行う企業と、転職希望者の双方のコンサルティングを担当いただきます。 ■仕事の流れ 1） 企業から求人を入手し、求人背景・要項、人材タイプなどの詳細をヒアリング 2） 合致するご登録者のサーチおよび面談 3） ご登録者のキャリアの棚卸しから、最適な求人の紹介と応募支援 4） 企業へのご登録者紹介と進捗管理・折衝・締結業務 5） 企業、ご登録者への内定後のフォロー 6） 企業への中途採用全般のコンサルティング 7） ご登録者との長期的なコネクション構築とキャリアサポート ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■法人営業経験をお持ちの方（業界商材不問） ◆ご応募に際して：喫煙されない方、もしくは入社後に禁煙する意思がある方が対象となります。※禁煙治療費の補助あり （人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ちすこやかである事を理念として掲げています。） 【歓迎要件】 ▼ご出身業界での専門知識 ▼経営層との人脈 ▼英語スキル

株式会社パソナ

東京都

主に顧客企業内の「人材育成」を通じて人・組織を成長させるためのトレーニングサービス（IT・ビジネストレーニング）の営業部隊（既存クライアント中心）総勢30名、管理職級4名（東京・名古屋・大阪の3拠点）の統括を本部長と分担し行って頂きます。 【具体的には】 ■複数の大手企業を担当し、重要な人事課題である「人材育成」のニーズをくみ取り、コンサルテーションを通じて最適解を導いて提案する部署全体のマネジメント（企業規模にもよりますが、大手企業を中心に、1人あたり20社程度を担当いただいております） ■各人員の業務把握のため、一定期間（最大半年）は1営業として稼働いただきます。 ■通常は1営業を経験後、チームマネジメント、拠点或いは部のマネジメントを経験後、本部マネジメントへの移行しますが、当初の営業稼働後、他の人員との「違い」を見せていただき、本部長代理への抜擢を想定しております。さらなる経営経験を積んでいただくため、新規ビジネスに繋がる事業開発や海外事業（一国を兼務にて担当）等を通じ、離れている人材・外国人のマネジメントも本人の指向次第ではご対応いただきます。 【役職】本部長代理（見込）、トップは営業本部長 【業務の特徴】 ・日本を代表する企業、世界的なIT企業と密に情報共有をしながら、 人材育成提案を行っていく事業の営業部門のマネジメントとなり、 一級の経営経験・マネジメント経験を積むことが出来ます。 ・トレーニングラインナップはIT分野で日本で最も充実しております。 常にアジアに世界にアンテナを伸ばし、最先端の技術・情報を収集し、 顧客ニーズに応える準備をし、積極的に拡大をするため、 その後のさらなるキャリアアップの機会も豊富にございます。 ■顧客の特徴 ・国内有数の一流IT企業（大手通信3社、上場企業）や、有名企業（商社、メガバンク、生損保、社会インフラなど）の情報システム子会社など、財務基盤が安定している顧客。 ■会社規模：数百名規模～数千名 数千名規模の顧客は、1社につき、複数部署で教育予算を持っている為、訪問先も複数となる。 下記顧客にアプローチ。 　100名規模の顧客：人事や総務部門などの全社横断部門の部課長クラス。 　数百名超の顧客：全社教育企画部門（人材開発部など）の部課長クラス、各現場の部長クラス。 　1,000名超：全社教育企画部門（人材開発部など）の課長クラス、事業部毎の教育担当、現場マネージャ。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■法人顧客担当営業としての経験 ■マネジメント経験（10名以上） ■IT関連または教育業界関連での業務経験 【歓迎要件】 ■大手企業（500名～規模）に対する、法人営業経験 ■ソリューション営業経験 ■論理的思考能力 ■周りを巻き込むことができるコミュニケーション能力 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【求める人物像】 ■野心のある方（ex：経営に携わりたい、組織のトップに立ちたい、会社に影響を与える仕事がしたいetc） ■予算達成へのこだわりが強い方

株式会社パソナ

東京都

★更なる体制拡充・組織強化のために、現メンバーと共に、ご活躍いただけるエグゼクティブサーチコンサルタントを求めます。また、実績を出していただければ、当社の事業責任者・経営に参画いただけるチャンスを用意しております。 【業務内容】 ■企業側への求人案件（経営層）発掘と採用コンサルティング活動 取り扱い案件：企業の経営層・経営幹部層や将来のリーダー候補の求人 例:年収2000万超クラスCEO・COO、海外現地CEO・CFO、成長ベンチャー経営陣、IPO関連、他事業会社役員・管理部門責任者職等 ■転職者との面談、フォロー、選考・意思決定支援の両面を担当いただき、ニーズの把握、共有から始まり、最高のマッチングを実現に向けて努力いただきます。 ■その他コンサルティング業務に携わる機会もあります。 組織人事コンサルティング/事業企画、セミナー企画 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

★自分を管理でき、成長することに自分を向けることができ、自己投資欲が強く、あらゆるヒト・モノ・コトから学べる好奇心、向上心の旺盛な方 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 （1）ITベンチャーなどの変化の多い企業での経営・事業開発経験者 （2）コンサルティング業界のリーダー職にて企業経営者、人事責任者、事業部門責任者等との折衝経験を有する方 （3）事業会社の営業プレイングマネージャー職にて企業経営者、人事責任者、事業部門責任者等との折衝経験を有する方 （4）事業会社の経営企画・人事リーダー経験を有する方

株式会社パソナ

東京都

★住環境を支える技術者向けの人材紹介事業「建職バンク」の事業拡大に際し、 営業マネージャー候補を募集します。 ★顧客企業に対して、採用課題の解決をメインに、人材紹介業務だけではなくお客様の採用課題を解決するためのコンサルティング業務もお任せします。（法人顧客対応を基本としたRA業務だけではなく、求職者対応であるCA業務も並行してお任せする場合があります。） 【具体的には】 ■人材紹介事業におけるセールス業務全般 ※弊社は法人営業（RA）とキャリアアドバイザー（CA）を分業しており、それらを兼務をして頂く可能性がございます。 　 ＜法人営業＞ 　 ◆人材要件定義◆選考フォロー◆採用コンサルティング 　 ＜キャリアアドバイザー＞ 　 ◆求職者志向の確認◆キャリアプランの確認◆求人の紹介◆選考フォロー ◆入社意思確認・入社フォロー （実績に応じてお任せできる業務） ◆セールスマネジメント全般◆営業戦略の立案・実行 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■営業実務経験が3年以上ある方（法人/個人、有形/無形問わず） ■早期に複数名のマネジメントをお任せできる方（マネジメント：KPIの達成に 向けたメンバーの行動管理、成果管理） ■継続的な営業施策の想起、運用をお任せできる方 ■リサーチ、仮説構築、検証のサイクルを高い精度で、高速で回すことのできる方 【歓迎要件】 ▼複数名の営業マネジメント経験のある方 ▼人材育成への関心が高い方 ▼将来的には事業責任者などより高いレイヤーでのチャレンジを望まれる方

