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【リクルートメントコンサルタントとは】 機械的なオペレーション型ではなく、企業様と候補者様の両方に対しコンサルティングを行います。双方からのヒアリング、最適なマッチング、ご入社に至るまでを一気通貫でサポートいただく業務です。 ■仕事の流れ （１）担当企業様（既存・新規）からの求人入手、求人背景から求人要項、人材タイプなど詳細をヒアリング （２）求人に基づいて候補者様を探索し面談を行う （３）候補者様のキャリアの棚卸しから、最適求人のご紹介と応募支援 （４）担当企業様への候補者様紹介と進捗管理・折衝交渉業務および締結業務 （５）担当企業様への中途採用全般のコンサルティング（他に求人ニーズに合わせた人材提案） （６）候補者様の長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティング ※一部拠点を除き、当社では業界・職種等によって専門チームを敷いております。 【専門チームの例】 ・金融（銀行、証券、保険、投資顧問など） ・管理部門系スペシャリスト（経理・財務・人事・総務・法務など） ・エグゼクティブ（上級管理職人材） ・コンサルティング（コンサルティングファーム、監査法人など） ・日系製造業（日系の自動車、電機など） ・マニュファクチュアリング（外資系の電気・電子・機械など） ・エナジー＆インフラストラクチャー（エネルギー・プラントなど） ・ケミカル（化学、素材、鉄鋼、金属、ニュートリション、農薬など） ・ファーマスーティカル（医薬品・バイオ・CROなど） ・メディカルデバイス（医療機器など） ・ライフサイエンス（診断薬・診断機器など） ・外資系IT（Slerなど） ・コンシューマーグッズ（Luxury Brand、FMCG、化粧品、耐久消費財など） ・サービス（商社、物流、人材など） ・建設・不動産（デベロッパー・ゼネコン・ハウスメーカーなど） ・Web（インターネットサービス・ゲームなど） ■教育研修 ①入社後実施 ・入社時導入研修（３週間）、入社６カ月研修（１日） ※上記研修以外にも、「ブラザー・シスター制度」という教育制度を設けています。既存社員１名が教育担当として試用期間中の業務をサポートいたします（３カ月間）。 ※入社４カ月目に個別面談を実施しています。 ②随時実施 ・個人選択型の研修 業務フローを細分化したプログラムのため、自身の課題に見合ったメニューを組むことが可能。 ・「RC（Recruitment Consultant）導入研修」 リクルートメントコンサルタントとして必要なスキル、業務フローを体系的に学ぶことが可能。

【必須条件】 ・営業適性のある方 ※必ずしも営業経験は必須ではありません。「営業適性」を面接にて確認いたします。 ・喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方 ※人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ち健やかであることを理念として掲げています。喫煙率０％を目標としています。 【歓迎条件】 ・人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方（１年以上） ・金融、製造業、ITなど、特定業界に特化した営業を行っていた経験を有する方 【その他歓迎条件】 ・企業へ深く入り込む提案営業のご経験をお持ちの方 ・幅広い人脈をお持ちで、新たな取引先およびご登録者の獲得ができる方 ・経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方 【語学力歓迎条件】 ・英語力のある方は、外資系企業担当候補として検討いたします。 ・バイリンガル、外資系企業就労経験者、海外就労経験者は歓迎いたします。 ・外国人の方は日本語力が必須となります。

京都府

【リクルートメントコンサルタントとは】 機械的なオペレーション型ではなく、企業様と候補者様の双方に対しコンサルティングを行います。双方に対するヒアリングから始まり、最適なマッチング、ご入社に至るまでを一気通貫でサポートいただく業務です。 ■仕事の流れ （１）担当企業様（既存・新規）からの求人入手、求人背景から求人要項、人材タイプなど詳細をヒアリング （２）求人に基づいて候補者様を探索し面談を行う （３）候補者様のキャリアの棚卸しから、最適求人のご紹介と応募支援 （４）担当企業様への候補者様紹介と進捗管理・折衝交渉業務および締結業務 （５）担当企業様への中途採用全般のコンサルティング（他に求人ニーズに合わせた人材提案） （６）候補者様の長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティング ■教育研修について 入社後は、当社で用意している様々な研修から、コンサルタントについて学んでいただけます。 ①入社後実施 ・入社時導入研修（３週間）、入社６カ月研修（１日） ※上記研修以外にも、「ブラザー・シスター制度」という教育制度を設けています。既存社員１名が教育担当として試用期間中の業務をサポートいたします（３カ月間）。 ※入社４カ月目に個別面談を実施しています。 ②随時実施 ・個人選択型の研修 業務フローを細分化したプログラムのため、自身の課題に見合ったメニューを組むことが可能。 ・「RC（Recruitment Consultant）導入研修」 リクルートメントコンサルタントとして必要なスキル、業務フローを体系的に学ぶことが可能。

【必須条件】 ・営業適性のある方 ※必ずしも営業経験は必須ではありません。「営業適性」を面接にて確認いたします。 ・喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方 ※人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ち健やかであることを理念として掲げています。喫煙率０％を目標としています。 【歓迎条件】 ・人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方（１年以上） ・金融、製造業、ITなど、特定業界に特化した営業を行っていた経験を有する方 【その他歓迎条件】 ・企業へ深く入り込む提案営業のご経験をお持ちの方 ・幅広い人脈をお持ちで、新たな取引先およびご登録者の獲得ができる方 ・経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方 【語学力歓迎条件】 ・英語力のある方は、外資系企業担当候補として検討いたします。 ・バイリンガル、外資系企業就労経験者、海外就労経験者は歓迎いたします。 ・外国人の方は日本語力が必須となります。

東京都

HRBP： ●各国の拠点責任者と密接な関係を築き、会社の事業戦略、成功、成長をサポートする戦略的なステップやプランニングを推進する。 ●各国のリーダーシップチームとの協力関係を推進し、事業戦略に沿った人材計画を立案・実施する。 ●雇用に関する現地の法令順守を主導する。 ●HR業務活動において適切な組織と実行を確実にし、法規制を順守する。 ●企業のガイドラインや原則に沿った地域戦略を策定し、全部門の横断的な協力を強化し、人材ビジョンとミッションを実現する。 HR Unit collaboration： ●グローバルHRとの緊密な連携を図り、人材戦略、優先事項、実施に関する調整を行う。 ●各国における人材戦略実施の推進活動をリードする。 ●マーケット環境と慣行に準拠したグローバル各国の報酬・福利厚生戦略のローカライズを監督し、実施する。 ●管理情報（離職率、人事考課、人事評価、採用結果など）の分析を行い、組織のパフォーマンスを向上させる。 ●ローカルレベルでの採用戦略を定義し実施するため、タレント・アクイジションチームと協力して採用活動を管理する。 ●人事部門のすべての職務担当者にフィードバックを提供し、人事部門との連携を図りながら、人材に関するあらゆる問題の相談や協働を支援・調整する。 HRS： ●毎月の給与計算を管理し、給与計算を含む地域特有の法律に関する問い合わせに対応する。 ●入出国管理に関する法律や活動に関する専門的なアドバイスを提供する。 ●複雑でないケースマネジメント活動をタイムリーかつ堅実な方法で管理する。 　（非公式・正式なパフォーマンスポリシーと手続き、懲戒・苦情案件、従業員解雇案件に関するラインマネジャーへの助言とサポートを含む） ●現地当局への提出を含め、国内で行う必要がある、あらゆる人事取引活動を行う。 ●すべての人事方針、プログラム、慣行について常に最新情報を入手し、現地の新たな（および係争中の）法律や規制について常に情報を得る。 ●法務チームと緊密に連携し、データ保護法や規制に関する要件を常に把握する。 ●新入社員研修に積極的に参加し、自信と信頼に満ちた入社体験を実現する。 ●離職時の連絡窓口となる。 ●各国の安全衛生に関するリーダーの役割を果たし、現地の安全衛生に関する問題に対処する。

必要経験 ●日本の労働法、残業に関する協定や就業規則などの法律に関する知識 ●雇用法およびその他の適用法に関する幅広い理解 ●管理職と従業員のために信頼できる窓口として活動した経験や、複雑な問い合わせへの対応経験 ●ステークホルダー管理と関係構築における高い能力 ●複雑な問題解決と交渉 必要スキル ●レジリエンス（再起力）と実行力 ●顧客第一主義 ●高いコミュニケーション能力 ●ビジネスパートナーシップとコンサルティング力 ●法令順守 ●ステークホルダーへの対応力 ●交渉力 ●データ分析力 ●従業員エンゲージメント

愛知県

【リクルートメントコンサルタントとは】 機械的なオペレーション型ではなく、企業様と候補者様の双方に対しコンサルティングを行います。双方に対するヒアリングから始まり、最適なマッチング、ご入社に至るまでを一気通貫でサポートいただく業務です。 ■仕事の流れ （１）担当企業様（既存・新規）からの求人入手、求人背景から求人要項、人材タイプなど詳細をヒアリング （２）求人に基づいて候補者様を探索し面談を行う （３）候補者様のキャリアの棚卸しから、最適求人のご紹介と応募支援 （４）担当企業様への候補者様紹介と進捗管理・折衝交渉業務および締結業務 （５）担当企業様への中途採用全般のコンサルティング（他に求人ニーズに合わせた人材提案） （６）候補者様の長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティング ■教育研修について 入社後は、当社で用意している様々な研修から、コンサルタントについて学んでいただけます。 ①入社後実施 ・入社時導入研修（３週間）、入社６カ月研修（１日） ※上記研修以外にも、「ブラザー・シスター制度」という教育制度を設けています。既存社員１名が教育担当として試用期間中の業務をサポートいたします（３カ月間）。 ※入社４カ月目に個別面談を実施しています。 ②随時実施 ・個人選択型の研修 業務フローを細分化したプログラムのため、自身の課題に見合ったメニューを組むことが可能。 ・「RC（Recruitment Consultant）導入研修」 リクルートメントコンサルタントとして必要なスキル、業務フローを体系的に学ぶことが可能。

【必須条件】 ・法人営業経験のある方（目安：３年以上） ※セールスエンジニア、サービスエンジニアの経験者も歓迎します。 ・喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方 ※人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ち健やかであることを理念として掲げています。喫煙率０％を目標としています。 【歓迎条件】 ・人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方（１年以上） ・金融、製造業、ITなど、特定業界に特化した営業を行っていた経験を有する方 【その他歓迎条件】 ・企業へ深く入り込む提案営業のご経験をお持ちの方 ・幅広い人脈をお持ちで、新たな取引先およびご登録者の獲得ができる方 ・経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方

