求人検索結果一覧

該当求人件数: 2件

キーワード

職種

選択する

スキル

スキルを探す

勤務地

選択する

年収

以上

その他の
選択条件

もっと詳しい条件
検索条件を保存して条件に合った新着求人メールを受信!
1~2 件目を表示(全2件)
  • 1

コーポレート HRBPスタッフ【人材開発Unit】(IT採用・人材開発スタッフ)

非公開
500万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

岡崎和也
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    配属組織の概要 ■組織概要:(組織の役割・ミッション) DX組織内でのHR組織として、採用業務〜社員のエンゲージメント向上に繋がる各施策の運用から実行まで担っております。 ■組織構成 オフィサー1名、メンバー6名で構成されています。20代後半〜30代前半のメンバーで構成されています。 業務内容 ■職務概要: ホールディングスのIT・DX部門における採用・人事業務を担っていただきます。 IT力強化・セキュリティ強化・DX強化は、弊社が最重要テーマとして取り組んでいるテーマです。 採用成功はもちろん、入社後の成長支援の環境整備も含めてIT・DX人材が活躍できる支援を行う重要なミッションを担っていただきます。 ■職務詳細: 【IT/DX人材の採用業務】  ・採用戦略策定、KPI設定・運用  ・採用におけるプロセスマネジメント、効率の良い採用の実現  ・各部門の課題抽出と採用要件の作成、求人管理  ・選考(面談・面接)対応、スケジュール管理、候補者様フォロー  ・各種採用関連資料作成、データ入力等  ・採用ブランディング、イベント等広報活動  ・採用活動及び採用チャネルの全体最適化 【各HR施策の企画・運営業務】  ・中途採用者の入社後のオンボーディング施策の企画から実施運用  ・ITスキルやビジネススキルをはじめとした、社員育成のための様々な教育プログラムの企画から実施運用  ・従業員サーベイの実施等による社員のワークメンタリティの可視化  ・マネジメント層のマネジメント力向上施策の企画から実施運用  ・社員のエンゲージメント向上に繋がるあらゆる施策の企画〜実施運用  ・その他様々な人事戦略、タレントマネジメント等の企画業務に携わっていただきます ■特徴・魅力: 当部門では、採用業務に閉じず、様々なHR施策を検討・設計しております。 採用業務のみならず、人材育成、オンボーディング、従業員サーベイ施策等の幅広いHR施策の企画・運用業務をご担当いただきたいと考えております。

  • 応募資格

    応募要件 【必須スキル・ご経験】  ・事業会社での人事業務のご経験  ・人材/組織におけるHR施策の企画や運用に携わられたことのある方 【歓迎スキル・ご経験】  ・IT業界出身の方  ・年間50名以上の採用業務経験 【求める人物像】 ・採用戦略立案のための思考力、推進力をお持ちの方 ・社内外を巻き込むコミュニケーション力をお持ちの方 ・変化、スピード感を楽しめる方 ・IT組織・DX戦略への強い関心を持てる方 ・タスクを淡々とこなすだけでなく業務の背景や本質を自ら考えられる方 ・指示待ちにならず、自分で考え、自走できる方 ・壁をつくらず、人とのコミュニケーションを楽しめ、問題解決に喜びを感じられる方 ・コミュニケーション能力と問題解決能力、リーダーシップがある方

  • 転職エージェント

    キャリア・デベロプメント・アソシエイツ株式会社

気になる 詳細を見る

人材開発Gオフィサー(管理職)【人材開発Unit】

非公開
800万円~1100万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い転職エージェント

岡崎和也
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    配属組織の概要 【組織のミッション(役割や業務範囲、実現したいこと)】 主にITデジタル人材の中途採用をミッションの中心としながら、HR領域の各施策を推進し、グループのDX/IT推進を実現すること。 【組織構成】 社員:7名(2022年8月時点) ※うち1名がシニアオフィサー、1名がオフィサー 業務委託:11名(2022年8月時点) 業務内容 【職務概要】 人材開発Unitは、ホールディングスにてDX推進を担う”グループDXソリューション本部”及び”グループDX推進本部”の両本部のHRBP組織としてHR領域からグループのIT/DX推進を実現する組織です。 同組織を統括するオフィサーとして、主に中途採用によるデジタル人材の調達、デジタル人材の育成スキームの構築、デジタル人材のエンゲージメント向上施策などの戦略立案と施策の推進をリードしていただきます。人材開発Unit内に閉じず、各ステークスホルダー(ホールディングスにおける人事組織や現場組織および事業会社など)と折衝を行いながら、グループのDX推進における最適なHR施策を立案し、実行していただきます。 【具体的な業務内容】 主な業務事例 ■通期ごとの採用計画の立案とアジャイルでの計画推進 ■上層部および関係部署への採用戦略および採用実績のレポーティング ■採用プロセスの設計と運用およびリバイス ■デジタル人材向けの育成施策やスキームの設計と運用 ■本部内の人事異動および人事評価プロセスの設計と運用 ■社員および業務委託を含めたピープルマネジメント など 【具体的なプロジェクト事例】 ■デジタル人材の中途採用 通期では100名単位でのデジタル人材の採用計画を推進しており、アプリケーションエンジニア、データサイエンティスト、インフラエンジニアなど様々な領域のデジタル人材の採用を行っております。 ■デジタル人材の育成施策設計 直近ではオンライン型研修サービスのUdemyの導入、社員に対するIT資格の取得補助(合格時の費用補助)などの制度化などを推進し、社内でのデジタル人材のスキルアップを目指す環境づくりを構築中です。 【入社当初に予想される業務上の課題】 不確実性の高い業務環境のため、戦略や組織の早い変化に対して、アジリティの高い対応が求められます。 今後も可変性をもって推進されていくグループのDX戦略に対して、いかにその時々のベストな組織体制やベストな人材要件を定義し、採用までつなげられるかが業務上の課題となります。 【この仕事で得られるもの】 ■IT/DXを推進するデジタル組織における自身のHR領域のカバー範囲の拡大 ■デジタルとは異領域である企業のデジタル組織化におけるHR戦略の立案と実行経験 ■文化の違う組織や人材の融合のために必要な、コミュニケーションや推進戦略の立案と実行経験 など

  • 応募資格

    応募要件 【必須要件】 ■組織マネジメント経験3年以上 ※人事評価を含む ■事業会社および斡旋会社での中途採用経験5年以上 ■役員以上への施策承認プレゼンから新規の施策を承認獲得から実行→実績創出まで一連の経験がある方 【歓迎要件】 ■IT業界での中途採用経験がある方 ■500名以上の組織においてデジタル人材の育成計画及び非デジタル人材のデジタルに関するリスキリングの計画を設計し実行した経験がある方 ■500名以上の組織においてリテンション施策を計画および実行し、組織の退職率を下げ、人材の組織定着率を上げた実績のある方 ■人材の配置異動などを全社のタレントマネジメントの最適化を観点に推進した経験がある方 【求める人物像】 ■課題設定から実行するソリューションや施策を検討できる方 ■コミュニケーションにより価値観や目的の違う相手とのコンフリクトを解消できることに自信がある方 ■不確実性の高い環境をストレスを感じずに楽しめる方

  • 転職エージェント

    キャリア・デベロプメント・アソシエイツ株式会社

気になる 詳細を見る
1~2 件目を表示(全2件)
  • 1

送信に失敗しました。