株式会社パソナ

神奈川県

・顧客開拓（新規営業）、既存顧客への営業、スタッフフォロー、承諾から決定までのプロセス ・受注/業務内容ヒアリング （建設現場の所長様などへの給仕ニーズのヒアリング） ・人材のご提案 　（自社技術社員とのマッチング、アフターフォロー等） ・契約の締結、それに伴う事務的作業 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■施工管理技術者の派遣営業のご経験（2年以上） ■マネジメント経験（3名以上） ■第一種普通運転免許 【歓迎要件】 ▼『未経技術者』の派遣営業のご経験 【募集背景】 サービスエリア拡大のための募集となります。 ※株式会社ウィルオブ・コンストラクションの配属となります※ https://willof-construction.co.jp/

株式会社パソナ

東京都

データサイエンティストとして、データ分析やデータ処理、分析作業の効率化、分析結果による予測モデル構築などをご担当頂きます。自社内かお客様先常駐かを面接時のご希望に応じて配属決定します。実際にある案件の一例は下記の通りです。 ●案件内容（１） 農家の野菜育成サポート：実の熟度、茎、葉の健康状態、害虫の有無など野菜の育成状況をディープラーニングを用いて、判定します。 【開発環境】Python, Chainer, OpenCV ●案件内容（２） アイドルグループのブログ解析：特定のアイドルのブログの特徴を、自然言語解析により把握し、どのようなブログ（文章）を掲載すれば、どのようなファン層を集められるか分析します。 【開発環境】Python, トピックモデル分析 ●案件内容（３） ワールドカップ、オリンピックの視聴率予測：過去の視聴率、番組名、時間帯、局名などから、視聴率を予測し最も視聴率の取れる試合の放送権を推奨します。 【開発環境】Python, scikit-learn ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■ITインフラ/開発分野のSES/技術者派遣営業経験3年以上 ■SES/技術者派遣組織のマネジメント経験3年以上 【歓迎要件】 ■人材採用、育成経験 ■組織立ち上げ経験

株式会社パソナ

愛知県

中途採用を行う企業と、転職希望者の双方のコンサルティングを担当いただきます。★専門性の高いスペシャリストや経営幹部の求人案件、ミドル以上・エグゼクティブ層の転職希望者を中心にコンサルティングを行います。 ■仕事の流れ 1） 企業から求人を入手し、求人背景・要項、人材タイプなどの詳細をヒアリング 2） 合致するご登録者のサーチおよび面談 3） ご登録者のキャリアの棚卸しから、最適な求人の紹介と応募支援 4） 企業へのご登録者紹介と進捗管理・折衝・締結業務 5） 企業、ご登録者への内定後のフォロー 6） 企業への中途採用全般のコンサルティング 7） ご登録者との長期的なコネクション構築とキャリアサポート ■名古屋支店：約40名程度の組織となります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■法人営業経験をお持ちの方（業界商材不問） ◆ご応募に際して：喫煙されない方、もしくは入社後に禁煙する意思がある方が対象となります。※禁煙治療費の補助あり （人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ちすこやかである事を理念として掲げています。2019年までに喫煙率0％を目標としています。） 【歓迎要件】 ▼ご出身業界での専門知識 ▼経営層との人脈 ▼英語スキル

株式会社パソナ

東京都

各事業部に所属しているリサーチ担当を、事業部横断的な立場でマネジメントするポジションです。 まずはどこかの事業部に所属し、アドバイザーリサーチ業務（※以下を参考）を経験することで、現在の課題を体感いただき、その上で現在約10名程度のリサーチ担当のマネジメントや、データベースの改善施策の意思決定と実行を行っていただきます。 ▼アドバイザーリサーチの仕事：クライアントからの多種多様な依頼を理解し、社内外から情報を集めながら、案件に関連するビジネスや業界を分析、最適な知見を持つアドバイザー候補者を特定、提案すること。 ※多い時には月間で100種類以上の業界やビジネスについてリサーチを行う、知見データベースのエキスパートです！ ▼中期的に取り組んでいるチームのミッション -開発チームと密に連携しながら、今後10万人、100万人と拡大していくアドバイザーデータベースの在り方の議論 -最適な知見を最速で見つけられる検索システムの開発 -新規アドバイザーの開拓等 【必要とされる能力と身につくスキル】 ▼案件遂行について： ・多種多様な業界・ビジネス・職種への理解 ・複雑な問題を構造的に捉えてシンプルに説明をする、高い論理的思考力やビジネス理解力 ・PMやクライアントに提案を行うコミュニケーション能力 ▼オペレーション改善、プロダクト開発について： ・他のリサーチマネージャーやエンジニアとディスカッションし、改善を進めるプロジェクトマネジメント力 ・日々の業務から見える細かい改善点から、中長期課題まで様々な目線から課題を特定する課題発見力 【ビザスクで働くことのメリット】 ◆日本を変える可能性があるビジネス： ・モノよりも情報がビジネスを左右する時代に世界中の知見をフル活用できる仕組みを創る ・働き方改革、人生100年時代など個人の仕事のあり方が変わる市場へアプローチをするビジネス ◆成長の機会が多数： ・様々な業界出身のメンバーと事業が創れる （大手金融機関、外資金融、外資コンサル、大手商社、人材会社、大手メーカー など） ・超一流企業が顧客（大手事業会社の新規事業部企画者や、部長クラス、トップコンサル、機関投資家 など） ・グローバル展開を加速中 （2020年1月にシンガポールオフィスを開設） ・新規事業に関わるチャンス （社内新規事業提案制度あり） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■チームマネジメント経験 ※上記に加えて以下いずれか必須 ■データ分析経験もしくは研究職のご経験 ■コンサルティングファームもしくは企業内での調査業務経験 ★国内ではすでにNo1のプラットフォームとなり、大手企業を数多くクライアントに抱えるまでに成長したビザスクの今後の展望は「グローバル」です。 既に、日本と海外のクロスボーダー案件が数多く発生しており30カ国とのマッチング実績がありますが、2020年1月にはシンガポールオフィスを開設し、今後更にグローバル展開を本格化していきます。