兵庫県

【リクルートメントコンサルタントとは】 機械的なオペレーション型ではなく、企業様と候補者様の双方に対しコンサルティングを行います。双方に対するヒアリングから始まり、最適なマッチング、ご入社に至るまでを一気通貫でサポートいただく業務です。 ■仕事の流れ （１）担当企業様（既存・新規）からの求人入手、求人背景から求人要項、人材タイプなど詳細をヒアリング （２）求人に基づいて候補者様を探索し面談を行う （３）候補者様のキャリアの棚卸しから、最適求人のご紹介と応募支援 （４）担当企業様への候補者様紹介と進捗管理・折衝交渉業務および締結業務 （５）担当企業様への中途採用全般のコンサルティング（他に求人ニーズに合わせた人材提案） （６）候補者様の長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティング ※一部拠点を除き、当社では業界・職種等によって専門チームを敷いております。 【専門チームの例】 ・金融（銀行、証券、保険、投資顧問など） ・管理部門系スペシャリスト（経理・財務・人事・総務・法務など） ・エグゼクティブ（上級管理職人材） ・コンサルティング（コンサルティングファーム、監査法人など） ・日系製造業（日系の自動車、電機など） ・マニュファクチュアリング（外資系の電気・電子・機械など） ・エナジー＆インフラストラクチャー（エネルギー・プラントなど） ・ケミカル（化学、素材、鉄鋼、金属、ニュートリション、農薬など） ・ファーマスーティカル（医薬品・バイオ・CROなど） ・メディカルデバイス（医療機器など） ・ライフサイエンス（診断薬・診断機器など） ・外資系IT（Slerなど） ・コンシューマーグッズ（Luxury Brand、FMCG、化粧品、耐久消費財など） ・サービス（商社、物流、人材など） ・建設・不動産（デベロッパー・ゼネコン・ハウスメーカーなど） ・Web（インターネットサービス・ゲームなど） ■教育研修について 入社後は、当社で用意している様々な研修から、コンサルタントについて学んでいただけます。 ①入社後実施 ・入社時導入研修（３週間）、入社６カ月研修（１日） ※上記研修以外にも、「ブラザー・シスター制度」という教育制度を設けています。既存社員１名が教育担当として試用期間中の業務をサポートいたします（３カ月間）。 ※入社４カ月目に個別面談を実施しています。 ②随時実施 ・個人選択型の研修 業務フローを細分化したプログラムのため、自身の課題に見合ったメニューを組むことが可能。 ・「RC（Recruitment Consultant）導入研修」 リクルートメントコンサルタントとして必要なスキル、業務フローを体系的に学ぶことが可能。

【必須条件】 ・営業適性のある方 ※必ずしも営業経験は必須ではありません。「営業適性」を面接にて確認いたします。 ・喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方 ※人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ち健やかであることを理念として掲げています。喫煙率０％を目標としています。 【歓迎条件】 ・人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方（１年以上） ・金融、製造業、ITなど、特定業界に特化した営業を行っていた経験を有する方 【その他歓迎条件】 ・企業へ深く入り込む提案営業のご経験をお持ちの方 ・幅広い人脈をお持ちで、新たな取引先およびご登録者の獲得ができる方 ・経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方 【語学力歓迎条件】 ・英語力のある方は、外資系企業担当候補として検討いたします。 ・バイリンガル、外資系企業就労経験者、海外就労経験者は歓迎いたします。 ・外国人の方は日本語力が必須となります。

東京都

HRBP： ■職務の目的 ◎人事戦略を効果的に展開し、ビジネスの優先順位と人事の優先順位が完全に一致するようにする。 ◎シニアリーダーやラインマネジャーを含むビジネスリーダーや従業員に対して、様々な人事活動を通じて高品質で標準的な人事介入を提供し、従業員がビジネスに最大限の価値を付加できるようにする。 ◎複数の部門にわたり在籍する約400～500名の従業員を担当する。 ◎ビジネスリーダーと協力し、変化の激しい環境において、成長マインドを持った高いパフォーマンスを発揮できる企業文化を構築する責任を負う。 ■主な業務責任 ◎ビジネスリーダーと共に戦略を実現し、 業績向上を実現する戦略的ビジネスパートナー。 ◎構造改革、人員計画、人材の再配置、リーダーシップの採用など、重要な人材や組織に関する意思決定についてビジネスリーダーと連携する。 ◎GSKサーベイなどの結果を活用したチェンジマネジメントとカルチャーの醸成。 ◎シニアリーダーおよびラインマネジャーのリーダーシップ開発およびコーチング。 ◎サクセッションプランニングとタレントマネジメントによる、重要な役割における重要な人材の確保と重要なポジションにおける後継者の育成。 ◎優れたキャリアフレームワークを構築し、ビジネスニーズに合わせてカスタマイズしたトレーニングプログラムを開発・提供する。 ◎ビジネスリーダーをサポートする組織構築と開発。 ◎GSKの働き方と文化を一つの法人組織として組織全体に浸透させる。 ◎日本でのビジネスを強化／サポートするための組織構造変更の移行をサポートし、キャリアと人材定着の問題に対処する。 ◎パフォーマンスマネジメントや人員計画など、主要な人事活動やプロセスを計画通りに年間を通して実施する。 ◎人事関連の方針、プロセス、働き方についてラインマネジャーを指導する。 ◎堅実な計画の作成と実行を通じて、従業員のエンゲージメントと定着を促進する。 ◎包括的で多様性のある企業文化の構築。 ◎ER問題の解決においてERチームをサポートし、未然防止策とコンプライアンス文化を実施する。 ◎従業員の安全衛生計画の策定と実施をサポートする。

必須要件： ・幅広い人事業務経験８年以上 ・製薬業界における経験５年以上 ・週３回以上のオフィス勤務可能な方 ・英語力ビジネスレベル以上

静岡県

【リクルートメントコンサルタントとは】 機械的なオペレーション型ではなく、企業様と候補者様の双方に対しコンサルティングを行います。双方に対するヒアリングから始まり、最適なマッチング、ご入社に至るまでを一気通貫でサポートいただく業務です。 ■仕事の流れ （１）担当企業様（既存・新規）からの求人入手、求人背景から求人要項、人材タイプなど詳細をヒアリング （２）求人に基づいて候補者様を探索し面談を行う （３）候補者様のキャリアの棚卸しから、最適求人のご紹介と応募支援 （４）担当企業様への候補者様紹介と進捗管理・折衝交渉業務および締結業務 （５）担当企業様への中途採用全般のコンサルティング（他に求人ニーズに合わせた人材提案） （６）候補者様の長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティング ■教育研修について 入社後は、当社で用意している様々な研修から、コンサルタントについて学んでいただけます。 ①入社後実施 ・入社時導入研修（３週間）、入社６カ月研修（１日） ※上記研修以外にも、「ブラザー・シスター制度」という教育制度を設けています。既存社員１名が教育担当として試用期間中の業務をサポートいたします（３カ月間）。 ※入社４カ月目に個別面談を実施しています。 ②随時実施 ・個人選択型の研修 業務フローを細分化したプログラムのため、自身の課題に見合ったメニューを組むことが可能。 ・「RC（Recruitment Consultant）導入研修」 リクルートメントコンサルタントとして必要なスキル、業務フローを体系的に学ぶことが可能。

【必須条件】 ・営業適性のある方 ・普通自動車免許 ※必ずしも営業経験は必須ではありません。「営業適性」を面接にて確認いたします。 ・喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方 ※人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ち健やかであることを理念として掲げています。喫煙率０％を目標としています。 【歓迎条件】 ・人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方（１年以上） ・金融、製造業、ITなど、特定業界に特化した営業を行っていた経験を有する方 【その他歓迎条件】 ・企業へ深く入り込む提案営業のご経験をお持ちの方 ・幅広い人脈をお持ちで、新たな取引先およびご登録者の獲得ができる方 ・経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方 【語学力歓迎条件】 ・英語力のある方は、外資系企業担当候補として検討いたします。 ・バイリンガル、外資系企業就労経験者、海外就労経験者は歓迎いたします。 ・外国人の方は日本語力が必須となります。

東京都 ／ 神奈川県 ／ 埼玉県 ／ 大阪府 ／ 京都府 ／ 兵庫県 ／ 静岡県 ／ 愛知県 …

【マネジメント業務】 ・リクルートメントコンサルタントは、業界・職種等により分けられた140もの専門チームに属しており、各チームは６～８名程度で構成されています。マネージャーとして、担当チームをマネジメントしていただきます。 ・一部数値目標を持つマネージャーもいますが、基本は無しにしており、チームの数値管理や各コンサルタント／チームメンバーとの1on1等、これまでのご経験を生かしていただき、マネジメント業務に集中することができます。 ※一部拠点を除き、当社では業界・職種等によって専門チームを敷いております。 【専門チームの例】 ・金融（銀行、証券、保険、投資顧問など） ・管理部門系スペシャリスト（経理・財務・人事・総務・法務など） ・エグゼクティブ（上級管理職人材） ・コンサルティング（コンサルティングファーム、監査法人など） ・日系製造業（日系の自動車、電機など） ・マニュファクチュアリング（外資系の電気・電子・機械など） ・エナジー＆インフラストラクチャー（エネルギー・プラントなど） ・ケミカル（化学、素材、鉄鋼、金属、ニュートリション、農薬など） ・ファーマスーティカル（医薬品・バイオ・CROなど） ・メディカルデバイス（医療機器など） ・ライフサイエンス（診断薬・診断機器など） ・外資系IT（Slerなど） ・コンシューマーグッズ（Luxury Brand、FMCG、化粧品、耐久消費財など） ・サービス（商社、物流、人材など） ・建設・不動産（デベロッパー・ゼネコン・ハウスメーカーなど） ・Web（インターネットサービス・ゲームなど）

【必須条件】 ・人材業界での管理職経験を有する方（目安：３年以上） ・喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方 （人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ち健やかであることを理念として掲げています。喫煙率０％を目標としています） 【歓迎条件】 ・人材紹介事業における管理職経験を有する方