株式会社パソナ

東京都

【期待する役割】新興国の中学高校向け数学教材制作推進（オンライン授業・在宅学習対応）をお任せ致します。 【職務内容】 ■関数電卓を使った教材制作推進（外注への指示・推進フォロー） ■新興国の数学教師に発信するコンテンツ制作（関数電卓を活用したよりよい教え方など） ■新興国の数学教師が関数電卓を使って授業するための定着支援策企画・推進 ■教師目線での教育HP、製品HP設計、構築（HP制作部門への指示・推進フォロー） ※海外出張もあり ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■関数電卓を使うことができる方 ■中学・高校の数学教師経験あるいは教科書出版社勤務経験のある方 ■英語の読解力（英文の数学教材、海外教育者からの英文メール、英文記事が理解できるレベル） ■日本国内の教科書出版社とのコミュニケーション、折衝力 求めるスキル 【歓迎条件】 ・関連部門、海外現販、海外教育者とのコミュニケーション力、折衝力 ・政府機関、教育機関との教育活動の経験

株式会社パソナ

東京都

“テクノロジー組織”への変革を目指す企業に向けたPRブランディング事業を強化するため、アカウントコンサルタントをお迎えすることになりました。 成長を続けるプラットフォームの会員情報・クリエイティブノウハウ・ネットワークを活かし、法人企業の“Tech Branding”を支援する事業開発およびコンサルティングをお任せします。 企業が発信したいメッセージの設計からコミュニケーションプラン（Webコンテンツ、オフラインイベント、各種PR戦略など）の企画/提案、実施までトータルにサポート。アカウントコンサルタントとして、成果提供まで幅広くフォローを行ないます。 【具体的な業務】 ■採用/サービスのブランディング （事業拡大・サービス開発・社外向け事業広報など） ■顧客折衝：企画/提案、および資料作成、訪問/提案 ■受注後のフォロー ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験 ・コンサルティング営業経験（1年以上） ・ITまたはネット系企業での法人営業（1年以上） ・PR会社での法人営業経験 【歓迎要件】 ■新規ビジネス創出を目指した営業経験 ■スタートアップ企業での勤務経験 【クライアントについて】 クライアントは、IT・Web企業かナショナルクライアント（国内各業界TOP3に入る大手企業）のいずれかをご担当いただきます。

株式会社パソナ

東京都

Google（GCP）認定講師として研修の企画や実施・登壇をして頂きます。 　※担当するコースはGoogle認定コースに限定されません。 【具体的には】 ■Google認定トレーニングの講師。 （講師認定にあたっては、認定資格に合格するほか、Google社のレビューに合格する必要がある） ■GCPを中心とした研修の提案支援 ■パートナー講師登壇時のサポート ■当社オリジナルコースの開発 ■PR活動の支援（無料セミナーの登壇など） ■引き合いがあった顧客企業に対して、担当営業に同行し、研修内容の説明を行う。営業活動に必要な資料作成を行う。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※講師未経験の方も歓迎 ■GCPなどのパブリッククラウドで複数のマネージドサービスを用いたシステムの構築・運用の経験およびスキルがあること ■サーバー管理（LinuxまたはWindows）、ネットワーク、システム開発（設計・実装・テスト）のいずれか１分野に高い専門性を持つほか、他の分野についても一定以上の知識を持つこと ■IT業界における、エンジニアとしての５年以上の経験。複数の技術分野での実務経験があることが望ましい。（サーバー・ネットワーク等幅広く経験を積まれている方が望ましい） 【歓迎要件】 ■・Google Cloud 認定 Professional Cloud Architect あるいは Professional Data Engineer 資格 ■講師経験（社内向け・社外向けを問わない）

株式会社パソナ

東京都

◎医療機関・介護施設などを担当し、人材コンサルティング、 業界で活躍できる人材の発掘、転職サポートまでトータルでご担当いただきます。 【企業に対して】 ■ヒアリングを行い、課題に対しての人材採用の提案、求人票の作成。 ■求める人材のスカウティング（電話や訪問面談） 【登録者に対して】 ■転職理由や要望についてヒアリング、登録者に合った求人の提案。 ■書類の作成の仕方や面接対策を行い、選考から入社までフォロー。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■医師・看護師・薬剤師・コメディカル・介護といった業界の人材紹介・人材派遣業務のご経験 【求める人物像】 ・目標からプロセスを逆算して考え行動できる方 ・企業に深く入り込み互いのwin-winを考えられる方 ・業界未経験でも意欲的に成長したい方

株式会社パソナ

東京都

★医療機関（病院、クリニック、訪問看護ステーション、保育園、高齢者向け施設、障碍者施設等）と求職者（看護職）の橋渡しをします。 ★RA（医療機関側）とCA（登録者側）の両面の対応をします。 【具体的には】 ■『看護プロ』へ登録があった看護師へ電話でコンタクトを取り、状況や要望のヒアリング。希望エリア、経験、やりたいことなどを元に、登録者にあった医療機関を探し、登録者へ紹介 ■応募の意思をいただいた医療機関へ推薦、面接の調整 ■履歴書、職務経歴書の添削、面接対策、面接の同席 ■内定書類の回収、医療機関への交渉 ■入職までのフォロー（退職交渉や引越し状況確認等） ■入職後のフォロー ■以前の登録者の状況確認 【平均残業時間】10時間／月　　　※テレアポ、飛び込み無。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会人経験3年以上 ■下記いずれかのご経験 ・法人提案営業（人材系経験者尚可） ・販売職なら副店長以上（数字責任をもった経験必須）

株式会社パソナ

東京都 ／ 神奈川県

リクルートメントコンサルタントとして、 企業と転職希望者の双方をサポートしていただきます。 ≪企業に対して≫ 企業の中核となる人材戦略について「採用」という手段で課題解決に携わっていただきます。 経営者や人事責任者へのヒアリングを行い、 企業がどんな人材を求めているのかをキャッチし、支援していただきます。 ≪転職希望者に対して≫ 転職希望者との面談では、今までの経験や 将来のビジョンをヒアリングし、転職のアドバイスや、キャリアのご相談を承ります。 また、面談調整や面接対策、年収交渉などのフォローも行います。

◆提案型営業経験をお持ちの方　※業界は不問です！ ◎人材会社でのご経験をお持ちの方は優遇します ◎英語が使える方であればインターナショナルDivや海外拠点での就業も可能

株式会社キャリアデザインセンター

京都府

人材不足を「採用」で解決したい医療・介護・福祉の法人と、「転職」したい求職者の方の間に立ち、マッチングを行うことで双方の課題を解決していきます。 ◆担当求職者:看護師、介護職、ケアマネジャー、リハビリ職、栄養士、保育士、技師など ◆担当事業所:病院、介護施設、保育園など 【仕事内容のポイント】 ◆toC、toBの両方を担う、 両面型スタイル となります。 ◆基本は非対面（お電話）の営業スタイル です ◆2～4名程度の チーム体制 となります ◆1か月あたり30～40名ほどの求職者を担当します。 ◆1か月あたりの個人目標は250～350万円ほどになります（≒3～4名程度の決定） 【社会貢献性の高さ】 ◆医療・介護・福祉分野の人材不足の解消は、日本の大きな社会課題の解決につながり、社会貢献性の高い事業と言えます。社会貢献性やマーケットニーズの高い仕事をしたい方にもおススメです！ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※ご応募の書類には必ず証明写真を添付ください※ 【必須要件】 ◆2021年4月1日のご入社が可能な方 ◆営業経験をお持ちの方（業界不問） 【活躍している社員】 ◆目標達成意欲、マインド、コミット力の強い人 ◆成長意欲の高い人 ◆法人、個人双方の顧客への価値提供に尽力できる人 【同社紹介動画】 https://bit.ly/33wnrJt

株式会社パソナ

東京都

ライフイベントの一つである「転職」のタイミングで 保育士と保育園のマッチングを行うキャリアアドバイザー職を募集します。 ・ライフイベントに関わるお仕事がしたい ・toCだけでなくtoBの営業経験も積み、キャリアの幅を広げたい ・法規制外部の影響を受けにくい、業界で安心して働きたい などの想いをお持ちの方は是非ご応募ください。 特別選考ルートとして通常選考3回のところを、 選考2回+ブライダル出身者面談付でご案内いたします。 【業務内容】 人材不足に悩む保育園・幼稚園と、転職を叶えたい保育士・幼稚園教諭を繋ぎ、より良い転職・採用を支援いただきます。 ■具体的には 保育士／幼稚園教諭の方へ「働きたい職場」の要望をヒアリング。 その希望に合った就業先を探し出し、無事に勤務を開始するまでをサポートします。 私たちの役割は「人材を求める会社」と「仕事を求める人材」を繋ぐこと。 両者の要望や想いを伺いながら、「最適なマッチング」を生み出して頂きます。 ターゲットの設定、目標達成に向けた行動設計と改善、タイムスケジュールの設定など、目標達成に向けてどう営業戦略を組むかは、個人の裁量にお任せしています。 ■『保育士バンク！』とは 「保育士バンク！」は2013年の創業当時にスタートした基幹事業であり、今では12万名以上が登録している日本最大級の保育士専門の転職支援サービスです。 「信頼できる保育士求人・転職サービスNo1（日本マーケティング機構調べ）」に選ばれるなど、保育業界での存在感は日に日に増しています。 今後も、保育業界が直面する待機児童問題・保育士不足等の課題解決に貢献すべく、さらなる成長を目指していきます。 ■仕事のやりがい ・待機児童問題や保育士不足という社会問題に対峙する事業なので、人、社会の役に立つ喜びを感じられるお仕事です。 ・保育士様が内定するまでの一連のプロセスをサポートいただきますので、内定が出たときにはその喜びを分かち合うことが出来ます。 ・仕事の進め方は個人の裁量に任せており、能動的な提案を行うことが出来ます。 ・自社開発のプロダクトなので、エンジニアやマーケティングとの連携など、組織間の横の繋がりも多く、幅広い知識が身につきます。 ・創業6年で9事業展開中！新たなサービスの創出に力を入れておりますので、ご自身のキャリアビジョンに基づき、新規事業の法人営業職や管理部門への異動、地方拠点の立ち上げなど、様々なキャリアにチャレンジして頂くことが出来る環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※履歴書への顔写真添付が必須となります※ ・目標に向けPDCAを回した経験 ・他部署を巻き込んで仕事をした経験 ・ビジネスを通じて社会貢献をしたい方 【求める人物像】 ・当社の事業やビジネスに興味関心がある方 ・成長分野での自己成長、自己実現を叶えたい方 ・自分の仕事の価値や存在意義を実感したい方

株式会社パソナ

東京都

客先企業のニーズに合った技術者を提案するSES営業業務をお任せ致します。 ■営業業務マネジメント ■既存取引先の営業折衝 ■新規取引先のソフトウェア開発案件獲得 ■ビジネスパートナー開拓と技術者工面および顧客先配属 ■（プロパー社員は95%以上の稼働率であるため、外部より技術者を調達します） ■営業事務処理 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■マネジメント経験（3名以上のマネジメント） ■SES営業経験3年以上 ■ビジネスパートナー営業（外部技術者を取り扱う営業）経験1年以上

株式会社パソナ

東京都

同社の再注力事業である、新規事業（SES事業）部門において、下記の業務をお任せ致します。 【具体的には】 ■役員人と連携し戦略を立案し、事業のPL/BSの管理を頂きます。 ・事業戦略の立案 ・クライアント先開拓（top営業を想定） ・オペレーションマネジメント ・メンバー育成/メンバーマネジメント 【配属組織】 新規事業部門（SES事業部門） ※営業部門は立ち上げフェーズで2名の採用が決定しております（30歳前後の男性2名） 【想定クライアント】 IT系の大手企業を中心に開拓予定/その後、中堅規模も想定しております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■営業部門のマネージャー経験をお持ちの方 ■SESや派遣営業経験をお持ちの方（3年以上） 【本ポジションの魅力】 ★上場企業の新規事業部門において、大手クライアント向けのSES事業に携わって頂けるポジションです。同社内でも再注力事業となっており、既に業界経験者も本プロジェクトに参加頂いております。 ★社内で大幅な改革を実施しており、風通しの良い社風です。若手でも裁量権を持ってお仕事に取り組んでいただける点が魅力で、手を上げれば社内ベンチャーなどにもご挑戦いただける可能性もございます。

株式会社パソナ

東京都

情報セキュリティに関する教育について、初級～上級レベルまでのコース体系の構築から、各コース内容に関する検討、実施まで、全てのフェーズで関わっていただき、チームリーダーやメンバーと共に教育ビジネスを推進を担当いただきます。 また、近年の対面→リモート研修への移行の流れも踏まえ、リモートでの教育実施を推進いただくことも期待します。 【具体的な業務内容】 ■社内・社外向け教育コースの講師補助、および講師 ■新規コース立ち上げに関する支援（実習環境の構築、関連資料の作成など） ■教育コースの改善と拡充 ■新規教育ビジネスの立案～推進　など 【同社のセキュリティサービス「wizsafe」】 クラウドから接続回線、エンドポイントに至るまで、 SOCによる統合運用という観点で、お客様に最適なセキュリティ対策を提供します。 https://www.iij.ad.jp/wizsafe/ ★魅力 ■セキュリティアナリストとしての有識者が多く在籍しており、技術収集やスキルアップを行える環境が整っています。 ■社内や社外向けにセキュリティ講師として前線で活躍できます ■同社は、セキュリティ分野の他にISP事業、SI事業、クラウド事業を展開しており、培ったセキュリティ技術を他分野でも貢献できるフィールドがあります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかのご経験 ■セキュリティやネットワークに関する研修講師の経験 ■エンジニアとしてセキュリティ・ネットワークなどのIT知識を保有 ■IT営業としてセキュリティ商材の顧客折衝経験