東京都

入社後、1件の新規契約が取れるまでは新規顧客開拓を行っていただき、その後は先輩社員より担当企業を引き継いで、既存顧客に対する営業活動を行いながら、担当エンジニアのフォローも行っていただきます。 【既存顧客営業】 ■IT人材（クラウド人材）を必要としたお客様に対し、同社のエンジニア人材を提案していきます。具体的には、エンジニアの増員、単価UPの交渉を行います。 ■担当企業で同社のシェアを拡大していくことで、担当企業の経営、採用の課題解決に関与できるだけではなく、同社エンジニアの働きやすい環境を整えることができます。 ■お客様のニーズに応えるだけではなく、エンジニアのキャリア形成を含め、双方が納得するような提案を行っていただきます。 【エンジニアフォロー】 ■担当エンジニアに対して、同社のエンジニアフォロー部隊（別部門）と協力して、今後のキャリアパスやスキルアップに向けたアドバイス、面談、フォローを実施していただきます。 【営業部について】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・1日のテレアポ件数：0-20件程度（企業を1件開拓するまでは50-100件ほど） ・1週間の商談件数：5~10件 ・成約率：約50% ・担当エンジニア数：30~60名程度 ※1件開拓するまでは新規開拓営業を行っていただきます。1件開拓し営業活動の一連の流れを理解した後に、担当企業を引き継ぎます。中途入社者の初契約は1-2か月が平均です。 ※担当エンジニア数は1件開拓してから3か月ほどで30名程度になります。 全5課、約50名の営業員が在籍しており、新卒を含め20代から30代が活躍中 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＝＝＝会社統合について＝＝＝＝ 会社HPにも掲載しておりますが、2023年7月1日付でグループ会社の株式会社ビーネックスソリューションズと統合し、社名も新しくなります。 統合後もITインフラ領域の事業を主力とする会社となりますので、組織・役割・オペレーションは現状と大きく変更する予定はございません。 https://www.yume-tec.co.jp/ir/togo.html ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれか ■営業経験1年以上 （※有形/無形・BtoB / BtoC問わず） ■1社における店舗運営経験（店長経験など）1年以上 【歓迎要件】 ■人材業界、IT業界での営業経験歓迎

株式会社パソナ

愛知県

保育施設における職員や園児への認知、職員の採用、職員の労務管理、職員の定着・育成、保育園経営等、保育施設が抱える様々な課題を解決に繋がるソリューションを提供している同社にて保育士の転職・就職支援サービスのCARA業務をお任せします。 ●CAキャリアアドバイザー ・自社保育士転職サービスサイトに登録いただいた求職者へのキャリアカウンセリング ・カウンセリング内容を元に求人の提案 ・マッチング～から内定までの伴走 ・内定から入職までの定期フォロー ●RAリクルーティングアドバイザー ・保育施設への求人のヒアリング ・保育施設への人材のご提案 ・マッチングから内定までの伴走 ・就業条件の調整 ・内定から入職までの定期フォロー ・新規取引法人の開拓 ●描けるキャリアパス 組織構造には、「オールインハウス・多岐にわたるビジネスモデル・幅広い事業領域」という特徴があり、積極的なT字型キャリアの開発を可能としています。 ●オンボーディング体制 セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが 入社から活躍まで伴走します。 ＜セールスイネーブルメントチームの役割＞ ・研修（入社後4日間～適時勉強会開催でインプット機会を創出） ・育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） ・ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） ・配置（適正に応じた事業・職種への配置） ●チーム体制 エリアごとに5名程度のチームを編成。東京本社では、東京エリア3チーム、神奈川、埼玉、千葉のチームがあり、それぞれマーケット特性に合わせた戦略を少数精鋭で実行しているため、 求職者・保育施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームの成果に繋がります。

【必須】 ・大卒以上 ・営業もしくは販売サービスのご経験2年以上 【歓迎】 ・無形商材（広告、IT、不動産、人材など）

株式会社HueSTORY

兵庫県

【職務概要】 ※UTエイム／UTコネクトに配属となります。 同社スタッフが派遣されているクライアントの現場管理者として、スタッフの受け入れやフォロー／キャリア支援／クライアントへの提案等をお任せします。 【職務詳細】 プロジェクト先で働く製造スタッフのキャリアアップや働く環境づくりを支援しつつ、その実現のためにクライアントに対して提案をします。 ・スタッフに対して、面談を通じてのキャリアアドバイス ・スタッフの受け入れ／フォロー ・同社の採用担当との打ち合わせ ・「いつまでに何人採用するか」という人員計画の策定 ※定期的な面談のほか、スタッフに向けてキャリアアップ説明会等を開くこともあります。 ◆クライアントの担当者に対して、交渉やシェア拡大を提案し、実現を目指します。そのために、クライアントとの日常的なコミュニケーションや派遣スタッフ視点からの業務改善提案などを戦略的に行います◆ ★☆★おすすめポイント★☆★ ◎年間休日124日、完全週休2日制で、ワークライフバランスを保つことができます！

【必須】 ・営業経験 ・マネジメント経験がある方 ・普通自動車免許（AT限定可） ・全国転勤が可能な方（最初から転居を伴う配属となることがあります） 【尚可】 ・人材派遣業界での営業経験 ＜このような経験が活かせます！＞ ・アルバイトを含むスタッフマネジメント経験 ・店長・副店長を経験された方 ・数字に対してのコミット経験

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 ゲーム・エンタメ業界の大手・上場企業を中心とした既存取引先向けフォロー営業を行っていただきます。 【職務詳細】 ■誰に：ゲーム・エンタメ業界の大手・上場企業 ■何を：IT人材 ■手法：既存フォロー営業 【具体的に】 ・ゲーム業界大手・中堅企業人事担当者からの求人内容ヒアリング ・人材要件の社内コーディネーターへの伝達、求人票入力 ・求職者との事前面談・カウンセリング ・求職者へのお仕事提案、疑問点の説明 ・クライアント提出用スキルシート作成、メール提案 ・スキルシート送付後の電話によるフォロー ・クライアントへの候補者プレゼン ・候補者決定時の契約交渉 ・その他、電話応対、メール対応、書類作成等

【必須】 ・法人営業のご経験（人材派遣） ・SES営業のご経験者 ・フリーランスマッチングのご経験者 ※経験年数不問

株式会社ワークポート

静岡県

【職務概要】 営業所全般の営業活動や人員や拠点のマネジメント等を担当していただきます。 【職務詳細】 ■人材採用 ・登録スタッフの採用 ・求人媒体選定やターゲティング、登録説明会開催 ■営業 ・施工、物流、イベント会社などに営業活動 →スタッフ派遣依頼を受注する ■人材コーディネート ・依頼に応じスタッフを手配 →内勤の人材コーディネーターと協力し適性を見ながら人選 ■管理業務 ・拠点マネジメント、売上や備品の管理、事務処理等 【やりがい】 スタッフのマネジメントなども行うため、経営目線でのスキルアップにつながります。同社の所長はそのほとんどが異業種からの転職者で営業職経験者のほか、店舗運営に携わった方など管理職経験者が多く活躍しています。 【有期雇用時】 有期雇用からのスタートとなり、月額30万円となります。

【必須】 ・新規開拓営業経験　・マネジメント経験（数値管理等） ・全国転勤が可能な方 【こんな方が活躍中】 ・アパレル業界で新規立ち上げやマネジメント経験がある方 ・他社の人材派遣にてマネジメント経験がある方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【研修制度／社内ノウハウが共有できる環境】 月1回、全国合同会議で成功事例・失敗談の共有、相談をすることができます。 入社後1ヶ月は東京本社で座学研修を行い、その後は既存拠点で4ヶ月の研修となります。商談同行や管理システムの勉強、登録スタッフの仕事現場の見学などを通じ業務の流れを学びます。 研修中の社宅費用は同社が全額負担！ 研修拠点が遠方の場合、帰省交通費を1ヶ月に1回分同社が負担します。

株式会社ワークポート

東京都

「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」というミッションのもと、キャリアプラットフォームを運営しています。現在は、新卒採用者向け「外資就活ドットコム」と中途採用者向け「Liiga」の2つのキャリアプラットフォームを運営しながら、新規事業も続々と立ち上がり始めています。 ハウテレビジョンがこれまでにキャリアプラットフォームのおいて築き上げてきた技術・事業アセットを駆使し、事業戦略策定から実行までをリードするゼロイチ（0→1）や、拡販していく為の仕組みを整え、事業化（1→10）をリードする人材を求めています。 【想定されるポジション例】 ・インサイドセールス ・コンサルティングセールス（既存顧客向け営業） ・カスタマーサクセス ・CS領域立ち上げ責任者 ・事業企画 　※ご経験や適性にあわせて下記いずれかのポジションをお任せします。 【募集背景】 業績拡大につき、体制強化による増員募集をいたします。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかのご経験がある方 ・法人営業経験 ・新規開拓営業経験 ・スタートアップ/ベンチャーでの事業開発経験 ・法人向けビジネスでのマーケティング経験 ・カスタマーサクセス等の法人顧客折衝に関わる経験 ・アライアンス/渉外担当の経験 ・事業の業務プロセスを設計/改善に関わる経験 【歓迎要件】 ・中長期的な法人折衝経験 ・スタートアップ・ベンチャーでの勤務経験 ・新規事業立上や事業開発の経験 ・HR系、Webマーケティング系業界の経験

株式会社パソナ

東京都

・市場分析及びターゲットクライアントの選定 ・上記に基づいた営業戦略の策定 ・営業組織（インサイド・フィールドセールス）の立ち上げとマネジメント ・セールスイネーブルメント業務 ・セールスKPIのモニタリングとマネジメント 【本ポジションの魅力】 ・新規営業の手法を自ら企画し、新たなチャネルを確立することができる ・売上拡大中のプロダクトを、さらに自分の手で成長させることができる ・セールス担当者として、新規開拓と新規営業の仕組みづくりを行い、将来的にはセールスチームの責任者として活躍することができる ・ゆくゆくは、営業等のKPIマネジメントだけでなく、PdMやマーケチームと連携し、プロダクトマネジメントにも携わり、事業責任者を目指すことも可能 ・日本を代表する企業群の採用課題の解決を担える ・日本経済の将来を担う若手ハイクラス人材のキャリアを支援できる 【歓迎要件】 ・営業組織のマネジメント経験 ・営業企画・営業戦略業務のご経験 ・採用業務、人事業務に対する知見 ・新しいセールス業務フローの構築や、セールスチャネルを確立した経験のある方 ・SFA、CRMなどで顧客管理を行った経験があり、これらのツールを有効活用できる方 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■以下の中からいずれか カスタマーサクセス経験、ソリューション型の提案営業経験、営業企画経験、事業企画経験 ■上記に加え、プレイングマネージャーのご経験（マネジメント人数問わず） 【歓迎要件】 ■次のいずれかの経験がある方 ・人材関連企業（求人媒体/人材紹介など）での営業経験 ・インターネット業界での営業経験 ・デジタルマーケティング業界での営業経験 ・業界を問わず、新規事業の立上や事業開発、営業企画のご経験