株式会社パソナ

東京都

（1）エンタープライズ企業獲得のための新しい施策の検討及び実行 （2）経営層・人事担当・開発部門責任者との商談・交渉～契約締結 （3）サービスの質向上を目的とした顧客へのヒアリング及び、社内調整業務（機能や方向性について検討、他チームや開発部との交渉） （4）成功体験に導くサービスの導入支援 （例：採用ターゲットのすり合わせ、求人公開作業、効率的なスカウト活用のレクチャー）　 ※求人票専任の作成担当がいる為、ご自身で作成を頂く必要はございません。 （5）継続率向上を目的とした顧客フォロー（例：採用計画のヒアリング、提案など） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・法人営業、新規開拓営業の経験が2年以上ある方（内勤可） ・HR領域またはIT・WEB業界の大手企業対象に営業経験が1年以上ある方 【歓迎要件】 ▼プロダクト起点で活動できる方（やりがいを感じる方） ▼インターネットやスマホアプリ等が好きであること、自身がソーシャルメディアを活用している等 ▼チームマネジメント経験 【求める人物像】 ◎人材不足の中でも「エンジニア採用領域」に興味関心があり、携わっていきたい方

株式会社パソナ

東京都

☆ギークリーでは、人生において非常に大事な決断である「転職」を考えている求職者に対して、全面的に転職支援を行っています。CA/RAが各業務として、新規クライアントの開拓、各クライアントへ採用状況や求人情報のヒアリング・求人票作成、転職者の紹介、面接・入社までのフォローを担当しており各部署・チームのマネジメントを行って頂きます。 ■CAとは 求職者と対面でのカウンセリングを行い個人の適性や希望を引き出し、それらに合った仕事・企業を紹介し、面接対策等、入社までのフォローを実施。 ■RAとは 企業の開拓から求人票の作成、企業のニーズにあった求職者を企業へ提案し、最終的な内定承諾・入社までの企業側フォローを実施。 ≪このポジションに期待していること≫ マネージャーとして、事業戦略・組織戦略を行っていただきます。 ■事業戦略 現在の人材紹介サービスを、より大きく成長させるための、メンバーの現状分析や数値管理といった部分から、どのように数字を作っていくかといった部分の戦略策定～実行をお願いします。 ■組織戦略 各部署・チームのメンバーの組織管理をお願いします。 具体的には、毎月の1on1やキャリア相談、目標設定・評価といったチームの運営についての戦略策定～実行をお願いします。 ≪具体的な仕事内容≫ ■リーダー、マネージャー業務 ・チームビルディング、メンバー育成 ・チームメンバーの進捗、売上等の数字管理 ・チーム、部署毎の施策提案、実行 ≪募集の背景≫ これまでの50名に届かない規模感の時期には、各リーダーやアシスタントマネージャーが、チームごとにマネジメントを実施することで売上数字も上がり、それが会社の成長となってきました。 しかし現在のギークリーは、クライアント企業様・求職者の皆様のおかげで80名の体制になり、これからもより多くの企業様・求職者様の採用・転職のご支援をするにあたり、より体制を強化していきたいと考えています。 その中で、これまでのチーム体制のままでは成長のキャップが見え始めており、本格的にマネージャー層を強化し各Div各チームを支える体制を作りたいということになりました。 第2創業期のコアメンバーとして、ともに組織を支え活性化していける方を募集しております！ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■リーダー、マネジメント経験 ■営業または販売サービス経験をお持ちの方（年数不問） 【歓迎要件】 ▼人材業界での経験（紹介、派遣、広告問わず） ▼法人営業の経験（商材不問・無形であれば尚可） 【社内の雰囲気】 平均年齢は20代中盤～30代中盤。38歳の取締役を筆頭に、若手が活躍しています！ 忘年会、ウェルカムランチなどの社内イベントも開催しており、和気あいあいと仕事に取り組むことが出来る環境です。 ※IT・Webに関する知識は入社後にしっかりと教えますのでご安心ください。

株式会社パソナ

東京都

金融・コンサル・製造業・事業会社の経営幹部を中心としたキャリアコンサルティングをお任せします。プロフェッショナル人材の紹介を通じて、クライアントの組織強化や組織の立ち上げなどを成功に導いて頂きます。 ※社内協働が根付く環境。未経験から成果が上がります。※ 【具体的業務内容】 ■企業への人材コンサルティング　※紹介案件中心／案件増加中※ 　人事担当だけではなく、経営層や現場責任者にもヒアリングを行い、どのような人材が求められているのかを多面的に把握。事業戦略、ビジョン、カルチャーや職場環境なども把握した上で提案をします。 ■求職者へのキャリアカウンセリング 　転職を希望する方と面談を行い、その方がお持ちのスキルセットや経験を正確に理解し、描きたいキャリアプランや希望条件などを確認します。 　求職者の出来ることとやりたいこととのギャップを踏まえた上で、適した転職先の提案を行うことが大切です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■以下、いずれかの業界出身者 ・金融機関（銀行、証券会社、保険会社、投資顧問、不動産金融など） ・コンサルティング会社、監査法人など ・事業会社（経営に近いポジション） ・IT関連（エンジニア・SE・プリセールスなど） ・製造業 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 専門性の高いポジションの人材紹介においては、 企業とのコミュニケーション、求職者とのコミュニケーションのどちらにおいても、業界知識や業務知識が必要です。よってご自身が今までに積み重ねてきたご経験を活かすことができます。なお、ジョブマーケットの状況に対する理解も重要ですが、それは入社後に習得していただけます。

株式会社パソナ

東京都

★歯科衛生士や歯科医の人材紹介に特化した同社では、創業から毎年200％以上と成長を続けております。この度、更に事業拡大を更に進めるために積極的にキャリアコンサルタントの中途採用を行います。 【具体的には】 ■歯科医師や歯科衛生士などの求職者面談 ■医院求人オーダー開拓 ■マッチング業務（＝担当する求職者にフィットする求人を紹介する） ■担当求職者の選考中・内定後の定期的なフォロー ■チームマネジメント 【組織構成】キャリア支援事業部　約35名程度（キャリアアドバイザー30名＋アシスタント・事務：5名） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人材業界での営業経験をお持ちの方 ※企業側・求職者側は問わず 【求める人物像】 ・自身で考えながら走れる方（PDCAをまわせる人） ・スピード感ある業務に携わりたい方 ・会社や事業の成長と自分の成長が同じ方向を向いている方 ・成果とホスピタリティのバランスが取れる方

株式会社パソナ

東京都

・全国エリアの支店・エリア統括 ・クライアントの課題把握 ・課題解決に向けた分析業務、提案書の作成 ・新戦略の設計、展開 ・競合他社リサーチ ・売上管理 ・社員のマネジメント、人材育成　など 【募集背景】 ：組織拡大における増員募集 人材紹介事業を大きく牽引して頂ける責任者を募集します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人材紹介での部長経験 【歓迎スキル】 ▼医療/介護/福祉領域の人材紹介事業に携わっていた方 ■勤務地：配属エリアによって異なる（在宅勤務：可） https://willof-work.co.jp/corp/aboutus/office/ →基本的にテレワークを積極的に導入しておりますので、現状転勤は検討しておりません。ただし、入社後のグループ間異動や、事業部の異動があった際は事業部によって転勤の可能性はございます。

株式会社パソナ

東京都

【概要】※複数名採用ポジションとなります※ 大手企業に対してコンサルティング支援の実施と、新規事業創出を支援する『オープンアイデア』サービスの提案およびプロジェクトマネジメントを担っていただきます。 【具体的な内容】サービスを提供する上での流れは以下の通りです。 1．法人企業の経営陣や各領域の意思決定者とのアポイントを取得（新規開拓、アライアンス先からの顧客紹介など） 2．経営テーマや課題認識についてヒアリングやディスカッションを行い、最も解決すべき重要な課題（Issue）を特定 3．特定した課題を解決しうる経験・知見を有するプロ人材を選抜し、プロジェクトへの協力依頼を行う 4．法人企業×プロ人材×サーキュレーションのプロジェクトを組成し、事前の要件定義通りに課題を解決に導く 【業務内容】 各業界を代表する大手企業に対してアプローチ（社内チャネルの利用、アライアンス先からの紹介など）を行い、新規事業に対するニーズの深堀り、ディスカッションを通じてプロシェアリングサービスの具体的な提案を行います。受注後は自らがオーナーシップを発揮いただき、プロ人材と協働しながら顧客の新規事業を創出するプロジェクトマネジメントを担っていただきます。 様々な分野で豊富な知見を有するプロ人材のDBを活用して新規事業のアイデアを募り、集まったアイデアから選りすぐりのサービスを提案。顧客のニーズに合わせて、事業計画への落とし込みや事業・サービスの立ち上げ支援など、踏み込み度合いも様々想定されます。 【ポジションの魅力、やりがい】 ・様々な業界・産業の大手・中堅企業の新規事業創出に携わりビジネスデベロップメントの経験を培うことができる環境です。 ・対法人は社長・役員クラス、対プロ人材は元戦略コンサルタントや事業会社の新規事業経験をお持ちの方々と共にビジネスを進めることができ、幅広く専門性の高い知見に触れながらビジネスセンスを身につけられる環境です。 ・業務を通じて人的ネットワークの拡がり、仕事の取り組み方、先端企業の成功・失敗事例を学ぶことができ、ビジネスパーソンとして圧倒的な成長が可能な環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれのご経験※ ■ミドル、大手企業向けの法人営業経験（1000名以上規模） ■コンサルタントとして大手企業のプロジェクトに参加した経験 ■大手企業において事業企画、新規事業開発をした経験 【今後のキャリアイメージ】 ・最前線で市場を開拓し事業を育てながら、個人の志向性を考慮しつつ設計していくことになります。 （1）より大きなプロジェクトにフォーカスしたプロジェクトマネジメント （2）チームマネジメントの役割 （3）事業企画やマーケティング、サービスを企画・実行する、等のキャリアパスを考えています。

株式会社パソナ

東京都

アクセンチュアの中途採用をお任せします。 メンバークラス～マネージャークラスまでの募集です。 【具体的】 ■候補者の母集団形成 （エージェントとの連絡、面接日程調整、エージェント向け説明会） ■候補者マネジメント （面接、惹きつけ、オファー、フォロー、進捗管理等） ■担当部署へのレポーティング、マーケット情報提供 【魅力】 ■在宅ワークOK（週2日まで自由に可能です） ※育児、介護で週2日以上の在宅ワークも、希望者の融通が効きます ※人事部は同社各部門比女性社員が多いため、 　子育て中の方への理解も厚い部門です。 ※ご自身の希望するキャリアを形成する土壌がございます。 【組織体制】 採用部門は50名ほどの規模の部門です。その中に新卒採用・中途採用・エグゼクティブ採用の3つのチームに分かれます。 中途採用は40名弱の組織で、男女比は4対6となっています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・企業内の採用経験 ・人材紹介会社の経験 【歓迎要件】 ■TOEIC600点以上

株式会社パソナ

東京都

【採用背景】 現在社員数50名、従業員数100名程度の組織になってきました。今後、さらなる急成長を重ねるハウテレビジョンですが、2020年はエンジニア採用も加速し、今までで最大規模の組織になる予定です。事業計画の実現のためには、より綿密な採用戦略の立案・実行をお任せできる責任者が必要となってきました。 【ミッション】 今回は募集させていただく採用責任者の方には、中途採用・新卒採用の戦略立案とその実行、また入社後のオンボーディングに至るまで採用業務の全てと向き合って頂くことを期待しています。 【具体的な職務内容】 ■新卒/中途採用・採用戦略立案、効果検証 ■中途採用（総合職・Tech）推進 ■採用広報推進 ■採用エージェント管理 ■採用媒体選定やスカウトサービスの選定 ■用活動全般の進捗管理 ■入社後オンボーディングプランの設計、運用 【魅力】 ■真にユーザーファーストな組織作りに関わることができ、Techカンパニーの創出を体感できます ■経営陣と一緒に重点課題である採用業務に向き合うことができ、事業会社の人事担当としての視座があがります ■自社プロダクト（外資就活ドットコム、Liiga）とのシナジーを作っていく楽しさがあります ■上場会社ではありながら、従業員数としてまだまだ成長の余地があり、様々なチャレンジをすることができます 【組織構成】人事部メンバー4名（部長、採用チーム2名、労務担当1名） 【運営サービス】 ハウテレビジョンは世界で挑戦したいと思う学生に向けた就活支援プラットフォーム、外資就活ドットコム（https://gaishishukatsu.com/）及び若手プロフェッショナルに向けたキャリア支援プラットフォーム、Liiga（https://liiga.me/）を運営しております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■企業人事での採用業務経験、または人材紹介会社でアドバイザー業務経験（2年以上） ■自身で採用面接を行い、合否を決めていた経験 【歓迎要件】 ■マネジメント経験 ■エンジニア採用の経験 ■インターネット企業での勤務経験のある方 ■人材業界（採用コンサルティング、採用アウトソーサー、求人広告会社など）での営業経験 ■ヘッドハンターの経験 ■エンジニアとしての開発経験があり、なおかつ、人事経験がある方