株式会社パソナ

兵庫県

【職務概要】 体育会出身者の就職・転職サービスを展開している同社にて、体育会学生への新卒採用支援を行います。 【職務詳細】 採用を検討されている企業への営業活動と、大学へ訪問しキャリア教育講座を行って頂きます。 【同社の特徴】 体育会系の人材がもっと賞賛される世の中を作りたい！その一心でビジネスをしています。どの事業部もまずはスポーツを起点に考えており、今後もスポーツを通して様々な事業展開を考えています。 スポーツの持つ無限の可能性を信じ事業展開をしていくスポーツベンチャー企業です！

【必須】 ・何らかの営業経験（1年以上が目安） ・高校、大学での体育会出身者 【尚可】 ・法人営業経験 □■□■□【おすすめポイント】■□■□■□■ ・求職者担当、企業担当の両面が経験できる。 ⇒それにより高いマッチングを実現。満足度が高い。 ・年間休日130日 □■□■□■□■□■□■□■□■□■□■

株式会社ワークポート

長野県

【職務概要】 事業戦略や売上目標を実現するべく、支店を統括することがミッションです。 【職務詳細】 介護業界に特化した派遣サービス事業部の支店長として、活躍していただきます。 各支店の管理業務全般及びメンバーのマネジメントなどの業務に携わっていただきます。 ・経営戦略・事業戦略の立案・実施 ・支店の売上管理 ・支店メンバーのマネジメント業務 ・支店メンバーの営業同行 ・支店で稼働しているスタッフの管理 【業界や仕事の魅力】 ・成長産業の介護業界における課題を先陣をきって解決していきます。 ・介護業界は景気の波を受けずに安定できる業界です。

【必須】 ・人材派遣の業界経験 ・メンバーマネジメントと売上管理の経験 ・第一種普通自動車運転免許 ・全国転勤可能な方（※初任地は考慮します） 【キャリアアップイメージ】 ▼入社後、現場での営業を数ヶ月経験 ▼3～6ヶ月で支店長に昇格 ▼実績に応じて大型支店への抜擢や新規拠点の立ち上げ ▼実績に応じて複数支店を統括するゼネラルマネージャーへ昇格

株式会社ワークポート

愛知県

【職務概要】 同社スタッフが派遣されているクライアントの現場管理者として、スタッフの受け入れやフォロー・キャリア支援・クライアントへの提案等をお任せします。 【職務詳細】 プロジェクト先で働く製造スタッフのキャリアアップや働く環境づくりを支援しつつ、その実現のためにクライアントに対して提案をします。 ・スタッフに対して、面談を通じてのキャリアアドバイス ・スタッフの受け入れ・フォロー ・同社の採用担当との打ち合わせ ・「いつまでに何人採用するか」という人員計画の策定 ※定期的な面談のほか、スタッフに向けてキャリアアップ説明会等を開くこともあります。 ◆クライアントの担当者に対して、交渉やシェア拡大を提案し、実現を目指します。そのために、クライアントとの日常的なコミュニケーションや派遣スタッフ視点からの業務改善提案などを戦略的に行います◆ ★☆★おすすめポイント★☆★ ◎年間休日124日、完全週休2日制で、ワークライフバランスを保つことができます！ ◎研修・教育制度が充実しており、仕事に慣れるまで先輩社員がしっかりバックアップします！

【必須】 ・何かしらの営業経験をお持ちの方（業界不問） ・普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可） ・全国転勤が可能な方（最初から転居を伴う配属となることがあります） 　※派遣ビジネス経験者も歓迎します！ 【尚可】 ・人材派遣業界での営業経験 ＜このような経験が活かせます！＞ ・アルバイトを含むスタッフマネジメント経験 ・店長・副店長を経験された方 ・数字に対してのコミット経験

株式会社ワークポート

京都府

【職務概要】 介護福祉士・実務者研修・介護職員初任者研修（旧ホームヘルパー2級）などの介護職に特化した人材派遣サービスです。介護施設へのコンサルティングから介護スタッフへのキャリアカウンセリングまでトータルして行っていただきます。 【職務詳細】 ・コンサルティング 福祉施設や老人ホームなど介護施設への営業活動を通じて「介護施設の経営・採用課題」を共有・把握し、希望に合った人材をご紹介していただきます。 ・キャリアカウンセリング 介護福祉士・実務者研修・介護職員初任者研修（旧ホームヘルパー2級）などの資格をお持ちの方からこれから資格の取得をお考えの方、また、介護職の実務経験がある方から実務未経験の方など幅広い方を対象に理想のキャリアプランをヒアリングし、 それを実現するための職場を提案していただきます。

【必須】 ・普通自動車免許 ・社会人経験4年以上 ・営業経験が2年以上 ・将来的に転勤可能な方 【尚可】 ・新規開拓の営業経験 ・人材業界での営業経験 ※希望は考慮致します。 ※未経験、他業界からの転職者もたくさんいます。 　枠にとらわれず、成長意欲のある方大歓迎です。

株式会社ワークポート

東京都

【職務詳細】同社のまなび進学情報Divisionは、 ■高校生の「学校選び」「進路選択」の視野を広げること ■高等教育機関（大学・短大・専門学校）の経営の源泉である学生募集に伴走すること を通して、「両者の適切なマッチングを支援する」事業です。 2021年には、「この大学・専門学校で学びたい、学んでよかった」と思うカスタマーを増やすために、50年の歴史を持つ事業の核であり続けた紙メディアをDX化しました。このように、顧客である教育機関と共に、学生募集のあり方、進路選択のあり方そのものを新しくしていきます。また同社が深く関わりながら、世の中に新しい学校や学部を作るというような案件もあります。学校の歴史を一緒に創り、ひいては日本の未来を作ることに繋がる仕事ができることは、大きな魅力です。 【ポジションの特徴】 首都圏大学企画営業部のお仕事は、大学を主に担当し、学生募集支援を担います。マーケットデータや募集データを分析して現状を把握し、ありたい姿に向けた目標設定、課題設定を顧客と一緒に考え、募集成功に向けた取り組みに年間を通じて伴走します。 また、高校生に興味を持ってもらうための大学の魅力抽出、競合との差別化、その魅力を伝えるためのクリエイティブや伝達手段などを、社内の関係者も巻き込みながら検討し、顧客に納得される提案を様々な観点から考えます。

【必須】 ・社会人経験：2年以上 ・接客販売やサービス業、営業職などで対人折衝経験がある方 ・顧客折衝経験 【身に着くスキル】 ・高度な組織営業スキル（調整力、交渉力、関係構築力） 学校法人は、様々なステークホルダーが絡み合い、ガバナンスの状態が各校で異なるため、決裁プロセスが複雑で、判断も遅く、地道な調整・交渉が必要不可欠です。 関わる人が多く、難易度が高いからこそ、組織を動かすほどの大きな案件を決められた時の達成感は、言葉にならないほど大きく、自信と成長につながります。

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 同社のキャリアアドバイザー(リーダー候補)として、求職者の転職活動・キャリアの支援、またチームメンバーのマネジメントを行っていただきます。 【職務詳細】 誰に：求職者・提携している企業 何を：人材紹介サービス 手法：カウンセリング・企業紹介・推薦など （1）カウンセリング 　　転職を検討している方との面談を行います。 　　転職理由や希望、仕事の価値観をヒアリングした上で、 　　キャリアプランの提示、求人の紹介など行います。 　　カウンセリングは月20件前後を想定しています。 （2）提案 　　提携している企業へ、候補者様の推薦を行います。 　　キャリアアドバイザー目線で応募先企業に対して 　　ご転職者をアピールします。 （3）その他フォロー 　　面接対策の実施や面接の日程調整、入社までのフォローを行います。

【必須】 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・法人営業経験 ・個人営業経験

株式会社ワークポート

東京都

弁護士・会計士・税理士などの資格保有者、ならびに管理部門職種に特化した転職エージェントサービスを行っており、今回はHR事業部の統括管理者を募集いたします！ 2020年4月より人材紹介事業を開始いたしました。部署人数も14名と少数先鋭、そのうちの3名がRA、6名がCAとなります。20名弱のメンバーを率いる新しい柱として、HR事業部の名の通り人材紹介に限らず広い視野で売上創出を図っていける、視座高い方を募集いたします。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【このような業務をお願いします】 HR事業部の統括管理として、事業部内の以下3グループへの適切な助言・指導が出来、現在の体制に囚われない施策提案やKPI設計を期待しております。 対象：CAグループ、RAグループ、ディレクション（マーケティング）グループ

・人材紹介会社での勤務5年以上 ・人材紹介における各職種の経験かそれらを纏めるポジションの経験 【歓迎スキル】 スタートアップと大手、どちらも経験したハイブリッドな視点を持っている ・ご自身で考えた施策を積極的に実行したい方 ・経験を活かし、裁量が大きい業務を行いたい方 ・成長速度の速い会社で働きたい方 ・変化や新たな施策を行うことに対して前向きに対応できる方

株式会社スタッフファースト

東京都

【職務概要】 働くパパママ（時短社員）向けの人材紹介エージェントサービス「リアルミーキャリア」のキャリアアドバイザーとしてご活躍いただきます。 【職務詳細】 ■誰に：時短勤務での就業を希望している求職者 ■何を：転職支援サービス ■手法：以下の業務を行います。 ・候補者と電話面談、キャリア相談、求人提案 ・キャリア面談の内容の報告 ・採用企業に提出する推薦文の作成 ・面接対策など選考のフォロー ・内定の獲得、クロージング ※完全に在宅勤務のため、候補者対応や選考のフォローなどは電話、LINE、WEB会議などを利用します。 ★業務の特徴★ 業務内容は一般のキャリアアドバイザー（CA）と近いですが、勤務時間や通勤、働き方などパパママ特有のニーズが存在するため、そこを汲み取った上での求人提案が求められます。

【必須】 ・個人営業のご経験（人材紹介）1年以上 ・チーム、グループ、事業所などの単位で、トップクラスの数字成績を継続的に獲得した経験 ★WLB重視の方におすすめ！働きやすい環境が整っています！★ ・社員の半分以上は働くパパママです。時間制約がある中でノウハウを共有しながら業務を行っています。女性社員も多いです！ ・会社主体の無理な飲み会や集まりなどもありません。 ・フルフレックス、フルリモート、時短勤務（目安は実働1日7H～）も導入。ライフステージに応じた社員の働きやすさを重視しています。 ・研修期間も含めてフルリモートでの勤務となります。