株式会社パソナ

東京都

★医療機関（病院、クリニック、訪問看護ステーション、保育園、高齢者向け施設、障碍者施設等）と求職者（看護職）の橋渡しをします。 ★RA（医療機関側）とCA（登録者側）の両面の対応をします。 【具体的には】 ■『看護プロ』へ登録があった看護師へ電話でコンタクトを取り、状況や要望のヒアリング。希望エリア、経験、やりたいことなどを元に、登録者にあった医療機関を探し、登録者へ紹介 ■応募の意思をいただいた医療機関へ推薦、面接の調整 ■履歴書、職務経歴書の添削、面接対策、面接の同席 ■内定書類の回収、医療機関への交渉 ■入職までのフォロー（退職交渉や引越し状況確認等） ■入職後のフォロー ■以前の登録者の状況確認 【平均残業時間】10時間／月　　　※テレアポ、飛び込み無。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会人経験（3年未満も可） ■数字をもつことに抵抗がない人

株式会社パソナ

東京都

【期待する役割】新興国で関数電卓を使った数学教育を普及するための教育支援活動推進をお任せ致します。 【職務内容】 ■新興国で関数電卓を使った数学教育を普及促進するための教育支援活動企画 ■現販担当者、現地協力教師とのコミュニケーション、学販活動推進 ■担当国での関数電卓導入課題の把握、教育現場の実態調査に基づくソリューション立案、推進 ※海外出張あり 【組織構成】事業戦略本部 教育BU 関数戦略部　学販営業企画室 ※部署の役割：数学教育ビジネスマーケティング中期戦略立案／現場との協業実行 【残業時間】　通常20h/月程度（繁忙期の場合は変動） 【募集背景】人員補充を含めた、組織体制の強化 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■教育業界で海外向け事業のご経験者 ■ビジネスレベルの英語力（目安：TOEICスコア700以上） 【歓迎条件】 ・関数電卓を使うことができる方 ・中学・高校数学が理解できる方

株式会社パソナ

東京都

不動産マーケット分析業務をお任せいたします。 【具体的業務内容】 ■社内外に向けた不動産マーケットの分析資料や発刊物等の作成 ■セミナー等での講師 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■不動産マーケット分析経験 ■セミナー講師経験 【歓迎要件】 ■宅地建物取引士、不動産鑑定士、証券化マスター保有者 ■英語スキル

株式会社パソナ

大阪府

人材不足を「採用」で解決したい医療・介護・福祉の法人と、「転職」したい求職者の方の間に立ち、マッチングを行うことで双方の課題を解決していきます。 ◆担当求職者:看護師、介護職、ケアマネジャー、リハビリ職、栄養士、保育士、技師など ◆担当事業所:病院、介護施設、保育園など 【仕事内容のポイント】 ◆toC、toBの両方を担う、 両面型スタイル となります。 ◆基本は非対面（お電話）の営業スタイル です ◆2～4名程度の チーム体制 となります ◆1か月あたり40～50名ほどの求職者を担当します。 ◆1か月あたりの個人目標は300～400万円ほどになります（≒4～5名程度の決定） 【社会貢献性の高さ】 ◆医療・介護・福祉分野の人材不足の解消は、日本の大きな社会課題の解決につながり、社会貢献性の高い事業と言えます。社会貢献性やマーケットニーズの高い仕事をしたい方にもおススメです！ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※ご応募の書類には必ず証明写真を添付ください※ 【必須要件】 ◆人材紹介事業での営業経験・もしくはキャリアアドバイザーのご経験をお持ちの方（医療・介護領域であればなお可） 【活躍している社員】 ◆目標達成意欲、マインド、コミット力の強い人 ◆成長意欲の高い人 ◆法人、個人双方の顧客への価値提供に尽力できる人

株式会社パソナ

東京都

Microsoft Azure / Windows Server の技術研修の登壇（講師）をお任せします。 ■関連する業務の実施 　-研修実施の準備・サポート 　-顧客への研修提案に対する支援（営業同行） 　-研修の開発 　-研修に関するPR活動の支援 ■Microsoft 認定講師として、Microsoft Azure / Windows Server 関連の研修の実施。お持ちのスキルに応じて上記以外の研修を実施いただくこともあります。 ■研修の実施にあたり、研修の準備を行います（ご自身だけでなく必要に応じて他講師の準備も行います）。 ■引き合いがあった顧客企業に対して、担当営業に同行し、研修内容の説明を行います。 ■営業活動に必要な資料作成を行います。 ■最新動向を踏まえた研修企画、開発やお客様のご要望に合わせたカスタマイズ研修の企画、開発を行います。 ■Microsoft Azure /　Windows Serverの研修企画、開発、実施します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

＊講師未経験の方も歓迎 ■Active Directory環境の提案、設計、実装業務に2年以上携わったことがある方 ■下記いずれかのご経験がある方 ・Microsoft Windows Serverの管理業務に2年以上携わったことがある方 ・もしくはMicrosoft Azure環境を提案、設計、実装業務に2年以上携わったことがある方 【歓迎要件】 ■講師経験（社内向け・社外向けを問わない）

株式会社パソナ

東京都

現在同社はIPO準備中で、同社のビジネスを牽引頂ける中核メンバーを募集しております。キャリアコンサルタントとして、社会的影響力の高いコンサルティング業界や事業会社の重役ポジションを中心にハイエンドなご人材の最適化・再配置による社会アジェンダの解決に貢献して頂きます。 【具体的な業務内容】 ■クライアント企業から業界・企業・組織上の課題のヒアリングし、求める人物像を顕在化 ■自社DBや独自のネットワークを活用しクライアント企業のニーズにマッチした候補者様をサーチ・スカウティング ■候補者様と直接お会いし、現状の把握と、候補者様が気づいていない課題と可能性を顕在化させる ■転職ありきではない、長期視点でのキャリアプランをご提案 ■転職をご希望の方へは、経歴書の作成指導～面接対策などの転職活動全般のサポート ■内定後のサポート、中長期にわたるフォローアップなど ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■人材紹介業におけるご経験 ■ソリューション営業のご経験 ■コンサルティング業務のご経験 ■IT業界でのプロジェクトリードのご経験

株式会社パソナ

愛知県

★下記の2つの業務をお任せしますが、具体的な業務内容や担当比率は個人の能力により異なります。 ★法人営業：研修講師＝８：２ 《中堅・大手企業向け営業》 人材育成のエキスパートとして、クライアントの経営課題を深く理解しゴールを見定め、解決策を提案し、導入支援を行う。 ▼対象となる企業へのアプローチ（新規１.既存９） ▼経営課題のヒアリング（そこから紐づく人材育成の課題の把握） ▼ヒアリングに基づいた中長期的な人材育成プランの提案と、それに基づくサービス提供 ▼定期的な効果測定/実施後フォロー 《研修講師》 300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができ、人材育成のプロフェッショナルとしての知識/経験の幅が広がります。 下記のフローで、1テーマずつデビューして頂きます。 ▼研修テーマの選定 ※公開型研修の場合（企業内研修は企業の課題によってテーマが確定する） ▼事前準備（研修講師としてデビューするためのプロセスに沿った自己学習） ▼プレチェック（責任者の確認） ▼研修実施 ▼アンケート確認（CS達成基準に達しているか確認） ※企業内研修（講師派遣型）の場合は、研修コンテンツの開発/テキスト製造にも携わっていただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会人経験5年以上 ■下記いずれか3年以上の経験 ・無形商材の個人営業（富裕層向け）経験 ・法人営業経験（無形・有形問わず）経験 【歓迎要件】 ■企業の経営者、もしくは人事責任者との折衝経験 【求める人物像】 「人材育成」に携わることを、仕事軸（転職軸）にお持ちの方

株式会社パソナ

東京都

【概要】法人企業の経営テーマや事業課題に対して、プロフェッショナル人材の経験・知見を活用した課題解決サービス（プロフェアリングサービス）を提供していただきます。あらゆる業界のあらゆる経営テーマ（例：営業戦略立案、新規事業創出、人事制度構築、マーケティング戦略立案、ファイナンスアドバイザリーなど）に対して、豊富な経験・知見を有するプロ人材を選定し、法人企業×プロ人材×サーキュレーションによるプロジェクトを組成し、経営テーマの推進や事業課題の解決へと導いていただきます。 【詳細】サービスを提供する上での流れは以下の通りです。 1．法人企業の経営陣や各領域の意思決定者とのアポイントを取得（新規開拓、アライアンス先からの顧客紹介など） 2．経営テーマや課題認識についてヒアリングやディスカッションを行い、最も解決すべき重要な課題（Issue）を特定 3．特定した課題を解決しうる経験・知見を有するプロ人材を選抜し、プロジェクトへの協力依頼を行う 4．法人企業×プロ人材×サーキュレーションのプロジェクトを組成し、事前の要件定義通りに課題を解決に導く ■重要なポイントは仮説を持って企業の経営者、役員陣とのディスカッション、ヒアリングに臨み、その企業にとって重要かつ本質的な課題（Issue）を特定することです。その上で、解決ステップ（プロ人材の選定、支援内容、スケジュール感など）の提案を行います。また、プロ人材に対しても法人顧客のAsIsToBeの共有、プロジェクトへの参加依頼、課題解決に向けた相談を行いながら、支援内容や体制・スケジュールイメージなどを決定します。その後、法人顧客とプロ人材のディスカッションの場を設け、具体的な支援内容をすり合わせる流れとなります。 【同ポジションの魅力】 ■15,000名を超えるプロ人材のDBを活用することで、業界やテーマ・領域に縛られることなく、純粋に顧客の課題解決を実行できるサービスです。 ■ベンチャーから中堅・中小、大手企業まで。多様な企業の経営陣と相対し、経営や事業についてのディスカッションを通じてビジネススキルを養うことができる環境です。 ■日本を代表する企業の経営陣や世界的なコンサルティング企業のコンサルタント、メガベンチャーの拡大期を支えた経営陣といった方々と共にビジネスを進めていくことができ、仕事の取り組み方や人生観、先端企業の事例についても学べる。 ■組織の一員として会社やサービスの拡大を体感 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれのご経験※ ■営業経験（業界・業種不問） ■IT業界/金融業界/人材業界での顧客折衝経験 ≪求める人物像≫ ・新たなマーケット、価値あるサービスを本気で創りたい方 ・お客様、組織に期待値以上の価値を提供していく、バイタリティー溢れる方 【中途入社実績】 金融業界、不動産業界、人材業界、IT業界など業界が異なる方が 多数ご活躍されたいらっしゃいます。

株式会社パソナ

東京都

総合職の中途採用と入社初期の定着支援に関わる業務全般。 年間の採用人数は約50～70名前後。紹介エージェントを有効に活用するほか、社員紹介、ダイレクト・リクルーティングなど、積極的に候補者にリーチする採用手法をとっています。 【主な職務】 部門からの採用ニーズに対し、適切な人材を採用するための採用戦略の立案を含む部門へのコンサルテーション 候補者の母集団形成～選考、採用条件の提案、クロージングまでの全てのプロセスを一気通貫で担当 入社オリエンテーションの企画・実行 入社者の試用期間中のフォロー　等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社における中途採用の実務経験 （人材紹介エージェントの活用、ダイレクト・リクルーティングの経験必須） または、 ■人材紹介エージェントにおけるキャリアコンサルティングの経験（クライアント対応／候補者対応の両方の経験必須） ※ジュニア層～マネージメント層まで幅広いレベルのリクルーティング経験必須 ※事業部門・管理部門・IT部門等、社内のあらゆる職種の採用に対応できる理解力と経験 【歓迎 （WANT） 】 ■チームマネージメント、ピープルマネージメントの経験

株式会社パソナ

東京都

【期待する役割】 当社新組織である派遣事業の責任者ポジションであり、事業全体を マネジメントして頂きます。今後の事業展開計画策定と実施がミッションです。 【職務内容】 ・事業計画の策定、予算、KPI設定 ・派遣先確保のためのマーケティングと営業ターゲットおよび営業戦略策定 ・派遣スタッフ確保のためのマーケティングと求人戦略策定 ・事業拡大のための労務管理体制の構築と人材育成計画策定 【募集背景】 組織拡大に伴う事業強化のため ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人材派遣業の経験5年以上 ■派遣業またはそれ以外の人材事業において責任者経験

株式会社パソナ