株式会社ワークポート

石川県

個人営業（キャリアコンシェルジュ）、法人営業（リクルーティングアドバイザー）の何れかの業務をお任せします。 ※どの業務を担当するかは面接及び研修での適性を見て判断します。 【具体的には】 ■個人営業（CC）:キャリアビジョンのヒアリング、応募書類の添削、希望条件確認や面接対策など、転職活動のあらゆる不安を解消。 ■法人営業（RA）:経営者、人事に対して採用戦略を提案。人材要件ヒアリング、ベストマッチな人 材紹介、面接調整等採用成功に向けたコンサルティング全般 【教育体制】 教育体制も充実しており、安心です。 【魅力】 昇給率9割、社歴関係なくチャレンジできる環境！役職者への昇格スピードも速いです。 人の人生を左右する「職業選択」に携わる責任の大きな仕事です。求職者様によって悩みや課題は異なるので、1人1人に向き合った支援が必要です。 様々な業界の方の転職相談に乗るので、最初は分からないことが多いと思います。知らないことを恐れずに聞くこと、人の意見を参考にして実践できる方が成長しやすいです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

≪未経験第二新卒歓迎！人物重視≫ 【必須】社会人経験2年以上/顧客折衝職として数字目標を追った経験 ※入社者事例：携帯販売・ブライダル経験者等、業界職種不問 【人物面】 ≪他者の意見を素直に聞ける方≫様々な業界の方の転職相談に乗るので、最初は分からないことが多いと思います。知らないことを恐れずに聞くこと、人の意見を参考にして実践できる方が成長しやすいです。 ≪人に頼られることにやりがいを感じる方≫人の人生を左右する「職業選択」に携わる責任の大きな仕事です。求職者様によって悩みや課題は異なるので、1人1人に向き合った支援が必要です。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

北海道

中長期的にマーケットの安定成長が見込める歯科／介護／医科業界に特化した人材紹介サービス「ファーストナビ」を運営している同社。特に歯科業界では、全国トップクラスの紹介実績を誇ります。ファーストナビ専任の「キャリアアドバイザー」（マネージャー候補）として、日本全国の求職者とスタッフを募集している医院・施設とのマッチングをおまかせします。 【仕事の流れ】 ▼ヒアリングでは Webで登録された求職者にコンタクトを取り、転職の価値観や本質的なニーズをヒアリング。 ここで得た情報の質や量がマッチング精度を大きく左右します。 ▼マッチングでは ヒアリングした結果をもとに、条件に合う医院や施設を紹介。単なる条件マッチではなく、 求職者や施設のニーズを的確に汲み取り提案する必要があります。 以降は面接日程の調整や履歴書添削、内定後の事務手続きなどもお任せします。 【キャリアパス】 半年後～：4～5名のチームリーダーとして営業目標とメンバーの管理 1年後～：2、3チームを管理するグループリーダーとして営業目標とプロセス管理/改善 2年後～：グループをまとめるマネージャーとして人材紹介事業の組織育成を担当するなど、今後IPOも目指した事業拡大を担うポジションへチャレンジしていただきます。 もちろんプレイヤーとしてトップセールスを目指すキャリアもあります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

無し 【歓迎】 ■営業（3年以上）経験をお持ちの方 ■マネジメント経験もしくは、人材紹介業界経験をお持ちの方 ■自分なりに実績をあげる努力や工夫ができる方 ▼下記理由からU・Iターンを利用して入社した社員も多数在籍！ ・札幌本社で転勤なく働ける ・札幌にいながらキャリアアップが限定されない ・安定して成長するマーケットのため、長期就業が可能 ▼大手企業での事業責任者経験者やトップセールス、マーケティング担当者など、スキル・情熱の両面に秀でたマネジメントメンバーが在籍しています。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

※入社後はレバテック株式会社に出向して頂きます。 ▼レバテックについて レバテックは、フリーランス・派遣・就転職を支援するITエンジニア・クリエイター専門エージェントです。ITエンジニアの育成や技術向上にも積極的に取り組み、IT人材の不足が深刻化している業界全体への貢献に取り組んでいます。 ▼業務内容 エンジニアの方々が最適な企業に出会えるよう、人材のプロとして様々な選択肢を与え、人生の幅を広げるためのコンサルティングを行っていただきます。 ・エンジニアの方に対するキャリアカウンセリング ・希望しているキャリアに合致する企業の紹介 ・入社前条件の確認や事前書類準備 ・リクルーティングアドバイザー（法人営業）との連携 ▼当ポジションの魅力 ・早期で責任あるポジションをお任せできる可能性があります。 ・マネジメント職への昇格や企画職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります。 ・事業部間交換留学制度や社内勉強会など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。 ・社内にはキャリアコンサルタント資格の保有者もいるため、専門的なスキルを得ることができます。

大卒以上・エンジニアの就業経験が1年以上ある方～こんな方想定しています～エンジニア経験を活かして職種チェンジしたい方業界No,1企業で活躍したい方

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

グループ企業へ出向し、人材紹介事業部のコンサルタントとして以下の業務をご担当いただきます。 ・求人獲得営業（グループ企業、新規、既存、休眠企業等） ・求職者獲得（媒体の選定～掲載、スカウト） ・推薦、面接調整など ・求人票の作成や成約後の事務作業など ・各種会議への参加 ・提携会社への発注や取りまとめ ・その他付随する業務

【応募要件】 ・企業担当としての人材紹介コンサルタントのご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・法人営業、求職者担当の両方のご経験をお持ちの方 ・マネジメントのご経験をお持ちの方

株式会社クロス

宮城県

【職務概要】 Webや広告、映像、ゲーム等のクリエイティブ領域における人材営業（派遣・紹介）をメインにご担当いただきます。 各クライアント企業とプロフェッショナル人材（クリエイター）をマッチングすることが主なお仕事です。 【職務詳細】 ＜対クライアント＞ ■人材要件ヒアリング（新規・既存）■求人票作成■人材マッチング・提案■採用条件調整・交渉■契約書、請求書対応■定期打合せ　等 ＜対クリエイター＞ ■登録面談、希望ヒアリング■求人紹介■選考や面接調整■採用条件調整・交渉■定期面談　等 ★仙台オフィスは在宅勤務が基本です。仙台市内や山形市内のクライアントや常駐で勤務している担当スタッフを訪問することもあります。 ★BtoBとBtoCを同時に経験でき、キャリアの幅が広がります。 ★将来的には、クリエイティブ制作のプロデューサーやディレクターへのキャリアパスという選択肢もあります。

【必須】 ・以下いずれかの実務経験 （1）映像業界での営業・顧客折衝の実務経験 （2）Web制作会社や広告代理店での営業・顧客折衝の実務経験 （3）人材営業（派遣・紹介）の経験 ・Word、Excel、PowerPoint等のOfficeソフトの基本知識 【尚可】 ・映像制作の知見・経験 ・Web制作の知見・経験

株式会社ワークポート

兵庫県

【職務概要】 薬剤師の人材紹介・人材派遣部門で営業を担当します。 【職務詳細】 営業職はエリア担当制です。営業サポート職とペアを組み、求職者（薬剤師）と求人者（薬局や病院・企業）双方のマッチングから入社までの一連の流れを支援していきます。 ■求人獲得 医療機関への訪問や打電等で求人の獲得を行います。 ■求人紹介 転職希望者の希望する条件や、転職理由から、希望に合致する求人の紹介を行います。 ■医療機関への転職希望者紹介 転職者のご推薦、諸条件のすり合わせ、面接日程調整、入社日などの調整を行います。 ■面接のフォロー 必要に応じ面接の事前準備サポートや面接同席を行い、薬剤師の転職活動をフォローします。 ■その他フォロー 転職者の方が安心して入社できるよう、不安払拭のための情報提供　など

【必須】 ・営業もしくは販売で数字を追った経験のある方（目安2年以上、業界不問） ・一般的なPC操作 ・電話対応、架電の経験 ・普通自動車運転免許 【尚可】 ・無形商材の営業経験者 ・医療業界での営業経験者

株式会社ワークポート

東京都

ミッションは、プロダクトのブランドを維持しながら顧客拡大を担うことです。 売上を最大化するために、ご自身が中心となりセールス戦略を立案し、実行までをお任せします。 これまでのご経験を活かしていただきながら、自ら設計したフローで新規営業先の開拓を担い、新しい営業スタイルを確立いただける方のご応募をお待ちしております。 【具体的な業務内容】 ・市場分析及びターゲットクライアントの選定 ・上記に基づいた営業戦略の策定 ・営業組織（インサイド・フィールドセールス）の立ち上げとマネジメント ・セールスイネーブルメント業務 ・セールスKPIのモニタリングとマネジメント 等、セールス経験を活かしながら幅広い業務に携わって頂く予定です。 ※本事業は、昨対150％で急成長中のプラットフォームです。 クライアントやユーザーからのニーズが拡大しており、常に変化が求められています。 したがって、担当領域だけでなく、事業自体のグロース企画などにも積極的に関わって頂きます。 【本ポジションの魅力】 ・これまでにない新規営業の形を自ら企画し、新たなチャネルを確立することができます ・売上拡大中のプロダクトを、さらに自分の手で成長させることができます ・営業企画・戦略担当者として、新規開拓と新規営業の仕組みづくりを行い、将来的にはセールスチームの責任者として活躍することができます ・ゆくゆくは、営業等のKPIマネジメントだけでなく、PdMやマーケチームと連携し、プロダクトマネジメントにも携わり、事業責任者を目指すことも可能です ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■法人向けの新規開拓営業経験3年以上 ■マネジメントのご経験（人数問わず） ■上記に加え、下記いずれかのご経験 ・人材関連企業（求人媒体/人材紹介など）での営業経験 ・インターネット業界での営業経験 ・デジタルマーケティング業界での営業経験 ・業界を問わず、新規事業の立上や事業開発、営業企画のご経験 【歓迎要件】 ・営業企画・営業戦略業務のご経験 ・採用業務、人事業務に対する知見 ・新しい営業業務フロー構築やチャネル確立のご経験 ・SFA、CRMなどで顧客管理を行ったご経験

株式会社パソナ

愛知県

【職務概要】 就職を希望する新卒学生と、新卒採用を希望する企業とをつなぐ人材紹介サービス「doda新卒エージェント」にて、学生の就職活動を導くキャリアコンサルタントをお任せします。 パーソルキャリアに籍を置き、ベネッセi-キャリア（以下、BiC）に出向しての勤務です。※出向期限や転籍に関する定めはありません。 【職務詳細】 ◇キャリアカウンセリング 学生との面談を行い、就職活動の軸や経験・強みをヒアリングした上で今後のキャリアプランの提示、就職活動全般のコンサルティングを行います。 ◇求人紹介 キャリアプランや志向に合う求人の紹介をします。視野が狭い学生もいらっしゃるため、時にはご本人のために希望とは異なる新たな求人の提案も行います。 ◇選考サポート 応募企業に対して学生の強みや経歴補足を記載した推薦状の作成や、自己分析・志望動機の整理・企業情報提供をはじめとした面接対策を行います。 ◆おすすめポイント◆ キャリアアドバイザーにありがちな土日の出勤はございません。また学生のカウンセリングとなるので面談は基本日中の時間帯で実施するので働き方も安定しやすいです。 中途入社者が多く、20代半ばから30代前半の若いメンバーが中心です。

【必須】 ・営業経験（法人／個人不問）2年以上　 ・数字意識があり、目標達成に向けてPDCAを回した経験がある方 【尚可】 ・新卒採用および就職活動市場に興味があり、関わりたい意欲をお持ちの方 ・複数の業務を並行して行ったことがある方 ・課題を特定し、解決するプロセスを楽しめる方

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 同社グループが持つリソースを活用した課題解決の提案営業を行います。 【職務詳細】 ■誰に：人材採用に課題を持つ企業 ■何を：同社人材サービス ■手法：提案営業 ●企業の課題やニーズのヒアリング ●コーディネータとの企業ニーズについての打ち合わせ ●派遣スタッフのアフターフォロー ●グループ会社を活用したソリューションの提供 ※「派遣」サービスに留まらず、グループのリソースを活用し、お客様にとって 　最適なサービスを判断し、提案を行います。 ※未経験でも、研修制度がしっかりしているため問題ありません。 　 BtoBとBtoCの両方を経験できる仕事です。

【必須】　 ■法人営業経験5年以上 ■提案型営業経験 【尚可】 ■法人営業のご経験（人材業界） ★こんな方におすすめ★ ・目標達成のため、自身のみならず関係者と密にコミュニケーションを 　図りながら、チームプレーをすることがお好きな方 ★長期的に活躍ができる環境★ 男女問わず、お子様の有無にかかわらず、働きやすい環境を作るということを積極的に進めています。 その為、女性の割合も他社と比べて多いです。育児のために時短勤務制度を活用している社員も多くおり、育児休暇復帰率は95％です。

株式会社ワークポート

石川県

中途採用を行う法人顧客に対して、採用成功に向けてのサービス支援を行います。 経営者や人事担当者に対する営業です。 担当顧客の事業を『人』の側面から支援できる面白みのある仕事です。 【仕事の流れ】 求人企業様と打ち合わせ／募集要件のヒアリング／応募書類の添削、面接対策、転職に向けた進捗管理／転職希望者様に提案する新求人の検索・提案実施／各種雇用条件の交渉　等 【魅力】 昇給率9割、社歴関係なくチャレンジできる環境！役職者への昇格スピードも速いです。 【インセンティブなど】 ■インセンティブ最高年間支給額：147万円（上位3名平均） ■月次インセンティブ（6万円まで） ■四半期インセンティブ（上限なし）■友人紹介インセンティブ（上限なし） ■グレード定額手当（7万円まで）■四半期MVP／VP／BP賞金 ■四半期MVU／VU賞金 ■永年勤続表彰手当 【モデル年収例】 （例1）540万円 入社3年目 27歳（メンバー）（基本給33万円+インセンティブ80万円） （例2）600万円 入社3年目 28歳（シニアリーダー）（基本給42.8万円 :マネジメントは基本給のみ） （例3）630万円 入社5年目 29歳（リーダー）（基本給38万円+インセンティブ100万円） 【研修制度詳細】 ■入社後研修：研修部門にて、全国の中途入社の同期と共に、研修を実施。テストにて知識の習得度を確認。現場配属後スムーズにキャッチアップできるよう、配属部署とも日々振り返りを行います。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

≪未経験可！人物重視≫ 【必須】 社会人経験2年以上/接客・販売・営業経験など数字目標を追った経験 ※入社者事例：携帯販売・ブライダル経験者等、業界職種問わず 【人物面】 ≪他者の意見を素直に聞ける方≫様々な業界の方の転職相談に乗るので、最初は分からないことが多いと思います。知らないことを恐れずに聞くこと、人の意見を参考にして実践できる方が成長しやすいです。 ≪企業の課題解決を支援したい方≫クライアントが採用によって解決したい課題は様々です。そのニーズを正確に把握し、適した提案を行うことで、企業の課題解決に寄与できる仕事です。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

福岡県

企業の経営者または採用担当者と「二人三脚」で、人材獲得に取り組んでいただきます。双方からのヒアリング、最適なマッチング、ご入社に至るまでの一連のサポートを通して取引先企業の事業拡大を実現していく事がミッションになります。 【業務詳細】 ■対求人企業 ・テレアポや紹介による企業開拓 ・経営者との面談を通じて、経営課題ヒアリング ・人材の紹介による経営課題の解決の提案 ■対転職希望者 ・転職希望者との面談、発展職につながる本質のヒアリング ・転職希望者への求人の提案 ・選考におけるサポート（書類添削、面接対策 【業務特徴】 ■原則両面型コンサルタントです。但し、スカウト等の人材確保業務は主に営業アシスタントが実施、候補者の面談および企業との折衝が主な業務となります。 また、同社のコンサルタントは、企業の経営課題など、本質的な課題にフォーカスして企業の成長を支援致します。そのため時にはクライアント同士を繋いで新しい産業を産み出し、そこで生まれた仕事に対して人材の獲得支援を行うこともあります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれか ・金融業界での法人営業経験のある方 ・人材業界での営業経験のある方 ※ご経験に応じて多様な機会を提供いたします。 入社1ヵ月で営業戦略や採用に携わる方もいらっしゃいます。 【歓迎要件】 ・両面型人材紹介営業経験のある方 【求める人物像】 裁量権のある環境で人材営業を突き詰めたい方／人と接するのが好きな方／面倒見の良い方／仕事を通じて地方創生に貢献したいと考えている方／指示待ちではなく、自ら考え、積極的に行動できる方／目標に向けて努力できる方／達成意欲の高い方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

●在宅勤務（リモートワーク）あり ●フレックスタイム制 ●育休産休取得実績100％女性の働きやすい環境です！ ●完全週休2日制（土日祝休み） ●接客、サービス、営業などのご経験が活かせます！ ＜未経験OK＞【キャリアアドバイザー】 人材紹介業における求職者様のご対応をお願いします。 （※求人企業については、別に企業側の担当者がいます。） キャリアアドバイザーは、初回のカウンセリングおよび稼働、進捗中の意向整理や最終フェーズでのサポートがメインとなります。 「求職者に寄り添い良き相談相手」になって頂くことをミッションにしています。 【具体的な主要業務】 (1)転職希望者の方への初回カウンセリングへのご案内、呼び込み、 初回キャリアカウンセリングの実施 (2)登録者拡大企画立案、実施（セミナー企画、運営等） (3)登録者データのシステム入力 (4)案件の求人マッチング（候補者ベースでの逆マッチングの実施） (5)候補者様へご案内した求人の情報提供（メール等） この「キャリアアドバイザー」職の離職率は非常に低く、育休産休の取得実績は100％を誇り働きやすい環境です。

【未経験OK！】 ・接客、受付、サービス、営業などのご経験が活かせます。 ・大卒以上 ◎遠方の方、お忙しい方もご安心を！ご自宅でできる【WEB面談、電話】を実施しています！

岡三ビジネスサービス株式会社

東京都

【概要】 全国のホテル・旅館への就職・転職支援サービスである新規事業『おもてなしHR』のセールスをご担当いただきます。求職者担当と法人企業担当（両面のエージェント業務）と法人営業いずれも担当していただくポジションです。 ご登録いただいた求職者様対しては就職・転職におけるご希望をヒアリングし実際の案件とのマッチングを図ります。また宿泊業界の法人（ホテル、ゲストハウス、旅館、レストランなど）に対しては、「おもてなしHR」の提案営業を行い、採用活動の支援を行います。 また新規事業の主力メンバーとして、営業組織創りや実行はもちろん、商品企画や他事業部との連携を通した事業創りの主体者としての役割も期待しています。 【業務内容】 ・求職者へのヒアリング、マッチする求人のご紹介（電話・オンライン） ・ホテル、ゲストハウス、旅館、レストランへの「おもてなしHR」の提案（電話・オンライン） ・営業計画の設計、営業フローの整備（ご経験に応じ） ・チームの予実管理と達成計画作成（ご経験に応じ）　　等 【評価指標について】 人材紹介は求職者様が入職したタイミングで、成果報酬という形で売上が発生するモデルのため、目標の売上金額に到達するための「成約数」が一つの指標になります。また、これまでの結果をもとに、目標成約数のために何件面接を設定すればよいのかというのかという「面接設定数」も目標として設定されております。 求人広告は、入職のタイミングで成果報酬が発生する人材紹介とは異なり、掲載・出展の申し込み時に課金されるモデルです。採用課題を解決するために、ニーズを正確にくみ取った上で提案を行う必要があり、時には新たな商材を作ることもあります。また成果報酬型と違い申込時点で金額が発生するため、信頼関係を構築した上で効果が期待できる提案をし、いかに意思決定をいただけるかがポイントです。

法人営業経験をお持ちの方（第二新卒歓迎！） ★特にIT・WEB・広告・金融・不動産・ブライダル・人材業界での営業経験がある方は習熟スピードが早い傾向にあります。

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

香川県

自社求人メディア『マイナビバイト』の求人広告営業職 【業務詳細】 新規クライアント開拓のテレアポももちろん発生いたしますが、新規のみならず既存顧客に対する深耕営業の側面もありますので、仮に営業未経験の方だとしても幅広く営業経験を積むことが出来る環境です。 また、ただ求人広告枠を提案するだけでなく、採用広報としてのHPやノベルティの企画提案、採用活動や諸業務を効率化させるための採用管理システムやWEB給与明細サービス、またスタッフ定着の観点での給与即払いサービスなど、幅広い商材をもとのクラアントニーズに寄り添った提案をしていいただきます。 個人営業スキルが十分に付いた段階で数名単位のマネジメント（課長職）をお任せする事になります。その後はいくつかの課をマネジメント（部長職）していただいたり、営業以外の商品企画やプロダクト開発などへのキャリアチェンジも可能です。 【魅力・やりがい】 非正規雇用のニーズは突発的な要素も大きく、常に市場のトレンドにアンテナを張り巡らせる必要があります。そういった意味では経済の動向や市況感を常に把握しながら、当社内で随一のスピード感をもってPDCAを回せていける点が面白みです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■何かしらの顧客折衝経験（法人営業未経験可。接客販売やカウンタセールス、個人営業経験のみでも、上昇志向や成長意欲を最重要視） ■基本的なPCスキル（パワーポイント、ワード、エクセルが使える程度） ■比較的若い社員が多い組織、かつ20代後半の責任者も一定数いるため、仮に年下の上司や先輩がいたとしてもすぐに追い抜こうというマインドがある方 【歓迎要件】 ■法人営業経験

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

愛媛県

◆小・中学校などの教育機関に向けて、パソコンやタブレットを使用した授業・カリキュラムの推進をサポートしていただきます。 ※先ずは、ICT支援研修（約2ヶ月）で社会人基礎研修、業務理解研修、資料作成方法の理解、プレゼン研修等を身につけた上で配属先でサポートしていただきます。 【具体的には】 ・授業で使うICT機器の準備 ・先生や児童生徒のICT機器の操作のサポート ・授業で使うソフトやアプリの操作指導 ・授業づくり、教材作成のサポート ・ICT機器・環境のメンテナンスのサポート ・先生のICT活用研修 【この仕事の魅力】 ・安定した環境の中で技術の習得ができ、あなたの目標に応じたキャリアを築いて行くことができます。 ・グループ会社が運営している技術スクールでの研修や、自動車や電機、エンジンなど、ひとつの分野に特化した研修も多数あり、未経験の方でも専門性の高い技術を身につけられる環境が用意されています。 ・キャリアパスはご本人のご希望により、エキスパートとしてのキャリアアップや社会的ニーズの高い人材へのキャリアチェンジなど多様なプランがご用意されており、希望のキャリアプラン実現に向けてキャリアアドバイザーがサーポートします。 ・子どもたちや先生から、直接「ありがとう」「さすがですね」と喜ばれる、やりがいのあるお仕事です。 【求める人物像】 ・ロジカルに物事を考え、人に説明することができる方。 ・安定的、長期的に就業したい方。 ・技術力を追求したい方、マネジメントに挑戦したい方。 ・年収を上げたい、手当が豊富な企業で働きたい方。 ・新しい技術に挑戦したい方、教育制度が充実した企業で働きたい方。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■IT業界への強い興味・関心をお持ちの方。 ■未経験から確かなスキルを身につけたいという意欲がある方。 ■人とのコミュニケーションが円滑に取れる方。 ※研修から始めるのでIT業界未経験者歓迎。 【歓迎要件】 ▼基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）がある方。 ▼ITに関する何らかの知識、経験がある方。 ▼CCNA、LPIC、LinuC資格を保有する方。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

兵庫県

【職務概要】 営業メンバーとして、求職者と介護施設とのマッチング・雇用創出を行います。 【職務詳細】 ▼取引先への訪問 担当エリア内の既存／新規の取引先（介護施設や病院）を定期的に訪問・電話にて採用状況や就業スタッフの勤務状況などを伺い、採用ニーズを把握します。 ▼求職者との面談、求人提案 直接または電話、メールにて求職者のニーズを踏まえてお仕事情報をご紹介します。条件だけでなく、求職者が求めていることをいかに引き出せるかがポイントです。求職者が応募を決めたら、就業後のミスマッチがないように、派遣、紹介先と就業条件の確認を行います。 ▼就業後のアフターフォロー 無事就業先が決まったら、定期フォローを実施し、ちょっとした仕事の悩みや職場のギャップなどがないか、親身になって相談に乗ります。

【必須】 ・普通自動車免許 ・営業経験2年以上 ・社会人経験4年以上 ・将来的に転勤可能な方 ※ただし、メンバーの場合は転居を伴う転勤はありません。支店長など昇格の際、転勤の可能性があります。 【求める人物像】 ・「誰かのために」という想いを大切にしている方 ・社会貢献性ややりがいのある仕事がしたい方 ・成長マーケットでキャリアアップしていきたい方

株式会社ワークポート

東京都

◎医療機関・介護施設などを担当し、人材コンサルティング、 業界で活躍できる人材の発掘、転職サポートまでトータルでご担当いただきます。 【企業に対して】 ■ヒアリングを行い、課題に対しての人材採用の提案、求人票の作成。 ■求める人材のスカウティング（電話や訪問面談） 【登録者に対して】 ■転職理由や要望についてヒアリング、登録者に合った求人の提案。 ■書類の作成の仕方や面接対策を行い、選考から入社までフォロー。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■医師・看護師・薬剤師・コメディカル・介護といった業界の人材紹介・人材派遣業務のご経験 【求める人物像】 ・目標からプロセスを逆算して考え行動できる方 ・企業に深く入り込み互いのwin-winを考えられる方 ・業界未経験でも意欲的に成長したい方

株式会社パソナ

北海道

【職務概要】 企業とクリエイター双方を担当し、人材派遣・人材紹介などの手段を通じた人材の支援をお任せします。 【職務詳細】 ＜対法人＞法人の新規開拓や求人のヒアリング。 ◎派遣後に企業と登録者の双方にお困りごとがないか、週に1回～月に1回訪問し継続的にフォローをします。新規の登録者を増やすため、広告出稿やイベントの企画立案・実施などもご担当いただきます。映像・Web・DTP・ゲーム・空間デザインに加え、アニメやプロダクトデザインの分野のお客様も増えております。 ＜対個人＞ 登録者に対し、経歴や希望職種の確認などのカウンセリングを実施し、適性を考慮した求人のご紹介や面接対策を行います。実際の面接にも同席し、よりご紹介がスムーズにいくようにフォローします。 【評価制度】 ・登録者の稼働数(お仕事に就いている方)で、職務手当を4ヵ月毎に評価 ・成約報酬の合計金額で、賞与を評価

【必須】 ・営業経験2年以上（業界不問） 【尚可】 ・新規開拓経験 ・人材業界営業経験 ・クリエイティブ業界での営業・企画経験

株式会社ワークポート

愛知県

【職務概要】 企業とクリエイター双方を担当し、人材派遣・人材紹介などの手段を通じた人材ご支援をお任せします。 【職務詳細】 ＜対法人＞法人の新規開拓や求人のヒアリング。 ◎派遣後に企業と登録者の双方にお困りごとがないか、週に1回～月に1回訪問し継続的にフォローをします。新規の登録者を増やすため、広告出稿やイベントの企画立案・実施などもご担当いただきます。映像・Web・DTP・ゲーム・空間デザインに加え、アニメやプロダクトデザインの分野のお客様も増えています。 ＜対個人＞ 登録者に対し、経歴や希望職種の確認などのカウンセリングを実施し、適性を考慮した求人のご紹介や面接対策を行います。実際の面接にも同席し、よりご紹介がスムーズにいくようにフォローします。 【評価制度】 ・登録者の稼働数(お仕事に就いている方)で、職務手当を4ヶ月毎に評価 ・成約報酬の合計金額で、賞与を評価

【必須】 ・無形商材の営業経験 ・法人向け営業経験 【尚可】 ・新規開拓経験 ・人材業界での営業経験 ・クリエイティブ業界での営業・企画経験 ★仕事の魅力★ 同社営業は、企業・登録者双方へのフォローが非常に丁寧です。その事例として、他の登録サイトに登録されていた方が、同社営業が登録者に丁寧なフォローを行っていることを魅力に感じ、同社に転籍することもあります。また企業からのオーダーに応えるだけではなく、登録スタッフのスキルや適性、要望をもとに潜在的なニーズのある企業様に対して人材の提案をすることもあります。

株式会社ワークポート

愛知県

【職務概要】 転職を希望する看護師・介護職の方々へのキャリアコンサルティング及び人材不足で悩む医療機関・介護施設への採用コンサルティングをご担当いただきます。 【職務詳細】 ■求職者様への対応 ・登録面談、キャリアカウンセリング　・求人案件のご紹介 ・面接サポート、同行　・内定後のフォロー ■法人様への対応 ・新規求人案件開拓業務　・求人票の作成 ・求職者様のご紹介　・採用手法のアドバイス 採用を通じ、雇用における社会問題の解決を図る社会貢献性の高い仕事です。 ご活躍次第では早期にリーダーをお任せします。リーダーは自身も営業活動を行いながら、最大4名のチームリーダーとして勤務いただきます。 また、今後の営業戦略や経営企画等にも積極的に携わることのできるフィールドがあります。 ※入社後、1年程度でのリーダー昇格を目指していただきます。

【必須】 ・新規開拓の営業経験（1年以上） ・基本的なビジネスマナー ・基礎的なアドミスキル（メール、文書・資料作成、Word、Excel） 【尚可】 ・マネジメント経験 ・人材紹介の営業経験 ◇こんな人にオススメです◇ ◆医療・介護・福祉分野という成長マーケットに興味がある方 ◆ビジネスパーソンとして自分を磨ける環境に身を置きたい方 ◆勢いのある組織で活躍し、将来的には経営幹部を目指したい方

株式会社ワークポート

東京都

例えば「大学内に広告を掲出する」「大規模なWebCMを仕掛ける」など、自由に提案可能です。 【提案内容】 ■雑誌：『type就活プレミアムマガジン』、パンフレット作成 ■Web：『type就活』ほかDMの送信 ■イベント：『type就活フェア』ほか大学でのセミナー運営（代理販売）　 ※新型コロナウィルスの影響を受けて大型イベントはオンラインで実施。オンライン化で課題抱える企業の採用のコンサルティングに入ることもあります。 【業務の魅力】 ・大手企業とのパイプ 取引企業には、世界170ヶ国以上に進出する大手IT企業や世界的な金融機関グループ、 世界最大の経営コンサルティングファームなど、有名企業が多くございます。 取引額の大きさだけでなく、世界的企業の人材面をサポートするやりがいが得られます。 ・クリエイティビティや企画力を発揮 当社のメディアやイベントを利用するだけでなく、大学内での広告掲出やパンフレット作成など、 あなたならではのアイデアを活かした提案が可能です。 ・少数精鋭＆裁量の大きさ type就活フェア部は、平均年齢26歳の少数精鋭チーム。 提案内容から予算まで個人に与えられる裁量も大きく、自由度の高い環境で仕事ができます。

※下記いずれか ・営業経験 ・販売経験

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

兵庫県

BPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）のご提案を行います。事業（プロジェクト）の企画構築から運営管理から業務改善までをトータルに行い、クライアントの限りある経営資源をコア業務に集中できる環境づくりを提案をお任せします。 【具体的には】 ■既存営業：既存クライアントに現状の課題と向き合い、事業運営の継続や拡大などを提案します。運営中の業務管理から、業務課題を分析し、解決するできるよう、企画・提案していきます。 ■新規営業：新規顧客への訪問・WEB商談などでの企画・ご提案。クライアントの潜在的な業務課題にまで配慮しながら、BPO事業提案を行います。 ■管理業務：スタッフ管理・売上管理。各事業（プロジェクト）で就業するスタッフへの仕事説明・事前研修・入社手続等を行います。また、日々の業務が向上するよう指導（教育・研修）や勤怠管理、業務相談など、労務管理を担当します。 ■その他：各種書類作成・会議への参加等 ■マネジメント:将来的には、課長職としてメンバーの指導やマネジメントも担当いただきます。も担当いただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験 ・イベント企画運営経験 ・BPOの提案営業経験 ■マネジメント経験 ■普通自動車免許 【歓迎要件】 ■人材業界での営業経験 【求める人物像】 ■何事にも柔軟に取り組める方 ■周囲と円滑にコミュニケーションが取れる方

株式会社パソナ

長野県

【職務概要】 同社スタッフが派遣されているクライアントの現場管理者として、スタッフの受け入れやフォロー・キャリア支援・クライアントへの提案等をお任せします。 【職務詳細】 プロジェクト先で働く製造スタッフのキャリアアップや働く環境づくりを支援しつつ、その実現のためにクライアントに対して提案をします。 ・スタッフに対して、面談を通じてのキャリアアドバイス ・スタッフの受け入れ・フォロー ・同社の採用担当との打ち合わせ ・「いつまでに何人採用するか」という人員計画の策定 ※定期的な面談のほか、スタッフに向けてキャリアアップ説明会等を開くこともあります。 ◆クライアントの担当者に対して、交渉やシェア拡大を提案し、実現を目指します。そのために、クライアントとの日常的なコミュニケーションや派遣スタッフ視点からの業務改善提案などを戦略的に行います◆ ★☆★おすすめポイント★☆★ ◎年間休日124日、完全週休2日制で、ワークライフバランスを保つことができます！ ◎研修・教育制度が充実しており、仕事に慣れるまで先輩社員がしっかりバックアップします！

【必須】 ・何かしらの営業経験をお持ちの方（業界不問） ・普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可） ・全国転勤が可能な方（最初から転居を伴う配属となることがあります） 　※派遣ビジネス経験者も歓迎します！ 【尚可】 ・人材派遣業界での営業経験 ＜このような経験が活かせます！＞ ・アルバイトを含むスタッフマネジメント経験 ・店長・副店長を経験された方 ・数字に対してのコミット経験

株式会社ワークポート

広島県

■募集背景 産業界における、IoTやDX推進といったITの急激な変化に伴い、顧客からのニーズもまた変化しています。その中で、顧客の課題を想定し、顧客と一緒に解決法を検討できる人材が求められています。顧客に当社のソリューションサービスを提案する上で、ソフトウェア、クラウド、データサイエンスなどの技術領域や自動車、半導体業界などの業界興味があり、最先端の技術に興味があり人と接することが好きな方を募集しています。 ■ビジョン・戦略・ミッション 技術のスペシャリスト集団として「派遣・請負・受託」サービスを中心にこれまで事業を進めていましたが、AI、5G/6G、IoT、DXなどのような先進的な技術領域での顧客に対して潜在的な課題を抽出し、こちらからも提案できる集団になる為に、M＆A/アライアンスという手段を用いて、コンサルティングサービスやソリューションサービスを強化しています。 ■業務内容・チーム構成 大手製造メーカーを中心とした顧客企業に対し、設計開発や製造における顧客課題のヒアリングを実施、顧客の事業/組織/技術課題解決に向けた提案活動を行っていただきます。顧客視点に立った提案をしたい方、ぜひ。 【主な業務】 顧客内部にいるエンジニアとも協働し、取引先の内部/課題を深く理解したうえで、派遣や請負開発部門、コンサル部門、研修サービス部門、自社プロダクト開発部門などとも連携し、最適な提案をしていただきます。 【やりがい】 業界最大手企業であり、多くのエンジニア/コンサル/ソリューション事業部を抱える当社だからこそ、顧客が真に求めるサービス提案が可能です。 ■「御用聞き」ではない、顧客企業の事業発展に向けたコンサルティングを主眼に置いた営業組織を志向しており、全社で営業人員向けの研修などを実施しています。 ■上長との1on1面談も導入しており、きめ細やかに成長支援を行っています。 ■提案先企業には当社エンジニアが常駐しているケースも多いため、提案が実現した後、どういった効果が生まれたかまで知ることができます。 大手製造メーカーを中心とした顧客企業に対し、設計開発や製造における顧客課題のヒアリングを実施、顧客の事業/組織/技術課題解決に向けた提案活動を行っていただきます。顧客視点に立った提案をしたい方、ぜひ。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会人経験のある方 ■普通自動車免許をお持ちの方 （歓迎要件※必須ではありません） ■営業/接客・販売/講師・インストラクターなど

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

愛知県

【職務概要】 営業所全般の営業活動や人員や拠点のマネジメント等を担当していただきます。 【職務詳細】 ■営業 ・施工、物流、イベント会社などに営業活動 　→スタッフ派遣依頼を受注する ■人材採用 ・登録スタッフの採用 ・求人媒体選定やターゲティング、登録説明会開催 ■人材コーディネート ・依頼に応じスタッフを手配 　→内勤の人材コーディネーターと協力し適性を見ながら人選 ■管理業務 ・拠点マネジメント、予実管理、会議資料作成等 【試用期間について】 試用期間中（7ヶ月）は有期雇用契約となり、研修後の試験合格時に正社員登用となります。試用期間中の月収は30万円（一律）、正社員登用後（拠点長）は37万5000円スタートです。

【必須】 ・社会人経験5年以上 ・営業経験2年以上（個人・法人・新規・既存は不問） ・PCスキル ・全国転勤が可能な方 【尚可】 ・組織的なマネジメント経験のある方（数値管理実施） ・新規立ち上げの経験 【入社後の研修制度について】 ・入社後、3ヶ月間は東京本社で拠点運営に必要な業務スキル研修を実施。（40項目習得必須） ・40項目習得後、1～2ヶ月間既存拠点で実務研修を実施。終了後、東京本社に戻り座学研修・営業研修。 ※管理システム・スタッフ採用の手法・説明会のやり方などを学び、スタッフと同じ現場に入職し作業内容の確認を進めていきます。

株式会社ワークポート

東京都

◆新規登録スタッフの面談・仕事紹介 ◆登録スタッフのキャリアカウンセリング ◆キャリアアップセミナー、スタッフ満足度向上施策の企画運営 ◆コーディネータースタッフのマネジメント、等 １：スタッフの方からのお仕事紹介のご相談やお問合わせ対応 業務内容のこと、お仕事の適正のこと、様々なお問い合わせがあります。 担当営業はクライアント対応が中心となるため、スタッフ皆さんのあらゆる対応は、主にコーディネーターの役割です。 ２：派遣スタッフ登録後の面談 登録していただいた後にすぐお仕事が決まるわけではありません。企業様にご紹介するため、その方がどういう経験をされてきた方なのか、どんなスキルを持たれているかなどを面談を通じて知る必要があります。 ３：どんな働き方をしたいか？どんな仕事を希望されているのか？ お仕事に対しての志向や今後の希望について理解できた後に、いよいよ希望のお仕事についてヒアリングをしていきます。業務内容、時給、勤務地、お休みについてなど要望は様々。 ４：マッチングするお仕事をご紹介 100％の希望を叶えられるお仕事は、色々探しても難しいかもしれませんが、スタッフの方ご本人にとってプラスとなり 前向きに働いていただけるようなお仕事をご紹介していきます。 ５：お仕事開始後のフォロー お仕事が決まったらそこで終わりではなく、その先のフォローも大事にしています。 ご就業後も「そのスタッフの方のために何ができるか」を考えながら動きましょう。 ６：登録スタッフ皆さんの将来を一緒に考えるキャリアパス推進 派遣登録でご就業いただいている方へ、ご就業の実績や評価から正社員での登用をご提案する「キャリアパス制度」を推進しています。 【求職者へ寄り添うことを大切に】 求職者の方と一緒にキャリアを考えて、親身にサポートできる環境を整えています。 派遣の登録をしたのはいいものの、就業前の段階では「どんな仕事がしたいのか分からない…」 という方も珍しくありません。

【必須】 ・人材紹介・派遣会社でのキャリアコーディネーター経験 【歓迎】 ・リーダーやマネジメント、育成のご経験 【求める人物像】 ・誰かを応援したり、人と一緒にゴールに向かって共に頑張る事が好きな方 ・自分の成長が実感できる環境で働きたい方 ・長期安定企業でキャリアアップと収入アップを目指したい方 ・人と関わる仕事がしたい方 ・指導することや、教えることが好きな方

株式会社みどり会

愛知県

【職務概要】 求職者のサポートおよび既存・新規顧客への営業をお任せします。 【職務詳細】 ・就業中サポート ・登録スタッフ(求職者)へのお仕事提案、お顔合わせ同行 ・派遣先(食品製造業・物流倉庫)への営業 ・競合他社リサーチ ・売上管理　 ・応募者対応　　　など 電話でアポイントをもらえたら、工場などに訪問をして商談を実施します。商談に関わる提案書の作成やデータ入力などの事務作業もお任せします。訪問先の工場立地の関係上、車での移動が多いです。 ●人材派遣の流れ （1）応募者対応(電話、来社) （2）希望条件などのカウンセリング （3）カウンセリング内容をもとに派遣先を提案 （4）お顔合わせの実施(同行しない場合もあり)

★未経験大歓迎★ 【必須】 ・普通自動車運転免許 【尚可】 ・社会人1年以上の経験 ●1日の流れ 9：00～出社、朝礼・スケジュール確認、求職者対応 12：00～昼休憩 お顔合わせの設定・実施、応募者対応や企業対応、事務作業、終礼 18：00～退社

株式会社ワークポート